Offres ressources humaines à Maisons-LaffitteCréer des alertes d'emploi

DYNAMIS RH est un cabinet de recrutement et agence de travail temporaire présent sur 3 divisions métiers : .Comptabilité/Gestion, les Ressources Humaines/Paie/Juridique et les métiers du WEB/IT/Digital.Implantés à Paris, nous développons quotidiennement notre présence à travers la France.

Rattaché(e) à la Responsable Paie de l'association au sein de la Direction des Ressources Humaines, vos principales missions s'articulent autour des points suivants, vos missions : Gestion de la paie, des déclarations sociales et fiscales : * Traiter et élaborer des fiches de paie

Vous êtes titulaire d'un Bac +4/5 en Ressources Humaines et/ou Droit Social. RH / Juriste droit social (F/H) en CDI à temps plein, poste à Nanterre (92).

Dans le cadre de sa campagne de stages, AXA France recherche un Assistant Ressources Humaines (F/H) en stage. Vous êtes étudiant en Master 1 ou 2 en Ressources Humaines et vous recherchez un stage à tem

Depuis 80 ans, Freyssinet (6 300 collaborateurs – 930 M€ de chiffre d’affaires – 55 entités dans le monde), filiale du groupe VINCI, est le leader mondial du génie civil spécialisé. Notre mission : imaginer et concrétiser des solutions innovantes pour la construction et la réparation d’ouvrages exceptionnels – ponts, centrales nucléaires, infrastructures industrielles, bâtiments, stades, réservoirs d’eau... Présents aux quatre coins du monde, nous faisons de l’innovation, de la sécurité, de la performance et surtout de l’humain, les piliers de chacun de nos projets. Votre mission : sécuriser et accompagner la vie sociale de l’entreprise Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe (9 collaborateurs), vous intervenez en renfort pour une durée de 8 à 9 mois afin de soutenir l’activité juridique et sociale sur un périmètre de 3 sociétés en France, et contribuez également à certains dossiers transverses au niveau international. Vos principales missions : Droit collectif • Assurer une veille juridique et sociale permanente et accompagner la mise en œuvre des évolutions légales., • Gérer les relations sociales : préparation et participation aux réunions CSE et CSEC., • Préparer et suivre les négociations collectives (NAO, accords d’entreprise, accords égalité H/F, QVCT, etc.)., • Organiser et superviser les élections professionnelles., • Appuyer la Direction et les managers sur les relations avec les organisations syndicales. Droit individuel • Apporter un conseil quotidien aux équipes RH et aux managers sur l’application du droit du travail., • Suivre les dossiers disciplinaires (avertissements, sanctions, licenciements…)., • Gérer les contentieux prud’homaux individuels et coordonner les dossiers avec les avocats., • Contribuer à la gestion de la mobilité internationale sur les volets juridiques. Profil • Diplômé(e) d’un Master 2 en Droit social., • Minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel, la connaissance de la convention du BTP est un plus, • Rigueur, autonomie, réactivité et sens de la confidentialité., • Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe dans un contexte exigeant. Pourquoi nous rejoindre ? Intégrer Freyssinet, c’est : Participer à des projets utiles, qui ont du sens et valorisent vos compétences. Bénéficier d’un environnement décentralisé favorisant la prise de décision rapide et proche du terrain. Évoluer dans une culture d’entreprise axée sur l’audace, l’agilité et la transformation. 📍 Poste basé à Rueil-Malmaison (92). CDD de 8 à 9 mois – accroissement temporaire d’activité.

