Offres qualité à Malakoff - Page 7Créer des alertes d'emploi

Offre d’emploi – Gestionnaire de Paie (H/F) - PARIS 8ème CDD – 12 mois - Disponibilité immédiate À propos de BAMS & Associés BAMS & Associés est un cabinet d’expertise comptable et de conseil reconnu pour la qualité de son accompagnement et la proximité avec ses clients. Nous intervenons auprès d’une clientèle diversifiée (TPE, PME, professions libérales, groupes) sur l’ensemble des problématiques comptables, fiscales, sociales et juridiques. Dans le cadre d’un renfort temporaire d’activité, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie confirmé(e) pour rejoindre notre pôle social. Vos missions Rattaché(e) au Responsable du pôle social, vous gérez en toute autonomie un portefeuille clients : • Établissement et contrôle des bulletins de paie (multi-conventions), • Gestion des DSN et déclarations sociales, • Gestion administrative du personnel (entrées/sorties, contrats, soldes de tout compte, attestations), • Suivi des arrêts maladie, congés, IJSS et absences, • Application de la législation sociale et des conventions collectives, • Conseil courant aux clients sur les sujets liés à la paie et au social Profil recherché • Formation en paie, RH ou comptabilité, • Expérience de 3 à 5 ans minimum en cabinet d’expertise comptable, • Maîtrise indispensable du logiciel SILAE, • Solides connaissances en droit social, • Autonomie, rigueur et sens de la confidentialité, • Bon relationnel et esprit d’équipe Conditions du poste • Contrat : CDD de 12 mois, • Temps de travail : Temps plein, • Rémunération : Selon profil et expérience, • Localisation : Paris 8ème, • Disponibilité : Dès que possible / à définir, • Télétravail : 2 jours par semaine Pourquoi rejoindre BAMS & Associés ? • Cabinet à taille humaine, en croissance, • Organisation structurée et outils performants (SILAE, digitalisation), • Environnement de travail professionnel, collaboratif et bienveillant, • Remboursement à 100% du pass navigo

La RIVP est un bailleur social qui emploie plus de 1 200 collaborateurs. Notre groupe immobilier a vocation de construire, de réhabiliter et de gérer des logements, des résidences étudiantes, des commerces et des bureaux pour start-up et entreprises innovantes (hôtels d'entreprises / pépinières). A la tête d'un patrimoine de près de 68 000 logements (habitations & foyers) situés à 92% dans Paris et 8% en banlieue, la RIVP est un acteur majeur du logement social à Paris. Les missions de la RIVP s'inscrivent dans une démarche volontariste en matière de qualité de service et d'accompagnement social des locataires, de développement durable et de performance énergétique. Vous recherchez un métier qui vous permette de mettre à profit vos aptitudes managériales et de pilotage d' activité au service de valeurs sociales ? N'hésitez plus et rejoignez notre équipe, sur un territoire Parisien, en tant que : Responsable d'agence F/H - CDD d'environ 6 mois Rattaché(e) à la Direction Territoriale Centre, poste basé au 210 Quai de Jemmapes 75010 Paris. Vous managez une équipe de 24 collaborateurs (6 administratifs, 18 gardiens d'immeubles). Vous représentez l'entreprise et ses missions (qualité de service, accompagnement social, développement durable ) sur le territoire du 93 dont vous avez la responsabilité. En pilotant votre équipe et en assurant la coordination avec les services transverses (services social, contentieux, attributions, pôles travaux, etc.), vous : • Garantissez la qualité de service rendue aux clients, • Veillez au traitement des demandes des locataires, au respect des délais de réponse et à la bonne mise en œuvre des réponses qui sont apportées, • Déclinez la politique de prévention des impayés, conformément à la vocation sociale de la RIVP, en vous assurant de la mise en place de solutions adaptées, • Optimisez les indicateurs de votre agence et fiabilisez l'ensemble de votre gestion, notamment en termes de régularisations de charges et de maîtrise de la vacance., • Garantissez l'entretien, l'amélioration, la conformité et la sécurité du patrimoine dans le respect des procédures et des budgets., • Représentez les intérêts de la RIVP auprès des associations de locataires et animez les réunions collectives de locataires., • Déployez la stratégie de l'Entreprise sur votre territoire en développant des partenariats locaux. Dans l'encadrement de votre équipe, vous : • Organisez et coordonnez le travail de votre équipe en assurant un management engageant et en donnant du sens aux missions et aux actions menées par votre équipe., • Veillez à la bonne application des procédures, des règles d'hygiène et de sécurité. De formation supérieure en gestion immobilière, droit, urbanisme, vous justifiez d'une expérience significative en management d'équipe dans l'habitat social. Doté(e) d'un bon relationnel et orienté(e) résultat, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à fédérer vos équipes, à piloter l'activité et à travailler en transversalité tant en interne qu'avec les partenaires extérieurs. La fourchette salariale pour ce poste se situe entre 64K et 66K€ sur 13 mois.

Présentation de la Collectivité : Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1200 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. Votre rôle : Vous êtes garant de l’application du projet éducatif et du bon déroulement des activités et des projets proposés aux enfants (de 3 à 12 ans). Ainsi, vous dirigez un accueil de loisirs sans hébergement et garantissez la qualité pédagogique des prestations liées à l’accueil de loisirs (le mercredi et vacances scolaires). Vous coordonnez l’accueil périscolaire du matin et du soir et le temps de la pause méridienne. Encadrement : • Participe au recrutement des animateurs, assure leur accueil et organise leur intégration., • Favorise le développement de leurs compétences, les évalue et recense les besoins en formation., • Motive et dynamise les équipes, organise et anime des réunions., • Supervise les activités, y compris sur le terrain, et peut être amené à régler des conflits. · Contrôle la gestion des congés et absences, en liaison avec la coordination de l’unité. · Optimise les effectifs de personnel., • Est capable de coordonner l’action de personnels ayant des statuts différents (animateurs professionnels, vacataires, ATSEM…) Développement du projet éducatif / communication : • Applique les orientations du projet éducatif, et les décline au travers de l’élaboration des projets pédagogiques et de fonctionnement., • Assure leur mise en place, leur suivi et leur évaluation., • Participe aux réunions et aux groupes de travail organisés par la coordination pour définir et développer les axes de travail de l’année : démarches, outils, formations, recherche de critères d’évaluation…., • Coordonne les activités sur le terrain., • Organise et conduit des réunions en centre d’accueil, ALSH et pause méridienne, • Est garant de la bonne circulation de l’information avec les familles, les partenaires éducatifs et les services municipaux. Relation avec l’école : • En tant que référent des temps périscolaire au sein d’une école, est l’interlocuteur privilégié du directeur d’école, • Elabore en collaboration avec ce dernier les projets de fonctionnement des différentes prestations périscolaires, afin qu’ils soient en cohérence avec le projet d’école et celui de la Ville, • Est capable de régler les difficultés de premier niveau. Gestion administrative, financière et logistique : • Assure la préparation administrative des prestations qu’il coordonne, • Connaît les échéances et respecte les délais de tous les documents administratifs concernant les prestations dont il a la responsabilité, • Prend connaissance du budget et fait des propositions en fonction des besoins et des projets, • Effectue des rapports d’activité et produit des outils d’aide à la décision, • Veille au bon usage, à la sécurité et à l’hygiène du matériel et des locaux., • Fait appliquer les consignes d’hygiène et de sécurité., • Gère l’infirmerie, les PAI (projets d’accueil individualisés, prend les dispositions en cas d’incident. Polyvalence : Peut être amené à prendre en charge un groupe d’enfants. PROFIL Vous êtes titulaire du BPJEPS LTP et du BAFD et vous justifiez d’une expérience d’au moins un an sur un poste similaire. Vous avez des connaissances du secteur de l’animation et de sa réglementation. Vous maitrisez les logiciels de bureautique (Word, Excel, Powerpoint), Outlook, Internet. Vous avez un sens pédagogique développé, votre êtes reconnu pour capacité à hiérarchiser les tâches et à chercher l’information, votre capacité de communication, et de négociation. Vous avez un bon esprit d’équipe et souhaitez rejoindre une collectivité avec des projets particulièrement innovants et uniques dans la fonction publique ? Alors, n’attendez plus !

Rôle & mission globale À la croisée du conseil opérationnel, de la création et du pilotage de projets, le·la consultant·e senior / expert·e intervient dès l’amont des dispositifs pour accompagner les clients dans la définition et le déploiement de stratégies de communication à fort impact, notamment sur les terrains social media et influence. Interlocuteur·rice clé des clients, il·elle apporte une valeur ajoutée à la fois stratégique, créative et opérationnelle, tout en contribuant à la performance économique des projets et à la montée en compétence des équipes. COMPÉTENCES & RESPONSABILITÉS 1. Relation clients & conseil stratégique • Être l’interlocuteur·rice privilégié·e des clients et garantir une relation de confiance dans la durée, • Apporter un conseil opérationnel à forte valeur ajoutée : anticipation des besoins, identification des enjeux, résolution de problématiques complexes, • Développer une connaissance approfondie des secteurs, marchés et écosystèmes des clients, • Identifier les besoins, les reformuler et les challenger si nécessaire, • Conseiller et accompagner les clients dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie de communication globale, • Fidéliser les clients et contribuer au développement du business 2. Stratégie créative, social media & influence • Analyser les enjeux des marques et les traduire en territoires créatifs social-first, • Concevoir des concepts de campagnes social media et influence (always-on, temps forts, activations spéciales), • Imaginer des mécaniques créatives intégrant naturellement les créateurs et les logiques de la creator economy, • Adapter les idées aux plateformes (TikTok, Instagram, YouTube, Snapchat, etc.) en tenant compte de leurs codes, usages et formats, • Intégrer les notions d’authenticité, de narration, de performance et de brand relevance, • Être force de proposition sur les angles, axes, contenus et activations 3. Recommandations, pitchs & thought leadership • Élaborer des notes stratégiques, recommandations et dispositifs de communication clairs, structurés et impactants, • Contribuer à l’élaboration de dispositifs d’activation dans le cadre de pitchs, • Participer activement aux pitchs clients : storytelling, angles créatifs, prises de parole orales, • Animer des réunions, workshops ou présentations clients, • Structurer des frameworks créatifs et stratégiques duplicables, • Alimenter la réflexion collective et l’évolution des offres de l’agence 4. Pilotage de projets & coordination • Piloter la mise en œuvre des dispositifs recommandés, en lien avec les équipes conseil, social media, influence, production et prestataires externes, • Assurer la coordination des parties prenantes internes et externes, • Garantir le respect des plannings, des budgets et des niveaux de qualité attendus, • Assurer une veille sectorielle, concurrentielle et culturelle continue, • Alerter l’équipe projet sur tout élément susceptible d’impacter l’environnement ou la performance du client 5. Management & accompagnement des équipes • Informer et alerter les équipes projet sur la charge de travail, les échéances et les contraintes opérationnelles, • Accompagner les consultants et stagiaires dans l’apprentissage du métier, des méthodes et des process, • Savoir déléguer efficacement, faire confiance et formuler des retours constructifs et qualifiés, • Organiser et répartir les missions en fonction des niveaux, des expertises et de la charge de travail, • Fédérer les équipes et favoriser une dynamique collective positive 6. Responsabilité financière & qualité des prestations • Maîtriser et appliquer les process de l’agence et utiliser les outils mis à disposition, • Participer à la construction des budgets (honoraires et frais techniques) sous la supervision du responsable de projet ou de compte, • Suivre les marges, la rentabilité et les KPI’s des projets via les outils dédiés, • Contrôler et garantir la qualité des prestations dans le respect des budgets et des plannings PROFIL RECHERCHÉ Formation • Bac +5 en communication, marketing, stratégie ou équivalent Expérience • 7 à 10 ans d’expérience minimum en agence, cabinet de conseil ou département communication, • Une expérience significative en stratégie social media, influence ou brand content est un plus Compétences techniques & soft skills • Excellente maîtrise des stratégies de communication globale, • Forte culture social media, influence et plateformes digitales, • Capacité à concevoir et piloter des campagnes d’influence, • Très bonnes capacités rédactionnelles, de synthèse et de storytelling, • Forte capacité d’analyse, de prise de recul et de structuration, • À l’aise avec les enjeux business, sans perdre l’exigence créative, • Sens du conseil, de l’écoute et de la relation client, • Autonomie, rigueur, sens des priorités et esprit d’équipe, • Curiosité, proactivité et appétence pour l’innovation Langues • Anglais courant Pourquoi nous rejoindre ? • Travailler sur des stratégies et campagnes créatives à fort impact, • Collaborer avec des marques ambitieuses et des talents reconnus, • Évoluer dans un environnement exigeant, bienveillant et passionné, • Contribuer activement à la réflexion stratégique et créative de l’agence

Notre entreprise partenaire recrute un Chargé d’accueil H/F – Anglais, dans le cadre d’un contrat de professionnalisation en CDI. MISSIONS • Accueillir, informer et orienter les visiteurs français et internationaux avec professionnalisme, en français comme en anglais., • Assurer l’accueil physique et téléphonique, qualifier les demandes et orienter les interlocuteurs vers les services compétents., • Gérer les flux de visiteurs et contribuer à la fluidité des échanges au sein de la structure., • Veiller au respect des procédures d’accueil, de sécurité et de confidentialité., • Assurer une transmission fiable des informations et contribuer à la qualité de l’expérience visiteur. PROFIL • Premier sourire, première voix, premier contact : vous êtes le visage et l’énergie de l'entreprise. On dit de-vous que votre posture et votre présence soignée font toute la différence., • Doté(e) d’un excellent sens du service, vous êtes à l’aise dans un environnement international., • Votre expression orale est fluide et professionnelle, en français comme en anglais, votre voix étant un véritable outil de travail., • Vous êtes reconnu(e) pour votre ponctualité et votre fiabilité., • Vos aptitudes rédactionnelles sont appréciées de tous., • Confidentialité et respect des procédures font partie intégrante de votre quotidien. CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS • Pouvoir bénéficier en amont d'une formation professionnalisante et certifiante de 7 semaines dispensée par des professionnels en activité passionnés et engagés., • Avoir la possibilité d’évoluer dans des environnements dynamiques à dimension internationale., • Titres restaurants ou paniers repas., • Prise en charge de votre titre de transport à hauteur de 50 %., • Mutuelle d'entreprise attractive. PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Étape 1 : Call découverte., • Étape 2 : Entretien en visioconférence avec un membre de l’équipe recrutement., • Étape 3 : Pas d'étape 3. L’IFAE assure un processus de recrutement court et qualitatif. RÉMUNÉRATION ET FINANCEMENT La rémunération des candidats de moins de 26 ans est de 11,88 €/heure, puis 80 % du SMIC pour les quatre premiers mois, selon la réglementation en vigueur. La formation est financée dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, selon les règles légales de prise en charge par l’OPCO (barèmes France Compétences), avec un éventuel reste à charge pour l’employeur. L’IFAE vous ouvre les portes d’une formation professionnalisante et d’une expérience terrain valorisante. Postulez dès aujourd’hui.

