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En LEVITEC somos referentes en la gestión de proyectos de instalaciones en el sector logístico-industrial con un posicionamiento privilegiado en el sector de las Energías Renovables y de los Data Center, operando en España y Portugal. Estamos orgullosos de ser una empresa humana en constante crecimiento y mejora continua que nos preocupamos por nuestros trabajadores y basamos las relaciones en la confianza, el compromiso, la cercanía y la transparencia. Buscamos un oficial de primera frigorista en Barcelona para realizar el mantenimiento preventivo, correctivo, puestas en marcha y postventa de instalaciones de climatización y fontanería. ¿Cuáles serán tus funciones? • Instalación, puesta en marcha y mantenimiento de sistemas de climatización (VRV/VRF, splits, enfriadoras, etc.), • Diagnóstico y reparación de averías en instalaciones térmicas, • Mantenimiento preventivo y correctivo de equipos de climatización y fontanería, • Conocimiento de circuitos frigoríficos y manejo de gases refrigerantes, • Interpretación de planos y esquemas frigoríficos e hidráulicos, • Manejo de herramientas y equipos de medición (manómetros, bombas de vacío, detectores de fugas, etc.), • Cumplimiento de normativa vigente (RITE, reglamento de gases fluorados), • Puesta en marcha de instalaciones nuevas, • Gestión de intervenciones de servicio postventa ¿Qué necesitamos de ti para esta vacante? • Certificado de manipulador de gases fluorados, • Carnet RITE, • Formación en PRL (Prevención de Riesgos Laborales), • Experiencia demostrable, • Carnet de conducir ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido Salario en función de la experiencia y aportación al puesto del candidato. Incorporación inmediata a una compañía en crecimiento. Desarrollo profesional. Capacitación constante. Estabilidad en una empresa que cree en la diversificación y la sostenibilidad.

El/la candidato/a trabajará como HRBP en centros asignados, manteniendo actualizadas descripciones de puesto y políticas de People & Culture, y #J-18808-Ljbffr. La posición implica coordinación con managers y equipos, onboarding y seguimiento de desempeño para identificar talento.

Garantir la seguretat i la salut de totes les persones treballadores mitjançant la implantació, seguiment i millora contínua del sistema de gestió de PRL, assegurant el compliment legal i promovent una cultura preventiva transversal en tota l’organització. Siga leyendo para comprender completamente lo que este trabajo requiere en cuanto a habilidades y experiencia. Si su perfil encaja, presente su candidatura. • Contrato estable en una sòlida multinacional., • 1 dia de teletràbajo després del període d’adaptació. Si t’apassiona protegir a les persones, millorar els processos i convertir la prevenció en una forma de treballar, aquesta és la teva oportunitat. Busquem a algú amb iniciativa, criteris tècnics i ganes d’influir positivament en la cultura preventiva d’una companyia industrial amb el recorregut i la visió del futur. Sobre l’empresa Multinacional industrial amb una trajectòria sòlida i un compromís ferm amb la qualitat, la seguretat i la sostenibilitat del sector del metall. Missió del lloc Garantir la seguretat i la salut de totes les persones treballadores mitjançant la implantació, seguiment i millora contínua del sistema de gestió de PRL, assegurant el compliment legal i promovent una cultura preventiva transversal en tota l’organització. Funcions • Identificar, avaluar i controlar els riscos laborals en els diferents llocs de treball., • Realitzar inspeccions de seguretat i observacions preventives., • Investigar accidents, incidents i situacions potencialment perilloses, proposant mesures correctives., • Elaborar, revisar i mantenir actualitzada la documentació del sistema de gestió de PRL., • Coordinar activitats empresarials amb empreses contractistes i subcontratistes (CAE)., • Impartir formació e informació en matèria de PRL., • Gestionar la entrega, seguiment i control dels EPI., • Col·laborar en auditories internes/externes i inspeccions oficials., • Realitzar el seguiment dels indicadors de seguretat i salut i elaborar informes periòdics., • Impulsar accions de millora contínua per reduir la siniestralitat i fortalecer la cultura preventiva. OFERIM • Contrato estable en una sòlida multinacional., • Salari competitiu, • Horario de lunes a viernes, amb flexibilitat d’entrada per facilitar la conciliació (de 8 a 18 h) – Jornada intensiva 1 viernes cada 2., • 1 dia de teletràbajo després del període d’adaptació., • Entorn industrial amb projectes reals i visibles., • Equip proper, col·laboratiu i orientat a la millora contínua. Requeriments mínims Formació • Grau universitari en Ingeniería, Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales o similar., • Màster en PRL amb les tres especialitats: Seguretat, Higiene i Ergonomia/Psicosociología., • Formació valorable en ISO 45001. Experiència • 2–3 anys en funcions similars en entorns industrials., • Experiència en CAE., • Experiència en implantació i seguiment de sistemes de gestió de seguretat i salut. Coneixements Tècnics En • Legislació vigent en PRL., • Investigació d’accidents., • Avaluació de riscos., • Gestió documental i CAE., • Coneixements de la norma ISO 45001., • Manejo d’Excel, Word i PowerPoint., • Plataformas de gestió documental i coordinació empresarial. Altres requisits valuables • Carnet de conduir i vehicle propi (ubicació en polígon industrial de Rubí). Com inscriure's a la formació? xcskxlj Inscriure’s Al Link industria-rubi?utm_source=Som+ dones Persona de contacte: Merche Email: -up.cat #J-18808-Ljbffr

ph3Responsibilities /h3ulliGarantizar que los clientes de PayFit reciben un asesoramiento laboral sólido, actualizado y personalizado, asegurando la correcta aplicación de la normativa laboral y validando que los cálculos de nómina realizados por la herramienta son correctos. /liliOfrecer asesoramiento laboral experto a las empresas, aplicando correctamente el Estatuto de los Trabajadores, convenios colectivos y demás normativa vigente. /liliMantenerse al día de las actualizaciones legales y su impacto en la gestión laboral y de nóminas. /liliRevisar y validar cálculos complejos de nómina (cotizaciones, retenciones, salario en especie, finiquitos, indemnizaciones, etc.) para resolver dudas y garantizar la precisión de la información. /liliAsegurar la correcta interpretación y aplicación de la normativa en todos los procesos laborales integrados en la plataforma PayFit. /liliColaborar con el equipo de producto para garantizar la calidad y fiabilidad del producto y la satisfacción del cliente. /liliParticipar en la identificación y corrección de posibles desviaciones o incidencias derivadas de la aplicación de normativa en el software. /li /ulh3Requirements /h3ulliEspañol nivel nativo /liliEstudios en Relaciones Laborales /lili5 años mínimo de experiencia en asesoría laboral o similares /liliFuerte orientación al cliente /liliAlta capacidad de organización y atención al detalle /liliInterés por la mejora de procesos y por herramientas digitales /liliBuena comunicación escrita y orientación al trabajo en equipo /liliCertificaciones Qualifications: Estudios en Relaciones Laborales /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3About the Job /h3 pCada vez que comemos y bebemos, elegimos el mundo en el que queremos vivir. Creemos que la salud de las personas y del planeta están 100% interconectadas. Somos parte de la visión One Planet One Health. Únete a nuestra revolución alimentaria con el objetivo de crear un mundo más saludable y a nuestro Programa BTheOne en el área de Recursos Humanos. /p h3Responsibilities /h3 ul liAprender y apoyar al departamento de recursos humanos en los diversos procesos de gestión de personas. /li liAdquirir los conocimientos básicos del rol HRBP, dentro de un equipo multinacional. /li liEntender la función de RH desde una óptica generalista. /li liComprender los procesos claves del área Performance, Adquisición Desarrollo de Talento, Learning Clima laboral. /li /ul h3Qualifications /h3 ul liTienes estudios de ADE, Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similar. /li liTienes disponibilidad jornada completa. /li liTienes buenos dotes de comunicación y proactividad. /li liInglés B2. /li liY sobre todo, tienes muchas ganas de aprender en una multinacional como Danone. /li /ul h3Benefits /h3 ul liTrabajarás para hacer realidad una visión “One Planet, One Health” y tu posición tendrá impacto. /li liTendrás espacio para crear, emprender, crecer y ser tú mismx gracias a nuestra cultura de Diversidad Inclusiva. /li liTrabajarás con metodologías ágiles en equipos de alto rendimiento. /li /ul pEn Danone estamos 100% comprometidos con garantizar procesos de selección libres de sesgos e igualdad de oportunidades. Para esto hemos formado a todas las personas que participan en ellos. Porque para trabajar con nosotros lo que nos importa es lo que tú puedes aportar y nada más. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppADP busca un/a Account executive con fluidez en español e inglés. Buscamos a alguien con aptitudes para las ventas, excelentes habilidades de cierre y experiencia en ventas outbound. ¿Te interesa? /p ul liEspíritu emprendedor. Soñador/a y emprendedor/a, optimista ante las posibilidades, apasionado/a por ver su visión hacerse realidad y que asume riesgos para alcanzarla. /li liIniciativa propia y emprendedor/a. De gran alcance e imparable. Con una actitud inquebrantable y un gran deseo de perseverar hasta alcanzar la meta. /li liPersona innovadora. Pensador/a innovador/a que transforma los problemas en soluciones, las ideas en acciones y los planes en resultados. /li liDeseo insaciable de aprender. Motivado/a por el aprendizaje continuo con ansias de crecer, transformarse, hacer, compartir y dar más. Acepta las oportunidades y los desafíos. El statu quo. /li /ul pComo nuestro próximo Ejecutivo de Ventas Digitales, serás quien presente a los clientes potenciales las soluciones a líderes y la orientación experta de ADP. Por teléfono, forjarás relaciones y conseguirás nuevos negocios, desde organizaciones Fortune 100 hasta pequeñas empresas innovadoras. Aún mejor: te apoyaremos en todo el proceso, ayudándote a desarrollar tus habilidades y potenciar tu talento. Y cuando te lances a la fama en ADP, se abrirán puertas a oportunidades de ascenso e incluso viajes de lujo. /p h3Cosas que Harás /h3 ul liImpulsaremos nuestro negocio alcanzando y superando tus objetivos de ventas. /li liConvertiremos a los clientes potenciales en clientes fieles y seguidores incondicionales. Mediante una estrategia de llamada en frío, forjarás relaciones con clientes potenciales, descubrirás las verdaderas necesidades de su negocio y recomendarás los productos y servicios de ADP adecuados. /li liFortalecerás las relaciones con toda la familia ADP mediante la venta cruzada estratégica a las cuentas existentes, destacando otros productos y soluciones nuevos y brillantes de ADP. /li liColaborarás diariamente con clientes internos y externos, estableciendo y manteniendo buenas relaciones con ellos. /li /ul h3Experiencia necesaria /h3 ul liAptitud demostrada para las ventas, asertividad, perseverancia, buena capacidad de escucha, motivación propia y excelentes habilidades de cierre. /li liMotivación por objetivos y capacidad demostrada para alcanzar y superar las cuotas mensuales/anuales. /li liBuena organización con habilidades altamente efectivas de gestión del tiempo y las actividades. /li liDebe estar orientado a objetivos; Debe ser capaz de alcanzar y superar las cuotas mensuales/anuales. /li liExcelentes conocimientos de sistemas en MS Office. /li liDominio del español y el inglés (avanzado). /li liSalario y beneficios altamente competitivos (comisión ilimitada; duplica tu comisión al alcanzar el 100% de la cuota de ventas acumulada). /li liPrograma de coaching y mentoría para ayudarte a progresar en tu carrera (oportunidad de unirte a nuestro LDP (Programa de Desarrollo de Liderazgo) en EE. UU.). /li liOportunidad de calificar para nuestro legendario Club de Superestrellas y Club de Presidentes en destinos exóticos. /li /ul h3Otros beneficios /h3 ul liAyuda económica para gafas y lentes de contacto, máximo 180 € al año. /li liAyuda económica para hijos, máximo 90 € al año por hijo hasta los 16 años. /li li22 días laborables de vacaciones. /li li3 días libres por motivos personales. /li /ul pEn ADP, creemos que la diversidad impulsa la innovación. ADP se compromete a brindar igualdad de oportunidades laborales sin importar raza, color, información genética, credo, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, estatus de inmigrante legal, origen nacional, edad, estado civil o condición de veterano protegido. Promovemos un entorno laboral inclusivo donde los asociados sobresalen por méritos personales, cualificaciones, experiencia, capacidad y desempeño laboral. /p h3PUNTOS ADICIONALES POR LO SIGUIENTE: Cualificaciones preferidas /h3 ul liExperiencia en ventas entre empresas (B2B) con dominio comprobado de habilidades de venta y presentación, prospección y gestión de territorios. /li liPersona proactiva, orientada a objetivos y motivada, con capacidad e impulso para alcanzar y superar las cuotas de ventas. /li liCapacidad para trabajar de forma independiente y colaborar con otros asociados de ventas de ADP. /li liHabilidad demostrada en ventas por llamada en frío, con un estilo asertivo, positivo y persistente. /li liCapacidad para comunicarse eficazmente a través de todos los medios (verbal, auditivo, escrito). /li liDejar huella. Queremos que seas un/a emprendedor/a y estés abierto/a a nuevas ideas. /li liAnticípate a los cambios. Un entorno ágil y dinámico ofrece muchas oportunidades de progreso. /li liManténgase saludable. Beneficios de primera clase desde el primer día, porque los empleados saludables son felices. /li liEquilibre su tiempo laboral y personal como un profesional. Recursos y flexibilidad para integrar su trabajo y su vida personal con mayor facilidad. /li liReciba un salario por contribuir. Tiempo libre remunerado por la empresa para realizar voluntariado en causas que le importan. /li /ul pSi ha llegado hasta aquí, tenemos que preguntarle: ¿Qué espera? ¡Postúlese ahora! /p h3¡Más información sobre ADP! /h3 ul liCarreras en Ventas de ADP: /li liVentas de ADP: Diversidad, Equidad e Inclusión /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Responsabilidades principales: /h3 ol liGestión integral del ciclo de la nómina, desde la contratación hasta la extinción de la relación laboral. Atención al trabajador/a en cuestiones laborales. Requisitos y conocimientos: /h3 ul liFormación en Relaciones Laborales o Recursos Humanos (Licenc

