Trabajos marketing en Le BouscatCrear alertas

Développement commercial : prospection de nouveaux clients, qualification des leads, relances commerciales et participation aux rendez-vous. Commercial en contrat d'apprentissage.

ProntoHQ has been selected Future 40 at Station F. AI-native. Growing fast. And we need someone to make the internet talk about us. ProntoHQ is one of the 40 most promising startups on the world's largest startup campus, and we're looking for a Growth & Video Creator (Apprenticeship) to turn our brand into a content machine. Half your time: making funny, scroll-stopping videos that pop off on YouTube and break LinkedIn. Half your time: building the AI-powered growth engine behind them. You'll work hand-in-hand with our founder, ship fast, and use AI to do what normally takes a whole team. Pitch an idea Monday, publish Friday, watch the numbers over the weekend. -- COMPANY -- ProntoHQ is the AI copilot for Marketing & Growth teams. It identifies the right buying signals, finds the right companies, the right leads, and their emails and phone numbers by tapping into 100+ data sources. We're AI-native to the core. We don't bolt AI onto old processes, we rebuild them around AI and agents. Our team uses Claude, Claude Code, Codex, and a full stack of AI video and growth tools daily to ship faster than companies 10x our size. You'll be expected to think and work the same way. -- YOUR MISSIONS -- Half your time: video & content creation • Create funny, punchy, native videos that pop off on YouTube and LinkedIn, • Own the chain: idea, script, shoot, edit, hooks, captions, thumbnails, publishing, • Interview our customers and turn raw footage into testimonials, case studies, and snackable clips, • Use AI video tools (editing, captioning, voice, repurposing) so one raw video becomes 10 pieces of content, • Build recurring formats that turn casual viewers into a real audience Half your time: growth & marketing • Co-build our editorial and growth strategy (LinkedIn, blog, newsletters, campaigns), • Build agents and automations with Claude Code, Codex, and similar tools to handle content production, lead research, and reporting, • Set up, automate, and track targeted multichannel outbound campaigns, • Improve our conversion journeys (website, landing pages, forms) and update our Webflow site, • Test new growth levers (referral, interactive formats, lead magnets) and double down on what works -- TEAM -- We are two founders: Mathieu (CEO) and Nicolas (CMO), working alongside Ihsane, our Head of Growth. You'll work day-to-day with Nicolas and Ihsane, based in Bordeaux. Our choice: stay a small, strong, AI-leveraged team so we keep speed, autonomy, and direct impact on brand, product, and growth. -- WHY THIS IS A GREAT OPPORTUNITY -- • Two skills for the price of one. Leave with a real portfolio of videos AND hands-on growth and automation experience., • Creative freedom, fast. Pitch on Monday, publish by Friday, see the numbers over the weekend., • Become an AI-native creator and builder. Master the AI stack redefining both content and marketing. The two most valuable skill sets right now, combined., • Founder-level exposure. Work hand-in-hand with Nicolas and close to both founders., • Real ownership. Build our YouTube and LinkedIn presence and our growth engine from the ground up. -- WHAT WE'RE LOOKING FOR -- • Student looking for an apprenticeship, mid-year intake (starting September 2026), • You can edit. Show us videos you've made, whatever the platform., • A sense of humor and a feel for what makes content shareable, • Genuinely excited about AI and already using AI tools in your creative and marketing process, • Curious and unafraid to build: you'd rather automate or systemize a task than do it manually 20 times, • Proactive and fast: you ship and iterate rather than wait for the perfect brief, • Comfortable with the modern toolkit: CapCut / Premiere / DaVinci and AI tools like Descript, Opus Clip, ElevenLabs, Submagic, plus Notion, Webflow, Canva, Figma, and automation platforms You don't need a film school diploma or a developer background. You need taste, speed, a sense of humor, and the instinct to use AI to do more with less, whether you're cutting a video or building a campaign. -- INTERVIEW PROCESS -- Step 1: Interview with Ihsane Step 2: Interview with Nicolas Step 3: Practical case study (make us a short video, plus a small growth challenge) • 📍 Location: Bordeaux

Mirakl est le leader des solutions logicielles pour le e-commerce. Nous proposons aux entreprises une suite unique de solutions leur permettant de transformer significativement leur activité digitale afin d'accélérer de façon durable et rentable leur croissance. Depuis 2012, Mirakl accompagne les entreprises B2C et B2B avec la technologie la plus avancée, sécurisée et évolutive leur permettant de digitaliser leur activité et d'élargir leur offre via la marketplace ou le dropship, faciliter la gestion des catalogues et des paiements de leurs fournisseurs pour plus d'efficacité, offrir une expérience d'achat personnalisée à leurs clients, et augmenter leurs profits grâce au retail media. Mirakl est le partenaire de choix de plus de 450 entreprises leaders dans le monde, dont Airbus, Maisons du Monde, Decathlon, H&M, Sonepar et Toyota Material Handling. Pour plus d'informations : _ A propos de Mirakl Labs Nos équipes techniques et produits, nommées Mirakl Labs, sont principalement réparties entre nos 2 hubs situés à Paris et à Bordeaux. Elles collaborent au quotidien afin d'adresser les problématiques de nos clients et utilisateurs en répondant à différents challenges liés aux nouvelles fonctionnalités, à la scalabilité, la sécurité et l’ergonomie… Elles opèrent en mode agile et s'organisent en Squads composées d'un Squad Lead, de 5 développeurs, d'un Product Manager et d'un QA. Chaque Squad est spécialisée sur un scope fonctionnel afin de concevoir et réaliser de nouvelles features, leurs évolutions et des APIs (avec un découpage en micro-services). Nos équipes Infrastructure, Architecture, Sécurité, Documentation, Product Design, Data et Support opèrent en transverse en apportant leur expertise et de la cohérence sur l’ensemble des produits. Toutes les équipes sont responsables de leur périmètre et chacun des collaborateurs apporte son expérience et ses idées. Innovation, feedback et implication dans les prises de décision sont au cœur de notre philosophie. Et pour favoriser ce partage avec d’autres passionnés, nous sommes sponsors, speakers, et hôtes de différents événements, meetups, et associations de la scène Tech en France. Au cours des dernières années, nous avons participé à des événements tels que Devoxx, ReactEurope, ProductConf et Flupa UX Days. A propos du job Intégré.e dans notre équipe Data Science, votre principale mission sera de prototyper, itérer, et mettre en production des algorithmes en collaboration avec les équipes Produit, les Data Engineers et les équipes de développement. Vos projets seront centrés sur les enjeux du catalogue Marketplace, comprenant le NLP, la Computer Vision et l'utilisation de Generative AI (LLMs customs) à grande échelle. Les sujets que vous traiterez auront un impact significatif sur nos clients : notre ambition est d'exploiter au mieux nos données riches et variées pour augmenter leur chiffre d'affaires, optimiser la gestion de leur marketplace et garantir la sécurité des utilisateurs et des transactions. Nous cherchons des personnes en CDI sur Paris, Bordeaux ou en full remote Pour Paris et Bordeaux le rythme est de 3 jours sur site et 2 jours de télétravail possible. Sujets catalogue : • Réécriture automatique du contenu Marketing en fonction des attentes métier, • Extraction d’attributs produit à partir d’image et de texte libre, • Détection de produits variants, • Catégorisation de produits, • Onboarding automatique des produits vendeurs, • Fusion de fiches produits provenant de sources multiples, • Prédiction de produits tendance Ce qu’il y a pour vous dans ce job : • Implémenter des algorithmes qui auront un impact visible sur plus de 500 sites e-commerce/marketplaces dans 40 pays dont certains une volumétrie très importantes (millions de produits, de clients, de commandes par an), • Des techniques de pointe variées (modèles multimodaux, fine-tuning de LLM, etc.). Mirakl est aujourd'hui l'un des rares acteurs français à avoir des LLM finetunés en production à grande échelle. Rejoignez-nous pour continuer à cultiver cet esprit pionnier, • Une vraie autonomie et responsabilité dans les projets dont vous avez ownership Notre stack et nos outils Python, Tensorflow, Pytorch, Hugging Face, Databricks, Spark, AWS (Amazon Redshift, s3, etc.), SQL, Airflow, Delta Lake. Spécifiques LLM : Autotrain, Unsloth, Galileo, LangChain, Anyscale. Au quotidien, vous allez : • Analyser, préparer les données, prototyper des algorithmes, • Les mettre en production en collaboration avec les Data Engineers et les équipes de développement, • Faire des dashboards afin d’illustrer la pertinence des algorithmes et de monitorer la production, • Présenter les résultats au weekly data science et participer aux sessions de brainstorming de l’équipe, • Échanger avec les autres équipes pour affiner les cas d’utilisation, l’expérience utilisateur et les modes d’intégration Vous aimerez ce job si : • Vous avez 4 ans d'expérience minimum en tant que Data Scientist, avec une expérience significative en NLP et ML appliqué en entreprise, • Vous avez déjà mis en production des algorithmes de Machine Learning, • Vous avez une bonne connaissance des algorithmes de NLP et Computer Vision et des architectures State-Of-the-Art - par exemple les Transformers. (Avoir des connaissances sur les derniers LLMs est un plus), • Vous maîtrisez Python, Tensorflow ou/et PyTorch, • Vous avez une expérience en développement Spark, • Vous êtes pragmatique, data-driven et orienté métier, • Vous aimez avoir l’ownership de vos sujets et vous êtes autonome et avez un très bon esprit d’équipe, • Vous avez un esprit positif : respect et bienveillance font partie de vos valeurs, • Vous aimez partager votre travail dans le cadre de présentations internes, dans des conférences ou en rédigeant des articles Envie de nous rejoindre? ⭐ • Un échange téléphonique de 30 minutes avec un de nos recruteurs Tech. Ce sera l'occasion de discuter de votre parcours, de vos attentes et de découvrir ce que Mirakl peut vous offrir en retour, • Un premier échange technique par zoom de 30 minutes avec une personne de l’équipe Data Science, qui permettra de plonger dans des aspects plus concrets de votre expertise et de découvrir comment vos compétences peuvent s'intégrer à nos projets, • Un cas pratique à réaliser à la maison, • Une restitution et échange technique avec un manager de l’équipe Data Science de 75 minutes, • Un dernier échange de 1H par zoom avec des futurs collègues Mirakl autour de nos valeurs et de notre culture d’entreprise. Mirakl est engagée en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l’inclusion. Nous célébrons nos différences car nous sommes convaincus que les qualités visibles et invisibles de chaque Mirakl Worker sont une source de force et d’innovation. Dans le cadre de cet engagement, nous étudions toutes les candidatures sans distinction de : genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, handicap, âge ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Il/elle a pour mission d’assurer le suivi technique des projets clients. Ainsi, il sélectionne, dimensionne et configure les produits de la gamme qui lui est attribuée. Son poste l’amène à se déplacer régulièrement et souvent pour réaliser sa mission. Suivi Technique -Conseiller et établir des offres techniques aux clients (fabricants, intégrateurs et distributeurs) -Assurer le support technique aux clients à distance ou sur site client et à l’équipe commerciale -Former les clients en agence ou sur site client -Assister dans le développement de l’application et la première mise en route sur site -Réaliser les tests des solutions d’automatisation afin de répondre aux problèmes techniques des clients -Programmer les solutions d’automatisation -Calculer les asservissements -Participer à l’élaboration des cahiers de charges techniques en fonction des besoins des clients -Organiser et suivre les projets techniques des clients -Rédiger les comptes-rendus d’avancement -Remonter les informations aux services qualité, R&D et SAV -Rédiger des documentations techniques nécessaires -Réaliser les dimensionnements -Suivre les clients, et proposer les solutions techniques Marketing -Participer aux Expositions et Salons -Mettre en oeuvre des kits de démonstrations -Rédiger et vérifier des documents techniques ou des brochures commerciales CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES SPECIFIQUES -Connaissance et compréhension d’un large champs de sciences fondamentales, dont automatisme, mécanique et électronique. -Connaissance de l’Anglais (oral et écrit) -Connaissance des techniques de gestion de projets -Connaissances des langages de programmation (Codesys et IEC 61131-3) -Maitrise technique de la gamme de produits qui lui est attribué -Maîtrise de logiciels techniques inhérents à l’exploitation des systèmes de contrôle du groupe -Maîtrise des protocoles de communication : EtherCAT, CANopen, ModbusTCP/RTU, ProfiNet, Ethernet/IP… -Maîtrise des outils bureautiques : Pack Office -Maîtrise rédactionnelle

