Trabajos manager en Les Sorinières - Page 2Crear alertas

Rejoignez les équipes de SoWeSoft, une entreprise en pleine croissance et leader sur son marché, qui collabore au quotidien avec les acteurs les plus reconnus ! Notre expertise SoWeSoft est une entreprise en pleine croissance, experte des solutions digitales dédiées au pilotage de la formation. Chaque jour, nous accompagnons des organisations publiques et privées, en France et à l’international, dans la digitalisation de leurs formations. Notre mission : faciliter la transmission des savoirs et accompagner durablement les acteurs de la formation en leur permettant de piloter, mesurer et améliorer la performance de leurs dispositifs, en toute simplicité et en toute confiance. Évaluation de la formation, émargement digital, signature de documents… Nos solutions sont conçues, développées et déployées par nos équipes, avec un fort investissement en R&D. Aujourd’hui, elles permettent de gérer les formations de plus d’un million d’apprenants. Les missions Nous recherchons un·e développeur·se Back-End (H/F) pour rejoindre l’aventure SoWeSoft. Au sein de l’équipe R&D actuellement composée de 8 développeurs et 1 testeur QA, vous serez sous la supervision du Manager R&D. Vos principales missions seront les suivantes : • Concevoir et implémenter de nouvelles fonctionnalités fiables, évolutives et maintenables pour nos produits SaaS en s’appuyant sur les technologies PHP, ainsi que sur des standards d’équipe partagés et des revues de code régulières, • Améliorer en continu la performance et la qualité des applications grâce à des tests rigoureux et à des analyses approfondies, tout en anticipant et en traitant de manière proactive les vulnérabilités identifiées, • Participer aux décisions d’architecture en arbitrant entre exigences techniques, dette technique et enjeux de delivery, • Produire et maintenir une documentation technique de qualité, tout en contribuant activement à la veille technologique et à l’adoption des meilleures pratiques de développement Le profil recherché Vous avez au minimum 5 ans d’expérience sur un poste équivalent, vous disposez d’une maîtrise solide de PHP et MySQL, et avez une expérience professionnelle significative avec ces technologies et différents Frameworks PHP. Vous êtes sensible aux problématiques de qualité du code, de sécurité et de performance. Vous savez être force de proposition et vous maintenez vos connaissances techniques à jour régulièrement. Les qualités que nous recherchons : • Curiosité, • Bonne communication & pédagogie, • Autonomie, • Bienveillance, • Bon sens logique et capacité d’analyse, • Goût du travail bien fait Notre stack technique Côté Back : • Technologie : PHP 8, • Framework : Slim, • Bases de données : MySQL, Mongo DB, • Moteur de recherche : ElasticSearch, • Tests API : Postman Et pour le reste : • Front : Angular 19 (interfaces web) + Ionic/Capacitor (applications mobiles), • Infra : Azure, Kubernetes, Docker, Terraform, • DevOps : Gitlab CI/CD, • Observabilité : Grafana, Prometheus, Loki, Beyla, Faro Pourquoi nous rejoindre ? • Une entreprise et un produit en plein essor avec continuellement de nouveaux challenges, • Une bonne ambiance et une équipe bienveillante, • Nos avantages :, • 🧑 ⚕️ Mutuelle (Alan), • 🍴 Carte restaurant (Pluxee), • 💲 CE (WiiSmile) avec 90€ de subvention par mois, • 🏝️ 10 jours de RTT/an

Votre mission, si vous l'acceptez : Rattaché(e) à votre Business Manager référent, vous aurez pour missions de : Conquérir de nouveaux clients afin d'ouvrir de nouveaux comptes (prospection téléphonique, rendez-vous clients...) Gérer et fidéliser un portefeuille de clients Grands Comptes ainsi que nos collaborateurs Étudier les besoins et analyser les demandes du marché en collaboration avec les expert(e)s des différentes BU S'assurer du bon déroulement des missions auprès de nos clients Participer au recrutement et à l'évolution de carrière des futurs consultants Le profil recherché Vous êtes fait pour ce poste si : Diplômé d'un Bac +4/5 en école de commerce ou à l'université, vous justifiez d'une expérience de 2 à 4 ans réussie dans la vente, idéalement dans la gestion de grands comptes dans un environnement informatique Vous êtes un(e) véritable battant(e), motivé(e) par les défis, enthousiaste, dynamique et curieux, la vente est une réelle passion Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'écoute afin d'identifier les besoins de nos clients, votre organisation, votre force de conviction et de proposition seront vos atouts déterminants pour ce poste

Ce que nous pouvons accomplir ensemble : Participer aux déploiements des systèmes billettiques : • Assurer le suivi des équipements et des consommables, • Gérer les réceptions et livraisons,, • Maintenir à jour l’inventaire des stocks Assurer l’assistance technique et fonctionnelle des systèmes auprès des utilisateurs (HelpDesk) • Répondre aux demandes des utilisateurs par téléphone, mail, outil de ticketing, • Assurer l’assistance technique avec intervention éventuelles sur le terrain, • Le cas échéant vous signalez les anomalies matérielles et logicielles à l’industriel pour correction. Administrer le système billettique • Assurer la surveillance du bon fonctionnement opérationnel du système, déclencher les procédures de maintenance, de reprise d’activité, …, • Réaliser le paramétrage de la gamme tarifaire, les changements de versions logiciels, suivi des incidents et des anomalies, gestion des habilitations, • Maintenir à jour le référentiel documentaire relatif à l’exploitation. Assurer la maintenance curative et préventive (maintenance niveau 1 et 2) des équipements • Assistance technique avec intervention éventuelles sur le terrain,, • Exploitation du banc de maintenance diagnostic des pannes et réparation, • Gestion de la relation avec l’industriel, • Gestion des réceptions et livraisons des équipements, • Paramétrage des équipements billettiques Assurer l’activité de création des cartes de transport et de service après-vente • Charger de la réalisation des cartes de transport, de leur mise à jour et de la réalisation de duplicatas., • Assurer le service après-vente. Profil • Vous êtes de formation Bac +2/3 en informatique, systèmes d'information ou équivalent, • Vous avez des connaissances générales et intérêt prononcé pour les architectures et techniques utilisées dans les systèmes informatiques (utilisation de systèmes d’exploitation Windows/Windows server ; systèmes de gestion de base de données (type SQL) ; formats d’échange (type XML) ; compétences réseau et serveurs), • Vous avez des connaissances en outils de supervision et de gestion d’anomalies, de reporting, … et maîtrisez les fondamentaux des processus de tests et de déploiement d’équipements, • Vous connaissez des systèmes d'information transport (billettique, MaaS), • Vous avez une bonne expression écrite et orale, êtes curieux, avec le sens du service Ce que nous vous proposons : • Rémunération 30/32K, • Un cadre de travail agréable et dynamique, où les idées seront écoutées et valorisées., • Un environnement collaboratif, avec des animations, des partages d’expérience et des actualités régulières, • Nos engagements RSE : créer de la valeur pour nos clients et territoires, mettre l’humain au cœur de nos priorités, protéger la planète et garantir une croissance durable, • De nombreux avantages : télétravail, CSE, épargne salariale, Forfait Mobilité Durable, remboursement de 75 % des frais de transport, engagement solidaire (Kisio offre à chaque collaborateur l’opportunité de consacrer 0.5 jour par an à une mission à fort impact social) Processus de recrutement : 1- Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) pour un premier échange RH. Si votre profil n'est pas retenu pour cette offre, vous recevrez une réponse par mail. 2- Si votre candidature est retenue à la suite de la préqualification, vous rencontrez votre futur manager et éventuellement d’autres membres de l’équipe. 3- Votre candidature est validée ? Vous serez contacté(e) par l’équipe RH afin de vous transmettre une offre de contrat. Si vous n'êtes pas retenu(e) suite aux entretiens, vous en serez informé(e) dans les meilleurs délais. Kisio cultive la diversité et l’inclusion au sein de ses équipes, tant en termes de niveau d’études, de diplômes, d'expériences ou encore en termes de personnalités, de genre, d’âge, de statut social, d’ethnicité, de religion, d’orientation sexuelle ou de handicap.

🏢 Description de l’entreprise Notre client est un éditeur français de logiciels RH depuis plus de 30 ans. Il développe deux solutions SaaS de gestion des temps et activités (GTA), utilisées par plus de 1,5 million d’utilisateurs au sein de 1 500 organisations – grands groupes, établissements de santé, collectivités et PME. Sa mission : libérer les équipes RH, managers et collaborateurs des tâches administratives chronophages afin qu’ils puissent se concentrer sur leur cœur de métier. Avec 200 collaborateurs principalement basés à Nantes et Lyon, l’entreprise connaît une croissance solide et continue d’investir fortement dans sa R&D. Ses solutions intègrent notamment des technologies d’intelligence artificielle pour optimiser la planification sous contraintes. 💼 Description du poste Dans le cadre de la structuration de la R&D et du renforcement de l’encadrement technique, nous recrutons un·e Engineering Manager pour piloter une équipe de 4 à 7 développeur·se·s organisée par domaine métier en architecture microservices. 🎯 Votre rôle : garantir l’excellence technique de l’équipe tout en restant acteur·rice du code. Vous conservez une implication technique significative (environ 20 à 30% de votre temps), tout en assurant le leadership technique et managérial. Vos responsabilités : 💡 Coordination technique & produit • Analyser les besoins techniques et piloter les études permettant de réduire les risques., • Challenger les estimations et garantir la cohérence technique avec le Product Owner., • Traduire la vision portée par l’Engineering Director en actions concrètes., • Porter la responsabilité d’un domaine métier clairement identifié, avec exposition d’API vers les autres équipes. 🛠️ Leadership technique • Superviser la qualité du code (relectures, pair programming, bonnes pratiques)., • Suivre les indicateurs de qualité et de vélocité., • Participer activement aux décisions d’architecture (microservices, DDD, patterns)., • Contribuer au développement avec un code exemplaire., • Favoriser l’amélioration continue (TDD, XP, DevOps, Scrum). 🌱 Management & développement des talents • Fixer les objectifs annuels et assurer un suivi mensuel individuel., • Accompagner la montée en compétences., • Identifier les besoins de formation., • Participer aux recrutements., • Donner de la visibilité sur l’avancement, anticiper les risques et optimiser les moyens humains et techniques. Stack principale : • Java 25 / Spring Boot, • Angular 20, • HTML5, CSS3 (Sass), WebComponents, Responsive Design, • SQL (Oracle, SQL Server, PostgreSQL), • API REST, • Git, Jenkins, Sonar, • Tests automatisés (JUnit, Cucumber, Selenium), • Docker, • AWS (et autres environnements cloud selon contexte), • Architecture microservices Bonus appréciés : • Domain Driven Design (DDD), • Middleware orienté message (RabbitMQ, AWS SQS/SNS), • Prompt engineering / orchestration d’agents, • Storybook, • Jira, Confluence 📍 CDI basé à Nantes 🏠 Télétravail possible jusqu’à 50% (avec présence attendue pour favoriser la cohésion et l’intégration) 💰 Rémunération : 45 à 55K€ brut annuel fixe + variable annuel (3K€) Avantages intégrés : RTT, tickets restaurant, participation, mutuelle, forfait mobilité, prime télétravail, CSE, vie d’entreprise dynamique (événements internes réguliers). Un parcours d’onboarding structuré est prévu pour garantir une prise de poste efficace. 🧠 Profil recherché Vous êtes aujourd’hui Lead Developer ou Tech Lead depuis 2 à 3 ans, et vous souhaitez franchir une étape vers un rôle plus global, orienté impact et responsabilité. Formation : • Bac +5 en informatique (école d’ingénieur ou équivalent). Expérience : • Environ 5 à 8 ans d’expérience en développement., • Première expérience réussie de leadership technique (formelle ou informelle)., • Envie claire d’assumer un rôle de management de proximité. Nous recherchons avant tout : • Une excellente rigueur de raisonnement et une forte solidité algorithmique., • Une capacité à argumenter techniquement et à formaliser vos décisions., • Une posture non dogmatique vis-à-vis des technologies., • Une capacité à embarquer une équipe et à fédérer autour d’objectifs communs., • Une appétence pour la collaboration (pair programming, échanges inter-équipes)., • Une aisance dans un environnement dynamique où les décisions sont rapides. Ce poste s’adresse à un profil qui souhaite grandir vite, prendre de l’impact et contribuer activement à la structuration d’une organisation d’ingénierie ambitieuse.

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier, vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions : En tant que développeuse/développeur logiciel confirmé(e), vous interviendrez sur : • La compréhension du besoin client, de sa traduction en spécifications techniques, de la gestion en développement jusqu'à la mise en production., • L'analyse des solutions existantes et pour proposer des améliorations d'optimisation des performances, la scalabilité ou la convivialité des applications, en cycle agile !, • Les échanges en étroite collaboration avec le client et les membres de l'équipe pour co-construire la solution, et sur une stack technique orientée Java, springboot, React ou Angular. Votre profil : • Vous êtes diplômé(e) d'un cursus supérieur dans l'informatique, • Vous justifiez de plus de 3 ans d'expériences dans le développement informatique orienté Java, React et/ou Angular, • Vous êtes passionné(e) d'IT, • Vous êtes capable de mener des ateliers de conception et de participer à des process de réalisation, • Vous disposez d'un niveau d'anglais niveau B1 minimum Quelques raisons de nous rejoindre : • Projets variés et à fort impact : Intervenez auprès de grands comptes dans le secteur financier avec des enjeux métiers et technologiques stimulants., • Communautés d'expert : Echanges réguliers avec des consultants passionnés en France et à l'international., • Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable., • Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur 9 mois. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes. Get The Future You Want* | ___ *Capgemini, le futur que vous voulez

TRAVAILLER CHEZ ALTECA Chez Alteca le management de proximité, le bien-être et l'évolution de nos collaborateurs sont des priorités qui nous permettent, chaque jour, de proposer la meilleure expertise possible à nos clients. Et c'est grâce à ces convictions, que nous sommes aujourd'hui référencés auprès de partenaires grands comptes. En tant qu'Analyste Développeur Mainframe (H/F), tu seras rattaché(e) au Pôle Technologies de notre Agence nantaise et ton Manager sera Anne-Sophie (Responsable du Pôle). Interlocutrice privilégiée, elle assurera ton intégration durant tes trois premiers mois dans l'entreprise, ta montée en compétences, tes points de suivi tout au long de tes missions et tes Entretiens Annuels. Tu auras également accès à une communauté technique d'experts grâce aux nombreux Webinar organisés tout au long de l'année, tu pourras aussi participer aux projets de notre Centre de R&D ou encore assister aux MID'INNO (présentations de nos collaborateurs sur des thématiques données comme la Green Tech, l'IA). Rejoindre ALTECA c'est rejoindre une entreprise engagée sur la RSE (labellisée Ecovadis Platinum 2025 et We Impact 2025), pour le bien-être de ses salariés (labellisée HappyAtWork et classée dans le top 10 des entreprises de +500 salariés) et dans la formation de ses stagiaires et alternants (labellisée HappyTrainees pour la 8ème année consécutive). En coordination avec les équipes d'un de nos clients bancaires, tes missions seront les suivantes : • Analyse de l'existant (techniques simples et complexes, analyse fonctionnelle bancaire), • Rédaction des spécifications techniques et fonctionnelles, • Participation aux tests d'intégration (élaboration du plan de tests MOE, prise en charge), • Participation à l’élaboration du plan de tests fonctionnels, assistance AMOA, • Gestion du changement, • Respect du pocessus Qualité Compétences techniques recherchées : MVS, Cobol, DB2, JCL, IMS, QC, suite Office, Visio. Expertise en techniques et pratiques de débug, diagnostics, batch et transactionnel. Ton profil : diplômé(e) d'un Bac+5 en Informatique (Université ou Ecole d'Ingénieur), tu as au moins 5 ans d'expérience sur en Mainframe / Cobol. Une expérience dans le domaine bancaire (idéalement dans le domaine du crédit, de la monétique ou des moyens de paiement) est souhaitée. Ta personnalité : tu es une personne posée, rigoureuse, méthodique et organisée, tu disposes d'un bon relationnel et tu aimes le travail en équipe. Tu apprécies et contribues à développer un contexte de travail bienveillant et qui favorise le partage de connaissances. Enfin, tu sais aussi être force de proposition et proactif. Type de contrat proposé : temps plein | Niveau de poste : confirmé Process de recrutement : ν Caroline ou une personne de l'équipe recrutement IDF / Nord-Ouest te contactera pour un premier échange téléphonique, puis elle te recevra dans le cadre d'un entretien RH. ν Si cet entretien est validé, tu rencontreras alors Anne-Sophie, Responsable de notre Pôle Technologies, pour un entretien technique. NOS AVANTAGES Transport pris en charge à 75% | Tickets resto pris en charge à 60% | Mutuelle prise en charge à 60% 10 jours de RTT en plus des 25 jours de CP | Mode de travail : hybride | Accès au CSE (billetterie, voyages...) Des parcours de formations personnalisés (75% de nos collaborateurs ont suivis au moins 1 formation en 2022) Votre chance c'est votre talent, la nôtre c'est de le développer : rejoignez-nous ! En tant que signataire de la charte de diversité en entreprise, Alteca favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

