Offres chef à Gennevilliers - Page 7Créer des alertes d'emploi

Acteur majeur de la distribution indépendante de pièces détachées et de la réparation automobile et poids lourd, Alliance Automotive Group est filiale du groupe Genuine Parts Company (GPC), coté en bourse aux Etats-Unis. Nous recrutons actuellement un(e) Product Manager Equipement & Outillage en CDI. Opportunité basée à Levallois-Perret. Station de métro : ligne 3, arrêt Pont de Levallois. Véritable poste stratégique au sein du groupe, voici l'ADN du poste en tant que Product Manager chez Alliance Automotive Group : 🎯Piloter et développer nos gammes de produits autour de l'équipement et outillage en assurant leur pertinence et leur performance sur le marché. 📈 Analyse & Veille : Analyser les performances produits et surveiller les tendances marché pour adapter l’offre et renforcer la compétitivité. 📊 Gestion Transversale : Le Product Manager est le chef d'orchestre, il communique au quotidien avec tous les services : équipes commerciales, marketing et logistique afin de garantir une cohérence et la rentabilité de nos gammes. 🤝Performance & Croissance : Savoir dynamiser au quotidien les ventes et la satisfaction client en ajustant en permanence l’offre aux besoins du marché. Profil recherché : • Expérience Minimum 3 ans sur un poste similaire de Product Manager dans l'équipement outillage, • Niveau Bac+5 avec un diplôme d’écoles de commerce idéalement avec une option gestion, et/ou marketing, • Maitrise d’Excel, idéalement en niveau Expert, à minima au niveau Intermédiaire à 100%, • Maitrise de Power Point (niveau opérationnel), • La maîtrise de l’anglais est indispensable Informations complémentaires : • Mutuelle et prévoyance prises en charge à 75 %, • 2 jours de télétravail, • 500 € de chèques CESU pour les titulaires d’une RQTH, • Carte cadeaux pour mariage, PACS, naissance ou adoption, • Chèques-vacances : 400 € (participation de 100 € pour les cadres, 80 €, • pour les employés), • Salle de sport avec coaching, • Restaurant entreprise

Au sein de la Direction des Systèmes d’Informations et en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines, vous êtes l’expert(e) fonctionnel(le) et le garant du bon fonctionnement de notre écosystème SIRH. Vous pilotez l’administration de notre coreRH Workday, ainsi que des applications RH périphériques, avec un périmètre susceptible d’évoluer en fonction des besoins et de la stratégie de l’entreprise. Évoluant dans un environnement dynamique et agile (Scrum), vous assurez le lien permanent entre les besoins métiers RH et les solutions techniques, contribuant à l’amélioration continue des processus et à l’adoption optimale des systèmes par les utilisateurs. Vos missions principales 1. Administration et paramétrage a. Assurer l’administration courante des outils SIRH (Workday et applications périphériques). b. Maintenir les systèmes en conditions opérationnelles et paramétrer les outils selon les besoins métiers et les obligations légales. c. Garantir la cohérence des paramétrages lors des évolutions et nouvelles versions. 2. Support et accompagnement des utilisateurs a. Agir en tant que référent(e) technique et fonctionnel(le) pour les équipes métiers RH. b. Traiter le support de niveau 2 c. Assurer l’adoption des solutions et proposer des améliorations continues. 3. Relation éditeurs et gestion des releases a. Gérer la relation avec les éditeurs et les intégrateurs de nos SI b. Assurer la veille sur les nouvelles fonctionnalités et piloter les montées de version (ex : releases biannuelles Workday). c. Anticiper les impacts sur les paramétrages existants et communiquer auprès des équipes concernées. 4.Gestion du backlog et des demandes d’évolution a. Recueillir et analyser les besoins métiers, rédiger les features, US etc… b. Préparer et animer les comités d’évolution avec les équipes métiers et être force de proposition sur les améliorations. c. Prioriser le backlog en cohérence avec la roadmap et les objectifs stratégiques. 5. Tests, recette et non-régression a. Définir les scénarios de tests fonctionnels suite aux priorisations des évolutions. b. Réaliser les recettes, vérifier la non-régression du système et valider les évolutions avant déploiement. 6. Qualité des données a. Garantir la fiabilité, la cohérence et la sécurité des données RH. b. Réaliser des audits réguliers, corriger les anomalies en masse et gérer les interfaces entre les systèmes. 7. Conduite du changement et documentation a. Créer, mettre à jour et animer les supports de formation, modes opératoires et documentations pour faciliter la prise en main des outils par les utilisateurs finaux. b. Accompagner les équipes métiers dans l’adoption des nouvelles fonctionnalités et processus. 8. Capitalisation et partage interne a. Partager les livrables, documentations et bonnes pratiques auprès des clubs internes et de la DSI. b. Contribuer à l’amélioration continue des méthodes et processus SIRH au sein de l’organisation.

Citron® est une scale-up qui accélère la transition énergétique des grands patrimoines immobiliers à l’aide du digital 🍋 Elle s’appuie pour cela sur deux piliers : • Une plateforme web big-data et IoT de management de la performance énergétique des bâtiments 🖥 LE CONTEXTE 👇 Le/La Chargé.e de projet Énergie & Bâtiment débute sa carrière au sein d’une équipe expérimentée, à l’intersection entre la transition énergétique et de la transformation digitale. Sous le management d’un Responsable de Compte, et en lien opérationnel avec un Chef de Projet, il intervient sur un ensemble de missions concrètes mêlant accompagnement client, analyse énergétique et utilisation de la plateforme SaaS Citron. Il participe activement à la réalisation des projets qui lui sont confiés, tout en développant ses compétences techniques, méthodologiques et relationnelles. Ce poste constitue une porte d’entrée privilégiée vers les métiers du conseil énergétique, de la gestion de projet client et du pilotage de solutions digitales. TES MISSIONS 💪 • Efficacité énergétique & conseil *, • Appuyer les Chefs de Projet sur le suivi des projets de performance énergétique et de conformité réglementaire., • Participer à la collecte, au traitement et à la valorisation des données énergie., • Réaliser, selon les besoins, des missions terrain (audits énergétiques, diagnostics, missions BACS, relevés techniques…)., • Contribuer à la production de livrables de conseil (reportings, analyses, tableaux de bord, recommandations)., • Garantir la qualité et la cohérence des livrables transmis aux clients., • Coordination et collaboration *, • Assurer la bonne circulation des informations et la mise en forme des éléments clés nécessaires au suivi des projets et à la communication interne, • Gérer, à terme, certains comptes clients de manière autonome., • Mettre en application les enseignements et méthodes acquis auprès des Chefs de Projet et Responsables de Compte., • Projets digitaux *, • Participer au paramétrage, aux mises à jour et au déploiement de la plateforme Citron auprès de ses clients et des clients suivis par les Chefs de Projet ou Responsables de Compte., • Contribuer à la collecte, la structuration et la mise à jour des données patrimoniales et équipements (modules simples de la plateforme : patrimoine, équipements, DT, APE, carbone…)., • Soutien à la préparation des supports de présentation, des ateliers clients et des comités de suivi., • Participe à la documentation fonctionnelle et à l’amélioration continue des processus internes. TU ES LE MATCH PARFAIT SI TU AS… 🎯 • Formation Bac+5 (ingénieur, école de commerce, université) avec spécialisation en énergie, environnement ou gestion de projet Saas., • Première expérience dans le secteur de l’énergie en tant qu'Ingénieur en efficacité energétique/Energy Manager ou du CSM dans le secteur du bâtiment est appréciée., • Pour ce poste, nous valorisons aussi bien l’expérience terrain (maintenance, audits, exploitation…) que l’expérience côté digitale, • Maîtrise des outils digitaux et intérêt marqué pour les plateformes SaaS BtoB. TU ES FORMIDABLE SI TU AS..❤️ • Une connaissance générale en gestion énergétique d’un bâtiment ou d’un patrimoine immobilier., • Une compréhension des principes de la réglementation énergétique et des indicateurs de performance. (Décret Tertiaire, Décret BACS, Norme ISO 50001), • Une sensibilité à la donnée (collecte, structuration, contrôle qualité)., • Une capacité d’analyse et de synthèse., • De la rigueur, curiosité et un esprit d’équipe., • Une bonne communication écrite et orale. Process de recrutement • Call RH avec Marie, notre Chargée RH, • Entretien avec un Responsable d'Agence ou notre Directeur Conseil, • Entretien technique avec un ou deux personnes de l'équipe Conseil

Agence d’architecture internationale de renom, elle est connue pour son approche sensible du contexte, des matériaux et de la lumière. Basée notamment à Paris, cette agence conçoit/réalise des projets emblématiques en France et à l’étranger. L’agence développe une architecture à forte dimension poétique et environnementale, alliant rigueur conceptuelle et finesse constructive. Les projets touchent des domaines variés : équipements culturels, bâtiments publics, logements, projets urbains ou tertiaires, toujours avec un haut niveau d’exigence dans le détail et la matérialité. Travailler au sein de cette agence offre l’opportunité d’intégrer une équipe passionnée, multiculturelle et exigeante, où l’engagement collectif et la qualité architecturale sont au cœur des préoccupations. Dans le cadre d’un renforcement de l’équipe parisienne, l’agence recrute un Assistant confirmé h/f sur du long terme. Nous recherchons un Architecte disposant d’au moins quatre années d’expérience, idéalement acquises sur des projets emblématiques au sein d’agences de renom. Une bonne maîtrise de revit, rhinocéros, autocad et grasshoper est indispensable. Le candidat devra faire preuve de rigueur, d’un sens aigu du détail, et d’une créativité solidement développée, lui permettant de traduire les intentions conceptuelles en solutions architecturales pertinentes et raffinées. La maîtrise de l’anglais est également requise. Poste basé à Paris CDD de 6 mois (renouvellement envisagé) Rémunération : 43 000 – 46 000€ + RTT + TT Si vous souhaitez rejoindre une agence internationale où l’exigence architecturale est au cœur de chaque projet, merci d’envoyer votre CV et votre book à l’adresse suivante : – ref : CD12ASS+

Rejoignez un acteur stratégique de la Défense française Défense Conseil International (DCI) est l’opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l’étranger. Depuis plus de 50 ans, près de 1000 collaborateurs accompagnent les pays partenaires de la France, de l’Union européenne et de l’OTAN à travers des missions de conseil, formation et assistance technique dans le domaine de la défense et de la sécurité. Intégrer DCI, c’est évoluer au sein d’une entreprise engagée, à la croisée des cultures civiles et militaires, et porter des projets à fort impact dans un environnement international, stimulant, exigeant. Vos missions Sous l'autorité de la Direction des opérations de la branche NAVFCO, vous serez en charge de l’élaboration d’une offre capacitaire concernant un centre support aux opérations aéromaritimes au profit d'un pays d’Asie du Sud-Est. 1. Étude et montage du Projet • Analyse des besoins : Identifier les besoins capacitaires du client et définir les objectifs à atteindre,, • Architecture de la solution : Concevoir le dimensionnement de l’ensemble des prestations proposées au profit des autorités organiques et des unités opérationnelles (infrastructures, moyens de formation et d’entraînement, centres support, équipements associés, ressources humaines nécessaires),, • Modélisation financière : avec la Direction financière, préparer un budget prévisionnel et vérifier la viabilité économique du projet. 2. Élaboration de l'Offre Technico-Commerciale • Rédaction technique : rédiger des propositions techniques répondant à l’analyse des exigences du client,, • Définition stratégique des prix : définir avec les Directions du développement et financière, le positionnement financier et les leviers de négociation,, • Coordination entre les différents intervenants : travailler avec les différents experts métiers (développement, juristes, finances, ressources humaines) et les partenaires externes pour consolider une offre globale. 3. Soutenance et Négociation • Participer aux réunions techniques et présenter les solutions retenues,, • Participer aux négociations. Des déplacements à l'étranger sont à prévoir Parlons de vous Ancien officier de marine, vous disposez d'une bonne connaissance des opérations aéromaritimes, de leur environnement, et des moyens capacitaires nécessaires à la préparation des forces, au suivi et à l’analyse des opérations. Des affectations parmi les organismes suivants : ALFAN/DIVENT - FRSTRIKEFOR - CENTEX/FAN - PEM/ECN seraient un plus • Vous faites preuve d'un bon sens relationnel et maitrisez la conduite de projets/programmes complexes avec des clients gouvernementaux, et des industriels, • Vous possédez une capacité d’analyse et de synthèse des besoins client, et vos qualités rédactionnelles vous permettent de préparer des offres techniques et commerciales, • Vous avez l’expérience de travail en équipe projet, • Votre anglais est courant. Pourquoi rejoindre DCI ? En intégrant DCI, vous rejoignez : • Un groupe reconnu mondialement pour son expertise dans le domaine de la défense ;, • Un secteur d’activité passionnant et un environnement international stimulant ;, • Un groupe attentif à la qualité de vie au travail, à la diversité et à l’inclusion

L’agence marque son empreinte dans le domaine de l’architecture contemporaine par l’Innovation et la Durabilité ! Elle intervient sur une diversité de projets architecturaux, explorant différentes échelles et typologies. Basée dans plusieurs villes en France, nous recrutons un chef de projet pour son antenne parisienne. En relation avec le Directeur d’un des studios, vous avez la charge du développement des études. Vous êtes le représentant de l'agence auprès du Maitre d'Ouvrage. Vous organisez le planning du projet afin de respecter les délais et le travail des Architectes que vous encadrez. Vous êtes garant de l'écriture architecturale de l’agence. Votre premier projet concerne une opération de logements, les études vont démarrer ! Nous sommes donc mandatés pour recruter un Architecte DE ou HMONP disposant d’une expérience confirmée en tant que chef de projet dans le développement de projets en phase études, vous avez une expérience sur des projets de logements. Votre relationnel va contribuer à développer des relations privilégiées avec les maitres d’ouvrage et également développer un esprit d’équipe autour du projet. Vous avez une excellente maitrise des règlementations et travaillez sur revit. CDD de 6 mois (prolongation envisagée) Salaire : 46 000 – 52 000€ + RTT + primes Si vous êtes intéressé à intégrer une agence d’Architecture reconnue aux disciplines variées, envoyez votre CV et BOOK à , Ref : CD12CPOLOG

Chez Big Wall, nous concevons et déployons des projets de signalétique, d’enseignes et de décoration pour des lieux de vie et de travail. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chef(fe) de projet signalétique sénior d'au moins 5 ans d’expérience, capable de piloter des projets de A à Z, avec une vraie sensibilité technique et une forte appétence pour le terrain. Le poste Rattaché(e) au Directeur de projets, vous intervenez de la prise de brief jusqu’à la pose, en assurant la coordination de l’ensemble des intervenants et la bonne exécution des projets. Vous jouez un rôle central entre le client, l’équipe créative, les fabricants et les poseurs, avec un objectif simple : livrer des projets justes, bien pensés, techniquement solides et parfaitement exécutés. Vos missions • Piloter plusieurs projets en parallèle, du brief au suivi post-installation, • Analyser les besoins clients et les contraintes techniques des sites, • Participer aux repérages et sécuriser la faisabilité des projets, • Coordonner les équipes internes et les partenaires externes, • Suivre les plans, BAT, fichiers d’exécution et lancements en fabrication, • Organiser les plannings de production, livraison et pose, • Être présent(e) sur le terrain lors des phases clés, • Gérer les aléas avec réactivité et pragmatisme, • Garantir la qualité d’exécution, le respect des délais et la satisfaction client Le profil que nous recherchons • Vous avez plus de 3 ans d’expérience en gestion de projet, idéalement en signalétique, enseigne, agencement ou fabrication sur mesure, • Vous aimez les projets concrets, techniques et opérationnels, • Vous êtes à l’aise avec les échanges terrain, les fabricants et les poseurs, • Vous savez lire un plan, suivre un BAT et comprendre les contraintes de fabrication et de pose, • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre capacité d’anticipation, • Vous aimez faire avancer les projets, trouver des solutions et travailler en équipe Pourquoi nous rejoindre ? • Pour travailler sur des projets variés et visibles principalement dans des hôtels ou des sièges sociaux, • Pour évoluer dans un environnement où la création, la technique et le terrain se rencontrent vraiment, • Pour avoir un rôle clé dans la réussite des projets, • Pour rejoindre une équipe dynamique, complémentaire et solidaire, • Une prime d'intéressement pour partager les fruits de notre croissance, • Ticket restaurant d'une valeurs de 12€ pris en charge à 60% par l'entreprise Informations pratiques • CDI, • Temps complet (contrat 39h), • Déplacements fréquents en Ile-de-France et trimestriellement dans toute la France, • Prise de poste : dès que possible Processus de recrutement • Entretien téléphonique avec le service RH, • Entretien avec le N+1 et N+2 / Mises en situation, • Prise de contact avec les références Vous vous reconnaissez dans ce poste ? Envoyez-nous votre CV et quelques lignes de présentation en message privé ou par email à .

