Offres culture à L'Haÿ-les-Roses - Page 8Créer des alertes d'emploi

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions : Au sein des équipes Entreprise Data & Analytics, l’entité dédiée à l’accompagnement des transformations d’entreprises sur les thématiques data et IA, vous intervenez sur des missions de stratégie et transformation Data et IA pour l’ensemble des secteurs en accompagnant nos clients dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie, qu’elles soient au service de leur ambition ou des besoins réglementaires : • Participer à la réalisation de projets, de la réflexion stratégique à la mise en œuvre, en structurant les démarches et en animant des ateliers interactifs., • Mettre en place des offres de services autour de la gouvernance et de la gestion des données (métier, MDM, IA, Analytics, réglementaire)., • Anticiper et intégrer les exigences réglementaires majeures (Bâle IV, MiCA, IA Act, AML, etc.)., • Contribuer à des missions de conseil en IA et Agentic AI pour de grandes entreprises (Définition et déploiement des feuilles de route pour la transformation par l’IA., identification et mise en place de Cas d’usages concrets pour automatiser les activités et la conformité, analyse d’impact/Business case, architecture agentique,…), • Participer à la recherche et à l’innovation dans le domaine de l’Agentic AI. Votre profil : Vous êtes en 4ème ou 5ème année d’école de Commerce, d’ingénieurs ou d’université. Vous recherchez un stage de fin d'études et vous avez une appétence marquée pour les sujets liés aux transformations des entreprises et à l’innovation digitale, la donnée et l’IA Vous disposez des Compétences clés suivantes : • Bonne capacité d’analyse et de synthèse., • Curiosité intellectuelle, aisance relationnelle, Français et Anglais courants, • Soft skills : esprit d’équipe, proactivité, envie d’apprendre. 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Biomemory Founded in 2021, Biomemory is a global pioneer in DNA data storage. We are a well-funded startup developing rackable computing hardware for data centers, using synthetic DNA as a storage medium. We are curently a team of 30+ employees based in Paris. The Role 📍 Location: Paris, 75014 📄 Contract: Permanent (CDI) 🕒 Start Date: ASAP 🎯 Your Mission As the Office Manager, you will be at the heart of the company, serving as a key pillar for daily operations and a go-to point of contact for the teams. Reporting directly to the management, and working closely with Tamina (HR & Talent Acquisition Manager) and Léna (Finance & Admin Manager) you will ensure a smooth and efficient work environment, contribute to overall workplace wellbeing, and make life easier for everyone in the company. 🧩 Responsibilities Office & General Services • Manage office operations (suppliers, maintenance, orders, equipment), • Organize office spaces and continuously improve the working environment, • Monitor contracts and service providers, • Support financial administration, including invoice management and assisting with internal accounting processes (e.g., via Odoo) HR & Administrative Support • Manage employee onboarding and offboarding, • Handle HR administrative tasks (documents, absences, health insurance, meal vouchers, etc.), • Serve as the interface with external partners Team Life & Culture • Organize internal events (board meetings, team buildings, team moments), • Actively contribute to a positive and collaborative workplace atmosphere 👤 Your Profile • At least 3–5 years of proven experience in a similar role, • Highly organized, reliable, and autonomous, • Excellent interpersonal skills and a facilitative approach, • Ability to manage multiple projects simultaneously, • Comfortable with digital tools (Google Workspace, Swile Travel, PayFit, Notion, etc.), • Good command of English (some colleagues are native English speakers), • Nice to have: knowledge of Odoo platform Work Environment This is an on-site role, based at our offices at 5 Impasse Reille, Paris 14ᵉ. The workspace combines modern, classic-style offices with state-of-the-art laboratories, designed to foster collaboration between IT specialists and biologists. This setup supports our mission to tackle challenges in DNA synthesis and writing while encouraging interdisciplinary collaboration and innovation. Benefits Biomemory offers benefits that go beyond French legal requirements to support employee wellbeing and help everyone contribute effectively to the company’s success. We would be happy to share them with you during the first call! Recruitment Process To respect everyone’s time, we strive to keep the recruitment process efficient and make a decision within 3 weeks. The selection process includes three interviews: • Introductory interview with our Talent Acquisition Manager (45 min), • Case-study and culture fit interview with the Corporate team: Tamina, Talent Acquisition Manager, and Léna, RAF (90 min), • Final interview with our CEO, Erfane (30 min)

Présentation de l’entreprise : Fondée en 1904, CARON est une Maison de Haute Parfumerie française dont plusieurs parfums sont des grands iconiques, tels que Tabac Blond, lancé en 1919 ou Pour Un Homme de CARON, le premier parfum pour homme, crée en 1934. Depuis 120 ans, les créations se veulent audacieuses et avant-gardistes. Cet univers créatif est en pleine transformation sous l’impulsion d’Olivia de Rothschild, Directrice Artistique de la Maison, qui remet en perspective l’héritage CARON en revisitant ses codes esthétiques. Votre rôle : Au sein de l’équipe commerciale France, vous serez un véritable chef d’orchestre du retail, combinant vision stratégique, excellence opérationnelle et forte présence terrain. Interface clé entre le siège et les points de vente, vous traduisez la stratégie de la Maison en actions concrètes en boutique, tout en faisant remonter les réalités du terrain pour nourrir les décisions et les pratiques. Vous êtes garant(e) d’une exécution irréprochable dans les boutiques et d’un partenariat efficace, durable et performant avec les grands magasins. Leader de proximité, vous incarnez l’ADN CARON et accompagnez les équipes vers un haut niveau de professionnalisation et d’excellence client. Vos responsabilités : Management & leadership terrain • Manager et animer les équipes retail (boutiques et grands magasins) dans une logique d’agilité, de responsabilisation et de performance, • Être présent(e) sur le terrain pour accompagner, coacher et faire monter les équipes en compétences, • Développer une culture managériale exigeante, bienveillante et responsabilisante, • Travailler en étroite collaboration avec les Ressources Humaines : recrutements, intégration, formation, respect du cadre social et accompagnement managérial Excellence de l’expérience client • Déployer et garantir un service client d’excellence, personnalisé et cohérent avec l’ADN et le savoir-faire de la Maison CARON, • Être le/la garant(e) de la qualité de l’expérience client sur l’ensemble des points de vente, • Renforcer la connaissance client pour développer une relation durable, engageante et qualitative Relais des meilleures pratiques retail de la Maison auprès des marchés internationaux • Déployer les meilleures pratiques retail aux partenaires internationaux pour assurer une cohérence de l’image et du service d’excellence de la marque., • Animer le partage des retours terrain et les learnings entre la France et l’international Pilotage de la performance • Piloter la performance commerciale et opérationnelle du réseau (CA, sell-out, KPI, productivité), • Analyser les résultats, identifier les leviers d’amélioration et mettre en œuvre des plans d’actions concrets, • Assurer un reporting clair et structuré auprès de la Direction Organisation & opérations retail • Déployer des opérations retail efficaces : organisation boutique, process, plannings, stocks, outils et standards, • Garantir une exécution fluide, rigoureuse et qualitative au quotidien, • Travailler en étroite collaboration avec les équipes siège (marketing, formation, supply, finance) pour une exécution rapide et cohérente Stratégie CRM • Structurer la collecte de données qualitatives, • Être force de proposition auprès des équipes digitales sur la performance du CRM en boutique, • Piloter, mettre en place et suivre les KPI de la stratégie CRM Votre profil : • Expérience confirmée en management retail dans le luxe, la parfumerie ou la beauté, • Excellente maîtrise des grands magasins (Printemps, Galeries Lafayette, etc.), • Leadership naturel, forte présence terrain et sens aigu du détail, • Capacité à structurer, motiver, responsabiliser et embarquer les équipes, • Approche agile, pragmatique et orientée solutions, • Goût prononcé pour la transmission, le coaching et la montée en compétences, • Excellentes capacités de communication et de coordination dans des environnements transverses, • Sensibilité forte à l’univers du parfum et au luxe à forte identité, • Anglais courant indispensable Pourquoi nous rejoindre ? • Un rôle clé dans le développement et le rayonnement d’une Maison de parfums iconique, • Un périmètre large mêlant stratégie, terrain et opérations, • Un environnement entrepreneurial, exigeant et inspirant, en forte transformation, • L’opportunité de construire et structurer un retail d’excellence, avec un impact direct et visible

Nous recherchons un Store Manager H/F pour nos points de vente situés au Bon Marché. Le Store Manager H/F est le responsable du développement commercial et de l’image de marque de la Maison Tod’s. Il/Elle est aussi garant(e) de l’expérience et de la satisfaction de la clientèle. Activités principales : Développer le chiffre d’affaire de la boutique : -Veiller à l’application du selling ceremony dans le respect des guidelines de la Marque -S’assurer de la mise en valeur des produits de la boutique dans le respect de la politique visuelle de la Marque (collaboration avec le département visuel merchandising) • Garantir la mise en œuvre des actions CRM en vue de développer la base de données clients, • Superviser la coordination des évènements Trade marketing, • Analyser les rapports de vente et les retours clients (customers feedback), • Proposer des plans d’actions en vue de dépasser les objectifs fixés et d’accroître le CA, • Garantir la bonne facturation et les procédures d’encaissement, • Garantir la bonne gestion du stock : supervision des réassorts, organisation des inventaires et contrôle des écarts, analyse des sell-through Manager son équipe : • Organiser l’activité de la boutique : planning, déterminer les actions collectives et individuelles, • Accompagner et organiser la communication au personnel de boutique : animer les briefs quotidiens et autres réunions, fixer et suivre les objectifs individuels, identifier les points d'amélioration, • Participer au recrutement des nouveaux collaborateurs et garantir leur intégration : formation aux process et procédures, différents trainings etc., • Contribuer à la motivation et à la promotion de l’équipe de vente : évaluer ses collaborateurs et s’assurer du suivi des actions de développement Garantir l’image de la Maison : • S’assurer de la parfaite tenue de la boutique dans le respect de l’identité visuelle de la Marque et de la politique commerciale de la Maison, • Garantir la satisfaction de la clientèle, • Garantir le respect des règles et des procédures au sein de la boutique Profil recherché : • Expérience confirmée en tant que Store Manager, • 3 à 5 ans minimum d'expérience en management d'équipe, • Leadership, • Orientation résultats et performance (maitrise des différents KPIS), • Orientation client, • Organisation, réactivité et adaptabilité, • Excellente communication écrite et orale, • Connaissance/ sensibilité de l’univers du luxe et de la mode, et notamment du soulier, • Anglais courant, l'italien serait un plus Le Groupe TOD'S promeut les valeurs d'inclusion et d'égalité totale entre les personnes dans toutes les étapes du recrutement. Ainsi, conformément aux principes de notre Code d'Éthique et à la Politique de Protection de la Diversité, de l'Équité et de l'Inclusion, toutes les candidatures seront étudiées, sans distinction de genre, d'âge, de nationalité, de culture, de croyance religieuse ou d'orientation sexuelle.

Why Aramis Group? You will join the leading technology company in online car buying and selling, a company that has transformed a traditionally consolidated sector through innovation, data, and technology. At Aramis Group, engineering is at the core of our success: our IT department powers an ecosystem of services that enables collaboration, scalability, and operational excellence, ultimately delivering outstanding customer experiences. As part of our leadership team, you will help shape the future of our technology organization, influence strategic decisions, and build high-performing engineering teams that deliver meaningful business impact. Mission The mission of the Director of Engineering at Aramis Group is to lead and scale multiple engineering teams to deliver high-quality software products with predictable outcomes, while driving technical excellence and a strong engineering culture. You will work closely with Engineering Managers, Product leadership, and the VP of Engineering to translate strategy into execution, ensure architectural alignment, and continuously improve delivery, quality, and operational performance. What you will do here? • Lead, mentor, and manage several Engineering Managers and their teams within defined business or product domains., • Ensure consistent execution, delivery quality, and engineering standards across all teams in your scope., • Translate company and engineering strategy into clear priorities, objectives, and actionable plans for Engineering Managers., • Partner closely with Product leadership to define roadmaps, manage dependencies, and balance scope, quality, and delivery commitments., • Drive continuous improvement in engineering practices, delivery processes, and team performance using meaningful metrics., • Support Engineering Managers in people management, career development, feedback, and conflict resolution., • Ensure technical decisions align with agreed architectural standards and long-term engineering strategy., • Identify delivery risks, technical challenges, and operational issues early, escalating when needed with clear options and recommendations., • Collaborate with Infrastructure, Security, and other technology leaders to ensure reliable, scalable, and secure systems., • Contribute to hiring, onboarding, and development of engineering talent, and help build a strong, inclusive engineering culture. What we need? Essential • Proven experience leading multiple engineering teams through Engineering Managers., • Strong understanding of software architecture and system design at a product or domain level., • Solid knowledge of modern software delivery practices, including CI/CD, release management, and testing strategies., • Experience managing delivery at scale using engineering and delivery metrics (lead time, quality, predictability, reliability)., • Demonstrated ability to partner closely with Product Management to align roadmap, scope, and execution., • Strong people management and leadership skills, including coaching Engineering Managers and addressing performance issues., • Clear, structured, and effective communication with both technical and non-technical stakeholders. Valuable • Experience owning one or more business domains or product areas end to end., • Background working in multi-team or multi-product environments., • Hands-on technical background as a Senior Engineer, Staff Engineer, or Tech Lead., • Experience working with distributed or international engineering teams. You are successful in this role when: • Engineering teams in your scope consistently deliver on commitments with high quality and predictable timelines., • Engineering Managers are effective, empowered leaders with clear ownership and healthy teams., • Technical decisions are aligned with architectural standards and long-term strategy., • Delivery, quality, and operational metrics improve steadily over time., • Stakeholders trust your teams’ execution, transparency, and communication.

Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 7000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de plus d’un milliard d’euros (2024). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH. Rejoindre Diot-Siaci / OASYS, c’est intégrer un groupe en forte croissance, reconnu pour la qualité de ses expertises RH et sa capacité à innover. Au sein du pôle Conseil Rémunération & Talents, vous bénéficiez de • Une offre digitale Clarity en plein essor pour la classification et l’évaluation des emplois,, • Une approche globale et intégrée de la rémunération,, • Un collectif dynamique, soudé, exigeant et bienveillant,, • Une culture de co-construction, partage et innovation. Notre équipe direction rémunération & talents & développement interne rattachée à notre Business Unit CONSEIL, est à la recherche de son nouveau Directeur Rémunération et Talents H/F. A ce titre, vous jouez un rôle clé à la fois commercial et opérationnel. Vous développez, vendez et réalisez des missions de conseil en rémunération globale / Compensation & Benefits / Reward, auprès d’une clientèle variée (grands groupes, ETI…). Vous êtes un leader d’offre, moteur dans la structuration des expertises, la création de nouvelles méthodologies. Vos missions seront les suivantes : • Porter et développer l’offre Rémunération & Talents., • Contribuer activement au développement commercial : prospection, réponses à appels d’offres, fidélisation clients., • Conduire les missions, en lien avec l’équipe, • Participer au rayonnement externe du cabinet (veille, publications, conférences, prises de parole)., • Conseil & expertise, • Concevoir et piloter des projets pragmatiques et à forte valeur ajoutée pour les clients., • Intervenir sur des missions à forts enjeux, en France et à l’international., • Conseil en rémunération globale : diagnostics, politiques salariales, structures de rémunération, • Transparence des rémunérations, • Classification et évaluation des emplois – méthodologie Clarity (offre digitale), • Systèmes de rémunération variable, incentive, LTI, • Convergence des statuts et harmonisation des structures de rémunération,, • Rémunération des dirigeants, • Coaching et transition C&B, • Management de la performance, • Actionnariat salarié, • Référentiels métiers et compétences, • Management & collectif, • Piloter et faire grandir des consultants sur vos missions., • Contribuer à la dynamique du collectif : partage d’expertise, mentorat, co‑construction., • Travailler en forte transversalité avec les autres équipes Conseil et métiers du groupe :, • Protection sociale, Retraite & Épargne salariale, Solutions internationales, Communication RH, BSI, coaching, assessment, etc. Vous êtes : • 10 à 15 ans d’expérience en Rémunération / Compensation & Benefits / Reward, dans un environnement international., • Expérience significative en cabinet de conseil et forte appétence pour le développement commercial., • Anglais courant indispensable., • Une expérience en grading, évaluation des emplois, analyse des organisations et/ou sur des sujets internationaux est un réel atout., • Vous aimez les environnements agiles, en forte croissance., • Vous prenez plaisir à travailler en équipe, à co‑construire et à innover., • Vous alliez vision stratégique avec un sens aigu de l’exécution opérationnelle., • Vous avez un leadership naturel, une posture de conseil affirmée et un fort sens du service client., • Vous êtes reconnu pour vos qualités d’écoute, de coopération et d’intelligence collective. A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants : • Des horaires de travail flexibles et un accord de télétravail,, • De 12 RTT par an et de congés spéciaux,, • D’un dispositif d’intéressement, de participation, d’épargne salariale et de retraite supplémentaire, • Des offres liées au Comité Social d'Entreprise,, • De titres restaurants,, • De perspectives d'évolutions et de développement des compétences, • Et bien plus encore ! Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l’équité salariale. Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Notre process de recrutement : Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié. Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site. Nous répondons à tous nos candidats. Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !

À propos de l'entreprise CCR propose aux assureurs opérant en France des couvertures pour les risques à caractère exceptionnel. Protéger l'assurabilité pour permettre à chacun de se construire un avenir Nous recherchons notre futur Chargé de développement des partenariats, dans le cadre d’une mission longue en CDD. MISSIONS Rattaché au Directeur adjoint des réassurances et du conseil, le Chargé de développement des partenariats aura pour mission d’animer et de coordonner la stratégie partenariale de CCR concernant l’offre de services. Il aura pour objectif d’assurer le développement de partenariats de conception d’offre et de distribution contribuant au développement de l’activité de conseil. Plus spécifiquement, il sera en lien avec la direction de la communication, avec les différents responsables de marché de la Direction des réassurances et du Conseil, et le Responsable du développement commercial. Vos missions seront les suivantes : • Contribuer à la définition et assurer le déploiement de la stratégie de partenariat pour l’offre de conseil de CCR, • Identifier et démarcher les partenaires distributeurs pertinents pour accroitre la valeur ajoutée des offres CCR et démultiplier la capacité de CCR à déployer son offre, • Participer à la négociation des contrats avec les partenaires identifiés pour assurer la rentabilité des produits/services., • Proposer des schémas de tarification adaptés pour assurer une rétribution des partenaires, • Suivre la rentabilité et la pertinence des partenariats afin d’affiner la stratégie de partenariats et en maintenir la cohérence., • Proposer des solutions pour optimiser les ventes., • Partager l’information collectée sur le terrain avec l’équipe prévention pour enrichir l’offre de service et approfondir la connaissance du marché. PROFIL • Formation Bac +5 en commerce / conseil et stratégie., • Excellentes compétences commerciales et négociatrices., • Bonne connaissance des enjeux liés à l’adaptation au changement climatique., • Autonomie, proactivité, rigueur et capacité à travailler en équipe., • Aisance dans la gestion de la relation client et la communication., • Maîtrise des outils CRM et des logiciels bureautiques (Pack Office)., • Sens de l’écoute et capacité à comprendre les besoins des clients., • Forte capacité d’adaptation et esprit d'initiative., • Capacité a créé et entretenir des liens en interne et en externe. Rejoignez CCR Rejoindre CCR, c’est faire le choix d’un environnement où l’on peut mettre son talent au service de l’intérêt général. En tant qu’entreprise à taille humaine, engagée dans la diversité, l’inclusion et la responsabilité sociétale, nous veillons à offrir un cadre de travail à la fois exigeant, respectueux et porteur de sens. Notre raison d’être — protéger l’assurabilité pour permettre à chacun de se construire un avenir — se traduit aussi dans l’expérience que nous offrons à nos collaborateurs. Parce que l’épanouissement professionnel passe également par de bonnes conditions de travail, nous proposons des avantages concrets et attractifs : • Des locaux entièrement rénovés, modernes et accueillants, idéalement situés au cœur de Paris, pour un confort quotidien et une accessibilité optimale, • 2 jours de télétravail par semaine, pour favoriser un équilibre durable entre vie professionnelle et personnelle, • Une rémunération variable individuelle, pour reconnaître la performance et l’investissement de chacun Rejoindre notre entreprise, c’est faire le choix d’un projet porteur de sens, au sein d’un collectif engagé, où vos expertises et vos valeurs comptent réellement. Qui sommes-nous ? CCR propose aux assureurs opérant en France des couvertures pour les risques à caractère exceptionnel. Le dérèglement climatique affecte les femmes et les hommes qui font vivre nos territoires et notre économie. Les cyberattaques fragilisent nos sociétés digitalisées. La déstabilisation des équilibres géopolitiques rapproche de nos frontières la peur des conflits. Nous sommes exposés à des risques exceptionnels. Il devient difficile d’imaginer le monde de demain, de s’y projeter, et d’espérer y construire un avenir pérenne. Réassureur au service de l‘intérêt général, nous permettons à tous les citoyens, élus, entrepreneurs, de continuer à construire des projets en dépit des vulnérabilités et des insécurités. Nous éclairons les décideurs et apportons aux assureurs des solutions face aux catastrophes naturelles et aux risques extrêmes pour protéger chaque citoyen. Chaque jour, les femmes et les hommes de CCR développent la connaissance, la prévention et la gestion de ces risques en conjuguant la garantie de l’Etat et notre expertise, fruit de notre longue histoire française. En protégeant l’assurabilité aujourd’hui, nous permettons à chacun de construire un avenir solidaire et pérenne. Nous contribuons ainsi à développer la résilience de notre société dans un environnement incertain. enir

Nous recrutons un(e) Sales Senior expérimenté(e) pour développer et structurer un portefeuille de clients et cabinets dentaires à fort potentiel. C’est une opportunité unique de rejoindre un environnement dynamique, en forte croissance, au sein d’une industrie en pleine transformation. Vous interagirez quotidiennement avec des professionnels experts de leur domaine, autour d’un produit technique à forte valeur ajoutée. Notre mission Aligneurs Français (AF) est un acteur 100 % Made in France du marché des aligneurs dentaires. Notre ambition est de moderniser la pratique orthodontique grâce à la technologie. En s'appuyant sur des outils développés en interne, une production française et un accompagnement client sur-mesure, AF permet à ses clients d’aller plus loin — pour leurs cabinets, leurs équipes et surtout leurs patients. Vos responsabilités • Développer et gérer un portefeuille de clients dentistes / orthodontistes et de cabinets dentaires premium, • Qualifier et convertir des leads via des appels de découverte structurés, • Identifier, prospecter et convertir de nouveaux comptes stratégiques, • Piloter le cycle de vente complet :, • prospection → démonstration → négociation → closing → fidélisation, • Être un acteur clé et force de proposition dans la structuration et l’évolution de l’équipe commerciale, • Suivre et piloter votre activité via Metabase et HubSpot, avec pour objectif de dépasser les targets, • Développer une expertise approfondie du secteur dentaire et de la proposition de valeur AF, • Travailler en étroite collaboration avec les équipes Ops et Produit afin d’améliorer nos process et features Profil recherché • Minimum 4 ans d’expérience en vente, dont au moins 1 an sur un cycle de vente complet avec closing, • Capacité à performer dans un environnement exigeant et challengeant, avec une montée en compétence rapide, • Solide historique de réussite professionnelle (parcours académique apprécié), • Forte culture de l’amélioration continue et réelle envie d’apprendre, • Excellent sens du relationnel, rigueur et esprit entrepreneurial, • Une expérience en startup à forte croissance est un plus, • Attitude positive, esprit d’équipe et goût du collectif Package compétitif

💡 OVENTI Consulting, cabinet de conseil en Data et Intelligence Artificielle qui allie expertise technique de pointe, vision stratégique et accompagnement sur mesure. Nous couvrons tout le cycle de vie des projets Data/IA, de la stratégie à l'implémentation de solutions personnalisées (ML, BI, automatisation intelligente). Nos équipes, issues des meilleures écoles, s'intègrent chez nos clients ou opèrent depuis notre LAB interne, véritable foyer d’innovation. Chez Oventi, nous privilégions le "sur mesure" et l'innovation concrète. Chaque collaborateur est accompagné, formé et suivi pour garantir une culture d'excellence et un impact réel. 🧑 💻 Pourquoi ce rôle est clé ? En tant que Consultant en Stratégie Data & IA (H/F), pour accompagner nos clients (grands groupes, ETI) dans la définition, la construction et l'exécution de leur stratégie Data & IA. Votre mission est de transformer la donnée en avantage compétitif en agissant comme un véritable pont entre la vision stratégique et l'implémentation technologique. Une stratégie ne vaut que par son exécution. 🎯 Vos missions au quotidien : Cadrage Stratégique : • Audit et Diagnostic : Réaliser des diagnostics de maturité Data & IA de nos clients (gouvernance, architecture, compétences, cas d'usage)., • Feuille de Route : Définir la vision Data & IA à long terme et élaborer des feuilles de route concrètes et mesurables (construction d'un Data Mesh, Choix Cloud, Data Platform, intégration de l'IA Générative)., • Business Case : Identifier les cas d'usage à forte valeur ajoutée (Use Cases), estimer le ROI potentiel et prioriser les projets en fonction de l'impact business. Gouvernance et Organisation : • Concevoir et mettre en place des modèles de Gouvernance de la Donnée robustes (rôles, responsabilités, qualité des données)., • Définir les modèles opérationnels pour les équipes Data (Data Office, Data Labs, centres d'excellence) et accompagner les changements organisationnels. Accompagnement et Veille : • Assurer l'interface entre les équipes métiers ( marketing, finance, opérations) et les équipes techniques (Data Engineers, Data Scientists)., • Mener une veille active sur les tendances technologiques (IA Générative, Vector Databases, MLOps) et conseiller les clients sur les choix technologiques. 🧩 Vous êtes la personne idéale si : • Formation : Diplôme d'Ingénieur, de Commerce, Top Ecole., • Expérience : Minimum 5 ans d'expérience dans le conseil en stratégie ou en tant que Leader Data/AI en entreprise, avec une expérience confirmée dans la conduite de projets de transformation Data d'envergure., • Compétences Stratégiques : Forte capacité d'analyse et de synthèse, et aisance dans la modélisation de business cases., • Excellentes compétences en communication et présentation pour interagir avec les comités de direction (C-level)., • Compréhension des architectures Cloud Data Platform (AWS, GCP ou Azure) et des solutions leaders du marché (Snowflake, Databricks, BigQuery)., • Connaissance des méthodologies d'IA / Machine Learning et de leurs applications métiers. 🌟 Pourquoi rejoindre OVENTI ? Rejoindre Oventi, c'est choisir une aventure professionnelle unique : ✔️Une structure à taille humaine : Favorisant l'échange, l'autonomie et l'innovation, où votre impact est direct et visible. ✔️Des missions à forte valeur ajoutée : Dans des secteurs variés, avec une approche "sur mesure" où nos solutions ont des impacts importants chez nos clients. ✔️Une culture d’excellence technique : Avec un réel accompagnement de carrière et un suivi personnalisé. ✔️Une équipe passionnée et engagée : Des ingénieurs recrutés avec soin, formés en continu, et investis sur le long terme. ✔️L’agilité d’une startup, la rigueur d’un cabinet expert : Le meilleur des deux mondes pour une expérience enrichissante. ✔️Des missions à impact, visibles et valorisantes : Où vous aurez un impact réel sur les décisions métiers et la valeur business générée. 📍 Localisation : Paris 75 002 avec 2 jours de télétravail hebdomadaire 💶 Rémunération : A discuter selon vos prétentions 🗓️ Démarrage : ASAP

Mission Contexte Dans le cadre de l’ouverture de notre nouveau bureau d'estimation dans le XVIe arrondissement, nous recherchons un commissaire-priseur chargé d’incarner la présence locale de la Maison et de contribuer activement à son rayonnement. Vous jouez un rôle clé dans l’accompagnement des vendeurs, l’expertise et l’estimation de leurs biens, ainsi que dans la réalisation d’inventaires dans le cadre de successions, partages, assurances et inventaires patrimoniaux. En lien étroit avec nos 18 départements spécialisés et nos équipes d’experts et spécialistes, votre mission principale est de sourcer, estimer et enregistrer des œuvres d’art et biens d’exception, et d’obtenir la signature de mandats de vente. Notre positionnement milieu/haut de marché et notre modèle hybride nous assurent une forte visibilité internationale. Notre stratégie basée sur le triptyque expertise, performance et service vise à nous permettre de pleinement remplir notre mission : l'art et la passion de la transmission. Responsabilités des postes : Marketing & Communication : • Définition de la stratégie & du plan d’actions de sourcing, • Briefing à l’agence interne des campagnes de communication (print & web, RP, outils internes), • Suivi des budgets, analyse ROI et ajustement, • Relation publique dans votre région/ pays, • Animation du bureau, du fichier clients, • Organisation de journées d’estimation et d'évènements Estimations & Inventaires : • Réaliser des inventaires in situ (successions, collections privées...) et assurer l’estimation des biens., • Identifier les pièces à fort potentiel et les orienter vers les départements spécialisés., • Rédiger les rapports et garantir une présentation valorisante des œuvres., • Conseiller les familles, notaires et prescripteurs et définir la stratégie de mise en vente la plus adaptée, • Accompagner le client jusqu’à la vente : valorisation, préparation des mandats, organisation logistique et suivi des opérations. Commercial : • Développer l’activité pour les 18 départements spécialisés : prospection, création d’opportunités, suivi des contacts., • Assurer le premier échange avec les clients et qualifier leurs attentes., • Présenter le fonctionnement de la Maison et coordonner les échanges avec les responsables de départements, spécialistes, • Négociation et contractualisation, • Développement et mise à jour du fichier particuliers/ professionnels Gestion : • Suivi des objectifs d’honoraires vendeurs, • Rassemblement des pièces justificatives, • Organisation des navettes de transport & coordination logistique, • Point de contact local des clients jusqu’au paiement final, • Gestion du bureau, suivi des frais généraux et des prestataires Profil • Diplôme commissaire-priseur, • Entre 2 et 10 années d'expérience, • Première expérience sur une fonction commerciale et fort tempérament de chasseur, • Entregent, communicant et gout à développer son réseau, • Ambitieux et esprit d’initiative, • Grande productivité, rigoureux et capacité à prioriser, • Forte capacité d’investissement et orienté résultat, • Grande curiosité intellectuelle, passionné et ouvert au changement, • Sens du service client, générosité et esprit d’équipe Nous proposons un package avec un fixe, un variable et des avantages. La maison Aguttes : Aguttes, l'art et la passion de la transmission. Fondée à Clermont-Ferrand en 1974 par Claude Aguttes, la maison de ventes aux enchères Aguttes se compose aujourd'hui d’une équipe de plus de 60 personnes, passionnée et qui constitue sa qualité première. Elle s’est hissée au fil des années, au rang d’acteur majeur du marché de l’art. Restée indépendante et familiale, avec trois enfants actifs, elle est au service de la transmission. Avec une salle des ventes située dans l’ouest parisien et des bureaux de représentation en région, à Bruxelles et Genève, la maison se distingue par son service personnalisé et sa réactivité. Les experts et spécialistes internalisés dans 18 départements permettent la valorisation et la vente de grandes collections, de tableaux, d’objets, de bijoux et d’automobiles d'exception. Avec sa force de frappe en promotion et sa culture de la performance, la maison vise l'excellence et enregistre régulièrement des records mondiaux. Consciente de la confiance que lui accordent ses vendeurs, elle reste au service de ces derniers avant tout. Merci d’envoyer votre candidature à avec : • Votre possible date de démarrage, • Vos motivations en trois points, • Votre CV

Environnement : La Direction de la gestion des Risques, prévention des infections associées aux soins et Qualité (DRISQ) du Groupe Hospitalier (GH) regroupe les activités transversales relatives à la qualité, l’hygiène et la gestion des risques sous la direction d’une même cheffe de service. L’équipe est constituée d’un médecin coordinateur de la GDR associée aux soins, d’un.e responsable qualité, d’un.e cadre hygiéniste, d’un.e IDE hygiéniste, d’un.e assistante de direction et d’un.e gestionnaire de risques. Nous recherchons un(e) Gestionnaire des risques en CDI temps plein Sous l’autorité de la DRISQ et de la direction générale, vous assurez une gestion de risques hospitaliers étendue. Cette gestion est assurée par différents outils, par la participation à certaines instances et des propositions variées. Elle participe aux décisions phares de l’établissement. Nature des risques gérés : • Patients : soins / prises en charge / réclamations / contentieux, • Techniques, • Professionnels, • Sécuritaires / Sûreté, • Relationnels, • Pénal (manquements / obligation de prudence et de sécurité), • Déontologiques, • Numériques, • Environnementaux Dans le cadre de la gestion des risques, vous participez aux missions suivantes : • Suivi et gestion des fiches de signalement des évènements indésirables au quotidien,, • Organisation et animation de Comité de Retour d’Expérience (CREX) en cas de survenue d’un Événement Indésirables Grave (EIG),, • Production et diffusion des indicateurs spécifiques à la GDR,, • Organisation et animation de réunions sur la gestion des risques auprès des équipes pour favoriser l’acquisition et la diffusion de la culture sécurité,, • Reporting des actions menées en GDR à la réunion bi mensuelle du département,, • Aide à la réalisation d‘analyses systémiques,, • Travail sur les risques sériels (suivi et mise à jour du plan de gestion de crise (plan blanc), plan de mobilisation interne, PCA, PSE…),, • Conduite de projets transversaux (qualité, gestion des risques),, • Certification,, • Réalisation d’évaluations, d’audits et participation au recueil et au suivi d’indicateurs,, • Planification, mise en œuvre et suivi des actions d’amélioration à mener dans le cadre des différents projets, à la suite des diverses évaluations ou réclamation patients,, • Organisations d’évènements ou formations internes sur la gestion des risques,, • Travail sur les risques professionnels en lien avec la DRH et les services concernés,, • Travail en collaboration avec la direction des systèmes d’information sur les risques numériques. Profil : Diplôme de niveau Bac +5. Expérience réussie dans le secteur de la santé souhaitée. Vous maitrisez parfaitement la méthodologie pour mener à bien les missions confiées. Votre êtes en capacité de gérer le risque de façon prospective et réactive, vous participez à la démarche de compliance générale de l’établissement. Qualités requises : Vous êtes rigoureux/se, diplomate et avez une capacité d’analyse développée. Vous avez un bon relationnel, respectez la confidentialité. Votre capacité d’adaptation et votre autonomie seront des atouts. Modalités du poste : Activité répartie sur 2 sites : site Reuilly (hôpital des Diaconesses, Paris 12ème) et site Avron (hôpital de la Croix Saint Simon, Paris 20ème) Forfait cadre jour (208 jours/an) : 33 CP et 14 RTT Possibilité de 1 jour de télétravail par semaine

