Offres ressources humaines à Villiers-le-BelCréer des alertes d'emploi

Morgan Philips Specialist Recruitment recherche pour son client un Chargé Développement RH F/H dans le cadre d'un CDD. Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez activement au développement des compétences, à la politique handicap et à l'amélioration continue des proce

Un/Une Responsable Ressources Humaines h/f.

Pour la filiale France d’un groupe italien spécialisé dans les domaines de la logistique et du transport. Dans le cadre de l’acquisition d’une structure de 600 salariés. Rattaché.e à la DRH, Vos missions En véritable référent(e) paie et RH, vous prenez en charge l’ensemble du processus paie et de l’administration du personnel. Vos responsabilités incluent notamment : Gestion de la paie • Piloter la production de la paie en lien étroit avec notre prestataire externe., • Contrôler l’exactitude des éléments variables et des bulletins., • Assurer la gestion administrative de l’entrée à la sortie des collaborateurs (contrats, avenants, dossiers salariés, attestations…)., • Établir et suivre les déclarations obligatoires (DSN, taxes, tableaux de bord sociaux…)., • Répondre aux questions des salariés concernant la paie, les absences, les congés, la mutuelle, etc., • Gérer le plan de développement des compétences : recueil des besoins, relations avec les organismes, suivi administratif et financier., • Participer activement à l’amélioration continue des processus RH., • Contribuer à des projets structurants (digitalisation, SIRH, harmonisation des pratiques…). Votre profil • Formation supérieure en Ressources Humaines, • Expérience en gestion de la paie, • Expérience en administration du personnel, idéalement dans un environnement en transformation., • Maîtrise de la législation sociale et des outils SIRH., • Aisance relationnelle, sens du service et capacité à vulgariser des sujets techniques., • Rigueur, confidentialité et autonomie., • Une expérience avec un prestataire de paie est un vrai plus. Poste en CDI basé à Roissy en France (95) Rémunération de 45-52 000 Euros annuels bruts en fonction du profil.

SERVAIR, première entreprise française de restauration aérienne et de nettoyage, filiale de Gategroup, basée à l’aéroport de Roissy CDG, recherche pour son centre de production un alternant Chargé RH ADP H/F. Vos missions : • Saisir et contrôler la gestion des temps (heures travaillées, absences, …), • Préparer les éléments variables de paie conformément aux échéances définies, • Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers du personnel, • Rédiger les attestations et documents administratifs à destination des salariés, • Établir les courriers administratifs liés à la gestion des ressources humaines, • Gérer administrativement les absences, • Assurer le suivi des dossiers maladies professionnelles, accidents du travail et accidents de trajet, • Suivre les dossiers de mutuelle et prévoyance, • Gérer les demandes d’intérim et valider les contrats de mise à disposition, • Rédiger et contrôler les contrats de travail, • Suivre et actualiser les tableaux de bord RH et les indicateurs de suivi. Votre profil : Vous préparez un BAC +4 en Ressources Humaines. Vous maîtrisez les règles et procédures de gestion administrative ainsi que les outils bureautiques. Vous faites preuve de rigueur, méthode, précision et fiabilité, avec une bonne gestion des priorités. Vous respectez strictement les exigences de confidentialité et de discrétion. Vous disposez d’une bonne capacité d’adaptation, d’une aisance relationnelle et de qualités de communication. Vous appréciez le travail en équipe. Eléments pratiques : Date de démarrage : Début septembre 2026 Durée du contrat : 2 ans Lieu : Roissy CDG (93)

