Trabajos relaciones laborales en MartorellCrear alertas

¿Te gustaría formar parte de una compañía multinacional líder en soluciones industriales y desarrollar tu carrera dentro del área de Recursos Humanos? Se trata de una empresa referente a nivel internacional, con presencia global y un entorno dinámico e innovador, donde tendrás la oportunidad de participar tanto en la gestión de nómina y administración de personal como en proyectos de mejora y transformación de RRHH. Desde Adecco, estamos buscando un/a Payroll Specialist para incorporarse al equipo de HR Services en Pallejà. ¿Qué ofrecemos? - Contrato temporal por ETT de 4 meses. - Incorporación prevista para septiembre. - Salario entre 35.000 € y 40.000 € brutos anuales, en función de la experiencia aportada. - Horario flexible: - De lunes a jueves: - Entrada entre las 7:30 h y las 9:00 h. - Salida a partir de las 16:30 h. - Viernes: salida a las 13:30 h. - Centro principal de trabajo en Pallejà. Requisitos imprescindibles - Grado o Diplomatura en Relaciones Laborales, ADE, Economía, Ciencias del Trabajo o similar. - Experiencia mínima de 4 años en Payroll, Administración de Personal o HR Services. - Experiencia gestionando nómina española externalizada. - Conocimientos sólidos de legislación laboral y convenios colectivos. - Experiencia con sistemas de gestión de RRHH (Workday, SuccessFactors o similares). - Experiencia en herramientas de control horario, gestión de vacaciones, ausencias y variables de nómina. - Experiencia participando en implantaciones, migraciones o mejoras de sistemas y procesos. - Nivel de inglés B2-C1. - Excel avanzado. ¿Qué buscamos? - Persona organizada, autónoma y orientada al detalle. - Capacidad analítica y resolución de incidencias. - Orientación al cliente interno y vocación de servicio. - Habilidad para gestionar prioridades en entornos dinámicos e internacionales. - Interés por la mejora continua y la digitalización de procesos de RRHH. - Buenas habilidades de comunicación e interlocución con distintos stakeholders. Tus funciones - Gestionar el proceso de nómina en coordinación con la gestoría externa. - Coordinar incidencias con impacto en nómina: altas, bajas, cambios contractuales, promociones, excedencias, IT y beneficios. - Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y los convenios colectivos aplicables. - Gestionar beneficios sociales y administración de personal. - Mantener actualizada la documentación laboral y los expedientes de empleados/as. - Dar soporte a HR Business Partners y Talent Acquisition en materia de contratación, salarios y condiciones laborales. - Elaborar informes, métricas y análisis de costes de personal. - Gestionar herramientas de control horario y tiempo de trabajo. - Participar en proyectos de implantación, optimización o migración de sistemas de RRHH. - Colaborar en iniciativas transversales y proyectos de transformación dentro del área de Recursos Humanos. Si buscas una oportunidad para seguir desarrollándote en el ámbito de Payroll y Administración de Personal dentro de una multinacional líder, participando además en proyectos de mejora y transformación, no dudes en inscribirte. ¡Queremos conocerte! strong> En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas Requisitos Nivel de inglés B2-C1. Excel avanzado.

