Trabajos rh en Chassieu - Page 3Crear alertas

Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » ainsi que le ré

Avantages : Primes de fin de mission Vous êtes disponible pour une prise de poste rapide et rechercher une activité en temps partiel et sur du long terme.

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Notre agence Domino missions Bron recherche pour l'un de ses clients spécialisé dans l'industrie automobile Technicien Mesures et Contrôles H/F sur Vénissieux :. Assurer un remplacement partiel des autres techniciens du service Qualité (en cas d'absence imprévue ou exceptionnelle).

Votre agence Domino RH de Saint Quentin Fallavier recrute un second de cuisine en cantine scolaire (H/F) pour l'un de ses clients à Saint Laurent de Mure. Avec 850 collaborateurs permanents, 170 agences en France et à l'étranger et 315 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement

Planifier, organiser et superviser l'ensemble des activités de la plateforme transport (flux entrants et sortants, distribution, inbound). Nous recherchons un Responsable Exploitation Transports expérimenté pour piloter et organiser les activités transport sur notre plateforme logistique située

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH.Pour nous, RH signifie Richesses Humaines.Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.Avec 850 collaborateurs permanents

Manpower LYON BANQUE ASSURANCE MUTUELLE recherche pour son client, un acteur du secteur bancaire, un Administrateur Gestionnaire RH Senior (H/F) Rattaché·e au Directeur des Richesses Humaines, vous interviendrez sur l'ensemble des volets RH : - Pilotage du processus de recrutement

Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » ainsi que le ré

Nous recherchons pour l'un de nos clients situé à Vénissieux, un Chef d'équipe Façade/ITE/Bardage (H/F).

Issu d'une formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 10 ans soit en développement RH, soit au sein d'un département formation, ou comme RH opérationnel nécessairement en environnement industriel. Nous vous invitons à rejoindre les équipes de notre client

En tant que membre clé du service RH et rattaché(e) à la DRH, vous jouerez un rôle central dans :. La production et l'analyse des reportings RH, en collaboration avec la direction financière pour garantir la cohérence des indicateurs RH et budgétaires. La supervision d'une équipe de 4 gestio

Enosi RH est le Cabinet de recrutement spécialiste des métiers de l'IT et de la vente.A l'écoute de vos projets professionnels, nous sommes le trait d'union entre vous et nos clients.Nous proposons d'être votre partenaire de confiance.L'entreprise qui recrute est une structure à taille humaine,

Winsearch, cabinet de Recrutement et d'Accompagnement RH, recrute pour son client un,.Commercial Itinérant H/F en CDI à Lyon (69000).Notre client est une entreprise engagée dans l'économie circulaire et qui souhaite agir pour relever les défis environnementaux propres au monde industriel.A ce t

Vous encadrerez directement une force de vente répartie sur l'ensemble du territoire : 9 Chefs de Secteur sur la moitié Est et une force de vente externalisée sur la moitié Ouest. Manager commercial confirmé en GMS, vous avez déjà piloté une équipe de chefs de secteur et avez à coeur d'all

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DOMINO MISSIONS LYON BTP recherche pour ses clients un Technicien cvc (h/f) dès que possible. Dépannage et travaux de maintenance CVC.

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Médiation et gestion des conflits : Organisation de rendez-vous mensuels avec les colocataires pour formaliser les échanges sur la vie collective (entretien des espaces, horaires, règles de vie, etc. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son p

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Nous recherchons pour l'une de nos sociétés partenaires située à Rillieux-la-Pape (69140), un Plaquiste Peintre Solier (H/F) pour intervenir sur chez divers clients afin de remettre en état des locaux ayant subi un sinistre.

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Nous recherchons pour l'un de nos clients, Menuisier poseur (H/F) pour une société à Saint-Bonnet-de-Mure (69720).

Avantages : Primes de fin de mission Vous êtes disponible pour une prise de poste rapide et rechercher une activité en temps partiel et sur du long terme.

Une mutuelle de groupe familiale Vous avez un bon niveau en mécanique industrielle ou technique ? Avez-vous de l'expérience en électromécanique ? maintenance mécanique ? ou dans un service de maintenance ? Vous êtes titulaire du permis B ?. DOMINO RH recrute un Technicien de Maintenance à L

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Vous serez suivi(e) par la Responsable RH de Lyon, ainsi que de l’ensemble de l’équipe lyonnaise, qui seront disponibles pour vous accompagner dans votre prise de poste, vous prodiguer des conseils et vous communiquer des informations sur l’entreprise et son fonctionnement. Participer aux ren

Chargé(e) de mission RH - CDD 2 mois (renouvelable).Au sein de la Direction des Ressources Humaines composée de 20 agents au total, votre mission consiste à reprendre la carrière du personnel de la ville de Saint-Priest dans le logiciel CIVIL RH.La reprise de carrière d’un agent est effectué

De formation Bac +5, avec une expérience de 3 à 5 ans en conseil RH ou SIRH, dans un environnement AMOA, chef de projet interne, Product Owner, ou responsable SIRH. Construction des schémas directeurs organisationnels & SIRH. Réalisation et pilotage des projets SIRH, de la conception à la recet

Encadré·e par un·e Consultant·e en Recrutement qui vous accompagnera au quotidien, vous serez.CVthèques, , cooptation, jobboards, etc.Identification et sélection de talents.Préqualifications téléphoniques.Ce que l’on cherche, c’est des.Niveau Bac +3 à Bac +5 en RH, école de commerce,

