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A PROPOS DE KLÉPIERRE Klépierre est le leader européen des centres commerciaux, combinant des expertises en matière de développement et de gestion d'actifs. Basée en France, la société possède et exploite 70 centres commerciaux leaders dans les principales villes de 10 pays et est cotée à la bourse de Paris (SBF120). La signature de Klépierre, Shop.Meet.Connect.® reflète la vision de nos centres commerciaux : offrant le meilleur du commerce de détail, ils sont aussi des destinations pour vivre des moments de socialisation et de loisirs, et interagir de manière durable avec les territoires auxquels ils appartiennent. La politique RSE du Groupe, baptisée Act4Good®, a pour ambition de construire la plateforme de commerce la plus durable. En sa qualité d'employeur, Klépierre s'engage à offrir la meilleure expérience possible à ses équipes, celle où chacun peut réussir et grandir sur le long terme. Notre devise We love shaping malls est la synthèse du savoir-faire et de la passion des équipes de Klépierre, poursuivant un objectif commun avec des valeurs partagées : Commit, Develop, Explore and Care. Nous créons un environnement de travail diversifié, inclusif et équitable qui permet à chacun de grandir pour atteindre son potentiel. Klépierre accueille tous les profils, indépendamment des caractéristiques physiques, des origines, des sexes, des orientations sexuelles, ou de toute autre individualité. 🛍️ We love shaping malls. CONTEXTE Rattaché(e) à la Head of Corporate Legal, le/la Legal Governance Manager intervient comme référent(e) senior sur l’ensemble des sujets de gouvernance, de droit boursier et de droit des sociétés. Le poste requiert un haut niveau d’autonomie, de technicité et de fiabilité, dans un environnement coté exigeant, en interaction directe avec les organes de gouvernance, les conseils externes et les équipes internes. VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT NOTAMMENT LES SUIVANTES : • Pilotage juridique des réunions du Conseil de surveillance et de ses comités spécialisés., • Préparation, structuration et sécurisation de l’Assemblée Générale de la société cotée, de la rédaction des résolutions jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle (actionnariat salarié, opérations sur capital, etc.)., • Suivi et sécurisation des obligations d’information réglementée : droits de vote, franchissements de seuils, contrat de liquidité, obligations AMF et de place., • Contribution à l’élaboration du Document d’Enregistrement Universel, incluant la rédaction de sections sensibles et la coordination de multiples contributeurs., • Prise en charge des sujets de rémunération des dirigeants, incluant les politiques de rémunération, les plans d’intéressement long terme (LTI) et les dispositifs d’actionnariat salarié., • Préparation et participation aux roadshows gouvernance, analyse des politiques de vote des investisseurs institutionnels et agences de proxy, formulation de recommandations stratégiques., • Veille juridique et réglementaire, incluant le suivi actif des travaux de place (AMF, AFEP, ANSA, proxy advisors, associations professionnelles)., • Réalisation de benchmarks de place complexes, analyses comparatives et notes stratégiques à destination de la Direction et des instances de gouvernance., • Appui juridique ciblé aux opérations de restructuration et de transformation du Groupe, y compris à l’international. PROFIL RECHERCHÉ : Formation juridique supérieure en droit des affaires et en droit boursier. Expérience confirmée de 7 ans minimum acquise majoritairement dans environnements très exposés, tels que : • Direction juridique d’une société cotée de premier plan (CAC 40/ SBF 120), • Cabinet d’avocats reconnu en Corporate / Marchés de capitaux, • Autorité ou acteur majeur de la place financière (AMF, proxy advisors, institutionnels) Compétences : • Autonomie dans la prise en charge et le pilotage des sujets., • Capacité démontrée à travailler en exposition directe avec des instances de gouvernance de haut niveau., • Rigueur juridique, fiabilité absolue et sens aigu de la confidentialité., • Excellentes qualités rédactionnelles, esprit de synthèse et capacité de recommandation. POURQUOI REJOINDRE KLÉPIERRE ? FAITES PARTIE D'UN LEADER EUROPÉEN AUDACIEUX ET INNOVANT Klépierre façonne les expériences de millions d'Européens dans les régions les plus dynamiques du continent. L'entreprise allie les bénéfices qui découlent de sa taille humaine - agilité et proactivité - à l'excellence d'une société cotée. Klépierre dispose d'un savoir-faire inégalé dans l'immobilier d'entreprise, la location, la gestion d'actifs, l'exploitation de centres commerciaux, la gestion immobilière, l'entretien et la construction, le financement et l'investissement. PARTAGER UN ENGAGEMENT ET UNE AMBITION COMMUNS Klépierre est en constante évolution pour construire la plateforme de commerce la plus durable. Riche de la multiplicité de ses cultures, de ses nationalités et de ses perspectives, Klépierre est le reflet vibrant des territoires dans lesquels l'entreprise opère. Un ensemble commun de valeurs - COMMIT, DEVELOP, EXPLORE, CARE - résume bien l'état d'esprit de nos équipes qui s'associent pour offrir le meilleur niveau de service à tous les clients. S'ÉPANOUIR DANS UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL STIMULANT Klépierre valorise chaque talent. Notre engagement envers nos collaborateurs reflète notre volonté d'offrir une expérience unique à ceux qui nous rejoignent, tout au long de leur carrière. Klépierre encourage la flexibilité, en permettant aux employés de relever de nouveaux défis à travers l'Europe, en adaptant leurs compétences aux besoins en constante évolution de nos clients. Nous investissons dans le développement professionnel continu, en offrant à chaque membre de l'équipe des occasions d'apprendre, de grandir et de s'épanouir à travers une variété d'horizons. CONDITIONS DE TRAVAIL ❤️ ✨ 🛍️ We love shaping malls 💼 Développement de carrière : formations, mobilité interne et un plan de carrière stimulant. 💰Avantages : restaurant inter-entreprises, chèques-vacances. ⏰ Flexibilité : télétravail, horaires flexibles pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. 🌱 Engagement durable : contribuez à des projets responsables et innovants comme le Community Day (une journée annuelle dédiée à une association) 🤝 Convivialité : esprit d'équipe et bien-être au travail.

Au sein de votre équipe #Oneteam : Vous serez rattaché à la Directrice Juridique Groupe et à la tête du département Propriété Intellectuelle (PI) qui a pour mission : • Protéger les actifs immatériels du groupe : brevets, marques, droits d’auteur, secrets d’affaires., • Accompagner les équipes R&D, produit et innovation dans la stratégie de dépôt et de défense des droits de PI., • Gérer les enjeux liés aux licences open source dans les développements logiciels., • Veiller à la conformité réglementaire et anticiper les évolutions juridiques en matière de PI., • Valoriser et sécuriser les innovations de l’entreprise, dans une logique de compétitivité et de leadership technologique. Vos principales responsabilités : Définition et pilotage de la stratégie de propriété intellectuelle • Élaborer et mettre en œuvre une stratégie PI globale, alignée avec les objectifs business et technologiques du Groupe., • Identifier les domaines technologiques et marchés prioritaires pour la protection des innovations., • Définir les indicateurs de performance et suivre l'efficacité des actions PI., • Veiller à l'adéquation entre les objectifs de la PI et les enjeux d’innovation et de valorisation (brevets forts, dépôts stratégiques, licensing…). Encadrement et animation d’équipe • Manager son équipe, maintenir et améliorer les savoirs et développer les talents, tant dans l’expertise que le savoir être tout en faisant vivre l'esprit « #one team », • Animer la performance individuelle et collective de son équipe en lien avec la stratégie, • Impulser et accompagner la transformation au sein de son équipe, • Créer de la cohésion autour du projet d’entreprise, des missions de la direction juridique et des divers dossiers traités. Gestion du portefeuille de droits de propriété intellectuelle • Superviser les dépôts, le suivi, le renouvellement et la défense des titres (brevets, marques, dessins et modèles, droits d’auteur)., • Arbitrer les décisions de dépôt, d’abandon ou de défense en fonction des enjeux économiques, stratégiques, juridiques et techniques., • Assurer une gestion rigoureuse du portefeuille PI : budget, priorités, stratégie territoriale (France, Europe, international). - Suivre les oppositions, procédures d’examen et contentieux devant les offices (INPI, EUIPO, EPO, etc.) Open Source & logiciels • Mettre en place une gouvernance de l’open source dans le développement logiciel (audit, politique interne, sensibilisation)., • Conseiller les équipes tech sur les choix de licences open source et les risques juridiques associés., • Définir les règles d’utilisation, de contribution et de distribution des composants open source. –Réagir rapidement en cas de non-conformité ou de litige potentiel lié à l’open source. • Contribuer à améliorer la politique de gestion des actifs logiciels (Software Asset Management) Support aux équipes internes (R&D, produit, business) • Accompagner les équipes R&D dans l’identification des inventions et innovations protégeables., • Participer à l’analyse de liberté d’exploitation (Freedom to Operate)., • Fournir un appui juridique aux équipes commerciales et juridiques sur les contrats de licence, contrats de consortium, transferts de technologies., • Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux PI : formations, référentiels, guides internes., • Contribuer à l’animation de la filière innovation du Groupe, y compris la gestion des inventions salariés Support aux équipes communication et marketing • Conseiller et accompagner les équipes communication et marketing dans la mise en œuvre de leur stratégie, • Négocier et rédiger les contrats dans le domaine de la communication et de la publicité (contrats d’agence, d’influenceurs, évènementiel, droit à l’image, achat d’espace, licence de marque, etc), • Contribuer à l’animation de la filière marketing et communication du Groupe, y compris la gestion des créations salariées Litiges et défense des actifs • Piloter et/ou traiter tout type de litige, en défense comme en demande, en lien avec le périmètre du département (le cas échéant en coordination avec les avocats externes) : actions en contrefaçon, opposition ou nullité, publicité trompeuse, atteinte à l’image, parasitisme, concurrence déloyale, etc., • Protéger les secrets d’affaires., • Organiser la stratégie de défense en dehors du cadre judiciaire, • Participer aux négociations et règlements amiables de différends PI., • Préparer les dossiers tech Compétences requises : • De formation supérieure en droit de la propriété intellectuelle (Master 2 minimum), vous avez un minimum 10 ans d’expérience en PI, dont une part significative en management d’équipe., • Vous bénéficiez d’une expérience dans un environnement technologique ou numérique complexe, idéalement dans le secteur du cloud, des télécoms ou du logiciel., • Vous avez une connaissance approfondie des enjeux liés à l’open source et à la protection logicielle, • Vous maîtrisez les règles juridiques applicables (droit de la PI, licences et open source), en France et dans les pays d’implantation de l’entreprise (Canada, UK, Inde, Allemagne, USA, etc) C’est un + -Une double compétence juridique et technique est appréciée (école d’ingénieur ou diplôme scientifique) -Une qualification de mandataire européen (EPI) ou de Conseil en Propriété Industrielle (CPI) est un atout.

Missions : Au sein de SFR, vous intégrerez la Direction de Risques, Sécurité, Conformité & Environnement rattachée au Secrétariat Général. Le Secrétariat Général regroupe les activités nécessitant un pilotage centralisé pour toutes les entités du groupe : communication, service juridique, gestion des partenariats, développement durable ou encore les relations avec les collectivités locales. Rattaché(e) au pôle ESG Groupe, notamment en charge de la mise en conformité de l'ensemble du Groupe Altice à la CSRD et à l'amélioration de sa performance en matière de durabilité, vous participerez activement à la mise en conformité du Groupe Altice sur les sujets liés à la durabilité, au développement de sa stratégie de développement durable ainsi qu'à la veille réglementaire liés à l'ESG (CSRD, Taxinomie, CS3D, Droits humains, etc.). Le Groupe Altice est un groupe international dont les activités principales sont axées sur les télécommunications. Notamment présent en Europe, en Afrique et au Moyen Orient, le Groupe rassemble plus de 50,000 salariés au global. Pilotage de la conformité réglementaire des missions en lien avec le rapport de durabilité : • Agir comme support juridique pour l'ensemble de l'équipe ESG dans l'ensemble de leurs missions, • Garantir la conformité réglementaire des politiques définies et plans d'action déployés dans le cadre de la CSRD et de la CS3D, • Analyser les différentes lignes directrices, rapports d'experts, etc. émis sur la CSRD et la CS3D par les différents acteurs et émettre des préconisations pour leur bonne application, • Réaliser des revues critiques des travaux réaliser dans le cadre du rapport de durabilité en vue d'assurer leur conformité réglementaire, • Réaliser une veille sur les rapports et communications répondant aux obligations de durabilité (secteur des télécommunications en France et Union Européenne, CAC40, SBF120) en particulier : Rapport de durabilité, Taxinomie, Plan de vigilance Coordination de chantiers CSRD : • Assurer la gap analysis pour l'ensemble des filiales du Groupe Altice entre les attendus réglementaires de la CSRD en matière de Lobbying et sur l'ESRS S4 lié aux Consommateurs et Utilisateurs finaux (santé et sécurité des clients, usage du numérique chez les jeunes, etc.) au regard des résultats de la matrice de double matérialité et des dispositifs existants dans chaque filiale du Groupe, • Accompagner la mise en conformité et le déploiement du plan d'action, • Assurer la consolidation et l'harmonisation des travaux entre les différentes filiales et géographies, • Participer et accompagner la rédaction des documents nécessaires à la conformité (politiques, plans d'action, protocoles, clauses, etc.) Pilotage de la veille réglementaire ESG pour la France : • Piloter l'outil de veille réglementaire ESG du Groupe et la relation avec le partenaire de veille (remontée des questions relatives aux réglementations, suivi de la prestation, etc.), • Réaliser la synthèse trimestrielle des nouvelles règlementations ESG grâce à la plateforme de veille du Groupe, • Animer un Comité trimestriel de veille réglementaire ESG en interne et remonter les questions de l'équipe ESG et des opérationnels au regard des nouveaux textes au partenaire de veille, • Transmettre les informations aux différentes parties intéressées du Groupe et agir comme support à la définition de plans d'actions, • Suivre la mise en application des nouvelles règlementations et des projets rattachés sur l'ensemble des réglementations, • Proposer des améliorations dans les outils de suivi et de transmission, • Analyser et répondre aux questions en lien avec les réglementations ESG, • Analyser et proposer des mises à jour ou création de clauses contractuelles Profil : De niveau Bac+5 en droit social, droits humains, droit environnemental, affaires publiques, droit international, droits des affaires, vous bénéficiez d'au moins 2 ans d'expérience professionnel en lien avec l'écosystème de l'ESG (cabinet d'avocat, grande entreprise, agence de notation, lobbying, ONG, pouvoirs publics). Vous maîtrisez les bases légales françaises et européennes du domaine de l'ESG (CSRD, devoir de vigilance, CS3D, Droits humains, droit environnemental). Investi(e), vous êtes intéressé(e) par les enjeux RSE qu'ils soient environnementaux, sociaux ou éthiques. Votre anglais est d'un niveau professionnel et vous êtes capable de rédiger des documents avec la même aisance qu'en français. Vous souhaitez contribuer à la transition digitale et durable au sein d'un grand Groupe ? Concrétiser vos projets ? Booster vos compétences ? Rejoignez-nous ! Le poste se déroulant dans un environnement pouvant adresser des informations relevant du secret de la défense nationale, le candidat devra faire l'objet d'une procédure de contrôle élémentaire (conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 30 novembre 2011.)

Nous recherchons un Juriste (F/H) pour une association qui accompagne chaque année 12 000 jeunes dans leur parcours vers l’autonomie. Avec 8300 logements répartis dans 80 résidences implantées dans les huit départements franciliens, l’association propose trois types de résidences complémentaires afin de répondre aux besoins variés des jeunes rencontrant des difficultés d’accès au logement. Dans ce contexte, et sous la responsabilité de la Secrétaire générale, en lien étroit avec les directions du siège et les équipes opérationnelles en résidence, le Juriste (F/H) aura pour principales missions : • Rédiger, co‑rédiger et négocier une large variété de contrats (prestations de services, partenariats, contrats informatiques, conventions de location…), et en assurer le suivi jusqu’à la signature, • Élaborer des contrats types et des procédures internes, et accompagner leur déploiement au sein de l’association, • Recenser, archiver et structurer les actes et documents juridiques existants, notamment via la mise en place d’une bibliothèque numérique, • Apporter un appui juridique aux directions du siège et aux équipes opérationnelles, • Assister la Secrétaire générale dans la gestion des contrats d’assurance et le suivi des sinistres, • Gérer le précontentieux et le contentieux (courriers de mise en demeure, suivi des procédures avec les avocats…), • Participer à la coordination des conseils externes (avocats, juristes spécialisés, cabinets de conseil) et au suivi des actions recommandées, • Assurer le secrétariat juridique (préparation et relecture des PV de CA et d’AG…), • Contribuer à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques, • Participer au déploiement d’une démarche qualité au sein de l’association, • Soutenir la mise en conformité RGPD (documents, procédures, sensibilisation, tenue du registre) Profil recherché • Formation Bac+5 minimum en droit des affaires (ou équivalent), • Expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire. Compétences et qualités attendues • Maitrise du droit des contrats (négociation, rédaction, analyse), • Rigueur, réactivité et solides capacités rédactionnelles, • Esprit d’analyse développé, • Veille juridique, • Sens de la confidentialité, autonomie et aptitude à travailler sur des projets transversaux, • Capable de construire ou mettre à jour des procédures internes, • Un intérêt pour le secteur associatif ou l’économie sociale et solidaire constitue un atout. Contrat : CDD de 6 mois Rémunération annuelle brute : 39,8 à 44 K€ sur 13 mois selon profil Tickets restaurant, mutuelle, comité social et économique (CSE), remboursement du Pass Navigo à 50%, 31 jours de congés. Rattachement à la convention collective nationale de l'habitat et du logement accompagnés.