Notre groupe : Savez-vous que KONE gère les déplacements de plus de 2 milliards de personnes chaque jour ? Avec plus de 60 000 collaborateurs dans plus de 60 pays et un chiffre d’affaires de 11 milliards d'euros, KONE s’engage à améliorer la mobilité dans les villes en fournissant des solutions innovantes, performantes et éco-efficientes pour les ascenseurs, escaliers mécaniques et portes automatiques. De la Tour First à la Défense à la Tour La Marseillaise à Marseille, en passant par le Nouveau Palais de Justice à Paris, KONE France s’appuie sur l’expertise et l’engagement de ses 3000 collaborateurs. Rejoignez-nous ! ___ De la Tour First à la Défense à la Tour La Marseillaise à Marseille, en passant par le Nouveau Palais de Justice à Paris, KONE France s’appuie sur l’expertise et l’engagement de ses 3000 collaborateurs. Rejoignez-nous ! Vos missions : Nous recherchons un(e) Responsable d'Affaires / Superviseur(e) Maintenance Ascenseurs H/F pour notre activité Ascenseur. Poste rattaché à notre dépôt du 15ème arrondissement de Paris. Véritable entrepreneur(e), vous managez une équipe de techniciens de maintenance et prenez en charge toutes les opérations de maintenance et de dépannage de votre secteur en garantissant une qualité de service optimale à vos clients. Vos principales missions sont orientées autour de 3 axes : Relation Clients • Accompagner les clients toute la vie de leur contrat de maintenance ;, • Garantir la satisfaction des clients privés/publics (résidentiel, collectivités, tertiaires, IGH, infrastructures etc) et la sécurité des usagers ;, • Gérer les réclamations clients ; Management d'équipe • Encadrer les membres de votre équipes (environ 10 techniciens de maintenance) sur les sujets du quotidien ;, • Garantir la sécurité de vos équipes ;, • Animer l'équipe et permettre le développement des compétences ; Pilotage de performance • Décliner et mettre en œuvre la stratégie concernant la maintenance et les petits travaux ;, • Planifier et suivre les opérations sur votre secteur ;, • Suivre et analyser les indicateurs techniques de vos affaires ;, • Assurer le reporting d'activité de votre périmètre ; Votre profil : De formation supérieure Technique (Bac +5 orienté école ingénieur par exemple) ou professionnel des Ascenseurs et/ou Portes, vous possédez au moins 5 ans d’expérience réussie dans la gestion d'affaires de préférence dans des activités de Service ou de Maintenance. Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership ainsi que votre aisance relationnelle, vous possédez un très grand sens du service. Vous êtes proactif(ve), autonome et cherchez un challenge professionnel vous permettant de manager une équipe technique et de gérer votre portefeuille de clients. Votre réactivité, votre organisation et vos compétences dans la relation client faciliteront votre intégration dans cet environnement technique. Déplacements sur Paris Centre, essentiellement dans le 7ème et le 15ème arrondissement. Nous proposons : Intégrer le groupe KONE, c’est avoir l’opportunité de développer ses compétences et d’évoluer au sein d’une culture basée sur des valeurs humaines fortes et un esprit d’équipe affirmé. Pour la cinquième année consécutive, KONE reçoit le label Top Employers ! Ce label est une reconnaissance de la qualité de notre politique des Ressources Humaines notamment au travers de parcours de formation métier, un suivi individualisé et un management de proximité. KONE s’engage dans une politique de responsabilité sociétale des entreprises qui se décline notamment au travers d’accords sur la diversité et le handicap.