Técnico/a de Administración Laboral y Nóminas No espere a enviar su solicitud después de leer esta descripción; se espera un gran volumen de candidaturas para esta oportunidad. Área de Administración y Finanzas Ubicación: Barcelona (modalidad híbrida) Contrato: Indefinido Grupo de empresas que integra compañías de distintos sectores busca incorporar un/a Técnico/a de Administración Laboral y Nóminas para formar parte del área de Administración y Finanzas, reportando directamente al CFO del grupo. La persona seleccionada asumirá la gestión interna de la administración laboral del grupo. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Administración laboral y nóminas • Gestionar de forma integral la administración de personal: altas, bajas, variaciones, contratación y mantenimiento de expedientes laborales., • Elaborar, formalizar y registrar contratos de trabajo., • Calcular, confeccionar y revisar las nóminas mediante A3 Nómina., • Gestionar incidencias de nómina, incapacidad temporal, maternidad/paternidad, pagas extraordinarias, finiquitos y liquidaciones., • Gestionar las obligaciones con la Tesorería General de la Seguridad Social mediante Sistema RED: afiliación, cotización, altas, bajas, variaciones y demás trámites asociados., • Tramitar las comunicaciones con el SEPE y otros organismos oficiales., • Presentar los modelos fiscales 111 y 190., • Aplicar la normativa laboral y los convenios colectivos vigentes., • Resolver consultas laborales de empleados y responsables internos. Cumplimiento normativo • Realizar el seguimiento de las obligaciones administrativas en materia laboral, incluyendo el registro de jornada y la documentación obligatoria., • Administrar y supervisar las plataformas de control horario (Holded y Sesame HR)., • Coordinar la documentación relacionada con Prevención de Riesgos Laborales y colaborar en la aplicación de los procedimientos internos de protección de datos (RGPD)., • Colaborar en el mantenimiento documental y seguimiento de los sistemas de gestión y certificaciones ISO del grupo. Administración societaria y soporte al Área de Administración y Finanzas • Colaborar en la gestión y actualización de la documentación societaria de las empresas del grupo., • Gestionar trámites administrativos ante el Registro Mercantil y otros organismos oficiales., • Dar soporte administrativo al CFO y al área de Administración y Finanzas., • Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas o similar., • Experiencia mínima de 3 a 5 años gestionando de forma autónoma la administración laboral y las nóminas., • Dominio de A3 Nómina (imprescindible)., • Experiencia en la gestión integral de la Seguridad Social mediante Sistema RED., • Experiencia en contratación laboral, confección de nóminas, cotizaciones, finiquitos y presentación de los modelos fiscales 111 y 190., • Conocimiento práctico de la aplicación de convenios colectivos., • Valorable experiencia en entornos multisociedad., • Valorable experiencia con herramientas de control horario., • Persona organizada, rigurosa, discreta, resolutiva y con capacidad para trabajar con autonomía., • Jornada completa y modalidad híbrida., • Integración en un grupo empresarial sólido, dinámico y en crecimiento. xcskxlj, • Un puesto con autonomía, aprendizaje continuo y visión transversal del negocio, trabajando directamente con el CFO., • Participación en proyectos de administración laboral, cumplimiento normativo, documentación societaria y mejora de procesos internos. #J-18808-Ljbffr

pVidaCaixa busca un/a HRBP ubicado/a en Barcelona para ofrecer soporte en la gestión de personas, liderar los procesos de selección y gestionar políticas de compensación. Se requiere titulación en ADE, Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o similar y experiencia mínima de 4 años. /ppOfrecemos un contrato indefinido, flexibilidad horaria, trabajo híbrido, y 29 días hábiles de vacaciones. Se valorará experiencia en consultoría de Recursos Humanos. /p #J-18808-Ljbffr

Forvis Mazars in Spain busca incorporar un profesional para el equipo de Payroll. La función implica gestionar nóminas, seguros sociales y modelos fiscales, asegurando el cumplimiento del convenio y la normativa laboral en operaciones con clientes nacionales e internacionales.Se valoran graduados en Relaciones Laborales, sólidos conocimientos en legislación laboral y experiencia en firmas de alto volumen. Se busca proactividad, capacidad analítica y trabajo en equipo, con flexibilidad entre

PlaAssociats busca un profesional apasionado por las personas para unirse a su equipo en Barcelona como reclutador/a. Todos los posibles candidatos deben leer con atención los siguientes detalles de este trabajo antes de presentar una candidatura. Se requiere un grado universitario en Psicología, ADE o Relaciones Laborales y al menos 2 años de experiencia. Las responsabilidades incluyen cribado de candidaturas, búsqueda activa, realización de entrevistas por competencias e incidentes críticos, y elaboración de informes de evaluación. xcskxlj Se valorará la comunicación, empatía y proactividad en la gestión de proyectos desafiantes. #J-18808-Ljbffr

Desde Timup estamos colaborando para una consultoría estratégica de ámbito internacional para la que buscamos un / a Manager de Recursos Humanos. ¿Es usted el solicitante adecuado para esta oportunidad? Descúbralo leyendo el resumen del puesto a continuación. Misión liderar y gestionar de forma integral las políticas y procesos de Recursos Humanos, actuando como socio estratégico del negocio y punto de referencia para el top management en un entorno de alta exigencia. El rol combina visión estratégica, ejecución y alta capacidad de interlocución con perfiles senior. Responsabilidades principales Actuar como HR Business Partner de socios, directores y managers senior, asesorando en temas organizativos, de talento y liderazgo. Liderar procesos de selección garantizando excelencia en experiencia candidato y adecuación cultural. Acompañar al negocio en procesos de cambio organizativo, crecimiento y reorganizaciones. Gestionar el ciclo completo de vida del empleado: onboarding, desempeño, desarrollo, engagement y offboarding. Dar soporte y criterio en temas de relaciones laborales, compensación, políticas internas y cumplimiento normativo. Trabajar de forma transversal con otros equipos (finanzas, legal, operaciones) en proyectos estratégicos. Garantizar altos estándares de confidencialidad, rigor y profesionalidad en la gestión de personas. Requisitos y experiencia Formación superior en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE o similar. Experiencia sólida (6–8 años aprox.) en roles generalistas de RR. HH., preferentemente en consultoría estratégica, servicios profesionales o entornos de alta exigencia. Experiencia demostrada interactuando con top management y perfiles altamente demandantes. Fuerte orientación a negocio y capacidad para entender dinámicas financieras y estratégicas. Conocimiento profundo de procesos de talento, desempeño, liderazgo y organización. Valorable experiencia internacional y entornos multiculturales. Nivel alto de inglés (imprescindible). Competencias clave Pensamiento estratégico con capacidad de ejecución. Alta inteligencia emocional y habilidad para manejar situaciones complejas y sensibles. Comunicación clara, asertiva y con influencia. Capacidad para priorizar, tomar decisiones y trabajar bajo presión. Mentalidad consultiva, orientada a soluciones y mejora continua. Qué ofrece la firma Rol de alto impacto y visibilidad estratégica. Entorno intelectual exigente, dinámico y con exposición directa a la dirección. Posibilidad de influir en la evolución organizativa de la firma. xcskxlj Desarrollo profesional continuo en un entorno de excelencia. #J-18808-Ljbffr

ph3Responsabilidades /h3ulliLiderar las áreas de Marketing y Comunicación de la firma. /liliDefinir e implementar la estrategia de marketing y comunicación, estableciendo posicionamiento, mensajes clave y prioridades de inversión por canal, asegurando calidad y coherencia de marca. /liliDiseñar y supervisar la estrategia de branding: identidad visual, tono de marca y coherencia en todos los puntos de contacto. /liliImpulsar el posicionamiento de la firma como referente en financiación en Iberia y gestionar la comunicación corporativa. /liliLiderar el diseño y ejecución de campañas de generación de leads con foco en calidad y conversión; gestionar la web corporativa (arquitectura, contenidos, SEO y rendimiento) y los canales digitales. /liliDiseñar y ejecutar la estrategia de Relaciones Públicas: relación con medios, portavoces, notas de prensa y gestión de crisis. /liliGestionar las relaciones con periodistas y medios especializados en finanzas, inmobiliario y economía; supervisar contenido institucional, artículos de opinión, informes de mercado y coordinar la presencia en eventos del sector. /li /ulh3Requisitos /h3ulliExperiencia mínima de siete años con trayectoria demostrada en diseño y ejecución de estrategias de marketing y posicionamiento de marca. /liliExperiencia comprobada en entornos B2B de servicios, comprensión profunda del ciclo comercial completo. /liliConocimiento de marketing digital, generación de leads, SEO y gestión de contenidos web. /liliHabilidades de comunicación corporativa, relacionamientos con medios y gestión de crisis. /liliFormación universitaria en Marketing, Comunicación, Derecho o disciplinas afines. /liliDominio nativo del castellano y nivel C1 de inglés. /liliSe valorará experiencia adicional en comunicación corporativa. /li /ulh3Condiciones Laborales /h3pContrato indefinido a jornada completa con sueldo fijo competitivo, variable incluido; recursos necesarios para ejecutar el plan estratégico, oportunidad de liderar y desarrollar un equipo propio en un entorno vibrante y profesional. /p /p #J-18808-Ljbffr

¿Te apasiona liderar la relación con clientes estratégicos y asegurar la fidelización y satisfacción en el sector Electrónica de Consumo?En Primer Impacto estamos buscando un/a Key Account Manager para nuestras relaciones clave.Funciones Clave:Analizar las necesidades de los clientes y proponer soluciones que aporten valor a su negocio.Gestionar la relación con los clientes del sector, asegurando su satisfacción y retención.Supervisar la implementación de proyectos y asegurar el cumplimiento de los objetivos y plazos establecidos.Actuar como punto de contacto principal para los clientes, resolviendo cualquier problema o inquietud que puedan tener.Hacer seguimiento de los KPIs clave relacionados con los objetivos del cliente y el desempeño del equipo.Relación con departamentos internos para asegurar la entrega eficiente del servicio.Qué te hace el/la candidato/a perfecto/a:Eres nuestra persona si te consideras un/a líder con visión estratégica, capaz de identificar oportunidades de negocio y aportar valor para nuestros clientes. Tus habilidades de negociación y comunicación hablan por sí solas. Además, dominas Excel a un nivel excepcional (se realizará una prueba de nivel) y tienes un buen nivel de inglés (interlocución con el cliente en Inglés) para trabajar con clientes internacionales.Requisitos Mínimos:Conocimiento del sector Electrónica de Consumo.Habilidades excepcionales de comunicación y negociación.Experiencia en la coordinación y gestión de proyectos.Habilidades analíticas y capacidad para trabajar con KPIs.Orientación al cliente y habilidades para resolver problemas de manera efectiva.Qué ofrecemos:Contrato indefinido para formar parte de nuestro gran equipo.Horario flexible + Teletrabajo.Formación continua a cargo de Primer Impacto para asegurar tu desarrollo y crecimiento profesional.Diversidad e Igualdad:En Primer Impacto fomentamos la diversidad y garantizamos igualdad de oportunidades en todas nuestras ofertas laborales.