¿Te gustaría trabajar con la última tecnología dentro del sector automoción? Bertrandt AG España es una empresa multinacional alemana innovadora que aporta soluciones de ingeniería en el sector automoción siendo más de 500 empleados con el objetivo de seguir creciendo. Revise detenidamente toda la documentación de la solicitud antes de hacer clic en el botón de solicitar al final de esta descripción. El trabajo en equipo es el combustible que nos lleva a la excelencia trabajando codo con codo con el cliente. Somos personas que compartimos una misma pasión ¿Quieres sumarte a nuestro equipo? Tu rol: En esta posición gestionarás los diferentes proyectos de selección de nuestra organización, desarrollando el proceso de inicio a fin. Estas serán tus funciones principales: • Publicación de vacantes en diferentes portales de empleo (Web corporativa, LinkedIn, Infojobs, etc.)., • Filtrado de candidaturas., • Head Hunting., • Entrevistas online/presenciales y seguimiento de los procesos de selección., • Proceso de Onboarding, • Mantenimiento de la base de datos., • Seguimiento de la evolución de las nuevas incorporaciones (reuniones de inicio, seguimiento y salida)., • Asistencia a ferias de empleo y eventos para la captación de talento., • Comunicación interna¿Qué esperamos de ti?, • Estudios: Formación CFGS en Administración o Grado en Relaciones laborales / Psicología / ADE., • Conocimientos avanzados del paquete Office., • Experiencia previa de al menos 1 año realizando las tareas descritas (especialmente en sectores TIC, ingeniería, etc.), • Persona organizada, metódica y proactiva., • Carnet y vehículo propio para desplazarte a las oficinas., • Disponibilidad para viajar., • Idiomas: Castellano y catalán nativos, nivel de inglés (B2).Valorable, • Experiencia previa en selección de perfiles de ingeniería y en el entorno de la automoción., • Conocimiento en LinkedIn Recruiter., • Conocimientos de Alemán.¿Qué te podemos ofrecer?, • Contrato Indefinido, • Flexibilidad Horaria, • Valorable modalidad híbrida., • Programas de formación de idiomas y aprendizaje continuo, • Plan de Compensación Flexible (seguro médico, ticket restaurante…), • 23 días de vacaciones + 24 y 31 de diciembre, • Eventos de empresa. ¡Nos gusta divertirnos!, • Buen ambiente de trabajo, abiertos e inclusivos, • Parking privado Si crees que este es tu rol y quieres trabajar en un ambiente dinámico y de aprendizaje continuo. ¡Inscríbete, tenemos ganas de conocerte! We are BERTRANDT, and you? ¡Te esperamos! xcskxlj En Bertrandt AG España nos comprometemos con la creación de un entorno laboral diverso e inclusivo y creemos en la igualdad de oportunidades considerando a todas las personas cualificadas sin ningún tipo de discriminación por motivos género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. #J-18808-Ljbffr

Reconocida compañía multinacional del sector logístico basado en Pallejà (Barcelona) precisa incorporar un/a Responsable de Proyecto de migración de nómina. ¿Es usted el candidato adecuado para esta oportunidad? Asegúrese de leer la descripción completa a continuación. Buscamos un/a Payroll Project Manager con experiencia demostrada en la gestión de proyectos de implantación y migración de sistemas de nómina y control horario (time & attendance). Será responsable de liderar el proyecto de principio a fin, coordinando a los equipos internos y externos, garantizando el cumplimiento de plazos, calidad, presupuesto y requisitos legales. La posición actuará como enlace principal entre el proveedor de la solución tecnológica y los departamentos internos de Nóminas, Recursos Humanos, IT y Finanzas, asegurando una transición fluida y una correcta adopción de los nuevos sistemas. Se ofrece: Puesto temporal de 6 meses en empresa multinacional líder en su sector. Remuneración atractiva. Trabajo híbrido al 50%. Horario flexible. Perfil: • Titulación universitaria en Recursos Humanos, ADE, Relaciones laborales o similar o +3 años de experiencia en puesto similar, gestionando proyectos relacionados con nómina, HRIS o sistemas de gestión de personas., • Experiencia demostrada en proyectos de sistemas de control horario y gestión de presencia., • Experiencia coordinando proveedores externos y equipos multifuncionales., • Conocimiento práctico de procesos de nómina, administración de personal y cumplimiento normativo laboral., • Excelentes habilidades de planificación y organización., • Capacidad para gestionar múltiples stakeholders y prioridades., • Comunicación efectiva y capacidad de influencia., • Orientación a resultados y resolución de problemas. xcskxlj, • Capacidad para trabajar en entornos dinámicos de transformación y gestión del change. #J-18808-Ljbffr

En Nieves Energía, buscamos incorporar un/a Técnico/a Laboral para nuestro equipo de Recursos Humanos en nuestras oficinas de Esparreguera. Maximice sus posibilidades de que su candidatura sea seleccionada asegurándose de que su CV y sus habilidades se ajustan al perfil. La persona seleccionada se encargará de la gestión laboral de la compañía, participando activamente en todos los procesos relacionados con la administración de personal, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y asegurando la calidad en la gestión de nóminas y procesos laborales. Funciones • Gestión completa del ciclo de nómina., • Tramitación de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (Sistema RED)., • Elaboración y gestión de contratos laborales y comunicaciones al SEPE (Contrat@)., • Cálculo de finiquitos, indemnizaciones y regularizaciones., • Gestión de seguros sociales (SILTRA)., • Control y seguimiento de incidencias laborales (IT, permisos, vacaciones, etc.)., • Resolución de dudas laborales a empleados., • Apoyo en reporting y control de indicadores del área laboral.Requisitos, • Formación mínima: Grado Superior en Administración y Finanzas., • Valorable: Grado en Relaciones Laborales / Graduado Social o similar., • Experiencia de 2 a 4 años en un puesto similar., • Experiencia en gestión completa de nóminas., • Conocimientos de legislación laboral y Seguridad Social., • Manejo de Sistema RED, SILTRA y nivel de Excel., • Valorable experiencia con software de nómina (Sage, EKON, etc.).Se ofrece, • Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento., • Estabilidad laboral con contrato indefinido., • Integración en un equipo dinámico y profesional. xcskxlj, • Desarrollo dentro del área de Recursos Humanos., • Beneficios corporativos como descuento en carburante, fruta fresca todos los martes, etc. #J-18808-Ljbffr

Castellbisbal, Barcelona Dé el siguiente paso en su carrera profesional ahora: desplácese hacia abajo para leer la descripción completa del puesto y envíe su solicitud. Desde ConfiARTE, consultora especializada en selección de talento, buscamos un/a HR Business Partner para incorporarse a una importante compañía industrial ubicada en Castellbisbal. Buscamos a una persona con visión de negocio, capacidad de interlocución con mandos y equipos operativos, y experiencia acompañando a la organización en la gestión y desarrollo de personas dentro de entornos industriales. Misión Actuar como socio/a estratégico/a de Recursos Humanos para la planta, acompañando a la dirección y a los responsables de área en la gestión diaria de sus equipos y en la implantación de las políticas corporativas de personas. La posición combina una importante vertiente operativa con una clara orientación estratégica, participando activamente en la mejora de procesos, el desarrollo organizativo y la construcción de un entorno laboral sólido, profesional y comprometido. Principales responsabilidades • Asesorar y acompañar a la dirección de planta y a los mandos intermedios en la gestión de personas., • Gestionar las relaciones laborales y colaborar en la resolución de incidencias, conflictos y situaciones individuales o colectivas., • Coordinar los procesos de selección, incorporación, formación, desarrollo y evaluación del desempeño., • Participar en la planificación de plantillas, dimensionamiento de equipos y detección de necesidades organizativas., • Realizar el seguimiento de indicadores de Recursos Humanos: absentismo, rotación, productividad, clima laboral y costes de personal., • Impulsar acciones de mejora del clima, compromiso, comunicación interna y cultura corporativa., • Garantizar la correcta aplicación de los procedimientos internos, el convenio colectivo y la legislación laboral vigente., • Colaborar con el servicio de prevención en materia de seguridad, salud laboral y bienestar., • Participar en proyectos corporativos de transformación, digitalización y mejora continua del área de Recursos Humanos., • Mantener una presencia cercana y constante en planta, entendiendo las necesidades reales del negocio y de sus profesionales. Perfil que buscamos • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, Recursos Humanos, ADE o titulaciones similares., • Experiencia previa como HR Business Partner, Responsable de Recursos Humanos de planta o posición equivalente., • Experiencia imprescindible en entornos industriales, productivos, logísticos o con colectivos operativos., • Conocimientos sólidos de legislación laboral, relaciones laborales y gestión de convenios colectivos., • Capacidad para trabajar con indicadores, interpretar datos y trasladarlos a decisiones de negocio., • Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia., • Perfil cercano, resolutivo, organizado y con capacidad para generar confianza., • Capacidad para combinar la gestión operativa del día a día con una visión estratégica de Recursos Humanos., • Se valorará experiencia en procesos de transformación organizativa, gestión del cambio o mejora continua., • Residencia en Castellbisbal o disponibilidad para desplazarse diariamente a la zona. Competencias clave • Orientación al negocio., • Liderazgo e influencia., • Capacidad de negociación., • Gestión de conflictos., • Comunicación y escucha activa., • Planificación y organización., • Proactividad y autonomía., • Cercanía con los equipos., • Confidencialidad y criterio profesional. ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a una compañía industrial consolidada, estable y en proceso de crecimiento., • Proyecto profesional con autonomía, responsabilidad y capacidad real de influencia en la organización., • Contrato indefinido., • SBA 30.000 €-40.000 €, • Jornada completa., • Desarrollo profesional dentro de un entorno industrial exigente y dinámico., • Retribución competitiva, acorde con la experiencia y la aportación de la persona seleccionada., • Beneficios sociales y condiciones adicionales vinculadas a la política interna de la compañía., • Ubicación: Castellbisbal, Barcelona. Buscamos un/a profesional de Recursos Humanos que entienda que detrás de cada indicador, proceso y decisión hay personas, equipos y resultados. xcskxlj En ConfiARTE entendemos de personas e inspiramos confianza. #J-18808-Ljbffr

Además de especializarte como Técnico/a de RRHH, es importante que te guste el contacto diario con el clientes, asesoramiento y fidelización. Pensamos en una persona con formación en Grado Superior o Formación Universitaria relacionada a Psicología, Relaciones Laborales y/o RRHH.

¡Únete a CELSA GROUP™! Líderes en Europa en producción de acero circular y bajas emisiones, y uno de los fabricantes más diversificados e integrados verticalmente del sector. ¿Interesado en saber más sobre este trabajo? Desplácese hacia abajo y descubra qué habilidades, experiencia y cualificaciones académicas se necesitan. Actualmente buscamos un/a HR Business Partnerpara nuestras instalaciones de Celsa Barcelona (Castellbisbal). Funciones clave del puesto: • Analizar las necesidades de plantilla, asegurar la cobertura de vacantes y liderar iniciativas para atraer, desarrollar y fidelizar talento., • Impulsar la comunicación interna y fomentar una cultura de participación y compromiso., • Asesorar y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de los reglamentos internos en materia de Administración de Personal., • Participar activamente en procesos de negociación colectiva., • Colaborar en la implantación del sistema de gestión de RRHH y en la aplicación de políticas como el plan de igualdad, clasificación profesional, y convenio colectivo.¿Qué buscamos en ti?, • Titulación universitaria en Derecho y/o Relaciones Laborales., • Habilidades en negociación y comunicación efectiva., • Capacidad para gestionar el cambio y liderar procesos de transformación organizacional., • Vehículo propio, imprescindible para acceder al centro de trabajo.¿Qué ofrecemos?, • Contrato indefinido y proyección de desarrollo profesional en un entorno industrial líder., • Un ambiente de trabajo colaborativo y dinámico., • Acceso a un programa de retribución flexible. xcskxlj, • Paquete de beneficios sociales Si te ves reflejado/a en esta posición y quieres formar parte de un gran equipo, ¡te estamos esperando! #J-18808-Ljbffr

¿Te apasiona la gestión de personas y quieres formar parte de un proyecto con impacto estratégico? Buscamos incorporar un/a HR Business Partner (HR BP) para una compañía en crecimiento, con capacidad para aportar valor al negocio a través de la gestión del talento, el acompañamiento a los equipos y el desarrollo de una cultura organizativa sólida. La persona seleccionada actuará como socio estratégico del negocio, colaborando con los diferentes equipos y áreas de la compañía para impulsar iniciativas de Recursos Humanos alineadas con los objetivos empresariales. Tareas - Actuar como interlocutor/a de Recursos Humanos para las diferentes áreas de negocio. - Acompañar a managers y equipos en la gestión de personas. - Participar en proyectos relacionados con talento, desarrollo, formación, clima y cultura organizativa. - Apoyar los procesos de selección, onboarding y fidelización del talento. - Analizar necesidades organizativas y proponer soluciones desde el área de personas. - Participar en la mejora continua de procesos y políticas de Recursos Humanos. - Colaborar en la gestión de relaciones laborales y en la aplicación de políticas internas. Requisitos Perfil buscado: Buscamos una persona activa, con carácter, autonomía y capacidad de influencia, que quiera ir más allá de una gestión administrativa y tenga interés en aportar una visión estratégica al área de Recursos Humanos. Se valorará especialmente: - Experiencia en posiciones generalistas de RRHH. - Capacidad para trabajar con presupuestos y costes de personal. - Orientación a resultados y capacidad analítica. - Habilidades de comunicación, negociación y gestión de equipos. - Mentalidad proactiva y capacidad para tomar decisiones. Beneficios Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar. - Experiencia previa como HR Business Partner, HR Generalist senior o posición similar. - Capacidad para trabajar de forma cercana con equipos y responsables de negocio. - Experiencia en entornos dinámicos y orientados al crecimiento. - Buenas habilidades de comunicación, análisis y resolución de problemas. ¿Qué ofrecemos? - Incorporación a un proyecto estable con capacidad de crecimiento y desarrollo profesional. - Participación directa en la estrategia de personas de la compañía. - Entorno donde aportar ideas y generar impacto en la gestión del talento. - Salario fijo entre 32.000 € y 33.000 € brutos anuales, más variable del 15%. - Posibilidad de negociar condiciones para perfiles con una trayectoria y experiencia especialmente relevantes. Si eres un/a profesional de Recursos Humanos con iniciativa, visión de negocio y ganas de asumir un nuevo reto, desde ConfiARTE queremos conocerte. ConfiARTE | Conectamos talento con proyectos que generan futuro.

Castellbisbal, Barcelona Desde ConfiARTE, consultora especializada en selección de talento, buscamos un/a HR Business Partner para incorporarse a una importante compañía industrial ubicada en Castellbisbal. Buscamos a una persona con visión de negocio, capacidad de interlocución con mandos y equipos operativos, y experiencia acompañando a la organización en la gestión y desarrollo de personas dentro de entornos industriales. Tareas ¿Cuál será tu misión? Actuar como socio/a estratégico/a de Recursos Humanos para la planta, acompañando a la dirección y a los responsables de área en la gestión diaria de sus equipos y en la implantación de las políticas corporativas de personas. La posición combina una importante vertiente operativa con una clara orientación estratégica, participando activamente en la mejora de procesos, el desarrollo organizativo y la construcción de un entorno laboral sólido, profesional y comprometido. Principales responsabilidades - Asesorar y acompañar a la dirección de planta y a los mandos intermedios en la gestión de personas. - Gestionar las relaciones laborales y colaborar en la resolución de incidencias, conflictos y situaciones individuales o colectivas. - Coordinar los procesos de selección, incorporación, formación, desarrollo y evaluación del desempeño. - Participar en la planificación de plantillas, dimensionamiento de equipos y detección de necesidades organizativas. - Realizar el seguimiento de indicadores de Recursos Humanos: absentismo, rotación, productividad, clima laboral y costes de personal. - Impulsar acciones de mejora del clima, compromiso, comunicación interna y cultura corporativa. - Garantizar la correcta aplicación de los procedimientos internos, el convenio colectivo y la legislación laboral vigente. - Colaborar con el servicio de prevención en materia de seguridad, salud laboral y bienestar. - Participar en proyectos corporativos de transformación, digitalización y mejora continua del área de Recursos Humanos. - Mantener una presencia cercana y constante en planta, entendiendo las necesidades reales del negocio y de sus profesionales. Requisitos Perfil que buscamos - Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, Recursos Humanos, ADE o titulaciones similares. - Experiencia previa como HR Business Partner, Responsable de Recursos Humanos de planta o posición equivalente. - Experiencia imprescindible en entornos industriales, productivos, logísticos o con colectivos operativos. - Conocimientos sólidos de legislación laboral, relaciones laborales y gestión de convenios colectivos. - Capacidad para trabajar con indicadores, interpretar datos y trasladarlos a decisiones de negocio. - Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia. - Perfil cercano, resolutivo, organizado y con capacidad para generar confianza. - Capacidad para combinar la gestión operativa del día a día con una visión estratégica de Recursos Humanos. - Se valorará experiencia en procesos de transformación organizativa, gestión del cambio o mejora continua. - Residencia en Castellbisbal o disponibilidad para desplazarse diariamente a la zona. Competencias clave - Orientación al negocio. - Liderazgo e influencia. - Capacidad de negociación. - Gestión de conflictos. - Comunicación y escucha activa. - Planificación y organización. - Proactividad y autonomía. - Cercanía con los equipos. - Confidencialidad y criterio profesional. Beneficios ¿Qué ofrecemos? - Incorporación a una compañía industrial consolidada, estable y en proceso de crecimiento. - Proyecto profesional con autonomía, responsabilidad y capacidad real de influencia en la organización. - Contrato indefinido. - Jornada completa. - Desarrollo profesional dentro de un entorno industrial exigente y dinámico. - Retribución competitiva, acorde con la experiencia y la aportación de la persona seleccionada. - Beneficios sociales y condiciones adicionales vinculadas a la política interna de la compañía. - Ubicación: Castellbisbal, Barcelona. Buscamos un/a profesional de Recursos Humanos que entienda que detrás de cada indicador, proceso y decisión hay personas, equipos y resultados. En ConfiARTE entendemos de personas e inspiramos confianza.

Barcelona En ConfiARTE, consultora especializada en selección de talento, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales para una importante compañía industrial de ámbito nacional, con centro de trabajo en Cataluña y actividad en diferentes emplazamientos de Cataluña. Buscamos una persona con sólidos conocimientos técnicos, capacidad para trabajar directamente con los equipos operativos y una clara orientación hacia la prevención real y efectiva en entornos industriales. Tareas ¿Cuál será tu misión? Garantizar el cumplimiento de la normativa en materia de seguridad y salud laboral, promoviendo una cultura preventiva sólida y acompañando a responsables, mandos y trabajadores en la aplicación de las medidas de prevención. Principales responsabilidades - Realizar evaluaciones de riesgos y proponer medidas preventivas y correctoras. - Elaborar, actualizar y supervisar planes de seguridad y procedimientos de trabajo. - Realizar visitas e inspecciones preventivas en instalaciones y centros de trabajo. - Coordinar actividades empresariales con clientes, proveedores y empresas contratistas. - Investigar accidentes, incidentes y situaciones de riesgo. - Gestionar la documentación preventiva y mantener actualizados los registros correspondientes. - Impartir formación e información a los trabajadores en materia de prevención. - Supervisar el uso adecuado de equipos de protección individual y colectiva. - Colaborar con responsables de producción, mantenimiento y operaciones. - Participar en auditorías internas y externas. - Realizar el seguimiento de indicadores preventivos y planes de acción. - Promover buenas prácticas y una cultura de seguridad en toda la organización Requisitos Perfil requerido - Formación universitaria o técnica relacionada con ingeniería, arquitectura, ciencias ambientales, relaciones laborales o similar. - Máster en Prevención de Riesgos Laborales, preferiblemente con las tres especialidades: - Seguridad en el Trabajo. - Higiene Industrial. - Ergonomía y Psicosociología Aplicada. - Experiencia previa como técnico/a de prevención en empresas industriales, constructoras, servicios técnicos, mantenimiento o entornos productivos. - Conocimiento de la normativa aplicable en prevención de riesgos laborales. - Experiencia en coordinación de actividades empresariales. - Manejo habitual de herramientas informáticas y plataformas de gestión documental. - Permiso de conducir y disponibilidad para realizar desplazamientos dentro de Cataluña. Se valorará especialmente: - Experiencia trabajando en plantas industriales o instalaciones técnicas. - Conocimientos en trabajos en altura, riesgo eléctrico, espacios confinados, maquinaria y consignación de equipos. - Experiencia en sistemas de gestión ISO 45001. - Nivel de catalán suficiente para desenvolverse profesionalmente. - Capacidad para impartir formaciones y liderar reuniones de seguridad. Competencias personales Buscamos una persona: - Rigurosa, organizada y responsable. - Con iniciativa y capacidad para anticiparse a los riesgos. - Cercana a los equipos y con buenas habilidades de comunicación. - Capaz de combinar el control documental con la presencia activa en planta. - Con criterio técnico y capacidad para gestionar situaciones complejas. - Orientada a la mejora continua y a la prevención práctica. Beneficios ¿Qué ofrecemos? - Incorporación a una gran compañía industrial, sólida y en crecimiento. - Contrato indefinido. - Proyecto estable y con recorrido profesional. - Integración en un equipo técnico especializado. - Formación continua y posibilidades de desarrollo. - Condiciones económicas competitivas, acordes con la experiencia y formación aportadas. - Vehículo, dietas o compensación por desplazamientos cuando la posición lo requiera. - Centro de trabajo de referencia en Castelldefels. - Jornada completa. Una oportunidad para generar un impacto real Esta posición ofrece la posibilidad de participar activamente en la mejora de la seguridad de una organización industrial relevante, trabajando cerca de los equipos y contribuyendo a que cada actividad se desarrolle con las máximas garantías. En ConfiARTE, entendemos de personas e inspiramos confianza. Te acompañaremos durante todo el proceso de selección con cercanía, profesionalidad y absoluta confidencialidad.

Qué buscamos? Buscamos una persona con formación en Relaciones Laborales, Graduado Social, Derecho, Recursos Humanos o similar , y una trayectoria consolidada de, en torno a diez años en posiciones vinculadas a las relaciones laborales. Empresa con presencia nacional dedicada a la distribución,

Qué buscamos? Formación universitaria de Graduado/a social, Relaciones laborales, derecho.

Coordinación con asesoría jurídica externa Participación en reestructuraciones y procesos laborales complejos 🔄 Coordinación con proveedor de nómina Interlocución diaria con la asesoría externa (≈500 empleados) Validación de incidencias y variables de nómina Supervisión de finiquitos

Requisitos: Formación en Relaciones Laborales, Derecho o similar.

Se busca Técnico de Relaciones Laborales en Madrid para LogiRAIL.

Se busca técnico/a de relaciones laborales con más de 5 años de experiencia en compliance laboral, igualdad, diversidad y extranjería.

PreZero España busca incorporar un/a Abogado/a de Relaciones Laborales en Madrid, centrado en defender los intereses de la empresa en el ámbito jurídico laboral y en la negociación colectiva, asegurando el cumplimiento normativo y la estrategia de RRLL. La función requiere experiencia en proces

FUNCIONES:Área de Relaciones Laborales:. Gestionar y dar seguimiento a procedimientos disciplinarios, sanciones, despidos y modificaciones de condiciones laborales. Preparar y revisar documentos laborales, contratos de trabajo, acuerdos, anexos y comunicaciones oficiales.

FUNCIONES: Área de Relaciones Laborales: Asesorar a la Dirección y a las áreas de Recursos Humanos en materia de legislación laboral y convenios colectivos aplicables Gestionar y dar seguimiento a procedimientos disciplinarios, sanciones, despidos y modificaciones de condiciones laborales Partic

FUNCIONES: Área de Relaciones Laborales: Asesorar a la Dirección y a las áreas de Recursos Humanos en materia de legislación laboral y convenios colectivos aplicables Gestionar y dar seguimiento a procedimientos disciplinarios, sanciones, despidos y modificaciones de condiciones laborales Partic

EnGrupo EULEN, compañía referente en la externalización de servicios multisectoriales, estamos buscando un/aAbogado/a especializado/a en Derecho Laboralcon al menos 5 años de experiencia demostrada en asistencia a juzgados y tribunales en procedimientos laborales para unirse a nuestro equipo com