Offres ressources humaines à Garges-lès-Gonesse - Page 2Créer des alertes d'emploi

L‘Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre de formation en alternance qui propose des parcours d’enseignement sur-mesure à ses apprenants afin de concrétiser leur projet professionnel. L’IFAE propose ainsi des formations professionnalisantes et reconnues par l’État au sein de 4 filières : Accueil, Business, Ressources Humaines et Santé. L’IFAE, en chiffres, c’est plus de 3 500 apprenants, plus de 100 formateurs et 420 entreprises partenaires. Envie d’intégrer une organisation dynamique et innovante ? Le groupe IFAE recrute un.e Responsable Digital Learning & Contenus H/F en CDI basé à Clichy Vos missions : Rattaché·e à la direction du campus, vous pilotez la stratégie Digital Learning & Contenus afin de garantir la qualité et l’innovation pédagogique de nos formations en alternance. • Conception & contenus : création de parcours e-learning/blended, coordination de la production multimédia, scénarisation et mise à jour régulière., • Gestion de projet : pilotage des projets de digitalisation (LMS, cours en ligne), coordination des équipes et prestataires, suivi des livrables., • Animation & amélioration continue : gestion du LMS, suivi des apprenants, analyse des retours et des KPI pour améliorer l’expérience apprenant., • Veille & innovation : exploration des tendances EdTech, proposition de formats innovants, • Management : encadrement d’un collaborateur dédié. Profil recherché : • Expérience de 3 ans minimum en Digital Learning ou ingénierie pédagogique multimédia., • Maîtrise des plateformes LMS et des outils de conception e-learning., • Compétences en gestion de projet et coordination d’équipes., • Esprit créatif, rigueur organisationnelle, sens du collaboratif., • Une expérience dans l’enseignement supérieur ou la formation professionnelle est un plus. Ce que nous offrons • Un poste clé au cœur de l’innovation pédagogique., • Un environnement dynamique, collaboratif et en pleine croissance., • L’opportunité de développer des projets digitaux à fort impact sur l’expérience apprenant. Métro Mairie de Clichy Nous offrons un environnement de travail stimulant et valorisant, où les idées sont encouragées, et où chaque collaborateur/trice contribue à l'épanouissement de nos étudiants. Rejoignez-nous !

Dans le cadre de son développement, notre client, un établissement médico-social engagé dans la qualité de vie et le bien-être de ses résidents, recherche son(sa) futur(e) Directeur(trice) d’EHPAD. Votre mission : Vous serez le garant d’une prise en charge chaleureuse, sécurisée et personnalisée pour les résidents. À ce titre, vous dirigerez une équipe pluridisciplinaire (personnel soignant, administratif, entretien, restauration) et piloterez le projet d’établissement avec autonomie et vision stratégique. Vous serez accompagné(e) par les fonctions support (informatique, comptabilité, ressources humaines…) pour faciliter votre gestion quotidienne. Vos responsabilités : • Assurer la bonne organisation et le fonctionnement de l’établissement., • Garantir la qualité des soins et des prestations hôtelières., • Veiller au bien-être, à la sécurité et à la satisfaction des résidents., • Promouvoir l’image de l’établissement et renforcer ses liens avec l’écosystème local., • Formation : Bac +5 dans le secteur médico-social., • Expérience : minimum 5 ans dans le médico-social, avec expérience en encadrement d’équipe., • Compétences : sens de l’organisation, adaptabilité, aisance relationnelle et communication, curiosité, connaissances réglementaires et juridiques (loi 2002-2, bases de droit du travail), gestion budgétaire. Notre client offre un cadre de travail privilégié, où le confort et la sécurité des résidents sont au cœur des priorités, et où vous pourrez exercer pleinement vos qualités de leadership et de gestion.

IFAE RH – un métier, une formation, un emploi Vous souhaitez débuter votre carrière dans les ressources humaines tout en préparant un Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines (Bac+2) reconnu par l’État ? Notre centre de formation partenaire recrute un chargé de projet RH H/F en alternance ! Rejoignez l’IFAE RH, spécialisée dans les formations diplômantes en alternance du Bac+2 au Bac+5 dans les métiers des Ressources Humaines. MISSIONS Au sein du service des ressources humaines, vous participerez activement à la gestion quotidienne des activités RH : • Rédiger et diffuser les offres d’emploi, présélectionner les candidatures et organiser les entretiens., • Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, absences, congés)., • Contribuer à l’onboarding et au suivi des périodes d’essai des collaborateurs., • Participer au suivi du plan de formation et aux relations avec les organismes partenaires., • Collaborer à la mise en œuvre des projets RH (QVT, communication interne, entretiens annuels)., • Effectuer une veille sur les évolutions du droit du travail et mettre à jour les documents RH. PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez un Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines (Bac+2)., • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un bon sens du service., • Vous appréciez le travail en équipe et êtes proactif(ve) dans vos missions., • Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques et informatiques (Microsoft Office, logiciels RH)., • Vous souhaitez évoluer dans un environnement formateur et bienveillant. POURQUOI CHOISIR L’IFAE RH ? • Un campus moderne de 3 000 m² équipé d’espaces de détente, de babyfoot et d’une salle de restauration., • Des formateurs en activité, experts de leur domaine, pour un apprentissage concret et professionnalisant., • Un accompagnement personnalisé dans la recherche d’alternance (coaching, job dating, suivi individuel). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et rapide : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Postulez dès aujourd’hui et formez vous aux fondamentaux des ressources humaines avec l’IFAE RH. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