BEHIVE est un cabinet de conseil en recrutement, par approche directe, positionné sur les métiers de la Banque, de l'Assurance et de la Finance. Notre client est un groupe de protection sociale, avec un ancrage territorial, de fortes valeurs humaines, et spécialisé sur les produits de santé et de prévoyance. Missions : Rattaché(e) au Directeur des Affaires Générales, vous participez activement à l’organisation et à la gestion des Instances. Vous avez pour missions principales : • Prendre en charge les tâches administratives et opérationnelles liées à la préparation des instances, dans le respect des règles statutaires ;, • Rédiger les procès verbaux et comptes rendus des réunions, participer à la rédaction et au suivi des rapports annuels ;, • Préparer les dossiers d’agrément des dirigeants effectifs et des responsables des fonctions clés auprès de l’Autorité de Contrôle Prudentiel et de Résolution ;, • Participer au développement des compétences (collectives et individuelles) des membres des instances, au moyen d’évaluations, de recueil des besoins, et de formation. Profil : Diplômé(e) de niveau Bac + 3 minimum en droit ou en sciences politiques, vous avez une expérience réussie d’au moins trois ans en secrétariat juridique ayant confirmée votre maîtrise du fonctionnement des instances de gouvernance, idéalement dans des structures mutualistes, coopératives ou paritaires. Vous avez une forte capacité d’adaptation à différents types d’interlocuteurs ; et une capacité à dialoguer avec des interlocuteurs métiers et techniques.

Qui sommes-nous ? Le groupe 3F gère près de 305 000 logements sociaux, foyers d'hébergements et commerces sur toute la France. Depuis la construction, la gestion et l'entretien du patrimoine, en passant par le renouvellement urbain, le développement et la vente, nous agissons au plus près des préoccupations des territoires. Vos missions principales : Vous contribuerez à l’application de la réglementation sociale dans les relations collectives au travail, dans le domaine des relations avec les instances représentatives du personnel Vous apporterez une expertise juridique dans le cadre des relations contractuelles individuelles avec les salariés. => Dialogue social · Participer à la préparation et à la tenue des réunions avec les instances représentatives du personnel · Préparer, organiser les élections professionnelles · Créer des outils de contrôle du fonctionnement des instances représentatives du personnel, de la conformité des dossiers. Rédiger des notes d’information pratique => Conseil juridique · Rechercher des réponses juridiques · Contrôler ou rédiger des notes d’information, de consultation, des comptes-rendus · Analyser et communiquer les informations de réglementation pour garantir la mise en place et l’application des dispositions légales et conventionnelles et les règles en vigueur dans l’entreprise. Alerter sur les risques de situations non légales · Apporter un conseil juridique en droit du travail, dans la gestion des instances représentatives du personnel, dans la gestion des relations contractuelles avec les salariés et le traitement de procédures disciplinaires et prud’homales, au sein de la DRH ou auprès des filiales · Assurer une veille sociale juridique => Négociation collective · Participer à l’étude et à la négociation d’accords collectifs => Gestion de projets · Participer aux projets transverses à la DRH en tant qu’expert juridique Le profil recherché : Vous disposez de 5/7 ans d'expérience sur des missions similaires. Connaissance des aspects juridiques du domaine d'activité Maîtrise techniques et principes d'analyse de la rédaction juridique Maîtrise des procédures de gestion du contentieux, identification et mesure des risques et/ou des opportunités Appliquer les procédures de gestion des prestataires · Maîtrise des outils informatiques et digitaux Nos avantages : • Télétravail, • 30 jours de congés payés, • RTT, • Mutuelle avantageuse, • Horaires variables, • Intéressement, • Prise en charge des frais de transport en commun (60%), • Carte restaurant, • Avantages CSE

Qui sommes-nous ? Depuis plus de 90 ans, nous défendons les droits des personnes handicapées et de leurs familles, nous nous battons contre les discriminations dont elles sont victimes, et les accompagnons au quotidien dans tous les domaines de la vie (accessibilité, éducation, emploi, santé...), partout en France. Chez APF France handicap, nous croyons en une société Inclusiverselle — une société juste, solidaire et durable, où chacun et chacune a pleinement sa place. Cette vision guide notre engagement quotidien pour faire évoluer les pratiques, déconstruire les obstacles et promouvoir les droits de toutes et tous. Notre association est engagée au quotidien, au niveau national, régional et départemental, tant par le biais de ses délégations et de son siège que par ses services et établissements médico-sociaux, sanitaires ainsi que ses entreprises adaptées. Le poste ? Nous recherchons un(e) Juriste en droit social afin : • D’accompagner de manière opérationnelle les acteurs internes au niveau national et régional dans la gestion des problématiques individuelles et collectives, • De contribuer activement aux projets de transformation de l’Association. Au sein de la DRH, vous intégrez une équipe de 2 collaboratrices, pilotée par la Responsable du Département droit et dialogue social. Votre mission : Vous assurerez le conseil et accompagnement opérationnel : • En conseillant les RRH en région sur les sujets de droit social individuel et collectif, • En intervenant sur les dossiers transverses, • En sécurisant les pratiques RH et en anticipant les risques juridiques. Vous assurerez le conseil et appui sur les projets de transformation : • En contribuant à l’analyse des impacts sociaux des projets et à la mise en œuvre des dispositifs associés, • En participant à la structuration juridique des projets de réorganisation, de reprise ou de transfert d’établissements. Vous serez un appui à la préparation des instances centrales : • En appuyant la Responsable du Département dans la préparation des réunions du CSE Central. Vous gérez la communication et la diffusion juridique : • En participant à la veille réglementaire et à la mise à jour de la base documentaire juridique interne, • En concevant des webinaires, newsletters et supports d’information juridique à destination des RH et des managers. Votre profil : • Vous êtes diplômé(e) d’un Master 2 en droit social avec une expérience d’au moins 5 ans sur des missions similaires., • Vous avez une excellente capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction., • Votre approche est opérationnelle, pragmatique et orientée solutions., • Vous avez des aptitudes relationnelles, une écoute active, un sens du service et savez faire preuve de diplomatie., • Votre connaissance du secteur médico-social et des problématiques spécifiques à nos métiers terrain est un plus. Ce que nous proposons ? • Un contrat en statut cadre forfait jours avec jusqu'à 2 jrs de télétravail possibles., • Nos avantages : Carte Restaurant de 9€ par jour prise en charge 50% par l’employeur / Jours de repos supplémentaires / CSE / Plan de Développement des Compétences / Indemnité télétravail, • La rémunération : Entre 40-50K selon expérience, • Le lieu de travail : Au siège situé 17, boulevard Auguste Blanqui 75013 Paris Vous souhaitez rejoindre un groupe engagé ? Process de recrutement : • Si votre candidature a retenu notre attention, vous aurez un premier échange téléphonique avec la RH pour mieux connaître votre projet professionnel, • Un entretien avec votre future Responsable, • Un entretien avec la DRH 👉 Pour postuler : Notre association est portée par des valeurs inclusiverselle : nous accueillons tous les profils avec bienveillance, et nous nous engageons à offrir un environnement accessible et ouvert à chacun.

Depuis près de 120 ans, le CASP accompagne les personnes fragilisées sur le territoire francilien. Emploi, accès au droit, à la culture, (ré)apprentissage de la parentalité ou découverte de nouvelles activités physiques, les près de 700 salarié·es combattent tous les jours l'inacceptable. Le CASP est un acteur social proposant un accompagnement le plus complet possible, permettant aux personnes bénéficiant de ses actions de (réintégrer la société le plus sereinement possible. La direction Paris Urgence offre un accueil inconditionnel aux personnes en grande précarité, isolées ou en famille. Elle fournit un accompagnement social global, incluant une aide socio-médicale, juridique et administrative, avec une prise en charge immédiate. Les hébergements proposés sont des structures hôtelières collectives ou des logements situés dans des immeubles parisiens. La direction Paris Urgence accompagne les personnes en perte d'autonomie ou ayant des problèmes de santé, en leur assurant un cadre adapté pour sortir de la précarité. Grâce à son service Mission Santé, elle favorise l'accès à des soins globaux et collabore avec les équipes du CASP pour soutenir l'ensemble des personnes accueillies. Le CHS Baron Le Roy est un centre d’hébergement de stabilisation collectif disposant de 39 chambres individuelles et de 6 chambres doubles dotées de salles d’eau. Les appartements en diffus (CHS LOGETAPE) sont regroupés dans le 18ème et 20ème arrondissement et sont partagés par des personnes disposant de l’autonomie nécessaire pour accéder à un logement définitif sous la forme de logement social, ou de logement accompagné. Sous la responsabilité de la cheffe de service, le (la) professionnel(le) intervient auprès des bénéficiaires du CHS afin de les aider à résoudre leurs difficultés, répondre à leurs besoins dans le cadre d’un accompagnement global d’accès aux droits, d’insertion sociale, économique et citoyenne. Il est en charge de : • L’évaluation sociale et professionnelle des personnes accueillies ;, • L’accompagnement dans les démarches administratives et d’accès aux droits ;, • L’accompagnement vers un logement autonome (aide éducative budgétaire, recherche de logement, intégration dans le logement,) ;, • L’élaboration et animation d’ateliers en lien avec l’animateur ;, • Vous êtes titulaire d’un diplôme d’Etat de travailleur social ASS, ES ou CESF (obligatoire) et vous disposez d’une première expérience ;, • Être en capacité d’évaluer les besoins des résidents et participer au projet individuel des personnes accueillies ;, • Expertise dans les domaines de la vie quotidienne (savoir-habiter, gestion budgétaire, santé, autonomie, …) ;, • Savoir travailler en équipe et organiser son travail en tenant compte de l’équipe pluridisciplinaire. Rémunération • Coef 479 de la CCN51 (à partir de 26K€ et plus selon ancienneté métier => reprise à 100%) ;, • Prime décentralisée (3%) ;, • Prime SEGUR de 238 € bruts mensuels. Avantages • 15 CP exceptionnels en plus des 5 semaines de CP ;, • Parcours professionnalisant/mobilité interne ;, • Mutuelle (cotisation de base 93% de prise en charge employeur) ;, • Titres restaurant à 9,50 €, pris en charge à 50% ;, • Prime mobilité durable (vélo – trottinette – voiture électrique…) de 165€/an.

Vous cherchez un poste où votre expertise RH et juridique fera vraiment la différence ? Bienvenue chez Wall Street English ! Rejoindre Wall Street English, c’est devenir acteur(trice) d’un projet qui a du sens : accompagner des milliers d’apprenants vers la maîtrise de l’anglais grâce à une méthode unique, innovante et reconnue. Leader mondial de la formation en anglais, notre réseau de franchises compte plus de 60 centres en France et est présent dans 35 pays. Notre force ? Une communauté engagée de 800 collaborateurs aux parcours variés, représentant plus de 30 nationalités, et animée par une culture fondée sur la diversité, l’inclusivité, ainsi que des valeurs fortes : sens collectif, esprit d’équipe et engagement. Aujourd’hui, notre Direction des Ressources Humaines recherche son/sa futur·e Chargé·e des Relations Sociales et Juridiques. Intégré·e au sein d’une PME multi-sites, vous occuperez un rôle clé au cœur d’une équipe RH dynamique, soudée et profondément impliquée. Votre rôle s’articulera autour des axes suivants : Relations sociales • Préparer et organiser les réunions CSE (ODJ, procès-verbaux, consultations obligatoires, BDESE, …)., • Conseiller la Direction et accompagner les Managers dans l’application du droit du travail et la gestion des relations collectives., • Contribuer à maintenir un climat social constructif. Gestion des situations sensibles & enquêtes internes • Piloter ou co-conduire les enquêtes internes en cas de situations conflictuelles., • Proposer des mesures correctives et assurer leur suivi. Contentieux & conformité juridique • Suivre les dossiers prud’homaux (collecte des éléments, relation avec les avocats)., • Mener des recherches juridiques et assurer une veille régulière légale et conventionnelle., • Vérifier la conformité des affichages obligatoires et assurer leur mise à jour. Rédaction et gestion documentaire • Rédiger et mettre à jour les documents légaux : DUERP, politique RPS, notes RH, accords collectifs, procédures internes, etc., • Garantir la sécurité, la cohérence et la traçabilité de la documentation sociale. Qualité & conformité interne • Contribuer au maintien et au suivi de la certification qualité de l’entreprise., • Participer à l’amélioration continue des processus RH et organisationnels. Votre périmètre de missions sera riche et varié, avec un rôle stratégique au cœur des relations sociales de l’entreprise. Votre profil • Formation supérieure en Droit social / RH (Master 1 ou 2)., • Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) en relations sociales, juridiques RH ou poste similaire., • Maîtrise du droit du travail, des relations collectives., • Rigueur, autonomie, sens de la confidentialité et diplomatie., • Excellentes compétences rédactionnelles. Ce que nous offrons • Salaire de 39 à 42 K€/an, • 5 jours off par an en plus des congés payés, • Télétravail partiel possible, • Participation aux bénéfices, • Carte déjeuner, • Accès gratuit et illimitée à la méthode d’anglais si vous le souhaitez, • Une mutuelle avec un réseau Itélis et une plateforme de soins complémentaires Envoyez-nous votre CV dès aujourd’hui : nous sommes impatients de vous rencontrer. Votre profil pourrait faire toute la différence !

Type de contrat : CDI Durée : 28 h/semaine (4/5ème) Lieu : Paris (75012) et déplacements fréquents Prise de poste : dès que possible Présentation de Science Expériences Science Expériences est un concept immersif unique qui rend la science accessible, ludique et spectaculaire pour tous les publics. Présents à Paris, Lyon et Bordeaux, nous continuons notre développement en France et à l'international. L’humain est au cœur de notre démarche : nos équipes sont jeunes, passionnées, engagées et dynamiques. Le poste de Responsable Administratif(ve) RH est clé pour structurer, accompagner et faire grandir notre collectif. Mission principale Sous la responsabilité de la Direction Générale, le ou la Responsable Administratif(ve) aide à définir et mettre en œuvre la politique de l’entreprise, en lien avec les objectifs de croissance, de structuration et de bien-être des collaborateurs. Missions détaillées 1. Gestion des recrutements ● Définir les besoins en recrutement avec le management des sites et du siège. ● Rédiger les fiches de poste et créer les formulaires de candidature (Typeform). ● Diffuser les annonces sur les plateformes adaptées (LinkedIn, Indeed, Welcome to the Jungle, réseaux sociaux, etc.). ● Gérer le tri des candidatures, les entretiens et les prises de références. ● Conduire les sessions tests si besoin. ● Accompagner l’ensemble du processus jusqu’à l’embauche finale. 2. Rédaction et gestion des contrats ● Rédiger les contrats de travail (stages, alternances, CDD, CDI, avenants, ruptures) ● Suivre les périodes d’essai,renouvellements et échéances ● Assurer la conformité légale des contrats, en lien avec la convention collective (IDCC 1790) ● Rassembler l’ensemble des éléments pour pouvoir effectuer les déclarations auprès des organismes (DPAE, URSSAF...) ● Gérer les documents annexes : droit à l’image, chartes internes, etc. 3. Onboarding et intégration ● Organiser l’accueil RH : livret d’accueil, présentation de l’entreprise, accès aux outils ● Coordonner le planning d’intégration avec les managers locaux ● Assurer un suivi pendant la période d’intégration et de formation ● Veiller à la bonne appropriation des valeurs et du fonctionnement de Science Expériences 4. Suivi administratif et obligations légales ● Maintenir les dossiers salariés à jour (pièces justificatives, suivi mutuelle, médecine du travail, etc.) ● Gérer le registre du personnel et les absences (via Skello). ● Tenir à jour les plannings sur la plateforme Skello (absences, congés payés, etc.). ● Mettre en place des partenariats avec les différents CFA pour un parfait suivi des alternants actuels et futurs ● Préparer les éléments variables de paie à transmettre au cabinet comptable (heures, primes, absences...) ● Assurer une veille juridique et sociale (obligations, conventions, sanctions disciplinaires, etc.) 5. Gestion des formations ● Organiser les formations obligatoires (sécurité, accueil du public, incendie, etc.). ● Suivre le budget et les attestations de formation Profil recherché • Expérience confirmée sur un poste similaire (minimum 3 ans)., • Très bonnes connaissances en droit social et en gestion RH (notamment paie, contrats, obligations légales)., • Maîtrise des outils bureautiques, Typeform, Excel, Skello (ou équivalent), etc., • Rigueur, autonomie, sens de la confidentialité., • Aisance relationnelle, esprit d’équipe, enthousiasme à transmettre nos valeurs. Ce que nous offrons • Un environnement innovant et ludique mêlant science, pédagogie et immersion, • Une structure en pleine croissance avec de nouveaux projets à lancer en France et à l’international., • Des équipes dynamiques, bienveillantes et passionnées, • Une culture d’entreprise tournée vers l’apprentissage continu, l’autonomie et l’impact.