Okoone est une société internationale de conseil et de technologie IT spécialisée dans l'idéation, la conception, le développement et la promotion d'applications web et mobile, ainsi que de solutions d'entreprise permettant à des sociétés à travers le monde d’accéder à de nouveaux marchés, d’engager leurs utilisateurs et d’accélérer leur croissance. Okoone propose des équipes agiles d'experts internationaux, sélectionnés pour leurs talents exceptionnels, pour accompagner ses clients dans la définition de leur stratégie et la réalisation de produits digitaux complexes et innovants qui permettent une maximisation de leur impact dans l’espace numérique. Les consultants, designers et ingénieurs d’Okoone ont déjà aidé des centaines de millions d’utilisateurs autour du monde, au travers de leur travail avec des institutions majeures telles que Brut. (), les Nations unies, Ogilvy Worldwide, IQAir (), la Banque de développement de Singapour (DBS) et beaucoup d’autres. Okoone sert ses clients aux États-Unis, en Europe et en Asie grâce à son siège social à Hong Kong et son centre de développement géré par des experts internationaux en Asie du Sud-Est. Votre rôle: Nous cherchons un(e) Chief Sales Officer France pour rejoindre nos équipes d'experts afin d’accompagner et d’accélérer la forte croissance d’Okoone et son offre unique de mise à disposition d’équipes tech agile managées, pour les aider dans le succès de leur projets digitaux web, mobile, cloud et Ai, et l’accomplissement de leur vision sur le digital : • Développer Okoone en France et mettre en place, à terme, une force de vente structurée (recrutement, organisation et management)., • Planifier la stratégie commerciale avec listing et profilage des sociétés SMBs ou grands comptes ciblés, et mise en place d’une stratégie d’approche, • Prospecter activement selon la stratégie de vente définie en contactant les décisionnaires et personnes clés pour établir une relation de confiance et comprendre leurs besoins potentiels, • Organiser et prioriser les leads générés et les diffèrent meetings initiaux en proposant une équipe tech chez Okoone répondant à leurs besoins, • Suivre les relations établies avec les prospects et continuer à garder Okoone visible pour leurs besoins imminents et futures, • Aider à la mise en place contractuelle et au suivi des prospects devenus clients en collaboration avec notre équipe VP Customer Success, • Organiser le bilan mensuel des contacts, leads et clients obtenus pour amélioration continue des initiatives de vente. Profile ideal: Vous devez être un(e) Directeur Commercial, Business Developer, Sales Director, polyvalent(e) et soucieux du détail. Les candidats idéaux auront une attitude volontaire, un très bon relationnel, une passion pour l’univers digital et une envie de participer au développement rapide d’une société en forte croissance : • Formation supérieure Bac +5 (école de commerce, école d’ingénieur ou université), avec une double compréhension des enjeux business et technologiques., • 10 ans d’expérience minimum en vente B2B / business development, dont une expérience significative dans une ESN, cabinet de conseil ou environnement Tech., • Historique avéré de ventes conclues sur des projets à forte valeur auprès de grands comptes., • Réseau personnel directement exploitable de décideurs clés sur le marché français, permettant de générer des opportunités qualifiées dans les 3 à 6 premiers mois., • Capacité à ouvrir des comptes stratégiques grâce à une crédibilité personnelle forte et une excellente connaissance des enjeux métiers et technologiques des clients., • Bonne culture technique, delivery agile et digital transformation, capacité à comprendre rapidement des enjeux produits digitaux., • Solides compétences en communication et en négociation, avec la capacité de travailler efficacement avec des équipes multifonctionnelles., • Bon niveau d’anglais parlé et écrit pour communiquer dans un environnement international., • Motivation et capacité à monter rapidement en compétence et prendre des responsabilités importantes. Lieu de travail: Le poste est à pourvoir à Paris Ce que nous offrons: • Projets internationaux majeurs, impactant des millions de personnes dans le monde, • Mentoring par des experts digitaux sur les meilleures pratiques et les outils de gestion de projets agiles, • Environnement de travail international et multiculturel, • Salaire compétitif, • Entreprise en croissance rapide avec beaucoup de possibilité d’évolution. Postuler: • Poste à pourvoir immédiatement

Account Manager Mid Market - Rejoignez Learnation [7Speaking] et devenez acteur d’une Edtech en pleine croissance ! ✨ Qui sommes-nous ? Chez Learnation Group, nous avons une ambition claire : révolutionner les solutions d’apprentissage linguistique. Notre groupe dynamique (100 collaborateurs) et en pleine expansion rassemble quatre sociétés complémentaires basées en France (Paris et Rouen) et au Maroc, qui forment un écosystème unique : 💼 7Speaking : Des offres conçues pour les RH et les entreprises, permettant à leurs collaborateurs de développer leurs compétences linguistiques et d’exceller dans un environnement professionnel international 🎓 PrepMyFuture : La référence dans la préparation aux certifications linguistiques (TOEIC, TOEFL, IELTS, etc.), grâce à des outils pédagogiques performants et accessibles 🌟 Educastream : Des solutions de formation linguistique personnalisées, adaptées aux besoins des particuliers pour les accompagner dans leur apprentissage et leur progression 🚀 Learnation : Le groupe visionnaire qui pilote l’ensemble, assure la cohérence stratégique et stimule l’innovation pour transformer l’apprentissage linguistique Ensemble, nous aidons des milliers d’apprenants et d’organisations à maîtriser les langues, à explorer de nouvelles opportunités et à s’ouvrir au monde. Notre philosophie ? 💡 Innovation : Être à la pointe des solutions et méthodes d’apprentissage. 🌍 Impact : Améliorer concrètement la vie de nos apprenants et de nos partenaires. 🏆 Performance : Obtenir des résultats mesurables, tout en visant l’excellence. 🌟 Pourquoi nous rejoindre ? • Une société en croissance : participez à une aventure entrepreneuriale passionnante, • Une culture collaborative : tous les collaborateurs ont une voix qui compte et un rôle clé dans notre succès, • Un impact tangible : chaque projet transforme la vie de nos clients, • Une vision internationale : apprenez et collaborez avec des acteurs du monde entier. Nous souhaitons intégrer des talents prêts à dépasser leurs limites, à innover et à rejoindre une entreprise où vos idées comptent vraiment. Que vous soyez expert dans votre domaine ou en quête d’une nouvelle aventure, Learnation Group vous offre un cadre idéal pour grandir et exceller. 🚀 Le contexte : Nous recherchons un(e) Account Manager prêt(e) à gagner des parts de marché et développer notre portefeuille client au sein d’une équipe talentueuse et engagée, sous la direction d’un Sales Team Leader. Ce rôle est clé pour soutenir la croissance de Learnation et renforcer sa position de leader dans le domaine des solutions linguistiques Nous recherchons des talents prêts à dépasser leurs limites, à innover et à rejoindre une entreprise où vos idées comptent vraiment. Que vous soyez expert dans votre domaine ou en quête d’une nouvelle aventure, Learnation vous offre un cadre idéal pour grandir et exceller. 🛠️ Le rôle : Account Manager Développement commercial • Identifier les clients existants (Mid Market) ayant des besoins supplémentaires en formation linguistique., • Mener des actions de prospection (emailing, LinkedIn, participation à des événements RH et formation, etc.)., • Prendre contact avec les Directeurs des Ressources Humaines (DRH), Responsables Formation et Learning Managers, en identifiant leurs enjeux en matière de formation et de développement des compétences., • Mener des rendez-vous de découverte pour comprendre les objectifs stratégiques des prospects (montée en compétences, mobilité interne, internationalisation, etc.)., • Démontrer la valeur ajoutée des solutions 7Speaking de formation digitale linguistique, en mettant en avant les bénéfices en termes d’efficacité, d’adaptabilité et de ROI., • Construire et négocier des propositions commerciales sur mesure, adaptées aux contraintes budgétaires et aux attentes particulières., • Gérer le cycle de vente de A à Z, en assurant un suivi personnalisé jusqu’à la signature du contrat. Stratégie & gestion du pipeline commercial • Gérer un pipeline structuré et priorisé dans le CRM (Salesforce), en tenant compte des cycles d’achat spécifiques., • Mettre en place des stratégies pour accélérer les cycles de vente, en adaptant le discours aux enjeux de digitalisation des formations et d’optimisation des budgets formation., • Suivre et analyser ses performances commerciales (taux de conversion, cycle de vente, chiffre d’affaires généré)., • Travailler en synergie avec l’équipe Marketing pour affiner les messages à destination des prospects et optimiser la génération de leads. Veille & optimisation des process de vente • Se tenir informé des évolutions du marché de la formation digitale., • Anticiper les tendances et les besoins des entreprises en matière de développement des compétences linguistiques., • Recueillir les retours des prospects et clients pour optimiser le discours commercial, les offres et l’expérience client., • Contribuer à l’amélioration continue des processus de vente et des outils commerciaux en collaboration avec les équipes internes. 🎯 Ce que nous recherchons : • Expérience commerciale confirmée (3 à 5 ans minimum) en tant qu’Account Executive, Account Manager, Business Developer ou Sales Executive, idéalement dans un environnement SaaS B2B., • Une expérience dans la vente de solutions RH, formation digitale ou EdTech est un plus., • Expérience réussie en closing de deals complexes, impliquant plusieurs parties prenantes., • Expérience avérée en upsell de clients existants. ✅ Votre profil idéal : • Envie de faire du développement commercial., • Excellentes compétences en qualification et négociation., • Capacité à construire un argumentaire basé sur la valeur et le ROI des solutions proposées., • Forte orientation résultats et capacité à atteindre (et dépasser) les objectifs de vente., • Autonomie et proactivité : capable de structurer son approche commerciale et d’être force de proposition., • Résilience et esprit de conquête : à l’aise avec la prospection et la gestion des objections. 🎁 Ce que nous offrons : • Des opportunités d’évolution : la croissance rapide du groupe crée de nombreuses opportunités, • Une flexibilité de l’organisation du travail : un accord de télétravail autorise jusqu’à 2 jours par semaine à distance, • De nombreux avantages : RTT, carte titres restaurant, mutuelle responsable prise en charge à 100 % (y compris famille), cadre de travail agréable, accessible et central (Paris 8e), accès à nos plateformes de formation linguistique et à un portail de réduction/d’avantages salariés, évènements internes. ⚙️ Processus de recrutement : Nous avons conçu un processus clair et humain pour identifier les meilleurs talents : 1. Echange téléphonique puis entretien visio avec Laurent, notre Responsable Recrutement, pour échanger sur votre parcours, vos attentes et vos motivations., 2. Entretien avec un Sales Team Leader pour explorer votre expertise et vos ambitions., 3. Cas d’étude à réaliser, permettant d’évaluer vos compétences techniques et stratégiques., 4. Rencontre avec des membres de l’équipe pour valider le fit culturel et échanger dans un cadre convivial. 📣 Prêt(e) à nous rejoindre ? Vous voulez en savoir plus ? Consultez notre site : 🙌 Partagez cette offre ! Si ce poste n’est pas pour vous mais que vous connaissez quelqu’un qui correspond, n’hésitez pas à partager cette annonce ! Engagement en matière de diversité Chez Learnation, nous croyons que la diversité est un levier essentiel pour notre succès. Nous valorisons les différences de chacun, qu'elles soient liées à l’origine, au genre, à l’âge, aux croyances ou aux parcours professionnels. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif où chaque individu se sent respecté, écouté et valorisé. Si vous êtes passionné(e) par votre métier et que vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique où l’inclusion et le respect des différences sont au cœur de nos valeurs, nous serions ravis de recevoir votre candidature. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées, indépendamment de leurs caractéristiques personnelles, à postuler.

Je recherche un/une Responsable QHSE pour rejoindre un acteur clé dans le secteur de l'énergie et plus particulièrement en déploiement de projets IRVE. Si vous avez au moins 4 ans d'expérience au sein d'un services QHSE et que vous maitrisez l'anglais, lisez la suite ! 🔋À propos de l’entreprise Entreprise européenne en forte croissance : sa mission est de déployer, d’ici 2030, l’un des plus grands réseaux de bornes de recharge ultra-rapides pour véhicules électriques en Europe du Sud, opéré exclusivement avec de l’énergie 100 % renouvelable. L’entreprise compte aujourd’hui une équipe internationale d’environ 150 collaborateurs, dont une trentaine en France. 🔋 Vos responsabilités Vous serez chargé de définir, déployer et maintenir les standards en matière de Santé, Sécurité, Environnement et Qualité sur l’ensemble des opérations en France, en cohérence avec les lignes directrices globales du Groupe. Vous veillez à la conformité avec la réglementation locale, les politiques internes et les normes internationales, tout en favorisant une forte culture de sécurité et en pilotant une démarche d’amélioration continue. Ce poste garantit que toutes les opérations en France soient sûres, conformes et performantes, tout en limitant les risques opérationnels et en promouvant la durabilité et l’excellence qualité. Vous jouez un rôle clé dans la promotion d’une culture « zéro accident » et dans l’engagement des collaborateurs, en accompagnant les équipes Infrastructure et Opérations dans l’appropriation des standards QHSE. Les missions Santé & Sécurité • Élaborer et faire appliquer les politiques de santé et sécurité en conformité avec la législation française., • Réaliser les évaluations des risques et définir les mesures de prévention associées., • Enquêter sur les incidents et accidents, analyser les causes racines et mettre en œuvre les actions correctives., • Réaliser des inspections et visites de sites, directement ou via la coordination de conseillers QHSE externes., • Superviser la mise en œuvre des actions issues des audits internes et externes., • Définir et gérer les plans d’urgence pour les bureaux et les sites opérationnels., • Assurer un rôle de conseil et de support sur l’ensemble des sujets QHSE afin de garantir la conformité réglementaire, le respect des standards Groupe et l’application des meilleures pratiques du secteur., • Gérer les sujets liés aux Équipements de Protection Individuelle (EPI) et aux visites de médecine du travail pour les équipes en France., • Veiller à la conformité des bureaux et environnements de travail. Environnement • Garantir la conformité avec la réglementation environnementale en vigueur et les objectifs de durabilité de l’entreprise., • Suivre la performance environnementale et piloter des plans d’amélioration., • Mettre en œuvre et suivre les programmes de gestion des déchets et d’optimisation de l’utilisation des ressources. Qualité • Maintenir et faire évoluer la gestion documentaire conformément aux exigences de la norme ISO 9001., • Participer aux audits et inspections internes et externes afin d’assurer la conformité des systèmes de management., • Collecter, analyser et reporter les données et indicateurs clés (KPIs) liés aux sujets QHSE et de durabilité., • Agir en tant que référent(e) QHSE pour le périmètre France., • Définir et rédiger les procédures, instructions, modèles et registres nécessaires à une supervision efficace des processus opérationnels et de gestion des sites. Gouvernance & périmètre • Domaine de responsabilité : QHSE, • Périmètre géographique : France, • Principaux interlocuteurs : Autorités locales, organismes de certification, partenaires externes, • Rattachement hiérarchique : Direction Générale France 🔋Votre profil • Diplôme en ingénierie, sciences de l’environnement, management de la sécurité ou domaine équivalent., • Minimum de 4/5 ans d’expérience dans des fonctions QHSE, idéalement dans les secteurs industriel, énergie ou construction (une expérience dans l’e-mobilité est un atout)., • Maîtrise du français et de l’anglais., • Excellente connaissance de la réglementation HSE française, de l’évaluation des risques, de l’analyse d’incidents et des systèmes de management intégrés (normes ISO)., • Solides compétences en leadership, communication, résolution de problèmes et capacité d’influence pour ancrer une culture sécurité forte., • Capacité démontrée à construire des relations efficaces en interne et en externe., • Forte aptitude à promouvoir l’engagement des équipes et un état d’esprit « zéro accident » à tous les niveaux de l’organisation. J'attends vos candidatures !

À travers la transition écologique, délégation portée par Monsieur le Maire, et comptant parmi les axes narratifs de sa mandature, l’achat public constitue un levier majeur pour agir en faveur d’une société plus écologique, respectueuse des droits et des conditions de travail des salariés, et plus innovante. Avec 20 millions d’euros d’achats publics annuels, entre fonctionnement de ses services et investissement, la ville de Villejuif souhaite utiliser largement ce levier en faveur de la transition écologique, de l’économie sociale et solidaire, et contribuer, de manière proactive, à l’attractivité économique de son bassin territorial. De ce point de vue, le pilotage du service de l’achat public (SAP) de la direction des affaires juridiques et de l’achat public (DAJAP) joue un rôle central, en ce qu’il prend en charge un grand nombre de procédures, accompagne les acheteurs thématiques, et veille à concilier sécurisation des procédures et efficacité économique au service des politiques publiques votées par le conseil municipal. Grâce au laboratoire d’innovation d’achats, le SAP fait aussi évoluer de façon pérenne la ville vers une logique responsable, comme en témoigne sa charte d’achats durables, adoptée le 9 octobre 2024, visant à structurer la politique d’achats, tant dans ses choix stratégiques que dans ceux de ses fournisseurs. C’est dans ce contexte que vous piloterez une équipe aguerrie, resserrée et ambitieuse. MISSIONS PRINCIPALES Nous recherchons un·e responsable du Service de l'Achat Public (SAP). Vous impulsez une culture achat public durable, consolidez les actes liés à la commande publique, sécurisez l’ensemble du processus, tout en veillant au respect de la réglementation, en évaluant les risques et les opportunités. De concert avec les directions concernées, et accompagné·e d'une équipe de 4 collaborateurs, vous assurez la gestion administrative et financière des contrats de la commande publique. Vous participez, de manière proactive, à la mise en œuvre d’une politique d’achat public ambitieuse, structurante et innovante, répondant au double objectif de sécurisation juridique des achats de la ville et de co-construction efficiente intégrant les priorités municipales de la mandature, notamment dans ses dimensions écologiques et sociales. Enfin, en matière déontologique, vous sensibilisez les directions et les élus sur les risques juridiques, notamment pénaux, inhérents aux règles de la commande publique. Au titre de l’achat public, vous serez chargé de : • Contribuer au pilotage technique et à l’évaluation de la charte d’achats durables, dans un contexte budgétaire contraint, • Piloter le laboratoire d’innovation achat de la ville en lien avec la directrice, • Participer aux stratégies d'achats et à l’évaluation de leurs effets (indicateurs, analyse financière), • Maîtriser des techniques d’achats : sourçage, mutualisation, PSE, variantes, etc..., • Proposer et suivre les outils de pilotage de la fonction achat, • Diffuser une culture achat au sein de la Ville de Villejuif, • Impulser un réseau d’acheteurs en interne et développe des logiques partenariales interinstitutionnelles, • Développer une communication institutionnelle autour de l’achat durable De plus, au titre de la commande publique, vous : • Conseillez les directions pour optimiser l’adéquation entre leurs besoins et les techniques d’achat public, • Proposez des solutions opérantes en cohérence avec les besoins et contraintes de la collectivité, • Aidez à la définition, recensement et évaluation préalable des besoins, • Améliorez la performance de l’achat via la nomenclature d’achats durables, • Planifiez les achats publics dans une optique de prospective, rationalisation des coûts et optimisation des ressources, • Pilotez des contrats de commande publique de complexité variable, • Élaborez des documents administratifs de cadrage et des outils de commande publique ;, • Sécurisez les procédures de passation des contrats, • Gèrez des précontentieux et contentieux en lien avec le service des affaires juridiques. Au titre de l’exécution administrative et financière liée à la commande publique, vous : • Analysez et évalue les demandes budgétaires, • Attestez du service fait, • Supervisez les relations avec la sous-traitance, • Suivez le budget de son périmètre, • Renseignez les outils de pilotage, • Établissez un rapport annuel d’activité. Enfin, en votre qualité de manager, vous serez chargé de : • Organiser et planifier les activités de l’équipe ;, • Favoriser la participation et l’expression des agents ;, • Gèrer les relations conflictuelles et tensions au sein des équipes ;, • Coordonner les équipes, expliquer les consignes et anime des réunions ;, • Proposer des améliorations dans le cadre du projet de service ;, • Veiller au bien-être des agents et à la cohésion d’équipe ;, • Développer les compétences des agents via des formations adaptées. Profil recherché Idéalement, vous êtes titulaire d’une formation supérieure en droit public (de Licence obtenue à Master en administration publique, marchés publics et/ou droit public), et/ou vous justifiez d’une expérience en commande/achat public. Vous faites fait preuve de curiosité, d’esprit d’innovation, et vous appréciez le travail en équipe et en transversalité. Vous possèdez un sens aigu de la diplomatie et du service public. Enfin, vous insufflez, auprès des équipes et des directions métiers, la mise en œuvre de la politique d’achats, intégrant ses dimensions écologique, économique et sociale.

