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¡Bienvenido/a a FCC Medio Ambiente! FCC Medio Ambiente es la empresa líder del sector medioambiental en España, referente en la gestión de servicios públicos de recogida de residuos, mantenimiento y conservación de zonas verdes, limpieza viaria, etc. Presentes en más de 5.300 municipios en 12 países, mejoramos la calidad de vida de más de 65 millones de personas en todo el mundo, y contribuimos a la construcción de una sociedad sostenible y al cuidado del medio ambiente. Buscamos un/a Auxiliar Administrativo/a de Personal y Nóminas para unirse a nuestro equipo. La persona seleccionada tendrá relación con organismos públicos y entidades publicas así como con departamentos de la empresa. Funciones Principales • Realizar las tareas administrativas y gestión con las Administraciones Públicas en materia laboral y/o de soporte al área de personal que le sean encomendadas, conforme a los procedimientos definidos y las normas contables establecidas., • Realizar los procesos de altas y bajas de personal, tanto a nivel de nómina como otros sistemas de gestión, recabando información necesaria para completar el proceso de contratación., • Recopilar la información necesaria para el cierre mensual de nóminas (variables, bajas y altas, contingencias…)., • Gestión de procesos de contratación de personal, realizando el registro de contratos en contrat@, comunicación y recogida de datos en afiliación seguridad social (altas, bajas, variaciones a través del sistema RED., • Gestión y cálculo de seguros sociales a través de SILTRA y envío de ficheros., • Gestión del proceso simples de nómina analizando y gestionando las incidencias del proceso., • Gestion de absentismos, embargos y retenciones judiciales a empleados., • Preparación, información, seguimiento y control. Informes KPIs. Requisitos • Formación: Grado Medio/ Superior en ADE, Administración, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similar., • Experiencia requerida: Mínimo 3 años de experiencia en puestos similares., • Conocimientos en nóminas, seguros sociales, SILTRA, SISTEMA RED, CONTRAT@, CERTIFIC@ y legislación laboral y contratación., • Conocimientos informáticos: Dominio de Microsoft Office y SAP., • Idiomas: Castellano y catalán nativos, • Otros: Disponibilidad para realizar desplazamientos dentro de la población para gestiones administrativas de la empresa. Vehículo propio y carnet de conducir B. Se ofrece • Contrato indefinido y estabilidad laboral., • Jornada completa., • Garantizamos un entorno laboral inclusivo y respetuoso con la diversidad., • Incorporación en un equipo dinámico., • Desarrollo y formación profesional a cargo de la empresa. FCC Medio Ambiente es una empresa comprometida con la igualdad y diversidad, reconocida con el Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE). Todo el proceso de selección se realiza respetando la igualdad de trato y no discriminación por razón de género, discapacidad, orientación sexual, raza, religión o cualquiera otra circunstancia protegida por la Ley. ¿Aceptas el reto? ¡Te estamos buscando! • Únete a nuestro equipo, ahora es el momento -

¿Te interesaría seguir desarrollandote como Consultor/a SAP-HR en una empresa internacional proveedora de soluciones innovadoras en el sector de la salud? Desde Oxigent Technologies seleccionamos a un/a Consultor/a SAP- HR con experiencia en resolución de incidencias de nómina en SAP para sumarse a un proyecto de mantenimiento y evolución de procesos RRHH en SAP. ¿Cuáles serán tus funciones principales? • Mantenimiento de los procesos de SAP-HR relacionados con RRHH., • Soporte funcional a los procesos de nómina en la plataforma SAP., • Resolución de incidencias relacionadas con la nómina española en SAP., • Diseño e implementación de evolutivos sobre los procesos activos., • Interacción y colaboración constante con el equipo interno de RRHH, que proporcionará soporte y conocimiento sobre los procesos implantados., • Colaboración con otros sistemas satélite como SuccessFactors (SSFF). Para ello, ¿qué vas a necesitar? • Titulación universitaria en Informática, Ingeniería, Relaciones Laborales, o similar., • Mínimo 4 años de experiencia en resolución de incidencias de nómina, • Habilidades técnicas con SAP - Payroll, Organization Management y Time Management en SAP-HR., • Conocimientos funcionales de ABAP en el área de RRHH (lectura e interpretación de código)., • Familiaridad con sistemas satélite como SuccessFactors (SSFF)., • Experiencia en entornos multiempresa y gestión de múltiples convenios colectivos., • Habilidades de comunicación efectiva con equipos internos y externos y paciencia con respuestas de los clientes., • Capacidad de análisis y resolución de problemas., • Autonomía y proactividad., • Español (Nativo) e inglés (Nivel medio B1/B2) ¿Qué te ofrecemos? • Contratación indefinida a través de Oxigent., • Salario : 45.000 euros brutos anuales., • Horario flexible de las 08:00 a las 17:00 y jornada intensiva los viernes de julio a septiembre., • Modelo híbrido (2 días en presencial y 3 en remoto), • Cheque Formación para desarrollarte en las áreas profesionales que más te interesen., • Seguro médico privado., • Retribución flexible aplicable a seguro médico, restaurante, transporte, guardería y formación., • Aplicación de acceso a gimnasios y actividades deportivas en toda España con descuentos. ¡Y muchos otros beneficios! ¡Únete al equipo de Oxigent! Empresa comprometida con la sostenibilidad y la igualdad de oportunidades, donde el talento y la tecnología no entienden de género.

