Offres qualité à Cachan - Page 2Créer des alertes d'emploi

Au sein de la DRH, pour un périmètre d'un peu moins de 1000 paies et sur le logiciel ADP Decidium pour la paie & Kelia pour la GTA, vous managez 2 gestionnaires de paie en poste et vous êtes garant de la bonne qualité de la paie tous les mois. Talents Paie est un cabinet de recrutement spéciali

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim

En tant que responsable d'équipements mécaniques, vous avez les responsabilités suivantes :. Dialoguer et se coordonner avec les autres responsables d'équipements et autres domaines : mécanique, électrique, test, sûreté de fonctionnement, production, qualité,. Le poste de Responsable d'étu

En tant que Calibration Workflow Engineer, vous concevez et implémentez le contrôleur de plus haut niveau qui exécute les vérifications de performance du QPU ainsi que le DAG de recalibration automatique, applique les politiques et les contrôles qualité, et fournit des mécanismes robustes de

En tant que Responsable QSE et RSE H/F, vous êtes directement rattaché à la Direction du groupe et vous serez en charge du système de management de la qualité et des certifications : ISO 9001, 14001 et 45001, ainsi que de l’animation de notre politique RSE, vos missions principales sont :. De

Responsable Chaine Fonctionnelle Pilote & Phase Départ SCAF est chargé de :. Définir l'architecture fonctionnelle optimale des chaines fonctionnelles Pilote & Phase Départ garantissant la performance demandée dans le respect des coût/délais/qualité en intégrant les contraintes liées aux au

Définir l'architecture fonctionnelle optimale des chaines fonctionnelles Pilote & Phase Départ garantissant la performance demandée dans le respect des coût/délais/qualité en intégrant les contraintes liées aux autres domaines. Le poste de Responsable Chaîne Fonctionnelle Pilote & Phase Dé

DESCRIPTIF DU POSTE Vous rejoignez l’équipe Produit et contribuez au développement des nouveautés ainsi qu’à la rénovation des gammes existantes. Vous prenez en charge une ou plusieurs gammes dont vous assurez le pilotage complet. Rattaché(e) à la Responsable Développement Produit. MISSIONS PRINCIPALES : Développement de nouveaux produits • Rédiger les briefs fournisseurs pour définir les concepts et orienter la mise au point de formules innovantes., • Piloter la collaboration quotidienne avec ces partenaires externes (laboratoires, façonniers, fabricants de packagings et accessoires) : coordination quotidienne, suivi des essais, validation des propositions et gestion des ajustements., • Gérer la relation commerciale et technique : négociation, suivi des plannings, anticipation des risques industriels ou matières., • Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes (achats, réglementaire, brand/graphisme, B2B/B2C) pour garantir l’alignement sur les objectifs de coût, délai, qualité et identité de marque., • Organiser les tests produits internes et externes, analyser et partager les résultats, • Assurer le pilotage opérationnel du rétroplanning, de l’idéation à la mise en production. Amélioration continue du portefeuille • Analyser les performances des produits en catalogue et identifier des pistes d’optimisation (formules, packaging, perception consommateur)., • Développer ces pistes d'amélioration avec les partenaires externes & internes Conformité et réglementation • Participer à la mise en conformité légale et réglementaire des produits en coordination avec les équipes spécialisées (dossiers réglementaires, claims, packaging, normes)., • Suivre les évolutions techniques et réglementaires susceptibles d’impacter les gammes. Veille et analyse marché • Réaliser une veille concurrentielle régulière (benchmarks, tendances, innovations, comportements consommateurs B2B/B2C)., • Suivre les dynamiques marché et synthétiser les insights clés pour orienter les décisions., • Identifier les besoins d’enrichissement ou d’extension de gamme. PROFIL RECHERCHÉ • Formation supérieure en cosmétique, chimie, ingénierie, marketing produit., • Expérience confirmée (2 à 5 ans) en développement produit dans les secteurs cosmétique ou beauté., • Bonne compréhension des enjeux techniques liés aux formules, packagings et process industriels., • Capacité à piloter des projets complexes, à coordonner plusieurs interlocuteurs et à respecter des plannings exigeants., • Rigueur, sens de l’organisation et attention au détail., • Aisance relationnelle, capacité à négocier et à collaborer avec des partenaires variés., • Esprit analytique et curiosité pour les tendances, innovations et attentes consommateurs. DÉROULEMENT DES ENTRETIENS -Entretien téléphonique 30min avec la Responsable Produit -Exercice 1h, en visio ou en personne, avec la Directrice Marketing et la Responsable Produit -Eventuellement : Rencontre avec la Fondatrice, en personne.

Line-up media est l’agence média indépendante spécialiste des enseignes à réseaux et des marques de grande consommation du groupe Values. VOTRE MISSION Sous la responsabilité de la Direction, vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents pôles de l’agence : Planning Stratégique, Trading Offline et Online, Brand Content, Administration des Ventes et Comptabilité. Vos missions seront les suivantes : • Élaborer des stratégies et des recommandations médias 360° ;, • Élaborer des études approfondies (analyse concurrence, personae, insights conso), maitrise des outils marché KANTAR, TGI, Yougov, • Analyser la performance media sur les KPI fixés quantitatifs et qualitatifs, • Être force de proposition sur la mise en place d’outils pour mesurer l’évolution des indicateurs de marque, MMM, Drive to, • Participer activement aux présentations ;, • Gérer un portefeuille clients ;, • Administrer les ventes et assurer le suivi administratif et financier (investissements médias, devis, facturation, relances des règlements, etc.) des comptes clients confiés ;, • Manager une équipe. VOS COMPÉTENCES • Vous avez au moins 10 ans d’expérience à un poste similaire ;, • Vous avez une grande rigueur dans l’accompagnement de vos clients ;, • Vous maîtrisez les leviers offline et online, • Vous avez un esprit « intrapreunarial » : vous aimez que vos idées aient un réel impact sur vos clients et l’agence ;, • Vous avez un excellent relationnel et un bon esprit d’analyse ;, • Vous êtes curieux·se, proactif·ve et aimez prendre des initiatives. POURQUOI NOUS REJOINDRE Vous ferez partie d’une équipe motivée et intégrerez un pôle en développement qui accompagne un portefeuille de clients diversifiés aux problématiques variées. Vous aurez un réel impact sur la stratégie des clients et leurs performances. Vous rejoindrez une agence résolument tournée vers le digital et l’adtech avec des capacités de ciblage uniques et de nombreux outils propriétaires. Venez partager une aventure collective ! CONDITIONS CDI, 2 jours de télétravail possibles, locaux en plein cœur de Paris, séminaire annuel à l’étranger … Chez Line-Up Media, toutes les candidatures comptent. L’inclusivité et la lutte contre les discriminations* sont au cœur de nos priorités. Quelle que soit votre identité de genre, votre origine, votre parcours ou votre situation, ce sont avant tout votre personnalité et vos compétences qui nous intéressent. Nous veillons à garantir une stricte égalité de traitement entre tous les candidats·es à chaque étape du recrutement. *Les 26 critères de discrimination reconnus en droit français : Sexe ; Âge ; Appartenance vraie ou supposée à une ethnie, une prétendue race, une nation ou une religion ; Orientation sexuelle ; Situation familiale ; Origine ; Lieu de résidence ; Patronyme ; Identité de genre ; Grossesse ; Perte d’autonomie ; Capacité à s’exprimer dans une autre langue que le français ; Apparence physique ; État de santé ; Handicap ; Caractéristiques génétiques ; Vulnérabilité économique apparente ; Opinions politiques ; Activités syndicales ; Domiciliation bancaire ; Opinions philosophiques ou politiques ; Mœurs ; Qualité de lanceur d'alerte.

Au sein de la Direction Petite Enfance et Parentalité, vous prenez la direction de la Halte-Garderie des Esselières, un établissement de 12 berceaux agréés. C'est une structure qui joue un rôle essentiel pour les familles villejuifoises grâce à son mode de garde ponctuel. Votre mission est de piloter cet établissement en garantissant un accueil de qualité et une grande souplesse pour répondre aux besoins spécifiques des parents. En tant que Directeur·rice, vous êtes responsable de la gestion globale de la structure. Votre rôle consiste d’abord à impulser et garantir le projet éducatif de l'établissement. Vous animez une équipe pluridisciplinaire de 4 agent·e·s au quotidien, en les accompagnant dans l'évolution de leurs pratiques professionnelles pour assurer le bien-être et la sécurité des enfants accueillis. Une part essentielle de votre mission est dédiée à la relation avec les parents. Dans ce mode de garde occasionnel, vous devez aller à leur rencontre pour instaurer une relation de confiance, les rassurer et les accompagner dans leur rôle éducatif. Ce pilotage et cet accompagnement de proximité nécessitent une gestion administrative rigoureuse. Vous utilisez quotidiennement les outils informatiques et de communication (messagerie, téléphone, logiciel Ciril) pour coordonner les réservations, suivre la liste d'attente et assurer le lien avec les familles. Vous assurez également le suivi budgétaire et la rédaction des bilans d'activité, garantissant ainsi le bon fonctionnement institutionnel de la halte-garderie.

Chaque mois, des millions de Français consultent Libération : son quotidien, son site liberation.fr, ses applications ou ses nombreuses newsletters. Grâce à une rédaction engagée, une liberté de ton unique et une capacité à bousculer les idées reçues, Libé est un média de référence qui rayonne dans le paysage médiatique français. Au cœur de la rédaction, CheckNews est le service dédié au fact-checking : pionnière dans ce domaine et experte en enquête en ligne, l’équipe répond aux questions des lecteurs, démonte les intox et investiguent les sujets qui émergent dans l’espace public. Vos missions En qualité de Chef(fe) de service adjoint(e), vous participez activement à la production éditoriale ainsi qu'à la coordination du service : · Proposer, enquêter et rédiger des sujets de fact-checking ; · Relire, éditer et valider les articles de l’équipe ; · Participer aux différentes réunions du journal (conférence de rédaction, réunion de service) ; · Coordonner l’activité du service (management, planning, suivi des articles, gestion des priorités au quotidien). Les compétences et aptitudes attendues · Grande autonomie et sens de l’initiative ; · Grande rigueur journalistique ; · Capacité d’encadrement, une à deux années d’expérience en management minimum ; · Rigueur journalistique et intérêt marqué pour le fact-checking ; · Adaptabilité ; · Excellentes qualités rédactionnelles ; · Sens de l’organisation ; · Excellente culture générale ; · Bonne veille informationnelle (notamment sur les réseaux sociaux) ; · Expérience en investigation en ligne (OSINT) et en enquête ; · Anglais courant et autre langue appréciée ; · Capacité d'incarner la production de CheckNews en vidéo. Nos avantages · Prise en charge de l'abonnement Navigo à 100% ; · Forfait mobilité durable ; · Aide à l’achat d’un vélo mécanique ou électrique ; · Avantages CE : chèques sport, places de cinéma, chèques cadeaux et vacances, logements de vacances (Normandie & dans les Alpes). Notre processus de recrutement · Premier contact : entretien de pré-sélection RH ; · Entretien avec le Rédacteur en Chef Adjoint du service ; · Deuxième entretien avec la Directrice adjointe de la Rédaction. N'hésitez pas à nous transmettre une lettre de motivation et tout autre document/réalisation que vous trouverez utile.