Vous souhaitez intégrer un cabinet d’avocats international leader sur le marché dont les valeurs sont l’excellence, l’engagement et l’innovation ? Rejoignez nos équipes ! Parce qu’elles connaissent les entreprises, leurs enjeux opérationnels et stratégiques et leurs contraintes, parce qu’elles rassemblent d’excellents experts et techniciens, les équipes d’EY Société d’Avocats s’attachent à proposer à nos clients une approche à la fois rigoureuse et pragmatique de la règle de droit, et devenir pour eux un véritable partenaire de confiance au quotidien. • Intégrer EY Société d’Avocats, c’est l’opportunité :, • De travailler pour les plus grands clients leaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes internationales et multiculturelles mais également pour des ETI familiales à forte croissance ;, • D’appartenir à un réseau international et de travailler sur des dossiers transverses mêlant les métiers fiscal et juridique, de l’audit, du conseil et de la stratégie, ce qui apporte une vision 360 des projets, un atout clé pour nos clients ;, • De découvrir d’autres cultures (missions ponctuelles ou plus durables) avec nos programmes de mobilité internationale (Mobility4U…) ;, • De développer de nouvelles compétences et de faire progresser votre carrière par le biais de nos programmes de formations, d’accès aux nouvelles technologies ;, • D’être accompagné par une équipe de techniciens (Centre d’Etudes Juridiques et Fiscales) dédiée et spécialisée sur les sujets de fiscalité et de droit des affaires avec une veille quotidienne;, • De s’engager à travers une palette d’actions multiples (environnementales avec le réseau EYecologie, associatives au sein de la Fondation EY, sportives…). Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) avocat(e) débutant(e) en Droit Social pour renforcer notre équipe du bureau de Lyon. Vos missions : • Vous travaillerez au sein d’une équipe d’avocats sur des missions de conseil en droit social et de la sécurité sociale, de même que sur des dossiers de contentieux, tant sur le plan individuel que collectif., • Vous accompagnez les entreprises françaises et étrangères dans leurs choix stratégiques et dans la conduite de leurs projets., • Vous participerez au développement du service Droit Social et à la gestion des dossiers clients. Votre profil : • Vous êtes titulaire d'un diplôme de 3ème cycle en Droit Social ou d’un DJCE., • Vous avez obtenu le CAPA., • Vous avez entre 0 à 2 années d’expérience en Droit Social dans un cabinet d’avocats et/ou en entreprise, vous ayant permis d’acquérir de bons réflexes et des compétences techniques dans les dossiers qui vous sont confiés., • Vous avez une bonne maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit., • Autonome, disponible, vous avez le sens du service et une réelle aisance relationnelle qui vous permettront de vous intégrer au sein de nos équipes et d'adhérer à la culture et aux méthodes du cabinet pour y évoluer avec succès. Déroulement du processus de recrutement : Le processus de recrutement se déroule typiquement autour de deux types d’entretiens : • Un échange RH : un membre de l’équipe Recrutement prendra contact avec vous pour établir votre intérêt dans le cabinet, votre motivation, etc ; Vivez l’expérience EY Société d’Avocats, rejoignez-nous ! Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Qui nous sommes ? Chaque projet développé par AIA Life Designers est un engagement à proposer des solutions architecturales innovantes, soutenues par une réflexion constante des équipes lors de nos ateliers d’excellence (Santé, Enseignement, Mixité urbaine, Ville Ressource). Pour penser l’avenir de nos villes et concevoir des ouvrages qui contribueront à la santé et au bien-être des populations futures. AIA Life Designers se classe parmi les plus importants cabinets d’architecture de France. Nous sommes une entité collégiale, présente à travers 12 agences, implantées dans toute la France et, depuis 10 ans, à l’international (Shanghai, Monaco...). Nos engagements urbains et sociétaux résonnent également à travers les travaux de la Fondation AIA, créée en 2011, qui mène un travail de prospective urbaine et de publication, sur les relations entre architecture, santé et environnement (aiafondation.fr). 🔎 Quelques Chiffres Clés : 👉 1965 Création du groupe AIA 👉 780 collaborateurs 👉 90 millions d’euros de Chiffre d’Affaires 👉 12 agences en France et à l’international 👉 36 associés et 253 salariés actionnaires 🎯 AIA Life Designers s'engage En faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion ! Nous apportons un soin particulier à l'étude de toutes les candidatures, sans distinction de genre (F/H/NB), d'origine, ou de handicap. Nos annonces s'adressent à toutes les personnes désireuses de nous rejoindre - elles sont genrées indifféremment au féminin ou au masculin. AIA est signataire de la convention Agefiph. Pour connaître notre actualité : Suivez-nous sur les Réseaux sociaux ! 🎯 Nos projets, nos références Vous aurez l’opportunité de travailler sur des projets inspirants et remarquables, dont vous trouverez quelques exemples emblématiques ci-dessous 👇 • 🏡 Ephad de mont de marsan (40), • 🏢 Confluence ilot (69), • 🏥 Centre hospitalier CHRU Tour (37), • 🏢 Bureaux Quanta à Aubagne (13) 💪 Votre mission : En tant qu'ingénieur Fluides, vos missions principales sont les suivantes : • Vous participez pleinement aux équipes pluridisciplinaires en charge du développement des projets ;, • Vous avez en charge la conception, l'estimation, la description, le suivi de la réalisation sur le chantier (Visas et DET), des techniques du bâtiment en chauffage, ventilation, conditionnement d’air, désenfumage, installations sanitaires et fluides spéciaux ;, • Vous réalisez les études techniques des projets qui vous sont confiés, dans le respect des enveloppes financières et des délais (analyse critique du programme du maître d’ouvrage, enquêtes préliminaires, rédaction notices avant-projet, dossier de consultation d’entreprises, etc.) ;, • Vous réalisez les contrôles de conformité et de fonctionnement des installations de votre spécialité et assurez les réceptions techniques, les levées des réserves et le suivi en bon fonctionnement. 🧐 Qui vous êtes? • Nous recherchons un profil autonome ayant une expérience en maîtrise d’œuvre ou en bureau d’études d’EXE d’au moins 10 années minimum., • Des références en bâtiments hospitaliers ou en établissements ERP grand tertiaire sont vivement souhaitées., • Vous maîtrisez les techniques et réglementations propres à la spécialité CVC et possédez de solides connaissances du bâtiment dans sa globalité., • Outre vos compétences techniques vous appréciez l’architecture et aimez travailler en équipe, vous possédez un bon relationnel et des capacités organisationnelles et rédactionnelles. 🎁 Les plus du poste ! • Contribuer à des projets ambitieux et engagés, sur les enjeux de santé et d’environnement qui nous sont chers, • Grandir au quotidien, au contact de nos équipes pluridisciplinaires, de nos experts, et des travaux de recherche de notre Fondation, • Un accompagnement et des opportunités (formations, mobilité, évolutions) qui permettent de se projeter sur le long terme au sein d’AIA, • De nombreux moments internes de convivialité et de partage, dans des agences agréables à vivre, • Des avantages : investissez dans l’entreprise dès votre 1ère année, charte télétravail, RTT, forfait mobilité durable pour les adeptes du vélo, carte Swile 🚀 Notre process de recrutement : • Rendez-vous téléphonique RH sur le contenu global de votre parcours et nos attentes respectives. Présentation du groupe et quelques conseils pour réussir les entretiens qui suivront., • Rencontre avec le Responsable service Génie Climatique et fluides, qui vous exposera vos missions. Ce premier rendez-vous permettra de présenter plus en profondeur vos savoir-faire, vos "aimer-faire" et vos softskills, • Rencontre de notre Directeur d’agence, accompagnée de votre futur manager, qui challengeront vos motivations pour nous rejoindre et votre projet de carrière. Ils valideront également l’adéquation de votre profil avec notre culture et notre éthique de travail, • Mise au point finale de votre package d'embauche et proposition de contrat de travail avec votre référente RH.