Notre partenaire, acteur reconnu du secteur de l’aide et de l’accompagnement à domicile, recrute un(e) Coordinateur(trice) de services à domicile, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est conçu pour un profil organisé et relationnel, souhaitant intervenir à l’interface entre les équipes terrain, les bénéficiaires et l’encadrement. VOS MISSIONS • Coordination des interventions à domicile et ajustement des plannings, • Interface entre les intervenants, les responsables de secteur et les bénéficiaires, • Appui opérationnel aux équipes terrain dans l’organisation quotidienne, • Participation à la gestion des situations sensibles ou complexes, • Suivi de la qualité des prestations et remontée des dysfonctionnements, • Contribution à l’harmonisation des pratiques professionnelles, • Participation aux démarches qualité et à l’amélioration continue, • Suivi des indicateurs d’activité et de satisfaction, • Application des procédures internes et du cadre réglementaire, • Respect strict du secret professionnel et de la confidentialité PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5), • Savoir-être : Sens du relationnel, rigueur, réactivité et discrétion, • Savoir-faire : Appétence pour la coordination, l’organisation et le travail en équipe. Une expérience dans les services à la personne est un plus L’EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5), • Formation professionnalisante, orientée coordination et terrain, • Débouchés vers des postes de responsable de secteur ou manager de proximité PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes, • Un entretien visio de 25 minutes Si vous souhaitez évoluer vers un poste clé de coordination dans le secteur de l’aide à domicile et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Notre entreprise partenaire recrute un Chef d’équipe accueil H/F dans le cadre d’un contrat de professionnalisation en CDI. VOS MISSIONS Au sein du site client, vous êtes un acteur clé de la qualité de l’accueil et de l’expérience visiteur. • Superviser les équipes d’accueil et organiser les plannings, • Veiller au bon fonctionnement des espaces d’accueil et à la qualité du service offert, • Être un relais efficace entre les équipes d’accueil, les équipes internes (sécurité, maintenance, services supports) et les visiteurs, • Garantir une expérience visiteur optimale, • Participer au suivi de l’activité d’accueil et au respect des procédures internes PROFIL RECHERCHÉ • Premier sourire, première voix, premier contact : vous êtes le visage et l’énergie de l’entreprise., • Vous avez un excellent sens du contact et une présentation soignée, • Vous êtes à l’aise à l’oral comme à l’écrit ; votre communication est claire et professionnelle, • Vous êtes reconnu(e) pour votre ponctualité, votre fiabilité et votre sens du service, • Vous savez respecter les procédures et faire preuve de confidentialité, • Une première expérience en accueil, relation client ou encadrement d’équipe est un plus, mais n’est pas indispensable, • La maîtrise de l’anglais est fortement appréciée CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS • Une formation professionnalisante et certifiante de 7 semaines, dispensée par des professionnels en activité, • L’opportunité d’intégrer un groupe spécialisé dans les métiers de l’accueil et du service aux entreprises, • Titres-restaurant ou paniers repas, • Prise en charge du titre de transport à hauteur de 50 %, • Mutuelle d’entreprise attractive PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Étape 1 : Call de découverte, • Étape 2 : Entretien en visioconférence avec un membre de l’équipe recrutement, • Pas d’étape 3 : l’IFAE garantit un processus de recrutement court, fluide et qualitatif La rémunération des candidats de moins de 26 ans est de 11,88 €/heure, puis 80 % du SMIC pour les quatre premiers mois, selon la réglementation en vigueur. La formation est financée dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, selon les règles légales de prise en charge par l’OPCO (barèmes France Compétences), avec un éventuel reste à charge pour l’employeur. L’IFAE vous ouvre les portes d’une formation professionnalisante et d’une expérience terrain valorisante. Postulez dès aujourd’hui.

🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire des constructeurs Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. Mobilize Financial Services a financé plus de 1,2 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2023 et vendu 3,9 millions de services. À fin décembre 2023, les actifs productifs moyens sont de 51,2 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 1 034 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun. 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Positionnement Rattaché hiérarchiquement au Responsable du Service Pilotage des Risques Domaine d’activité Au sein de la Direction de la Gestion des Risques Groupe, le service pilotage des risques participe à la définition de ___). ___. ___ et qui doit être défini en fonction d’études de sensibilité et de stress à réaliser sur les différents risques. En complément, la banque doit disposer d’un cadre de suivi et pilotage des risques, composé de politiques, reportings et stress tests transverses et spécifiques, remontés jusqu’au Comité exécutif et Comités des risques du Conseil d’administration. L’objectif pour 2026 sera d’accélérer le déploiement de ce cadre dans les filiales internationales les plus significatives de MFS. Missions principales : 1/ Pilotage des risques Sur la vision globale des risques de la banque : • Refonte du tableau de bord des risques dans un objectif de vision synthétique et plus orienté vers la décision pour le Comité Exécutif, • Production trimestrielle du tableau de bord des risques Groupe, • Création d’un reporting orienté profil de risque de la banque, • Mise en place et coordination d’une base de données risque, • Coordination du process d’escalade des alertes du Groupe en s’assurant de la communication des alertes dans les temps et avec un niveau d’information de qualité (raisons de l’alerte, plan d’action associé…), • Elaboration du tableau de bord des alertes mensuel, • Coordination du dispositif de gestion du risque (règle de gestion et de pilotage, indicateurs, limites et seuil d’alerte associés …), • Analyse des risques et faits générateurs identifiés et gestion des processus d’alertes., • Participation aux comités de pilotage des risques, • Définition des attentes liées aux postes de managers risques « entités » vs. pilote de risques « entités » et « Corporate », • Pilotage du déploiement du cadre de gestion des risques dans les entités, • Support des managers risques des entités dans des fonctions nouvellement crées, • Coordination du Comité des Risques du Conseil d’administration : définition des agendas, information aux participants, revue des présentations, participation au comité et relecture du compte rendu, • Relecture et challenge des supports des contributeurs, • Productions à destination des organes de direction et du Conseil d’administration, • Echanges transversaux en interne (Départements Siège et Filiales), • Echanges avec les superviseurs / Participation aux workshops (BCE/ACPR) Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! Expérience : • Min 5 ans d’expérience en banque en Direction des Risques, Direction Financière, ou Direction Crédit, • Bac+5, formation Ecole d’ingénieurs ou de commerce, formation universitaire avec spécialité risques, finance, data, • Fortes compétences dans les travaux de gestion de données et de pilotage des risques, • Qualité d’animation et de présentation en comité avec capacité à vulgariser, • Esprit de synthèse et d’analyse Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 : • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Rejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées., • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…), • Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine, • Nous proposons une rémunération selon profil + Participation + Intéressement, • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Grands Boulevards (Paris 75002) ❗ Mobilize Financial Services déménage ❗ Les postes à pourvoir à Paris seront basés à Boulogne-Billancourt à horizon 2027 Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur ___ ! La route du recrutement ? 📞 Un premier entretien téléphonique de qualification avec notre Chargée de Recrutement 🛑 Un second échange sur site avec l’opérationnel 🏁 Une dernière étape par Teams pour passer votre entretien RH L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !

Description de l'entreprise: Le client est une startup RH (une vingtaine de collaborateur) qui développe un produit tout en un. Le salaire proposé est de 45 à 50k€ avec un variable de 3k€. Le rythme est Lundi/Mardi/Mercredi en présentiel dans les bureaux à Paris 11e, Jeudi/Vendredi en Télétravail. L'équipe est jeune, passionnée, organisée autour d'une culture transparente et qui favorise l'autonomie. Tu travailleras la quasi majorité du temps en Français, le reste en Anglais. Le poste est disponible dès maintenant! Ce que tu feras: En tant que Product Manager, tu es responsable de développer le produit en binôme avec ton squad de développeurs. Tu collabores également avec les équipes Custumer Success et Sales pour développer le produit. Concrètement, tu : • Construis des fonctionnalités à fort impact business., • Simplifies des problématiques complexes., • Participes à des décisions d’architecture structurantes., • Contribues directement à la vision produit des prochaines années. Les 5 piliers de ton quotidien: • Discovery & Vision (Interview utilisateur, priorisation des features, construire un narratif clair), • Cadrage fonctionnel & technique (Rédiger les spécifications, décomposer les sujets complexes, collaborer avec la team Engineering, limiter la dette technique), • Delivery & Pilotage de roadmap (Garant du backlog de la squad, animer les dailys et les sprints avec les équipes tech, suivre les KPIs de ta squad), • UX & Qualité, • Communication & Accompagnement (Lien entre les équipes Tech, CSM, Sales) Ce job est fait pour toi si: • Tu as 3 ans ou plus d'Expérience en Product Management dans un environnement Saas B2B, • Tu aimes les sujets techniques et les produits modulaires, • Tu adores les sujets d'automatisation, le versioning, les modèles de données. Déroulement du process de recrutement (nous le faisons en moins de 7 jours): • Entretien RH, • Entretien Fit, • Case Study Produit (1h), • Tu rencontres l'équipe

Chez MicroPort CRM, Notre ADN est de toujours faire passer le patient en premier. Notre Mission est de nous efforcer de créer des dispositifs implantables et des solutions de diagnostic de haute technologie pour les maladies cardiaques et de les rendre accessibles au plus grand nombre, tout en offrant des services précieux aux professionnels de santé. Nous sommes fiers de nous engager auprès de nos patients afin de leur assurer une vie plus sereine. Au sein du département Operations, vous serez rattaché(e) au responsable Amélioration continue / Méthodes / Maintenance. VOS MISSIONS SERONT LES SUIVANTES • Recommander et valider des solutions techniques, • Concevoir et développer des équipements et soutenir le transfert des nouveaux équipements vers la production en fournissant la documentation et la formation nécessaires, • Mettre en œuvre des méthodes pour réduire les variations de processus, • Consultation et benchmarking/suivi des fournisseurs : assurer la veille technologique, • Préparer la documentation technique et les éléments permettant la qualification d'un procédé, • Effectuer la validation des équipements et des procédés, • Assurer l'analyse des risques du processus pour les équipements de production, • Rapport des actions à la direction, • Support à la production VOTRE PROFIL • Expérience de 4-5 ans en méthodes industrielles indispensable, • Expérience souhaitée dans le processus de fabrication de cartes électroniques, • Bonne connaissance des méthodologies Lean et des processus de fabrication, • Gestion de projet, • Esprit analytique et compréhension rapide de systèmes complexes, • Rigueur : haut niveau de qualité requis pour les produits médicaux, • Idéalement connaissance de l'environnement médical et des contraintes correspondantes, • Proactif et autonome, • Bon niveau d'anglais écrit et oral Si vous aimez être sur le terrain et êtes intéressé(e) par un environnement industriel, contactez nous ! AUTRES INFORMATIONS • Localisation : Clamart (92), France. Sur site., • Déplacements : Non CE QUE NOUS OFFRONS Pour renforcer notre position sur le marché, nous avons besoin d’hommes et de femmes ayant du courage, une volonté profonde et authentique de nous inspirer, de nous challenger, de défier le statu quo, d'apporter des perspectives différentes à nos réflexions et d’innover avec nous. Nous recherchons des profils d'horizons divers et talentueux, afin de contribuer à l’enrichissement des équipes et au développement de notre activité. Si vous avez l’ "eyes for greatness and hands on details", que vous souhaitez vous développer professionnellement mais aussi à titre personnel, rejoignez nos équipes internationales où la rigueur et la bonne humeur sont nos leitmotivs pour progresser dans cette belle aventure humaine. Sensible à l’égalité des chances et l’inclusion, MicroPort encourage la diversité au sein de ses équipes.

Notre entreprise partenaire recrute un Standardiste administratif H/F, dans le cadre d’un contrat de professionnalisation en CDI. MISSIONS • Assurer la gestion du standard téléphonique : réception, filtrage et transfert des appels, prise de messages et transmission fiable des informations., • Accueillir physiquement les visiteurs avec professionnalisme et courtoisie., • Réaliser les tâches administratives courantes liées au poste : gestion des courriers et e-mails, mise à jour de documents, suivi et classement des dossiers., • Orienter les interlocuteurs vers les services concernés et assurer la fluidité des échanges internes., • Veiller au respect des procédures internes, de la confidentialité et à la qualité de l’accueil téléphonique et physique. PROFIL • Premier sourire, première voix, premier contact : vous êtes le visage et la voix de l'entreprise. On dit de-vous que votre posture et votre présence soignée font toute la différence., • Doté(e) d’un excellent sens du service, vous êtes à l’aise au téléphone et dans la gestion de tâches administratives., • Votre expression orale et écrite est claire et professionnelle, votre voix étant un véritable outil de travail., • Vous êtes reconnu(e) pour votre ponctualité, votre fiabilité et votre sens de l’organisation., • Vos aptitudes rédactionnelles sont appréciées de tous., • Confidentialité et respect des procédures font partie intégrante de votre quotidien. CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS • Pouvoir bénéficier en amont d'une formation professionnalisante et certifiante de 7 semaines dispensée par des professionnels en activité passionnés et engagés., • Avoir la possibilité d’intégrer un environnement structuré alliant accueil et gestion administrative., • Titres restaurants ou paniers repas., • Prise en charge de votre titre de transport à hauteur de 50 %., • Mutuelle d'entreprise attractive. PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Étape 1 : Call découverte., • Étape 2 : Entretien en visioconférence avec un membre de l’équipe recrutement., • Étape 3 : Pas d'étape 3. L’IFAE assure un processus de recrutement court et qualitatif. RÉMUNÉRATION ET FINANCEMENT La rémunération des candidats de moins de 26 ans est de 11,88 €/heure, puis 80 % du SMIC pour les quatre premiers mois, selon la réglementation en vigueur. La formation est financée dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, selon les règles légales de prise en charge par l’OPCO (barèmes France Compétences), avec un éventuel reste à charge pour l’employeur. L’IFAE vous ouvre les portes d’une formation professionnalisante et d’une expérience terrain valorisante. Postulez dès aujourd’hui.

Talents Immo Construction est un cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'immobilier et la construction, nous recherchons pour notre client, bureau d'études pluridisciplinaire reconnu pour la diversité et la qualité de ses projets, un Économiste de la construction afin d'accompa

Recrutement par voie statutaire dans le cadre d'emplois des filières médicaux sociales - ou à défaut par voie contractuelle. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Au sein du Service Autonomie à Domicile mixte, vous êtes l’interlocuteur privilégié des personnes accompagnées et de leurs proches. Véritable interface entre l’usager et les équipes pluridisciplinaires, vous garantissez la mise en œuvre, le suivi et l’actualisation du Projet d’Accompagnement Personnalisé (PAP), dans le respect des principes d’autodétermination et de continuité de service. Vous contribuez activement à la qualité de l’accompagnement proposé par le service, en veillant à l’adaptation permanente des prestations aux besoins évolutifs des bénéficiaires. Vos Missions : Sous l’autorité du Responsable du SAD mixte, vous assurez un rôle central d’interface entre les bénéficiaires, leurs proches et l’équipe pluridisciplinaire. Interlocuteur privilégié des usagers, vous garantissez la qualité de la relation et la réactivité des réponses apportées. Vous participez à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi du Projet d’Accompagnement Personnalisé (PAP), en veillant à l’association effective de la personne accompagnée et au respect de son autodétermination. Vous coordonnez la diffusion et l’application du PAP auprès des intervenants, assurez le suivi individualisé des prestations et contribuez à leur réévaluation régulière afin d’adapter l’accompagnement à l’évolution des besoins. En lien étroit avec les encadrants, le responsable de la coordination et les partenaires médico-sociaux, vous veillez à la continuité de service, à la transmission des informations essentielles et à l’amélioration continue des pratiques. Vous exercez vos missions dans le cadre d’un temps de travail de 39h hebdomadaires (8h–18h), avec astreintes en soirée et week-end en alternance, en utilisant les logiciels métiers et les moyens mis à disposition par la collectivité. Votre Profil : Professionnel confirmé du secteur médico-social ou administratif (infirmier, aide-soignant, agent administratif, encadrant ou coordinateur), vous disposez d’une solide connaissance du fonctionnement d’un SAD mixte et de son écosystème partenarial (professionnels libéraux, HAD, dispositifs de téléconsultation, prestations de transport, portage de repas, téléassistance). Vous maîtrisez : • Le suivi administratif et opérationnel de dossiers de bénéficiaires, • La méthodologie d’élaboration et de réévaluation des Plans d’Accompagnement Personnalisés, • Les principes d’autodétermination et de participation des usagers, • Les techniques d’entretien et d’écoute active Doté d’un excellent sens relationnel, vous faites preuve d’empathie, de discernement et de maîtrise émotionnelle, y compris dans la gestion d’urgences téléphoniques. Vous appréciez le travail en équipe et contribuez activement à la continuité et à la qualité du service rendu.