VISCONTI Partners : Leaders Challenging Leaders. On attend tout d’un dirigeant : des multiples élevés pour les fonds d’investissement, un modèle d’inspiration pour les salariés et une performance sans faille pour le Conseil d'Administration. Traiter un leader comme une « IA sans émotions » est une absurdité humaine et une hérésie financière. Être dirigeant est un métier qui s’apprend, et aucun ne devrait l’apprendre seul. Pour atteindre ses objectifs et les dépasser, chaque leader a besoin d’un " sparring partner ". Nos 45 coachs ont tous été aux commandes d’entreprises soumises à de fortes pressions. Ils ont eux aussi vécu les pics d’adrénaline et les angoisses de la solitude. Ils portent les mêmes cicatrices et possèdent la même audace. Rallier notre collectif, unique en son genre, c’est vouloir être stimulé et challengé par ses pairs, tout en portant le métier de coach de dirigeants à un niveau d’exception. Maîtriser l’art du " sparring partner " de haut vol. Emprunté à la boxe, ce terme définit parfaitement la relation entre un coach VISCONTI et les dirigeants qu'il accompagne. • Le miroir technique : nos coachs ne vous ménagent pas. Ils testent la solidité de votre stratégie avant que vous ne la présentiez à votre board ou vos investisseurs., • Le combat « à blanc » : ils vous permettent de simuler des situations de crise ou des négociations complexes dans un cadre sécurisé, où l’erreur n’est pas fatale., • L’égalité de rang : pour entraîner un champion de boxe, il faut avoir été champion de boxe soi-même. Chez VISCONTI Partners, nous avons la conviction que seuls des dirigeants peuvent challenger des dirigeants., • Briser l’isolement : les dirigeants accompagnés peuvent enfin faire tomber le masque et partager leurs doutes. Nos coachs ne gagnent pas le combat à la place du dirigeant ; ils le font grandir dans un climat de confiance absolue. Contribuer et puiser dans notre fonds commun de ressources. Depuis 15 ans, nous sommes le précurseur et la référence du coaching de dirigeants en France, en Suisse et en Belgique, portés par une intelligence partagée. • Notre parcours d’excellence : notre programme de formation initiale et continue est unique en Europe. Délivré par nos propres coachs, il s’adapte, jour après jour, aux enjeux de nos clients., • Notre construction collective : vous faites évoluer notre signature à travers des groupes de travail dédiés à notre fonctionnement interne., • Nos practices d'experts : vous partagez vos retours d'expérience et analysez des cas complexes pour enrichir la qualité du coaching de chacun., • Notre équipe centrale : nous boostons votre développement et votre visibilité grâce au talent de nos responsables Sales, Marketing, Finance et IA., • Notre business model : vous participez financièrement à notre fonctionnement et à notre rayonnement. Notre profil de référence : • Vous avez été CEO / DG / Président de plusieurs structures d’au moins 50 salariés et avez piloté un P&L complet pendant plus de 10 ans., • Vous souhaitez conserver votre autonomie entrepreneuriale, tout en vous inscrivant dans la dynamique d'un collectif puissant., • Vous souhaitez, à présent, faire un pas de côté et transmettre. Notre métier et notre culture : • _, • _, • _ Votre CV nous donnera l’opportunité de découvrir votre parcours unique de dirigeant. VISCONTI Partners : Leaders Challenging Leaders.

⚠️ BIEN LIRE – DEVENEZ ENTREPRENEUR FRANCHISÉ DANS LA RÉNOVATION ⚠️ 🟢 Apport personnel : à partir de 20 000 € 💼 Investissement total : entre 40 000 € et 80 000 € 📍 Intégrez le GROUPE HEXAOM (plus de 300 agences de rénovation en France) 🚧 Créez votre agence avec Rénovert, la franchise du groupe HEXAOM dédiée à la rénovation intelligente et vertueuse Vous souhaitez entreprendre dans un secteur porteur, tout en donnant du sens à votre projet ? Avec Rénovert, marque du groupe HEXAOM, vous lancez votre propre agence de rénovation locale, axée sur des solutions globales, responsables et sur-mesure. Un concept éprouvé, un vrai soutien terrain, et un marché en pleine demande. 🎯 Votre mission : • Créer et diriger votre propre agence franchisée, • Accompagner vos clients de A à Z sur leurs projets de rénovation, • Manager une équipe et un réseau de partenaires artisans, • Exploiter un flux régulier de prospects qualifiés, généré par le groupe 🚀 Ce que vous offre le groupe HEXAOM : • Formation complète et accompagnement de proximité, • Outils digitaux avancés pour une gestion fluide des projets, • Soutien marketing personnalisé pour lancer et développer votre visibilité locale, • Un modèle économique rentable, évolutif et éprouvé ✅ Profil recherché : • Entrepreneur(se) motivé(e), orienté(e) gestion et résultats, • À l’aise dans la relation client, le développement commercial et l’encadrement d’équipe, • Intéressé(e) par une rénovation plus intelligente, plus humaine et plus durable (sans greenwashing) 📩 Prêt(e) à prendre les rênes de votre avenir ? Discutons-en ! 👉 Contact : marine.louis@renovert.fr

_ 🚀 Devenez Franchisé(e) Avenir Rénovations dans le secteur de la rénovation Avenir Rénovations, est le leader de la rénovation tous corps d’état, avec une croissance fulgurante en France et en Europe. 🔹 +190 agences franchisées en France 🔹 Déjà 7 franchisés en Belgique, un en Espagne et un développement actif en Suisse, Luxembourg 🔹 Un marché en pleine mutation : transition énergétique, rénovation globale, accessibilité 🔹 Une marque reconnue, labellisée, avec une expertise métier éprouvée 🎯 Notre ambition ? Créer un maillage européen solide avec des entrepreneurs qui souhaitent réussir dans un secteur à fort potentiel. Votre mission en tant que franchisé En tant que chef d’entreprise, vous êtes le pilier local de la marque sur votre zone : • Vous accompagnez les clients de A à Z : RDV, devis, suivi de chantier, • Vous développez votre activité grâce à 20 à 30 contacts qualifiés par mois, • Vous pilotez votre équipe et les partenaires locaux (artisans, sous-traitants) Ce que nous mettons à votre disposition 🎯 20 à 30 contacts entrants qualifiés par mois 🎓 Formation complète (initiale + continue – technique, commerciale, gestion) 💻 Outils digitaux exclusifs : CRM, ERP, devis, facturation, suivi client… 🤝 Accompagnement permanent : développement, marketing, support technique 📢 Stratégie de communication nationale & marketing digital 🧱 Plateforme Artibox : +19 000 artisans référencés pour vos chantiers Pourquoi rejoindre Avenir Rénovations ? ✔️ Un modèle rentable, même sans expérience dans le BTP ✔️ Un marché solide et dynamique (rénovation énergétique, vieillissement du parc immobilier…) ✔️ Une marque forte et humaine, qui vous accompagne à chaque étape ✔️ Un collectif de franchisés engagés, avec des retours d’expérience permanents ✔️ Des outils performants pour piloter facilement votre activité au quotidien 💶 Retour sur investissement: ✔️ 470 000 € de chiffre d’affaires moyen généré dès la 1ère année ✔️ Investissement amorti en 12 mois Profil recherché Vous êtes : • Entrepreneur dans l’âme ou en devenir, • A l’aise avec la relation client et la gestion d’équipe, • Organisé, rigoureux, avec une vraie culture du résultat, • Attiré par l’univers de la rénovation, même sans expérience dans le bâtiment Rejoignez un réseau ambitieux, humain et en pleine croissance ! Prenez contact avec nous dès aujourd’hui pour échanger sur votre projet entrepreneurial et découvrir comment devenir franchisé(e) dans un secteur à fort potentiel. Ensemble, bâtissons votre avenir dans la rénovation.