BM&A renforce son offre en Conseil et Support Opérationnel (CSO) sur sa ligne de services trésorerie et financements. Postes ouverts à LYON ou à PARIS Dans ce contexte, le cabinet recherche un/une Senior ou Manager ayant une première expérience en cabinet sur de l’audit, du TS/Restructuring ou du conseil Basé(e) à Lyon ou à Paris selon votre préférence, vous intégrerez notre équipe adressant l’ensemble des enjeux liés à la Trésorerie et aux financements de nos clients : • Cash management, prévisions de cash moyen / long terme, gestion des relations bancaires, • Accompagnement dans la gestion des risques financiers (taux, change, matières premières, CO2) : cartographie des risques, analyse des expositions, mise en place de tableaux de bord et d’outil de pilotage, • Assistance et conseil lors de la négociation de financements et dans le suivi de la documentation financière (covenants), • Transformation de la fonction : diagnostic et définition de l’organisation cible, accompagnement dans la mise en place des recommandations., • Conduite de projets associés à la mise en place de cash pooling, Profil : • ESC, école d’ingénieur ou d’un Master, • Idéalement 4 et 6 années d’expériences en cabinet en conseil, • Excellent relationnel, bienveillant et optimiste, • Esprit d’équipe et désir d'évoluer dans une structure sans cloisonnement des savoir-faire » Formation aux Outils de BI et de datavisualisation CV à transmettre à la Direction des RH, sur BM&A, cabinet de conseil et d'audit de 320 professionnels, intervient au sein d'entités de toutes tailles, PME, ETI et grands groupes, constituant ainsi une alternative aux cabinets internationaux de grande taille

TRAVAILLER CHEZ ALTECA Chez Alteca le management de proximité, le bien être et l'évolution de nos collaborateurs sont des priorités qui nous permettent, chaque jour, de proposer la meilleure expertise possible à nos clients. Et c'est grâce à ces convictions, que nous sommes aujourd'hui référencés auprès de partenaires grands comptes. En tant que Responsable site IT, tu seras rattaché(e) à notre pôle Infrastructure déploiement et service. Ton Manager sera Cyrille ou un membre de son équipe. Interlocuteur(trice) privilégié(e), il/elle assurera ton intégration durant tes trois premiers mois dans l'entreprise, ta montée en compétences, tes points de suivi tout au long de tes missions et tes Entretiens Annuels. Rejoindre ALTECA c'est rejoindre une entreprise engagée sur la RSE (labellisée Ecovadis Gold 2023), pour le bien-être de ses salariés (labellisée HappyAtWork et classée 1ère entreprise du digital de +500 salariés) et dans la formation de ses stagiaires et alternants (labellisée HappyTrainees pour la 6ème année consécutive). TES MISSIONS Dans le cadre de l’accompagnement des magasins Market et Hyper de la région Rhône-Alpes-Auvergne, nous recherchons un(e) Responsable de site IT orienté(e) déploiement. Vous serez responsable de la gestion et du suivi IT d’un portefeuille d’environ soixante magasins. Ce poste joue un rôle central dans la coordination entre les besoins des magasins et les solutions techniques apportées par la Direction des Systèmes d’Information. Gestion des projets IT : • Superviser le déploiement des projets IT dans les magasins., • Recueillir et analyser les expressions de besoins des magasins., • Élaborer et suivre les plans d’action correspondants, en s’assurant de leur bonne exécution. Support opérationnel : • Accompagner les magasins sur les gestes techniques liés au système d’information (mise à disposition d’outils bureautiques, accès applicatifs, etc.)., • Assurer la liaison avec les services réseaux et mobilités pour garantir la continuité du service et la résolution rapide des problèmes. Communication et escalade : • Être le point de contact privilégié pour les échanges relatifs aux changements IT (mineurs et majeurs) dans les magasins., • Gérer les escalades en cas d’incidents affectant le fonctionnement IT des magasins, en coordonnant les efforts pour une résolution efficace., • Maintenir une communication claire et régulière avec les magasins sur les sujets liés au système d’information. Suivi budgétaire : • Suivre les investissements matériels des magasins., • Garantir la bonne allocation des ressources financières en lien avec les besoins identifiés et les priorités stratégiques. Conditions de travail • Mobilité régionale requise (déplacements fréquents dans les magasins de la région)., • Poste basé dans la région Rhône-Alpes-Auvergne., • Collaboration avec des équipes multidisciplinaires et évolutives. Type de contrat proposé : temps plein | Niveau de poste : confirmé Le process de recrutement : ν Loane de l'équipe AURA te contactera pour un premier échange téléphonique, puis elle te recevra dans le cadre d'un entretien RH. ν Si cet entretien est validé, tu rencontreras le Responsable de notre Pôle. NOS AVANTAGES Transport pris en charge à 75% | Tickets resto pris en charge à 60% | Mutuelle prise en charge à 60% 10 jours de RTT en plus des 25 jours de CP | Mode de travail : hybride | Accès au CSE (billeterie, voyages...) Des parcours de formations personnalisés En tant que signataire de la charte de diversité en entreprise, Alteca favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Votre chance c'est votre talent, la nôtre c'est de le développer : rejoignez-nous !

