Offres culture à Puteaux - Page 8Créer des alertes d'emploi

Avant toute candidature, lisez l’annonce intégralement, en particulier : • les critères requis, Il n’y aura aucun retour. Toute candidature doit être envoyée à et comporter obligatoirement les éléments suivants : • Un CV détaillé et à jour, • Une lettre de motivation manuscrite, • Une vidéo de 4’30 exactement dans laquelle tu :, • te présentes en incluant ton parcours et en expliquant tes choix, • reformules précisément ta compréhension du poste, • expliques pourquoi ce poste t’intéresse et pourquoi tu es le bon candidat, • expliques qu’est ce qu’une vision système selon toi, • La présentation d’un projet complexe que tu as mené, en précisant ton rôle, les enjeux et les résultats NOM Prénom – Titre du document Toute candidature incomplète, non conforme ou hors cadre sera ignorée.Contexte LittleBigCode est un cabinet de conseil 100 % Data & IA, en forte croissance, avec une ambition claire et assumée : 👉 délivrer de l’IA concrète, opérationnelle et mesurable, 👉 faire rayonner nos clients par la qualité d’exécution, 👉 construire un cabinet d’élite, orienté résultats, pas storytelling. Le rôle de Partner est clé, stratégique et exposé. Tu travailles en lien direct avec les Managing Director et le CODIR. Tu es responsable d’un périmètre business, clients, et équipes. Tu es objectivé sur le chiffre généré, la qualité livrée et l’impact réel. Mission principale Développer et piloter un périmètre Partner capable de : • Générer 2 à 3 M€ de chiffre d’affaires par an, • Construire des relations clients durables et de haut niveau, • Garantir une excellence du business et de son process sur les projets Data & IA, • Faire grandir des équipes performantes et responsables 1. Développement business (cœur du rôle) • Générer 2 à 3 M€ de CA annuel via :, • acquisition de nouveaux clients, • développement de comptes existants, • ventes récurrentes et partenariats long terme, • Identifier, qualifier et transformer des opportunités à fort impact, • Porter les propositions commerciales et les soutenances 2. Pilotage du delivery & crédibilité terrain • S’assurer de la qualité des projets livrés, • S’assurer que chaque mission a :, • un impact métier réel, • une valeur mesurable, • une satisfaction client élevée, • Agir comme executive sponsor sur les comptes clés 3. Construction et structuration du périmètre • Construire et structurer ton périmètre :, • comptes, • offres, • équipes, • Identifier les leviers de croissance, • Contribuer à la structuration des offres Data & IA, • Participer à la standardisation des méthodes et des bonnes pratiques 4. Leadership & recrutement • Recruter des profils A-Players, • Faire grandir les talents (Consultants, Managers, BMs, TAs), • Instaurer une culture :, • d’exigence, • de responsabilité, • de transparence, • de performance assumée, • Être un role model LBC 5. Contribution à la stratégie de LBC • Participation active à la réflexion stratégique, • Contribution aux offres, méthodes et solutions internes, • Implication dans les décisions structurantes du groupe Ce que tu es • Entrepreneur dans la tête, • Orienté résultat, pas statut, • À l’aise avec la pression et la responsabilité, • Capable de décider vite et d’assumer, • Endurant, exigeant, fiable, • Générer du chiffre (vraiment), • Construire et développer des comptes, • Transformer une opportunité en mission rentable, • Recruter et faire grandir des équipes, • Un vendeur de PowerPoint, • Un manager politique, • Un profil qui fuit la responsabilité du chiffre, • Quelqu’un qui confond statut et impact, • Très haut niveau d’exigence, • Responsabilité directe sur le CA, • Forte capacité de travail, • Autonomie réelle, • Rôle de Partner dès l’entrée, • Impact direct sur la croissance et la stratégie, • Possibilité d’élargir le périmètre (comptes, pays, practices) Si tu veux : • Construire, pas gérer l’existant, • Générer du chiffre, pas commenter des slides, • Livrer avec exigence, pas déléguer sans contrôle Sinon, ce sera une perte de temps — pour toi comme pour nous.

About Mirakl Mirakl is the leading provider of eCommerce software solutions. Mirakl's suite of solutions provides enterprises with a transformative way to drive significant growth and efficiency in their online business. Since 2012, Mirakl has been pioneering the platform economy, empowering retail and b2b enterprises with the most advanced, secure and scalable technology to digitize and expand product assortment through marketplace and dropship, improve efficiency in supplier catalog management and payments, personalize shopping experiences, and boost profits through retail media. Mirakl is trusted by Macy’s, Saks, Henry Schein, The Knot, 1800-Flowers, Best Buy, Lowe's, Ulta and 450+ industry-leading businesses worldwide. For more information: ___. Location: Paris or Remote in France (must come to the Paris office at least 2 days a month) Position Type: Freelance (Full-time) TJM : 350€ - 450€ Job Description: We are seeking a creative and motivated Brand Designer to join our team. As a graphic designer, you will support our creative efforts in designing visually compelling assets for digital and print media. This role is ideal for a candidate with 2-3 years experience, looking to build their portfolio and gain real-world experience in a dynamic, fast-paced corporate environment. Key Responsibilities: • Collaborate with the marketing and design teams to create engaging visuals for various digital platforms (e.g., social media, websites, email campaigns), • Assist in the design and layout of print materials, such as brochures, posters, flyers, and event booth graphics., • Participate in brainstorming sessions and contribute creative ideas to enhance the brand’s visual identity, • Ensure all designs are aligned with the brand’s guidelines and messaging, • Help maintain a consistent look and feel across all channels by following established design standards, • Edit and optimize images for web use, ensuring fast load times and high visual impact, • Stay updated with the latest design trends and incorporate them into your work, • Take feedback from senior designers and stakeholders to refine designs, • Video editing, animation, or other multimedia projects, if neededIdeal Candidate Must haves:, • English speaking, • Previous experience of working in a tech company or start up, • Adobe Creative Suite: Proficiency in Adobe Photoshop, Illustrator, and InDesign is essential. Knowledge of After Effects and Premiere Pro is also an essential skill, animation / video content is part of the role, • Figma: Experience in UI/UX tools, • Typography & Layout Skills: Understanding of visual hierarchy, typography, color theory, and layout design, • Knowledge of Print & Digital Design: Ability to create graphics for both print (brochures, business cards, posters) and digital platforms (social media graphics, banners, web design), • Project management software like Wrike, • A strong portfolio: You should have a portfolio showing a range of creative and design work. It should showcase your design skills, creativity and versatility Recruitment Process: * Interview with the Talent Acquisition Partner – 30-minute phone call * Interview with the Hiring Manager – 1-hour video call * Values-based interview (STAR method) – 1-hour video call with two Mirakl employees We welcome collaborators with their diverse perspectives and experiences to power us forward. These often far exceed conventional job requirements and help us create a culture of continuous learning. If you’re ready to join a global leader powering digital transformation for 450+ of the world’s most innovative retailers and B2B organizations, we strongly encourage you to apply to any of our roles, even if you think you’re not an exact match. We may use Artificial Intelligence (AI) solutions to help streamline our hiring process, including screening applications, analyzing resumes, and assessing responses. While AI helps us work efficiently, all final hiring decisions are made by humans. For more information, visit our ___.

À propos de l'entreprise Découvrez un projet adapté à votre talent ! Actual Talent, Talent Acquisition Partner du groupe Actual, 5ᵉ acteur sur le marché de l’emploi en France, est ravi de vous présenter cette opportunité passionnante pour le compte de notre client, JÏZ Marketing Group. Une société dynamique et créative positionnée au cœur de l'innovation marketing, située à Boulogne-Billancourt, cherche à enrichir son équipe par le recrutement d'un.e Strategist Lead. JÏZ Marketing Group est un collectif indépendant réunissant plus de 50 talents permanents, structuré autour de 5 entités expertes aux compétences complémentaires. Fondé par des entrepreneurs passionnés, le groupe conçoit des campagnes à fort impact pour les marques grand public, en alliant créativité, exigence terrain et précision stratégique. Détail sur leur page linkedin : ___ À propos du rôle Vous occuperez une fonction stratégique et opérationnelle clé, avec un focus très marqué sur le développement du new business. Ce rôle est structurant pour la croissance du groupe, avec plus de 70% de son impact sur le pilotage des appels d’offres, la performance new business et la relation client stratégique. Responsabilités • Stratégie & Formulation : Définir les angles stratégiques des appels d’offres (mono ou multi-agences) et transformer un brief brut en une vision claire, structurée et exploitable en 24 à 48 heures., • New Business & Pilotage AO : Piloter la construction des recommandations (inputs, timing, livrables), co-rédiger les decks avec un haut niveau d’exigence sur le fond, la clarté et le storytelling. Vous serez présent.e en soutenance pour renforcer la posture stratégique et travaillerez activement sur les taux de transformation et le positionnement du groupe., • Relation Client Stratégique : Co-animer les points stratégiques clés avec les directions de clientèle, porter la vision du groupe auprès des décideurs, en avant-vente comme en onboarding, et contribuer à la fidélisation par la qualité et la pertinence stratégique., • Structuration Interne : Rédiger des briefs créatifs, des insights et des outils de cadrage. Vous initierez et structurerez une veille active (culture, usages, IA, tendances) et participerez à l’industrialisation des appels d’offres (méthodes, formats, réflexes). Qualifications Nous recherchons un profil solide, exigeant et fiable, capable de penser juste et d’exécuter avec rigueur. Le rôle est exposé, rythmé, à fort niveau d’attente et exige une vraie maturité professionnelle. Compétences requises • Minimum 5 ans d’expérience en agence, sur des fonctions hybrides mêlant stratégie, new business et planning., • Vous avez déjà piloté.e des appels d’offres et des pitchs gagnants., • Capacité à formaliser vite et bien, y compris sous tension, en respectant strictement les délais et les engagements., • Bilingue Français / Anglais, à l’oral comme à l’écrit. Compétences préférées • Clarté de raisonnement et aisance relationnelle, y compris dans des environnements complexes., • Résilience et capacité à maintenir son efficacité sous pression, en gérant les défis avec sang-froid., • Leadership transversal, fondé sur la crédibilité et l’autorité naturelle plutôt que sur la hiérarchie., • Forte culture du résultat et exigence élevée sur le fond., • Sens aigu de l’organisation et autonomie réelle dans la conduite des sujets. Plage de rémunération et package Une rémunération fixe allant jusqu'à 60 K€ brut annuel, selon profil. Un variable envisageable selon performance (à définir). 1 jour de télétravail par semaine. Mutuelle, transport, tickets restaurant, intéressement. Un environnement de travail stimulant au sein d'un groupe en pleine croissance. Si vous êtes prêt.e à relever ce défi et à apporter votre expertise à un rôle clé pour notre développement, n'hésitez pas à postuler !

About LOEWE Created in Spain in 1846, LOEWE approaches 180 years as one of the world’s major luxury houses. Now under the Creative Direction of Jack McCollough and Lazaro Hernandez, the brand presents itself to the world as a house focused on craft and culture, evidenced through an intellectual yet playful approach to fashion, bold and vibrant Spanish lifestyle, and unmatched expertise with leather. LOEWE has a rich legacy of craftsmanship dating back to its beginnings as a collective workshop and has long valued artisanal techniques in its approach to design and manufacture. These core values are reflected in the brand’s belief in the importance of craft in today’s culture, its modern interpretations of historical artistic achievements and its commitment to supporting contemporary art, craft and culture around the world. At LOEWE, we value the uniqueness of our clients and our teams, whoever and wherever they are. We are committed to a culture that welcomes all genders, ethnicities, socioeconomic backgrounds, and abilities, including people with disabilities of all types. Our aim is for everyone to feel valued, included and empowered to contribute their best. Role: Executive Assistant Reports to: Chief Marketing Officer Location: Paris ROLE The Executive Assistant ensures the smooth, efficient, and anticipatory functioning of the Chief Marketing Officer. The role acts as key support for day-to-day priorities and long-term objectives, requiring a composed and organised individual with experience in a dynamic luxury environment. The Executive Assistant manages schedules, coordinates logistics, facilitates information flow, and serves as a structured point of contact for internal teams and external partners. The role strengthens organisational efficiency and leadership impact. In direct alignment with top management (CEO Office, Creative Directors Office, Executive Committee), this role ensures seamless execution of priorities and provides the clarity and structure required for both leadership functions to operate effectively. KEY RESPONSIBILITIES Executive Coordination & Leadership Support • Manage complex calendars and prioritise agendas and engagements based on strategic relevance., • Organise and coordinate bookings related to leadership needs, including travel, restaurants (business-related), and other appointments., • Prepare and process expense reports, ensuring accuracy and timely submission., • Validate travel bookings, expenses, and holiday requests for team members, ensuring compliance with company rules., • Coordinate itineraries, logistics, and follow-ups related to leadership movements and brand initiatives., • Serve as the first point of contact for incoming requests, ensuring clear routing of information and timely follow-through. Confidentiality & Governance • Handle confidential and sensitive matters with discretion and professionalism., • Maintain structured records, correspondence, and documentation, ensuring information is accessible, organised, and up to date. Cross-Functional Liaison • Connect leadership with sub-departments within Marketing and other functions in the Executive Committee, ensuring alignment and timely information exchange., • Work cross-functionally with the CEO Office, Creative Directors, departments represented at Executive Committee level, regional CEOs, and LVMH executives., • Track progress of key initiatives, ensuring milestones and deliverables are met across stakeholders. Documentation & Communication • Draft and refine correspondence, internal notes, recaps, and meeting documents with clarity and accuracy., • Ensure consistency in tone, format, and follow-up actions related to leadership communications. Information Flow & Alignment • Facilitate information circulation between leadership, merchandising, communications, other departments, and external partners as required., • Ensure clarity, continuity, and timely updates across all touchpoints. Operational Rigor • Anticipate needs, identify gaps, and support practical solutions before issues arise., • Uphold organisational standards, best practices, and internal processes aligned with leadership expectations. Encouraging diversity in all its forms, LOEWE is committed to employing people with disabilities. We celebrate diversity and are committed to creating and supporting an inclusive environment for all

LIVY est un label de lingerie qui s’adresse aux femmes multiples d’aujourd’hui, qui osent exprimer leur style et leur différence. La marque se distingue par son innovation, sa créativité, sa modernité, ses multiples facettes à l’image de ses équipes qui sont guidées par une culture de la performance et de l’exigence. Vous partagez notre audace et notre passion ? L’esprit start-up vous inspire et vos goûts pour la mode, la lingerie et des équipes ambitieuses sont prononcés ? LIVY recrute une Responsable de Point de Vente sur l'un de ses Point de Vente Flagship à Paris. Rejoignez-nous ! Missions & responsabilités : Offrir une expérience client LIVY unique et exceptionnelle : • Garantir le développement du chiffre d’affaires et contribuer à la rentabilité du point de vente., • Garantir la satisfaction et la fidélisation du client., • Animer l’équipe en respectant la stratégie de la marque et les valeurs de la Maison LIVY., • Assurer le développement de ses équipes, • Garantir l’image et l’identité visuelle de la marque., • Porter les valeurs de la Maison, être l’ambassadrice de la marque et amener son équipe à l’être., • Garantir le respect des procédures et des directives. Objectifs / Chiffre d’affaires • Développer et optimiser le chiffre d’affaires selon les objectifs fixés par la Direction., • Analyser et suivre les indicateurs commerciaux., • Remonter les informations commerciales. Service client • Garantie d’un service client d’exception avec une clientèle exigeante Garantir un service client d’exception avec une clientèle exigeante., • Fidéliser la clientèle et développer le fichier client., • Animer le point de vente en accord avec la politique commerciale de la marque. Management d’une équipe • Suivre et développer les performances de l’équipe, • Encadre et planifier l’activité Identité visuelle : • Garantir le respect des standards de la société, • Garantir le merchandising de la boutique et la mise en valeur de nos produits., • Gérer les stocks et les inventaires Vous êtes : Doté(e) d’un esprit positif, vous avez à cœur la satisfaction de nos clients en les guidant et les enchantant dans l’univers particulier de notre Maison. Vos capacités relationnelles, votre souci de l’autre et votre bienveillance vous permettre d’établir une relation privilégiée avec notre clientèle qui voit en vous une Ambassadrice. Votre personnalité et votre exigence sont des éléments déterminants pour vote réussite dans notre Maison. Vous souhaitez faire preuve d’engagement et grandir dans une maison qui révolutionne les codes de la lingerie. La maîtrise de l’anglais est indispensable.

Nous recrutons pour notre client, une marque de cosmétiques et maquillage à l’univers moderne, accessible et en pleine croissance, son/sa futur(e) Responsable Boutique pour son flagship de La Défense. Votre mission : faire performer le flagship Véritable chef(fe) d’orchestre, vous pilotez votre boutique avec une vision business forte et une exigence constante d’excellence opérationnelle. Pilotage de la performance • Analyse et optimisation des KPI : P+, UPT, panier moyen, taux de transformation, productivité horaire, • Suivi rigoureux des encaissements et des procédures, • Mise en place d’actions commerciales impactantes, • Gestion stratégique des stocks et de la rotation produits Leadership & Management • Management, recrutement et développement d’équipe, • Formation continue et accompagnement terrain, • Motivation et culture du résultat, • Garant(e) de l’image et de l’alignement avec les standards de la marque Excellence opérationnelle • Merchandising & vitrine en accord avec le plan marketing, • Organisation optimale des plannings, • Respect strict des procédures internes, • Garantie d’une expérience client premium Vous êtes le lien direct avec le siège et incarnez les valeurs de l’entreprise au quotidien. Le profil que nous recherchons : Expérience confirmée en management Retail (3 ans minimum) Forte orientation résultats et maîtrise des indicateurs de performance Leadership naturel et posture exemplaire Sens aigu du service client Passion pour l’univers de la beauté Dynamisme, enthousiasme et esprit d’équipe Pourquoi rejoindre cette aventure ? • Une marque ambitieuse et en pleine expansion, • Un environnement inclusif et stimulant, • De réelles perspectives d’évolution, • Un rôle stratégique avec un fort impact business

Le service de la performance opérationnelle, est un service du Département du conseil et de l’organisation. Ses principales missions sont de contribuer au développement de la performance opérationnelle de l’Établissement Public (EP) aussi bien via des actions de conseil auprès des directions (KPI comex, KPI direction, diagnostic, maturité, tiers facilitateur, etc) que par le développement d’une culture de la performance opérationnelle et de l’amélioration continue (formation, acculturation et plateforme collaborative d’idéation, etc). Votre mission principalement consiste à animer la plateforme collaborative d’idéation, Optiméo, créée et développée par le service de la performance opérationnelle afin de proposer des idées, partager des bonnes pratiques, des succès, actualités, webinaires, outils … L’enjeu est également de de suivre voire de pré-instruire les idées proposées par les collaborateurs pour leur potentielle transformation en projets ou action d’amélioration continue au service de performance opérationnelle. Mission générale Au sein du service de la performance opérationnelle, vous aurez la charge de paramétrer, animer et assurer la gestion de la plateforme collaborative d’idéation Optiméo, un outil clé pour collecter, instruire et transformer les idées des collaborateurs en projets concrets d’amélioration continue. Votre rôle sera central pour fédérer, motiver et engager les collaborateurs autour de la culture de la performance et de l’innovation via ce canal au service des coopérations. Vous travaillerez en étroite collaboration avec : • La direction de la communication (pour les supports visuels et les campagnes de promotion)., • Les relais de la performance opérationnelle (pour identifier les besoins et les opportunités d’amélioration)., • Les collaborateurs de l’établissement public (pour recueillir et valoriser leurs contributions). Missions principales 1. Administrer la plateforme d’idéation collaborative • Effectuer les paramétrages et gérer l’évolution et l’amélioration continue de la plateforme, • Assister les relais de la performance et collaborateurs dans la prise en main de l’outil, piloter les challenges, appels à idées et évènements d’animation pour le développement de l’utilisation de la plateforme et dans le cadre de l’année des coopérations 2. Animation et promotion de la plateforme Optiméo • Définir et déployer un plan d’animation et de communication pour maximiser l’engagement des collaborateurs (newsletters, challenges thématiques, appels à idées, événements en ligne, etc.)., • Créer du contenu attractif (visuels, vidéos, infographies) à l’aide d’outils comme Canva, Pitchy, ou Genially pour promouvoir la plateforme et les idées phares., • Organiser des ateliers collaboratifs (physiques ou virtuels) pour stimuler la participation et la créativité., • Assurer l’animation digitale de la plateforme dans un rôle de community manager, • Initier, suivre et promouvoir les idées issues des appels à idées dans le cadre de l’année des coopérations, • Gestion et paramétrage de la plateforme pour les projets de challenge des directions, reporting, analytics 3. Gestion et suivi des idées et projets • Collecter, trier et évaluer les idées soumises sur la plateforme, en collaboration avec les relais de la performance opérationnelle et les experts métiers., • Accompagner les porteurs d’idées dans la formalisation et la mise en œuvre de leurs propositions., • Assurer le reporting des projets en cours et des résultats obtenus, avec des indicateurs de performance clairs, • Appuyer le responsable du service dans la préparation des comités de pré-sélection des idées et comités ad hoc dans le cadre de l’analyse des idées issues des appels à idées de l’année des coopérations, • Le cas échéant assister les porteurs et partenaires dans la mise en œuvre et le pilotage des projets issus des idées spontanées ou dans le cadre des appels à idées de l’année des coopérations 4. Développement d’un réseau d’ambassadeurs • Développer le réseau des ambassadeurs, les collabor’acteurs, contributeurs internes pour relayer l’animation de la plateforme dans leurs services respectifs initié en 2025, • Animer une communauté d’experts (les relais de la performance opérationnelle) et de contributeurs (réunions, webinaires, espaces d’échange)., • Fédérer les parties prenantes (directions métiers, BU, fonctions supports) autour des projets prioritaires. 5. Contribution à la culture de l’amélioration continue • Participer à des projets transversaux liés à la transformation de l’établissement public dans le cadre de l’année des coopérations, • Proposer des axes d’amélioration pour la plateforme et les processus associés., • Capitaliser sur les retours d’expérience pour enrichir les bonnes pratiques. Ces missions reflètent l'essentiel de l'activité à ce jour mais sont susceptibles d'ajustements au regard des évolutions futures de la direction. Profil attendu Compétences techniques • Maîtrise des outils de communication visuelle (Canva, Pitchy, Genially, Adobe Creative Suite, etc)., • Expérience dans l’animation de communautés (réseaux sociaux internes, plateformes collaboratives)., • Aisance avec les outils de gestion de projet (Trello, Jira, Monday, etc.)., • Maîtrise Excel, Powerpoint, prompt IA gen, • La maîtrise d’un outil digital pour l’animation de réseau tel que Beekast serait un plus, • Connaissance des méthodes d’amélioration continue (Lean, Agile, Design Thinking) est un plus., • Expérience dans gestion et paramétrage de plateforme d’idéation (Saas), • Réalisation de reporting Qualités personnelles • Analytique, rigoureux et structuré dans vos approches (reporting, paramétrage, gestion, suivi des projets, relance), • Créativité et sens du storytelling : Savoir rendre attractives les idées et les projets (animation de réseau, réalisation visuels, vidéos, publications sociales …), • Autonomie et force de proposition : Capacité à initier des actions et à innover., • Excellente communication : Aisance relationnelle avec des interlocuteurs de tous niveaux (directions, managers, collaborateurs)., • Esprit collaboratif : Goût pour le travail en équipe et la co-construction., • Excellent rédactionnel Expérience souhaitée • Expérience similaire dans l’animation de plateformes collaboratives, de communautés, • Connaissance du secteur public ou d’un environnement complexe est un atout

Rejoignez un acteur stratégique de la Défense française Défense Conseil International (DCI) est l’opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l’étranger. Depuis plus de 50 ans, près de 1000 collaborateurs accompagnent les pays partenaires de la France, de l’Union européenne et de l’OTAN à travers des missions de conseil, formation et assistance technique dans le domaine de la défense et de la sécurité. Intégrer DCI, c’est évoluer au sein d’une entreprise engagée, à la croisée des cultures civiles et militaires, et porter des projets à fort impact dans un environnement international, stimulant, exigeant et international. Ce poste est basé au Moyen-Orient. Votre mission principale Au sein de la branche AIRCO, le Conseiller Technique et Opérationnel en Guerre Electronique H/F a pour mission principale d’accompagner la montée en puissance de l'organisation renseignement/guerre électronique de notre client. Plus précisément, ses missions sont les suivantes : • Conseiller notre client tout en prenant en compte les aspects doctrinaux, opérationnels mais également la politique d’acquisition d’équipements concourant à la réussite des missions de Renseignement et de Guerre Electronique, la formation de ses futurs experts renseignement/guerre électronique et de leurs responsables, et enfin les réseaux et infrastructure à développer., • Maintenir le contact avec les états-majors interarmées déployés en opérations, recueillir les données RETEX de votre domaine, • Veiller au respect des procédures de sécurité, • Être au fait des évolutions des doctrines, des méthodes concernant le domaine du renseignement/ guerre électronique, • Assurer un reporting régulier et rendre compte de toutes anomalies constatées Ce poste est fait pour vous si : • Vous êtes un ancien officier H/F de l’Armée de l’air française et disposez d’une solide expérience en guerre électronique, acquise au sein d’unités opérationnelles, d’escadron de programmation et d’instruction électronique (EPIGE) idéalement sur RAFALE, • Vous avez démontré votre capacité à conseiller et accompagner des armées étrangères dans la conception, la préparation et l’entraînement de leurs officiers, • Vous maîtrisez les enjeux opérationnels liés à la guerre électronique et aux environnements aériens complexes, • Vous faites preuve de diplomatie, d’adaptabilité et d’ouverture d’esprit dans des contextes internationaux exigeants, • Vous disposez d’un anglais courant ; la maîtrise de l’arabe constitue un atout fortement apprécié DCI s’engage à n’écarter aucun candidat d’une procédure de recrutement selon les critères de discriminations. Pourquoi rejoindre DCI ? • En intégrant DCI, vous rejoignez :, • Un groupe reconnu mondialement pour son expertise dans le domaine de la défense, • Un secteur d’activité passionnant et un environnement international stimulant, • Un groupe attentif à la qualité de vie au travail, à la diversité et à l’inclusion Notre processus de recrutement Le processus se compose de trois rencontres : un entretien opérationnel avec le Responsable de Département et un entretien RH. Ces échanges sont l’occasion de mieux comprendre les enjeux du poste, notre culture d’entreprise et de vous projeter concrètement dans vos futures missions.

Et si derrière chaque mission se cachait une opportunité de faire bouger les lignes ? Rejoindre le Groupe lfop, c'est intégrer un collectif à taille humaine où cinq marques et des expertises variées — sociétales, marketing, culturelles, internationales — font la différence. Vous y explorerez des projets concrets et impacterez directement les stratégies des marques et la société. Chez nous, la donnée ne se résume pas aux chiffres. Elle éclaire les décisions, alimente les stratégies, et guide l'évolution de nos expertises. Nous recrutons un.e Chargé.e de Missions d’Etude et de Conseil Sénior – Occurrence – Marque & Transformation - H/F Occurrence est spécialisé dans l’évaluation de la communication sous tous ses aspects : Occurrence réalise des analyses quantitatives et qualitatives, des audits de communication, des bilans d’image, des benchmarkings, des analyses médiatiques offline et online, des bilans d'opérations de RP pour de grandes entreprises et institutions. Le pôle Marque et Transformation a pour objectif d’éclairer et nourrir les communicants dans le pilotage de leur performance. Une équipe de 8 collaborateurs permanents au service de clients issus tous secteurs confondus (banque/assurance, industrie, énergie, formation, construction, ONG, agriculture, institutions, etc...) Votre mission Au sein du pôle d’expertise Marque & Transformation, vous intervenez sous la responsabilité directe du Responsable de pôle dans la production de différents types de missions. À ce titre, vous participez aux missions suivantes : • KPIs et tableau de bord de la performance : concevoir le cockpit de pilotage de la fonction communication !, • Etudes de notoriété et d’image : maitriser et piloter l’image de nos clients, • Etude d’opinion et de brand content : adapter les discours à son audience pour faire bouger les lignes, • Pré et post tests de campagnes de communication (tous média) : mesurer la portée des investissements en communication et leur impact auprès des cibles, • Audit de communication interne : qui s’informe comment et pourquoi dans votre entreprise ? ... Et surtout comment faire mieux ?, • Etude de climat social/engagement/QVT : aider nos clients à répondre aux attentes des collaborateurs et contribuer à les fidéliser, • Analyse et conseil en Communication Responsable : aider les communicants à répondre aux enjeux RSE qui leur font face, • Production des missions de conseil et d’accompagnement : optimisation du pilotage de la communication, conversion des études en recommandations opérationnelles Ce que vous apportez • Diplômé.e d’un Master en sciences humaines, marketing, école de commerce ou communication, • 3 ans d’expérience minimum dans le domaine des études, idéalement en institut, agence ou chez l’annonceur., • Appétence pour les enjeux liés à la communication, réputation, image, • Curiosité intellectuelle, rigueur et sens de la relation client, • Solides capacités d’analyse, de synthèse et de mise en perspective, • Compétences en matière de conduite de projets, • Excellente maîtrise des logiciels Excel et PowerPoint, • Excellente qualité rédactionnelle, • Anglais courant Process RH Groupe Un recrutement est une rencontre mutuelle. Pour nous, c'est un moment pour vous découvrir, écouter votre parcours et vos aspirations. Pour vous, c'est un temps pour comprendre notre vision, nos modes de travail, et ce que nous pourrions construire ensemble. Notre processus est simple et efficace : • Un premier échange téléphonique avec l’équipe RH, • Une rencontre approfondie et en présentiel avec les managers et l’équipe RH suivie d’une mise en situation si le poste le nécessite Ils racontent leur quotidien sur Twitch : ___ Pourquoi nous rejoindre Rejoindre Ifop Opinion, c’est aussi rejoindre le Groupe Ifop, un écosystème de marques complémentaires (Ifop Opinion, Ifop Marketing, Sociovision, Occurrence, Deep Opinion, Brain Value) qui conjuguent leurs approches pour comprendre la société et la consommation sous toutes leurs dimensions. Dans un environnement de travail stimulant et enrichissant, vous bénéficierez : • d’un équilibre de vie respecté, grâce notamment à des dispositifs de télétravail adaptés (jours hebdomadaires, semaine à la carte annuelle),, • d’un parcours de formation et de développement adaptés à vos responsabilités et à votre évolution professionnelle,, • d’opportunités d’évolution au sein de votre département et également de mobilité entre filiales pour élargir vos horizons,, • d’outils de travail performants intégrant l’IA et de sessions dédiées pour renforcer vos compétences digitales,, • d’un environnement de travail stimulant au siège Paris 18, où la collaboration entre métiers se conjugue avec une culture RSE partagée comprenant notamment un accord Mobilité Douce et divers partenariats avec des associations et entreprises locales Enfin, le Groupe Ifop est engagé en faveur de l’égalité des chances. Toutes nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être discutés à chaque étape du recrutement et du poste.

PeersGroup est un cabinet de Conseil en Management qui accompagne ses clients dans leurs enjeux et programmes de transformation. Nos équipes sont reconnues pour leurs expertises sur les sujets de performance, process, digital et change associé. Nous intervenons sur 5 axes majeurs : • Restructuring et performance : cash, carve in / out, plan de performance, • Transfo & change : TOM, transfo, change et adoption terrain, • Digital AMOA et intégration : AMOA Finance, achat (Coupa, Ivalua, Jaggaer, Payflows…) et supply + déploiement ERP et SI métier + demat. Process + intégrateur (y compris Anaplan, Ganacos, Blackline…), • Dev et value creation : Time to market, design to cost, design to value, Capex et ramp-up industriel, • Compétitivité et excellence opérationnelle : Gestion des opérations, Lean management, schéma directeurs Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre PeersGroup représente pour vous l’opportunité de travailler sur des missions à forts enjeux en France et à l’international : 60% de nos clients sont des entreprises du CAC40, issus de différents secteurs d’activité (industrie, énergie, luxe, retail, télécommunications, banque / assurance…). Nous travaillons activement avec le Mid-Market, ce qui permet une proximité accentuée avec le Top Management de nos clients et une mise en œuvre opérationnelle de nos recommandations, opérées par les mêmes équipes. La couverture des offres PeersGroup permet aux collaborateurs de choisir leur trajectoires d’évolution selon leur préférence : • Deux typologies de missions, • Missions Decide et Transform : Conseil et transformation, • Missions Operate : Grip plus fort sur la mise en œuvre opérationnelle, • Deux parcours conseil complémentaires (à partir du grade de Senior), • General Business : Delivery + développement commercial du cabinet + recrutement + prises de paroles + création de nouvelles offres + com / marketing, • General Delivery : Un taux de staffing plus important a iso grade et / ou une expertise forte sur un domaine Les différents interlocuteurs de votre éco-système PeersGroup vous accompagneront pour construire la trajectoire qui vous ressemble. Notre volonté ? Vous permettre d'orienter votre parcours vers de nouvelles perspectives, opportunités et responsabilités afin de répondre à vos aspirations les plus ambitieuses. Chez PeersGroup, la culture de la collaboration est centrale. Nous recherchons des collaborateurs ayant des compétences relationnelles fortes avec qui nous partagerons les valeurs et la convivialité du cabinet. La très forte croissance de PeersGroup s’accompagne quotidiennement de nouveautés qui permettent aux collaborateurs d’apprendre, de monter en compétence, de travailler en équipe et de se projeter sur du long terme : • Forts recrutements et faible turnover, • Croissances externes pour élargir nos terrains d’expertises, • Des fonds d’investissements en capital développement qui s’engagent sur la durée et apportent des conseils précieux, • Rayonnement géographique : Ouverture de plusieurs bureaux hors Paris, • The DataLab : Montée en puissance d’une practice interne dédié Data et IA pour augmenter la valeur des projets que nous menons pour nos clients Dans le cadre d’une forte croissance (+40% chaque année depuis 2021), PeersGroup recherche un/une consultant(e) confirmé(e) spécialisé(e) dans le domaine du digital achat Liste non exhaustive des projets réalisés sur le domaine Digital achat par PeersGroup par les consultants du pôle Procurement Technology : • Process S2C, SRM et P2P, • Design et configuration de SI et BI (Conception générale, détaillée, config, test, UAT, Hypercare, reprise de données), • Change Management, • Automatisation et orchestration, • Data et IA, • PMO grands programmes IT / SI achats Le grade de Consultant(e) confirmé(e) positionne la personne sur 3 grands rôles : • Delivery & pilotage des missions et capacité à devenir le bras droit du chef de projet, • Commerce et Network : Participation aux à la formalisation de propositions méthodologiques et financières, soutenance, • Projets transverses : Participation active sur les projets transverses aux missions (Etudes, sondages, évènements externes et internes, prise de paroles et publication d’articles, formations de collaborateurs sur des thématiques ou la personne dispose d’une expertise…) Profil : • Bac +5 : Ecoles (commerce, ingénieur) ou Université (commerce, management, gestion), • Au minimum 2 ans d’expérience dans un cabinet de conseil ou sur un poste en interne entreprise typé transformation / projet / digital / conseil interne…, • Connaissance du domaine achat 360° (process, organisation, digital, ESG, performance), • Connaissance des outils/modules (SRM, S2C, P2P,…) et des acteurs sur le secteur (Ivalua, Ariba, Coupa,…), • Appétences ou certifications éditeurs, • Maitrise des outils de data visualisation (Power BI ou équivalent), • Capacité à piloter en presque autonomie des stream projets depuis la phase de cadrage jusqu’aux activités de déploiement des initiatives, en binôme avec le chef de projet, • Souhait de transmettre ses expertises (Hard et softskills) aux consultant(e)s de grades inferieurs, et de les manager sur mission, • Capacité et intérêt pour travailler l’ensemble des sujets autours du digital achat : Process, change management, configuration, UAT, data management, outils satellites (VMS, Marketplace, Tailspend, process mining…), • Maitrise approfondie des outils Powerpoint (appétence pour la formalisation de slides) et Excel Modalités : • Poste à pourvoir en CDI dans nos bureaux du 9ème à Paris, • Rémunération attractive en fonction du profil, avec primes sur objectifs., • Prime de participation et prime vacances., • Prise en charge à 100 % du Pass Navigo ou équivalent pour mobilité douce., • Prise en charge à 100% de la Mutuelle (socle 1 de base), • Paniers repas, • Télétravail possible (2 jours par semaine)., • Formation continue à travers un programme individualisé de développement des compétences (3 formations par an via la PeersAcademy)., • Événements internes réguliers (séminaire d'entreprise, soirées de printemps/été, challenges sportifs, etc.). Autres incentives : cooptations et Lead sur les BU / practices PeersGroup PeersGroup s’engage au travers de : • Une démarche éco-responsable avec le suivi de notre plan de réduction des gaz à effets de serres et le renouvellement annuelle de notre certification ECOVADIS, • La Formation de 100 % de nos collaborateurs sur des thématiques RSE (empreinte carbone, fresque du climat, numérique responsable, éthique et corruption, sécurité informatique …), • L’Engagement au Pacte Mondiale des Nations Unies, le Global compact soutenant une attitude socialement responsable et le respect fondamental des droits de l’Homme, • Une égalité hommes femmes affichée avec un indice de 96/100 et une parité parfaite au COMEX du cabinet., • La promotion de la diversité avec une politique handicap forte et vivante soutenue par le déploiement de nos référents handicap et la formation de l’intégralité de nos collaborateurs et managers. Conformément à notre politique de diversité, de handicap et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidat.e.s.

🦸🏻 Mais qui est-ce, ce Monsieur Guiz ? En résumé, un cabinet de conseil spécialisé en Product Management & Product Design depuis 10 ans ! Plus sincèrement, on est surtout une équipe de passionnés du produit, agilistes, au fort esprit d’équipe et animés par la curiosité. Ici, on te propose de réinventer ta manière de faire, apprendre de nouvelles choses, progresser et tester de nouvelles méthodes. On accompagne nos clients grands comptes (France Télévisions, Pierre & Vacances Center Parcs, Axa, Chanel…) et start-ups sur les différentes phases de leur stratégie de transformation digitale ou de phase produit, de la Discovery au Delivery. Côté agence, rejoindre la Guiz Team c’est comme rejoindre un hub. Un hub pour se former et former en retour ! Tu pourras participer ou animer des Rex, des bootcamps ou des ateliers. C’est aussi l’occasion d’accompagner des entrepreneurs ou des grands groupes dans la construction et la réflexion de leurs produits digitaux. Comment ? Grâce à plusieurs dispositifs : les Ateliers du Produit par exemple, ou nos formations. 💖 5 raisons de nous rejoindre (mais il y en a beaucoup plus) : • Une intégration aussi pointue que détendue ! Une semaine pour se former, rencontrer les équipes et découvrir ton nouvel environnement de travail., • De la formation continue en interne et en externe sur les sujets Product, • L’accès à une belle communauté, les Guiz, mais aussi à WeLoveProduct ! Une communauté d'entraide, de veille et de networking de plus de 1400 membres., • Une culture d’entreprise tournée vers l’intrapreunariat, la montée en compétence et la solidarité, • Monsieur Guiz fait partie du groupe Humanskills, groupe spécialisé dans les métiers du digital, élu BestWorkplace et GreatPlace to work 2024 Descriptif du poste En tant qu’UX Researcher, tu accompagneras nos clients (grands comptes et start-up) dans leurs travaux de recherches utilisateurs et la définition de leurs enjeux Produit. Rien que ça ! 💪🏼Tes missions principales : • Mener des recherches approfondies afin d’explorer les besoins utilisateurs et améliorer leurs attentes produit., • Mise en place des itérations basées sur les résultats des tests pour améliorer l'expérience utilisateur, • Mettre en place différents types de recherche : quantitatif et qualitatif., • Définir, planifier, recueillir, analyser et restituer à l’équipe produit sa recherche et faire des recommandations., • Acculturer les équipes produit à la Research afin de les initier aux bonnes pratiques. Notre mission à nous, trouver le match parfait entre les clients et les Guiz. Tes missions dépendent donc de la recherche du client, c’est une liste non exhaustive ! En parallèle, tu participes également à la vie d’agence et à son développement : en animant des ateliers, des formations, en créant les tiennes peut-être ? Tu es aussi amené à produire du contenu pour diffuser notre passion du Produit, par exemple. Profil recherché On recherche un profil ayant une expérience significative en tant qu’UX Researcher dans des équipes Agiles d’au moins 5 ans. En plus de tes compétences et de tes expériences en tant qu’UX Researcher, on cherche un profil qui partage notre culture Guiz : quelqu’un qui aime l’esprit d’entraide, d’agilité, d’échange. 👀 On y arrive, mais niveau skills ? • Tu es capable de mener un atelier et les participants sont contents d'y avoir participé, • Tu sais expliquer ce qu'est l'agilité, le lean UX et tu es convaincu.e que c'est efficace, • Tu maîtrises Figma, • Tu fais une veille permanente sur les outils et les concepts design émergeants et tu aimes partager tes recommandations à ton équipe, • Tu aimes travailler au sein d’une équipe, échanger autour de bonnes pratiques et partager tes recommandations avec tes collaborateurs, • La conduite du changement n’a aucun secret pour toi : tu sais identifier les axes d’amélioration dans l’organisation et les process pour gagner en performance, • Tu parles anglais couramment (et pas que franglish hein !) Avant d’être Guiz : 🫱🏽‍🫲🏼 Un échange pour accorder nos visions et voir si on peut collaborer ensemble (et tester ton anglais). L’équipe pour t’accompagner ? Tout ça avec Any ou Marine ! 🎉 Bonne nouvelle, première étape franchie : tu peux désormais rencontrer un manager pour discuter hard skills 🕺🏼Woo, 3ème phase. Félicitations, on passe à la rencontre avec Guillaume notre CEO ⭐️ Et bien, welcome Guiz!

About Us Korn Ferry is a global consulting firm that powers performance. We unlock the potential in your people and unleash transformation across your business - synchronizing strategy, operations, and talent to accelerate performance, fuel growth, and inspire a legacy of change. That’s why the world’s most forward-thinking companies across every major industry turn to us - for a shared commitment to lasting impact and the bold ambition to Be More Than. Headquartered In Los Angeles, Our Over 9,000 Colleagues Globally Serve Clients In More Than 50 Countries. We Offer Five Core Capabilities That Span The Full Talent Lifecycle • Organizational Strategy, • Assessment and Succession, • Talent Acquisition, • Leadership Development, • Rewards and Benefits Job Description Reinventing Rewards in a Changing World – Join Us in France At Korn Ferry, we believe exceptional work deserves exceptional rewards. But in today’s fast-evolving landscape, designing fair, competitive, and motivating compensation strategies is more complex than ever. Employees expect transparency—not just at the top, but across the board. New roles are emerging without historical benchmarks. Career paths are shifting, and flatter structures are redefining progression. In France and beyond, organisations need agile, forward-thinking reward strategies that reflect these realities. That’s where you come in. We’re looking for passionate Total Rewards Consultants to join our team in France. You’ll help leading organisations—from fast-growing startups to global multinationals—navigate transformation and growth through smart, data-driven reward solutions. What You’ll Do As part of our Total Rewards Advisory team, you’ll work on high-impact projects across France and internationally, including: • Designing and auditing reward strategies for all employee levels, with a focus on Executive Compensation, Sales Incentives, and Governance., • Leading job classification and grading projects using Korn Ferry’s cutting-edge digital tools and the Hay methodology., • Developing tailored solutions that align reward systems with business strategy and company culture., • Creating compelling presentations and insights that help clients make informed decisions., • Collaborating with senior consultants and partners to shape proposals and deliverables., • Engaging directly with client stakeholders, including executives, to drive meaningful change. What You Bring • A relevant higher degree (Master’s or equivalent) in HR, Business, Law, Engineering, or similar., • 6+ years of experience in Reward, Compensation & Benefits, Mobility, or HR—ideally in consulting or industry., • Strong understanding of performance management and reward system design., • Fluent in French and English; additional languages are a plus., • Proficiency in Excel and data analysis tools., • A collaborative mindset, analytical thinking, and a client-focused approach., • Confidence, resilience, and a drive to deliver results in complex environment Why Korn Ferry? We’re global, but we’re local too. We understand the nuances of compensation markets in France and across sectors. We combine deep expertise with innovative tools to help clients build flexible, competitive, and inclusive reward strategies that attract and retain top talent. Join us and be part of a team that’s shaping the future of work—one reward strategy at a time. Internal Mobility at Korn Ferry If you currently work for Korn Ferry or one of our affiliates, you must be eligible to apply for a different position within Korn Ferry to use the Careers Site. If you accept such a position, your benefits programs and Human Resources policies may change. Please consult with your HR contact for the new position concerning application eligibility, including any immigration/visa needs, benefit programs, and HR policies applicable to that position. Korn Ferry is an Equal Employment Opportunity Employer All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, age, or veteran status or any other characteristic protected by federal, state, or local law.

About the Company At CPM Partners, we help CFOs and their teams get the best out of technology. Our mission is to optimize and enhance financial processes so finance leaders can make faster and better-informed decisions across consolidation, planning, reporting, and more. ___ Our culture is built around high standards, integrity, and ownership. We value people with perspective and the courage to take responsibility. Different strengths and backgrounds make us better, and you’ll have space to shape how you work, how you grow, and the impact you want to create. About the Role In this role, you’ll be part of a team focused on Corporate Performance Management for CFO organisations. Ongoing change is creating real opportunities for finance leaders, and we help our clients turn complexity into clarity: stronger steering, better governance, and solutions that work in real life. Responsibilities • Own SAP FC / SAP BFC end to end, • Lead workshops, configuration/parameterization, testing, cutover preparation, and go-live support, • Drive key configuration topics (data model, mappings, business rules, consolidation settings, closing activities), • Deliver with discipline, • Keep documentation clean and usable, follow up consistently, and avoid surprises, • Identify risks early, propose options, and escalate quickly to protect timeline and quality, • Lead the client and the team, • Work closely with Finance and IT stakeholders to ensure adoption and operational readiness, • Lead and coach consultants, set the quality bar, and review key deliverables, • Contribute to account growth by spotting follow-up opportunities and supporting proposals when relevant Qualifications • 12+ years in CPM / financial consolidation projects with deep hands-on SAP BFC / SAP FC expertise, • Strong configuration and parameterization skills, able to work autonomously, • Solid consolidation and controlling understanding, able to translate finance needs into robust setup, • Banking or financial services experience is a strong plus, • Fluent French and professional English Required Skills • Deep hands-on SAP BFC / SAP FC expertise, • Strong configuration and parameterization skills, • Solid consolidation and controlling understanding Preferred Skills • Banking or financial services experience, • Fluent French, • Professional English Pay range and compensation package We offer a set of benefits designed to help you do your best work and build a career you’re proud of. • Flexible work that respects life outside work, • High standards, real integrity, • Come as you are, • Grow with real support, • A strong platform for your next step Equal Opportunity Statement At CPM Partners, we value people with different backgrounds, perspectives, and career paths. We believe diverse teams make better decisions and create better outcomes for our clients. We are committed to an inclusive workplace where everyone feels respected and able to do their best work. We welcome applications from all qualified candidates, regardless of race, ethnicity, religion or belief, disability, age, nationality, marital or family status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by law. How to apply Apply via LinkedIn or send your CV to with your availability and salary expectations, plus a short note on your most hands-on SAP FC / SAP BFC configuration experience. Start date As soon as possible, ideally early June and latest mid-June. Recruitment agencies We welcome direct applications for this role. Please note that CPM Partners works with a confirmed Preferred Supplier List (PSL) of recruitment partners. For this position, we do not engage additional agencies outside our PSL, and any unsolicited profiles will not be considered.

About LOEWE Created in Spain in 1846, LOEWE approaches 180 years as one of the world’s major luxury houses. Now under the Creative Direction of Jack McCollough and Lazaro Hernandez, the brand presents itself to the world as a house focused on craft and culture, evidenced through an intellectual yet playful approach to fashion, bold and vibrant Spanish lifestyle, and unmatched expertise with leather. LOEWE has a rich legacy of craftsmanship dating back to its beginnings as a collective workshop and has long valued artisanal techniques in its approach to design and manufacture. These core values are reflected in the brand’s belief in the importance of craft in today’s culture, its modern interpretations of historical artistic achievements and its commitment to supporting contemporary art, craft and culture around the world. At LOEWE, we value the uniqueness of our clients and our teams, whoever and wherever they are. We are committed to a culture that welcomes all genders, ethnicities, socioeconomic backgrounds, and abilities, including people with disabilities of all types. Our aim is for everyone to feel valued, included and empowered to contribute their best. Position: RTW Fabrics Buyer Location: Paris Temporary contract - Maternity cover Start date : March/April 2026 Scope: Women show collection + Woman VIP ROLE As Fabric Buyer the person will be in charge of buying the fabrics for the women show collection + Woman VIP. He/she will ensure the follow up of the developments launched by the Sourcing team to the mills, place the fabric orders to the mills. Make sure the fabrics are delivered on time for the Product Development team to be able to launch the prototypes and do a smooth handover with the production & Quality Team. He/she will manage 1 assistant in charge of daily fabric delivery and dyeing fabrics. RESPONSABILITIES • Purchase the fabric, ensure the follow-up development launched, • Ensure at reception the conformity of the fabric, • Make sure fabrics are delivered on time for the PD to be able to launch prototypes, • Be able to make some proposal of substitution fabrics if needed, • Negotiate the price, • Follow the collection budget, • Be able to do projection with the remaining budget for the coming fitting, • Ensure the PLM - Follow the technical informations, prices, leadtime and technical sheet, • Follow-up the fabric quality according to the standard, from collection to production. PROFILE • Minimum 5 years of experience in a similar position in Fashion industry, • Textile competences, understanding the development of fabrics, • Organize and precise, • Dynamic, flexible and capacity of adaptation, • English Spanish and Italian are a plus. Encouraging diversity in all its forms, LOEWE is committed to employing people with disabilities. We celebrate diversity and are committed to creating and supporting an inclusive environment for all

Sous la responsabilité de la Directrice E-commerce, le/la E-commerce Operations Manager aura pour mission le pilotage quotidien des opérations relatives à Lemaire.fr et à notre partenaire Farfetch. Vos missions principales seront les suivantes : 1. Gestion des Opérations E-commerce (Lemaire.fr et Farfetch) • Garantir la fluidité des opérations e-commerce sur Lemaire.fr et Farfetch, dont le bon déroulement est clé pour l’expérience client : suivi des commandes, traitement des retours et remboursements, cadrage des demandes de SAV etc…, • Identifier, alerter, suivre et cartographier les risques et anomalies techniques/ logistiques récurrents, contribuant à leur résolution durable., • Coordonner activement nos partenaires opérationnels pour traiter au quotidien tous les points bloquants : entrepôt (CLog), prestataires cross-border (Global-e), service client (BlueLink) et Farfetch., • Animer les échanges internes entre les équipes IT, Supply, Retail et E-Commerce en vue de la résolution rapide des incidents, et afin de garantir le bon fonctionnement des flux (Orli, Shopify, etc…) 2. Pilotage du Service Client (Lemaire.fr) • Superviser au quotidien l’activité du service client en lien avec notre partenaire externe (BlueLink), notamment : commandes, retours et demandes de SAV., • Garantir l’excellence de l’expérience client proposée par le partenaire, via les bonnes pratiques au téléphone et à l’écrit (ton, positionnement, temps de réponse…), et la formation continue des agents (notamment pour chaque nouvelle collection)., • Faire appliquer, et évoluer si besoin, les procédures qualité du Service Client dans une démarche d’amélioration continue., • Collaborer en interne avec le Retail sur les sujets omnicanaux liés à la relation client., • Participer à la dynamique interne de connaissance du client via la collecte et le partage des retours des clients sur les produits et l’expérience en ligne. 3. Reporting et analyses • Etablir un reporting clair, permettant de suivre les KPIs quantitatifs et qualitatifs de l’activité, et les partager régulièrement à l’équipe E-commerce et la Direction., • S’assurer via l’analyse des performances que l’écosystème actuel est bien dimensionné pour garantir l’excellence opérationnelle, et proposer des actions d’amélioration si nécessaire. Profil : • Solide culture E-Commerce et maîtrise des enjeux opérationnels (la connaissance de Shopify et Orli est un plus), • Expérience en gestion de projets, avec une forte capacité de suivi et de résolution de problèmes, • Très bonne maîtrise des outils bureautiques et appétence pour les systèmes d’information, • Fort sens du service et orientation client, • Capacité à coordonner et animer des relations avec de multiples partenaires internes et externes, • Excellent esprit d’équipe et forte capacité de collaboration, • Aisance relationnelle et très bonnes compétences en communication, • Anglais courant indispensable

CT19 is working exclusively with an early-stage climate technology company based in Paris developing a novel electrochemical process aimed at dramatically improving energy efficiency and cost in carbon management technologies. The team is growing quickly and is backed by experienced advisors and strong technical collaborators. This is an opportunity to join at a formative stage and contribute directly to the development of a breakthrough climate solution. About the Role The team is recruiting a hands-on Lab Technician (electrochemistry) to support the assembly, operation, and testing of experimental hardware central to the company’s core technology. Working closely with engineers and scientists, you will help build and maintain electrochemical and mechanical systems, operate test benches, and monitor experiments in a fast-paced R&D environment. This role requires precision, reliability, and a strong safety mindset. You will work with sensitive instrumentation, pressurised systems, chemicals, and both wet and dry lab procedures. Your work will directly enable rapid experimentation and iteration, and your observations will inform improvements in both product design and lab processes. Lab Technician - Electrochemistry responsibilities • Perform basic chemistry tasks such as preparing cell components and formulating solutions, • Assemble mechanical, electrochemical, and fluid components with high precision and repeatability, • Build, modify, and operate laboratory test benches, • Monitor experiments, identify abnormal behaviour, and support troubleshooting activities, • Install and handle sensors, fittings, tubing, and instrumentation for test setups, • Provide practical feedback to the technical team on design, usability, and assembly processes, • Maintain a clean, organised laboratory environment and follow all safety procedures, • Document assembly steps, test results, and observations clearly for internal use, • Uphold strict safety standards when working with chemicals, pressurised systems, and lab equipment Lab Technician - Electrochemistry requirements • Practical experience in chemical laboratories, including wet lab work, • Bachelor’s or Master’s degree in Chemistry preferred, • Strong understanding of electrochemistry, • Experience in precision assembly or high-volume technical assembly, • Ability to read and interpret technical drawings, schematics, and diagrams, • Familiarity with compression fittings, tubing, leak testing, and fluid handling, • Experience installing and handling sensors and laboratory instrumentation, • Strong understanding of standard lab practices such as handling glassware, weighing, and solution preparation, • Demonstrated awareness of laboratory and workplace safety, • Clear written and verbal communication skills, • Fluent in English, French is a plus What’s on Offer • Transportation coverage and Swile benefits, • The opportunity to join an early-stage climate tech company and play a critical role in its growth, • A collaborative and technically driven work environment with a steep learning curve, • The chance to contribute meaningfully to solutions addressing climate change, • A culture that values work ethic, intellectual honesty, and shared ownership Paris/Lab Technician/Electrochemistry/wet chemistry/assembly €Comp + benefits

Contexte : Après six saisons à succès en prime time « Qui Veut Etre Mon Associé » franchit une nouvelle étape décisive. En 2026, la marque emblématique de l’entrepreneuriat lance « Qui Veut Etre Mon Associé Amplify », un écosystème inédit, digital et physique pour accompagner toute l’année celles et ceux qui souhaitent entreprendre pour de vrai. Cette déclinaison du programme prolonge et amplifie l’impact de l’émission et ambitionne de devenir la première plateforme de référence dédiée à la création d’entreprise. QVEMA Amplify, c’est une plateforme digitale et éducative qui combine un média social qui a vocation de démocratiser l’accès à l’entrepreneuriat, une communauté, des programmes éducatifs, des événements physiques... Mission/ ambition : Transformer la puissance média du programme en une plateforme d’accélération entrepreneuriale et en un écosystème de partenariats premium (marques, institutions, corporate). Développer les revenus autour de la diversification 360 de la marque via : Sponsoring premium Opérations spéciales sur mesure Partenariats institutionnels Naming & brand integrations Partenariats événementiels Corporate learning & B2B Vos responsabilités : Construire l’offre commerciale Amplify avec un focus spécifique sur le média et l’évènementiel (packages, storytelling, pricing) Identifier et prospecter les annonceurs prioritaires en affinité avec la thématique de l’entrepreneuriat Travailler en collaboration avec les équipes de la régie de M6 sur packages sponsoring (TV + digital + events) Concevoir des dispositifs innovants et premium Piloter les négociations jusqu’au closing Collaborer avec les équipes éditoriales, marketing et production Assurer la satisfaction et le renouvellement des partenaires Développer un réseau stratégique dans l’écosystème entrepreneurial Profil requis Bac+5 (master ou école de commerce) 5 ans d’expérience minimum en partenariats / régie / OPS / brand content Expérience confirmée en vente de dispositifs complexes et sur mesure Réseau tissé auprès d’annonceurs de premier plan, leaders d’opinions et agences, acteurs institutionnels, Esprit orienté business et autonome (pour construire les offres et parfaite maitrise des outils bureautique et créatifs) Culture média et digitale et compréhension des enjeux d’image Forte capacité de négociation et closing Une expérience dans un groupe média, une agence OPS ou un environnement événementiel premium est un atout. Ce que nous recherchons Un profil capable de vendre de la valeur stratégique Une personnalité structurée et ambitieuse animée par l’entrepreneuriat Une capacité à penser long terme tout en générant du revenu court terme Une appétence pour l’écosystème entrepreneurial et l’innovation Process de recrutement Call de qualif Entretien avec la CEO Entretien avec des membres de l’équipe Localisation Paris 8ème Pourquoi nous rejoindre ? Participer à la construction d’une entité nouvelle à fort impact Évoluer au cœur de l’écosystème entrepreneurial français et dans un environnement très exposé, aux côtés de talents reconnus et d'un réseau média de premier plan Travailler sur une marque à forte notoriété Construire un modèle hybride média x business x éducation Si vous souhaitez contribuer à bâtir un écosystème entrepreneurial ambitieux et structurant, envoyez CV et message de motivation à

Rejoignez Coldwell Banker Paris – L’immobilier de prestige à l’échelle mondiale ! Développez une clientèle de propriétaires de très haut niveau — chefs d’entreprise, artistes, sportifs, investisseurs — et bénéficiez d’une rémunération élevée à la hauteur de vos performances. Nos bureaux rive droite et rive gauche recrutent des personnalités ambitieuses pour accompagner une clientèle exigeante, locale et internationale. Ce que nous vous offrons : • Une marque historique fondée en 1906, référence mondiale de l’immobilier de prestige, • Un savoir-faire inégalé avec 243 milliards $ de volume de ventes en 2024, • Un réseau mondial de plus de 3 000 bureaux dans 47 pays, • Une visibilité exceptionnelle, en France et à l’international, • Des outils digitaux puissants et un marketing haut de gamme, • Un accompagnement personnalisé pour accélérer votre réussite Votre profil : • Statut profession libérale, • Présentation irréprochable, sens du service, culture du résultat, • Excellente connaissance du marché parisien Rejoignez une marque de légende et devenez acteur de votre succès dans l’immobilier de luxe. Contactez-nous pour un entretien confidentiel : #SuccèsProfessionnel #Ambition #Leadership #Excellence #Performance #ProfilCommercial #CultureDuRésultat #SavoirFaire #ServiceExclusif #ConnaissanceDuMarché

🚀 Senior Account Manager – France (Energy Focus) We’re hiring a high-impact, commercially driven Senior Account Manager to take full ownership of key national accounts across the French Energy market. This is a strategic, revenue-critical role where you will directly influence account direction, growth strategy, and long-term client partnerships. You’ll inherit established oil & gas sector relationships with immediate expansion potential, giving you the platform to scale contractor numbers, broaden service delivery, and position yourself as a trusted strategic partner to major energy clients. This opportunity is ideal for a proven biller and account leader from an Oil & Gas, Energy, Engineering, or Technical contract recruitment background who thrives in complex client environments and is confident operating at senior stakeholder level. What You’ll Be Doing 💼 • Own and grow strategic French energy accounts: Take full commercial responsibility for multiple high-value client relationships, driving revenue performance while identifying new growth channels within existing business units., • Design and execute high-impact account growth strategies: Build and deliver structured account plans that expand service lines, increase contractor headcount, and unlock new regional or project-based opportunities., • Operate as a senior client partner and trusted advisor: Build C-suite and senior operational stakeholder relationships, influencing workforce strategy through market insight, hiring trends, and competitor intelligence., • Drive commercial expansion through cross-sell and upsell strategy: Identify and convert opportunities across engineering disciplines, technical verticals, and international delivery capabilities., • Lead strategic client reviews and performance partnerships: Run data-driven business reviews that demonstrate value, retention strategy, and forward workforce planning., • Deliver high-quality technical recruitment solutions: Partner closely with delivery teams to ensure consistent, high-quality candidate pipelines across complex engineering and technical requirements., • Support and influence commercial negotiations: Contribute to contract discussions, rate negotiations, and long-term framework agreements, protecting margin while strengthening partnership longevity., • Provide clear commercial forecasting and performance insight: Deliver accurate pipeline forecasting, account health metrics, and growth projections to senior leadership. What We’re Looking For 🎯 • Proven strategic account leadership experience: You’ve successfully owned and expanded large or complex client accounts, ideally within technical or engineering workforce environments., • Strong, consistent billing performance: You have a track record of delivering strong personal revenue while building sustainable, scalable client relationships., • Energy, Oil & Gas, Engineering or technical sector expertise: You understand technical hiring complexity, project-based workforce demand, and contractor-heavy delivery models., • Experience working with French clients or within the French market: You understand cultural, commercial, and stakeholder nuances of operating in France., • Fluent French and English (essential): You can confidently operate in fully bilingual commercial environments. What You’ll Get ⭐ • Clear, structured career progression: Defined pathways into senior leadership, strategic account leadership, or business unit ownership., • Outstanding earning potential: Highly competitive base salary with strong, uncapped performance-driven commission structure., • Flexible hybrid working model: Balance high performance with flexibility through structured hybrid working., • High-performance, close-knit team culture: Join a collaborative, ambitious team that celebrates success and supports professional growth.

Contexte Dans un contexte de transformation accélérée des organisations, nous accompagnons nos clients dans l’évolution de leurs modèles opérationnels, de leurs pratiques managériales et de leur capacité à créer de la valeur durable. L’intégration de l’Intelligence Artificielle est aujourd’hui un levier clé de ces transformations. Nous recherchons un·e consultant·e en transformation agile avec une forte appétence IA, capable de faire le lien entre enjeux business, pratiques agiles et usages concrets de l’IA. Missions En tant que consultant·e Transformation Agile & IA, vous intervenez auprès de nos clients pour : • Transformation agile & organisationnelle, • Accompagner les organisations dans leurs démarches de transformation agile (produit, organisation, gouvernance, modes de travail)., • Concevoir et animer des dispositifs d’accompagnement (diagnostics, ateliers, formations, coaching d’équipes et de leaders)., • Faciliter l’adoption de pratiques centrées valeur, collaboration et amélioration continue., • Dimension IA & création de valeur, • Accompagner les équipes dans l'utilisation de l'IA générative dans leur flux de travail., • Développer la maîtrise de l’IA chez les équipes et dirigeants, en connectant les capacités techniques aux objectifs business réels., • Aider à maximiser la valeur des actifs IA existants (outils, données, POC, modèles)., • Mettre en place et animer des démarches de facilitation et de découverte assistées par l’IA (idéation, priorisation, décision, amélioration des processus)., • Accompagner l’acculturation IA de manière responsable, pragmatique et orientée usages. Profil recherché • Expérience confirmée (3–8 ans environ) en conseil en transformation agile, organisationnelle ou digitale., • Très bonne compréhension des enjeux business et de la création de valeur., • Solide culture agile (Scrum, Kanban, Lean, Product, OKR, etc.)., • Forte appétence pour l’IA et ses usages concrets en entreprise (outils IA, automatisation, aide à la décision, facilitation augmentée…)., • Capacité à faire le lien entre technique, humain et stratégie., • Excellentes compétences de facilitation, communication et posture de conseil., • À l’aise avec des profils dirigeants comme opérationnels., • Anglais courant Ce qui fera la différence • Expérience d’acculturation ou de formation à l’IA., • Pratique avancée d’outils IA dans des contextes de transformation ou de conseil., • Sens éthique et regard critique sur les usages de l’IA., • Envie de co-construire, d’explorer et d’innover avec les clients., • Pourquoi nous rejoindre, • Intervenir sur des missions à fort impact, au croisement de l’agile, du business et de l’IA., • Évoluer dans un environnement stimulant, apprenant et collaboratif., • Conserver une grande autonomie dans les méthodes, outils et approches., • Participer activement à la construction de notre offre IA & transformation.

À propos de l’offre d’emploi Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Notre agence parisienne, recherche son futur Account Manager H/F spécialisé sur le marché du Secteur Public et de l'assurance. Directement rattaché à notre Sales Manager, vous participerez au développement de notre marché sur le secteur public avec l'appuie des agences du Groupe. 🎯 Vos missions Vous développez le secteur Public, marché sur lequel nous possédons déjà des référencements en vous appuyant sur l'existant et sur nos différentes agences en France. Une équipe de recruteurs vous sera dédiée pour identifier et sélectionner les meilleurs profils. 📝 Votre profil Vous justifiez d'une expérience réussie de 5 ans minimum, comme Account Manager, en ESN sur le marché public avec une réelle volonté de vous inscrire dans une agence, qui place la performance et l'expertise au cœur de sa stratégie. Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme, votre proactivité et votre sens des affaires. Vous valorisez le collectif et l'esprit d'équipe. 👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : • 1 bilan d’intégration, • 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs, • 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation 👉 Vos avantages Bien-être au travail : • Un accord de télétravail en vigueur depuis 2014, • Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert, • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur, • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 👉 Votre parcours candidat Notre processus de recrutement se compose de trois étapes clés : • Un entretien RH avec un Consultant Recruteur pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe, • Un entretien Manager avec notre Sales Manager Kyliann PELLEGRIN, en binôme avec Soïg LE BRUCHEC notre PDG, pour réaliser un diagnostic de vos compétences métier et identifier les compétences sur lesquels poursuivre votre évolution Nous avons hâte de vous rencontrer ! A bientôt, L’équipe Néosoft 🖐

I'm working with a global organisation in the wireless infrastructure space to appoint an experienced Leasing Analyst into their team in Paris. This role sits at the centre of the leasing lifecycle where you will play a key role in managing leasing activities from negotiation through execution and long-term administration. You will be at the center of complex, high-impact leasing operations, working across teams, solving problems, and ensuring operational and financial precision in a dynamic industry. This position will suit a highly organised, detailed oriented candidate, used to working as part of a team in a busy environment. Would suit candidates coming from a Real Estate, Legal or Accounting/ Finance background. Core Responsibilities: • Manage and track all leasing activities using the company internal Lease Management System, • Maintain a thorough knowledge of customer contracts and pricing guidelines so that customer agreement specific fees and pricing are properly inserted into lease agreements, • Establish and maintain strong relationship with customer contacts; resolve issues quickly and accurately with a high level of customer service, • Project manage the leasing process with all related functional teams, including Legal, Operations, Finance, and Sales, • Maintain daily updates, project plans, and schedules, • Prepare all tenant leasing documents for execution including license agreements, amendments, and memorandums as required, • Ensure all contractual obligations are satisfied throughout the lease process, • Review and abstract tenant agreements for key business terms required to ensure lease compliance, generate tenant billing, record appropriate financials, • Review and identify key business terms for tenant leases on acquired sites, • Audit lease documents to validate billing or payment history, identify necessary billing or payment adjustments, complete paperwork to support these changes, and communicate results of analysis, • Enter key lease data points, billing and payment information into the system, ensuring abstracted values are accurate and the process is timely, • Ensure data accuracy of all lease data captured in lease administration database, • Administer calculations of revenue share payments, volume discounts, and anchor tenant discounts, • Manage key lease dates and financial terms including, but not limited to, rent commencements, lease expirations, renewals, rent increases, and tenant discounts Requirements: • Bachelor’s Degree or equivalent professional experience, • Minimum 3-5 years’ experience within leasing, real estate, wireless communications, or financially focused operational roles, • Strong understanding of lease structures, financial analytics and contract compliance, • Proven ability to manage multiple priorities in a deadline driven environment, • Highly analytical, detail oriented and commercially aware, • Strong written and verbal communication skills, • Bilingual French and English is essential, • Comfortable working independently and collaboratively within an entrepreneurial culture Interested candidates should email their CV in ENGLISH to

Opteamis met en relation ses clients finaux (acheteurs, DSI, donneurs d'ordres) avec les prestataires (ESN-SSII/Freelances) disposant des ressources disponibles et correspondantes à leurs projets informatiques et digitaux : il est le tiers de confiance grâce à sa base solidement qualifiée. Opteamis c'est… ✅ Une ambiance startup avec des équipes jeunes et dynamiques ⚡ ✅ De fortes perspectives d'évolution 🤝 ✅ Des formations pour monter en compétences 🚀 ✅ Des afterwork hyper sympas 😎 ✅ Des séminaires pour renforcer la cohésion d'équipes 🏝 Opteamis est pour la deuxième année consécutive membre du FrenchTech120 ! Une sélection qui atteste qu’Opteamis fait partie des 120 entreprises qui démontrent leur capacité à devenir un des leaders technologiques français de rang mondial. Nos collaborateurs ont tous un parcours différent et une personnalité unique avec pour partage des valeurs d’audace, d’humilité et d’entreprenariat. Travailler chez Opteamis, c’est faire partie d’un collectif. Tu as un vrai goût pour le challenge et une aisance relationnelle qui fait la différence ? Rejoins notre équipe en tant qu’Account Manager ! Sous la responsabilité d’un Business Unit Manager et intégré(e) dans une équipe commerciale de 20 Sales, tu seras un moteur au développement et à la fidélisation de nos clients. Tu te verras confier un portefeuille de 1 à 3 clients grands comptes (CAC 40/ SBF 120) avec un niveau de maturité différent et un embarqué de 10 à 20 ETP au minimum. Tes missions au quotidien : • Construire et piloter ta stratégie commerciale pour développer les grands comptes de ton portefeuille, • Identifier, récupérer et comprendre les besoins de tes clients, • Expliquer et coordonner les équipes de sourcing sur les besoins de tes clients que tu auras identifiés, • Présenter les meilleurs consultants en réponse aux besoins de tes clients, • Coacher les consultants avant les entretiens, • Piloter l’ensemble des phases de closing (négociations financières, démarrage, contrat...), • Développer nos offres et notre présence chez les clients de ton portefeuille, • Assurer le suivi de tes collaborateurs en mission, • Gérer les renouvellements de contrats, CRA, évolution des conditions de missions etc… Tu ne seras pas seul(e) : selon les projets, tu pourras t’appuyer sur nos équipes Marketing, Tech ou encore notre Pôle Office ! Le profil que nous recherchons : • Tu es diplômé(e) d’un Master en Commerce ou Ingénierie, • Tu as minimum 3 ans d’expérience en vente B2B, • Tu as déjà géré et développé un portefeuille client de Grands Comptes clients (CAC 40/SBF 120), • Autonome et entrepreneur dans l’âme, tu aimes prendre des initiatives, • Curieux(se) et force de proposition, tu es toujours prêt(e) à apprendre et à t’adapter, • Structuré(e) et organisé(e), tout en gardant un esprit collaboratif et orienté business, • Leader naturel(le), tu as des aptitudes en management (des opportunités pourront t’être rapidement proposées.), • Doté(e) d’un excellent relationnel, tu sais facilement créer du lien avec tes clients, • Si tu as une culture IT, ce serait un vrai plus ! Ce que nous te proposons : • Rémunération : 50.000€ à 70.000€ / an selon le profil ;, • Tickets restaurants ;, • Accès à une offre sport & bien-être, avec une partie prise en charge par Opteamis ;, • Ambiance de travail très conviviale : 2 séminaires par an, nombreux afterwork,..., • Possibilité d'entrer à l'actionnariat de la société après 2 ans d'ancienneté Les étapes du processus de recrutement : • Un premier échange téléphonique avec les RH, • Entretien(s) en visio/présentiel avec les RH et le/la responsable du pôle Prêt(e) à relever le défi ? Postule et échangeons ensemble ! Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.

CleverConnect est une scale-up franco-allemande de la HR Tech qui révolutionne l’expérience du recrutement. Fondée il y a 10 ans par des ingénieurs passionnés, nous réinventons l’embauche grâce à des solutions digitales innovantes et des plateformes SaaS de nouvelle génération, rendant le processus plus rapide, intelligent et efficace. 🚀 Chaque année, nous aidons plus de 10 millions de candidats à trouver le job idéal en valorisant leur personnalité et leur motivation. En parallèle, nous accompagnons les recruteurs dans l’optimisation de leurs processus grâce à une technologie de pointe basée sur l’IA, leur offrant plus d’agilité, d’impact et d’efficacité. 🔎 CleverConnect, c’est aussi une équipe européenne de 150 collaborateurs, unis par des valeurs fortes : l’innovation, l’impact sociétal et l’ambition de transformer le monde du travail. 👌 Nous sommes convaincus que le recrutement de demain doit être plus inclusif, transparent et humain et surtout plus éthique. C’est ce que nous mettons en œuvre au quotidien. 💚 Rejoins-nous pour façonner ensemble l’avenir du travail ! En savoir plus : ___ En tant que Customer Success Manager (H/F/D), vous êtes le/la garant(e) de l’expérience client chez CleverConnect. Vous pilotez la relation client de manière globale, de l’onboarding au renouvellement, avec pour objectif de maximiser la satisfaction, l’adoption des solutions et la création de valeur sur le long terme. Vous évoluez au sein d’une équipe Customer Experience de 5 personnes, répartie entre Lille et Paris, dans un environnement collaboratif, orienté impact, où le Customer Success joue un rôle central dans la fidélisation et la croissance de CleverConnect. Vous travaillez en binôme avec un(e) Account Manager sur les sujets commerciaux, tout en conservant l’ownership de la réussite client et de la relation stratégique et du renouvellement du contrat. Vos missions: Responsabilité globale de l’expérience client • Être responsable de l’expérience client de bout en bout, en assurant une relation cohérente, proactive et orientée résultats., • Suivre la satisfaction et la santé client via les usages, feedbacks et échanges réguliers., • Préparer, animer et assurer le suivi des Quarterly Business Reviews (QBR) avec les décideurs., • Partager les résultats, la valeur apportée, les axes d’amélioration et les recommandations stratégiques., • Faire des QBR un pilier de la fidélisation et du renouvellement des comptes. Renouvellements & rétention (dimension commerciale) • Piloter les renouvellements de contrat, • Anticiper les risques de churn, sécuriser les renewals et contribuer aux prévisions de rétention., • Détecter des opportunités d’upsell ou de cross-sell en fonction de l’évolution des besoins clients. Engagement terrain & accompagnement • Se déplacer régulièrement chez les clients (10 à 20 %) pour animer des formations, workshops et comités stratégiques., • Renforcer la proximité client et la valeur perçue via des échanges personnalisés. Collaboration transverse & voix du client • Travailler en étroite collaboration avec les équipes Sales, Support, Produit et Marketing., • Représenter la voix du client en interne afin d’améliorer en continu l’expérience et les solutions proposées. Rayonnement & expertise métier • Participer à des webinars, événements, success stories et prises de parole clients., • Contribuer au positionnement de CleverConnect comme partenaire stratégique des équipes RH et recrutement. Votre profil : • Expérience significative en Customer Success ou dans un rôle fortement orienté succès et satisfaction client (CSM, Account Management orienté rétention, Onboarding), • Expérience avérée en Hrtech obligatoire, • Capacité à piloter des relations clients complexes et à évoluer dans des environnements multi-interlocuteurs., • Appétence pour l’analyse, la compréhension des enjeux clients et la résolution de problématiques., • Sens du service et culture du résultat, avec une vraie sensibilité aux enjeux de rétention et de renouvellement., • Maîtrise de l’anglais Pourquoi rejoindre CleverConnect ? • Parce que le Customer Success est stratégique, pas accessoire : vous avez un vrai impact sur la rétention, la satisfaction et la croissance., • Parce que vous rejoignez une équipe Customer Experience à taille humaine, où l’on partage les pratiques, les succès… et les difficultés., • Parce que le rôle va au-delà du “suivi client” : Success Plans, QBR, renewals, stratégie, vous êtes au cœur de la relation., • Parce que CleverConnect évolue vite, et que vous pouvez construire, structurer et faire évoluer le rôle avec nous. 🎡 Process de recrutement • Entretien de découverte en visio de 30 mn avec la Lead TAM, • Deep dive interview de 45 minutes la manager, • Use case (prévoir 1h30 pour être large) avec le General manager, • Rencontre sur site avec le Directeur produit Nous nous engageons pleinement à traiter nos candidats, nos collègues et nos partenaires de la même manière, quels que soient leur sexe, leur âge, leur origine ethnique, leur orientation sexuelle, leur religion, leur apparence physique, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Descriptif du poste : Intégré au cœur de notre practice Digital & Data, vous intervenez sur des missions de transformation de grande ampleur pour des groupes de l’assurance, des services financiers et de l’automobile et tous les secteurs de la Distribution et du B2B. Vous piloterez des travaux depuis le cadrage jusqu’à la réalisation concrète, alliant vision produit, data et technologie. Parmi vos missions : • Co-définir avec les équipes de Management les feuilles de route digitales et IA / CRM / Expérience Client., • Piloter la mise en place de plateformes CRM / IA / chatbots / connaissance client, en articulant stratégie, sélection de solution, design de parcours, gouvernance, ROI., • Diriger des équipes projets multidisciplinaires (design, data, engineering), avec responsabilité de livrables, planning, budget., • Assurer la relation client & la comitologie (instances décisionnelles), convaincre les différents stakeholders., • Proposer et porter des innovations (ex : IA générative, automatisation, personnalisation avancée) et contribuer à la montée en compétences des équipes. Profil recherché : • Bac+5 grande école de commerce ou ingénieur (ou équivalent), avec 2 à 4 ans d’expérience (ou plus) dans le conseil en Digital / Data / Expérience client, idéalement dans un cabinet reconnu., • Vous avez piloté des transformations impliquant CRM / IA / E-commerce / Expérience client, avec un sens stratégique et opérationnel., • Excellente communication (français & anglais), confort dans les environnements complexes (multi-acteurs, multi-pays)., • Leadership naturel : capacité à encadrer, coacher, et influencer., • Maîtrise des outils & technologies clés : BI (Power BI, Tableau…), CRM (Salesforce, HubSpot, etc.), outils de gestion de projet (Jira, etc.), idéalement une première expérience IA / automatisation., • Goût pour l’innovation, curiosité technologique, autonomie, esprit entrepreneurial. Pourquoi rejoindre Okuden : • Impact visible : vous travaillerez sur des missions 'challenging' pour le compte d'entreprises leaders., • Croissance rapide & responsabilités : vous aurez des missions à forte responsabilité dès votre arrivée, et la possibilité de monter en grade rapidement., • Culture apprenante et agile : formations internes / certifications, veille tech, innovation, passage sur des sujets d’avant-garde (GenAI, product design, etc.)., • Flexibilité & Bien-être : télétravail partiel, équilibre vie pro/perso, environnement collaboratif., • Rémunération compétitive : package clair + primes (RH & business) + Avantages divers (tickets restau, forfait mobilité, mutuelle prise en charge à 100%...)

At Oliver Wyman, a Marsh (NYSE: MRSH) business, we bring deep industry insight, bold innovation, and a collaborative approach that cuts through complexity to help organizations navigate their most defining transformative moments. As a business of Marsh, we work alongside the world’s leading experts across risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting. Together with Marsh Risk, Guy Carpenter, and Mercer, we help organizations build resilience and competitive advantages from every angle. With annual revenue over $24 billion and more than 90,000 colleagues in 130 countries, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit ___, or follow us on ___and ___. Oliver Wyman is seeking an Assistant General Counsel to join our Legal team in Paris Please Note: Oliver Wyman/Marsh operates a hybrid working policy and we will require the successful candidate to work from our Paris office at least 60% of the time. About the role: As Assistant General Counsel for France, you will be part of a first class, experienced global in-house legal team dedicated to the management and economic consulting businesses of Oliver Wyman Group (“OWG”). This role is an ideal in-house role for a mid-level to senior-level corporate/commercial lawyer with at least 5 years post-qualification experience. The Assistant General Counsel will work closely with the EMEA legal team to handle legal matters for the EMEA region, with a focus on France. and will report directly to the Chief Counsel, Continental Europe. Specifically, you’ll be: • Providing corporate advice and support on a wide range of legal issues and projects to the OWG businesses across EMEA, • Handling the reviewing, drafting and negotiation of a variety of commercial contracts and other legal documents related to OWG’s global professional services businesses, including OWG-form engagement letters and contracts, client form agreements, subcontracts, third party release/reliance letters etc., • Advising OWG consultants and corporate support functions on legal issues generally, including the legal/contractual implications of commercial business decisions (i.e.., business/legal counselling and common sense advising)., • Identifying liability exposure and provide creative solutions to manage and reduce risk., • Coordinating specialty legal review by internal and external legal advisers on a range of matters, • Assisting with all matters related to legal support of the OWG businesses, including compliance and risk mitigation processes Who we are looking for… • You’ll be a French qualified lawyer, with at least 5 year’s post qualification experience – we’re happy to consider individuals in private legal practice who are now looking for their first move to an in-house role, • Fluency in French and English is required, • You’ll have proven experience with commercial contract review, drafting and negotiation, • Transactional and corporate finance experience is preferred, • Strong communication and drafting skills are essential, as well as the ability to interface with senior management; you must exercise good judgment and be commercially minded Why Join Us? At Oliver Wyman, we are committed to creating a diverse and inclusive environment where everyone can thrive. We value collaboration, integrity, and excellence, and we encourage our team members to bring their authentic selves to work. Our culture promotes continuous learning and development, providing opportunities for growth and advancement within the firm. We offer competitive compensation, comprehensive benefits, and a flexible work environment that supports work-life balance. Join us in making a difference for our clients and communities while advancing your career in a supportive and innovative setting. Oliver Wyman is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees - To learn more, please follow us on Facebook, LinkedIn or Twitter: OliverWyman. ___ Marsh & McLennan Companies and its Affiliates are EOE Minority/Female/Disability/Vet/Sexual Orientation/Gender Identity employers.

Dans le cadre de son développement, Lucem recherche un(e) référent(e) technique ERP Oracle, avec un minimum de 10 ans d'expérience et un profil transverse capable d’intervenir sur des environnements variés et d’être moteur au sein des équipes projets. Vos missions En tant que référent technique Oracle, vous jouerez un rôle clé dans les projets clients et en interne: • Être le référent technique sur les environnements ERP Oracle, • Intervenir sur des sujets technico-fonctionnels, en lien avec les équipes fonctionnelles et métiers, • Participer à l’architecture, au développement et à l’intégration des solutions, • Être force de proposition sur les choix techniques, les bonnes pratiques et l’amélioration continue, • Accompagner et faire monter en compétence les équipes, • Contribuer à la réussite des projets dans un esprit collaboratif et bienveillant Environnement technique Oracle : • Oracle Integration Cloud (OIC), • SQL / PL-SQL, • Oracle R12 (optionnel), • Web / JavaScript, • BI Publisher, • VBCS (Virtual Builder Cloud Service ) Profil recherché • Profil curieux, organisé, avec une forte capacité d’adaptation, • Force de proposition (++), capable d’être moteur sur les projets, • Appétence pour les environnements techniques variés et évolutifs, • Bon équilibre entre technique et compréhension fonctionnelle, • Excellent esprit d’équipe et compatibilité avec les valeurs de Lucem :, • 👉 entraide, bienveillance, collaboration, engagement Pourquoi rejoindre Lucem ? • Projets ERP & Oracle à forte valeur ajoutée, • Environnement à taille humaine, agile et collaboratif, • Rôle clé avec une vraie liberté de proposition, • Culture d’entreprise axée sur la confiance et l’équilibre vie pro / vie perso

Nous recrutons un(e) Sales Senior expérimenté(e) pour développer et structurer un portefeuille de clients et cabinets dentaires à fort potentiel. C’est une opportunité unique de rejoindre un environnement dynamique, en forte croissance, au sein d’une industrie en pleine transformation. Vous interagirez quotidiennement avec des professionnels experts de leur domaine, autour d’un produit technique à forte valeur ajoutée. Notre mission Aligneurs Français (AF) est un acteur 100 % Made in France du marché des aligneurs dentaires. Notre ambition est de moderniser la pratique orthodontique grâce à la technologie. En s'appuyant sur des outils développés en interne, une production française et un accompagnement client sur-mesure, AF permet à ses clients d’aller plus loin — pour leurs cabinets, leurs équipes et surtout leurs patients. Vos responsabilités • Développer et gérer un portefeuille de clients dentistes / orthodontistes et de cabinets dentaires premium, • Qualifier et convertir des leads via des appels de découverte structurés, • Identifier, prospecter et convertir de nouveaux comptes stratégiques, • Piloter le cycle de vente complet :, • prospection → démonstration → négociation → closing → fidélisation, • Être un acteur clé et force de proposition dans la structuration et l’évolution de l’équipe commerciale, • Suivre et piloter votre activité via Metabase et HubSpot, avec pour objectif de dépasser les targets, • Développer une expertise approfondie du secteur dentaire et de la proposition de valeur AF, • Travailler en étroite collaboration avec les équipes Ops et Produit afin d’améliorer nos process et features Profil recherché • Minimum 4 ans d’expérience en vente, dont au moins 1 an sur un cycle de vente complet avec closing, • Capacité à performer dans un environnement exigeant et challengeant, avec une montée en compétence rapide, • Solide historique de réussite professionnelle (parcours académique apprécié), • Forte culture de l’amélioration continue et réelle envie d’apprendre, • Excellent sens du relationnel, rigueur et esprit entrepreneurial, • Une expérience en startup à forte croissance est un plus, • Attitude positive, esprit d’équipe et goût du collectif Package compétitif

Société : Vous souhaitez jouer un rôle clé dans la transformation numérique du commerce et participer à l’évolution d’un produit innovant dans un environnement dynamique ? Notre partenaire est une entreprise française leader dans la fourniture de solutions SaaS pour le commerce digital unifié, avec un portefeuille impressionnant de clients. Grâce à une plateforme performante et évolutive, ils accompagnent la transition digitale des entreprises en offrant des solutions permettant de connecter les points de vente physiques et en ligne. Missions : • Participer activement à la modernisation de la plateforme, • Concevoir et développer de nouvelles fonctionnalités, • Mettre en œuvre des processus techniques et préconiser des solutions innovantes, • Travailler en étroite collaboration avec le CTO et les autres équipes techniques (back-end et front-end), • Rédiger et maintenir des documents techniques clairs et précis Compétences : • 5 ans d’expérience minimum en développement PHP natif et Symfony, • Expérience avec les systèmes d’authentification et la conception d’API, • Capacité à rédiger et lire de la documentation technique, • Autonomie, rigueur et esprit d'initiative, • Curiosité pour les nouvelles technologies et les bonnes pratiques modernes Stack technique PHP, Symfony,API-first, Zend (anciennement), PostgreSQL, MySQL, API Restful Avantages : • Rémunération : 50k brut annuel, • 2 jours de télétravail, • Ambiance startup, équipe technique soudée, avec de fortes opportunités de développement professionnel, • Culture produit : Travail en étroite collaboration avec les PM et le CTO pour définir l’évolution produit, • Bureaux situés au cœur de Paris

Acteur reconnu dans son secteur, 14 filiales,4800 salariés, recherche son/sa futur-e : Chef de Projet QVCT/RPS H/F Rattaché-e à notre Responsable Prévention Santé Sécurité au Travail, vous assurez la mise en œuvre de mesures et d’assistance en vue de prévenir les risques professionnels et d’améliorer les conditions de travail, avec une attention forte portée sur les risques psychosociaux (RPS). Pour ce faire, vous travaillez en étroite collaboration avec le personnel, les instances représentatives, les directions opérationnelles, la DRH et les organismes spécialisés. A ce titre, vos missions sont les suivantes : • Proposition et pilotage des projets permettant de renforcer la culture de prévention des risques psychosociaux au sein de l’entreprise : veille règlementaire, recherche et propositions de dispositifs innovants (benchmark…), mise en œuvre des projets : identification et suivi de la procédure achat, négociation, déploiement et communication, animation des acteurs, participation aux différentes instances., • Déploiement de la feuille de route en matière de PSST, RPS à l'échelle du Groupe., • Animation, gestion et suivi des outils et dispositifs de prévention des RPS : sondages, diagnostics, cellule d'écoute, enquêtes etc., • Gestion des situations sensibles individuelles ou collectives en lien avec les équipes RH locales., • Accompagnement des responsables RH dans le suivi des collaborateurs en difficulté., • Pilotage et mise à jour annuelle du document unique d’évaluation des risques professionnels., • Proposition et animation des campagnes de sensibilisation portant sur la santé et la sécurité au travail dont les RPS., • Analyse des principaux indicateurs et élaboration des plans d’actions., • Gestion administrative : contribution à l’élaboration des bilans annuels, conception et suivi du budget, pilotage des procédures achat et suivi de l’exécution des contrats. De formation Bac +5 / Master 2 en RH, psychologie du travail et des organisations ou HSE, vous justifiez d’une expérience d'au moins 4 ans dans le domaine des RH, de la prévention des risques professionnels et de la qualité de vie au travail. Une expérience en cabinet de conseil serait un vrai plus. Vous maîtrisez les règles et les enjeux des relations individuelles et collectives de travail, la réglementation en matière d’hygiène et sécurité, ainsi que les outils d’évaluation des risques et de sondage. A l'aise dans l'élaboration et le suivi d'un budget, vous êtes capable d’analyser les données RH pour en tirer des leviers d’action pertinents. Curieux-se et engagé-e, vous faites preuve d’une forte capacité d’analyse et de synthèse, et êtes reconnu-e pour votre esprit de coopération et votre force de proposition.

Que diriez-vous de prendre la direction d’un réseau retail en forte croissance, avec un vrai terrain de jeu entrepreneurial et un impact direct sur la performance ? Nous recrutons pour une marque française univers lifestyle en développement rapide, son.sa futur.e Directeu.rice Retail. C'est un poste stratégique, exposé, membre du comité de direction, au cœur des décisions business. Le défi Dans un contexte de structuration et de développement, vous prenez la responsabilité complète du réseau. Votre mission : faire passer le réseau dans une nouvelle dimension de performance et d’organisation. Concrètement, vous : • Pilotez les P&L de l’ensemble des points de vente, • Structurez les outils, process et rituels de pilotage, • Animez et challengez les Responsables de région, • Diffusez une culture d’exigence opérationnelle et de performance, • Êtes très présent.e sur le terrain : accompagnement, recadrage, montée en compétence, • Prenez progressivement un périmètre élargi incluant des sujets production réseau et opérations Profil • 5 à 8 ans minimum en retail avec une expérience confirmée en pilotage multi-sites, • Un parcours construit sur le terrain : vous connaissez la réalité opérationnelle, • Forte orientation résultats, excellente maîtrise des KPI et du pilotage économique, • Profil structuré, analytique, capable de mettre de la méthode dans un environnement en croissance, • Leadership naturel, capacité à fédérer et à embarquer des managers intermédiaires, • Courage managérial : exigence, feedback clair, fermeté quand nécessaire, • Mentalité entrepreneuriale, fort ownership, • Énergie, engagement, envie de construire Nous recherchons une personnalité engagée, sympathique mais ferme, capable d’incarner le réseau et de porter un cap ambitieux. Pourquoi ce poste est clé ? • Réseau à taille humaine, avec de forts enjeux business, • Exposition directe aux fondateurs et aux investisseurs, • Environnement agile, décisions rapides, • Périmètre évolutif pour un profil hybride capable d’absorber progressivement plus de responsabilités, • Opportunité rare de structurer un réseau en croissance et d’y laisser son empreinte

Depuis 1872, entre Paris et Faverges, la maison S.T. Dupont s’est construite autour de l’esthétisme, de la créativité et de la qualité propre au luxe. Elle incarne depuis toujours l’Art de vivre à la française, entre plaisir, élégance, esprit conquérant, libre et un brin provocateur. Elle a séduit depuis sa création des icônes de la mode, du cinéma, de la culture, avant-gardistes, partout dans le monde. Elle est une marque iconique et intemporelle, qui a su inspirer par ses innovations et son savoir-faire. Les missions : Rattaché(e) au département Digital, vous intégrerez une équipe à taille humaine, dynamique et motivée. Votre rôle sera de contribuer au développement de l’activité E-commerce en France et à l’international, en étroite collaboration avec les autres pôles de notre département, le Marketing, l’ADV, les Ventes et les agences partenaires. Sous la responsabilité de la Responsable E-commerce, vous travaillerez sur les missions suivantes : 1. Gestion des produits et contenus E-commerce • Préparation des shooting packshot E-commerce et coordination des échanges avec le studio., • Traitement & intégration des assets E-commerce dans le DAM., • Gestion du catalogue produits online (création de matrices), • Mise en ligne et gestion opérationnelle du catalogue produit sur nos plateformes : DTC ( Shopify+), • Réalisations des actions E-merchandising 2. Animation et suivi des performances digitales • Animation des sites internet Europe, • Suivi des performances commerciales et mise en place des actions correctrices si besoin, • Participation au développement de nouvelles fonctionnalités sur nos sites 3. Logistique et relation client • Gestion des stocks E-commerce., • Coordination logistique liée à l’activité E-commerce., • Gestion des demandes du Service Clients. Profil recherché : • Formation Bac +3/5 en école de commerce ou universitaire, • Une première expérience dans la gestion d’une e-boutique ainsi que la connaissance du CMS Shopify est un plus non négligeable, • Bonne communication orale et écrite en français et anglais, • Bonne maîtrise d’Excel, • Passionné(e) par les métiers du digital et de l’e-commerce, curieux, dynamique et autonome, • Sens du détail, rigoureux et méthodique. Stage d'une durée de 6 mois en temps plein à pourvoir début avril (convention de stage obligatoire).

• Role: Product Designer Intern (End-of-studies / Master’s degree), • Contract: Apprenticeship (Alternance) - 1 to 2 years, • Location: Paris (75009) – Morning Laffitte / 2 days remote a week, • Start Date: TBD (Spring/Summer 2026), • Languages: English & French (Full professional proficiency) Context: Designing the Future of Engineering At Symbiotic, we are building the next generation of developer tools. Our ecosystem includes Symbiotic Code (an AI coding agent for the terminal) and Symbiotic Flow (IDE extensions & Web dashboards). The Design team is currently a critical bottleneck, with strong demand on both the Product side (feature design) and the Marketing side (event and communication assets). The goal of this apprenticeship is to reduce that bottleneck while strengthening our user research practice. You won’t just be supporting the team, you’ll be an integral part of shaping how developers interact with AI every day. Your Mission Your time will be split roughly 80% on Product and 20% on Marketing/Brand support. 1. Product Design & Strategy • Contribute to product feature design: from problem discovery and clarifying needs to high-fidelity Figma prototypes., • Document decisions and rationale clearly and simply to maintain a "source of truth" in Notion., • Collaborate daily with Quentin (Product Designer), Alexis (PM), and our Engineering team. 2. Scrappy User Research • Help run continuous discovery to improve our products using standard workflows (interviews, surveys, workshops)., • Explore less conventional workflows (tests with vibe-coded prototypes, play around with data, etc.). 3. Marketing & Brand Support • Support marketing design needs by adapting existing designs to other formats or making small changes to existing templates for the Marketing stakeholders. Candidate Profile Must-have: • Strong, well-structured portfolio (required)., • Knowing the essentials of Figma for a company environment (using and managing component libraries, auto layouts, variables)., • Strong user research foundations, combined with the ability to stay flexible, not follow standard workflows “to the letter,” and experiment with less structured methods when needed., • As the product design role is evolving quickly, the team is actively exploring new workflows, including approaches that leverage LLMs., • Comfortable in a technical environment (understand what code “looks like” and collaborate with engineers)., • Ability to document clearly and simply. Nice-to-have: • First experience in a B2B SaaS or startup environment., • Exposure to cybersecurity or product analytics (PostHog, Amplitude)., • Familiarity with modern experimentation tools (Cursor, Windsurf, v0, Lovable). 💎 Why join Symbiotic? • Direct Impact: Your work will go into production for a highly technical and demanding audience., • AI-First Culture: We don't just use AI; we are redefining the design process through LLMs., • Mentorship: Direct access to the founding team and daily collaboration with Quentin to accelerate your growth., • Top-tier Gear: MacBook Pro and all the tools you need (Figma, AI subscriptions)., • Perks: Swile (meal vouchers), 50% transport coverage, and a great office at Morning Laffitte. 📅 Hiring Process No technical tests—we value your portfolio and your ability to talk through your past decisions. • Send your CV and portfolio, • Intro Call (30 min): With Blanche (Talent Acquisition)., • Portfolio Deep-dive (60 min): With Quentin (Product Designer)., • Team Lunch: Meet Edouard (CTO), Alexis (PM), and the team to see if the vibe fits.

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Nous recherchons notre futur Chef(e) de projet MOA (H/F) pour rejoindre notre BU Assurance et Protection Sociale située à Paris 13ème. 🎯 Vos missions • Piloter et coordonner les projets de bout en bout (cadrage, planification, suivi, déploiement)., • Assurer la relation avec les métiers et les parties prenantes., • Garantir le respect des délais, budgets et standards de qualité., • Suivre les risques, alertes et indicateurs clés du projet., • Animer les comités de pilotage et les instances de suivi., • Encadrer les phases de recette, de tests et d’intégration., • Contribuer à l’amélioration continue des méthodes et process. 💻 Stack technique • Outils de gestion de projet : SQL, Confluence, Jira, Office, CRM, • Compétences marchés : Solide compréhension des marchés de l’assurance (épargne, santé, protection sociale, retraite ou encore prévoyance), • Langues : Maîtrise du français et de l’anglais., • Méthodologie : Agile, Cycle en V, Scrum, ITIL 📝 Votre profil • Formation : Bac +5 (école de commerce, université, école d’ingénieur) avec une spécialisation en finance, économie, ou gestion de projet., • Expérience : Minimum de 3 ans d’expérience comme Business Analyst., • Compétences relationnelles : Excellente capacité de communication, sens de l’écoute, esprit d’analyse et de synthèse, capacité à travailler en équipe. 👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : • 1 bilan d’intégration, • 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs, • 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : • Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…), • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : • Un accord de télétravail en vigueur depuis 2014, • Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur, • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 👉 Votre parcours candidat • 1er échange téléphonique pour faire connaissance., • Un entretien RH en visio avec moi, pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier votre projet de carrière., • Un entretien en agence avec un Account Manager de la BU Assurance., • Un entretien technique en visio avec un référent technique du groupe. Nous avons hâte de vous rencontrer ! A bientôt, L’équipe Néosoft 🖐

Poste à pourvoir au sein de Capfi, pour notre secteur Industrie & Services Industrie et Service, apporte expertises et services aux entreprises, pour un impact business. En créant des solutions innovantes, durables et adaptées aux besoins. En protégeant les SI et pérennisant les activités. En augmentant la performance grâce aux données. Ce poste est fait pour vous si : -Backend : JAVAEE, Spring Boot, Spring Security, Spring Data, Spring Cloud, Hibernate... -Cloud : Azure, AWS, Firebase, GCP, … -CI/CD : Docker , Git, Jenkins, Kubernetes -Testing : Jasmine, Junit, Mocha, Jest • Synthétique, vous visualisez les idées et vous comprenez les enjeux de nos clients, afin de construire des solutions adaptées. Vous savez communiquer avec des interlocuteurs non techniques et faire preuve d’un bon relationnel., • Efficace, organisé et rigoureux, vous êtes attentif à la qualité, au “clean code” et aux bonnes pratiques., • Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac +5. Vos missions : En tant que développeur Fullstack expérimenté, vous rejoindrez notre pôle technologique et vous accompagnerez nos clients sur différentes missions telles que : • La Conception d’applications intégrant des technologies pertinentes dans les développements, • Le développement d’applications, Vous codez avec une équipe impliquée et portez la vision technique du produit tout en vous assurant que l’aspect fonctionnel soit bien intégré dans les applications, • La mise en place de bonnes pratiques de développement au sein du pôle (Tests, automatisation , revue de code, …), • L’industrialisation des processus à l’aide de pratiques DevOps. (Participer ou mettre en oeuvre du DevOps et des solutions de CI/CD) Ce que nous avons à vous offrir CAPFI est une entreprise vivante qui place le collectif et le partage entre pairs au cœur de sa culture. Nous vous proposons un environnement de travail flexible dans l’organisation et agile dans le choix de vos missions. CAPFI c’est aussi : • Vous laisser libre de choisir votre manager ;, • Vous offrir la possibilité de suivre des formations certifiantes ;, • Vous permettre de rejoindre les Tribus et de faire vivre l’énergie collective et l’expertise de CAPFI ;, • Nous sommes labellisés B Corp ;

🦸🏻 Mais qui est-ce, ce Monsieur Guiz ? En résumé, un cabinet de conseil spécialisé en Product Management & Product Design depuis 10 ans ! Plus sincèrement, on est surtout une équipe de passionnés du produit, agilistes, au fort esprit d’équipe et animés par la curiosité. Ici, on te propose de réinventer ta manière de faire, apprendre de nouvelles choses, progresser et tester de nouvelles méthodes. On accompagne nos clients grands comptes (France Télévisions, Pierre & Vacances Center Parcs, Axa, Chanel…) et start-ups sur les différentes phases de leur stratégie de transformation digitale ou de phase produit, de la Discovery au Delivery. Côté agence, rejoindre la Guiz Team c’est comme rejoindre un hub. Un hub pour se former et former en retour ! Tu pourras participer ou animer des Rex, des bootcamps ou des ateliers. C’est aussi l’occasion d’accompagner des entrepreneurs ou des grands groupes dans la construction et la réflexion de leurs produits digitaux. Comment ? Grâce à plusieurs dispositifs : les Ateliers du Produit par exemple, ou nos formations. 💖 5 raisons de nous rejoindre (mais il y en a beaucoup plus) : • Une intégration aussi pointue que détendue ! Une semaine pour se former, rencontrer les équipes et découvrir ton nouvel environnement de travail., • De la formation continue en interne et en externe sur les sujets Product, • L’accès à une belle communauté, les Guiz, mais aussi à WeLoveProduct ! Une communauté d'entraide, de veille et de networking de plus de 1400 membres., • Une culture d’entreprise tournée vers l’intrapreunariat, la montée en compétence et la solidarité, • Monsieur Guiz fait partie du groupe Humanskills, groupe spécialisé dans les métiers du digital, élu BestWorkplace et GreatPlace to work 2024 Descriptif du poste En tant que Product Ops, tu accompagneras nos clients (grands comptes et startup) dans leurs travaux et tu interviendras au sein d’une équipe pluridisciplinaire et Agile. Tu devras structurer, homogénéiser et optimiser la production d'une équipe Produit. Le tout en assurant une bonne ambiance de travail et la qualité des livrables. Rien que ça ! 💪🏼Tes missions principales : • Définir la roadmap et les features des produits digitaux et data de nos clients, • Identifier les optimisations d’une organisation et des process, • Co-construire les plans d'accompagnement mêlant coaching et formation., • Accompagner nos clients sur le terrain pour améliorer la performance de leur organisation (outillage, mesure, compréhension des périmètres et rôles, etc.), • Faire monter les équipes en compétences sur les bonnes pratiques de chaque sujet (roadmap, priorisation, gestion du backlog...), • Construire et animer des programmes de formation à la fois théoriques et pratiques., • Être le garant de la bonne mise en œuvre et du bon pilotage de l'intervention aux côtés des clients. Notre mission à nous, trouver le match parfait entre les clients et les Guiz. Tes missions dépendent donc de la recherche du client, c’est une liste non exhaustive ! En parallèle, tu participes également à la vie d’agence et à son développement : en animant des ateliers, des formations, en créant les tiennes peut-être ? Tu es aussi amené à produire du contenu pour diffuser notre passion du Produit, par exemple. Profil recherché On recherche un profil ayant une expérience effective au sein d'équipes Produit en grands groupes d’au moins 4 ans. En plus de tes compétences et de tes expériences en tant que Product Ops, on cherche un profil qui partage notre culture Guiz : quelqu’un qui aime l’esprit d’entraide, d’agilité, d’échange. 👀 On y arrive, mais niveau skills ? • Tu as une solide expérience en Lean / Agile sur le terrain (des exemples concrets te seront demandés), • Tu as une communication claire, bienveillante et une posture diplomate, • Tu aimes travailler au sein d’une équipe, échanger autour de bonnes pratiques et partager tes recommandations avec tes collaborateurs, • La conduite du changement n’a aucun secret pour toi : tu sais identifier les axes d’amélioration dans l’organisation et les process pour gagner en performance, • Tu parles anglais couramment (et pas que franglish hein !) Avant d’être Guiz : 🫱🏽‍🫲🏼 Un échange pour accorder nos visions et voir si on peut collaborer ensemble (et tester ton anglais). L’équipe pour t’accompagner ? Tout ça avec Any ou Marine ! 🎉 Bonne nouvelle, première étape franchie : tu peux désormais rencontrer un manager pour discuter hard skills 🕺🏼Woo, 3ème phase. Félicitations, on passe à la rencontre avec Guillaume notre CEO ⭐️ Et bien, welcome Guiz!

Enterprise Sales Manager Location: Remote France, or Hybrid Paris, France Who we are Kudelski Security is a global MSSP rooted in Swiss engineering excellence. We deliver a comprehensive portfolio of consulting services, paired with high‑end, tailored MDR capabilities powered by real analysts and engineers. We have a reputation for leading AI and innovation. Our MDR/XDR services feature four global state of the art SOCs with 24/7/365 protection. We have over 2M+ users secured, and provide unmatched expertise to empower organizations to proactively defend against the most sophisticated cyber threats and build strategic cybersecurity programs. Our dedicated Research & Development organization drives continuous thought leadership and keeps us ahead of emerging threats, while our broader Group’s intellectual property, supported by more than 5,000 patents, strengthens our position as a trusted, forward‑leaning cybersecurity partner. Position Summary We’re seeking a Enterprise Sales Manager to expand our presence in France. This is a high‑impact, high‑autonomy role for accomplished cybersecurity sales professionals with deep regional networks and a proven record of selling high‑value MDR, advisory, and advanced security services to CISOs and executive leaders. We offer an entrepreneurial environment where top performers can join a trusted European security provider and engage the premium market. You’ll own your region, build your territory strategically, and shape how we grow, not just participate in it. Responsibilities • Develop and execute a strategic territory plan to drive new business across upper mid‑market and enterprise accounts, while shaping long‑term account strategies for existing clients., • Build, maintain, and expand trusted executive relationships, establishing Kudelski Security as a long‑term strategic partner across complex customer environments., • Identify, qualify, and progress new opportunities by understanding customer needs, contractual agreements, and the legal and financial implications of proposed solutions., • Deliver compelling, consultative presentations that clearly articulate Kudelski’s differentiated MDR, advisory, and advanced security value propositions., • Navigate customer organizations effectively, identifying key stakeholders, securing commitments, and negotiating favorable terms that support long‑term success., • Collaborate closely with internal architects, engineers, and delivery teams to ensure seamless solution design, smooth onboarding, and sustain client satisfaction., • Demonstrate strong acumen, including the ability to assess financial metrics, manage contract changes, and make informed decisions that drive profitable growth., • Stay ahead of industry trends and competitive dynamics, using market intelligence to position Kudelski Security effectively and guide customer strategy., • Maintain disciplined pipeline management and forecasting accuracy, leveraging CRM and sales technologies to ensure transparency and predictable business performance., • Communicate with clarity and impact, both verbally and in writing, while embodying Kudelski Security’s culture of trust, accountability, and excellence. Your key qualities and skills • 7+ years of direct sales experience in cybersecurity with a strong track record of exceeding 5 million-plus EURO quotas., • Experience selling professional cybersecurity services (e.g. penetration testing, compliance, IR), MDR/XDR solutions, and reselling top technologies to enterprise clients., • Proven ability to engage and influence CISOs and senior decision-makers., • Familiarity with sales methodologies such as MEDDICC, Challenger, or Miller Heiman., • A consultative, strategic mindset with a passion for solving complex business problems., • Self-starter mentality with the drive to build a region from the ground up., • Native in German, Fluent in English; additional European languages a plus. Benefits: • Comprehensive Medical Plans, HSA, Dental, Vision, Mental Health Services, 401k, Life & Disability, Voluntary Coverages, Education Assistance, and Wellness Programs, • Flexible Working with Onsite, Hybrid, and Remote options (position specific), • Holidays: 10 paid company holidays, three personal days, and 1 volunteer day, • PTO: 3 weeks first 3 years of service, 4 weeks thereafter, plus 10 sick days, • Parental Leave Programs, • Access to continuous learning, professional development, and leadership programs., • A thriving, international culture with employee resource groups, language exchanges, mentorship programs, and employee-led clubs., • Four state-of-the-art global Security Operation Centers, and EMEA hubs in Cheseaux-sur-Lausanne (HQ), Zurich, Paris, and Madrid., • Each location provides scenic views, modern, zen, and inspiring environments, excellent access to transportation and parking, on-site cafeterias with high-quality meals reflecting the Swiss culinary standards, Kudelski Security is an equal opportunity employer. All qualified applicants for employment will be considered without regard to race, color, religion, sex, gender identity, sexual orientation, national origin, status as an individual with a disability, veteran status, or any other basis protected by federal, state, or local law. EEO M / F / D / V Agencies shall only submit candidates for specific openings as requested by Kudelski Security. Kudelski Security will not accept unsolicited resumes from agencies or any representatives of agencies in response to Kudelski Security job postings, and no fees will be paid for unsolicited candidates to Kudelski Security's representatives or personnel. All candidates must be submitted to and must be selected by Kudelski Security.

Pour nos clients basés à Paris et à Lyon - ESN et cabinets de conseil en ingénierie - nous recrutons des Business Managers Juniors souhaitant évoluer dans des environnements exigeants, orientés performance. Ces acteurs accompagnent les grandes entreprises dans la transformation de leurs enjeux technologiques, digitaux et industriels, sur des projets à forte valeur ajoutée. L'environnement Vous rejoignez des structures solides (200 à 10 000 collaborateurs), en croissance soutenue, positionnées sur des expertises stratégiques : • Technologies & Digital : Cloud, Data, Cybersecurity, IA, Architecture, Software Engineering, • Accompagnement de Grands Comptes et ETI, • Interventions sur des programmes structurants et à fort impact Votre rôle En véritable entrepreneur de votre périmètre, vous pilotez un centre de profit et contribuez activement à la stratégie de développement. À ce titre, vous : • Développez et structurez un portefeuille clients stratégique, • Identifiez et concrétisez des opportunités à forte valeur, • Recrutez, accompagnez et fidélisez des consultants et ingénieurs de haut niveau, • Pilotez la performance financière et opérationnelle de votre activité Accompagnement • Onboarding structuré et formation aux standards du conseil, • Coaching managérial et accompagnement à la prise de responsabilité, • Évolution possible vers des fonctions de management d’équipe, direction de business unit ou pilotage d’agence Rémunération • 35–45K€ fixe + 15–20K€ variable (selon expérience) Profil recherché • Première expérience commerciale, en ESN, cabinet de conseil IT ou conseil en ingénierie (stage ou alternance valorisée), • Orientation business et culture du résultat, • Leadership, capacité à évoluer dans des environnements exigeants

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions : En rejoignant nos équipes, vous deviendrez un acteur clé de la transformation digitale et durable de la Supply Chain. Vous accompagnerez nos clients – Directeurs des Opérations, de la Supply Chain ou responsable de projets de transformations dans la réussite de projets Supply Chain innovants tels que : • La définition de leur stratégie de transformation et digitalisation Supply Chain et dans l'élaboration de roadmaps opérationnelles pour sa mise en œuvre, • L’identification de cas d'usage Data et des nouvelles technologies, notamment l'IA générative, et à la priorisation de ceux dans une approche « value driven », • L’accompagnement du développement et le déploiement de ces cas d’usage, en faisant le lien entre les équipes métiers et les équipes digitales et assurant la conduite du changement associée, • L’accompagnement de la transformation de bout en bout (core model & organisationnelle) des directions Supply Chain pour répondre aux enjeux et évolutions métier et data Rejoignez l’aventure Capgemini Invent Votre rôle, en tant que Director, s’articule autour des enjeux suivants : Business Développement : développer une partie du business au sein de Capgemini Invent en ayant le rôle de leader dans votre domaine, à la fois auprès des clients et de vos collègues, développer une plateforme business sur laquelle vous générez un important volume d’affaires et / ou de valeur par acquisition de comptes ou par foisonnement au sein de comptes existants avec le support de l’ensemble des équipes du cabinet. People Management : contribuer au développement des collaborateurs. En tant que People Manager, accompagner des consultants dans leur développement professionnel tout au long de leur carrière chez Capgemini Invent. Delivery : piloter des projets ou des programmes qui impliquent l’ensemble des entités de Capgemini Invent et du groupe Capgemini (experts technologiques, data, designers …) afin de proposer les meilleures solutions aux clients. Rayonnement externe : développer des asset pour la réussite de larges projets, être un appui au développement de réflexions innovantes sur les nouveaux Business modèles / services / assets, contribuer au marketing et à la visibilité de la marque Invent grâce à vos publications (blogs, posts...) et interventions. Votre profil : • Diplôme en école de Commerce, Ingénierie, ou Université avec intérêt pour la transformation d'entreprise et l’innovation digitale., • 10+ ans d'expérience professionnelle en industrie ou en conseil, acquise sur le pilotage de projets de transformation Supply Chain, impliquant la mise en œuvre de la Data et des solutions AI, • Forte expertise sectorielle et maitrise des enjeux associés (optimisation de l’efficacité, optimisation de coûts, gestion des risques, etc.)dans un ou plusieurs de nos secteurs prioritaires (Automotive, Aeronautics, Manufacturing, Retail), • Vous témoignez d'une bonne connaissance des concepts de l'intelligence artificielle et des technologies associées (Machine Learning, IA Générative, etc.), • Un vif intérêt pour concilier performance opérationnelle et neutralité carbone 3 raisons de nous rejoindre : Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

PALMER est bien plus qu’un simple cabinet de conseil en management et organisation. Nous sommes des partenaires de confiance pour les directions générales et opérationnelles, accompagnant nos clients dans leurs enjeux de transformation et de performance. Présents sur des secteurs variés tels que la Banque, l’Assurance, le Luxe, le Secteur Public et les Services, nous intervenons de la stratégie à l’exécution opérationnelle, avec un fort ancrage business. Ce qui distingue PALMER, c’est notre culture de proximité. Cabinet à taille humaine, nous offrons un environnement où les talents peuvent apprendre, progresser et s’exprimer pleinement, au contact direct des associés, des consultants et des équipes commerciales. Nos références clients prestigieuses (BNP Paribas, LVMH, Crédit Agricole, BPCE, France Télévisions, CMA-CGM…) illustrent notre capacité à créer de la valeur durable. Chez PALMER, nous sommes engagés en faveur de la Diversité, de l’Équité et de l’Inclusion, et œuvrons pour un environnement de travail respectueux, stimulant et responsabilisant. Si vous êtes attiré(e) par le développement commercial, la stratégie de croissance et les environnements dynamiques, ce stage est une opportunité idéale pour construire des bases solides en business development. Quel sera votre rôle chez PALMER ? En tant que Stagiaire SDR / BDR, vous serez un acteur clé du développement commercial du cabinet. En étroite collaboration avec l’équipe commerciale et les associés, vous interviendrez sur les missions suivantes : • Identifier et qualifier de nouveaux prospects entreprises, sur des secteurs privés et publics, • Développer et animer un pipeline de contacts via des campagnes multicanales (appels, emails, LinkedIn), • Prendre des rendez-vous qualifiés pour l’équipe commerciale en présentant nos offres de manière engageante, • Comprendre les besoins des prospects et contribuer à la construction d’offres adaptées, • Travailler en collaboration étroite avec l’équipe commerciale afin d’optimiser les taux de conversion, • Alimenter, structurer et mettre à jour le CRM avec les informations clés prospects, • Participer à l’amélioration continue des process commerciaux et des supports de communication Ce stage vous permettra d’avoir une vision complète du cycle de vente B2B dans un cabinet de conseil. Vous reconnaissez-vous ? Vous êtes le candidat idéal si : • Vous êtes étudiant(e) en école de commerce ou en formation équivalente, • Vous avez un niveau Bac +3 minimum, • Vous êtes à l’aise avec les notions de stratégie commerciale et de prospection, • Vous savez analyser des données commerciales et ajuster vos approches, • Vous êtes capable de gérer un portefeuille prospects avec autonomie, • Vous adaptez votre discours selon vos interlocuteurs, • La maîtrise d’outils CRM (HubSpot, Salesforce…) est un plus Votre savoir-être fera la différence • Excellentes capacités de communication et aisance relationnelle, • Goût du travail en équipe et esprit collaboratif, • Organisation, rigueur et sens des priorités, • Esprit entrepreneurial et forte autonomie, • Capacité d’adaptation rapide et polyvalence, • Aisance à l’oral et prise de parole assumée Pourquoi rejoindre PALMER ? Rejoindre PALMER, c’est bénéficier : • D’un environnement formateur et responsabilisant, • D’un accompagnement de proximité par des professionnels expérimentés, • D’une immersion concrète dans le développement commercial d’un cabinet de conseil, • D’une exposition directe aux décideurs et aux enjeux business réels, • D’une culture de partage, d’apprentissage et de progression continue Déroulement du processus de recrutement • Échange de découverte avec les RH, • Rencontre avec un associé

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d’une communauté d’experts dans le monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif. En tant que Business Analyst, vous serez amené.e à participer à des projets auprès de nos clients sur l’ensemble des activités risques de marché en banque de financement et d’investissement : • Participation aux analyses d’impact, à la détermination des besoins business, • Rédaction des spécifications business, aux design solutions, aux uses cases et users stories, • Intégration technique et fonctionnelle de plateformes de trading, • Interfaçage de nombreuses parties prenantes, • Contribution à la mise en place de projet hautement stratégique pour nos clients, • Participation à la conception de la solution IT en interface avec les autres parties prenantes Votre profil : • Diplômé.e (Bac +5) d’une école d’Ingénieur, de commerce, d’une formation universitaire spécialisée en Finance. Idéalement, un double cursus IT & Finance., • Une première expérience réussie dans un environnement similaire, • Maitrise des métriques de risques de marché (PnL, Sensis, Limits, VaR, Stress tests, grecques, etc), • Bonnes capacités d’adaptation et de communication, goût du challenge et volonté d’être moteur pour le client, • Maitrise de SQL obligatoire, un background technique supplémentaire est un plus, • Maitrise du français et de l'anglais obligatoire Quelques raisons de nous rejoindre Une expertise sectorielle solide : Capgemini accompagne 8 des 15 plus grandes banques mondiales et 9 des 15 principales sociétés financières dans leur transformation stratégique. Des projets Banque / Assurance à fort impact : vous intervenez sur des sujets complexes et stratégiques : modernisation des SI bancaires, conformité réglementaire, optimisation des parcours clients, transformation des modèles d’affaires. Un réseau mondial d’experts : intégrez une communauté de plus de 65 000 experts spécialisés en services financiers, avec des centres d’excellence et des méthodologies éprouvées. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes.

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations, où vous serez soutenu et inspiré par une communauté d’experts dans le monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participez à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Au sein de la Direction RSE Groupe, et sous la responsabilité des Responsable « Avenirs inclusifs », et « Engagements solidaires » tu participeras à la mise en place des actions autour du Sport pour tous, en lien avec nos grands partenariats autour du Rugby, du Cyclisme et de la Voile. Vos missions : • Organiser et animer des événements liés à notre programme d’inclusion par le sport, • Echanger et développer des projets avec nos associations partenaires, • Prendre en charge l’organisation logistique, • Mobiliser des collaborateurs pour ces évènements, en lien avec nos réseaux de collaborateurs, • Concevoir et rédiger de contenus (supports de présentation, Newsletter, site web, intranet…), • Participer aux instances internes et externes de pilotage et de suivi Votre profil : • Vous avez la conviction que les activités RSE des entreprises sont clés pour leur développement et la société dans son ensemble. Vous prenez à votre niveau des engagements personnels pour contribuer au changement., • Vous avez une passion pour le sport, ou vous pratiquez vous-même une activité sportive régulière, • Vous aimez le travail en équipe et vous avez un bon relationnel, • Vous êtes autonome et savez être force de proposition pour partager tes idées et alimenter la dynamique collective, • Vous avez de réelles capacités de synthèse et des qualités rédactionnelles, • Vous maîtrisez le Pack Office, • Vous avez un très bon niveau d’anglais, qui vous permet de rédiger des documents, et de participer à des réunions de travail avec les autres membres de l’équipe (basés en France, UK, Inde) et le réseau global RSE. Stage d’une durée de 6 mois à partir de Mars 2026, à pourvoir sur notre site de Kléber(Télétravail possible entre 1 à 2 jours par semaine). 3 Raisons de nous rejoindre : Environnement de travail : évoluez dans une entreprise reconnue parmi les plus éthiques au monde par Ethisphere®. Culture d'entreprise : partagez une culture ancrée dans la convivialité et l’esprit d’équipe, où chaque réussite individuelle ou collective est célébrée. Passion pour le sport : participez à des initiatives sportives pour encore plus de challenge et d’esprit d’équipe. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. A propos de Capgemini : Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes. Get The Future You Want* |

About the Company Noota is a pioneering French AI startup, founded in 2020 and based in Paris. Backed by venture capital, we are on a mission to revolutionize note-taking and meeting management through artificial intelligence. Our goal is to liberate professionals from time-consuming tasks, enabling them to focus on what truly matters: human connection, strategic thinking, and impactful work. We offer an advanced AI-powered productivity and collaboration platform, featuring meeting recording, real-time AI coaching, sophisticated conversational intelligence, customizable meeting summaries, and seamless integration with CRMs and ATS systems. Our efficient AI transcription supports over 80 languages, and we provide mobile apps and a Chrome extension for comprehensive coverage. With over 100,000 users across 3,000 companies, fuel our expansion into European and North American markets and develop intelligent AI meeting agents. Our culture is defined by a passion for innovation, ambition, excellence, and a human-centric approach. Role Mission As a Sales Development Representative (SDR) in Paris, you will be a key driver of Noota's growth, proactively identifying and engaging with potential clients to introduce them to our innovative AI-powered productivity solutions. Key Responsibilities • Proactively identify and research new business opportunities within target markets., • Execute outbound prospecting campaigns through cold/warm calling, email outreach, and social selling to generate qualified leads., • Qualify prospects based on established criteria and effectively articulate Noota's unique value proposition., • Schedule discovery calls and product demonstrations for the Account Executive team., • Maintain meticulous records of all sales activities and prospect interactions within our CRM system., • Collaborate closely with sales and marketing teams to optimize outreach strategies and messaging., • Stay informed on industry trends, competitive landscapes, and Noota's evolving product features. Required Skills & Experience • Proven experience as an SDR or in a similar outbound sales role, ideally within a dynamic startup environment., • Demonstrated resilience and a proactive approach to cold calling and engaging new prospects., • Exceptional verbal and written communication skills in both French and English., • Strong active listening and questioning abilities to uncover prospect needs and pain points., • Ability to clearly and concisely articulate complex technical concepts and value propositions., • Proficiency with CRM software (e.g., Salesforce, HubSpot) and sales engagement tools., • Self-motivated, results-oriented, and driven to consistently achieve and exceed targets. Bonus Skills • Experience selling SaaS or AI-powered solutions., • Familiarity with the productivity, collaboration, or recruitment technology landscape. Success Criteria (12 months) • Consistently exceed monthly and quarterly qualified lead generation targets., • Successfully schedule a defined number of high-quality discovery calls for Account Executives., • Contribute to a measurable increase in the sales pipeline., • Become a product expert, effectively communicating Noota's value to diverse prospects., • Actively contribute to the continuous improvement of sales processes and strategies. What We Offer • Competitive and uncapped compensation package., • Annual team offsites at the beach and in the mountains., • Be part of a rapidly growing, venture-backed AI startup at the forefront of productivity innovation., • A dynamic, challenging, and innovative work environment in the vibrant city of Paris., • The opportunity to work with cutting-edge AI technology and contribute to a product used by over 100,000 users., • A culture built on passion, ambition, excellence, and a strong focus on human impact. Practical Info • Location: 75008 Paris, France, • Contract Type: Full-time, Permanent (CDI), • Start Date: As soon as possible, • Compensation: Competitive salary and benefits package (details discussed during the interview process)

Demotivateur est un groupe média digital de référence auprès des millennials, générant plus de 500 millions de vues mensuelles sur ses plateformes sociales et digitales grâce à des contenus engageants. Expert en création de contenus, notamment vidéo, Demotivateur développe plusieurs verticales éditoriales fortes : → Demotivateur : info & divertissement → Demotivateur Food : cuisine, food culture → Demotivateur Atelier : maison, déco & DIY → Jetlag : voyage & évasion Le groupe Demotivateur accompagne également de plus en plus les marques dans leurs stratégies d’influence, en imaginant et déployant des dispositifs performants avec des créateurs de contenus. Vous rejoindrez le pôle commercial et participerez activement à la structuration et à la croissance de cette business unit stratégique, en lien étroit avec les équipes éditoriales et social media. Nous recherchons un profil entrepreneurial, créatif, autonome et fortement orienté business, souhaitant évoluer au sein d’un groupe média agile et en forte dynamique. Votre rôle et responsabilités: • Entretenir et enrichir de manière autonome un portefeuille de clients (chasse et fidélisation), • Vous vous assurez de la satisfaction de vos client en pilotant de manière personnalisée et qualitative les opérations commercialisées (accompagnement, conseil), • Cadrer et être force de proposition dans les recommandations stratégiques en réponse aux briefs agences et/ou annonceurs (Coordonner et accompagner les forces internes), • Accompagner l’équipe projet dans le bon déroulement des opérations commercialisées de bout en bout (suivi) Profil • De formation supérieure, vous justifiez d’au moins 3 ans dans des fonctions similaires (Biz dev, OPS, responsable commerciale Social et/ou digital). La fibre commerciale et un bon relationnel sont indispensables dans la conduite de vos fonctions., • Une ouverture d’esprit et un intérêt dans les secteurs captifs de nos médias seront un véritable atout. Et enfin une qualité notable d’expression écrite et orale sont nécessaires.

Poste : Conseiller(ère) de vente Type de contrat : CDI 35h Lieu : GL Hausmann Présentation de l'entreprise Portée par Christophe Lemaire et Sarah-Linh Tran, la marque Lemaire propose un style parisien intemporel, à la fois cosmopolite, sophistiqué et riche d’influences. Réalisé à partir de tissus sélectionnés pour leurs qualités et pensé pour le quotidien, le vestiaire est résolument modulable : il se caractérise par des silhouettes souples et un colorama doux qui offrent à chacun la possibilité de revisiter et d’enrichir ses propres tenues. Chaque collection est conçue et mise en œuvre dans le quartier historique du Marais à Paris, à proximité du Flagship emblématique Lemaire situé 1-3 rue Elzévir. Lemaire rassemble une équipe de 220 personnes, unie par des convictions communes et la même passion des vêtements soigneusement confectionnés, depuis les premiers croquis jusqu'à la livraison en boutique. Lemaire développe toutes ses collections en interne et dispose d’un atelier intégré. Description du poste Le conseiller(ère) de vente est l’ambassadeur(rice) de la marque et est chargé(e) d’offrir une expérience privilégiée à la clientèle LEMAIRE. Rôle et Responsabilités : • Accompagnement de la clientèle et développement des ventes, • Accueillir et conseiller la clientèle au sein du point de vente ;, • Offrir un service client dans le respect du cérémonial de vente LEMAIRE ;, • Transmettre et partager l’histoire et l’identité de la Maison ;, • Promouvoir l’esprit de chacune des créations à travers une bonne connaissance des produits, • Proposer une expérience d’essayage des pièces personnalisée en guidant le client vers une proposition de style adaptée ;, • Maximiser le carnet d’adresse client en assurant la bonne collecte d’informations client lors du processus de vente ;, • Assurer un service client à la hauteur des attentes formulées dans le Customer Journey. Gestion opérationnelle sur l’espace de vente, • Connaître et appliquer les procédures opérationnelles : respect du Customer Journey LEMAIRE et des procédures Retail, grooming, VM du magasin…, • Partager ses problématiques opérationnelles ainsi que les retours d’expériences au management dans une démarche d’amélioration continue ;, • Participer à la vie du stock : réception livraisons, rangements, inventaires du point de vente. Profil recherché : • Fiable et autonome, vous avez un excellent relationnel et faites preuve de beaucoup d’aisance., • Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d'écoute et de prise en compte du besoin du client., • Vous êtes animé(e) par la performance chiffrée., • Vous avez une excellente présentation et une culture du vêtement et/ou du costume., • Vous êtes proactif(ve) et engagé(e), vous avez un fort esprit d'équipe., • Vous parlez français et anglais

Description de Manewco : Manewco est un pionnier dans le domaine des formalités juridiques en ligne, offrant une plateforme intégrée qui simplifie et automatise les processus pour les experts-comptables, avocats et grandes entreprises. Notre solution Workflow 360 centralise et automatise les formalités juridiques, garantissant gain de temps, conformité et satisfaction client. Mission du poste : En tant que SDR chez Manewco, votre rôle est essentiel dans la croissance de notre portefeuille clients. Vous serez responsable de la génération d'opportunités commerciales en identifiant, contactant et qualifiant des leads pour les transmettre aux Account Executives. Vous êtes la première voix de Manewco et jouez un rôle clé dans notre stratégie de développement. Responsabilités clés : • Identifier des prospects via des bases de données, LinkedIn, outils de scraping, campagnes email et autres canaux innovants., • Mener des campagnes de prospection multi-canal (email, appel, LinkedIn, etc.)., • Prendre contact avec les leads, présenter brièvement la solution et obtenir des rendez-vous qualifiés pour les Account Executives., • Travailler en étroite collaboration avec l'équipe commerciale pour améliorer le processus de qualification., • Maintenir le CRM à jour avec les activités et le statut des leads., • Participer à l'amélioration continue des scripts, emails, et séquences de prospection. Compétences recherchées : ● Excellente communication écrite et orale. ● Goût pour la prospection et la chasse commerciale. ● Organisation, rigueur et autonomie. ● Intérêt pour les outils de Growth Hacking et le secteur LegalTech. ● Idéalement, maîtrise de LinkedIn Sales Navigator, outils de CRM (HubSpot ou autre), Notion, etc. Pourquoi rejoindre Manewco ? ● Une équipe ambitieuse et bienveillante, qui se réunit chaque semaine autour d’un moment convivial. ● Une startup LegalTech en forte croissance, et avec une culture d’évolution continue. ● L'opportunité de monter en compétence rapidement et d'évoluer. ● Des bureaux inspirants et des résultats concrets à chaque rendez-vous obtenu !

Descriptif du poste Chez OMOTE Advisory, nous accompagnons les banques et institutions financières sur leurs problématiques les plus structurantes en gestion des risques, ALM et transformation réglementaire, avec une forte culture quantitative et opérationnelle. Dans le cadre de notre croissance, nous recrutons plusieurs stagiaires pour renforcer nos équipes sur des sujets ALM, risque de crédit, risque de marché et analyse quantitative, avec une exposition directe à des problématiques opérationnelles et, pour les profils les plus techniques, à notre projet IA propriétaire RIALTO Kernel (Risk & ALM Intelligence). Vos missions – Apprentissage par la pratique et exposition terrain 1. ALM & gestion du bilan • Participation aux travaux ALM (Gaps liquidité et de taux, sensibilité EVE/MNI, métriques réglementaires...), • Modélisation des comportements clients (dépôts, remboursements anticipés, produits à maturité indéterminée), • Contribution aux dispositifs de pilotage du bilan, de liquidité et de revenu 2. Risque de crédit & analyse quantitative • Participation aux chantiers de modélisation et d'analyse PD, LGD, EAD et aux moteurs de calcul ECL (IFRS 9), • Exploitation de données financières et macroéconomiques, • Contribution aux stress tests et analyses de sensibilité (ICAAP, stress internes) 3. Risque de marché & approches transverses • Analyse quantitative d’instruments financiers (sensibilités, valorisation), • Appui aux analyses d’impact réglementaire et méthodologique, • Travaux transverses entre crédit, ALM et marché 4. IA & R&D (pour les profils les plus techniques) • Contribution au projet RIALTO Kernel, notre plateforme IA Risk & ALM, • Participation à des travaux d’automatisation, de data processing et de prototypage analytique, • Interaction avec des problématiques concrètes de modélisation augmentée par l’IA Votre profil • Formation : Étudiant(e) en école d’ingénieur, Master 2 en mathématiques appliquées, statistiques, data science ou finance quantitative, • Intérêt fort pour les sujets de risque, ALM, modélisation et analyse quantitative, • Compétences techniques appréciées : Python, R, SQL, Excel avancé, • Qualités : rigueur analytique, curiosité intellectuelle, capacité à comprendre des problématiques complexes et à les structurer clairement Pourquoi nous rejoindre • Exposition réelle à des missions techniques à fort enjeu (pas de stage “théorique”), • Montée en compétences rapide au contact de consultants seniors, • Environnement exigeant mais formateur, orienté expertise et qualité, • Participation possible à un projet IA innovant appliqué aux métiers du risque et de l’ALM, • Cabinet à taille humaine où chaque stagiaire est considéré comme un futur consultant

📢 Nous recrutons : Chargé(e) d’Études de Prix – CDI (H/F) 📍 Région parisienne ✨ Univers luxe – Agencement sur mesure haut de gamme Ateliers Muquet constituent l’une des maisons emblématiques du groupe Lindera. Elle incarne un savoir-faire d’exception dans l’ébénisterie artisanale haut de gamme, au service des univers du luxe et de l’ultra-luxe. Rejoignez une filiale du groupe Lindera reconnue pour son savoir-faire artisanal et sa maîtrise des projets les plus ambitieux du secteur luxe : habitats d’exception, boutiques prestigieuses, hôtels haut de gamme et pièces d’agencement sur mesure alliant excellence, technicité et créativité. Nous recherchons un(e) Chargé(e) d’Études de Prix passionné(e) par le matériau bois et les réalisations complexes, capable de chiffrer avec précision des ouvrages uniques et exigeants. 🎯 Votre mission Vous jouez un rôle clé dès la phase amont des projets, en garantissant un chiffrage juste, argumenté et aligné avec nos standards d’excellence. Vos responsabilités incluent : • Analyser les dossiers techniques et contractuels d’appels d’offres pour des projets haut de gamme., • Comprendre les attentes esthétiques et fonctionnelles du client et traduire ces besoins en solutions chiffrées., • Évaluer les temps d’étude, de fabrication bois et de pose avec une vision réaliste et fine du métier., • Consulter et challenger les fournisseurs spécialisés en matériaux nobles., • Établir des devis détaillés, précis, avec variantes et optimisations pertinentes., • Participer aux réunions clients et défendre vos propositions techniques., • Suivre les appels d’offres jusqu’à la finalisation de l’affaire, en lien étroit avec les équipes commerciales. 🧩 Votre profil : indispensable Nous recherchons un(e) professionnel(le) disposant d’une solide culture technique en menuiserie/ébénisterie. Prérequis essentiels : • Formation initiale en menuiserie bois / ébénisterie (compagnon, CAP/BAC Pro, BTS, licence pro, ou équivalent)., • Expérience en agencement bois sur mesure, idéalement dans le luxe ou des environnements précis et exigeants., • Capacité à lire et interpréter des plans complexes., • Sens aigu du détail, rigueur et autonomie., • Aisance relationnelle pour échanger avec les clients, fournisseurs et équipes internes., • Goût pour les matériaux nobles, le travail bien fait et les projets d’exception. 🤝 Ce que nous offrons • Un environnement à forte expertise, reconnu pour son excellence dans l’agencement luxe., • Des projets prestigieux, uniques, techniquement exigeants., • Une filiale à taille humaine intégrée dans un groupe solide et en développement., • La possibilité de contribuer concrètement à des réalisations emblématiques. 🛠️ Processus de recrutement Un parcours simple, rapide et transparent : • Un premier échange avec notre DRH., • Un entretien avec le Directeur Général., • Si l’alchimie opère, une proposition rapide ! 📨 Rejoignez-nous Envie de mettre votre expertise bois au service de projets d’exception ? Postulez directement via LinkedIn !