Fondé à New-York en 2015, The Frankie Shop est le rendez-vous mode incontournable pour des modeuses internationales à la recherche de coupes minimalistes, confortables mais jamais ennuyeuses. En 8 ans, les concept-stores de New York, Paris et l'e-shop sont devenus un pèlerinage pour les fashionistas les plus exigeantes, où l’on vient y dénicher des pièces uniques Frankie ou provenant de indie labels tels que Bevza, Low Classic, Reike Nen, Ganni, By Far, Nanushka et bien d’autres pépites internationales. Pour accompagner le développement de la marque en France, nous sommes à la recherche de talents enthousiastes, dynamiques et ambitieux pour nous rejoindre ! • Accompagner la recherche de faisabilité des accessoires et goodies, en proposant des solutions innovantes en termes de matériaux, de techniques et de sourcing., • Identifier et affecter les usines spécialisées pour le développement, organiser le calendrier des lancements et assurer le suivi des livraisons et expéditions des prototypes., • Gérer l’ensemble du processus de prototypage : lancement, réception, contrôle qualité, validation et suivi jusqu’à la production., • Générer, mettre à jour et garantir l’exactitude des fiches produits et fiches techniques, en lien avec les designers, l’atelier et le bureau technique, tout au long du cycle de vie du produit (lancement d’échantillons, présentations showroom, ordres de fabrication)., • Superviser l’envoi des commentaires de non-conformité aux usines et s’assurer de leur bonne prise en compte., • Estimer les coûts à chaque étape du développement en fonction des objectifs budgétaires internes, et analyser les prix en tenant compte des minima de production, de la faisabilité du design et du coût des matières premières., • Participer à l’élaboration du planning détaillé de la catégorie en lien avec le rétroplanning global, en intégrant les capacités de production des usines et les délais imposés., • Organiser et gérer les expéditions (DHL) des prototypes, en assurant la préparation des documents et étiquettes nécessaires., • Être le point de contact référent pour toute demande interne ou externe liée au développement des accessoires et goodies. Profil : • Première experience dans une maison de prêt-à-porter ou accessoires (minimum 1 an)., • Connaissance des techniques de développement produit et de la construction des accs ., • Maîtrise des logiciels Illustrator, Photoshop et de Microsoft Office (Excel impératif)., • Connaissance d’un ERP et sensibilité aux enjeux liés à l’upcycling., • Français et anglais courant indispensables., • Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément

Entreprise Yves Rocher, vous connaissez? Et si on vous disait qu'il est possible d'entreprendre aux côtés de la marque préférée des Français? Parce que oui, nous sommes à la recherche de futures pépites qui reprendront nos boutiques et institut. Etre Partenaire Yves Rocher, c'est faire partie d'un réseau de personnes passionnées et positives, qui ont à cœur de faire rayonner la beauté et le bien-être de notre clientèle, tout en protégeant la biodiversité. Poste La marque Yves Rocher recherche un(e) Partenaire, en Location Gérance pour piloter le magasin de Paris Charenton & son Institut de beauté. Ce mode d’exploitation vous permet de devenir un(e) véritable chef d’entreprise, un(e) commerçant(e) indépendant(e). Votre société se voit mettre à disposition une Boutique « clé en main » dont le loyer est à la charge d’Yves Rocher France. En qualité de locataire-gérant(e), votre société exploite le fonds de commerce mis à votre disposition. Dans une logique de partenariat, chacune des parties s’engage pour une durée minimum de 3 ans Vous devez disposer d’un apport disponible (sans emprunt) de 30 000 euros. Profil recherché • Vous avez une forte expérience dans le retail ?, • Vous partagez nos valeurs de marque ?, • Envie de piloter un ou peut-être plusieurs centres de profit ?, • Manager des équipes ?, • Mettre en pratique vos connaissances en gestion d’entreprise ?, • Vous n’êtes pas diplômé en Esthétique ? Rassurez-vous, ceci n’est pas un prérequis.

Citron® est une scale-up qui accélère la transition énergétique des grands patrimoines immobiliers à l’aide du digital 🍋 Elle s’appuie pour cela sur deux piliers : • Une plateforme web big-data et IoT de management de la performance énergétique des bâtiments 🖥 LE CONTEXTE 👇 En tant que chef.fe de projet, tu rejoindras la team Opérations. L’équipe Opérations est responsable d’accompagner nos clients nouveaux et existants dans leur projet de digitalisation de leur patrimoine. Du paramétrage de la plateforme Citron®, à l’élaboration des fonctionnalités de demain, en passant par le contrôle qualité des données intégrées, notre équipe est en action sur tous les sujets qui concernent la plateforme. Au sein de notre réorganisation, ce poste s'intitule "Chef.fe de projet énergie et digital". Tu es un/une chef de projet et tu recherches une scale-up à impact environnemental ? N’hésite plus, postule ! On a hâte d’avoir ta candidature ! 👇 🚀 Tes missions principales : 1. Gestion de portefeuille & Relation Clients • Être l’interlocuteur privilégié d’un portefeuille clients (habitat social, exploitants, collectivités, retail…), • Créer une relation de confiance durable et anticiper les besoins des clients, • Organiser et animer les comités de suivi et de pilotage, • Garantir un haut niveau de satisfaction et de rétention 2. Déploiement & Suivi opérationnel • Collecter, structurer et maintenir les données (patrimoine, IoT, GMAO, GTB…) nécessaires à l’utilisation optimale de la plateforme, • Animer les ateliers de lancement (patrimoine, rôles utilisateurs, dashboards…), • Former et accompagner les utilisateurs pour maximiser l’adoption, • Assurer un premier niveau de support et coordonner avec l’équipe technique si besoin 3. Pilotage & Performance • Gérer le planning et les jalons projet avec les parties prenantes (clients, exploitants, fournisseurs), • Produire les livrables (compte-rendus, supports, rétro-planning), • Suivre les KPI clés : taux d’utilisation, satisfaction, objets connectés, complétude des données 4. Contribution Produit & Business • Remonter les feedbacks clients pour améliorer le produit, • Contribuer au cadrage de nouvelles fonctionnalités, • Identifier des opportunités d’upsell et collaborer avec l’équipe commerciale 5. Vie interne & Amélioration continue • Participer à l’optimisation des process internes, • Alimenter les outils de suivi (CRM, Hubspot, Notion…) Profil recherché : • 3 à 5 ans d’expériences en Customer Success, gestion de portefeuille clients ou gestion de projet SaaS, • Une première expérience dans l’énergie, le bâtiment, l’IoT ou la gestion technique immobilière est un vrai plus, • Aisance relationnelle et goût du contact client, • Capacité à piloter plusieurs projets en parallèle avec rigueur et organisation, • Autonomie, esprit entrepreneurial et envie de rejoindre une scale-up en forte croissance Process de recrutement : 3 entretiens : • Call RH avec ___, notre chargée des ressources humaines, • Entretien 1 : Avec ton futur manager et le Directeur du pôle Client, • Entretien 2 : Avec une personne de l’équipe Projet et un manager. Chez Citron, nous croyons en la diversité et en l’inclusion. Nous nous engageons à offrir des opportunités égales à tous les candidats, quel que soit leur origine, leur genre, leur orientation sexuelle, leur religion, leur âge ou leur situation de handicap.

Unibail-Rodamco-Westfield développe et opère un portefeuille d’actifs immobiliers à usage mixte, durables et premium dans les villes les plus dynamiques d’Europe et des États-Unis. Reinvent Being Together : Portés par notre raison d’être, nous réinventons le vivre ensemble en créant des lieux uniques et durables, catalyseurs de la vitalité urbaine. Une approche durable : Nous sommes résolument engagés dans la transition environnementale vers la neutralité carbone. Together at URW : Nos 2 000 collaborateurs agissent chaque jour pour des villes plus durables et inclusives. Le département de l’Expertise Immobilière au sein du Property Management a la charge de l’exploitation des 22 centres commerciaux du portefeuille Europe du Sud. Pour assurer l’excellence opérationnelle de nos opérations, plusieurs expertises sont développées en soutien aux équipes d’exploitation sur sites ; Achat, Sécurité Incendie/Assurance, Hygiène Qualité Environnement, Energie et RSE. Nous créons un poste de Chef de Projets décarbonation - France, reportant hiérarchiquement à la Responsable RSE Europe du Sud. En qualité d'assistant à maîtrise d'ouvrage interne, le/la Chef de Projets décarbonation pilote des projets visant à substituer les installations de production thermique à énergie fossile (chaudières gaz) par des solutions décarbonées (géothermie, pompes à chaleur…) sur les centres commerciaux du portefeuille (budgets unitaires de 3 à 9 M€), ainsi que des projets de déploiement de panneaux photovoltaïques, en toiture et/ou en ombrière sur parking. Il/elle accompagne la maîtrise d'ouvrage – représentée par l’équipe de direction des centres commerciaux concernés - dans ses prises de décision à chaque étape du projet, de l'étude de faisabilité jusqu'à la réception des travaux et pilote la joint-venture en charge de déployer les ombrières photovoltaïques. 🚩À quoi va ressembler votre quotidien ? Montage financier et suivi budgétaire • Étudier les modalités de financement de chaque projet et proposer à la maîtrise d'ouvrage les montages les plus adaptés aux contraintes techniques, réglementaires et financières (CEE, subventions, tiers-financement)., • Établir et suivre les enveloppes budgétaires, contrôler les dépenses engagées et alerter en cas de dérive. Coordination générale des projets • Élaborer le calendrier de réalisation de chaque projet et en monitorer l'avancement en suivant le chemin critique., • Coordonner l'ensemble des intervenants (maîtrise d'œuvre, bureaux d'études, entreprises de travaux) et veiller au respect de leurs engagements contractuels., • Organiser et animer les réunions de suivi avec les parties prenantes internes (direction, exploitation, copropriétaires) et externes. Consultation et contractualisation • Préparer les dossiers de consultation pour le choix des maîtrises d'œuvre et des entreprises de travaux., • Analyser les offres reçues, formuler des recommandations argumentées et accompagner la maîtrise d'ouvrage dans ses décisions d'attribution., • Préparer l'ensemble des contrats, avenants et commandes nécessaires à la réalisation des projets. Conception et autorisations administratives • Participer aux réunions de conception avec la maîtrise d'œuvre et contribuer à l'optimisation des solutions techniques retenues., • Coordonner la constitution et le dépôt des dossiers d'autorisation administrative (permis de construire, autorisations d'exploiter, ICPE le cas échéant)., • Suivre l'instruction des dossiers, les mesures de publicité et, si nécessaire, les recours ou contentieux associés. Relations parties prenantes • Assurer l'interface entre la maîtrise d'ouvrage, les copropriétaires, les locataires et les équipes d'exploitation de site., • Présenter l'avancement des projets lors des comités de pilotage et des assemblées de copropriété., • Veiller à la bonne coordination entre les travaux de décarbonation et les contraintes d'exploitation courante des centres., • Piloter la joint-venture en charge de déployer les ombrières photovoltaïques. Poste basé à Paris 16. Des déplacements sont à prévoir en France. 🚩Pourquoi nous rejoindre ? • Rejoindre un groupe international coté au CAC 40 à taille humaine, • Participer à des projets concrets avec un impact réel sur l’aménagement des villes, • Évoluer dans un environnement collaboratif, stimulant, agile, • Développer vos compétences grâce à l’URW Academy, • Bénéficier d’un parcours d’intégration et de formation sur-mesure 🚩Comment réussir à ce poste (soft skills + hard skills) ? • Vous maîtrisez les systèmes de production thermique décarbonée (géothermie, pompes à chaleur) et les montages financiers associés (CEE, subventions)., • Vous êtes rigoureux(se) et fédérateur(trice)., • Vous savez coordonner de multiples intervenants et piloter des budgets significatifs. 🚩Vous êtes la bonne personne pour ce poste si : Must Have • Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure (Bac+5) en ingénierie., • Vous justifiez de 5 à 8 ans d'expérience en maîtrise d'ouvrage ou assistance à maîtrise d'ouvrage sur des projets techniques d'envergure, idéalement dans le secteur immobilier tertiaire. 📌Nos Avantages Package : Salaire fixe attractif sur 13 mois + Bonus annuel basé sur vos performances+ intéressement/participation Transport : Betterway afin de choisir votre mobilité (100% du pass navigo remboursé ou 700€ si vous choisissez une mobilité électrique), une offre de mobilité verte (flotte de vélos électriques) Santé : une excellente Mutuelle avec surcomplémentaire (inclue à 1€), Prévoyance Restauration : Carte de ticket restaurant et/ou accès au restaurant d'entreprise (garanti 100% produits frais et de saison) Congés : 30 jours de Congés Formation : venez vous former dans notre URW Academy Responsabilité Sociale Et Environnementale Community days : 1 jour obligatoire pour tous les collaborateurs.trices avec un choix parmi 4 missions à fort impact sociales ou/et environnementales Parentalité : réelle politique parentalité mise en place avec Un partenariat Babilou pour des places en crèches, coaching, Possibilité de revenir au 4/5eme payée à 100% le mois suivant du retour du congés des parents, Jour de la rentrée scolaire offert, Jours enfants malades de 6 à 12 jours maximum. Ce qui compte pour nous Nous recherchons des personnalités engagées et enthousiastes, prêtes à relever des défis et à contribuer activement à notre ambition. Chez URW, nous croyons en la force de l’intelligence collective et de l’innovation. La diversité fait notre richesse : nous recrutons sur la base des compétences et de la motivation, en toute égalité. Unibail-Rodamco-Westfield promeut l’égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences. Nous croyons que la diversité joue un rôle important dans le succès de notre entreprise et nous engageons à créer un environnement respectant, valorisant, célébrant et exploitant au mieux les différences individuelles. En tant que signataire de la charte de la diversité, Unibail-Rodamco-Westfield s’engage à évaluer chaque nouvelle candidature sans discrimination liée au handicap, à l’âge, au genre, à l’origine, à la religion, à l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi. The following values bring us together and guide our actions. They are the foundation of who we are today and who we will be tomorrow: EXCELLENCE We only aim for the best - TEAMWORK We unite talent to win as a team - ETHICS We build on trust and transparency – BOLDNESS We dare with vision and agility – PASSION We go the extra mile – OWNERSHIP We are empowered to deliver.

Au sein de votre équipe #OneTeam Rattaché(e) au Head of Business & Partenariats Clients au sein de la Legal Unit Business & Contracts, vous êtes un partenaire clé auprès des équipes commerciales pour la négociation, la rédaction et la révision des accords stratégiques avec les clients dans tous les pays où OVHcloud est présent (à l’exception des Etats Unis). Vous êtes également responsable de la négociation des accords avec les partenaires commerciaux stratégiques de la société, en français et en anglais. Vos principales missions • Protéger et défendre les intérêts d'OVHcloud aux côtés de nos équipes commerciales, en négociant avec nos prospects et clients de divers secteurs d’activité du privé et également avec des acteurs publics (notamment dans le cadre de réponses à marchés publics), • Contribuer à la sécurisation du cadre contractuel en place avec le réseau de partenaires d’OVHcloud, et négocier les conditions contractuelles correspondantes, • Assurer la conformité d’OVHcloud aux règlementations applicables en fonction des exigences sectorielles de ses clients et partenaires, dans tous les pays où OVHcloud opère (à l’exception des Etats-Unis), • Se positionner, dans le cadre des négociations contractuelles, comme chef de projet en ayant une vue à 360° du contexte et des enjeux contractuels associés, en agissant de manière transverse en lien avec les autres unités expertes au sein de la direction juridique du Groupe OVHcloud ainsi que les autres fonctions support d’OVHcloud (Finances, Stratégie, Affaires Publiques, etc.)., • Anticiper et remonter les points d’alerte et difficultés rencontrés au cours des négociations, tout en étant force de proposition compte tenu du contexte et des enjeux. Chez OVHcloud, nous encourageons l'initiative. Au-delà de ces missions, nous attendons donc de vous que vous soyez proactif·ive et que vous participiez à l'amélioration continue des process au sein de l’équipe. Les compétences requises: • Vous êtes titulaire d’un master en droit (droit français et/ou Common Law) et disposez d'au moins 5 ans d'expérience dans un environnement international dans le secteur des nouvelles technologies., • Vous avez démontré une capacité à gérer des dossiers variés et difficiles, en français et en anglais, et à naviguer dans des cadres juridiques internationaux. Une réelle expérience dans la gestion de deals / négociations complexes est essentielle. Une expérience en marchés publics est un plus., • Vous avez des capacités d’analyse et de communication. Vous êtes capable de développer et de maintenir votre crédibilité et des relations de travail efficaces, y compris avec des Directeurs et C-Levels., • Vous faites preuve de bienveillance, d'esprit d'équipe avec une approche « #oneteam » et vous savez concilier des points de vue divers, • Vous êtes familier avec le mode projet et appréciez le travail en équipe., • Vous êtes une personne autonome et proactive, ayant une bonne capacité de communication tant à l’oral qu’à l’écrit., • Vous avez à cœur de proposer des solutions pour le business. * CDD de 6 mois à pourvoir du 1er juin au 27 novembre 2026 *

Assistant(e) Chef(fe) de Projet Design & Experience – Hospitality (Stage) Moma Group s’impose aujourd’hui comme un acteur incontournable de l’hospitalité dans le secteur de la restauration. Son portefeuille se compose d’une trentaine de lieux implantés principalement à Paris (Mimosa, Café Lapérouse, Andia, Manko, Noto, Corail, …), avec un développement dynamique en France (Saint-Tropez, Megève, …) et ailleurs (Dubai, Marrakech...). MOMA GROUP a développé une expertise notamment pour promouvoir des concepts innovants et attractifs de restauration dans le secteur du luxe autour de lieux et de chefs prestigieux. Il ou elle accompagnera la Directrice des projets dans la gestion des projets, avec un rôle à la fois opérationnel et créatif, notamment sur le suivi des travaux, du décor et des équipements des lieux. Partie Opérations : • Aide à la création et à la mise à jour des Brand et Design Books des nouvelles ouvertures, • Sourcing d’éléments FF&E OS&E (décoration, mobilier, arts de la table…) pour les ouvertures et réassorts, • Suivi des commandes et planification des interventions prestataires sur le terrain, • Aide à la coordination entre les équipes opérationnelles (GM) et la Directrice des projets, • Participation au contrôle des standards de marque et de service Moma Group, • Participation aux sujets de performance économique : stratégie achats, lien avec le service financier, • Aide au suivi des budgets en lien avec la comptabilité Partie Projet : • Etablir les comptes rendus et suivre les plans d’action, • Tenir à jour les fichiers de gestion de projets : rétroplanning, présentation projets, fichier comptable et budget, fichier OS&E, • Sourcing bande d’image pour les inspirations des projets, • Rédiger les dossiers de présentation et pièces écrites de suivis, • Aide à la coordination de l’ensemble des acteurs externes du projet (concessionnaires, architectes, chefs, directeurs artistiques…), • Assurer le lien avec les fonctions transverses du Groupe Moma : Développement, Finance, Travaux, Opérations, Communication, RH, Juridique, Comptabilité, IT, Contrôle de gestion, Achats et performance économique., • Veiller au respect du rétroplanning de projet Cette liste n’est ni exhaustive ni limitative. Capacités relationnelles et comportementales : • Flexibilité, • Autonomie ++, • Diplomatie, • Adaptabilité, • Vision opérationnelle, • Force de proposition et de conviction, • Motivation, • Esprit d’initiative, • Dynamisme et réactivité, • Curiosité intellectuelle et créativité, • Maitrise des priorités, • Esprit de synthèse et d’analyse, • Capacité à travailler dans un environnement multiculturel, • Anticipation, • Connaissance du secteur (acteurs - personnalités - marques), • Sens de l’Hospitality Capacités techniques et fonctionnelles • Anglais apprécié, • Maîtrise des outils bureautiques (pack office) Formation / Expérience : • Formation Bac +3 minimum commerce ou hôtellerie, • Connaissance de terrain apprécié, • Expérience souhaitée en gestion de projet, • Expérience dans le secteur du luxe - hôtellerie – restauration Début : à partir de Juin 2026 Lieu : 12 rue de Presbourg - 75116 PARIS (RER A/Métro 1,2,6) Avantages : Tickets Restaurants, Remboursement Titre de Transport, -30% sur les établissements du groupe