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations, où vous serez soutenu et inspiré par une communauté d’experts dans le monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participez à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Au sein de la Direction RSE Groupe, et sous la responsabilité des Responsable « Avenirs inclusifs », et « Engagements solidaires » tu participeras à la mise en place des actions autour du Sport pour tous, en lien avec nos grands partenariats autour du Rugby, du Cyclisme et de la Voile. Vos missions : • Organiser et animer des événements liés à notre programme d’inclusion par le sport, • Echanger et développer des projets avec nos associations partenaires, • Prendre en charge l’organisation logistique, • Mobiliser des collaborateurs pour ces évènements, en lien avec nos réseaux de collaborateurs, • Concevoir et rédiger de contenus (supports de présentation, Newsletter, site web, intranet…), • Participer aux instances internes et externes de pilotage et de suivi Votre profil : • Vous avez la conviction que les activités RSE des entreprises sont clés pour leur développement et la société dans son ensemble. Vous prenez à votre niveau des engagements personnels pour contribuer au changement., • Vous avez une passion pour le sport, ou vous pratiquez vous-même une activité sportive régulière, • Vous aimez le travail en équipe et vous avez un bon relationnel, • Vous êtes autonome et savez être force de proposition pour partager tes idées et alimenter la dynamique collective, • Vous avez de réelles capacités de synthèse et des qualités rédactionnelles, • Vous maîtrisez le Pack Office, • Vous avez un très bon niveau d’anglais, qui vous permet de rédiger des documents, et de participer à des réunions de travail avec les autres membres de l’équipe (basés en France, UK, Inde) et le réseau global RSE. Stage d’une durée de 6 mois à partir de Mars 2026, à pourvoir sur notre site de Kléber(Télétravail possible entre 1 à 2 jours par semaine). 3 Raisons de nous rejoindre : Environnement de travail : évoluez dans une entreprise reconnue parmi les plus éthiques au monde par Ethisphere®. Culture d'entreprise : partagez une culture ancrée dans la convivialité et l’esprit d’équipe, où chaque réussite individuelle ou collective est célébrée. Passion pour le sport : participez à des initiatives sportives pour encore plus de challenge et d’esprit d’équipe. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. A propos de Capgemini : Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes. Get The Future You Want* |

Expert Identity & Access Management (IAM) – Cybersecurity Service Line Chez CBTW, nous recrutons des collaborateurs qui souhaitent avoir un impact technologique durable à l’échelle globale. Nous concevons, implémentons et opérons des solutions technologiques complexes, en nous appuyant sur : -des expertises internationales, -des Service Lines structurées, -des modèles de delivery industrialisés. Chez CBTW, nous ne nous contentons pas de gérer des accès ; nous bâtissons les fondations de la confiance numérique. En tant qu'Expert IAM Senior, vous devenez le pilier de la sécurité de nos clients, naviguant entre architecture stratégique et excellence opérationnelle. 🛡️ Votre Mission : Devenir le Gardien des Identités Votre rôle est transverse et stratégique. Vous intervenez sur l'ensemble de la chaîne de valeur : Audit & Stratégie : Cartographier l'existant, débusquer les vulnérabilités (comptes dormants, privilèges excessifs) et définir des modèles de gouvernance robustes (ANSSI, Tiering Microsoft). Architecture Zero Trust : Concevoir et implémenter des infrastructures sécurisées (IdP, PAM, Fédération) pour transformer la posture de sécurité de nos clients. Pilotage de la Remédiation : Orchestrer le durcissement des environnements (AD, Azure AD) et mener les projets de migration les plus complexes. Référent Technique & Mentor : Incarner l'excellence IAM auprès des décideurs et accompagner la montée en compétence des équipes internes et clients. 🛠️ Votre Boîte à Outils Technique Ecosystème Microsoft : Maîtrise avancée d'Active Directory, Azure AD/Entra ID, GPO et ADFS. Gouvernance & Protocoles : Expertise en protocoles de fédération (SAML, OAuth, OIDC) et solutions IAM/PAM. Frameworks de Sécurité : Culture solide en Zero Trust, Microsoft Tiering Model et référentiels ANSSI. Automation : Vous parlez couramment le PowerShell pour industrialiser vos actions. Expertise PKI : Maîtrise des infrastructures à clés publiques et de la cryptographie. 👤 Le Profil Recherché Expérience : 5 à 10 ans en ingénierie IAM avec des succès probants en environnements complexes et hybrides. Soft Skills : Vous savez traduire des concepts obscurs en enjeux business clairs pour les directions métiers. Mindset : Esprit analytique, autonomie totale en gestion de projet et sens aigu du service client. Langues : Français et Anglais courants (contexte international). Formation : Diplôme d'ingénieur ou Master avec certifications valorisées (CISSP, CISM, certifications Microsoft Azure). Pourquoi nous rejoindre ? -Projets variés et ambitieux, centrés sur l’IA, le machine learning et les plateformes analytiques. -Vision internationale avec opportunités d’évolution dans plusieurs pays. -Culture collaborative et apprentissage continu : initiative, partage, montée en compétences. -Formations et certifications : e-learning illimité, cours de langues, catalogues techniques et soft skills. -communauté d’experts : partagez, apprenez et progressez avec des professionnels passionnés. Prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant.

Poste à pourvoir au sein de Capfi, pour notre secteur Industrie & Services Industrie et Service, apporte expertises et services aux entreprises, pour un impact business. En créant des solutions innovantes, durables et adaptées aux besoins. En protégeant les SI et pérennisant les activités. En augmentant la performance grâce aux données. Ce poste est fait pour vous si : -Backend : JAVAEE, Spring Boot, Spring Security, Spring Data, Spring Cloud, Hibernate... -Cloud : Azure, AWS, Firebase, GCP, … -CI/CD : Docker , Git, Jenkins, Kubernetes -Testing : Jasmine, Junit, Mocha, Jest • Synthétique, vous visualisez les idées et vous comprenez les enjeux de nos clients, afin de construire des solutions adaptées. Vous savez communiquer avec des interlocuteurs non techniques et faire preuve d’un bon relationnel., • Efficace, organisé et rigoureux, vous êtes attentif à la qualité, au “clean code” et aux bonnes pratiques., • Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac +5. Vos missions : En tant que développeur Fullstack expérimenté, vous rejoindrez notre pôle technologique et vous accompagnerez nos clients sur différentes missions telles que : • La Conception d’applications intégrant des technologies pertinentes dans les développements, • Le développement d’applications, Vous codez avec une équipe impliquée et portez la vision technique du produit tout en vous assurant que l’aspect fonctionnel soit bien intégré dans les applications, • La mise en place de bonnes pratiques de développement au sein du pôle (Tests, automatisation , revue de code, …), • L’industrialisation des processus à l’aide de pratiques DevOps. (Participer ou mettre en oeuvre du DevOps et des solutions de CI/CD) Ce que nous avons à vous offrir CAPFI est une entreprise vivante qui place le collectif et le partage entre pairs au cœur de sa culture. Nous vous proposons un environnement de travail flexible dans l’organisation et agile dans le choix de vos missions. CAPFI c’est aussi : • Vous laisser libre de choisir votre manager ;, • Vous offrir la possibilité de suivre des formations certifiantes ;, • Vous permettre de rejoindre les Tribus et de faire vivre l’énergie collective et l’expertise de CAPFI ;, • Nous sommes labellisés B Corp ;

🦸🏻 Mais qui est-ce, ce Monsieur Guiz ? En résumé, un cabinet de conseil spécialisé en Product Management & Product Design depuis 10 ans ! Plus sincèrement, on est surtout une équipe de passionnés du produit, agilistes, au fort esprit d’équipe et animés par la curiosité. Ici, on te propose de réinventer ta manière de faire, apprendre de nouvelles choses, progresser et tester de nouvelles méthodes. On accompagne nos clients grands comptes (France Télévisions, Pierre & Vacances Center Parcs, Axa, Chanel…) et start-ups sur les différentes phases de leur stratégie de transformation digitale ou de phase produit, de la Discovery au Delivery. Côté agence, rejoindre la Guiz Team c’est comme rejoindre un hub. Un hub pour se former et former en retour ! Tu pourras participer ou animer des Rex, des bootcamps ou des ateliers. C’est aussi l’occasion d’accompagner des entrepreneurs ou des grands groupes dans la construction et la réflexion de leurs produits digitaux. Comment ? Grâce à plusieurs dispositifs : les Ateliers du Produit par exemple, ou nos formations. 💖 5 raisons de nous rejoindre (mais il y en a beaucoup plus) : • Une intégration aussi pointue que détendue ! Une semaine pour se former, rencontrer les équipes et découvrir ton nouvel environnement de travail., • De la formation continue en interne et en externe sur les sujets Product, • L’accès à une belle communauté, les Guiz, mais aussi à WeLoveProduct ! Une communauté d'entraide, de veille et de networking de plus de 1400 membres., • Une culture d’entreprise tournée vers l’intrapreunariat, la montée en compétence et la solidarité, • Monsieur Guiz fait partie du groupe Humanskills, groupe spécialisé dans les métiers du digital, élu BestWorkplace et GreatPlace to work 2024 Descriptif du poste En tant que Product Ops, tu accompagneras nos clients (grands comptes et startup) dans leurs travaux et tu interviendras au sein d’une équipe pluridisciplinaire et Agile. Tu devras structurer, homogénéiser et optimiser la production d'une équipe Produit. Le tout en assurant une bonne ambiance de travail et la qualité des livrables. Rien que ça ! 💪🏼Tes missions principales : • Définir la roadmap et les features des produits digitaux et data de nos clients, • Identifier les optimisations d’une organisation et des process, • Co-construire les plans d'accompagnement mêlant coaching et formation., • Accompagner nos clients sur le terrain pour améliorer la performance de leur organisation (outillage, mesure, compréhension des périmètres et rôles, etc.), • Faire monter les équipes en compétences sur les bonnes pratiques de chaque sujet (roadmap, priorisation, gestion du backlog...), • Construire et animer des programmes de formation à la fois théoriques et pratiques., • Être le garant de la bonne mise en œuvre et du bon pilotage de l'intervention aux côtés des clients. Notre mission à nous, trouver le match parfait entre les clients et les Guiz. Tes missions dépendent donc de la recherche du client, c’est une liste non exhaustive ! En parallèle, tu participes également à la vie d’agence et à son développement : en animant des ateliers, des formations, en créant les tiennes peut-être ? Tu es aussi amené à produire du contenu pour diffuser notre passion du Produit, par exemple. Profil recherché On recherche un profil ayant une expérience effective au sein d'équipes Produit en grands groupes d’au moins 4 ans. En plus de tes compétences et de tes expériences en tant que Product Ops, on cherche un profil qui partage notre culture Guiz : quelqu’un qui aime l’esprit d’entraide, d’agilité, d’échange. 👀 On y arrive, mais niveau skills ? • Tu as une solide expérience en Lean / Agile sur le terrain (des exemples concrets te seront demandés), • Tu as une communication claire, bienveillante et une posture diplomate, • Tu aimes travailler au sein d’une équipe, échanger autour de bonnes pratiques et partager tes recommandations avec tes collaborateurs, • La conduite du changement n’a aucun secret pour toi : tu sais identifier les axes d’amélioration dans l’organisation et les process pour gagner en performance, • Tu parles anglais couramment (et pas que franglish hein !) Avant d’être Guiz : 🫱🏽‍🫲🏼 Un échange pour accorder nos visions et voir si on peut collaborer ensemble (et tester ton anglais). L’équipe pour t’accompagner ? Tout ça avec Any ou Marine ! 🎉 Bonne nouvelle, première étape franchie : tu peux désormais rencontrer un manager pour discuter hard skills 🕺🏼Woo, 3ème phase. Félicitations, on passe à la rencontre avec Guillaume notre CEO ⭐️ Et bien, welcome Guiz!

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Nous recherchons notre futur Business analyst Front Office (H/F) en CDI, pour rejoindre notre marché banque et finance située à Paris 13ème. 🎯 Vos missions Au cœur des processus de gestion d’actifs et de décision financière, vous accompagnerez les équipes Front Office dans l’amélioration de leurs outils de suivi, de reporting et d’analyse. Vous serez le lien entre les métiers et les équipes techniques, en garantissant une compréhension fine des besoins et une mise en œuvre opérationnelle. • Concevoir et optimiser des tableaux de bord de performance pour le suivi des portefeuilles d’investissement et des indicateurs clés de gestion., • Recueillir, analyser et spécifier les besoins métiers à travers des ateliers de co-construction, des prototypages et des validations en continu., • Accompagner les utilisateurs dans l’adoption des nouvelles fonctionnalités, jusqu’à la formation et le transfert de compétences à l’équipe support., • Coordonner les équipes IT et métiers pour assurer la qualité des livrables, le suivi des projets et la mise en production des évolutions., • Participer à la définition des solutions cibles et présenter les propositions aux parties prenantes dans un contexte international., • Assurer le support utilisateur et la gestion des demandes d’évolution dans un environnement agile. 💻 Stack technique • Ingénierie informatique financière, • Gestion de portefeuilles en Asset Management, • Instruments financiers de finance de marché - Mathématiques financières, • SQL, • Java, • Python, • Windows (Word, Excel, Power Point) 📝 Votre profil • 3 à 5 ans d’expérience en tant que Business Analyst, dans un contexte finance de marché, asset management ou gestion de portefeuilles., • Maîtrise des outils de reporting et d’analyse : Power BI, Excel avancé, SQL, • Connaissance des instruments financiers (actions, obligations, dérivés) et des processus de gestion d’actifs., • Capacité à animer des ateliers, rédiger des spécifications fonctionnelles et assurer la qualité des livrables., • Excellente communication, sens du client et aisance dans un environnement multilingue. 👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : • 1 bilan d’intégration, • 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs, • 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : • Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…), • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : • Un accord de télétravail en vigueur depuis 2014, • Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur, • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 👉 Votre parcours candidat • Un entretien RH, • Un entretien Commerce, • Un entretien technique Nous avons hâte de vous rencontrer ! A bientôt, L’équipe Néosoft 🖐

OMD est une agence media qui accompagne les annonceurs dans leur stratégie de communication tant offline qu’online, et forme Omnicom Media Group, deuxième réseau européen d’agence media (présent dans plus de 83 pays) avec les agences Re-Mind PHD ainsi que les entités Fuse et Annalect/marketing Science. En France, OMD emploie plus de 160 talents sur son site de Boulogne-Billancourt qui accompagnent 70 clients de tous secteurs qui nous permettent de couvrir l’ensemble des problématiques qui se présenteront aux futurs professionnels du marketing. Vous aimez apprendre en travaillant, vous voulez rejoindre une agence à taille humaine avec de fortes valeurs collaboratives ? OMD est faite pour vous ! Missions principales 1. Coordination Digitale Internationale (50%) • Animation du réseau d’équipes locales : partage de best practices, harmonisation des process, veille sur la performance et la qualité des activations., • Gestion de la création et/ou aide au set up des comptes digitaux sur des plateformes globaux type Meta, TikTok, Google Ads, Search Ads, • Gestion de projets digitaux transverses : lancement de campagnes globales, reporting et analyse des KPIs., • Veille et innovation : identification des tendances digitales, recommandations stratégiques pour optimiser la présence et l’efficacité digitale du client., • Support au Global Digital Director dans la gestion et le suivi des activations digitales multi-pays 2. Coordination d’une Équipe Hub (50%) • Elaboration de recommandations stratégiques adaptées aux objectifs des clients en réponse à des briefs qui sortent du cadre habituel des campagnes simples d’amplification sociale du client, • Coordination d’une équipe hub dédiée à une autre marque du portefeuille, en lien avec clients des 3 régionaux activant du media digital (EUR, E2A et AMN) – principalement en social media, • Gestion opérationnelle : organisation des workflows, suivi des livrables, optimisation des process., • Reporting et communication :, • Prépare des QBR en collaboration avec l’équipe opérationnelle en permettant une prise d’hauteur vs campagnes déployés, • Challenge l’équipe opérationnelle pour synthèse des résultats, les insights et recommandations auprès des clients - plus particulièrement sur les campagnes plus importantes de la marque Profil recherché • Formation supérieure en marketing digital, communication, ou équivalent., • Expérience confirmée (3 ans minimum) en gestion de projets digitaux, idéalement en agence media, avec une dimension internationale., • Compétences en management : capacité à fédérer, organiser et faire monter en compétence une équipe multiculturelle., • Maîtrise des outils digitaux : plateformes publicitaires, analytics, social media, programmatique, etc., • Excellente communication : français et anglais courant (écrit et oral), la maîtrise d’une autre langue est un plus., • Rigueur, organisation, proactivité et sens du service client., • Esprit d’équipe, leadership, capacité à travailler en environnement matriciel et international. Pourquoi rejoindre notre équipe ? • Environnement international stimulant : collaboration avec des experts digitaux dans plus de 40 pays., • Double mission stratégique : impact direct sur la performance digitale de deux marques majeures., • Opportunités de développement professionnel : formation continue, évolution possible au sein du groupe., • Culture d’innovation et d’excellence : valorisation des initiatives et des idées nouvelles. Omnicom Media Group s’engage pour la diversité et l’inclusion. Toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux travailleurs en situation de handicap.