Vous aurez pour principale mission d’être le garant pour les directeurs des opérations services de la région Ile de France de la bonne gestion des ressources interne, en veillant à : • Assurer le staffing des ressources internes en garantissant l’adéquation compétence/ employabilité / taux d’occupation, • Assurer l’interface avec les managers / directeurs des opérations services de la région Ile de France / recrutement / RRH du périmètre / formation et développement RH, • Contribuer à l’amélioration de la rentabilité dans le respect des engagements contractuels Activités Principales : Gestion du Staffing : • Garantir l’adéquation profil proposé / besoin service/ compétences du collaborateur, • Coordonner le processus staffing –sourcing avec l’équipe recrutement, • Gérer les rotations des collaborateurs avec identification des risques/impacts, • S’assurer que le collaborateur à bien reçu un ordre de mission et la mise à jour du Cv du dossier de compétences, • Réaliser de points de suivi de missions et des bilans de fin de mission des collaborateurs, • Participer au POEI en lien avec le service Recrutement entretien des futurs apprenants, suivi des apprenants en formation et positionnement client …) Gestion du Bench: • Animer les collaborateurs en intermission (présence sur site sur site en fonction dispo en agence, inscription aux formations, suivi des formations et de leur réalisation..), • Gérer les disponibilités en limitant la période en intermissions, • Optimiser le taux d’occupation des ressources interne et piloter l’amélioration du taux d’activité (TFCE) via l’activité de staffing Relais de proximité RH: • Être le garant pour les directeurs des opérations services de la région Ile de France des profils proposés en recrutement :, • S’assurer de bonne intégration du collaborateur et participer au "moment Welcome", • Accompagner les directeurs des opérations services de la région Ile de France dans la réalisation des analyses et reporting sur son périmètre, • Informer, alerter et / ou collaborer avec les services RH concernés sur les évènements de la vie du collaborateur (mobilités, évolutions carrières…), • Connaitre et participation au suivi des dossiers RH (entrées, sorties, disciplinaires …), • Gérer le suivie d’avancement des EAP Compétences /employabilité /valorisation des ressources : • Cartographier les compétences des collaborateurs, suivre les formations/certifications auprès des managers et les directeurs des opérations services de la région Ile de France, • Analyser les compétences des collaborateurs et proposer des plans d’améliorations et participer au développement des compétences (upskilling, reskilling), • Préparer et participer aux peoples review avec les managers et suivre les actions décidées en binôme avec les RRH, • Participer à la mise en œuvre des plans d’actions QVCT sur le périmètre Ile de France Gestion des indicateurs du périmètre : • Reporting, • Suivi de la conformité RM (Ordre de mission, suivi de mission, bilan de fin de mission, mise à jour du dossier de compétences), • Livrables pour les différentes réunions delivery/commerce Activités secondaires • Contribuer aux phases de recrutement (pré-sélection des candidats en lien avec les recruteurs dédiés), • Réaliser les entretiens d’évaluation annuels et professionnels Profil recherché • Expérience confirmée en gestion des ressources humaines et recrutement, • Capacité à analyser les compétences et à proposer des plans de développement adaptés, • Aisance relationnelle et sens de la coopération avec les managers opérationnels, • Rigueur dans le suivi administratif et reporting, • Maîtrise des outils RH et des processus de recrutement Ce que nous offrons • Un poste stratégique au cœur de la performance des projets, • La possibilité de contribuer activement à la mobilité interne et au développement des collaborateurs, • Un environnement stimulant, en lien direct avec les managers opérationnels et les équipes RH

Rattaché à la Direction des Opérations RH, le responsable SIRH Groupe H/F pilote l’activité du pôle SIRH composée d’un expert Paie & SIRH. Dans un contexte de transformation, le responsable SIRH Groupe joue un rôle clé dans la modernisation et l’optimisation des systèmes d’informations RH du Groupe (Talentia, So’Horsys, Zendesk, UKG HR Service Delivery, etc.) Il supervise également les opérations quotidiennes, la maintenance et l’amélioration continue de la plateforme Workday HCM. Il en garantit la performance, l’évolutivité et la fiabilité optimales afin de soutenir les processus RH et paie. Les missions : Déploiement Workday (mode projet) • Piloter le déploiement des modules (Core HR, Talent, Training, Recruitment, Benefits)., • Recueillir les besoins, concevoir les solutions et intégrer de nouvelles entités., • Coordonner les travaux avec la DSI, les intégrateurs et les équipes métiers., • Garantir la stabilité, la disponibilité et la performance., • Administrer les rôles et autorisations utilisateurs., • Servir de point de contact privilégié en cas de problème système., • Apporter support et formation aux RH et managers., • Piloter l’évolution des autres outils RH (paie, GTA, formation, recrutement)., • Encadrer l’Expert Paie & SIRH et garantir la conformité réglementaire., • Garantir la fiabilité et la cohérence des données sociales., • Travailler en lien étroit avec la paie, le pôle ADP et la Direction Comp&Ben., • Superviser la gestion des référentiels et les contrôles qualité. Environnement multi-conventions (bâtiment, nettoyage, expertise, Syntec, prestation de services). Profil : • Formation supérieure (Bac+3 minimum) en ressources humaines et/ou informatique., • Expérience de 3 à 5 ans en gestion, support ou administration de Workday HCM et d’autres SIRH., • Certification Workday (Core HCM, Talent…) appréciée., • Solides compétences en requêtage, bases de données, Excel et outils Microsoft Office., • Maîtrise des solutions SIRH (paie – idéalement Talentia, gestion des talents, recrutement, formation, BI)., • Expérience en management direct et transversal., • Excellentes aptitudes en communication et collaboration., • Capacité à accompagner le changement dans une organisation en transformation. Devenez acteur clé de la digitalisation RH d’un Groupe en croissance et portez le projet Workday pour accompagner nos équipes ! Statut Cadre / Forfait Jour Rémunération fixe + variable 15%