¿Buscas un despacho profesional donde seguir aportando desde tu bagaje y experiencia en el ámbito laboral? Tenemos al mejor equipo en Martorell esperando conocerte. ¿Cuáles serían tus funciones? Serás el responsable del ciclo completo de nóminas de tu cartera de clientes que comprenderá: • Confección de nóminas., • Seguros sociales y convenios colectivos., • Elaboración de contratos y prórrogas., • Cálculo de cotizaciones., • Altas, bajas, renovaciones, cartas de preaviso, finiquitos, etc., • Elaboración y presentación de impuestos, como el IRPF., • Gestión de despidos o expedientes disciplinarios, acudiendo a SMAC e Inspecciones de Trabajo, en caso se requiera. Además, podrás asesorar y acompañar a tus clientes en dudas o cuestiones técnicas que necesiten resolver, siendo su persona de referencia. Esta posición es para ti si... • Buscas un despacho donde seguir creciendo y un entorno colaborativo donde continuar aprendiendo., • Te gusta el trato personalizado con los clientes y buscas siempre la solución más óptima según necesidades., • Quieres trabajar en un entorno sólido, donde el compañerismo y la "buena gente" no falta. ¿Encajas en el perfil? • Nos gustaría que tu formación fuera universitaria en Relaciones Laborales o similares., • Necesitamos que tengas al menos 5 años de experiencia en asesorías, lo que te permitirá abordar tus funciones con cierta autonomía desde el principio (¡aunque no te preocupes, estaremos aquí para apoyarte en todo momento!). ¿Cómo es trabajar con nosotros? • Oportunidades de desarrollo profesional y personal, ya que crecer juntos es nuestra misión., • Formación continua en áreas específicas acordes al puesto y a la filosofía de nuestra empresa.

Airos Delicatessen, abrió sus puertas en marzo de 2007, apostando por elaborar una gama de productos sin gluten de máxima calidad. El origen de Airos parte de una pastelería y horno artesanal familiar, con más de 40 años de tradición. Actualmente nos encontramos en plena fase de expansión y crecimiento y estamos buscando un perfil como el tuyo para incorporarlo a nuestra plantilla. ¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y la Prevención de Riesgos Laborales? Únete a nuestro equipo y contribuye a crear un entorno laboral seguro, inclusivo y orientado al bienestar. Buscamos una persona polivalente que gestione el área de PRL y brinde soporte integral en RRHH, colaborando en proyectos estratégicos y operativos. Responsabilidades principales: • Coordinar el plan de PRL junto con el servicio de prevención externo., • Supervisar evaluaciones de riesgo y planes de acción., • Gestionar documentación y formación en PRL., • Dar soporte en procesos de selección, onboarding y administración de personal., • Mantener actualizada la normativa laboral y de seguridad., • Investigaciones de accidentes/incidentes y propuestas de mejora., • Control de EPIs, formación obligatoria y comunicación preventiva. Requisitos: • Formación relacionada con RRHH, Relaciones Laborales, Psicología o similar., • Conocimientos sólidos en PRL (máster o curso acreditado)., • Experiencia previa en un rol dual o en puestos generalistas que integren ambas áreas (PRL y RRHH)., • Capacidad de organización, autonomía, comunicación eficaz y orientación a las personas. Se valorará: • Experiencia en entornos industriales., • Manejo avanzado de herramientas de gestión de RRHH y plataformas de PRL. Ofrecemos: • Contrato estable., • Proyecto con desarrollo profesional en un entorno dinámico.

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Experiencia mínima de 8-10 años en gestión de relaciones laborales en entornos industriales o del sector automoción. Responsabilidades principales Ser el/la referente en relaciones laborales de las plantas industriales, brindando apoyo y asesoramiento directo a los equipos de dirección y mando

Responsable de Relaciones Laborales. Conocimiento profundo de las regulaciones laborales españolas.

Resumen del puesto Buscamos un/a Business Partner Relaciones Laborales con sólida experiencia en el sector industrial y automoción, para actuar como referente y asesor/a de los gerentes de planta en materia laboral. Experiencia mínima de 8-10 años en gestión de relaciones laborales en entornos

Únete a nuestro equipo! Buscamos un/a Responsable de Relaciones Laborales para nuestra oficina en Barcelona (Cornellà). Conocimiento profundo de las regulaciones laborales españolas.

Será una figura que se integrará al equipo actual de Relaciones Laborales, actuando y representando a la Compañía ante los organismos públicos laborales. Gestión de las relaciones laborales:. Diplomado / Graduado en Relaciones Laborales o Licenciado / Graduado en Derecho (especializado en dere

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Ser el/la referente en relaciones laborales de las plantas industriales, brindando apoyo y asesoramiento directo a los equipos de dirección y mandos intermedios. Buscamos un/a Business Partner Relaciones Laborales con sólida experiencia en el sector industrial y automoción, para actuar como refer

TÉCNICO/A DE RELACIONES LABORALES. Estudios de Relaciones Laborales o similar.

BECARIO/A en Relaciones Laborales y Nóminas. Buscamos a estudiantes del último curso del grado en Relaciones Laborales, Derecho, Master en Gestión de Recursos Humanos o similar con interés en el mundo de la asesoría laboral. Titulación Universitaria finalizada en Relaciones Laborales o similar

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Experiencia mínima de 8-10 años en gestión de relaciones laborales en entornos industriales o del sector automoción. Ser el/la referente en relaciones laborales de las plantas industriales, brindando apoyo y asesoramiento directo a los equipos de dirección y mandos intermedios. Grado o licencia

Titulación Universitaria finalizada en Relaciones Laborales o similar. BECARIO/A en Relaciones Laborales y Nóminas. Buscamos a estudiantes del último curso del grado en Relaciones Laborales, Derecho, Master en Gestión de Recursos Humanos o similar con interés en el mundo de la asesoría laboral

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