Pour nos clients basés à Paris et à Lyon - ESN et cabinets de conseil en ingénierie - nous recrutons des Business Managers Juniors souhaitant évoluer dans des environnements exigeants, orientés performance. Ces acteurs accompagnent les grandes entreprises dans la transformation de leurs enjeux technologiques, digitaux et industriels, sur des projets à forte valeur ajoutée. L'environnement Vous rejoignez des structures solides (200 à 10 000 collaborateurs), en croissance soutenue, positionnées sur des expertises stratégiques : • Technologies & Digital : Cloud, Data, Cybersecurity, IA, Architecture, Software Engineering, • Accompagnement de Grands Comptes et ETI, • Interventions sur des programmes structurants et à fort impact Votre rôle En véritable entrepreneur de votre périmètre, vous pilotez un centre de profit et contribuez activement à la stratégie de développement. À ce titre, vous : • Développez et structurez un portefeuille clients stratégique, • Identifiez et concrétisez des opportunités à forte valeur, • Recrutez, accompagnez et fidélisez des consultants et ingénieurs de haut niveau, • Pilotez la performance financière et opérationnelle de votre activité Accompagnement • Onboarding structuré et formation aux standards du conseil, • Coaching managérial et accompagnement à la prise de responsabilité, • Évolution possible vers des fonctions de management d’équipe, direction de business unit ou pilotage d’agence Rémunération • 35–45K€ fixe + 15–20K€ variable (selon expérience) Profil recherché • Première expérience commerciale, en ESN, cabinet de conseil IT ou conseil en ingénierie (stage ou alternance valorisée), • Orientation business et culture du résultat, • Leadership, capacité à évoluer dans des environnements exigeants

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions : En rejoignant nos équipes, vous deviendrez un acteur clé de la transformation digitale et durable de la Supply Chain. Vous accompagnerez nos clients – Directeurs des Opérations, de la Supply Chain ou responsable de projets de transformations dans la réussite de projets Supply Chain innovants tels que : • La définition de leur stratégie de transformation et digitalisation Supply Chain et dans l'élaboration de roadmaps opérationnelles pour sa mise en œuvre, • L’identification de cas d'usage Data et des nouvelles technologies, notamment l'IA générative, et à la priorisation de ceux dans une approche « value driven », • L’accompagnement du développement et le déploiement de ces cas d’usage, en faisant le lien entre les équipes métiers et les équipes digitales et assurant la conduite du changement associée, • L’accompagnement de la transformation de bout en bout (core model & organisationnelle) des directions Supply Chain pour répondre aux enjeux et évolutions métier et data Rejoignez l’aventure Capgemini Invent Votre rôle, en tant que Director, s’articule autour des enjeux suivants : Business Développement : développer une partie du business au sein de Capgemini Invent en ayant le rôle de leader dans votre domaine, à la fois auprès des clients et de vos collègues, développer une plateforme business sur laquelle vous générez un important volume d’affaires et / ou de valeur par acquisition de comptes ou par foisonnement au sein de comptes existants avec le support de l’ensemble des équipes du cabinet. People Management : contribuer au développement des collaborateurs. En tant que People Manager, accompagner des consultants dans leur développement professionnel tout au long de leur carrière chez Capgemini Invent. Delivery : piloter des projets ou des programmes qui impliquent l’ensemble des entités de Capgemini Invent et du groupe Capgemini (experts technologiques, data, designers …) afin de proposer les meilleures solutions aux clients. Rayonnement externe : développer des asset pour la réussite de larges projets, être un appui au développement de réflexions innovantes sur les nouveaux Business modèles / services / assets, contribuer au marketing et à la visibilité de la marque Invent grâce à vos publications (blogs, posts...) et interventions. Votre profil : • Diplôme en école de Commerce, Ingénierie, ou Université avec intérêt pour la transformation d'entreprise et l’innovation digitale., • 10+ ans d'expérience professionnelle en industrie ou en conseil, acquise sur le pilotage de projets de transformation Supply Chain, impliquant la mise en œuvre de la Data et des solutions AI, • Forte expertise sectorielle et maitrise des enjeux associés (optimisation de l’efficacité, optimisation de coûts, gestion des risques, etc.)dans un ou plusieurs de nos secteurs prioritaires (Automotive, Aeronautics, Manufacturing, Retail), • Vous témoignez d'une bonne connaissance des concepts de l'intelligence artificielle et des technologies associées (Machine Learning, IA Générative, etc.), • Un vif intérêt pour concilier performance opérationnelle et neutralité carbone 3 raisons de nous rejoindre : Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

🚀 Redefining how the world connects: privately and beautifully At Hush, we’re reimagining digital communication. Our mission is to make private conversations simple, secure, and meaningful through a beautifully designed mobile app that empowers people to connect authentically and confidently. We’re entering a major new chapter: a full brand reinvention and a bold expansion into the US market. Our ambition is to build the reference brand for a new kind of intimate, emotional, and private conversation, with a voice that is modern, culturally sharp, and never explicit. To make it real, we’re looking for a Head of Branding to lead the strategy and creative rollout of Hush, from identity to culture to launch. 🎯 Your role As Head of Branding, you own the global brand vision of Hush and bring it to life across every touchpoint. What you will do Define and protect the brand narrative: intimacy, emotions, freedom, without explicit language. Ensure consistency across product and marketing (app, social, CRM, website, video, editorial). Build a scalable brand toolkit (tone of voice, visual guidelines, creative principles). Shape global campaign concepts and creative direction. Adapt Hush’s positioning to American cultural codes, especially for Gen Z women. Identify and manage cultural partners aligned with the brand (music, fashion, art, tech). Design and lead brand collaborations and experiential moments. Maintain a publishing calendar aligned with PR and product milestones. Track performance and iterate fast (engagement, reach, conversion). Manage and brief external freelancers, creators, and partners. 🧠 What we’re looking for Experience and skills • 5+ years in brand leadership roles in consumer tech, • Strong track record building or reinventing a brand end-to-end., • Ability to turn subtle emotional topics into powerful narrative and visuals., • Experience launching or scaling a brand in the US market., • Deep understanding of Social media, PR, influence, and cultural partnerships., • High-level creative direction across copy, visuals, video, editorial., • Performance mindset with clear KPI ownership. Mindset • You combine brand strategy and hands-on creation., • You know how to speak about intimacy with elegance and emotional intelligence., • You are culturally fluent, curious, and tuned into Gen Z and women’s culture., • You move fast, care about craft, and thrive in high-ownership environments., • You collaborate naturally across product, marketing, and creative teams. 🧩 Our environment • Tools: Notion, Figma, Amplitude, CRM platforms, social ecosystems., • Direct collaboration with the Branding Studio and a curated network of creators and cultural partners., • A product-led company where brand and experience are inseparable., • A small but very ambitious team where your work shapes the brand worldwide. 🏢 What we offer • Paris-based (WeWork 13th), 4 days onsite, Fridays remote optional., • A creative, ambitious, human startup culture., • Competitive salary depending on experience., • EQUITY, • Swile card and high-quality equipment., • Team lunches and regular afterworks. ✨ Why join Hush Because you want to build a brand that creates a new cultural space for private, emotional connection. Because you believe intimacy can be modern, beautiful, and empowering without being explicit. Because at Hush, branding is strategy, product, and culture at once. Join us to define the new language of digital intimacy, and bring it to the world.

Why This Role is Exciting At Behaviorally, we’re reshaping the way the world’s top brands understand and influence consumer decisions at the point of purchase. With deep behavioral expertise and a digital-first approach, we guide clients across retail and CPG landscapes through complex shopper journeys—both online and offline.We help leading FMCG/CPG companies to boost sales with effective packaging and shopper strategies. Our PackPower Score™ is the industry standard metric for packaging design, linking directly to sales to predict pack performance. We’re seeking a Director of Customer Success in Paris, France to lead strategic client relationships, ensure commercial growth, and elevate the impact of our behavioral insights. You’ll be at the helm of some of our most significant accounts, developing solutions that shape shopper behavior and drive brand growth. This is more than an account role—it’s an opportunity to influence how Fortune 500 companies think about consumer behavior, lead high-performing teams, and leave a measurable mark on a fast-growing, forward-thinking business. Desired Skills and Experience • 5+ years of experience in market research, customer success, or a related client-facing role, • Proven ability to manage complex client relationships with measurable revenue impact, • Solid grasp of research methodologies—quantitative, qualitative, and emerging AI-based approaches, • Team player with experience leading and building collaboration to deliver client projects, • Excellent communication skills—capable of articulating insights clearly and persuasively to both internal teams and clients, • A commercial mindset, strategic thinker, and detail-oriented executor, • Naturally curious, self-motivated, and confident navigating ambiguity in a fast-paced environment What You Will Do as a Key Member of Our Team • Lead High-Impact Client Relationships – Manage a portfolio of key client accounts generating $1M-$2M annual revenue, ensuring consistent value delivery and long-term growth., • Accelerate Client Growth – Develop strategic account plans that unlock new opportunities, drive retention, and maintain a healthy pipeline of proposals exceeding $500K., • Broaden Client Engagement – Begin introducing clients to the full range of Behaviorally’s product offerings, including quantitative, qualitative, and AI-enabled solutions., • Deliver Consistent Excellence – Ensure projects are executed efficiently and aligned with revenue targets, budget guidelines, and client success metrics., • Plan with Precision – Develop accurate revenue forecasts across weekly, monthly, quarterly, and yearly intervals to support business planning and resource allocation., • Strengthen Client Partnerships – Cultivate and grow trusted relationships with client stakeholders, acting as a key advisor on research solutions and behavioral insights., • Elevate Team Output – Work collaboratively to deliver high-quality, insight-driven work that aligns with our behavioral framework and productized approach., • Execute Strategic Goals – Drive progress against Behaviorally’s corporate KPIs and play an active role in key company initiatives. This role offers: • Future-Ready Focus: Build expertise in emerging tools and technologies—like AI-enabled research platforms and automation—to help shape how insights teams evolve in a data-rich, tech-enabled future., • Human-centered: We put people—shoppers, clients, colleagues—at the core of every decision, • Transparent and grounded: We share goals, results, and accountability—top to bottom. Join a team of curious minds, candid communicators, and committed collaborators who are passionate about redefining what shopper research can be., • Flexibility & Balance: Hybrid work model (2–3 days per week in-office), annual bonus incentives., • Recognition & Culture: From employee recognition programs to company-sponsored events, your contributions will always be seen and celebrated. List of Benefits: • Health Insurance, • Supplementary Retirement (Pension), • 25 Days of Holidays (including PTO)

Quel est le point commun entre une bière 1664, Grimbergen, Carlsberg, Kronenbourg, La Bête, Pietra, Brooklyn ou encore Tourtel Twist ? Toutes font partie de notre portefeuille ! Brasseur en Alsace depuis 1664 et filiale française du Groupe Carlsberg depuis 2008, Brasseries Kronenbourg est le premier brasseur français. Nos marques ? Elles sont à l’image de notre culture d’entreprise : authentiques, conviviales et animées par la passion de l’innovation et de l’excellence ! En nous rejoignant, vous pourrez exprimer votre talent et relever des défis au sein d’une entreprise dynamique où il fait bon vivre. Les missions que vous brasserez : Vous serez rattaché(e) au Manager Assortiment GMS au sein de la Direction Customer Marketing (Marketing clients). Vous aurez deux types de missions : 1/ Sur le levier Assortiment (50%) : • Accompagnement de la mise en place de la stratégie Assortiment, • Développement d’outils d’aide à la revente (argumentaires, fichiers de pilotage) à destination des Category Managers et de la Force de vente et création, analyse et animation de tableaux de pilotage à destination de la Direction Commerciale et du Marketing, • Suivi et analyse de la performance des références Brasseries Kronenbourg et des références concurrentes, • Animation des plans d’activation marketing auprès des commerciaux, • Participer à la construction de la politique Assortiment, • Missions Opérationnelles, • Développement des outils merchandising (Briefing des agences, suivi de création et de fabrication, mise à disposition Force de Vente, pilotage du taux de pose en magasin…), • Aide au déploiement de plans merchandising nationaux et régionaux par enseigne et développement de projets merchandising spécifiques (suivi et animation des tests/concepts merchandising…), • Gestion de la descente d’information à la force de vente, • Missions analytiques, • Analyse et pilotage des indicateurs merchandising, • Gestion et suivi des outils merchandising existants, • Vous aimez les chiffres et savez les analyser pour en tirer des arguments commerciaux percutants, • Vous appréciez le contact et êtes capable de travailler de façon autonome avec une multiplicité d’interlocuteurs (marketing, commercial, force de vente), • Vous êtes curieux(se), rigoureux(se) et organisé(e), • Vous possédez une bonne capacité d’adaptation, • Vous êtes doté(e) d’un bon relationnel A savoir : Gratification de stage : de 1 250€ à 1 500€ brut/mois en fonction du niveau d’études Les avantages de l'entreprise : 1 jour d’absence autorisée payée par mois, participation à hauteur de 50% du Titre de transport en commun, possibilité de télétravailler selon les modalités en vigueur dans l’entreprise, accès restaurant inter-entreprises Le process de recrutement : • Etape 1 : Entretien téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement, • Etape 2 : Entretien Teams avec un(e) chargé(e) de recrutement, • Etape 3 : Entretien physique ou Teams avec le futur manager si vous êtes sélectionné(e), • Une montée en compétences tout au long de votre stage avec des missions variées et une prise de responsabilité progressive, • Une rémunération avantageuse et prenant en compte votre niveau d’études, • Un parcours d’intégration dès votre arrivée (matinée d’accueil, présentation des services…) et un accompagnement tout au long de votre parcours, • Les Brasseries Kronenbourg sont signataires de la Charte de la diversité depuis 2023, exprimant notre volonté d’agir et de progresser sur le chemin de la Diversité et de l’Inclusion, • Avec le programme « Agir pour Demain », les Brasseries Kronenbourg s’engagent vers un impact zéro pour nos ressources, nos collaborateurs et notre société, • 95,3% des stagiaires et des alternants nous recommandent d’après l’enquête Happy Trainees, nous sommes labellisés depuis 9 ans

🎯 Contexte Intervention sur des projets structurants à grande échelle au sein du SI retail. 🛠️ Missions • Définir les architectures techniques cibles, • Garantir la scalabilité, la performance et la sécurité, • Accompagner les équipes de développement dans les choix techniques, • Participer aux phases de cadrage et d’avant-projet, • Définir et faire respecter les standards techniques, • Assurer une veille technologique active, • Garantir la cohérence globale du SI 🧩 Environnement technique • Architecture : microservices, event-driven, API REST, • Technologies : Java / .NET, Angular, • Cloud : AWS / Azure, • Sécurité : IAM, gestion des accès, • DevOps : CI/CD, Docker, Kubernetes, • Méthodologie : Agile, DevOps ✅ Attentes / Profil attendu • 8 à 10 ans d’expérience en architecture technique, • Solide background en développement (Java et/ou .NET), • Maîtrise des architectures modernes et cloud, • Capacité à prendre de la hauteur et à arbitrer, • Leadership technique reconnu, • Excellente communication avec des interlocuteurs variés, • Forte culture qualité, sécurité et performance

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d’une communauté d’experts dans le monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif. En tant que Business Analyst, vous serez amené.e à participer à des projets auprès de nos clients sur l’ensemble des activités risques de marché en banque de financement et d’investissement : • Participation aux analyses d’impact, à la détermination des besoins business, • Rédaction des spécifications business, aux design solutions, aux uses cases et users stories, • Intégration technique et fonctionnelle de plateformes de trading, • Interfaçage de nombreuses parties prenantes, • Contribution à la mise en place de projet hautement stratégique pour nos clients, • Participation à la conception de la solution IT en interface avec les autres parties prenantes Votre profil : • Diplômé.e (Bac +5) d’une école d’Ingénieur, de commerce, d’une formation universitaire spécialisée en Finance. Idéalement, un double cursus IT & Finance., • Une première expérience réussie dans un environnement similaire, • Maitrise des métriques de risques de marché (PnL, Sensis, Limits, VaR, Stress tests, grecques, etc), • Bonnes capacités d’adaptation et de communication, goût du challenge et volonté d’être moteur pour le client, • Maitrise de SQL obligatoire, un background technique supplémentaire est un plus, • Maitrise du français et de l'anglais obligatoire Quelques raisons de nous rejoindre Une expertise sectorielle solide : Capgemini accompagne 8 des 15 plus grandes banques mondiales et 9 des 15 principales sociétés financières dans leur transformation stratégique. Des projets Banque / Assurance à fort impact : vous intervenez sur des sujets complexes et stratégiques : modernisation des SI bancaires, conformité réglementaire, optimisation des parcours clients, transformation des modèles d’affaires. Un réseau mondial d’experts : intégrez une communauté de plus de 65 000 experts spécialisés en services financiers, avec des centres d’excellence et des méthodologies éprouvées. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes.

