Trabajos manager en Bois-Colombes - Page 5Crear alertas

We are seeking a Senior Manager with deep expertise in SAP-led business and technology transformation to lead complex, enterprise-scale programmes. PLEASE NOTE YOU MUST BE A FLUENT FRENCH SPEAKER Key Responsibilities SAP Transformation Leadership • Lead end-to-end SAP transformation programmes, including S/4HANA migrations, greenfield/brownfield implementations, and global rollouts, • Define SAP-enabled business transformation strategies aligned to operating model, process, and data objectives, • Facilitate board-level discussions on SAP strategy, value realisation, and transformation outcomes, • Lead proposal development, business case creation, and commercial negotiations, • Own revenue targets, margin performance, and pipeline development for SAP transformation engagements, • Lead and mentor Managers, Senior Managers, and delivery leads across functional and technical SAP domains, • Build high-performing, diverse teams and support capability development across the SAP practice, • SAP S/4HANA Finance and/or Logistics transformation leadership, • Strong understanding of SAP Activate, agile/hybrid delivery models, and PMO governance, • Proven track record delivering large-scale SAP transformations Strong consulting pedigree with experience operating in complex, matrixed client environments, • Strategic thinking with strong commercial acumen, • Excellent executive communication and storytelling skills, • Deep understanding of business process transformation enabled by SAP, • Comfortable operating in ambiguous, high-change environments, • Bachelor’s degree (required); MBA or equivalent (desirable), • SAP certifications (S/4HANA, Finance, Logistics, Activate) highly desirable, • Must be a french speaker

BayBridgeDigital est un Agentic Powerhouse spécialisé dans la Data, l’Analytics et l’Intelligence Artificielle. Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leurs organisations grâce à des plateformes data modernes et à des solutions agentics , en combinant expertise technologique, delivery industriel et innovation à grande échelle. Votre rôle : En tant qu'Engagement Manager Senior, vous êtes au cœur de la réussite de nos projets et de la satisfaction de nos clients. Vous intervenez sur l’ensemble du cycle de valeur : de l’avant-vente jusqu’au delivery et au customer success. Vos responsabilités : Avant-vente & vente • Participer aux phases d’avant-vente en collaboration avec les équipes commerciales, • Comprendre les enjeux clients et construire des propositions adaptées, • Piloter la mise en œuvre des projets (qualité, coûts, délais), • Encadrer les équipes de consultants et garantir leur performance, • Développer une relation de confiance avec les clients, • Identifier les opportunités de développement (upsell / cross-sell), • Expérience confirmée en delivery dans le conseil (Data, CRM, Transformation digitale…), • Forte capacité à intervenir en avant-vente et en relation client, • Leadership reconnu et capacité à fédérer des équipes, • Projets innovants autour de la Data & de l’IA, • Environnement dynamique et en forte croissance

Rejoignez-nous ! Curieux, intéressé par l’analyse des marchés internationaux et le développement de l’export ? Nous recrutons un(e) alternant(e) en études sur mesure ! Au sein du département « Info Conseil » le service Etudes sur Mesure est une équipe transversale au service des différents filières. En coordination avec les bureaux Business France à l’étranger ou sur le terrain, le service Etudes sur mesure mène des analyses sur les opportunités de marchés à l’export pour les entreprises françaises, les interprofessions, ou encore le ministère de l’Agriculture, de l’Agro-alimentaire et de la Souveraineté alimentaire. Vos challenges • Réalisation et coordination d’études et de priorisations de marchés, avec les bureaux Business France à l’étranger, • Contribution à l’élaboration et au lancement du Livre Blanc « Agro, Où exporter en 2026 ? », • Appui à la relations clients et suivi des prestations d’études, • Réalisation de veilles statistiques et d’analyses de données, • Participation à des évènements d’information à destination des entreprises : Salons, Conférences… Vous êtes le candidat idéal : • Issu(e) d’une formation Bac+3/4 en école de commerce ou master avec spécialisation en commerce international et/ou d’agronomie et/ou économie., • Intégré(e) à une équipe dynamique en plein cœur de Paris, avec des responsabilités immédiates nécessitant rigueur, aisance relationnelle et excellentes capacités rédactionnelles, • Curieux (se) et motivé(e) pour acquérir connaissances sur l’export, le secteur agroalimentaire, les traitements statistiques, et plusieurs outils logiciels., • Doté(e) d’un esprit d’analyse et de synthèse., • Bonne maîtrise d’Excel et aisance avec les chiffres, ainsi qu’une excellente maîtrise de PowerPoint Ce que vous allez vivre chez nous (et bien plus encore) : Travailler chez Business France, c’est la garantie d'œuvrer pour l’intérêt de l’économie française, dans un climat de confiance et de respect, au service de la satisfaction de nos clients. Rémunération & avantages : • Rémunération avantageuse en contrat d’apprentissage, • Communauté active d’une centaine d’alternant(e)s et stagiaires, • Télétravail possible jusqu’à 2,5 jours par semaine sur validation du manager, • Titres restaurant d’une valeur faciale de 12.10€, • Mutuelle avantageuse (téléconsultations 24h/24, deuxième avis médical…), • Forfait mobilité durable, • Activités sportives & culturelles via un CSE dynamique, • Plateforme d’apprentissage en ligne accessible 24h/24, • Des évènements qui vous sont dédiés tout au long de l’année Lieu : En plein cœur de Paris dans le 14ème arrondissement Début : Septembre 2026 Durée : 1 ou 2 ans Le processus de recrutement : En moyenne 2 entretiens avec le Référent RH, puis l'équipe opérationnelle.

Quant Equity Portfolio Manager – Paris CW Talent Solutions is partnering with a leading global hedge fund to hire a Quantitative Equity Portfolio Manager for their Paris office. This is a high-impact opportunity to run capital and deploy alpha-driven strategies within a collaborative, low-politics environment. The Role: We’re looking for a proven Portfolio Manager or Alpha Contributor with experience across Futures, Equities, FX, or Relative-Value Arbitrage. You’ll manage a dedicated capital allocation and generate high-quality, systematic alpha signals. Key Responsibilities: • Deploy and manage systematic strategies with holding periods from hours to weeks, • Generate predictive signals and construct uncorrelated, asymmetric portfolios, • Conduct performance and risk attribution, • Collaborate with global teams and contribute to a high-performing desk Preferred Experience: • 5+ years of capital management experience (hedge fund preferred), • $10m+ annual PnL, $300m+ AUM, Sharpe > 1.5, • Strong coding skills (Python, C++, etc.), • Deep market understanding (pricing, volatility, microstructure), • Master's or PhD in a quantitative discipline

Pour le développement de HUData, marque Data du groupe HUMADE, nous recherchons un(e) Business Manager (H/F) pour renforcer l'équipe commerciale de Paris. Rattaché(e) au directeur des opérations, vous serez formé(e) à nos process et à notre secteur d’activité, vous travaillerez ensuite en toute autonomie sur vos fonctions. Vos succès vous permettront de construire votre carrière au sein du groupe et de devenir un(e) acteur(trice) reconnu(e) dans un secteur en plein essor ! Missions: • Développer votre portefeuille clients dans un contexte de lancement d'activité, • Être en charge de l'ouverture de nouveaux comptes, • Être en étroite collaboration avec l’équipe recrutement à qui vous communiquerez et définirez vos besoins et votre stratégie de développement., • Participer aux entretiens candidats pour les qualifier de façon pertinente avec la problématique et le contexte client., • Créer et maintenir une relation de confiance avec vos clients et assurer un suivi de mission et de carrière auprès de vos consultants., • Gérer la relation avec nos consultants qui assurent la prestation de services chez nos clients (coaching, management, suivi de carrière)., • Contribuer à l’amélioration continue du service en étant force de proposition. Profil recherché: De formation supérieure Bac + 5, vous disposez d’une première expérience réussie dans une ESN et vous cherchez une opportunité qui vous permettra de performer sur les métiers de la Data. Vous êtes un compétiteur(trice), doté(e) d'une excellente aisance relationnelle, motivé(e) par le dépassement des objectifs. Si vous recherchez un job booster de carrière, permettant de développer vos compétences commerciales et managériales, cette opportunité professionnelle est faite pour vous ! Poste basé à Paris 1er Arrondissement, package motivant avec variable déplafonné.

DESCRIPTIF DU POSTE En intégrant Thinkmarket, vous aurez l’opportunité de diversifier votre expertise en travaillant dans différents secteurs d’activité : • Services Financiers & Transport, • Services & Utilities, • Media & Telecom, • Luxe, Industrie & Retail L’intelligence artificielle transforme profondément les modèles économiques, les organisations et les métiers. Nos clients cherchent à tirer parti de cette révolution tout en maîtrisant les risques associés. En tant que Consultant(e) Senior en Stratégie IA, vous serez au cœur de cette transformation. Vous accompagnerez nos clients dans la définition d’une vision claire et responsable de l’IA, en alliant expertise technologique, compréhension des enjeux stratégiques et sens des réalités organisationnelles. Votre mission : Faire de l’IA un levier concret de performance, d’innovation et de résilience pour l’entreprise. VOTRE MISSION • Évaluer la maturité IA des organisations à travers des diagnostics structurés et des benchmarks sectoriels., • Définir les cas d’usage IA stratégiques : animer des ateliers de co-construction avec les directions métiers et IT afin d’identifier et prioriser les initiatives à forte valeur ajoutée., • Concevoir et déployer des programmes d’acculturation et de formation afin de favoriser l’appropriation de l’IA à tous les niveaux de l’entreprise., • Construire des feuilles de route IA : proposer des trajectoires claires et pragmatiques, alignées sur les objectifs business, les contraintes réglementaires et les ambitions d’innovation., • Accompagner la transformation et la conduite du changement : faciliter l’adoption durable de l’IA, en tenant compte des dimensions humaines, organisationnelles et réglementaire., • Accompagner la mise en œuvre opérationnelle des projets dans le respect des enjeux et des environnements de nos clients VOTRE PARCOURS Pour réussir dans ce poste : • Vous êtes idéalement diplômé.e d’un bac+5 en école de commerce ou d’ingénieur avec une spécialisation en stratégie, transformation digitale, data/IA ou équivalent, • Vous avez minimum 5 ans d’expérience en gestion de projets de transformation liés au digital, à la data ou à l’IA, • Vous avez une connaissance approfondie des technologies d’IA et de leurs applications (générative, machine learning, automatisation intelligente, data science)., • Vous êtes capable d’animer des ateliers, fédérer des parties prenantes et vulgariser des concepts complexes., • Vous avez de solide compétences en analyse stratégique et en structuration de plans d’actions NOTRE CABINET Thinkmarket, un accélérateur de transformations business à la pointe de l'innovation conseil • Créé en 2011, Thinkmarket est un cabinet de conseil en business management réunissant 80 consultants., • Nous avons réalisé plus de 600 missions dans 13 secteurs d’activité., • Notre spécialité : le Business Shift, soit l'accompagnement des entreprises dans leurs transformations business stratégiques et opérationnelles., • Nous rapprochons stratégie et opérationnel, en agissant comme partenaire de nos clients, plutôt que simple prestataire., • Nos équipes interviennent auprès des Directions Générales et Directions Métiers (marketing, relation client, distribution & vente, e-commerce, digital, innovation…), principalement auprès de grands comptes., • Label Happy@Work chaque année depuis 2017, avec une note de 4,5/5, et médaille d’or EcoVadis pour nos engagements RSE., • Thinkmarket est un cabinet indépendant, dirigé par 6 associés passionnés. VOS AVANTAGES • Une localisation en plein cœur de Paris, près de Saint-Lazare, • Une politique de télétravail souple (90 jours par an à utiliser librement), • Un manager de carrière dédié pour un suivi de carrière personnalisé, • Un accès à des formations internes chaque mois dispensées par nos Experts, • Un plan de formations externes qui permet de former et certifier chaque année 75% de nos collaborateurs, • Une mutuelle prise en charge à hauteur de 70€ par mois, • Une carte titres-resto SWILE, • Des supers moments de vie en équipe autour de soirées mensuelles et séminaire. Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page thinkmarket.fr VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EN 3 TEMPS • Un premier échange téléphonique d’une vingtaine de minutes avec un Talent Acquisition Specialist, • Un entretien en visio avec le Directeur de la practice Data/IA, • Un entretien en présentiel avec un Directeur associé JOIN THE SHIFT! N’hésitez pas à nous retrouver sur Welcome To The Jungle pour visionner nos minutes du Shifter, ou sur notre page Instagram @thinkmarket_ ! INCLUSION ET DIVERSITE Thinkmarket s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidat(e)s quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine, leur état civil, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.

Vous souhaitez faire du Conseil dans des conditions de travail motivantes, axées sur l’esprit d’équipe et le changement positif pour nos clients ? Qui nous sommes, nos valeurs : Filiale du groupe setec, setec IPMC a pour mission de renforcer la performance des programmes complexes, en alliant les compétences en Management de Programme, en Ingénierie Système et en déploiement de Transformations. • Nous sécurisons les offres et projets complexes de nos clients en alignant les équipes sur des objectifs et fonctionnements clairs et pragmatiques., • Nous leur permettons de mettre en œuvre l’Ingénierie Système et l’Agilité pour créer des solutions optimales face à leurs complexités croissantes. Nous sommes des hommes et femmes d’expérience, engagés pour la réussite de nos clients. Nos compétences sont à la fois techniques et humaines : capacité d’écoute, de compréhension, d’adaptation, avec pragmatisme et simplicité. Notre pratique du conseil, des séminaires et de la formation favorise le partage d’information et la synchronisation des acteurs autour d’une vision. Nos valeurs : engagement, curiosité, humilité, jeu collectif, performance. Les principales missions que vous mènerez : • Conseil : conduire des missions de conseil ou y contribuer, afin d’aider les clients à structurer, manager leurs projets critiques et leurs démarches d’ingénierie. Développer et mettre en place des méthodes, des outils et des bonnes pratiques. Organiser et animer des séminaires d’alignement des équipes., • Formation : animer des ateliers de formation sous la forme de business cases ou simulation, des fondamentaux aux techniques avancées de management de projets, d’ingénierie système, ou de soft skills. Concevoir des formations adaptées aux besoins de nos clients., • Développement commercial : identifier les opportunités, élaborer des offres commerciales, développer l’activité commerciale, maintenir la relation client., • Knowledge Management : connaître les évolutions du marché et des pratiques en Management de Projets et Ingénierie Système, capitaliser le savoir-faire de Setec IPMC en vue de satisfaire les besoins des clients. Vos qualifications et votre profil : Vous avez une expérience significative au sein de grands projets d’ingénierie et avez idéalement déjà mené des activités de conseil. Vous êtes motivé à l’idée de contribuer au développement du portefeuille clients de setec IPMC. • Vous avez un diplôme bac + 5 de type ingénieur ou équivalent, • Vous vous exprimez de manière fluide et convaincante, à l’oral comme à l’écrit, en Français et en Anglais., • Vous êtes autonome, et capable de prendre des initiatives., • Vous savez travailler en équipe, pour construire des solutions de façon collaborative, et privilégiez la réussite collective. Nous rejoindre c’est aussi : • Intégrer une équipe conviviale et passionnée, faite de personnalités et compétences diversifiées, auprès de laquelle on trouve toujours à apprendre et partager., • Travailler dans un environnement flexible de petite entreprise, laissant de la place aux initiatives., • Bénéficier de la sécurité d’un grand groupe d’ingénierie solidement implanté et reconnu., • Progresser professionnellement grâce à la pratique du mentorat, à la participation à des missions diversifiées, à des formations., • Un rythme de travail nécessitant d’être flexible mais respectant l’équilibre de vie personnelle et les contraintes de chacun Le groupe setec setec est un groupe indépendant, propriété de ses ingénieurs dirigeants, qui fait partie des leaders mondiaux de l’ingénierie pluridisciplinaire. Avec plus d’une trentaine de filiales à taille humaine spécialisées par métier et collaborant quotidiennement sous une même bannière, il se positionne au service de ses clients. Créé en 1957, le groupe rassemble plus de 4000 collaborateurs, présents dans le monde entier. Il figure parmi les sociétés d’ingénierie de référence dans les grands projets d’infrastructures ayant marqué ces dernières décennies. setec agit activement en faveur de l’environnement et s’engage à cultiver le meilleur de chaque collaborateur.

Êtes-vous prêt à devenir un expert de la Data ? Datatorii est une société de conseil experte data. Partenaires des directions métiers et IT, nous accompagnons nos clients dans la mise en place de solutions techniques, ainsi que dans l'analyse de leurs données. Nous recherchons des consultants passionnés par la data et qui souhaitent de rejoindre nos équipes soudées, dynamiques et en pleine croissance. 🚀 Pourquoi rejoindre les équipes de Datatorii ? • ⛩️ Des locaux attractifs au cœur de Paris : 750m² d’espace pour échanger avec vos pairs et nos clients, se former, et s’épanouir dans un cadre de travail moderne et convivial, • 🎮 Gamification de l'ensemble des process RH de l’entreprise: gestion de carrière, acquisition des compétences…, • 📖 10% de R&D sur l'ensemble de l'équipe pour accélérer votre montée en compétence et la capitalisation de nos offres autour des évolutions technologiques Microsoft et la formation continue nous positionne également comme un partenaire de choix, spécialisé Data Microsoft., • 🤝 Un esprit d’équipe et de cohésion fort, où la collaboration, l’entraide et la bienveillance font partie intégrante de nos valeurs., • 📈 Des perspectives d'évolution claires et stimulantes, avec un manager dédié et des points de suivi de carrière trimestriels, • 🎉 Une vie sociale dynamique: séminaire annuel, team buildings mensuels et Town Halls d’experts pour entretenir la cohésion et les moments forts. 🎯 Vos missions : • Participer au cadrage des projets, au recueil des besoins et à leur conception technique., • Assurer le management complet du projet, en veillant au respect des délais et objectifs de l'équipe., • Accompagner les réalisations techniques sur des environnements tels que Microsoft Azure, Power BI, Fabric, Databricks, SQL, Python, et la modélisation de données., • Conseiller les clients dans le choix des orientations technologiques adaptées à leurs besoins., • Concevoir, développer et promouvoir des offres innovantes autour de l’UX BI, BI Self-service, Data Engineering et Data Management., • Rédiger des propositions commerciales sur mesure et assurer leur soutenance., • Participer à la formation interne et externe auprès des consultants et des clients 💼 Profil recherché : Formation : Bac+5 en école d’ingénieur (mathématiques, statistiques, informatique) ou école de commerce avec une spécialisation en Data Analyst / Data Business / Data Management Compétences techniques : • Première expérience significative en Business Intelligence, • Compétences en modélisation, data management, algorithmie, statistiques, et dataviz., • Maîtrise de Power BI, des langages SQL et Python, ainsi que de la suite Microsoft Azure., • Compétences en gestion de projet :, • Expérience confirmée en pilotage de projets data., • Connaissance des méthodologies de gestion multi-projets, avec une capacité à anticiper les risques et à gérer les conflits. Qualités humaines : • Excellent relationnel, avec une communication claire à l’oral comme à l’écrit., • Esprit proactif, sens de la pédagogie., • Forte capacité d’analyse et de synthèse., • Rigueur et organisation dans la conduite des projets. Prêt à rejoindre l’équipe ? Postulez dès maintenant et lancez-vous dans l’aventure Datatorii !

Diriger une entreprise, l’amener sur le chemin de la croissance efficace avec tous ses talents, développer l’esprit d’équipe tout en utilisant l’ensemble de ses propres ressources intellectuelles et émotionnelles… est un art. Acteurs de l'accomplissement du dirigeant et de ses équipes, les Partners Lugh & Co, tous coachs d'entreprises, accompagnent des dirigeants et leurs équipes dans des sociétés de toutes tailles et de tous secteurs. Vous êtes CEO, dirigeant, manager, coach ? Vous êtes en France (Paris, Lyon, Lille...), en Belgique, en Suisse ? Devenez Partner coach Lugh & Co au sein d'un collectif curieux, exigeant et stimulant, fondé sur un modèle entrepreneurial et collaboratif. Vos responsabilités : • Développer votre portefeuille de clients (votre rémunération sera pour l’essentiel le fruit de votre travail), • Accompagner vos clients sur du coaching (individuel et d'équipe) sur des enjeux liés au métier de dirigeant et de développement des entreprises, • Accroître vos compétences de coach d'entreprises et de dirigeants, avec l’appui et le soutien de nos coachs expérimentés, • Avoir l'esprit d'équipe pour collaborer et construire avec les autres Partners Lugh & Co, • Participer activement au développement de Lugh & Co, cabinet de coaching de dirigeants, et devenir à terme un de ses associés Qualifications : • Bonne connaissance du monde de l'entreprise, • Esprit d'équipe et souci de développer en collectif, • Curiosité intellectuelle et envie d’apprendre, • Grande autonomie (travailleur indépendant en interactions fortes avec Lugh & Co), • Capacité à challenger d'égal à égal des dirigeants, • Forte écoute Si vous partagez l’idée qu’un parcours professionnel vaut mieux qu’un titre, que la curiosité est plus intéressante que les certitudes, qu’il vaut mieux apprendre que réciter, alors contactez-nous via LinkedIn ou via notre site internet >

Notre client est un groupe familial d’hôteliers passionnés, présent en France depuis plus de 50 ans, exploitant une 10aine d’établissements, sous franchise ou en marque propre. Animé par des valeurs de Responsabilité, d’Audace, de Respect et d’Excellence, le groupe place l’expérience client au cœur de ses priorités et poursuit son développement avec l’ambition d’offrir une qualité de service constante « dans l’exceptionnel comme dans le traditionnel ». Nous recherchons pour l’un de ses hôtels 4*, récemment rénové et idéalement situé face à la gare du Nord à Paris, leur futur : Directeur d’hôtel - H/F • CDI - Statut Cadre Autonome, • Basé à Paris, • Rémunération fixe + variable, • Nombreux avantages : IN doublées, intéressement, plan d’épargne entreprise, forfait mobilité, séances d’ostéopathie offertes, programme fidélité groupe (…) Vos motivations : Vous souhaitez diriger un hôtel 4* à forte identité, combinant hébergement et restauration dans un cadre élégant, convivial et ouvert sur la ville. Vous aspirez à incarner un lieu de vie et à proposer une expérience client différenciante. Vous recherchez un poste complet, mêlant pilotage opérationnel, développement commercial et management d’équipes. Vous souhaitez évoluer dans un cadre où votre sens du détail et votre culture du service client feront la différence. Vous êtes intéressé par un groupe à taille humaine, prenant soin des ses collaborateurs et valorisant la promotion interne. Vos missions : Expérience client : incarner les lieux et en être l’Ambassadeur. Développer et maintenir une expérience client en adéquation aux valeurs de la marque. Suivre, en direct ou par délégation, le déroulement du séjour des clients. Veiller à améliorer en permanence l’expérience client en identifiant les points d’amélioration. Gérer les situations de conflit ou d’insatisfaction de la clientèle. Assurer le suivi de la e-réputation en apportant les réponses à chaque commentaire client. Développement commercial : élaborer ou appliquer une politique commerciale pour atteindre le CA budgété par ses soins et validé. Mettre en place des actions de promotion de son établissement. Entretenir des relations commerciales productives en interne et en externe. Adapter en permanence l’offre de services aux évolutions de la clientèle. Analyser le marché et la concurrence locale. Contrôler et évaluer la qualité du service rendu. Fixer le prix de ses différentes prestations. Management et animation d’équipe : Coordonner et animer le travail de toutes les équipes de l’hôtel. Évaluer les compétences nécessaires à la qualité du service, les recruter. Superviser l’ensemble des activités de l’hôtel, soit en direct, soit par délégation auprès de ses chefs de service dans un cadre rigoureux et bienveillant. Adapter son style managérial à son personnel. Déléguer et évaluer les activités déléguées. S’appuyer sur les compétences internes tout en assurant la responsabilité finale Gestion & Performance : Contrôler et évaluer la performance & rentabilité de l’établissement (gestion des comptes d’exploitation, politique de pricing, taux d’occupation, marge,). Optimiser les coûts en respectant le budget annuel validé Élaborer et exploiter des tableaux de bord de suivi de l’activité. Mettre en place ou utiliser des outils de reporting. Organiser l’approvisionnement en matériels, équipements, fournitures, ... Prendre des décisions (ou faire des propositions) sur les investissements. Qualité opérationnelle et respect des processus internes. Mettre en place des processus internes à l’Etablissement. Respecter les processus internes du Groupe et de la marque (Charte). Votre profil : Issu d’une formation en hôtellerie-restauration, vous justifiez d’une expérience réussie de 2 à 5 ans en direction d’hôtel 4* ou 5* avec restauration. Professionnel de terrain, vous maîtrisez l’ensemble des enjeux d’exploitation (hébergement, restauration, RM, OTA) et disposez d’une forte sensibilité commerciale. Votre sens du détail, votre exigence en matière d’expérience client et votre capacité à développer un réseau local sont reconnus. Manager engagé et rompu aux enjeux terrains, vous savez fédérer vos équipes avec leadership et exemplarité. Autonome, organisé et orienté résultat, vous êtes capable de piloter un établissement dans toutes ses dimensions. La maîtrise de l’anglais est indispensable.

Notre client ? Un des leaders du secteur agroalimentaire. Le poste ? En tant que Manager Compensation & Benefits, vous concevrez et piloterez la stratégie de "Total Rewards" (Rémunération Globale) du Groupe, rattaché au DRH. Vous agirez en tant que partenaire stratégique de l'équipe de direction, veillant à ce que nos modèles de rémunération attirent et fidélisent les meilleurs talents sur un marché concurrentiel, tout en maintenant la viabilité financière de l'entreprise. Vous gérerez le cycle annuel complet de C&B, de la définition de la stratégie et du budget jusqu'à l'exécution et la communication—en garantissant l'équité, la conformité et l'alignement avec nos objectifs business de "Transformation Augmentée". Vos futures missions et responsabilités Management d'équipe Stratégie, Budget & Gouvernance • Planification Stratégique : Proposer et finaliser la stratégie C&B globale pour l'année, en assurant son alignement avec les objectifs de croissance de l'entreprise et les besoins en talents., • Support aux Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) & Dialogue Social : vous construisez le socle analytique et financier indispensable au dialogue social. Vous modélisez les scénarios d'augmentation (enveloppes) et leurs impacts coûts pour appuyer le Head of Legal & Social Affairs au niveau Groupe, tout en accompagnant les HR Country dans la préparation et le chiffrage de leurs propres négociations locales., • Pilotage Budgétaire & Performance (BSC) : collaborer avec la Finance pour structurer les Balanced Scorecards (BSC) et définir les mécanismes de performance de la rémunération variable. En lien avec le Contrôle de Gestion Sociale, vous alignez le budget « frais de personnel » et assurez la fiabilité des prévisions., • Grading & Structure : Mettre à jour les structures globales de pesée de postes (grading) et les grilles salariales pour refléter la réalité du marché., • Conformité Réglementaire : Préparer le Groupe aux changements réglementaires majeurs, en pilotant spécifiquement l'adaptation à la Directive Européenne sur la Transparence des Rémunérations., • Intégration M&A : Diriger les due diligences C&B et l'intégration pour les futures acquisitions, en harmonisant les avantages et les structures de grading à travers les nouvelles entités. Benchmark, Avantages & Équité • Compétitivité Marché : Mener des benchmarks externes (enquêtes de rémunération) pour évaluer la compétitivité des avantages et ajuster les grilles salariales en conséquence., • Équité & Justesse : Analyser l'équité salariale interne et l'utilisation des avantages pour assurer la cohérence et l'équité à travers toutes les régions et démographies., • Mobilité Internationale : Revoir et lancer les politiques de mobilité globale et de rémunération pour soutenir les parcours de carrière internationaux., • Optimisation des Avantages : Revoir les programmes globaux d'avantages sociaux (prévoyance, santé, bien-être) et piloter l'évaluation de la performance des prestataires pour garantir que les offres restent compétitives et inclusives. Communication & Accompagnement • Campagnes de communication : Préparer et lancer des campagnes de communication globales axées sur la valeur du package d'avantages sociaux., • Accompagnement : Former les HR Leads, les HRBPs et les Business Leads sur la philosophie de rémunération, en les équipant pour gérer efficacement les discussions salariales et les exigences de transparence. Revue de Fin d'Année & Exécution • Pilotage des Revues : Diriger le processus global de revue des rémunérations de fin d'année., • Renouvellements : Piloter le renouvellement des avantages sociaux et gérer les négociations avec les prestataires pour optimiser les coûts., • Reporting : Préparer le reporting C&B global pour la direction, incluant les KPIs et l'analyse des coûts Experience & Qualifications • Expérience : Plus de 8 ans d'expérience sur la fonction Compensation & Benefits, • Maîtrise Technique : Connaissance approfondie de la pesée de postes (Job Grading type Hay/Mercer), de la conception de structures salariales et des dispositifs de rémunération variable. Compétences • Analytique : Forte capacité à prévoir, budgétiser et analyser des ensembles de données complexes., • Communication : Capacité à simplifier des concepts C&B complexes pour les Managers et les Collaborateurs., • Stratégique & Opérationnel : Capable à la fois de concevoir la stratégie et d'exécuter les campagnes de révision. Ce que nous offrons • Impact Stratégique : L'opportunité de façonner la culture de rémunération d'un acteur majeur, • Innovation & Transformation : Piloter le virage stratégique vers la Transparence des Salaires

🦸🏻 Mais qui est-ce, ce Monsieur Guiz ? En résumé, un cabinet de conseil spécialisé en Product Management & Product Design depuis 10 ans ! Plus sincèrement, on est surtout une équipe de passionnés du produit, agilistes, au fort esprit d’équipe et animés par la curiosité. Ici, on te propose de réinventer ta manière de faire, apprendre de nouvelles choses, progresser et tester de nouvelles méthodes. On accompagne nos clients grands comptes (France Télévisions, Pierre & Vacances Center Parcs, Axa, Chanel…) et start-ups sur les différentes phases de leur stratégie de transformation digitale ou de phase produit, de la Discovery au Delivery. Côté agence, rejoindre la Guiz Team c’est comme rejoindre un hub. Un hub pour se former et former en retour ! Tu pourras participer ou animer des Rex, des bootcamps ou des ateliers. C’est aussi l’occasion d’accompagner des entrepreneurs ou des grands groupes dans la construction et la réflexion de leurs produits digitaux. Comment ? Grâce à plusieurs dispositifs : les Ateliers du Produit par exemple, ou nos formations. 💖 5 raisons de nous rejoindre (mais il y en a beaucoup plus) : • Une intégration aussi pointue que détendue ! Une semaine pour se former, rencontrer les équipes et découvrir ton nouvel environnement de travail., • De la formation continue en interne et en externe sur les sujets Product, • L’accès à une belle communauté, les Guiz, mais aussi à WeLoveProduct ! Une communauté d'entraide, de veille et de networking de plus de 1400 membres., • Une culture d’entreprise tournée vers l’intrapreunariat, la montée en compétence et la solidarité, • Monsieur Guiz fait partie du groupe Humanskills, groupe spécialisé dans les métiers du digital, élu BestWorkplace et GreatPlace to work 2024 Descriptif du poste En tant que Product Owner / Manager, tu accompagneras nos clients du secteur des Médias (grands comptes et startup) dans la définition de leurs enjeux Produit, la conception et l’amélioration de leurs produits digitaux. Rien que ça ! 💪🏼Tes missions principales : • Définir la roadmap et les features des produits digitaux de nos clients, • Coordonner les objectifs métiers, marketing, IT et les enjeux business, • Aider tes clients à définir, prioriser et challenger leurs besoins, • Mettre en place et améliorer les méthodes de Discovery et de Build, • Analyser les datas et insights du marché, • Analyser l’impact et rédiger des users stories, • Animer les cérémonies Agiles : Sprint Planning / Rétro / Review, • Assurer le suivi des sprints & participer à la recette, • Animer les différents comités, rapport d'avancement... Notre mission à nous, trouver le match parfait entre les clients et les Guiz. Tes missions dépendent donc de la recherche du client, c’est une liste non exhaustive ! En parallèle, tu participes également à la vie d’agence et à son développement : en animant des ateliers, des formations, en créant les tiennes peut-être ? Tu es aussi amené à produire du contenu pour diffuser notre passion du Produit, par exemple. Profil recherché On recherche un profil ayant une expérience significative en tant que PO/PM chez un grand compte ou un cabinet de conseil d'au moins 3 ans ainsi qu'au moins une expérience dans le secteur des médias. En plus de tes compétences et de tes expériences en tant que PO/PM, on cherche un profil qui partage notre culture Guiz : quelqu’un qui aime l’esprit d’entraide, d’agilité et d’échange. 👀 On y arrive, mais niveau skills ? • Tu sais expliquer ce qu’est l’agilité, la Discovery, une démarche lean et tu es convaincu que c’est efficace, • Tu as déjà travaillé comme Product Owner / Manager sur des produits Web, mobile, notamment sur des sites et/ou applications médias à fort trafic ou des plateformes de streaming, • Tu maîtrises les spécificités de la production et distribution de contenus éditoriaux (vidéo, audio, articles, live), • Tu as de l'expérience en gestion des interdépendances techniques et coordination entre équipes éditoriales, techniques et marketing, • Tu réalises une veille permanente sur les outils et les concepts produit émergeants, • Tu aimes travailler au sein d’une équipe, échanger autour de bonnes pratiques et partager tes recommandations avec tes collaborateurs, • La conduite du changement n’a aucun secret pour toi : tu sais identifier les axes d’amélioration dans l’organisation et les process pour gagner en performance, • Tu parles anglais couramment (et pas que franglish hein !) Avant d’être Guiz : 🫱🏽‍🫲🏼 Un échange pour accorder nos visions et voir si on peut collaborer ensemble (et tester ton anglais). L’équipe pour t’accompagner ? Tout ça avec Any ou Marine ! 🎉 Bonne nouvelle, première étape franchie : tu peux désormais rencontrer un manager pour discuter hard skills 🕺🏼Woo, 3ème phase. Félicitations, on passe à la rencontre avec Guillaume notre CEO ⭐️ Et bien, welcome Guiz!

