Offres manager à Fontenay-sous-Bois - Page 5Créer des alertes d'emploi

Our HR team is looking for its next HR Project Manager intern starting from July and for 6 months. You will be working closely with our VP HR, our Senior HR Manager, and the local HR Directors. This role will enable you to gain a very broad knowledge of the different HR functions, implementing exciting projects such as onboarding events, recognition programs, international communication initiatives, training rollouts, and recruitment campaigns. ABOUT CURIUM - World leader in radiopharmaceuticals Curium is a global leader in radiopharmaceuticals. Our mission is simple yet powerful: to improve the lives of people with cancer by developing, manufacturing, and delivering world-class nuclear diagnostics and therapies. Curium helps 14 million patients each year in 70 countries access high quality diagnostic and therapeutic solutions. With 5000+ skilled employees worldwide and manufacturing facilities Curium combines strong expertise with a pioneering spirit to drive innovation and reliability in nuclear medicine. ABOUT THE INTERNATIONAL BUSINESS UNIT AND ITS HR TEAM • The International Business Unit is Curium’s largest division, bringing together 2,100+ employees across Europe, the Middle East, and the Rest of the World (excluding North America)., • The International HR team oversees a population across 15+ countries and acts daily on deploying and promoting Curium’s International HR strategy, supporting talents, culture and ensuring high-quality employee experience., • As a fast-growing international company, we are proud to offer a collaborative and people-driven culture where integrity, commitment, and teamwork guide our work every day. At Curium, you will have the chance to make a meaningful impact on patients’ lives while growing your HR skills and career in a truly global environment. KEY RESPONSIBILITIES Your responsibilities will include: 1. HR Projects, Social and Financial Reporting: • Help the HR team with decision-making processes by providing accurate data, computations, and financial information., • Assist in preparing key HR and Executive meeting presentations., • Lead Curium’s communication and employee engagement initiatives. 2. Ensure European HR strategy alignment: • Improve cross-country collaboration on key projects (succession plan, turnover reduction, retention plan, attractivity)., • Actively contribute to monthly and quarterly meetings with top executives to present KPIs and global HR strategy., • Liaise with HR Directors and managers across 15+ countries to ensure smooth execution of international HR initiatives. 3. Talent Management • Coordinate the onboarding process for new hires, including the organization of international onboarding sessions., • Manage and animate the Curium Intern Community (integration events, after-work, team building)., • Provide support to recruitment campaigns (intern and junior profiles) and employer branding initiatives., • Support the talent review and performance management process with local HR Directors Location: Paris (France) or Prague (Czech Republic) Duration: Starting July 2026 for 6 months REQUIREMENTS Education and Experience(s) • Current enrollment in a Master's degree program (preferably focused in Human Resources, or a related field)., • Strong interest in pursuing a career in Human Resources. Required skills / hard skills • English & French: excellent verbal and written communication skills., • Proficiency in MS Office Suite (Word, Excel, PowerPoint). Preferred skills / Soft skills • Open-minded and curious, • Problem-solving and positive mindset, • Organized and flexible

DESCRIPTIF DU POSTE En intégrant Thinkmarket, vous aurez l’opportunité de diversifier votre expertise en travaillant dans différents secteurs d’activité : • Services Financiers & Transport, • Services & Utilities, • Media & Telecom, • Luxe, Industrie & Retail L’intelligence artificielle transforme profondément les modèles économiques, les organisations et les métiers. Nos clients cherchent à tirer parti de cette révolution tout en maîtrisant les risques associés. En tant que Consultant(e) Senior en Stratégie IA, vous serez au cœur de cette transformation. Vous accompagnerez nos clients dans la définition d’une vision claire et responsable de l’IA, en alliant expertise technologique, compréhension des enjeux stratégiques et sens des réalités organisationnelles. Votre mission : Faire de l’IA un levier concret de performance, d’innovation et de résilience pour l’entreprise. VOTRE MISSION • Évaluer la maturité IA des organisations à travers des diagnostics structurés et des benchmarks sectoriels., • Définir les cas d’usage IA stratégiques : animer des ateliers de co-construction avec les directions métiers et IT afin d’identifier et prioriser les initiatives à forte valeur ajoutée., • Concevoir et déployer des programmes d’acculturation et de formation afin de favoriser l’appropriation de l’IA à tous les niveaux de l’entreprise., • Construire des feuilles de route IA : proposer des trajectoires claires et pragmatiques, alignées sur les objectifs business, les contraintes réglementaires et les ambitions d’innovation., • Accompagner la transformation et la conduite du changement : faciliter l’adoption durable de l’IA, en tenant compte des dimensions humaines, organisationnelles et réglementaire., • Accompagner la mise en œuvre opérationnelle des projets dans le respect des enjeux et des environnements de nos clients VOTRE PARCOURS Pour réussir dans ce poste : • Vous êtes idéalement diplômé.e d’un bac+5 en école de commerce ou d’ingénieur avec une spécialisation en stratégie, transformation digitale, data/IA ou équivalent, • Vous avez minimum 5 ans d’expérience en gestion de projets de transformation liés au digital, à la data ou à l’IA, • Vous avez une connaissance approfondie des technologies d’IA et de leurs applications (générative, machine learning, automatisation intelligente, data science)., • Vous êtes capable d’animer des ateliers, fédérer des parties prenantes et vulgariser des concepts complexes., • Vous avez de solide compétences en analyse stratégique et en structuration de plans d’actions NOTRE CABINET Thinkmarket, un accélérateur de transformations business à la pointe de l'innovation conseil • Créé en 2011, Thinkmarket est un cabinet de conseil en business management réunissant 80 consultants., • Nous avons réalisé plus de 600 missions dans 13 secteurs d’activité., • Notre spécialité : le Business Shift, soit l'accompagnement des entreprises dans leurs transformations business stratégiques et opérationnelles., • Nous rapprochons stratégie et opérationnel, en agissant comme partenaire de nos clients, plutôt que simple prestataire., • Nos équipes interviennent auprès des Directions Générales et Directions Métiers (marketing, relation client, distribution & vente, e-commerce, digital, innovation…), principalement auprès de grands comptes., • Label Happy@Work chaque année depuis 2017, avec une note de 4,5/5, et médaille d’or EcoVadis pour nos engagements RSE., • Thinkmarket est un cabinet indépendant, dirigé par 6 associés passionnés. VOS AVANTAGES • Une localisation en plein cœur de Paris, près de Saint-Lazare, • Une politique de télétravail souple (90 jours par an à utiliser librement), • Un manager de carrière dédié pour un suivi de carrière personnalisé, • Un accès à des formations internes chaque mois dispensées par nos Experts, • Un plan de formations externes qui permet de former et certifier chaque année 75% de nos collaborateurs, • Une mutuelle prise en charge à hauteur de 70€ par mois, • Une carte titres-resto SWILE, • Des supers moments de vie en équipe autour de soirées mensuelles et séminaire. Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page thinkmarket.fr VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EN 3 TEMPS • Un premier échange téléphonique d’une vingtaine de minutes avec un Talent Acquisition Specialist, • Un entretien en visio avec le Directeur de la practice Data/IA, • Un entretien en présentiel avec un Directeur associé JOIN THE SHIFT! N’hésitez pas à nous retrouver sur Welcome To The Jungle pour visionner nos minutes du Shifter, ou sur notre page Instagram @thinkmarket_ ! INCLUSION ET DIVERSITE Thinkmarket s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidat(e)s quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine, leur état civil, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.

MI-GSO | PCUBED, partenaire en management de projet. Vous êtes animé par le pilotage de projets ? Rejoignez notre équipe internationale animée par la quête d’excellence, de créativité et de pragmatisme. Notre raison d’être est d’accompagner les entreprises qui conçoivent et développent des produits et services de haute technologie, en accélérant l’innovation. Notre objectif : assurer la réussite des projets des clients en les accompagnant dans la mise en œuvre de leurs innovations et initiatives de transformation. En tant que pionnier et leader du Management de projet, l’excellence, la créativité et le pragmatisme nous animent au quotidien. Au sein des équipes de notre client (Energie), vos missions seront les suivantes : • Planifier et gérer le projet, en transversalité, à travers les aspects coûts, délais et qualité, en élaborant et optimisant les plannings projet,, • Contribuer à la remontée des points critiques vers la direction projet ;, • Elaborer des supports de présentation et de pilotage pour l’animation des réunions d’avancement projet ou programme;, • Suivre les Risques & Opportunités liés au projet et en déduire les potentiels impacts projet ;, • Animer les reportings projets en pilotant les différents indicateurs et KPI's,, • Analyser les écarts et dérives projet, pour proposer des plans d’actions Qui êtes-vous ? • Vous justifiez d’une première expérience significative en gestion de projet dans un environnement industriel., • Vous êtes diplômé de Bac + 5 idéalement d’une formation Ingénieur ou Mastère Spécialisé, • Vous êtes attiré par les secteurs de l'énergie, des transports et infrastructures, • Vous êtes doté d'un très bon relationnel et souhaitez apporter de la valeur ajoutée dans tout ce que vous entreprenez, • L’anglais n’a plus de secret pour vous ?, • La maitrise des différentes méthodologies (Waterfall, Agile) et des outils de gestion de projet est un plus. (Excel, MS Project, Primavera…) Ce qu’on peut vous proposer : Prime de participation, Congés annuels accessibles dès la première année : 25 CP + 12 RTT par an, Jusqu’à 32h/an accordées pour contribuer à des projets associatifs, Mutuelle prise en charge à 50% par l'employeur, Titres Restaurants d’une valeur faciale de 10 € pris en charge à 60% par l'employeur, Forfait de transport pris en charge à 100% dans limite de 80€/mois 3 principales phases ponctuent le processus de recrutement : Étape 1 : un échange de 30min avec moi, Talent Acquisition Partner. Étape 2 : vous passerez une 1h avec un Business Manager. Étape 3 : un cas d'étude à préparer, accueil en agence avec un quizz (30min) + entretien d'1h avec un(e) Responsable d'agence ou Directeur/trice

Orah Talent accompagne une scale-up technologique française en forte croissance, qui développe une solution SaaS innovante utilisée par de grands groupes internationaux pour optimiser leur performance marketing. Dans un contexte d'accélération et d'internationalisation, nous recherchons un(e) Senior Sales Manager pour ouvrir et développer des comptes stratégiques internationaux. Rattaché(e) au Sales Director, vous gérer l’intégralité du cycle de vente auprès de grands comptes. Vous intervenez comme un véritable partenaire business, capable de structurer des opportunités à fort potentiel et de transformer des cycles longs en signatures stratégiques. Vos missions : • Identifier et prospecter des comptes stratégiques (grands groupes, organisations internationales), • Mener une activité outbound structurée (networking, events, social selling…), • Réaliser les démonstrations produit et structurer les propositions commerciales, • Piloter des cycles de vente complexes jusqu’au closing, • Gérer et développer un portefeuille de clients internationaux, • Identifier et activer les leviers d’upsell et de déploiement multi-entités, • Assurer une passation fluide après signature, • Construire et maintenir un pipeline solide, • Suivre et reporter les KPIs commerciaux Profil recherché : • Au moins 7 ans d'expérience sur une fonction similaire en Business Development / Sales B2B SaaS orientée chasse auprès d'agences, marques, sociétés de production, social networks, chaînes TV…, • Compréhension des problématiques prospects liées à de la production vidéo / diffusion vidéo, • Réseau structuré auprès de Directions Marketing de grands comptes et d'agence digitale/de publicité, • Maîtrise des cycles de vente complexes en autonomie, • Forte capacité à structurer une vente et à closer, • Expérience de déploiements internationaux et multi-entités, • Excellente communication et orientation résultats, • Anglais professionnel indispensable Les + du poste : • Package attractif, • BSPCE envisageables, • Environnement post–Série A avec forte ambition internationale, • Rôle clé dans une phase stratégique de croissance, • Autonomie et impact direct sur la performance globale

