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Le cabinet Vous souhaitez intégrer un cabinet innovant, bénéficier d'une culture d'entreprise résolument RSE avec une ambiance de travail jeune, décontractée et agréable ? Votre futur terrain de jeux En rejoignant GMBA, vous intégrez une équipe humaine avec des moyens de grands pour une aventure entrepreneuriale, où l’innovation collective et votre esprit d’initiative pourront s’exprimer. GMBA propose un environnement de travail bienveillant, sain et épanouissant, notamment grâce à ses valeurs fortes et ses engagements RSE. Notre cadre de travail favorise la collaboration, le développement personnel et la qualité de vie au bureau. Nos conditions de travail flexibles vous permettront de trouver, au sein de notre cabinet Best Workplace, un équilibre entre vie privée et votre vie professionnelle. Enfin en intégrant le groupe GMBA, vous bénéficierez d’un management participatif, de possibilités d’évolution significatives, et de moments de partages conviviaux avec des collègues tous-tes très sympas. GMBA Walter Allinial ce sont avant tout des experts conseils utiles, proches et engagés ! Et en quelques mots : • +250 consultants et 21 associés, • 4 implantations en région parisienne : Paris 8ème, 15ème, 20ème et Orsay (91), • +3 500 clients pour un CA de plus de 26 millions d’€, • Des expertises sectorielles : international, startup, secteur non marchand, PME, coopératives…, • Des dimensions nationale et internationale avec les réseaux Walter France & Allinial Global, • Des missions de conseil et d’accompagnement global Prêt(e) pour l’expérience GMBA ? gmba-carrieres.com Vos missions Vous souhaitez exercer votre expertise en Ressources Humaines dans un cabinet où le conseil client, la qualité technique et l’esprit collectif sont au cœur du métier ? Nous recrutons un(e) Consultant(e) RH et droit social pour accompagner nos clients dans la sécurisation et l’optimisation de leurs pratiques RH En véritable partenaire RH et social, vous conseillez et accompagnez un portefeuille de clients sur l’ensemble de leurs enjeux RH et droit social, en relations individuelles comme collectives Vous serez amené(e) à : • Mener de façon autonome des missions polyvalentes de conseil et d’assistance en RH et social auprès de nos clients, sur tous les sujets relevant de la gestion des ressources humaines, tant en relations individuelles que collectives, notamment la rémunération, la formation, les représentants du personnel, la gestion des compétences, la durée du travail, l’audit social, le droit disciplinaire, le licenciement..., • Apporter des solutions concrètes, sécurisées et adaptées à chaque contexte client, • Participer à la veille juridique au sein du Cabinet ainsi qu’à la création et mise à jour des maquettes, mémos techniques, communications clients Votre environnement de travail Au-delà des missions clients, vous évoluez dans un cabinet collaboratif et contribuez à la vie collective : • Travail en équipe et en mode projet, • Échanges réguliers autour de l’actualité sociale, • Participation à des réunions internes, webinaires et conférences Votre Profil Titulaire d’une formation juriste en droit social ou d’un troisième cycle en Ressources Humaines, vous disposez idéalement d’une première expérience, de 4 à 5 ans minimum, sur un poste similaire, de préférence acquise en cabinet de conseil Savoir être : · Sens de l’écoute et du service client · Rigueur, organisation et gestion des priorités · Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction · Aisance relationnelle · Adaptabilité · Esprit d’équipe · Sens de la confidentialité Savoir et Savoir-faire : · Très bonne connaissance du droit social · Capacité à comprendre les enjeux RH et juridiques liés à la paie · Bonne expression orale et écrite · Maitrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit Votre futur environnement de travail • Flexibilité des horaires, conciliation vie pro/vie perso, • Régime RTT 11 jours pour les cadres, • Organisation du travail hybride : télétravail 2 jours par semaine si souhaité, • Des locaux en région parisienne tous facilement accessibles en transports, • Sur l’ensemble des sites café & thé à disposition, des fruits frais et fruits secs => chez GMBA on prend soin de votre santé Package de rémunération • Rémunération comprise entre 45 et 55K€ brut annuel hors primes, selon votre profil et votre expérience, • Avantages collectifs : Tickets restaurants ou carte TR de 10€/ jour, accord intéressement et épargne salariale, chèque cadeaux, chèques vacances, mutuelle avantageuse et familiale, forfait mobilité durable, plateforme CSE, WellPass, • Primes individuelles : cooptation, commerciales, sujétion… GMBA Academy • Environnement de travail collaboratif, participatif et digitalisé permettant une évolution constante, • Cohésion d’équipe : crée des liens solides avec vos collègues grâce à des événements d’équipe réguliers (Afterworks) et à un séminaire annuel, • Onboarding solide : un programme complet qui vous guide tout au long des premières semaines chez GMBA (welcome pack avec nos goodies, parrainage, formations métiers et outils), • Plan de développement des compétences renforcé par des parcours de formation en interne et en externe, développement personnel…

Rattaché(e) à la Directrice de la Qualité de l’Accompagnement et des Soins, vous intervenez en appui des établissements d’un des pôles d’activité de l’association dans le déploiement de leur démarche qualité. Vos principales missions seront les suivantes : Qualité-Gestion des risques Animer et accompagner les démarches d’évaluation et de certification des établissements sur la base des référentiels HAS : accompagnement méthodologique, organisation des autoévaluations, réalisation d’audits thématiques Accompagner les établissements dans leur démarche qualité et mise en conformité au regard des exigences légales et règlementaires (audits internes, mise en œuvre et révision des outils issus de la loi 2002-2, actions de sensibilisation) Participer aux comités qualité des établissements et assurer un ssectuivi des plans d’actions qualité des établissements Appuyer les établissements dans la gestion des événements indésirables Contribuer au suivi et à l’évaluation des dispositifs de participation des usagers mis en œuvre au sein des instances dédiées Organiser et assurer la gestion documentaire qualité au niveau siège et participer au déploiement des outils qualité associatifs Proposer , rédiger et actualiser les procédures qualité associatives en cohérence avec la démarche qualité associative Contribuer au déploiement des recommandations des bonnes pratiques de la HAS Participer à la veille juridique et règlementaire et actualiser les guides pratiques et outils qualité en fonction de l’évolution de la règlementation Participer à la rédaction du rapport qualité annuel Participer à la démarche d’élaboration des projets d’établissement en lien avec la Directrice de la Qualité de l’Accompagnement et des Soins Transversalité Etre référent(e) d’une ou plusieurs thématiques qualité transversales, que vous contribuez à piloter et à déployer à l’échelle de l’Association En fonction du contexte, possibilité de participer à des réponses d’appels à projet ou des appels à manifestation d’intérêt notamment par l’appui à l’élaboration des outils qualité Apporter un appui à la communication interne et aux actions favorisant la transversalité entre les établissements et les services Profil et expérience souhaités : Bac +4/5, avec 3 à 5 ans d’expérience dans le secteur social, médico-social et/ou sanitaire, idéalement dans les domaines de l’AHI, de la protection de l’enfance ou auprès d’établissements pour personnes âgées. Disposant d’une bonne connaissance des référentiels HAS, vous maîtrisez le cadre réglementaire applicable et savez le traduire en actions concrètes au sein des établissements. À l’aise avec les outils et méthodes qualité (audits internes, indicateurs, plans d’actions, gestion documentaire), vous appréciez le travail en transversalité et savez fédérer les équipes autour des démarches d’amélioration continue. Une expérience dans l’accompagnement des établissements sur leurs démarches HAS (évaluation, certification) serait un atout apprécié. Qualités personnelles et compétences attendues Vous manifestez un intérêt marqué et une réelle motivation pour les secteurs social et médico-social. Doté(e) de solides capacités d’analyse et de prise de recul, vous savez structurer votre réflexion et contribuer à la conduite de réunions et de groupes de travail. Rigoureux(se) et organisé(e), vous disposez de bonnes capacités de synthèse et de rédaction. Votre aisance relationnelle, votre sens de la communication et votre adaptabilité vous permettent de travailler efficacement avec des interlocuteurs variés. Vous maîtrisez les outils bureautiques courants (Word, Excel, PowerPoint). Pour tout envoi de candidatures : Localisation du poste : Paris 7e. Proche du métro Solférino (M12) et Musée d’Orsay (RER C). Déplacements à prévoir au sein des établissements.

Notre partenaire, structure médico-sociale reconnue pour la qualité de ses services d’aide et d’accompagnement à domicile, recrute un(e) Manager opérationnel, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil transversal, orienté terrain, capable de piloter l’activité quotidienne, d’accompagner les équipes d’intervention et de contribuer à la qualité des prestations auprès des bénéficiaires. VOS MISSIONS • Pilotage opérationnel de l’activité quotidienne des équipes d’intervenants à domicile, • Animation et encadrement des équipes terrain dans une logique de management de proximité, • Coordination des interventions et ajustement des organisations en fonction des besoins, • Appui opérationnel aux équipes et aux responsables de secteur, • Participation à la gestion et à la résolution des situations complexes, • Remontée des informations terrain et des indicateurs clés auprès de l’encadrement, • Contribution aux démarches qualité et à l’amélioration continue des pratiques, • Veille au respect des procédures internes et du cadre réglementaire médico-social, • Interface entre les équipes terrain, l’encadrement et les partenaires, • Respect strict du secret professionnel et des obligations réglementaires PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5) ou un titre/diplôme équivalent du secteur médico-social, • Savoir-être : Posture managériale opérationnelle, sens des responsabilités, réactivité et discrétion, • Savoir-faire : Appétence pour le pilotage d’activité, le management d’équipe et la coordination terrain. Une expérience dans l’aide à domicile ou les services à la personne est un atout L’EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5), • Formation dispensée par des professionnels du secteur médico-social et des services à domicile en activité, • Forte employabilité à l’issue du parcours (manager opérationnel, responsable d’équipe, responsable de secteur) PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis, • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel Le secteur de l’aide à domicile recrute des managers opérationnels engagés, orientés terrain et qualité de service. Si vous souhaitez exercer un rôle clé dans l’organisation des services à domicile et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Notre partenaire, structure médicale reconnue pour la qualité de son parcours patient, recrute un(e) Assistant(e) Médico-Social(e), futur(e) professionnel(le) de santé. Ce poste est dimensionné pour un profil polyvalent, capable d'assurer la jonction entre l'accueil patient, la gestion administrative complexe et l'assistance technique au praticien. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité du Médecin, vous êtes le garant du bon fonctionnement du cabinet : • Gestion du parcours patient : Accueil physique et téléphonique des patients, prise de rendez-vous, gestion des urgences relatives, tenue de l’agenda médical (Doctolib / logiciels métiers) et création des dossiers médicaux. • Assistance technique & soins : Préparation des salles de consultation, stérilisation et entretien du matériel médical, aide à l’installation des patients et prise de constantes selon profil et cadre réglementaire. • Gestion administrative & financière : Rédaction de comptes-rendus médicaux, gestion du tiers payant, télétransmission des feuilles de soins électroniques, facturation et suivi administratif. • Secret professionnel : Respect strict de la confidentialité, du secret médical et des normes d’hygiène en vigueur. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez le Titre Professionnel SAMA (Secrétaire Assistant(e) Médico-Administratif(ve) - Niveau 4)., • Savoir-Être : Empathie, discrétion absolue, bonne élocution, gestion du stress., • Savoir-Faire : Une maîtrise des outils bureautiques est requise. Une première expérience en contact patient (brancardier, ASH, accueil) est un atout. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Diplôme d'État : Préparation d'un Titre Certifié reconnu par la branche professionnelle., • Intervenants Experts : Formation dispensée par des professionnels de santé en activité pour correspondre à la réalité du terrain., • Insertion : Un taux d'employabilité élevé en sortie de cursus (Cabinets, Cliniques, Hôpitaux). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et rapide : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Le secteur de la santé recrute des profils fiables et engagés. Si vous souhaitez donner du sens à votre carrière, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 7000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de plus d’un milliard d’euros (2024). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH. Notre équipe Juridique RC, rattachée à notre entitée LSN Assurances et notre Business Unit DSCS, est à la recherche de son nouveau Juriste RC Pro H/F. A ce titre, votre rôle principal sera d’accompagner et de conseiller les clients sur l’étendue de leur couverture d’assurances RC. DSCS (Diot-Siaci Corporate Solutions) a pour mission de protéger les biens matériels et immatériels de nos clients en France et à l'international, en leur offrant une protection et un conseil expert. Vos missions sont les suivantes : • Ouverture, analyse et suivi des dossiers en phase amiable et en phase contentieuse avec ou sans délégation de l'assureur ;, • Suivi de la sinistralité des comptes avec reporting;, • Lien étroit avec les assurés, les compagnies d'assurances, les avocats, les experts ;, • Veille juridique, recherche de textes et jurisprudences ;, • Rédaction d’articles juridiques en binôme;, • Préparation de comités techniques, réunions;, • Formation et suivi par un référent technique. Vous êtes : • Titulaire d'un Bac +5 minimum dans le domaine Juridique type Master 2 en Droit des Assurances ou de la responsabilité, et justifiez d'une première expérience sur des fonctions similaires., • Compétences techniques : outils bureautiques (Suite office) et la connaissance en droit de la responsabilité., • Votre "sens du service", votre "sens de l'analyse" et votre "esprit d’équipe", sont des atouts pour nous rejoindre. A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants : • Des horaires de travail flexibles et un accord de télétravail,, • De 12 RTT par an et de congés spéciaux,, • D’un dispositif d’intéressement, de participation, d’épargne salariale et de retraite supplémentaire, • Des offres liées au Comité Social d'Entreprise,, • De titres restaurants,, • De perspectives d'évolutions et de développement des compétences, • Et bien plus encore ! Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l’équité salariale. Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Notre process de recrutement : Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié. Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site. Nous répondons à tous nos candidats. Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !

Qui sommes-nous ? Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Mutualité Française représente près de 500 mutuelles. Une organisation représentative : Elle fédère la quasi-totalité des mutuelles*, défend leurs intérêts collectifs et intervient au cœur du débat public. (*) Régies par le code de la Mutualité. Une Fédération professionnelle : Elle accompagne les mutuelles dans leurs activités : conseil juridique, médiation, formation, expertises métiers, solutions data, promotion de leurs spécificités. Présentation du Pôle Analyse Economique Et Marché : Le Pôle « Analyse Economique et Marché » au sein de la Direction du Développement des Assurances Mutualistes de la FNMF est dédié à la réalisation d'analyses stratégiques et économiques dans le domaine de la santé et de la prévoyance. Cette unité rassemble une équipe multidisciplinaire qui inclut des économistes, des statisticiens, des responsables de projets et des spécialistes du marketing. Ils s'attellent conjointement à des problématiques essentielles telles que le financement et l’organisation du système de protection sociale, la prévision des prestations, l’accès aux soins, les pratiques des professionnels de santé, l’offre des mutuelles, ainsi que les stratégies des acteurs du secteur. L'objectif principal du pôle est de fournir des études et des projections économiques qui nourrissent la réflexion stratégique et facilitent la prise de décisions éclairées pour le développement des assurances mutualistes. Le pôle privilégie le travail en équipe, cultivant un environnement où la collaboration et la diversité des compétences sont essentielles à la réussite des projets. Missions principales : Rattaché(e) à la conseillère technique spécialisée, le(la) chargé(e) d’études socio-économiques en alternance (H/F) interviendra, sur des travaux et analyses menés au sein de la Direction. À ce titre, ses missions seront les suivantes : • Contribuer aux études et analyses de la Direction sur le champ de la protection sociale (Observatoire, Carnet de santé) ainsi qu’à la production de données chiffrées ;, • Collaborer aux études socio-économiques de la Direction ;, • Rédiger des notes d’analyse et de synthèse ;, • Participer aux réunions en lien avec ces travaux (comités éditoriaux, groupes de travail) ;, • Organiser des réunions d’information et d’échange. Profil recherché • Vous préparez une formation de type Bac+5 en économie, sciences sociales, sciences politiques ou école de commerce., • Vous recherchez impérativement une alternance pour un an., • Votre rythme d'alternance sera en semaines, idéalement 1 semaine école/3 semaines entreprise,, • Vous êtes force de proposition et disposez d’excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles ainsi que d’un sens de la confidentialité et de la discrétion., • Vous êtes rigoureux, organisé et méthodique., • Vous maîtrisez le Pack Office (Word et Excel)., • Vous avez des qualités d’adaptation, d'anticipation et de travail en autonomie (télétravail)., • Des connaissances en gestion de projet et/ou de l'économie sociale et solidaire et du marché des complémentaires santés seraient appréciées., • Des stages au sein de structures de l'économie sociale et solidaire seraient un plus. Intérêt pour l’étudiant Cette alternance offre une réelle immersion dans le domaine de la protection sociale à travers des missions d’analyse, de production de données et de participation à des travaux stratégiques. En collaboration avec une conseillère technique, le(la) chargé(e) d’études socio-économiques développera de fortes aptitudes en matière de rédaction, de gestion de données et d'animation de groupes de travail. Ce poste offre une opportunité de développer ses compétences, saisir les enjeux socio-économiques contemporains et se préparer à son intégration professionnelle dans un environnement formateur. Pourquoi nous rejoindre ? • Carte ticket restaurant., • Un cadre de travail bienveillant et innovant., • Un comité social et économique pour avoir accès à des réductions et des bons plans., • Carte Navigo : 50% prise en charge., • Une culture d’entreprise qui favorise le bien être des équipes., • Télétravail possible : Plusieurs fois par semaine.

Notre partenaire, structure médico-sociale reconnue pour la qualité de ses services d’aide et d’accompagnement à domicile, recrute un(e) Responsable d’équipe – Services médico-sociaux, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil transversal, capable d’encadrer une équipe de professionnels de l’aide à domicile, de soutenir les équipes terrain et de contribuer à l’harmonisation des pratiques ainsi qu’à la qualité des prestations. VOS MISSIONS • Encadrement et animation des équipes d’intervenants à domicile, • Organisation et coordination de l’activité quotidienne des équipes, • Accompagnement des professionnels dans l’application des consignes et procédures, • Appui opérationnel aux équipes terrain et aux responsables de secteur, • Participation à la gestion et à la résolution des situations complexes, • Remontée des besoins terrain et des informations clés auprès de l’encadrement, • Contribution aux démarches qualité et à l’amélioration continue des pratiques, • Suivi des indicateurs d’activité et de qualité de service, • Interface entre les équipes terrain, l’encadrement et les partenaires, • Respect strict du secret professionnel et du cadre réglementaire médico-social PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5) ou un titre/diplôme équivalent du secteur médico-social, • Savoir-être : Posture managériale, sens du relationnel, pédagogie, rigueur et discrétion, • Savoir-faire : Appétence pour l’encadrement d’équipe, la coordination et l’accompagnement des professionnels. Une expérience dans l’aide à domicile ou les services à la personne est un atout L’EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5), • Formation dispensée par des professionnels du secteur médico-social et des services à domicile en activité, • Forte employabilité à l’issue du parcours (responsable d’équipe, manager de proximité, responsable de secteur) PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis Si vous souhaitez exercer un rôle de management à fort impact humain et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Toujours en quête de nouveaux talents, le Groupe UGC est prêt à relever de nouveaux défis. A cet effet, nous recrutons un Régisseur/Responsable Technique de Bâtiments multisites H/F en CDI temps plein. A ce poste, vous aurez à gérer plusieurs salles (A définir), dont la salle UGC Gobelins. Retrouvez plus d’informations sur le Groupe UGC : ___ Vous avez envie d’encadrer des Techniciens et d’exercer des responsabilités au sein d’un lieu de culture, rejoignez-nous ! En collaboration avec votre Direction, et en lien avec les services supports du siège social, vous avez pour mission de veiller à la satisfaction de la projection et à la sécurité des spectateurs. En tant que garant de la qualité de la projection, des infrastructures du bâtiment, et de la sécurité de l’ensemble du site, vous avez pour responsabilités : • d’encadrer et d’animer une équipe de 2 à 4 collaborateurs (recruter, intégrer, former, évaluer les compétences, préparer les éléments variables de paies),, • d’assurer la sécurité des biens et du public dans le respect des obligations légales de sécurité d’un Etablissement Recevant du Public,, • d’organiser, de préparer, de suivre et de coordonner les interventions de maintenance sur les installations techniques et de sécurité du bâtiment : élaborer et suivre un budget, réaliser des appels d’offres, évaluer des devis, contrôler le respect des engagements contractuels, valider de la facturation, rédiger des plans de prévention et permis feu…, • de contrôler la programmation et la qualité des projections,, • d’assurer l’organisation technique d’évènements, d’animations, d’avant-premières… Profil: Vous aimez être en coulisses et avez envie d’occuper bien plus qu’un rôle de composition. Vous êtes endurant et vous partagez votre temps entre la gestion, le management de votre équipe et l’accompagnement de vos prestataires. Vos diverses expériences au sein d’un Etablissement Recevant du Public et vos qualités techniques et managériales vous permettent d’assurer les responsabilités qui vous sont confiées. Certifications souhaitées : SSIAP 1 et Habilitation électrique HOBR. Expérience(s) exigée(s) : • supervision d'un ERP : 5 ans, • Maintenance : 5 ans Poste à pourvoir : dès que possible.

🌾 Et si ta prochaine aventure s’écrivait chez Breizh Café ? Breizh Café, c’est une Maison guidée par le goût, le sens et l’humain. Une cuisine sincère, des produits d’exception, et un art de vivre unique, entre Bretagne et Japon. Aujourd’hui, notre écosystème compte 21 restaurants, avec de récentes ouvertures à Chamonix, Dinard et Rue Cler au cœur du 7ème arrondissement. Et l’aventure ne fait que commencer : notre ambition est d’ouvrir environ 5 restaurants par an, avec de beaux projets à venir en France et à l’international. Pour accompagner cette croissance, nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) de Développement RH (H/F) pour rejoindre la Team Développement RH. Aux côtés de Clara et Estelle, tu participeras activement à : Recruter les futurs talents: • Échanger avec les Directeurs de restaurant et Responsable des Opérations pour comprendre leurs besoins, • Rédiger des annonces qui donnent envie, • Sourcer, chasser, trier, appeler, rencontrer, • Suivre les candidats jusqu’à leur premier jour, • Participer aux recrutements des nouvelles ouvertures Faire grandir les équipes: • Contribuer au recueil des besoins de formation terrain, • Participer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences, • Organiser les sessions (planning, logistique, suivi prestataires), • Suivre les dossiers administratifs et les tableaux de bord, • Aider à structurer l’onboarding des nouveaux collaborateurs Faire rayonner la marque employeur: • Créer du contenu avec le service communication (photos, vidéos, portraits, coulisses…), • Animer nos pages emploi et réseaux, • Participer aux job datings, salons, événements, • Imaginer des idées cool pour donner envie de nous rejoindre Le profil qu’on va adorer: • Formation RH, • 2 ans d’expérience minimum sur un poste RH avec une spécialisation recrutement et/ou formation, • Expérience restauration / hôtellerie / tourisme fortement appréciée, • Solide maîtrise du cadre administratif et social, • Rémunération: 30K - 34K, • Poste à pourvoir en septembre 2026 🌟 Ce que tu vas vraiment trouver chez nous • De l’autonomie + de la confiance, • Des projets concrets, • Une équipe bienveillante, • Des bureaux à Odéon, • Des réductions dans nos restos, • Et beaucoup de bonne humeur au quotidien Avec ou sans bigoudène, ce qui compte pour nous, c’est l’envie de faire partie de l’aventure 🌈

_Alternant·e Montage / Post-production / Motion (light) Date : À partir de septembre 2026. So Bang recherche un·e alternant·e spécialisé·e en montage, post-production et motion design. Quelqu’un capable de donner du rythme, de la cohérence et de l’impact à des images. Quelqu’un qui comprend qu’un bon montage, ce n’est pas juste assembler — c’est raconter. Le terrain de jeu est large : social media, campagnes, contenus digitaux, formats courts ou longs. ___L’agence So Bang est une agence qui combine trois expertises : Influence & Social Media Publicité Plateforme de marque et Branding L’agence a également développé une plateforme qui rassemble plus de 30 000 influenceurs dans le monde. Elle s’organise autour de trois pôles : Luxe La Maison du Chocolat, Tiffany & Co, Rémy Martin, Louis XIII, Veuve Clicquot, Givenchy Parfums, Tumi… Grand Public Twinings, Champagne Jacquart, Fnac, Hippopotamus, Adopt Parfums, Daddy, Lissac, Vins de Bordeaux… Santé & B2B Symbiosis, Saforelle, Fresenius, Uriage, La Roche-Posay… So Bang a remporté 3 prix Effie et a été élue Agence Social Media de l’année 2023. ___Ce que vous ferez Monter des contenus social media (formats courts, snack content, campagnes) Participer à la post-production de films (cut, sound design, étalonnage léger) Créer des animations simples en motion design Travailler en collaboration avec les DA, CR et équipes social Participer aux réflexions créatives en apportant votre sens du rythme et du format Explorer de nouveaux outils (IA, templates, nouveaux formats) ___Ce que nous cherchons Un profil qui : a le sens du rythme et du détail aime raconter par le montage est à l’aise avec les outils de post-production (Premiere Pro, After Effects…) comprend les codes du social media est ___ des nouveaux formats et écritures sait travailler en équipe et prendre des feedbacks a envie de progresser vite, en faisant Des bases en motion design seraient également appréciées. Le métier évolue, les formats aussi. Mais au fond, ce qui compte reste le même : du rythme, du regard, et des images qui vivent vraiment. Si ça vous parle, envoyez-nous vos projets.

Dans le cadre de son développement et du maintien des orientations définies par l'association, la DRH met notamment à disposition du siège et des établissements de la Société Philanthropique son expertise et ses compétences en matière d’outils SIRH/GTA. Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines à qui vous rendrez compte de vos missions, vous intervenez également en appui et expertise auprès de la responsable paies associative dans le cadre du déploiement d’un outil de GTA (Octime) en lien avec le nouveau logiciel de paie mis en place depuis janvier 2026 (logiciel CEGID). Vous accompagnez par ailleurs de manière globale dans la conduite du changement, s'inscrivant dans le cadre de la mise en place de nouveaux outils digitaux. Venez rejoindre une association dynamique, aux valeurs fortes, en pleine croissance. Vos principales missions s'articulent autour des points suivants : Missions : **Assurer le suivi du déploiement du logiciel de gestion des temps unique associatif et coordonner les ajustements pour donner suite aux évolutions • Assurer la maintenance fonctionnelle et technique du logiciel de GTA ;, • Contribuer à faire évoluer l'application, analyser et définir les besoins ;, • Adapter le paramétrage aux évolutions et rendre compte des résultats obtenus ;, • Réaliser la rédaction et la mise à jour de la documentation liée au logiciel : réglementaire, paramétrage et suivi des anomalies pour assurer le déploiement de l’outil dans les établissements, • Assurer l'interface entre les utilisateurs et le prestataire externe (Octime/Cegid) ;, • Assurer l'assistance aux utilisateurs (supports de formation et d'information, organisation de formations internes...) ;, • Garantir la cohérence et de l'harmonisation des pratiques liées à la GTA ;, • Animer un comité de suivi technique avec les référents locaux pour accompagner et identifier les évolutions du logiciel ;, • Apporter une expertise et un appui aux établissements en matière de correction des items de l’outil GTA, • Accompagner et former les référents GTA dans les établissements en complément des formations initiales de l’éditeur du logiciel Octime, • Améliorer, en lien avec la Responsable paie de l’association, le suivi opérationnel de l’interfaçage du nouveau logiciel de paie et de GTA pour déversement des EVP, • Participer à la réflexion sur la construction de requêtes nécessaires au fonctionnement optimum des logiciels de paie, de GTA et de données sociales (Logiciel QuikMs) concernant la consolidation de données RH au niveau de l’association (réflexion sur l’édition de requêtes nécessaires à la formalisation de la paie, requêtes RH diverses, requêtes éventuelles complémentaires pour aider à la consolidation des documents du type Bilan social et BDES, requêtes CSSCT….), • Aider la DG de l’association à se positionner dans leur conduite de changement concernant le déploiement d’un logiciel SIRH, en lien avec le groupe projet et dans la continuité de la mission du changement des logiciels de paie et de GTA, • Débuter une démarche projet de mise en place d’un outil SIRH dans la continuité du changement du logiciel de paie en lien avec l’équipe et apporter un regard technique/métier sur ce projet à la DRH Formation : bac +5 dans le domaine de la PAIE/ SIRH Expérience professionnelle souhaitée : 5 ans d’expérience dans la gestion de GTA/Paie et SIRH Savoir • Maitrise des règles RH, • Bonnes connaissances de la législation sociale, • Connaissance outils informatiques (Microsoft), • Connaissance de la CCN51, 66 et 3144 Savoir-Faire • Maitrise des outils de GTA, • Connaissance du fonctionnement d’un établissement du champ de l’ESMS, • Gestion de projet Savoir-être • Rigueur, • Disponibilité et sens du relationnel, • Autonomie et travail en équipe, écoute, • Respect de la confidentialité, • Esprit de synthèse, d’analyse et d’anticipation et faire preuve de pédagogie Merci d’adresser vos candidatures (CV et lettre de motivation) par mail à l’adresse suivante :

Photo Editor Assouline is the first luxury brand in the world that uses books as a medium. For the past thirty years, Assouline Publishing has created fine illustrated books dedicated to fashion, photography, art and design. Renowned for our highly original graphic concept, Assouline books are works of art that capture culture and bring it to life. The spirit and savoir faire of these works have contributed to the creation of a unique and eclectic, chic and elegant brand that is immediately identifiable. Today, Assouline publications’, special editions, and gift items can be found around the globe. The Photo Editor will be in charge of the images for multiple book projects from start to finish. The Photo Editor will work closely with designers and editors to ensure the execution of the project deliverables. You are required to be in the office 5 days a week. We are unable to complete any relocation requests. Key Responsibilities: · Conduct comprehensive photo research for each book title assigned. · Work closely with design and editorial departments for the execution of each project. · Work directly with clients, keeping track of the schedule for assets’ deliverables. · Maintain a clear and organized folder structure. · Clear rights and permissions for all images. · Clear rights with artists and models, as necessary. · Draft, archive, and manage photography agreements. · Acquire and manage high-resolution files. · Negotiate rates and maintain photo budgets; set up new vendors and manage invoices with accounting for all photo payments. · Research new talent in photography, art and illustration for work for hire. · Contract photographers and illustrators for original work. · Write credits and acknowledgements. · Gather all the required information for the contributor copies. Requirements: · Exceptional research skills –knowledge of varied image sources (stock agencies, museums, artist’s catalogs, archives, historical societies) · Must have knowledge in subjects ranging from fashion, design, and art; to travel and lifestyle. · Able to work independently and prioritize tasks. · Attention to schedules and deadlines. · Strong visual, communication and organizational skills. · Expertise in Excel and the Adobe Creative Cloud (Photoshop, InDesign, Bridge) · High-level familiarity with fine arts and artists, photographers, film, social culture, and subjects pertaining to Assouline’ s publishing list. · Experience managing photo budgets and processing invoices and contracts. · Knowledge of copyright, licenses, and permissions. · Adapt to the operational/administrative tasks and workflows established for the department. · Able to multi-task and work well under pressure. · Concise and effective written and verbal communication. Arabic Preferred- not required Assouline is an equal opportunity employer, and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.

Job Summary The Workplace Services team at BlackLine is energetically focused on the employee experience and manifesting the BlackLine brand with fresh, vibrant, and inspiring workspaces. The Workplace Manager, Paris will be given a task of utmost importance – to take care of our team’s well-being and daily workplace operational tasks to ensure the business is operating at the highest levels. The success of this individual lies in the ability to develop strong professional relationships with the Paris team, collaborate with the global Workplace Services organisation, and focus on exceptional employee experiences. Responsibility • Support the team in achieving the global workplace policies, goals, and initiatives, and be an engaged, active participant in the Global Workplace Services team. Implement the strategy and direction of BlackLine Paris operations as set by the local functional leaders., • Provide best-in-class client service that is timely, accurate and seamless; demonstrate sound judgement and quick problem-solving in a fast-paced environment where two days are rarely the same., • Evaluate, identify and implement innovative ways to enhance service delivery to maximise and foster a rich culture of connection, collaboration, productivity and fun in the workplace., • Cultivate a genuine and personal connection with BlackLine leadership, employees and clients, and create a customized experience so they can work seamlessly, productively, and efficiently., • Create a positive, first-impression experience by managing the receiving of employees, guests, and visitors to the Paris workplace. Act as a virtual directory for all employees and guests through possessing full knowledge of conference rooms, departmental location, leadership, BlackLine policies, building policies, and other pertinent, operational information., • Ensure the health and safety of employees and guests through managing a team and vendors to maintain a clean, clutter-free workplace environment, first aid supplies, and required safety protocols. Confirm compliance with required health, safety, and fire French legislation., • Manage vendor performance for cleaning services; procurement of office supplies and equipment, daily post collection and distribution, shipping and receiving operations, and maintenance of office furniture and equipment. Commit to the local maintenance and upkeep of the location and arrive before the start of the business day to conduct site walks, insuring the highest level of appearance and operations of the workplace., • Manage the overall implementation and program of the food and snack/beverage programs for the workplace; develop a catering program with high-quality options and offerings., • Manage the BlackLine relationship with the building landlord and act as local liaison to BlackLine; address and resolve facilities issues and other building concerns. Establish relationships with local vendors, following established procurement processes. Identify and implement efficiencies and value add opportunities across the local workplace operation., • Partner with functional managers and the People team; liaise with Finance, IT, and other departments to ensure 100% data integrity and compliance. Adhere to all BlackLine policies and procedures, including procurement, finance and accounting processes., • Own all things social; we love getting together! Manage and organize social activities and company local meetings (virtual and in person); manage BlackLine Paris employee events and celebrations., • Managing diary and coordination of meetings for the Senior GVP based in Paris., • Processing of monthly expenses claims for the Senior GVP based in Paris. Required Qualifications Years of Experience in Related Field:5 years of similar experience of working in and operating a vibrant workplace environment. Experience in a multinational company is preferred.

🌟 Rejoignez un projet structurant ! Dans le cadre de la création de notre Centre de Services Partagés (CSP) Paie, nous recrutons plusieurs gestionnaires de paie. C’est le moment idéal pour rejoindre un projet collectif, contribuer à structurer les processus et avoir un réel impact dès le départ. 👉 Vous cherchez un environnement stimulant, collaboratif et en pleine croissance ? Cette opportunité est faite pour vous. Votre rôle : En tant que Gestionnaire de Paie, vous prenez en charge un portefeuille dédié et garantissez une paie fiable, conforme et livrée dans les délais. Au cœur de l’activité, vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes RH des CMA régionales et les autres pôles du CSP, notamment le pôle santé. Vos missions : 🔹 Production de la paie • Collecter, contrôler et saisir les éléments variables, • Gérer les mouvements du personnel (embauches, contrats, sorties, mutations…), • Réaliser les contrôles de cohérence et corriger les anomalies, • Produire des bulletins de paie fiables et conformes 🔹 Coordination avec le pôle santé • Intégrer les éléments liés aux arrêts de travail (subrogation, IJSS…), • Participer aux contrôles croisés entre équipes 🔹 Opérations post-paie & déclaratives • Vérifier la qualité des données DSN, • Gérer les signalements d’événements (hors maladie), • Contribuer aux écritures comptables de paie, • Suivre et traiter les anomalies ou rejets DSN, • Participer aux régularisations 🔹 Relation clients internes • Accompagner et répondre aux interlocuteurs RH, • Alerter en cas de risques ou d’anomalies, • Assurer un service réactif, clair et de qualité Votre profil • Formation Bac+3 en paie, RH ou comptabilité, • Expérience réussie en gestion de la paie (entreprise ou cabinet) de 2 à 3 ans, • Bonne maîtrise des règles de paie et du droit social, • Rigueur et sens de l’organisation, • Fiabilité et respect des délais, • Aisance relationnelle et esprit d’équipe, • Autonomie et proactivité Pourquoi nous rejoindre ? ✨ Participer à la mise en place d’un CSP Paie : un projet structurant et valorisant 🤝 Intégrer une équipe engagée 📈 Développer vos compétences dans un environnement transversal 💡 Être force de proposition et contribuer à l’amélioration des pratiques Envie de relever le défi ? Rejoignez-nous et construisons ensemble un service paie performant, moderne et humain.

VEJA poursuit le développement de son réseau Retail en France et en Europe. Pour accompagner cette croissance, nous recherchons un·e HR Business Partner Retail EMEA dédié·e à l’accompagnement de nos équipes boutiques et de nos managers de proximité. En véritable partenaire du Retail Director et des Store Managers, tu joueras un rôle clé dans le développement humain, organisationnel et opérationnel de notre réseau. LES MISSIONS Accompagnement des équipes Retail • Soutenir les Store Managers dans leur rôle de manager, • Piloter les recrutements Retail en France et en Europe en colaboration avec le Retail Manager, • Identifier les besoins en formation des équipes et suivre la montée en compétences des Store Manager, • Garantir l’application du cadre social et des politiques RH dans les pays de la zone, • Accompagner les ouvertures de boutiques : staffing, organisation, formation, • Contribuer à l’amélioration continue des process Retail Profil recherché • Culture RH généraliste solide, • Maîtrise du droit social français + notions en droit du travail européen, • Forte sensibilité opérationnelle et proximité terrain, • Capacité à accompagner des managers de proximité, • Excellente communication et relationnel, • Capacité à tenir un cadre simple, juste et cohérent, • Anglais “mandatory Expérience • 3 à 5 ans d’expérience en HRBP ou en RH Retail, • Aisance dans un environnement international et multiculturel, • Habitude des organisations agiles, transparentes et en croissance

Rattaché·e à la Directrice des Ressources Humaines de l’entité, vous êtes le/la RRH Senior / HR Business Partner de référence sur votre périmètre. Vous accompagnez les managers et les équipes sur l’ensemble des sujets people : structuration et développement des équipes, pilotage des talents, conduite du changement. Vous contribuez directement à la performance business, à la qualité du climat social et au respect du cadre légal et des politiques RH du Groupe. Vos principales missions : 1. Déploiement de la stratégie RH & pilotage du périmètre • Décliner et mettre en œuvre la stratégie RH et les politiques Groupe sur votre périmètre., • Piloter les campagnes RH (entretiens annuels, people review, revues salariales, mobilité interne)., • Contribuer activement à la gestion des talents : identification des potentiels, plans de succession, trajectoires de carrière., • Suivre, analyser et challenger les indicateurs RH (effectifs, turnover, absentéisme, mobilité, engagement, etc.)., • Construire et porter des plans d’action RH alignés sur les enjeux business. 2. Business Partner & accompagnement des managers • Être le point de contact privilégié des managers sur tous les sujets RH de leur périmètre., • Les accompagner sur l’organisation, la performance, la gestion des compétences et l’engagement des équipes., • Anticiper les impacts humains des décisions et transformations organisationnelles., • Accompagner les projets de transformation (évolution d’organisation, changements de modèles, etc.)., • Veiller au climat social et à la prévention des risques psychosociaux, en lien avec les partenaires internes. 3. Relations individuelles & cadre légal • Conseiller les managers sur l’application du droit social et des procédures internes., • Piloter la gestion des situations individuelles sensibles (disciplinaires, ruptures, inaptitudes…), en lien avec le Juridique Social., • Garantir le respect des obligations légales, conventionnelles et réglementaires., • Assurer une veille sociale et juridique et en diffuser les impacts opérationnels. 4. Relations sociales • Préparer les éléments nécessaires aux réunions du CSE et commissions associées., • Participer, lorsque nécessaire, aux réunions avec les représentants du personnel., • Contribuer au suivi du climat social et à la prévention des tensions et conflits collectifs. 5. Recrutement & attractivité • Challenger les besoins de recrutement au regard des enjeux d’organisation et de trajectoire de l’entité., • Superviser et suivre les recrutements de votre périmètre, en lien étroit avec l’équipe recrutement., • Contribuer à l’intégration et au onboarding des nouveaux collaborateurs. 6. Développement RH & formation • Identifier les besoins de développement des compétences en lien avec les managers., • Contribuer à la construction, au déploiement et au suivi du plan de développement des compétences., • Participer à la mise en place de parcours de développement, de programmes talents et de dispositifs d’accompagnement (coaching, mentoring, etc.). 7. Pilotage RH & data • Exploiter et analyser les reportings RH pour éclairer la décision des managers et de la DRH., • Piloter, en lien avec l’équipe ADP, la qualité du service paie et administration du personnel : suivi des KPI, analyse des écarts, plans d’amélioration continue., • Participer à l’optimisation des process RH et à la montée en puissance des outils SIRH. 8. Coordination & projets transverses • Travailler en coordination avec les équipes paie/ADP, formation, recrutement et les autres expertises RH., • Contribuer aux projets RH transverses (organisation, culture, engagement, digitalisation, expérience collaborateur…). Profil recherché : • Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou Management ou équivalent, • Expérience confirmée en tant que HRBP / RRH (minimum 4 ans sur un poste équivalent), idéalement dans un environnement en transformation., • Maîtrise du droit social et des relations individuelles, avec une pratique avérée des situations sensibles., • Expérience solide dans l’accompagnement de projets de transformation et de sujets transverses., • Aisance relationnelle, capacité à embarquer et à challenger les managers, forte orientation résultats., • Sens du collectif, posture de partenaire business et appétence pour les environnements en mouvement. Contrat & conditions : • Type de contrat : CDI, statut Cadre au forfait jours (218 jours/an), • Localisation : Poste basé à Paris 15e, • Expérience attendue : 5 à 10 ans en tant que HRBP / RRH, • Prise de poste : mai/juin 2026 Si tu te reconnais dans ce rôle de partenaire stratégique, proche du terrain et du business, et que tu as envie de faire bouger les lignes, rencontrons-nous ! Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

We Are Hiring! One Identity is looking for an experienced Presales Solution Engineer in France. The Solution Engineer will interact with our customers and partners across EMEA, with a focus on France, for our IGA Product (One Identity Manager) . This role will require you to provide product demonstrations, support the sales team on calls, work on proof of concepts, deliver presentations, and travel to customers and/or partners as necessary. The Solution Engineer will work alongside their colleagues, participate in further strengthening our team culture, and support the sales team to create solutions for prospects and customers. The Solution Engineer will act as a trusted advisor to our customers while aiding the customer’s transformational journey. To accomplish this, you should have a strong desire to set the vision, translating business objectives into enticing and actionable recommendations. Responsibilities • Lead the technical discovery and qualification process of early opportunities, helping to uncover prospects/customers’ current pains and align with their business objectives., • Lead the technical elements within the sales cycle. This may include being part of the design, delivery and support of a technical proof of concept; creating technical proposals; responding to RFP/RFIs/Security Questionnaires/Technical Response Documents; attending sales meetings; leading workshops and providing technical expertise to demonstrate the One Identity products as an SME., • Collaborate with Product Management to provide consistent and actionable feedback based on customer interactions. You must be able to communicate effectively with Support, Engineering, Product Managers, Product Marketing Managers, Sales, and other stakeholders., • Partner with Product Marketing to help develop assets, knowledge base content and deliver training sessions to improve technical product knowledge of existing features to both customers and Account Executives., • Contribute to the success of a rapidly growing and evolving SE organisation., • Be involved in contributing to & maintaining a central knowledge repository to answer technical product questions during the RFP/RFI process., • Stay abreast of the latest developments in Digital Identity., • At least 5 years of Technical Solution Engineering, • Presales experience preferred, • Customer orientation and excellent communication skills ( in English and French )are essential ., • Experience deploying, managing and configuring SaaS, Hybrid and On-Premise solutions within the IAM space, particularly IGA products (e.g. Sailpoint, Saviynt, Cyberark, Okta, Oracle Identity Manager and similar)., • A good working understanding of SaaS, Hybrid and On-Premise deployment methodologies, with a strong foundation in SaaS., • Familiar with core web technologies: Ruby on Rails, Angular, Python, PHP, HTML/CSS, REST, and others., • Thorough understanding of the IT industry, competitive landscape and key technologies., • Knowledge of cybersecurity practices in protecting systems, networks and digital identities., • An understanding of core security concerns within a typical application., • Familiar with the Digital Identity space and eager to learn more., • Familiar with enterprise level directory deployments and configurations., • Excellent written and verbal communication skills; a knack for delivering compelling presentations and product demonstrations to either external customers or internal teams. Company Description One Identity enables organizations of all sizes to better secure, manage, monitor, protect, and analyze information and infrastructure to help fuel innovation and drive their businesses forward. With team members around the globe, we intend to continue to grow revenues and add value to customers. When you join our team, you will have the opportunity to build and develop products at a scale few others can provide. Our product portfolio serves a large base of customers and we are addressing the strategic imperatives for enterprise businesses. Working with some of the most talented employees the industry has to offer, we provide enhanced career opportunities for team members to learn and grow in a rapidly changing environment. Why Work With Us? Life at One Identity means collaborating with dedicated professionals with a passion for technology. When we see something that could be improved, we get to work inventing the solution. Our people demonstrate our winning culture through positive and meaningful relationships. We invest in our people and offer a series of programs that enables them to pursue a career that fulfils their potential. Our team members’ health and wellness is our priority as well as rewarding them for their hard work. One Identity is an Equal Opportunity Employer and Prohibits Discrimination and Harassment of Any Kind. One Identity is committed to the principle of equal employment opportunity for all employees and to providing employees with a work environment free of discrimination and harassment. All employment decisions at One Identity are based on business needs, job requirements and individual qualifications, without regard to race, colour, religion or belief, national, social or ethnic origin, sex (including pregnancy), age, physical, mental or sensory disability, HIV status, sexual orientation, gender identity and/or expression, marital, civil union or domestic partnership status, past or present military service, family medical history or genetic information, family or parental status, or any other status protected by the laws or regulations in the locations where we operate. One Identity will not tolerate discrimination or harassment based on any of these characteristics. One Identity encourages applicants of all ages. Come join us. For more information, visit us on the web at One Identity Careers | Explore Opportunities with the OI Team. Important Notice for Job Seekers Job seekers should be aware of fraudulent job offers from online scammers and only apply to roles listed on quest.com/careers using our applicant system. Note: We do not use text messaging or third‑party messaging apps like Telegram to communicate with applicants. Please only interact with people claiming to be Quest employees if they have an email address ending in @quest.com or @oneidentity.com.

Contexte Impulsa est un groupe de services et de conseil de + de 100 personnes regroupant les activités suivantes : Expertise-comptable, RH et paye, Droit : Avocats et juristes, Audit, Consolidation, Conseil comptable et financier. Chez Impulsa Conseil, nous sommes à la recherche d'un Gestionnaire de paie confirmé(e) pour rejoindre notre équipe dynamique et talentueuse d'une dizaine de collaborateurs et d'une directrice de pôle. Si vous êtes passionné(e) par la gestion de la paie, si vous avez une solide expérience dans le domaine et si vous souhaitez travailler dans un environnement stimulant, alors cette opportunité est faite pour vous ! Vos principales responsabilités incluront : 💰 Établissement des bulletins de paie : Vous serez en charge de récupérer les éléments variables de paie auprès de nos clients ou via notre portail paie, de saisir ces éléments dans notre logiciel spécialisé et de contrôler les bulletins avant leur envoi. 📩 Gestion des déclarations sociales : Vous serez responsable de l'édition des journaux de paie, du contrôle des fiches de paramétrage des organismes sociaux et de l'établissement des DSN (Déclarations Sociales Nominatives). Vous veillerez également à la gestion des paiements aux organismes de recouvrement et à la vérification des comptes-rendus DSN via NET ENTREPRISE. 🗃️ Contrôle des dossiers : Vous assurerez le paramétrage complet des dossiers de paie, effectuerez des contrôles en lien avec vos dossiers sur notre logiciel Silae. Clients Tech (start-ups) et métiers de bouche. 💡 Conseil client : Fort de votre expérience, vous serez en mesure d'apporter un premier niveau de conseil à nos clients, en répondant à leurs questions et en les guidant sur les aspects liés à la paie. Vous aurez également l'opportunité de participer à des missions exceptionnelles, tant avec vos propres clients qu'avec ceux des autres collaborateurs, pour développer vos compétences et nourrir votre curiosité professionnelle. En tant que Gestionnaire de paie senior, vous serez responsable de la gestion complète de la paie pour nos clients. Votre expertise et votre connaissance approfondie des règles et réglementations en vigueur seront essentielles pour garantir la conformité de nos processus. 👩 🎓 Profil recherché : Issu(e) d'une formation en paie ou Comptabilité. Expérience en cabinet requise, avec un minimum de 6 ans d'expérience dans la gestion de la paie. Maîtrise indispensable du logiciel Silae. Autonomie et rigueur indispensables. Maîtrise de l'anglais serait un plus. RENCONTRONS-NOUS ! Vous rencontrerez la directrice du pôle Social pour un entretien. Nous nous efforçons d’avoir des processus souples et rapides et tous les entretiens peuvent avoir lieu dans un intervalle de quelques jours. ✨ Rejoignez-nous ! En rejoignant Impulsa Conseil vous rejoignez : • Ambition du projet : Impulsa grandit rapidement, et vous serez là dès le début de cette belle aventure !, • Équipe jeune et dynamique : vous intégrerez une équipe passionnée par l'accompagnement des clients dans leur transition digitale., • Apprentissage : vous bénéficierez de l'encadrement bienveillant d'un manager pour développer vos compétences., • Challenge : Vous évoluerez dans un environnement dynamique où chaque jour est une nouvelle opportunité de grandir., • Culture client : la satisfaction de nos clients est au cœur de nos préoccupations., • Reconnue pour son engagement RSE : Impulsa est fière d'être titulaire des labels Lucie progress, Ecovadis et d'appartenir à la communauté Lucie. 🎁 Les avantages offerts par Impulsa : • Rémunération compétitive : entre 42k€ et 48k€ bruts annuels, • Possibilité de télétravail (2 jours), • Locaux spacieux situés en plein centre de Paris 09 (Saint-Lazare), • Événements réguliers organisés avec toute l'équipe, • Mutuelle très complète (ALAN), • Titres restaurants (carte), • Primes d'apport clients, • Primes de parrainage de collaborateurs, si tu souhaites recommander des talents de votre réseau !

Cette annonce est proposée par le cabinet Bellevue RH, en charge du process de recrutement pour le compte de son client. Notre client est un acteur innovant dans le secteur du portage salarial qui, dans le cadre de son fort développement, recrute un(e) Account Manager RH. Descriptif du poste: Au sein de l’équipe Opérations, ton rôle est de fidéliser un portefeuille d’indépendants et de les accompagner au quotidien. 👉 Le quotidien de ta mission sera : • Administration du personnel : mise en place des contrats de travail, mutuelles et démarrage de la mission, • Facturation et suivi des notes de frais mensuelles, • Fonction paye : DPAE, saisie, contrôle et clôture mensuelle (tu seras bien formé(e), pas d’inquiétude), • Gestion de l’offboarding: RC, saisie des documents de fins de contrats, solde de tout compte, AED, • Suivi de la formation : demande de prise en charge par les OPCO, plan de formation, suivi des accords de financement, • Contribuer à l’amélioration des outils et aux process opérationnels, • Gestion et suivi des projets RH 👉 Et occasionnellement, tu pourras : • Contribuer à implémenter de nouveaux services (épargne salariale, chèque cadeaux…), • Organiser de nouveaux webinaires orientés problématiques RH et social Profil recherché: • Tu as une formation principale en RH ou généraliste (Bac +5), • Tu disposes d’un excellent relationnel (ton atout principal) et tu es à l’aise au contact d’interlocuteurs plus seniors et très exigeants, • Tu es ambitieux(se) et souhaite intégrer un projet sur le long terme, • Tu as un esprit entrepreneurial et travailler dans une ambiance startup te motive, • Tu es rigoureux(se) et à l’aise avec les chiffres Pourquoi les rejoindre ? • Tu intégreras une team jeune avec l’envie de faire bouger les lignes, • Tu auras de l’impact et des responsabilités rapidement, • Tu travailleras dans un environnement stimulant où la croissance et le bien-être de l’équipe vont de pair 🌴 Comité d’Entreprise (subvention de 400 euros / an) 🎁 Mutuelle Alan ✈️ 50% Transport en commun 💻 PC + Téléphone pro 🎉 Séminaire tous les six mois 🍹After-work et team building réguliers Le poste est basé dans le 2ème, à Paris. Déroulement des entretiens · Un premier appel de pré-qualification avec la RH · Un entretien avec ton futur manager · Un entretien avec le directeur des opérations

A propos de Bouygues Satisfaire les besoins de la vie quotidienne en ayant un comportement éthique et humain fait progresser la société tout entière. Fort de cette conviction, le groupe Bouygues améliore la vie quotidienne des femmes et des hommes dans plus de 80 pays en répondant à des besoins essentiels ̶ se loger, se déplacer, communiquer ̶grâce à ses métiers au cœur des transitions environnementale, industrielle et numérique. Lorsque vous rejoignez Bouygues, vous rejoignez une communauté de 200 000 collaborateurs qui partagent une culture forte et mettent leur passion et leur esprit d’entreprise au service de leurs clients et de la société. Vous rejoignez aussi un groupe aux six marques fortes sur leurs marchés : Colas, Bouygues Construction etBouygues Immobilier (activités de construction), Equans (énergies et services), TF1 (médias) et Bouygues Telecom (télécoms). En participant à une œuvre collective, dans un environnement culturel rassurant, vous donnerez vous aussi vie au progrès. Description Rejoindre Bouygues SA, c’est intégrer la société mère d’un groupe riche de sa culture et de sa diversité, et offrant de multiples perspectives. Vous rejoignez la direction Compensation & Benefits composé d’une équipe experte de 8 personnes. En lien direct avec la Direction RH Groupe et les instances de gouvernance, vous pilotez la transformation et l’optimisation des dispositifs Benefits, en France et à l’international. Vous contribuez à l’élaboration des sujets en lien avec la stratégie Benefits du Groupe et les Métiers en accompagnant le changement et en garantissant la cohérence, la robustesse et l’équité des régimes proposés. En lien avec les Métiers du Groupe, vos responsabilités incluent : • Piloter des projets de transformation Benefits Groupe : cadrage, diagnostic, analyse d’impacts, définition de scénarios, feuille de route et accompagnement de la mise en œuvre., • Conduire des études et business cases afin d’éclairer les choix stratégiques et les arbitrages relatifs aux dispositifs Benefits du Groupe., • Superviser les sujets de protection sociale et d’avantages sociaux, avec une attention particulière portée aux dimensions juridiques, techniques, conventionnelles et financières., • Piloter ou contribuer aux consultations et appels d’offres auprès des courtiers, assureurs ou autres partenaires, analyser les offres et formuler des recommandations., • Animer la gouvernance projet et préparer les supports d’aide à la décision à destination des parties prenantes clés., • Coordonner l’ensemble des acteurs impliqués dans les projets : RH, experts internes, équipes outils et data, partenaires externes et prestataires., • Accompagner le déploiement et l’évolution des outils et solutions digitales au service des benefits et de l’expérience collaborateur., • Exploiter les données et indicateurs clés afin d’identifier les leviers d’optimisation et de piloter les plans d’action., • Assurer une veille réglementaire et de marché afin de sécuriser les dispositifs et d’anticiper les évolutions en France comme à l’international. Profil Vous êtes diplômé(e) d’un Master en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion des Assurances ou d’une grande école de commerce ou équivalent, vous disposez d’une expérience confirmée en transformation RH, gestion de projets stratégiques et animation de dispositifs Compensation & Benefits, idéalement acquise dans un environnement international et exigeant (cabinet de conseil, grand Groupe, secteur financier, etc.). Vous combinez une bonne maîtrise des enjeux techniques et juridiques liés aux benefits, une forte capacité de pilotage de projet et une réelle aisance dans l’animation de parties prenantes variées. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à piloter des projets complexes, à fédérer des équipes pluridisciplinaires et à dialoguer avec des instances de gouvernance (COMEX, sponsors, partenaires externes). Votre sens de l’analyse, votre vision stratégique et votre goût pour l’innovation RH font de vous un(e) acteur(trice) clé de la transformation des Benefits du Groupe. Rejoignez-nous pour contribuer à la transformation des Benefits du Groupe Bouygues !

REJOIGNEZ UNE ENTREPRISE FAMILIALE ET À TAILLE HUMAINE Créée en 1910, PRÉVOIR est une entreprise d’assurance de personnes. Indépendante, française, familiale et à taille humaine elle a pour préoccupation que chacun puisse protéger son avenir et celui de sa famille. Prévoyance, santé, épargne, retraite, emprunteur, PRÉVOIR offre une protection contre les risques de la vie, aux particuliers comme aux professionnels (artisans, commerçants, TPE). En tant que Chargé(e) de projets immobiliers, vous pilotez les opérations immobilières et d’entretien-maintenance du parc immobilier (siège social et immeubles de rapport) depuis la définition du programme jusqu’à la clôture financière, dans le respect des objectifs qualité, coût et délai. VOS MISSIONS Sous la responsabilité du Chef de projets immobiliers, vous pilotez les opérations immobilières (rénovation, mise en conformité, restructuration, rafraîchissement) et d’entretien-maintenance de l’ensemble du parc immobilier composé du siège social et des immeubles de rapport. Votre mission consiste à mener ces projets depuis la définition du programme jusqu’à la clôture financière, dans le respect strict des objectifs de qualité, de coût et de délai. Missions de maîtrise d’ouvrage (MOA) : Phase de Conception et Préparation • Réaliser les visites techniques préalables pour diagnostiquer les besoins et comprendre les enjeux liés aux réaménagements ou aux remises en location., • Rédiger le programme technique en fonction d’un planning et d’une enveloppe budgétaire prévisionnelle définis par vos soins., • Diriger les maîtres d’œuvre et architectes, valider les plans (APS/APD/DCE) et garantir la cohérence technique des solutions proposées., • Veiller au respect des normes d’urbanisme, de sécurité incendie, d’accessibilité (PMR) et de performance énergétique. Consultation et Négociation • Piloter ou contrôler la qualité des documents nécessaires (DPGF, CCTP, plans, CCAP) fournis par la maîtrise d’œuvre ou créés en interne pour les dossiers sans conception technique., • Mener les mises en concurrence selon les process internes, analyser les offres, challenger les prix, rédiger les Tableaux Récapitulatifs de Consultation (TRC) et préconiser le choix des prestataires., • Préparer les ordres de service (OS) avec l'appui interne et respecter les circuits de validation en vigueur. Exécution et Livraison • Représenter la MOA, animer les réunions de coordination et assurer le suivi rigoureux de la qualité, des délais et des coûts., • Anticiper et gérer les difficultés de chantier tout en assurant la sécurité et le maintien de l’activité en cas de site occupé., • Organiser les OPR, rédiger les PV de réception, suivre la levée des réserves et garantir le parfait achèvement des opérations., • Contrôler les situations mensuelles, les avenants et les factures jusqu’au règlement final. Entretien et valorisation du patrimoine : Maintenance Pluriannuelle et Réglementaire • Participer à l’élaboration et à la mise à jour annuelle du Plan Pluriannuel de Travaux (PPA) en identifiant les besoins de maintenance lourde ou de modernisation., • Piloter la mise en œuvre des contrôles réglementaires (incendie, électricité, ascenseurs, etc.), suivre les rapports et engager les actions correctives dans les délais impartis., • Gérer les travaux de remplacement, de rénovation ciblée ou de réparation technique pour pérenniser la valeur des actifs. Gestion de Proximité et Satisfaction Client • Diagnostiquer les causes profondes des pannes ou sinistres (fuites, chauffage, électricité, etc..) et mettre en œuvre des solutions pérennes., • Assurer la satisfaction des clients-locataires en traitant les réclamations techniques et en coordonnant les interventions avec les équipes internes., • Tenir à jour les dossiers immeubles, l'historique des travaux et les plans. VOTRE PROFIL Formation et Expérience professionnelle • Architecte ou Ingénieur (ESTP, INSA, ESITC ou équivalent) avec 3 à 5 ans d’expérience en MOA chez un bailleur ou promoteur., • Économiste de la construction ou Conducteur de travaux avec au moins 7 ans d’expérience., • Une solide expérience dans la rénovation de bâtiments anciens est impérative. Compétences Techniques • Utilisation impérative d’AutoCAD, MS Project et de la suite Office., • Excellente lecture de plans et connaissances approfondies de la réglementation technique et de l’économie de la construction. Qualités Personnelles • Capacité à piloter plusieurs opérations simultanément avec un fort sens des priorités., • Rigueur, méthode et organisation pour produire une documentation précise et exploitable., • Fermeté et diplomatie dans la négociation avec les entreprises et prestataires. Le poste nécessite une collaboration étroite avec de nombreux interlocuteurs interne et externe (Services Généraux, Administrations publiques, architectes, bureaux d’études, entreprises de travaux et organismes de contrôle locataires).

Partenaire industriel historique des plus grands noms de la cosmétique et de la parfumerie, le Groupe Arcade Beauty est bien plus qu’un spécialiste de l’échantillonnage et de monodose. Doté d’une présence à l’international, l’ambition du Groupe est de devenir le partenaire privilégié des marques pour la fabrication de leurs produits. Nous travaillons ensemble pour fournir des solutions durables en nous appuyant sur notre expertise approfondie de la fabrication et de l’emballage pour répondre aux besoins du secteur de la beauté. En Europe, notre présence repose aujourd’hui sur 6 sites de production : • 1 site en Pologne : Socopol à Varsovie,, • 5 sites en France : Socoplan et Socoprint dans les Deux-Sèvres, Carestia dans la région PACA, Biopack en Normandie et depuis le 1er octobre 2024, Arcade Beauty Ploërmel en Bretagne. Aujourd'hui, nous sommes à la recherche d'un(e) Assistant(e) Ressources Humaines dans le cadre d'un stage de 6 mois (démarrage possible en juillet 2026) au sein de l'équipe RH basée à Paris. Voici un aperçu des missions : • Recrutement : rédaction et publication des annonces, sourcing des candidats, préqualification téléphonique et planification des entretiens, • Formation : déploiement du plan de développement des compétences pour les collaborateurs d'Arcade Beauty Paris, prise en charge de la gestion administrative des formations (inscription, convention de formation, lien avec les OPCO), • Organisation de la Semaine de la Santé et de la Sécurité pour les bureaux de Paris (octobre) (choix des activités, communication, suivi administratif lié aux ateliers, budget), • Administration du personnel : gestion des visites médicales, suivi administratif, rédaction des courriers, • Veille juridique (conventionnelle et légale), • Participation à la mise à jour des processus RH et chartes, • Support au projet de centralisation et d'harmonisation des outils RH, • Support sur des missions ponctuelles Votre profil : Vous êtes actuellement à la recherche d'un stage de 6 mois dans le domaine des ressources humaines (Bac+4/5), et vous souhaitez rejoindre une entreprise et une équipe RH à taille humaine. Vous souhaitez avoir des missions généralistes et développer vos compétences dans l'ensemble des domaines RH (formation, recrutement, droit social, SIRH, projets...). Vous disposez de bonnes bases en droit social et vous maitrisez la suite Microsoft. Vous êtes intéressé(e) par cette offre de stage, alors nous vous attendons votre candidature !

The businesses of SGS & Co and SGK have united to form Propelis, a go-to-market ecosystem that enables marketers to move their brands forward with greater speed, clarity, and confidence. Our broad range of integrated solutions include brand creative, packaging, print solutions, branded environments, and content production. Services are delivered through our family of brands: SGX, Marks, Equator, Collide, and 5Flow. With a combined legacy spanning more than 150 years, Propelis commences operations with 10,000 employees in 30+ countries, nearly $1 billion in annual sales, and a diverse client base of over 2,000 leading companies. We are recruiting for an HR Business Partner to join our team in Paris. This hybrid role will cover both strategic and operational HR responsibilities across multiple locations. This is an exciting opportunity to work for a global organisation. You will support managers and employees through the full employee lifecycle, lead complex employee relations matters, and act as a key liaison with works councils and trade unions. This is a pivotal role in driving people strategy and ensuring compliance with local EU country labor laws. JOB RESPONSIBILITIES • Maintain and update employee records in HR systems, ensuring accuracy and GDPR compliance., • Draft and manage employment contracts, amendments, and fixed-term contract renewals., • Oversee onboarding and offboarding processes, including documentation, exit interviews, and issuing termination notices., • Provide guidance on employment law, performance management, disciplinary actions, and severance procedures., • Monitor compliance-related deadlines (e.g., work permits, disability status renewals)., • Support the implementation and maintenance of HR policies and procedures., • Advise leadership on collective agreements, co-determination, and other legal obligations., • Manage restructuring and organisational change initiatives, including consultations and drafting of social plans and reconciliation-of-interest agreements., • Monitor and ensure ongoing compliance with all relevant employment laws and regulatory developments., • Deliver training or coaching to HR colleagues and business leaders on labor relations matters. QUALIFICATIONS / REQUIREMENTS • HR experience within a multinational, matrix organisation, ideally with experience of M&A or integration phase businesses., • Strong project management, organisational and leadership skills., • Proficiency in HRIS and Microsoft Office Suite., • Excellent interpersonal, communication, and stakeholder management skills., • High discretion and professionalism in dealing with sensitive HR issues., • Fluency in French and strong business English required.

Founded over thirty years ago, Perenco is an independent hydrocarbon producer involved in the entire lifecycle of projects, from exploration to decommissioning. Gross production is approximately 500,000 BOEPD. The group’s strength lies in the technical ingenuity and versatility of its more than 8,500 strong team, who deliver safe and environmentally aware solutions to oil and gas fields around the world. By enhancing and developing local resources, Perenco is proud to support economic growth and social development wherever it works. Perenco operates in 12 partner countries and is based in the United Kingdom Perenco Paris Projects service aims at providing subsidiaries with assistance in realizing surface development projects. For this activity we are looking for a Riser & pipeline engineer who will be in charge of pipeline and riser activities for the subsidiaries (Gabon, Cameroun, Congo, Brazil...). The job will consist in: • Installation analysis,, • Pipeline Design,, • Riser Design,, • Material selection and specifications,, • Installation procedure,, • Material Requisition,, • Onsite supervision,, • Design of risers systems,, • Numerical analyses through FEA software Flexcom 8,, • Impact of VIV, VIM and VIR on a system FSHR., • Use of Shear 7 for prediction of VIV,, • Impact of Wave Fatigue on SLWR. Skills/education: • Mechanical engineer with field work experience,, • Multidisciplinary knowledge,, • Hydrodynamic and marine knowledge appreciated,, • Geotechnical notions appreciated,, • Pipeline integrity management appreciated. IT competencies: • MS office tools,, • CAD software, (Autocad),, • Orcaflex,, • Pipelines and riser analysis software (Orcaflex/CAESAR) would be a plus,, • Structural analysis software (Staadt pro/Solidworks/SACS) would be a plus. Location/missions: • Position based in Paris,, • Worldwide Missions expected in Perenco subsidiaries and suppliers yards or factories.

Christian Lacroix Maison is seeking a Product Manager to work under the responsibility of the Collections Director and contribute to the development of licensed products, ranging from the Home universe (tableware, upholstery fabrics, wallpapers, and home accessories) to fashion accessories (silk and textile accessories, scarves, leather goods, footwear, and eyewear). You will work closely with international partners and licensees, supporting the development of collections distributed worldwide. Responsibilities • Lead and oversee product development, managing briefs, collection plans, and tracking tools., • Coordinate development with the Studio, Artistic Direction, and licensees, ensuring timelines and prototype follow‑up., • Organize and participate in development meetings, collection presentations, and trade shows., • Create and update product sheets and all related collection documentation., • Coordinate marketing materials, sales tools, and product photo shoots., • Support product launches and press events, acting as liaison with the communication agency and social media team., • Analyze sales by product line and region, contributing to collection reporting., • Monitor licensee reports and supervise an apprentice/assistant product manager. Qualifications • Higher education degree, Bac+5 level (business school or equivalent), • 5 years of experience in product development, ideally in the luxury, Art de Vivre, or accessories sectors., • Experience in licensed product development or in an international collaboration environment is highly valued. This job offer has been drafted with impartiality and without discrimination on the basis of gender, race, ideology, or any other reason. In particular, it respects the current regulations on equal treatment and opportunities for women and men in employment and occupation (Royal Decree-Law 6/2019).

Missions : Au sein de la Direction Exécutive des Ressources Humaines du Groupe et plus particulièrement de la Direction des Affaires Sociales Groupe, vous intégrez l'équipe dont le rôle est d'assurer la qualité du dialogue social au sein du Groupe et de garantir le respect des obligations réglementaires et des engagements juridiques, sociaux et politiques pris par l'entreprise. Directement rattaché à la Directrice des Affaires Sociales, vous participez à la gestion des relations individuelles du travail et des contentieux sur les périmètres du B2B, DSO et DO. A ce titre, vos missions principales sont les suivantes : • Préparer des études juridiques sur des problématiques de droit social ;, • Assurer le conseil juridique auprès des clients internes (RRH, opérationnels...), en garantissant la bonne application et le suivi des règles juridiques sur les dossiers de droit social, • Gérer les contentieux de droit social, de la préparation des pièces jusqu'à la coordination des actions avec les interlocuteurs externes (avocat...), • Assurer la veille juridique et sociale et la diffusion d'information en interne sur les évolutions de la législation/réglementaires/conventionnelles et de la jurisprudence Profil : De formation Bac+5, vous avez minimum 5 ans d'expérience. Votre capacité d'analyse et d'apporter des solutions et conseil sont des atouts pour le poste.

Missions & responsabilités Vous rejoignez un cabinet spécialisé en droit social, intervenant essentiellement côté employeurs. Dans le cadre du développement de l’activité du cabinet, l’associé recherche un nouveau collaborateur spécialisé en droit social, afin de renforcer une équipe composée de 3 collaboratrices expérimentées et d’une office manager. Le cabinet intervient sur tous les aspects du droit social, essentiellement en conseil : • Relations individuelles (ex : rédaction de contrats de travail, licenciements complexes, enquêtes internes, etc.), • Relations collectives (ex: rédaction et assistance à la négociation d’accords collectifs, notamment sur le temps de travail, la mobilité durable et autres, accompagnement de filiales de groupes étrangers qui s’installent en France dans le choix de leur convention collective et politiques de rémunération), • Projets de réorganisation (transferts d’entreprise, licenciements économiques, PSE, etc.). Une activité contentieuse est toutefois à prévoir en fonction des besoins des dossiers, occasionnant des déplacements ponctuels à raison de 1 à 2 fois par mois en moyenne (majoritairement à Paris et quelques fois en province). Le cabinet accompagne une clientèle variée et prestigieuse, nationale et internationale, composée de sociétés de toutes tailles intervenant dans tous secteurs d’activités (établissements bancaires et financiers, sociétés de conseil, groupes pharmaceutiques, entités dans le secteur de la santé, etc.). La convention Syntec, la convention collective nationale de la métallurgie et la convention collective des sociétés financières sont les conventions actuellement les plus utilisées par la clientèle du cabinet. Une partie de l’activité impliquant une clientèle internationale, la maîtrise de l’anglais serait un plus (un accompagnement est possible afin de monter en compétence en anglais). Vous n’avez pas d’objectifs de facturation mais devrez saisir quotidiennement vos temps dans zLawyer. Rétrocession d’honoraires • 5.700 à 6.500 € H. T. / mois, • Un bonus correspondant à un mois de rétrocession est versé, pour moitié en juin et en décembre. Compétences requises • Titulaire du CAPA, • Formation en droit social, • Expérience de 1 an minimum en qualité d’avocat en droit social, • Une expérience préalable dans l’accompagnement de projets de transformations d’entreprises (idéalement avec PSE) serait un plus, • Avoir une appétence pour le conseil et les dossiers côté employeur, • Rigueur et autonomie, • Capacité à s’adapter à différents interlocuteurs (DRH, DJ, DG), • Qualités rédactionnelles, • Curiosité et volonté d’apprendre, • Un niveau professionnel en anglais serait un plus Pour plus d'informations (témoignages, environnement de travail, etc.) : ___

KIKO Milano recrute un Responsable des Affaires Sociales (H/F) 📍 Paris 8e – Siège 🗓 Prise de poste : Mai 2026 au plus tard 💼 CDI – 60/65K€ bruts annuel 🏡 2 jours de télétravail / semaine Envie de rejoindre un acteur incontournable de la beauté, où innovation, énergie et esprit d'équipe rythment le quotidien ? Chez KIKO Milano, vous évoluez dans un univers créatif et exigeant, au cœur d’une entreprise internationale en pleine dynamique. Notre équipe RH France recherche son/sa futur(e) Responsable des Affaires Sociales pour renforcer un environnement social sain, moderne et agile. 🎯 Votre rôle Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines France, vous devenez le/la référent(e) social(e) du siège et du réseau. Votre mission : garantir un cadre social solide, accompagner les équipes RH et managers, et soutenir les transformations d’un environnement retail en constante évolution. En tant que Responsable des Affaires Sociales, vous : 👤 Profil recherché • Solide expertise en droit social français, idéalement en environnement retail., • Excellentes capacités de communication, de négociation et d’analyse., • Posture de business partner et sens politique affirmé., • Vision agile, pragmatique, orientée solution., • Déplacements ponctuels en boutiques., • Maîtrise de l'anglais de niveau professionnel serait un atout 🎁 Nos avantages • 💻 Flexibilité : 2 jours de télétravail / semaine + horaires cadres en forfait jour., • 💄 Avantages beauté : remise collaborateurs + 2 dotations annuelles en kits maquillage complets., • 🍽 & 🚇 Quotidien facilité : tickets‑restaurant & remboursement 50% des transports., • 🩺 Protection sociale : mutuelle entreprise avec options personnalisables., • 🎟 Pouvoir d’achat & loisirs : accès aux offres billetterie et avantages du CSE. 📩 Prêt(e) à rejoindre l’aventure ? Envoyez nous votre CV directement en répondant à cette annonce !

Missions : Au sein de SFR, vous intégrerez la Direction Gestion des Risques, Obligations Légales, ESG et Sécurité rattachée au Secrétariat Général. Le Secrétariat Général regroupe les activités nécessitant un pilotage centralisé pour toutes les entités du groupe : communication, service juridique, gestion des partenariats ou encore les relations avec les collectivités locales. Rattaché(e) à la Direction Environnement, Social et Gouvernance (ESG) Groupe, vous participerez activement au pilotage de la stratégie de transparence et performance sur chacun des piliers de l'ESG et pour l'ensemble des filiales du Groupe Altice France (dont SFR), notamment au travers de l'élaboration et de l'amélioration continue de son rapport annuel ESG. Production du rapport ESG d'Altice France : • Données quantitatives :, • Participation aux chantiers de fiabilisation et d'amélioration des données quantitatives., • Pour des indicateurs clés de performance ciblés : revue des protocoles de calcul, collecte des données, analyse des résultats et écarts, audit blanc, suivi de l'audit externe., • Narratifs :, • Pour des thématiques définies au sein du rapport : revue des questionnaires relatifs à la performance ESG des différentes filiales, analyse des réponses, rédaction de chapitres/sections du rapport ESG, revue de la traduction anglaise, revue de la mise en forme du rapport. Amélioration de la performance ESG : • Réalisation de benchmarks et d'études de faisabilité préalables au lancement des prochains grands chantiers de la stratégie ESG du Groupe., • Participation aux grands chantiers de la stratégie ESG (exemple de chantiers passés ou à venir : définition de la politique achats responsables de SFR ; définition du plan d'adaptation du Groupe au changement climatique, développement des programmes de sensibilisation et formation au développement durable). Conformité aux règlementations ESG : • Participation aux travaux de mise en conformité à la CSRD notamment, selon la feuille de route définie par la Direction ESG Groupe, via le suivi des projets et l'accompagnement des filiales afin de garantir la conformité du Groupe et de ses publications., • Veille sur les grandes évolutions règlementaires européennes. Profil : De niveau Bac+4/5, Ecole de Commerce, Ingénieur, Université, etc. avec une spécialisation dans l'un des domaines du développement durable, vous bénéficiez éventuellement d'une première expérience professionnelle en lien avec l'écosystème du Développement Durable (grande entreprise, agence de notation, ONG ou association, pouvoirs publics, acteurs de l'économie sociale et solidaire, etc.). • Vous êtes très adaptable, motivé(e), vous apprenez vite et vous souhaitez découvrir et contribuer aux différentes étapes de la production du rapport ESG d'un grand groupe français., • Vous disposez de solides capacités rédactionnelles et faites preuve d'une bonne culture générale sur les sujets en lien avec le Développement Durable., • Vous savez faire preuve de créativité, d'autonomie, êtes force de proposition et aimez travailler en collaboration avec différents interlocuteurs sur des sujets variés. L'ensemble de ces qualités et compétences sont pour vous autant d'atouts pour intégrer notre Direction Environnement, Social et Gouvernance Groupe, basée sur le site Altice Campus (Paris 15e) ! Vous souhaitez découvrir les enjeux de transformation des entreprises en lien avec la transition durable ? Concrétiser vos projets ? Booster vos compétences ? Rejoignez-nous ! Spécificités Le poste se déroulant dans un environnement pouvant adresser des informations relevant du secret de la défense nationale, le candidat devra faire l'objet d'une procédure de contrôle élémentaire (conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 30 novembre 2011.)

Notre partenaire, structure médico-sociale reconnue pour la qualité de ses services d’aide et d’accompagnement à domicile, recrute un(e) Manager d’équipe, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil transversal, capable d’animer une équipe de professionnels de l’aide à domicile, de soutenir les équipes terrain et de contribuer à l’harmonisation des pratiques ainsi qu’à la qualité des prestations. VOS MISSIONS • Animation et management de proximité des équipes d’intervenants à domicile, • Coordination des professionnels et contribution à la cohérence des interventions, • Accompagnement des équipes dans l’application des consignes et des bonnes pratiques, • Soutien opérationnel aux responsables de secteur et aux intervenants à domicile, • Participation à la gestion et à la résolution des situations complexes, • Remontée des besoins terrain auprès de l’encadrement, • Contribution aux démarches qualité et au respect des procédures en vigueur, • Suivi des indicateurs et participation à l’amélioration continue des pratiques professionnelles, • Interface entre les équipes terrain, l’encadrement et les partenaires, • Respect strict de la confidentialité, du secret professionnel et des règles applicables au secteur médico-social PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5) ou un titre/diplôme équivalent du secteur médico-social, • Savoir-être : Sens du relationnel, posture managériale de proximité, pédagogie, discrétion et gestion des priorités, • Savoir-faire : Appétence pour le management d’équipe, la coordination et l’accompagnement des professionnels. Une expérience dans l’aide à domicile ou les services à la personne est un atout L’EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5), • Formation dispensée par des professionnels du secteur médico-social et des services à domicile en activité, • Forte employabilité à l’issue du parcours (structures médico-sociales, services à la personne, réseaux d’aide à domicile) PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis, • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel Le secteur de l’aide à domicile recrute des profils fédérateurs, engagés et orientés terrain Si vous souhaitez exercer un rôle de manager de proximité à fort impact humain et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Our client, a top-10 global sovereign wealth fund, is seeking an experienced Human Capital professional to support recruitment and selection activities, with a particular focus on external hiring. The role involves balancing the organization’s hiring needs with efficiency, cost-effectiveness, and a strong commitment to providing a positive candidate experience. Responsibilities: • Manage end-to-end external recruitment processes, ensuring high-quality and timely hires, • Build and maintain strong candidate networks through technology, social platforms, and partnerships with search firms, • Negotiate effectively with candidates, vendors, and stakeholders to achieve optimal outcomes, • Partner with external search and staffing firms to deliver against workforce plans, • Apply assessment tools and techniques to ensure best-fit candidate selection, • Provide data-driven insights and market trends to improve recruitment processes, • Manage implementation of modern recruitment tools and systems to enhance efficiency Requirements: • 15+ years experience experience in Human Capital / Talent Acquisition, particularly external recruitment, • Bachelor’s degree in HR, Business Administration, or related field (HR designation preferred), • Strong stakeholder management and negotiation skills, • Proven expertise in sourcing, workforce planning, and HR data analysis, • Experience in supporting nationalization or localization programs is an advantage

FILIERIS est un groupe de santé proposant une offre de soins diversifiée : centres de santé, services d’aide et de soins à domicile, établissements et services sanitaires et médico sociaux. Issues du régime de protection sociale des mines, les structures FILIERIS sont ouvertes à toute la population, quel que soit le régime de sécurité sociale du patient. Elles sont gérées par la Caisse Autonome Nationale de la Sécurité sociale dans les Mines (CANSSM). L’organisation de FILIERIS s’appuie sur un Siège social basé à Paris et trois Directions régionales situées pour le Nord à Lens, pour l’Est à Metz et pour le Sud à Alès. Chaque Direction régionale assure, pour son territoire, la gestion des structures FILIERIS et conduit des actions de prévention et de promotion de la santé. Au quotidien, ce sont quelques 4000 professionnels qui exercent au service des patients. Le/la Chargé(e) des établissements de santé, établissements et services médico-sociaux sera rattaché(e) à la Direction Nationale du Pilotage et de la Performance de l’Offre de Santé (DNPPOS) de la CANSSM. Cette Direction est directement rattachée à la Direction Générale du groupe. Elle est organisée en trois départements couvrant les domaines de l’offre de santé et de l’action sociale, et compte 13 collaborateurs dirigés par la Directrice Nationale. La DNPPOS intervient auprès des directions fonctionnelles nationales et régionales de la CANSSM sur l’ensemble des domaines relatifs à l’offre de santé. Elle a pour missions d’orienter, de piloter l’offre de santé FILIERIS et d’apporter son appui aux directions régionales pour en améliorer la performance. Elle a par ailleurs pour objectif de fédérer cette offre gérée sur chaque territoire par les directions régionales et d’en consolider la place au niveau national. Vos principales missions s’articulent autour des axes suivants : • Participer à la gestion budgétaire et financière structures de santé et médico-sociales (Analyse et contrôle des documents budgétaires et financiers transmis, dialogues de gestion, revue analytique, rédaction de procédures, rédaction de notes à l’attention de la direction générale, du conseil d’administration et des instances représentatives du personnel) ;, • Conduire des études (projets et missions transversales dans le domaine des établissements de santé, établissements et services médico-sociaux) ;, • Participer à l’animation du réseau des établissements de santé et établissements et services médico-sociaux (soutien opérationnel aux gestionnaires des structures, réunions des directeurs ESSMS...) ;, • Assurer le reporting de l’activité des établissements de santé, établissements et services médico-sociaux à la direction générale et aux instances délibérantes de la CANSSM ;, • Participer au suivi médico-économique des structures (tableau de bord, indicateurs COG, coûts de chaque organisation…), • Contribuer au suivi de la politique de restructuration et de modernisation des établissements et de la gestion des prêts immobiliers (analyse et suivi des dossiers immobiliers, plans de financement, rédaction et suivi des conventions de prêts…) en lien avec la direction du patrimoine immobilier ;, • Echanges et actions de reporting réguliers avec la direction générale, les directions nationales fonctionnelles, les directions régionales, les équipes des ESSMS ;, • Cette liste est non exhaustive, les missions peuvent évoluer en fonction des besoins du département ESSMS. Profil recherché Le poste requiert : • une formation BAC+5 en gestion, économie ou finance. Une formation dans le domaine sanitaire et/ou médico-social serait un plus apprécié., • ou une formation BAC+3 avec une expérience d'au moins 5 ans dans le secteur sanitaire et/ou médico-social., • une très bonne maîtrise des indicateurs économiques et financiers ;, • une très bonne connaissance et maîtrise des outils statistiques et des bases de données (maîtrise d’Excel, des TCD, de Business Object). Adaptabilité aux logiciels spécifiques, • des qualités rédactionnelles (réalisation de comptes-rendus, de rapports, valorisation des résultats, réalisation d’études médico-économiques);, • organisation, rigueur, capacité d’analyse et esprit de synthèse;, • un excellent relationnel ;, • Déplacements occasionnels en province à prévoir ;, • Télétravail possible. Avantages : Télétravail possible (2jours/semaine) au bout de trois mois d’ancienneté, horaires flexibles permettant de concilier vie personnelle et vie professionnelle, tickets restaurant, formation professionnelle, activités sociales et culturelles du CSE, 1% logement, complémentaire santé, prévoyance, accompagnement social d’entreprise, prime de crèche sous conditions, compte épargne temps, mobilité interne et inter-régime. Rémunération entre 34 000 euros et 37 000 euros sur 14 mois brute annuelle. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.

Notre partenaire, acteur reconnu du secteur de l’aide et de l’accompagnement à domicile, recrute un(e) Coordinateur(trice) de services à domicile, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est conçu pour un profil organisé et relationnel, souhaitant intervenir à l’interface entre les équipes terrain, les bénéficiaires et l’encadrement. VOS MISSIONS • Coordination des interventions à domicile et ajustement des plannings, • Interface entre les intervenants, les responsables de secteur et les bénéficiaires, • Appui opérationnel aux équipes terrain dans l’organisation quotidienne, • Participation à la gestion des situations sensibles ou complexes, • Suivi de la qualité des prestations et remontée des dysfonctionnements, • Contribution à l’harmonisation des pratiques professionnelles, • Participation aux démarches qualité et à l’amélioration continue, • Suivi des indicateurs d’activité et de satisfaction, • Application des procédures internes et du cadre réglementaire, • Respect strict du secret professionnel et de la confidentialité PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5), • Savoir-être : Sens du relationnel, rigueur, réactivité et discrétion, • Savoir-faire : Appétence pour la coordination, l’organisation et le travail en équipe. Une expérience dans les services à la personne est un plus L’EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5), • Formation professionnalisante, orientée coordination et terrain, • Débouchés vers des postes de responsable de secteur ou manager de proximité PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes, • Un entretien visio de 25 minutes Si vous souhaitez évoluer vers un poste clé de coordination dans le secteur de l’aide à domicile et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Mercialys est l'une des principales sociétés foncières en France et en Europe, experte dans la gestion, la transformation et la valorisation de centres commerciaux. Cotée au SBF 120, nous détenons un portefeuille de près de 50 actifs, représentant plus de 780 000 m² de commerces en France métropolitaine et en Outre-Mer. Avec plus de 1900 baux, notre base locative annualisée représente 178,6 M€. Au 31 décembre 2025, notre valeur de patrimoine atteint 3,0 Md€. Nous sommes 180 collaborateurs à avoir rejoint l’aventure Mercialys. ✨ Nous recherchons un(e) : Assistant(e) administratif(ve) projets immobiliers F/H (stage / alternance) 📌 Le contexte : Au sein de l’équipe MOD, l’Assistant(e) intervient en support administratif. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Directeur Travaux/ Responsables de programmes, les clients (Asset managers Mercialys ou AFUL) et les parties prenantes internes/externes (services internes, prestataires, assureurs, etc.) afin d’assurer le bon suivi des projets de construction et de valorisation des actifs immobiliers. 🚀 Ce que vous ferez chez nous : Suivi administratif des projets : • Assurer le suivi administratif des projets de construction et d’aménagement, en veillant au respect des procédures internes et des échéances : saisie des commandes clients (Fiches mission), reporting d’avancement, mise à jour des tableaux de suivi,… Gestion documentaire : • Organiser la gestion documentaire des projets (classement, archivage et partage des documents) afin de garantir la traçabilité et l’accessibilité des informations (plans, comptes-rendus, documents techniques, juridiques…) : Organisation et circulation des dossiers : • Gérer l’organisation et la circulation des dossiers relatifs aux projets (ex : appels d’offres, contrats, assurances), depuis la préparation des documents jusqu’à leur diffusion auprès des interlocuteurs concernés, en s’assurant de la bonne coordination entre toutes les parties ; Relance des prestataires et suivi des intervenants : • Effectuer les relances nécessaires auprès des prestataires, fournisseurs et partenaires (entreprises de travaux, bureaux d’études, AMO…) pour l’obtention des pièces et informations attendues ou le respect des délais ;, • Servir d’intermédiaire proactif entre les équipes internes et les intervenants externes ; Suivi financier et contractuel : • Participer au suivi financier des projets en appui des équipes (suivi des budgets, suivi des factures et paiements, pointage des écarts par rapport aux prévisions) ;, • Contribuer également au suivi contractuel en s’assurant du respect des engagements (échéances contractuelles, garanties, attestations d’assurances à jour, etc.) ;, • Charger de la réalisation des référencements entreprises, demande de création des bons de commandes et suivi de la facturation entreprise sur l'outil Yooz ; Préparation des correspondances officielles : • Prendre en charge la préparation et l’envoi de courriers recommandés (notamment notifications, relances ou documents contractuels) liés aux projets, en veillant à la conformité formelle des courriers et au respect des procédures d’envoi. Appui aux équipes projet et asset management : • Fournir un support quotidien aux équipes projet dans leurs tâches opérationnelles : organiser les réunions de suivi (convocations, ordres du jour),..., • Préparer les présentations ou comptes-rendus ;, • Assister les responsables dans le montage des dossiers administratifs ou techniques. 🔎 Ce que nous recherchons chez vous : • Post-bac souhaitant se former dans le domaine de la gestion administrative et du support aux projets : BTS SAM (Support à l’Action Managériale), GACO (Gestion Administrative et Commerciale des Organisations), GPME ou BUT GEA Compétences techniques • Autonomie et organisation : capacité à travailler de manière autonome, à gérer les priorités et à faire preuve de rigueur dans le suivi de multiples dossiers simultanément ;, • Maîtrise des outils bureautiques : maîtrise de la Pack Office (Word, Excel, PowerPoint). À l’aise particulièrement avec Excel pour le suivi financier (budgets, tableaux de bord) et Word pour la rédaction de documents et courriers officiels ;, • Communication écrite et orale : bonne expression écrite en français, avec une orthographe et une grammaire irréprochable (rédaction de courriers, comptes-rendus, notes) ;, • Aisance à l’oral pour échanger avec divers interlocuteurs et relancer efficacement les prestataires ;, • Aisance relationnelle : aptitude à travailler en équipe et à coordonner de nombreux intervenants, en faisant preuve de diplomatie et de réactivité ;, • Polyvalence et proactivité : esprit polyvalent permettant de jongler entre des tâches variées (administratives, juridiques, financières) tout en restant proactif/ve dans l’amélioration des processus de suivi et de gestion des projets. 📢 Ce que vous trouverez chez nous : Stage : Rémunération 1 300 € / mois • Remboursement à 75 % du Pass Navigo, • Mutuelle prise en charge à 70 %, • Tickets restaurant 📍 Localisation Paris (75002), siège social de Mercialys Mercialys est engagée en faveur de la diversité et du handicap et étudie toutes les candidatures à compétences égales.

Notre client est un cabinet d'avocats international de renom. Il recherche actuellement un Avocat en Droit Social F/H. Au sein du département droit social et d'une équipe de plusieurs avocats, vos missions seront variées: • Conseil en droit social individuel : rédaction de documents et consultations, conseils et négociations;, • Conseil en droit social collectif;, • Contentieux: rédaction d'assignations, de conclusions, plaidoiries;, • Accompagnement en droit social dans le cadre d'acquisitions, réorganisations et restructurations. Diplômé en droit social et du CAPA, vous justifiez d'une première expérience en droit social. Vous maitrisez l'anglais juridique. Vous souhaitez rejoindre une équipe soudée pour qui le travail en équipe et le collectif est primordial.

Travailler chez Garancia, c’est rejoindre la « Magic Team » : une équipe dynamique, qui se réinvente, qui innove et qui ose « casser les codes ». Savéria Coste, Docteur en Pharmacie et fondatrice du Laboratoire Garancia développe des cosmétiques révolutionnaires tellement efficaces qu’ils en deviennent magiques ! Notre créatrice travaille avec des chercheurs du monde entier pour créer des formules alliant extraits botaniques et actifs high-tech. De cette alchimie naissent des soins innovants qui vous enveloppent dans des textures étonnantes évocatrices de rêves et d'émotions. Sous la responsabilité de la Responsable RH, au sein du Département RH, vos missions sont les suivantes : ACTIVITES LIEES A LA FONCTION (Missions/Responsabilités et principales tâches) Administration du personnel : • Elaboration des documents liés à la vie du contrat (promesse d’embauche, contrats de travail, validation des périodes d’essai,…) , gestion des absences, de la mutuelle, frais de vie, des visites médicales, établissement des documents relatif à un départ…, • Suivi de la flotte automobile., • Gestion et administration de l’outil SIRH LUCCA., • Suivi/ pose des absences (RTT, CP, etc…), • Validation et suivi des factures, • S’assurer du respect des obligations légales en matière de paie, d’administration du personnel et de législation du travail (DUERP…). Recrutement : • Valider les besoins avec les managers (profil, niveau d’expérience, compétences, logiciels, langues)., • Publier les annonces sur les supports adaptés (LinkedIn, Apec, Welcome To The Jungle, Jobteaser, FashionsJob)., • Chasser pour optimiser le délai de recrutement., • Réaliser les pré-entretiens téléphonique et entretiens., • Accompagner les managers tout au long du processus de recrutement., • Effectuer un contrôle des références., • Répondre aux candidats (candidatures spontanées et réponses négatives)., • Faire du reporting et mettre en place des plans d’action pour mieux piloter l’activité., • Accompagner les équipes pour la mise à jour des fiches de poste., • Collaborer avec les cabinets de recrutement. Développement RH : • Accompagnement des collaborateurs : réalisation des entretiens de suivi, rapports d’étonnements, télétravail et reporting, • Participation à l'organisation et l'analyse des campagnes de satisfaction internes (annuelle), • Suivi et analyse des entretiens annuels d'évaluation Formation • Suivi et mise en place du plan de formation (inscriptions des collaborateurs, évaluations à chaud). - Participation au développement de formations en interne (communications, organisation des sessions de formation). Marketing RH : • Collaboration avec la RRH sur la mise en place d’une Marque Employeur forte., • Maintenir la page LinkedIn en collaboration avec l’équipe Marketing Digitale (publication des posts, offres d’emploi, évènements internes)., • Rechercher et analyser les tendances du secteur et les pratiques optimales en matière d’image de marque employeur., • Gérer des évènements en interne., • Gérer l’onboarding des nouveaux arrivants. Mais aussi : Projet RH (handicap, RSE …). Veille sur des sujets d’actualité. Organisation d’événements interne (concours célébration, team building,…) Gestion de la communication interne Support pour les CSE Liste non exhaustive et potentiellement évolutive. COMPETENCES REQUISES Tu as déjà une expérience en RH en stage ou en apprentissage, Tu es rigoureux.euse et organisé.e et tu sais gérer plusieurs sujets en même temps, Tu fais preuve de discrétion et tu es un.e expert.e dans la gestion des informations confidentielles. Tu as une orthographe irréprochable Tu es en Master 2 RH, droit social dans une université ou école de commerce spécialité RH. Ta formation répond au rythme de 4 jours 1 jour Tu recherches un contrat d’apprentissage sur 1 ou 2 ans ? Alors rejoins nous ! Le poste est ouvert aux travailleurs en situation de handicap. FORMATION ET ACCOMPAGNEMENT Une formation de plusieurs jours est prévue pour vous familiariser avec nos soins magiques ainsi que sur nos différents logiciels. Vous serez accompagné(e) tout au long de votre parcours avec des points hebdomadaires ou mensuels. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Pré-entretien téléphonique avec l’assistante RH Entretien avec la DRH Entretien avec la DG Fit avec des membres de notre Magic Team INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES • Date de début : 24 août 2026, • Type d'emploi : Contrat d’apprentissage, • Durée du contrat : 1 ou 2 ans, • Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. AVANTAGES • Prise en charge du transport quotidien à hauteur de 50%., • Titre-restaurant., • Un environnement agréable au sein de nos bureaux à Paris (75016)., • Une expérience professionnelle enrichissante et valorisante dans une entreprise à taille humaine., • Des massages et manucures offerts au sein de nos bureaux.

La direction Communication et Marketing de Domaine Clarence Dillon (basée à Paris 8eme) recherche un.e stagiaire pour une durée de 6 mois (début flexible à partir de septembre 2026) ou un.e apprenti.e pour une durée d’1 à 2 ans à partir de septembre 2026. Rattaché.e à l’équipe Communication, l’Assistant.e Communication remplit les missions suivantes : Social Media · Coordination des réseaux sociaux avec l’agence digitale · Rédaction de posts en anglais et français pour les réseaux sociaux du groupe Domaine Clarence Dillon · Suivi du calendrier des posts en lien avec l’agence digitale · Création de stories en anglais et français pour les réseaux sociaux du groupe Domaine Clarence Dillon · Support dans la production des contenus de marque (photos / vidéos) · Modération des différents réseaux au quotidien en anglais et en français · Veille des tendances communication et digitales (évolution fonctionnalités social media, IA...) Presse & Web · Presse : pige et archivage · Sites web : mise à jour des contenus sur les sites du groupe en lien avec l’agence web · Support au quotidien de l’équipe : demandes presse, traduction, présentations, benchmark… · Gestion de la médiathèque et vidéothèque en ligne · Veille des initiatives environnementales et sociétales Compétences requises : · Maîtrise des réseaux sociaux : Instagram, Facebook, X, LinkedIn, TikTok. · Anglais & Français courants obligatoires · Aisance rédactionnelle, orthographe et grammaire impeccables · Dynamisme, organisation et rigueur · Sens du beau · Adaptabilité, agilité et autonomie · Envie de rejoindre une équipe à taille humaine Profil recherché : · Ecole de commerce ou de communication – niveau master · Expérience préalable en gestion des réseaux sociaux · Affinité avec l’univers du luxe, les vins et la gastronomie Rémunération attractive selon profil. Envoyez votre candidature avec une courte lettre de motivation à Domaine Clarence Dillon Domaine Clarence Dillon regroupe, au sein d’une même société familiale, des prestigieux domaines viticoles : Château Haut-Brion, Château La Mission Haut-Brion, Quintus, Clarendelle, Klara, le restaurant doublement étoilé « Le Clarence » et « La Cave du Château », trois boutiques de vins et spiritueux des plus grands terroirs français.

VOS MISSIONS Au cœur de l’équipe du New Business de l’agence, vous participerez à toutes les compétitions auxquelles l'agence répond, ce qui vous permettra de travailler avec presque tous les services de l'agence et comprendre ainsi son fonctionnement : • Assister les équipes New Business dans toutes les phases des compétitions : recherches sur le marché et la marque, analyse des enjeux, participation à la réflexion stratégique et au développement créatif, réalisation et suivi de la production de la recommandation, finalisation du matériel créatif..., • Assister le service dans le soutien apporté aux agences du réseau BBDO Worldwide lors de pitchs internationaux (recherche d'insights, de données marchés, partage de références et bonnes pratiques...)., • Préparation des présentations agence selon les problématiques de l'annonceur (sélection des meilleurs cas de l'agence, présentation des équipes constituée pour l'appel d'offre…)., • Analyse des campagnes et rédaction de « case studies » intégrés aux présentations agence., • Marketing de l’agence : Gestion des réseaux sociaux et mise à jour du site web., • Assister les équipes commerciales pour développer le scope client. VOTRE PROFIL Étudiant.e de grandes écoles, écoles de communication, universités vous avez déjà effectué un stage en agence et vous cherchez un stage de fin d’étude professionnalisant qui vous plonge au cœur du réacteur d'une agence. • Curieu.se, réactif.ve, aimant travailler en équipe., • Capacité d'analyse et de synthèse, • Bonne culture publicitaire et réseau social, • Grande motivation, esprit d'initiative et de compétition, • Bon niveau d’anglais Contrat : Stage à partir de juillet 2026

Notre partenaire recrute un(e) Chargé(e) relations client en alternance afin d’assurer le suivi et la qualité de la relation avec les bénéficiaires et leurs familles au sein d’une structure de services à domicile. Ce poste s’adresse à un profil organisé, à l’écoute et orienté satisfaction, capable de gérer la relation client tout en contribuant au bon fonctionnement opérationnel de l’agence. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité du responsable d’agence, vous intervenez sur la gestion et le suivi de la relation bénéficiaire : • Accueil et accompagnement des bénéficiaires : Accueil téléphonique et physique, analyse des besoins, présentation des prestations, constitution et mise à jour des dossiers administratifs. • Suivi qualité et satisfaction : Suivi régulier des bénéficiaires, gestion des demandes et réclamations, ajustement des prestations en lien avec l’équipe de coordination. • Appui au développement de l’agence : Relances prospects, participation aux actions locales de communication, mise à jour du CRM et suivi des indicateurs de satisfaction. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez le Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5)., • Savoir-Être : Sens du service, empathie, rigueur, aisance relationnelle, capacité à gérer les priorités., • Savoir-Faire : Appétence pour la relation client, le suivi administratif et la coordination dans le secteur médico-social. L’EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5)., • Intervenants professionnels en activité., • Perspectives d’évolution vers des fonctions de coordination ou de pilotage d’agence. PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Si vous souhaitez évoluer dans le secteur des services à domicile et développer vos compétences en relation bénéficiaire, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Contexte : construire la prochaine étape du studio de The Editorialist avec une expertise créative digitale & social media renforcée, capable de proposer des campagnes multicanales et concepts créatifs sur tous nos formats : social media, affiches, rapports annuels, snack, podcast, vidéo, etc. avec une capacité forte à engager des communautés sur les réseaux sociaux et plateformes digitales, dans une logique de B2B community lead. Vision de faire des entreprises des émetteurs d’infos qualifiées, avec un traitement visuel en phase avec notre ADN journalistique et les meilleures pratiques médias, pub & corporate. Objectif : impulser et superviser la production créative graphique, digitale et multimédia The Editorialist, en garantissant la qualité, la satisfaction client et la rentabilité du pôle, tout en développant des stratégies et dispositifs capables d’engager durablement des communautés sur les réseaux sociaux et plateformes digitales. · Construire et piloter des campagnes créatives performantes en collaboration avec les responsables éditoriaux sur tous les canaux (social media, digital, affichage, print, etc.) · Créer des formats créatifs innovants adaptés aux besoins de nos clients (snack social media, podcast, vidéo, livres blancs, newsletters, etc.) et à leurs audiences professionnelles (journalistes, professionnels, investisseurs, candidats, grand public, etc.) · Élever et formaliser les standards créatifs de l’agence pour répondre aux attentes des grands groupes / ETI en France et dans le monde · Présenter et défendre les propositions créatives auprès de nos clients avec conviction et pédagogie, à la lumière des best practices médias français et internationaux · Encadrer, former, développer une équipe créative pluridisciplinaire pour assurer le succès commun · Porter l’expertise créative et la marque The Editorialist auprès de notre écosystème (webinaires, newsletters, etc.) Missions : · Piloter le studio graphique : résultats, expertise créative, énergie, collectif · Orienter, former et conseiller les équipes créatives (graphistes, directeurs artistiques, motion designers, chefs de projet) pour garantir la production de contenus multimédias premium · Élaborer et produire des concepts créatifs sur l’ensemble de nos formats (rapports, affiches, posts sociaux, podcasts, vidéos, newsletters, etc.). Concevoir les identités de marque et chartes graphiques de nos clients · Proposer des outils et solutions IA pour faciliter le travail du studio graphique et gagner en efficacité · Donner l’exemple : professionnalisme, production, engagement, créativité, qualité des relations clients · Assurer une veille approfondie des tendances créatives, dataviz, médias et digitales pour nourrir l'innovation du studio · Collaborer étroitement avec les équipes éditoriales pour garantir la cohérence entre fond journalistique et forme créative · Contribuer activement aux Appels d’Offre et aux recommandations d’upsell, renew, cross-sell, en apportant une vision et des concepts créatifs différenciants · Développer notre réseau de partenaires créatifs & IA · Contribuer à l’évolution de nos offres multimédia pour assurer la parfaite adéquation du service The Editorialist avec les besoins de nos marchés · Développer des séries journalistiques et formats propriétaires innovants qui renforcent le positionnement unique de The Editorialist Profil : · Excellent sens relationnel, professionnalisme et dynamisme · Au moins 10 ans d'expérience en direction créative, dont une partie significative en agence conseil/communication/édito ou au sein d’un média · Compétences managériales éprouvées pour diriger, inspirer et développer une équipe créative, avec suivi des chiffres-clés et de la rentabilité · Maîtrise approfondie des codes visuels et narratifs propres aux différents supports (print, digital, vidéo, audio) · Connaissance et utilisation quotidienne des outils IA · Culture journalistique solide et compréhension des enjeux communication, marketing & RSE · Portfolio démontrant une capacité à créer des concepts forts, pertinents et exécutables · Excellence en direction artistique avec une sensibilité particulière pour la datavisualisation, le data-storytelling et l’illustration/iconographie · Réponse et soutenance AO · Esprit entrepreneurial et capacité à contribuer à la croissance et l'évolution du studio · Connaissance approfondie des plateformes social media, de leurs contraintes et de leurs opportunités créatives · Fluent FR/ANGL, écrit et oral. L’entreprise promeut un environnement inclusif et équitable. Toutes les candidatures sont examinées avec la même considération, à compétences égales. Ce que nous proposons : · CDI · Statut Cadre · Rémunération : 60.000 - 70.000 € brut annuel selon profil · Titres restaurant + 50% abonnement transport + Mutuelle & Prévoyance · Congés payés supplémentaires · RTT supplémentaires · Organisation hybride du travail Déroulement des entretiens : 1er entretien de découverte en visio (30 minutes) 2ème entretien avec notre Directrice Générale (1 heure) Cas pratique et prise de références • Dernier entretien avec notre Présidente fondatrice

CDA-Perspectives, cabinet spécialisé dans les domaines du médico-social, social et sanitaire, recherche un(e) Chef de service éducatif en CDI pour une Association spécialisée dans le champ de l'handicap, comptant une vingtaine d'établissements. Le foyer propose par ailleurs 6 places en foyer d'hébergement hors les murs. Ces places externalisées s'adressent à des personnes désireuses de vivre dans leur propre logement en semi-autonomie grâce au soutien des équipes du foyer. Le foyer accueille 27 adultes présentant majoritairement une déficience intellectuelle, avec ou sans troubles associés (troubles psychiques, TSA, pathologies congénitales). Les résidents doivent exercer une activité professionnelle (ESAT, entreprise adaptée ou milieu ordinaire) et présentent un niveau d'autonomie suffisant pour vivre en collectivité, avec un besoin de soutien renforcé pour certains actes du quotidien. Vous avez à coeur de (re)donner du sens à l'accompagnement ? De fédérer une équipe autour d'un projet éducatif solide, dans un environnement humain et engagé ? Sous la responsabilité directe de la Direction, vous jouerez un rôle clé dans la conduite et la structuration du service : • Encadrer et animer l'équipe éducative : mobilisation, coordination, montée en compétences, • Impulser une dynamique collective autour du projet éducatif et un cadre structurant, • Coordonner les PAP avec l'équipe pluridisciplinaire et conjointement avec les familles, • Gérer les plannings, les absences, et garantir le respect du règlement intérieur et des règles de fonctionnement, • Participer activement au recrutement et à l'intégration de nouveaux collaborateurs, • Gérer les dossiers des résidents (admissions, suivi en lien avec l'équipe), • Favoriser et optimiser la qualité de la prise en charge des résidents, • Participer à des projets institutionnels notamment des travaux Enfin, vous assurez un reporting quotidien à la direction et participez au comité de direction. Le profil recherché : Formation supérieure de niveau II minimum (CAFERUIS, Master en management du médico-social ou équivalent) Expérience significative dans la coordination d'équipes, idéalement dans le champ du handicap psychique Capacité à piloter une équipe, avec leadership, diplomatie et sens de l'organisation Aisance avec les outils de pilotage, la rédaction de protocoles, et les relations avec les familles et partenaires Sens de l'écoute, rigueur, autonomie... et une envie de fédérer ! Pourquoi rejoindre cette Association ? Une fonction à fort impact, avec une autonomie réelle dans un cadre bienveillant Un établissement à taille humaine, engagé pour une prise en charge individualisée Horaires : 37,50 heures avec 15 jours de RTT Remboursement du pass-navigo à 75 % Astreintes sur 4 établissements : une toutes les six semaines

RMC BFM Ads est la régie publicitaire des marques médias du groupe CMA Media, filiale du groupe CMA CGM. Depuis l’entrée de Brut dans le groupe et la commercialisation de leurs inventaires par RMC BFM Ads , une coordination étroite avec les équipes commerciales et éditoriales de Brut est impérative. Dans ce contexte, nous recrutons un·e Chef·fe de projet Social Media & Brand Content en CDD pour une durée de 6 mois, pour accompagner la montée en puissance des dispositifs commerciaux et fluidifier la collaboration entre les équipes. Le poste : Rattaché·e au Directeur Social media et Influence de RMC BFM Ads, vous jouerez un rôle clé d’interface opérationnelle et stratégique entre : · les équipes commerciales de RMC BFM Ads · les équipes Brand Content, Social Media et Ops de Brut Vous interviendrez en amont des ventes (conception des offres) et en aval (pilotage et coordination des campagnes). Missions principales : Coordination commerciale & éditoriale · Être le point de contact opérationnel entre les équipes commerciales RMC BFM Ads et les équipes Brut · Garantir la bonne compréhension des enjeux, contraintes et opportunités de chaque partie · Fluidifier les échanges et sécuriser les process de travail communs Conception de dispositifs social media · Accompagner les commerciaux dans la construction de concepts créatifs social-first · Traduire les briefs annonceurs en recommandations éditoriales et formats adaptés aux plateformes sociales, en lien avec les équipes de Brut. · Aider au calibrage des audiences, KPIs et dispositifs de diffusion Suivi et pilotage des campagnes · Coordonner la mise en place des campagnes vendues · Suivre le bon déroulement des activations en lien avec les équipes Brut · Participer au bilan des campagnes (performances, learnings, recommandations) Structuration & amélioration continue · Contribuer à la formalisation des process entre RMC BFM Ads et Brut · Capitaliser sur les retours d’expérience pour améliorer les futures propositions commerciales Profil recherché : Expérience · 2 à 4 ans d’expérience en social media, brand content, régie publicitaire ou agence · Bonne compréhension des logiques commerciales et éditoriales · Une expérience en environnement média ou publisher est un vrai plus Compétences · Excellente connaissance des plateformes sociales (Instagram, TikTok, YouTube, X, Facebook, etc.) · À l’aise avec les notions d’audience, reach, engagement, KPIs · Organisation, rigueur et très bon relationne Soft skills · À l’aise dans un rôle d’interface et de coordination · Capacité à gérer plusieurs interlocuteurs et priorités · Esprit de synthèse, sens du service et proactivité Pourquoi nous rejoindre ? · Un rôle central et visible dans un écosystème média en forte évolution · Une exposition unique à la monétisation social media à grande échelle · Une collaboration directe avec des marques médias puissantes et un pure player social de référence · Un poste très formateur, au croisement du contenu, du commercial et de la stratégie social media Contrat & conditions : Poste à pourvoir au sein des locaux de RMC BFM - PARIS 15 Contrat : CDD - 6 mois (statut cadre) Rémunération : 40ke brut annuel Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

L’ADMR acteur majeur de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS) depuis 1945 est un réseau national associatif composé de 2 600 associations, 70 000 bénévoles et 82 000 salariés qui œuvrent au quotidien pour faciliter la vie de chacun à domicile, partout en France. L’activité de l’ADMR se décline autour de 4 pôles d’activités : Services et Soins au Seniors, Accompagnement du Handicap, Enfance et Parentalité et Entretien de la Maison (). Les valeurs de Solidarité et de Proximité prennent tous leur sens dans notre réseau ! Dans le cadre du grand chantier du Ségur du numérique en santé, les structures médico-sociales sont amenées à faire évoluer leurs pratiques pour intégrer, dans leur quotidien, l’utilisation d’outils numériques et renforcer ainsi la qualité des services rendus et l’accès aux informations de santé. Elles participent notamment au « Programme ESMS Numérique ». L’Union Nationale ADMR, qui accompagne activement son réseau dans cette transition, pour parvenir à la construction d’une culture commune de l’e-santé, recherche un : Chargé(e) de Projets Médico-Social (H/F) CDD de 18 mois Missions : Rattaché(e) au Directeur du Département Développement et Qualité, vous travaillez au sein d’une équipe dynamique, en étroite collaboration avec la Responsable du Projet ESMS, ainsi qu’avec le Directeur des Systèmes d’Information et de la Transformation Digitale de l’Union Nationale ADMR. Vous avez pour principale mission d’accompagner le réseau ADMR dans le cadre des projets du Ségur du Numérique en Santé, en particulier dans le déploiement du Programme ESMS Numérique (Dossier Usager Informatisé, Dossier Médical Partagé, Messagerie Sécurisée de Santé…). Dans ce cadre, vous : • participez activement au pilotage et au suivi du projet « Programme ESMS Numérique »,, • accompagnez les Fédérations Départementales ADMR dans le déploiement de ce projet, et sensibiliser les associations locales,, • participez à l’organisation et à l’animation des différents Comités de Pilotages / Groupes de Travail internes,, • assurez un rôle d’interface avec les différentes acteurs et institutionnels liés à ces projets (Agence du Numérique en Santé, GRADeS, ARS ...),, • prenez en charge l’information du réseau (newsletters, webinaires) et la veille juridique dans ce domaine (rédaction de notes de synthèse / supports internes),, • incitez à la mutualisation et à la capitalisation de bonnes pratiques au sein de notre réseau innovant, Profil : Diplômé(e) d’un Master II (type Gestion des Etablissements et Services Sanitaires et Médico-Sociaux, Droit de la Santé, Economie-Gestion, Ecole de Commerce, IEP), vous disposez idéalement d’une expérience réussie d’environ trois ans (alternances/stages inclus) acquise en gestion de projets, dans le secteur Sanitaire, Médico-Social ou Social et vous avez une forte appétence pour le Numérique en Santé. Autonome dans vos missions, vous êtes force de proposition et vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, d’adaptation, d’analyse ainsi que pour votre aisance rédactionnelle. Organisé, réactif et rigoureux, vous savez gérer des projets en équipe. Vous souhaitez vous investir dans une structure riche de sens : alors rejoignez nous ! Conditions : Ce poste basé à Paris 10ème comprend des déplacements. CDD de 18 mois. Mutuelle, Tickets restaurant, 50% des transports IDF. Possibilité de journées de Télétravail. Lors de l’étude de votre candidature nous attachons une attention particulière à vos motivations à nous rejoindre. Lettre de motivation appréciée.

Actual Talent est le spécialiste européen en Acquisition et Évaluation de talents d'Actual group, 5e acteur de l’emploi et du travail en France. Depuis plus de 20 ans et au travers de nos 22 bureaux, nos consultants experts par métiers (Sales, Ingénierie, IT/Digital, Support) accompagnent entreprises et candidats avec des modalités contractuelles sur mesure : CDI, CDD, Intérim, Freelance, Management de transition, Prestation de services. Notre équipe spécialisée en RH, paie, juridique, accompagne son client, une société financière (family office) spécialisée dans l'investissement immobilier et le private equity, située dans Paris à deux pas de l'Etoile, dans le recrutement de son futur RESPONSABLE JURIDIQUE F/H en CDI à TEMPS PARTIEL en 3/5 ème (3 jours par semaine au choix). VOTRE MISSION : Au sein d'une société financière (family office) spécialisée dans l'investissement immobilier et le private equity, vous serez responsable de l'ensemble des aspects juridiques et administratifs, de l'activité de la holding et des SPV dont une partie à prédominance immobilière. Vos missions principales : INVESTISSEMENTS PRODUITS FINANCIERS DIVERS (hors immobilier) En lien avec le CFO et la Directrice Générale, étude de la documentation juridique liées aux investissements dans tout type de produit (private equity, dette corporate ou immobilière, obligations etc) constitution des dossiers KYC pour les on-boarding, validation des bulletins de souscription. ACTIVITE IMMOBILIERE 1/ Les aspects juridiques des acquisitions et cessions en lien avec le CFO et la DG : • rédaction des offres, études de data rooms, relations notaires, relecture des actes, suivi des conditions suspensives, relecture des prêts, contrôle des cut-off en lien avec la comptabilité, mainlevées bancaires etc... 2/ Les aspects juridiques locatifs : • établissement et avenants des baux, autorisations de travaux des preneurs et suivi, courriers divers aux locataires, suivi des procédures, relance impayés, etc 3/ Les aspects juridiques liés aux travaux/développement : • contrats avec prestataires (architecte maitrise d’œuvre et AMO, entreprises générales de bâtiment, bureaux d’études, avocats, experts,), structuration juridique des opérations de promotions, 4/ Suivi des contentieux, référé préventif et autres procédures : Interface avec les avocats 5/Les aspects de gestion locative et asset management Relations avec les syndics, demande d’autorisation de travaux/enseigne, participation aux AG et suivi des budgets Elaboration des budgets de charges locatives et dépenses des actifs immobiliers avec le gestionnaire technique et la comptabilité, Suivi des déclarations Décret Tertiaire, suivi des assurances locataires et des contrôles techniques des locaux avec l’Assistante de Direction/Office Manager. Suivi des travaux et tout sujet technique/réglementaire avec le gestionnaire technique, architecte ou autre prestataire, validation des devis/factures, Interlocuteur des locataires pour toute demande, organisation des états des lieux, mise à jour des états locatifs avec la comptabilité. Rédaction des mandats de commercialisation et animation de la relation : lien avec les agents immobiliers, élaboration du dossier locatif (plans, surfaces, conditions financières) et suivi des relocations. CORPORATE SECRETARIAT GENERAL • AG, conseils et pouvoirs divers, • Préparation des dossiers KYC pour la Directrice des Investissements, • veille sur tous les sujets réglementaires,, • obligations juridiques et administratives (taxe 3% etc.), , réponses aux demandes de l’administration,, • secrétariat juridique (tenue des registres, approbation des comptes annuels, changements de formes sociale, TUP, création de nouvelles sociétés, lien avec le formaliste, etc.),, • suivi des assurances (locaux, véhicules, TRC/RC/DO) et des sinistres. RESSOURCES HUMAINES • Suivi des congés, arrêts, octroi des tickets restaurants, visites médicales..., • Interface avec le cabinet en charge des paies,, • Suivi des obligations sociales (DUERP, DUE etc) et réglementaires du siège social (visites obligatoires, affichage) avec l’Assistante de Direction/Office Manager, suivi Prévoyance Cadres et Mutuelle,- Gestion des arrivée/départ de collaborateurs (contrat de travail, organisme sociaux, déclaration préalable à l’embauche, rupture conventionnelle, gestion du matériel informatique/tel. mis à disposition) Management de l’Assistante de Direction/Office Manager Informations complémentaires : Rémunération cadre au forfait : 55 K€ pour 3 jours de travail hebdomadaire (salaire 80K€ sur la base temps plein) Le profil recherché Vous avez une formation supérieure juridique BAC+5, complétée d'une expérience professionnelle de 10/15 ans dans le domaine immobilier, idéalement chez un administrateur de biens. Vous avez un bon niveau d'anglais rédactionnel et une capacité à coordonner les missions. Votre polyvalence sera un atout pour réussir sur le poste qui comporte une part de secrétariat administratif et de gestion de sociétés de type holding ou à prépondérance immobilière.

As a Creative Image Producer, and in line with the Brand Strategy and Creative Direction, you will manage the production of Runway Shows, Campaigns, Social Media initiatives and Events. Also, you will ensure strong and positive relationships with internal stakeholders and build successful working relationships with key external stakeholders such as Marketing Consultant, PR, Production and Creative Agencies. Your goal is to develop and deliver integrated, cross‑functional marketing plans across Zimmermann’s annual calendar, including campaigns, events, brand moments, and runway shows. The role brings a strong product‑led perspective, ensuring collections are clearly understood, strategically edited, and consistently advocated to drive intentional coverage of priority categories and styles across all channels. Working closely with channel leads and cross-functional teams, including Retail and Visual Merchandising, the role ensures alignment, clarity, and cohesive execution throughout the year. Planning and Relationships • Manage and maintain Marketing Calendar and build in lead times to meet key dates and new initiatives with the other Brand Image Producer., • Build successful relationships with key external stakeholders such as Marketing Consultant, PR, Production and Creative Agencies., • Work collaboratively with the Brand & Marketing Director to ensure the smooth execution of all PR and Marketing initiatives. Production Management - Runway Shows, Campaigns, Social Media initiatives and Events • Develop a sound understanding of brand strategy and creative direction for all Brand and Content projects with the other Brand Image Producer., • Brief suppliers on the project budget, regularly consult and update management on progress, • Coordinate with all internal teams, external production and PR agencies, in line with the Marketing Calendar, • Responsible for the briefing, approval process and production of graphic artwork for all projects, for example, invitations, menus, etc..., • Ensure management is consulted and updated regular on project status, • Manage budget reconciliation on all projects Retail & Inhouse project • In co-ordination with the Retail team, support all store-based marketing requests, and execution of planned store- based initiatives and events. Your profile : • Previous experience within a similar role (preferably in luxury fashion) during 5-6 years., • Previous experience in fashion event management and production, • Graphic skill and high tastelevel ability in briefing/selecting for approval/proofing, • Impeccable personal presentation and a keen eye for detail., • Excellent written and verbal communication skills., • Working in autonomy., • An ability to prioritize tasks and meet deadlines as required., • Have a thoroughknowledge of MS Excel, MS Word, MS Powerpoint and Outlook – Preferable to have skills using InDesign and Photoshop.

À propos de l’offre d’emploi : Upward Legal, cabinet de recrutement spécialiste des profils juridiques, recherche pour le compte de l’un de ses clients, un(e) Avocat(e) en droit Social. L’ENTREPRISE Notre client est un cabinet d’avocats de niche, reconnu pour son expertise pointue en droit social. À taille humaine, il réunit deux associés très investis et une équipe resserrée de collaborateurs, favorisant la proximité, l’échange et la transmission. Le cabinet accompagne une clientèle variée, de l’ETI aux grands groupes, sur des dossiers complexes et stratégiques, offrant ainsi une exposition riche et formatrice à des problématiques à forte valeur ajoutée. 🎯 VOS MISSIONS En collaboration directe avec l’un des associés, vous serez pleinement impliqué(e) dans des dossiers à forte valeur ajoutée, alliant contentieux complexes et conseil stratégique. Vous interviendrez auprès d’une clientèle de dirigeants et d’entrepreneurs, au cœur de problématiques sociales déterminantes pour leurs organisations. À ce titre, vous aurez l’opportunité de : • Participer à des missions de conseil en relations individuelles et collectives, à fort impact opérationnel, • Piloter et gérer des dossiers contentieux sensibles et à enjeux élevés, • Accompagner les clients dans leurs prises de décision stratégiques face à des problématiques sociales complexes, • Travailler au contact d’une clientèle variée, engagée et exigeante, dans une logique de partenariat de long terme Ce poste vous permettra de développer une expertise pointue dans un environnement stimulant, exigeant et formateur, tout en étant directement associé(e) à des décisions structurantes pour les entreprises et leurs dirigeants. 💙 LES AVANTAGES • 6 semaines de congés, • Un véritable équilibre vie pro / vie perso, respecté au quotidien, • Excellente ambiance d’équipe, avec cours de yoga collectif chaque semaine, • Possibilité de développer votre clientèle personnelle et d’évoluer au sein du cabinet, • Bureaux idéalement situés – Paris 1er 🔍 VOTRE PROFIL • Formation juridique solide (Université ou Grande École) avec un 3ᵉ cycle en droit social, • 2 à 6 ans d’expérience en cabinet, avec une expertise confirmée en contentieux social, • Rigueur, dynamisme, proactivité et forte capacité d’analyse, • Esprit d’équipe, adaptabilité et envie de s’investir sur des dossiers passionnants

Notre partenaire, acteur reconnu du secteur de l’aide et de l’accompagnement à domicile, recrute un(e) Chef d’équipe – Services à domicile, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil transversal, capable d’encadrer une équipe de professionnels de l’aide à domicile, de soutenir les équipes terrain et de contribuer à l’harmonisation des pratiques ainsi qu’à la qualité des prestations. VOS MISSIONS • Encadrement et animation des équipes d’intervenants à domicile, • Organisation et coordination des interventions en lien avec les responsables de secteur, • Accompagnement des professionnels dans l’application des consignes et procédures, • Soutien opérationnel aux équipes terrain dans la gestion du quotidien, • Participation à la résolution des situations complexes auprès des bénéficiaires, • Remontée des informations et besoins terrain auprès de l’encadrement, • Contribution aux démarches qualité et à l’amélioration continue des pratiques, • Suivi des indicateurs d’activité et de qualité de service, • Interface entre les équipes terrain, la hiérarchie et les partenaires, • Respect strict du secret professionnel et du cadre réglementaire médico-social PROFIL RECHERCHÉ Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5) ou un titre/diplôme équivalent du secteur médico-social Savoir-être : Autorité bienveillante, sens de l’écoute, pédagogie, discrétion et sens des responsabilités Savoir-faire : Appétence pour l’encadrement d’équipe, la coordination et l’accompagnement. Une expérience dans l’aide à domicile ou les services à la personne est un atout L’EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5), • Formation dispensée par des professionnels du secteur médico-social et des services à domicile en activité, • Forte employabilité à l’issue du parcours (services à la personne, structures médico-sociales, réseaux d’aide à domicile) PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis Si vous souhaitez encadrer une équipe à fort impact humain et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

À propos de nous : Eight Advisory est un cabinet leader sur le marché du conseil financier et opérationnel, indépendant, spécialisé en Transaction, Restructuration et Transformation d’entreprises. Nous accompagnons les dirigeants, les actionnaires, les banques et les investisseurs potentiels dans leurs décisions. En très forte croissance depuis notre création fin 2009, Eight Advisory compte aujourd’hui plus de 1 000 collaborateurs dont plus de cent associés et continue de se développer. Nous sommes présents en France, Belgique, Allemagne, Royaume-Uni, Suisse, Pays-Bas, USA, Espagne, Italie ainsi que dans une trentaine d’autres villes dans le monde à travers notre réseau de cabinets indépendants "Eight International". Description du poste Nous recherchons un(e) Responsable Compensation & Benefits passionné(e) par les enjeux de rémunération, la performance RH et l’accompagnement de la croissance de l’entreprise. Rattaché(e) directement à la DRH du Groupe, vous jouerez un rôle clé dans la structuration, le pilotage et l’optimisation de nos politiques de rémunération sur un périmètre international. Vos principales responsabilités : Pilotage des politiques de rémunération France et international • Co‑piloter, avec la gestion RH, les revues biannuelles de rémunération., • Administrer le plan de participation pour la France., • Administrer les dispositifs de rémunération différée en lien avec la Finance., • Piloter la réalisation du Bilan Social Individuel pour tous les salariés français., • Assurer la veille légale, sociale et fiscale relative aux dispositifs de rémunération et d’avantages sociaux. Analyses, benchmark et performance RH • Collaborer étroitement avec le Contrôle de Gestion pour fiabiliser les données et contribuer au pilotage de la masse salariale., • Piloter les enquêtes de rémunération, analyser le positionnement marché et formuler des recommandations d’ajustements., • Produire, revoir et analyser les reportings RH (C&B, headcount, masse salariale…). Contribution aux projets RH et aux outils • Participer aux projets RH stratégiques relatifs aux sujets C&B (ex. revue des grilles salariales, évolution des avantages sociaux, ouverture de filiales, projets d’intégration), • Contribuer à l’évolution des outils SIRH, à leur optimisation et à la digitalisation des processus C&B. Support aux équipes RH • Accompagner les HRBPs dans la construction des packages de recrutement, les revues de rémunération et la gestion des problématiques rémunération au quotidien., • Challenger et conseiller les équipes sur les pratiques marché et les tendances liées à la rémunération. Profil recherché : • Expérience de 3 à 5 ans dans une fonction C&B, idéalement dans des environnements premium, exigeants et en forte croissance., • Maîtrise avancée d’Excel et aisance avec les outils analytiques (PowerBI, SIRH), intérêt pour les outils d’IA appliqués à la fonction RH., • Solides compétences d’analyse, rigueur méthodologique et goût prononcé pour les chiffres., • Excellentes capacités de communication, sens de la confidentialité, capacité à influencer et à accompagner le changement., • Autonomie, sens des priorités et forte organisation personnelle., • Très bon niveau d’anglais (écrit et oral), vous permettant d’interagir avec des interlocuteurs internationaux et de produire des analyses en anglais. Comment postuler : Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous souhaitez rejoindre une entreprise où le recrutement est au cœur de la stratégie de développement, envoyez-nous votre CV. Nous avons hâte de vous rencontrer et d’échanger avec vous !