Claire Joster busca un/a Técnico/a de Nóminas Corporativo/a para un puesto en Barcelona con un modelo de trabajo híbrido. La siguiente información tiene como objetivo proporcionar a los posibles candidatos una mejor comprensión de los requisitos para este puesto. La persona seleccionada se encargará del cálculo de nómina, gestión de incidencias y trámites en administraciones públicas. Se requiere formación universitaria en Relaciones Laborales o Derecho y experiencia mínima de 3/5 años. Se ofrece un entorno de trabajo colaborativo, horario flexible y beneficios como seguro médico gratuito tras 6 meses. xcskxlj #J-18808-Ljbffr Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

Una empresa de reclutamiento en Barcelona busca un Especialista en Adquisición de Talento Técnico. El rol implica gestionar todo el ciclo de reclutamiento para puestos tecnológicos, requiriendo una licenciatura en Psicología o Relaciones Laborales y más de 2 años de experiencia. Se ofrece un ambiente dinámico con horarios flexibles, coaching personal y oportunidades de desarrollo, así como un atractivo paquete de beneficios.br#J-18808-Ljbffr

Enley, una startup legaltech con sede en Barcelona, busca un/a CONSULTOR/A-GESTOR/A LABORAL para unirse a su departamento de Gestión Laboral. Aumente sus posibilidades de conseguir una entrevista leyendo la siguiente descripción general de este puesto antes de presentar su candidatura. La posición es a jornada completa, con una oficina en Barcelona y un día de teletrabajo a la semana. Se requiere Grado en Relaciones Laborales o Derecho y 2–3 años de experiencia en asesoría o despacho. Se valorará el dominio de A3Nom y habilidades de comunicación y liderazgo para crecer con el equipo joven y dinámico. xcskxlj #J-18808-Ljbffr Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

SENIOR PAYROLL CONSULTANT | BARCELONA ¿Es este el siguiente paso en su carrera? Descubra si es el candidato adecuado leyendo la descripción completa a continuación. Consultor/a Senior de Nóminas (Payroll) ¿Qué funciones podrás desarrollar dentro del equipo de Payroll? • Gestión de las nóminas., • Confección de seguros sociales y fichero CRA., • Confección modelos tributarios relativos al personal., • Asegurar correcta aplicación del convenio colectivo y de la normativa laboral., • Preparación y presentación de la documentación a las instituciones públicas y organismos que lo requieran., • Mantenimiento de la BBDD y expedientes del personal asegurando que los registros individuales de los empleados son precisos y seguros., • Interlocución con el cliente para la correcta resolución de las dudas sobre nóminas y demás consultas, • Gestión de equipos ¿Podría encajar tu perfil? • Graduados en Relaciones Laborales o similar., • Amplios conocimientos en Legislación., • Valorables conocimientos en A3Nom, A3Innuva o Integrho., • Muy valorable entre tres y seis años de experiencia en consultoría o firmas con alto volumen, • Muy valorable nivel de inglés medio-alto (trabajamos con cartera internacional) ¿Cuentas con las siguientes competencias? • Alto nivel de interlocución., • Energía y proactividad., • Capacidad de trabajar bajo presión., • Capacidad analítica y rigor en la realización de su trabajo y entregables. xcskxlj, • Capacidad de trabajo en equipo. #J-18808-Ljbffr

En EY, damos forma al futuro con confianza.Aquí encontrarás más que un trabajo: una oportunidad para crecer, aprender y dejar huella.Únete a nuestros 7.000 profesionales en España y 15 oficinas y a una red global de 400.000 personas que trabajan cada día para transformar negocios y sociedades.#ShapeTheFutureWithConfidence | #EYCareers | #BuildingABetterWorkingWorldLa oportunidadEn EY, somos una firma global líder en auditoría, consultoría, estrategia y transacciones y servicios legales y fiscales.Nos impulsa la innovación, la tecnología y el propósito de generar un impacto positivo duradero.Descripción del puestoEY Abogados ofrece un amplio abanico de servicios de asesoramiento fiscal y legal caracterizados por una atención personalizada y una adaptabilidad de su estructura a las demandas de sus clientes, en España y en el resto del mundo. Nuestros profesionales, asesoran a las empresas para que puedan tomar decisiones adecuadas, gracias a su amplia experiencia y preparación. Esto les capacita para proporcionar a los clientes oportunidades y ventajas competitivas.Formando parte del departamento de Outsourcing de Payroll de EY Abogados tendrás la oportunidad de gestionar el proceso de cálculo de nómina y administración de personal de grandes clientes participando en la ejecución y supervisión de todo el proceso de nómina.RequisitosCursar el Grado en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similares, o másteres relacioandos.Disponibilidad para realizar convenio de prácticas a jornada completa y posibilidad de incorporarte en septiembre.Nivel de inglés B2.Qué ofrecemosFormación práctica en una firma global líder en servicios profesionales.Mentoring y acompañamiento por parte de profesionales del área de PayrollAmbiente colaborativo, joven y dinámico.Posibilidad de desarrollo profesional dentro del área de PayrollAcceso a iniciativas y eventos de voluntariado, campañas solidarias, deporte y bienestar.Beneficios y descuentos exclusivos a los que puedes acceder por ser parte de EY.

FuncionesAtender y gestionar ventas a nivel comercial de manera ágil con el fin de dar el mejor servicio a instaladores industriales, siendo capaz de mantener y mejorar las relaciones comerciales y el posicionamiento del producto.Realizar las ofertas comerciales y el seguimiento de proyectos en nuestro software CRM.Dar respuesta a los proyectos en detalles técnicos siempre que se necesite para poder aportar valor a la venta.Llevar a cabo los planes comerciales acordados con la dirección del equipo.Buscar y desarrollar nuevas oportunidades de negocio a través del establecimiento de relaciones sólidas a nivel profesional con instaladores industriales.Agilidad, comunicación y actitud positiva en relación con los objetivos del equipo.Experiencia ProfesionalMínimo 5 años de experiencia en obra o en la venta de materiales para proyectos de nueva Construcción o Rehabilitación. Se valorará experiencia como jefe de obra.Necesitamos un perfil que trabaje en equipo, muy organizado, con una visión estratégica para afrontar cada proyecto. Es importante que tenga curiosidad por el mundo de la edificación y que sea una persona comprometida con su trabajo.Formación universitaria en Arquitectura, Arquitectura Técnica o Ingeniería.Indispensable ser bilingüe Catalán Castellano. Se valorará nivel profesional de inglés y/o francérmación AdicionalIdealmente, vivir en el área metropolitana de Barcelona.Disponibilidad para viajar durante, al menos, el 50% del tiempo.Ofrecemos un proyecto sólido rodeado de grandes profesionales que harán que quien se incorpore en este proyecto pueda desarrollar su perfil profesional tanto en el mundo de soluciones metálicas para la construcción de cubiertas y fachadas. Ofrecemos integrarte en un gran equipo humano comprometido con el proyecto de Europerfil con muy buen ambiente de trabajo.Europerfil está comprometida con el principio de igualdad de oportunidades laborales para todos los empleados y con proporcionar a los empleados un entorno laboral libre de discriminación y acoso.Más información: EUROPERFIL - La Piel de los Edificios

Especialista de Comunicación y Marketing (H/M/X) Por favor, asegúrese de leer atentamente los siguientes detalles antes de enviar cualquier solicitud. Somos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría de Eurofirms Group. En Claire Joster creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas. Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar. En Claire Joster, buscamos un perfil Marketing Specialist para una empresa de servicios. • Apoyar en el desarrollo e implementación de planes de marketing integrales del grupo., • Definir audiencias, targets y propuestas de valor, asegurando un posicionamiento claro y competitivo., • Coordinar campañas de principio a fin: materiales, aprobaciones, lanzamiento y seguimiento de resultados., • Supervisar y coordinar colaboradores externos (diseñadores, creadores de contenido, freelancers)., • Impulsar la construcción de marca y la estrategia interna de comunicación., • Dar seguimiento a clientes y proyectos, asegurando la correcta ejecución de propuestas de valor., • Apoyar la configuración y optimización de campañas digitales (LinkedIn Ads, Meta, Google Ads)., • Crear y optimizar landing pages y flujos de trabajo (WordPress, HubSpot, ActiveCampaign)., • Gestionar email marketing, nurturing y automatización., • Monitorizar y reportar el rendimiento de campañas con dashboards de analítica (Google Analytics, Looker Studio)., • Mantener datos en CRM y asegurar trazabilidad de campañas., • Apoyar la preparación y promoción de eventos internos y externos. Grado en Marketing, Relaciones Públicas o área relacionada. Experiencia demostrada en estrategias B2B (idealmente en sector tecnológico, agencias o servicios a clientes). Perfil extrovertido, abierto, con excelentes habilidades de comunicación. Persona proactiva, autónoma y orientada a soluciones. Fuertes capacidades organizativas y de gestión de proyectos. Flexibilidad y capacidad de adaptación a entornos cambiantes. Inglés avanzado; otros idiomas son un plus. Catalán y castellano nativo. xcskxlj Modelo de trabajo flexible: presencial y teletrabajo. Viernes con jornada reducida (finalización a las 15h). Beneficios: descuentos en seguro médico privado, gimnasios y más. #J-18808-Ljbffr