🦸🏻 Mais qui est-ce, ce Monsieur Guiz ? En résumé, un cabinet de conseil spécialisé en Product Management & Product Design depuis 10 ans ! Plus sincèrement, on est surtout une équipe de passionnés du produit, agilistes, au fort esprit d’équipe et animés par la curiosité. Ici, on te propose de réinventer ta manière de faire, apprendre de nouvelles choses, progresser et tester de nouvelles méthodes. On accompagne nos clients grands comptes (France Télévisions, Pierre & Vacances Center Parcs, Axa, Chanel…) et start-ups sur les différentes phases de leur stratégie de transformation digitale ou de phase produit, de la Discovery au Delivery. Côté agence, rejoindre la Guiz Team c’est comme rejoindre un hub. Un hub pour se former et former en retour ! Tu pourras participer ou animer des Rex, des bootcamps ou des ateliers. C’est aussi l’occasion d’accompagner des entrepreneurs ou des grands groupes dans la construction et la réflexion de leurs produits digitaux. Comment ? Grâce à plusieurs dispositifs : les Ateliers du Produit par exemple, ou nos formations. 💖 5 raisons de nous rejoindre (mais il y en a beaucoup plus) : • Une intégration aussi pointue que détendue ! Une semaine pour se former, rencontrer les équipes et découvrir ton nouvel environnement de travail., • De la formation continue en interne et en externe sur les sujets Product, • L’accès à une belle communauté, les Guiz, mais aussi à WeLoveProduct ! Une communauté d'entraide, de veille et de networking de plus de 1400 membres., • Une culture d’entreprise tournée vers l’intrapreunariat, la montée en compétence et la solidarité, • Monsieur Guiz fait partie du groupe Humanskills, groupe spécialisé dans les métiers du digital, élu BestWorkplace et GreatPlace to work 2024 Descriptif du poste En tant que Design Ops, tu accompagneras nos clients (grands comptes et startup) dans leurs travaux et tu interviendras au sein d’une équipe pluridisciplinaire et Agile. Tu devras structurer, homogénéiser et optimiser la production d'une équipe Design. Le tout en assurant une bonne ambiance de travail et la qualité des livrables. Rien que ça ! 💪🏼Tes missions principales : Le coaching : • Animer l'équipe au quotidien, • Qualifier, piloter et mesurer les demandes nombreuses et variées adressées à ta Design team, • Calculer et suivre des métriques liées à l’équipe, • Proposer des ateliers de co-création pertinents en fonction des problématiques rencontrées, • Mettre en relation les bons interlocuteurs pour faciliter le travail d'équipe Notre mission à nous, trouver le match parfait entre les clients et les Guiz. Tes missions dépendent donc de la recherche du client, c’est une liste non exhaustive ! En parallèle, tu participes également à la vie d’agence et à son développement : en animant des ateliers, des formations, en créant les tiennes peut-être ? Tu es aussi amené à produire du contenu pour diffuser notre passion du Produit, par exemple. Profil recherché On recherche un profil ayant une expérience effective au sein d'équipes Design en grand groupe d’au moins 5 ans. En plus de tes compétences et de tes expériences en tant que Design Ops, on cherche un profil qui partage notre culture Guiz : quelqu’un qui aime l’esprit d’entraide, d’agilité, d’échange. 👀 On y arrive, mais niveau skills ? • Tu connais le travail des Designers et les problématiques liées à la conception., • Idéalement tu as déjà encadré une équipe, • Tu es créatif.ve et tu réfléchis toujours "outside of the box", • Tu aimes te mettre au service de ton équipe, ne pas leur donner des ordres mais rester assertif.ve et échanger autour de bonnes pratiques et partager tes recommandations avec tes collaborateurs, • Tu t'intéresses aux nouvelles méthodes de Design UX & UI, • Ton taskboard est toujours impeccable, tu aimes l'ordre, les choses bien rangées et les chiffres, • La conduite du changement n’a aucun secret pour toi : tu sais identifier les axes d’amélioration dans l’organisation et les process pour gagner en performance, • Tu parles anglais couramment (et pas que franglish hein !) Avant d’être Guiz : 🫱🏽‍🫲🏼 Un échange pour accorder nos visions et voir si on peut collaborer ensemble (et tester ton anglais). L’équipe pour t’accompagner ? Tout ça avec Any ou Marine ! 🎉 Bonne nouvelle, première étape franchie : tu peux désormais rencontrer un manager pour discuter hard skills 🕺🏼Woo, 3ème phase. Félicitations, on passe à la rencontre avec Guillaume notre CEO ⭐️ Et bien, welcome Guiz!

L’entreprise Le Laboratoire Native est né du rachat de la marque historique Roger & Gallet au groupe L'Oréal et d'Alès Groupe: Liérac, Phyto Paris, Jowaé. Son ambition est de devenir un des acteurs majeurs de la cosmétique en particulier dans le soin du corps et du visage, capillaire, de la parfumerie et de l’hygiène. Laboratoire Native propose une gamme complète de soins beauté grâce à ses laboratoires intégrés et à ses marques spécialisées. Avec ses marques emblématique, Laboratoire Native est le référent de la beauté technique, expert en dermo-cosmétique & phyto-cosmétique et propose un univers unique et exceptionnel de senteurs, de soins, et de parfums. Le groupe s'engage dans le redéploiement et la redynamisation de ses filiales et de ses marques dans une ambiance start-up, avec un haut niveau de professionnalisme de l'équipe dirigeante, pragmatisme, efficacité, confiance et convivialité. Les marques du groupe sont aujourd'hui distribuées en France et dans plus de 45 pays à l'international dans les circuits pharmacie, parapharmacie, parfumerie, grands magasins. Au sein des opérations et rattachée à la direction achats et développement packaging nous recherchons notre futur.e chef.fe de projet développement packaging en CDI pour accompagner la croissance des marques. Rattaché.e au responsable du développement packaging, vous avez en charge le développement packaging Vos principales missions sont les suivantes : • Piloter le développement des nouveaux packagings (primaires et secondaires) en collaboration avec le marketing, la R&D, les achats et la production., • Proposer des solutions créatives, performantes et économiquement pertinentes., • Participer aux études de faisabilité, maquettes, prototypes, tests et validations techniques., • Participer aux homologations., • Piloter les projets packaging de la phase brief à la mise sur le marché., • Faire des analyses de risques AMDEC et proposer des plans d’action., • Intégrer les enjeux RSE : réduction des plastiques vierges, recyclabilité, éco-conception, matériaux alternatifs., • Définir les plannings, jalons et livraison des articles de conditionnement chez nos sous-traitants., • Assurer la coordination avec les équipes internes (R&D, Qualité, Marketing, Supply Chain, Production) et les partenaires externes (fournisseurs, sous-traitant), • Superviser les essais industriels chez les fournisseurs et la faisabilité technique pour le conditionnement., • Garantir la bonne intégration des packagings en production : compatibilités produits, tests de vieillissement/stabilité., • Définir et valider les spécifications techniques, plans et nomenclatures., • Gérer les non-conformités et participer aux démarches d’amélioration continue., • Se déplacer pour les BAT, • Tâches administratives (nomenclature, création de code etc..) Profil recherché Diplômé(e) d'une Ecole de pack ou d’Ingénieur spécialisé en mécanique et/ou matériaux, vous justifiez d’une expérience de 2 ans , sur un poste similaire. Connaissances et Compétences techniques : • Maîtrise du Pack Office (EXCEL / Word, Powerpoint) et appétence pour les systèmes d’informations, • Connaissance de Solidworks et de X3(sage) sont un plus., • Savoir lire un plan 2D., • Connaissance en matériaux, • Connaissance en technique de fabrication (sur plastique, verre et papier)., • Connaissance tests homologations. Softskills : Bonnes qualités interpersonnelles et logique de réflexion Réactif et curieux/se Flexibilité et adaptabilité Informations contractuelles : Poste à pourvoir asap en CDI Rémunération selon profil. Poste basé à Levallois- métro Louise Michel Des déplacements sont à prévoir chez nos fournisseurs et nos sous-traitants en France et en Europe

Chez RHÔN’TELECOM, avec nos clients et nos collaborateurs, nous cultivons la proximité, l’engagement et l’écoute. Rejoindre RHÔN’TELECOM, c’est intégrer une entreprise axée sur les compétences techniques et humaines. Notre force, ce sont nos collaborateurs qui font vivre chaque jour nos ambitions et portent nos projets. Chez nous, chaque collaborateur compte, et chaque poste est une opportunité de grandir ensemble. Présents de Paris à Lyon, nous sommes aujourd’hui un acteur clé de l’ingénierie des réseaux télécoms. Depuis 2012, notre expertise reconnue, renforcée par notre partenariat avec le groupe ALTICE, nous permet de garantir des prestations de qualité dans un secteur en pleine effervescence. Votre aventure commence ici. Prêt(e) à faire partie de l’histoire ? Dans le cadre d'u remplacement, nous recherchons un nouveau talent H/F pour rejoindre nos équipes ROC à Balard. Principales missions • Assurer une interface centrale et privilégiée du client pour tous les sujets opérationnels pendant la phase d’exploitation., • Assurer la qualité du service après-vente., • Relayer la communication auprès des clients B2B et promouvoir les offres et l’image de l’entreprise auprès de ses différents interlocuteurs (offres, actualités)., • Assurer la conduite des différents comités (COEX, COPIL, COSTRAT), • Assurer la production, l’analyse et la livraison de tableaux de bord et d’indicateurs de pilotage de qualité du service., • Analyser les incidents et afin d’éviter leur reproduction, construire et mettre en œuvre des plans d’actions., • Rédiger les rapports d’incident et retours d’expérience (REX)., • Gérer les plans de progrès et gestion de problèmes sur les sujets d'exploitation, • Gérer les escalades incidents techniques N3 de ses clients en horaires de bureau, • Contribuer à la négociation des pénalités contractuelles. Profil recherché De formation supérieure ( Bac + 2 à Bac +5) idéalement en télécommunications ou en réseaux Télécom, vous souhaitez évoluer dans ce domaine à forte valeur ajoutée. Vous avez une expérience avérée en relation client B2B, conduite de projets et en environnement exploitation (telco et services) ? Vous avez une expertise en environnement grands comptes dont marchés publics ? Vous êtes rigoureux et autonome, vous avez le sens du service client et une approche commerciale ? Vous avez un esprit d'analyse et de synthèse, ainsi qu'une bonne communication orale et écrite ? N'hésitez pas à postuler, nous vous attendons dans nos équipes pour continuer cette aventure! Compétences techniques recherchées • DSL / Fibre / mobile / Data / Voix Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Si vous êtes reconnu·e travailleur handicapé H/F, notre référente handicap vous accompagnera dans votre prise de poste.

La RIVP est un bailleur social qui emploie plus de 1 200 collaborateurs. Notre groupe immobilier a vocation de construire, de réhabiliter et de gérer des logements, des résidences étudiantes, des commerces et des bureaux pour start-up et entreprises innovantes (hôtels d'entreprises / pépinières). A la tête d'un patrimoine de près de 68 000 logements (habitations & foyers) situés à 92% dans Paris et 8% en banlieue, la RIVP est un acteur majeur du logement social à Paris. Les missions de la RIVP s'inscrivent dans une démarche volontariste en matière de qualité de service et d'accompagnement social des locataires, de développement durable et de performance énergétique. Dans le cadre d'un CDD de 1 an, la RIVP recherche un juriste immobilier F/H pour accompagner l'équipe dans la gestion juridique de ses biens immobiliers. Vous aurez pour mission principale de construire et compléter un modèle de fiches pour les immeubles en usufruit locatif social (ULS) et en copropriété. Concernant les immeubles en usufruit locatif social (ULS), ils sont acquis sous un contrat d'usufruit pour une durée de 15 à 20 ans, il est essentiel de bien anticiper la fin de chaque contrat d'usufruit en fonction des spécificités de chaque promoteur. Vous devrez donc créer et remplir des fiches pour chaque bien concerné, soit environ 30 à 40 immeubles, afin que l'équipe de la direction juridique puisse gérer les obligations associées et suivre les évolutions des contrats. Pour les immeubles en copropriété, un certain nombre d'informations doivent être mises à jour et recensées. Vous devrez créer une fiche détaillée pour chaque immeuble en copropriété, en vous assurant que toutes les données essentielles (telles que les règlements de copropriété, les tantièmes, etc.) soient à jour dans la Gestion Électronique des Documents (GED). Le profil que nous recherchons : Titulaire d'un Master 2 en Droit Immobilier, Droit Notarial, Droit de la Construction et de la Promotion, ou d'une formation équivalente, de type ESPI, vous venez de terminer vos études et vous avez une forte appétence pour le domaine juridique, en particulier le droit immobilier. Vous avez une bonne maîtrise des actes notariés, des règlements de copropriété (RCP) et des tantièmes afin de traiter les différentes informations juridiques. Vous faites preuve de rigueur et d'organisation, vous êtes force de proposition afin de participer à l'amélioration des process