QUI SOMMES-NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivant : • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE: Dans le cadre du déploiement de notre stratégie Shape 2025 et de l’extension de notre cabinet nous recherchons un(e) Consultant(e) SIRH avec une expertise sur la paie pour septembre 2025 sur Lyon en CDI. Vous interviendrez aux côtés des Directions des Ressources Humaines pour les accompagner dans leurs projets de transformation digitale et d'optimisation de la gestion de la paie. VOTRE MISSION: • Participer à l'alignement stratégique de la DRH sur les enjeux de la gestion de la paie., • Réaliser des études d'opportunités et construire des Business Case., • Contribuer à la conception des schémas directeurs organisationnels et SIRH., • Piloter des projets, du cadrage au déploiement., • Superviser les phases de recette, de tests et de mise en production., • Accompagner le changement et assurer le support auprès des utilisateurs., • Gérer le déploiement des solutions en France. VOTRE PROFIL: • Diplômé(e) d'un Bac+5 avec au moins 3 ans d'expérience en gestion de projets SIRH., • Expertise avérée et bonne maîtrise des processus de paie., • Capacité à piloter des projets complexes et à travailler en environnement multi-acteurs., • Autonomie, rigueur et esprit analytique., • Excellent relationnel et sens du travail en équipe., • Goût pour la transformation digitale et l'innovation en RH. CE QUE NOUS APPORTONS: Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers, Senior Managers et Engagement Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés.

QUI SOMMES NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivants : • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE: Dans le cadre du déploiement de notre stratégie Shape 2025, nous recherchons des Engagement Managers pour accompagner les Directions des Ressources Humaines sur leurs projets de transformation digitale. Vous rejoindrez l’équipe spécialisé en transformation RH dans le but de participer au pilotage de projets innovants. Le rôle de notre Engagement Manager consiste à piloter des projets de transformation des directions RH, incluant le cadrage, l’optimisation des processus et l’intégration de solutions technologiques. En parallèle, il développe des offres internes, encadre des équipes, participe à la gouvernance du pôle RH et au soutien du développement commercial dont l’ADN est compatible avec nos valeurs d'honnêteté, d'excellence et notre philosophie intrapreneuriale. VOTRE MISSION: A ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur des projets de : • Schéma directeur SI & Organisation RH., • Cadrage de projets (business case, benchmark, aide au choix de solutions...)., • Définition de modèles économiques des organisations., • Refonte des processus métiers., • Pilotage de projets de transformation SIRH., • Accompagnement AMOA au déploiement, • Conduite du changement. Participer au développement de l’activité en région, c’est : • Assurer la responsabilité opérationnelle d'un projet en autonomie et piloter la conduite du changement associée auprès des différents acteurs du projet., • Vous investir dans la vie interne d’Althéa, notamment dans la construction de nos offres RH « régions », dans l’encadrement des consultants et dans la participation aux instances décisionnaires du pôle., • Vous impliquer dans le Business Development y compris la détection d’opportunités, l'élaboration de propositions commerciales et les présentations à nos clients., • Bénéficier de notre catalogue de formations et d’un coaching personnalisé tout au long de votre parcours., • Développer vos projets en participant aux activités de notre Lab qui sont autant d’occasions d’expérimenter les techniques d’intelligence collective, d’expression et de créativité. VOTRE PROFIL: • De formation Bac + 5, vous justifiez d’une expérience de 10 à 15 ans en conseil et/ou intégration SI & Transformation., • Vous avez eu plusieurs expériences de management d’équipe de consultants., • Vous avez la capacité d’aborder des clients grands comptes et des organisations complexes avec des interlocuteurs exigeants., • Vous maîtrisez les méthodologies de conseil Amont et d’AMOA., • Vous êtes impliqué(e), autonome, rigoureux(se) et possédez un esprit d'initiative., • Vous avez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe., • Vous maîtrisez obligatoirement l’anglais à l’oral comme à l’écrit., • Vous êtes un communiquant et vous utilisez régulièrement LinkedIn dans la construction de votre réseau professionnel. CE QUE NOUS APPORTONS: Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Managers". Deux associés du cabinet convient entre 6 et 8 Managers/Senior Managers/Engagement Managers à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les consultants. Ces moments sont toujours très appréciés tant par les Managers/Senior Managers/Engagement Managers que par les associés. VOTRE REMUNERATION: • Rémunération fixe :, • Entre 70 et 90 K€., • 11.000 euros cible. Pour les Engagement Managers, nous offrons la possibilité de basculer la rémunération variable sur un système de versement mensuel basé sur un % de l’Ebit du pôle.