El Centro de Regulación Genómica (CRG) es un instituto internacional de investigación biomédica de excelencia, con sede en Barcelona (España), que cuenta con más de 400 científicos de 44 países. El CRG está formado por un equipo científico interdisciplinar, motivado y creativo, apoyado por una administración flexible y eficiente, así como por tecnologías innovadoras y de vanguardia. Desplácese hacia abajo para encontrar los detalles completos de la oferta de trabajo, incluyendo la experiencia requerida y las funciones y tareas asociadas. En abril de 2021, el Centro de Regulación Genómica (CRG) recibió la renovación del distintivo HR Excellence in Research de la Comisión Europea. Este reconocimiento pone en valor el compromiso del Instituto con el desarrollo de una Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores/as, diseñada para alinear las prácticas y procedimientos con los principios de la Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores (Carta y Código). El rol Buscamos un/a Técnico/a de Subvenciones motivado/a y orientado/a al detalle para reforzar el equipo de la Unidad de Gestión de Subvenciones del Departamento de Finanzas. La misión de el/la Técnico/a de Subvenciones es proporcionar apoyo técnico y administrativo en la gestión financiera y justificación de proyectos de investigación competitivos, trabajando en estrecha colaboración con los/as Gestores/as de Proyectos y con otras áreas relevantes de la administración (por ejemplo, Contabilidad, Control de Gestión, Personas, Compras). La persona seleccionada dependerá del/de la responsable de la Unidad y trabajará estrechamente con el resto del equipo de Gestión de Subvenciones. Principales funciones • Extracción de informes de gastos y listados de justificación desde el sistema ERP, • Conciliación de importes justificados entre proyectos, • Solicitud de documentación a otros departamentos y preparación de esta para su envío a los distintos organismos financiadores, • Envío de documentación a través de las diferentes plataformas y portales de los financiadores, • Gestión de consultas relacionadas con transferencias de fondos y modificaciones entre partidas presupuestarias, • Gestión de registros de hojas de tiempo y asignación de horas, • Apoyo a los/as Gestores/as de Proyectos en las tareas diarias (justificaciones, auditorías, reclamaciones, etc.), • Introducción de datos en el ERP: transferencias entre partidas presupuestarias, facturas e imputaciones de personal, apertura de proyectos, • Revisión y organización de la documentación de los proyectos, • Apoyo durante auditorías y solicitudes de información, • Justificaciones de personal (FPI, FPU, Inphinit, FI AGAUR, etc.), • Apoyo en los procesos de cierre de proyectos y conciliación financieraSobre el equipo La misión de la Unidad de Gestión de Subvenciones es apoyar de manera proactiva a la comunidad del CRG en la obtención de financiación competitiva para la investigación y para actividades institucionales, así como gestionar la financiación básica y externa de los investigadores principales, ofreciendo un apoyo profesional e individualizado durante todo el ciclo de vida de los proyectos. Los servicios ofrecidos por la Unidad de Gestión de Subvenciones incluyen: • Actuar como enlace entre la comunidad del CRG y las agencias financiadoras o patrocinadores/donantes, • Garantizar la eficiencia en la gestión de subvenciones y la sostenibilidad financiera, maximizando el impacto de la investigación financiada, • Cumplir con los requisitos administrativos y de justificación de las agencias financiadoras o patrocinadores/donantes para los proyectos activos, • Gestionar presupuestos y controlar los fondos competitivos y externos de acuerdo con la normativa aplicable y las políticas del CRGExperiencia profesional, • Al menos entre uno y dos años de experiencia en un Departamento Financiero o en una firma de auditoría, • Conocimientos de sistemas ERP, preferiblemente Oracle o SAP, • Experiencia en gestión presupuestaria o gestión de proyectos, • Conocimientos y experiencia en gestión de fondos nacionales e internacionales, • Dominio del español, • Se valorará positivamente el conocimiento de catalánCompetencias técnicas, • Sólidos conocimientos del paquete Office (Word, Excel, PowerPoint), • Nivel intermedio/alto en contabilidad y Microsoft Excel (imprescindible), • Experiencia en el uso de sistemas ERP o de gestión de datos y herramientas de IA, • Se valorará la familiaridad con portales de financiadores y plataformas de envío onlineCompetencias transversales, • Persona organizada, metódica y con gran atención al detalle, • Comodidad en el trabajo con datos numéricos y registros financieros, • Proactividad y capacidad para gestionar múltiples tareas simultáneamente, • Capacidad para trabajar con plazos ajustados y adaptarse a prioridades cambiantes, • Capacidad de trabajo en equipo siguiendo procedimientos establecidos, • Habilidad para establecer y mantener buenas relaciones de trabajo con colaboradores internos y externos a todos los nivelesLa oferta – Condiciones laborales, • Duración del contrato: Puesto permanente sujeto a un periodo de prueba de 6 meses, • Teletrabajo: Modalidad híbrida (2 días por semana), • Salario bruto anual estimado: En función de la cualificación y de acuerdo con las escalas salariales del CRG Promovemos y fomentamos un entorno diverso e inclusivo, y damos la bienvenida a candidaturas independientemente de la edad, discapacidad, género, nacionalidad, etnia, religión, orientación sexual o identidad de género. xcskxlj El CRG está comprometido con la conciliación de la vida laboral y familiar, ofreciendo un periodo ampliado de vacaciones y la posibilidad de disfrutar de horarios de trabajo flexibles. #J-18808-Ljbffr

¿Buscas un nuevo reto en una asesoría moderna y en crecimiento? ¡Pues queremos conocerte! Aunque la experiencia profesional y las cualificaciones son clave para este puesto, asegúrese de comprobar si posee las habilidades interpersonales preferibles antes de solicitar, si se requieren. LAVER es una asesoría fiscal, contable, laboral y legal que quiere marcar la diferencia en el sector. Con un enfoque innovador, buscamos constantemente la mejora de los procedimientos de trabajo para ofrecer el mejor servicio a nuestros clientes y hacer más fácil el día a día de nuestro equipo. Estamos en búsqueda de perfiles SENIOR para reforzar el área de nómina y que se unan a nuestra oficina en Barcelona y aporten su conocimiento y dedicación en la gestión de nuestros clientes. ¿Qué buscamos en ti? • Gestión y asesoramiento laboral a cartera de clientes asignada., • Confección de nóminas. Seguros sociales. Gestión y presentación de impuestos., • Asesoramiento al cliente., • Habilidades analíticas para ofrecer soluciones efectivas, eficientes y que se anticipen a las necesidades del cliente., • Autonomía y proactividad para trabajar en un equipo dinámico y orientado a resultados., • Buen manejo de herramientas digitales; experiencia con las principales herramientas de contabilidad (Suasor, A3, Sage, Holded...) y de análisis de datos (SQL, Power BI). ¿Qué necesitas para la posición? • Grado en relaciones laborales o graduado social., • Ganas de trabajar en equipo y un sector muy exigente, de forma proactiva y empática., • Dominio de las herramientas ofimáticas (M365)., • Capacidad de trabajar con grandes volúmenes de datos., • Gestión del tiempo., • Se valora el dominio del inglés., • Dominio de herramientas ofimáticas., • IMPRESCINDIBLE experiencia superior a 5 años en el sector de la asesoría de empresas., • Un entorno de trabajo flexible y colaborativo que apuesta por la formación continua., • Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional dentro de una empresa en expansión y con buen ambiente laboral., • Programas de formación continuada a cargo de la empresa., • Conciliación laboral y personal con opciones de horario flexible y trabajo en remoto., • Iniciativas de bienestar y formación interna, porque creemos en el equilibrio y desarrollo integral de nuestro equipo., • Salario competitivo en dependencia de los conocimientos y experiencia aportada., • Ubicación privilegiada en el centro de Barcelona, rodeados de oportunidades para inspirarte y crecer. Porque en Laver estamos comprometidos con la transparencia, el respeto y la excelencia en cada paso que damos y creemos que el éxito está más cerca cuando se dispone de un equipo motivado, comprometido y con espacio para desarrollarse profesional y personalmente. Así que si estás listo/a para formar parte de un equipo que valora tu experiencia y te impulsará a crecer, ¡queremos conocerte! Envíanos tu CV y cuéntanos por qué serías una gran incorporación para Laver. xcskxlj ¡Nos encantará conocerte! #J-18808-Ljbffr

Adecco selecciona para importante asesoría un/a técnico/a de laboral para puesto estable e indefinido en centro de Barcelona.Funciones principales: -Elaboración de contratos de trabajo, finiquitos, modificaciones de jornada -Cálculo mensual de nóminas -Presentación del modelo 111, 190, 216 y 296 -Presentación de cotizaciones mensuales -Manejo de Sistema Red y Siltr@ -Atención a inspecciones de trabajo -Asesoramiento continuo a clientes en materia laboral y seguridad social -Manejo e interpretación de diferentes convenios colectivos -Control de IT y AT -Control de embargos -Cálculo de atrasos -Manejo de cartera de clientes tanto de empresas, autónomos y empleados/as de hogar Requisitos -Experiencia mínima de tres años como técnico/a de laboral. -Formación en relaciones laborales. -Muy valorable inglés FCE ¿Qué ofrecemos? -Contrato directo con empresa final. -Horario: de lunes a jueves de 8h a 14h y de 15h a 18h y los viernes de 8h a 13h. -Salario: 30.000€ brutos anuales. -Agosto horario intensivo de 8h a 13h

Buscamos un/a HRBP Nacional para acompañar a nuestras delegaciones en España y actuar como socio/a estratégico/a del negocio. Será responsable de implementar políticas de RR. HH., apoyar a managers y asegurar la correcta gestión del talento en un entorno multisede. ¿Es este el siguiente paso en su carrera? Descubra si es el candidato adecuado leyendo la descripción completa a continuación. Responsibilities • Ser referente de RR. HH. para las unidades de negocio a nivel nacional, dando soporte a las figuras de Recursos Humanos de cada ciudad., • Realización de altas, bajas y modificaciones contractuales de los empleados/as., • Intermediación con la gestoría para la confección de los contratos laborales, revisión de las nóminas periódicas y asegurando la correcta afiliación a la Seguridad Social y las cotizaciones., • Solventar inquietudes a los empleados de la compañía en temas relacionados con el ámbito laboral., • Asesorar a managers en gestión de equipos de equipos, relaciones laborales y clima., • Gestionar procesos de selección, onboarding, formación y desempeño., • Participar en proyectos transversales de Personas. Qualifications • 5 años de experiencia como HRBP o generalista de RR. HH., • Conocimiento de legislación laboral española., • Experiencia en entornos multisede (valorable inmobiliario/construcción)., • Alta disponibilidad para viajar (50%)., • Excelentes habilidades de comunicación y autonomía., • Flexibilidad geográfica., • Posibilidad de teletrabajo un día a la semana. xcskxlj, • Oportunidad de impacto en un proyecto en transformación. Industries Real Estate Responsable Administración de Personal y Relaciones Laborales Greater Barcelona Metropolitan Area 1 day ago #J-18808-Ljbffr

Como referente de la transformación ecológica, en Veolia ofrecemos soluciones para la gestión eficiente de las actividades de agua, residuos y energía, impulsando el desarrollo sostenible de las ciudades, industrias y agricultura. Obtenga más información sobre este puesto leyendo los detalles a continuación y luego envíe su solicitud para ser considerado. Trabajamos principalmente en tres grandes áreas: agua, ofreciendo soluciones tanto en gestión urbana como industrial; residuos transformándolos en nuevos recursos, y energíamejorando la eficiencia y reduciendo el consumo y las emisiones en edificios, industrias y ciudades. Descripción del empleo Estamos buscando a un/aTécnico/a de Organización y RRHH para nuestras oficinas de Barcelona (Zona Franca). Será responsable de analizar y optimizar la organización para mejorar la eficiencia y apoyar los objetivos estratégicos de la empresa. Además, gestionará la estructura organizativa, analizará plantillas y colaborará en la implantación de proyectos de cambio. • Colaborar en proyectos de diseño y rediseño organizativo, así como en la mejora de los modelos de gestión., • Apoyar el análisis de necesidades organizativas y la optimización de estructuras en las distintas unidades de negocio., • Elaborar estudios de dimensionamiento de plantillas, informes de dotación, análisis de productividad y reportes organizacionales., • Participar en la gestión de solicitudes de personal, realizando el seguimiento y control de vacantes., • Mantener actualizada la estructura organizativa en los sistemas de RR. HH. y los organigramas corporativos., • Elaborar descripciones de puestos y colaborar en los procesos de valoración de puestos de trabajo., • Atender consultas internas y coordinar el flujo de información con las distintas áreas de RR. HH., • Elaborar y actualizar manuales de procedimientos, instrucciones de trabajo y flujogramas., • Impulsar la mejora continua mediante la optimización de procesos, la automatización y el uso eficiente de los sistemas. ¿Cuáles son los requisitos? Grado Universitario en el ámbito de relaciones laborales, derecho, administración de empresas, o similar. Valorable Máster en Organización / PMP. Experiencia profesional mínima de 3 años, en tareas de gestión técnica dentro del ámbito de los Recursos Humanos. Información adicional Ser parte de una empresa multinacional líder en el sector. Flexibilidad. Crecimiento profesional. En Veolia, sabemos que los/as profesionales son el pilar fundamental de nuestra identidad corporativa y de nuestros logros. Por eso, promovemos su integración desde un firme compromiso con la igualdad entre hombres y mujeres, compartiendo nuestra cultura corporativa, experiencia y buenas prácticas. Lo que nos une a los/as empleados/as es la pasión y la excelencia con la que trabajamos cada día para proteger el medio ambiente y garantizar el acceso al agua. Juntos, construimos un presente más verde e inclusivo. ¡Si quieres formar parte de este equipo y sumarte a este gran reto, no dudes en postularte a la oferta! xcskxlj Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación. #J-18808-Ljbffr