Sales Account Executive – Développement Commercial B2B H/F Bordeaux (33) CDI Package : 50 K€ fixe + variable non plafonné En tant que Sales Account Executive, vous rejoignez une équipe commerciale expérimentée, rattachée directement à la Direction Commerciale & Opérations. Votre mission : développer un portefeuille clients à fort potentiel et piloter l’intégralité du cycle de vente, de la prospection au closing .Chez Volubile, la vitesse, la rigueur et la clarté d’exécution font la différence. Vous serez au cœur de l’action, au croisement du produit, de la tech et des clients, dans une structure qui valorise la performance, la transparence et l’envie d’aller plus loin . A propos de Volubi leCréée en 2023, Volubile est une startup B2B à la pointe de l'intelligence artificielle conversationnelle. Nous développons une plateforme qui permet aux entreprises de déployer des agents vocaux autonomes capables de dialoguer naturellement avec leurs prospects et client s.Nous servons déjà des clients prestigieux à travers la France et l'Europe, générant un ROI significatif et des expériences clients exceptionnelles. Notre équipe ( 25 personnes à ce jour) répartie sur Grenoble, Bordeaux et Paris, s'agrandit régulièremen t. Pourquoi rejoindre Volubile • ? Une équipe fondatrice chevronnée ayant déjà bâti QAPA, scale-up revendue à Adec, • co.Une équipe technique de très haut niveau : anciens de Qapa, Criteo, Ledger, Microso, • ft…Un momentum fort et un produit validé et éprouvé par le marché : solution IA parmi les plus avancées du marché, base clients de plus de 400 clients en forte accélération et croissance à deux chiffr, • es.Un impact immédiat et visible : chaque rôle influence directement la croissance, le produit et l’expérience clie, • nt.Un environnement stimulant : innovation, qualité, rapidité d’exécution, collaboration et responsabilité individuelle sont au cœur de notre fonctionneme nt. Vos responsabilités en tant que Sales Accou • nt :Identifier, qualifier et engager des prospects B2B à fort potentiel (PME & grands comp, • tes)Développer votre pipeline via cold calling, et le support des équipes marketing via social selling, email et prospection multic, • analComprendre les enjeux métiers des prospects et formuler une proposition de valeur claire et impacta, • nte.Piloter l’ensemble du processus commercial : prospection, démo, négociation, contractualisation, closi, • ng !Collaborer étroitement avec les équipes intégrations pour assurer un déploiement fluide et une satisfaction client maxim, • ale.Suivre et analyser vos performances (pipeline, forecast, conversion) et partager les bonnes pratiques avec l’équipe ventes directes (5 commerciaux tous basés à Bordea ux). Votre expérience de ventes B2B • Saas2 ans d’expérience minimum en ventes B2B dans un environnement SaaS ou technolog, • ique.Maîtrise complète du cycle de vente complet, de la qualification au closing, sur des deals à forte valeur (5000 à 100 000 € d, • ’ARR)Réelle appétence pour la prospection active et la prise de contact directe avec les décid, • eurs.Capacité à comprendre les besoins métiers, à formuler une proposition de valeur claire et chif, • frée.À l’aise avec les outils de CRM, analyse de la data, e, • t APIIntérêt fort pour le monde de l’IA et de la transformation digi, • tale.Excellentes compétences d’organisation, de priorisation et de gestion du pipe, • line.Langues : maîtrise professionnelle du français et de l’ang lais. Compétences souhai • tées :Passion pour le développement client et la création d’opportu, • nités.Capacité à engager les décideurs, comprendre leurs attentes et construire une relation du, • rable.Goût pour la performance commerciale, la rigueur et la progression con, • tinue.Rigueur, curiosité et goût pour le dépassement des obje, • ctifs.Motivation à rejoindre une entreprise en forte croissance où chaque deal influence la trajec toire. Notre • offre :Des bureaux à Bordeaux (Quinconces), au sein d’une équipe soudée, dynamique et passionnée, où l’esprit collectif et la bonne humeur font partie du qu, • otidienUn accès direct à des dirigeants expérimentés, accélérant montée en compétence et aut, • onomie.Une solution mature et en évolution, au cœur de l’IA conversatio, • nnelle.Une culture orientée impact, autonomie et progression, • rapide.Une rémunération attractive (fixe 50 K€ + variable avec accélérateur) à la hauteur de vos rés, • ultats.De réelles opportunités d’évolution, au rythme de votre contri bution.

Kalyptus recrute pour le compte de l’un de ses clients, grand groupe de services aux entreprises en pleine transformation digitale, un(e) Product Owner / Chef de Projet IT Sales & CRM. Engagé dans la modernisation de son système d’information, notre client structure son domaine Sales & CRM autour de Salesforce et de solutions associées, couvrant l’ensemble de ses pôles métiers en France. Au sein de la DSI et rattaché(e) au Responsable de Domaine Sales & CRM, vous serez l’interface opérationnelle entre les équipes métiers (Commerce, Marketing, Opérations) et les ressources techniques. Véritable liant entre le métier et la technique, vous porterez à la fois l’exécution des évolutions, l’accompagnement des utilisateurs et la qualité du service rendu au quotidien. Quel sera le rôle du(de la) Product Owner / Chef de Projet IT Sales & CRM ? Poste avant tout transversal, le(la) Product Owner / Chef de Projet sera le bras droit de la Responsable de Domaine et un appui concret pour les équipes métiers. Sa mission s’articule autour de quatre axes principaux : Exécution de la roadmap & delivery • Prendre en charge l’exécution des évolutions inscrites à la roadmap Sales & CRM : revalorisation des contrats, workflows GoNoGo, scoring contrats, dashboards Analytics, refonte des interfaces Salesforce ↔ ERP., • Réaliser ou faire réaliser une partie des paramétrages et développements simples Salesforce (flows, rapports, dashboards) ; faire appel aux développeurs pour les sujets avancés (Apex, admin système)., • Piloter les phases de recette, mise en production et amélioration continue., • Assurer le run des applications : suivi des incidents, qualité et disponibilité du service., • Gérer le backlog JIRA et travailler en sprint Scrum hebdomadaire avec les équipes de développement. Relation métier & accompagnement • Recueillir et formaliser les besoins exprimés par les directions métiers : animer les ateliers de cadrage, accompagner les interlocuteurs à la structuration de leur demande et co-construire des spécifications fonctionnelles abouties., • Accompagner les recettes utilisateurs et les mises en production., • Animer la communauté des utilisateurs métiers Qualité des données & reporting • Garantir la qualité des données du domaine, • Concevoir et livrer les tableaux de bord et indicateurs demandés par les directions commerciales et opérationnelles., • Mettre en œuvre l’implémentation annuelle des objectifs commerciaux dans Salesforce. Formation, documentation & gouvernance • Concevoir et animer les formations et onboardings des utilisateurs sur les outils Sales & CRM, en lien avec les key users., • Maintenir la documentation utilisateur à jour en lien avec les évolutions livrées., • Contribuer à la gouvernance applicative du domaine et aux programmes de transformation Groupe., • Assurer le back-up croisé avec les autres ressources du domaine pour garantir la continuité de service. Profil du(de la) Product Owner / Chef de Projet IT Sales & CRM Issu(e) d’un parcours en delivery, gestion de projet IT ou administration fonctionnelle, vous justifiez d’une première expérience sur Salesforce ou un outil CRM équivalent. Ce qui primera avant tout : votre capacité à comprendre le métier, à créer du lien et à embarquer des interlocuteurs variés dans des environnements en évolution constante. Compétences techniques • Salesforce Sales Cloud : paramétrage, flows, rapports, dashboards., • Connaissance de HubSpot ou autre outil de Marketing Automation appréciée., • Maîtrise de JIRA et des méthodes itératives (Scrum/Agile)., • Bonne compréhension des processus Sales, Marketing et relation client. Les éléments différenciants que nous recherchons • Pédagogie & patience : vous savez expliquer les mêmes choses de vingt façons différentes selon votre interlocuteur, qu’il soit directeur d’agence ou assistante commerciale., • Sens du métier : vous comprenez les enjeux commerciaux et opérationnels, vous vous mettez à la place de vos clients internes., • Rigueur d’exécution : vous cadrez vos sujets avec méthode, vous tenez vos engagements de livraison., • Dimension humaine : vous savez rejoindre un collectif, fédérer autour d’un projet et évoluer dans un environnement où la bienveillance et l’entraide sont des valeurs réelles.

PNY Technologies Europe a acquis en 30 ans de présence européenne une position incontournable sur le marché des produits informatiques et multimédia grand public. Historiquement leader dans le domaine de la mémoire, l’entreprise adresse les marchés de la photo, video et téléphonie mobile proposant une solution complète de cartes mémoires flash et accessoires. Partenaire privilégié de NVIDIA depuis plus de 20 ans, PNY apporte les dernières technologies de GPU aussi bien pour les marchés de l’intégration, du gaming et professionnels (médical, aéronautique, média...). Plus récemment, le spécialiste a su faire évoluer son offre vers des solutions à forte valeur ajoutée dans le domaine de l’Intelligence Artificielle et se place désormais parmi les acteurs majeurs du domaine. Nous recherchons un(e) Regional Manager Sales Consumer South Europe H/F Dans le cadre de notre développement, rattaché au VP EMEAI Sales Consumer vous intégrerez l’équipe Sales Consumer pour prendre en charge de management commercial de la zone Europe du Sud. Votre objectif clés est d’accompagner la stratégie commerciale sur la zone et être le garant de la réalisation des objectifs définis sur votre périmètre. Vos missions principales vont consister • Manager hiérarchiquement les équipes, • Décliner les objectifs commerciaux en adéquation avec la culture et la stratégie de l’entreprise, • Accompagner les équipes dans l’atteinte de leurs objectifs et le développement de leurs performances, • Coordonner de manière transversale les équipes marketing, Channel et services généraux, • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de vente régionale, • Analyser le marché, les tendances et la concurrence pour identifier de nouvelles opportunités commerciales et définir des plans d'action adaptés pour maximiser les ventes et la rentabilité, • Favoriser les partenariats commerciaux avec les partenaires technologiques clés et les autres canaux stratégiques, • Contribuer au développement de la notoriété de la marque PNY dans la région, notamment en participant à plusieurs évènements commerciaux en France ainsi qu’à l’étrangers, • Superviser les projets et les ventes, gérer la relation avec les clients et les partenaires, • Stimuler la croissance des ventes dans la région en identifiant de nouvelles opportunités commerciales et de nouveaux partenaires de distribution, • Optimiser l'efficacité et la productivité de l'équipe de vente en mettant en place des processus, des outils et des formations appropriés, et en établissant des indicateurs de performance clés pour mesurer les progrès, • Atteindre les objectifs opérationnels des ventes régionales en apportant des informations et des recommandations sur les ventes régionales aux plans et examens stratégiques, • Suivre les performances et analyser les résultats pour sa région Votre profil : Vous êtes passionné par l’informatique et l’Intelligence Artificielle, et vous avez une solide formation en Commerce/ Marketing ? Rejoignez-nous ! Vous avez prouvé vos compétences en gestion commerciale idéalement de produits informatiques auprès de grands comptes spécialisés, et vous connaissez bien les détaillants et distributeurs en Europe du Sud. Votre dynamisme, votre vision stratégique et votre force de persuasion font de vous un atout indéniable pour notre équipe. Une bonne maitrise de l’anglais est nécessaire pour le poste, ainsi qu’une deuxième langue étrangère comme l’espagnol ou l’italien. Des déplacements réguliers sont à prévoir. Avantages : Outre la rémunération composée d'un fixe + primes + participation, nous offrons les avantages CSE, tickets restaurant et mutuelle. Télétravail 1 jour/semaine.