Job Title: Senior Project Planner Location: Paris, Office based role Job Type: Contract Daily Rate: EUR400- EUR440 Duration and Hours: May 2026 - March 2027 / 40 hour weeks APPLY DIRECTLY HERE: ___ Job Summary We are seeking an experienced and highly motivated Senior Project Planner to join a major multi-billion-dollar development programme within the Oil & Gas sector. This is a key role supporting large-scale international projects across FEED, engineering, procurement, fabrication, installation, commissioning, and start-up phases. The successful candidate will provide expert planning and scheduling support across a complex portfolio of projects, ensuring schedule integrity, high-quality reporting, and alignment with project control processes and procedures. This role requires strong international and multicultural experience, excellent communication skills, and the ability to work across multiple project teams and contractors worldwide. Key Responsibilities • Develop, maintain, and monitor detailed project plans and schedules across all project phases., • Integrate schedules from multiple projects, contractors, disciplines, and workstreams into a unified programme plan., • Support the Project Controls Manager in establishing planning and scheduling strategies., • Coordinate project control engineers in scope definition, planning, scheduling, progress monitoring, and reporting., • Ensure compliance with project control procedures, systems, and reporting standards., • Review and analyse project performance, productivity, and progress against approved baselines., • Prepare schedule forecasts and identify trends, risks, delays, and corrective actions., • Provide expert guidance on planning and scheduling matters across the project organisation., • Interface with contractors, consultants, fabrication yards, and project partners on schedule-related matters., • Maintain the integrity of work breakdown structures, planning tools, and project databases., • Support continuous improvement of project-specific planning and controls procedures. Key Duties • Examine and understand project scope and technical documentation., • Translate technical and operational data into robust project schedules., • Produce schedules at different levels of detail for management and execution teams., • Update schedules regularly to reflect actual progress and forecast completion dates., • Prepare and issue progress reports and planning deliverables in a timely manner., • Support benchmarking, reporting accuracy, and data consistency across the programme., • Contribute to implementation of project planning tools such as WBS, CWP, CTRs, and other control systems. Candidate Requirements Education • Degree in Engineering or a related discipline., • Minimum 15 years’ experience in the Oil & Gas industry., • At least 10 years’ direct project services experience in planning and project controls., • Strong experience in large-scale upstream and midstream developments., • Previous exposure to offshore gas developments, subsea systems, onshore pipelines, LNG plants, Floating Production Units, or similar major capital projects is highly desirable., • Experience across early project phases such as FEL, Conceptual, and FEED, as well as execution environments., • Advanced knowledge of Primavera P6, MS Project, or other planning and scheduling tools., • Strong Excel and database management capability., • Strong leadership and coordination skills., • Excellent analytical and problem-solving ability., • Strong communication and stakeholder management skills., • Ability to work independently and deliver results with minimal supervision., • High level of adaptability, flexibility, and responsiveness to changing priorities., • Team-oriented with a positive and multicultural working style., • Fluent spoken and written English; additional languages are an advantage., • Functional Reporting: Project Control & Contracts Management Support Coordinator, • Hierarchical Reporting: Project Execution Manager / Project Control Manager Why Join Us? This is an exciting opportunity to play a critical role in the successful delivery of a world-class development programme. You will work with international teams, leading contractors, and major stakeholders on complex and high-value projects across the globe.

CLINT & ASSOCIES, Cabinet de Recrutement spécialisé dans les métiers de l’Immobilier depuis 2019, recherche pour l’un de ses clients, un acteur reconnu du property management, un PROPERTY MANAGER TERTIAIRE H/F. Ce groupe européen, bien implanté sur le territoire, mise sur l’autonomie, le sens client et la qualité de service. Vous aimez jongler entre les baux, les budgets, les sinistres et les locataires sans perdre le sourire ? Vous savez parler chiffre avec un propriétaire et fluidité avec un locataire ? Ce poste pourrait bien vous plaire. Votre mission (si vous l’acceptez) : • Gérer un portefeuille d’actifs tertiaires : bureaux, entrepôts, commerces, • Suivre les baux, les quittancements, les impayés et les sinistres, • Piloter les budgets et les reportings propriétaires, • Maintenir une relation fluide avec locataires, propriétaires et prestataires, • Travailler en lien avec les équipes comptables et techniques Votre profil : • Expérience confirmée en gestion d’actifs tertiaires, • Connaissance des baux commerciaux, des charges récupérables et du suivi budgétaire, • Organisation, réactivité et aisance relationnelle, • Goût du travail bien fait… et du travail en équipe Ce que vous trouverez chez eux : • Un portefeuille cohérent et bien suivi, • Une structure stable, réactive et à taille humaine, • Une ambiance pro, mais conviviale Une rémunération attractive : 40/55K€ selon profil + primes Envie d’un poste complet avec une vraie autonomie ? On vous attend.

Nous accompagnons startups et grands groupes dans leur transformation digitale, de la stratégie à l’exécution. Notre différence ? Des consultants expérimentés, entrepreneurs dans l’âme, et toujours à la recherche d’impact concret. Nos expertises : Marketing Digital, UX Design, Product. Aujourd’hui, nous renforçons l’équipe Marketing - SEO / GEO (mais si demain tu veux explorer une autre brique, on t’y encourage !). Ton rôle 🔍 SEO • Définir des stratégies et roadmaps SEO, • Réaliser des audits et veilles concurrentielles (mots-clés, balisage, netlinking..), • Optimiser le référencement on-site (structure, contenu, meta tags..), • Développer et suivre les campagnes de netlinking, • Piloter le déploiement des intégrations techniques, • Suivre les performances clients (positions, indexation, crawls..), • Mettre en place des reportings clairs et des recommandations actionnables 🤖 GEO (Generative Engine Optimization) • Identifier les usages et prompts clients/prospects sur les LLM, • Analyser la visibilité des clients dans les réponses générées (via notre outil interne), • Prioriser les actions à impact pour gagner des positions, • Piloter un backlog d’initiatives GEO Des éléments qui valorisent ta candidature • Une première expérience en SEO / GEO en Banque ou Assurance, • Une curiosité forte pour l’IA, les LLM et leurs impacts sur la visibilité des marques, • Un vrai goût pour l’automatisation et l’optimisation de ton quotidien, • Curiosité, rigueur et capacité à écouter / challenger et apporter une vision conseil auprès des clients Pourquoi nous rejoindre ? Chez Digi, tu ne seras pas “juste” un consultant : • Un écosystème stimulant : échanges réguliers avec startups & scale-ups, • IA LAB : tu veux lancer ton projet d’automatisation / IA ? On t’aide à le tester, le construire et l’utiliser au quotidien., • La possibilité d'apprendre et te former aux expertises qui t'intéressent, • Une culture collective : workshops réguliers pour inventer de nouvelles offres et booster notre notoriété, • Off-site d’une journée / semestre avec l’équipe SEO/GEO, • Soirées & apéros à thèmes (Wine Battle 🍷, Casino Royal ♠️), • Séminaire annuel de 3 jours (no work, just fun) Avantages • Salaire compétitif + prime de fin d’année, • Bureau dans le 9ème, • Tickets restaurants (Swile), • Mutuelle premium 100 % prise en charge, • 100 % frais de transport remboursés, • Libre choix de ton PC, téléphone, • Participation au matériel de télétravail, • Flexibilité du télétravail (selon missions)

Le Cabinet Nous recrutons pour l'équipe Assurance d'un leader mondial du conseil en stratégie. Ce pôle d'excellence accompagne les Directions Générales des assureurs, mutuelles et acteurs de la protection sociale dans leurs enjeux de transformation complexes. Dans un marché en pleine consolidation et face à des ruptures technologiques et climatiques majeures, vous rejoignez une équipe qui définit les standards de l'assurance de demain. Vos Missions Selon votre séniorité, vous intervenez sur le pilotage ou la réalisation de projets stratégiques : • Plans Stratégiques & Croissance : Définition de trajectoires à 5 ans, lancement de nouvelles offres (IARD, Santé, Prévoyance, Vie) et stratégies de multi-équipement., • Transformation de Modèle Opérationnel : Refonte de l’expérience client, optimisation des réseaux de distribution et digitalisation des processus métiers (souscription, indemnisation)., • M&A : Réalisation de Strategic Due Diligences et accompagnement de rapprochements entre acteurs majeurs du secteur., • Innovation & Data : Exploitation de la donnée et de l'IA pour l'excellence technique (actuariat, tarification) et l'efficacité opérationnelle., • Encadrement & Leadership : Supervision de consultants, gestion de la relation client au niveau C-Level et contribution au développement intellectuel de la practice. Profil Recherché • Expérience : 5 à 15 ans d'expérience en cabinet de conseil ou au sein d'une direction de la stratégie / transformation d'un acteur majeur de l'assurance ou d'une Insurtech., • Expertise Sectorielle : Une connaissance approfondie de l'écosystème de l'Assurance (modèles économiques, enjeux réglementaires, distribution) est indispensable., • Excellence Académique : Diplômé(e) d'une grande école de commerce ou d'ingénieur de premier rang., • Compétences : Rigueur analytique exceptionnelle, forte capacité de synthèse et aisance face à des problématiques business complexes., • Soft Skills : Leadership, excellente communication orale et écrite, et capacité à naviguer dans des environnements de haut niveau., • Langues : Maîtrise parfaite du français et de l'anglais. À propos de Lastep Fondé par un ancien consultant, Lastep est le cabinet de recrutement de référence pour les métiers de la stratégie. Nous pilotons ce recrutement pour l'un de nos clients.

En contact permanent avec les équipes métiers, vous aurez pour missions de : • Rédiger et mettre à jour les spécifications fonctionnelles, en assurant leur clarté et leur pertinence., • Participer activement à la recette fonctionnelle : rédaction et exécution des scénarios de tests, réalisation des tests de non-régression et validation des livrables avant mise en production., • Assurer l’interface entre les équipes techniques (développeurs, architectes, intégrateurs) et les équipes métiers, en facilitant la communication et la compréhension des besoins., • Animer des réunions d’information en français et/ou en anglais, afin d’aligner les parties prenantes et garantir le bon déroulement des projets. Entouré(e) d’une équipe de passionnés, vous serez également en charge de : • Analyser les besoins métiers en organisant des workshops collaboratifs., • Rédiger des analyses business détaillées pour assurer une compréhension précise des enjeux., • Garantir une communication fluide entre les équipes métier et technico-fonctionnelles., • Assurer le suivi des projets, de la phase d’étude jusqu’au déploiement., • Piloter et exécuter le testing fonctionnel des solutions développées, afin d’en garantir la qualité et la conformité. Profil recherché • Fort(e) d’une expérience d’au moins 3 ans comme Business Analyst., • Vous êtes enthousiaste et vous savez vous adapter à un environnement de travail flexible., • Dynamique et engagé(e), vous êtes rigoureux(se) et efficace dans votre travail., • Idéalement, vous avez déjà travaillé en méthodologie Agile., • Vous parlez couramment anglais et français. Processus de recrutement • Échangez avec un ou une chargée de recrutement pour un premier contact téléphonique, • Rencontrez un ou une Ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolution, • Approfondissez avec nos responsables et directeurs d’agence pour connaître la vision de l'agence Selon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir + sur leur quotidien chez nous ! Les petits plus 🏠 Télétravail possible 👛 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme 🎁 Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! ___ 📈 Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implication 🎉 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good 📢 Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences ___ 👩 Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets ___ 🕹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! ___ 🌏 Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays !

GravitHy is an innovative French company with a global ambition to decarbonize the steel industry. Our mission is to produce large-scale, low-carbon Direct Reduced Iron (DRI) using renewable and low-emission hydrogen. We plan to build, own, and operate our first green iron plant in southern France (€2.3B Capex), with the objective of replicating this model across Europe and beyond. About the Role : GravitHy is seeking a Contract Manager (F/M). Reporting to the PMO, the Contract Manager is responsible for overseeing the execution and compliance of project contracts throughout their lifecycle. Acting as a key interface between internal teams and external stakeholders, she/he ensures that contractual obligations are understood, respected, and strategically managed to mitigate risks and optimize project outcomes. She/He collaborates closely with engineering, procurement, project controls, and legal teams to support successful project delivery. Location: Paris, with occasional travel to Fos-sur-Mer and engineering company's offices. Key Responsibilities : 1. Contract Administration and Compliance • Supervise and ensure compliance with contractual obligations across all project phases., • Support the interpretation, clarification, and application of contract terms within project teams., • Maintain, update, and control all contractual documentation throughout the project lifecycle., • Ensure consistent alignment between the main contract and subcontractor or supplier agreements (back-to-back approach)., • Ensure strong link and coordination with PMO office and in particular the cost control function to consolidate accurate and up-to-date committed and forecasted budget at completion values. 2. Risk, Claims, and Change Management • Identify contractual risks and recommend mitigation measures, in coordination with Legal., • Track project changes and schedule deviations to maintain accurate records supporting potential claims., • Prepare and defend claims and respond to those made against the company., • Coordinate and support the management of insurance claims and indemnification procedures., • Actively participate in the QRA (Quantitative Risks Analysis) development and monitoring. Develop mitigation plans where and when relevant. 3. Negotiation and Stakeholder Support • Manage and negotiate contract amendments and variations aligned with project scope, timeline, and budget., • Advise project teams on contract-related procedures and ensure compliance with procurement processes., • Draft and validate key contractual communications, including Early Warnings and formal correspondence., • Act as the main point of contact for all contract-related matters between project, client, partners, and suppliers. 4. Governance, Awareness, and Continuous Improvement • Raise awareness among project teams about contractual obligations, risks, and best practices., • Contribute to the identification and management of project risks and opportunities., • Support continuous improvement of internal contract management procedures and tools. Profile : Education : • Master's degree in engineering Experience : • At least 10 years in EPC/industrial projects, including claim and negotiation management, • At least 10 years of experience in industrial as piping or BIM engineer in Continuous heavy process industry Required skills & knowledge: : • Strong expertise in contract law and contract management for EPC/EPCm projects., • Solid understanding of procurement, subcontracting, risk allocation, and insurance/claims., • Strong analytical and negotiation skills in complex industrial environments., • Excellent communication skills in English and French., • High integrity with a proactive, detail-oriented, and collaborative mindset. Why Join GravitHy? be part of a bold and impactful industrial project transforming iron and steelmaking with low-carbon hydrogen. Join a diverse, international team committed to building a more sustainable future. At GravitHy, we value diversity in all its forms. We are committed to providing equal opportunities to all candidates, regardless of their background, gender, sexual orientation, age, disability, or any other personal characteristic. We believe that diversity is a strength and a driver of innovation, and we strive to create an inclusive and respectful work environment.

Location: Paris area Start: ASAP Work model: Hybrid Languages: French and English required On behalf of one of our international partners, RED is currently looking for an IT Project Manager / Solution Owner to support the deployment of procurement and expense-related solutions in an international environment. This role will suit someone with a strong background in IT project delivery, combined with experience in systems integration across procurement, finance, or ERP landscapes. You will work closely with senior business stakeholders and play a key role in turning business objectives into practical solution delivery. Key responsibilities: • Lead the deployment of procurement and expense-related solutions in an international setting, • Act as a key partner between business and IT stakeholders, • Gather, analyze, and translate business requirements into actionable solution designs, • Design and specify integration flows on both functional and technical level, • Coordinate implementation activities across multiple teams and stakeholders, • Support the successful delivery of process and system improvements Required experience: • Proven experience as an IT Project Manager, • Strong background in integration projects involving procurement systems, finance systems, or ERP platforms, • Business analysis capability, including requirements gathering and process/design specification, • Ability to work across both functional and technical topics, • Strong stakeholder management and communication skills, • French and English are mandatory This is a hybrid position based in the Paris area, with an initial contract of at least 6 months and a strong possibility of extension. If you’re interested, or know someone who could be a good fit, please apply directly or send your CV to .

🚀 Business Unit Manager – Secteur santé 📍 Paris 🔎 Ton futur terrain de jeu ? Infogene est une ESN indépendante experte de la transformation digitale dans les environnements complexes (santé, banque, énergie, luxe, etc.). Avec +800 collaborateurs et un chiffre d'affaires de 90M€ en 2025, nous portons des projets IT & métiers à fort impact, avec une culture d’entreprise ancrée dans la croissance, la bienveillance et l’intrapreneuriat. Notre BU Life Sciences cherche un Business unit Manager passionné par le développement commercial, orienté résultats et doté d’une vraie appétence pour les environnements techniques exigeants. 🎯 Ta mission, si tu l’acceptes ? • Développer un portefeuille de clients Grands Comptes dans les Life sciences (Sanofi, Servier, laboratoires.) : prospection, RDV, closing., • Identifier les enjeux business et IT pour construire des réponses sur-mesure (Assistance technique, forfait, centres de services)., • Staffer les meilleurs talents avec l’appui de notre équipe recrutement (consultants, freelances, sous-traitants)., • Fidéliser les comptes & suivre les missions en assurant la satisfaction des consultants., • Piloter ton activité via notre ERP (BoondManager) et produire un reporting régulier., • Faire de la veille sectorielle, détecter les signaux faibles et anticiper les nouveaux besoins métiers., • Encarder et animer les deux Business Manager dans la BU Life sciences., • Reprise d'un embarqué d'une dizaine de consultants en mission. 🧬 Profil recherché • Expérience confirmée (au moins 6 ans) en développement commercial ESN ou cabinet IT., • Esprit entrepreneurial, culture du résultat, sens du collectif et de l'engagement., • Formation Bac+5 ou équivalent (école de commerce, ingénieur, université)., • Autonomie, rigueur, capacité à embarquer les parties prenantes internes. 🎁 Ce qu’on t’offre • 🎯 Objectifs clairs & KPI atteignables, • 🧘 10 RTT / an, • 💼 Rémunération en fonction de l'expérience : 55-65KF + variable déplafonné, • 🌱 Politique RSE concrète & reconnue (Label EcoVadis), • 🏅 Entreprise certifiée GREAT PLACE TO WORK 2025 📅 Le process de recrutement ? Simple & humain • 📞 Call découverte (15 min) avec un recruteur, • 💻 Entretien visio pour creuser tes attentes & ton parcours, • 🤝 Entretien final dans nos locaux avec ton futur manager 💡 Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Our HR team is looking for its next HR Project Manager intern starting from July and for 6 months. You will be working closely with our VP HR, our Senior HR Manager, and the local HR Directors. This role will enable you to gain a very broad knowledge of the different HR functions, implementing exciting projects such as onboarding events, recognition programs, international communication initiatives, training rollouts, and recruitment campaigns. ABOUT CURIUM - World leader in radiopharmaceuticals Curium is a global leader in radiopharmaceuticals. Our mission is simple yet powerful: to improve the lives of people with cancer by developing, manufacturing, and delivering world-class nuclear diagnostics and therapies. Curium helps 14 million patients each year in 70 countries access high quality diagnostic and therapeutic solutions. With 5000+ skilled employees worldwide and manufacturing facilities Curium combines strong expertise with a pioneering spirit to drive innovation and reliability in nuclear medicine. ABOUT THE INTERNATIONAL BUSINESS UNIT AND ITS HR TEAM • The International Business Unit is Curium’s largest division, bringing together 2,100+ employees across Europe, the Middle East, and the Rest of the World (excluding North America)., • The International HR team oversees a population across 15+ countries and acts daily on deploying and promoting Curium’s International HR strategy, supporting talents, culture and ensuring high-quality employee experience., • As a fast-growing international company, we are proud to offer a collaborative and people-driven culture where integrity, commitment, and teamwork guide our work every day. At Curium, you will have the chance to make a meaningful impact on patients’ lives while growing your HR skills and career in a truly global environment. KEY RESPONSIBILITIES Your responsibilities will include: 1. HR Projects, Social and Financial Reporting: • Help the HR team with decision-making processes by providing accurate data, computations, and financial information., • Assist in preparing key HR and Executive meeting presentations., • Lead Curium’s communication and employee engagement initiatives. 2. Ensure European HR strategy alignment: • Improve cross-country collaboration on key projects (succession plan, turnover reduction, retention plan, attractivity)., • Actively contribute to monthly and quarterly meetings with top executives to present KPIs and global HR strategy., • Liaise with HR Directors and managers across 15+ countries to ensure smooth execution of international HR initiatives. 3. Talent Management • Coordinate the onboarding process for new hires, including the organization of international onboarding sessions., • Manage and animate the Curium Intern Community (integration events, after-work, team building)., • Provide support to recruitment campaigns (intern and junior profiles) and employer branding initiatives., • Support the talent review and performance management process with local HR Directors Location: Paris (France) or Prague (Czech Republic) Duration: Starting July 2026 for 6 months REQUIREMENTS Education and Experience(s) • Current enrollment in a Master's degree program (preferably focused in Human Resources, or a related field)., • Strong interest in pursuing a career in Human Resources. Required skills / hard skills • English & French: excellent verbal and written communication skills., • Proficiency in MS Office Suite (Word, Excel, PowerPoint). Preferred skills / Soft skills • Open-minded and curious, • Problem-solving and positive mindset, • Organized and flexible

Et si vous rejoigniez un cabinet de conseil en pleine croissance pour participer à la transformation du secteur de l’assurance ? Comment ? En tant que Manager, vous interviendrez sur des missions de gestion des risques, de conformité et de gouvernance auprès des acteurs de l’assurance, tout en contribuant au développement de la Practice Risques & Résilience d’EÜRUS Consulting. Vous participerez activement à la structuration des offres et à la croissance du cabinet. Qui sommes-nous ? EÜRUS Consulting est un cabinet indépendant de conseil en stratégie et management, spécialisé dans la transformation des acteurs des services financiers. Notre terrain de jeu : nous accompagnons assureurs, mutuelles, bancassureurs et intermédiaires sur leurs enjeux de transformation réglementaire, organisationnelle et stratégique. Notre Practice Risques & Résilience Nous intervenons sur les enjeux de gestion des risques, de conformité et de gouvernance, à travers des missions de conseil, d’audit (non financier) et de contrôle. Vos missions En tant que Manager, vous jouerez un rôle central dans la réalisation et le développement de nos missions auprès des acteurs de l’assurance. Vous interviendrez notamment sur : Pilotage de missions de conseil • diagnostics de dispositifs de gestion des risques et de conformité, • revue et renforcement des dispositifs de contrôle interne, • accompagnement à la mise en œuvre des exigences réglementaires, • structuration ou refonte de fonctions risques / conformité, • définition de cadres de gestion des risques, • pilotage de consultants et structuration des travaux, • animation d’ateliers avec les directions risques, conformité ou audit interne, • participation aux propositions commerciales, • identification d’opportunités chez les clients, • contribution à la structuration des offres et à la production de contenus. Votre profil Vous disposez d’une expérience d’environ 6 à 10 ans acquise : • en cabinet de conseil,, • au sein d’une fonction risques, conformité ou audit interne dans le secteur financier,, • ou dans une combinaison de ces environnements. Vous avez développé une expertise sur des sujets tels que : • gestion des risques, • contrôle interne, • conformité réglementaire, • gouvernance, • dispositifs de maîtrise des risques Une expérience dans le secteur de l’assurance constitue un atout particulièrement apprécié. Compétences attendues Nous recherchons des profils combinant : Expertise technique • bonne compréhension des dispositifs de gestion des risques et de conformité, • connaissance des environnements réglementaires applicables aux services financiers, • pilotage de missions et structuration des travaux, • capacité à interagir avec des interlocuteurs seniors, • encadrement et accompagnement de consultants, • sens des responsabilités et exigence sur la qualité des travaux Pourquoi nous rejoindre ? · Rejoindre une structure à taille humaine, en forte croissance · Participer activement à la structuration d’une practice stratégique · Bénéficier d’une forte proximité avec les associés · Avoir une exposition directe aux clients et aux décideurs · Évoluer rapidement dans un environnement entrepreneurial Si vous vous reconnaissez dans cette offre, faites-nous parvenir votre candidature et nous vous répondrons dans les plus brefs délais ! Rémunération et avantages · Package attractif selon profil · Carte Swile · Participation transport (50%) · Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine (en fonction du contexte client) Localisation Paris Des déplacements sont à prévoir. Type de contrat CDI

🎯 DESCRIPTIF DU POSTE Dans le cadre du développement de notre stratégie d'acquisition, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Partenariats & Acquisition de Leads pour structurer et optimiser nos canaux d'apport d'affaires. Ta mission ? Piloter l'écosystème de nos partenaires fournisseurs de leads, optimiser leur performance et développer de nouveaux partenariats stratégiques pour alimenter la croissance commerciale de IKI Assurances. Les raisons de nous rejoindre : • Rôle stratégique : tu es responsable d'un canal d'acquisition majeur pour l'entreprise avec un impact direct sur le business, • Variété des missions : tu combines négociation commerciale, analyse de données et développement business, • Secteur dynamique : l'assurance numérique et l'acquisition digitale est en forte croissance avec des opportunités de partenariats innovants, • Environnement collaboratif : tu travailles en étroite collaboration avec les équipes marketing, commerciales et data Tes responsabilités principales : Gestion et animation du portefeuille de partenaires • Assurer la relation quotidienne avec les fournisseurs de leads existants, • Négocier les conditions commerciales et contractuelles avec les partenaires, • Organiser des points réguliers pour optimiser les volumes et la qualité des leads, • Gérer les aspects administratifs et financiers des partenariats (commissions, facturation, litiges), • Maintenir une relation de confiance durable avec chaque partenaire Monitoring et optimisation de la performance • Suivre les KPIs de chaque partenaire (volume de leads, taux de transformation, coût par lead, qualité, ROI), • Analyser les performances par source et identifier les leviers d'optimisation, • Détecter les anomalies ou baisses de performance et alerter rapidement, • Effectuer des tests et optimisations continues pour améliorer les résultats Actions correctives et amélioration continue • Identifier les causes de sous-performance (qualité lead, ciblage, process, technique…), • Proposer et mettre en œuvre des plans d'action correctifs avec les partenaires, • Arbitrer entre continuité, optimisation ou arrêt des partenariats non performants, • Collaborer avec les équipes internes (marketing, IT, commerce) pour résoudre les blocages Prospection et développement de nouveaux partenariats • Identifier et prospecter de nouvelles sources de leads (comparateurs, agrégateurs, sites spécialisés, influenceurs, médias…), • Analyser le marché et la concurrence pour détecter les opportunités, • Construire et pitcher les propositions de partenariat, • Négocier les termes et conditions des nouveaux accords, • Onboarder les nouveaux partenaires et assurer leur montée en charge Ce que nous te proposons : • Une rémunération attractive valorisant ton niveau d'expertise, composée d'un salaire fixe et d'une part variable basée sur l'atteinte d'objectifs d'acquisition, • Des jours de télétravail, • Un rôle central dans la stratégie de croissance de l'entreprise, • Un accompagnement quotidien par une experte du métier Recrutement au sein de la société FDM, filiale du Groupe Filiassur, propriétaire de la marque IKI Assurances. 👤 PROFIL RECHERCHÉ Chez IKI Assurances, nous valorisons chaque membre de notre équipe et nous nous engageons à fournir un environnement où tu pourras prospérer et te développer. Ce sont avant tout tes compétences comportementales qui feront la différence : • Sens commercial et capacité de négociation : tu es à l'aise dans les relations commerciales, tu sais convaincre et négocier dans l'intérêt de l'entreprise, • Esprit d'équipe et collaboration : tu contribues à créer un environnement de travail bienveillant où chacun peut s'épanouir et progresser ensemble. Pour toi, la réussite collective prime sur la performance individuelle., • Orientation résultats et performance : tu es motivé(e) par l'atteinte d'objectifs chiffrés et tu fais preuve de persévérance pour les atteindre, • Esprit analytique : tu aimes les chiffres, tu sais interpréter les données pour prendre des décisions éclairées et piloter la performance, • Autonomie et sens de l'initiative : tu es proactif(ve), tu prends des décisions et tu mènes tes projets de bout en bout, • Rigueur et organisation : tu gères plusieurs partenaires en parallèle avec méthode et tu assures un suivi précis Formation et expérience : • Formation supérieure en commerce, marketing, business development ou équivalent (Bac+3 à Bac+5), • Une expérience réussie avec une forte exposition client Compétences techniques attendues : Indispensable : • Aisance relationnelle et capacité à gérer des interlocuteurs variés, • Excellente capacité d'analyse, • Maîtrise avancée d'Excel, • Bonne compréhension des enjeux digitaux et du marketing d'acquisition en ligne Un plus très apprécié : • Connaissance du secteur de l'assurance et/ou de l'acquisition digitale Envie de rejoindre une équipe soudée où l'entraide est essentielle ? Ensemble, nous protégeons les assurés et leurs proches à tout moment de leur vie. Conformément à sa politique en matière de diversité et d'inclusion, IKI Assurances est engagé pour lutter contre toute forme de discrimination et ouvre tous ses postes aux candidat(e)s en situation de handicap. 💬 DÉROULEMENT DES ENTRETIENS • Nous pensons que tu es le / la collègue qu'il nous faut, • Nous te contactons pour une première discussion et partager les détails du projet, • Tu passes un entretien avec la manager, • Si ça matche, tu pourras intégrer rapidement notre équipe !

Description Clone (Ex-Not So Dark) est une scale-up de la FoodTech. Notre solution? Un concept clés en main permettant aux restaurateurs de booster leurs revenus. Clone crée des marques virtuelles de food dédiées à la livraison et faciles à opérer en exploitant l’espace inutilisé des cuisines. Nous nous occupons de tout : branding, sourcing, marketing et communication. Un partenariat gagnant-gagnant permettant aux restaurateurs de se digitaliser et d’accéder à un marché en très forte croissance, tout en se concentrant sur ce qu'ils savent faire de mieux : cuisiner ! Clément Benoit, co-fondateur de Clone : “Uber ne possède aucun taxi. Airbnb aucun appartement. Nous avons le même modèle pour devenir le numéro 1 de la Food Delivery en Europe sans une seule cuisine.” Clone en chiffres: ~40 marques virtuelles (et de nouvelles marques à venir) ~2500 restaurants partenaires ~250 villes en France, Belgique, Espagne et Pays-Bas ! Missions 🚀 Mission Ce stage est une véritable opportunité de découvrir les dessous d’une scale-up dans la foodtech sur un poste opérationnel et responsabilisant ! Tu travailleras en étroite collaboration avec les Key Account Managers, et seras en charge d'un portefeuille d'une dizaine de comptes. Tes missions seront les suivantes : • Analyser les performances de ton portefeuille et activer les bons leviers (investigations cross-teams, recommandations aux partenaires…) afin d’améliorer tes KPIs financiers et opérationnels, • Construire une relation forte et de confiance avec tes partenaires afin d’assurer leur satisfaction, • Développer ton portefeuille en assurant des up-sells des marques Clone, • Participer à l’amélioration des process internes Profil 🧠 Requirements • Ecole de commerce / ingénieur ou université : tu es à la recherche d’un stage stimulant dans un environnement dynamique, • Intérêt pour le secteur : Tu es intéressé(e) par le milieu de la foodtech et des start-ups en général., • Aptitude opérationnelle : Tu es débrouillard(e) et capable de travailler avec autonomie afin de trouver rapidement des solutions aux imprévus, • Polyvalence : Tu es un véritable couteau suisse et les challenges ne te font pas peur., • Communication : Tu communiques clairement et efficacement avec les membres de l’équipe, les clients, les partenaires et les parties prenantes, • Sens de l’organisation : Tu es capable de gérer plusieurs tâches simultanément et de respecter les délais., • La gratification : 1000€/mois, • Tickets-restaurant : une carte tickets-resto Swile pour le lunch (8€ par jour travaillé prise en charge à 50% par Clone), • Un entretien avec un KAM, • Offre !

Locala’s omnichannel advertising platform leverages granular insights and cutting-edge AI to help marketers efficiently plan, activate, and measure campaigns personalized to the local consumer. Our platform specializes in transforming complex mobility and consumer data into actionable audience insights, fueling advanced media strategies that consistently deliver smarter business outcomes. Since our inception in 2012, Locala has proudly worked with leading brands across 40 countries. With over 180 employees around the globe, Locala has offices in the United States, France, Belgium, the UK, Singapore, Malaysia, Italy, Canada, and Dubai. The opportunity To scale Locala’s product-driven differentiation externally (and boost adoption internally), we’re hiring a Product Marketing Content Manager reporting to the Product Marketing Director in Paris to build a measured, centralized, and frequently updated ecosystem of product-led content, with interactive demos as the North Star asset. You’ll be at the heart of how Locala Planning is explained, showcased, adopted, and remembered. Your mission Build Locala’s Product Story Machine for Locala Planning: create “wow effect” product content (interactive demos, demo videos, one-pagers, feature decks), run the internal Content Hub that distributes them, and drive measurable adoption with Sales Enablement and Marketing. Your responsibilities 1. Create best-in-class product-led assets (core focus) • Build and maintain interactive demos (Arcade) showcasing Locala Planning capabilities and core use cases., • Produce demo videos (Loom) and high-quality feature one-pagers / mini-decks that translate product value into crisp, sales-ready narratives., • Create smart variations by objective, country, feature, and when relevant, vertical., • Keep assets aligned with product reality and GTM narrative (you’ll own the craft; Product Marketing owns the strategy). 2. Own Locala’s Content Hub and its roadmap • Take full ownership of Locala’s internal Content App: structure, discoverability, content governance, analytics., • Build a scalable operating model: templates, roadmap, versioning, refresh cadence, contributor workflow., • Improve how the hub supports the full GTM journey (in collaboration with Enablement). 3. Drive adoption and make content “actually used” • Partner closely with Sales Enablement to roll out content: “asset of the week”, playbooks, internal comms, short trainings, best-case examples., • Build an adoption feedback loop: collect field insights, track usage by region/country, iterate continuously., • Establish a simple measurement framework in year 1 (usage/adoption/productivity), then progressively connect it to pipeline influence in year 2. Your profile Must-have • ~2+ years of experience producing marketing content in a tech/B2B/SaaS environment (or equivalent)., • Strong product storytelling skills: you can turn a complex feature into a clear, convincing narrative., • High bar for craft (visual + copy): structured, sharp, modern, “wow effect” output., • English fluent: the role is global., • A “measure & improve” mindset: you care about adoption, usage, and continuous iteration. Nice-to-have • Experience in adtech/martech/data products., • Familiarity with interactive demo tools (Arcade, Storylane, Navattic…)., • Sales sensitivity or prior exposure to sales workflows (prospecting, follow-ups, objection handling). Portfolio required: if you can, please include a portfolio (or examples) showing relevant work: demos, decks, videos, one-pagers, product-led campaigns, enablement assets, or structured content systems. Tools & environment Arcade, Loom, Figma, Canva, Google Suite, HubSpot, Salesforce, Gemini (advanced), and optional workflow automation tools (Make/n8n). You’ll have direct access to Product Marketing leadership, Sales Enablement, Brand Design, and Marketing teams for cross-functional initiatives. About our perks • Fair and competitive compensation package, • Lunch vouchers, • Health insurance, • Hybrid work policy with a monthly allowance, • State-of-the-art products, • Eco-friendly benefits, • A vibrant company life: global retreats, afterworks, holiday season party, breakfasts, • Classpass Our corporate social responsibility (CSR) is an integral part of our culture and global strategy (e.g., refurbished equipment initiatives, partnerships supporting reforestation and circular economy, energy-efficient offices, charity engagement, and a global DE&I committee). At Locala, we are committed to diverse and inclusive hiring and to promoting equal opportunities throughout our processes and beyond. This role is open to everyone regardless of origin, gender, religion, disability, or background.

Would you like to work at the intersection of tech, product strategy, and business in a software environment? This internship is aimed at candidates with a technical foundation (scientific background, computer science, data, development, information systems) who are looking to move into Product Marketing and product strategy topics. You will be involved in understanding the functional, market, and strategic positioning of the solutions developed by Agena3000, and in contributing to their strategic positioning across various markets (France, Canada, the Netherlands, and Romania). Who are we? AGENA3000 (Centaurus Group) is a software publisher and integrator specializing in optimizing data exchange and securing business workflows. The group has 220 employees across France, Canada, the Netherlands, Romania, and Tunisia, and continues to experience strong growth both in France and internationally. AGENA3000 is built on strong values shared by all its teams: Well-being – Boldness – Solidarity – Commitment (B.A.S.E.) Your missions Working closely with the President and the Solution Marketing Manager, you will contribute to high-impact strategic topics: • Conducting market research related to our various solutions, • Defining personas, use cases, and key features, • Performing competitive analysis, • Participating in the definition and execution of the Go-To-Market strategy, • Working on product positioning and differentiation, • Building proof points and credibility (use cases, key messages, customer benefits), • Contributing to product strategy (vision, roadmap, prioritization) This internship will give you a cross-functional perspective across strategy, product, marketing, and business. Profile sought We are looking for candidates with a dual background in science/technology and business/product marketing, and a strong interest in the SaaS software world. Possible academic backgrounds: • Engineering school (computer science, data, systems, etc.), • University / scientific track (computer science, mathematics, physics, etc.), • Technical degree (2–3 years: IUT, preparatory classes, scientific bachelor’s) complemented by a Master’s (M1/M2) specialization in product marketing or strategy Candidates with a purely marketing background and no technical foundation are not a fit for this role. Required skills: • Strong interest in Product Marketing, strategy, and tech environments, • Professional English proficiency, • Analytical, structured, curious, and impact-oriented mindset, • Comfortable working with complex topics (data, business workflows, APIs) Technical skills appreciated: • Basic knowledge of SQL and databases, • Programming fundamentals (C#, Java, PHP, or others), • Familiarity with APIs / tools such as Swagger, • BI / data visualization tools (Power BI or equivalent), • Ability to simplify and explain technical concepts Conditions • 6-month internship, • Start date: as soon as possible, • Remote work possible, with the requirement to be on-site in Paris or Cholet (49) a few days per week Why join us? • Immersion at the heart of product strategy in a fast-growing software company, • Direct collaboration with top management, • Meaningful, structured, and high-impact responsibilities, • A stimulating, people-focused, and committed work environment, • A highly educational role at the crossroads of tech, product, and business

DESCRIPTIF DU POSTE Vous rejoindrez l’équipe de la practice Expérience Client & CRM et interviendrez auprès de nos clients sur l’ensemble de la chaîne de valeur Customer Data, CRM et CX. À ce titre, vous les accompagnerez depuis la définition des stratégies data et relationnelles jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle des dispositifs, ainsi que le pilotage et l’optimisation de la performance. Tout au long de votre parcours, vous bénéficierez d’un accompagnement structuré favorisant votre montée en compétences, à travers des formations sur les outils et méthodologies en lien direct avec votre fiche de poste, des dispositifs de veille active, ainsi qu’une dynamique d’émulation au sein de clusters dédiés à ces expertises. Vous avez une forte appétence pour la data marketing, la connaissance client, les outils Martech (Customer Data Platforms, marketing automation, etc.) et les dispositifs de marketing relationnel omnicanal ? Vous aimez faire le lien entre enjeux métiers, équipes marketing/CRM et solutions technologiques ? Ce poste est fait pour vous. VOTRE MISSION En tant que Consultant(e) Senior, vous intervenez comme chef(fe) de projet et référent(e) métier sur les sujets Customer Data, CDP, CRM et CX. Stratégie CRM, CX & Customer Data • Cadrage des enjeux CRM, relation client et connaissance client (audits, études d’opportunités, définition des ambitions marketing et CX), • Définition des stratégies relationnelles omnicanales (acquisition, fidélisation, engagement), • Conception ou refonte de programmes de fidélité (ambition, mécaniques, business plan, déploiement), • Définition de l’écosystème technologique cible (CDP, CRM, marketing automation, outils d’activation) et accompagnement au choix des solutions Pilotage de projets CDP & CRM • Recueil, formalisation et challenge des besoins métiers liés à la donnée client et à son activation, • Définition et priorisation des cas d’usage (segmentation, personnalisation, activation omnicanale, triggers, parcours clients), • Participation aux phases de sélection d’outils Martech (CDP / Marketing automation, etc.) : RFI / RFP, • Cadrage fonctionnel des plateformes et contribution à l’optimisation de la valeur business de la donnée, • Pilotage du déploiement et coordination des parties prenantes (marketing, CRM, data, IT, intégrateurs, éditeurs) dans des environnements Agile, • Animation des comités projet et comités de pilotage Activation, adoption & performance • Accompagnement des équipes clientes dans l’adoption des nouveaux usages data et CRM (formations, conduite du changement), • Mise en œuvre des dispositifs relationnels : parcours, campagnes, scénarios automatisés, temps forts commerciaux, • Contribution à la gouvernance de la donnée (qualité, unification, consentement, RGPD), • Définition et suivi des indicateurs de performance (KPIs business, marketing et data), • Veille technologique et benchmark des best practices CRM, CDP, CX et IA appliquée au marketing VOTRE PARCOURS • Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 en école de commerce ou d’ingénieur, • Vous avez minimum 4 à 5 ans d’expérience en conseil ou au sein d’équipes CRM / marketing / data, • Vous avez une expérience significative sur des projets CDP, CRM, marketing relationnel ou CX, • Vous avez une excellente compréhension des enjeux de connaissance client, d’activation omnicanale et de personnalisation, • Vous avez une capacité à dialoguer avec des profils marketing, data et IT, et à piloter des équipes pluridisciplinaires, • Vous maîtrisez des solutions CDP (Imagino, Salesforce, Adobe RT-CDP, Treasure Data, Tealium…), • Vous avez une bonne connaissance des écosystèmes CRM et marketing automation (Salesforce, Adobe Campaign, Braze, Brevo, etc.), • Vous avez une solide culture data client : unification, segmentation, privacy, consentement, RGPD, • Vous avez des compétences analytiques et une forte orientation valeur business, • Vous êtes rigoureux(se), curieux(se), avez un esprit de synthèse et un excellent relationnel, • Vous portez un intérêt marqué pour l’innovation, l’IA et les nouveaux usages data, • Vous parlez anglais couramment, à l’écrit et à l’oral VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EN 3 TEMPS • Un premier échange téléphonique d’une trentaine de minute avec un Talent Acquisition Specialist, • Un entretien en visio avec la Directrice de la Practice Experience Client & CRM, • Un dernier entretien avec l’un des associés du cabinet LE CABINET THINKMARKET • Créé en 2011, Thinkmarket est un cabinet de conseil en business management à l’ADN entrepreneurial composé de 80 consultants accompagnant 13 secteurs et qui a réalisé plus de 600 missions, • Thinkmarket est un cabinet expert des transformations business, ce que nous appelons Business Shift, • Thinkmarket rapproche stratégie et projets / opérations pour accompagner ses clients à agir en stratège afin de les aider à accélérer en se positionnant comme un partenaire plutôt que comme un prestataire, • Notre équipe intervient auprès des Directions Générales et Directions Business (marketing, relation client, distribution & vente, E-commerce, Digital, Innovation...) auprès de grands comptes dans 13 secteurs d’activité différents (médias, banque, assurance, luxe, industrie, services publics…), • Depuis 2017, Thinkmarket est labellisé Happy@Work chaque année, avec une note de 4,5/5 et médaillé or EcoVadis pour ses engagements RSE, • Thinkmarket est un cabinet indépendant dirigé par 6 associés passionnés VOS AVANTAGES • Une localisation en plein cœur de Paris, près de Saint-Lazare, • Une politique de télétravail souple (90 jours par an à utiliser librement), • Un manager de carrière dédié pour un suivi de carrière personnalisé, • Un accès à des formations internes chaque mois dispensées par nos Experts, • Un plan de formations externes qui permet de former et certifier chaque année 75% de nos collaborateurs, • Une mutuelle prise en charge à hauteur de 70€ par mois, • Une carte titres-resto SWILE, • Des supers moments de vie en équipe autour de soirées mensuelles et séminaire. Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page thinkmarket.fr JOIN THE SHIFT! N’hésitez pas à nous retrouver sur Welcome To The Jungle pour visionner nos minutes du Shifter, ou sur notre page Instagram @thinkmarket_ ! INCLUSION ET DIVERSITE Thinkmarket s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidat(e)s quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine, leur état civil, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.

🦸🏻 Mais qui est-ce, ce Monsieur Guiz ? En résumé, un cabinet de conseil spécialisé en Product Management & Product Design depuis 10 ans ! Plus sincèrement, on est surtout une équipe de passionnés du produit, agilistes, au fort esprit d’équipe et animés par la curiosité. Ici, on te propose de réinventer ta manière de faire, apprendre de nouvelles choses, progresser et tester de nouvelles méthodes. On accompagne nos clients grands comptes (France Télévisions, Pierre & Vacances Center Parcs, Axa, Chanel…) et start-ups sur les différentes phases de leur stratégie de transformation digitale ou de phase produit, de la Discovery au Delivery. Côté agence, rejoindre la Guiz Team c’est comme rejoindre un hub. Un hub pour se former et former en retour ! Tu pourras participer ou animer des Rex, des bootcamps ou des ateliers. C’est aussi l’occasion d’accompagner des entrepreneurs ou des grands groupes dans la construction et la réflexion de leurs produits digitaux. Comment ? Grâce à plusieurs dispositifs : les Ateliers du Produit par exemple, ou nos formations. 💖 5 raisons de nous rejoindre (mais il y en a beaucoup plus) : • Une intégration aussi pointue que détendue ! Une semaine pour se former, rencontrer les équipes et découvrir ton nouvel environnement de travail., • De la formation continue en interne et en externe sur les sujets Product, • L’accès à une belle communauté, les Guiz, mais aussi à WeLoveProduct ! Une communauté d'entraide, de veille et de networking de plus de 1400 membres., • Une culture d’entreprise tournée vers l’intrapreunariat, la montée en compétence et la solidarité, • Monsieur Guiz fait partie du groupe Humanskills, groupe spécialisé dans les métiers du digital, élu BestWorkplace et GreatPlace to work 2024 Descriptif du poste En tant que Design System Manager, tu accompagneras nos clients (grands comptes et startup) dans l'évolution et l'adoption de leur Design System pour garantir une expérience utilisateur cohérente et scalable. Rien que ça ! 💪🏼Tes missions principales : • Définir la vision et les objectifs du Design System en lien avec les objectifs business : établir une feuille de route claire avec les exigences de performance, de cohérence et d’évolutivité des produits digitaux., • Gérer et faire évoluer la librairie du Design System : créer, prioriser, améliorer et maintenir les composants et leurs déclinaisons pour garantir leur cohérence et leur évolutivité., • Assurer l’adoption et la cohérence du Design System : accompagner les équipes produit et design dans son utilisation et veiller à son intégration harmonieuse dans l’écosystème digital., • Évangéliser et acculturer les équipes : sensibiliser les designers, développeurs et parties prenantes aux enjeux du Design System et aux bonnes pratiques en matière d’UX/UI et d’accessibilité., • Travailler en étroite collaboration avec les développeurs : garantir la faisabilité technique des composants et assurer une parfaite synergie entre design et développement., • Structurer et enrichir la documentation : mettre en place des guidelines claires et accessibles pour assurer une adoption fluide et une utilisation optimale du Design System. Notre mission à nous, trouver le match parfait entre les clients et les Guiz. Tes missions dépendent donc de la recherche du client, c’est une liste non exhaustive ! En parallèle, tu participes également à la vie d’agence et à son développement : en animant des ateliers, des formations, en créant les tiennes peut-être ? Tu es aussi amené à produire du contenu pour diffuser notre passion du Produit, par exemple. Profil recherché On recherche un profil ayant une expérience significative en tant que Design System Manager, avec 3 ans d’expériences minimum. En plus de tes compétences en tant que Design System Manager, on cherche un profil qui partage notre culture Guiz : quelqu’un qui aime l’esprit d’entraide, d’agilité, d’échange. 👀 On y arrive, mais niveau skills ? • Tu es déjà intervenu sur la création ou l’enrichissement d’un Design System, • Tu es capable de sensibiliser et d'évangéliser les équipes sur les bonnes pratiques du design system., • Tu as une vision stratégique et tu es capable d'aligner le design system avec les objectifs business et produit de l’entreprise., • Tu as d'excellentes compétences en communication pour collaborer efficacement avec les designers, développeurs et parties prenantes., • Ton approche est analytique et méthodique afin de mesurer l’impact du design system et optimiser son adoption., • Tu maîtrises l'Atomic design sur le bout des doigts, • Tu possède une excellente maîtrise des méthodes de conception sur Figma, • Tu as de bonnes connaissances de l’environnement App (iOS et Android), • Tu connais les normes d’accessibilité, • Tu comprends et utilise les Design Tokens, • La conduite du changement n’a aucun secret pour toi : tu sais identifier les axes d’amélioration dans l’organisation et les process pour gagner en performance, • Tu parles anglais couramment (et pas que franglish hein !) Portfolio version pdf requis Avant d’être Guiz : 🫱🏽‍🫲🏼 Un échange pour accorder nos visions et voir si on peut collaborer ensemble (et tester ton anglais). L’équipe pour t’accompagner ? Tout ça avec Any ou Marine ! 🎉 Bonne nouvelle, première étape franchie : tu peux désormais rencontrer un manager pour discuter hard skills 🕺🏼Woo, 3ème phase. Félicitations, on passe à la rencontre avec Guillaume notre CEO ⭐️ Et bien, welcome Guiz!

Overview Allegis Group was established in 1983 and is the fourth largest staffing company in the world and is headquartered in Baltimore, USA. It consists of a number of specialist operating companies that serve a wide variety of industries. The Allegis Group team work with clients across the world and includes more than 12,000 employees in over 400 offices. Allegis Group EMEA Region is focused on three brands; TEKsystems, Actalent and Aston Carter which enables us to offer a broad selection of staffing and services solutions across different industries. Role Outline Within Allegis Group, The Field Support Group (FSG) is responsible for the on-and-offboarding of our internal and external employees and contractors. This includes compliance and contract management, payroll administrative tasks and acting as a single point of contact for HR administrative queries and providing excellent customer experience. As a Business Support Associates (BSA) you will be responsible for independently managing your own contractor base. As a BSA you should be an active participant in the team, with the ability to priorities tasks in order of importance to meet customer needs. You should establish and maintain working partnerships within a fast-paced environment, whilst holding yourself and others accountable. A successful BSA uses own initiative to complete tasks and demonstrate patience despite setbacks. Core Responsibilities Customer Service • Delivers excellent customer experience to both internal stakeholders and external customers, • Acts as point of contact for all HR administration, Contract and Payroll related queries and seeks solutions, escalating where appropriate, • Develops strong relationships with peers in other departments to support the strategic aims of the business., • Partners with sales consultants to support objectives of the team and office., • Supports office Leadership by performing a diverse range of administrative and operational functions, • General office management Systems and Process Understanding • Accountable for contractor and Employee on-boarding process; including issuing of contract agreements and solving contract queries, • Able to identify and extract key information from internal technologies to support strategic aims of the business, • Executes internal risk management process to ensure operational efficiency and eliminate risk to the business, • Maintain and update employee and contractor records in our internal systems, ensuring data accuracy and integrity Risk Management / Quality assurance/ Business guardianship • Subject matter expert on contractor on-boarding requirements, set by Allegis Group, our clients and legislation., • Understands and applies legislation affecting the business and contractors, managing change in line with legislation, • Understands and applies right‑to‑work requirements and restrictions where relevant, • Advises consultants and contractors on policies, compliance, and any other information that affects the business and/or the individual, • Complete ad hoc projects and duties as requested by manager. Behaviours • Natural Team Player, • Acts with self-confidence, decisiveness and integrity, • Confidential and diplomatic, • Resilient/Composed, • Seeks Growth and Self-improvement, • Customer Focused - Helpful and willing to support at all times, • Able to build effective working relationships, • Initiative and Drive – Goal Orientated and Results driven, • Personally Accountable, Self-Reliant and Self-aware, • Problem Solver, • Flexible Required Skills • Knowledge of HR processes related to local employment regulations, including collective labour agreements where applicable, • Able to manage high workloads with ability to organise and prioritise, • General knowledge on audit readiness and evidence gathering, • Able to work under pressure and still maintain a high level of accuracy and attention to detail, • High level of communication, • Able to understand and communicate complex information, • Understanding the principle for providing excellent customer service, • Working knowledge of Microsoft packages, • English language (verbal and written) as well as local language

The Challenge 🎯 Reporting directly to our HR Manager, you will hold a hybrid and pivotal role. You are the first point of contact for candidates and the guardian of the "employee experience" at Aria. Your mission: find our future talents while creating an exceptional work environment (both in-office and remote). Your Missions 🚀 1. Talent Acquisition (35%): Fueling our Growth • Sourcing & Hunting: Identify and reach out to top-tier profiles via LinkedIn Recruiter for our Tech, Product, Sales, and Ops teams., • Coordination: Manage interview scheduling and ensure a reactive, human, and high-quality "Candidate Experience.", • Employer Branding: Contribute to Aria’s visibility on social media and specialized recruitment platforms. 2. People Ops, Office & Experience (45%): Crafting the Best Workplace • Office Management : You are the "conductor" of our offices. You manage relationships with providers (maintenance, coffee, snacks), handle supply orders..., • International Onboarding: Lead the logistical welcome for new hires in Paris and abroad (IT equipment preparation, welcome kits, tool access)., • Culture & Engagement: Organize team-building events, rituals, and offsites to strengthen the bond between team members. 3. HR Admin & Compliance (20%): Ensuring the Foundation • Administrative Support: Help prepare contracts, certificates, and maintain HR files., • International Coordination: Assist in collecting payroll variables and managing social benefits for France, the UK, and Belgium and potential new geographies What We Are Looking For 🫵🏻 • Education: Currently enrolled in a Master 2 (End-of-study internship) from a Business School or University, specializing in HR or Management., • Experience: You have a first successful experience (internship or apprenticeship) in Recruitment or HR functions, ideally in a fast-paced environment., • Languages: You are fluent in French and have a mandatory C1 level in English. You are comfortable conducting interviews and drafting documents in both languages., • Mindset: "Hands-on" and proactive. You enjoy solving concrete problems and no task is too small for you., • Organization: You can seamlessly switch from an administrative task to event planning with rigor and enthusiasm. What We Offer 🤝 • Career Growth: This internship is designed to evolve into a permanent contract (CDI) after 6 months., • Impact: A key role in a high-growth Fintech, • Flexibility: A remote-friendly culture (up to 2 days of remote work per week)., • Environment: Beautiful offices in the heart of Paris Our benefits 🎁 • 👩 🍳 Meal vouchers via "Swile" worth €11 per day., • 🚲 Coverage for your bike subscription (or public transport) and access to private parking., • 🏥 100% coverage of family health insurance (ALAN)., • 🍏 Weekly delivery of fresh, seasonal, and locally sourced fruits. Interview Process 🤝 • A first interview with our HR Manager - including a use case, • A second interview with our a senior (C-level / head of), • A final interview in our offices to meet the team (coffee fit). Starting date : July Aria is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees, including those with disabilities.

🚀 We’re hiring: Global HR Project Manager - Short term contract (end of DECEMBER) At B&B HOTELS, we are on an ambitious growth journey — scaling rapidly across Europe, the US and Brazil, with more than 900 hotels across 16 countries. To support this transformation, we’re looking for a Global HR Project Manager to join our Group team and play a key role in shaping the future of our people strategy. 💡 Why this role matters This is not a traditional HR role. You will sit at the heart of our global transformation — driving critical HR initiatives across regions and working closely with senior leadership. 🎯 What you will work on • Steer our global HR roadmap (HRIS, HR digitalization, learning platform), • Coordinating international programmes (process improvement, automation), • Driving key learning & development initiatives (including compliance and security), • Supporting EVP and employer branding, • Contributing to EU Pay Transparency and governance frameworks, • Set up global HR data & analytics dashboards to support decision-making 🧠 What we’re looking for • 7–10 years of HR experience as a HR Business Partner, • Business thinker with a passion genuine passion for People, • Good knowledge of HR practices in France and solid knowledge of European labour environments, • Proven track record in supporting HRIS / digital transformation, • Strong analytical mindset (Excel + data-driven decisions), • Ability to operate globally and cross-functionally, • A mix of strategic thinking + hands-on execution, • Fluent in English and French 🌍 Why join us • Be part of one of the fastest-growing hotel groups in Europe, • Work on high-impact, visible projects at Group level, • Operate in a dynamic, international environment, • Help shape how HR supports a business in hyper-growth If you’re looking for a role where you can build, transform, and deliver at scale, this is it. #HR #HRTransformation #ProjectManagement #HRIS #Hospitality #Hiring #ParisJobs

Nous recrutons 𝘂𝗻(𝗲) 𝗗𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿(𝘁𝗿𝗶𝗰𝗲) 𝗧𝗿𝗮𝘃𝗮𝘂𝘅 pour une agence d'architecture parisienne d'envergure et de renom. 👤𝗩𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹 : • Expérience solide en travaux avec 𝗺𝗶𝗻𝗶𝗺𝘂𝗺 𝟭𝟬 𝗮𝗻𝘀 𝗱'𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲, • Suivi de chantier sur des opérations de réhabilitation tertiaire d’envergure, • Maîtrise d’AutoCAD ; la connaissance de Revit est un plus, • Proactivité, rigueur, organisation, engagement et résilience face à une clientèle exigeante -- 📍 Paris 📆 Poste à pourvoir dès que possible 💼 CDI 💰 Rémunération selon expérience --

Notre partenaire, structure médico-sociale reconnue pour la qualité de ses services d’aide et d’accompagnement à domicile, recrute un(e) Manager opérationnel, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil transversal, orienté terrain, capable de piloter l’activité quotidienne, d’accompagner les équipes d’intervention et de contribuer à la qualité des prestations auprès des bénéficiaires. VOS MISSIONS • Pilotage opérationnel de l’activité quotidienne des équipes d’intervenants à domicile, • Animation et encadrement des équipes terrain dans une logique de management de proximité, • Coordination des interventions et ajustement des organisations en fonction des besoins, • Appui opérationnel aux équipes et aux responsables de secteur, • Participation à la gestion et à la résolution des situations complexes, • Remontée des informations terrain et des indicateurs clés auprès de l’encadrement, • Contribution aux démarches qualité et à l’amélioration continue des pratiques, • Veille au respect des procédures internes et du cadre réglementaire médico-social, • Interface entre les équipes terrain, l’encadrement et les partenaires, • Respect strict du secret professionnel et des obligations réglementaires PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5) ou un titre/diplôme équivalent du secteur médico-social, • Savoir-être : Posture managériale opérationnelle, sens des responsabilités, réactivité et discrétion, • Savoir-faire : Appétence pour le pilotage d’activité, le management d’équipe et la coordination terrain. Une expérience dans l’aide à domicile ou les services à la personne est un atout L’EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5), • Formation dispensée par des professionnels du secteur médico-social et des services à domicile en activité, • Forte employabilité à l’issue du parcours (manager opérationnel, responsable d’équipe, responsable de secteur) PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis, • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel Le secteur de l’aide à domicile recrute des managers opérationnels engagés, orientés terrain et qualité de service. Si vous souhaitez exercer un rôle clé dans l’organisation des services à domicile et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

PRESENTATION DE MILLE-ALLIANCE Mille-Alliance est un cabinet de conseil opérationnel à taille humaine, spécialisé dans les projets de transformation digitale et organisationnelle depuis plus de 25 ans. Grâce à l’expérience d’une trentaine de consultants, nous accompagnons nos clients (AccorInvest, Hachette Livre, la Ratp, Emeis (Orpea), Enedis…) à travers des missions riches et stimulantes (Agilité, Gestion de projet, Pilotage, Conduite du changement…). La vie interne du cabinet : Nous partageons des valeurs communes telles que la cohésion d’équipe, la bienveillance, la transmission de savoirs, l’engagement… Nous sommes tous acteurs de la vie interne du cabinet à travers des projets transverses valorisants (recrutement, mentorat, veille sur de nouveaux outils...). Sorties, événements, séminaires, rythment l’année, nous sommes toujours partants ! POURQUOI REJOINDRE MILLE-ALLIANCE ? • Une richesse et diversité des secteurs d’activités métiers et des prestations, • Un cabinet à taille humaine où la moindre occasion se prête à des moments de partage et convivialité pour nous réunir, • Des collaborateurs sympathiques et dotés de compétences variées, qui partagent l’envie d’entreprendre et la culture de l’exigence pour évoluer toujours davantage, • Une montée en compétences permanente avec un management de proximité bienveillant et une organisation agile, • Un plan de carrière sur mesure QUE FAIT UN CONSULTANT MILLE-ALLIANCE ? Votre mission principale consistera à accompagner les équipes clients dans leurs projets de transformation et de management. Vous serez l'interlocuteur privilégié entre les directions métiers et les SI. Votre activité alternera entre un volet opérationnel et un volet stratégique à travers les missions suivantes : • Etudes amonts, • Appui au pilotage, • Assistance à la maîtrise d’ouvrage (AMOA), • Chef de projet, • Déploiement et Conduite du changement Vos enjeux : • Être opérationnel rapidement afin de favoriser la montée en compétences des équipes, • Participer à la vie interne du cabinet, • Accompagner la croissance du cabinet : une évolution est possible sur des missions commerciales QUI RECHERCHONS-NOUS ? Pour ce poste clef, vous êtes doté : • D'une formation en école d'ingénieurs, 10 premières grandes écoles de commerce (PGE) ou universités Dauphine et la Sorbonne,, • De deux années minimum d'expérience en cabinet de conseil ou de quatre années en entreprise ou ESN sur des activités analogues à celles de Mille-Alliance,, • Anglais courant Vos qualités : • Vous possédez un excellent relationnel et échangez aisément avec des interlocuteurs variés, • Vous appréciez le travail en équipe et savez vous montrer pédagogue : vous êtes avant tout un manager de projet qui fait preuve d'adaptabilité, • Vous avez la « tête bien faite » puisque vous êtes doté d'un esprit analytique et synthétique, et surtout, d'une curiosité insatiable ! Au sein de Mille-Alliance, nous avons à cœur de mettre en œuvre les moyens techniques, humains et organisationnels, pour adapter votre poste de travail en fonction de votre situation. Processus de recrutement : • Test de personnalité : première étape de notre recrutement et permet de vérifier l’adéquation de vos compétences avec celles attendues chez Mille-Alliance., • Premier entretien à distance avec un consultant sénior, • Test de raisonnement conçu pour apprécier votre logique, • Un business case en présentiel avec l’un de nos consultants senior ou manager, • Une rencontre avec l’un de nos associés. Nous avons hâte de faire votre connaissance ! Fourchette de rémunération : entre 45 K et 60 K brut annuel.

Welcome to RIMOWA, the first German Maison of the LVMH Group. We are a global lifestyle brand with a mission to create the essential tools for a lifetime of travel. Since 1898, we’ve dedicated ourselves to develop unique products where function coexists with luxury, heritage with innovation, and craftsmanship with design. Within the Client Care ecosystem, the Project & Performance Manager supports business in strategic-oriented projects, process-optimization initiatives and performance improvement driving efficiency, experience or profitability. The position will report to the Head of Global Client Care. Your missions: Lead projects: • Actively manage all related projects linked to Client Care roadmap : strategic and IT projects, • Define project scope: objectives, deliverables, and timelines. Identify project requirements, and resources needed, • Lead project team, allocate resources, and manage project steps to achieve objectives. Monitor progress, track milestones, and ensure tasks are completed according to the timeline. Identify potential risks and develop mitigation strategies., • Establish effective communication providing regular project updates, addressing any concerns or issues that may arise., • Define project budget, monitor expenses, track costs, and ensure adherence to budget constraints Manage Continuous Improvement Processes: • Identify process inefficiencies, propose solutions, and implement process improvements to streamline operations (quick wins as well as long term projects) Ensure & monitore performance: • Monitor, analyse and challenge KPIs across regions (NPS, leadtime to repair, repair productivity…), • Budget : Coordinate with Regions, challenge and consolidate P&L, ensure monthly follow up with finance, • Identify performance gaps and bottlenecks, and collaborate with key stakeholders to develop actionable plans for improvement., • Conduct in-depth data analysis to uncover insights and opportunities for operational optimization. Your profile: • Master’s degree in Supply Chain, business administration or related field, • 5+ years’ experience in project management is required, • Good communication skills and strong team player, • Strong analytical, data-crunching, and structured skills with priority management, • Ability to simplify and communicate on complex topics, • Strong problem-solving and decision-making abilities, • Ability to work under short timing in a fast-paced environment, to meet deadlines, responding to issues quickly with an open and positive attitude, • Ability to work strategically and collaboratively across departments (IT, Retail, Ecommerce, CRM, Finance, Product, …) and with all Regions, • Strong Excel, Power Point and presentation skills, proficiency in Power BI is a plus, • English fluent Celebrating our inclusive and diverse culture is core to RIMOWA’s DNA. We know that for our business to thrive, we depend on having diverse talent with a range of backgrounds, skills and capabilities in each of the countries in which we operate and to reflect our broad consumer base. We view diversity as one of the key enablers that helps our business to grow. Bienvenue chez RIMOWA, la première maison allemande du groupe LVMH. Nous sommes une marque internationale dédiée à l'art de vivre, dont la mission est de créer les outils indispensables pour une vie de voyages. Au sein de l'écosystème Client Care, le Responsable Projets et Performance accompagne les équipes opérationnelles dans le cadre de projets à vocation stratégique, d'initiatives d'optimisation des processus et d'amélioration de la performance visant à renforcer l'efficacité, l'expérience client ou la rentabilité. Vos missions: Gestion de projets: • Gérer activement tous les projets liés à la feuille de route du service Client Care : projets stratégiques et informatiques, • Définir la portée du projet : objectifs, livrables et calendriers. Identifier les exigences du projet et les ressources nécessaires, • Diriger l'équipe de projet, allouer les ressources et gérer les étapes du projet pour atteindre les objectifs. Suivre l'avancement, contrôler les jalons et s'assurer que les tâches sont réalisées dans les délais. Identifier les risques potentiels et élaborer des stratégies d'atténuation., • Mettre en place une communication efficace en fournissant des mises à jour régulières sur le projet et en répondant à toute préoccupation ou tout problème pouvant survenir., • Définir le budget du projet, contrôler les dépenses, suivre les coûts et veiller au respect des contraintes budgétaires Gérer les processus d'amélioration continue: • Identifier les inefficacités des processus, proposer des solutions et mettre en œuvre des améliorations afin de rationaliser les opérations (mesures à effet rapide et projets à long terme) Assurer et suivre la performance: • Suivre, analyser et remettre en question les indicateurs clés de performance (KPI) dans toutes les régions (NPS, délai de réparation, productivité des réparations…), • Budget : coordonner avec les régions, remettre en question et consolider le compte de résultat, assurer un suivi mensuel avec le service financier, • Identifier les écarts de performance et les goulots d'étranglement, et collaborer avec les principales parties prenantes pour élaborer des plans d'amélioration concrets., • Réaliser des analyses de données approfondies afin de dégager des informations et des opportunités d'optimisation opérationnelle. Votre profil: • Master en gestion de la chaîne logistique, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, • Au moins 5 ans d’expérience en gestion de projet requis, • Bonnes compétences en communication et excellent esprit d’équipe, • Solides compétences analytiques, d’analyse de données et de structuration, avec une capacité à gérer les priorités, • Capacité à simplifier et à communiquer sur des sujets complexes, • Solides capacités de résolution de problèmes et de prise de décision, • Capacité à travailler dans des délais serrés et dans un environnement dynamique, à respecter les échéances et à réagir rapidement aux problèmes avec une attitude ouverte et positive, • Capacité à travailler de manière stratégique et collaborative avec différents services (informatique, vente au détail, e-commerce, CRM, finance, produits, etc.) et avec toutes les régions, • Maîtrise d’Excel et de PowerPoint, ainsi que des compétences en matière de présentation ; la maîtrise de Power BI est un atout, • Anglais courant La célébration de notre culture inclusive et diverse est au cœur de notre ADN. Nous savons que pour que notre entreprise prospère, nous devons pouvoir compter sur des talents diversifiés, avec des origines, des compétences et des capacités différentes dans chacun des pays dans lesquels nous opérons et pour refléter notre large clientèle. Nous considérons la diversité comme l'un des facteurs clés de la croissance de notre Maison.

About the Company We are a fast-growing company specializing in automotive diagnostic technologies and intelligent vehicle solutions. Our products are widely used in vehicle maintenance, diagnostics and repair markets. Overview To support our expansion in the European market, we are seeking a proactive and hands-on Marketing Manager/ Specialist to lead and execute marketing activities for our growing automotive aftermarket business. This role is ideal for a creative and organized professional who can manage both strategic initiatives and day-to-day marketing operations. Key Responsibilities 1. Content & Digital Marketing • Plan, create, and manage engaging online content across all digital channels, • Maintain and update the company website, ensuring accuracy and SEO optimization, • Develop and execute content strategies aligned with brand and product positioning 2. Social Media Management • Manage and grow company presence across social media platforms (e.g., LinkedIn, Facebook, Instagram), • Create and schedule posts, stories, and campaigns, • Track analytics and report on performance 3. Events & Trade Fairs • Plan, coordinate, and execute participation in trade shows and industry events, • Manage logistics including booth design, materials, travel, and schedules, • Coordinate pre- and post-event marketing campaigns, • Represent the company at events when required 4. Marketing Materials & Catalogues • Develop and update brochures, product catalogs, and technical documentation, • Coordinate with internal teams and external suppliers (designers, printers), • Ensure consistency, accuracy, and timely delivery of materials 5. Brand Management & Communication • Maintain and strengthen brand identity across all channels, • Ensure consistency in messaging, tone, and visual identity, • Support internal and external communication initiatives, • Collaborate with sales and product teams to align marketing strategies Qualifications & Skills • Bachelor’s degree in Marketing, Communications, or a related field, • 3+ years of marketing experience (preferably in automotive aftermarket sector), • Strong content creation and copy-writing skills, • Experience with social media management and digital marketing tools, • Familiarity with Adobe Creative Suite or similar tools is a plus, • Excellent organizational and project management skills, • Ability to work independently in a small team environment, • Fluent in English (additional languages are a plus) What We Offer • Dynamic role with broad responsibilities and high impact, • Opportunity to shape and grow the company’s marketing function, • Collaborative and flexible work environment, • Competitive salary based on experience

Project Manager – Luxury Social & Creative We are looking for a Project Manager to lead the execution of social media and creative projects for international luxury and fashion clients. About us Boutique agency specialized in social media, creative direction and content production, working with international luxury brands. Role You will be responsible for: • Structuring client briefs into clear scopes and deliverables, • Managing timelines, priorities and daily follow-ups, • Coordinating teams across strategy, creative and production, • Ensuring projects are delivered on time and at the expected level of quality Profile • Strong organizational and structuring skills, • Detail-oriented and reliable, • Comfortable managing multiple stakeholders, • Proactive, with a strong sense of ownership, • 3–6+ years experience (agency or luxury environment preferred), • Fluent in English Important This role requires: • Autonomy in managing projects end-to-end, • The ability to anticipate and solve issues, • High standards in execution and follow-through To apply Please share your CV and a short message on how you approach project structuring and team coordination.

DesignBuild Search are working with a global lead in the telecommunications sector. Due to phenomenal growth they have an opening for an experienced Regional Site Manager in Paris. The successful applicant will be responsible for managing site level operations for a portfolio of wireless infrastructure assets, comprising of towers, rooftops and DAS networks. Responsibilities include the integration of new assets, maintenance of the assigned portfolio of sites and facilitating tenant installations. QUALIFICATIONS: • Bilingual French & English, • Bachelor’s degree preferably in Engineering or technical field, • Minimum seven years’ experience in wireless communication development, site construction, • and telecommunications construction project management, • Thorough knowledge of telecommunication construction practices, • Disciplined, organized, and thorough individual who is a self-starter, • Demonstrated mastery in multi-tasking, • Aptitude for success in corporate environment, • Effective in an entrepreneurial culture, working independently and as part of a team Responsibilities include: • Interfaces with Regional Leasing Manager and tenants in the leasing, site design and installation, • processes, • Establishes and maintains daily project plans for multiple contracts as required; work directly, • with clients with support from internal and external resources, • Prepares, coordinates, and closes out all required accounting requirements for each project, • including requisitions, purchase orders, invoice approvals, etc., • Reviews and recommends tenant installation configurations on towers and in compounds, • Approves tenant co-location applications evidencing same, • Communicates construction notice-to-proceed requirements to tenant & contractors, • Conducts site walks with tenants – preliminary design site walk, final inspection, punch list, etc., • Completes all project closeouts, including site walks, punch list item completion, document, • scanning, site binder, and accounting, • Ensures compliance with regulations regarding proper signage at all sites, • Ensures compliance with all Federal, State, and Local safety, environmental, and zoning code, • conditions, • Facilitates tower and building inspections, as required, • Facilitates site inspections to verify equipment removal, electrical configuration, etc., • Schedules routine and on-demand site maintenance and repair activities, • Handles day-to-day project level customer, contractor, and internal communications – verbal, • and written, • Develops and nurtures client relationship by identifying requirements; anticipating and resolving, • problems, • Monitors and communicates metrics with company tracking tools and reports on a minimum, • weekly basis, • Assists Mergers & Acquisitions group with the auditing of assets being considered for purchase, • or site management opportunities, • Interfaces with Lease Administration regarding due diligence package questions and other site, • related issues Additional requirements: • Initiates and conducts necessary meetings to keep project on schedule and within budget with, • early problem resolution, • Updates, uploads, and maintains all necessary site information under the control of the, • operations team up to date in company’s central database, • Meets site visits quota as per assigned territory on an annual basis, • Manages assigned territory’s operational and capital budgets for repair, maintenance, and, • upgrade activities of sites and ensure that the budget is not exceeded, • Participates on weekly conference calls and attends team and company meetings at specific, • locations throughout the year as designated by the company, • Other duties as assigned by management, • These job functions are representative of tasks accomplished by incumbents. The list is not exhaustive;, • incumbents perform other related tasks., • WORKING CONDITIONS AND PHYSICAL DEMANDS:, • Position works in a standard office environment and in the field. Standing, sitting, driving and walking, • required daily. Job will involve minimal travel.

PeersGroup est un cabinet de Conseil en Management qui accompagne ses clients dans leurs enjeux et programmes de transformation. Nos équipes sont reconnues pour leurs expertises sur les sujets de performance, process, digital et change associé. Nous intervenons sur 5 axes majeurs : • Restructuring et performance : cash, carve in / out, plan de performance, • Transfo & change : TOM, transfo, change et adoption terrain, • Digital AMOA et intégration : AMOA Finance, achat (Coupa, Ivalua, Jaggaer, Payflows…) et supply + déploiement ERP et SI métier + demat. Process + intégrateur (y compris Anaplan, Ganacos, Blackline…), • Dev et value creation : Time to market, design to cost, design to value, Capex et ramp-up industriel, • Compétitivité et excellence opérationnelle : Gestion des opérations, Lean management, schéma directeurs Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre PeersGroup représente pour vous l’opportunité de travailler sur des missions à forts enjeux en France et à l’international : 60% de nos clients sont des entreprises du CAC40, issus de différents secteurs d’activité (industrie, énergie, luxe, retail, télécommunications, banque / assurance…). Nous travaillons activement avec le Mid-Market, ce qui permet une proximité accentuée avec le Top Management de nos clients et une mise en œuvre opérationnelle de nos recommandations, opérées par les mêmes équipes. La couverture des offres PeersGroup permet aux collaborateurs de choisir leur trajectoires d’évolution selon leur préférence : • Deux typologies de missions, • Missions Decide et Transform : Conseil et transformation, • Missions Operate : Grip plus fort sur la mise en œuvre opérationnelle, • Deux parcours conseil complémentaires (à partir du grade de Senior), • General Business : Delivery + développement commercial du cabinet + recrutement + prises de paroles + création de nouvelles offres + com / marketing, • General Delivery : Un taux de staffing plus important a iso grade et / ou une expertise forte sur un domaine Les différents interlocuteurs de votre éco-système PeersGroup vous accompagneront pour construire la trajectoire qui vous ressemble. Notre volonté ? Vous permettre d'orienter votre parcours vers de nouvelles perspectives, opportunités et responsabilités afin de répondre à vos aspirations les plus ambitieuses. Chez PeersGroup, la culture de la collaboration est centrale. Nous recherchons des collaborateurs ayant des compétences relationnelles fortes avec qui nous partagerons les valeurs et la convivialité du cabinet. La très forte croissance de PeersGroup s’accompagne quotidiennement de nouveautés qui permettent aux collaborateurs d’apprendre, de monter en compétence, de travailler en équipe et de se projeter sur du long terme : • Forts recrutements et faible turnover, • Croissances externes pour élargir nos terrains d’expertises, • Des fonds d’investissements en capital développement qui s’engagent sur la durée et apportent des conseils précieux, • Rayonnement géographique : Ouverture de plusieurs bureaux hors Paris, • The DataLab : Montée en puissance d’une practice interne dédié Data et IA pour augmenter la valeur des projets que nous menons pour nos clients Dans le cadre d’une forte croissance (+40% chaque année depuis 2021), PeersGroup recherche un/une consultant(e) confirmé(e) spécialisé(e) dans le domaine du digital achat Liste non exhaustive des projets réalisés sur le domaine Digital achat par PeersGroup par les consultants du pôle Procurement Technology : • Process S2C, SRM et P2P, • Design et configuration de SI et BI (Conception générale, détaillée, config, test, UAT, Hypercare, reprise de données), • Change Management, • Automatisation et orchestration, • Data et IA, • PMO grands programmes IT / SI achats Le grade de Consultant(e) confirmé(e) positionne la personne sur 3 grands rôles : • Delivery & pilotage des missions et capacité à devenir le bras droit du chef de projet, • Commerce et Network : Participation aux à la formalisation de propositions méthodologiques et financières, soutenance, • Projets transverses : Participation active sur les projets transverses aux missions (Etudes, sondages, évènements externes et internes, prise de paroles et publication d’articles, formations de collaborateurs sur des thématiques ou la personne dispose d’une expertise…) Profil : • Bac +5 : Ecoles (commerce, ingénieur) ou Université (commerce, management, gestion), • Au minimum 2 ans d’expérience dans un cabinet de conseil ou sur un poste en interne entreprise typé transformation / projet / digital / conseil interne…, • Connaissance du domaine achat 360° (process, organisation, digital, ESG, performance), • Connaissance des outils/modules (SRM, S2C, P2P,…) et des acteurs sur le secteur (Ivalua, Ariba, Coupa,…), • Appétences ou certifications éditeurs, • Maitrise des outils de data visualisation (Power BI ou équivalent), • Capacité à piloter en presque autonomie des stream projets depuis la phase de cadrage jusqu’aux activités de déploiement des initiatives, en binôme avec le chef de projet, • Souhait de transmettre ses expertises (Hard et softskills) aux consultant(e)s de grades inferieurs, et de les manager sur mission, • Capacité et intérêt pour travailler l’ensemble des sujets autours du digital achat : Process, change management, configuration, UAT, data management, outils satellites (VMS, Marketplace, Tailspend, process mining…), • Maitrise approfondie des outils Powerpoint (appétence pour la formalisation de slides) et Excel Modalités : • Poste à pourvoir en CDI dans nos bureaux du 9ème à Paris, • Rémunération attractive en fonction du profil, avec primes sur objectifs., • Prime de participation et prime vacances., • Prise en charge à 100 % du Pass Navigo ou équivalent pour mobilité douce., • Prise en charge à 100% de la Mutuelle (socle 1 de base), • Paniers repas, • Télétravail possible (2 jours par semaine)., • Formation continue à travers un programme individualisé de développement des compétences (3 formations par an via la PeersAcademy)., • Événements internes réguliers (séminaire d'entreprise, soirées de printemps/été, challenges sportifs, etc.). Autres incentives : cooptations et Lead sur les BU / practices PeersGroup PeersGroup s’engage au travers de : • Une démarche éco-responsable avec le suivi de notre plan de réduction des gaz à effets de serres et le renouvellement annuelle de notre certification ECOVADIS, • La Formation de 100 % de nos collaborateurs sur des thématiques RSE (empreinte carbone, fresque du climat, numérique responsable, éthique et corruption, sécurité informatique …), • L’Engagement au Pacte Mondiale des Nations Unies, le Global compact soutenant une attitude socialement responsable et le respect fondamental des droits de l’Homme, • Une égalité hommes femmes affichée avec un indice de 96/100 et une parité parfaite au COMEX du cabinet., • La promotion de la diversité avec une politique handicap forte et vivante soutenue par le déploiement de nos référents handicap et la formation de l’intégralité de nos collaborateurs et managers. Conformément à notre politique de diversité, de handicap et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidat.e.s.

JAKALA est une société leader européenne dans les métiers du conseil de transformation data, IA et stratégies marketing. Présente initialement en Italie et dans le reste de l’Europe, JAKALA a récemment étendu ses activités en France en 2023. La mission de JAKALA est d'aider ses clients à tirer un avantage concurrentiel mesurable via une exploitation durable des données et des technologies. Nous concevons et déployons des solutions qui visent à créer une valeur ajoutée tangible, optimiser les investissements marketing et technologiques et améliorer l'expérience client. Tu feras partie de la practice Marketing & Data Strategy, dont l’objectif est d’accompagner nos clients sur leurs problématiques de transformation digitale - allant de la définition de feuilles de route, à l’implémentation de cas d’usages, en passant par l’optimisation de l’organisation - pour une meilleure exploitation des données et l’identification de nouvelles sources de revenu. Pour ce poste, tu devras : Mener à bien les missions pour nos clients : • Soutenir et définir avec nos clients leurs projets de transformation et feuilles de route afin de rendre leur stratégie actionnable et de générer des résultats concrets et mesurables, • Concevoir et encadrer les projets avec nos clients - autour de la gouvernance, de la stratégie d’acquisition, transformation et valorisation des données, cas d’usage IA… afin de créer un impact positif sur l’expérience de leurs clients, • Développer de nouveaux modèles opérationnels pour générer des revenus additionnels, • Faire évoluer la gestion de leurs écosystèmes, de leurs canaux digitaux, de l’utilisation de leurs technologies ou de l’organisation de leurs équipes. Pour cela, tu devras identifier les bonnes compétences, les partenaires et technologies pertinents ainsi que la gouvernance appropriée. Au sein desquels ton rôle sera principalement de : • Contribuer activement à solutionner et à délivrer des projets clients avec l'équipe, • Accompagner les consultants juniors lors des projets afin de leur transmettre les bonnes connaissances et les meilleures méthodologies de travail, • Coordonner des équipes multi disciplinaires Participer au développement de JAKALA France c’est : • Contribuer à la rédaction de propositions commerciales, • Participer au développement et former les membres plus juniors de l’équipe, • Toujours être en veille pour identifier les innovations et les nouvelles tendances et renforcer la reconnaissance de l'entreprise en tant qu'expert en Data & Digital Strategy, • Participer à la mise en place et faire rayonner la culture JAKALA France en alignement avec les valeurs de l’entreprise dans le but d’attirer des talents et viser toujours plus haut pour relever les défis de nos clients. En sachant t’appuyer sur le réseau international de Jakala dans le but de : • Te connecter et bénéficier de l’environnement international de Jakala pour partager avec les #Jakalers du monde entier, que ce soit en concevant des solutions globales avec les clients ou en exploitant une expertise non disponible en France. En tant que #Jakaler, tu joueras un rôle crucial dans le succès de nos clients et dans le développement de notre équipe et de notre culture en France. Tu contribueras à renforcer notre réputation en tant qu'experts en Digital & Data Strategy. Ensemble, nous relèverons les plus grands défis de nos clients, anticiperons les tendances futures et créerons des solutions innovantes à l'échelle globale ! Profil recherché: • Tu es diplômé(e) d’une école de commerce, école d'ingénieurs ou équivalent universitaire. Ton expérience : • Tu justifies d’au moins 5/6 ans d'expérience dans le conseil en stratégie sur des projets liés aux expertises de JAKALA : transformation digitale, digital customer experience, data strategy, data & IA use cases ; ainsi qu'une expérience avérée en gestion de projet., • Tu as de l'expérience dans la gestion de projets transversaux (cross-team/cross-brand) ou techniques, dans l'identification des priorités et des use cases, dans le soutien au déploiement de solutions, ainsi que dans la formalisation et la présentation de tes projets aux parties prenantes senior (incluant la direction générale, les CDOs, les CMOs)., • Tu peux livrer des projets pour des entreprises avec une structure organisationnelle complexe et les aider à adopter les changements nécessaires., • Tu es capable de manager des consultants juniors et de transférer tes connaissances. Tes softskills : • Tu es organisé.e, rigoureux.se, orienté.e résolution de problèmes et as un esprit analytique., • Tu as goût prononcé pour le développement business et la création de partenariats., • Tu as d'excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais, • Tu es un.e vrai.e TEAM PLAYER ! Nous recherchons quelqu'un qui est passionné.e par la data et la transformation digitale, qui a une bonne curiosité intellectuelle et un goût pour l'innovation et la collaboration. Ton profil correspond et tu cherches un nouveau défi excitant ? N'hésite pas à venir nous rencontrer !

Mon client est un acteur industriel international en forte croissance. Présent dans de nombreux pays grâce à un réseau de filiales, il s’appuie sur une culture d’innovation continue et sur des équipes engagées pour accompagner son développement et répondre aux enjeux industriels, commerciaux et environnementaux de ses marchés. Dans le cadre de son plan stratégique, mon client vise l'unification et la modernisation de son paysage ERP. Dans le cadre d'une création de poste, le Responsable ERP Groupe est chargé de définir, piloter et faire converger l’ensemble des solutions ERP en collaboration étroite avec les directions métiers, les filiales internationales et les équipes Data. MISSIONS • Définir et piloter la roadmap ERP Groupe, en cohérence avec la stratégie SI et les enjeux métiers,, • Conduire les projets de consolidation, migration et déploiement ERP,, • Garantir la cohérence fonctionnelle et applicative entre les différentes plateformes ERP,, • Mettre en place et faire respecter les règles de gouvernance ERP,, • Piloter les relations avec les éditeurs et intégrateurs ERP,, • Garantir le maintien en conditions opérationnelles des ERP du Groupe,, • Superviser les montées de version, correctifs et évolutions majeures,, • Piloter les demandes d’évolutions fonctionnelles en lien avec les métiers,, • Garantir l’intégration des ERP avec l’écosystème applicatif du Groupe,, • Manager et animer une équipe de chefs de projets ERP,, • Accompagner les filiales dans l’utilisation et l’optimisation de leurs ERP PROFIL RECHERCHE • Une expérience confirmée sur SAGE X3 - module Production,, • Une bonne connaissance du secteur industriel,, • Une expérience confirmée en projets de migration et de consolidation ERP,, • Une bonne compréhension des architectures d’intégration (API, EDI, middleware),, • Anglais professionnel (déplacements en Europe à prévoir)

La société Bain & Company est l'un des leaders mondiaux du Conseil en Stratégie et Management. Notre bureau parisien se classe parmi les tout premiers cabinets de conseil en France et offre, à ce titre, de belles opportunités professionnelles. Notre entreprise est reconnue comme « Best Place to Work » dans le classement Glassdoor et ce, depuis plusieurs années. Le développement, l'épanouissement et la cohésion de nos collaborateurs & collaboratrices sont un souci constant. Mission générale Rattaché(e) à la Head of People, le/la Manager Staffing est responsable de la gestion stratégique et opérationnelle du staffing des consultants, en veillant à l’alignement entre les besoins business, les aspirations de développement des consultants et les contraintes de capacité du bureau. En tant que manager, il/elle adopte une posture de leadership transversal, travaille avec des équipes et parties prenantes variées (consultants, management senior, fonctions support, équipes internationales). Il/elle est également garant(e) du taux d’utilisation, de la fluidité des transitions, et du pilotage des pipelines staffing, dans un environnement exigeant et international. Responsabilités 1. Pilotage du staffing et des capacités • Piloter le pipeline des disponibilités (fin de mission, retours de formation, LOA, rotations, etc.), • Assurer la cohérence globale des allocations et le bon équilibre charge/capacité, • Être garant(e) du taux d’utilisation du bureau, • Anticiper les besoins à moyen terme en lien avec les priorités business 2. Gestion des transitions et du pipeline RH • Suivre les transitions (start / end dates, roll-offs, onboardings), • Assurer la visibilité sur les mouvements à venir (mobilités, transferts, retours), • Sécuriser la continuité des équipes et la qualité des transitions 3. Accompagnement des consultants et du management • Être impliqué(e) dans les trajectoires de carrière, • Conseiller et accompagner les consultants sur leurs choix de missions, • Échanger régulièrement avec les AP, SM et Partners sur les décisions de staffing, • Arbitrer les situations complexes ou sensibles avec discernement et équité 4. Management & coordination • Manager l’équipe staffing (2 personnes), • Favoriser l’autonomie, la montée en compétences et l’engagement de l’équipe, • Coordonner les activités avec Finance, PD, BO et les équipes EMEA, • Être point de contact central sur les sujets staffing complexes, • Contribuer à des projets d’amélioration continue et à l’évolution des processus et outils de staffing, • Savoir prioriser et prendre du recul dans un environnement à forte intensité opérationnelle Profil • Expérience confirmée en Ressources Humaines ou staffing, idéalement en environnement international et en société de services, • Forte capacité de problem solving et de priorisation, • Première expérience managériale appréciée, • Excellente aisance relationnelle avec des interlocuteurs seniors, • Sens de l’écoute, empathie, esprit d’équipe, • Profil analytique, structuré et rigoureux, • Anglais courant requis Merci d'envoyer un CV accompagné d'une lettre de motivation en précisant vos prétentions salariales à

Nous recherchons pour l’un de nos clients, un groupe en forte croissance spécialisé dans la conception, la transformation et l’exploitation de résidences hôtelières et boutique-hôtels premium, un Revenue Manager (H/F) situé à Paris, pour piloter la stratégie tarifaire et optimiser les performances d’un portefeuille d’actifs. VOS MISSIONS SONT LES SUIVANTES : • Définir et mettre en œuvre la stratégie de revenue management (tarification, saisonnalité, segmentation), • Optimiser les performances (taux d’occupation, ADR, RevPAR), • Suivre les indicateurs de demande : pick-up, pacing, forecast, • Assurer la cohérence tarifaire entre les canaux directs et indirects (OTA), • Analyser le positionnement tarifaire face à la concurrence, • Produire des reportings et recommandations stratégiques, • Collaborer avec les équipes marketing et distribution PROFIL RECHERCHE : • Expérience confirmée en revenue management en hôtellerie ou appart-hôtel, • Très bonne maîtrise de Power BI et d’Excel, • Appétence pour l’analyse de données et compréhension des environnements PMS et channel manager, • Esprit analytique, autonomie et sens du résultat CONDITIONS : • CDI, • Statut cadre, • Package fixe + variable selon profil, • Poste basé à Paris

Qui sommes-nous ? MOMA GROUP s’impose aujourd’hui comme un acteur incontournable du secteur de la restauration. Son portefeuille se compose d’une trentaine de lieux implantés principalement à Paris (Mimosa, Café Lapérouse, Andia, Manko, Noto…), avec une expansion dynamique en France (Saint-Tropez, Megève, Nice...) et ailleurs dans le monde (Djeddah, Dubai, Marrakech...) Moma Group a développé une expertise pour renforcer ou créer des concepts innovants et attractifs de restauration dans le secteur du luxe. Avec panache et inventivité, Moma Group s’entoure de grands chefs, de prestigieux architectes et des meilleurs directeurs artistiques pour donner vie à des maisons aussi vivantes que diverses, qui déclinent un certain art de vivre à la française. Nous recherchons aujourd’hui un(e) Directeur de restaurant (H/F). Vos Missions : Rattaché(e) au Directeur des opérations, le Directeur de restaurant aura pour missions : • Assurer le fonctionnement global du restaurant en répondant aux objectifs qualitatifs et financiers., • Gérer l’établissement dans le respect des standards Moma et en assurer la rentabilité., • Être le garant de l’image et de la qualité de service exigé au sein de l’établissement. ATTEINTE DES OBJECTIFS FINANCIERS : • Assurer au quotidien l'organisation et la mise en œuvre opérationnelle qui garantissent la qualité de la prestation de service de l'établissement auprès des clients, • Développer le Chiffre d’Affaires de l’établissement dans le respect des objectifs, des méthodes, du budget et des organigrammes, fixés par la direction., • Assurer l’atteinte des objectifs financiers de l’activité restaurant., • Utiliser les outils d’analyse et de gestion mis à disposition par l’établissement en respectant les standards du groupe ;, • Optimiser les plannings de l’ensemble des salariés de l’exploitation en relation avec l’activité et le budget établi, • Adapter les frais généraux à l’activité et en respectant le budget établi GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : • Recruter son encadrement et valider le recrutement de l'équipe salle et cuisine., • Limiter le turn over en fidélisant les équipes ;, • Etablir les plannings opérationnels, suivre le temps de travail des équipes dans le respect de la législation en vigueur ;, • Assurer une bonne transmission des informations, régulière et en temps réel, au service des Ressources Humaines (planning, informations individuelles des salariés, absences…) ;, • Réaliser l’évaluation annuelle des performances de l’encadrement et valider l’évaluation de tous les autres collaborateurs de l’équipe, • Détecter les potentiels, les valoriser et organiser les promotions de son équipe, • Identifier les besoins en formation de son équipe., • Faire appliquer par son équipe les standards Moma. EXPLOITATION : • Veiller à la stricte application des bonnes pratiques d'hygiène inhérentes au secteur de la restauration traditionnelle et des procédures de sécurité dans l’établissement., • Être garant de l’état général du site, conformité règlementaire (sécurité, maintenance…) et sociale (règlement Intérieur, affichages obligatoires, DUERP…), • Signaler toute dégradation ou sinistre au service administratif et juridique du groupe. COMMUNICATION INTERNE ET EXTERNE : • Réaliser l’évaluation annuelle des performances de l’encadrement et valider l’évaluation de tous les autres collaborateurs de l’équipe, • Entretenir des relations privilégiées avec les clients, fidéliser les clients, • Gérer les éventuels litiges clients., • Manager l’équipe de salle, de bar et de l’accueil., • Interagir sur le terrain, communiquer efficacement avec les membres de l’équipe afin de garantir aux clients l’accueil attendu d’un établissement de ce type, GESTION RIGOUREUSE DU SERVICE : • Participer au contrôle des réservations du jour et à venir., • S’assurer de la bonne organisation des équipes, superviser et contrôler les mises en place. Capacités relationnelles et comportementales : • Être une personne de contact, organisée, rigoureuse, autonome, réactive et diplomate., • Gestion des priorités avec un bon esprit d’analyse et d’anticipation., • Être soucieux de la qualité de service et savoir fédérer ses équipes dans ce sens., • Une personne de terrain qui saura se montrer disponible afin de développer efficacement l’activité du restaurant, • Initier une ambiance, un état d’esprit positif et une réelle culture d’entreprise « lead by example »., • Encourager le travail d’équipe et un service de qualité par des communications quotidiennes, • Savoir s’adapter à la diversité des attentes de la clientèle., • Avoir une tenue vestimentaire et corporelle irréprochable. Capacités techniques et fonctionnelles • Faire respecter et appliquer strictement les règles d’hygiène et de sécurité., • Analyser les différents segments de clientèle fréquentant l’établissement., • Déléguer ses responsabilités lors de ses absences, • Maitriser les outils informatiques (Pack office…) Formation / Expérience : • Formation initiale : BAC +3/5 en management de la restauration., • Expérience professionnelle : Expérience confirmée dans un établissement similaire., • Expérience internationale est un plus avec la mise en place de standards de marque., • Pratique des langues étrangères : Anglais courant, une deuxième langue serait un atout Lieu : Paris Type de contrat : CDI, Cadre Vous êtes intéressé(e) ? Envoyez votre CV à l’adresse suivante : Moma Group – Service RH – 12 rue de Presbourg - 75116 Paris

We’re growing the FrogPubs team. Across our pubs in Paris and beyond, we’re on the lookout for brilliant people who love hospitality, live sport, great beer and proper teamwork. Whether you’re after full-time or part-time hours, there are opportunities to join a supportive, energetic, international group where you can genuinely build a career. Right now, we’re especially keen to hear from candidates in Bordeaux. We have exciting roles available for team members and a Shift Manager ready to take the next step. If you enjoy leading from the front, creating a great atmosphere and developing others around you, we’d love to talk. At FrogPubs, we invest in training, progression and giving people real responsibility. Many of our managers started on the floor or behind the bar. We believe in promoting from within and backing people who want to grow. If you or someone you know is looking for a new challenge in a fun, fast-paced environment with plenty of development, get in touch or message us directly. Come and be part of the team.

CAPFI Technology est l’entité experte du groupe CAPFI dédiée à la Finance de Marché. Nos experts conjuguent leurs connaissances en IT, en maths et en finance et interviennent sur des projets stratégiques en : • MOA & Gestion de projets Finance de Marché, • Ingénierie Financière (périmètres R&D, Front et Risques) Poste à pourvoir au sein de CAPFI Technology : Consultant CAPFI Technology, vous interviendrez au sein d’une équipe projet en tant que Support technico-fonctionnel, vous travaillerez en collaboration avec les équipes du front office & salle de marché, avec les équipes IT ou encore avec les équipes réglementaires, pour accompagner les équipes opérationnelles et informatiques d’une Banque de Financement & Investissement - CIB. Vos missions : 🚀 Intégré à une équipe globale composée de profils MOE/MOA dont les utilisateurs sont les opérateurs Front-Office (Portfolio Managers, sales, traders, analystes) vous interviendrez sur : • Le suivi technico-fonctionnel de la chaîne de production, • Les communications aux Business (sales, traders …) sur les incidents, • L’investigation des defects en production, • L’assistance utilisateurs des applications composant la plateforme technique, • La mise en place d’outil de monitoring, • La réponse aux demandes d’évolutions des utilisateurs Vous êtes le bon candidat si :✨ Vous souhaitez vous challenger dans un environnement riche et exigeant • Vous êtes organisé, géré facilement les situation stressantes et passionné de finance et/ou d’IT, • Vous avez des connaissances techniques (SQL) et/ou fonctionnelles en finance de marché, • Vous êtes titulaire d’un diplôme d’école d’ingénieur, école de commerce ou équivalent, • Vous souhaitez évoluer dans des contextes rythmés par les cérémonies Agiles, • Vous avez une bonne aisance relationnelle et aimez travailler en équipe, • Vous souhaitez évoluer dans des environnements anglophones Ce que nous avons à vous offrir :✨ CAPFI est une entreprise vivante qui place le collectif et le partage entre pairs au cœur de sa culture. Nous vous proposons un environnement de travail flexible dans l’organisation et agile dans le choix de vos missions. CAPFI c’est aussi : • Vous laisser libre de choisir votre manager, • Vous offrir la possibilité de suivre des formations certifiantes, • Vous permettre de rejoindre les Tribus et de faire vivre l’énergie collective et l’expertise de CAPFI, • Vous permettre de consacrer un peu de votre temps pour aider les autres, via NQT, Emmaüs Connect et Le Congé Solidaire, des initiatives dont CAPFI est partenaire Chez CAPFI, nous mettons aussi un point d’honneur à ce que tous nos talents évoluent dans un environnement de travail sain, serein et respectueux des exigences sociétales et environnementales. C’est pourquoi : • Nous sommes labellisés B Corp, • Nous sommes signataires de la charte sur l’équilibre vie professionnelle – vie personnelle et de la charte éthique CAPFI Chez CAPFI, nous aspirons à créer un environnement de travail engageant, respectueux, équitable et inclusif, où la valorisation de la singularité de chacun est une condition préalable au bien-être individuel et à la réussite collective. Dans notre processus d’entreprise vivante, nous sommes fiers d’être une entreprise garantissant et encourageant l'égalité des chances quel que soit le sexe, l’invalidité, l’origine, la couleur de peau, le statut marital, l’orientation sexuelle, la religion, l’âge, la citoyenneté, l’identité de genre.

TRAVAILLER CHEZ ALTECA Chez Alteca le management de proximité, le bien-être et l'évolution de nos collaborateurs sont des priorités qui nous permettent, chaque jour, de proposer la meilleure expertise possible à nos clients. Et c'est grâce à ces convictions, que nous sommes aujourd'hui référencés auprès de partenaires grands comptes. En tant que Business Developer, tu seras rattaché(e) à Cécilia, Senior Business Manager au sein de l'agence Paris. Elle assurera ton intégration durant tes trois premiers mois dans l'entreprise, ta montée en compétences, tes points de suivi tout au long de tes missions et tes Entretiens Annuels. Tu travailleras notamment avec Cécilia sur le développement d’un ou plusieurs compte(s) notamment dans la banque et l’assurance, pour commercialiser nos différentes offres de service. Voici les différentes missions qui te seront confiées : 1. Dans l'écosystème des clients, identification des interlocuteurs cibles, 2. Prospection et foisonnement commercial, 3. Participation à la qualification des leads détectés, 4. Sourcing de solutions adéquates en lien avec l'équipe recrutement, 5. Participation aux phases de ventes et de négociations, 6. Suivi des prestations Ton profil : Issu(e) d'une formation Bac+4/5 type école d'ingénieur en informatique/école de commerce tu justifies d'une expérience significative de 2 ans minimum sur un poste similaire (idéalement acquise en ESN). Tu maîtrises le cycle de vente dans un contexte forfaitaire et en délégation de compétences. Ta personnalité : tu as un bon niveau de communication, tu es autonome et contribues efficacement à l’atteinte des objectifs de développement commercial. Ton tempérament te permet de créer facilement le contact avec les clients en allant toujours de l’avant et en faisant preuve de ténacité. Type de contrat proposé : temps plein | Niveau de poste : Junior Process de recrutement : ν Julien te contactera pour un premier échange téléphonique, puis il te recevra dans le cadre d'un entretien RH. ν Si cet entretien est validé, tu rencontreras Hafid et Cécilia pour un second entretien NOS AVANTAGES Transport pris en charge à 75% | Tickets resto pris en charge à 60% | Mutuelle prise en charge à 60% 10 jours de RTT en plus des 25 jours de CP | Mode de travail : hybride | Accès au CSE (billetterie, voyages...) Des parcours de formations personnalisés Votre chance c'est votre talent, la nôtre c'est de le développer : rejoignez-nous ! En tant que signataire de la charte de diversité en entreprise, Alteca favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

About Bank of China Established in February 1912, Bank of China is the oldest bank in China. Throughout its history, it has successively served as the central bank, the international foreign exchange bank, and the international trade bank of the country. Bank of China is the most globalized and integrated among Chinese banks, with a presence in 61 countries and regions across mainland China and overseas. Job description You are going to join the Banking Department of BOC Paris Branch as a AML & Control Manager. • Upon receiving alerts from the Financial Intelligence Unit (FIU) within the Legal & Compliance Department (LCD), process alerts related to high-risk transactions in real-time or retrospectively within the required deadlines. Assess risks based on customer knowledge (KYC) in collaboration with relationship managers, review existing supporting documents or request additional information from clients if necessary, and provide all relevant information until the FIU/LCD closes the case., • Alerts cover all individual banking clients and all types of transactions, including incoming and outgoing payments such as SEPA transfers, international wire transfers, checks, etc., as well as all types of risks including AML/CFT (Anti-Money Laundering / Counter Financing of Terrorism), sanctions, tax evasion, and related risks., • Handle customer screening alerts related to sanctions, AML/CFT, and PEP (Politically Exposed Persons) within the same day in the system. Regularly process screening alerts concerning U.S. residents., • Monitor and identify any changes in clients’ situations at all times, report unusual or atypical transactions, and stay vigilant and up to date with all regulatory changes issued by financial authorities., • Manage specific operations requested by the LCD, including investigations with correspondent banks, client exit management, and providing client files/data for investigations conducted by authorities., • Maintain a professional image and uphold the reputation of BOCP at all times., • Provide support for ad hoc tasks assigned by the Head of Compliance & AML/CFT, team leaders, or deputy team leaders, especially during periods of high workload within the team. Your qualifications are : • Minimum Master’s degree (Bac+5 or equivalent), • At least 3 year of experience in a similar position (excluding internships and apprenticeships), • Bilingual in French and Chinese, with a good command of English, • Strong proficiency in IT tools and core banking systems