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Chef·fe de Service Éducatif (H/F) CDD (octobre 2025 à mi-avril 2026) Pourquoi choisir le SAVA Hovia Paris 13e ? Choisir le SAVA HOVIA Paris 13e, c’est rejoindre HOVIA, association reconnue d’utilité publique, forte de plus de 1 300 salarié·e·s engagés autour de valeurs profondément humanistes. Vous intégrerez un environnement de travail bienveillant, dynamique et tourné vers l’épanouissement professionnel, où la formation continue et l’innovation éducative occupent une place centrale. Le SAVA HOVIA Paris 13e accueille 20 jeunes de 16 à 21 ans confiés par l’Aide Sociale à l’Enfance de Paris. Notre projet vise à accompagner ces jeunes dans leur accès progressif à l’autonomie, grâce à un suivi éducatif individualisé, centré sur l’insertion sociale, professionnelle et résidentielle. Notre accompagnement repose sur : • La vie quotidienne en logement autonome ou semi-autonome (studios), • La construction de projets de vie personnalisés et réalistes Votre mission : coordonner, encadrer, impulser la dynamique éducative Sous la responsabilité de la Directrice, vous serez garant·e de la qualité de l’accueil et de l’accompagnement éducatif proposé aux adolescents accompagnés par le SAVA. Vos principales missions : • Coordonner et superviser les actions socio-éducatives menées auprès des adolescents, • Assurer la qualité de l’accueil, de l’accompagnement éducatif et de la bientraitance, en cohérence avec le projet d’établissement et le projet associatif, • Organiser et superviser le processus d’admission, et piloter la mise en œuvre ainsi que l’actualisation du Document Individuel de Prise en Charge (DIPC), • Encadrer l’équipe socio-éducative : animer les réunions d’équipe, organiser les activités et plannings en lien avec la Direction, apporter un soutien technique à l’équipe, • Représenter l’établissement auprès des partenaires sociaux et institutionnels, et collaborer à la construction des parcours des adolescents Conditions de travail & avantages • CDD octobre 2025 à mi-avril 2026 (remplacement congé maternité), • Rémunération selon la Convention Collective Nationale 66, avec reprise d’ancienneté et Ségur, à cela s’ajoute une indemnité d’astreinte, • 18 congés trimestriels et 18 RTT, • Tickets Restaurants, • Travail en lien avec un réseau de partenaires dynamique et engagé, • Poste basé à Paris 13e Le profil idéal ? Vous, meneur·se, engagé·e et organisé·e • Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau II (CAFERUIS ou équivalent), • Vous maîtrisez la législation en matière de protection de l’enfance et les enjeux liés à la prévention de la maltraitance, • Vous avez un goût prononcé pour le travail en équipe et le développement de projets éducatifs, • Vous êtes reconnu·e pour vos compétences rédactionnelles et votre aisance avec les outils informatiques, • Vous possédez impérativement le permis B Rejoignez-nous et faites la différence ! Si vous êtes prêt·e à relever ce défi passionnant et à contribuer activement à ce projet humain et ambitieux, n’attendez plus pour postuler.

Souhaitez-vous intervenir en tant que Product Designer chez nos clients, là où les idées prennent vie ? ✨💥 Vos missions (si vous les acceptez 😎) : • Concevoir des produits digitaux qui allient technologie de pointe et expérience utilisateur mémorable, en travaillant directement chez nos clients pour comprendre au mieux leurs besoins, • Créer des interfaces et des parcours utilisateurs sur-mesure, en étroite collaboration avec des développeurs/PO/ PM, • Participer à des sessions de co-création et transformer les retours clients en prototypes bluffants, • Être le garant des projets UX/UI, de l’esquisse à la livraison finale, tout en restant au plus proche des équipes chez nos clients, • Utiliser vos super-pouvoirs pour respecter les deadlines et garantir un design d'exception dans des environnements exigeants Profil recherché : • Vous avez +5 ans d’expérience à créer des designs qui captivent et qui répondent aux besoins réels des utilisateurs, • Maîtrise parfaite de Figma, • Vous savez concevoir des solutions UX/UI tout en collaborant avec des équipes sur le terrain chez le client, • Vous aimez le travail en mode agile et vous savez collaborer de manière fluide avec des équipes pluridisciplinaires, • Vous savez allier innovation et pragmatisme pour répondre aux attentes métier et business, • Et vous maîtrisez la langue de Shakespeare ! Comment postuler : Envoyez votre CV et portfolio (on veut voir vos meilleures créations !) 😀 Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : • Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation, • Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier, • Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.

Manpower recherche, pour le compte de son client, une personne qualifiée Acheteur international - H/F dans le secteur de la cosmétologie basé à CLICHY (92110). L’entreprise est reconnue dans la fabrication de parfums et de produits cosmétiques, dynamique et tournée vers l’innovation, portée par une vision internationale. Elle offre un environnement stimulant et valorisant pour ses collaborateurs. Les missions Mission en travail temporaire – prise de fonction le 15/09/2025, durée de 5 mois basée à 92110 CLICHY. Vous rejoindrez une équipe dynamique et vous serez amené à : • Élaborer un tool kit pour la communauté MICE - H/F, • Saisir et exploiter les opportunités d’innovation - H/F, • Fournir des kits et méthodologies adaptés - H/F, • Optimiser les coûts via des appels d’offres mondiaux - H/F, • Coordonner des négociations avec agences et prestataires - H/F, • Développer des fournisseurs stratégiques - H/F, • Négocier des contrats globaux en valorisant l’innovation - H/F, • Coordonner les acheteurs régionaux pour la mise en œuvre de la stratégie mondiale - H/F Le profil Vous disposez d’expériences solides en achats internationaux et industriels. Vous maîtrisez la gestion de projets, la négociation et l’innovation en organisation d’événements MICE. Votre dynamisme et sens du relationnel seront vos atouts. BAC+5 Vos avantages : • Mode de travail collaboratif, basé sur l'autonomie et la responsabilité, • Opportunités de parcours professionnels adaptés à votre profil, • Mutuelle d’entreprise et prévoyance santé, • CET à 8 %, • CSE, CSEC, • Un échange téléphonique préalable, • Un entretien avec l’un de nos Agents de Talents, • Si nécessaire, des évaluations ciblées types (technique, personnalité, …), • Un entretien avec le client

PRESENTATION DE MILLE-ALLIANCE Mille-Alliance est un cabinet de conseil opérationnel à taille humaine, spécialisé dans les projets de transformation digitale et organisationnelle depuis plus de 25 ans. Grâce à l’expérience d’une trentaine de consultants, nous accompagnons nos clients (AccorInvest, Hachette Livre, la Ratp, Emeis (Orpea), Enedis…) à travers des missions riches et stimulantes (Agilité, Gestion de projet, Pilotage, Conduite du changement…). La vie interne du cabinet : Nous partageons des valeurs communes telles que la cohésion d’équipe, la bienveillance, la transmission de savoirs, l’engagement… Nous sommes tous acteurs de la vie interne du cabinet à travers des projets transverses valorisants (recrutement, mentorat, veille sur de nouveaux outils...). Sorties, événements, séminaires, rythment l’année, nous sommes toujours partants ! POURQUOI REJOINDRE MILLE-ALLIANCE ? • Une richesse et diversité des secteurs d’activités métiers et des prestations, • Un cabinet à taille humaine où la moindre occasion se prête à des moments de partage et convivialité pour nous réunir, • Des collaborateurs sympathiques et dotés de compétences variées, qui partagent l’envie d’entreprendre et la culture de l’exigence pour évoluer toujours davantage, • Une montée en compétences permanente avec un management de proximité bienveillant et une organisation agile, • Un plan de carrière sur mesure QUE FAIT UN CONSULTANT MILLE-ALLIANCE ? Votre mission principale consistera à accompagner les équipes clients dans leurs projets de transformation et de management. Vous serez l'interlocuteur privilégié entre les directions métiers et les SI. Votre activité alternera entre un volet opérationnel et un volet stratégique à travers les missions suivantes : • Etudes amonts, • Appui au pilotage, • Assistance à la maîtrise d’ouvrage (AMOA), • Chef de projet, • Déploiement et Conduite du changement Vos enjeux : • Être opérationnel rapidement afin de favoriser la montée en compétences des équipes, • Participer à la vie interne du cabinet, • Accompagner la croissance du cabinet : une évolution est possible sur des missions commerciales QUI RECHERCHONS-NOUS ? Pour ce poste clef, vous êtes doté : • D'une formation en école d'ingénieurs, 10 premières grandes écoles de commerce (PGE) ou universités Dauphine et la Sorbonne,, • De deux années minimum d'expérience en cabinet de conseil ou de quatre années en entreprise ou ESN sur des activités analogues à celles de Mille-Alliance,, • Anglais courant Vos qualités : • Vous possédez un excellent relationnel et échangez aisément avec des interlocuteurs variés, • Vous appréciez le travail en équipe et savez vous montrer pédagogue : vous êtes avant tout un manager de projet qui fait preuve d'adaptabilité, • Vous avez la « tête bien faite » puisque vous êtes doté d'un esprit analytique et synthétique, et surtout, d'une curiosité insatiable ! Au sein de Mille-Alliance, nous avons à cœur de mettre en œuvre les moyens techniques, humains et organisationnels, pour adapter votre poste de travail en fonction de votre situation. DEROULE DE NOS ECHANGES : • Un premier échange en visio avec un consultant,, • Une invitation au sein de nos locaux pour un entretien "speed dating" avec 2 ou 3 consultants, • Un business case en présentiel avec l’un de nos consultants senior ou manager, • Une rencontre avec l’un de nos associés. Nous avons hâte de faire votre connaissance ! Fourchette de rémunération : entre 45 K et 60 K brut annuel.

Rattaché(e) au DRH, vous prenez en charge avec votre équipe un portefeuille de 200 à 250 paies: Paie: • Assurer la production complète de la paie pour un portefeuille d’environ 200 à 250 bulletins (préparation, contrôle et édition)., • Garantir la conformité des opérations de paie et de gestion administrative du personnel avec la législation, les conventions collectives et les règles internes., • Contrôler la fiabilité des éléments variables et des bases de cotisations., • Intégrer et suivre les évolutions légales, conventionnelles et contractuelles dans les outils et processus de paie., • Collaborer avec la DRH pour analyser les évolutions réglementaires et mettre à jour les systèmes de gestion., • Accompagner et apporter un appui technique au gestionnaire de paie dans le traitement des situations complexes., • Participer à la préparation des dispositifs de participation et d’intéressement., • Traiter les demandes liées à la paie et répondre aux collaborateurs et managers avec réactivité et précision., • Travailler en étroite collaboration avec la direction financière et comptable pour la clôture fiscale, le suivi budgétaire de la masse salariale et la justification des écritures de paie., • Apporter conseil, assistance et expertise technique en gestion administrative RH., • Superviser les formalités liées aux contrats de travail (rédaction, avenants, DPAE, entrées/sorties)., • Gérer les dossiers de prévoyance, mutuelle et autres éléments liés aux avantages sociaux., • Assurer le suivi des absences (maladie, accident du travail, maternité) et des IJSS., • Administrer les avantages en nature et titres restaurant., • Garantir la bonne tenue, le suivi et l’archivage des dossiers administratifs RH., • Remonter à la DRH toute anomalie, retard ou non-conformité., • Encadrer, former et accompagner l’équipe paie/administration du personnel, • Conduire les entretiens annuels et développer les compétences de l’équipe. LE PROFIL De formation supérieure en Ressources Humaines (minimum BAC+3), vous justifiez d'une expérience minimum de 5 ans en tant qu'expert(e) paie avec de préférence une expertise en rétail. Vous maitrisez un SIRH (Silaé) et Excel Vous maitrisez de préférence la convention collective nationale des industries de l'habillement. REMUNERATION ET AVANTAGES: Rémunération fixe entre 45 et 46K€ Statut Cadre Télétravail: 2 jours par semaine après la période d'essai Tickets Restaurant de 10 euros pris en charge à hauteur de 60% par la société 30% sur les collections

🎯 Avocat·e en droit des sociétés & M&A ? Donnez du sens à votre expertise Nous accompagnons EP Avocat, cabinet à taille humaine, dans le recrutement d’un·e avocat·e collaborateur·rice libéral·e (3 à 5 ans d’expérience) en droit des sociétés / M&A. 🔎 Ce qui vous attend : Vous interviendrez sur des opérations de restructuration, cession et acquisition d’entreprises, avec une dominante forte en transmission d’entreprises (cession/reprise), aux côtés d’une clientèle constituée principalement de TPE, PME et ETI. Le cabinet offre : ✔️ Une autonomie réelle dans la conduite des dossiers ✔️ Un positionnement stratégique en transmission d’entreprises ✔️ La possibilité de développer votre clientèle personnelle ✔️ Une organisation souple du temps de travail ✔️ Une perspective d’association à moyen terme 📝 Votre quotidien : • Conseil en droit des sociétés, • Opérations de haut de bilan : restructurations, acquisitions, cessions, • Accompagnement global des dirigeants 🎓 Profil recherché : • Avocat·e titulaire du CAPA et inscrit·e à un barreau français, • Master 2 en droit des affaires ou droit des sociétés, • 3 à 5 ans d’expérience en cabinet, • Rigueur, esprit entrepreneurial, sens des responsabilités, • Une expérience significative en transmission d’entreprises est un véritable atout 📩 Intéressé·e ? Échangeons en toute confidentialité.

Poste à pourvoir à partir du 1er septembre. Lieu : Paris 6 La maison : C’est à Paris au cœur de Saint-Germain-des-Près que depuis 1989 la Maison PHILIPPE AUDIBERT crée et assemble des pièces uniques. Une marque d’accessoires de mode couture dont les collections Homme et Femme sont vendues dans les plus beaux concept stores internationaux. Missions : Réceptions / envois : o Réception, vérification des bons de livraisons et répartition des arrivages o Préparation des colis et envoi aux ateliers partenaires o Rendre compte des erreurs ou incohérences au chargé de production Bureautique de production : o Point de production : sur la base des informations du logiciel de production, vérification des approvisionnements suivant les besoins des commandes clients o Rendre compte des éventuels manques ou problèmes au chargé de production o Intégration des articles aux clients sur notre logiciel de production o Répartition des articles physiques dans les bacs clients Montage/Contrôle qualité : o Vérification et reconditionnement des produits en suivant les normes et les exigences de la charte de qualité o Rendre compte des problèmes de qualité au chargé de production o Découpe de chaines et d’apprêts, montage o Rendre compte des éventuels manques ou problèmes au chargé de production Profil : Vous possédez une expérience dans un atelier de production. Vous êtes manuel(le), maitrisez la bureautique, vous appréciez le travail en équipe. L'anglais est un plus.

L'IFAE Accueil - un métier, une formation, un emploi L'IFAE Accueil est spécialisé dans les métiers de l'accueil. Notre entreprise partenaire recrute un Chef d'équipe accueil H/F en CDI et en contrat de professionnalisation ! 🎯MISSIONS • Superviser les équipes d'accueil, organiser les plannings, veiller au bon fonctionnement des installations et à la qualité du service offert., • Être l'interface entre les différentes équipes (sécurité, maintenance, etc.) et les visiteurs, assurer une communication fluide et efficace., • Garantir une expérience visiteur optimale, traiter les réclamations et suggestions, mettre en place des actions correctives si nécessaire., • Former et encadrer les nouveaux collaborateurs, développer les compétences des équipes en place., • Suivre les indicateurs de performance, préparer des rapports réguliers sur l'activité du site et proposer des axes d'amélioration. 💼PROFIL • Vous êtes doté d’un très bon relationnel, • Vous avez une très bonne élocution, • Vous avez un bon niveau d’anglais, • Vous avez des compétences avancées en outils bureautiques, • Vous êtes disponible sur une plage horaire étendue, de 7h à 21h ✨AVANTAGES ECOLE • Un campus de 3000m2 moderne équipé d'espaces de détente, de babyfoot et d'une salle de restauration, • Une formation dispensée par des professionnels expérimentés et qui exercent toujours dans leur domaine d'expertise, dédiés à votre progression et à votre réussite, • Un accompagnement personnalisé pour faciliter votre recherche d'alternance (coaching, job dating...) La rémunération des candidats de moins de 26 ans est de 11,88 €/heure et à 80 % du SMIC pour les quatre premiers mois L'IFAE vous ouvre les portes d'une formation de qualité et d'une expérience professionnelle stimulante. Saisissez l'opportunité, postulez dès aujourd'hui ! Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prises en charge OPCO (NPEC France compétences) avec possible reste à charge employeur

Citron® est une scale-up qui accélère la transition énergétique des grands patrimoines immobiliers à l’aide du digital 🍋 Elle s’appuie pour cela sur deux piliers : • Une plateforme web big-data et IoT de management de la performance énergétique des bâtiments 🖥 En tant qu’Energy Manager, tu rejoindras la team Conseil qui se divise en 4 squads de 6 à 9 personnes composée chacune d'un manager, d'Energy Manager et d'Ingénieurs en Efficacité Énergétique (de tous niveaux de séniorité). La team Conseil joue un rôle clé dans l’accompagnement technique des clients dans leur réduction de consommation énergétique. Tu es un.e Ingénieur.e curieux et tu recherches une scale-up à impact environnemental ? N’hésite plus, postule ! On a hâte d’avoir ta candidature ! 👇 TES MISSIONS 💪 Missions Techniques • Audits énergétiques et visites techniques (bâtiments, flottes de véhicules, procédés industriels), • Modélisation et simulation thermique statique ou dynamique à l’aide d’un logiciel spécialisé, • Suivi des consommations énergétiques d’organisations (entreprise, collectivité), • Assistance à Maîtrise d’Ouvrage, • Etude de faisabilité approvisionnement en énergies renouvelables, • Détection de besoin dans son portefeuille de clients, • Dimensionnement de projets et rédaction de propositions commerciales, • Vente BtoB jusqu'au closing / Rendez-vous commerciaux, • Suivi des relations commerciales et proposition de prestations de conseil adaptées à ses clients TU ES LE MATCH PARFAIT SI… 🎯 • Tu possèdes un Master d’Ingénieur en bâtiment, énergie, thermicien ou équivalent, • Tu possèdes au moins de 3/4 ans après ton master TU SERAIS FORMIDABLE SI TU ES..❤️ • Tu es à l'aise avec le travail en équipe et la gestion de projets de bout en bout, • Tu possèdes un très bon relationnel, • Tu as la volonté de travailler dans une scale-up à impact, • Tu as une volonté d’accélérer la transition énergétique des entreprises et des collectivités Process de recrutement • Call RH avec Pierre, notre Talent Acquisition Manager, • Entretien avec Antoine, notre Directeur Conseil, • Entretien technique avec Lionnel notre Responsable Technique, • Un dernier échange afin de pouvoir poser toutes les questions de ton côté

Avec plus de 300 prix créatifs à son actif, DDB Paris rayonne par ses récompenses mais également par ses talents. 250 Nice & Talented People qui vibrent pour la création et se dépassent chaque jour pour nos clients et prospects. Chez DDB, nous croyons au pouvoir des émotions. Une création qui a le pouvoir de faire rire, pleurer, réfléchir, changer les comportements et impacter la culture tout en favorisant la croissance de nos annonceurs. Vous viendrez pour le produit créatif et vous resterez pour grandir au sein d’un collectif inspirant. VOS MISSIONS : Vous assistez le Directeur Commercial et ses équipes dans la gestion de comptes. • Interlocuteur opérationnel auprès de clients : participation aux réunions clients, relation et gestion quotidienne, • Interlocuteur opérationnel auprès de l'équipe en interne : création/Studio/Production • Suivi d'un projet complet (de la réception du brief à la livraison), • Participation à la gestion du budget et du planning, • Gestion de tâches hebdomadaires au sein de l'équipe VOTRE PROFIL : Bac +4/5 Ecole de commerce, école de communication/publicité ou université bénéficiant d’une spécialisation communication/ publicité. Une première expérience en agence serait un plus. • Créativité, curiosité, • Organisation, rigueur, autonomie et anticipation, • Force de proposition, travail en équipe, • Maîtrise de l’anglais professionnel, • Maîtrise du Pack Office Début : septembre 2025 Durée : 1 an Lieu : Rue La Condamine 75017 Paris

Créé en 2021, Nacco est le cabinet de recrutement des candidats. Nacco a développé un programme qui permet d’accompagner les candidats dans la recherche de leur future opportunité. Notre but est d’identifier pour toi les meilleures opportunités en fonction de tes attentes, de tes souhaits et de tes aspirations. Nous avons développé un programme qui t'accompagne dans la recherche de ta future opportunité, à ce titre nous souhaitons te présenter une opportunité de Formateur . trice Habilitation Électrique. A ce titre tes missions seront: • animer des formations à la prévention des risques professionnels,, • encadrer des stagiaires,, • évaluer le travail des stagiaires,, • organiser sa formation, ses journées,, • maintenir la fonctionnalité des outils de formation. Profil recherché : • Idéalement diplômé d'un Bac dans les métiers de l'électricité, tu justifies d'une expérience de 5 ans minimum dans divers secteurs tels que, le bâtiment, le Tertiaire, l'industrie, le photovoltaïque, la basse et haute tension voire le travail sous tension sur batteries d'accumulateurs stationnaires,, • Tu es sensibles aux règles de sécurité et à la transmission du savoir, à l'aise à l'oral, pédagogue,, • Tu es autonome et aimes le travail en équipe. Avantages: • 6 semaines de congés payés, • Tickets restaurant (10€ par jour), • Prime, • Heures supplémentaires rémunérées

CAPFI Technology est l’entité experte du groupe CAPFI dédiée à la Finance de Marché. Nos experts conjuguent leurs connaissances en IT, en maths et en finance et interviennent sur des projets stratégiques en : • MOA & Gestion de projets Finance de Marché, • Ingénierie Financière (périmètres R&D, Front et Risques) Poste à pourvoir au sein de CAPFI Technology : Consultant CAPFI Technology, vous interviendrez au sein d’une équipe projet en tant que Support technico-fonctionnel, vous travaillerez en collaboration avec les équipes du front office & salle de marché, avec les équipes IT ou encore avec les équipes réglementaires, pour accompagner les équipes opérationnelles et informatiques d’une Banque de Financement & Investissement - CIB. Vos missions : 🚀 Intégré à une équipe globale composée de profils MOE/MOA dont les utilisateurs sont les opérateurs Front-Office (Portfolio Managers, sales, traders, analystes) vous interviendrez sur : • Le suivi technico-fonctionnel de la chaîne de production, • Les communications aux Business (sales, traders …) sur les incidents, • L’investigation des defects en production, • L’assistance utilisateurs des applications composant la plateforme technique, • La mise en place d’outil de monitoring, • La réponse aux demandes d’évolutions des utilisateurs Vous êtes le bon candidat si :✨ Vous souhaitez vous challenger dans un environnement riche et exigeant • Vous êtes organisé, géré facilement les situation stressantes et passionné de finance et/ou d’IT, • Vous avez des connaissances techniques (SQL) et/ou fonctionnelles en finance de marché, • Vous êtes titulaire d’un diplôme d’école d’ingénieur, école de commerce ou équivalent, • Vous souhaitez évoluer dans des contextes rythmés par les cérémonies Agiles, • Vous avez une bonne aisance relationnelle et aimez travailler en équipe, • Vous souhaitez évoluer dans des environnements anglophones Ce que nous avons à vous offrir :✨ CAPFI est une entreprise vivante qui place le collectif et le partage entre pairs au cœur de sa culture. Nous vous proposons un environnement de travail flexible dans l’organisation et agile dans le choix de vos missions. CAPFI c’est aussi : • Vous laisser libre de choisir votre manager, • Vous offrir la possibilité de suivre des formations certifiantes, • Vous permettre de rejoindre les Tribus et de faire vivre l’énergie collective et l’expertise de CAPFI, • Vous permettre de consacrer un peu de votre temps pour aider les autres, via NQT, Emmaüs Connect et Le Congé Solidaire, des initiatives dont CAPFI est partenaire Chez CAPFI, nous mettons aussi un point d’honneur à ce que tous nos talents évoluent dans un environnement de travail sain, serein et respectueux des exigences sociétales et environnementales. C’est pourquoi : • Nous sommes labellisés B Corp, • Nous sommes signataires de la charte sur l’équilibre vie professionnelle – vie personnelle et de la charte éthique CAPFI Chez CAPFI, nous aspirons à créer un environnement de travail engageant, respectueux, équitable et inclusif, où la valorisation de la singularité de chacun est une condition préalable au bien-être individuel et à la réussite collective. Dans notre processus d’entreprise vivante, nous sommes fiers d’être une entreprise garantissant et encourageant l'égalité des chances quel que soit le sexe, l’invalidité, l’origine, la couleur de peau, le statut marital, l’orientation sexuelle, la religion, l’âge, la citoyenneté, l’identité de genre.

Détails de la mission Au sein d’une agence créative spécialisée dans l’univers mode et luxe, vous participerez à la conception et la mise en scène d’expériences événementielles et scénographiques d’exception à travers le monde. En tant que Scénographe Senior, vous serez un maillon clé de la création, de l’idée initiale jusqu’à la réalisation finale. Vos missions : • Propositions créatives en cohérence avec la conception et la DA définies sur les projets, • Réalisations moodboards, photomontages, rendus 3D, plans, élévations, maquettes, et recherche de matériaux, • Collaborer étroitement avec les équipes de production et techniques, • Assurer le suivi de production et la gestion des prestataires, • Piloter le montage des décor/set, assurer le suivi de chantier et veiller à la mise en œuvre du projet Profil recherché Minimum 5 ans d’expérience en scénographie et design événementiel, idéalement en agence Logiciels : Sketchup, Rhino, Indesign, Illustrator, Vectorworks, Photoshop · Sens de l’organisation et du travail en équipe, · Solide culture artistique et architecturale, intérêt marqué pour les arts plastiques et les nouvelles technologies. · Esprit ouvert à la diversité, · Nature enthousiaste faisant preuve d’humilité et d'adaptabilité · Bonne pratique de l’anglais (écrit et oral) Pourquoi nous rejoindre ? · Intégrer une agence prestigieuse, reconnue dans l’univers mode & luxe. · Participer à des projets créatifs internationaux à fort impact. · Évoluer dans un environnement stimulant où l’excellence et l’innovation sont au cœur de chaque projet. · Collaborer avec des équipes passionnées et des talents variés.

Descriptif de l’entreprise : Meritis est un cabinet de conseil spécialisé en IT pour la finance, reconnu comme un acteur clé du secteur. A titre d'exemple, 1 er partenaire et principal fournisseur d’Amundi, 2 nd fournisseur de BNPP CIB et partenaire majeur de Natixis, nous accompagnons l’ensemble des banques d’investissement, intermédiaires de marchés, hedge funds, asset managers de la place parisienne. Notre expertise couvre toute la chaîne Front-to-Back, en intervenant sur des projets stratégiques et à forte valeur ajoutée. Nos références : · Banques d’Investissement : BNPP CIB, CACIB, NATIXIS, SGCIB · Asset Management : Amundi, LBPAM, TIKEHAU, ODDO BHF, EDRAM · Fonds d’Investissement & Institutions Financières : QUBE RT, CFM, LCH, EPEX, EURONEXT · Assurance : AXA, Groupama, CNP Notre positionnement nous permet d’intervenir sur des environnements exigeants et à forte valeur ajoutée, en accompagnant nos clients sur des projets stratégiques tels que : · Le développement d’une application de trading électronique dédiée aux swaps de taux, optimisant la gestion des flux et l’exécution des ordres. · L’intervention sur des librairies financières cross-asset, apportant une expertise en modélisation et en calculs complexes pour la valorisation des produits et la gestion des risques. · Le renforcement des équipes en support trading, garantissant la disponibilité, la performance et l’évolution des plateformes utilisées en salle de marché. Nous mettons un point d’honneur à être proche de nos collaborateurs et à les accompagner de manière individualisée quelles que soient leurs fonctions dans l’entreprise. Certifiée Great Place To Work depuis 2013, notre conception du bien-être au travail va bien au-delà d'un simple label, ce sont nos collaborateurs qui en parlent le mieux : Descriptif du poste : Afin d’accompagner l’un de nos clients, banque d’investissement internationale, nous recherchons un Commando Python pour développer des outils de restitution des indicateurs de risque pour le Front Office. Dans le cadre de cette mission, vous serez amené à : • Recueillir les besoins auprès des Traders, • Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques, • Concevoir, développer et tester les nouvelles fonctionnalités, • Tester, homologuer et livrer la solution en environnement de production, • Assurer le support des applications développées par l’équipe De formation d’ingénieur ou Bac+5 universitaire : • Vous avez une première expérience similaire en salle de marché, • Vous connaissez les produits dérivés de taux de base : swaps, caps, floors,, • Vous avez un très bon niveau en Python

Imaginez, transformez et impactez le monde positivement : venez vivre au cœur du changement en tant que Consultant.e expérimenté.e SAP. Vos principales missions : • Participer à la définition et au pilotage du plan de transformation ERP de votre client (Business Case, Cible, Roadmap, Organisation Entreprise & DSI) ;, • Animer des ateliers de travail pour recueillir les besoins métiers ;, • Participer aux choix technologiques de l'ERP et de son écosystème ;, • Participer aux différentes phases de déploiement de la solution ;, • Accompagner le changement et animer les sessions de formation. Un chef de projet vous accompagne dès votre arrivée et vous intégrez notre équipe SAP. Vous construisez une carrière agile, grâce à la formation, aux certifications et aux feedbacks reçus pour chacune de vos réalisations. Nos équipes apprennent chaque jour avec les meilleurs experts en France et à l’international. Vous évoluez dans un environnement de travail flexible qui vise à favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : le télétravail donne la possibilité d’adapter son rythme professionnel en fonction des actualités de l’équipe et du projet. Nous vous proposons de vivre l’expérience du changement auprès de nos équipes, rejoignez Accenture. Votre profil : • Vous êtes diplômé d’une formation master 2 (Ecole d’ingénieurs, Université, Ecole de commerce) ;, • Vous avez une expérience significative d’au moins 3/4 ans sur un module SAP ;, • Vous maîtrisez l’anglais et le français à l’écrit comme à l’oral ;, • Vous êtes mobile en France et à l’étranger ;, • Vous faites preuve d’un esprit collaboratif et avez un excellent relationnel ;, • Vous disposez de bonnes capacités d’analyse, de synthèse et d’écoute. #LI-EU

Assistant Souscripteur Commercial – Assurance-Crédit, Aviation, Marine et Caution Paris 2 – CDI - Temps complet Description de l’entreprise Nexus Underwriting est une entreprise internationale fondée en 2008, spécialisée dans les produits d’assurance de niche, allant des Lignes Financières à l’Assurance-Crédit, de l’Accident & Santé à la Caution, de l ‘Assurance Voyage aux Vices cachés, et de l’Assurance Maritime à l’Aviation. Nos équipes de souscription talentueuses possèdent une expertise pointue dans leurs domaines de spécialité. Basé à Londres, Nexus Underwriting est présent dans dix pays : le Royaume-Uni, la France, l’Allemagne, l’Italie, les Pays-Bas, les États-Unis, Hong Kong, Dubai et la Malaisie. Nos avantages • Un lieu de travail agréable, stimulant et dynamique, • Travailler dans un environnement de travail très international, • De bonnes opportunités de carrière Description du poste • Apporter un support global aux équipes Souscription Commerciale Europe dans le traitement des demandes de couverture, la mise en place et le suivi des polices Assurance Crédit, Aviation, Marine et Caution, • Analyser des demandes (éléments financiers, sectoriels, géopolitiques) et présenter vos préconisations à votre hiérarchie., • Gérer des demandes de couvertures et polices dans le système (enregistrement, facturation, modifications, etc)., • Veiller à la conformité des dossiers., • Gérer le suivi de la comptabilité et relance des courtiers., • Réaliser différentes missions selon l’intérêt de l’employé et les besoins du service (analyse d’activité, process, études, etc.) Qualifications • Formation Ecole de Commerce, Master 2 en Finance, Gestion, Sciences économiques ou en droit des assurances, • 6 mois à 2 années d'expérience au sein d’équipes de souscription d'une compagnie d'assurance-crédit ou d’un réassureur, • Capacité à travailler en équipe, à collaborer avec d'autres directions dans un environnement international, • Capacité d’analyse et de synthèse; Compréhension des besoins clients, capacité de négociation, • Rigueur et proactivité; Gestion des priorités dans un environnement exigeant, • Un excellent niveau en Français et Anglais est requis. Langue de travail en Anglais, • Une bonne maîtrise des applications Microsoft Office est nécessaire: Outlook, Word, Excel, Powerpoint Informations complémentaires • Poste basé à Paris, • Télétravail régulier possible, • Remboursement de 50% des titres de transport, • Mutuelle (100% entreprise), • Tickets restaurant (10€)

Nous recrutons un Architecte confirmé pour une agence d’Architecture et d’Urbanisme de renom, fondée par des Architectes primés à plusieurs reprises. Implantée dans plusieurs grandes villes françaises, elle intervient sur une diversité de projets architecturaux et urbains, explorant différentes échelles et typologies. Forte de son empreinte dans l’architecture contemporaine, elle façonne des espaces ambitieux alliant créativité et responsabilité environnementale. En relation directe avec un des Directeurs, vous avez la responsabilité du développement des études de projet. Vous êtes le représentant de l'agence auprès du Maitre d'Ouvrage. Vous organisez le planning des Architectes que vous encadrez. Vous êtes garant de l'écriture architecturale de l’agence. Nous sommes donc mandatés pour recruter un diplômé en Architecture disposant d’une bonne expérience en tant que chef de projet dans le développement de projets en phase études, vous avez une expérience de projets d’envergure (logements, ERP...) et possédez des compétences managériales. Votre relationnel va contribuer à développer des relations privilégiées avec les maitres d’ouvrage et également développer un esprit d’équipe autour du projet. Vous avez une excellente maitrise des règlementations et travaillez sur revit. Poste basé à Paris CDD de 6 mois pour commencer Salaire : 48 000 – 54 000€ + avantages (RTT, TR…) Cette agence vous offre une opportunité unique : intégrer une équipe d’Architectes de renom et contribuer à des projets d’envergure, emblématiques et variés. Vous bénéficierez des méthodes de travail et des avantages propres aux grandes agences, ainsi que d’outils performants pour mener à bien vos missions. Si vous êtes intéressé par cette opportunité, envoyez votre CV et BOOK à

Avocat M&A - H/F Paris A propos de nous One Bridge Recruitment Partners est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers du droit et de la finance. Nous accompagnons les cabinets d’avocats d’affaires et des institutions financières dans la structuration de leurs équipes, sur les places financières parisienne et luxembourgeoise. A propos de notre client Nous avons été mandatés par un cabinet d’avocats d’affaires indépendant, reconnu parmi les meilleurs acteurs du marché parisien. Son équipe M&A intervient sur des opérations complexes, tant pour des groupes français que pour des clients internationaux, avec une forte dimension stratégique et corporate. Le cabinet se distingue par l’excellence technique de ses équipes, mais aussi par une ambiance de travail bienveillante bien qu’exigeante, dans un cadre collaboratif. Position Dans le cadre de son développement, notre client recherche un(e) Avocat(e) collaborateur(trice) M&A – Généraliste (1 à 3 ans d’expérience post-barreau), pour renforcer son département M&A. Description du poste Vous interviendrez sur l’intégralité du cycle de vie des opérations, en lien direct avec les associés : • Analyse des structurations, rédaction et négociation de la documentation transactionnelle, • Participation active aux due diligences, audits juridiques et échanges avec les conseils tiers, • Intervention sur des opérations de M&A corporate généraliste, en France et à l’international, • Suivi corporate courant des sociétés impliquées et participation aux décisions stratégiques des clients Profil recherché • Avocat(e) au barreau de Paris, avec 1 à 3 ans d’expérience post-EFB en M&A / Corporate, • Formation juridique de premier plan (Master 2, DJCE, LLM apprécié), • Première expérience réussie au sein d’un cabinet reconnu de la place parisienne en M&A, • Excellente maîtrise du droit français des sociétés, • Rigueur, esprit d’équipe, implication et appétence pour les dossiers transactionnels, • Anglais professionnel requis Conditions et Avantages • Poste en collaboration libérale, • Position basée à Paris, • Process de recrutement fluide et confidentiel

Imaginez, transformez et impactez le monde positivement : venez vivre au cœur du changement en tant que Resource Manager (F/H). Optimisez la réussite des projets chez Accenture en équilibrant les ressources avec les objectifs de croissance à la fois business et individuels. Gérez efficacement l’offre et la demande de ressources afin d’attribuer aux projets les compétences et expertises nécessaires. En tant que Resource Manager, vous développerez et entretiendrez des relations solides avec les partenaires métier et serez garant(e) de la satisfaction des clients internes. En tant que point de contact principal pour votre périmètre, vous collaborerez avec différents interlocuteurs chez Avanade, notamment les collaborateurs en contact client, les équipes commerciales, les responsables de pratiques, les partenaires RH, les planificateurs d’autres régions et vos homologues responsables de la planification. Vous dirigerez également une équipe virtuelle de planificateurs dans des localisations spécifiques, en leur fournissant des conseils sur les bonnes pratiques et en veillant à l’application des processus de planification optimisés. Responsabilités principales : • Faire correspondre les compétences aux projets : Aligner les expertises et aspirations professionnelles des consultants avec les besoins des projets., • Gestion des parties prenantes et planification des ressources : Travailler en étroite collaboration avec les responsables pour anticiper les besoins en ressources et soutenir le développement des opportunités., • Suivi et reporting des données de planification : Garantir l’exactitude des données et produire des rapports pertinents., • Suivi de l’utilisation des ressources : Analyser l’utilisation passée, actuelle et prévisionnelle, et résoudre les écarts avec les responsables de pratiques., • Amélioration des systèmes de planification : Contribuer à l’optimisation des processus et outils, en lien avec les systèmes financiers et CRM., • Soutien aux initiatives RH : Participer au recrutement, à la formation et au développement des talents., • Coordination interrégionale : Gérer les affectations entre régions et assurer des transitions fluides., • Animation de réunions de planification : Organiser des réunions régulières, des intégrations projets et des bilans post-mission., • Point d’escalade principal : Gérer les escalades et garantir une résolution rapide et efficace., • Leadership et accompagnement : Encadrer, soutenir et faire évoluer les planificateurs de votre unité, répartir les responsabilités et accompagner les nouveaux arrivants. Compétences et expériences : • Gestion des parties prenantes : Capacité démontrée à équilibrer les besoins de multiples interlocuteurs dans un environnement dynamique., • Maîtrise des technologies Microsoft : Bonne connaissance des outils Microsoft, notamment la suite Office., • Organisation : Excellentes compétences en gestion des priorités et respect des délais., • Autonomie et réactivité : Capacité à agir de manière indépendante et à prendre des décisions sous pression., • Proactivité et sens des responsabilités : Implication forte et persévérance dans la réalisation des missions., • Communication et collaboration : Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec une aisance dans le travail en équipe., • Expérience professionnelle : Minimum 7 ans d’expérience en gestion de projet, conseil, recrutement, ressources humaines ou domaines similaires. Exigences : • Niveau intermédiaire en anglais, à l’écrit comme à l’oral. #LI-EU

Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2300 collaborateurs sont répartis dans 25 pays. Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète. Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions • ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH, • IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients, • RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie Notre dernière levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines. VOS MISSIONS En tant que Consultant Workday Intégration, vous interviendrez sur des projets de mise en œuvre de Workday, pour nos clients et sur les missions suivantes : Projet de mise en œuvre de la solution : • Participer aux projets d’implémentations (ateliers de paramétrage, de recette, d’assistance au démarrage, formation des administrateurs et des utilisateurs) et rédiger des comptes-rendus pour le suivi du projet, • Participer à la traduction du besoin du client en livrables, à la rédaction de documentations et aux présentations (conception, documentation des applications, tests d’acceptation, supports de formation), • Paramétrer les modules pour la mise en place d’une solution fonctionnelle adaptée aux besoins du client, évaluer l’impact des configurations sur les processus ou modules RH du domaine d’expertise (Core HR, Paie, GTA, Talent) Intégration & interfaçage de la solution : • Interfacer, configurer et renforcer la sécurité des intégrations de la solution avec d’autres systèmes, • Intégrations de processus et de données via Web services, développements sur la solution Workday (langage de programmation XML / XSLT), • Intégrer la dernière version de la solution dans l'environnement actuel utilisé par le client dans ses processus métier (reprise de données de l’ancienne version vers la nouvelle version de la solution SIRH) VOTRE PROFIL • Vous avez une connaissance approfondie des Web services et des langages XSLT, XML, Javascript., • Vous detenez une certification Workday HCM, • Votre maîtrisez de l'anglais vous permet d'évoluer dans un contexte international, • Idéalement, vous êtes intervenu(e) sur des projets à l’international et / ou des projets internationaux, • Vous saurez allier dynamisme, rigueur, capacité d’écoute et d’analyse, et esprit d’équipe pour travailler dans un environnement de projet innovant et motivant, • Vous disposez également d’une bonne capacité d’adaptation et d’une aisance orale CE QUE NOUS OFFRONS • Un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale, • Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence, • De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale), • Des évolutions salariales annuelles à date anniversaire valorisant la performance, • De multiples possibilités de formation (université interne, certifications), • Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail, • Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles, séminaire international annuel) A bientôt chez HR Path !

Et si vous accompagniez une profession en pleine évolution ? Le Conseil national de l'Ordre des experts-comptables recherche, pour son département études numériques, un ou une Chargé(e) de mission Cybersécurité en CDI. Nous avons chacun notre rôle essentiel au sein du CNOEC. Et pourquoi le vôtre ne serait pas celui de chargé(e) de mission Cybersécurité? Ce poste est essentiel et indispensable à notre département. Vos principales missions sont les suivantes : • Assurer une veille permanente sur les menaces actuelles et la cyberdéfense, • Documenter les bases de connaissances et procédures de traitement, • Proposer les outils et méthodes afin de détecter et de contrôler les cyberattaques, • Être force de proposition et conseil sur les actions de remédiation en cas de crise Cyber pouvant se déclencher au sein des cabinets d’Expertise Comptable, • Conseiller les équipes, la Direction et les membres des groupes de travail Cyber sur les normes de Cybersécurité à respecter, • Animer le groupe de travail Cyber, • Prendre la parole en public sur les évènements de la profession et la rédaction d’articles d’expert, • Rédiger des notes de synthèse incluant menaces et opportunités, • Organiser et animer les sujets Cyber pour tout le CNOEC (Commission Nationale du Numérique, aide à la préparation du congrès annuel sur les sujets Cyber...) COMPETENCES ET QUALITES REQUISES POUR LE POSTE • Bac+5 Master 2 / Ingénieur, • Minimum 5 ans d’expérience, • Maîtrise des systèmes d’exploitation (architectures, vulnérabilités spécifiques), comme Windows, Linux ou macOS, • Connaissance des réseaux sans fil et des protocoles (TCP/IP, DNS, HTTP/HTTPS), • Cryptographie (algorithmes de chiffrement, signatures numériques, certificats SSL/TLS), • Maîtrise de la sécurité des applications, des vulnérabilités courantes comme les injections SQL, des scripts intersites (XSS) ou des attaques par dépassement de tampon, • Maîtrise du développement logiciel (DevSecOps), • Maîtrise des outils d’analyse de malwares, des techniques de rétro-ingénierie, • Capacité à analyser et à identifier les logiciels malveillants, les ransomwares, les menaces persistantes avancées (APT), • Connaissance des normes de sécurité (ISO 27001…) et des méthodologies d’analyse de risques (EBIOS…), • Autonome, force de propositions, • Qualités relationnelles, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Esprit d’équipe, sens de l’intérêt général pédagogique, • Excellente expression orale et écrite, • Curieux, créatif et esprit d’initiative Ce que nous offrons : • 25 CP et 14 RTT, • Accord d'intéressement, • Accord télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine (sous réserve d'une ancienneté de 6 mois), • Prise en charge du titre de transport à 100%, • Titres restaurant d’une valeur faciale de 11 euros

Descriptif du poste Au sein de l’équipe EPM spécialisée sur Pigment, rejoins une team d’experts passionnés à taille humaine où la prise d’initiatives est largement encouragée. Grâce à notre agilité, tu bénéficies d’une réelle visibilité sur ton évolution et d’une personnalisation de ton parcours de carrière. Pigment est un EPM français à la pointe de la technologie qui permet à nos client de piloter leur activité et optimiser leur performance Tes missions seront : Tu interviendras sur la modélisation dans Pigment tout en montant en compétences sur plusieurs domaines fonctionnels ainsi qu’en gestion de projet. • Concevoir des solutions pertinentes et innovantes en tenant compte de tous les enjeux du contexte client, • Implémenter et optimiser ces solutions dans les règles de l’art, • Conseiller les clients dans leurs choix, • Transmettre ton savoir-faire et participer à la capitalisation de connaissance des utilisateurs Profil recherché Tu es le candidat idéal si tu as une première expérience dans l’univers du conseil sur un outil EPM. (Anaplan, Jedox, TM1…) Et que tu souhaites te former et évoluer sur un nouvel outil prometteur : Pigment. Lors de ton expérience, tu es intervenu sur l’implémentation d’outil(s) EPM et tu as participé à différentes phases du projet. Une aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et une excellente maîtrise du français et de l’anglais sont également essentielles. MeltOne c’est avant tout une aventure humaine, nous avons des valeurs qui nous tiennent à cœur, si comme nous tu as un fort esprit d’équipe, tu aimes partager des moments conviviaux, tu es orienté solution et que tu as le sens des responsabilité tu es au bon endroit ! Si en lisant cela, tu te dis que c’est tout toi (ou presque), c’est que tu as l’étoffe d’un futur MeltOner et que tu dois postuler à cette offre. Déroulement des entretiens 1. Premier entretien RH de 30 minutes par visio avec notre équipe recrutement, Amina ou Sarah, qui te présentera MeltOne, et échangera sur ton parcours et ce que tu recherches ;, 2. Echange d’1h avec un Consultant Senior ou un Manager avec qui tu rentreras plus en détail sur tes réalisations et les challenges qui t’attendent chez MeltOne ;, 3. Échange d’1h avec un manager dans nos locaux afin de te présenter notre environnement de travail et aussi de valider ton niveau technique par le biais d’un test. Si les trois étapes sont validées de ton côté comme du nôtre : Bienvenue chez MeltOne ! Il ne nous reste plus qu’à préparer ton parcours d’intégration personnalisé avec des interlocuteurs dédiés (référent solution, manager, Best Friend MeltOner pour élargir son réseau…).

🦸🏻 Mais qui est-ce, ce Monsieur Guiz ? En résumé, un cabinet de conseil spécialisé en Product Management & Product Design depuis 10 ans ! Plus sincèrement, on est surtout une équipe de passionnés du produit, agilistes, au fort esprit d’équipe et animés par la curiosité. Ici, on te propose de réinventer ta manière de faire, apprendre de nouvelles choses, progresser et tester de nouvelles méthodes. On accompagne nos clients grands comptes (France Télévisions, Pierre & Vacances Center Parcs, Axa, Chanel…) et start-ups sur les différentes phases de leur stratégie de transformation digitale ou de phase produit, de la Discovery au Delivery. Côté agence, rejoindre la Guiz Team c’est comme rejoindre un hub. Un hub pour se former et former en retour ! Tu pourras participer ou animer des Rex, des bootcamps ou des ateliers. C’est aussi l’occasion d’accompagner des entrepreneurs ou des grands groupes dans la construction et la réflexion de leurs produits digitaux. Comment ? Grâce à plusieurs dispositifs : les Ateliers du Produit par exemple, ou nos formations. 💖 5 raisons de nous rejoindre (mais il y en a beaucoup plus) : • Une intégration aussi pointue que détendue ! Une semaine pour se former, rencontrer les équipes et découvrir ton nouvel environnement de travail., • De la formation continue en interne et en externe sur les sujets Product, • L’accès à une belle communauté, les Guiz, mais aussi à WeLoveProduct ! Une communauté d'entraide, de veille et de networking de plus de 1400 membres., • Une culture d’entreprise tournée vers l’intrapreunariat, la montée en compétence et la solidarité, • Monsieur Guiz fait partie du groupe Humanskills, groupe spécialisé dans les métiers du digital, élu BestWorkplace et GreatPlace to work 2024 Descriptif du poste En tant qu’UX Researcher, tu accompagneras nos clients (grands comptes et start-up) dans leurs travaux de recherches utilisateurs et la définition de leurs enjeux Produit. Rien que ça ! 💪🏼Tes missions principales : • Mener des recherches approfondies afin d’explorer les besoins utilisateurs et améliorer leurs attentes produit., • Mise en place des itérations basées sur les résultats des tests pour améliorer l'expérience utilisateur, • Mettre en place différents types de recherche : quantitatif et qualitatif., • Définir, planifier, recueillir, analyser et restituer à l’équipe produit sa recherche et faire des recommandations., • Acculturer les équipes produit à la Research afin de les initier aux bonnes pratiques. Notre mission à nous, trouver le match parfait entre les clients et les Guiz. Tes missions dépendent donc de la recherche du client, c’est une liste non exhaustive ! En parallèle, tu participes également à la vie d’agence et à son développement : en animant des ateliers, des formations, en créant les tiennes peut-être ? Tu es aussi amené à produire du contenu pour diffuser notre passion du Produit, par exemple. Profil recherché On recherche un profil ayant une expérience significative en tant qu’UX Researcher dans des équipes Agiles d’au moins 5 ans. En plus de tes compétences et de tes expériences en tant qu’UX Researcher, on cherche un profil qui partage notre culture Guiz : quelqu’un qui aime l’esprit d’entraide, d’agilité, d’échange. 👀 On y arrive, mais niveau skills ? • Tu es capable de mener un atelier et les participants sont contents d'y avoir participé, • Tu sais expliquer ce qu'est l'agilité, le lean UX et tu es convaincu.e que c'est efficace, • Tu maîtrises Figma, • Tu fais une veille permanente sur les outils et les concepts design émergeants et tu aimes partager tes recommandations à ton équipe, • Tu aimes travailler au sein d’une équipe, échanger autour de bonnes pratiques et partager tes recommandations avec tes collaborateurs, • La conduite du changement n’a aucun secret pour toi : tu sais identifier les axes d’amélioration dans l’organisation et les process pour gagner en performance, • Tu parles anglais couramment (et pas que franglish hein !) Avant d’être Guiz : 🫱🏽‍🫲🏼 Un échange pour accorder nos visions et voir si on peut collaborer ensemble (et tester ton anglais). L’équipe pour t’accompagner ? Tout ça avec Any ou Marine ! 🎉 Bonne nouvelle, première étape franchie : tu peux désormais rencontrer un manager pour discuter hard skills 🕺🏼Woo, 3ème phase. Félicitations, on passe à la rencontre avec Guillaume notre CEO ⭐️ Et bien, welcome Guiz!

Humensis est un groupe d’édition français qui réunit plusieurs maisons et labels prestigieux dans les domaines de la culture, de l’éducation, de la recherche, des sciences humaines et de la Littérature générale. Humensis développe une offre éditoriale riche et exigeante, à destination du grand public, des enseignants, des chercheurs et des étudiants. Le groupe publie aussi bien des manuels scolaires et universitaires que des essais, des ouvrages scientifiques, ou encore des revues spécialisées. Il est engagé dans la transmission du savoir, l’innovation pédagogique et le débat d’idées. Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie expérimenté(e), qui aura à cœur de garantir la fiabilité et la confidentialité de nos processus paie. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous prenez en charge la gestion de la paie de A à Z pour l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise (environ 250 bulletins par mois répartis sur plusieurs entités et sites qui recoupent les activités Edition, Presse Magazine, Journalisme, Syntec). Vos missions principales seront : 🔹 Collecte, vérification et traitement des éléments variables de paie, 🔹 Établissement des bulletins de salaire via Sage Paie, 🔹 Suivi et gestion du temps et des absences (via un outil dédié Lucca), 🔹 Gestion des déclarations sociales (DSN, charges sociales, etc.), 🔹 Etablissement des soldes de tout compte et des documents de fin de contrat, 🔹 Relations avec les organismes sociaux : CPAM, URSSAF, Caisses de retraite, médecine du travail…, 🔹 Veille réglementaire en matière de droit social et de paie, 🔹 Participation à l’amélioration des processus internes RH/paie, 🔹 Participation à l’activité quotidienne du service RH et à des projets transverses. Comme les autres membres de l’équipe RH, vous serez au quotidien un interlocuteur privilégié des collaborateurs pour toute question d’ordre RH/Paie. Profil recherché : 🎓 Vous êtes titulaire d’un Bac+ 2/3 en paie ou en Ressources Humaines. ✅ Expérience confirmée sur un poste similaire avec une connaissance du logiciel de paie Sage et une maitrise du Pack Office. 💡 Rigoureux(se), organisé(e), et doté(e) d’un bon relationnel. 📢 Discrétion, respect de la confidentialité, aisance à l’oral et à l’écrit, et esprit d’équipe. Pourquoi nous rejoindre ? 🚀 Une immersion complète dans le métier des Ressources Humaines. 🤝 Un environnement bienveillant et dynamique. 📈 Une opportunité de montée en compétences sur des sujets variées connexes à la paie. Ce que nous offrons : • Des avantages sociaux attractifs (tickets restaurants, mutuelle, JRTT, etc), • Une égalité femme-homme reconnue, avec une note de 96/100 au titre de l’Index Egalité Professionnelle, • Des bureaux agréables au cœur du 14ème arrondissement de Paris Poste à pourvoir dès que possible en CDI temps plein au siège du Groupe Humensis (Paris 14ème).

Vous êtes passionné(e) par l’univers du Luxe et vous souhaitez intégrer la Maison Giorgio Armani ? La Maison Armani a été fondée en 1975 à Milan. Notre première collection masculine fait beaucoup parler d’elle avec notamment une veste révolutionnaire, déstructurée et sans doublure, qui déchaîne les passions. S’en suivent alors une série de lignes de vêtements toutes plus luxueuses et élégantes les unes que les autres. La Maison Armani se caractérise aussi par la diversification de ses activités et se lance dans le domaine des cosmétiques, des accessoires et des bijoux, sans oublier une ligne d’ameublement d’intérieur et un premier restaurant en 1989. Synonymes de haute qualité, les créations Armani se reconnaissent par un style authentique et unique des plus élégants et un design reconnaissable et discret qui séduit les hommes et les femmes du monde entier. La vision de l’élégance Armani allie modernité, simplicité et intemporalité. Géant incontesté du luxe et de la mode, Armani représente 13 usines implantées sur les cinq continents et 500 magasins répartis dans 46 pays. Nous serons sensibles aux belles personnalités, dotées de vraies valeurs humaines et d'un excellent savoir-être. Encourageant la diversité sous toutes ses formes, la Maison Giorgio Armani s'engage dans une démarche en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap. Nous Sommes en cours de recherche d’un(e) Gestionnaire Paie et Administration du Personnel, en charge d’une population d’environ +/- 200 collaborateurs, ce poste au sein du service RH sera rattaché à la Directrice des Ressources Humaines France. Vos Missions en tant que Gestionnaire Paie et Administration du Personnel sont les suivantes : Gestion de la paie : • Saisie et traitement des éléments variables de paie (plannings, primes, absences…)., • Établissement des bulletins de paie et des soldes de tout compte., • Traitement des demandes d’acomptes en lien avec le service comptabilité., • Gestion des temps de travail (outil GTA) pour une population dédiée (Retail, Support…)., • Consolidation, contrôle et clôture mensuelle de la paie avec les différents interlocuteurs interne et externe. Administration du personnel : -Rédaction des contrats de travail, avenants et diverses attestations. -Traitement du courrier des collaborateurs et gestion des réponses. -Élaboration des documents liés aux fins de contrat (soldes de tout compte, attestations France Travail...). -Suivi des absences (arrêts maladie, congés maternité/paternité, mi-temps thérapeutiques…). -Déclaration et suivi des accidents du travail et de trajet. -Organisation des visites médicales et gestion des dossiers de prévoyance. -Suivi de la mutuelle et gestion des commandes de titres-restaurants. Reportings/Gestion des relations externes : -Élaboration de reportings mensuels variés (effectifs, coûts liés aux départs, cadrage des titres-restaurants, nets négatifs, avis à tiers détenteur, retenues sur salaire…). -Gestion des relations avec les organismes externes (URSSAF, médecine du travail, mutuelle, prévoyance…). -Coordination avec le prestataire paie externe pour assurer la qualité et la fiabilité du processus de paie (évolution des paramétrages, requêtes…). Qualités requises : Issu(e) d’une formation Bac+3 à Bac+5 de type Ressources Humaines/Paie et justifiez d’une expérience minimale de 5 ans sur un poste similaire, idéalement d’un contexte Retail. Vous maîtrisez parfaitement Excel ainsi que l’outil ADP GSI Decidium. Organisé(e), proactif(ve) et discret(ète), vous faites preuve de curiosité et d’une réelle volonté d’apprendre. Vous êtes force de proposition pour faire évoluer les processus dans un environnement agile. Appréciant le travail en équipe et le contact avec une multitude d’interlocuteurs, vous vous épanouissez dans un contexte international et êtes idéalement à l’aise en anglais. Le poste est à pouvoir rapidement. La culture du groupe Armani est basée sur l'implication et la valorisation des personnes qui travaillent dans l'entreprise, car ce n'est que grâce à la contribution de chaque employé qu'il est possible de maintenir les normes de qualité et de service élevées qui ont permis à l'entreprise de devenir un leader du secteur. Nous serons sensibles aux Talents souhaitant faire carrière, et évoluer dans le secteur du Luxe.

Envie de rejoindre une équipe RH dynamique dans un Groupe familial où les projets sont aussi variés que passionnants ? Nous recherchons notre futur(e) Juriste en droit social, pour accompagner la DRH et les équipes sur l’ensemble des thématiques liées au droit social. Vous interviendrez principalement sur le pôle média, tout en étant également sollicité(e) sur les pôles formation et beauté du Groupe. Environnement multi-sociétés, multi-conventionnel, et environ 300 collaborateurs (sur le pôle média). Vos missions – Pôle Média : Relations individuelles • Rédaction de contrats, avenants, courriers divers (salariés, DREETS…), DPAE,, • Affiliation à la mutuelle, suivi des visites médicales,, • Suivi des contentieux en lien avec les avocats (Prud’hommes, Commission arbitrale),, • Gestion des procédures disciplinaires et de licenciement (tous motifs),, • Rédaction des documents associés : sanctions, ruptures conventionnelles, transactions… Relations collectives • Préparation et participation aux réunions CSE / CSSCT,, • Suivi des heures de délégation, relations avec les experts du CSE,, • Organisation et suivi des négociations avec les partenaires sociaux,, • Contribution à la rédaction et au dépôt des accords d’entreprise, Sujets transverses • Rédaction de documents RH : BDESE, Index Égalité H/F, RUP, attestations diverses,, • Accompagnement des événements RH : retraites, médailles du travail, congés…,, • Participation aux projets RH internes,, • Gestion des cartes de presse des journalistes. Vos missions – Pôles Formation & Beauté Vous accompagnerez les filiales sur les sujets liés à la politique sociale : • Rédaction de contrats et promesses d’embauche,, • Accusés de réception et échanges administratifs,, • Négociation et rédaction d’accords (ex : télétravail),, • Conseil et écoute des directions & collaborateurs (organisation du travail, absences, sécurité, etc.). Votre profil • Formation Bac+5 en Droit Social, • Minimum 2 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement en environnement multi-structures, • Bonne humeur, sens du collectif et esprit d’équipe, • Rigueur, réactivité et esprit d’analyse, • Pragmatisme, autonomie et capacité à être force de proposition, • Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles Vous aimez la polyvalence, les environnements en mouvement et les relations humaines ? On a hâte de vous rencontrer ! Le poste, basé à Levallois Perret, est à pourvoir en CDI. Télétravail: 2jours/semaine

Département : Architecture Lieu de travail : Siège social - 4ème arrondissement Paris Contrat : CDI Description du poste : En tant que Coordinateur(trice) des Achats d'Architecture, vous serez responsable de la gestion et de la coordination de l'approvisionnement des matériaux et éléments architecturaux destinés aux boutiques et espaces LEMAIRE dans le monde entier. Vous serez garant(e) de l'approvisionnement, de la gestion des règlements ainsi que le suivi financier du département, en veillant au bon respect des échéances propres à chaque projet. Ce poste transversal requiert une coordination étroite avec les équipes architecture, le contrôle de gestion, la comptabilité, le Facility Management ainsi que les équipes locales, afin d'assurer une coordination fluide et efficace entre tous les acteurs impliqués. Rôle et responsabilités : 1. Coordination des achats • Assurer la gestion complète de l’approvisionnement en matériaux architecturaux sur mesure, éclairage et mobilier personnalisé, en veillant au respect strict de l’intention créative et des standards de la Maison, • Suivre les commandes, les délais de production et les livraisons afin de garantir une exécution fluide et sans retard des projets, • Gestion du catalogue interne ainsi que les archives des meubles et objets LEMAIRE 2. Gestion des règlements et des processus financiers • Piloter l’ensemble du processus administratif et financier lié aux achats, de la création des bons de commande à la validation des factures et au règlement des fournisseurs, • Collaborer étroitement avec les équipes architecture et comptabilité afin d’assurer la conformité des documents, la bonne validation des paiements et leur réalisation dans les délais impartis, • Maintenir à jour les registres financiers relatifs aux engagements et flux à chaque étape des projets 3. Suivi du budget et reporting CAPEX • Travailler en étroite collaboration avec le contrôle de gestion pour assurer le suivi précis des dépenses d'investissement (CAPEX) liées aux activités architecturales et aux travaux, • Contribuer à l’élaboration des rapports budgétaires réguliers, analyser les écarts et proposer des ajustements pertinents permettant une prise de décision éclairée 4. Relations avec les fournisseurs • Développer et entretenir des relations solides avec les fournisseurs de matériaux, les vendeurs et les partenaires logistiques, • Piloter les négociations et la coordination avec les galeries d'art et les marchands spécialisés pour l'acquisition de mobilier et d'œuvres d'art destinés aux espaces de vente de la Maison, • Gérer l’ensemble de la logistique liée aux expéditions, incluant le transport international, les formalités douanières, les assurances, et la planification des livraisons, afin de garantir le bon déroulement des installations Profil • Une expérience de minimum 3 ans dans la coordination des achats dans les secteurs du luxe, du design ou de l'architecture est appréciée, • Compréhension des matériaux architecturaux, des finitions et des processus de production, • Compétences exceptionnelles en matière d'organisation, de communication et de négociation avec les fournisseurs, • Capacité à gérer plusieurs projets internationaux dans un environnement en constante évolution, • Maîtrise du français et de l'anglais. D'autres langues (par exemple l'italien ou le chinois) sont un atout.

Vous souhaitez vous impliquer dans une société orientée dans le développement durable ? Les environnements internationaux et multi-sites font partie de votre quotidien ? Vous appréciez les structures type PME/ETI et la proximité dans les échanges humains ? Vous êtes un.e vrai.e généraliste RH, toutefois votre péché mignon se porte sur le droit social ? Structurer, accompagner le changement et diffuser une culture RH dans une entreprise sont des sujets qui vous passionnent ? Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez HRBP - H/F/X pour Bioline Agrosciences ! Quelles seront vos missions ? Rattaché.e à la Directrice RH Groupe, vous êtes le/la référent.e RH pour le périmètre France. Vous assurez à la fois un rôle stratégique de business partner et opérationnel, en garantissant une gestion RH fluide, conforme et orientée support aux managers et collaborateurs. Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes : Administration RH : • Gérer les opérations RH quotidiennes en veillant à la conformité avec les législations du travail et les politiques internes de l’entreprise., • Rédaction des contrats de travail, avenants, courriers RH., • Suivi de la vie contractuelle des collaborateurs., • Réponses aux questions des salariés (congés, absences, droits, etc.)., • Gestion des relations avec les prestataires externes (mutuelle, titres restaurants, etc.). Gestion des cycles RH annuels : • Pilotage de la campagne d’entretiens annuels de performance., • Organisation et coordination de la revue salariale annuelle., • Préparation et animation de la people review. Relations sociales et veille sociale : • Préparation des réunions du CSE (ordre du jour, documents obligatoires, PV en lien avec les IRP)., • Participation au dialogue social., • Réalisation d’une veille réglementaire et sociale régulière. Développement des talents & formation : • Élaboration du plan de formation., • Suivi du budget formation, gestion des opérations logistiques et administratives (inscriptions, convocations, feedback, évaluations, etc.)., • Interface avec les OPCO et gestion des demandes de financement. Recrutement : • Définition des besoins avec les managers., • Rédaction et publication des offres., • Gestion complète des recrutements (sourcing, entretiens, suivi candidatures, onboarding). Reporting RH et outils : • Production de reporting RH régulier (effectifs, turnover, égalité professionnelle, etc.)., • Mise à jour des outils RH (SIRH, base de données sociales, fichiers de suivi)., • Lien opérationnel avec la gestionnaire paie (transmission des éléments variables, suivi administratif, onboarding/offboarding). Gestion de projets RH : • Pilotage de projets RH France ou international., • Appui à la mise en place de nouvelles politiques ou outils RH (notamment le futur SIRH)., • Accompagnement du changement et de la transformation RH. Et vous ? • Vous êtes issu.e d’une formation Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit Social., • Avec une expérience de 5 ans dans un rôle RH généraliste, vous avez su vous positionner comme un véritable partenaire stratégique du business, en accompagnant efficacement la croissance des organisations et les projets de transformation., • Vous maîtrisez le droit du travail français et disposez d’une solide expérience dans les relations sociales, notamment dans l’animation d’instances représentatives telles que les CSE., • Curieux.se, vous manifestez un réel intérêt pour les SIRH et les outils digitaux RH, que vous utilisez pour optimiser les processus et gagner en efficacité., • Reconnu.e pour vos qualités relationnelles, votre sens de l’organisation et votre capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle, vous êtes capable de naviguer avec agilité dans des contextes complexes et évolutifs en autonomie., • You speak english fluently ! Que fait Bioline Agrosciences ? Bioline Agrosciences se spécialise dans le développement et la commercialisation de solutions biologiques pour l’agriculture. Avec un fort accent sur la durabilité et l’innovation, l’entreprise propose des produits de biocontrôle pour la protection des cultures et la préservation des écosystèmes. La société combine expertise scientifique et engagement environnemental pour accompagner la transition vers une agriculture plus durable. De bonnes raisons de les rejoindre ? • Participer à la structuration RH d’une entreprise en demande d’innovation sur le sujet, avec une vraie possibilité d’apporter votre expertise et vos idées !, • Un poste avec un contexte international riche !, • Rejoindre une entreprise avec une activité porteuse de sens ! Modalités : • Contrat CDI, Statut Cadre, • Date de démarrage : Que faites-vous demain ?, • Salaire fixe 50/55k € annuel fixe brut + 13 mois, • Avantages : 2,5j de télétravail/semaine, participation/intéressement / Tickets restaurants / forfait Navigo remboursé à hauteur de 85%

Présentation de l'entreprise : Depuis plus de 25 ans, nous accompagnons les institutions représentatives du personnel pour les aider à challenger leurs directions en analysant et portant un regard indépendant sur les enjeux stratégiques, économiques et financiers, sociaux et en matière de conditions de travail propres à leurs entreprises. Dialoguer avec leurs dirigeants, construire des analyses, faire des propositions étayées et accompagner les représentants du personnel dans des négociations dont ils puissent être fiers. Tels sont les défis que nous relevons au quotidien. Toutes les interventions du cabinet intègrent une dimension de conseil et de transmission d'expérience au bénéfice des comités sociaux et économiques. Sextant est une entreprise à taille humaine, implantée à Paris, Aix-en-Provence, Nantes, Lyon, Bordeaux et où chacun est apprécié pour ses qualités professionnelles et humaines. Alors, prêt·e à rejoindre l'aventure ? Descriptif du poste : • Produire des analyses sociales des entreprises concernées, c’est-à-dire collecter des données et les analyser ;, • Réaliser les entretiens des directions et des salariés puis en analyse les retours ;, • Définir un cahier des charges et un coût prévisionnel du projet en collaboration avec les élus et la participation des directions d’entreprise ;, • Assurer le respect des principes de Qualité-Coûts-Délais tout au long du projet ;, • Assurer les points d’étape avec le client et anticipe les points bloquants du projet ;, • Fournir des conseils tactiques aux élus pendant et hors projet ;, • Présenter sa contribution aux clients. Description du profil : • Diplômé.e d’un Bac + 5 en ressources humaines ou en droit social ;, • Vous avez minimum 3 ans d’expérience sur des postes de chargé.e d’étude RH, de contrôleur.euse de gestion sociale, chargé.e de comp & Ben, chargé.e des affaires sociales ;, • Doté d’un esprit analytique, vous détectez aisément les problématiques et savez y faire face en proposant des solutions adaptées ;, • Vous avez le goût du travail en équipe et des relations sociales ;, • Enfin, la maîtrise d’Excel et de Powerpoint est indispensable. Les avantages Sextant : • Rémunération à partir de 42 K€ ;, • D’une convention de forfait de 200 jours de travail/an ;, • D’une prise en charge intégrale par l’employeur de la mutuelle et de la prévoyance ;, • D’une prise en charge intégrale du Pass Navigo ;, • D’une carte Restaurant.

Nous rejoindre! Dans le cadre de la mobilité d'une collaboratrice, notre direction de l'audit recherche un auditeur interne senior H/F. Poste en CDI basé à Paris dans le 6ème arrondissement, à pourvoir dès que possible. Notre établissement bénéficie d’un emplacement privilégié, proche des transports (Ligne 10,12,4). Au sein de la direction de l’audit interne, vous intégrez une équipe composée de six collaborateurs. Leur mission ? La conduite de missions d’audit interne portant sur toutes les dimensions du Groupe, de la phase planification jusqu’au suivi des recommandations d’audit. En tant qu'auditeur interne, votre quotidien sera: • Elaborer le programme de travail de la mission incluant la définition du périmètre, le cadrage et le planning de réalisation, en privilégiant une approche par les risques,, • Réaliser les travaux d’audit selon les normes méthodologiques de l’IFACI, tracer et documenter l’ensemble des travaux,, • Evaluer la robustesse des dispositifs de maîtrise des risques et de contrôle permanent existants,, • Rédiger les livrables intermédiaires et proposer des rapports d’audit argumentés et documentés incluant des recommandations à forte valeur ajoutée,, • Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations émises. Vous contribuerez également activement à la performance de la direction de l’audit participant à différentes missions transverses telles que : • L’élaboration du plan de missions annuel,, • Le lancement et le suivi de campagnes recommandations,, • La contribution à l’élaboration du rapport d’audit annuel,, • La veille et l’évolution de la méthodologie d’audit,, • La veille méthodologie et évolution des procédures. Votre profil Vos atouts pour réussir : • De formation bac+5 en assurance, banque, finance, actuariat, juridique ou autre domaine équivalent,, • Vous justifiez d’une expérience significative de 7 ans minimum dans une fonction d'audit interne ou externe et de contrôle au sein d’un groupe de protection sociale ou société d’assurance, et vous maîtrisez les normes professionnelles de l’audit interne,, • Vous êtes curieux, intéressé par tous les sujets relatifs aux activités et produits de l'Assurance de personne et êtes disposé à explorer d'autres domaines que ceux de vos expertises,, • Vous appréciez le travail en équipe et faites preuve de diplomatie. Sans jamais négliger la dimension relationnelle attachée à la fonction, vous faites preuve de méthode et de rigueur dans vos travaux et démontrez des capacité d’analyse et de synthèse,, • Une expertise dans le domaine actuariel ou IT serait un plus. Et après ? Vos avantages : • Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence, • Flexibilité du travail : Forfait jour pour les cadres, 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté, et dispositions pour les salariés en situation de handicap, • 27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressement, • Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %, • Carte restaurant (10,83e/jour), • Un CSE attractif Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1.Un premier échange téléphonique avec une chargée de recrutement 2.Un entretien RH en présentiel 3.un à deux entretiens opérationnels Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

En tant que Product Designer chez Devoteam Creative Tech, vous serez au cœur de la création de produits numériques innovants chez nos clients. Vous travaillerez en étroite collaboration avec nos équipes de développement, de stratégie, et nos clients pour concevoir des solutions qui répondent aux besoins des utilisateurs tout en étant alignées avec les objectifs commerciaux. Vos principales missions : • Stratégie UX : compréhension et analyse du sujet, benchmark marché, approfondissement via différents ateliers de convergence avec les parties prenantes (Product Manager, Product Owner, Lead Tech, Product Designer, métiers, etc.), co-construction de la proposition de valeur du produit, animation de la démarche Design Thinking, animation d’ateliers collaboratifs, priorisation du backlog Design, • Recherche exploratoire : mener des recherches exploratoires sur les besoins et usages des utilisateurs, en utilisant des méthodes telles que des entretiens, de l’observation terrain, des focus groups, des enquêtes quanti, de l’analyse de data UX pour guider vos décisions de conception. Les matérialiser sous forme de rapports, personas et experience maps, • Conception et delivery UX : créer l’architecture de l’information, des zonings/sketching, user flows, wireframes pour communiquer efficacement vos concepts de conception, • Conception et delivery UI : créer des maquettes UI et des prototypes respectant les standards d’accessibilité et d’éco-conception, documenter vos livrables à destination des équipes de développement, participer à l’évolution des composants du design system mis en place., • Recherche évaluative : effectuer des audits UX, guerilla tests, tests utilisateurs modérés et non modérés pour évaluer l'efficacité de vos conceptions et identifier les axes d'amélioration Ce qu'on attend de vous : • Niveau B2 au minimum attendu en anglais afin de réaliser des livrables, mener des réunions et animer des ateliers en anglais, • Expérience d'au minimum 4 ans (hors stage) en tant que Product Designer avec un portfolio solide mettant en évidence des projets antérieurs et leurs résultats, • Compréhension approfondie des principes de conception centrée utilisateur, • Maîtrise des outils Figma, Miro pour donner vie à vos idées, ZeroHeight pour documenter le design system, • Maîtrise des outils de test en ligne tel que Maze ou Testapic, • Excellentes compétences en communication pour argumenter de manière convaincante vos choix de conception au sein de l'équipe., • Compréhension des bases du développement afin de faciliter les échanges avec les développeurs et anticiper la faisabilité technique des conceptions., • Qualités personnelles : sens de la collaboration, empathie, pensée critique, curiosité, proactivité, capacité à itérer, flexibilité, adaptabilité, capacité à fédérer, orienté résultats Si vous êtes un(e) passionné(e) du Product Design, désireux(se) de créer des expériences utilisateur numériques exceptionnelles et que vous souhaitez contribuer à un collectif fort, rejoignez la Tribu Design ! Merci de nous transmettre votre CV et votre Book ! Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : • Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation, • Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier, • Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.

Nous recrutons pour l'un de nos clients, un Collaborateur H/F spécialisé(e) en Droit de la Sécurité Sociale. Notre client, un beau cabinet d'Avocats d'affaires de taille intermédiaire, est reconnu pour ses expertises. Directement rattaché(e) aux associées en droit social, vous serez pleinement intégré(e) au sein de l'équipe. Vous prendrez en charge l'ensemble des dossiers en AT/MP et faute inexcusable. Les dossiers sont variés et à forts enjeux. Vous interviendrez en autonomie de A à Z dans les dossiers, y compris la relation client. Pourquoi les rejoindre ? • Rétrocession attractive, • Bonus, • Bel environnement de travail, • Bonnes conditions de travail, • Très bonne cohésion d'équipe, • Autonomie dans les dossiers Profil recherché : Vous justifiez d'un Master 2, idéalement en droit de la sécurité sociale, et avez au minimum 3 ans d'expérience en la matière. Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et êtes reconnu(e) pour votre rigueur ainsi que pour votre aisance orale. Vous avez une réelle volonté de vous impliquer et de vous inscrire sur le long terme dans le cabinet. Vous avez envie de répondre à des challenges intéressants dans un cabinet en croissance. Vous êtes le (la) candidat(e) idéal(e) pour ce poste. Postulez directement ou contactez Roxane Bodin via Linkedin, ou par mail à l'adresse suivante :

L’IFAE RH – un métier, une formation, un emploi L’IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l’Etat, en alternance de BAC+2 à BAC +5 en Ressources Humaines Notre entreprise partenaire recrute un Talent Acquisition Junior H/F en alternance ! 🎯 MISSIONS • Effectuer des recherches approfondies pour identifier des talents potentiels., • Collaborer avec les managers pour comprendre leurs besoins en recrutement., • Prendre part à l'organisation et à la participation à des salons de l'emploi ou des événements de recrutement., • Participer à la gestion des réseaux sociaux professionnels, • Participer à l'analyse des indicateurs de recrutement pour optimiser les processus., • Proposer des initiatives innovantes pour attirer les candidats et valoriser l'entreprise 💼 PROFIL • Vous êtes intéressé par une formation de niveau Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines et souhaitez enrichir vos compétences dans ce domaine, • Vous êtes passionné par le recrutement et la découverte de talents., • Vous avez des compétences en communication et en relationnel, • Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Microsoft Office, logiciels de gestion RH). ✨AVANTAGES ENTREPRISE • Deux jours de télétravail par semaine., • Prise en charge à 100% des frais de transport., • Accès au Comité Social et Économique (CSE). 🏫 AVANTAGES ECOLE • Un campus de 3000m2 moderne équipé d'espaces de détente, de babyfoot et d'une salle de restauration, • Une formation dispensée par des professionnels expérimentés et qui exercent toujours dans leur domaine d'expertise, dédiés à votre progression et à votre réussite, • Un accompagnement personnalisé pour faciliter votre recherche d'alternance (coaching, job dating...) L'IFAE vous ouvre les portes d'une formation de qualité et d'une expérience professionnelle stimulante. Saisissez l'opportunité, postulez dès aujourd'hui ! Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prises en charge OPCO (NPEC France compétences) avec possible reste à charge employeur

L’IFAE RH – un métier, une formation, un emploi L’IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l’Etat, en alternance de BAC+2 à BAC +5 en Ressources Humaines Notre entreprise partenaire recherche un Gestionnaire de recrutement H/F en alternance ! 🎯 MISSIONS • Définir les besoins en recrutement avec les managers, • Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les supports adaptés, • Sourcer et présélectionner les candidats (tri de CV, entretiens téléphoniques), • Organiser et conduire les entretiens avec les candidats, • Assurer le suivi administratif des dossiers candidats (contrats, intégration), • Collaborer avec les équipes RH et opérationnelles pour optimiser le processus de recrutement, • Analyser et améliorer les indicateurs de performance du recrutement, • Veiller au respect de la réglementation liée à l’embauche 💼 PROFIL • Vous êtes intéressé par un Bachelor Bac+3 en ressources humaines et souhaitez enrichir vos compétences dans ce domaine, • Rigoureux, curieux, autonome, analytique et proactif, • Bon relationnel, capacité à travailler avec différentes équipes, • Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Microsoft Office, logiciels de gestion RH). ✨AVANTAGES ENTREPRISE • Deux jours de télétravail par semaine., • Prise en charge à 100% des frais de transport., • Accès au Comité Social et Économique (CSE). 🏫 AVANTAGES ECOLE • Un campus de 3000m2 moderne équipé d'espaces de détente, de babyfoot et d'une salle de restauration, • Une formation dispensée par des professionnels expérimentés et qui exercent toujours dans leur domaine d'expertise, dédiés à votre progression et à votre réussite, • Un accompagnement personnalisé pour faciliter votre recherche d'alternance (coaching, job dating...) L'IFAE vous ouvre les portes d'une formation de qualité et d'une expérience professionnelle stimulante. Saisissez l'opportunité, postulez dès aujourd'hui ! Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prises en charge OPCO (NPEC France compétences) avec possible reste à charge employeur

L’IFAE RH – un métier, une formation, un emploi L’IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l’État, en alternance, de Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines. Notre entreprise partenaire recrute un Gestionnaire de missions RH H/F en alternance ! 🎯 MISSIONS • Contribuer à la mise en œuvre de projets RH en lien avec la stratégie de l’entreprise, • Participer à la gestion de l’expérience collaborateur et au suivi des actions QVT, • Mettre en place des outils de suivi RH et analyser les indicateurs sociaux, • Effectuer une veille sur les pratiques RH innovantes, • Collaborer avec les différents services pour assurer une gestion transversale 💼 PROFIL • Vous préparez une formation Bac+5 en RH, • Vous êtes organisé·e, proactif·ve et doté·e d’un bon relationnel, • Vous avez une appétence pour la gestion de projets et la transversalité, • Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word) ✨AVANTAGES ENTREPRISE • Deux jours de télétravail par semaine., • Prise en charge à 100% des frais de transport., • Accès au Comité Social et Économique (CSE). 🏫 AVANTAGES ECOLE • Un campus de 3000m2 moderne équipé d'espaces de détente, de babyfoot et d'une salle de restauration, • Une formation dispensée par des professionnels expérimentés et qui exercent toujours dans leur domaine d'expertise, dédiés à votre progression et à votre réussite, • Un accompagnement personnalisé pour faciliter votre recherche d'alternance (coaching, job dating...) L'IFAE vous ouvre les portes d'une formation de qualité et d'une expérience professionnelle stimulante. Saisissez l'opportunité, postulez dès aujourd'hui ! Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prises en charge OPCO (NPEC France compétences) avec possible reste à charge employeur

Créée en 2010, Forward Global est une société à mission certifiée B-Corp, rassemblant les expertises de plus de 400 Talents dans le monde, qui œuvrent à réduire les risques numériques, économiques, informationnels auxquels peuvent être exposés les dirigeants, les entreprises et les institutions à l’échelle locale et internationale. Notre organisation s’articule autour de 3 activités stratégiques: • Cybersécurité: évaluation de la sécurité, réponse à incident, anticipation de la cybermenace., • Management du risque économique: market intelligence (analyse risques pays, accès aux marchés, décryptages géopolitiques…), investigations dans le cadre de M&A, précontentieux et contentieux, lutte contre les marchés illicites., • Relations publiques: communication (stratégique et financière, crise, relations médias), influence digitale, affaires publiques et événements d’écosystèmes (Cercle de Giverny, Forum InCyber, Vauban Sessions...). Dans le cadre de notre croissance, nous recrutons un Directeur Conseil en Communication Digitale afin de renforcer notre équipe et de poursuivre le développement de notre offre à l'international. Vous serez amené à: • Piloter des projets de consulting liés aux thématiques Digital & Social Media., • Analyser les enjeux de notre clientèle internationale et proposer des solutions adaptées (communication corporate, communication institutionnelle…)., • Élaborer des stratégies Social Media et de rédaction de contenus, en collaboration avec les différents services du groupe (Creative Content, Relations Publiques, Investigation Digitale, Clear Monitoring…)., • Réaliser des audits digitaux et réputationnels via des outils de Social Listening., • Gérer des appels d’offres et développer des relations stratégiques., • Partager des recommandations auprès d’interlocuteurs clés., • Superviser des opérations de production de contenus (vidéos, motion design, articles, interviews, tribunes…)., • Intervenir sur des opérations de Community Management (animation et sponsorisation)., • Réaliser une veille approfondie et contribuer au développement de l’expertise des consultants. Votre profil • Vous êtes diplômé d’un Bac+5 en journalisme / communication / études de lettres (Sciences Po, EFAP, CELSA...) et justifiez d’au moins 8 ans d’expérience sur un poste de directeur conseil ou de consultant senior en Social Media Management, idéalement en agence de communication., • Vous avez une expérience dans la gestion de projets complexes., • Vous avez une expérience dans la gestion d'appels d’offres et le pilotage de comptes corporates / institutionnels internationaux., • Vous maîtrisez les sujets Social Media et les outils de Social Listening et de veille (Talkwalker, Visibrain…)., • Vous parlez anglais couramment., • Vous avez d’excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles., • Vous êtes reconnu pour votre esprit d’équipe et votre leadership., • Vous êtes autonome, force de proposition et attentif à la qualité des livrables., • Une première expérience professionnelle dans les médias ou dans le journalisme est un atout., • Une expérience en pilotage de comptes basés en Afrique est un atout. Poste à pourvoir à Paris (8ème arrondissement). Pour en savoir plus sur nos activités, nos engagements et nos équipes: Chez Forward Global, toutes les candidatures qualifiées sont les bienvenues. En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, le Groupe promeut la diversité et l'inclusion au sein de l'environnement de travail.

L’IFAE RH – un métier, une formation, un emploi L’IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l’Etat, en alternance de BAC+2 à BAC +5 en Ressources Humaines Notre entreprise partenaire recrute un Gestionnaire de paie H/F en alternance ! 🎯 MISSIONS • Collecter et vérifier des éléments variables (primes, heures supplémentaires et indemnités diverses...), • Production des paies (CDI) et ponctuelles (CDD/intermittents du spectacle) (exécution des paies, éditions et vérification des documents, états et ordres de paiements...), • Établir les attestations et les déclarations Pôle Emploi et congés spectacles pour les CDD et les intermittents du spectacle, • Procéder à des divers travaux administratifs (envois, classements, archivages, gestion des tickets restaurants...) 💼 PROFIL • Vous êtes intéressé par une formation de niveau bac+3 en ressources humaines et souhaitez enrichir vos compétences dans ce domaine, • Rigoureux, curieux, autonome, analytique et proactif, • Bon relationnel, capacité à travailler avec différentes équipes, • Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Microsoft Office, logiciels de gestion RH)., • Vous avez des notions de droit du travail ✨AVANTAGES ENTREPRISE • Deux jours de télétravail par semaine., • Prise en charge à 100% des frais de transport., • Accès au Comité Social et Économique (CSE). 🏫 AVANTAGES ECOLE • Un campus de 3000m2 moderne équipé d'espaces de détente, de babyfoot et d'une salle de restauration, • Une formation dispensée par des professionnels expérimentés et qui exercent toujours dans leur domaine d'expertise, dédiés à votre progression et à votre réussite, • Un accompagnement personnalisé pour faciliter votre recherche d'alternance (coaching, job dating...) L'IFAE vous ouvre les portes d'une formation de qualité et d'une expérience professionnelle stimulante. Saisissez l'opportunité, postulez dès aujourd'hui ! Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prises en charge OPCO (NPEC France compétences) avec possible reste à charge employeur

Depuis 1931, la Mutuelle des Architectes Français assurances permet aux architectes d’exercer leur métier en garantissant leur responsabilité professionnelle afin qu’ils puissent exercer leur art en toute liberté. Solide et indépendante, la MAF bénéficie d’une longue expérience et d’une forte expertise pour défendre les intérêts de ses adhérents. Ses missions : assurer, garantir, défendre et informer. Mutuelle des architectes français dès l’origine, la MAF s’est progressivement ouverte aux autres concepteurs de la construction en créant sa filiale EUROMAF en 2000. Aujourd’hui, la MAF assure également des chantiers à l’étranger. La MAF est à la recherche d'un/e Chargé de Comptes Construction pour rejoindre l’Espace Architectes de la Direction Contrats. Poste En tant que Chargé de Comptes vous aurez pour objectif de contribuer au développement de notre portefeuille de souscription et de conseiller nos adhérents dans le cadre de nos missions de prévention et d’assistance. A ce titre, vous serez responsable de : • Etudier les dossiers de demandes d’adhésion et établir les propositions d’assurance conformément aux règles de souscription édictées par la MAF,, • Gérer les contrats en cours (établissement d’avenants, modification de situation juridique, déclarations annuelles d’activités),, • Conseiller les adhérents et répondre à leurs interrogations en matière d’assurance et de responsabilité dans le domaine de la construction (contrats de maîtrise d’œuvre, marchés publics, analyse de risques)., • Assurer la gestion et la défense d’un portefeuille de dossiers de contrats en cours (établissement d’avenants, modification de situations juridique, DAP, attestations nominatives, demandes de bilan et suivi…),, • Assurer des contacts réguliers avec l’extérieur notamment les adhérents, les CROA, RDV MAF, événements divers. Profil recherché Vous êtes issu d’une formation juridique, de préférence droit des assurances ou droit de la construction et vous disposez d’une première expérience au sein d’une compagnie d’assurances idéalement en construction. Doté d’un bon relationnel, vous avez un réel goût pour le contact avec la clientèle et aimez-vous investir pleinement dans les tâches qui vous sont confiées. Vous êtes organisé, autonome et rigoureux et réalisez le travail, au sein de votre équipe, dans un réel esprit de service. Votre aisance rédactionnelle est un plus. En intégrant la MAF, vous pourrez bénéficier des avantages suivants : • 28 jours de congés payés, • 14 RTT, • Carte Tickets Restaurant et Restaurant entreprise, • Accords télétravail, • CSE dès votre embauche, • Prime de participation et/ou d'intéressement, • PEE et PERCOL (avec abondement entreprise), • Parking voitures et vélo

Vous êtes passionné(e) par la communication ? Vous êtes à la recherche de missions polyvalentes et d'une grande autonomie ? Vous aimez travailler en équipe et vous cherchez un cadre de travail dynamique et convivial ? N'hésitez plus, ce poste est fait pour vous ! Nous recherchons notre futur chargé de communication corporate (H/F) en alternance pour une durée de 24 mois. Quel est votre quotidien ? Vos principales missions seront les suivantes : Élaboration de la stratégie de communication : • Collaborer avec la direction pour définir les objectifs de communication en lien avec la stratégie globale de l’entreprise., • Participer à l’élaboration du plan de communication annuel incluant les actions à mener, les supports à utiliser et les budgets alloués., • Réaliser des benchmarks concurrentiels et sectoriels. Gestion des relations presse : • Suivre les sollicitations médias en lien avec l’agence partenaire., • Rédiger tout document à destination des journalistes comme des communiqués de presse, invitations presse., • Participer à l’élaboration des fiches médias, • Préparation des interviews (note de préparation, coaching)., • Participer à l’organisation d’événements RP., • Être force de proposition sur les opportunités médias et dispositifs RP associés., • Collaborer avec les équipes régionales sur les opportunités médias et les soutenir dans leur mise en oeuvre. Communication institutionnelle : • Participer à la production des supports de communication institutionnelle (plaquette institutionnelle, kakemonos, dépliants, revues, etc) : rédaction et proposition graphique., • Suivre les dossiers en mode projet avec l’agence partenaire (rédaction de brief, suivi budgétaire, lancement du projet)., • Veiller à la bonne tenue des relations institutionnelles : rédiger des courriers, invitations à destination des institutionnels et partenaires, proposer des fichiers de contacts institutionnels pertinents. Charte graphique : • Assurer la cohérence des messages et des visuels avec l’image de marque de l’entreprise., • Veiller au bon déploiement de la charte graphique en externe et contribuer au projet d’évolution de la charte. Coordination digitale : • Développer et mettre en oeuvre une stratégie de présence sur les réseaux sociaux : rédiger des posts en fonction de l’activité et de l’actualité, veiller à la bonne tenue du planning trimestriel de contenus, être force de proposition sur les formats et tendances à adopter., • Participer à la rédaction des contenus pour le site internet : actualités, pages dédiées., • Interagir avec la communauté en répondant aux commentaires et messages privés., • Proposer un suivi de l’activité sur les réseaux sociaux pour analyser l’activité d’Opco EP et proposer les ajustements pertinents. Marque Employeur : • Participer au lancement du dispositif d’ambassadorat (posts clés en main, déploiement d’outils dédiés)., • Proposer des concepts et plans de déploiement pour soutenir les RH dans leurs besoins en recrutement d’apprentis. Pourquoi vous ? Vous êtes titulaire d’un Bac+3 et vous préparez un Bac+4-5 en communication. Compétences attendues : Techniques : • Outils bureautiques et de de création graphique : Maîtrise des logiciels de traitement de texte, tableurs, et outils de présentation (Microsoft Office, Teams,) et connaissance des logiciels type Canva, • Qualités rédactionnelles : capacité à rédiger des contenus clairs, concis et adaptés aux différents supports. Maîtrise parfaite de l’orthographe, • Réseaux sociaux : Connaissance des plateformes sociales (Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram) et des outils de gestion (Hootsuite)., • Esprit de synthèse Transverses : • Gestion de projet : Capacité à planifier, organiser et gérer des projets de communication., • Respect des deadlines et savoir alerter lors de la survenue d’un problème extérieur., • Compétences analytiques pour diagnostiquer et résoudre des problèmes de communication. Comportementales : • Aisance relationnelle., • Capacité à rester calme et patient face aux situations stressantes., • Esprit d’équipe et capacité à travailler en mode projet., • Collaboration avec les collègues et autres départements., • Capacité à s’adapter rapidement aux nouvelles technologies et aux changements., • Prise d’initiatives., • Gestion efficace du temps et des priorités., • Sens de l’écoute., • Polyvalence., • Dynamisme., • Créativité. Et surtout pourquoi nous ? • L’un des principaux acteurs dans l’écosystème de la formation professionnelle et de l’apprentissage., • Une entreprise créative, responsable et solidaire., • Une organisation moderne, porteuse de sens et d’utilité sociale., • Une ambiance de travail stimulante et conviviale., • Contribuez au développement économique de milliers d’entreprise et au développement des compétences de leurs salariés. Devenez acteur de votre changement pour devenir acteur du changement ! Notre communauté de plus de 1000 collaborateurs nous font confiance, pourquoi pas vous ? L’Opco Ep est une entreprise Handi-accueillante, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

La Fédération Bancaire Française (FBF) est l’organisation professionnelle qui représente toutes les banques installées en France. Elle regroupe 326 entreprises bancaires adhérentes dont 116 banques étrangères. Nous recherchons un(e) Chargé(e) de mission paiements au sein du département numérique, paiements et résilience opérationnelle. Finalité du poste : Suivre et coordonner les dossiers liés aux paiements au niveau national et européen. Animer les échanges de place, faire émerger des consensus et s'assurer de la bonne compréhension des sujets liés aux moyens de paiement. Activités principales : Rattaché(e) au département numérique, paiements et résilience opérationnelle, vous contribuez à défendre les intérêts de la profession bancaire dans le domaine des paiements, à l’échelle nationale et européenne. À ce titre, vous interviendrez sur les missions suivantes : • Assurer le secrétariat général du Comité des paiements de la profession et participer aux travaux du Comité national des paiements., • Animer des groupes de travail interbancaires (métier/juridique) sur les évolutions réglementaires liées aux paiements (DSP, virements instantanés, accessibilité, open finance…)., • Représenter la profession auprès des instances nationales et européennes ; proposer des amendements et défendre les positions de place., • Rédiger des notes d’analyse et de décision à destination des instances dirigeantes, et préparer les auditions parlementaires ou ministérielles., • Piloter des projets transverses structurants comme la « Plateforme interbancaire de partage de données de fraudeurs », en lien avec les établissements bancaires et les régulateurs., • Coordonner les actions du groupe de travail interbancaire sur la fraude : analyse des nouveaux schémas, partage de bonnes pratiques et élaboration de plans d’action., • Suivre les enjeux liés aux espèces et aux chèques (stratégie fiduciaire, sécurité des moyens de paiement), et représenter la profession dans les instances dédiées (Banque de France, EPC, CFONB)., • Contribuer à la refonte des règlementations européennes (statistiques de paiement, accessibilité…), et participer à l’élaboration des manuels ou positions européennes., • Participer à la rédaction de supports de communication (positions publiques, interviews) et assurer une veille active sur les innovations, pratiques de marché et enjeux réglementaires. Profil recherché : • Expérience professionnelle de 8/10 ans souhaitée, • Master 2 Finance, • Maîtrise des enjeux bancaires, en particulier dans le domaine des paiements., • Compréhension des environnements connexes : numérique, juridique, fiscalité, conformité, risques, réglementation européenne., • Qualités relationnelles, sens de l’argumentation, de la négociation et du consensus, • Qualités rédactionnelles et capacité de synthèse, • Autonomie et sens de l'organisation, • Aisance dans l’animation de collectifs et la coordination de projets., • Anglais courant, • Maitrise du Pack Office

Description de l'entreprise : La médiation intervient auprès de la Fédération Bancaire Française (FBF) et a pour objectif d’offrir une solution simple, rapide et gratuite pour le consommateur aux litiges qui l’opposent à un professionnel et qui découlent des contrats de vente ou de service qui les lient. La Fédération Bancaire Française est l'organisation professionnelle qui représente toutes les banques installées en France. Elle compte 340 entreprises bancaires adhérentes, de toutes tailles, françaises ou étrangères (115 filiales ou succursales de banques étrangères). Description de l'offre : Nous recherchons un Juriste junior H/F (CDD d'un an avec perspectives de poursuite en CDI). Plusieurs postes sont à pourvoir en fonction de votre expérience. Vos missions : • Vous prendrez en charge un portefeuille de dossiers de médiation, sous la supervision de votre responsable d’équipe, et en interaction avec les autres membres de la médiation auprès de la FBF. Vous serez notamment chargé(e) : • d’analyser les différents éléments du dossier (saisine et pièces du client, éléments y compris techniques transmis par la banque),, • de rédiger une proposition d’analyse au regard des règles de droit (en particulier code de la consommation, code monétaire et financier) et dans le respect de la doctrine du médiateur, en particulier l’équité, o de rédiger une proposition d’avis du médiateur,, • d’envoyer, l’avis après sa signature, aux deux parties (client et banque),, • de recueillir les réponses des deux parties et suivre le dossier jusqu’à sa clôture. • Vous pourrez également être amené(e) à participer à la rédaction de paragraphes ou avis types sur des situations récurrentes, et à la rédaction du rapport annuel du Médiateur notamment par la rédaction de cas pratiques., • Vous participerez aux échanges au sein de l’équipe. Lors de votre arrivée vous suivrez un parcours d’intégration comprenant plusieurs journées au sein de l’équipe chargée notamment de la réception et de l’analyse de recevabilité des saisines sous le contrôle du Médiateur. Profil recherché : • Master 2 en droit (droit des affaires, droit bancaire ou droit de la consommation appréciés),, • Qualités d’analyse, de rédaction et de synthèse,, • Très bon relationnel,, • Travail en équipe,, • Réactivité et adaptabilité., • Maîtrise des outils informatiques. La connaissance de l’environnement bancaire est un plus .

Le principal objectif du Responsable des opérations est de piloter et coordonner l’ensemble des moyens humains dans la mise en œuvre des dossiers après l’établissement des devis et la signature des affaires en coordination avec le responsable commercial. Il aura en charge le management des équipes, de la structure et la gestion des budgets Rattaché au Directeur régional, sans que cette liste soit considérée comme limitative, vos missions seront les suivantes : MANAGEMENT ET PLANIFICATION CHANTIER : • Planifier organiser et mettre en œuvre les ressources humaines, matérielles et logistiques nécessaires pour livrer les chantiers conformément aux cahiers des charges, dans les délais prévus, tout en veillant au respect du budget alloué pour assurer la rentabilité du dossier. • Organiser et déléguer les tâches à confier à l’assistant de production / chargé de production / chargé de planification / Chargé de projet • Le responsable des opérations assure le management complet des équipes, temps de travail, accompagnement personnel • Piloter des réunions hebdomadaires avec ses équipes pour repartir les dossiers, anticiper la charge de travail et améliorer la qualité de service. • Suivre et valider les feuilles d’heures et les compteurs horaires des équipes internes et veiller au rythme de travail dans le respect de la législation du travail et des règles groupe. • Evaluer la charge de travail et en fonction de celle-ci répartir si possible les ressources disponibles sur d’autres chantiers. GESTION DES DOSSIERS • Assister le responsable commercial dans la préparation et la planification des dossiers., • Participer aux réunions clients, présentation de projets, • Contrôler, valider les commandes de sous-traitance, • Déclencher/autoriser à travers ses équipes la sous-location de matériel de dernière minute suite indisponibilité du matériel • Porter la responsabilité de la remise des chantiers selon les normes qualité attendue, • Garantir les modalités d’évaluation des sous-traitants RESSOURCES HUMAINES • Gérer et organiser le recrutement des équipes de son périmètre en interne : responsable sites, charge de projet, régisseur technique et en externe : réseau intermittent avec le soutien de sa hiérarchie et de la direction technique. • Effectue la vérification et la validation des contrats de travails interne et externes de son périmètre. • Veuillez aux bien-être au travail de son équipe FINANCE • Participe à la définition du budget annuel du service des opérations, • Vérifier le respect des budgets / marges des dossiers, • Suivre le reporting / tableaux de bords de son périmètre en lien avec le contrôle de gestion Compétences Métiers -Cadrage et pilotage d’un projet : prévision, organisation et coordination des plannings techniques et RH • Supervision de la réalisation des plans d’implantation technique et le montage du dossier techniques, • La gestion et la vérification des budgets, • Les gestion des relations clients, • Le respect des contraintes juridiques, réglementaires et administratives, • Conduite du changement, • Anglais professionnel, • Bonne maitrise de l’environnement informatique, • Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels en milieu professionnel