DESCRIPTIF DU POSTE Vous rejoindrez l’équipe de la practice Expérience Client & CRM et interviendrez auprès de nos clients sur l’ensemble de la chaîne de valeur Customer Data, CRM et CX. À ce titre, vous les accompagnerez depuis la définition des stratégies data et relationnelles jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle des dispositifs, ainsi que le pilotage et l’optimisation de la performance. Tout au long de votre parcours, vous bénéficierez d’un accompagnement structuré favorisant votre montée en compétences, à travers des formations sur les outils et méthodologies en lien direct avec votre fiche de poste, des dispositifs de veille active, ainsi qu’une dynamique d’émulation au sein de clusters dédiés à ces expertises. Vous avez une forte appétence pour la data marketing, la connaissance client, les outils Martech (Customer Data Platforms, marketing automation, etc.) et les dispositifs de marketing relationnel omnicanal ? Vous aimez faire le lien entre enjeux métiers, équipes marketing/CRM et solutions technologiques ? Ce poste est fait pour vous. VOTRE MISSION En tant que Consultant(e) Senior, vous intervenez comme chef(fe) de projet et référent(e) métier sur les sujets Customer Data, CDP, CRM et CX. Stratégie CRM, CX & Customer Data • Cadrage des enjeux CRM, relation client et connaissance client (audits, études d’opportunités, définition des ambitions marketing et CX), • Définition des stratégies relationnelles omnicanales (acquisition, fidélisation, engagement), • Conception ou refonte de programmes de fidélité (ambition, mécaniques, business plan, déploiement), • Définition de l’écosystème technologique cible (CDP, CRM, marketing automation, outils d’activation) et accompagnement au choix des solutions Pilotage de projets CDP & CRM • Recueil, formalisation et challenge des besoins métiers liés à la donnée client et à son activation, • Définition et priorisation des cas d’usage (segmentation, personnalisation, activation omnicanale, triggers, parcours clients), • Participation aux phases de sélection d’outils Martech (CDP / Marketing automation, etc.) : RFI / RFP, • Cadrage fonctionnel des plateformes et contribution à l’optimisation de la valeur business de la donnée, • Pilotage du déploiement et coordination des parties prenantes (marketing, CRM, data, IT, intégrateurs, éditeurs) dans des environnements Agile, • Animation des comités projet et comités de pilotage Activation, adoption & performance • Accompagnement des équipes clientes dans l’adoption des nouveaux usages data et CRM (formations, conduite du changement), • Mise en œuvre des dispositifs relationnels : parcours, campagnes, scénarios automatisés, temps forts commerciaux, • Contribution à la gouvernance de la donnée (qualité, unification, consentement, RGPD), • Définition et suivi des indicateurs de performance (KPIs business, marketing et data), • Veille technologique et benchmark des best practices CRM, CDP, CX et IA appliquée au marketing VOTRE PARCOURS • Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 en école de commerce ou d’ingénieur, • Vous avez minimum 4 à 5 ans d’expérience en conseil ou au sein d’équipes CRM / marketing / data, • Vous avez une expérience significative sur des projets CDP, CRM, marketing relationnel ou CX, • Vous avez une excellente compréhension des enjeux de connaissance client, d’activation omnicanale et de personnalisation, • Vous avez une capacité à dialoguer avec des profils marketing, data et IT, et à piloter des équipes pluridisciplinaires, • Vous maîtrisez des solutions CDP (Imagino, Salesforce, Adobe RT-CDP, Treasure Data, Tealium…), • Vous avez une bonne connaissance des écosystèmes CRM et marketing automation (Salesforce, Adobe Campaign, Braze, Brevo, etc.), • Vous avez une solide culture data client : unification, segmentation, privacy, consentement, RGPD, • Vous avez des compétences analytiques et une forte orientation valeur business, • Vous êtes rigoureux(se), curieux(se), avez un esprit de synthèse et un excellent relationnel, • Vous portez un intérêt marqué pour l’innovation, l’IA et les nouveaux usages data, • Vous parlez anglais couramment, à l’écrit et à l’oral VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EN 3 TEMPS • Un premier échange téléphonique d’une trentaine de minute avec un Talent Acquisition Specialist, • Un entretien en visio avec la Directrice de la Practice Experience Client & CRM, • Un dernier entretien avec l’un des associés du cabinet LE CABINET THINKMARKET • Créé en 2011, Thinkmarket est un cabinet de conseil en business management à l’ADN entrepreneurial composé de 80 consultants accompagnant 13 secteurs et qui a réalisé plus de 600 missions, • Thinkmarket est un cabinet expert des transformations business, ce que nous appelons Business Shift, • Thinkmarket rapproche stratégie et projets / opérations pour accompagner ses clients à agir en stratège afin de les aider à accélérer en se positionnant comme un partenaire plutôt que comme un prestataire, • Notre équipe intervient auprès des Directions Générales et Directions Business (marketing, relation client, distribution & vente, E-commerce, Digital, Innovation...) auprès de grands comptes dans 13 secteurs d’activité différents (médias, banque, assurance, luxe, industrie, services publics…), • Depuis 2017, Thinkmarket est labellisé Happy@Work chaque année, avec une note de 4,5/5 et médaillé or EcoVadis pour ses engagements RSE, • Thinkmarket est un cabinet indépendant dirigé par 6 associés passionnés VOS AVANTAGES • Une localisation en plein cœur de Paris, près de Saint-Lazare, • Une politique de télétravail souple (90 jours par an à utiliser librement), • Un manager de carrière dédié pour un suivi de carrière personnalisé, • Un accès à des formations internes chaque mois dispensées par nos Experts, • Un plan de formations externes qui permet de former et certifier chaque année 75% de nos collaborateurs, • Une mutuelle prise en charge à hauteur de 70€ par mois, • Une carte titres-resto SWILE, • Des supers moments de vie en équipe autour de soirées mensuelles et séminaire. Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page thinkmarket.fr JOIN THE SHIFT! N’hésitez pas à nous retrouver sur Welcome To The Jungle pour visionner nos minutes du Shifter, ou sur notre page Instagram @thinkmarket_ ! INCLUSION ET DIVERSITE Thinkmarket s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidat(e)s quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine, leur état civil, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.

We are hiring! Project Sales / Project Manager (France) Location: France (with frequent travel depending on project needs) Are you an experienced B2B project sales professional or project manager with a strong technical understanding and the ability to drive complex projects end-to-end? Do you thrive in a fast-paced, cross-functional, and international environment? About Zhejiang Hyxi Technology Co., Ltd. Zhejiang Hyxi Technology Co., Ltd. (HYXI) is a high-tech enterprise specializing in smart PV & ESS, integrating R&D, manufacturing, sales, and services. Dedicated to providing leading renewable energy solutions for residential, C&I, and utility-scale applications, HYXI is deeply engaged in advanced technologies including AI and smart energy platforms. With over 100 core intellectual properties and more than 400 global certifications, HYXI operates 12 Global Technical Assistance Centers (GTACs) across six continents, promoting a greener, low-carbon, and sustainable future in collaboration with global partners. As our business continues to expand in France, we are looking for a driven and capable Project Sales / Project Manager to join our local team. Key Responsibilities: ● Develop and maintain strong relationships with project clients, and continuously identify new business opportunities. ● Track, develop, and manage project pipelines from early-stage opportunity to final delivery. ● Coordinate cross-functionally with HQ and regional teams (product, R&D, pre-sales, delivery, etc.) to resolve technical and commercial issues throughout the project lifecycle. ● Lead or support project execution, ensuring smooth communication and alignment among all stakeholders. ● Deliver product presentations and propose tailored technical solutions based on customer needs. ● Prepare project reports and contribute to market and industry analysis. ● Travel frequently within France or Europe depending on project requirements. Candidate Background & Requirements: ● Minimum 2–5 years of experience in B2B project sales or project management. ● Experience in energy, electrical engineering, or related industries preferred. ● Familiarity with full project lifecycle management (end-to-end / A–Z); experience in large-scale projects is a strong plus. ● Proven experience in key account development or management is preferred. ● Strong cross-functional communication and coordination skills. ● Ability to work under pressure and adapt to a fast-changing business environment. ● Fast learner with a proactive and solution-oriented mindset. ● Language Skills: Fluent French (mandatory) and good command of English for business communication. ● Prior study or work experience in France is required. What We Offer: ● A key role in a fast-growing company within the renewable energy sector. ● Exposure to international projects and cross-cultural collaboration. ● The opportunity to grow together with the company during its global expansion phase.

En contact permanent avec les équipes métiers, vous aurez pour missions de : • Rédiger et mettre à jour les spécifications fonctionnelles, en assurant leur clarté et leur pertinence., • Participer activement à la recette fonctionnelle : rédaction et exécution des scénarios de tests, réalisation des tests de non-régression et validation des livrables avant mise en production., • Assurer l’interface entre les équipes techniques (développeurs, architectes, intégrateurs) et les équipes métiers, en facilitant la communication et la compréhension des besoins., • Animer des réunions d’information en français et/ou en anglais, afin d’aligner les parties prenantes et garantir le bon déroulement des projets. Entouré(e) d’une équipe de passionnés, vous serez également en charge de : • Analyser les besoins métiers en organisant des workshops collaboratifs., • Rédiger des analyses business détaillées pour assurer une compréhension précise des enjeux., • Garantir une communication fluide entre les équipes métier et technico-fonctionnelles., • Assurer le suivi des projets, de la phase d’étude jusqu’au déploiement., • Piloter et exécuter le testing fonctionnel des solutions développées, afin d’en garantir la qualité et la conformité. Profil recherché • Fort(e) d’une expérience d’au moins 3 ans comme Business Analyst., • Vous êtes enthousiaste et vous savez vous adapter à un environnement de travail flexible., • Dynamique et engagé(e), vous êtes rigoureux(se) et efficace dans votre travail., • Idéalement, vous avez déjà travaillé en méthodologie Agile., • Vous parlez couramment anglais et français. Processus de recrutement • Échangez avec un ou une chargée de recrutement pour un premier contact téléphonique, • Rencontrez un ou une Ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolution, • Approfondissez avec nos responsables et directeurs d’agence pour connaître la vision de l'agence Selon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir + sur leur quotidien chez nous ! Les petits plus 🏠 Télétravail possible 👛 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme 🎁 Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! ___ 📈 Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implication 🎉 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good 📢 Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences ___ 👩 Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets ___ 🕹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! ___ 🌏 Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays !

Dans le cadre d’une création de poste, Relations RH recrute un·e Directeur·trice Pédagogique pour un acteur reconnu de la formation/enseignement supérieur. Vos 5 missions principales : • Définir et piloter la stratégie pédagogique en lien avec la direction., • Garantir la qualité des formations et animer la démarche d’amélioration continue (indicateurs, retours, actions correctives)., • Manager et coordonner les équipes pédagogiques (organisation, priorités, accompagnement, communication)., • Structurer et faire évoluer l’offre de formation (programmes, méthodes, innovation, cohérence des parcours)., • Représenter l’établissement auprès des partenaires (intervenants, entreprises, institutions) et contribuer à la dynamique de réseau. Profil recherché • Expérience confirmée en direction/pilotage pédagogique (formation, alternance, enseignement supérieur ou environnement proche), • Leadership, sens de l’organisation, culture qualité, • Capacité à travailler en transversal et à porter des projets de transformation

CLINT & ASSOCIES, Cabinet de Recrutement spécialisé dans les métiers de l’Immobilier depuis 2019, recherche pour l’un de ses clients, un acteur reconnu du property management, un PROPERTY MANAGER TERTIAIRE H/F. Ce groupe européen, bien implanté sur le territoire, mise sur l’autonomie, le sens client et la qualité de service. Vous aimez jongler entre les baux, les budgets, les sinistres et les locataires sans perdre le sourire ? Vous savez parler chiffre avec un propriétaire et fluidité avec un locataire ? Ce poste pourrait bien vous plaire. Votre mission (si vous l’acceptez) : • Gérer un portefeuille d’actifs tertiaires : bureaux, entrepôts, commerces, • Suivre les baux, les quittancements, les impayés et les sinistres, • Piloter les budgets et les reportings propriétaires, • Maintenir une relation fluide avec locataires, propriétaires et prestataires, • Travailler en lien avec les équipes comptables et techniques Votre profil : • Expérience confirmée en gestion d’actifs tertiaires, • Connaissance des baux commerciaux, des charges récupérables et du suivi budgétaire, • Organisation, réactivité et aisance relationnelle, • Goût du travail bien fait… et du travail en équipe Ce que vous trouverez chez eux : • Un portefeuille cohérent et bien suivi, • Une structure stable, réactive et à taille humaine, • Une ambiance pro, mais conviviale Une rémunération attractive : 40/55K€ selon profil + primes Envie d’un poste complet avec une vraie autonomie ? On vous attend.

Vous souhaitez intégrer une équipe sympa et dynamique en Assurances Professionnelles? Ce poste est fait pour vous ! Taylor Made recrutement, cabinet de recrutement spécialisé en Assurance accompagne son client dans la continuité de sa réussite. Pour ce faire, nous recherchons un(e) : Un souscripteur en Assurances Professionnelles Construction H/F,+/- 33k + prime, CDI, Paris ou Lille. Au sein de l'équipe dédiée aux Professionnels du bâtiment, vous participerez activement au développement de notre branche spécialisée en Risques Professionnels et Construction (RC décennale). Votre mission ? Accompagner nos partenaires courtiers, garantir la qualité technique de nos offres et contribuer à la gestion des sinistres construction, au plus près des enjeux concrets des chantiers. Vos principales responsabilités : Souscription : Constituer et analyser les dossiers transmis par les courtiers, Évaluer les pièces justificatives et apprécier les risques, Émettre les pièces contractuelles et proposer des conditions adaptées, Suivre les contrats tout au long de leur vie (renouvellements, résiliations, changements d’activité, régularisations de CA…). Être garant des résultats techniques du portefeuille Sinistres construction : Participer à la gestion et au suivi des dossiers sinistres, Apporter votre regard technique et collaborer avec les différentes parties prenantes, Être un relais de confiance pour les courtiers et les assurés dans ces situations sensibles. Relation et accompagnement : Être l’interlocuteur privilégié des courtiers, Répondre aux demandes avec réactivité et pédagogie, Contribuer à renforcer la qualité et l’image de nos offres sur le marché. Ce que nous vous offrons : Une formation complète sur nos produits et nos pratiques, dispensée par nos collaborateurs expérimentés, L’opportunité de rejoindre une équipe dynamique et solidaire, pilotée par un manager passionné et spécialiste du marché de la construction, Un environnement où vos analyses, vos initiatives et vos compétences relationnelles auront un impact direct. Les + de ce poste : Un poste au cœur de notre activité Une équipe dynamique et soudée Un contexte idéal pour progresser : formation interne, manager impliqué, collègues à l’écoute, … 2 jours de télétravail par semaine Des tickets restaurant et le remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %

Conseiller Technico-Commercial Industries (F/H) Paris 10e – Environnement industriel international L’entreprise Flender est un acteur de référence dans le domaine des solutions d’entraînement mécanique, reconnu pour la qualité de ses produits et son expertise technique. Présent à l’international, le groupe accompagne ses clients industriels sur des projets variés, de la fourniture standard à des solutions complexes. Dans le cadre d’une création de poste, Flender France recrute un Conseiller Technico-Commercial Industries afin de renforcer son dispositif de support commercial sur les marchés France et export francophone. Le poste Rattaché au Sales Support Manager, vous intervenez en support des équipes commerciales et en interface avec les clients ainsi que les équipes internes du groupe. Vous évoluez dans un environnement international, en lien étroit avec les équipes basées en France, en Belgique et en Allemagne, et collaborez quotidiennement avec des interlocuteurs variés (acheteurs, ingénieurs, services techniques). Vos missions principales : • La gestion et suivi des commandes des clients qui vous sont attribués, • Le suivi des délais de livraisons avec chaque usines, • Élaborer les offres commerciales et techniques (devis, propositions), • Assurer le suivi des dossiers en lien avec les Ingénieurs Commerciaux, • Traiter des projets de montants variés, • Identifier les composants techniques et orienter les choix produits, • Lire et interpréter des plans mécaniques simples, • Assurer la coordination avec les équipes du groupe (requis : anglais ou allemand), • Utiliser les outils internes (ERP SAP, CRM Salesforce) Le poste combine une dimension commerciale/administrative majoritaire (environ 70 %) et une composante technique (environ 30 %). Vous travaillez en autonomie tout en bénéficiant d’un accompagnement à votre prise de fonction, au sein d’une équipe à taille humaine. Organisation et cadre de travail : • Poste basé à Paris (75010 – espace de coworking), • Déplacements en Alsace environ une fois toutes les deux semaines, • Télétravail possible après 6 mois d’intégration, • Statut ETAM – 35 heures hebdomadaires, • 6 jours de RTT Rémunération : • 40 à 50 K€ brut annuel sur 13 mois Profil recherché • Formation technique (Bac +2 / Bac +3), idéalement en mécanique, • Première expérience en environnement technico-commercial ou support commercial technique, • Bonne compréhension des environnements industriels, • Capacité à lire un plan mécanique et à identifier des composants techniques, • Maîtrise des outils informatiques (ERP type SAP, CRM type Salesforce apprécié), • Anglais professionnel requis (allemand apprécié) Qualités attendues : • Rigueur et sens de l’organisation, • Réactivité et capacité à gérer les priorités, • Aisance administrative, • Sens du service client, • Autonomie et esprit d’équipe