Notre client est une grande enseigne de distribution spécialisée de renom, en recherche d’un Responsable Paie-ADP-Comptabilité Cadre en magasin H/F. Membre du Comité de Direction, au cœur des enjeux humains et budgétaires vous assurez la gestion administrative des effectifs, réalisait les paies, et le suivi des résultats et des frais du magasin. Vous participez activement à des missions RH liées à la formation, le recrutement, les sujets disciplinaires, la gestion de carrière, en collaboration avec les autres Cadres du magasin, votre Directeur h/f, et le RRH h/f. Fort d’une expérience et d’une double compétence en Ressources Humaines-Paie & Comptabilité-Contrôle de Gestion, vous accompagnez le Directeur du magasin ainsi que les managers dans le pilotage du Compte d’exploitation et dans l’adéquation ressources/besoins. Garant(e) des processus administratifs, vous veillez à la fiabilité des comptes et au respect des règles et obligations légales externes / internes. Garant(e) de la paie et de la gestion administrative du personnel. Vous travaillez en grande proximité avec les équipes finance et ressources humaines du siège. Proche des équipes vous accompagnez et conseillez les collaborateurs sur les questions administratives. De formation bac+2 à bac+5, vous avez déjà une première expérience dans une fonction associant la double compétence RH et Gestion. Une expérience confirmée et une bonne connaissance de la paie est requise et des processus comptables est souhaitée. Votre sens du commerce, votre goût du challenge, votre rigueur et des relations simples et directes avec vos équipes, seront vos meilleurs atouts pour réussir et évoluer au sein de notre enseigne.

🔹 Poste : Directeur des Ressources Humaines Adjoint 📍 Lieu : Nanterre Nous accompagnons un acteur majeur des services BtoB / environnement Syntec dans la recherche de son/sa DRH Adjoint(e). Le poste constitue un rôle clé de bras droit, au cœur de la transformation de l’entreprise et du pilotage des enjeux RH. Vos missions: • Co-piloter la stratégie RH aux côtés du DRH., • Animer les relations sociales dans un environnement structuré et exigeant., • Contribuer à la transformation RH : organisation, recrutement, harmonisation des pratiques., • Structurer le talent management : succession, rétention, trajectoires internes., • Encadrer et fédérer les équipes RH, garantir une fonction performante et proche du terrain., • Être un véritable Business Partner auprès des opérationnels. Profil recherché: • Expérience solide en environnement Syntec / ESN / conseil / ingénierie., • Maîtrise impérative des relations sociales, du pilotage IRP et de la conduite du changement., • Connaissance indispensable de la convention Syntec., • Capacité à évoluer dans un contexte dynamique et exigeant., • Vision stratégique, Business partner, maîtrise des outils SIRH, capacité à structurer, • Leadership, autonomie, robustesse, sens du collectif.