Are you an experienced Game Director with a proven track record of shipping successful titles and leading creative teams from vision to launch? We are hiring a Game Director to define and drive the creative vision of an established game project. This is a senior leadership role responsible for shaping the overall game direction, strengthening design strategy, and overseeing production in collaboration with cross-functional teams. About the role... As Game Director, you will be accountable for the game’s vision and player experience. You will translate creative ambition into clear mechanics, systems, and production priorities, ensuring alignment across design, production, publishing, and marketing. You will lead the game design discipline while maintaining close collaboration with creative and production leadership to deliver milestones on time and at quality. What we're looking for: Game vision and creative direction • Define and evolve the overall game design direction, • Translate the creative vision into gameplay mechanics, systems, and player experience, • Ensure coherence between core systems, progression, and content design, • Strengthen the strategic positioning of the game within its genre and market Production leadership • Collaborate with the Creative Director to define milestones and production priorities, • Oversee project planning while enabling team autonomy, • Align design decisions with production constraints and timelines, • Maintain quality standards throughout development Team leadership and collaboration • Lead and mentor the game design team, • Support the development of core features including game rules and progression systems, • Promote best practices across the production process, • Foster a collaborative and motivating creative environment Cross-functional alignment • Work closely with publishing and marketing teams on scheduling and communication, • Ensure the player experience vision is reflected in external positioning and messaging, • Represent the game’s creative direction across internal stakeholders What we’re looking for: Experience • Minimum 5 years of experience in Game Design, • At least 2 years in a Lead Game Designer, Game Director, Creative Director, or Design Director role, • Experience as a Lead Game Designer on at least 2 shipped titles, • Strong background designing systems and content, ideally within licensed or high-visibility projects Skills • Clear and compelling vision for player experience, • Strong understanding of production pipelines and development constraints, • Ability to balance creativity with delivery pragmatism, • Excellent communication and leadership skills, • Ability to align and inspire multidisciplinary creative teams Why join: • Lead the creative direction of a high-profile game project, • Join a collaborative studio environment with strong team culture, • Competitive benefits package including health coverage and meal vouchers, • Relocation support available, • Work from a central studio location in Bordeaux

All interested applicant from European countries are welcome to apply. About G2 Travel “People don’t take trips – trips take people” … … and we’re in the business of planning and organising trips all over the globe for almost half a million travellers each year. We’re G2 Travel, a wholesale tour operator with a network of offices spanning Asia, the Middle East, Europe and North America. We’re not a corporation and don’t behave like one – results are achieved through collaboration and teamwork – a place where everyone gets noticed. We believe that work should be enjoyable, stimulating and fun! The Role The Yield Manager plays a key role in the management of our key chain partners to maximise the opportunities by optimising rates, availability, inventory and securing additional rate plans. The role will be working closely with the Account Managers and Hotel Coordinators. Applicant should be European based. Key responsibilities • Maintain and optimise assigned chains contracts and where required, support the Account Manager – Chain during set up of new chains., • Together with Hotel Coordinators - Chains monitoring hotels and chain and that all rate plans are live, promotions are available, and availability is open as per chain agreements, • Securing exclusive rates, additional rate plans and inventory, deeper discounts and improving conditions with your portfolio of hotels and chains., • Checking competitiveness and act on price comparisons., • Analysing and evaluating data and providing recommendations to management and account managers based on the findings., • Work with Hotel Coordinators to identify properties that have opted-out, or haven’t opted-in and try to bring them onboard., • Organise workshops to educate our hotel partners on how to efficiently manage dynamic rates and inventory., • Keep manuals & plans with chains up to date., • Daily/Weekly/Monthly monitoring of production of chains including regular reporting on chain performance, competitiveness, availability and pricing., • Together with the Account Manager, managing and deleting/adding rate plans as and when required., • Maintain partnerships with chains through monthly/quarterly meetings. Prepare information and participate in chain performance review calls., • Explore relevant marketing opportunities with chains and liaise with internal stakeholders., • Together with the Account Manager, evaluate distribution rules and seek additional sales opportunities., • Investigate issues with rate plans/availability internally and escalate if necessary., • Global Head of Chains with analyses, reports and presentations where required., • Some travelling may be required., • Represent G2 at meetings and trade shows where required, • Support with ad hoc projects Knowledge, Skills & Experience • Significant and recent experience with optimisation/yielding of hotel chains and ability to build and maintain strong relationships with them., • Fluency in English, both spoken & written is essential (any additional languages will be an advantage), • Excellent negotiation and analytical skills with the ability to interact and influence at all levels of an organisation., • Strong commercial skills with a working knowledge of hotel distribution. Up to date with hotel distribution channels and technology., • Able to work under pressure and meet deadlines independently as well as in a team, in a fast-paced environment., • Ability to build and maintain positive relationships amongst internal and external stakeholders., • Clear and effective, both verbal and written, communication skills are essential, • IT proficiency including good working knowledge of Microsoft office., • Proactive and results driven.

Le Responsable d'activités fiabilité (F/H) a pour mission d’accompagner techniquement nos clients dans leurs problématiques autour de la fiabilité en électronique. Cela inclut du conseil lors des phases de développement des composants jusqu’aux systèmes électroniques fiables (performants et durables) et du support dans la gestion de crises qualité (défaillances, cause racines, solutions). Responsabilités : • Analyser les besoins explicites et implicites des clients, en phase amont (développement) ou en aval (une fois les problèmes avérés), • Participer à l’élaboration des offres techniques et financières, • Réaliser des prestations de conseil sur son domaine d’expertise, • Gérer des projets, diriger, structurer, coordonner, communiquer en respectant qualité, délais, budgets et objectifs fixés., • Participer à des analyses avec nos différents laboratoires, identifier des causes racines et proposer des solutions., • Apporter des solutions innovantes à des problématiques techniques multidisciplinaires en fédérant l’ensemble des compétences du groupe Serma., • Dispenser des formations du catalogue Serma, • Assurer la veille technologique sur son domaine d’expertise Compétences requises : • Compétences techniques :, • Expertise en fiabilité (analyse et gestion de risques, profil de vie, plan d’essais, modélisation, simulation…)., • Expérience dans l’analyse de défaillances et la gestion de crise, • Maîtrise des technologies (composants, brasures, PCB…), • Connaissance générale en physique des matériaux et en design de systèmes électroniques, • Capacité à résoudre des problèmes complexes, en coordonnant des moyens de différents laboratoires, en fédérant des experts multidisciplinaires et en synthétisant leurs conclusions., • Compétences organisationnelles :, • Capacité à gérer simultanément divers projets et des clients variés, • Excellente gestion du temps et des priorités., • Compétences relationnelles :, • Aptitude à communiquer efficacement avec différents interlocuteurs (clients, techniques, commerciaux, marketing...), • Leadership :, • Capacité à coordonner une équipe pluridisciplinaire et à mener des projets complexes, souvent avec des résolutions sur plusieurs mois., • Force de proposition sur des problématiques techniques nouvelles. Qualifications et expériences : • Diplôme d'ingénieur (ou équivalent), • Expérience terrain significative, • Une expérience préalable dans un rôle similaire est un plus. Conditions de travail : • Lieu : Bordeaux (Pessac), avec déplacements ponctuels principalement en France et à l’étranger

On organise des gros events dans des stades de foot ➡️ Et on recrute en stage rémunéré de 6 mois à partir de janvier 2027 La School Cup est le plus grand event sportif lycéen de France. Né à Bordeaux en 2025, le concept s'est exporté dans 5 villes en 2026, avec 50.000 lycéens dans nos stades. Pour 2027, on recrute : 👊 1 Bras droit du CEO Un.e futur.e entrepreneur.e, pour aider le CEO Guillaume Cazcarra sur toutes ses missions : commercial, marketing, management, relations presse et médias. Quotidien exigeant mais passionnant. Rémunération : 700e à 1000e / mois selon profil. Localisation : Bordeaux Dates : janvier à juin 27 Contact par email : candidatures@schoolcup.fr

🏢 L'entreprise Kocliko met l'IA et l'innovation au service de la performance et de la sobriété énergétique des bâtiments collectifs (pilotage de chaufferie, Individualisation des Frais de Chauffage). À la clé : des économies concrètes pour les bailleurs et une empreinte carbone réduite. 💼 Le poste En alternance, tu rejoins le pôle marketing pour un poste concret et formateur : tu es au cœur de l'exécution et tu participes aussi aux réflexions stratégiques de l'équipe. 🎯 Tes missions Opérationnel : • Contenu & content factory (LinkedIn, blog, lead magnets), • Acquisition : campagnes SEA, inbound et outbound, • Site & marque : refonte du site, discours et messages, • Événements (ex. Congrès HLM) et suivi des leads, • Onboarding interne & clients (Notion, Genially), • Coordination & mesure : calendriers, KPI (UTM, GA4) Stratégie : • Analyser ce qui marche et proposer des optimisations, • Imaginer des tests (formats, A/B) avec hypothèse + KPI, • Contribuer au cadrage (briefs, positionnement), • Veille secteur (énergie, bailleurs) et product marketing 🎓 Profil (Master 1 ou Master 2) • Sens de l'organisation et aisance rédactionnelle, • Appétence pour le marketing B2B et les sujets tech / produit, • Force de proposition, esprit créatif et goût de l'innovation, • À l'aise avec Notion, l'IA et l'automatisation (ou l'envie d'apprendre vite) 🎁 Ce qu'on t'apporte Un produit utile et concret, de l'autonomie avec un cadre clair, une équipe pluridisciplinaire où l'on apprend vite, et une vraie montée en compétence. 📋 Conditions Contrat d'apprentissage · 12 mois renouvelables · Bordeaux · Rémunération selon la grille légale de l'apprentissage · Début septembre. 📨 Candidature CV + 3 lignes (ce que tu aimerais apprendre + un projet dont tu es fier·e) → laura.verdier@kocliko.co