CAPFI Technology est l’entité experte du groupe CAPFI dédiée à la Finance de Marché. Nos experts conjuguent leurs connaissances en IT, en maths et en finance et interviennent sur des projets stratégiques en : • MOA & Gestion de projets Finance de Marché, • Ingénierie Financière (périmètres R&D, Front et Risques) Poste à pourvoir au sein de CAPFI Technology : Consultant CAPFI Technology, vous interviendrez au sein d’une équipe projet en tant que Support technico-fonctionnel, vous travaillerez en collaboration avec les équipes du front office & salle de marché, avec les équipes IT ou encore avec les équipes réglementaires, pour accompagner les équipes opérationnelles et informatiques d’une Banque de Financement & Investissement - CIB. Vos missions : 🚀 Intégré à une équipe globale composée de profils MOE/MOA dont les utilisateurs sont les opérateurs Front-Office (Portfolio Managers, sales, traders, analystes) vous interviendrez sur : • Le suivi technico-fonctionnel de la chaîne de production, • Les communications aux Business (sales, traders …) sur les incidents, • L’investigation des defects en production, • L’assistance utilisateurs des applications composant la plateforme technique, • La mise en place d’outil de monitoring, • La réponse aux demandes d’évolutions des utilisateurs Vous êtes le bon candidat si :✨ Vous souhaitez vous challenger dans un environnement riche et exigeant • Vous êtes organisé, géré facilement les situation stressantes et passionné de finance et/ou d’IT, • Vous avez des connaissances techniques (SQL) et/ou fonctionnelles en finance de marché, • Vous êtes titulaire d’un diplôme d’école d’ingénieur, école de commerce ou équivalent, • Vous souhaitez évoluer dans des contextes rythmés par les cérémonies Agiles, • Vous avez une bonne aisance relationnelle et aimez travailler en équipe, • Vous souhaitez évoluer dans des environnements anglophones Ce que nous avons à vous offrir :✨ CAPFI est une entreprise vivante qui place le collectif et le partage entre pairs au cœur de sa culture. Nous vous proposons un environnement de travail flexible dans l’organisation et agile dans le choix de vos missions. CAPFI c’est aussi : • Vous laisser libre de choisir votre manager, • Vous offrir la possibilité de suivre des formations certifiantes, • Vous permettre de rejoindre les Tribus et de faire vivre l’énergie collective et l’expertise de CAPFI, • Vous permettre de consacrer un peu de votre temps pour aider les autres, via NQT, Emmaüs Connect et Le Congé Solidaire, des initiatives dont CAPFI est partenaire Chez CAPFI, nous mettons aussi un point d’honneur à ce que tous nos talents évoluent dans un environnement de travail sain, serein et respectueux des exigences sociétales et environnementales. C’est pourquoi : • Nous sommes labellisés B Corp, • Nous sommes signataires de la charte sur l’équilibre vie professionnelle – vie personnelle et de la charte éthique CAPFI Chez CAPFI, nous aspirons à créer un environnement de travail engageant, respectueux, équitable et inclusif, où la valorisation de la singularité de chacun est une condition préalable au bien-être individuel et à la réussite collective. Dans notre processus d’entreprise vivante, nous sommes fiers d’être une entreprise garantissant et encourageant l'égalité des chances quel que soit le sexe, l’invalidité, l’origine, la couleur de peau, le statut marital, l’orientation sexuelle, la religion, l’âge, la citoyenneté, l’identité de genre.

Private Equity Project Manager pour Fintech IA A propos de DAVIGOLD DAVIGOLD () développe la solution ONE, plateforme tout-en-un pour fonds de Private Equity, utilisée par des acteurs gérant plusieurs milliards d’euros, décrite comme la "Tesla" du PE par Forbes, en tant que solution la plus rapide du marché. Notre particularité : nous avons réalisé un pivot 100% IA, permettant à nos collaborateurs de travailler toute la journée sur notre plateforme IA propriétaire et d’acquérir des compétences très avancées en IA, sur des cas pratiques en finance. Équipe actuelle : 8 personnes, passage à 15 personnes prévu d’ici juin 2026. Culture d’entreprise très entrepreneuriale, basée sur l’innovation, l’ultra efficacité et la vitesse d’exécution, dans un environnement exigeant. Processus de recrutement très direct et rapide (24 heures après le 1er entretien) : • 1er entretien Teams Vidéo de 15 mn avec un Manager, • 2nd entretien Test modélisation financière (1H30) Description du poste Votre mission, au sein de notre équipe Delivery, est constituée de trois volets : 1. Consulting client & Analyse financière : recueillir les besoins clients, rédiger les spécifications fonctionnelles, mettre en place des modèles spécifiques de Waterfall, calculs de rétrocommissions, proposer un portail LPs innovant…, 2. Pilotage : structurer le projet en tâches et jalons, prioriser, établir le planning de livraison, et assurer le suivi quotidien des développeurs, 3. Recettage & Livraison : concevoir des cas de tests financiers réels, valider les développements, et assurer la livraison finale au client Profil recherché Nous recherchons un profil expérimenté en Private Equity, avec l’une des expériences suivantes : • Back / Middle Office en fonds de Private Equity et/ou Audit de fonds PE (Big4), • Implémentation de logiciels de PE Fund Administration pour grands comptes Compétences clés : • Maîtrise d’Excel et des modélisations financières, • Bonne compréhension des mécanismes PE (waterfall, rétrocommissions…), • Appétence pour les sujets tech et IA Une expérience en Private Equity Retail est un plus (KYC investisseurs, relations CGP, rétrocommissions complexes). Pourquoi DAVIGOLD ? Apprentissage dès le 1er jour des techniques d’IA les plus avancées Chez DAVIGOLD, l’IA est au cœur de chaque tâche (modélisation, data, reporting..). Vous utiliserez notre plateforme propriétaire afin d’automatiser les processus et de développer, dès le 1er jour, une expertise concrète en IA appliquée au Private Equity. Travail quotidien très intéressant du fait de la richesse des missions DAVIGOLD, pionnier de l’innovation IA en PE, gère une variété projets de Private Equity très intéressants auxquels vous prendrez part : automatisation des reportings, amélioration du service aux LPs, aide aux GPs pour scaler leurs levées de fonds, simulateurs financiers… Evolution unique de votre carrière DAVIGOLD dispose d’une approche très concrète, basée uniquement sur les résultats, offrant une évolution très rapide vers un poste de Project Director / Country Manager, conforme à l’ambition internationale de DAVIGOLD. Impact direct Vos décisions influencent le produit utilisé par des fonds gérant des milliards Rémunération & autres avantages • Rémunération : 60 KE à 80 KE Bruts / An selon l’expérience métier en Private Equity + Bonus additionnel (Mode de calcul clairement défini à l’entretien, avec possibilité d’augmenter rapidement le Fixe) • Formation accélérée à l’IA, plus particulièrement sur les cas d’usage Private Equity, • Bureaux physiques dans une ambiance très conviviale, dans le centre de Paris (Champs-Elysées), • Carte Swile et pass Navigo remboursés à 50%

BayBridgeDigital est un Agentic Powerhouse spécialisé dans la Data, l’Analytics et l’Intelligence Artificielle. Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leurs organisations grâce à des plateformes data modernes et à des solutions agentics , en combinant expertise technologique, delivery industriel et innovation à grande échelle. Votre rôle : En tant qu'Engagement Manager Senior, vous êtes au cœur de la réussite de nos projets et de la satisfaction de nos clients. Vous intervenez sur l’ensemble du cycle de valeur : de l’avant-vente jusqu’au delivery et au customer success. Vos responsabilités : Avant-vente & vente • Participer aux phases d’avant-vente en collaboration avec les équipes commerciales, • Comprendre les enjeux clients et construire des propositions adaptées, • Piloter la mise en œuvre des projets (qualité, coûts, délais), • Encadrer les équipes de consultants et garantir leur performance, • Développer une relation de confiance avec les clients, • Identifier les opportunités de développement (upsell / cross-sell), • Expérience confirmée en delivery dans le conseil (Data, CRM, Transformation digitale…), • Forte capacité à intervenir en avant-vente et en relation client, • Leadership reconnu et capacité à fédérer des équipes, • Projets innovants autour de la Data & de l’IA, • Environnement dynamique et en forte croissance

Qui sommes nous ? PIMAN Executive est le leader Français du Conseil en Contract Management. Notre équipe de plus de 100 Contract Managers opérationnels intervient au cœur des grands projets structurants du moment : nucléaire nouvelle génération, Gigafactory européennes, parcs éoliens, photovoltaïque, construction, infrastructure, raccordements et interconnexions France-Europe… En tant que Contract Manager, vous serez directement impliqué sur un projet d'un de nos clients, depuis la conception jusqu'à la mise en service. Vos responsabilités incluront : • Suivi contractuel : Assurer la gestion des contrats liés au projet, suivre les obligations contractuelles, et garantir la bonne exécution des termes définis., • Gestion des interfaces techniques : Travailler en étroite collaboration avec les chefs de projet, les ingénieurs et les sous-traitants pour assurer la conformité technique des livrables., • Négociation et réclamations : Gérer les discussions contractuelles avec les parties prenantes (fournisseurs, sous-traitants, partenaires), identifier les écarts et traiter les claims de manière proactive., • Risk Management : Identifier et évaluer les risques contractuels, mettre en place des actions préventives pour sécuriser le projet., • Reporting et communication : Participer aux réunions de projet avec les clients et les partenaires pour présenter l'avancement, les KPI contractuels, et les solutions mises en place, • pour garantir les objectifs de performance. Profil recherché : Formation : Bac+5 en ingénierie (génie civil, mécanique, énergie), juridique ou équivalent. Expérience : Minimum 4 ans d'expérience en gestion de projets ou Contract Management dans un environnement industriel, idéalement dans le secteur énergétique ou sur des projets de construction complexes. Nous rejoindre c'est aussi : • Un programme de formation interne dispensée chaque année, • Une évolution régulière (mission, responsabilité, projets internes, Practice Manager, etc.), • Un accompagnement individuel par le Mentoring, • Un pôle Expérience Collaborateurs à votre écoute au quotidien, • Une vie d’entreprise riche en événements collectifs (sportifs, séminaires, afterworks…)

La société Bain & Company est l'un des leaders mondiaux du Conseil en Stratégie et Management. Notre bureau parisien se classe parmi les tout premiers cabinets de conseil en France et offre, à ce titre, de belles opportunités professionnelles. Notre entreprise est reconnue comme « Best Place to Work » dans le classement Glassdoor et ce, depuis plusieurs années. Le développement, l'épanouissement et la cohésion de nos collaborateurs & collaboratrices sont un souci constant. Mission générale Rattaché(e) à la Head of People, le/la Manager Staffing est responsable de la gestion stratégique et opérationnelle du staffing des consultants, en veillant à l’alignement entre les besoins business, les aspirations de développement des consultants et les contraintes de capacité du bureau. En tant que manager, il/elle adopte une posture de leadership transversal, travaille avec des équipes et parties prenantes variées (consultants, management senior, fonctions support, équipes internationales). Il/elle est également garant(e) du taux d’utilisation, de la fluidité des transitions, et du pilotage des pipelines staffing, dans un environnement exigeant et international. Responsabilités 1. Pilotage du staffing et des capacités • Piloter le pipeline des disponibilités (fin de mission, retours de formation, LOA, rotations, etc.), • Assurer la cohérence globale des allocations et le bon équilibre charge/capacité, • Être garant(e) du taux d’utilisation du bureau, • Anticiper les besoins à moyen terme en lien avec les priorités business 2. Gestion des transitions et du pipeline RH • Suivre les transitions (start / end dates, roll-offs, onboardings), • Assurer la visibilité sur les mouvements à venir (mobilités, transferts, retours), • Sécuriser la continuité des équipes et la qualité des transitions 3. Accompagnement des consultants et du management • Être impliqué(e) dans les trajectoires de carrière, • Conseiller et accompagner les consultants sur leurs choix de missions, • Échanger régulièrement avec les AP, SM et Partners sur les décisions de staffing, • Arbitrer les situations complexes ou sensibles avec discernement et équité 4. Management & coordination • Manager l’équipe staffing (2 personnes), • Favoriser l’autonomie, la montée en compétences et l’engagement de l’équipe, • Coordonner les activités avec Finance, PD, BO et les équipes EMEA, • Être point de contact central sur les sujets staffing complexes, • Contribuer à des projets d’amélioration continue et à l’évolution des processus et outils de staffing, • Savoir prioriser et prendre du recul dans un environnement à forte intensité opérationnelle Profil • Expérience confirmée en Ressources Humaines ou staffing, idéalement en environnement international et en société de services, • Forte capacité de problem solving et de priorisation, • Première expérience managériale appréciée, • Excellente aisance relationnelle avec des interlocuteurs seniors, • Sens de l’écoute, empathie, esprit d’équipe, • Profil analytique, structuré et rigoureux, • Anglais courant requis Merci d'envoyer un CV accompagné d'une lettre de motivation en précisant vos prétentions salariales à

Dans le cadre de projets industriels à forts enjeux (énergie, infrastructures, process, EPC/EPCM), nous recherchons un Contract Manager Senior capable d’intervenir comme véritable partenaire stratégique du Directeur de Projet et du management client. Vous serez positionné au cœur du dispositif projet, jusqu’à la mise en service, avec une forte dimension sécurisation des risques et optimisation de la performance contractuelle. Vos responsabilités : Pilotage contractuel • Assurer le suivi quotidien des obligations contractuelles (client / fournisseurs / sous-traitants)., • Garantir la traçabilité contractuelle des décisions projet., • Identifier les écarts contractuels (délais, coûts, périmètre)., • Structurer les dossiers de réclamation (EOT, variations, coûts additionnels)., • Mettre à jour la cartographie des risques., • Proposer et suivre les actions de mitigation., • Travailler en étroite collaboration avec les chefs de projet, équipes techniques, planning et achats., • Produire des reportings contractuels clairs et orientés décision., • Participer aux réunions client lorsque nécessaire. Votre profil • Bac+5 (Ingénieur, Droit, Achats ou équivalent)., • 10 ans minimum d’expérience en Contract Management sur projets industriels., • Expérience en environnement EPC / grands projets industriels., • Solide maîtrise des mécanismes contractuels (variations, EOT, pénalités, garanties)., • Capacité à travailler en environnement exigeant, avec forte pression planning., • Autonomie, rigueur et posture crédible face aux équipes techniques et aux clients. Qui sommes nous ? PIMAN Executive est le leader Français du Conseil en Contract Management. Notre équipe de plus de 100 Contract Managers opérationnels intervient au cœur des grands projets structurants du moment : nucléaire nouvelle génération, Gigafactory européennes, parcs éoliens, photovoltaïque, construction, infrastructure, raccordements et interconnexions France-Europe…