VINCI Concessions, acteur international de la mobilité, conçoit, finance, construit et opère plus de 100 aéroports, autoroutes et projets ferroviaires dans 24 pays, à travers ses filiales VINCI Airports, VINCI Autoroutes, VINCI Highways et VINCI Railways. Engagé pour une croissance partagée avec les territoires, VINCI Concessions agit pour développer une mobilité positive, toujours plus durable, efficiente et innovante. VINCI Concessions recherche actuellement, dans le cadre de son développement, un(e) Responsable Marque Employeur et Communication RH (F/M). Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez en charge de définir et déployer la stratégie de Marque Employeur en définissant une approche claire et adaptée aux besoins de l’entreprise tout en vous appuyant sur les initiatives déjà existantes. Vous aurez également la responsabilité de développer des projets transverses en collaboration avec les équipes Communication, pour assurer une coordination efficace et maximiser l'impact des actions. Vos missions principales seront de : • Insuffler une culture « marque employeur » au sein de VINCI Concessions ;, • Travailler au développement de la marque employeur avec nos équipes RH basées dans nos filiales à l’international (+ 20 pays) afin de répondre aux objectifs de VINCI Concessions (attractivité et fidélisation des talents) ;, • Prendre la parole sur les réseaux sociaux pour les sujets Marque Employeur, en lien avec notre direction de la communication, en mettant en avant les actions RH entreprises, concernant divers projets (marque employeur, déploiement de nouveaux outils RH, parcours interne, etc) ;, • Créer des contenus originaux (articles, vidéos, posts) et des évènements puis assurer la communication autour de ceux-ci ;, • Développer des supports de communication RH internes et externes en lien avec notre marque employeur ;, • Enfin, suivre et mesurer les résultats des initiatives mises en place, afin d’ajuster les priorités et d’atteindre les objectifs fixés. Le profil que nous recherchons à ce poste : • Diplômé(e) d’un Master 2 avec une spécialisation en marketing ou communication ;, • Vous avez à minima 5 ans d’expérience au sein d’un service Communication ou Marketing, dont au minimum 1 an de gestion de projet sur des sujets de marque employeur, idéalement au sein d’un grand groupe international ;, • Vous êtes capable de créer, structurer et porter des projets avec créativité, rigueur et résilience ;, • Vous avez déjà mené en autonomie des projets de communication de grande ampleur (idéalement sur des sujets de marque employeur), vous êtes méthodique dans votre approche et votre construction de projets ;, • Vous avez une excellente aisance relationnelle et aimez fédérer autour de sujets ou projets ;, • Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux en général et/ou vous êtes capable de prendre en main facilement un nouvel outil ;, • Vous avez des bases ou êtes à l’aise en rédaction de contenu ;, • Vous êtes curieux(se), positif(ve) et enthousiaste ;, • Vous aimez effectuer une veille active sur les tendances du marché, les nouveautés en termes de marque employeur et l’évolution des attentes des talents ;, • Vous êtes aussi capable de proposer des idées innovantes, pertinentes et adaptées à VINCI Concessions, pour renforcer notre attractivité ;, • Vous parlez anglais couramment, l'espagnol ou le portugais en complément idéalement.

🚀 Responsable Formation et Développement des Compétences (H/F) - CDI Une opportunité stratégique dans un réseau national en pleine transformation ! Lieu : Nanterre (92) Contrat : CDI, Statut Cadre au forfait Rémunération : 45 000€ - 50 000€ brut annuel (sur 12 mois) + prime si atteinte des objectifs de 10% du fixe annuel + Intéressement & Participation Rejoignez le pôle Ressources Humaines d'un réseau national en forte croissance opérant dans un secteur lié aux services automobiles. Vous intégrerez une équipe RH dynamique (rattachée à l'Adjointe à la DRH) au cœur du Centre de Formation de l'entreprise, à Nanterre. Ce poste clé combine la gestion du Plan de Développement des Compétences pour les succursales et le pilotage de l'Organisme de Formation interne (certifié Qualiopi). Vos Missions Principales: Vous serez le moteur de la stratégie de formation de l'entreprise et assurerez un double rôle : 1. Développement des Compétences (Réseau Succursales) • Élaboration et pilotage du Plan de Développement des Compétences pour environ 500 collaborateurs., • Pilotage budgétaire et optimisation des financements en lien avec l'OPCO., • Suivi des performances des formations (KPIs) et des obligations réglementaires. Une maîtrise avancée d'Excel (TCD, Recherche V) et une connaissance de Data Studio, • Gestion logistique complète des sessions de formation (salles, voyages, convocations, etc.). 2. Pilotage de l'Organisme de Formation (OF) • Gestion de la certification Qualiopi (une expérience sur cet item est un vrai plus)., • Dimension commerciale et conseil : Vous vendez et assurez le suivi de la facturation des formations auprès des franchisés (public de chefs d'entreprise)., • Ingénierie de formation : Accompagnement des formateurs internes, conception de profils e-learning, et animation des contenus sur l'intranet., • Bilan annuel : Élaboration et suivi du bilan de l'OF. Votre Profil • Formation : Diplôme Master 2 (M2) en Ressources Humaines., • Expérience : Environ 10 ans d'expérience dans le domaine de la formation, idéalement sur un poste de Responsable Formation ou de Chargé de Formation très expérimenté et prêt à évoluer., • Expertise Réseau : Une expérience significative dans la gestion de la formation pour un réseau mixte (succursales et franchisés) est indispensable., • Maîtrise des chiffres : Vous êtes à l'aise avec les flux financiers, le pilotage budgétaire, et l'analyse de données (Excel avancé)., • Aisance relationnelle/commerciale : Excellente communication orale et écrite, avec une capacité à convaincre et à conseiller des chefs d'entreprise (franchisés)., • Esprit d'équipe, Humilité et Rigueur. Nous recherchons une personne autonome, énergique et transparente. Les Avantages du Poste • Environnement : Centre de formation basé à Nanterre, à proximité du siège., • Flexibilité : 7 jours de télétravail par mois après les 4 premiers mois d'intégration., • Avantages Sociaux : Restaurant d'entreprise au siège, mutuelle prise en charge à 60%, CSE avec une dotation avantageuse., • Passation : Prise de poste souhaitée rapidement pour assurer une passation efficace jusqu'à la mi-janvier. Le processus est simple et rapide : 2 entretiens.