La DGSI recrute un CHEF DE LA SECTION DOCUMENTATION. Au sein du département du personnel, vous serez affecté dans l’unité de documentation. Vous mettrez à jour la base documentaire relative à la règlementation dans le domaine des ressources humaines. Vous effectuerez des veilles et recherches documentaires aux fins de mise à jour des données. En outre, vous serez force de propositions pour la création, l’alimentation et l’animation d’un espace intranet RH destiné aux agents de la direction. Vous rédigerez également à la demande des notes documentaires sur des points juridiques ou des analyses de situation. Vous répondrez aux questions portant sur la réglementation formulées par les agents et les bureaux de gestion. Vos missions : • Analyser les demandes et anticiper les besoins des bureaux de gestion et des agents ;, • Concevoir, réaliser et développer des produits d’information et de services de documentations adaptés aux besoins et pratiques du service : base de données documentaires, dossiers et synthèses documentaires, jurisprudence…, • Assurer le développement, la gestion et l’actualisation d’un site intranet dédié ;, • Mettre à disposition l’information et la diffuser ;, • Élaborer des produits documentaires et éditoriaux (lettres électroniques, notes de synthèse…) ;, • Assurer une veille documentaire ;, • Conseiller, orienter et traiter les demandes de recherches après analyse des besoins, • Encadrer une équipe de 2 agents (1 catégorie A et 1 catégorie B) en cours de recrutement., • es extérieurs. Profil recherché : Idéalement issu(e) d’une formation spécialisée en documentation,vous maîtrisez les outils des gestion électronique de données. Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques et particulièrement Excel. Vous disposez également de solides capacités rédactionnelles et de synthèse. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du relationnel ainsi que votre capacité à communiquer avec autrui. Vous faites preuve de curiosité et n’hésitez pas à prendre des initiatives, à anticiper les commandes de vos interlocuteurs. Divers : -Habilitation « très secret » préalable à la prise de fonction ; nationalité française requise ; -CDD de 3 ans, renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI ; -Poste équivalent catégorie B dans la fonction publique -Rémunération selon profil et expérience ; -54 jours de repos (25 jours de congés annuels + 29 ARTT au régime de 40h30 hebdomadaires) ; restauration sur place.

Le Service travaux et aménagements Sud réalise les travaux d’aménagement et de gros entretien renouvellement (GER) du patrimoine du secteur Sud du conseil départemental des Hauts-de-Seine L'unité patrimoine Sud en charge la mise en œuvre de la politique des travaux et d'entretien sur les bâtiments du secteur, l’exception des collèges. Ce patrimoine comprend des bâtiments sociaux, sportifs (Haras de Jardy), culturels (musée Albert Khan, château de Sceaux), de typologie variées (notamment monuments historiques, situés dans des parcs départementaux : château de Sceaux, maison de Chateaubriand). En tant que chef d’unité, vous êtes chargé d’animer une équipe d’environ 14 ingénieurs, techniciens et surveillants de travaux, et responsable d’un budget annuel de 5 à 10 M€. Vous êtes responsable de la mise en œuvre des politiques d’entretien du département sur votre périmètre. Vous établirez le programme pluriannuel d’investissement et le budget associé. Missions : • Proposer un programme pluriannuel d’investissement de l'unité permettant d’atteindre le niveau de qualité souhaité et d’atteindre les objectifs environnementaux sur le parc de bâtiments (décret tertiaire notamment)., • Piloter la réalisation des opérations planifiées et s’assurer de l’atteinte des objectifs de l’unité, notamment en termes de satisfaction des utilisateurs et de gestion budgétaire., • Fixer des objectifs partagés aux collaborateurs, ingénieurs et techniciens, et les accompagner tout au long de l’année,, • Assurer un reporting régulier de la situation de son unité et de l’avancement de son budget,, • Animer des projets transversaux intéressant l’ensemble de la Direction, du Pôle, voire du Conseil départemental. Profil : Nous recherchons un ingénieur territorial titulaire (ou, à défaut, contractuel disposant a minima d’un diplôme de niveau Bac+5 en génie civil, bâtiment, ou équivalent, et idéalement d’un Master 2 en maîtrise d’ouvrage publique), avec une solide expertise en maîtrise d’ouvrage publique et en règles de la construction, ainsi qu’une parfaite connaissance du cadre réglementaire. Vous maîtrisez les règles budgétaires et comptables, les outils informatiques (Office 360) et, idéalement, des logiciels de gestion de marchés ou budgétaires. Doté(e) de solides compétences en management opérationnel, vous savez organiser, coordonner et animer une équipe tout en assurant le suivi des projets et le reporting. Autonome, rigoureux(se) et doté(e) d’excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, vous faites preuve de négociation, d’analyse, de synthèse et d’adaptabilité pour conduire vos missions avec efficacité.

L’équipe Vous intégrerez le service de l’intelligence artificielle (SIA), placé sous la cotutelle du Directeur des technologies, de l’innovation et de l’intelligence artificielle et du Directeur de l’accompagnement juridique, qui est composé de 8 personnes, dont le chef de service. L’équipe pluridisciplinaire est chargée de mettre en œuvre la régulation technique et juridique de l’intelligence artificielle (IA) en lien avec les services sectoriels compétents de la CNIL, de faciliter la compréhension du fonctionnement des systèmes d’IA au sein de la Commission, mais également auprès des professionnels et des particuliers, et enfin de développer les relations avec les acteurs de l’écosystème. Votre rôle Dans un environnement en constante évolution, vous participerez à la construction de la mise en œuvre techniques du cadre réglementaire européen concernant les systèmes d’IA (RIA). Vos missions • vous concevrez les procédures fonctionnelles et techniques pour auditer les systèmes d’IA, et vous vous assurerez de leur conformité avec le RIA ;, • vous assurerez la coordination interne avec les autres services pour développer ces procédures et échangerez avec les différents acteurs de l’écosystème IA au niveau national et européen (organes de régulation, organismes notifiés, agences de normalisation, instituts de recherche, associations, jeunes pousses, grands groupes, etc.) ;, • vous évaluerez les risques des systèmes d’IA supervisés (biais, transparence, robustesse, sécurité, etc.) ;, • vous maintiendrez une veille active sur les évolutions techniques et réglementaires en matière d’IA et adapterez les procédures en conséquence ;, • vous représenterez le SIA et la CNIL en différentes occasions : événements destinés aux professionnels comme au grand public, sollicitations médias, etc. Qui êtes-vous ? (Critères non cumulatifs) • vous détenez un diplôme de niveau master, ingénieur ou doctorat en mathématiques ou informatique ;, • vous disposez d’une expérience de 3 ans minimum, au cours de laquelle vous avez développé une solide expertise dans le domaine de l’intelligence artificielle et avez contribué significativement au développement et/ou à la mise en production de systèmes d’intelligence artificielle ;, • vous êtes familier des enjeux de robustesse, équité et sécurité des systèmes d’IA et connaissez et utilisez les librairies d’IA de confiance de référence ;, • vous maîtrisez Python et au moins un langage standard de deep learning (PyTorch / Tensorflow / JAX) ;, • vous avez des compétences en audit de système, produit, processus ou évaluation de logiciel et idéalement une qualification d'auditeur/ou d'évaluateur ;, • votre connaissance des référentiels d'évaluation dans le domaine de l’informatique (cybersécurité, gouvernance, etc.) et des travaux de normalisation (AFNOR, CEN/CENELEC, ISO) est un plus ;, • vous avez le goût du travail en équipe, en particulier avec des personnes de formations différentes de la vôtre ;, • vous disposez des qualités d’analyse, de synthèse et de présentation écrite et orale, et vous savez vulgariser et expliquer des enjeux complexes à des publics non techniques ;, • vous maîtrisez la langue anglaise. Pourquoi nous rejoindre ? Travailler à la CNIL c’est : • contribuer à une mission qui a du sens et de l’impact sur la société ;, • une opportunité unique de participer à la construction de l’infrastructure technique de la régulation de l’IA en France, et en Europe ;, • évoluer dans un environnement où vous pourrez être formé, vous professionnaliser, et monter en compétences ;, • bénéficier d’un cadre de travail agréable (crèche, salle de sport, restaurant sur place, local vélo…) Découvrez tous les avantages à venir chez nous : ___ Les conditions de votre poste Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap. Votre poste sera positionné en catégorie A (cadre) à pourvoir en CDI avec le statut d’agent contractuel de l’Etat. Si vous êtes fonctionnaire titulaire d’une des fonctions publiques, vous serez en détachement sur contrat ou en mise à disposition. Les agentes et les agents publics sont soumis aux dispositions réglementaires en matière de déontologie. Ce poste étant un emploi « de souveraineté », il est uniquement ouvert aux ressortissantes et ressortissants nationaux. Votre rémunération dépendra de votre profil et de votre expérience (entre 45 K€ et 65 K€, primes incluses). Date de prise de poste souhaitée : dès que possible Ce poste vous intéresse ? Merci alors d’adresser votre CV et votre lettre de motivation à sous la référence ISIA. En savoir plus sur ___

Plus qu’un cabinet de conseil, Aktehom se positionne comme le partenaire de confiance des industriels de la santé. Au croisement de l’expertise scientifique et du conseil réglementaire, Aktehom accompagne les industriels des sciences de la vie dans la maitrise et la compréhension des produits et procédés. Une ambition de sécurisation du patient, de performance industrielle, d’amélioration continue. Une ambition pour la vie. C’est par la qualité de la relation et le travail ensemble qu’Aktehom crée de la valeur pour son équipe et ses clients. Aktehom est dotée d’une forte identité, tournée vers la relation client et le bien-être de ses collaborateurs, qui s’ajoute à une expertise avérée. Le plaisir d’apporter de la valeur à nos clients, de mener à bien leurs projets et de réussir ensemble guide au quotidien cette équipe de plus de 60 personnes. En tant que chef de projet Aktehom, vous accompagnez des clients, industriels spécialisés dans les DM ou produits combinés (dispositifs de diagnostic, d’administration, implantables…). Vous pourrez aussi intervenir sur les autres comptes clients Aktehom (pharma, biotech, thérapies innovantes, cosmétique). Au quotidien, vous intervenez en simultané sur plusieurs missions confiées par nos clients. Vous êtes intégré(e) au sein de plusieurs équipes projet Aktehom constituées d’experts et consultants aux compétences complémentaires afin de répondre au mieux aux problématiques clients. Ces missions sont variées, nécessitant à la fois des apports d’expertise dans la définition de stratégies, mais également de la mise en œuvre opérationnelle (coordination, gestion de projet, support terrain). Vous intervenez notamment sur les domaines suivants : • Commissioning & Qualification : équipements, locaux, utilités, VSI…, • Systèmes Qualité : optimisation du Système qualité, risk management, maitrise des processus, maitrise des tiers, data management, data integrity, • Validation de procédés : analyse de risques, Control Strategy, validation procédés, transfert de procédés, monitoring, • Maitrise Produit/Procédé : étude de caractérisation, optimisation de procédés, design controls, …, • Maitrise de la contamination : procédés de nettoyage, décontamination, stérilisation, extractibles et relargables…, • Compliance : veille et interprétation réglementaire, compliance assessment, support pour réponse à injonction, • Humain et Organisation : formation, accompagnement au changement culturel, coaching technique et humain En tant que spécialiste de l’industrie des dispositifs médicaux et produits combinés, • Vous êtes responsable du bon déroulé technique et humain de chaque projet client auquel vous participez : vous vous positionnez aussi en support technique, scientifique, méthodologique et règlementaire, à la fois pour nos clients, mais aussi pour l’équipe AKTEHOM., • Vous garantissez d’un côté le développement de la relation client et de l’autre le développement des compétences de l’équipe Aktehom, • Vous participez au développement de l’activité d’Aktehom auprès des acteurs DM/produits combinés. Profil recherché : Ingénieur ou Pharmacien de formation, vous avez à minima 5 ans d’expérience dans l’industrie des dispositifs médicaux et/ou produits combinés, et êtes attiré par le métier de conseil et par les problématiques techniques, réglementaires, scientifiques et humaines. Votre expérience vous a déjà permis de développer : • Une maitrise des référentiels réglementaires et normatifs du dispositif médical (ISO, 21 CFR, MDR, …), • Une curiosité intellectuelle et un esprit critique vous permettant de comprendre rapidement les problématiques et spécificités de vos clients, • Un sens du service aiguisé et un très bon relationnel vous permettant de construire une relation de confiance avec vos clients et votre équipe. Votre niveau d’anglais est opérationnel, aussi bien pour l’animation de réunions que pour la rédaction de livrables à destination de clients non francophones. À compétences égales, ce poste est ouvert aux travailleurs et travailleuses en situation de handicap ou assimilés au sens de l’article L5212-13 du Code du travail. AKTEHOM s’engage en faveur de la diversité, l’égalité professionnelle, l’emploi des travailleurs handicapés. Ce poste est ouvert à Nanterre, à Lille ou à Colmar.

Quelques mots sur l’Empowering Ecosystem Nous sommes un cabinet de conseil multi-spécialiste. C’est dans le secteur financier que nous avons développé depuis 2009, notre agilité et nos compétences, autour de nos 3 expertises phares : Conseil Métier Finance, Data & Transformation digitale. Ici, l’empowerment est au cœur du quotidien de chacun et nous engageons notre collectif, sur une trajectoire de performance responsable, humaine et économique. Pour intégrer notre client grand compte, nous recherchons un Chef de Projet H/F. Chez Canopee, votre suivi en mission est assuré par notre Talent Manager en collaboration avec votre Business Manager. Votre parcours d’onboarding est jalonné de plusieurs étapes clés et vous permet notamment de rencontrer l’ensemble des parties prenantes du cabinet, de vous familiariser avec notre environnement et avec notre champ des possibles. Votre Mission Ce qui vous attend chez notre client : • Participer aux phases avant projets (architecture, chiffrage, modélisation produit), • Réaliser / valider les spécifications fonctionnelles détaillées (rédaction partagée entre la MOE et la MOA), • Préparer des cahiers de recette et des cas de tests SIT / UAT, • Assister la recette, • Conduite du changement dont formation utilisateurs, • Être en support fonctionnel de second niveau et donner assistance aux équipes de développement / intégrateurs Domaine technique • Outils Microsoft Office, • Requêtage SQL, • Méthodologie Agile (Kanban, SCRUM) et outils associés, Confluence et Jira Et si c’était vous ? • Vous disposez d’une expérience significative en tant que Chef de projet IT, • Votre esprit d’analyse, votre intérêt pour les environnements complexes ainsi que votre sens du relationnel vous permettent de vous épanouir au quotidien, • Votre niveau d’anglais vous permet idéalement d’échanger naturellement à l’oral et à l’écrit, • Vous aimez challenger le statu-quo et être acteur du changement, • Vous avez envie de co-construire et de développer constamment vos compétences dans un élan qui prend sa force et sa dynamique dans le collectif Notre promesse envers nos talents Ici, nous avons à cœur de vous donner toutes clés de développement professionnel grâce au Talent Developpement. Notre politique de gestion de carrière, inspirée du coaching, nous engage dans la co-construction de votre trajectoire, en accord avec vos envies, ambitions et aspirations. Chacun de nos talents bénéficie d’un suivi sur-mesure, assuré par notre Talent Manager ainsi que d’un double accompagnement Business et RH. Votre développement est aussi suivi par un Practice Leader, garant de votre évolution technique au cours votre expérience chez nous. Ici, vous évoluez en continu, partagez vos savoirs et développez toujours plus vos compétences pour atteindre vos objectifs. Notre proposition pour vous : • Rejoignez un écosystème riche de diversité, d’expériences, de profils, un écosystème en perpétuel mouvement, • Donnez du sens et du pouvoir à votre carrière, prenez des initiatives, réalisez et créez vos propres opportunités, • Evoluez en continu : Cette aventure est autant la vôtre que la nôtre et nous voulons être et faire ensemble, • Venez co-construire votre trajectoire professionnelle, pour vous épanouir et atteindre vos objectifs, • Ici, vos expertises grandiront et s’exprimeront totalement, • Ici, vous pourrez vous accomplir et développer votre action dans des Business Units à fort potentiel., • Ici, vous partagerez plus que des missions ; des projets internes à forte valeur ajoutée., • Ici, votre singularité fera la nôtre Nos avantages pour vous : Au- delà, d’un package de rémunération motivant et d’un bonus annuel, qui valorisent vos diverses contributions au sein de notre écosystème, nous avons créé le Rocket package. Des avantages pour améliorer votre quotidien et donner une nouvelle dimension à votre vie professionnelle. Abonnement Sportif ClassPass Parce qu’on s’engage pour que nos talents aient un mode de vie sain & actif, vous bénéficiez d’un abonnement sportif CLASSPASS qui vous donne accès à plus de 4000 salles de sport et 300 activités. Escalade, tennis, piscine, foot, fitness, studio de yoga, ou la salle de sport à côté de chez vous. Il y en pour tous les goûts et tous niveaux. Places en crèche Inter-Entreprise Fini le stress du mode de garde avant le retour au bureau ! Choisissez parmi un réseau de plus de 2000 crèches. Un berceau vous est réservé par Canopee en crèche multi-accueil ou micro-crèche. Learning Bonus Dans notre Empowering Ecosytem, on encourage l’audace et l’envie ! Au-delà de nos métiers et de notre quotidien professionnel, nous avons tous des passions diverses qui nous animent ! Nous vous accompagnons dans ces projets de formation, qu’ils soient professionnels ou personnels. A partir de 2 ans d'ancienneté (puis tous les 2 ans) bénéficiez d'un bonus libre d’utilisation allant de 750€ jusqu'à 3000€ cumulables. Congés anniversaire La fidélité se récompense & pour encourager le work life balance, bénéficiez de 3 à 8 jours de congés offerts selon votre ancienneté. « Intégrer Canopee, c’est rejoindre un écosystème puissant et humain ! Vous aussi, démultipliez votre pouvoir d’agir en nous rejoignant. Postulez dès maintenant »