Notre client est un groupe familial de référence dans l’univers des Grands Vins, Grands Crus Classés et de l’art de vivre, reconnu pour son portefeuille de marques premium et ses activités hospitality haut de gamme. Dans le cadre de son développement, la société recrute : Un Brand & Trade-Marketing Manager (H/F). localisation Bordeaux (33) Rattaché(e) à la Direction Marketing & Communication Groupe, le/la titulaire de ce poste aura pour mission principale d’élever la désirabilité et la cohérence d’une marque premium à fort potentiel, tout en renforçant son activation marketing opérationnelle et sa performance commerciale sur les marchés français et internationaux. Son action s’articulera autour de quatre piliers : • Définition et déploiement de la stratégie de marque : plateforme de marque, storytelling, brand refresh, notoriété et désirabilité, • Développement de l’identité visuelle, du packaging et des outils d’expression des marques (flacons, coffrets, POS, étiquette, capsule, caisse, étui, PLV, outils de service…), • Conception et mise en œuvre des activations trade marketing et des outils de soutien commercial pour les équipes sales Export et France dont l’organisation des salons professionnels (ex : Wine Paris), argumentaires marchés, mise en page des offres commerciales…, • Accompagnement et mise en œuvre des activations distributeurs (by the glass, dégustations, évènements, visibilité terrain…) Profil Recherché : Nous recherchons un profil de formation supérieure de type ESC, disposant d’une expérience confirmée de 7/10 ans, idéalement dans l’univers des vins, spiritueux ou des marques premium/luxe (parfums, mode, cosmétique, gastronomie…) et sur un poste similaire axé Trade & Brand Management (et non Digital ou Communication/PR). Ce poste s’adresse à un profil marketing hybride, à la fois stratégique et très opérationnel, capable de construire une plateforme de marque, de développer des outils premium, de dialoguer avec des équipes commerciales internationales et de garantir une exécution irréprochable dans l’univers des grands vins et du luxe. Disposant d’un excellent niveau en anglais, ce poste nécessite une expérience préalable en marketing opérationnel / packaging / POS, ainsi que les compétences suivantes : capacité à écrire et structurer un discours de marque, forte sensibilité commerciale, maîtrise des outils digitaux, sensibilité aux produits Premium/Luxe. Organisation, rigueur, créativité, dynamisme, jovialité et esprit d’équipe seront aussi des qualités indispensables. Si vous ne venez pas de l’univers Vins, une réelle culture de l’univers vins est indispensable. Une certification WSET 2 ou une bonne connaissance du secteur constituera un atout car vous évoluerez dans un réseau de partenaires experts. Ce poste se divisera entre Bordeaux et Paris (2j chaque) + 1 jour possible en home office. Le/la titulaire de ce poste sera obligatoirement basé(e) à Bordeaux. Les frais de transport et de logement hebdomadaires sur Paris seront bien entendu prix en charge par la société.

APM Monaco recrute un/e Store Manager (H/F) en CDD de remplacement pour rejoindre notre équipe à Bordeaux ! Vent • eAtteindre les objectifs de C, • AAnalyser les rapports de ventes et les données pour déterminer les besoins du business et mettre en place des stratégie, • sDéfinir les objectifs individuels des conseillers de vent, • eMotiver les membres de l'équipe et s'assurer de la compréhension des KPI afin d'améliorer les performances individuelles et collective, • sCollaborer avec l'équipe en marketin g Service clie • ntS'assurer de la qualité de service à la clientè, • leS'assurer que l’équipe maintient la communication avec les clien, • tsRésoudre les plaintes des clients et supporter les décisions prises par les conseillers de ven te Opérati • onsS'assurer de la maintenance, la présentation et l'organisation du maga, • sinS'assurer que les procédures de paiement sont respect, • éesContrôler les dépenses des sto, • resMettre en place le planning du staff selon les beso, • insGérer l'inventaire et s'assurer que le staff adhère aux procédures et qu'il soit formé à l'utilisation du P, • OS.Maintenir une bonne communication avec les membres de l'entreprise et les autres sto res Visual Merchandi • singAméliorer et maintenir les directives du merchandi, • singS'assurer que le store est propre, organisé et qu'il respecte les directives imposées par la direc, • tionCollaborer avec les équipes de la logistique, marketing et s'assurer de l'assortiment du s, • toreIdentifier et communiquer dans un court délais les produits défect, • ueuxCommuniquer les besoins de s tock Ressources Hum • ainesParticiper au recrutement, à la formation et au développement du, • staffDévelopper et faire un suivi des programmes de form, • ationÉvaluer les performances de chaque staff et donner un constant feedback pour améliorer les perform, • ancesAide à la résolution de problèm, • es RHS'assurer que l'image et les standards professionnels sont respectés et reflètent l'image de m arque PROFIL RECH • ERCHÉ:Vous adorez APM Mo, • naco !Vous justifiez d'une expérience solide an tant que Store M, • anagerVous avez de l'expérience en luxury/fashion retail et en visual merchan, • disingVous parlez couramment a, • nglaisVous savez analyser les rapports de vente et réagir rapi, • dementVous avez de solides compétences en communication et organi, • sationVous êtes flexible sur les horaires de travail (soir, fins de semaine et jours f ériés)

À propos de nous Fondé en 2012, C-MonEtiquette est aujourd’hui le leader européen des étiquettes et objets personnalisés pour enfants. Présente dans 5 pays, la marque s’impose comme un acteur incontournable dans l’univers de la parentalité. Notre mission : faciliter la vie des parents. Pour accompagner notre forte activité estivale, nous recherchons des Chargé(e)s de clientèle bilingues allemand ou italien pour rejoindre notre Service Client. Vos missions En tant que Chargé(e) de clientèle, vous serez responsable de : • Devenir l’interlocuteur∙rice privilégié∙e des clients via les différents canaux : téléphone, e-mail, réseaux sociaux, • Contribuer activement à la satisfaction client en apportant des réponses claires, rapides et personnalisées, • Identifier et remonter à votre manager les problématiques clients ainsi que les pistes d’amélioration, • Collaborer quotidiennement avec les équipes production, logistique, marketing et comptabilité clients Profil recherché Vous êtes motivé∙e, dynamique et vous disposez des compétences suivantes : • Français natif ou niveau équivalent, et bilingue allemand ou italien (maîtrise parfaite à l’écrit comme à l’oral), • Une troisième langue est un atout supplémentaire, • Excellente maîtrise des outils numériques, • Aisance relationnelle, sens du service et capacité à adapter votre communication à chaque interlocuteur, • Une expérience d’au moins 1 an en service client, idéalement dans le web ou l’e‑commerce, est un plus Conditions • Période : Juillet à mi-septembre 2026, • Horaires : Lundi/Vendredi et Mardi/Samedi, • Type de contrat : CDD – 3 mois, • Salaire brut mensuel : 1867.02€

A propos d’Apsys Créateur de lieux vivants et durables depuis 1996, Apsys sublime la ville avec exigence, audace et respect. Expert de la requalification urbaine sur-mesure, Apsys conçoit, réalise, anime et valorise des opérations à forte valeur ajoutée, qui accompagnent la transformation des territoires (pôles urbains mixtes, lieux de shopping, bureaux, logements, hôtels). Convaincu que l’avenir se construit avec le “déjà-là”, Apsys place la revalorisation urbaine au cœur de ses projets. Optimiser l’existant, minimiser l’empreinte carbone et privilégier le réemploi des matériaux : les équipes misent avant tout sur la sobriété et se mobilisent chaque jour pour élever les standards en matière de performance environnementale et sociale, tant en développement qu'en exploitation. Apsys assure la performance de ses sites et leur pérennité grâce à une approche rigoureuse et une programmation « cousue-main » qui en font des lieux vivants et inclusifs. Parmi ses réalisations emblématiques figurent Manufaktura à Łódź, Beaugrenelle, Boom Boom Villette et Le Dix Solférino à Paris, Neyrpic dans la métropole grenobloise, Muse à Metz, ou encore Steel à Saint-Étienne. Dans cette même dynamique, Apsys développe le quartier mixte de Canopia à Bordeaux, La Maison du Peuple à Clichy ainsi que les reconversions du Centre d’Échanges Lyon Perrache et de l’ancien siège de l’AP-HP à Paris, baptisé « Hospitalités Citoyennes », illustrant son engagement pour une ville plus humaine, plus vertueuse et tournée vers l’avenir. Apsys gère 32 centres en France et en Pologne et son portefeuille d’actifs soit 4,7 milliards d’actifs sous gestion dont 2,5 milliards d’euros en quote-part en patrimoine. Ensemble, une autre ville est possible ! En savoir plus : _ Rattaché.e à la Direction Design, le/la chargé.e de projet a un rôle d’appui transverse auprès des Directions Design, Marketing, Opérations et Foncière, avec des missions d’analyse, de suivi et de coordination pour le projet Canopia, à Bordeaux. L’organisation générale est structurée en deux phases distinctes : • Phase 1 : 1er juin 2026 – 30 décembre 2026 Période de cadrage et de montée en charge progressive, dans l’attente du démarrage de la phase active de mise en place des dossiers preneurs de Canopia. • Phase 2 : 1er janvier 2027 – 30 novembre 2027 Période d’intensification opérationnelle, en lien avec la réception et l’analyse des dossiers preneurs, ainsi que la phase finale d’accélération des sujets due à l’imminence de la livraison du projet. Le périmètre des missions est le suivant : • Phase 1 (2026) - Projet Canopia (70 %) // Sujets foncière /actifs existants (30%) 1. Parcours clients : • Suivi de la mise en place et de la cohérence des éléments du parcours clients, en coordination avec la maîtrise d’œuvre de conception,, • Vérification de la bonne traduction des intentions en phase opérationnelle,, • Vérification des références proposées, des quantitatifs et du niveau de qualité des produits dans leur exécution,, • Accompagnement dans l’analyse des offres signalétique, mobilier et enseignes et recommandations. 1. Chartes enseignes & vitrines : • Adaptation de la charte générale aux preneurs spécifiques (retail et non retail),, • Mise à jour des chartes (V1 / V2) en fonction des dossiers vitrines marché et des dossiers PRO signalétique,, • Intégration des retours des preneurs et des équipes projet dans les chartes,, • Coordination des validations avec les Directions Design, Opérations et Marketing avant diffusion. 1. Sujets foncière / actifs existants : • Accompagnement et support sur les sujets design, notamment dans les parcours clients, en coordination avec la Responsable Marketing., • Vérification de la conformité aux chartes enseignes des dossiers preneurs, identification des écarts et suivi des ajustements., • Création de la charte enseignes en collaboration avec la Direction design sur le site de Beaugrenelle., • Suivi des ajustements jusqu’à validation finale (par la Direction Design, en coordination avec Opérations et Marketing)., • Phase 2 (2027) – Projet Canopia (100 %) 1. Dossiers preneurs : • Analyse des dossiers preneurs (plans, concepts, enseignes, aménagements),, • Vérification de la conformité avec les chartes (enseignes, vitrines, matériaux, etc.),, • Identification des écarts et des points de vigilance,, • Synthèse et reporting à la Direction Design,, • Premiers échanges avec les enseignes en appui de la MOA,, • Suivi des ajustements jusqu’à validation finale (par la Direction Design, en coordination avec Opérations et Marketing),, • Suivi du processus de validation des dossiers enseignes et d’aménagement,, • Respect des étapes, des attendus et des niveaux de validation,, • Relance et coordination des parties prenantes si nécessaire,, • Contrôle de la conformité des réalisations aux dossiers validés, avec exigence de qualité d’exécution. 1. Signalétique, enseignes preneurs et aménagements parcours clients • Supervision et coordination avec la direction marketing de la programmation de la signalétique,, • Suivi du déploiement et contrôle de la conformité de la signalétique, des enseignes bailleur et de l’ensemble du parcours clients,, • Réception de la signalétique et suivi des levées des réserves. En savoir plus sur Canopia : _ Le poste en CDD, basé à Paris. Des déplacements fréquents sont prévoir à Bordeaux. Profil recherché : • Formation supérieure en architecture, design, aménagement, immobilier ou gestion de projet., • 3 à 7 ans d’expérience sur des projets retail, immobiliers., • Bonne maîtrise de l’analyse de dossiers preneurs, plans, concepts, enseignes et signalétique., • Bonne maîtrise des logiciels AutoCAD, Adobe InDesign, Adobe Photoshop, Adobe Illustrator et SketchUp., • Bonne maîtrise PowerPoint et Excel. Qualités attendues de la personne qui nous rejoindra : • Être aligné(e) avec nos valeurs et la manière dont nous souhaitons travailler (Responsabilité / Passion / Créativité / Détermination),, • Capacité à travailler en coordination transverse, (Design, Marketing, Opérations, Foncière, MOA), • Rigueur, sens du détail et exigence sur la qualité d’exécution,, • Autonomie, organisation et aisance en suivi, reporting et coordination multi‑acteurs.

