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PER SÉ RECURSOS HUMANOS, S.L. busca un Director/a de Tecnología y Transformación Digital para ITVASA en Oviedo. El candidato ideal debe tener experiencia comprobada de al menos 5 años en cargos de relevancia en el ámbito tecnológico, liderando cambios y estrategias innovadoras, especialmente en la implementación de un ERP. Se ofrece un contrato indefinido, jornada completa y condiciones salariales competitivas entre 45,000 y 55,000 euros, con posibilidades de jornada híbrida. #J-18808-Ljbffr

Descripción del puestoEstamos en búsqueda de un/aConsultor/a Senior con experiencia en SAP SuccessFactors Employee Central (EC)para unirse a nuestro equipo especializado en proyectos de transformación digital en el ámbito de Recursos Humanos. Esta persona asumirá la responsabilidad dedirigir la implementación y el soporte de Employee Central, actuando como referente funcional en procesos deCore HR, asegurando la correcta configuración del sistema, su integración con otros módulos y la alineación con las necesidades del negocio.ResponsabilidadesLiderar proyectos de implementación y soporte deSAP SuccessFactors Employee Central.Realizarworkshopscon clientes para levantamiento de requerimientos y definición de procesos.Configuración y parametrización deestructuras organizativas, datos maestros, workflows y rolesen EC.Coordinar integraciones con otros módulos de SuccessFactors ( Time Off, Recruiting, Performance, Compensation) y sistemas externos ( SAP HCM, ECP, etc.).Elaborar documentación funcional y técnica, incluyendo especificaciones de integraciones.Asegurar la calidad de los entregables mediantepruebas funcionalesy soporte enUAT.Dar soporte experto a usuarios clave y realizar capacitaciones.Identificar oportunidades de mejora y evolución de la plataforma.RequisitosExperiencia mínima:5 años en proyectos SAP SuccessFactors.Al menos3 años de experiencia específica en Employee Central(implementación y soporte).Experiencia enciclos completos de implementación(desde blueprint hasta Go-Live).Conocimiento enintegraciones de EC con otros módulos y sistemas de nómina.Certificación oficial en SAP SuccessFactors Employee Central(altamente valorable).Idiomas:Inglés avanzado(indispensable para proyectos internacionales) y español fluido.Excelentes habilidades decomunicación, liderazgo y gestión de clientes.Qué ofrecemosParticipación en proyectos internacionales de gran impacto.Plan de carrera y formación continua en soluciones SAP.Entorno colaborativo y dinámico.Modalidad flexible.

Una empresa de recursos humanos busca un/a Adjunto/a a Director/a de Tienda en Madrid. La siguiente información ofrece un resumen de las habilidades, cualidades y cualificaciones necesarias para este puesto. La posición implica liderar equipos y gestionar procesos operativos. Se ofrece un contrato indefinido con un salario entre 26.000 y 28.000 € brutos anuales más variable. Se valorará experiencia en retail y habilidades interpersonales. Beneficios incluyen descuento en compras y acceso a servicio de fisioterapia. xcskxlj Horario rotativo con flexibilidad semanal. #J-18808-Ljbffr

¡Te estamos buscando!Malthus Darwin es una empresa de Consultoría, especializada en la búsqueda, selección y evaluación de perfiles IT. Nuestro principal objetivo es proporcionar los mejores recursos humanos a nuestros clientes con la mayor rapidez y la máxima eficacia ofreciendo siempre un servicio de calidad.En estos momentos estamos buscando varios perfiles deDesarrollador/a Javapara prestar servicios a un cliente del sector.REQUISITOS:Mínimo5 añosdeexperienciaen puestos similares.Javascript.Typescript.Spring Framework.Arquitecturas de integración ( REST, eventos, Kafka).Arquitectura demicroserviciosyAPIs Rest.Desarrollo backend ( Java, Node.Jso similar).Experiencia en cloud ( AWS, Azureo similar).CI/CDy prácticasDevOps.Maven, Git, Docker.Bases de datosSQL y NoSQL.Resolución de incidencias técnicas complejas.Aplicación de estándares y buenas prácticas.Capacidad de actuar como referente técnico senior.InglésB2.REQUISITOS VALORABLES:Refactorización y mejora continua de código.Mejora de calidad y reducción de defectos.Monitorización, logging y observabilidad.Exposición a diseño arquitectónico.Mentorización de desarrolladores.Participación en iniciativas de estandarización.Identificación proactiva de riesgos técnicosKibana: dashboards y análisis de logs.Spring Cloud Stream Avanzado.Kubernetes y Jenkins.Avro / Schema Registry.Sistemas legacy y procesamiento batch/real-time.Conocimientos de Caffeine Cache, Spring Actuator, SonarQube y Postman.Buenas habilidades de comunicación, autonomía y capacidad analíticaHORARIO: 8:00 a 17:00MODALIDAD DE TRABAJO:Híbrido.UBICACIÓN: Sevilla.SALARIO: 35kSi buscas nuevos retos profesionales y tu perfil encaja con la descripción, ¡anímate a saber más!

¡Únete a la familia UNAVETS!Somos el Grupo Veterinario líder en la Península Ibérica con más de 160 centros.En UNAVETS encontrarás un entorno donde ampliar tu formación y un ambiente de colaboración donde profesionales del Marketing, Recursos Humanos, Operaciones y Finanzas dan soporte empresarial a veterinarios y auxiliares para que disfruten de su profesión.Actualmente, tenemos una vacante disponible en el Departamento de Marketing en nuestras oficinas de Madrid, para una beca de Marketing. ¡Una gran oportunidad para formarte!Funciones:Gestión de la página webGestión de las redes socialesComunicaciones por email a clientes y empleadosGestión del Google Business Profile de las clínicasCreación de materiales gráficosOrganización de eventosGestión de campañas promocionales¿Qué buscamos?Estar cursando el Grado en Marketing o Máster en Marketing DigitalValorable experiencia previa en Departamentos de MarketingConocimientos de Redes Sociales, Página Web (WordPress), Google Business Profile, CRM (Hubspot) y Diseño (Canva)Nivel de Inglés (mínimo B2) – competencias profesionales¿Qué ofrecemos?Beca de 35 horas/semana (aproximado)Ayuda económica de 600-700 euros brutos/mesMuy buen ambiente de trabajoSistema híbrido - teletrabajo 2 días a la semanaIncorporación inmediata¡Si eres un amante de los animales y tu perfil encaja con todo lo que has leído! ¡Estamos deseando conocerte! Envíanos tu CV al e-mail: , indicando en el asunto la Ref.: CV FORMACION MARKETING.

¿Tienes experiencia en RRHH dentro del sector de la construcción y buscas un proyecto donde dejar tu huella desde el primer día?EnDexter Associates, seleccionamos un/aTécnico/a de Recursos Humanospara incorporarse a una de lasprincipales constructoras del país, referente en proyectos deobra nueva residencial de alto standing .Se trata de una posición estratégica y con recorrido real: la persona seleccionada será laprimera pieza de un departamento de RRHH que se construirá desde cero, con todo el respaldo de la dirección y la autonomía para hacerlo bien.━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━¿QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA?━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━→ Liderar los procesos deselección de perfiles técnicos y de obra, desde la definición del puesto hasta la incorporación→ Darapoyo en la gestión de nóminasy coordinación con las gestorías externas→ Diseñar e implementarplanes de carrera y desarrollo profesionalpara el equipo→ Organizar y gestionarplanes de formaciónadaptados a las necesidades de cada perfil→ Coordinar con los distintos departamentos internos para alinear la estrategia de personas con los objetivos del negocio→ Contribuir a lacreación y estructuración del departamento de RRHHde forma progresiva y sostenida━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅¿QUÉ BUSCAMOS?━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━✔️ Formación en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar✔️ Experiencia previa en RRHHdentro del sector de la construcción(imprescindible)✔️ Conocimiento del convenio colectivo de la construcción y sus particularidades✔️ Perfil proactivo, resolutivo y con capacidad de trabajar con autonomía✔️ Ambición por crecer junto al proyecto y asumir responsabilidades crecientes✔️ Habilidades comunicativas y orientación a las personas━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━¿POR QUÉ ES UNA GRAN OPORTUNIDAD?━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━→ Entrarás en una empresaconsolidada y en plena expansión, con proyectos de primer nivel en cartera→ Tendrás lalibertad y el protagonismode construir el departamento a tu medida→ Proyectoestable, con proyección realy posibilidad de liderar el área a medio plazo→ Ambiente profesional exigente pero con foco en las personas→ Incorporación a una compañía dondetu trabajo tendrá impacto directoen el negocio━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━Si te identificas con este perfil y quieres saber más,escríbeme a

Busca brindar la mejor experiencia a los usuarios, gestionando disputas, resolviendo dudas y proponiendo mejoras.

En Auren Personas trabajamos desde la división de Selección & Executive Search y nos dedicamos a proporcionar servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos. Actualmente estamos colaborando con Grupo LUX , una empresa internacional del sector alimentación, que busca incorporar a su plantilla a una persona para el puesto de Responsable de IT . Funciones principales Estrategia tecnológica y gobierno IT ERP e integraciones del grupo Supervisar proyectos de BI, Data Governance y reporting corporativo y analítica avanzada. Implantar políticas de: seguridad, backup, recuperación ante desastres y control de accesos Gestión de incidencias con foco en la disponibilidad, tiempos de respuesta, experiencia del usuario, enfocado todo ello a la continuidad de negocio. Consolidar proveedores, racionalizar costes y contratos tecnológicos. Automatización y eficiencia operativa Supervisar infraestructura, redes y conectividad, Arquitectura de sistemas, Directorio Activo e Identidad Digital Desarrollar, formar y motivar al equipo IT para asegurar una cultura de servicio y orientación al negocio. 4. 5. Perfil profesional 8–10 años de experiencia en roles de responsabilidad en IT, preferiblemente en entornos multicompañía. Experiencia en implantación y soporte de SAP Business One o ERP similar. Conocimiento de retail y e-commerce (Shopify, apps, integraciones). Capacidad demostrada para liderar proyectos complejos sin dependencia excesiva de consultoras. Sólida experiencia en presupuesto, negociación y priorización tecnológica. Experiencia en integraciones de sistemas, migraciones ERP, BI, ciberseguridad y operaciones industriales. Formación Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o similar. Inglés Nivel medio-alto Agradecemos tu aplicación e interés. ¡Esperamos conocer tu talento! En Auren Selección & Executive Search, ofrecemos un abanico global de soluciones de identificación, captación, selección y evaluación de talento. Brindamos servicios locales e internacionales para cualquier volumen. Contamos con equipos altamente especializados, más de 20 años de experiencia y probados casos de éxito.

Quiénes somos En Tessera acompañamos a compañías en su crecimiento desde una visión integral de personas, negocio y estructura. Trabajamos como partners en la construcción de equipos y en la toma de decisiones importantes, combinando talento y estrategia para profesionalizar procesos críticos allí donde más impacto se genera. Creemos en construir better decisions, together . Por eso trabajamos de forma cercana tanto con compañías como con profesionales, conectando personas, equipos y proyectos en momentos clave de crecimiento. El reto Como Recruitment & Talent Operations Intern , te encargarás de: Dar apoyo en los procesos de selección, participando en distintas fases del proceso. Realizar criba de CVs y primer contacto con candidatos. Apoyar en la coordinación de entrevistas y en la gestión de agendas. Acompañar y dar seguimiento a los candidatos a lo largo del proceso. Dar soporte en tareas operativas y administrativas vinculadas a selección. Requisitos Estar cursando o haber finalizado recientemente estudios en Recursos Humanos, Psicología, ADE, Relaciones Laborales o similares. Interés por el área de Recruitment, Talent Acquisition y selección de personal. Buenas habilidades de comunicación, organización y seguimiento. Nivel de inglés suficiente para desenvolverse en un entorno profesional. Será un plus si Has tenido alguna experiencia previa (académica o profesional) en selección o recruiting. Has trabajado con herramientas de recruiting o ATS, o tienes interés en aprenderlas. Tienes interés por la mejora de procesos y la parte más operativa del área de talento. Qué ofrecemos Participación en proyectos reales con impacto desde el primer día. Aprendizaje continuo y acompañamiento cercano por parte del equipo. Entorno de trabajo cercano, colaborativo y profesional. Flexibilidad y confianza para organizar el trabajo. Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional. Igualdad de oportunidades En Tessera defendemos la igualdad de oportunidades y la diversidad como parte fundamental de nuestra cultura. Valoramos a las personas por su talento, experiencia y potencial, independientemente de su género, edad, origen, orientación sexual, identidad de género, religión, discapacidad o cualquier otra condición personal. Nos comprometemos a ofrecer un proceso de selección justo, transparente y accesible, y a crear un entorno de trabajo respetuoso e inclusivo.