Notre client est un groupe industriel français spécialisé dans l’agencement sur‑mesure et la fabrication de solutions multi‑matériaux : métal, bois, résine, impression et signalétique. Avec plus de 35 ans d’expérience et 3 sites de production 100 % français, il réalise des projets premium pour des bureaux, sièges sociaux et grandes enseignes nationales. La filiale dédiée aux arts graphiques et à la signalétique renforce son équipe commerciale et recrute un Chargé d’affaires F/H spécialisé en signalétique tertiaire. Vos missions : Vous pilotez vos projets de A à Z : • Développer et fidéliser un portefeuille de clients tertiaires (bureaux, promoteurs, architectes…)., • Analyser les besoins, conseiller sur les solutions techniques et graphiques., • Établir devis, chiffrages, plannings et suivre la rentabilité., • Coordonner les échanges avec le studio graphique, la production et les équipes de pose., • Suivre les chantiers jusqu’à réception et garantir une qualité irréprochable. Profil recherché : • Expérience confirmée en gestion d’affaires en signalétique ou communication visuelle., • Bonne maîtrise des solutions : adhésifs, plaques, totems, vitrophanies, directionnels, 3D…, • Aisance relationnelle, réactivité, fiabilité et sens du détail., • Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle. Pourquoi les rejoindre ? • Groupe agile, avec production internalisée et gros moyens techniques (incl. impression 3D)., • Projets variés et exigeants dans l’univers tertiaire premium., • Poste autonome, évolutif, au cœur du développement commercial., • Culture d’entreprise humaine, valorisant initiative et qualité d’exécution. Contexte & enjeux du poste : • Reprise et développement d’un portefeuille existant., • Forte dynamique de croissance : nouveaux investissements, agrandissement de site., • Collaboration étroite avec la direction commerciale., • Environnement idéal pour un profil technique, passionné et orienté développement.

Poste : Conseiller(ère) de vente Type de contrat : CDI 35h Lieu : GL Hausmann Présentation de l'entreprise Portée par Christophe Lemaire et Sarah-Linh Tran, la marque Lemaire propose un style parisien intemporel, à la fois cosmopolite, sophistiqué et riche d’influences. Réalisé à partir de tissus sélectionnés pour leurs qualités et pensé pour le quotidien, le vestiaire est résolument modulable : il se caractérise par des silhouettes souples et un colorama doux qui offrent à chacun la possibilité de revisiter et d’enrichir ses propres tenues. Chaque collection est conçue et mise en œuvre dans le quartier historique du Marais à Paris, à proximité du Flagship emblématique Lemaire situé 1-3 rue Elzévir. Lemaire rassemble une équipe de 220 personnes, unie par des convictions communes et la même passion des vêtements soigneusement confectionnés, depuis les premiers croquis jusqu'à la livraison en boutique. Lemaire développe toutes ses collections en interne et dispose d’un atelier intégré. Description du poste Le conseiller(ère) de vente est l’ambassadeur(rice) de la marque et est chargé(e) d’offrir une expérience privilégiée à la clientèle LEMAIRE. Rôle et Responsabilités : • Accompagnement de la clientèle et développement des ventes, • Accueillir et conseiller la clientèle au sein du point de vente ;, • Offrir un service client dans le respect du cérémonial de vente LEMAIRE ;, • Transmettre et partager l’histoire et l’identité de la Maison ;, • Promouvoir l’esprit de chacune des créations à travers une bonne connaissance des produits, • Proposer une expérience d’essayage des pièces personnalisée en guidant le client vers une proposition de style adaptée ;, • Maximiser le carnet d’adresse client en assurant la bonne collecte d’informations client lors du processus de vente ;, • Assurer un service client à la hauteur des attentes formulées dans le Customer Journey. Gestion opérationnelle sur l’espace de vente, • Connaître et appliquer les procédures opérationnelles : respect du Customer Journey LEMAIRE et des procédures Retail, grooming, VM du magasin…, • Partager ses problématiques opérationnelles ainsi que les retours d’expériences au management dans une démarche d’amélioration continue ;, • Participer à la vie du stock : réception livraisons, rangements, inventaires du point de vente. Profil recherché : • Fiable et autonome, vous avez un excellent relationnel et faites preuve de beaucoup d’aisance., • Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d'écoute et de prise en compte du besoin du client., • Vous êtes animé(e) par la performance chiffrée., • Vous avez une excellente présentation et une culture du vêtement et/ou du costume., • Vous êtes proactif(ve) et engagé(e), vous avez un fort esprit d'équipe., • Vous parlez français et anglais

Description de Manewco : Manewco est un pionnier dans le domaine des formalités juridiques en ligne, offrant une plateforme intégrée qui simplifie et automatise les processus pour les experts-comptables, avocats et grandes entreprises. Notre solution Workflow 360 centralise et automatise les formalités juridiques, garantissant gain de temps, conformité et satisfaction client. Mission du poste : En tant que SDR chez Manewco, votre rôle est essentiel dans la croissance de notre portefeuille clients. Vous serez responsable de la génération d'opportunités commerciales en identifiant, contactant et qualifiant des leads pour les transmettre aux Account Executives. Vous êtes la première voix de Manewco et jouez un rôle clé dans notre stratégie de développement. Responsabilités clés : • Identifier des prospects via des bases de données, LinkedIn, outils de scraping, campagnes email et autres canaux innovants., • Mener des campagnes de prospection multi-canal (email, appel, LinkedIn, etc.)., • Prendre contact avec les leads, présenter brièvement la solution et obtenir des rendez-vous qualifiés pour les Account Executives., • Travailler en étroite collaboration avec l'équipe commerciale pour améliorer le processus de qualification., • Maintenir le CRM à jour avec les activités et le statut des leads., • Participer à l'amélioration continue des scripts, emails, et séquences de prospection. Compétences recherchées : ● Excellente communication écrite et orale. ● Goût pour la prospection et la chasse commerciale. ● Organisation, rigueur et autonomie. ● Intérêt pour les outils de Growth Hacking et le secteur LegalTech. ● Idéalement, maîtrise de LinkedIn Sales Navigator, outils de CRM (HubSpot ou autre), Notion, etc. Pourquoi rejoindre Manewco ? ● Une équipe ambitieuse et bienveillante, qui se réunit chaque semaine autour d’un moment convivial. ● Une startup LegalTech en forte croissance, et avec une culture d’évolution continue. ● L'opportunité de monter en compétence rapidement et d'évoluer. ● Des bureaux inspirants et des résultats concrets à chaque rendez-vous obtenu !

🚀 Business Manager – Secteur Pharmaceutique (CDI | Boulogne-Billancourt, 92) Vous avez envie d’entreprendre, de gérer vos propres clients, votre équipe et votre business ? Rejoignez-nous ! Dans le cadre de notre développement en France, nous recrutons un(e) Business Manager pour renforcer notre équipe commerciale à Boulogne-Billancourt. Votre mission : piloter le développement d’un portefeuille clients dans le secteur pharmaceutique et construire votre équipe de consultants. 🎯 Vos missions au quotidien 💼 Développement commercial • Identifier et prospecter de nouveaux clients et projets, • Négocier, rédiger et conclure les offres commerciales, • Développer et fidéliser votre portefeuille clients 🔎 Recrutement • Recruter et fédérer votre propre équipe de consultants, • Sourcer, qualifier et accompagner les meilleurs talents du marché, • Préparer et coacher vos candidats pour leurs entretiens clients 🤝 Management • Encadrer, motiver et faire grandir vos consultants, • Suivre leurs missions et leur évolution de carrière, • Être le lien privilégié entre vos clients et vos équipes 🧩 Profil recherché • Diplômé(e) d’un Master (ou équivalent), • Français courant, anglais professionnel, • Esprit entrepreneurial, orienté(e) résultats et solutions, • Excellentes qualités relationnelles, sens du contact et de l’écoute, • Organisé(e), autonome, ambitieux(se) et force de proposition 🚀 Ce que nous offrons • Une entreprise dynamique et internationale, • Un environnement stimulant avec de vraies perspectives d’évolution rapide, • Un package attractif (fixe + variable + avantages), • Une culture orientée performance, autonomie et esprit d’équipe 👉 Postulez dès maintenant !

Contexte : Pour soutenir la croissance de notre practice Software, nous recherchons notre futur Architecte logiciel embarqué pour renforcer notre équipe et intervenir sur l’ensemble des domaines de l'aéronautique, du spatial et de la défense. Dans ce cadre, vos missions seront de : • Définir l’architecture logicielle bas niveau : bootloader (p. ex. U‑Boot), noyau/RTOS, partitions, drivers, HAL et interfaces avec le middleware., • Spécifier les exigences (performances, latence, déterminisme, consommation) et piloter les compromis sûreté/sécurité/perf., • Choisir et justifier les patterns d’architecture (partitionnement, micro‑services embarqués, IPC, scheduling temps réel, multi‑cœur)., • Encadrer les développements C/C++ bas niveau et les revues (MISRA/CERT, analyse statique, couverture)., • Industrialiser : intégration continue, artefacts reproductibles, traçabilité et supply‑chain logicielle (SBOM)., • Garantir la conformité aux référentiels (DO‑178C/DO‑330, ECSS, ARP4754A, DO‑254 en interface HW, ANSSI/guide RGS) suivant projets., • Contribuer aux dossiers d’architecture (UML/SysML, ICD, SRS/SAD), aux preuves de conformité et à la cybersécurité embarquée (durcissement, chiffrement, secure boot, gestion clés)., • Support technique avant‑vente/RFQ et mentorat des équipes dev & intégration. Environnement technique : • Langages : C/C++, (Rust apprécié), • OS/RTOS : Linux temps réel (PREEMPT_RT), VxWorks, PikeOS, RTEMS, FreeRTOS, • Boot & drivers : U‑Boot, device tree, HAL/SDK constructeurs, • Processeurs/µC/SoC : ARM Cortex‑M/R/A, SoC multi‑cœur, DSP ; interfaces FPGA/SoC, • Bus & I/O : CAN/CAN‑FD, ARINC 429/653, AFDX, SpaceWire, MIL‑STD‑1553, SPI/I2C/UART, Ethernet TSN, • Outils/Qualif : Git, CMake, Yocto/Buildroot, Jenkins/GitLab CI, analyse statique (PC‑lint/CPP‑check), DOORS/Polarion, Jira/Confluence, tests HW‑in‑the‑Loop Profil : • Diplômé(e) d'une école d'ingénieurs ou équivalent bac+5, • Plus de 15 ans d’expérience en développement et/ou architecture logicielle embarquée bas niveau, • Expertise dans l'industrie de l'aéronautique, spatial, défense, • Maîtrise des RTOS/Linux temps réel, drivers, BSP, chaîne de boot et contraintes temps réel., • Solides notions de sûreté de fonctionnement (DAL/ASIL/SIL selon contexte), • Anglais avancé (écrit/oral)., • Éligible à une habilitation de défense (niveau Secret ou équivalent, selon projet). 3 raisons de nous rejoindre : Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur 9 mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients.

Audiens est le partenaire de confiance des professionnels de la création et de l'information (salariés, créateurs d'entreprises, intermittents du spectacle, journalistes, pigistes et travailleurs indépendants, familles et retraités du secteur) pour leur protection sociale. Acteur de référence depuis 2003, nous développons une expertise exclusive au service de la culture. Avec plus de 600 collaborateurs, tous engagés à porter nos valeurs fondatrices de solidarité, de qualité, de progrès et de respect, nous œuvrons tous les jours à la satisfaction de nos clients et concevons en ce sens des offres adaptées aux spécificités de chaque profession. Dans le cadre d’une création de poste nous recrutons pour notre Direction des actions sociales et des relations avec les branches professionnelles : ASSISTANT(E) DIRECTION ET PARTENARIATS Au sein du pôle nouvellement créé s’articulant autour du pilotage des partenaires (branches professionnelles et syndicats) sur les sujets de protection sociale, et la coordination de la direction, votre mission est double. Vous accompagnez notre Responsable Coordination dans ses missions de pilotage et de coordination des projets en lien avec les partenaires et prenez en charge l’assistanat classique de notre Directeur. Au quotidien vous intervenez : Auprès de notre Responsable Coordination • Organisation des réunions, des comités, des rendez-vous institutionnels et des déplacements et gestion de la logistique (réservation de salles, de matériels, réalisation des supports …) ;, • Rédaction et mise en forme des courriers, des notes, des comptes rendus, des présentation et documents administratifs de votre Direction ;, • Participation à la gestion documentaire (archivage, partage des dossiers et mise à jour des supports ;, • Pilotage du suivi budgétaire des partenariats avec les organisations syndicales et patronales : suivi des engagements, des contreparties, des tableaux de bord, des reporting, des conventions et des relations ;, • Contribution à la coordination interne en appui de votre Responsable concernant l’intégration des nouveaux arrivants, le suivi logistique des équipes et sa participation à des projets transverses et événements internes., • Participation ponctuelle à la mise en œuvre d’actions institutionnelles (diversité, innovation, communication) et appui sur les missions confiées à votre Direction en lien avec les partenaires internes ou externes, • Force de proposition concernant l’amélioration des pratiques d’organisation ou de fonctionnement interne (outils, procédures, indicateurs) Auprès de notre Directeur • Appui administratif, coordination et logistique (gestion de l’agenda et de la messagerie électronique, priorisation des sollicitations, suivi des échéances et des arbitrages …) ; Profil Diplômé(e) d'un Bac+ 2 minimum, vous justifiez d'une expérience avérée dans l'assistanat de direction (au moins 2 ans) qui vous a permis de démontrer votre agilité, votre vivacité d'esprit et votre capacité à anticiper les besoins (dans l’idéal vous connaissez les organisations syndicales et/ou branches professionnelles). A l'aise avec les outils bureautiques, vous l'êtes également dans votre relationnel au quotidien et possédez le goût du travail bien fait. Diplomate, réactif(ve) et sachant faire preuve de discrétion, vous êtes véritablement une personne sur qui l'on peut compter. Vous vous reconnaissez dans ce profil alors rencontrons nous ! Nous vous offrons : • Un environnement de travail agréable, bienveillant et ouvert où vos idées sont les bienvenues et votre regard critique apprécié., • Une organisation de travail qui permet un juste équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, • Un salaire et des avantages sociaux attractifs (statut agent de maitrise / 27 jours de CP / 19 jours de RTT/ retraite supplémentaire 100% employeur / intéressement / accord télétravail / Restaurant d’entreprise / CSE …) Poste en CDI basé à Vanves (92) à proximité du métro Malakoff Plateau de Vanves.

Storage Partner Enablement Consultant (m/f/d) – France Connect44 France is part of a European group operating in 9 countries, delivering telecom and IT services to key account customers. We are looking for a Storage Partner Enablement Consultant to strengthen our partner ecosystem across France. Your Responsibilities • Collaborate with partners on IT solution design, implementation, acceptance testing, technical governance, and risk control across France (Cloud, Storage, Server, VDI), • Provide recommendations to enhance partners’ service delivery and operational capabilities, • Coordinate operations and support the development of partners’ technical and service competencies, • Improve communication with partners to clarify requirements and define continuous improvement strategies, • Deliver technical training sessions for enterprise customers and partners, • Mentor and support junior engineers internally Your Profile • 1–3 years of experience in Storage and/or Cloud Engineering, • Bachelor’s degree (or equivalent) in IT or related field, • Solid understanding of enterprise IT architecture (Private Cloud, Public Cloud, Virtualization, Storage), • Experience working with or managing IT partners, • Fluent in French and English (Chinese is a plus) What We Offer • Permanent contract or freelance opportunity, • International, people-oriented company culture, • Exposure to cutting-edge telecom and IT projects, • CCN Telecommunications (IDCC 2148)

Dans le cadre du renforcement de nos standards de qualité et de l’accompagnement des équipes terrain, nous recherchons pour le serpentine situé au sein du Miss Fuller : un(e) Directeur(trice) de Restaurant. Ce poste s’inscrit dans une logique d’exigence opérationnelle, de structuration des méthodes de service et de montée en compétence des équipes, en complément des fonctions managériales opérationnelles déjà en place. Vos missions : Excellence de service Garantir un niveau de service constant et irréprochable Contrôler la qualité de l’accueil client et du parcours global Veiller à la tenue parfaite du restaurant (ambiance, détail, posture équipes) Être présent aux moments clés de service pour accompagner les équipes Formation Construire et déployer les parcours de formation salle Accompagner les managers et les équipes opérationnelles dans le developpement des compétences Assurer l’intégration et la montée en compétence des nouveaux collaborateurs Développer la culture service et l’exigence collective Méthode de travail Mettre en place et faire vivre les standards de service Formaliser les rituels opérationnels (briefings, débriefings, passations) Identifier les axes d’amélioration et accompagner leur mise en œuvre Accompagnement des équipes terrain Soutenir les managers restaurant dans la gestion quotidienne des équipes Apporter un regard extérieur sur la qualité d’exécution des services Participer à la résolution des situations opérationnelles complexes Le/la Directeur(trice) de Restaurant intervient en supervision qualitative, en accompagnement terrain et en structuration des méthodes de travail. Le profil idéal : Très forte culture service et exigence opérationnelle Expérience confirmée management salle haut niveau Capacité à former, transmettre et structurer Leadership naturel et présence terrain forte Sens aigu du détail et de l’expérience client Culture vins et spiritueux L'offre CDI - 39h Restaurant fermé 2 jours par semaine + 3 semaines en aout Salaire brut mensuel : 3 500€ 100% du navigo pris en charge 100% de la mutuelle prise en charge Prise de poste avant le 22 Mars 2026 Candidature par mail à