Fournisseur d’électricité, agrégateur et responsable d’équilibre, Selfee valorise les énergies renouvelables au profit des acteurs des territoires. Filiale du Groupe Crédit Agricole, Selfee garantit à ses clients un accès simple et direct à l’électricité, en privilégiant les circuits courts. Créée en 2017, sa solution innovante d’autoconsommation territoriale d’électricité offre la possibilité aux acteurs publics de s’approvisionner directement, en circuit court et en temps réel, en électricité d’origine renouvelable locale à un prix défini localement. Elle a vocation à mutualiser la production et la consommation d’électricité à l’échelle d’un territoire et à créer des solidarités nouvelles entre collectivités urbaines, plutôt consommatrices et collectivités rurales, plutôt productrices. Selfee est aujourd’hui en phase d’industrialisation de sa solution grâce au soutien du Groupe Crédit Agricole qui est devenu en 2023 son actionnaire de référence. Son offre est en cours d’extension aux consommateurs privés industriels et professionnels multisites. Rejoignez la Direction commerciale de Selfee en qualité de Chargé d’affaires (H/F) ! Rattaché(e) à la Direction commerciale, vous jouez un rôle clé dans le développement du portefeuille clients sur les activités d’agrégation. À ce titre, vous êtes en charge de : • Déployer la stratégie commerciale sur les offres d’agrégation, • Contribuer à la structuration et à l’amélioration continue des offres commerciales, • Identifier, prospecter et qualifier de nouveaux clients (industriels, tertiaires, acteurs de l’énergie...), • Piloter l’ensemble du cycle de vente : prospection, analyse des besoins, construction des offres, négociation, • Travailler en étroite collaboration avec la direction juridique et la direction des opérations pour sécuriser la faisabilité des projets, • Assurer le suivi et la fidélisation des clients en lien avec la Direction de la clientèle Votre profil • De formation supérieure en commerce ou en ingénierie, vous disposez d’une première expérience confirmée idéalement chez un agrégateur et dans la production ENR, en développement commercial B2B qui vous permet de disposer d’une bonne compréhension des mécanismes de marché et des enjeux de la transition énergétique, • Forte capacité de négociation et sens du résultat, • Autonomie, esprit entrepreneurial et goût pour les environnements en forte croissance, • Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles Poste situé à Paris (75) ou Rouen (76)

Missions et responsabilités : Développement commercial : • Proposer et construire avec la direction du pôle CEE une stratégie commerciale, la mettre en œuvre et définir le plan d’actions correspondant, le mettre à jour et le communiquer à la Direction, • Identifier de nouveaux prospects partenaires / clients grands comptes en accord avec la stratégie commerciale mise en place, • Réaliser une veille active sur les appels d’offres en lien avec l’activité et les cibles définies avec la Direction, • Élaborer les propositions commerciales en lien avec la Direction et négocier les contrats jusqu’à la signature, • Assurer la gestion, le suivi et l’animation du portefeuille partenaires / clients, • Veille concurrentielle sur les initiatives privées ou publiques en matière de gisements de CEE / Recueil de de données marché et concurrence, • Garant des procédures de sélection des partenaires et de leur bonne application, • Encadrement de l’équipe commerciale CEE, • Organisation des missions et charge de travail, • Mise en place et suivi des KPI du périmètre commercial, • Assurer la conformité réglementaires CEE en ce qui concerne les partenariats, • Piloter le processus « Commerce » du système de management de la qualité de l’activité CEE, • Principaux livrables :Portefeuille de partenaires et clients actifs, • Base de données partenaires / clients à jour (Salesforce), • Base de données prospection à jour (Salesforce), • Réponses à appels d’offre, • Être en mesure de présenter et représenter l’entreprise auprès de clients / partenaires, • Être en mesure de présenter le mécanisme des CEE aux clients / partenaires Compétences métiers et comportementales : • -Profil « chasseur » avant tout, • Aisance relationnelle et commerciale, • Méthodologie / Organisation, • Négociation, • Animation de réunions, • Force de proposition / proactivité / dynamisme, • Leadership, • Travail d’équipe, • Sens de l’écoute, • Rigueur, • Management, • Pack Office, • Métiers de l’entreprise, • Stratégie d’entreprise, • Culture efficacité énergétique et/ou CEE, • Bac +5, commerce, • 5 à 10 années d’expérience dans le développement commercial de partenariats, idéalement dans le secteur industriel / tertiaire et/ou en lien avec l’efficacité énergétique

Lieu : Paris 16ème Type de contrat : Temps partiel (25h/semaine) Engagement : CDI - long terme Qui sommes-nous ? Recevoir au nom de l’entreprise, représenter, valoriser ses clients : depuis 40 ans, l’agence Florence Doré cultive cet art de l’accueil. En 1966, Florence Doré crée la première agence d’hôtesses en France. Dirigée depuis 1988 par Sylvie Doré, sa fille, la société fonde sa renommée sur l’exigence apportée au recrutement de ses hôtesses et fidélise ainsi sa clientèle. L’agence compte à ce jour 1200 entreprises qui font appel à ses services. Air Liquide, Auditoire, BMW Groupe, BNP Paribas, Chanel, Havas Events, LVMH… font partie de ses références historiques. Le poste : L'Agence Florence Doré recrute, pour un cabinet d'avocats international de renom, un.e hôte.sse d'accueil en temps partiel matin de 08h à 13h. Vous aurez la responsabilité de garantir un accueil chaleureux et professionnel, tout en assurant diverses tâches administratives pour soutenir les opérations quotidiennes. Le poste, en équipe et encadré par un chef hôte, est à pourvoir pour début mi-janvier, avec une formation rémunérée en amont réalisée par notre titulaire actuelle. Vos missions : • Gestion de l'accueil physique et téléphonique du site, • Prise en charge, accompagnement et renseignement des visiteurs et clients, • La gestion des coursiers, du courrier, des plis et colis, • Gestion du service de boissons et rafraichissements, • Gestion des salles de réunions Profil recherché : • Expérience : Expérience préalable dans l’accueil (évènementiel notamment) ou un poste similaire, idéalement dans un environnement professionnel de prestige. Une connaissance du milieu juridique est un plus., • Compétences en communication : Excellentes compétences en communication, avec un sens aigu du service client., • Organisation : Forte capacité d’organisation et aptitude à gérer plusieurs tâches simultanément., • Technologie : Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et des systèmes de gestion des communications., • Langues : Niveau d'anglais courant requis ; la maîtrise d'une autre langue serait un atout. Exigences spécifiques : • Présentation : Tenue professionnelle impeccable, sourire accueillant et attitude courtoise en toutes circonstances., • Assiduité : Ponctualité, fiabilité et engagement à maintenir les plus hauts standards de service., • Sens du détail : Capacité à anticiper les besoins des clients et à offrir un service personnalisé et attentionné. Rémunération et avantages : • 1303€ bruts pour 25h par semaine soit 108,33h mensuelles en CDI, • 2,5 jours de congés payés cumulés chaque mois, • Prime mensuelle de 60€ bruts, • Prime trimestrielle de 76€ bruts, • Remboursement de 50% du titre de transport et de la mutuelle d’entreprise, • Frais de pressing remboursés Pourquoi nous rejoindre ? En nous rejoignant, vous intégrerez un environnement de travail prestigieux et stimulant, où l’excellence et la convivialité sont au cœur de leur culture. Nous vous offrons : • Un cadre de travail exceptionnel dans un établissement prestigieux., • Des horaires fixes permettant un équilibre vie professionnelle/vie personnelle., • L’opportunité de développer vos compétences et de vous épanouir professionnellement., • Une équipe dynamique et bienveillante sur le site, mais aussi en dehors., • Un engagement sur le long terme avec des perspectives d'évolution. Adressez IMPERATIVEMENT un dossier de candidature COMPLET : CV, photo d'identité et lettre de motivation indiquant vos disponibilités

Aptic Conseil, labellisé BCORP, est un cabinet de recrutement dont les équipes spécialisées et expertes, accompagnent, depuis 2016, candidats et clients sur des fonctions de direction et d'expertise. J'accompagne mon client, promoteur immobilier, un des leaders en Ile de France. Celui-ci est spécialisé et renommé pour ses ouvrages de type résidentiel. Dans le cadre du développement de son activité, la Direction des opérations cherche à renforcer ses équipes avec un(e) Assistant(e) d'opérations. Au sein de notre direction d’opérations en Ile de France, chargée de la maîtrise d’œuvre d’exécution de nos opérations immobilières en Ile de France, l’entreprise cherche à renforcer ses équipes. Vos missions : – Saisie des marchés/ cautions / délégations de paiement sur le CRM de la société – Rédaction, l’envoi et l’enregistrement des contrats de bureaux d’études / Architectes – Rédaction des fiches d’accord préalable au moment de l’appel d’offres (entreprise retenue) – Suivi agrément et garantie de paiement des sous-traitants – Suivi tous les 6 mois des obligations de déclarations des pièces administratives des entreprises – Saisie des réserves en production interne et envoi des réserves aux clients et aux entreprises en production interne et externe – Etablissement des PV réceptions SCI / Entreprises en production interne – Participation liquidations des SCI selon la procédure du service juridique en vigueur Suivi avec les responsables d’opérations des réponses aux appels téléphoniques et courriers suivant procédure interne : suivi sur le CRM, dont réponse courriers clients Vérification des choix des acquéreurs et saisie sur le CRM Préparation et participation aux visites cloisons Préparation et participation aux livraisons Préparation du matériel de livraison et documents associés Suivi de la relation clients avec les responsables d’opérations à partir de la visite cloisons Assurance : participation établissement questionnaire construction / constitution et suivi dossier administratif / participation à l’arrêté du décompte définitif Envoi des situations de travaux et des validations des travaux supplémentaires aux entreprises Saisie des réserves en production interne et envoi des réserves aux clients et aux entreprises en production interne et externe Suivi de la garantie de parfait achèvement Profil requis : Formation Bac + 2 minimum Expérience : 5 ans Rigueur, bon relationnel avec les entreprises et les clients Bonnes compétences dans le domaine technique. Expérience au sein d’une société de promotion immobilière appréciée Rémunérations/ Avantages :- 38/42K • Mutuelle, • Tickets restaurant, • RTT- Intéressement participation

À propos de l'entreprise -ACCIONA Energía est la plus grande entreprise d'énergie 100 % renouvelable sans héritage fossile au monde. Avec plus de 30 ans d'expérience et des opérations dans 20 pays sur cinq continents, ACCIONA Energía offre un large portefeuille de solutions énergétiques sur mesure afin que ses clients corporatifs et institutionnels puissent atteindre leurs objectifs de décarbonisation. Ces solutions comprennent le développement, l'ingénierie, la construction, l'exploitation et la maintenance de centrales électriques renouvelables - principalement des technologies éoliennes et photovoltaïques -, la vente, la gestion et le marketing de l'énergie, les services énergétiques, l'autoconsommation, la mobilité électrique et les nouvelles technologies telles que le stockage et l'hydrogène vert. ACCIONA Energía est régie par les critères environnementaux, sociaux et de gouvernance d'entreprise (ESG) les plus exigeants. En tant que division spécialisée dans les services énergétiques d’ACCIONA Energía, nous déployons en France des solutions de financement via les Certificats d’Économies d’Énergie (CEE), proposons des contrats de performance énergétique, assurons des missions de conseil ingénierie et nous offrons des solutions de flexibilité électrique pour permettre aux entreprises d’accélérer leur transition énergétique en optimisant leur consommation d’énergie. Dans le cadre de la croissance de l’entreprise nous recrutons un Chargé de Projet en Efficacité Energétique & Commissioning H/F, basé(e) à Issy-les-Moulineaux ayant pour mission d’accompagner nos clients (industriels et tertiaires) dans leurs projets de maîtrise de leur consommation énergétique et conception de leurs bâtiments et installations futures. À propos du poste - Intégré(e) à l’équipe Conseil & Technique et après une période de coaching, vous participerez à des missions clients telles que : Commissioning ou Assistance à Maitrise d’Ouvrage technique dans la conception, la réalisation et l’exploitation des projets de performance énergétique, • En phase de programme/conception : Apporter un regard critique sur les choix techniques effectués en termes de fonctionnement, d’exploitation et de performance,, • En phase de réalisation : Réaliser ou superviser des missions de mise au point (réglage des équipements, équilibrage hydraulique, équilibrage aéraulique) et d’essais de performance des installations techniques d’un bâtiment,, • En phase d’exploitation : Assister l’exploitant dans la prise en main du bâtiment et le suivi des réserves de fonctionnement., • Réalisation des audits énergétiques industriels et tertiaires, • Accompagnement dans les démarches de management de l’énergie (revues énergétiques avec identification d’Indicateurs de Performance Energétique), sur le processus de certification, de formation et d’audit interne à la norme ISO 50 001,, • Gestion de projet mono ou multi-intervenants, • Participation à la maîtrise et à la valorisation de la donnée énergétique : modélisation et exploration numérique de systèmes complexes, optimisation fonctionnelle,, • Obtention de subventions, aides financières de toutes sortes en lien avec la performance énergétique. Lors de la réalisation des missions, vous êtes le ou la garant(e) de la qualité et de leur optimisation, en tant qu’interlocuteur(trice) client et chef de projet interne. Vous pourrez également être amené(e) à : • Participer à l’amélioration continue et au développement de nos outils et méthodes, • Assister des Ingénieurs d’affaires dans les phases de qualification des besoins clients et de construction des offres techniques,, • Participer à la veille technique et réglementaire, en lien avec notre équipe juridique, • Contribuer à l’alimentation des réseaux sociaux de l’entreprise en lien avec l’équipe Marketing, Profil : Diplômé(e) d’une école d’ingénieurs ou équivalent (Bac +5) généraliste ou avec une spécialité en maîtrise de l’énergie. Vous justifiez d’une expérience de 2 ans minimum dans la mise en œuvre de projets de performance énergétique. Compétences : • Compétences techniques dans les différents types d'énergies, • Très bonne connaissance du secteur de l’énergie et de l’efficacité énergétique., • Connaissances en CVC (Chauffage, Ventilation, Climatisation), CFO (Courants Forts), CFA (Courants Faibles), • Très bonne maîtrise d’Excel et du pack office., • Qualité relationnelle : en sachant adapter le conseil aux besoins de la clientèle, • Rigueur, précision dans les analyses effectuées, • Capacités rédactionnelles, d'analyse, de synthèse Vous souhaitez mettre vos compétences au service de la transition énergétique et agir aux côtés des consommateurs ? Rejoignez-nous ! Les plus : • Prime variable annuelle, • Prime d'intéressement selon les bénéfices de l'entreprise, • Prime vacances, • Prime de cooptation, • Webinairs techniques tous les 3e lundis du mois, • Débrief mensuel de la newsletter réglementaire, • Plateforme d'e-learning pour développer vos compétences, • Tickets restaurant, • Prise en charge des transports à 50%, • Mobilité durable / 600€ par an, • Mutuelle + prévoyance prise en charge à hauteur de 50%, • Compte Hello CSE en ligne offrant de nombreux avantages : réduction sur les places de cinéma, réduction salles de sport, réductions dans multiples enseignes…), • 2 jours de Télétravail par semaine, • Afterworks réguliers, • Vendredi après-midi off En tant qu'Entreprise qui valorise la diversité, nous nous efforçons de favoriser un environnement inclusif qui promeut le respect, l'appartenance et l'engagement afin que tous puissent participer sur la base de l'égalité des chances. Nous invitons chacun à poser sa candidature, quels que soient son origine, sa situation, ses antécédents ou sa condition.

Notre client est une structure d’assurance spécialisée dans l’épargne-retraite qui est adossé à un grand groupe de Protection sociale. Reconnu pour la très bonne performance de ses produits et son engagement sociétal, il en pleine expansion (+50 % de croissance d’effectifs en trois ans). Il recherche aujourd‘hui, dans le cadre d’un remplacement, son futur : Responsable d’équipe Partenariats (BToBtoC) Epargne-Retraite F/H 2 jours par semaine requis à Nantes Dans le cadre de vos responsabilités, vous managez une équipe composée de plusieurs Responsables commerciaux et d’un chargé de développement commercial avec pour objectif de développer de nouveaux partenariats de distribution (groupements de CGP, banques privées, courtiers grossistes…) et d’animer les partenaires existants dans le domaine de l’épargne retraite individuelle. A ce titre : • Vous veillez à leur montée en compétence dans un cadre de management hybride. Vous porterez également les enjeux de développement commercial auprès des autres directions de l’entreprise et du Groupe, en travaillant en mode projet et en mobilisant les équipes internes (offre, actuariat, DSI, juridique…) autour de la mise en œuvre de nouveaux produits. Diplômé d’un Bac +5, vous justifiez d’une expérience confirmée sur une fonction identique (Responsable développement/chasse de nouveaux Partenariats de distribution BtoBtoC sur des produits individuels de retraite ou de l’assurance vie. Les atouts de cette opportunité ? Intégrer une entreprise à mission en forte croissance, rejoindre un environnement engagé, agile et humain, au cœur des enjeux d’épargne responsable. Vous bénéficierez également de perspectives d’évolution concrètes au sein d’un grand groupe de protection sociale à l’issue du poste, tout en profitant d’un cadre de travail moderne à Nantes, propice à l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Key Account Manager (H/F) – Grands Comptes Notre client, acteur international de cybersécurité (PKI, Confiance numérique, ...), poursuit une forte croissance et renforce son organisation commerciale. Dans ce cadre, nous recherchons un Key Account Manager pour accompagner le développement des secteurs Banque/Assurance et Industrie. Rattaché(e) à la Direction Commerciale, vous jouez un rôle stratégique dans la croissance de l’entreprise en : • Pilotant et développant un portefeuille de clients grands comptes à fort enjeu., • Identifiant de nouveaux besoins, opportunités et relais de croissance au sein des comptes existants., • Conduisant des cycles de vente complexes auprès d’interlocuteurs de haut niveau (DSI, RSSI, Directions métiers…)., • Collaborant étroitement avec les équipes avant-vente, produit, juridique et support afin de garantir un niveau de satisfaction client optimal., • Assurant un suivi rigoureux du pipeline, des actions et du reporting au sein du CRM., • Développant des relations commerciales durables et de confiance. Vous justifiez d’une expérience confirmée (7 ans minimum) dans une fonction de type : • Key Account Manager,, • Ingénieur Commercial Grands Comptes, Vous possédez également : • Une très bonne compréhension des enjeux liés à la transformation digitale et à la sécurité des données., • Une aisance relationnelle naturelle, associée à une forte orientation client., • Rigueur, autonomie, sens du collectif et capacité à performer dans un environnement exigeant et évolutif., • Une expérience des secteurs Banque/Assurance ou Industrie constitue un atout majeur., • Un bon niveau d’anglais est indispensable.

Notre client intervient dans le secteur de la finance. Il recherche actuellement un Juriste Projets F/H pour compléter son équipe. En charge des dossiers de leur commencement à leur finalisation, vous serez en lien avec les différentes parties prenantes pour mener les projets à bien. Vous serez amené à travailler avec d’autres département de la direction juridique mais également avec d’autres intervenants extérieurs (partenaires, prestataires…) : • Mise en place de montages contractuels variés (contrats de constructions, d’exploitations, contrats industriels…) ;, • Droit des sociétés (documentation corporate, pacte d’actionnaires…) ;, • Intervention en droit public (rédaction, négociation de contrats dans ce domaine) ;, • Contrats de financement, de suretés…. De formation Bac +5 en droit, vous justifiez de 5 ans d’expérience au minimum en tant que juriste projets ou avocat dans un département projets/ financement de projets. Vous êtes reconnu pour votre autonomie, votre capacité à traiter les sujets de façon réactive et votre gout pour le travail en équipe.

Missions : Vous serez en charge de : Garantir l'application de la stratégie achats • Proposer et participer à la mise en œuvre des orientations de la stratégie achats, en tenant compte de ses connaissances du marché, des fournisseurs et des contraintes internes., • Maintenir une cartographie de ses contrats et de ses achats, analyser les historiques et anticiper les évolutions des coûts Contribuer à la définition des besoins et garantir la réalisation des achats En lien avec le demandeur et Direction Juridique : • Qualifier le besoin & enjeux (comprendre, cadrer et challenger), participer à la rédaction du cahier des charges, assurer les consultations (RFI/RFQ),, • Élaborer les documents de synthèse (synthèse des offres, calculs de TCO, identification des risques),, • Conseiller, avoir la capacité d'influencer les choix grâce à sa connaissance du marché,, • Négocier les conditions d'achats et les engagements réciproques avec les fournisseurs et participer au choix, • Piloter la rédaction, la négociation des contrats et la mise en signature, • Assister l'opérationnel dans le suivi et l'exécution du contrat., • Contrôler les commandes et valider leur émission vers les fournisseurs Assurer la gestion des relations fournisseurs • Constituer les dossiers fournisseurs et assurer le suivi de la relation (référencement, suivi, veille marché, traitement des litiges...), • Vérifier l'adéquation des fournisseurs avec la stratégie achats., • Garantir la diffusion en interne des informations relatives aux fournisseurs. Responsabilité Qualité / contributeur aux certifications ISO 9001 / 27001 / 14001 • Garantir le respect de l'éthique et des règles en vigueur dans le processus achat (consultation, contrôle et évaluation des fournisseurs, constitution des dossiers d'achats...)., • Garantir la bonne application des processus achats (Workflow de validation, Suivi des investissements, ...), • Garantir la complétude par ses fournisseurs des sujets environnementaux en lien avec son activité achats (obtention des informations relatives à l'environnement comme les consommations, les analyses de cycle de vie, la constitution des emballages, ...) Profil : De formation BAC+5, vous justifiez d'une expérience confirmée dans un environnement IT, B2B et dans les Achats ou avec une appétence dans la négociation et disposez un bon niveau d'anglais (oral / écrit = négociation / contrat) Les compétences majeures attendues : • Relationnelles : communication écrite et orale, écoute active, sens du Client (interne / externe), travail en synergie avec différentes parties prenantes,, • Commerciales : technique de négociation, compréhension des enjeux business, gestion de dossiers multiples en parallèle,

Notre pôle conseil Financial Services regroupe les 3 expertises « Contrôle Interne, Conformité et Audit Interne » dédiés aux acteurs des services financiers. Acteur de référence en la matière, notre équipe de consultants intervient auprès d’acteurs bancaires, assurantiels, immobiliers et de la gestion d’actifs (asset management). Intégré.e à l’équipe Contrôle Interne & Audit Interne dédiée aux secteurs de la banque, assurance, FinTech, InsurTech, mutuelle, courtage... vous interviendrez pour le compte des directions générales, directions de l’inspection ou d’audit interne, directions du contrôle interne et des risques, sur des missions variées et des thématiques d’audit et de contrôle internes, de gestion des risques, ou encore de conformité, en France et à l’étranger. À travers cette expérience, vous aurez l’occasion d’intervenir sur des sujets transverses et variés (exemples : institution financière, activités de crédit, d’investissement, gestion financière, systèmes d’information...) auprès d’un large éventail de clients des services financiers (banques, sociétés d’investissement, sociétés de gestion d’actifs (asset management), broker, assurances… Missions proposées • Réaliser des missions d’audit interne ou de contrôle périodique dans le Secteur Assurance (mutuelle, couratge, InsurTech...) pour évaluer la robustesse des dispositifs de maîtrise des risques, • Accompagner nos clients dans la définition et l’amélioration de leur gouvernance, organisation, processus et stratégie de gestion des risques, • Concevoir et structurer les directions d’Inspection Générale ou d’Audit interne (plans d’audit, méthodologies, outils), • Renforcer les dispositifs de contrôle interne : cartographie des risques, élaboration des plans de contrôle, mise en œuvre des tests et formation des équipes., • Piloter des projets liés à l’optimisation des processus et à la conformité réglementaire (déploiement de dispositifs de contrôle interne, SOX), • Développer votre expertise sectorielle en travaillant au sein d’équipes pluridisciplinaires (risques, juridique, compliance, IT, cybersécurité, prudentiel), • Encadrer des collaborateurs et participer à la gestion de la relation avec les clients du cabinet Ce que nous attendons de vous • Diplômé.e d’une école de commerce, d’ingénieur ou équivalent universitaire avec à partir de 5 ans d’expérience dans le secteur financier, • Une expérience confirmé dans un domaine du secteur assurance, • C'est un plus si vous avez une première expérience en cabinet de conseil ou en tant que chef.fe de mission, • Excellentes compétences organisationnelles, rigueur et curiosité pour comprendre des environnements complexes et proposer des solutions adaptées., • Aisance relationnelle et capacité à présenter vos analyses à des interlocuteurs variés, • Intérêt pour les outils et solutions innovantes (Excel avancé, automatisation), • Niveau d’anglais professionnel (B2/C1) Ces avantages que nous offrons Environnement de travail et Flexibilité • Flexibilité avec la charte FlexWork : télétravail étendu, mobilité géographique, FlexTime, Dress for your day, • Mobilité internationale et mobilité interne à partir de 12 mois d’ancienneté, • Crédit de 3 jours par an sur le temps de travail pour des missions d’engagement sociétal, • Programme Be Well, Work Well pour prendre soin de sa santé (partenariat Gymlib, application United heroes, associations sportives, formations mindfulness…), • Programme Family Care pour vous accompagner dans vos projets de parentalité comme dans les moments difficiles Et aussi : RTT, mutuelle santé et prévoyance, restaurants d'entreprise et titres-restaurants, avantages du Comité Inter-Entreprises… Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

DESCRIPTION DE L’ENTREPRISE Nous sommes un signature contractor spécialisé en general contracting, systèmes MEP et interior fit-out pour des projets complexes haut de gamme dans plusieurs secteurs, notamment le retail, les bureaux et showrooms, l’hôtellerie de luxe et le résidentiel. EXA.Group accompagne les marques, développeurs et designers depuis les premières phases de conception jusqu’à la réalisation, avec une approche fondée sur la responsabilité, la vision et l’excellence dans l’exécution. Notre équipe de direction coordonne les compétences, les disciplines et les partenaires internationaux afin de garantir la clarté des prises de décision et la cohérence des résultats. Chaque projet est livré comme une expérience distinctive, créant une valeur durable qui ne se contente pas de répondre aux attentes, mais les dépasse. DESCRIPTION DU POSTE En tant que Project Manager / Chef de Projet, vous serez responsable de la gestion complète des projets, depuis la phase de participation à l’appel d'offres (en accord avec les équipes au siège en Italie)), en passant par la signature du contrat, jusqu'à la réalisation et réception des travaux. Vous assurez le suivi opérationnel, technique, financier et juridique du projet, garantissant le respect des délais, des couts et de la qualité . Vous serez également en charge de maximiser la marge du projet tout en veillant à la satisfaction du client. VOS MISSIONS Vos missions principales : • Analyser les contrats en collaboration avec le service juridique et la direction lors de la phase d'appel d'offres ;, • Etudier les détails de la soumission et les spécificités techniques du projet ;, • Sélectionner les sous-traitants avec l'estimateur de projet ;, • Organiser la réunion de démarrage interne et participer à la réunion de lancement avec le client et ses représentants ;, • Etablir le planning détaillé du projet en fonction du calendrier contractuel général ;, • Définir le budget du projet et identifier les opportunités d’amélioration de la marge ;, • Coordonner les communications entre le Client, la Direction des Travaux et les sous-traitants ;, • Gérer les interactions avec les parties prenantes et évaluer les impacts sur le projet ;, • Assurer le suivi du respect du contrat du points de vue technique, opérationnel, économique et administratif) ;, • Coordonner et superviser les ressources techniques, opérationnelles et administratives depuis la phase d’études jusqu’à la réalisation ;, • Garantir l’application des normes de qualité tout au long du projet ;, • Suivre l'impact des modifications sur les coûts et les délais ;, • Optimiser l'économie globale du projet;, • Accompagner le client sur le chantier pour les inspections des travaux en cours ;, • Organiser les réunions sur le chantier et rédiger les comptes rendus destinés aux parties prenantes ;, • Identifier et gérer les risques du projet, tout en entretenant des relations de haut niveau des parties prenantes ;, • Superviser la phase d'installation et de montage ; VOTRE PROFIL • Au moins 5 ans d'expérience dans un domaine similaire, de préférence dans le secteur de la construction, de l'aménagement ou des entrepreneurs généraux, avec une expérience dans le Luxe est souhaitée., • Diplôme d’ingénieur ou architecture, ou formation équivalente., • Solide connaissance des matériaux et des processus de construction., • Maîtrise de MS Project pour la gestion de la planification., • Bonne compréhension des processus d'entreprise et des systèmes ERP., • Expertise en lecture de plans technique d’exécution et de fabrication., • Maitrise de l'anglais écrit et parlé. La connaissance d'une langue supplémentaire est un atout. ., • Connaissance avancée d’office ; maitrise d'AutoCad et idéalement de logiciels paramétriques tels que Revit. VOS COMPETENCES CLES • Excellentes compétences en négociation et communication, • Capacité à travailler en équipe, • Orientation vers les résultats et la qualité, • Compétence en gestion, motivation et développement des ressources, • Sens de l’organisation et la planification., • Esprit analytique pour la résolution de problèmes et la prise de décisions, • Disponible pour les déplacements. ENGAGEMENT POUR L'ÉGALITÉ DES CHANCES EXA.Group s'engage à favoriser un environnement de travail inclusif et exempt de discrimination. Nous valorisons la diversité et croyons que la variété des perspectives et des expériences contribue à notre succès collectif.

Rejoignez Le Groupe La Maison Bleue ! Depuis 2004, nous innovons dans la gestion de crèches pour entreprises et collectivités. Avec 400 crèches, 5000 professionnels et 15 000 enfants accueillis chaque jour, nous facilitons aussi la vie des salariés grâce à nos solutions clé en main. Envie de donner un nouvel élan à votre carrière ? Notre siège à Boulogne-Billancourt recherche son Responsable des Relations Sociales - H/F pour accompagner notre développement et grandir avec nous ! DESCRIPTION Rattaché(e) à la DRH du groupe, votre rôle sera d'accompagner les opérationnels en matière de droit social, tant en relations individuelles que collectives. Plus précisément vos missions seront les suivantes : Relations individuelles : • Conseil, supervision ou réalisation sur toutes les situations individuelles complexes, en appui aux opérationnels, • Gestion des contentieux en lien avec les avocats Relations collectives : • Préparation et suivi des élections professionnelles et des différentes instances représentatives du personnel, • Préparation et déploiement des consultations (récurrentes ou ponctuelles), gestion des conflits sociaux, appui aux opérationnels dans les relations avec l'inspection du travail, • Garant d’un dialogue social de qualité afin d’accompagner au quotidien la stratégie de l’entreprise, • Suivi des accords collectifs par les différents interlocuteurs clés et de leur bonne application (communication, suivi et réalisation des bilans de mise en œuvre). Les projets : • Pilotage/coordination des projets en lien avec le déploiement de la politique sociale définie au niveau du groupe ou au niveau de la zone. Juridique : • Veille sociale, garant du respect de la législation sociale et des évolutions de la réglementation sociale et évaluation des impacts potentiels, • Travail en collaboration avec l’ensemble des acteurs de la fonction RH afin de contribuer à la construction, l’harmonisation et la promotion des politiques RH Profil, rémunération et divers Package salarial : entre 45K€ et 60K€ brut selon expérience De formation Bac+5 en droit social ou en Ressources humaines, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire. Une expérience en cabinet d’avocats notamment en tant que ancien avocat constitue un réel atout. Vous êtes reconnu(e) pour votre diplomatie, votre capacité d’écoute et votre disponibilité, vous permettant d’appréhender et d’évaluer le climat social. Vous disposez également de solides capacités rédactionnelles et d’analyse. Poste basé à Boulogne-Billancourt (Métro ligne 10 et Tram T2).

A PROPOS DU POSTE Type : CDI Lieu : Paris 75001 Horaires : 9h-18h du lundi au jeudi, 9h-17h le vendredi Rémunération : suivant profil Afin de renforcer son service juridique, EBRAND FRANCE recherche un/une juriste spécialisé(e) en Propriété Intellectuelle. Vous accompagnez nos clients grands comptes dans la mise en place de stratégies de défense de leurs droits de propriété intellectuelle sur Internet. Ce rôle allie expertise juridique et sens du service client, dans un contexte international où la maîtrise de l’anglais est indispensable. Vous interviendrez auprès d’une clientèle premium, composée de marques reconnues et d’acteurs majeurs de leurs secteurs, pour assurer la protection et la valorisation de leurs actifs immatériels. Les missions : • Analyser les données issues des outils de surveillance (places de marché, réseaux sociaux, sites internet, sites e-commerce, noms de domaine) pour identifier les atteintes aux droits de PI ;, • Assurer la relation client : présentations, restitution des résultats, conseils stratégiques., • Rédiger des courriers juridiques (mises en demeure, demandes de suspension, levées de masques WHOIS) ; Le profil recherché : • Solides connaissances en propriété intellectuelle appliquée aux atteintes en ligne (formation en PI, e-commerce ou droit de la distribution) ;, • Excellentes capacités de communication et aisance orale ;, • Bonne connaissance de l’Internet et intérêt pour la recherche et l’investigation en ligne ;, • Maîtrise de l’anglais (oral et écrit). La connaissance d’une autre langue est un atout (espagnol, chinois, allemand, russe…) ;, • Bon relationnel et goût pour le travail en équipe. À PROPOS D’EBRAND EBRAND surveille l’Internet (places de marché, sites web, noms de domaine, réseaux sociaux, darkweb…) et protège les actifs des entreprises (marques, services, produits, noms de domaine) contre la contrefaçon, la vente illicite, le cybersquatting, le phishing, et toutes les formes d’atteinte en ligne. EBRAND est certifié ISO 27001 et se distingue par sa politique de proximité et sa capacité à délivrer un service sur mesure, précis, fiable et réactif. EBRAND est présent en Allemagne, Angleterre, Australie, Belgique, Chine, Danemark, Espagne, France, Luxembourg, Pays-Bas, Pologne, Suède, USA. Notre métier est de protéger l’identité de l’entreprise sur Internet, en mettant à sa disposition des outils et des compétences. COMMENT POSTULER ? • Merci d’adresser votre CV.

Le Groupe SEAFRIGO est expert dans le domaine de la logistique alimentaire (commission de transport maritime, fret périssable aérien, entreposage, transport routier, traction portuaire). Présent en France et à l’international, SEAFRIGO a des infrastructures détenues en propre dans 28 pays ainsi qu’un réseau de partenaires à dimension mondiale. Entreprise en forte croissance et composée de plus de 2 500 collaborateurs, SEAFRIGO est aujourd’hui reconnue pour sa flexibilité, son dynamisme et sa proximité. SEAFRIGO recrute dès à présent un Compliance Officer Senior H/F pour son site basé sur Rungis (Sogaris). Au sein de la Direction de la Gestion des Risques et des Assurances, vos principales missions seront : • Identifier les lois et règlementations applicables au Groupe, • Participer à la mise en place, au déploiement et l’animation du dispositif éthique & conformité, • Assurer la mise à jour et le suivi de la cartographie des risques de corruption,, • Evaluer les tiers en contact avec les opérationnels et suivre les plans d’actions associés en cas de risque identifié, • Réaliser des audits de conformité au sens de la loi Sapin II, • Etablir des reporting à l’attention de la Direction Générale du Groupe, • Assurer une veille juridique et réglementaire constante, • Définir et communiquer les documents relatifs à l’éthique et à la lutte contre la corruption, • Former les collaborateurs à la sensibilisation sur la lutte contre la corruption, • Piloter et accompagner les référents éthiques à l’international. Profil recherché : Issu(e) d’une formation supérieure juridique, gestion, finance, droit ou domaine similaire et doté d’une expérience significative (minimum 7 ans) dans des contextes multiculturels et exigeants, vous êtes dynamique, motivé, organisé, autonome, capable de prendre des initiatives et de proposer des solutions Vous savez gérer votre temps et vous adapter en fonction des situations et des personnes. Vous avez de solides compétences écrites et verbales pour communiquer à des publics divers Langue : Anglais (Lu, écrit, parlé) Informations complémentaires : • Poste à pourvoir en CDI, • Prise de poste : dès que possible, • Déplacements réguliers à prévoir sur Le Havre, • Rémunération : selon profil, • Statut : cadre, • Avantages : Titres restaurant / Conciergerie d'entreprise / 13ème mois