Overview Allegis Group was established in 1983 and is the fourth largest staffing company in the world and is headquartered in Baltimore, USA. It consists of a number of specialist operating companies that serve a wide variety of industries. The Allegis Group team work with clients across the world and includes more than 12,000 employees in over 400 offices. Allegis Group EMEA Region is focused on three brands; TEKsystems, Actalent and Aston Carter which enables us to offer a broad selection of staffing and services solutions across different industries. Role Outline Within Allegis Group, The Field Support Group (FSG) is responsible for the on-and-offboarding of our internal and external employees and contractors. This includes compliance and contract management, payroll administrative tasks and acting as a single point of contact for HR administrative queries and providing excellent customer experience. As a Business Support Associates (BSA) you will be responsible for independently managing your own contractor base. As a BSA you should be an active participant in the team, with the ability to priorities tasks in order of importance to meet customer needs. You should establish and maintain working partnerships within a fast-paced environment, whilst holding yourself and others accountable. A successful BSA uses own initiative to complete tasks and demonstrate patience despite setbacks. Core Responsibilities Customer Service • Delivers excellent customer experience to both internal stakeholders and external customers, • Acts as point of contact for all HR administration, Contract and Payroll related queries and seeks solutions, escalating where appropriate, • Develops strong relationships with peers in other departments to support the strategic aims of the business., • Partners with sales consultants to support objectives of the team and office., • Supports office Leadership by performing a diverse range of administrative and operational functions, • General office management Systems and Process Understanding • Accountable for contractor and Employee on-boarding process; including issuing of contract agreements and solving contract queries, • Able to identify and extract key information from internal technologies to support strategic aims of the business, • Executes internal risk management process to ensure operational efficiency and eliminate risk to the business, • Maintain and update employee and contractor records in our internal systems, ensuring data accuracy and integrity Risk Management / Quality assurance/ Business guardianship • Subject matter expert on contractor on-boarding requirements, set by Allegis Group, our clients and legislation., • Understands and applies legislation affecting the business and contractors, managing change in line with legislation, • Understands and applies right‑to‑work requirements and restrictions where relevant, • Advises consultants and contractors on policies, compliance, and any other information that affects the business and/or the individual, • Complete ad hoc projects and duties as requested by manager. Behaviours • Natural Team Player, • Acts with self-confidence, decisiveness and integrity, • Confidential and diplomatic, • Resilient/Composed, • Seeks Growth and Self-improvement, • Customer Focused - Helpful and willing to support at all times, • Able to build effective working relationships, • Initiative and Drive – Goal Orientated and Results driven, • Personally Accountable, Self-Reliant and Self-aware, • Problem Solver, • Flexible Required Skills • Knowledge of HR processes related to local employment regulations, including collective labour agreements where applicable, • Able to manage high workloads with ability to organise and prioritise, • General knowledge on audit readiness and evidence gathering, • Able to work under pressure and still maintain a high level of accuracy and attention to detail, • High level of communication, • Able to understand and communicate complex information, • Understanding the principle for providing excellent customer service, • Working knowledge of Microsoft packages, • English language (verbal and written) as well as local language

About Bank of China Established in February 1912, Bank of China is the oldest bank in China. Throughout its history, it has successively served as the central bank, the international foreign exchange bank, and the international trade bank of the country. Bank of China is the most globalized and integrated among Chinese banks, with a presence in 61 countries and regions across mainland China and overseas. Job description You are going to join the Banking Department of BOC Paris Branch as a Due Diligence Manager. • Review and verify account opening documents received from the front office. Complete account opening applications in the AML system, and proceed with customer ID creation upon approvals from internal departments, Legal & Compliance, and Branch Management., • Conduct periodic and trigger-based customer reviews in the AML system in accordance with assigned risk levels and required timelines. Liaise with Account Managers or directly contact clients to update KYC documentation (ID, proof of address, source of income, etc.). Perform customer risk assessments, transaction analysis, and sanctions screening. Escalate for approvals from internal departments, Legal & Compliance, and Branch Management. Initiate client exit procedures where risks are identified, and promptly report any suspicious transactions., • Process requests received from the front office or transaction investigation team regarding account activation or customer information updates. Perform manual customer reviews or update customer-level information as required., • Based on monthly account closure lists provided by the front office, complete the deactivation of customer IDs., • Submit operational risk monitoring data via internal control systems and support internal audits conducted by the Internal Control Department., • Uphold and represent the professional image of the Paris Branch at all times., • Provide support to other Compliance/AML team members when workloads increase, as assigned by the team head or deputy. Your qualifications are : • Minimum Master’s degree (Bac+5 or equivalent), • At least 3 year of experience in a similar position (excluding internships and apprenticeships), • Bilingual in French and Chinese, with a good command of English, • Strong proficiency in BOC core banking systems (Core Banking), with advanced skills in standard office software (e.g., Microsoft Office Suite)

Entouré d’une équipe de passionnés comme vous, vous aurez la charge de : -Identifier, recueillir, spécifier et prioriser les besoins utilisateurs et business, -Contribuer à la vision produit via la préparation et l'analyse de ses évolutions, Ecrire les users stories, produire le product backlog et piloter le suivi et le développement de la roadmap sur long terme, -Collaborer avec les développeurs de votre équipe projet pour concevoir de nouvelles fonctionnalités et mener les rituels et les ateliers de conception et de développement du produit, -S’assurer de la qualité des User Stories livrées, -Assurer un échange régulier avec l’ensemble des parties prenantes du projet : communiquer sur l’avancée du projet auprès du client, former les utilisateurs afin qu’ils puissent exploiter toutes les fonctionnalités du produit, accompagner votre équipe de développement, promouvoir le produit auprès de différentes instances internes et externes. Processus de recrutement -Échangez avec un ou une chargé(e) de recrutement pour un premier contact téléphonique -Rencontrez un ou une ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolution -Approfondissez avec nos responsables et directeurs d’agence pour connaître la vision de l'agence Selon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir + sur leur quotidien chez nous ! Les petits plus 🏠 Télétravail possible 👛 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme 🎁 Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! ___ 💰 Un package attractif : rémunération fixe selon vos compétences et votre expérience, un variable intéressant avec des primes non plafonnées (de cooptation, d'engagement, de participation...) 🎉 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good 📢 Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences ___ 👩 Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets ___ 🕹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! ___

Notre client est un groupe national de gestion d’actifs tertiaires pour le compte de tiers. En pleine croissance nous recherchons un Gestionnaire hybride correspondant à leur modèle proposant d’évoluer sur l’ensemble de la gestion des mandats (Gestion Technique ET locative). Rattaché directement au responsable de portefeuille d’Actifs, le gestionnaire technique assure la gestion globale du portefeuille attribué en complète autonomie dans les domaines techniques, comptables et administratifs suivants : Le portefeuille est composé de 2 mandats, pour 8 immeubles de bureaux (5 en Gestion Technique et 3 en Gestion Complète Technique et Locative). Vos Missions : Missions techniques : ▪ Continuité du fonctionnement des actifs conformément aux réglementations en vigueur ▪ Suivi des consommations énergétiques des immeubles et proposition d’optimisation ▪ Suivi environnemental des immeubles et des annexes environnementales ▪ Suivi des contrôles réglementaires et mise en place des actions correctives ▪ Établissement des cahiers des charges de maintenance, Consultation et suivi des prestataires ▪ Contrôle de la qualité des prestations ▪ Responsable des outils d’exploitation ▪ Établissement et suivi des plans pluriannuels ▪ Établissement d’audits techniques et de reportings conformément aux échéances ▪ Consultation des entreprises, passations des marchés et coordination dans le cadre des opérations de travaux ▪ Gestion des sinistres (déclarations des sinistres, suivi et mise en œuvre des DO, suivi des expertises et procédures…) ▪ Animation et suivi des comités environnementaux Missions comptables et administratives : ▪ Établir et suivre le budget prévisionnel de fonctionnement et de travaux des immeubles ▪ Participation aux assemblées de copropriété et conseils syndicaux Missions commerciales : ▪ Assistance à la commercialisation et à la gestion locative Votre Profil : Niveau BAC +2/ BAC +3 : Licence MIPI (Management, Ingénierie des services et patrimoines immobiliers), ou expériences ou diplômes équivalents dans la gestion technique, les métiers de la maintenance et du FM, avec une expérience similaire de plus de 5 ans. Surtout, vous disposez à minima de notions en Gestion Locative et êtes prêt à inclure les missions de gestion locative en parallèle de la gestion technique. Pour cela, cette entreprise est accompagnante pour permettre une montée en compétences sur ces aspects. Rémunération : 50 000 € à 55 000€ brut par an sur 13 mois. La rémunération sera précisée en fonction de profil.

About Tribun Health For over 15 years, Tribun Health has been driving the digital transformation of cancer diagnosis through the use of artificial intelligence. We develop software solutions that enable the transition from traditional, microscope-based pathology to fully digital pathology workflows, empowering pathologists to work efficiently on the computer. This digitalization of pathology services provides a powerful response to the increasing workload and growing diagnostic complexity faced by pathology departments. It also enables the seamless integration of AI algorithms that support diagnosis, prognosis, and the development of new therapies. Tribun Health has been recognized with the prestigious “Best in KLAS” Customer Experience Award for three consecutive years, reflecting our strong commitment to customer satisfaction. We take pride in our innovative digital pathology solutions, our customer-centric culture, and the positive impact we have on patients’ quality of life. Scope Reporting to the Customer Experience Team Leader, your mission will be to lead and manage the implementation of our solutions at customer sites worldwide, working in a truly international environment. Your missions will be to : • Lead and coordinate the deployment of solutions for customers by working closely with internal deployment teams as well as the customer’s business and IT stakeholders., • Support, train, and advise customers on the use of our products by acting as a subject-matter expert in digital pathology IT solutions., • Collect, analyze, and synthesize customer feedback and change requests, and collaborate closely with development teams to continuously improve our products., • Support customers throughout their transition to digital pathology, in close collaboration with the sales team from pre-sales activities through implementation and post-deployment follow-up., • Ensure seamless continuity between sales and production by managing installation requests, monitoring delivery timelines, following up on milestones, and conducting post-delivery check-ins to ensure customer success., • Take a proactive, action-oriented approach to problem solving, with a strong focus on results, continuous improvement, performance measurement, and issue resolution. Hard & soft skills: • Strong analytical skills with the ability to synthesize complex information, • Customer-oriented mindset with excellent interpersonal skills, • Excellent written and verbal communication skills in French and English, • Strong team player with the ability to collaborate across functions, • Interest in working in a complex, regulated diagnostic environment where compliance is critical, • Strong project management skills, with the ability to manage multiple priorities, deadlines, and stakeholders simultaneously, • Proactive, organized, and solution-oriented approach, • Experience in the MedTech sector and/or consulting is a plus, • Knowledge of cloud computing platforms (Azure, AWS, etc.) is a plus Education & work experience : • Degree from an engineering or biomedical school or equivalent higher education, • Bachelor’s degree in science preferred, but not mandatory, • 5 years of experience in project and client management within MedTech or software environment, • Experience in the healthcare sector is a plus Hiring process • 1st step: meeting with HR, • 2nd step : Meeting with Customer Experience VP and team, • 3rd step: Meeting with CEO Joining Tribun Health Means… • Joining an international team of passionate experts, recognized for their deep knowledge and commitment to excellence, • Working on meaningful and rewarding projects, with guidance and support throughout your journey, • Thriving in a dynamic start-up environment that fosters innovation, autonomy, and collaboration, • Enjoying modern offices located at the foot of the Montparnasse Tower, surrounded by shops, restaurants, and vibrant city life 🤩 Our Values Respect, Curiosity, Innovation, Sharing, and Perseverance These values guide our daily work, our interactions, and our long-term vision. Working Environment 🧩 Hybrid work model, designed to promote flexibility and a healthy work–life balance 🤝 Personalized onboarding program, ensuring a smooth integration and long-term success within the team Cover letter required

RENECO's mission is to implement a global conservation strategy aiming to restore and preserve the Houbara bustard populations of North Africa (Chlamydotis undulata) and Asia (Chlamydotis macqueenii). To achieve these goals, RENECO has developed a multidisciplinary approach within different centers in Morocco, Central Asia, and the Arabian Peninsula by combining fundamental and applied research. To cope with the expansion of its activities and due to the development of new conservation projects, RENECO is opening new positions in Morocco and Kazakhstan giving a unique opportunity to be part of an ambitious conservation program. Under the general supervision of the Centre Management Division (CMD) Manager, you will first join a captive breeding team, and you will be trained on all houbara bustard propagation techniques (Bird husbandry, nutrition, artificial reproduction, incubation, chick rearing, and release). Your main missions will be: • Securing and guaranteeing the implementation of breeding phases to achieve production objectives according to the Conservation Breeding Division (CBD) guidelines (what?) and the Centre Management Division (CMD) framework (How?)., • Ensuring that the breeding fundamentals are respected as per protocols established., • Facilitating the communication between the project and CMD management, ensuring the smooth exchange of information., • Monitoring the compliance of the means available on site to reach targets and advising the CMD for modifications or improvements to be done (Infrastructure/personnel/equipment, etc.)., • In charge of staff capacity building (Evaluation of employees, organization of training sessions, team management, and schedule supervision). Your Profile: • Bachelor's degree specialized in Agronomy, Agriculture, animal production, or Argo-development, or any relevant field., • First experience with animal husbandry or care is required, preferably with birds., • Knowledge of Breeding Techniques, Disease Recognition, and Basic Veterinary Skills., • Diet and Nutrition Management skills., • Understanding the ethical considerations and conservation status of various species, especially when working with endangered or exotic birds., • Strong interpersonal and communication skills., • English language is required; Russian or French will be an asset., • Willing to relocate to Kazakhstan or Morocco.