Devenez Conseiller en Gestion de Patrimoine Indépendant chez Gan Patrimoine ! Gan Patrimoine – 110 ans d’expertise pour devenir le gestionnaire de patrimoine préféré de nos clients Filiale du groupe Groupama, nous accompagnons particuliers et professionnels avec des solutions sur mesure en assurance vie, prévoyance, retraite, épargne et immobilier. 450 experts déjà à nos côtés, prêts à relever de nouveaux défis… Et si le prochain, c’était vous ? 📍 Secteur : Gironde (33) – Bordeaux et secteur blayais Ce que vous pouvez attendre de nous : Indépendant et jamais seul. Chez Gan Patrimoine, la réussite de nos conseillers est au cœur de nos priorités. Une formation d’excellence : Un apprentissage dans les meilleures conditions : une formation complète de 5 semaines pilotée par Philippe et son équipe de formateurs issus du terrain. Une fois sur le terrain, l’accès à des outils performants pour faciliter votre activité (tablette, CRM, nos services supports). Une intégration à l’équipe de conseillers et un accompagnement terrain avec l’inspecteur commercial. Un modèle unique d’indépendance : statut autonome avec protection sociale complète (santé, prévoyance, retraite). Une rémunération attractive et déplafonnée pour valoriser votre performance. Un accompagnement financier pendant les 18 premiers mois pour démarrer sereinement. Ce que vous ferez chez nous : En tant que Conseiller en Gestion de Patrimoine Indépendant, vous serez un véritable entrepreneur de votre activité Accompagner vos clients avec des stratégies personnalisées en s’appuyant sur une large gamme de solutions en épargne, retraite, prévoyance et immobilier. Maintenez une qualité de conseil, adaptée au profil et aux objectifs de chaque client. Développez votre propre stratégie commerciale : partenariats, networking, recommandations, etc. Activez et élargissez votre réseau personnel et professionnel. Vous êtes autonome dans l’organisation de votre activité : sur le terrain ou depuis l’endroit qui vous convient, avec un accès au bureau de l’inspection. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Ce qu'on attend de vous ? Vous avez un solide esprit commercial et une vraie capacité à créer du lien ? Vous aimez les défis, rencontrez régulièrement de nouvelles personnes, et disposez d’un réseau (à développer ou déjà actif) ? Une expérience en développement commercial est indispensable. Une connaissance en gestion de patrimoine ? C’est un atout, mais si vous êtes motivé(e) et ambitieux(se), nous vous formons dès le départ pour devenir un(e) expert(e). Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Avec qui allez-vous travailler ? Avec l’ensemble des services supports disponibles afin de faciliter votre activité : juridique, marketing, communication, gestion. Au quotidien avec l’inspectrice commerciale Lucille DOBRO. Comment allons-nous nous rencontrer ? Premier échange téléphonique pour faire connaissance et découvrir vos ambitions. Entretien visio avec Hervanne, Émilie ou Stéphanie, expertes pour identifier vos motivations, votre projet personnel et vous présenter le poste en détail. Rencontre avec votre futur inspecteur pour parler concret : accompagnement, quotidien, terrain, de l’équipe et de ses attentes. C’est aussi le moment de parler métier et produit. Entretien final avec le manager commercial pour présenter votre futur plan de lancement qui sera le fil rouge de votre activité. Tout au long du processus, nous restons disponibles pour répondre à toutes vos questions. Nous nous engageons à être réactifs et transparents entre chaque étape, Prêt(e) à donner un nouvel élan à votre carrière et à devenir acteur de votre succès ? Rejoignez-nous dès maintenant ! https://recrutement.ganpatrimoine.fr/

À propos d’AffilaeAffilae est un leader français de l’affiliation et l'influence à la performance. Là où d'autres séparent affiliation et influence en deux mondes, nous avons construit la plateforme SaaS qui réunit les deux, permettant aux marques de piloter tous leurs partenariats depuis un seul outil, en direct ou accompagné, en toute transparence.Leroy Merlin, Samsung, Kiabi, Sandro, Qonto, Nocibé nous font confiance. Depuis 2012, notre technologie ne cesse d'innover pour offrir aux marques des partenariats durable et rentables, une visibilité totale sur la performance de chaque euro investi.Et le meilleur moment pour nous rejoindre, c'est maintenant. Nouveau modèle tarifaire en déploiement, influence à la performance en pleine explosion, expansion européenne en cours de lancement, tout se joue en même temps. Nous cherchons un(e) Head of Sales pour prendre les commandes de cette accélération : structurer la machine commerciale, kickstarter de nouveaux marchés, et faire d'Affilae un acteur européen du partnership marketing.Le poste Rattaché(e) directement au CEO, vous pilotez la stratégie commerciale d’Affilae en co-construction avec l’équipe dirigeante. Véritable player-coach, vous combinez vision stratégique et capacité d’exécution terrain. Vous managez une équipe de 3 à 4 personnes tout en restant impliqué(e) dans les deals stratégiques. Votre double mission : développer le new business et piloter la migration des clients existants vers notre nouveau modèle tarifaire. Vos missions => Stratégie & Leadership Commercial • Définir et exécuter la stratégie go-to-market en collaboration avec la direction, avec un focus sur la scalabilité multi-marchés (France + Europe)., • Structurer les processus commerciaux (pipeline, forecasting, KPIs) pour soutenir une croissance prévisible et durable., • Contribuer à identifier et prioriser les segments de marché à fort potentiel en France et en Europe. => New Business & Acquisition • Piloter l’acquisition de nouveaux clients (marques, agences, media-buyers) en France et à l’international., • Mener les cycles de vente complexes de bout en bout : prospection, qualification, démo, négociation, closing., • Développer et maintenir un pipeline qualifié via cold outreach, inbound, partenariats stratégiques et présence aux événements clés du secteur., • Répondre aux RFPs et appels d’offres en coordonnant les ressources internes. => Retention & Growth, Migration tarifaire • Piloter la transition des clients existants vers le nouveau modèle de pricing, en négociant des accords gagnant-gagnant., • Identifier les opportunités d’upsell et de cross-sell au sein du portefeuille client, en lien avec l’équipe Customer Success., • Gérer les renouvellements de contrats et objectif churn zéro sur les comptes stratégiques. => Management d’équipe • Recruter, former et faire monter en compétences une équipe commerciale performante., • Instaurer une culture de la performance, de la transparence et de l’amélioration continue., • Assurer un coaching régulier (1:1 hebdomadaires, revues de pipeline, feedback structuré). Profil recherché Expérience & compétences requises • 5 à 10 ans d’expérience en vente B2B SaaS / AdTech / MarTech, dont au moins 3 ans en management d’équipe commerciale., • Expérience prouvée en acquisition new business ET en gestion/renouvellement de comptes existants., • Bilingue français / anglais (oral et écrit). Vous êtes aussi à l’aise pour closer un deal en français qu’en anglais., • Track record démontrable d’atteinte ou de dépassement d’objectifs commerciaux ambitieux., • Maîtrise des outils CRM (HubSpot, Salesforce ou similaire) et des méthodologies de vente structurées (MEDDIC, SPIN, Challenger Sale)., • Connaissance de l’écosystème affiliation / influence / performance marketing. Expérience chez un réseau, une plateforme ou un annonceur, fortement appréciée. Qualités personnelles • Mindset : vous pensez scalabilité et construction, pas maintenance., • Leadership naturel : vous inspirez et embarquez votre équipe sans micro-management., • Forte capacité de négociation et sens commercial aigu., • Approche data-driven dans la prise de décision., • Adaptabilité et aisance dans un environnement en croissance rapide. Ce que nous offrons • Rémunération attractive : fixe compétitif + variable agressif déplafonné, indexé sur vos résultats + intéressement., • Impact direct : vous façonnez la stratégie commerciale d’une plateforme en pleine croissance., • Scope européen : participez à l’expansion d’Affilae sur les marchés France, UK, DACH, Benelux et Southern Europe., • Autonomie & responsabilité : un poste de direction avec de vraies décisions à prendre, pas un middle-management déconnecté., • Équipe à taille humaine : les valeurs de bienveillance, de transparence et d’innovation ne sont pas des mots sur un mur, elles guident nos décisions au quotidien., • Cadre de travail : bureaux à Bordeaux, dans un environnement dynamique et collaboratif. Processus de recrutement 1. Entretien de pré-qualification (visio, 30 min), 2. Entretien approfondi avec la direction (1h), 3. Business case : présentation d’un plan commercial 90 jours, 4. Rencontre avec l’équipe, 5. Offre Intéressé(e) ? Postulez à jobs@affilae.com Référence : HOS2026