Votre rôle : Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines de la région IDF Aérien et au sein d’une équipe de 4 personnes, vous aurez pour mission de rendre opérationnelle la politique des Ressources Humaines de la région composée de 6 sites (périmètre 1.200 collaborateurs) en conformité avec les directives et procédures en place. Qu’allez-vous faire ? Dans ce cadre, vos principales missions se concentrent sur : METTRE EN ŒUVRE LA GESTION OPÉRATIONNELLE DES RESSOURCES HUMAINES • Conseiller le management dans la gestion quotidienne et le développement des collaborateurs ;, • Contrôler la bonne application des procédures RH relatives aux recrutements, aux contrats de travail, aux mutations, aux départs ;, • Anticiper et gérer les aspects sociaux des évolutions d’activités avec les Responsables de services ;, • Prévoir et résoudre les conflits et les éventuels risques sociaux ; METTRE EN ŒUVRE LA POLITIQUE DE RECRUTEMENT ET D’INTÉGRATION • Anticiper et assurer le recrutement des collaborateurs avec le soutien du service recrutement ;, • Participer à l’intégration des nouveaux salariés ; METTRE EN ŒUVRE LE DÉVELOPPEMENT DES CARRIÈRES • Recueillir les attentes d’évolution émises par les salariés ou par la hiérarchie et y apporter une réponse conciliant les intérêts de l’entreprise et du salarié ;, • Détecter les potentiels et accompagner les évolutions des salariés ;, • Élaborer et conduire avec le service formation le plan de développement des compétences local en cohérence avec les enjeux opérationnels ; METTRE EN ŒUVRE LA POLITIQUE SALARIALE DE L’ENTREPRISE ET EN VALIDER LA COHÉRENCE • Conseiller les Responsables hiérarchiques sur les salaires, les promotions, les primes et les augmentations ;, • Vérifier la cohérence entre les salaires et les postes de travail ;, • Aider la Direction dans l’analyse des frais de personnel ;, • Préparer la revue budgétaire et contrôler la conformité de la masse salariale et des frais de personnel au budget en liaison avec la DAF ; ASSURER LES ACTIVITÉS D’ADMINISTRATION DU PERSONNEL • Appuyer la gestion de l’administration du personnel (contrats de travail, avenants, courriers divers) ;, • Être garant d’une bonne communication avec le Service Paie et les managers opérationnels ; APPLIQUER LA LÉGISLATION DU TRAVAIL ET SOCIALE • Conseiller le management opérationnel et faire respecter les dispositions légales, réglementaires, sociales ; Les outils RH utilisés sont My HR (SAP) et HR ACCESS. Qui recherchons- nous ? Titulaire d’un Master en ressources humaines (école de commerce ou université), vous avez une première expérience réussie de plus de deux ans dans le domaine de la gestion des ressources humaines généraliste. Doté(e) d’un sens aigu de l’organisation et réactif(ve), vous vous illustrez par votre fiabilité et votre discrétion. Votre rigueur et autonomie vous permettront de mener à bien vos missions. Force de proposition, vous êtes également doté(e) d’un bon esprit d’équipe et d’une aisance relationnelle vous permettant d’interagir avec de nombreux interlocuteurs. Vous avez une bonne maîtrise du Pack Office. Modalités • Lieu de travail : Roissy Charles de Gaulle (Zone Cargo) - 95, • CDD renouvelable dans la limite de 18 mois

Missions principales 1. Management et pilotage du service • Animer l’équipe d’encadrement et assurer le management opérationnel d’une équipe pluriprofessionnelle., • Organiser l’activité afin de garantir la continuité du service et la qualité de la prise en charge globale des usagers., • Mobiliser les ressources départementales et veiller à la cohérence des interventions sur l’ensemble des communes du territoire. 2. Mise en œuvre des politiques départementales • Décliner les orientations du Schéma interdépartemental d’organisation sociale et médico-sociale (SIOSMS) Hauts-de-Seine / Yvelines., • Contribuer à l’appropriation des priorités départementales par les équipes. 3. Amélioration continue et innovation organisationnelle • Participer à la réflexion collective sur l’organisation des missions, les méthodes de travail et les articulations entre équipes., • Proposer des évolutions agiles et innovantes pour améliorer l’accueil, l’évaluation et l’accompagnement des publics. 4. Suivi de l’activité • Suivre et analyser les indicateurs de pilotage., • Produire des outils de suivi et de synthèse pour éclairer la décision et ajuster les actions. 5. Animation territoriale • Représenter le Département auprès des acteurs locaux : communes, associations, partenaires institutionnels., • Contribuer à la dynamique territoriale des solidarités et entretenir des partenariats opérationnels. Autres responsabilités • Participer aux astreintes (par roulement)., • Assurer l’intérim des cadres du service., • Garantir la responsabilité des sites du territoire. Profil recherché Attaché territorial titulaire ou contractuel, vous possédez une expérience confirmée du management d’équipes et savez conjuguer votre expertise technique avec des qualités humaines indispensables. Compétences attendues Savoirs • Connaissance des collectivités territoriales, des politiques sociales et médico-sociales, et des missions départementales., • Compréhension des enjeux actuels du travail social et de la modernisation de l’action publique., • Connaissance des acteurs institutionnels du champ social. Savoir-faire • Expérience confirmée en management d’équipes., • Maîtrise de la conduite de projet et de la conduite du changement., • Capacité d’analyse, aisance rédactionnelle et aptitude à la synthèse., • Vision globale de l’intervention départementale en matière de solidarités., • Utilisation des outils métiers et conception d’outils de suivi. Savoir être • Capacité à animer, fédérer et mobiliser une équipe., • Aptitude à prévenir et réguler les dysfonctionnements et difficultés comportementales., • Sens des priorités et de l’organisation., • Capacité à formuler des objectifs cohérents et adaptés., • Force de proposition, capacité à convaincre et à négocier., • Rigueur, adaptabilité et posture professionnelle affirmée.