Client : Notre client est un cabinet de conseil en ingénierie & maîtrise d’œuvre (MOE) Effectif : 200 collaborateurs Localisation : Paris / Île-de-France (hybride possible) Contrat : CDI – Temps plein Rémunération : 40 000 € fixe + 40 000 € variable (non plafonné) Disponibilité : Immédiate 🔍 À propos de notre client Notre client est un acteur reconnu du conseil en maîtrise d’œuvre IT, intervenant sur des projets à haute valeur ajoutée pour de grands comptes des secteurs banque, assurance, énergie ou industrie. En forte croissance, il structure son développement avec une culture business exigeante et orientée performance. Il recherche aujourd’hui un Business Developer Junior — un profil Bac+5 minimum, à l’aise dans l’univers tech, avec un esprit de chasseur assumé. Ici, pas de portefeuille à entretenir : on cherche quelqu’un pour construire son terrain de jeu from scratch, accompagné mais challengé. 🎯 Vos missions 1. Prospection & chasse commerciale • Identifier les interlocuteurs cibles : Responsables IT, CTO, Tech Leads, acheteurs, • Cartographier les comptes stratégiques, générer des leads et closer des missions, • Adresser des sujets techniques concrets : Java, .NET, DevOps, cloud, infra, etc. 2. Positionnement de talents IT • Sourcer ou co-sourcer les profils techniques adaptés (freelance ou CDI), • Préqualifier, pitcher les profils et gérer les phases de placement (jusqu’à la signature), • Suivre les opportunités et piloter votre activité dans le CRM 3. Montée en puissance & structuration • Travailler en étroite collaboration avec les managers et la direction commerciale, • Être formé, coaché et responsabilisé rapidement, • Viser une évolution vers un rôle de Key Account Manager dans les 12 à 18 mois ✅ Profil recherché 🎓 Formation • 0 à 2 ans d’expérience professionnelle, • Une première exposition à l’univers ESN / conseil / tech est un plus 🔥 Mindset • Tempérament chasseur pur : cold call, rebond, résilience, • À l’aise avec la prospection téléphonique, LinkedIn, le relationnel client, • Structuré, énergique, coachable, mais pas passif, • Envie d’avoir de l’impact réel sur sa trajectoire pro 📈 Package & perspectives • Fixe annuel brut : 35 000 - 38 000 €, • Variable cible : 20 000 € (non plafonné – déclenché dès le 1er placement) 💡 Pourquoi ce poste ? • Vous rejoignez un cabinet reconnu pour la qualité de ses ingénieurs et son delivery, • Vous êtes formé comme un sales d’élite, dans un environnement structuré mais offensif, • Vous touchez des commissions significatives sur vos résultats (pas de bullshit), • Vous prenez un poste à fort levier où seule la performance détermine votre progression

Alten, la maison des ingénieurs, qui sommes-nous ? Fort de plus de 35 ans d’expériences, le groupe Alten exerce dans plus de 30 pays. Cette couverture mondiale, nos 54 000 collaborateurs, composés à 88 % d’ingénieurs, nous permettent d’être un groupe international et leader de son marché. Soucieux du bien-être de nos collaborateurs, cela nous a permis, cette année et pour la 12ème fois consécutive, d’être labélisé Top Employer. L’obtention de ce label s’appuie sur un audit du Top Employer Institute qui passe en revue un référentiel de 600 bonnes pratiques RH, garantissant le bien-être de chacun. Pourquoi nous ? Une démarche RSE forte : nos ingénieurs travaillent sur des projets qui contribuent à un avenir meilleur. ALTEN Group est signataire et membre de plusieurs programmes en faveur de l’environnement (Planet Tech’Care, La Charte de l’ingénierie, Climate Ambition Accelerator). Les compétences de nos ingénieurs au cœur des préoccupations : la montée en compétences de chacun est optimisée tout au long de votre parcours carrière. Culture d’entreprise élevée : Événements fédérateurs, actions solidaires, webinaires innovation, challenges variés… Faites l’expérience d’un environnement stimulant où vous pourrez partager vos talents et vos passions. Dans le cadre de projets à forte valeur ajoutée, nous recherchons un(e) Lead Java / Angular pour accompagner le développement et l’évolution d’applications modernes, scalables et orientées cloud. Vous interviendrez comme référent technique sur l’ensemble de la stack, avec un rôle clé dans les choix d’architecture, la qualité du code et l’accompagnement des équipes de développement, dans un environnement agile et innovant intégrant des briques IA. Vos missions principales : • Piloter techniquement les développements backend Java et frontend Angular., • Concevoir et faire évoluer des architectures modernes basées sur Spring Boot 4 et des approches cloud-native., • Développer et maintenir des services backend performants et sécurisés., • Participer à l’intégration de fonctionnalités IA via Spring AI., • Encadrer techniquement les développeurs et assurer les revues de code., • Définir et garantir l’application des bonnes pratiques (clean code, SOLID, tests)., • Collaborer étroitement avec les équipes produit, DevOps et cloud., • Contribuer aux pipelines CI/CD et aux déploiements sur Google Cloud Platform (GCP)., • Être force de proposition sur les choix technologiques et l’amélioration continue. Profil recherché Formation & expérience : • Diplômé(e) d’un Bac +5 en informatique ou équivalent., • Minimum 7 ans d’expérience en développement Java. Compétences techniques : • Excellente maîtrise de Java et Spring Boot 4., • Bonne connaissance de Spring AI ou fort intérêt pour les sujets IA., • Maîtrise de TypeScript et du framework Angular., • Solide expérience sur les API REST et les architectures microservices., • Connaissance approfondie de PostgreSQL., • Expérience confirmée sur Google Cloud Platform (GCP)., • Pratique des tests unitaires et d’intégration., • À l’aise avec Git et les workflows collaboratifs., • Sensibilité aux environnements CI/CD et aux pratiques DevOps. Soft skills : • Leadership technique et capacité à embarquer une équipe., • Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes., • Autonomie, rigueur et sens des responsabilités., • Bonne communication et esprit collaboratif., • Curiosité technologique, notamment sur les sujets IA et cloud.

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Nous recherchons notre futur Business analyst KELIA (H/F) en CDI, pour rejoindre notre marché assurance et protection sociale, située à Paris 13ème. 🎯 Vos missions Vous intervenez au cœur de projets de transformation digitale, en accompagnant les équipes métiers dans la compréhension, la spécification et la mise en œuvre de leurs besoins. Votre rôle : garantir la qualité des livrables, piloter les évolutions et assurer la convergence entre les attentes métier et les solutions techniques. • Analyser et décliner les expressions de besoins métiers à travers des ateliers de co-construction et des itérations avec les parties prenantes., • Modéliser les objets et processus métier, en traduisant les règles de gestion en spécifications fonctionnelles claires et exploitables., • Rédiger des spécifications détaillées pour guider les équipes techniques et assurer la traçabilité des exigences., • Concevoir et piloter les plans de recette, réaliser des tests end-to-end, qualifier les anomalies et valider les livrables., • Assister l’équipe de développement dans la compréhension des contextes métier et des contraintes techniques., • Participer à la mise en œuvre de paramétrages métier dans les outils de gestion (notamment les produits, tarifications, configurations) pour accompagner les évolutions commerciales., • Rendre compte des résultats de recette, produire des rapports d’analyse d’impacts et proposer des solutions de contournement., • Coordonner les acteurs métiers, MOE et DSI pour assurer une livraison fluide et alignée sur les objectifs du programme. 💻 Stack technique • Connaissance du Progiciel KELIA obligatoire, • Connaissance du domaine métier de l'Epargne Retraite, • Notions de données, flux, API 📝 Votre profil • 3 à 5 ans d’expérience en tant que Business Analyst dans un contexte de transformation de systèmes d’information., • Maîtrise des compétences clés : analyse métier, modélisation de processus, rédaction de spécifications fonctionnelles, gestion de recette., • Expérience avérée dans le domaine de l’épargne retraite et connaissance des progiciels de gestion (KELIA)., • Capacité à paramétrer des produits dans un outil métier, à analyser les impacts et à prendre des initiatives., • Excellente capacité d’animation, de synthèse et de communication avec des parties prenantes variées., • Sens du détail, autonomie et rigueur dans la gestion des anomalies et des livrables. 👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : • 1 bilan d’intégration, • 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs, • 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : • Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…), • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : • Un accord de télétravail en vigueur depuis 2014, • Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur, • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 👉 Votre parcours candidat • Un entretien RH, • Un entretien Commerce, • Un entretien technique Nous avons hâte de vous rencontrer ! A bientôt, L’équipe Néosoft 🖐

Photo Editor Assouline is the first luxury brand in the world that uses books as a medium. For the past fifteen years, Assouline Publishing has created fine illustrated books dedicated to fashion, photography, art and design. Renowned for our highly original graphic concept, Assouline books are works of art that capture culture and bring it to life. The spirit and savoir faire of these works have contributed to the creation of a unique and eclectic, chic and elegant brand that is immediately identifiable. Today, Assouline publications’, special editions, and gift items can be found around the globe. The Photo Editor will be in charge of the images for multiple book projects from start to finish. The Photo Editor will work closely with designers and editors to ensure the execution of the project deliverables. You are required to be in the office 5 days a week. We are unable to complete any relocation requests. Key Responsibilities: · Conduct comprehensive photo research for each book title assigned. · Work closely with design and editorial departments for the execution of each project. · Work directly with clients, keeping track of the schedule for assets’ deliverables. · Maintain a clear and organized folder structure. · Clear rights and permissions for all images. · Clear rights with artists and models, as necessary. · Draft, archive, and manage photography agreements. · Acquire and manage high-resolution files. · Negotiate rates and maintain photo budgets; set up new vendors and manage invoices with accounting for all photo payments. · Research new talent in photography, art and illustration for work for hire. · Contract photographers and illustrators for original work. · Write credits and acknowledgements. · Gather all the required information for the contributor copies. Requirements: · Exceptional research skills –knowledge of varied image sources (stock agencies, museums, artist’s catalogs, archives, historical societies) · Must have knowledge in subjects ranging from fashion, design, and art; to travel and lifestyle. · Able to work independently and prioritize tasks. · Attention to schedules and deadlines. · Strong visual, communication and organizational skills. · Expertise in Excel and the Adobe Creative Cloud (Photoshop, InDesign, Bridge) · High-level familiarity with fine arts and artists, photographers, film, social culture, and subjects pertaining to Assouline’ s publishing list. · Experience managing photo budgets and processing invoices and contracts. · Knowledge of copyright, licenses, and permissions. · Adapt to the operational/administrative tasks and workflows established for the department. · Able to multi-task and work well under pressure. · Concise and effective written and verbal communication. Arabic Preferred- not required Assouline is an equal opportunity employer, and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.

Alten, la maison des ingénieurs, qui sommes-nous ? Fort de plus de 35 ans d’expériences, le groupe Alten exerce dans plus de 30 pays. Cette couverture mondiale, nos 57 000 collaborateurs, composés de 88% d’ingénieurs, nous permettent d’être un groupe international et leader de son marché. Soucieux du bien-être de nos collaborateurs, cela nous a permis, cette année et pour la 12em fois consécutive, d’être labialisé Top Employer. L’obtention de ce label s’appuie sur un audit de Top Employer Institute qui passe en revue un référentiel de 600 bonnes pratiques RH, garantissant le bien-être de chacun. Pourquoi nous rejoindre ? • Une démarche RSE forte :nos ingénieurs travaillent sur des projets qui contribuent à un avenir meilleur. Aussi, ALTEN Group est signataire et membre de plusieurs programmes en faveur de l’environnement (Planet Tech’Care, La Charte de l’ingénierie, Climate ambition accelerator), • Les compétences de nos ingénieurs au cœur des préoccupations :la montée en compétences de chacun est optimisée, tout au long de votre parcours carrière., • Culture d’entreprise élevée :Evènements fédérateurs, actions solidaires, webinaires innovation, challenges variés … Faites l’expérience d’un environnement stimulant où vous pourrez partager vos talents et vos passions. Dans un contexte de transformation digitale et data-driven, nous recherchons un(e) Product Owner / Product Manager Sénior disposant d’une solide expérience dans les environnements Data, Finance et Retail. Vous interviendrez au cœur de produits à forts enjeux métiers, avec une forte proximité avec les équipes techniques, data, UX/UI et business. Véritable garant(e) de la valeur produit, vous porterez la vision, piloterez la roadmap et accompagnerez les équipes dans une démarche agile et centrée utilisateur. Vos missions principales : • Définir et porter la vision produit en lien avec les enjeux business et data., • Construire, prioriser et piloter la roadmap produit., • Recueillir, analyser et challenger les besoins métiers (finance, retail, data)., • Rédiger les user stories, définir les critères d’acceptation et gérer le backlog., • Travailler en étroite collaboration avec les équipes tech, data, UX/UI., • Garantir une approche user-centric et orientée valeur., • Piloter les rituels Agile (Scrum / Kanban) et accompagner les équipes dans les bonnes pratiques., • Jouer un rôle de coach agile et UX/UI, en diffusant les standards et méthodes., • Suivre les indicateurs de performance produit (KPIs, ROI, adoption)., • Contribuer à l’amélioration continue des processus produit. Profil recherché Formation & expérience : • Diplômé(e) d’un Bac +5 (école d’ingénieur, école de commerce ou université)., • Minimum 7 ans d’expérience en tant que Product Owner / Product Manager., • Expérience significative dans des environnements Data, Finance et/ou Retail. Compétences fonctionnelles & produit : • Excellente maîtrise des rôles Product Owner / Product Manager., • Forte culture data-driven (KPIs, reporting, usage de la donnée)., • Bonne compréhension des enjeux finance et retail., • Capacité à transformer des besoins complexes en solutions produit claires., • Maîtrise des outils de gestion produit (Jira, Confluence, Figma, Miro, etc.). UX/UI & Agile : • Sensibilité forte à l’UX/UI et aux parcours utilisateurs., • Capacité à accompagner et challenger les équipes sur les bonnes pratiques UX., • Maîtrise des méthodes Agile / Scrum / Kanban., • Expérience en coaching agile auprès d’équipes pluridisciplinaires. Soft skills : • Excellent relationnel et leadership naturel., • Forte capacité de communication avec des interlocuteurs variés., • Esprit de synthèse et sens des priorités., • Autonomie, proactivité et sens de la responsabilité., • Capacité à évoluer dans des environnements exigeants et en transformation.

Contexte : Intervention sur des applications cœur de métier du retail (parcours client, gestion des commandes, back-office, outils internes) au sein d’équipes agiles organisées en feature teams. 🛠️ Missions • Être le référent technique Java / Angular auprès des équipes, • Concevoir et faire évoluer des applications à fort trafic et forte volumétrie, • Définir et diffuser les bonnes pratiques de développement, • Réaliser des revues de code et accompagner la montée en compétences, • Participer aux choix d’architecture applicative, • Contribuer aux phases de cadrage technique et aux rituels agiles, • Être force de proposition sur la performance et la qualité des solutions 🧩 Environnement technique • Backend : Java 11+, Spring Boot, Spring Cloud, API REST, • Frontend : Angular 12+, TypeScript, HTML5, CSS3, • Architecture : microservices, systèmes distribués, • Data : SQL / NoSQL, • DevOps : Git, Jenkins / GitLab CI, Docker, • Cloud : environnements cloud public / privé, • Méthodologie : Agile / Scrum, SAFe ✅ Attentes / Profil attendu • Minimum 7 ans d’expérience en développement Java, • Expérience confirmée en lead technique ou rôle de référent, • Solide maîtrise d’Angular en environnement professionnel, • Bonne compréhension des architectures distribuées, • Capacité à encadrer, fédérer et faire monter en compétences, • Aisance dans les échanges avec des équipes pluridisciplinaires, • Autonomie, sens des responsabilités et culture de la qualité

Et si derrière chaque mission se cachait une opportunité de faire bouger les lignes ? Rejoindre le Groupe lfop, c’est intégrer un collectif à taille humaine où cinq marques et des expertises variées — sociétales, marketing, culturelles, internationales — font la différence. Vous y explorerez des projets concrets et impacterez directement les stratégies des marques et la société. Chez nous, la donnée ne se résume pas aux chiffres. Elle éclaire les décisions, alimente les stratégies, et guide l’évolution de nos expertises. Nous recrutons un.e Chargé.e d’Etudes au sein du département Consumer & Retail. Votre mission Les études du Pôle Consumer & Retail, résolument Ad’ hoc, vous permettront d’aborder des problématiques liées à l’alimentaire et la distribution. Les comportements et attentes des consommateurs y sont décryptés, en France et à l’international. Ce pôle accompagne particulièrement ses clients sur les thématiques fortes de consommation responsable / engagée. Vous participerez aux différentes étapes de production des études quantitatives : • Participation à l’élaboration de questionnaire, • Organisation de la méthodologie, • Mise en place et suivi du terrain d’enquête, • Suivi du traitement des données, • Contrôle et analyse des résultats, • Rédaction des synthèses, réalisation des rapports et présentations Ce que vous apportez De formation type bac +5 Marketing (école de commerce, université, IAE, IEP…), vous avez une première expérience dans les études en institut ou chez l’annonceur (premier emploi ou alternance). Vous avez une véritable sensibilité pour l’univers de la consommation responsable. Vous êtes proactif(ve), organisé(e), rigoureux(se). Vous avez le sens du détail et une vraie capacité à structurer l’information. Vous êtes également reconnu(e) pour vos capacités d’analyse, de synthèse et d’adaptation. Vous maîtrisez impérativement le pack Office (Word, Excel et Powerpoint). Un niveau d’anglais courant est indispensable afin de gérer les nombreuses études internationales. Process RH Groupe Un recrutement est une rencontre mutuelle. Pour nous, c’est un moment pour vous découvrir, écouter votre parcours et vos aspirations. Pour vous, c’est un temps pour comprendre notre vision, nos modes de travail, et ce que nous pourrions construire ensemble. Notre processus est simple et efficace : • Un premier échange téléphonique avec l’équipe RH, • Une rencontre approfondie et en présentiel avec les managers et l’équipe RH suivie d’une mise en situation si le poste le nécessite Ils racontent leur quotidien sur Twitch : Pourquoi nous rejoindre Rejoindre Ifop Marketing, c’est aussi rejoindre le Groupe Ifop, un écosystème de marques complémentaires (Ifop Opinion, Ifop Marketing, Sociovision, Occurrence, Deep Opinion, Brain Value) qui conjuguent leurs approches pour comprendre la société et la consommation sous toutes leurs dimensions. Dans un environnement de travail stimulant et enrichissant, vous bénéficierez : – d’un équilibre de vie respecté, grâce notamment à des dispositifs de télétravail adaptés (jours hebdomadaires, semaine à la carte annuelle), – d’un parcours de formation et de développement adaptés à vos responsabilités et à votre évolution professionnelle, – d’opportunités d’évolution au sein de votre département et également de mobilité entre filiales pour élargir vos horizons, – d’outils de travail performants intégrant l’IA et de sessions dédiées pour renforcer vos compétences digitales, – d’un environnement de travail stimulant au siège Paris 18, où la collaboration entre métiers se conjugue avec une culture RSE partagée comprenant notamment un accord Mobilité Douce et divers partenariats avec des associations et entreprises locales Enfin, le Groupe Ifop est engagé en faveur de l’égalité des chances. Toutes nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être discutés à chaque étape du recrutement et du poste.

Rejoindre B-HIVE Engineering 🐝, c'est… Intégrer une société d'ingénierie multi-spécialisée, qui place l'humain et l'innovation au cœur de ses projets. Depuis 2017, nous construisons avec nos collaborateurs une aventure fondée sur : • L'entraide et l'esprit d'équipe, • La bienveillance et la stabilité, • L'épanouissement et la progression professionnelle Chez B-HIVE, nous croyons qu'un collaborateur épanoui est un collaborateur performant. C'est pourquoi nous offrons un environnement stimulant, des opportunités de formation et un accompagnement durable dans votre carrière. Dans le cadre du développement de ses activités, B-HIVE recrute un Chef de Projet HVAC – Data Centers H/F qui aura pour missions : • Piloter le package mécanique (design, procurement, construction, commissioning et handover)., • Coordonner les entreprises générales, sous-traitants et équipes techniques., • Promouvoir une culture Safety First et garantir l’application stricte des standards HSE., • Revoir et optimiser les études pour assurer constructibilité et commissionnabilité., • Suivre le planning, le chemin critique et anticiper les risques., • Superviser la qualité d’exécution, les essais et la mise en service des systèmes mécaniques., • Garantir la complétude documentaire et la levée des réserves., • Assurer un reporting régulier auprès du Project Lead. Profil recherché : • Diplôme d’ingénieur en génie mécanique, thermique, énergétique ou gestion de projets construction., • Minimum 5 ans d’expérience sur des projets Data Centers ou infrastructures critiques., • Expérience en gestion de lots techniques complexes (entreprise générale, EPC, développeur)., • Expertise confirmée en systèmes HVAC, CVC, refroidissement (chillers, CRAH/CRAC, free cooling, réseaux hydrauliques)., • Bonne connaissance des processus de commissioning., • Leadership, rigueur, capacité décisionnelle et excellentes compétences relationnelles. Pourquoi B-HIVE 🐝? Vous ferez partie d’une équipe dynamique, ambitieuse et soudée, qui avance ensemble comme une ruche, dans laquelle chaque membre contribue au succès collectif.

Contexte : Pour soutenir la croissance de notre practice Software, nous recherchons notre futur Solution Architect pour renforcer notre équipe, afin d'intervenir sur l’ensemble des domaines des Life sciences (Pharmaceutique, Medtech) pour nos clients en France. Dans ce cadre, vos missions seront de : • Soutenir les équipes commerciales pour comprendre les besoins clients, • Identifier et développer de nouvelles opportunités commerciales, • Promouvoir nos offres et solutions logicielles adaptées au contexte client, • Concevoir et structurer des solutions software, du cloud aux systèmes embarqués, • Assurer une veille sur les tendances technologiques et concurrentielles du secteur, • Piloter la cohérence entre besoins marché, offres, capacités et investissements, • Développer un écosystème de partenaires pour générer de nouvelles opportunités Profil : • Diplômé(e) d'une école d'ingénieurs ou équivalent bac+5, • Plus de 15 ans d’expérience en architecture logicielle (cloud et/ou embarqué), • Expertise dans l’industrie des Lifes Sciences, • Maitrise des standards associés (ISO 13485, ISO 62304) , et futurs enjeux notamment dans la digitalisation des produits et intéropérabilité., • Solide compréhension des tendances technologiques et capacité à les appliquer aux enjeux business, • Une expérience avérée en pre-sales (réponses à RFI/RFQ) serait un plus, • Fortes capacités de coordination, d’animation et de convergence, • Excellentes compétences en résolution de problèmes, pensée stratégique et analytique 3 raisons de nous rejoindre : Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur 9 mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients.

Depuis plus de 30 ans, pour répondre à l’exclusion et à l’isolement, Habitat et Humanisme Ile-de-France, acteur de l’économie sociale et solidaire, agit au sein du Mouvement Habitat et Humanisme en faveur du logement et de l’insertion. Forte de ses 115 salariés et de ses 500 bénévoles, l’association développe des solutions d’habitat et d’accompagnement innovantes et gère sur le territoire francilien près de 1650 logements en diffus, en petits collectifs ou en résidences (pension de famille, résidence sociale, résidences accueil, maisons intergénérationnelles, foyer de jeunes travailleurs). Rattaché à la Direction des Résidences, vous êtes placé.e sous l’autorité hiérarchique de la Responsable de sites en charge de deux résidences sociales : • Une résidence sociale située à Paris dans le 15ème arrondissement :49 logements (18 logements à destination de séniors et 31 logements temporaires sociaux) qui s’inscrivent dans un espace comprenant un hôtel de 15 chambres et des salles de coworking, • Une résidence sociale jeunes située à Paris dans le 7ème arrondissement comprenant 32 places. Chargé.e d’accompagner les ménages dans une démarche d’autonomie afin qu’ils puissent accéder à un logement pérenne, vous assurez les missions suivantes : MISSIONS • L’accompagnement social lié au logement, • Vous réalisez, à l’entrée dans les résidences, une évaluation globale de la situation des ménages (sociale, administrative, budgétaire)., • Vous assurez de l’ouverture de tous les droits (droit commun) et accompagne les démarches administratives., • Vous coconstruisez avec les ménages un projet d’accompagnement personnalisé leur permettant à terme d’habiter de manière autonome dans un logement pérenne., • En lien avec la responsable de sites, vous mettez en œuvre un accompagnement social de qualité auprès des résidents., • En lien avec le/la gestionnaire locatif, vous soutenez et informez les ménages dans leurs droits et obligations liés au logement (respect du règlement intérieur, respect du voisinage)., • Vous travaillez en étroite collaboration avec le/la gestionnaire locatif pour sensibiliser les familles dans l’appropriation et l’entretien de leur logement (savoir habiter)., • Vous travaillez en étroite collaboration avec le/la gestionnaire locatif pour prévenir les difficultés de paiement et éviter les risques d’impayés., • Vous organisez des visites dans le logement des ménages afin de :, • Evaluer les conditions d’occupation du logement, • Favoriser l’appropriation et la responsabilisation des ménages, • Repérer les situations de fragilité, • Prévenir les risques de rupture de parcours logement, • Vous participez au groupe d’analyse des pratiques professionnelles., • Suivi administratif et reporting, • Vous renseignez et met à jour le logiciel de gestion permettant de suivre les actions d’accompagnement réalisées auprès des résidents., • Vous rédigez les écrits professionnels (évaluations, bilans, notes sociales, comptes-rendus)., • Vous participez à la rédaction du rapport d’activité en lien avec la responsable de sites., • Vous prenez part au travail d’équipe et participe aux différentes instances., • Vous respectez les procédures, délais et cadres réglementaires des dispositifs., • Actions collectives, • A partir des besoins et souhaits des ménages, Vous participez, en lien avec les bénévoles, à l’élaboration d’activités collectives et à certaines activités proposées sur différentes thématiques (ateliers d’échanges, ateliers liés à la santé, l’emploi, le logement, la citoyenneté, l’accès aux droits, la culture …). COMPETENCES REQUISES • Niveau de formation / expérience, • Diplôme d’état d’Assistant de Service Social, Educateur Spécialisé ou Conseiller en Economie Sociale et Familiale, • Expérience souhaitée d’au moins 2 ans dans l’accompagnement social lié au logement, • Compétences techniques, • Maitrise des dispositifs d’accès/maintien dans le logement, d’accès aux droits, • Capacité à réaliser des diagnostics sociaux, • Capacité à développer une connaissance fine du territoire (partenaires, financeurs, publics, dispositifs, bénévoles …), • Capacité à utiliser des progiciels de gestion spécifiques (outil interne - ISIS), • Maitrise des outils bureautiques et collaboratifs (Word, Excel, Powerpoint, teams…), • Savoir-être, • Capacité rédactionnelle et qualités relationnelles, • Capacité à instaurer une relation de confiance, • Capacité à prendre du recul, à gérer des situations complexes, à analyser sa pratique professionnelle, • Capacité à mobiliser et à travailler en réseau, • Esprit d’équipe, rigueur et organisation, • Agilité et capacité d’adaptation, • Respect du secret professionnel et de la confidentialité Conditions • Contrat à durée indéterminée, • Rémunération annuelle brute selon profil (31 500 € / 33 500 €), • Statut Employé, • Poste basé sur sites (Paris 15ème / Paris 7ème), • Déplacements fréquents sur le secteur d’intervention (Paris), • Disponibilité et flexibilité dans l’organisation du temps de travail, • Autres éléments :, • 28 jours de congés payés + 15 jours de RTT, • Mutuelle d’entreprise (mutuelle famille avec prise en charge par l’employeur à 62 %), • Frais de transport : prise en charge à 100 % par l’employeur du Pass Navigo, • Frais de repas : titres-restaurant avec prise en charge par l’employeur à hauteur de 60 %

Russell Reynolds Associates est l’un des leaders mondiaux du conseil en recrutement et en évaluation de dirigeants. Présent dans plus de 45 pays, le cabinet accompagne les conseils d’administration et les directions générales des plus grandes organisations internationales sur leurs enjeux de leadership, de gouvernance et de transformation. Chaque année, Russell Reynolds Associates conduit une étude approfondie sur la gouvernance des grandes entreprises françaises, apportant un éclairage structuré sur les grandes évolutions en la matière. Dans ce cadre, nous recrutons deux stagiaires pour contribuer activement à la prochaine édition de cette étude. Le stage Vous serez pleinement intégré(e) à un projet à forte dimension analytique, en interaction directe avec les Partners du Cabinet. Vos principales missions : • Recherche, collecte et structuration de données relatives à la gouvernance des grandes entreprises françaises, • Analyse des données afin d’identifier les évolutions récentes et tendances de fond, • Contribution à la rédaction de l’étude, • Travail sur des thématiques clés : diversité, RSE, composition des Conseils d’Administration et des Comités Exécutifs Ce stage vous permettra de développer une compréhension fine des mécanismes de gouvernance au plus haut niveau, tout en acquérant une vision transversale de différents secteurs d’activité, en France et à l’international. Environnement et apprentissages • Forte autonomie et responsabilisation, • Interactions régulières avec les Partners, • Echange avec l'agence de communication en vue de la finalisation de l'étude, • Environnement international, exigeant et intellectuellement stimulant, • Développement rapide de compétences analytiques, rédactionnelles et de synthèse Profil recherché • Étudiant(e) issu(e) d’une grande école de commerce, d’ingénieur ou d’une université de premier plan (Bac +3 minimum), • Solide culture économique et fort intérêt pour les enjeux de gouvernance et de leadership, • Excellentes capacités d’analyse et de synthèse, • Rigueur intellectuelle, sens du détail, de l’organisation et sens de la communication, • Curiosité, maturité et aisance relationnelle, • Excellente maîtrise d’Excel (fonctions avancées, TCD, graphiques) et de PowerPoint, • Français langue maternelle, anglais courant Ce que nous vous offrons Nous vous proposons un stage rémunéré au cœur de Paris, au sein d’un cabinet de référence en matière de gouvernance et de leadership. Vous aurez l’opportunité de travailler aux côtés de consultants et de Partners expérimentés, et de contribuer activement à une étude annuelle reconnue sur la gouvernance des grandes entreprises françaises. Ce stage vous permettra d’appréhender, de l’intérieur, les dynamiques des Conseils d’Administration et des Comités Exécutifs, ainsi que les grandes transformations qui façonnent le leadership contemporain. Vous évoluerez dans un environnement international, exigeant et intellectuellement stimulant, favorisant l’autonomie, la prise d’initiative et la rigueur analytique. Vous serez pleinement intégré(e) à l’équipe projet et participerez à toutes les étapes clés, de l’analyse des données à la publication finale, en interaction avec les équipes internes et les partenaires externes. Ce stage constitue une opportunité unique de développer des compétences solides en analyse stratégique, en structuration de données et en rédaction de livrables à fort impact, tout en bénéficiant d’une exposition directe aux enjeux de gouvernance au plus haut niveau. Informations pratiques • Convention de stage obligatoire – stage rémunéré, • Début : Avril / 1er Mai 2026 au plus tard, • Durée : 3 mois minimum, • Poste basé à Paris (2ᵉ arrondissement) Merci d’adresser votre candidature en envoyant votre CV à l’adresse suivante : . Nous remercions l’ensemble des candidats pour l’intérêt porté à cette opportunité. Toutefois, en raison du nombre élevé de candidatures, nous ne contacterons que les profils correspondant le plus étroitement aux critères recherchés.

Marie-Louise Carven, plus connue sous le nom de Madame Carven, a fondé sa maison de couture en 1945 au 6 Rond-Point des Champs-Élysées à Paris. Carven a été l'une des Maisons de couture pionnières de son temps, jouant un rôle clé dans la démocratisation de la mode, en étant l’une des premières à proposer du prêt-à-porter. Rattaché(e) à la Head of Merchandising et en collaboration étroite avec le directeur du design et la communication, le/la Visual Merchandiser Manager pilotera et optimisera le visual merchandising des boutiques Carven afin de maximiser la performance commerciale, tout en garantissant la cohérence et la force de l’identité visuelle de la Maison à travers l’ensemble du réseau. Définition de la stratégie Visual Merchandising • Développer et mettre en œuvre la stratégie visual merchandising (en cohérence avec la direction du design) au sein des boutiques Carven, pop-ups, chez nos partenaires wholesale ainsi qu’en ligne., • Développer des outils et guidelines visual merchandising et les déployer à l’échelle du réseau (storytelling, zoning, expérience client)., • Garantir la cohérence de l’identité visuelle dans l’ensemble des boutiques., • Assurer l’alignement du merchandising dans la stratégie omnicanale de Carven : coordination des assortiments produits et des activations merchandising entre boutiques, e-commerce et campagnes marketing digitales ; formuler des recommandations sur les catégories produites à mettre en avant sur le site afin d’optimiser la visibilité et la performance commerciale., • Gérer le calendrier visuel merchandising en cohérence avec les calendriers d’activations merchandising et communication. Mise en œuvre et gestion en boutique • Mettre en place les collections (vitrines, mannequins, tables, murs)., • Valider ou adapter les plans merchandising selon la typologie des différents points de vente., • Veiller à une présentation attractive et commerciale des produits., • Garantir le respect des standards (sécurité, accessibilité, standards de marque). Gestion de projets & calendrier communication • Coordonner l’environnement visuel lors des événements spéciaux et lancements produits., • Préparer les mises en place, layouts, concepts visuels produits pour les différents showrooms., • Élaborer et piloter les rétroplannings visual merchandising., • Gérer les budgets liés au visual merchandising., • Coordonner le développement, le prototypage et la production des vitrines et éléments de décoration pour le réseau., • Superviser les shootings produits B2B (JOOR) et B2C (shootings e-commerce, packshots…) afin d’assurer la cohérence de l’image produit., • Piloter et coordonner l’ensemble des éléments impactant l’environnement visuel, y compris le packaging (design, sourcing et guidelines pour la logistique, l’e-commerce et le packaging client en boutique). Management transversal • Développer et déployer les formations visual merchandising auprès des équipes., • Mettre en place des relations de travail solides et des processus réguliers de suivi, d’accompagnement et de validation., • Collaborer étroitement avec les équipes retail, marketing, achats et communication. Benchmark & Innovation • Réaliser une veille concurrentielle et sectorielle (retail, design, scénographie, concurrence)., • Proposer des concepts innovants visant à enrichir l’expérience client., • Adapter les pratiques aux évolutions du marché (stratégie omnicanale, digitalisation en point de vente). Analyse de la performance commerciale • Analyser les ventes, les KPIs et les comportements clients., • Mettre en valeur les produits et optimiser l’expérience client afin de maximiser les ventes en boutique., • Tester de nouveaux concepts et mesurer leur impact., • Assurer la rotation des produits en boutique en fonction des livraisons et en collaboration avec les équipes., • Suivre la performance de nos actions visual merchandising et adapter si nécessaire les besoins des boutiques, les retours terrain et la disponibilité des stocks., • Effectuer des visites régulières des boutiques en France, en Chine et à l’international afin de garantir la bonne application des guidelines visual. Le profil que nous recherchons : • Expérience senior confirmée en visual merchandising au sein du secteur Mode/luxe., • Forte culture visuelle et sensibilité mode, avec une excellente compréhension des attendus de marque., • Solide maîtrise des règles d’implantation, de zoning et du parcours client., • Esprit analytique orienté performance produits et optimisation des ventes., • Vision omnicanale intégrant le retail et le e-commerce., • Leadership collaboratif et capacité à fédérer et accompagner les équipes., • Organisation, rigueur, sens du détail et forte réactivité., • Anglais courant indispensable.