Sales Lead / Responsable commercial · CDI Description • Poste en CDI, • Localisation : Bordeaux, • Démarrage : dès que possible, • Rattachement : Direction Marketing et Commercial, • Remunération : fourchette indicative 38 à 42K€ bruts annuels - selon profil A propos de Tantor Fondée en 2024, Tantor révolutionne le secteur de l'aide à domicile avec une ambition forte : améliorer durablement la qualité de l'accompagnement des personnes en perte d'autonomie, en prenant mieux soin de ceux qui les accompagnent au quotidien. Notre modèle repose sur des choix structurants : • La meilleure rémunération du secteur pour les auxiliaires de vie, • Un fonctionnement sans agences, agile et humain, soutenu par les outils digitaux, • Une équipe d'intervenants expérimentés, stables et engagés Tantor est en phase d'hyper-croissance et de déploiement national. Nous structurons notre organisation commerciale pour accélérer significativement notre volume de contrats signés. Rejoindre Tantor en 2026, c'est intégrer une équipe engagée à un moment clé de son développement. Votre mission Vous êtes le moteur commercial de Tantor. Vous prenez en charge l'intégralité du cycle de vente — de la prise de besoin à la signature — et construisez les fondations d'une organisation commerciale performante. 1. Conseil & vente • Traiter les demandes entrantes, comprendre les besoins des familles et de leurs proches, • Concevoir des plans d'accompagnement personnalisés et rédiger les devis, • Accompagner mais aussi conseiller chaque prospect jusqu'à la signature du contrat, • Répondre aux questions sur le volet administratif et financier (APA, PCH, crédit d'impôt, avance immédiate, statut particulier employeur), • Assurer le suivi du pipe commercial, les relances et la gestion des leads entrants 1. Développement des partenariats • Nouer et entretenir des relations solides avec les partenaires, • Faire la pédagogie du modèle Tantor et valoriser nos avantages concurrentiels, • Identifier des opportunités de développement et les activer 1. Structuration & amélioration continue • Être force de proposition sur les argumentaires, supports de vente, politique de pricing et process commerciaux, • Identifier les objections récurrentes et construire les réponses adaptées, • Piloter les indicateurs clés de performance et proposer des plans d'action, • Contribuer à l’amélioration des process et des outils, • Etre référent en interne, former et accompagner les membres de l'équipe commerciale Profil souhaité • 3 à 5 ans d'expérience commerciale ou coordination — idéalement dans le secteur médico-social ou un secteur à forte dimension humaine, • Etudes supérieures Bac +3/+5, • Excellent(e) à l'oral, à l'aise au téléphone et en visio, naturellement empathique, • Capacité à gérer un cycle de vente complet en autonomie, • Rigueur dans le suivi du pipe et des relances, • Esprit analytique : vous aimez comprendre pourquoi ça marche ou pas, et vous proposez des solutions, • À l'aise avec les outils digitaux Nous sommes ouverts à des profils issus du secteur de la santé (infirmier(e), coordinateur(trice) de soins…) souhaitant évoluer vers un rôle de développement commercial et de coordination en entreprise. Votre connaissance du terrain sera un vrai atout. Ce qu'on cherche avant tout : Quelqu'un d'autonome, orienté résultat, avec un vrai sens du contact humain — capable de conseiller avec bienveillance les familles dans un secteur où la confiance est clé. Des déplacements occasionnels sont à prévoir. Ce que nous offrons • CDI à temps plein, à pourvoir dès que possible, • Un poste stratégique avec impact direct sur la croissance de Tantor, • Proximité avec la direction et les décisions, forte autonomie, • Un secteur porteur, avec un modèle unique à fort impact social, • Bureau agréable en plein centre de Bordeaux, télétravail partiel possible, mutuelle Alan d’entreprise, • Equipes engagées, soudées et à l’écoute, • Perspective d'évolution selon la croissance de l'entreprise Process de recrutement • Échange en visio rapide (15mn), • Entretien approfondi avec la responsable Commerciale actuelle, • Mise en situation et entretien avec la directrice Marketing et Commercial, • Entretien avec la Direction Prêt(e) à relever le défi ? Envoyez votre CV à contact@tantor.fr

Vous êtes passionné par le Travail Temporaire et prêt pour un nouveau défi ? Vous travaillez en agence d’intérim mais vous avez envie de plus de liberté ? De gagner plus ? Vous souhaitez évoluer professionnellement tout en restant dans ce domaine ? Lancez-vous et rejoignez Slash Intérim ! Chez Slash, nous vous offrons l’opportunité de prendre votre envol en vous lançant à votre compte. Vous intégrerez un réseau COLLABORATIF de professionnels, où vous êtes indépendant mais jamais seul grâce à la formation et au parrainage ! Pourquoi nous rejoindre ? • Liberté et rémunération attractive : Avec des frais de structures et des charges fixes presque nulles, vous bénéficiez de commissions attractives, pour une rémunération plus importante et plus juste, à la hauteur de votre investissement., • Simplification administrative : Grâce à notre plateforme sur-mesure, simplifiez votre quotidien et concentrez-vous sur l’essentiel : développer votre réseau, recruter, et conclure des affaires. La gestion Administrative est prise en charge à 100% !, • Un pack complet pour réussir : Accès aux Jobboards et CVthèques, plateforme de gestion intuitive, Gestionnaire de compte dédié, formations continues et accompagnement sur les aspects Marketing, Métier et Juridique. En bref, en tant qu’indépendant : vous travaillez à votre rythme, en fonction de vos envies, et vous fixez vos propres objectifs ! Profil recherché : • Expert en recrutement avec au moins 2 ans d’expérience (idéalement en agence d’emploi), • Maîtrise des techniques de Sourcing et de l’approche directe sur les Jobboards et les réseaux sociaux, • A l’aise dans la conduite d’entretiens téléphoniques ou physiques, • Vous êtes prêt à prospecter sur terrain pour développer votre portefeuille clients Vous aussi, changez de vie et rejoignez nous pour construire le recrutement intérim de demain !

Description du poste Nous recherchons un·e Télé-marketer à temps plein pour rejoindre l’équipe de M.M.E. à Bordeaux, sur site. Au quotidien, vous contactez des prospects et des clientes·clients par téléphone afin de présenter nos offres, qualifier leurs besoins et promouvoir les produits ou services de l’entreprise. Vous êtes responsable de la prise de rendez-vous pour les équipes commerciales, du suivi des appels et de la mise à jour des informations dans les outils de gestion. Vous contribuez à la fidélisation de la clientèle en assurant un accueil téléphonique de qualité et en répondant aux demandes avec professionnalisme. Vous travaillez en coordination avec les équipes commerciales et marketing pour optimiser les scripts d’appel et les campagnes de prospection. Qualifications • Excellentes compétences relationnelles et interpersonnelles, capacité à créer une relation de confiance par téléphone et à s’adapter à des interlocutrices·teurs varié·e·s., • Maîtrise de la communication orale, aisance dans l’argumentation commerciale et capacité à présenter clairement des offres., • Expérience en service client et sens prononcé de la satisfaction cliente·client, gestion des objections et des situations difficiles avec tact., • Compétences en prise de rendez-vous et organisation d’agendas pour les équipes commerciales, rigueur dans le suivi des leads., • Solides aptitudes en vente ou télévente : capacité à détecter les opportunités, conclure des ventes et atteindre des objectifs chiffrés., • Maîtrise des outils bureautiques et des CRM, bonne diction en français, ponctualité, esprit d’équipe et volonté d’apprendre.

Dans le cadre d’une création de poste stratégique liée à notre forte croissance, nous recherchons un(e) Responsable Marketing Créatif. Stratégie de Collection & Marketing Opérationnel :. Votre parcours : Vous avez commencé par le graphisme avant d’évoluer vers le marketing produit et le

Le Groupe GAZECHIM est leader français spécialisé dans le conditionnement et la distribution de gaz industriels. Gazechim est le spécialiste Français du conditionnement et de la distribution des gaz liquéfiés spéciaux : chlore gazeux, anhydride sulfureux, ammoniac, chlorure d’hydrogène. Des produits dédiés à de nombreuses applications de notre quotidien, parfois essentielles à la vie : traitement des eaux potables, des eaux de piscines, œnologie, chimie fine, traitement thermique, industrie alimentaire, chimie du spatial. (Découvrez le Groupe Gazechim (FR) - YouTube) Nous recherchons notre futur(e) Responsable commercial(e) H/F en CDI sur notre site de Villenave d’Ornon (33). Vos missions : En tant que Responsable Commercial, vous êtes en charge du développement et de la gestion de votre secteur (France et/ou international). À ce titre, vous : • Gérez et fidélisez un portefeuille clients existant, • Prospectez de nouveaux clients et développez le chiffre d’affaires, • Négociez les contrats et assurez leur suivi, • Réalisez une veille commerciale, concurrentielle et stratégique, • Assurez un reporting régulier auprès de la Direction Commerciale Vos principales activités : Commerce • Définir et proposer le budget ainsi que le plan d’action commercial, • Atteindre les objectifs fixés par la Direction, • Gérer et actualiser le portefeuille clients en lien avec l’Assistant(e) Commercial(e), • Conseiller techniquement et réglementairement les clients, • Organiser des tournées commerciales (visites terrain, visio, rendez-vous), • Animer et développer un réseau de distributeurs, • Rédiger les comptes-rendus de visite et alimenter le CRM, • Établir les offres commerciales et négocier les conditions contractuelles, • Gérer les encours clients et intervenir en cas d’impayés, • Optimiser les solutions logistiques (notamment pour l’export) Marketing & Communication • Participer aux actions marketing et au développement de l’offre, • Assurer une veille active du marché et des concurrents, • Remonter les évolutions techniques et stratégiques, • (Export) Suivre les contextes politiques et réglementaires des pays Qualité / Sécurité • Suivre les réclamations clients et les non-conformités, • Participer aux audits qualité, • Contribuer aux actions correctives (rappels produits, interventions clients) Profil recherché • Formation Bac+2 à Bac+5 en commerce ou équivalent, • Première expérience réussie en tant que Responsable Commercial ou Technico-commercial, idéalement sur des produits techniques, • Maîtrise des techniques de vente et de négociation (closing), • Capacité à développer et entretenir un réseau Qualités personnelles : • Autonomie, rigueur, ténacité, sens du relationnel, pédagogie et esprit d’analyse, • Compétences complémentaires (export) :, • Expérience en commerce international, • Anglais courant (une deuxième langue est un plus), • Connaissance des réglementations transport international (IMDG, etc.) Toutes les candidatures sont étudiées avec attention dans le respect de l’égalité des chances et de la diversité.

