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Specialist AI Agile Product Owner Lead Madrid, Spain Apply Now Find out how well you match with this job Requisition ID286365 Date posted07/27/2026## About this RoleWithin the Telco domain, network programmability and automation are critical enablers of efficiency, resilience, and scalability. Vodafone is developing global SDN-based automation solutions for Transport and Transmission networks, increasingly enhanced with AI / Gen AI capabilities to improve decision-making, reduce manual effort, and accelerate innovation. The Automation Agile Product Owner is responsible for owning and driving the AI-enabled automation roadmap. Acting as a key cross-functional interface, the role bridges business, engineering, and data teams to maximise the value delivered by Agile development teams. The role ensures alignment between product vision, stakeholder needs, and execution, with a focus on delivering scalable AI-driven SDN automation solutions## What you’ll doKey accountabilities and decision ownership: Define and own the product vision, roadmap, epics, and release scope for AI/Gen AI SDN automation solutions. Manage and prioritise the product backlog, ensuring alignment with business priorities, dependencies, and delivery capacity. Translate business, operational, and user needs into clear user stories, features, and backlog items. Lead stakeholder engagement across product, engineering, and leadership teams to ensure alignment and shared understanding.* Drive use case definition and value realisation for AI-enabled automation (e.g. assurance, optimisation, anomaly detection## Who you areCore competencies, knowledge and experience: Strong understanding of Agile methodologies (Scrum) and product ownership practices. Solid knowledge of SDN and transport network technologies in a multi-vendor environment. Strong AI / Gen AI experience in Automation (LLMs, prompt engineering, and real‐world applications) and /or relevant certifications Excellent communication and stakeholder management skills across technical and non-technical teams.* Experience in backlog management, requirement engineering, and product lifecycle delivery.Must have technical / professional qualifications: Experience in software development, design, and Agile frameworks (2–3 years). Knowledge of SDN technologies, including REST/RESTCONF/NETCONF APIs and YANG data models.* Relevant experience and knowledge in AI/ Gen AI automation, ML models## Benefits Hybrid work model Bonus on top of the gross salary. Meal voucher (Ticket Restaurant), Flexible working hours from Monday to Thursday, and an intensive schedule on Fridays. Intensive Summer Schedule during July and August. Up to 20 days per year of 100% remote work from other locations. Private Health and Life Insurance for employees. 25 vacation days, plus December 24th and 31st off. Optional Pension Plan. Access to an online learning platform for continuous training.Please, apply with an English version of your CV.#LI-Hybrid REF: 286365## Not a perfect fit?Concerned you may not meet every requirement? Vodafone is committed to creating an inclusive workplace where everyone can thrive. If you are excited about this role but your experience does not align exactly with every aspect of the job description, you are encouraged to apply. You may be the right candidate for this or another opportunity, and the recruitment team will support you in exploring where your skills fit best.## VOIS Equal Opportunity Employer CommitmentVodafone recognises and celebrates the value of diversity in building a workforce that reflects the customers and communities it serves. No form of discrimination is tolerated. This includes, but is not limited to, discrimination based on race, colour, age, veteran status, gender identity, gender expression, sexual orientation, pregnancy, maternity or parental status, ethnicity, disability, religion or belief, political affiliation, trade union membership, nationality, citizenship, indigenous status, medical condition, HIV status, neurodiversity, social origin, cultural background, marital or civil partnership status, or socio-economic background.## Join UsAt Vodafone, we’re working hard to build a better future. A more connected, inclusive and sustainable world. As a dynamic global community, it's our human spirit, together with technology, that empowers us to achieve this. We challenge and innovate in order to connect people, businesses, and communities across the world. Delighting our customers and earning their loyalty drive us, and we experiment, learn fast and get it done, together. With us, you can truly be yourself and belong, share inspiration, embrace new opportunities, thrive, and make a real difference. #J-18808-Ljbffr

Specialist AI Agile Product Owner Lead Madrid, Spain Apply Now Find out how well you match with this job Requisition ID286365 Date posted07/27/2026## About this RoleWithin the Telco domain, network programmability and automation are critical enablers of efficiency, resilience, and scalability. Vodafone is developing global SDN-based automation solutions for Transport and Transmission networks, increasingly enhanced with AI / Gen AI capabilities to improve decision-making, reduce manual effort, and accelerate innovation. The Automation Agile Product Owner is responsible for owning and driving the AI-enabled automation roadmap. Acting as a key cross-functional interface, the role bridges business, engineering, and data teams to maximise the value delivered by Agile development teams. The role ensures alignment between product vision, stakeholder needs, and execution, with a focus on delivering scalable AI-driven SDN automation solutions## What you’ll doKey accountabilities and decision ownership: Define and own the product vision, roadmap, epics, and release scope for AI/Gen AI SDN automation solutions. Manage and prioritise the product backlog, ensuring alignment with business priorities, dependencies, and delivery capacity. Translate business, operational, and user needs into clear user stories, features, and backlog items. Lead stakeholder engagement across product, engineering, and leadership teams to ensure alignment and shared understanding.* Drive use case definition and value realisation for AI-enabled automation (e.g. assurance, optimisation, anomaly detection## Who you areCore competencies, knowledge and experience: Strong understanding of Agile methodologies (Scrum) and product ownership practices. Solid knowledge of SDN and transport network technologies in a multi-vendor environment. Strong AI / Gen AI experience in Automation (LLMs, prompt engineering, and real‐world applications) and /or relevant certifications Excellent communication and stakeholder management skills across technical and non-technical teams.* Experience in backlog management, requirement engineering, and product lifecycle delivery.Must have technical / professional qualifications: Experience in software development, design, and Agile frameworks (2–3 years). Knowledge of SDN technologies, including REST/RESTCONF/NETCONF APIs and YANG data models.* Relevant experience and knowledge in AI/ Gen AI automation, ML models## Benefits Hybrid work model Bonus on top of the gross salary. Meal voucher (Ticket Restaurant), Flexible working hours from Monday to Thursday, and an intensive schedule on Fridays. Intensive Summer Schedule during July and August. Up to 20 days per year of 100% remote work from other locations. Private Health and Life Insurance for employees. 25 vacation days, plus December 24th and 31st off. Optional Pension Plan. Access to an online learning platform for continuous training.Please, apply with an English version of your CV.#LI-Hybrid REF: 286365## Not a perfect fit?Concerned you may not meet every requirement? Vodafone is committed to creating an inclusive workplace where everyone can thrive. If you are excited about this role but your experience does not align exactly with every aspect of the job description, you are encouraged to apply. You may be the right candidate for this or another opportunity, and the recruitment team will support you in exploring where your skills fit best.## VOIS Equal Opportunity Employer CommitmentVodafone recognises and celebrates the value of diversity in building a workforce that reflects the customers and communities it serves. No form of discrimination is tolerated. This includes, but is not limited to, discrimination based on race, colour, age, veteran status, gender identity, gender expression, sexual orientation, pregnancy, maternity or parental status, ethnicity, disability, religion or belief, political affiliation, trade union membership, nationality, citizenship, indigenous status, medical condition, HIV status, neurodiversity, social origin, cultural background, marital or civil partnership status, or socio-economic background.## Join UsAt Vodafone, we’re working hard to build a better future. A more connected, inclusive and sustainable world. As a dynamic global community, it's our human spirit, together with technology, that empowers us to achieve this. We challenge and innovate in order to connect people, businesses, and communities across the world. Delighting our customers and earning their loyalty drive us, and we experiment, learn fast and get it done, together. With us, you can truly be yourself and belong, share inspiration, embrace new opportunities, thrive, and make a real difference. #J-18808-Ljbffr

About This Role Within the Telco domain, network programmability and automation are critical enablers of efficiency, resilience, and scalability. Vodafone is developing global SDN-based automation solutions for Transport and Transmission networks, increasingly enhanced with AI / Gen AI capabilities to improve decision‑making, reduce manual effort, and accelerate innovation. About This Role Within the Telco domain, network programmability and automation are critical enablers of efficiency, resilience, and scalability. Vodafone is developing global SDN-based automation solutions for Transport and Transmission networks, increasingly enhanced with AI / Gen AI capabilities to improve decision‑making, reduce manual effort, and accelerate innovation. The Automation Agile Product Owner is responsible for owning and driving the AI-enabled automation roadmap. Acting as a key cross‑functional interface, the role bridges business, engineering, and data teams to maximise the value delivered by Agile development teams. The role ensures alignment between product vision, stakeholder needs, and execution, with a focus on delivering scalable AI‑driven SDN automation solutions What You’ll Do Key accountabilities and decision ownership Define and own the product vision, roadmap, epics, and release scope for AI/Gen AI SDN automation solutions Manage and prioritise the product backlog, ensuring alignment with business priorities, dependencies, and delivery capacity Translate business, operational, and user needs into clear user stories, features, and backlog items Lead stakeholder engagement across product, engineering, and leadership teams to ensure alignment and shared understanding Drive use case definition and value realisation for AI-enabled automation (e.g. assurance, optimisation, anomaly detection Who You Are Core competencies, knowledge and experience Strong understanding of Agile methodologies (Scrum) and product ownership practices Solid knowledge of SDN and transport network technologies in a multi‑vendor environment Strong AI / Gen AI experience in Automation (LLMs, prompt engineering, and real-world applications) and /or relevant certifications Excellent communication and stakeholder management skills across technical and non-technical teams Experience in backlog management, requirement engineering, and product lifecycle delivery Must have technical / professional qualifications Experience in software development, design, and Agile frameworks (2-3 years) Knowledge of SDN technologies, including REST/RESTCONF/NETCONF APIs and YANG data models Relevant experience and knowledge in AI/ Gen AI automation, ML models Benefits Hybrid work model Bonus on top of the gross salary Meal voucher (Ticket Restaurant), Flexible working hours from Monday to Thursday, and an intensive schedule on Fridays Intensive Summer Schedule during July and August Up to 20 days per year of 100% remote work from other locations Private Health and Life Insurance for employees. 25 vacation days, plus December 24th and 31st off Optional Pension Plan Access to an online learning platform for continuous training REF: 286365 VOIS Equal Opportunity Employer Commitment Vodafone recognises and celebrates the value of diversity in building a workforce that reflects the customers and communities it serves. No form of discrimination is tolerated. This includes, but is not limited to, discrimination based on race, colour, age, veteran status, gender identity, gender expression, sexual orientation, pregnancy, maternity or parental status, ethnicity, disability, religion or belief, political affiliation, trade union membership, nationality, citizenship, indigenous status, medical condition, HIV status, neurodiversity, social origin, cultural background, marital or civil partnership status, or socio-economic background. Join Us At Vodafone, we’re working hard to build a better future. A more connected, inclusive and sustainable world. As a dynamic global community, it's our human spirit, together with technology, that empowers us to achieve this. We challenge and innovate in order to connect people, businesses, and communities across the world. Delighting our customers and earning their loyalty drive us, and we experiment, learn fast and get it done, together. With us, you can truly be yourself and belong, share inspiration, embrace new opportunities, thrive, and make a real difference. #J-18808-Ljbffr

At Vantage Towers, we’re on a mission to power Europe’s sustainable digital transformation. As a leading tower company, we’re ushering in an era of technology-driven advances to help connect people, businesses, and internet-enabled devices like never before. We combine the scale, stability, and quality of our tower network with the agility, optimism, and energy of a start-up. As a young Tower Co, we have already achieved strong results with a continued focus on accelerating growth and a special emphasis put on sustainability. As part of our team, you’ll work in a dynamic and multicultural environment that embraces open communication, collaboration, and teamwork. If you’re ready to take responsibility and shape the future of telco infrastructure with us, then let’s level up in your career and reach the top – together. Your contribution: ESG & Finance Integration: You serve as the strategic link between the ESG, Engineering and Finance teams, ensuring ESG metrics and data are seamlessly embedded into financial strategy, disclosures, and broader corporate decision-making. ESG Technical & Operations Integration: you bridge the technical teams of various countries together to align on initiatives for the portfolio that will reduce Both CO2 and OPEX/CAPEX. Portfolio Management: Build up and maintain Vantage Tower's portfolio in terms of CO2 and OPEX/CAPEX savings and strategic projects. Data Collection & Continuous Improvement: You streamline ESG data collection processes, implement BI tools and interactive Power BI dashboards, and build action flows to enhance data reliability and operational efficiency. Management Reporting & Strategic Projects: You oversee the ESG budget, track disclosure progress, and prepare monthly and quarterly executive management reports while supporting ad hoc initiatives. What makes you stand out: Educational Background: Degree in Economics, Finance, Engineering, or a related field. Professional Experience: Management consultancy experience, demonstrated success in cross-functional collaboration within multinational organizations, and experience in portfolio management. Technical Skills: Comprehensive expertise in EU Taxonomy, TCFD, and SFDR frameworks, paired with proven experience implementing BI tools, dashboards, apps, or action flows. Soft Skills: Highly analytical, detail-oriented, self-driven, and structured, with strong communication skills, exceptional relationship-building abilities, and a true passion for sustainability. Language Proficiency: Advanced written and spoken English skills. At Vantage Towers we operate in 8 different European countries. This role will be based in Madrid, Spain. What we offer: hybrid work model Competitive salary. Intensive Summer Schedule. Intensive schedule every Friday. Health Insurance. Life insurance. 25 days holiday + December 24th and 31st. Restaurant tickets. Online training. Pension Plan #Li Hybrid REF: 290292 #J-18808-Ljbffr

Job no 556823 Work type Instructional Faculty - Temporary/Lecturer Location Fresno Categories Unit 3 - CFA - California Faculty Association, Temporary, Part Time Temporary Faculty Pool - Lecturer in Philosophy Department Overview [Department website] The Department of Philosophy offers students the following opportunities for a rich and rewarding undergraduate experience: a general Philosophy Major, a Pre-Law Option, and a Religious Studies Option, as well as minors in Philosophy, Peace and Conflict Studies, and Middle East Studies. Position Summary [Course Catalog link] The department seeks qualified candidate(s) to teach undergraduate courses such as: PHIL 120: Contemporary Conflicts of Morals or other classes that may be identified as needed to fulfill educational goals of current students Instructor Responsibility Temporary faculty members are responsible for adherence to and implementation of university and system-wide policies as directed per Academic Policy Manual 306, paragraph 2. Instructors are responsible for the preparation, delivery, conducting, proctoring, and grading (as appropriate) lectures, office hours, homework assignments, quizzes, class projects, and midterm and final exams. All classes must be offered and meet as scheduled throughout the entire semester, in the mode assigned and listed in the schedule of classes (i.e. asynchronous, synchronous, in-person, or hybrid). Conditional Appointment Please be advised that an appointment is contingent upon budget and enrollment considerations and subject to order of assignment provisions in the collective bargaining agreement between California State University and California Faculty Association. These provisions state the “Order of Work,” or the order in which available courses must be assigned to faculty, starting with tenure line faculty and ending with new lecturer appointees. Appointees will be required to demonstrate eligibility to work in the United States. California State University, Fresno does not sponsor Temporary Faculty for work visas. Compensation Commensurate by qualifications and experience within salary range placement. The salary ranges are established by the CSU Salary Schedule (Class Code = 2358 for Academic Year Lecturers). The salary range for Temporary Faculty with a Master's degree is $5,507-6,677 per a month when teaching full time (15 WTUs). Starting salaries are usually at or near the minimum of the range. Actual monthly salary will be adjusted based on the number of WTUs assigned per an academic term. Anticipated Semester The temporary faculty pool is continuously open, and positions are filled as needed, based on student enrollment and funding. This is a pool of part-time lecturers for the department to draw on as necessary. The number of positions varies from semester to semester, depending on the needs of the Department. Appointments from the pool are temporary and often made just prior to the start of the academic term. Applicants may need to be available to begin teaching on short notice. The pool will remain in place for two academic terms; those interested in remaining in the pool beyond that time must reapply. Fall 2026: August 19, 2026 – December 22, 2026; Spring 2027: January 15, 2027 – May 26, 2027 Required Qualifications Education (from an accredited institution or foreign equivalent.) A Master's degree in Philosophy, Religious Studies, or a closely related field. Experience Demonstrated commitment to working effectively with faculty, staff, and students from diverse ethnic, cultural, and socioeconomic backgrounds. Preferred Qualifications Ph.D. in Philosophy or Religious Studies strongly preferred for upper division courses. A commitment to teaching excellence at the undergraduate level, which may be exhibited through prior teaching experiences and teaching evaluations or other evidence. Successful teaching experience at the undergraduate level. For inquiries contact Dr. Veena Howard, Chair, E-mail: vehoward@csufresno.edu The position advertised will remain open until filled. Interviews may follow. Qualified applicants not hired at this time will remain in this pool for future consideration. About The Campus California State University, Fresno, is a forward-looking and diverse institution located in California’s Central Valley, known for its agriculture, reasonable housing costs, cultural diversity, and proximity to Yosemite National Park and the Sierra Nevada. The Fresno State campus sits in the midst of the San Joaquin Valley, a valley rich in the traditions and representation of Native American peoples and cultures. We are grateful to be in the traditional homelands of the Yokuts and Mono peoples, whose diverse tribal communities share stewardship over this land. The campus is ranked 36th in the nation by Washington Monthly’s 2022 National University Rankings, and ranked 25th in the nation in MONEY Magazines 50 Best Public Colleges. The campus is classified as an R2 “Doctoral Universities – High research activities” university per Carnegie Classification of Institutions of Higher Education. Fresno State’s Principles of Community These Principles were developed collaboratively by faculty, staff, and administrators. They exemplify what we aspire to be. Find out more about our Principles of Community here. California State University, Fresno is an engaged University. We focus on broadening students’ intellectual horizons, fostering lifelong learning skills, developing the leaders of tomorrow, promoting community involvement, and instilling an appreciation of world cultures. We cultivate a culture of open dialogue, mutual respect, and belonging to support educational excellence and student success. Through academic programs, student organizations and activities, faculty initiatives, and community partnerships, we encourage meaningful engagement with diverse perspectives. Members of the University community are expected to work effectively with faculty, staff, and students who represent many perspectives, beliefs and identities, committed to fostering an inclusive, respectful, and intellectually vibrant environment. Our Students California State University, Fresno is committed to serving our students with a focus on inclusion. Fresno State has been recognized as a Hispanic-Serving Institution (HSI); an Asian American/Native American/Pacific Islander-Serving Institution (AANAPISI); and has been designated to the Community Engagement Classification by the Carnegie Foundation for the Advancement of Teaching. Other Campus Information In compliance with the Annual Security Report & Fire Safety Report of Campus Security Policy and Campus Crime Statistics Act, California State University, Fresno has made crime-reporting statistics available to applicants, students, and employees online at https://adminfinance.fresnostate.edu/clery/index.html. Print copies are available by request from the Campus Police Department. A background check (including criminal records check) must be completed satisfactorily for this position. An offer of employment may be withdrawn or employment may be terminated based upon the results of the background investigation. The person holding this position is considered a "limited reporter" under the California Child Abuse and Neglect Reporting Act and is required to comply with the requirements set forth in CSU Executive Order 1083 Revised July 21, 2017 as a condition of employment. California State University, Fresno is a tobacco-free, smoke-free, and vapor-free campus. For more information, please click http://fresnostate.edu/adminserv/smokefree/index.html California State University, Fresno is committed to maintaining and implementing employment policies and procedures in compliance with applicable state and federal equal employment opportunity laws and regulations. Executive Orders 1096 and 1097 prohibit discrimination, harassment, and retaliation on the basis of a protected status: race, color, religion, national origin, ancestry, age, sex (including gender identity), sexual orientation, marital status, pregnancy, mental disability, physical disability, medical condition and covered veteran status. Fresno State's commitment to diversity informs our efforts in recruitment, hiring, and retention. We are proud to be an affirmative action and equal opportunity employer. Per the CSU COVID-19 Vaccination Policy, it is strongly recommended that all employees who are accessing office and campus facilities follow COVID-19 vaccine recommendations adopted by the U.S. Centers for Disease Control and Prevention (CDC) and the California Department of Public Health (CDPH) applicable to their age, medical condition, and other relevant indications. Questions regarding COVID19 may be sent to hr@csufresno.edu. The systemwide policy can be found at https://calstate.policystat.com/policy/9779821/latest/. Out of State Employment Per CSU-wide policy (HR2021-04), all faculty who will begin initial employment (or return from a 12-month break in service) on or after January 1, 2022 are required to perform their work from within the State of California. Faculty hired prior to January 1, 2022 must be available to perform work in the State of California if their assignment is in-person. Education Code 89521 Requirements Applicants will be required to disclose whether they have received a final administrative decision or final judicial decision determining that they have committed sexual harassment within the last 7 years only after a determination is made that they meet the minimum qualifications for the position, and before an offer of employment is extended. Applicants who reach the final stages of the application process must also sign a release form that authorizes the release of information by the applicant’s current and/or former employers to the CSU concerning any substantiated allegations of misconduct. Advertised 06 Apr 2026 Pacific Daylight Time Applications close Open until filled #J-18808-Ljbffr

Job no: 556487 Work type: Instructional Faculty - Temporary/Lecturer Location: Fresno Categories: Unit 3 - CFA - California Faculty Association, Temporary, Part Time Position Summary The department seeks qualified candidate(s) to teach undergraduate courses or other classes that may be identified as needed to fulfill the educational goals of current students. Instructor Responsibilities Adhere to and implement university and system-wide policies as directed per Academic Policy Manual 306, paragraph 2. Prepare, deliver, conduct, proctor, and grade lectures, office hours, homework assignments, quizzes, class projects, and midterm and final exams. Ensure all classes are offered and meet as scheduled throughout the semester, in the mode assigned (asynchronous, synchronous, in‑person, or hybrid). Conditional Appointment The appointment is contingent upon budget and enrollment considerations and is subject to the Order of Work provisions in the collective bargaining agreement between California State University and the California Faculty Association. Appointees must demonstrate eligibility to work in the United States; California State University, Fresno does not sponsor Temporary Faculty for work visas. Compensation Salary is commensurate with qualifications and experience within the salary range for class code 2358 for Academic Year Lecturers. For a temporary faculty member with a Master’s degree, the range is $5,507–6,677 per month when teaching full time (15 WTUs). Starting salaries are usually at or near the minimum; actual monthly salary will be adjusted based on the number of WTUs assigned per term. Anticipated Semester Fall 2026: August 19 2026 – December 22 2026 Spring 2027: January 15 2027 – May 26 2027 Required Qualifications Master's degree in Ethnic Studies or a closely related field, with an emphasis in Asian American Studies. Experience Demonstrated commitment to working effectively with faculty, staff, and students from diverse ethnic, cultural, and socioeconomic backgrounds. Preferred Qualifications Commitment to teaching excellence at the undergraduate level, evidenced through prior teaching experiences and evaluations. Successful teaching experience at the undergraduate level. Application Procedures A review of applications continues on a rolling basis as teaching positions open. Review may begin as early as June 15 2026 for a Fall 2026 assignment. Deadline to be fully considered for Fall 2026: July 1 2026. Projected deadline for Spring 2027 consideration: October 31 2026. Projected job announcement closing date for 2026‑2027 academic year: March 1 2027. Complete an online application at https://careers.fresnostate.edu, search for the appropriate job announcement, create an applicant profile or log in if you already have one, and attach the following materials: Cover letter addressing qualifications and experience, and list of courses you are interested in and qualified to teach. Curriculum vitae. Names and contact information for at least three professional references. Copies of unofficial transcripts from all relevant educational programs. A teaching philosophy statement. For inquiries contact Dr. Luis Fernando Macias, Interim Chair, via e‑mail: luisfernando@mail.fresnostate.edu. The position advertised will remain open until filled. Interviews may follow. Qualified applicants not hired at this time will remain in the pool for future consideration. Equal Employment Opportunity Statement California State University, Fresno is an affirmative action and equal opportunity employer. Executive orders prohibit discrimination, harassment, and retaliation on the basis of protected status: race, color, religion, national origin, ancestry, age, sex (including gender identity), sexual orientation, marital status, pregnancy, mental disability, physical disability, medical condition, and veteran status. All employees are expected to work effectively with faculty, staff, and students from diverse backgrounds and to foster an inclusive, respectful, and intellectually vibrant environment. Background Check Requirement All applicants must complete a satisfactory background check, including a criminal record check. Offer of employment may be withdrawn or terminated based on the results of the background investigation. Child Abuse Reporting Position holders are considered limited reporters under the California Child Abuse and Neglect Reporting Act and must comply with CSU Executive Order 1083. COVID‑19 Vaccination Policy Employees are strongly encouraged to follow the COVID‑19 vaccination recommendations adopted by the Centers for Disease Control and Prevention (CDC) and the California Department of Public Health (CDPH). Policies are available at https://calstate.policystat.com/policy/9779821/latest/. Out of State Employment Faculty hired after January 1 2022 must perform their work from within California. #J-18808-Ljbffr

What you'll do Role Purpose: As Network and SW Engineer, you will take care of the software supporting the required IMS products and solutions, manage IMS Services technology evolution and capacity planning based on traffic needs, and manage LCM and Security for IMS services and solutions. Take care of SW supporting the required IMS products and solutions Write SW development requirements and specifications. Do SW design, implementation, test and deploy of those IMS services and solutions according to those requirements and specifications. Ensure HW and SW performance, monitoring, and reporting, using dedicated SW tools to assure traffic needs capacity. Manage IMS Services technology evolution and capacity planning based on traffic needs. Manage LCM and Security for IMS services and solutions. Key accountabilities and decision ownership Accountable for writing SW development requirements, specifications, design SW integration plans and perform SW testing for the required products and solutions for IMS. Accountable for designing, implementing, testing and deploying SW and HW requirements for the required IMS services and solutions to cope with specific commercial requirements or technology evolution inside Vodafone. Ensure HW and SW performance, monitoring, and reporting, using dedicated SW tools. Manage RFQ and vendor selection to identify the best partner for the evolution of IMS service including the option of internal SW development. Manage LCM and Security. Who you are Core competencies, knowledge and experience Proficient with designing and deploying solutions in cloud environments. Familiar with IMS Networks. Awareness of wider technology aspects in telecommunications (Core Network, Value Added Services, ...) and ICT. Understanding of network architectural Patterns & Design, aligning architecture with business goals. Work closely with product owners, business analysts, and cross-functional teams to align architecture with business goals. Familiarity embedding security and compliance into architectural decisions. Must have technical / professional qualifications Bachelor’s or master’s degree in computer science, Telco Engineering, or a related field. SW Engineering and Cloud Architecture proficiency. Agile and Application life cycle management methodologies. DevOps and CI/CD expertise. Security and compliance knowledge. Awareness of technology aspects in IMS. Understanding of network architecture patterns. Excellent communication and leadership skills. Benefits Hybrid work model. Bonus on top of the gross salary. Flexible working hours from Monday to Thursday, and an intensive schedule on Fridays. Intensive Summer Schedule during July and August. Up to 20 days per year of 100% remote work from other locations. Private Health and Life Insurance for employees and family. 25 vacation days, plus December 24th and 31st off. Optional Pension Plan. Access to an online learning platform for continuous training. #LI-Hybrid REF: 280211 #J-18808-Ljbffr

Title: Legal Counsel (6 months FTC, Maternity Leave Cover) Target location: Europe / UK Moodle with us! At Moodle, we’re on a mission to empower educators and learners worldwide with open, flexible, and innovative digital learning solutions. As the world’s most customisable and trusted open-source LMS, we partner with schools, universities, and organisations to create better learning experiences for millions. If you’re ready to make a real impact and be part of a global movement shaping the future of learning, join us — let’s transform education together! About the Role Moodle is looking for a commercially minded Legal Counsel to join our growing legal team on a 6-month maternity leave cover contract starting in mid-December. Reporting to the General Counsel, you will play a key role in supporting Moodle’s global operations — drafting and negotiating contracts, advising on privacy and IP matters, and helping the business navigate a complex multi-jurisdictional legal landscape. What You’ll Do Reviewing and drafting a broad range of commercial contracts, software licence agreements, NDAs, and website terms Advising on data privacy obligations with a focus on GDPR, and acting as point of contact for our external DPO on EU time zone Supporting M&A activities including due diligence and drafting of share and asset acquisition agreements Managing and maintaining IP and trademark registrations (including Madrid-based and USPTO) in coordination with WIPO Monitoring contract compliance and maintaining records in the CRM and Google Drive Assisting the General Counsel with ad hoc legal research across multiple jurisdictions Keeping up with developments in cybersecurity law affecting software development and sale Being a sounding board for the General Counsel before escalating to external counsel We’d love to meet you Especially if you can tell us about your: Minimum 7 years’ experience as a Legal Counsel, with a strong track record in commercial contract management Legal qualifications obtained in Europe/UK or USA, or equivalent experience gained within the Europe/UK or USA legal system Hands-on in-house experience within a technology or Saa S company Experience with Contract Lifecycle Management systems Proven ability to draft and negotiate contracts across multiple jurisdictions Excellent communication skills and an enthusiastic, approachable style Ability to work flexibly across Europe and USA time zones when required What's in it for you? Moodle has a globally diverse team with over 280 team members in more than 25 countries around the world. We’ve built a passionate team of hard-working, driven and diverse people from all over the world, united by a shared belief in the ability of our platform to make a positive difference to our world. We respect our colleagues and value an open and innovative workplace, filled with integrity and of course a strong focus on education (yes, these are our company values!) In addition to this you can expect: Taking on a genuinely flexible, distributed role, working from anywhere in the world A fantastic range of benefits, focusing on work-life balance, wellbeing and “choosing your own adventure.” Working with a global team on a worldwide platform and make a real difference. As a certified B Corp, we are proud to be part of a global community of mission-driven companies dedicated to using business as a force for good. Learn more about Moodle Moodle is the world’s most trusted online learning solution, with a growing ecosystem of products and services, including Moodle Workplace, Moodle App, Moodle Cloud, and more. The engine of our ecosystem is Moodle LMS, the secure and customisable open source learning management platform used by well over 300 million learners worldwide. Find out more about us on our website. At Moodle we are an equal opportunity employer that actively supports diversity and inclusion in the workplace and prohibits discrimination and harassment of any kind. We’re committed to fair recruitment and selection practices, ensuring we are drawing from a diverse range of sources to attract and select the very best person for the job. Learn more in our Diversity & Inclusion Charter. #J-18808-Ljbffr

Sobre REVEL REVEL es una startup española en scale-up que está redefiniendo cómo tener coche. Ofrecemos renting 100% online con una experiencia digital sencilla y transparente. Nuestro producto combina web, app móvil, APIs propias, un ERP interno y procesos operativos complejos. El equipo tech consta de más de 30 personas y sigue creciendo. Ahora buscamos varios perfiles con experiencia que vengan a unirse a uno de los equipos que tenemos, este equipo estará formado tanto por gente que ya lleva un tiempo en la empresa como por perfiles nuevos (ayudaremos a los equipos más grandes de la empresa, operaciones, logística, customer experience, producto). Qué buscamos Un perfil con experiencia , con background sólido en software , experiencia desarrollando un producto y que sepa trabajar en equipo. Buscamos perfiles tanto exclusivamente de backend o frontend o de aplicaciones móviles (apps), pero también perfiles full stack / mixtos. Nos gusta poder enfrentarnos a los problemas sin miedo y tocar lo que tengamos que tocar. Debe sentirse cómodo haciendo código, diseñando arquitectura escalable, tomando decisiones técnicas, identificando procesos que se pueden automatizar, pero también ayudando al resto del equipo técnico y pensando si la solución que se ha propuesto para un problema es la mejor para el momento concreto. Queremos ser pragmáticos e intentar buscar soluciones sencillas a problemas complejos, saber separar en fases soluciones y ser capaces de entregar valor a nuestros clientes y compañeros de forma constante. Responsabilidades principales Hacer la tecnología correcta y de forma robusta. Participar en las decisiones de arquitectura de la parte del stack más ligada a operaciones: ERP (gestión de flota, cobros, etc), automatizaciones, flujos de datos, integraciones con Stripe/Hubspot/etc. Trabajar mano a mano con QA/Product Managers/Diseño. Diseñar y ejecutar roadmap técnico con fiabilidad, escalabilidad y calidad. Ayudar y proponer mejorar prácticas y procesos: CI/CD, estándares, documentación, monitoring, seguridad. Se valora gente que tenga criterio y pueda separar lo urgente de lo importante. Tener pensamiento crítico y tomar decisiones técnicas. Requisitos Saber pensar en soluciones de producto, ponerse en la piel de nuestros usuarios, etc. Tener criterio y saber comunicar soluciones o problemas que te encuentres. Experiencia en producto digital y entornos con operaciones complejas. Experiencia en equipos de más de 10 personas. Experiencia construyendo sistemas que son "fuente de la verdad" operativos. Sistemas distribuidos, APIs, bases de datos, integraciones con terceros (proveedores de datos) Algunas Tecnologías Que Usamos o Queremos Usar TypeScript, BullMQ, socket.io, React, React Native MongoDB, Redis, PostgreSQL/MySQL Statsig (feature flags), S3 Qué Ofrecemos Salario acorde a la responsabilidad del puesto. Contrato remoto o modelo híbrido con oficina en Madrid centro. Flexibilidad horaria real y cultura orientada a resultados. Descuento exclusivo en la suscripción de nuestra flota. Wellhub (Gympass) -- Plan Silver. Seguro médico Cigna. Presupuesto anual para formación. Remuneración flexible (Payflow). 23 días de vacaciones + tu cumpleaños libre. 1 mes al año de "trabaja desde donde quieras". Revisiones de performance periódicas. Gran momento para unirte a REVEL durante su expansión. ¿Cómo será nuestro proceso de selección? Queremos Que Puedas Conocernos Tanto Como Nosotros a Ti Charla inicial con RRHH Una conversación para conocer tu perfil, resolver dudas y confirmar el encaje con el proyecto. Reunión con nuestro Head of Engineering Momento de profundizar en la parte técnica y conocer tu background. Quizá te pediremos ver algo de código que hayas hecho o te mandaremos una prueba técnica. Si tienes alguna prueba que hayas hecho recientemente también nos vale. Charla con nuestro CTO Olvídate del papeleo, las entradas imposibles y las permanencias del renting tradicional. En REVEL hemos transformado el acceso al vehículo con un modelo de suscripción de coches 100% digital, flexible y con todo incluido. Somos una startup tecnológica en pleno crecimiento y con una misión clara: hacer que tener coche sea tan fácil como suscribirte a tu plataforma de series favorita. Si buscas un proyecto donde pisar el acelerador desde el primer día, este es tu sitio. #J-18808-Ljbffr

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: Caixa Bank es un grupo financiero con un modelo de banca universal socialmente responsable con visión a largo plazo, basado en la calidad, la cercanía y la especialización, que ofrece una propuesta de valor de productos y servicios adaptada para cada segmento, asumiendo la innovación como un reto estratégico y un rasgo diferencial de su cultura, y cuyo posicionamiento líder en banca minorista en España y Portugal le permite tener un rol clave en la contribución al crecimiento económico sostenible. El equipo de FICC SALES somos un equipo multidisciplinar responsable de distribuir productos de renta fija y derivados OTC de múltiples subyacentes (tipo de interés, divisa, inflación & equity).Buscamos incorporar un profesional de alto potencial, con sólida capacidad analítica y experiencia en estructuración, valoración o ejecución de derivados OTC y productos estructurados, que quiera desarrollar una especialización en soluciones de repackaging para clientes institucionalesLa misión principal de la persona será estructurar y ejecutar operaciones, impulsando el desarrollo técnico de productos para Clientes Institucionales, en coordinación con el resto de las áreas involucradas en el proceso (Trading, XVA, Riesgos, Legal y Operaciones).Se valorará especialmente que la persona cuente con experiencia previa en programas de Repackaging, estructurando soluciones adaptadas a las necesidades específicas de clientes institucionales y con capacidad de implementar en el banco las capacidades técnicas necesarias para impulsar este proyecto a corto y medio plazo.La persona se incorporará al equipo de Institutional FICC SALES, dependiendo directamente del responsable de área geográfica de España y Andorra.Las funciones y responsabilidades son: Desarrollo y Pricing de productos estructurados para Cliente Institucional. Diseñar soluciones específicas de Repackaging para clientes institucionales, en base a los requerimientos del programa y capacidades internas técnicas Actuar como interlocutor técnico con los equipos de XVA, Riesgos, y Trading para la correcta valoración y validación de operaciones complejas. Coordinar el proceso completo de estructuración desde la fase inicial de diseño hasta la ejecución y posterior seguimiento de las operaciones. Apoyar a las mesas de FICC SALES (Nac & Int) en reuniones con clientes institucionales, aportando capacidades técnicas y desarrollando propuestas personalizadas. Elaborar materiales técnicos y comerciales para clientes, Comités internos y órganos de gobierno relacionados con el programa de Repackaging ya establecido. Impulsar el crecimiento del programa repackaging a nivel interno y externo, desarro-llando nuevas tipologías de estructuras/subyacentes y coordinar con las distintas áreas del banco para la implementación. Colaborar en la identificación de oportunidades de negocio derivadas de cambios re-gulatorios, necesidades de capital o requerimientos de gestión de activos y pasivos de los clientes. Requisitos mínimos Titulación superior en Ingeniería, Matemáticas, Economía o disciplinas cuantitativas equivalentes. Experiencia mínima de 3 a 6 años en estructuración financiera dentro de entidades financieras con Sp V ( Repackaging ) y Derivados OTC. Alto nivel de inglés oral y escrito, se valorarán otros idiomas. Excel avanzado/Python, Bloomberg y Murex Se valorara positivamente: Máster o Postgrado especializado en Finanzas Cuantitativas, Ingeniería Financiera o Mercados Financieros. Certificaciones profesionales como CFA, o similares. Competencias clave Experiencia demostrable en estructuración de operaciones a través de SPV’s (programas de Repackaging) para entidades financieras, aseguradoras o gestoras especializadas. Sólidos conocimientos en valoración y pricing de instrumentos de renta fija, productos estructurados y derivados OTC. Experiencia entendiendo el impacto de las métricas de valoración ajustada por riesgo (XVA) en las operaciones de Repack. Capacidad para interpretar el impacto de los distintos componentes del XVA (Cva, Fva, Kva Col Va ) en la estructuración de las operaciones. Capacidad para estructurar soluciones que optimicen, consumo de capital regula-torio, generación de yield, gestión de duración, etc. Dominio avanzado de Excel financiero, modelización con conocimiento práctico de Murex, Python, o herramientas cuantitativas equivalentes. Perfil altamente analítico con capacidad para traducir conceptos muy técnicos complejos en propuestas comprensibles para los equipos comerciales. Excelentes capacidades de coordinación transversal para sacar adelante operaciones de mayor complejidad. Excelente actitud, compromiso, automotivación y empatía. Perfil proactivo para lograr los objetivos y con mentalidad emprendedora para desarrollar nuevas oportunidades de negocio. Acostumbrad@a trabajar en equipo y compartir conocimientos/ ideas o información relevante que ayude al desarrollo conjunto del equipo y negocio. Buen/a comunicador/a y con aptitudes para alcanzar acuerdos. Formar parte del Banco más innovador en Europa Occidental, según los premios The Innovators de la revista estadounidense Global Finance. Programa de onboarding y acompañamiento personalizado para tu desarrollo profesional. Itinerario formativo individual con acceso a nuestra plataforma online, que ofrece un extenso catálogo de recursos de autoaprendizaje para fomentar tu crecimiento continuo. Dispondrás de un seguro de salud completo totalmente gratuito para ti. Además, quedarás adherido al Plan de Pensiones, al que Caixa Bank realizará aportaciones pensando ya en tu futuro. Retribución flexible aplicada a transporte, formación, idiomas, guardería, entre otros. Medidas de flexibilidad (trabajo en remoto, flexibilidad entrada) Contamos con la certificación Top Employer, que nos reconoce como una de las mejores empresas para trabajar Responsable de comercialización de productos de tesorería (principalmente renta fija y derivados), incluyendo la captación y gestión integral del cliente institucional, la ejecución de las operaciones en mercado y, todo ello, en coordinación con otras áreas de la entidad (DCM, sindicación, tesorería y Markets, entre otras). Competencias ANÁLISIS DE MERCADOS FINANCIEROS IMPACTO DE RIESGOS EN ESTADOS FINANCIEROS INVESTIGACIÓN DE TENDENCIAS E IMPACTOS DE IA AL NEGOCIO HUMANISMO – LIDERAZGO Y DESARROLLO DE EQUIPOS / AUTOLIDERAZGO #J-18808-Ljbffr

ABOUT POWER FACTORS Power Factors is a software and solutions provider leading the next generation of clean energy with Unity, one of the most extensive and widely deployed renewable energy management suites (REMS) in the market. With over 300 GW of wind, solar, and energy storage assets managed worldwide across more than 600 customers and 18,000 sites, Power Factors manages 25% of the world’s renewable energy data. Power Factors’ Unity REMS supports the entire energy value chain, from monitoring and controls to market analytics. The company’s suite of open, data-driven applications empowers renewable energy stakeholders to collaborate, automate critical workflows, and make more informed decisions to maximize asset returns. Energy stakeholders receive end-to-end support, including solutions for SCADA & PPC, centralized monitoring, performance management, commercial asset management, and field service management. With deep domain expertise, AI-powered insights are delivered at scale so businesses can optimize assets, unlock growth, and make smarter decisions as the world rapidly transitions to clean energy. Power Factors fights climate change with code. Outside China and India About the Role We are looking for a senior, self-sufficient IT professional to own EU IT operations and lead our identity and access management program. This is a high-trust individual contributor role — you will be the go-to person for IT across the region, operating independently without a team beneath you, and with significant influence over how we secure and scale our infrastructure. You will combine deep IAM expertise with hands-on EU IT support ownership — managing our Microsoft environment, Atlassian stack, and AI tooling including Claude. The right person is someone who can diagnose a complex Entra ID configuration issue in the morning, ship a laptop to a new hire in the afternoon, and drive a process improvement initiative by end of week — without needing direction. Key Responsibilities Identity & Access Management Own the full IAM program: SSO, MFA, conditional access, privileged access management (PAM), and identity lifecycle (joiner/mover/leaver) across SaaS and internal applications. Architect and maintain integrations using SAML, OAuth 2.0, OpenID Connect, and SCIM; administer Microsoft Entra ID (Azure AD) as the central identity provider. Design and enforce RBAC/ABAC access models; lead access reviews and certification campaigns. Build automation and scripting (PowerShell, Python) to reduce manual identity operations and eliminate orphaned or excessive access. Define IAM policies and procedures; ensure compliance alignment with SOC 2, ISO 27001, and GDPR as applicable. Monitor identity-related security events, investigate anomalies, and lead access-related incident response. EU IT Operations & Support Serve as the primary IT point of contact for all EU employees — owning end-to-end support escalation, resolution, and documentation. Administer the Microsoft 365 full suite: Exchange Online, Teams, SharePoint, Intune, Defender, and Purview. Manage the Atlassian stack (Jira, Confluence) at an admin level — configuration, user management, integrations, and workflow optimization. Drive adoption and governance of AI productivity tooling including Claude; support employees in using AI tools effectively and securely. Own hardware lifecycle: procurement, imaging, configuration, shipping, asset tracking, and secure decommissioning. Lead IT onboarding and offboarding — new hires receive working equipment and correct access on day one; departing employees are fully offboarded promptly. Maintain MDM/endpoint management (Intune or Jamf) and device patching across the EU fleet. Build and maintain a self-service knowledge base; track support metrics and drive systemic fixes over one-off resolutions. Required Qualifications 5+ years of IT experience, with at least 3 years focused on identity and access management or security engineering. Deep hands-on expertise with Microsoft Entra ID / Azure AD — conditional access, PIM, identity governance, and Defender integration. Strong working knowledge of authentication and federation protocols: SAML, OAuth 2.0, OpenID Connect, SCIM, LDAP. Proven experience administering the Microsoft 365 full suite, including Exchange Online, Teams, SharePoint, Intune, and Defender. Atlassian administration experience (Jira and Confluence) — user management, integrations, workflow configuration. Scripting and automation ability (PowerShell required; Python a plus) for identity workflows and IT operations. Demonstrated experience with endpoint/device management (Intune or Jamf) and IT asset tracking. Practical familiarity with AI productivity tools, particularly Claude — comfortable using, configuring, and governing AI in a business context. Ability to operate independently, manage competing priorities, and make sound judgement calls without close supervision. Strong communication skills in English; Spanish language skills a significant plus. Preferred Qualifications Experience with privileged access management tools (CyberArk, BeyondTrust, or Delinea). Knowledge of Zero Trust architecture principles. Familiarity with identity governance platforms (SailPoint, Saviynt). Experience supporting audit and compliance frameworks (SOC 2, ISO 27001, GDPR, NIST). Bachelor's degree in Computer Science, Information Security, or equivalent practical experience. LIFE @ POWER FACTORS We are an agile software development company – big enough to make an impact, but small enough to move quickly and execute in a growing industry, taking advantage of rapidly evolving technologies. We are a collective of bold and ingenious talents driven by results. Our team is made up of hard-working, fun-loving people who are passionate about making the world a better place. We seek fierce and humble people to help us achieve our ambitious plan. WHY JOIN US · A humble cause with a clear purpose– you will help us fight climate change with every day at work. We aim to be environmentally conscious in all aspects of our operations. · Work with passionate experts and top-talents in your field– we are proud of our highly skilled crowd and the savviness each of us brings to the team. · Friendly and uplifting atmosphere– we believe kindness and respectfulness is core for our culture. A friendly smile or a helping hand is never far away. · All the benefits you expect (and more)– besides the basic benefits (adopted to local needs and norms), you will enjoy perks such as 8h of paid volunteering per year and participation in our Corporate Bonus Program (to name a few). WE ARE AN EQUAL OPPORTUNITY EMPLOYER Power Factors is an Equal Opportunity Employer committed to engaging a diverse workforce and sustaining an inclusive culture. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sex #J-18808-Ljbffr

GRUPO AGORA (CERVEZAS AMBAR & MORITZ), MÁS DE 160 AÑOS DE HISTORIA CERVECERA, MÁS DE 1.000 PROFESIONALES, COMPAÑÍA FAMILIAR-SEXTA GENERACIÓN. Somos pequeños cerveceros, historia cervecera, calidad, pasión, artesanía, innovación, pero nuestro verdadero valor se encuentra en las Personas que forman Grupo AGORA. ¿Quieres dar el siguiente paso en tu carrera dentro del área de Business Inteligence? Buscamos un/a profesional para potenciar nuestra área de Data Engineering: construir y mantener los procesos que mueven, transforman y dejan listo el dato para las áreas de negocio (Comercial, Marketing, Finanzas, Logística, Producción). Trabajarás sobre proyectos reales y un stack actualizado: SQL Server · Python · Microsoft Fabric · Power BI · SAP (BW / S/4HANA), con espacio para aplicar IA al dato. * SELECCIONAMOS PARA NUESTRO DEPARTAMENTO DE TECNOLOGÍA Y DIGITAL: DATA ENGINEER (BECA) reportando al Responsable Business Intelligence ¿Cómo será tu día a día y de que te encargarás? • Escribir y optimizar consultas SQL sobre bases de datos relacionales. • Desarrollar pipelines de datos en Python, con código limpio y orientado a objetos (OOP). • Apoyar el diseño de procesos ETL/ELT en Microsoft Fabric y SAP BW. • Explorar casos de IA aplicada al dato (automatización, asistentes, IA generativa). • Participar en tareas de calidad, validación y documentación del dato. • Crear y mantener dashboards en Power BI para distintas áreas de negocio. • Aprender de un equipo senior mediante mentoría y formación interna. ¿Cual es nuestra propuesta de valor? Crecimiento real: apostamos por un entorno que impulsa tu desarrollo profesional de forma continua. Retribución flexible a tu medida: disfruta de ventajas como seguro médico, cheque guardería, tarjeta transporte o tarjeta restaurante. Formación sin límites: Accede a un completo plan de aprendizaje: sesiones presenciales con expertos, formación online 24/7 en nuestro Campus Agora, especialización en cultura cervecera y clases de inglés individuales. Además, contarás con una entrevista anual de desarrollo para seguir potenciando tu talento. Onboarding diseñado para ti: te acompañamos desde el primer día con un plan de acogida para ti, para que te sientas parte del equipo desde el inicio. Ventajas exclusivas para empleados: producto propio en nuestras marcas, descuentos especiales y sorteos en eventos donde somos patrocinadores. Cuidamos de tu bienestar: programa integral enfocado en tu salud emocional, física y nutricional para ayudarte a mantener el equilibrio dentro y fuera del trabajo. Medidas de conciliación: Flexibilidad horaria y opciones de teletrabajo para que puedas organizar tu tiempo de la mejor manera. Un equipo con el que disfrutar: actividades de team building, jueves cañeros y eventos internos donde compartir grandes momentos… y alguna que otra buena cerveza Estamos inmersos en un apasionante y ambicioso plan de expansión sin precedentes para el Grupo. Si eres cervecero/a, y quieres formar parte de nuestro equipo, es el mejor momento para unirte a este gran proyecto! Buscamos el mejor Talento! En Grupo Agora nos levantamos cada mañana para compartir y acercar los pequeños placeres de gran disfrute en la vida a todas las personas que confían en nosotros. #J-18808-Ljbffr

Commercial Contract Specialist Madrid, Spain Apply Now Find out how well you match with this job Requisition ID286485 Date posted07/26/2026## About this RoleRole purpose: To manage the commercial relationship with one/two of VBI largest strategic accounts managing contracts with combined TCV up to €50 M pa. Accountable for ensuring VBI is delivering on all of its contractual obligations on these accounts, and for delivering incremental value for these customers and for VBI.## What you’ll doKey accountabilities and decision ownership: Accountable for execution of all of VBI’s commercial contractual obligations over the life of the contract Seen by customer and VBI leadership as strategic advisor to key stakeholders. Produce internal executive briefings on commercial performance of managed accounts and recommendations on how to grow value in accounts and differentiate VBI from competition. Manage senior stakeholders in case of potential or actual escalation (management briefings, presentation, costs analysis, options / recommendations) Collaborate with relevant counterparts in Sales, Legal, Solution, and Op Cos’ organisations to maximise profitability of the managed accounts## Who you areCore competencies, knowledge and experience: Excellent relationship builder, with the necessary personal impact to build credibility with customers, account and senior Sales managers Excellent communication skills, both written and verbal, at a senior level with customers and internally Significant experience of developing and negotiating compelling commercial propositions and/or managing complex telco/outsource contracts Demonstrable knowledge of Commercial Contractual issues affecting global bids and their impact on VBI* Comfortable working in a fast paced environment and can demonstrate an ability to deliver though others## Benefits Hybrid work model Bonus on top of the gross salary. Meal voucher (Ticket Restaurant), additional to gross salary. Flexible working hours from Monday to Thursday, and an intensive schedule on Fridays. Intensive Summer Schedule during July and August. Up to 20 days per year of 100% remote work from other locations. Private Health and Life Insurance for employees. 25 vacation days, plus December 24th and 31st off. Optional Pension Plan. Access to an online learning platform for continuous training.#LI-Hybrid REF: 286485Please, apply with an English version of your CV. #J-18808-Ljbffr

Las posiciones son 100% online, con posibilidad de jornadas flexibles y crecimiento profesional dentro de una institución en expansión.

Buscamos un/a Responsable de Sistemas / Administrador senior de sistemas con experiencia en infraestructuras Microsoft, Azure, Microsoft 365 y seguridad, capaz de impulsar la estabilidad, modernización y gobierno tecnológico de la organización. ¿Cuál será tu misión? Serás la persona responsable del gobierno técnico y la evolución de los sistemas corporativos, garantizando la disponibilidad, seguridad y eficiencia de la infraestructura tecnológica. Trabajarás en un entorno donde podrás participar activamente en la definición de estándares, mejora continua, automatización de procesos y coordinación con distintos proveedores tecnológicos. Funciones principales Administración y gobierno de Microsoft 365 (Exchange Online, Teams, Share Point y Entra ID) Gestión de entornos Microsoft Azure: recursos, máquinas virtuales, redes, backup, monitorización y optimización de costes. Gestión de identidades, MFA, acceso condicional y seguridad de accesos. Administración de dispositivos corporativos mediante Intune/MDM y herramientas de seguridad endpoint. Supervisión de redes, comunicaciones y conectividad entre sedes. Gestión de vulnerabilidades, copias de seguridad, continuidad de negocio y recuperación ante desastres. Participación en iniciativas de seguridad, cumplimiento normativo, ISO 27001 y ENS. Coordinación de proveedores tecnológicos y seguimiento de SLA. Buscamos Experiencia sólida gestionando infraestructuras corporativas y entornos cloud Microsoft. Conocimientos avanzados de Microsoft 365 y Azure Experiencia en administración de sistemas Windows, dispositivos corporativos y herramientas de seguridad. Conocimientos de redes y comunicaciones (TCP/IP, VPN, VLAN, DNS, DHCP, Wi Fi, switching y routing). Experiencia en gestión de proveedores y servicios IT. Valorable Microsoft Intune, Defender, Sentinel y ecosistema de seguridad Microsoft. Automatización mediante Power Shell o Microsoft Graph. [ Certificaciones Microsoft (AZ-104, MS-102, SC-300, MD-102 o similares). Experiencia en proyectos de transformación tecnológica, migraciones y consolidación de infraestructuras. ¿Qué te ofrecemos? ? Proyecto estable con elevada autonomía técnica. ? Participación en iniciativas de modernización ? Entorno dinámico con capacidad real de impacto en la estrategia tecnológica. ? Desarrollo profesional y formación En Experis, compañía de Manpower Group, trabajamos seleccionando el mejor Talento tecnológico para conectarlo con todo tipo de organizaciones, desde grandes corporaciones hasta start ups. Somos una compañía especializada en consultoría IT y en selección de profesionales del sector Tecnológico asociados a nuestras 3 prácticas: Business Transformation, Cloud & Infrastructure y Enterprise Applications. Contamos con una plantilla de más de 1.800 profesionales especializados en IT en España y presencia internacional en 54 países. Encuentra tu próxima oportunidad con nosotros. Pasa al siguiente nivel con Experis! #J-18808-Ljbffr

En REVEL , estamos construyendo el futuro de la movilidad. Ofrecemos una nueva forma de acceder a un coche: 100% online, con todos los servicios incluidos, de forma simple, flexible y conveniente. Respaldados por inversores internacionales, somos una de las startups de mayor crecimiento en España. Lo que harás Apoyarás en la gestión y mantenimiento de nuestra infraestructura cloud, asegurando la estabilidad de los servicios. Administrarás y optimizarás sistemas basados en Linux, garantizando su correcto funcionamiento y seguridad. Automatizarás tareas recurrentes mediante scripting para mejorar la eficiencia operativa del equipo. Colaborarás en la definición y mejora de flujos de CI/CD para agilizar los despliegues. Trabajarás codo con codo con el equipo de Platform para implementar infraestructura como código (IaC). Lo que buscamos Experiencia: Entre 3 y 5 años trabajando en entornos tecnológicos de sistemas. Sistemas: Sólida base como Administrador de Sistemas Linux (gestión de permisos, procesos, redes básicas). Cloud: Conocimiento de algún proveedor cloud (AWS, Azure o GCP). No buscamos un experto, sino alguien que sepa moverse por la consola y entienda los servicios básicos. Scripting: Capacidad para escribir scripts en Bash o Python (o al menos, tener la habilidad de "buscarte la vida" y resolver problemas con código). IaC: Conocimientos básicos de Terraform o Ansible (entender para qué sirven, cómo se estructuran y qué los diferencia). Automatización: Nociones sobre herramientas de CI/CD (GitlabCI, Github Actions o Jenkins) y entender cómo se organiza un pipeline de despliegue. Control de versiones: Familiaridad con el uso de Git (Gitlab, Github o Bitbucket). Soft Skills: Persona responsable, orientada a objetivos y con gran capacidad para trabajar en equipo. Alguien que pregunte cuando no sabe, pero que tenga iniciativa para investigar. Suma puntos si tienes: Experiencia básica con contenedores (Docker). Curiosidad insaciable: un perfil que disfrute aprendiendo algo nuevo cada día (como nosotros). Experiencia en entornos de startups o empresas ágiles. Certificaciones básicas de cloud o Linux (LPIC, AWS Practitioner, etc.). Qué ofrecemos: Modelo híbrido con oficina en Madrid y flexibilidad horaria real . Salario acorde a la responsabilidad del puesto y experiencia aportada Seguro médico privado gratuito Acceso gratuito a Wellhub (Gympass) : Descuento exclusivo en nuestra flota de coches. 23 días de vacaciones + tu cumpleaños libre Acceso a la red global de coworkings Spaces . Remuneración flexible a través de Payflow. ¿Cómo será nuestro proceso de selección? Queremos que puedas conocernos tanto como nosotros a ti: 1. Entrevista inicial con RRHH Una conversación para conocer tu perfil, resolver dudas y confirmar el encaje con el proyecto. 2. Entrevista técnica con caso práctico y preguntas basadas en escenarios reales con el Head of Platform Momento de profundizar en la parte técnica y conocer mejor los retos del rol. 3. Café final con el equipo Conocerás a otros miembros claves del equipo. Queremos que te lleves una visión real del día a día. En cumplimiento del Reglamento General (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 de Protección de Datos, DRIVE REVEL, S.L., con correo electrónico: dpo@driverevel.com, le informa que sus datos serán tratados con la finalidad de gestionar su candidatura y su participación en futuros procesos de selección que se ajusten a su perfil y con base en la aplicación de medidas precontractuales. Puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, oposición, limitación, supresión y portabilidad de sus datos a través del correo electrónico anteriormente indicado. Asimismo, podrá presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos si considera que se han vulnerado sus derechos. Si desea ampliar información sobre el tratamiento de sus datos, puede acceder a la política de privacidad de REVEL mediante el siguiente enlace: Política de privacidad | REVEL. #J-18808-Ljbffr

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. Misión del puesto Liderar la coordinación e implementación de la estrategia de inversión en medios digitales para los mercados de América, asegurando la correcta ejecución de los planes de medios, la optimización de la inversión y el cumplimiento de los objetivos de negocio para los diferentes segmentos y stakeholders de la compañía. ¿Qué tendrás que hacer? 1. Planificación estratégica de medios digitales Coordinar la implementación de los planes de inversión digital para los diferentes segmentos y mercados de América. Asegurar la alineación de los planes de medios con las estrategias de E-Commerce y Marketing Digital. 2. Gestión y optimización de presupuestos Supervisar la inversión en medios digitales para garantizar la consecución de los objetivos de ingresos y rentabilidad. Asegurar la correcta asignación y seguimiento de los presupuestos por segmento y mercado. 3. Seguimiento del rendimiento y planes de acción Analizar resultados y coordinar acciones de optimización junto a los diferentes canales y stakeholders. Liderar revisiones periódicas para garantizar el cumplimiento de los KPIs establecidos. 4. Coordinación de campañas y proyectos digitales Supervisar la ejecución y seguimiento de campañas digitales y planes de medios en los mercados bajo su responsabilidad. Coordinar la incorporación de nuevos proyectos, hoteles y necesidades comerciales dentro de la estrategia digital. Impulsar el uso de herramientas de análisis, atribución y medición para mejorar la toma de decisiones. Identificar oportunidades de mejora, automatización e innovación dentro del ecosistema digital. 6. Relación con partners y equipos internos Colaborar con equipos de E-Commerce, Marketing Digital y partners estratégicos para maximizar el rendimiento de las campañas. Participar en revisiones de negocio y reuniones con proveedores para identificar nuevas oportunidades de crecimiento. Experiencia Entre 5 y 7 años de experiencia en planificación de medios digitales, marketing digital o gestión de campañas online. Experiencia en la definición, ejecución y optimización de estrategias de medios digitales. Valorable experiencia en entornos internacionales o multinacionales. Conocimientos técnicos Experiencia en plataformas publicitarias digitales y herramientas de analítica. Conocimiento de DSPs, DMPs, Ad Servers y ecosistemas de marketing digital. Capacidad para interpretar datos y convertirlos en recomendaciones accionables. Conocimiento de estrategias de marketing digital orientadas a resultados y ROI. Inglés avanzado. Competencias clave Capacidad analítica y orientación a resultados. Visión estratégica de negocio. Gestión de proyectos y prioridades. Comunicación efectiva y trabajo colaborativo. Proactividad e innovación. En Meliá todos somos VIP En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global . Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página " Protege tu candidatura ". Si quieres ser “ Very Inspiring People “, síguenos en: #J-18808-Ljbffr

Regular Barcelona Functional Departments Legal Update 2026-06-16 Job Description About Us Founded in 1999 and listed on NASDAQ in 2003 and HKEX in 2021, Trip.com Group is a leading global travel service provider comprising of Trip.com, Ctrip, Skyscanner, and Qunar. Across its platforms, Trip.com Group integrates travel resources from industry partners and helps travellers worldwide pursue the perfect trip with exceptional travel products and services. We have four Customer Service Centres for Trip.com established in Japan, Korea, the UK, and the Philippines, providing 24/7 customer service in 19 different languages. We have more than 30,000 employees scattered across 30 countries in Asia, Europe, the Americas, and Oceania, striving to expand our global markets and aiming to be the world’s leading and most trusted family of online travel brands that aspire to deliver the perfect trip at the best price for every traveller. Trip.com Group is seeking a talented and motivated Senior Legal Counsel to join our EMEA Legal team, based in either Barcelona or Berlin and reporting to the Legal Director, EMEA. This is an exciting opportunity to play a key role in supporting our fast‑paced, global travel business. In this role, your responsibilities will include: Providing commercially focused legal advice to senior stakeholders on key projects and new initiatives, with a focus on practical solutions and clear next steps. Navigating complex multi‑jurisdictional legal issues across EMEA, coordinating with other Trip.com Group legal teams to deliver comprehensive, coherent advice. Leading on compliance matters across a broad range of areas – including data protection, consumer protection, emerging digital and technology regulation, marketing and promotions, and travel‑specific regulation – translating legal requirements into clear, actionable guidance. Monitoring legislative and regulatory developments across EMEA, assessing their impact on the business, and driving implementation projects to ensure timely compliance. Drafting, reviewing and negotiating a wide range of commercial contracts, including agreements with travel product suppliers and partners. Building trusted relationships across the business – with senior commercial, finance, HR and marketing stakeholders – acting as a genuine business partner who understands and champions commercial objectives. Communicating complex legal concepts clearly and persuasively to stakeholders at all levels, including senior leadership, and delivering engaging training sessions and practical guidance materials to embed legal awareness across the business. Managing and resolving commercial and consumer legal disputes, working collaboratively with internal teams to achieve the best outcomes. Supporting the business in its engagement with regulators across EMEA and collaborating with other European legal teams within the Trip.com Group, including Travix and Skyscanner. Instructing and managing relationships with law firms across EMEA, ensuring high‑quality, cost‑effective external legal support. Contributing to the development and continuous improvement of legal processes, templates and tools to support a scaling, fast‑paced international business. Working as an integral part of a dynamic, multicultural legal team with the opportunity to engage across a broad range of legal disciplines and jurisdictions in one of the world's leading online travel groups. What you'll Need to Succeed: Qualified lawyer with a minimum of 8 years' post‑qualification experience, including significant time in‑house and at least 4 years practicing in Spain or Germany. Background in a B2C or tech platform environment is highly advantageous. Technically strong across relevant legal disciplines, with a solid grasp of the commercial and regulatory landscape relevant to an international online business. Commercially minded and solution‑focused, with the ability to cut through complexity, exercise sound judgement and deliver clear, actionable advice. A confident and credible communicator, able to engage and influence senior stakeholders across functions and geographies, and to explain complex legal issues in plain, accessible terms. A natural collaborator who thrives in a multicultural, international environment and builds strong relationships across teams and borders. Proactive and self‑motivated, with the ability to manage a varied and demanding workload independently, prioritise effectively and meet deadlines without close supervision. Curious and adaptable, with a genuine enthusiasm for taking on new challenges, keeping pace with legal and regulatory change, and growing with the business. Fluency in English is essential; fluency in Spanish or German is required depending on location. A passion for the travel industry and an appreciation of the unique commercial, regulatory and cultural dynamics of operating an international travel agency across EMEA. Why Trip.com Group We offer a stage to unleash your full potential and drive global impact. As an international team, we embrace an open and inclusive culture that supports and respects team members in and out of the workplace. Everyone is on a trip, whether it's a career trip or a life trip. At Trip.com Group, you can define your own trip by setting a goal and celebrate your success by recognising the progress you have made. #J-18808-Ljbffr

About this Role To fulfil the Technology requirements of the Io T programme, The Vodafone Group has developed its own Io T Service Platforms to target the key strategic growth area of Internet of Things & Consumer Electronics, designed specifically to meet the needs of Global Io T customers, protected by Vodafone IPR. To support Vodafone’s key strategic growth areas of Internet of Things, Automotive and Consumer Electronics, Network Strategy and Engineering department require a highly capable and experienced Technical Packet Switched Designer (Mobile Core & IP) to support the delivery of a multi-million euro programme across Vodafone Group Technology and Operating Companies. This Io T Packet Switched Network Engineer will be responsible for the Io T system integration design of various Io T products, services & features as well as the reference framework. What you’ll do Key accountabilities and decision ownership: Understand, review and challenge the solutions in the HLD on Mobile Packet Core & IP networks and convert these to Implementation Design documents (LLD). Create detailed design documentations specifying the configuration matrix, security implications and guidelines followed. Create the Mobile Core network strategy and roadmap for Io T and its evolution for next 3 to 5 years. Be responsible for Capacity Management on the network. Make decisions that have impact on project scheduling, planning, and successful completion of deliverables. Act as a mentor and share experiences to other team members. Provide timely analysis on problems with updates to management and elevate if necessary, on particular projects. Core competencies, knowledge and experience: Knowledge of Mobile Packet Core routing including mobile devices, applications and device OSs and customer connectivity. Knowledge of IP networking – switch, routing, firewalls, load balancers in Telco and Enterprise environment. Knowledge of Cloud. Good understanding of 5 G technologies. Experience in Design of major projects in Mobile core packet switch domains. Circuit switched knowledge would be an advantage. Who you are University degree: telecommunication degree, electrical/electronic or similar. Industry certifications like – CCNA, CCIE, JCNIE etc Full understanding and hands‑on experience on configuring and troubleshooting network elements from Mobile core packet switch platforms like SGSN/CSGN, MME, GGSN/PGW, NB-Io T. Over 5 years’ experience on working with 2 G/3 G/4 G/LTE mobile packet core nodes for a network operator and/or equipment vendor. Deep understanding of call protocols, call flows and products in mobile networks. A good understanding of 5 G technologies and Cloud. Ability to lead and manage virtual technology teams, managing different stakeholders from business, technology, operators during solution design and implementation phases. Experience with integrating defined 3 GPP interfaces to external nodes DNS/RADIUS/PCRF/IMS. Lead and work on projects that vary in size which involve solution design and build, first node integration and support in testing pre go live. Ability to work unsupervised, be self‑motivated and demonstrate capability and subject matter expertise. Strong skills in network design documentation creation. Understanding of NFV infrastructure. Ability to create Method of Procedures (MOPs). Knowledge of OSS/BSS tools for Fault and Performance management. Good IP networking skills including MPLS and BGP. Ability to troubleshoot, find faults and root causes on packet switched platforms. Good knowledge of linux and ability to create scripting languages such as python, perl Benefits Hybrid work model Bonus on top of the gross salary. Meal voucher (Ticket Restaurant), Flexible working hours from Monday to Thursday, and an intensive schedule on Fridays. Intensive Summer Schedule during July and August. Up to 20 days per year of 100% remote work from other locations. Private Health and Life Insurance for employees. 25 vacation days, plus December 24th and 31st off. Optional Pension Plan. Access to an online learning platform for continuous training. #LI-Hybrid REF: 290389 VOIS Equal Opportunity Employer Commitment Vodafone recognises and celebrates the value of diversity in building a workforce that reflects the customers and communities it serves. No form of discrimination is tolerated. This includes, but is not limited to, discrimination based on race, colour, age, veteran status, gender identity, gender expression, sexual orientation, pregnancy, maternity or parental status, ethnicity, disability, religion or belief, political affiliation, trade union membership, nationality, citizenship, indigenous status, medical condition, HIV status, neurodiversity, social origin, cultural background, marital or civil partnership status, or socio-economic background. Join Us At Vodafone, we’re working hard to build a better future. A more connected, inclusive and sustainable world. As a dynamic global community, it's our human spirit, together with technology, that empowers us to achieve this. We challenge and innovate in order to connect people, businesses, and communities across the world. Delighting our customers and earning their loyalty drive us, and we experiment, learn fast and get it done, together. With us, you can truly be yourself and belong, share inspiration, embrace new opportunities, thrive, and make a real difference. #J-18808-Ljbffr

Job Description Location Remote Descripción del puesto – Representante de Desarrollo de Negocio (Basque Country) Sobre Team Fee Pay Team Fee Pay (TFP) es una de las mayores plataformas de gestión de clubes de fútbol base del Reino Unido e Irlanda, y da soporte a más de 2.000 clubes y a más de 250.000 entrenadores, jugadores, padres y tutores. Nos encargamos de la carga administrativa de los clubes:: registros y fichas digitales, cobro de cuotas, comunicaciones e informes financieros, para que puedan concentrarse en el fútbol. Con sede en Belfast, actualmente nos estamos expandiendo por Europa, siendo España un mercado prioritario. El puesto Buscamos un/a Representante de Desarrollo de Negocio con orientación comercial, con base en España, para liderar nuestro crecimiento en el mercado español. Se trata de un puesto donde se busca que te adueñes de tu región: serás responsable de todo el ciclo de ventas, desde la prospección hasta el cierre, trabajando directamente con clubes, federaciones y alianzas regionales de fútbol para establecer a TFP como la plataforma de referencia para el fútbol base en España. Serás nuestra presencia comercial sobre el terreno en tu región, aportando información del mercado local que alimentará las decisiones de producto, marketing y precios a medida que localizamos la plataforma. Este puesto es para ti si combinas experiencia acreditada en ventas de Saa S con un conocimiento real de cómo funciona el deporte base en Bilbao & San Sebastian. Beneficios para empleados Salario competitivo y estructura de comisiones Una cultura y un entorno de trabajo colaborativos y de apoyo Oportunidades de desarrollo profesional. Responsabilidades principales Embajador de marca Representar la marca en tu región y aumentar la presencia de Team Fee Pay entre clubes base, clubes amateur, ligas y la Federación de Fútbol. Venta de soluciones Aprender a promocionar, presentar y vender nuestro sistema con confianza Comunicar eficazmente la propuesta de valor de Team Fee Pay y adaptar las soluciones a las necesidades del cliente con un enfoque centrado en dichas necesidades Completar el proceso de precalificación de todos los leads, alineándose con la estrategia de la empresa Gestionar todo el ciclo de ventas, desde el contacto inicial hasta la negociación del contrato y el cierre en tu región Participar activamente en actividades previas y posteriores a la venta Responsabilizarse de cumplir los objetivos comerciales e informar sobre el rendimiento, los aprendizajes clave y los movimientos de la competencia. Gestión de clubes Colaborar con el equipo interno de onboarding para garantizar que los clubes se incorporen eficazmente a nuestra aplicación Acompañar al club durante todo su recorrido con Team Fee Pay. Viajes Planificar y realizar viajes a los clubes más grandes y a eventos, actuando como primer punto de contacto para la presentación de clubes, cuando corresponda. Participar en reuniones de equipo presenciales de esporádica. Gestión del pipeline Realizar el seguimiento y la gestión del pipeline de ventas, garantizando el seguimiento oportuno y el cierre de acuerdos a través de nuestro CRM (Salesforce) en cada etapa de la comunicación para garantizar un reporte preciso Presentar las nuevas ventas al Onboarding Manager Responsabilizarse de cumplir los objetivos comerciales y los KPI Trabajar con marketing para crear comunicaciones atractivas, hacer crecer nuestra presencia online e impulsar las consultas entrantes desde Linked In y otras redes sociales. Apoyar a marketing en la creación de contenido en vídeo para promocionar Team Fee Pay. Construir relaciones con ligas y la Federación de Fútbol, alineándose con las acreditaciones requeridas Planificar y asistir a eventos y torneos para conectar con los clubes Mantener y obtener información de contacto para la base de datos regional de clubes potenciales Comprender el ciclo de vida del cliente y garantizar el éxito continuo a través de los distintos hitos. Mejora continua Revisar y proponer mejoras en automatización y eficiencia Colaborar con los miembros del equipo y otros departamentos para lograr resultados y ofrecer experiencias excepcionales a los clientes. About The Role Habilidades y experiencia Se valora el dominio del inglés (no excluyente) Se valoran los contactos dentro del fútbol base Experiencia en ventas o en gestión del desarrollo de negocio Se valoran la experiencia con software CRM Experiencia demostrable en un puesto similar, cumpliendo objetivos de ventas Sólidas habilidades interpersonales y de comunicación Sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas Alto nivel de resiliencia y paciencia Orientado a procesos con una mentalidad estratégica Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y estimulante Capacidad para identificar y aprovechar las oportunidades que surjan dentro de la cartera de clientes Espíritu de equipo Buenas habilidades de gestión del tiempo Conocimientos de informática – buen manejo de Microsoft Office Skills Needed Managerial / Operational, Sales About The Company At Team Fee Pay, we were founded with a clear mission — to make life easier for grassroots football clubs. Established in 2018 and headquartered in Belfast, we’ve grown into a leading club management and development platform used by thousands of clubs across the UK, Ireland and Europe. Our software enables clubs to automate membership payments, player registrations, scheduling, safeguarding and communications , while also supporting fundraising and long-term development. We go beyond technology by offering club development expertise , helping organisations improve governance, increase revenue and access funding opportunities. As a fast-growing scale-up backed by investment, we are continuing to expand our reach — creating opportunities for ambitious people to join us on our journey. Our culture is driven by a shared passion for football, innovation and teamwork . We are a team of people who live and breathe the game — from coaches and players to developers and customer success specialists. At Team Fee Pay, we value collaboration, creativity and ownership , encouraging everyone to contribute ideas and take pride in their work. As a growing tech company, we offer a dynamic and fast-paced environment where individuals can make a real impact. We support continuous learning and encourage our team to develop both professionally and personally, all while working towards a shared goal of improving grassroots football . Required Criteria Must have proven experience in Saa S sales. Must possess real knowledge of how grassroots sports operate in Bilbao and San Sebastian. Must be able to manage the entire sales cycle, from prospecting to closing. Must be able to work directly with football clubs, federations, and regional alliances. Must have a strong commercial orientation. Must be able to effectively communicate a value proposition and adapt solutions to client needs. Must be responsible for meeting commercial objectives and KPIs. Must be able to track and manage a sales pipeline using a CRM system (e.g., Salesforce). Must be willing to travel to larger clubs and events. Must be able to build relationships with leagues and the Football Federation. Must understand the customer lifecycle. Must be able to collaborate with internal teams. Must be based in the Basque Country, Spain. Desired Criteria Experience participating in pre and post-sales activities. Ability to collaborate with marketing to create engaging communications and video content. Proactive in proposing improvements in automation and efficiency. Experience representing a brand and increasing its regional presence. Ability to maintain and obtain contact information for potential club databases. Closing Date Monday 23rd November, 2026 Contract Type fulltime Salary Based on Experience #J-18808-Ljbffr

Sobre elrow y Monegros festival elrow y Monegros Festival son mucho más que eventos, fiestas o festivales de música electrónica. Son experiencias sensoriales que fusionan música, performance, arte y creatividad en una explosión de energía y color. Nuestro compromiso es innovar, sorprender y elevar el estándar de la cultura del entretenimiento a nivel global. Desde Barcelona al mundo, llevamos más de una década reinventando la forma de vivir la cultura y música electrónica, y ahora queremos llevar la marca al siguiente nivel, y para eso buscamos talento que se una a nuestra gran familia, y en concreto a nuestro equipo de Brand y Marketing. Sobre el Rol Como Senior Marketing Manager en el equipo de Marketing de elrow & Monegros festival, serás el/la responsable de liderar la evolución y consistencia de dos grandes marcas (elrow y Monegros Festival) a nivel global. Esta persona será responsable de traducir la estrategia de marca en acciones tangibles en redes sociales, contenidos digitales y/o offline, activaciones de marca y experiencias, comunicación a través de medios externos y branded content, colaboraciones estratégicas y narrativa visual. Tendrás a tu cargo al equipo de gestión de redes sociales y creación de contenidos, diseño, foto, video y serás el/la responsable de generar contenido relevante, innovador y auténtico, así como de asegurar una consistencia de marca en todos los puntos de contacto con el consumidor y la audiencia. Reportarás a Cruz Arnau, y trabajarás codo con codo con y otros/as miembros de los equipos de Brand Partners, Merchandising, Ticketing y Música para asegurar una identidad fuerte, coherente y con proyección internacional. Este es un rol ideal para un/a profesional con experiencia en branding digital (idealmente en empresas de entretenimiento, música o cultura), que combine pensamiento estratégico con sensibilidad. Responsabilidades Estrategia de Marca. Desarrollar, proteger e implementar la estrategia y posicionamiento de marca a medio y largo plazo. Garantizar la coherencia de la identidad y voz de marca en todos los canales y puntos de contacto, con especial foco en redes sociales, canales digitales, web, campañas online/offline. Ser el/la guardián/a del tono de voz, look & feel y narrativa de elrow y Monegros. Redes Sociales & Contenido Analizar el rendimiento de marca y ajustar la estrategia de canales según insights y KPIs. Liderar la creación y ejecución de campañas de marca, calendarios de contenido y activaciones digitales, garantizando una correcta planificación y publicación diaria de assets. Definir guidelines de contenido, frecuencia, tono y formatos. Actuar como guardián/a de la marca, asegurando coherencia de tono, imagen y narrativa. PR & Comms Liderar y coordinar la estrategia global de PR & Comunicaciones de elrow y Monegros, asegurando coherencia con la narrativa y posicionamiento de marca. Gestionar y dar dirección al equipo de PR & Comms (actualmente formado por una PR Manager), garantizando planificación y ejecución de planes de comunicación. Mantener relación directa con medios, agencias y stakeholders clave, asegurando cobertura relevante y alineada con los objetivos de awareness y reputación. Definir KPIs y evaluar resultados de PR & Comms, impulsando mejoras continuas y coordinación con el resto de áreas de marketing. Partnerships & Activaciones Colaborar en el diseño e implementación de activaciones con marcas externas (partnerships), siendo la persona de contacto con el equipo de Sponsorships/Partnerships. Garantizar que estas asociaciones sean coherentes con los valores y estética de elrow y Monegros Desert Festival. Asegurar la alineación entre los diferentes equipos de marketing y partnerships involucrados en el proceso, a fin de asegurar que las activaciones de marca se lleven a cabo de forma eficiente. Liderazgo de Equipo Liderar, coordinar y desarrollar al equipo interno de social media, contenido, diseño, foto, video, creativo y PR/Comms. Organizar flujos de trabajo, procesos de aprobación y prioridades. Ser mentor/a creativo/a para el equipo a tu cargo, inspirando y marcando dirección. Crear conexiones y fomentar la colaboración con el resto de equipos dentro de la organización. #J-18808-Ljbffr

En HARTMANN nos dedicamos a ayudar , cuidar , proteger y crecer . Apoyamos a los profesionales de la salud para que puedan centrarse en lo que realmente importa: impactar positivamente en la vida de las personas. Creamos soluciones que marcan la diferencia, y con tu compromiso podrás desarrollarte profesionalmente cada día. En HARTMANN tu contribución también marcará la diferencia. Únete a nuestro equipo como Key Account Manager Hospitales Zona Norte Como Key Account Manager Hospitales , serás responsable de la gestión de las cuentas clave de la organización, coordinando las distintas áreas de negocio de productos y soluciones, y definiendo timings, propuestas de valor y estrategias de pricing en la zona norte de España: Galicia, Asturias, La Rioja, Bilbao y Cantabria. Evaluar, analizar y sintetizar el cliente bajo su responsabilidad para la creación de un plan KA que desarrolle el negocio dentro de cliente y de sus interrelaciones. Identificar aquellas personas clave dentro del cliente y fomentar relaciones eficaces y positivas Construir y planificar el plan que seguirá cada cuenta de la que se encargue. Coordinar internamente los procesos pertinentes para asegurar el desarrollo del negocio y una relación duradera con la cuenta. Apoyar y fomentar el desarrollo de categorías en la cuenta. Buscar nuevas soluciones estratégicas para el desarrollo del cliente, así como búsqueda de productos innovadores customizados. Negociar y cerrar contratos que aseguren la sostenibilidad del negocio según los indicadores target en precio, portfolio y margen. Proponer activamente iniciativas de mejora en la cuenta y participar en los proyectos de innovación (productos o servicios); y excelencia para una mejor gestión. Grado en ADE o Ciencias de la Salud Experiencia de 3 a 5 años en un puesto similar. Se valorarán conocimientos de técnicas de negociación. Beneficios : Empresa multinacional en constante evolución, con más de 200 años de historia. Te ofrecemos flexibilidad horaria, modelo híbrido de teletrabajo y jornada intensiva los viernes. Retribución flexible con posibilidad de contratar seguro de salud con precio y coberturas especiales, tickets restaurante, tickets guardería, tickets transporte y formación. Clases de idiomas. Programa de subvenciones para formaciones regladas (CFGM/CFGS) y grados universitarios. Plan de desarrollo individualizado (IDP) Tienda del empleado: productos HARTMANN con descuentos. HARTMANN Club de Benefits: ofertas y descuentos en ocio, viajes, moda, etc. Aparcamiento privado para tu coche o bicicleta. Fruta en la oficina para que tengas una alimentación saludable. Posibilidad de recibir en la oficina tus compras online. Nos acordamos de ti y de los tuyos con detalles en momentos especiales (boda, nacimientos, aniversarios en la empresa…). Departamento: Ventas Diseña una carrera centrada en los clientes del sector de la salud, adecuada para el futuro y fundamentada en una cultura de confianza y apertura. Key Account Manager Hospitales Zona Norte #J-18808-Ljbffr

Las colaboraciones son 100% online y compatibles con otras actividades profesionales, con jornadas adaptadas a la disponibilidad y oportunidades de crecimiento.

About Chekin Chekin automates check-in for hotels and vacation rentals. We take care of guest registration and ID verification, mandatory reporting to the authorities (SES.HOSPEDAJES, Alloggiati Web...), online payments and deposits, remote access, upselling and tourist tax. We were founded in Seville in 2018 and now work with more than 200,000 properties in over 45 countries. Your mission Many of our customers start out using only part of Chekin. Your job is to spot where we can add more value and turn those opportunities into plan upgrades, add-on modules and new properties. You'll be the most commercially focused person in our Customer Success team: you'll own a book of business and an expansion target, backed by our Product, Support and Sales teams. What you'll do Own a portfolio of SMB and Mid-Market customers and be their commercial point of contact after onboarding. Identify upsell and cross-sell opportunities from usage data, health scores and customer conversations: upgrades to Premium/Enterprise, ID verification, deposits, guest upselling, the Branded Guest App and additional properties. Run every opportunity end to end : discovery, module demo, proposal, negotiation and close. Design and run expansion campaigns with Marketing and CS, such as segment campaigns, product launches and regulatory changes. Reduce churn and protect renewals in your portfolio by acting on risk signals early. Keep HubSpot spotless : pipeline, forecast and activity always up to date. Bring customer insight to Product : what customers ask for and what stops them from growing with us. How we'll know you're crushing it By day 30 you know the product, plans and portfolio, and you've spoken to your key accounts. By day 60 you have a qualified expansion pipeline and have closed your first upsells. By day 90 you're hitting your monthly expansion MRR target and keeping your portfolio's Net Revenue Retention (NRR) above target. What we're looking for (must-haves) 2+ years in Account Management, revenue-driven Customer Success or B2B SaaS sales. A proven track record of closing upsell or cross-sell deals against a target. Professional English (C1+) and fluent Spanish. Comfortable negotiating pricing and discussing ROI with owners, general managers and operations leads. Organised and rigorous with a CRM (HubSpot, Salesforce or similar). Bonus points if... You know the hospitality, hotel or vacation rental industry and its tools (PMS, channel managers). You speak another language: Italian You've worked with Customer Success tools or metrics such as NRR, health scores or product usage. You've worked in a fast-growing scale-up. What we offer A competitive salary plus an uncapped variable tied to expansion revenue. Hybrid working in Tenerife with flexible hours. A clear career path to Senior Account Manager or Team Lead. A category-leading product and a customer base that already trusts us. No cold selling here. Hiring process Intro call with Talent (30 min). Interview with our Head of Customer Success (45 min). Case study : build and present an expansion strategy for a real, anonymised account (60 min). Final interview with leadership (30 min). The whole process takes about 2 weeks, and we'll give you feedback at every stage. Chekin is an equal opportunity employer. We welcome applications from everyone, regardless of gender, age, ethnicity, sexual orientation, disability or any other characteristic #J-18808-Ljbffr

¿Te atreves a liderar la transformación digital para crear un mundo más sostenible? Schneider Electric - Somos tu socio tecnológico en energía. Electrificamos, automatizamos y digitalizamos cada industria, empresa y hogar, impulsando la eficiencia y la sostenibilidad para todos. En Schneider Electric, nuestros valores, IMPACT (Inclusión, Maestría, Propósito, Acción, Curiosidad y Trabajo en Equipo), son la base de todo lo que hacemos. Convertirse en un Impact Maker significa transformar las ambiciones de sostenibilidad en acciones reales, en la intersección entre la automatización, la electrificación y la digitalización. ¿Estás preparado/a para liderar la transformación digital y contribuir a un mundo más sostenible? Si te motiva desafiar tu creatividad y generar un impacto positivo, estaremos encantados de darte la bienvenida! Misión del puesto Desarrollar, gestionar y maximizar el negocio con clientes del segmento relacionado con la energía en el territorio asignado (Cataluña), combinando una approach técnico-comercial para ofrecer soluciones adaptadas y garantizar la satisfacción del cliente, contribuyendo directamente al crecimiento en ventas así como en rentabilidad de las operaciones alcanzadas. Responsabilidades principales Gestionar y desarrollar una cartera de clientes formada principalmente por instaladores, contractors e integradores de sistemas. Identificar de forma proactiva nuevas oportunidades de negocio, proyectos y clientes potenciales dentro de la zona asignada. Actuar como asesor técnico-comercial, entendiendo las necesidades del cliente y proponiendo soluciones adaptadas a su actividad. Promover el portfolio completo de Schneider Electric, incluyendo productos, soluciones, servicios y ecosistema digital. Elaborar ofertas técnico-económicas, realizar el seguimiento comercial y acompañar al cliente hasta el cierre y posterior desarrollo de la cuenta. Gestionar el pipeline de oportunidades y previsiones comerciales a través de CRM. Colaborar estrechamente con equipos internos como Marketing, Soporte Técnico, Supply Chain y otras áreas de negocio. Participar en eventos, formaciones y acciones de promoción para reforzar la presencia de la compañía en la zona. Construir relaciones de confianza con clientes y partners, impulsando la fidelización y el crecimiento del negocio. Spanish Qualifications Conocimientos técnicos Conocimiento de material eléctrico de Baja Tensión (BT). Familiaridad con instalaciones eléctricas residenciales y terciarias. Capacidad para interpretar esquemas eléctricos y especificaciones técnicas. Valorable experiencia previa en el sector eléctrico, energético o industrial. Experiencia comercial Experiencia en ventas técnicas o desarrollo de negocio. Capacidad para generar relaciones comerciales sólidas y detectar oportunidades de crecimiento. Conocimiento del canal de instaladores, distribución eléctrica y contractors (muy valorado). Experiencia en venta consultiva y negociación. Herramientas Manejo de CRM y herramientas digitales de gestión comercial. Experiencia con herramientas de configuración y elaboración de ofertas. Idiomas Inglés nivel básico/intermedio. Competencias clave Orientación al cliente y vocación comercial. Capacidad de influencia y negociación. Habilidades de comunicación y gestión de relaciones. Autonomía, organización y gestión eficiente de prioridades. Orientación a resultados y enfoque en el crecimiento del negocio. Mentalidad de aprendizaje continuo y adaptación al cambio. Capacidad para trabajar de forma transversal y colaborativa. Impacto del rol Impulsar el crecimiento de ventas y la rentabilidad de la zona. Desarrollar y fortalecer el canal de instaladores y contractors. Incrementar la penetración y saturación del portfolio de Schneider Electric en los clientes. Reforzar la presencia de la compañía en un mercado estratégico mediante una gestión cercana, ágil y orientada al cliente. Con nuestro horario flexible, tendrás la libertad de adaptar tu jornada para ajustarla a tus necesidades personales y responsabilidades. Sabemos lo positivo que puede ser trabajar desde casa. Con nuestro modelo híbrido, podrás disfrutar de parte de tu jornada laboral desde la comodidad de tu hogar. ¿Necesitas más tiempo para descansar y recargar energías? Con nuestro Holiday Pack, puedes adquirir días adicionales de vacaciones cuando más los necesites. ¡Celebra los festivos a tu manera! Con los Floating Holidays, puedes intercambiar días festivos por otros que encajen mejor con tus planes y preferencias personales. ¿Necesitas tiempo extra para explorar nuevas experiencias o centrarte en proyectos personales? Con el Sabbatical Pack, puedes solicitar hasta 2 meses adicionales de excedencia no remunerada. Valoramos la importancia de la familia y queremos apoyarte en todos los aspectos de tu vida. Nuestra Global Family Leave Policy ofrece permisos retribuidos flexibles cuando más los necesites, ya sea por la llegada de un hijo, una pérdida familiar o el cuidado de un ser querido. ¡Nos Importas! Con acceso a la plataforma de salud y bienestar Wellwo, tú y hasta 5 personas de tu elección podréis disfrutar de atención médica virtual y apoyo psicológico 24/7, además de asesoramiento nutricional, clases guiadas y mucho más. Desde clases de baile hasta disfrutar de un spa en un hotel, nuestra colaboración con Wellhub te da acceso a una red de miles de gimnasios y centros deportivos para mantenerte activo de la forma que mejor se adapte a ti. Tu bienestar es nuestra prioridad. Tendrás acceso a servicios médicos en el lugar de trabajo para garantizar apoyo siempre que lo necesites. Impulsamos Tu Desarrollo! Con Career Hub, nuestra plataforma de desarrollo profesional impulsada por IA, podrás acceder a oportunidades profesionales, proyectos y mentores de Schneider Electric en todo el mundo. Te ofrecemos la oportunidad de convertirte en accionista de Schneider Electric y participar en nuestro éxito a través del programa de participación accionarial para empleados. Celebramos el talento y los logros a través de nuestro programa de reconocimiento, donde podrás otorgar y recibir puntos por tus contribuciones y canjearlos por tarjetas regalo en tus tiendas favoritas. Dispondrás de cobertura de seguro de vida para tu protección. Ofrecemos un Plan de Retribución Flexible que te permite elegir entre distintas opciones, como seguro médico, tickets restaurante, tickets guardería, ayudas de transporte, formación y mucho más. Como parte de nuestra comunidad #SEGreat People, tendrás acceso a una tienda online de Schneider Electric con precios exclusivos y descuentos especiales. A través de Club Schneider, disfrutarás de descuentos especiales en tus tiendas, restaurantes, agencias de viajes y otros servicios favoritos. Participa en programas de voluntariado patrocinados por la compañía para contribuir a nuestras comunidades y generar un impacto positivo a tu alrededor. ¿Por qué Schneider Electric? Como compañía centrada en las personas, encontrarás un entorno dinámico y colaborativo con atractivas oportunidades de desarrollo. Nuestros modelos de trabajo flexibles favorecen el equilibrio entre la vida profesional y personal, impulsando al mismo tiempo el crecimiento individual, el rendimiento y el trabajo en equipo. Fomentamos continuamente un entorno inclusivo, respetuoso y colaborativo, donde nos atrevemos a innovar y convertir ideas ambiciosas en realidad. Las grandes personas hacen de Schneider Electric una gran compañía. Aviso Buscamos constantemente personas excepcionales, apasionadas por los clientes, que desafíen el status quo y piensen de forma diferente. Si te motiva el aprendizaje continuo, definitivamente queremos conocerte! Y lo mejor de todo es que, en nuestro entorno inclusivo, creemos firmemente que la diversidad es una fuente de fortaleza y creatividad. Aquí, la autenticidad es un superpoder. Estamos comprometidos con la creación de un lugar de trabajo donde todas las voces sean escuchadas. Schneider Electric es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Nuestra política es proporcionar igualdad de oportunidades en el empleo y el avance en áreas de reclutamiento, contratación, capacitación, transferencia y promoción a todas las personas calificadas, independientemente de raza, religión, color, género, discapacidad, origen nacional, ascendencia, edad, estado militar, orientación sexual, estado civil o cualquier otra característica o conducta legalmente protegida. Local Benefits (Spanish) En Schneider, creemos que cada empleado es un talento que merece igualdad de oportunidades. Esto significa que tú importas. Cada persona necesita sentirse valorada, apoyada y tratada de manera justa para hacer su mejor trabajo. Nuestro Total Rewards es nuestra forma de decir: “Te vemos. Te valoramos”. Es más que salario y beneficios: es una inversión significativa en ti. Está diseñado para que puedas rendir, crecer, sentirte seguro y elevar tu potencial para destacar como un generador de impacto. Schneider Electric está ahí cuando más lo necesitas Nuestro paquete de Total Rewards describe todos los beneficios y el apoyo que disfrutarás como parte del equipo de Schneider Electric: Cuida de ti y de tu familia. Nos aseguramos de que te sientas seguro con beneficios que ayudan a que tú y tu familia prosperen: seguro de salud y de vida, tiempo libre remunerado, licencias parentales y de cuidado, opciones de trabajo flexible, apoyo para enfermedades crónicas y asesoramiento confidencial para los desafíos de la vida. Invierte y planifica tu futuro. Te ayudamos a planificar e invertir en el futuro con una compensación competitiva y programas: tu salario base, incentivos a corto plazo o incentivos de ventas, oportunidades de poseer acciones de la empresa y planes de ahorro para la jubilación. Desarrolla tus habilidades y tu carrera. Nos comprometemos a ayudarte a crecer con conversaciones continuas de desempeño y desarrollo, Senior Talent Program, oportunidades de carrera globales, acceso a nuestro Schneider Career Hub para nuevas posiciones, proyectos y mentores, y plataformas de aprendizaje como Coursera para dotarte de habilidades para hoy y mañana. Colabora en el lugar de trabajo. Fomentamos el trabajo en equipo a través de oportunidades de proyectos en el Schneider Career Hub, formas inteligentes de colaborar, celebrando las contribuciones mediante un programa de reconocimiento, compartiendo tu voz en nuestra encuesta de compromiso y promoviendo un entorno laboral inclusivo y cercano. Apoya a tu comunidad. Marcamos la diferencia en tu comunidad con licencias para voluntariado, programas a través de la Schneider Electric Foundation e iniciativas que apoyan la educación juvenil. #J-18808-Ljbffr

Sobre el Puesto Nuestro cliente está buscando un Gerente de Restaurante experimentado y proactivo para liderar sus operaciones de forma remota, con base en Gijón . Serás el pilar en la gestión diaria, supervisando al personal, garantizando la satisfacción del cliente y manteniendo los más altos estándares de calidad en un entorno virtual. Tu rol será crucial para asegurar la eficiencia operativa, la rentabilidad y la continua mejora del servicio, coordinando equipos distribuidos geográficamente y manteniendo una comunicación fluida y constante, todo ello desde la comodidad de tu hogar. Supervisar y coordinar las operaciones diarias del restaurante, asegurando la eficiencia y la calidad del servicio. Gestionar, motivar y formar al personal del restaurante, promoviendo un ambiente de trabajo positivo y productivo. Implementar y mantener estándares de servicio al cliente excepcionales, resolviendo incidencias de manera proactiva. Controlar los costes operativos (inventario, personal, suministros) y trabajar para maximizar la rentabilidad. Desarrollar e implementar estrategias para aumentar las ventas y la fidelización de clientes. Asegurar el cumplimiento de todas las normativas de salud, seguridad y licencias aplicables. Experiencia previa demostrable como Gerente de Restaurante o en un puesto de supervisión similar. Fuertes habilidades de liderazgo, gestión de equipos y resolución de conflictos. Excelente capacidad de comunicación, tanto verbal como escrita, para la coordinación remota. Dominio de herramientas de gestión de restaurantes y plataformas de comunicación online. Capacidad para tomar decisiones rápidas y efectivas, incluso bajo presión. Sobre el Puesto Nuestro cliente está buscando un Gerente de Restaurante experimentado y proactivo para liderar sus operaciones de forma remota, con base en Gijón . Serás el pilar en la gestión diaria, supervisando al personal, garantizando la satisfacción del cliente y manteniendo los más altos estándares de calidad en un entorno virtual. Tu rol será crucial para asegurar la eficiencia operativa, la rentabilidad y la continua mejora del servicio, coordinando equipos distribuidos geográficamente y manteniendo una comunicación fluida y constante, todo ello desde la comodidad de tu hogar. Responsabilidades Clave Supervisar y coordinar las operaciones diarias del restaurante, asegurando la eficiencia y la calidad del servicio. Gestionar, motivar y formar al personal del restaurante, promoviendo un ambiente de trabajo positivo y productivo. Implementar y mantener estándares de servicio al cliente excepcionales, resolviendo incidencias de manera proactiva. Controlar los costes operativos (inventario, personal, suministros) y trabajar para maximizar la rentabilidad. Desarrollar e implementar estrategias para aumentar las ventas y la fidelización de clientes. Asegurar el cumplimiento de todas las normativas de salud, seguridad y licencias aplicables. Requisitos Experiencia previa demostrable como Gerente de Restaurante o en un puesto de supervisión similar. Fuertes habilidades de liderazgo, gestión de equipos y resolución de conflictos. Excelente capacidad de comunicación, tanto verbal como escrita, para la coordinación remota. Dominio de herramientas de gestión de restaurantes y plataformas de comunicación online. Capacidad para tomar decisiones rápidas y efectivas, incluso bajo presión. Beneficios Salario competitivo y potencial de bonos por rendimiento. Flexibilidad total de trabajo remoto , gestionando tu propio horario. Oportunidades de crecimiento profesional en una empresa en expansión. Asignación para equipamiento de oficina en casa y gastos de conexión. Un papel clave en la estrategia y operaciones de un innovador concepto de restauración. #J-18808-Ljbffr

Your Tasks Your tasks API Integration & Data Ingestion: Proven ability to design and operate ingestion pipelines against third-party marketing and advertising APIs (e.g. Google Ads, DV360, CM360, Meta, Amazon Ads, Criteo, The Trade Desk, GA4). Comfortable with REST as well as asynchronous report-job patterns, Graph QL, bulk/file-based exports (SFTP, GCS/S3), and native transfer services. Data Quality & Harmonization: Experience normalizing metrics across platforms with differing attribution windows, currencies, time zones, and taxonomies; building reconciliation checks against platform-reported figures; and handling schema drift, late-arriving data, and retroactive restatements Analytics & Reporting: Solid data analysis capabilities complemented by the ability to build and deliver insightful dashboards and reports Transformation & Orchestration: Practical experience with SQL-based workflow orchestration and transformation tools like Dataform or dbt Infrastructure as Code (Ia C): Hands-on expertise provisioning and managing infrastructure using Terraform CI/CD & Version Control: Demonstrated experience configuring and maintaining continuous integration and deployment pipelines, preferably utilizing Git Hub Actions Cloud & Dev Ops: Cloud engineering and Dev Ops capabilities (with a strong preference for Google Cloud) with special focus on monitoring and alerting Real-Time & Streaming: Initial exposure to real-time data pipeline frameworks (such as Apache Beam or Dataflow) and messaging brokers (such as Pub/Sub or Kafka) Privacy & Compliance: Awareness of GDPR/TCF requirements in a marketing data context — consent signals, hashed identifiers, PII minimization, and retention policies Your Profile Experience: 3+ years of professional experience in Data Engineering, ideally with exposure to adtech, martech, or e-commerce/retail media data Database & Warehousing: Strong SQL skills alongside hands-on experience with modern Data Warehouse solutions such as GCP Big Query or AWS Redshift, including partitioning, clustering, and cost-efficient design for high-volume campaign and event data Programming: Proven software development experience using Python —including common libraries like Pandas, Flask, and Fast API—with Java considered a strong plus Soft Skills: Strong self-enablement and independent project management capabilities paired with effective stakeholder communication skills across marketing, analytics, and engineering audiences About Us Media Markt Saturn is Europe’s leading consumer electronics retailer. It sees itself as a partner, daily companion and navigator for its customers in the digital world. Its over 1,000 Media Markt and Saturn stores are closely integrated with their online shops. Media Markt Saturn has a total headcount of more than 60,000. Media Markt Saturn Technology is working on making Europe's number one consumer electronics retailer the technology leader in its sector. To this end, several hundred developers, UX designers and system architects using state-of-the-art technology work hand in hand with business owners in agile teams to develop customer-focused technology solutions for more than 6 million customers every day in 11 countries. Technology Hub located in Barcelona , is one of the service units of Media Markt Saturn Technology to deliver adequate staffing and engineering skills for the agreed deliveries of the global deployment plan for the entire group. Within the Global Technology division, you are part of a strong cross-functional team of software engineers, data scientists and analytics experts to drive the development of our global product data management. Within the team and in close collaboration with the business product owner, you will design and develop data and analytics solutions to enable the analysis of product data. (*) Diversity and equal opportunities are important to us. Research shows that women and people from underrepresented groups are less likely to apply if they don’t meet all the criteria. If you are interested in this position but your experience doesn’t align perfectly with every requirement, we still encourage you to apply. Additional Benefits Young environment , where not everything is written in stone, and where you are expected to contribute and co-create the culture of the Tech Hub and international collaboration model You’ll have a 10% discount on the entire Media Markt website , so you can treat yourself at a lower price whenever you want! On top of your compensation package , you can request Flexible Pay “Media Flex program” (a.e. Ticket Restaurant, Private Health Insurance with Segur Caixa Adeslas , …) Flexible working time and possibility to combine home office / presential working. Intensive workday every Friday and during summer The possibility to choose between 2 offices : The first one is the Media Markt Iberia HQ with a very attractive menu at a price. You’ll eat for less than €4! And the second office is located at Pier01, in Barceloneta , right in the center of Barcelona. There is a training budget so you can continue developing the skills you need most to keep growing professionally and personally! We offer language classes : English, Spanish, and German On your birthday , you won’t work! It’s a day for you to enjoy without thinking about work You’ll be working with the most cutting-edge technological stack of the moment Job Infos Location: Barcelona, El Prat De Llobregat Media Markt Saturn Th Services Barcelona Department: HQ - IT Entrylevel: Professional Level Type of Employement: Full Time Working Hours:40 Persona: Job Requisition Tech Employee Recruiter: Antonio López Recruiter: Antonio Lopez Mendez #J-18808-Ljbffr

Ingeniero/a de Software Embarcado Si la expresión Houston tenemos un problema te genera sentimientos encontrados ¡Tu sitio está con nosotros! Estamos ampliando nuestros equipos en el sector espacio. Nos gusta ir al grano, te vamos a contar lo que no está en la red. ¿A QUÉ RETO TE VAS A ENFRENTAR? En nuestro equipo participarás en el diseño y la implementación de instalaciones de validación de software, ofrecerás soporte técnico para la implementación de software y ayudarás en la selección de herramientas y plataformas de microprocesadores adecuadas. El puesto requiere gestionar o contribuir a una variedad de tareas en múltiples disciplinas, incluyendo hardware/software de vuelo integrado, entornos de simulación, algoritmos y sistemas de telemetría. Entre las funciones que se van a desempeñar se encuentran las siguientes: Definir y analizar requisitos e interfaces. Diseño de arquitecturas y desarrollo de SW. Realizar pruebas unitarias y de integración. Procesos de verificación y validación, además de crear documentación técnica detallada. ¿QUÉ NECESITAMOS EN NUESTRO EQUIPO? Para este puesto, estamos buscando graduados/as en Informática o un campo relacionado con especialización en desarrollo de software y ciberseguridad con formación e interés por el dominio de los lenguajes de programación utilizados habitualmente en el desarrollo de software de vuelo, como C o C++, además de conocimientos de sistemas operativos en tiempo real y desarrollo de software integrado. También valoraremos conocimientos en: Ingeniería de software basada en las normas de la Agencia Espacial Europea. Modelización, software y herramientas basados en modelos/componentes SVF. Sistemas espaciales. Procesadores y buses de grado espacial. Partición temporal y espacial. Comprensión de los principios de ciberseguridad y su aplicación en el ámbito espacial. ¿QUÉ TE OFRECEMOS? Modelo de trabajo híbrido y 8 semanas al año de teletrabajo fuera de tu área geográfica habitual Horario flexible de entrada y salida, y jornada intensiva viernes y verano. Desarrollo de plan de carrera personalizado, formación y ayuda para el aprendizaje de idiomas. Movilidad nacional e internacional. ¿Vienes de otro país? Te ofrecemos un relocation package. Retribución competitiva con revisiones continuas, retribución flexible y descuento en marcas. Programa Wellbeing: seguro médico, dental y de accidentes fruta y café gratis, formación en salud física, mental y económica, y ¡mucho más! En nuestros procesos de selección siempre tendrás contacto telefónico y personal, presencial u online, con nuestro equipo de talent acquisition. Además, jamás se solicitarán transferencias ni tarjetas bancarias. Promovemos la igualdad de oportunidades en la contratación comprometidos con la inclusión y la diversidad. ¿A QUE ESPERAS? ÚNETE C, C++, SVF #J-18808-Ljbffr

At VELUX, we give you the chance to grow. To shape your own career. To be part of a company that leads the market in sustainable indoor living. A company that aspires to transform the life of both people and planet. We offer you a world of opportunities – if you have the ability and the drive to take them.The Head of Customer Service will be an integral part of the Market leadership team.Strategic and hands-on, the Head of Customer Service will be responsible for overseeing and managing the Customer Service operations within the Market organization. This role involves ensuring customer satisfaction, developing Customer Service strategies, and leading a team of Customer Service professionals. The Head of Customer Service plays a critical role in enhancing the customer’s experience, resolving customer issues, and fostering a customer-centric culture.Key ResponsibilitiesCustomer Service Strategy and Management:Design and execute the market strategy for the Customer Service department, which takes care of different stakeholders, such as homeowners, dealers and installers, ensuring seamless delivery from first contact to order, to after-sales support.Ensure the Customer Service department is focused on quality, responsiveness, and commercial impact.Own the customer relationship management (CRM) across multiple touch points, including the website, contact center, chatbot, advisory service and technicians, ensuring a seamless and consistent customer experienceOversee the resolution of complex customer issues and complaints.Operational ExcellenceOversee daily customer service operations to ensure efficiency and quality.Develop and implement processes to prevent recurring issues, and implement initiatives to improve overall customer experience.Monitor customer feedback, service levels and complaints to identify areas for improvement.Oversee end-to-end operations from order management to delivery and after-salesPromote efficiency, agility, and disciplined cost control across all operational functionsContinuously improve tools, systems, and processes to eliminate redundancies and unlock synergiesPropose and implement the most effective models (insourcing vs outsourcing)Establish and optimize processes to manage after-sales interventions efficiently.Champion, Occupational Health and safety laws practices, policies and legal requirementsTeam Leadership and Development:Lead and mentor the customer service team, fostering a culture of high performance and professional development.Ensure the customer service team has the skills and resources necessaryPerformance Management:Monitor and analyze customer service metrics to assess performance and identify areas for improvement.Develop and implement performance improvement plans for customer service staff.Cross-Functional Collaboration:Collaborate with other departments such as sales, marketing, and global Operational excellence, to ensure a seamless customer experience.Provide insights and recommendations to senior management based on customer feedback and data.Collaborate across SWE Customer Service teams and beyond to improve service blueprints and share insights.Team Leadership & CultureFoster a high-performance, inclusive, and feedback-driven cultureSupport leadership development and cross-functional collaborationSupport strategic Projects, change Management, lead key transformation initiativesManage change processes with clear communication and stakeholder alignmentFinancial & Performance ManagementAlign budget planning with strategic prioritiesTransform the department into a source of profit by identifying and leveraging opportunities for revenue generation.Own and manage the Customer Service department P&LDrive performance against expected targets and KPIs, and implement continuous optimization strategiesWhat we look forStrategic Thinking:Ability to develop and implement strategic Customer Service plans aligned with business objectives.Experience in providing strategic recommendations to senior management.Leadership and Management:Strong track record in building teams, driving transformation, and delivering commercial impactStrong leadership skills with the ability to inspire and lead a high-performing Customer Service team.Analytical and Problem-Solving Skills:Solid financial acumen with experience managing costs and performance metricsStrong analytical skills with the ability to interpret complex data and provide actionable insights.Excellent problem-solving skills with a proactive approach to identifying and addressing customer service challenges.Communication and Interpersonal Skills:Excellent communication skills with the ability to effectively present customer service information to various stakeholders including the board of directors, employees, and external partners.Strong interpersonal skills with the ability to build and maintain relationships with internal and external stakeholders.Excellent communication skills in Spanish and English; proficiency in Portuguese would be a plus.Technology Proficiency:Proficiency in customer service software and tools.Experience with data analytics and customer relationship management (CRM) platforms.Comfortable working in a multicultural, cross-functional environmentMaster’s degree in Business, Operations, Engineering, or related fieldScope:CIC, AFS, Advisory servicesKey Performance Metrics:Service performance KPI such as NPS, CSAT, first time fix, etc Customer Service P&LAt VELUX, we give you the chance to grow. To shape your own career. To be part of a company that leads the market in sustainable indoor living. A company that aspires to transform the life of both people and planet. We offer you a world of opportunities – if you have the ability and the drive to take them.The Head of Customer Service will be an integral part of the Market leadership team.Strategic and hands-on, the Head of Customer Service will be responsible for overseeing and managing the Customer Service operations within the Market organization. This role involves ensuring customer satisfaction, developing Customer Service strategies, and leading a team of Customer Service professionals. The Head of Customer Service plays a critical role in enhancing the customer’s experience, resolving customer issues, and fostering a customer-centric culture.Key ResponsibilitiesCustomer Service Strategy and Management:Design and execute the market strategy for the Customer Service department, which takes care of different stakeholders, such as homeowners, dealers and installers, ensuring seamless delivery from first contact to order, to after-sales support.Ensure the Customer Service department is focused on quality, responsiveness, and commercial impact.Own the customer relationship management (CRM) across multiple touch points, including the website, contact center, chatbot, advisory service and technicians, ensuring a seamless and consistent customer experienceOversee the resolution of complex customer issues and complaints.Operational ExcellenceOversee daily customer service operations to ensure efficiency and quality.Develop and implement processes to prevent recurring issues, and implement initiatives to improve overall customer experience.Monitor customer feedback, service levels and complaints to identify areas for improvement.Oversee end-to-end operations from order management to delivery and after-salesPromote efficiency, agility, and disciplined cost control across all operational functionsContinuously improve tools, systems, and processes to eliminate redundancies and unlock synergiesPropose and implement the most effective models (insourcing vs outsourcing)Establish and optimize processes to manage after-sales interventions efficiently.Champion, Occupational Health and safety laws practices, policies and legal requirementsTeam Leadership and Development:Lead and mentor the customer service team, fostering a culture of high performance and professional development.Ensure the customer service team has the skills and resources necessaryPerformance Management:Monitor and analyze customer service metrics to assess performance and identify areas for improvement.Develop and implement performance improvement plans for customer service staff.Cross-Functional Collaboration:Collaborate with other departments such as sales, marketing, and global Operational excellence, to ensure a seamless customer experience.Provide insights and recommendations to senior management based on customer feedback and data.Collaborate across SWE Customer Service teams and beyond to improve service blueprints and share insights.Team Leadership & CultureFoster a high-performance, inclusive, and feedback-driven cultureSupport leadership development and cross-functional collaborationSupport strategic Projects, change Management, lead key transformation initiativesManage change processes with clear communication and stakeholder alignmentFinancial & Performance ManagementAlign budget planning with strategic prioritiesTransform the department into a source of profit by identifying and leveraging opportunities for revenue generation.Own and manage the Customer Service department P&LDrive performance against expected targets and KPIs, and implement continuous optimization strategiesWhat we look forStrategic Thinking:Ability to develop and implement strategic Customer Service plans aligned with business objectives.Experience in providing strategic recommendations to senior management.Leadership and Management:Strong track record in building teams, driving transformation, and delivering commercial impactStrong leadership skills with the ability to inspire and lead a high-performing Customer Service team.Analytical and Problem-Solving Skills:Solid financial acumen with experience managing costs and performance metricsStrong analytical skills with the ability to interpret complex data and provide actionable insights.Excellent problem-solving skills with a proactive approach to identifying and addressing customer service challenges.Communication and Interpersonal Skills:Excellent communication skills with the ability to effectively present customer service information to various stakeholders including the board of directors, employees, and external partners.Strong interpersonal skills with the ability to build and maintain relationships with internal and external stakeholders.Excellent communication skills in Spanish and English; proficiency in Portuguese would be a plus.Technology Proficiency:Proficiency in customer service software and tools.Experience with data analytics and customer relationship management (CRM) platforms.Comfortable working in a multicultural, cross-functional environmentMaster’s degree in Business, Operations, Engineering, or related fieldScope:CIC, AFS, Advisory servicesKey Performance Metrics:Service performance KPI such as NPS, CSAT, first time fix, etc Customer Service P&L Ready to apply?Learn more about the VELUX Group online at www.velux.com where you can read more about working at our company and what to expect of our recruitment process.We look forward to receiving your application and CV as soon as possible. We are conducting interviews on an ongoing basis until we have the right match.All inquiries will be treated confidentially.About VELUXIn the VELUX Group, we offer you a world of opportunities and the chance to create a bright future. From the forefront of the roof window category, we enable those who live, work and play under the roof transform their spaces and live a healthier everyday life with more daylight and fresh air.The VELUX Group is an international, family-owned business with strong financial roots and each year we can create real impact by reinvesting in society, our employees and planet through our foundations. With 20 production companies in 12 countries and sales companies in 37 countries, our products are widely available. We employ around 12,000 people, and our company is headquartered in Denmark. Alongside the rest of our values, “courage” and “mutual respect” define our actions every day and how we wish to contribute to the world.Equal Opportunity EmployerAt VELUX, we believe in fostering a diverse workplace for everyone to thrive, develop, and perform at their best, and where you feel welcome, respected, and valued. We are committed to providing equal opportunities for all - whether you are applying for a role or already a part of VELUX. That means we recruit, hire, train, and promote people based on their skills and potential without regard to race, color, religion, sex, age, neurodiversity, disability, protected veteran status, national origin, sexual orientation or any other basis prohibited by applicable law. We value diversity and strive to ensure that our employment decisions are fair and inclusive, focusing only on what truly matters: your qualifications and how you can contribute to our shared mission and success. #J-18808-Ljbffr

About This Role The Platform Specialist is responsible for the day-to-day management, governance, optimisation, and support of the Highspot platform. The role ensures users can access the right content, training, and guidance at the right time while maintaining platform integrity, content governance and compliance. Working closely with Content Owners, Sales Enablement, Product Marketing, Learning functions, markets, and business stakeholders, the Platform Specialist acts as the operational owner of the platform, driving an excellent user experience and ensuring the platform remains the trusted source of truth for sales enablement. What You’ll Do Key accountabilities and decision ownership User Management Administer and maintain the sales enablement platform, including a user provisioning, de-provisioning, access requests, and permissions, while ensuring data security and compliance requirements are fulfilled Troubleshoot access and permission issues Support licence management and utilisation tracking Content Governance Maintain content standards, metadata, taxonomy, and tagging structures Archive outdated content and support content lifecycle management Ensure alignment with governance policies and naming conventions Utilise reporting and data analytics to monitor and improve content health and discoverability Stakeholder Management Act as the primary point of contact for platform-related enquiries Collaborate with Sales Enablement, Product Marketing, learning functions and local and market stakeholders Who You Are Core competencies, knowledge and experience Strong stakeholder management, relationship-building, and written communication skills, with the ability to influence and engage stakeholders at all levels Highly self-motivated with the ability to self-manage, work independently, and proactively solve problems in a fast-paced environment Commitment to delivering world-class customer service, with a customer-first mindset and a focus on resolving issues efficiently and effectively Strong analytical and data-driven mindset, with experience producing platform reports, interpreting insights, and making recommendations to improve adoption and performance Exceptional attention to detail, with a commitment to data accuracy, governance, and continuous improvement Strong troubleshooting and critical-thinking skills, with the ability to identify root causes, develop practical solutions, and drive issues through to resolution Desirable: Experience using enterprise platforms such as CRM, Learning Management Systems (LMS), Content Management Systems (CMS), Sales Enablement, or collaboration tools. Must have technical / professional qualifications: Strong stakeholder management and written communication skills, with the ability to build positive working relationships across multiple teams Highly organised and self-motivated, with the ability to self-manage workload, prioritise tasks, and work independently with minimal supervision Demonstrated problem-solving skills, with the ability to investigate issues, identify root causes, and recommend practical solutions Commitment to delivering world-class customer service, ensuring a positive and professional user experience What's In It For You Hybrid work model Bonus on top of the gross salary Meal voucher (Ticket Restaurant), additional to gross salary. Flexible working hours from Monday to Thursday, and an intensive schedule on Fridays Intensive Summer Schedule during July and August Up to 20 days per year of 100% remote work from other locations Private Health and Life Insurance for employees 25 vacation days, plus December 24th and 31st off Optional Pension Plan Access to an online learning platform for continuous training REF: 287681 Not a perfect fit? Concerned you may not meet every requirement? Vodafone is committed to creating an inclusive workplace where everyone can thrive. If you are excited about this role but your experience does not align exactly with every aspect of the job description, you are encouraged to apply. You may be the right candidate for this or another opportunity, and the recruitment team will support you in exploring where your skills fit best. VOIS Equal Opportunity Employer Commitment Vodafone recognises and celebrates the value of diversity in building a workforce that reflects the customers and communities it serves. No form of discrimination is tolerated. This includes, but is not limited to, discrimination based on race, colour, age, veteran status, gender identity, gender expression, sexual orientation, pregnancy, maternity or parental status, ethnicity, disability, religion or belief, political affiliation, trade union membership, nationality, citizenship, indigenous status, medical condition, HIV status, neurodiversity, social origin, cultural background, marital or civil partnership status, or socio-economic background. Join Us At Vodafone, we’re working hard to build a better future. A more connected, inclusive and sustainable world. As a dynamic global community, it's our human spirit, together with technology, that empowers us to achieve this. We challenge and innovate in order to connect people, businesses, and communities across the world. Delighting our customers and earning their loyalty drive us, and we experiment, learn fast and get it done, together. With us, you can truly be yourself and belong, share inspiration, embrace new opportunities, thrive, and make a real difference. #J-18808-Ljbffr

Join to apply for the Head of Customer Service role at AUTO1 Group Descripción de empresa Are you ready to lead a Customer Service team undergoing a major transformation and take full ownership of delivering an outstanding customer experience nationwide? Do you enjoy managing teams, optimizing processes, and driving customer satisfaction in a dynamic environment where your work has real impact? At AUTOHERO , we are looking for a Head of Customer Service with strong strategic vision, proven experience leading teams, and a solid focus on operational quality. If you are passionate about customer care, issue resolution, and continuous improvement—and want to grow within a fast‑evolving sector—we’d love to meet you. Responsibilities Lead and develop a large and diverse team, promoting collaboration, proactivity, and a customer‑centric mindset. Manage relationships and contracts with workshop networks, negotiating rates and overseeing KPIs and incident resolution. Oversee analytics and reporting across all areas, proposing improvements to optimize efficiency and quality. Coordinate inbound and outbound customer service operations through channels such as Freshdesk and Twilio. Manage online reputation (Trustpilot, Google My Business) and implement continuous improvement initiatives. Lead the documentation team, ensuring efficient and risk‑free vehicle transfer processes to the final customer. Drive process automation to reduce handling time and enhance overall customer experience. Qualifications Degree in Business Administration, Economics, or related fields; MBA or complementary training is a plus. Experience leading large teams (20+ people) in customer service, after‑sales, or similarly complex environments. Strong continuous‑improvement mentality, strategic approach, and results orientation. Experience managing third‑party agreements, negotiations, and KPI tracking. Excellent analytical, organizational, and strategic planning skills. Experience in process automation and managing complex operational workflows. Knowledge of Freshdesk, Twilio, and the Google Workspace environment (Sheets, Drive, Analytics). Experience with data visualization and reporting tools (Tableau, Redash). C1 level of English (spoken and written). Benefits Permanent contract and competitive compensation package, with real opportunities for growth based on performance. Flexible compensation options. A dynamic and diverse international environment within a fast‑growing company. Access to continuous training through Auto1 Academy and biannual performance evaluations. Seniority level Director Employment type Contract Job function Other Location Alcobendas, Community of Madrid, Spain #J-18808-Ljbffr

¿Te atreves a liderar la transformación digital para crear un mundo más sostenible? Schneider Electric - Somos tu socio tecnológico en energía. Electrificamos, automatizamos y digitalizamos cada industria, empresa y hogar, impulsando la eficiencia y la sostenibilidad para todos. En Schneider Electric, nuestros valores, IMPACT (Inclusión, Maestría, Propósito, Acción, Curiosidad y Trabajo en Equipo), son la base de todo lo que hacemos. Convertirse en un Impact Maker significa transformar las ambiciones de sostenibilidad en acciones reales, en la intersección entre la automatización, la electrificación y la digitalización. ¿Estás preparado/a para liderar la transformación digital y contribuir a un mundo más sostenible? Si te motiva desafiar tu creatividad y generar un impacto positivo, ¡estaremos encantados de darte la bienvenida! Misión del puesto Desarrollar, gestionar y maximizar el negocio con clientes del segmento relacionado con la energía en el territorio asignado (Cataluña), combinando una approach técnico-comercial para ofrecer soluciones adaptadas y garantizar la satisfacción del cliente, contribuyendo directamente al crecimiento en ventas así como en rentabilidad de las operaciones alcanzadas. Responsabilidades principales Gestionar y desarrollar una cartera de clientes formada principalmente por instaladores, contractors e integradores de sistemas. Identificar de forma proactiva nuevas oportunidades de negocio, proyectos y clientes potenciales dentro de la zona asignada. Actuar como asesor técnico-comercial, entendiendo las necesidades del cliente y proponiendo soluciones adaptadas a su actividad. Promover el portfolio completo de Schneider Electric, incluyendo productos, soluciones, servicios y ecosistema digital. Elaborar ofertas técnico-económicas, realizar el seguimiento comercial y acompañar al cliente hasta el cierre y posterior desarrollo de la cuenta. Gestionar el pipeline de oportunidades y previsiones comerciales a través de CRM. Colaborar estrechamente con equipos internos como Marketing, Soporte Técnico, Supply Chain y otras áreas de negocio. Participar en eventos, formaciones y acciones de promoción para reforzar la presencia de la compañía en la zona. Construir relaciones de confianza con clientes y partners, impulsando la fidelización y el crecimiento del negocio. Perfil buscado Buscamos una persona con una combinación equilibrada de conocimientos técnicos y orientación comercial, capaz de desenvolverse de forma autónoma en un entorno de proximidad con el cliente. Conocimientos técnicos Conocimiento de material eléctrico de Baja Tensión (BT). Familiaridad con instalaciones eléctricas residenciales y terciarias. Capacidad para interpretar esquemas eléctricos y especificaciones técnicas. Valorable experiencia previa en el sector eléctrico, energético o industrial. Experiencia comercial Experiencia en ventas técnicas o desarrollo de negocio. Capacidad para generar relaciones comerciales sólidas y detectar oportunidades de crecimiento. Conocimiento del canal de instaladores, distribución eléctrica y contractors (muy valorado). Experiencia en venta consultiva y negociación. Herramientas Manejo de CRM y herramientas digitales de gestión comercial. Experiencia con herramientas de configuración y elaboración de ofertas. Idiomas Inglés nivel básico/intermedio. Competencias clave Orientación al cliente y vocación comercial. Capacidad de influencia y negociación. Habilidades de comunicación y gestión de relaciones. Autonomía, organización y gestión eficiente de prioridades. Orientación a resultados y enfoque en el crecimiento del negocio. Mentalidad de aprendizaje continuo y adaptación al cambio. Capacidad para trabajar de forma transversal y colaborativa. Impacto del rol Esta posición tiene una contribución directa en los resultados de negocio de Schneider Electric en Cataluña, siendo una figura clave para: Impulsar el crecimiento de ventas y la rentabilidad de la zona. Desarrollar y fortalecer el canal de instaladores y contractors. Incrementar la penetración y saturación del portfolio de Schneider Electric en los clientes. Reforzar la presencia de la compañía en un mercado estratégico mediante una gestión cercana, ágil y orientada al cliente. We Adapt to You! Con nuestro horario flexible, tendrás la libertad de adaptar tu jornada para ajustarla a tus necesidades personales y responsabilidades. Sabemos lo positivo que puede ser trabajar desde casa. Con nuestro modelo híbrido, podrás disfrutar de parte de tu jornada laboral desde la comodidad de tu hogar. ¿Necesitas más tiempo para descansar y recargar energías? Con nuestro Holiday Pack, puedes adquirir días adicionales de vacaciones cuando más los necesites. ¡Celebra los festivos a tu manera! Con los Floating Holidays, puedes intercambiar días festivos por otros que encajen mejor con tus planes y preferencias personales. ¿Necesitas tiempo extra para explorar nuevas experiencias o centrarte en proyectos personales? Con el Sabbatical Pack, puedes solicitar hasta 2 meses adicionales de excedencia no remunerada. Valoramos la importancia de la familia y queremos apoyarte en todos los aspectos de tu vida. Nuestra Global Family Leave Policy ofrece permisos retribuidos flexibles cuando más los necesites, ya sea por la llegada de un hijo, una pérdida familiar o el cuidado de un ser querido. ¡Nos Importas! Con acceso a la plataforma de salud y bienestar Wellwo, tú y hasta 5 personas de tu elección podréis disfrutar de atención médica virtual y apoyo psicológico 24/7, además de asesoramiento nutricional, clases guiadas y mucho más. Desde clases de baile hasta disfrutar de un spa en un hotel, nuestra colaboración con Wellhub te da acceso a una red de miles de gimnasios y centros deportivos para mantenerte activo de la forma que mejor se adapte a ti. Tu bienestar es nuestra prioridad. Tendrás acceso a servicios médicos en el lugar de trabajo para garantizar apoyo siempre que lo necesites. ¡Impulsamos Tu Desarrollo! Con Career Hub, nuestra plataforma de desarrollo profesional impulsada por IA, podrás acceder a oportunidades profesionales, proyectos y mentores de Schneider Electric en todo el mundo. Te ofrecemos la oportunidad de convertirte en accionista de Schneider Electric y participar en nuestro éxito a través del programa de participación accionarial para empleados. Celebramos el talento y los logros a través de nuestro programa de reconocimiento, donde podrás otorgar y recibir puntos por tus contribuciones y canjearlos por tarjetas regalo en tus tiendas favoritas. Dispondrás de cobertura de seguro de vida para tu protección. Ofrecemos un Plan de Retribución Flexible que te permite elegir entre distintas opciones, como seguro médico, tickets restaurante, tickets guardería, ayudas de transporte, formación y mucho más. Como parte de nuestra comunidad #SEGreatPeople, tendrás acceso a una tienda online de Schneider Electric con precios exclusivos y descuentos especiales. A través de Club Schneider, disfrutarás de descuentos especiales en tus tiendas, restaurantes, agencias de viajes y otros servicios favoritos. Participa en programas de voluntariado patrocinados por la compañía para contribuir a nuestras comunidades y generar un impacto positivo a tu alrededor. ¿Por qué Schneider Electric? Como compañía centrada en las personas, encontrarás un entorno dinámico y colaborativo con atractivas oportunidades de desarrollo. Nuestros modelos de trabajo flexibles favorecen el equilibrio entre la vida profesional y personal, impulsando al mismo tiempo el crecimiento individual, el rendimiento y el trabajo en equipo. Fomentamos continuamente un entorno inclusivo, respetuoso y colaborativo, donde nos atrevemos a innovar y convertir ideas ambiciosas en realidad. Las grandes personas hacen de Schneider Electric una gran compañía. Aviso Buscamos constantemente personas excepcionales, apasionadas por los clientes, que desafíen el status quo y piensen de forma diferente. Si te motiva el aprendizaje continuo, definitivamente queremos conocerte! Y lo mejor de todo es que, en nuestro entorno inclusivo, creemos firmemente que la diversidad es una fuente de fortaleza y creatividad. Aquí, la autenticidad es un superpoder. Estamos comprometidos con la creación de un lugar de trabajo donde todas las voces sean escuchadas. En Schneider, creemos que cada empleado es un talento que merece igualdad de oportunidades. Esto significa que tú importas. Cada persona necesita sentirse valorada, apoyada y tratada de manera justa para hacer su mejor trabajo. Schneider Electric está ahí cuando más lo necesitas Schneider Electric es nuestra forma de decir: “Te vemos. Te valoramos”. Es más que salario y beneficios: es una inversión significativa en ti. Está diseñado para que puedas rendir, crecer, sentirte seguro y elevar tu potencial para destacar como un generador de impacto. Cuida de ti y de tu familia. Nos aseguramos de que te sientas seguro con beneficios que ayudan a que tú y tu familia prosperen: seguro de salud y de vida, tiempo libre remunerado, licencias parentales y de cuidado, opciones de trabajo flexible, apoyo para enfermedades crónicas y asesoramiento confidencial para los desafíos de la vida. Invierte y planifica tu futuro. Te ayudamos a planificar e invertir en el futuro con una compensación competitiva y programas: tu salario base, incentivos a corto plazo o incentivos de ventas, oportunidades de poseer acciones de la empresa y planes de ahorro para la jubilación. Desarrolla tus habilidades y tu carrera. Nos comprometemos a ayudarte a crecer con conversaciones continuas de desempeño y desarrollo, Senior Talent Program, oportunidades de carrera globales, acceso a nuestro Schneider Career Hub para nuevas posiciones, proyectos y mentores, y plataformas de aprendizaje como Coursera para dotarte de habilidades para hoy y mañana. Colabora en el lugar de trabajo. Fomentamos el trabajo en equipo a través de oportunidades de proyectos en el Schneider Career Hub, formas inteligentes de colaborar, celebrando las contribuciones mediante un programa de reconocimiento, compartiendo tu voz en nuestra encuesta de compromiso y promoviendo un entorno laboral inclusivo y cercano. Apoya a tu comunidad. Marcamos la diferencia en tu comunidad con licencias para voluntariado, programas a través de la Schneider Electric Foundation e iniciativas que apoyan la educación juvenil. Buscando causar un IMPACTO con tu carrera? Al considerar unirte a un nuevo equipo, la cultura es importante. En Schneider Electric, nuestros valores y comportamientos son la base para crear una cultura de excelencia que apoya el éxito empresarial. Creemos que nuestros valores IMPACT – Inclusión, Maestría, Propósito, Acción, Curiosidad, Trabajo en Equipo – comienzan con nosotros. IMPACT también es tu invitación para unirte a Schneider Electric, donde puedes contribuir a convertir la ambición de sostenibilidad en acciones, sin importar el papel que desempeñes. Es un llamado para conectar tu carrera con la ambición de lograr un mundo más resiliente, eficiente y sostenible. Estamos buscando IMPACT Makers; personas excepcionales que convierten las ambiciones de sostenibilidad en acciones en el cruce de la automatización, la electrificación y la digitalización. Creemos que todos tienen el potencial para ser un IMPACT Maker y los celebramos todos los días. ¡Conviértete en un IMPACT Maker en Schneider Electric – ¡inscríbete hoy! Ingresos mundiales de 40 millones de euros +9% de crecimiento orgánico 150 000 empleados en más de 100 países Para ser considerado como candidato para nuestras posiciones debes enviar tu solicitud en línea. Esta posición permanecerá abierta hasta que se complete el proceso de selección. Schneider Electric aspira a ser la empresa más inclusiva y solidaria del mundo, ofreciendo oportunidades equitativas a todos, en todas partes, y garantizando que todos los empleados se sientan valorados de forma única y seguros para aportar lo mejor de sí mismos. Reflejamos la diversidad de las comunidades en las que operamos y “aceptamos lo diferente” como uno de nuestros valores fundamentales. Creemos que nuestras diferencias nos hacen más fuertes como empresa y como individuos, y nos comprometemos a defender la inclusión en todo lo que hacemos. En Schneider Electric, mantenemos los más altos estándares de ética y cumplimiento, y creemos que la confianza es un valor fundamental. Nuestra Carta de Confianza es nuestro Código de Conducta y demuestra nuestro compromiso con la ética, la seguridad, la sostenibilidad, la calidad y la ciberseguridad, respaldando todos los aspectos de nuestro negocio y nuestra disposición para actuar y responder con respeto y buena fe a todos nuestros grupos de interés. Puede obtener más información sobre nuestra Carta de Confianza aquí. Schneider Electric es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Nuestra política es proporcionar igualdad de oportunidades en el empleo y el avance en áreas de reclutamiento, contratación, capacitación, transferencia y promoción a todas las personas calificadas, independientemente de raza, religión, color, género, discapacidad, origen nacional, ascendencia, edad, estado militar, orientación sexual, estado civil o cualquier otra característica o conducta legalmente protegida. #J-18808-Ljbffr

Quiénes somos: Empresa familiar fundada en España en 1998, líder en creación, desarrollo y distribución de perfumería y cosmética de lujo. Presente en más de 85 países. PyD es una empresa española con alcance global. El grupo, fundado en 1998, tiene un extenso portafolio de marcas de perfumes propias que incluye n TOUS PERFUMES, HALLOWEEN PERFUMES, NIGHTOLOGY, EL GANSO PERFUMES y SCALPERS . Te invitamos a conocer más visitando nuestra web corporativa; ¿Te apasiona el mundo de las fragancias y la cosmética ? ¡Esta es tu oportunidad para formar parte de un equipo creativo, dinámico e internacional! ¿Te apasiona el Marketing Digital, el Retail Media y el eCommerce? En PYD buscamos incorporar un/a Digital Marketing & Media Specialist, con un perfil altamente analítico, proactivo y orientado al negocio, que contribuya a acelerar el crecimiento de nuestras marcas a través de los medios, el Retail Media y el comercio electrónico. Reportando al/la Digital Manager , serás responsable de desarrollar y optimizar estrategias de medios 360°, impulsar la visibilidad en los principales e-retailers, gestionar iniciativas de Retail Media, apoyar el crecimiento de nuestras plataformas propias de eCommerce y transformar los datos en oportunidades de negocio accionables. ¿Cuál será tu misión? Diseñar, implementar y optimizar estrategias de medios 360º, Retail Media y eCommerce que contribuyan al crecimiento del negocio, mejorando la visibilidad de nuestras marcas, la eficiencia de la inversión publicitaria y el rendimiento comercial tanto en retailers como en nuestros canales propios. Responsabilidades Principales: Estrategia de Medios y Marketing de Resultados: Definir y ejecutar estrategias de medios online y offline alineadas con los objetivos de negocio y ventas. Gestionar campañas en canales como Retail Media, Paid Social, Programmatic, Search, Online Video, CTV, Display, TV y OOH. Retail Media y Digital Shelf: Liderar proyectos de Retail Media con partners clave maximizando la visibilidad y el rendimiento comercial. Optimizar la presencia digital de nuestras marcas y productos en marketplaces y plataformas de venta online. Análisis de Datos e Insights de Negocio: Analizar resultados, identificar oportunidades de crecimiento y convertir datos en recomendaciones estratégicas. Transformación Digital de la compañía, identificando oportunidades para mejorar la efectividad de los medios, la visibilidad en retailers y los resultados de negocio. Colaboración Transversal : Colaborar estrechamente con los equipos de Brand, Trade Marketing, Comercial y otros stakeholders para maximizar el impacto de las iniciativas digitales. 3-5 años de experiencia en Digital Marketing, Media Planning, Performance Marketing, Retail Media o eCommerce. Experiencia previa en agencia de medios, agencia digital, orientado a marketing de resultados. Experiencia gestionando campañas y presupuestos de medios. Valorable experiencia en entornos de Retail Media y marketplaces. Imprescindible Nivel Alto de Inglés. Conocimientos técnicos: Herramientas: Google Ads, Meta Ads Manager, Google Analytics 4 (GA4), DV360,Looker Studio Competencias clave Mentalidad analítica y orientación a resultados. Capacidad para transformar datos en insights accionables. Pensamiento estratégico y capacidad de ejecución. Proactividad, autonomía y sentido de ownership. Curiosidad por la innovación y las tendencias digitales. Entorno colaborativo y altamente profesional , trabajando con expertos del sector. Modelo de trabajo 100% presencial (imprescindible). Flexibilidad horaria de lunes a viernes, con entrada entre las 08:00 h y las 10:00 h . Viernes y jornada intensiva durante el verano , favoreciendo un mejor equilibrio entre vida personal y profesional. Compromiso con la diversidad Promovemos un entorno inclusivo y diverso. Valoramos el talento sin distinción de género, edad, origen, orientación o cualquier otra condición personal. Declaración de Igualdad de Oportunidades La Empresa apuesta por la igualdad de oportunidades para todos, por lo que se compromete a garantizar el respeto a la dignidad de las personas, así como la diversidad e igualdad de oportunidades efectiva, promoviendo ambientes de trabajo libres de cualquier discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, sexo, religión, convicción u opinión, edad, discapacidad, orientación o identidad sexual, expresión de género, enfermedad o condición de salud, estado serológico y/o predisposición genética a sufrir patologías y trastornos, lengua, situación socioeconómica, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. Sus datos personales serán tratados por Perfumes y Diseño Comercial S.L. (la 'Empresa') con la finalidad de llevar a cabo el proceso de selección de personal, sobre la base de la adopción de medidas precontractuales a solicitud del interesado. Sus datos no serán comunicados a terceros. Conservaremos sus datos personales hasta la finalización del proceso de selección y, con posterioridad, debidamente bloqueados, mientras sean necesarios para el cumplimiento de obligaciones legales y la atención de las responsabilidades derivadas de su tratamiento. Puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, portabilidad y limitación del tratamiento en cualquier momento dirigiéndose por escrito a c/ Isla de Java nº 33, 28034, Madrid. Tiene derecho a presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos a través de su página web www.aepd.es. #J-18808-Ljbffr

At Lognext, we have been accompanying companies and teams for more than 20 years to identify and implement the technology necessary to advance, making their challenges and objectives our own and getting closer to their reality. Therefore, being a NEXTER means that your career and talent become meaningful to you and those around you, allowing you to build what matters most to you and reach your next level. We are looking for a talented Productivity & Collaboration Services Administrator with strong Microsoft 365 expertise to join our team for a leading organization in the international organizations sector. What are we looking for? At least 3 years of experience managing, operating and maintaining large, multi-site and complex messaging infrastructures based on Microsoft Exchange . At least 1 year of experience working with cloud environments and Microsoft 365 solutions and deployments . Strong hands-on experience administering enterprise Microsoft 365 environments. Experience working directly with customers, end users and technical stakeholders. Ability to troubleshoot complex technical issues and propose effective solutions. Ability to work autonomously while collaborating effectively with multidisciplinary and multicultural teams. Strong documentation and reporting skills. Excellent English communication skills, both written and spoken. Strong hands-on experience as a Microsoft 365 Global Administrator . Excellent knowledge of Microsoft Exchange On-Premises and Exchange Online . Strong experience with Microsoft Teams, SharePoint Online and OneDrive for Business . Very good knowledge of Microsoft Entra ID / Azure Active Directory , including MFA, application registrations and identity management. Experience managing email security and hygiene solutions such as Exchange Online Protection (EOP), Microsoft Defender for Office 365 / ATP or Cisco IronPort . Strong knowledge of SMTP email relay systems , particularly Postfix . Excellent understanding of email authentication and anti-spam standards including SPF, DKIM and DMARC . Very good PowerShell scripting skills and experience with Microsoft Graph API to automate Microsoft 365 processes. Experience with Microsoft Purview, Data Loss Prevention (DLP) and eDiscovery . Exposure to on-premises to Microsoft 365 migrations and/or tenant-to-tenant migrations . Experience supporting and troubleshooting Microsoft 365 services in complex enterprise environments. Knowledge of ITIL processes and best practices. Exposure to Information Security Management Systems (ISO 27001 / ISMS) . Good understanding of monitoring and management tools such as SCOM . Microsoft 365 or other relevant Microsoft certifications . Google Workspace official training or certification. What will your main responsibilities be? Design, implement, administer and maintain Microsoft 365 collaboration and productivity services , including Exchange, SharePoint, Teams, OneDrive and related technologies. Manage and maintain standard service configurations, monitoring and analysis tools. Troubleshoot and resolve incidents affecting messaging and collaboration platforms. Participate in problem management , identifying root causes and implementing long‑term solutions. Design, test and deploy messaging and collaboration solutions as part of the release management process . Analyse technical requirements from customers, users and stakeholders and translate them into effective technical solutions. Implement and improve monitoring, alerting and reporting for Microsoft 365 and messaging services. Automate administration and operational processes using PowerShell and Microsoft Graph . Create and maintain technical documentation, operational procedures and service-related reports. Collaborate with infrastructure, security and other technical teams in a complex international environment. What do we offer? International and multicultural environment. On‑call rotation approximately one week per month , depending on team size, with possible out‑of‑hours, weekend or holiday coverage when required. Join a team of Nexters solving real technical challenges and supporting business‑critical collaboration and communication services for a leading international organization. At Lognext, we are committed to equality between women and men, and as proof of this we have a registered and published Equality Plan. We are nearly 400 Nexters from more than 25 different nationalities, and we believe that multiculturalism is a source of values, experiences and knowledge that brings added value to our projects. This is why we believe in diversity and are committed to it. We work every day to create environments where everyone is treated with respect and dignity regardless of where they come from. We do not discriminate based on race, religion or beliefs, ethnicity, disability, age, nationality, marital status, sexual orientation or gender. #Employment #Microsoft365 #M365 #ExchangeOnline #MicrosoftTeams #SharePoint #PowerShell #EntraID #CloudJobs #ITJobs #Lognext #J-18808-Ljbffr

En Grupo Clave llevamos más de 30 años ayudando a organizaciones y profesionales a crecer a través de soluciones de Formación, Consultoría, Selección de Talento y Trabajo Temporal. Ahora buscamos una persona que quiera asumir un papel estratégico en nuestro desarrollo en Madrid. Buscamos un/a profesional senior capaz de combinar la dirección de proyectos de formación online para clientes del sector público con la apertura de nuevas oportunidades de negocio , convirtiéndose en la persona de referencia de Grupo Clave en la Comunidad de Madrid. Liderar proyectos de formación y e-learning de alto impacto. Gestionar la relación con clientes, organismos públicos y entidades colaboradoras. Coordinar equipos multidisciplinares y garantizar la excelencia en la ejecución de los proyectos. Detectar nuevas oportunidades de negocio, licitaciones y alianzas estratégicas. Impulsar el crecimiento de Grupo Clave en Madrid y generar sinergias con nuestras áreas de Selección, Trabajo Temporal y Consultoría. Más de 8 años de experiencia gestionando proyectos de formación, e-learning o campus virtuales. Experiencia trabajando con Administraciones Públicas. Trayectoria en desarrollo de negocio, gestión de cuentas o licitaciones. Capacidad para liderar equipos, generar relaciones de confianza y transformar oportunidades en resultados. Un proyecto con autonomía real y visibilidad dentro de la organización. La oportunidad de liderar la expansión y consolidación de Grupo Clave en Madrid. Un entorno dinámico, innovador y orientado al crecimiento. Si te apasiona la formación, disfrutas desarrollando negocio y quieres formar parte de una compañía referente en la gestión de personas y organizaciones, queremos conocerte . #J-18808-Ljbffr

31 países. Siete monedas. Cientos de fincas cosechando productos cada semana. Alguien tiene que decidir quién ve qué. Buscamos o una persona que tenga la capacidad de analizar manualmente 1 M de data points al día o que sepa montar y orquestar un sistema digital con IA que maximice el Customer Value de cada visita. Nuestra regla de oro es: no intentar ganar el primer euro demasiado deprisa ni el último a toda costa. Crowd Farming es la red de venta directa de producto ecológico más grande de Europa. €90 M de ventas en 2025 y con fuertes crecimientos de doble dígito, un equipo de ~300 personas de 18 nacionalidades y filiales operando en España, Francia, Alemania, Italia, Austria y UK. Nuestra misión es hacer la agricultura ecológica regenerativa sea posible para los agricultores y accesible para el consumidor. Lo que estará sobre tu mesa Hoy nuestro ecommerce se mueve a golpe de iniciativa suelta. Alguien pide un banner, otro insiste con su categoría, y lo que acaba arriba en la web tiene más que ver con quién ha empujado más fuerte que con una estrategia transversal. Quizás estemos exagerando porque el equipo interno es top pero sentimos que necesitamos un director de orquesta muy data-driven y con capacidad de ejecutar autónoma que mirando datos dentro y fuera de nuestro ecosistema pueda vestir la web en función de cada estación del año y de cada usuario. Vendemos fruta, verdura, aceite, café y queso. Y alguna cosa más. Pero siempre de temporada. No hay segundas oportunidades: cada producto tiene unas semanas al año para venderse. El margen cambia bastante de un país a otro. Y los camiones solo salen a cuenta si van llenos. Tres retos que definirán tu primer año El escaparate lo decides tú. Qué gana visibilidad, qué la mantiene y qué la pierde. Por categoría × país. Qué funcionalidades y línea de negocio están funcionando mejor para cada usuario. Pasar de vender lo mismo en 31 países a crear una oferta localizada para cada uno de ellos. Localizar el surtido, los claims, los formatos y el ranking por mercado. Y liderar la apertura de países nuevos de principio a fin: tesis, límite, condición de parada. Todo esto exige criterio comercial con la mano en los datos. Si te reconoces ahí, sigue leyendo. El día a día Eres owner de negocio de la estrategia de venta por cada estación del año. Construyes un sistema que asigne niveles de visibilidad en la webapp por categoría × país. Decides qué se localiza por mercado y qué no. Coordinas la web/app para que vaya en línea con las campañas de PAID & CRM. Mides impacto y tomas decisiones casi a diario para rascar ventas. Quién eres Un apasionado de la data, de la IA y de (bonus) la agricultura ecológica. Sabes construir cosas solo pero también comunicar y mover a otros equipos. Tienes 4-6 años en ecommerce, category management o trading online en D2 C o marketplace, con responsabilidad de una P&L. Has tomado decisiones de precio y visibilidad y las has defendido con datos ante gente que opinaba por intuición. Sabes buscar el dato correcto, proponer test A/B potentes y no confusos y detectar cuándo una media no cuenta toda la historia. Suma puntos si Tienes experiencia lanzando nuevos mercados. Tienes un background tech sólido. Hablas alemán o francés. Por qué Crowd Farming, y por qué ahora Somos líderes en la venta directa de producto ecológico a nivel Europeo. Founders muy implicados, con los pies en el suelo pero ambición enorme. Y un momento claro: pasar de estar presentes en 31 países a competir de verdad en cada uno de ellos con los grandes supermercados. Lo que te ofrecemos Autoridad de negocio real. Decidir cada semana qué priorizamos, qué campaña lanzamos y con qué visibilidad. Y ver el efecto en la P&L en cuestión de días, no de trimestres. Contrato indefinido, flexibilidad real, formato híbrido en Madrid, y los típicos perks de una empresa que entiende que las personas que la forman son su activo más valioso para alcanzar su misión. Si has llegado hasta aquí No nos importa que tu CV encaje al milímetro. Valoramos las trayectorias que se salen del guión y a la gente que no espera que le digan qué hacer, solo: qué tenemos que conseguir. #J-18808-Ljbffr

¡Únete al Grupo Líder en Cuidado Animal! Grupo IskayPet nace de la unión de los ecosistemas de Kiwoko (Tiendas físicas y online, peluquerías Mundo Belleza y Centros Veterinarios Kivet ) y Tiendanimal (Tiendas físicas y online, peluquerías Salón de Belleza y Centros Veterinarios Clinicanimal ) tras la compra por parte de EMEFIN, grupo empresarial familiar peruano con más de 80 años de experiencia en retail. Ambos ecosistemas mantienen sus identidades propias y sumando capacidades para ofrecer la propuesta más completa en el cuidado de los animales de compañía. Hoy, con presencia en España y Portugal, más de 300 centros de trabajo y 4000 personas, trabajamos para ser referentes en el bienestar animal, bajo nuestra misión: "To care for animals and make life better". Actualmente buscamos una persona para la posición de Blue Yonder Consultant (H/M) en el área Digital para nuestras oficinas de Málaga o Madrid. ¿Que habilidades esperamos encontrar en esta persona? Proactividad, vocación de servicio y compromiso con la excelencia. Capacidad para aportar soluciones con perspectiva analítica y colaborar en equipo. Gran capacidad para aportar y crear nuevas ideas que enriquezcan y fortalezcan nuestra cultura. Si te apasiona trabajar en un entorno diverso y dinámico, ¡queremos conocerte! Las principales responsabilidades son: Participar en proyectos de implantación, evolución y soporte de Blue Yonder (WMS/TMS). Configurar parámetros funcionales y técnicos del sistema según los procesos logísticos definidos. Colaborar en el análisis y entendimiento del modelo de datos de Blue Yonder. Apoyar en integraciones con otros sistemas (ERP, TMS, transportistas y aplicaciones externas). Realizar consultas SQL para validación de datos, análisis y reporting. Dar soporte a incidencias funcionales y técnicas. Elaborar documentación funcional y técnica de las soluciones implementadas. Trabajar de forma coordinada con equipos técnicos y de negocio. ¿Qué aportamos a nuestras personas? Nuestra propuesta de valor, #HappyIskaylife, reúne iniciativas que impulsan el bienestar en sus 5 dimensiones: físico, emocional, social, profesional y financiero, con medidas como: Horario flexible de entrada y salida, con modelo híbrido (50% teletrabajo) y jornada intensiva los viernes y en julio y agosto. Entorno #petfriendly: ¡puedes traerte a tu animal de compañía a la oficina! Posibilidad de retribución flexible (ticket restaurante, guardería y transporte), seguro de salud para ti y tu familia y servicio de atención psicológica. Apostamos por tu talento con formación continua y desarrollo profesional a tu medida. Programa Erasmus con oportunidad de traslado temporal o indefinido a nuestras oficinas de Málaga, Madrid u Oporto. Y esto es solo una parte, contamos con muchas más iniciativas pensadas para cuidarte y acompañarte en tu día a día. ¿Qué valores encontrarás en Grupo IskayPet? #PasiónAuténtica: poniendo el corazón en todo lo que hacemos. #CompromisoDeCalidad: buscando siempre la excelencia en cada detalle. #ConexiónReal: construyendo relaciones genuinas y significativas. #SuperaciónConstante: avanzando hacia nuevos desafíos. Grupo IskayPet S.L. (Tiendanimal, Kiwoko, Clinicanimal, Kivet) se compromete con la igualdad y oportunidad entre todas las candidaturas que participen en los procesos de selección, comprometiéndose además con la integración de personas con discapacidad, prestando especial atención a aquellas candidaturas en posesión de certificado de discapacidad. Sector: Ventas Función: TI / Tecnología Tipo de empleo: Trabajo a tiempo indefinido Requisitos: Un gran alineamiento con nuestra cultura. Esto es lo más importante. Autonomía, proactividad y responsabilidad. Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo. Capacidad analítica y atención al detalle. Valorable conocimientos en operativa logística (entradas, picking, expediciones, inventario). Valorable conocimientos básicos/intermedios en Blue Yonder WMS (valorable TMS). Conocimientos en BBDD y SQL. Valorable experiencia en reporting y análisis de datos. Conocimiento en entornos de integración con otros sistemas. Nivel de inglés medio-alto (documentación y reuniones técnicas). #J-18808-Ljbffr

Select how often (in days) to receive an alert: At HARTMANN, we’re all in to help , care , protect and grow . We support healthcare professionals, that they can focus on what really matters: to positively impact people´s life. We realize solutions that make a difference. And with your commitment you can grow on your job every day. At HARTMANN we believe in the difference you can make. Join our team as a Warehouse Operations & 3PL Manager As an Iberian Warehouse & 3PL Operations Manager , you will be responsible for ensuring the reliable, efficient and cost-effective execution of warehouse and 3PL operations across Spain and Portugal. You will secure service continuity, inventory accuracy and operational performance, while managing the day-to-day relationship with external warehouse providers and driving continuous improvement across the Iberian logistics network. The scope covers the Spain Central Warehouse (CWH), including the current operation and any future warehouse transition, as well as external logistics operations for the incontinence factory and logistics partners in Portugal. You will also oversee satellite logistics platforms supporting hospitals, nursing homes and ad-hoc solutions, where applicable. In addition, you will support warehouse implementations, migrations and 3PL operating-model changes across Iberia, ensuring their accurate and effective execution. Responsibilities Lead Procurement and Supplier Management of category under Own and steer the day-to-day performance of warehouse and 3PL operations across Iberia, ensuring service levels, quality, capacity, productivity and operational continuity. Act as the main operational interface with 3PL and warehouse providers, managing performance, incidents, root-cause analysis, corrective actions and escalations. Define and monitor KPIs and SLAs, lead regular operational reviews and drive agreed improvement and cost-efficiency initiatives. Ensure inventory accuracy, stock integrity and process compliance, driving continuous improvement across receiving, storage, picking, packing, shipping and returns. Promote standardisation, best practices and operational excellence across Iberian warehouse operations. Support warehouse tenders, provider assessments and operational due diligence, translating business needs into clear warehouse and 3PL requirements. Coordinate warehouse implementations, testing, transitions and stabilisation with internal teams and external providers. Work closely with Logistics Process / System Key Users on SAP, WMS, EDI and digital solutions, ensuring processes are documented, implemented and consistently followed. Collaborate cross-functionally with Transportation, Customer Service, Planning, Quality, Procurement, Finance and the business to ensure effective logistics execution. Provide operational input to customer tenders, cost-to-serve calculations and logistics business cases, and support major service or provider escalations. Ensure compliance with HARTMANN quality standards, regulatory requirements, audit controls and safety standards, promoting safe and sustainable warehouse operations. Requirements 5+ years of experience in warehouse, distribution or 3PL operations, ideally in an international environment. Strong experience managing outsourced logistics / 3PL providers and medium-to-large warehouse operations. Experience in warehouse implementations, migrations, tenders or transformation projects. Experience in healthcare, medical devices, pharmaceutical, FMCG or other regulated environments is a plus. Good knowledge of WMS, ERP and SAP; understanding of warehouse cost drivers and productivity. Strong analytical, problem-solving, communication and stakeholder management skills. Fluent in English and Spanish; Portuguese is a plus. Multinational company in constant evolution, with more than 200 years of history. Permanent contract. We offer flexible hours, a hybrid teleworking model, and an intensive workday on Fridays. Flexible remuneration with the possibility of taking out health insurance with special prices and coverage, childcare and training tickets. Health Insurance. Language classes. Employee store: HARTMANN products with discounts. HARTMANN Benefits Club: offers and discounts on leisure, travel, fashion, etc. Private parking for your car or bicycle. Fresh fruit in the office for a healthy diet. Possibility of receiving your online purchases at your office. We remember you and your loved ones with details in special moments (weddings, births, anniversaries in the company...). Department: Supply Chain Design a career focused on healthcare customers, fit for the future and grounded in a culture of trust and openness. #J-18808-Ljbffr

The Villa Group Los Cabos busca un Gerente de grupos y bodas para diseñar y ejecutar planes de ventas anuales, negociar y cerrar convenios corporativos locales, y gestionar relaciones con cuentas existentes y nuevas oportunidades en ocio y negocio. Colaborará con marketing para campañas locales y online, supervisará OTA’s y analizará métricas de rendimiento como ocupación y RevPAR. Se requiere experiencia de 2 años en el puesto, conocimiento de revenue básico y presupuestos, con desarrollo #J-18808-Ljbffr

Overview Productivity & Collaboration Services Administrator ¿Te apasiona la administración de entornos Microsoft 365 complejos y quieres participar en proyectos internacionales de gran impacto dentro del ecosistema de Naciones Unidas? En Expleo buscamos un/a Productivity & Collaboration Services Administrator para incorporarse a un proyecto internacional donde trabajarás con tecnologías de colaboración, mensajería y productividad en entornos empresariales globales. Ubicación: Valencia preferiblemente para reuniones puntuales o remoto desde España Teletrabajo: Sí Guardias: 1 semana al mes en rotación Entorno internacional y multicultural Sobre el proyecto Formarás parte de un equipo especializado en servicios de Digital Workplace, gestionando y evolucionando plataformas de colaboración basadas en Microsoft 365 para organizaciones internacionales. Tendrás la oportunidad de participar en proyectos estratégicos de administración, automatización, migración y mejora continua de servicios cloud críticos para el negocio. Qué harás Administrar, mantener y optimizar servicios de Microsoft 365 en entornos empresariales de gran escala. Gestionar plataformas como Exchange Online, SharePoint Online, OneDrive for Business, Microsoft Teams y Entra ID. Diseñar, implementar y desplegar soluciones de colaboración y mensajería. Analizar incidencias complejas, identificar causas raíz y proponer soluciones eficientes. Participar en proyectos de migración hacia Microsoft 365 y migraciones tenant-to-tenant. Automatizar tareas y procesos mediante PowerShell y Microsoft Graph . Colaborar con equipos multidisciplinares para mejorar la monitorización, el rendimiento y la disponibilidad de los servicios. Elaborar documentación técnica, procedimientos operativos y buenas prácticas. Proporcionar soporte especializado en entornos cloud y servicios de productividad. Lo que te hará triunfar Al menos 3 años de experiencia administrando infraestructuras Microsoft Exchange complejas. Experiencia trabajando con Microsoft 365 y soluciones Cloud. Experiencia sólida como administrador de tenants Microsoft 365. C onocimientos avanzados de: Exchange Online y Exchange On-Premises. Microsoft Teams. SharePoint Online. OneDrive for Business. Entra ID / Azure Active Directory. Experiencia gestionando soluciones de protección y seguridad del correo como EOP, Microsoft Defender o Cisco IronPort. Conocimientos avanzados en SPF, DKIM y DMARC . Dominio de PowerShell y Microsoft Graph para automatización y administración. Experiencia en proyectos de migración e integración de plataformas Microsoft. Conocimientos en cumplimiento normativo y gobierno de la información mediante Purview, DLP y eDiscovery. Nivel alto de inglés, tanto hablado como escrito. Valorable Experiencia trabajando con marcos de buenas prácticas como ITIL. Conocimientos en ISO 27001 y sistemas de gestión de seguridad de la información. Experiencia con herramientas de monitorización como SCOM. Certificaciones Microsoft 365 u otras certificaciones Microsoft relacionadas. Formación oficial o certificaciones Google Workspace. Qué ofrecemos Trabajo en remoto. Crecimiento Versátil: Aprende nuevos idiomas y certificaciones técnicas con nuestra Expleo Academy. Tiempo para Ti: Disfruta de 24 días de vacaciones al año, más los días 24 y 31 de diciembre. Ambiente Inmejorable: Un lugar donde el apoyo entre compañeros es la norma y la competitividad no tiene cabida. Conexión y Bienestar: En Expleo nunca faltan las risas, y la diversión está asegurada. Participa en nuestro club de pádel y running, eventos de verano, Halloween… ¡y mucho más! Beneficios Flexibles: Seguro médico, cheques restaurante y guardería… ¡tú eliges cómo usarlos! Nota: Esta posición requiere trabajo presencial en Valencia o Brindisi, con posibilidad de teletrabajo hasta 1 día por semana. Compromiso Somos una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y aceptamos solicitudes de todas las personas debidamente cualificadas, independientemente de su raza, género, discapacidad, religión/creencia, orientación sexual o edad. #LI-LD1 #J-18808-Ljbffr

Your Tasks Join our team and help shape the future of our global webshop. In this role, you will build new features and drive continuous optimizations to create a seamless, intuitive, and high-performing customer journey for users around the world. Working closely with cross-functional teams, you’ll turn customer needs and business goals into impactful digital experiences. Your tasks will include: Contribute to our newly written Flutter App, available in 11 countries and millions of users Take a key role in analyzing and refining requirements with the product owner Help us to improve architecture and code quality as well as to optimize the development process Strengthen your knowledge in a new, emerging and exciting technology Optimize the fully automized CI/CD pipeline using state of the art technology Teach and mentor less experienced team members with pair programming and knowledge sharing sessions Bring in new ideas and have open eye to eye conversations with every hierarchy Your Profile Great passion for Flutter and have already built projects with it. Live for technology, strive for more knowledge and appreciate good software architecture. Think in Streams, Widgets, builder functions and know your way around Provider. Experience with Android or iOS development Team player: Love to collaborate with others and rather ask for help than trying to invent the wheel a second time Good communication skills and a problem solving attitude About Us MediaMarktSaturn is Europe’s leading consumer electronics retailer. It sees itself as a partner, daily companion and navigator for its customers in the digital world. Its over 1,000 MediaMarkt and Saturn stores are closely integrated with their online shops. MediaMarktSaturn has a total headcount of more than 60,000. MediaMarktSaturn Technology is working on making Europe's number one consumer electronics retailer the technology leader in its sector. To this end, several hundred developers, UX designers and system architects using state-of-the-art technology work hand in hand with business owners in agile teams to develop customer-focused technology solutions for more than 6 million customers every day in 11 countries. Technology Hub located in Barcelona , is one of the service units of MediaMarktSaturn Technology to deliver adequate staffing and engineering skills for the agreed deliveries of the global deployment plan for the entire group. (*) Diversity and equal opportunities are important to us. Research shows that women and people from underrepresented groups are less likely to apply if they don’t meet all the criteria. If you are interested in this position but your experience doesn’t align perfectly with every requirement, we still encourage you to apply. Additional Benefits Young environment , where not everything is written in stone, and where you are expected to contribute and co-create the culture of the Tech Hub and international collaboration model You’ll have a 10% discount on the entire MediaMarkt website , so you can treat yourself at a lower price whenever you want! On top of your compensation package , you can request Flexible Pay “MediaFlex program” (a.e. Ticket Restaurant, Private Health Insurance with SegurCaixa Adeslas , …) Flexible working time and possibility to combine home office / presential working. Intensive workday every Friday and during summer The possibility to choose between 2 offices : The first one is the MediaMarkt Iberia HQ with a very attractive menu at a price. You’ll eat for less than €4! And the second office is located at Pier01, in Barceloneta , right in the center of Barcelona. Free coffee and free fruit once a week There is a training budget so you can continue developing the skills you need most to keep growing professionally and personally! We offer language classes : English, Spanish, and German On your birthday , you won't work ! It's a day for you to enjoy without thinking about work You’ll be working with the most cutting-edge technological stack of the moment Job Infos ?Location:Barcelona, El Prat De Llobregat Media Markt Saturn Th Services Barcelona Department:HQ - IT Entrylevel:Professional Level Type of Employement:Full Time Working Hours:40 Persona:Job Requisition Tech Employee Recruiter:Antonio López Recruiter:Antonio Lopez Mendez #J-18808-Ljbffr