¡Estamos creciendo! ¿Nos ayudas? Desde seleccionamos HR ACCOUNT MANAGER para nuestro proyecto de expansión en la zona de ALCOBENDAS. Pensamos en una persona apasionada por el mundo de los RRHH, con una gran orientación al cliente y visión de servicio. Entre sus funciones, las principales serán el asesoramiento a empresas en materia laboral, generar nuevas oportunidad de negocio, captación de clientes, prospección y seguimiento de la zona asignada. También será muy importante que te guste la gestión y la dirección de equipos. ✨ ¿QUÉ NECESITAMOS DE TI? ✔ Que seas un apasionado de los recursos humanos, y que tengas una experiencia mínima de 2 años en una posición de Director/a de Oficina de trabajo temporal y/o Consultor/a de Selección en empresas de nuestro sector. ✔ Formación de Grado Superior o Formación Universitaria, valorando positivamente que ésta sea en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho y/o RRHH. ✔ Dominio avanzado de paquete Office. ✔ Disponibilidad para trabajar de manera presencial de lunes a jueves de 9h a 18h y viernes de 9h a 15h. ✔ Disponibilidad de incorporación inmediata. ✔ Carnet de conducir. ✔ Residir en la zona de Alcobendas o cercanías. ✨ ¿QUÉ PODEMOS OFRECERTE? ✔ Posibilidad de incorporarte en una multinacional, con proyecto sólido y de expansión. ✔ Plan de carrera profesional con proyección a asumir la Dirección de Oficina de RRRHH. ✔ Horario flexible de lunes a jueves entre las 8h a 18.30h y viernes 9h a 15h. ✔ Tardes libres + tarde libre el día de cumpleaños + sorpresa. ✔ Salario fijo competitivo + interesante retribución variable. ✔ Mutua. ✔ Vehículo de empresa. Si buscas una oportunidad que te permita desarrollo y estabilidad, ¡Nos encantará conocerte!

En agap2 España , buscamos incorporar un/a Planificador/a EPC Senior para participar en proyectos del sector energético. El puesto está enfocado en el revamping (modernización) de la planta de regasificación . Obtenga más información sobre las tareas generales relacionadas con esta oportunidad a continuación, así como sobre las habilidades requeridas. Funciones principales: • Desarrollar y mantener la planificación global del proyecto (ingeniería, compras, construcción, puesta en marcha)., • Elaborar cronogramas detallados con herramientas como Primavera P6, reflejando todas las interdependencias del proyecto., • Coordinar equipos multidisciplinares de ingeniería, compras, construcción y subcontratistas., • Monitorear costes, gestionar desviaciones y proponer acciones correctivas., • Identificar riesgos, evaluar impactos y aplicar planes de mitigación., • Gestionar cambios de alcance y su impacto en tiempo y presupuesto., • Preparar informes de avance para la gerencia del proyecto., • Garantizar el cumplimiento de normativas técnicas y regulatorias., • Optimizar recursos humanos, técnicos y materiales durante la ejecución., • Formación técnica superior (ingeniería o similar)., • Experiencia sólida en proyectos EPC , idealmente en plantas de regasificación, LNG, oil & gas o similares., • Dominio de herramientas de planificación como Primavera P6 y Microsoft Office., • Capacidad analítica para gestionar riesgos y resolver incidencias., • Excelentes habilidades de comunicación , coordinación y liderazgo., • Experiencia previa en entornos internacionales., • Tendrás contratación 100 % indefinida desde el primer momento con nuestro equipo., • Dispondrás de retribución flexible, seguro médico y ticket restaurant entre otros beneficios., • Participar en proyectos desafiantes en un entorno dinámico. Agap2 es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades, por ello nos comprometemos a tratar todas las candidaturas por igual en función de sus capacidades, logros y experiencia. xcskxlj Animamos a cualquier persona a presentar su candidatura que será tratada con igualdad de oportunidades independientemente de su raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica.

Sobre la EmpresaHexa Soluciones, somos una consultora tecnológica que tiene como misión principal el acompañamiento a clientes de distintos sectores en la era digital. Nuestra profesionalidad siempre está apoyada por nuestros valores: Acompañamiento, Confianza, Innovación, Excelencia y Cercanía. Nuestras líneas de negocio son las siguientes:Productos innovadores de valor diferencial:Transformación digitalCiberseguridadCiberinteligenciaServicios de Recursos Humanos para dotar a nuestros clientes del mejor talento profesional y ayudarles en la mejora procesos internos, implantación de herramientas de AI, etc.Sobre el RolBuscamos para uno de nuestros clientes del sector un/aData ScientistResponsabilidadesDiseñar y desarrollar consultas complejas en SQL (incluyendo funciones de ventana).Diseñar y desarrollar pipelines de datos robustos con Spark en Scala o Python.Automatizar flujos de trabajo de datos con Azure DevOps, Azure Datafactory y Blob Storage.Trabajar con Databricks para el análisis de datos mediante Notebooks.Analizar requisitos, identificar problemas y conexiones, y extraer conclusiones para la toma de decisiones.Construir modelos relacionales y capas semánticas para la explotación de datos.CalificacionesTítulo universitario en Informática, Ingeniería, Ciencia de Datos o campo relacionado.Experiencia previa de tres años en roles de ingeniería de datos.Habilidades RequeridasExperiencia comprobada enSQL, Spark, y servicios de Azure.Capacidad para modelar y analizar datos de manera independiente.Habilidades analíticas avanzadas para interpretar requisitos y solucionar problemas.Excelentes habilidades de comunicación y colaboración.Declaración de Igualdad de OportunidadesHexa Soluciones se compromete a la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.Si te interesa, nos puedes mandar tu CV a y nos pondremos en contacto contigo. ¡Gracias!

Se valorará la experiencia previa en call center y en gestión de equipos, así como en el sector de automoción. Una empresa especializada en recursos humanos busca un/a Responsable/Coordinador/a de Call Center en Alginet, Comunidad Valenciana. El candidato será responsable de coordinar el equipo

Somos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría de Eurofirms Group. En Eurofirms creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas. Seas como seas y sientas como sientas, en Grupo Eurofirms tendrás un sitio para brillar. Organización: Desde Eurofirms estamos en la búsqueda de un/a Business Developer que se encargue de fidelizar e incrementar la actual cartera de clientes B2B, ofreciendo los servicios de trabajo temporal. ¿Por qué trabajar con nosotros? En Eurofirms Group creemos en el talento sin etiquetas. Apostamos por un entorno inclusivo, diverso y respetuoso, donde cada persona cuenta y puede crecer siendo auténtica. People First no es solo nuestro lema, es nuestra forma de trabajar. Entrarás a formar parte de la empresa de gestión de talento de capital nacional número 1 en España , con más de 30 años de trayectoria en el sector de los Recursos Humanos. Estamos presentes en varios países de Europa y Latinoamérica, y seguimos en constante expansión, poniendo a las personas en el centro. FUNCIONES: Tu misión será desarrollar negocio en Barcelona , generando nuevas oportunidades comerciales y consolidando relaciones con clientes. Esto incluye: Labor comercial: Prospección activa y apertura de nuevos clientes. Fidelización y desarrollo de cuentas activas. Identificación de oportunidades y necesidades reales. Desarrollo de nuevas líneas de negocio. Coordinación con otras oficinas para garantizar un servicio excelente. Colaboración interna: Trabajo conjunto con el equipo de Recruiters para asegurar la calidad del servicio. Apoyo en procesos de selección y seguimiento de trabajadores según necesidades del cliente. REQUISITOS: Escucha activa, empatía y actitud positiva. Perseverancia, iniciativa y ganas de aprender. Catalán y castellano a nivel nativo Experiencia comercial en venta de servicios B2B (valorable en el sector ETT o RRHH). Carnet de conducir . OFERTA: Plan de carrera real dentro de la compañía, con posibilidades de crecimiento y promoción interna. Un entorno donde tu voz cuenta: fomentamos la participación, las ideas y que cada persona aporte lo mejor de sí misma. Gestión por valores , con foco en la transparencia, el compromiso y el respeto. Buen ambiente laboral , donde el compañerismo y la colaboración son parte de nuestro día a día. Flexibilidad horaria real: entrada entre las 8:00 y las 10:00, salida entre las 17:00 y las 19:00. Una tarde libre por semana Un día de teletrabajo semanal. Formación continua y herramientas tecnológicas que te facilitan el trabajo. Sistema de bonus (hasta un 50% sobre SBA) atractivo que reconoce tu esfuerzo. Seguro médico Benefits y descuentos en gimnasios. Vehículo de empresa y parking al lado de la oficina La tranquilidad de formar parte de una empresa sólida, con más de 30 años de trayectoria. Si consideras que te puede encajar y te gustaría formar parte de la empresa de gestión de talento de capital nacional número 1 en España y gestionada por valores, ¡no dudes en aplicar! BUSCAMOS PERFILES EN TODA CATALUÑA Y VALENCIA , POR LO QUE SI NO TE ENCAJA BCN CIUDAD, APLICA Y VALORAREMOS TU CANDIDATURA PARA OTRAS ZONAS.

En Auren Personas trabajamos desde la división de Selección & Executive Search y nos dedicamos a proporcionar servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos. Actualmente estamos colaborando con una destacada empresa del sector de la Construcción, ubicada en Madrid , que busca incorporar a su plantilla a una persona para el puesto de Benelux Pricing Manager & ENSE Pricing Controller. Acerca del Rol : Serás responsable de definir, implementar y controlar las estrategias de pricing en la región de Benelux (Países Bajos y Bélgica) y actuarás como referente de pricing para Europa del Este, Norte y Sur (ENSE) Funciones: Diseñar e implementar estrategias de precios alineadas con las directrices del Grupo. Liderar iniciativas de optimización de márgenes en colaboración con ventas, finanzas y marketing. Supervisar procesos de pricing en CRM y ERP, asegurando su correcta ejecución. Analizar datos de mercado, competencia y rentabilidad para tomar decisiones estratégicas. Impulsar el uso de herramientas como dashboards, scoring dinámico y visualización de datos. Formar y acompañar a equipos comerciales en la cultura de pricing y márgenes. Presentar insights y recomendaciones a liderazgo ejecutivo. Requisitos: Titulación universitaria en Finanzas, Ingeniería, Marketing o similar. Experiencia liderando iniciativas de pricing de principio a fin. Capacidad para comunicar el impacto financiero de las decisiones de pricing. Excel avanzado; se valoran conocimientos en Power BI u otras herramientas de visualización. Inglés fluido y experiencia en entornos multiculturales. Excelentes habilidades de gestión de proyectos y liderazgo en organizaciones matriciales. Agradecemos tu aplicación e interés. ¡Esperamos conocer tu talento! En Auren Selección & Executive Search, ofrecemos un abanico global de soluciones de identificación, captación, selección y evaluación de talento. Brindamos servicios locales e internacionales para cualquier volumen. Contamos con equipos altamente especializados, más de 20 años de experiencia y probados casos de éxito.