Rejoignez notre équipe Commercial Industrie France en tant que Responsable Commercial. Responsable commercial aguerri auprès des industriels, en lien étroit avec votre responsable et les équipes marketing et R&D, vous définirez et déploierez des stratégies commerciales adaptées, tout en assu

À propos de nous Nous concevons et déployons des plateformes digitales métier à destination de réseaux d’enseignes, groupes et équipes terrain. Nos solutions combinent : • plateformes de communication,, • extranet métiers,, • outils collaboratifs,, • modules Web-to-Print,, • gestion d’opérations marketing,, • et services SaaS sur mesure. Dans un contexte de croissance et de multiplication des projets, nous recherchons un(e) Product & Delivery Manager capable de piloter plusieurs plateformes digitales et de faire le lien entre clients, utilisateurs et équipes techniques. Vos missions Pilotage des plateformes digitales • Superviser l’évolution fonctionnelle de plusieurs plateformes SaaS et outils métier, • Structurer et suivre les roadmaps produits, • Prioriser les demandes et coordonner les développements, • Garantir la qualité des livraisons et le respect des délais Coordination des équipes techniques • Assurer l’interface entre les clients, les utilisateurs et les développeurs, • Participer au cadrage fonctionnel et à la rédaction des spécifications, • Challenger les choix techniques et anticiper les impacts, • Suivre les phases de recette, déploiement et amélioration continue Relation clients & accompagnement utilisateurs • Participer aux échanges clients et ateliers fonctionnels, • Comprendre les besoins métiers et proposer des solutions adaptées, • Accompagner les utilisateurs dans la prise en main des plateformes, • Assurer un suivi qualitatif et une communication fluide avec les parties prenantes Organisation & amélioration continue • Structurer les process de suivi projet et de delivery, • Mettre en place des outils de pilotage et de reporting, • Identifier les axes d’amélioration produit et organisationnels, • Contribuer à la vision long terme des plateformes Profil recherché Vous avez : • Une expérience de 4 à 8 ans minimum dans la gestion de projets digitaux, produits SaaS ou plateformes web, • Une capacité à gérer plusieurs projets et interlocuteurs en parallèle, • Une bonne culture produit et une sensibilité technique, • Une excellente organisation et un fort sens des priorités, • Un bon relationnel client et une communication claire Vous êtes à l’aise avec : • les environnements SaaS B2B,, • les plateformes web et APIs,, • les équipes techniques,, • les sujets UX / fonctionnels,, • les outils de gestion projet et ticketing,, • les problématiques de delivery et de qualité. Les qualités que nous recherchons : • Autonomie, • Ownership, • Rigueur, • Sens du service, • Capacité de simplification, • Esprit structuré, • Polyvalence, • Capacité à coordonner plusieurs sujets simultanément Ce poste n’est pas • un poste de développeur,, • un poste de Scrum Master,, • un rôle limité à la gestion de tickets. Nous recherchons une personne capable de piloter un écosystème de plateformes digitales avec une vraie vision produit, opérationnelle et collaborative.

«Passionné(e) par la mécanique Poids Lourds et motivé(e) par la relation client ? Alors, prépare toi à embarquer dans une aventure XXL !» AD Poids Lourds Sud-Ouest recherche un(e) Technico-Commercial H/F basé à Floirac (33- Proche Bordeaux) Tes missions, si tu les acceptes ! • Tu seras pleinement responsable du développement de ton portefeuille clients. Tu effectueras des visites régulières, mèneras des actions de prospection et analyseras ton marché pour détecter de nouvelles opportunités., • Tu assureras également le suivi des contrats afin de construire une relation durable et performante avec chacun de tes interlocuteurs., • Tu contribueras activement à l’accroissement du chiffre d’affaires en promouvant nos produits et services et en participant aux actions marketing de l’enseigne., • Tu rédigeras les devis, prendras les commandes et sauras mettre en valeur les solutions les plus pertinentes selon les besoins de tes clients., • La négociation fera aussi partie intégrante de ton quotidien., • Enfin, tu assureras un suivi rigoureux de la relation client : gestion des réclamations, rédaction de comptes‑rendus de visite, qualification des cibles grands comptes… Tu seras le pilier d’une relation de confiance et de qualité, du premier contact jusqu’au suivi post vente. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre notre entreprise c’est choisir un environnement qui allie la solidité d’un grand groupe et la convivialité d’un esprit familial sur chacun de nos sites. Nous mettons le sens collectif au cœur de notre fonctionnement, guidés par quatre valeurs fortes : l’engagement, la bienveillance, l’exigence et l’humilité. Les avantages : • Une mutuelle familiale prise en charge par l’employeur à hauteur de 63 %, • Un CSE actif proposant des avantages toute l’année, • Un accord d’intéressement et de participation, • Un catalogue formation spécifique à nos métiers et animé par des experts internes, • L’univers multimarque qui permet d’élargir tes compétences au quotidien Mais surtout, tu bénéficieras de réelles opportunités d’évolution au sein de l’entreprise : beaucoup de nos collaborateurs ont construit des parcours inspirants, du poste de Technicien à celui de Responsable de site. Et si le/la prochain(e), c’était toi ? Le profil recherché : 🎓Formation initiale : BTS Négociation et Relation clients et équivalent 🛠️ Expérience : 2 ans dans la vente en B to B, Idéalement dans le secteur automobile, 🤝 Savoir être : Excellent relationnel, force de proposition et sens du commerce. 📈 Compétences techniques : • Maîtrise des techniques de vente et de négociation, • Bonne connaissance du marché local (pièces PL/VI), • Maîtrise des outils : Pack Office

🚀 Softavera recrute des Commerciaux à Bordeaux ! Vous avez le goût du challenge, l'esprit de conquête et l'envie de rejoindre une entreprise en pleine croissance ? Chez Softavera, nous accompagnons les commerçants dans la transformation digitale de leur point de vente. Notre mission est simple : aider les professionnels à optimiser leur activité grâce à des solutions innovantes qui améliorent l'expérience client, automatisent les processus et développent la performance commerciale. Nous travaillons principalement avec les acteurs de la restauration, de la restauration rapide, de la boulangerie et du commerce de proximité en leur proposant un écosystème digital complet : caisses tactiles certifiées, bornes de commande, écrans de production, click & collect, fidélisation intelligente, marketing automatisé et outils d'analyse de performance. 📈 Dans le cadre de notre forte croissance, nous recherchons plusieurs commerciaux terrain pour accélérer notre développement à Bordeaux. 🎯 Vos missions : • Prospecter et développer un portefeuille de nouveaux clients, • Réaliser des démonstrations de nos solutions auprès des commerçants, • Accompagner les professionnels dans leurs projets de digitalisation, • Identifier les besoins et construire des propositions adaptées, • Participer activement à la croissance de Softavera ✅ Profil recherché : • Minimum 2 ans d'expérience en vente B2B, • Forte appétence pour le terrain et la prospection, • Excellentes qualités relationnelles et sens de la négociation, • Autonomie, rigueur et culture du résultat, • Permis B obligatoire, • Une expérience dans les secteurs de la tech, du retail, des solutions d'encaissement ou de la restauration est un plus 🎁 Ce que nous proposons : • CDI, • Rémunération attractive avec fixe + variable, • Support technique disponible 7j/7, • Back-office performant pour accompagner les équipes commerciales, • Réelles perspectives d'évolution dans une entreprise ambitieuse Si vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et participer à la digitalisation de milliers de commerçants, cette opportunité est faite pour vous. 📩 Envoyez votre candidature à : commercial@softavera.com 🌐 www.softavera.com #Recrutement #Commercial #BusinessDeveloper #Sales #CDI #IleDeFrance #FoodTech #RetailTech #TransformationDigitale #Restauration #Softavera

Assistant Marketing et Communication (H/F) en alternance. Vous disposez d’un niveau Bac+3 minimum en marketing, communication ou commerce international et souhaitez vous spécialiser dans un poste d’Assistant Marketing et Communication en alternance. Accompagnement et montée en compétences tou

Business Developer & Marketing Opérationnel (H/F) en alternance. Les missions du poste de Business Developer & Marketing Opérationnel. Contribuer à la stratégie marketing et à la visibilité de la marque sur les réseaux sociaux.

Vous êtes dynamique, doté d’un excellent relationnel et d’un fort sens commercial. Participation aux actions commerciales et marketing.

Créer et optimiser des supports marketing : présentations, fiches produits, contenus digitaux. Collaborer avec les équipes internes sur des projets marketing transverses. Chargé de marketing produit (H/F) en alternance.

Accompagnement et montée en compétences sur les métiers du SEO, du content marketing et du marketing automation. Content Marketing & SEO Specialist (H/F) en alternance. Content Marketing & SEO Specialist.

Les missions du poste d'assistant chef de produit marketing & communication. Expérience enrichissante en marketing produit et communication digitale. Doté(e) d’un fort intérêt pour le marketing agroalimentaire et l’univers food, vous êtes reconnu(e) pour votre créativité, votre esprit d��

À la fois créatif et analytique, l’Assistant Marketing est un acteur essentiel du développement et de la visibilité d’une entreprise. En véritable relais des équipes marketing et commerciales, il occupe une place centrale dans l’acquisition et la fidélisation des clients. Assistant Mark

Depuis l'ouverture du premier point de vente Beauty Success en 1995,. Piloter le planning CRM : orchestrer le calendrier des opérations CRM pour les différentes enseignes du groupe Beauty Success.

Depuis l'ouverture du premier point de vente Beauty Success en 1995,. Au sein du Service de l'Offre Beauty Success, vous travaillez directement sous la responsabilité des chefs de projet trade marketing que vous assistez dans leurs fonctions :.

Marketing digital : animation des réseaux sociaux, création de contenus, gestion de campagnes marketing et optimisation de la visibilité web (SEO).

Depuis l'ouverture du premier point de vente Beauty Success en 1995,.

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans la vente de produits électroniques reconditionnés, un Assistant commercial et communication en contrat d'apprentissage pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnu

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Assistanat CAC Vous apportez un support complet aux équipes audit sur toutes les missions administratives des missions CAC. Le poste d'Assistant(e) administratif CAC et Support Marketing &a

De formation Bac+3 minimum en Marketing et/ou Gestion de projet, vous bénéficiez d'une première expérience professionnelle (minimum 2 ans) dans le Retail, la gestion de projet ou le Marketing. Force de proposition, vous recommanderez, en liaison avec les équipes de nos enseignes clientes, des p

De formation commerciale de Bac + 2 à Bac+4/5, tu as une première expérience (stages/alternances comprises) dans des fonctions commerciales ou marketing sur des PGC : Business Development, Assistant Category Manager, Assistant Compte Clé, Chef de secteur, Assistant Chef de Produit….

Rattaché(e) à deux Chefs de Groupe (Make-up/Accessoires et Bain/Parfum) ainsi qu'à la Responsable Marketing Opérationnel, l'alternant(e) évoluera au cœur des équipes marketing de Beauty Success.

The Key Account Manager will drive growth of Phibro’s ruminants' products across France (and support activities in the Wallonia region of Belgium). Provide marketing support, services and consulting with key influencers and decision-makers like dairy owners and managers, independent and/or feed co