Entouré d’une équipe de passionnés comme vous, vous aurez la charge de : -Identifier, recueillir, spécifier et prioriser les besoins utilisateurs et business, -Contribuer à la vision produit via la préparation et l'analyse de ses évolutions, Ecrire les users stories, produire le product backlog et piloter le suivi et le développement de la roadmap sur long terme, -Collaborer avec les développeurs de votre équipe projet pour concevoir de nouvelles fonctionnalités et mener les rituels et les ateliers de conception et de développement du produit, -S’assurer de la qualité des User Stories livrées, -Assurer un échange régulier avec l’ensemble des parties prenantes du projet : communiquer sur l’avancée du projet auprès du client, former les utilisateurs afin qu’ils puissent exploiter toutes les fonctionnalités du produit, accompagner votre équipe de développement, promouvoir le produit auprès de différentes instances internes et externes. Processus de recrutement -Échangez avec un ou une chargé(e) de recrutement pour un premier contact téléphonique -Rencontrez un ou une ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolution -Approfondissez avec nos responsables et directeurs d’agence pour connaître la vision de l'agence Selon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir + sur leur quotidien chez nous ! Les petits plus 🏠 Télétravail possible 👛 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme 🎁 Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! ___ 💰 Un package attractif : rémunération fixe selon vos compétences et votre expérience, un variable intéressant avec des primes non plafonnées (de cooptation, d'engagement, de participation...) 🎉 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good 📢 Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences ___ 👩 Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets ___ 🕹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! ___

Dans un contexte de forte croissance de la Compagnie, et en particulier sur l’escale d’Orly, le/la Pilote Prestataires travaille au sein de la Direction des Opérations Sol, sous l’autorité directe du Responsable de l’escale. Il est chargé de garantir la qualité, la sécurité et la ponctualité des prestations des sous-traitants tout en participant à l’amélioration continue des processus opérationnels. • Assurer la maîtrise et le suivi des sous-traitants dans le respect des standards de sécurité, de qualité de service et de ponctualité,, • Conduire et gérer des instances hebdomadaires de pilotage et de revue de performance via le suivi contractuel des prestations,, • Mettre en place et suivre des actions correctives ciblées, challenger les prestataires et proposer des améliorations à travers audits et contrôles terrains spécifiques,, • Définir, organiser, coordonner et gérer des projets stratégiques et opérationnels avec les prestataires pour garantir l’amélioration continue des processus et méthodes., • Participer à la production d’analyses et au suivi des indicateurs de performance de l’escale et des prestataires., • Servir de point d’entrée pour les interfaces avec les prestataires, garantissant en partenariat avec l’exploitation la bonne conduite des opérations., • Impliquer les parties prenantes dans les processus de transformation, en faisant preuve de communication et de diplomatie. Toute activité en dehors de celles énumérées au titre des fonctions principales pourra être confiée au collaborateur dans le cadre de son activité en fonction de son évolution au sein du service et des besoins de l’entreprise. Profil • Grandes capacités d’analyse, de rigueur et d’organisation,, • Aisance relationnelle pour interfacer directement avec les prestataires et compétences en gestion de contrat, • Bonne connaissance du milieu aérien, connaissance de Paris/Orly est un plus, • Expérience confirmée dans les opérations sol (piste et passage idéalement), • Maîtrise de la gestion de projets et de l’analyse de données (Excel), • Organisé, proactif, pragmatique, capacité de synthèse, • Motivation à évoluer dans un environnement dynamique et challengeant. En tant qu'employeur engagé, nous sommes sensibles aux valeurs de diversité: inclusion, égalité des chances et respect de tous. Nous recherchons des talents de tout horizon pour enrichir nos équipes. Rejoignez-nous !

Localisation : Paris Ovalo est un cabinet de conseil en nouvelles technologies, reconnu pour son expertise et pour la qualité de ses missions auprès de grands comptes. Rejoindre Ovalo, c’est intégrer une structure à taille humaine (60 collaborateurs) où proximité, accompagnement et évolution professionnelle sont au cœur de notre ADN. Votre rôle : En tant que développeur(se) expert en centres de contact, vous interviendrez sur des projets stratégiques chez nos clients grands comptes. Vous serez impliqué dans le développement de solutions omnicanales innovantes et à forte valeur ajoutée. Vos missions • Développer et maintenir des interfaces agents (bandeaux, widgets, softphones), • Concevoir et intégrer des solutions de chat, messaging (WhatsApp, etc.), • Participer à l’architecture technique des solutions centres de contact, • Intégrer des API et services tiers, • Garantir la qualité du code (tests, revues, bonnes pratiques), • Collaborer avec les équipes métiers et techniques, • Assurer une veille technologique continue Votre profil • Diplômé(e) d’un Bac+5 (école d’ingénieur ou équivalent), • Minimum 5 ans d’expérience en développement, • Excellente maîtrise de JavaScript, • Expérience sur des frameworks modernes (React, Angular, Vue.js…), • Connaissance des environnements centres de contact (Genesys, CXone, etc.), • Expérience dans le développement d’interfaces temps réel et omnicanales, • Bonne compréhension des architectures API / microservices, • Autonomie, rigueur et esprit d’équipe Pourquoi nous rejoindre ? • Projets longs et structurants chez des clients du CAC 40, • Environnement stimulant et collaboratif, • Accompagnement personnalisé et perspectives d’évolution, • Vie d’entreprise dynamique et conviviale Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez Ovalo et participez à des projets à fort impact.

MI-GSO | PCUBED, partenaire en management de projet. Vous êtes animé par le pilotage de projets ? Rejoignez notre équipe internationale animée par la quête d’excellence, de créativité et de pragmatisme. Notre raison d’être est d’accompagner les entreprises qui conçoivent et développent des produits et services de haute technologie, en accélérant l’innovation. Notre objectif : assurer la réussite des projets des clients en les accompagnant dans la mise en œuvre de leurs innovations et initiatives de transformation. En tant que pionnier et leader du Management de projet, l’excellence, la créativité et le pragmatisme nous animent au quotidien. Au sein des équipes de notre client (Automobile), vos missions seront les suivantes : • Planifier et gérer le projet, en transversalité, à travers les aspects coûts, délais et qualité, en élaborant et optimisant les plannings projet,, • Contribuer à la remontée des points critiques vers la direction projet ;, • Elaborer des supports de présentation et de pilotage pour l’animation des réunions d’avancement projet ou programme;, • Suivre les Risques & Opportunités liés au projet et en déduire les potentiels impacts projet ;, • Animer les reportings projets en pilotant les différents indicateurs et KPI's,, • Analyser les écarts et dérives projet, pour proposer des plans d’actions Qui êtes-vous ? • Vous justifiez d’une première expérience significative en gestion de projet dans un environnement industriel., • Vous êtes diplômé de Bac + 5 idéalement d’une formation Ingénieur ou Mastère Spécialisé, • Vous êtes attiré par les secteurs de l'énergie, des transports et infrastructures, • Vous êtes doté d'un très bon relationnel et souhaitez apporter de la valeur ajoutée dans tout ce que vous entreprenez, • L’anglais n’a plus de secret pour vous ?, • La maitrise des différentes méthodologies (Waterfall, Agile) et des outils de gestion de projet est un plus. (Excel, MS Project, Primavera…) Ce qu’on peut vous proposer : Prime de participation, Congés annuels accessibles dès la première année : 25 CP + 12 RTT par an, Jusqu’à 32h/an accordées pour contribuer à des projets associatifs, Mutuelle prise en charge à 50% par l'employeur, Titres Restaurants d’une valeur faciale de 10 € pris en charge à 60% par l'employeur, Forfait de transport pris en charge à 100% dans limite de 80€/mois 3 principales phases ponctuent le processus de recrutement : Étape 1 : un échange de 30min avec moi, Talent Acquisition Partner. Étape 2 : vous passerez une 1h avec un Business Manager. Étape 3 : un cas d'étude à préparer, accueil en agence avec un quizz (30min) + entretien d'1h avec un(e) Responsable d'agence ou Directeur/trice

Les enjeux du poste : L'AI Consultant est le point de coordination et d'exécution des initiatives IA de la Direction Croissance. Il identifie, conçoit et déploie les usages d'intelligence artificielle qui améliorent l'efficience opérationnelle, la qualité d'exécution et la performance commerciale des équipes, sur les quatre pôles Marketing, International, B2B et B2C. Il assure également l'automatisation progressive du pilotage de la performance commerciale : reporting, analyses, détection des signaux faibles — en s'appuyant sur l'IA pour fiabiliser, accélérer et enrichir la production analytique de la direction. À propos du rôle Le rôle de l'AI Consultant consiste à optimiser les workflows, déployer des solutions d'IA, et automatiser le pilotage de la performance commerciale tout en expérimentant de nouveaux usages de l'IA. Responsabilités • Optimisation des workflows & déploiement IA, • Auditer les workflows récurrents des équipes de la direction pour identifier les tâches à faible valeur ajoutée, les irritants process et les potentiels d’automatisation., • Concevoir, tester et déployer des solutions d’optimisation s’appuyant sur l’IA générative, le scripting ou les outils no-code/low-code., • Documenter et packager les usages validés en méthodes reproductibles et transmissibles aux équipes., • Arbitrer, prioriser et scaler les initiatives IA en cours., • Assurer une veille active sur les outils et méthodes d’automatisation applicables aux enjeux de la direction., • Automatisation du pilotage de la performance commerciale, • Automatiser la production et la maintenance des reportings et tableaux de bord (micro éco et consolidation Groupe) via IA et scripting., • Mettre en place des mécanismes de détection automatisée des écarts, dérives et signaux faibles sur les KPIs commerciaux., • Produire des analyses de synthèse et des alertes actionnables pour orienter les décisions et accélérer la mise en mouvement des équipes., • Réaliser des analyses ad hoc pour investiguer un problème ou éclairer une décision stratégique., • Expérimentation & production de nouveaux usages AI, • Assurer une veille active sur les outils, modèles et méthodes d'IA applicables aux enjeux de la direction., • Identifier et prototyper de nouveaux cas d'usage à fort impact, en lien avec les IA Champions et les équipes métiers., • Structurer un cadre d'expérimentation permettant de tester rapidement, mesurer les résultats et décider de poursuivre, pivoter ou arrêter., • Alimenter le portefeuille de use cases du comité d'arbitrage IA avec des propositions qualifiées (problème, solution, gain estimé, complexité de scaling). Qualifications Bac+4/5 ainsi qu'un minimum de 3 ans d’expérience en cabinet de conseil. Compétences requises • Pratique courante de l’IA générative (ChatGPT, Claude, ou équivalent) dans un contexte professionnel., • Appétence forte pour l’automatisation des process (scripting, no-code/low-code, API)., • Capacité à packager une solution en méthode documentée et à accompagner son adoption., • Solide capacité à structurer, modéliser et prioriser., • Excel avancé. Compétences demandées : Vous êtes un utilisateur avancé des outils d’IA générative et convaincu de leur potentiel de transformation dans un environnement opérationnel. Une expérience en optimisation de process ou en déploiement d’outils d’automatisation est demandée. Très à l’aise avec les enjeux de performance commerciale, vous combinez rigueur analytique, posture terrain et excellent relationnel transverse, avec une bonne maîtrise d’Excel et d’un outil de BI (Power BI). Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité au sein de notre entreprise.