Mission Contexte Dans le cadre de l’ouverture de notre nouveau bureau d'estimation dans le XVIe arrondissement, nous recherchons un commissaire-priseur chargé d’incarner la présence locale de la Maison et de contribuer activement à son rayonnement. Vous jouez un rôle clé dans l’accompagnement des vendeurs, l’expertise et l’estimation de leurs biens, ainsi que dans la réalisation d’inventaires dans le cadre de successions, partages, assurances et inventaires patrimoniaux. En lien étroit avec nos 18 départements spécialisés et nos équipes d’experts et spécialistes, votre mission principale est de sourcer, estimer et enregistrer des œuvres d’art et biens d’exception, et d’obtenir la signature de mandats de vente. Notre positionnement milieu/haut de marché et notre modèle hybride nous assurent une forte visibilité internationale. Notre stratégie basée sur le triptyque expertise, performance et service vise à nous permettre de pleinement remplir notre mission : l'art et la passion de la transmission. Responsabilités des postes : Marketing & Communication : • Définition de la stratégie & du plan d’actions de sourcing, • Briefing à l’agence interne des campagnes de communication (print & web, RP, outils internes), • Suivi des budgets, analyse ROI et ajustement, • Relation publique dans votre région/ pays, • Animation du bureau, du fichier clients, • Organisation de journées d’estimation et d'évènements Estimations & Inventaires : • Réaliser des inventaires in situ (successions, collections privées...) et assurer l’estimation des biens., • Identifier les pièces à fort potentiel et les orienter vers les départements spécialisés., • Rédiger les rapports et garantir une présentation valorisante des œuvres., • Conseiller les familles, notaires et prescripteurs et définir la stratégie de mise en vente la plus adaptée, • Accompagner le client jusqu’à la vente : valorisation, préparation des mandats, organisation logistique et suivi des opérations. Commercial : • Développer l’activité pour les 18 départements spécialisés : prospection, création d’opportunités, suivi des contacts., • Assurer le premier échange avec les clients et qualifier leurs attentes., • Présenter le fonctionnement de la Maison et coordonner les échanges avec les responsables de départements, spécialistes, • Négociation et contractualisation, • Développement et mise à jour du fichier particuliers/ professionnels Gestion : • Suivi des objectifs d’honoraires vendeurs, • Rassemblement des pièces justificatives, • Organisation des navettes de transport & coordination logistique, • Point de contact local des clients jusqu’au paiement final, • Gestion du bureau, suivi des frais généraux et des prestataires Profil • Diplôme commissaire-priseur, • Entre 2 et 10 années d'expérience, • Première expérience sur une fonction commerciale et fort tempérament de chasseur, • Entregent, communicant et gout à développer son réseau, • Ambitieux et esprit d’initiative, • Grande productivité, rigoureux et capacité à prioriser, • Forte capacité d’investissement et orienté résultat, • Grande curiosité intellectuelle, passionné et ouvert au changement, • Sens du service client, générosité et esprit d’équipe Nous proposons un package avec un fixe, un variable et des avantages. La maison Aguttes : Aguttes, l'art et la passion de la transmission. Fondée à Clermont-Ferrand en 1974 par Claude Aguttes, la maison de ventes aux enchères Aguttes se compose aujourd'hui d’une équipe de plus de 60 personnes, passionnée et qui constitue sa qualité première. Elle s’est hissée au fil des années, au rang d’acteur majeur du marché de l’art. Restée indépendante et familiale, avec trois enfants actifs, elle est au service de la transmission. Avec une salle des ventes située dans l’ouest parisien et des bureaux de représentation en région, à Bruxelles et Genève, la maison se distingue par son service personnalisé et sa réactivité. Les experts et spécialistes internalisés dans 18 départements permettent la valorisation et la vente de grandes collections, de tableaux, d’objets, de bijoux et d’automobiles d'exception. Avec sa force de frappe en promotion et sa culture de la performance, la maison vise l'excellence et enregistre régulièrement des records mondiaux. Consciente de la confiance que lui accordent ses vendeurs, elle reste au service de ces derniers avant tout. Merci d’envoyer votre candidature à avec : • Votre possible date de démarrage, • Vos motivations en trois points, • Votre CV

À travers la transition écologique, délégation portée par Monsieur le Maire, et comptant parmi les axes narratifs de sa mandature, l’achat public constitue un levier majeur pour agir en faveur d’une société plus écologique, respectueuse des droits et des conditions de travail des salariés, et plus innovante. Avec 20 millions d’euros d’achats publics annuels, entre fonctionnement de ses services et investissement, la ville de Villejuif souhaite utiliser largement ce levier en faveur de la transition écologique, de l’économie sociale et solidaire, et contribuer, de manière proactive, à l’attractivité économique de son bassin territorial. De ce point de vue, le pilotage du service de l’achat public (SAP) de la direction des affaires juridiques et de l’achat public (DAJAP) joue un rôle central, en ce qu’il prend en charge un grand nombre de procédures, accompagne les acheteurs thématiques, et veille à concilier sécurisation des procédures et efficacité économique au service des politiques publiques votées par le conseil municipal. Grâce au laboratoire d’innovation d’achats, le SAP fait aussi évoluer de façon pérenne la ville vers une logique responsable, comme en témoigne sa charte d’achats durables, adoptée le 9 octobre 2024, visant à structurer la politique d’achats, tant dans ses choix stratégiques que dans ceux de ses fournisseurs. C’est dans ce contexte que vous piloterez une équipe aguerrie, resserrée et ambitieuse. MISSIONS PRINCIPALES Nous recherchons un·e responsable du Service de l'Achat Public (SAP). Vous impulsez une culture achat public durable, consolidez les actes liés à la commande publique, sécurisez l’ensemble du processus, tout en veillant au respect de la réglementation, en évaluant les risques et les opportunités. De concert avec les directions concernées, et accompagné·e d'une équipe de 4 collaborateurs, vous assurez la gestion administrative et financière des contrats de la commande publique. Vous participez, de manière proactive, à la mise en œuvre d’une politique d’achat public ambitieuse, structurante et innovante, répondant au double objectif de sécurisation juridique des achats de la ville et de co-construction efficiente intégrant les priorités municipales de la mandature, notamment dans ses dimensions écologiques et sociales. Enfin, en matière déontologique, vous sensibilisez les directions et les élus sur les risques juridiques, notamment pénaux, inhérents aux règles de la commande publique. Au titre de l’achat public, vous serez chargé de : • Contribuer au pilotage technique et à l’évaluation de la charte d’achats durables, dans un contexte budgétaire contraint, • Piloter le laboratoire d’innovation achat de la ville en lien avec la directrice, • Participer aux stratégies d'achats et à l’évaluation de leurs effets (indicateurs, analyse financière), • Maîtriser des techniques d’achats : sourçage, mutualisation, PSE, variantes, etc..., • Proposer et suivre les outils de pilotage de la fonction achat, • Diffuser une culture achat au sein de la Ville de Villejuif, • Impulser un réseau d’acheteurs en interne et développe des logiques partenariales interinstitutionnelles, • Développer une communication institutionnelle autour de l’achat durable De plus, au titre de la commande publique, vous : • Conseillez les directions pour optimiser l’adéquation entre leurs besoins et les techniques d’achat public, • Proposez des solutions opérantes en cohérence avec les besoins et contraintes de la collectivité, • Aidez à la définition, recensement et évaluation préalable des besoins, • Améliorez la performance de l’achat via la nomenclature d’achats durables, • Planifiez les achats publics dans une optique de prospective, rationalisation des coûts et optimisation des ressources, • Pilotez des contrats de commande publique de complexité variable, • Élaborez des documents administratifs de cadrage et des outils de commande publique ;, • Sécurisez les procédures de passation des contrats, • Gèrez des précontentieux et contentieux en lien avec le service des affaires juridiques. Au titre de l’exécution administrative et financière liée à la commande publique, vous : • Analysez et évalue les demandes budgétaires, • Attestez du service fait, • Supervisez les relations avec la sous-traitance, • Suivez le budget de son périmètre, • Renseignez les outils de pilotage, • Établissez un rapport annuel d’activité. Enfin, en votre qualité de manager, vous serez chargé de : • Organiser et planifier les activités de l’équipe ;, • Favoriser la participation et l’expression des agents ;, • Gèrer les relations conflictuelles et tensions au sein des équipes ;, • Coordonner les équipes, expliquer les consignes et anime des réunions ;, • Proposer des améliorations dans le cadre du projet de service ;, • Veiller au bien-être des agents et à la cohésion d’équipe ;, • Développer les compétences des agents via des formations adaptées. Profil recherché Idéalement, vous êtes titulaire d’une formation supérieure en droit public (de Licence obtenue à Master en administration publique, marchés publics et/ou droit public), et/ou vous justifiez d’une expérience en commande/achat public. Vous faites fait preuve de curiosité, d’esprit d’innovation, et vous appréciez le travail en équipe et en transversalité. Vous possèdez un sens aigu de la diplomatie et du service public. Enfin, vous insufflez, auprès des équipes et des directions métiers, la mise en œuvre de la politique d’achats, intégrant ses dimensions écologique, économique et sociale.

Positionnement du poste : Basé(e) à Paris, au sein de l’atelier, vous participez à la fabrication des pièces de maroquinerie et de petite maroquinerie. Vous intervenez sur l’ensemble des opérations de piqûre et d’assemblage, en garantissant la qualité, la précision et la régularité des coutures selon les standards de la Maison. En lien étroit avec les artisans et le responsable d’atelier, vous contribuez à la fiabilité du process de fabrication et à l’amélioration continue de la performance de l’atelier. Vos missions principales : Réalisation et qualité du piquage • Réaliser le piquage des produits de maroquinerie selon les exigences de qualité de nos clients, • Adapter votre geste en fonction du type de cuir, du modèle et des zones de piqûre, • Travailler avec précision sur les différentes longueurs et tailles de points d’un même article, • Identifier les bons fils et aiguilles en fonction du travail à réaliser, • Assurer un autocontrôle rigoureux de vos réalisations pour garantir la conformité technique et esthétique Préparation, réglage et maintenance • Préparer, régler et entretenir les machines à coudre (maintenance de niveau 1), • Maîtriser l’ensemble des machines de piqûre : plate, canon et pilier, • Surveiller le bon fonctionnement des équipements et signaler toute anomalie technique Vie d’atelier et amélioration continue • Participer activement à la bonne organisation de l’atelier et au respect des standards de qualité, • Garantir le respect des consignes de sécurité et des bonnes pratiques ergonomiques, • Contribuer à l’esprit collectif et à la transmission des savoir-faire entre artisans Profil recherché : • Vous êtes un(e) artisan expérimenté(e), passionné(e) par le travail du cuir et attentif(ve) à la qualité du geste., • Vous justifiez d’une expérience confirmée en piquage sur machine à coudre, idéalement dans l’univers de la maroquinerie haut de gamme. Compétences attendues : • Parfaite maîtrise du piquage sur machines plate, canon et pilier, • Bonne connaissance technique et mécanique des machines à coudre (réglages, maintenance de 1er niveau), • Rigueur, précision et minutie dans l’exécution du geste, • Capacité d’adaptation aux différentes matières et modèles, • Bon relationnel et goût du travail en équipe Pourquoi rejoindre Beynat et Janniaux Maroquiniers ? Intégrer Beynat et Janniaux Maroquiniers, c’est faire partie d’une maison de savoir-faire à taille humaine, en pleine dynamique de développement, où le dialogue entre artisanat, innovation technique et excellence produit est au cœur de chaque projet.

🌍 À propos d’ALTEN ALTEN est un acteur majeur du Conseil en Ingénierie et Technologies, présent dans plus de 30 pays. Nous accompagnons les entreprises dans leurs projets de transformation digitale, data et IT, en intervenant sur des environnements complexes et à forte valeur ajoutée. 🎯 Contexte Dans le cadre de projets Data stratégiques (data plateforme, BI, reporting avancé, data gouvernance), nous recherchons un Product Owner Data pour piloter des produits à fort impact métier et décisionnel. 🧩 Missions 📊 Vision produit & Data • Définir et porter la vision produit autour de la valorisation de la donnée, • Identifier les cas d’usage data à forte valeur business, • Prioriser les besoins en lien avec les enjeux métiers et data, • Rédiger et affiner les user stories orientées data (KPIs, dashboards, flux), • Gérer et prioriser le product backlog, • Collaborer étroitement avec les équipes Data (Data Engineers, Analysts, Scientists), • Animer les rituels agiles (planning, refinements, reviews), • Être l’interface entre les métiers, l’IT et les équipes Data, • Participer à la mise en place de bonnes pratiques data (qualité, gouvernance) 🧠 Profil recherché • Bac+5, • Expérience significative en tant que Product Owner, • Forte sensibilité Data / BI / Analytics, • À l’aise avec les concepts : KPI, data models, qualité de données, • Excellentes compétences de communication et de priorisation

SINTEL recrute pour l’un de ses clients, marque de prêt à porter premium reconnue pour son style chic et féminin, un Area Manager Wholesale Benelux / Allemagne H/F Rattaché(e) à la Direction Commerciale, vos principales responsabilités consistent à piloter et développer l’activité wholesale sur la zone Benelux / Allemagne, dans une logique de distribution sélective et de valorisation de l’image de marque. Vos principales missions : Développement & Expansion : • Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale sur le Benelux et l’Allemagne, • Identifier, prospecter et sélectionner les partenaires multimarques en cohérence avec le positionnement premium de la Maison, • Développer le chiffre d’affaires et la rentabilité sur l’ensemble de la zone Pilotage commercial : • Fixer, en collaboration avec la Direction Commerciale, les objectifs saisonniers (quantitatifs et qualitatifs), • Conduire les négociations commerciales (conditions, budgets, engagements), • Piloter les campagnes de vente (sell-in) auprès des acheteurs, • Analyser les performances sell-out et recommander les actions correctives adaptées Gestion stratégique des comptes : • Gérer en direct les comptes clés de la zone, • Assurer un suivi régulier des partenaires : performance, image, potentiel de développement, • Veiller à la qualité de l’implantation et au respect des guidelines merchandising, • Piloter le budget Marketing des distributeurs Animation & Représentation de la marque : • Déployer les plans marketing locaux en coordination avec les équipes Image, • Assurer une présence terrain régulière (environ 40 % de déplacements), • Suivre les indicateurs de performance (CA, marges, stocks, sell-through), • Analyser le marché et la concurrence, • Élaborer des recommandations stratégiques pour optimiser la distribution Vous bénéficiez de 5 à 10 d’expérience minimum sur des fonctions similaires, acquise dans le secteur du PAP Haut de Gamme / Luxe, sur les marchés Benelux et Allemagne. Vous maîtrisez parfaitement l’anglais et l’allemand, à l’oral comme à l’écrit. Orienté(e) résultats, vous êtes reconnu(e) pour vos capacités de négociation, votre force commerciale et votre sens stratégique. Contrat : CDI à pourvoir rapidement Rémunération : selon profil et expériences, 60/65k€ brut annuel fixe + 15k de variables Localisation Paris – déplacements à prévoir

Agence de performance digitale née à San Francisco et implantée en France depuis 2019, notre société accompagne des marques ambitieuses ; grands comptes, scale-ups et PME dans leurs stratégies d’acquisition et de croissance. Avec une trentaine de collaborateurs, notre entreprise s’organise autour de trois pôles d’excellence : Media – activation de leviers payants (SEA, Paid Social) Création – un studio intégré qui conçoit des contenus performants et engageants; Data – un département récent dédié à la mesure, à la modélisation et à la performance. Positionnée sur un segment premium, notre entreprise associe vision stratégique, excellence opérationnelle et culture internationale pour délivrer des résultats mesurables. En forte croissance (objectif de doublement du chiffre d’affaires en 3 ans), elle entre dans une nouvelle phase de structuration de ses opérations. 🎯Missions Véritable bras droit du CEO, le Directeur des Opérations pilote la structuration, la performance et la scalabilité des activités Paid Media, tout en posant les fondations d’une organisation capable de passer de 50 à 100 clients sans perte de qualité.Au quotidien, vos responsabilités principales seront : • Pilotage stratégique, • Définir et mettre en oeuvre une stratégie de développement qui permette d’atteindre les objectifs de croisance Impulse (~+40% / an), • Traduire les objectifs de croissance en indicateurs opérationnels (MRR par consultants/squads, NPS, churn, etc.)., • Garantir la cohérence entre les pôles Media, Créa et Data pour maximiser la performance globale., • Management opérationnel, • Encadrer, coacher et faire grandir une équipe pluridisciplinaire (consultants média, content, data)., • Développer les process d’exécution, de qualité et de reporting (OKR, workflows, rituels managériaux)., • Veiller à la bonne utilisation des outils Martech et à l’automatisation des tâches à faible valeur ajoutée., • Structuration & process, • Mettre en place les standards opérationnels pour accompagner la croissance., • Industrialiser les best practices et garantir la qualité des livrables., • Croissance & business, • Contribuer à l’élaboration des offres et au développement du portefeuille clients (new biz & upsell)., • Participer activement à la stratégie de croissance à 3 ans aux côtés du CEO. 🙂 Profil De formation supérieure (école de commerce, d’ingénieur ou équivalent universitaire), vous justifiez d’une expérience réussie en agence ou chez l’annonceur, sur des fonctions mêlant opérations, marketing digital et management d’équipes. • Solide compréhension des leviers Marketing, Paid Media et des logiques d’attribution de la performance., • Forte appétence pour la structuration des process et la mise en place d’outils opérationnels., • Leadership naturel et capacité à fédérer des profils experts., • Vision stratégique alliée à un sens aigu de l’exécution., • Esprit analytique, culture du résultat et curiosité technologique., • Un profil à fort potentiel évolutif, capable d’évoluer vers une fonction de Directeur Général à moyen terme. ❓Les bonnes raisons de nous rejoindre ? • Prendre un rôle clé dans une phase de croissance structurante., • Évoluer dans un environnement international et exigeant., • Travailler avec des équipes expertes et passionnées (média, créa, data)., • Construire et piloter une organisation scalable à fort impact., • Devenir le futur DG d’une entreprise en pleine expansion., • Perspectives rapides d’évolution.