Nos encontramos en búsqueda de un nuevo perfil de Jefe de Proyecto con un gran componente técnico de JAVA para ejercer la figura de Líder dentro del equipo de Desarrollo. ¿Cuál será tu misión? Gestión de equipo y proyectos técnicos. Coordinar recursos humanos y técnicos asignados al proyecto. Identificar y mitigar riesgos proactivamente. Supervisar la calidad técnica de las entregas. Validar que las soluciones cumplen con los estándares arquitectónicos. Reportar a dirección el estado del proyecto mediante KPIs claros (velocidad, calidad, riesgos). Análisis, revisión y aprobación de código desarrollado por el equipo técnico para su posterior subida a los distintos entornos de desarrollo, test, preproducción y producción. Gestión y control del proceso de despliegue e integraciones continuas (CI/CD). 💡Tech Stack con el que trabajarás: Java 8/17/21 Spring/SpringBoot AWS REST / Microservicios (APIs) MVN Unit Test Herramientas de gestión (Jira, MS Project) Métricas ágiles (velocity, burndown) ¿Qué estamos ofreciendo? Contrato indefinido. Un entorno dinámico y retador donde desarrollar tu talento. Horario: L-J de 9:00h a 18:15h y V de 9:00h a 14:00h. Modelo Híbrido. Plan de retribución flexible: seguro médico, tarjeta gourmet, cheques guardería y transporte. Formación continua: hasta un 80% de descuento en titulaciones de la UNIR. ¿Qué buscamos? Titulación universitaria en Ingeniería Informática o similar. +5 años de experiencia en desarrollo y liderazgo técnico. Experiencia en el ciclo completo de desarrollo software. Gestión de proveedores tecnológicos. El Grupo EDUCATIVO está firmemente comprometido con la igualdad de oportunidades y la diversidad, logrando con ello crear un entorno libre de toda discriminación. PROEDUCA ALTUS, S.A. (en adelante, "GRUPO PROEDUCA"), como matriz del GRUPO PROEDUCA, tratará los datos de carácter personal que usted ha proporcionado con la finalidad de: gestionar tu participación en procesos de selección, valorar tu perfil y, si encaja con otras vacantes, compartirlo con otras empresas del Grupo. La información detallada sobre el tratamiento de tus datos personales está disponible en el texto legal que acompaña al formulario de inscripción. Usted podrá revocar el consentimiento otorgado, así como ejercitar los derechos reconocidos en los artículos 15 a 22 del Reglamento (UE) 2016/679, mediante solicitud dirigida en Av. de la Paz, 137, 26006, Logroño, o a la siguiente dirección de correo electrónico , identificándose debidamente. Si lo desea, puede consultar información adicional y detallada sobre protección de datos en el siguiente enlace .

Empresa de Externalización de Servicios, precisa para su central ubicada en Madrid, una persona con dilatada trayectoria profesional en el área de administración de personal, para dar soporte directo a Jefatura Nacional de Administración de Personal, colaborando en la gestión laboral diaria y asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente.La persona seleccionada participará activamente en la correcta ejecución de los procesos de Administración de Personas a nivel nacional.ResponsabilidadesApoyo directo a Jefatura Nacional de Administración de Personal en la gestión y coordinación del área.Gestión de contratos de trabajo: altas, bajas, modificaciones, prórrogas y extinciones.Interpretación y aplicación de convenios colectivos.Seguimiento y cumplimiento de la normativa laboral vigente y resolución de consultas laborales.Gestión de incidencias laborales: absentismo, vacaciones, permisos, excedencias, reducciones de jornada, etc.Elaboración, revisión y control de documentación laboral.Gestión de subvenciones y ayudas públicas, especialmente ligadas a Centros Especiales de Empleo.Elaboración de informes y reportes del área de RR. HH.Uso avanzado de Excel para análisis de datos y cuadros de mando.Coordinación con Departamento de Relaciones Laborales.Apoyo a los departamentos de Administración de Personal del resto de Delegaciones.Coordinación de Subrogaciones tanto entrantes como salientes.CalificacionesFormación en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, ADE o similar.Sólidos conocimientos de legislación laboral, contratación y convenios colectivos.Nivel alto de Excel (fórmulas avanzadas, tablas dinámicas, análisis de datos).Conocimiento y manejo de las siguientes herramientas:SAP especialmente módulos de RR. HH./HCM. (PA)SISTEMA REDCONTRAT@CERTIFIC@DELT@Habilidades RequeridasCapacidad de organización.Atención al detalle.Trabajo en equipo.Flexibilidad y adaptación al cambio.Iniciativa.Tratamiento de la información.Capacidad analítica y orientación a la mejora continua.Habilidades PreferidasExperiencia previa en puestos de Administración de Personal o RR. HH.Se valorará experiencia en Centros Especiales de Empleo.Conocimientos en gestión de subvenciones y ayudas públicas.Rango de Pago y Paquete de CompensaciónRetribución: 26.000 €-30.000€ brutos/anuales.Jornada (completa o parcial): Completa.Tipo de contrato: Fomento de empleo (o temporal 3 meses + Indefinido si viene de un contrato Indefinido).Declaración de Igualdad de OportunidadesLa empresa se compromete a la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.

En Auren Personas trabajamos desde la división de Selección & Executive Search y nos dedicamos a proporcionar servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos. Actualmente estamos colaborando con una destacada empresa del sector de ocio, eventos, ferias y comunicación ubicada en Madrid que busca incorporar a su plantilla a una persona para el puesto de Especialista en Medios y Publicidad. Acerca del Rol La persona seleccionada será responsable de la gestión integral de los sistemas de climatización, mecánicos, hidráulicos y de protección contra incendios (PCI), liderando un equipo técnico numeroso y senior. Se trata de una posición de alta responsabilidad técnica, con participación activa en proyectos, supervisión de instalaciones y garantía del cumplimiento normativo y operativo. Funciones Liderar y coordinar equipos técnicos operativos especializados. Supervisar el diseño, cálculo, implantación, puesta en marcha y mantenimiento de instalaciones de climatización, mecánicas, hidráulicas y PCI. Asegurar el cumplimiento de la normativa vigente (UNE, EN, RSCIEI, ISO y PRL). Gestionar proyectos técnicos: planificación, seguimiento, control económico y alineación con objetivos. Coordinar y supervisar contratistas y proveedores especializados. Participar en procesos de licitación bajo la Ley de Contratos del Sector Público (LCSP). Elaborar y revisar documentación técnica (memorias, pliegos, planos y especificaciones). Realizar análisis de riesgos y aplicar metodologías de seguridad industrial (HAZOP, AMFE). Actuar como interlocutor/a con equipos técnicos y no técnicos. Requisitos Experiencia mínima de 10 años en ingeniería industrial aplicada al mantenimiento, diseño o supervisión de sistemas mecánicos e hidráulicos. Experiencia demostrada en gestión directa de equipos técnicos operativos. Experiencia acreditada en sistemas de protección contra incendios (PCI): diseño, cálculo, puesta en marcha o auditoría. Grado en Ingeniería Industrial, preferiblemente en Ingeniería Mecánica, Ingeniería en Tecnologías Industriales, Ingeniería de Organización Industrial (con sólida base técnica). Experiencia o conocimiento en licitaciones bajo la LCSP. Formación en Prevención de Riesgos Laborales. Conocimiento de normativa técnica nacional y europea. Manejo avanzado de software técnico (AutoCAD, SolidWorks, EPANET o similares). Capacidad de liderazgo, comunicación y toma de decisiones. Inglés nivel mínimo B2. #J-18808-Ljbffr

En Auren Personas trabajamos desde la división de Selección & Executive Search y nos dedicamos a proporcionar servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos. Actualmente estamos colaborando con una destacada fundación del sector cultural ubicada en Sevilla, que busca incorporar a su plantilla a una persona para el puesto de Recepción y Gestión de Reservas. FUNCIONES DE LA POSICIÓN Llevar la taquilla, realizando la venta de entradas, control de caja y atención al cliente en el punto de venta. Atención al público y acomodación en butacas. Recepción de asistentes, validación de entradas y acompañamiento. Preparación y servicio del aperitivo a los grupos turísticos de visitantes al espectáculo que tengan contratado este pack. Gestión de reservas on-line y telefónicas. Atención de solicitudes, confirmación y registro de reservas por web y teléfono. Tareas administrativas asociadas a la gestión de reservas. EXPERIENCIA Conocimiento y experiencia en atención al público. Se valorará experiencia como Azafato/a y Gestión de Reservas. REQUISITOS Nivel de inglés B2. Valorable conocimiento en idiomas adicionales. Valorable titulación media o superior en Gestión Administrativa, Gestión de Alojamientos Turísticos entre otras. Disponibilidad horaria. Conocimientos acreditados de informática (Excel, word y Microsoft Office). Incorporación inmediata. Agradecemos tu aplicación e interés. ¡Esperamos conocer tu talento!

¿Buscas una nueva oportunidad para crecer profesionalmente? Grupo Marco, somos mucho más que un grupo empresarial, construimos futuro. Llevamos más de 30 años transformando el entorno a través de la Construcción, la Obra Pública, la Minería y la Industria, apostando siempre por la excelencia, la seguridad y el talento de las personas que forman parte de nuestro equipo. En Grupo Marco estamos en continuo crecimiento y actualmente necesitamos incorporar a nuestro equipo de Obra Civil, un/a Jefe/a de Producción de Edificación. Huesca Las responsabilidades del puesto son: Planificación y organización: Diseñar y gestionar el cronograma de actividades, asegurando la optimización de recursos humanos y materiales. Supervisar la correcta ejecución de los trabajos según el proyecto y las especificaciones técnicas. Supervisión técnica: Controlar la calidad de los trabajos de obra y verificar que se ejecuten conforme a los planos y normativa aplicable. Identificar y resolver problemas técnicos que puedan surgir durante la ejecución. Gestión de recursos y subcontratistas: Coordinar con los proveedores y subcontratas, asegurando el cumplimiento de plazos y estándares. Supervisar la recepción y uso de materiales para evitar sobrecostes o desperdicios. Cumplimiento normativo: Garantizar que la obra cumpla con la normativa vigente en materia de construcción, seguridad y salud laboral. Liderar las inspecciones de seguridad y la implementación de medidas preventivas en el lugar de trabajo. Control económico: Monitorear los costes de producción y detectar posibles desviaciones presupuestarias. Participar en la elaboración de certificaciones y reportar avances al jefe de obra y al cliente. Relación con el cliente y equipo: Actuar como enlace técnico con el cliente y otros actores involucrados en el proyecto. Colaborar con el equipo técnico en la optimización de procesos y la mejora continua. Requisitos del puesto: Grado en Ingeniería de Edificación, Arquitectura Técnica, Ingeniería Civil o similar. Formación complementaria en planificación de obra y gestión de proyectos (valorable). Experiencia mínima de 3-5 años en posiciones similares en proyectos de edificación, preferiblemente en obras de gran envergadura. Experiencia en gestión de equipos multidisciplinares y coordinación con subcontratistas. Habilidades Técnicas: Dominio de herramientas de planificación ("MS Project", Primavera P6, o similar). Conocimientos avanzados en interpretación de planos y especificaciones técnicas. Competencia en herramientas de diseño y software BIM (valorable). Habilidades Blandas: Capacidad de liderazgo y motivación de equipos. Alta orientación a resultados y resolución de problemas. Excelentes habilidades de comunicación y negociación. ¿Qué te vas a encontrar si te incorporas con nosotros? La contratación será indefinida desde el inicio y en Jornada Completa de Lunes a Viernes. Atractivas condiciones económicas. Ofrecemos un paquete retributivo atractivo, con un salario alineado al mercado y ajustado a tu experiencia y perfil profesional. Desarrollo profesional y plan formativo : Vamos a andar el camino juntos, te proporcionaremos un plan de carrera, tú marcas el ritmo. Podrás disfrutar de clases de inglés gratuitas para que puedas seguir desarrollándote, además de otras formaciones que desarrollen tus competencias técnicas y personales. Flexibilidad. Apostamos por un entorno flexible y seguro. En Grupo Marco entendemos que la flexibilidad es esencial para consolidar las relaciones con nuestros equipos. Beneficios sociales . Dispondrás de seguro médico como retribución flexible, fruta fresca si estás en oficina todos los días y café gratuito. Además contamos con un plan de pensiones, y otras opciones de retribución flexible como el cheque guardería. Tenemos una liga de padel, nos apuntamos a carreras de running y organizamos distintas actividades de teambuilding. Excelencia. Planificamos, gestionamos y desarrollamos con solvencia, eficiencia y honestidad todos nuestros proyectos. ¿Te interesa formar parte de nuestro equipo? Inscríbete en la oferta y te contactaremos para conocerte mejor. En Grupo Marco nos comprometemos a fomentar un entorno laboral inclusivo y equitativo, donde todas las personas tengan acceso a las mismas oportunidades de empleo. Como empleador que promueve la igualdad, garantizamos que el proceso de selección y contratación se base únicamente en las habilidades y calificaciones de cada candidato, sin distinción de género. #J-18808-Ljbffr

Jefe/a de Producción – Molins Somos el negocio de Molins especialista en soluciones con prefabricados de hormigón. Desde el diseño hasta el ensamblado, nos implicamos plenamente en todo tipo de proyectos de edificación y obra civil, asesorándote con nuestra larga experiencia en el sector. Tomamos un rol esencial en la construcción de un mejor entorno con nuestras soluciones de prefabricados de hormigón. Buscamos un/a Jefe/a de Producción que en dependencia directa de Jefe/a de Obra se responsabilice de planificar, coordinar y supervisar la ejecución de los montajes en obra, asegurando el cumplimiento de los plazos establecidos, el control de costes, el nivel de calidad requerido y las normas de seguridad vigentes. Esta persona será la encargada de organizar los recursos materiales y humanos asignados, garantizando una gestión eficiente y el correcto desarrollo de los trabajos. Funciones Planificar la operativa de los trabajos en obra, gestionando la petición semanal de llegada de materiales y elaborando los planes de carga para los equipos de montaje. Realizar el control de rendimientos y el seguimiento del plan de obra, proponiendo ajustes cuando se detecten desviaciones. Participar en los arranques de montaje y en la fase de postventa, realizando visitas previas a obra para anticipar necesidades y coordinar los recursos necesarios. Ser responsable de la planificación de montajes futuros y la organización de los trabajos con una visión de al menos tres semanas, asegurando la correcta coordinación con logística. Replanificar diariamente los montajes, hacer el seguimiento de los trabajos en curso y actualizar cargas en coordinación con el área de logística, garantizando la continuidad productiva de los equipos. Solicitar y controlar maquinaria y alquileres con proveedores con acuerdo marco, asegurando la correcta utilización de los recursos y optimizando los costes asociados a la obra. Gestionar la petición y control de los materiales de montaje necesarios tanto en el inicio de obra como durante su ejecución, incluyendo elementos auxiliares como calzos, herrajes y otros materiales necesarios. Solicitar y controlar herramientas de montaje necesarias para el correcto desarrollo de los trabajos. Participar en reuniones con cliente, encargados y jefe de obra, realizando el seguimiento del avance de los trabajos y coordinando la ejecución de los mismos. Realizar el seguimiento de los trabajos de finalización de obra y de la fase de postventa, incluyendo la gestión y cierre de incidencias. Velar por el cumplimiento de los estándares de calidad establecidos, realizando controles conforme a los PPI, así como la revisión diaria de la planificación (PLR) y el control de los partes diarios de trabajo. Gestionar las incidencias diarias en obra, coordinando los recursos necesarios para su resolución y asegurando la continuidad de la producción. Oferta Excelente oportunidad de desarrollo profesional dentro de la compañía, referente en el sector de la construcción y con sólidos valores éticos. Muy buen ambiente laboral, compañerismo y trabajo en equipo. Formación continua por parte de la empresa. Retribución acorde con la experiencia, conocimientos y valores aportados. Retribución flexible con Cobee, telemedicina gratuita con Savia, acceso a Wellhub, plan de pensiones, jornada de trabajo híbrido, comedor subvencionado y descuentos en productos y servicios. Vehículo de empresa. Programa de Wellbeing: clases online de Yoga/Pilates/HIIT, salud mental. Requisitos Al menos 2 años de experiencia. Ingeniería técnica. Especialidad: Organización, Obra Civil o Construcción. Capacidad de planificación y organización, orientado a resultados, proactividad, orientación al cliente, capacidad de anticipación, toma de decisiones, autonomía. Dominio del castellano. Horario flexible, lunes a viernes 40 horas. #J-18808-Ljbffr

n Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Somos la compañía líder en el sector y queremos que formes parte de un gran proyecto en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero. ¡Ayúdanos a marcar la diferencia! En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos: Las personas, el activo más importante de nuestra empresa. Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación. La curiosidad y la creatividad nuestro ADN. ¿Quieres formar parte del equipo? ¡Queremos conocerte! Seleccionamos un perfil de Coordinador/a de Seguridad y Salud para gestionar la prevención de riesgos laborales de uno de nuestros principales clientes ubicado en Valladolid . Tus funciones: Gestionarás la integración de la prevención sobre uno de nuestros principales clientes. Coordinación de actividades para mantenimiento, infraestructuras, paradas, montajes, y cualquier tipo de reforma o actividad en la empresa. Realizando el análisis de los requisitos preventivos. Asesoraras al cliente en materia de PRL. Elaboraras la documentación necesaria como evaluaciones de riesgos, la planificación de medidas, los planes de prevención, la valoración de la integración, medidas de emergencia o memorias entre otros. Se ofrece: Contrato fijo discontinuo Jornada completa 40 horas. Horario de referencia lunes a viernes entre las 8:00 a 16:00h, según necesidades del servicio. Paquete salarial atractivo. Parking en el puesto de trabajo. Soporte continuo de nuestra estructura de más de 2500 Técnicos a nivel nacional e internacional. Asesoría jurídica. Somos líderes en tecnología e innovación, herramientas informáticas de última generación que permiten al personal técnico desarrollar sus funciones de una manera más ágil y eficiente. Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector. 30 días laborales de vacaciones. Mejoras en permisos retribuidos. Fondo de ayudas a la persona trabajadora para gastos de enfermedad grave, situaciones de especial necesidad, gastos oftalmológicos, dentales y ortopedia entre otros. Plan de pensiones de empleo, obsequio de Navidad, premio de permanencia, así como ayudas para descendientes menores de edad y estudios, anticipos de nómina y préstamos al personal. Retribución flexible (seguro de salud, restauración, transporte y guardería entre otros). Consultas de psicología gratuitas. Talleres de bienestar y gimnasio virtual. Seguro de vida y accidentes. Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa. Desarrollo profesional, promoción y movilidad interna a través de nuestros más de 230 centros repartidos por todo el territorio nacional. Política de movilidad internacional. Acciones para fomentar nuestros valores corporativos. Requisitos: Imprescindible la titulación universitaria: Ingeniería (Técnica / Superior) o Arquitectura (Técnica / Superior). Imprescindible colegiación. Máster en Prevención de Riesgos Laborales: 3 especialidades. Imprescindible al menos especialidad de seguridad en el trabajo o higiene industrial. Valorable Curso de 200 horas de Coordinador de Seguridad y Salud. Experiencia como Coordinador de Seguridad y Salud en obra. Valorable Experiencia en supervisión/ejecución de trabajos del sector industrial. Imprescindible disponer de vehículo o Carnet de conducir. #J-18808-Ljbffr

Acerca de Molins MOLINS | Imagina. Proyecta. Construye. Ven a formar parte de una compañía sólida y solvente, con una larga historia de evolución constante, en un momento de transformación y crecimiento. Súmate a un grupo de personas en el que te sentirás muy a gusto. Personas que trabajan con pasión e ilusión, dos de los materiales de los que el equipo Molins estamos hechos. Imagina, proyecta y construye tu propia trayectoria, aprendiendo constantemente y creciendo a nivel profesional, en una empresa cuyo objetivo es hallar soluciones sostenibles e innovadoras en el sector de la construcción. Una compañía que te ofrece la posibilidad de liderar proyectos y en la que tu expertise y tu talento pueden tener un impacto positivo en el negocio. Una empresa enfocada en crear un futuro mejor para quienes viviremos en él. Y hablando de futuro, ¿hablamos del tuyo? DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Somos el negocio de Molins especialista en soluciones con prefabricados de hormigón. Desde el diseño hasta el ensamblado, nos implicamos plenamente en todo tipo de proyectos de edificación y obra civil, asesorándote con nuestra larga experiencia en el sector. Tomamos un rol esencial en la construcción de un mejor entorno con nuestras soluciones de prefabricados de hormigón. Buscamos un/a Jefe/a de Producción que, en dependencia directa de Jefe/a de Obra, se responsabilice de planificar, coordinar y supervisar la ejecución de los montajes en obra, asegurando el cumplimiento de los plazos establecidos, el control de costes, el nivel de calidad requerido y las normas de seguridad vigentes. Esta persona será la encargada de organizar los recursos materiales y humanos asignados, garantizando una gestión eficiente y el correcto desarrollo de los trabajos. ¿CUÁLES SERÁN TUS FUNCIONES? Entre otras funciones, destacamos las siguientes: Planificar las cargas y el avance de los montajes ajustando recursos según necesidades. Realizar el seguimiento del ritmo de obra y replanificar ante desviaciones. Evaluar y coordinar los recursos externos necesarios para cada montaje. Supervisar el uso de materiales y medios para optimizar costes. Coordinar la ejecución en obra actuando como interlocutor técnico. Gestionar y resolver incidencias diarias garantizando seguridad y calidad. Formar parte del equipo de dirección apoyando la toma de decisiones. Impulsar la cultura preventiva impartiendo formaciones y vigilando el cumplimiento de normas. ¿QUÉ OFRECEMOS? Vehículo de empresa. Horario flexible jornada de trabajo híbrida. Plan de pensiones. Excelente oportunidad de desarrollo profesional dentro de la compañía, que es referente en el sector de la construcción y tiene sólidos valores éticos. Muy buen ambiente laboral, compañerismo y trabajo en equipo. Formación continua por parte de la empresa. Retribución acorde con la experiencia, conocimientos y valores aportados. Retribución flexible. Programa de Wellbeing (Clases online de Yoga/Pilates/HIIT, salud mental). Requisitos Buscamos un/a profesional que cumpla con los siguientes requisitos: Al menos 3 años de experiencia. Grado, Ingeniería técnica, Ingeniería superior, Diplomatura o Licenciatura técnica. Disponibilidad para viajar. Capacidad de planificación, liderazgo y toma de decisiones. Conocimiento de normativa de seguridad y salud en obra. Orientación a resultados y habilidades de resolución de problemas. Habituada al trabajo en equipo. Castellano. #J-18808-Ljbffr

En Talgo, nos dedicamos a revolucionar el transporte ferroviario con productos innovadores que abarcan desde trenes de muy alta velocidad hasta soluciones regionales y de cercanías. Nuestros trenes se caracterizan por ser sostenibles, seguros y de calidad. Esta versatilidad permite que nuestros trenes puedan cruzar el desierto de Arabia Saudí a 300 km/h o atravesar países con temperaturas extremas de hasta -45º en Kazajistán. ¿En qué consistirá tu trabajo?: Te integrarás en un departamento mecánico de fabricación de nuestro centro ubicado en Rivabellosa. Tu misión será la liderar, planificar, coordinar y supervisar los recursos humanos, técnicos y materiales necesarios para el correcto desarrollo de la actividad de fabricación de acuerdo con los procesos y procedimientos establecidos y directrices de la dirección de centro para realizar los trabajos en plazo y coste establecidos y con la calidad requerida por el cliente. Y para ello, realizarás funciones como: Gestión de equipos: Dirigir, motivar y desarrollar a tu equipo, fomentando un entorno de trabajo colaborativo y de alto rendimiento. Liderar un equipo de 20 personas aproximadamente. Planificación y gestión de proyectos: Definir los objetivos, plazos y recursos necesarios para los proyectos, utilizando herramientas de gestión efectivas. Dirección de proyectos: Supervisar el avance de los proyectos, identificar y resolver problemas, y garantizar el cumplimiento de los requisitos y plazos establecidos. Gestión de costes: Controlar y optimizar los costes de los proyectos, asegurando la rentabilidad y eficiencia de las operaciones. Análisis de datos e informes: Recopilar, analizar y presentar información relevante sobre el desempeño de los proyectos, para la toma de decisiones estratégicas. Lo que buscamos en ti : FPII o Ciclo Formativo Grado Medio o Superior en área Mecánica o similar. Conocimiento en interpretación de planos , procesos de montaje y documentación de taller . Experiencia de al menos 3 años en gestión de equipos en áreas industriales, preferiblemente en montajes. Conocimientos de prevención, calidad y medio ambiente aplicados a entornos industriales de montaje. Conocimientos de ofimática. Disponibilidad para trabajar a turnos . En Talgo, te ofrecemos:

¿Buscas unas prácticas que realmente te impulsen? Entonces sigue leyendo... En Chiesi España & Portugal , somos una compañía farmacéutica internacional con presencia en más de 30 países y más de 90 años de historia. Lo que nos hace diferentes no es solo lo que hacemos, sino cómo lo hacemos. Somos una empresa B Corp, lo que significa que cumplimos con altos estándares de impacto social, ambiental y de buen gobierno. Nuestros valores son muy claros: Mejorar la calidad de vida de las personas, asegurando un impacto positivo en la sociedad y el planeta. ✨ Creemos en el talento joven como motor de transformación , y por eso abrimos nuestras puertas a estudiantes y recién titulados/as que quieran desarrollar sus prácticas en un entorno innovador, colaborativo y con propósito. Thinking generations ahead. ¿Qué perfiles buscamos? Buscamos personas curiosas, comprometidas y con ganas de aprender, que estén estudiando o hayan terminado recientemente en áreas como: Ciencias de la Salud: Farmacia, Biotecnología, Biología, Química Economía y Empresa Ingeniería: Industrial, Biomédica, Química Comunicación y Marketing: Publicidad, Comunicación Corporativa, Marketing Digital Recursos Humanos: Gestión del talento, desarrollo organizacional Data & IT: Análisis de datos, inteligencia de negocio, herramientas digitales ¿Qué te ofrecemos? ✔ Prácticas con sentido, donde podrás implicarte en proyectos reales ✔ Acompañamiento de profesionales que estarán ahí para guiarte y retarte ✔ Un ambiente inclusivo, colaborativo y flexible ✔ Formación continua y oportunidades de desarrollo ✔ La posibilidad de formar parte de una compañía que combina ciencia, valores y futuro Nuestros departamentos: Marketing Médico Business Excellence Legal Recursos Humanos Supply Chain Finance Comunicación ¿Te interesa? Escribe y manda tu CV a ¡Estamos deseando conocerte y que formes parte de esta experiencia!

Clariane es una empresa europea líder en atención social y sociosanitaria con un propósito claro: cuidar de la esencia humana de cada persona en momentos de vulnerabilidad. En España, más de 8.000 profesionales trabajan cada día bajo cinco marcas especializadas —Grupo 5, CIAN, Ita Salud Mental, Seniors Residencias e Iterias— atendiendo a personas sin hogar, con discapacidad intelectual, daño cerebral adquirido, trastorno mental grave, trastornos de conducta alimentaria, infancia, adolescencia y familia en riesgo de exclusión y personas mayores. Actualmente, estamos buscando un/a Técnico/a de PRL para que se incorpore en el equipo de Recursos Humanos en nuestras oficinas de Benalmádena (Málaga). ¿CUÁL SERÁ TU MISIÓN? Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la propuesta de medidas a los responsables de la empresa y desarrollando actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. ¿QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA? * Diseñar los planes de prevención de las diferentes sociedades que integran el Servicio de Prevención y velar por la implantación de estos. * Evaluar los riesgos que puedan afectar a la seguridad y salud de los trabajadores en los distintos centros de trabajo. * Elaborar la planificación de la actividad preventiva y verificar el grado de cumplimiento de esta. * Efectuar mediciones e informes higiénicos cuando lo requieran las condiciones del puesto de trabajo. * Realizar estudios de riesgos psicosociales. * Realizar estudios de riesgos ergonómicos cuando lo requieran las condiciones del puesto de trabajo. * Impartir formación en materia de prevención de riesgos laborales. * Coordinar la vigilancia de la salud con el servicio ajeno de prevención. * Investigar los accidentes de trabajo. * Interlocución con las mutuas en las materias relacionadas con prevención de riesgos: accidentes de trabajo y riesgos durante el embarazo/lactancia * Asistir a las inspecciones de trabajo o cualquier otra autoridad laboral que tenga impacto directo en el área. * Asesoramiento técnico en comités de Seguridad y Salud. * Elaborar memorias anuales, informes y cualesquiera otros documentos exigidos legalmente. * Controlar y revisar las facturas de proveedores externos del servicio, contrastándolas con los contratos suscritos. * Elaborar medidas de emergencia de los centros de trabajo que no deben contar con Plan de Autoprotección. * Coordinar con proveedor externo la realización/actualización en los centros que deban contar con Plan de Autoprotección. * Implantar Planes de Autoprotección y medidas de emergencia en aquellos centros que cuenten con uno ya desarrollado. * Realización de simulacros de evacuación en los centros que corresponda. * Coordinación con servicios de prevención de los clientes para la realización de simulacros de evacuación en los centros que corresponda. ¿QUÉ BUSCAMOS? * Grado en Relaciones Laborales, Derecho o similar * Máster en PRL con las tres especialidades * Experiencia previa de 2 años en servicio ajeno o propio de prevención * Disponibilidad de viajar a los centros ubicados en el sur de la península ¿QUÉ OFRECEMOS? * Contrato indefinido * Salario según experiencia aportada * Incorporación a empresa en gran expansión y con formación continua * Jornada completa con flexibilidad horaria, tanto de entrada como de salida * Modelo híbrido de trabajo, con 2 días semanales de teletrabajo. * Jornada intensiva de junio a septiembre * Posibilidad de beneficiarse del plan de retribución flexible (ticket transporte, ticket restaurante, guardería…etc.), así como del plan de bienestar emocional y apoyo psicológico. * Posibilidad de crecimiento dentro de la compañía

Integrado/a en el Departamento de Recursos Humanos, c olaborarás en la gestión de la operativa de la administración de personal y los proyectos de relaciones laborales, para garantizar su correcta ejecución en el ámbito organizativo asignado.. Las principales funciones son: Colaborar en el desarrollo de los proyectos de administración de personal, así como de los procesos de relaciones laborales y del resto de procesos para la gestión de recursos humanos p.e. control de presencia y accesos, que se le asignen. Colaborar en el desarrollo e implantación de proyectos complejos por la necesidad de coordinación interdepartamental, impacto estratégico en canales, innovación etc. Conocer los procesos de Gestión de Relaciones Laborales y administración de Personal. Dar soporte en la gestión de los procesos de RRLL : Elaboración de Nómina, Liquidación de Seguridad Social, Partes de baja Inss, Informes de accidentabilidad, etc… Realizar la Administración de Personal básica: altas y bajas, sistema red, contratos, prorrogas, reporting de plantillas etc. Colaborar en la administración general: control de presencia y accesos, control documental y archivo, vales de navidad, material, etc. Llevar a cabo gestiones que implican relaciones con las administraciones públicas: Tesorería Seg. Social, INSS, INEM, etc. y con proveedores externos: Compañías de Seguros, empresas de servicios etc. Requisitos: Grado universitario (relaciones laborales o derecho) Experiencia de al menos 2 año en área de personal - relaciones laborales. Habilidades: Persona organizada y orientada al detalle. Capacidad de trabajo en equipo y gestión del cliente interno. Proactividad y autonomía. Orientación a la resolución de problemas. Capacidad para trabajar con herramientas ofimáticas.

Somos una Firma multidisciplinar fundada en 1990 con dilatada experiencia en ofrecer servicios profesionales. Disponemos de oficinas en Alicante, Madrid, Bilbao, Sevilla, San Sebastián, Vitoria, Valladolid, Pamplona, Valencia, Barcelona y Zaragoza. Ya somos más de 850 profesionales en España. Pertenecemos a una red internacional: PKF, con la que compartimos estándares de calidad, nuevas metodologías y clientes con sedes en diferentes países. Buscamos un/a profesional interesado/a en desarrollar su carrera dentro del equipo de Laboral, en nuestra oficina de Madrid. Te buscamos a ti: Grado en Derecho, Relaciones Laborales y Recursos Humanos o similar Experiencia de, al menos, 2 años. Conocimiento actualizado de legislación laboral y seguridad social. Imprescindible vehículo propio. ¿Qué harás? Gestión de nóminas y finiquitos Tramitación de altas, bajas y modificaciones en seguridad social (Sistema Red) Tramitación de Seguros Sociales Confección y comunicación de contratos Cálculo de IRPF (previsión anual y regularizaciones) Gestión de plataformas Comunicaciones con Organismos Oficiales Puesta en marcha y gestión de planes de beneficios sociales para empleados Colaboración en la redacción de cartas de despido, asistencia a SMAC y preparación de inspecciones de trabajo. Gestión de incidencias. ¿Qué ofrecemos? Salario en función de la experiencia que se aporte. Incorporación estable a una compañía con crecimiento y con ambición. Retribución flexible. Podrás distribuir tus vacaciones en función de las horas que necesites, y no días necesariamente. Desarrollo profesional sin que el tiempo sea la clave para crecer (evaluaciones de desempeño anuales). ¡TE ESPERAMOS!

En Sando , empresa líder en ingeniería y construcción de infraestructuras, estamos ampliando nuestro equipo y buscamos un/a Jefe/a de Producción para uno de nuestros proyectos estratégicos: la construcción de una presa en Soria . ¿Coordinar y supervisar todas las fases de producción en obra. Garantizar el cumplimiento de plazos, calidad y seguridad. Gestionar recursos humanos, materiales y maquinaria de manera eficiente. Experiencia demostrable en gestión de producción en obras de presas o proyectos hidráulicos. Formación como ICCP (Ingeniero/a de Caminos, Canales y Puertos) o Ingeniero/a Civil. Formar parte de proyectos emblemáticos en España. Desarrollo profesional en una empresa con más de 30 años de experiencia. Un equipo comprometido y entusiasta. Si quieres liderar la producción de infraestructuras que dejan huella , ¡queremos conocerte! Grupo Sando, empresa comprometida con la igualdad de oportunidades y la diversidad, priorizará las candidaturas de personas con discapacidad, colectivos en riesgo de exclusión social y los pertenecientes a los colectivos menos representados, mejorando la vida de las personas que trabajan en la compañía a través de sus planes de igualdad y medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

¿Eres un/a Arquitecto/a Técnico/a con experiencia en la gestión de proyectos de edificación? ¿Buscas una oportunidad como jefe de obra residencial en una importante promotora y constructora de ámbito nacional? LHH Recruitment Solutions, especialista en la selección de mandos intermedios y directivos en el sector de la construcción, está buscando un/a Jefe/a de Obra para unirse a una importante empresa constructora nacional para la ejecución de proyecto de viviendas en la zona del valles occidental. ¿Qué te ofrecemos? • Incorporación inmediata a una empresa líder en su sector, reconocida por la calidad y el impacto de sus proyectos. • Proyectos de gran envergadura y singulares, que te permitirán destacar en el sector y aportar soluciones innovadoras. • Estabilidad laboral en una constructora consolidada con un fuerte enfoque en el desarrollo y crecimiento profesional. • Plan de desarrollo profesional que te permitirá avanzar dentro de la empresa y ampliar tus responsabilidades. • Entorno de trabajo dinámico y colaborativo, donde tu experiencia y visión serán valoradas desde el primer día. Funciones principales • Coordinación y supervisión integral de las obras, garantizando el control de plazos, costes y calidad. • Gestión de equipos humanos, técnicos y materiales, asegurando el uso óptimo de los recursos. • Control económico y presupuestario, optimizando costes sin comprometer la calidad. • Implementación de medidas de seguridad y salud, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente. • Comunicación constante con la dirección facultativa, la propiedad y los equipos de trabajo para asegurar la excelencia en cada proyecto. ¿Qué necesitamos de ti? • Formación: Arquitectura Técnica, Grado en Edificación, Arquitectura, Ingeniería Técnica o similar. • Experiencia previa de 2 a 5 años en gestión de obras de edificación, liderando proyectos de gran complejidad. (Presupuesto de ejecución de más de 5 millones). • Conocimientos avanzados de Office, MS Project, AutoCAD, Presto y, si es posible, experiencia con BIM (valorable). • Habilidad para liderar equipos y coordinar múltiples aspectos de la obra, con una visión estratégica orientada a resultados. Si te apasiona la gestión de proyectos de edificación y buscas una oportunidad donde puedas crecer profesionalmente mientras trabajas en proyectos desafiantes y de alto valor, ¡queremos conocerte! Envíanos tu CV y únete a un equipo que transforma el panorama de la construcción en Cataluña.

Malthus Darwin es una empresa de Consultoría, especializada en la búsqueda, selección y evaluación de perfiles IT. Nuestro principal objetivo es proporcionar los mejores recursos humanos a nuestros clientes con la mayor rapidez y la máxima eficacia ofreciendo siempre un servicio de calidad. Buscamos un/a Arquitecto/a Técnico/a con al menos 3 años de experiencia profesional en funciones similares para incorporarse al equipo de Dirección de Obra de un importante proyecto de centro deportivo en Valladolid. La persona seleccionada participará en la supervisión técnica y coordinación de la ejecución de obra, garantizando el cumplimiento de plazos, calidad y normativa vigente. Funciones principales: Supervisión y seguimiento de la ejecución de obra Coordinación con contratas, proveedores y dirección facultativa Control de planificación, costes y calidad Revisión de mediciones y certificaciones Resolución de incidencias técnicas en obra Elaboración de informes y documentación técnica Seguimiento del cumplimiento de normativa de seguridad y construcción Requisitos: Titulación en Arquitectura Técnica / Ingeniería de Edificación Experiencia mínima de 3 años en puesto similar Si buscas nuevos retos profesionales y tu perfil encaja con la descripción, ¡anímate a saber más!

Qué tendrás que hacer? En dependencia directa de Coordinación, y dando soporte tanto a la parte de gestión como a la técnica del proyecto, tu misión será apoyar en la gestión económica y documental de inversiones, colaborando estrechamente con el entorno del cliente. Te atrae trabajar dando

Quieres formar parte del equipo de Serveo? Si quieres que cada día sea diferente, enfrentándote a nuevos desafíos y formando parte de un equipo que te permita desarrollar todas tus capacidades, ¡sigue leyendo! En Serveo somos un equipo multidisciplinar, diverso e inclusivo, formado por más de 45.000 profesionales. Somos un referente en servicios de industria, salud, corporate, government e infraestructuras ofreciendo soluciones integrales, innovadoras y sostenibles. Sonreímos al cambio y afrontamos juntos cada nuevo reto, impulsando la excelencia de nuestros servicios y fomentando el crecimiento de nuestros equipos en un extraordinario ambiente de trabajo. ¡Estamos orgullosos/as de ser reconocidos como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España por Actualidad Económica (El Mundo) en el 2024 y por Forbes en 2023 y 2025! ¿Desde la Dirección de Organización y Recursos Humanos de Serveo estamos buscando un/a Técnico/a en Gestión de RRHH temporal en Madrid cuya misión principal será realizar todas las funciones y tareas administrativas relacionadas con la gestión de personas de su ámbito territorial y responsabilidad, de acuerdo con las directrices de su Responsable de Gestión, para garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos y la correcta aplicación de la normativa legal. Gestión de la nómina de los centros asignados. # Elaboración, cálculo y pago de la nómina. # Gestión WINSUITE, Sistema RED, SILTRA, DELTA, accidentes de trabajo vía SAP HR # Formación ~ Grado en Relaciones Laborales o Derecho. Idiomas ~ Nivel intermedio de inglés (B2). Ofimática Nivel alto Paquete Office. Manejo de SAP HR. Experiencia ~ Mínimo 2 años de experiencia como técnico/a de administración RRHH gestionando plantillas de unos 600 empleados. Capacidad para distribuir las tareas a su equipo de forma satisfactoria y adecuándolo a sus perfiles y disponibilidad. ~ Flexibilidad para desarrollar proyectos de muy diferente origen, tamaño e importancia. ~ Se debe estructurar unas pautas y seguir un orden de forma constante. ¿Contrato temporal de aproximadamente 1 año, con posibilidad de paso a indefinido. Serveo ha sido galardonada con el Certificado EFR de la Fundación Más Familia, por su implicación en la conciliación personal, familiar y laboral. Flexibilidad horaria de entrada y salida Jornada continua en verano y festividades Política corporativa de teletrabajo (5 dias al mes) Desarrollo y proyección profesional : a través de la participación en proyectos transversales, formación y movilidad interna. Excepcional ambiente de trabajo , en el que te sentirás como ‘en familia’ desde el primer día. En Serveo impulsamos una forma de trabajar que deja de lado las jerarquías y empodera a cada persona para ser líder en su día a día.

EGA Consultores selecciona para una empresa del sector de las Energías Renovables con sede en Vigo: Gestor/a de Mantenimiento Funciones principales: Apoyo al departamento de proyectos en la elaboración de ofertas de mantenimiento para nuevos contratos en clientes públicos y privados. Puesta en marcha de nuevos servicios, incluyendo evaluación inicial de instalaciones e implantación de sistemas GMAO. Seguimiento técnico y operativo de contratos de mantenimiento y relación con clientes. Detección de necesidades de recursos materiales y humanos para el correcto desarrollo de los servicios. Control económico de los contratos y análisis de desviaciones. Elaboración de informes de seguimiento y reporting técnico Requisitos: Formación en Ingeniería Técnica Industrial , preferiblemente especialidad mecánica. Experiencia mínima de 3-5 años en gestión de mantenimiento o instalaciones Conocimientos en instalaciones, especialmente climatización y electricidad Experiencia con sistemas GMAO ; valorable conocimiento de ERP Manejo de AutoCAD y herramientas de cálculo de instalaciones Valorable formación o experiencia en normativa ISO 9001 e ISO 14001 Formación en PRL Valorable experiencia en sector terciario o edificios públicos Carnet de conducir Ofrecemos: Incorporación a una empresa consolidada con proyectos en crecimiento. Vehículo de empresa, PC, móvil, VISA de uso comercial y tarjeta de gasolina. Si eres una persona organizada, resolutiva y con orientación al cliente, queremos conocerte. ¡Envíanos tu CV y da el siguiente paso en tu carrera profesional!

Claire Joster Executive es la firma de Headhunting del Grupo Eurofirms, y somos especialistas en la selección y evaluación de perfil directivo y mandos medio, en las principales áreas funcionales. Nuestro aporte de valor es la experiencia en la evaluación de competencias clave para roles de liderazgo y el ajuste cultural entre nuestros clientes y candidatos. En la actualidad, nos encontramos en un momento de crecimiento y necesitamos incrementar nuestro equipo de Executive Search en Barcelona con una figura de soporte. Funciones principales: - Búsqueda continua de la excelencia en el trato con el candidato con el objetivo de mejorar su experiencia en el proceso de selección. - Realización de primer filtro telefónico. En el que se llevará a cabo el análisis los puntos claves del proceso y de la motivación del candidato. - Realización de entrevistas en las que se llevará a cabo un análisis de perfiles, desde un punto de visto técnico, competencias personales y encaje de cultura y valores con respecto al cliente. - Evaluación del perfil después de la entrevista respecto a los requerimientos del cliente. - Realización e interpretación de las pruebas de evaluación. - Redacción de informes de candidatos y presentación al cliente. - Acompañamiento del candidato durante todo el proceso de seguimiento y soporte con el cliente. - Garantizar el feedback periódico con especial atención a candidatos descartados. - Realización de toma de referencias 360º. - Acompañamiento a candidato durante la fase de oferta. - Realización del proceso de aftercare, tras incorporación del candidato. - Garantizar que toda la información quede registrada correctamente en el CRM. - Facilitar la interlocución con las diferentes áreas de la compañía con las que tenga que llevar a cabo la interlocución. - Liderar la toma de requerimientos del proceso de selección, durante la reunión de briefing inicial con el cliente. - Identificar con el cliente que entiende por calidad del servicio y establecer expectativas futuras. Y definir los estándares mínimos de calidad del proceso de selección de Claire Joster. - Colaboración constante con el equipo comercial. - Acompañamiento al cliente para ofrecer asesoramiento del proceso de selección. - Realización del proceso de aftercare con cliente. Requisitos : Formación Universitaria (preferiblemente Psicología, Relaciones Laborales, o similar). Valorable formación complementaria a Recursos Humanos. Valorable Experiencia en selección de perfiles de mando medio y perfiles directivos en área financiera y/o afines. Aptitudes necesarias: - Metodología de entrevista de trabajo. - Conocimientos del ámbito de selección. - Paquete Office y redes sociales profesionales (Linkedin, portales de empleo, etc). - Conocimiento de ERP/CRM o ATS. - Carné de conducir (valorable) Actitudes necesarias - Comunicación eficaz - Empatía y confianza - Trabajo en equipo - Colaboración - Capacidad resolutiva - Resiliencia - People First Buscamos una persona con orientación a servicio a candidato y motivado/a por trabajar en un entorno colaborativo, donde prima el compañerismo y el trabajo de calidad, dentro de una compañía sólida y en plena fase de crecimiento y expansión, nacional e internacional. Si tienes vocación por las personas y quieres incorporarte a nuestro equipo ¡te estamos esperando!

Somos una empresa líder en nuestro sector con un alto nivel de actividad en mercados exteriores. Tendrás la oportunidad de integrarte en una compañía con más de 40 años de experiencia, una plantilla joven y preparada, buen ambiente de trabajo y un espíritu común de cambio y total adaptación a la constante evolución del mercado. Buscamos personas tituladas en el Grado en Ingeniería de Organización Industrial y/o similar para incorporarse a nuestro Departamento de Producción. ¿Planificar, coordinar y supervisar la producción para asegurar el cumplimiento de los plazos en el menor tiempo posible, optimizando recursos humanos e instalaciones y garantizando los estándares de calidad y seguridad. Elaboración y seguimiento de la planificación de la producción y gestión de órdenes de fabricación. Supervisión de la producción y expedición, dando apoyo a los jefes de equipo en la gestión diaria. Coordinación del plan de compras y planificación diaria de la producción, anticipándose a posible incidencias. Seguimiento de pedidos, asignación de prioridades y comunicación fluida con el área comercial. Asegurar el cumplimiento de stock en los almacenes centrales y delegaciones internacionales. Trabajo estrecho con producción, compras, logística, comercial, Ingeniería de procesos y calidad. Ofrecemos un contrato de trabajo estable, con un plan de carrera profesional interesante, así como la oportunidad de integrarse en una empresa industrial, tecnológicamente puntera, líderes en España, con presencia comercial en más de 30 países y con más del 65% de nuestra cifra de negocio internacional. En DINAK estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades en los procesos de selección, de acuerdo con el I Plan de Igualdad entre mujeres y hombres de DINAK, S.A., aprobado el 16 de diciembre de 2020.