Job Title: Senior Project Planner Location: Paris, Office based role Job Type: Contract Daily Rate: EUR400- EUR440 Duration and Hours: May 2026 - March 2027 / 40 hour weeks APPLY DIRECTLY HERE: ___ Job Summary We are seeking an experienced and highly motivated Senior Project Planner to join a major multi-billion-dollar development programme within the Oil & Gas sector. This is a key role supporting large-scale international projects across FEED, engineering, procurement, fabrication, installation, commissioning, and start-up phases. The successful candidate will provide expert planning and scheduling support across a complex portfolio of projects, ensuring schedule integrity, high-quality reporting, and alignment with project control processes and procedures. This role requires strong international and multicultural experience, excellent communication skills, and the ability to work across multiple project teams and contractors worldwide. Key Responsibilities • Develop, maintain, and monitor detailed project plans and schedules across all project phases., • Integrate schedules from multiple projects, contractors, disciplines, and workstreams into a unified programme plan., • Support the Project Controls Manager in establishing planning and scheduling strategies., • Coordinate project control engineers in scope definition, planning, scheduling, progress monitoring, and reporting., • Ensure compliance with project control procedures, systems, and reporting standards., • Review and analyse project performance, productivity, and progress against approved baselines., • Prepare schedule forecasts and identify trends, risks, delays, and corrective actions., • Provide expert guidance on planning and scheduling matters across the project organisation., • Interface with contractors, consultants, fabrication yards, and project partners on schedule-related matters., • Maintain the integrity of work breakdown structures, planning tools, and project databases., • Support continuous improvement of project-specific planning and controls procedures. Key Duties • Examine and understand project scope and technical documentation., • Translate technical and operational data into robust project schedules., • Produce schedules at different levels of detail for management and execution teams., • Update schedules regularly to reflect actual progress and forecast completion dates., • Prepare and issue progress reports and planning deliverables in a timely manner., • Support benchmarking, reporting accuracy, and data consistency across the programme., • Contribute to implementation of project planning tools such as WBS, CWP, CTRs, and other control systems. Candidate Requirements Education • Degree in Engineering or a related discipline., • Minimum 15 years’ experience in the Oil & Gas industry., • At least 10 years’ direct project services experience in planning and project controls., • Strong experience in large-scale upstream and midstream developments., • Previous exposure to offshore gas developments, subsea systems, onshore pipelines, LNG plants, Floating Production Units, or similar major capital projects is highly desirable., • Experience across early project phases such as FEL, Conceptual, and FEED, as well as execution environments., • Advanced knowledge of Primavera P6, MS Project, or other planning and scheduling tools., • Strong Excel and database management capability., • Strong leadership and coordination skills., • Excellent analytical and problem-solving ability., • Strong communication and stakeholder management skills., • Ability to work independently and deliver results with minimal supervision., • High level of adaptability, flexibility, and responsiveness to changing priorities., • Team-oriented with a positive and multicultural working style., • Fluent spoken and written English; additional languages are an advantage., • Functional Reporting: Project Control & Contracts Management Support Coordinator, • Hierarchical Reporting: Project Execution Manager / Project Control Manager Why Join Us? This is an exciting opportunity to play a critical role in the successful delivery of a world-class development programme. You will work with international teams, leading contractors, and major stakeholders on complex and high-value projects across the globe.

TRAVAILLER CHEZ ALTECA Chez Alteca le management de proximité, le bien-être et l'évolution de nos collaborateurs sont des priorités qui nous permettent, chaque jour, de proposer la meilleure expertise possible à nos clients. Et c'est grâce à ces convictions, que nous sommes aujourd'hui référencés auprès de partenaires grands comptes. En tant que Business Developer, tu seras rattaché(e) à Cécilia, Senior Business Manager au sein de l'agence Paris. Elle assurera ton intégration durant tes trois premiers mois dans l'entreprise, ta montée en compétences, tes points de suivi tout au long de tes missions et tes Entretiens Annuels. Tu travailleras notamment avec Cécilia sur le développement d’un ou plusieurs compte(s) notamment dans la banque et l’assurance, pour commercialiser nos différentes offres de service. Voici les différentes missions qui te seront confiées : 1. Dans l'écosystème des clients, identification des interlocuteurs cibles, 2. Prospection et foisonnement commercial, 3. Participation à la qualification des leads détectés, 4. Sourcing de solutions adéquates en lien avec l'équipe recrutement, 5. Participation aux phases de ventes et de négociations, 6. Suivi des prestations Ton profil : Issu(e) d'une formation Bac+4/5 type école d'ingénieur en informatique/école de commerce tu justifies d'une expérience significative de 2 ans minimum sur un poste similaire (idéalement acquise en ESN). Tu maîtrises le cycle de vente dans un contexte forfaitaire et en délégation de compétences. Ta personnalité : tu as un bon niveau de communication, tu es autonome et contribues efficacement à l’atteinte des objectifs de développement commercial. Ton tempérament te permet de créer facilement le contact avec les clients en allant toujours de l’avant et en faisant preuve de ténacité. Type de contrat proposé : temps plein | Niveau de poste : Junior Process de recrutement : ν Julien te contactera pour un premier échange téléphonique, puis il te recevra dans le cadre d'un entretien RH. ν Si cet entretien est validé, tu rencontreras Hafid et Cécilia pour un second entretien NOS AVANTAGES Transport pris en charge à 75% | Tickets resto pris en charge à 60% | Mutuelle prise en charge à 60% 10 jours de RTT en plus des 25 jours de CP | Mode de travail : hybride | Accès au CSE (billetterie, voyages...) Des parcours de formations personnalisés Votre chance c'est votre talent, la nôtre c'est de le développer : rejoignez-nous ! En tant que signataire de la charte de diversité en entreprise, Alteca favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Qui sommes-nous ? MOMA GROUP s’impose aujourd’hui comme un acteur incontournable du secteur de la restauration. Son portefeuille se compose d’une trentaine de lieux implantés principalement à Paris (Mimosa, Café Lapérouse, Andia, Manko, Noto…), avec une expansion dynamique en France (Saint-Tropez, Megève, Nice...) et ailleurs dans le monde (Djeddah, Dubai, Marrakech...) Moma Group a développé une expertise pour renforcer ou créer des concepts innovants et attractifs de restauration dans le secteur du luxe. Avec panache et inventivité, Moma Group s’entoure de grands chefs, de prestigieux architectes et des meilleurs directeurs artistiques pour donner vie à des maisons aussi vivantes que diverses, qui déclinent un certain art de vivre à la française. Nous recherchons aujourd’hui un(e) Directeur de restaurant (H/F). Vos Missions : Rattaché(e) au Directeur des opérations, le Directeur de restaurant aura pour missions : • Assurer le fonctionnement global du restaurant en répondant aux objectifs qualitatifs et financiers., • Gérer l’établissement dans le respect des standards Moma et en assurer la rentabilité., • Être le garant de l’image et de la qualité de service exigé au sein de l’établissement. ATTEINTE DES OBJECTIFS FINANCIERS : • Assurer au quotidien l'organisation et la mise en œuvre opérationnelle qui garantissent la qualité de la prestation de service de l'établissement auprès des clients, • Développer le Chiffre d’Affaires de l’établissement dans le respect des objectifs, des méthodes, du budget et des organigrammes, fixés par la direction., • Assurer l’atteinte des objectifs financiers de l’activité restaurant., • Utiliser les outils d’analyse et de gestion mis à disposition par l’établissement en respectant les standards du groupe ;, • Optimiser les plannings de l’ensemble des salariés de l’exploitation en relation avec l’activité et le budget établi, • Adapter les frais généraux à l’activité et en respectant le budget établi GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : • Recruter son encadrement et valider le recrutement de l'équipe salle et cuisine., • Limiter le turn over en fidélisant les équipes ;, • Etablir les plannings opérationnels, suivre le temps de travail des équipes dans le respect de la législation en vigueur ;, • Assurer une bonne transmission des informations, régulière et en temps réel, au service des Ressources Humaines (planning, informations individuelles des salariés, absences…) ;, • Réaliser l’évaluation annuelle des performances de l’encadrement et valider l’évaluation de tous les autres collaborateurs de l’équipe, • Détecter les potentiels, les valoriser et organiser les promotions de son équipe, • Identifier les besoins en formation de son équipe., • Faire appliquer par son équipe les standards Moma. EXPLOITATION : • Veiller à la stricte application des bonnes pratiques d'hygiène inhérentes au secteur de la restauration traditionnelle et des procédures de sécurité dans l’établissement., • Être garant de l’état général du site, conformité règlementaire (sécurité, maintenance…) et sociale (règlement Intérieur, affichages obligatoires, DUERP…), • Signaler toute dégradation ou sinistre au service administratif et juridique du groupe. COMMUNICATION INTERNE ET EXTERNE : • Réaliser l’évaluation annuelle des performances de l’encadrement et valider l’évaluation de tous les autres collaborateurs de l’équipe, • Entretenir des relations privilégiées avec les clients, fidéliser les clients, • Gérer les éventuels litiges clients., • Manager l’équipe de salle, de bar et de l’accueil., • Interagir sur le terrain, communiquer efficacement avec les membres de l’équipe afin de garantir aux clients l’accueil attendu d’un établissement de ce type, GESTION RIGOUREUSE DU SERVICE : • Participer au contrôle des réservations du jour et à venir., • S’assurer de la bonne organisation des équipes, superviser et contrôler les mises en place. Capacités relationnelles et comportementales : • Être une personne de contact, organisée, rigoureuse, autonome, réactive et diplomate., • Gestion des priorités avec un bon esprit d’analyse et d’anticipation., • Être soucieux de la qualité de service et savoir fédérer ses équipes dans ce sens., • Une personne de terrain qui saura se montrer disponible afin de développer efficacement l’activité du restaurant, • Initier une ambiance, un état d’esprit positif et une réelle culture d’entreprise « lead by example »., • Encourager le travail d’équipe et un service de qualité par des communications quotidiennes, • Savoir s’adapter à la diversité des attentes de la clientèle., • Avoir une tenue vestimentaire et corporelle irréprochable. Capacités techniques et fonctionnelles • Faire respecter et appliquer strictement les règles d’hygiène et de sécurité., • Analyser les différents segments de clientèle fréquentant l’établissement., • Déléguer ses responsabilités lors de ses absences, • Maitriser les outils informatiques (Pack office…) Formation / Expérience : • Formation initiale : BAC +3/5 en management de la restauration., • Expérience professionnelle : Expérience confirmée dans un établissement similaire., • Expérience internationale est un plus avec la mise en place de standards de marque., • Pratique des langues étrangères : Anglais courant, une deuxième langue serait un atout Lieu : Paris Type de contrat : CDI, Cadre Vous êtes intéressé(e) ? Envoyez votre CV à l’adresse suivante : Moma Group – Service RH – 12 rue de Presbourg - 75116 Paris

Poste à pourvoir au sein de Capfi, pour notre secteur Industrie & Services Industrie et Service, apporte expertises et services aux entreprises, pour un impact business. En créant des solutions innovantes, durables et adaptées aux besoins. En protégeant les SI et pérennisant les activités. En augmentant la performance grâce aux données. Ce poste est fait pour vous si : -Backend : JAVAEE, Spring Boot, Spring Security, Spring Data, Spring Cloud, Hibernate... -Cloud : Azure, AWS, Firebase, GCP, … -CI/CD : Docker , Git, Jenkins, Kubernetes -Testing : Jasmine, Junit, Mocha, Jest • Synthétique, vous visualisez les idées et vous comprenez les enjeux de nos clients, afin de construire des solutions adaptées. Vous savez communiquer avec des interlocuteurs non techniques et faire preuve d’un bon relationnel., • Efficace, organisé et rigoureux, vous êtes attentif à la qualité, au “clean code” et aux bonnes pratiques., • Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac +5. Vos missions : En tant que développeur Fullstack expérimenté, vous rejoindrez notre pôle technologique et vous accompagnerez nos clients sur différentes missions telles que : • La Conception d’applications intégrant des technologies pertinentes dans les développements, • Le développement d’applications, Vous codez avec une équipe impliquée et portez la vision technique du produit tout en vous assurant que l’aspect fonctionnel soit bien intégré dans les applications, • La mise en place de bonnes pratiques de développement au sein du pôle (Tests, automatisation , revue de code, …), • L’industrialisation des processus à l’aide de pratiques DevOps. (Participer ou mettre en oeuvre du DevOps et des solutions de CI/CD) Ce que nous avons à vous offrir CAPFI est une entreprise vivante qui place le collectif et le partage entre pairs au cœur de sa culture. Nous vous proposons un environnement de travail flexible dans l’organisation et agile dans le choix de vos missions. CAPFI c’est aussi : • Vous laisser libre de choisir votre manager ;, • Vous offrir la possibilité de suivre des formations certifiantes ;, • Vous permettre de rejoindre les Tribus et de faire vivre l’énergie collective et l’expertise de CAPFI ;, • Nous sommes labellisés B Corp ;

Nous recherchons pour l’un de nos clients, un groupe en forte croissance spécialisé dans la conception, la transformation et l’exploitation de résidences hôtelières et boutique-hôtels premium, un Revenue Manager (H/F) situé à Paris, pour piloter la stratégie tarifaire et optimiser les performances d’un portefeuille d’actifs. VOS MISSIONS SONT LES SUIVANTES : • Définir et mettre en œuvre la stratégie de revenue management (tarification, saisonnalité, segmentation), • Optimiser les performances (taux d’occupation, ADR, RevPAR), • Suivre les indicateurs de demande : pick-up, pacing, forecast, • Assurer la cohérence tarifaire entre les canaux directs et indirects (OTA), • Analyser le positionnement tarifaire face à la concurrence, • Produire des reportings et recommandations stratégiques, • Collaborer avec les équipes marketing et distribution PROFIL RECHERCHE : • Expérience confirmée en revenue management en hôtellerie ou appart-hôtel, • Très bonne maîtrise de Power BI et d’Excel, • Appétence pour l’analyse de données et compréhension des environnements PMS et channel manager, • Esprit analytique, autonomie et sens du résultat CONDITIONS : • CDI, • Statut cadre, • Package fixe + variable selon profil, • Poste basé à Paris

Who are they? What if advertising strategies were more profitable for both ad players and consumers? Happydemics empowers advertising players worldwide to precisely measure the ROI of their campaigns. Utilizing a unified methodology and cutting-edge technologies, we streamline performance measurement and campaign optimization. As the trusted partner of thousands of players globally, our SaaS delivers key analytics in a privacy-friendly environment, setting a new standard in advertising effectiveness. As we enter a phase of strong growth, we are looking for a Head of Publisher to: • Lead the partnership strategy with publishers, • Maximize the integration and certification of the Happydemics solution on the supply side, • Create a dedicated data offering for publishers About the role As our Product GTM Manager, you are the "Conductor" of our product’s success. Your mission is simple: ensuring that every new feature we build is perfectly understood by our Sales team, beautifully showcased by our Marketing team, and most importantly actively used by our customers. You sit at the crossroads of Product, Sales, and Marketing. You don't just "strategize", you execute the bridge between new features and a happy, active user. Your Main Missions 1. Orchestrate Winning Launches (Go-To-Market) • Define and lead the GTM strategy for new features: who are we targeting, when, and through which channels?, • Build the "Release Machine": Coordinate with Product to stay ahead of the roadmap and ensure the whole company is ready for "Launch Day." 2. Drive Product Adoption & Customer Communication (Go-To-Customer) • In-App Engagement: Own our adoption tools (Hubspot, Beamer, Intercom, or similar) to create smart pop-ups, tooltips, and interactive guides., • Lifecycle Marketing: Write and ship impactful product newsletters and "What’s New" updates to keep our user base engaged and informed., • Self-Service Value: Contribute to the Help Center and create short demo videos to ensure customers can find value 24/7. 3. Empower our Sales, AM and Support Teams (Enablement) • Translate complex features into "Value Propositions" that sell., • Create high-impact sales assets: updated pitch decks, competitive battlecards, and feature one-pagers., • Lead internal training sessions to ensure every Sales/CSM is an expert on our latest releases. 4. Bridge to Marketing • Act as the bridge for the Marketing team: provide them with the technical substance and messaging they need to run external acquisition campaigns. Profile Requirements • Experience: 3-5+ years in Product Marketing, GTM, or Product-Led Growth roles within a SaaS environment. Previous experience in the AdTech or MarTech ecosystem is a significant plus, • Execution Mindset: You love "shipping" things. You prefer setting up an automated email or an in-app guide over spending two weeks on a 50-page market study., • Tech-Savvy: You are comfortable with (or eager to master) tools like Hubspot and Product Adoption platforms., • Communication: Exceptional writing skills in English. You can turn a technical specification into a story that resonates with a human being., • Collaboration: You are a "unifier" capable of talking tech with developers and "ROI" with Sales. Recruitment process Join a fast-growing SaaS company and play a key role in our growth! • Professional development: access to continuous training and professional growth opportunities (vertical and/or horizontal mobility), • Recognition and rewards: competitive fixed and variable pay, • Autonomy and responsibility: encouragement to take initiatives and make a real impact on projects., • Innovative projects: participation in groundbreaking projects in the field of advertising effectiveness., • Cutting-edge technologies: access to advanced tools and technologies to carry out your missions., • International work environment: collaborate with an innovative, passionate and international team. HQ in the heart of Paris, • Flexible work options: remote work options and flexible office policy for better work-life balance., • Transparency and open communication:between teams and management Recruitment Process: • Video call with Audrey (HR Manager)., • Interview with Paul (Head of Trading) for one hour (video or in-person)., • Interview with Guillaume & Tarek (General Manager, CEO) for one hour to confirm the fit.

PRESENTATION DE MILLE-ALLIANCE Mille-Alliance est un cabinet de conseil opérationnel à taille humaine, spécialisé dans les projets de transformation digitale et organisationnelle depuis plus de 25 ans. Grâce à l’expérience d’une trentaine de consultants, nous accompagnons nos clients (AccorInvest, Hachette Livre, la Ratp, Emeis (Orpea), Enedis…) à travers des missions riches et stimulantes (Agilité, Gestion de projet, Pilotage, Conduite du changement…). La vie interne du cabinet : Nous partageons des valeurs communes telles que la cohésion d’équipe, la bienveillance, la transmission de savoirs, l’engagement… Nous sommes tous acteurs de la vie interne du cabinet à travers des projets transverses valorisants (recrutement, mentorat, veille sur de nouveaux outils...). Sorties, événements, séminaires, rythment l’année, nous sommes toujours partants ! POURQUOI REJOINDRE MILLE-ALLIANCE ? • Une richesse et diversité des secteurs d’activités métiers et des prestations, • Un cabinet à taille humaine où la moindre occasion se prête à des moments de partage et convivialité pour nous réunir, • Des collaborateurs sympathiques et dotés de compétences variées, qui partagent l’envie d’entreprendre et la culture de l’exigence pour évoluer toujours davantage, • Une montée en compétences permanente avec un management de proximité bienveillant et une organisation agile, • Un plan de carrière sur mesure QUE FAIT UN CONSULTANT MILLE-ALLIANCE ? Votre mission principale consistera à accompagner les équipes clients dans leurs projets de transformation et de management. Vous serez l'interlocuteur privilégié entre les directions métiers et les SI. Votre activité alternera entre un volet opérationnel et un volet stratégique à travers les missions suivantes : • Etudes amonts, • Appui au pilotage, • Assistance à la maîtrise d’ouvrage (AMOA), • Chef de projet, • Déploiement et Conduite du changement Vos enjeux : • Être opérationnel rapidement afin de favoriser la montée en compétences des équipes, • Participer à la vie interne du cabinet, • Accompagner la croissance du cabinet : une évolution est possible sur des missions commerciales QUI RECHERCHONS-NOUS ? Pour ce poste clef, vous êtes doté : • D'une formation en école d'ingénieurs, 10 premières grandes écoles de commerce (PGE) ou universités Dauphine et la Sorbonne,, • De deux années minimum d'expérience en cabinet de conseil ou de quatre années en entreprise ou ESN sur des activités analogues à celles de Mille-Alliance,, • Anglais courant Vos qualités : • Vous possédez un excellent relationnel et échangez aisément avec des interlocuteurs variés, • Vous appréciez le travail en équipe et savez vous montrer pédagogue : vous êtes avant tout un manager de projet qui fait preuve d'adaptabilité, • Vous avez la « tête bien faite » puisque vous êtes doté d'un esprit analytique et synthétique, et surtout, d'une curiosité insatiable ! Au sein de Mille-Alliance, nous avons à cœur de mettre en œuvre les moyens techniques, humains et organisationnels, pour adapter votre poste de travail en fonction de votre situation. Processus de recrutement : • Test de personnalité : première étape de notre recrutement et permet de vérifier l’adéquation de vos compétences avec celles attendues chez Mille-Alliance., • Premier entretien à distance avec un consultant sénior, • Test de raisonnement conçu pour apprécier votre logique, • Un business case en présentiel avec l’un de nos consultants senior ou manager, • Une rencontre avec l’un de nos associés. Nous avons hâte de faire votre connaissance ! Fourchette de rémunération : entre 45 K et 60 K brut annuel.

Changer la recette pour révolutionner le conseil product Nous n’avons pas trouvé, dans les entreprises dans lesquelles nous avons travaillé, les meilleures formules pour nous développer tout en vivant des moments de qualité. Nous voulons apprendre, transmettre et être utile tout en faisant de belles rencontres pour vivre des moments mémorables. Alors, nous avons créé une entreprise qui propose + de confiance, + d'autonomie, pour que cette aventure nous dépasse : Bienvenue chez YEITA. Le bien être au travail au service de la performance : • Radicalement transparente : Transparence de tous les salaires (y compris des dirigeants) avec cette grille + avantages disponible ici : ___. Toutes les informations sont exposées aux membres de l’équipe : taux journaliers, marges, rentabilité…, • Équitable : parité du collectif et de l’équipe de direction, gouvernance horizontale, 30% de redistribution des bénéfices aux salarié·es, cagnotte créative pour expérimenter et entreprendre sans demander la permission de 29K€ en 2023 (15% des bénéfices), • Apprenante : Démos mensuelles, formations en continu, 6 openspace/an, 3K€ de budget formation individuel, offre de formation & e-learning en interne. Engagée : Les membres du collectif accompagnent pro bono et sur la base du volontariat des porteur·euses de projet à impact social ou environnemental : Diversidays, déclics numériques, l’avant garde… Ce que nous faisons : Le collectif aux mille facettes pour faire briller les organisations. Nous accompagnons nos clients à développer leur maturité produit avec du coaching, de l'immersion, des formations... A mi-chemin entre une ESN, une société de conseil, nous aimons nous adapter à nos clients pour leur apporter le + de valeur dans un temps réduit. Notre collectif produit fullstack est composé de PrD, POs, PMs, PMM et coachs Produits dont les parcours ne se ressemblent pas, mais les valeurs si : authenticité, audace et attention. En 2026, nous sommes 35 au sein du collectif et nous avons accompagné + de 45 clients (Sncf, Decathlon, CybelAngel, Simplon, MakeSense, Accor, Hager...) Nos Avantages : 100% Mutuelle (Alan 💚), Ticket Restaurant (Swile 🧡) 100% Pass Navigo, Abonnement ClassPass (et la 🍒 On The Cake, un cercle musique, une cercle sport & co, un budget formation et matériel de confort ! ) Notre Recherche : Un ou une Product Manager, d'au moins 2 ans d'expérience • Co-construire une vision produit claire et inspirante, • Prioriser les fonctionnalités en s’appuyant sur des données, des feedbacks utilisateurs et des objectifs stratégiques., • Définir et suivre les indicateurs de succès pour mesurer l’impact du produit., • Rédiger et maintenir un backlog structuré et priorisé, avec des user stories claires et actionnables., • S’assurer que les fonctionnalités développées répondent aux besoins utilisateurs et aux critères de qualité, • Collaborer avec les équipes tech, design et business pour affiner les spécifications et maximiser la valeur livrée, • Assurer une communication fluide et transparente sur l’avancement du produit.

Production Manager – Sterile Manufacturing Location: Paris, France Industry: Pharmaceutical Manufacturing Overview We are supporting a leading sterile CDMO in the Paris region seeking a Production Manager to lead aseptic manufacturing operations. This role is critical in ensuring the reliable, compliant, and efficient delivery of sterile drug products for global pharmaceutical clients. This opportunity is exclusively represented by Barrington James. You will oversee day-to-day production, drive operational excellence, and ensure full compliance with EU GMP standards, while developing high-performing teams in a fast-paced CDMO environment. Key Responsibilities Manufacturing & Operations • Lead all sterile production activities (aseptic filling, lyophilisation, compounding if applicable), • Ensure production schedules are delivered on time and in full (OTIF), • Drive continuous improvement across yield, efficiency, and batch success rates, • Support scale-up, technical transfer, and new product introduction (NPI) Quality & Compliance • Ensure full compliance with EU GMP, aseptic processing standards, and data integrity requirements, • Own deviation investigations, CAPAs, and batch record review, • Support regulatory inspections (e.g. EMA, ANSM, FDA) and client audits, • Embed a strong quality culture across production teams Leadership & People Management • Lead, coach, and develop a team of supervisors, shift leaders, and operators, • Build a high-performance culture focused on accountability and continuous improvement, • Manage workforce planning, training, and succession development Client & CDMO Environment • Act as a key interface for external clients regarding manufacturing activities, • Support project delivery timelines and ensure client satisfaction, • Collaborate cross-functionally with QA, QC, MSAT, and Supply Chain Operational Excellence • Implement Lean / Six Sigma principles to optimise manufacturing performance, • Track and improve KPIs (OEE, right-first-time, deviation rates, OTIF), • Contribute to site strategy and capacity expansion initiatives Required Experience & Background • Significant experience in sterile pharmaceutical manufacturing (aseptic / fill-finish essential), • Proven leadership experience within a GMP-regulated environment, • Strong understanding of EU GMP, aseptic processing, and regulatory expectations, • Experience in a CDMO environment highly desirable, • Track record of managing deviations, CAPAs, and inspections Skills & Competencies • Strong leadership and team development capability, • Operationally driven with a continuous improvement mindset, • Ability to operate in a fast-paced, client-facing environment, • Excellent problem-solving and decision-making skills, • Strong communication skills in cross-functional and international settings Education • Degree in Life Sciences, Engineering, Pharmacy, or related field Why Join • Opportunity to play a key role in a growing sterile CDMO, • High level of visibility with senior leadership and clients, • Involvement in tech transfers, new product launches, and site growth, • Dynamic, international working environment Nice to Have • Experience with lyophilisation or complex sterile formulations, • Exposure to Annex 1 (latest revision) implementation, • Lean Six Sigma certification

Le Groupe Pierre & Vacances – Center Parcs #PVCP, leader européen des résidences de vacances, réunit des marques emblématiques du tourisme — Pierre & Vacances, Center Parcs et maeva — présentes en France et à l’international (Allemagne, Pays-Bas, Espagne, Danemark…). Rejoindre PVCP, c’est intégrer un groupe en pleine transformation, où chaque collaborateur contribue à offrir des expériences de vacances inoubliables à des millions de clients chaque année. Au sein de la Direction des Ressources Humaines et directement rattaché(e) à la Responsable SI Paie, vous jouerez un rôle clé dans le bon fonctionnement de la chaîne de paie du Groupe. Véritable bras droit opérationnel, vous serez au cœur du système d’information qui fait tourner la paie de milliers de collaborateurs à travers la France. Ce que vous ferez concrètement : • Piloter la relation avec notre prestataire paie (ADP – GXP Link) : gestion des tickets, suivi des demandes, participation aux points hebdomadaires et aux comités de pilotage, • Participer au paramétrage et à la recette des évolutions paie : création de rubriques, vérification des calculs brut/cotisations, validation des livraisons, • Assurer le support fonctionnel auprès des équipes internes : CSP Paie, Administration du personnel, pôle absentéisme, RH des différentes entités, • Contribuer à la gestion des habilitations et à la sécurité des accès sur les outils SIRH, • Préparer les réunions avec les Business Lines et contribuer aux supports de présentation, • Accompagner les utilisateurs sur l’outil Kosmos et participer au déblocage des workflows Pourquoi ce poste va vous plaire • Une immersion complète dans le SIRH & la Paie — Vous ne serez pas cantonné(e) à une seule tâche. Ici, vous touchez à tout : paramétrage, recette, support, relation prestataire, gestion de projet. Une expérience 360° rare en alternance., • Un terrain de jeu grandeur nature — Gérer la paie d’un groupe international avec des milliers de collaborateurs, c’est une toute autre dimension que ce que proposent la plupart des alternances. Vous gagnerez en maturité professionnelle à vitesse accélérée., • Un accompagnement solide — Votre manager est engagée dans votre montée en compétences. Si vous êtes volontaire et curieux(se), vous serez accompagné(e) de près pour progresser. Objectif : être autonome à 3 mois sur les process clés., • Un réseau interne riche — Vous échangerez au quotidien avec de nombreux interlocuteurs (ADP, CSP Paie, RH des Business Lines, Administration du personnel…), une opportunité unique de vous construire un réseau solide dans le domaine RH & Paie. Profil recherché Formation Vous préparez une formation spécialisée en Paie, RH / Administration du personnel ou Systèmes d’information RH (Licence, Master ou équivalent). L’essentiel : vous avez envie d’aller plus loin que les fondamentaux et de vous confronter au terrain. Qualités & compétences • Dynamique et force de proposition : vous n’attendez pas qu’on vous dise quoi faire, • Curieux(se) et en posture d’apprentissage : vous posez des questions, vous cherchez à comprendre, • Rigoureux(se) et ponctuel(le) : la paie ne pardonne pas l’à-peu-près, • Flexible et adaptable : les sujets sont variés, le rythme soutenu ADP – GXP Link · GTA Kelio ·Kosmos · Suite bureautique (Excel, Word, PowerPoint)