La Fédération Nationale Solidarité Femmes (FNSF) écoute, oriente, met en sécurité, héberge, reloge et accompagne vers l’émancipation et la reconstruction, sur le plan social, juridique, psychologique les femmes victimes de violences et leurs enfants. Dans la continuité de la gestion du 3919, numéro d’appel gratuit et anonyme, la FNSF fédère un réseau de 83 associations spécialisées dans l’accompagnement des victimes vers la sortie des violences sexistes et sexuelles qu’elles subissent. La FNSF participe au combat commun des associations féministes et s’inscrit dans un mouvement de transformation sociale et politique pour des rapports entre les femmes et les hommes fondés sur l’égalité. Une équipe de près de 100 salarié∙es assure la mise en œuvre des projets politiques de l’association. Elle est organisée en pôles et services (Ligne d’écoute 3919, Observatoire, Hébergement-Logement, Justice, Formation, Animation du Réseau, Informatique, Administratif et Financier, Ressources Humaines). A travers son organisme de formation, la FNSF contribue au développement des compétences et des connaissances théoriques et pratiques notamment sur le champ des violences sexistes et en particulier conjugales, et leur prévention. Dans le cadre d’un départ à la retraite à venir, la FNSF recrute son·sa futur·e Responsable du Pôle Formation. Rattaché∙e à la Directrice Métiers, vous êtes en charge du pilotage et du développement de l’organisme de formation de la FNSF dans ses aspects pédagogiques, financiers, administratifs et logistiques. Vous définissez et mettez en place la politique interne et externe de formation de la FNSF. Impliqué·e opérationnellement, vous contribuez à dynamiser le pôle afin de répondre aux enjeux de la FNSF. Vous travaillez en collaboration avec une Chargée de Mission Formation, que vous encadrez. Plus précisément : Vous pilotez et coordonnez l’activité de l’organisme de formation : • Vous préparez les budgets, établissez les bilans financiers et assurez le suivi budgétaire ;, • En veille sur les sources de financement possibles, vous participez à la réponse aux appels d’offres ponctuels sur nos thématiques ;, • Vous identifiez, recrutez, formez et animez un réseau de formateur·rices (internes et/ou externes),, • Vous vous assurez de la bonne gestion administrative du pôle ;, • Vous veillez au respect des dispositions réglementaires en vigueur (ISO 9001, Qualiopi, etc.), et suivez la qualité des formations ;, • Vous élaborez les bilans des actions menées et assurez le reporting auprès de la direction ;, • Vous ajustez vos actions et ressources en fonction de la montée en charge du pôle. Vous développez significativement l’offre de formation pour différents publics internes et externes (salarié·es de la FNSF, associations du réseau, professionnel∙es du champ social/médico-social et du secteur privé (entreprises, fondations, etc.)) : • Vous analysez les besoins de formation et structurez l’offre ;, • Vous concevez de nouveaux modules de formations et enrichissez les formations existantes ;, • Avec la Chargée de Mission Formation, vous animez les sessions de formation et/ou en assurez la coordination en cas de co-animation avec des formateur∙rices occasionnel∙les ;, • Vous assurez la promotion des offres de formation. Vous contribuez au développement des pratiques formation et prévention au sein du réseau Solidarité Femmes : • Vous concevez de nouveaux outils de formation, notamment numériques (type e-learning) et participez à structurer et mutualiser les outils existants du réseau ainsi qu’à l’extérieur ;, • Vous participez activement aux Commissions Formation et Prévention au sein du réseau. Enfin, vous participez à la vie de la FNSF et de ses différents événements (Journées Nationales, Universités d’Automne, AG, etc.). Votre profil De formation supérieure en ingénierie de la pédagogie et/ou en sciences de l’éducation ou un Master Études sur le genre complété par une expérience dans la formation, vous possédez une expérience de 10 ans minimum sur un poste similaire. Votre parcours vous permet de maîtriser les méthodes d’ingénierie de formation, d’animations et les outils pédagogiques, ainsi que la législation de la formation professionnelle. Vous savez concevoir un dispositif de formation et l’adapter en fonction des publics. Sensible aux droits des femmes, vous possédez des connaissances solides dans le champ des violences faites aux femmes, des violences conjugales, de la prévention des comportements et des violences sexistes, des stéréotypes de genre, de l’égalité femmes-hommes, etc. ainsi que du positionnement de la FNSF. Doté·e d’un excellent sens relationnel, vous savez fédérer, animer et accompagner le développement des compétences autour d’objectifs communs. Force de proposition et de conviction, vous associez rigueur, capacité d’analyse et excellentes qualités rédactionnelles. Notre proposition • Participer à un projet militant et féministe !, • CDI basé à Pantin (Métro Église de Pantin - Ligne 5). Les animations de formation se déroulent principalement en Ile de France et ponctuellement en région, • Temps de travail : temps plein, 5 semaines de congés payés + 27 jours de congés additionnels/an, • Avantages : titres restaurant, 50% de l’abonnement de transport, IKV, mutuelle et prévoyance, • Rémunération : en fonction du niveau d’expérience (Accords CHRS). Statut Cadre Vous êtes intéressé·e ? Merci de nous transmettre votre candidature par mail à notre recruteuse pour un premier échange téléphonique. Retrouvez la FNSF sur ___ ainsi que sur les réseaux sociaux Facebook et LinkedIn !

Poste : Chef.fe du Service Budgétaire L'environnement professionnel : L’Ined a pour mission de mener des recherches sur les différentes problématiques démographiques (fécondité et famille, santé et mortalité, migrations...) et d’informer le public et les chercheurs des évolutions en cours. L’Ined gère environ 250 agents (titulaires, contractuels, doctorants ...) et accueille de nombreux chercheurs associés. L’Ined est au cœur d’un réseau de partenariats nationaux et internationaux de recherche. Descriptif de la structure Au sein du secrétariat général, le service budgétaire (SB) prépare le budget de l’Ined et effectue le suivi de son exécution. Missions : • Préparer, mettre en œuvre et assurer le suivi du budget de l’établissement et des décisions modificatives ;, • Elaborer les documents susceptibles d’aider la direction et le conseil d’administration à définir leurs orientations ;, • Préparer et animer le dialogue de gestion avec les directions, services et unités de recherche en vue d’optimiser l’allocation infra-annuelle des moyens ;, • Développer le contrôle de gestion ;, • Définir et piloter la masse salariale en relation avec le service des ressources humaines ;, • Expertiser les projets de conventions de recherche signées par l’établissement sous l’angle budgétaire et réaliser un suivi financier ;, • Assurer et coordonner, pour le secrétariat général, l’ensemble des demandes d’enquêtes émanant des partenaires institutionnels, en matière financière ;, • Être le référent et le diffuseur de bonnes pratiques au sein de l’établissement en matière d’applications informatiques budgétaires. Directement rattaché au Secrétaire général, le.la chef.fe du service budgétaire contribue à l’élaboration du budget initial et du(des) budget(s) rectificatif(s) dans le cadre du décret 2012-1246 du 7 novembre 2012, et élabore et conduit l’activité du service. Il ou elle encadrera 5 agents dont : • Une adjointe de service,, • Un chargé des conventions et des recettes,, • Une gestionnaire financière chargée de la liquidation des déplacements temporaires,, • Un responsable du contrôle de gestion et des SI financiers ayant sous sa propre responsabilité une administratrice des SI financiers. Au total, 3 catégories A et 2 catégories B. Sa mission globale est de définir la stratégie budgétaire et financière de l’Ined, de veiller au respect des engagements pris par l’établissement, et de contribuer à optimiser la gestion des crédits qui lui sont alloués. Le contexte budgétaire contraint et de préparation du futur contrat d’objectif et de performance de l’établissement nécessitent de la part du.de la chef.fe de service une aisance en management d’équipe et de projet, une forte capacité à imaginer des solutions innovantes, dans le dialogue et la concertation, au sein de la culture de l’Ined. Ses qualités pédagogiques seront indispensables pour convaincre les utilisateurs du bienfondé des solutions ainsi conçues Activités principales • Manager, organiser et coordonner les activités du service budgétaire ;, • Préparer, mettre en œuvre et exécuter le budget de l’établissement et des décisions modificatives en calibrant les ressources en crédits et en emplois (BI 2025 : 29M€ d’AE, 28M€ de CP, dont environ 80 % de masse salariale) ;, • Mettre en place les outils d’analyse, de suivi, d’alerte et vis-à-vis de la soutenabilité budgétaire de l’institut ;, • Participer, en lien avec le secrétaire général, à l’établissement du contrat d’objectif et de performance 2026-2030 ;, • Impulser et mettre en œuvre des actions de simplification et de modernisation de l’organisation et de la gestion budgétaire et comptable ;, • Définir et piloter la masse salariale en relation avec le service des ressources humaines ;, • Expertiser sous l’angle budgétaire les projets de conventions de recherche et leur assurer le suivi financier, • Être le garant du contrôle interne budgétaire en lien avec le contrôleur interne ;, • Répondre et coordonner les réponses aux demandes et enquêtes des tutelles et des partenaires institutionnels en matière budgétaire et comptable ; Votre profil : Titulaire d’un bac+5, vous disposez de 5 ans d’expérience, Connaissances : • Règles, processus et outils budgétaires et comptables : GBCP, système d’informations budgétaire et comptable (une connaissance de PEP Premium de Nexpublica (ex INETUM) serait un plus) ;, • Fonctionnement des structures décisionnelles du ministère et des politiques publiques mises en œuvre ;, • Organisation et fonctionnement (et notamment budgétaire) de l'enseignement supérieur et de la recherche publique ;, • Techniques de management d’équipe et de conduite du changement ;, • Méthodologie de conduite de projet ;, • Techniques et outils du contrôle de gestion ;, • Contrôle interne et démarche qualité ;, • La connaissance de la réglementation propre aux marchés publics serait un plus. Compétences opérationnelles : • Encadrer une équipe et piloter des activités ;, • Animer un réseau / un groupe ;, • Conduire un projet ;, • Conduire le changement ;, • Savoir rédiger ;, • Diffuser une information, présenter un budget devant les instances ;, • Rendre compte. Savoir être : • Dialoguer, négocier, arbitrer ;, • Être rigoureux ;, • Sens des relations humaines, qualités pédagogiques ;, • Réactivité et discrétion ;, • Sens des responsabilités. Éléments RH : • Poste de catégorie A dans la fonction publique d’État., • Ouvert aux titulaires et contractuels (CDD de droit public de trois ans), • Jusqu’à 42 jours de repos (32 jours de congés annuels + 10 ARTT pour un cycle horaire de 37h55 hebdomadaires), • Prise en charge à hauteur de 75% des frais de transport en commun et prise en charge partielle de la complémentaire santé., • Restauration inter entreprise sur place., • Rémunération selon profil et expérience à partir de 3570€ ÉTAPES CLÉS DU RECRUTEMENT Les candidat(e)s intéressé(e)s devront envoyer un curriculum vitae et une lettre de motivation obligatoire Toute candidature incomplète ne sera pas examinée. Le processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : • Sélection du CV, • Entretien Technique, • Entretien RH Envoyez votre candidature dès maintenant ! Offre d'emploi : Chef.fe du service budgétaire Lieu : Aubervilliers (93) | Type de contrat : Fonctionnaire ou CDD 36 mois | Date de début : Dès que possible | Rémunération : à partir de 3570€ | Niveau d’études : Bac+5 | Expérience 5 ans minimum

Rejoignez la Fédération Nationale Solidarité Femmes La Fédération Nationale Solidarité Femmes (FNSF) écoute, oriente, met en sécurité, héberge, reloge et accompagne vers l’émancipation et la reconstruction, sur le plan social, juridique, psychologique les femmes victimes de violences et leurs enfants. Dans la continuité de la gestion du 3919, numéro d’appel gratuit et anonyme, la FNSF fédère un réseau de 80 associations spécialisées dans l’accompagnement des victimes vers la sortie des violences sexistes et sexuelles qu’elles subissent. La FNSF participe au combat commun des associations féministes et s’inscrit dans un mouvement de transformation sociale et politique pour des rapports entre les femmes et les hommes fondés sur l’égalité. Une équipe de près de 100 salarié∙es assure la mise en œuvre des projets politiques de l’association. Elle est organisée en pôles et services (Ligne d’écoute 3919, Observatoire, Hébergement-Logement, Justice, Formation, Animation du Réseau, Informatique, Administratif et Financier, Ressources Humaines). Suite à une mobilité interne, la FNSF recrute son·sa futur·e Responsable du Pôle Hébergement-Logement Rattaché∙e à la Directrice Métiers, vous êtes en charge du suivi, du pilotage, du développement et de l’optimisation des activités du Pôle. Au quotidien, vous encadrez et accompagnez l’équipe constituée de 5 Chargées de Mission. Plus précisément : • En lien avec la direction, vous participez à l’élaboration des orientations stratégiques du Pôle. Vous contribuez à l’optimisation des outils et process, à l’évaluation des actions menées et à l’élaboration de rapports, de bilans et du rapport d’activités., • Vous pilotez les activités des 5 Chargées de Mission (2 dédiées au logement et 3 à l’hébergement) : vous assurez le suivi et le développement de partenariats nationaux et locaux (ex : partenariat entre la Ligne d’écoute 3919 et les Lignes d’urgence sociale 115) ainsi que le suivi des projets (ex : les mises en sécurité des femmes). Vous soutenez, sensibilisez et formez les salarié·es de la FNSF, les associations du réseau et les bailleurs sociaux., • Vous contribuez activement au plaidoyer de la FNSF : vous effectuez un travail de veille régulier et vous participez à la rédaction des circulaires, des notes de position, des lettre ouvertes, des communiqués de presse ou des articles pour le site internet ou à diffusion interne/externe. Vous préparez, animez et assurez le suivi de la Commission Hébergement Logement au sein du réseau. Enfin vous représentez la FNSF auprès des partenaires institutionnels., • Manager de terrain, vous pilotez l’équipe : vous coordonnez les missions, vous programmez les activités (réunions, formations, etc). Vous participez aux recrutements et vous accompagnez les membres du Pôle dans leur montée en compétences. Au quotidien, vous les aidez et les encouragez à réaliser leurs missions, à gagner en autonomie et à répondre aux objectifs du Pôle. Vous assurez une communication fluide au sein de l’équipe et vous favorisez une bonne dynamique au sein du collectif de travail. De formation supérieure en travail social ou sciences humaines et sociales, vous possédez une expérience de 5 ans minimum sur un poste de chargé·e de mission, chargé·e de projet ou intervenant·e sociale en structure associative dans le secteur sanitaire, social ou AHI (Accueil, Hébergement, Insertion). Vous avez idéalement une première expérience d’encadrement ou de coordination d’équipe. Vous vous épanouissez dans l’animation, l’accompagnement et le développement des compétences afin de créer un collectif et de fédérer autour d’objectifs communs. Sensible au sujet des droits des femmes, vous avez de bonnes connaissances dans le champ des violences faites aux femmes, des violences conjugales, de la prévention des comportements et des violences sexistes, des stéréotypes de genre, de l’égalité femme-homme, etc… ainsi que du positionnement de la FNSF, Vous possédez également une bonne connaissance du secteur AHI (Accueil, Hébergement, Insertion). Force de proposition et de conviction, vos compétences rédactionnelles associées à votre aisance relationnelle, votre sens de l’écoute et de la communication sont autant d’atouts pour réussir sur ce poste. Notre proposition • Participer à un projet militant et féministe !, • CDI basé à Pantin (Métro Église de Pantin - Ligne 5), • Temps de travail : temps plein, 5 semaines de congés payés + 27 jours de congés additionnels/an, • Télétravail : 2 jours par semaine (à l’issue de la période de formation/intégration), • Avantages : titres restaurant, 50% de l’abonnement de transport, IKV, mutuelle et prévoyance, • Rémunération : en fonction du niveau d’expérience (Accords CHRS) Vous êtes intéressé.e ? Merci de nous transmettre votre candidature par mail pour un premier échange téléphonique. Retrouvez la FNSF sur ___ ainsi que sur les réseaux sociaux Facebook et LinkedIn !

📍 Poste à temps complet – Cadre A – Filière administrative ou technique 🔎 Contexte du poste Dans un contexte de transformation des environnements de travail, notre collectivité s’engage activement pour améliorer les conditions de travail de ses agents et prévenir les risques professionnels. Pour porter cette ambition, la Direction des Ressources Humaines recherche un responsable du service Prévention, Santé, Sécurité motivé, expert en prévention, santé et sécurité au travail. Vous intégrerez une équipe RH investie, au sein d’une collectivité attachée aux valeurs du service public, de l’innovation sociale et du bien-être au travail. 🎯 Vos missions principales Sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous aurez pour mission de : • Concevoir, piloter et évaluer la politique de prévention des risques professionnels et de qualité de vie au travail., • Accompagner les services et la direction dans la mise en œuvre d’actions concrètes en matière de sécurité, de santé au travail, de reclassement et de maintien dans l’emploi., • Animer les démarches liées au document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)., • Piloter les instances compétentes (formation spécialisée, FSSCT) et contribuer à la définition de la politique handicap., • 39 heures par semaine, avec 23 jours de RTT (cat A). Tickets restaurant. CNAS. Santé vous Sport : Un programme sur-mesure pour permettre aux agents de pratiquer une activité physique pendant leur pause méridienne. Participation Mutuelle et Prévoyance., • Travail varié, en équipe, sur des enjeux à fort impact humain., • Accès à des outils professionnels (véhicule, logiciels métiers, matériel de mesure)., • Titulaire d’un diplôme de niveau Master 2 ou ingénieur, dans le domaine de la santé et sécurité au travail., • Bonne connaissance du statut de la fonction publique, du droit du travail, et des problématiques d’ergonomie, d’aménagement des postes, de conduite de projets transversaux., • Capacité à animer des démarches collectives, convaincre et fédérer les acteurs., • Qualités relationnelles, pédagogiques, esprit d’initiative et sens du service public sont indispensables.

🚀 Rejoignez une aventure RH en pleine transformation ! 🌍 À propos de notre client Notre client est la filiale française d’un groupe italien reconnu dans les domaines de la logistique et du transport, en pleine croissance. A la suite à l’acquisition d’une structure de 600 collaborateurs, l’entreprise renforce son équipe RH pour accompagner cette transformation ambitieuse. 🎯 Votre mission Rattaché.e à la DRH, vous êtes le pilier de l’administration du personnel et garantissez une expérience collaborateur fluide et qualitative. Vous pilotez la paie externalisée, supervisez les processus RH et contribuez activement à des projets structurants. 🛠 Vos responsabilités clés • ___ principal.e du prestataire paie (FIDEXIA), • Saisie et contrôle des variables de paie, déclarations sociales mensuelles et annuelles, • Gestion complète de l’administration du personnel : contrats, avenants, CDD, périodes d’essai, attestations, aides à l’embauche, • Suivi des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, • Suivi des indicateurs RH et reportings groupe, • Veille légale et réglementaire, application du droit social, • Collaboration étroite avec la finance pour les rapprochements comptables, • Mise en place et suivi de la GTA (gestion du temps de travail), • Assistance à Présidence dans la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel, • Formation supérieure en Ressources Humaines, • Expérience confirmée (8 ans minimum) en administration du personnel et paie, • Expérience en environnement en transformation appréciée, • Autonomie, rigueur, sens du détail, • Un poste stratégique au cœur d’une transformation RH, • Une vision humaine et moderne de la fonction RH, • Des projets innovants à piloter en autonomie, • Une équipe dynamique et engagée Poste en CDI, basé à Roissy en France. Rémunération annuelle brute : 65-70 000, suivant profil

Responsable Gestion Carrière et Paie : Poste ouvert aux profils RH spécialisés en carrière ou en paie uniquement L'environnement professionnel : L’Ined a pour mission de mener des recherches sur les différentes problématiques démographiques (fécondité et famille, santé et mortalité, migrations...) et d’informer le public et les chercheurs des évolutions en cours. L’Ined gère environ 250 agents (titulaires, contractuels, doctorants ...) et accueille de nombreux chercheurs associés. L’Ined est au cœur d’un réseau de partenariats nationaux et internationaux de recherche. Présentation du service: Au sein du secrétariat général, le service des ressources humaines (SRH) met en œuvre la politique définie par la direction de l’établissement en matière de ressources humaines. Il assure la gestion des ressources humaines de l’ensemble des personnels de l’Ined et intervient à tous les stades de la vie professionnelle des agent·e·s de l’établissement. Il compte 12 personnes : 1 chef·fe de service, et 1 adjoint·e au che.fe de service, 1 chargé.e développement RH notamment de la formation, 1 responsable du recrutement, des concours et l’organisation des promotions et avancements, 1 gestionnaire recrutement concours et promotions et avancements, 1 assistant.e en charge du recrutement, 1 administrateur fonctionnel SIRH, 1 responsable carrière et paie et 3 gestionnaires carrière et paie et un.e chargé.e d'appui à la qualité de vie et des conditions de travail et à l'action sociale. Les principales missions du SRH sont : • Recruter et organiser les concours, • Gérer de manière intégrée la carrière et la paie des agents : du recrutement au départ de l’agent conformément à la réglementation, • Piloter le processus de la paie avec le service budgétaire et l’agence comptable, • Conseiller et accompagner les agents dans leur parcours professionnel : formation, mobilité, promotion, etc, • Conseiller et accompagner les encadrants dans leur fonction managériale, • Gérer les emplois, effectifs et compétences, • Participer au dialogue avec l’association de l'action sociale et les représentants du personnel élus, • Garantir un système d'information RH fiable et accessible et assurer son administration fonctionnelle en lien avec le Service informatique et des systèmes d’information (SISI), • Répondre aux enquêtes et établir le rapport social unique Une expérience similaire dans le du public est indispensable. Missions : Sous la responsabilité du chef.fe du service des ressources humaines et de son adjoint.e, la/le responsable de la gestion carrière et paie a en charge l’organisation, le pilotage et la sécurisation des activités de gestion portant à la fois sur la carrière et sur la paie de l’ensemble des agents de l’Ined : fonctionnaires et contractuels, filière chercheur et filière ITA. Elle/il encadre une équipe de 3 gestionnaires carrière paie et pilote l’activité carrière et paie de l’Ined. Elle/il est l’interlocutrice de l’agence comptable. Elle/il concourt à la définition de la politique de rémunération dans le cadre, notamment de l’actualisation des lignes directrices et cadres de de gestion de l’Ined. Activités principales: • Animer et coordonner l’activité des gestionnaires carrières et paie, • Coordonner et mettre en œuvre des dispositifs et des procédures concernant des opérations de gestion des ressources humaines liée à la paie et à la carrière et notamment dans le SIRH en lien avec l’administrateur fonctionnel, • Piloter le processus de la paie avec le service budgétaire et avec l’agence comptable, • Superviser les dossiers complexes et signalés, • Contrôler et valider les actes de gestion relatifs à la carrière des agents, s’assurer du respect des délais, • Contrôler et valider les paies mensuelles (justificatifs, saisies, dont éléments financiers, charges, CIR), • Mettre en œuvre et assurer les processus de gestion carrière et de paie, • Participer à l’évolution du SIRH en lien avec l’administrateur fonctionnel SIRH : établissement d’une feuille de route et à la définition des priorités pour la carrière et la paie, • En lien avec la juriste RH, suivre l’évolution de la réglementation et des procédures, les faire appliquer, • Informer et conseiller les agents sur leur situation professionnelle, • Organiser la communication relative aux procédures de gestion des ressources humaines : paie, retraites, … En sus de ces activités, la/le responsable de la gestion carrière et paie a en charge en propre d’une partie de la gestion de la carrière et de la paie d’agents, dont la quantité est inférieure à celle des gestionnaires carrières et paie. Votre profil : Connaissances : • Connaissances générales de la gestion des ressources humaines, • Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur de la recherche publique, • Gestion de la carrière des agents d’un EPST et rédaction des actes administratifs, • Paie des agents d’un EPST : réglementation, saisie, contrôle, cotisations, CIR, DSN), • Coordonner les actions visant la liquidation de la paye, la vérification mensuelle de la cohérence globale et détaillée des éléments de rémunération et des charges sociales en interface avec les différents partenaires et interlocuteurs, • Techniques de communication Compétences opérationnelles : • Encadrer/Animer une équipe, • Communiquer et faire preuve de pédagogie, • Piloter les processus, • Savoir planifier et respecter des délais, • Assurer le pilotage des activités dans un planning contraint (calendrier de la paye) et dans le respect du cadre juridique, • Rédiger et superviser la rédaction de rapports, documents, actes de gestion et courriers à destination des agents, • Utiliser les techniques d’entretien et de conduite de réunion, • Utiliser le logiciel Astre RH (Nex publica ex Inetum) (une expérience du SIRH Astre serait appréciée) Compétences comportementales : • Rigueur/Fiabilité /Organisation, • Sens de la confidentialité, • Sens relationnel auprès d’un public très varié, • Sens de l’analyse et de la synthèse, • Réactivité, • Capacité à appréhender les enjeux des dossiers Indispensable : • Expérience dans le secteur public ou para public, • Expérience dans un domaine similaire, • Expérience dans le domaine de l’encadrement d’équipe et de la carrière et de la paie Éléments RH : • Poste de catégorie A dans la fonction publique d’État., • Ouvert aux titulaires et contractuels (CDD de droit public de trois ans), • Jusqu’à 42 jours de repos (32 jours de congés annuels + 10 ARTT pour un cycle horaire de 37h55 hebdomadaires), • Prise en charge à hauteur de 75% des frais de transport en commun et prise en charge partielle de la complémentaire santé., • Restauration inter entreprise sur place., • Rémunération selon profil et expérience à partir de 3 044€ ÉTAPES CLÉS DU RECRUTEMENT Les candidat(e)s intéressé(e)s devront envoyer un curriculum vitae et une lettre de motivation. Le processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : • Sélection de la candidature, • Entretien Technique, • Entretien RH Envoyez votre CV et votre lettre de motivation dès maintenant ! Offre d'emploi : Responsable Gestion Carrière et Paie Lieu : Aubervilliers (93) | Type de contrat : Fonctionnaire ou CDD 36 mois | Date de début : 01/10/2025| Rémunération : Sur grille et selon profil à partir de 3044€ | Expérience : confirmée

IFAE RH – un métier, une formation, un emploi Vous souhaitez développer vos compétences en gestion administrative du personnel et paie tout en préparant un Bachelor (Bac+3) reconnu par l’État dans le domaine des Ressources Humaines ? Notre entreprise partenaire recrute un(e) Assistant(e) RH – Administration du Personnel (ADP) en alternance ! Rejoignez l’IFAE RH, centre de formation spécialisé dans les cursus diplômants en alternance du Bac+2 au Bac+5 dans les métiers des ressources humaines. MISSIONS • Participer à la gestion administrative des collaborateurs : contrats, avenants, absences, visites médicales, paie., • Contribuer au processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, suivi des entretiens., • Assister à l’identification des besoins en formation et à la coordination des sessions., • Collaborer à la gestion des relations sociales et à la communication interne., • Assurer le suivi des dossiers RH et la mise à jour des bases de données., • Participer à la préparation des éléments variables de paie et à la gestion des acomptes. PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez un Bachelor (Bac+3) en ressources humaines., • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d’un bon sens du service., • Vous appréciez le travail d’équipe et faites preuve de réactivité., • Vous maîtrisez les outils bureautiques et informatiques (Microsoft Office, logiciels RH)., • Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant et formateur. POURQUOI CHOISIR L’IFAE RH ? • Un campus moderne de 3 000 m² avec espaces de détente, babyfoot et restauration., • Des intervenants issus du terrain pour un apprentissage concret et professionnalisant., • Un accompagnement personnalisé dans votre recherche d’alternance (coaching, job dating, suivi individuel). L’IFAE vous ouvre les portes d’une formation de qualité et d’une expérience professionnelle valorisante. Saisissez l’opportunité, postulez dès aujourd’hui ! Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC France Compétences). Un reste à charge employeur peut s’appliquer.

IFAE RH – un métier, une formation, un emploi Vous souhaitez développer vos compétences en gestion administrative et coordination RH tout en préparant un Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines (Bac+2) reconnu par l’État ? Notre entreprise partenaire recrute un(e) Coordinateur(trice) RH Junior en alternance ! Rejoignez l’IFAE RH, centre de formation spécialisé dans les cursus diplômants en alternance du Bac+2 au Bac+5 dans les métiers des ressources humaines. MISSIONS • Assurer le suivi administratif du personnel : contrats, avenants, absences, visites médicales., • Mettre à jour les bases de données RH et tableaux de suivi (effectifs, congés, formations)., • Participer à la rédaction des documents RH : courriers, attestations, fiches de poste., • Contribuer au processus de recrutement : publication d’annonces, tri de CV, organisation des entretiens., • Assister à l’organisation logistique et administrative des formations internes et externes., • Gérer les inscriptions et convocations aux sessions de formation., • Participer à la communication interne RH : diffusion d’informations, création de supports, affichage., • Appuyer la mise en place de projets RH visant à améliorer les pratiques et les outils internes. PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez un Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines (Bac+2)., • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d’un bon sens du relationnel., • Vous appréciez la polyvalence et la gestion de plusieurs missions simultanées., • Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, Word, Outlook) et avez un intérêt pour les outils RH., • Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant et formateur. POURQUOI REJOINDRE L’IFAE RH ? • Un campus moderne de 3 000 m², équipé d’espaces de détente, babyfoot et restauration., • Des formateurs en activité, experts du domaine RH et de la gestion du personnel., • Un accompagnement sur mesure pour votre recherche d’alternance (coaching, jobdatings, suivi individuel). L’IFAE RH vous offre la possibilité de conjuguer apprentissage théorique et immersion professionnelle au cœur des Ressources Humaines. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance, selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Bobigny : une ville en pleine transformation, tournée vers l'avenir ! Au cœur de la Seine-Saint-Denis, Bobigny est une commune en plein essor, avec plus de 50 000 habitants. Entre son riche patrimoine, son tissu économique solide et ses équipements publics innovants, Bobigny est une ville en pleine réinvention. À seulement 10 km de Paris, Bobigny bénéficie d’une accessibilité optimale : A3, A86, métro ligne 5, tramway, et 3 futures gares du Grand Paris Express. Son réseau cyclable en développement, notamment le long du canal de l'Ourcq, en fait également une ville moderne et durable. Le service Commerce de Bobigny soutient le développement économique local en accompagnant les commerçants et en dynamisant le tissu commercial. Il favorise l’implantation de nouveaux commerces, organise des événements pour attirer les visiteurs et contribue à la création d’emplois, tout en améliorant le cadre de vie des habitants. Pourquoi rejoindre la Ville de Bobigny ? • Un environnement dynamique : travailler au cœur d’une ville en pleine transformation, facilement accessible par les transports en commun (ligne 5 du métro, T1, GPE ligne 15)., • Des conditions flexibles et avantageuses : choisir son temps de travail (35 heures, 36h30 ou 38 heures), RTT, avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, remboursement des transports, télétravail partiel, restaurant inter-administratif)., • Un complément salarial : jusqu’à 1 400 EUR net par an en plus de votre rémunération., • Accès à des activités sportives et culturelles : à prix réduits pour enrichir votre quotidien. Bobigny, c’est plus qu’un lieu de travail, c’est un projet d’avenir auquel vous pouvez participer. Rejoignez-nous ! En tant que Conseiller·ère en évolution professionnelle, vous jouerez un rôle stratégique dans l’accompagnement des agent·e·s en mobilité. Vous intégrerez la Direction des Ressources Humaines (DRH), composée de 42 professionnel·le·s réparti·e·s en quatre services et deux pôles. Présentation du service recrutement : L’équipe est composée d’une responsable, de trois chargées de recrutement et d’un assistant recrutement. Vos missions : • Mise en place d’une procédure de mobilité et faire vivre les actions avec les Directions., • Accompagner les Directions dans l’intégration d’agent en repositionnement et reclassement, • Aider les agent·e·s à définir leurs projets professionnels et leurs parcours de formation., • Travail en transversalité avec d’autres services de la DRH : service développement des compétences, GPEC, santé et conditions de travail..., • Animation de la commission mobilité en lien avec la chargée de GPEC et participation à la commission reclassement, • Assurer la gestion des réintégrations d’agent·e·s après une absence de longue durée ou un reclassement. Votre profil : • Vous êtes titulaire d’une Licence ou d’un Master en Ressources Humaines ou en Psychologie du travail, et vous avez une expérience confirmée en tant que Conseiller·ère en évolution professionnelle et gestion des ressources humaines., • Vous maîtrisez les techniques d’entretien, l’évaluation des compétences et vous avez une bonne connaissance des métiers de la Fonction Publique Territoriale., • Vous êtes autonome, organisé·e, doté·e d’un excellent sens du relationnel et d’une capacité à travailler en transversalité. Vous êtes force de proposition et aimez contribuer au développement des projets d’équipe., • Vous êtes à l’aise avec le pack Office, les logiciels de recrutement (ATS) et les SIRH, tout en garantissant la confidentialité des informations traitées. Filière : Administrative Catégorie A - Attaché Prêt.e à relever le défi et à contribuer à l’avenir de Bobigny ?

Bonjour, Nous recherchons pour l'un de nos clients, prestataire dans le domaine multi-services (maintenance électricité, CVC..), un(e) Adjoint Responsable d’affaires(H/F) en CDI, basé à Clichy (92) L’adjoint-e Responsable d’affaires, sous l’autorité du Responsable d’Affaires, assure l’organisation optimale des ressources humaines et matérielles nécessaires à l’activité de son périmètre. Il/elle assure ainsi le bon fonctionnement de ses équipes. • Assurer, en lien avec le/la Responsable d’Affaires, la distribution des tâches au sein de l’équipe et la disponibilité des équipes placées sous sa responsabilité pour couvrir la réalisation des interventions relevant de ses sites., • Participer au développement des compétences individuelles et collectives, • Participer à la réalisation des interventions planifiées, • Accueillir et former les technicien-ne-s aux installations dont ils/elles ont la charge, • Réaliser, dans certains cas, des tâches de gestion du personnel par délégation du Responsable d’Affaires (gestion des absences, des congés, entretiens, etc..), • Réaliser les études techniques en vue des devis P5, le chiffrage et établir les devis,réaliser les commandes d’achats, • Participer au management de la sécurité en animant ou faisant organiser des causeries, des visites, • Assurer le bon fonctionnement des bâtiments, • Organiser la gestion des interventions urgentes en lien avec le/la Responsable d’Affaires, • Synthétiser et transférer les informations commerciales issues des interventions liées aux contrats de maintenance, • Identifier les besoins clients non inclus au contrat et pouvant faire l’objet d’une nouvelle action commerciale, • Coordonner quotidiennement les relations avec les interlocuteurs clients, • Informer le/la Responsable d’Affaires des dysfonctionnements constatés, • S’assurer du respect des consignes de travail, des consignes de sécurité et de sûreté des biens et des personnes, • S’assurer de l’application et de la mise en œuvre de la politique Qualité Sécurité Environnement Energie (QSEé) sur les sites dont il/elle a la charge, • Proposer, assurer et mettre en œuvre les moyens de prévention et de protection relatifs aux personnes et aux biens. Restant à votre disposition pour échanger

Votre environnement Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous rejoindrez le pôle RH (une superbe équipe !) basée à Gennevilliers, pour une durée de 6 mois (possibilité de conversion en CDI à l'issue de la mission).Quel sera votre rôle concrètement ? - Vous prenez en charge, en

Poste Rattaché au Chef du Service Général de la DEF et en lien avec la Direction des Ressources Humaines, vous assurez le pilotage opérationnel RH de la DEF.Vos responsabilités : Accompagner les services opérationnels - Répondre aux besoins RH des encadrants et agents - Apporter un pre

Sames est bien plus qu'une entreprise - c'est une équipe de passionnés.Depuis notre création, nous sommes engagés dans la conception, production et vente des solutions les plus efficientes pour l'application de peintures liquides, en poudre, d'adhésifs et de mastics.Notre mission : protéger, c

Rattaché(e) directement au Directeur du Pôle Paie et SIRH de Veolia Eau France, vous intégrez une plateforme Paie au sein de la Direction des Ressources Humaines Nationale de Veolia Eau France. Produire des analyses et tableaux de suivi sur la masse salariale et les coûts associés. Leadership T

PARCOURS PUBLIC RH, division spécialisée dans le secteur public et parapublic du Cabinet de Recrutement ADEIS RH, recrute pour le Département de la Seine-Saint-Denis, un Chef de Bureau Ressources Humaines au sein de la Direction de l’Enfance et de la Famille, basé à Bobigny. Renforcer l’exp

Rattaché(e) directement au Directeur du Pôle Paie et SIRH de Veolia Eau France, vous intégrez une plateforme Paie au sein de la Direction des Ressources Humaines Nationale de Veolia Eau France. Vous serez le garant de la fiabilité de la paie pour l'ensemble du périmètre de Veolia Eau France (1

Vos principales responsabilités seront les suivantes : ·Accompagner et conseiller les managers opérationnels sur l'ensemble des sujets RH et juridiques, dans le respect de la politique RH du groupe ; ·Participer à l'animation du dialogue social et assurer un rôle actif dans les relations socia

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en qualité de Responsable Ressources Humaines H/F sur un périmètre de 400 collaborateurs répartis sur deux entités juridiques. Issu(e) d'une formation Bac +5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience d'au moins

LHH Recruitment Solutions, un cabinet spécialisé dans le recrutement, l'intérim, le management de transition et l'évaluation, recherche pour le compte d'un grand groupe bancaire un(e) Analyste Paie et Ressources Humaines h/f pour une mission intérimaire basé à Pantin. Votre mission au sein du

Piloter et suivre les indicateurs RH pour mesurer l’efficacité des actions et proposer des améliorations Participer à la définition et au suivi du plan de formation, en identifiant les besoins et en accompagnant le développement des compétences. LHH, cabinet de conseil en ressources humaines

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Vos missions principales seront : Encadrer et animer l’équipe RH et veiller au développement de leurs compétences Accompagner le déploiement et l’optimisation de la stratégie RH du groupe, en cohérence avec les objectifs de croissance et les besoins opérationnels Soutenir et conseiller

LHH, cabinet de conseil en ressources humaines et recrutement, accompagne son client dans la recherche d’un Chargé de mission stratégique auprès de la Direction Générale h/f à Saint Denis.Vous accompagnerez la Direction Générale dans la gestion de ses priorités, vous piloterez des projets

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Rejoignez Lycée Granchamps en alternance !.En rejoignant ce parcours, vous évoluerez en entreprise et contribuerez concrètement à :.La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement).La gestion commerciale et administrative (relation cli

La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement). Le pilotage de projets internes liés à l’organisation et à l’optimisation des processus. Chargé(e) de Missions en Management & Gestion Opérationnelle.

La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement). Le pilotage de projets internes liés à l’organisation et à l’optimisation des processus. Un environnement propice à la réussite : espaces de travail dédiés, services d’orientat

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La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement). Master en Marketing Digital, Ressources Humaines ou Management.

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Nous vous proposons une opportunité stimulante en tant que Gestionnaire des Ressources Humaines pour l’un de nos clients du secteur aéroportuaire.

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La formation dure en moyenne 18 mois, mais pour pouvoir étudier à votre rythme et en fonction de vos disponibilités, l'EFC donne accès à tous les services de la formation à distance pendant 4 ans. Suite à la réussite de votre formation, vous po

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En tant qu’Assistant(e) Ressources Humaines en alternance chez Hellio, vous intégrerez une équipe RH dynamique et polyvalente, et contribuerez à la gestion administrative du personnel ainsi qu’aux projets RH. Rejoignez L’École Française pour préparer un diplôme reconnu en ressources hum