La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement). Assistant(e) Gestion & Management.

Rejoignez Lycée Granchamps en alternance !.En rejoignant ce parcours, vous évoluerez en entreprise et contribuerez concrètement à :.La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement).La gestion commerciale et administrative (relation cli

La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement). Le pilotage de projets internes liés à l’organisation et à l’optimisation des processus. Chargé(e) de Missions en Management & Gestion Opérationnelle.

Après la formation, vous pourrez directement exercer le métier de gestionnaire ressources humaines en entreprise, cabinet d’expertise comptable ou dans la fonction publique. Suite à la réussite de votre formation, vous pourrez également poursuivre votre forma

La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement). Le pilotage de projets internes liés à l’organisation et à l’optimisation des processus. Un environnement propice à la réussite : espaces de travail dédiés, services d’orientat

La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement). Master en Marketing Digital, Ressources Humaines ou Management.

Rejoignez Lycée Granchamps en alternance !.En rejoignant ce parcours, vous évoluerez en entreprise et contribuerez concrètement à :.La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement).La gestion commerciale et administrative (relation cli

Une interlocuteur unique , avec une expertise pointue, vous aidera à trouver les meilleurs talents dans les domaines de la Finance, des Ressources Humaines et de l'Assistanat. Chargé(e) Ressources Humaines Généraliste H/F. Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vos missions sero

VOLUNTAE, expert des métiers comptables et financiers en cabinet ou en entreprise, recherche pour l'un de ses clients un(e) Responsable Ressources Humaines H/F. Vous êtes garant(e) du bon climat social et pilotez l'ensemble de la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines. F

Matches, cabinet de recrutement Executive Search et Management de Transition, recherche pour son client, un(e) Responsable Ressources Humaines (H/F), basé(e) à Saint-Denis (93), en CDI. De formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d'une expérience signific

Responsable Ressources Humaines H/F.

Bac +3 minimum en ressources humaines. Notre client recherche son Responsable Ressources Humaines H/F généraliste, autonome et opérationnel(le), capable de piloter l'ensemble des sujets RH au quotidien.

Issu d'un parcours Bac+2 minimum en Ressources humaines, vous justifiez d'une première expérience sur un poste similaire, plus particulièrement sur les sujets de la règlementation sociale.

L'Arche à Paris recherche son/sa Responsable des Ressources Humaines, dans un contexte de réorganisation et de consolidation de la fonction RH. Rattaché(e) à la Directrice, vous assurerez la gestion complète des Ressources Humaines, dans toutes leurs dimensions :. Diplômé(e) d'une formation s

En tant que Responsable Ressources Humaines, vous aurez en charge la gestion RH de 300 postes pour la Direction des Opérations (siège), la Direction régionale Asie du Sud (Inde, Bangladesh, Pakistan et Sri Lanka) et la Direction Régionale Asie Centrale et Orientale (Pékin, Kazakhstan et Ouzbék

Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour accompagner le développement RH d'un établissement 5* en BELGIQUE? récemment ouvert, au sein d'un environnement premium en pleine consolidation. Être le garant de l'alignement entre ambitions business et ressources humaines. Expérienc

Directeur des Ressources Humaines F/H. En binôme avec le Directeur Général et au sein du Comité de Direction, vous assurez la complète direction des ressources humaines d'une structure d'environ 200 personnes.