Notre entreprise partenaire recrute un Conseiller accueil H/F, dans le cadre d’un contrat de professionnalisation en CDI. MISSIONS • Accueillir, orienter et informer les visiteurs avec professionnalisme, en garantissant une prise en charge qualitative dès le premier contact., • Gérer les flux visiteurs, répondre aux demandes sur site ou à distance (physiques, téléphoniques ou digitales) et assurer une transmission fiable des informations., • Veiller au respect des procédures d’accueil, de sécurité et de confidentialité propres au site., • Contribuer à la qualité de l’expérience visiteur en identifiant les besoins, en traitant les demandes spécifiques et en remontant les informations utiles aux équipes concernées., • Participer à la bonne tenue de l’espace d’accueil et au bon fonctionnement des outils et installations mis à disposition. PROFIL • Premier sourire, première voix, premier contact : vous êtes le visage et l’énergie de l'entreprise. On dit de-vous que votre posture et votre présence soignée font toute la différence., • Doté(e) d’un vrai talent pour créer le contact, vous maniez la parole avec aisance, car votre voix sera votre premier outil de travail., • Vous êtes reconnu(e) pour votre ponctualité et votre fiabilité., • Vos aptitudes rédactionnelles sont appréciées de tous., • Confidentialité et respect des procédures font partie intégrante de votre quotidien., • Une maîtrise de l'anglais est fortement appréciée CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS • Pouvoir bénéficier en amont d'une formation professionnalisante et certifiante de 7 semaines dispensée par des professionnels en activité passionnés et engagés, • Avoir la possibilité d'intégrer un groupe spécialisé dans les métiers de l'accueil et service aux entreprises., • Titres restaurants ou paniers repas, • Prise en charge de votre titre de transport à hauteur de 50 %, • Mutuelle d'entreprise attractive PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Étape 1 : Call découverte, • Étape 2 : Entretien en visioconférence avec un membre de l’équipe recrutement, • Étape 3 : Pas d'étape 3. L’IFAE assure un processus de recrutement court et qualitatif. RÉMUNÉRATION ET FINANCEMENT La rémunération des candidats de moins de 26 ans est de 11,88 €/heure, puis 80 % du SMIC pour les quatre premiers mois, selon la réglementation en vigueur. La formation est financée dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, selon les règles légales de prise en charge par l’OPCO (barèmes France Compétences), avec un éventuel reste à charge pour l’employeur. L’IFAE vous ouvre les portes d’une formation professionnalisante et d’une expérience terrain valorisante. Postulez dès aujourd’hui.

Au cœur de l’antenne de RMC, le/la Coordinateur(trice) de standard joue un rôle clé dans la relation entre les auditeurs et les équipes éditoriales. En lien direct avec la rédaction et l’équipe de la matinale, il/elle assure la qualité de l’accueil téléphonique et la bonne sélection des intervenants à l’antenne. Missions principales : • Assurer l’accueil téléphonique des auditeurs au 32 16, • Écoute active, reformulation des demandes, orientation des appels, • Répondre aux demandes d’information des auditeurs, • Renseignements pratiques (émissions, horaires, fréquences, podcasts, etc.), • Transmission d’informations aux équipes concernées si nécessaire, • Assurer une veille des réseaux sociaux, • Identification de témoignages intéressants ou de sujets potentiels pour l’antenne, • Remontée d’alertes ou de tendances aux équipes éditoriales, • Sélectionner et préparer les auditeurs pour l’antenne, • Qualifier les appels en fonction du sujet traité et du déroulé de l’émission, • Évaluer la pertinence des interventions (clarté, ton, intérêt éditorial), • Brief des auditeurs avant leur passage à l’antenne (temps de parole, angles, règles de prise d’antenne), • Accompagner la rédaction et l’équipe de la matinale, • Répondre aux besoins des journalistes et animateurs (recherche de témoins, rappel d’auditeurs, préparation de listes d’intervenants), • Adapter en temps réel la sélection des appels en fonction du direct et de l’actualité, • Participer au bon déroulement des émissions en coordination avec la production et la technique Compétences et profil recherché : Formation et expérience : • Bac +2 minimum (formation en communication, journalisme, médias, information-communication ou équivalent), • Une première expérience en radio est un plus Compétences techniques et éditoriales : • Bonne culture générale et intérêt marqué pour l’actualité et la vie publique, • Sensibilité à l’univers de la radio et des médias, • Aisance avec les outils informatiques et les réseaux sociaux Savoir-être : • Dynamisme, réactivité et sang-froid, notamment en situation de direct, • Très bonnes capacités d’écoute et de communication, • Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité, • Autonomie, esprit d’équipe et sens du service, • Capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle Conditions spécifiques du poste : • CDI 25H/semaine, • Poste impliquant des horaires décalés (du lundi au vendredi de 04H30 à 09H00), • Disponibilité et flexibilité indispensables Poste basé à Paris Prise de poste : début mars 2026

Qui sommes-nous ? Implantée sur le Marché International de Rungis depuis plus de 10 ans, Califrais décarbone la supply chain alimentaire avec la mission d’inventer les solutions technologiques soutenues par l’IA pour optimiser les flux alimentaires à grande échelle. rungismarket.com : Califrais est l’opérateur digital et logistique officiel du Marché International de Rungis. Le service offre à tous les professionnels de l’alimentaire de France un accès unique à tout Rungis en quelques clics. Et grâce à la technologie de Califrais et son modèle innovant de mutualisation des flux opérationnels, la qualité de service est hors-norme et les prix sont les plus compétitifs du marché. La start-up Califrais compte aujourd’hui plus d’une soixantaine de collaborateurs engagés autour des valeurs de l’éco-responsabilité, du social et du bien manger. Tes missions: Tu travailleras main dans la main avec toutes les équipes, directement rattaché·e au Managing Director. On cherche un·e Account Executive (H/F) pour faire décoller l’activité Au cœur de l’aventure, tu piloteras le développement commercial de A à Z : tu gèreras, développeras et fidéliseras un portefeuille de clients existants tout en partant à la conquête de nouveaux comptes. Ton terrain de jeu : développer le portefeuille clients, closer des deals et bâtir des partenariats solides. Toujours à l’affût d’opportunités (upsell, cross-sell, recommandations), tu mèneras des actions de prospection inbound et outbound jusqu’au closing, puis assureras un onboarding fluide pour offrir la meilleure expérience possible dès le premier jour. Véritable partenaire de tes clients, tu entretiendras une relation proactive et de confiance, détecteras les signaux de churn pour agir rapidement, et suivras les dossiers (relances, litiges, paiements) en lien avec la direction. Bref, tu seras un moteur clé de la croissance, avec un impact concret et visible au quotidien. Ton profil: Tu disposes d’une première expérience commerciale (idéalement en B2B) et tu es à l’aise aussi bien en prospection qu’en gestion de comptes. Tu aimes construire des relations durables avec tes clients, comprendre leurs enjeux business et transformer les opportunités en chiffre d’affaires. Reconnu·e pour ton sens de l’organisation, ton autonomie et ton esprit d’équipe, tu souhaites t’investir dans une startup en forte croissance au sein d’une équipe jeune, dynamique et passionnée par la Food-Tech. Engagé·e et aligné·e avec la mission de l’entreprise, tu es curieux·se, rigoureux·se et animé·e par l’envie d’apprendre et de progresser en continu. Orienté·e résultats, tu sais closer, développer un portefeuille et driver la croissance, tout en faisant preuve d’un excellent relationnel, de solides capacités de communication et de négociation pour créer des partenariats à long terme. Profil recherché : Bac +2 à Bac +5, mais surtout une première expérience commerciale BtoB réussie et une forte envie de performer. Le process : • Un bref entretien avec notre RH pour présenter l’entreprise, ton parcours et tes motivations., • Un entretien d’1h avec notre Managing Director pour discuter des expériences, de ton approche commerciale, et une mise en situation., • Une étude de cas produit pour évaluer le sens commercial. Ce poste t’offrira : • De l’autonomie: tu seras le/la chef/fe de ta zone de prospection;, • Un cadre flexible : horaires souples, possibilité de télétravail partiel selon les temps forts business.L’opportunité de rejoindre une startup à impact, qui modernise la chaîne logistique des produits frais tout en réduisant les pertes alimentaires., • Une structure en hyper-croissance où tout va vite, avec un rôle clé dans la construction du futur de l’entreprise., • Des bureaux dans un Wework premium (avenue de France, Paris 13e) : rooftop avec vue, salle de fitness, espaces détente confortables, politique souple relative aux animaux de compagnie., • Une politique familiale bienveillante : nous offrons 1 mois de congé rémunéré supplémentaire pour chaque naissance ou adoption., • Forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail., • Et bien sûr : une rémunération attractive avec un variable déplafonné, une mutuelle Alan et une ambiance de travail stimulante. Statut : Cadre Rémunération : 30K€-40K€ selon profil + variable Nos postes sont ouverts à tous. Si tu corresponds au profil et que tu partages nos valeurs, n’hésite plus et envoie ta candidature.

La RIVP est un bailleur social qui emploie plus de 1 200 collaborateurs. Notre groupe immobilier a vocation de construire, de réhabiliter et de gérer des logements, des résidences étudiantes, des commerces et des bureaux pour start-up et entreprises innovantes (hôtels d'entreprises / pépinières). A la tête d'un patrimoine de près de 68 000 logements (habitations & foyers) situés à 92% dans Paris et 8% en banlieue, la RIVP est un acteur majeur du logement social à Paris. Les missions de la RIVP s'inscrivent dans une démarche volontariste en matière de qualité de service et d'accompagnement social des locataires, de développement durable et de performance énergétique. « Vous recherchez un poste à fort impact économique et social ? » Rejoignez-nous en tant que : Responsable Attributions en charge des Parcours Résidentiels F/H Confrontée à un déficit grandissant de l'offre de logements disponibles et à un contexte inédit d'augmentation de la demande de changement de logement, la RIVP recherche son/sa responsable du pôle en charge de l'optimisation de l'occupation de son parc locatif. Au cœur des enjeux du logement social, notre mission est d'assurer un parcours résidentiel adapté aux besoins des locataires. En tant que Responsable de service, vous serez un acteur clé de cette dynamique. Vous animez une équipe de chargé(e)s d'attribution avec un objectif d'amélioration de la satisfaction des demandes de mutation et d'optimisation des pratiques et des processus d'attribution liés au traitement de ces demandes. Vous garantissez une expérience de qualité pour les locataires dans la cible : • orientation vers les options de location choisie, • mise en œuvre de solutions innovantes en termes de parcours locatif, • communication ciblée auprès des locataires (mise en place d'un entretien mobilité, suivi de la qualification des demandes…). Également, vous garantissez la nécessaire transversalité du travail d'accompagnement des locataires souhaitant ou devant changer de logement en assurant l'interface avec les différentes parties prenantes internes sur les sujets de mobilités et relogements (services de proximité : agences, service sociale, contentieux ; direction des politiques sociales ; direction du patrimoine, etc). Vous participez aux politiques ou projets transversaux pouvant impliquer des mutations (projet NPNRU, regroupement chambre de bonnes, lutte contre les expulsions, accompagnement des locataires vieillissants, etc). Vous animez la stratégie interne d'examen de l'occupation des logements (volet EOL de la CAL). Vous êtes le/la garant(e) l'optimisation des indicateurs d'activité (hausse du volume de mutations internes, maitrise des délais de commercialisation, traitement des sollicitations dans le délai imparti, taux de satisfaction...). Vous animez la stratégie interne d'examen de l'occupation des logements (volet EOL de la CAL). Vous contribuez à la politique qualité de la RIVP attachée à améliorer la satisfaction globale des locataires et vous inscrivez dans la démarche en cours de certification. Le profil que nous recherchons : Vous avez une expérience confirmée dans le domaine du logement social. Vous connaissez les politiques d'attributions et avez plaisir à manager des équipes. Vous avez le sens du service client et avez à cœur de participer à la satisfaction client. Vous faites preuve de rigueur, d'organisation et de réactivité. Prêt(e) à rejoindre une société engagée dans les politiques de logements des plus fragiles ? Nous sommes prêts à étudier votre candidature !

Votre mission Responsable d'équipe Frigoriste H/F Nous, quand on est sur nos écrans, ce n’est pas pour jouer aux jeux vidéos. C’est pour contrôler l’efficacité énergétique des bâtiments, et sécuriser le bon fonctionnement des installations Leader de votre équipe de 3, vous êtes garant de la rentabilité de votre contrat et activités connexes; et de la satisfaction client, dans le respect des processus de SPIE Facilities. Vous intervenez sur une palette d’activités (CVC, Electricité…) sur votre site situé à PARIS 5EME. Parce que vous appréciez développer un relationnel de qualité, vous aimerez : • Être l’interlocuteur privilégié du client (études, devis, chiffrages, réalisation de travaux), • Coordonner les relations avec les parties prenantes du contrat (fournisseurs, sous-traitants…), • Assurer le reporting à votre hiérarchie en garantissant le respect des processus et la tenue des indicateurs, • Réalisation de la maintenance préventive et curative des équipements frigorifiques, • Fidéliser et travailler avec votre équipe compétente et responsable Parce que vous savez vous appuyer sur vos bases techniques et de gestion, vous saurez : • Être acteur et piloter la réalisation, l’optimisation et la rentabilité de votre activité (réalisation des PV de réception, lancement de la facturation, préparation des éléments de gestion, maîtrise et respect des termes et obligations de votre contrat), • Créer de l'activité induite par des actions d'amélioration et de conseil, • Veiller à la bonne exécution des prestations et assurer la continuité du fonctionnement des installations en étudiant et validant les solutions techniques Parce que vous êtes un acteur responsable en matière de sécurité, vous veillerez à la mise en place et à l'application des principes de management QHSSE et sociétal. Votre profil Vous disposez de toutes les compétences et qualités requises pour relever les challenges du poste ? Si vous avez un diplôme de niveau BAC+2 dans le domaine du génie électrique et/ou génie climatique, si vous cumulez une expérience professionnelle d’au moins 3 ans et si vous connaissez en plus le milieu tertiaire, alors postulez dès à présent! Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses, opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise. Et on allait oublier, même si nous savons que ce n’est pas votre unique motivation, nous offrons un package de rémunération comprenant : 13ème mois, primes, participation, actionnariat salarié, avantages CE… Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum. Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement : • Appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil, • Entretien en présentiel ou en visio avec le RH et/ou le manager, • Si besoin, entretien de validation avec le N+2

VINCI Facilities (1,4 milliard d'euros de chiffre d'affaires en 2019, 8500 salariés) assure tout ou partie des services liés aux bâtiments et à leurs occupants, de la maintenance technique spécialisée aux prestations de facility management. Le Pôle VINCI Energies France Facilities IDF Tertiaire (CA 270M€, 1650 collaborateurs), recrute un Responsable Technique CVC (H/F), pour l'une de ses Entreprises relevant du secteur de l’événementiel. Rattaché(e) au Responsable d'Affaires, vous assurez la gestion de votre contrat dans une logique de performance, de satisfaction client, et de développement continu de vos équipes. Vous assurerez le management d’une équipe et aurez pour missions principales : Gestion technique du périmètre CVC • Assurer le suivi et la maintenance des installations CVC (chauffage, ventilation, climatisation), • Superviser les interventions préventives et curatives, • Garantir la conformité des installations aux normes en vigueur Suivi contractuel et budgétaire • Veiller au respect des engagements contractuels, • Suivre les indicateurs de performance et les obligations réglementaires, • Gérer le budget alloué au périmètre technique CVC, • Optimiser les coûts d’exploitation et proposer des axes d’amélioration Encadrement d’équipe • Manager une petite équipe de techniciens, • Organiser et planifier les tâches quotidiennes, • Accompagner la montée en compétences des collaborateurs, • Assurer la coordination avec les sous-traitants Planification et suivi des interventions • Planifier les interventions techniques et les chantiers, • Suivre l’avancement des travaux et des prestations, • Garantir la qualité et les délais d’exécution Sécurité et SST (Santé et Sécurité au Travail) • Mettre en œuvre les procédures SST, • Veiller au respect des consignes de sécurité sur site, • Participer à la planification et au suivi des actions SST Relation client et reporting • Être l’interlocuteur technique privilégié du client, • Participer aux réunions de suivi, • Établir les devis et propositions commerciales, • Produire des reportings réguliers et des comptes rendus d’activité Poste à pourvoir en CDI, à Porte de Versailles (Site : Parc d’exposition).

Rédiger et transmettre divers courriers et documents RH (attestations, bulletins, mutuelle, soldes de tout compte, demandes de congés. Rejoindre notre client, c'est participer activement à la qualité et à la fiabilité du service RH, au sein d'une structure reconnue pour son sérieux et son eng

Choisir AMETRA, c'est faire le choix avant tout d'intégrer un Bureau d'études de 40 ans d'existence avec un cœur de métier en ingénierie mécanique, électricité, électronique et informatique industrielle. Nous avons nos propres bureaux d'études, et intervenons également au sein des équipes clients, avec un pôle R&D, constitué de plus de 450 collaborateurs et présent sur le territoire national (IDF, Toulouse, Bordeaux, Lyon, Venelles et Laudun). Rejoindre nos entités, c'est intégrer un groupe indépendant se démarquant par un management de proximité avec une forte composante technique. Nous travaillons avec de grands groupes tels que NAVAL GROUP, MBDA, KNDS, THALES, SAFRAN, FRAMATOME, ORANO, EDVANCE, SNCF, RATP qui nous confient des projets stratégiques en Ingénierie, Etude et Fabrication. Votre challenge : Intervenir sur des projets de conception et de développement élaborés dans le cadre de programmes multisectoriels. Votre objectif : Faire les choix techniques et stratégiques entre le Hardware et le Software afin de trouver la solution la plus adaptée. Les missions : • L'étude, la spécification, la conception et le développement,, • Le pilotage technique de la validation et la vérification,, • La participation aux réponses aux appels d'offres et entretiens clients,, • Interlocuteur dédié du client dans son accompagnement et ses attentes projets,, • L'organisation et le pilotage de l'équipe Projet,, • Le suivi et la participation aux études, fabrication et validation,, • Le respect des contraintes projets (coûts, délais, qualité),, • La contractualisation et le suivi des sous-traitants,, • Le reporting interne & clients. Pour relever ce challenge : • Diplômé(e) d'une Ecole d'Ingénieur ou autre formation supérieure spécialisation Electronique., • Une expérience significative de minimum 5 ans en Electronique embarquée, au cours de laquelle vous avez pu mettre à profit votre expertise sur des projets de bout en bout., • Un sens de la rigueur et une autonomie vous permettant d'être l'interface privilégiée entre vos équipes, les clients et les fournisseurs sur l'ensemble des problématiques techniques d'un projet., • Bonne maîtrise de l'Anglais. Conformément à notre politique d'inclusion et de diversité, nos postes sont ouverts à tous.

Et si vous faisiez équipe avec nous ? Rejoindre Dalkia, c'est plus de sens et d'implication contre le réchauffement climatique ; plus de relations humaines, avec un métier de service animé par l'esprit d'équipe ; plus de technicité, avec des projets ambitieux et innovants fondés sur nos expertises ; plus d'employabilité, avec des parcours diversifiés et individualisés. Rejoindre Dalkia, c'est rejoindre plus qu'une entreprise : un collectif de 20 000 collaborateurs engagés en faveur de la transition énergétique. Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous. En tant que Chef de Projet, imaginez-vous structurer, déployer et piloter l'activité d'approvisionnement dédiée à ce client stratégique. Rattaché(e) à la Directrice Commerce et Développement, vous êtes le chef d’orchestre de cette nouvelle activité. Vos missions se déclinent en cinq axes clés : 1/ Lancement et Structuration (Esprit Entrepreneurial) : • Traduire les engagements contractuels en processus opérationnels concrets (protocoles de livraison, contrôle qualité, facturation)., • Coordonner les tests logistiques et les premières mises en service., • Garantir la continuité de l'approvisionnement en pilotant les sources disponibles (granulés bois, etc.)., • Superviser la chaîne logistique avec un focus majeur sur le transport ferroviaire (gestion des flux et des terminaux)., • Être l'interlocuteur privilégié du client pour le suivi du contrat de vente., • Assurer le reporting de performance (KPI), le suivi des volumes et la gestion des litiges, • Piloter la performance RH : répartition de la charge de travail, gestion des compétences et de la performance., • Garantir le respect des lois et règlements en matière de Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement. Votre profil Ce que nous recherchons : • Des connaissances techniques confirmées à travers une école d’Ingénieur, de commerce dans les métiers de la logistique, de l’énergie, de l’industrie… (Master industriel et Logistique, Master Management Supply Chain, Master spécialisé dans l’énergie …), • Une expérience confirmée de 5 à 10 ans dans la gestion de projets complexes, idéalement dans l’énergie ou la valorisation des déchets, • Une expérience en création d’équipe ou lancement d’activité (greenfield) est un atout majeur, • Un leader capable de naviguer entre la vision stratégique et la réalité du terrain. Compétences techniques : • Maîtrise de la gestion de contrats long terme et des techniques commerciales., • Compte tenu de nos interactions, un anglais courant est obligatoire, • Solide culture logistique : ferroviaire essentiel, maritime apprécié, • Expertise ou forte maîtrise de la filière biomasse (exploitation forestière, CSR, bois de classe A et B) serait un plus., • Capacité à piloter des projets transverses avec les services juridiques et financiers. Ce que nous attendons de vous : • Sens de la sécurité, avec connaissances en matière de Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement, • Capacité à faire fédérer une équipe, • Aisance relationnelle pour dialoguer avec des élus, des directeurs de SEM, • Rigueur, organisation et capacité à décider en appréciant les risques, • Prérequis : Permis de conduire (Permis B) indispensable

Notre entreprise partenaire recrute un Standardiste – Maison de Luxe H/F, dans le cadre d’un contrat de professionnalisation en CDI. MISSIONS • Assurer la gestion du standard téléphonique avec élégance et professionnalisme, en incarnant l’image et les codes d’une Maison de luxe dès le premier contact., • Réceptionner, filtrer et transférer les appels, prendre des messages et assurer une transmission fiable et discrète des informations., • Accueillir ponctuellement les visiteurs et partenaires avec courtoisie et sens du service haut de gamme., • Orienter les interlocuteurs vers les services concernés en respectant les priorités et la confidentialité propres à un environnement luxe., • Veiller au respect strict des procédures internes, des standards de qualité et de discrétion. PROFIL • Première voix, premier contact : vous êtes l’ambassadeur(drice) vocal(e) de la Maison. On dit de-vous que votre élocution, votre ton et votre posture font toute la différence., • Doté(e) d’un excellent sens du service, vous savez gérer les appels avec calme, diplomatie et exigence., • Votre expression orale est fluide et professionnelle, votre voix étant votre principal outil de travail., • Vous êtes reconnu(e) pour votre ponctualité, votre fiabilité et votre discrétion absolue., • Vos aptitudes rédactionnelles sont appréciées pour la prise de messages et le suivi des échanges., • La maîtrise de l’anglais est fortement appréciée, une seconde langue est un atout. CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS • Pouvoir bénéficier en amont d'une formation professionnalisante et certifiante de 7 semaines dispensée par des professionnels en activité passionnés et engagés., • Avoir la possibilité d’évoluer au sein de Maisons prestigieuses reconnues pour leur excellence et leur savoir-faire., • Titres restaurants ou paniers repas., • Prise en charge de votre titre de transport à hauteur de 50 %., • Mutuelle d'entreprise attractive. PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Étape 1 : Call découverte., • Étape 2 : Entretien en visioconférence avec un membre de l’équipe recrutement., • Étape 3 : Pas d'étape 3. L’IFAE assure un processus de recrutement court et qualitatif. RÉMUNÉRATION ET FINANCEMENT La rémunération des candidats de moins de 26 ans est de 11,88 €/heure, puis 80 % du SMIC pour les quatre premiers mois, selon la réglementation en vigueur. La formation est financée dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, selon les règles légales de prise en charge par l’OPCO (barèmes France Compétences), avec un éventuel reste à charge pour l’employeur. L’IFAE vous ouvre les portes d’une formation professionnalisante et d’une expérience terrain valorisante. Postulez dès aujourd’hui.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. VOS MISSIONS Nous recherchons un ou une Campus Manager pour rejoindre notre équipe Relations Écoles et contribuer à renforcer notre attractivité auprès des écoles, étudiants et jeunes talents. Au cœur des enjeux de recrutement, de marque employeur et d’engagement interne, vous jouerez un rôle clé dans le déploiement opérationnel de notre stratégie campus. Vos missions incluent : • Déployer la stratégie campus : traduire les priorités business en actions écoles, concevoir les supports et contribuer au pilotage des KPIs, assurer une veille (écoles, tendance...) et proposer des pistes d’amélioration, • Gérer et animer les partenariats écoles & associatifs : suivi des partenariats existants et coordination de la contractualisation le cas échéant, mobilisation des collaborateurs internes et évaluation du ROI., • Piloter les interventions pédagogiques : organisation des cours, sélection des intervenants, mise à jour des supports et gestion des imprévus., • Animer les réseaux internes (Core Teams, alumni, ambassadeurs) : mobilisation, communication interne et suivi des KPIs d’engagement, • Organiser les forums et événements de recrutement : logistique, mobilisation des équipes, mise à jour des supports forum et capitalisation des best practices, • Contribuer à la marque employeur & aux projets transverses : mise à jour des jobboards, des contenus RH, des campagnes et déploiement des initiatives Groupe. VOTRE PROFIL • Expérience d’au moins 3 ans en entreprise ou en écoles avec une forte exposition aux sujets liés aux Relations Ecoles, gestion de projet RH, • Appétences pour les sujets de communication, évènementiel, marketing, recrutement, • Excellente capacité d’adaptation et de proactivité, permettant d’évoluer dans un environnement complexe et en constante évolution., • Esprit d’équipe affirmé, favorisant la collaboration les équipes Relations Ecoles du Groupe, Recrutement et RH, • Maîtrise courante du français et de l’anglais 3 RAISONS DE NOUS REJOINDRE • Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable., • Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur 9 mois., • Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. NOS ENGAGEMENTS ET PRIORITÉS Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. CAPGEMINI INVENT Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Au sein de notre practice Data & AI et en tant que Data Ops Engineer, tu joues un rôle clé dans la fiabilité, l’automatisation et la performance des pipelines de données. Tu fais le lien entre les équipes Data Engineering, DevOps et les métiers pour assurer un accès fluide, sécurisé et optimisé aux données. Tes missions incluent : • Déploiement et maintien des pipelines de données robustes (ETL/ELT) et environnements (intégration, recette, production), • Supervision de la qualité, la sécurité et la disponibilité des données dans les environnements Cloud (AWS / GCP / Azure)., • Automatisation du déploiement des traitements et des modèles de données (CI/CD)., • Monitoring et le support des jobs de production., • Participation à la définition et au suivi des standards DataOps (versioning, tests, documentation, etc.)., • Collaboration avec les équipes Data Engineering, Data Science et IT pour garantir la scalabilité et la performance des solutions déployées., • Optimisation des coûts d’infrastructure liés à la donnée., • Documentation des procédures, flux de données et configurations. Tu joues un rôle crucial dans le succès de nos clients et dans le développement de notre culture en France. Tu contribues à renforcer notre réputation en tant qu’experts. Ensemble, nous relèverons les plus grands défis de nos clients, anticiperons les tendances futures et créerons des solutions innovantes à l’échelle globale ! Compétences requises : Techniques : • Déploiement en environnement Cloud (GCP, AWS, Azure), en particulier des Datawarehouses tels que BigQuery, Snowflake ou Databricks., • Principes CI/CD (Github action, Gitlab CI, Azure Devops) et de l’Infrastructure as Code (Terraform, Ansible, Docker, Kubernetes)., • Outils de monitoring (Prometheus, Grafana, etc.) et de gestion des logs (ELK, Datadog…)., • Outils d’orchestrations Airflow, Azure Data Factory, GCP Composer, Databricks workflow … Serait un plus : • Connaissance des outils de traitement de données : dbt, Spark, Kafka, etc., • Compétences en SQL, Python Fonctionnelles : • Compréhension des problématiques métiers autour de la donnée (data quality, sécurité, gouvernance)., • Capacité à collaborer avec des profils variés (techniques et non-techniques). Profil recherché Fort·e d’une expérience réussie de 5 ans minimum dans un environnement DataOps, DevOps ou Data Engineering. • Idéalement une expérience en cabinet de conseil - sur des projets liés à nos expertises : data & IA use cases, data architecture, • Tu as des capacités à travailler de manière autonome et en équipe., • Tu as d’excellentes compétences en communication et en présentation avec la capacité de formaliser et vulgariser ses résultats auprès d’un public non expert., • Tu es une personne enthousiaste, dynamique, curieuse, rigoureuse et sachant faire preuve de force de proposition et de conviction., • Tu es passionné·e par ton métier et tu aimes le partager., • La maîtrise de l’anglais est appréciée. Nous recherchons quelqu’un qui est passionné·e par la data, qui a une bonne curiosité intellectuelle et un goût pour l’innovation et la collaboration. Les avantages • Entreprise en plein développement, véritable tremplin et accélérateur de progression, • Projets et missions sur des champs techniques très variés, • Mise en situation de responsabilité rapidement, • Bureau en plein centre de Paris et de Caen, • Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine, • Mutuelle d’entreprise, • 50% de frais de participation pour les transports, • Ticket restaurant d’une valeur de 10€ (50% prise en charge par l’employeur) Contrat • Poste à pourvoir en CDI, • Rémunération selon profil et expérience, • Poste ouvert aux personnes en situation de handicap Déroulement des entretiens • Une pré-qualification avec notre Talent Acquisition, • Un entretien avec le Manager Data, • Un challenge technique au travers d’un cas d’usage personnalisé, • Un dernier entretien avec nos Partners