Integrado/a en el bDepartamento de Recursos Humanos /b, colaborará en la gestión de la operativa de la administración de personal y los proyectos de relaciones laborales, para garantizar su correcta ejecución en el ámbito organizativo asignado.Responsabilidades /h3 ul liColaborar en el desarrol

Somos una scale-up del sector Gran Consumo, en rápido crecimiento y con presencia internacional. Habilidades, experiencia, cualificaciones... Si tiene el perfil adecuado para esta oportunidad, asegúrese de inscribirse hoy mismo. Buscamos un/a Técnico/a de nóminas que se encargará de toda la gestión completa de nóminas, altas y bajas, seguros sociales, retenciones, beneficios y embargos; además de liderar toda la transición a un nuevo software de nóminas. Estamos ubicados en Zona Franca, Barcelona. Horario de lunes a jueves de 08:00 a 17:00, viernes de 08:00 a 14:00, con un día de teletrabajo. Entrada y salida flexible. • Gestión completa de nóminas: revisión de incidencias, cálculo, generación de remesas, pagos, envío a empleados y elaboración de documentación contable y financiera asociada., • Administración integral del ciclo laboral: contratación, altas en Seguridad Social, modelo 145, finiquitos y bajas, asegurando cumplimiento legal en procesos de incorporación y salida., • Elaboración y presentación de Seguros Sociales, control de bonificaciones, y obtención de los documentos RLC y RNT mediante plataformas oficiales., • Cálculo, validación y presentación del modelo190 anual, incluyendo certificados de retención para trabajadores y profesionales externos., • Administración y seguimiento de beneficios sociales y planes de retribución flexible, optimizando la compensación total de las personas trabajadoras., • Gestión, control y comunicación de embargos salariales conforme a la normativa vigente, asegurando correcta aplicación en nómina., • Tramitación de comunicaciones oficiales: altas y bajas de centros de trabajo, aperturas de actividades y notificaciones ante ayuntamientos y organismos públicos., • Elaboración de informes internos sobre costes de personal, análisis de gastos variables y control de horas extraordinarias para soporte a la dirección., • Realización y presentación de estadísticas laborales y encuestas oficiales requeridas por el INE u otros organismos públicos., • Tramitación y seguimiento de ayudas, subvenciones y bonificaciones en Seguridad Social derivadas de formación u otros incentivos empresariales., • +3 años de experiencia como técnico/a de nóminas trabajando el ciclo completo., • Formación en grado universitario en Relaciones Laborales, ADE o similar., • Valorable experiencia en la integración de software de nóminas., • Conocimientos altos de nómina, software de confección de nómina, gestión digital (SILTRA, SEPE, Sistema RED)., • Persona organizada, metódica, con un nivel alto de atención al detalle. xcskxlj, • Valorable experiencia en gestoría. #J-18808-Ljbffr

aProperties somos una inmobiliaria, en crecimiento, especializada en la comercialización de viviendas exclusivas en Barcelona, Madrid, Valencia y Mallorca. Desplácese hacia abajo para obtener una visión general completa de lo que requerirá este trabajo. ¿Es usted el candidato adecuado para esta oportunidad? Nos encontramos en búsqueda de un/a HR Generalist para acompañar a nuestras delegaciones en España y actuar como socio/a estratégico/a del negocio, además de trabajar mano a mano con el People Manager. Tus principales funciones serán: • Asesoramiento y apoyo a los/as empleados/as en temas relacionados con políticas, procedimientos y normativas laborales., • Gestionar el ciclo administrativo laboral completo: altas, bajas y modificaciones contractuales., • Garantizar el cumplimiento de las políticas internas y las regulaciones laborales vigentes., • Coordinarte con la gestoría externa para la elaboración de contratos, revisión de nóminas y correcta afiliación y cotización a la Seguridad Social., • Compensación: apoyo en la gestión de incidencias en nómina y compensación en general., • Apoyar en proyectos transversales del departamento de People & Culture según las necesidades del negocio., • Actuar como HR Business Partner de las distintas unidades de negocio, dando soporte y coordinación a las figuras de RR. HH. de cada ciudad., • 2-3 años de experiencia como generalista/laboralista de RR. HH., • Grado en Relaciones Laborales o Derecho., • Conocimiento de legislación laboral española., • Alta disponibilidad para viajar (30%)., • Excelentes habilidades de comunicación y autonomía., • Flexibilidad y autonomía para desempeñar su posición., • Formación inicial y continua por parte de la empresa., • Formato laboral híbrido, con opción de teletrabajar 1 día a la semana., • Además, al año disfrutarás de 23 días laborales de vacaciones + el día de tu cumpleaños., • Un pack de retribución flexible muy atractivo. xcskxlj Esta es tu oportunidad si tienes experiencia en las funciones descritas y quieres dar un salto en tu carrera profesional. #J-18808-Ljbffr

ph3Localización y fecha de inicio /h3 pEstamos buscando 2 estudiantes en prácticas. /p ul liEste puesto está basado en Barcelona. /li liFecha de inicio: inmediata. /li liPosibilidad de convenio de prácticas a Jornada Completa: 30h/40h semanal. /li /ul h3¿Cuál será tu misión? /h3 pSúbete al cohete de PayFit uniéndote a nuestro equipo de Customer Success para realizar Prácticas en Relaciones Laborales. /p pTu misión será: /p ul liFormar parte del equipo gestionando de manera óptima todos los trámites administrativos laborales de nuestros clientes para garantizarles un servicio de calidad. /li liGeneración y seguimiento de los trámites administrativos vinculados con los empleados de nuestros clientes (contrat@, certificado de empresa, comunicación de delt@ y embargos, Desplazamientos TA300...) mediante nuestro CRM interno. /li liAsegurar y velar por el correcto envío de datos a los diferentes organismos públicos (Contrat@, SEPE, Seguridad Social). /li liTrabajar codo con codo con el resto del equipo de product y customer para optimizar y automatizar los distintos procesos. /li liFormación continua en todo el área administrativo laboral. /li /ul h3¿Qué estamos buscando? /h3 ul liPosibilidad de convenio de prácticas a Jornada Completa: 30h/40h semanal. /li liEstudiante de prácticas (Idealmente basado en Barcelona y alrededores). /li liEstudios: Relaciones Laborales o similares. /li liEspañol nivel nativo. /li liMotivación por la satisfacción de los clientes y la excelencia de servicio. /li /ul h3Qué ofrecemos /h3 pFlexibilidad: Creemos que es la clave para que des lo mejor de ti mientras aprendes y te sientas realizado. Por ello, ofrecemos la posibilidad de trabajar fuera de nuestra oficina hasta 2 días por semana. /p pFormación y Desarrollo: En PayFit contamos con una gran plataforma de aprendizaje donde podrás aprender nuevas habilidades cada día con el apoyo de nuestra empresa. /p pInstrumento de trabajo: Un MacBook como herramienta de trabajo estándar. /p h3Inclusión de discapacitados /h3 pTodos nuestros puestos están abiertos a cualquier persona con discapacidad. Para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades, tomaremos, en función de las necesidades individuales, las medidas oportunas para adaptar las condiciones de trabajo de los PayFiters con discapacidad, y si es necesario también durante el proceso de contratación. /p /p #J-18808-Ljbffr

¿Qué te ofrecemos?Plan Flexitrabaja: Podrás disfrutar de 2 días deteletrabajosemanal + 2 viernes adicionales al mes. Te facilitamos un horario flexible de entrada y salida. De lunes a jueves la entrada es de 8 a 9.30 y la salida de 17.00 a 19. Los viernes la entrada es de 8.30 a 9.30 y la salida de 13.30 a 14.30. Aparte podrás reducir tu hora decomidaa 30 minutos para salir antes.Tarde libretodos los viernes del año.Tendrás 5 semanas deteletrabajoadicional entre julio y agosto.En verano disfrutarás de 5 semanas dejornada intensiva. Además, disfrutarás de dos días adicionales de jornada intensiva durante el año.25 días devacacioneslaborales + tu día decumpleaños+ 24 y 31 de diciembre.Retribución Flexible(Seguro Médico Privado, Tickets Restaurante, Tickets Transporte, Cheques de Guardería, Formación)Acceso a la plataforma Well Hub que ofrece un ecosistema debienestar físico, emocional y social, con opciones adaptadas a cada estilo de vida —actividad física, salud mental, descanso, hábitos saludables, nutrición y más.¡Te apoyaremos económicamente para que sigas perfeccionando tusidiomas ! Yes you can!Acceso a una gran variedad de plataformas deformación, webinars y acceso a las mejores herramientas de actualización jurídica.Y lo mejor de todo, te unirás a una empresa formada por excelentes personas, donde encuentras un ambiente de trabajo único rodeándote de los mejores profesionales en su área.¿Qué buscamos en ti?Buscamosbuenas personasque compartan nuestros valores: transparencia, rigor, respeto, compromiso y espíritu de superación.¿Qué funciones realizarás?La posición tiene como objetivo garantizar una gestión eficaz y precisa de los procesos de nómina y administración de personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral. Incluye la gestión de nómina, incidencias, altas y bajas, contratos, ITs, documentación laboral, relación con organismos oficiales entre otras.Asimismo, actuará como HRBP en los centros asignados, acompañando a managers y equipos, realizando seguimiento del personal, entrevistas de salida y detección de riesgos, así como coordinando el onboarding.Participará en la evaluación del desempeño, apoyando en objetivos, planes de acción e identificación y desarrollo del talento.Mantendrá actualizada la información organizativa y colaborará en descripciones de puesto, formación y la implantación de políticas de People & Culture.Supervisará fichajes, vacaciones y resolverá consultas de empleados.Gestión de PRL en sus centros asignados.Seguimiento del clima laboral y actuando como partner de managers y dirección.