En binôme avec le Directeur Général et au sein du Comité de Direction, vous assurez la complète direction des ressources humaines d'une structure d'environ 200 personnes. Directeur des Ressources Humaines F/H.

En tant que Directeur Administratif, Financier et Ressources Humaines, vous pilotez et structurez l’ensemble des fonctions. Ressources humaines (co-management).

Directeur des Ressources Humaines F/H. En binôme avec le Directeur Général et au sein du Comité de Direction, vous assurez la complète direction des ressources humaines d'une structure d'environ 200 personnes.

Manpower GD PARIS CHIMIE PHARMACIE recherche pour son client, un acteur du secteur de l'Industrie pharmaceutique, un Responsable Ressources Humaines (H/F) Accompagnement des équipes & conseil RH :? Agir en véritable partenaire des managers sur l'ensemble des sujets RH

Directeur des Ressources Humaines F/H.

De formation Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent, vous justifiez d'une expérience de 5 années minimum confirmée en ressources humaines et relations sociales en tant que HR Business Partner. Nous recherchons pour le compte de notre client un Responsable des ressources hu

Profil : Bac +5 en Ressources Humaines, Une expérience réussie en recrutement, idéalement dans le cadre de recrutement de Commerciaux et manager d’équipe commerciale terrain.

La Direction Stratégie des Ressources Humaines, recrute un Chargé de Ressources Humaines expérimenté H/F, basé à Paris-La Défense, en CDD de janvier 2025 à octobre 2025. H/F, De formation supérieure en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une expérience généraliste de minimum 5

Chargé Ressources Humaines H/F. Rattachée à la Responsable RH vous assurez un rôle clé d’interface entre les collaborateurs, les managers et la Direction des Ressources Humaines. Formation en Ressources Humaines ou équivalent.

Assistant/e Responsable des Ressources Humaines (H/F/N). Assistant/e Responsable des Ressources Humaines. Etudiant(e) en Master Droit ou Ressources Humaines / Elève avocat (préparation CRFPA).

Dans l’équipe Ressources Humaines France composée de 4 personnes, le poste consiste à participer au déploiement et à la déclinaison de la stratégie Ressources Humaines en collaboration avec les membres de l’équipe et auprès des collaborateurs de l’entreprise, en adéquation avec les s

Responsable Ressources Humaines H/F. Vous êtes garant(e) du bon climat social et pilotez l’ensemble de la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines. Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou équivalent (Master RH, école de commerce, université…).

La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur.Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lu

Gestionnaire des Ressources Humaines (H/F) – Boulogne-Billancourt. Formation Bac+2/3 en Ressources Humaines ou équivalent.

Rattaché(e) hiérarchiquement au DRH Adjoint et basé(e) au siège de SMAC, vous travaillez en forte collaboration avec le Directeur Régional Ouest/Sud-Ouest afin d'assurer des fonctions généralistes de Ressources Humaines de proximité dans le double souci d'épauler les opérationnels et d'ass

C’est dans ce contexte que nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour accompagner nos équipes, développer nos talents et garantir un climat social de confiance et de performance. Gestion des ressources humaines : superviser l’administration du personnel, la paie et le suivi de

Si vous souhaitez agir avec nous au service des personnes les plus fragiles et dans un secteur professionnel stimulant, nous recrutons, pour notre siège au sein de notre Direction des Ressources humaines, dans le cadre d’un remplacement Gestionnaire de paye :.

Assistant/e Responsable des Ressources Humaines (H/F/N). Assistant/e Responsable des Ressources Humaines. Etudiant(e) en Master Droit ou Ressources Humaines / Elève avocat (préparation CRFPA).

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle.