Trabajos vente en Bobigny - Page 3Crear alertas

Animés par une quête constante d'innovation et un engagement envers une mode durable, nous cultivons un équilibre unique entre élégance intemporelle et modernité audacieuse qui nous a toujours définis. Nous veillons à ce que chaque client vive une expérience unique, empreinte de surprise, d'inspiration et de valorisation – le tout guidé par notre passion inébranlable pour l'artisanat italien. Mais ici, vous êtes bien plus qu’un simple membre d’une équipe. Notre esprit collectif est notre force. Dans chacun de nos magasins à travers le monde, vous découvrirez des collègues passionnés, bienveillants et engagés, qui laissent une empreinte mémorable. Ainsi, nous recherchons activement un nouveau Talent pour rejoindre au poste de Gestionnaire de stock (stock Keeper) notre flagship situé sur la prestigieuse Avenue Montaigne (75008, Paris). VOUS • Vous jouez un rôle clé pour assurer un cycle de stock fluide et efficace, en trouvant toujours des solutions rapides et positives., • Vous êtes agile, réactif(ve) et savez prendre du recul pour anticiper au-delà de l’instant présent., • Vous assumez pleinement vos responsabilités, cultivez votre sens de soi et incarnez un modèle inspirant et passionné. LE POSTE • Vous soutenez activement l’équipe dans la vente, en garantissant une expérience client exceptionnelle à chaque interaction., • Vous êtes le moteur du flux de marchandises entre la réserve et la surface de vente, en préparant et mettant en valeur les produits de manière impeccable., • Vous contribuez aux objectifs de l’équipe et veillez à ce que l’inventaire soit toujours fiable, précis et parfaitement organisé., • Vous avez une vision globale et créez des liens forts entre les équipes grâce à vos actions et à une communication claire et efficace. LES INDISPENSABLES • Une véritable passion pour l’expérience client, alliée à une parfaite maîtrise du cycle de stock et à la capacité d’imaginer un parcours mémorable qui fait briller l’équipe., • Une aisance avec les chiffres, des compétences solides en back-office et en gestion d’inventaire., • L’énergie et la persévérance nécessaires pour trouver des solutions et assurer la fluidité des mouvements de marchandises., • Un esprit innovant, capable de proposer de nouvelles idées pour créer toujours plus de valeur et de magie pour nos clients. Informations complémentaires : Localisation du poste : 75008 Paris Date de prise de poste : Avril 2026 Contrat : 35h/semaine, contrat à durée indéterminée

MARKETPLACE MANAGER Depuis 4 ans, Musc Intime fait rayonner la beauté féminine à travers des soins et des parfums qui subliment la sensualité et la confiance des femmes, en France et au-delà. Aujourd’hui, nous écrivons un nouveau chapitre de notre histoire : celui d’une marque en pleine expansion, qui rêve plus grand et voit plus loin. Notre ambition pour 2026? Conquérir de nouveaux marchés à l’international, développer notre présence en pharmacie et renforcer notre équipe autour d’une vision partagée : créer des produits qui font rêver, tout en repensant les codes de la beauté et du parfum. Avec de nombreuses nouveautés déjà lancées et une énergie créative débordante, nous avons besoin de nouveaux talents passionnés pour construire la suite. Rejoindre Musc Intime, c’est rejoindre une aventure audacieuse, humaine et pleine de promesses. VOTRE MISSION Dans le cadre du développement de sa stratégie e-commerce à l’international, Musc Intime renforce sa présence sur les marketplaces, en particulier Amazon Seller et TikTok Shop. Sous la responsabilité de la Directrice E-commerce, le/la Marketplace Manager est responsable de la performance commerciale internationale, opérationnelle et marketing de ces deux canaux, en tenant compte de leurs spécificités, leviers et codes propres. Responsabilités principales Missions principales 1. Gestion & optimisation d’Amazon Seller Stratégie & performance • Définir et piloter la stratégie Amazon (chiffre d’affaires, rentabilité, parts de marché), • Suivre les KPI : ventes, ACOS, TACOS, taux de conversion, Buy Box, avis clients, • Création, optimisation et mise à jour des fiches produits (SEO Amazon), • Optimisation du contenu A+ / Brand Story, • Gestion des visuels (images, vidéos, guidelines Amazon), • Suivi de la conformité réglementaire (cosmétique, claims, ingrédients) Publicité Amazon Ads • Gestion et optimisation des campagnes Sponsored Products, Brands et Display, • Pilotage du budget publicitaire et optimisation du ROAS, • Gestion FBA / FBM (stocks, prévisions, réassorts), • Suivi des litiges, retours, performances du compte, • Respect des standards Amazon (Account Health) 2. Gestion & développement de TikTok Shop (Boutique & Créateurs) Stratégie TikTok Shop • Définir la stratégie de vente TikTok Shop adaptée à l’image de marque de Musc Intime, • Gestion quotidienne de la boutique TikTok Shop (catalogue, prix, promos), • Recruter, onboarder et animer des créateurs TikTok (UGC, influence, live shopping), • Mise en place et suivi des programmes d’affiliation, • Collaboration avec les équipes contenu/social media, • Organisation de lives TikTok Shop (produits, offres, animations), • Pilotage des campagnes TikTok Ads orientées conversion, • Optimisation des tunnels de vente TikTok, • Suivi des coûts d’acquisition et rentabilité 3. Analyse & reporting • Suivi quotidien des performances Amazon & TikTok Shop, • Mise en place de reportings hebdomadaires et mensuels et Recommandations stratégiques basées sur la data, • Veille continue sur les évolutions des plateformes Profil recherché : • Expérience confirmée en Amazon Seller (obligatoire), • Bonne maîtrise de TikTok Shop (ou forte appétence avec expérience TikTok Ads), • Connaissance du secteur cosmétique / beauté fortement appréciée, • Solide compréhension des enjeux e-commerce & conversion, • Orienté(e) résultats & performance, esprit très analytique, à l’aise avec les chiffres, • Créatif(ve) et à l’aise avec les codes TikTok, • Autonome, organisé(e), proactif(ve), • Capacité à travailler avec des équipes internes et externes (créateurs, agences) Avantages : • 1 jour de télétravail / semaine, • Mutuelle d'entreprise, • Prise en charge Employeur 75% du PASS NAVIGO, • Prise en charge Employeur 60% d'un Ticket Restaurant (valeur faciale 10€)

[Stage de 6 mois à pourvoir à partir d'Aout/Septembre 2026] Pathé Live, producteur et distributeur d’œuvres audiovisuelles et cinématographiques exclusivement dans les salles de cinéma, cherche un(e) assistant(e) programmation et communication au sein de son équipe. Vous êtes passionné(e) par le 7ème art ? Rejoignez-nous ! Venez vivre de grandes émotions collectives, et contribuez, vous aussi, à écrire les prochaines pages du Cinéma ! Vous participerez à la mise en place et le suivi des projets Pathé Live via les missions suivantes : Programmation : • Assistance dans la programmation des cinémas France : mise en place du planning, suivi logistique et suivi des entrées ;, • Gestion de la programmation sur le back-office pathelive.com et sur les plateformes b2c ;, • Suivi des mises en vente et relance des cinémas ;, • Suivi administratif des contrats clients. Communication : • Programmation et modération de l’ensemble des campagnes sur les réseaux sociaux de l’entreprise ;, • Mise à disposition du matériel auprès des salles de cinéma ;, • Gestion du site de l’entreprise pathelive.com (mise en ligne des événements, actualisation et suivi du matériel, …) et de sites affiliés (Allociné…) ; Profil recherché : • Bac +2 / Bac +3 (études cinéma, marketing ou gestion commerciale), • Maîtrise du pack office et en particulier d'Excel, • Rigueur, organisation, curiosité et esprit d'équipe, • Bon niveau d'anglais apprécié, • Connaissance de l’exploitation cinématographique appréciée Envoyez votre candidature à : A travers ses équipes, Pathé est fier de promouvoir la diversité et l’égalité des chances. Nous considérons toutes les candidatures qualifiées sans tenir compte de l’origine, de la religion, du genre, du handicap, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination. En tant que responsable du traitement, Pathé collecte et traite vos données personnelles dans le but de gérer votre candidature. Pour en savoir plus sur les traitements mis en œuvre et vos droits, nous vous invitons à consulter la politique de confidentialité en cliquant sur le lien suivant : ___

Introduction : Responsable de la documentation et de la modélisation, ou de la révision et de l’édition, des exigences et des processus métiers des clients. Le titulaire du poste exécute également les plans de tests, dispense des formations et participe à l’implémentation ainsi qu’au support des solutions bancaires. Responsabilités : • Participer à l’analyse et à la conception des exigences métiers des clients., • Participer à la modélisation des processus métiers et des exigences conformément aux standards de l’industrie bancaire., • Comprendre et naviguer dans les différents modules du logiciel., • Contribuer à l’amélioration du produit., • Rédiger des rapports sur les améliorations des produits bancaires., • Effectuer la configuration fonctionnelle et le paramétrage du logiciel., • Définir et exécuter des plans de tests fonctionnels., • Contribuer au respect des délais et des plannings des projets., • Assurer des formations internes et auprès des clients sur les fonctionnalités du produit bancaire., • Assister les clients lors des phases de User Acceptance Testing (UAT)., • Rédiger des guides utilisateurs et d’autres documents fonctionnels., • Rédiger des spécifications fonctionnelles., • Fournir un support pré-vente et réaliser des démonstrations du produit. Compétences Requises : Formation : Bac+3 en Systèmes d’Information de Gestion (MIS), Informatique, Génie Informatique ou équivalent. Expérience professionnelle : Minimum 6 ans d’expérience professionnelle dans l’industrie des logiciels bancaires. Compétences techniques : • Bonne connaissance de Oracle SQL, PL/SQL et Unix., • Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint)., • Bonne connaissance de l’industrie bancaire (pratiques comptables bancaires, paiements, etc.). Langues : • Français courant, • Langue Anglaise : bonne maitrise (parlée, lue et écrite), • Notion d’Anglais technique : important Qualités Personnelles : • Haut niveau d’engagement et de crédibilité., • Orientation client avec un fort sens du service., • Excellentes compétences en travail d’équipe et coopération., • Excellentes compétences en communication orale et écrite., • Esprit d’initiative avec une pensée créative et innovante., • Attitude positive et enthousiasme. Conditions de Travail : • Contrat CDI, • Lieu : Paris + remote, • Salaire : en fonction du profil et expérience Pourquoi choisir CBS ? Chez CBS, nous pensons que chacun donne le meilleur de lui-même lorsqu’il se sent valorisé, soutenu et inspiré. Vous collaborerez avec des professionnels talentueux du monde entier, dans un environnement offrant de réelles opportunités de développement et une culture fondée sur la confiance, la collaboration et l’innovation. Que vous débutiez votre carrière ou recherchiez un nouveau défi, vous rejoindrez une communauté où l’innovation est encouragée, où les idées sont entendues et où la croissance est naturelle. Chez CBS, votre travail compte et vous aussi. Diversité et Inclusion chez CBS : Chez CBS, nous croyons que la diversité et l’inclusion stimulent l’innovation et la créativité. Nous accueillons des candidats de toutes races, genres, âges, religions, orientations sexuelles, capacités et origines. Nous valorisons les perspectives, expériences et idées que chacun apporte et nous nous engageons à créer un environnement de travail où chaque personne se sent réellement incluse, respectée et soutenue, afin de pouvoir donner le meilleur d’elle-même.

Equancy est un cabinet de conseil et réalisation, basé à Paris, Casablanca et Dubaï, spécialiste de la transformation data & IA des entreprises. Nous planifions, concevons et mettons en œuvre des solutions de Data et d’Intelligence Artificielle pour nos clients. Nos projets vont de la mise en œuvre d’infrastructures spécialisées dans le traitement de la donnée de nos clients, de lacs de données jusqu’au développement de systèmes opérationnels intégrant des algorithmes de machine learning, ou des applications métier d’IA générative ou agentique. Nous sommes experts dans l’industrialisation de ces plates-formes, en appliquant les principes du devops à nos infrastructures data. Nos clients sont de grands groupes français et internationaux (dont LVMH, Colas, Chanel VINCI, Volkswagen). Ils nous font confiance autant dans l’accompagnement au cadrage de leurs besoins que dans la réalisation des solutions data innovantes. Afin d’accompagner la croissance de son activité, Equancy recherche un Senior AI Engineer (H/F) pour intégrer son équipe IA générative et agentique. Vos missions sont les suivantes : Architecture & conception IA générative et agentique • Concevoir des architectures avancées basées sur des modèles génératifs (LLM, modèles de diffusion) pour des besoins de RAG complexes, d’agents multi-outils., • Savoir utiliser les méthodes avancées d’adaptation de modèles à des jeux de données spécifiques (fine-tuning)., • Définir des stratégies avancées de Context Engineering (chaînes de prompts, raisonnement multi-étapes, combinaison d’outils)., • Mettre en œuvre des approches multi-agents autonomes (planners, orchestrateurs, superviseurs)., • Implémenter et intégrer des services MCP (Model Context Protocol). Développement & cloud • Développer des applications d’IA générative et agentique robustes et scalables, utilisables par de larges populations d’utilisateurs ou un grand nombre de processus simultanés., • Intégrer et optimiser l’usage des APIs de services cloud IA (Azure AI Foundry, Google Vertex AI et Gemini, AWS Bedrock), ainsi que des autres services cloud nécessaires aux applications développées., • Sélectionner et exploiter les bons modèles selon les cas d’usage (performance, coût, latence, sécurité)., • Gérer les problématiques de sécurité, conformité et gouvernance., • Maîtriser les outils d’agent coding pour accélérer les développements des maquettes aux applications complètes. Industrialisation & production • Mettre en place des pipelines CI/CD et des pratiques LLMOps / MLOps., • Définir des stratégies de monitoring, évaluation et amélioration des performances des fonctions d’IA des applications développées., • Garantir la performance, la maintenabilité et la robustesse en production., • Maitriser les coûts des modèles utilisés en production (FinOps). Leadership technique • Être un référent technique IA générative et agentique pour les équipes Equancy., • Encadrer et faire monter en compétence des AI Engineers juniors., • Contribuer à la définition des méthodes, pratiques, standards et accélérateurs de l’équipe IA., • Participer activement aux phases d’avant-vente (démos, POCs, cadrage technique). Profil recherché : • Formation Bac+4/5 en Informatique, IA ou équivalent., • 5+ années d’expérience en développement logiciel, data ou IA, dont une expérience significative en IA générative et/ou agentique (2 ans +)., • Excellente maîtrise de Python (celle de JavaScript/TypeScript est un plus)., • Solide expérience : • des frameworks et packages d’IA générative et agentique (LangChain, LlamaIndex, Semantic Kernel, Agentic Framework, Agent Development Kit, etc.),, • du Context & Prompt Engineering avancé,, • des architectures RAG complexes,, • du développement d’agents. • Forte culture du développement logiciel (Software Engineering) & production., • Solide connaissance des techniques avancées pour les modèles pré-entrainés, telles que le fine-tuning, la quantification ou la distillation, idéalement appliquées en environnement de production., • Capacité à prendre des décisions techniques et à les expliquer., • Très bon relationnel, posture de conseil et leadership naturel., • Anglais courant. Equancy c'est aussi : · Un cadre de travail : · Superbes locaux au cœur de Paris : Espace WeWork Jules Lefebvre, à coté de Saint Lazare, au sein d’un bâtiment historique, avec de grands espaces et vue panoramique sur tout Paris; · Equilibre vie pro / vie perso; · Une politique de télétravail de deux jours par semaine; · Équipement pour travailler en remote + participation aux frais du télétravail (allocation mensuelle); · Engagement environnemental; · Des activités sportives proposées · Une conciergerie proposée par We Work. · Environnement de travail stimulant, proximité forte avec les directeurs et les associés ; · Équipe dynamique, passionnée et internationale. L’aventure vous tente ? Écrivez-nous !

Le secteur de l'Energie étant nos clients historiques et qui représente 45% de notre CA, nous les accompagnons sur les problématique de la maintenance, de la gestion et le transport de l’Énergie. Votre rôle consistera à participer au développement et l’enrichissement des savoir-faire du Groupe dans les métiers de l’Énergie, à la veille technologique et aux actions d’avant-vente et au pilotage des programmes de nos clients. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un Chef de projet Amoa Énergie F/H pour piloter nos projets stratégiques et encadrer nos équipes métiers et IT. Vos principales missions seront : • Définir et piloter les besoins métiers (optimisation, efficacité énergétique, décarbonation, maintenance ou la gestion de réseau de l'Energie), • Animation des ateliers agiles (définition des US et la priorisation de backlogs), • Concevoir et piloter des stratégies énergétiques intégrant la data, les plateformes IoT, les systèmes de supervision énergétique., • Encadrer et accompagner les équipes pluridisciplinaires (experts énergie, architectes IT, data engineers, consultants), • Garantir la qualité et la faisabilité des projets. Profil : • De formation supérieure (ingénieur, école de commerce ou équivalent) avec spécialisation en énergie, numérique ou systèmes d’information., • Vous avez déjà une expérience dans les secteurs : Energie, Industrie ou le transport., • Connaissances solides dans l'analyse des besoins métiers, management de projet SI., • Excellente capacité d’analyse, leadership affirmé, sens du service client et forte culture du résultat ;, • Une expérience en conseil ou accompagnement de grands comptes est un atout majeur., • Rejoignez nos équipes et ensemble donnons de la valeur à vos idées.

Depuis 1872, entre Paris et Faverges, la maison S.T. Dupont s’est construite autour de l’esthétisme, de la créativité et de la qualité propre au luxe. Elle incarne depuis toujours l’Art de vivre à la française, entre plaisir, élégance, esprit conquérant, libre et un brin provocateur. Elle a séduit depuis sa création des icônes de la mode, du cinéma, de la culture, avant-gardistes, partout dans le monde. Elle est une marque iconique et intemporelle, qui a su inspirer par ses innovations et son savoir-faire. Les missions : Vous rejoindrez la Direction Développement Produit au sein de l’équipe Hard Goods. Rattaché(e) directement au Responsable Marketing Briquets et Accessoires pour Fumeurs, vous aurez l’opportunité de travailler en collaboration avec diverses équipes. Vos missions seront : 1. Études de marché – analyse des ventes : • Assurer une veille concurrentielle sur les catégories produits, • Synthétiser les informations recueillies afin de dégager les caractéristiques d'un marché ou des « trends » des ventes sur les différentes lignes ;, • Aider à l’analyse et au suivi des chiffres de vente pour appuyer la stratégie marketing. 2. Développement produit et gestion de projet : • Aider à la réalisation des briefs marketing ;, • Déplacements possibles à la manufacture en France ;, • Gérer les informations produit dans l’ERP, la création des références et le renseignement des fiches articles - book de collection, supports de vente, launch notice, catalogue, plan produit, monthly net sales, marketing presentations) ;, • Mise à jour et suivi de la database « produit » ;, • Création des commandes et suivi de la facturation dans le système ;, • Assurer la gestion des prototypes : emprunts (e-com, com, VM, partenaires) puis archivage des protos, tenue du fichier de suivi. 3. Lancement et animation opérationnelle : • Aider à l'avancement de l'ensemble des services et prestataires concernés : logistique, approvisionnement, design, force commerciale... ;, • Assurer une bonne communication entre les forces commerciales et le service marketing ;, • Mise à jour des outils de pilotage et des documents de communication avec les différents services (product plan, monthly net sales, launch information sheet, sales and marketing presentations etc.) ;, • Aide à l’organisation d’événements spécifiques (soirées de lancement, salons, team buildings…) autour de l’univers concerné. Profil recherché • Issu(e) d’une école de commerce ou d’une formation équivalente, • Une première expérience réussie dans un poste similaire est requise, une expérience dans le secteur du luxe serait un atout, • Orienté analytique avec un esprit de synthèse pour en dégager des recommandations marketing, • Bonne maîtrise d’Excel, suite Office et Adobe, • Dynamique, rigoureux, organisé, sens du détail, • Bon sens du relationnel, • Appétence pour un univers confidentiel, de niche, • Très bon niveau d'anglais Informations complémentaires : contrat d'apprentissage en alternance d'un an à pourvoir dès septembre 2026 Poste basé dans le 14ème arrondissement à Paris

Descriptif de l’entreprise Zadig&Voltaire. Né en 1997 sous l’impulsion de Thierry Gillier. Un souffle libre dans l’univers du luxe. Pas un simple vestiaire, mais une vision. Un manifeste en mouvement : réinventer sans cesse, écrire un luxe nouveau. Dès le départ, la Maison s’impose. Outsider assumé, éditeur d’attitude. Plus qu’un style, un état d’esprit. Vivre Zadig, c’est embrasser l’art de détourner les codes. Jouer les contrastes, tracer sa route, sans jamais se répéter. Un luxe contemporain, libre et rebelle. À porter. À incarner. À vivre. Votre mission Vous travaillerez au sein du département des Opérations dans l’équipe Distribution & Supply Planning. Vous serez accompagné d’un Distribution Planner et vous collaborerez avec les services Retail, Digital, IT et Retail Merchandising. Durant votre expérience Zadig&Voltaire, vous contribuez aux enjeux de votre équipe grâce à vos missions : Être le point de contact pour les points de vente Europe concernant les commandes spécifiques et le pilotage d’une catégorie dédiée · Vous améliorerez l’outil de pilotage des commandes exceptionnelles des points de vente, en définissant la manière de mesurer la transformation réelle de ces envois de stock en vente client ferme, et en donnant cette visibilité aux points de vente et au management Retail. · Vous animerez au quotidien le pilotage de ces commandes exceptionnelles, en partageant notamment auprès des points de vente les bonnes pratiques d’utilisation de ce process. · Vous piloterez l’implantation et l’ajustement des niveaux de stock des produits d’une catégorie spécifique, dans le but d’optimiser les ventes et l’écoulement du stock. · Vous serez garant du processus de Distribution des ouvertures et fermetures boutiques. Développer une communication efficace et impactante auprès de nos boutiques · Vous serez le key contact dans la communication auprès du Retail/Digital. · Vous consoliderez et centraliserez les informations afin de les diffuser de la façon la plus claire et efficace. · Vous serez garant des commandes Drive & Rebalancing. Projet d’amélioration continue · Vous participerez à la création / l’optimisation et l’automatisation de certains process clés pour gagner en efficacité et fiabilité. · Vous collaborerez avec les équipes IT afin de développer des outils facilitant le pilotage et le reporting. · Vous contribuerez à la standardisation des pratiques et au suivi des performances pour soutenir la performance du service. Votre profil DISPONIBILITE : DEBUT SEPTEMBRE Vous étudiez dans une école d’ingénieur, de commerce ou une formation universitaire équivalente et vous êtes à la recherche de votre stage de BAC +4/5. Vous êtes rigoureux(se), autonome, très curieux(se) et proactif(ve), de manière à faire avancer les sujets à bon rythme. Vous êtes organisé(e) et maîtrisez le Pack Office pour apporter de la visibilité et communiquer clairement à vos interlocuteurs. Vous faites preuve de fiabilité et êtes doté(e) d’un bon relationnel. Vous êtes sensible à l’univers de la Mode, et avez envie d’évoluer dans le monde du Retail. Votre français est courant (niveau B2-C1). Votre anglais est courant. Avantages Rémunération entre 900 et 1 350 € selon le niveau d’études, avantages sur les produits de la Maison et tickets restaurant. Zadig&Voltaire s’engage en faveur de l'inclusivité et la diversité au sein de ses équipes. Données personnelles En cas de réception de votre candidature, les informations recueillies seront traitées par Zadig & Voltaire pour gérer les opérations de recrutement. Ce traitement repose sur l'exécution de mesures précontractuelles. Vos données personnelles seront conservées pendant une durée de 2 ans à compter de la fin du processus de recrutement. Elles seront uniquement communiquées aux équipes internes et aux éventuels prestataires intervenant dans le processus de recrutement. Vous pouvez accéder aux données vous concernant, les faire rectifier, demander leur effacement ou exercer votre droit à la limitation du traitement de vos données. Pour exercer ces droits ou pour toute question sur le traitement de vos données, vous pouvez contacter notre Délégué à la Protection des Données : . Enfin si vous estimez, après nous avoir contactés, que vos droits ne sont pas respectés, vous pouvez adresser une réclamation auprès de l'autorité de protection des données personnelles compétente.

L’entreprise 🚀 Reality Academy est une startup edtech spécialisée dans les formations en Réalité Virtuelle. En partenariat avec des experts métiers, nous proposons un large catalogue couvrant la sécurité au travail, la prévention routière, la diversité, le management ou la vente. Grâce à l’Immersive Learning, les collaborateurs apprennent en pratiquant, mémorisent mieux et complètent leurs formations dans 90 % des cas. L’équipe 🌟 Rejoindre Reality Academy, c’est révolutionner l’apprentissage grâce à l’Immersive Learning. Nos équipes mêlent concepteurs pédagogiques, chefs de projet, réalisateurs 360°, développeurs, sound designers, graphistes et animateurs 3D : autant d’experts que de personnalités, tous guidés par les mêmes valeurs. Rôle 💡 En tant que Chargé(e) de Marketing, vous êtes l’interface entre nos clients et les équipes internes (commerciales et produit). Vous contribuez à la promotion de nos solutions de formation, collectez les retours clients pour enrichir nos messages et supports marketing, et participez à l’évolution de nos offres. Vous travaillez également en coordination avec les équipes pédagogiques et partenaires pour assurer la cohérence et le succès des campagnes et actions marketing. Missions et tâches ✅ • Pilotage et mise à jour du site web : publication de contenus, suivi SEO, coordination avec les équipes techniques et design., • Animation des réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram, Facebook) : création de contenus, community management, suivi des performances et veille concurrentielle., • Gestion de la newsletter : conception, rédaction, envoi et suivi des indicateurs pour améliorer l’engagement., • Coordination de campagnes marketing digitales : retargeting, publicités social Ads, campagnes promotionnelles pour événements ou offres., • Création de contenus marketing et communication : visuels, vidéos, infographies, articles de blog et supports pour clients et prospects., • Support aux actions marketing de Reality Academy : adaptation des contenus et actions de communication pour la branche formation immersive. Profil recherché 🕺 • Etudiant(e) en école de commerce ou de marketing, vous justifiez d’une première expérience en marketing et communication, idéalement dans un environnement digital., • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre capacité à structurer des projets tout en gardant une grande agilité., • Doté(e) d’une excellente aisance rédactionnelle, vous savez porter des messages clairs et impactants., • Énergique et engagé(e), vous avez un véritable esprit entrepreneurial, aimez prendre des initiatives et évoluer dans des contextes en mouvement., • Polyvalent(e) et curieux(se), vous savez jongler entre stratégie et opérationnel avec efficacité. Moyens mis à disposition • 👀 Des avantages tels que des Tickets Restaurants (9€ pris en charge à 50%),, • 🚎Prise en charge de 50% des titres de transport, • 🩹Mutuelle santé Alan, • 💸 CSE actif avec plein de réductions sur les voyages, courses, loisirs et shopping., • 🧘 ♂️ Salle bien-être à disposition, avec siège massant et expériences immersives pour vraiment décrocher entre deux temps forts., • 🏢Poste de travail ergonomique pour chacun : bureau électrique, chaise ergonomique, espace confortable et adapté., • 🏠Télétravail possible 1 à 2 jours par semaine, selon l’organisation de l’équipe., • 🥳Bonne ambiance et esprit d’équipe : de nombreux moments partagés tout au long de l’année (festivals, soirées jeux, événements d’équipe…), parce qu’on aime aussi se retrouver autrement qu’autour d’un écran. Rejoignez l’aventure Reality Academy et venez participer à la nouvelle ère de la formation à nos côtés. If you can dream it, we can make it. Process de recrutement 📕 • Envoi de ton CV et de ta lettre de motivation sur la plateforme. N’hésite pas à nous montrer ta personnalité et à être créatif(ve) !, • Premier entretien visio avec la responsable RH, Julie, • Test technique à distance, • Deuxième entretien visio avec Mélyna, Responsable Marketing de Reality Academy, • Dernier entretien en présentiel avec Antoine, CEO de Reality Academy

À propos de Bacha Coffee Rejoindre Bacha Coffee, c’est entrer dans un univers d’exception où héritage et raffinement se rencontrent. Chaque tasse célèbre l’art du café 100 % Arabica, issu de plus de 35 pays, sélectionné avec la plus grande exigence. En intégrant notre Maison, vous participez à une aventure unique qui redéfinit l’expérience du café, alliant tradition, modernité, créativité et passion. Votre rôle En tant que Formateur Terrain, vous contribuez à l’excellence des équipes en boutique et à la transmission de notre savoir-faire café et de l’expérience client Bacha Coffee. Vous combinez coaching terrain, formation et suivi des performances, pour inspirer et développer les talents de nos équipes. Missions principales Formation & transmission de l’expertise • Animer des programmes de formation sur :, • L’histoire et l’univers de la Maison, la connaissance des cafés et leurs origines, • Les cérémonials de service et l’expérience client, • Les techniques de vente, • Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs en assurant les onboardings., • Développer des supports pédagogiques et contenus de formation., • Organiser des sessions régulières et des masterclasses, assurer des ateliers de représentation de la marque en extérieur. Coaching terrain • Accompagner les équipes sur le floor pour observer et coacher en temps réel., • Identifier les axes d’amélioration individuels et collectifs., • Développer les compétences en vente, service et conseil., • Encourager l’excellence dans l’expérience client. Suivi de performance • Évaluer l’impact des formations sur la performance commerciale et la qualité de service., • Suivre et optimiser les indicateurs clés : ventes, panier moyen, satisfaction client., • Identifier les besoins futurs en formation et proposer des actions correctives., • Etre en lien étroit et coordonner les actions avec la Direction. Culture de marque • Incarner et transmettre les valeurs et l’ADN de Bacha Coffee., • Garantir la cohérence de l’expérience client selon les standards de la Maison., • Créer un environnement motivant et inspirant pour les équipes., • Animer Profil recherché • Expérience solide en formation ou coaching dans le Retail luxe, • Expertise dans la conception et la mise en place de programmes de formation, et accompagnement opérationnel des équipes sur le terrain., • Sensibilité au luxe, à la gastronomie et à l’univers du café., • Excellentes capacités de communication et présentation., • Leadership naturel, capable d’inspirer et motiver les équipes., • Sens aigu du service client et excellence opérationnelle., • Organisation, autonomie et esprit d’initiative., • Maîtrise totale du français et de l’anglais., • Le poste nécessite une présence opérationnelle le weekend. Qualités personnelles • Passionné(e) par la vente, la création d’une expérience client/collaborateur exceptionnelle et par le développement des talents., • Passionné€ par le terrain.