PAREF est un acteur européen de référence dans la gestion immobilière, actif depuis plus de 30 ans ayant pour objectif de devenir un des leaders de la place en gestion immobilière en s’appuyant sur un savoir-faire reconnu. Aujourd’hui, le Groupe gère plus de 3 milliards d'euros d'actifs et opère en France, en Allemagne, en Italie et en Suisse et intervient sur toute la chaine de valeur des métiers de l’investissement immobilier : investissement, gestion de fonds, gestion de projets de rénovation et de développement, gestion d’actifs, gestion locative. Cette couverture à 360° lui permet de proposer des services intégrés et sur-mesure aux investisseurs institutionnels et particuliers. Engagé, le Groupe a pour ambition de contribuer à créer davantage de valeur et de croissance durable et a inscrit les enjeux RSE au cœur de sa stratégie. PAREF est une société foncière SIIC, cotée sur le compartiment C de Euronext Paris - FR0010263202 – PA Notre raison d’être : être un pionnier de l’immobilier à 360°! Prêt à rejoindre l’aventure PAREF ? Au sein du Pôle Epargne de notre filiale PAREF Gestion, et plus précisément du service Associés, vous participez à la gestion opérationnelle et administrative des dossiers Associés, ainsi qu’à la qualité de la relation avec ces derniers. Vos missions Vous intervenez sur l’ensemble des opérations middle et back office, notamment : • Réception, contrôle et saisie des souscriptions, • Suivi des nantissements et agréments bancaires, • Gestion et mise à jour des données associées (RIB, coordonnées, NPAI, etc.), • Valorisation des portefeuilles et simulations fiscales (plus-values de cession), • Gestion des dividendes (rejets, historiques, duplicatas IFU), • Traitement des retraits, successions et donations, • Assistance aux associés pour leurs démarches fiscales, • Gestion du marché secondaire : saisie des ordres d’achat et de vente et traitement post-confrontation, • Suivi de la trésorerie du marché primaire, • Accueil téléphonique, information et vente de SCPI auprès des prospects et associés, • Préparation et envoi de la documentation, traitement des courriers simples, • Participation aux projets transverses du service Vous travaillez en lien étroit avec l’ensemble des équipes de PAREF GESTION. Profil recherché De formation Bac +2 minimum, vous disposez d’une expérience réussie sur un poste similaire, idéalement dans la gestion d’actifs, l’immobilier ou les services financiers. Rigoureux(se), organisé(e) et dynamique, vous avez un bon sens du service client et une communication écrite et orale claire. L’esprit d’équipe et l’implication sont essentiels pour réussir à ce poste.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez rattaché au département Rémunération, Avantages Sociaux et Pilotage RH composé de10 personnes. Ensemble, vous contribuez à la définition, au pilotage et à la mise en œuvre de la politique de rémunération et des avantages sociaux. Vous travaillez en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines mais aussi les autres services de l’entreprise afin de mieux gérer les dispositifs de rémunération & avantages sociaux, aussi bien sur le plan financier qu’organisationnel Rejoignez notre équipe pluridisciplinaire en charge du « Décisionnel RH » pour nos 16 500 collaborateurs ! Véritable référent de nos données RH, vous interviendrez sur les missions suivantes : 💼 Pilotage des effectifs ,de la masse salariale & des données RH: Au sein de la fonction RH, vous participez, en lien avec avec votre homologue, aux évolutions stratégiques de l’entreprise sur les besoins en ressources et l'efficacité des organisations • Contribuer au pilotage et aux analyses RH en mettant en place des outils innovants, • Définir et piloter les trajectoires des effectifs & de la masse salariale en collaboration avec les différentes directions, • Concevoir et gérer des tableaux de bord RH innovants pour piloter efficacement les indicateurs clés de performance RH (Météo RH…) et de manière automatique, • Assurer le cadrage et le suivi des autorisations, • Garantir l'exactitude de toutes les provisions liées au personnel, • Produire des reportings & des requêtes standards et sur mesure avec analyse et contribution à la construction de plan d'action 💼 SIRH Dans un contexte très dynamique d’évolution de nos outils, vous devez • Être le référent data et IT au sein de la RH, • Contribuer à la trajectoire data, • Garantir la fiabilisation des données, en vérifier sa qualité et en assurer sa documentation, • Garantir la protection des données (RGPD) 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞́𝐭𝐮𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : Bac + 5 / M2 et plus 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 / 𝐒𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : Formation en contrôle de gestion avec idéalement une spécialisation RH 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : 6 - 10 ans 𝐄𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 : Une expérience en contrôle de gestion avec idéalement une spécialisation RH serait un plus 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́𝐞𝐬 : • Intérêt fort pour l’analyse de données et les statistiques, • Rigoureux, organisé, bon sens analytique et capacité de synthèse, • Bon relationnel, capacité à travailler en équipe et en transversalité avec différents interlocuteurs, • Gestion des priorités et capacité d’adaptation, • Sens aigu de la confidentialité 𝐎𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 : Maitrise des outils informatiques (Excel notamment), des bases de données et être à l'aise avec les Systèmes d'Information RH 3 raisons de nous rejoindre : • Intégrer une entreprise, 100% orientée vers la satisfaction de ses clients et qui agit pour la société, • Partager notre vision que l’humain a de l’avenir et que la banque de demain se doit d’être inclusive., • Progresser au sein d’une grande entreprise et d’un groupe international (Crédit Agricole) 𝐋𝐄𝐒 + 𝐃𝐄 𝐍𝐎𝐓𝐑𝐄 𝐄𝐍𝐓𝐑𝐄𝐏𝐑𝐈𝐒𝐄 : • Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement ;, • Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire ;, • Prix préférentiels bancaires et avantages CSE ;, • Jusqu'à 84 jours de télétravail par an (environ 2 jours par semaine) ;, • Partenariat crèches et tickets CESU ;, • Couverture santé et prévoyance, centre médical ;, • Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs. 𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢 : • Un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière au sein de LCL, mais également au sein du Groupe Crédit Agricole ;, • Un collectif soudé et engagé dans l’atteinte d’objectifs communs ;, • Une entreprise qui s’engage en faveur de la diversité et à ce titre, nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l’expérience requise à postuler à nos offres. Nous avons encore de nombreuses raisons à vous présenter pour vous convaincre de nous rejoindre mais pour cela, il faudra postuler ici ! 𝐋𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : • Un échange téléphonique (20 minutes), • Test de personnalité (A faire à la maison), • Entretien avec le Responsable rémunération (1h sur site), • Entretien avec le Directeur rémunération (1h sur site ou en visio), • Entretien RH (1h sur site ou en visio)

Le CabRH, cabinet de recrutement et d'approche directe, recrute pour son client, industrie chimique, un Responsable Qualité H/F.

En lien étroit avec les équipes projets, vous intervenez comme référent assurance qualité engineering sur des programmes de développement d'équipements électroniques embarqués. Définir et déployer les dispositifs d'assurance qualité adaptés aux projets de développement. Maîtrise des p

Le rôle Nous recherchons un(e) Account Manager expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe parisienne. Véritable chef d'orchestre, vous serez l'interlocuteur(rice) privilégié(e) de nos clients et le garant de la qualité et de la performance des campagnes menées pour leur compte. Vous travaillerez aux côtés de nos équipes pour piloter les comptes, développer les relations clients et contribuer activement à la croissance de l'agence. Nos clients évoluent dans des univers B2B principalement et quelques uns dans le B2C, souvent à l'intersection de la tech, de l'innovation et de la communication. La maîtrise de l'anglais est indispensable pour interagir avec nos clients internationaux. Ce que nous attendons de vous • 5 à 7 ans d'expérience en agence de communication, RP ou conseil, idéalement dans les secteurs tech et innovation, • Une vraie culture du service client : réactivité, proactivité et sens des priorités, • La capacité à gérer plusieurs comptes simultanément avec rigueur et agilité, • Un esprit d'équipe solide, avec une appétence pour le management de profils juniors, • Une bonne connaissance du paysage médiatique français et de ses évolutions, • Un profil entrepreneur, force de proposition et à l'aise dans les environnements dynamiques Ce que vous ferez au quotidien • Piloter la relation client et être leur point de contact principal au sein de l'agence, • Planifier et coordonner les activités à court, moyen et long terme pour vos comptes, • Superviser et accompagner les consultants juniors dans l'exécution des campagnes, • Identifier de nouvelles opportunités pour les clients et contribuer au développement commercial de l'agence, • Participer activement à la vie de l'agence : brainstormings, formations, échanges créatifs Pourquoi nous rejoindre ? Parce que vous intégrerez une équipe passionnée, dans un environnement stimulant où chaque voix compte. Parce que vos idées auront un impact réel. Et parce que nous croyons que les meilleurs comptes sont gérés par des gens qui aiment vraiment ce qu'ils font. • Poste basé à Paris — Prise de poste rapide souhaitée

Mission Le Groupe Pierre & Vacances Center Parcs #PVCP, leader européen du tourisme local avec plus de 13 000 collaborateurs a pour ambition de créer des expériences mémorables dans des lieux où il fait bon vivre. Dans le cadre d’une transformation globale de la data, le groupe mène une refonte de ses entrepôts de données legacy vers une architecture moderne, commune aux deux marques PV et CP (BigQuery, dbt, Airflow, Tableau). Dans ce contexte, les missions de notre nouvel analytics engineer seront les suivantes : • Assurer la maintenance des flux dbt alimentant notre entrepôt PV (maintenance corrective et évolutions), • Participer au projet de refonte de la brique CRM de notre entrepôt pour les deux marques PV et CP, • Proposer et mettre en œuvre des améliorations continues sur le projet. Améliorer le monitoring et la data quality pour abaisser au maximum la charge de maintenance corrective. La DIOSI est labellisée Numérique Responsable – niveau 1. Dans ce cadre, elle inscrit progressivement les principes du Numérique Responsable dans ses pratiques, ses projets et ses recrutements. Profil Le candidat recherché : • a déjà une expérience significative sur un poste d’analytics engineer ou de data engineer orienté data warehousing, • maîtrise le SQL, • maîtrise dbt et la modélisation data, • est rigoureux et attentif à la qualité : ses développements seront optimisés, testés et documentés, ses tickets Jira seront bien commentés et toujours à jour, • a une bonne communication : il est capable d’exposer de manière claire et synthétique un problème ou une solution, • est intéressé par l’aspect fonctionnel : il est capable de traduire un besoin métier en tâches techniques et d’expliquer nos activités à un public non averti, • est autonome, proactif et a l’esprit d’équipe, • il maîtrise aussi le langage python, • il a déjà travaillé avec Airflow, • il connait Tableau, • il a des expériences dans des contextes variés, • il a une expérience dans le contexte du tourisme, • une sensibilisation ou un intérêt pour les enjeux du Numérique Responsable (sobriété numérique, éco-conception, accessibilité, impacts environnementaux et sociaux du numérique) est apprécié pour ce poste. Cette compétence n’est pas obligatoire et ne constitue pas un critère de sélection. Elle s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue et pourra être développée dans le cadre des missions.

Intitulé de poste : Directeur adjoint de crèche – Infirmier / Infirmier Puériculteur (H/F) Type de structure : crèche Lieu : secteur première couronne Nord de Paris ; accessibilité facile en transports en commun Contrat : CDI Statut : cadre Prise de poste : 02/03/2026 Rémunération et avantages : selon grille fonction publique Notre client est une crèche municipale multi-sections de grande capacité. La structure bénéficie de l’accompagnement d’une équipe pluridisciplinaire complète avec intervenants spécialisés. Vous interviendrez au sein d’une crèche dynamique, avec pour mission de soutenir la direction, accompagner les équipes et garantir un cadre sécurisant et structurant pour les enfants et les familles. Vos missions principales : En tant que Directrice Adjointe / Infirmière (ou Infirmière Puéricultrice), vous aurez pour rôle : • Pilotage global de la structure : soutien à la direction, organisation quotidienne, coordination et communication avec les services municipaux., • Management d’équipe : accompagnement des pratiques, cohésion, dynamique positive au sein des sections., • Qualité & sécurité : respect des protocoles, normes d’hygiène, suivi santé, relation PMI., • Projet éducatif & inclusion : participation à la mise en œuvre, cohérence pédagogique, lien avec les professionnels spécialisés, soutien aux familles., • Gestion administrative : continuité de direction, plannings, commandes, participation au recrutement, suivi des effectifs et des besoins des sections. Profil recherché : • Infirmier(ère) diplômé(e) d’État ou Infirmier(ère) Puériculteur(trice)., • 3 ans d’expérience minimum auprès d’enfants (crèche, pédiatrie, maternité, médico‑social…)., • Capacité à accompagner une équipe, structurer un cadre et soutenir le changement., • Leadership naturel, sens de l’écoute, posture bienveillante et structurante., • Aisance dans la collaboration avec des équipes pluridisciplinaires., • Intérêt pour l’accompagnement des familles et la qualité d’accueil des tout‑petits. Vous recherchez un poste où votre expertise pourra réellement contribuer à la structuration d’une grande crèche ? Rejoignez une équipe engagée, au sein d’une structure dynamique, où votre rôle sera essentiel au bon fonctionnement du quotidien. Avec plus de 30 ans d’expérience dans l’écosystème des Life Sciences, Gi Life Sciences (ex Kelly Life Sciences) offre des solutions de recrutement sur mesure et de consulting pour les acteurs du secteur. Nous connectons entreprises et candidats possédant des compétences techniques dans les domaines de l’industrie pharmaceutique, biotech, santé, dispositifs médicaux, chimie, cosmétique et laboratoires d’analyse. En France, nous comptons près de 150 consultants répartis au sein d’un réseau de 17 bureaux. Rencontrez nos équipes de professionnels passionnés et bénéficiez de notre vaste réseau pour booster votre carrière et réaliser votre plein potentiel dans votre future entreprise.

Dans le cadre de notre croissance, Cherry Pick renforce son équipe commerciale et recrute un Business Developer dont la mission principale sera d’identifier, d’approcher et d’activer de nouveaux comptes sur les marchés IT, Data, Produit, Cloud et DevOps. Aux côtés de l’un de nos directeurs, vous jouerez un rôle essentiel dans la génération d’opportunités commerciales et l’ouverture régulière de nouveaux clients. Missions : Prospection et Ouverture de Comptes • Identifier les entreprises et décideurs ciblés dans l’écosystème IT / Digital., • Mettre en place et exécuter des campagnes de prospection multicanale : appels à froid, emails, LinkedIn, séquences automatisées., • Prendre des rendez-vous qualifiés auprès des interlocuteurs clés (Directions IT, Data, Digital…)., • Créer un pipeline constant d’opportunités commerciales., • Ouvrir de nouveaux comptes de manière régulière → objectif central du poste., • Maintenir un rythme d’activité élevé, conforme aux standards d’exécution d’un ex-SDR performant. Organisation & Reporting • Structurer toutes les actions dans le CRM et assurer un suivi rigoureux des prospects., • Analyser les performances et les différentes approches de prospection. Profil recherché • Environ 2 ans d’expérience en prospection, idéalement comme SDR / BDR, en ESN ou dans l’univers IT / Tech., • Maîtrise avancée de la prospection : cold calling, cold emailing, social selling, séquences multicanales., • Forte proactivité, énergie commerciale, goût du challenge et capacité à atteindre des objectifs élevés en volume et en qualité., • Résilience, capacité à gérer la répétition et les cadences importantes., • Connaissance du secteur IT / Digital., • Très bonne communication orale et écrite, esprit structuré et professionnel. Rémunération & Avantages Package : 32 000 € à 38 000 € de rémunération fixe selon expérience + variable déplafonné. Avantages : • Télétravail possible., • Mutuelle premium Alan., • Tickets restaurants via Swile., • Environnement formateur, structuré et ambitieux. Culture & Vie d’équipe Cherry Pick valorise la performance, la progression continue et l’esprit d’équipe. Vous rejoindrez une entreprise dynamique, labellisée Happy At Work (2026) où l’exigence va de pair avec une culture positive et collaborative. Rituels : • Petit-déjeuner d’équipe hebdomadaire., • Afterworks réguliers., • Activités mensuelles, • Séminaire annuel. Processus de recrutement • Premier échange avec Violette, Responsable Recrutement., • Entretien dans nos bureaux avec le team lead & le directeur général., • Rencontre informelle avec l’équipe.