A propos de JEMS Nous sommes le seul industriel de la donnée en Europe. Notre métier est de créer, manager et exploiter le patrimoine data de nos clients. Nous avons la conviction que chaque entreprise peut adopter une démarche innovante de gestion de la donnée et créer des cas d’usage disruptifs en réduisant l'impact écologique et en diminuant la dette technique. Nous comptons plus de 840 collaborateurs en mission chez nos clients grands comptes dans tout secteur d’activité : banque, assurance, santé, énergie, e-commerce, automobile, luxe, retail, transport, agritech… Vos missions Nous recherchons activement un Chef de Projets Data & IA pour venir renforcer nos équipes Delivery. Vous serez responsable de la gestion globale de plusieurs projets à engagements, en supervisant l'exécution, la planification, le budget et la livraison de bout en bout. Ce rôle implique de travailler en étroite collaboration avec les équipes de réalisation, nos partenaires technologiques et nos clients pour assurer le succès des projets et la satisfaction des clients. Nous attendons de vous des compétences fortes en Management et Leadership. Vous aurez la charge de : • Développer une vision stratégique pour chaque projet et aligner les objectifs avec la stratégie globale de notre entreprise, • Établir et maintenir des relations solides avec les clients, comprendre leurs besoins et leurs attentes, et garantir leur satisfaction, • Gérer les communications et assurer la résolution proactive des problèmes, en agissant comme le point de contact principal, • Prendre des décisions clés pour garantir l'atteinte des résultats attendus et la rentabilité des projets, en accord avec notre centre d’excellence Delivery, • Superviser simultanément plusieurs projets au forfait, en assurant une gestion efficace des ressources, des délais et des budgets, • Gérer le plan de charge des dispositifs tout en assurant l’atteinte des objectifs fixés, • Diriger et encadrer les équipes de chefs de projet, en fournissant des orientations, un mentorat et des opportunités de développement, • Assurer un suivi rigoureux des coûts, des délais et des risques, en identifiant et en gérant les éventuels écarts de périmètre, • Initialiser et maintenir le plan d’assurance qualité à jour, • Participer à l'amélioration continue des processus et méthodologies de gestion de projets (plan de progrès), • Animer des comités stratégiques ou de pilotage. Vos compétences En tant que Directeur de Projets vous maitrisez : • Les méthodologies de gestion de projets (Agile, Safe, V) et des outils associés (Jira, MS Project, Redmine, etc.), • La gestion de projets complexes au forfait, de préférence dans le domaine de la Data et IA, • La gestion du contrat en s’assurant que ce dernier est réaliste et réalisable dans les délais impartis. Auquel cas proposer des solutions permettant de réajuster le tir et remettre client et équipe en perspective d’objectifs révisés., • D’excellentes compétences en gestion de projets, en leadership et en communication, • D’une capacité avérée à diriger des équipes multidisciplinaires, • D’une capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les échéances, • D’une bonne maitrise des cycles de vie des projets Data ou IA, • D’une bonne connaissance des principes de modélisation de données Votre profil Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou d’un parcours universitaire équivalent en informatique (Data ou IA). Vous justifiez d’au minimum dix ans d’expérience professionnelle en gestion de projets à engagements, idéalement avec une expertise dans l'intégration de plateformes IA ou/et Data. Vous avez démontré une capacité à travailler sous pression, en respectant les engagements initiaux, une capacité à gérer plusieurs en projets en simultané. Vous disposez d’excellentes capacités d'organisation, de leadership et de résolution de problèmes. Avantages à travailler chez JEMS • Une JEMS Académie au service de votre montée en compétences (formations et certifications sur les technologies de pointe), • Un accompagnement personnalisé et un management de proximité pour vous proposer des évolutions de carrière, • Une intégration dans des communautés techniques et de pratiques JEMS (encadrement par des experts, échanges sur les bonnes pratiques, favoriser l'innovation...), • Une entreprise reconnue "Great Place To Work", • Des évènements et séminaires inoubliables, des soirées d'agence conviviales Mobilité Une mobilité nationale et internationale pour vous accompagner dans vos projets de vie. Diversité Le Groupe JEMS porte fièrement sa valeur "Diversité" en se mobilisant pour l'inclusion et l'égalité des chances et en luttant contre toutes formes de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Tous nos postes sont ouverts au télétravail Fourchette de rémunération : 40000€ - 58000€ brut annuel selon expérience Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Nous recherchons pour intégrer notre agence nantaise un Chef de Projet (H/F). Directement rattaché au Practice Conseil & Agilité, vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes. En intégrant notre agence nantaise, voici des exemples de missions qui vous seront proposées : 🎯 Vos missions • Piloter le projet dans sa globalité, dans le respect des engagements qualités et contractuels, • Animer les réunions, participer aux comités de pilotage et de suivi, • Gérer les remontées d’indicateurs projet, • Suivre le budget du projet, • Assurer la maintenance des solutions déployées, • Être le garant de la politique de sécurité informatique, • Gérer les risques liés au projet Compétences techniques : • Maîtrise des environnements techniques, • Méthodologies de gestion de projet, • Méthodes agiles, • Outils : Jira, Mantis, RedMine, MSProject 📝 Votre profil Vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans sur un poste similaire dans une organisation complexe grands comptes, ou avez déjà managé des équipes au sein d’un centre de services. Vous possédez de réelles qualités de leadership, d’animation et d'organisation. Vous avez un savoir-faire technique dans le domaine des Systèmes d’Information, et une capacité à appréhender facilement le métier de nos clients. 👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : • 1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences, • 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs, • 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (Participations à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…) Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : Un accord de télétravail flexible et personnalisable Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 👉 Votre parcours candidat Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés : Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Spécialiste pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquels poursuivre votre évolution Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur. Nous avons hâte de vous rencontrer ! À bientôt, L’équipe Néosoft 🖐

🚀 Nous recrutons : Responsable Ressources Humaines (H/F) – Nantes Dans le cadre de l’accompagnement d’un de nos clients, acteur spécialisé dans les systèmes informatiques, la data et l’édition de logiciels, Cleeven recrute un(e) Responsable Ressources Humaines en CDI. 📍 Localisation : Nantes 👥 Site d’environ 130 collaborateurs 👨 💼 Management direct d’une équipe RH de 3 personnes 🔎 Votre rôle Véritable partenaire stratégique du site, vous aurez une vision globale des enjeux RH et accompagnerez la structuration et le développement des équipes dans un contexte soutenu par un fonds d’investissement, nécessitant un suivi régulier et structuré des indicateurs RH. Vos principales responsabilités : • Accompagner les managers dans leurs enjeux RH, • Piloter les mobilités inter-sites, • Gérer les départs en retraite et ruptures de contrat, • Assurer la gestion et l’animation des relations sociales (CSE), • Produire les reportings RH nécessaires dans un environnement structuré, • Manager et développer une équipe de 3 personnes 👤 Profil recherché • 10 à 15 ans d’expérience en ressources humaines, • Excellente communication et leadership, • Capacité à piloter des projets RH, • Vision 360° de la fonction RH, • Aisance dans les environnements exigeants et structurés 📅 Organisation : poste sur 3 jours / semaine 💰 Package attractif 📩 Intéressé(e) ou envie d’en savoir plus ? N’hésitez pas à me contacter en message privé ou par téléphone : 06.51.51.28.19.

Et si 2026 était l’année où vous preniez enfin les commandes de votre carrière ? Vous êtes salarié(e), manager, commercial(e) ou chef d’entreprise. Votre carrière est stable, mais quelque chose manque. Moins de sens ? Peu d’autonomie ? L’envie de construire un projet qui vous ressemble vraiment ? De plus en plus de professionnels font aujourd’hui le choix de l’entrepreneuriat accompagné pour donner un nouvel élan à leur parcours. Chez Camif Habitat, nous accompagnons des femmes et des hommes en reconversion ou en évolution de carrière vers la création de leur entreprise dans le secteur de la rénovation de l’habitat. Pourquoi Camif Habitat ? • Un concept éprouvé depuis plus de 40 ans, • Un marché porteur et durable : la rénovation est au cœur des enjeux des particuliers, • Un cadre structuré qui sécurise votre lancement En devenant franchisé(e) Camif Habitat, vous : • Créez et dirigez votre propre agence, • Développez une activité locale à fort potentiel, • Vous appuyez sur un réseau humain et engagé, • Êtes formé(e), accompagné(e) et jamais seul(e) Vous vous interrogez ? Vous souhaitez simplement échanger, sans engagement, sur votre projet ou votre réflexion professionnelle ? Contactez-nous :

Expectra Search Technologies, leader en France du recrutement en CDI de cadres et cadres dirigeants. Les consultants du département Technologies vous proposent des opportunités de carrière. Nous recherchons pour le compte de notre client, acteur mondial dans le domaine de l'industrie, un Responsable service gestion de projet machines spéciales / PMO (F/H) dans le cadre d'une création de poste. • Localisation : Nantes Est, proche périphérique, • Télétravail : deux jours par semaine, • Salaire entre 60/65K€ hors avantages entreprise L’équipe Gestion de projet et Avant-projet pilote l’ensemble des phases de développement de nos solutions innovantes (nouveaux produits et affaires clients) depuis les phases de chiffrage et conception jusqu’à la mise en service ou commercialisation. Au sein d’une équipe de 8 personnes, vous aurez deux missions principales : -Effectuer le reporting des projets auprès du management et des parties prenantes. -Harmoniser les pratiques et standards projets au sein du service. -Prioriser et arbitrer les projets en coordination avec les autres managers et parties prenantes. Véritable chef d’orchestre des projets, le PMO est garant du respect des livrables et jalons définis dans le processus projet, de la conformité des solutions développées et du respect des budgets et plannings alloués. Ce poste offre une vision globale des projets de l’entreprise et a un impact direct sur la performance opérationnelle de l’entreprise et la satisfaction client. Issu(e) d'une formation supérieure Ingénieur(e) ou équivalent, vous justifiez a minima d'une expérience réussie de 10 ans sur un poste similaire dans la conduite de projets industriels en machines spéciales pluridisciplinaires (mécanique, électrotechnique, …). Vous maîtrisez la gestion transversale de plusieurs projets en simultané, en termes de cadrage technique, de planification, d’organisation, de suivi, de coordination, d’animation et de communication. Vous êtes familier avec le Lean mangement. Vous faites preuve de capacité d’analyse, d’esprit de synthèse, de gestion des priorités, de sens de la communication, et avez déjà démontré votre capacité à fédérer. La maîtrise de l’anglais technique est nécessaire. Les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook…) sont utilisés au quotidien. Quelques déplacements professionnels à l’étranger sont à prévoir. Vous souhaitez prendre part à la réalisation de projets ambitieux et à forte valeur ajoutée pour l'industrie, alors rejoignez-nous ! Contact recrutement : Laura VALLET /

DeciVision a été créé en 2006 et compte aujourd’hui plus de 80 collaborateurs sur 6 agences (Toulouse, Paris, Nantes, Lyon, Lille et Bordeaux). Nous sommes une société de services spécialisée dans la Business Intelligence et la Data Engineering. Avec plus de 500 clients à notre actif, des interventions à haut niveau d’expertise et forts d’une relation privilégiée avec les principaux éditeurs du monde de la BI (SAP Datasphere, Microsoft Fabric, Talend, SAP BODS, SSIS, Microsoft Data Factory, DBT, SAP BO, SAC, Power BI, Digdash, …), nous sommes un acteur majeur reconnu de l’expertise décisionnelle en France. Dans ce contexte, nous accompagnons nos clients dans leur transformation digitale et proposons des solutions sur mesure adaptées aux besoins spécifiques de chaque client. Nous recherchons un Technicien installateur serveurs BI-SAP BO motivé par l’installation et la configuration d’outils BI performant et prêt à relever des défis techniques variés. Le poste est ouvert sur Toulouse et Nantes. En tant que Technicien installateur serveurs BI-SAP BO vous serez en contact direct avec le client. Vous mettrez en avant votre savoir-faire technique et méthodologique et jouerez un vrai rôle de conseil. Vos missions seront encadrées par un chef de projet. Vous aurez pour missions : • de prendre contact avec nos clients pour organiser les interventions d’installations., • d’installer et paramétrer les produits dans l’environnement de nos clients., • de configurer et administrer les plateformes clients, selon leurs besoins., • de mettre en place les procédures d’exploitations., • de migrer le contenu des plateformes de nos clients dans le cadre des montées de versions., • de réaliser les tests de non-régressions., • de transférer vos connaissances et former les utilisateurs aux nouveautés et à l’administration des outils., • d’apporter une assistance technique et un support aux clients à la suite des missions., • d’effectuer des recherches sur la base de connaissances SAP en fonction des problématiques techniques rencontrées, • de consulter les méthodologies et les documentations de l’éditeur. Diplômé d’une formation informatique, vous avez 1 an ½ d'expérience minimum (hors stage ou alternance) dans l’installation, le paramétrage, l’administration de logiciel ou du support/helpdesk. Vous êtes familier des systèmes d’exploitation Windows et Linux (Suse, RedHat), vous connaissez le Powershell et les commandes DOS. Des notions sur les annuaires / IDP (Windows AD, LDAP, Entra ID/Azure AD), sur le paramétrage d’envoi de mail via SMTP, sur le fonctionnement des serveurs web ainsi que la sécurisation des échanges (Certificats HTTPS) sont demandées. Des bonnes notions sur l’architecture système sont également requises. Des connaissances en bases de données relationnelles (SQL) seraient un plus. Autonome dans l’exécution de vos taches, vous avez un esprit d’analyse et vous n’avez pas peur d’être confronté à des problèmes techniques. Aujourd'hui, nous souhaitons poursuivre notre croissance tout en demeurant fidèles à nos valeurs : • expertise : nos Consultants sont de véritables passionnés de la BI. Vous serez encadré par des Experts du décisionnel qui vous aideront à développer vos compétences (parcours de formation initial de 4 semaines, ateliers techniques trimestriels, formation continue (pour développer vos compétences sur de nouvelles technologies et outils), accès à des ressources d'apprentissage en ligne (E-Learning) et des certifications éditeur). Nous vous offrons une diversité de projets et de clients garantissant une expérience riche et variée, • partage : intégrer la « Team DeciVision », c’est être accompagné et engagé dans une aventure visant à atteindre des objectifs communs, • écoute : dans un environnement toujours stimulant, chaque membre de l'équipe joue un rôle actif dans la vie et le développement de son agence en étant écouté et consulté, en défendant ses idées et en participant aux projets d'entreprise. Un encadrement et des points réguliers avec votre manager local sont organisés, • bienveillance, convivialité et confiance : oui, nous pensons que ces valeurs ne sont pas incompatibles avec l’activité d’une ESN. Ce que nous vous proposons : rémunération et avantages : • un salaire adapté à votre expérience, • une carte restaurant Swile (9 €/jour), • un Plan d’Épargne Entreprise, • 9 jours de repos offerts en plus des congés payés, • télétravail jusqu’à 2 jours/semaine, • une entreprise labellisée "Happy at Work" où la collaboration et la bienveillance sont au cœur de nos valeurs (2024 : 4,22/5 et une recommandation de 73,2%), • nous œuvrons pour l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap et notre engagement s’étend également au-delà de l’entreprise, avec des actions concrètes en faveur de la société. DeciVision est ainsi fier de soutenir la section para-hockey de Franconville dans le cadre de nos initiatives de mécénat, • index égalité homme-femme : 92/100 (en 2025 au titre des données 2024), • des bureaux où il fait bon vivre, • un environnement stimulant, où les défis techniques et stratégiques cohabitent avec des moments de convivialité, • respect de l'environnement à travers une charte d'écoresponsabilité. Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. Venez nous rencontrer ! ___ Les informations personnelles recueillies dans le cadre de votre candidature font l’objet d’un traitement par le GROUPE DECIVISION, afin de gérer le processus de recrutement et, le cas échéant, de constituer un vivier de talents. Ce traitement repose sur votre consentement. Vos données seront conservées pour la durée strictement nécessaire à l’examen de votre candidature, puis archivées pour une période maximale de 2 ans conformément aux préconisations de la CNIL, sauf obligation légale contraire. Elles sont accessibles uniquement aux personnes habilitées du service Ressources Humaines et aux managers impliqués dans le recrutement. Vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, d’effacement, de limitation, d’opposition et de portabilité concernant vos données. Vous pouvez exercer ces droits en adressant un courriel à: .

POURQUOI NOUS CHOISIR ? Première Entreprise générale du Digital en Europe et 7ème ESN de France, le groupe Econocom est précurseur dans la création de solutions globales, durables et circulaires, permettant d’accompagner la transformation digitale des entreprises et des organisations publiques. Ces solutions sont centrées sur le développement et la transformation de la workplace, des infrastructures et de l’audiovisuel, ainsi que sur le financement d’assets stratégiques. Riche d’une histoire de plus de 50 ans avec un chiffre d’affaires de 2,7 milliards d’euros, nous sommes l’un des seuls acteurs européens à pouvoir coordonner et réaliser toute la chaîne d’expertises d’un projet digital : depuis la conception et le design jusqu’au déploiement des équipements et leur infogérance, en passant par l’achat ou la location et le reconditionnement. Vous avez envie de montrer votre savoir-faire et évoluer en intégrant un grand groupe qui garde son esprit entrepreneurial ? Alors n'hésitez plus, devenez maintenant l’entrepreneur de votre carrière ! Ce qui va suivre : 1. Postulez sur notre site Carrière Econocom ou via l’un de nos partenaires, 2. Si votre profil est en adéquation avec le poste, vous rencontrez Sabine BASTIEN, Chargée de recrutement, en premier rendez-vous, 3. Si votre profil la séduit, vous rencontrez ensuite votre futur manager accompagné d’un responsable technique sur un second rendez-vous Nous mettons un point d’honneur à donner suite à toutes les candidatures. Et qui sait, si ce poste-ci n’est pas le vôtre, il en sera peut-être différemment pour le suivant ! Votre chargée de recrutement : Sabine BASTIEN Le groupe Econocom s'engage à promouvoir la diversité. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous vous invitons à relever de nouveaux challenges et à évoluer sur des projets d’expertise et d’innovation en prenant part à l’aventure Econocom. Vos missions : • Pilotage de projets nationaux : planification, organisation et contrôle des délais, plannings et livrables, avec reporting clair et régulier (ascendant et descendant)., • Gestion d’interventions de proximité dans le cadre d’infogérance matérielle et réseau : postes de travail, bornes Wi-Fi, switchs, salles multimédia., • Multi-clients : accompagnement de grands comptes au sein de l’agence SAN., • Projets variés : de 100 interventions sur quelques mois à plus de 4000 interventions à l’échelle nationale, représentant des budgets de 100 k€ à 2 500 k€., • Animation et coordination : organisation de réunions (COMOP, réunions ponctuelles), pilotage d’équipes projet (techniciens, équipes transverses PM/OSS, prestataires)., • Analyse et synthèse : compréhension des besoins clients, exploitation des données, rédaction de livrables clairs et structurés. • Vous avez avez une expérience confirmée en tant que Chef de Projet., • Maîtrise des outils de gestion de projet : Excel et MS Project (ou équivalent, diagrammes de Gantt, planification)., • Idéalement, connaissance de ServiceNow (facultatif)., • Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction., • Aisance relationnelle et leadership pour fédérer les équipes autour des objectifs. Ce que nous vous proposons : Valeurs : en plus de nos 3 fondamentaux que sont l’audace, la bonne foi et la réactivité, nous garantissons un management à l’écoute et de proximité, ainsi qu’une ambiance familiale. Contrat : en CDI ou STT, avec un démarrage en janvier 2026. Localisation : prestation de client grand compte sur Nantes avec déplacements en national ; plus de 1500 sites possibles en France Déplacements ponctuels (1 à 2 fois pas mois) Poste hybride : 2 à 3 jours de télétravail par semaine Package rémunération & avantages : • Le salaire : rémunération annuelle brute selon profil et compétences, • Les basiques : mutuelle familiale et prévoyance, titres restaurant, remboursement transport en commun à 50%, avantages du CSE (culture, voyage, chèque vacances, et cadeaux), RTT (jusqu’à 12 par an), plan d’épargne, prime de participation, • Nos plus : forfait mobilité douce & Green (vélo/trottinette et covoiturage), prime de cooptation de 1000 € brut, e-shop de matériel informatique à des prix préférentiels (smartphone, tablette, etc.), • Votre carrière : plan de carrière, dispositifs de formation techniques & fonctionnels, passage de certifications, accès illimité à Microsoft Learn, • La qualité de vie au travail : télétravail avec indemnité, évènements festifs et collaboratifs, accompagnement handicap et santé au travail, engagements RSE

Argain Consulting Innovation est une marque forte spécialisée en performance des projets, des organisations et valorisation de la donnée au sein de l'écosystème Alan Allman Associates implantée à Paris, Nantes, Lyon, Niort. Nous mettons un point d'honneur à maintenir le lien avec chacun de nos talents et mettons tout en œuvre pour développer et entretenir un fort sentiment d'appartenance. Nous rejoindre, c’est intégrer une équipe à taille humaine dont l’humain est l’épicentre, un cabinet où autonomie, confiance et partage sont des principes forts. Descriptif du poste En tant que Business Analyst/AMOA, vous interviendrez : Chez les clients, selon le cadre et les objectifs définis : • Réaliser des études de cadrage et de faisabilité en étroite collaboration avec le métier et la DSI,, • Vérifier et challenger les attentes opérationnelles des métiers ainsi que la cohérence des solutions définies,, • Collecter les besoins fonctionnels et analyser les processus métiers -Rédiger les cahiers des charges et les dossiers de spécifications,, • Participer à la préparation et à la réalisation des recettes,, • Assurer une communication fluide entre les parties prenantes et les équipes techniques tout au long du cycle de vie du projet,, • Accompagner le changement et déployer les solutions auprès des organisations utilisatrices,, • Animer des ateliers et rédiger des comptes-rendus,, • Participer et contribuer aux cérémonies de la méthodologie Agile. Profil recherché : De formation Universitaire, Ecole de Commerce ou Ecole d’Ingénieurs, vous disposez d’une expérience d’au moins 5 ans en tant que Business Analyst / AMOA. Vous avez : 🖋️Un esprit de synthèse et de bonnes capacités rédactionnelles, 👉 Une connaissance des outils de tests et recettes ( HPQC ALM, Jira,...), 🪛 Une connaissance des méthodes et organisations Agiles, 💪 Une expérience de l’animation de groupe, 📢 Une forte aptitude à communiquer et à convaincre, 👂 Une approche pragmatique et une bonne écoute, 🌍 Vous parlez français et anglais couramment. Déroulement des entretiens Notre processus comprend 3 entretiens: 🤝 Un entretien de découverte avec un(e) référent(e) RH, pour apprendre à se connaitre et s'assurer de notre intérêt mutuel (45-60 minutes) 💼 Un entretien de projection avec un business manager, pour évoquer les typologies de missions sur lesquelles vous pourriez intervenir. (30-45 minutes) 💡 Un entretien technique avec un référent métier, pour challenger vos savoirs, savoir-faire et savoir-être. ( 60 minutes) Vous pourrez également être amené à rencontrer le directeur général du cabinet.

Vous avez plus de 3 ans d'expérience en tant que Business Analyst ? Vous avez un bagage solide dans le développement logiciel ? Vous avez l’impression de stagner professionnellement car vous avez fait le tour sur votre projet ? Vous avez l’impression que votre travail n’est pas reconnu et que vous « n’êtes qu’un numéro » ? Alors REJOIGNEZ-NOUS et lisez la suite pour en savoir plus ! Pourquoi nous rejoindre ? SOGETI est la marque de proximité du groupe CAPGEMINI et nous travaillons avec des clients régionaux majoritairement en agilité et en assistante technique (c’est-à-dire que vous êtes directement dans les équipes de nos clients). Notre fonctionnement nous permet de proposer à nos collaboratrices/collaborateurs : • Un management de proximité avec un People Manager, • Une diversité des typologies de projets proposés avec des missions de 18 à 24 mois en assistante technique ou en CDS sur des projets CAPGEMINI et sur des technos en phase avec les besoins clients et du marché ;, • La découverte de plusieurs secteurs d’activité via nos clients dans le domaine de l’assurance, de la banque, du secteur public, des transports, …, • Des parcours de formations et de certification proposé par votre manager ou en libre accès via notre catalogue de plus de 500 000 contenus de formation ! Pourquoi recrutons-nous ? SOGETI Ouest (Part of Capgemini) comprend 7 villes : Nantes, Rennes, Bordeaux, Niort, Caen, Le Mans et Rouen. Et nous travaillons avec des clients régionaux ! Nous proposons notre expertise sur 3 métiers de l’informatique : testing, fonctionnel et cloud. Notre filière BMA (Business Modernization & Automation) fait face à un accroissement de notre activité et pour répondre aux besoins de nos clients, ___ean-Philippe (City Manager) cherche à renforcer ses équipes ! Nous recrutons donc une/un Business analyst avec un background technique dans le développement logiciel ou une expertise dans le secteur bancaire pour un poste CDI sur Nantes. Votre mission … Une fois intégrée à nos équipes En tant que Business Analyst, vos responsabilités principales seront les suivantes : • Participation au cadrage, à l’analyse et à l’expression du besoin, • Rédaction des User Stories et/ou des spécifications fonctionnelles & techniques, et alimentation du backlog, • Participation aux ateliers de conception, • Animation d’ateliers avec le client (fonctionnels et techniques), • Collaboration étroite avec les équipes de développement et QA, • Suivi des évolutions via des KPIs, challenge des solutions et garantie de la cohérence globale, • Accompagnement au déploiement et soutien des utilisateurs dans la conduite du changement Chez Sogeti, vous ne vous limitez pas au développement : vous avez une casquette de Consultante/Consultant et devenez une/un partenaire de confiance pour nos clients, en travaillant à leurs côtés 2 à 3 jours par semaine sur site. Cette proximité vous permet de comprendre leurs enjeux, proposer des solutions adaptées et contribuer à l’amélioration continue. Vos projets ne s’arrêtent pas à Nantes : Rennes, Niort et le Grand Ouest vous offrent des opportunités pour diversifier vos expériences, enrichir vos compétences et évoluer vers des rôles tels que de PMO, PO ou de Cheffe/Chef de projet. Vous êtes le profil idéal si … • Diplôme en business, finance ou informatique (Bac+5 min.), avec une expérience de 3 ans min. sur un poste similaire, idéalement complété par une certification en agilité., • Expérience dans le secteur bancaire, ou solide background technique acquis lors d'un parcours en développement, • Permis B obligatoire pour assurer les déplacements chez nos clients (2 à 3 fois par semaine) sur Nantes ou la région Grand Ouest., • Excellente capacité d’analyse et de synthèse sur des données et sujets complexes, • Aisance en communication et en présentation, avec une capacité à influencer et à embarquer les décideurs, • Esprit d’équipe, autonomie, sens de l’initiative et proactivité Nous sommes votre employeur idéal si vous cherchez … • Un management - accompagnement de proximité avec votre People manager (un opérationnel-référent qui suit votre évolution), mais aussi avec l’équipe RH et Staffing – Commerce qui vous accompagne sur les préparations d’entretien client, et sur la transition entre deux missions ;, • Une variété des typologies de missions : en assistante technique (intégrée/intégré dans les équipes clients) ou en CDS sur des projets CAPGEMINI ; des secteurs d’activités et des contextes clients différents (transport, télécom, bancaire etc.) ;, • Une entreprise où vous pourrez vous pourrez vous impliquer sur le long terme grâce à un recrutement sur profil, des propositions de nouvelles missions tous les 18 à 24 mois, des perspectives d’évolution de carrière selon vos envies (PO, Chefferie de projet ou vers d’autres métiers de l’IT), la participation aux événements d’agence (Afterwork, tournoi jeux vidéos etc.), • A vous investir dans des communautés TECHs – métiers qui organisent des événements techs pour un partage de connaissances et d’expérience (ex. Techs Lunch) ;, • A favoriser un équilibre de vie : accord de télétravail (2 à 3 jours de télétravail + indemnité et équipement télétravail) ; aménagement du temps de travail ; accord de parentalité ;), etc ;, • A bénéficier de la force du groupe CAPGEMINI : évolution de carrière chez SOGETI mais aussi chez CAPGEMINI ; possibilité de formations et/ou de certifications ; un CSE avec des propositions d’activités en local mais aussi des voyages en France ou à l’étranger, etc ; Mais concrètement dans le quotidien ? Armelle (Recruteuse IT) compare beaucoup SOGETI a un train ! C’est-à-dire que vous êtes la locomotive, vous êtes moteurs et tout part de vous : les missions que vous recherchez, l’orientation de votre carrière, etc. Avec votre People manager (opérationnel qui échange avec vous tous les mois), vous définissez votre projet professionnel : la gare, l’objectif à atteindre ! Et SOGETI ? Nous mettons les rails pour vous permettre d’attendre votre objectif. Comment ? En vous proposants des missions qui vous font monter en compétence, des propositions de formations et de certifications en phase avec votre projet professionnel ! Alors prêt à monter dans le train SOGETI ? Et si vous candidatez ? • Réponse à votre candidature (mail ou téléphone) sous une semaine, • Echange téléphonique de 30 min avec ___ (Recruteuse IT), • Entretien RH d’1H en présentiel ou en visio (au choix) avec Armelle, • Entretien technique d'1H avec un de nos expertes/experts Mais tout commence par un clic ! Alors n’attendez pas et postulez ! Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Sogeti fait partie du groupe Capgemini et accompagne les organisations dans leur mise en oeuvre de l'innovation , en tant que partenaire local à l'échelle mondiale . En combinant son agilité et sa rapidité Sogeti propose des solutions innovantes en testing, cloud et développement d'applications , toutes pilotées par l'IA , les données et l'automatisation . Plus d’informations sur

Tous nos postes sont ouverts au télétravail Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Nous recherchons pour intégrer notre agence nantaise un architecte logiciel. Directement rattaché au Practice Software Engineering, vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes. En intégrant notre agence nantaise, voici des exemples de missions qui vous seront proposées : 🎯 Vos missions • Intervenir sur des missions d'expertise : définition d'architectures logicielles, migration vers le cloud, modernisation du SI,…, • Réaliser des audits d'architecture et qualifier techniquement et challenger les choix de nos clients en avant-vente., • Concevoir et définir l'architecture des applications Java selon les besoins fonctionnels et techniques., • Collaborer avec les équipes de développement pour garantir la qualité du code et la cohérence des choix techniques., • Évaluer et intégrer de nouvelles technologies pour optimiser les performances des systèmes. En outre de vos missions, du temps vous sera alloué pour animer nos communautés internes d'expertise et transmettre vos savoirs à travers différents événements tech internes et externes (talks, conférences, salons,…) Compétences techniques : • Java, spring boot, spring framework (Core, Security, Data, Cloud), • Conception d’architectures (Microservices, DDD, Clean Architecture, Hexagonale), • API REST, GraphQL, • Cloud & Conteneurisation : Docker, Kubernetes, AWS/Azure/GCP, • CI/CD : Git, Jenkins, GitLab CI, SonarQube 📝 Votre profil Vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans sur un poste similaire dans une organisation complexe grands comptes, ou avez déjà managé des équipes au sein d’un centre de services. Vous possédez de réelles qualités de leadership, d’animation et d'organisation. Vous avez un savoir-faire technique dans le domaine des Systèmes d’Information, et une capacité à appréhender facilement le métier de nos clients. 👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : • 1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences, • 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs, • 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (Participations à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…) Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : Un accord de télétravail flexible et personnalisable Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat… Fourchette de rémunération : 55 - 75K en fonction de votre expérience 👉 Votre parcours candidat • Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Spécialiste pour dresser un bilan de votre parcours professionnel, vous présenter le groupe Néosoft et les opportunités., • Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquels poursuivre votre évolution avec un expert technique., • Un dernier échange avec notre directeur d'agence Nantaise pour échanger sur votre projection au sein de notre agence et la stratégie région. Nous avons hâte de vous rencontrer ! À bientôt, L’équipe Néosoft 🖐

Vous serez au cœur du développement de notre agence Nantaise en accompagnant nos clients et en recrutant les talents qui feront la différence. Votre rôle consistera à : Développer votre portefeuille clients : • Identifier les opportunités de business en menant des actions de prospection ciblées., • Rencontrer des interlocuteurs stratégiques (DSI, responsables techniques, RH, etc.) pour comprendre leurs besoins et leur proposer des solutions adaptées., • Élaborer des offres commerciales et assurer la négociation des contrats., • Fidéliser les clients en assurant un suivi régulier et en anticipant leurs besoins futurs. Recruter et manager une équipe de consultants : • Identifier et sélectionner les meilleurs profils IT en lien avec les besoins des clients., • Conduire les entretiens de recrutement et évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats., • Assurer l'intégration des consultants et veiller à leur évolution au sein de l'entreprise., • Organiser des points réguliers avec les consultants pour assurer leur satisfaction et leur progression. Piloter la performance : • Suivre les indicateurs commerciaux et financiers pour optimiser la rentabilité de votre activité., • Analyser les performances et mettre en place des plans d'action pour améliorer les résultats., • Veiller à la satisfaction de vos clients et consultants en maintenant une qualité de service optimale. Vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) si : • Vous êtes Ingénieur d’Affaires / Business Manager / Account Manager / Responsable d’Agence (selon l’appellation que vous utilisez dans votre société) en Société de Conseil., • Vous êtes spécialisé dans l'IT., • Vous avez votre permis B, vous vous déplacerez régulièrement chez nos clients afin de les rencontrer et / ou de voir vos consultants., • On vous reconnait pour le soin que vous prenez à recruter, suivre et faire évoluer vos Consultants., • Vous connaissez le marché Nantais, ses enjeux et les contextes clients., • Ce qui changera la donne pour vous est de l’exercer dans un cadre différent : Management, ambiance, challenges, environnement. Faites demi-tour si: • Vous n'avez pas encore eu l'occasion de travailler sur des missions commerciales, de recrutement et de management en Société de Conseil, nous avons besoin d'un.e collègue pilier dans l'équipe avec une première expérience pour accompagner notre croissance., • Vous parlez de vos consultants comme des numéros... Nous sommes Great Place To Work et nous souhaitons le rester ! ET MAINTENANT ? Si vous êtes toujours là, c’est que notre projet vous parle. Au-delà de tout ce que nous pouvons vous dire dans cette annonce : • Regardez les profils de nos Managers sur LinkedIn (évolutions, réalisations, valeurs), • Demandez des avis sur nous, • Et postulez à cette annonce ! « Toutes les Sociétés de Conseil se ressemblent » Toutes ? LR TECHNOLOGIES GROUPE c’est 500 Libelliens heureux qui nous ont élus Great Place To Work en 2016, 2018, 2021 en France. Nous sommes également la 99e société française labellisée B CORP pour notre engagement RSE. 3 raisons de nous rejoindre : • 45 Managers, sollicités par tous sur LinkedIn comme vous devez l’être, nous ont rencontrés et ont décidé de nous rejoindre., • 94% de nos Libelliens déclarent que nous sommes un Groupe où il faut vraiment bon travailler., • Nous grandissons vite mais nous grandissons bien : B CORP | Great Place To Work | Iso 9001 | CIR | JEI

Expectra Search Technologies, leader en France du recrutement en CDI de cadres et cadres dirigeants. Les consultants du département Technologies vous proposent des opportunités de carrière. Nous recherchons pour le compte de notre client, groupe spécialisé dans les solutions connectées, un Responsable d'Equipe Salesforce H/F Rattaché(e) au Responsable Applications de la DSI (composée de 50 personnes), vous serez amené(e) à manager l'équipe MOE Salesforce de 8 personnes (internes et prestataires) ainsi qu'à réaliser la conduite de projets SI, de la conception jusqu'à la réception dans le but d'obtenir un résultat optimal et conforme aux exigences formulées par le chef de projet MOA ou le client métier en ce qui concerne la qualité, les performances, le coût, le délai et la sécurité. Vos missions : • Gestion technique des projets : • Définir la conception technique et rédiger les spécifications techniques détaillées,, • Participer au choix de progiciels, en relation avec le maître d'ouvrage,, • Participer à la réalisation en termes de développements spécifiques ou d'intégration,, • Définir les tests et participe aux recettes, -Déploiement technique du projet et mise en œuvre des actions d'accompagnement des utilisateurs : déployer la nouvelle application ou le nouveau service, organiser la maintenance... • Management de l'équipe MOE Salesforce (8 personnes) et des projets : -Organiser, coordonner et animer l'ensemble de l'équipe de maîtrise d'oeuvre du projet, -Superviser et coordonner le déroulement des projets, -Garantir la meilleure adéquation qualité - coût - délai des projets. • Conception d'évolution du système d'information : -Contribuer à la construction et à l'utilisation du SI et de son évolution, -Représenter les métiers ou maîtres d’ouvrage lors de la vie courante des systèmes, -Participer à l'élaboration des règles de fonctionnement et d'utilisation du système d'information, -Contribuer à la construction et à l'utilisation du SI et de son évolution (propositions d'améliorations, participer aux recettes fonctionnelles...) • Qualité du SI : -Respect des règles de fonctionnement et d'utilisation du SI en conformité avec les normes et standards du métier et de l'entreprise, et en accord avec les contrats de service définis, -Etre responsable de la documentation (note de cadrage, cahier des charges, guide de procédure…) et du contrôle et des règles de fonctionnement et d'utilisation des applications. Environnement technique : • Sales Cloud : Gestion des Leads, Opportunités, Devis.Service, • Cloud : Console de service, Case Management, Omni-Channel., • Field Service (FSL) : Gestion des actifs, ordres de travail, application mobile FSL., • Technique : Apex, Lightning Web Components (LWC), Flows, API REST/SOAP. Poste à pourvoir en CDI sur Bouguenais (44) - Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine Profil recherché : De formation Bac+4/5, vous justifiez d'une expérience de 5 années minimum dans la gestion de projets MOE Salesforce avec une expérience avérée en management d'équipe. Au-delà des compétences techniques, vous disposez de bonnes compétences dans les domaines suivants : • Méthodologie de gestion de projets,, • Gouvernance et pilotage, • MOE IT, • Développement et Intégration, • Exigences et relations AMOA, • Déploiement et exploitation (RUN) Enfin, vous êtes également doté(e) d'une communication claire et structurée ainsi qu'un leadership naturel et d'une posture managériale.

___(Microsoft Consulting & Adoption) est l'agence d'ASI dédiée à l'écosystème Microsoft. La mission de MOCA by ASI est de proposer des prestations d’expertises techniques et d’accompagnement aux usages sur les solutions Microsoft. MOCA agit sur 5 grands domaines d’expertise : • Le Modern Workplace avec le développement de Digital Workplace, le déploiement de Microsoft Teams, la migration vers Microsoft 365 (Carve-in / Carve-out) et la sécurisation des environnements., • La Power Platform avec l'accompagnement à la mise en œuvre et la gouvernance des briques Power Apps, Power Automate, Copilot Studio..., • La Data et l’IA avec la création de solutions data centralisées via Microsoft Fabric, la création tableaux de bords interactifs via Power BI et la gouvernance associée., • La conduite du changement pour faciliter l’adoption des outils Microsoft 365., • La gouvernance propice au déploiement et à l’optimisation des usages. Où nous trouver ? Nantes (près du Zénith de Saint-Herblain), Lyon Part-Dieu (au sein de l'espace Wellio de la Tour Silex²), Paris (à deux pas du Palais Garnier). Description du poste Dans un souci d’accessibilité et de clarté, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin. En étroite collaboration avec ___, le manager de notre Pôle Business Apps, vous aurez en charge de développer les prestations de conseil et d’expertise autour de la mise en œuvre des solutions Low code / No Code pour accompagner la transformation digitale de nos clients nantais. Vos missions seront : • Effectuer des missions de conseil et d'expertise sur de la gouvernance,, • Etude, conception et réalisation des d’application Power Apps sur des sujets de digitalisation des processus et d’applications terrain, • Garantir la maintenabilité et la conformité des bonnes pratiques de la Power Platform, • Accompagner nos clients dans l’adoption de l’IA avec Copilot Studio, • Participer à des avant-ventes (rendez-vous de qualification, rédaction de proposition…),, • Participer et contribuer aux différentes communautés Business Apps,, • Participer à la veille produit, et en faire la promotion en interne., • Une expérience en développement .Net serait appréciée. #PowerPlatform #PowerApps #PowerAutomate #Dataverse #Copilot En rejoignant MOCA : • Vous évoluerez au sein d’une entreprise aux modes de fonctionnement internes flexibles garantis par une politique RH attentive (accord télétravail 3J/semaine, accord congé parenthèse…), • Vous intégrerez les différentes communautés expertes de MOCA by ASI, pour partager des bonnes pratiques et participer aux actions d'amélioration continue., • Vous pourrez participer (ou animer si le cœur vous en dit) à nos nombreux rituels, nos événements internes et externes, comme Antoine qui a animé une session à la PPFS 2025, • Vous évoluerez dans une entreprise bientôt reconnue Société à mission, Team GreenCaring et non GreenWashing porteuse d’une démarche RSE incarnée et animée, depuis plus de 10 ans. (Equipe RSE dédiée, accord forfaits mobilités durables…) Qualifications De formation supérieure (bac+4/5), vous justifiez de 4 années d'expérience minimum en environnement Microsoft et particulièrement la suite Power-Platform. Vous devez faire preuve de qualités relationnelles et techniques fortes incluant le sens des responsabilités, l'autonomie dans l'action et la capacité à communiquer avec l'ensemble des interlocuteurs internes et externes. Si vous aimez les challenges et souhaitez rejoindre une équipe à taille humaine où l'accent est mis sur le management de proximité et l'accompagnement des collaborateurs, tout en conservant les valeurs de l'entreprise (transparence, respect, simplicité, convivialité et plaisir), alors nous devrions nous entendre. Désireux d’intégrer une entreprise à votre image, vous vous retrouvez dans nos valeurs de confiance, d’écoute, de plaisir et d’engagement. Rémunération : entre 43 000 € et 50 000 € brut annuel [variable inclus ; hors avantages]. Cette fourchette est indicative et pourra être ajustée en fonction des compétences et de l’expérience du candidat.

Manager fédérateur, vous aimez mobiliser les énergies autour d’un objectif commun ? A l’écoute et business partner, vous êtes passionné par le conseil à valeur ajoutée auprès des managers opérationnels ? Curieux des métiers, synthétique et d’appétence SI, vous aimez déployer un contrôle de gestion orienté analyse et hauteur de vues ? Vous comptez développer un contrôle de gestion efficace, véritable levier du projet de transformation et de croissance du Groupe ? Vous souhaitez apporter votre savoir-faire en déploiement d’outils efficients de pilotage de la performance et accompagner en équipe le changement de business model auprès des opérationnels ? Rejoignez notre Groupe multi-sites (+ de 1 Mrd € de CA France avec de fortes ambitions de croissance) dans le domaine des services ! Epanouissez-vous au sein de notre Groupe en développement et aux valeurs humaines ! Poste basé à Nantes, Loire Atlantique (44), région Pays de La Loire. Rattaché au Directeur Administratif et Financier France, vous menez une mission orientée management et accompagnement des managers opérationnels dans l’amélioration de la performance : Management et organisation • Vous animez et donnez du sens à votre équipe composée de 6 contrôleurs de gestion ; vous fixez le cap, les accompagnez et les faites monter en compétences dans leur métier et les responsabilisez. Vous créez un esprit d’équipe au service des opérationnels, avec des process efficients., • Vous analysez l’organisation de votre service, en termes de process et fonctions et projetez une nouvelle organisation orientée communication, analyse des résultats et accompagnement des responsables. Vous définissez les rôles et fonctions afin de renforcer la cohésion d’équipe Accompagnement au changement des managers • Vous accompagnez les managers et directeurs de régions dans l’alerte et l’analyse mensuelle d’écarts et l’identification des causes. Vous co-élaborez les actions correctives afin de les aider dans le pilotage anticipé et l’amélioration de la performance de leurs activités, • Vous êtes force de proposition et accompagnez la Direction Financière et la Direction Générale dans les projets stratégiques et la conduite du changement liée au projet de transformation et d’évolution du business model, • Vous vous déplacez sur les sites, en proximité, en fonction des besoins Responsabilité du contrôle de gestion • Démarche budgétaire et forecasts : Vous animez le processus budgétaire avec votre équipe jusqu’à la co-construction des budgets annuels avec les directeurs et managers. Vous élaborez et ajustez les forecasts (P&L, Bilan et FCF) selon le réel et mettez en place à terme un rolling forecast, • Clôtures : Vous réalisez les clôtures mensuelles et annuelles (analytiques ) en lien avec la comptabilité générale y compris sur l’analyse du BFR, du Free-Cash-Flow et du Bilan, • Reporting : Vous élaborez les reportings en contrôle de gestion après une fine analyse de la comptabilité et les commentez auprès de la direction. Vous êtes, avec le DAF France, l’interlocuteur privilégié de la DAF Groupe sur la performance financière de la France. Pilotage du projet d’optimisation et de transformation du contrôle de gestion • Vous analysez l’existant, affinez la comptabilité analytique et déployez un contrôle de gestion orienté efficacité de reporting, analyse de la performance et hauteur de vues, • Vous transformez et optimisez les process de contrôle de gestion et fiabilisez l’élaboration, l’analyse, les délais et la clarté des reportings. Vous associez votre équipe et travaillez en collaboration avec le DAF, le pôle SI et les services comptabilité générale et clients. Vous co-pilotez le projet d’optimisation etautomatisation de l’activité de contrôle de gestion et de construction des indicateurs pertinents clés de pilotage de la performance Travail d’équipe avec de multiples interlocuteurs • En étroite collaboration avec le DAF, vous travaillez en équipe, pratiquez l’entraide, communiquez au quotidien avec les équipes internes : comptabilité générale, comptabilité client et recouvrement, immobilier, … Votre profil est idéal si : • De formation supérieure, créateur de synergies et fédérateur, vous avez développé de solides compétences en management collaboratif et savez créer un esprit d’équipe, • Orienté solution, vous êtes à l’écoute, organisé, et curieux des métiers et privilégiez l’analyse et le conseil aux opérationnels, • Contributeur de valeur ajoutée, vous possédez une expérience (min 5 ans) en responsabilité de contrôle de gestion (ou responsabilité financière) et en comptabilité analytique en environnement multi-structures. Vous maîtrisez la co-construction d’indicateurs pertinents de pilotage de la performance, • Synthétique, pragmatique, orienté business et communicant, vous avez acquis un savoir-faire dans l’animation d’un processus budgétaire (et forecasts) avec les managers, l’élaboration de clôtures mensuelles fiables et d’un reporting efficace et pertinent, • Votre relationnel et votre esprit d’équipe vous permettront de vous épanouir au sein d’une mission clé au cœur d’une organisation en transformation et aux fortes valeurs humaines et sociétales, • Formation et accompagnements assurés, • La maîtrise de l’anglais serait un plus Pourquoi rejoindre notre client ? • La multiplicité des interlocuteurs et la richesse des nombreuses activités du Groupe sont attractives, • L’opportunité d’accompagner la stratégie de transformation et de croissance du Groupe, • Pouvoir manager une équipe investie et engagée, mobiliser les énergies autour d’un cap, et créer des synergies avec les autres services, • La chance d’être un véritable Business Partner des directeurs et managers, • Pouvoir transformer et optimiser un contrôle de gestion, l’orienter vers un levier de la performance, et apporter de la valeur ajoutée, • Rejoindre notre Groupe porteur de valeurs humaines

Toutes les informations au sujet de Guest Suite sur En tant que CSM, vous êtes un véritable partenaire de croissance pour nos clients. Votre mission est de piloter la stratégie d'e-réputation de comptes à fort enjeu, en garantissant un alignement total entre la solution Guest Suite et leurs objectifs business globaux. Les missions ! 🔥 -> Accompagnement au succès client • Onboarding des clients : orchestrer la phase de lancement et de formation pour garantir une perception de valeur immédiate et ancrer Guest Suite comme l'outil de référence quotidien de l'ensemble des utilisateurs, • Rendez‑vous stratégiques : animer des business reviews trimestrielles avec les décideurs pour analyser les résultats, présenter les évolutions de la plateforme et co‑construire un plan d’actions aligné avec les objectifs du client., • Conseil stratégique : agir comme un conseiller de confiance auprès des directions Qualité, Marketing, Digital ou Relation Client. Comprendre leurs enjeux business pour transformer Guest Suite en un levier de croissance du chiffre d’affaires., • Suivi et adoption : anticiper les besoins clients, résoudre les problèmes, analyser leur utilisation et proposer des actions pour augmenter l’adoption et l’impact., • Satisfaction et fidélisation : mesurer régulièrement la satisfaction, collecter les retours et coordonner les actions correctives avec les équipes Produit et Tech., • Traduire les enjeux métier de vos clients en besoins fonctionnels pour nourrir la roadmap et garantir une solution parfaitement adaptée aux groupes d'envergure., • Prouver la valeur : élaborer et présenter des rapports de performance démontrant le retour sur investissement de Guest Suite (avis collectés, notes moyennes, impact sur la réputation et le chiffre d’affaires)., • Renouvellement client : anticiper les échéances contractuelles, piloter le processus de renouvellement, adresser les objections et s’assurer de la satisfaction durable des clients pour garantir leur fidélité. -> Expansion des comptes • Upsell et cross‑sell : identifier les opportunités d’évolution chez les clients (nouvelles fonctionnalités, licences supplémentaires) et travailler avec l’équipe Account Management pour les concrétiser., • Coordination interne : remonter les besoins et suggestions des clients aux équipes concernées et contribuer à l’amélioration continue de nos offres. -> Hygiène CRM & Maîtrise des indicateurs • Reporting et KPI : suivre et analyser des indicateurs comme le taux de churn, le taux d’activation et proposer des plans d’action adaptés Le profil ! 🤍 • 2 ans d’expérience minimum en Customer Success, Account Management ou support client dans un environnement SaaS B2B., • Excellentes compétences relationnelles et pédagogiques, avec une grande capacité d’écoute et un sens aigu du service client., • Organisation et rigueur, capable de gérer un portefeuille clients varié et de prioriser les actions., • Esprit d’analyse pour interpréter des données d’utilisation et élaborer des plans d’action., • La connaissance des secteurs adressés par Guest Suite (hôtellerie, immobilier, automobile, retail ou services à la personne) est un plus. Les conditions de travail... et les à-côtés ! • Contrat 39H, • 9 jours de RTT / an, • Horaires flex', • Tickets Restaurants, • Prime vacances & Prime de cooptation, • Mutuelle avantageuse prise en charge à hauteur de 60% par Guest Suite (pour le.la collaborateur.trice et son.ses enfant.s), • 2 jours de télétravail par semaine, • Une vie d’entreprise dynamique (Team building, afterwork, activités sportives, déjeuners d'équipe mensuels …), • Les plus beaux bureaux de Nantes et la plus belle vue sur la ville !, • Café & thé illimités, tournoi de Mario Kart endiablés, • Des douches sur place pour les sportifs du midi 🏃‍♂️, • Des Happiness Days chaque trimestre pour sortir du cadre et vivre l'aventure autrement, • Des événements annuels inoubliables, entre séminaires, soirées et challenges internes

Vous cherchez ✨un nouveau challenge professionnel ✨? • Vous aimez manager ?, • Vous avez le sens de l'humain et du service ?, • Vous avez une expérience confirmée en gestion de projet pour améliorer l'environnement de travail et/ou mener un projet immobilier? Je recrute un ou une responsable du département Environnement de travail et Patrimoine 💁 🏢 , à Vertou (44). Au sein de la direction Engagement et Environnement, c'est le département qui est responsable d'assurer un cadre de travail sécurisé et agréable aux collaborateurs des différents sites de Vyv Ecoute et Solutions. Si vous êtes intéressé.e l'offre est ici

Description de l'entreprise AGENCE IMMOBILIÈRE LAFAYE, située au 12 boulevard des Belges à Nantes, est un acteur réputé du secteur immobilier depuis près de 50 ans. Renommée pour sa capacité à répondre aux besoins de ses clients, l'agence offre un portefeuille diversifié de biens immobiliers en termes de localisation et de prix. Depuis 2008, l'agence a élargi son activité à la gestion locative et gère actuellement les biens de près de 300 propriétaires. Grâce à son expertise en transaction, location et gestion, L'agence LAFAYE dispose d’une connaissance approfondie du marché local pour mieux accompagner ses clients. Description du poste Nous recherchons une personne pour assurer la supervision des activités de location. Vos missions incluront la recherche des biens en location et des locataires, la gestion des dossiers administratifs liés aux baux, le suivi des demandes des locataires et des propriétaires, et la garantie d’un service client de qualité en répondant aux besoins rapidement et efficacement. Vous jouerez un rôle clé dans la satisfaction des propriétaires bailleurs et des locataires. Qualifications • Compétences en Gestion Locative : Expérience souhaitée ou de préférence., • Compétences interpersonnelles : Capacité à établir des relations solides avec les propriétaires et les locataires, en veillant à maintenir une communication claire et professionnelle., • Service client : Aptitude à identifier, comprendre et répondre aux besoins des clients avec un haut niveau de satisfaction client., • Autres qualifications appréciées : Bonne maîtrise des outils numériques et systèmes de gestion immobilière, rigueur administrative et connaissance du droit locatif.

HULA HOOP, élue agence de l’année 2024 🚀, est un laboratoire stratégique et créatif spécialiste de la marque à la culture internationale où se croisent tous les métiers de conseil, design, publicité, digital, social media et média. Basée à Nantes, Lyon, Paris, Montréal et Genève, elle intègre 80+ talents organisés pour répondre aux enjeux de transformation de l’époque, ouverts à toutes les entreprises et collectivités en recherche d'identité, d’idées, d’innovation, de performance ! Vos missions : Vous travaillez avec toute l’équipe social media, environ quinze personnes, réparties entre Lyon et Nantes, pour la gestion des comptes réseaux sociaux de nos clients. Vous êtes en autonomie ou en binôme selon les comptes. Vous prenez en charge l’ensemble du parcours éditorial mensuel : du brainstorming au reporting, en passant par le brief créa, les échanges et le suivi des retours avec vos clients. Vous suivez vos clients et participez aux propositions d’amélioration tout au long de l’année et lors des renouvellements. Vous mettez en place et pilotez les campagnes social ads. Vous participez aux appels d’offres et recommandations. Toujours en veille, vous êtes force de proposition, à l’aise dans des environnements exigeants BtoB autant que BtoC, pour accompagner des marques d’envergure nationale et internationale. Vos compétences : Votre expertise social media s’allie à une compréhension fine des enjeux marketing et communication des marques et des entreprises, sur des secteurs d’activités variés. Vous êtes autant "cerveau gauche" (analytique) que "cerveau droit" (créatif). Vous avez déjà mis en place et optimisé des campagnes social ads sur les différentes plateformes. Vous avez déjà été community manager (rédaction, programmation, modération). Vous êtes familier avec les aspects techniques des principales plateformes logicielles (gestion de projet, influence, facturation) Vous possédez une bonne maturité dans l'usage de l'optimisation IA . Votre orthographe est irréprochable, votre style éditorial soutenu. Votre niveau d’anglais vous permet de gérer des projets à l’international. Votre profil : Vous êtes sympa (nous aussi ;-) Diplômé d’un Master en communication ou marketing digital, vous êtes passionné par le marketing des réseaux sociaux, de l’influence. Vous suivez des créateurs de contenus, analyser les tendances et l’actualité des réseaux. Vous avez acquis au moins deux à trois ans d’expérience (hors alternance) en agence social media et/ou influence. La qualité des projets que vous avez porté fera la différence. Organisé et autonome, vous aimez travailler en équipe, échanger, challenger vos idées. Vous êtes à l’aise à l’oral pour présenter et défendre vos idées. Les étapes de recrutement : • Premier échange téléphonique de 30 min pour se présenter mutuellement, • Entretien à l’agence (prévoir 1h30), • Entretien et rencontre avec vos futurs collègues ! Avantages et infos : 1 CDI à pourvoir à Nantes 1 jour de télétravail / semaine Mutuelle d’entreprise Carte Swile Remboursement 50% des frais de transport en commun Merci de bien vouloir postuler de préférence via LinkedIn ou par email en indiquant la ref SMM 2026 à

À propos de NEVERHACK NEVERHACK est un groupe international de cybersécurité fort de plus de 40 ans d’expertise. Présent dans plus de 10 pays et comptant environ 1 200 collaborateurs, notre mission est de concevoir et de déployer des solutions de cybersécurité qui protègent les entreprises et les particuliers face aux menaces numériques. Nous croyons que toute organisation, quelle que soit sa taille ou son secteur d’activité, mérite une cybersécurité de haut niveau, accessible et innovante. Notre croissance repose sur un atout clé : l’investissement continu dans la formation et le développement de carrière de nos collaborateurs, afin qu’ils restent à la pointe d’un domaine en constante évolution. Notre savoir-faire couvre le conseil, la formation, l’évaluation des risques et l’intelligence artificielle. Nous concevons et sécurisons également des systèmes de cyberdéfense embarqués et des infrastructures critiques, tant pour les entreprises privées que pour les institutions publiques. Nos valeurs Au cœur de NEVERHACK se trouvent trois valeurs fondamentales : Confiance, Proximité et Expertise. Notre ADN : la passion pour la technologie, le goût du challenge, l’apprentissage continu et la détermination à résoudre les problèmes de demain, dès aujourd’hui. Rejoignez-nous ! Responsabilités Gouvernance & Conformité SSI • Définir et mettre en place les principes et règles de sécurité SI applicables dans son domaine de responsabilité., • Assurer la gestion des exceptions de sécurité., • Contrôler l’application de la PSSI et de la charte de sécurité SI., • Vérifier la bonne application des règles de sécurité par les équipes opérationnelles., • Produire et mettre à jour le référentiel documentaire sécurité (procédures, guides, standards)., • Maintenir un référentiel des vulnérabilités et alerter les RSSI responsables du pilotage des remédiations. 2. Analyse de risques & Plans d’actions • Réaliser des analyses de risques SSI (méthodes internes ou EBIOS/Egerie)., • Établir des plans de réduction des risques et en assurer le suivi., • Valider les dispositifs de sécurité SI, y compris les plans d’assurance sécurité., • Participer à la qualification sécurité des projets (avis sécurité, conformité, contrôles). 3. Audits & Contrôles • Planifier et coordonner les audits sécurité : pentests, audits de configuration, bug bounty, etc., • Suivre les remédiations issues des audits. 4. Gestion des incidents & crises • Assurer la gestion des alertes de sécurité (SSI)., • Participer à la détection, l’analyse et le traitement des incidents de sécurité., • Déclencher les cellules de crise en cas de sinistre sécurité SI et participer à leur gestion., • Contribuer aux retours d’expérience (REX) sécurité. 5. Gestion des vulnérabilités • Mettre en place et animer un processus de gestion des vulnérabilités issu des reportings internes ou externes (scans, CERT, SOC, éditeurs…)., • Suivre la correction des vulnérabilités en relation avec les équipes techniques. 6. Sensibilisation & Communication • Organiser, animer et suivre les actions de sensibilisation et de formation à la sécurité SI., • Assurer le reporting régulier de la sécurité SI (tableaux de bord, indicateurs, alertes, bilans)., • Contribuer à la communication autour de la sécurité (newsletters, campagnes internes…). Qualifications Bac+3 à Bac+5 en informatique, cybersécurité ou domaine connexe. Une première expérience (stage, alternance, junior) en sécurité informatique ou IT est un plus. Le poste est ouvert à Nantes et Rennes Compétences requises Outils EDR / XDR Solutions IAM / PAM MFA & gestion des authentifications Environnements Cloud (Azure, AWS, GCP selon contexte) Outils d’analyse de risques (dont Egerie) Connaissances souhaitées : normes sécurité (ISO 27001/27002), RGPD, bonnes pratiques ANSSI, gestion de crise cyber. Votre carrière chez NEVERHACK • Participez à des programmes d’innovation et de bêta-test, • Accédez à nos formations en ligne via la plateforme Seela, • Possibilité d’obtenir des certifications reconnues, • Rejoignez nos communautés d’experts, • Profitez d’un accompagnement personnalisé : suivis réguliers, formations ciblées et mobilité interne Nos avantages • Prise en charge à hauteur de 100% de votre carte de transport ou indemnisation kilométrique vélo, • Remboursement des frais kilométriques, • 25 jours de congés payés + 12 RTT par an, • Panier repas (5,10 euros/jour travaillé), • CET (Compte Epargne Temps), • Des événements internes pour animer votre quotidien, • Mutuelle April Processus de recrutement • Entretien RH, • Entretien Technique, • Entretien Manager Diversité & Inclusion Conformément à notre politique d’inclusion, tous nos postes sont ouverts à chacun, sans distinction. Pour toute demande d’aménagement liée à un handicap, vous pouvez nous contacter en toute confidentialité : 📧

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations et l'expertise au centre de ses attentions ? On vous attend chez Extia Ingénierie ! Société de conseil spécialisée dans les métiers de l'ingénierie, elle a pour objectif de créer des partenariats pour co-construire l'industrie de demain. Pour se faire, Extia Ingénierie privilégie une approche qui allie bien-être et performance. Une vision de l'entreprise partagée par 450 Extiens et récompensée par le label ___. Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia Ingénierie, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, à vous de jouer ! D'abord qui • Vous avez une forte orientation résultats et le goût du challenge., • Vous souhaitez apprendre un métier et découvrir la démarche qualitative de recrutement en société de conseil tout en développant votre fibre RH et commerciale., • Une première expérience en RH / recrutement (stages et alternances inclus) serait un vrai plus. Ensuite quoi Intégré à notre agence commerciale de Nantes et coaché par une RH coach, vous intervenez sur toutes les étapes du recrutement de nos ingénieurs. Notre objectif est de vous faire monter en compétences afin que vous puissiez prendre rapidement des responsabilités et gérer vos recrutements de manière totalement autonome. Après une période de formation de quelques semaines, vos missions seront les suivantes: • Comprendre les besoins en recrutement en lien avec l’équipe commerciale,, • Rechercher et identifier des profils à potentiel à partir de la chasse Linkedin, des jobboards, des réponses à annonces,, • Qualifier les candidats par téléphone selon nos critères de recrutement,, • Conduire les entretiens,, • Suivre les candidats tout au long du processus de recrutement, • Gérer le suivi de carrière des consultants recrutés, • Constituer un vivier de candidats disponibles et motivés, En tant que référent RH de l'agence, vous serez également responsable de la gestion de carrière des consultants de l'agence de Nantes. D’autre part, vous aurez l’occasion de participer : • Au développement des relations écoles (forums, ateliers cv, simulations d’entretien…),, • A divers projets RH en cours (ex : refonte de la fiche d’entretien, création et rédaction d’annonces, GPEC, fiches métiers, SIRH…) Vous vous reconnaissez dans le « Qui » et vous représentez le « Quoi » ? Alors prenez une véritable dose d’adrénaline et rejoignez l’aventure Extia ingénierie ! Pourquoi nous rejoindre ? Vivre "l'expérience positive" chez Extia Ingénierie, c'est : 💻 1 jour de télétravail par semaine quand vous serez autonome 💰 Un package attractif : • Rémunération attractive selon votre profil et notre grille de rémunération, • Primes de recrutement individuelles + primes collectives + prime qualitative, • Participation aux bénéfices de l’entreprise, • 100% frais de transports en commun pris en charge, • Tickets restaurant de 9€ / jour, • Primes de cooptation pouvant aller jusqu’à 2000€, • Autres avantages : 1% logement, accès à notre CSE (chèque noël 60€ /an, subvention sport & culture 50€ /an) 🌍 Un accès à la plateforme d’engagement solidaire Wenabi 🥰 250 événements par an pour rencontrer vos collègues et des locaux "feel good" 🤝 18 Communautés Métiers auto-gérées par leurs membres avec des Meetups chaque semaine, pour s'intéresser à tous les sujets #greatplacetoshare PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Chez Extia, le “D’abord Qui, Ensuite Quoi” commence dès le processus de recrutement. Nous souhaitons vous connaître pour vous proposer le meilleur environnement possible. Pour cela, le processus de recrutement se déroule en 3 étapes : • Un échange téléphonique RH puis un questionnaire en ligne pour connaitre vos leviers de motivation au travail (5 minutes), • Un premier entretien avec votre futur manager, • Un deuxième entretien avec le manager RH

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ? Astek recherche un Business Manager à Nantes afin d’intégrer notre équipe évoluant au sein d’un environnement IT. Votre mission (... si vous l’acceptez !) : En tant que Business Manager, votre mission est de développer l’activité commerciale, de piloter des équipes et de recruter les meilleurs talents pour accompagner la croissance. Notre objectif : « être un partenaire mondial indispensable à la transformation de nos clients, en leur offrant les meilleures expertises et les dernières innovations partout dans le monde." Votre quotidien sera rythmé par : Acteur clé dans la transformation technologique de nos clients, vous interviendrez dans le secteur de la Télécom, Média, Technologies, Transport. Vous accompagnerez votre équipe composée d'Ingénieurs qualité production, système embarqué, automaticien, conception mécanique, électronique, test et validation logiciel, développeurs, devops, product owner … Votre challenge quotidien sera de : • Identifier les enjeux technologiques de votre environnement cible, • Comprendre les enjeux globaux de vos clients et prospects, détecter leurs besoins, et élaborer les services qui y correspondront de manière pertinente, • Créer une relation privilégiée avec vos clients, • Recruter et manager votre équipe de consultants, • Suivre le déploiement de projets techniques complexes Les petits plus du projet :, • Une équipe à taille humaine pour vous soutenir et vous challenger., • Des formations tout au long de votre carrière dont à votre arrivée le « Boost Manager », un programme immersif aux côtés des nouveaux Business Managers pour une prise de poste en toute confiance !, • Un variable non plafonné Astek propose également des perspectives d’évolutions progressives (comités carrières semestriels) : Senior Business Manager, Business Unit Manager, Senior Business Unit Manager ou encore de Business Unit Director. D’autres perspectives à l’international ou sur des postes stratégiques de Global et Key Account Manager sont aussi envisageables. Vous : • Etes diplômé d'un Bac +5 (Diplôme d'ingénieur ou Grande Ecole de commerce) et vous vous projetez dans un rôle à la fois commercial, managérial et technique;, • Avez déjà une première expérience en société de conseil et un esprit entrepreneurial (création d’entreprise, Junior Entreprise, …), • Etes à l’aise avec les enjeux de l’ingénierie et maîtrisez le vocabulaire technique, ce qui vous permet d’interagir efficacement avec les professionnels., • Passionné par le challenge : Vous êtes motivé par les défis et aimez évoluer dans un environnement dynamique et stimulant., • Excellent relationnel : Sociable, énergique et éloquent, vous créez facilement des connexions avec vos interlocuteurs., • Enthousiaste pour la prospection : Vous considérez la recherche de nouveaux clients comme une aventure passionnante et la réussite vous motive (sans oublier les primes !)., • Compétiteur dans l’âme : Vous persévérez avec détermination pour surmonter les obstacles et atteindre vos objectifs. Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Après l'examen de votre candidature, Tom, notre Chargé de recrutement, vous contactera pour discuter de votre parcours et de vos aspirations. Nous avons hâte d’échanger avec vous ! Ce que nous vous offrons : • Formation continue : Un programme de développement personnalisé tout au long de votre carrière (BOOST Manager)., • Accompagnement dédié : Un coaching régulier par votre manager pour maximiser votre potentiel., • Opportunités d’évolution rapide : Des comités carrière semestriels pour soutenir votre progression., • Rémunération attractive : Un variable non plafonné qui récompense vos performances., • Leadership futur : À terme, vous aurez la possibilité de créer et de coacher votre propre équipe commerciale.

Nous recherchons notre futur Business Developer en CDI à Nantes (69). Votre impact : Sur le marché des entreprises de plus de 100 salariés, vous animez un portefeuille de nouveaux clients, assurez le suivi et le développement de prospects sur un secteur défini conformément à la politique de la société et assurez leur satisfaction. Véritable ambassadeur et expert des avantages aux salariés, vous créez une relation de confiance et êtes une valeur ajoutée pour vos clients. 💳 Votre solution : TR / CESU / Kadéos 🎯Vos clients : vous adressez une cible RH sur un marché Middle-Market (+100 collaborateurs) Vos missions : • Assurer une veille concurrentielle et tendances du secteur et ainsi mettre en place une stratégie de prospection ingénieuse et développer le portefeuille de prospects auprès de directions (commerciales, marketing, RH, générales, administratives, financières, CSE, etc.)., • Prospecter de nouveaux comptes par tous les moyens que vous jugerez pertinents : téléphone, LinkedIn, réseautage, salons, etc., • Assurer l’intégralité du cycle de vente jusqu’au closing (prospection, conseil, offres, négociations), • S’appuyer sur la politique commerciale de l’entreprise pour atteindre les objectifs fixés, • Rendre compte des remontées du terrain, effectuer un reporting régulier et tenir à jour le CRM, • Analyser les KPI’s et améliorer en continu votre impact et vos résultats., • Travailler en collaboration avec les autres équipes commerciales du groupe. 🗝Vos expériences et compétences qui feront votre succès Vous êtes un Chasseur avant tout ! Vous justifiez d'une expérience réussie en développement de comptes sur un portefeuille client BtoB. Vous savez réseauter comme personne et dégoter l’interlocuteur qui prend les décisions. Vous bénéficiez d'au moins 4 années d'expérience en CDI sur un poste de chasseur en BtoB. 🎭 C’est aussi votre savoir-être qui prime : 🤝 Véritable team player, pour vous le travail d'équipe est synonyme de réussite 🚀 La satisfaction client est pour vous une priorité 🔎 Grâce à vos capacités d'analyse, rien ne vous échappe ! Vous êtes méthodique et avez le sens de l’organisation Les petits plus qui font la différence #Vibewithus : • Package de rémunération : fixe + variable mensuel déplafonné + Véhicule de Fonction + carte carburant, • Notre variable est déplafonné sans limite : + tu vends, + tu marges, + tu digitalises et + tu gagnes !, • Challenges commerciaux, voyages, séminaires, afterworks (cette année les tops performeurs sont partis en Thaïlande), • Télétravail : 2 jours par semaine (à partir de 3 mois d’ancienneté), • Nos avantages groupe : la carte ticket restaurant (11,97€ par jour, pris en charge à 60%), une prime d'intéressement et de participation, RTT, CSE, forfait mobilité, chèques Kadeos, & CESU., • Top Employer 2025, Edenred France, connait une croissance pérenne à 2 chiffres : votre parcours chez Edenred vous offrira de réelles perspectives d'évolution, • CAC 40 ESG, symbole de notre engagement envers une économie durable et responsable !, • Des événements qui enrichissent votre vie professionnelle et personnelle (programme sport & bien-être, ...), • Parcours onboarding, programme d’accompagnement skill+ par nos managers coach afin de garantir une montée en compétence et l’atteinte des objectifs. Notre processus de recrutement : Intéressé ? Nous ferons au mieux pour d’être transparents et rapides ! Découvrons-nous (15 à 30’) avec le recruteur ? Continuons… Echangez avec votre futur manager (60’) dans nos bureaux ; Le feeling est toujours là ? Un cas pratique vous sera proposé afin de tester vos aptitudes commerciales ! Rencontrez le Directeur de l’équipe (30’ à 60’) #Dreamteam #Topemployer2025

Votre mission: Au sein d'un équipe dynamique, nous recherchons un(e) Ingénieur(e) d’affaires expérimenté(e) et dynamique pour prendre la responsabilité du développement commercial et de la gestion des projets dans le domaine de l’infogérance et de l’intégration de systèmes. Rattaché au directeur de Département, vous serez l’interlocuteur(trice) privilégié(e) de nos clients et piloterez les équipes techniques pour garantir la réussite des contrats. Vos défis au quotidien : • Développer et fidéliser un portefeuille clients dans les secteurs de l’infogérance et de l’intégration., • Piloter les appels d’offres, négocier les contrats et assurer le suivi commercial., • Coordonner les équipes techniques et les prestataires pour assurer la qualité des prestations., • Assurer la gestion financière et le respect des délais des projets., • Proposer des solutions innovantes adaptées aux besoins clients., • Participer à la stratégie commerciale et à l’amélioration continue des services. Votre profil: • Expérience significative en ingénierie d’affaires, idéalement dans l’infogérance et l’intégration., • Excellentes compétences en négociation, communication et gestion de projet., • Leadership naturel et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires., • Maîtrise des environnements techniques liés à l’infogérance (cloud, réseaux, sécurité)., • Anglais professionnel souhaité. Pourquoi nous rejoindre ? Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise. Rejoindre SPIE, c’est aussi bénéficier d’avantages : • Participation / intéressement, • Actionnariat salarié, • Nombreux engagements pour la diversité et la mixité, • Mobilité interne, • Congés exceptionnels (enfant malade, endométriose, IVS), • Politique handicap, accord égalité professionnelle, • Congés paternité et maternité pris en charge à 100% Filiale de SPIE France, SPIE ICS est une entreprise de services numériques française qui accompagne la transformation des organisations grâce à la diversité de ses expertises : Digital Workplace, Infrastructures et Cloud, Cybersécurité, Data & IA. SPIE ICS est engagée en faveur d’un numérique plus durable qui contribue à la décarbonation de l’économie. Avec 3 300 collaborateurs et 60 implantations en France, SPIE ICS offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de concevoir, déployer et exploiter des solutions sur mesure pour ses clients. Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s’appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France. Nous, c'est SPIE ! Processus de recrutement : Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum. Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement : · Appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil · Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur · Entretien de validation avec le manager Chez SPIE ICS, nous nous engageons à intégrer la compétence NR (Numérique Responsable) afin de promouvoir des pratiques durables et éthiques au sein de notre organisation. Vous rejoindrez SPIE ICS au sein d’un périmètre certifié ISO 27001, ce qui vous conférera des responsabilités en matière de sécurité de l’information.

Leader mondial de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies (ICT) présent dans plus de 30 pays, ALTEN réalise des projets de haut niveau sur l’ensemble de la chaîne de valeur des acteurs les plus prestigieux des secteurs aéronautiques & Spatial, Défense & naval, Sécurité, Automobile, Ferroviaire, Energie, Sciences de la vie, Finance, Retail, Télécommunications et Services. Dans un contexte de forte croissance, ALTEN enrichit ses modes d'intervention et développe les contrats de services à engagements de résultats au sein d’une direction dédiée : la Direction des projets structurés. Cette dernière recrute des profils expérimentés en management de projets, qui intégreront une équipe évoluant dans un écosystème technique riche et complexe, façonnant le monde de demain. Pour notre site de Saint - Herblain, rattaché à l’agence de Nantes (44), vous aurez pour mission d’assurer le pilotage d’un portefeuille d’activités variées (Qualité, Supply Chain, Manufacturing Engineering, Logistique, etc) dans le domaine de l’aéronautique. Rattaché(e) à un Directeur de projets, vos missions seront les suivantes : • Piloter le Delivery d’un portefeuille de projets dans une démarche d’amélioration continue (Qualité, Coût, Délai) :, • Estimer les charges et délais de réalisation, • Structurer, planifier les activités et suivre les compétences allouées aux projets, • Organiser et animer les instances de pilotage, • Présenter un reporting opérationnel régulier interne et externe, • Contribuer à la gestion financière de ses projets, • Manager fonctionnellement les équipes projets (30-50 ingénieurs), • Optimiser la performance des projets En fonction de votre expérience et de votre expertise technique, vous pourrez: • Participer à l’élaboration des offres techniques en phase de Réponse à Appel d’Offres, en collaboration avec le pôle commercial et en appui du Directeur de projets., • Être référent pour des projets à forte complexité technique, • Identifier les talents, coacher des chefs de projet junior, et ainsi assurer leur montée en compétences. PROFIL Diplômé(e) d’une école d’Ingénieur ou de formation équivalente Bac+5, vous justifiez de 8 ans d’expérience dont une première expérience acquise en milieu industriel : Manufacturing Engineering, Logistique ou Qualité. Vous souhaitez développer vos compétences en management de projets (à engagement de résultats) et de personnes : une expérience en management direct ou animation d’équipes (plus de 10 personnes) est requise. Reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre orientation service, vous saurez exercer votre leadership à bon escient, auprès des clients internes et externes en veillant au développement de vos équipes et aux intérêts de l’entreprise. Déplacements professionnels hebdomadaires Les + Vous avez pour appui une équipe support projets pour vous accompagner dans les process, méthodes et outils de gestions de projets internes innovants. Vous bénéficiez d'une gestion de carrière personnalisée, dynamique et évolutive. En fonction de votre expérience et de vos appétences, vous pourrez adresser des projets techniques variés, prendre la responsabilité complète d’un service au sein d’une Direction de projets (région, secteur, périmètre client, etc.,).

L’entreprise GIL TURPEAU BATIMENT recrute un Conducteur de travaux Étanchéité (réhabilitation uniquement) (H/F) sur Nantes. Vos missions: Rattaché(e) au Directeur, , vous êtes le garant de la bonne réalisation des chantiers, de la phase de chiffrage jusqu’à la livraison finale. : • Être l’interlocuteur des clients, maîtres d’ouvrage et partenaires, • Établir les devis, études techniques et chiffrage, • Etablissement des contrats d'entretien toitures-terrasses et rapport d'intervention, • Organiser et manager les équipes internes et les éventuels sous-traitants, • Piloter l’exécution des travaux dans le respect des délais, des budgets, de la qualité et de la sécurité, • Assurer le suivi technique des chantiers et résoudre les aléas opérationnels, • Veiller au respect des normes, DTU, règles de sécurité, • Suivre l’avancement, les coûts et la rentabilité des chantiers, • Participer aux réceptions de travaux et à la levée des réserves Compétences requises : Précision, respect des consignes techniques et de sécurité. Qualités demandées : Être consciencieux et avoir l’esprit d’équipe. Vous bénéficiez d’un véhicule de service. L’entreprise : L’entreprise GIL TURPEAU BATIMENT est basée sur la région nantaise depuis 1923. Solidement implantée et reconnue, notamment pour ses travaux de ravalement et d’étanchéité des façades, GTB rayonne jusqu’à la côte atlantique. Très attachée à ses valeurs, GTB souhaite intégrer un collaborateur qui partage le même goût du travail et du respect. Rémunération attractive selon profil. Pour postuler merci d’adresser CV + lettre de motivation par mail à l’adresse suivante : Type d'emploi : Temps plein, CDI Avantages : • Permis B (Requis), • Lieu du poste : En présentiel

Leader mondial de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies (ICT) présent dans plus de 30 pays, ALTEN réalise des projets de haut niveau sur l’ensemble de la chaîne de valeur des acteurs les plus prestigieux des secteurs aéronautiques & Spatial, Défense & naval, Sécurité, Automobile, Ferroviaire, Energie, Sciences de la vie, Finance, Retail, Télécommunications et Services. Dans un contexte de forte croissance, ALTEN enrichit ses modes d'intervention et développe les contrats de services à engagements de résultats au sein d’une direction dédiée : la Direction des projets structurés. Cette dernière recrute des profils expérimentés en management de projets, qui intégreront une équipe évoluant dans un écosystème technique riche et complexe, façonnant le monde de demain. Pour notre direction Aéronautique, Spatial et Défense, nous recrutons un directeur de projets afin de piloter des solutions orientées Manufacturing Engineering. Vous serez rattaché au site de Rennes (35) ou Nantes (44) Vos missions seront les suivantes : En appui de chefs de projets, piloter le Delivery d’un portefeuille de projets (entre 80 et 150 ETP) dans une démarche d’amélioration continue (Qualité, Coût, Délai) : • Estimer les charges et délais de réalisation, • Structurer, planifier les activités et suivre les compétences allouées aux projets, • Organiser et animer les instances de pilotage, • Réaliser la gestion financière de ses projets : définir, suivre et tenir le budget, • Animer l’équipe projet fonctionnellement, en relation avec le Responsable Commercial En fonction de votre expérience, manager hiérarchiquement une équipe de chefs de projets Identifier et conduire des offres techniques en phase d’avant-vente, en collaboration avec le pôle commercial : • Qualifier l'offre et évaluer la capacité bénéfices/risques ALTEN à y répondre, • Contribuer à la rédaction de la partie technique de l'offre, en estimer les coûts et les risques, • Valider les engagements contractuels de services en collaboration avec le Directeur Technique, • Préparer et soutenir les offres Diplômé d’une école d’ingénieurs, vous justifiez de 7 ans d’expériences dont une première acquise en environnement industriel, dans le management de projets à engagements de résultats. Vous bénéficiez également d’une expérience réussie en management direct (3-5 personnes minimum) ou pilotage d’équipes de plus de 50 personnes. Reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre orientation service, vous saurez exercer votre leadership à bon escient, auprès des clients internes et externes de l’entreprises en veillant au développement de vos collaborateurs et aux intérêts de l’entreprise. La maîtrise de l’anglais est un plus. Des déplacements sont à prévoir sur la région Bretagne et/ou Centre. Les + Vous avez pour appui une équipe support projets pour vous accompagner dans les process, méthodes et outils de gestions de projets internes innovants. Vous bénéficiez d'une gestion de carrière personnalisée, dynamique et évolutive. En fonction de votre expérience et de vos appétences, vous pourrez adresser des projets techniques variés, prendre la responsabilité complète d’un service au sein d’une Direction de projets (région, secteur, périmètre client, etc.,), contribuer au développement de nos activités internationales nearshore/offshore, etc. Rejoindre ALTEN, c'est la promesse de participer, en France comme à l'International, aux projets technologiques les plus passionnants, dans un environnement dynamique et stimulant !

📍 Localisation : Nantes 🚆 Déplacements : Paris – 1 fois par mois 🏢 Société : FINAXYS – Filiale Nantes 📄 Type de contrat : CDI Contexte & enjeux du poste : Dans le cadre du développement de sa filiale nantaise, FINAXYS renforce son équipe recrutement. Notre ambition : construire une communauté de consultants IT salariés engagés, performants et alignés avec nos valeurs, en privilégiant des recrutements durables et qualitatifs. Le poste de Chargé(e) de Recrutement IT est clé et transverse : il combine chasse de talents, évaluation humaine, suivi RH et animation de communauté. Missions principales : 1. Recrutement & chasse de profils IT : • Identifier, sourcer et chasser des profils IT (Dev, Data, Infra, Cloud, DevOps, etc.) pour la filiale de Nantes, • Mener une approche proactive et personnalisée (LinkedIn, réseaux, viviers, cooptation…), • Construire un storytelling candidat :, • comprendre le parcours,, • donner du sens au projet FINAXYS,, • projeter le candidat dans son évolution chez nous, • Piloter le process de recrutement de bout en bout :, • qualification,, • entretiens,, • coordination avec les équipes commerciales et managers,, • accompagnement jusqu’à l’intégration Priorité stratégique : • Maximiser le recrutement de profils salariés, • Limiter le recours aux SSTT, sauf :, • expertise très spécifique,, • opportunité exceptionnelle,, • mission hors scope usuel FINAXYS 2. Évaluation humaine & alignement FINAXYS • Valider les soft skills : posture, communication, adaptabilité, esprit d’équipe, • Évaluer la cohérence du parcours professionnel et la logique des choix de carrière, • Vérifier l’alignement avec les valeurs FINAXYS (engagement, transparence, exigence, esprit collectif), • Mener des prises de références systématiques :, • anciennes missions,, • managers / clients,, • validation de l’exactitude des retours candidats 3. Suivi RH des collaborateurs Le/la Chargé(e) de Recrutement est également un référent RH de proximité pour sa population de consultants : • Organisation et suivi des entretiens annuels, • Recueil et pilotage des besoins de formation, • Suivi des parcours et accompagnement des collaborateurs dans la durée, • Coordination avec les équipes RH centrales si nécessaire 4. Animation & communication de la communauté • Créer du lien avec les consultants FINAXYS de la filiale, • Participer à l’animation de la communauté :, • échanges réguliers,, • temps collectifs,, • relais de communication interne, • Être un point de contact humain et identifié, favorisant l’engagement et la fidélisation Profil recherché Compétences & expérience • Expérience en recrutement IT en ESN / cabinet spécialisé, • Forte appétence pour la chasse de profils pénuriques, • Bonne compréhension des métiers et environnements IT, • Capacité à mener des entretiens approfondis, au-delà du CV Soft skills clés • Excellent relationnel et sens de l’écoute, • Capacité à raconter, convaincre et projeter, • Esprit critique et exigence dans l’évaluation, • Autonomie, rigueur et sens des priorités, • Goût pour l’humain et la construction de relations durables Conditions & environnement • Poste basé à Nantes, • Déplacements à Paris à prévoir (environ 1 fois par mois), • Environnement dynamique, exigeant et bienveillant, • Forte proximité avec les équipes commerciales et managériales, • Rôle à impact direct sur la croissance et la qualité de FINAXYS, • Rattachement hiérarchique au BU Manager

🚀 Devenez Ingénieur(e) d’Affaires chez Prime Engineering ! Fondée en 2013, Prime Engineering est un acteur majeur du conseil en ingénierie et en management de projet. Avec plus de 700 collaborateurs répartis dans 10 agences (Paris, Lyon, Nantes, Lille, Aix-en-Provence, Bordeaux, Grenoble, Tours, Toulouse et Varsovie), nous accompagnons les plus grands acteurs des secteurs de l’Énergie, de l’Industrie, des Infrastructures de transport et du Bâtiment. Labellisée Great Place To Work® depuis 2016, Prime Engineering place l’humain et le développement des talents au cœur de sa stratégie. 💡 Notre ADN • 80 % d’ingénieurs au sein de nos équipes, • Environ 100 recrutements par an, dont 1/3 de jeunes diplômés issus d’écoles d’ingénieurs françaises, • Des projets à forte valeur ajoutée : conception, études et suivi de projets pour des directions techniques de premier plan 👉 Et si vous écriviez la suite de l’histoire avec nous ? 🎯 Votre mission En tant qu’Ingénieur(e) d’Affaires, vous êtes un acteur clé de la croissance de Prime Engineering. Véritable entrepreneur(se), vous développez des relations durables avec des grands comptes industriels, basées sur la confiance et la performance. Rattaché(e) à un Manager confirmé, vous serez accompagné(e) à chaque étape pour réussir et évoluer rapidement. Dans l’objectif de développer votre propre Business Unit, vos responsabilités s’articulent autour de quatre axes majeurs : Business Développement • Développer et fidéliser votre portefeuille clients, • Identifier de nouvelles opportunités, • Élaborer les offres commerciales, négocier et répondre aux appels d’offres Recrutement • Sourcer et recruter vos ingénieurs consultants, • Réaliser les entretiens (qualifications téléphoniques et entretiens physiques), • Organiser et participer aux réunions techniques avec les clients Management d’équipes • Accompagner et encadrer vos consultants sur les plans humain et technique, • Suivre les projets, animer les points d’avancement et conduire les entretiens annuels Gestion du centre de profit • Piloter la rentabilité de votre activité, • Collaborer avec les équipes paie et facturation, • Assurer le suivi contractuel des prestations, • Suivre et analyser les KPI 🚀 Votre évolution Chez Prime Engineering, votre progression est une priorité. Après validation de vos compétences en tant qu’Ingénieur(e) d’Affaires, vous pourrez évoluer vers des postes à fortes responsabilités : • Responsable de Département, • Responsable de Business Unit, • Responsable d’Agence 🌟 Pourquoi nous rejoindre ? • Une entreprise ambitieuse et dynamique, labellisée Great Place To Work®, • Une rémunération attractive avec primes, • Des évolutions rapides et méritées, • Titre de transport pris en charge à 100 %, • Un environnement de travail convivial favorisant le bien-être (afterworks, événements d’équipe.) 🎯 Votre profil • Vous avez un excellent relationnel, de l’énergie et le goût du challenge, • Vous aimez entreprendre, construire et piloter vos propres projets, • Vous souhaitez être acteur(rice) de votre carrière et évoluer dans un environnement stimulant 👉 N’attendez plus ! rejoignez Prime Engineering !

À propos de l'entreprise : Les enseignes de Carrefour Proximité enrichissent l'offre multi format du groupe Carrefour en étant au plus près de leurs clients. Avec plus de 4800 magasins sous enseignes Carrefour Contact, City, Express, Montagne, 8 à Huit, Potager City et Proxi, Carrefour Proximité couvre tous les besoins de ses clients en proposant des magasins chaleureux et modernes dont l'offre, les prix, et les amplitudes horaires s'adaptent aux clients et à leur implantation géographique. À propos du rôle : L'une de vos résolutions est d'entreprendre et d'investir pour l'avenir ? Vous souhaitez devenir un commerçant passionné qui donne le sourire à ses clients ? Un manager qui porte son équipe vers la victoire ? Alors nous sommes faits pour nous rencontrer ! Entreprenez votre vie et devenez Gérant de Magasin (F/H) avec Carrefour Proximité ! Nous recherchons nos futurs partenaires franchisés en location-gérance. Responsabilités : • Manager une équipe, et développer les compétences en visant la meilleure satisfaction client, • Piloter le compte d'exploitation de votre entreprise, • Développer la stratégie commerciale du magasin, • Développer l'attractivité du magasin, tant sur la surface de vente que dans son environnement local Qualifications : Une première expérience réussie en gestion d'un centre de profit est un véritable atout. Compétences requises : Votre envie d'entreprendre, votre sens du commerce, vos qualités managériales et votre affinité avec les produits alimentaires contribueront à votre succès. Compétences préférées : Être franchisé chez Carrefour Proximité c'est être indépendant mais jamais seul ! Nous créons ensemble un partenariat gagnant-gagnant. Lancez-vous dans la franchise accessible à tous (apport de 5 000€ minimum) et rejoignez un réseau riche d'opportunités ! Alors n'hésitez plus, contactez-nous pour en savoir plus et échanger sur votre projet ! Plage de gratification : Une gratification dès le premier mois d'exploitation comprise entre 2 100 € net et 2 900 € net par mois, en fonction du projet. La capitalisation de vos bénéfices vous servira à acheter votre propre fonds de commerce en 3 à 4 ans si votre situation le permet.

Capgemini Engineering, leader mondial des services d'ingénierie , rassemble des équipes d'ingénieurs , de scientifiques et d'architectes pour aider les entreprises les plus innovantes dans le monde à libérer leur potentiel . Des voitures autonomes aux robots qui sauvent des vies, nos experts en technologies digitales et logicielles sortent des sentiers battus en fournissant des services uniques de R&D et d'ingénierie dans tous les secteurs d'activité . Rejoignez nous pour une carrière pleine d'opportunités , où vous pouvez faire la différence et où aucun jour ne se ressemble Vos missions : En rejoignant le périmètre Industrial Operations, vous évoluerez au sein d’une équipe multi-métiers et dynamique qui répond à des problématiques complexes, au sein de projets innovants. Dans le cadre du renforcement de nos activités Procurement & Supply chain à Nantes, nous sommes à la recherche d'un/une ordonnanceur/ordonnanceuse. Vos tâches seront les suivantes : • Piloter l'ordonnancement et la planification des activités de production et développement, • Coordonner des tâches selon les jalons projet, • Optimiser la planification en intégrant le flux des produits et maintenance des moyens, • Garantir la gestion et l’optimisation des stocks, des plans d’approvisionnement, des litiges fournisseurs, des retards et des aléas Votre profil : • De niveau Bac +2 minimum, vous avez une première expérience en ordonnancement et/ou en gestion de production, en secteur industriel., • Vous êtes rigoureux(se), avenant(e) et vous possédez un bon sens de l’organisation et de l’adaptabilité., • Vous appréciez le travail en équipe et votre professionnalisme ainsi qu’un bon relationnel sont des éléments indispensables pour intégrer une structure comme la nôtre., • Idéalement, vous êtes doté(e) d'une bonne connaissance du secteur aéronautique et de SAP., • Vous avez un niveau d'anglais opérationnel 3 raisons de nous rejoindre : Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur 9 mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes. A compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Dans le cadre d’un projet industriel d’envergure, Evolutec Ingénierie recherche un Superviseur de travaux Electricité Instrumentation Automatisme (EIA) afin d’assurer la supervision des travaux sur site. Missions et responsabilités : Rattaché(e) au Construction Manager, vous serez responsable de : • Superviser l’exécution des travaux dans votre spécialité en veillant au respect du planning établi., • Encadrer directement les sous-traitants et prendre les actions correctives en cas d’écart avec les règles SSE, les procédures qualité et les plannings., • Appliquer et faire respecter le Plan SSE Site et HSE., • Vérifier l’utilisation des documents en bonne révision par les entreprises., • Préparer les ordres de travaux supplémentaires et complémentaires., • Examiner et commenter les plannings détaillés des entreprises., • Vérifier et contrôler les avancements des travaux rapportés par les entreprises., • Assurer la mise à jour des documents "tel que construit"., • Préparer et suivre la levée des listes de réserves (punch list)., • Participer aux réunions de chantier avec les sous-traitants et fournisseurs., • Assurer le contrôle qualité sur site conformément aux procédures., • Fournir une assistance technique aux entreprises, notamment en interface Engineering/Construction., • Rédiger un rapport quotidien et contrôler les rapports journaliers de présence de la main-d’œuvre., • Assurer un retour d’expérience (feedback chantier) en continu. Profil recherché : • Expérience confirmée en supervision de travaux sur des projets industriels., • Bonne connaissance des réglementations SSE et procédures qualité., • Capacité à encadrer des équipes et à gérer plusieurs sous-traitants., • Maîtrise des outils de suivi de projet et reporting., • Esprit d’analyse et de résolution de problèmes.

Notre Mission ? Chez MIGSO-PCUBED, notre mission est de transformer les idées en succès En tant que partenaire privilégié, nous collaborons avec les entreprises les plus prestigieuses pour les aider à mener à bien leurs projets et programmes. Votre Mission ? En tant que membre de nos équipes, vous devenez un acteur clé de projets industriels d'envergure dans des secteurs variés comme le naval, l'énergie, l’aéronautique ou encore la défense. • Véritable bras droit des directeurs de projet, en les conseillant et en les accompagnant dans leurs prises de décisions stratégique, • Prenez en main la gestion de projets complexes, en optimisant les coûts, les délais et la qualité, et en élaborant des plannings projet percutants, • Vous contribuez activement à la résolution des points critiques en relation avec les différentes parties prenantes des projets, • Concevez des supports de présentation et de pilotage pour animer les réunions d'avancement projet et communiquer efficacement, • Anticipez et gérez les risques et opportunités liés aux projets, en évaluant leurs impacts potentiels et en proposant des plans d'actions proactifs, • Pilotez les reportings projets en exploitant des indicateurs et KPIs pertinents, et en assurant un suivi rigoureux des performances, • Analysez les écarts et les dérives des projets, et proposez des plans d'actions correctifs afin de garantir la bonne réalisation des projets. Qui êtes-vous ? Vous êtes un candidat passionné et motivé, plus en détails : • Diplôme Bac +5 d'une école d'ingénieur, d'une école de commerce, ou d'une université avec une spécialisation en gestion de projet, • Expérience préalable dans la gestion de projet, idéalement au sein d'un environnement industriel, • Forte capacité de travail et d'écoute, excellentes qualités relationnelles, et esprit analytique., • Volonté de progresser dans différents environnements techniques, • Bonne maîtrise de l'anglais, • Sens de l'organisation et aptitude à la rigueur. Avantages • Date de démarrage à convenir, • CDI statut cadre, • Prise en charge à hauteur de votre abonnement transports pour faciliter vos déplacements, • Carte ticket restaurant, • CSE offrant des avantages, • Un accompagnement bienveillant et adapté à chacun, • Un environnement où le bien-être est privilégié, pour favoriser l'esprit d'équipe, • RTT et congés d'ancienneté Les étapes pour nous rencontrer • Notre équipe de chargés de recrutement est votre premier point de contact,, • Un second échange avec un Senior Business Unit Manager, • Un dernier entretien avec un Responsable d'Agence/Delivery Manager. Vous avez envie de rejoindre l'aventure ? Nous attendons votre candidature avec impatience ! Je vous remercie pour votre candidature, si vous n'avez pas de nouvelle de notre part dans les quinze prochains jours, considérez que votre candidature n'a pas été retenue

Tous nos postes sont ouverts au télétravail Fourchette de rémunération : 35 - 50K en fonction de votre expérience Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Nous recherchons pour intégrer notre agence nantaise un Développeur C# Dotnet (H/F). Directement rattaché au practice leader software, vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes. En intégrant notre agence nantaise, voici des exemples de missions qui vous seront proposées : 🎯 Vos missions • Contribuer à la rédaction des spécifications techniques et à la conception de l’architecture globale, • Développer de nouvelles fonctionnalités et de nouveaux services en production, • Réaliser les phases de tests unitaires, • Assurer le déploiement et le suivi de votre application, vous faites tout pour avoir une production fiable, surveillée et rapide. 💻 Stack technique C#, .Net Core, Entity framework, ReactJS, Angular WCF, Azure, PL/SQL, SQL Server, MongoDB… 📝 Votre profil Vous disposez a minima d’une première expérience professionnelle reconnue dans laquelle vous avez pu confirmer et développer vos compétences en mode projet dans la conception et/ou le développement d’applications en C#.Net . Vous avez connaissance les étapes du développement, tous les environnements jusqu’à suivre votre applicatif en production. Vous avez une appétence naturelle pour l'écosystèmes Microsoft. 👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : 1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe. Participations à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement… Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014 Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 👉 Votre parcours candidat Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés : • Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Spécialiste pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe, • Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquels poursuivre votre évolution Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur. Nous avons hâte de vous rencontrer ! À bientôt, L’équipe Néosoft 🖐

Rejoignez nos équipes, en tant que Consultant AMOA Dynamics 365 Finance & Operation H/F pour notre client Nantais et au sein de son Département Applications Support ! Dans le cadre du projet de mise en œuvre d'un ERP finance celui ci s'organise en 3 phases. On vous en dit plus... Voici les missions que nous souhaitons vous confier dans le cadre de cette mission : Vous serez en charge de l'analyse de l’existant : documentation des modes opératoires en place pour la validation des factures, Nous vous confions la documentation : validation des factures après mise en production de la solution, process & mode opératoires côté Finance et côté DSI et du démarrage P2P en tenant compte de l'existant, Vous intervenez sur le changement management : vous rédigez les supports de communication et de formations destinés aux équipes métiers ( Direction Finance, Direction métiers, service desk ), Nous vous confions également la conduite du changement auprès des utilisateurs ( Sessions de formation et Animation de la communauté des valideurs ), Vous serez en charge du déploiement process & mode opératoire P2P. Quelques déplacements seront à prévoir en région parisienne. Vous justifiez d'une solide expérience en tant que Consultant-e AMOA Dynamics 365 F&O. Vous avez une connaissance et une expérience concrète de la solution Microsoft Dynamics 365 Finance & Operation. Vous avez su mettre en œuvre des processus validation factures & P2P sur la solution D365 F&O. Vous êtes doté-e d'excellentes compétences relationnelles, d'une vision stratégique et d'un talent pour la pédagogie et pour la vulgarisation des solutions techniques ainsi que des processus financiers et d'achats auprès des utilisateurs. Vous valorisez l'autonomie et la capacité organisationnelle. Vous serez en mesure de fournir de manière concise un compte rendu de l'avancement de vos travaux. Préparez-vous pour notre processus de recrutement en 4 étapes : • Premier contact téléphonique avec l'un de nos membres, • Entretien physique ou via Teams autour de vos compétences, • Discussion métiers avec un manager opérationnel, • Bienvenue chez nous ! Si vous êtes intéressé(e) et motivé(e), n'hésitez pas à déposer votre candidature dès à présent !

Notre agence située à Saint-Herblain, recherche son future Ingénieur d'affaires (Business Manager). Forts de 30 ans d'expertise, nous sommes spécialisés en Control Project (PMO). En d'autres termes, nous accompagnons les partenaires industriels de la région dans la réussite de leurs projets innovants, en sécurisant le triptyque bien connu : coûts, délais, risques ! Vous rejoindrez une équipe de 4 Business Managers et 4 recruteurs. Nous vous proposons donc de développer votre âme d'intrapreneur.e et votre culture industrielle locale en : • développant et fidélisant notre portefeuille de partenaires, • participant à la croissance de nos équipes (activité de recrutement), • manageant votre centre de profit 📍Qui êtes-vous ? Vous êtes idéalement issu.e d’une formation supérieure en école d'ingénieurs. Vous avez un attrait le secteur de l'Industrie et justifiez idéalement d'une expérience réussie en management de projet ou en ingénierie d'affaires. L'engagement dans des activités associatives ou sportives est vivement apprécié. Votre niveau d'anglais est fluide et professionnel, vous permettant ainsi d'échanger et d'animer des réunions. Votre réussite à ce poste reposera sur votre approche business (et donc créative) et de votre culture de la performance. Une capacité à établir et entretenir des relations de confiance est également indispensable. 📍Notre promesse En intégrant notre structure en tant que Business Manager, vous serez épaulé.e par le Directeur de votre agence. Nous vous accompagnerons dans votre montée en compétence sur les sujets de management, recrutement, commerce et leadership. Vos performances vous garantiront une évolution de carrière rapide en France (ou à l’international).

Argain Consulting Innovation est une marque forte spécialisée en performance des projets, des organisations et valorisation de la donnée au sein de l'écosystème Alan Allman Associates implantée à Paris, Nantes, Lyon, Niort. Nous mettons un point d'honneur à maintenir le lien avec chacun de nos talents et mettons tout en œuvre pour développer et entretenir un fort sentiment d'appartenance. Nous rejoindre, c’est intégrer une équipe à taille humaine dont l’humain est l’épicentre, un cabinet où autonomie, confiance et partage sont des principes forts. En tant que Data Engineer confirmé, vous interviendrez : Chez les clients, selon le cadre et les objectifs définis : Les activités à couvrir : · Compréhension de l’activité et des besoins de vos clients, en dialogue avec la MOA · Compréhension du SI de production, en dialogue avec les équipes MOE · Modélisation du Système d’Information Décisionnel · Conception et réalisation des traitements d’alimentation des datamarts · Diagnostic des dysfonctionnements rencontrés · Maintenances correctives et évolutives · Support auprès des différents métiers · Documentation technique · Suivi des traitements Pas d’activité de reporting (Business Object ou autre outil BI). Uniquement de l’alimentation de datamarts via un ELT Au sein du cabinet : • Contribuer au développement du cabinet (développement commercial, optimisation des processus internes, formation et mentorat)., • Participer à des projets internes relatifs à nos activités évènements, QVT, RSE…, • Un suivi et un accompagnement au quotidien par un trinôme (business manager, référent métier, référente RH),, • Un processus d’intégration personnalisé (individuel puis collectif),, • Des formations certifiantes (au minimum 1 formation tous les deux ans),, • De nombreux évènements : 2 évènements au minimum par mois (afterwork, soirée cuisine, cours de sport, karaoké),, • La possibilité d’évoluer en interne (rôle d’ambassadeur, key account leader, consultant manager),, • Un variable attractif et déplafonné (prime de cooptation, d’ouverture de compte, d’apport d’affaire), Les compétences recherchées : Les compétences recherchées : • Maitrise d’un ELT du type SEMARCHY XDi ou type Talend / Informatica, • Connaissance d’une base de données orientée Analytique (ex : HP VERTICA), • Appétence à manipuler de gros volumes de données, • Bonne connaissance du langage SQL, • Des compétences sur un outil de modélisation (ex : Power Designer) et un outil de qualification (ex : QCHP) seraient un plus. Nous recherchons un profil avec à minima 3 à 4 ans d'expérience concrète sur ce type de développements. La personne sera accompagnée par un chef de projet interne, mais devra faire preuve d'autonomie dans l'exécution de ses tâches ainsi que sur la prise en main des outils.

QUI SOMMES-NOUS ? Depuis sa création en 2013, AptiSkills s’est imposée comme un acteur de référence avec plus de 10 agences réparties sur toute la France. Nous intervenons sur quatre Business Lines principales : Construction, Énergies & Nucléaire, Aéronautique-Spatial-Défense (ASD), et Ferroviaire. Nous mettons notre savoir-faire au service des carrières de nos Ingénieurs Consultants et de la réussite de projets complexes, en proposant à nos Clients et Partenaires des solutions sur mesure. Notre promesse : excellence, transparence, compétence et agilité. Pour accompagner la croissance de notre activité, nous recrutons un(e) ingénieur(e) d’affaires senior à Nantes. TES MISSIONS Rattaché(e) au Responsable d'Agence, qui t’accompagnera au quotidien, tu t’appuieras également des équipes Recrutement, RH et Département Projets & Avant-Vente pour atteindre tes objectifs. DEVELOPPEMENT DE TON PORTEFEUILLE D’ACTIVITES • Prospecter, développer de nouveaux clients et créer des relations durables ;, • Comprendre les besoins/enjeux techniques de tes clients et partenaires ;, • Proposer des solutions d’ingénierie adaptées en t’appuyant sur l’expertise de nos consultants. RECRUTEMENT & MANAGEMENT DE TON EQUIPE • Recruter et faire grandir ton équipe de consultants ;, • Manager au quotidien une équipe d’environ dix consultants embarqués ;, • Accompagner tes consultants dans leur parcours et leur évolution de carrière. GESTION DE TON CENTRE DE PROFIT • Développer ton propre chiffre d’affaires ;, • Gérer ton compte de résultat ;, • Atteindre les objectifs financiers fixés dans ton Business Plan. NOTRE APTISKILLIEN IDÉAL Être Ingénieur d’Affaires chez AptiSkills, c’est un mindset : excellence et performance. • Issu(e) d’une formation Bac+5 (école d'ingénieurs) tu es à la recherche d’une aventure intrapreneuriale, • Tu souhaites travailler dans un environnement formateur, qui t’offre des perspectives d’évolutions rapides ;, • Tu cherches à créer ta propre activité au sein d’un Groupe structuré ; Nos + : • Acquérir les compétences d’un entrepreneur ;, • Une promo d’intégration à Paris afin d’être formé aux bases du métier, • Un parcours d’évolution clair et une forte autonomie, • Un environnement de travail convivial et encourageant la prise d’initiatives, • Obtention d’un véhicule de fonction, • Variable déplafonné TON LIEU DE MISSION L’équipe t’attend à Nantes, dans des bureaux propices à l’épanouissement et la convivialité ! 😊 ! Dans le but de bâtir un monde plus responsable, juste et éthique, AptiSkills a toujours multiplié les actions en ce sens, forgeant son succès au fil du temps. En considérant ses collaborateurs comme uniques et parties prenantes d’une diversité de talents, nous favorisons l’inclusion professionnelle pour tous. Viens faire la différence avec nous ! Rejoins une entreprise handi-accueillante

Vous justifiez d'une expérience de 3 ans dans une entreprise en bardage, étanchéité , vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à piloter des projets de travaux et à manager , alors n'hésitez plus et contactez-nous!. Notre client reconnu dans son domaine d'activité, recherche pour renforcer

Le Business Manager sera directement rattaché au Responsable Commercial de l'agence.

Dans un contexte de croissance et d'optimisation de la performance industrielle, il recherche un(e) Manager Supply Chain. Manager structuré(e) et orienté(e) résultats, vous savez piloter projets.

Notre processus de recrutement : - Échange téléphonique avec l'équipe Recrutement ; - Entretien au sein de nos locaux avec l'une des Chargées de Recrutement et votre futur manager ; - Deuxième entretien physique pour échanger avec d'autres managers de l'équipe R&D. Nous sommes à la recherch

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, une marque de restauration japonaise, un(e) assistant manager polyvalent(e), pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 et