Présentation de l'entreprise Oniverse, nouveau nom du groupe Calzedonia, est une société italienne multimarques fondée en 1986. À ce jour, l'entreprise compte plus de 5 600 magasins dans le monde, directs ou franchisés, et est présente dans plus de 59 pays. En France, il est composé des marques Calzedonia, Intimissimi, Tezenis, Falconeri, et Signorvino. Le groupe gère toutes les étapes de la chaîne d'approvisionnement, de l'idée à la production dans ses propres usines - 30 usines de production entre l'Italie et l'étranger - jusqu'à la distribution dans le monde entier. La marque Calzedonia, votre boutique de collants, propose d'une manière innovante et accessible, des collants, des chaussettes et des maillots de bain pour la femme, l'homme et l'enfant. La marque Intimissimi propose de la lingerie avec un style moderne, romantique, sensuel et élégant pour la femme et l'homme. Tezenis, la marque cosmopolite, propose des collections fun et en harmonie avec les dernières tendances de lingerie et vêtements d'intérieur pour la femme, l'homme et l'enfant. La marque Falconeri, votre nouvelle boutique de tricots et cachemire haut-de-gamme, propose des produits combinant les normes de qualité d’un tailleur de maître avec des prix abordables et un style jeune mais sophistiqué. Signorvino est une marque spécialisée dans la vente de vin de qualité 100% italien. Bien plus que de simples boutiques de vins, les espaces peuvent être vus comme de véritables temples dédiés à la culture gastronomique et vinicole italienne. Pour accompagner le développement de nos marques en France, nous sommes à la recherche de talents enthousiastes et ambitieux pour nous rejoindre ! Description du poste Au sein du service RH, vous travaillez aux côtés de la Responsable des Relations Sociales sur toutes les problématiques juridiques sociales du Groupe Oniverse. Dans ce cadre, vos missions principales seront les suivantes : Gestion des relations individuelles de travail • Assurer la validité de toute documentation juridique (documentation relative à la vie du contrat de travail dans l'entreprise, à l'application de la convention collective, documents disciplinaires etc.), • Apporter des conseils aux collaborateurs du service et aux managers sur les problématiques RH et juridiques quotidiennes, • Participer à la gestion de dossiers disciplinaires : collecte des informations auprès des managers, rédaction des divers courriers (avertissements, etc.), reporting régulier sur l'avancée des dossiers etc., • Gérer les procédures de licenciement et de rupture conventionnelle en étroite collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines, • Réaliser une veille juridique législative, réglementaire et jurisprudentielle en droit social Contentieux Sociaux • Participer à l’établissement des dossiers prud’homaux, en collaboration étroite avec le service RH, • Assurer le suivi des dossiers contentieux Gestion des relations sociales • Réaliser une veille juridique et des travaux de recherches, • Assurer un suivi de l'application des accords collectifs et de la réglementation sociale, en collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines. Profil recherché De formation supérieure BAC+4/5 en droit social, vous justifiez d’une première expérience dans un poste similaire. Autonome, dynamique, rigoureux(se), réactif(ve), vous avez l’esprit d’équipe, vous êtes orienté(e) vers la recherche de solution et savez être force de proposition. Vous avez de bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Durée : 1 an à partir de septembre 2026 Contexte : En intégrant l’équipe Supply Chain Planning de la Maison Christian Louboutin, vous assistez l’ensemble des Business et Demand Planners Corporate dans leurs tâches quotidiennes de prévision de vente. Votre mission principale consistera au suivi de la justesse des prévisions de ventes à l’échelle mondiale, ainsi qu’au suivi de la qualité de la donnée au sein de nos outils de planning Anaplan. Principales missions 1/ Suivi des KPIs Planning & Reporting • Suivi hebdomadaire des Sell-Through (Par région et au global) de la saison en cours de vente en boutique., • Suivi mensuel de la justesse de nos prévisions de ventes (en Région et au Central) au global et pour l’ensemble de nos produits Permanents ainsi qu’au niveau Topline., • Suivi mensuel des couvertures de stock dans le monde et des taux de disponibilité au global et pour l’ensemble de nos produits Permanents, • Suivi hebdomadaire de la performance des ventes de nos permanents, • Consolidation des KPIs au sein du même report, vous êtes garant tout au long de votre apprentissage de la fiabilité des données de ces analyses tout en contribuant à leur développement sur Excel ou Anaplan., • Participation à la réalisation d’analyses transverses ponctuelles. 2/ Gestion des données et supports projets • Garantir la qualité des données des applications de prévisions sur Anaplan, ainsi que la cohérence des données entre les différents systèmes : BI et Anaplan principalement pour les deux outils (Business Planning et Demand Planning), • Contribuer à l’élaboration de spécifications techniques pour de futures améliorations de nos outils Anaplan, • Être le garant / Contribuer aux tests des nouveaux développements dans nos outils et à la validation de ces améliorations lors des sessions d’UAT., • Mettre à jour les guides utilisateurs de nos processus Business and Demand Planning 3/ Support lors des Process OTS et Commandes de Permanent • Support des Demand Planners sur les Reorders des Permanents et être le point de contact pour les équipes Supply & ADV sur ces sujets., • Support de l’équipe sur toute tache Ad Hoc lors de ces Process, • Être un des points de contacts des Régions sur les différents temps fort de l’OTS et du Market., • S’assurer de la remontée de la bonne donnée dans nos applications, ainsi que de la bonne complétion des différents paramètres (listes de produits à jour etc…) Profil recherché • Formation universitaire, école de commerce ou ingénieur, vous justifiez d'une première expérience réussie sur des missions similaires, • Vous disposez d'excellentes compétences analytiques et d’une excellente maîtrise d’Excel, • Doté de bonnes capacités d’écoute et d’un bon relationnel, vous savez travailler avec de nombreux interlocuteurs (équipes Finance, Retail, Merchandising, IT, Planning), • Vous avez le sens des responsabilités et une attitude positive, • Vous avez un bon niveau d’anglais, à l’écrit comme à l’oral, • Une première expérience des outils d’analyse BI et Anaplan est un plus Our Business: Christian Louboutin opened his first boutique in Paris in 1992. An artist and craftsman with a true passion for shoes, his designs are unique and instantly recognizable, thanks in part to their signature and now trademarked red lacquered soles. The collections for both men and women combine wit, glamour, elegance and technical proficiency like no other. 2014 welcomed the launched of Christian Louboutin Beaute with its first nail colour, Rouge Louboutin. The collection has continued to diversify since then with the launch of lip in 2015, fragrance in 2016 and more recently a wonderful eye collection in 2017. With an extensive range of collections, Christian Louboutin now counts more than 130 boutiques globally. Our people are at the heart of our brand. We celebrate individuality and allow the freedom to have responsibility, autonomy and creativity within your role. Our colleagues have in common the passion and dedication to our Brand, and its continued success. Our Values: We are down to earth – we stand with authenticity, integrity and respect. We have passion – we drive the business with agility and care and we are committed to excellence. We have happiness in all that we do – As a team player, we collaborate with positivity, open-mindedness and fun. We work with inspiration – we envision the future with confidence, creativity and freedom. If the shoe fits, walk with us… Diversity, Equity, and Inclusion: The Maison Christian Louboutin is an equal opportunity employer. We are committed to recruitment practices that do not discriminate against any job applicant because of their race, color, gender, age, nationality, culture(s), religion, sex, physical or mental disability, or age. We believe that a culture of diversity and individuality fosters our core values we listed above. So, if you also share this mindset and these values and you dream of coloring your soles red as part of the Louboutin adventure, please join us!

Fondée en 2005, IRO cultive un chic parisien pointu et intemporel. Sous la direction artistique de Nicolas Rohaut, la maison privilégie le temps passé sur les pièces et le savoir-faire de manière à proposer un vestiaire contemporain qui se distingue par sa sophistication et ses contrastes. Installée dans le 11eme arrondissement de Paris, la marque est présente dans plus de 40 pays. Elle compte près de 140 boutiques et plus de 600 points de vente à travers le monde, notamment à New York, Los Angeles, Londres et Séoul. Missions principales En tant que Stagiaire Chief of Staff, vous serez le bras droit du Chief of Staff et aurez une vue d’ensemble sur les différents aspects du management et de la croissance de l’entreprise. Vos responsabilités incluront notamment : • Gestion de projets stratégiques : piloter et suivre des projets clés transverses (développement, innovation, transformation digitale, expansion internationale, etc.), • Analyse et reporting : préparer des analyses de marché, des études concurrentielles et des recommandations stratégiques, • Optimisation des processus internes : proposer et implémenter des initiatives pour améliorer l’efficacité organisationnelle, • Support à la prise de décision : structurer et synthétiser l’information pour faciliter la prise de décisions du CEO, • Coordination interservices : travailler en étroite collaboration avec les équipes marketing, finance, retail et digital pour assurer l’alignement des priorités, • Préparation de documents stratégiques : rédiger des présentations, notes de synthèse et supports de communication pour les instances internes et externes, • Veille stratégique : suivre les tendances du secteur de la mode et du retail pour anticiper les opportunités et menaces Profil recherché • Étudiant(e) en dernière année d’école de commerce (HEC, ESSEC, ESCP, EDHEC, emlyon, etc.) ou équivalent universitaire, • Une première expérience en Conseil (MBB) ou Finance (M&A) est un atout, • Excellente maîtrise de PowerPoint et Excel, • Capacités analytiques et esprit de synthèse aiguisés, • Rigueur, autonomie et proactivité, • Sens aigu du relationnel et de la confidentialité, • Un intérêt marqué pour la mode et le retail est un plus, • Maîtrise courante de l’anglais Début : juillet 2026

Vous êtes passionné(e) par l’univers de la beauté et des fragrances ? Vous avez une expertise dans la parfumerie de niche et souhaitez offrir à nos clients une expérience sensorielle unique ? Rejoignez Matiere Premiere en tant que Beauty Consultant ! Les parfums MATIERE PREMIERE sont construits autour de l'overdose d'un ingrédient naturel central. Co-fondée par le Parfumeur Aurélien Guichard, la Maison allie tradition et modernité en révélant la texture pure de chaque matière première, avec des créations accessibles et raffinées. L’excellence de la qualité guide chaque étape, en sélectionnant les meilleurs ingrédients naturels issus de filières éthiques et biologiques à travers le monde. Vos Missions : • Conseiller et guider les clients dans le choix de nos gammes de produits, en fonction de leurs préférences et besoins., • Créer une expérience de vente personnalisée en respectant le ceremonial Retail excellence., • Mettre en valeur notre large sélection de produits et transmettre votre savoir-faire en matière de parfumerie de niche., • Développer la fidélisation client grâce à un service d’excellence et une approche attentive., • Contribuer à l’atteinte des objectifs de vente et à l’image de marque de notre enseigne. Profil recherché : • Vous avez une expérience confirmée dans la vente en parfumerie, idéalement dans un grand magasin ou une boutique spécialisée en parfumerie de niche., • Vous possédez une connaissance approfondie des marques et des produits de parfumerie haut de gamme., • Vous êtes à l’aise dans la relation client, avec un sens du service exceptionnel et une véritable passion pour la beauté., • Vous êtes dynamique, organisé(e), et avez une forte capacité à travailler en équipe et doté(é) d'une excellente présentation., • Vous parlez anglais couramment, une troisième langue serait un plus. Ce que nous offrons : • Un environnement de travail stimulant au sein d'une équipe passionnée., • Des opportunités de développement et de formation continue., • Un poste basé dans un lieu prestigieux, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. Nous valorisons la diversité et l'inclusion et encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler, quel que soit leur genre, origine, âge, orientation sexuelle, ou toute autre caractéristique personnelle. Postulez dès maintenant et faites partie de notre aventure sensorielle !

ZIMMERMANN est l'une des marques de mode les plus influentes et les plus respectées d'Australie. En Australie, ZIMMERMANN possède plusieurs boutiques à travers le pays, créant des destinations de vente séduisantes et dynamiques qui reflètent l'esthétique moderne et optimiste de la marque. La demande de sa clientèle internationale croissante a conduit à l'ouverture de boutiques ZIMMERMANN aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Europe. Chez ZIMMERMANN, le plaisir, l'engagement et la satisfaction de nos clients sont au cœur de la vision de notre marque. La réalisation de cet objectif repose sur la passion, l'énergie, la collaboration et la créativité des talents les plus performants de notre équipe à travers le monde. Elle exige également une concentration stratégique sur le recrutement de professionnels qui repousseront les limites de la créativité et exploreront les possibilités dans tous les domaines de notre organisation. Nous sommes à la recherche d'un Coordinateur Visual Merchandising Retail H/F en CDD 9 mois pour rejoindre notre équipe VM au siège parisien. Pour réussir, vous devez avoir une expérience confirmée et des qualifications pertinentes dans le domaine du VM, de solides compétences en matière de communication et une véritable passion et compréhension de la mode et des codes du luxe. Les missions seront : ▪ Implémenter et coacher pour la mise en place des 'best practice', les nouvelles collections et les tendances en fonction du calendrier VM et en adéquation avec les codes Zimmermann. ▪ Assister le VM Manager pour la coordination et la mise en place Display (stock, steaming etc ...) auprès des différents points de vente retail. Ainsi, des visites des boutiques sont à prévoir. ▪ S'assurer des codes de la maison dans l'ensemble de nos points de vente et se déplacer au besoin. ▪ Analyser les ventes, les retours de collection afin de déterminer les tendances et les best sellers pour donner un retour détaillé de l'impact des collections auprès des clients et assurer le meilleur assortiment produit (analyse hebdomadaire, mensuelle, trimestrielle). ▪ Assurer une communication fluide pour les retours de collection, les tendances, le stock... lors des passages sur les points de vente pour une amélioration continue. Cette liste n'est pas exhaustive. Profil recherché: • Expérience significative d'au moins 2 ans sur un poste similaire en Visual Merchandising dans l'industrie du luxe et plus spécifiquement en retail, • Maîtrise des KPI's, • Bon relationnel, capacité à créer des relations fortes avec les équipes et à s'adresser à différents interlocuteurs, • Haute attention au détail et polyvalence dans la gestion des tâches quotidiennes, • Connaissances des outils de création de contenu : Microsoft Office, Adobe Photoshop, Illustrator and Indesign, • Utilisation et bonne maitrise d'IWD, • Compétences organisationnelles et "problem-solving", • Capacité à travailler en équipe et bonne résistance au stress, • Anglais et Français courants, une 3ème langue serait appréciée Il s'agit d'une opportunité pour les candidats qui visent l'excellence dans leur domaine. Pourquoi travailler avec nous ? • Des plans de développement sur mesure et l'accès à de solides mentors et leaders du secteur., • Formation et développement continus pour faire évoluer votre carrière au sein de Zimmermann., • Uniforme saisonnier fourni à tous les membres de l'équipe, • Une structure généreuse de primes pour les employés, • Programme de cooptation des employés avec la possibilité de gagner des primes pour les placements réussis., • Possibilité de faire évoluer votre carrière au sein d'une marque de luxe australienne, avec des opportunités internationales., • Travailler dans le domaine du luxe et de la mode aux côtés de membres de l'équipe Zimmermann passionnés et dévoués. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Zimmermann est un employeur soucieux de l'égalité des chances et considère tous les candidats à un emploi sur la base de leurs capacités et qualifications individuelles, garantissant un engagement fort de l'entreprise en faveur de la diversité et de l'inclusion. Si vous avez des besoins en matière de soutien ou d'accès, nous vous encourageons à nous en informer au moment de votre candidature afin de vous aider dans le processus de recrutement.

Informations générales : Poste : Gestionnaire des flux logistique/supply chain Format : CDD de 6 mois Lieu : Paris (17e) Date de prise de poste souhaitée : courant avril ou début mai Contexte : Forts d’un portefeuille produit bâti autour de spécialités japonaises et françaises et afin d’accélérer son développement en Europe, nous recherchons un(e) Gestionnaire des flux pour une durée de 6 mois en CDD. L’entreprise conduit un programme de transformation de sa Supply Chain (prévisions, stocks, planification usines et approvisionnements) qui prévoit • L’homogénéisation des process entre les BU, • La mise en place d’un système de gestion des stocks basé sur les prévisions et d’un outil centralisé de planification Missions principales Dans ce contexte, votre missions principales qui s’articulent entre de l’opérationnel et du projet seront les suivantes : Prévisions de Vente • Vous accompagnez les Responsables comptes clés dans l’analyse et l’élaboration de leurs prévisions, • Vous analysez et traitez les écarts et valeurs erronées, • Vous animez les réunions de revue du Forecast, • Vous fiabilisez les paramètres des bases en les ajustant / corrigeant, • Vous proposez des évolutions de process permettant une optimisation et simplification Aide au déploiement du Projet Gestion Des Stocks • Vous définissez les règles de gestion et les paramètres des stocks et participez au développement des outils Excel associés, • Vous définissez les projections de stocks et les analysez pour les transmettre aux opérationnels, • Vous êtes l’interface des usines et de l’équipe Approvisionnement dans l’analyse des besoins transmis et les adaptez par rapport aux capacités réelles remontées Initiation du projet de Planification Centralisée • Vous analysez les besoins et les règles de gestion cibles, • Vous définissez un système de gestion et participez à sa mise en œuvre Votre profil • Diplômé(e) d’une formation en logistique (BAC+2 à BAC+5), vous disposez d’une bonne connaissance de la gestion des flux industriels et logistiques, d’un process S&OP, des fonctions Prévisions de la Demande et Gestion des stocks, PIC ; PDP, calcul des besoins Net acquis de préférence dans un environnement industriel, • Vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire, • Vous possédez une haute maîtrise du logiciel Excel (Niveau Macro, Power BI et Power Pivot) et une bonne connaissance des modules généraux de SAP, • Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités relationnelles pour communiquer avec l’ensemble des interlocuteurs, • Vous possédez un niveau d’anglais courant, • Vous êtes rigoureux(se), savez faire preuve d’assertivité et avez le sens du service client A propos de nous Nous sommes une filiale du groupe Ajinomoto, acteur incontournable au Japon et solide référence dans l’alimentation, la santé et les biosciences au niveau mondial. Présent dans plus de 30 pays, avec un chiffre d’affaires de près de 9 milliards d’euros et plus de 34 000 collaborateurs, le groupe Ajinomoto allie innovation scientifique et savoir-faire culinaire pour promouvoir une alimentation plus saine. Reconnu au niveau mondial pour ses engagements en faveur du développement durable, le groupe agit pour la préservation de l’environnement et le bien-être des populations, dont sa devise se fait l’écho : « Bien Manger, Bien Vivre » (Eat Well, Live Well). Le groupe Ajinomoto est présent en Europe à travers plusieurs filiales dont la filiale française Ajinomoto Foods Europe, composée de la Division Solutions et Ingrédients et de la Division Surgelés. La Division Surgelés propose des spécialités surgelées uniques issues des cuisines française et japonaise sur de nombreux circuits de distribution. Nous sommes fiers d’être numéro un du Gyoza en France* et au Japon** et d’être un fabricant de macarons qui compte au niveau international. Nous sommes plus de 500 collaborateurs passionnés répartis sur notre siège parisien, nos implantations commerciales en Europe et nos deux sites de production basés au Neubourg dans l’Eure et à Castelsarrasin dans le Tarn-et-Garonne. Intégrer notre Division Surgelés, c’est rejoindre une entreprise à taille humaine qui valorise la diversité et l’initiative dans un cadre convivial. Pour en savoir plus ___

Entreprise Encore crée des expériences événementielles qui marquent les esprits, enthousiasment et soutiennent activement le changement dans les entreprises. En tant que leader mondial de la production d'événements, l'équipe mondiale d'Encore, composée de créatifs, de penseurs et d'experts, fournit de véritables résultats grâce à la stratégie et à la créativité, à la technologie innovante, aux solutions numériques et aux concepts d'événements hybrides, virtuels et en personne sur site. Encore est le partenaire de confiance des organisateurs d'événements, des entreprises et des agences, des principaux hôtels et de plus de 2 100 sites dans le monde. Encore est présent dans plus de 20 pays en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient, en Australie et en Asie. Aperçu du poste Le Technicien audiovisuel est responsable de la mise en place et du fonctionnement des systèmes audiovisuels dans un environnement événementiel, tout en assurant la satisfaction totale du client. Nos techniciens interviennent en multisites ou peuvent être assignés à un site ou un groupe de sites. Responsabilités clés Utilisation et exécution de l’équipement • Aider à tester, entretenir, préparer et réparer l'équipement avant un événement., • Obtenir des résultats - Assurer une exécution impeccable de l'événement grâce à une installation, un fonctionnement et un dépannage précis et opportuns de l'équipement audiovisuel de base., • Dépanner les problèmes techniques et résoudre les problèmes rapidement lorsqu'ils se présentent., • Faire les bons choix - Se conformer à toutes les mesures de sécurité et de sûreté de l'entreprise., • Respecter les règles de santé et de sécurité et porter les EPI appropriés., • Signaler tous les problèmes de santé et de sécurité au responsable Santé et Sécurité ou au responsable sur site., • Les techniciens sont parfois amenés à travailler en équipe sur des projets de plus grande envergure. Service client • Délivrer un service irréprochable – Dépasser les attentes et les besoins des clients internes et externes., • Traiter les individus avec valeur - Entretenir une relation positive avec tous les clients grâce à une communication efficace., • Rencontrer les clients sur place pour s'assurer que leurs besoins sont satisfaits et que l'équipement installé fonctionne correctement., • Surveiller les événements et prendre des nouvelles des clients tout au long de la journée., • Comprendre et favoriser la relation entre l'hôtel, le site et le client. Aptitudes techniques • Comprendre les aspects techniques du travail et démontrer une capacité opérationnelle de base pour dépanner et résoudre les problèmes liés à l'équipement et aux logiciels., • Gère les problèmes et les changements d'équipement de manière opportune et professionnelle. Connaissance et utilisation des systèmes • Faire les bons choix - Comprendre les processus de l'entreprise, suivre les procédures et effectuer la saisie dans les systèmes avec précision., • Utiliser les fiches d'équipement pour déterminer l'équipement prévu pour les montages et démontages. Interagir avec les autres membres du personnel et les fournisseurs externes pour l'équipement., • Avoir une vision globale - Augmenter les revenus en utilisant des techniques de vente incitative sur le plancher. Les tâches et responsabilités décrites ne constituent pas une liste exhaustive et peuvent changer, ou des tâches supplémentaires dans le cadre du travail peuvent être assignées à tout moment avec ou sans préavis, selon les besoins de l'entreprise. Compétences professionnelles • Diplôme d'études secondaires ou équivalent requis., • Un an d'expérience dans le domaine du service à la clientèle ou de l'hôtellerie est préférable., • Un an d'expérience en audiovisuel ou équivalent dans un environnement éducatif est préférable. Le travail est effectué dans de nombreux environnements différents avec une exposition possible à des températures extérieures et à la saleté et/ou à la poussière par moments. Les conditions de travail varieront entre des volumes modérément calmes et bruyants. Les membres d’équipe utiliseront des équipements audiovisuels et des composants électriques haut de gamme, et pourront être exposés à des hauteurs via des nacelles et des échelles. Les membres d’équipe peuvent être amenés à travailler dans plusieurs hôtels. Les horaires de travail comprennent des heures irrégulières, y compris en journée, les soirs, les week-ends et les jours fériés. Les membres d’équipe doivent respecter les directives relatives à l'apparence et au grooming telles que définies dans les politiques interne d’Encore. Rémunération : 27K-37K selon le profil Avantages : • Prime repas mensuelle, • Primes sur objectif, • Prime vêtement annuelle, • Prime d'ancienneté, • Programme de reconnaissance pour les collaborateurs

Maison emblématique du prêt à porter féminin, Grace & Mila poursuit sa croissance en étant présent dans plus de 2 000 points de vente monde avec une équipe de 50 collaborateurs passionnés. Nous avançons avec une ambition commune : créer, innover et grandir ensemble dans un environnement bienveillant, agile et collaboratif. Poste clé au sein de la marque Grace & Mila, vous intervenez au cœur des opérations avec un impact direct sur la performance et la croissance. Il s’agit d’une création de poste, avec un rôle structurant : vous aurez l’opportunité de construire, fiabiliser et faire évoluer l’ensemble des flux produits et des données associées. Vous êtes responsable de la fiabilité des flux produits, depuis la création de la commande fournisseur jusqu’à la sortie de stock, ainsi que de la structuration des données produit. Ce rôle offre : • une forte autonomie, • une proximité directe avec la direction, • la possibilité de structurer et faire évoluer les process RESPONSABILITES ET MISSIONS Pilotage des approvisionnements & production • Consolider les besoins en quantités (précommandes + prévisions), • Définir les volumes à produire, • Piloter les commandes fournisseurs (production Chine), • Suivre l’avancement de la production et des livraisons, • Anticiper les retards et alerter Suivi des livraisons & contrôle des stocks • Contrôler la conformité entre commandes, livraisons, réceptions et facturation, • Identifier et corriger les écarts (quantité, prix, référence), • Gérer les litiges fournisseurs, • Mettre à jour toutes les informations de stocks et ajustements dans notre ERP, • Fiabiliser les inventaires Gestion & structuration des fiches produits • Créer les fiches produits dans notre ERP, • Structurer les données (EAN, tailles, couleurs, prix B2B/B2C…), • Garantir la qualité et la cohérence des données sur tout le cycle de vie produit, • Assurer la bonne circulation des données entre systèmes, • Contrôler la bonne diffusion des données et résoudre les anomalies inter-systèmes. Prévision & pilotage des allocations de stock et de la demande • Définir et piloter les allocations de stock par canal (B2B, e-commerce, retail), • Optimiser la répartition des stocks théoriques afin de maximiser la disponibilité produit et le chiffre d’affaires, • Suivre les performances par canal et ajuster les allocations en conséquence, • Identifier les risques de surstock ou de rupture et proposer des ajustements, • Collaborer avec les équipes commerciales pour aligner les priorités, sans porter la décision commerciale, • Contribuer aux prévisions de quantités, • Identifier les best-sellers / slow movers, • Alerter sur les besoins de réassort Amélioration continue & Coordination transverse • Faire évoluer la structure des fiches produits en fonction des besoins métiers, tout en assurant une compatibilité optimale entre les services et les systèmes informatiques., • Optimiser les workflows entre production / logistique / commerce / comptabilité, • Mettre en place des contrôles pour limiter les erreurs, • Documenter et structurer les process, • Assurer la bonne circulation des informations : retard / rupture / erreur, • Suivre les KPIs : taux d’erreur de livraison / écarts de stock / respect des délais fournisseurs, • Identifier les axes d’amélioration et mettre en place des actions correctives Profil recherché Expérience • 3 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement en supply chain, opérations ou gestion produit, • Expérience en environnement retail / prêt à porter fortement appréciée, • Expérience avec un ERP / PIM / outils de gestion produit Compétences clés • Excellente maîtrise d’Excel / Google Sheets, • Très bonne maîtrise des ERP et outils PIM., • Bonne compréhension des flux Supply Chain (achats, production, stock, distribution)., • Capacité à structurer et fiabiliser des données produit complexes, • Rigueur dans le suivi des quantités, des écarts et des flux, • À l’aise avec les environnements multi-outils (ERP, CMS, FTP, automatisations)., • Sensibilité aux enjeux data, structuration et automatisation., • Compréhension de l’impact des opérations sur la performance économique (stocks, marges, disponibilité produit). Qualités personnelles • Ultra rigoureux(se) et organisé(e), • Esprit analytique et orienté résolution de problèmes, • Esprit transversal et collaboratif., • Autonomie et proactivité., • Bon relationnel pour coordonner différents interlocuteurs, • Capacité à évoluer dans un environnement en construction, avec des priorités mouvantes et peu de cadre initial., • Capacité à prendre la responsabilité de sujets de bout en bout, avec un fort niveau d’exigence sur la fiabilité et la qualité. Ce qui fera la différence • Expérience dans une petite structure ou en forte croissance, • Capacité à mettre en place des process (et pas seulement les suivre), • Sensibilité produit (mode, textile, collection…), • Compréhension des enjeux B2B / E-commerce et retail Ce poste s’adresse à des profils souhaitant s’impliquer dans un rôle structurant, avec un fort niveau d’impact et de responsabilité.

Présentation du poste Find Office accompagne des dirigeants dans leurs recherches de bureaux à Paris, notamment via des solutions de bureaux opérés (Morning, Deskeo, Regus, Wellio, etc.). Nous recherchons un profil commercial chasseur, dont la mission principale sera la prospection sortante et la qualification de besoins, en amont des dossiers. Responsabilités • Identifier des entreprises cibles (PME, startups, cabinets), • Trouver les contacts dirigeants (CEO, fondateur, DG, COO), • Contacter ces dirigeants par téléphone, • Détecter un besoin immobilier existant ou à venir, • Qualifier le timing, le budget, la taille 👉 Pas de visites au départ Qualifications Première expérience en vente BtoB (immobilier, coworking, services, conseil…) ou profil commercial en reconversion motivé. À l’aise avec la prospection téléphonique Déjà confronté au rejet Résilient, autonome Statut indépendant ou prêt à le devenir À l’aise avec un modèle 100 % commission non plafonné (!) Informations complémentaires Collaboration en agent commercial (carte T fournie). Accès à de nombreux outils de diffusion et prospection. Rémunération 100 % commission — grille progressive très incitative (détaillée en entretien). Poste basé à Paris / 1ère couronne avec possibilité de travailler depuis de nombreux bureaux parisiens.

LA MAISON Maison de joaillerie contemporaine en pleine croissance, Messika bouscule les codes de la haute joaillerie en insufflant modernité, audace et liberté de ton à ses créations. Dans le cadre de son développement, Messika recherche un(e) Directeur/-rice Achats non-valeurs dans le cadre d’un CDI à pourvoir dès maintenant. Le poste est situé au siège à Paris. POSTE & MISSIONS Rattaché(e) au Directeur des Opérations, votre rôle est de définir, structurer et déployer la stratégie Achats Non-Valeur de la Maison, dans un contexte de transformation et de croissance. À la tête d’un périmètre couvrant notamment les packagings, les outils d’aide à la vente, les gifts ainsi que la PLV et ses supports, vous jouerez un rôle clé dans la structuration et la montée en maturité de cette fonction stratégique. Dans un environnement créatif, exigeant et fortement transverse, votre rôle consiste à bâtir une organisation Achats performante, capable d’accompagner l’ambition de la Maison tout en garantissant l’excellence opérationnelle. A ce titre, vos principaux enjeux sont les suivants : • Structurer et développer la fonction Achats Non-Valeur, en définissant une vision claire, des priorités stratégiques et un modèle opérationnel performant, • Manager, fédérer et faire grandir votre équipe de deux Acheteurs, en cultivant une culture d’exigence et de collaboration, • Mettre en place des process et une gouvernance Achats non-valeur, en étroite collaboration avec les métiers transverses (Artistique, Création, Développement Visual Merchandising, Architecture, Marketing, Logistique, IT…), • Accompagner les projets de développement, en partenariat étroit avec les équipes concernées, afin de sécuriser la faisabilité industrielle et opérationnelle, tout en respectant le brief créatif, les délais, les coûts et les standards qualité de la Maison, • Piloter un portefeuille d’une cinquantaine de fournisseurs, tout en identifiant de nouveaux partenaires capables d’accompagner les ambitions de la Maison, • Garantir l’excellence des opérations Achats non-valeur, depuis la contractualisation jusqu’au suivi de la performance fournisseurs (référencement des données, commandes d’achats, pilotage des délais, coordination avec les équipes Logistique, gestion des stocks), • Développer et déployer une politique de standards qualité exigeante, reflet de l’ADN Maison et du niveau d’excellence visé, • Piloter le budget de la Direction Achats non-valeur et contribuer à son optimisation, • Inscrire durablement la fonction Achats non-valeur dans une démarche responsable, intégrant pleinement les enjeux RSE dans le choix des partenaires et de solutions PROFIL Issu(e) d’une formation supérieure en école d’ingénieur, de commerce ou équivalent universitaire, vous disposez d’une expérience d’au moins 5 à 6 ans dans une fonction similaire en achats non-valeur, acquise dans un univers luxe, créatif, exigeant et en forte interaction avec des Directions Créatives. Vous managez votre équipe dans une logique d’adéquation entre bienveillance, épanouissement et recherche de performance. Votre leadership vous permet d’embarquer des interlocuteurs variés et de vous positionner comme partenaire stratégique des Directions métiers. Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre capacité à piloter une activité complexe, structurer des organisations et instaurer des modes de fonctionnement efficaces dans des environnements en transformation. Pour réussir à ce poste, vous devez bénéficier des compétences suivantes : • Leadership et capacité à mobiliser les équipes, tant en management direct qu’en animation transverse, • Forte sensibilité esthétique et compréhension des enjeux créatifs, • Maitrise des techniques et processus de fabrication, vous permettant de qualifier et challenger les fournisseurs, • Forte capacité d’analyse, de structuration et de mise en place de process, • Aptitude à évoluer avec agilité dans un environnement créatif et mouvant, • Solides compétences de négociation et de pilotage budgétaire, • Sens aigu des priorités, • Grande aisance informatique (ERP, excel), • Orientation client interne et sens du partenariat avec les métiers, • Anglais courant Messika promeut la diversité et valorise les différences et singularités de ses Talents, sources d’innovation et d’enrichissement collectif. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Puteaux - 92 (grande flexibilité autour de télétravail) – CDI – Conseil – à partir de 54K€ fixe + avantages Tu interviens déjà sur Anaplan et tu recherches un rôle offrant une vision plus large des projets, davantage de proximité avec les clients, tout en ayant la possibilité de contribuer aux orientations du cabinet ? 🌍 Contexte Je recrute un Solution Architect Anaplan – EPM Finance / FP&A (H/F) pour un cabinet spécialisé EPM en forte croissance. Le contexte est clair : L’équipe connaît une croissance soutenue (+50% par an) et fait face à une demande client très dynamique, au point de refuser certains projets. Tu interviendras sur des projets Anaplan Finance auprès de PME et de grands comptes (≈80% CAC 40), dans des secteurs variés : luxe, retail, banque, assurance, industrie. Taux de satisfaction de 100% des clients depuis la création du cabinet. Les projets sont réalisés avec des relations installées dans la durée avec les clients. L’objectif : piloter et contribuer à des projets FP&A de bout en bout, en combinant conseil, expertise technique et coordination projet. 🤝 Lien humain Tu rejoins une structure d’environ 30 collaborateurs, répartis entre la France et le Maroc, avec une équipe accessible et engagée, organisée en équipes projets à taille réduite facilitant les échanges au quotidien. Le management est proche, avec un CEO accessible et une organisation sans lourdeurs hiérarchiques. L’environnement repose sur : • de l’entraide au quotidien (y compris à distance), • des échanges directs entre les équipes et avec le management, • des événements réguliers (afterworks, déjeuners mensuels, séminaires, team building…), • des temps collectifs structurés permettent de partager les retours projets et de contribuer aux orientations du cabinet. ✨ Ce que ce poste peut t’apporter • Monter vers un rôle de Solution Architect confirmé avec une montée en responsabilité progressive sur les projets, • Être accompagné dans ta progression (technique, projet, avant-vente, management), • Intervenir sur des projets visibles avec des clients grands comptes internationaux et être exposé aux enjeux métiers finance, • Bénéficier d’autonomie et de flexibilité dans ton organisation, • Élargir ton périmètre au-delà du delivery : relation client, avant-vente, encadrement 🧭 Projection dans les missions En tant que Solution Architect Anaplan, tu interviens sur des projets FP&A de bout en bout, avec une implication directe sur les choix de modélisation et les échanges avec les métiers. En amont : • Analyse des besoins métiers, • Rédaction des spécifications fonctionnelles, • Participation aux cadrages et à l’avant-vente En phase projet : • Paramétrage avancé sur Anaplan (modélisation, structuration des modules, optimisation des performances), • Coordination des équipes métiers et techniques, avec un rôle d’interface sur les sujets clés, • Organisation des phases de test et de recette, • Accompagnement et formation des utilisateurs Après mise en production : • Support fonctionnel, • Évolutions et maintenance des modèles, • Optimisation continue des performances et des usages Selon ton profil et tes envies, tu peux également intervenir sur : • le pilotage de projet, • le management de profils juniors, • la relation client, • les réponses à appels d’offres 🧠 Profil recherché Expérience : • Bac+5 (finance, ingénierie ou équivalent), • Minimum 4 ans d’expérience sur Anaplan en cabinet ou chez un client final, • Expérience sur des projets complets (implémentation, déploiement, évolutions) ou des évolutions, • Certification Anaplan Model Builder ou Solution Architect, • Anglais courant Les + : • Background en contrôle de gestion ou comptabilité, • Expérience en gestion de projet, • Encadrement ou accompagnement de profils juniors, • Relation client ou avant-vente, • Expérience sur des grands comptes internationaux Soft skills : • Rigueur et esprit analytique, • Capacité à échanger avec des interlocuteurs métiers (finance notamment), • Autonomie, • Esprit d’initiative, • Capacité à évoluer dans un environnement collaboratif Si tu veux en discuter et voir si ce type de rôle correspond à ton parcours, je serai ravie d’échanger avec toi. 📬 🔑 Mots-clés : Anaplan – Solution Architect – EPM – FP&A – Finance – Modélisation Anaplan – Transformation finance – Conseil – Pilotage de projet – Planification financière Notre cabinet valorise la diversité et l'inclusion.

Créée en 2010, Bobbies est une maison parisienne de souliers et maroquinerie d’exception. Dessinées à Paris, nos créations sont fabriquées au Portugal à partir de peausseries brutes et nobles d’origine italienne. Nous imaginons avec passion des pièces singulières mais faciles à porter, intemporelles mais dans l’air du temps, effrontées mais iconiques. Notre vocation : emballer le cœur des femmes, inspirer celui des hommes et les voir battre ensemble le pavé parisien ! Un studio de création basé à Paris, des pièces imaginées avec passion et fabriquées avec soin au Portugal et en Espagne. Optimiste et vivante, Bobbies prône une mode responsable et authentique, fondée sur des engagements écologiques et solidaires durables. Entre nouveaux espaces de vente et développement à l’international, le quotidien de bobbies est chargé en événements : en plus de ses boutiques en propres (à Paris, Lyon, Bordeaux et Londres, Amsterdam et Aix en Provence), Bobbies est présent dans 400 points de vente et grands magasins dans plus de 40 pays à travers le monde. Vous intégrerez une équipe dynamique de 8 personnes dans notre boutique de Saint-Germain- des-Prés. L'équipe se compose d'une responsable de boutique, d'une responsable adjointe et de 6 conseillers de vente. En tant que conseillèr(e) de vente, vous devrez comprendre les besoins et les préférences de chaque client afin de leur offrir une expérience d'achat personnalisée. Vos responsabilités au quotidien seront les suivantes : LE POSTE CDI 15/20h - Disponible dès que possible Réceptionner les livraisons et contrôler leurs conformités (quantités, références, état) en respectant les délais Déballer et organiser les articles en réserve selon les procédures internes Veiller à la bonne tenue de la réserve et du stock (propreté, organisation, sécurité) Participer aux inventaires (partiels et trimestriels) et signaler les écarts Suivre les niveaux de stock et alerter en cas de rupture ou de sur-stock Préparer les retours de marchandises entre la boutiques et le site internet Collaborer étroitement avec l’équipe de vente pour fluidifier le rangement Analyser et justifier les écarts de stock avec son le responsable Participer ponctuellement à l’accueil client et au conseil si nécessaire Respecter les standards de qualité et l’image de marque en magasin LE PROFIL RECHERCHÉ Organisé(e), rigoureux(se) et méthodique Dynamique, avec une bonne condition physique (manutention régulière) Esprit d’équipe et bon relationnel Capacité à travailler efficacement dans un environnement rythmé Sens des priorités et gestion du temps Fiabilité, ponctualité et sens des responsabilités Une première expérience en logistique ou retail est un plus LES AVANTAGES : Tickets restaurants Prise en charge des frais de transport à 100% Dotation Bobbies Fixe + Variable

La société Pierre Yovanovitch Mobilier (PYMO) développe et commercialise des meubles et objets d’exception auprès d’une clientèle professionnelle (décorateurs, architectes d’intérieur, acheteurs FF&E) et particulière, en direct ou via l’agence Pierre Yovanovitch Architecture d’intérieur. Notre clientèle est internationale, principalement basée en Europe, aux États‑Unis et au Moyen‑Orient. La fabrication du mobilier PYMO est confiée à un réseau d’artisans d’art, majoritairement installés en France. Les techniques mobilisées couvrent notamment : l’ébénisterie (bois massif, grandes dimensions), la tapisserie, le verre (soufflé, coulé, gravé), la céramique, le métal (bronze, laiton, acier). D’autres métiers interviennent régulièrement : pierre, plâtre, matériaux composites (béton, résine), éclairage/électrification, broderie, tissage, confection de tapis. Dans le cadre du fort développement de ses activités, la Société Pierre Yovanovitch Mobilier recherche un.e Responsable développement produits F/H Missions Sous la supervision de la Directrice du Développement de PYMO, vous pilotez le cycle de vie produit et la mise au point des meubles et luminaires PYMO auprès de nos fabricants, du prototype à la vie série, en passant par la mise en production. Vous travaillez en lien étroit avec les interlocuteurs internes (ventes, décoration, design, planification/achats, logistique, administration) et externes (artisans d’art, ateliers de fabrication, éditeurs de tissus). L’activité s’articule autour de quatre axes principaux : • Les nouveautés ;, • La vie série ;, • La personnalisation ;, • Les projets décoration. Vos responsabilités • Recueillir les briefs, analyser les besoins, évaluer la charge de développement, construire les plannings et organiser les priorités, au sein de l’équipe comme avec les fonctions support (design, artisans, planification, etc.)., • Garantir la faisabilité technique et la répétabilité des procédés de fabrication chez les artisans, dans le respect des standards qualité, des coûts et des délais validés avec les équipes Ventes et Décoration., • Affecter les pièces aux fabricants en fonction des savoir‑faire requis, en lien étroit avec la Planification, afin de sécuriser les encours, les objectifs de chiffre d’affaires et la prévention des ruptures de charge., • Assurer le contrôle qualité des pièces tout au long de leur cycle de vie et piloter le suivi SAV des pièces défectueuses (diagnostic, coordination des actions correctives, suivi des délais)., • Identifier, sourcer et intégrer de nouveaux artisans afin d’élargir le réseau de fabricants en fonction de l’activité, des capacités et des compétences nécessaires., • Contribuer à une réflexion de fond visant à proposer un catalogue rationalisé des demandes récurrentes (décoration / personnalisation), en veillant à la cohérence produit, technique et économique., • Piloter des projets Décoration au même titre que les chefs de projet de l’équipe, en coordonnant les parties prenantes internes et externes jusqu’à la livraison. Enfin, en lien avec l’équipe Marketing, vous : • Assurez la mise à jour des documents de vente (catalogue, fiches produits) et de la base de données produit ; Profil • Expérience confirmée (idéalement 7 ans et +) en développement produit, industrialisation ou gestion de projets dans un univers exigeant : mobilier haut de gamme, design, luxe, objets d’art, artisanat d’excellence, agencement, etc., • Très bonne compréhension des matières et des procédés de fabrication (bois, tapisserie, métal, verre, céramique, composites…) et capacité à dialoguer avec des artisans/ateliers spécialisés., • Habitude de travailler avec des équipes pluridisciplinaires (ventes, marketing, achats, logistique) et de gérer simultanément plusieurs projets., • Anglais professionnel indispensable (écrit et oral)., • Sensibilité forte au design, à la qualité perçue, aux finitions et aux standards du haut de gamme. Informations clés Lieu du poste : 75002 (déplacements dans les ateliers à prévoir) Type de contrat : CDI Prise de Poste : ASAP Salaire : Selon profil et expérience

Rejoindre Meent, c’est… Intégrer une société d’ingénierie experte en Life Science, créée en 2023, qui valorise le talent et l’énergie de ses collaborateurs pour porter des projets innovants et ambitieux. Chez Meent Life Science, nous construisons avec nos collaborateurs une aventure fondée sur : • 🤝 L’entraide et l’esprit d’équipe, • 🌱 La bienveillance et la stabilité, • 🚀 L’épanouissement et la progression professionnelle Nous croyons qu’un collaborateur épanoui est un collaborateur performant. C’est pourquoi nous offrons un environnement stimulant, des opportunités de formation et un accompagnement durable dans votre carrière. Vos principales missions • Rédaction, revue et négociation des contrats et documents associés (conditions générales, procédures, annexes, courriers), • Formuler des recommandations opérationnelles et des options de décision aux équipes internes, dans une logique de business partnering, • Diffusion des bonnes pratiques, sensibilisation des équipes et contribution à la mise à jour des référentiels (contrats, conformité, gestion des risques), • Définition de la stratégie, analyses et rédaction, en interface avec les équipes internes, assureurs et conseils externes, • Prendre en charge la rédaction, la revue et la négociation des contrats commerciaux (distribution, promotion, vente, grossistes, OEM) et prestations de services, principalement pour le Siège & la filiale France, et ponctuellement pour d’autres entités EMEA, • Analyser et sécuriser les offres commerciales en appui de la Direction Marketing, accompagner leur déploiement opérationnel (validation des conditions, process et documentation associée), et assurer la conformité des pratiques commerciales au droit de la concurrence, • Piloter les dossiers de précontentieux et contentieux liés aux activités commerciales : définition de la stratégie, coordination des contributions internes et des conseils externes, • Accompagner et sécuriser les opérations de croissance externe (M&A), les partenariats stratégiques et les accords de licence (in‑licensing / out‑licensing) : structuration des schémas contractuels, négociation, coordination des parties prenantes et des conseils externes, • Piloter les due diligences et la négociation des accords liés aux opérations de M&A et de business development, en coordination avec les équipes internes et les conseils externes, • Rédiger et négocier les documents clés (NDA, LOI, TSA, actes de cession, accords de partenariat ou de licence), en veillant à la cohérence avec la stratégie de l’opération et les exigences internes Votre profil ? • Bac+5 (Master) en Droit des affaires, • Minimum 10 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement en environnement international, • Anglais courant (écrit/oral) pour interagir avec les interlocuteurs EMEA Pourquoi Meent ? Parce que chez nous, vous ne serez pas seulement un numéro derrière des KPI. Vous ferez partie d’une équipe dynamique, ambitieuse et soudée, qui avance ensemble comme une meute solidaire, dans laquelle chaque membre contribue au succès collectif. Advantages • 100% de contrat en CDI, • Carte tickets restaurants - Forfait mobilités durable, • Primes vacances, • Accès à R2D2-Lab: e-learning, communautés experts métiers, projets R&D Prêt(e) à donner un nouvel élan à votre carrière ? Rejoignez-nous et postulez dès aujourd’hui !

Maison Crivelli est une Maison de Haute Parfumerie française dont les créations olfactives mixtes, surprenantes et ultra-sensorielles s'adressent aux explorateurs des temps modernes en quête d’inattendu. Créée en octobre 2018, la Maison s’est développée rapidement avec l’ouverture de 45 marchés et plus de 600 points de vente à l’international, comprenant notamment des magasins iconiques comme Harrods, Selfridges, Galeries Lafayette, Rinascente, Saks, Bloomingdales dans lesquels la croissance est spectaculaire. Thibaud Crivelli, son jeune fondateur, baroudeur sensible et botaniste dans l’âme, envisage le parfum comme une expérience vivante, sensorielle, inattendue et intime, dont la plus belle vertu est sans doute la capacité de surprendre. Pour chaque création, il retranscrit des sensations vécues lors de découvertes de matières premières de parfum hors des sentiers battus : un thé à l'hibiscus dans un marché de pierres précieuses, une fleur d'oranger lors d'un safari à pied, un shot d'absinthe sous une aurore boréale, un bois de santal brûlé sur un volcan en éruption... A travers sa lecture ultra-sensorielle de la nature à l’état brut, Maison Crivelli secoue les sens et offre une dynamique de découverte du parfum innovante. Tout un nouvel univers riche de confluences où les sons, les couleurs et les notes se répondent et qui permet de vivre une révélation personnelle du parfum. Rejoindre Maison Crivelli vous permet de participer à une aventure de création d’entreprise très innovante dans le secteur du luxe. Instagram : maisoncrivelli Site web : ___ Dans un contexte de forte croissance et d’accélération de nos lancements, nous renforçons notre équipe avec un(e) Responsable Développement Packaging et PLV. Rattaché(e) à la Direction des Opérations, vous êtes garant(e) du développement technique et industriel de l’ensemble des packagings et PLV pour nos nouveautés et activations internationales. Vous êtes un profil technique, rigoureux et structurant, capable d’allier exigence industrielle, gestion de projet, créativité produit et performance économique. Vos responsabilités : 1/ Pilotage du Développement Packaging (primaire, secondaire, tertiaire) • Définir les orientations techniques et industrielles des packagings depuis le debrief marketing jusqu’à la livraison, • Valider les choix de conception (plans, matériaux, procédés, …), • Anticiper les risques projets/qualité via l’élaboration de plans d’homologation robustes, d’AMDEC produits/process, …, • Challenger les fournisseurs sur les faisabilités techniques, l’optimisation de la qualité, … et arbitrer les décisions, • Sécuriser et piloter les plannings de développement, • Mener les actions d’amélioration sur les packagings existants, en lien avec notre équipe Qualité 2/ Pilotage des Achats & Développements PLV • Traduire les briefs marketing en solutions techniques viables et industrialisables, • Valider la conception et piloter la fabrication des éléments du périmètre (PLV éphémères (POSM), permanents, vitrines et animations), • Superviser les appels d’offres majeurs, les négociations clés et être garant de la contractualisation, • Définir et assurer la cohérence des référentiels techniques Maison à l’international (colorimétrie, textures, matériaux, finitions, niveau qualité, contraintes RSE), • Sécuriser les déploiements des productions locales, • Superviser les productions majeures jusqu’à leur installation, • Définir la stratégie Achats du pôle, • Manager la relation Fournisseur (Mise en place des indicateurs de performance, pilotage et/ou contribution aux Business Review, …), • Définir et suivre le budget, assurer la compétitivité économique du périmètre 3/ Enjeux transverses : En tant que Responsable du pôle Développement, vous êtes garant(e) des fondamentaux suivants : Excellence technique • Référent(e) technique de la Maison, • Anticipation des risques projets/qualité, • Définition des standards et de l’harmonisation des critères qualité de la Maison, • Intégration des recommandations de notre Service Réglementaire pour le respect des normes internationales en vigueur, • Intégration des exigences environnementales dès la phase de conception (Eco-conception, recyclabilité, …), • Optimisation des process de développement et/ou achats, • Définition de la stratégie Achats du pôle PLV, • Participation au déploiement ERP Support aux équipes internes • Interface clé avec les membres de l’équipe projets : Marketing, Retail Design, Achats, Supply Chain, Contrôle de Gestion Industriel, Réglementaire, Sales, …, • Accompagnement et support aux équipes internes depuis le brief /design, jusqu’à la mise à disposition des produits, • Veille active (innovations fournisseurs, process, concurrence, …) Profil recherché Formation : Ingénieur ou formation supérieure technique (packaging, matériaux, industrie). Expérience : • 10 ans minimum en développement packaging, • Expérience en cosmétique / parfum / luxe indispensable, • Management d’équipe, • Excellente maitrise technique, • Esprit analytique et sens du détail, • Capacité à challenger et à décider, • Orientation solutions, • Leadership naturel Anglais professionnel indispensable Des déplacements réguliers sur terrain (International) seront nécessaires.

Maison emblématique du pret à porter féminin, Grace & Mila poursuit sa croissance en étant présent dans plus de 2 000 points de vente monde avec une équipe de 50 collaborateurs passionnés. Sous la responsabilité de la Responsable ADV France, vous aurez pour missions principales: MISSIONS Administration des Ventes • Accompagner, conseiller et fidéliser la clientèle par téléphone et par email, • Assurer le suivi quotidien des clients : traitement des commandes et organisation des livraisons, • Effectuer les relances clients (paiement et suivi commercial), • Gérer la facturation et l’encaissement, • Assurer la gestion et le suivi du service après-vente, • Suivre et résoudre les litiges clients, • Mettre à jour quotidiennement les fichiers clients, • Assurer la communication et la transmission des informations entre la marque et les commerciaux externes, • Remonter les retours clients et le statut de l’activité à la Responsable ADV France, • Participer au suivi et à l’analyse des performances commerciales des agents externes avec votre responsable, • Réaliser un reporting régulier auprès de la Responsable ADV France, • Se coordonner avec la logistique pour optimiser les expéditions clients, • Participer à l’optimisation des process ADV (amélioration continue) Missions commerciales • Participer à la rédaction et à l’envoi de newsletters B2B et à destination des agents commerciaux, • Promouvoir l’image et la notoriété de l’entreprise à travers une qualité de service irréprochable, • Participer aux événements commerciaux (présentation de collections, salon Who’s Next, etc.) PROFIL • De formation supérieure en commerce, vous justifiez d’une expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire, dans l'univers du Prêt-à-porter, • Organisation, rigueur, esprit d’analyse et polyvalence, • Excellentes compétences relationnelles et sens du service, • Maîtrise de la suite Google et d’un ERP, • La connaissance du logiciel Fastmag est un plus. Poste en CDI basé à Paris.

Fondée en 2005, IRO cultive un chic parisien pointu et intemporel. Sous la direction artistique de Nicolas Rohaut, la maison privilégie le temps passé sur les pièces et le savoir-faire de manière à proposer un vestiaire contemporain qui se distingue par sa sophistication et ses contrastes. Installée dans le 11eme arrondissement de Paris, la marque est présente dans plus de 40 pays. Elle compte près de 140 boutiques et plus de 600 points de vente à travers le monde, notamment à New York, Los Angeles, Londres et Séoul. Intégré(e) au sein du département RH, vous aurez l’opportunité de contribuer à l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs, dans un environnement dynamique et créatif. Vos responsabilités incluront : • Recrutement et onboarding : participer au sourcing, à la sélection et à l’intégration des nouveaux talents (Retail, Siège, International)., • Gestion administrative RH : soutenir l’équipe dans la préparation des contrats, avenants, dossiers administratifs, et assurer le suivi des absences et congés., • Formation & développement : contribuer à l’organisation des programmes de formation et projets de développement des compétences., • Communication interne : aider à la création et diffusion de supports internes pour renforcer l’engagement des équipes., • Projets RH transverses : accompagner l’équipe dans des initiatives stratégiques (politique RH, marque employeur, RSE)., • Veille RH : suivre les tendances du marché de l’emploi, innovations RH et réglementations sociales Profil recherché • Étudiant(e) en RH, école de commerce, université ou équivalent., • Une première expérience en Ressources Humaines ou en environnement retail/luxe premium est un plus., • Excellente organisation, rigueur et discrétion., • Aisance relationnelle, capacité d’adaptation et sens du service., • Bonne maîtrise du Pack Office (Excel, PowerPoint).

Lieu : Paris 15ème Prise de poste : mai 2026 Rejoignez un acteur stratégique de la Défense française Défense Conseil International (DCI) est l’opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l’étranger. Depuis plus de 50 ans, près de 1000 collaborateurs accompagnent les pays partenaires de la France, de l’Union européenne et de l’OTAN à travers des missions de conseil, formation et assistance technique dans le domaine de la défense et de la sécurité. Intégrer DCI, c’est évoluer au sein d’une entreprise engagée, à la croisée des cultures civiles et militaires, et porter des projets à fort impact dans un environnement international, stimulant, exigeant. Vos missions Au sein de la branche Airco, dans le cadre d’un renfort et sous la responsabilité du Directeur Des Opérations, vous pilotez et coordonnez la conception technique des offres, de la conduite et de la bonne exécution des projets dans les meilleures conditions de qualité, coûts et délais en lien dans votre domaine d’expertise : Renseignement, Imagerie et/ou Guerre électronique. Vos principales missions : • Construire la proposition technique des offres en veillant notamment à l’optimisation des coûts ;, • Assurer la bonne exécution des contrats qui lui sont confiés, depuis leur signature jusqu’à leur clôture ;, • Manager les collaborateurs de ses projets, en lien avec la DRH ;, • Identifier les opportunités commerciales ;, • Concevoir et développer les produits de la branche ;, • Contribuer à la bonne coordination de l’équipe de projet élargie aux fonctions transverses, dans la phase avant-vente comme dans l’exécution des projets. Parlons de vous Ancien officier supérieur de l’Armée de l’Air, vous disposez d’une expérience significative de 15 ans minimum sur un poste similaire, en management de projets à l’international dans un environnement multiculturel avec de solides références dans le domaine Renseignement, Imagerie et/ou Guerre électronique. Ce poste est fait pour vous si : • Vous êtes expert en Renseignement, Imagerie et/ou Guerre électronique ;, • Vous savez piloter des projets complexes à l’international ;, • Vos connaissances dans le domaine de l’enseignement spécialisé sont avérées ;, • Vous êtes rigoureux(se), méthodique et savez prioriser vos tâches ;, • Vous avez le sens du service et une certaine aisance relationnelle ;, • Votre anglais est courant (écrit et parlé). DCI s’engage à n’écarter aucun candidat d’une procédure de recrutement selon les critères de discriminations. Pourquoi rejoindre DCI ? • En intégrant DCI, vous rejoignez :, • Un groupe reconnu mondialement pour son expertise dans le domaine de la défense ;, • Un secteur d’activité passionnant et un environnement international stimulant ;, • Un groupe attentif à la qualité de vie au travail, à la diversité et à l’inclusion ; Vos avantages : • 2 jours de télétravail/semaine, • Prime de vacances, complémentaire santé familiale, • PEE (abondement à 300%), participation, intéressement, • Carte Titres restaurants et/ou RIE, • Allocation garde d’enfant, • CSE actif : cagnottes culture, Noël, événements familiaux et des voyages CSE, • Accès à des formations continues, • Séances d’ostéopathie, Cours de sports dans le cadre de notre politique RSE Nos locaux, situés à Paris 15ᵉ, offrent un environnement lumineux, spacieux et moderne, au cœur d’un quartier bien desservi, proche des commerces et des transports en commun. Notre processus de recrutement Le processus se compose de deux rencontres : un entretien RH et un entretien avec le manager. Ces échanges sont l’occasion de mieux comprendre les enjeux du poste, notre culture d’entreprise et de vous projeter concrètement dans vos futures missions.

A PROPOS D’IDEALWINE: Fondée en 2000, iDealwine est aujourd’hui le leader mondial de vente aux enchères de vin sur Internet et acteur majeur de la distribution de grands crus. Reconnue pour son expertise et sa crédibilité auprès des amateurs et collectionneurs le groupe iDealwine connait une forte croissance. Basée en Paris et présente à l’international, la société dispose de bureaux à Hong Kong, Singapour, New York, Bordeaux et Beaune. Le site internet est disponible en 4 langues dont l’italien et livre des vins dans 60 pays. L’Italie constitue aujourd’hui le troisième marché d’iDealwine, avec un fort potentiel de développement. Au-delà de son activité, iDealwine est une entreprise portée par la passion du vin. Ses équipes, composées d’amateurs éclairés, partagent cet engagement à travers des dégustations, des salons internationaux et un voyage annuel dans les régions viticoles. iDealwine est au service du vin, de ceux qui le produisent et de ceux qui le partagent. VOTRE MISSION : Au sein de l’équipe Internationale, le chargé de développement Italie est responsable de notre développement dans cette zone : augmentation de nos ventes, conquête et fidélisation des clients, accroissement de la notoriété d’iDealwine… Ce poste clé est très transverse, à la croisée du business development et du marketing, avec un objectif clair : accélérer la croissance du chiffre d’affaires et la notoriété de la marque en Italie. VOS RESPONSABILITÉS : · Développer les actions marketings digitales et physiques : • Déployer des actions marketing adaptées au marché italien, • Mettre en place des partenariats, événements, relations presse, • Participer aux salons et événements internationaux, • Gérer et développer notre portefeuille de clients italiens clés, développer des relations solides et durables, • Identifier et recruter de nouveaux clients et partenaires, • Adapter et traduire les newsletters en italien, • Améliorer le site iDealwine en italien (contenus, UX), • Garantir la cohérence de la communication, • Pilotage du marché :, • Analyser le marché et identifier des opportunités de croissance, • Être l’interlocuteur clé en interne pour l’Italie, • Travailler au sein de l’équipe internationale, en collaboration avec les équipes marketing, web, vendeurs. PROFIL RECHERCHÉ : • Italien natif, courant en français et en anglais, • Au moins 5 ans d’expérience dans un rôle hybride commercial & marketing, • Expérience indispensable dans le secteur des vins fins, • Forte orientation business et développement, appétence pour la recherche de solutions créatives, • Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle, • Autonomie, proactivité, sens des responsabilités, • Esprit entrepreneurial et goût du challenge, • Excellent relationnel et esprit d’équipe POURQUOI NOUS REJOINDRE ? • Un poste stratégique avec une forte autonomie, • Un environnement au croisement du vin, du digital et de l’international, • Une équipe passionnée et dynamique, • Une entreprise reconnue et en forte croissance COMMENT POSTULER ? Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation par email à Alix Rodarie Keraval avec la référence IT26.

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP. KLESIA s'engage pour la Société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? • Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens,, • Vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant,, • Vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants… alors rejoignez nos équipes ! Dans un contexte de transformation majeure de la relation client et de renforcement de l’excellence opérationnelle, le/la Responsable des Centres de Contact aura en charge le pilotage de la performance globale du dispositif de vente à distance, en conciliant qualité de service, satisfaction client, performance commerciale et conformité réglementaire. Elle/Il assurera le management des équipes de conseillers (environ 60 collaborateurs répartis principalement sur nos deux sites à Paris et à Toulon). Missions principales: Pilotage opérationnel • Définir et piloter la feuille de route de la vente à distance, • Suivre et analyser les indicateurs de performance opérationnelle à partir du suivi au quotidien de l’activité, • Garantir les niveaux de service (SLA, taux de décroché, délais de réponse), • Optimiser le dimensionnement et l’organisation des équipes, • Anticiper et accompagner les changements (offre, outils, stratégie), • Gérer les budgets Développement commercial • Développer et maintenir le portefeuille individuel à travers l’acquisition, la fidélisation, le cross-sell et le up-sell, • Promouvoir les offres santé, prévoyance et épargne individuelle ainsi que IARD, • Améliorer les taux de transformation et la valeur client, • Collaborer avec les équipes marketing et produits, • Développer une culture client orienté résultat Management des équipes • Manager et animer les équipes des centres de contacts clients sur Paris et Toulon, superviser les autres sites. 8 Managers à encadrer en direct., • Accompagner la montée en compétences des managers, • Favoriser l’engagement et la performance collective, • Conduire le changement dans un environnement en évolution Conformité et maîtrise des risques • Garantir le respect des exigences réglementaires dans un environnement en évolution (RGPD, DDA/IDD), • Veiller à la qualité du conseil et à la vente responsable, • Contribuer aux contrôles internes et audits Qualité et satisfaction client • Mettre en œuvre les dispositifs de mesure de la qualité (écoutes, audits, évaluations), • Suivre la satisfaction client (NPS, CSAT), • Piloter les plans d’amélioration continue, • Contribuer à l’amélioration des parcours clients Profil recherché: Diplômé (e) d’un Bac+5 (commerce, management, relation client ou équivalent), vous avez une expérience confirmée de 8 ans minimum en management de centre de contacts clients. La connaissance du secteur de l’assurance (santé, prévoyance, épargne, IARD) ou des services financiers est un plus, avec une sensibilité aux enjeux réglementaires et de conformité. Véritable leader avec une grande capacité à fédérer, vous avez une posture coach pour l’accompagnement des performances et la conduite du changement. Vous avez une expérience solide en pilotage de centre de contacts sur la gestion des flux entrants et sortants, le suivi des indicateurs de performance, l’organisation et la planification des ressources. Vous avez de réelles compétences commerciales en vente à distance et pilotage de campagnes commerciales. Vous êtes orienté (e) clients, avec la culture du résultat et de la performance durable et une bonne maitrise des outils (CRM, centre de contacts) Vous êtes reconnu (e) pour votre rigueur et votre sens des responsabilités et votre capacité d’analyse et de décision. Vous avez un excellent relationnel, le sens du collectif et faites preuve d’adaptabilité. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Possibilité de télétravail (1 jour / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Titre restaurant d'une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

L’ANIL et le réseau des ADIL L’Agence Nationale pour l’Information sur le Logement (ANIL) est dédiée à l’information complète, neutre et gratuite du public en matière de logement et d’habitat. L’ANIL regroupe les principaux acteurs publics et privés du secteur du logement. Elle joue le rôle de centre de ressources des 83 ADIL, présentes sur 92 départements. Le rôle de l’ADIL (Agence Départementale pour l’Information sur le Logement) est d’informer le public sur les aspects juridiques, financiers et fiscaux du logement. Elle peut également apporter son expertise auprès de ses partenaires. Le réseau de l'ANIL et des ADIL, créé en 1975, emploie près de 900 collaborateurs qui assurent plus de 840 000 consultations par an. L’équipe de l’ANIL compte plus d’une vingtaine de collaborateurs basés à Paris. Missions du poste Vous intégrez le pôle juridique de l’ANIL (composé de 7 juristes), sous la responsabilité d’un directeur juridique. Le pôle juridique est organisé en trois bureaux thématiques : • logement des personnes défavorisées (lutte contre l’habitat indigne, prévention des expulsions, etc.) ;, • rénovation énergétique, fiscalité, urbanisme, etc. ;, • droit commun du logement. Au sein de ce dernier, vous intervenez de façon transversale sur le droit du Logement, et plus particulièrement sur les thématiques liées aux rapports locatifs, à la copropriété et à l’accession à la propriété (vente immobilière, VEFA, CCMI, BRS, etc.). Vos missions : · assurer une veille juridique quotidienne sur les thèmes d’intervention ; · rédiger des articles et commentaires pour le bimestriel édité par l’ANIL (Habitat Actualité) ; · rédiger et actualiser des études juridiques thématiques ; · répondre aux questions techniques posées par le réseau ; · développer des actions professionnelles (animation de réunions d’information et de formations / participation aux COPIL et animation de communautés internes au réseau des ADIL) ; · contribuer au suivi des partenariats de l’ANIL ; · participer à l’édition de dépliants thématiques et de contenus web ; · mettre à jour des informations pratiques (modèles-types, dépliants, etc.) et outils du site de l’ANIL ; · contribution aux sollicitations de l’ANIL (réponse à la presse, auditions, etc.). Profil recherché · Formation recherchée : Master 2 en Droit / Grandes écoles / Sciences politiques. . 3 à 5 ans d’expérience minimum. Expérience dans le domaine du logement et/ou de l'immobilier souhaitée. · Qualités requises : rigueur juridique, rapidité, réactivité et aptitude à changer de dossier en fonction de l’actualité, goût pour l’écriture et le travail en équipe. Les petits plus 💻 Possibilité de télétravail (jusqu’à 2 jours par semaine) ✅ Mutuelle d’entreprise prise en charge à 100 % Participation aux frais de transport 🍴 Carte titres restaurants ➕ Informations complémentaires : . Date d'entrée en poste : 1er juillet 2026 . Fourchette de recrutement : 35-45 KE, selon le diplôme et le niveau d'expérience dans le domaine du logement 📩 Modalités de candidature : => merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à Louis du Merle, Directeur juridique, ANIL ().

Depuis plus de 30 ans, Korus Group a une vocation : faire que chacun se sente bien partout au bon endroit. Concevoir des solutions innovantes et audacieuses, pensées pour s’adapter aux enjeux et besoins de nos clients et y parvenir ensemble. Au cœur de cet accompagnement, plus de 250 salariés tous dédiés à la même mission. Faire de notre environnement des lieux de vie, des lieux de travail où s'épanouir et réellement trouver son équilibre. Des lieux inspirants et performants, où l’on investit aussi et surtout dans l’Humain. Banques & assurances, bureaux, magasins, hôtels & restaurants, crèches et établissements de santé… Korus Group travaille en collaboration avec ses clients et partenaires, et ce quel que soit l’espace concerné. Implanté en France et à l’International, pour que vos projets ne connaissent aucune frontière. Pour transformer l’espace et votre manière d’y évoluer en prenant sans cesse en compte l’écosystème qui nous entoure. #workplace #design&build #conception #realisation #amenagement #mobilier #maintenance POSTE : Notre Direction Grand Paris travaille sur des grands projets tertiaires en aménagement ou réhabilitation lourde, et également sur des projets banque-assurance-mutuelle, retail, hôtellerie restauration, enseignement supérieur privé, petite enfance et santé. Afin d’accompagner le développement de notre activité, nous recrutons un Directeur de Projet. Rattaché au Directeur Régional du Grand Paris, vos responsabilités consistent à accompagner la Direction Commerciale en phase avant-vente, orchestrer la phase conception et étude et optimiser la production des projets afin de garantir la satisfaction client. A ce titre, vous participez au RV techniques avec le client, ainsi qu’à l’analyse des appels d’offres et/ou des contrats clients, vous validez les études d’opportunités et participez à la réalisation des offres menée par la Direction commerciale. Vous supervisez la gestion de projet selon le process interne (réunion de lancement, production des livrables, proposition de marge, point de contrôle, jalons, réunion de passation, etc.) A cet effet, vous coordonnez le pilotage des projets par les chefs de projet. Vous assurez la sélection et les négociations avec les fournisseurs et validez l’enveloppe tarifaire et les prix de vente pour chacun des projets. Vous assurez un suivi ponctuel du projet, organisez les retours d’expériences, et participez à l’amélioration continue des projets, en capitalisant sur les expériences. Par ailleurs, vous animez et développez un réseau de partenaires. CE QU’ON PROPOSE : 🌎Participer au développement de l’activité de Korus Grand Paris et sur le territoire français 🔎 Travailler sur des projets aussi variés que novateurs ☀Profiter d’un cadre de travail de qualité (créer de beaux espaces de travail, c’est un peu notre boulot 😉 !) 👌 Intégrer une Direction Régionale au sein de laquelle vous jouerez un rôle clé. 🧬 Intégrer un groupe où l’humain est au cœur du réacteur, et le partage encouragé PROFIL : • 3ème cycle génie civil ou bâtiment, profil ingénieur, ou équivalent, • Minimum 10 ans d’expérience en gestion de projet TCE dans les secteurs tertiaires ou hospitality, • Expérience avérée d’encadrement d’équipe, • Maîtrise des principes des lots techniques (électricité, climatisation, chauffage, ventilation), • Doté d’une vision stratégique et opérationnelle, vous êtes reconnu(e) pour votre leadership et votre sens des relations humaines DISPOSITIONS CONTRACTUELLES : Salaire brut annuel selon profil + variable sur objectifs + VL Parcours d’intégration Réseau de crèche d’entreprise

Trop de fondateurs brillants ne réussissent pas leur boîte à la hauteur de leurs ambitions. C’est normal : ils n’ont jamais appris à vendre. C’est pour ça que JAB existe. Depuis 10 ans, on accompagne des fondateurs B2B sur ce qui fait vraiment la différence : vendre, face à un décideur, sur un sujet stratégique. JAB accompagne : • Les start-ups les plus ambitieuses (Alma - Levée 210M€, Qobra - Levée 10M€, Corma - Levée 3M€, Highcast - Levée 2M€, Theremia - Levée 3M€, Popchef - Levée 15M€, Basalt - Levée 5M€ …), • Les meilleures institutions (HEC, ESSEC, Polytechnique, WILCO, 50 Partners, Entrepreneurs First…), • Chaque semaine, une centaine de dirigeants passent par nos programmes à Paris, Lyon et Lille On ouvre de nouveaux territoires, on structure une équipe, et on construit quelque chose que personne d'autre ne fait en Europe. … Et on ne compte pas s’arrêter là. JAB est en conquête. Et pour continuer à jouer au plus haut niveau, on recrute une personne capable de vendre de la valeur à des dirigeants, et les accompagner à faire passer leur business au niveau supérieur. 1. Mission Au sein du Squad JAB, tu vas transformer la culture commerciale de fondateurs ambitieux. • Tu es responsable de construire ta practice, ici pas de micro-management., • Tu te formes à la compétence qui change tout : coacher et challenger un dirigeant de haut niveau., • Tu joues un rôle que peu de gens peuvent jouer : celui que jouaient tes investisseurs, mais sur le terrain. Tu challenges le BP, tu accompagnes le pivot. 2. Ce que tu fais concrètement Développement & Closing • Tu identifies des fondateurs qui ont un vrai sujet commercial., • Tu crées la conversation. Tu comprends où ils en sont, ce qui les bloque, tu mènes des échanges de haut niveau sur leur stratégie commerciale., • Tu closes des missions à forte valeur. Coaching de dirigeants • Tu entres dans le business de tes clients., • Tu challenges ce qui bloque leur croissance : leur posture, leur stratégie., • Tu les fais gagner : créer de la traction pour lever, ouvrir un nouveau marché, convertir les POCs en stratégie commerciale. Création & transmission • Tu conçois et animes des masterclasses pour un public d'entrepreneurs., • Tu apprends dans une équipe où chacun a été entrepreneur : tout le monde dans l'équipe a été entrepreneur au moins une fois. 3. Ce que tu construis ici Une compétence d’excellence : La vente de valeur : la capacité d’embarquer un dirigeant, face à face, sur un sujet stratégique. C'est la compétence que maîtrisent tous les entrepreneurs que tu admires. Celle que tous les consultants regrettent de ne pas avoir le jour où ils se lancent. Celle qu’on sait essentielle, mais qu’on ne sait pas construire. Un métier que tu as déjà pratiqué … sans le savoir : Tu as convaincu des investisseurs. Signé des clients. Embarqué des gens dans une vision quand il n'y avait rien de tangible à montrer. Tu sais vendre. Tu ne sais pas encore que c'est un métier d’excellence. Tu prends ce que tu as construit intuitivement, et tu le pousses à son maximum. Tu le structures, tu le maîtrises, et tu crées une vente qui te ressemble. Un impact démultiplié : Ici tu mets ton énergie entrepreneuriale au service d'une mission collective. Tu as un terrain de jeu plus grand que ce que tu aurais pu construire seul, et des gens autour de toi qui jouent au même niveau. Une trajectoire : 1 an chez JAB, c’est 3 ans partout ailleurs. C'est une trajectoire qui n'existe pas : tu es face aux dirigeants plus vite, tu progresses plus vite, tu gagnes plus vite. 4. Qui tu es Tu as entre 2 et 8 ans d’expérience. Tu as porté un projet entrepreneurial. Tu as vendu, recruté, pivoté, appris. Et maintenant : • Tu veux devenir excellent dans un métier que tu as pratiqué sans le nommer : vendre à un décideur sur un sujet stratégique., • Tu cherches à démultiplier ton impact., • Tu veux un cadre exigeant qui te développe. Un parcours académique d’excellence est un plus. 5. Tu seras bien chez JAB si • Tu aimes gagner autant que faire gagner les autres., • Tu es direct et honnête, même quand c’est inconfortable., • Tu veux devenir imbattable sur tes sujets., • Tu fais preuve d’un haut niveau de discipline personnelle. Chez JAB : • on joue collectif,, • on se dit les choses,, • on tient un standard élevé Tu seras entouré de personnes qui aiment gagner, qui prennent ce qu'elles font à cœur, et qui le font sans se prendre au sérieux. Et tout le monde dans l'équipe a été entrepreneur au moins une fois. 6. Rémunération Fixe compétitif. Variable significatif indexé sur ta performance. Objectif première année : package à 100k€. Trajectoire réelle d'élargissement : développement d'offres, leadership d'équipe, construction de ta propre verticale. 7. Un process de recrutement exigeant et sélectif • Call de prise de contact - comprendre ce que tu as construit et comment tu penses., • Entretien avec Georick, leader de l’équipe sales - est-ce qu’on se projette ensemble ?, • Mise en situation commerciale (jeux de rôles) - est-ce que tu peux performer ?, • Rencontre avec Julien, le CEO de JAB : seal the deal.

Nous organisons chaque année un salon professionnel dédié à la restauration Street Food. Cet événement rassemble : • Des enseignes de restauration rapide en recherche de franchisés,, • Des fournisseurs (équipements, emballages, CHR , sauces, mobilier, solutions digitales, etc.),, • Des experts de la franchise (cabinets de conseil, avocats, juristes, architectes…). Dans le cadre du développement de l’événement, nous recrutons un(e) commercial(e) spécialisé(e) en événementiel pour commercialiser les stands et partenariats. Missions Sous la responsabilité de l’organisateur, vous serez en charge de : • Prospecter et contacter les exposants potentiels (enseignes, fournisseurs, prestataires, cabinets de conseil, etc.),, • Présenter l’événement, ses cibles et ses opportunités commerciales,, • Vendre les stands, espaces et options de visibilité,, • Négocier les offres commerciales et conclure les contrats,, • Suivre les clients jusqu’à la confirmation de leur participation,, • Mettre à jour le CRM et assurer un reporting régulier. Profil recherché • Expérience obligatoire en vente B2B dans l’événementiel / salons professionnels,, • Solides compétences commerciales : prospection, négociation, closing,, • À l’aise au téléphone et en visio,, • Autonomie, organisation et esprit de résultat,, • Intérêt pour les univers de la restauration, de la franchise et du food business apprécié, Ce que nous proposons • Un événement en forte croissance, positionné sur un marché porteur,, • Une grande autonomie dans la gestion de votre activité,, • Rémunération attractive selon profil : fixe + commissions ou commission seule (à définir),, • Possibilité de collaboration sur le long terme (événements annuels).

🎯 Mission principale Piloter l'ensemble de l'écosystème digital d'Iris Galerie pour maximiser la génération de rendez-vous en galerie (Drive-to-Store) et développer les ventes en ligne (E-commerce), tout en optimisant l'expérience utilisateur et la réputation en ligne du réseau. 📋 Vos 6 domaines de responsabilité 1️⃣ Drive to Store - Gestion des Rendez-vous en Ligne Objectif : Optimiser le parcours de réservation pour maximiser les prises de RDV Responsabilités : • Gérer et optimiser le système de prise de RDV sur irisgalerie.com, • Analyser et améliorer le taux de conversion du tunnel de réservation, • Assurer la disponibilité et la fiabilité du système de prise de réservations (200 galeries), • Optimiser l'UX du parcours de réservation (mobile & desktop), • Mettre en place des tests A/B sur le tunnel de conversion, • Gérer les intégrations avec les outils de gestion de planning des galeries 2️⃣ E-commerce - Application Mobile Objectif : Développer les ventes digitales via l'app mobile Iris Galerie Responsabilités : • Piloter la stratégie e-commerce de l'application mobile, • Optimiser le parcours d'achat in-app (réservation + vente de produits), • Développer les ventes de produits complémentaires et le réachat, • Analyser les comportements d'achat et recommander des optimisations, • Suivre les métriques e-commerce 3️⃣ Performance Marketing Objectif : Maximiser le chiffre d'affaires généré par les prises de rendez-vous : nombre de rendez-vous pris et qualité du trafic Responsabilités : • Piloter les campagnes paid media (Google Ads, Meta Ads, TikTok Ads), • Optimiser les campagnes par objectif : Drive-to-Store vs E-commerce, • Gérer le budget marketing digital et allouer les ressources par canal, • Développer les campagnes locales par galerie (Google Local Ads, Facebook Local), • Collaborer avec les équipes créatives pour optimiser les assets publicitaires, • Analyser les performances et ajuster les stratégies en temps réel 4️⃣ Produit Digital - Site Web & Application Objectif : Améliorer continuellement l'expérience utilisateur et les performances des plateformes digitales Responsabilités : • Piloter la refonte du site irisgalerie.com (UX/UI, architecture, SEO et GEO), • Gérer le backlog produit et prioriser les évolutions, • Coordonner avec la DSI pour les développements techniques, • Collaborer avec le marketing pour aligner produit et stratégie, • Définir et suivre les KPIs produit (Core Web Vitals, temps de chargement, etc.), • Assurer la cohérence de l'expérience utilisateur cross-canal (web/app/galerie), • Gérer les intégrations techniques (CRM, booking, paiement, analytics) 5️⃣ E-réputation - Avis en Ligne Objectif : Maintenir et améliorer la note moyenne du réseau sur toutes les plateformes d'avis Responsabilités : • Superviser les notes des 200 galeries sur toutes les plateformes (GMB, Trustpilot, TripAdvisor, etc.), • Définir et déployer la stratégie de réponse aux avis (guidelines, templates, processus), • Former et accompagner les équipes SAV à la gestion des avis, • Mettre en place des processus de collecte proactive d'avis (post-visite), • Gérer les crises de réputation et avis négatifs complexes, • Analyser les feedbacks clients pour identifier les axes d'amélioration 6️⃣ Growth - Canaux de Distribution Tiers Objectif : Développer de nouveaux canaux d'acquisition et de distribution Responsabilités : • Développer les partenariats avec les plateformes d'activités (GetYourGuide, Viator, etc.), • Gérer les listings et optimiser la visibilité sur ces plateformes, • Négocier les conditions commerciales (commissions, visibilité), • Analyser les performances par canal tiers (CA, commissions, qualité des clients), • Identifier et tester de nouveaux canaux de croissance, • Gérer les intégrations techniques et flux de données 🎓 Profil recherché Formation • Bac+5 École de Commerce ou ingénieur, Digital Marketing ou équivalent, • Spécialisation en marketing digital, growth hacking ou product management Expérience • 5-7 ans d'expérience en marketing digital / growth, • Expérience obligatoire en retail multisite ou réseau de franchise, • Maîtrise avérée du performance marketing (Meta Ads, Google Ads), • Expérience en product management digital (web/app), • Idéalement : expérience dans le secteur du tourisme / loisirs / expériences Compétences techniques Maîtrise obligatoire : • Google Analytics 4, Google Tag Manager, • Google Ads, Meta Business Manager, • Outils de gestion de réputation (Trustpilot, GMB), • Notions de SEO/SEA Apprécié : • CRM (HubSpot, Salesforce), • A/B testing, • SQL / Data visualization, • Design tools (Figma), • Odoo Soft Skills • Vision stratégique et capacité d'exécution, • Data-driven mindset, • Excellent sens de l'organisation et priorisation, • Leadership transversal (coordination DSI, Marketing, Opérations), • Autonomie et débrouillardise, • Aisance en environnement international, • Anglais courant obligatoire (réseau international) 🏢 Environnement de travail Rattachement : Direction des opérations Équipe : • Management direct : 1-2 personnes

L’entreprise 🚀 Reality Academy est une startup edtech spécialisée dans les formations en Réalité Virtuelle. En partenariat avec des experts métiers, nous proposons un large catalogue couvrant la sécurité au travail, la prévention routière, la diversité, le management ou la vente. Grâce à l’Immersive Learning, les collaborateurs apprennent en pratiquant, mémorisent mieux et complètent leurs formations dans 90 % des cas. L’équipe 🌟 Rejoindre Reality Academy, c’est révolutionner l’apprentissage grâce à l’Immersive Learning. Nos équipes mêlent concepteurs pédagogiques, chefs de projet, réalisateurs 360°, développeurs, sound designers, graphistes et animateurs 3D : autant d’experts que de personnalités, tous guidés par les mêmes valeurs. Rôle 💡 Sous la direction du Directeur Commercial, tu auras pour mission de prospecter et qualifier des leads afin de développer le portefeuille clients de Reality Academy. En tant que Bizdev, tu seras en charge d’identifier les besoins des entreprises, de prendre contact avec les décideurs et de générer des opportunités commerciales pour l’équipe d'AE. Grâce à ton approche stratégique et ta maîtrise des techniques de prospection, tu contribueras directement à la croissance du chiffre d’affaires et à l’expansion de Reality Academy. 🚀 Missions et tâches ✅ Prospection & qualification • Identifier et qualifier de nouveaux prospects en entreprise (secteurs privés et publics)., • Développer et animer un pipeline de contacts via des campagnes d’appels, emails et LinkedIn., • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe commerciale pour maximiser le taux de conversion., • Participer à l’amélioration continue des process commerciaux et des supports de communication. Profil recherché 🕺 • Étudiant(e) en école de commerce ou formation équivalente (Bac +3 minimum)., • Élaborer et mettre en œuvre une stratégie commerciale efficace., • Prospecter, gérer un portefeuille et entretenir des relations clients de qualité., • Convaincre et adapter son discours selon l’interlocuteur., • Analyser les données et identifier des leviers de croissance (Growth Hacking)., • Maîtriser les outils bureautiques et CRM (HubSpot, Salesforce, un plus)., • Excellentes capacités de communication et aisance relationnelle., • Travailler en équipe avec esprit collaboratif, rigueur et organisation., • Autonomie, esprit entrepreneurial et capacité d’adaptation rapide., • Prendre la parole en public avec assurance. Moyens mis à disposition • 👀 Des avantages tels que des Tickets Restaurants (9€ pris en charge à 50%),, • 🚎Prise en charge de 50% des titres de transport, • 🩹Mutuelle santé Alan, • 💸 CSE actif avec plein de réductions sur les voyages, courses, loisirs et shopping., • 🧘 ♂️ Salle bien-être à disposition, avec siège massant et expériences immersives pour vraiment décrocher entre deux temps forts., • 🏢Poste de travail ergonomique pour chacun : bureau électrique, chaise ergonomique, espace confortable et adapté., • 🏠Télétravail possible 1 à 2 jours par semaine, selon l’organisation de l’équipe., • 🥳Bonne ambiance et esprit d’équipe : de nombreux moments partagés tout au long de l’année (festivals, soirées jeux, événements d’équipe…), parce qu’on aime aussi se retrouver autrement qu’autour d’un écran. Rejoignez l’aventure Reality Academy et venez participer à la nouvelle ère de la formation à nos côtés. If you can dream it, we can make it. Process de recrutement 📕 • Envoi de ton CV et de ta lettre de motivation sur la plateforme. N’hésite pas à nous montrer ta personnalité et à être créatif(ve) !, • Premier entretien avec la responsable RH, Julie, • Test technique à distance, • Deuxième entretien avec Antoine, CEO de Reality Academy

Contexte & mission Au sein du siège d'un client prestigieux, Kwerk Services déploie une vision innovante de l’hospitalité en entreprise. Le/La Barista joue un rôle clé dans l’expérience collaborateur, en garantissant un fonctionnement fluide et exemplaire du point de vente barista tout au long de la journée. À la croisée des équipes, du sens du service et de l’exemplarité terrain, ce poste requiert autonomie, rigueur, sens du détail et une forte orientation client. Missions principalesService et préparation des boissons • Animer le point de vente et développer une relation privilégiée avec les collaborateurs., • Assurer un service personnalisé : connaître les préférences des clients, les conseiller et entretenir une relation de proximité., • Prendre les commandes, préparer et servir les boissons et produits selon les standards de qualité et les normes d’hygiène HACCP., • Préparer et assurer la qualité des smoothies, jus frais et boissons signatures, dans le respect des fiches techniques et des standards., • Assurer la mise en valeur des offres Smoothie Bar, Jus et Petits-déjeuners (présentation, fraîcheur, rotation des produits)., • Assurer les ouvertures et fermetures du point de vente (mise en place, nettoyage, réassort, maintenance légère du matériel). Gestion du point de vente F&B • Gérer l’ensemble des offres Smoothie Bar, Jus et Petits-déjeuners : organisation, production, qualité et disponibilité., • Gérer les stocks (back office et front office), réaliser les inventaires et passer les commandes fournisseurs., • Gérer les encaissements selon les procédures établies (TPE, application Kwerk)., • Maintenir un haut niveau de propreté et d’hygiène sur le poste de travail et dans l’espace de service., • Veiller à la bonne tenue et au bon fonctionnement des équipements ; signaler tout dysfonctionnement., • Contribuer au développement du chiffre d’affaires (ventes additionnelles, mise en avant des produits, fidélisation)., • Participer à la création et à l’évolution des offres F&B, notamment sur les gammes smoothies, jus et petits-déjeuners., • Gérer la facturation client liée à l’activité barista., • Superviser l’offre de restauration du barista : gestion des stocks, logistique, livraisons dans les étages, ventes et promotion. Compétences requises • Expérience confirmée en tant que Barista ou dans un rôle similaire., • Maîtrise des techniques de préparation de boissons chaudes et froides, ainsi que des jus frais et smoothies., • Connaissance approfondie des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP)., • Excellentes compétences relationnelles et sens du service client., • Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément., • Autonomie, esprit d’équipe et réactivité. Soft skills • Dynamisme et enthousiasme., • Sens du détail et rigueur., • Excellente présentation et attitude professionnelle., • Flexibilité et capacité d’adaptation aux besoins changeants., • Goût pour la qualité, l’accueil et le travail bien fait.

Le Groupe Partouche, acteur majeur du divertissement en France depuis plus de 50 ans, ouvre prochainement un nouvel établissement d’envergure au cœur de Paris, à proximité immédiate de l’Arc de Triomphe. Ce lieu unique réunira jeux, gastronomie et divertissement dans un cadre premium et innovant. Dans ce contexte, nous recrutons des Barmans / Barmaids (H/F) pour intégrer la future équipe du bar. Vos missions Au sein de l’équipe bar, vous assurez le service des boissons et cocktails dans le respect des standards de qualité, des règles d’hygiène et de la réglementation, afin de garantir une expérience client conviviale et professionnelle. Vous serez amené(e) à : • Accueillir les clients au bar et assurer un service de qualité, • Préparer et servir les boissons et cocktails selon les recettes et standards, • Conseiller les clients sur les boissons et la carte, • Veiller à la propreté du bar, du matériel et des espaces de travail, • Respecter les normes d’hygiène, de sécurité et la réglementation liée à la vente d’alcool, • Assurer la mise en place et le rangement du bar, • Travailler en coordination avec l’équipe bar et la salle, • Contribuer à l’ambiance et à la satisfaction client Profil recherché • Formation en bar ou hôtellerie-restauration appréciée, • Une première expérience en bar est un plus, • Sens du service et excellent relationnel, • Dynamisme, rigueur et organisation, • Esprit d’équipe et capacité à travailler en horaires décalés, • À l’aise dans un environnement dynamique et exigeant Pourquoi nous rejoindre ? • Participer à l’ouverture d’un établissement emblématique à Paris, • Intégrer une équipe bar dynamique et structurée, • Évoluer au sein d’un groupe reconnu et structuré, • Travailler dans un environnement premium et stimulant Éléments contractuels • Contrat : CDI à temps plein, • Lieu : Paris, Avenue de la Grande Armée, • Rémunération : 2000€ bruts mensuels + pourboires, • Horaires : variables selon l’activité (soirs, week-ends, jours fériés) Le Groupe Partouche s'engage pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la diversité et l'inclusion. Nos postes sont ouverts à tous, sans distinction d'origine, d'identité de genre, d'apparence, d'âge, d'orientation sexuelle, de croyance ou de situation de handicap.

Nous recherchons un(e) expert(e) Whiskies Rares, barman pour notre établissement Golden Promise Whisky Bar, sis au 11 rue Tiquetonne dans le deuxième arrondissement de Paris. Véritable archiviste vous serez le garant de l’expertise en whiskies collectors de la Maison du Whisky. Le Salon du Golden Promise est un Bar qui propose l’une des plus belles sélections en Europe de whisky et de rhum collectors, des années 30 au tout début de ce millénaire. Missions principales : Vos principales missions seront les suivantes : • Assurer un conseil et un service expert des whiskies et rhums et collectors du salon., • Valoriser et proposer l’offre Finger Food de l’établissement., • Offrir un accueil personnalisé et un service impeccable, alliant professionnalisme et convivialité., • Animer et fidéliser une clientèle exigeante en partageant une expertise pointue et des expériences uniques., • Suivre l’évolution du trafic, développer l’offre et animer le Bottle Keep., • Participer à la gestion des stocks, aux inventaires, aux réassorts et à l’approvisionnement quotidien du salon., • Veiller au bon déroulement des événements et animations en assurant une expérience immersive et haut de gamme., • Garantir le respect des réglementations en vigueur, notamment celles liées à la Licence IV, ainsi que le maintien des standards d’hygiène et de confort du lieu (HACCP)., • Contribuer à la visibilité du salon en participant à la promotion de l’établissement sur les réseaux sociaux, en collaboration avec le service communication., • Assurer ponctuellement la vente en boutique pour les clients du bar., • Se former en continu sur les produits, de manière autonome et proactive. Compétences requises : • Doté(e) d’une réelle passion et d’une expertise solide dans le monde des whiskies et spiritueux collectors. Une connaissance des sakés serait un plus., • Dynamiques et curieux, nous souhaitons nous entourer d’une personne qui se projette à long terme dans cet univers., • Une précédente expérience dans le monde des spiritueux (vente, bar, édition) est souhaitable., • Goût du contact, sens du service client et envie de satisfaire une clientèle exigeante., • Maîtrise courante de l’anglais et la maîtrise d’une autre langue étrangère est un plus Merci de joindre un CV ainsi qu'une lettre de motivation à votre candidature. Poste à pourvoir ASAP Forfait jour – du Mardi au Samedi - Entre 16h et 02h en fonction des jours

Qualis recrute pour le compte de son client basé à Montreuil et spécialisé dans l'achat, la vente et la location de matériels un(e) magasinier - cariste.

Au sein de la Direction Commerce Île de France, Pôle Aide à la Vente Marchés Publics, vous rejoignez une équipe engagée et solidaire.

KARA TRAVAIL TEMPORAIRE & PLACEMENT.Vous aurez à gérer l'ensemble du cycle de vie des gammes de produits qui vous seront confiées.Cela va donc du sourcing au succès commercial de ses produits.Et d'autant plus que vous participerez à la vente puisque vous serez en relation directe avec le client

En tant que Directeur Commercial, vous prendrez la tête d'une équipe de 6 commerciaux répartis sur l'ensemble de la France pour piloter la stratégie commerciale. Un environnement stimulant : cycles de vente complexes, projets à impact et collaboration étroite avec la direction pour façonner l

Notre client, une société leader international dans le domaine brassicole, recrute un Chef de secteur CHR - Paris H/F, pour renforcer sa force de vente. En tant que Chef de Secteur CHR - Paris H/F, vous êtes rattaché au Directeur Régional et vous avez la responsabilité d'animer votre portefeui

Rejoindre notre équipe, c'est intégrer un magasin de proximité qui place la satisfaction client au coeur de ses priorités. En tant qu'acteur essentiel du bon fonctionnement quotidien du magasin, vous intervenez sur toute la surface de vente pour offrir une expérience d'achat fluide et personnal

Equipier Emballage Boucherie F/H. Préparer les produits de la boucherie pour la mise en vente au client. Titulaire d'un BEP/CAP Boucherie et avez une première expérience réussie sur un poste similaire.

La mission en alternance consiste à préparer sous la responsabilité des directions de projets de Paris Est et de CDG2 TGV, les mises en services et ouvertures au public des espaces en gare correspondants en coordination avec l'ensemble des partenaires co-maîtres d'ouvrages (SNCF Réseau, SNCF Di

Le cabinet Audigny est, depuis 2001, le spécialiste RH dans le secteur des industries graphiques et des métiers du document : techniques de vente, management, procédés d’impression, façonnage, dématérialisation, BPO, éditique, routage, packaging, normes. Solide connaissance des marchés du