Dans le cadre d’un projet de retournement et de transformation ambitieux sur 3 ans, nous recherchons un Responsable d’Exploitation Logistique pour piloter et faire évoluer notre activité opérationnelle, et transformer notre entrepôt de Mitry (dans la région de Roissy) en une référence du secteur. Le candidat idéal saura conjuguer excellence opérationnelle au quotidien et vision stratégique, en s’appuyant sur une une forte culture de la data / productivté et une obsession de la satisfaction client. Package compétitif Expérience de Direction de site obligatoire. Missions principales Gestion opérationnelle quotidienne • Organiser, superviser et optimiser les flux logistiques (réception, stockage, préparation, expédition)., • Garantir la qualité, la sécurité et la fluidité de l’ensemble des opérations., • Piloter les ressources humaines opérationnelles : recrutement, formation, planification, management., • Assurer la bonne gestion des aléas opérationnels avec réactivité., • Diagnostiquer les process existants, identifier les axes d’amélioration continue., • Mettre en place des projets de transformation à court, moyen et long terme., • Déployer de nouveaux outils ou solutions opérationnelles (WMS, automatisations…)., • Suivre et analyser les KPI opérationnels & de satisfaction client (OTIF, taux de retour, incidents, délais…)., • Mettre en place des plans d’action correctifs et préventifs fondés sur les données., • Construire des reportings fiables pour le management et être moteur de l’amélioration continue., • Expérience confirmée dans la gestion d’un entrepôt logistique, centre de distribution ou plateforme e-commerce., • Solide compréhension des flux, du terrain et des enjeux de pilotage en temps réel., • Excellente maîtrise d’Excel, des outils de reporting et d'un WMS., • Orienté(e) client : vous pensez performance au service de la satisfaction., • Agile et pragmatique : vous savez allier vision long terme et action immédiate., • Leader de terrain : vous embarquez vos équipes et diffusez une culture de l’efficacité., • Un rôle clé dans un projet de transformation d'entreprise sur 3 ans., • Un comité de direction et des équipes engagées dans une démarche d’excellence opérationnelle., • L’opportunité d’avoir un impact concret et mesurable au quotidien., • Un environnement entrepreneurial, en évolution rapide, où les idées sont testées et les décisions rapides.

Fort d'une aptitude à proposer des.EDELVI propose des prestations adaptées à des.Animation / vente / dégustation ; .Couponing / échantillonnage ; .Ressources Humaines nous sommes un réseau de plus de 75 agences d'emploi sur le territoire national.Le groupe BELVEDIA vous assure réactivité, pr

Le Pôle Formation Compétences et Métiers de la direction des Ressources Humaines Groupe.Groupe et assure l'assistance à maitrise d'ouvrage (.Pôle Formation Compétences et Métiers de la Direction des Ressources Humaines Groupe.Station C » par les référents formation des sociétés du Groupe

Une entreprise de formation à distance recrute un Assistant de Direction et Ressources Humaines en alternance à Saint-Denis.

Une entreprise de formation à distance recherche un(e) Assistant(e) de Direction et Ressources Humaines en alternance à Saint-Denis.

ICADEMIE accompagne son entreprise partenaire, établissement de Soins Médicaux et Réadaptation, dans le recrutement de sa/son futur(e) Assistant de Direction et Ressources Humaines H/F en alternance.

Alternance en Ressources Humaines pour un(e) étudiant(e) en Master 2, axé sur le développement RH, la formation, les entretiens, l'intégration, la communication RH, les relations sociales et les projets SIRH.