La Fédération bancaire française (FBF) est l’organisation professionnelle qui représente toutes les banques installées en France. Elle regroupe 326 entreprises bancaires adhérentes dont 116 banques étrangères. Nous recherchons un(e) Chargé(e) de mission au sein du département Banque d'investissement et de marchés. Description de l'offre : Intervenir sur les aspects réglementaires et de mise en œuvre opérationnelle, des sujets liés à la Banque de financement et d'investissement, plus spécifiquement ceux concernant la titrisation et les covered bonds. Être en charge plus particulièrement des dossiers de Place (France et Europe) sur ces sujets. Activités principales : • Comités et commissions : Préparer, présenter et/ou participer aux commissions et comités FBF (notamment comité technique BIM, comité opérationnel BIM, commission stratégique BIM). Intervenir sur les aspects financiers et réglementaires des dossiers traités lors de ces commissions et comités. Assurer un suivi des dossiers relatifs aux sujets financiers et réglementaires de la Banque d'investissement et de marché, notamment la titrisation et les covered bonds., • Relations extérieures : Participer et/ou suivre les réunions des instances françaises (AMAFI, MEDEF, Direction Générale du Trésor, AMF…), européennes (FBE, ISDA, AFME, Commission européenne, ESMA) et internationales (Comité de Bâle, OICV, …). Être en relation avec les institutions européennes, directement et via le département « Relations institutionnelles Europe et International » de la FBF, sur les problématiques de Place. Participer aux travaux des institutions européennes sur les sujets traités par la FBF qui touchent la Banque d’investissement et de marché. • Etude et réponse aux consultations de Place : Etudier et analyser les consultations de Place (Direction Générale du Trésor, AMF, Commission Européenne, ESMA …). Organiser des réunions de travail avec les adhérents en vue de l'élaboration des réponses, trouver des consensus et préparer les positions de la FBF à partir des contributions des adhérents., • Veille : Rester en veille sur les sujets réglementaires aux niveaux français et européen. Profil recherché : • Expérience professionnelle de 8/10 ans souhaitée, • Master 2 Finance, Juridique / Finance – Ecole d’ingénieurs ou de commerce, • Connaissance des activités Banque d’investissement et de marchés, • Anglais courant, • Qualités relationnelles et aisance orale, • Qualités rédactionnelles et capacité de synthèse, • Autonomie et sens de l'organisation, • Pack office

L'IFAE RH – un métier, une formation, un emploi L'IFAE RH propose des formations diplômantes reconnues par l'État, en alternance de Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines. Notre entreprise partenaire (secteur services aux entreprises) recrute un Chargé de missions RH H/F en alternance. MISSIONS • Participer au recrutement (annonces, entretiens, intégration), • Suivre les dossiers du personnel (absences, visites médicales…), • Contribuer au plan de formation et à la gestion des prestataires, • Participer aux projets RH : onboarding, bien-être, communication interne PROFIL • Formation RH en Bac+3 à Bac+5, • Esprit d’initiative, autonomie et organisation, • Aisance relationnelle et rédactionnelle, • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Outlook…) ✨ AVANTAGES ENTREPRISE • Prime d’intéressement, • Participation aux frais de transport, • Télétravail partiel possible 🏫 AVANTAGES ÉCOLE • Campus moderne et convivial, • Cours animés par des experts en activité, • Coaching & job dating pour trouver votre alternance Saisissez l'opportunité, postulez dès aujourd'hui ! Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prises en charge OPCO (NPEC France compétences) avec possible reste à charge employeur

Le Mouvement des entreprises de France est la première organisation représentative des entreprises. Porte-parole de toutes les entreprises, il est l'interlocuteur privilégié des décideurs et des pouvoirs publics. Avec 119 organisations territoriales en France Métropolitaine et dans les outre-mer, 101 fédérations représentant 400 syndicats professionnels regroupant l'ensemble des secteurs d'activité, et 13 organisations associées et partenaires, il compte 200 000 entreprises adhérentes, dont une majorité de TPE-PME. En France, plus d'un salarié du privé sur deux travaille dans une entreprise affiliée au réseau Medef. Au sein d’une petite équipe de quatre fiscalistes, vous participerez à des travaux de recherche, d’analyse et de synthèse et d’élaborations de propositions sur des sujets fiscaux en phase avec l’actualité en matière de fiscalité des entreprises, impôt sur les sociétés, TVA, fiscalité européenne et internationale, fiscalité patrimoniale … Vos missions : • Suivre l’actualité fiscale et effectuer une veille législative et jurisprudentielle régulière., • Rédiger des notes d’analyses, des synthèses détaillées., • Participer aux travaux et réflexions sur le projet de loi de finances pour 2026 pour rédiger des argumentaires et propositions pour défendre les intérêts des entreprises françaises. Compétences recherchées : • Aisance rédactionnelle, • Connaissance de l’écosystème économique français, • Sens de l’organisation et de la priorisation, • Esprit de synthèse, • Capacité d’initiative et de réactivité qui permettent de réagir en situation d’urgence, • Adaptabilité et implication, • Capacités relationnelles, sens du travail en équipe Profil recherché : Diplômé(e) ou étudiant en fin d’études (M1/ M2 en fiscalité). Vous avez un intérêt pour le monde économique, et une connaissance du monde des organisations professionnelles serait appréciée. Le stage est à pourvoir début septembre 2025 pour une durée de 4 mois minimum Lieu de travail : Paris 7ième Merci d’adresser CV et lettre de motivation à

Passionné(e) par la mode et l’univers du Retail, tu poursuis tes études en Management/Gestion de Projet ou en Management et Administration des Entreprises (MBA) ? Cette opportunité est faite pour toi ! Tes missions principales seront les suivantes : Identification et Cartographie des Processus : • Identifier les différentes tâches réalisées par les départements internes (par exemple : administration du personnel, service client, etc.)., • Participer avec les responsables et collaborateurs de chaque département pour comprendre les processus de travail et les spécificités des tâches., • Réaliser des cartographies détaillées des processus, incluant les étapes, les outils utilisés, les parties prenantes impliquées et les objectifs associés à chaque tâche. Mise à Jour et Gestion des Informations : • Vérifier l'exactitude et l'exhaustivité des informations existantes relatives aux processus de travail., • Recueillir les informations manquantes ou obsolètes et mettre à jour les bases de données pour garantir leur précision et leur pertinence., • Organiser et structurer les informations de manière optimale afin d’assurer une consultation rapide et facile pour tous les départements. Rédaction des Processus : • Rédiger des processus détaillés et structurés pour chaque tâche identifiée, en intégrant des solutions possibles., • Formaliser les bonnes pratiques et les étapes clés à dans divers contextes., • Créer une documentation claire et facilement accessible pour les équipes internes. Suivi et Analyse des KPI : • Suivre les performances des projets en mesurant des indicateurs tels que le temps consacré à chaque tâche, et les délais de réalisation,., • Suivi des délais : Contrôler la conformité des délais et ajuster les plannings en fonction de l’évolution des tâches et des ressources disponibles., • Analyse de l'efficacité des processus : Évaluer l'efficacité des processus en fonction des résultats obtenus par rapport aux objectifs, et recommander des actions correctives pour améliorer la performance., • Reporting KPI : Utilisation du support PowerBI pour suivre l'avancement des projets, la performance des équipes, et l'utilisation des ressources, afin d’identifier les axes d'amélioration. Profil Recherché : Formation : • Étudiant(e) en Management /Gestion de Projet ou en Management Administration des Entreprises (MBA) Compétences Techniques : • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.)., • Capacité à analyser, organiser et synthétiser les informations., • Compétences rédactionnelles permettant de structurer des documents clairs et concis. Qualités Personnelles : • Autonomie et esprit d’initiative., • Rigueur, organisation et attention au détail., • Excellente capacité à transmettre des informations de manière claire et concise, tant à l’oral qu’à l’écrit., • Curiosité et capacité à comprendre les processus métiers dans divers départements., • Sens de l’analyse et de la synthèse. En tant qu’employeur, ZARA offre à tous ses candidats les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, d’ethnicité, de religion, d’orientation sexuelle, de statut social, de handicap et d’âge. ZARA développe un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses client.e.s dans ses équipes.

Les experts Salesforce de BayBridgeDigital vous guident au travers de multiples projets innovants dans les secteurs d’activités CPG, Retail, Healthcare, sur des domaines tels que l’e-commerce, le marketing digital, les solutions mobiles, la data science, et l’intelligence Artificielle. BayBridgeDigital accompagne de bout en bout le succès de ses clients depuis ses bureaux de NewYork, Londres ou Paris et son Hub Technologique de Tel Aviv. Forts de notre expertise technique et de notre engagement envers l'excellence, nous sommes activement à la recherche de Senior Business Analyst Salesforce Marketing Cloud pour renforcer notre Salesforce MC Community. Votre Profil : Consultant(e) fonctionnel, Business Analyst, vous cherchez à rejoindre une structure internationale Pure-player Salesforce : • Vous avez une première expérience significative en conseil et mise en oeuvre de Marketing Cloud de Salesforce,, • Vous êtes orienté(e) Customer Satisfaction, vos capacités d’écoute, d’analyse et de communications sont prouvées,, • Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure (École de Commerce, Ingénieurs, Master 2 Université) ‍ Vos missions : Affecté(e) à un projet, vous interviendrez directement auprès de nos clients, toujours assisté(e) par l’équipe Salesforce MC Community. Vos principales responsabilités seront les suivantes : · Assister les directions de nos clients pour la définition et la mise en oeuvre de leur stratégie de Marketing Digital, · Gérer des missions de diagnostic et de cadrage stratégique, en encadrant des juniors, · Rédaction des cahiers des charges et de la documentation de conception fonctionnelle, · Préparer et animer des ateliers d’expression de besoins ou de définition de cible opérationnelle, · Participer au paramétrage de la solution, à la rédaction et à l’exécution des différents tests, · Participer aux travaux de conduite du changement et formation des utilisateurs. ‍ Pourquoi nous rejoindre : Chez BayBridgeDigital, nous agissons chaque jour ensemble pour un progrès Humain. Vous intégrez un environnement de travail sain et collaboratif pour mener àb ien toutes les missions qui vous seront confiées. La perspective de rejoindre un groupe international innovant, Pure-Player Salesforce multiclouds, vous motive, alors n’hésitez plus. Postulez et rejoignez-nous !

Partenaire conseil des métiers de l’Assurance et de la Banque Partenaire conseil en stratégie opérationnelle spécialiste des métiers de l’Assurance, de la Banque et de la Gestion d’actifs, SeaBird accompagne ses clients dans la définition, le pilotage et la mise en œuvre de leurs projets pour les aider durablement à relever les grands enjeux actuels et futurs du secteur financier. Notre intime connaissance opérationnelle de leurs métiers nourrit notre vision et apporte la garantie de solutions concrètes, pérennes et qui prennent en compte l’humain. SeaBird est société à mission et a reçu la certification internationale B-Corp. Missions Vous souhaitez mettre à profit votre savoir-faire en participant à des projets d’envergure chez de grands acteurs sur les marchés de l’Assurance, de la Banque ou de la Gestion d’actifs. Vous appréciez un management privilégiant l’engagement, la responsabilisation et la proximité. Vous souhaitez rejoindre une société en fort développement dont l’énergie collective nourrit l’ambition. En tant que Manager Offre (à partir de 5 ans d’expérience) au sein de la communauté d’offres « Data, Innovation & Transformation IT », votre rôle sera d’intervenir et d’accompagner les équipes (Data Analyst , Data Engineer ou même Data Scientist) sur des missions stratégiques en Data Science et Data Management, relatives à la manipulation, la transformation, l’analyse de données ou de modèles de données pour servir les besoins opérationnels de nos clients. Exploitation de données hétérogènes, interopérabilité des données, transformation Data et industrialisation sont tout autant de sujets portés par l’offre Data. Vous serez en position d’expert et garant de ces sujets/missions auprès des membres de l’équipe et de vos clients. Responsable du développement de votre offre, vous avancez en étroite collaboration avec les équipes business, marketing et recrutement. Vos principales missions : Accompagner nos clients sur leurs projets de transformation • Piloter des missions (planning, budget, risques) tout en garantissant la satisfaction clients., • S’assurer de la qualité du delivery (livrables, solutions développées, ateliers, etc.)., • Encadrer les collaborateurs en mission et favoriser leur montée en compétences. Participer au rayonnement de SeaBird en contribuant à la relation clients • Encadrer et produire les réponses à appel d’offres., • Participer au développement interne des expertises au sein de la communauté « Data, Innovation & Transformation IT » et plus particulièrement de l’offre Data., • Participer au développement business en portant nos offres à l’occasion d’échanges avec des acteurs du secteur., • Développer la notoriété du cabinet : co-définir, produire et piloter des livrables de brand-content (articles, livres blancs) et co-construire des conférences ou tables rondes sur des sujets d’expertise ou innovants. Accompagner la gestion des talents : • Animer et faire grandir une équipe en fédérant le collectif en participant à la fidélisation des équipes et veiller à la bonne exécution de leur trajectoire professionnelle (mise en place de formations, accompagnement technique, évolutions selon potentiel)., • Contribuer au recrutement des talents rejoignant la communauté d’offres et vos équipes, lors de la phase finale. Contribuer au Knowledge management : • Assurer une veille stratégique sur la communauté d’offres « Data, Innovation & Transformation IT » et avoir une visibilité sur les missions proposées et l’état du marché. Pilotage de performance : • Vous serez garant de la performance de l’offre en termes de valeur générée, de celle des équipes et de la satisfaction client. Vous aurez aussi la possibilité de prendre des initiatives, contribuer à des projets transverses … la souplesse étant l’une des valeurs cardinales du cabinet. Profil • Vous êtes diplomé.e d’un Bac +5, cursus grandes Ecoles d’ingénieur ou d’Universités de premier plan, • Vous avez une connaissance du secteur de l’assurance, de la banque ou de la gestion d’actifs, • Vous avez de l’expérience en management d’équipe, • Vous avez piloté des missions en gestion de projets, • Vous avez une vision business du pilotage de votre activité et savez faire croitre votre activité, • Vous êtes pédagogue, force de propositions, rigoureux et autonome, • Vous maitrisez des langages de programmation comme Python, SQL ou C++, • Vous avec une connaissance des outils de data visualisation (Power BI, Tableau, …), • Vous avez des compétences cloud (AWS, Azure, GCP) Partage de la valeur Rejoignez une entreprise dont + de 20 % du capital est détenu par une fondation actionnaire SeaBird Impact et 16 % par ses salariés. Le partage de la valeur est au cœur de notre modèle d’entreprise. Depuis 2019, SeaBird offre chaque année la possibilité à chacun d’entrer au capital via un Fonds Commun de Placement pour l’Entreprise (FCPE) investi à 100% en actions SeaBird agréé par l’AMF. Rémunération Entre 58 000 et 70 000 € brut / an. Avantage crèche | Indemnité télétravail | Intéressement | Mutuelle | Participation de 2 500 € (à titre indicatif) | Primes vacances de 500 € (à titre indicatif) | Rémunération variable sur objectifs (indicateurs à construire) | Tickets restaurants | Transport Poste ouvert aux personnes en situation de handicap. Télétravail possible en fonction du poste et des besoins de nos clients. À préciser au cours du processus de recrutement. Adresse du lieu de travail 15-17 rue de Bucarest 75008 Paris France