Êtes-vous prêt à devenir un expert de la Data ? Datatorii est une société de conseil experte data. Partenaires des directions métiers et IT, nous accompagnons nos clients dans la mise en place de solutions techniques, ainsi que dans l'analyse de leurs données. Nous recherchons des consultants passionnés par la data et qui souhaitent de rejoindre nos équipes soudées, dynamiques et en pleine croissance. 🚀 Pourquoi rejoindre les équipes de Datatorii ? • ⛩️ Des locaux attractifs au cœur de Paris : 750m² d’espace pour échanger avec vos pairs et nos clients, se former, et s’épanouir dans un cadre de travail moderne et convivial, • 🎮 Gamification de l'ensemble des process RH de l’entreprise: gestion de carrière, acquisition des compétences…, • 📖 10% de R&D sur l'ensemble de l'équipe pour accélérer votre montée en compétence et la capitalisation de nos offres autour des évolutions technologiques Microsoft et la formation continue nous positionne également comme un partenaire de choix, spécialisé Data Microsoft., • 🤝 Un esprit d’équipe et de cohésion fort, où la collaboration, l’entraide et la bienveillance font partie intégrante de nos valeurs., • 📈 Des perspectives d'évolution claires et stimulantes, avec un manager dédié et des points de suivi de carrière trimestriels, • 🎉 Une vie sociale dynamique: séminaire annuel, team buildings mensuels et Town Halls d’experts pour entretenir la cohésion et les moments forts. 🎯 Vos missions : • Participer au cadrage des projets, au recueil des besoins et à leur conception technique., • Assurer le management complet du projet, en veillant au respect des délais et objectifs de l'équipe., • Accompagner les réalisations techniques sur des environnements tels que Microsoft Azure, Power BI, Fabric, Databricks, SQL, Python, et la modélisation de données., • Conseiller les clients dans le choix des orientations technologiques adaptées à leurs besoins., • Concevoir, développer et promouvoir des offres innovantes autour de l’UX BI, BI Self-service, Data Engineering et Data Management., • Rédiger des propositions commerciales sur mesure et assurer leur soutenance., • Participer à la formation interne et externe auprès des consultants et des clients 💼 Profil recherché : Formation : Bac+5 en école d’ingénieur (mathématiques, statistiques, informatique) ou école de commerce avec une spécialisation en Data Analyst / Data Business / Data Management Compétences techniques : • Première expérience significative en Business Intelligence, • Compétences en modélisation, data management, algorithmie, statistiques, et dataviz., • Maîtrise de Power BI, des langages SQL et Python, ainsi que de la suite Microsoft Azure., • Compétences en gestion de projet :, • Expérience confirmée en pilotage de projets data., • Connaissance des méthodologies de gestion multi-projets, avec une capacité à anticiper les risques et à gérer les conflits. Qualités humaines : • Excellent relationnel, avec une communication claire à l’oral comme à l’écrit., • Esprit proactif, sens de la pédagogie., • Forte capacité d’analyse et de synthèse., • Rigueur et organisation dans la conduite des projets. Prêt à rejoindre l’équipe ? Postulez dès maintenant et lancez-vous dans l’aventure Datatorii !

La DGSI recrute UN CHEF(FE) DE LA MISSION D'APPUI A LA PERFORMANCE ET A LA TRANSITION NUMÉRIQUE DES RH. La nationalité française est requise pour ce poste. Localisation : Neuilly-sur-Seine (92) Missions En liaison avec l'ensemble des acteurs de la Direction, le(la) chef(fe) de la mission : A pour mission principale de piloter les chantiers prioritaires qui auront été fixés par le Sous-directeur en matière d'outillage interne et de modernisation des pratiques de travail des services RH. Accompagne la sous-direction dans la mise en place d'outils numériques appliqués à la gestion et au pilotage RH de la Direction Générale et se positionne comme maître d'ouvrage sur l'ensemble des outils informatiques dont les services RH ont besoin. En lien avec la direction technique, il(elle) accompagne, avec l'équipe, le déploiement des projets pour s'assurer de leur adéquation aux besoins métiers. Il (elle) s'appuie sur des méthodes d'intelligence collective, anime des groupes de travail et les restitue. Est force de proposition pour identifier les outils de demain qui seront de nature à aider les gestionnaires dans leur quotidien, de simplifier, dématérialiser, automatiser les tâches à faible valeur ajoutée. S'assure de la conduite du changement et de la professionnalisation des agents par la mise en place d'une stratégie d'accompagnement de proximité adaptée. A pour mission de participer activement aux travaux relatifs aux chantiers stratégiques RH de la Direction : réflexions sur la stratégie de formation, élaboration ou évolution de processus internes, conception de guides process... Profil recherché Vous justifiez d’une solide expérience de conseil en organisation du travail et conduite du changement, idéalement dans le secteur public. Vous êtes rompu(e) à la gestion de projets dans le domaine des ressources humaines. En fonction de votre profil vous pourrez piloter l’équipe projet. Divers -Habilitation « très secret » préalable à la prise de fonction ; nationalité française requise -CDD jusqu’à 3 ans, renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI -Poste équivalent catégorie A dans la fonction publique -Rémunération selon profil et expérience -54 jours de repos (25 jours de congés annuels + 29 ARTT au régime de 40h30 hebdomadaires) ; restauration sur place.

DESCRIPTIF DU POSTE Vous rejoindrez l’équipe de la practice Expérience Client & CRM et interviendrez auprès de nos clients sur l’ensemble de la chaîne de valeur Customer Data, CRM et CX. À ce titre, vous les accompagnerez depuis la définition des stratégies data et relationnelles jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle des dispositifs, ainsi que le pilotage et l’optimisation de la performance. Tout au long de votre parcours, vous bénéficierez d’un accompagnement structuré favorisant votre montée en compétences, à travers des formations sur les outils et méthodologies en lien direct avec votre fiche de poste, des dispositifs de veille active, ainsi qu’une dynamique d’émulation au sein de clusters dédiés à ces expertises. Vous avez une forte appétence pour la data marketing, la connaissance client, les outils Martech (Customer Data Platforms, marketing automation, etc.) et les dispositifs de marketing relationnel omnicanal ? Vous aimez faire le lien entre enjeux métiers, équipes marketing/CRM et solutions technologiques ? Ce poste est fait pour vous. VOTRE MISSION En tant que Consultant(e) Senior, vous intervenez comme chef(fe) de projet et référent(e) métier sur les sujets Customer Data, CDP, CRM et CX. Stratégie CRM, CX & Customer Data • Cadrage des enjeux CRM, relation client et connaissance client (audits, études d’opportunités, définition des ambitions marketing et CX), • Définition des stratégies relationnelles omnicanales (acquisition, fidélisation, engagement), • Conception ou refonte de programmes de fidélité (ambition, mécaniques, business plan, déploiement), • Définition de l’écosystème technologique cible (CDP, CRM, marketing automation, outils d’activation) et accompagnement au choix des solutions Pilotage de projets CDP & CRM • Recueil, formalisation et challenge des besoins métiers liés à la donnée client et à son activation, • Définition et priorisation des cas d’usage (segmentation, personnalisation, activation omnicanale, triggers, parcours clients), • Participation aux phases de sélection d’outils Martech (CDP / Marketing automation, etc.) : RFI / RFP, • Cadrage fonctionnel des plateformes et contribution à l’optimisation de la valeur business de la donnée, • Pilotage du déploiement et coordination des parties prenantes (marketing, CRM, data, IT, intégrateurs, éditeurs) dans des environnements Agile, • Animation des comités projet et comités de pilotage Activation, adoption & performance • Accompagnement des équipes clientes dans l’adoption des nouveaux usages data et CRM (formations, conduite du changement), • Mise en œuvre des dispositifs relationnels : parcours, campagnes, scénarios automatisés, temps forts commerciaux, • Contribution à la gouvernance de la donnée (qualité, unification, consentement, RGPD), • Définition et suivi des indicateurs de performance (KPIs business, marketing et data), • Veille technologique et benchmark des best practices CRM, CDP, CX et IA appliquée au marketing VOTRE PARCOURS • Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 en école de commerce ou d’ingénieur, • Vous avez minimum 4 à 5 ans d’expérience en conseil ou au sein d’équipes CRM / marketing / data, • Vous avez une expérience significative sur des projets CDP, CRM, marketing relationnel ou CX, • Vous avez une excellente compréhension des enjeux de connaissance client, d’activation omnicanale et de personnalisation, • Vous avez une capacité à dialoguer avec des profils marketing, data et IT, et à piloter des équipes pluridisciplinaires, • Vous maîtrisez des solutions CDP (Imagino, Salesforce, Adobe RT-CDP, Treasure Data, Tealium…), • Vous avez une bonne connaissance des écosystèmes CRM et marketing automation (Salesforce, Adobe Campaign, Braze, Brevo, etc.), • Vous avez une solide culture data client : unification, segmentation, privacy, consentement, RGPD, • Vous avez des compétences analytiques et une forte orientation valeur business, • Vous êtes rigoureux(se), curieux(se), avez un esprit de synthèse et un excellent relationnel, • Vous portez un intérêt marqué pour l’innovation, l’IA et les nouveaux usages data, • Vous parlez anglais couramment, à l’écrit et à l’oral VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EN 3 TEMPS • Un premier échange téléphonique d’une trentaine de minute avec un Talent Acquisition Specialist, • Un entretien en visio avec la Directrice de la Practice Experience Client & CRM, • Un dernier entretien avec l’un des associés du cabinet LE CABINET THINKMARKET • Créé en 2011, Thinkmarket est un cabinet de conseil en business management à l’ADN entrepreneurial composé de 80 consultants accompagnant 13 secteurs et qui a réalisé plus de 600 missions, • Thinkmarket est un cabinet expert des transformations business, ce que nous appelons Business Shift, • Thinkmarket rapproche stratégie et projets / opérations pour accompagner ses clients à agir en stratège afin de les aider à accélérer en se positionnant comme un partenaire plutôt que comme un prestataire, • Notre équipe intervient auprès des Directions Générales et Directions Business (marketing, relation client, distribution & vente, E-commerce, Digital, Innovation...) auprès de grands comptes dans 13 secteurs d’activité différents (médias, banque, assurance, luxe, industrie, services publics…), • Thinkmarket est médaillé platinum EcoVadis pour nos engagements RSE., • Thinkmarket est un cabinet indépendant dirigé par 6 associés passionnés VOS AVANTAGES • Une localisation en plein cœur de Paris, près de Saint-Lazare, • Une politique de télétravail souple (90 jours par an à utiliser librement), • Un manager de carrière dédié pour un suivi de carrière personnalisé, • Un accès à des formations internes chaque mois dispensées par nos Experts, • Un plan de formations externes qui permet de former et certifier chaque année 75% de nos collaborateurs, • Une mutuelle prise en charge à hauteur de 70€ par mois, • Une carte titres-resto SWILE, • Des supers moments de vie en équipe autour de soirées mensuelles et séminaire. Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page thinkmarket.fr JOIN THE SHIFT! N’hésitez pas à nous retrouver sur Welcome To The Jungle pour visionner nos minutes du Shifter, ou sur notre page Instagram @thinkmarket_ ! INCLUSION ET DIVERSITE Thinkmarket s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidat(e)s quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine, leur état civil, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.

CDA-Perspectives, cabinet spécialisé dans les domaines du médico-social, social et sanitaire, recherche un(e) Chef de service éducatif en CDI pour une Association spécialisée dans le champ de l'handicap, comptant une vingtaine d'établissements. Le foyer propose par ailleurs 6 places en foyer d'hébergement hors les murs. Ces places externalisées s'adressent à des personnes désireuses de vivre dans leur propre logement en semi-autonomie grâce au soutien des équipes du foyer. Le foyer accueille 27 adultes présentant majoritairement une déficience intellectuelle, avec ou sans troubles associés (troubles psychiques, TSA, pathologies congénitales). Les résidents doivent exercer une activité professionnelle (ESAT, entreprise adaptée ou milieu ordinaire) et présentent un niveau d'autonomie suffisant pour vivre en collectivité, avec un besoin de soutien renforcé pour certains actes du quotidien. Vous avez à coeur de (re)donner du sens à l'accompagnement ? De fédérer une équipe autour d'un projet éducatif solide, dans un environnement humain et engagé ? Sous la responsabilité directe de la Direction, vous jouerez un rôle clé dans la conduite et la structuration du service : • Encadrer et animer l'équipe éducative : mobilisation, coordination, montée en compétences, • Impulser une dynamique collective autour du projet éducatif et un cadre structurant, • Coordonner les PAP avec l'équipe pluridisciplinaire et conjointement avec les familles, • Gérer les plannings, les absences, et garantir le respect du règlement intérieur et des règles de fonctionnement, • Participer activement au recrutement et à l'intégration de nouveaux collaborateurs, • Gérer les dossiers des résidents (admissions, suivi en lien avec l'équipe), • Favoriser et optimiser la qualité de la prise en charge des résidents, • Participer à des projets institutionnels notamment des travaux Enfin, vous assurez un reporting quotidien à la direction et participez au comité de direction. Le profil recherché : Formation supérieure de niveau II minimum (CAFERUIS, Master en management du médico-social ou équivalent) Expérience significative dans la coordination d'équipes, idéalement dans le champ du handicap psychique Capacité à piloter une équipe, avec leadership, diplomatie et sens de l'organisation Aisance avec les outils de pilotage, la rédaction de protocoles, et les relations avec les familles et partenaires Sens de l'écoute, rigueur, autonomie... et une envie de fédérer ! Pourquoi rejoindre cette Association ? Une fonction à fort impact, avec une autonomie réelle dans un cadre bienveillant Un établissement à taille humaine, engagé pour une prise en charge individualisée Horaires : 37,50 heures avec 15 jours de RTT Remboursement du pass-navigo à 75 % Astreintes sur 4 établissements : une toutes les six semaines

GPC S.A recherche un(e) Chef de Projet Hydraulique pour l'un de ses clients spécialisés dans les projets hydrauliques. Vos missions : Rattaché(e) à la direction des projets, vous êtes responsable de la gestion globale de projets hydrauliques, de la phase d’étude jusqu’à la réalisation : • Piloter des projets en hydraulique urbaine et/ou ouvrages hydrauliques (stations de traitement, traitement de déchets, station de déssalinisation etc.), • Coordonner les équipes techniques internes et les différents intervenants externes, • Assurer le suivi technique, financier et contractuel des projets, • Participer aux études (dimensionnement, conception, validation technique), • Être l’interlocuteur privilégié du client et garantir sa satisfaction, • Superviser les phases travaux et veiller au respect des délais, des coûts et de la qualité, • Identifier les risques et proposer des solutions adaptées Profil recherché : • Formation ingénieur ou Bac +5 en hydraulique, génie civil ou équivalent, • Expérience significative en gestion de projets hydrauliques (minimum 5 ans), • Bonne maîtrise des problématiques liées à l’eau (AEP, assainissement, traitement, ouvrages hydrauliques), • Capacité à piloter plusieurs projets en parallèle, • Leadership, autonomie et excellent relationnel Poste pour une durée de plusieurs mois. Possibilité de faire du Télétravail avec des déplacements prévus dans les DROM-TOM.

Besoin de conseils pour explorer de nouvelles opportunités ? Faites confiance à Crit ! Nous sommes bien plus qu’une agence d’intérim : toujours à vos côtés pour vous accompagner dans votre projet professionnel, en vous proposant des missions en CDI, CDD, CDI Intérimaire ou Intérim dans des domaines très variés. L'agence CRIT Fonctions Supports et Cadres recherche pour l'un de ses clients, une structure spécialisée dans la régulation et le financement de la formation professionnelle et de l'apprentissage, basée à la Défense (92), un(e) Chef(fe) de projet transitions professionnelles, dans le cadre d'un CDI à pourvoir dès que possible. Au cœur des enjeux d’évolution professionnelle et de transformation du marché du travail, vous pilotez des projets stratégiques liés au dispositif Mon Conseil en Évolution Professionnelle (CEP). Votre rôle : accompagner, structurer et optimiser des dispositifs à fort impact, en lien avec des acteurs régionaux et nationaux. Vos missions seront les suivantes : Pilotage de projets & suivi opérationnel • Suivre et piloter l’activité d’opérateurs régionaux (Avenir Actifs), • Animer des comités de pilotage et coordonner les parties prenantes, • Structurer et harmoniser les actions de communication nationales, • Contribuer à la performance du site et des supports de communication, • Animer un réseau de partenaires (formation, emploi, financement…), • Contribuer à enrichir les parcours professionnels accompagnés, • Participer aux analyses d’impact et à l’amélioration continue du dispositif, • Contribuer aux travaux transverses et audits internes Profil : • Formation Bac+4/5 (politiques publiques, RH, formation, gestion de projet…), • Expérience de 3 ans minimum en gestion de projet (emploi, formation, orientation…), • Bonne connaissance des acteurs de l’emploi et de la formation professionnelle, • À l’aise avec les environnements multi-acteurs et les logiques de partenariats Package : • Rémunération : 48K€ - 52K€, • Type de contrat : CDI, • Statut: Cadre, • Lieu : Courbevoie - 92400, • Horaires : 39 heures par semaine, • Avantages: télétravail, RTT, Prime de fin d'année, Prime de vacance, Prime de participation, Restaurant d'entreprise, Mutuelle...