Qui nous sommes? Chaque projet développé par AIA Life Designers est un engagement à proposer des solutions architecturales innovantes, soutenues par une réflexion constante des équipes lors de nos ateliers d’excellence (Santé, Enseignement, Mixité urbaine, Ville Ressource). Pour penser l’avenir de nos villes et concevoir des ouvrages qui contribueront à la santé et au bien-être des populations futures. AIA Life Designers se classe parmi les plus importants cabinets d’architecture de France. Nous sommes une entité collégiale, présente à travers 12 agences, implantées dans toute la France et, depuis 10 ans, à l’international ( Shanghai, Monaco... ). Nos engagements urbains et sociétaux résonnent également à travers les travaux de la Fondation AIA, créée en 2011, qui mène un travail de prospective urbaine et de publication, sur les relations entre architecture, santé et environnement (aiafondation.fr). 🔎 Quelques Chiffres Clés : 👉 1965 Création du groupe AIA 👉 780 collaborateurs 👉 90 millions d’euros de Chiffre d’Affaires 👉 12 agences en France et à l’international 👉 36 associés et 253 salariés actionnaires 🎯 AIA Life Designers s'engage En faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion ! Nous apportons un soin particulier à l'étude de toutes les candidatures, sans distinction de genre (F/H/NB), d'origine, ou de handicap. Nos annonces s'adressent à toutes les personnes désireuses de nous rejoindre - elles sont genrées indifféremment au féminin ou au masculin. AIA est signataire de la convention Agefiph. Pour connaître notre actualité : Suivez-nous sur les Réseaux sociaux ! 🎯 Nos projets, nos références Vous aurez l’opportunité de travailler sur des projets inspirants et remarquables, dont vous trouverez quelques exemples emblématiques ci-dessous 👇 • 🏥 L’institut du cerveau de l’enfant, Paris (75), • 🏨 Le H, Lyon (69), • 🏥 EHPAD du Rouvray, Boulogne-Billancourt (92), • 🏢 Campus SEB, Ecculy (69) 💪 Votre mission ! Votre mission consiste à participer à l’élaboration des études d’économie et technique d’un projet depuis l’esquisse jusqu’à la passation des marchés de travaux. Vous représentez la société AIA Ingénierie auprès de l’architecte, du mandataire de la maîtrise d’œuvre et Maître d’ouvrage pour la partie économie de projet et votre mission se décompose ainsi : • Vous établissez des métrés 3D à partir de notre logiciel Attic+, • Vous effectuez des recherches de prix unitaires auprès de nos fournisseurs ou dans nos bases de données,, • Vous établissez les pièces écrites du projet par phases, • Vous établissez en lien avec le chef de projet économiste les estimations par lots, • Vous êtes en relation directe avec l’équipe de Maîtrise d’œuvre du projet, • Vous analysez les offres des entreprises et rédigez les rapports, • Vous participez à la rédaction de ratios et autres statistiques nécessaires au service, • Vous vous tenez informé des évolutions règlementaires et nouveaux procédés de construction 🧐 Qui vous êtes ? • Vous êtes méticuleux et rigoureux notamment dans vos études de prix et votre estimation du coût d’un projet., • Vous faites preuve de qualités d’analyse et de planification, afin de vous projeter avec justesse et précision dans l’élaboration du projet, ainsi que l’évaluation des données d’entrées et des délais d’intégrations., • Vous êtes à jour des normes et réglementations applicables aux chantiers de construction., • Vous connaissez l’outil ATTIC+ et revit, • Vous maîtrisez Word et excel, • Vous avez une vision globale des projets grâce à une expérience confirmée en bureau d’étude/ d’ingénierie. 🎁 Les plus du poste ! • Contribuer à des projets ambitieux et engagés, sur les enjeux de santé et d’environnement qui nous sont chers-, • Grandir au quotidien, au contact de nos équipes plurisdisciplinaires, de nos experts, et des travaux de recherche de notre Fondation, • Des conditions de travail agréables et une recherche d’équilibre des temps de vie, • Un accompagnement et des opportunités (formations, mobilité, évolutions) qui permettent de se projeter sur le long terme au sein d’AIA, • De nombreux moments internes de convivialité et de partage, dans des agences agréables à vivre, • Des avantages : investissez dans l’entreprise dès votre 1ère année, charte télétravail, forfait mobilité durable pour les adeptes du vélo, carte Swile. 🚀 Notre process de recrutement : • Rendez-vous téléphonique RH sur le contenu global de votre parcours et nos attentes respectives. Présentation du groupe et quelques conseils pour réussir les entretiens qui suivront., • Rencontre de notre Responsable de service Economie de la construction Lyon, qui vous exposera vos missions et vous permettra de présenter plus en profondeur vos savoir-faire, vos "aimer-faire" et vos softskills, • Rencontre de notre Directeur d’agence, accompagné de votre future référente RH qui challengeront vos motivations pour nous rejoindre et votre projet de carrière. Ils valideront également l’adéquation de votre profil avec notre culture et notre éthique de travail, • Mise au point finale de votre package d'embauche et proposition de contrat de travail avec votre référente RH.

TRAVAILLER CHEZ ALTECA Chez Alteca le management de proximité, le bien-être et l'évolution de nos collaborateurs sont des priorités qui nous permettent, chaque jour, de proposer la meilleure expertise possible à nos clients. Et c'est grâce à ces convictions, que nous sommes aujourd'hui référencés auprès de partenaires grands comptes dans les secteurs de la Banque, de l'Assurance ou encore de la Distribution En tant que Chef de projets Solutions Finance (H/F), tu seras rattaché(e) à l'agence Intégration. Ton Manager sera Rémy PERNOT ou Cédric BERTONI ou l'un(e) de ses Référent(e). Interlocuteur privilégié, il assurera ton intégration durant tes trois premiers mois dans l'entreprise, ta montée en compétences, tes points de suivi tout au long de tes missions et tes Entretiens Annuels. Tu auras également accès à une communauté technique d'experts grâce aux nombreux Webinar organisés tout au long de l'année, tu pourras aussi participer aux projets de notre Centre de RD ou encore assister aux MID'INNO (présentations de nos collaborateurs sur des thématiques données comme la Green Tech, l'IA). Rejoindre ALTECA c'est aussi rejoindre une entreprise engagée sur la RSE (labellisée Ecovadis Gold 2023), pour le bien-être de ses salariés (labellisée HappyAtWork et classée 1ère entreprise du digital de +500 salariés), et dans la formation de ses stagiaires et alternants (labellisée HappyTrainees pour la 3ème année consécutive).TES MISSIONS À propos du rôle En coordination avec les équipes d'un de nos clients grands comptes, tes missions seront les suivantes : Responsabilités • Tu seras en charge de la gestion de nos clients existants sur des phases complémentaires, des déploiements et des demandes de changements., • Tu seras amené(e) à gérer de nouveaux projets dès la phase d'avant-vente (réponse aux appels d'offres, soutenance, rédaction de la proposition fonctionnelle et technique)., • Tu définiras la solution la plus rapidement adaptable aux besoins des clients, en collaboration avec les consultants., • Tu seras le contact principal du client et coordonneras l'équipe de consultants en charge des développements et des tests., • Tu négocieras les délais avec les clients selon les priorités du service. Et plus généralement, tu seras responsable de la satisfaction client et de la qualité de la solution délivrée, tout en t'assurant du respect du budget. Ton profil : Tu possèdes idéalement au moins trois ans d'expérience en gestion de projet et en animation d'équipes chez un éditeur ou un intégrateur (ERP, Finance, EPM, BPM). Les compétences attendues : • Bonnes connaissances des phases de développement logiciel, • Niveau d'anglais courant, • Leadership, • Sens de l'engagement, • Aptitude à négocier, • Capacité d'analyse et de synthèse, • Gestion du planning, des délais et des budgets Ta personnalité : Tu as un excellent sens relationnel et des facultés d'adaptation qui te permettent de prendre rapidement les sujets en main. Type de contrat proposé : temps plein | Niveau de poste : confirmé Le process de recrutement : Tu seras contacté par Ninon ou un autre membre de l'équipe recrutement AURA pour un premier échange téléphonique, puis tu seras reçu pour un entretien RH. Si cet entretien est validé, tu rencontreras Cédric ou un autre membre de l'équipe pour un entretien technique. NOS AVANTAGES : • Transport pris en charge à 75%, • Tickets resto pris en charge à 60%, • Mutuelle prise en charge à 60%, • 10 jours de RTT en plus des 25 jours de CP, • Mode de travail : hybride, • Accès au CSE (billetterie, voyages...), • Des parcours de formations personnalisés (75% de nos collaborateurs ont suivi au moins une formation en 2022) En tant que signataire de la charte de diversité en entreprise, Alteca favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous. À compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Votre chance, c'est votre talent, la nôtre, c'est de le développer : rejoignez-nous !

Vous souhaitez intégrer un cabinet d’avocats international leader sur le marché dont les valeurs sont l’excellence, l’engagement et l’innovation. Rejoignez nos équipes ! Parce qu’elles connaissent les entreprises, leurs enjeux opérationnels et stratégiques et leurs contraintes, parce qu’elles rassemblent d’excellents experts et techniciens, les équipes d’EY Société d’Avocats s’attachent à proposer à nos clients une approche à la fois rigoureuse et pragmatique de la règle de droit, et devenir pour eux un véritable partenaire de confiance au quotidien. Intégrer EY Société d’Avocats, c’est l’opportunité : • De travailler pour les plus grands clients leaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes internationales et multiculturelles mais également pour des ETI familiales à forte croissance ;, • D’appartenir à un réseau international et de travailler sur des dossiers transverses mêlant les métiers fiscal et juridique, de l’audit, du conseil et de la stratégie, ce qui apporte une vision à 360 des projets, un atout clé pour nos clients ;, • De découvrir d’autres cultures (missions ponctuelles ou plus durables) avec nos programmes de mobilité internationale (Mobility4U) ;, • De développer de nouvelles compétences et de faire progresser votre carrière par le biais de nos programmes de formations et d’accès aux nouvelles technologies ;, • D’être accompagné par une équipe de techniciens (Centre d’Etudes Juridiques et Fiscales) dédiée et spécialisée avec une veille quotidienne ; et, • De s’engager à travers une palette d’actions multiples (environnementales avec le réseau EYecologie, associatives au sein de la Fondation EY, sportives…). Dans le cadre de notre développement, nous recherchons actuellement un Avocat expérimenté en Droit social (F/H) disposant d’une expérience préalable de 3 ans au sein de notre bureau de Lyon. Vos missions (F/H) : Vous êtes amené à travaillerez au sein d’une équipe d’avocats sur des missions de conseil en droit social et de la sécurité sociale, de même que sur des dossiers de contentieux, tant sur le plan individuel que collectif. Vous accompagnez les entreprises françaises et étrangères dans leurs choix stratégiques et dans la conduite de leurs projets. Vous participerez au développement du service Droit Social et à la gestion des dossiers clients. Votre profil (F/H) : Afin de vous intégrer au sein de nos équipes et d’y évoluer avec succès, vous détenez les compétences clés suivantes : • Titulaire du CAPA après avoir obtenu un Master 2 en Droit social ou Master 2 DJCE avec une spécialisation en Droit social ;, • Vous détenez une première expérience de 3 ans minimum en Droit social dans un cabinet d’avocats vous ayant permis d’acquérir de bons réflexes et des compétences techniques dans les dossiers qui vous sont confiés ;, • Maîtrise parfaite de l’anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit ;, • Autonome, motivé et disponible, vous avez le sens du service, une réelle aisance relationnelle et des capacités de leadership confirmées qui vous permettront de vous intégrer et d'adhérer à la culture et aux méthodes du Cabinet. Déroulement du processus de recrutement : Le processus de recrutement se déroule typiquement autour de deux types d’entretiens : • Un entretien RH : un membre de l’équipe Recrutement prendra contact avec vous pour établir votre intérêt dans le cabinet, votre motivation, etc ;, • Des entretiens opérationnels : vous échangerez avec des Associés et collaborateurs de l'équipe afin de déterminer vos connaissances en matière de Droit social, d'établir votre niveau d'anglais ainsi que vos motivations à nous rejoindre. Les entretiens ont pour but d’évaluer vos compétences et expertises, de discuter de votre parcours et de répondre à vos questions. Vivez l’expérience EY Société d’Avocats, rejoignez-nous ! Dans le cadre de sa politique Diversité, EY Société d’Avocats étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

✨ Notre entreprise : Argain Consulting Innovation est une marque forte spécialisée en performance des projets, des organisations et valorisation de la donnée au sein de l'écosystème Alan Allman Associates implantée à Paris, Nantes, Lyon, Niort. Nous mettons un point d'honneur à maintenir le lien avec chacun de nos talents et mettons tout en œuvre pour développer et entretenir un fort sentiment d'appartenance. Nous rejoindre, c’est intégrer une équipe à taille humaine dont l’humain est l’épicentre, un cabinet où autonomie, confiance et partage sont des principes forts. 🦾 Quel sera votre rôle ? En tant que Chef de projet AMOA, vous interviendrez : Chez les clients, selon le cadre et les objectifs définis : • Réaliser les études d’opportunités et de faisabilité,, • Cadrer et piloter le projet depuis la phase de conception jusqu’à la mise en production,, • Suivre le développement avec la maîtrise d’œuvre,, • Collecter et analyser l’expression des besoins métier et/ou du cahier des charges,, • Rédiger les spécifications fonctionnelles générales et/ou détaillées,, • Participer au choix d’une solution (progiciel, développement…) en relation avec la MOE,, • Animer les équipes et de réunions,, • Garantir la qualité, les coûts et les délais,, • Conduite du changement. 🚀 L’aventure Argain, c’est : • Un suivi et un accompagnement au quotidien par un trinôme (business manager, référent métier, référente RH),, • Un processus d’intégration personnalisé (individuel puis collectif),, • Des formations certifiantes (au minimum 1 formation tous les deux ans),, • De nombreux évènements : 2 évènements au minimum par mois (afterwork, soirée cuisine, cours de sport, karaoké),, • La possibilité d’évoluer en interne (rôle d’ambassadeur, key account leader, consultant manager),, • Un variable attractif et déplafonné (prime de cooptation, d’ouverture de compte, d’apport d’affaire), 🕵️Qui êtes-vous ? De formation Universitaire, Ecole de Commerce ou Ecole d’Ingénieurs, vous disposez d’une expérience d’au moins 5 ans en management de projet. Vous avez : 🖋️Un esprit de synthèse et de bonnes capacités rédactionnelles, 💪Une expérience de l’animation de groupe, 📢Une forte aptitude à communiquer et à convaincre, 👂Une approche pragmatique et une bonne écoute, 🌍Vous parlez français et anglais couramment. 🤝 Processus de recrutement : Notre processus comprend 3 entretiens : 🤝Un entretien de découverte avec un(e) référent(e) RH, pour apprendre à se connaitre et s’assurer de notre intérêt mutuel. (45-60 minutes), 💼Un entretien de projection avec un business manager, pour évoquer les typologies de missions sur lesquelles vous pourriez intervenir. (30-45 minutes), 💡Un entretien technique avec un référent métier, pour challenger vos savoirs, savoir-faire et savoir-être. (60 minutes). Vous pourrez également être amené à rencontrer le directeur général du cabinet.

Directeur d’Agence Lyon (H/F) – CDI ESN française créée en 2005, spécialisée dans le conseil et l’ingénierie numérique. Présente dans 8 grandes villes de France et forte de plus de 2 000 collaborateurs, cette société accompagne ses clients grands comptes et ETI dans leurs projets de transformation digitale. Dans le cadre de son développement, nous recherche un Directeur d’Agence pour Lyon, capable d’allier vision stratégique, fibre commerciale et management d’équipes. Vos missions En tant que Directeur d’Agence, vous serez responsable du pilotage complet du site lyonnais (plus de 50 consultants déployés chez une dizaine de clients) et de son développement. Gestion et développement du site Piloter l’agence en autonomie, avec le support du Directeur Régional. Garantir la performance et la rentabilité de l’activité (suivi des KPI, marge, croissance). Dynamiser le développement commercial auprès des clients existants et des prospects de la région Auvergne-Rhône-Alpes. Représenter la société sur le marché lyonnais et renforcer son rayonnement local. Management d’équipe Encadrer et animer une équipe locale de 4 personnes : 2 Business Managers, 1 RH et 1 Assistante. Accompagner et faire monter en compétences les Business Managers. Fédérer et mobiliser les équipes autour d’objectifs ambitieux et clairs. Développement humain et recrutement Superviser le recrutement et la gestion des consultants (plus de 50 en mission actuellement). Favoriser leur fidélisation, leur montée en compétences et leur intégration au sein de la société. Garantir une relation de proximité et un suivi régulier des collaborateurs en mission. Profil recherché Expérience confirmée dans le monde des ESN ou du conseil en recrutement, avec un parcours en sales manager / business manager et une forte fibre commerciale. (Au minimum 6/7 ans expériences) Connaissance du marché lyonnais et de son écosystème numérique. Expérience en management d’équipe (au moins 3-4 personnes) et capacité à développer les compétences de vos collaborateurs. Leadership, goût du challenge, autonomie et capacité à insuffler une nouvelle dynamique. Processus de recrutement Étape 1 : Entretien avec le Directeur Régional Étape 2 : Entretien final avec le Directeur Général Pourquoi les rejoindre : Une autonomie forte dans la gestion du site lyonnais. Un rôle stratégique, avec un impact direct sur la croissance de l’ESN en région Auvergne-Rhône-Alpes. Un accompagnement au développement de vos équipes et de votre portefeuille. Un package attractif (fixe + variable + avantages).

Présentation de l'entreprise : Depuis 35 ans, IM Projet (200 collaborateurs – 29 M€ en 2024) intervient dans la gestion de projets complexes, dans tous les secteurs d'activités : industrie, bâtiment, transports, systèmes d'information, R&D, … Rejoindre IM Projet, c'est intégrer une équipe passionnée, une société à taille humaine, reconnue pour son expertise en management de grands projets. Description du poste : Rattachée à la Responsable Ressources Humaines, le/la Talent Acquisition Manager a pour fonctions de piloter l’ensemble du processus de recrutement de la société (France, Suisse, Monaco), de l’expression du besoin à l’intégration des nouveaux collaborateurs, en lien étroit avec la Direction Générale, les Directeurs opérationnels et les Responsables administratifs. Vous serez responsable d’une chargée de recrutement. 1. Recrutement • Mener les briefs de poste avec les Directeurs pour bien cerner les besoins, • Valider les priorités avec la RRH, • Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces en lien avec la RRH, • Piloter le processus de recrutement jusqu’à l’intégration o Rédiger, publier et actualiser les offres d’emploi o Identifier les meilleurs canaux de diffusion o Réaliser le sourcing, la préqualification et les entretiens de sélection o Maintenir des relations quotidiennes avec les Directeurs pour appréhender au mieux leurs besoins et les tenir informés de l’évolution des actions de recrutement o Coordonner les échanges/entretiens avec les Directeurs jusqu’à la décision finale o Assurer une expérience candidat qualitative tout au long du processus o Préparer l’arrivée des nouveaux embauchés avec les Directeurs et les fonctions supports • Suivi, reporting et amélioration continue o Mettre à jour les tableaux de bord et les indicateurs o Analyser les données pour proposer des actions d’amélioration o Suivre les délais et la satisfaction des parties prenantes o Analyser les tendances du marché et ajuster les stratégies de recrutement en conséquence 2. Marque employeur • Participer à la promotion de l’image de l’entreprise auprès des candidats en lien avec la chargée de communication, • Participer à des forums, salons, événements ou job dating, • Participer à la création et à la mise à jour des supports de présentation de l’entreprise (valeurs, métiers,…) en lien avec la Responsable Ressources Humaines et la Chargée de communication • Développer la cooptation 3. Management • Coordonner l’activité de la chargée de recrutement, • Former et faire monter en compétence la chargée de recrutement Profil recherché : • De formation Bac+5, vous justifiez de minimum 7 ans d’expérience en recrutement avec au moins une expérience dans le secteur de la prestation de service, • Vous maîtrisez le recrutement de profils ingénieurs, • Vous maîtrisez les techniques de sourcing et les outils digitaux (LinkedIn Recruiter, ATS…), • Vous êtes expert en conduite d’entretiens et en gestion de processus de recrutement, • Vous possédez d’excellentes aptitudes en communication orale/écrite et relations interpersonnelles, • Vous êtes réactif, persévérant, organisé et force de proposition, • Vous êtes autonome et aimez travailler en équipe, • Vous avez une appétence pour le management Processus de recrutement - moins de 4 semaines : après un premier entretien de qualification avec notre service RH, vous serez rapidement rencontré par l'un de nos managers qui vous présentera concrètement le quotidien de notre métier. Un dernier entretien sera organisé avec notre Direction Générale pour valider votre embauche.

QUI SOMMES-NOUS ? GENERGIES, accompagne les entreprises et les collectivités dans l’élaboration et la mise en œuvre de leur stratégie de transition énergétique, à travers une gamme unique de solutions et de services. En France Hexagonale et en Outre-Mer, nos équipes réunissent une expertise pointue sur les métiers de conseil, maitrise d’œuvre, construction, et exploitation maintenance. Au quotidien, GENERGIES développe, conçoit, concrétise et exploite : • centrales solaires photovoltaïques et/ou thermiques, • unités de stockage d’énergie, • réseaux de bornes de recharge pour véhicules électriques (IRVE), • stations de production d’hydrogène vert VOTRE RÔLE : Rattaché directement au PDG du groupe GENERGIES, le Directeur d’Exploitation est responsable du bon fonctionnement et de la performance de son centre de profit, dans le respect des exigences éthiques, légales et environnementales du groupe. Il est chargé du développement et de la pérennisation de l’activité en France hexagonale et assume une large responsabilité en matière de sécurité, d’hygiène, de santé au travail et de prévention des accidents et des maladies professionnelles. Tâches principales : • Diriger la production des services et le fonctionnement de son centre de profit, • Encadrer et animer au quotidien une équipe d’ingénieurs réparti sur plusieurs sites (Paris, Lyon, Annecy, Marseille), • Piloter les campagnes de recrutement en partenariat avec le service RH, • Gérer les moyens matériels affectés à son centre de profit, • Garantir l’application des règles et politiques d’entreprise au périmètre de son centre de profit, • Participer à la promotion et à la vente des produits et services, • Développer l’activité et les relations clients & partenaires, • Elaborer les budgets et assurer un reporting opérationnel et financier efficace, sincère et diligent, • Participer à l’élaboration des règles de vie et à la politique QHSE de l’entreprise en partenariat avec le responsable QHSE, • Participer à l’élaboration et à la maintenance du système de management de la qualité., • Participer à l’élaboration d’outils métier, à la qualification de logiciels. PROFIL RECHERCHE • Issu(e) d'une formation de niveau BAC+5, de type école d’ingénieur, école de commerce ou science politique avec une spécialités dans les énergies renouvelable et une appétence pour les sujets techniques, • Vous justifiez d’une première expérience réussie en management d’équipe et vous avez la capacité de fédérer et motiver une équipe pluridisciplinaire, • Vous avez une première expérience en gestion de centre de profit et êtes capable de piloter une activité avec des objectifs de performance économique, opérationnelle et humaine CADRE DE TRAVAIL Vous êtes basé(e) dans un espace de bureaux situé à 2 pas de la place des Terreaux (Lyon 1, dessertes tram Métro A & C, ligne bus C13), vous bénéficiez d’un bureau fixe et de toutes les commodités utiles. Alternativement, vous pouvez également être basé à La Garenne-Colombes (dessertes tram T2, ligne L, Bus), dans des locaux neufs et spacieux Aucune contre-indication au télétravail dans la mesure où ce mode de fonctionnement ne nuit pas à l’atteinte des objectifs qui vous sont fixés. Le poste implique de se déplacer régulièrement en train ou en voiture en France Hexagonale. Des déplacements aux Antilles-Guyane sont possibles tout en demeurant exceptionnels.

Squad place le recrutement au centre de sa stratégie 2025 pour devenir le leader européen de la cybersécurité. Identifier les meilleurs potentiels, attirer et sélectionner les meilleurs professionnels, sont les missions clés de notre pôle recrutement. Nous sommes engagés en faveur de l'emploi de personnes en situation de handicap. Développe ton talent au sein de l’équipe ! Révèle ton potentiel : Tu apprendras à convaincre des experts et à nouer une réelle relation avec eux. Bénéficie du savoir-faire Squad : · Développe tes compétences au côté de Johanna, encadrante de la région Sud-Est (experte dans son métier avec 10 ans d'expérience en recrutement en cabinet de conseil) et forme un réel binôme avec elle. · Appréhende les fondamentaux du recrutement · Acquiers un véritable discours technique en Cybersécurité · Participe avec ton coach au développement de la marque employeur et au rayonnement de SQUAD : Relations Ecoles, Organisation de conférences, Animation d’atelier RH … · Appuie-toi sur les valeurs de Squad. Connectée avec son époque, l’entreprise s’engage pour répondre aux défis actuels : agir pour le climat, faire progresser ses salariés, accueillir les expertises les plus diverses. Un poste fait pour toi ? · Tu recherches un stage de Master 1 ou 2 spécialisé en Commerce, Recrutement, Ressources Humaines ou Ingénierie (4 à 6 mois) dès le mois de septembre ? · Tu aspires à découvrir le métier de recruteur sur des métiers techniques, porteurs et stimulants ? · Tu es reconnu(e) pour ta curiosité, ton dynamisme, ta réactivité, mais aussi pour ton implication, ton aisance relationnelle et rédactionnelle ? · Tu aimes travailler dans la bonne humeur et t’entourer d’une équipe sympathique ? Si tu souhaites rugir avec nous sur Lyon 🦁, Si tu souhaites appréhender le recrutement dans la Cybersécurité et le DevOps, Alors ce stage est fait pour toi ! Hâte de te rencontrer et commencer l’aventure Squad avec toi !