Vous souhaitez intégrer une équipe sympa et dynamique en Assurances Professionnelles? Ce poste est fait pour vous ! Taylor Made recrutement, cabinet de recrutement spécialisé en Assurance accompagne son client dans la continuité de sa réussite. Pour ce faire, nous recherchons un(e) : Un souscripteur en Assurances Professionnelles Construction H/F,+/- 33k + prime, CDI, Paris ou Lille. Au sein de l'équipe dédiée aux Professionnels du bâtiment, vous participerez activement au développement de notre branche spécialisée en Risques Professionnels et Construction (RC décennale). Votre mission ? Accompagner nos partenaires courtiers, garantir la qualité technique de nos offres et contribuer à la gestion des sinistres construction, au plus près des enjeux concrets des chantiers. Vos principales responsabilités : Souscription : Constituer et analyser les dossiers transmis par les courtiers, Évaluer les pièces justificatives et apprécier les risques, Émettre les pièces contractuelles et proposer des conditions adaptées, Suivre les contrats tout au long de leur vie (renouvellements, résiliations, changements d’activité, régularisations de CA…). Être garant des résultats techniques du portefeuille Sinistres construction : Participer à la gestion et au suivi des dossiers sinistres, Apporter votre regard technique et collaborer avec les différentes parties prenantes, Être un relais de confiance pour les courtiers et les assurés dans ces situations sensibles. Relation et accompagnement : Être l’interlocuteur privilégié des courtiers, Répondre aux demandes avec réactivité et pédagogie, Contribuer à renforcer la qualité et l’image de nos offres sur le marché. Ce que nous vous offrons : Une formation complète sur nos produits et nos pratiques, dispensée par nos collaborateurs expérimentés, L’opportunité de rejoindre une équipe dynamique et solidaire, pilotée par un manager passionné et spécialiste du marché de la construction, Un environnement où vos analyses, vos initiatives et vos compétences relationnelles auront un impact direct. Les + de ce poste : Un poste au cœur de notre activité Une équipe dynamique et soudée Un contexte idéal pour progresser : formation interne, manager impliqué, collègues à l’écoute, … 2 jours de télétravail par semaine Des tickets restaurant et le remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %

Rattaché.e au Directeur Général et intégré.e à l’Executive Hub, vous occupez une fonction stratégique au coeur de la gouvernance du Groupe Hospitalier Diaconesses Croix Saint-Simon. En partenaire opérationnel de la Direction Générale, vous contribuez à la coordination des actions, à la circulation de l’information et à la préparation des décisions, dans un esprit d’exigence, de coopération et d’engagement. Vos missions principales : • Gestion stratégique administrative de la Direction Générale : messagerie, appels, priorisation, confidentialité, agendas complexes et rendez-vous institutionnels., • Organisation et pilotage des Instances : CA, AG, COMEX, COMETH, comités médicaux… (ODJ, convocations, dossiers, conformité, comptes rendus)., • Élaboration et sécurisation des supports de direction : rédaction et mise en forme de courriers, notes, CR, présentations ; relecture de documents stratégiques., • Coordination transversale et suivi des dossiers sensibles : sinistres/réclamations, contrats de prestation, courriers stratégiques, échéances DG/CODIR., • Gestion des process internes à la Direction générale et au CODIR : plannings, absences, gardes, congés, entretiens annuels., • Contribution à l’Executive Hub : participation aux réunions, suivi des dossiers transversaux, consolidation et sécurisation des informations. Votre profil : Vous êtes un véritable pilier organisationnel, doté.e d’un sens aigu du service et d’une grande capacité d’adaptation. • Formation Bac +2 en assistanat de direction ou expérience confirmée sur un poste similaire., • Sens de l’accueil, aisance relationnelle et amabilité reconnus., • Excellente organisation, gestion des priorités et réactivité., • Dynamisme, rigueur, proactivité et attention aux détails., • Discrétion, loyauté et sens de la confidentialité indispensables., • Qualités rédactionnelles et orthographiques irréprochables. Modalités : • Contrat : CDI temps plein, • Statut : Forfait cadre jour, • Disponibilité : Avril-Mai 2026 Pourquoi nous rejoindre ? Intégrer notre établissement, c’est évoluer dans un environnement où la confiance, la responsabilité et l’engagement collectif sont au coeur de l’action. Vous serez pleinement associé.e aux enjeux stratégiques et contribuerez directement à la qualité de la gouvernance et au bon fonctionnement de l’institution.

Mission principale : En tant qu'Ingénieur Méthodes Industrielles, vous jouerez un rôle clé dans l’optimisation des processus de fabrication et de maintenance des produits aéronautiques. Vous serez responsable de la préparation des dossiers de fabrication et de montage, de l’amélioration des méthodes de travail et du support technique aux équipes de production. Missions principales : • Contribution aux Golden Rules et RETEX : Participer à l'amélioration continue des méthodes industrielles en partageant les bonnes pratiques., • Suivi et traitement des anomalies : Identifier et résoudre les anomalies rencontrées en atelier., • Analyse et préparation : Analyser les plans, spécifications et instructions techniques. Élaborer les dossiers de fabrication, de montage et de contrôle en collaboration avec les équipes de production et d’ingénierie., • Amélioration des processus : Proposer et mettre en œuvre des améliorations des méthodes de fabrication et des outils pour optimiser la qualité, les coûts et les délais. Participer à des projets d’optimisation industrielle et de Lean Manufacturing., • Support technique : Assister les équipes de production en apportant un support technique quotidien. Résoudre les problèmes techniques rencontrés sur les lignes de production., • Documentation et formation : Rédiger et mettre à jour la documentation technique et les instructions de travail. Former les opérateurs aux nouvelles méthodes et procédures mises en place., • Coordination et communication : Collaborer avec les différents services (production, qualité, ingénierie, etc.) pour assurer la bonne marche des opérations. Participer aux réunions de suivi de production et aux comités techniques. Compétences techniques : • Bonne connaissance des techniques de fabrication et d’assemblage., • Maîtrise des outils CAO (CATIA, SolidWorks, etc.) et des logiciels de gestion de production (ERP)., • Connaissance des méthodes d’amélioration continue (Lean, Six Sigma, etc.). Aptitudes personnelles : • Capacité d’analyse et de résolution de problèmes., • Rigueur, organisation et méthodologie., • Bonnes compétences en communication et travail d’équipe.

Recrutement par voie statutaire dans le cadre d'emplois des filières médicaux sociales - ou à défaut par voie contractuelle. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Au sein du Service Autonomie à Domicile mixte, vous êtes l’interlocuteur privilégié des personnes accompagnées et de leurs proches. Véritable interface entre l’usager et les équipes pluridisciplinaires, vous garantissez la mise en œuvre, le suivi et l’actualisation du Projet d’Accompagnement Personnalisé (PAP), dans le respect des principes d’autodétermination et de continuité de service. Vous contribuez activement à la qualité de l’accompagnement proposé par le service, en veillant à l’adaptation permanente des prestations aux besoins évolutifs des bénéficiaires. Vos Missions : Sous l’autorité du Responsable du SAD mixte, vous assurez un rôle central d’interface entre les bénéficiaires, leurs proches et l’équipe pluridisciplinaire. Interlocuteur privilégié des usagers, vous garantissez la qualité de la relation et la réactivité des réponses apportées. Vous participez à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi du Projet d’Accompagnement Personnalisé (PAP), en veillant à l’association effective de la personne accompagnée et au respect de son autodétermination. Vous coordonnez la diffusion et l’application du PAP auprès des intervenants, assurez le suivi individualisé des prestations et contribuez à leur réévaluation régulière afin d’adapter l’accompagnement à l’évolution des besoins. En lien étroit avec les encadrants, le responsable de la coordination et les partenaires médico-sociaux, vous veillez à la continuité de service, à la transmission des informations essentielles et à l’amélioration continue des pratiques. Vous exercez vos missions dans le cadre d’un temps de travail de 39h hebdomadaires (8h–18h), avec astreintes en soirée et week-end en alternance, en utilisant les logiciels métiers et les moyens mis à disposition par la collectivité. Votre Profil : Professionnel confirmé du secteur médico-social ou administratif (infirmier, aide-soignant, agent administratif, encadrant ou coordinateur), vous disposez d’une solide connaissance du fonctionnement d’un SAD mixte et de son écosystème partenarial (professionnels libéraux, HAD, dispositifs de téléconsultation, prestations de transport, portage de repas, téléassistance). Vous maîtrisez : • Le suivi administratif et opérationnel de dossiers de bénéficiaires, • La méthodologie d’élaboration et de réévaluation des Plans d’Accompagnement Personnalisés, • Les principes d’autodétermination et de participation des usagers, • Les techniques d’entretien et d’écoute active Doté d’un excellent sens relationnel, vous faites preuve d’empathie, de discernement et de maîtrise émotionnelle, y compris dans la gestion d’urgences téléphoniques. Vous appréciez le travail en équipe et contribuez activement à la continuité et à la qualité du service rendu.

Rejoindre B-HIVE Engineering 🐝, c'est… Intégrer une société d'ingénierie multi-spécialisée, qui place l'humain et l'innovation au coeur de ses projets. Depuis 2017, nous construisons avec nos collaborateurs une aventure fondée sur : - L'entraide et l'esprit d'équipe - La bienveillance et la stabilité - L'épanouissement et la progression professionnelle Chez B-HIVE, nous croyons qu'un collaborateur épanoui est un collaborateur performant. C'est pourquoi nous offrons un environnement stimulant, des opportunités de formation et un accompagnement durable dans votre carrière. Le poste Dans le cadre du développement de ses activités, B-HIVE recrute un Dessinateur - projeteur Sprinkalge H/F qui aura pour missions : Réaliser les plans, schémas, isométries et calculs nécessaires aux installations sprinklers conformément aux normes (R1, NF EN, NFPA, FM). Effectuer les relevés sur site et intégrer les contraintes terrain dans les études. Participer aux réunions internes et clients et assurer le suivi technique des affaires. Proposer des optimisations pour la préfabrication et le montage. Suivre les délais, budgets et contribuer aux objectifs sécurité, qualité et environnement Profil recherché Connaissances techniques en sécurité incendie (sprinkler, désenfumage). Maîtrise d'AutoCAD ; notions en calcul hydraulique et Revit appréciées. Minimum 3 ans d'expérience dans un poste similaire (dessinateur, projeteur, chiffreur). Autonomie, sens de l'analyse, rigueur, organisation et esprit d'équipe.

Chez MicroPort CardioFlow, Notre ADN est de toujours faire passer le patient en premier. Notre Mission est de nous efforcer de créer des dispositifs implantables et des solutions de diagnostic de haute technologie pour les maladies cardiaques et de les rendre accessibles au plus grand nombre, tout en offrant des services précieux aux professionnels de santé. Nous recherchons un(e) Production Planner/ Planificateur de production pour rejoindre notre équipe Operations à Clamart. Rattaché(e) au Responsable Logistique Europe, vous jouez un rôle clé dans la performance industrielle en garantissant la planification précise et la coordination efficace des activités de production. Votre mission principale : assurer un flux de production optimal, fiable et agile, en alignant besoins clients, contraintes industrielles et disponibilité des ressources. VOS MISSIONS SERONT LES SUIVANTES Planification & coordination • Organiser la production en fonction des prévisions et de la demande., • Définir et ajuster les plannings de fabrication afin de respecter délais, coûts et capacité., • Coordonner les activités de production, y compris la gestion des sous-traitants., • Ajuster les plannings en fonction des aléas (retards, pannes, ruptures) Gestion des ressources & matériaux • Déterminer les besoins en matières premières, main‑d’œuvre et équipements., • Évaluer la disponibilité et qualité des matériaux et machines., • Superviser la planification des équipes en fonction de la charge. Suivi de performance & amélioration continue • Suivre l’avancement de la production, anticiper les risques et résoudre les imprévus., • Produire les rapports réguliers (KPI, suivi des tendances logistiques et de production)., • Contribuer à l’amélioration continue des processus pour optimiser productivité, qualité et coûts. Collaboration transverse • Travailler étroitement avec les équipes Production, Qualité, Logistique, Supply Chain., • Garantir une communication fluide entre les différents services. VOTRE PROFIL • Excellente maîtrise de la planification industrielle et des paramètres MRP/ERP., • 5 ans d’expérience minimum dans la planification de production., • Bon niveau d’anglais requis., • Connaissance approfondie des outils informatiques (ERP, MRP, MS Office)., • Solide compréhension des flux logistiques et supply chain., • Autonomie, sens des priorités et prise d’initiative., • Excellentes capacités de communication et diplomatie., • Esprit collaboratif, leadership et goût pour la résolution de problèmes., • Curiosité, motivation pour l’amélioration continue., • Bac+3 minimum : économie, ingénierie, gestion, supply chain ou équivalent., • Avoir des qualités pédagogiques est un plus, afin d’assurer des formations le cas échéant ; AUTRE INFORMATION • Contrat : CDI statut cadre, • Poste basé sur site, • Avantages : Salaire de base & Prime annuelle sur objectifs individuels et collectifs, Dispositif d’intéressement et PEE CE QUE NOUS OFFRONS Pour renforcer notre position sur le marché, nous avons besoin d’hommes et de femmes ayant du courage, une volonté profonde et authentique de nous inspirer, de nous challenger, de défier le statu quo, d'apporter des perspectives différentes à nos réflexions et d’innover avec nous. Nous recherchons des profils d'horizons divers et talentueux, afin de contribuer à l’enrichissement des équipes et au développement de notre activité.