Job Description Purpose of Role To plan, deliver, and assess high-quality learning experiences for primary school students, fostering their academic, social, emotional, and personal development in a safe, inclusive, and engaging learning environment, while implementing the school curriculum in alignment with the school's mission, vision, and values. ISP Principles Begin with our children and students. Our children and students are at the heart of what we do. Simply, their success is our success. Wellbeing and safety are both essential for learners and learning. Therefore, we are consistent in identifying potential safeguarding and Health & Safety issues and acting and following up on all concerns appropriately. Treat everyone with care and respect. We look after one another, embrace similarities and differences and promote the well‑being of self and others. Operate effectively. We focus relentlessly on the things that are most important and will make the most difference. We apply school policies and procedures and embody the shared ideas of our community. Are financially responsible. We make financial choices carefully based on the needs of the children, students and our schools. Learn continuously. Getting better is what drives us. We positively engage with personal and professional development and school improvement. ISP Responsibilities Academic and Pedagogical Leadership - Design, implement, and oversee the Primary academic program. - Ensure effective delivery of the curriculum and pedagogical methodologies. - Promote innovative, student-centered teaching practices. - Analyze academic results and establish continuous improvement plans. Teaching Staff Management - Coordinate, mentor, and evaluate the Primary teaching team. - Identify professional development needs and support ongoing training. - Lead pedagogical meetings and foster collaborative teamwork. - Participate in the recruitment and induction of new teaching staff. Student Monitoring - Oversee students’ academic, social, and emotional progress. - Implement support strategies for students with specific learning needs. - Ensure a safe, inclusive, and positive learning environment. - Coordinate behavior management and wellbeing strategies. Family Engagement - Maintain effective and timely communication with parents and guardians. - Participate in parent meetings, conferences, and school events. - Address and follow up on concerns or significant situations. Administrative Management - Prepare academic and performance reports for the Primary section. - Coordinate timetables, assessments, and school activities. - Ensure compliance with internal policies and educational regulations. Skills, Qualifications and Experience - Bachelor's degree in Primary Education or a related field. - Valid teaching certification or license, as required by local regulations. - Minimum of X years of teaching experience in Primary Education. - Experience in bilingual or international schools is an advantage. - Strong classroom management and instructional skills. - Sound knowledge of child development and age-appropriate teaching methodologies. - Effective communication and interpersonal skills. - Strong planning, organizational, and assessment skills. - Ability to differentiate instruction to meet diverse learning needs. - Collaborative mindset and ability to work effectively as part of a teaching team. - Commitment to continuous professional development and student-centered learning. ISP Principles Begin with our children and students. Our children and students are at the heart of what we do. Simply, their success is our success. Wellbeing and safety are both essential for learners and learning. Therefore, we are consistent in identifying potential safeguarding and Health & Safety issues and acting and following up on all concerns appropriately. Treat everyone with care and respect. We look after one another, embrace similarities and differences and promote the well‑being of self and others. Operate effectively. We focus relentlessly on the things that are most important and will make the most difference. We apply school policies and procedures and embody the shared ideas of our community. Are financially responsible. We make financial choices carefully based on the needs of the children, students and our schools. Learn continuously. Getting better is what drives us. We positively engage with personal and professional development and school improvement. ISP Commitment to Safeguarding Principles ISP is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. All post holders are subject to appropriate vetting procedures, including an online due diligence search, references and satisfactory Criminal Background Checks or equivalent covering the previous 10 years’ employment history. ISP Commitment to Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging ISP is committed to strengthening our inclusive culture by identifying, hiring, developing, and retaining high-performing teammates regardless of gender, ethnicity, sexual orientation and gender expression, age, disability status, neurodivergence, socio‑economic background or other demographic characteristics. Candidates who share our vision and principles and are interested in contributing to the success of ISP through this role are strongly encouraged to apply. #J-18808-Ljbffr

Responsable de Seguridad Industrial - Area Mantenimiento.Nuestro equipo de ingeniería de mantenimiento y fiabilidad es una pieza clave del compromiso de Amazon con la innovación.Este equipo se asegura de que las herramientas y tecnologías que utilizamos evolucionen y se adapten a los cambios al m

La rápida adopción de sistemas de Inteligencia Artificial, IA generativa y agentes autónomos en procesos críticos de la organización está ampliando de forma significativa la superficie de riesgo, introduciendo amenazas que no quedan completamente cubiertas por los modelos tradicionales de ciberseguridad. En la actualidad, el gobierno de la IA y ciberseguridad, los modelos, agentes y cadenas de decisión basadas en IA requieren controles específicos a lo largo de todo su ciclo de vida: diseño, entrenamiento, despliegue y operación en tiempo real. En este contexto, se hace necesario identificar e incorporar un perfil especializado en seguridad de la IA y de agentes, con conocimiento profundo tanto de ciberseguridad clásica como de los riesgos emergentes específicos de la IA, para garantizar un uso seguro, controlado y conforme a la regulación. Ubicación del puesto El puesto de trabajo está ubicado en los Servicios Centrales de CaixaBank en Barcelona. Perfil del candidato: debe tener la capacidad de formar parte del equipo de Cyberseguridad Prevent & Detect adaptando los procesos y controles definidos en los entornos de IA con el resto de entornos (Prevención, Detección, Respuesta). Responsabilidades Definir y evolucionar controles de seguridad específicos para modelos y agentes de IA. Evaluar riesgos de nuevos casos de uso de IA y agentes antes de su despliegue. Diseñar guardarraíles técnicos y operativos para el uso de IA generativa y agentes autónomos. Colaborar con equipos de gobierno de la IA, riesgo tecnológico, CSIRT y CyberSOC. Asegurar la protección en tiempo de ejecución (runtime security) de aplicaciones y agentes de IA. Contribuir a frameworks internos de pentesting y evaluación de seguridad de la IA. Requisitos mínimos Experiencia sólida en ciberseguridad, con foco en entornos corporativos complejos y críticos (banca, sector regulado o gran empresa). Conocimiento específico de riesgos de seguridad asociados a sistemas de IA, incluyendo IA generativa y agentes autónomos, más allá de la ciberseguridad tradicional. Capacidad para evaluar riesgos de modelos, agentes y componentes de IA a lo largo de todo su ciclo de vida (diseño, entrenamiento, despliegue y operación). Experiencia en protección de datos sensibles en entornos donde la IA consume o genera información crítica, garantizando no exposición y uso controlado. Conocimiento de amenazas específicas de la IA, como Prompt injection y manipulación de entradas/salidas. Exfiltración de datos a través de modelos o agentes. Abuso de agentes autónomos y cadenas de decisión. Experiencia en seguridad en tiempo de ejecución (runtime security) para aplicaciones, modelos y agentes de IA, incluyendo monitorización continua y detección de comportamientos anómalos. Capacidad para definir e implantar guardarraíles técnicos y operativos para el uso de IA generativa y agentes (límites de acción, controles de acceso, validaciones). Conocimiento de arquitecturas cloud y entornos híbridos, donde se ejecutan modelos y agentes de IA (AWS, Azure, GCP, Salesforce), y sus implicaciones de seguridad. Experiencia en frameworks de evaluación y testing de seguridad de la IA, incluyendo pentesting de IA generativa y revisión de prompts y flujos de agentes. Capacidad para trabajar de forma transversal. Orientación a habilitar el uso seguro de la IA, evitando enfoques puramente restrictivos que limiten la innovación. Pensamiento crítico y visión de riesgo, aplicada a tecnologías emergentes. Capacidad de comunicación clara, para explicar riesgos complejos de IA a perfiles no técnicos y órganos de gobierno. Mentalidad de mejora continua, dada la rápida evolución de amenazas y tecnologías de IA. Autonomía y liderazgo técnico, para definir estándares y criterios en un ámbito todavía emergente. ¿Qué ofrecemos? Formar parte del Banco más innovador en Europa Occidental, según los premios The Innovators de la revista estadounidense Global Finance. Programa de onboarding y acompañamiento personalizado para tu desarrollo profesional. Itinerario formativo individual con acceso a nuestra plataforma online, que ofrece un extenso catálogo de recursos de autoaprendizaje para fomentar tu crecimiento continuo. Dispondrás de un seguro de salud completo totalmente gratuito para ti. Además, quedarás adherido al Plan de Pensiones, al que CaixaBank realizará aportaciones pensando ya en tu futuro. Retribución flexible aplicada a transporte, formación, idiomas, guardería, entre otros. Medidas de flexibilidad (trabajo en remoto, flexibilidad entrada). Contamos con la certificación Top Employer, que nos reconoce como una de las mejores empresas para trabajar. #J-18808-Ljbffr

Misión del puesto Desarrollar, gestionar y maximizar el negocio con clientes del segmento relacionado con la energía en el territorio asignado (Cataluña), combinando una approach técnico-comercial para ofrecer soluciones adaptadas y garantizar la satisfacción del cliente, contribuyendo directamente al crecimiento en ventas así como en rentabilidad de las operaciones alcanzadas. Responsabilidades principales Gestionar y desarrollar una cartera de clientes formada principalmente por instaladores, contractors e integradores de sistemas. Identificar de forma proactiva nuevas oportunidades de negocio, proyectos y clientes potenciales dentro de la zona asignada. Actuar como asesor técnico-comercial, entendiendo las necesidades del cliente y proponiendo soluciones adaptadas a su actividad. Promover el portfolio completo de Schneider Electric, incluyendo productos, soluciones, servicios y ecosistema digital. Elaborar ofertas técnico-económicas, realizar el seguimiento comercial y acompañar al cliente hasta el cierre y posterior desarrollo de la cuenta. Gestionar el pipeline de oportunidades y previsiones comerciales a través de CRM. Colaborar estrechamente con equipos internos como Marketing, Soporte Técnico, Supply Chain y otras áreas de negocio. Participar en eventos, formaciones y acciones de promoción para reforzar la presencia de la compañía en la zona. Construir relaciones de confianza con clientes y partners, impulsando la fidelización y el crecimiento del negocio. Perfil buscado Buscamos una persona con una combinación equilibrada de conocimientos técnicos y orientación comercial , capaz de desenvolverse de forma autónoma en un entorno de proximidad con el cliente. Conocimientos técnicos Conocimiento de material eléctrico de Baja Tensión (BT). Familiaridad con instalaciones eléctricas residenciales y terciarias. Capacidad para interpretar esquemas eléctricos y especificaciones técnicas. Valorable experiencia previa en el sector eléctrico, energético o industrial. Experiencia comercial Experiencia en ventas técnicas o desarrollo de negocio. Capacidad para generar relaciones comerciales sólidas y detectar oportunidades de crecimiento. Conocimiento del canal de instaladores, distribución eléctrica y contractors (muy valorado). Experiencia en venta consultiva y negociación. Herramientas Manejo de CRM y herramientas digitales de gestión comercial. Experiencia con herramientas de configuración y elaboración de ofertas. Idiomas Inglés nivel básico/intermedio. Competencias clave Orientación al cliente y vocación comercial. Capacidad de influencia y negociación. Habilidades de comunicación y gestión de relaciones. Autonomía, organización y gestión eficiente de prioridades. Orientación a resultados y enfoque en el crecimiento del negocio. Mentalidad de aprendizaje continuo y adaptación al cambio. Capacidad para trabajar de forma transversal y colaborativa. Impacto del rol Esta posición tiene una contribución directa en los resultados de negocio de Schneider Electric en Cataluña, siendo una figura clave para: Impulsar el crecimiento de ventas y la rentabilidad de la zona. Desarrollar y fortalecer el canal de instaladores y contractors. Incrementar la penetración y saturación del portfolio de Schneider Electric en los clientes. Reforzar la presencia de la compañía en un mercado estratégico mediante una gestión cercana, ágil y orientada al cliente. We Adapt to You! Con nuestro horario flexible, tendrás la libertad de adaptar tu jornada para ajustarla a tus necesidades personales y responsabilidades. Sabemos lo positivo que puede ser trabajar desde casa. Con nuestro modelo híbrido, podrás disfrutar de parte de tu jornada laboral desde la comodidad de tu hogar. Necesitas más tiempo para descansar y recargar energías? Con nuestro Holiday Pack, puedes adquirir días adicionales de vacaciones cuando más los necesites. ¡Celebra los festivos a tu manera! Con los Floating Holidays, puedes intercambiar días festivos por otros que encajen mejor con tus planes y preferencias personales. Tienes tiempo extra para explorar nuevas experiencias o centrarte en proyectos personales? Con el Sabbatical Pack, puedes solicitar hasta 2 meses adicionales de excedencia no remunerada. ¡Nos Importas! Con acceso a la plataforma de salud y bienestar Wellwo , tú y hasta 5 personas de tu elección podréis disfrutar de atención médica virtual y apoyo psicológico 24/7, además de asesoramiento nutricional, clases guiadas y mucho más. Desde clases de baile hasta disfrutar de un spa en un hotel, nuestra colaboración con Wellhub te da acceso a una red de miles de gimnasios y centros deportivos para mantenerte activo de la forma que mejor se adapte a ti. Tu bienestar es nuestra prioridad. Tendrás acceso a servicios médicos en el lugar de trabajo para garantizar apoyo siempre que lo necesites. Impulsamos Tu Desarrollo! Con Career Hub , nuestra plataforma de desarrollo profesional impulsada por IA, podrás acceder a oportunidades profesionales, proyectos y mentores de Schneider Electric en todo el mundo. Te ofrecemos la oportunidad de convertirte en accionista de Schneider Electric y participar en nuestro éxito a través del programa de participación accionarial para empleados. Celebramos el talento y los logros a través de nuestro programa de reconocimiento, donde podrás otorgar y recibir puntos por tus contribuciones y canjearlos por tarjetas regalo en tus tiendas favoritas. Dispondrás de cobertura de seguro de vida para tu protección. Ofrecemos un Plan de Retribución Flexible que te permite elegir entre distintas opciones, como seguro médico, tickets restaurante, tickets guardería, ayudas de transporte, formación y mucho más. Como parte de nuestra comunidad #SEGreatPeople , tendrás acceso a una tienda online de Schneider Electric con precios exclusivos y descuentos especiales. A través de Club Schneider , disfrutarás de descuentos especiales en tus tiendas, restaurantes, agencias de viajes y otros servicios favoritos. Participa en programas de voluntariado patrocinados por la compañía para contribuir a nuestras comunidades y generar un impacto positivo a tu alrededor. ¿Por qué Schneider Electric? Como compañía centrada en las personas, encontrarás un entorno dinámico y colaborativo con atractivas oportunidades de desarrollo. Nuestros modelos de trabajo flexibles favorecen el equilibrio entre la vida profesional y personal, impulsando al mismo tiempo el crecimiento individual, el rendimiento y el trabajo en equipo. Fomentamos continuamente un entorno inclusivo, respetuoso y colaborativo, donde nos atrevemos a innovar y convertir ideas ambiciosas en realidad. Aviso Buscamos constantemente personas excepcionales, apasionadas por los clientes, que desafíen el status quo y piensen de forma diferente. Si te motiva el aprendizaje continuo, definitivamente queremos conocerte! Y lo mejor de todo es que, en nuestro entorno inclusivo, creemos firmemente que la diversidad es una fuente de fortaleza y creatividad. Aquí, la autenticidad es un superpoder. Estamos comprometidos con la creación de un lugar de trabajo donde todas las voces sean escuchadas. Looking to make an IMPACT with your career? When you are thinking about joining a new team, culture matters. At Schneider Electric, our values and behaviors are the foundation for creating a great culture to support business success. We believe that our IMPACT values – Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork – starts with us. IMPACT is also your invitation to join Schneider Electric where you can contribute to turning sustainability ambition into actions, no matter what role you play. It is a call to connect your career with the ambition of achieving a more resilient, efficient, and sustainable world. We are looking for IMPACT Makers; exceptional people who turn sustainability ambitions into actions at the intersection of automation, electrification, and digitization. We celebrate IMPACT Makers and believe everyone has the potential to be one. €40 billion global revenue +9% organic growth 150 000+ employees in 100+ countries This position will be posted until filled. Schneider Electric aspires to be the most inclusive and caring company in the world, by providing equitable opportunities to everyone, everywhere, and ensuring all employees feel uniquely valued and safe to contribute their best. We mirror the diversity of the communities in which we operate, and ‘inclusion’ is one of our core values. We believe our differences make us stronger as a company and as individuals and we are committed to championing inclusivity in everything we do. At Schneider Electric, we uphold the highest standards of ethics and compliance, and we believe that trust is a foundational value. Our Trust Charter is our Code of Conduct and demonstrates our commitment to ethics, safety, sustainability, quality and cybersecurity, underpinning every aspect of our business and our willingness to behave and respond respectfully and in good faith to all our stakeholders. You can find out more about our Trust Charter here Schneider Electric is an Equal Opportunity Employer. It is our policy to provide equal employment and advancement opportunities in the areas of recruiting, hiring, training, transferring, and promoting all qualified individuals regardless of race, religion, color, gender, disability, national origin, ancestry, age, military status, sexual orientation, marital status, or any other legally protected characteristic or conduct. #J-18808-Ljbffr

Private Family is looking for a live-in fluent English and Spanish-speaking Nanny / Governess to homeschool 7 and 4 years old children. Nanny / Governess will conduct a unified curriculum for the children, with additional support from online teachers for the main subjects and take on nanny duties, supporting the overall care of the children when not engaged in educational activities. Job Title: Live-in Private Governess / Tutor for HNW Family Location: Worldwide: Europe, Latin America, UAE Salary: Competitive, based on experience and qualifications Job Type: Full-time, live-in position Responsibilities Conduct a unified curriculum for the children, with additional support from online teachers for the main subjects. Engage the younger child (4 years old) in developmental tasks during the older child's (7 years old) online classes. Assist the older child with homework and clarify challenging material after the main lessons. Create and maintain a special learning space, ensuring proper posture and writing techniques, providing physical guidance as necessary. Take on nanny duties, supporting the overall care of the children when not engaged in educational activities. Collaborate with the second governess to follow a unified educational program for both children, ensuring consistency and teamwork. Assist in the preparation and organization of educational materials in advance. Teamwork and effective communication are essential to ensure the best outcomes for the children’s development and education. Accompany the family on travel, as needed, ensuring continuity of the children's education and providing support during trips and vacations. Maintain a high level of discretion, professionalism, and confidentiality when dealing with the family's personal matters. Requirements Bachelor's degree or higher in Education or a relevant subject area; advanced degrees or teaching certifications are a plus. Relevant experience working as nanny and governess / tutor not less than 3 years Driving licence. Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to establish rapport and trust with both children and parents. Adaptability, flexibility, and the ability to thrive in a dynamic, fast-paced environment. Cultural sensitivity and an understanding of the family's values and traditions. First Aid and CPR certification, or a willingness to obtain these certifications. Willingness to undergo a thorough background check. Benefits To be discussed with shortlisted candidates. #J-18808-Ljbffr

¡Únete al Grupo Líder en Cuidado Animal! Grupo IskayPet nace de la unión de los ecosistemas de Kiwoko (Tiendas físicas y online, peluquerías Mundo Belleza y Centros Veterinarios Kivet ) y Tiendanimal (Tiendas físicas y online, peluquerías Salón de Belleza y Centros Veterinarios Clinicanimal ) tras la compra por parte de EMEFIN , grupo empresarial familiar peruano con más de 80 años de experiencia en retail. Ambos ecosistemas mantienen sus identidades propias y sumando capacidades para ofrecer la propuesta más completa en el cuidado de los animales de compañía. Hoy, con presencia en España y Portugal, más de 300 centros de trabajo y 4000 personas, trabajamos para ser referentes en el bienestar animal, bajo nuestra misión: “To care for animals and make life better”. Actualmente buscamos una persona para la posición de Financial Controller en el departamento de Finance, para el área de FP&A and Reporting, en nuestras oficinas de MÁLAGA. Las principales responsabilidades son: Reporting mensual de resultados. Análisis de desviaciones vs Budget y año anterior. Colaboración en la presentación de resultados para el Comité de Dirección. Apoyo a la unidad de negocio en el seguimiento de desviaciones y otros análisis Ad hoc. Elaboración de todo tipo de planes de negocio: planes de viabilidad para empresas en dificultades, planes estratégicos para grupos en crecimiento, proyecciones financieras para compañías en fase de arranque y desarrollo, valoración de todo tipo de iniciativas empresariales, etc. Elaboración de proyecciones financieras (cuentas de resultados, balances y flujos de caja); así como de las valoraciones que resulten de dichas proyecciones. Realizar análisis de información cuantitativa y cualitativa, de la elaboración de presentaciones a clientes, de cuadernos de venta de empresas y de la redacción de informes. Confección de presupuestos y proyección actualizada del mismo, durante el año. Sector: Ventas. Función: Contabilidad / Banca / Finanzas. Tipo de empleo: Trabajo a tiempo indefinido. Nivel de educación: Diplomatura, Licenciatura, Grado Universitario. Buscamos una persona que pueda aportar: Formación de Grado o Licenciatura en ADE, Economia o similares. Al menos 5 años de experiencia en un puesto similar. Manejo paquete Office, Excel nivel avanzado. Alta capacidad analítica. Perfil con experiencia en entornos dinámicos, con volumen grande de datos. Manejo de herramientas PowerBI, a nivel usuario. Valorable experiencia en creación de Dashboards. Valorable: Máster en Finanzas. Experiencia en consultoría. Inglés nivel avanzado. Conocimiento en SAP. ¿Qué aportamos a nuestras personas? Nuestra propuesta de valor, #HappyIskaylife, reúne iniciativas que impulsan el bienestar en sus 5 dimensiones: físico, emocional, social, profesional y financiero, con medidas como: Horario flexible de entrada y salida, con modelo híbrido (50% teletrabajo) y jornada intensiva los viernes y en julio y agosto. Entorno #petfriendly: ¡puedes traerte a tu animal de compañía a la oficina! Posibilidad de retribución flexible (ticket restaurante, guardería y transporte), seguro de salud para ti y tu familia y servicio de atención psicológica. Apostamos por tu talento con formación continua y desarrollo profesional a tu medida. Programa Erasmus con oportunidad de traslado temporal o indefinido a nuestras oficinas de Málaga, Madrid u Oporto. Y esto es solo una parte, contamos con muchas más iniciativas pensadas para cuidarte y acompañarte en tu día a día. ¿Qué valores encontrarás en Grupo IskayPet? #PasiónAuténtica: poniendo el corazón en todo lo que haces. #CompromisoDeCalidad: buscando siempre la excelencia en cada detalle. #ConexiónReal: construyendo relaciones genuinas y significativas. #SuperaciónConstante: avanzando hacia nuevos desafíos. Grupo IskayPet S.L. (Tiendanimal, Kiwoko, Clinicanimal, Kivet) se compromete con la igualdad y oportunidad entre todas las candidaturas que participen en los procesos de selección, comprometiéndose además con la integración de personas con discapacidad, prestando especial atención a aquellas candidaturas en posesión de certificado de discapacidad. #J-18808-Ljbffr