Lieu de travail : Paris Type de poste : CDD 3 mois Entreprise : DCI est l'opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l'international. Depuis plus de 50 ans, il agit sur tout le spectre de la défense et de la sécurité en proposant des prestations de conseil, de formation et d'assistance. Depuis 2023, DCI est aussi un opérateur de confiance de l’UE et de l’OTAN pour mettre en œuvre leur politique de partenariat dans le domaine de la sécurité et de la défense. Grâce à son approche capacitaire, DCI offre aux pays amis de la France et aux partenaires de l’UE et de l’OTAN des solutions sur mesure pour qu'ils disposent d'un personnel formé et entraîné ainsi que de matériels maintenus en condition opérationnelle. DCI dispose d'un siège social parisien, de plusieurs centres internationaux de formation répartis sur l'ensemble du territoire national ainsi que d'implantations à l'étranger. Avec plus de 800 salariés, issus des armées françaises et du monde civil, DCI associe deux cultures constituant ainsi une entreprise singulière. Missions : Vous apportez conseil et assistance en droit des affaires, droit de la commande publique, droit des sociétés, contrats internationaux et plus généralement, dans toutes les affaires juridiques de l’entreprise (hors droit social) au sein de la direction juridique. Vous êtes en charge de : • Conseiller et assister les directions opérationnelles et fonctionnelles internes pour la préparation, la passation et l’exécution de contrats privés et publics, en France et à l’International, • Analyser, rédiger et négocier des contrats en français et en anglais (protocoles d’accords, contrats prestations de services, conventions de groupement, accords de confidentialité, contrats d’achats…), • Participer à la mise en œuvre des procédures d’acquisitions (marchés) pour l’exécution de mesures EU et OTAN, • Effectuer tous types de recherches et études juridiques, • Assurer le secrétariat juridique des sociétés du groupe : préparer et formaliser les dossiers nécessaires aux conseils d’administration ou assemblées générales des sociétés, • Participer à la mise en place et à la mise en œuvre du programme de conformité de l’entreprise (RGPD, loi Sapin II), • Participer à la gestion administrative de l’outil de gestion des contrats LEGIDE Profil : De formation juridique supérieure (Master II minimum), vous justifiez d’une expérience de trois ans minimum acquise en en entreprise internationale, dans un organisme public ou un cabinet d’avocats, sur un poste polyvalent en droit des affaires / droit public des affaires. Vous maîtrisez le droit et la réglementation applicable à l’entreprise. Doté(e) de capacités d’analyse et de diagnostic, vous faîtes preuve d’un bon relationnel et de qualités rédactionnelles. Rigoureux(se) et réactif(ve), vous faîtes preuve de bonnes capacités d’adaptation dans un environnement complexe et exigeant. Un niveau d’anglais courant parlé et écrit est requis pour ce poste. Rejoindre DCI, c’est intégrer : • Un groupe reconnu mondialement pour son expertise dans le domaine de la défense, • Un secteur d’activité passionnant et un environnement international stimulant, • Un groupe particulièrement attentif à la qualité de vie au travail, à la diversité et à l’inclusion Des avantages intéressants : • 2 jours de télétravail/semaine, • Une rémunération et des avantages attractifs : 13ème mois, prime de vacances, complémentaire santé famille, PEE/Participation/ Intéressement avec abondement de l’entreprise, titres restaurants, allocation garde d’enfant, • Des avantages CSE vous offrant diverses cagnottes (culture, Noël, événements familiaux, …) tout au long de l’année, • Des locaux parisiens modernes, lumineux et spacieux, • Des formations vous permettant de monter en compétences dans votre domaine Un processus de recrutement rapide et efficace

L’écosystème européen de la confiance numérique évolue rapidement, générant un besoin croissant de solutions à la fois efficaces et sécurisées. Dans ce contexte dynamique, KIPMI Digital Trust Continuity, marque de la confiance numérique du groupe BeYs, met 25 ans d’expertise au service de la transformation digitale, de la souveraineté numérique et de la gestion des données. En alliant innovation et fiabilité, KIPMI Digital Trust Continuity redéfinit les standards de la confiance numérique. Sur le plan technique comme juridique, nos plateformes sécurisées couvrent l’ensemble de l’écosystème : signature électronique, identité numérique, sécurisation des traitements, hébergement, gestion des consentements, KYC, archivage, offrant ainsi un savoir-faire complet et reconnu. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Sales (H/F) motivé(e) et orienté(e) résultats pour renforcer notre équipe commerciale. Rattaché(e) à la direction commerciale, vous serez en charge du développement et de la fidélisation du portefeuille clients. Vos missions : • Analyser le marché et détecter de nouvelles opportunités : réaliser une veille concurrentielle et mettre en place une stratégie commerciale efficace en collaboration avec la Direction commerciale., • Prospecter et convertir : identifier, qualifier et suivre les prospects pour les accompagner tout au long du processus de vente., • Proposer des solutions sur-mesure : comprendre les besoins des clients existants et potentiels, analyser les coûts et bénéfices, et formuler des recommandations adaptées., • Développer et fidéliser le portefeuille client : renforcer les relations avec les clients actuels tout en identifiant de nouvelles opportunités commerciales., • Vendre et promouvoir nos solutions : présenter les produits et services, gérer des cycles de vente complexes et pratiquer le cross-selling et l’up-selling., • Négocier avec impact : conduire les échanges avec les clients et prospects pour conclure des accords., • Travailler en synergie avec les équipes internes : coordonner avec le marketing, le juridique et les autres services pour assurer une expérience client optimale., • Assurer un suivi client de qualité : répondre aux demandes, anticiper les besoins et orienter vers les bons interlocuteurs si nécessaire. De formation Bac+3 à Bac+5 en commerce, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 5 ans dans la vente, avec un fort sens du résultat et de la satisfaction client. Vous possédez une bonne connaissance du marché de la confiance numérique, idéalement avec une ouverture à l’international. Vous maîtrisez les ventes complexes et la négociation (cross-selling, up-selling…) ainsi que les outils informatiques courants. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous faites preuve de persévérance, d’écoute active et de proactivité. Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez respecter les délais tout en maximisant vos taux de conversion. Votre esprit d’équipe, votre agilité face aux changements et votre goût du challenge sont des atouts majeurs pour évoluer dans un environnement en forte croissance. À compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

🏛️ À propos de nous Notre cabinet accompagne depuis plusieurs années une clientèle exigeante (entreprises, dirigeants, institutions) dans la mise en œuvre et la sécurisation de leur stratégie sociale. Nous développons une expertise pointue en protection sociale complémentaire (PSC), au croisement du droit du travail, du droit de la sécurité sociale et de la fiscalité sociale. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) avocat(e) motivé(e) pour rejoindre notre pôle spécialisé. 🎯 Vos missions Intégré(e) à notre équipe dédiée à la protection sociale complémentaire, vous interviendrez sur des missions variées : • Conseil et accompagnement sur la mise en place et la sécurisation des régimes de prévoyance, frais de santé et retraite supplémentaire ;, • Structuration et suivi des dispositifs d’épargne salariale (intéressement, participation, PEE, PERCO…) ;, • Réalisation d’audits paie et analyse des pratiques sociales ;, • Assistance lors de contrôles Urssaf, rédaction de réponses et gestion des contentieux (phase précontentieuse et contentieuse) ;, • Rédaction, validation et contrôle de documents contractuels, réglementaires ou conventionnels ;, • Veille juridique et rédaction de notes sur des sujets d’actualité ou à fort enjeu stratégique ;, • Participation à la gestion directe des dossiers clients, avec possibilité de plaider les affaires que vous aurez contribué à construire. 👤 Profil recherché • Intérêt marqué pour la protection sociale, la paie et les enjeux de conformité sociale ;, • Rigueur, curiosité, esprit d’analyse et sens du service client ;, • Aisance rédactionnelle et relationnelle ;, • Une première expérience en cabinet ou en entreprise est un plus. 🚀 Ce que nous offrons • Une montée en compétences rapide sur des sujets techniques et stratégiques ;, • Un environnement bienveillant, exigeant et stimulant ;, • Une implication directe dans les relations clients et les contentieux ;, • Des perspectives d’évolution au sein d’un cabinet en développement.

💼 Recrutement : Juriste Contrats (H/F) Vous êtes un expert en Droit des Affaires avec une solide expérience en environnement B2B ? Sous la responsabilité de la Directrice HSSEQ France et en lien étroit avec la Direction Juridique Groupe, vous apportez un support stratégique aux départements opérationnels, commerciaux et financiers. 🎯 Vos missions principales : • Gestion contractuelle : Négociation et gestion des baux commerciaux., • Contentieux : Prise en charge des litiges commerciaux (pré-contentieux et judiciaires) et suivi des expertises amiables ou judiciaires avec les assureurs., • Corporate : Suivi juridique de trois entités (Assemblées, décisions du Président, rédaction des PV)., • Compliance : Garantie de la conformité des projets avec la législation française et les process du Groupe., • Conseil interne : Support juridique quotidien auprès de la Direction Générale et des services Achats, Qualité et Finance. 👤 Votre profil : • Formation : Master 2 ou DJCE en Droit des Affaires (Bac+5 minimum)., • Expérience : Minimum 5 ans en cabinet d'avocats ou au sein d'une grande société de services/travaux B2B., • Expertise : Maîtrise avérée du droit des contrats et solides capacités de négociation/rédaction., • Langues : Maîtrise parfaite du français et de l’anglais. 🌟 Vos atouts : • Autonomie, rigueur et sens de l'anticipation., • Excellente aisance relationnelle et goût pour le travail collaboratif., • Éthique irréprochable et sens critique. 📑 Conditions : • Statut : Cadre., • Localisation : Le Plessis Robinson, • Salaire: 60/65k€, • CDD d'une durée de 3 mois avec possibilité de basculer sur un autre poste en CDI

Qui sommes nous ? LACOME D’ESTALENX MARQUIS est un cabinet dynamique fondé en 2020, composé d'une dizaine d'avocats et juristes (dont 2 associés). Spécialisés en droit des affaires et droit immobilier, nous accompagnons une clientèle française et internationale. Nos clients opèrent dans divers secteurs tels que la santé, le tourisme, le cinéma et l'immobilier. Nos bureaux, situés dans le 9ème arrondissement, se trouvent entre les grands boulevards et Montmartre. Poste proposé : Nous sommes à la recherche d'une collaboratrice ou d'un collaborateur libéral(e) junior pour collaborer principalement en droit des sociétés. Vos missions principales porteront sur : • L’accompagnement des clients dans le cadre d’opérations de fusion-acquisition, private equity, restructurations, levées de fonds et joint-ventures ;, • Le conseil en gouvernance d’entreprise, pactes d’associés et droit des sociétés ; Nous offrons la possibilité de télétravail à tous les membres du cabinet. Le poste comprend également 6 semaines de congés annuels. La rémunération et l’intéressement sont adaptés selon l'expérience du candidat. Profil recherché : • Titulaire du CAPA et d'une formation supérieure en droit des affaires. Un diplôme d'une université anglo-saxonne ou d'une grande école de commerce serait un plus., • Maîtrise parfaite de l'anglais juridique, tant à l'écrit qu'à l'oral., • Profil engagé, curieux, rigoureux et appréciant le travail en équipe. Pourquoi nous rejoindre ? Notre ambition est de former une équipe unie, évoluant dans un cadre stimulant et convivial. La montée en compétence et la formation continue sont au cœur de notre approche. Chaque nouveau membre est encouragé à évoluer vers davantage de responsabilités et le développement d'une clientèle personnelle est vivement encouragé.

Nous recrutons pour pour l'un des majors de la construction un Chargé d'Affaires Génie Civil - IDF. Notre client est un acteur majeur du BTP, reconnu pour ses solutions techniques et innovantes dans la réparation, la maintenance et la réhabilitation infrastructures Gros Œuvre (Tertiaires, Logement collectifs, Industriel) et Ouvrages d'Art (ponts, viaducs, tunnels...). Présente à l'international, notre client se distingue par son expertise et son engagement en faveur de la durabilité et de la performance des infrastructures. Il est reconnu pour intervenir sur les travaux les plus complexes et spéciaux. Dans le cadre de la croissance de ces activités, nous recherchons pour notre client un(e) Ingénieur(e) Commercial(e) ayant une expertise dans le secteur de la construction, principalement dans le Gros Œuvre ou en Ouvrages d'Art et la gestion des appels d'offres sur des marchés publics et privés. Rattaché(e) au chef d'agence, vous serez un acteur clé du développement commercial et de la réponse aux marchés publics et privés sur le secteur IDF. Vos responsabilités : En collaboration étroite avec les équipes internes, vous serez en charge de : Analyse et veille sur les appels d'offres • Assurer une veille active sur les marchés publics et privés afin d'identifier les opportunités stratégiques., • Analyser les cahiers des charges et évaluer la faisabilité technique, financière et juridique des projets., • Définir les priorités et sélectionner les dossiers à traiter en concertation avec la direction. Coordination interne et gestion de la réponse aux appels d'offres • Travailler en synergie avec les équipes internes : ingénieurs travaux, ingénieur études de prix, bureau d'études et pôle juridique, afin de structurer des offres compétitives et conformes aux exigences des clients., • Piloter la rédaction des mémoires techniques en valorisant le savoir-faire et les références de l'entreprise., • Élaborer l'offre financière en garantissant l'équilibre entre compétitivité et rentabilité., • Assurer la conformité administrative et réglementaire des dossiers avec le pôle juridique. Négociation et suivi des offres • Présenter et défendre les propositions commerciales auprès des clients et des donneurs d'ordre., • Mener les négociations jusqu'à la finalisation des contrats en s'assurant de répondre aux attentes du client., • Assurer un suivi rigoureux des offres en cours, en effectuant des relances et en analysant les retours pour améliorer les prochaines candidatures. Développement et structuration du portefeuille clients • Identifier et entretenir des relations privilégiées avec les acteurs clés du secteur : maîtres d'ouvrage, bureaux d'études, collectivités, industriels, etc., • Développer des stratégies commerciales adaptées aux marchés ciblés., • Participer aux événements professionnels et instances représentatives afin de renforcer la notoriété de l'entreprise. Votre parcours : Formation : Diplômé(e) d'une École d'Ingénieur avec une spécialisation en Génie Civil, Travaux Publics ou Bâtiment. Vous êtes issu(e) d'une formation telle que : • Diplôme d'Ingénieur en Génie Civil, Travaux Publics, Bâtiment (ex : INSA, ESTP, Ponts et Chaussées, Mines, Centrale, Arts et Métiers, Polytech, ENSAM…)., • Master 2 en Génie Civil, Infrastructures et Travaux Publics (ex : Université Gustave Eiffel, Université de Technologie de Compiègne, Université Paris-Saclay…). Expérience : Minimum 5 ans d'expérience dans une fonction commerciale au sein des secteurs des travaux publics, du génie civil ou du bâtiment.Compétences : • Solide compréhension des marchés publics et privés, ainsi que des processus de réponse aux appels d'offres., • Capacité à interagir avec des équipes pluridisciplinaires : ingénieurs travaux, bureau d'études, pôle juridique., • Excellentes aptitudes en négociation et gestion de projet., • Maîtrise des aspects techniques et contractuels liés au secteur du génie civil et des infrastructures., • Solide connaissance en étude de prix. Si vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez relever un nouveau défi stratégique, rejoignez-nous !

ENTREPRISE Nous accompagnons notre client, opérateur de compétences, dans le recrutement d’un(e) Juriste spécialiste du droit de la formation professionnelle. Rejoignez un acteur national de référence, engagé dans la transformation des compétences et la sécurisation des parcours professionnels, au service de la compétitivité durable des acteurs de sa filière. ENJEUX ET RESPONSABILITES Le Juriste droit de la formation professionnelle (F/H), au sein de La Direction Affaires Juridiques et Commandes Publiques, assure par son expertise la prise en charge de tout sujet relatif aux missions légales de l'organisme et au droit de la formation professionnelle. Vous aurez en particulier comme missions : Conseil juridique : • Conseil et accompagnement notamment sur le rôle et les missions des opérateurs de compétences ; le champ et les conditions de l'appui aux branches professionnelles et aux entreprises ; toute question concernant la mise en oeuvre au sein de son organisme de ses missions de financement de la formation professionnelle (mise en oeuvre des dispositifs de financement, conditions d'éligibilité, interprétation des textes, etc.), • Rédaction d'avis, de notes méthodologiques ou d'information et d'outils de mise en oeuvre du droit de la formation professionnelle ;, • Analyses et rédaction de documents (conventions de partenariat, appels à projets, convention de financement, modèles d'accords de prise en charge, charte de contrôle etc.) ;, • Suivi des conventions et accords collectifs et de leurs impacts sur le champ et l'exercice des missions de l'organisme ;, • Conseil, vérification et préconisations d'actions dans les pratiques et process mis en place en matière de financement de la formation et d'appui aux branches professionnelles et aux entreprises ;, • Accompagnement à la mise à jour régulière de la documentation interne ou des publications externes ;, • Participation aux groupes de travail internes ou externes ;, • Accompagnement juridique opérationnel des directions du siège et des directions régionales dans la déclinaison de leurs actions. Précontentieux – contentieux • En droit de la formation professionnelle, accompagnement des Directions dans la gestion des dossiers précontentieux et contentieux, en lien éventuellement avec les avocats., • Assistance du service qualité lors de ses activités de contrôle des organismes de formation. Participation à la conformité de l'entreprise : • En assurant une veille continue en droit de la formation professionnelle et en s'assurant de sa déclinaison auprès de toutes les directions ;, • En formant et en informant les collaborateurs chargés de mettre en oeuvre les différents dispositifs lors de réunions régulières ;, • En déployant des formations auprès des membres des instances et des directions sur le droit de la formation professionnelle, le rôle et les missions des opérateurs de compétences et les évolutions législatives et réglementaires ;, • En intégrant les enjeux d'éthique, de droit des données personnelles, de droit de la commande publique et de tout autre réglementation dans son activité. ENJEUX ET RESPONSABILITES Titulaire d’un Master 2 en droit social ou équivalent, vous justifiez d’une expérience d’au moins cinq ans sur un poste similaire. Vous disposez d’une expertise confirmée en droit de la formation professionnelle. La connaissance de l’environnement associatif constituera un atout. Reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles, vous savez formuler des réponses claires, précises et opérationnelles, fondées sur une argumentation juridique solide. Vous êtes en capacité de traduire des sujets complexes en solutions techniques adaptées, d’identifier les risques contractuels et juridiques, et de proposer des dispositifs de sécurisation appropriés. Doté(e) d’un bon esprit d’analyse et de synthèse, vous faites preuve de pédagogie, d’un sens du relationnel développé, ainsi que d’organisation, de rigueur et d’autonomie. Ouverture d’esprit et capacité d’adaptation complèteront ce profil pour une intégration réussie auprès des équipes de notre client.

Qui sommes-nous ? Legal & General France a rejoint le groupe APICIL, 3e groupe Français de protection sociale, en 2016. Sous le nouveau nom de GRESHAM Banque Privée, elle est aujourd'hui une marque d'APICIL Epargne. GRESHAM Banque Privée bénéficie d’un triple savoir-faire en assurance, banque et gestion d’actifs. Nous disposons à ce jour d’un réseau à taille humaine (130 collaborateurs), agile et en pleine croissance. Nos agences qui couvrent la France entière (17 agences) vous offre un environnement de travail qui allie autonomie, esprit d’équipe et bienveillance. Proximité, disponibilité, réactivité, confiance sont les valeurs portées au quotidien par nos Conseillers Patrimoniaux. Vous souhaitez vous épanouir dans un métier de passion ? Rejoignez vous aussi l’aventure GRESHAM Banque Privée ! Vous bénéficierez à votre intégration d’une formation commerciale et technique qui sera progressive et adaptée à votre niveau. Vous serez ensuite accompagné par un tuteur dédié au sein de votre agence et vous continuerez à monter en compétence grâce à la formation continue. Missions principales : En tant que Conseiller Patrimonial (salarié), vous allez créer et développer votre activité commerciale, et fidéliser votre portefeuille de clients patrimoniaux que vous suivrez dans le cadre d’une relation de confiance et de transparence, à long terme. Pour développer votre activité, vous mènerez des actions de prospections ciblées afin de rencontrer votre future clientèle, et bénéficierez de l'aide du service marketing ainsi que d'outils performants. Vous établirez un bilan patrimonial complet qui vous permettra ensuite de préconiser une stratégie d’investissement en adéquation avec leur profil investisseur, leurs objectifs et leurs projets (Assurance-vie, contrat de capitalisation, PEA, compte-titres, PERin, ...) en vous appuyant sur une offre financière complète et un service d’ingénierie patrimoniale pour répondre au mieux aux besoins de votre clientèle. Vous serez formé solidement sur les thématiques suivantes : juridique, fiscale & commerciale, vous serez accompagné en agence d'un tuteur. Votre rémunération sera composée d'un fixe, et de commissions déplafonnées (sur le chiffre d'affaires et encours sous gestion) indépendantes des produits commercialisés, pour un conseil ajusté, personnalisé & objectifs. Profil : De formation Bac+2 à Bac+5 (toutes filières), vous avez un véritable esprit de conquête et portez un réel intérêt au secteur de la Finance. Vous disposez idéalement d’une expérience en développement commercial réussie, et vous avez une connaissance des produits d’épargne financière. Attachés à la diversité, nos postes sont ouverts à tous sans distinction de genre, handicap, formation, origine ou culture.

Responsable des Opérations RH – Création de Poste – Secteur Assurantiel Paris | CDD jusqu’au 31/12/2026 (perspective d'évolution en CDI) | Télétravail 2j/sem | Statut Cadre Mon client, acteur-clé du secteur assurantiel, fédère 350 collaborateurs engagés au service des compagnies et intermédiaires d’assurance. Il intervient sur l’ensemble des sujets structurants de la profession : assurance de biens et de personnes, réassurance, coassurance, réglementation, maîtrise des risques, médiation, intermédiation, référentiels, etc. Mon client recherche un·e Responsable des Opérations RH dans le cadre d’une création de poste. Votre contexte Rattaché·e à la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez, sécurisez et optimisez les processus RH afin de garantir l’efficacité opérationnelle de la fonction. Vous évoluez au sein d’une équipe composée de 3 collaborateurs ADP & paie, 1 chargée de développement RH, et travaillez en binôme avec une Responsable des Opérations RH, chaque Responsable gèrant un portefeuille de directions défini. Vos missions Sécurisation et mise en œuvre de la politique sociale • Assurer une veille juridique sociale et RH ; analyser les évolutions impactant la politique RH et les dispositifs sociaux., • Proposer des modalités d’application adaptées et déployer les communications, informations, procédures et mises à jour nécessaires., • Contribuer à l’élaboration des projets d’accords d’entreprise, mettre en œuvre et suivre l’application des mesures. Relations individuelles de travail • Assurer le rôle de référent(e) RH pour les relations individuelles de travail sur votre portefeuille., • Être le relais de la DRH dans les situations individuelles et les échanges avec les collaborateurs. Projets RH transverses • Contribuer activement aux projets RH stratégiques : proposer, concevoir et déployer des plans d’action, renforcer les politiques RSE, diversité, handicap, égalité femme/homme. Développement de la fonction & des politiques RH • Valoriser les initiatives RH en cohérence avec la politique RH globale., • Renforcer la construction et le développement des trajectoires de carrière des collaborateurs. Coordination avec le département paie et ADP et réponses opérationnelles de niveau 1 le cas échéant. Recrutement : pilotage des recrutements sur les périmètres confiés. Votre profil Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à conjuguer vision stratégique et efficacité opérationnelle, en déclinant les orientations et réflexions en solutions concrètes et innovantes. Vous savez interagir sur des axes multiples (juridique, social, organisationnel, managérial) et accompagner la transformation RH (enjeux, actions, risques) • Formation : Bac+5 en Ressources Humaines (Université ou École de Commerce) ou équivalent., • Expérience : minimum 5 ans dans une fonction similaire, idéalement en environnement assurantiel ou banque/finance., • Compétences analytiques & organisationnelles : structurer, piloter et optimiser les processus., • Capacité à fédérer et à challenger : intelligence relationnelle, tempérance et créativité, • Implication, agilité et autonomie : responsabilisation, force de proposition, orientation solution, aisance en mode projet (QQOQCP)., • Outils : maîtrise d’Excel, PowerPoint, appétence pour la data et l’IA. Modalités Contrat : CDD jusqu'au 31/12/26 (perspective de CDI) – Statut Cadre Rémunération : à compter de 55 K€ à ajuster selon expérience et valeur ajoutée Avantages : Mutuelle, Plan d’Épargne Entreprise, Pass Navigo pris en charge à 75 %, RIE ou TR Télétravail : 2 jours par semaine

Poste : Ingénieur d’affaires – Services pour les professionnels de santé BARIS STRATEGIE est un cabinet de conseils et stratégies en plein essor dans le domaine de la finance, la fiscalité, la gestion de patrimoine, le juridique ainsi que l’expertise comptable. Notre clientèle est exclusivement composée de médecins et chirurgiens-dentistes libéraux. Dans notre domaine d'expertise, nous sommes aujourd’hui le seul cabinet en France spécialisé 100% professionnels de santé libéraux. « Nous devenons aujourd’hui la référence n°1 du médecin libéral en France en terme d'accompagnement et de conseil » Nous sommes à la recherche d’un nouveau talent pour un poste d’ingénieur d’affaires qui sera à même de vendre les services de la société. Le rôle de l’ingénieur d’affaires : • Devra détecter dans un premier temps les besoins et analyser le cahier des charges des clients pour mettre en avant l’expertise du cabinet., • Devra vendre et négocier les prestations de services complexes et à forte valeur ajoutée, notamment juridique, fiscale..., • Apportera une solution globale aux clients. Profils recherchés – Compétences/qualités : • Excellent commerciale, • Très bon relationnel, • Charisme, • Organisé, • Autonomie, • Ayant le gout du challenge et des défis Les rendez-vous clients se font en générale à 90% en visioconférence, et 10% présentiel dans les locaux de la société. Le candidat idéal doit avoir un minimum de 10 années d'expérience professionnelle dans un poste de commercial. Un plus si : • Vous avez des connaissances fiscales, financières, juridiques, retraite, patrimoniales, comptables, et analyses financières., • Vous avez des connaissances sur les produits patrimoniaux : SCPI, LMNP, PER, OPCI, OPPCI, GIRARDIN, Assurance vie, Prévoyance, santé, complémentaire santé, PEI PERCOI, Groupement forestier… Diplômes est requis : • Master 2 école de commerce, • Où alors BTS/Bachelor/Licence avec une solide expérience professionnelle Les avantages du poste : • CDI,, • Rémunération fixe + variable, • Société à l’écoute des besoins de ses équipes,, • Equipe jeune et dynamique,, • Société en pleine croissance,, • Possibilités de carrières et perspectives d'évolutions rapides., • Très bonne mutuelle d'entreprise

Nous recherchons pour le compte de notre client groupe pharmaceutique, un Juriste Senior en Droit Social (H/F) – Expert en Relations de Travail dans le cadre d’un recrutement en CDI. Rôle & Mission Principale Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes le pilier juridique et le garant de la conformité sociale de l'entreprise. Votre rôle est d'assurer une sécurisation optimale des pratiques RH, de minimiser les risques de litige et de contribuer activement à l'efficacité opérationnelle grâce à votre expertise pointue en droit du travail français. Vous intervenez en support de l'ensemble des entités juridiques basées en France. Champs d'Action & Responsabilités Clés : Conseil Stratégique et Sécurisation Juridique • Support Quotidien RH : Apporter votre expertise approfondie à la DRH sur toutes les questions de droit du travail (relations individuelles, gestion des carrières, procédures disciplinaires, etc.)., • Partenariat Opérationnel : Conseiller et accompagner l'ensemble des clients internes (managers, opérationnels, fonctions supports) dans la gestion de leurs dossiers sociaux complexes., • Conformité des Pratiques : Contribuer activement à l'élaboration et à la sécurisation des process internes en droit du travail individuel et collectif, assurant leur adéquation totale avec les dispositions légales et conventionnelles. Relations Sociales et Négociation Collective • Dialogue Social : Être un partenaire clé de la Direction dans la gestion des relations avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP) et les organisations syndicales., • Rédaction et Négociation : Assurer la rédaction technique des accords collectifs et participer activement à leur négociation, en apportant votre connaissance du cadre légal. Veille, Réglementation et Déploiement • Veille Active : Assurer une veille juridique permanente et proactive en droit du travail, actualisant vos connaissances pour anticiper les évolutions., • Information et Déploiement : Informer les parties prenantes internes des évolutions légales et réglementaires ayant un impact sur la société, et piloter leur mise en œuvre effective au sein des structures. Profil et Compétences Recherchées : • Formation : Bac + 5 en Droit Social (Master 2 Droit du Travail ou équivalent)., • Expérience Impérative : Minimum 5 ans d'expérience réussie dans une fonction similaire en entreprise, dans un contexte complexe, matriciel, international et multisites. Une expérience dans le secteur industriel, idéalement celui de la santé, est un atout majeur., • Expertise Technique :, • Maîtrise complète du Droit Social (Relations individuelles et collectives)., • Bonnes notions en Droit des Contrats, Techniques Contractuelles et Droit Civil., • Connaissances fonctionnelles de la Paie., • Langues : Anglais Courant indispensable (contexte international). Qualités Personnelles : • Rigueur, Fiabilité et sens aigu de la confidentialité., • Capacité d'Analyse et de Synthèse éprouvée pour décrypter et vulgariser des textes complexes., • Sens du service et capacité à délivrer un conseil pragmatique et opérationnel.

Depuis 25 ans, ALFI apporte son expertise aux institutions financières, à leurs DSI et Directions Métiers pour mener à bien leurs projets de transformation. Spécialistes des enjeux financiers et technologiques, nous aidons nos clients à repenser leurs modèles, optimiser leurs processus et intégrer des solutions innovantes adaptées aux évolutions du secteur. Nous nous distinguons par notre double compétence technique et fonctionnelle, qui nous permet d’intervenir auprès des Banques de Financement et d’Investissement (BFI), Asset Managers, Banques de Détail et Compagnies d’Assurance, sur des projets exigeants de digitalisation et d’optimisation de la performance. Nos expertises Nos 200 consultants apportent leur savoir-faire sur trois grands piliers : · Pilotage de projet : Direction de programme, chefferie de projet, maîtrise d’ouvrage… · IT : Développement Full-Stack (Java, C#, Angular, React), DevOps, Infrastructure réseau et système, Architecture Cloud (AWS, Azure), Data science… · Finance & Risques : Finance de marché, Corporate Banking, Risk Management… Pourquoi nous rejoindre ? Au sein de la communauté ALFI, l’humain est au cœur de notre réussite. Nous croyons en l’ingéniosité, l’initiative et le partage des connaissances pour accompagner nos talents vers l’excellence. Un suivi personnalisé et une politique de formation exigeante permettent à chacun de monter en compétences et d’évoluer sur des missions stimulantes et structurantes. Un secteur en mutation, des défis à relever Pour répondre aux défis du marché et accompagner nos clients dans leurs ambitions, nous recherchons des Chargé(e)s de Portefeuille en CDI, prêts à s’investir sur des projets innovants et à fort impact. Contexte Dans le cadre d’une mission en prestation pour le compte d’un acteur majeur de la gestion d’actifs, nous recherchons un(e) Chargé(e) de portefeuille / Middle Office confirmé(e) pour renforcer une équipe Middle Office Stock & Reporting. Le Middle Officer intervient en support des équipes de gestion et commerciales. Il/elle est garant(e) de l’intégrité des positions titres et espèces dans les outils de gestion, ainsi que de la qualité des données utilisées pour le reporting clients. Missions principales Rattaché(e) au Middle Office, vous interviendrez notamment sur les missions suivantes : • Garantir l’intégrité des positions de gestion :, • Réconciliation quotidienne des mouvements cash entre l’outil de réconciliation et le dépositaire, analyse des écarts et traitement des suspens, • Réconciliation mensuelle des positions titres avec le dépositaire, suivi et résolution des écarts, • Contribuer à la bonne valorisation des actifs des portefeuilles :, • Analyse des écarts de valorisation en lien avec les équipes comptables / valorisation, • Réaliser des audits mensuels sur le périmètre de portefeuilles suivis, • Produire, contrôler et faire évoluer les reportings clients :, • Reportings mensuels, • Supports pour réunions clients et questionnaires investisseurs, • Reportings ponctuels à la demande, • Participer à la mise en œuvre et au suivi des critères ESG dans les reportings concernés (labellisation, Article 8 et 9 – SFDR), • Assurer une communication fluide avec les interlocuteurs internes (gestion, commerciaux, risques, juridique, ESG…) et externes (dépositaires, valorisateurs), • Participer aux projets transverses de l’équipe Middle Office et de l’organisation Profil recherché • Formation Bac+3 à Bac+5 en finance, marchés financiers ou équivalent, • Expérience confirmée (3 à 7 ans) en Middle Office Asset Management, opérations de gestion, reporting ou environnement équivalent, • Bonne compréhension des flux titres et cash, de la réconciliation et des interactions avec les dépositaires, • À l’aise avec les outils bureautiques, en particulier Excel et PowerPoint, • Anglais professionnel indispensable (lu, écrit, parlé), • Une première expérience en gestion de projets ou en environnement transverse est un plus Compétences et qualités attendues • Rigueur et sens du détail, • Capacité à gérer les priorités et à respecter les délais, • Bon relationnel et sens de la coordination, • Autonomie et esprit d’initiative, • Appétence pour l’amélioration continue et les environnements multi-outils Pourquoi rejoindre cette mission ? • Environnement exigeant et reconnu dans la gestion d’actifs, • Forte exposition aux métiers de la gestion, du reporting et de l’ESG, • Mission transverse avec de nombreux interlocuteurs, • Opportunité de développer une expertise Middle Office à forte valeur ajoutée

PAREF est un acteur européen de référence dans la gestion immobilière, actif depuis plus de 30 ans ayant pour objectif de devenir un des leaders de la place en gestion immobilière en s’appuyant sur un savoir-faire reconnu. Aujourd’hui, le Groupe gère plus de 3 milliards d'euros d'actifs et opère en France, en Allemagne, en Italie et en Suisse et intervient sur toute la chaine de valeur des métiers de l’investissement immobilier: investissement, gestion de fonds, gestion de projets de rénovation et de développement, gestion d’actifs, gestion locative. Cette couverture à 360° lui permet de proposer des services intégrés et sur-mesure aux investisseurs institutionnels et particuliers. Engagé, le Groupe a pour ambition de contribuer à créer davantage de valeur et de croissance durable et a inscrit les enjeux RSE au cœur de sa stratégie. PAREF est une société foncière SIIC, cotée sur le compartiment C de Euronext Paris - FR0010263202 – PA Notre raison d’être : être un pionnier de l’immobilier à 360°! Prêt à rejoindre l’aventure PAREF ? Sous la direction du juriste immobilier et de la juriste M&A, le ou la futur.e stagiaire assistera notre Département Juridique sur différents sujets, tels que : • Les aspects juridiques des projets en droit des sociétés, baux commerciaux, droit des contrats, contentieux immobilier, droit de la copropriété, droit de la construction ;, • Participation à la rédaction, mise à jour et validation des contrats de toute nature, relatifs aux activités du Groupe et aux opérations complexes (contrat de gestion immobilière, contrats de financement, prestations de services, accords de non-divulgation, lettres d'offre, promesses de vente, contrats de cession, pactes d'actionnaires) ;, • Revue critique de rapport de due diligence, closing memorandums et de documents KYC préparés par les conseils dans le cadre des opérations immobilières ;, • Participation à l'élaboration et mise à jour de modèles internes et contrats types ;, • Recherches juridiques et rédaction de notes internes ;, • Veille juridique en matière de droit immobilier et de droit des contrats ;, • Assistance dans le suivi des contentieux immobiliers ;, • D'une manière générale, apporter un soutien juridique aux équipes opérationnelles (investissement et financement, asset management, property management) Profil recherché • En recherche d’un stage de fin d’études (6 mois), • Titulaire ou étudiant en Master 2 en Droit immobilier / Droit de la construction / Droit des sociétés / Droit privé général / Droit des contrats., • Intérêt pour le secteur immobilier/fonds d'investissement/foncière cotée., • Goût pour le travail en équipe, curiosité et initiative, rigueur et bonne capacité rédactionnelle et de synthèse., • Niveau d’anglais intermédiaire.

L’ENTREPRISE Nous accompagnons une très jolie boite en forte croissance, qui développe le premier écosystème freelances dans l’ingénierie de la construction et de l’industrie. Leur mission ? Accompagner les entreprises et experts indépendants dans la réussite de leurs projets, avec un modèle fondé sur la transparence, la sécurité juridique, et la valorisation des compétences. Elle propose un service de bout en bout : sourcing, contractualisation, protection juridique, gestion administrative et paiement des missions. POURQUOI LES REJOINDRE ? • c’est très honnêtement une ESN 2.0 (si ce n’est pas 3.0 !), • c’est un modèle innovant et éthique, sans commission cachée, dans un environnement super stimulant, • tu auras un rôle clé dans la démocratisation du freelancing/consulting en ingénierie, • elle est en forte croissance, ils feront x2 l’an prochain, • tu vivras une montée en compétence rapide, avec un manager qui sera un véritable mentor LA MISSION Tu évolueras dans une équipe 2 sales (dont le Responsable d’agence). Tes missions seront de : • développer from scratch un portefeuille client dans le secteur ingénierie / construction, • analyser les besoins clients et proposer des freelances adaptés, • convertir les opportunités et suivre l’ensemble du cycle mission, • gérer les données et opportunités via CRM (Pipedrive), • devenir le conseiller de confiance des clients sur le long terme, • collaborer avec les équipes sales, growth et direction pour améliorer les process PROFIL RECHERCHÉ • formation Bac+5, • première expérience commerciale, idéalement en conseil ou ESN, • excellent niveau de français écrit/oral, très bon relationnel, • tempérament chasseur, organisé, curieux, et orienté solutions, • à l’aise avec les outils digitaux MODALITÉS • Localisation : Paris, • CDI, • Rémunération : fixe annuel brut entre 34-38k (40k max suivant seniorité seulement) + variable déplafonné (15/20k la première année) Process de recrutement rapide : 1. Rencontrer le Responsable d’agence de Paris, 2. Rencontrer les fondateurs

Et si vous rejoigniez une entreprise leader mondial de son secteur ? Et si vous intégriez une entreprise familiale ? En réalisant votre stage chez Sonepar, c’est possible ! Vous pourrez vous enrichir d’une expérience professionnelle tout en obtenant votre diplôme ! C’est parfait ! Chez nous, vous pourrez mettre en application vos connaissances et mesurer vos résultats ! Chez Sonepar, on vous accompagne dans la construction de votre parcours professionnel ! Dans ce contexte, le Responsable Relations Sociales recherche un(e) stagiaire PPI pour une durée de 6 mois dès janvier. Vous serez pleinement intégré(e) au quotidien du service Relations Sociales Sonepar France, au sein d’une équipe bienveillante et vous serez formé pour mener à bien vos missions et développer vos compétences. Vous aurez pour missions : • Veille juridique et sociale, • Répondre aux demandes en droit social émanant de l’équipe Relations Sociales, • Préparer des communications sur les changements ayant un impact en matière de droit du travail ou de convention collective, • Réaliser une veille sur les différentes évolutions susceptibles d’influencer l’entreprise, • Formaliser l’ensemble des informations recueillies, • Réaliser des études et des analyses approfondies de la jurisprudence, • Elaborer des synthèses pour diffusion au sein de l’entreprise, • Conseil en relations sociales, • Accompagner la préparation des prochaines élections professionnelles, • Aider à préparer les réunions avec les IRP, • Accompagner la rédaction des négociations d’accords collectifs, • Préparer les réponses aux demandes en lien avec le droit social, • Mettre à jour la BDESE, • Traitement des dossiers sociaux, • Suivre les contentieux prud’homaux, • Participer à la sécurisation de l’ensemble des process liés aux projets de l’entreprise, • Assurer l’intérêt de Sonepar dans la gestion des conflits PROFIL RECHERCHE : Si vous vous reconnaissez dans ces missions, voici la pépite que nous recherchons : • Vous êtes élève avocat (HEDAC, EFB) et recherchez un stage PPI de six mois ; Vous pensez que le courant peut passer ? Envoyez votre CV ! Si votre CV correspond à notre recherche, vous passerez un entretien avec votre futur manager. Poste à pourvoir en stage à partir de janvier 2026. Pour apprendre plus sur nous, visitez notre site : ___ L’ensemble des postes chez Sonepar sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Modalités pratiques • Stage conventionné, • Début du stage : dès janvier 2026, • Durée du stage : 6 mois, • Lieu du stage : Boulogne-Billancourt

Au sein de votre équipe #OneTeam Notre département juridique agit au cœur de l'entreprise. Il accompagne la croissance d'OVHcloud grâce à son expertise pluridisciplinaire et son approche orientée business au sein du groupe OVHcloud. Le Département Business & Contrats se compose de deux équipes (Business & partenariats Clients d’un côté, et Infrastructures et Produits de l’autre). Il accompagne les équipes produits et marketing, industrie, achats et commerciales dans une approche solution- et business-oriented. Il assure aussi l'accompagnement des projets innovants et de transformation du Groupe et collabore à des projets transverses. Il contribue ainsi à la croissance et à la sécurisation des intérêts business du Groupe. Votre mission Rattaché(e) au Head of Business & Partenariats Clients au sein de la Legal Unit Business & Contracts, vous êtes un partenaire clé auprès des équipes commerciales pour la négociation, la rédaction et la révision des accords stratégiques avec les clients dans tous les pays où OVHcloud est présent (à l’exception des Etats Unis). Vous êtes également responsable de la négociation des accords avec les partenaires commerciaux stratégiques de la société, en français et en anglais. Ce poste offre une opportunité unique pour vous de faire partie de notre campagne de recrutement afin de construire une équipe juridique commerciale talentueuse pour soutenir notre base de clients et de partenaires en forte croissance. Vos principales responsabilités • Protéger et défendre les intérêts d'OVHcloud aux côtés de nos équipes commerciales, en négociant avec nos prospects et clients de divers secteurs d’activité du privé et également avec des acteurs publics (notamment dans le cadre de réponses à marchés publics), • Contribuer à la sécurisation du cadre contractuel en place avec le réseau de partenaires d’OVHcloud, et négocier les conditions contractuelles correspondantes, • Contribuer à l’amélioration continue des modèles de contrats et des lignes directrices de collaboration, ainsi que des outils utilisés par l’équipe, • Assurer la conformité d’OVHcloud aux règlementations applicables en fonction des exigences sectorielles de ses clients et partenaires, dans tous les pays où OVHcloud opère (à l’exception des Etats-Unis), • Former et informer les équipes commerciales sur les enjeux juridiques et réglementaires au cœur de la stratégie commerciale et contractuelle d’OVHcloud, • Se positionner, dans le cadre des négociations contractuelles, comme chef de projet en ayant une vue à 360° du contexte et des enjeux contractuels associés, en agissant de manière transverse en lien avec les autres unités expertes au sein de la direction juridique du Groupe OVHcloud ainsi que les autres fonctions support d’OVHcloud (Finances, Stratégie, Affaires Publiques, etc.)., • Anticiper et remonter les points d’alerte et difficultés rencontrés au cours des négociations, tout en étant force de proposition compte tenu du contexte et des enjeux. Votre futur impact Dans 6 mois : • Vous disposerez d'une bonne connaissance du fonctionnement de l'entreprise (organisation, offres, processus internes, équipes, produits, outils...)., • Vous maitriserez les objectifs, la stratégie et les intérêts du Groupe., • Vous aurez établi de solides relations avec vos clients internes afin d’assurer la conclusion des opportunités, • Vous vous serez familiarisés avec les outils à la disposition de la direction juridique et de votre équipe en particulier, notamment en explorant les contrats de référence et les directives de négociation, • Vous aurez assuré des interactions fluides avec les autres départements de la direction juridique Et dans 1 an : • Vous aurez travaillé aux côtés de nombreux départements d’OVHcloud sur une variété de projets et de négociations de contrats en France et à l’international (à l’exception des États-Unis) et célébré collectivement vos premiers succès de négociations, • Vous aurez contribué à l’identification et au développement de nouveaux outils automatisés et/ou à l’ajustement de nos contrats de référence afin d’améliorer la performance de l’équipe Business & Partenariats Clients. Votre profil : • Vous êtes titulaire d’un master en droit (droit français et/ou Common Law) et disposez d'au moins 7 ans d'expérience dans un environnement international dans le secteur des nouvelles technologies., • Vous avez démontré une capacité à gérer des dossiers variés et difficiles, et à naviguer dans des cadres juridiques internationaux. Une réelle expérience dans la gestion de deals / négociations complexes est essentielle. Une expérience en marchés publics est un plus., • Vous avez des capacités d’analyse et de communication. Vous êtes capable de développer et de maintenir votre crédibilité et des relations de travail efficaces, y compris avec des Directeurs et C-Levels., • Vous faites preuve de bienveillance, d'esprit d'équipe avec une approche « #oneteam » et vous savez concilier des points de vue divers, • Vous faites preuve d’initiative et de leadership., • Vous êtes familier avec le mode projet et appréciez le travail en équipe., • Vous êtes une personne autonome, ayant une bonne capacité de communication tant à l’oral qu’à l’écrit., • Vous avez à cœur de proposer des solutions pour le business., • Vous avez un besoin d’apprendre et d’être challengé et stimulé par votre travail

SkinThera recrute | Responsable Administratif & Financier (H/F) – Paris 8 SkinThera est un réseau indépendant spécialisé en dermatologie médicale, réunissant plus de 30 dermatologues et prenant en charge plus de 100 000 patients chaque année. Dans le cadre du développement du Réseau, nous recrutons un(e) Responsable Administratif et Financier pour accompagner la croissance structurée de SkinThera et contribuer à l’excellence opérationnelle de nos centres de dermatologie, au service des patients comme des praticiens Vos missions principales : Gestion Financière et Comptable : • Pilotage de la comptabilité analytique : ventilation des écritures par centres de coûts, rapprochements entre transactions et factures, élaboration de tableaux de bord de suivi., • Supervision et contrôle des flux financiers entrants et sortants., • Suivi budgétaire (investissements, travaux, achats par site…) et production de reportings réguliers., • Gestion des règlements fournisseurs : vérification des factures, planification et échelonnement des paiements., • Coordination du suivi comptable au quotidien avec le cabinet d’expertise comptable (transmission des pièces, échanges opérationnels)., • Réalisation de missions ponctuelles d’optimisation financière / Achats (ex. mise en concurrence de prestataires)., • Supervision de l’établissement des relevés d’honoraires des professionnels de santé et de la facturation des centres., • Préparation, émission et suivi de la facturation clients., • Gestion et optimisation des flux de trésorerie entre les différentes entités juridiques du groupe. Gestion Administrative & Juridique : • Gestion de la paie : éléments fixes et variables (heures supplémentaires, primes, etc.)., • Suivi administratif des collaborateurs : salariés (contrats de travail, paie, intégration), professionnels de santé (contrats de remplacement, conventions d’exercice libéral, etc)., • Prise en charge des formalités administratives des sociétés du groupe : immatriculations, dépôts des comptes annuels, création de nouveaux établissements, relations avec le Greffe. Profil recherché : • Bac+5 en finance, gestion ou équivalent., • Expérience confirmée à un poste similaire en PME, idéalement dans le secteur des services de santé, • Solides compétences en gestion financière, administrative et ressources humaines., • Très bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé indispensable) et Pennylane., • Forte appétence pour l’automatisation et l’optimisation des process., • Excellent esprit d’analyse, sens aigu de l’organisation., • Capacité d’initiative, pragmatisme, rigueur., • Discrétion absolue, fiabilité et réel sens du service. Ce poste clé vous offre une grande autonomie et l'opportunité de contribuer directement à la performance et au développement d'une structure dynamique et ambitieuse. Rémunération attractive : fixe + prime annuelle avec évolution possible vers un rôle de Directeur Administratif et Financier

LAMY LEXEL est un cabinet d’avocats d’affaires implanté à Paris et à Lyon, réunissant 115 collaborateurs, dont 85 avocats. Nous nous positionnons comme un véritable partenaire de nos clients, en conjuguant expertise juridique et culture du service. Notre organisation agile et notre approche collaborative nous permettent de comprendre leurs enjeux opérationnels et stratégiques. Notre ambition : mettre le droit au service de la stratégie de nos clients. Nous privilégions des solutions concrètes, sur mesure, en accompagnant les dirigeants et leurs équipes dans la prise de décision. LAMY LEXEL se veut un acteur stratégique de leur développement, au-delà du simple conseil juridique. Cabinet à taille humaine, nous attachons autant d’importance aux compétences qu’aux personnalités. Nous intégrons des talents qui partagent nos valeurs et s’inscrivent dans une dynamique collective : confiance, engagement, plaisir, esprit entrepreneurial et considération. Tourné vers l’international, LAMY LEXEL est membre actif de deux réseaux mondiaux regroupant près de 110 cabinets d’avocats d’affaires présents dans plus de 75 pays. Cet ancrage global nous permet d’accompagner efficacement nos clients dans leurs projets transfrontaliers. Vos missions chez LAMY LAXEL au sein du département Social ? Intégré(e) au sein d'une équipe composée de trois associés et de 8 avocats collaborateurs, vous interviendrez à la fois en conseil et en contentieux, pour des dirigeants d’entreprise, DRH, RRH et participerez à des missions variées auprès des employeurs : • Accompagnement quotidien des clients, • Gestion des relations individuelles (embauche, droit disciplinaire, rupture, mobilité internationale, conformité, politique RH, …), • Gestion des relations collectives (élections, procédures d’information / de consultation des instances, négociations d’accords collectifs, restructurations, …), • Intervention au soutien des autres départements du Cabinet (audit, opérations de M&A, …), • Gestion des dossiers contentieux devant les instances judiciaires et administratives (analyse du dossier, rédaction des conclusions, suivi de la procédure, plaidoirie…). Vous aurez la possibilité de suivre des formations afin de vous permettre de développer votre technicité et continuer de monter en compétences sur le droit du travail et le droit de la sécurité sociale, mais également sur les matières transverses pour le développement de votre culture juridique globale. Votre profil ? • Titulaire du CAPA et diplômé(e) d’un 3e cycle de Droit Social, • Justifiant d'une expérience en cabinet d’avocats en conseil social employeur, • Maitrisant l’anglais à l’écrit et à l’oral, • Dynamique, rigoureux-(se), organisé(e), pragmatique et ayant le sens des priorités, • Avec des qualités relationnelles, un esprit d’équipe, une capacité d’analyse et un sens du service, autant d’atouts majeurs pour répondre aux attentes de notre clientèle d'entreprises. Pourquoi nous rejoindre ? Chez LAMY LEXEL, vous trouverez : • Des dossiers aux enjeux stratégiques majeurs et transverses en lien direct avec les clients, • Un collectif soudé et bienveillant, • Le respect d'un cadre qui concilie autonomie d’exercice libéral et intégration à la dynamique commune du cabinet, • Un accompagnement vous permettant de développer vos compétences tout au long de votre carrière LAMY LEXEL : entretien annuel, formations, cours de langues, • La possibilité de travailler jusqu’à deux jours en télécollaboration par semaine, • La prise en charge de vos cotisations ordinales et bonus/primes d’apporteur d’affaires, • Des espaces pensés pour votre confort, avec espace détente et salle de douche, • Un environnement de travail moderne et collaboratif dans nos bureaux situés au cœur du quartier Saint-Lazare à Paris et du quartier Foch à Lyon et, agréable et facile d’accès, • Des moments de convivialité qui résonnent avec notre valeur Plaisir. Le poste est à pourvoir dès que possible en 2026.

Depuis près de 20 ans LECA RH, cabinet de recrutement et conseil en Gestion des Ressources Humaines, est spécialisé dans l’accompagnement des acteurs du secteur public et parapublic. Ainsi, Collectivités territoriales, CCI, EPA, EPF, EPL... sont autant d'exemples de la diversité des clients faisant confiance au Cabinet pour leurs recrutements et l'accompagnement au Développement des compétences de leurs collaborateurs. Le cabinet LECA RH recherche pour 1001 Vies Habitat Son Directeur Achat F/H Basé au siège (Paris 15ème) L’ENTREPRISE : 1001 Vies Habitat est l’un des principaux acteurs du logement social en France. Bailleur social privé (ESH), le Groupe est adossé à l’investisseur institutionnel AXA, via ses activités d’investissement immobilier. 1001 Vies Habitat intervient sur l’ensemble de la chaîne de valeur du logement social : gestion locative, maîtrise d’ouvrage, construction neuve, réhabilitation, vente HLM et renouvellement urbain. Présent principalement en Île-de-France ainsi qu’en régions PACA et Rhône-Alpes, le Groupe gère un patrimoine de grande ampleur et porte une stratégie ambitieuse en matière de performance économique, de responsabilité sociale et environnementale et de décarbonation de son patrimoine. LE POSTE : Dans un contexte de structuration et de transformation de la fonction achats, 1001 Vies Habitat recrute un(e) Directeur(trice) des Achats afin de piloter et renforcer une fonction stratégique au service de la performance globale du Groupe. Rattaché(e) au Pôle Pilotage de la Performance Économique et Financière, le/la Directeur(trice) des Achats définit et déploie la stratégie achats de l’entreprise dans un environnement conjuguant exigences de performance, cadre de la commande publique et mission d’intérêt général. Il/elle encadre et anime une direction achats composée d’environ 25 collaborateurs, répartis sur plusieurs périmètres et territoires. Missions principales Le/La Directeur(trice) des Achats a pour principales missions : • Définir et piloter la stratégie achats de 1001 Vies Habitat en cohérence avec la stratégie globale du Groupe., • Structurer, optimiser et sécuriser les achats (travaux, construction, services, prestations intellectuelles, fournitures) dans une logique de performance économique, sociale et environnementale., • Garantir la conformité des procédures et la sécurisation juridique des marchés dans le respect du Code de la commande publique., • Manager, animer et fédérer une équipe d’environ 25 collaborateurs, harmoniser les pratiques et accompagner le développement des compétences., • Développer une relation partenariale forte avec les directions métiers et renforcer la valeur ajoutée de la fonction achats auprès des clients internes., • Mettre en place et suivre les indicateurs de performance et contribuer activement aux engagements RSE du Groupe., • Piloter la transformation et la digitalisation de la fonction achats, notamment via le déploiement d’outils et de systèmes d’information dédiés. LE PROFIL : Formation et parcours : • Formation supérieure de niveau Bac +5 (école de commerce, école d’ingénieur, IEP, master spécialisé en achats ou droit public)., • Expérience confirmée (10 à 15 ans) dans des fonctions achats, incluant le management d’équipes importantes., • Maîtrise impérative de la commande publique., • Une expérience dans le logement social, l’immobilier ou le BTP constitue un atout. Compétences et aptitudes : • Leadership affirmé et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires., • Forte capacité de pilotage stratégique et opérationnel., • Aisance relationnelle, sens politique et diplomatie dans des environnements complexes et multi-acteurs., • Rigueur, intégrité et sens de l’intérêt général., • Capacité à accompagner le changement et les transformations organisationnelles. CONTACT : Merci de faire parvenir votre candidature à : Mme Mathilde MICHELSEN - Cabinet LECA RH Mail : - Tel : 06.64 05 29 17

CDI TEMPS PLEIN - Paris SEGAT est un bureau d’études indépendant qui intervient aux côtés de l’ensemble des acteurs des territoires pour définir des stratégies foncières, dénouer des problématiques complexes et créer de la valeur immobilière, urbaine et sociale. La société propose à ses clients, privés ou publics, un vaste panel de compétences structuré en quatre pôles d’expertises complémentaires, pouvant opérer seuls ou en synergie : l’ingénierie foncière, le conseil immobilier, la programmation urbaine et l’habitat. SEGAT renforce son Pôle Juridique au sein de son siège à Paris. Venez rejoindre nos équipes en tant que Consultant foncier rural (F/H)! Vos principales missions seront de : • Réaliser des négociations simples ou complexes de fonciers en milieu rural ou péri-urbain (négociation de promesses de vente, de conventions d’occupation temporaire ou d’éviction, réalisation d’état des lieux), • Identifier les propriétaires et exploitants agricoles (phoning, préparation des rendez-vous, préparation des plans…), • Participer à la communication autour du projet (réunions de concertation avec les propriétaires, avec les services de l’Etat, les collectivités…), • Être l’interlocuteur privilégié des propriétaires impactés par l’ouvrage, • Contribuer à la production de notes à l’attention du client, • Participer aux réunions mensuelles (revue de projet, réunion AMO, réunion conseil juridique, etc.), • Assurer le reporting auprès du Chef de projet et/ou directeur de projet référent, • Gérer les tableaux de suivi, • Participer activement aux réunions de suivi avec les clients Les missions pourront nécessiter des adaptations liées aux évolutions économiques, commerciales et techniques. Le poste est orienté sur les projets en milieu rural. Déplacements à prévoir (en moyenne 1 à 2 jours par semaine) SEGAT mène une politique de progression interne : une évolution vers un poste chef de projet est possible en cas de satisfaction afin de : • Piloter en autonomie des projets fonciers, • Assurer le management de l’opération : définir une stratégie d’action, expertiser les risques, planifier les actions et piloter l’équipe du projet (réunions d’avancement hebdomadaires, tenue des agendas, etc.), • Être garant du reporting auprès du directeur de pôle, • Gérer la facturation Profil recherché : • Formation BAC +2 en géographie, urbanisme, droit de l’immobilier et de la construction, études agricoles, • Vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans en négociations, AMO ou en suivi d'opérations foncières, • Fonctionnement des grands projets d’aménagement, • Capacités d’assimilation juridique (expropriation, droit rural), • Appétence pour les marchés fonciers en milieu rural, • Connaissances agricoles basiques, • Idéalement des connaissances en recherches de fonciers pour la mise en place de mesures compensatoires environnementales, • Esprit d’analyse et de synthèse, • Qualités relationnelles : compte tenu des sujets d’interface avec l’ensemble des acteurs rencontrés (propriétaires, services de l’Etat, maîtrise d’ouvrage…), • Dynamisme, autonomie, rigueur Conditions : • 1 jour de Télétravail, • Prise en charge de la mutuelle par l'employeur à 90%, • Titres restaurant de 8€, pris en charge par l'employeur à 60%, • RDV et réunions extérieures : véhicule de service à disposition - Permis B nécessaire Vous vous reconnaissez dans ce descriptif, alors n’hésitez plus et venez nous rencontrer !

Marie-Louise Carven, plus connue sous le nom de Madame Carven, a fondé sa maison de couture en 1945 au 6 Rond-Point des Champs-Élysées à Paris. Carven a été l'une des Maisons de couture pionnières de son temps, jouant un rôle clé dans la démocratisation de la mode, en étant l’une des premières à proposer du prêt-à-porter. Le coordinateur(rice) de collection assurera la coordination organisationnelle des différents services du département Product to Production & Studio afin de garantir la bonne organisation et le bon déroulement des activités du département dans le respect du planning défini et du cadrage de collection. Vos missions seront les suivantes : Suivi du planning de collection : • Suivre et mettre à jour les plannings des équipes., • Assurer la coordination des différentes étapes de développement et veiller au respect des deadlines., • Mettre à jour et communiquer régulièrement via un tableau de suivi PLM l’avancement aux équipes concernées. Organiser et coordonner les principales activités opérationnelles/Jalons clés du département Product to Production et Studio • Planifier et organiser les grands rdv de collection (revue/remise des croquis, essayages, validations, présentations internes…) dans le respect du rétroplanning., • Préparer et organiser les réunions : prise de rendez-vous, réservation des salles de réunion, lancement des invitations, accueil des fournisseurs et autres visiteurs., • Consolider toutes les informations relatives à l’organisation du département : recueillir les informations, les classer et les mettre à jour., • Communiquer et suivre les informations relatives à l’organisation du département : ordre du jour, réalisation des comptes rendus, décisions prises, envoi des mails, suivi de l’avancement des sujets, actions à mener..., • Organiser les déplacements et les voyages : réservation des vols et des hôtels., • Préparer l’organisation des shootings et des fittings (collection et normalisation) : veiller à la bonne application du kit fitting (booking mannequins, réservation catering....) et suivre l’évolution des opérations., • Gérer le dépôt au juridique des collections, des imprimés, des patchs, des développements (INPI) en collaboration avec le département juridique., • Gérer les archives des collections et les shoppings de la Maison Carven : suivi des entrées et des sorties, digitalisation etc., • Participer aux achats des vintage de la Maison Carven. Gestion des flux d’information notamment via PLM : • Assurer la bonne transmission des croquis du studio à l’Atelier et aux CDP., • Garantir le suivi des différents jalons dans PLM., • Suivre le cadrage/budget de collection., • Communiquer les validations définitives des modèles/styles à l’équipe de production le plus en amont possible notamment via PLM. Interface et communication : • Être le point de contact transversal entre les différentes équipes créatives, techniques et opérationnelles., • Garantir une communication fluide, claire et précise entre les interlocuteurs. Assurer la gestion administrative du département Product to Production & Studio Administration • Suivre le programme/planification des intérimaires avec les managers : contrat et rapprochement facturation en collaboration étroite avec les services concernés., • Enregistrer les factures., • Gérer les notes de frais et les commandes fournitures., • Commander et gérer les stocks de fournitures diverses. Le profil que nous recherchons : • 5 ans minimum d’expérience dans le secteur luxe prêt-à-porter., • Maîtrise du développement produits, suivi de collection et prototypes., • Capacité à coordonner des équipes en transverse., • Sens du détail et de l’exigence., • Rigueur, organisation et proactivité., • Excellente communication et esprit d’équipe., • Maîtrise PLM, Excel, SAP., • Anglais professionnel indispensable.

JURISTE ASSURANCE VIE/EPARGNE SENIOR – PRODUITS ET FISCALITE Dans le cadre de la stratégie de croissance du Groupe, la Direction juridique – pôles assurance et distribution, se renforce pour consolider son expertise sur les sujets produits, juridiques, réglementaires et patrimoniaux complexes. Missions principales • Assurer une veille juridique et fiscale active sur la réglementation applicable aux produits d’assurance du Groupe (vie, capitalisation, retraite), • Relire et valider la documentation contractuelle, les brochures commerciales produits, institutionnelles et les supports à destination des sociétaires, • Apporter un soutien juridique et fiscal produits aux directions de la gestion, de l’ingénierie patrimoniale, de l’offre financière et au réseau commercial sur le périmètre de la direction juridique – pôles assurance et distribution ;, • Assurer le support et le conseil des directions opérationnelles dans la mise en œuvre et le suivi des obligations fiscales, • Contribuer au traitement des réclamations sensibles et au suivi des contentieux Profil recherché De formation supérieure (Master II) en droit des assurances, droit privé ou droit patrimonial, vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience en qualité de juriste assurance vie/épargne au sein d’une compagnie d’assurance de préférence orientée vers une clientèle patrimoniale. Vous disposez d’une maîtrise approfondie du droit de l’assurance-vie, de ses supports des régimes de retraite et de prévoyance, ainsi que des dispositifs de fiscalité applicables (produits, bénéficiaires, dirigeants, personnes morales). Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles, votre capacité à proposer des solutions opérationnelles sécurisées et votre aptitude à dialoguer avec des interlocuteurs variés, y compris à haut niveau.

Descriptif du poste : Le/La Directeur/rice des Ressources Humaines Groupe définit et pilote la stratégie RH pour l’ensemble des établissements du groupe hôtelier. Dans un environnement en forte structuration, Il/Elle harmonise les pratiques RH, développe les talents, et veille au respect des obligations légales et sociales. Garant de la culture d’entreprise, il/elle soutient les managers dans la gestion de leurs équipes et assure la fidélisation des collaborateurs. Ce rôle stratégique implique des déplacements réguliers et un fort engagement envers l’excellence et l’innovation RH. Technique métier / production, il ou elle : · Définit et décline la stratégie RH de l’entreprise · Gère l’ensemble de la fonction RH (droit du travail, formation, recrutement, admiration du personnel, gestion des carrières, rémunération, paie, gestion des IRP, la communication, l’apprentissage, la veille juridique, le handicap...). · Apporte son soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières...). · Accompagne les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH · Définit et veille à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH. · Met en place les outils de suivi et de reporting RH. · Met en application les mesures préconisées par la direction · Est garant(e) du respect des procédures en matière de légalité, sécurité, de gestion et de contrôle selon les Référentiels d'audit interne de la marque. · Gère les situations sensibles (conflits, recadrages, procédures disciplinaires) · Prépare et pilote les dossiers prud’homaux · Assure l’interface avec les avocats et suit les dossiers contentieux. · Fait évoluer ses méthodes de travail en cohérence avec la philosophie du groupe. · Développe la motivation et l'adhésion des équipes en créant un bon climat social · Assure les entretiens annuels d'évaluation, fixe les objectifs et veille à la bonne réalisation des entretiens annuels · Élabore et suit le plan développement des compétences conformément aux obligations légales, orientations stratégiques et budget alloué · Structure et professionnalise les pratiques RH, adaptées à l’activité terrain. · S'assure de la cohérence des plannings en fonction de l'activité des établissements · Anime les réunions de travail, d'information et d'échanges avec les équipes · Implique, motive et mobilise ses responsables et collaborateurs dans l'atteinte des objectifs chiffrés des départements. Gestion, il ou elle : · Participe à l’élaboration des budgets des établissements et des services support. · Optimise la masse salariale. Environnement / RSE il ou elle : · Construit une politique RH axée autour des dimensions du social, du sociétal et de l’environnemental. · Sensibilise l’ensemble des salariés aux démarches écoresponsables et intègre la dimension de responsabilité environnementale dans les programmes existants de formation · Communique au travers de campagnes de sensibilisation aux éco-gestes. Le descriptif des tâches tel qu’il figure dans la présente fiche de poste pourra évoluer en fonction des nécessités de service et il pourra notamment être confié au salarié d’autres tâches correspondant à sa qualification ou en être supprimé(es), sans que cela ne puisse constituer une modification de son contrat de travail. Profil recherché : • Formation bac+5 GHR., • Expérience du travail de 10 ans dans l’hôtellerie& Restauration., • Profil opérationnel, • Français et Anglais courants, • Maitrise de l’outil informatique : Pack Office,, • Expertise en législation sociale et droit du travail, • Vision pragmatique des process RH, • Capacité à instaurer un cadre clair et appliqué, • Posture reconnue par les équipes terrain et l’encadrement, • Présence opérationnelle lorsque nécessaire. Avantages : • Prime de cooptation, • Evénements internes (anniversaires, déjeuner, meilleurs employés...), • Mobilité intragroupe, • Remboursement navigo 100%, • Avantages Hilton et Marriott, • Mutuelle avantageuse prise en charge à 50% Chez Dokhan Luxury Hotels : Nous sommes profondément engagés en faveur de l’égalité des chances et voyons la diversité comme une richesse essentielle pour notre entreprise. Nous avons à cœur de recruter, valoriser et encourager les talents, quels que soient leur genre, leur orientation sexuelle, leurs croyances, leur origine ou leur situation de handicap.

L’équipe Vous dirigerez le service des contrôles ayant comme domaines de compétence les secteurs du travail (RH), de la santé et des affaires publiques et qui est composé, outre le chef de service, d’un adjoint, de cinq juristes, de cinq auditeurs des systèmes d’information et de deux assistantes. L’équipe, grâce à ses investigations, met en œuvre la stratégie de contrôle de la CNIL, participe à l’instruction des plaintes ainsi qu’à la mise en place de la politique de sanction. Elle contribue également à la définition de la doctrine de la CNIL en collaboration, notamment, avec la direction de l’accompagnement juridique et aux actions de communication de l’institution. Votre rôle Avec l’appui de votre adjoint, vous piloterez l’activité du service et encadrerez l’équipe. Vous contribuerez à la mise en œuvre de la politique de contrôle de la CNIL, validerez les travaux des agents et veillerez à la bonne application des procédures et au respect des délais. Vous organiserez et participerez à certains contrôles, notamment ceux à fort enjeu et/ou en coopération avec des homologues européens. Vos missions • vous animerez et coordonnerez l’activité du service, en conseillant notamment les collaborateurs dans l’accomplissement de leurs missions, et exercerez toute fonction hiérarchique ;, • vous procèderez à la validation des documents produits par les agents et veillerez à la bonne application des procédures ;, • vous participerez à l’élaboration du programme prévisionnel de contrôles et vous vous assurerez de la réalisation des missions programmées ;, • vous veillerez au respect des délais de procédure et au bon avancement de l’instruction des dossiers ;, • vous proposerez et élaborerez des outils méthodologiques destinés à accroître l’efficacité des missions de contrôle et au suivi de l’activité ;, • vous assurerez une étroite collaboration avec les autres services de la CNIL, en particulier avec les trois autres services de la direction ;, • vous participerez à toute réunion portant sur un sujet en lien avec les missions du service ;, • vous participez à la coopération avec les autorités de protection des données européennes (travaux du Comité européen de protection des données (CEPD) et procédures de coopération sur des dossiers) et à des actions d’information et de formation (groupes de travail, colloques, réponse à la presse, etc.). Qui êtes-vous ? (Critères non cumulatifs) • vous êtes titulaire d’une formation supérieure en droit (droit pénal et en procédure pénale ou en contentieux administratif) ou d’une formation supérieure en informatique, en particulier dans la sécurité des systèmes d’information (diplôme d’ingénieur ou équivalent) ;, • vous avez une expérience significative et réussie de minimum 3 ans en management ;, • vous connaissez la réglementation relative à la protection des données à caractère personnel ;, • vous êtes capable de réagir aux situations imprévues ou conflictuelles et vous êtes en mesure de prendre des décisions, de faire preuve de réactivité et d’esprit d’initiative ;, • vos aptitudes rédactionnelles vous permettent de rédiger rapidement des notes, synthèses, éléments de langage ;, • vous êtes à l’aise à l’oral et êtes en capacité de représenter la CNIL ;, • vous êtes rigoureux ;, • votre réactivité et votre sens de l’organisation vous permettent de répondre rapidement aux sollicitations de votre hiérarchie et de votre service. Pourquoi nous rejoindre ? Travailler à la CNIL c’est : • contribuer à une mission qui a du sens et de l’impact sur la société ;, • évoluer dans un environnement où vous pourrez être formé, vous professionnaliser, et monter en compétences ;, • bénéficier d’un cadre de travail agréable (crèche, salle de sport, restaurant sur place, local vélo…) Découvrez tous les avantages à venir chez nous : ___ Les conditions de votre poste Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap. Votre poste sera positionné en catégorie A (cadre) à pourvoir en CDI avec le statut d’agent contractuel de l’Etat. Si vous êtes un fonctionnaire titulaire d’une des fonctions publiques, vous serez en détachement sur contrat ou en mise à disposition. En tant qu’agent public, vous serez soumis(e) aux dispositions réglementaires en matière de déontologie. Ce poste étant un emploi « de souveraineté », il est uniquement ouvert aux ressortissants nationaux. Les déplacements sur le territoire national sont hebdomadaires (déplacements très exceptionnels possibles sur le territoire européen). Le poste est soumis à une procédure d’habilitation spécifique. Votre rémunération dépendra de votre profil et de votre expérience (entre 50K€ et 70K€, primes incluses) Date de prise de poste souhaitée : dès que possible Vous êtes intéressé(e) ? : Vous êtes alors invité(e) à adresser votre CV et votre lettre de motivation à sous la référence CSCR. En savoir plus sur ___