Pour accompagner nos clients dans les secteurs de l'énergie, nous recherchons un Conducteur de Travaux H/F pour piloter le suivi des chantiers de construction et garantir leur bonne réalisation. Vos missions : Piloter les chantiers d’énergie renouvelable depuis la préparation jusqu’à la livraison finale Organiser et coordonner les équipes, sous-traitants et fournisseurs, en veillant au respect des délais Assurer la conformité aux normes de sécurité, qualité et budget définies Suivre les approvisionnements et la gestion logistique des matériaux et équipements Réaliser un suivi régulier de l’avancement, avec reporting auprès de la direction et des clients Gérer les relations opérationnelles avec les clients, prestataires et parties prenantes Identifier et proposer des pistes d’amélioration pour optimiser les process chantier Profil recherché : Vous êtes diplômé(e) Bac+3 à Bac+5 en bâtiment, électricité ou énergies renouvelables, avec une expérience confirmée en conduite de travaux. Vous maîtrisez les normes en vigueur, êtes autonome, rigoureux(se), avec un bon sens du relationnel. La connaissance du photovoltaïque est un plus.

Dans le cadre d’une création de poste, Relations RH recrute un·e Directeur·trice Formation pour un acteur reconnu de la formation/enseignement supérieur. Vos 5 missions principales : • Définir et piloter la stratégie pédagogique en lien avec la direction., • Garantir la qualité des formations et animer la démarche d’amélioration continue (indicateurs, retours, actions correctives)., • Manager et coordonner les équipes : formation/communication/planification/digital learning, • Structurer et faire évoluer l’offre de formation (programmes, méthodes, innovation, cohérence des parcours)., • Représenter l’établissement auprès des partenaires (intervenants, entreprises, institutions) et contribuer à la dynamique de réseau. Profil recherché • Expérience confirmée en direction/pilotage d'un service formation/campus management (formation, alternance, enseignement supérieur ou environnement proche), • Leadership, sens de l’organisation, culture qualité, • Capacité à travailler en transversal et à porter des projets de transformation

Depuis plus de 25 ans, SEXTANT, cabinet d’expertise comptable, accompagne les instances représentatives du personnel pour les aider à œuvrer pour l’amélioration du dialogue social avec les directions en menant des analyses indépendantes pour identifier les enjeux stratégiques, économiques et financiers, sociaux et en matière de conditions de travail propres à leurs entreprises. Construire des analyses, accompagner les représentants des salariés dans leurs négociations, s’entretenir avec les dirigeants, défendre des propositions étayées : tels sont les défis que les équipes de SEXTANT relèvent au quotidien. Outre l’expertise technique apportée, chaque intervention intègre une dimension de conseil pédagogique et de transmission d’expérience. Dans le cadre de la poursuite de son développement, SEXTANT étoffe ses équipes et recrute des consultant.e.s confirmé.e.s SSCT pour son site parisien. Missions : Sous la responsabilité d’un.e pilote de mission, le.la consultant.e confirmé.e intervient en qualité d’expert habilité dans les domaines de la santé, de la sécurité et des conditions de travail. Plus précisément, et sans que cette liste ne soit exhaustive, le.la consultant.e confirmé.e : • Définit un cahier des charges et les objectifs de sa mission ;, • Produit des analyses des conditions de travail (collecte de données, traitements, mises en perspectives, préconisations) ;, • Intervient au sein d’une équipe pluridisciplinaire ;, • Assiste et accompagne ses clients dans leurs relations avec leurs employeurs ;, • Identifie, comprend les enjeux Santé, sécurité et Conditions de Travail et les missions du Comité Social et Economique en la matière ;, • Forme les instances représentatives du personnel à la compréhension de leurs missions et des mécanismes Santé, sécurité et Conditions de Travail ;, • Présente ses analyses aux Comités Sociaux et Economiques et aux directions. Profil recherché : • Diplômé.e d’un Bac + 5 en psychologie du travail, ergonomie ou sociologie ;, • Expérience à partir de 7 ans en tant que psychologue, ergonome, sociologue, préventeur ou équivalent. La connaissance du monde du conseil est un plus ;, • Doté d’un esprit analytique, détectant aisément les problématiques et sachant y faire face en proposant des solutions adaptées ;, • A l’aise dans les relations interpersonnelles pour accompagner les équipes sur différents projets de front en temps contraint ;, • Autonome avec le goût prononcé du travail en équipe & la gestion de projet ;, • Maîtrise de la suite office et plus particulièrement d’Excel et de Powerpoint indispensable ;, • La maîtrise du logiciel Sphinx est un plus. Package : • Cadre du secteur privé ;, • CDI à temps plein ;, • Rémunération fixe à partir de 50 K€ ;, • Convention de forfait de 200 jours de travail/an ;, • Prise en charge intégrale par l’employeur de la mutuelle et de la prévoyance ;, • Prise en charge intégrale par l’employeur des abonnements transports en commun ;, • Mise à disposition d’une carte Restaurant ;, • Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaines ; Processus de recrutement : • Entretien avec l'équipe RH ;, • Passage d’une mise en situation/cas pratique ;, • Entretien avec le manager & la Directrice des opérations

Dans le cadre d’une création de poste, Relations RH recrute un·e Directeur·trice Pédagogique pour un acteur reconnu de la formation/enseignement supérieur. Vos 5 missions principales : • Définir et piloter la stratégie pédagogique en lien avec la direction., • Garantir la qualité des formations et animer la démarche d’amélioration continue (indicateurs, retours, actions correctives)., • Manager et coordonner les équipes pédagogiques (organisation, priorités, accompagnement, communication)., • Structurer et faire évoluer l’offre de formation (programmes, méthodes, innovation, cohérence des parcours)., • Représenter l’établissement auprès des partenaires (intervenants, entreprises, institutions) et contribuer à la dynamique de réseau. Profil recherché • Expérience confirmée en direction/pilotage pédagogique (formation, alternance, enseignement supérieur ou environnement proche), • Leadership, sens de l’organisation, culture qualité, • Capacité à travailler en transversal et à porter des projets de transformation

L'EDHEC Business School recrute un.e Executive Assistant (F/H) du Dean of Programmes. Poste en CDI à temps complet situé sur le Campus de Paris. La mission : Rattaché.e directement au Directeur des Programmes, vous garantissez la fluidité des opérations, la qualité de l'information et l'efficacité de la prise de décision. Le rôle contribue directement à la performance stratégique de la Direction des Programmes laquelle inclut les organes de direction de tous les programmes de formation proposés par l’EDHEC (Master, Bachelor, formation continue, EDHEC Online et incubateur) et occupe environ 200 collaborateurs. Vos activités principales sont les suivantes : Pilotage de l'agenda et des priorités : • Gestion proactive d'un agenda complexe et mouvant ;, • Arbitrage des sollicitations et priorisation du temps stratégique ;, • Anticipation des besoins et préparation des décisions. Coordination et suivi des dossiers : • Préparation des réunions : ordre du jour, documents, compte-rendu, relances ;, • Suivi et relance des dossiers stratégiques jusqu'à leur aboutissement ;, • Interface avec le COMEX, les directions académiques et les fonctions support. Appui stratégique : • Soutien au pilotage de projets transverses ;, • Gestion de la documentation confidentielle et des contacts stratégiques ;, • Veille et alertes proactives sur les risques ou blocages potentiels. Reporting et KPIs : • Production d'un reporting ;, • Suivi des indicateurs clés alignés sur les priorités du Directeur. Le profil : Formation type et/ou expérience requise : • Issu.e d’une formation supérieure de niveau Bac+5 en sciences humaines, gestion ou communication ;, • Minimum 10 ans d'expérience en assistanat de direction haut niveau ;, • Expérience avérée au contact de COMEX ou de dirigeants d'institutions en entreprise, cabinets d’avocats ou de conseil ;, • Connaissance de l'enseignement supérieur et de l'environnement international ;, • Environnement exigeant et multiculturel indispensable. Savoir-faire requis : • Qualité rédactionnelle irréprochable en français et en anglais ;, • Maîtrise avancée des outils collaboratifs (Microsoft 365, Slack) ;, • Appétence forte pour les outils digitaux : automatisation (Power Automate ou équivalent), bases de données (Notion, Airtable), IA générative ;, • Capacité à structurer et suivre des KPIs opérationnels. Savoir-être requis : • Discrétion absolue et fiabilité ; valeurs fortes ;, • Rigueur, efficacité, sens du service ;, • Assertivité et diplomatie ;, • Intelligence relationnelle et grande réactivité ;, • Autonomie et capacité d'initiative.

Ingénieur(e) Développement de Bioprocédés CDI – Paris À propos d’EVerZom EVerZom est une biotech française en forte croissance, dédiée au développement de thérapies innovantes à base d’exosomes notamment dérivés de cellules souches mésenchymateuses (MSC). Notre plateforme technologique vise à exploiter le potentiel thérapeutique des exosomes pour répondre à des besoins médicaux majeurs, notamment dans : • les fistules anales de la maladie de Crohn La société a levé 10 M€ en 2025 pour accélérer son développement préclinique et industriel, avec une entrée en clinique prévue en 2027. Dans ce contexte, nous renforçons notre équipe CMC/process development avec un(e) ingénieur(e) développement de bioprocédé, qui jouera un rôle central dans le scale-up et la structuration industrielle de notre plateforme exosomes. Vos missions Rattaché(e) à l’équipe CMC / Process Development, vous contribuerez directement à la conception, l’optimisation et l’industrialisation de procédés de production d’exosomes dérivés de MSC. 1. Développement et optimisation des bioprocédés • Optimiser les procédés upstream (culture cellulaire MSC et production d’exosomes), • Améliorer les performances du procédé (rendement, robustesse, reproductibilité inter-lots), • Identifier et maîtriser les paramètres critiques du procédé (CPP), • Développer et implémenter des stratégies de culture avancées (batch → fed-batch) 2. Scale-up et transfert industriel • Piloter le scale-up en bioréacteur (10L → 50L et au-delà), • Réalisation de modélisations numériques pour optimiser et anticiper le scale up, • Assurer la comparabilité inter-échelle (qualité produit & performance procédé), • Définir les stratégies de montée en échelle en lien avec les contraintes industrielles, • Participer aux transferts de procédé vers CDMO, • Contribuer à la feuille de route industrielle (capacity planning, design process) 3. Culture cellulaire & systèmes de production • Développer et optimiser des cultures cellulaires en adhérence (MSC ou équivalent), • Adapter les systèmes de production pour le scale-up (microcarriers, surfaces d’expansion, systèmes dynamiques), • Assurer le suivi des cultures via des analyses clés (viabilité, densité cellulaire, productivité en exosomes) 4. Environnement CMC / pré-GMP • Participer à la structuration des procédés dans un cadre pré-GMP / GMP, • Rédiger la documentation scientifique et technique :, • protocoles, • rapports d’étude, • SOP Profil recherché Formation • Bac+5 / Doctorat en bioprocédés, biotechnologies, génie biologique, ou domaine équivalent Expérience • Minimum 5 ans d’expérience en développement de procédés en biotech, pharma ou CDMO, • Expérience significative en culture en bioréacteur (≥10L), • Expérience en scale-up fortement souhaitée, • Expérience en culture cellulaire en adhérence (MSC idéalement), • Expérience en transition batch → fed-batch appréciée Compétences techniques • Solide maîtrise des bioprocédés upstream, • Bonne compréhension des enjeux de changement d’échelle, • Idéalement, bonnes connaissances en mécanique des fluides et modélisation d’écoulement, • Capacité à modéliser des procédés pour en évaluer les couts et l’optimiser le cas échéant, • Connaissances des environnements GMP / CMC, • Expérience avec :, • microcarriers ou systèmes d’expansion cellulaire, • downstream processing / purification d’exosomes Qualités personnelles • Forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes complexes, • Autonomie et structuration dans un environnement en construction, • Esprit collaboratif et transversal (R&D / CMC / CDMO), • Appétence pour les technologies de rupture et les environnements exigeants, • Capacité à évoluer dans un contexte startup (agilité, ownership, impact) Pourquoi rejoindre EVerZom ? • Participer au développement d’une thérapie de rupture dans les exosomes, • Jouer un rôle clé dans l’industrialisation d’un procédé first-in-class, • Travailler sur des enjeux scientifiques et industriels à fort impact, • Évoluer dans une structure dynamique, avec fort niveau de responsabilité, • Contribuer directement à l’entrée en clinique d’un programme innovant Informations pratiques • Localisation : Paris, • Type de contrat : CDI, • Disponibilité : Dès que possible

Bredin Prat est un cabinet d’avocats renommé dans ses domaines d’expertise : corporate/fusions-acquisitions, droit boursier et financier, contentieux et arbitrage international, droit fiscal, concurrence et droit européen, financement et droit bancaire, restructuration et procédures collectives, droit social, droit public et droit du numérique. Fondé en 1966, le cabinet s’est d’abord distingué dans les contentieux et les arbitrages avant d’évoluer dans les années 80 vers le droit des sociétés. Un domaine où il occupe désormais une place incontestée. Cette double culture lui permet d’intervenir dans une large gamme d’opérations et de contentieux pour des clients de toutes nationalités. Réunissant aujourd’hui plus de 230 avocats dans ses bureaux à Paris et Bruxelles, le cabinet est parvenu à croître tout en demeurant fidèle à sa culture et à son exigence de qualité. Actuellement, dans le cadre de remplacement, nous recherchons un (e) Assistant (e) de Direction en CDI. Ainsi , rattaché(e) à un portefeuille d'Associés et/ou de collaborateurs, vos missions seront les suivantes : • Vous gérez l'agenda de vos avocats ainsi que l'organisation de leurs déplacements en France ou à l'étranger., • Vous organisez leurs calls/réunions/déjeuners et événements ainsi que leurs rendez vous professionnels., • Vous gérez le courrier, la coordination des coursiers ainsi que les notes de frais., • Vous pouvez également être amené à réaliser des travaux de mise en forme , d'impression, de scans et de reprographie., • De plus, vous assurez aussi l'archivage des dossiers en fonction des souhaits de vos avocats. H/F Vous justifiez d'une première expérience confirmée en assistanat, acquise dans un environnement exigeant et à dimension internationale. Une excellente maîtrise des outils bureautiques (niveau avancé sur Word et PowerPoint) est exigée ainsi qu’un très bon niveau en orthographe et grammaire. Votre niveau d'anglais est courant. Vous êtes rigoureux(euse), réactif(ive), diplomate, organisé(e) et savez faire preuve de discrétion. Vous possédez également un fort esprit d’équipe et une bonne gestion du stress. Vous vous reconnaissez, n'hésitez pas et rejoignez nous !

Recrutement par voie statutaire dans le cadre d’emplois des ingénieurs territoriaux (catégorie A) ou à défaut par voie contractuelle. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Pourquoi intégrer la Direction Construction et Patrimoine ? Intégrer l'équipe de la direction du Construction et patrimoine, c'est contribuer à la conservation, la réhabilitation, la modernisation d'un patrimoine architectural remarquable. Vos missions : Sous la responsabilité de la Responsable du Pôle Programmation et Études, et au sein de la Direction Générale Adjointe Environnement, Construction et Patrimoine, vous jouez un rôle central dans la protection, la sécurisation et l’accessibilité du patrimoine bâti communal. En tant que véritable référent technique, vous mobilisez les partenaires et les services municipaux pour piloter des projets transversaux ambitieux, tout en assurant un appui stratégique et opérationnel auprès des élus et de la direction. Vos principales responsabilités seront : -Coordination des travaux de maintenance -Gestion des plans d’évacuation et suivi des prescriptions réglementaires -Gestion du DTA et suivi des travaux de désamiantage -Rédaction de documents -Pilotage des marchés publics Votre profil : Titulaire du grade d’ingénieur, d’un diplôme BAC +5 à orientation scientifique ou technique. Vous bénéficiez d’une expérience professionnelle d’au moins 4 ans dans un poste similaire. Vous maîtrisez les fondamentaux des marchés publics et de la gestion budgétaire. Doté d’un esprit d’analyse et de synthèse, vous êtes rigoureux, polyvalent, proactif et possédez d’excellentes aptitudes relationnelles. Le permis B est obligatoire (plusieurs déplacements sur le terrain). Qui sommes-nous ? Au service de ses 47 000 habitants, Meudon est une ville active et connectée des Hauts-de-Seine, labellisée Terre de Jeux. Parfaitement desservie, membre de l’EPT Grand Paris Seine Ouest, elle possède un patrimoine architectural, historique, culturel (Musée Rodin, l’Observatoire…) et végétal (forêt de Meudon) aux portes de Paris. La ville, en pleine mutation, porte des projets aussi ambitieux que structurants pour offrir à ses habitants des équipements et un cadre de vie de qualité. A Meudon, vous pourrez mettre votre expérience au profit des nombreux projets tout en ayant des espaces de participation et d’expression pour expérimenter ! Vous pourrez ainsi développer vos compétences et votre parcours professionnel. En nous rejoignant, vous intégrez une équipe dynamique et solidaire au service de l'ensemble des projets et services de la Ville. Nos avantages : Une prime de fin d’année, un complément indemnitaire annuel, la participation aux mutuelles labellisées, la prise en charge à 75% des frais de transport en commun, le forfait de mobilités durables. S’ajoutent l’accès aux prestations sociales du CNAS, l’attention à la qualité de vie et aux conditions de travail (offres de restauration, activités sportives, accès à la formation et aux concours…), une organisation du travail à 39h/ semaine (22 RTT), flexible grâce au télétravail, aux horaires variables et à la possibilité de bénéficier d’un compte épargne temps monétisé.

Notre entreprise partenaire recrute un Employé de réception H/F, dans le cadre d’un contrat de professionnalisation en CDI. MISSIONS • Accueillir, orienter et renseigner les visiteurs et clients avec courtoisie et professionnalisme, en garantissant une expérience positive dès leur arrivée., • Assurer l’accueil physique et téléphonique, gérer les arrivées et départs, et répondre aux demandes d’informations., • Réaliser les opérations courantes de réception : enregistrement, remise de badges ou clés, gestion des plannings et coordination avec les équipes internes., • Traiter les e-mails et demandes spécifiques, assurer le suivi administratif lié à l’activité d’accueil., • Veiller à la qualité du service rendu, au respect des procédures internes et aux règles de sécurité et de confidentialité. PROFIL • Premier sourire, première voix, premier contact : vous êtes le visage et l’énergie de l'entreprise. On dit de-vous que votre posture et votre présence soignée font toute la différence., • Doté(e) d’un bon sens de l’organisation, vous êtes à l’aise avec les missions administratives et la gestion des priorités., • Votre expression orale et écrite est claire et professionnelle., • Vous êtes reconnu(e) pour votre ponctualité, votre fiabilité et votre discrétion., • Vos aptitudes rédactionnelles sont appréciées de tous., • Confidentialité et respect des procédures font partie intégrante de votre quotidien. CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS • Pouvoir bénéficier en amont d'une formation professionnalisante et certifiante de 7 semaines dispensée par des professionnels en activité passionnés et engagés., • Avoir la possibilité d’intégrer un environnement structuré combinant accueil et gestion administrative., • Titres restaurants ou paniers repas., • Prise en charge de votre titre de transport à hauteur de 50 %., • Mutuelle d'entreprise attractive. PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Étape 1 : Call découverte., • Étape 2 : Entretien en visioconférence avec un membre de l’équipe recrutement., • Étape 3 : Pas d'étape 3. L’IFAE assure un processus de recrutement court et qualitatif. RÉMUNÉRATION ET FINANCEMENT La rémunération des candidats de moins de 26 ans est de 11,88 €/heure, puis 80 % du SMIC pour les quatre premiers mois, selon la réglementation en vigueur. La formation est financée dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, selon les règles légales de prise en charge par l’OPCO (barèmes France Compétences), avec un éventuel reste à charge pour l’employeur. L’IFAE vous ouvre les portes d’une formation professionnalisante et d’une expérience terrain valorisante. Postulez dès aujourd’hui.

Notre client est un groupe national de gestion d’actifs tertiaires pour le compte de tiers. En pleine croissance nous recherchons un Gestionnaire hybride correspondant à leur modèle proposant d’évoluer sur l’ensemble de la gestion des mandats (Gestion Technique ET locative). Rattaché directement au responsable de portefeuille d’Actifs, le gestionnaire technique assure la gestion globale du portefeuille attribué en complète autonomie dans les domaines techniques, comptables et administratifs suivants : Le portefeuille est composé de 2 mandats, pour 8 immeubles de bureaux (5 en Gestion Technique et 3 en Gestion Complète Technique et Locative). Vos Missions : Missions techniques : ▪ Continuité du fonctionnement des actifs conformément aux réglementations en vigueur ▪ Suivi des consommations énergétiques des immeubles et proposition d’optimisation ▪ Suivi environnemental des immeubles et des annexes environnementales ▪ Suivi des contrôles réglementaires et mise en place des actions correctives ▪ Établissement des cahiers des charges de maintenance, Consultation et suivi des prestataires ▪ Contrôle de la qualité des prestations ▪ Responsable des outils d’exploitation ▪ Établissement et suivi des plans pluriannuels ▪ Établissement d’audits techniques et de reportings conformément aux échéances ▪ Consultation des entreprises, passations des marchés et coordination dans le cadre des opérations de travaux ▪ Gestion des sinistres (déclarations des sinistres, suivi et mise en œuvre des DO, suivi des expertises et procédures…) ▪ Animation et suivi des comités environnementaux Missions comptables et administratives : ▪ Établir et suivre le budget prévisionnel de fonctionnement et de travaux des immeubles ▪ Participation aux assemblées de copropriété et conseils syndicaux Missions commerciales : ▪ Assistance à la commercialisation et à la gestion locative Votre Profil : Niveau BAC +2/ BAC +3 : Licence MIPI (Management, Ingénierie des services et patrimoines immobiliers), ou expériences ou diplômes équivalents dans la gestion technique, les métiers de la maintenance et du FM, avec une expérience similaire de plus de 5 ans. Surtout, vous disposez à minima de notions en Gestion Locative et êtes prêt à inclure les missions de gestion locative en parallèle de la gestion technique. Pour cela, cette entreprise est accompagnante pour permettre une montée en compétences sur ces aspects. Rémunération : 50 000 € à 55 000€ brut par an sur 13 mois. La rémunération sera précisée en fonction de profil.

Notre partenaire, structure médico-sociale reconnue pour la qualité de ses interventions sociales à domicile, recrute un(e) Responsable d’intervention sociale à domicile, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil à responsabilités, capable d’assurer la coordination des interventions sociales, l’accompagnement des publics et le pilotage opérationnel des services à domicile. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité de la direction ou du responsable de service, vous êtes le garant du bon déroulement des interventions sociales à domicile : • Pilotage des interventions sociales à domicile : Analyse des besoins des bénéficiaires, élaboration et suivi des plans d’intervention sociale, coordination des actions et continuité des accompagnements. • Coordination des équipes et des partenaires : Encadrement fonctionnel des intervenants sociaux, articulation avec les partenaires institutionnels, sociaux et médico-sociaux du territoire. • Gestion administrative & réglementaire : Création, mise à jour et suivi des dossiers usagers, respect du cadre réglementaire du secteur social et médico-social, contribution à la démarche qualité. • Secret professionnel : Respect strict de la confidentialité, du secret professionnel et des règles applicables au secteur social et médico-social. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5), ou d’un titre/diplôme équivalent du secteur social ou médico-social., • Savoir-Être : Sens des responsabilités, capacité d’analyse, empathie, discrétion absolue, organisation et gestion des priorités., • Savoir-Faire : Expérience ou appétence pour la coordination d’interventions sociales, le travail en réseau et l’accompagnement des publics à domicile. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5)., • Formation dispensée par des professionnels du secteur social et médico-social en activité., • Forte employabilité à l’issue du parcours (services d’intervention sociale à domicile, structures médico-sociales, associations). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Le secteur de l’intervention sociale à domicile recrute des profils engagés et qualifiés. Si vous souhaitez évoluer vers des fonctions de responsabilité et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

CDI – Poste ouvert aux personnes en situation de handicap Basé à Paris centre – Bourse / Grands Boulevards A propos de Carte Blanche Partenaires Carte Blanche Partenaires est un acteur reconnu des services santé et de l’accès aux soins. Nous développons et animons un réseau national d’opticiens, chirurgiens-dentistes, audioprothésistes et professionnels du bien-être pour offrir à nos 12 millions de bénéficiaires un parcours de soins simple et sécurisé et des équipements de qualité au juste prix. En tant que réseau de soins et opérateur de tiers payant, nous sommes un pivot de la relation entre complémentaires santé, bénéficiaires et professionnels de santé. Notre équipe avance avec plusieurs convictions : innovation, qualité, transparence, performance et sens du service. Rejoindre Carte Blanche Partenaires, c’est évoluer dans une PME solide, en croissance, où chaque initiative compte et où l’humain reste au cœur des décisions. Votre mission Rattaché(e) au service des opérations et en rotation sur des activités de Back et Front Office, vous développez et faites vivre le réseau des professionnels de santé de Carte Blanche Partenaires. Vos responsabilités • En réception d’appels, traiter les demandes d’information, accompagner les professionnels dans leur démarche et suivre les dossiers., • En appels sortants, accompagner les professionnels dans leur démarche et gérer les mises à jour de convention., • Réceptionner, analyser et traiter les demandes des professionnels sur les différents canaux à disposition (mails, courrier, site CBPEC…), • Dans le cadre du traitement des demandes spécifiques des professionnels de santé, assurer la réception des demandes et leur résolution en interface avec les mutuelles et autres partenaires., • Assurer la traçabilité des demandes dans l’outil de gestion. Et vous ? Votre expérience • Formation Bac+2, • Vous bénéficiez d’une première expérience professionnelle dans le secteur de la santé : CPAM, mutuelle, opérateur de tiers payant, centres de santé…, • Organisation/Priorisation, • Autonomie / Rigueur, • Esprit de synthèse, • Aisance relationnelle et téléphonique, • Esprit d’équipe Vos compétences clés • Savoir-faire dans les fonctions en back-office, • Compétences rédactionnelles et aisance orale, • Connaissance du système de santé, • Maîtrise du pack office (Outlook / Word / Excel) Ce que nous vous proposons • Un poste au sein d’une structure solide, en pleine croissance et évoluant dans un environnement dynamique et agréable, • Mutuelle prise en charge à 100% par l’employeur pour l’assuré et ses ayants-droits, • Tickets restaurants, • Œuvres sociales du CSE (chèques cadeaux, vacances…), • Plan Épargne d’Entreprise, • Intéressement, • Rémunération sur 12 mois, • Prime trimestrielle de performance, • Prime annuelle sur objectifs Envie de nous rejoindre ? Envoyez votre CV et un court message de motivation à : Si nous sommes amenés à nous rencontrer, nous vous proposerons un test métier ainsi qu’un test d’orthographe et de syntaxe.

Notre partenaire, structure médico-sociale reconnue pour la qualité de ses actions sociales et de son accompagnement des publics, recrute un(e) Coordinateur(trice) d’actions sociales, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité du responsable de service ou de la direction, vous êtes le garant du bon déroulement des actions sociales : • Coordination des actions sociales : Analyse des besoins des publics, organisation et suivi des actions sociales, articulation des dispositifs et continuité des accompagnements. • Travail en réseau et partenariats : Coordination avec les acteurs sociaux, médico-sociaux et institutionnels du territoire, participation aux réunions de suivi et de concertation. • Suivi administratif & reporting : Création, mise à jour et suivi des dossiers usagers, traçabilité des actions menées, contribution au respect du cadre réglementaire et des procédures. • Secret professionnel : Respect strict de la confidentialité, du secret professionnel et des règles applicables au secteur social et médico-social. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5), ou d’un titre/diplôme équivalent du secteur social ou médico-social., • Savoir-Être : Sens de l’écoute, empathie, capacité d’analyse, discrétion absolue, organisation et gestion des priorités., • Savoir-Faire : Appétence pour la coordination d’actions sociales, le travail en réseau et l’accompagnement des publics. Une première expérience dans le secteur social ou médico-social est un atout. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5)., • Formation dispensée par des professionnels du secteur social et médico-social en activité., • Forte employabilité à l’issue du parcours (structures sociales, médico-sociales, associations, services d’accompagnement). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Le secteur social et médico-social recrute des profils engagés et qualifiés. Si vous souhaitez coordonner des actions à fort impact social et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Notre partenaire, structure médico-sociale reconnue pour la qualité de ses services d’aide et d’accompagnement à domicile, recrute un(e) Assistant(e) coordination en alternance afin de renforcer l’organisation et le suivi des interventions sur son secteur. Ce poste est dimensionné pour un profil à responsabilités, capable d’assurer la gestion opérationnelle d’un secteur, la coordination des équipes terrain et la qualité des prestations proposées aux bénéficiaires. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité de la direction ou du responsable de service, vous contribuez au bon fonctionnement de votre secteur d’intervention : • Organisation des prestations d’aide à domicile : Participation à la planification des interventions en fonction des besoins des bénéficiaires et des disponibilités des intervenants, ajustement des plannings en cas d’imprévu et suivi de la continuité des services. • Appui à la coordination des équipes terrain : Transmission des consignes opérationnelles, suivi des absences et remplacements, accompagnement dans la gestion des situations complexes. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5), ou d’un titre/diplôme équivalent du secteur médico-social., • Savoir-Être : Sens des responsabilités, leadership, organisation, empathie, discrétion absolue et gestion des priorités., • Savoir-Faire : Appétence pour la coordination de services, le management fonctionnel et le pilotage d’activités d’aide à domicile. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5)., • Formation dispensée par des professionnels des services à domicile et du médico-social en activité., • Forte employabilité et perspectives d’évolution vers des fonctions de direction ou de pilotage de structures d’aide à domicile. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Si vous souhaitez évoluer vers des fonctions de pilotage de secteur et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Nous, quand on est sur nos écrans, ce n’est pas pour jouer aux jeux vidéos. C’est pour contrôler l’efficacité énergétique des bâtiments, et sécuriser le bon fonctionnement des installations Parce que vous appréciez le terrain et que vous maitrisez la technique, vous saurez : • Réaliser les missions quotidienne CFO qui vous sont confiées en respectant à la lettre les modes opératoires associés, • Réaliser les interventions de maintenance préventive et corrective des postes HT niveau 1 à 3, • Réaliser les interventions de maintenance préventive et corrective des équipements BT ( armoire, sèches mains, relamping etc), • Réaliser les dépannages et les petits travaux P5 et être force de proposition, • Veiller à la bonne exécution des prestations ainsi qu'assurer la continuité du fonctionnement des installations, • Appliquer, faire vivre et améliorer les dispositifs et principes de sécurité, • Réaliser les levées de réserve bureau de contrôle -Réaliser des astreintes CFO et participer aux rondes évènementielles • suivre et accompagner les sous traitants, • réaliser la maintenance préventive des onduleurs niveau 1 Parce que vous appréciez le travail en équipe et vous aimez développer un relationnel de qualité avec vos interlocuteurs, vous saurez : -Développer et maintenir la relation client en apportant vos conseils -Prendre en compte les demandes d’intervention auprès de l’encadrement -Renseigner avec précision et suivre les interventions sur la GMAO Vous commencez à vous y voir ? Si vous avez une formation de niveau Bac+2 spécialisée en électricité/électrotechnique et/ou une expérience réussie de 5 ans dans le domaine de la maintenance mais surtout que vous faites preuve de communication, d’autonomie, et d’esprit d’équipe alors rencontrons nous rapidement ! Poste basé à Paris, expérience nécessaire dans les bâtiments type ERP. Des connaissances dans les installations des onduleurs et groupes électrogènes afin de pouvoir mettre en sécurité ou définir le niveau de criticité serait un plus. Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses, opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise. Et on allait oublier, même si nous savons que ce n’est pas votre unique motivation, nous offrons un package de rémunération comprenant : 13ème mois, prime de participation, intéressement, actionnariat salarié, titres restaurant, avantages Filiale de SPIE France, SPIE Facilities est spécialisée dans la maintenance et l’exploitation technique des bâtiments ainsi que le Facility management. SPIE Facilities s’engage aux côtés de ses clients pour rendre les bâtiments plus durables, en améliorer l’efficacité énergétique et réduire leur empreinte carbone. SPIE Facilities contribue significativement à améliorer la qualité de vie des occupants des bâtiments. Avec 3000 collaborateurs et 70 implantations en France, SPIE Facilities offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de proposer des solutions sur mesure à ses clients. Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s’appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France. Nous, c'est SPIE ! Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum. Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement : • Appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil, • Entretien en présentiel ou en visio avec le RH et/ou le manager, • Si besoin, entretien de validation avec le N+2

Service de Prévention et de Santé au Travail (SPST) 📍 Poste basé à Cochin Port-Royal avec interventions sur les sites Cochin–Port Royal, Broca et Hôtel-Dieu 👥 Environ 7 000 professionnels suivis 🏥 Vous rejoindrez le Service de Prévention et de Santé au Travail du GHU AP-HP. Centre – Université de Paris, situé au cœur de Paris. L’équipe est composée de : • 4 médecins du travail, • 5 infirmiers diplômés d’un DU en santé au travail, • 1 psychologue clinicienne, • Une équipe de secrétaires médicales expérimentées Le GHU AP-HP. Centre regroupe notamment : Cochin-Port Royal, Hôtel-Dieu, Broca-La Collégiale, Necker-Enfants malades, HEGP, Vaugirard et Corentin-Celton — un environnement universitaire d’excellence, innovant et pluridisciplinaire. 🎯 Vos missions principales 🎛 Coordination et pilotage • Participer aux instances du personnel et représenter l’expertise médicale du service, • Piloter, déployer et suivre le projet de service, • Veiller à la bonne application des protocoles avec les différents services, • Favoriser et harmoniser les pratiques professionnelles, notamment les protocoles infirmiers 🩺 Activités médicales • Réaliser des bilans cliniques complets, entretiens et examens spécifiques, • Synthétiser les informations nécessaires et assurer une restitution claire, • Conseiller les professionnels ainsi que les usagers sur les questions de santé au travail, • Contribuer à la prévention individuelle et collective 📊 Expertise, analyse et prévention • Identifier, analyser et traiter les risques professionnels, • Réaliser des études, rapports et travaux de synthèse, • Assurer une veille réglementaire et scientifique continue, • Organiser des réunions, conférences, visites et actions de sensibilisation 💉 Actions de prévention • Participer aux campagnes institutionnelles : campagnes de vaccination, semaine de la qualité de vie et des conditions de travail, actions auprès des personnels de nuit, etc. 📁 Suivi administratif et traçabilité • Assurer la rédaction et mise à jour des dossiers médicaux, • Tenir à jour les données et fichiers relatifs à votre activité 👤 Profil recherché • Docteur en médecine, titulaire du DES / CES / capacité en Médecine du Travail, • Sens de la coordination, du pilotage et du travail en équipe, • Aisance relationnelle et capacités d’animation, • Intérêt pour la santé publique, la prévention et l’innovation organisationnelle, • Une expérience en établissement de santé est un plus 🌟 Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste au cœur de Paris, dans un environnement universitaire prestigieux, • Une équipe pluridisciplinaire soudée et expérimentée, • Un équilibre entre activités cliniques, coordination et projets transversaux, • De vraies marges de manœuvre pour développer la prévention et faire évoluer le service, • Un cadre de travail dynamique, innovant et tourné vers la qualité de vie au travail des professionnels 📩 Intéressé(e) ? Envoyez votre candidature ou contactez-nous pour plus d’informations. Nous serons ravis d’échanger avec vous !

Missions : Vous serez en charge de : Garantir l'application de la stratégie achats • Proposer et participer à la mise en œuvre des orientations de la stratégie achats, en tenant compte de ses connaissances du marché, des fournisseurs et des contraintes internes., • Maintenir une cartographie de ses contrats et de ses achats, analyser les historiques et anticiper les évolutions des coûts Contribuer à la définition des besoins et garantir la réalisation des achats En lien avec le demandeur et Direction Juridique : • Qualifier le besoin & enjeux (comprendre, cadrer et challenger), participer à la rédaction du cahier des charges, assurer les consultations (RFI/RFQ),, • Élaborer les documents de synthèse (synthèse des offres, calculs de TCO, identification des risques),, • Conseiller, avoir la capacité d'influencer les choix grâce à sa connaissance du marché,, • Négocier les conditions d'achats et les engagements réciproques avec les fournisseurs et participer au choix, • Piloter la rédaction, la négociation des contrats et la mise en signature, • Assister l'opérationnel dans le suivi et l'exécution du contrat., • Contrôler les commandes et valider leur émission vers les fournisseurs Assurer la gestion des relations fournisseurs • Constituer les dossiers fournisseurs et assurer le suivi de la relation (référencement, suivi, veille marché, traitement des litiges...), • Vérifier l'adéquation des fournisseurs avec la stratégie achats., • Garantir la diffusion en interne des informations relatives aux fournisseurs. Responsabilité Qualité / contributeur aux certifications ISO 9001 / 27001 / 14001 • Garantir le respect de l'éthique et des règles en vigueur dans le processus achat (consultation, contrôle et évaluation des fournisseurs, constitution des dossiers d'achats...)., • Garantir la bonne application des processus achats (Workflow de validation, Suivi des investissements, ...), • Garantir la complétude par ses fournisseurs des sujets environnementaux en lien avec son activité achats (obtention des informations relatives à l'environnement comme les consommations, les analyses de cycle de vie, la constitution des emballages, ...) Profil : De formation BAC+5, vous justifiez d'une expérience confirmée dans un environnement IT, B2B et dans les Achats ou avec une appétence dans la négociation et disposez un bon niveau d'anglais (oral / écrit = négociation / contrat) Les compétences majeures attendues : • Relationnelles : communication écrite et orale, écoute active, sens du Client (interne / externe), travail en synergie avec différentes parties prenantes,, • Commerciales : technique de négociation, compréhension des enjeux business, gestion de dossiers multiples en parallèle,

Le cabinet Spine recrute pour l'un de ses clients, une entreprise en plein essor dans le secteur du tourisme sur mesure, son/sa futur·e Agent de réservation. Vous intégrez une équipe jeune, avec une ambition forte sur des destinations comme le Japon, le Vietnam ou encore la Corée du Sud. Vos missions : • Encadrer et organiser les activités de réservation en back-office (hôtels, transports, prestations), • Optimiser les process internes et garantir un suivi fluide des dossiers, • Gérer les relations fournisseurs et prestataires, • Assurer la qualité et la fiabilité des réservations Profil recherché : • Expérience en réservation (voyage, hôtellerie, service), • Connaissance du Japon indispensable, • Anglais professionnel requis, bases de japonais apprécié, • Rigueur, sens de l’organisation, capacité à anticiper, • À l’aise avec les outils informatiques, • 📍 Paris | CDI

VINCI Facilities (1,4 milliard d'euros de chiffre d'affaires en 2019, 8500 salariés) assure tout ou partie des services liés aux bâtiments et à leurs occupants, de la maintenance technique spécialisée aux prestations de facility management. Le Pôle VINCI Energies France Facilities IDF Tertiaire (CA 270M€, 1650 collaborateurs), recrute un Technicien CVC (H/F), pour l'une de ses Entreprises. Rattaché(e) au Responsable d'Affaires, vous assurez la gestion de votre contrat dans une logique de performance, de satisfaction client, et de développement continu de vos équipes. • Réaliser les tâches qui vous sont confiées dans les délais impartis, en respectant les documents d’exécutions, les normes et les règles en matière de sécurité et d’environnement ;, • Maintenance corrective niveau 1 à 4 : demandes occupants (relamping, disjonctions, remplacement de chasse d'eau), dépannages (CVC, PLB, CFO, TCE), recherches de pannes… ;, • Etablir les documents d’intervention (procédures, compte-rendu d’intervention) ;, • Etablir une relation de qualité avec l’interlocuteur client ;, • Accompagnement de sous-traitant ;, • Rendre compte quotidiennement à votre Responsable Hiérarchique de votre activité, des faits et relever les anomalies ; Poste à pourvoir ASAP en CDI, à Massy Palaiseau (91)

L’Assistant Services Généraux (H/F) est en charge de l’ensemble de services nécessaires au bon fonctionnement de l’entreprise. Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes : • Rend compte de l’ensemble de son activité à son supérieur hiérarchique ;, • Gère les relations avec les prestataires extérieurs ;, • Suivi des contrats de prestation ;, • Planifie les interventions des différents prestataires ;, • Aménage, déménage, gère les différents espaces ;, • Participe à la préparation des déménagements et ouverture d’agences ;, • S’assure de l’hygiène, la propreté et l’environnement de la société ;, • Participe à l’élaboration du cahier des charges pour la recherche des prestataires et, • fournisseurs;, • Gère le parc automobile, • Gère les équipements informatiques (téléphonie, imprimantes, ordinateurs…), • Respecte les procédures, notamment Qualité, en vigueur au sein de l’entreprise et, • met tout en œuvre pour améliorer leur efficacité;, • Arrête toute non-conformité, met en œuvre les actions correctives et rend compte de, • leur efficacité., • Rend compte de l’ensemble de son activité à son supérieur hiérarchique ;, • Gère les relations avec les prestataires extérieurs ;, • Suivi des contrats de prestation ;, • Planifie les interventions des différents prestataires ;, • Aménage, déménage, gère les différents espaces ;, • Participe à la préparation des déménagements et ouverture d’agences ;, • S’assure de l’hygiène, la propreté et l’environnement de la société ;, • Participe à l’élaboration du cahier des charges pour la recherche des prestataires et, • fournisseurs;, • Gère le parc automobile, • Gère les équipements informatiques (téléphonie, imprimantes, ordinateurs…), • Respecte les procédures, notamment Qualité, en vigueur au sein de l’entreprise et, • Met tout en œuvre pour améliorer leur efficacité;, • Arrête toute non-conformité, met en œuvre les actions correctives et rend compte de, • leur efficacité. Profil : Compétences et qualifications requises : Formation initiale/professionnelle: Bac+2/3 formation gestion, Expérience d’une organisation en réseau Bureautique (Word, Excel, Powerpoint) Savoir-être : Rigueur et ténacité Organisation Bon relationnel et diplomatie Capacité d’analyse et d’adaptation Travail en équipe Réactivité et prise d’initiative Poste basé à Créteil Rémunération : 32K

Notre partenaire, structure médico-sociale reconnue pour la qualité de ses services d’aide et d’accompagnement à domicile, recrute un(e) Manager d’équipe, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil transversal, capable d’animer une équipe de professionnels de l’aide à domicile, de soutenir les équipes terrain et de contribuer à l’harmonisation des pratiques ainsi qu’à la qualité des prestations. VOS MISSIONS • Animation et management de proximité des équipes d’intervenants à domicile, • Coordination des professionnels et contribution à la cohérence des interventions, • Accompagnement des équipes dans l’application des consignes et des bonnes pratiques, • Soutien opérationnel aux responsables de secteur et aux intervenants à domicile, • Participation à la gestion et à la résolution des situations complexes, • Remontée des besoins terrain auprès de l’encadrement, • Contribution aux démarches qualité et au respect des procédures en vigueur, • Suivi des indicateurs et participation à l’amélioration continue des pratiques professionnelles, • Interface entre les équipes terrain, l’encadrement et les partenaires, • Respect strict de la confidentialité, du secret professionnel et des règles applicables au secteur médico-social PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5) ou un titre/diplôme équivalent du secteur médico-social, • Savoir-être : Sens du relationnel, posture managériale de proximité, pédagogie, discrétion et gestion des priorités, • Savoir-faire : Appétence pour le management d’équipe, la coordination et l’accompagnement des professionnels. Une expérience dans l’aide à domicile ou les services à la personne est un atout L’EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5), • Formation dispensée par des professionnels du secteur médico-social et des services à domicile en activité, • Forte employabilité à l’issue du parcours (structures médico-sociales, services à la personne, réseaux d’aide à domicile) PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis, • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel Le secteur de l’aide à domicile recrute des profils fédérateurs, engagés et orientés terrain Si vous souhaitez exercer un rôle de manager de proximité à fort impact humain et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Il y a ceux qui observent les projets se construire… et ceux qui les font vivre. Aujourd’hui, une nouvelle aventure démarre : un un marché national consacré à l’accompagnement vers l’emploi des bénéficiaires rencontrant des freins liés à la santé Un projet ambitieux, exigeant… mais profondément humain. Et si vous veniez le coordonner avec nous ? Qui sommes-nous ? Rejoindre Envergure et le groupe Actual, c’est intégrer un groupe engagé et en plein essor, acteur majeur de l’emploi en France. Notre ADN : l’humain, l’authenticité, l’audace et la performance. Notre mission : révéler les talents et connecter les personnes aux entreprises, pour que chacun trouve sa place. Votre mission (si vous l’acceptez) : Vous serez le chef d’orchestre de la réussite sur votre territoire en transformant l’ambition du marché en réussites concrètes pour les bénéficiaires… et en belles victoires d’équipe ! Concrètement, vous allez: • Animer et accompagner votre équipe pluridisciplinaire composée de professionnels du médico-social, • piloter le déploiement du marché et assurer son bon fonctionnement et le respect des objectifs fixés,, • analyser les indicateurs, les réussites et les besoins d’ajustement, Pourquoi vous ? Vous n’êtes pas seulement un coordinateur : vous êtes un facilitateur de dynamiques collectives. Vous savez créer du lien entre les équipes médico-sociales, les partenaires et le prestataire, et garantir la bonne mise en œuvre opérationnelle du marché sur votre territoire. Très bon communicant, vous êtes à l’aise dans les échanges avec des interlocuteurs variés et savez représenter le dispositif avec clarté et conviction. Organisé et rigoureux, vous savez prioriser, structurer vos actions et suivre plusieurs sujets en parallèle. Vous aimez relever des défis, trouver des solutions concrètes et faire avancer les projets collectivement. Une expérience dans l’accompagnement, la coordination de dispositifs, la formation ou le placement à l’emploi sera particulièrement appréciée. Vous connaissez votre territoire, ses acteurs et ses enjeux. De formation Bac +2 à Bac +5, ce sont avant tout votre sens de l’organisation, votre aisance relationnelle, votre esprit d’initiative et votre engagement qui feront la différence. Pourquoi nous rejoindre ? • Parce qu’ici, vous ne serez pas un simple coordinateur., • Vous serez le moteur d’un projet national, le repère d’une équipe, le trait d’union entre stratégie et terrain. Vous aurez la liberté d’agir, d’expérimenter, de bâtir., • Parce que chez Actual, vous n’êtes jamais seul(e) : vous intégrez une équipe solidaire qui aime célébrer ses victoires., • Parce qu’on vous propose : Des avantages groupe (RTT, mutuelle, véhicule de service, tickets resto, des bons plans pour vos loisirs par notre CSE, un accord Groupe Qualité de Vie au Travail, des dispositifs pour les jeunes parents…), des formations régulières pour progresser, et surtout… une aventure humaine et professionnelle unique., • Parce que votre carrière ne s’arrête pas là : grâce à la mobilité interne, vous pouvez évoluer dans toutes les entreprises du Groupe Actual au niveau national Prêt(e) à relever le défi avec nous ? Modalités du poste : CDD de 6 mois Salaire : 2403 ,71 euros brut par mois / 36h par semaine. • Venez révéler votre potentiel et celui des autres. Chez Envergure, c’est ensemble qu’on avance plus loin. Si vous souhaitez avoir plus d’informations et suivre notre actualité, n’hésitez pas à consulter notre site internet : ___

Notre partenaire, structure médico-sociale reconnue pour la qualité de ses services d’aide et d’accompagnement à domicile, recrute un(e) Chef(fe) de service d’aide à domicile, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil à responsabilités, capable d’assurer le pilotage global du service, la coordination des équipes et la qualité des prestations proposées aux bénéficiaires. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité de la direction, vous êtes le garant du bon fonctionnement du service d’aide à domicile : • Pilotage du service d’aide à domicile : Organisation et supervision de l’activité, mise en œuvre du projet de service, suivi des indicateurs de performance et de qualité. • Management des équipes : Encadrement des responsables de secteur, coordinateurs et intervenants à domicile, animation des équipes et accompagnement du développement des compétences. • Gestion administrative & réglementaire : Supervision des dossiers usagers, respect du cadre réglementaire du secteur médico-social, contribution aux démarches qualité et aux évaluations internes et externes. • Relation usagers et partenaires : Interface avec les bénéficiaires, familles, partenaires institutionnels et acteurs du territoire, représentation du service auprès des partenaires. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez ou êtes titulaire du Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5), ou d’un titre/diplôme équivalent du secteur médico-social., • Savoir-Être : Leadership, sens des responsabilités, capacité de décision, organisation, discrétion absolue et gestion des priorités., • Savoir-Faire : Expérience ou appétence pour le pilotage de services, le management d’équipes et la coordination d’activités d’aide à domicile. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5)., • Formation dispensée par des professionnels du secteur médico-social et des services à domicile en activité., • Forte employabilité et perspectives d’évolution vers des fonctions de direction de structures de services à domicile. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Le secteur de l’aide à domicile recrute des profils engagés et à responsabilités. Si vous souhaitez piloter un service à fort impact humain et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Notre partenaire, structure médico-sociale reconnue pour la qualité de ses services d’aide et d’accompagnement à domicile, recrute un(e) Adjoint(e) de direction, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil à responsabilités, capable d’appuyer la direction dans le pilotage de l’activité, la coordination des équipes et la qualité des prestations auprès des bénéficiaires. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité de la direction, vous contribuez au bon fonctionnement et au développement des services à domicile : • Appui au pilotage de la structure : Participation à l’organisation générale de l’activité, suivi des indicateurs de performance, contribution à la mise en œuvre du projet de service. • Coordination des équipes et des services : Soutien au management des équipes de coordination et des intervenants à domicile, participation à l’organisation des plannings et à la gestion des situations opérationnelles. • Gestion administrative & réglementaire : Supervision des dossiers usagers, application du cadre réglementaire du secteur médico-social, contribution aux démarches qualité et aux évaluations internes et externes. • Relation usagers et partenaires : Interface avec les bénéficiaires, familles, partenaires institutionnels et acteurs du territoire, représentation de la structure en appui de la direction. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5), ou d’un diplôme équivalent du secteur médico-social., • Savoir-Être : Sens des responsabilités, leadership, discrétion absolue, capacité d’analyse, organisation et gestion des priorités., • Savoir-Faire : Expérience en coordination, gestion d’équipe ou services à domicile appréciée. Maîtrise des outils bureautiques requise. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5)., • Formation dispensée par des professionnels du secteur médico-social et des services à domicile en activité., • Forte employabilité et perspectives d’évolution vers des fonctions de direction de structures d’aide à domicile. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Le secteur des services à domicile recrute des profils engagés et à responsabilités. Si vous souhaitez évoluer vers des fonctions de pilotage et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Atelier de broderie contemporaine et Métier d’Art Chanel au sein du 19M, la Maison Montex se consacre à deux activités : • Développer des motifs exclusifs et des créations nouvelles chaque saison pour les grandes maisons de couture., • Développer une offre de créations de broderie architecturale. Avec ses milliers de sequins, de perles, de fils, de cristaux multicolores et autres ornements, la Maison Montex a mis au point un savoir-faire précis en tant que Maison d'Art. Description du poste Vous serez encadré(e) par notre équipe de brodeurs et brodeuses expérimentés et bénéficierez d'un accompagnement personnalisé pour vous former à ce métier d'exception. En tant qu'apprenti(e) brodeur/brodeuse, vous participerez activement à la réalisation des broderies de production et des modèles pendant les collections. Vos principales missions sont les suivantes : Assurer la réalisation des broderies à l’aiguille ou au crochet en production ; Collaborer avec l'équipe pour vérifier la qualité des broderies réalisées ; Contribuer, le cas échéant, à la réalisation des modèles de collection. Profil recherché Vous êtes actuellement en formation CAP ou BMA broderie avec une réelle passion pour la broderie et le travail minutieux. Vous possédez déjà des connaissances de base en techniques de broderie, et vous êtes désireux(se) de les approfondir et de les perfectionner. Vous savez faire preuve de patience. Votre curiosité et votre capacité à surmonter les défis techniques seront des atouts pour réussir cette mission. Vous avez éventuellement un attrait pour la machine Cornely. Cette alternance prend place au sein du 19M, et est à pourvoir à partir de septembre 26.

Au service des collectivités locales, de l’État et de La Poste, le groupe Poste Habitat, agile et à taille humaine, gère plus de 18 429 logements par le biais de ses 4 sociétés : • La maison-mère Toit et Joie - Poste Habitat en Île-de-France (15 707 logements), • Poste Habitat Rhône-Alpes, • Poste Habitat Provence, • Poste Habitat Normandie. Proche de ses locataires et de ses territoires, le Groupe Poste Habitat s’attache à apporter des réponses adaptées aux besoins, tout en veillant au développement professionnel de ses équipes. Dans ce cadre, le Centre de Relation Client (CRC) constitue le point d’entrée unique des locataires et un levier central de la qualité de service. Il assure le traitement des demandes de premier niveau en lien avec les directions métiers, tout en contribuant à l’amélioration continue de la relation client. Au cœur de ce dispositif, le Conseiller clientèle accueille, écoute et qualifie les demandes, coordonne les échanges avec les équipes internes et participe activement à la satisfaction locataire et à la performance du Groupe. MISSIONS PRINCIPALES  Accueil et réponse de premier niveau • Gestion des appels entrants et sortants et des sollicitations multicanales (téléphone, mails, outils digitaux)  Accueil et réponse de premier niveau • Gestion des appels entrants et sortants et des sollicitations multicanales (téléphone, mails, outils digitaux), • Accueillir les locataires, prospects et partenaires avec une posture d’écoute, de reformulation et de qualité de service, • Apporter des réponses de premier niveau fiables, dans le respect du cadre réglementaire et des procédures en vigueur  Qualification, traitement et orientation des demandes • Qualifier, enregistrer, tracer et suivre les demandes dans les outils dédiés, • Réaliser le traitement de premier niveau des demandes, dans le cadre de demandes de niveau deux, orienter vers l’interlocuteur compétent, • Coopérer avec les directions internes pour faciliter le traitement des sollicitations, • Rendre compte de son activité et signaler tout dysfonctionnement  Identification des situations sensibles ou de crise • Identifier les situations complexes, sensibles ou à risque (tension, urgence, réclamations répétées, détresse du locataire, dysfonctionnement majeur), • Alerter le responsable du CRC et transmettre les informations nécessaires à la prise en charge, • Appliquer les procédures spécifiques de gestion des situations sensibles ou de crise  Contribution à la qualité de service • Appliquer et contribuer à la mise à jour des scripts, procédures, référentiels de réponses et FAQ, • Participer aux campagnes d’appels sortants, enquêtes de satisfaction et actions d’amélioration continue, • Contribuer à l’harmonisation des pratiques de relation client PROFIL De formation Bac à Bac+2 ou équivalent, vous justifiez d’une expérience en relation client, idéalement en centre de relation client ou en environnement de services. Vous maîtrisez les techniques d’accueil, d’écoute et de reformulation, ainsi que la qualification et le suivi des demandes, dans le respect des procédures et des règles de confidentialité. À l’aise avec les outils informatiques, vous savez prioriser les sollicitations, orienter efficacement les demandes et rédiger des réponses claires et structurées. Reconnu(e) pour votre sens du service, votre rigueur et votre diplomatie, vous faites preuve d’adaptabilité, d’esprit d’équipe et de réactivité, notamment en contexte d’activité soutenue.