Rejoignez-nous ! Nous recrutons un(e) chef(fe) de Service Paie & ADP H/F ! Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le(la) chef(fe) de service Paie & Administration du Personnel pilote, contrôle et sécurise l’ensemble du processus paie (environ 850 paies mensuelles) et les activités d’administration du personnel. Il/elle manage, coordonne et accompagne l’équipe Paie & ADP afin de garantir la qualité, la fiabilité et la conformité des opérations dans le respect des délais. Véritable référent(e) interne, il(elle) apporte son expertise aux équipes RH et aux collaborateurs. Vos challenges : 1. Management & pilotage de l’équipe • Manager, coordonner et animer l’équipe Paie & ADP (2 gestionnaires paie et administration du personnel)., • Organiser le travail, prioriser les tâches et accompagner la montée en compétences., • Développer une culture de partage des connaissances et d’amélioration continue. 2. Gestion et sécurisation de la paie • Superviser et contrôler l’ensemble du processus paie, • Garantir la fiabilité, la conformité juridique et le respect des délais, • Réaliser des simulations de paie à la demande (RH, managers, collaborateurs), • Assurer une veille permanente sur la législation sociale et les évolutions paie. 3. Administration du personnel • Veiller au bon déroulement de toutes les campagnes liées à l’administration du personnel, • Contribuer à la gestion des temps via l’outil dédié (gestion des cycles de travail et de badgeages, application des règles liées au télétravail, …) 4. Support & expertise RH • Répondre aux questions des collaborateurs, des managers et des autres membres de l’équipe RH., • Agir en référent(e) technique sur toutes les problématiques paie et administration du personnel., • Préparer et suivre les contrôles URSSAF et autres audits internes ou externes. 5. Optimisation des process • Identifier les axes d’amélioration et proposer des optimisations outillées et organisationnelles., • Contribuer aux projets RH transverses et à l’évolution des outils informatiques. Et si c’était vous ? Bac +4 / 5 avec spécialisation RH et/ou gestionnaire paie Expérience significative (8/10 ans minimum) en paie, dont une partie en supervision ou coordination d’équipe. Solide culture paie et sociale. Capacité à accompagner une équipe dans la montée en compétences et le changement. Maîtrise indispensable du logiciel ADP Decidium. La maîtrise de Kelio est un plus (outil de gestion des temps). Excellente connaissance de la réglementation sociale et des règles et pratiques de paie. Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel. Ce que vous allez vivre chez nous ? Donnez du sens à vos missions en contribuant au rayonnement des entreprises françaises à l’international Un environnement multiculturel, agile et bienveillant Des perspectives d’évolution professionnelle concrètes Une entreprise engagée sur les enjeux RSE et environnementaux Rémunération & avantages : Fixe 55K-65K€ + prime variable 30 jours de congés + 18 RTT (selon année) Mutuelle avantageuse (téléconsultations médicales gratuites 24/24, etc…), Titres restaurant d’une valeur faciale de 12,10€ Forfait mobilité durable Jusqu’à 2,5 jours de télétravail hebdomadaire après 2 mois d’ancienneté Activités sportives & culturelles via un CSE très dynamique Type de contrat & localisation : CDI à pourvoir immédiatement Lieu : Quartier dynamique en plein cœur de Paris dans le 14ème arrondissement. Le processus recrutement : En moyenne entre 2 à 3 entretiens en présentiels avec le Référent RH puis l'équipe opérationnelle.

Depuis près de 120 ans, le CASP accompagne les personnes fragilisées sur le territoire francilien. Un point d’accès au droit (PAD) est un lieu d’accueil permanent et gratuit permettant d’apporter une information de proximité sur les droits et devoirs aux personnes ayant à faire face à des problèmes juridiques ou administratifs. 1. Management/ressources humaines • Supervise hiérarchiquement et directement les équipes du service (coordinateurs, médiateurs, agents d’accueil, stagiaires et volontaires), • Est en charge des recrutements, en étroite coopération avec la direction de pôle opérationnelle, • Met en place régulièrement et à minima 2 fois par mois des réunions de service et facilite les échanges entre les salariés des structures, • Prépare et mène les entretiens professionnels des salariés de son équipe, • Identifie les besoins en formation des salariés de son équipe, • Assure le suivi des dossiers RH et la gestion administrative des équipes 2. Communication/Relations partenariales • Chargé du respect de la mise en œuvre des conventions de partenariat, • Assure le renouvellement ou les modifications desdites conventions dans le respect des normes législatives, et de la RGPD, • Organise et anime des évènements de communication ou promotion des activités menées au sein des PAD auprès du grand public ou du réseau local / territorial, • Représente son service, et par délégation le pôle Droit & Justice, aux réunions de la DAJ et autres acteurs institutionnels (mairies, tribunaux, CDAD, etc), • Participe à la vie du réseau d’accès au droit (MJD, autres PAD) 3. Coordination (externe) et l’animation de réseau • Assure la coordination de l’activité des intervenants, le suivi des plannings et de la tenue des permanences conformément au cahier des clauses particulières et en lien avec les équipes salariées, • Assure la confidentialité des échanges et le respect de la discrétion professionnelle, • Est la personne ressource et relais pour assurer la communication entre acteurs de l’accès au droit, • Force de proposition pour faire évoluer ou adapter le fonctionnement des PAD 4. Suivi du marché public et gestion budgétaire • Chargé du respect de la mise en œuvre du marché public selon le cahier des clauses techniques, • Est garant de la qualité de l’accueil du public, des offres de services proposées, • Garantit la saisie des statistiques et leur analyse avec les équipes, • Rédige les rapports semestriels et annuels,, • Participe à la réflexion, construction et rédaction de réponses aux appels à projets, aux marchés publics, • Assure un suivi budgétaire Profil • Master 2 en droit ;, • Expérience souhaitée de juriste et dans la gestion d’une structure et /ou un dispositif de type associatif ;, • Maitrise des Institutions judiciaires et administratives, du fonctionnement d’un Point d’Accès au Droit, • Intérêt pour l’accès au droit et sensibilité à travailler avec un public fragile ;, • Maîtrise de l’outil informatique Word, Excel, PowerPoint, et capacité d’adaptation aux logiciels utilisés au sein du CASP (Octime, Nibelis, etc.) ;, • Capacité à mettre en place, développer et gérer des projets ;, • Qualités humaines, de bienveillance, d’écoute et d’encadrement, d’autonomie, d’adaptabilité et de rigueur dans la conduite des missions. Rémunération • Coef 590 de la CCN51 (à partir de 27K € selon ancienneté) ;, • Technicité et ancienneté reprises à 100% ;, • Prime Ségur de 238€ bruts mensuels ;, • Prime décentralisée (3%). Avantages • 9 CP exceptionnels en plus des 5 semaines de CP ;, • Parcours professionnalisant/mobilité interne ;, • Mutuelle et prévoyance (cotisation de base 93% de prise en charge employeur);, • Carte déjeuner d’une valeur de 9,50€ ;, • Prise en charge à 50% titres de transport ;, • Prime mobilité durable (vélo – trottinette – voiture électrique…) de 165€/an.

Assistant(e) Chef(fe) de projet – Stratégie & Projets Hospitality Moma Group s’impose aujourd’hui comme un acteur incontournable de l’hospitalité dans le secteur de la restauration. Son portefeuille se compose d’une trentaine de lieux implantés principalement à Paris (Mimosa, Café Lapérouse, Andia, Manko, Noto, Corail, …), avec un développement dynamique en France (Saint-Tropez, Megève, …) et ailleurs (Dubai, Marrakech...). MOMA GROUP a développé une expertise notamment pour promouvoir des concepts innovants et attractifs de restauration dans le secteur du luxe autour de lieux et de chefs prestigieux. Pour renforcer nos équipes, nous recherchons un(e) Stagiaire Projets et Développement. Sous la responsabilité directe de la Directrice de Projets du Groupe, vous interviendrez sur des sujets à la fois analytiques et opérationnels, au cœur des projets du groupe. Partie Projet : • Participation au contrôle des standards de marque et des standards de service Moma Group sur le terrain, • Travail en lien avec la performance économique : stratégie achats, suivi avec le service financier, • Aide au suivi des budgets en lien avec la comptabilité, • Participation à la construction d’outils et matrices de gestion de projet pour le pilotage des coûts, • Assurer le lien avec les fonctions transverses du Groupe Moma : Développement, Finance, Travaux, Opérations, Communication, RH, Juridique, Comptabilité, IT, Contrôle de gestion, Achats, • Participation à la coordination globale des projets et au suivi des étapes clés, • Aide au sourcing fournisseurs projets Partie Developpement : • Étude et analyse de données de marché : tendances, concurrence, dynamique du secteur, • Participation à la création de supports de présentation projets (adaptation de pitch decks, structuration des contenus), • Contribution à la construction et à l’enrichissement de bases de données d’analyse, • Participation au suivi et à la gestion des échanges avec les partenaires, • Mise à jour des outils internes de développement (pipeline projets, supports, suivi), • Aide à la rédaction de dossiers d’appels d’offres Profil : Capacités relationnelles et comportementales : • Esprit d’analyse et de synthèse, • Rigueur et sens du détail, • Curiosité et ouverture d’esprit, • Réactivité, • Autonomie ++, • Flexibilité et adaptabilité, • Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et en mouvement, • Force de proposition, • Esprit d’initiative, • Maitrise des priorités, • Capacité à travailler dans un environnement multiculturel, • Anticipation, • Bonne compréhension des enjeux business et opérationnels, • Sens de l’Hospitality Capacités techniques et fonctionnelles • Formation Bac +5 écoles de commerce ou école d’hôtellerie, • Bonne connaissance du secteur de la restauration parisienne et international (acteurs - personnalités - marques - chiffres du marché - etc.), • Anglais apprécié, • Appétence pour les sujets financiers, analytiques et business, • Maîtrise des outils bureautiques (Excel indispensable), • Expérience dans le secteur des projets – du luxe - hôtellerie – restauration apprécié Début : Septembre 2026 Lieu : 12 rue de Presbourg - 75116 PARIS (RER A/Métro 1,2,6) Avantages : Tickets Restaurants, Remboursement Titre de Transport, -30% dans les établissements du groupe

ENTREPRISE Renoove est une entreprise spécialisée dans la conception et la rénovation d'actifs immobiliers : appartements, maisons, immeubles résidentiels, de bureaux, hôtels, etc. Notre équipe est composée d'architectes d'intérieurs et d'ingénieurs bâtiments afin de piloter une rénovation de la conception jusqu'à l'exécution des travaux. MISSIONS En collaboration avec les fondateurs vos missions seront les suivantes : · Réalisation de plans projets et techniques sur les logiciels Archicad, Autocad et SketchUp · Conception des projets (choix des prestations et matériaux) · Suivi travaux sur les chantiers · Prise de cotes · Développement commercial · Vous assurerez la bonne réalisation des plans techniques sur les chantiers · Réseaux sociaux PROFIL · Sens de l'organisation · Esprit d’équipe · Rigueur · Force de propositions Maitrise Autocad ou Archicad et SketchUp

À propos de Renoove Renoove est une entreprise spécialisée dans le pilotage de projets de rénovation et de transformation immobilière. Nous accompagnons investisseurs, foncières, asset managers et utilisateurs dans la valorisation d’actifs existants, réhabilitation lourde et optimisation d’actifs de bureaux, résidentiels, hôteliers, etc. Notre approche repose sur : • Une vision globale du projet, de l’audit initial jusqu’à la livraison, • Une maîtrise technique et financière rigoureuse, • Une exigence de transparence et d’engagement auprès de nos clients Chez Renoove, nous combinons agilité, exigence technique et sens du résultat. Le poste Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chef de Projet Junior en stage de fin d'études ou alternance pour rejoindre notre équipe basée à Paris. Vous interviendrez en appui direct des chefs de projet sur des opérations de rénovation et de transformation d’actifs, en phase de conception et de réalisation. Vos missions Vous participerez activement aux missions suivantes : 🔹 En phase amont & conception • Participation aux audits techniques et analyses d’actifs, • Consultation, négociation et participation au choix des prestataires (architectes, bureaux d’études, entreprises, bureaux de contrôle…), • Coordination des équipes de maîtrise d’œuvre, • Analyse et validation des coûts, délais et qualité en cohérence avec les objectifs du projet, • Contribution aux reportings clients 🔹 En phase travaux • Suivi technique, administratif et financier des opérations, • Suivi du respect des jalons planning, • Contrôle de la qualité et de la conformité des travaux, • Identification des risques et propositions d’optimisation, • Participation aux réunions de chantier, • Suivi des opérations de réception 🔹 Tout au long du projet • Suivi contractuel et financier, • Mise à jour des tableaux de bord, • Participation à l’amélioration des outils et méthodes internes Profil recherché • Étudiant(e) en dernière année d’École d’Ingénieur, Université ou formation spécialisée en construction / immobilier, • Première expérience (stage / alternance) en entreprise générale, promotion immobilière, AMO, maîtrise d’œuvre ou cabinet de conseil immobilier, • Intérêt marqué pour la rénovation, la transformation d’actifs et la performance énergétique Qualités attendues • Rigueur et sens de l’analyse, • Autonomie et proactivité, • Intelligence relationnelle, • Curiosité et envie d’apprendre, • Goût pour les environnements dynamiques et responsabilisants

Rejoignez l’Aventure à Suresnes ! 🌟 Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1000 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. Vous intégrez une direction innovante avec des projets modernes et ambitieux. Vous rejoignez une équipe dynamique et riche de profils aux compétences variées. Votre rôle : Coordonner les activités techniques, humaines, administratives et financières de son service afin de conduire de façon optimale la politique définie par la municipalité en matière de restauration collective (restauration des crèches, des écoles, du restaurant municipal). Missions : Management : • Encadre et fédère les équipes du service administratif et des offices., • Motive et dynamise les équipes, organise et anime des réunions pour donner du sens aux actions portées par les équipes., • Planifie, supervise et contrôle la réalisation des attendus., • Participe au recrutement des agents., • Favorise le développement des compétences et la responsabilisation de ses agents, notamment en les évaluant, en recensant les besoins en formation et en fixant des objectifs., • Coordonne les actions et détermine les moyens organisationnels, humains et financiers nécessaires à l'optimisation de l'activité., • Organise la prise de congés et supervise les absences., • Participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques dans son domaine d'activités., • Opère des choix stratégiques et techniques., • Coordonne et évalue les projets, veille à la qualité des services rendus et propose des solutions d'amélioration., • Garantit le respect de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité alimentaire et de la démarche qualité., • S'inscrit dans le Projet Educatif Pour Suresnes dans le cadre de la restauration scolaire et des crèches, notamment au travers de la démarche Mon Restau Responsable et particulièrement dans la lutte contre le gaspillage alimentaire., • Prépare le budget du service et du restaurant municipal dans une recherche d'optimisation des ressources, en assure le suivi, notamment grâce à la tenue de tableaux de bord et à la supervision des achats., • Recherche d'éventuels financements et s'adapte aux contraintes financières., • Développe des partenariats et promeut l'activité., • Suit et anime les relations avec l'ensemble du service., • S'assure de la diffusion de l'information et de sa compréhension par les équipes., • Fait remonter l'information à la hiérarchie et aux élus, assure le suivi de réunions., • Est l'interlocuteur privilégié des différents acteurs, internes et externes., • Développe des actions transversales au sein de la direction Famille Education., • Participe au collectif des chefs de service de la direction. Profil Nous recherchons une personne à l'aise avec le fonctionnement de la restauration collective, disposant d'une bonne connaissance des techniques et des procédures ainsi que des connaissances en management, en marché public et en gestion budgétaire et comptable public. Une formation supérieure de niveau Bac +3 à Bac +5 en gestion et administration des collectivités territoriales est souhaitée. Si vous maîtrisez les outils informatiques, ainsi que les compétences de pilotage, et que vous appliquez les procédures avec rigueur et méthode, alors vous disposez des compétences techniques nécessaires pour réussir dans ce poste. Enfin, si vous faites preuve de dynamisme, d'organisation et d'une réelle aisance relationnelle alors vous réunissez les qualités essentielles pour nous rejoindre ! Informations complémentaires • 🏡 Le télétravail : nous proposons une organisation du travail hybride, adaptée à vos besoins et à nos missions., • 🕒 Une flexibilité du temps de travail : parce que nous savons que la vie ne s’arrête pas aux portes du bureau, nous encourageons une gestion souple du temps de travail., • 🩺 Une participation à la mutuelle et à la prévoyance : pour prendre soin de votre santé et de celle de vos proches., • 🏀 Des activités sportives et culturelles sur le temps de travail : un temps dédié à votre bien-être physique et mental., • 🐶 L'accueil des animaux au bureau : vos animaux de compagnie sont les bienvenus, dans le respect du cadre de travail collectif., • 🎁 Les avantages du COS / CNAS : vous accédez à de nombreuses prestations sociales, culturelles et de loisirs (billetterie, voyages, aides diverses…). Poste à pourvoir rapidement. Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale). Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire.

