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🏢 L'Entreprise : Turnadon : Turnadon est le leader de la monétisation des vitrines et de l'affichage en magasin (outdoor & Retail Media). Nous sommes en train de bâtir le premier réseau d'écrans de France chez les commerçants indépendants. En rejoignant Turnadon, vous intégrez une entreprise en forte croissance, portée par une ambition claire : révolutionner le Digital Out-of-Home (DOOH) au niveau national. Avec plus de 4600 écrans répartis dans les grandes villes de France. Nous aidons les marques à capter l’attention du public en proposant des campagnes percutantes et innovantes sur des supports digitaux en pleine rue et en grandes surfaces. Dans un contexte de forte croissance, nous recrutons de nouveaux profils. 🚀 La Mission : Développeur/se de Réseau Parisien et Francilien : Rattaché(e) directement au Directeur du Patrimoine, votre objectif principal est de constituer et développer le réseau de commerçants indépendants partenaires sur Paris et petite couronne, en les convaincant d'intégrer notre dispositif d'affichage digital innovant. 1. Développement Commercial Terrain (90%) • Prospection et Acquisition : Identifier, cibler et démarcher activement les commerçants indépendants premium (instituts de beautés, opticiens...) à fort potentiel sur votre zone de chalandise., • Vente de la Proposition de Valeur : Présenter de manière percutante l'offre exclusive de Turnadon : la digitalisation de leur vitrine gratuitement avec du temps pour leur propre communication (Modèle : Affichage Gratuit de nos partenaires contre Installation Écran)., • Négociation et Closing : Mener les négociations et obtenir la signature des contrats de partenariat pour l'installation des écrans., • Reporting : Assurer un suivi précis de votre pipe commercial (CRM) et rendre compte régulièrement de votre activité et des résultats obtenus.2. Coordination et Onboarding (10%), • Partenariat : Assurer la transition entre la signature du contrat et l'équipe technique pour la planification et l'installation de l'écran. ⭐ Le Profil Recherché :Compétences • Expérience réussie de 5 à 10 ans minimum dans une fonction de commercial terrain, • Maîtrise des techniques de prospection terrain et de closing rapide sur des cycles courts., • Chasseur(se) dans l'âme : Capacité à ouvrir des portes et à transformer un refus en opportunité., • Autonomie et Organisation : Forte capacité à planifier ses tournées et à gérer son temps de manière efficace sur le terrain parisien., • Persuasion et Ténacité : Une grande énergie pour convaincre et bâtir une relation de confiance. 🎁 Ce que Turnadon vous offre • L'opportunité de rejoindre une start-up en croissance et de jouer un rôle clé dans son développement à Paris., • Un package de rémunération attractif (Fixe + Variable déplafonné) aligné sur vos performances., • Un environnement de travail stimulant où l'autonomie et l'initiative sont encouragées.Lieu de Travail, • Paris (principalement) et Île-de-France.

Arthur Hunt – Leadership, Talent & Transformation recrute Dans un environnement où les organisations doivent sans cesse se réinventer, nous accompagnons dirigeants, managers et équipes dans leurs transformations en mobilisant un levier essentiel : le développement des femmes et des hommes. Dans ce contexte de croissance, nous renforçons notre équipe et recrutons deux profils : 1 . Un.e Directeur.rice 2 . Un.e Consultant.e / Chef.fe de projet Nous intervenons au cœur des enjeux de transformation des organisations : 1 . Évaluation et développement du leadership (assessment, 360°, dispositifs talents) 2 . Accompagnement de dirigeants et de collectifs 3 . Coaching individuel et d’équipe 4 . Transformation des organisations : conduite du changement, culture, gouvernance 5 . Développement d’environnements inclusifs favorisant la santé professionnelle Notre approche repose sur des dispositifs sur mesure, une forte mobilisation de l’intelligence collective, et une grande liberté laissée aux équipes pour concevoir, tester et innover. Notre futur.e Directeur.rice Un rôle central et polyvalent, à la fois partie prenante du développement de l’activité et pleinement impliqué dans la réalisation des missions. Vous serez amené.e à : 1 . Développer et structurer un portefeuille clients (grands comptes, ETI, secteur public) 2 . Identifier des opportunités et accompagner leur transformation en dispositifs concrets 3 . Concevoir, piloter et produire concrètement des missions (assessment, coaching, accompagnement de transformations, conseil…) 4 . Contribuer à la conception et à l’évolution de nos offres 5 . Participer activement à la dynamique et au positionnement de la practice Nous recherchons un profil : 1 . Expérimenté en conseil RH, talent management, assessment ou coaching 2 . Capable d’articuler développement de l’activité et implication opérationnelle 3 . À l’aise dans la relation avec des interlocuteurs de haut niveau 4 . À même d’évoluer dans des environnements complexes et en transformation 5 . Curieux, exigeant, avec une réelle appétence pour l’apprentissage continu Le rôle de Consultant.e / Chef.fe de projet Un rôle opérationnel clé, au cœur de nos missions. Vous interviendrez sur : 1 . Des missions d’évaluation (assessment, outils psychométriques, entretiens) 2 . La conception et le déploiement de dispositifs de développement 3 . L’accompagnement de managers et d’équipes 4 . La gestion de projets clients, de la conception à la mise en œuvre en lien direct avec nos partenaires Nous recherchons un profil : 1 . Disposant d’une première expérience significative en recrutement, évaluation ou assessment centers 2 . Structuré, autonome et capable de gérer plusieurs projets en parallèle 3 . À l’aise à l’écrit comme à l’oral 4 . Curieux, impliqué, avec une forte envie de progresser 5 . Capable de passer rapidement de l’analyse à l’action Pourquoi nous rejoindre ? 1 . Une équipe aux expertises complémentaires (RH, psychologie du travail, coaching…) 2 . Des missions à fort impact, au plus près des dirigeants et des collectifs 3 . Un environnement exigeant, propice à l’apprentissage et au développement 4 . Une culture qui valorise l’engagement, l’initiative et le plaisir de travailler ensemble Vous souhaitez contribuer à des transformations concrètes, travailler sur des sujets de fond et continuer à vous développer au sein d’un collectif engagé ? Contactez-nous en message privé ou directement : Muriel Roehmer -

Tu veux concevoir des expériences digitales qui ont du sens, dans un environnement agile et innovant ? 🎯 Ta mission Pour l’un de nos clients, acteur mondial du transport public, nous recherchons des Consultants UX/UI expérimentés, spécialisés en design digital et passionnés par les environnements agiles accompagnés d’IA et de cybersécurité. Tu interviendras sur des projets de transformation digitale à fort impact, couvrant l’ensemble des métiers de notre client. Ton rôle consistera à : • Concevoir des interfaces intuitives et performantes, centrées sur l’utilisateur, • Collaborer étroitement avec les équipes produit, data et développement, • Participer à la définition des parcours utilisateurs, des maquettes et des prototypes, • Intégrer les enjeux data et cybersécurité dans tes réflexions UX/UI, • Contribuer à l’amélioration continue des pratiques design au sein de la Fabrique Digitale 🔍 Ton profil • Tu es diplômé(e) d’un Bac+5 en design digital, UX/UI ou équivalent, • Tu justifies d’une expérience confirmée en UX/UI, idéalement dans des environnements agiles, • Tu maîtrises les outils de conception et les principes d’accessibilité, • Tu es à l’aise dans les projets data, et tu as déjà travaillé sur des outils comme Databricks ou Power BI, • Tu es curieux(se), rigoureux(se), et tu aimes travailler en équipe dans des contextes innovants Disponibilité : ASAP ou sous 1 mois maximum Et maintenant ?Tu veux mettre ton expertise UX/UI au service de projets digitaux ambitieux et utiles au quotidien de milliers d’usagers ? Rejoins-nous et participe à la transformation du secteur des transports. 🤝 Pour mieux te projeter dans l’aventure Aubay Solutec : • Un premier échange avec notre Talent Acquisition, • Un entretien technique, • Un dernier échange managérial 🌟Ce qui nous caractérise • Mode de travail hybride, • Intégrer et participer à l’animation d’une communauté d’experts, • Une politique de formations pour accompagner la montée en compétences de nos collaborateurs, • Package avantages pouvant atteindre 4 000 € net /an (Participation, PERECO, prime cooptation, prime naissance / Mariage, CSE attractif, …), • Culture d’entreprise axée autour du bien-être des collaborateurs (Cellule d’écoute, Mission Handicap, évènements internes, …), • Fort engagement RSE (labels Numérique Responsable NR1, EcoVadis, Gaïa, de nombreuses collectes en interne, partenaires ESAT, Partenariat sportif paralympique, Mécénats…) 📺Les retours d’expérience de nos collaborateurs AUBAYSolutecTV : ___ 📱Page Digital Expérience ___ 🔗Nos experts Aubay Solutec décryptent l’actualité IT : ___ Aubay Solutec encourage la diversité sous toutes ses formes et garantit l'égalité des chances à tous les candidats. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et nous proposons tous les aménagements nécessaires.

CMA France est l’établissement public national fédérant les Chambres de Métiers et de l’Artisanat (CMA). Fort de 11 000 collaborateurs répartis dans 18 Chambres régionales, 300 points de contact et 152 CFA, le réseau forme chaque année plus de 110 000 apprentis et accompagne plus de 260 000 porteurs de projet. CMA France assure un rôle de tête de réseau, impulse des projets collectifs et contribue à la transformation du modèle de l’artisanat. Sa Direction Emploi et Formation recrute un(e) Assistant(e) coordination projets et suivi budgétaire pour assister le Directeur dans les missions administratives et organisationnelles, assister la Direction sur l’organisation de réunions et de projets, le suivi administratif, la gestion des justificatifs et le suivi budgétaire de conventions nationales et appels à projets. Description du poste : Placé(e) sous l’autorité du Directeur formation et emploi, vous aurez pour principales missions : • D’appuyer la Direction dans l’organisation de réunions, de groupes de travail et de séminaires ;, • De participer à la conception d’outils de suivi, tels que les tableaux de bord, des bases documentaires et outils collaboratifs ;, • D’appuyer la Direction sur la collecte d’informations en interne et en externe ;, • De collecter les pièces justificatives auprès du réseau des CMA et des partenaires des projets, les archiver, les classer et vérifier leur éligibilité (contrats, fiches de suivi des temps, frais de mission, factures, ...) ;, • D’aider à la préparation des pièces justificatives dans le cadre d’appel à projets ;, • De mettre à jour des tableaux de bord de suivi du projet ; vérifier la bonne tenue du suivi financier et effectuer les relances si nécessaire ;, • D’aider à l’archivage des livrables en lien avec les projets. Pré-requis : • Formation de Bac+2/+3 de type gestion administrative et financière, ou domaine équivalent et/ou expérience souhaitée dans la gestion administrative de demandes de subventions ou de projets ;, • Une expérience préalable dans l'instruction des fonds européens au sein d'une autorité de gestion serait appréciée ;, • Très bonne maîtrise des outils bureautiques notamment Excel., • Travail en équipe, bon relationnel ;, • Rigueur et bonne organisation.

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ? Astek recherche un Référent financement public de la recherche et développement et de l'innovation sur La Défense afin d’intégrer notre équipe évoluant sur des projets de R&D stimulants au cœur de l’innovation. Votre mission (... si vous l’acceptez !) : En tant que Référent financement public de la recherche et développement et de l'innovation, vous contribuez à structurer et valoriser les missions de R&D du Groupe. Vous participez au déploiement de programmes stratégiques portés sur fonds propres, avec pour objectifs le développement des compétences, l’émergence d’expertises reconnues, ainsi que le soutien aux projets clients. Notre objectif : « Être un partenaire mondial indispensable à la transformation de nos clients, en leur offrant les meilleures expertises et les dernières innovations partout dans le monde." Votre quotidien sera rythmé par : • Contribuer principalement à la recherche des financements de la recherche., • Accompagner des projets de recherche et développement : cadrage, qualification, valorisation,, • Rédiger des dossiers techniques clairs et percutants,, • Assurer le suivi documentaire, les relances et le respect des deadlines,, • Être l’interface entre les consultants et les partenaires,, • Garantir le cadre réglementaire de notre R&D, Les petits plus du projet : • Un mode de travail flexible (présentiel, télétravail ou hybride),, • Un accompagnement sur vos missions au sein d’une équipe bienveillante et engagée. Vous : • Etes diplômé d'un Bac +5 scientifique (ingénieur ou master), double compétence appréciée., • Maîtrisez solidement le cadre réglementaire, des dispositifs de financements de l’innovation et d’excellentes capacités rédactionnelles., • Justifiez d’au moins 2 ans d’expérience en environnement scientifique ou technique., • Une expérience en Cabinet de financement de l'innovation serait un vrai plus. Votre personnalité : • Leadership engagé : dynamique, inspirant et orienté résultats, vous savez définir une stratégie claire afin de fédérer l’équipe autour d’objectifs ambitieux,, • Excellent relationnel : sociable, énergique et éloquent, vous créez facilement des connexions avec vos interlocuteurs,, • Esprit d’équipe : à l’écoute, vous aimez partager les réussites comme les challenges afin d’avancer collectivement vers un objectif commun. Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Après l'examen de votre candidature, Elodie notre Talent Acquisition Specialist vous contactera pour discuter de votre parcours et de vos aspirations. Nous avons hâte d’échanger avec vous !

Agence Mantu is a 360-degree communication agency organized into five main divisions: Identity & Content, Media Relations & Crisis Communication, Events, B2B, and Design. The agency’s 200 team members work daily with clients (primarily large corporations) across all aspects of corporate communication, including institutional communication, employer branding, internal communication, B2B, financial communication, and more. The agency’s strength lies in its ability to create tailor-made project teams based on each client’s specific needs and to support them across every aspect of their communication strategy. Job Description You will join the agency’s Influence team (15 people) as a Senior Press Relations Specialist, directly managing a portfolio of clients. You will be responsible for the quality of client relationships, the relevance of proposed strategies, and their operational implementation. This role combines client management, content production, and direct collaboration with the media. We are looking for a candidate who is available to join immediately or within a one-month notice period Responsibilities • Provide strategic advice, analysis, and recommendations to clients, • Manage day-to-day client relationships: regular communication, anticipating needs, handling sensitive situations, • Develop and present media communication strategies, • Build and maintain a strong network of journalists around clients to maximize media coverage and identify opportunities, • Produce media content: press releases, press kits, key messaging documents, interview preparation, • Conduct media and sector monitoring to support strategic thinking on accounts, • Track KPIs and prepare reports, • Contribute to pitches, client retention, and development of existing accounts Profile Requirements • 5 to 10 years of experience in press relations, gained in an agency, institution, or company on corporate or institutional topics, • Strong command of communication and press relations tools and techniques, • Solid media network, particularly in business, general, and trade press, • Higher education in communication, public relations, or a related field, • Fluent in French and English; an additional language is a plus, • Strong ability to defend recommendations, manage demanding clients, and work in a team, • Demonstrates rigor, excellent writing skills, and strong analytical abilities, • Strong interpersonal and organizational skills What We Offer • An international community with over 110 nationalities, • A trust-based environment: 70% of senior leaders started at entry-level positions, • A strong training system with our internal Academy and over 250 modules available, • A dynamic work environment with internal events (afterworks, team building, etc.), • At Mantu, sustainability is at the core of our actions. You will have the opportunity to turn your ideas into action and make a real impact. Every day, our teams embody our ESG commitments from reducing our footprint to creating positive change in our communities. Through our WeCare Together program, you will be encouraged to design and lead projects with real social or environmental impact, with full company support, • Meal vouchers, health insurance, and 50% transport reimbursement Recruitment Process At Agence Mantu, we strive to offer every candidate the best possible experience. We value getting to know you, challenging you, and providing quick feedback. Here’s what our recruitment process looks like: • Phone or virtual interview: Initial discussion to get to know you, understand your motivations, and assess your fit for the role, • Interviews: On average, three interviews (may vary depending on seniority). You will meet your future manager and other team members. We will discuss your background, skills, the role, expectations, as well as Mantu’s culture and opportunities, • Case study: Depending on the role, a test may be required (case study, technical assessment, problem-solving, etc.), • Personalized feedback: The process is tailored to each role, always aiming to provide the best candidate experience Agence Mantu is proud to be an equal opportunity employer. We are committed to promoting diversity within our teams and creating an inclusive work environment. We welcome applications from all qualified candidates, regardless of gender, sexual orientation, origin, beliefs, age, family status, disability, or any other characteristic.

Localisation : Paris Secteur : Retail Media / AdTech / Data Joining Unlimitail means becoming part of the Retail Media revolution — the marketing lever that is transforming advertising by leveraging data and the digital and physical environments of retailers. With the ambition to become a leader in Europe and Latin America, Unlimitail helps brands deploy powerful Retail Media strategies and supports retailers in developing their own offers through cutting-edge proprietary technology. At Unlimitail, you’ll be joining a fast-growing company at the crossroads of data, technological innovation, and digital marketing — reinventing the way brands and retailers connect with consumers. Role Overview: In a context of rapid acceleration (offer structuring, international development, strategic partnerships, team scaling), the CEO is looking for a Chief of Staff to strengthen strategic coordination, streamline decision-making, and ensure the execution of key priorities. Your Mission: 1. Strategic Steering & CEO Support • Monitor and drive priority strategic initiatives (growth, international, offers, partnerships), • Structure action plans and ensure performance tracking (OKRs, KPIs, roadmaps), • Identify friction points and propose trade-offs/arbitrations, • Lead selected high-stakes projects, • Prepare Executive Committee meetings (content, analysis, summaries), • Produce strategic memos and decision-support materials, • Act as a sparring partner to the CEO and manage/prioritize related topics 2. Cross-functional Coordination & Transformation • Ensure alignment across departments (Sales, Product, Data, Tech, Marketing), • Streamline executive-level communication, • Follow up on COMEX decisions and commitments, • Contribute to structuring internal processes, • Implement monitoring and reporting tools, • Support the organization’s overall operational maturity What we’re looking for: • 3-4 years of experience, • Graduate of a top-tier business or engineering school, • A background in preparatory classes is considered a plus, • Significant experience in a top-tier strategy consulting firm (McKinsey, BCG, Bain & Company, Roland Berger, etc.)., • Experience in a Scale-up / Tech / Adtech / Retail Media environment is a plus., • Excellent analytical and structuring skills., • Strong results/execution orientation., • Strategic vision and sharp business understanding., • Strong written and oral communication skills., • Fluent English is mandatory., • Ability to navigate complex and political environments., • Rigor and attention to detail. What’s in it for you: • Work in a fast-paced, international, and innovative environment, at the intersection of data, retail, and media – one of the fastest-growing spaces in digital., • A strategic role in a high-growth team with autonomy and impact., • A dynamic, supportive environment with smart people and bold ambitions., • Office located in the heart of Paris (Sentier district)., • A flexible remote work policy of 2 days/week., • 90% reimbursement of public transportation., • €10/day Swile card for each working day (we cover 60% of the cost). Salary range: €80k - €90k (commensurate with profile) Ready to make a big impact? Apply now and be part of our innovative journey! Unlimitail is committed to fostering a diverse workforce and strongly encourages applications from underrepresented groups. We are committed to equality of opportunity and welcome applications from individuals, regardless of their background. If you require any reasonable adjustments arising from a disability or medical condition to fully participate in the recruitment process, please discuss this with the recruiter who contacts you.

Créée en 1927, la Ligue Internationale Contre le Racisme et l’Antisémitisme (LICRA) est une des plus anciennes associations françaises militant contre le racisme, l’antisémitisme et les discriminations. Les missions de la Licra sont de : • Combattre le racisme, l’antisémitisme, la xénophobie, les discriminations, et défendre les victimes individuelles et collectives;, • Promouvoir les droits de la personne humaine et prévenir toute atteinte qui pourrait leur être portée;, • Combattre la négation et l’apologie des génocides et des crimes contre l’humanité, défendre l’honneur et la mémoire de leurs victimes;, • Sensibiliser le grand public et notamment les jeunes aux problématiques liées au racisme, à l'antisémitisme et aux discriminations. Aujourd’hui en première ligne dans le combat contre la haine, la Licra est l’héritière d’une tradition humaniste et universaliste. Elle porte un message apolitique, laïc et républicain. La permanence juridique : La Licra dispose d’une permanence juridique gratuite à l’attention des victimes ou témoins d’actes ou de propos racistes ou antisémites. Cette action fait partie des compétences historiques de la Licra qui a développé une expertise unique depuis bientôt 100 ans. Aujourd’hui la Licra traite dans le détail chaque signalement et conseille les victimes au cas par cas. En 2025, le pôle d’aide aux victimes de la Licra a traité plus de 1000 signalements par téléphone, courriels ou courriers postaux. Par ailleurs, nous organisons également des permanences physiques d’accueil de victimes. Au sein du service juridique, les missions du stagiaire sont les suivantes : • Gérer le traitement des situations signalées par les victimes d’actes racistes et antisémites (appels, emails, courriers) ;, • Assurer le suivi des dossiers en lien avec les victimes ;, • Rédiger des actes juridiques (signalements, plaintes, conclusions) ;, • Participer aux permanences physiques d’accueil des victimes et accompagner les bénévoles sur ces permanences ;, • Travaux de recherche en droit pénal, droit de la presse et droit du travail etc. (recherche jurisprudentielle, législative et doctrinale) ;, • Préparer et participer aux commissions (réunions de la commission juridique, de la commission lutte contre les discriminations), et aux différents évènements de la Licra. COMPETENCES TECHNIQUES : • Qualités analytiques et de synthèse, • Qualités rédactionnelles, • Connaissances en droit COMPETENCES TRANSVERSES • Excellente capacité d’écoute et d’empathie, • Autonomie, • Goût du travail en équipe, • Sens de l’organisation et des priorités, • Bonne connaissance du monde associatif Formation Master 2 en droit pénal, droit du travail, droits des libertés fondamentales etc.. Notions en droit de la presse (loi du 29 juillet 1881). Idéal pour PPI Expérience Première expérience dans le milieu associatif et/ou dans l’aide aux victimes souhaitable Conditions • Contrat : Stage de 6 mois, • Gratification : minimum légal, • Lieu du poste : Paris - 75001., • Prise de poste souhaitée : A partir de juillet 2026 Avantages • Prise en charge du transport quotidien (50%), • Prime de panier repas, • Télétravail : 2 jour par semaine Pour faire acte de candidature, merci de vous assurer que votre profil correspond aux compétences requises pour le poste, puis transmettre un curriculum vitae et une lettre de motivation au responsable du service juridique ()

About Mirakl Mirakl is the leading provider of eCommerce software solutions. Mirakl's suite of solutions provides enterprises with a transformative way to drive significant growth and efficiency in their online business. Since 2012, Mirakl has been pioneering the platform economy, empowering retail and b2b enterprises with the most advanced, secure and scalable technology to digitize and expand product assortment through marketplace and dropship, improve efficiency in supplier catalog management and payments, personalize shopping experiences, and boost profits through retail media. Mirakl is trusted by Macy’s, Saks, Henry Schein, The Knot, 1800-Flowers, Best Buy, Lowe's, Ulta and 450+ industry-leading businesses worldwide. For more information: ___. Associate Account Executive, (Dutch Speaker) Mirakl ConnectThe Team You'll Join: You'll be part of the Mirakl Connect sales team led by Louise, Director of Monetization - Mirakl Connect. The team consists of 8 Account Executives covering EMEA and China. Together, you'll be connecting the best sellers to the best marketplace platforms, simplifying and accelerating multi-channel expansion for brands and retailers worldwide. Your Impact: • Drive new business growth by proactively identifying, prospecting, and engaging SMB sellers and brands across EMEA with a focus to Netherlands & Nordics to expand Mirakl Connect's footprint, • Own the full sales cycle from discovery to close, managing pipeline, delivering compelling solution presentations, and negotiating deals to consistently meet or exceed revenue targets, • Serve as a trusted advisor to SMB clients, consulting on their multi-channel expansion needs and demonstrating how Mirakl Connect's Channel Management solution delivers measurable value, • Collaborate cross-functionally with onboarding, customer success, and product teams to ensure seamless integrations and accelerated time-to-value for new customers, • Bachelor's degree in Business, Marketing, Finance, or a related field; advanced degrees are a plus, • 2+ years of experience in a closing sales role with a proven track record in the SMB segment, • Excellent communication, presentation, and negotiation skills—able to influence stakeholders at all levels, • Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to develop actionable insights from data, • Entrepreneurial mindset, self-motivated, and passionate about driving results in a high-growth environment, • Bilingual English (C2 level required), • Fluent in Dutch (B2 to C2 level is required), • Swedish or Danish languages are a plusBenefits at Mirakl:, • Public Transport Pass: 50% reimbursement on your monthly public transport subscription, • Health Insurance: Coverage tailored to individual or family needs, • Meal Allowance: Mirakl provides a monthly meal allowance, • Hybrid Setup: 3 days in-office & 2 days remote, • Gym forfait: Enjoy access to partner gyms and wellness studios, • Introductory call: A conversation to learn about your background and motivations, and to answer your questions about Mirakl, the team, and the role, • Business interview: Meet the hiring manager to discuss your experience, problem-solving approach and impact, • Values Interviews: Meet with team members from different functions to explore your alignment with our core values and perform a real life presentation, • Final decision & Offer: We consolidate feedback quickly and aim to share decisions without delay. If successful, we'll walk you through the offer details, benefits, and next stepsMirakl in Numbers:, • 🗓️ Founded in 2012 | Member of French Tech Next40, • 👥 750+ employees in 9 offices worldwide: Paris, Barcelona, Bordeaux, Boston, London, Munich, New York, Sydney, Tokyo Our 5 values guide how we collaborate: 💡 Work Hard Together: Teamwork and collaboration are the foundation of our success 🏆 Get Things Done: We prioritize action and efficiency for impactful results 🚀 Go Above & Beyond: We tackle challenges proactively and always aim for excellence 🎓 Succeed Through Expertise: Knowledge sharing and continuous learning are core to our culture 🤝 Satisfy & Empower Clients: We're committed to our clients' success We welcome collaborators with their diverse perspectives and experiences to power us forward. These often far exceed conventional job requirements and help us create a culture of continuous learning. If you’re ready to join a global leader powering digital transformation for 450+ of the world’s most innovative retailers and B2B organizations, we strongly encourage you to apply to any of our roles, even if you think you’re not an exact match. We may use Artificial Intelligence (AI) solutions to help streamline our hiring process, including screening applications, analyzing resumes, and assessing responses. While AI helps us work efficiently, all final hiring decisions are made by humans. For more information, visit our ___.

Parlons de nous ! Depuis plus de 50 ans, Gregori International développe et réalise des projets à forte valeur ajoutée dans les domaines de l’environnement, de la dépollution et des aménagements durables à l’international. L’entreprise renforce aujourd’hui son positionnement dans les solutions environnementales innovantes, avec une approche fondée sur les technologies naturelles et les solutions « Nature-Based » appliquées à la dépollution des sols, des eaux, des lixiviats et des sites complexes. Gregori International accompagne ainsi le déploiement de solutions de bio-remédiation, bio-augmentation et traitement écologique à fort impact environnemental, en intégrant des approches durables, sobres en énergie et adaptées aux enjeux climatiques actuels. Historiquement reconnue pour son expertise dans la conception et la réalisation d’infrastructures sportives, paysagères et environnementales, l’entreprise intervient sur des projets complexes nécessitant une approche globale, technique et opérationnelle. Présente dans plusieurs pays en Afrique, au Moyen-Orient, en Europe et en Amérique du Nord, Gregori International poursuit son développement autour de projets environnementaux innovants et de solutions durables à l’échelle internationale. Vos challenges ! Basé dans nos bureau Paris 5eme arrondissement ou Toulouse, Commercial Développement International Environnement & Dépollution de l’entreprise sera en charge des challenges suivants : · Identifier et développer de nouvelles opportunités commerciales (sols, eaux, sites pollués) et technologies innovantes « Nature Based » (bio‑remédiation, bio‑augmentation, etc.). · Promouvoir les solutions de l’entreprise auprès de grands comptes, bureaux d’études, exploitants, collectivités et partenaires internationaux. · Assurer le suivi technique et commercial : qualification, avant‑vente, chiffrages et rédaction d’offres (public/privé) en lien avec les équipes techniques/R&D. · Réaliser des visites clients, chantiers et sites pilotes ; animer des démonstrateurs et retours d’expérience. · Représenter l’entreprise lors de salons, conférences et événements professionnels. · Assurer une veille concurrentielle et réglementaire ; contribuer à la stratégie de positionnement France & international. Parlons de vous ! Vous avez les connaissances ci-dessous : · Culture environnementale solide et compréhension des enjeux/réglementations liés à la dépollution. · Prospection, développement de portefeuille et gestion de cycles de vente complexes. · Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs techniques et institutionnels ; pédagogie et vulgarisation. · Rédaction d’offres commerciales et réponse à appels d’offres (public/privé). · Anglais professionnel (oral et écrit). Qualités personnelles : · Goût pour les technologies environnementales de rupture et leur déploiement terrain. · Esprit d’initiative, autonomie, sens du résultat et de la satisfaction client. · Mobilité, adaptabilité, aisance relationnelle ; goût du terrain (env. 10 j/mois). De plus, vous êtes une personne diplômée issue d’une école de commerce, d’une école d’ingénieur environnement, biotechnologies, développement durable ou encore agro- environnement ? Vous avez des qualités relationnelles commerciales reconnues, avez un esprit d’initiative, avez le sens de l’écoute et de la communication. Vous avez une expérience aguerrie de 5 à 10 ans dans la filière environnement/dépollution/traitement des sols et des eaux/solutions innovantes? Rémunération et conditions: · Package : fixe + variable sur objectifs (à définir selon profil). · Évolutions possibles : Responsable Développement International / Directeur Commercial Environnement. Vous aimez relever des challenges ? Alors n’hésitez plus et postulez !

About the company At Aplo, you won’t just do a job - you’ll own outcomes, grow every day, and work with a team that wins together. Aplo is the only EU-registered crypto prime broker for institutional investors offering transparent, conflict-free, self-service execution with fast asset listing across hundreds of coins. In October 2025, Aplo was acquired by Coincheck N.V. (Nasdaq CNCK), a publicly listed company. We combine the agility of a startup with the rigor of a regulated financial institution, giving institutional clients access to crypto markets with the reliability of traditional finance. About the internship As a Full Stack Web Developer Intern, you will join the engineering team and report directly to the CTO. You will work closely with two full stack developers and contribute to building and improving Aplo’s platform used by institutional clients. This is a hands-on internship with real ownership: you will work on production features from day one, not side projects. You will progressively get involved in the full development lifecycle: • Understanding product needs, • Designing simple and effective solutions, • Developing features (frontend and backend), • Testing and improving what you build, • Participating in releases You will be supported by the team while being expected to grow quickly and take ownership of your work. This is a demanding environment, but also a place where you can learn faster than in most internships. What you will do • Build and ship features across the stack (frontend and backend), • Improve user interfaces to make them clear, fast and intuitive, • Contribute to backend logic and APIs, • Write clean, maintainable and production-ready code, • Test, debug and improve your work, • Improve performance and reliability of the platform, • Apply strong security practices Your work will be used in production and will directly impact users. What you will learn • How to build and ship production-grade features end-to-end, • How to write clean, maintainable code in a real engineering environment, • How to work on performance, reliability and security in a live product, • How to collaborate with experienced engineers and level up quickly through feedback, • How a high-standard engineering team operates in a fast-moving environment Tech environment You will work in a modern web environment built for performance, reliability and scalability, including: • JavaScript / TypeScript across the stack, • A modern frontend architecture (React), • Backend services and APIs handling real-time and business-critical logic, • Relational databases for structured data, • Testing tools and workflows ensuring code quality and stability You will also be exposed to production systems, high engineering standards and security best practices in a demanding environment. Profile • Final-year student (Master’s degree or equivalent) in computer science or related field, • End-of-studies internship only Skills • Good understanding of web development basics, • Comfortable with JavaScript or TypeScript, • First experience with a frontend framework (such as React), • Basic understanding of APIs and databases, • Interest in writing clean and structured code Nice to have • Interest in crypto or financial systems, • Awareness of performance and security topics What we look for Practical details • Location: Paris, • Work setup: Hybrid, • Duration: 6 months, • Internship agreement required, • Languages: French and English (C2 level required) Compensation & Benefits • €26,500 annualized internship stipend (paid monthly), • Lunch vouchers (€12.20 per day worked), • Full public transport reimbursement (Navigo pass), • Monthly sports subscription reimbursement (€45), • Annual culture allowance (€200) This internship is designed as a potential full-time opportunity. Strong performance during the internship can lead to a full-time position (CDI) within the engineering team.

📍 Paris | Stage de 6 mois | Start-up publicité / AdTech À propos de Turnadon Turnadon est une régie publicitaire spécialisée dans le DOOH (Digital Out Of Home), avec plus de 4 600 écrans implantés dans les grandes villes de France. Nous accompagnons les marques dans leurs campagnes publicitaires en leur permettant de capter l’attention du public grâce à des dispositifs digitaux, déployés en vitrine et en grande distribution. 🎯 Notre ambition : devenir un acteur incontournable du retail media en France. Vos missions • Création de contenu (70 %), • Concevoir des visuels créatifs et impactants, en cohérence avec l’univers graphique des clients, • Adapter les créations aux différents formats DOOH, • Gestion d’événements (30 %), • Contribuer à la préparation et à la bonne réalisation d’événements internes et externes, • Participer à la coordination logistique, • Assurer un suivi opérationnel le jour J Profil recherché • Étudiant(e) en L3, M1 ou M2 (école de communication, marketing, commerce ou équivalent), • Maîtrise de Canva (la connaissance de la suite Adobe est un plus), • Organisé(e), autonome et force de proposition, • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément, • À l’aise en équipe et capable d’évoluer dans un environnement dynamique et entrepreneurial, • Sensibilité créative et intérêt pour la publicité / le retail media Ce que nous offrons • Un poste avec des vrais missions et suivi, • Des responsabilités et une montée en compétences, • Un environnement dynamique et innovant situé au cœur de Paris 3., • Un impact direct sur le développement de l’entreprise 📍 Lieu : Paris (avec possibilité d’1 jour de télétravail après un mois d’ancienneté) 📅 Début : à partir du 1ier mai 👉 Candidatez : processus de recrutement en 10 à 20 jours

WHO WE ARE: Since 2016, HOLOPHONIX develops one of the most advanced real time immersive audio environments in the world, meticulously tailored to the performing arts. Designed in close collaboration with leading French research institutions such as IRCAM and CNRS, HOLOPHONIX delivers a comprehensive and coherent ecosystem encompassing software suites, plug ins, hardware processors, control electronics, and advanced loudspeaker systems. Today, HOLOPHONIX technologies are experienced by millions of people every year across hundreds of world class venues and major cultural and experiential projects worldwide, setting a new benchmark for 3D spatial audio in live performance. Beyond performing arts and live events, HOLOPHONIX has been delivering advanced 3D audio technologies for a wide range of applications, including immersive experiences and art installations, wellness and hospitality environments, luxury and corporate spaces, as well as education and research. Since 2025, HOLOPHONIX has expanded its offering through OEM programs and technology licensing, enabling manufacturers to integrate its advanced spatial audio technologies directly into their own products and ecosystems. This platform provides powerful spatial audio processors, extensive hardware and software customization, as well as bespoke developments tailored to specific markets and use cases. Learn more about HOLOPHONIX: YOUR MISSION: As Head of OEM Sales and Technology Licensing, your mission is to transform HOLOPHONIX innovations and technologies into sustainable commercial growth through a structured and ambitious OEM and technology licensing strategy. You will be responsible for identifying, structuring, and scaling licensable technology assets across the entire HOLOPHONIX portfolio, from complete platforms to modular components, ensuring that innovation is systematically translated into market ready offerings adopted by industrial partners. Working closely with Management and Research and Development teams, you will contribute to shaping new technologies with a clear path to market, defining licensing models, go to market strategies, and commercial frameworks that enable long term value creation for both HOLOPHONIX and its partners. Your role is to position HOLOPHONIX as a strategic technology provider whose innovations are deployed at scale through OEM integrations, delivering recurring revenue, industrial impact, and long term partnerships. KEY RESPONSIBILITIES: In this role, you will lead the commercial expansion of HOLOPHONIX technologies through OEM sales and technology licensing, with a strong focus on revenue generation, large scale adoption, and long term strategic positioning. You will be responsible for defining and executing a scalable licensing strategy that enables HOLOPHONIX innovations and technologies to be deployed at scale across multiple industries and partner ecosystems. To achieve this, you will be responsible for the following key activities: • Define and execute a global OEM sales and technology licensing strategy with the objective of scaling HOLOPHONIX technologies across multiple industries., • Proactively identify all monetizable innovations and technologies, whether existing or to be created, across software, algorithms, workflows, hardware concepts, control layers, and system architectures., • Drive the creation of new licensable features and technology blocks in collaboration with management and research and development teams, whenever monetization opportunities are identified but not yet addressed., • Build and manage a strong OEM and licensing sales pipeline, converting technology value into signed contracts and recurring revenue., • Close high value OEM and licensing agreements across diverse markets, including professional audio, consumer products, experiential installations, industrial applications, defense, and other adjacent sectors., • Define and negotiate licensing models including per unit fees, royalties, subscriptions, platform access, and long term strategic agreements., • Position HOLOPHONIX as a foundational technology platform, enabling large scale adoption of its innovations through partner ecosystems., • Develop go to market strategies that support mass deployment and long term standardization of HOLOPHONIX technologies via OEM integrations., • Lead all commercial discussions and negotiations with decision makers at partner companies, from business leadership to technical executives., • Ensure commercial execution, from deal signature to revenue realization, in close coordination with internal teams., • Contribute to pricing strategy, licensing frameworks, and commercial positioning to support sustained growth and long term market leadership. REQUIRED QUALIFICATIONS (MANDATORY) • Engineering background is mandatory, with formal education and professional experience related to audio engineering, acoustics, electro acoustics, signal processing, or computer science, and the ability to deeply understand complex technologies, system architectures, and technical trade offs directly related to HOLOPHONIX technologies., • Minimum 15 years of professional experience in OEM sales and technology licensing within the professional audio or professional AV industry., • Proven and documented track record of closing high value OEM and licensing agreements with manufacturers or technology driven partners., • Strong ability to engage at a deep technical level with research and development teams, engineers, and technical decision makers., • Extensive and well established network of senior decision makers built over many years within the professional audio or professional AV ecosystem., • Demonstrated ability to build and maintain long term, trust based relationships with partners, beyond transactional sales., • Clear experience monetizing complex technologies and intellectual property through structured licensing models., • Strong business development mindset with a hunter and closer profile, capable of driving deals from first contact to revenue realization., • Ability to operate autonomously in a fast growing, research and development driven company with limited structure and high expectations., • High level of credibility, integrity, and professionalism when representing HOLOPHONIX at executive and technical levels., • Good knowledge of software development constraints, including software stacks, development pipelines, integration workflows, and lifecycle considerations in industrial environments. DESIRED QUALIFICATIONS: • Willingness to travel internationally to build and maintain long term relationships with partners and decision makers., • Ability to identify adjacent markets and unconventional use cases for existing technologies., • Strong passion for audio, acoustics, and electro acoustics, with a musician background considered a strong plus., • Comfort operating at board level and executive level discussions, with the ability to influence strategic decisions., • High level of autonomy, with strong capabilities in ideation, innovation, and invention., • Creative mindset with the confidence to propose bold ideas, challenge existing approaches, and explore new directions., • Excellent verbal communication and presentation skills, with a clear ease and interest in public speaking., • Solid understanding of audio over IP technologies, including Dante based ecosystems, and their implications in real world products and deployments. LANGUAGE REQUIREMENTS • Fluency in English is mandatory., • French is appreciated but not required. TECHNICAL TOOLS The role requires daily use of macOS and strong familiarity with professional audio software environments. Experience with audio DAWs and commonly used professional audio consoles in live, studio, or installation contexts is preferred. The candidate will be required to work extensively with the HOLOPHONIX software and ecosystem. Dedicated internal training will be provided and is mandatory. Familiarity with audio over IP technologies, including Dante based ecosystems, is appreciated. Strong working knowledge of Keynote and the Adobe InDesign and Adobe Creative Suite is preferred for the creation of commercial presentations, licensing documentation, and partner facing materials. The role also involves regular use of Odoo CRM and ERP for sales pipeline management, forecasting, and commercial follow up. Dedicated internal training will be provided and is mandatory.

Participez à l'aventure de l'internationalisation des entreprises françaises en devenant Le(la) Chef(fe) de projet Achats au sein de notre service financier. Nous recrutons un(e) Chef(fe) de projet Achats Publics ! Rejoignez-nous ! Le/La chef(fe) de projet Achats pilote, en autonomie, des procédures d’achats publics de l’expression du besoin jusqu’au suivi d’exécution. Il/Elle accompagne les directions, sécurise les procédures, conduit les négociations et contribue à la performance des achats (coûts, qualité, délais), tout en participant à la dynamique collective et à l’amélioration continue du service. Rattaché(e) au service Achats et Marchés et au sein d’une équipe de 5 personnes – un chef de service et quatre chefs de projet – votre mission principale sera plus précisément de: • Mener la démarche projet Achats de bout en bout en assurant la rédaction et la publication des documents de la consultation (Avis de marché, RC, CCTP, CCAP, acte d’engagement, annexe financière) et l’éventuelle rédaction d’avenants avec rigueur et dans le respect complet des processus internes et des règles externes applicables., • Assurer la sécurité juridique des procédures de mise en concurrence conformément au cadre de la commande publique en vigueur, en collaboration avec la Direction juridique., • Analyser les candidatures et offres, en lien avec les services prescripteurs, et conduire des négociations ; organiser les commissions d’appels d’offres : recueil/clarification du besoin, cadrage, planification et priorisation, avec une posture de conseil et une stratégie d’achat adaptée avec une capacité de gestion de plusieurs projets en parallèle., • Assurer le suivi d’exécution (administratif, financier) des contrats et gérer les relations avec les fournisseurs en lien avec les services prescripteurs et la Direction Juridique si besoin, et veiller au respect des engagements pris (qualité, coûts, délais)., • Contribuer à la stratégie achats de Business France et à la démarche d’amélioration continue du service (démarche RSE, cartographie des achats, SPASER, veille juridique, refonte des documents en collaboration avec la Direction Juridique)., • Participer à la réflexion collective sur la recherche de solutions en vue d’une bonne maitrise des coûts et contraintes budgétaires : partage d’expérience, entraide, capitalisation et amélioration des outils/méthodes., • Participer au développement de la base fournisseur (ex : benchmark et sourcing) pour les périmètres suivis. Vous êtes le profil idéal : Titulaire d’un Bac+4/5 minimum Diplôme Ecole de Commerce et/ou équivalent Expérience confirmée de 5-7 ans en achats publics et maîtrise du code de la commande publique Capacité à piloter plusieurs dossiers en autonomie (priorisation, délais, reporting) Bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) ; connaissances Teams, SAP ou PLACE appréciées Organisation, rigueur, fiabilité, capacités d’analyse, de négociation et de synthèse Posture conseil, pédagogie et qualité d’écoute Proactivité et force de proposition dans le respect des process Bon relationnel et bonnes capacités rédactionnelles Anglais professionnel Ce que vous allez vivre chez nous (et bien plus encore) : Travailler chez Business France, c’est la garantie d'œuvrer pour l’intérêt de l’économie française, dans un climat de confiance et de respect, au service de la satisfaction de nos clients. Rémunération & avantages : Fixe 45-50K€ + prime variable 30 jours de congés Mutuelle avantageuse (téléconsultations 24h/24, deuxième avis médical…) Forfait mobilité durable Titres restaurant d’une valeur faciale de 12,10euros Télétravail possible jusqu’à 2,5 jours par semaine (à compter de 2 mois d’ancienneté) Plan de formation annuel / plateforme d’apprentissage en ligne accessible 24h/24 Activités sportives & culturelles via un CSE dynamique Type de contrat & localisation : CDI à pourvoir immédiatement En plein cœur de Paris dans le 14ème arrondissement Le processus recrutement : En moyenne 2 à 3 entretiens (visio et/ou présentiels) avec le Référent RH puis l'équipe opérationnelle.

Job Summary: We are seeking a Financial Controller with a strong expertise in financial reporting and performance monitoring. As part of the European Controlling team covering around eight entities under IFRS across France, the Netherlands, and Germany, you will ensure the accuracy, consistency, and timeliness of financial reporting. You will collaborate with multiple departments to produce reliable monthly closings, statutory reports, dashboards, and management presentations. Your work will provide essential insights to support executive decision‑making, ensure compliance, and strengthen internal governance. Key Responsibilities: Financial Planning & Analysis (FP&A): • Prepare and monitor budgets, forecasts, and business plans, • Conduct variance analysis and identify key performance drivers, • Support business units, provide insights and recommendations to improve financial performance, • Oversee cost control initiatives and identify efficiency opportunities Reporting & Compliance of financial statements • Lead the monthly, quarterly, and annual closing processes to ensure the production of accurate and timely financial reporting in accordance with IFRS/GAAP., • Prepare and structure management reporting packages, including dashboards, performance indicators, and ad‑hoc analyses., • Consolidate financial information across all entities and ensure consistency of accounting treatments., • Present clear, structured, and insightful financial reports to management, operational teams, and group stakeholders., • Develop and maintain robust internal controls, documentation, and standard operating procedures related to reporting activities., • Ensure compliance with local tax regulations and statutory requirements., • Coordinate external audits, serve as primary point of contact for auditors, and manage audit documentation. Financial Modelling & Business Case Construction • Demonstrated ability to translate ambiguous business opportunities into structured financial frameworks, • Ability to build end-to-end business cases for investment or strategic decisions, including NPV, IRR, payback period and scenario analysis, • Ability to structure financial models that are decision-ready — clear assumptions, sensitivity tables, and executive-facing outputs Key Requirements: Hard Skills: • Strong knowledge of accounting, controlling, and reporting concepts, especially under IFRS., • Strong analytical skills with the ability to interpret complex financial data and draw actionable conclusions., • Proficiency in ERP systems (SAP would be much appreciated) and advanced Excel skills., • Excellent analytical and organizational skills. Soft Skills: • Team player with a strong collaborative mindset, • Strong business acumen, customer orientation and strategic mindset., • Proactive approach to problem-solving, • Effective communication skills to interact with a variety of stakeholders Language Skills: • Fluent English (written and verbal), • French or German would be a plus Education and Experience: • Degree in Finance, Accounting, Economics, or a related field; CPA (Certified Public Accountant), CMA (Certified Management Accountant),, • Minimum 5 years of overall combined accounting and finance experience Location: Your work location will preferably be Paris, with no specific restriction amongst other EPEX offices locations and an attractive hybrid work policy. Who Are We? The European Power Exchange EPEX SPOT SE operates physical short-term electricity markets in Central Western Europe, the United Kingdom, Switzerland, the Nordics and in Poland. Furthermore, EPEX SPOT newly offers local flexibility markets solution and Guarantees of Origin auctions, to foster the integration of renewable energy sources and to enhance the engagement of consumers and producers in the power market. The heart of our business is to bring together electricity supply and demand across Europe. We shape the future of the European power market by supporting decarbonization, decentralization, digitalization and contributing to the global energy transition toward a sustainable future. At EPEX SPOT, we believe in fostering a vibrant and inclusive culture where every team member can thrive. Our core values— trustful teams, innovation & agility, and customer centricity— are the foundation of everything we do. Diversity is the cornerstone of our way of working, reflected in how we face challenges and work together as unique individuals to build a stronger organization. Our DNA is embedded in continuous improvement via constructive feedback, collaboration among colleagues and transparency culture. We believe in true leadership, supporting our vision towards the energy transition, as well as the development of our People. Why join EPEX SPOT? At EPEX SPOT, you'll be part of a passionate, talented, and international team dedicated to shaping the future of the European power market. Our offices and inclusive workplaces throughout Europe celebrate diversity and support our employees to unfold their full potential. We offer a decentralized working system with an appealing Home Office and Hybrid Working setup, serving individuals’ self-determination of working conditions. Our goal-oriented, trustworthy, and flexible approach, given our multicultural environment, allows our employees’ to find a suited work-life balance. We strive for leadership development and provide the right support through an active and modern remote and hybrid teamwork. We provide numerous career opportunities within the company and within EEX Group, granting a platform for continuous growth that puts you in the driver’s seat of your career. We are proud of our commitment to gender equality, demonstrated by our strong performance in the ___. Our HR strategy focuses on our People and Organization, enhancing both motivation and employability, while equally developing individuals’ skills. Join us at EPEX SPOT and become part of a forward-thinking company where your contributions will make a significant impact, for the energy transition as well as for your career! Discover more about us and explore career opportunities at ___ Benefits of working with Us: • Hybrid Working Conditions: We offer you the flexibility of working from home or other locations for the best possible work-life balance., • Training Opportunities: We invest in your continuous development with a dedicated annual training budget to enhance your skills through various upskilling programs and initiatives., • Career Path: We support your career aspirations with clear pathways for advancement within the company and the EEX Group., • Internal Mobility: We offer and support the possibility to explore new roles within the company to expand your skills and experience., • Leadership Journey: We promote a culture of recognition and reward with the EPEX SPOT leadership journey that encourages everyone’s progression and development.

🌟 Ergothérapeute_service de soins à domicile au sein de la DSol (Direction des solidarités de la Ville de Paris)🌟 📍 Localisation : 75020 Paris 📅 Date de début : 01/05/2026 🕒 Type de contrat : CDD avec perspective de titularisation. Qui sommes-nous ? Le Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris fait partie de la Direction des Solidarités (DSol), qui regroupe les missions de l’action sociale, de l’autonomie, de la prévention et de la protection de l’enfance. Le service Paris Domicile comprend un Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD) et un Service d’Aide et d’Accompagnement à Domicile (SAAD), avec une file active de 3000 usagers. Au sein de ce service, vous intégrerez l’Unité de Liaison Psycho-gérontologique (ULPG), qui est composée d’une équipe pluridisciplinaire comprenant un médecin psychiatre, des psychologues et des ergothérapeutes. Cette unité a pour mission d’assurer des actions de prévention, d’éducation et de soutien aux équipes lors de situations complexes. Vos missions En tant qu’Ergothérapeute au sein de l’ULPG, vous serez amené(e) à : • Évaluer l’autonomie et l’environnement des usagers., • Élaborer et mettre en œuvre des plans d’intervention en ergothérapie sur prescription médicale., • Coordonner l’acquisition d’aides techniques en lien avec les partenaires territoriaux., • Promouvoir l’autonomie et la prévention par des actions individuelles et collectives., • Participer aux réunions pluridisciplinaires pour élaborer et ajuster les projets de soins., • Apporter un éclairage clinique et théorique auprès des équipes., • Participer aux visites de préadmission et à la démarche qualité du service., • Développer des liens avec les partenaires sur le territoire et participer à l’animation territoriale. Profil recherché Vous êtes titulaire du diplôme d’Ergothérapeute et avez une expérience en en ergothérapie, idéalement auprès d’un public âgé ou handicapé ? Vous aimez prendre soin de nos ainés ? Vous disposez de qualités relationnelles, d’adaptation et d’écoute ? Vous appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire dans un environnement stimulant et collaboratif. Rejoignez un projet ambitieux et bénéficiez d'avantages clés👍 : • Formation et évolution : Parcours de formation soutenu et possibilités d’évolution professionnelle., • Télétravail : 1 jour par semaine après 6 mois (sous réserve des besoins du service)., • Congés : 25 jours de congés annuels + jusqu’à 27 jours de RTT selon le temps de travail., • Accès : Œuvres sociales, structures sportives et culturelles de la Ville., • Autres bénéfices : Compte Épargne-Temps, complément de traitement indiciaire, indemnité de fonction spécifique. Particularités du poste Des déplacements fréquents au domicile des usagers à travers tout Paris, en binôme ou seul, sont à prévoir. Le service ne dispose pas de véhicule de service. Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi et à contribuer à l’amélioration de la qualité de vie des parisiens, nous vous invitons à postuler dès maintenant ! #Recrutement #Ergothérapie #Paris #Emploi #ActionSociale #MédicoSocial #Solidarités #ULPG

We are a $13+ billion global technology company, home to more than 224,000 people across 60 countries, delivering industry-leading capabilities centered around digital, engineering, cloud, and AI, powered by a broad portfolio of technology services and products. HCLTech is a globally recognized leader in the Tech and IT industry, but we’ve never forgotten the startup mindset that got us here. We’ve always approached our work with an idea-first attitude because every one of our accomplishments —no matter how big or small —can be traced back to an idea’s single spark. It’s that spark —that inner drive —that sets our people apart from our competitors. It enables us not just to pull off game-changing feat after game-changing feat but to better our world in the process. We want you to find your spark. Because that’s what drives you to be better, be more and ultimately, be more fulfilled. Position: - Active Directory Specialist Location- Paris, France Job Type- Hybrid Full time Employment - Permanent Language- French + English Job Summary Overview: In order to manage these infrastructures, solid skills are required in Microsoft solutions and similar technologies. The role is set within an international context, making proficiency in English mandatory. Responsibilities • Oversee the day-to-day operational continuity and maintenance of infrastructure services., • Manage and implement service changes, including impact assessments and rollbacks, according to established processes., • Provide Level 3 technical support to internal stakeholders and beneficiaries., • Actively contributes to infrastructure and identity-related projects impacting the organization., • Participate in meetings with various internal entities to ensure alignment and knowledge sharing., • Ensure the accuracy and currency of procedures, technical documentation, and all materials related to the scope of identity and infrastructure management. Required Expertise / Technologies Mandatory Skills • Microsoft Active Directory on prem, • Azure and its cross-functional links with other Microsoft solutions/products, • PowerShell, to be able to maintain, transform and also create scripts, • Windows servers in general (Active Directory, DNS, DHCP, etc.), • Document classification (Azure Information Protection), • Any other experience related, directly or indirectly, to messaging systems, • Participation in cross-entity or international meetings, • Experience contributing to technical documentation and procedures, • Oversee the day-to-day operational continuity and maintenance of infrastructure services., • Manage and implement service changes, including impact assessments and rollbacks, according to established processes., • Provide Level 3 technical support to internal stakeholders and beneficiaries., • Actively contributes to infrastructure and identity-related projects impacting the organization., • Participate in meetings with various internal entities to ensure alignment and knowledge sharing. Mandatory Skills • Microsoft Active Directory on prem, • Azure and its cross-functional links with other Microsoft solutions/products, • PowerShell, to be able to maintain, transform and also create scripts, • Windows servers in general (Active Directory, DNS, DHCP, etc.), • Document classification (Azure Information Protection), • Any other experience related, directly or indirectly, to messaging systems, • Participation in cross-entity or international meetings, • Experience contributing to technical documentation and procedures

GENERAL Location: France, preferably Paris region (Client‑facing, France travel as required) Type: Full Time | Flexible Working Experience: in enterprise / technical B2B sales or consultancy Industries: Transport (Airports, Rail, Road), Local Authorities (Council, Smart City), Enterprise Accounts, Retail & Logistics. ABOUT IPSOTEK Ipsotek is a trusted global leader in AI video analytics for enterprise, public sector clients. For 25+ years we’ve delivered advanced Video Analytics solutions across a wide range of industries. We’re now pioneering the use of Vision Language Models (VLMs) and natural‑language analytics, letting customers search and interrogate video in entirely new ways, as we enter our next growth phase driven by AI adoption. ABOUT THE ROLE Ipsotek is entering a new phase of growth as enterprise and public‑sector organisations increase their adoption of AI‑driven video Analytics. As a Technical Business Development Manager, you will be at the forefront of this expansion, responsible for growing Ipsotek’s presence in France primarily through channel partners and proactive market development. The role combines hands‑on business development with partner‑led growth. You will work with existing customers while also identifying, recruiting, and enabling new partners including system integrators, consultants, and technology providers to take Ipsotek’s AI and Vision‑Language platforms into new accounts and programmes. JOB DESCRIPTION You will take primary responsibility for the France territory with a clear focus on Retail, Transport (Rail/Road), Smart Cities, and adjacent critical infrastructure. KEY RESPONSIBILITIES • Take primary responsibility for a defined go to market with channel partners and target customers., • Identify, recruit, and develop new partners (system integrators, consultants, primes, and specialist solution providers) to sell with and through., • Build and progress consultative sales opportunities through technical evaluation with both new and existing partners, from early engagement through to deal close., • Develop new business directly with end customers, consultants, and key enterprise and infrastructure stakeholders., • Deliver high‑impact product demos and workshops, supported by presales and engineering teams, with clear messaging and compelling “why Ipsotek” value propositions., • Translate Ipsotek’s AI and video analytics capabilities into clear commercial, operational, and practical value for customers., • Maintain strong CRM discipline, including pipeline accuracy, next steps, and close planning., • Stay informed on developments in AI and computer vision, and understand how new capabilities impact customer value and competitive positioning. WHAT SUCCESS LOOKS LIKE • Clear ownership of region and partner relationships, • New partners onboarded and existing partners engaged; both actively generating pipeline, • A healthy, well‑qualified pipeline across target verticals, • Consistent progression of complex, solution‑led opportunities, • Recognition as a trusted, technically credible commercial lead amongst partners, • Grow to become trusted internally to run deals end‑to‑end, engage customers credibly on technical topics, and coordinate effectively with presales, engineering, and product teams., • Measurable contribution to revenue growth and market penetration WHAT WE’RE LOOKING FOR • Minimum 3 years’ experience in B2B software sales, technical consultancy, or similar client‑facing roles., • High technical aptitude with the ability to quickly understand complex platforms, evolving product roadmaps, and modern AI‑driven software architectures. Able to translate technical capability into clear business value., • Proven record of pipeline generation through both direct sales and partner‑led routes., • Fluency in AI and modern tooling: comfortable working with contemporary tools such as GenAI assistants, cloud platforms, and workflow automation technologies., • Experience with pre- and post-RFP consultative sales processes involving multi‑stakeholder environments (C‑suite, Security, Safety, Operations, BI)., • Demonstrated ability to progress and close complex, solution‑led deals, particularly where technical validation plays a central role., • Strong presenter and communicator, capable of delivering product demos, workshops, technical discovery sessions, and value‑based narratives to both technical and non‑technical audiences., • Proactive learner with a growth mindset - comfortable operating in rapidly evolving technology landscapes and keeping up with continuous product innovation., • Proficiency in modern productivity tools including lead gen platforms, CRM, and workflow automation., • Technical education background (Engineering, Computer Science, or similar)., • Native French speaker, fluent in English speaking and writing. DESIRABLE: • Understanding of AI-driven surveillance solutions (e.g., Computer Vision, Facial Recognition, Video Analytics)., • Familiarity with data privacy regulations (GDPR, CCPA, etc.) and compliance in surveillance tech., • Knowledge of system integration with VMS, PSIM, Telco, and Hyperscaler/Cloud infrastructure., • Knowledge of typical system architectures deployed in surveillance (bare metal, hypervisors, VM clusters, containers, etc.)., • Other languages (Spanish/Italian) are a plus. PRACTICALITIES: • Legal right to live and work in France., • Client‑facing role with France travel as required., • Flexible working hours aligned to customer and partner needs. WHAT WE OFFER: • Competitive base salary + uncapped commission., • Exposure to cutting‑edge AI technology in real‑world deployments., • Opportunity to work with major infrastructure operators, consultants, and integrators in an international team., • Clear scope to grow into senior commercial, regional, or vertical leadership roles., • Company laptop.

À propos du Groupe TSS Créé en France en 2017, Groupe TSS est un éditeur de logiciels B2B composé d’entreprises autonomes éditrices et intégratrices de solutions métiers en France, en Belgique et en Suisse. Notre expérience nous a permis d’acquérir une réelle expertise et de nous développer grâce à une croissance organique et externe soutenue. Nous sommes particulièrement actifs dans un nombre croissant de marchés, tels que l’immobilier, la santé, le secteur public, les services financiers et juridiques, les assurances, l’éducation, le commerce de détail et ne cessons d’en développer de nouveaux. Groupe TSS est aujourd’hui composé de 20 sociétés, qui représentent un chiffre d’affaires de plus de €130m et 900 collaborateurs. Total Specific Solutions Groupe TSS fait partie de Total Specific Solutions, groupe européen d’édition de logiciels B2B. Notre développement européen est le fruit d’acquisitions réalisées par Total Specific Solutions dans toute l’Europe, véritables portes d’entrée dans chaque pays pour participer au développement de chacune des entités à l’international. En 2021, Total Specific Solutions a fusionné avec l’éditeur néerlandais Topicus et a réalisé son introduction à la bourse de Toronto (TSXV). En 2023, ce groupe représente plus d’un milliard d’euros de chiffre d’affaires. Description du poste L'équipe TSS France est basée à Paris dans le 1er arrondissement. Elle est actuellement composée de 70 personnes dans ses bureaux (M&A, juridique, business development, finance, intégration, ressources humaines et management). Nous recherchons un(e) stagiaire juridique pour rejoindre l’équipe et renforcer le pôle juridique dans le cadre de ses missions quotidiennes. Missions : 1. Réglementaire • Analyse des réglementations liées au numérique : Data Act, NIS2, DORA, etc., • Évaluation de leur impact sur les Business Units concernées, • Recherches juridiques ponctuelles et rédaction de notes (IA, droit des affaires…) 2. Contrats • Participation à la préparation, revue et analyse de contrats :, • NDA, contrats clients, partenariats, distribution, fournisseurs, • Suivi et mise à jour des tableaux de gestion contractuelle, • Contribution au process de signature 3. RGPD / Protection des données • Aide à la revue des clauses et encadrements relatifs aux données personnelles dans les contrats et CGV, 4. Conformité • Contribuer à la mise à jour des politiques, procédures et des registres de traitement requis par le RGPD, gestion des droits des personnes., • Précontentieux : rédaction de mise en demeure (notamment impayés) 5. Propriété intellectuelle • Etat des lieux, actualisation et aide à la gestion du portefeuille de marque et de noms de domaine Type de profil : • De formation supérieure (bac+5) en droit du numérique, propriété intellectuelle avec un attrait pour le droit des contrats, • Intérêt porté pour le secteur du logiciel, notamment dans les secteurs de la santé et de l'assurance ;, • Connaissance en conformité réglementaire (notamment réglementation numérique) ;, • Capacité d’analyse et de synthèse ;, • Autonome, rigoureux, curieux(se), et doté(e) d’une bonne aisance relationnelle ;, • Maitrise des outils bureautiques usuels (Outlook, Word, Excel, Powerpoint), • Maîtrise de l'anglais appréciée Informations pratiques : • Date de début : Disponibilité immédiate et au plus tard le 1er mai, • Durée : 4 à 6 mois, • Organisation: Travail hybride avec dominance télétravail, • Localisation : Paris et région

Requistion ID: 82774 Dentsply Sirona est le plus grand fabricant mondial de produits et de technologies dentaires professionnels, avec plus d'un siècle d'innovation et de service à l'industrie dentaire et aux patients du monde entier. Dentsply Sirona développe, fabrique et commercialise une offre complète de solutions comprenant des produits dentaires et de santé bucco-dentaire ainsi que d'autres dispositifs médicaux consommables dans le cadre d'un solide portefeuille de marques de renommée mondiale. Les produits de Dentsply Sirona fournissent des solutions innovantes, de haute qualité et efficaces pour faire progresser les soins aux patients et fournir des soins dentaires meilleurs et plus sûrs. Le siège social de Dentsply Sirona est situé à Charlotte, en Caroline du Nord. Les actions de la société sont cotées aux États-Unis sur le NASDAQ sous le symbole XRAY. ___ Pour plus d'informations sur Dentsply Sirona et ses produits, visitez le site En qualité de Responsable Implants, vous jouez un rôle central dans la promotion et la vente directe de toutes les gammes de produits implantaires, de régénération osseuse et de réhabilitation prothétique du portefeuille de marques Dentsply Sirona auprès de toutes les cibles commerciales. Au sein d’une équipe de professionnels de la vente de solutions dentaires, vous animez votre territoire et créez des opportunités de croissance. En tant que référent technique, vous contribuez activement au développement du marché de l'implantologie et des solutions prothétiques. Vos Missions • Prospection active auprès des cabinets dentaires, institutions, DSO et laboratoires dentaires, • Application rigoureuse des stratégies de vente et atteinte des objectifs de vente, • Implantation des solutions implantaires, péri-implantaires et prothétiques, ainsi qu'un accompagnement de premier plan des professionnels de santé, • Offres commerciales, • Suivi de la relation commerciale, • Gestion du territoire de vente, • Coordination des clients grands comptes, DSO et institutions, • Gestion des KOL et des tiers influents, • Expertise technique et formation des équipes, • Réelle aptitude à nouer des relations avec les collègues et les clients, • Développe des ventes et identifie de nouvelles opportunités de croissance, • Maîtrise l'ensemble des phases du cycle de vente, • Démontre une maîtrise experte des gammes de produits, • Démontre une connaissance générale des autres produits de l'entreprise qui ne font pas partie de ses gammes en responsabilité, • Fournit un accompagnement aux clients en mettant en avant une expertise clinique, technique et numérique, • Se positionne en tant que formateur et transmet des connaissances de manière efficacement à un public de professionnels (clients et collègues), • Affiche une compréhension approfondie de l'environnement clinique et des besoins du marché dentaire de son territoire Profil Recherché • Expérience préalable dans le domaine dispositive medical ou pharma - le dentaire est un grand plus, • Base d’expérience réussie dans la vente, • Solide connaissance des techniques de vente et de l’utilisation des outils informatiques ; maîtrise du CRM, • Intérêt pour nos produits à haute technologie, • Excellent sens relationnel avec une forte orientation client, • Fort sens de l’écoute et empathie, • Bonne capacité d’organisation et de planification, • Aptitude à travailler de manière autonome en combinaison avec l’esprit d’équipe, • Bonne aptitude de la communication en français ;, • Capacité d’analyse, • Maîtrise de l'anglais au niveau B1 minimum pour comprendre les communications orales et écrites, • Expert en techniques de négociation, • Aptitude au changement Employeur garantissant l’égalité des chances: Dentsply Sirona est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération sans discrimination illégale ni égard pour la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle ou de genre, l'origine nationale ou ethnique, l'âge, l'état civil, le handicap, les facteurs génétiques, le statut de militaire et d'ancien combattant, ou toute autre caractéristique protégée par la législation locale en vigueur. Éligibilité au travail: Tous les candidats retenus doivent avoir le droit de travailler dans le pays où le poste est basé. Aide à la candidature: Si vous avez besoin d'aide pour remplir le formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer une demande d'adaptation à . Agences: Veuillez noter que Dentsply Sirona n'accepte pas les demandes non sollicitées ou les candidatures soumises par des agences de recrutement ou des cabinets de recherche, et n'y répond pas. Avis sur les offres d'emploi frauduleuses: Malheureusement, nous avons connaissance de tiers qui prétendent représenter notre entreprise et qui proposent des offres d'emploi non autorisées. Si vous pensez qu'une source frauduleuse vous propose un emploi, veuillez consulter les informations suivantes: ___.

Description de poste Vous rejoignez CGI, leader mondial du conseil et des services numériques à Paris et accompagnez nos clients des secteurs de l'industrie, du transport et du secteur public. IoT, machine Learning, IA/RPA, chatbots, modernisation IT, data, UX ou encore e-santé… Nos équipes accompagnent les administrations centrales et locales, organismes publics et privés, acteurs du monde du transport, pour optimiser l’expérience usager et les services qu'ils proposent aux citoyens. Fonctions et responsabilités La/Le Chef(fe) de Projet participe à des projets de développement pour un ou plusieurs clients, sous la responsabilité de son management. La/Le Chef(fe) de Projet est responsable, vis-à-vis du client et de CGI, du suivi, de la bonne conduite et de la réussite des projets qui lui sont confiés. Elle/Il coordonne les actions nécessaires à la réalisation du projet, fixe les objectifs, les moyens et l’organisation utiles au bon déroulement du projet. Les problématiques sont généralement connues mais peuvent parfois être complexes et nouvelles. Responsabilités : • Garantir le respect des engagements de développement prévus au contrat, • Piloter un projet d'au moins 300 j/h par an, • Garantir la rentabilité de son périmètre au regard des objectifs définis,, • Définir et améliorer les pratiques qualité et les procédures du périmètre, • Garantir la satisfaction du client,, • Garantir une structure efficace de communication et de reporting vers son équipe et vers son management,, • Assurer l’interface client,, • Identifier les risques du périmètre,, • Suivre et faire évoluer les compétences de l’équipe sur son périmètre, mener ou faire mener les entretiens de mission et contribuer à l’évaluation des membres,, • Contribuer à des estimations de charge dans le cadre de propositions commerciales En nous rejoignant, vous bénéficiez notamment des avantages suivants : • Offre complète de formations : techniques, métiers, développement personnel, • Qualité de vie au travail : jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, 27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, programme santé & bien-être, • Avantages sociaux : régime d’achats d’actions, participation, PEE, Compte Epargne Temps Et bien d'autres encore ! Qualités requises pour réussir dans ce rôle De formation Bac+5(école d’Ingénieurs ou universités), vous avec une expérience d’au moins 7 ans en MOE dont 2 en tant que chef(fe) de projets. Vos compétences sont les suivantes : • Gestion de projets, • Connaissance des métiers de l’assistance à maitrise d’œuvre, • Animations des comités de pilotage projet, • Bonne connaissance des méthodologies de mise en œuvre des systèmes d’information, • Gestion des opérations et des engagements Le poste requiert aussi : • Aisance rédactionnelle et relationnelle, • Force de proposition, • Rigueur, • Esprit de synthèse, • Capacité d’adaptation et de travail en équipe, • Orientation résultats CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion a été reconnu par l’obtention du label recrutement inclusif, décerné par Job in Live, acteur spécialisé dans le recrutement inclusif. Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin. Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre. La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que… Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise. Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe. Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons. Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde.

Dans le cadre du développement de son offre de restauration globale et en complément de la restauration rapide, le Jardin d’Acclimatation crée le poste de Responsable Service à Table & Restauration Événementielle H/F. Ce poste stratégique a pour objectif de piloter et optimiser l’activité existante de nos deux restaurants de service à table, tout en structurant et développant l’activité de restauration événementielle et de banquets (BtoB et BtoC) du Parc, activité fortement complémentaire de la restauration quotidienne. Vous êtes garant(e) de l’atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs de l’activité service à table et restauration événementielle, en concevant, développant et commercialisant une offre attractive, cohérente et qualitative, adaptée à une clientèle BtoB et BtoC. Vos missions occupent un rôle central et transversal. Véritable chef d’orchestre et lien fédérateur entre les équipes de restauration à table et le service événementiel, vous êtes l’interlocuteur(trice) référent(e) pour la création et le déploiement d’une offre événementielle sur mesure, venant enrichir et valoriser l’offre de restauration du Parc. À ce titre, vous intervenez sur quatre grands axes : 1. Mission stratégique & développement de l’offre Construire, en collaboration avec les chefs de cuisine, l’offre de restauration des deux restaurants, tant pour le grand public que pour les besoins événementiels (cartes, tarification, sélection de produits, évolutions de concepts). Concevoir des offres événementielles packagées et sur-mesure, intégrant l’ensemble des coûts (matières premières, personnel, location d’espaces, matériel, logistique). Identifier et sourcer des prestataires extérieurs lorsque nécessaire. Collaborer étroitement avec le service communication afin de renforcer l’attractivité et la visibilité des restaurants et de l’offre événementielle. 2. Mission commerciale & performance Contribuer activement au développement du chiffre d’affaires et de l’EBITDA de l’activité. Développer et structurer l’offre de restauration événementielle : séminaires, cocktails, repas assis, banquets, mais aussi offres dédiées aux particuliers (mariages, événements familiaux…). Mettre à jour et diffuser les supports commerciaux, menus et grilles tarifaires. Garantir que la conception et l’organisation des événements respectent les cahiers des charges clients. Participer aux repérages afin de valider la faisabilité logistique et technique des projets. Suivre et analyser les indicateurs de performance : chiffre d’affaires, ticket moyen, taux de remplissage, satisfaction client… 3. Mission opérationnelle & qualité de service Superviser la mise en place des salles et terrasses et assurer le bon déroulement des services et événements, conformément aux standards de qualité définis. Garantir la qualité des prestations, dans le strict respect des normes d’hygiène et de sécurité (HACCP). Contrôler et optimiser les coûts (matières premières, effectifs, matériel, consommables). Contribuer à la gestion des stocks et des approvisionnements. Coordonner les besoins en matériel, personnel et prestations associées. 4. Management & pilotage des équipes Recruter, former et encadrer les équipes (cuisine et salle). Animer les briefs, transmettre les standards de service et de qualité. Établir les plannings de présence en lien avec l’activité. Assurer une présence opérationnelle sur le terrain lorsque nécessaire. Participer à la définition et au suivi des objectifs chiffrés. Liste de missions non exhaustive. Le Jardin d’Acclimatation célèbre la diversité sous toutes ses formes et s’engage à offrir à chaque candidat les mêmes chances, quel que soit son genre, son origine, son handicap, sa religion ou son orientation sexuelle. Profil recherché: Formation hôtelière ou restauration / traiteur (école hôtelière, école de cuisine, BTS, Bac +3 minimum ou Master). Expérience confirmée de 5 ans minimum en restauration à table et/ou restauration événementielle. Solides compétences en gestion budgétaire. Maîtrise des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP). À l’aise avec les outils bureautiques (Pack Office). Compétences & savoir-faire Excellente connaissance du secteur de la restauration et de la restauration événementielle. Capacité à travailler en mode projet avec des interlocuteurs multiples. Aptitude à construire une offre commerciale rentable et différenciante. Forte expertise terrain, idéalement tant en service qu’en cuisine. Qualités personnelles Charisme, excellente posture et sens du service. Leadership naturel, capacité à fédérer et à gérer la pression. Créativité, adaptabilité et force de proposition. Organisation, rigueur et esprit de synthèse. Sens du résultat et excellent relationnel. Esprit d’équipe et sens de l’écoute. Conditions de travail : • Lieu de travail : Jardin d'Acclimatation - Bois de Boulogne, • Horaires variables, incluant travail les weekends et jours fériés, • Majoration jour férié, • Ticket Restaurant de 11 € par jour travaillé (60% part employeur), • Prise en charge du titre transport à hauteur de 50%, • -30% sur l'ensemble des points de ventes du Jardin d'Acclimatation

L'EDHEC Business School recrute un.e Responsable Relations Presse France (F/H). Poste en CDI à temps complet situé sur le Campus de Paris. La mission : La/Le Responsable Relations Presse France a pour mission de déployer et d’animer la stratégie médias et relations presse de l’EDHEC en France, afin de renforcer la visibilité de l’École, de valoriser son thought leadership et de positionner ses porte-parole dans les médias de référence. Vos activités principales sont les suivantes : Définir et mettre en œuvre la stratégie RP : • Proposer et exécuter une stratégie de communication presse ambitieuse et diversifiée en France ;, • Développer des plans d’actions en lien avec les directions de l’EDHEC pour optimiser la couverture médiatique ;, • Assurer une veille sectorielle et médiatique continue pour anticiper les opportunités d’intervention. Gestion des relations médias : • Développer et entretenir un réseau solide de journalistes et médias (presse éducation/supérieur, économie/société, scientifique/tech, grand public, etc.) ;, • Représenter l’EDHEC auprès des médias (radio, télévision, web, presse écrite) ;, • Être force de propositions pour pitcher quotidiennement la presse sur les domaines d’expertise de l’Ecole, des centres et des professeurs chercheurs, tout secteur confondu (rebond sujets d’actualités, dossiers spéciaux, etc.) ;, • Organiser et coordonner interviews, cafés/déjeuners informels, conférences de presse et visites presse sur les campus. Production de contenus et outils de communication : • Rédiger des communiqués de presse, dossiers de presse, briefing notes et Q&A ;, • Préparer les porte-parole (dirigeants et experts) aux interventions médias ;, • Animer la revue de presse et le press-book de l’École ;, • Contribuer à la préparation de messages en situation de crise. Suivi, mesure et optimisation : • Superviser, en lien avec l’attachée de presse en région, la mise en œuvre des initiatives locales ;, • Analyser les retombées médiatiques et produire des indicateurs de performance (KPIs) ;, • Présenter des bilans périodiques des actions RP à la Direction. Evénements et représentation : • Participer à des événements nationaux marquants dans le monde de l’enseignement supérieur ;, • Accompagner et encadrer les visites presse et temps forts institutionnels. Déplacements en France pour organiser et accompagner visites et événements presse sur les campus notamment. Le profil : Formation type et/ou expérience requise : • Bac +5 en communication, journalisme, relations publiques ou équivalent ;, • Expérience professionnelle de 7 ans minimum en relations presse (agence ou structure interne). Savoir-faire requis : • Excellente connaissance du fonctionnement des médias français ;, • Excellent réseau journalistes, et capacités à l’enrichir ;, • Solides compétences rédactionnelles et de synthèse ;, • Très bonne maîtrise de l’anglais (lu, écrit, parlé) ;, • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et outils de veille RP. Savoir-être requis : • Excellentes aptitudes relationnelles et réseau journalistique étendu ;, • Grande proactivité, sens des priorités ;, • Capacité d’analyse, sens de l’écoute et forte réactivité ;, • Aisance à l’oral et à l’écrit, rigueur et créativité ;, • Sens politique, adaptabilité et sens de l’intérêt général ;, • Disponibilité, loyauté, discrétion et engagement professionnel.

📍 Paris | CDI | Start-up publicité / adtech Business Developer A propos de Turnadon : Turnadon est une régie publicitaire spécialisée dans le DOOH (Digital Out Of Home), avec plus de 4600 écrans répartis dans les grandes villes de France. Nous aidons les marques à capter l’attention du public en proposant des campagnes percutantes et innovantes sur des supports digitaux en pleine rue et en grandes surfaces. Dans un contexte de forte croissance, nous recherchons des Business Developer, Mission : • Développer le portefeuille d’annonceurs et ouvrir de nouvelles verticales., • Prospecter activement par téléphone pour générer des RDV qualifiés., • Prospecter activement sur les autres leviers (emails, LinkedIn) et générer des RDV qualifiés., • Construire des argumentaires impactants et présenter nos offres DOOH aux décideurs (CMO, responsables marketing, agences…)., • Négocier, closer et accélérer la croissance du chiffre d’affaires., • Suivre les performances campagnes + proposer des upsells / cross-sells., • Travailler étroitement avec le marketing pour affiner les messages et les supports de vente. Profil recherché : • 5 à 10 ans d'expérience réussie en vente B2B annonceurs ou en régie publicitaire., • Solide maîtrise de la prospection multicanale et du closing., • Capable de comprendre les enjeux marketing des marques (drive-to-store, notoriété, activation…)., • Ambitieux(se), orienté(e) résultats, pipeline et croissance., • Excellente communication, rigueur, et capacité à performer en autonomie. Ce que nous offrons ; • Un poste clé dans la croissance de Turnadon, • Des responsabilités et une montée en compétences rapide, • Un environnement dynamique et innovant situé au cœur de Paris 3., • Une équipe soudée et impactante, des afterworks chaque semaine, des soirées chaque mois., • Salaire + variable déplafoné. 📍 Lieu : Paris (avec possibilité de télétravail ponctuel) 📅 Début : ASAP 👉 Candidatez : processus de recrutement en 10 à 20 jours

La société Heoh est une fintech créée en 2012 qui créé des solutions de générosité permettant la collecte de dons au profit d’ONG et d’associations reconnues d’intérêt public tout en donnant l’opportunité aux consommateurs et retailers d’intégrer une composante généreuse à leurs actions. Heoh est composé de deux structures, une société commerciale et un Etablissement de Paiement. Le poste Vous rejoignez le pôle financier composé de 4 personnes. Vous bénéficiez d’une formation en interne sur nos outils et nos process. Vous serez amené à travailler avec les différentes équipes de la société. Vous prenez en autonomie la tenue de la saisie comptable. Vous travaillez en équipe sur de nombreuses tâches de rapprochements et de travaux extra-comptables. Vous êtes en relation avec les clients et traiter leurs demandes sur les aspects liés au service. Les missions du poste : • Tenue de la comptabilité auxiliaire, • Travaux extra-comptable, • Tenue de la comptabilité générale, • Participation aux travaux métiers de l’établissement de Paiement., • Participation à la facturation, • Traitement des demandes clients, • Archivage et tenue à jour des dossiers du service Profil Vous disposez d’une expérience significative en comptabilité vous permettant d’effectuer la tenue comptable de façon autonome. Vous êtes à l’aise sur excel et avez la capacité d’établir des tableaux nécessitant la maitrise des formules dans excel. Vous savez travailler dans un environnement en évolution. Vous êtes à l'aise dans votre expression en Français tant à l’oral et qu’à l’écrit Formation: • Comptabilité: 3 ans (Requis), • Lieu du poste : En présentiel

Protector est une compagnie européenne d’origine Norvégienne qui s’est installée en France en septembre 2024 et rencontre déjà beaucoup de succès ! Le groupe est composé de plus de 550 salariés avec des bureaux à Oslo, Stockholm, Copenhague, Manchester, Londres, Helsinki. Sa stratégie de maitrise des risques associée à de fortes valeurs l’amène à construire un projet solide étape par étape. Installé déjà dans plusieurs pays avec le même modèle adapté à chacun, Protector agit dans deux domaines : les flottes automobiles et les marchés publics. Protector dispose d’un ADN unique et d’une culture d’entreprise rare, en lien avec des équipes aux parcours et profils variés : statisticiens, mathématiciens, actuaires, financiers, souscripteurs, conseillers spécialisés… Rejoignez cette aventure inédite et devenez leur futur : Souscripteur analyste H/F • CDI - Statut Cadre – Paris Opéra, • Anglais professionnel requis, • Au sein d’une équipe de 20 personnes Vos motivations : Vous souhaitez accéder à un poste stratégique dans une entreprise internationale à la fois en excellente santé et disposant aussi d’un potentiel de croissance important. Vous souhaitez apporter votre expertise à une société à un moment crucial de son développement, dans laquelle tout est encore à créer. Vous souhaitez intégrer une entreprise valorisant la complémentarité des profils et promouvant des valeurs fortes, au service de la performance et l’excellence. Vous êtes passionné par les « datas » et les chiffres, et intéressé de manière générale par les statistiques, les mathématiques et la modélisation. Vous êtes attiré par un environnement international, et êtes sensible à l’importance du travail d’équipe pour atteindre les objectifs. Vos missions : Vous serez responsable de l’évaluation du risque et de la tarification pour les marchés publics, HLM et collectivités. • Vous réalisez les études des affaires nouvelles sur les standards et outils de la maison. Vous appliquez les règles de souscription pour avoir la rentabilité escomptée., • Vous suivez les renouvellements du portefeuille suivant les instructions., • Vous construisez les dossiers d’analyse destinés à l’élaboration des offres et les plans d’actions techniques., • Vous participez aux différents projets de la société., • Vous êtes force de proposition pour enrichir les outils d’analyse nécessaires au pilotage technique (tableaux de bord, outil de cartographie, etc.) – pour faire évoluer les modèles existants. Votre profil : Issu d’une formation de type Bac+3 à Bac+5 en statistiques, mathématiques, actuariat, économétrie, ou encore droit des assurances. Vous justifiez d’une première expérience au travers de stages, en alternance ou bien d’une première expérience post diplôme. Anglais professionnel minima souhaité. Vous êtes reconnu(e) pour les qualités suivantes : • Qualités d’analyse et de réflexion pour la partie technique., • Esprit d’équipe, disponibilité pour les membres de l’équipe, partage de l’information., • Bon niveau d’autonomie et de fiabilité pour contrôler ses travaux avant de les transmettre., • Pragmatisme pour contribuer à la simplification des modèles., • Capacité à présenter ses travaux de façon claire et auprès d’un large public., • Goût du challenge pour évoluer dans un environnement où tout est à créer !

QUELQUES MOTS SUR NOUS KCO Event, l’événement remarquable. Agence événementielle du groupe Pelham Media, KCO intervient en conseil, ingénierie, logistique et pilotage d'événements. Ses savoir-faire recouvrent le Sport (événement outdoor, soutien aux grands événements sportifs), le Brand & Corp Experience (événementiel grand public, temps forts internes, challenges connectés) et le Solidaire (événements de collecte et plaidoyer, journées solidaires, festivals). Installées à Paris, les équipes de KCO interviennent sur l'ensemble du territoire ainsi qu'à l'étranger. VOTRE MISSION Sous la responsabilité d’un ou plusieurs chef(s) de projet, vous serez amené.e à travailler sur plusieurs aspects d’un événement, de la conception à la réalisation. Votre mission vous permettra d’avoir une vision d’ensemble de l’organisation, incluant des phases de préparation pour certains événements et des phases de réalisation pour d’autres. Vos actions : • participation à la conception d’événements en collaboration avec l’équipe,, • création et mise à jour des documents techniques et administratifs, • recherche de fournisseurs et suivi des commandes,, • suivi de l’organisation auprès de prestataires, partenaires et associations,, • conception d’outils de gestion,, • réalisation de benchmarks,, • présence active sur le terrain lors des repérages et des événements. Cette liste est non-exhaustive et peut être amenée à évoluer en fonction des missions et de l’actualité. PROFIL SOUHAITÉ Formation : Master management du sport / Ecole de commerce / STAPS / Ecole de communication / RSE Expériences : Stages, bénévolat ou expériences associatives dans le domaine des événements sportifs, du fundraising, de la mobilisation citoyenne. Compétences : • dynamique, organisé(e) et rigoureux(se) ;, • bon sens du relationnel et des responsabilités, sens du travail en équipe ;, • permis B. DATE DE DÉMARRAGE Juin 2026 pour une durée de 6 mois minimum. CONTACT Envoyer votre CV et lettre de motivation à en indiquant le diplôme visé et la date de démarrage.

Choisir Sorbonne Université, c’est rejoindre une université engagée sur les enjeux de développement durable, de diversité, d’égalité, d’innovation, de diffusion des savoirs, d’ouverture sur le monde et de qualité de vie au travail de ses personnels. Université pluridisciplinaire de recherche intensive de rang mondial, elle s’attache à répondre aux enjeux scientifiques du 21e siècle et à transmettre les connaissances issues de ses laboratoires et de ses équipes de recherche. Déployant ses formations auprès de 55 000 étudiantes et étudiants dont 4000 doctorantes et doctorants et 12300 étudiantes et étudiants étrangers, elle regroupe plus de 3300 enseignantes et enseignants, enseignantes-chercheuses et enseignants-chercheurs, chercheuses et chercheurs, près de 4 000 enseignants-chercheurs et enseignants partenaires, environ 3 000 personnels de bibliothèque, administratifs, technique, sociaux et de santé (BIATSS) et 2000 ITA partenaires. Son budget est de plus de 700 M€. Située au cœur de Paris, elle présente une organisation avec des directions interfacultaires et trois facultés de « Lettres », « Santé » et « Sciences et Ingénierie » et est présente dans plus de 27 sites en Île-de-France et en régions Ce poste est à pourvoir au sein de la faculté de santé • La Direction des Formations en santé de la Faculté de Santé Sorbonne Université assure les missions liées à la formation initiale et à la formation continue. Cela concerne l’offre de formation, le suivi administratif et pédagogique des étudiants. Elle a en charge aussi la vie étudiante. L’institut de formation en psychomotricité (IFP) assure la formation sur trois ans. L’agent-e affecté-e à l’IFP est encadré-e par le directeur de l’IFP. Il/elle a pour mission la responsabilité des gestionnaires de l’IFP ainsi que les actes financiers liés à la formation des études de psychomotricité représentant 490 étudiants de l’inscription à la diplomation. Localisation : Sorbonne Université – Faculté de santé Direction des Formations en Santé – IFP 91 Boulevard de l’hôpital 75013 Fonctions : Responsable administratif/ve et financier de l’IFP Emploi-type : J3C44 - Assistant-e en gestion administrative Catégorie : A Corps : ASI BAP : J CDD Mission : Assurer la responsabilité administrative et financière de l’institut de formation en psychomotricité Activités principales : Responsabilité administrative : • Superviser et coordonner les actions des gestionnaires de scolarité (Plannings, inscriptions, Parcoursup, organisation des examens, PV jury,), • Organiser les diplômes d’état en lien avec la DRIEETS), • Assurer le suivi de la convention avec la région, • Établir les tableaux de bord et la gestion de l’application SOLSTISS, • Être l’interlocuteur avec l’ARS pour répondre aux différentes demandes Responsabilité financière : • Être l’interlocuteur avec la direction des finances et achats, • Gestion des paiements des heures complémentaires des intervenants, • Établir des ordres de mission pour les Chargés de cours, réservation de transport + Hotel, suivi de la facturation, les transmettre à la signature puis à la Comptabilité, • Établissement du budget prévisionnel de la location des salles extérieures., • Gestion de la location des salles extérieures au site, des réservations et des devis Conduite de projets : Non Encadrement : Oui Nb agents encadrés par catégorie : 2 B - 1C Conditions particulières d'exercice : Des cycles de travail chargés sur le dernier trimestre de l’année, en début d’année civile et, le cas échéant au moment de la préparation budgétaire nécessitent la disponibilité de l’agent-e. Une programmation adaptée des congés pourra être nécessaire pour permettre la continuité de l’activité du service. PROFIL RECHERCHE : Connaissances transversales requises : • La réglementation de la commande publique, • Règles et techniques de la comptabilité, • Connaissance générale du droit public, • Organisation et fonctionnement de la recherche et de l’enseignement supérieur en France Savoir-faire : • Savoir travailler en équipe, • Capacité à hiérarchiser et prioriser les taches, • Capacité à interagir avec les différents acteurs, • Rendre compte de son activité, • Maitriser les outils de bureautiques (Word, Excel, Outlook, …), • Utilisation de SIFAC+-SAP Savoir-être : • Bon relationnel et sens du travail en équipe, • Disponibilité et réactivité, • Organisation et rigueur, • Faire preuve de méthode, rigueur et logique, • Sens de la confidentialité et de la discrétion professionnelle, • Sens du service public

L’équipe Au sein de la direction des technologies, de l’innovation et de l’intelligence artificielle (DTIA), vous intégrerez le service de l’expertise technologique (SET). Deux types de profils sont recherchés pour compléter l’équipe normalement composée de 16 personnes, ingénieur(e)s expert(e)s en technologies de l'information et ingénieur(e)s cybersécurité spécialisé(e)s en traitement des incidents, dont le chef de service et de son adjoint. L’équipe est chargée de fournir à la CNIL une compréhension des technologies numériques (applications mobiles, informatique en nuage, identité numérique, biométrie, objets connectés, caméras…) sous l’angle des technologies améliorant le respect de la vie privée (architectures techniques, schémas cryptographiques, anonymisation), de la sécurité informatique et de leurs enjeux en matière de droit des personnes. Elle est également en charge du traitement des notifications de violation de données à caractère personnel. Votre rôle Vous serez chargé(e) de produire des analyses et recommandations sur des dossiers qui vous seront attribués, le plus souvent en collaboration avec les autres services de l’institution et en interaction avec les juristes. Votre portefeuille thématique, qui déterminera la majorité de vos activités, comprendra au moins une composante « santé » (partagée avec plusieurs membres de l’équipe). Il sera complété et évoluera en fonction des besoins du service et de vos domaines d’expertise propres. Vos missions • vous réaliserez des analyses techniques, en particulier relatives à la protection des données par conception et à la sécurité des traitements de données personnelles, en appui des travaux de la CNIL sur toute la variété des dossiers qui vous seront soumis (demande d’avis sur des textes ministériels, demandes d’autorisation de recherche en santé, demandes de conseil, etc.) ;, • vous participerez aux actions d’accompagnement (demandes de conseil, accompagnements renforcés, bacs à sable, etc.) des acteurs, publics comme privés dans l’optique d'améliorer les pratiques en termes de protection des données, en tenant compte de l’état de l’art technologique, l’analyse des risques relatifs à leurs traitements dans leurs demandes et des moyens à mobiliser ;, • vous contribuerez à élaborer la doctrine de la CNIL et à maintenir sa cohérence sur des thématiques technologiques et des usages numériques en développement, des solutions de cybersécurité avancées, des services reposant sur les véhicules connectés, de la protection des données de santé… ;, • vous développerez un rôle de référent interne sur votre portefeuille thématique, en développant continuellement votre expertise et en assurant une veille technologique sur ces sujets ;, • vous participerez au rayonnement de la CNIL et de sa doctrine à l’extérieur, en intervenant à l’occasion d’événements ou conférences, en participant à des groupes de travail nationaux, européens ou internationaux, en réalisant des webinaires, etc. ;, • vous appuierez le cas échéant la cellule de traitement des notifications de violations de données. Qui êtes-vous ? (Critères non cumulatifs) • vous êtes titulaire d’un doctorat, diplôme d’ingénieur ou master dans les domaines des sciences ou de l’informatique, en particulier de la sécurité des systèmes d’information ;, • vous justifiez, à travers vos réalisations ou vos publications, d’une expertise scientifique ou technique de haut niveau dans l’un de ces domaines au moins : cryptographie et technologies protectrices de la vie privée, sécurité des réseaux et des systèmes d’information, ingénierie logicielle, algorithmique, intelligence artificielle ou sciences des données ;, • vous disposez, soit :, • d’une première expérience professionnelle, idéalement dans la gestion opérationnelle des systèmes d’information ou la sécurité informatique ;, • d’une expérience professionnelle de 5 ans ou plus dans le domaine de la santé et dans la gestion des systèmes d’information, ou la gestion des données personnelles, ou la sécurité informatique ;, • vous vous intéressez spontanément au développement des nouvelles technologies numériques et aux enjeux sociétaux qui y sont liés, en particulier concernant les droits et libertés des personnes ;, • vous trouvez satisfaction dans le travail en équipe et la réussite collective ;, • vous êtes à l’aise dans la rédaction et l’expression orale, en français et en anglais. Pourquoi nous rejoindre ? Travailler à la CNIL c’est : • contribuer à une mission qui a du sens et de l’impact sur la société ;, • évoluer dans un environnement où vous pourrez être formé, vous professionnaliser, et monter en compétences ; Les conditions de votre poste Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap. Votre poste sera positionné en catégorie A (cadre) à pourvoir en CDI avec le statut d’agent contractuel de l’Etat. Si vous êtes un fonctionnaire titulaire d’une des fonctions publiques, vous serez en détachement sur contrat ou en mise à disposition. En tant qu’agent public, vous serez soumis(e) aux dispositions réglementaires en matière de déontologie. Ce poste étant un emploi « de souveraineté », il est uniquement ouvert aux ressortissants nationaux. Votre rémunération dépendra de votre profil et de votre expérience (entre 45 K€ et 70 K€, primes incluses). Date de prise de poste souhaitée : dès que possible Vous êtes intéressé(e) ? : Vous êtes alors invité(e) à adresser votre CV et votre lettre de motivation à sous la référence IETI. En savoir plus sur ___

Expert(e) SAP S/4HANA / Cloud (H/F) Dans un contexte de transformation digitale d’envergure, une organisation française structurée autour d’un modèle de services internalisés renforce son pôle SAP et recherche un(e) Expert(e) SAP S/4HANA / Cloud pour accompagner la modernisation de ses plateformes et garantir un haut niveau de performance et de disponibilité. 📍 Poste basé à Rennes ou à Paris 🏠 Hybride 🎯 Votre rôle Rattaché(e) au responsable opérationnel SAP Cloud Hosting, vous rejoignez une équipe d’experts SAP dédiée aux environnements S/4HANA et cloud, avec un rôle clé dans la transformation des infrastructures et la continuité de service. Vous intervenez comme référent(e) technique sur des environnements complexes et stratégiques, en lien avec les équipes internes et les partenaires externes. 🛠️ Vos missions Pilotage des environnements SAP & Cloud • Piloter les projets de migration, d’intégration et d’évolution SAP, • Intervenir en tant qu’expert(e) technique sur les environnements S/4HANA, cloud et intégrations associées, • Diagnostiquer et résoudre des problématiques complexes avec réactivité, • Garantir la disponibilité, l’intégrité et la performance des plateformes SAP, • Piloter l’installation et la configuration des infrastructures (serveurs, stockage, OS, applications périphériques), • Anticiper les risques et veiller au respect des standards de sécurité, qualité et performance, • Coordonner les parties prenantes internes et externes autour des plateformes SAP, • Animer la collaboration entre les équipes cloud, sécurité, réseau et applicatives, • Contribuer au support opérationnel et aux instances de gouvernance (CAB), • Produire et maintenir une documentation technique claire et structurée 👤 Votre profil • Minimum 3 ans d’expérience sur des environnements SAP S/4HANA, • Solide expérience des environnements cloud public et/ou privé, idéalement Azure, • Bonnes connaissances des environnements Linux (SUSE), réseaux et sécurité, • Capacité à évoluer dans des environnements complexes et fortement sécurisés, • Anglais professionnel (niveau B2 minimum), • La maîtrise de RISE with SAP est un plus (architecture, services managés, gouvernance, migration cloud), • Certifications SAP appréciées (S/4HANA, SAP BTP)

Chez SIGMA-RH, entreprise en pleine croissance implantée au Québec et en France, vous contribuerez activement à façonner l’avenir des ressources humaines grâce à une solution intégrée et novatrice qui exploite la puissance de l’intelligence artificielle. Ensemble, réinventons le monde du travail avec des outils RH de nouvelle génération. Le Country Manager est responsable du développement commercial du marché français et de la solidité opérationnelle locale de SIGMA-RH. Il assure la coordination stratégique et opérationnelle entre les équipes commerciales, les services professionnels et le siège, en garantissant : • Une croissance maîtrisée;, • Une exécution de haute qualité;, • Un alignement strict avec la stratégie produit et groupe. Il agit comme chef d’orchestre local, sans créer de centre de pouvoir parallèle. Le Country Manager est rattaché à la Direction Générale du groupe SIGMA-RH, est membre du comité de direction élargi et participe aux arbitrages stratégiques relatifs au marché français, à la capacité opérationnelle et aux investissements locaux. Positionnement et rattachement • Rattachement hiérarchique direct à la Direction générale., • Membre du comité de direction élargi., • Fonctionnement en organisation matricielle avec les directions globales Commerciale, Services professionnels et Produit. Périmètre de responsabilités Développement du marché France Le Country Manager est responsable de la croissance du chiffre d’affaires en France, de la sécurisation des comptes stratégiques et du positionnement institutionnel de SIGMA-RH sur le marché français. Il développe des relations de haut niveau avec les décideurs publics, grands comptes et partenaires stratégiques, et structure un écosystème d’alliances (AMOA, cabinets de conseil, intégrateurs, influenceurs sectoriels) favorable à la stratégie de l’entreprise. Coordination commerciale Les équipes commerciales France relèvent hiérarchiquement de la Direction commerciale globale. Le Country Manager exerce une autorité opérationnelle locale : validation de la faisabilité des engagements, coordination du pipeline avec la capacité de delivery, discipline quotidienne et co-évaluation des performances. Il ne porte pas la responsabilité directe des objectifs commerciaux globaux et ne peut engager de développements produits spécifiques sans validation formelle de la Direction produit. Coordination des services professionnels Les équipes de services professionnels France sont rattachées à la Direction globale des services professionnels. Le Country Manager coordonne les priorités locales, arbitre la capacité projet France, gère la relation client stratégique et intervient en escalade de premier niveau. Il agit en complément du management opérationnel local, dans le respect strict des méthodologies et standards définis au niveau groupe. Gouvernance RH matricielle Le Country Manager intervient sur : • La discipline quotidienne terrain lorsque les enjeux impactent la crédibilité ou l’exécution locale ;, • La validation de l’adéquation terrain lors des recrutements commerciaux et consultants ;, • La co-évaluation annuelle des équipes sur les aspects comportementaux, collaboration et alignement transverse. La discipline lourde et les décisions structurantes restent du ressort des directions globales concernées. Coordination groupe et capacité inter-pays Le Country Manager France ne fonctionne pas en silo. Il sollicite, lorsque nécessaire, des renforts inter-pays (notamment Montréal) et coordonne les arbitrages avec les directions globales en cas d’impact sur les engagements commerciaux ou la capacité de delivery. Indicateurs de performance?: • Croissance et marge opérationnelle France;, • Satisfaction et fidélisation clients;, • Prédictibilité du pipeline vs capacité;, • Qualité d’exécution des projets;, • Stabilité et engagement des équipes;, • Qualité et maturité des alliances stratégiques. Profil recherché Expérience • Minimum 10 ans d’expérience professionnelle, dont plusieurs années à un poste de direction ou de pilotage de marché., • Expérience significative dans un environnement SaaS, ERP ou solutions complexes, idéalement avec une exposition au secteur public ou aux grands comptes., • Habitude de travailler dans des organisations matricielles internationales. Compétences clés • Crédibilité naturelle auprès de dirigeants et décideurs institutionnels., • Forte capacité d’arbitrage sous contrainte (croissance, capacité, qualité)., • Leadership structurant, orienté exécution et responsabilité., • Excellente compréhension des enjeux commerciaux, contractuels et opérationnels., • Capacité à fédérer sans sur-contrôler et à influencer sans autorité hiérarchique directe. Posture attendue • Autorité calme et légitime., • Sens aigu de la gouvernance et des rôles., • Refus des silos et des décisions opportunistes., • Orientation long terme, rigueur et loyauté envers la stratégie groupe. Pourquoi intégrer SIGMA-RH • Un package allant de 140k€ à 180k€ (fixe + variable), • Un environnement de travail au cœur du 9ème arrondissement de Paris, • Une culture collaborative, où l’innovation et le partage des connaissances sont au cœur de nos valeurs, • Un équilibre de vie professionnelle/personnelle avec des horaires flexibles et la possibilité de télétravail, • Prise en charge à 100% du Pass Navigo

Hiring: Senior SAP FICO (S/4HANA Public Cloud) Looking for an experienced SAP Finance expert to own and govern a global SAP Core Model in an international S/4HANA Public Cloud environment. Key requirements: • 7+ years SAP FICO (FI, CO, AA), • S/4HANA Public Cloud experience, • Global template / core model governance, • International rollout exposure, • Fluent English & French ( is a plus ) Hybrid – 3 days onsite (Paris area) Start: Early May 6 + months ( Long term ) Interested? Feel free to reach out.

Depuis 30 ans, Claranet accompagne ses clients dans la modernisation, la sécurisation ainsi que l’optimisation de leurs écosystèmes numériques. Cloud, Data, IA, Cybersécurité et Applications : nous combinons expertise et innovation pour relever les défis technologiques d’aujourd’hui et préparer ceux de demain. Pourquoi tu vas aimer Claranet ? • Parce que chez nous, nous valorisons chaque voix, chaque contribution. Respect, autonomie, bienveillance, inclusion et diversité ne sont pas que des mots : ce sont des principes vécus au quotidien., • Parce que nous encourageons l’initiative, le partage d’idées et l’apprentissage continu, grâce à des formations régulières et à l’accompagnement de nos experts, pour faire évoluer ta carrière autant que tes compétences., • Parce que tu évolueras dans un environnement collaboratif, exigeant et innovant, où l’expertise technique va de pair avec l’esprit d’équipe. Envie d’un job épanouissant qui te challenge ? Claranet est ton prochain terrain de jeu. Nous recherchons un(e) Service Delivery Manager dédié(e) à un client grand compte. Responsable du contrat d’infogérance, tu assures la gouvernance du compte en veillant au respect des engagements contractuels et à la satisfaction des clients. À ce titre, tu assures un rôle d’interface entre le client et les équipes internes (Systèmes, Avant-vente, Sales, Build, …) et disposes de connaissances techniques. Tu suis financièrement le compte et pilotes de manière transverse les équipes opérationnelles mises à disposition. Principales missions : • Définir le contenu et les modalités de mise en œuvre de services à travers les descriptifs des SLA et SLR, • Assurer le pilotage opérationnel du compte, en coordonnant les équipes internes et externes sur l’ensemble des phases de build (40%) et de run (60%) des projets, • Garantir la bonne exécution des engagements contractuels, en assurant le suivi des livrables et en animant les différentes instances de gouvernance (comités de pilotage, comités opérationnels, etc.), • Être le référent opérationnel du client, en facilitant la communication avec les équipes internes et en assurant une collaboration efficace avec les Sales, • Être capable de piloter des projets de build en coordonnant plusieurs parties prenantes et en assurant une vision claire du suivi de build, • Piloter le suivi financier des contrats, en veillant à l’optimisation des coûts et à la rentabilité du compte, • Identifier et exploiter les opportunités en détectant les besoins complémentaires du client., • Mettre en œuvre les moyens nécessaires à l’amélioration continue des services, afin d’assurer un haut niveau de satisfaction client, • Prendre la responsabilité de l'élaboration des plans de progrès et formuler les plans d'actions, • S'assurer de l'impact de tout changement sur le niveau de service, particulièrement sur les engagements de niveau de service et sur les accords opérationnels Environnement technique • Kubernetes, Kafka, Cassandra, Microsoft, Qradar, Qualys, • PCI DSS, • Cloud Privé/Public Profil De formation supérieure et passionné(e) par l'IT, tu as une expérience de la relation clients et une appétence pour la sécurité. Ton sens du service, ton écoute alliés à ton aisance relationnelle font de toi un(e) interlocuteur(rice) très apprécié(e) du client. Tu es également reconnu(e) pour tes qualités rédactionnelles ainsi que ta capacité à planifier, organiser et prioriser le quotidien en tenant compte des multiples priorités et des imprévus. Tu connais les contraintes de fonctionnement des équipes techniques et support. Tu es familier(ère) avec l'univers du web et connais les outils et méthodes Agiles / Scrum. Enfin, tu sais prendre du recul et procéder avec calme, même en situation de stress. Notre offre Voici un aperçu de nos avantages: • Un cadre de travail agréable et une vie sur site conviviale (sport, relaxation, musique, petits-déjeuners, ateliers créatifs, afterworks…)., • L'hybrid working : le télétravail fait partie de notre ADN. Tout, de l'état d'esprit aux outils, est mis en œuvre pour le faciliter., • Un parcours d'Onboarding personnalisé, • Un fort investissement dans la formation professionnelle et le développement personnel (formations sur mesure et certifiantes), l'accès à la Claranet Academy., • Un accompagnement personnalisé par ton RH Partner (projection de carrière, mobilités…)., • Un fort engagement RSE (forfait mobilités durables, charte de la diversité, charte de la déconnexion…)., • Et toujours : mutuelle et prévoyance, carte restaurant, prime de participation, prime vacances, prime de cooptation, RTT, Compte Epargne Temps, CSE, Action logement…

Le groupe URGO est spécialiste du traitement médical des plaies et de la santé grand public (premiers soins, compléments alimentaires, rhume, allergie, hygiène sexuelle avec ses laboratoires Urgo, Juva Santé et Super Diet). Juva Santé est un laboratoire indépendant français créé il y a plus de 30 ans. Nous sommes experts de la parapharmacie et des solutions de santé naturelle en libre accès avec les marques Laboratoires Juvamine, Laboratoires Mercurochrome, Intimy, Esprit Bio, Marie-Rose, Ricqles et Eostra. Nous portons une nouvelle vision de la santé, celle d'une santé responsable, où chacun d'entre nous a la possibilité d'être acteur de sa santé et a un rôle à jouer pour la préserver. Nos 350 collaborateurs sont animés par la créativité, la volonté d'entreprendre et le dépassement de soi. Portés par la fierté de nos marques et de notre histoire, nous avons conservé notre singularité et nos valeurs, celles d'une entreprise familiale guidée par un souci permanent d'excellence, d'audace, d'agilité et de convivialité. Description générale Dans le cadre du développement de nos systèmes d'information et de la valorisation de nos données, nous recrutons un(e) Responsable Master Data (F/H). Rattaché(e) à la direction générale, vous garantissez la fiabilité et la cohérence des données structurantes dans les différents systèmes de l'entreprise et contribuez au maintien d'un Core Model sur le périmètre données articles et business Partner. À ce titre, vos missions principales seront de : • Garantir la qualité et la cohérence des données articles et business partners dans les outils informatiques de l’entreprise ;, • Servir de référent·e interne sur les enjeux liés à ces données (y compris les normes GS1) ;, • Analyser et challenger les demandes d’évolution des métiers, notamment celles ayant un impact transverse ;, • Transmettre ces demandes à la DSI et en assurer le suivi ;, • Représenter Juva sur les sujets d’harmonisation groupe et valider les modifications avec les autres entités concernées ;, • Être l’interlocuteur·rice privilégié·e du consultant fonctionnel sur les sujets transverses articles/business partners ;, • Être le business owner de l’outil PLM (Product Life Management) ;, • Contribuer à la rédaction des cahiers des charges informatiques liés au périmètre article ou business Parter, • Manager une équipe de 2 collaborateurs·rices. Profil De formation scientifique Bac +5 (type école d'ingénieur), vous justifiez d'une expérience significative de 5 à 8 ans minimum dans la gestion de master data ou le pilotage de projets associés. Votre sens de l'organisation, votre rigueur et votre excellence relationnelle seront déterminants pour ce poste. Compétences techniques et professionnelles : • Solide connaissance des principes de gestion des données et de l'urbanisation du SI., • Maîtrise des outils MDM, PLM, SAP S4HANA et POWER BI., • Excellente maîtrise d'Excel et appétence forte pour les outils numériques., • Connaissance des réglementations sur la protection des données (RGPD)., • Capacité à définir et analyser des KPIs et à manager des projets complexes., • Maîtrise de l'anglais technique. Qualités personnelles : • Leadership : capable de fédérer, convaincre et embarquer les équipes transverses., • Pédagogie et écoute : vulgariser les enjeux techniques et challenger en bonne intelligence., • Agilité et proactivité : force de proposition pour faire évoluer nos méthodes et outils., • Résilience et flexibilité : ajuster les priorités et garder le cap dans un environnement en évolution., • Goût pour le travail collaboratif et l'excellence opérationnelle.

À propos d’ARIHM : ARIHM est un cabinet privé, spécialisé dans l’accompagnement professionnel des personnes présentant des troubles cognitifs, du neurodéveloppement (TSA, TDAH, troubles DYS…) et/ou des troubles psychiques, qu’elles soient en poste ou en recherche d’emploi. Notre expertise reconnue nous permet de proposer à nos clients et partenaires des solutions RH dans les domaines de la prévention des risques psychosociaux, de la santé mentale et des situations de handicap au travail, ainsi que des actions de conseil et de coaching managérial. Notre approche repose sur une analyse fine des situations de travail, sur des évaluations fonctionnelles et sur la mise en place de stratégies de compensation et d’adaptation, en lien étroit avec les environnements professionnels. Le cabinet fonctionne en équipe pluridisciplinaire : médecins, psychologues, formateurs, consultants RH… Missions principales : • Interventions en appui des dispositifs publics d’insertion et de maintien dans l’emploi (« Services Appuis Spécifiques » financé par l’AGEFIPH et le FIPHFP), • Interventions dans le cadre de prestations de service auprès d'employeurs privés et public, • Actions de sensibilisation et de formation Missions et activités : · Identifier les besoins de la personne et les ressources nécessaires pour favoriser son insertion professionnelle ou son maintien dans l'emploi • Comprendre les attentes et les besoins du prescripteur : service public de l'emploi, employeur, médecin du travail ou de prévention… Compétences requises : · Conduite d'entretiens individuels : accompagnement de type coaching à visée d'identification et de mise en œuvre des compensations en milieu professionnel, dans une approche ergonomique des situations de handicap psychique, cognitif ou résultant de troubles du neurodéveloppement • Audit de poste et tutorat sur le poste de travail, • Animation d’ateliers visant à accompagner la mise en œuvre des modes de compensation, à renforcer l’autonomisation des personnes…, • Collaboration avec d'autres professionnels : médecins du travail/de prévention, employeurs..., • Passation de tests : WAIS - MEM4 - ISTscreening - CLACOS..., • Synthèse et rédaction Profil recherché : · Diplôme en psychologie clinique / Master professionnel (titre de psychologue), neuropsychologue, un double cursus psychologie-ergonomie serait apprécié. · Excellentes compétences en communication et capacité à travailler en réseau · Expérience exigée de 5 ans minimum dans le champ de la santé mentale · Connaissance indispensable du monde de l'entreprise, du marché du travail et des dispositifs d'insertion · Excellentes compétences en communication et capacité à travailler en réseau Veuillez noter que seuls les candidats répondant à ces critères seront contactés pour un échange. Candidature : Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à en précisant la référence « Poste coach-psycho professionnel·le – psychologue ».

Après lecture complète de la fiche de poste ci-dessous, merci d'envoyer CV et lettre de motivation à : QUI SOMMES-NOUS ? Samuel Sené est chef d'orchestre, auteur et metteur en scène. Ses projets couvrent un large spectre : créations originales de théâtre musical, écriture et production musicale, évènements d’entreprise, coproductions avec des structures privées ou publiques en France et à l'étranger, partenariats avec des institutions de premier plan. Il est très actif sur les réseaux sociaux, en tant que premier « chef d’orchestre influenceur » francophone. La marque personnelle s’accompagne d’un groupement de structures, appelé Musidrama, cadre juridique présidé par Samuel Sené mais aussi deuxième marque à part entière, offrant plusieurs axes de développement : production musicale et théâtrale, production exécutive, production évènementielle, formation professionnelle, atelier d’art et innovation artistique numérique. LE POSTE Le.la directeur.rice des opérations est un acteur clé au sein de l'entreprise, responsable de la gestion des opérations et de l'administration. C’est un poste de confiance, de représentation et d’action, rendant directement compte au président de groupe. Il convertit les visions stratégiques et artistiques en réalités concrètes, assure le développement commercial et la performance de l'organisation, veille à la conformité des pratiques, pilote les équipes et représente la marque auprès de ses partenaires les plus stratégiques. CONDITIONS Statut : CDI temps plein (d’autres modalités contractuelles peuvent être envisagées suivant le profil) Prise de poste : Entre août et octobre 2026 selon disponibilité Rémunération : Fixe, selon profil et expérience (~40-50k€ brut annuel) + intéressement sur les nouveaux marchés développés et des KPI à définir Lieu : Télétravail majoritaire. Présence demandée sur sites de production et d’évènements en Ile-de-France, quelques déplacement régionaux. MISSIONS PRINCIPALES 1. Pilotage et administration de projets a. Piloter les structures : suivi contractuel, facturation, paie, comptabilité analytique en lien avec l’assistante administration déjà en place, animation de réunions hebdomadaires, mise en place de reportings réguliers à la présidence. b. Piloter des tableaux de bord, suivi analytique, comptable et logistique des projets c. Administrer les projets (administration juridique, comptable, logistique, et coordination des équipes) d. Suivi et création d’outils de gestion (dont Google Workspace / Monday) 2. Opérations et Coordination a. Transformer les orientations artistiques et stratégiques en plans d'action opérationnels, avec conception puis suivi et reporting des feuilles de route et KPI b. Construire les budgets prévisionnels et assurer leur suivi analytique c. Être l'interlocuteur.rice opérationnel.le privilégié.e des grands comptes et partenaires structurants d. Coordonner les équipes fixes et ponctuelles ainsi que les agences partenaires (commerce, communication, communication digitale, équipes techniques, équipes artistiques, …) e. Recruter et encadrer de nouvelles équipes selon les axes de développement prioritaires f. Participer à la vie artistique et culturelle des projets, par une présence opérationnelle (régie, backline) suivant les besoins ponctuels (événements, productions, représentations) — (environ 2 soirs/mois et 2 week-ends/trimestres) 3. Développement d’affaires a. Identifier les opportunités : nouveaux marchés, coproducteurs, partenariats institutionnels et privés b. Assurer une veille active sur les appels à projets, résidences et dispositifs de financement public et subventions c. Négocier et rédiger les conventions de partenariat, de coproduction et les contrats-cadres d. Participation active au rayonnement extérieur de la marque (événements, salons, réseaux professionnels) CE QUE CE POSTE N'EST PAS – Un poste purement exécutif : une vraie autonomie est attendue dès les premières semaines puis, suivant le profil, une participation aux comités stratégiques – Un poste purement « de bureau » : la présence terrain sur les projets (régie, logistique, événements) fait partie intégrante du rôle. – Un poste de (co)création artistique : la vision et les choix artistiques appartiennent au directeur artistique Un poste de chargé.e de communication (même si le pilotage opérationnel de la communication rentre dans le champ du poste) PROFIL RECHERCHÉ Formation & expérience – Etudes ou forte expérience professionnelle en administration culturelle, management des organisations, production de spectacle ou équivalent – 3 ans minimum d’expérience dans le spectacle vivant, la production musicale ou le développement culturel — une expérience multi-structures est un atout réel – Connaissance solide des dispositifs de financement du secteur (subventions, OPCO, mécénat, coproduction) – Un réseau professionnel existant dans le milieu artistique et culturel est particulièrement apprécié – ainsi qu’une connaissance des acteurs clés du monde artistique et culturel français et international Compétences clés – Aisance commerciale et relationnelle : capacité à représenter la marque et à entretenir un réseau de partenaires exigeants – Excellente capacité rédactionnelle en français – Anglais courant – Maîtrise des outils de gestion de projet et des environnements numériques (Google Workspace, Monday ou équivalent outil CRM) – L’appétence pour la communication digitale (branding personnel, réseaux sociaux) est un vrai atout – Permis B et véhicule : fortement appréciés (mobilité régulière en Île-de-France) Qualités attendues – Autonomie, vitesse, disponibilité et réactivité dans un environnement multi-projets à rythme soutenu – Esprit d’initiative et pro-activité – Rigueur absolue, sens des priorités et capacité à décider vite – Énergie, engagement et plaisir à travailler pour une marque forte à forte croissance – Discrétion et loyauté : la relation à la direction est directe, quotidienne et de confiance

About us Favikon is one of the leading creator intelligence platform worldwide. We track and rank creators across 9 platforms and 600+ industries, turning the most chaotic market in marketing into a system brands can actually use. We're 100% PLG, brand-led, and our growth depends on the quality of our voice. Alongside Favikon, we're building a separate consumer-facing initiative serving the creators themselves, which gives this role unusually broad brand scope across two distinct audiences. The role You'll own brand voice and strategic consistency across Favikon. You'll write the things only a senior person can write, build the systems that let our content function scale, and partner directly with the CEO on founder voice and storytelling. This isn't a content marketer role. Growth and performance live under our CMO. This is the brand and narrative seat: launch storytelling, thought leadership, and the editorial muscle that turns a strong product into a category-defining brand. You'll also build something most B2B startups never get right: a real internal content engine that turns our entire team into 17 distinct, credible voices in the creator economy conversation. What you own • Brand voice for Favikon. You document it, defend it, evolve it., • The platform launch narratives and ongoing product storytelling., • The Unsponsord newsletter alongside our editorial collaborator, growing it into a category publication., • The internal LinkedIn engine. Coaching the leadership team and wider company on voice, building templates and support structures that produce 200+ employee posts a year. One of the highest-leverage things you'll do., • Industry events and physical presence. The annual calendar of conferences, summits, and partner events where Favikon should show up. Speaker positioning, on-the-ground representation, and turning every event into editorial content., • Editorial direction for our junior creator's B2C output across TikTok, YouTube, Reddit. You set voice and elevate her work, you don't approve every video., • Reddit strategy (junior executes daily). Which subs, what voice, what's working, how to measure., • Ghostwriting support for Jonathan and the wider team where useful, plus coaching on voice for executives writing their own posts., • Influencer brief writing for paid campaigns. Sarthak owns budget and selection, you own creative direction., • Thought leadership: op-eds, podcast positioning, conference talks, the public narrative that makes Favikon the obvious leader in creator intelligence. What you don't own • Performance marketing and paid acquisition (CMO), • Sales motion and pipeline (separate function), • On-the-ground community operations for the consumer initiative (separate ownership), • Product copy inside the V3 platform (collaboration with product team), • Daily Reddit and TikTok execution (junior creator) Who you are • 4-6 years experience, ideally at a startup as the first or second content/brand hire, • Strong writer first, strategist second. You've written things people remember., • Bilingual ideally (English-first, French a plus). Strong English non-negotiable. We sell globally and our consumer initiative is built around English-speaking creator hubs., • B2B SaaS background plus creator economy interest, or creator economy background with appetite for B2B. Either combination works if the curiosity is there., • You post on social personally. You understand the medium from the inside, not just from the strategy deck., • Comfortable ghostwriting for founders. You can sound like Jeremy on LinkedIn within two weeks of joining., • Energized by coaching others on writing. The internal LinkedIn engine is a big part of the role., • Taste. You instinctively know the difference between a brand that feels exclusive and one that feels try-hard., • Energized by coaching others on writing. The internal LinkedIn engine is a big part of the role., • Comfortable with public-facing work: speaking, panels, events, being in rooms. You enjoy representing a company physically as well as editorially. Who you're not • A B2B SaaS content marketer who'll turn Favikon into a HubSpot blog, • A pure influencer marketer who can brief campaigns but can't write a Series A narrative, • Someone who needs a team underneath them to ship. You'll have a junior creator and freelance support, but you write the high-leverage stuff yourself., • Someone who wants approval loops. The role has high autonomy and high accountability. How to apply Send a short note with your application with three things: • One thing you've written/created that you're proud of, • Why this role specifically, not just "a content role", • Your read on Favikon's voice based on what you've seen publicly, and what you'd push to evolve We only read applications that include the short note.

About the Company PrediQT Technologies develops a new generation of Ultra-High-Fidelity Scale-Resolved CFD Plateform for Aerospace, Propulsion, Energy and Weather Forecast, as a total change of paradigm, with unseen levels of accuracy and engineering productivity on GPU and future Quantum Computers. The growing industrial demand for higher fidelity simulations, concomitant with groundbreaking new technologies in the field of Numerics, Quantum Computing and GenAI, led to the creation of PrediQT Technology with a vision to revolutionize high fidelity Scale-Resolved simulation for CFD & Weather Forecast. Why joining us: Join a dynamic and creative team, where we strive to make an impact on both industry and life. Guided by strong ethical values and commitments to excellence, we foster a culture of innovation and creativity. PrediQT is a vibrant start-up offering stimulating jobs at the forefront of technology and science. Located in a green area surrounded by a forest and a park, perfect for walking and philosophising, we are close to the city center and easily accessible by public transport. About the Role This is a full-time role for an Experience Software Engineer/Computer Scientist. In this position you will integrate the R&D team in charge of developing the next generation of HiFi flow simulation software system for industrial applications in Aerospace, Propulsion, Energy and Weather Forecasting. As part of the numerical technology group, you will integrate quantum algorithms within our CFD solver SuRF to run on hybrid GPU-Quantum emulator HPC and work on advanced research projects to run our CFD solver on Quantum Computers, developing creative quantum algorithms and innovative solutions to complex problems. Responsibilities • Integrate quantum algorithms within PrediQT's CFD solver SuRF and port SuRF on Quantum emulator and computer for Aerospace, Propulsion Energy and Weather Forecast applications, • Test and validate your new development on verification and well documented experiments, • Participate to scientific conference in the field of CFD for Aerospace, Propulsion, Energy and Weather Forecast, • Write documentation and scientific papers Qualifications We expect our team members to bring ideas, creativity and rhythm in the development of the first High-Fidelity Software for industrial and environmental flow simulations, with experience and strong background. Education details A PhD's or Master's degree in Computer Science, Engineering, or related field is a prerequisite. Required Skills • Deep knowledge in Quantum Computing, with expertise in native Quantum implementation languages and compilations, • Deep knowledge of advanced numerical methods, at the programming level, with a focus on finite volume code, • Deep understanding of Differential Equations and Algebraic systems resolution on Quantum computer, • CFD numerical methods, • C, C++, Cuda, Python..., • Expertise in Computational Fluid Dynamics (CFD), • GPU architecture and native GPU programming Soft Skills • Excellent problem-solving and analytical skills, • Creative, communicative and team working Preferred Skills • Advanced CFD numerical methods, • Cuda, kokkos parallel programming Pay range and compensation package We offer exciting and dynamic salary packages that include stock options and a variety of social benefits. Starts now and be part of a unique opportunity. Grow with us as we revolutionise the industry.

Et si derrière chaque mission se cachait une opportunité de faire bouger les lignes ? Rejoindre le Groupe lfop, c'est intégrer un collectif à taille humaine où cinq marques et des expertises variées — sociétales, marketing, culturelles, internationales — font la différence. Vous y explorerez des projets concrets et impacterez directement les stratégies des marques et la société. Chez nous, la donnée ne se résume pas aux chiffres. Elle éclaire les décisions, alimente les stratégies, et guide l'évolution de nos expertises. Nous recrutons un.e Directeur.trice de Clientèle / d’Expertise au sein du département Opinion - Pôle Corporate & Work Experience Vous rejoindrez une équipe pionnière et leader en France dans le champ des enquêtes d’opinion. Nos travaux, régulièrement relayés par les médias, nourrissent le débat public et contribuent à éclairer les grandes évolutions sociales et politiques. A la tête de l’expertise « Corporate et Work Experience », vous accompagnerez des acteurs publics et privés sur des thématiques telles que le climat social, l’évolution du monde du travail ou encore l’image des organisations, en éclairant la réflexion des décideurs et en accompagnant les transformations en cours. Votre rôle consistera à la fois à développer l’activité de l’expertise, tant commercialement que dans son rayonnement. Votre mission Rattaché.e à la Direction du département, vous interviendrez sur des études quantitatives variées et stimulantes. Vos missions couvriront trois dimensions : • Commerciales : développement du portefeuille clients et participation à la croissance du département, élaboration de propositions, . Vous accompagnerez nos clients au quotidien, de la prise de brief au partage et à l’échanges de recommandations actionnables., • Managériales : encadrement et accompagnement de chargé.e.s d’études dans la réalisation de leurs missions et le développement de leurs compétences, en collaboration avec une cheffe de groupe., • Opérationnelles : conception de dispositifs quantitatifs, analyse et restitution auprès des clients. Ce que vous apportez • Diplômé.e d’un Master en sciences sociales, marketing, sciences politiques ou communication, • Minimum 10 ans d’expérience dans le domaine des études, idéalement en institut, • Curiosité intellectuelle, rigueur et sens de la relation client, • Solides capacités d’analyse, de synthèse et de mise en perspective, • Capacités à encadrer et manager, • Excellente maîtrise des logiciels Excel et PowerPoint, • À l’aise dans l’usage des outils d’IA au quotidien, • Anglais courant Process RH Groupe Un recrutement est une rencontre mutuelle. Pour nous, c'est un moment pour vous découvrir, écouter votre parcours et vos aspirations. Pour vous, c'est un temps pour comprendre notre vision, nos modes de travail, et ce que nous pourrions construire ensemble. Notre processus est simple et efficace : • Un premier échange téléphonique avec l’équipe RH, • Une rencontre approfondie et en présentiel avec les managers et l’équipe RH suivie d’une mise en situation si le poste le nécessite Ils racontent leur quotidien sur Twitch : ___ Pourquoi nous rejoindre Rejoindre Ifop Opinion, c’est aussi rejoindre le Groupe Ifop, un écosystème de marques complémentaires (Ifop Opinion, Ifop Marketing, Sociovision, Occurrence, Deep Opinion, Brain Value) qui conjuguent leurs approches pour comprendre la société et la consommation sous toutes leurs dimensions. Dans un environnement de travail stimulant et enrichissant, vous bénéficierez : • d’un équilibre de vie respecté, grâce notamment à des dispositifs de télétravail adaptés (jours hebdomadaires, semaine à la carte annuelle),, • d’un parcours de formation et de développement adaptés à vos responsabilités et à votre évolution professionnelle,, • d’opportunités d’évolution au sein de votre département et également de mobilité entre filiales pour élargir vos horizons,, • d’outils de travail performants intégrant l’IA et de sessions dédiées pour renforcer vos compétences digitales,, • d’un environnement de travail stimulant au siège Paris 18, où la collaboration entre métiers se conjugue avec une culture RSE partagée comprenant notamment un accord Mobilité Douce et divers partenariats avec des associations et entreprises locales, • Enfin, le Groupe Ifop est engagé en faveur de l’égalité des chances. Toutes nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être discutés à chaque étape du recrutement et du poste.

/ PRESENTATION DE L'ENTREPRISE Selle Jallot est une marque française qui a conçu et breveté la première selle biplace compatible sur tous les vélos. Une innovation pensée pour démocratiser le vélo en ville et permettre à deux personnes de rouler ensemble, simplement. Tu rejoins Selle Jallot à un moment charnière. Après un lancement réussi (500 selles vendues, 100k€ de CA) et de nombreuses retombées presse, nous souhaitons accélérer notre développement en B2C et B2B. Tu travailleras en direct avec le fondateur, au cœur de la construction de notre présence digitale et de notre communauté. / TES MISSIONS • Imaginer des idées de posts et construire la ligne éditoriale des réseaux sociaux, • Créer les visuels sur Canva en cohérence avec la direction artistique de la marque, • Planifier et publier les contenus via Planoly, • Maintenir le calendrier éditorial à jour sur Notion, • Modérer les réseaux sociaux (Instagram & Facebook) et animer la communauté, • Partir à la rencontre des gens dans la rue : micro-trottoir, interviews spontanées, vidéos facecam, • Contribuer à la production de contenus photos et vidéos fidèles à la DA, • Apporter un regard créatif sur les supports print (flyers, supports vitrine, etc.) / PROFIL RECHERCHÉ • Tu te déplaces à vélo en ville — et tu aimes ça, • Tu es convaincu(e) par la culture vélo et tu as envie de la défendre et de la raconter, • Tu n'as pas peur d'aller dans l’espace public interviewer des inconnus, ou te filmer face caméra pour incarner la marque., • Tu es créatif(ve), sensible à l'esthétique et à l'image de marque, • Tu maîtrises Canva et tu es à l'aise avec les codes des réseaux sociaux, • Tu as le sens de l'organisation et tu sais gérer un planning éditorial, • Tu es curieux(se), autonome et force de proposition, • Formation en marketing, communication, design ou école de commerce / RÉMUNÉRATION ET PERKS • Rémunération selon âge et progression dans le cycle de formation, • Perks : VAE de fonction avec Selle Jallot Candidature par email →

📍 Lieu : Île-de-France (Télétravail/Hybride) 🏥 Secteur : Wellness / Bien-être / MedTech 🚀 Stade : Pré-immatriculation Votre Mission Vous serez le catalyseur de la croissance de TrembLess. Votre objectif est de transformer une innovation technologique en un succès public mondial via une campagne de Crowdfunding (Kickstarter / Indiegogo...). Vous porterez la voix du projet pour : • valider la demande B2C, • engager les associations, • sécuriser les fonds nécessaires au premier lancement industriel Responsabilités Clés 1. Stratégie de Lancement & Crowdfunding • Piloter la préparation et l'exécution de la campagne internationale (storytelling, visuels, mécanique de conversion), • Définir le plan financier, la structure des récompenses (perks) et la stratégie de prix 2. Vulgarisation & Patient Advocacy • Expertise en vulgarisation : traduire des enjeux neurologiques en un récit humain, empathique et accessible pour captiver les patients et leurs familles 3. Influence & Crédibilité • Identifier et engager des ambassadeurs (neurologues, leaders d'opinion santé) pour valider scientifiquement le projet et rassurer le public 4. Engagement Communautaire • Fédérer les associations de patients et les organisations de santé pour générer une base solide de pré-commandes et de soutiens Profil Recherché — L’esprit “0 to 1” 🎯 Expérience : 4 à 6 ans en marketing de croissance, lancement de produit ou communication d’impact ✅ Proven Success : vous avez déjà piloté (ou joué un rôle clé) dans : • un succès “0 à 1”, • un lancement de startup, • une campagne de crowdfunding réussie, • ou la création d’une communauté engagée 🗣️ Storyteller : capable de captiver une audience et de rendre une innovation technique désirable 🚀 Entrepreneur : orienté résultats et prêt pour un rôle 100% Sweat Equity en phase de pré-incorporation Rémunération & Modèle Fondateur Ce rôle est structuré pour récompenser directement la performance et la création de valeur : 💼 Participation au Capital (Equity) Pourcentage négociable du capital social, reflétant votre statut de co-fondateur 💰 Success Fees (Commission sur levée) Pourcentage direct sur les fonds récoltés lors de la campagne de crowdfunding, permettant de générer vos premiers revenus 📈 Évolution Mise en place d’une structure de rémunération (fixe + variable) dès l’atteinte des premiers objectifs de financement ou de chiffre d’affaires 🎨 Autonomie Totale Maîtrise complète du récit, du marketing et de l’image de marque À propos de TrembLess — Le Contexte & Le Produit TrembLess développe un bracelet innovant et non invasif conçu pour aider les personnes atteintes de tremblements essentiels et de la maladie de Parkinson à regagner en autonomie. Le dispositif permet de réduire les symptômes du tremblement (en diminuant l’amplitude) afin de stabiliser le bras, permettant ainsi au patient de réaliser ses tâches quotidiennes avec sérénité. Il constitue une alternative concrète : • aux traitements médicamenteux Positionnement Aujourd’hui : bracelet de confort et de bien-être Demain : dispositif médical de Classe 1 ✅ Prototype validé 🇫🇷 Soutenu par La Bourse French Tech Comment postuler 📩 Envoyez votre CV (en soulignant vos succès “0 à 1” ou crowdfunding) à : 🔗 Ajoutez le lien vers votre profil LinkedIn 📄 Note : fusionnez vos documents en un seul PDF portant votre nom ⏳ Deadline : 10/06/2026

19 comme l’arrondissement qui accueille le bâtiment, à la Porte d’Aubervilliers. 19 comme un clin d’œil au jour de naissance de Gabrielle Chanel, et à l’un des chiffres magiques de la Maison CHANEL, à l’initiative de ce grand projet qu’est le19M. M comme Métiers d’art, M comme Mode, M comme Main, en hommage aux artisans et à leurs savoir-faire. Le19M a été conçu pour rassembler sous un même toit, 11 Maisons d’art, la Maison ERES et la Galerie du 19M, lieu pluridisciplinaire ouvert au grand public, le19M est un projet unique hébergé dans un bâtiment tout aussi singulier. Attachée à cette notion de transdisciplinarité, la Galerie du 19M propose une saison articulée autour de temps forts, conçus sous la forme d’épisodes narratifs, à la manière d’une série de podcasts ou d’un magazine. Positionnement : sous la responsabilité de la directrice de la communication et des cheffes de projet communication et en étroite collaboration avec l’ensemble des pôles de la Galerie du 19M, les Maisons d’art du 19M ainsi que l’ensemble de l’équipe et des prestataires. Périmètre à date : le19M, la Galerie du 19M, le Café du 19M, la Parcelle, les événements hors les murs 1 - Coordination des supports et création graphique • Collecte des assets : recueil des contenus source (images, textes, biographies…) en lien avec l’équipe programmation, harmonisation, calibrage et diffusion, • Relecture et harmonisation des contenus en lien avec la communication interne et le digital, • Création d’assets pour les réseaux sociaux et veille au respect de la charte graphique (Figma), • Briefs et suivi de la livraison des assets en lien avec l’agence créative, • Création graphique d’assets pour le print (flyers, DP, CP etc.) en lien avec le pôle éditorial (InDesign) et propositions de nouveaux formats 2 - Suivi des campagnes média et analyse des performances de la communication • Contribution à la veille des tendances et proposition d’améliorations, • Briefs créatifs et suivi de la livraison des assets pour les campagnes média en lien avec CHANEL, • Création graphique d’assets pour le paid social, • Rédaction de rapports d’analyse sur les campagnes (offline et online) et suggestions d’amélioration, • Rédaction de rapports d’analyse des performances des réseaux sociaux et recommandations, • Rédaction de rapports d’analyse des performances des Podcasts du 19M 3 - Soutien aux relations presse • Diffusion des contenus en externe auprès des agences de presse, • Gestion du calendrier de visites presse, • Suivi et accueils des visites presse Compétences métiers • Excellentes qualités rédactionnelles, • Forte appétence média et réseaux sociaux (connaissance des médias traditionnels, pure players, intérêt pour l’influence etc.), • Maitrise des outils web : Figma, plateformes numériques, réseaux sociaux et logiciels PAO (Photoshop, Indesign, Premiere Pro, etc.) Compétences personnelles • Anticipation, réactivité, agilité, • Méthode, organisation, rigueur, • Force de proposition, leadership, curiosité, • Culture visuelle classique et contemporaine, appétence pour les domaines créatifs Disponibilité : à partir de septembre 2026 Lieu : le19M, porte d’Aubervilliers à Paris et tous les autres lieux de rendez-vous et d’événements dans le cadre de la mission Processus de recrutement : 1. Candidatez en ligne., 2. Si votre profil est sélectionné, vous serez contacté(e) par l'équipe en charge du recrutement pour un entretien téléphonique. Sinon, vous recevrez un email vous informant du refus de votre candidature., 3. Suite à un échange positif avec l'équipe en charge du recrutement, vous rencontrerez le(s) manager(s) en charge du poste., 4. Suite à l'entretien avec votre manager vous rencontrerez votre futur RH

Notre partenaire, établissement hôtelier reconnu pour son exigence en matière d’accueil, recrute un(e) réceptionniste hôtel en alternance. Ce poste est dimensionné pour un profil transversal, capable d’assurer un accueil de qualité, de coordonner les échanges avec les équipes internes et de contribuer à la fluidité des opérations ainsi qu’à la satisfaction client tout au long du séjour. Profil recherché • Vous aimez le contact client et avez un réel sens du service, • Vous êtes à l’aise à l’oral, organisé(e) et réactif(ve), • Vous souhaitez évoluer dans le secteur de l’hôtellerie, • Une première expérience en accueil ou en relation client est un plus, • Vous êtes à l’aise pour accueillir un public international ; l’anglais est fortement recommandé, • Vous souhaitez vous former sur un métier recherché, porté par un marché en forte demande offrant de réelles perspectives d’emploi Vos missions • Accueillir les clients à leur arrivée et gérer les départs, • Prendre et suivre les réservations, • Gérer les dossiers clients, la facturation et les encaissements, • Renseigner la clientèle sur les services de l’hôtel et les environs, • Assurer le lien avec les équipes internes pour le bon déroulement des séjours, • Appliquer les procédures et les règles de sécurité et de confidentialité Selon l’organisation de l’établissement, le poste peut inclure des horaires tournants ou de nuit. Le poste Ce poste s’inscrit dans le cadre d’une alternance et permet d’exercer le métier de réceptionniste tout en validant un titre professionnel reconnu par l’État (RNCP niveau 4). Les compétences développées sont directement mobilisables en hôtellerie, avec de réelles perspectives d’emploi à l’issue du contrat. Processus de recrutement • Échange téléphonique de 10 minutes, • Entretien de 25 minutes Candidature Postulez dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance, selon les conditions légales de prise en charge.

HCLTech is a global technology company, spread across 60 countries, delivering industry-leading capabilities centered around digital, engineering, cloud and AI, powered by a broad portfolio of technology services and products. We work with clients across all major verticals, providing industry solutions for Financial Services, Manufacturing, Life Sciences and Healthcare, Technology and Services, Telecom and Media, Retail and CPG, and Public Services. We re powered by our people a global, diverse, multi-generational talent - representing 161 nationalities whose unique spark, perspective and boundless passion drive our culture of proactive value creation and problem-solving. Our purpose is to bring together the best of technology and our people to supercharge progress for everyone, everywhere our clients, partners, their stakeholders, communities, and the planet. As a company, we are deeply focused on accelerating our ESG agenda. We are also creating technology-enabled sustainable solutions with and for our clients and partners. We embed ESG imperatives into every aspect of our business and ensure that the progress we supercharge is responsible, inclusive and beneficial to all our stakeholders in the long term. We have committed to achieving net zero by 2040. Job Title: CONTROL-M Administrator Location: Paris (onsite & remote, 50% remote) Years of relevant experience: 5+ years Language: French & English Overview: The CONTROL-M Administrator will provide expert-level support for the administration, migration, and automation of CONTROL-M environments within production infrastructure. The role involves high-level expertise in system administration, cloud migration, automation, and technical support, contributing to the transformation and modernization of scheduling tools and infrastructure. Responsibilities: • Administer CONTROL-M at the highest level of expertise, • Lead version upgrades (e.g., to V9.0.21 in 2024), • Migrate 50 physical servers to cloud (AIX to Linux) using Terraform, Puppet, Ansible, • Automate installation and update tasks, including API programming, • Deploy solutions in public and internal clouds, ensuring security compliance, • Maintain tools, including on-call and weekend operations, • Assist with architecture and deployment of CONTROL-M in cloud environments, • Develop operational tools for agent deployment and job automation, • Apply ITIL practices: incident and change management, • Develop APIs using BMC CONTROL-M APIs, • Expertise in BMC CONTROL-M administration, • Experience with Red Hat Enterprise Linux, • Automation scripting: Puppet, Ansible, Shell Unix, Perl, PHP, Python, • API development (BMC CONTROL-M APIs, Python), • Cloud migration and deployment (Terraform, Puppet, Ansible), • ITIL process management, • Git, GitHub for version control, • Experience with cloud solutions (public and internal), • Ability to work in an agile environment, • Strong communication skills in French and English, • Experience in large-scale migration and transformation projects, • Familiarity with architecture and deployment in enterprise environments Titre du poste : Administrateur CONTROL-M Emplacement: Paris (sur site et à distance, 50 % à distance) Années d'expérience pertinentes : 5+ ans Langue: Français & Anglais Aperçu: L'administrateur CONTROL-M fournira un support de niveau expert pour l'administration, la migration et l'automatisation des environnements CONTROL-M au sein de l'infrastructure de production. Ce poste implique une expertise de haut niveau en administration système, migration cloud, automatisation et support technique, contribuant à la transformation et à la modernisation des outils et infrastructures de planification. Responsabilités: • Administrer CONTROL-M au plus haut niveau d'expertise, • Mises à jour de la version principale (par exemple, vers la version 9.0.21 en 2024), • Migrez 50 serveurs physiques vers le cloud (AIX vers Linux) en utilisant Terraform, Puppet, Ansible, • Automatiser les tâches d'installation et de mise à jour, y compris la programmation d'API, • Déploiez des solutions dans les clouds publics et internes, garantissant la conformité en matière de sécurité, • Entretenez les outils, y compris les opérations de garde et le week-end, • Assistance à l'architecture et au déploiement de CONTROL-M dans les environnements cloud, • Développer des outils opérationnels pour le déploiement des agents et l'automatisation des tâches, • Appliquer les pratiques ITIL : gestion des incidents et du changement, • Développer des API en utilisant les API contrôle-m de BMC, • Expertise dans l'administration du BMC CONTROL-M, • Expérience avec Red Hat Enterprise Linux, • Scripts automatisés : Puppet, Ansible, Shell Unix, Perl, PHP, Python, • Développement d'API (BMC CONTROL-M APIs, Python), • Migration et déploiement cloud (Terraform, Puppet, Ansible), • Gestion des processus ITIL, • Git, GitHub pour le contrôle de version, • Expérience avec les solutions cloud (publiques et internes), • Capacité à travailler dans un environnement agile, • Solides compétences en communication en français et en anglais, • Expérience dans des projets de migration et de transformation à grande échelle, • Familiarité avec l'architecture et le déploiement dans les environnements d'entreprise Benefits • A supportive, diverse, and global team with a brilliant culture., • Competitive compensation and benefits that includes up to 25 days’ vacation per year, various insurances like Term life and Business Travel insurance. These are apart from the statutory benefits applicable in the country. Employee benefits are regulated by an internal policy that contains full details regarding the entitlement and conditions for the benefits as per the law of the land., • Great opportunities to make the role your own, upskill yourself and get involved with exciting projects., • Total Wellbeing is our focus. Alongside your professional excellence, you join the likeminded colleagues to create a larger impact within the company and society at large in your chosen area of passion - CSR Council, Diversity Council, Women Connect, Sparks – Engagement Champion to name a few., • To know more about us visit – ___ For more information on how we process your personal data, please refer to HCLTech’s ___.

Contexte de la mission (N2) Dans le cadre d'un projet stratégique de modernisation et d'exploitation d'une infrastructure de calcul intensif au sein d'un grand organisme public réglementaire, nous recherchons un(e) Administrateur(trice) Systèmes HPC confirmé(e). L'environnement s'inscrit dans un contexte de haute disponibilité et d'exigences de sécurité strictes, en lien avec des missions critiques de simulation et d'analyse scientifique. Responsabilités principales – Administration et maintien en condition opérationnelle des clusters de calcul (Linux RHEL/Rocky, 500–2000+ nœuds) – Gestion des ordonnanceurs de jobs (Slurm) : configuration des partitions, QoS, accounting et optimisation du scheduling – Administration des systèmes de fichiers parallèles (Lustre, GPFS/Spectrum Scale) : tuning I/O, gestion des quotas, surveillance des performances – Déploiement et gestion des environnements logiciels scientifiques via Environment Modules et Spack – Supervision des réseaux haute performance (InfiniBand HDR/HDR100, Ethernet RoCE) – Support utilisateur de niveau 2 : diagnostic de problèmes de performance, aide à l'optimisation d'applications scientifiques – Contribution à l'automatisation des opérations (Ansible, scripts Bash/Python) – Participation aux astreintes et gestion des incidents critiques en lien avec l'équipe senior – Rédaction de documentation technique et de procédures d'exploitation Compétences techniques requises : Systèmes & infrastructure – Linux avancé (RHEL/Rocky Linux/CentOS) – administration à grande échelle – Virtualisation et conteneurisation : KVM, Singularity/Apptainer – Outils d'automatisation : Ansible (maîtrise opérationnelle), Puppet (connaissance appréciée) – Scripting : Bash (avancé), Python (maîtrise fonctionnelle) HPC – Ordonnanceur Slurm : configuration, partitions, accounting, QoS – Systèmes de fichiers parallèles : Lustre et/ou GPFS (exploitation et tuning) – Réseaux HPC : InfiniBand, Ethernet haut débit – Gestion des stacks logicielles scientifiques : Spack, Environment Modules Monitoring & sécurité – Outils de supervision : Prometheus/Grafana, Nagios/Zabbix – Sécurité Linux : hardening, gestion des accès, audit (conformité SI sensible) – Gestion des identités : LDAP/Active Directory Profil et expérience attendus – Formation supérieure en informatique, systèmes ou domaine connexe (Bac+3 à Bac+5) – 3 à 6 ans d'expérience en administration systèmes, dont au moins 2 ans en environnement HPC ou datacenter critique – Expérience en environnement réglementé ou sécurisé appréciée – Capacité à travailler en équipe et à communiquer avec des utilisateurs scientifiques exigeants – Rigueur, autonomie dans le cadre défini, sens du service – Maîtrise du français (langue de travail) ; anglais technique lu/écrit Modalités pratiques Rythme de présence 2 jours sur site / 3 jours en télétravail par semaine Astreintes Participation aux astreintes de niveau 2 (planning partagé) Déplacements Ponctuels sur site client (Île-de-France)

Trop de fondateurs brillants ne réussissent pas leur boîte à la hauteur de leurs ambitions. C’est normal : ils n’ont jamais appris à vendre. C’est pour ça que JAB existe. Depuis 10 ans, on accompagne des fondateurs B2B sur ce qui fait vraiment la différence : vendre, face à un décideur, sur un sujet stratégique. JAB accompagne : • Les start-ups les plus ambitieuses (Alma - Levée 210M€, Qobra - Levée 10M€, Corma - Levée 3M€, Highcast - Levée 2M€, Theremia - Levée 3M€, Popchef - Levée 15M€, Basalt - Levée 5M€ …), • Les meilleures institutions (HEC, ESSEC, Polytechnique, WILCO, 50 Partners, Entrepreneurs First…), • Chaque semaine, une centaine de dirigeants passent par nos programmes à Paris, Lyon et Lille On ouvre de nouveaux territoires, on structure une équipe, et on construit quelque chose que personne d'autre ne fait en Europe. … Et on ne compte pas s’arrêter là. JAB est en conquête. Et pour continuer à jouer au plus haut niveau, on recrute une personne capable de vendre de la valeur à des dirigeants, et les accompagner à faire passer leur business au niveau supérieur. 1. Mission Au sein du Squad JAB, tu vas transformer la culture commerciale de fondateurs ambitieux. • Tu es responsable de construire ta practice, ici pas de micro-management., • Tu te formes à la compétence qui change tout : coacher et challenger un dirigeant de haut niveau., • Tu joues un rôle que peu de gens peuvent jouer : celui que jouaient tes investisseurs, mais sur le terrain. Tu challenges le BP, tu accompagnes le pivot. 2. Ce que tu fais concrètement Développement & Closing • Tu identifies des fondateurs qui ont un vrai sujet commercial., • Tu crées la conversation. Tu comprends où ils en sont, ce qui les bloque, tu mènes des échanges de haut niveau sur leur stratégie commerciale., • Tu closes des missions à forte valeur. Coaching de dirigeants • Tu entres dans le business de tes clients., • Tu challenges ce qui bloque leur croissance : leur posture, leur stratégie., • Tu les fais gagner : créer de la traction pour lever, ouvrir un nouveau marché, convertir les POCs en stratégie commerciale. Création & transmission • Tu conçois et animes des masterclasses pour un public d'entrepreneurs., • Tu apprends dans une équipe où chacun a été entrepreneur : tout le monde dans l'équipe a été entrepreneur au moins une fois. 3. Ce que tu construis ici Une compétence d’excellence : La vente de valeur : la capacité d’embarquer un dirigeant, face à face, sur un sujet stratégique. C'est la compétence que maîtrisent tous les entrepreneurs que tu admires. Celle que tous les consultants regrettent de ne pas avoir le jour où ils se lancent. Celle qu’on sait essentielle, mais qu’on ne sait pas construire. Un métier que tu as déjà pratiqué … sans le savoir : Tu as convaincu des investisseurs. Signé des clients. Embarqué des gens dans une vision quand il n'y avait rien de tangible à montrer. Tu sais vendre. Tu ne sais pas encore que c'est un métier d’excellence. Tu prends ce que tu as construit intuitivement, et tu le pousses à son maximum. Tu le structures, tu le maîtrises, et tu crées une vente qui te ressemble. Un impact démultiplié : Ici tu mets ton énergie entrepreneuriale au service d'une mission collective. Tu as un terrain de jeu plus grand que ce que tu aurais pu construire seul, et des gens autour de toi qui jouent au même niveau. Une trajectoire : 1 an chez JAB, c’est 3 ans partout ailleurs. C'est une trajectoire qui n'existe pas : tu es face aux dirigeants plus vite, tu progresses plus vite, tu gagnes plus vite. 4. Qui tu es Tu as entre 2 et 8 ans d’expérience. Tu as porté un projet entrepreneurial. Tu as vendu, recruté, pivoté, appris. Et maintenant : • Tu veux devenir excellent dans un métier que tu as pratiqué sans le nommer : vendre à un décideur sur un sujet stratégique., • Tu cherches à démultiplier ton impact., • Tu veux un cadre exigeant qui te développe. Un parcours académique d’excellence est un plus. 5. Tu seras bien chez JAB si • Tu aimes gagner autant que faire gagner les autres., • Tu es direct et honnête, même quand c’est inconfortable., • Tu veux devenir imbattable sur tes sujets., • Tu fais preuve d’un haut niveau de discipline personnelle. Chez JAB : • on joue collectif,, • on se dit les choses,, • on tient un standard élevé Tu seras entouré de personnes qui aiment gagner, qui prennent ce qu'elles font à cœur, et qui le font sans se prendre au sérieux. Et tout le monde dans l'équipe a été entrepreneur au moins une fois. 6. Rémunération Fixe compétitif. Variable significatif indexé sur ta performance. Objectif première année : package à 100k€. Trajectoire réelle d'élargissement : développement d'offres, leadership d'équipe, construction de ta propre verticale. 7. Un process de recrutement exigeant et sélectif • Call de prise de contact - comprendre ce que tu as construit et comment tu penses., • Entretien avec Georick, leader de l’équipe sales - est-ce qu’on se projette ensemble ?, • Mise en situation commerciale (jeux de rôles) - est-ce que tu peux performer ?, • Rencontre avec Julien, le CEO de JAB : seal the deal.

Qui nous sommes: Et si nous te parlions d’Intelligence artificielle, Smart Data, Internet Of Things (IoT) ? Si toutes ces nouvelles technologies du digital, se mettent au service de la Sécurité des entreprises via une plateforme digitale ? Tu y croirais ? Dingue ! Anaveo est le pionnier de la sécurité augmentée responsable ! Oui, oui ! Nous créons des systèmes permettant de connaître la réalité physique des lieux et de les transformer en données exploitables, pour les rendre plus sûrs, plus intelligents et plus productifs. Notre projet ambitieux d’entreprise, VEOLUTION, c’est : doubler notre chiffre d’affaires à trois ans pour atteindre 200 M€, et attirer 300 nouveaux collaborateurs. Nous n’y arriverons pas sans toi ! Tes missions: Avec le soutien de ton manager, tu auras pour missions : • Définir la stratégie et animer la relation client :, • Prospecter activement de nouveaux clients et entretenir des relations durables avec les clients existants., • Comprendre les besoins et les exigences spécifiques de chaque client, afin de proposer des solutions adaptées à leur situation., • Présenter les avantages et les fonctionnalités de nos produits de sécurité électronique de manière convaincante, en démontrant leur efficacité et leur valeur ajoutée., • Accompagner les prospects/clients dans l’étude de leurs besoins et réaliser la vente en proposant une expertise poussée et en pratiquant l’écoute active., • Être responsable de son client, de la prise de commande au recouvrement., • Suivre de près les actions de la concurrence, les évolutions du marché de la sécurité électronique et les nouvelles technologies. Afin de t'accompagner dans ta prise de fonction, nous te concoctons un parcours de formation personnalisé lors de ton intégration. Ton profil: De formation BAC +5, avec une expérience en développement commercial. Tu veux faire partie du monde de la tech et de la sécurité intelligente et responsable. Tu as un permis B valide. Tu as l’adrénaline dans le sang, tu t’es fait-e greffer ton téléphone portable à l’oreille. Une fois que tu auras franchi la porte, il sera difficile de ne pas t’accueillir. Tu n’as pas peur de parler en public et tu sais être persuasif-ve. Tu es autonome, tu prends des initiatives et tu es toujours prêt-e à soutenir tes collègues. La rigueur et le sens de l’organisation n’ont pas de secret pour toi. Ce n’est pas tout ! Pour ta carrière, nous nous engageons à : VOIR: ton talent, ton énergie et ton potentiel. Et parce que tu es particulier-e, nous te proposerons un parcours personnalisé ! SAVOIR: où tu en es dans ta carrière et acquérir sans cesse de nouvelles compétences. Grâce à Metaveo, des formations certifiantes sur mesure te seront proposées ! PRÉVOIR: aujourd’hui n’est qu’un point de départ. Nous sommes investis dans ton avenir, notre objectif est de te faire atteindre le tien ! Ton package Anaveo : Carte restaurant Véhicule de fonction Mutuelle d’entreprise Prime de participation, Avantage avec notre CSE Et surtout un coaching personnalisé de ta carrière au sein d'une superbe équipe Package entre 46 et 51K Avant d'intégrer nos équipes tu auras : • Réalisé un entretien au sein de notre agence avec ton futur Manager, • Confirmé ton souhait d'intégrer Anaveo avec notre équipe RH

We are a $13+ billion global technology company, home to more than 224,000 people across 60 countries, delivering industry-leading capabilities centered around digital, engineering, cloud, and AI, powered by a broad portfolio of technology services and products. HCLTech is a globally recognized leader in the Tech and IT industry, but we’ve never forgotten the startup mindset that got us here. We’ve always approached our work with an idea-first attitude because every one of our accomplishments —no matter how big or small —can be traced back to an idea’s single spark. It’s that spark —that inner drive —that sets our people apart from our competitors. It enables us not just to pull off game-changing feat after game-changing feat but to better our world in the process. We want you to find your spark. Because that’s what drives you to be better, be more and ultimately, be more fulfilled. JD in English: Job Title: AUTOSYS Administrator Location: Ile‑de‑France (La Défense) Language: French + English Years of relevant experience: 5+ years Overview: Provide expert administration and evolution of Autosys scheduling services. Lead upgrades to the latest Autosys release and ensure production readiness. Migrate on‑prem servers to public cloud with secure, automated deployments. Industrialize installations and changes via Ansible, Terraform, Puppet and APIs. Contribute to incident/change processes and support distributed teams. Responsibilities • Administer and operate Autosys platforms at expert level., • Plan and execute version upgrades (e.g., v24) with minimal disruption., • Migrate ~20 servers to public cloud environments., • Automate installations and updates using Ansible, Terraform and Puppet., • Develop and use APIs to industrialize deployment and job management., • Design and document Autosys architecture for internal and public cloud., • Maintain operational conditions of scheduling/orchestration tools., • Handle incidents and changes following ITIL‑aligned practices., • Support engineering and operations teams across France, India and USA., • Monitor, analyze and improve reliability and security of scheduling services. Mandatory skills: • Expert knowledge of Autosys administration., • Linux (Red Hat) administration., • Automation with Ansible (and Terraform/Puppet)., • Scripting (Shell, Python)., • ITIL‑aligned incident and change management. Appreciated skills : • Git/GitHub and CI practices., • Perl or PHP scripting., • Experience deploying Autosys agents at scale., • Cloud security best practices for public cloud., • Experience with production scheduling/orchestration tooling. Benefits: • A supportive, diverse and global team with a brilliant culture., • Employee benefits are regulated by an internal policy that contains full details regarding the entitlement and conditions for the benefits as per the law of the land., • Great opportunities to make the role your own, upskill yourself and get involved with exciting projects., • Total Wellbeing is our focus. Alongside your professional excellence, you join the likeminded colleagues to create a larger impact within the company and society at large in your chosen area of passion - CSR Council, Diversity Council, Women Connect, Sparks – Engagement Champion to name a few., • For more information on how we process your personal data, please refer to HCLTech’s ___. JD in French: Titre du poste: Administrateur AUTOSYS Emplacement: IledeFrance (La Défense) Langue : Français + Anglais Années d'expérience pertinente : 5+ ans Aperçu: Fournir une administration experte et l'évolution des services de planification Autosys. Diriger les mises à niveau vers la dernière version d'Autosys et assurer la préparation de la production. Migrez des serveurs sur site vers le cloud public grâce à des déploiements sécurisés et automatisés. Industrialisez les installations et les modifications via Ansible, Terraform, Puppet et les API. Contribuer aux processus d'incidents/changements et soutenir les équipes distribuées. Responsabilités • Administrer et exploiter les plates-formes Autosys à un niveau expert., • Planifiez et exécutez les mises à niveau de version (par exemple, v24) avec un minimum d'interruption., • Migrez ~20 serveurs vers des environnements de cloud public., • Automatisez les installations et les mises à jour à l'aide d'Ansible, Terraform et Puppet., • Développer et utiliser des API pour industrialiser le déploiement et la gestion des tâches., • Concevoir et documenter l'architecture Autosys pour le cloud interne et public., • Maintenir les conditions opérationnelles des outils de planification/orchestration., • Gérer les incidents et les changements selon les pratiques ITILalignées., • Soutenir les équipes d'ingénierie et d'exploitation en France, en Inde et aux États-Unis., • Surveiller, analyser et améliorer la fiabilité et la sécurité des services de planification. Compétences obligatoires : • Connaissance approfondie de l'administration Autosys., • Administration Linux (Red Hat)., • Automatisation avec Ansible (et Terraform/Puppet)., • Scripting (Shell, Python)., • Gestion des incidents et des changements alignée sur ITIL. Compétences appréciées : • Git/GitHub et les pratiques CI., • Scripts Perl ou PHP., • Expérience du déploiement d'agents Autosys à grande échelle., • Bonnes pratiques de sécurité du cloud pour le cloud public., • Expérience avec les outils de planification et d'orchestration de la production.