ppEmpresa especializada en instalaciones de energías renovables, buscamos incorporar una persona al departamento comercial para impulsar el desarrollo de nuestra división de autoconsumo fotovoltaico industrial. La persona seleccionada será responsable de la captación, gesti f3n y fidelizaci f3n de clientes industriales interesados en soluciones energéticas sostenibles, participando activamente en el crecimiento de la compa f1 eda dentro del sector de las energ edas renovables. /p h3Requisitos /h3 pBuscamos una persona con perfil comercial, orientaci f3n al cliente y capacidad para gestionar oportunidades de negocio en entornos industriales. /p h3Funciones principales /h3 ul liCaptación y gesti f3n de nuevos clientes industriales interesados en soluciones de autoconsumo fotovoltaico. /li liProspecci f3n comercial y detecci f3n de oportunidades de negocio en empresas, industrias y polígonos industriales. /li liGestión integral del ciclo de venta: prospecci f3n, presentaci f3n de soluciones, seguimiento, negociaci f3n y cierre de operaciones. /li liAsesoramiento t e9cnico-comercial a clientes sobre instalaciones fotovoltaicas y soluciones de eficiencia energ e9tica. /li liCoordinaci f3n con el equipo de ingenier eda para analizar la viabilidad t e9cnica de los proyectos. /li liDesarrollo y mantenimiento de relaciones comerciales a largo plazo con clientes y colaboradores. /li liParticipaci f3n activa en la expansi f3n de la divisi f3n de autoconsumo fotovoltaico industrial. /li liActualizaci f3n y seguimiento de la actividad comercial en el CRM de la compa f1 eda. /li /ul h3Se valorar e1 especialmente /h3 ul liExperiencia previa en ventas dentro de sectores t e9cnicos de energ edas renovables. /li liConocimiento o experiencia en energ edas renovables, especialmente fotovoltaica. /li liExperiencia en electricidad, instalaciones el e9ctricas o sector energ e9co. /li liExperiencia en venta B2B a clientes industriales o empresas. /li liBuenas habilidades comunicativas y capacidad de negociaci f3n. /li liPersona organizada, autonoma, proactiva y orientada a resultados. /li liCarnet de conducir y disponibilidad para realizar desplazamientos comerciales. /li /ul h3Condiciones laborales /h3 pContrato en regimen general. Retribuci f3n bruta anual entre 30.000 € y 40.000 €, compuesta por una parte fija y una parte variable en funci f3n de objetivos. /p pHorario laboral de lunes a viernes, de 09:00 a 18:00, con una hora para comer. /p p23 d edas laborables de vacaciones al a f1o, distribuidos entre verano, Navidad y posibles d edas sueltos, a acordar de mutuo acuerdo con la empresa. /p h3Qu e9 ofrecemos /h3 pIncorporaci f3n a una empresa en crecimiento dentro del sector de las energ edas renovables. Participaci f3n en proyectos de autoconsumo fotovoltaico industrial. Desarrollo profesional en un mercado con alta proyecci f3n. Entorno de trabajo din e1mico, t e9cnico y orientado a soluciones sostenibles. /p /p #J-18808-Ljbffr

pVeolia | España busca un/a Responsable HRBP en Barcelona, responsable de las relaciones laborales y la gestión del talento. El candidato ideal tendrá de 3 a 5 años de experiencia en recursos humanos, preferentemente en empresas de construcción. /ppSe ofrece un entorno laboral inclusivo, oportunidades de desarrollo profesional y beneficios sociales, además de 2 días de teletrabajo a la semana. /p #J-18808-Ljbffr

ph3Overview /h3 p¿Eres asesor/a laboral con experiencia y te motiva ir más allá de la gestión para convertirte en un verdadero partner estratégico de tus clientes? ¿Te gustaría trabajar con startups, scale-ups y empresas innovadoras, aportando valor en la toma de decisiones? ¿Buscas un proyecto con autonomía, recorrido profesional y la oportunidad de liderar un departamento en crecimiento? /p pDesde Sibils Consulting estamos colaborando con una importante consultora especializada en desarrollo de negocio, con más de 30 años de trayectoria y una sólida posición en el mercado, ofreciendo asesoramiento integral a empresas, especialmente del sector tecnológico. /p pActualmente buscamos incorporar un/a Responsable Laboral para liderar el departamento laboral de su oficina de Barcelona. /p pSe trata de una posición con un alto componente consultivo y estratégico, donde no solo gestionarás una cartera de clientes, sino que te convertirás en su asesor laboral de confianza, participando en decisiones clave y contribuyendo activamente al crecimiento y evolución del área (digitalización, optimización de procesos y mejora continua). /p h3Responsibilities /h3 ul liGestión integral de una cartera de clientes, actuando como asesor/a laboral de referencia. /li liGestión y supervisión del ciclo completo de nómina de los clientes más importantes y estratégicos del despacho /li liRevisión y validación de procesos de nómina, seguros sociales, contratación e incidencias laborales, asegurando la calidad del servicio prestado al cliente. /li liAsesoramiento jurídico-laboral en consultas de alta complejidad (despidos, sanciones, conflictos laborales, ERTE, etc.). /li liElaboración de informes, dictámenes jurídicos y estrategias de defensa ante la Inspección de Trabajo. /li liAsesoramiento en política retributiva, estructuras salariales y planes de igualdad. /li liParticipación en procesos de Due Diligence laboral. /li liInterlocución directa con clientes, anticipando sus necesidades y ofreciendo soluciones de valor. /li liImpulso de iniciativas de mejora interna, digitalización, automatización y estandarización de procesos. /li liApoyo puntual en acciones de desarrollo de negocio y presentación de servicios a nuevos clientes. /li liSupervisión técnica y coordinación del equipo laboral. /li /ul h3Qualifications /h3 ul liGrado en Relaciones Laborales, Derecho o similar. /li liExperiencia mínima de 10 años en asesoramiento de gestión laboral a empresas. /li liExperiencia consolidada en asesoramiento jurídico-laboral (más allá de la gestión administrativa). /li liDominio de A3 y del ecosistema de herramientas laborales. /li liNivel alto de inglés (mínimo C1). /li liPerfil con orientación al cliente, visión de negocio, capacidad analítica y habilidades de liderazgo. /li /ul h3Benefits /h3 ul liOportunidad de trabajar con startups, scale-ups y empresas innovadoras. /li liEntorno profesional exigente, dinámico y con una cultura cercana y colaborativa. /li liParticipación activa en proyectos de transformación y digitalización del área laboral. /li liTeletrabajo 2-3 días por semana (una vez finalizado el periodo de adaptación). /li liHorario flexible y jornada intensiva los viernes. /li liSalario entre 50.000 € y 55.000 € brutos anuales, más variable. /li liPlan de desarrollo profesional con posibilidades reales de crecimiento /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppbDescripció /b /p pPimec selecciona un/a:b TÈCNIC/A DE RELACIONS LABORALS I NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA /b /p h3Quines seran les teves principals funcions? /h3 ul liPreparar, participar i fer seguiment de propostes en taules, comissions i grups de treball relacionats amb les relacions laborals, la negociació col·lectiva i el mercat de treball. /li liImpulsar la negociació col·lectiva i reforçar la representació de les pimes en els convenis col·lectius. /li liParticipar en l’organització d’actes, jornades, tallers i sessions de treball, elaborant documentació de suport, presentacions i argumentaris. /li liDonar suport tècnic i estratègic a la Comissió Laboral i participar en projectes, activitats i actes de l’àrea o de caràcter transversal. /li /ul h3Quines habilitats i coneixements són necessaris per a la posició? /h3 ul liGrau en Dret o Relacions Laborals. /li liCal aportar una experiència mínima de 2 anys en l’àmbit de les relacions laborals i/o el dret laboral, valorant‑se especialment l’experiència en negociació col·lectiva. /li liDomini del català, castellà i anglès. /li /ul h3Quins beneficis t'aportarà l'empresa? /h3 ul liIncorporació immediata /li liJornada completa /li liContracte indefinit. /li liHorari flexible d’entrada de 8.00 a 9.30 h i sortida de 17.00 a 18.30 h, de dilluns a dijous. Divendres, horari flexible d’entrada de 8.00 a 9.30 h i sortida de 14.00 a 15.30 h. /li li1 dia de teletreball a la setmana. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Forvis Mazars in Spain busca incorporar un profesional para el equipo de Payroll. Asegúrese de leer detenidamente la información sobre esta oportunidad antes de presentar su candidatura. La función implica gestionar nóminas, seguros sociales y modelos fiscales, asegurando el cumplimiento del convenio y la normativa laboral en operaciones con clientes nacionales e internacionales. Se valoran graduados en Relaciones Laborales, sólidos conocimientos en legislación laboral y experiencia en firmas de alto volumen. xcskxlj Se busca proactividad, capacidad analítica y trabajo en equipo, con flexibilidad entre #J-18808-Ljbffr Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

¿Eres Técnico/a Laboral Senior y estás buscando un proyecto estable, sólido y de calidad en Barcelona? Si los siguientes requisitos del puesto y la experiencia coinciden con sus habilidades, por favor, asegúrese de enviar su solicitud sin demora. Si te motiva trabajar en un despacho con trayectoria, rigor técnico y cartera consolidada… sigue leyendo. Te incorporarás a una firma con más de 55 años de experiencia en asesoramiento empresarial, donde más de 600 empresas confían en su equipo para la gestión integral de sus áreas laboral, fiscal y contable. Una organización que apuesta por: • La calidad en el servicio, • La rapidez en la respuesta, • El valor del equipo como activo principal Aquí no solo gestionarás nóminas. Formarás parte de un proyecto estructurado, con visión a largo plazo y acompañamiento real. Te integrarás en el equipo laboral, asumiendo progresivamente una cartera propia de clientes (PYMES y autónomos de distintos sectores). Entre tus funciones principales estarán: • Confección y cálculo de nóminas y seguros sociales, • Gestión de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (Sistema RED, Siltra), • Presentación de modelos 111 y 190, • Aplicación de distintos convenios colectivos, • Gestión de liquidaciones, incidencias y extinciones, • Trabajo con A3NOM (imprescindible o experiencia equivalente), • Adaptación progresiva a la herramienta interna, • Formación en Relaciones Laborales, Derecho o similar, • Perfil Senior con experiencia consolidada en asesoría laboral, • Perfil autónomo, resolutivo y con criterio técnico Salario: 36.000 € – 38.000 € brutos anuales, según experiencia • Lunes a jueves de 8:30 a 14:00 h y de 14:30 a 17:30 h Teletrabajo: 1 día fijo a la semana Estabilidad real dentro de despacho consolidado Entorno profesional con metodología clara y estándares de calidad Si buscas estabilidad, estructura, calidad técnica y formar parte de un equipo sólido en Barcelona… esta puede ser tu próxima etapa profesional. xcskxlj Envíame tu CV o escríbeme directamente y te cuento todos los detalles. #J-18808-Ljbffr

ppbDescripción de la empresa /b: Investa es una empresa fundada por profesionales, /ppcomprometidos en satisfacer las necesidades y demandas de cada cliente de forma /ppindividual y profesional. Nuestra meta es ofrecer un servicio personalizado que se ajuste a /pplas expectativas de nuestros clientes. /ppbDescripción del puesto: /b Buscamos un/a Técnico/a Laboral con experiencia en la gestión /ppíntegra del ciclo laboral de los empleados. La persona seleccionada se incorporará al /ppdepartamento laboral para encargarse de la confección de nóminas, seguros sociales y /ppasesoramiento en materia laboral a clientes y empleados, garantizando el cumplimiento de /pulliElaboración y revisión de nóminas, finiquitos y atrasos. /liliGestión de altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social (Sistema RED, SILTRA, /liliTramitación de contratos de trabajo, prórrogas y certificados. /liliPresentación de impuestos laborales (modelos 111 y 190). /liliAtención y asesoramiento a clientes y trabajadores en materia laboral y de Seguridad /liliControl y seguimiento de IT, maternidad/paternidad, accidentes laborales. /liliApoyo en auditorías laborales y coordinación con el área de contabilidad o fiscalidad. /liliMantenimiento actualizado de la legislación laboral y convenios colectivos aplicables. /liliFormación: Grado o FP en Relaciones Laborales, Administración o similar. /liliExperiencia mínima: 2 años en asesoría laboral. /liliConocimientos avanzados en nóminas, cotización y legislación laboral. /liliManejo del programa de nóminas A3Nom. /liliNivel medio de Excel y herramientas ofimáticas. /liliHabilidades de comunicación, organización y atención al detalle. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