L’entreprise Laboratoire Native est né du rachat récent de la marque historique Roger&Gallet au groupe L'Oréal et des marques Lierac, Phyto, Jowaé d'Alès Groupe. Son ambition est de devenir un des acteurs majeurs de la cosmétique en particulier dans le soin du corps et du visage, du capillaire, de la parfumerie et de l’hygiène. Laboratoire Native propose une gamme complète de soins beauté grâce à ses laboratoires intégrés et à ses marques spécialisées. Avec ses marques emblématiques, Laboratoire Native est le référent de la beauté technique, expert en dermo-cosmétique & phyto-cosmétique et propose un univers unique et exceptionnel de soins, et de parfums. Le groupe s'engage dans le redéploiement et la redynamisation de ces marques dans une ambiance start-up, avec un très haut niveau de professionnalisme. Les marques du groupe sont aujourd'hui distribuées en France et dans plus de 45 pays à l'international dans les circuits pharmacie, parapharmacie, parfumerie, grands magasins. Au sein de notre département Achats et Développement Packaging, nous recherchons un.e stagiaire Acheteur Projets H/F pour une durée de 6 mois Encadrée par la Responsable Catalogue, vous avez en charge des anaval et suivi des achats directs d’une marque du laboratoire du brief à la mise en place des produits. Vos principales missions sont les suivantes : • Assister la responsable achats sur le catalogue pour les différentes marques : packaging, sous-traitance, formule, suivi capex/opex, ..., • Participer à la rédaction des appels d’offres, à l’analyses rentabilités et lettres d’attributions., • Participation aux études de faisabilité : coût, planning, technique, qualité / conception., • Gestion et suivi de projet : Coordination avec les différentes équipes (Marketing, Développement pack, R&D, Qualité, Supply, …) & Préparation des différentes informations pour les comités projets., • Participer au suivi change control en lien avec les réglementations Parfums., • Participer à la préparation des négociations annuelles budgétaires., • Participation à la mise en place et suivi d’outils KPI et de process achats., • Participer à la préparation des Business Review., • Maintenir à jour l’ensemble des données fournisseurs., • Prise en charge de la gestion des opérations de reprises packaging. Profil recherché Issu( e ) de formation de niveau Master, type école de commerce spécialisé en Achats, vous justifiez d’un premier stage dans les achats de préférence en cosmétique ou spiritueux ou agroalimentaire. Vous êtes rigoureux(se), autonome et avez de grandes capacités d’organisation. Votre Anglais est courant. Votre rigueur, flexibilité, et curiosité favoriseront votre réussite sur cette mission. Softskills : Rigueur Curiosité Logique de réflexion et d’analyse D’un naturel dynamique Excellent relationnel Communication active et adaptabilité relationnelle. Connaissances et Compétences techniques : Pack Office (EXCEL / Word, Powerpoint) Vous maîtrisez les outils Excel et êtes à même de créer des TDC et outils de pilotage d’activité. Pilotage de projets Informations contractuelles : Stage dès que possible en 2026 Poste basé à Levallois-Perret Des déplacements sont à prévoir chez nos fournisseurs et nos sous-traitants en France et en Europe.

À propos de Kumho Tire France : Kumho Tire France est une entreprise leader dans l'industrie des pneumatiques, reconnue pour son innovation, sa qualité et son engagement envers ses clients. Nous valorisons nos collaborateurs et leur offrons un environnement de travail dynamique et stimulant, où ils peuvent développer leurs compétences et évoluer professionnellement. Missions : Rattaché(e) au Responsable du service, l'assistant(e) commercial(e) sera en charge du traitement des demandes clients. À ce titre, vos missions seront les suivantes : • Gérer l’intégralité du processus de commandes sous SAP(enregistrement, suivi des délais, gestion des réclamations)., • Traiter et suivre les demandes spécifiques et répondre aux différentes questions des clients., • Gérer les litiges et apporter assistance et conseil à la clientèle., • Assurer la facturation ainsi que la mise à jour et la maintenance des fichiers clients et produits., • Vérifier et actualiser les conditions tarifaires., • Suivre les commandes et contrôler les livraisons non facturées., • Assurer l’interface entre les prestataires logistiques et les différents services internes., • Gérer les tâches administratives du service (mise à jour, classement des dossiers, reporting, etc.)., • Effectuer des actions de prospection téléphonique. Profil Recherché : • Vous justifiez d’une expérience significative dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur industriel ou des biens de consommation., • Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques, notamment Excel et idéalement SAP., • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre capacité à gérer les priorités., • Vous possédez un excellent relationnel et un fort sens du service client., • Vous êtes proactif(ve), autonome et appréciez le travail en équipe. Ce que nous offrons : • Une mutuelle attractive., • Le remboursement à 100% de vos frais de transport., • Des tickets restaurants de 18€ par jour., • Un environnement de travail convivial et bienveillant, propice à l'épanouissement professionnel. Rejoignez Kumho Tire France et faites partie d'une équipe passionnée et dynamique !

Notre client, un acteur majeur de la distribution indépendante de pièces détachées dans l’automobile, recherche son Juriste Corporate et Baux (F/H) : Rattaché(e) à la Directrice Juridique Adjointe, vous accompagnerez le développement du groupe. Vos missions seront les suivantes : • Gestion d'un portefeuille de sociétés du groupe en France et à l’étranger :, • Secrétariat juridique ; approbations de comptes, Conseils d’Administration, assemblées générales, tenue des registres etc… ;, • Constitution de sociétés, transformation, liquidations et plus généralement toutes modifications statutaires ;, • Monitoring et suivi des délégations de pouvoir au sein du groupe ;, • S’assurer du respect par les filiales des règles en matière de droit des sociétés ;, • Suivi des conventions intra-groupe ;, • Suivi de l’organigramme juridique du groupe et participation à son optimisation ;, • Participation aux opérations d’acquisitions sur les sociétés du portefeuille en charge, aux opérations de restructuration (augmentations de capital, cessions de droits sociaux, cessions de fonds de commerce) ainsi qu’à tout autre projet transverse en France et à l’étranger ; et suivi juridique post acquisition ;, • Rédaction et négociation des baux des sociétés françaises du Groupe (baux commerciaux, renouvellement, BEFA) ;, • Accompagnement des équipes sur des projets liés à l’immobilier en France (cession ou acquisition de biens immobiliers) ;, • Participation ponctuelle à la rédaction de contrats (commerciaux, frais généraux, IT, etc…) ;, • De manière générale, répondre aux filiales France et aux opérationnels sur des questions liées au droit des sociétés, droit des affaires et droit des baux commerciaux ;, • Gestion des litiges précontentieux et contentieux en droit des affaires. Le profil du candidat recherché : Nous aurons à nous assurer que les candidats présentés répondent bien aux critères de qualification suivants : Formation : Master 2 en droit des affaires Langue : La maitrise de l’anglais est également indispensable (oral et écrit) pour évoluer dans un contexte européen et afin d’accompagner le groupe dans son développement à l’international Expérience professionnelle : 3 ans minimum sur un poste similaire Connaissances économiques et financières, gestion du P&L, management de projet Compétences clés : • Capacités rédactionnelles et de synthèse, avec un bon sens du travail en équipe, tout en conservant une autonomie dans le traitement de ses dossiers, • Adaptabilité, agilité et flexibilité, • Organisé(e), Rigoureux(se), réactif(ve), méthodique, • Pragmatique, sens du détail, • Proactif(ve), capacité à anticiper et gérer les situations ou les conflits, • Discrétion & discernement, • Leadership & capacité à embarquer et fédérer, • Qualité d’écoute, assertivité, aisance relationnelle permettant de s’adapter aux différents interlocuteurs Localisation : Arcueil (94)

William Sinclair Executive Search, recherche pour l'un de ses partenaires, groupe international dans le secteur des services aux entreprises, un(e) Acheteur Industriel International (CDI, H/F). Vous avez de l’ambition et souhaitez développer vos talents ? Rejoignez une entreprise en mouvement, portée par l’innovation et la qualité, dans un environnement à la fois bienveillant, exigeant et collaboratif. Le poste est situé à La Défense (92). Il s’agit d’un poste à dimension hybride, combinant les responsabilités d’un Global Category Manager et la gestion opérationnelle de vos familles d’achats sur un périmètre mondial, avec notamment le pilotage et la coordination d’acheteurs locaux. Vous êtes en charge d'élaborer et déployer la stratégie achats de votre périmètre afin de répondre aux enjeux de performance des clients internes (Marketing et Supply Chain). Rattaché(e) au Responsable Achats, vos principales responsabilités sont les suivantes : • Définir et piloter la stratégie d’achat sur votre périmètre ;, • Gérer et développer les relations fournisseurs à l'international, dans une logique de partenariat long terme ;, • Mettre en œuvre et améliorer les processus clés de votre activité ;, • Piloter les achats projets au sein de l’équipe Achat ;, • Optimiser le panel fournisseurs (coûts, qualité, délais) ;, • Mener des actions de sourcing pour soutenir l’innovation et générer des économies ;, • Identifier les opportunités de réduction de coûts et les piloter en interne comme en externe ;, • Contribuer activement aux projets stratégiques (nouvelles collections, RSE, ratio…) ;, • Participer à la satisfaction client, jusqu’à l’utilisateur final ;, • Accompagner les équipes approvisionnement et qualité sur les sujets critiques ;, • Piloter les appels d’offres et gérer les négociations ;, • Assurer le suivi contractuel des fournisseurs et la bonne implémentation du SI achat. Profil recherché : • Diplômé(e) d’une formation supérieure en Achats, idéalement école d’ingénieur ou de commerce ;, • Minimum 5 ans d’expérience dans les achats industriels/stratégiques en mode projet ;, • Solide maîtrise de la gestion de contrats internationaux ;, • À l’aise avec les outils bureautiques, notamment Excel ;, • Anglais courant indispensable – une autre langue est un plus.

Grande École du Numérique créée en 1936, l’Efrei est un acteur indépendant majeur de l’enseignement supérieur et de la transformation numérique. Installée à Paris ainsi qu’à Bordeaux, l’Efrei forme 5 700 étudiants dans son programme Grande École d’ingénieurs et dans ses Programmes Experts du numérique (bachelors, mastères…), et propose également une offre de formation continue. Rejoindre l’Efrei, c’est bien plus que rejoindre simplement un leader de l’enseignement supérieur de premier plan, c’est vouloir s’engager dans un projet pédagogique et humain centré sur les étudiants, avec l’assurance d’avoir les moyens de ses ambitions tout en vivant dans un cadre professionnel exceptionnel au sein de nos campus. Leader indépendant reconnu d’intérêt public par l’État (EESPIG), l’Efrei est habilitée par la Commission des titres d’ingénieurs (CTI) et fait partie de la Conférence des Grandes Écoles. Depuis janvier 2022, l’Efrei est établissement composante de Paris Panthéon-Assas Université. Missions : Dans le cadre du lancement des Postgraduate Programs (PGP) destinés à des publics déjà diplômés, nous recrutons un(e) Chargé(e) de développement commercial pour accélérer l’acquisition, qualifier et convertir des prospects, et développer le chiffre d’affaires des PGP. Rattaché(e) à la Direction des admissions, qui assure la promotion de l'ensemble des formations de l'Efrei, vous êtes l'ambassadeur commercial des PGP et un maillon clé du cycle de vente (de l’outbound à l'inscription). 1. Prospection et acquisition (outbound / événements / partenariats) : • Prospection multicanale (appels téléphoniques, emails personnalisés, social selling) auprès des cibles potentielles, en lien avec la chargée de CRM et le responsable marketing digital., • Participation et animation d’événements de promotion des programmes : salons, webinaires, présentations aux financeurs, alumni, étudiants., • Pilotage des canaux d’acquisition : feedbacks réguliers aux équipe marketing / communication et admissions pour optimiser le mix canal (coût/lead, taux de réponse, qualité)., • Assurer la visibilité et la promotion des formation sur les plateformes de financement (ex. : CPF, dispositifs Région, OPCO). 2. Qualification et transformation (inbound / conversion / financement) : • Qualification des leads entrants issus des campagnes (content, webinars, SEA/SEO, réseaux)., • Suivi individualisé : nurturing, RDV, relances, gestion des objections., • Accompagnement au financement : construction des plans (CPF, alternance, entreprise, autofinancement), sécurisation des pièces et délais., • Gestion au quotidien du CRM : saisie structurée, enrichissement des données, pilotage du pipeline et reporting en temps réel., • Développement du CA : upselling et cross-selling vers d’autres offres (modules, certifications, Executive Education, etc). 3. Lancement et amélioration continue (kick-off / retours d’expérience) : • Participation aux réunions de lancement, de suivi et de retour d’expérience (REX) des formations : alignement discours et preuves, mise à jour des argumentaires., • Boucles d’amélioration des messages commerciaux et des contenus avec Marketing & Admissions (scripts, séquences, pages, emails). 4. Programmes en alternance et relations entreprises : • Présentation des candidats aux équipes Relations Entreprises et Career Center pour matcher les exigences des partenaires., • Organisation d’événements entreprises : job datings, conférences, masterclass, rencontres thématiques, etc. Les indicateurs de réussite : • Acquisition : volume de leads qualifiés, coût/lead, part de leads prioritaires., • Conversion : taux de prise de rendez-vous, taux d’inscription/admission, cycle moyen de vente., • Activité : nombre d’appels / emails / séquences, délais de réponse, complétude CRM., • Business : chiffre d’affaires, part de financement sécurisé, upsell/cross-sell., • Qualité : satisfaction prospects/entreprises, qualité des dossiers, respect des processus. Profil recherché : Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5, idéalement dans le commerce ou la relation client, et vous justifiez d’une expérience significative de deux à cinq ans dans le développement commercial, la prospection ou la vente de services. Votre connaissance du secteur de la formation continue ou de l’enseignement supérieur ainsi qu’une forte appétence pour les enjeux du numérique sont de véritables atouts pour réussir dans ce poste. Doté(e) d’un véritable tempérament commercial, vous aimez relever les défis, atteindre vos objectifs et explorer de nouveaux marchés. La prospection, qu’elle soit téléphonique, digitale ou événementielle, fait partie de vos points forts, tout comme la capacité à qualifier et accompagner des prospects jusqu’à la signature. Vous maîtrisez l’intégralité du funnel de vente tout en assurant un suivi rigoureux de votre activité dans un CRM (Salesforce, HubSpot ou équivalent). Votre aisance relationnelle et votre sens de la communication, à l’oral comme à l’écrit, vous permettent de convaincre et de créer une relation de confiance avec vos interlocuteurs, qu’ils soient candidats, entreprises ou partenaires. Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’équipe, votre sens de l'initiative, votre curiosité et votre capacité à travailler en mode projet avec différents services. Enfin, vous avez une vraie culture du chiffre, savez piloter vos indicateurs et faites preuve de rigueur dans le reporting de votre activité. L’Efrei est engagée en faveur de l’égalité des chances et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Tous nos postes sont ouverts à tous les talents. Informations supplémentaires : • Contrat : CDI, • Rémunération : fixe entre 35 et 40 k€ + 25% primes (sur objectifs)., • Lieu : Villejuif (94) ou Bordeaux (33) Ce que nous offrons 😊 : • 9 semaines de congés 🌴🏖, • Carte tickets restaurant Swile 🍕🌭🥤, • Café à volonté ☕, • Deux super campus 🤩 : ___ et ___