Nous recrutons 𝘂𝗻(𝗲) 𝗗𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿(𝘁𝗿𝗶𝗰𝗲) 𝗧𝗿𝗮𝘃𝗮𝘂𝘅 pour une agence d'architecture parisienne d'envergure et de renom. 👤𝗩𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹 : • Expérience solide en travaux avec 𝗺𝗶𝗻𝗶𝗺𝘂𝗺 𝟭𝟬 𝗮𝗻𝘀 𝗱'𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲, • Suivi de chantier sur des opérations de réhabilitation tertiaire d’envergure, • Maîtrise d’AutoCAD ; la connaissance de Revit est un plus, • Proactivité, rigueur, organisation, engagement et résilience face à une clientèle exigeante -- 📍 Paris 📆 Poste à pourvoir dès que possible 💼 CDI 💰 Rémunération selon expérience --

We are seeking a Senior Manager with deep expertise in SAP-led business and technology transformation to lead complex, enterprise-scale programmes. PLEASE NOTE YOU MUST BE A FLUENT FRENCH SPEAKER Key Responsibilities SAP Transformation Leadership • Lead end-to-end SAP transformation programmes, including S/4HANA migrations, greenfield/brownfield implementations, and global rollouts, • Define SAP-enabled business transformation strategies aligned to operating model, process, and data objectives, • Facilitate board-level discussions on SAP strategy, value realisation, and transformation outcomes, • Lead proposal development, business case creation, and commercial negotiations, • Own revenue targets, margin performance, and pipeline development for SAP transformation engagements, • Lead and mentor Managers, Senior Managers, and delivery leads across functional and technical SAP domains, • Build high-performing, diverse teams and support capability development across the SAP practice, • SAP S/4HANA Finance and/or Logistics transformation leadership, • Strong understanding of SAP Activate, agile/hybrid delivery models, and PMO governance, • Proven track record delivering large-scale SAP transformations Strong consulting pedigree with experience operating in complex, matrixed client environments, • Strategic thinking with strong commercial acumen, • Excellent executive communication and storytelling skills, • Deep understanding of business process transformation enabled by SAP, • Comfortable operating in ambiguous, high-change environments, • Bachelor’s degree (required); MBA or equivalent (desirable), • SAP certifications (S/4HANA, Finance, Logistics, Activate) highly desirable, • Must be a french speaker

Data Reply est une société du groupe Reply spécialisée dans l’analytique et le traitement des données. Nous accompagnons des entreprises de différents secteurs dans la valorisation de leurs données afin d’améliorer leur prise de décision et leur performance. Grâce à l’expertise de nos consultants, nous aidons nos clients à définir leur stratégie data, à sélectionner les technologies adaptées à leurs besoins métiers et à mettre en place des solutions sur mesure leur permettant de tirer pleinement parti de leurs données. Nous recherchons un Project Manager H/F pour nous accompagner dans la gestion et le pilotage de projets data pour nos clients, de la phase de cadrage jusqu’à la mise en œuvre des solutions. Vos missions 1. Cadrage stratégique et identification des opportunités IA • Identifier les opportunités d’usage de la Data et de l’IA pour améliorer la performance des métiers, • Animer des workshops de cadrage avec les directions métiers et IT, • Prioriser les cas d’usage selon leur valeur business et leur faisabilité, • Construire des roadmaps Data & IA alignées avec la stratégie client 2. Conseil et transformation Data & AI • Accompagner les clients dans la définition de leur stratégie Data & IA, • Structurer des projets de transformation autour de la donnée et de l’IA, • Définir les cas d’usage GenAI et Agentic AI à forte valeur métier, • Contribuer à la mise en place de gouvernance Data / IA 3. Pilotage de projets Data & IA • Piloter la mise en œuvre de projets Data, Machine Learning et IA générative, • Coordonner les équipes data engineers, data scientists, ML engineers et architectes, • Assurer le suivi budgétaire, planning et qualité des projets, • Garantir l’adoption des solutions par les métiers Profil recherché Expérience • 10 à 15 ans d’expérience en conseil Data / IA, • Expérience dans le pilotage de projets Data, Analytics ou IA, • Expérience dans la définition de roadmaps Data / AI Compétences clés • Anglais bilingue, • Capacité à traduire des problématiques métiers en cas d’usage IA, • Maîtrise des démarches de cadrage stratégique et priorisation de use cases, • Bonne compréhension des concepts :, • Data platform, • Machine Learning, • GenAI / LLM, • Agentic AI, • Expérience dans des environnements cloud AWS Soft skills • Excellent relationnel client, • Forte capacité de structuration et de synthèse, • Leadership et capacité à piloter des équipes pluridisciplinaires

Solvé, cabinet de conseil en recrutement, recherche pour son client, un restaurant emblématique parisien, au positionnement traditionnel et exigeant, reconnue pour la qualité de sa cuisine française et son engagement en restauration durable, son : Chef de cuisine h/f CDI, basé à Paris 9ᵉ (quartier Opéra) Rattaché à la Direction, vous êtes garant de la qualité culinaire auprès d’une clientèle fidèle, de l’organisation de la cuisine et du respect de l’ADN de l’établissement. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes : • Piloter et animer une brigade d’environ 15 personnes, en vous appuyant sur un second structurant., • Garantir une cuisine française classique d’excellence, fondée sur le fait-maison et sur des produits de saisons issus de fournisseurs indépendants., • Concevoir et faire évoluer les cartes saisonnières, les plats du jour et des propositions ponctuelles selon les arrivages, dans le respect de l’identité historique de la maison., • Gérer la production et la logistique liée aux salons privés., • Assurer la gestion des coûts, le respect des fiches techniques, des ratios, des normes HACCP et des inventaires., • Poursuivre une politique de sourcing responsable, en lien direct avec les producteurs. CDI, statut Cadre Rythme flexible et autonome ; 2 jours de repos consécutifs Rémunération fixe + variable Vous justifiez d’une expérience confirmée en tant que Chef de cuisine ou Second très expérimenté, idéalement acquise en brasserie ou en restaurant indépendant. Manager reconnu, vous êtes rigoureux, organisé et à l’aise dans un environnement exigeant, où la qualité et la maîtrise économique sont indissociables.

Location: Paris area Start: ASAP Work model: Hybrid Languages: French and English required On behalf of one of our international partners, RED is currently looking for an IT Project Manager / Solution Owner to support the deployment of procurement and expense-related solutions in an international environment. This role will suit someone with a strong background in IT project delivery, combined with experience in systems integration across procurement, finance, or ERP landscapes. You will work closely with senior business stakeholders and play a key role in turning business objectives into practical solution delivery. Key responsibilities: • Lead the deployment of procurement and expense-related solutions in an international setting, • Act as a key partner between business and IT stakeholders, • Gather, analyze, and translate business requirements into actionable solution designs, • Design and specify integration flows on both functional and technical level, • Coordinate implementation activities across multiple teams and stakeholders, • Support the successful delivery of process and system improvements Required experience: • Proven experience as an IT Project Manager, • Strong background in integration projects involving procurement systems, finance systems, or ERP platforms, • Business analysis capability, including requirements gathering and process/design specification, • Ability to work across both functional and technical topics, • Strong stakeholder management and communication skills, • French and English are mandatory This is a hybrid position based in the Paris area, with an initial contract of at least 6 months and a strong possibility of extension. If you’re interested, or know someone who could be a good fit, please apply directly or send your CV to .

Durée : 4 à 6 mois Lieu : Paris Début : Mai / Juin 2026 Niveau : Bac+4 / Bac+5 À propos Nous accompagnons des talents dans le développement de leur image et de leurs collaborations avec des marques premium. Nous recherchons un·e stagiaire pour rejoindre l’équipe et participer concrètement à la gestion des talents et au développement commercial de l’agence. Tu seras au cœur des opérations, avec un rôle à la fois opérationnel, commercial et stratégique. Missions 1. Suivi des campagnes & opérations Suivi des collaborations (briefs, validations, publications) Coordination entre talents, marques et équipes Gestion des contrats, deadlines et relances 2. Développement commercial Identification de nouvelles opportunités (marques, agences, partenaires) Participation aux prises de contact et à la prospection Contribution à la structuration des offres commerciales 3. Accompagnement des talents Suivi du planning et des activations Veille sur les tendances (social, influence, culture) Participation à la gestion de la relation talent au quotidien 4. Communication & organisation Rédaction de mails, briefs et supports Mise à jour des outils internes (Notion, suivi projets…) Participation aux réflexions créatives et stratégiques Profil recherché Étudiant·e Bac+4 / Bac+5 (école de commerce, communication ou équivalent) Organisé·e, rigoureux·se, avec un vrai sens du détail À l’aise à l’oral comme à l’écrit Curieux·se, proactif·ve, avec une appétence pour le business Intérêt réel pour l’influence, les talents et les marques Compétences appréciées Google Suite / Notion / Excel Bonne capacité rédactionnelle Sens de la confidentialité et du professionnalisme Ce que tu vas vraiment apprendre Comprendre comment se construisent des deals entre talents et marques Gérer des projets avec plusieurs interlocuteurs (clients, talents, équipes) Développer une approche à la fois commerciale et stratégique Monter rapidement en autonomie Modalités Convention de stage obligatoire Gratification légale 50 % transport

Nous accompagnons startups et grands groupes dans leur transformation digitale, de la stratégie à l’exécution. Notre différence ? Des consultants expérimentés, entrepreneurs dans l’âme, et toujours à la recherche d’impact concret. Nos expertises : Marketing Digital, UX Design, Product. Aujourd’hui, nous renforçons l’équipe Marketing - SEO / GEO (mais si demain tu veux explorer une autre brique, on t’y encourage !). Ton rôle 🔍 SEO • Définir des stratégies et roadmaps SEO, • Réaliser des audits et veilles concurrentielles (mots-clés, balisage, netlinking..), • Optimiser le référencement on-site (structure, contenu, meta tags..), • Développer et suivre les campagnes de netlinking, • Piloter le déploiement des intégrations techniques, • Suivre les performances clients (positions, indexation, crawls..), • Mettre en place des reportings clairs et des recommandations actionnables 🤖 GEO (Generative Engine Optimization) • Identifier les usages et prompts clients/prospects sur les LLM, • Analyser la visibilité des clients dans les réponses générées (via notre outil interne), • Prioriser les actions à impact pour gagner des positions, • Piloter un backlog d’initiatives GEO Des éléments qui valorisent ta candidature • Une première expérience en SEO / GEO en Banque ou Assurance, • Une curiosité forte pour l’IA, les LLM et leurs impacts sur la visibilité des marques, • Un vrai goût pour l’automatisation et l’optimisation de ton quotidien, • Curiosité, rigueur et capacité à écouter / challenger et apporter une vision conseil auprès des clients Pourquoi nous rejoindre ? Chez Digi, tu ne seras pas “juste” un consultant : • Un écosystème stimulant : échanges réguliers avec startups & scale-ups, • IA LAB : tu veux lancer ton projet d’automatisation / IA ? On t’aide à le tester, le construire et l’utiliser au quotidien., • La possibilité d'apprendre et te former aux expertises qui t'intéressent, • Une culture collective : workshops réguliers pour inventer de nouvelles offres et booster notre notoriété, • Off-site d’une journée / semestre avec l’équipe SEO/GEO, • Soirées & apéros à thèmes (Wine Battle 🍷, Casino Royal ♠️), • Séminaire annuel de 3 jours (no work, just fun) Avantages • Salaire compétitif + prime de fin d’année, • Bureau dans le 9ème, • Tickets restaurants (Swile), • Mutuelle premium 100 % prise en charge, • 100 % frais de transport remboursés, • Libre choix de ton PC, téléphone, • Participation au matériel de télétravail, • Flexibilité du télétravail (selon missions)

🚀 Network Administrator (RedHat Linux) 📍 Location: Paris, France (Onsite / Hybrid) 📅 Duration: 6–12 months (renewable) 💼 Contract Type: Freelance / Contract 💰 Rate: Market rate (depending on experience) 🌍 Language: English 🎯 Role Overview We are hiring an experienced Network Administrator (RedHat Linux) to support and manage critical infrastructure in a high-availability, 24x7 environment. 🔧 Key Responsibilities • Administer and support RedHat Linux environments (L3 level), • Perform advanced troubleshooting, root cause analysis, and scripting, • Manage and maintain Linux/Unix clusters, • Support infrastructure components including VMware ESX / ESXi, • Work in a remote support model across distributed teams, • Ensure system stability in a 24x7 production environment ✅ Candidate Profile • 6+ years of experience (ideally 8+ years in RedHat Linux administration), • Strong expertise in Linux system administration (L3 support), • Proven experience with:, • Linux / Unix Clusters, • Lustre Operating System, • Slurm workload manager, • VMware ESX / ESXi, • Strong analytical, troubleshooting, and problem-solving skills, • Excellent communication skills (written & verbal), • Ability to prioritise and deliver in fast-paced environments 🌟 Soft Skills & Mindset • Self-motivated, detail-oriented, and results-driven, • Comfortable working under pressure, • Flexible to work in 24x7 support models, including weekends, • Strong ownership and accountability 📌 Additional Information • Work model: Onsite / Hybrid (Paris), • Start date: ASAP, • Long-term contract with extension potential 💬 Interested or know someone suitable? Feel free to apply or reach out directly via email:

About Bank of China Established in February 1912, Bank of China is the oldest bank in China. Throughout its history, it has successively served as the central bank, the international foreign exchange bank, and the international trade bank of the country. Bank of China is the most globalized and integrated among Chinese banks, with a presence in 61 countries and regions across mainland China and overseas. Job description You are going to join the Banking Department of BOC Paris Branch as a AML & Control Manager. • Upon receiving alerts from the Financial Intelligence Unit (FIU) within the Legal & Compliance Department (LCD), process alerts related to high-risk transactions in real-time or retrospectively within the required deadlines. Assess risks based on customer knowledge (KYC) in collaboration with relationship managers, review existing supporting documents or request additional information from clients if necessary, and provide all relevant information until the FIU/LCD closes the case., • Alerts cover all individual banking clients and all types of transactions, including incoming and outgoing payments such as SEPA transfers, international wire transfers, checks, etc., as well as all types of risks including AML/CFT (Anti-Money Laundering / Counter Financing of Terrorism), sanctions, tax evasion, and related risks., • Handle customer screening alerts related to sanctions, AML/CFT, and PEP (Politically Exposed Persons) within the same day in the system. Regularly process screening alerts concerning U.S. residents., • Monitor and identify any changes in clients’ situations at all times, report unusual or atypical transactions, and stay vigilant and up to date with all regulatory changes issued by financial authorities., • Manage specific operations requested by the LCD, including investigations with correspondent banks, client exit management, and providing client files/data for investigations conducted by authorities., • Maintain a professional image and uphold the reputation of BOCP at all times., • Provide support for ad hoc tasks assigned by the Head of Compliance & AML/CFT, team leaders, or deputy team leaders, especially during periods of high workload within the team. Your qualifications are : • Minimum Master’s degree (Bac+5 or equivalent), • At least 3 year of experience in a similar position (excluding internships and apprenticeships), • Bilingual in French and Chinese, with a good command of English, • Strong proficiency in IT tools and core banking systems

SAP Project Manager PLEASE NOTE YOU MUST BE A FLUENT FRENCH SPEAKER The SAP Project Manager will be responsible for planning, leading, and delivering SAP programmes and projects across the full lifecycle. This includes managing scope, budget, timelines, and stakeholders while ensuring solutions align with business objectives. Key Responsibilities • Lead end-to-end delivery of SAP projects (e.g. S/4HANA, ECC, rollouts, upgrades), • Manage project plans, RAID, budgets, and governance, • Coordinate internal teams, system integrators, and third-party vendors, • Engage senior business stakeholders and ensure clear communication, • Ensure adherence to SAP methodologies (Activate/Waterfall/Hybrid), • Manage change, risks, and dependencies across workstreams, • Drive quality, testing, and go-live readiness Key Skills & Experience • Proven experience managing SAP implementations or transformations, • Strong knowledge of SAP delivery methodologies and project governance, • Experience working with SI partners and cross-functional teams, • Excellent stakeholder management and communication skills, • Strong understanding of finance, supply chain, or core ERP processes

Êtes-vous prêt à devenir un expert de la Data ? Datatorii est une société de conseil experte data. Partenaires des directions métiers et IT, nous accompagnons nos clients dans la mise en place de solutions techniques, ainsi que dans l'analyse de leurs données. Nous recherchons des consultants passionnés par la data et qui souhaitent de rejoindre nos équipes soudées, dynamiques et en pleine croissance. 🚀 Pourquoi rejoindre les équipes de Datatorii ? • ⛩️ Des locaux attractifs au cœur de Paris : 750m² d’espace pour échanger avec vos pairs et nos clients, se former, et s’épanouir dans un cadre de travail moderne et convivial, • 🎮 Gamification de l'ensemble des process RH de l’entreprise: gestion de carrière, acquisition des compétences…, • 📖 10% de R&D sur l'ensemble de l'équipe pour accélérer votre montée en compétence et la capitalisation de nos offres autour des évolutions technologiques Microsoft et la formation continue nous positionne également comme un partenaire de choix, spécialisé Data Microsoft., • 🤝 Un esprit d’équipe et de cohésion fort, où la collaboration, l’entraide et la bienveillance font partie intégrante de nos valeurs., • 📈 Des perspectives d'évolution claires et stimulantes, avec un manager dédié et des points de suivi de carrière trimestriels, • 🎉 Une vie sociale dynamique: séminaire annuel, team buildings mensuels et Town Halls d’experts pour entretenir la cohésion et les moments forts. 🎯 Vos missions : • Participer au cadrage des projets, au recueil des besoins et à leur conception technique., • Assurer le management complet du projet, en veillant au respect des délais et objectifs de l'équipe., • Accompagner les réalisations techniques sur des environnements tels que Microsoft Azure, Power BI, Fabric, Databricks, SQL, Python, et la modélisation de données., • Conseiller les clients dans le choix des orientations technologiques adaptées à leurs besoins., • Concevoir, développer et promouvoir des offres innovantes autour de l’UX BI, BI Self-service, Data Engineering et Data Management., • Rédiger des propositions commerciales sur mesure et assurer leur soutenance., • Participer à la formation interne et externe auprès des consultants et des clients 💼 Profil recherché : Formation : Bac+5 en école d’ingénieur (mathématiques, statistiques, informatique) ou école de commerce avec une spécialisation en Data Analyst / Data Business / Data Management Compétences techniques : • Première expérience significative en Business Intelligence, • Compétences en modélisation, data management, algorithmie, statistiques, et dataviz., • Maîtrise de Power BI, des langages SQL et Python, ainsi que de la suite Microsoft Azure., • Compétences en gestion de projet :, • Expérience confirmée en pilotage de projets data., • Connaissance des méthodologies de gestion multi-projets, avec une capacité à anticiper les risques et à gérer les conflits. Qualités humaines : • Excellent relationnel, avec une communication claire à l’oral comme à l’écrit., • Esprit proactif, sens de la pédagogie., • Forte capacité d’analyse et de synthèse., • Rigueur et organisation dans la conduite des projets. Prêt à rejoindre l’équipe ? Postulez dès maintenant et lancez-vous dans l’aventure Datatorii !

Qui sommes-nous ? Constructeur de la mobilité et des territoires, OXIAM innove et met son savoir-faire au service de projets territoriaux collectifs et privés. Notre objectif ? Bâtir le monde de demain ! Partenaire de confiance envers nos clients grands comptes, nous les accompagnons sur tous leurs projets de grande envergure. Notre Engagement ? Bâtir l'entreprise de demain ! Nous portons les valeurs de l'expérience collective, de l'innovation constante et de l'évolution. Pour plus d'informations, rendez-vous sur notre page LinkedIn. Oxiam est une société de conseil spécialisée en management de grands projets et implantée dans 7 secteurs d'activités liés au monde industriel. Rejoindre notre société c’est participer activement à une phase clé de notre développement. Dans un contexte de forte croissance et d’ouverture vers de nouveaux secteurs stratégiques, nous recherchons activement un(e) Chief of Staff en stage à partir de mai 2026 pour un poste basé(e) à Paris (13e). Votre rôle et vos missions : Intégrer Oxiam en tant que stagiaire Chief of Staff, c’est intégrer une position stratégique au cœur des décisions de l’entreprise. Aux côtés de la direction, vous contribuerez directement à l’identification de nouvelles opportunités de croissance, au développement de la stratégie commerciale et au renforcement de la marque. Vous interviendrez sur des sujets variés (analyses de marché, pilotage commercial, appels d’offres, communication) avec un impact concret et visible. Ce stage offre une exposition unique, une forte courbe d’apprentissage et une immersion complète dans les enjeux d’une entreprise en développement. Votre quotidien : Identifier de nouvelles opportunités de développement : • Réaliser des études de marché et des analyses concurrentielles, • Analyser les tendances du secteur afin d’identifier des axes de croissance, • Participer au pilotage de la performance commerciale (suivi des KPI, coordination des actions), • Accompagner la segmentation des clients et la structuration des comptes (stratégie de compte, suivi), • Participer aux actions de communication corporate, • Concevoir et développer des supports et outils commerciaux Profil recherché : • Futur(e) diplômé(e) d’une grande école de commerce avec une spécialisation en stratégie d’entreprise, • Vous êtes doté d’une aisance relationnelle, • Vous avez un forte capacité d’analyse et un véritable esprit de synthèse, • Vous maîtrisez le pack office et PowerBI L’expérience Oxiam : • Un parcours d’intégration dédié avec un cycle de formation personnalisé, • Un suivi collaborateur individualisé et des points réguliers avec votre manager et l’équipe RH, • Une communauté OXIAM dédiée à l’entraide et au partage entre collaborateurs (mentorat, déjeuners, afterworks...), • Les avantages : tickets restaurants, forfait mobilité durable, abonnement WellPass… Envie de rejoindre un projet d’avenir ? Envoyez-nous votre candidature dès maintenant !

Leader européen du tourisme de proximité, la marque Pierre & Vacances développe et gère depuis plus de 50 ans des expériences de vacances et de loisirs au bord de la mer, de l’océan, et à la montagne. Rejoindre notre groupe c’est la conviction que cultiver le vivre-ensemble n’est pas qu’un concept mais un réel moteur. Vous avez l’esprit entrepreneurial cette entreprise est faites pour vous ! Nos piliers: une modernisation radicale et une montée en gamme généralisée, une bascule vers des offres 100% expérientielles, plus digitales, personnalisées et servicielles, un développement ambitieux et responsable au service de l’expérience client. Pierre & Vacances prend à bail et exploite en France une centaine de résidences de tourisme en France, à la mer, et à la montagne. En tant qu’Asset Manager Junior pour Pierre & Vacances, vous jouerez un rôle essentiel dans la conservation et la valorisation de nos résidences. Rattaché(e) au Responsable Asset Management, vous serez impliqué(e) dans les activités suivantes : 1 – Définition des conditions de renouvellement • Présenter la vision 360 des actifs : performance, contexte immobilier, besoins de rénovation, • Réaliser des modélisations financières (analyse des comptes, calculs de ROI, VAN, etc.) pour définir des conditions de renouvellement alignées avec les objectifs de rendement. 2 – Négocier et animer les campagnes de renouvellement • Rédiger les baux et les communications à destination des bailleurs, • Négocier les propositions de renouvellement avec les bailleurs et associations de bailleurs et animer les campagnes de renouvellement., • Collaborer avec les équipes juridiques pour le suivi des dossiers contentieux. 3 - Être le.la garant.e de la correcte application des obligations du bail. • Coordonner et superviser en interne la mise en œuvre des accords négociés, en lien avec les services financiers, les équipes opérationnelles des résidences et les équipes dédiées aux projets de rénovation. Profil recherché : Première expérience de 2 à 3 ans dans un poste similaire. Sens de l’analyse financière et capacité à élaborer un business plan. Bon sens du relationnel avec une grande diversité d’interlocuteurs (internes et externes) et sens de la négociation. Sens de l’autonomie dans son travail. Aisance rédactionnelle et notions juridiques. Bonne capacité à gérer le stress. Maîtrise du pack Office, notamment Excel et PowerPoint. A l’aise en anglais, à l’écrit comme à l’oral. Appétence pour le secteur du tourisme.

Fluxym est une société de services spécialisée dans la transformation digitale du cycle Source to Pay. Mais au fait, c’est quoi le Source to Pay ? 🤔C’est l’ensemble des activités d’une entreprise liées à la gestion de ses fournisseurs, de la recherche de prestataires jusqu’au paiement des factures. Vaste programme ! La mission de Fluxym est d’aider ses clients grands comptes à repenser et à digitaliser l’ensemble de leurs processus en leur proposant des services (conseil, intégration, support et TMA) et des solutions logicielles. A ce titre, Fluxym est partenaire certifié des meilleures solutions Source to Pay et reconnu comme un acteur qui compte sur ce marché depuis plus de 20 ans ! Description du poste : Après avoir suivi une période de formation approfondie sur nos solutions, vous serez rapidement opérationnel pour intervenir sur les missions en cours. Rattaché à la direction des opérations, vos missions seront : • Acquérir rapidement une maîtrise technique des solutions Source-to-pay., • Assister nos consultants fonctionnels dans la configuration en exploitant pleinement les capacités techniques., • Analyser et comprendre les besoins des clients tels qu'exprimés dans les spécifications fonctionnelles et les mettre en adéquation avec les fonctionnalités logicielles., • Diriger des ateliers techniques avec assurance., • Agir en tant que facilitateur en quête constante de solutions., • Configurer, paramétrer, développer des interfaces, tester et fournir des solutions., • Diagnostiquer les demandes remontées au support., • Travailler en étroite collaboration avec les équipes de l'éditeur. Profil recherché : • Diplômé d'une formation supérieure en Informatique., • Minimum de 4 ans d'expérience dans le domaine des SI/Implémentation, • Expertise dans les principes de développement (.NET C# est un atout)., • Maîtrise des requêtes SQL (en environnement Oracle ou SQL Server)., • Connaissance de l'univers des outils de Procurement, ou plus généralement des ERP, serait un atout., • Familiarité avec les environnements SaaS serait un plus., • Gestion des types de documents standards : CSV, XML, EDI, cXML., • Connaissance sur les outils d'ETL, les Webservices et les protocoles de transferts : SFTP, FTPS, AS2., • Connaissance des environnements de développement et d'intégration web : C#, HTML, CSS, ASP.NET., • Grande autonomie., • You speak english very well (and French too) Les avantages : 📈 Accord intéressement 🌎 Opportunité de poste à l’international (Canada) 📜 Programme de formation et de certification sur les logiciels de nos éditeurs 💼 Mutuelle d’entreprise (70% pris en charge par l’employeur) 🏡 Télétravail : 2 jours /semaine 🍽️ Titres-restaurant (60% pris en charge par l’employeur) 📚 Accès au Fluxym Academy, un programme de formation continue interne 🎯 Fluxym activities : Réunion trimestrielle, activités mensuelles (escape game, karting, tir à l’arc, etc…) Rejoignez Fluxym et faites partie d'une équipe passionnée par l'innovation et la réussite de nos projets clients ! Le processus de recrutement : • Notre équipe RH lit attentivement tous les CV, • Sous 7 jours, les candidats sélectionnés sont contactés pour un échange par Teams / 30 minutes, • Sous 1 semaine, nous vous proposons un deuxième entretien avec le manager opérationnel, dans nos locaux (ou par Teams si nécessaire) / 1 heure environ, • Dernier entretien avec le directeur des opérations, dans nos locaux (ou par Teams si nécessaire) #Emploi #ConsultanTechnico-fonctionnel #SourceToPay #Paris

Project Manager – Luxury Social & Creative We are looking for a Project Manager to lead the execution of social media and creative projects for international luxury and fashion clients. About us Boutique agency specialized in social media, creative direction and content production, working with international luxury brands. Role You will be responsible for: • Structuring client briefs into clear scopes and deliverables, • Managing timelines, priorities and daily follow-ups, • Coordinating teams across strategy, creative and production, • Ensuring projects are delivered on time and at the expected level of quality Profile • Strong organizational and structuring skills, • Detail-oriented and reliable, • Comfortable managing multiple stakeholders, • Proactive, with a strong sense of ownership, • 3–6+ years experience (agency or luxury environment preferred), • Fluent in English Important This role requires: • Autonomy in managing projects end-to-end, • The ability to anticipate and solve issues, • High standards in execution and follow-through To apply Please share your CV and a short message on how you approach project structuring and team coordination.