Rejoignez MPG Partners : c’est accélérer sa carrière là où tout se joue ! MPG Partners est un cabinet de conseil en management dédié aux institutions financières. Notre mission : accompagner les grandes banques, assureurs et sociétés de gestion dans leurs transformations les plus critiques – risques, finance durable, IA, data, conformité, ALM… Notre force : Nous avons une cellule de R&D dédiée à l’intelligence artificielle, agréée par le Ministère de la Recherche. Cette équipe a développé Codpy, une librairie IA innovante, et contribue à de nombreuses publications scientifiques reconnues. Cette dynamique d’innovation, alliée à notre expertise métier, nous permet de proposer des solutions à la fois robustes, différenciantes et en avance sur les usages du marché. Un cabinet exigeant, humain et ambitieux Chez MPG, vous travaillez avec des clients de premier plan, sur des projets visibles, aux côtés d’associés et de managers engagés. Vous progressez vite, vous prenez des responsabilités réelles, et vous contribuez activement à la vie et à la croissance du cabinet. Pourquoi nous rejoindre ? • Pour accélérer votre montée en compétences, • Pour avoir un vrai impact chez le client, • Pour apprendre auprès d’experts reconnus Poste : Afin de toujours mieux servir nos clients nous recrutons des futurs consultants motivés par la gestion de projet dans le domaine du KYC Bénéficiant de l’appui de nos experts KYC, vous interviendrez sur des missions de conseils variées. Vous serez amenés à : • promouvoir l’expertise KYC au sein du cabinet, • piloter les projets, • animer l’ensemble de la gouvernance, • définir l’état actuel vs état cible, • définir des process, des procédures et des contrôles, • collaborer avec les équipes IT, • gérer des remédiations de grande ampleur Profil recherché : • Diplômé(e) d’une Grande École (ingénieur ou commerce) et/ou 3eme cycle universitaire, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans le milieu bancaire ou assurantiel., • Connaissance de la méthodologie projet, • Connaissance des sujets KYC, • Une expérience dans le domaine de l’assurance serait un gros plus, • Forte curiosité intellectuelle, goût pour l'innovation et la résolution de problèmes, • Bonne capacité d'analyse et de synthèse, • Bonne qualité rédactionnelle., • Rigoureux, autonome et efficace, votre esprit d’équipe ainsi que votre capacité d’adaptation vous permettront de mener à bien vos missions. Ce que nous valorisons : • Esprit analytique, rigueur et autonomie, • Goût pour l’apprentissage, la compréhension des enjeux métier, • Appétence pour les environnements complexes et les sujets de transformation, • Un bon niveau de communication orale et écrite (client-facing) Cadre de travail : Vous rejoignez une équipe d’environ 60 consultant(e)s basée à Paris 8ᵉ. • CDI – Disponibilité immédiate ou à convenir

Fondée en 2000 et filiale du Crédit Mutuel Arkéa, Fortuneo innove pour s'imposer aujourd'hui comme l'un des principaux leaders de la banque en ligne et des services financiers digitaux. Grâce à notre solide expertise, la puissance de notre marque et sa notoriété croissante, nous incarnons la banque en ligne de demain et plaçons la satisfaction client au cœur de nos actions. Notre mission ? Faire aimer la banque ! Comment ? En répondant aux besoins essentiels de nos clients sur les métiers de la banque, de la finance et de l’assurance tout en incarnant les valeurs qui nous définissent, nous rassemblent et nous fédèrent : L’ambition du mieux, L’énergie constructive, Ensemble tout simplement. Votre rôle au quotidien Au sein du département Risques, le Chef de projet a pour mission principale d’assurer le cadencement des projets et des solutions liés aux Risques, principalement alimentés par des sujets de lutte contre la fraude, en garantissant une coordination efficace avec les différentes fonctions régaliennes, ainsi que les équipes métiers. Il est impliqué à chaque étape du projet, de la formalisation des besoins à la conception, jusqu’au déploiement. Il est également responsable du suivi des processus de validation internes de la banque. Vos missions seront les suivantes : Gestion et animation des projets Risques • Animer et gérer les échanges avec les différentes parties prenantes, en assurant une communication fluide et efficace tout au long du projet;, • Être l’interlocuteur principal des fabricants, des fournisseurs et de la maîtrise d’œuvre pour le suivi de la réalisation des projets confiés, en garantissant le respect des délais et des spécifications. Suivi des projets de la conception au déploiement • Participer à la formalisation des besoins et suivre la coordination de la conception jusqu’à la mise en production, puis assurer le bon fonctionnement des solutions en phase de run;, • Préparer, coordonner et formaliser la prise de décisions au sein de l’entreprise, tout en respectant les processus de validation internes; Documentation et gouvernance des projets • Comprendre et assimiler les thématiques à traiter dans le cadre des projets confiés, en documentant les démarches (historiques et évolutives), notamment par la création de supports d’analyse, de comptes rendus et d’outils d’animation;, • Établir la gouvernance associée aux projets confiés, en prenant en compte les impacts au sein de l’entreprise, et animer les comités de suivi pour garantir la bonne avancée des projets. Pilotage et reporting • Piloter les projets confiés et reporter régulièrement sur l’avancement et le statut, en assurant une transparence sur les enjeux et les défis rencontrés;, • Gérer le pilotage budgétaire des projets, en veillant à respecter les budgets alloués et à justifier les écarts éventuels. Vous devriez postuler si : • Vous êtes titulaire d’un diplôme de formation supérieure Bac+5 (École de commerce, université ou équivalent), avec une culture approfondie du cadre réglementaire dans le domaine bancaire;, • Vous possédez une expertise des produits et services bancaires;, • Vous avez une expérience d’au moins 5 ans en gestion de projets;, • Votre curiosité pour les sujets liés au risque et les problématiques réglementaires vous a permis de développer une bonne connaissance et compréhension des enjeux associés à ces périmètres, idéalement dans un environnement bancaire ou de services financiers;, • Vos capacités d’analyse et de synthèse, votre autonomie ainsi que votre sens du service et de l’écoute sont autant d’atouts qui vous permettront de réussir dans vos missions;, • Une expérience dans le paramétrage d’outils liés aux risques (notamment en matière de fraude) sera un plus, surtout dans le cadre de la recherche de solutions de case management Fraude puis de déploiement et de maintien de la solution; Ce serait encore mieux si vous aviez : • Une connaissance de la gestion de projet en environnement Agile;, • Une expérience dans l'utilisation d'outils tels que JIRA, Confluence et Tableau pour la gestion de projets et le reporting. Vous vous reconnaissez au travers de cette annonce ? Alors ce poste est fait pour vous ! Ce que nous pouvons vous apporter : • Avoir un impact significatif sur l'ensemble de l'organisation, touchant divers aspects des activités bancaires;, • Travailler sur des sujets diversifiés;, • La liberté de gérer vos projets de manière autonome. Les avantages à nous rejoindre : 📍 Site La Défense 🕐 En fonction du niveau de séniorité : • 39h hebdomadaire + 24 RTT, • ou forfait jours avec à minima 23 jours de repos en plus des congés payés 🏖️ 26ème jour de congé payé à partir d'un an d'ancienneté 💰 Rémunération fixe + intéressement + CSE + Compte Épargne Temps 🚇 Remboursement du titre de transport à hauteur de 75% ou prime transport 🍽️ Tickets restaurant ou Subvention au restaurant d'entreprise au choix 💻 Jusqu’à 2 jours de télétravail/semaine possibles + 16 jours par an à discrétion ♻️ Forfait mobilités douces d’un montant maximal de 800€ sous réserve des modalités d’utilisation Processus de recrutement : 📱 pré-qualification téléphonique, 📝questionnaire de personnalité 👩🏻 entretien RH 👨🏻 💼👨🏻 💼 1 entretien avec les responsables des risques (Fortuneo et Groupe Arkea Direct Bank) 👨🏻 💼👨🏻 💼 1 entretien opérationnel avec les responsables fraude et crédit Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Chez Fortuneo, le bien-être et les résultats de nos équipes reposent également sur la diversité et l’égalité des chances. La promotion de tous les talents est donc au cœur de nos préoccupations.

Adecco Tech & Ingénierie recherche un Mécanicien de maintenance aéronautique H/F. La société est spécialisée dans la maintenance d'avions. En tant que Technicien·ne 1 Mécanique, vous réalisez les opérations de maintenance planifiées et non planifiées sur les avions. Vous intervenez sous la responsabilité d’un Technicien Supérieur / Chef d’Équipe et contribuez activement à la qualité, à la sécurité et à la performance des activités de maintenance. Missions et responsabilités Grâce à votre connaissance du fonctionnement des systèmes aéronautiques, vous assurez les missions suivantes : Soutien opérationnel • Fournir un appui au support staff et au certifying staff, afin de garantir une productivité optimale sur chaque projet., • Assurer une communication fluide et régulière sur l’avancement des travaux. Réalisation de tâches techniques • Exécuter des tâches complexes de maintenance sous supervision d’un support staff ou certifying staff., • Utiliser des équipements et matériels complexes nécessaires à l’exécution des tests et contrôles., • Effectuer des essais et tests systèmes pour diagnostiquer des pannes, vérifier la conformité des installations, s’assurer du bon fonctionnement conformément à la documentation technique. Profil recherché Compétences techniques • Licence Part 66 B1 vierge, FCE en cours., • Maîtrise de l’anglais technique., • Capacité à lire, comprendre et interpréter la documentation technique (AMM, SRM, IPC...)., • Connaissance réglementaire : Part 145, SMS, FH, EWIS, CDCCL., • Bon niveau en outils informatiques (bureautique, outils métier…). Qualités personnelles • Travail en équipe, • Rigueur, minutie et sens du détail, • Flexibilité, • Capacité à travailler en horaires décalés

Ce que UltraEdge peut vous offrir : un secteur en pleine expansion et une entreprise qui accélère... quoi de mieux pour booster votre carrière ! 😊 👉 Au sein de notre Département Gestion des Ressources, nous recherchons un chef de projet Delivery en charge de piloter l’intégralité des travaux de déploiement pour nos clients. Vous coordonnerez la réalisation et le suivi de l’ensemble des travaux d’hébergement ainsi que les demandes de gestes de proximité (déploiement des nouveaux racks, confinements, PDU et systèmes de câblage ainsi que la mise à jour des référentiels jusqu’à la mise en place définitive). Vos missions principales : • Superviser et coordonner les prestataires sur le terrain et assurer le suivi opérationnel en distanciel, • Participer aux réunions de lancement projet à la suite de la réception des bons de commandes « clients », • Piloter les projets de connectivité : cadrage des projets de raccordement ou d’évolution de connectivité, • Piloter des projets de déploiement et d’hébergement, • Planifier et coordonner les déploiements avec les équipes internes (réseau, production, exploitation) et les fournisseurs, • Superviser l’implémentation des équipements et liens, • S’assurer que les besoins internes ou clients respectent les cahiers des charges techniques, • Garantir le respect des normes de qualité et de sécurité (Plan de prévention, port des EPI, Etc.., • Suivre l’état des stocks et des commandes de matériel pour garantir une mise à disposition efficiente pour nos clients (racks, PDU, bandeaux, câbles divers, Etc.) Votre profil : Formation bac+2/+, vous avez une expérience confirmée de 5 ans minimum en gestion de projets techniques dans un environnement télécom et/ou datacenter. Vous avez des connaissances solides en hébergement datacenter, notamment en infrastructure. Votre rigueur documentaire, votre capacité à lire et à mettre à jour des plans techniques, comme votre esprit d'analyse ne sont plus à démontrer. Vous êtes orienté solution et savez mener de front plusieurs projets. Des déplacement France entière sont prévoir, ainsi que des astreintes.

Nous recherchons un Chef de chantier HT/BT (F/H) pour notre client, une entreprise spécialisée dans le génie électrique et le smart building, intégrée à un grand groupe. Vous intervenez principalement sur des projets en électricité courants forts et faibles, ainsi que sur des opérations pluridisciplinaires mobilisant les expertises du groupe et de partenaires. Vos missions Rattaché(e) à un Responsable d’affaires, vous pilotez l’installation et la mise en service des systèmes courants forts et faibles HT/BT sur les chantiers. Vous serez notamment chargé(e) de : • Encadrer et animer les équipes sur les chantiers HT/BT, • Installer et mettre en service des équipements stratégiques : postes 20 kV, groupes électrogènes, armoires, câblage…, • Garantir la qualité, la sécurité et la rentabilité des travaux réalisés, • Assurer la relation client et proposer des optimisations techniques ou organisationnelles, • Accompagner et faire progresser les jeunes collaborateurs au sein de l’équipe. Votre profil • Formation BTS Électrotechnique, • Minimum 6 ans d’expérience sur des chantiers HT/BT, • Maîtrise des normes électriques, notamment C15‑100, • Capacité à lire et interpréter des plans, • Aisance avec les outils informatiques, • Permis B indispensable, • Une habilitation Confidentiel Défense sera requise (procédure prévue après recrutement). Conditions et avantages • Ce poste est à pourvoir en CDI, • Rémunération sur 13 mois, selon profil et expérience + primes, • Participation aux bénéfices, • Formations continues (normes, outils digitaux, management), • Perspectives d’évolution vers un poste de Responsable Travaux.

Dans le cadre de la stratégie de son Département, il/elle se concentre sur la génération de revenus, ainsi que sur le développement de la part de marché de son portefeuille produits Club. Il/Elle est responsable de toutes les activités d’achat (en coopération avec TUI Group Purchasing) et de la gestion des comptes pour les partenaires Clubs de TUI France concernant le marché français. Il/Elle établit des relations durables à moyen et long terme grâce à des négociations efficaces et à une bonne gestion du lit, ce qui lui permet d’obtenir des résultats supérieurs en termes de revenus. Il/Elle est le contact principal entre les différents Départements de TUI France et les partenaires Clubs. Principales responsabilités Garantit l’analyse du marché : • Définit l’offre globale de production de son portefeuille produit,, • Détermine la segmentation la plus pertinente de son marché,, • Etudie et analyse les besoins du marché et ses tendances,, • Analyse la concurrence (et les marchés étrangers) d’un point de vue produit et prix (notamment au travers de déplacements),, • Analyse les marchés sources sur ces destinations, Assure la conception et la mise en œuvre du portefeuille produit : • Dans le respect des orientations stratégiques de la Direction, conçoit des offres pertinentes pour son marché, modifie ou fait évoluer les offres existantes (choix des produits, expression des besoins en termes de contracting, définition et calcul des prix, etc.),, • Est garant(e) des délais de livraisons des différents supports aux services transverses concernés dans le cadre des plannings délivrés par la Direction,, • Donne les informations et le support nécessaire au Revenue Management qui réalise le calcul des prix indicatifs,, • Dans le cadre de la finalisation de la conception du portefeuille produit et lors de l’exploitation, gère les relations avec les prestataires. Garantit le bon paramétrage technique de l’offre,, • Négocie l’ensemble des contrats hôteliers (y compris ceux à engagement), et en garantit l’établissement et le suivi avec les fournisseurs,, • Est responsable du respect des « briefs », et fournit un service de négociation des tarifs, des renégociations, la gestion des risques et le développement des fournisseurs (esprit gagnant/gagnant),, • Travaille en collaboration avec le service juridique afin d’être en mesure de toujours protéger les intérêts sociaux et financiers de l’entreprise, Assure le suivi et la promotion des offres en cours de son périmètre : • Suit les performances des offres existantes et initie les actions correctives et préventives avec les différents services concernés (nouvelle négociation avec les fournisseurs, mise en place de challenges, lancement de promotions, actions en prévision des basses saisons…),, • Définit le pricing sur l’ensemble de son périmètre et coordonne sa mise en œuvre auprès des services concernés, Assure la communication de l’offre : • Organise et anime les opérations dédiées à la promotion de l’offre en interne,, • Est en support auprès des équipes commerciales dans le cadre de la promotion de l’offre en externe, Contribue à l’amélioration de la qualité de l’activité : • Propose des innovations dans la conception de produits (nouveaux produits et/ou concepts) et les met en œuvre après validation par la Direction,, • Prend en compte les remarques et préconisations des différents services du TO afin d’améliorer la qualité des produits de son portefeuille,, • Est force de propositions concernant des actions préventives et correctives nécessaires afin d’assurer la qualité des produits et prestations proposées aux clients,, • Fait des propositions afin d’améliorer les procédures, méthodes et résultats de l’activité du service. Gère les situations de crise (grève, catastrophe naturelle, etc.). Profil Compétences techniques : • Capacité à fonctionner en mode projet et à accompagner le changement, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Bonne capacité de communication et de négociation, • Bonne gestion du temps et des priorités, • Créativité et curiosité affirmée pour les cultures du monde, • Maîtrise de l’anglais et une autre langue serait appréciée, • Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint), • Maîtrise des outils de statistique interne Soft skills : • Autonomie dans l’organisation de travail, • Réactivité et disponibilité, • Esprit d’entreprendre, • Rigueur, • Agilité, • Esprit collaboratif, • Sens du service et conseil client, • Orienté(e) résultats et sens de l’engagement, • Gestion du stress Formation : • Formation supérieure (Ecole de commerce, Master…), • 5 ans d'expérience en tourisme, idéalement 3 ans en tant que Chef de Produits Des déplacements professionnels fréquents à prévoir en France et/ou à l'étranger.

Click&Care renforce ses équipes opérationnelles et recherche 2 coordinateurs/coordinatrices de secteur ! Rattaché(e) à la Direction des Opérations, vous serez responsable de la planification et de l'organisation des interventions chez nos bénéficiaires. Votre rôle sera essentiel pour garantir la coordination entre les différentes parties prenantes au sein de la structure. Au sein de l'équipe Opérations, voici tes missions : • Sélectionner et vérifier les compétences des meilleures auxiliaires de vie : dossier de candidature, entretien, prise de référence., • S’assurer de la bonne compréhension du modèle Click&Care auprès de nos Intervenants Partenaires., • Organiser et coordonner les prestations de services au domicile, en veillant à l'adéquation avec les bénéficiaires, • Suivre le bon déroulement des prestations en garantissant la qualité de service attendue, • Gérer le planning du personnel intervenant en respectant les contraintes réglementaires, • Assurer l'accueil téléphonique en répondant aux demandes des intervenants, • Veiller au respect des normes de qualité et des procédures internes Click&Care recherche des personnes engagées qui souhaitent s’investir dans un projet sociétal innovant et avoir un impact direct dans l’amélioration du produit et de nos process. • Tu es ultra-organisé/e et a le sens des priorités, • Tu es structuré, rigoureux et sais respecter les process définis dans un outil, • Tu gères comme un chef les situations urgentes avec calme et efficacité, tout en maintenant un sens du service irréprochable., • Tu as une première expérience réussie dans un poste similaire, • Tu maitrises les outils bureautiques et les logiciels de gestion de planning., • Possibilité d'astreintes rémunérées les week-ends. Notre offre : • Un CDI à temps plein (39h/semaine), • Un package de 24.000 à 30.000 euros annuels bruts selon expérience, • Mutuelle attractive prise en charge à 80% + prévoyance, • Tickets restaurants via SWILE de 10€, avec prise en charge à 50%, • 8 à 11 jours de RTT par an, payés en fin d'année s'ils ne sont pas posés

Our client, an AD100 firm is looking for an experienced Interior Architect to support and work closely with the internal Design Team to efficiently execute projects within deadline constraints. We seek a motivated designer with a minimum of 5 years of relevant design experience to join our practice. The ideal candidate should have experience in high-end renovations and architectural projects. The Designer would work directly with the firm's principal designers to ensure the facilitation of a project’s completion meeting timelines and budgets. Candidates must be extremely organized, detail-oriented, and creative. An ideal Designer should have a high level of knowledge in concept development, design and construction documents, and project management skills. JOB RESPONSIBILITIES • High level drafting using AutoCAD, including space planning, schedules, details of custom furniture, lighting, etc., • Project Management of residential and commercial projects, • Presentation tools including Adobe Suite and basic office software like Microsoft Office, • Knowledge of 3-D computer modeling skills (Sketchup, 3D Max, Rhino etc.) a plus, • Work closely with design team to execute projects but confident in leading a project from start to finish, • English mandatory, • Knowledge of Paris design resources - furniture, fabrics, wallcoverings, vendors, artisans, • Salary & benefits dependent on experience, • Please attach your portfolio.

PRESENTATION DE MILLE-ALLIANCE Mille-Alliance est un cabinet de conseil opérationnel à taille humaine, spécialisé dans les projets de transformation digitale et organisationnelle depuis plus de 25 ans. Grâce à l’expérience d’une trentaine de consultants, nous accompagnons nos clients (AccorInvest, Hachette Livre, la Ratp, Emeis (Orpea), Enedis…) à travers des missions riches et stimulantes (Agilité, Gestion de projet, Pilotage, Conduite du changement…). La vie interne du cabinet : Nous partageons des valeurs communes telles que la cohésion d’équipe, la bienveillance, la transmission de savoirs, l’engagement… Nous sommes tous acteurs de la vie interne du cabinet à travers des projets transverses valorisants (recrutement, mentorat, veille sur de nouveaux outils...). Sorties, événements, séminaires, rythment l’année, nous sommes toujours partants ! POURQUOI REJOINDRE MILLE-ALLIANCE ? • Une richesse et diversité des secteurs d’activités métiers et des prestations, • Un cabinet à taille humaine où la moindre occasion se prête à des moments de partage et convivialité pour nous réunir, • Des collaborateurs sympathiques et dotés de compétences variées, qui partagent l’envie d’entreprendre et la culture de l’exigence pour évoluer toujours davantage, • Une montée en compétences permanente avec un management de proximité bienveillant et une organisation agile, • Un plan de carrière sur mesure QUE FAIT UN CONSULTANT MILLE-ALLIANCE ? Votre mission principale consistera à accompagner les équipes clients dans leurs projets de transformation et de management. Vous serez l'interlocuteur privilégié entre les directions métiers et les SI. Votre activité alternera entre un volet opérationnel et un volet stratégique à travers les missions suivantes : • Etudes amonts, • Appui au pilotage, • Assistance à la maîtrise d’ouvrage (AMOA), • Chef de projet, • Déploiement et Conduite du changement Vos enjeux : • Être opérationnel rapidement afin de favoriser la montée en compétences des équipes, • Participer à la vie interne du cabinet, • Accompagner la croissance du cabinet : une évolution est possible sur des missions commerciales QUI RECHERCHONS-NOUS ? Pour ce poste clef, vous êtes doté : • D'une formation en école d'ingénieurs, 10 premières grandes écoles de commerce (PGE) ou universités Dauphine et la Sorbonne,, • De deux années minimum d'expérience en cabinet de conseil ou de quatre années en entreprise ou ESN sur des activités analogues à celles de Mille-Alliance,, • Anglais courant Vos qualités : • Vous possédez un excellent relationnel et échangez aisément avec des interlocuteurs variés, • Vous appréciez le travail en équipe et savez vous montrer pédagogue : vous êtes avant tout un manager de projet qui fait preuve d'adaptabilité, • Vous avez la « tête bien faite » puisque vous êtes doté d'un esprit analytique et synthétique, et surtout, d'une curiosité insatiable ! Au sein de Mille-Alliance, nous avons à cœur de mettre en œuvre les moyens techniques, humains et organisationnels, pour adapter votre poste de travail en fonction de votre situation. Processus de recrutement : • Test de personnalité : première étape de notre recrutement et permet de vérifier l’adéquation de vos compétences avec celles attendues chez Mille-Alliance., • Premier entretien à distance avec un consultant sénior, • Test de raisonnement conçu pour apprécier votre logique, • Un business case en présentiel avec l’un de nos consultants senior ou manager, • Une rencontre avec l’un de nos associés. Nous avons hâte de faire votre connaissance ! Fourchette de rémunération : entre 45 K et 60 K brut annuel.

EMMAÜS Solidarité, association laïque, reconnue d’intérêt général, créée en 1954, a pour mission l’accueil, l’accompagnement social et l’insertion des personnes sans abri ou en situation de grande précarité. Au travers d’une centaine de services et activités en région parisienne et dans le Loir-et-Cher, l’association accueille de manière inconditionnelle, héberge ou loge 9277 personnes chaque jour. Elle intervient notamment au travers de ses dispositifs de maraudes, d’accueils de jour, de centres d’hébergement, et de structures de logements adaptés. EMMAÜS Solidarité, qui emploie environ 928 salariés, appartient au mouvement EMMAÜS qui fédère 419 organisations dans le monde. Plus d’informations sur notre site ___ Dispositif La Maraude d'Intervention Sociale Bois de Vincennes sillonne le bois de Vincennes à pied, en vélo et en voiture, à la rencontre des personnes installées dans le bois, dans des conditions de vie particulièrement difficiles, et qui ne fréquentent pas ou plus les dispositifs d’accueil et d’hébergement. Elle propose une évaluation et la mise en place d’un accompagnement social global, en respectant la temporalité des personnes. Type de public : personnes installées dans le Bois de Vincennes (hommes/femmes & couples) Lieu : Paris 12e Accès : Métro Château de Vincennes En savoir plus sur le métier de Travailleur Social en maraude EMMAÜS Solidarité : ___ Poste En tant que Technicien Socio-éducatif (Éducateur spécialisé, Assistant de service social ou Conseiller en économie sociale et familiale) H/F, au sein d'une équipe socio-éducative et sous la responsabilité du Chef de service: • Vous allez vers les personnes en situation de rue, • Vous informez, sensibilisez les personnes rencontrées aux dispositifs parisiens d’accueil et d’orientation et tissez un lien social basé sur l’écoute et le dialogue afin de lutter contre leur isolement, • Vous assurez une évaluation sociale des situations et la mise en place d’un accompagnement social dans le temps en fonction des demandes de la personne et de ses besoins, • Vous assurez l’accompagnement global des personnes orientées en gestion directe au CHU Pavillon La Terrasse, • Vous favorisez l’accès aux droits, aux soins, à l’emploi, • Vous promouvez des activités (culturelles, sportives..) Conditions de travail • 39h/semaine, • 23 RTT/an, 6 semaines de CP/an, • La rémunération est basée sur la Convention Collective 51 avec reprise à 100% de votre ancienneté dans la fonction. Le poste est éligible au versement du complément de rémunération de 238 euros bruts/mois dite ‘Indemnité Laforcade’. Primes exceptionnelles selon dispositions internes. Les + Intégrer EMMAÜS Solidarité c’est avoir la chance : • De bénéficier d’un vrai parcours d’accueil et d’intégration, • D’enrichir vos compétences et développer votre potentiel (accès aux formations professionnelles au travers de notre catalogue de formation, opportunités de mobilité fonctionnelle et géographique via nos différents sites et dispositifs en Île-de-France)., • D’avoir une garantie du respect de votre équilibre personnel (6 semaines de CP/an, 23 RTT/an, environnement favorable aux salariés parents …), • De profiter de nombreux avantages (remboursement 60% pass Navigo ou prime transport/forfait mobilité, prime d’été, titres restaurant d’une valeur unitaire de 10 euros, mutuelle attractive, accès aux prestations proposées par notre CSE…) Profil recherché Ce poste est pour celui ou celle qui a envie de s’investir auprès des personnes en situation d’exclusion au sein d’une association dynamique ! Et qui : • Possède le Diplôme d’Etat Educateur Spécialisé, Assistant de service social ou Conseiller en Economie Social et Familiale, • permis B, • A déjà une première expérience dans le domaine de l’accompagnement social (stage compris), • A une connaissance des addictions et une expérience en réduction des risques, • Est reconnu(e) pour ses facultés d’écoute, de communication, son sens de l’analyse et sa capacité à apaiser les tensions, • Aime le travail en équipe pluridisciplinaire EMMAÜS Solidarité est engagée en matière de prévention des discriminations et d’égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Fonction :Assistant(e) Chef de produit et performance – H/F Secteur :Luxe – Lifestyle & Bijoux Localisation :Neuilly-sur-Seine Entreprise : Christofle est une maison d’orfèvrerie française qui incarne et célèbre la tradition et l’art de vivre à la française grâce à un savoir-faire unique. Depuis 1830, l’orfèvrerie selon Christofle n’a eu de cesse de se réinventer en donnant du relief aux plus belles tables du monde entier, en apportant un supplément d’âme aux couverts, objets de décoration, bijoux et autres accessoires d’exception. Poste : Nous recherchons aujourd'hui pour la Maison Christofle, un(e) Assistant(e) Chef de Produits dans le cadre d’un stage de 6 mois. Rattaché(e) à l’équipe développement produit, vous l’assistez dans la gestion des collections et vous participez à l’analyse des performances pour adapter au mieux la stratégie produit : Vos missions principales sont les suivantes : MARKETING PRODUIT • Accompagnement du développement des nouvelles collections aux côtés des chefs de produit sur l’ensemble des catégories., • Mise à jour des outils marketing : plans de collection et mappings prix., • Codification des nouvelles références produits., • Réalisation d’études de concurrence et d’analyses de tendances du marché. SALES MERCHANDISING Analyse quantitative • Mise à jour des reports (hebdomadaires et éventuellement annuels), avec proposition d’améliorations si nécessaire., • Réalisation d’analyses ad hoc en fonction des besoins. Analyse qualitative • Consulter et sonder ponctuellement les différents marchés et canaux afin d’orienter au mieux l’offre produit. Profil : • De niveau minimum BAC+4 en école de commerce ou équivalent universitaire., • Vous avez un sensibilité pour l'art de la table, • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, autonomie et sens de l’organisation, • Vous avez une bonne maîtrise de l’anglais et du pack office (Excel, Powerpoint) La Maison CHRISTOFLE favorise l’inclusion, la diversité et offre l'égalité des chances. Les candidat.e.s qualifié.e.s seront considéré.e.s pour un emploi sans distinction de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de couleur, de religion, d’origine, de nationalité, d’âge, de situation de handicap ou de tout autre aspect lié à leur identité.

Votre rôle : Au sein de la Direction Enfance, Adolescence et Famille, et sous l’appui hiérarchique du Chef de service pilotage des établissements, gestion des droits et des prestations, vous encadrez et animez l’Unité Contractualisation, tarification et contrôle (7 agents) chargée d’assurer le suivi administratif, juridique, technique et financier des structures accueillant des enfants relevant de la protection de l’enfance (y compris prévention spécialisée). Vos missions : Votre rôle consistera à : • Encadrer le travail de 6 agents en charge de la contractualisation avec les établissements, dans le cadre des campagnes annuelles de tarification ou des négociations de Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens : autorisation des capacités d’accueil dans chaque établissement, arrêt des budgets prévisionnels annuels et des tarifs, revue des comptes administratifs en fin d’exercice, et instruction des Plans Pluriannuels d’Investissements, • Assurer un contrôle de premier niveau des établissements autorisés par le département : Suivi des signalements d’incident dans les établissements, visite de conformité, visites de terrain planifiées ou inopinées, contrôles sur pièce, etc., • Mettre en œuvre les orientations de la politique départementale définie dans le Schéma départemental d'organisation sociale et médico-sociale (SOSMS) et la stratégie départementale de protection de l’enfance 2022-2026 et proposer des évolutions agiles et innovantes., • Suivre, développer et analyser les indicateurs/outils de pilotage de l'activité permettant un suivi des programmations de l’offre et d’engager les dialogues de gestion avec les établissements et services du champ de la protection de l’enfance., • Encadrer l’équipe (aujourd’hui 1 agent) en charge de la délivrance des attestations d’honorabilité pour les professionnels intervenant dans les ESSMS autorisés par le Département ESSMS (Etablissements ou Service Social ou Médico-Social) autorisés par le Département Profil recherché : • Attaché territorial titulaire ou contractuel diplômé d'un bac+3 minimum avec une expérience significative en management et dans le domaine de l'aide sociale à l'enfance., • Maîtrise du cadre comptable et budgétaire des collectivités territoriales., • Connaissance des outils métiers (Grand Angle, Solis…) et de l’environnement institutionnel., • Bonne compréhension des politiques sociales et médico-sociales., • Excellentes qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse., • Sens de l’organisation, rigueur et esprit de proposition., • Capacité à fédérer, accompagner le changement et conduire des projets.

PeersGroup est un cabinet de Conseil en Management qui accompagne ses clients dans leurs enjeux et programmes de transformation. Nos équipes sont reconnues pour leurs expertises sur les sujets de performance, process, digital et change associé. Nous intervenons sur 5 axes majeurs : • Restructuring et performance : cash, carve in / out, plan de performance, • Transfo & change : TOM, transfo, change et adoption terrain, • Digital AMOA et intégration : AMOA Finance, achat (Coupa, Ivalua, Jaggaer, Payflows…) et supply + déploiement ERP et SI métier + demat. Process + intégrateur (y compris Anaplan, Ganacos, Blackline…), • Dev et value creation : Time to market, design to cost, design to value, Capex et ramp-up industriel, • Compétitivité et excellence opérationnelle : Gestion des opérations, Lean management, schéma directeurs Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre PeersGroup représente pour vous l’opportunité de travailler sur des missions à forts enjeux en France et à l’international : 60% de nos clients sont des entreprises du CAC40, issus de différents secteurs d’activité (industrie, énergie, luxe, retail, télécommunications, banque / assurance…). Nous travaillons activement avec le Mid-Market, ce qui permet une proximité accentuée avec le Top Management de nos clients et une mise en œuvre opérationnelle de nos recommandations, opérées par les mêmes équipes. La couverture des offres PeersGroup permet aux collaborateurs de choisir leur trajectoires d’évolution selon leur préférence : • Deux typologies de missions, • Missions Decide et Transform : Conseil et transformation, • Missions Operate : Grip plus fort sur la mise en œuvre opérationnelle, • Deux parcours conseil complémentaires (à partir du grade de Senior), • General Business : Delivery + développement commercial du cabinet + recrutement + prises de paroles + création de nouvelles offres + com / marketing, • General Delivery : Un taux de staffing plus important a iso grade et / ou une expertise forte sur un domaine Les différents interlocuteurs de votre éco-système PeersGroup vous accompagneront pour construire la trajectoire qui vous ressemble. Notre volonté ? Vous permettre d'orienter votre parcours vers de nouvelles perspectives, opportunités et responsabilités afin de répondre à vos aspirations les plus ambitieuses. Chez PeersGroup, la culture de la collaboration est centrale. Nous recherchons des collaborateurs ayant des compétences relationnelles fortes avec qui nous partagerons les valeurs et la convivialité du cabinet. La très forte croissance de PeersGroup s’accompagne quotidiennement de nouveautés qui permettent aux collaborateurs d’apprendre, de monter en compétence, de travailler en équipe et de se projeter sur du long terme : • Forts recrutements et faible turnover, • Croissances externes pour élargir nos terrains d’expertises, • Des fonds d’investissements en capital développement qui s’engagent sur la durée et apportent des conseils précieux, • Rayonnement géographique : Ouverture de plusieurs bureaux hors Paris, • The DataLab : Montée en puissance d’une practice interne dédié Data et IA pour augmenter la valeur des projets que nous menons pour nos clients Dans le cadre d’une forte croissance (+40% chaque année depuis 2021), PeersGroup recherche un/une Senior consultant(e) spécialisé(e) dans le domaine du digital achat Liste non exhaustive des projets réalisés sur le domaine Digital achat par PeersGroup • Design d’organisation, • Process S2C et P2P, • Plan de performance achat (diagnostic & déploiement), • AMOA Digital achat, • Design et configurations de SI et BI, • Innovation fournisseurs, • Risk management, • SRM, • Change Management, • Enjeux de décarbonation, • Automatisation et orchestration, • Data et IA, • PMO grands programmes Le grade de Senior Consultant(e) positionne la personne sur 4 grands rôles : • Delivery & pilotage des missions et capacité à devenir le bras droit du chef de projet, • RH : Participation aux process de recrutement (premiers rounds candidats), • Commerce et Network : Participation aux Rdv d’approche client, formalisation de proposition méthodologiques et financières, soutenance, animation du réseau des partenaires et clients / prospects, • Projets transverses : Participation active sur les projets transverses aux missions (Etudes, sondages, évènements externes et internes, prise de paroles et publication d’articles, formations de collaborateurs sur des thématiques ou la personne dispose d’une expertise…) Profil : • Bac +5 : Ecoles (commerce, ingénieur) ou Université (commerce, management, gestion), • Au minimum 4 ans d’expérience dans un cabinet de conseil ou sur un poste en interne entreprise typé transformation / projet / digital / conseil interne…, • Connaissance du domaine achat 360° (process, organisation, digital, ESG, performance), • Connaissance des outils/modules (SRM, S2C, P2P,…) et des acteurs sur le secteur (Ivalua, Ariba, Coupa,…), • Maitrise des outils de data visualisation (Power BI ou équivalent), • Capacité à piloter en presque autonomie des stream projets depuis la phase de cadrage jusqu’aux activités de déploiement des initiatives, en binôme avec le chef de projet, • Souhait de transmettre ses expertises (Hard et softskills) aux consultant(e)s de grades inferieurs, et de les manager sur mission, • Capacité et interêt pour travailler l’ensemble des sujets autours du digital achat : Process, change management, aide à la configuration, UAT, TOM et Operating model / organisation du RUN, data management, outils satellites (VMS, Marketplace, Tailspend, process mining…), • Maitrise approfondie des outils Powerpoint (appétence pour la formalisation de slides) et Excel Modalités : • Poste à pourvoir en CDI dans nos bureaux du 9ème à Paris, • Rémunération attractive en fonction du profil, avec primes sur objectifs., • Prime de participation et prime vacances., • Prise en charge à 100 % du Pass Navigo ou équivalent pour mobilité douce., • Prise en charge à 100% de la Mutuelle (socle 1 de base), • Paniers repas, • Télétravail possible (2 jours par semaine)., • Formation continue à travers un programme individualisé de développement des compétences (3 formations par an via la PeersAcademy)., • Événements internes réguliers (séminaire d'entreprise, soirées de printemps/été, challenges sportifs, etc.). Autres incentives : cooptations et Lead sur les BU / practices PeersGroup PeersGroup s’engage au travers de : • Une démarche éco-responsable avec le suivi de notre plan de réduction des gaz à effet de serre et le renouvellement annuel de notre certification ECOVADIS, • La Formation de 100 % de nos collaborateurs sur des thématiques RSE (empreinte carbone, fresque du climat, numérique responsable, éthique et corruption, sécurité informatique …), • L’Engagement au Pacte Mondiale des Nations Unies, le Global compact soutenant une attitude socialement responsable et le respect fondamental des droits de l’Homme, • Une égalité hommes femmes affichée avec un indice de 96/100 et une parité parfaite au COMEX du cabinet., • La promotion de la diversité avec une politique handicap forte et vivante soutenue par le déploiement de nos référents handicap et la formation de l’intégralité de nos collaborateurs et managers. Conformément à notre politique de diversité, de handicap et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidat.e.s.

Présentation de la Collectivité : Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1200 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. Vous intégrez une direction innovante avec des projets modernes et ambitieux. Vous rejoignez une équipe dynamique et riche de profils aux compétences variées. Votre rôle : Au sein de la Direction Sécurité, Tranquillité Publique et Prévention de la Délinquance, placés sous l’autorité du chef de service de police municipale, de son adjoint et de vos responsables de brigade, vous participez activement au maintien de la tranquillité, de la sécurité, du bon ordre et de la salubrité publique, le respect des lois et des règlements, tout en entretenant une relation de proximité avec la population. Activités principales : • Assurer toutes missions de polices administrative et judiciaire dévolues au cadre d’emploi, • Assurer la protection des biens et des personnes, • Assurer une présence de proximité dans tous les quartiers de vie nocturne, • Porter assistance et secours aux usagers, • Intervenir et interpeller dans le cadre du flagrant délit, • Assurer la sécurité des manifestations publiques Profil : • Bonne connaissance de la règlementation et des pouvoirs de police du Maire, • Bonnes qualités rédactionnelles et maîtrise de l’outil informatique, • Sens du service public, des responsabilités et du travail en équipe, • Réactif, disponible et impliqué dans la mission de policier, • Permis B Informations complémentaires Équipements et moyens humains : Effectifs : • 👮 24 agents de police municipale, • 13 opérateurs vidéoprotection travaillant 24h/24 et un CSU de 150 caméras, • 5 ASVP (Brigade Verte), • Brigade composée de 5 agents. Projet d’augmentation des effectifs pas brigades, • 👊 Semi-automatique 9mm (Glock 17), PIE, LBD, tonfa, bâton télescopique, générateur aérosol grande capacité, pare-balle avec gilet tactique, équipement de protection collectif (casque, bouclier), PVe (Samsung xcover), radio individuelle, • Radars, 3 éthylotests et tests salivaires, • 🚔3 véhicules 4X4 équipés, • Un moniteur en maniement des armes pour toutes les formations en armement, • Politique active de formation, • 2 heures hebdomadaires de sport sur le temps de service (2 salles de sport Cardio et Musculation), • 🏋️ Entraînements programmés mensuels dans une salle équipée d’un dojo pour le travail des techniques d’intervention Postes à pourvoir en brigade de jour ou en brigade de soirée. Rejoignez nous et profitez d’un cadre de travail motivant et bienveillant. Nous mettons un point d’honneur à offrir à nos collaborateurs un environnement stimulant, moderne et respectueux de l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle. En nous rejoignant, vous bénéficierez de nombreux avantages : • 🩺 Une participation à la mutuelle et à la prévoyance : pour prendre soin de votre santé et de celle de vos proches., • 🏀 Des activités sportives et culturelles sur le temps de travail : un temps dédié à votre bien-être physique et mental., • 🎁 Les avantages du COS / CNAS : vous accédez à de nombreuses prestations sociales, culturelles et de loisirs (billetterie, voyages, aides diverses…).

Lefebvre Dalloz est une marque qui réunit une offre complète d’édition, de formation, de logiciels et de services, portée par des marques de référence : Éditions Francis Lefebvre, Éditions Législatives et Éditions Dalloz ainsi que Lefebvre Dalloz compétences et Lefebvre Dalloz logiciels. Ce regroupement confère à Lefebvre Dalloz une position de leader de la connaissance juridique et fiscale en France. Grâce à la complémentarité de ses savoir-faire, la marque propose une réponse globale aux entreprises (DRH, DAF, directions juridiques, conformité), aux professions réglementées (notaires, experts-comptables, avocats…), au secteur public et aux étudiants. Par ailleurs, Lefebvre Dalloz est la seule entreprise en France à disposer d’une intelligence artificielle, GenIA-L, fondée sur des fonds documentaires propriétaires : les Éditions Législatives, les Éditions Francis Lefebvre et les Éditions Dalloz. Lefebvre Dalloz est la marque française du groupe européen Lefebvre, qui compte 2 500 collaborateurs dont 1 200 en France et a réalisé un chiffre d’affaires de 556 millions d’euros en 2024. Sa raison d’être : activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable. Nous recrutons un(e) Chef(fe) de projet Operations dans le cadre d'un CDI à pourvoir dès que possible à Courbevoie (92). POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre Lefebvre Dalloz, c’est intégrer des équipes animées par des valeurs fortes : excellence, proximité, partage - cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels passionnés et engagés dans la transmission du savoir. VOS MISSIONS : Au sein de la Direction Pricing & Insights et aux équipes Offres, Produits, Marketing et Commerciales vous apporterez des analyses et insights marché fiables et actionnables pour optimiser la segmentation clients, la priorisation stratégique, le positionnement des offres et la politique de prix de Lefebvre Dalloz sur ses marchés B2B et B2C du droit, de la comptabilité, du social et de l’édition professionnelle. Pour cela vous serez amené à : • Réaliser les analyses quantitatives nécessaires pour segmenter et cibler les marchés et clients de Lefebvre Dalloz (Segmentation, Targeting, Positioning – STP)., • Apporter un éclairage stratégique pour la priorisation de segments ou d’opportunités business., • Nourrir les réflexions de définition du positionnement et des plans d’actions menées par l’équipe en charge des offres, le marketing opérationnel et les équipes commerciales., • Conduire et coordonner les études de marché (qualitatives et quantitatives)., • Réaliser les analyses de marché (taille, dynamique, tendances sectorielles, évolution réglementaire impactant les usages)., • Analyser la concurrence, les drivers de choix clients et la disposition à payer (willingness to pay)., • Produire des insights permettant à l’équipe Offre et à l’équipe Produits d’ajuster la proposition de valeur et d’optimiser les roadmaps produits., • Coordonner les benchmarks marché et concurrentiels : organisation du process (calendrier, sources, indicateurs clés, récurrence des livrables)., • Collecter les éléments auprès des parties prenantes internes (Produits, Offres, Sales, Care) et externes (mystery shopping, panels, sources secondaires)., • Produire et diffuser des rapports clairs, visuels et actionnables (synthèses exécutives, dashboards, présentations)., • Assurer une veille continue et alerter sur les mouvements significatifs du marché, de la concurrence ou des prix., • Contribuer à un management transversal fort via la coordination de contributeurs ponctuels issus des directions Produits, Offres, Sales, Care pour les collectes et benchmarks., • Animer de projets transverses (ex. : refonte d’un benchmark annuel, étude multi-métiers). LE PROFIL RECHERCHE : Compétences opérationnelles • Vous êtes titulaire titulaire d’un Master 2 (École de commerce, École d’ingénieur– parcours Marketing / Études / Data / Économie / Statistiques, Master Marketing Analytics, Data Science for Business, etc.)., • Vous justifiez d’une première expérience professionnelle d’au moins 2 à 4 ans en études de marché / market research / consumer insights / business intelligence, idéalement dans des secteurs B2B complexes (Conseil, finance, tech, Saas, etc.)., • Vous maitrisez des approches STP (Segmentation, Targeting, Positioning) et des techniques d’analyse quantitative (Excel avancé, R / Python, Power BI / Tableau)., • Vous disposez d’un niveau d’anglais professionnel (lu/écrit – sources internationales, benchmarks). Compétences comportementales • En tant que Chef(fe) de projet Operations, la curiosité pour le monde du droit, de l’édition professionnelle et de la legaltech sont des éléments fondamentaux dans la réussite de vos missions., • Vous disposez d’un fort esprit d’analyse et de synthèse (traduire des données complexes en recommandations business claires)., • Vous avez d’excellentes qualités relationnelles ainsi qu’une forte aisance en restitution orale (présentations impactantes)., • Vous savez vous organiser avec rigueur, autonomie et un grand sens du détail (gestion de multiples projets en parallèle)., • Vous travaillez avec autonomie, proactivité et une orientation résultats / business impact. Si vous recherchez un environnement de travail stimulant intellectuellement et bienveillant, où vous pourrez vous épanouir en tant que Chef(fe) de projet Operations et contribuer à notre croissance, nous vous invitons à nous envoyer votre CV. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Informations sur l'entreprise Activités du service : La DTNUM définit et met en œuvre la stratégie numérique du MI, assure cohérence, sécurité et unité des systèmes, pilote des projets nationaux et européens, de l’infrastructure aux applicatifs. Elle œuvre à la simplification, à la dématérialisation et à l’innovation, tout en plaçant créativité, autonomie et intérêt général au cœur de son action. Description La sous-direction des architectures sécurisées garantit la cohérence des services réseaux et d’infrastructure du ministère. Elle pilote la stratégie de modernisation, la supervision des réseaux et applications, ainsi que l’urbanisation et l’exploitation des infrastructures. Le bureau réseaux, composé d’environ 60 agents répartis en six sections, pilote l’offre de services réseaux, dont la section téléphonie (STEL) en charge des solutions de téléphonie, visioconférence et Wi-Fi. Placée sous l’autorité du chef de la section téléphonie (STEL), la fonction consiste à piloter des projets réseaux avec une expertise attendue en téléphonie sur IP (ToIP). Le titulaire intervient sur l’ensemble du cycle de vie des projets, de l’étude à la mise en service, en garantissant le respect des engagements en matière de sécurité, de coûts, de délais et de performance. Il est en relation régulière avec les services de zone (SGAMI/DSIC), les directions métiers du ministère, ainsi que les partenaires institutionnels et privés. Il échange également avec les titulaires de marchés, fournisseurs et opérateurs de télécommunications. Dans ce cadre, il : • conçoit des solutions et architectures réseaux IP adaptées aux services de téléphonie, visioconférence et Wi-Fi, en conformité avec les exigences de sécurité, notamment celles de la SSI et de l’ANSSI ;, • pilote un ou plusieurs projets, en planifiant les activités, en coordonnant les acteurs internes et externes et en accompagnant la maîtrise d’ouvrage lorsque la section porte une offre en mode produit ;, • analyse et compare les solutions techniques, organisationnelles et contractuelles, formule des recommandations et assure le suivi de la qualité et de la conformité des livrables ;, • garantit le respect des engagements de la DTNUM, le suivi des moyens financiers et matériels et participe aux analyses et projections financières ;, • supervise l’intégration des solutions dans le système d’information, en lien avec les équipes d’exploitation, en veillant à leur exploitabilité et à leur maintien en conditions opérationnelles ;, • rédige et met à jour les documents techniques de référence, ainsi que les supports de suivi et de communication des projets ;, • identifie et anticipe les risques, alerte la hiérarchie et contribue à la gestion des situations sensibles ;, • coordonne l’exécution des accords-cadres et pilote ou accompagne les renouvellements de marchés interministériels, de la définition du besoin à la phase d’exploitation, en lien avec les services achats et juridiques ;, • participe aux réunions d’équipe, représente la section et assure une veille technologique continue., • Il assure un reporting hebdomadaire de ses activités et veille à la mise à jour régulière des outils de pilotage projet. Profil Compétences attendues Le poste requiert une expertise en téléphonie sur IP (ToIP) ainsi qu'une bonne maîtrise des architectures réseaux associées, couvrant la voix, la visioconférence et le Wi-Fi. Il implique également une connaissance des exigences de sécurité des systèmes d'information, notamment des référentiels SSI et des recommandations de l'ANSSI, ainsi que des environnements d'exploitation et de maintien en conditions opérationnelles. Le titulaire doit disposer d'une expérience confirmée en pilotage de projets techniques complexes, incluant la planification, la coordination d'acteurs multiples et le suivi des engagements en matière de coûts, de délais et de qualité. Une bonne compréhension des procédures de marchés publics est attendue, ainsi qu'une capacité à contribuer au pilotage financier et aux analyses associées. Des capacités d'analyse, de conseil et de rédaction sont nécessaires pour produire des documents techniques et des synthèses. Le poste requiert également de solides qualités relationnelles, un sens de l'organisation et une aptitude à évoluer dans un environnement multi-acteurs. Enfin, une veille technologique régulière dans les domaines des réseaux et des télécommunications est attendue. Descriptif du profil recherché Le poste requiert une bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques ainsi qu’une connaissance approfondie de l’environnement professionnel. Des compétences en matière budgétaire, comptable et juridique sont également attendues à un niveau opérationnel. Le titulaire doit savoir travailler en équipe, s’organiser efficacement, rédiger avec clarté et piloter des projets. Il fait preuve de solides qualités relationnelles, de capacités de communication écrite et orale, ainsi que d’une réelle aptitude à s’adapter aux évolutions et aux interlocuteurs. Conditions particulières d'exercice Expertise technique sur les domaines ToIP, déploiement, marchés publics. Rigueur et méthode. Esprit d'initiative et pragmatisme. Capacités de synthèse. Nécessité d'une habilitation. Participations aux astreintes techniques de la section si nécessaire. Durée attendue sur le poste : 3 ans

Rattaché(e) au responsable de l'ingénierie, votre rôle est d'accompagner la réalisation de centrales photovoltaïques et parcs éoliens en tant que Chef de Projets Construction ENR sur les activités suivantes : • Définir la stratégie des achats (prestations et fournitures) nécessaire au bon déroulement des projets, • Rédiger les cahiers des charges et participer au montage des appels d’offres, • Sélectionner les entreprises et élaborer les contrats de prestations / fournitures, • Assurer l’exécution des contrats de type EPC (Engineering, Procurement, Construction), • Réaliser le suivi des chantiers (réunions, coordination des intervenants, visites de réception, établissement des procès-verbaux, suivi de la levée des réserves, etc.), • Respecter les engagements budgétaires et assurer le reporting des projets Votre Profil : Diplômé(e) d'une école d’ingénieur (ou équivalent) avec une spécialisation énergie ou électricité, vous justifiez d'une première expérience en réalisation/ construction de préférence dans le domaine des ENR. Vous avez une parfaite maîtrise de la conduite de projets et êtes reconnu pour votre rigueur et capacité de communication. En savoir plus sur la fonction d’Analyste chez TOROW : Le projet évoqué dans cette annonce s’inscrit dans le cadre d’une mission chez l’un de nos clients. Toutefois, selon votre profil et vos aspirations, vous pourrez être amené(e) à contribuer à d’autres sujets à forte valeur ajoutée. En rejoignant TOROW, vous aurez également l’opportunité de participer à nos projets internes — missions de conseil à impact (Pro Bono, RSE, innovation…), ou encore à des projets porteurs de sens. Votre parcours sera accompagné d’un suivi personnalisé ainsi que de formations régulières, tant sur le plan technique que fonctionnel, pour soutenir votre montée en compétences. En savoir plus sur TOROW : TOROW est une société d’innovation et de conseil motivée par le développement durable et capable d’accompagner ses clients dans la transformation durable de leurs activités. Présente à Paris, Lyon, Nantes, Montpellier, Bordeaux, et prochainement à Aix-en-Provence, Lille et Strasbourg, TOROW développe un maillage de proximité sur le territoire national. Les opportunités de mobilité interne sont nombreuses. L’innovation chez TOROW : TOROW travaille sur le stockage de l’énergie pour répondre aux enjeux climatiques, en concevant et développant les batteries de demain en partenariat avec le monde de la Recherche. Connectez vos neurones à notre projet. Rejoignez TOROW.

So Bang est une agence unique qui a réussi la fusion de trois spécialités : Influence & Réseaux Sociaux / Publicité / Plateforme de marque et Branding et à la chance de compter parmi ses clients, des marques aux secteurs variés : allant de la beauté (avec OPI, Beauty Success, Adopt) à la food (Ben & Jerry’s, Daddy, Vins de bordeaux, Maille et Amora) en passant par le retail (Jules, Lissac…) ou encore le homecare (Skip, Sun). L’agence a reçu 3 prix Effie pour ses campagnes de publicité et a été élue Agence Sociale Media de l’année en 2023, un prix qui récompense son modèle de multi-expertises. Nous sommes à la recherche d’un(e) Chef.fe de projet Social Media & Influence capable d’accompagner nos Directeurs de Clientèle afin de mener à bien différents projets de contenus Social Media, Vous serez amené à travailler avec des clients principalement de grande distribution, grand public et spiritueux ! MISSION Vous serez amené à travailler sur les missions suivantes : Avoir un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des clients pour permettre aux projets d’être un succès. Concevoir les recommandations stratégiques (projets going, OPS et occasionnellement new biz) et campagnes sociales en collaborations avec les différents pôles de l’Agence (Planning Stratégique, Commercial et Création). Gestion de projets et activations Social Media (planning et calendrier éditoriaux, community management…), et influence (casting, contact/ relation, contractualisation, co-création…). Coordination et briefing avec les différentes équipes sur vos projets. Encadrement de 2 profils juniors Investissements média : Meta Business Suite à minima - TikTok Ads Manager et le reste un plus. Suivi de la rentabilité et de la performance des projets (KPIs, reporting…) et présentation des résultats. Veille active sur les nouveaux dispositifs à venir (réseaux sociaux, trends, actualités…). PROFIL SOUHAITÉ 2 ans minimum en tant que Chef.fe de Projet Social, forte capacité rédactionnelle et de pilotage de création de contenus. Vous disposez de capacités d'anticipation, de qualités relationnelles, vous êtes rigoureux(se), organisé(e), dynamique et possédez le sens du service client. Fortement intéressé(e) par les nouvelles technologies, les réseaux sociaux, la pub et le Web en général, vous souhaitez vous investir dans un secteur en forte évolution qui pourrait vous offrir des perspectives d’évolution. Des compétences en Photoshop seraient clairement un atout. Maitrise de l’anglais. Date de début : Dès que possible Adresse : 23 rue du Mail, 75002 Paris