h3Técnico/a en gestión de importaciones y logística /h3h3Técnico/a en gestión de importaciones y logística /h3h3Consultora De Selección en Adecco Group | Diplomado en Relaciones Laborales /h3pOferta 1: Técnico/a en gestión de importaciones y logística - Barcelona /ppstrong¿Tienes experiencia en comercio internacional y logística? /strong ¡Esta es tu oportunidad para formar parte de un equipo dinámico y en crecimiento en Barcelona! /ppstrongTu misión principal será: /strong /ppGarantizar un soporte operativo efectivo y apoyar en los procedimientos de manifiestos, contribuyendo al éxito de las operaciones diarias. /ppstrongEntre tus responsabilidades se incluyen: /strong /pulliOfrecer un servicio excepcional a clientes, manteniendo procedimientos operativos eficientes. /liliProponer soluciones a retos diarios, resolviendo incidencias clave para mejorar el rendimiento y la rentabilidad. /liliRealizar un seguimiento continuo de los procesos de despacho de aduanas. /liliParticipar en reuniones con clientes para promover los productos de aduanas. /liliColaborar y coordinar con diferentes áreas dentro de la organización, autoridades aduaneras y oficinas locales e internacionales. /li /ulpstrongRequisitos técnicos y experiencia necesaria: /strong /pulliConocimientos en Taric o herramientas similares. /liliManejo de plataformas como AEAT, Traces, Sisaex, CEXGAN y Cexveg. /liliExperiencia en la gestión de despachos de importación/exportación. /liliDominio en logística y transporte marítimo. /li /ulpstrongHabilidades profesionales que buscamos: /strong /pulliExcelentes dotes de comunicación para interactuar con diferentes niveles de la organización y clientes. /liliCapacidad para colaborar, priorizar tareas y trabajar de manera autónoma. /liliAtención al detalle y enfoque orientado a procesos. /liliProactividad, dinamismo y organización. /liliNivel avanzado de inglés, tanto hablado como escrito. /liliLa oportunidad de trabajar de forma presencial en Barcelona, en un entorno profesional y enriquecedor. /liliUn equipo que valora tu contribución y fomenta tu desarrollo profesional. /li /ulp¡Si cumples con los requisitos y buscas un nuevo reto, queremos conocerte! ¡Postúlate y forma parte de esta emocionante oportunidad! /ph3Te estamos buscando para que seas parte de nuestro equipo! /h3h3Técnico/a Especialista en Operaciones de Simulación /h3h3Técnico junior organización-Contrato temporal-Incorporaciónn septiembre /h3h3Técnico/a de operaciones marítimas (Healthcare Chemical) /h3h3Técnico/a de sistemas - Indefinido 40h Barcelona /h3h3Técnico/a Especialista en Operaciones de Simulación /h3h3 Técnica/o gestión administrativa /h3h3Técnico de compensación y beneficios (retribución flexible) /h3h3Técnico de Análisis y Control de Gestión /h3h3Técnico/a Gestión de Proyectos Académicos /h3 #J-18808-Ljbffr

Narval es una firma independiente de asesoramiento en financiación, regulada por el Banco de España, con oficinas en Barcelona y Madrid. Acompañamos a empresas y promotores en todo el ciclo de una operación de deuda, de la búsqueda a la estructuración, negociación y cierre, tanto con banca tradicional como con crédito privado. Actuamos en transacciones destinadas a inversiones empresariales e inmobiliarias, refinanciaciones y reestructuraciones. Obtenga más información sobre este puesto leyendo los detalles a continuación y luego envíe su solicitud para ser considerado. El mercado de la financiación en Iberia vive una transformación continua, consolidándose como motor clave del desarrollo de proyectos y del crecimiento económico. En este contexto, Narval opera con éxito desde 2023, asesorando a sus clientes con foco en la financiación alternativa para el segmento inmobiliario. Sobre las bases de un negocio sólido y consolidado, Narval ha definido un plan estratégico para 2026-2028 con la ambición de posicionarse como líder en asesoramiento en financiación en el segmento low y mid market. Este plan se sustenta en atraer y desarrollar al mejor talento, y en la capacidad de invertir en las áreas clave del negocio, respaldada por la solidez de los resultados de la firma y del holding. Captación y desarrollo de colaboradores. Mapear e identificar nuevos colaboradores en la zona de actuación asignada (asesores financieros, promotoras, patrimoniales, gestorías, despachos, agentes inmobiliarios, consultores independientes) y abrir relaciones desde cero. Conducir las sesiones iniciales, clasificar el potencial de cada colaborador según el esquema interno (Gold, Silver, Bronze) y gestionar el proceso hasta la firma del contrato de colaboración en los niveles Silver y Bronze. Para los perfiles Platinum y Gold, actuar como soporte en el terreno junto al responsable en cuestión del equipo de Business Management. Gestión de la cartera activa. Mantendras la relación día a día con los colaboradores Silver y Bronze asignados: realizarás el seguimiento de su actividad, el envío de acciones de marketing, la reactivación de colaboradores inactivos y el desarrollo de iniciativas para su clasificación. Operativa y CRM. Garantizar que toda la actividad queda correctamente registrada en el CRM de forma diaria, y que la información fluye con precisión hacia el equipo de Lender Relations cuando una operación lo requiere. La calidad del dato es parte del trabajo, no una tarea administrativa secundaria. Buscamos a alguien con entre dos y cuatro años de experiencia en un entorno comercial B2B (banca, seguros, consultoría, real estate, servicios financieros) que ya haya tenido que generar su propia agenda, gestionar relaciones con múltiples interlocutores y estar muy enfocado a objetivos. Formación en ADE, Economía, Derecho, Comunicación, Ingeniería o disciplinas afines. El perfil tiene que contar con excelentes habilidades comunicativas y relacionales. Se valorará especialmente la experiencia y la trayectoria contrastada en entornos comerciales. Imprescindible castellano a nivel nativo e inglés (C1+). Formar parte de una firma en plena expansión, en una posición privilegiada para capturar el crecimiento del mercado y consolidarse como referencia en asesoramiento en financiación en Iberia. Desarrollar un plan de carrera en una firma en crecimiento, con un impacto directo en la generación de negocio. xcskxlj Condiciones laborales que incluyen contrato indefinido a jornada completa y un sueldo fijo competitivo con variable escalado, todo ello en un entorno dinámico y profesional. #J-18808-Ljbffr

Empresas: Grupo Hotusa Bienvenid@ a Grupo Hotusa, La Industria de la Felicidad Conoce un gran grupo internacional con más de 40 años de experiencia, integrado por un conjunto de compañías de diversos ámbitos del sector turístico. Una organización con más de 5.000 empleados, donde el esfuerzo, el trabajo, el servicio y la creatividad forman parte de su esencia e identidad. El embrión y centro neurálgico del grupo nació en 1977 en Barcelona, posicionándose hoy como el primer consorcio de hoteles independientes a nivel mundial. El grupo se articula en torno a tres unidades de negocio que incluyen Keytel, especializada en facilitar servicios a hoteles independientes, Restel, orientada a la distribución y por último Eurostars Hotel Company, el área de operación hotelera. Desde Grupo Hotusa, empresa líder a nivel mundial del sector turístico-hotelero, buscamos a una persona que le interese el reto de ser parte de una compañía multinacional con más de 250 centros de trabajo y con más de 5.000 empleados. Buscamos a alguien que sienta pasión por las personas y que busque un proyecto estable en el que poder crecer, tanto a nivel personal como a nivel profesional. Quieres unirte a la Industria de la felicidad? Buscamos un: Técnico/a de Selección para nuestra oficina en Barcelona De qué serás responsable? Dentro del área de Selección y Desarrollo realizarás las siguientes funciones: Reclutamiento y selección de los procesos de selección. Creación e implementación de programas de desarrollo de talento, como itinerarios de crecimiento formativo por distintas áreas de la empresa. Formar parte del proyecto de prácticas a nivel internacional (contactar con universidades nacionales e internacionales, gestionar convenios de prácticas, acudir a Workshop y ferias de empleo) Garantizar el cumplimiento de los sistemas de evaluación, acogida y salida de los trabajadores. Qué buscamos?: Formación en RR.HH, Relaciones Laborales, Psicología o similares 1 o 2 años de experiencia Nivel alto de inglés Valorable otro idioma Qué ofrecemos? En Eurostars Hotel Company podrás formar parte de una empresa líder en el sector travel, en continuo crecimiento y expansión global, que apuesta por el constante desarrollo profesional de su equipo. Además, al formar parte de Eurostars Hotel Company podrás disfrutar de los siguientes beneficios: 50% de descuento en nuestros hoteles de alta gama: Podrás beneficiarte de descuentos de hasta el 50% en todos nuestros magníficos hoteles 4/5 alrededor del mundo y hasta un 20% para tus familiares. Formación The Power Business School: Acceso 100% gratuito e ilimitado a todas las formaciones (MBA, digital, ofimática, Skills etc) de la mano de nuestro partner The Power Business School, la escuela de negocios online nº 1 del mercado e impartida por los mejores profesionales en activo del sector. Formación gratuita en Idiomas: Tendrás acceso a nuestra formación en idiomas, tanto presencial como online. (No para empleados de hoteles) Acceso a nuestro Club del Empleado: donde podrás beneficiarte de diferentes tipos de descuentos y ventajas de todo tipo (ocio, tecnología, deporte, moda etc) Disfrutar de noches de hotel gratis: con el Programa de referenciados de Eurostars Hotel Company, recompensamos las recomendaciones que se transforman en contrataciones. Si recomiendas a alguien y le contratamos, recibes noches de hotel gratis. Si este proyecto te interesa y crees que encajas en el perfil, nos encantaría que apliques a la posición. O, si conoces a alguien que le pueda interesar, no dudes en compartir esta oferta. Requisitos :

Sobre Narval Narval es una firma independiente de asesoramiento en financiación, regulada por el Banco de España, con oficinas en Barcelona y Madrid. Acompañamos a empresas y promotores en todo el ciclo de una operación de deuda, de la búsqueda a la estructuración, negociación y cierre, tanto con banca tradicional como con crédito privado. Actuamos en transacciones destinadas a inversiones empresariales e inmobiliarias, refinanciaciones y reestructuraciones. Contexto e importancia del rol El mercado de la financiación en Iberia atraviesa una transformación continua, jugando un papel clave para el desarrollo de proyectos y el crecimiento económico. En este contexto, Narval opera con éxito desde 2023, habiendo sentado las bases de un negocio sólido y con un elevado potencial de crecimiento. Sobre estas bases, Narval ha definido un plan estratégico para el período 2026-2028 con la ambición de posicionarse como líder en asesoramiento en financiación para el segmento mid market en Iberia, así como de impulsar su expansión a otros mercados europeos. Este plan se sustenta en la atracción y el desarrollo del mejor talento, así como en la capacidad de invertir en las áreas clave del negocio, respaldada por la solidez de los resultados de la firma y del holding. Buscamos incorporar un/a Marketing & Communications Lead que lidere las áreas de Marketing y Comunicación de la firma. Esta persona será responsable de definir e implementar la estrategia de marketing y comunicación, desempeñando un papel clave en el posicionamiento y crecimiento de la compañía. Responsabilidades Estrategia de Marketing y posicionamiento. Definir y ejecutar el plan de marketing, establecer el posicionamiento, los mensajes clave y las prioridades de inversión por canal, con alta exigencia sobre calidad y coherencia de marca. Marca y comunicación. Diseñar y supervisar la estrategia de branding: identidad visual, tono de marca y coherencia en todos los puntos de contacto. Impulsar el posicionamiento de Narval como referente en financiación en Iberia, y gestionar la comunicación corporativa. Marketing digital y generación de negocio. Responsable de liderar el diseño y ejecución de campañas de generación de leads con foco en calidad y conversión, gestión de la web corporativa (arquitectura, contenidos, SEO y rendimiento) y los canales digitales Relaciones públicas y presencia sectorial. Diseñar y ejecutar la estrategia de Relaciones Públicas: relación con medios, portavoces, notas de prensa y gestión de crisis. Gestionar las relaciones con periodistas y medios especializados en los ámbitos financiero, inmobiliario y económico. Supervisar el contenido institucional, artículos de opinión, informes de mercado y coordinar la presencia de Narval en eventos del sector. Qué buscamos Buscamos una persona con experiencia en entornos B2B de servicios, que comprenda en profundidad el ciclo comercial completo y tenga criterio para posicionar a Narval en el mercado y comunicar de forma efectiva su propuesta de valor a clientes y otros grupos de interés. Se requiere una experiencia mínima de siete años, con trayectoria demostrada en el diseño y la ejecución de estrategias de marketing y posicionamiento de marca. Se valorará experiencia adicional en comunicación corporativa. Formación universitaria en Marketing, Comunicación, Derecho o disciplinas afines. Imprescindible dominio nativo del castellano y nivel C1 de inglés. Qué ofrecemos Una oportunidad única para construir y liderar desde cero las áreas de Marketing y Comunicación en una firma en plena expansión, con una posición privilegiada para capturar el crecimiento del mercado y consolidarse como referente en su sector. La persona incorporada contará con los recursos necesarios para ejecutar con éxito el plan estratégico, incluyendo la capacidad de desarrollar un equipo propio, combinando talento interno y colaboradores externos, así como con la inversión requerida para impulsar iniciativas y campañas de marketing y comunicación, tanto en canales digitales como offline. Condiciones laborales que incluyen contrato indefinido a jornada completa y un sueldo fijo competitivo con variable, todo ello en un entorno dinámico y profesional.