Dependiendo de un jefe de grupo se encargará de la planificación, organización, supervisión y control integral de las obras de construcción asignadas, garantizando el cumplimiento de los plazos, costes, estándares de calidad, seguridad y normativa vigente. Coordina los recursos humanos, materiales y técnicos necesarios para la correcta ejecución del proyecto, siendo el enlace principal entre la dirección facultativa, la propiedad, los subcontratistas y la empresa constructora. Responsabilidades: Planificar y organizar los trabajos de obra según los plazos establecidos en el proyecto y las directrices de la dirección técnica. Coordinar al equipo de obra (encargados, jefes de producción, subcontratistas y proveedores). Supervisar la ejecución técnica de los trabajos para asegurar la calidad y el cumplimiento de las especificaciones del proyecto. Gestionar el presupuesto asignado a la obra, realizando el control de costes, certificaciones y comparativos. Garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud laboral en el ámbito de la obra. Mantener una comunicación fluida con la dirección facultativa y el cliente, elaborando informes periódicos de avance. Gestionar la documentación técnica y administrativa del proyecto (planos, permisos, contratos, certificaciones, etc.). Identificar riesgos y proponer soluciones ante desviaciones o imprevistos. Participar en la recepción y cierre de obra, asegurando la entrega conforme a lo acordado. Requisitos: Titulación universitaria en Ingeniería Civil, Arquitectura Técnica, Ingeniería de la Edificación o similar. Experiencia mínima de 5 años como jefe de Obra en proyectos de edificación (edificación singular o vivienda residencial en bloque o individual de lujo). Conocimientos sólidos y experiencia demostrable en planificación, control de costes, gestión de equipos y normativa técnica de construcción. Manejo avanzado de herramientas de gestión de obra (MS Project, Presto, AutoCAD, Office 365). Capacidad de liderazgo, negociación y resolución de problemas. Orientación a resultados y alto sentido de la responsabilidad. Disponibilidad para trabajar y residir en Mallorca de manera estable. Incorporación inmediata. 15 -30 días máximo de preaviso. Competencias clave: Liderazgo y gestión de equipos. Planificación y organización. Comunicación efectiva. Toma de decisiones bajo presión. Orientación a la calidad y al cliente. Control económico y técnico. Se ofrece: Incorporación a empresa estable y sólida en fase de expansión. Contrato indefinido, proyecto sólido y estable en el tiempo. Salario atractivo en función de la valía y experiencia aportados por el candidato/a. Gastos de alojamiento cubiertos por la empresa. Coche de empresa y km.

¡Oportunidad Profesional en Zaragoza! En Ingeniería y Prevención de Riesgos, S.L., empresa referente en el ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales en construcción, buscamos incorporar Coordinadores/as de Seguridad y Salud en fase de ejecución para nuestros proyectos. Se trata de una excelente oportunidad para profesionales con vocación por la prevención, que busquen estabilidad, desarrollo y un entorno de trabajo sólido y especializado. Perfil Requerido Formación obligatoria • Titulación universitaria en Grado en Edificación, Ingeniería Técnica, Ingeniería de la Edificación, Arquitectura Técnica o grados similares. - (Imprescindible homologación en caso de titulaciones extranjeras) - Máster o Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales Valoramos también: • Actitud proactiva, con ganas de aprender y desarrollarte profesionalmente en el ámbito de la prevención. - Experiencia previa como Coordinador/a de Seguridad y Salud en obras ferroviarias. ️ Funciones Principales Bajo la supervisión de un responsable con más de 20 años de experiencia, la persona seleccionada asumirá tareas de coordinación de seguridad y salud durante la fase de ejecución de obra, siguiendo la metodología interna de trabajo y los procedimientos del sistema de gestión de la empresa. Las personas incorporadas recibirán formación interna específica para garantizar su correcta integración en los proyectos asignados. Qué Ofrecemos • Estabilidad laboral y proyección profesional real - Flexibilidad en la organización del trabajo - Vehículo de empresa, tarjeta de combustible, ordenador, móvil y todos los recursos necesarios - Beneficios sociales y formación continua - Incorporación a una empresa consolidada, con trayectoria y en crecimiento. Da el paso y crece con nosotros. ¡Estamos deseando conocerte! Envíanos tu CV a: La presente oferta de empleo tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, según el artículo 14 de la Constitución Española, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En I+P estamos comprometidos con la protección del medio ambiente y con la mitigación de los efectos del cambio climático, por lo que buscamos alinear nuestros compromisos y procedimientos al reto de la Agenda 2030 y los 17 ODS. Desde el año 2011, I+P promueve con su adhesión a los Diez Principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas, el respeto y la promoción de los derechos humanos, laborales, medioambientales y la lucha contra la corrupción.

¡Oportunidad Profesional en Zaragoza! En Ingeniería y Prevención de Riesgos, S.L. , empresa referente en el ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales en construcción , buscamos incorporar Coordinadores/as de Seguridad y Salud en fase de ejecución para nuestros proyectos. Se trata de una excelente oportunidad para profesionales con vocación por la prevención, que busquen estabilidad, desarrollo y un entorno de trabajo sólido y especializado. Perfil Requerido Formación obligatoria ~ Titulación universitaria en Grado en Edificación , Ingeniería Técnica , Ingeniería de la Edificación , Arquitectura Técnica o grados similares. ~(Imprescindible homologación en caso de titulaciones extranjeras) ~ Máster o Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales Valoramos también: Actitud proactiva, con ganas de aprender y desarrollarte profesionalmente en el ámbito de la prevención. Experiencia previa como Coordinador/a de Seguridad y Salud en obras ferroviarias. ️ Funciones Principales Bajo la supervisión de un responsable con más de 20 años de experiencia , la persona seleccionada asumirá tareas de coordinación de seguridad y salud durante la fase de ejecución de obra, siguiendo la metodología interna de trabajo y los procedimientos del sistema de gestión de la empresa. Las personas incorporadas recibirán formación interna específica para garantizar su correcta integración en los proyectos asignados. Qué Ofrecemos Estabilidad laboral y proyección profesional real Flexibilidad en la organización del trabajo Vehículo de empresa , tarjeta de combustible, ordenador, móvil y todos los recursos necesarios Beneficios sociales y formación continua Incorporación a una empresa consolidada, con trayectoria y en crecimiento. Da el paso y crece con nosotros. ¡Estamos deseando conocerte! Envíanos tu CV a: La presente oferta de empleo tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, según el artículo 14 de la Constitución Española, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En I+P estamos comprometidos con la protección del medio ambiente y con la mitigación de los efectos del cambio climático, por lo que buscamos alinear nuestros compromisos y procedimientos al reto de la Agenda 2030 y los 17 ODS. Desde el año 2011, I+P promueve con su adhesión a los Diez Principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas, el respeto y la promoción de los derechos humanos, laborales, medioambientales y la lucha contra la corrupción.

En GTM Grupo, estamos buscando un Técnico de Formación y Desarrollo altamente motivado y con experiencia para unirse a nuestro equipo. El candidato se encargará de diseñar, implementar y evaluar programas de formación y desarrollo a través de la gestión de Plataforma de Formación online que impulse el crecimiento y la mejora continua de nuestros empleados. El puesto de trabajo se encuadra en el departamento de RRHH de GTM con reporte directo al área de selección y talento de GTM. Funciones principales: Área de Formación Diseñar y desarrollar programas de formación y desarrollo para empleados de la organización. Evaluar las necesidades de formación y desarrollo mediante la realización de análisis de necesidades y encuestas. Seguimiento del plan formativo. Coordinar y gestionar la logística de los programas de formación. Intervención en el ciclo de vida de la acción formativa. Gestión de la bonificación con FUNDAE. Gestión de la plataforma corporativa de formación GTM. Área de Selección Apoyo al área de selección durante el ciclo del proceso: borradores de oferta de empleo, publicación de anuncios en las distintas fuentes de reclutamiento, fase de cribado/preselección y entrevistas. Requisitos: Mínimo: Ciclo Formativo de Grado Medio/Grado Superior en Gestión Administrativa. Deseable: Título universitario en Recursos Humanos y Relaciones Laborales. Experiencia previa en un puesto similar de al menos 2 años Conocimiento de técnicas y herramientas de formación y desarrollo. Habilidades de comunicación y capacidad de interacción con equipos y mandos intermedios. Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo. Dominio de Microsoft 365.

Si te dedicas al área de RRHH, te presentamos una oferta para una empresa colaboradora sita en la vega baja del segura (Alicante) que no podrás dejar pasar. Hay empresas donde Recursos Humanos es un departamento administrativo. Y hay empresas donde Recursos Humanos es parte fundamental que ayuda a que todo funcione. Nosotros estamos en el segundo grupo. Somos una empresa consolidada del sector de servicios tecnológicos y gestión de la información, con más de 100 personas en el equipo y un crecimiento constante. Buscamos a la persona que gestione el área de Recursos Humanos en todas sus áreas y nos ayude a seguir construyendo un equipo sólido, comprometido y preparado para el futuro. Qué harás en tu día a día Serás la persona responsable de impulsar y coordinar todo lo relacionado con las personas dentro de la organización: • Liderar el área de Recursos Humanos y trabajar de forma directa con dirección. • Diseñar y mejorar procesos de selección y atracción de talento. • Desarrollar planes de formación y crecimiento profesional. • Cuidar el clima laboral y la cultura de la empresa. • Acompañar a responsables de equipo en la gestión de personas. • Gestionar evaluaciones de desempeño y desarrollo del talento. • Participar en la definición de estrategias para el crecimiento del equipo. • Gestionar y garantizar el cumplimiento de la normativa en prevención de riesgos laborales • Coordinar procesos administrativos de RRHH junto con gestoría externa (nóminas, contratación, desvinculaciones, etc. Lo que buscamos Buscamos una persona con criterio, iniciativa y capacidad de liderazgo. Alguien que entienda que las empresas crecen cuando las personas crecen. Valoraremos especialmente: • Experiencia de al menos 5 años en puestos de Recursos Humanos o gestión de personas. • Capacidad de organización y visión estratégica. • Habilidades de comunicación y resolución de conflictos. • Residencia en Vega Baja del Segura • Proactividad y ganas de mejorar procesos. • Experiencia gestionando equipos o acompañando a responsables de departamento. • Dominio de la legislación laboral. Qué ofrecemos • Incorporarte a una empresa sólida y en crecimiento. • Un equipo de más de 100 profesionales. • Un rol con autonomía real y capacidad de impacto. • Estabilidad profesional y posibilidades de desarrollo. • Contrato indefinido • Jornada completa • Salario: 30.000-36.000€ brutos anuales • Descuentos en primeras marcas y prestaciones del Club interno de la organización. Si te motiva construir equipos, desarrollar talento y ayudar a que una organización funcione cada vez mejor, nos encantará conocerte. Envía tu candidatura y cuéntanos por qué te gustaría liderar el área de personas en nuestra organización.

Emoveere Consulting s.l. somos una empresa especializada en servicios integrales de RRHH y Outsourcing para la mejora de la eficiencia empresarial. Nuestra misión es el desarrollo y la excelencia profesional en la gestión de Recursos Humanos implementando soluciones enfocadas a la consecución de objetivos concretos. Agilizamos los procesos aportando las capacidades tecnológicas adecuadas para la mejora continua de las empresas. Desde Emoveere Consulting S. L. creemos en la cultura de valores como eje de una buena gestión del capital humano. Nuestro activo más valioso es nuestro equipo, nuestra gente. La diversidad es lo que hace grande y fuerte al equipo en todos los sectores. Un equipo de personas con un solo deseo: conseguir que el todo sea mayor que la suma de las partes. Queremos impulsar las capacidades individuales en un marco de colaboración que permita aportar un valor añadido a los desarrollos y proyectos en los que participamos. Somos una empresa 2.0 innovadora donde las personas son muy importantes para nosotros. La ética, transparencia, imparcialidad e independencia forman parte de nuestra filosofía. Por ampliación de equipo en importante cliente en área de servicios IT necesitamos incorporar un/a consultor/a en Inteligencia Artificial y Data orientado a cliente y a la resolución de problemas de negocio mediante tecnología. Tu trabajo se va a centrar en traducir necesidades funcionales en soluciones técnicas viables, coordinando equipos multidisciplinares y asegurando que los proyectos se ejecutan con calidad, en plazo y con la rentabilidad adecuada. ¿Qué necesitas? Experiencia en diseño, planificación y seguimiento de proyectos de IA y analítica de datos, porque participarás tanto en fases de preventa y definición funcional como en la implantación y evolución de las soluciones. Actuarás como nexo entre cliente, negocio y equipos técnicos, facilitando la toma de decisiones y priorizando siempre el valor. Aportarás la visión práctica de la IA: automatización de procesos, asistentes inteligentes, analítica avanzada y explotación del dato, con un sólido conocimiento de fondo en herramientas, arquitecturas y programación. Qué esperamos que aportes: Interlocución directa con cliente y stakeholders Análisis de necesidades y definición de casos de uso de IA Planificación y coordinación de proyectos técnicos Aterrizaje de IA y data en soluciones reales y medibles Visión negocio + visión técnica Experiencia / Funciones habituales Consultoría en IA, analítica de datos y automatización Definición de arquitecturas de soluciones IA (chatbots, RAG, analítica, automatización) Coordinación de equipos técnicos (IA, desarrollo, datos) Elaboración de propuestas técnicas y apoyo a preventa Seguimiento de proyectos, hitos, riesgos y entregables Comunicación continua con cliente y gestión de expectativas Conocimientos técnicos Inteligencia Artificial y herramientas: Herramientas y tecnologías LLMs, asistentes conversacionales, RAG, NLP, automatización inteligente Data & Analytics: modelado de datos, explotación del dato, BI, dashboards Programación: Python, SQL, APIs REST Plataformas y herramientas: entornos cloud, bases de datos, herramientas de visualización, orquestación de procesos Integraciones: sistemas empresariales, CRMs, ERPs, APIs externas Soft skills Orientación a cliente y a resultados Comunicación clara entre perfiles técnicos y no técnicos Capacidad de planificación y organización Visión estratégica y pensamiento analítico Trabajo en equipo y liderazgo Se requiere asistencia a oficina 2 días a la semana Incorporación inmediata Contrato indefinido para cliente final

Desde Grupo Nortempo buscamos incorporar un Jefe/a de Obra de Instalaciones para una importante empresa del sector ubicada en Marbella. No buscamos un perfil con alto seniority en Jefatura de Obra, pero si que ya haya ejercido como Jefe/a de Obra durante al menos 1 o 2 años, con un background técnico sólido en instalaciones y construcción, y motivado/a por seguir desarrollándose en proyectos de alta exigencia técnica. La empresa trabaja en obras de villas de lujo, gestionando instalaciones de electricidad, climatización, fontanería e hidráulicas con estándares de alta calidad. Se trata de una posición estable, dinámica y con oportunidades de crecimiento dentro de un equipo técnico multidisciplinar. Misión del puesto Planificar, coordinar y supervisar las obras de instalaciones asignadas, asegurando el cumplimiento de plazos, estándares de calidad y correcta gestión de recursos humanos, materiales y documentales. La persona seleccionada será clave para garantizar la correcta ejecución técnica y la coordinación con los diferentes equipos implicados. Funciones principales Planificar, coordinar y controlar obras de instalaciones (electricidad, climatización, fontanería, sanitarias, pluviales, etc.). Organizar al personal técnico y gestionar los recursos materiales necesarios. Supervisar la ejecución de los trabajos para asegurar calidad y cumplimiento de plazos. Gestionar documentación administrativa, contable y presupuestaria. Interpretar planos arquitectónicos, de ingeniería y de instalaciones. Realizar seguimiento de cronogramas, hitos, tiempos y visitas periódicas a obra. Garantizar el cumplimiento de la normativa de PRL. Gestionar pedidos, suministros y almacenaje de materiales. Requisitos: Formación en Ingeniería de la Edificación, Ingeniería Mecánica, Arquitectura o similar. Experiencia mínima de 1-2 años como Jefe/a de Obra (ideal si son 1–2 años reales de experiencia en obras de instalaciones). Conocimientos en construcción, instalaciones y materiales. Manejo de AutoCAD y MS Office; valorable SAP. Competencias clave: organización, orientación a resultados, atención al detalle, trabajo en equipo y cumplimiento de plazos. Se ofrece: Contrato indefinido y proyecto estable. Integración en un equipo técnico multidisciplinar. Vehículo de empresa, ViaT, combustible, móvil, portátil y tablet. 22 días laborables de vacaciones + 3 días extra retribuidos. Horario: L-J: 08:00 a 17:30 V: 08:00 a 14:30 Jornadas intensivas en agosto y fechas clave. Ambiente colaborativo y acompañamiento inicial. Salario fijo acorde a experiencia + variable. Si buscas una oportunidad estable, con proyección y en una compañía referente en su sector, esta posición puede ser tu próximo paso profesional. ¿Te interesa o conoces a alguien que encaje? ¡Te leemos en Nortempo!

Dependiendo de un jefe de grupo se encargará de la planificación, organización, supervisión y control integral de las obras de construcción asignadas, garantizando el cumplimiento de los plazos, costes, estándares de calidad, seguridad y normativa vigente. Coordina los recursos humanos, materiales y técnicos necesarios para la correcta ejecución del proyecto, siendo el enlace principal entre la dirección facultativa, la propiedad, los subcontratistas y la empresa constructora. Responsabilidades: Planificar y organizar los trabajos de obra según los plazos establecidos en el proyecto y las directrices de la dirección técnica. Coordinar al equipo de obra (encargados, jefes de producción, subcontratistas y proveedores). Supervisar la ejecución técnica de los trabajos para asegurar la calidad y el cumplimiento de las especificaciones del proyecto. Gestionar el presupuesto asignado a la obra, realizando el control de costes, certificaciones y comparativos. Garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud laboral en el ámbito de la obra. Mantener una comunicación fluida con la dirección facultativa y el cliente, elaborando informes periódicos de avance. Gestionar la documentación técnica y administrativa del proyecto (planos, permisos, contratos, certificaciones, etc.). Identificar riesgos y proponer soluciones ante desviaciones o imprevistos. Participar en la recepción y cierre de obra, asegurando la entrega conforme a lo acordado. Requisitos: Titulación universitaria en Ingeniería Civil, Arquitectura Técnica, Ingeniería de la Edificación o similar. Experiencia mínima de 5 años como jefe de Obra en proyectos de edificación (edificación singular o vivienda residencial en bloque o individual de lujo). Conocimientos sólidos y experiencia demostrable en planificación, control de costes, gestión de equipos y normativa técnica de construcción. Manejo avanzado de herramientas de gestión de obra (MS Project, Presto, AutoCAD, Office 365). Capacidad de liderazgo, negociación y resolución de problemas. Orientación a resultados y alto sentido de la responsabilidad. Disponibilidad para trabajar y residir en Mallorca de manera estable. Incorporación inmediata. 15 -30 días máximo de preaviso. Competencias clave: Liderazgo y gestión de equipos. Planificación y organización. Comunicación efectiva. Toma de decisiones bajo presión. Orientación a la calidad y al cliente. Control económico y técnico. Se ofrece: Incorporación a empresa estable y sólida en fase de expansión. Contrato indefinido, proyecto sólido y estable en el tiempo. Salario atractivo en función de la valía y experiencia aportados por el candidato/a. Gastos de alojamiento cubiertos por la empresa. Coche de empresa y km.

Empresa del sector fotovoltaico busca Service Manager que se incorpore para gestión de proyectos en la zona de Valladolid. Las funciones son: Velar por el correcto cumplimiento de los acuerdos establecidos, realizando el seguimiento de los principales indicadores operativos y de calidad del servicio, incluyendo aspectos relacionados con la disponibilidad de las instalaciones, seguridad, medioambiente y mantenimiento. Elaborar y controlar el presupuesto asignado, así como supervisar la gestión económica y administrativa vinculada a la actividad, asegurando un adecuado control de costes y de la facturación. Coordinar el funcionamiento diario de la operación, manteniendo una relación fluida y profesional con los distintos interlocutores externos e internos involucrados. Organizar y supervisar los recursos humanos y materiales disponibles, garantizando una correcta planificación de tareas y el desarrollo eficiente de la actividad diaria. Asegurar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de seguridad, salud, calidad y medioambiente, fomentando una cultura de buenas prácticas y el uso adecuado de los medios de protección necesarios. Los requisitos son: Formación en Ingeniería o similar. Un mínimo de 3 años en puesto similar. Experiencia en gestión de equipos Conocimiento de instalaciones eléctricas y fotovoltaicas.

Ubicación: Vigo Empresa: GOC S.A. Tipo de contrato: Indefinido Sobre nosotros: Somos GOC, una empresa con más de 35 años de experiencia ofreciendo servicios de ingeniería y consultoría en el sector de la edificación y las infraestructuras. Nuestro valores son la innovación, la calidad y la tecnología. Buscamos un/a Responsable de RRHH con ganas de aprender, aportar ideas y crecer profesionalmente en un entorno dinámico y colaborativo. Funciones: Liderar la estrategia de RRHH en las sedes internacionales Definir y desarrollar la cultura organizacional Gestionar relaciones laborales (revisión de nóminas, cambios contractuales y cumplimiento legal) Medir y mejorar el clima laboral, impulsando compromiso y bienestar ¿Qué ofrecemos? ✅ Plan de carrera y formación continua. ✅ Oportunidad de participar en proyectos innovadores. ✅ Buen ambiente de trabajo y equipo multidisciplinar. Requisitos: Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o FP relacionado Experiencia de al menos 10 años en las funciones descritas Persona proactiva, con ganas de crecer a nivel personal y profesional. En GOC, creemos firmemente en la igualdad de oportunidades y en un entorno laboral diverso e inclusivo. Promovemos la no discriminación por razón de género, identidad u orientación sexual, edad, origen, discapacidad u otra condición personal o social. Apostamos por la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y fomentamos la corresponsabilidad mediante políticas que favorecen la flexibilidad, el bienestar y el desarrollo profesional de toda nuestra plantilla. En GOC creemos en una forma de trabajar basada en el compromiso, la mejora continua y la integridad en todo lo que hacemos.

iwantpro es la empresa líder en selección de personal especializada en perfiles de ingeniería e industria. Nuestra misión es impulsar empresas y carreras profesionales que contribuyan al desarrollo industrial, tecnológico y sostenible. Apostamos por una forma innovadora de hacer selección, apoyándonos en metodologías avanzadas y herramientas tecnológicas de vanguardia. Funciones Captación comercial activa de grandes compañías, especialmente en sectores industriales, energéticos, automoción, construcción, etc. Identificar oportunidades de negocio, desarrollar propuestas de valor y cerrar acuerdos comerciales con clientes de gran envergadura. Liderar y coordinar todo el ciclo de reclutamiento para perfiles de ingeniería, desde la definición del puesto hasta la incorporación del candidato. Desarrollar y mantener relaciones comerciales sólidas con los clientes, entendiendo sus necesidades y ofreciendo soluciones de talento a medida. Gestionar procesos de selección tanto para grandes corporaciones industriales como para empresas innovadoras, trabajando en posiciones técnicas estratégicas y de alta especialización. Requisitos Titulación universitaria. Se valorará formación de posgrado, especialmente en Recursos Humanos o gestión del talento. Nivel alto de inglés. Al menos 2 años de experiencia en selección, consultoría o desarrollo de negocio en entornos técnicos o industriales. Condiciones Contrato indefinido. Salario fijo acorde a la experiencia aportada. Variable mensual por objetivos. Plan de carrera individualizado. Modelo de trabajo híbrido / teletrabajo. 25 días laborables de vacaciones.

MANAGER DE PROYECTOS Y DESARROLLO DE PRODUCTO: PACKAGING FLEXIBLE. Grupo Armando Álvarez, son especialistas en soluciones de Packaging flexible de alta calidad. Se valorarán especialmente los conocimientos en: * Packaging Flexible * Films técnicos para laminación, de todos los soportes, (PET, PA