Offres manager à Charenton-le-Pont - Page 11Créer des alertes d'emploi

Fort de ses 11 000 collaborateurs présents dans 25 pays à travers le monde, Protiviti est depuis 20 ans un acteur international majeur du conseil en management, avec un CA 2024 de plus de 2 milliards de dollars. Nous accompagnons nos clients dans des missions d’audit et d’expertise, ainsi que dans de grands programmes de transformations opérationnelles, digitales, réglementaires, stratégiques, ou culturelles. Nous proposons une offre de services complète allant du cadrage à la mise en œuvre opérationnelle du changement. Notre approche collaborative favorise l’intelligence collective pour une valeur ajoutée durable. Dans ce cadre et pour répondre à nos ambitions de développement et aux besoins de nos clients, nous sommes à la recherche de consultant/manager au sein du bureau de Paris. Vous apporterez un soutien stratégique aux Directions Générales, Métiers, Digitales et Data des leaders des activités Capital Markets : Asset & Wealth Management, CIB, Securities Services Vous élargirez vos compétences et apporterez une contribution active aux grands programmes de transformation de nos clients : • Modèles opérationnels : évolution de l’organisation et de l’architecture Front-to-Back, stratégie de sourcing, intégration post-fusion, • Finance durable : création d’offre produits, stratégie et programmes règlementaires, politiques et procédures ESG…, • Règlementaire : étude d’impacts règlementaires (SFDR, EMIR, MIFID, CSRD, Settlement T+1, MiCAR, MAD/MAR…), stratégie de mise en conformité, programmes de remédiation, • Risques et contrôles : plans de contrôle LOD1, prévention des risques de Conduct, • Data, Digital et IA: architecture et modèles de données, optimisation des données financières et ESG, gouvernance de données, reporting, industrialisation IA, • Culture, Change & Coaching : acculturation et accompagnement du changement, performance managériale, • Pilotage de programme : gestion de projets complexes à dimension internationale Votre profil : • Vous êtes diplômé.e d'une Grande École, d’un Master Universitaire ou d’un IAE (économie, gestion, finance, droit...), • A partir de 3 ans d'expérience dans les domaines des Marchés de Capitaux (Asset & Wealth Management, CIB, Securities Services), dont au moins 2 ans dans une configuration projet Pourquoi rejoindre Protiviti ? • Un environnement de travail convivial, situé au cœur de Paris 2ᵉ, • Un cadre de travail dynamique et résolument international, • Une culture d’entreprise collaborative, fondée sur l’esprit d’équipe et l’engagement, • De réelles opportunités de développement de carrière au sein d’un cabinet en forte croissance, • Des formations internes continues et la possibilité d’obtenir des certifications professionnelles Nous vous proposons en sus du remboursement du titre de transport, des titres restaurant et des RTT : • Une prime contractuelle, • Surcomplémentaire santé, • Abonnement Gymlib Processus de recrutement • Un premier entretien pour partager votre parcours et vous présenter le cabinet (1h), • Un deuxième entretien comprenant un cas pratique (15/20min) avec des membres de l’équipe (1h30), • Un dernier entretien avec l’un de nos dirigeants

Vous disposez d'une expérience d'au moins 8 ans, acquise dans une fonction similaire au sein d'un cabinet de courtage en assurances, d'une compagnie ou d'une direction juridique et/ou des assurances de préférence d'une société évoluant dans l'univers immobilier (Promoteur, Constructeur) et pos

Présentation de l’équipe: L’équipe de conseil en stratégie Assurance & Asset Management d’Oliver Wyman à Paris fait partie d’un réseau international composé aujourd’hui de 20 associés et 100 consultants à l’échelle européenne. Notre équipe s’est développée autour de valeurs fortes : excellence, transparence, impact, esprit d’équipe. L’équipe s’appuie à la fois sur l’écosystème Assurance d’Olivier Wyman en Europe mais aussi sur l’expertise des sociétés sœurs du groupe Marsh McLennan : Marsh, Mercer et Guy Carpenter, elles-mêmes spécialistes du courtage en assurance. Notre équipe de conseil est reconnue comme une référence sur le marché français et compte aujourd’hui deux associés, deux directeurs, deux managers et deux consultants seniors à Paris. Nous intervenons sur des problématiques stratégiques en assurance vie et en assurance dommages : • Définition et déploiement de plans stratégiques, • Définition et déploiement de plans de transformation, • Accompagnement à la transformation des fonctions finance et risques, • Conseil en transactions et M&A (due diligences stratégiques) sur l’ensemble de la chaîne de valeur de l’assurance : assureurs, distributeurs, experts, gestionnaires, fintech, etc. Nous connaissons un fort développement de notre activité assurance et gestion d'actifs, en France et en Europe, et cherchons à agrandir notre équipe française pour répondre aux besoins de nos clients dans une période de transformation forte pour l'industrie de l'assurance (impact du changement climatique, nouveaux risques, évolutions technologiques et réglementaires, etc.) Présentation du poste : Nous recherchons un(e) consultant(e) senior / un(e) manager qui rejoindra notre équipe en CDI afin de s’investir dans notre projet de développement et de contribuer à son succès en mettant à profit ses expériences et compétences. Vous prendrez part à des missions de conseil variées au sein d’équipes projet Oliver Wyman françaises et internationales et en relation directe avec les clients. Par ailleurs, vous prendrez part au développement commercial de notre activité par l’élaboration d’offres, de publications et de propositions commerciales. Nous vous donnons l’opportunité de progresser dans un contexte entrepreneurial stimulant et collaboratif, au sein d’une équipe dynamique. Vous combinerez les avantages d’une équipe en développement et à taille humaine avec ceux d’un cabinet international reconnu pour son expertise. Notre exposition client vous apportera une visibilité forte et des perspectives d’évolution réelles. Possibilité de déplacements professionnels, y compris internationaux. Votre profil : • Première(s) expérience(s) professionnelle(s) de 3 à 8 ans acquise en cabinet de conseil, chez un Assureur, un Asset Manager ou fonds d’investissement, • Anglais courant écrit et parlé indispensable, • Excellentes qualités relationnelles et attrait pour la dimension entrepreneuriale et commerciale, • Envie et volonté de travailler au sein d’un environnement international avec de fréquentes missions en collaboration avec équipes européennes Présentation du Groupe : Le Groupe Oliver Wyman compte plus de 5 000 collaborateurs dans le monde, dont plus de 300 à Paris. Il est centré depuis plus de 30 ans sur le conseil en stratégie, l’accompagnement de dirigeants d’entreprises dans leurs projets de stratégie et de transformation, notamment dans le secteur de l’assurance. Notre équipe de conseil en stratégie Assurance peut être amenée à collaborer avec notre équipe de conseil en actuariat en France ainsi qu’avec nos collègues du réseau international d’actuaires d’Oliver Wyman qui compte plus de 600 actuaires dans une dizaine de pays. Elle s’appuie en outre sur les expertises sectorielles et techniques fortes des sociétés sœurs de Oliver Wyman au sein de notre maison-mère Marsh McLennan, à savoir Marsh, Mercer et Guy Carpenter.

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier , vous pourrez réécrire votre futur . Rejoignez nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif Vos missions: Développement commercial • Définir et piloter votre stratégie commerciale sur votre périmètre, • Assurer la conquête de nouveaux comptes et la prospection sur des segments ciblés, • Développer le foisonnement au sein du portefeuille mid-market existant, • Gérer le cycle de vente complet : détection d'opportunités, qualification, construction de solutions, propositions commerciales et soutenances, • Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes ( avant-vente, experts, practices, delivery), • Développer et entretenir une relation de confiance avec les décideurs IT et métiers, du responsable de domaine au DSI, • Accompagner les clients dans la compréhension et l'adoption des solutions innovantes, • Assurer un suivi régulier de leurs enjeux pour anticiper les opportunités futures Votre profil: • Diplômé d'un BAC +5 en école de commerce ou d'ingénieurs, option Ingénierie d'Affaires, • Vous avez une expérience commerciale dans le secteur de l'IT de 5 ans minimum., • Vous avez une solide appétence pour la prospection, • Vous êtes à l'aise pour échanger avec des interlocuteurs de haut niveau ( Responsables de domaine, DSI), • Vous avez une bonne compréhension des sujets IT/applicatifs, • Vous avez un bon niveau d'anglais Quelques raisons de nous rejoindre: Communauté Sales & Client Manager : intégrez un réseau d’experts, en lien avec les équipes Delivery, Avant-Vente, Bid Management et les clients. Vous évolurez dans un environnement collaboratif, avec des échanges réguliers autour des meilleures pratiques commerciales et sectorielles. Onboarding Sales dédié : vivez une intégration de 4 semaines sur les méthodes de vente, le portfolio et les process du groupe, via des contenus collectifs et individuels. Parcours de carrière structurant : construisez votre plan de carrière avec un accompagnement de proximité et accédez à des opportunités d’évolution (mobilités intra-groupe, rôles seniors) selon vos appétences et votre performance. Parcours de formation selon votre rôle : profitez de programmes adaptés à votre rôle et à vos objectifs pour renforcer vos compétences (stratégie de compte, valeur client, management complexe, coaching) et obtenez des certifications sur des thématiques clés : leadership, expertise sectorielle, développement des talents, sustainability… Notre engagement et priorités: Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes.

🦸🏻 Mais qui est-ce, ce Monsieur Guiz ? En résumé, un cabinet de conseil spécialisé en Product Management & Product Design depuis 10 ans ! Plus sincèrement, on est surtout une équipe de passionnés du produit, agilistes, au fort esprit d’équipe et animés par la curiosité. Ici, on te propose de réinventer ta manière de faire, apprendre de nouvelles choses, progresser et tester de nouvelles méthodes. On accompagne nos clients grands comptes (France Télévisions, Pierre & Vacances Center Parcs, Axa, Chanel…) et start-ups sur les différentes phases de leur stratégie de transformation digitale ou de phase produit, de la Discovery au Delivery. Côté agence, rejoindre la Guiz Team c’est comme rejoindre un hub. Un hub pour se former et former en retour ! Tu pourras participer ou animer des Rex, des bootcamps ou des ateliers. C’est aussi l’occasion d’accompagner des entrepreneurs ou des grands groupes dans la construction et la réflexion de leurs produits digitaux. Comment ? Grâce à plusieurs dispositifs : les Ateliers du Produit par exemple, ou nos formations. 💖 5 raisons de nous rejoindre (mais il y en a beaucoup plus) : • Une intégration aussi pointue que détendue ! Une semaine pour se former, rencontrer les équipes et découvrir ton nouvel environnement de travail., • De la formation continue en interne et en externe sur les sujets Product, • L’accès à une belle communauté, les Guiz, mais aussi à WeLoveProduct ! Une communauté d'entraide, de veille et de networking de plus de 1400 membres., • Une culture d’entreprise tournée vers l’intrapreunariat, la montée en compétence et la solidarité, • Monsieur Guiz fait partie du groupe Humanskills, groupe spécialisé dans les métiers du digital, élu BestWorkplace et GreatPlace to work 2024 Descriptif du poste En tant que Product Owner / Manager IA, tu accompagneras nos clients (grands comptes et start-up) dans la définition de leurs enjeux Produit, la conception et l’amélioration de leurs produits digitaux. Rien que ça ! 💪🏼Tes missions principales : • Définir la roadmap et les features des produits digitaux et data de nos clients, • Coordonner les objectifs métiers, marketing, IT et les enjeux business, • Mettre en place et améliorer les méthodes de Discovery et de Build, • Assurer la gestion du backlog, le suivi des sprints & participer à la recette, • Animer les cérémonies Agiles : Sprint Planning / Rétro / Review, • Identifier et définir les objectifs des différents cas d'usage, ainsi que les KPIs associés, en alignement avec les besoins métiers et les capacités des technologies, • Contribuer, en lien avec les équipes Data et métiers concernés, à l'identification des besoins en formation pour utiliser efficacement les nouvelles technologies IA Notre mission à nous, trouver le match parfait entre les clients et les Guiz. Tes missions dépendent donc de la recherche du client, c’est une liste non exhaustive ! En parallèle, tu participes également à la vie d’agence et à son développement : en animant des ateliers, des formations, en créant les tiennes peut-être ? Tu es aussi amené à produire du contenu pour diffuser notre passion du Produit, par exemple. Profil recherché On recherche un profil ayant une expérience significative en tant que Product Owner / Manager chez un grand compte, une start-up ou un cabinet de conseil d'au moins 3 ans, avec au moins une expérience sur des enjeux IA. En plus de tes compétences et de tes expériences en tant que PO / PM IA, on cherche un profil qui partage notre culture Guiz : quelqu’un qui aime l’esprit d’entraide, d’agilité, d’échange. 👀 On y arrive, mais niveau skills ? • Tu sais expliquer ce qu'est l'agilité, la Discovery, une démarche lean et tu es convaincu.e que c'est efficace, • Tu as déjà travaillé comme PO / PM sur un produit IA et/ou dans un environnement data. Tu as également collaboré étroitement avec des profils techniques et Data (Data Analysts, Data Scientists, Data Engineers…), • Tu as de bonnes connaissances en Machine Learning, Deep Learning, NLP, • Tu as de bonnes connaissances en architecture de systèmes, bases de données et méthodologies d’analyse, • Tu maîtrises SQL et tu connais au moins une solution de BI/Dataviz (Power Bi, Tableau, DataStudio, Amplitude…) ainsi que l'un des principaux Cloud Providers : GCP, AWS, Azure, • Tu as eu un impact important dans la construction d’applications utilisées et appréciées par leurs utilisateurs, • Tu réalises une veille permanente sur les outils et les concepts produit émergeants, • Tu aimes travailler au sein d’une équipe, échanger autour de bonnes pratiques et partager tes recommandations avec tes collaborateurs, • La conduite du changement n’a aucun secret pour toi : tu sais identifier les axes d’amélioration dans l’organisation et les process pour gagner en performance, • Tu parles anglais couramment (et pas que franglish hein !) Avant d’être Guiz : 🫱🏽‍🫲🏼 Un échange pour accorder nos visions et voir si on peut collaborer ensemble (et tester ton anglais). L’équipe pour t’accompagner ? Tout ça avec Any ou Marine ! 🎉 Bonne nouvelle, première étape franchie : tu peux désormais rencontrer un manager pour discuter hard skills 🕺🏼Woo, 3ème phase. Félicitations, on passe à la rencontre avec Guillaume notre CEO ⭐️ Et bien, welcome Guiz!

Description de l'entreprise: Le client est une startup RH (une vingtaine de collaborateur) qui développe un produit tout en un. Le salaire proposé est de 45 à 50k€ avec un variable de 3k€. Le rythme est Lundi/Mardi/Mercredi en présentiel dans les bureaux à Paris 11e, Jeudi/Vendredi en Télétravail. L'équipe est jeune, passionnée, organisée autour d'une culture transparente et qui favorise l'autonomie. Tu travailleras la quasi majorité du temps en Français, le reste en Anglais. Le poste est disponible dès maintenant! Ce que tu feras: En tant que Product Manager, tu es responsable de développer le produit en binôme avec ton squad de développeurs. Tu collabores également avec les équipes Custumer Success et Sales pour développer le produit. Concrètement, tu : • Construis des fonctionnalités à fort impact business., • Simplifies des problématiques complexes., • Participes à des décisions d’architecture structurantes., • Contribues directement à la vision produit des prochaines années. Les 5 piliers de ton quotidien: • Discovery & Vision (Interview utilisateur, priorisation des features, construire un narratif clair), • Cadrage fonctionnel & technique (Rédiger les spécifications, décomposer les sujets complexes, collaborer avec la team Engineering, limiter la dette technique), • Delivery & Pilotage de roadmap (Garant du backlog de la squad, animer les dailys et les sprints avec les équipes tech, suivre les KPIs de ta squad), • UX & Qualité, • Communication & Accompagnement (Lien entre les équipes Tech, CSM, Sales) Ce job est fait pour toi si: • Tu as 3 ans ou plus d'Expérience en Product Management dans un environnement Saas B2B, • Tu aimes les sujets techniques et les produits modulaires, • Tu adores les sujets d'automatisation, le versioning, les modèles de données. Déroulement du process de recrutement (nous le faisons en moins de 7 jours): • Entretien RH, • Entretien Fit, • Case Study Produit (1h), • Tu rencontres l'équipe

Vous recherchez un poste épanouissant, qui constitue un tremplin pour votre carrière dans le conseil et évoluer dans un environnement jeune, dynamique et entrepreneurial ? Fincley consulting est un cabinet de conseil en stratégie, organisation et management spécialisé dans les services financiers des secteurs de la banque, de l’assurance et de l’immobilier. Notre ambition est d’accompagner nos clients dans leurs projets de transformation, de la stratégie à la mise en œuvre opérationnelle, en fondant notre valeur ajoutée sur une expertise fonctionnelle et sectorielle pointue et sur des méthodologies éprouvées et portées par des équipes qualifiées. Description du poste A la recherche de gains d’efficacité, de diversification de l’offre ou d’optimisation opérationnelle, les grands comptes du secteur banque et assurance font appel à Fincley consulting pour les accompagner dans leur transformation. Que ce soit à Paris ou en région, nos talents s'appliquent à imaginer et mettre en œuvre des solutions novatrices, adaptées aux nouveaux enjeux des acteurs des services financiers : digitalisation de parcours, nouveaux modèles organisationnels, externalisation d’activité… Nous accompagnons nos clients dans leurs projets visant à décloisonner, simplifier les normes, à harmoniser, rationaliser et dématérialiser les processus et globalement à améliorer leur dispositif de lutte anti-corruption. Dans ce sens, nous accélérons le développement de notre practice conformité auprès de banques, de compagnies d’assurance et d’établissement de paiement. En tant que Senior Manager, vous serez susceptible d’intervenir auprès de : · Directions métiers ; · Directions conformité générale ou spécialisée ; · Directions générales. Et sur des problématiques très variées telles que : · Définition, mise en place et renforcement d’un dispositif de lutte contre la fraude (analyse des dispositifs de fraude en place, analyse des processus, organisation, diagnostics, cartographie des risques) ; · Définition et rationalisation des procédures, plans de contrôle, revue des scénarios de surveillance des transactions et plans d’actions; · Accompagnement sur le choix de solutions informatiques répondant aux enjeux de conformité, suivi du déploiement et de la mise en œuvre · Diagnostics et audits de conformité ; · Pilotage de projets IA liés à des problématiques conformité Notre intervenons en amont des problématiques de nos clients via des études et des diagnostics stratégiques. Notre expertise porte également dans la mise en œuvre opérationnelle de solutions innovantes et dans l’accompagnement au changement des équipes. Par ailleurs, nous assurons la gestion et le pilotage des projets menés. En tant que Senior Manager : • Vous aurez pour tâche de de superviser un dispositif et d'atteindre les objectifs dans le respect des budgets et des calendriers ;, • Vous serez responsable du pilotage et de la réussite de la mission, vous serez garant de l'image de marque Fincley au sein de l'équipe et auprès des clients ;, • Vous serez au cœur du développement commercial pour nous aider à faire grandir le cabinet (prospection, animation du réseau, réponses à AO, ...) ;, • Vous participerez activement au développement interne du cabinet et des communautés d'expertise (recrutement, production d'articles et d'offres, formations internes et externes, ...)., • Vous bénéficierez d’un encadrement pour assurer votre montée en compétence sur le métier et les méthodologies. Profil recherché Vous êtes diplômé(e) d’une grande école d'ingénieur ou de commerce de premier rang avec une expérience réussie d’au moins 10 ans en conseil ou en gestion opérationnelle et conduite de projets au sein d’établissements financiers. Vous êtes habitué(e) aux environnements exigeants et complexes, vous êtes apprécié(e) pour vos qualités de communication orale et écrite, votre excellent sens relationnel, vos qualités d'analyse doublées d'un bon esprit de synthèse et votre capacité commerciale et entrepreneuriale pour nous aider à faire grandir le cabinet. Vous êtes également curieux/curieuse et vous visez l’excellence : bref vous partagez les valeurs de Fincley ! Vie interne L’esprit d’équipe passe par la cohésion des équipes ainsi nous proposons à tous nos consultants une vie interne riche en évènements : • Séminaire annuel ;, • Rendez-vous mensuels (présentation projets et actualités du cabinet) ;, • Soirées trimestrielles et soirée annuelle de fin d'exercice ;, • 2 jours de télétravail/semaine (selon mission) ;, • Des jours de RTT ;, • Mutuelle avantageuse, carte ticket restaurant, participation à votre titre de transport..., • Un téléphone professionnel

Le poste de IT Infrastructure Manager (F/H). En tant qu'IT INFRASTRUCTURE MANAGER (F/H), vos responsabilités incluront :. Rejoignez notre client dans le secteur industriel en tant qu'IT INFRASTRUCTURE MANAGER (F/H) et contribuez à l'optimisation de leurs solutions technologiques.

Rattaché(e) à la Direction, le/la B2B Manager a pour mission de développer, structurer et piloter l’activité B2B de NV Gallery en France et à l’international. Il/elle est responsable de la croissance du chiffre d’affaires B2B, du management de l’équipe dédiée et de l’optimisation de la performance commerciale, de la prospection à la fidélisation des comptes stratégiques. Responsabilités principales : Développement commercial • Définir et exécuter la stratégie de développement B2B, • Identifier et prospecter de nouveaux comptes (hôtels, restaurants, espaces de coworking, promoteurs, architectes, etc.), • Développer et animer un portefeuille de clients grands comptes, • Répondre aux appels d’offres et piloter les négociations commerciales stratégiques, • Participer aux salons professionnels et événements sectoriels, • Manager une équipe composée d’un Account Manager basé à Paris, d’un Account Manager basé à Madrid et d’un profil ADV, • Fixer les objectifs individuels et collectifs, • Piloter la performance via des reportings réguliers et des points hebdomadaires, • Accompagner la montée en compétences des équipes (formation, coaching, structuration des process), • Superviser les projets d’aménagement B2B et accompagner les clients stratégiques, • Coordonner les équipes internes (logistique, produit, finance, service client), • Garantir le respect des délais, budgets et niveaux de marge, • Mettre en place et optimiser les process B2B (pricing, conditions commerciales, CRM, forecasting), • Suivre et analyser les KPI de performance, • Structurer un pipeline commercial fiable et prévisionnel, • Réaliser une veille concurrentielle et identifier de nouveaux relais de croissance, • Contribuer à la vision long terme de l’activité B2B Objectifs : • Accélérer la croissance du chiffre d’affaires B2B, • Structurer une organisation commerciale performante, • Augmenter le nombre de comptes actifs et le panier moyen des projets, • Développer la présence internationale, notamment en Espagne Profil recherché : • Formation Ecole de commerce ou équivalent BAC+5, • 3-5 ans d’expérience minimum en développement B2B, idéalement dans le mobilier, le design, la décoration ou l’aménagement, • Expérience confirmée en management d’équipe commerciale, • Expérience en gestion de comptes grands volumes et projets complexes, • Forte capacité de négociation et orientation résultats, • Leadership, capacité à fédérer et à structurer, • Sens esthétique et affinité avec l’univers design, • Excellentes compétences relationnelles et organisationnelles, • Maîtrise du français et de l’anglais ; l’espagnol est un plus

I. Core Responsibilities (I) Procurement Management Responsibilities • Lead the end-to-end procurement process for all areas of Geely Auto in the local market, with a key focus on procurement in marketing, trade marketing, and logistics categories., • Be responsible for the timely and cost-effective procurement of indirect goods and services to ensure the smooth operation of relevant business activities., • Collaborate closely with internal departments such as Operations, Marketing, Sales, and Finance to accurately grasp procurement needs and ensure alignment of procurement work with the company's business strategies., • Identify and evaluate potential suppliers in key areas including transportation, warehousing, promotion, advertising, and events, with comprehensive consideration of core indicators such as quality, reliability, cost, and compliance capacity., • Negotiate contracts with selected suppliers to secure favorable terms in terms of price, delivery time, quality, and service., • Maintain ongoing cooperative relationships with suppliers, monitor their performance, and promptly resolve any issues or disputes arising during contract execution., • Coordinate with internal and external teams to develop and implement cost optimization and efficiency improvement strategies for supply chain and marketing activities., • Conduct market analysis, monitor relevant trends in the automotive industry, identify opportunities for procurement improvement, and maintain the company's procurement competitiveness., • Participate in tender processes and proposal evaluation to ensure that quality, price, and time requirements are met in all procurement areas., • Formulate policies and procedures related to procurement processes, including strategies such as single-source procurement and supplier recommendation, to ensure transparency and efficiency in procurement operations., • Be responsible for the overall management of the company's vehicles, including scheduling, maintenance, and usage registration., • Undertake the company's fixed asset management responsibilities, covering processes such as asset registration, inventory checking, maintenance, and disposal., • Be responsible for the management and maintenance of the company's office environment to ensure the cleanliness, safety, and normal operation of the workplace., • Coordinate the expense management of the Administration (General Affairs) department, and do a good job in budget formulation, accounting, and cost control., • Be responsible for the company's employee business trip planning and external reception work to ensure the orderly conduct of business trip and reception affairs., • Complete other relevant work assigned by leaders. Requirements • Education & Experience: Bachelor's degree or above, with at least 2 years of working experience in administration or general affairs. Working experience in the automotive industry or FMCG industry is preferred., • Language Proficiency: Excellent English listening, speaking, reading and writing skills, with English usage accounting for 90% of daily work. Proficiency in Chinese is an additional advantage., • Core Competencies: Strong service awareness and high execution ability to efficiently implement various tasks; good communication and coordination skills as well as problem-solving ability to smoothly connect with internal and external departments; basic data analysis ability to assist in expense control and asset optimization., • Skills & Qualifications: Proficient in Office software (Word, Excel, PowerPoint, etc.); valid driver's license and independent driving ability.

Depuis 26 ans, le Groupe DOMINO RH (950 collaborateurs – 565 M€ en 2025), propose l’ensemble des services RH (intérim, recrutement, conseil, formation, portage, management de transition, évaluation) via ses filiales dédiées. Actuellement présent dans 8 pays, son développement international est en forte évolution. Descriptif du poste : Afin de structurer la région Sud de Paris, nous recrutons un Directeur d'Agences. Rattaché (e) au Directeur Opérationnel de notre branche DOMINO MISSIONS (spécialisée dans les métiers de la logistique), vous avez pour mission d'animer, de manager, de dynamiser les agences de votre secteur en vue d'atteindre les résultats fixés dans un objectif de rentabilité économique, et en adéquation avec les ambitions, la stratégie et les valeurs du Groupe. À cet effet, vous déployez la stratégie commerciale du Groupe sur votre périmètre, vous définissez les axes de développement et déployez les plans d'actions correspondants. Dans un premier temps, vous gérez entre 2 et 4 agences dans le sud parisien. Vous fédérez et faites monter en compétences les équipes autour d’un objectif commun. Vous travaillez en transversalité avec les différentes entités du groupe pour proposer un panel varié et complet de solutions à vos clients. En tant qu'ambassadeur de cette la zone, vous contribuez à l'image et à la notoriété du Groupe. Profil attendu : De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience significative en gestion de plusieurs agences, dans le domaine de la prestation de services. Manager dans l’âme, vous accompagnez vos équipes dans la réalisation de projets ambitieux. Doté(e) d'un solide tempérament commercial et d'une forte orientation au développement et à la structuration de votre périmètre, vous êtes à l'aise avec l'analyse de KPI et l'organisation de plans d'amélioration. Authenticité / Sens de l'équipe et de la collaboration / Agilité entre l'opérationnel et le stratégique. Pour réussir dans ce rôle, vous devez : • Justifier d’une expérience confirmée en développement commercial et en gestion de centre de profit, • Connaître les acteurs économiques majeurs de la région parisienne, dans le secteur Logistique, • Avoir un leadership naturel, capable d’animer et de faire grandir une équipe, • Faire preuve d’autonomie, de vision stratégique et de pragmatisme opérationnel. Package • Votre salaire se compose d’un fixe complété d'un variable et de primes, liées à la réalisation de vos objectifs., • Vous bénéficiez d’un forfait de 41h par semaine, avec 6 semaines de congés payés dès votre arrivée. Une 7ème semaine vous sera allouée après un an passé au sein de l'entreprise., • Avantages sociaux divers (tickets restaurant d'une valeur faciale de 9 € pris en charge à 60 % par Domino RH, participation de 50 % à une activité sportive de votre choix pour un montant maximum de 250 € et 75 € pour les enfants à charge, mutuelle remboursée à 75 % par l'entreprise, et prévoyance à 100%...), • Véhicule de fonction, ordinateur portable, téléphone.. Un poste clé au sein d'un Groupe en pleine croissance et riche de vertus : VERITE - RESPONSABILITE - SIMPLICITE - COURAGE

Fluxym est une société de services spécialisée dans la transformation digitale du cycle Source to Pay. Mais au fait, c’est quoi le Source to Pay ? 🤔C’est l’ensemble des activités d’une entreprise liées à la gestion de ses fournisseurs, de la recherche de prestataires jusqu’au paiement des factures. Vaste programme ! La mission de Fluxym est d’aider ses clients grands comptes à repenser et à digitaliser l’ensemble de leurs processus en leur proposant des services (conseil, intégration, support et TMA) et des solutions logicielles. A ce titre, Fluxym est partenaire certifié des meilleures solutions Source to Pay et reconnu comme un acteur qui compte sur ce marché depuis plus de 20 ans ! Description du poste : Après avoir suivi une période de formation approfondie sur nos solutions, vous serez rapidement opérationnel pour intervenir sur les missions en cours. Rattaché à la direction des opérations, vos missions seront : • Acquérir rapidement une maîtrise technique des solutions Source-to-pay., • Assister nos consultants fonctionnels dans la configuration en exploitant pleinement les capacités techniques., • Analyser et comprendre les besoins des clients tels qu'exprimés dans les spécifications fonctionnelles et les mettre en adéquation avec les fonctionnalités logicielles., • Diriger des ateliers techniques avec assurance., • Agir en tant que facilitateur en quête constante de solutions., • Configurer, paramétrer, développer des interfaces, tester et fournir des solutions., • Diagnostiquer les demandes remontées au support., • Travailler en étroite collaboration avec les équipes de l'éditeur. Profil recherché : • Diplômé d'une formation supérieure en Informatique., • Minimum de 4 ans d'expérience dans le domaine des SI/Implémentation, • Expertise dans les principes de développement (.NET C# est un atout)., • Maîtrise des requêtes SQL (en environnement Oracle ou SQL Server)., • Connaissance de l'univers des outils de Procurement, ou plus généralement des ERP, serait un atout., • Familiarité avec les environnements SaaS serait un plus., • Gestion des types de documents standards : CSV, XML, EDI, cXML., • Connaissance sur les outils d'ETL, les Webservices et les protocoles de transferts : SFTP, FTPS, AS2., • Connaissance des environnements de développement et d'intégration web : C#, HTML, CSS, ASP.NET., • Grande autonomie., • You speak english very well (and French too) Les avantages : 📈 Accord intéressement 🌎 Opportunité de poste à l’international (Canada) 📜 Programme de formation et de certification sur les logiciels de nos éditeurs 💼 Mutuelle d’entreprise (70% pris en charge par l’employeur) 🏡 Télétravail : 2 jours /semaine 🍽️ Titres-restaurant (60% pris en charge par l’employeur) 📚 Accès au Fluxym Academy, un programme de formation continue interne 🎯 Fluxym activities : Réunion trimestrielle, activités mensuelles (escape game, karting, tir à l’arc, etc…) Rejoignez Fluxym et faites partie d'une équipe passionnée par l'innovation et la réussite de nos projets clients ! Le processus de recrutement : • Notre équipe RH lit attentivement tous les CV, • Sous 7 jours, les candidats sélectionnés sont contactés pour un échange par Teams / 30 minutes, • Sous 1 semaine, nous vous proposons un deuxième entretien avec le manager opérationnel, dans nos locaux (ou par Teams si nécessaire) / 1 heure environ, • Dernier entretien avec le directeur des opérations, dans nos locaux (ou par Teams si nécessaire) #Emploi #ConsultanTechnico-fonctionnel #SourceToPay #Paris

Relations rh recrute une Assistant.e de direction & Office Manager H/F en CDI à Clichy 92 Rattaché. à la Direction des opérations , vous serez responsable de plusieurs missions : Services généraux • Gérer les fournitures, le parc automobile, les prestataires et la maintenance des locaux., • Gérer les agendas et planifier les COMEX/CODIR, • Superviser les budgets, imputer les factures, piloter le comité achat., • Appliquer les procédures de sécurité (badges, accès) et suivre les prestataires de contrôle., • Mettre à jour les registres et veiller au respect des normes. De formation Bac+3/5 , vous avez une expérience de 8 ans minimum dans une fonction similaire idéalement au sein d'une pme/ETI Compétences clés : rigueur, sens de l’organisation, polyvalence, aisance relationnelle Postulez dès maintenant ! Poste en full présentiel

Offre d’Emploi : Responsable Corner (H/F) - Grands Magasins Type de contrat : CDI Contexte Dans le cadre de notre activité au sein d’un prestigieux Grand Magasin parisien, nous sommes à la recherche d’un(e) Responsable Corner passionné(e) par l’univers de la beauté, doté(e) d’un fort sens du service et de leadership. Vos missions En tant que Responsable Corner, vous êtes garant(e) de la performance commerciale, de l’excellence opérationnelle et de l’image de marque. Vous encadrez une équipe de deux conseiller(ère)s de vente. Pilotage commercial • Développer le chiffre d’affaires et atteindre les objectifs fixés (sell-out, panier moyen, fidélisation)., • Analyser les indicateurs de performance (KPI) et mettre en place des plans d’action adaptés., • Optimiser la productivité et la rentabilité du corner., • Encadrer, animer et motiver une équipe de deux personnes., • Organiser les plannings et garantir une couverture optimale du corner., • Former et accompagner l’équipe sur les techniques de vente, les lancements produits et les rituels de la marque., • Offrir une expérience client premium et personnalisée., • Développer la fidélisation et le recrutement de nouveaux clients., • Garantir la parfaite tenue du corner (merchandising, propreté, mise en avant des nouveautés)., • Assurer la gestion des stocks (réassort, inventaires, suivi des ruptures)., • Superviser les commandes et anticiper les besoins., • Veiller au respect des procédures internes (encaissement, sécurité, conformité)., • Mettre en place des animations et opérations commerciales., • Participer aux lancements produits et aux événements en magasin., • Expérience confirmée (minimum 3 ans) en vente dans l’univers de la beauté, idéalement en grand magasin., • Première expérience réussie en management d’équipe., • Forte culture du résultat et maîtrise des KPI retail., • Excellente présentation et sens aigu du service client., • Leadership naturel, esprit d’équipe et capacité à fédérer., • Dynamisme, autonomie et sens des responsabilités., • L’opportunité de rejoindre une société en pleine croissance., • Un environnement stimulant au sein de department stores emblématiques., • Une rémunération attractive, • Des formations régulières aux produits et techniques de vente.

Contract type: CDI Within the HR Department, your role is to: • Implement, maintain & optimize the HR Systems & tools, • Ensure system reliability, data integrity, and operational efficiency while supporting HR teams in their use of technology, • Develop and implement analytics solutions to enhance HR decision-making through data insights and reporting excellence Main Responsibilities 1. HR Systems Management & Optimization • System Administration: Oversee daily operations of HRIS platform (Oracle) and other HR tools, including user access, security roles, and data integrity., • Process Automation: Identify opportunities to streamline HR processes through system enhancements, workflows, and automation., • System Integration: Collaborate with IT to ensure seamless integration between HRIS and other enterprise systems (notably AD)., • Vendor Management: Act as primary liaison with HR technology vendors, managing contracts, service levels, and system upgrades., • Training & Support: Develop training programs and resources to improve HRIS adoption and ensure end-user proficiency., • Compliance & Governance: Ensure HR systems comply with labor laws, data privacy regulations (GDPR), and internal governance standards. 2. HR Data & Analytics • Reporting & Dashboards: Design, maintain, and deliver HR dashboards and reports that track KPIs such as turnover, headcount, diversity, compensation, and engagement., • Advanced Analytics: Apply statistical methods and predictive modeling to forecast workforce trends (e.g., attrition, hiring needs, succession planning)., • Data Quality Assurance: Establish data governance frameworks to ensure accuracy, consistency, and reliability of HR data., • Strategic Insights: Translate complex datasets into clear, actionable insights for HR leaders and executives., • Scenario Planning: Support workforce planning by modeling different organizational scenarios and their impact on talent needs., • Benchmarking: Conduct external benchmarking to compare organizational performance against industry standards. 3. Strategic Partnership & Leadership • Stakeholder Collaboration: Partner with HR leadership, business units, and IT to align system capabilities and analytics with organizational goals., • Decision Support: Provide data-driven recommendations to support HR strategy in areas such as talent acquisition, retention, compensation, and employee development., • Change Management: Lead change initiatives related to HR technology adoption and data-driven decision-making., • Innovation: Stay current with emerging HR technologies (including AI), analytics tools, and best practices to continuously improve HR’s digital and analytical capabilities. Profile • Fluent English and French working proficiency required; a third language is a plus, • Master’s degree (BAC +4/5), business school or university, or equivalent, • Strong knowledge of HR processes, compliance, and data governance., • 5+ years of experience in HRIS management and HR analytics Initiative-driven, • Expertise in HRIS platforms and analytics tools (Oracle, Power BI, SQL, Excel…)., • Strong interpersonal skills, able to interact with stakeholders at all levels and from diverse cultures, • Excellent communication skills with ability to present insights to senior leadership., • Analytical thinker with strong problem-solving skills., • Detail-oriented with a focus on accuracy and efficiency., • Strategic mindset with ability to connect data insights to business outcomes., • Collaborative leader with strong stakeholder management and influencing skills., • Adaptable and innovative, with a passion for continuous improvement. Equal opportunity employer: priority is given to candidates who are beneficiaries of the employment obligation. Our business and our Values: Christian Louboutin opened his first boutique in Paris in 1992. An artist and craftsman with a true passion for shoes, his designs are unique and instantly recognizable, thanks in part to their signature and now trademarked red lacquered soles. The collections for both men and women combine wit, glamour, elegance and technical proficiency like no other. 2014 welcomed the launched of Christian Louboutin Beaute with its first nail colour, Rouge Louboutin. The collection has continued to diversify since then with the launch of lip in 2015, fragrance in 2016 and more recently a wonderful eye collection in 2017. With an extensive range of collections, Christian Louboutin now counts more than 130 boutiques globally. Our people are at the heart of our brand. We celebrate individualism and allow the freedom to have autonomy and creativity within your role. Our colleagues have in common passion and dedication to our Brand, and its continued success. We live by our values: We are down to earth – we stand with authenticity, integrity and respect. We have passion – we drive the business with agility and care and we are committed to excellence. We have happiness in all that we do – As a team player, we collaborate with positivity, open-mindedness and fun. We work with inspiration – we envision the future with confidence, creativity and freedom. If the shoe fits, walk with us… Diversity, Equity and Inclusion The Maison Christian Louboutin is an equal opportunity employer. We are committed to recruitment practices that do not discriminate against any job applicant because of their race, color, gender, age, nationality, culture(s), religion, sex, physical or mental disability, or age. We believe that a culture of diversity and individuality fosters our core values we listed above. So, if you also share this mindset and these values and you dream of coloring your soles red as part of the Louboutin adventure, please join us! Your personal data is collected by Maison Christian Louboutin on the basis of its legitimate interest, in order to manage applications and ensure the efficiency of the recruitment process. Click here to access the ___

Contexte Dans un contexte concurrentiel et toujours en fort développement, Keolis se différencie par des valeurs et une raison d'être visant à renforcer sa culture en impulsant des méthodes de travail communes. Keolis cherche en permanence à améliorer sa performance au bénéfice de ses Personnels, ses Passagers, la Planète mais également ses Partenaires AOMs. Keolis Île-de-France a récemment été choisi par Île-de-France Mobilités comme nouvel opérateur pour poursuivre l'exploitation du tramway T9 et l'exploitation d'un nouveau périmètre de 28 lignes de bus de Paris et du secteur Seine-Orly dès le 1er août 2026. C'est près de 1300 points d'arrêt qui seront desservis sur 34 communes du territoire, au bénéfice de 2,7 millions d'habitants. D'une durée de 7 ans plus 2 années optionnelles cette DSP couvre l'exploitation de 5 centres d'exploitation dont 1 pour le tramway, 450 véhicules pour près de 2000 salariés. Missions En tant que Directeur Exploitation (F/H) - membre du Comité de Direction de la filiale - vous fédérez l'ensemble de vos collaborateurs autour du projet d'entreprise en coopération avec les autres filières métier avec lesquelles vous collaborez au quotidien. Vous êtes garant de la performance de votre exploitation tant sur les volets sécurité / environnement (sécurité des biens et des personnes-sûreté-Règlementation - environnement) que sur la maitrise des moyens engagés au niveau matériel, humain et financier.:Votre périmètre sera composé de 1 600 personnes sur 3 sites différents. • Vous assurez le service de transport attendu (offre commerciale et engagements contractuels qualité), dans un objectif constant de satisfaction voyageurs. En tant que conseil à l'Autorité Organisatrice, vous êtes garant de la faisabilité technique de ses demandes., • Vous garantissez les meilleures conditions de sécurité et de sûreté des voyageurs et du personnel avec pour prérequis la conformité aux réglementations et aux accords d'entreprise., • Vous assurez le dimensionnement optimal des ressources humaines et matérielles et renforcez la maîtrise de l'organisation, des processus et des méthodes pour répondre aux enjeux d'efficience économique., • Vous mettez en place les actions nécessaires au développement de vos collaborateurs, exploitez leur potentiel, tissez des liens et créez une véritable cohésion d'équipe dans un objectif de performance sociale collective. Le poste sera localisé au siège de la filiale à Vitry sur Seine Profil De formation supérieure, vous disposez d'une expérience solide et significative de plus de 10 ans dans la gestion opérationnelle d'un service en interaction avec diverses parties prenantes en interne et en externe. Vous êtes reconnu pour votre capacité à manager des équipes importantes. Votre sens de la négociation et votre leadership vous ont permis de réussir la gestion sociale de vos entités. Vous avez le sens du service et des responsabilités et aimez prendre des décisions. Vous aimez les interactions humaines et êtes à l'aise dans le pilotage de projets transverses. La connaissance du secteur des transports de voyageurs est en plus. Pourquoi nous rejoindre ? En intégrant le Groupe Keolis vous rejoignez un groupe engagé pour le développement de ses collaborateurs et pour les enjeux sociétaux et environnementaux à travers : • Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du Groupe Keolis (mobilité transversale, géographique…), • Un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel, • Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d'améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions; optimisation de la consommation d'énergie…), • Des politiques fortes en termes de diversité et de non-discrimination (labelisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte diversité) » Ce que nous avons à offrir • un salaire attractif, • Une prime de 13ème mois, • une mobilité encouragée et un accompagnement sur tout le territoire national, • un parcours d'intégration et de formation Information complémentaire : Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative. Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.

Poste et Mission Véritable Business Partner juridique, vous accompagnez l’ensemble des équipes immobilières (Asset Management, Property Management, Copropriété, Transaction, Développement) dans la sécurisation et l’optimisation des opérations du Groupe. Vous intervenez sur un périmètre large, stratégique et transverse. Vos principales missions sont les suivantes : Gestion locative et baux commerciaux : • Négociation et rédaction de baux commerciaux et conventions spécifiques (dérogatoires, occupations précaires…), • Renouvellements, congés, cessions de fonds et de droits au bail, • Gestion des problématiques liées aux loyers (fixation judiciaire, indemnité d’éviction…) Contract management immobilier : • Rédaction et analyse des mandats (Asset, Property, Facility, Conseil – Loi Hoguet), • Sécurisation contractuelle des activités du Groupe, • Support juridique opérationnel aux équipes PM / FM / Syndic / Transaction Copropriété et structuration juridique : • Application de la loi du 10 juillet 1965, • Rédaction des résolutions d’AG, • Accompagnement des structures type ASL, AFUL, RIE Gestion des contentieux : • Suivi des contentieux immobiliers et RCP (en lien avec assureurs et conseils externes) Profil • Juriste spécialisé(e) en droit immobilier, • Expérience en environnement immobilier (foncière, property manager, promoteur, investisseur, cabinet spécialisé), • Solide maîtrise des baux commerciaux et de la copropriété, • Esprit pragmatique, sens du business et rigueur contractuelle Ce que vous trouverez chez nous • Une culture de la confiance et de l’autonomie : chacun est acteur de son quotidien, libre d’organiser son travail dans un cadre souple et responsabilisant., • Un collectif soudé : des équipes qui s’entraident, partagent leurs réussites et avancent ensemble., • Un environnement stimulant : des projets ambitieux, une direction ultra-accessible, des décisions rapides., • Des conditions favorables à l’équilibre de vie : télétravail, horaires flexibles, outils performants, bureaux agréables à Paris, à proximité du Parc Monceau (17e)., • Un engagement RSE fort : égalité professionnelle, inclusion, diversité et développement durable sont au cœur de nos actions. Chez nous, la qualité de vie au travail n’est pas un concept, c’est une réalité vécue au quotidien. Vous évoluerez dans un environnement où la confiance prime, où vos idées comptent et où chaque collaborateur contribue au succès collectif.

Aptic Conseil, labellisé BCORP, est un cabinet de recrutement dont les équipes spécialisées et expertes, accompagnent, depuis 2016, candidats et clients sur des fonctions de direction et d’expertise. Pour notre client, une société financière parmi les leaders sur son activité, nous recherchons un directeur adjoint des équipes back office (H/F) Directeur Adjoint Equipes Back-Office – H/F Votre fonction : Vous venez renforcer les équipes opérations en occupant un poste polyvalent avec du management, de la gestion de projets, du relationnel et de l’expertise (produits, process, outils…) Avec vos différentes équipes, vous êtes le garant de la qualité de traitement et du contrôle des opérations sur des produits financiers et des sujets variés : titres, OPCVM, dérivés, non côtés, SCPI, trésorerie, fiscalité, ost…) A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : • Manager, animer et piloter une trentaine de personnes réparties en plusieurs équipes avec pour objectif de coordonner, de fidéliser, de faire monter en compétence, de cultiver la polyvalence et la solidarité déjà existantes ;, • Contrôler et coordonner les relations avec les nombreux partenaires externes ;, • Être force de proposition pour suivre, optimiser et améliorer la performance des équipes back-office ;, • Participer activement aux différents projets en cours et à venir : outils, produits, réglementaires, process, clients… Votre profil : Diplômé d'une formation supérieure, vous justifiez d'une expérience de 10 ans minimum dans un service opérations. Votre début de carrière vous a permis : • De développer votre connaissance des produits financiers, de la réglementation post-marché, des règles comptables, fiscales et financières ainsi que des systèmes informatiques liés à cette activité ;, • De devenir un manager d’équipes et de projets reconnu pour sa capacité à fédérer, à s’adapter et à gérer les priorités. Vous aimez le métier des opérations, l’idée de contribuer à satisfaire les clients et le travail bien fait. Votre niveau d’anglais vous permet d’évoluer dans le monde des marchés financiers. Nous vous proposons d’intégrer une structure incontournable sur son marché, d’y occuper une fonction stratégique et polyvalente.

Notre client, groupe international leader sur son activité de service, accompagne sa forte croissance par la création du poste de : Manager Compensation & Benefits Groupe H/F Poste basé à Paris H/F, rattaché au Global C&B VP du groupe, vous occupez un rôle stratégique consistant à mettre en place et déployer une politique Compensation & Benefits pour le groupe (scope international multi-pays). Votre mission s’inscrit dans un contexte de développement et de transformation, supposant la refonte des process, l’optimisation des outils, et l’harmonisation des pratiques. Vous êtes en soutien pour piloter les changements nécessaires au développement et à la structuration d’une politique Compensation et Benefits homogène et pertinente pour le Groupe. A ce titre, vos missions consistent à : • L’accompagnement des équipes C&B en local,, • La coordination de la revue salariale sur votre périmètre,, • La gestion des bonus,, • Le suivi budgétaire,, • La mobilité internationale,, • La coordination du job framing. H/F, de formation supérieure Bac+5 de type école de commerce ou université, vous présentez une expérience significative de 8 ans minimum, acquise dans une fonction similaire vous ayant permis d’appréhender les problématiques et les enjeux du poste. Cette expérience a été réalisé au sein d’un environnement international, au niveau d’un groupe. Votre niveau d’anglais est courant, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit. Votre leadership, votre agilité relationnelle et votre capacité à impulser et accompagner le changement, vous confèrent de réelles compétences et aptitudes dans la gestion de projets et le développement d’une politique C&B.

Le poste de CSM - Customer Success Manager - Alternance (H/F).

Alibaba Cloud is seeking an experienced Channel Manager to expand and manage its partner ecosystem in France. This role is responsible for driving channel-led revenue growth, executing go-to-market (GTM) strategies with partners, and strengthening Alibaba Cloud’s presence among enterprise and public sector customers. Key Responsibilities: • Develop and maintain a strategic pipeline, closing deals through channel-led sales motions., • Manage and nurture relationships with existing channel partners, implementing strategies to grow partner-led revenue., • Conduct regular partner performance reviews to assess progress and ensure alignment with joint business plans., • Translate channel strategy into clear, executable sales actions, leading co-GTM initiatives with compelling joint value propositions., • Drive joint sales engagements, demonstrating successful track records with large enterprise and/or public sector accounts. Requirements: • Bachelor’s degree from a reputable university., • Over 4 years of experience in sales, partner channel development, and business development in the technology industry., • Extensive experience managing strategic accounts with proven success in achieving revenue targets., • Excellent interpersonal, sales, and communication skills to articulate partnership value propositions internally and externally., • Entrepreneurial and growth mindset, capable of working independently while collaborating effectively in a team., • Comfortable operating in a global organization with cultural diversity and fast-paced growth., • Alibaba Cloud or other public cloud provider certifications are a plus., • Ability to communicate in French and English.

Créé en 2004, Sinclair Ressources propose à ses candidats l'accès à des offres d'emplois en intérim, CDD ou CDI. Le Consultant que vous rencontrerez dispose d'une double expertise : il est à la fois spécialisé sur les métiers pour lesquels il recrute et dédié à une zone géographique afin de vous offrir la meilleure proximité possible. Actuellement, nous recherchons pour notre client, société de 80 collaborateurs située à Thiais, accès M14, un(e) Responsable RH H/F, dans le cadre d'un CDI. Rattaché(e) au Directeur Général et au sein d'une équipe de 4 personnes, vos missions sont : • Piloter toute la fonction RH du groupe., • Harmoniser procédures RH disciplinaire, contrats, process., • Manager équipe RH de 3 personnes, • Superviser développement des compétences, • Garantir conformité légale, gestion disciplinaire., • Piloter recrutement stratégique multi-sites : logistiques, retail, supports, • Construire organigrammes et plans de transformation., • RH de proximité : déplacements terrain journaliers, fédérer et fidéliser les équipes, • Reporting hebdomadaire DG., • Maîtrise du droit social, • Expertise logistique + retail, • Leadership fort, calme, crédible, • Adaptation interculturelle, • Capacité à gérer conflits, • Esprit analytique et structuré, • Résistance au stress . Compétences comportementales du profil idéal • Leadership naturel, • Autorité calme et stable, • Aucune politique, neutralité absolue, • Communication claire, • Forte présence terrain (entrepôt + retail), • Respect des cultures et capacité d'adaptation, • Capacité à dire non, assertivité, • Efficacité, rigueur, sens de l'organisation Rémunération : 50 à 60 K€ sur 12 mois TR 8 euros Poste à pourvoir immédiatement

Nous recherchons pour l’un de nos clients un(e) RESPONSABLE DE SITE CVC - PLOMBERIE en CDI- basé à Paris 7. Vous serez le/la représentant(e) de notre entreprise auprès de notre client et son interlocuteur technique privilégié sur le site Sous la responsabilité du Responsable d'Affaires, vous assurerez le management des techniciens . Vos missions seront: • Piloter le contrat de maintenance CVC, • Etablir les reportings (RMA + RME) mensuels, trimestriels et annuels pour présentation au client, • Elaborer et suivre le plan de maintenance préventif, • Organiser le suivi de la maintenance corrective, • Être le garant du bon fonctionnement technique des installations sur l’ensemble du site, • Gérer les interfaces techniques entre les équipes du client et les équipes techniques., • Être le référent technique CVC (Connaissance des obligations contractuelles, respect des normes et veilles technologique)., • Suivre le budget et les dépenses., • Participer aux réunions de suivi de contrat et aux visites de sites avec le client., • Manager la sécurité des équipes (Faire appliquer les règles de sécurité et adopter une attitude préventive)., • Mettre en œuvre, suivre les plannings des prestations et les transmettre aux équipes., • Suivre les procédures qualités et la satisfaction client., • Participer aux analyses d’incident et l’élaboration des plans d’actions., • Planifier les interventions avec les techniciens, prestataires et les clients., • Animer les réunions de service, de manière à informer et à échanger avec les techniciens sur les résultats atteints par l’équipe par rapport aux performances demandées., • Participer à l’élaboration du plan de formation du personnel., • Participer au recrutement des techniciens. Profil recherché Ingénieur ou BTS à minima 10 d'expérience. Expertise dans les domaines CVC, machines frigorifiques et plomberie Habilitations : Vapeur/ Fluides frigorigènes / B2V-H1/ BR

Le secteur de l'Energie étant nos clients historiques et qui représente 45% de notre CA, nous les accompagnons sur les problématique de la maintenance, de la gestion et le transport de l’Énergie. Votre rôle consistera à participer au développement et l’enrichissement des savoir-faire du Groupe dans les métiers de l’Énergie, à la veille technologique et aux actions d’avant-vente et au pilotage des programmes de nos clients. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un Référent Sénior Manager Énergie F/H pour piloter nos projets stratégiques et encadrer nos équipes métiers et IT. Vos principales missions seront : • Définir et piloter les besoins métiers (optimisation, efficacité énergétique, décarbonation, maintenance ou la gestion de réseau de l'Energie), • Animation des ateliers agiles (définition des US et la priorisation de backlogs), • Concevoir et piloter des stratégies énergétiques intégrant la data, les plateformes IoT, les systèmes de supervision énergétique., • Encadrer et accompagner les équipes pluridisciplinaires (experts énergie, architectes IT, data engineers, consultants), • Garantir la qualité et la faisabilité des projets. Profil : • De formation supérieure (ingénieur, école de commerce ou équivalent) avec spécialisation en énergie, numérique ou systèmes d’information., • Expérience confirmée dans le conseil en énergie, la transformation digitale ou les systèmes IT liés à la performance énergétique., • Connaissances solides en management de projet, pilotage budgétaire et stratégie d’innovation ;, • Excellente capacité d’analyse, leadership affirmé, sens du service client et forte culture du résultat ;, • Une expérience en conseil ou accompagnement de grands comptes est un atout majeur., • Rejoignez nos équipes et ensemble donnons de la valeur à vos idées.

CT19 are supporting a long term client with the recruitment of a Product Manager/Application Lead to drive the real-world deployment of their breakthrough real-time microbiological detection system, across multiple industrial use cases. This is a leadership position with high-visibility, working in close partnership with the Chief Technology Officer, combining strategic ownership with hands-on scientific execution. The Role The Application Lead will define and execute the application strategy for their technology, ensuring strong alignment between technical feasibility and market needs. A major focus will be on the pharmaceutical sector, where significant groundwork remains to be built and where this role will help shape industry standards. This position is both entrepreneurial and operational: you will influence long-term direction while staying deeply embedded in the lab and product development lifecycle. Key Responsibilities • Define and lead the overall application strategy across industrial use cases, • Identify and prioritize high-impact use cases based on technical maturity and market demand, • Build application frameworks, particularly within pharmaceutical QC environments, • Work closely with R&D teams to validate, adapt, and accelerate technology development, • Recruit, mentor, and lead scientific application teams, • Drive the patent and IP strategy in collaboration with leadership to secure long-term advantage, • Operate transversally across microbiology, machine learning, and software teams to ensure seamless execution Profile • Strong experience translating complex technologies into industrial or regulated environments (pharma experience highly valued), • Proven ability to balance strategy with hands-on execution, • Comfortable leading multidisciplinary teams and influencing across functions, • Entrepreneurial mindset with a desire to build, scale, and shape new applications from the ground up This is a rare opportunity to sit at the intersection of deep science, advanced technology, and industrial impact. You will help define how next-generation microbiology quality control is adopted globally, while playing a foundational role in scaling a fast-growing, innovation-driven organization. Contact for more information!

QUI SOMMES NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivants: • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers , engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE : Dans le cadre de la croissance continue du pôle ERP d’Althéa, qui compte déjà plus de 40 consultant(e)s, nous renforçons notre équipe avec des profils expérimentés sur Workday Finance. Nous recherchons des consultants capables d’accompagner nos clients – principalement des Directions Financières – dans leurs projets de transformation digitale autour de la solution Workday, en intervenant sur les enjeux de refonte des processus, déploiement de la solution, et optimisation des usages. Vous évoluerez dans un environnement stimulant, aux côtés d’une équipe passionnée et experte, partageant les valeurs qui font la singularité d’Althéa : honnêteté, excellence et esprit intrapreneurial. VOS MISSIONS : En tant que consultant(e) Workday Finance, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs dans leurs projets de transformation digitale de la fonction Finance autour de la solution Workday. A ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur des projets de : • Cadrage et conception fonctionnelle des projets de déploiement Workday Finance., • Diagnostic et optimisation des processus financiers (Comptabilité, Contrôle de Gestion, Trésorerie, Immobilisations, etc.)., • Définition et modélisation des processus cibles en cohérence avec les fonctionnalités Workday., • Accompagnement au déploiement et à la configuration de Workday Finance, en partenariat avec les intégrateurs et les équipes métiers., • Assistance à maîtrise d’ouvrage (AMOA) : expression des besoins, animation d’ateliers, rédaction des spécifications fonctionnelles., • Conduite du changement : formation des utilisateurs, création des supports de communication, accompagnement à la prise en main de l’outil., • Pilotage opérationnel de projets Workday : coordination des acteurs, suivi des livrables, gestion des risques et de la qualité., • Veille technologique et fonctionnelle autour de Workday et des innovations dans la Finance digitale (RPA, AI, Machine Learning…). Vous participez au développement de l’activité Finance : • Vous assurerez la responsabilité opérationnelle d'un chantier d’un projet ou d’une mission en autonomie et vous participerez à la conduite du changement associée auprès des différents acteurs du projet., • Vous pourrez vous investir dans la vie interne du cabinet, notamment dans la construction de nos offres Finance et dans l’encadrement de consultants en fonction de votre expérience et vos envies., • Vous aurez l'occasion, si vous le souhaitez, d’être impliqué dans le développement Business principalement dans l'élaboration de propositions commerciales et de leur présentation en soutenance., • Vous bénéficierez de notre catalogue de formations et d’un coaching personnalisé par un Manager tout au long de votre parcours., • Vous pourrez développer vos projets en participant aux activités de notre Lab qui sont autant d’occasions d’expérimenter les techniques d’intelligence collective, d’expression et de créativité. VOTRE PROFIL : • De formation Bac + 5, avec une expérience de 1 à 5 ans dans le conseil, chez un éditeur, un intégrateur ou chez un client final., • Vous possédez une bonne connaissance des méthodes de conseil et d’AMOA ainsi qu’une maîtrise fonctionnelle des services Finance, Achat ou P2P/O2C., • Vous avez eu l’occasion de travailler en mode projet dans la mise en place de solution telles que CEGID Ultimate XRP, SAP 4/Hana, Workday, Oracle, Sage 1000 ou X3, IVALUA, COUPA, ESKER, BASWARE, Microsoft,.., • Passionné(e), par les enjeux de ce métier et les impacts de la transformation digitale et de la data, vous souhaitez poursuivre votre progression sur ces sujets., • Reconnu(e) pour l’excellence de vos interventions en mission, vous savez gérer toutes les parties prenantes internes comme externes aux missions que vous menez., • Vous êtes autonome, rigoureux(se), réactif(ve) et problem solving., • Vous avez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe., • Vous avez à cœur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance., • Vous maîtrisez obligatoirement l’anglais à l’oral comme à l’écrit., • Vous êtes un communiquant et vous utilisez régulièrement LinkedIn dans la construction de votre réseau professionnel. CE QUE NOUS APPORTONS : Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers et Senior Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par par les associés. VOTRE REMUNERATION · Rémunération fixe : Consultant(e) :Entre 43 K€ et 49 K€ brut annuel. Consultant(e) Senior :Entre 49 K€ et 60 K€ brut annuel. · Rémunération variable : • Une prime de performance sur la base de votre évaluation annuelle., • Un système de primes booster pour vos contributions sur le recrutement (cooptations ou mises en contact) et sur les remontées d’informations Business.

Xpollens est la plateforme de Banking-as-a-Service du Groupe BPCE qui réinvente les paiements. Nous transformons la manière dont les entreprises intègrent et utilisent les paiements. Grâce à notre infrastructure 100% API et à notre statut d’Établissement de Monnaie Électronique agréé par l’ACPR, nous offrons aux fintechs, retailers, marketplaces et grandes entreprises une solution simple et sécurisée pour intégrer des fonctionnalités de paiement directement dans leurs processus et leurs offres. Ouverture et gestion de comptes, IBANs virtuels, émission de cartes Visa, virements en temps réel… : notre plateforme modulaire s’adapte à chaque besoin pour automatiser les flux, enrichir l’expérience client et soutenir la croissance de nos partenaires. Nous accompagnons ainsi des acteurs comme Adeo (Leroy Merlin), Autodoc, Money Walkie ou encore Nirio (FDJ) dans leurs projets de paiement. Rejoindre Xpollens, c’est intégrer une équipe de plus de 140 collaborateurs engagés, experts et passionnés par l’innovation dans un secteur en pleine transformation. Nous nous distinguons par la qualité de notre accompagnement client et cultivons, au quotidien, trois valeurs clés : le goût du challenge, l’entraide et la bienveillance. ⚡ Rôle et Mission du Chargé de Conformité Senior⚡ Rôle : Le Chargé de Conformité Senior joue un rôle clé dans la maîtrise des risques de non-conformité et l’accompagnement des équipes dans l’application des exigences réglementaires. Il est un véritable partenaire des métiers, garant de l’éthique et de la conformité au sein d’un environnement dynamique et innovant. Principales missions : Sous la supervision du N+1, le Chargé de Conformité Senior intervient sur les volets suivants : • Gouvernance et pilotage des agents, • Co-construire et mettre en œuvre le dispositif de gestion du risque lié au modèle agent, • Participer à la structuration du dispositif d’encadrement de l’externalisation, • Piloter et animer les dispositifs suivants :, • Validation des supports commerciaux et de communication., • Lutte contre la corruption et gestion des conflits d’intérêts (incluant KYS)., • Protection de la clientèle (réclamations incluses)., • Déontologie et éthique professionnelle., • Suivi des formations réglementaires obligatoires., • Lancement de nouveaux produits et nouvelles activités, • Maîtrise des risques fiscaux (EAI/CRS, FATCA...)., • Élaborer et actualiser la cartographie des risques de non-conformité., • Être l’interlocuteur privilégié du Groupe sur ces sujets., • Rédiger les rapports réglementaires et supports de comités., • Suivre les recommandations des régulateurs et des corps de contrôle., • Être le point de contact des directions BPCE (anti-corruption, cartographie des risques...). Profil recherché ⚡Compétences requises ⚡ • Master 2 en droit (affaires, conformité), • Expérience confirmée de 5 à 8 ans minimum dans un poste similaire, • Compétences techniques :, • Solide capacité d’analyse., • Connaissances juridiques et financières., • Maîtrise Word / Excel., • Connaissance des méthodologies d’audit., • Excellentes capacités rédactionnelles., • Soft-skills :, • Rigueur, implication et adaptabilité., • Esprit d’équipe et sens de la solidarité., • Autonomie et proactivité. ⚡Processus de recrutement ⚡ • Entretien avec notre RH, • Entretien avec Manager Opérationnel ⚡Avantages ⚡ • Des locaux conviviaux au cœur de Paris, au sein du Campus Fintech du Groupe BPCE, avec de nombreux services à disposition : restauration, salle de sport, conciergerie…, • Un modèle de travail hybride et flexible : jusqu’à 10 jours de télétravail par mois, avec subvention pour ton équipement informatique/bureautique., • Des temps forts collectifs pour renforcer les liens et partager les informations clés de l’entreprise : team days, pizza pitchs…, • Politique de RTT et Congés (9 semaines par an) engagée en faveur de l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle., • Prise en charge employeur attractive : comité d’entreprise, mutuelle, carte Titres Restaurant, etc. ⚡Informations complémentaires ⚡ • Statut : cadre, • Fourchette de rémunération selon expérience : entre 50ke - 60ke (fixe) + 8 % variable maximum. Tout salarié, tout candidat à un emploi ou un stage est protégé par la loi contre les discriminations à l’embauche et au travail. Xpollens s'engage à respecter l'article du Le Code du Travail (art. L.1132-1) qui interdit toute distinction entre salariés. Ce poste est ouvert à toutes les candidatures, sans distinction, y compris aux personnes en situation de handicap.

Notre partenaire est une scale-up française qui conçoit une plateforme SaaS de gestion de parc informatique qui permet aux PME et jeunes entreprises en croissance de sécuriser et automatiser l’administration de leurs équipements. Dans ce contexte, elle recherche son/sa premier/ère Product Manager Senior / Head Of Product. Missions du poste : • Apporter du focus, de la structure et de la vitesse à un produit existant, sans centraliser les décisions, • Mener une discovery légère et pragmatique pour aller vite, • Cadrer rapidement les problèmes et aligner les équipes, • Clarifier les priorités et s’assurer de traiter les bons sujets au bon moment, • Définir ce qu’est un excellent produit et structurer les décisions, • Transformer des outils IT complexes en expériences simples et puissantes, • Travailler en étroite collaboration avec le design et l’ingénierie, • S’appuyer sur la data, l’analytics et les retours clients quantitatifs, • Renforcer la collaboration existante entre ingénieurs et designers, sans la remplacer Profil recherché : • 5 à 8 ans d’expérience en tant que Senior Product Manager / Head Of Product, • Culture produit très forte, • À l’aise avec l’ensemble du cycle PM : discovery → cadrage du problème → specs → delivery → itération, • Analyse de données (PostHog, Amplitude, SQL, dashboards, KPIs…), • Anglais courant et résidence en IDF, • Experience dans la mise en place de rituels/processus produit à un stade early, • Expérience sur des fonctionnalités basées sur l’IA, • Expérience de la discovery client avec des audiences techniques, • Expérience en SaaS

Créé en 2022, le groupe Chronos Dental est le plus important réseau de laboratoires de prothèses dentaires en France, alliant technologies de pointe et services de proximité. Il compte aujourd'hui 30 laboratoires à travers la France et dès 2026, en Europe. Tous les laboratoires du groupe sont fortement équipés en machines modernes, et notamment en équipement CFAO (conception, usinage et impression 3D), pour accompagner les praticiens partenaires dans l'intégration des nouvelles technologies. Chronos Dental en bref, c'est : • 30 laboratoires,, • plus de 600 salariés,, • 100% du territoire couvert, • Une croissance rapide avec l'objectif de s'imposer rapidement comme le réseau indépendant de référence sur le territoire. Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons un(e) Office Manager, pour fournir un support administratif efficace à la Direction, coordonner le support opérationnel aux 30 laboratoires du Réseau et assurer le bon fonctionnement du siège parisien d’une vingtaine de collaborateurs. Vos principales missions et responsabilités : Gestion administrative et support interne au Siège • Assurer la préparation administrative et le suivi de bout en bout de dossiers bancaires et assurantiels., • Apporter un support administratif à la Direction (rédaction de courriers, préparation, mise à jour et transmission de documents)., • Centraliser et mettre à disposition les documents nécessaires aux équipes du siège (pièces comptables, justificatifs, contrats fournisseurs). Support opérationnel et logistique pour les Laboratoires • Etre le référent des laboratoires pour leurs besoins opérationnels et logistiques., • Accompagner les nouveaux laboratoires dans l'intégration au Réseau (explication et mise à disposition des ressources du réseau, intégration dans les groupes dédiés, etc.)., • Gérer les besoins et commandes de matériels et fournitures Chronos Dental., • Guider et assister les laboratoires dans la gestion de leurs fournisseurs (téléphonie, électricité, etc.) et prestataires (ménage, IT, etc.) : contractualisation, renégociation et suivi de contrats, proposition de changements, support administratif. Participation aux projets transverses du Réseau • En appui à la Responsable Marketing, participer à l’organisation d’événements internes et externes où Chronos Dental est représenté (séminaires, salons, évènements avec les fournisseurs ou les clients)., • Gérer de manière ponctuelle la logistique pour différents projets Groupe (livraison de matériels, de supports à destination des laboratoires, gestion de commandes, etc.). Onboarding, offboarding et parc matériel du Siège • Préparer les arrivées des collaborateurs au siège : gestion et réservation des premiers déplacements, commande du matériel informatique, installation du poste de travail, mise à jour des accès et des documents., • Coordonner les départs : récupération du matériel, désactivation des accès, mise à jour des documents., • Assurer la gestion du parc matériel et informatique, en relation avec le prestaire IT : inventaire, suivi des équipements, entrées et sorties. Gestion opérationnelle et vie de bureau du Siège • Assurer le bon fonctionnement quotidien du siège : gestion du courrier, de l'accueil physique des visiteurs et du bon usage des espaces de travail., • Gérer les commandes de matériel, fournitures, consommables et le suivi des besoins courants., • Piloter la relation avec les prestataires (immeuble, assurance, ménage, imprimante, etc.) et suivre les contrats : renouvellements, résiliations, mises à jour tarifaires et conformité administrative., • Organiser les interventions des prestataires et les petites réparations., • Gérer l'organisation de réunions et évènement conviviaux réunissant le Siège. • Vous détenez une expérience confirmée en tant qu’Office manager ou en coordination administrative (minimum 5 à 7 ans) dans des environnements multisites., • Vous êtes très à l'aise avec le pack Office et les outils de gestion de tâches/projets collaboratifs (Notion)., • Vous appréciez et avez l'habitude de gérer de nombreux projets simultanément., • Vous êtes débrouillard(e) et savez faire preuve de résilience pour mener un projet du début à la fin malgré les difficultés., • Vous êtes très organisé(e) et rigoureux(se) et vous savez prioriser vos tâches., • Vous avez une aisance relationnelle et aimez échanger avec des interlocuteurs divers., • Vous savez prendre de la hauteur et les validations nécessaires en amont lorsque plusieurs interlocuteurs vous sollicitent., • Vous avez un vrai sens du service et savez faire preuve d'esprit d'équipe en toutes circonstances. Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste central, transverse et structurant pour l’organisation., • Un environnement dynamique et en croissance. Lieu du poste : En présentiel

🚀 Êtes-vous prêt(e) à participer à la révolution de la Legal Tech ? Éditeur SaaS leader en Europe, DiliTrust transforme les départements juridiques du monde entier grâce à une technologie de pointe. 🌍 Notre impact Des rapports d’assemblées générales à la gestion du cycle de vie des contrats assistée par l’IA, nos équipes, réparties entre la France, l’Espagne, l’Italie, le Canada, le Mexique et la zone MEA, sont le moteur de notre succès mondial. Nous accompagnons 2 400 clients dans 64 pays, dont 80 % de grandes entreprises cotées, sur des marchés clés comme l’Europe, l’Amérique du Nord et le Moyen-Orient 🌐. 🦄 Notre ambition Devenir la première Legal Tech française à atteindre le statut de licorne, avec une valorisation dépassant le milliard d’euros. 🤝 Notre engagement DiliTrust est reconnue pour offrir un environnement de travail positif, stimulant et bienveillant. Nous sommes fiers d’être labellisés “Happy at Work” et “Tech at Work” depuis 2019 🎉. 🌟 Que trouverez-vous chez DiliTrust ? 🚀 Innovation : Être à la pointe des avancées de la Legal Tech 🌍 Impact mondial : Travailler dans un environnement international et multiculturel 📈 Développement de carrière : Grandir au sein de la future licorne de la Legal Tech 😊 Environnement stimulant : Vivre pleinement l’expérience Happy at Work 🎯 Vos missions – Customer Care En tant que Customer Care, vous jouez un rôle clé dans l’expérience client en garantissant un support réactif, qualitatif et orienté satisfaction. Votre interaction quotidienne avec les utilisateurs fait de vous une véritable vitrine de DiliTrust et un acteur central de la fidélisation client . Intégré(e) à l’équipe Customer Care (Support Produit), vos missions seront de : · Répondre aux demandes clients via les canaux de support en vigueur (email, tickets, téléphone) · Analyser, qualifier et traiter les demandes fonctionnelles et techniques · Proposer des échanges proactifs afin de clarifier les besoins, anticiper les attentes et favoriser l’adoption des solutions · Assurer un suivi rigoureux des tickets avec une communication adaptée, interne et externe (R&D, escalades, autres équipes) · Garantir une qualité de traitement élevée, avec des points de contact clients a minima toutes les 48h · Développer une expertise produit, métier et sécurité autour des solutions DiliTrust · Comprendre les enjeux techniques et fonctionnels de l’écosystème DiliTrust · Accompagner les Account Managers dans l’approfondissement de la relation client, ponctuellement sur site · Intégrer et suivre les processus d’escalade, piloter les plans d’action et communiquer régulièrement sur leur avancement · Suivre le CSAT, rappeler les clients insatisfaits et analyser les axes d’amélioration · Maîtriser les outils internes de suivi (Freshdesk, Jira, Planhat) 👤 Profil recherché Idéalement, vous disposez de : · 5 à 8 ans d’expérience dans le support client, idéalement en environnement SaaS · Excellente maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral) · Une excellente communication, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral · Une forte orientation client : écoute active, empathie, aisance téléphonique (~10 appels/jour/personne) · Une qualité rédactionnelle et une allocution de haut niveau · Un réel intérêt pour la satisfaction client, mesurée notamment via le CSAT (Freshdesk) · Une bonne maîtrise du modèle SaaS et une sensibilité aux environnements clients variés (Directions juridiques, IT, DAF, dirigeants…) · Curiosité, appétence pour les nouvelles technologies et nouveaux domaines fonctionnels · Un esprit d’équipe et une capacité à collaborer avec des équipes internationales · Une personnalité ambitieuse, désireuse de s’engager dans une aventure humaine et collective 💙 Notre culture : un socle commun pour une croissance sereine Chez DiliTrust, hypercroissance rime avec bienveillance. Nos valeurs nous guident au quotidien : ✅ Confiance – Transparence et intégrité ✅ Inclusion – Chaque talent compte ✅ Hands-on spirit – Initiative, résilience et action ✅ Excellence – Performance, impact et innovation ✅ Esprit d’équipe – Seul on va vite, ensemble on va loin 🧭 Notre process de recrutement Un processus simple, transparent et humain : 1️⃣ Entretien Talent Acquisition 2️⃣ Entretien avec le Hiring Manager 3️⃣ Entretien avec la Head of Customer Success France et le Chief Customer Officer 🎁 Pourquoi nous rejoindre ? · Télétravail flexible pour un meilleur équilibre vie pro / vie perso · Salaire compétitif, intéressement et variable trimestriel · Labels “Happy at Work” & “Tech at Work” depuis 2019 · TrainMe, CSE, tickets restaurant, crèche d’entreprise 🌱 DiliTrust est une entreprise socialement responsable, engagée en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité professionnelle à tous les niveaux.

Cabinet de conseil spécialisé dans la Chasse de Têtes, le Recrutement.Créé par Olivier DUQUÉROY, fort de 34 ans d'expérience, et ayant son siège à Poitiers, en région Nouvelle Aquitaine, notre cabinet de conseils en recrutement accompagne votre entreprise dans l’évolution de ses besoins

🦸🏻 Mais qui est-ce, ce Monsieur Guiz ? En résumé, un cabinet de conseil spécialisé en Product Management & Product Design depuis 10 ans ! Plus sincèrement, on est surtout une équipe de passionnés du produit, agilistes, au fort esprit d’équipe et animés par la curiosité. Ici, on te propose de réinventer ta manière de faire, apprendre de nouvelles choses, progresser et tester de nouvelles méthodes. On accompagne nos clients grands comptes (France Télévisions, Pierre & Vacances Center Parcs, Axa, Chanel…) et start-ups sur les différentes phases de leur stratégie de transformation digitale ou de phase produit, de la Discovery au Delivery. Côté agence, rejoindre la Guiz Team c’est comme rejoindre un hub. Un hub pour se former et former en retour ! Tu pourras participer ou animer des Rex, des bootcamps ou des ateliers. C’est aussi l’occasion d’accompagner des entrepreneurs ou des grands groupes dans la construction et la réflexion de leurs produits digitaux. Comment ? Grâce à plusieurs dispositifs : les Ateliers du Produit par exemple, ou nos formations. 💖 5 raisons de nous rejoindre (mais il y en a beaucoup plus) : • Une intégration aussi pointue que détendue ! Une semaine pour se former, rencontrer les équipes et découvrir ton nouvel environnement de travail., • De la formation continue en interne et en externe sur les sujets Product, • L’accès à une belle communauté, les Guiz, mais aussi à WeLoveProduct ! Une communauté d'entraide, de veille et de networking de plus de 1400 membres., • Une culture d’entreprise tournée vers l’intrapreunariat, la montée en compétence et la solidarité, • Monsieur Guiz fait partie du groupe Humanskills, groupe spécialisé dans les métiers du digital, élu BestWorkplace et GreatPlace to work 2024 Descriptif du poste En tant qu’UX Researcher, tu accompagneras nos clients (grands comptes et start-up) dans leurs travaux de recherches utilisateurs et la définition de leurs enjeux Produit. Rien que ça ! 💪🏼Tes missions principales : • Mener des recherches approfondies afin d’explorer les besoins utilisateurs et améliorer leurs attentes produit., • Mise en place des itérations basées sur les résultats des tests pour améliorer l'expérience utilisateur, • Mettre en place différents types de recherche : quantitatif et qualitatif., • Définir, planifier, recueillir, analyser et restituer à l’équipe produit sa recherche et faire des recommandations., • Acculturer les équipes produit à la Research afin de les initier aux bonnes pratiques. Notre mission à nous, trouver le match parfait entre les clients et les Guiz. Tes missions dépendent donc de la recherche du client, c’est une liste non exhaustive ! En parallèle, tu participes également à la vie d’agence et à son développement : en animant des ateliers, des formations, en créant les tiennes peut-être ? Tu es aussi amené à produire du contenu pour diffuser notre passion du Produit, par exemple. Profil recherché On recherche un profil ayant une expérience significative en tant qu’UX Researcher dans des équipes Agiles d’au moins 5 ans. En plus de tes compétences et de tes expériences en tant qu’UX Researcher, on cherche un profil qui partage notre culture Guiz : quelqu’un qui aime l’esprit d’entraide, d’agilité, d’échange. 👀 On y arrive, mais niveau skills ? • Tu es capable de mener un atelier et les participants sont contents d'y avoir participé, • Tu sais expliquer ce qu'est l'agilité, le lean UX et tu es convaincu.e que c'est efficace, • Tu maîtrises Figma, • Tu fais une veille permanente sur les outils et les concepts design émergeants et tu aimes partager tes recommandations à ton équipe, • Tu aimes travailler au sein d’une équipe, échanger autour de bonnes pratiques et partager tes recommandations avec tes collaborateurs, • La conduite du changement n’a aucun secret pour toi : tu sais identifier les axes d’amélioration dans l’organisation et les process pour gagner en performance, • Tu parles anglais couramment (et pas que franglish hein !) Avant d’être Guiz : 🫱🏽‍🫲🏼 Un échange pour accorder nos visions et voir si on peut collaborer ensemble (et tester ton anglais). L’équipe pour t’accompagner ? Tout ça avec Any ou Marine ! 🎉 Bonne nouvelle, première étape franchie : tu peux désormais rencontrer un manager pour discuter hard skills 🕺🏼Woo, 3ème phase. Félicitations, on passe à la rencontre avec Guillaume notre CEO ⭐️ Et bien, welcome Guiz!

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Vous jouerez un rôle central dans le pilotage de missions et le développement de la practice : • Piloter des projets de transformation des fonctions juridique et conformité, de la définition des modèles cibles (TOM, gouvernance, processus, identification des synergies) jusqu’à l’implémentation opérationnelle et l’accompagnement du changement., • Concevoir & déployer des dispositifs de conformité réglementaire, adaptés aux enjeux sectoriels et aux cadres nationaux et européens (RGPD, AI Act, Loi Sapin, etc.) incluant l’optimisation des processus et la mise en place de dispositifs de pilotage et de reporting., • Accompagner la digitalisation des équipes juridique et conformité, notamment via l’intégration de solutions technologiques., • Contribuer activement au développement de la practice en participant à la construction & l’enrichissement des offres de transformation juridique et conformité Votre profil • 2 à 5 ans d’expérience en conseil en juridique, conformité, éthique, risque, ou dans une direction (juridique, conformité) de grand groupe., • Compétences dans l’un des domaines suivants : transformation des fonctions juridique et conformité, conformité réglementaire, digitalisation des fonctions juridiques (Gen AI, Legal Tech, …) gestion des risques, pilotage de la conformité., • Expérience en conduite de projets, • Capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau, • Leadership, esprit entrepreneurial et excellentes compétences en communication 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

What about us It’s the right period to join the Missoni Family as we go through a rapid period of growth. We are currently seeking for motivated and passionate Store Manager for our Paris Boutique, opening in April 2025. Tied to the aesthetic innovation and technical invention that have always changed the identity of knitwear, Missoni is one of the best known, loved and recognized brands, and today is one of the best representatives of Italian fashion and design excellence around the world. Missoni is always looking for talented, enthusiastic individuals with a great passion for fashion who would love being part of a creative, fast growing and dynamic working environment. If you recognize yourself in this description and you are thrilled to be a member of the Missoni Family, you are the right candidate for us! Purpose Responsible for the overall store performance maximizing sales, profitability and operational standards trough management of the staff, merchandise and customer service. Acts as a Role Model to the store team and as a Brand Ambassador to the customers and marketplace. Key Responsibilities Brand Ambassador and Customer Service Management • Demonstrate a strong understanding of the Brand Values and Company Culture in managing the store team and relations with customers and key stakeholders;, • Instill passion and pride for the brand and product;, • Manage in store events to grow customer base in the local market., • Implement and enhance customer service standards;, • Ensure all associates provide the highest level of customer service;, • Ensure all associates keep constant and effective communication with customers;, • Solve all customers problems and complains quickly and effectively, in line with Company standards;, • Set individual sales goals, in line with given monthly and annual targets;, • Monitor Sales performance by reviewing sales weekly. Provide accurate and punctual quantitative and qualitative feedbacks to Regional Management and HQ;, • Provide support and motivate the staff to achieve sales and productivity targets;, • Train sales associates on selling techniques and selling ceremony;, • Demonstrate an in-depth knowledge of the product and ensure that the staff has the highest level of product knowledge and ability to transfer to customers through a proper storytelling;, • Demonstrate sales leadership to staff by playing an active role in selling and being present on the floor;, • Program, manage and control payroll hours and floor coverage to meet business needs;, • Control expenses to respect given budget;, • Ensure respect and proper implementation in merchandising, visual presentations, housekeeping Ensure cash control procedures are properly followed;, • Ensures deliveries are properly and timely processed;, • Monitor the movement of all inventory and ensure that staff respect all receiving/shipping procedures;, • Meet inventory accuracy and shrink requirements;, • Assume and promote responsibility for loss prevention in all areas of risk management, Physical security, cash control and inventory management;, • Implement all merchandising guidelines;, • Communicate merchandise needs without delay, • Ensure the floor is neat, clean and reflect the given visual image;, • Support the recruitment processes and manage the onboarding of the newcomers;, • Develop, train and motivate the team towards meeting store and individual goals while applying retail excellence;, • Continuously provide constructive performance feedback to store team and individuals;, • Manage all day- by- day people related issues partnering with HR and Corporate functions;, • Ensure image and grooming standards are professional and reflective of the brand image; Attitudes, Abilities, Knowledge and Experience Profile • Minimum 5+years selling and management experience in luxury retail environment;, • Passionate and knowledgeable about Fashion, Luxury and Art;, • Open-minded, lively, enthusiastic, optimistic, energetic; emphatic., • Problem Solver;, • Good at Planning; Organizing and Controlling;, • Results Oriented;, • Flexible and Adaptable;, • Leadership & People Manager;, • Demonstrate knowledge in understanding, using and transferring key business metrics;, • Good at computer skills;, • Exceptional selling skills;, • Exceptional interpersonal skills;, • Fast and agile learner;, • Foreign languages and College Degree are preferred. Missoni is an equal opportunity employer and we are proud to hire and develop talented people. All employment decisions (including recruitment, hiring, promotion, compensation, transfer, training, discipline and termination) are based on the applicant’s or employee’s qualifications as they in line with requirements of the role under consideration. These decisions are made without regard to age, sexual orientation, gender identity, race, color, creed, religion, ethnicity, nationality, citizenship, disability, marital status, military status, pregnancy, or any other legally-recognized protected basis prohibited by applicable law.

CHI SIAMO AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy. Presente in 14 paesi europei con oltre 8.500 dipendenti, abbiamo aperto, da sei anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto. IL TUO RUOLO Per azienda operante nel settore costruzioni e project management francese, ricerchiamo un Responsabile Procurement da inserire su progetto con sede a Parigi. La risorsa sarà responsabile della gestione strategica e operativa del processo di approvvigionamento per commesse in ambito edilizio, garantendo controllo costi, qualità delle forniture e rispetto delle tempistiche di progetto. La figura avrà piena responsabilità nella selezione e negoziazione dei fornitori, nella gestione dei contratti e nel coordinamento dell’ufficio acquisti, supportando il Project Management nella pianificazione economica e operativa delle commesse. Sede di lavoro: Parigi Modalità: 2 giorni di smart working Responsabilità principali • Gestione completa del processo di procurement per progetti edili, • Scouting, selezione e qualifica fornitori e subappaltatori, • Negoziazione economica e contrattuale, • Analisi comparativa delle offerte e ottimizzazione costi, • Monitoraggio budget acquisti e controllo marginalità di commessa, • Gestione ordini e contratti tramite ERP, • Coordinamento con Project Manager e ufficio tecnico, • Monitoraggio tempistiche di consegna e supply chain Requisiti tecnici • Esperienza di almeno 4–6 anni nel procurement settore costruzioni, • Esperienza pregressa come Responsabile Acquisti o Procurement Manager, • Ottima conoscenza del Pacchetto Office (Excel avanzato), • Esperienza consolidata nella negoziazione contrattuale, • Conoscenza professionale della lingua francese (obbligatoria), • Lingua madre francese sarà considerata un plus, • Esperienza nell’utilizzo di Navision o ERP equivalenti (Navision costituirà un plus), • Autonomia decisionale e orientamento al risultato Cosa offriamo • contratto a tempo indeterminato;, • strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;, • follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;, • un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante. The world needs you AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.

Solvé, cabinet de conseil en recrutement, recherche pour son client, un restaurant emblématique parisien, au positionnement traditionnel et exigeant, reconnue pour la qualité de sa cuisine française et son engagement en restauration durable, son : Chef de cuisine h/f CDI, basé à Paris 9ᵉ (quartier Opéra) Rattaché à la Direction, vous êtes garant de la qualité culinaire auprès d’une clientèle fidèle, de l’organisation de la cuisine et du respect de l’ADN de l’établissement. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes : • Piloter et animer une brigade d’environ 15 personnes, en vous appuyant sur un second structurant., • Garantir une cuisine française classique d’excellence, fondée sur le fait-maison et sur des produits de saisons issus de fournisseurs indépendants., • Concevoir et faire évoluer les cartes saisonnières, les plats du jour et des propositions ponctuelles selon les arrivages, dans le respect de l’identité historique de la maison., • Gérer la production et la logistique liée aux salons privés., • Assurer la gestion des coûts, le respect des fiches techniques, des ratios, des normes HACCP et des inventaires., • Poursuivre une politique de sourcing responsable, en lien direct avec les producteurs. CDI, statut Cadre Rythme flexible et autonome ; 2 jours de repos consécutifs Rémunération fixe + variable Vous justifiez d’une expérience confirmée en tant que Chef de cuisine ou Second très expérimenté, idéalement acquise en brasserie ou en restaurant indépendant. Manager reconnu, vous êtes rigoureux, organisé et à l’aise dans un environnement exigeant, où la qualité et la maîtrise économique sont indissociables.

Tu veux rejoindre l’agence des experts Produit en France et intervenir sur des enjeux stratégiques à fort impact business ? Nous recrutons un·e Product Owner Senior pour une mission grand compte dans le secteur Banque / Services Financiers, au cœur d’une transformation digitale et omnicanale ambitieuse. 🎯 Le contexte Tu interviendras sur la refonte complète de parcours de souscription crédit, dans un environnement digital, réglementé et fortement orienté expérience client. La mission s’inscrit dans une logique omnicanale (online, vente à distance, point de vente), avec des enjeux forts de delivery, conformité et performance business. 🚀 Tes missions Vision & pilotage produit • Porter la vision produit de ton périmètre (parcours de souscription omnicanal par produit), • Travailler en étroite collaboration avec un Lead Product Manager (discovery, conception UX, arbitrages), • Aligner vision produit, stratégie business et contraintes réglementaires Delivery agile • Animer une Product Team en environnement Agile (Scrum / Kanban), • Piloter le delivery de bout en bout : sprint planning, backlog, releases, • Garantir la qualité, la robustesse et la valeur des livrables Backlog & priorisation • Construire, prioriser et maintenir un backlog orienté valeur, • Maximiser l’impact business dans un contexte de contraintes fortes (sécurité, conformité, time-to-market) Qualité, conformité & performance • Garantir la conformité réglementaire (RGPD, sécurité, transactionnel), • Piloter la recette fonctionnelle, les tests et les KPI de performance, • Assurer la fiabilité des parcours clients en production Coordination & gouvernance • Interagir avec de nombreux stakeholders (IT, métiers, conformité, gouvernance), • Communiquer de manière claire sur l’avancement, les risques et les dépendances 🧠 Ton profil Hard skills • Expérience senior (7+ ans) en tant que Product Owner, • Expertise confirmée en banque / services financiers, • Solide expérience sur des parcours d’acquisition crédit omnicanaux, • Maîtrise des parcours :, • souscription digitale & selfcare, • vente à distance, • point de vente physique, • Expérience sur :, • signature électronique, • Open Banking, • cartes de paiement (virtuelles idéalement), • Très bonne maîtrise des méthodes Agile (Scrum, backlog, sprint planning), • Anglais professionnel requis Soft skills • Forte capacité d’analyse et de prise de recul, • Excellente communication écrite et orale, • Leadership naturel et posture de facilitateur·rice, • Rigueur, sens du détail et orientation résultats, • À l’aise dans des environnements complexes et réglementés 💡 Pourquoi rejoindre Hubvisory ? • Intervenir sur des missions stratégiques grands comptes, • Être reconnu·e comme expert·e Produit, pas comme simple exécutant·e, • Évoluer dans une structure qui valorise :, • l’expertise, • la transmission, • la montée en compétences, • Bénéficier d’un accompagnement fort, de parcours de carrière clairs et d’une vraie communauté produit

Le service de la performance opérationnelle, est un service du Département du conseil et de l’organisation. Ses principales missions sont de contribuer au développement de la performance opérationnelle de l’Établissement Public (EP) aussi bien via des actions de conseil auprès des directions (KPI comex, KPI direction, diagnostic, maturité, tiers facilitateur, etc) que par le développement d’une culture de la performance opérationnelle et de l’amélioration continue (formation, acculturation et plateforme collaborative d’idéation, etc). Votre mission principalement consiste à animer la plateforme collaborative d’idéation, Optiméo, créée et développée par le service de la performance opérationnelle afin de proposer des idées, partager des bonnes pratiques, des succès, actualités, webinaires, outils … L’enjeu est également de de suivre voire de pré-instruire les idées proposées par les collaborateurs pour leur potentielle transformation en projets ou action d’amélioration continue au service de performance opérationnelle. Mission générale Au sein du service de la performance opérationnelle, vous aurez la charge de paramétrer, animer et assurer la gestion de la plateforme collaborative d’idéation Optiméo, un outil clé pour collecter, instruire et transformer les idées des collaborateurs en projets concrets d’amélioration continue. Votre rôle sera central pour fédérer, motiver et engager les collaborateurs autour de la culture de la performance et de l’innovation via ce canal au service des coopérations. Vous travaillerez en étroite collaboration avec : • La direction de la communication (pour les supports visuels et les campagnes de promotion)., • Les relais de la performance opérationnelle (pour identifier les besoins et les opportunités d’amélioration)., • Les collaborateurs de l’établissement public (pour recueillir et valoriser leurs contributions). Missions principales 1. Administrer la plateforme d’idéation collaborative • Effectuer les paramétrages et gérer l’évolution et l’amélioration continue de la plateforme, • Assister les relais de la performance et collaborateurs dans la prise en main de l’outil, piloter les challenges, appels à idées et évènements d’animation pour le développement de l’utilisation de la plateforme et dans le cadre de l’année des coopérations 2. Animation et promotion de la plateforme Optiméo • Définir et déployer un plan d’animation et de communication pour maximiser l’engagement des collaborateurs (newsletters, challenges thématiques, appels à idées, événements en ligne, etc.)., • Créer du contenu attractif (visuels, vidéos, infographies) à l’aide d’outils comme Canva, Pitchy, ou Genially pour promouvoir la plateforme et les idées phares., • Organiser des ateliers collaboratifs (physiques ou virtuels) pour stimuler la participation et la créativité., • Assurer l’animation digitale de la plateforme dans un rôle de community manager, • Initier, suivre et promouvoir les idées issues des appels à idées dans le cadre de l’année des coopérations, • Gestion et paramétrage de la plateforme pour les projets de challenge des directions, reporting, analytics 3. Gestion et suivi des idées et projets • Collecter, trier et évaluer les idées soumises sur la plateforme, en collaboration avec les relais de la performance opérationnelle et les experts métiers., • Accompagner les porteurs d’idées dans la formalisation et la mise en œuvre de leurs propositions., • Assurer le reporting des projets en cours et des résultats obtenus, avec des indicateurs de performance clairs, • Appuyer le responsable du service dans la préparation des comités de pré-sélection des idées et comités ad hoc dans le cadre de l’analyse des idées issues des appels à idées de l’année des coopérations, • Le cas échéant assister les porteurs et partenaires dans la mise en œuvre et le pilotage des projets issus des idées spontanées ou dans le cadre des appels à idées de l’année des coopérations 4. Développement d’un réseau d’ambassadeurs • Développer le réseau des ambassadeurs, les collabor’acteurs, contributeurs internes pour relayer l’animation de la plateforme dans leurs services respectifs initié en 2025, • Animer une communauté d’experts (les relais de la performance opérationnelle) et de contributeurs (réunions, webinaires, espaces d’échange)., • Fédérer les parties prenantes (directions métiers, BU, fonctions supports) autour des projets prioritaires. 5. Contribution à la culture de l’amélioration continue • Participer à des projets transversaux liés à la transformation de l’établissement public dans le cadre de l’année des coopérations, • Proposer des axes d’amélioration pour la plateforme et les processus associés., • Capitaliser sur les retours d’expérience pour enrichir les bonnes pratiques. Ces missions reflètent l'essentiel de l'activité à ce jour mais sont susceptibles d'ajustements au regard des évolutions futures de la direction. Profil attendu Compétences techniques • Maîtrise des outils de communication visuelle (Canva, Pitchy, Genially, Adobe Creative Suite, etc)., • Expérience dans l’animation de communautés (réseaux sociaux internes, plateformes collaboratives)., • Aisance avec les outils de gestion de projet (Trello, Jira, Monday, etc.)., • Maîtrise Excel, Powerpoint, prompt IA gen, • La maîtrise d’un outil digital pour l’animation de réseau tel que Beekast serait un plus, • Connaissance des méthodes d’amélioration continue (Lean, Agile, Design Thinking) est un plus., • Expérience dans gestion et paramétrage de plateforme d’idéation (Saas), • Réalisation de reporting Qualités personnelles • Analytique, rigoureux et structuré dans vos approches (reporting, paramétrage, gestion, suivi des projets, relance), • Créativité et sens du storytelling : Savoir rendre attractives les idées et les projets (animation de réseau, réalisation visuels, vidéos, publications sociales …), • Autonomie et force de proposition : Capacité à initier des actions et à innover., • Excellente communication : Aisance relationnelle avec des interlocuteurs de tous niveaux (directions, managers, collaborateurs)., • Esprit collaboratif : Goût pour le travail en équipe et la co-construction., • Excellent rédactionnel Expérience souhaitée • Expérience similaire dans l’animation de plateformes collaboratives, de communautés, • Connaissance du secteur public ou d’un environnement complexe est un atout

🏢 À propos de Deskeo : Fondée en 2016 par Frank Zorn et Benjamin Teboul et adossée à Newmark Group, Deskeo a perfectionné l'art de concevoir et de construire des lieux de vie qui vous ressemblent. Avec un parc immobilier de près de 100 000m2 à Paris, Ile-de-France et Lyon, chaque espace rime avec ergonomie, services, design et qualité des matériaux, le tout dans une démarche durable et moderne. Plus de 180 entreprises clientes dont Diptyque, PlayPlay, Figma, Swan ou encore Sunrock, font l’expérience de leur singularité avec Deskeo. Deskeo s'est construit autour de trois offres clés : Work Spaces, Design & Build et Meetings & Events. Ces trois offres seront bientôt complétées d'une quatrième : une expertise Hospitality qui promet de repenser les espaces de travail en s'inspirant des codes de l'hôtellerie. Une perspective qui promet de beaux challenges pour l'immobilier de bureaux ! 💡Rejoindre Deskeo, c'est... • Vivre une aventure unique avec une équipe de plus de 120 passionnés,, • Faire partie d'une organisation engagée, orientée vers l'innovation et le bien être sur son lieu de travail,, • Adhérer à des valeurs fortes de durabilité, de responsabilité, d'audace et d'excellence,, • Collaborer avec un réseau de 180 clients, dont des entreprises à renommée internationale. ♻️ Une entreprise engagée ! Depuis octobre 2024, nous sommes fiers de rejoindre la communauté B CORP : délivrée par B Lab France, cette certification met en lumière les entreprises qui répondent aux normes les plus exigeantes en matière de performance sociale et environnementale, de transparence et de responsabilité. Au delà d'incarner une véritable reconnaissance de l'engagement permanent de nos équipes, cette certification nous permet surtout d’endosser un rôle d’ambassadeur pour embarquer toutes nos parties prenantes vers un meilleur pilotage des impacts environnementaux et sociaux. 🤝 Nos valeurs : • We are Team First : notre histoire est avant tout une aventure humaine, • We are Bold : nous osons rêver grand ! 🧑 💻 Poste : Au sein de notre équipe Real Estate, vous interviendrez au cœur de la performance économique, financière et opérationnelle des actifs. Véritable pilote du portefeuille, vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes internes (commercial, opérations, travaux, finance) ainsi qu’avec nos partenaires bailleurs afin d’optimiser durablement la valeur des sites exploités. 🎯Missions : 1. Relations bailleurs & portefeuille • Animer et renforcer la relation avec notre réseau de partenaires bailleurs afin de développer des offres complémentaires et innovantes (reportings, pitchs, propositions de valeur) ;, • Développer et entretenir des partenariats solides avec les propriétaires en comprenant leurs objectifs, besoins et attentes ;, • Participer à la stratégie de sourcing d’adresses prime afin d’asseoir la position de leader de Deskeo sur le marché du flex office ;, • Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie de rétention clients et à la négociation des renouvellements. 2. Performance des actifs & création de valeur • Mettre en place et faire évoluer les outils d’analyse de performance des bureaux opérés : business plans, P&L, cartographie des sites, indicateurs de suivi ;, • Identifier et mettre en œuvre des stratégies d’optimisation de la performance des actifs en fonction des exigences du marché ;, • Veiller à maintenir et maximiser le taux d’occupation des espaces à travers l’élaboration et le pilotage de plans d’action ciblés ;, • Identifier et développer de nouveaux leviers de revenus (« revenue streams ») afin d’optimiser la rentabilité globale du portefeuille. 3. Exécution opérationnelle & coordination projets • Piloter, aux côtés des équipes internes, l’ouverture de nouveaux espaces et garantir des lancements réussis et efficaces ;, • Assurer la coordination des équipes Deskeo (architectes, travaux, commerciaux, logistique, opérations) tout au long des projets ;, • Piloter les négociations clients en collaboration étroite avec les équipes commerciales et apporter un support stratégique aux discussions complexes. 🎓 Profil recherché : • Vous êtes diplômé(e) d'une école d'ingénieur, de commerce ou d’une filière financière et vous avez une appétence affirmée pour les métiers liés à l’immobilier ;, • Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience réussie dans un domaine proche du nôtre, comme l’asset management, le conseil immobilier ou le flex office, et vous souhaitez approfondir vos compétences sur un portefeuille opérationnel ;, • Vous êtes autonome et rigoureux(se), avec un fort goût de l'analyse, un bon esprit de synthèse et un excellent relationnel, et vous êtes capable de proposer des recommandations concrètes ;, • Vous maîtrisez l'anglais dans un environnement professionnel et savez collaborer efficacement avec des interlocuteurs internes et externes. A noter que tous nos postes sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap

Notre partenaire, acteur reconnu du secteur de l’aide et de l’accompagnement à domicile, recrute un(e) Coordinateur(trice) de services à domicile, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est conçu pour un profil organisé et relationnel, souhaitant intervenir à l’interface entre les équipes terrain, les bénéficiaires et l’encadrement. VOS MISSIONS • Coordination des interventions à domicile et ajustement des plannings, • Interface entre les intervenants, les responsables de secteur et les bénéficiaires, • Appui opérationnel aux équipes terrain dans l’organisation quotidienne, • Participation à la gestion des situations sensibles ou complexes, • Suivi de la qualité des prestations et remontée des dysfonctionnements, • Contribution à l’harmonisation des pratiques professionnelles, • Participation aux démarches qualité et à l’amélioration continue, • Suivi des indicateurs d’activité et de satisfaction, • Application des procédures internes et du cadre réglementaire, • Respect strict du secret professionnel et de la confidentialité PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5), • Savoir-être : Sens du relationnel, rigueur, réactivité et discrétion, • Savoir-faire : Appétence pour la coordination, l’organisation et le travail en équipe. Une expérience dans les services à la personne est un plus L’EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5), • Formation professionnalisante, orientée coordination et terrain, • Débouchés vers des postes de responsable de secteur ou manager de proximité PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes, • Un entretien visio de 25 minutes Si vous souhaitez évoluer vers un poste clé de coordination dans le secteur de l’aide à domicile et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Mode Search is supporting a high-end, fashion-forward luxury brand with the appointment of a Concession Manager for a Paris-based department store location. The brand is recognised for its sophisticated ready-to-wear collections, refined silhouettes, and elevated client experience, combining modern elegance with an aspirational yet accessible luxury positioning. This concession plays a strategic role in representing the brand within a highly visible and competitive retail setting. The role is based in Paris within a department store concession environment. The Concession Manager will report into regional retail leadership and work closely with department store partners and internal head office teams, maintaining full ownership of the concession’s commercial performance, team leadership, and brand representation on the floor. The Role • Lead and develop a high-performing concession team, ensuring exceptional client experiences within a department store setting, • Act as a strong brand ambassador, consistently translating the brand’s values, aesthetic, and service standards on the shop floor, • Drive CRM, clienteling, and prospecting initiatives to build long-term client relationships and grow the local and international customer base, • Deliver commercial targets through a client-centric and sustainable sales approach, • Motivate, coach, and develop the team through regular feedback, training, and hands-on leadership, • Manage all concession operations, including stock management, visual merchandising standards, and compliance with both brand and department store guidelines, • Ensure the concession stands out as a benchmark for service, presentation, and performance within the department store environment Requirements • Proven experience as a Concession Manager, Store Manager, or similar leadership role within luxury fashion, premium, or department store environments, • Strong people leadership skills with the ability to motivate, coach, and develop retail teams, • Highly client-focused, with solid experience in CRM, clienteling, and prospecting, • Commercially driven, with the ability to balance sales performance, brand integrity, and service excellence, • Strong styling sensibility and confidence leading from the shop floor, • Positive, engaging, and professional presence, able to build strong relationships with clients, teams, and department store partners, • Strong organisational and operational skills, with high attention to detail To apply, please send your CV to or click the apply button. Please note: due to high volumes of interest, only shortlisted candidates will be contacted.

Dans le cadre du développement stratégique de nos activités en France, nous recherchons un·e Responsable du Développement pour structurer et accélérer la croissance de notre Pharmaceuticals Business Unit, avec un rôle central dans l’ouverture de nouveaux comptes et l’expansion de notre présence sur le marché français. Ce poste s’adresse à un profil expérimenté en cabinet de conseil dans le secteur de la santé, souhaitant s’investir dans une phase de développement ambitieuse, conjuguant vision stratégique et entrepreneuriat. Vous contribuerez à positionner le bureau de Paris comme un acteur de croissance du groupe, orienté vers la conquête de nouveaux clients et la construction d’un portefeuille solide. Présent à Paris, Bruxelles, Francfort et Amsterdam, Avertim est un cabinet de conseil en management et innovation qui accompagne depuis 2007 les acteurs majeurs du Life Sciences, de la banque & assurance, de l’énergie et du transport dans leurs projets de transformation, en conjuguant performance, innovation et conformité. Fort de plus de 250 experts dans les secteurs de la santé et des sciences de la vie et d’un réseau international de clients de premier plan, Avertim offre un environnement de travail collaboratif et stimulant. Vous vous appuierez sur le groupe pour développer une dynamique forte sur le marché français. Vos missions principales Développement commercial & stratégie de marché • Concevoir et déployer une stratégie « go-to-market » et positionner Avertim comme partenaire conseil de référence sur le marché français de la santé et des sciences de la vie., • Identifier, acquérir et fidéliser de nouveaux clients afin d’établir un réseau solide et durable dans les laboratoires pharmaceutiques, biotechnologies, acteurs des dispositifs médicaux et autres entreprises du secteur., • Piloter l’ensemble du cycle commercial : prospection, élaboration d’offres, négociation et conclusion des contrats., • Promouvoir l’image d’Avertim en participant à des salons, conférences et rencontres professionnelles, afin de renforcer notre visibilité et de développer des opportunités de partenariat. Management & développement d’équipe • Recruter et encadrer une équipe de consultants et d’experts., • Déployer une culture d’excellence, d’entrepreneuriat et d’apprentissage continu., • Accompagner vos équipes dans leur montée en compétences via un programme de mentorat et des plans de développement personnalisés. Leadership stratégique • Définir et mettre en œuvre la vision des activités Santé et Sciences de la Vie d’Avertim en France, en accord avec la stratégie globale du groupe., • Identifier des opportunités intersectorielles et promouvoir des solutions de conseil innovantes et à forte valeur ajoutée., • Collaborer étroitement avec le département des ressources humaines pour attirer et fidéliser des talents., • Travailler en synergie avec nos équipes internationales Life Sciences pour mutualiser notre savoir-faire et développer nos compétences collectives à l’échelle du groupe., • Contribuer activement au renforcement de la marque et du positionnement d’Avertim sur le marché français. Profil recherché • Titulaire d’un diplôme Bac+5 (grande école d’ingénieurs et/ou de commerce), vous démontrez un esprit entrepreneurial avec un fort intérêt pour l’innovation et le développement commercial., • Expérience significative (8 ans ou plus) acquise en cabinet de conseil, avec une spécialisation dans le secteur de la santé et/ou des sciences de la vie., • Parcours démontrant une capacité réelle à développer une activité, ouvrir de nouveaux comptes et structurer des relations clients durables., • Aisance dans la prospection et la construction de relations commerciales stratégiques., • Réseau établi au sein de l’écosystème français de la santé, mobilisable dans une logique d’acquisition., • Forte sensibilité entrepreneuriale et appétence pour les environnements en développement., • Vous avez une expérience avérée dans l’acquisition et le développement des talents., • Vous faites preuve d’excellentes capacités de communication et d’un sens aigu du service client., • Vous maîtrisez couramment le français et l’anglais., • Capacité à conjuguer vision stratégique, développement commercial et pilotage opérationnel. Chez Avertim, nous valorisons avant tout les talents et l’état d’esprit. Aucun critère discriminant ne sera appliqué au cours du processus de recrutement : toutes les candidatures seront étudiées avec la même attention, quel que soit le genre, l’état civil, la religion, l’orientation sexuelle, la nationalité ou le handicap. Pour plus d’informations : ___

Cette annonce est proposée par le cabinet Bellevue RH, en charge du process de recrutement pour le compte de son client. Notre client est une société de portage salarial, filiale d’un groupe international de services RH. Elle accompagne au quotidien un portefeuille de consultants indépendants en IT et en pilotage de projets et développe activement son activité commerciale sur l'ensemble du territoire. Nous recherchons aujourd'hui son/sa Directeur(trice) des Opérations dont le rôle sera notamment de renforcer l'activité commerciale et manager une équipe opérationnelle. Vos missions • Définir et piloter la stratégie opérationnelle et commerciale de la filiale en lien avec la direction générale et le groupe., • Participer activement à la prospection, aux négociations commerciales et à la signature de contrats avec les clients., • Analyser le marché, la concurrence et les tendances du portage salarial pour adapter l’offre et les leviers de croissance., • Développer les partenariats (ESN notamment) pour générer des leads qualifiés., • Manager une équipe d'une dizaine de personnes (commerciaux, chargés de clientèle) : animation, objectifs, développement et performance., • Optimiser les processus opérationnels (gestion des consultants, administration, paie, facturation) pour garantir qualité, efficacité et conformité., • Piloter la performance financière et opérationnelle de la filiale (budget, prévisionnels, KPI, rentabilité). Votre profil • Bac +5 (école de commerce, master en gestion, RH ou équivalent)., • Minimum 5 ans d’expérience en direction opérationnelle/commerciale dans la vente de services, une ESN ou dans le conseil., • Expérience avérée dans la gestion d’une équipe de 8 à 15 personnes et le pilotage d’un centre de profit., • Profil à la fois très commercial (prospection, négociation, business) et doté d'une posture managériale avérée (leadership, animation, développement d’équipe)., • Excellente communication (interne et externe), pédagogie et sens du feedback, • Orientation client, sens du service et souci de la qualité, • Bon niveau d'anglais Ce que nous offrons • Poste en CDI, basé en plein cœur de Paris, • Package attractif : fixe + variable significatif sur objectifs commerciaux et opérationnels., • Environnement dynamique au sein d’un groupe international, avec une forte visibilité et des perspectives d’évolution.

Groupe industriel international engagé dans une transformation majeure de sa Supply Chain recrute un Regional Order Intake & Fulfillment Manager (H/F) pour accompagner la structuration et la montée en maturité de ses processus de gestion des commandes et de livraison sur une région stratégique

Nous, quand on est sur nos écrans, ce n’est pas pour jouer aux jeux vidéos. C’est pour contrôler l’efficacité énergétique des bâtiments, et sécuriser le bon fonctionnement des installations Parce que vous appréciez le terrain et que vous maitrisez la technique, vous saurez : • Réaliser les missions quotidienne CFO qui vous sont confiées en respectant à la lettre les modes opératoires associés, • Réaliser les interventions de maintenance préventive et corrective des postes HT niveau 1 à 3, • Réaliser les interventions de maintenance préventive et corrective des équipements BT ( armoire, sèches mains, relamping etc), • Réaliser les dépannages et les petits travaux P5 et être force de proposition, • Veiller à la bonne exécution des prestations ainsi qu'assurer la continuité du fonctionnement des installations, • Appliquer, faire vivre et améliorer les dispositifs et principes de sécurité, • Réaliser les levées de réserve bureau de contrôle -Réaliser des astreintes CFO et participer aux rondes évènementielles • suivre et accompagner les sous traitants, • réaliser la maintenance préventive des onduleurs niveau 1 Parce que vous appréciez le travail en équipe et vous aimez développer un relationnel de qualité avec vos interlocuteurs, vous saurez : -Développer et maintenir la relation client en apportant vos conseils -Prendre en compte les demandes d’intervention auprès de l’encadrement -Renseigner avec précision et suivre les interventions sur la GMAO Vous commencez à vous y voir ? Si vous avez une formation de niveau Bac+2 spécialisée en électricité/électrotechnique et/ou une expérience réussie de 5 ans dans le domaine de la maintenance mais surtout que vous faites preuve de communication, d’autonomie, et d’esprit d’équipe alors rencontrons nous rapidement ! Poste basé à Paris, expérience nécessaire dans les bâtiments type ERP. Des connaissances dans les installations des onduleurs et groupes électrogènes afin de pouvoir mettre en sécurité ou définir le niveau de criticité serait un plus. Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses, opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise. Et on allait oublier, même si nous savons que ce n’est pas votre unique motivation, nous offrons un package de rémunération comprenant : 13ème mois, prime de participation, intéressement, actionnariat salarié, titres restaurant, avantages Filiale de SPIE France, SPIE Facilities est spécialisée dans la maintenance et l’exploitation technique des bâtiments ainsi que le Facility management. SPIE Facilities s’engage aux côtés de ses clients pour rendre les bâtiments plus durables, en améliorer l’efficacité énergétique et réduire leur empreinte carbone. SPIE Facilities contribue significativement à améliorer la qualité de vie des occupants des bâtiments. Avec 3000 collaborateurs et 70 implantations en France, SPIE Facilities offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de proposer des solutions sur mesure à ses clients. Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s’appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France. Nous, c'est SPIE ! Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum. Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement : • Appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil, • Entretien en présentiel ou en visio avec le RH et/ou le manager, • Si besoin, entretien de validation avec le N+2

Dans le cadre d’un programme de transformation digitale chez l’un de nos clients grands comptes (secteur finance), nous recherchons un Business Analyst confirmé pour intervenir sur une plateforme digitale intégrée à Salesforce. Vous contribuerez à la structuration des exigences et à la qualité de la delivery au sein d’une équipe Produit en environnement Agile. 🎯 Vos responsabilités Recueillir et challenger les besoins métiers Rédiger Epics / Features / User Stories de qualité (INVEST) Définir des critères d’acceptation (BDD – Given/When/Then) Garantir la maturité du backlog et préparer les sprints Identifier dépendances et risques en amont Contribuer aux tests (scénarios, UAT, gestion des anomalies) 🛠️ Compétences requises Expérience confirmée en tant que Business Analyst sur Salesforce (CRM) Maîtrise des méthodes Agile / Scrum et du refinement Bonne compréhension des parcours d’onboarding (collecte de données, workflows, habilitations, conformité type RGPD/KYC…) Forte capacité de rédaction et sens de la qualité Anglais courant indispensable Process de recrutement ☎️ Un premier échange téléphonique d’une dizaine de minutes pour comprendre vos attentes | 10–15 min 👤 Un entretien avec un business manager pour en savoir plus sur votre parcours. Présentation de eXalt, de nos clients et de nos missions | 1h 👔 Un échange avec un manager senior ou un consultant pour creuser les expériences produits, notamment sur les sujets paiement et tech | 1h 👔 Un dernier entretien avec Stanislas, Directeur Général d’eXalt Flow, pour valider votre positionnement stratégique et vos ambitions | 30–45 min

Qui sommes nous ? eXalt est un cabinet de conseil structuré autour de trois univers : Tech & Digital, Finance de marché et Ingénierie. Nous accompagnons nos clients grâce à des expertises en Product / Project Management, Data & IA, Cybersécurité, Finance de Marché, Développement et Infrastructure. Créé en 2018 par 7 cofondateurs, eXalt est avant tout une aventure entrepreneuriale et collective qui rassemble aujourd’hui 1500 eXalté·e·s en France et à l’international : États-Unis, Canada, Portugal, Espagne, Royaume-Uni et Belgique. Notre philosophie est simple : une culture d’entreprise distinctive au service du développement et de l’épanouissement professionnel de chaque eXalté·e. Descriptif du poste : Dans le cadre de notre développement, nous recherchons nos futurs Sales Manager. En tant que Sales Manager, vous développez votre propre périmètre d’activité, en étroite collaboration avec votre Coach, autour de trois axes principaux : Développement commercial : • Prospection ciblée (téléphonique et réseau), • Prise de rendez-vous avec des responsables et directeurs opérationnels de grands groupes, • Réponse aux appels d’offres, • Soutenances commerciales, • Pilotage du processus de recrutement de A à Z, • Sourcing de consultants issus de formations sélectives, • Intégration et accompagnement des consultants, • Suivi de mission et développement des compétences, • Collaboration avec les consultants sur le développement commercial Profil recherché : Nous recherchons avant tout un personne animée par l’esprit et l’ADN d’eXalt ☀️ qui ayant envie de prendre part à un challenge et à notre aventure à l’international 🌎 ! Diplômé d’un Bac+5, junior ou expérimenté, vous êtes animé par une forte appétence pour la vente et le recrutement et vous vous reconnaissez dans l’esprit eXalt. Déterminé et doté d’un excellent relationnel, vous aimez comprendre les enjeux de vos clients pour leur proposer des solutions pertinentes et concrètes. Le challenge est un véritable moteur pour vous, et vous prenez plaisir à : • partir à la conquête de nouveaux clients,, • développer des relations durables,, • jongler entre appels, mails et échanges pour faire aboutir vos projets. Déroulement des entretiens : 1- Entretien de découverte pour comprendre ton parcours et te présenter eXalt | 1h 2 - Entretien avec ton futur Coach | 1h-1h30 3 - Echange avec le DG de ton expertise | 1h Tu veux en savoir plus n’hésite pas à regarder notre page Linkedin & Instagram ! 🤳🏻

About Mirakl: Mirakl is the leading provider of eCommerce software solutions. Mirakl's suite of solutions provides enterprises with a transformative way to drive significant growth and efficiency in their online business. Since 2012, Mirakl has been pioneering the platform economy, empowering retail and b2b enterprises with the most advanced, secure and scalable technology to digitize and expand product assortment through marketplace and dropship, improve efficiency in supplier catalog management and payments, personalize shopping experiences, and boost profits through retail media. In July 2025, Mirakl launched Mirakl Nexus, the first neutral infrastructure designed for agentic commerce. Built on Mirakl’s 13 years of expertise and innovation, and powered by an ecosystem of more than 100,000 sellers, Mirakl Nexus connects merchants and AI agents to automate product discovery, payments, and after-sales service. For more information: ___. → Our teams work together daily to develop the roadmap for our SaaS solutions while addressing the issues faced by our customers and users, tackling a range of challenges related to new features, scalability, security, and usability. Mirakl in Numbers: • 🗓️ Founded in 2012 | Member of French Tech Next40, • 👥 750+ employees in 9 offices worldwide: Paris, Barcelona, Bordeaux, Boston, London, Munich, New York, Sydney, Tokyo, • 🇫🇷 350+ Mirakl Tech teams members mainly based in France, • ⚙️ 5 Saas Solutions, • 💰 Series E funding: $555M | Valuation: $3.5B+ Our Values: Working at Mirakl means accelerating your career alongside ambitious, passionate, and supportive colleagues. We're proud of the diversity of backgrounds, perspectives, and experiences that make our teams unique. Our 5 values guide how we collaborate: 💡 Work Hard Together: Teamwork and collaboration are the foundation of our success 🏆 Get Things Done: We prioritize action and efficiency for impactful results 🚀 Go Above & Beyond: We tackle challenges proactively and always aim for excellence 🎓 Succeed Through Expertise: Knowledge sharing and continuous learning are core to our culture 🤝 Satisfy & Empower Clients: We're committed to our clients' success As a Product Design Manager, you will lead the Product Design team and be the owner of the user experience for the Mirakl Platform back office. You will apply your UX/UI expertise to make complex marketplace and e‑commerce concepts simple and intuitive, in close collaboration with our squads (user management, orders, catalog, pricing, after‑sales, accounting, etc.). You will align design goals with business priorities and influence product decisions at the right level. What you’ll do: • Coordinate and ensure consistent application of the design process to achieve a high level of quality across the entire scope, • Structure and guarantee the coherence and quality of deliverables at every stage (benchmarking, user research, wireframes, high‑fidelity prototypes, specs, edge cases), • Deliver measurable business impact by proposing effective, compelling, and innovative design solutions to complex business problems, • Co‑develop product concepts with the Design Director and Product Directors, and work with your team’s designers to bring the vision and strategy to life, • Measure and analyze the adoption and usage of the solutions you deliver, • Embed co‑design in your practice and facilitate co‑creation workshops with cross‑functional teams, • Contribute to and help govern the Design System (prioritization, contribution, versioning, design tokens) and champion its adoption across the organization, • Recruit, onboard, mentor, and grow the Product Designers on your team through coaching and influence, • Plan and facilitate cross‑functional collaboration rituals, • Represent design with key stakeholders (Leadership, Sales, Customer Success, Marketing), communicate progress, and arbitrate experience/tech/business trade‑offs when needed Qualifications: • 3–5 years of experience managing a Product Design team, • Significant experience building and evolving a B2B SaaS product, • You master the end‑to‑end design process and bring the expertise to help the team apply it effectively day‑to‑day, • Proven track record integrating user research as a core pillar of product development, • Solid understanding of web technologies to consider engineering constraints into your design approach, • You are proficient in the Figma suite, as well as tools such as Productboard, Asana, Monday, and Jira, • Excellent team spirit and open‑mindedness; you can advocate for your ideas and also challenge your own proposals, • Entrepreneurial mindset; you take ownership of the product and work with passion to raise the bar every day, • Fluent in French and English, • You demonstrate humor, respect, and kindnessThe Recruitment Process, • A 30-minute phone call with one of our recruiters. This will be an opportunity to discuss your background, your expectations, and to discover what Mirakl can offer you in return., • A first one-hour job-related interview via Zoom, conducted by both the Product Director and the Head of Design. This session will allow us to dive deeper into your expertise and explore how your skills could contribute to our projects., • Two 45-minute interviews, giving you the chance to meet your potential future colleagues at Mirakl! ✨ Portfolio guidelines • Consider your portfolio as a UX exercise. Think about your audience (recruiter, hiring manager), the time available (often a few minutes), and the context in which it will be reviewed (between meetings, sometimes on mobile). Make sure navigation is simple and fast, with a clear structure to move from one project to another and jump to the most important sections. Keep in mind that the portfolio often replaces a design exercise during the hiring process, • Be concise and decision-oriented. For each project, make the content scannable in a few seconds: the problem, your role, constraints, key choices, and the outcome. Avoid long texts and generic process or workshop descriptions that could apply to any project. If you want to show your method, do it in a dedicated section, • Put visuals at the center. Use high-quality screenshots and highlight the result of your work. Show the expected level of craft, and briefly explain what the reader should focus on, • Treat the portfolio as a personal branding exercise. It is a personal project that should reflect your personality while staying professional. The interface should feel spacious, leave room for visuals, and reflect current standards (typography, hierarchy, spacing, clarity), • Select a small number of highly relevant projects. It is better to show 2 to 4 strong case studies tailored to the role than many average projects. Choose the ones where your impact and leadership are the most visible, • Clarify your contribution and your level of leadership. As a manager, we want to understand how you framed the problem, aligned stakeholders, made decisions, prioritized, and improved the practice (guidelines, design system, rituals, quality), • Show impact, not only screens. Add results when possible (conversion, adoption, time saved, quality, reduced support). If you do not have metrics, explain which signals you used (feedback, testing, analytics, learnings) and what you changed as a result Meet our Head of Design, Romain Séchan: We welcome collaborators with their diverse perspectives and experiences to power us forward. These often far exceed conventional job requirements and help us create a culture of continuous learning. If you’re ready to join a global leader powering digital transformation for 450+ of the world’s most innovative retailers and B2B organizations.. We may use Artificial Intelligence (AI) solutions to help streamline our hiring process, including screening applications, analyzing resumes, and assessing responses. While AI helps us work efficiently, all final hiring decisions are made by humans. For more information, visit our ___.