¡El equipo de selección 360 º de Barcelona de Grupo Clave está creciendo! ¿Tiene su CV preparado? Si es así y confía en que este es el puesto ideal para usted, asegúrese de enviar su solicitud lo antes posible. ¿Te apasiona el área de Recursos Humanos y te motiva conectar talento con oportunidades profesionales en empresas de primer nivel? Si tienes experiencia en consultoría de selección y headhunting, esta posición en Barcelona puede ser tu siguiente paso profesional. Estamos construyendo el equipo de Barcelona y queremos incorporar un/a consultor/a de selección 360º para unirse a nuestro equipo. Misión Formarás parte del equipo de selección & headhunting de Barcelona, desarrollando las siguientes funciones: • Identificar y captar nuevas oportunidades comerciales., • Prospectar empresas potenciales y generar nuevas cuentas., • Presentar nuestros servicios y elaborar propuestas comerciales., • Negociar condiciones económicas y cerrar acuerdos de colaboración., • Elaborar la estrategia de búsqueda y reclutamiento., • Publicar ofertas en diferentes portales de empleo., • Realizar búsqueda directa (headhunting) a través de LinkedIn Recruiter, bases de datos y networking., • Identificar, atraer y evaluar candidatos/as cualificados/as., • Realizar entrevistas por competencias y evaluar habilidades técnicas y personales., • Elaborar informes de evaluación y presentar candidaturas al cliente., • Coordinar entrevistas entre cliente y candidatos/as., • Acompañar el proceso de negociación y cierre de la incorporación., • Realizar seguimiento durante el período de integración del candidato/a., • Mantener una excelente experiencia del candidato durante todo el proceso., • Construir y mantener una red activa de profesionales., • Gestión efectiva del ATS y otras herramientas digitales de selección. Requisitos • Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Recursos Humanos o similares., • Se valorará formación específica en el área de Recursos Humanos, Selección y/o Desarrollo de Negocio., • Experiencia de 1 o 2 años en el área de atracción de talento, ya sea en cliente final o consultoría de RRHH., • Valorable experiencia previa en desarrollo comercial y captación de clientes., • Muy valorable experiencia gestionando procesos de selección de perfiles técnicos, mandos intermedios y directivos., • Imprescindible profesional orientado/a a resultados, resiliencia, con capacidad comercial, buena comunicación e influencia. Si buscas una oportunidad estable y desafiante donde poder impulsar tu carrera en el sector de recursos humanos y headhunting, queremos conocerte. xcskxlj ¡Envía tu candidatura y únete a nuestro equipo! #J-18808-Ljbffr

¿Eres Técnico/a Laboral Senior y estás buscando un proyecto estable, sólido y de calidad en Barcelona?Si te motiva trabajar en un despacho con trayectoria, rigor técnico y cartera consolidada… sigue leyendo.Te incorporarás a una firma con más de 55 años de experiencia en asesoramiento empresarial, donde más de 600 empresas confían en su equipo para la gestión integral de sus áreas laboral, fiscal y contable.Una organización que apuesta por:La calidad en el servicioLa rapidez en la respuestaEl valor del equipo como activo principalAquí no solo gestionarás nóminas. Formarás parte de un proyecto estructurado, con visión a largo plazo y acompañamiento real.Te integrarás en el equipo laboral, asumiendo progresivamente una cartera propia de clientes (PYMES y autónomos de distintos sectores).Entre tus funciones principales estarán:Confección y cálculo de nóminas y seguros socialesGestión de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (Sistema RED, Siltra)Presentación de modelos 111 y 190Aplicación de distintos convenios colectivosGestión de liquidaciones, incidencias y extincionesTrabajo con A3 NOM (imprescindible o experiencia equivalente)Adaptación progresiva a la herramienta internaFormación en Relaciones Laborales, Derecho o similarPerfil Senior con experiencia consolidada en asesoría laboralPerfil autónomo, resolutivo y con criterio técnicoSalario:36.000 € – 38.000 € brutos anuales, según experiencia - Lunes a jueves de 8:30 a 14:00 h y de 14:30 a 17:30 hTeletrabajo: 1 día fijo a la semanaEstabilidad real dentro de despacho consolidadoEntorno profesional con metodología clara y estándares de calidadSi buscas estabilidad, estructura, calidad técnica y formar parte de un equipo sólido en Barcelona… esta puede ser tu próxima etapa profesional.Envíame tu CV o escríbeme directamente y te cuento todos los detalles.

¿Eres un/a Consultor/a SAP HCM o Super Usuario/a SuccessFactors y buscas un nuevo reto profesional? Asegúrese de que toda la información de su solicitud está actualizada y en orden antes de inscribirse en esta oportunidad. Estamos buscando incorporar un/a Consultor/a HCM para liderar la evolución y optimización del entorno SAP HCM de una organización de referencia, participando en proyectos estratégicos de gestión de personas y sistemas de información. ¿Cuál será tu misión? Serás la persona responsable de garantizar el correcto funcionamiento, mantenimiento y evolución del módulo SAP HCM, actuando como referente técnico-funcional para las áreas de Personas y Sistemas de Información. Participarás en la mejora continua de los procesos RH, asegurando la calidad de la información, el cumplimiento legal y la continuidad del servicio. Buscamos una persona con experiencia en: • SAP HCM (Payroll y Administración de Personal), • Gestión de convenios colectivos y actualizaciones legales, • Configuración de esquemas de nómina, reglas de cálculo y acumuladores, • Resolución de incidencias funcionales y técnicas complejas, • Integraciones con otros sistemas corporativos, • Elaboración y mantenimiento de informes, • Gestión de transportes entre entornos (DEV, TEST y PRD) Será muy valorable experiencia en: • ABAP (nivel básico para análisis y depuración), • Proyectos de transformación y evolución de Sistemas de RRHH, • Titulación universitaria (Informática, Ingeniería, Telecomunicaciones, Relaciones Laborales, ADE o similar)., • Buen nivel de idiomas: catalán e inglés., • Mínimo 3 años de experiencia en SAP HCM con nómina española en entornos complejos., • Incorporarte en empresa líder en su sector de actividad., • Proyecto estable y de largo recorrido., • Participar en iniciativas de transformación tecnológica dentro del área de Personas., • Trabajar con un entorno SAP consolidado y en continua evolución., • Colaborar con equipos multidisciplinares y proveedores especializados., • Un entorno que apuesta por la mejora continua y el desarrollo profesional. Ubicación: Barcelona ciudad o también podría ser en Lleida. Jornada intensiva: Todos los viernes y durante los meses de julio y agosto. ¿Te interesa conocer más detalles? Envíanos tu CV o contacta con nosotros mediante LinkedIn. xcskxlj Estaremos encantados de explicarte el proyecto con total confidencialidad. #J-18808-Ljbffr

¡El equipo de selección 360 º de Barcelona de Grupo Clave está creciendo!¿Te apasiona el área de Recursos Humanos y te motiva conectar talento con oportunidades profesionales en empresas de primer nivel? Si tienes experiencia en consultoría de selección y headhunting, esta posición en Barcelona puede ser tu siguiente paso profesional.Estamos construyendo el equipo de Barcelona y queremos incorporar un/a consultor/a de selección 360º para unirse a nuestro equipo.MisiónFormarás parte del equipo de selección & headhunting de Barcelona, desarrollando las siguientes funciones:- Identificar y captar nuevas oportunidades comerciales.- Prospectar empresas potenciales y generar nuevas cuentas.- Presentar nuestros servicios y elaborar propuestas comerciales.- Negociar condiciones económicas y cerrar acuerdos de colaboración.- Elaborar la estrategia de búsqueda y reclutamiento.- Publicar ofertas en diferentes portales de empleo.- Realizar búsqueda directa (headhunting) a través de LinkedIn Recruiter, bases de datos y networking.- Identificar, atraer y evaluar candidatos/as cualificados/as.- Realizar entrevistas por competencias y evaluar habilidades técnicas y personales.- Elaborar informes de evaluación y presentar candidaturas al cliente.- Coordinar entrevistas entre cliente y candidatos/as.- Acompañar el proceso de negociación y cierre de la incorporación.- Realizar seguimiento durante el período de integración del candidato/a.- Mantener una excelente experiencia del candidato durante todo el proceso.- Construir y mantener una red activa de profesionales.- Gestión efectiva del ATS y otras herramientas digitales de selección.Requisitos- Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Recursos Humanos o similares.- Se valorará formación específica en el área de Recursos Humanos, Selección y/o Desarrollo de Negocio.- Experiencia de 1 o 2 años en el área de atracción de talento, ya sea en cliente final o consultoría de RRHH.- Valorable experiencia previa en desarrollo comercial y captación de clientes.- Muy valorable experiencia gestionando procesos de selección de perfiles técnicos, mandos intermedios y directivos.- Imprescindible profesional orientado/a a resultados, resiliencia, con capacidad comercial, buena comunicación e influencia.Si buscas una oportunidad estable y desafiante donde poder impulsar tu carrera en el sector de recursos humanos y headhunting, queremos conocerte.¡Envía tu candidatura y únete a nuestro equipo!#J-18808-Ljbffr

Gestionarás el ciclo de vida laboral de diversas sociedades y apoyarás procesos de nómina. Auren Personas - Selección Executive Search busca un/a Técnico/a Laboral para incorporarse al equipo corporativo de RR. Se requiere formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho o RR.

¿Tienes experiencia en gestión de contratación laboral y te gustaría formar parte de una compañía referente en su sector? Buscamos un/a Administrativo/a de Contratos para incorporarse al equipo de administración de personal en una empresa con más de 40 años de actividad dedicada a desarrollar el acceso a los recursos de agua, energía y residuos, a preservarlos y a renovarlo, ubicada en Barcelona. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Elaboración y gestión de contratos laborales (altas, prórrogas, modificaciones). Tramitación de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social. Control y seguimiento de vencimientos de contratos. Gestió de la documentación laboral de los/las empleados/as. Apoyo en la gestión de incidencias laborales: ausencias, permisos, bajas médicas. Coordinación con organismos oficiales (SEPE, Seguridad Social). Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Resolución de consultas administrativos/as relacionadas con la contratación. Beneficios del puesto (Se ofrece) ¿Qué te ofrecen? Contrato indefinido Flexibilidad de entrada de 7:30h a 9:30h todos los días del año. Horario diario: oDe lunes a jueves: 8h con entre 45 min y 1,5h para comer. Horario viernes: oJornada intensiva de 7h (pendiente de validar posible ajuste a 6h 45 min). Horario verano (julio y agosto): jornada intensiva. No hay jornada intensiva en Navidad ni Semana Santa. Salario: 28.000€ x 14 pagas. 2 días de teletrabajo. Comedor de empresa y parking. Posibilidades de desarrollo profesional. Incorporación inmediata. Salario variable. Requisitos ¿Qué necesitas para el puesto? Formación en Grado Superior en Administración y Finanzas, valorable Grado en ADE, Relaciones Laborales o similar. Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar en contratación laboral. Valorable experiencia con SILTRA, Contrat@ o herramientas de gestión laboral. Conocimientos en legislación laboral y Seguridad Social. Experiencia en gestión de contratos y documentación asociada. Valorable conocimiento de convenios colectivos. Dominio de herramientas ofimáticas (valorable Google Workspace). Perfil buscado Buscamos una persona con: Capacidad organizativa y atención al detalle. Orientación al cumplimiento normativo. Proactividad y capacidad de gestión. Buenas habilidades comunicativas. Trabajo en equipo. En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas