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Únete a Ferrovial : Donde la Innovación se encuentra con la Oportunidad Estás listo para desarrollar tu carrera profesional en una compañía global líder en infraestructura, en un entorno retador y generando un impacto positivo en la vida de las personas? Ferrovial, somos más que una compañía; somos una comunidad de innovadores y pioneros. Cotizamos en tres de los principales mercados bursátiles : Nasdaq (EE.UU.), Euronext Ámsterdam (Países Bajos) y IBEX35 (España). También somos miembros del Índice de Sostenibilidad Dow Jones y FTSE4Good. Operamos en más de15 países y contamos con un equipo de más de24,000 profesionales en todo el mundo. La actividad de Ferrovial se lleva a cabo a través de nuestras unidades de negocio, incluyendo Autopistas, Aeropuertos, Construcción y Energía. Ferrovial Construcción es reconocida a nivel internacional por su capacidad de diseño y construcción de obras singulares en obra civil y edificación y principalmente en grandes infraestructuras de transporte. En su track‑record histórico se incluyen hasta la fecha obras que acumulan más de490km de túneles,19.200km de carretera (incluyendo4.000km de autopistas) o4.700km de líneas de ferrocarril (incluyendo700km de ferrocarril de Alta Velocidad) y27.350km de mantenimiento y reparación de carreteras. Por qué Ferrovial? Presencia global, impacto local : forma parte de una empresa que define el futuro de las infraestructuras en todo el mundo. Enfréntate a trabajos desafiantes y proyectos que marcan la diferencia. Excelencia colaborativa : trabaja con profesionales talentosos en un entorno de colaboración en el que tus ideas y contribuciones serán valorados. Cultura inclusiva : Desarrolla tu carrera en un entorno innovador y respetuoso, que valora cada opinión, celebra lo que nos hace únicos y transforma las diferencias en innovación. Crecimiento profesional : beneficia tu movilidad global y entra en procesos de desarrollo diseñados para garantizar tu crecimiento profesional. Beneficios y bienestar de los empleados : disfruta de un completo paquete de beneficios que recompensa el esfuerzo y dedicación. Aprovecha las iniciativas diseñadas para apoyar tu salud física y psicológica. Herramientas de productividad : utilice herramientas de vanguardia, como Microsoft Copilot, para mejorar tu productividad y eficacia. Descripción del rol : Buscamos un Jefe de Producción Ferroviario experimentado para liderar y supervisar las operaciones de construcción y mantenimiento de infraestructura ferroviaria en la región de Santander. Será responsable de garantizar la ejecución eficiente y segura de los proyectos, cumpliendo con los plazos y presupuestos establecidos. Funciones : Planificar, organizar y dirigir las actividades de producción en proyectos ferroviarios, incluyendo obras de vía, catenaria, señalización y subestaciones. Supervisar y coordinar los equipos de trabajo, asegurando la optimización de recursos humanos y materiales. Garantizar el cumplimiento estricto de las normativas de seguridad, calidad y medio ambiente aplicables a proyectos ferroviarios. Elaborar y controlar los presupuestos de los proyectos, gestionando los costes y asegurando la rentabilidad. Realizar el seguimiento del progreso de las obras, identificando desviaciones y aplicando medidas correctoras. Mantener una comunicación fluida y efectiva con clientes, proveedores, subcontratistas y otras partes interesadas. Preparar informes de avance, técnicos y económicos para la dirección de la empresa. Participar en la selección y formación del personal a su cargo. Resolver problemas técnicos y operativos que surjan durante la ejecución de los proyectos. Requisitos : Ingeniería Civil, Industrial o similar, preferiblemente con especialización en obra civil o ferroviaria. Experiencia mínima de 5 años en puestos de jefatura de producción en proyectos de infraestructura ferroviaria. Conocimiento profundo de normativas y estándares ferroviarios (ADIF, etc.). Habilidad probada en gestión de equipos, planificación y control de proyectos. Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples tareas simultáneamente. Orientación a resultados y fuerte compromiso con la seguridad y la calidad. Dominio de herramientas informáticas de gestión de proyectos y ofimática. Permiso de conducir B. Residencia en Santander o disponibilidad para trasladarse. Seize the challenge. Move the world together! Innovadores, creativos, respetuosos y diversos son algunos de los adjetivos que nos describen. Nos motiva los retos y creemos en el poder de la colaboración entre nuestras unidades de negocio para mover el mundo juntos. ¡Tu viaje hacia una gran carrera profesional comienza aquí! Ferrovial ofrece igualdad de oportunidades a todos los candidatos. Tratamos todas las candidaturas por igual, independientemente del género, raza, color de piel, etnia, religión, nacionalidad, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad y expresión de género, o cualquier otra clase protegida de acuerdo con la legislación aplicable. WeAreFerrovial J-18808-Ljbffr #J-18808-Ljbffr

Especialista en recursos humanos en Téciman International Téciman International, lleva 30 años transmitiendo satisfacción en el desarrollo de Proyectos de Servicios de Ingeniería y Metrología 3D. La manera de ser del equipo de Téciman, se ve reflejado en los trabajos que estamos ejecutando para nuestros clientes en múltiples sectores industriales. Para la estructura de la empresa precisamos, TÉCNICO ADMINISTRACIÓN / JURÍDICO. Para Burgos . Tareas administrativas, compras, importación/exportación equipos, gestión plataformas e-sourcing, atención centralita, entre otras. Gestión de Coordinación de Actividades Empresariales, Prevención de Riesgos Laborales (PRL), en las diferentes plataformas de accesos de las empresas. Gestión logística de desplazamientos de trabajadores, notificaciones a la seguridad social, transporte / vuelos, reservas de hoteles, seguros de viaje Protección de datos. Gestión y mantenimiento documental Apoyo a comercial: revisión de acuerdos comerciales y de confidencialidad. Preparación/redacción de ofertas. Gestión operativa: Supervisar las operaciones contables diarias, asegurando la eficiencia y la precisión en el procesamiento de transacciones. Cierres contables: Coordinar y supervisar los cierres contables mensuales, garantizando la puntualidad y la calidad de la información financiera. Análisis de costos: Realizar análisis detallados de costos para optimizar los procesos y mejorar la rentabilidad de los proyectos. Control presupuestario: Implementar y monitorear los presupuestos, identificando desviaciones y tomando medidas correctivas. Atención a consultas jurídicas recurrentes (mercantil, civil y laboral). Gestión documental y seguimiento de tareas jurídicas. Requerimientos: Grado en ADE, DADE o Economía. Experiencia en herramientas de gestión financiera SAP, o herramientas CRM/ERP. Nivel alto en el manejo de herramientas de Office. Trabajo en equipo, resolución de problemas, planificación y mejora continua. Experiencia en puesto similar mínimo de 2 años. Francés y Alemán B2 (valorables). Lugar de trabajo: Burgos Sueldo: En función de la experiencia aportada #J-18808-Ljbffr

Buscamos un/una Sales Assistant (cobertura vacaciones - 36h) para nuestro corner de Max Mara en El Corte Inglés en Zaragoza . El/La candidato/a ideal es una persona dinámica y fuertemente orientada a objetivos con experiencia en el puesto de asistente de ventas dentro de empresas de moda y/o lujo. El/La Sales Assistant es responsable de compartir la metodología y el ADN de Max Mara Fashion Group con los clientes para impulsar las ventas, hacer crecer la base de clientes y mantener la imagen de la marca. La cobertura de las vacaciones será desde el 23/03 al 05/04/26. Será responsable de: • Dar la bienvenida y asistir a los clientes, proporcionando una excelente experiencia en el corner en todo momento. - Demostrar un profundo conocimiento de la marca y el producto, basándose en la formación proporcionada, y mantenerse al día sobre el entorno del lujo y la competencia . - Llevar a cabo de forma proactiva el protocolo de venta de la marca, maximizando las oportunidades de venta para alcanzar los objetivos de facturación. - Fomentar activamente la confianza del cliente creando una experiencia interactiva y atractiva . - Captar nuevos clientes , cumpliendo los objetivos de conversión, y mantener el servicio a la clientela existente. Requisitos • Experiencia mínima de 1 a 3 años en Retail ; experiencia en el sector del lujo es un plus. - El conocimiento de inglés se considera un plus. - Se valorará muy positivamente la experiencia con producto RTW (Ready-to-Wear) en retail de lujo o de alta gama. - Sólidas habilidades interpersonales, organizativas y de comunicación . - Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo . - Manejo fluido de herramientas informáticas. - Pasión por las relaciones humanas y las ventas . - Capacidad de resolución de problemas, curiosidad e interés por el lujo/moda, el arte y el diseño. El perfil se completa con una excelente presencia , inclinación por el trabajo en equipo y la gestión de recursos humanos , orientación a resultados, pasión por la moda, positividad , horario flexible y un gran talento para el servicio al cliente . Sobre Max Mara Fashion Group Max Mara Fashion Group es reconocida en todo el mundo como la precursora de la moda moderna prêt-à-porter . La Compañía fue fundada en 1951 con el objetivo de ofrecer ropa femenina de “alta gama”, producida de acuerdo con excelentes procesos industriales . Pasión, compromiso y tradición han creado un estilo de moda único: • 9 marcas principales - Más de 60 colecciones de moda cada temporada - Más de de prendas vendidas cada año - Más de 2.500 tiendas de una sola marca - Más de 10.000 tiendas multimarca - 27 idiomas hablados en el mundo de Max Mara Fashion Group - Más de 5.500 empleados en el mundo Nuestro ecosistema está formado por 44 Departamentos , incluidos Diseño de Moda, Marketing y Ventas, Operaciones, Retail, Tiendas, TIC, Diseño Arquitectónico, Economía, Inteligencia de Negocios (BI), etc. La División Digital fue el último departamento en establecerse en 2013, con el objetivo de integrar los activos digitales de la empresa, así como soluciones y servicios relacionados con el comercio electrónico y el marketing digital. ¡Descubre tu potencial y tu esencia con una carrera en MMFG, donde trabajar significa pasión, abrazar nuevos desafíos, aprender unos de otros, compartir una visión, trabajar en equipo y hacerlo realidad! Max Mara Fashion Group es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. ¡Todos son bienvenidos! #úneteanosotros Max Mara Fashion Group es reconocida en todo el mundo como la precursora de la moda moderna prêt-à-porter . La empresa fue fundada en 1951 con el objetivo de ofrecer ropa femenina de "alta gama", producida según excelentes procesos industriales. Pasión, compromiso y tradición han creado un estilo de moda único.

Desde la división de Selección & Executive Search de Auren Personas nos dedicamos a proporcionar servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos. ¿Tiene su CV preparado? Si es así y confía en que este es el puesto ideal para usted, asegúrese de enviar su solicitud lo antes posible. Actualmente estamos colaborando con una destacada empresa del sector de la construcción, ubicada en el noreste de Madrid, que busca incorporar a su plantilla dos personas para el puesto de Técnico/a de PRL. Funciones: • Realizar evaluaciones de riesgos y proponer medidas preventivas., • Investigar accidentes e incidentes laborales., • Supervisar el cumplimiento de las normas de seguridad y uso de EPIs., • Impartir formación y sensibilización en PRL a los trabajadores., • Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales., • Experiencia previa en funciones similares en el sector de la construcción. En Auren Selección & Executive Search, ofrecemos un abanico global de soluciones de identificación, captación, selección y evaluación de talento. Brindamos servicios locales e internacionales para cualquier volumen. xcskxlj Contamos con equipos altamente especializados, más de 20 años de experiencia y probados casos de éxito.

Una consultoría de selección busca un/a Responsable de Producción en Santander con más de 5 años de experiencia en el sector de la automoción.Este rol implica gestionar recursos humanos y técnicos, garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y medioambiental, así como liderar proyecto

Para nuestro cliente, una empresa líder a nivel nacional en el sector de la construcción, EXPERTA selecciona un Jefe de Producción para unirse a su equipo en Cádiz . Funciones Planificar, coordinar y supervisar las actividades de producción en la planta de construcción. Asegurar que se cumplan los estándares de calidad y seguridad en todas las etapas del proceso de producción. Gestionar y optimizar los recursos humanos y materiales para garantizar una producción eficiente y rentable. Identificar y resolver posibles problemas en la producción y proponer soluciones para mejorar los procesos. Realizar informes periódicos sobre el rendimiento de la producción y presentar recomendaciones para mejorar la eficiencia y reducir costos. Perfil demandado Experiencia previa en un puesto similar en el sector de la construcción. Conocimientos sólidos en gestión de producción y procesos de construcción. Habilidades de liderazgo y capacidad para motivar y guiar a un equipo. Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo. Orientación a resultados y capacidad para tomar decisiones estratégicas. Oferta Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional en una empresa líder en su sector. Salario competitivo y beneficios adicionales. Un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo. Aplica a la posición a través de nuestro portal de empleo o envía tu candidatura con Ref. 3448928a . #J-18808-Ljbffr

HEAD OF ACCOUNTING AND TAX En Per Sè Recursos humanos () buscamos a un HEAD OF ACCOUNTING AND TAX para incorporarse directamente al equipo de TotalEnergies Marketing España , filial española de la compañía TotalEnergies, líder en el mercado de lubricantes dentro del segmento automoción con sus marcas TOTALENERGIES, ELF y GULF y en plena expansión en su nueva línea de negocio con foco en movilidad eléctrica. ¿Qué ofrecemos? Incorporarte a un proyecto dentro de una multinacional líder en su sector en el área de Contabilidad e Impuestos, con un equipo directo de 6 personas en Madrid y 3 personas en el Centro de Servicios Compartidos en Bucarest. Ser responsable del equipo de Contabilidad e Impuestos para 2 empresas en España y 1 en Portugal, incluyendo 2 fábricas. Formar parte de un equipo dinámico, innovador y en continuo aprendizaje. Plan de carrera y desarrollo profesional. Salario acorde al perfil. Oficinas situadas en Madrid (Calle Ribera del Loira, zona IFEMA). Contrato indefinido. ¿Qué buscamos? Buscamos una persona con experiencia liderando un departamento de contabilidad, idealmente dentro de una compañía multinacional, habituada a trabajar en inglés y con facilidad para gestionar equipos. Si te sientes identificado/a y buscas incorporarte a un proyecto en pleno desarrollo dentro de una multinacional líder en su sector… ¡Esta es tu oportunidad! Responsabilidades Liderar la contabilidad general y los reportes de las 3 empresas, explicando la evolución, desvíos vs objetivos y generando los planes de acción correspondientes. Garantizar el respeto de las Normas (Internacionales, Españolas, Portuguesas, de la compañía TotalEnergies). Responsable funcional / validador de los procesos que impactan en la contabilidad dentro de las Normas Internacionales, en especial IFRS16, contabilizaciones de leasing financiero y consolidación fiscal española. Elaborar las cuentas anuales y las memorias, reportando a la dirección en Europa. Responsable de las auditorías. Rol en el proceso de compras para los proveedores de su perímetro, transacciones intra‑compañía (contratos, evolución, control). Colaborar con el resto de áreas de la organización, tanto a nivel nacional como internacional. Contribuir a la mejora de procesos del área. Supervisar la fiscalidad de las 3 sociedades. Actuar como backup del Controller de Gestión. Requisitos Formación universitaria en ADE o Económicas. Experiencia de al menos 10 años en puestos de responsabilidad dentro de la contabilidad, preferentemente en compañías internacionales. Fuertes conocimientos técnicos en contabilidad y definición de procesos en SAP. Experiencia en transacciones empresariales: fusiones, adquisiciones. Deseable experiencia en gestión de subvenciones públicas (e‑mobility). Alto nivel en herramientas informáticas: SAP (módulo FI), Office 365, elaboración de tablas dinámicas, gráficos y uso de Power BI y otras herramientas de Office 365. Inglés nivel alto hablado y escrito, B2 mínimo y valorable francés y portugués. Alta habilidad analítica y rigor en cumplimiento de plazos. Habilidades de comunicación y relación. Organización y planificación. Gestión de equipos y trabajo bajo presión. #J-18808-Ljbffr

Partner de Recursos Humanos Digital de compañías y organizaciones líderes en su sector. Estamos buscando un/a Office Manager / Admin Assistant para uno de nuestros clientes ubicado en Abrera, Barcelona . Aunque durante el proceso conocerás la identidad de nuestro cliente, por ahora mantenemos la confidencialidad. Se trata de una posición clave para que la operación diaria de la compañía funcione "sin fricción". Buscamos a una persona extremadamente organizada, metódica y fiable que sea el corazón de la oficina y el soporte directo de la Dirección. Trabajarás asegurando que la oficina esté impecable, la documentación ordenada y los proveedores bajo control, coordinándote con partners externos de finanzas, legal y RRHH. Por todo ello, queremos que esta sea tu mejor opción: Ser una pieza clave. Serás el nexo de unión entre el equipo interno, los proveedores externos y la dirección. Las cosas en su valor. Ofrecemos un entorno estable en una posición de confianza. Aprender es garantía de éxito. Desarrollarás tu carrera gestionando la operativa integral de una estructura organizada. Sabemos adaptarnos. Tendrás autonomía para mejorar procesos, plantillas y sistemas de archivo. Tu contrato. Posición a tiempo completo (100% de la jornada) en una ubicación privilegiada. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Tu misión principal será gestionar el espacio de trabajo y el soporte administrativo general de forma impecable. Tus responsabilidades serán: Administración y Finanzas Operativas: Gestionar la facturación básica, control de vencimientos y seguimiento de cobros/pagos. Preparar documentación para la gestoría (contable, fiscal y laboral). Registro y control de gastos, caja y reportes periódicos. Gestión integral de la oficina: suministros, mensajería, mantenimiento y limpieza. Relación y negociación con proveedores para asegurar costes y servicios óptimos. Gestión documental: custodia de información sensible y organización del archivo digital/físico. Soporte a Dirección y Coordinación: Gestión de agenda, organización de viajes y preparación de materiales para reuniones. Filtro de solicitudes y priorización de temas para asegurar el foco de dirección. Apoyo administrativo al equipo y organización de eventos internos. Buscamos a alguien con gran capacidad de multitarea y orientación al detalle. Para este rol es fundamental: Experiencia: Entre 3 y 5 años en roles híbridos (Office Manager + Administración + Soporte a Dirección). Idiomas: Inglés fluido (oral y escrito). Conocimientos Técnicos: Dominio de MS Office y software de back-office (ERP). Conocimientos básicos de contabilidad. Habilidades: Proactividad, autonomía y excelentes habilidades de comunicación con diferentes interlocutores. Valoraremos positivamente: Formación en ADE o similar, y experiencia previa en startups o entornos con estándares premium. ¿Cómo se presenta el proceso de selección? Para nosotros, el proceso de onboarding se inicia desde el momento en que decides aplicar. Prestamos mucha atención a tu experiencia como candidato/a y hemos creado un proceso ad hoc para conocerte, protegiendo siempre tu privacidad. Nuestros procesos ponen en el centro a la persona: no tomamos decisiones basadas en algoritmos ni utilizamos chatbots para descartarte. ¿Te unes al equipo para que todo funcione sin fricciones? ¿Te gustaría que publicara este anuncio o prefieres ajustar algún detalle antes? #J-18808-Ljbffr

Buscamos un/a Talent Acquisition Consultant especializado/a en evaluación de talento mediante Assessment Center y Dinámicas de Grupo , para incorporarse a nuestro equipo. La persona seleccionada será responsable de observar, analizar y evaluar a candidatos en procesos masivos, identificando competencias clave para los clientes Responsabilidades principales: Participar como evaluador/a en assessment centers y dinámicas de grupo , analizando el comportamiento y desempeño de los candidatos. Aplicar criterios de evaluación previamente definidos junto con el equipo de selección y recursos humanos. Defensa de candidatos con conclusiones objetivas y recomendaciones de idoneidad. Realizar entrevistas por competencias para complementar la evaluación grupal. Garantizar la objetividad, consistencia y calidad en los procesos de evaluación. Requisitos: Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar. Mínimo 2-3 años de experiencia en evaluación de candidatos , especialmente en assessment center o dinámicas grupales. Alta capacidad de observación, análisis conductual y defensa de candidaturas Conocimiento de metodologías de evaluación por competencias. Beneficios únicos: 22 días laborables de vacaciones + días adicionales. Día libre en tu cumpleaños + 100€ extra para celebrarlo. Acceso al Club ContigoMás: descuentos en tecnología, viajes, moda y más. Retribución flexible: seguro médico, tickets restaurante, transporte, -guardería. Bienestar integral: fisioterapia, nutrición y acceso a Wellhub (antes Gympass). Formación continua: idiomas, cursos online y nuestra Universidad del Talento.

Desde LHH Tarragona, estamos en la búsqueda de jefes/as de obra edificación residencial para la constructora líder de referencia en Tarragona , con una facturación superior a los 90M , líderes, con proyectos de alto impacto y gran envergadura, y... ¡en crecimiento! . Se anima a todos los posibles solicitantes a que se desplacen y lean la descripción completa del puesto antes de presentar su candidatura. ¿Qué te ofrecemos? Desarrollo profesional en una empresa consolidada, con planes de carrera claros y la posibilidad de asumir mayores responsabilidades y cargos a corto y mediano plazo. Estabilidad y contrato indefinido en un equipo comprometido con el crecimiento y la excelencia. Compensación competitiva , >50K alineada a tu experiencia y trayectoria, con coche de empresa y dietas incluidas. Obras únicamente en la zona de Tarragona. Requisitos Arquitectura técnica o superior, o similar. Experiencia mínima de 5 años en roles de Jefe/a de Obra en edificación y/o obra civil. Dominio de herramientas de presupuestos y planificación (Presto, Autocad, MS Project, TCQ, BIM, LPS). Experiencia en liderazgo y gestión de equipos, así como habilidades de comunicación y negociación. ¿Cuál será tu impacto? Planificación, coordinación y supervisión integral de obras, asegurando el control económico, presupuestario y de plazos. Gestión eficiente de los recursos humanos, técnicos y materiales en cada fase del proyecto. Supervisión de calidad y cumplimiento de normativa de seguridad y PRL. Coordinación con industriales y especialistas, además de reportar a la dirección facultativa y la Propiedad, asegurando un seguimiento detallado y documentado de cada proyecto. Asegurar la entrega a tiempo y conforme a la normativa vigente, en proyectos que marcarán una diferencia en la región. xiphteb Si cumples con los requisitos y deseas ser parte de una empresa que valora tu talento y te brinda oportunidades de crecimiento, ¡te invitamos a postularte y sumarte a nuestro equipo!

Resumen Somos un grupo global del Ibex 35 donde desarrollamos proyectos de concesiones, ingeniería y servicios, innovadores de alto valor, en los más de 15 países donde estamos presentes. En SACYR seguimos avanzando con ilusión en nuestro #RumboSacyr , y queremos contar con personas comprometidas que contribuyan a generar un impacto positivo en los lugares en los que operamos. Actualmente buscamos incorporar un/a Ingeniero/a Junior de Planificación en XXXXXX , que comparta nuestro compromiso con la calidad, la responsabilidad y el servicio excelente. Funciones y responsabilidades del puesto: Funciones y responsabilidades Elaboración de los planes de producción y control de tiempos para las actividades y procesos pendientes. Planificación y priorización de operaciones para garantizar el máximo rendimiento y el mínimo retraso. Búsqueda de formas de optimización de procesos: control de niveles de producción y elaboración de calendarios de tareas restantes. Abordar los problemas cuando existan con el objetivo de causar el mínimo impacto en la planificación establecida. Colaboración y reporte de la situación del proyecto por parte de grupos de trabajo/departamento. Análisis de propuesta final y realización de ajustes pertinentes. Gestión de los recursos (humanos y materiales) en la planificación. Control periódico de la situación diaria del proyecto y elaboración de informes. Perfil buscado / Requisitos Graduado en Ingeniería Civil / Titulado en Ingeniería de Caminos o Industrial Nivel mínimo de inglés C1 (valorable el conocimiento de otros idiomas) Valorable Experiencia mínima de 3 años en una obra Disponibilidad de movilidad internacional. Se dará formación en softwares de planificación: Primavera P6, MS Project, Synchro y Tilos. Programa de formación de 6 meses prorrogables según valía. Qué ofrecemos Beneficios sociales (seguro médico, tickets restaurante, cheques guardería), políticas de conciliación, retribución flexible, diversidad y reconocimiento. Desarrollo personal y laboral a través de programas de formación continua, oportunidades de movilidad interna e internacional, voluntariado y hábitos de vida saludable. Formar parte de un entorno de trabajo dinámico donde nos guiamos por 3 coordenadas: la inteligencia colaborativa, la excelencia y la responsabilidad social integral. En Sacyr apostamos por la diversidad e inclusión. Por esta razón, queremos que la gente que se una a nuestro Rumbo valore y respete la diversidad y fomente la inclusión igual que lo hacemos nosotros/as. Para nosotros/as, el camino es tan importante como la meta, por eso, aprendemos cada día de la riqueza que ofrece la diversidad de personas que formamos parte de este gran equipo. Nos aventuramos a innovar, a vivir experiencias, a estar unidos y a apostar por tu talento, siempre en la mejor compañía y con nuestra actitud de superación. Juntos somos más fuertes. Aunque es posible que no cumplas con todas las competencias establecidas para el puesto, te invitamos a postularte si consideras que tu experiencia y habilidades pueden aportar valor a la posición. Valoramos el potencial y la disposición para aprender. Pon rumbo a tu futuro, pon #RumboSacyr. #J-18808-Ljbffr

¿Eres un/a Arquitecto/a Técnico/a con experiencia en la gestión de proyectos de edificación? ¿Buscas una oportunidad como jefe de obra residencial en una importante promotora y constructora de ámbito nacional? LHH Recruitment Solutions, especialista en la selección de mandos intermedios y directivos en el sector de la construcción, está buscando un/a Jefe/a de Obra para unirse a una importante empresa constructora nacional para la ejecución de proyecto de viviendas en la zona del valles occidental. ¿Qué te ofrecemos? Incorporación inmediata a una empresa líder en su sector, reconocida por la calidad y el impacto de sus proyectos. Proyectos de gran envergadura y singulares, que te permitirán destacar en el sector y aportar soluciones innovadoras. Estabilidad laboral en una constructora consolidada con un fuerte enfoque en el desarrollo y crecimiento profesional. Plan de desarrollo profesional que te permitirá avanzar dentro de la empresa y ampliar tus responsabilidades. Entorno de trabajo dinámico y colaborativo, donde tu experiencia y visión serán valoradas desde el primer día. Funciones principales Coordinación y supervisión integral de las obras, garantizando el control de plazos, costes y calidad. Gestión de equipos humanos, técnicos y materiales, asegurando el uso óptimo de los recursos. Control económico y presupuestario, optimizando costes sin comprometer la calidad. Implementación de medidas de seguridad y salud, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente. Comunicación constante con la dirección facultativa, la propiedad y los equipos de trabajo para asegurar la excelencia en cada proyecto. ¿Qué necesitamos de ti? Formación: Arquitectura Técnica, Grado en Edificación, Arquitectura, Ingeniería Técnica o similar. Experiencia previa de 2 a 5 años en gestión de obras de edificación, liderando proyectos de gran complejidad. (Presupuesto de ejecución de más de 5 millones). Conocimientos avanzados de Office, MS Project, AutoCAD, Presto y, si es posible, experiencia con BIM (valorable). Habilidad para liderar equipos y coordinar múltiples aspectos de la obra, con una visión estratégica orientada a resultados. Si te apasiona la gestión de proyectos de edificación y buscas una oportunidad donde puedas crecer profesionalmente mientras trabajas en proyectos desafiantes y de alto valor, ¡queremos conocerte! Envíanos tu CV y únete a un equipo que transforma el panorama de la construcción en Cataluña.

¿Te gustaría unirte a un equipo dinámico y de referencia en la industria alimentaria? ¿Te sientes motivado/a por consolidar tu trayectoria profesional como Técnico PRL? ¡ésta es tu oportunidad de crecer en una empresa líder del sector! Asegúrese de presentar su candidatura con toda la información solicitada, tal como se expone en la descripción del puesto a continuación. QUESERÍA LAFUENTE, empresa del sector agroalimentario especializada en la elaboración de quesos y perteneciente a Grupo Lafuente, busca incorporar para su planta de Arriondas (Asturias) un/a TÉCNICO/A PRL ¿Qué te aportará esta posición? Formar parte de una gran Compañía: Te incorporarás a una empresa reconocida, sólida, en crecimiento y continua evolución. Grupo Lafuente posee más de 50 años de historia, es líder en la fabricación de lácteos, cuenta con 4 fábricas y más de 1.000 personas en su plantilla. Autonomía y responsabilidad: Como Técnico/a PRL, tu trabajo tendrá alto valor para la Compañía. Tus conocimientos, experiencia y criterio serán claves para garantizar la seguridad de los trabajadores y la mejora continua en sus procedimientos. Desarrollo profesional: Desarrollarás tu carrera de forma estable, consolidando y aumentando tus conocimientos en una empresa que valora a sus trabajadores y ofrece oportunidades de crecimiento profesional. Ambiente colaborativo: Formarás parte de un equipo cercano y dispuesto a apoyarte en todo momento. El trabajo en equipo es clave para nosotros, y podrás contar con el respaldo de un grupo de profesionales altamente cualificados. Horario y condiciones laborales: Con centro de trabajo en Arriondas (Asturias), dispondrás de un salario acorde a las responsabilidades asumidas, contrato indefinido y jornada completa. Trabajarás de lunes a viernes en horario de 8 a 17 h. y disfrutarás de jornada de verano, ajustando el horario para mejorar tu conciliación. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Reportando al Técnico Superior de PRL del Servicio Mancomunado y a la Dirección de Recursos Humanos de la central en Cantabria, desempeñarás las siguientes funciones: Coordinar las actividades preventivas de la empresa conforme a la legislación vigente. Evaluación de riesgos laborales, planificación de la actividad preventiva. Seguimiento y supervisión de los trabajos en materia de prevención de riesgos laborales. Promover la cultura preventiva y los comportamientos seguros en la planta, tanto para el personal de fábrica como las empresas externas. Vigilancia del cumplimiento de las actividades preventivas y uso de EPIs, verificar su eficacia y adecuación a los riesgos. Control de las medidas de seguridad, observación de las deficiencias en el cumplimiento de las actividades preventivas, así como reportar e indicar para su inmediato cumplimiento. Formaciones básicas e información a los trabajadores. Desarrollar los itinerarios de formación en PRL de los trabajadores. Realizar la investigación de accidentes, proponiendo medidas correctivas y preventivas. Facilitar la coordinación de las relaciones interdepartamentales a fin de facilitar la cooperación necesaria, participando en las reuniones de producción y del comité de seguridad y salud. Mantener actualizada la documentación del sistema de prevención (procedimientos, registros, informes, etc.). ¿Qué te hará triunfar en esta posición? Buscamos un/a profesional con titulación universitaria y el Máster Oficial de PRL con las tres especialidades: Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada. Se valorarán candidaturas de CFGS en Prevención de Riesgos Laborales si cumplen con el resto de los requisitos. Necesitarás buen manejo de Office y ERPs, así como programas específicos de tu área. Se requiere una experiencia mínima de tres años en puestos de responsabilidad similar, desarrollado en una empresa de carácter industrial y/o un Servicio de Prevención Ajeno. Precisarás carnet de conducir y cierta disponibilidad para viajar. Y lo más importante, tú: una persona responsable, con capacidad de trabajo, dinámica y con habilidades sociales, que destaques por tu capacidad de negociación, persuasión, proactividad e ilusión por crecer con nuestra empresa. Por último, ¡nos encantaría que fueras de la zona! ¿A qué es la oferta que estabas esperando? xiphteb ¡Incluye tu candidatura y da un paso adelante en tu carrera profesional!

Director / a de terminal marítima - Boluda Terminales Marítimas Ubicación : Fuerteventura Estamos buscando incorporar un / a Director / a de terminal para liderar y gestionar la operativa de la terminal en Fuerteventura. Funciones principales Dirigir, coordinar y supervisar las operaciones diarias de la terminal Gestionar recursos humanos, materiales y maquinaria de una manera eficiente Planificar el personal eventual y liderar, organizar y supervisar equipos diariamente Elaborar reportes y proponer acciones de mejora continua a Dirección Colaborar con clientes, autoridades portuarias, proveedores y otros stakeholders Requisitos del puesto Grado en Náutica y transporte marítimo, Ingeniería náutica o similar Conocimientos en gestión logística y entorno portuario Experiencia en gestión operativa, preferiblemente en terminales portuarias, logística o transporte marítimo Nivel intermedio‑avanzado del Paquete Office Sobre nosotros Boluda Corporación Marítima tiene su origen en 1837 con la creación de Naviera Fos, una compañía de transporte marítimo que operaba en puertos del Mediterráneo. En 1920, Vicente Boluda Marí fundó una empresa de remolcadores en el puerto de Valencia. Actualmente somos una de las compañías de referencia en servicios marítimos globales, con presencia en Europa, costa occidental de África, Cabo Verde, Océano Índico y Latinoamérica. Únete a nuestro equipo! Si quieres formar parte de un entorno dinámico, donde tu trabajo será clave para garantizar el correcto funcionamiento de la cadena logística, ¡te estamos buscando! Envíanos tu candidatura y da el siguiente paso en tu carrera profesional. #J-18808-Ljbffr

Sobre SYSTRA Subterra La siguiente información tiene como objetivo proporcionar a los posibles candidatos una mejor comprensión de los requisitos para este puesto. SYSTRA Subterra es una empresa que pertenece al grupo francés SYSTRA. Sus proyectos se basan exclusivamente en el análisis riguroso del problema, proponiendo soluciones técnicas, que reducen los costes de obra, en las máximas condiciones de seguridad, respeto al medio ambiente, y compromiso con la comunidad. Desde su nacimiento, SYSTRA Subterra ha ofrecido servicios tanto en la fase de diseño como durante la construcción. Como ingeniería de diseño, sus servicios abarcan la toma de datos en terreno y su interpretación, sofisticados cálculos del sostenimiento y del revestimiento, diseño funcional y de instalaciones de seguridad; y todo ello aplicado a las fases de factibilidad, ingeniería básica, ingeniería de valor e ingeniería de detalle. En la fase de construcción, sus servicios se extienden al seguimiento geotécnico y monitoreo de taludes, túneles y obras subterráneas. En la actualidad el Grupo SYSTRA Subterra está formado por 4 empresas en España, Chile, Perú y Colombia, que a efectos funcionales operan como una única empresa, organizando sus recursos humanos y sus medios, para ofrecer el servicio óptimo según el proyecto y fase del mismo de que se trate. Durante estos años SYSTRA Subterra se ha consolidado a nivel mundial como una de las principales empresas de ingeniería especializadas en el ámbito de las obras subterráneas, siendo líder en el sector en Latinoamérica de acuerdo a la revista técnica Tunnel&Tunneling (Annual Listing 2104). Para una obra situada en Tafalla (Navarra), estamos en búsqueda de un vigilante de obra. Funciones Ejecución de procesos técnicos, el manejo de instrumental específico (topografía, control de calidad, etc.) y la supervisión directa de equipos de operarios. Requisitos Acreditar más de 2 años de experiencia en obra ferroviaria, civil, y/o vía. Autonomía para realizar tareas técnicas especializadas que no requieran la titulación superior, pero sí un conocimiento profundo del oficio. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a empresa multinacional líder en el sector de la ingeniería subterránea dentro de equipos de trabajo internacionales, altamente cualificados y colaborativos. Contrato indefinido y oportunidad de desarrollo profesional. Plataforma de Retribución Flexible (seguro médico, tarjeta restaurante, tarjeta transporte, guardería y formación). xiphteb Paquete retributivo a convenir según la valía del candidato.

Director/a de Hotel LATAM Responsable de alcanzar los objetivos de rentabilidad y calidad establecidos por la Dirección General de Hoteles LATAM, siguiendo las políticas del Grupo. Tipo: Tiempo completo. Coordinará y guiará al equipo garantizando la aplicación de las directrices comerciales, de recursos humanos, calidad y medio ambiente, financiera y de gestión. Responsibilities Gestor de la cuenta de resultados del Hotel. Comercial: Definir la estrategia comercial y de marketing. Detectar las oportunidades de negocio teniendo en cuenta el criterio de Rentabilidad. Conocer y aprovechar todos los canales tradicionales y online. Impulsar al equipo comercial para conseguir el incremento en ventas en todos los productos ofrecidos por el Hotel, potenciando la proactividad en la consecución de negocio. Conocer los precios y posicionamiento de la competencia y explorar el mercado continuamente. Tomar decisiones estratégicas de Yield Management. Gestión financiera: Velar por la rentabilidad del establecimiento prestando atención a los ratios financieros y de gestión. Elaborar el presupuesto anual y realizar el seguimiento continuo del mismo. Supervisar los gastos en todos los departamentos del Hotel asegurando la correcta gestión de stocks. Estar atento y realizar seguimiento a la gestión de Cobros del establecimiento. Cliente: Asegurar la satisfacción del cliente, anticipándose a sus necesidades y atendiendo a sus quejas y ofreciendo una solución. Velar por la fidelización del cliente, preguntándose de manera constante qué necesita el cliente. Asegurar la adecuada atención y respuesta a quejas, reclamaciones y sugerencias respecto al producto y servicio. Equipo: Asegurar la selección y formación de todo su equipo. Desarrollar a todas las personas que forman parte de su equipo, siendo el líder ejemplar. Fomentar la toma de decisiones con sus equipos. Hacer Cantera, detectar el potencial y darles autonomía. Dar feedback a sus equipos sobre los aspectos en los que tienen que mejorar. Gestionar y planificar la plantilla adecuándola al presupuesto y previsión de necesidades. Gestionar las Relaciones Laborales. Representar en el ámbito legal y económico al establecimiento. Qualifications Al menos 5 años de experiencia como Director de Hotel. Nivel alto del idioma inglés, valorándose el conocimiento de otros idiomas (alemán, francés). Titulación académica a nivel de Diplomatura, preferiblemente en Turismo, Hostelería, ADE, económicas o similar. Experiencia en gestión comercial (TTOO, agencias, OTAs y canal directo) así como en la gestión financiera. Experiencia en gestión integral del Hotel y trato con el cliente y autonomía en la toma de decisión. Experiencia en gestión de equipos y desarrollo de personas. Competencias y Habilidades Liderazgo Gestión de equipos y desarrollo de personas Orientación al cliente Habilidades de comunicación Proactividad e iniciativa Habilidades comerciales Orientación a resultados Capacidad analítica Benefits Opportunity to work in a flexible, collaborative, and responsible work environment, surrounded by the best colleagues. Commitment and experience of the team are essential for growth. Specific career plans are available in different areas of the company, which you can join. #J-18808-Ljbffr

En CAD & BIM SERVICES somos especialistas en metodología BIM, estando presentes en la actualidad en el desarrollo de los principales proyectos de implantación BIM en España. A lo largo de más de 15 años de trayectoria hemos desarrollado más de 1.000 proyectos nacionales e internacionales, lo que ha requerido de equipos multidisciplinares, innovación constante y de la aplicación de las técnicas novedosas en las diferentes áreas. Llevamos a cabo el diseño y cálculo de proyectos, con el trabajo de nuestros delineantes, modeladores e ingenieros. Actualmente estamos seleccionando un/a Jefe de Producción para la ejecución de un proyecto de naves logísticas en Noblejas, Toledo. Las principales funciones son: Colaborar con el/la Jefe/a de Obra en la planificación, organización y control de la ejecución del proyecto, asegurando el cumplimiento de los plazos, costes y estándares de calidad establecidos. Supervisar la producción diaria en obra, realizando un seguimiento continuo del avance de los trabajos y detectando posibles desviaciones en la planificación. Coordinar los equipos de trabajo, subcontratas y medios auxiliares necesarios para garantizar el correcto desarrollo de la obra. Controlar la correcta ejecución de las distintas unidades de obra, verificando que los trabajos se realicen conforme al proyecto, la normativa aplicable y los procedimientos internos. Participar en la planificación de los tajos, optimizando recursos materiales, técnicos y humanos en cada fase del proyecto. Realizar mediciones, replanteos y seguimiento de certificaciones, dando soporte al control económico de la obra. Elaborar reportes de seguimiento y apoyar en la resolución de incidencias técnicas y productivas que puedan surgir durante la ejecución. Requisitos mínimos: Titulación en Arquitectura Técnica, Ingeniería de la Edificación, Ingeniería Civil, Ingeniería de Caminos o formación técnica similar. Experiencia previa en ejecución de naves logísticas, industriales o proyectos de edificación de características similares . Manejo de herramientas informáticas habituales en obra: Excel, AutoCAD o MS Project. Oportunidad de incorporación en importante ingeniería. Plan de formación. Jefe/a de producción • La Mancha (comarca), Provincia de Ciudad Real; Castilla-La Mancha, ES #J-18808-Ljbffr

¿Te apasiona la reparación de infraestructuras y las obras de emergencia? ¡Únete a nuestro equipo como Jefe de Obra para el proyecto en Granada! No deje pasar esta oportunidad, inscríbase rápidamente si su experiencia y habilidades coinciden con lo que se indica en la siguiente descripción. Somos una empresa especializada en la ejecución de proyectos de construcción civil y medioambiental, con presencia en toda Andalucía. Buscamos un Jefe de Obra para un proyecto urgente de reparación de infraestructuras públicas en la provincia de Granada, que abarca tanto zonas urbanas como espacios naturales. Jefe de Obra – Obras de Emergencia en Granada ¿Qué te aportará la posición? Gestión integral del proyecto: Serás responsable de dirigir y coordinar las obras de reparación de infraestructuras públicas afectadas por los daños causados por el tren de borrascas de enero y febrero de 2026. Tendrás el reto de gestionar varias obras en diferentes localizaciones dentro de la provincia de Granada, con especial foco en zonas urbanas y el Espacio Natural de Sierra Nevada. Trabajo en equipo: Contarás con un equipo multidisciplinar de profesionales que trabajarán contigo en las distintas obras. Tu habilidad para gestionar y coordinar será clave para el éxito del proyecto. Impacto en la comunidad: Estas obras de emergencia están orientadas a la restauración y reparación de infraestructuras públicas fundamentales para la seguridad y el bienestar de los ciudadanos. Esta es una oportunidad única para trabajar en proyectos de gran impacto social y medioambiental. Condiciones laborales: Plazo de ejecución de las obras: 6 meses. Presupuesto aproximado de la obra: más de 1.500.000 más IVA. Horario de lunes a viernes, sin turnos nocturnos. ¿Qué harás en tu día a día? Como Jefe de Obra, tu misión será coordinar y gestionar las obras de reparación de infraestructuras públicas en las zonas afectadas por las borrascas. Tendrás que supervisar el trabajo de los diferentes equipos, gestionando tanto los recursos como las relaciones con los proveedores, las administraciones y los equipos locales. Entre tus funciones estarán: Supervisar el avance de las obras y asegurarte de que se cumplan los plazos y presupuestos establecidos. Coordinar a los equipos de trabajo en diferentes ubicaciones de la provincia, asegurando que cada una de las tareas se realice con los más altos estándares de calidad. Gestionar la comunicación con los administradores de los municipios y las autoridades pertinentes para asegurar que las obras no interrumpan la vida diaria de los ciudadanos. Implementar medidas de seguridad para el equipo de trabajo y los ciudadanos durante la ejecución de las obras. xiphteb Asegurar el cumplimiento de las normativas medioambientales y de accesibilidad, especialmente en la zona del Espacio Natural de Sierra Nevada.

Hola! En Bizneo, no sólo somos una de las mayores HR Tech en España y LATAM, también somos un hervidero de ideas :) Si estás acostumbrado a convertir flujos complejos en elegantes e intuitivos, queremos conocerte. ¿Qué harás aquí? Diseñar nuevos productos, componentes e interfaces para nuestro software de recursos humanos. Reunirte con clientes y usuarios para comprender sus necesidades, realizar entrevistas de discovery y validar hipótesis de producto. Prototipar, validar y priorizar soluciones de diseño teniendo en cuenta los requisitos y feedback de todos los actores clave (clientes, product managers, desarrolladores, marketing etc.) Establecer y mantener patrones de diseño, guías de estilo y bibliotecas de componentes. Buscar activamente oportunidades de optimizar procesos y simplificar interfaces. ¿Qué te pedimos? Al menos 1 año de experiencia práctica en Diseño de Producto o UX/UI en entornos Saa S o productos digitales complejos. Experiencia en actividades de investigación con clientes y usuarios (entrevistas de usuario, benchmarks, customer discovery...) para descubrir necesidades reales y orientar las decisiones de diseño. Eres pragmático en el diseño, adaptando tu metodología según el contexto del negocio. Sabes cuándo priorizar la rapidez y efectividad frente a investigaciones extensas, y eres capaz de evaluar el coste/beneficio de dedicar tiempo extra a un diseño específico. Conoces herramientas de diseño y prototipado como Figma Puntos extra si... Has trabajado en startups o empresas de software en crecimiento. Tienes experiencia con software B2 B SMB orientados a conversión y experiencia de usuario. ¿Qué ofrecemos? 35 horas flexible: El horario general es de 08:00 a 15:00h pero puedes flexibilizarlo mientras te solapes la mayor parte del día con el horario del resto del equipo. 23 días de vacaciones que puedes repartir libremente en cualquier momento del año. Contrato indefinido Teletrabajo 100% para siempre aunque puedes venir a visitarnos cuando quieras a nuestras oficinas de Av. Burgos en Madrid.

Una empresa líder en gestión de instalaciones en España busca un RESPONSABLE DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL para unirse a su equipo en Madrid. El candidato gestionará actividades relacionadas con el personal, liderará el área de Recursos Humanos y asegurará el cumplimiento de la legislación laboral. Ofrece un salario competitivo, teletrabajo y horarios flexibles, junto con un enfoque en la igualdad y sostenibilidad. #J-18808-Ljbffr

Descripción de la empresa EMBELC GESTIÓN, S.L. es una empresa consolidada y reconocida dentro del sector de la gestión administrativa. Nos especializamos en ofrecer soluciones a medida en temas de recursos humanos, nóminas y asesoría fiscal para empresas de diversos sectores. Nuestra filosofía se basa en la excelencia, la atención personalizada y la innovación para optimizar los procesos de nuestros clientes. Seleccionamos a un/a Técnico/a de Nominas para incorporar de manera inmediata en una asesoría situada en la zona centro de Tres Cantos ¿Funciones de labores en gestión y administración de personal (absentismos, despidos, vacaciones, incidencias nomina, finiquito etc.).a través de SAGE CONNECTED/SAGE DESPACHOS. Dominio del ciclo completo de nóminas. Experiencia en presentación de Seguros Sociales. Contratación y Sistema RED Perfil organizado, metódico y con atención al detalle. Experiencia de al menos 3 años en Gestoría y Asesoría realizando las funciones descritas Formación en Grado/Licenciatura Disponibilidad inmediata de incorporación. ¿Contrato indefinido a jornada completa. Horario de lunes a jueves de 9:00H a 17h (Un día a la semana hasta las 18.30h) Viernes y verano, jornada intensiva de 8h a 15h.

En CAD & BIM SERVICES somos especialistas en metodología BIM, estando presentes en la actualidad en el desarrollo de los principales proyectos de implantación BIM en España. A lo largo de más de 15 años de trayectoria hemos desarrollado más de 1.000 proyectos nacionales e internacionales, lo que ha requerido de equipos multidisciplinares, innovación constante y de la aplicación de las técnicas novedosas en las diferentes áreas. Llevamos a cabo el diseño y cálculo de proyectos, con el trabajo de nuestros delineantes, modeladores e ingenieros. Actualmente estamos seleccionando un/a Jefe de Producción para la ejecución de un proyecto de naves logísticas en Noblejas, Toledo. Las principales funciones son:Colaborar con el/la Jefe/a de Obra en la planificación, organización y control de la ejecución del proyecto, asegurando el cumplimiento de los plazos, costes y estándares de calidad establecidos.Supervisar la producción diaria en obra, realizando un seguimiento continuo del avance de los trabajos y detectando posibles desviaciones en la planificación.Coordinar los equipos de trabajo, subcontratas y medios auxiliares necesarios para garantizar el correcto desarrollo de la obra.Controlar la correcta ejecución de las distintas unidades de obra, verificando que los trabajos se realicen conforme al proyecto, la normativa aplicable y los procedimientos internos.Participar en la planificación de los tajos, optimizando recursos materiales, técnicos y humanos en cada fase del proyecto.Realizar mediciones, replanteos y seguimiento de certificaciones, dando soporte al control económico de la obra.Elaborar reportes de seguimiento y apoyar en la resolución de incidencias técnicas y productivas que puedan surgir durante la ejecución. Requisitos mínimos: Titulación en Arquitectura Técnica, Ingeniería de la Edificación, Ingeniería Civil, Ingeniería de Caminos o formación técnica similar.Experiencia previa en ejecución de naves logísticas, industriales o proyectos de edificación de características similares .Manejo de herramientas informáticas habituales en obra: Excel, AutoCAD o MS Project. ¿Qué ofrecemos?Contrato indefinido.Oportunidad de incorporación en importante ingeniería.Jornada completa.Plan de formación.

Funciones principales Gestionar los recursos humanos y materiales puestos a disposición para la ejecución de las obras/servicios, propios o de los colaboradores. Control y seguimiento de la ejecución de la obra. Reuniones con el jefe de obra para informar los avances, los problemas, las dudas, las necesidades de materiales, etc. Organizar los espacios de trabajo, maniobra, almacenamiento, carga/descarga y acceso a obra. Interpretación de planos Replanteos de las unidades de obra Control de horas de trabajo y acceso de personal a obra con gestión de plataforma de acceso Se dispondrá de vehículo y teléfono de empresa para la ejecución de las labores.

¡Únete al crecimiento de Grupo RAS España! Si te apasionan los Recursos Humanos , la gestión de equipos y la relación con clientes, esta es tu oportunidad. Desde Grupo RAS España buscamos DIRECTOR/A DE ZONA para nuestro proyecto de expansión en el área de ALICANTE . Pensamos en una persona entusiasta y comprometida con el mundo de los RRHH, con gran orientación al cliente y visión de servicio. Entre tus responsabilidades principales estará el asesoramiento a empresas en materia laboral, la generación de nuevas oportunidades de negocio, la captación y fidelización de clientes, así como la prospección y seguimiento de la zona. Además, será clave que disfrutes de la gestión y dirección de equipos , coordinando y motivando a tu equipo para alcanzar objetivos y consolidar la presencia de Grupo RAS en la región. Requisitos: Buscamos profesionales con visión estratégica, orientación al cliente y pasión por los RRHH: Experiencia mínima de 2 años como Director/a de Zona gestionando una o varias oficinas de trabajo temporal y/o Director de oficina de RRHH . Formación de Grado Superior o Universitaria , preferiblemente en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho o RRHH. Dominio avanzado de paquete Office . Carnet de conducir y residencia en Alicante o alrededores. Disponibilidad para trabajar presencialmente de lunes a jueves de 9:00h a 18:00h y viernes de 9:00h a 15:00h. Incorporación inmediata. Qué ofrecemos: Formar parte de un grupo multinacional con un proyecto sólido y en expansión. Plan de carrera profesional y desarrollo continuo. Horario flexible de lunes a jueves de 8:00h a 18:30h y viernes intensivo de 9:00h a 15:00h. Tarde libre el día de tu cumpleaños + sorpresa . Salario fijo competitivo + atractiva retribución variable. Mutua. Vehículo de empresa. En Grupo RAS creemos en un liderazgo basado en el impacto, el compromiso y la excelencia profesional . Si buscas estabilidad, retos y crecimiento, ¡queremos conocerte!

En HR PATH somos especialistas en soluciones de Gestión de Personal, Nómina y Talento basadas en la suite SAP SuccessFactors. Nuestro objetivo es dotar al departamento de Recursos Humanos de cualquier empresa y sector de la capacidad de estar tecnológicamente avanzado, a través de la incorporación de nuevos profesionales referentes dentro de la compañía que nos ayuden a crecer dentro de los diferentes proyectos en los que trabajamos. Apostamos por la innovación por lo que formar parte del equipo implica que nuestros profesionales tengan la capacidad de buscar nuevas alternativas dentro de las tecnologías de RRHH. Actualmente queremos incorporar un Técnico de Administración de personal en nuestra oficina de Albacete. ¿Qué harás en tu día a día? Experiencia de al menos 1 año en Administración de Personal Conocimiento demostrable en confección de contratos de trabajos, seguridad social, gestión de altas y bajas de empresa, IT. Asegurar la correcta aplicación del convenio colectivo y de la normativa laboral Requisitos: Experiencia de al menos 1 año en laborales administrativas, en un departamento de Recursos humanos o Financiero. Excel nivel avanzado. Buscamos una persona proactiva y resolutiva. Valorable conocimiento de SAP HR Excel nivel avanzado Durante los primeros 6 meses, será 100% presencial en la oficina de Albacete, luego se pasará al formato híbrido. ¿ Que ofrecemos? Contrato indefinido directo en la plantilla de HR-Path, desde el primer día. ❗ Estabilidad laboral, planes de desarrollo y formación continua. Trabajo en equipo en un entorno dinámico con un buen ambiente laboral. Conciliación de la vida familiar y personal gracias a nuestras políticas. ✨ Autonomía en el desarrollo diario de tu trabajo. ☑️ Formato de trabajo híbrido en cualquiera de nuestras oficinas: Madrid, Albacete, Granada... Retribución competitiva y acceso a planes de retribución flexible. Planes de carrera adaptados a tus aspiraciones profesionales.

En Hercal , empresa referente en el sector de la construcción, precisamos incorporar a un Técnico/a de Talento en nuestras instalaciones de Terrassa (Barcelona). Misión: Tu misión será impulsar la mejora de los procesos de selección y formación y contribuir activamente a la construcción y avance del desarrollo organizativo, promoviendo iniciativas que acompañen el crecimiento y las necesidades de los equipos y de la compañía. Funciones: Selección de talento Definir los perfiles profesionales junto con los responsables de cada área para asegurar un ajuste preciso a las necesidades de cada departamento. Redactar y publicar ofertas en los canales adecuados para cada perfil, maximizando la captación de talento cualificado. Gestionar el proceso completo de selección, desde la preselección hasta la incorporación, garantizando una experiencia de candidato positiva y alineada con los valores corporativos. Impulsar la imagen de marca empleadora (Employer Branding), asegurando una comunicación atractiva, coherente y alineada con la cultura organizativa en todos los puntos de contacto con candidatos y empleados. Onboarding y Offboarding Diseñar, realizar e implantar el proceso de onboarding, asegurando una integración estructurada, eficiente y positiva de cada nueva incorporación. Diseñar, realizar e implantar el proceso de offboarding, garantizando una salida ordenada, respetuosa y con recopilación sistemática de información para la mejora continua. Coordinar ambos procesos con las distintas áreas internas involucradas para asegurar su correcta ejecución. Formación y desarrollo Detectar y recoger necesidades formativas junto a responsables y dirección para elaborar, actualizar y desplegar el Plan de Formación anual. Seleccionar y coordinar proveedores de formación, garantizando que los contenidos y metodologías se ajustan a los objetivos del Plan. Organizar y gestionar las acciones formativas: planificación con responsables, inscripción, convocatorias, control de asistencia, gestión de bonificaciones y seguimiento del impacto formativo. Realizar planes de carrera. Desarrollo organizativo Identificar y diseñar desde cero proyectos de desarrollo organizativo dirigidos a mejorar equipos, procesos internos y cultura corporativa. Coordinar transversalmente con las distintas áreas la implementación y seguimiento de programas de desarrollo, asegurando su coherencia, viabilidad y éxito. Medir, actualizar y evaluar los resultados de las iniciativas implantadas para garantizar su eficacia y fomentar la mejora continua. Plan de Igualdad Participar en la elaboración, revisión y seguimiento del Plan de Igualdad, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y la integración de buenas prácticas en materia de igualdad y diversidad. Coordinar acciones, diagnósticos, medidas y reportes en colaboración con las áreas implicadas. Impulsar iniciativas que fomenten la igualdad efectiva, la diversidad y la no discriminación en la organización. Requisitos: Disponer de al menos 5 años de experiencia realizando en un rol como este. Imprescindible haber participado en proyectos de desarrollo organizativo, como como los descritos en la oferta. Se valora positivamente disponer de formación en psicología, relaciones laborales o similares. Valorable experiencia previa en el sector de la construcción. Idiomas: castellano nativo o fluido y catalán valorable positivamente. Nivel avanzado y fluido de Excel y valorable haber trabajado con el ATS de Bizneo. Competencias: trabajo en equipo, autonomía, organización, comunicación efectiva e influyente, resolución de problemas y proactividad. Que ofrecemos: Formar parte de una empresa referente en el sector, innovadora y fuertemente comprometida con el medioambiente. Formación a cargo de la empresa y posibilidades de desarrollo y crecimiento profesional. Contrato de carácter indefinido. Jornada laboral completa y flexible con viernes intensivos. Teletrabajo híbrido (un día a la semana). Atractivo paquete retributivo entre 32 y 35K€ brutos anuales en 14 pagas, en función a la experiencia aportada. Beneficios sociales: seguro de salud y plan de pensiones. Sobre Hercal Somos una compañía joven y referente en España en el sector de la construcción, especializados en proyectos de demolición circular, movimiento de tierras y de obra civil. Apostamos por el progreso, la consolidación y crecimiento empresarial, guiados por los valores de esfuerzo, responsabilidad y honestidad, con el objetivo de realizar un trabajo bien hecho y lograr la satisfacción del cliente. Ponemos en el centro a las personas, constituyendo equipos profesionalizados, humanos y fiables. Nuestra misión es contribuir al desarrollo sostenible a través de proyectos de construcción que mejoren la calidad de vida de los ciudadanos y aporten valor a nuestros clientes. Revalorizamos el material de nuestras obras, prolongando su vida útil, y reduciendo así el consumo de recursos naturales.

Sobre la Empresa Empresa Constructora de ámbito nacional selecciona Técnico/a de RR.Responsabilidades Atracción y retención del talento.Se requiere: Licenciatura en Psicología.Experiencia 1 año en gestión del talento, llevando procesos de selección y acciones de retención del talento.Se val

Buscamos un/a Business Partner de personas, con foco fuerte en Relaciones Laborales, orientado/a a la eficiencia, el rigor y la mejora continua, con capacidad para acompañar al área de negocio en la gestión integral de las relaciones laborales y los procesos administrativos de personas. Serás responsable de asegurar una gestión laboral homogénea, eficiente y alineada con las necesidades operativas, actuando como interlocutor/a clave entre RRHH, managers y áreas transversales, con base en Madrid. En este rol tendrás autonomía para proponer, implantar y hacer seguimiento de iniciativas de mejora y optimización de procesos de relaciones laborales y administración de personal, contribuyendo a la profesionalización y eficiencia de la gestión de personas en el área de negocio. ¿Cuál será tu misión? Actuar como Business Partner de Personas para el área de negocio, siendo interlocutor/a directo/a con managers y responsables operativos. Coordinar y supervisar los procesos de: Altas y contratación laboral. Gestión administrativa de personal. Nómina (control de incidencias, variables, cierres). Bajas, IT/AT y procesos de salida. Analizar los procesos de administración de personal e identificar oportunidades de mejora en eficiencia, calidad y control. Proponer e implementar mejoras en procedimientos laborales y administrativos. Colaborar con los managers en la planificación y seguimiento de indicadores clave de personas (rotación, absentismo, incidencias laborales). Elaborar informes y análisis para la toma de decisiones. Coordinar con áreas transversales (RRHH corporativo, Finanzas, Legal, asesorías externas). Participar en la gestión de relaciones laborales con la representación legal de los trabajadores, cuando aplique. Detectar incidencias laborales y definir acciones correctivas y preventivas. ¿Qué buscamos en ti? Formación en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o similar. Experiencia previa en Relaciones Laborales y administración de personal, preferiblemente en entornos operativos o descentralizados. Conocimiento práctico de legislación laboral y Seguridad Social. Experiencia en gestión de nómina (interna o externalizada). Nivel medio-avanzado de herramientas ofimáticas (Excel, O365; Power BI valorable). Capacidad analítica y orientación a la mejora continua. Se valorará positivamente: Experiencia previa como HR Business Partner o rol similar. Experiencia en entornos con alto volumen de empleados. Participación en proyectos de optimización de procesos de RRHH. Experiencia en análisis de indicadores de personas y reporting. Experiencia en entornos operativos de alta exigencia. Competencias: Capacidad de análisis y resolución de problemas. Buena planificación, rigor y atención al detalle. Comunicación efectiva con managers y equipos transversales. Trabajo en equipo y colaboración. Adaptación al cambio y actitud proactiva. Iniciativa y autonomía para proponer mejoras. Enfoque en la calidad, el cumplimiento normativo y la mejora continua. Condiciones del puesto Contrato indefinido, con incorporación estable a una posición estratégica dentro del área de Personas. Experiencia mínima de 3–5 años en Relaciones Laborales y administración de personal, gestionando de forma integral procesos de altas, nómina y bajas. ¿Qué te ofrecemos? Formar parte de una compañía del Grupo IAG, con posibilidad de crecimiento interno. Entorno dinámico, multicultural y con visión de largo plazo. Equipo cercano, colaborativo y con cultura de mejora continua Paquete retributivo competitivo, acorde a la experiencia, responsabilidades del puesto y nivel de impacto en el negocio.

En Sainsel abrimos un proceso de selección para incorporar un Responsable del Área de Recursos Humanos . Plazo de recepción de candidaturas: del 23/03/2026 al 05/04/2026 (importante: no se admitirán candidaturas fuera de plazo) Proceso de inscripción Imprescindible completar la solicitud a través de la web corporativa (no se admitirán candidaturas por otras vías): ¿Qué ofrecemos? • Horario continuo desde 7:00h hasta las 15:00 que facilita la conciliación real. - Entrada con flexibilidad de 1 hora . - Entorno profesional estable: empresa privada de capital público , lo que combina dinamismo empresarial con estabilidad. - Posición con autonomía y visión global del área de RRHH. Funciones principales • Revisión y aprobación de las nóminas y gestión de incidencias de las mismas - Realización de procesos de selección - Contratación de personal - Gestión de ALTAS y BAJAS - Elaboración de Masa Salarial anual - Colaboración en la elaboración de los Planes de Formación y seguimiento de los mismos y gestión de la bonificación de la formación - Control horario y de teletrabajo y de vacaciones - Interlocución con la RLPT - Interlocución con las empresas de subcontratación de servicios con personal en nuestras instalaciones - Resolución de conflictos - Reporting a accionistas y a organismos institucionales Requisitos imprescindibles Formación: • Grado o Diplomatura en Relaciones Laborales, Grado universitario + Máster en Recursos Humanos. Adicionalmente: • Máster en Prevención de Riesgos Laborales. Las listas, planificación y comunicaciones del proceso se publicarán en la página de Talento de Sainsel.

En Sainsel abrimos un proceso de selección para incorporar un Responsable del Área de Recursos Humanos . Plazo de recepción de candidaturas: del 23/03/2026 al 05/04/2026 (importante: no se admitirán candidaturas fuera de plazo) Proceso de inscripción Imprescindible completar la solicitud a través de la web corporativa (no se admitirán candidaturas por otras vías): ¿Qué ofrecemos? • Horario continuo desde 7:00h hasta las 15:00 que facilita la conciliación real. - Entrada con flexibilidad de 1 hora . - Entorno profesional estable: empresa privada de capital público , lo que combina dinamismo empresarial con estabilidad. - Posición con autonomía y visión global del área de RRHH. Funciones principales • Revisión y aprobación de las nóminas y gestión de incidencias de las mismas - Realización de procesos de selección - Contratación de personal - Gestión de ALTAS y BAJAS - Elaboración de Masa Salarial anual - Colaboración en la elaboración de los Planes de Formación y seguimiento de los mismos y gestión de la bonificación de la formación - Control horario y de teletrabajo y de vacaciones - Interlocución con la RLPT - Interlocución con las empresas de subcontratación de servicios con personal en nuestras instalaciones - Resolución de conflictos - Reporting a accionistas y a organismos institucionales Requisitos imprescindibles Formación: • Grado o Diplomatura en Relaciones Laborales, Grado universitario + Máster en Recursos Humanos. Adicionalmente: • Máster en Prevención de Riesgos Laborales. Las listas, planificación y comunicaciones del proceso se publicarán en la página de Talento de Sainsel.

Gestora Hoteles Center selecciona para sus servicios corporativos un/a Ingeniero/a Superior o Técnico, el/la cual se encargará de: * Coordinar y planificar las actuaciones de los servicios técnicos de la Cadena Hotelera, optimizando los recursos humanos y materiales posibles.

RECURSOS HUMANOS y ADMINISTRACION Empresa con oficinas en Barcelona busca incorporar un Auxiliar administrativo para su departamento de Administración y Finanzas dando soporte a Dirección Financiera Formación: FP, ADE, Empresariales, Económicas. Años de experiencia : + 1 años de experiencia en el área de recursos humanos y administración. Idiomas : Inglés (nivel first certificate). Valorables otros idiomas. Informática: Valorable haber trabajado con herramientas de recursos humanos y gastos de viaje, nivel alto de Excel. Funciones y responsabilidades: · Administración de personal: gestión fichas alta, gestión contratos, onboarding, herramienta HR, etc. · Gastos de viaje. · Prevención de riesgos laborales. · Telecomunicaciones. · Vacaciones y fichaje. · Formación. · Otros proyectos. Fecha de incorporación : Incorporación inmediata. Condiciones salariales: Retribución acorde a la experiencia del candidato. Ubicación: Barcelona ciudad. Horario : Jornada completa y flexible. Un día de teletrabajo a la semana. Viernes intensivos. ¿Qué ofrecemos? · Trabajar en una empresa dinámica, referente en su mercado y en crecimiento · Equipo multicultural y colaborativo · Salario acorde a experiencia y perfil

En pocas palabras Posición: HR Trainee Localización: León Experiencia: Valorable experiencia previa en prácticas o formación en RRHH ¿Quieres saber más? En mabxience, compañía biofarmacéutica especializada en el desarrollo y fabricación de medicamentos biosimilares, seguimos apostando por el talento y el desarrollo de las personas como parte clave de nuestro crecimiento. Buscamos incorporar un/a HR Trainee con ganas de aprender, crecer profesionalmente y desarrollarse en el área de Talento dentro de un entorno dinámico, colaborativo e internacional. La beca se realizará a través del programa FGULEM. Si te interesa el mundo de los Recursos Humanos, tienes un enfoque orientado a las personas y quieres adquirir experiencia en formación, desarrollo y gestión de herramientas del área, ¡queremos conocerte! ¿Preparado/a para asumir el reto? ¿Qué buscamos? Una persona con interés por desarrollarse en el área de Talento, que participe y se forme en iniciativas vinculadas a: ¡El reto! Dar soporte en la gestión administrativa y operativa del área de Talento. Colaborar en la coordinación de los planes anuales de formación. Participar en la gestión y seguimiento de acciones formativas. Apoyar en tareas relacionadas con FUNDAE / Fundación Tripartita. Dar soporte en la elaboración y seguimiento de planes de desarrollo individual. Colaborar en la gestión y actualización de información en herramientas internas como SAP, Dasstime y Excel. Preparar presentaciones e informes en PowerPoint para el área. Colaborar con el equipo de RRHH en proyectos e iniciativas de desarrollo de talento. Apoyar en la coordinación con diferentes interlocutores internos, manteniendo un enfoque cercano y orientado a las personas. ¿Qué necesitas? Formación de FP en Administración o Grado en Relaciones Laborales, Empresariales, ADE, Psicología o similar. Nivel alto de inglés. Dominio alto de Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint. Interés por desarrollarse en el área de Talento y Recursos Humanos. Capacidad de autonomía y organización. Habilidad para trabajar en equipo. Perfil con foco en las personas, altas habilidades sociales y excelente comunicación. ¡Nuestros beneficios! Beca inicial de 6 meses, con posibilidad de ampliación hasta 1 año Aprendizaje y desarrollo en el área de Talento Entorno internacional Participación en proyectos y herramientas clave del área de RRHH ¿Cómo será el proceso de Selección? ️ Contacto inicial por teléfono o correo electrónico. 1 o 2 entrevistas con el equipo de selección y/o área hiring. Comunicación continua durante todo el proceso. ¿Crees que esta oferta no es para ti? Te animamos a seguirnos en LinkedIn para estar al día de nuevas oportunidades en mabxience. COMPROMISO CON LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES En mabxience apostamos por la igualdad de oportunidades y por un entorno de trabajo diverso e inclusivo. Todas las candidaturas serán evaluadas sin distinción de género, identidad o expresión de género, edad, etnia, nacionalidad, religión, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra condición personal, física o social.

En pocas palabras Posición: Técnico/a de Financiación Pública I+D Localización: Madrid (presencial) Experiencia: 2-3 años en funciones similares ¿Quieres saber más? INSUD PHARMA opera en toda la cadena de valor farmacéutica, aportando conocimientos especializados y experiencia en investigación científica, desarrollo, fabricación, venta y comercialización de una amplia gama de principios activos farmacéuticos (API), formas farmacéuticas acabadas (FDF) y productos farmacéuticos de marca, con valor añadido para la salud humana y animal. La actividad de INSUD PHARMA se organiza en tres áreas de negocio sinérgicas: Industrial (Chemo), Branded (Exeltis) y Biotech (mAbxience), con más de 9.000 profesionales en más de 50 países, 20 instalaciones de última generación, 15 centros especializados de I+D, 12 oficinas comerciales y más de 35 filiales farmacéuticas, que atienden a 1.150 clientes en 96 países de todo el mundo. INSUD PHARMA cree en la innovación y el desarrollo sostenible. ¿Preparado/a para ser un #Challenger? ¿Qué buscamos? Buscamos una persona que colabore en la ejecución de actividades ligadas a la obtención de financiación pública para las empresas del grupo Insud Pharma en España, interactuando con diferentes áreas involucradas en la actividad, como I+D, Ingeniería, Compras, Finanzas y Recursos Humanos. ¡El reto! Identificar oportunidades de financiación a través de ayudas públicas. Analizar las distintas posibilidades de ayuda para la financiación de proyectos de I+D. Redactar memorias técnicas y económicas para la solicitud de ayuda de los proyectos candidatos. Presentar expedientes y realizar su seguimiento frente al organismo responsable. Controlar y hacer seguimiento técnico y económico de los proyectos con ayuda concedida. Identificar desviaciones del proyecto y gestionar solicitudes de modificación del expediente. Preparar y gestionar la documentación justificativa requerida. Redactar memorias justificativas técnicas y económicas. Elaborar informes ad hoc solicitados por la Administración, tanto para el cobro como a posteriori. Colaborar de forma transversal con distintas áreas del grupo para asegurar la correcta gestión de los proyectos financiados. ¿Qué necesitas? Titulación en ADE, Biología, Química, Ingeniería o similar. Experiencia de al menos 2-3 años desarrollando funciones similares. Muy valorable experiencia previa en sector farmacéutico. Nivel de inglés fluido, especialmente leído y escrito. Manejo de paquete Office, con nivel alto de Excel. Conocimientos de SAP, muy valorables. Disponibilidad para trabajar de forma presencial en Madrid. Posibilidad puntual de viajar a otras sedes del grupo según necesidades. ¡Nuestros beneficios! Incorporación a una compañía sólida e internacional del sector farmacéutico. Participación en proyectos estratégicos y de alto impacto para el negocio. Entorno de trabajo transversal, colaborativo y con interacción con distintas áreas corporativas. Oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional. Proyecto profesional estable dentro de un grupo en constante crecimiento. ¿Cómo será el proceso de Selección? ️ Contacto inicial por teléfono o correo electrónico. Entrevista con el equipo de Selección. Entrevista con Hiring Manager / equipo responsable. Comunicación continua durante el proceso. ¿Crees que esta oferta no es para ti? Síguenos en LinkedIn e Instagram para estar al día de nuevas oportunidades en Insud Pharma. #InsudPharma #Challenger #Insuder #InsudTalent COMPROMISO CON LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES En Insud Pharma estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y con la construcción de entornos de trabajo diversos e inclusivos. Todas las candidaturas serán valoradas sin distinción de género, identidad o expresión de género, edad, etnia, nacionalidad, religión, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra condición personal, física o social.

¡En Ayesa crecemos contigo! En Ayesa no esperamos al futuro, lo lideramos. A través de nuestros proyectos de #ingeniería lo hacemos posible, convirtiendo retos en oportunidades, conceptos en soluciones y visión en impacto real. Paso a paso nos acercamos a un futuro mejor. Con tu pasión, talento y determinación, seguiremos transformando el presente y construyendo el futuro. Ayesa, Making It Happen. Si eres una persona entusiasta, te apasiona la #ingeniería y buscas un nuevo reto profesional ¡Este es tu sitio! Buscamos ampliar nuestro equipo con un/a Ingeniero/a Especialista de la Sección de Seguridad Industrial que quiera continuar construyendo el futuro con nosotros desde nuestras oficinas en ??Barcelona ¡Anímate a dar el salto!¡Te estamos esperando! ¿Qué buscamos? Gestión global de los documentos relacionados con seguridad industrial y cumplimiento normativo de las instalaciones. Comprobación del cumplimiento de los requisitos, estándares o especificaciones relacionados con la seguridad y legalidad de las instalaciones, en los diseños realizados por otras secciones. Preparación de la documentación técnica necesaria para la especificación de elementos o instalaciones de seguridad industrial, en base a la normativa vigente, los estándares del proyecto y requisitos del cliente. Preparación de la documentación técnica necesaria para la instalación de los elementos de seguridad industrial requeridos en el proyecto, en base a la situación real de las instalaciones en campo, normativa vigente, estándares del proyecto y requisitos del cliente. Preparación de la documentación técnica necesaria para la legalización de instalaciones industriales, en base a la normativa vigente, los estándares del proyecto y requisitos del cliente. Preparación de requisiciones técnicas para la petición de oferta o compra de elementos y/o instalaciones de seguridad industrial requeridas en el proyecto. Preparación de requisiciones técnicas para contratación y montaje de elementos y/o instalaciones de seguridad industrial requeridas en el proyecto. Revisión y/o aprobación de documentación técnica de Suministradores. Revisión y análisis técnico de ofertas. Preparación de comparativas e informes técnicos de ofertas. Revisión y aprobación de documentación técnica de suministradores. Transferencia y solicitud de información necesaria a otras Secciones o Departamentos. Detección y transmisión a su superior de puntos de mejora a nivel técnico, organizativo y de recursos humanos. Requisitos Titulación Universitaria de ámbito técnico (Química o similar) Inglés fluido. Experiencia previa como especialista en seguridad de proyectos industriales en plantas de proceso químico, farmacéutico, oíl and gas, y/o alimentario Te Ofrecemos Un Camino Lleno De Aventuras ¡Llega hasta donde tú quieras! Crece con nuestros programas de desarrollo! Te ayudaremos a marcar tu itinerario de futuro anualmente participando en proyectos vanguardistas con profesionales top del sector. Porque lo importante eres tú: contamos con políticas que facilitan la conciliación entre la vida profesional y personal: flexibilidad horaria, Smart Job y jornada intensiva en verano. Tú decides cómo usar tu dinero: disfruta de nuestra retribución flexible. Contamos con: seguro médico, ticket restaurant, guardería y transporte. Plan Bienestar: descuentos en viajes, tecnología, formación, deporte, belleza y ¡mucho más! Diviértete participando en los diferentes concursos y actividades que organizamos: ¿te gusta el deporte, escribir o la fotografía? Todo tiene cabida. ¡Actualízate! Apostamos por un aprendizaje continuo. Contamos con formación especializada, certificaciones e idiomas ¡Deja tu huella! Impacta con nuestros proyectos de voluntariado social. ¡Únete a la multinacional española de servicios de tecnología e ingeniería referente en el mundo! Atendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Ayesa se ha marcado como objetivo promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, garantizando así las mismas oportunidades de ingreso. Asimismo, fomentamos la diversidad, rechazando cualquier tipo de discriminación por razones de raza, sexo, diversidad funcional, religión, orientación sexual, identidad sexual, o cualquier otra condición personal o social, apostando por construir un entorno inclusivo y enriquecedor.

En pocas palabras Posición: Técnico/a de Financiación Pública I+D Localización: Madrid (presencial) Experiencia: 2-3 años en funciones similares ¿Quieres saber más? INSUD PHARMA opera en toda la cadena de valor farmacéutica, aportando conocimientos especializados y experiencia en investigación científica, desarrollo, fabricación, venta y comercialización de una amplia gama de principios activos farmacéuticos (API), formas farmacéuticas acabadas (FDF) y productos farmacéuticos de marca, con valor añadido para la salud humana y animal. La actividad de INSUD PHARMA se organiza en tres áreas de negocio sinérgicas: Industrial (Chemo), Branded (Exeltis) y Biotech (mAbxience), con más de 9.000 profesionales en más de 50 países, 20 instalaciones de última generación, 15 centros especializados de I+D, 12 oficinas comerciales y más de 35 filiales farmacéuticas, que atienden a 1.150 clientes en 96 países de todo el mundo. INSUD PHARMA cree en la innovación y el desarrollo sostenible. ¿Preparado/a para ser un #Challenger? ¿Qué buscamos? Buscamos una persona que colabore en la ejecución de actividades ligadas a la obtención de financiación pública para las empresas del grupo Insud Pharma en España, interactuando con diferentes áreas involucradas en la actividad, como I+D, Ingeniería, Compras, Finanzas y Recursos Humanos. ¡El reto! • Identificar oportunidades de financiación a través de ayudas públicas. - Analizar las distintas posibilidades de ayuda para la financiación de proyectos de I+D. - Redactar memorias técnicas y económicas para la solicitud de ayuda de los proyectos candidatos. - Presentar expedientes y realizar su seguimiento frente al organismo responsable. - Controlar y hacer seguimiento técnico y económico de los proyectos con ayuda concedida. - Identificar desviaciones del proyecto y gestionar solicitudes de modificación del expediente. - Preparar y gestionar la documentación justificativa requerida. - Redactar memorias justificativas técnicas y económicas. - Elaborar informes ad hoc solicitados por la Administración, tanto para el cobro como a posteriori. - Colaborar de forma transversal con distintas áreas del grupo para asegurar la correcta gestión de los proyectos financiados. ¿Qué necesitas? • Titulación en ADE, Biología, Química, Ingeniería o similar. - Experiencia de al menos 2-3 años desarrollando funciones similares. - Muy valorable experiencia previa en sector farmacéutico. - Nivel de inglés fluido, especialmente leído y escrito. - Manejo de paquete Office, con nivel alto de Excel. - Conocimientos de SAP, muy valorables. - Disponibilidad para trabajar de forma presencial en Madrid. - Posibilidad puntual de viajar a otras sedes del grupo según necesidades. ¡Nuestros beneficios! • Incorporación a una compañía sólida e internacional del sector farmacéutico. - Participación en proyectos estratégicos y de alto impacto para el negocio. - Entorno de trabajo transversal, colaborativo y con interacción con distintas áreas corporativas. - Oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional. - Proyecto profesional estable dentro de un grupo en constante crecimiento. ¿Cómo será el proceso de Selección? ️ • Contacto inicial por teléfono o correo electrónico. - Entrevista con el equipo de Selección. - Entrevista con Hiring Manager / equipo responsable. - Comunicación continua durante el proceso. ¿Crees que esta oferta no es para ti? Síguenos en LinkedIn e Instagram para estar al día de nuevas oportunidades en Insud Pharma. #InsudPharma #Challenger #Insuder #InsudTalent COMPROMISO CON LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES En Insud Pharma estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y con la construcción de entornos de trabajo diversos e inclusivos. Todas las candidaturas serán valoradas sin distinción de género, identidad o expresión de género, edad, etnia, nacionalidad, religión, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra condición personal, física o social.

En pocas palabras Posición: HR Plant Support Localización: Valencia (Paterna) | Presencial Experiencia: 1-2 años ¿Quieres saber más? Buscamos incorporar un/a HR Plant Support para dar soporte al área de People en entorno de planta, contribuyendo a la correcta gestión administrativa de RRHH, al seguimiento de incidencias laborales y a la atención diaria a empleados/as y visitas. Es una posición ideal para una persona organizada, resolutiva y con vocación de servicio, que quiera seguir desarrollándose en un entorno dinámico, cercano a la operativa y con impacto directo en el día a día de la planta. ¿Preparado/a para asumir el reto? ¿Qué buscamos? Queremos contar con una persona que aporte soporte operativo al área de RRHH en planta, asegurando una gestión rigurosa de procesos administrativos, acompañamiento a empleados/as y apoyo a la organización diaria del centro. ¡El reto! Controlar y registrar las marcaciones de entrada y salida del personal. Monitorear las ausencias laborales y reclasificar los motivos de ausencia en el ERP de RRHH. Realizar el seguimiento y la preparación de informes relacionados con horas extra, turnos nocturnos y otras incidencias de personal. Dar de alta a nuevos/as empleados/as en los sistemas de RRHH, así como registrar movimientos internos y bajas. Brindar asesoramiento a empleados/as ante dudas o situaciones relacionadas con la operativa diaria de RRHH. Gestionar visitas en planta. Participar y realizar seguimiento del programa de onboarding. Dar soporte en la gestión básica de servicios generales. Apoyar al Director de Planta en tareas administrativas y de coordinación vinculadas al área. Participar en entrevistas de Talento y dar apoyo al área de RRHH. ¿Qué necesitas? Formación Profesional o Grado en Relaciones Laborales, Derecho o carreras afines. Experiencia de 1 a 2 años en funciones similares dentro del área de Recursos Humanos. Conocimientos en Relaciones Laborales y gestión de personas. Manejo de Paquete Office. Valorable conocimiento de SAP y SuccessFactors (SSFF). Español imprescindible. Muy valorable inglés fluido. Capacidad de organización, confidencialidad, orientación al servicio y buenas habilidades de comunicación. Perfil resolutivo, adaptativo, dinámico, con ganas de aprender y capacidad para desescalar situaciones. ¡Nuestros beneficios! Contrato indefinido Oportunidad de desarrollo profesional Entorno dinámico y cercano al negocio Posición con impacto directo en la operativa de planta ¿Cómo será el proceso de Selección? ️ Contacto inicial por teléfono o correo electrónico. 1 o 2 entrevistas con el equipo de Selección y/o la persona responsable de la posición. Entrevistas en formato presencial y/o virtual, según avance el proceso. Comunicación continua sobre el estado de la candidatura. ¿Crees que esta oferta no es para ti? Te animamos a seguirnos en LinkedIn para conocer futuras oportunidades profesionales que puedan encajar mejor contigo. Compromiso con la igualdad de oportunidades: En BIONANOPHARMA promovemos la igualdad de oportunidades y garantizamos procesos de selección basados en el mérito, las capacidades y la experiencia. Apostamos por un entorno inclusivo y libre de discriminación por razón de género, edad, origen étnico o social, nacionalidad, religión, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o cualquier otra condición personal o social.

Firma líder mundial en servicios profesionales de auditoría, consultoría y asesoramiento fiscal, legal y financiero, buscamos incorporar a una/un profesional en prácticas en nuestro Departamento de Recursos Humanos de la Oficina de Barcelona. Funciones: • Apoyo en la gestión del ciclo completo del proceso de selección; criba curricular, entrevistas/filtro, participación en dinámicas de grupo y entrevistas, coordinación con línea de negocio para la selección de profesionales, contratación, onboarding y seguimiento de las incorporaciones para su correcta adaptación. - Crear y dar soporte al Área de RRHH en el proceso completo de políticas de RRHH. - Employer branding, participación en ferias y eventos de employer branding en universidades y Escuelas de Negocio. - Realizar procesos de contratación, revisión de convenio colectivo, resolución de consultas, gestión de vacaciones y ausencias. - Soporte en el área de formación. - Preparación y seguimiento de proceso de evaluación del desempeño. Requisitos mínimos: • Grado en Sociología, Psicología, ADE, Derecho, Recursos Humanos y Relaciones Laborales... - Nivel alto de inglés. - Buenas habilidades de comunicación, análisis y atención al detalle. Ofrecemos: · Excelente ambiente de trabajo, dinámico y profesional. · Ayuda económica al estudio · Jornada intensiva.

Daikin AC Spain S. A. empresa multinacional líder en el sector del Aire Acondicionado, Climatización, Calefacción y Refrigeración, busca incorporar en el equipo a un/a Comercial para la Delegación de Servicio que pueda cubrir la zona de Barcelona y alrededores. Si quieres crecer profesionalmente con nosotros, en un gran ambiente de trabajo, ¡Te esperamos! ¿Para esta posición, cuáles serían tus funciones del día a día? -Desarrollar y fomentar el portfolio de postventa Daikin en equipos industriales (contratos de mantenimiento, reparaciones, mejoras de instalaciones, retrofits, auditorías energéticas, soluciones de control, repuestos, alquileres de equipos, etc..) -Gestionar cartera de clientes y sus necesidades -Impulsar el crecimiento sostenible del negocio ¿Cuáles son los requisitos para la posición? -Experiencia y formación en el sector de la climatización -Formación Profesional (grado superior) -Formación complementaria deseable (Ingeniería técnica industrial) -Formación técnicas de ventas -Conocimientos técnicos en instalaciones de climatización (HVAC), mecánicas y electricidad en edificación. - Realización de cálculos y conocimiento de normativas. - Dominio de software Autocad (se valorará conocimientos REVIT MEP), Presto, Project. -Habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para interactuar de forma eficiente con clientes. -Disponibilidad para desplazamientos cortos (Cataluña). -Carnet de conducir. ¿Quieres conocer nuestros beneficios como empresa? - Seguro médico para ti y tu núcelo familiar - Flexibilidad horaria de entrada y de salida durante todo el año - Modalidad híbrida de trabajo (teletrabajo) - Motor Daikin (actividades en pro del buen ambiente laboral) Conocimientos a valorar: - Office 365. SAP/ CRM (valorable). - Conocimiento técnico del sector y herramientas de gestión de datos y reporte. - Inglés B2 - Experiencia en Ventas de mínimo 2 años. - Carnet de Conducir - Disponibilidad para viajar - Capacidad de Trabajo en equipo - Atención al cliente - Orientación al detalle -Gran capacidad de trabajo e implicación Beneficios sociales: - Porcentaje sobre objetivos - Seguro médico - Flexibilidad horaria - Teletrabajo Si esta oferta encaja con tus expectativas de crecimiento y desarrollo no dudes en aplicar. En Daikin, apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el entorno laboral, contando con el respaldo de la dirección y siguiendo los principios establecidos en nuestras políticas de Recursos Humanos. Asimismo, fortalecemos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, ya sea por discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos firmemente que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras son fundamentales para nuestro éxito como empresa global. #Haz Daikin :) #Goodclimatestarswithpeople

Gestora Hoteles Center selecciona para sus servicios corporativos un/a Ingeniero/a Superior o Técnico, el/la cual se encargará de: * Coordinar y planificar las actuaciones de los servicios técnicos de la Cadena Hotelera, optimizando los recursos humanos y materiales posibles. * Elaborará ofertas técnicas y del control de ejecución técnico-económico de las subcontratas. * Control de compras y almacén de los servicios técnicos de cada zona. * Actualización de la base de datos, planos, inventarios y documentación legal técnica de cada edificio. * Apoyo de tareas administrativas en coordinación con el departamento de compras. * Seguimiento, planificación y control de los mantenimientos normativos de cada uno de los edificios. Correctivo, preventivo y técnico legal. * Generación y Actualización de Planos. * Seguimiento de Obra nueva y reformas. * Conocimiento y aplicación de normativas legales. * Supervisión y dirección de equipos técnicos. Requisitos mínimos Buena capacidad de organización y planificación. *Habilidades de trabajo en equipo. *Buen comunicador y coordinador. *Capacidad y conocimientos de Gestión de Mantenimiento Asistido por Ordenador (GMAO) *Conocedor de normativa y obligaciones legales aplicables. *Capacidad de negociación con proveedores. *Experiencia en mantenimiento de Edificios e Instalaciones (Climatización, Protección contra incendios, Electrónica de Redes, Media y Baja tensión...) *Capacidad de manejo en Paquete Office y de AutoCad y Presto. *Elaboración de proyectos. *Disponibilidad total para viajar. *Imprescindible residente en Provincia Puesto Vacante. Estudios mínimos Ingeniera Técnica Industrial Experiencia mínima Al menos 2 años.

¡Únete a Nuestro Equipo como Técnico/a de Administración Laboral! ¿Eres un/a experto/a en administración laboral con ganas de unirte a un grupo empresarial en plena expansión? Si buscas estabilidad, crecimiento profesional y un entorno de trabajo dinámico, ¡esta es tu oportunidad! En nuestro Grupo empresarial , líder y en constante crecimiento, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Administración Laboral para nuestro Departamento de Personas y Cultura corporativo. Reportando directamente al Director del Departamento, serás una pieza clave en la gestión y el bienestar de nuestra plantilla. ¿Qué Harás en Tu Día a Día? Te encargarás de la gestión integral de la administración laboral, asegurando la eficiencia y el cumplimiento normativo. Tus responsabilidades incluirán: Gestión del ciclo de vida del empleado : Desde la contratación y tramitación de altas y bajas en la TGSS (Sistema Red), hasta la formalización de contratos a través de Contrat@. Gestión de incidencias : Tramitación y seguimiento de partes de baja por IT y AT (Sistema Red y Delt@). Asesoramiento y soporte : Resolución de consultas de gestión laboral y atención directa a nuestra plantilla. Fiscalidad laboral : Confección y presentación de modelos mensuales, trimestrales y anuales de IRPF. Reporting estratégico : Emisión de informes y consultas clave relacionadas con los datos de la plantilla. Administración general : Apoyo en tareas administrativas esenciales del puesto. Procesos de subrogación : Gestión de subrogaciones de personal, asegurando transiciones fluidas. La ubicación del puesto puede desempeñarse desde nuestras oficinas de Castellón o Valencia. ¿Qué Buscamos en Ti? Si cumples con los siguientes requisitos, queremos conocerte: Formación : Diplomatura o Grado en Relaciones Laborales o Licenciatura en Ciencias del Trabajo. Experiencia : Experiencia en Departamentos de Administración Laboral, Recursos Humanos, ETT's o Gestorías Laborales, gestionando un elevado volumen de personal. Dominio tecnológico : Nivel avanzado del paquete Office y experiencia demostrable en el manejo de ERPs de gestión administrativa laboral , siendo muy valorable conocer CEGID EKON. ¿Qué Te Ofrecemos? En nuestro Grupo, valoramos el talento y el compromiso, por ello te brindamos: Horario jornada partida de lunes a jueves, viernes jornada intensiva. Meses de verano jornada intensiva. Plan de crecimiento y desarrollo profesional en un entorno altamente profesionalizado y en un Grupo diversificado y en constante crecimiento. Retribución acorde a la experiencia y valores de la candidatura. Acceso a descuentos por pertenecer a Nealis (energías renovables, telefonía-fibra-tv, equipamiento tecnológico, odontología, bancos, seguros, viajes, hoteles, parques acuáticos...). Descuentos en Seguro privado médico para ti y tu familia. Se ofrece estabilidad y desarrollo profesional en un entorno altamente profesionalizado. Posición con autonomía y responsabilidad. Participación en proyectos relevantes. ¿Por qué NEALIS? En NEALIS , valoramos a cada persona por su talento y su pasión. Creemos en la igualdad de oportunidades y nos aseguramos de que cada candidatura sea evaluada sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género, estado de discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley.

Integrado/a en el Departamento de Recursos Humanos, c olaborarás en la gestión de la operativa de la administración de personal y los proyectos de relaciones laborales, para garantizar su correcta ejecución en el ámbito organizativo asignado.. Las principales funciones son: Colaborar en el desarrollo de los proyectos de administración de personal, así como de los procesos de relaciones laborales y del resto de procesos para la gestión de recursos humanos p.e. control de presencia y accesos, que se le asignen. Colaborar en el desarrollo e implantación de proyectos complejos por la necesidad de coordinación interdepartamental, impacto estratégico en canales, innovación etc. Conocer los procesos de Gestión de Relaciones Laborales y administración de Personal. Dar soporte en la gestión de los procesos de RRLL : Elaboración de Nómina, Liquidación de Seguridad Social, Partes de baja Inss, Informes de accidentabilidad, etc… Realizar la Administración de Personal básica: altas y bajas, sistema red, contratos, prorrogas, reporting de plantillas etc. Colaborar en la administración general: control de presencia y accesos, control documental y archivo, vales de navidad, material, etc. Llevar a cabo gestiones que implican relaciones con las administraciones públicas: Tesorería Seg. Social, INSS, INEM, etc. y con proveedores externos: Compañías de Seguros, empresas de servicios etc. Requisitos: Grado universitario (relaciones laborales o derecho) Experiencia de al menos 2 año en área de personal - relaciones laborales. Habilidades: Persona organizada y orientada al detalle. Capacidad de trabajo en equipo y gestión del cliente interno. Proactividad y autonomía. Orientación a la resolución de problemas. Capacidad para trabajar con herramientas ofimáticas.

Desde Rol Talent estamos seleccionando: Coordinador/a de Almacén , bajo la dirección del Jefe/a de Almacén y Expediciones y siguiendo las directrices, será responsable de la gestión de los recursos técnicos y humanos del área de almacén. Asimismo, se responsabilizará de verificar y gestionar los procesos operativos del área, garantizando la calidad y la productividad exigidas. Principales funciones: Gestión Formación inicial de los operarios de nueva incorporación. Formación continua del personal en el funcionamiento de equipos e instalaciones, asegurando la polivalencia del equipo. Evaluación inicial y evaluación anual del personal de su área. Control de la presencia del personal del turno. Promoción de propuestas de mejora del equipo. Asegurar el cumplimiento de las normas generales de la compañía, incluyendo GMP y prevención. Colaborar en la implantación de la cultura de PRL. Planificación y coordinación operativa Planificación y seguimiento de las cargas y descargas diarias, informando a su mando inmediato de cualquier incidencia. Distribución del personal en los distintos puestos de trabajo en función de su polivalencia y de la carga operativa del departamento y/o áreas implicadas. Coordinación del uso adecuado de los equipos. Optimización de los flujos y recorridos del almacén, evitando desplazamientos sin valor añadido. Control operativo y cumplimiento de procedimientos Verificación de cargas, asegurando que el material y las cantidades sean correctas y cumplan los estándares de calidad. Verificación e identificación de todas las descargas de producto acabado. Resolución y análisis de incidencias relacionadas con el sistema SAP del personal a su cargo. Asegurar el cumplimiento de todos los procedimientos establecidos. Seguridad, orden y coordinación Asegurar el orden y la limpieza del almacén. Realizar visitas de seguridad mensuales. Realizar semanalmente el check-list y corregir cualquier desviación detectada. Coordinarse con otros departamentos según las necesidades operativas y dar solución a las incidencias que puedan surgir. Requisitos: FPII - Ciclo Formativo de grado superior o titulación equivalente. Conocimientos de informática a nivel usuario. Conocimiento y práctica en conducción de carretilla elevadora, con especialidad en retráctil. Experiencia mínima de 3 años realizando funciones similares de gestión de personas en entornos industriales.

En pocas palabras Posición: Técnico/a de Financiación Pública I+D Localización: Madrid (presencial) Experiencia: 2-3 años en funciones similares ¿Quieres saber más? INSUD PHARMA opera en toda la cadena de valor farmacéutica, aportando conocimientos especializados y experiencia en investigación científica, desarrollo, fabricación, venta y comercialización de una amplia gama de principios activos farmacéuticos (API), formas farmacéuticas acabadas (FDF) y productos farmacéuticos de marca, con valor añadido para la salud humana y animal. La actividad de INSUD PHARMA se organiza en tres áreas de negocio sinérgicas: Industrial (Chemo), Branded (Exeltis) y Biotech (mAbxience), con más de 9.000 profesionales en más de 50 países, 20 instalaciones de última generación, 15 centros especializados de I+D, 12 oficinas comerciales y más de 35 filiales farmacéuticas, que atienden a 1.150 clientes en 96 países de todo el mundo. INSUD PHARMA cree en la innovación y el desarrollo sostenible. ¿Preparado/a para ser un #Challenger? ¿Qué buscamos? Buscamos una persona que colabore en la ejecución de actividades ligadas a la obtención de financiación pública para las empresas del grupo Insud Pharma en España, interactuando con diferentes áreas involucradas en la actividad, como I+D, Ingeniería, Compras, Finanzas y Recursos Humanos. ¡El reto! Identificar oportunidades de financiación a través de ayudas públicas. Analizar las distintas posibilidades de ayuda para la financiación de proyectos de I+D. Redactar memorias técnicas y económicas para la solicitud de ayuda de los proyectos candidatos. Presentar expedientes y realizar su seguimiento frente al organismo responsable. Controlar y hacer seguimiento técnico y económico de los proyectos con ayuda concedida. Identificar desviaciones del proyecto y gestionar solicitudes de modificación del expediente. Preparar y gestionar la documentación justificativa requerida. Redactar memorias justificativas técnicas y económicas. Elaborar informes ad hoc solicitados por la Administración, tanto para el cobro como a posteriori. Colaborar de forma transversal con distintas áreas del grupo para asegurar la correcta gestión de los proyectos financiados. ¿Qué necesitas? Titulación en ADE, Biología, Química, Ingeniería o similar. Experiencia de al menos 2-3 años desarrollando funciones similares. Muy valorable experiencia previa en sector farmacéutico. Nivel de inglés fluido, especialmente leído y escrito. Manejo de paquete Office, con nivel alto de Excel. Conocimientos de SAP, muy valorables. Disponibilidad para trabajar de forma presencial en Madrid. Posibilidad puntual de viajar a otras sedes del grupo según necesidades. ¡Nuestros beneficios! Incorporación a una compañía sólida e internacional del sector farmacéutico. Participación en proyectos estratégicos y de alto impacto para el negocio. Entorno de trabajo transversal, colaborativo y con interacción con distintas áreas corporativas. Oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional. Proyecto profesional estable dentro de un grupo en constante crecimiento. ¿Cómo será el proceso de Selección? ️ Contacto inicial por teléfono o correo electrónico. Entrevista con el equipo de Selección. Entrevista con Hiring Manager / equipo responsable. Comunicación continua durante el proceso. ¿Crees que esta oferta no es para ti? Síguenos en LinkedIn e Instagram para estar al día de nuevas oportunidades en Insud Pharma. #InsudPharma #Challenger #Insuder #InsudTalent COMPROMISO CON LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES En Insud Pharma estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y con la construcción de entornos de trabajo diversos e inclusivos. Todas las candidaturas serán valoradas sin distinción de género, identidad o expresión de género, edad, etnia, nacionalidad, religión, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra condición personal, física o social.

¿Quieres formar parte de nuestra Compañía como HRBP? Si tienes motivación para desarrollar tus habilidades en una empresa líder en el sector, ¡Contamos contigo! ¿Cuáles serán tus funciones? Implantar, ejecutar y hacer seguimiento de las políticas corporativas de HR. Controlar y analizar el cumplimiento de la normativa de jornada, tiempos de conducción y descanso (por ejemplo, registro horario, tacógrafo, cuadrantes) proponiendo ajustes operativos para evitar sobre jornadas y riesgos sancionadores. Formar y acompañar a mandos intermedios (jefes de tráfico, coordinadores de flota, etc.) en la correcta aplicación de la normativa laboral, la gestión de equipos y el uso de herramientas de planificación de jornada. Interlocución y negociación con los Representantes de los trabajadores de los centros, y Comités de empresa. Relación y representación de la compañía en la Administración, Inspecciones y organismos de mediación. Seguimiento de trabajadores de ETT Colaboración y coordinación con las diferentes áreas de RRHH (Relaciones Laborales, Payroll, Talent, PRL...) Atracción y selección del talento en los procesos de selección de posiciones claves de la zona. Identificación y evaluación del talento, desarrollo e implantación de Planes de sucesión. Apoyo y soporte a la detección de necesidades formativas y a la gestión de la bonificación. Velar por el cumplimiento de la normativa en Prevención de Riesgos Laborales en colaboración con central y los colaboradores/as de apoyo. ¿Qué es lo que estamos buscando? Formación grado universitario: Derecho, Psicología, Relaciones Laborales y/o similares. Experiencia en puesto similar al menos 3 años. Valorable Postgrado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o PRL. Valorable conocimiento de normativa y procedimientos de Prevención de Riesgos Laborales. Mínimo nivel de inglés B2 Disponibilidad para desplazarse por la zona de referencia Persona con adaptación al cambio y habilidades comunicativas. Orientación al cliente y trabajo en equipo. ¿Qué es lo que ofrecemos? Incorporación a una multinacional líder en el Sector de Transporte y Logística. Posibilidad de desarrollo profesional y aprendizaje continuo dentro de una multinacional líder en Transporte y Logística. Retribución según valía y experiencia demostrada en funciones similares. Contrato indefinido. Servicios de Asistencia psicológica, financiera y jurídica para ti y las personas de tú familia. Servicio de retribución flexible en comida, transporte y guardería. Acceso a retribución flexible. Página de descuentos corporativos en muchas marcas (¡Sólo por pertenecer a DACHSER!). ¡Si estás interesado/a envíanos tu CV! DACHSER promueve y trabaja por la igualdad de oportunidades

Importante laboratorio farmacéutico con sede en Madrid precisa ampliar su equipo de Recursos Humanos. Funciones • Desarrollar, implementar y mantener políticas de seguridad, salud laboral y medio ambiente., • Asegurar el cumplimiento de la normativa legal vigente (PRL, medioambiente, etc.)., • Identificar riesgos en el lugar de trabajo y proponer medidas preventivas., • Realizar evaluaciones de riesgos y auditorías internas., • Investigar accidentes e incidentes, y aplicar acciones correctivas., • Coordinar formaciones en seguridad y concienciación ambiental para empleados., • Supervisar el uso correcto de equipos de protección individual (EPIs)., • Gestionar documentación EHS (registros, informes, indicadores KPI)., • Colaborar con otros departamentos para mejorar continuamente los procesos., • Formación en prevención de riesgos, ingeniería, ciencias ambientales o similar., • Experiencia en industria farmaceutica., • Conocimiento de normativa EHS., • Capacidad analítica y de resolución de problemas. Contrato temporal , presencial 100% Horarios: de 7:30 a 15:30 Salario según convenio Ubicación: Leganés

En Adecco Selección , colaboramos con una empresa multinacional, que quiere reforzar su equipo de Recursos Humanos con un perfil clave en el área de Administración de Personal . ¿Qué harás en tu día a día? Selección y onboarding de nuevas posiciones. Apoyo a la coordinación de formaciones internas. Tramitación de altas/bajas, gestiones con Seguridad Social - SEPE, y coordinación con gestorías. Gestión de nóminas, control de ausencias, horarios, vacaciones y bajas médicas. Elaboración de informes, expedientes y documentación del área. Requisitos: Formación en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho, ADE o similar. Experiencia mínima de 4 años en posiciones similares. Nivel de inglés intermedio. Dominio de Excel Avanzado y experiencia con SAP / SuccessFactors. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido en una empresa sólida. Plan de carrera y desarrollo dentro de una empresa multinacional. Jornada completa de Lunes a Viernes de 8:00 a 17:00h. Salario acorde a tu experiencia y valía profesional. Si te apasiona el mundo de las personas y te motiva formar parte de un entorno dinámico, ¡esta oportunidad es para ti!

Se incorporará en el departamento Comercial de esta empresa industrial para desarrollar y consolidar el mercado asignado, asegurando el cumplimiento de los objetivos de ventas y rentabilidad definidos por la Dirección General.Las funciones principales serán: Definición y ejecución de la estrate