Offres responsable comptable à MeudonCréer des alertes d'emploi

À propos de l'entreprise Entreprise d'innovation et 2ᵉ opérateur français, SFR transforme les usages grâce à un réseau puissant — Fibre, 4G, 5G — et des expertises de pointe en IA, data, cloud ou encore cybersécurité. SFR accompagne chaque jour près de 27 millions de clients. Ce qui nous anime, c'est bien plus qu'un plan stratégique : c'est une tranSFRmation collective, audacieuse et engagée, portée par 8 000 collaborateurs qui veulent faire bouger les lignes. Rejoindre SFR, c'est contribuer à une mission qui a du sens, avec un impact réel et rapide. Chaque jour est une opportunité de tester, proposer, transformer. Nous veillons à garantir un environnement inclusif. Toutes les candidatures sont étudiées sans distinction de genre, origine, âge, handicap, orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée. Missions : Les principales missions et responsabilités dont vous aurez la charge sont : Responsabilités • Clôture comptable mensuelle : Analyse les comptes dont il (elle) a la charge et vérifie qu'ils correspondent à la réalité économique dans le respect des règles comptables., • Détermine les montants des provisions éventuelles et les justifie., • Réalise la remontée d'informations (flash d'activité, tableaux de bord, reporting). Analyse et commente les résultats de l'activité et les présente aux différentes BUs lors de point mensuels., • Budget et forecast : Assure le déroulement du processus budgétaire dans son périmètre de responsabilité, dans les délais requis par la direction., • Collecte et analyse les données budgétaires. Produit et formalise les documents de synthèse budgétaire., • Analyse les écarts budgétaires et propose les arbitrages au regard des contraintes économiques., • Garantie la remontée des informations et analyse des évolutions., • Assure l'actualisation mensuelle des forecast pour son périmètre., • Pilotage économique. Être garant de l'équilibre des flux entrant/sortant, recherche les causes des écarts et décide des plans d'actions à mettre en œuvre., • Contrôle l'avancement et l'impact de ces mesures., • Assure la veille Règlementaire sur son domaine. Initie et pilote toutes études économiques nécessaires à l'activité., • Apporte son expertise pour l'évolution du système d'information et du processus de collecte pour son domaine., • Contribue à la construction des structures analytiques nécessaires au suivi budgétaire et à son évolution., • Détermine et met en place les indicateurs clés dans le domaine confié. Communique sur la pertinence de ces indicateurs et fait adhérer l'ensemble des intervenants financiers et opérationnels., • Responsabilité Qualité : Garantit la bonne application des procédures de gestion et la bonne affectation analytique des coûts et/ou des revenus dans le respect du budget., • Propose et met en place toute amélioration des procédures de gestion et d'optimisation des flux d'information financière. Rédige les procédures. Vous intégrez les enjeux sociaux, environnementaux et éthiques afin de contribuer à la réduction de l'impact environnemental dans vos activités pour un développement durable et responsable. Profil : De formation Bac +5 diplômés(e) d'une école de commerce et/ou formation Gestion/finance, vous justifiez d'une expérience en contrôle de gestion d'au moins 3 ans. Compétences requises • A l'aise avec les techniques financières et comptables., • Maîtrise SAP, Access, le langage SQL et être perfectionné sur Excel., • Maîtrise des outils de business intelligence et de traitement de données de masse., • Autonomie, dynamisme, réactivité et bon relationnel., • Capacité d'anticipation et force de proposition., • Rigueur, sens de l'organisation, capacité d'analyse et esprit de synthèse.

A propos de Baobab Baobab est un groupe de services financiers inclusifs présent dans sept pays d’Afrique subsaharienne : Côte d’Ivoire, Sénégal, Nigeria, Madagascar, République Démocratique du Congo, Burkina Faso et Mali. À travers ses filiales, Baobab accompagne plus de 1,6 million de clients — micro-entrepreneurs, très petites et moyennes entreprises (TPE/PME), particuliers et communautés locales — qui restent peu ou mal servis par les institutions financières traditionnelles. Notre offre couvre le crédit, l’épargne, les services transactionnels et la banque au quotidien, l’assurance, ainsi que des solutions digitales telles que les paiements mobiles et les nano-prêts numériques. Notre ambition est de proposer des services financiers simples, abordables et utiles, qui soutiennent durablement la croissance de nos clients et le développement des économies dans lesquelles nous opérons. Depuis janvier 2026, Baobab est adossé à de nouveaux actionnaires de référence : Beltone Capital (filiale de Beltone Holding, cotée à la Bourse égyptienne) et International Holding Company (IHC) d’Abu Dhabi. Ce nouveau partenariat ouvre une étape décisive de notre développement : faire évoluer le Groupe d’un acteur de microfinance vers une plateforme panafricaine de services financiers complète, alliant proximité humaine, excellence technologique et discipline d’exécution. Nos plus de 4 700 collaborateurs partagent une même conviction : rendre la finance plus accessible, plus inclusive et plus utile, pour des millions de personnes et d’entreprises à travers le continent. Pour en savoir plus, consultez notre site internet : Mission Baobab Groupe a sa société Holding à Paris, où se trouve son Directoire, et s’appuie également sur un centre de services partagés à Dakar. Ces deux entités regroupent les fonctions stratégiques et supports du Groupe, qui opère à travers sept filiales en Afrique subsaharienne. Rattaché(e) au Group CFO, le ou la Responsable Trésorerie définit et porte la stratégie de trésorerie consolidée du Groupe, tout en assurant un appui opérationnel direct aux filiales. Il ou elle pilote la politique de financement, la gestion de la liquidité, la couverture des risques financiers et les relations avec les partenaires institutionnels. Le poste s’inscrit pleinement dans la trajectoire stratégique 2026–2030 du Groupe, qui vise une croissance significative du portefeuille de crédit et des dépôts, le développement des marchés de capitaux comme source de refinancement,. Il ou elle joue à ce titre un rôle clé dans la diversification des sources de financement, l’optimisation du coût des ressources et la solidité du profil de liquidité du Groupe. Responsabilités 1. Politique et pilotage stratégique de la trésorerie Groupe • Faire évoluer la politique de trésorerie et de liquidité du Groupe, en lien avec le Group CFO et la stratégie financière globale., • Construire et piloter le plan de trésorerie consolidé pluriannuel ; anticiper les besoins de financement à court, moyen et long terme., • Optimiser la structure de financement du Groupe : arbitrage entre ressources locales (dépôts, marchés monétaires locaux), emprunts intra-groupe et refinancements externes., • Définir et faire appliquer la politique de placement des excédents de trésorerie, dans le respect des contraintes réglementaires et de risque., • Être le garant des processus de trésorerie et de financement à travers le Groupe et les filiales, et assurer leur bonne application., • Modéliser les flux de trésorerie consolidés et superviser ceux des filiales sur la base d’une méthodologie homogène. 1. Refinancement, marchés de capitaux et relations partenaires financiers • Participer à l’identification, la structuration et la mesure des lignes de refinancement auprès des bailleurs de fonds : Institutions Financières de Développement (IFD), banques commerciales, fonds d’investissement et marchés locaux., • Préparer et piloter les opérations de levée de fonds, en coordination avec le Group CFO et les directions des filiales, y compris en soutien aux opérations de croissance externe du Groupe., • Contribuer à la préparation et au suivi des émissions sur les marchés de capitaux, notamment dans le cadre du programme d’émissions obligataires du Groupe., • Apporter son appui dans la gestion des relations avec les partenaires financiers institutionnels, au niveau Groupe comme au niveau des filiales., • Assurer le respect des covenants financiers liés aux lignes de crédit et aux émissions obligataires. 1. Gestion des risques financiers et ALM • Identifier, mesurer et piloter les risques de liquidité, de taux, de change et de contrepartie à l’échelle du Groupe, en coordination étroite avec le Group CRCO., • Mettre en place et suivre les instruments de couverture adaptés (swaps, options, contrats à terme), en conformité avec les politiques internes., • Animer et alimenter le Comité ALM (Asset and Liability Management, ou gestion actif-passif) en tant qu’expert(e) trésorerie ; produire les analyses et recommandations associées., • Appuyer les filiales dans le respect des ratios prudentiels de liquidité et des obligations déclaratives auprès des régulateurs locaux : BCEAO (Banque Centrale des États de l’Afrique de l’Ouest), BCC (Banque Centrale du Congo), CBN (Central Bank of Nigeria), BFM (Banque Centrale de Madagascar) et autres autorités compétentes., • Préparer le Groupe à la montée en gamme prudentielle associée à l’obtention de licences bancaires dans les marchés clés. 1. Opérations, systèmes, contrôle et reporting • Superviser et valider les opérations quotidiennes de trésorerie : décaissements, placements, virements intra-groupe, réconciliations., • Garantir la disponibilité opérationnelle de la liquidité dans chaque filiale ; intervenir directement sur les dossiers complexes ou à fort enjeu., • Sélectionner, déployer et faire évoluer les systèmes d’information et outils dédiés à la trésorerie (Treasury Management System, ERP financier)., • Produire les reportings trésorerie destinés au Group CFO, au Directoire, aux actionnaires et aux organes de contrôle., • Coordonner les travaux de clôture trésorerie avec la Direction Comptable Groupe et les Commissaires aux Comptes (CAC)., • Participer aux audits internes et externes relatifs aux opérations de trésorerie., • Encadrer et faire monter en compétence l’équipe trésorerie au niveau Groupe. Profil Formation et expérience • Bac+5 en Finance, Économie, Gestion ou Grande École de Commerce / École d’Ingénieur avec spécialisation Finance., • 7 à 10 ans d’expérience en trésorerie, refinancement ou financement structuré, dont au moins 5 ans dans un rôle de pilotage de trésorerie Groupe ou de management., • Expérience confirmée acquise en banque, dans un fonds d’investissement spécialisé ou dans un groupe financier multi-pays, • Connaissance opérationnelle des marchés financiers africains, en particulier en Afrique subsaharienne, • Une expérience préalable dans le secteur de la microfinance, du financement inclusif ou de la banque de détail en marchés émergents constitue un atout fort., • Français et anglais courants, à l’écrit comme à l’oral. Compétences techniques • Maîtrise des instruments de trésorerie, de refinancement et de couverture des risques financiers (taux, change, liquidité)., • Expertise en cash management, gestion de la liquidité consolidée et optimisation du Besoin en Fonds de Roulement (BFR)., • Maîtrise des Treasury Management Systems (TMS), ERP financiers et d’Excel avancé., • Bonne connaissance de la réglementation Bâle III relative à la liquidité et notions relatives aux normes comptables IFRS (International Financial Reporting Standards)., • Connaissance des cadres réglementaires prudentiels applicables à la microfinance et au secteur bancaire en Afrique subsaharienne (BCEAO, BCC, CBN, BFM, droit OHADA — Organisation pour l’Harmonisation en Afrique du Droit des Affaires) — atout fort., • Familiarité avec les marchés de capitaux et les émissions obligataires, notamment sur des formats GSS, appréciée. Qualités personnelles • Leadership et capacité à incarner une vision stratégique tout en restant ancré(e) dans l’opérationnel., • Rigueur analytique, sens du détail et aptitude à gérer simultanément plusieurs dossiers complexes., • Excellentes capacités de communication et de négociation auprès d’interlocuteurs externes (bailleurs, banques, investisseurs) et internes (filiales, Group CFO, Directoire)., • Réactivité et sang-froid dans les situations de tension de liquidité ou de crise de marché., • Capacité à structurer, documenter et transmettre les bonnes pratiques au sein de son équipe et auprès des filiales., • Goût pour les environnements multi-pays, multi-culturels et en transformation. Conditions et mobilité • Poste basé à Paris ou à Dakar, avec déplacements réguliers attendus dans les filiales (jusqu’à 25 % du temps)., • Coordination quotidienne avec les équipes finance des filiales. Ce que nous offrons • Une opportunité rare de contribuer à la transformation d’un groupe international de services financiers, dans une phase d’accélération stratégique soutenue par des actionnaires de référence de premier plan., • Un rôle à fort impact, à l’intersection de la finance, de la stratégie et de la transformation opérationnelle., • Un environnement international, exigeant et stimulant, structuré autour d’une mission d’inclusion financière., • Une équipe de direction expérimentée et engagée., • Une rémunération de 85k€ à 95k€ fixe., • De nombreux autres avantages.

Depuis près de 20 ans, LECA RH, cabinet de recrutement et conseil en Gestion des Ressources Humaines, est spécialisé dans l’accompagnement des acteurs du secteur public et parapublic. Ainsi, Collectivités territoriales, CCI, EPA, EPF, EPL... sont autant d’exemples de la diversité des clients faisant confiance au Cabinet pour leurs recrutements et l’accompagnement au développement des compétences de leurs collaborateurs. Le cabinet LECA RH recherche pour Vallée Sud Aménagement un.e Responsable d’opérations Aménagement F/H CONTEXTE Véritable outil de pilotage et d’ingénierie, la SPL Vallée Sud Aménagement apporte une réponse globale aux multiples enjeux des projets d’aménagement et de construction. Elle assure la conduite des opérations d’aménagement sur l’ensemble de leurs dimensions : urbaines, architecturales, environnementales, financières, commerciales, juridiques et opérationnelles. MISSIONS Conduite des opérations Garant(e) de la bonne exécution des opérations, il/elle veille au respect des plannings à toutes les étapes du projet : études, procédures administratives, travaux et commercialisation. Assurer le montage d’une ou plusieurs opérations d’aménagement • Organiser les procédures de consultation et sélectionner les prestataires d’études ;, • Piloter ou faire réaliser les études de faisabilité et les études pré-opérationnelles ;, • Définir le programme, les budgets d’investissement, élaborer les dossiers réglementaires et les bilans d’opération ;, • Analyser le contexte foncier ;, • Assurer le montage administratif et le suivi des procédures. Assurer le suivi et la conduite des opérations sur les plans foncier, technique, administratif, juridique et financier • Piloter et suivre les travaux ainsi que les missions de maîtrise d’œuvre ;, • Assurer les relations avec l’ensemble des intervenants et partenaires de l’opération et veiller au respect des engagements en matière d’objectifs, de qualité et de délais ;, • Assurer le suivi technique des opérations : relations avec la maîtrise d’œuvre, consultation des entreprises, passation des marchés de travaux, émission des ordres de service, suivi et réception des travaux ;, • Préparer, animer et coordonner les comités techniques et les comités de pilotage ;, • Suivre et contrôler les acquisitions foncières ;, • Assurer le suivi des procédures réglementaires propres à chaque opération ainsi que la gestion financière (bilans, CRAC, PRD, engagements et trésorerie) ;, • Assurer le suivi financier des opérations : bilans d’opération et suivi de trésorerie ;, • Établir la facturation auprès des clients, contrôler et suivre le règlement des fournisseurs en lien avec l’équipe comptable ;, • Suivre les actions de commercialisation en relation avec les promoteurs, investisseurs et commercialisateurs. Garantir la bonne fin des opérations • Assurer la clôture des opérations sur les plans juridique, technique, financier, comptable et foncier ;, • Gérer les risques contentieux et assurer le suivi des procédures. Gestion des relations internes et externes • Assurer un reporting régulier des opérations auprès de la direction dans une logique de maîtrise des risques ;, • Apporter son expertise et contribuer au partage des connaissances au sein de l’équipe ;, • Porter la dimension d’intérêt général des projets en conciliant les objectifs opérationnels et les contraintes financières ;, • Conseiller et accompagner les clients dans la conception et la réalisation des opérations, avec un objectif constant de satisfaction ;, • Représenter la société dans le cadre de ses missions quotidiennes. PROFIL • Formation : Bac +5 : Ingénierie, génie civil, génie urbain, Urbanisme, Aménagement ;, • Expérience : Minimum 5 ans à des fonctions similaires en SEM ou SPL. Savoir-faire : • Connaissance du fonctionnement des collectivités locales ;, • Maîtrise des procédures d'aménagement et d'urbanisme ;, • Connaissances en droit de l'environnement, en droit civil, ainsi que des règles de la commande publique et de la fiscalité immobilière ;, • Capacité à analyser une situation, identifier les problématiques et proposer des solutions adaptées ;, • Excellentes capacités rédactionnelles. Savoir-être : • Qualités relationnelles, sens de l'écoute et diplomatie ;, • Esprit d'initiative, autonomie et capacité à travailler en équipe ;, • Rigueur, méthode et sens de l'organisation ;, • Dynamisme et capacité d'adaptation ;, • Esprit d'analyse et de synthèse.

Mondial Pare-Brise est un acteur majeur et reconnu dans le secteur du vitrage automobile en France. Forts de notre expertise et de notre réseau national, nous nous engageons à offrir un service de proximité et de qualité irréprochable à nos clients pour la réparation et le remplacement de tout type de vitrage sur tout type de véhicule. Pourquoi nous rejoindre ? Chez Mondial Pare-Brise, nous croyons que la performance passe par le bien-être et la formation des équipes. Nous vous offrons : • Un environnement de travail stimulant au sein d'une entreprise à taille humaine, mais avec la force d'un grand réseau, • Des opportunités de formation continue pour développer vos compétences, • Un engagement fort pour la qualité de service et la satisfaction client Administrateur Métier Workday H/F ? Rattaché au Responsable Comptable, l'Administrateur Métier Workday Finance H/F est le garant fonctionnel de la solution. Intermédiaire clé entre la DSI, les directions métiers (Comptabilité, Achats, Contrôle de gestion) et l'éditeur, il assure le maintien en condition opérationnelle, l'optimisation des processus financiers, la fiabilité des données et la montée en compétence des utilisateurs. Les missions principales de l'Administrateur Métier Workday Finance H/F sont : 1. Gestion de la Sécurité, des Rôles et des Accès • Maintenance de la matrice de sécurité, • Gouvernance fonctionnelle et cloisonnement des rôles sur Workday 1. Maintenance Configuration Fonctionnelle et Gestion des Flux • Paramétrage des règles de gestion, • Supervision des flux et interfaces bancaires : Assurer la bonne transmission et intégration des données financières avec les outils écosystémiques, • Cohérence et fiabilisation des données maîtres : Veiller au mapping et à l'alignement des données clés entre Workday et les systèmes amonts, • Contrôle des référentiels et mise en place des règles de validation 1. Pilotage du Reporting et Business Intelligence • Création de rapports avancés : Concevoir, tester et diffuser les rapports financiers et opérationnels stratégiques personnalisés pour le contrôle de gestion et la DAF., • Référent technique Reporting : Accompagner l'intégration fonctionnelle des demandes complexes de création de rapports 1. Support Utilisateurs, Maintenance Corrective et Évolutive • Gestion et résolution des anomalies (Run), • Animation d'ateliers de correction : Organiser et animer des sessions régulières de résolution de tickets d'achats ou de comptabilité avec les équipes projets et métiers., • Interaction avec la « Communauté Workday » 1. Conduite du Changement et Formation • Accompagnement de proximité des équipes comptables et contrôle de gestion, • Documentation : Rédiger et maintenir à jour les guides utilisateurs et fiches de procédures opérationnelles en français 1. Mission complémentaire • Relais du responsable comptable pour la montée en compétence des équipes et le suivi lors des congés. Votre profil ? De formation Bac+4/5 en comptabilité, finance ou équivalent, vous maîtrisez les principaux processus comptables et financiers. Vous avez obligatoirement une expérience sur Workday Finance et connaissez idéalement Adaptive Planning Rigoureux, analytique et doté d'un bon sens de la communication, vous êtes à l'aise avec la gouvernance des données, l'analyse des flux et l'animation d'ateliers. La maîtrise courante de l'anglais est exigée pour ce poste. Vous vous reconnaissez ? Rencontrons-nous !

Association Addictions France est une association loi 1901, créée il y a 150 ans et reconnue d’utilité publique. Avec une centaine d’établissements et plus de 2000 salariés, Addictions France accompagne, sur l'ensemble du territoire national, les personnes ayant des conduites addictives et ce en intégrant les évolutions sociétales, tout en promouvant une démarche de promotion de la santé et de réduction des risques. Intégrer Addictions France c’est rejoindre une équipe de professionnel.le.s engagé.e.s, contribuer à une mission de santé publique, tout en ayant l’opportunité de développer ses compétences dans un domaine porteur de sens. Description du poste Addictions France recherche un.e directeur.rice d’établissement à Paris et petite couronne (en CDI - Temps plein) qui dans le cadre de ses missions dirigera les activités de l’association sur le territoire comprenant : • Un Centre de Soins d’Accompagnement et de Prévention en Addictologie composé de 4 antennes situées à Paris 12, Paris 14, Paris 18 et Paris 19, • Deux Consultations en direction des Jeunes Consommateurs, • Une équipe de prévention – formation située à Paris 18 et intervenant dans les départements de Paris et de la petite couronne, • Le développement de l’activité de l’établissement. DESCRIPTIF DES MISSIONS Le/la Directeur.rice de l’établissement de Paris et petite couronne, sur délégation de la Directrice régionale, et en lien étroit avec les chefs de service et médecins coordinateurices, coordonne et gère les activités de l’établissement et services dont il.elle a la charge, dans le cadre du Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens signé avec l’Agence Régionale de Santé pour la période 2026-2030. Le.la Directeur.rice est membre du comité de direction régionale. Il/Elle prendra ainsi en charge les missions suivantes : Mission générale • Il.elle définit la stratégie de développement des projets sur le département dans le domaine médico-social ainsi qu’en prévention et formation, dans le cadre du projet associatif d’Addictions France, des besoins identifiés en matière d’addictions et de conduites à risques ainsi que des opportunités qu’il.elle identifiera. A ce titre, il.elle conduira le développement du projet « CSAPA généraliste » et assurera l’accessibilité des services aux personnes les plus vulnérables., • Il.elle co-construit avec les équipes un projet d’établissement et de territoire ambitieux, cohérent et innovant, favorisant notamment la participation des personnes accompagnées., • Il.elle est garant.e de la mise en œuvre de ce projet d’établissement et s’assure de sa bonne application et de son évolution., • Il.elle anime et met en œuvre au sein des Etablissements et Services les démarches d’amélioration continue de la qualité dans le cadre des référentiels définis par la Haute Autorité de Santé ainsi que celui porté par le projet associatif d’Addictions France, ainsi que de la réglementation régissant les établissements sociaux et médico-sociaux. Gestion des Ressources Humaines • En lien avec la cheffe de service, il.elle manage les équipes de l’établissement, anime et fédère les équipes (33 ETP à date du recrutement) autour des projets portés par l’établissement, favorise la participation et la prise d’initiative, le partage d’expérience et gère les éventuels conflits., • En lien avec la Direction Régionale, il.elle est garant.e de la bonne application du droit du travail et de la convention collective en matière de recrutement, d’accompagnement de parcours, d’hygiène et sécurité, de formation et éventuelle gestion disciplinaire., • En lien avec la secrétaire et le comptable, il.elle assure la gestion du personnel dans ses dimensions administratives et financières. Gestion budgétaire, financière et comptable • En lien avec le cabinet d’expertise comptable, il.elle élabore les budgets prévisionnels, consolide le compte de résultat, les documents annexes et le Compte Administratif., • Il.elle suit le budget et garantit la bonne gestion financière de l’établissement., • Il.elle présente et négocie le budget de l’établissement médico-social auprès de la Direction Territoriale de l’ARS, et assure la recherche de financements complémentaires pour les autres projets de l’établissement., • Il.elle effectue les achats et investissements mobiliers courants., • Il.elle est responsable de l’entretien courant, de la sécurité et de l’accessibilité des bâtiments utilisés pour l’établissement ainsi que de l’éventuelle recherche de locaux. Représentation et partenariats institutionnels • Il.elle représente et valorise l’Association auprès des partenaires associatifs et institutionnels locaux, des collectivités territoriales, de l’administration et de ses services dans une logique de collaboration et de développement des partenariats territoriaux., • Il.elle s’implique dans les travaux régionaux et territoriaux relatifs à l’élaboration des politiques publiques en matière d’addictologie et intervient auprès des instances publiques et des partenaires avec l’objectif de promouvoir les orientations d’Addictions France., • Par son action de veille sur l’évolution des besoins des populations en matière de conduites à risques et addictions, il.elle favorise le développement d’actions innovantes et adaptées sur son territoire. Communication et développement des ressources • Il.elle développe la communication au sein et entre les différentes entités de son établissement., • Il.elle développe des actions de communication pour faire connaître les actions d’Addictions France dans son territoire., • Il.elle œuvre à la diversification des sources de financement. Développement de la vie associative • Il.elle élabore un plan d’action de développement du bénévolat et de la vie associative et le met en œuvre en lien avec les équipes. Compétences et qualités recherchées pour ce poste : • Expérience probante de direction d’établissement social ou médico-social, • Rigueur et sens de l’organisation, • Connaissance des problématiques et du secteur de l’addictologie fortement appréciés, • Qualité relationnelle, managériale, leadership et capacité à fédérer, • Très bonne maitrise de la gestion de projet, • Disponibilité, dynamisme et esprit d’initiative, • Connaissance du fonctionnement d’une association, • Capacités rédactionnelles Diplôme requis et conditions d’emplois : Niveau d’étude / expérience : titulaire d'un bac + 4-5 en Management, management des organisations sanitaires et sociales, gestion, droit de la santé, sciences sociales et justifier d’une solide expérience en gestion d’établissement social et médicosocial. Lieu de travail : Poste à temps plein, basé au 13 rue d’Aubervilliers 75018 Paris. Rémunération : Poste Cadre, Classement conventionnel CCN 66 : Cadre de classe 1 – niveau 2 – rémunération selon expérience. Avantages : • Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours/semaine, • Un pack congés attractif : 23 RTT, 18 congés conventionnels et 25 congés payés, • Un Compte épargne temps, • Tickets restaurants à hauteur de 9,50€ (part patronale 60%).

Nous recherchons un(e) juriste spécialisé(e) en Droit des affaires pour occuper un poste de Rédacteur(trice) F/H en CDI au sein de la Rédaction Droit des affaires chez Lefebvre Dalloz. Lefebvre Dalloz, qui regroupe au sein de son pôle Edition les sociétés des Editions Francis Lefebvre, Editions Législatives et Dalloz, est un éditeur juridique de premier plan qui accompagne ses partenaires dans la connaissance et la maîtrise du droit. Les 270 rédacteurs experts des 5 Rédactions (Affaires, Fiscal-Comptable, Social, Civil-Pénal, HSE-Action sociale-Public-Immobilier) produisent des contenus fiables, actualisés en temps réel et opérationnels au quotidien pour informer les clients des nouveautés législatives, réglementaires, jurisprudentielles ainsi que de leurs impacts et des évolutions à anticiper. Ces données de qualité alimentent GenIA-l, l’IA générative « legal » que Lefebvre Dalloz développe depuis 2024 auprès de ses clients et de ses principaux partenaires. DESCRIPTIF DU POSTE VOS MISSIONS : Au sein de la Rédaction Affaires, vous intégrerez une équipe de juristes expérimentés, aux parcours variés et complémentaires, placés sous la supervision de la responsable de l’équipe Droit bancaire, Droit financier et Droit des entreprises en difficulté. Vous interviendrez essentiellement en matière de Droit bancaire et de Droit des procédures collectives. Vos missions principales seront les suivantes : • Veille des sources d’information (textes et projets de texte de droit interne et européen, jurisprudence, soft law, etc.) et rédaction d’actualités., • Mise à jour des solutions numériques et ouvrages de référence (Dictionnaires permanents, Mémentos…) qui font appel à des formats d’écriture différents, allant de la synthèse aux développements plus analytiques., • Echanges avec des auteurs externes et des interlocuteurs privilégiés (juristes d’entreprise, avocats, etc.) ; relecture et contrôle de leurs contributions., • Intervention dans des colloques, conférences, formations, sur la base du volontariat. Nous rejoindre en tant que Rédacteur chez Lefebvre Dalloz, c’est aussi l’opportunité de participer à des webinaires, podcasts et vidéos sur des sujets d'actualité. LE PROFIL RECHERCHE : • Vous êtes titulaire d’un 3e cycle en Droit des affaires (M2/DJCE), avec des connaissances solides en Droit des entreprises en difficulté et en Droit bancaire., • Vous justifierez d'une expérience professionnelle de 5 ans minimum auprès d'un AJ-ML, d'un avocat ou encore en entreprise., • Vous avez un goût prononcé pour la rédaction et vous êtes doté(e) d’un sens certain de l’organisation, de capacités d’analyse et de synthèse, de rigueur, de réactivité et du sens du travail en équipe., • La maîtrise et l’adaptation aux outils informatiques sont indispensables sur ce poste. Si vous recherchez un environnement de travail stimulant intellectuellement, bienveillant et équilibré dans le rythme de travail, où vous pourrez vous épanouir en tant que Rédacteur, nous vous invitons à nous envoyer votre CV. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Dans le cadre d'un CDD de remplacement de 4 mois du 1er décembre 2026 à fin mars 2027, nous cherchons notre prochain(e) comptable administratif(ve). MISSIONS Nous cherchons notre prochain(e) assistant(e) administratif(ve) qui assurera l’exécution des tâches administratives quotidiennes des magasins de son périmètre. • Assurer la gestion administrative des magasins de son périmètre dans le respect de la politique commerciale et dans le souci d’une optimisation du service clientèle ;, • Suivi des impayés tiers payants de plus de 45 jours à 90 jours ;, • Relance des mutuelles pour chaque dossier ayant un retard de paiement (par téléphone, par courrier, par email) ;, • Télétransmission à la CPAM des dossiers rejetés ou refusés ;, • Analyse des retards tiers payant (support suivis ENE du CDG) ;, • Relance auprès des magasins pour les cochages des dossiers à +25j en cas de retard, • Demande de contentieux pour les tiers payants et envoi des dossiers au service comptabilité, • Aide pour faire la demande de lettre d’indu concernant les mutuelles pour remboursement ;, • Formation des nouveaux collaborateurs pour les tiers payants ;, • Gestion et suivi des ENE pour les magasins fermés ou cédés ;, • Gestion et pointage des tiers payant et RAE lors de la cession d’un magasin., • Apport ponctuel en magasin (cas exceptionnel) : la demande doit être faite auprès du délégué pour validation par la Direction Comptable : _Renfort dans les magasins pour effectuer les télétransmissions, les facturations pour les tiers payants ; _Intervention à la demande si trop de retard dans les paiements tiers payants ; _Pour certains magasins lettrage des paiements tiers payants avec les rubys. PROFIL • Savoir-être : Écoute, disponibilité, amabilité, sens du service. Il est autonome, responsable et sait s’adapter à son environnement., • Compétences techniques : connaissances de gestion, connaissances du produit (montures, verres, contactologie…), idéalement une connaissance de Cosium

BM&A recherche un(e) Responsable ADP et Droit Social Rattaché(e) à la Directrice comptable, notre Responsable ADP et Droit Social accompagnera la Direction et les équipes RH et opérationnelles, en parallèle de la gestion quotidienne de l'ADP et des problématiques liées au droit du travail. Garant de la conformité des pratiques de l’ensemble du service, il assure en autonomie ses missions : • Superviser l’ADP : assurer la bonne exécution, le respect des procédures internes, et être en mesure de soutenir le process paie (externalisée - 350 salariés sur 2 conventions), • Être l’interlocuteur clé pour les salariés sur les sujets ADP et Droit social, • Accompagner les Associés dans la gestion des dossiers individuels : disciplinaire, rupture conventionnelle, licenciements, etc., • Apporter le support en matière de droit social et de législation paie. Être garant de la conformité (règlement intérieur, DUERP, accords d’entreprise, élections CSE, contrôles Urssaf) Sécuriser les outils juridique (modèles, notes etc.), • Contribuer aux projets internes (y compris sur une GTA) et aux changements d’outils IT, et travailler en synergie avec l’équipe comptable sur les sujets transverses, • Préparer de notes d’information à destination du CSE Votre Profil : • 5 ans minimum d’expérience, en ADP et Droit Social, idéalement en cabinet, • Formation en Paie et/ou Droit - Niveau Master, • Anglais bienvenue (bureaux à Londres et NY), • Esprit d’équipe et orienté « service client », avec le souhait d’accompagner les salariés dans leurs demandes, avec pédagogie et bienveillance Le Cabinet : BM&A, cabinet de conseil et d'audit de 380 professionnels, intervient au sein d'entités de toutes tailles, PME, ETI et grands groupes, constituant ainsi une alternative aux cabinets internationaux de grande taille. Le cabinet s’inscrit dans une logique de croissance régulière de ses effectifs Rémunération selon profil Poste basé à St Lazare - 1 jour de Télétravail Contact DRH : c.gauthe@bma-groupe.com

Responsable comptable/Senior Accountant H/F pour un poste basé à Montrouge (92).

🚀 Rejoignez ECMA et contribuez au développement de solutions numériques qui accompagnent la transformation des cabinets d’expertise comptable ! ECMA, rattachée au Conseil national de l’Ordre des experts-comptables, conçoit et commercialise des solutions numériques utilisées chaque jour par les cabinets d’expertise comptable. ECMA aujourd’hui, c’est : • 5 solutions numériques (jedeclare.com, jesignexpert.com, jefacture.com, conformexpert.com, jedataviz.com) plébiscitées par les cabinets et récompensées chaque année au Palmarès du Monde du Chiffre ;, • Plus de 14 000 cabinets utilisateurs ;, • Une équipe de + de 40 collaborateurs Pour accompagner cette dynamique, nous recrutons un(e) Référent(e) partenariats et ventes indirectes en CDI. 🛠️ Votre rôle Au sein du département commercial, vous jouerez un rôle clé dans le développement et l’animation de l’écosystème partenarial d’ECMA. Aux côtés du Responsable partenariats et ventes indirectes, vous contribuerez à créer des relations durables avec nos partenaires et à faire de ces collaborations un véritable levier de croissance. Concrètement, vous serez amené(e) à : • Animer et fidéliser nos partenaires existants : éditeurs, prescripteurs, groupements et acteurs de l’écosystème., • Repérer de nouvelles opportunités de partenariat et participer à leur qualification., • Accompagner les partenaires dans leur parcours d’intégration, de leurs premiers échanges jusqu’au passage en production., • Préparer et animer les réunions, comités, webinaires, événements et supports qui rythment la relation partenariale., • Suivre les opportunités commerciales générées et mesurer l’impact des actions menées., • Faire remonter les besoins, irritants et pistes d’amélioration pour renforcer en continu la qualité de la collaboration. 👤 Ce poste est fait pour vous si... • Vous êtes diplômé(e) d’une formation Bac +5, idéalement en école de commerce ou équivalent., • Vous disposez d’au moins 2 à 3 ans d’expérience dans les partenariats, le développement commercial ou l’animation d’un réseau B2B., • Vous aimez créer du lien, coordonner des projets et faire avancer plusieurs sujets en parallèle., • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre curiosité et votre sens de l’écoute., • Vous êtes à l’aise à l’écrit comme à l’oral et maîtrisez les outils bureautiques ; une expérience CRM serait un plus., • Vous connaissez l’écosystème de l’expertise comptable, des fintechs ou des logiciels B2B ? C’est un atout supplémentaire. 🎁 Ce que nous offrons • Un poste au cœur d’un écosystème professionnel en pleine transformation, • Une équipe à taille humaine, dynamique et engagée, • 25 CP et 14 RTT, • Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine après 6 mois d'ancienneté, • Épargne salariale (accord d'intéressement et/ou de participation), • Prise en charge à 100% du titre de transport, • Titres restaurant à 11€ et/ou accès au RIE Vous souhaitez rejoindre une structure utile, innovante et engagée dans la transformation numérique de la profession comptable ? Ce poste est fait pour vous ! Envoyez-nous votre candidature, vous serez contacté par l’équipe RH qui vous indiquera les prochaines étapes à nos côtés. Pour toute information relative à notre politique de protection des données des candidats (RGPD), nous vous invitons à consulter notre site internet : https://ecma-solutions.com/politique-rgpd-candidats.

Acteur international majeur de services financiers « en ligne » recherche son(sa) Responsable des Contrôles Comptables Groupe. Au sein de la Direction Financière Groupe et assisté par un collaborateur, vous contribuez activement au déploiement du dispositif de contrôles comptables au sein de toutes les entités du groupe (France et international) et assurez le suivi et le pilotage trimestriel de ces contrôles. Vous interagissez par ailleurs en permanence avec les commissaires aux comptes, les équipes des Contrôles Comptables de la maison mère ainsi que la Direction des Risques et de l’Audit Interne. Titulaire d’une solide formation supérieure en Finance/Gestion/Comptabilité et capable de travailler en anglais, vous disposez d’une première expérience de 4/6 ans minimum en Audit Comptable pour le compte de Banques et/ou dans la Direction Comptable d’un groupe bancaire. En raison d’une croissance soutenue en France et à l’international, de réelles perspectives d’évolutions peuvent être proposées à moyen terme au sein de ce groupe.

Title:Fiscaliste - H/FCompany:Ipsen Pharma (SAS)About Ipsen:Ipsen is a mid-sized global biopharmaceutical company with a focus on transformative medicines in three therapeutic areas: Oncology, Rare Disease and Neuroscience. Supported by nearly 100 years of development experience, with global hubs in the U.S., France and the U.K, we tackle areas of high unmet medical need through research and innovation. Our passionate teams in more than 40 countries are focused on what matters and endeavor every day to bring medicines to patients in 88 countries. We build a workplace that champions human-centric leadership and fosters a culture of collaboration, excellence and impact. At Ipsen, every individual is empowered to be their true selves, grow and thrive alongside the company’s success. Join us on our journey towards sustainable growth, creating real impact on patients and society!For more information, visit us at and follow our latest news on LinkedInand Instagram.Job Description:Titre du poste : FiscalisteDivision / Fonction : FinanceProfil d’emploi Ipsen : TaxSite : Paris, FranceQUOI – Résumé & Objectif du PosteIpsen est un groupe français biopharmaceutique focalisé sur la mise au point de médicaments innovants pour les patients dans trois domaines thérapeutiques : l’Oncologie, les Maladies Rares et les Neurosciences. Notre portefeuille de produits en R&D s’appuie sur l’innovation externe et sur près de 100 ans d’expérience de développement au sein de hubs mondiaux aux États-Unis, en France et au Royaume- Uni. Nos équipes, présentes dans plus de 35 pays, et nos partenariats à travers le monde nous permettent de proposer nos médicaments aux patients dans plus de 100 pays. Le groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 3,7 milliards d'euros et emploie environ 5 500 salariés.La Direction Fiscale Groupe — composée en France du VP Fiscalité Groupe, d’une Directrice Fiscale Senior, d’un Senior Manager Transfer Price et de deux fiscalistes juniors, ainsi qu’aux États-Unis d’un Directeur Fiscal Senior et d’une Fiscaliste Senior — souhaite renforcer son organisation globale en recrutant un(e) fiscaliste généraliste qui sera impliqué(e) sur de multiples sujets (Prix de Transfert, Fiscalité française et internationale, Reporting Fiscal, support aux contrôles fiscaux…).Expert(e) en fiscalité, le/la Fiscaliste jouera un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie fiscale du groupe. Ce poste implique un haut niveau d'autonomie, avec un impact significatif sur le développement des activités d’Ipsen.QUOI - Responsabilités Principales & Compétences TechniquesContribuer à la définition et au déploiement de la stratégie fiscale du Groupe.Anticiper, analyser, évaluer et prévenir les risques fiscaux en conformité avec les réglementations en vigueur.Travailler de manière autonome et proactive pour mener à bien les projets fiscaux et les initiatives stratégiques.Être le référent fiscal pour son périmètre auprès des interlocuteurs internes (directeurs financiers locaux, des directeurs juridiques et du directeur consolidation) et externes (autorités fiscales, conseils et avocats fiscaux).Collaborer étroitement avec les Directions Financières, Commerciales, R&D, Juridiques & Business Development.Prix de transfert : Participation à la préparation de la Documentation Prix de Transfert (local file, master file et CbCr) avec le Senior Manager Transfer Price ;Participation au processus Prix de Transfert « Produits » en ligne avec la stratégie fiscale avec le Senior Manager Transfer Price : Ajustements de profitabilité de fin d’année ; définition des prix pour l’année suivante.Fiscalité française : Garant de la conformité des pratiques fiscales avec la réglementation applicable en matière d’IS, TVA, impôts locaux et autres taxes et de leur mise en application ;Responsable de la revue et de la conformité des résultats fiscaux et des liasses fiscales préparées par le département comptable ;TVA :Agir en tant que référent TVA Groupe pour les opérations commerciales et les flux de lots cliniques, en garantissant la conformité, l’optimisation des processus et la maîtrise des risques fiscaux associés.Fiscalité internationale (IS, TVA, Retenue à la Source, etc.) : Référent fiscal pour certaines filiales européennes en fournissant des conseils et recommandations fiscales stratégiques et opérationnelles ;Référent fiscal sur certains projets stratégiques et opérationnels en interaction avec les responsables financiers, juridiques et le business.Reporting fiscal (clôtures semestrielle et annuelle)Participation aux processus annuels et semestriels du Reporting (communication aux filiales, outil de reporting fiscal) et à leur animation afin de garantir la fiabilité des données fiscales publiées en externe ;Revue de la charge d’impôt courant et différé et des décaissements d’IS des filiales de son périmètre.Contrôles fiscaux : Accompagnement et conseil dans le cadre des contrôles fiscaux des filiales françaises et étrangères de son périmètre, en assurant une défense efficace des positions fiscales de l'entrepriseNégociations avec les autorités fiscales et suivi des phases précontentieuses et contentieuses afin de préserver les intérêts financiers d’IpsenCOMMENT – Compétences comportementales requisesGérer la complexité : Comprendre des informations complexes, volumineuses et parfois contradictoires pour résoudre efficacement les problèmes.Perspective internationale/globale : Adopter une vue d’ensemble lorsqu’on aborde les problèmes, en intégrant une perspective globale dans la réflexion.Collabore : Établir des partenariats et travailler en collaboration avec d'autres pour atteindre des objectifs communs.Communique efficacement : Développer et utiliser des modes de communications variés qui permettent une compréhension claire des besoins spécifiques pour les différents publics.Excellence dans l’exécution : Planifier et prioriser le travail afin de respecter les engagements alignés sur les objectifs de l’organisation. Atteindre des résultats constants, même dans des situations difficiles.COMMENT - Connaissances & ExpérienceConnaissances & Expériences :Minimum de 5/7 ans d'expérience en tant que fiscaliste ou avocat fiscaliste dans un environnement international ;Aisance avec les données financières et très bonne maitrise d’Excel ;Bonne compréhension des sujets comptables et financiers ;Esprit structuré et synthétique ;Rigueur intellectuelle, autonomie et excellentes capacités d’analyse ;Capacité à travailler en équipe ;Une expérience marquée en TVA est un plus.Formation / Diplômes (indispensables) : Formation juridique ou financière ou diplômé d’école de commerce complété par un 3eme cycle en fiscalité.Langue(s) (indispensables) :Anglais courant indispensableNous nous engageons à créer un lieu de travail où chacun se sent écouté, valorisé et soutenu, où nous incarnons « The Real Us». La valeur que nous accordons aux différentes perspectives et expériences motive notre engagement en faveur de l'inclusion et de l'égalité des chances. Lorsque nous intégrons des modes de pensée diversifiés, nous prenons des décisions plus réfléchies et découvrons des solutions plus innovantes. Ensemble, nous nous efforçons de mieux comprendre les communautés que nous servons. Cela signifie que nous voulons également vous aider à donner le meilleur de vous-même lorsque vous postulez à un poste chez nous. Si vous avez besoin d'aménagements ou d'aide pendant le processus de candidature, veuillez en informer l'équipe de recrutement. Ces informations seront traitées avec soin et n'auront aucune incidence sur le résultat de votre candidature. Soyons nous-mêmeSummaryLocation: ParisType: Full time

Tous nos postes sont ouverts au télétravail.Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.Et vous, prêt à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?Vous souhaitez jouer un rôle clé dans la transformation du secteur de l’assurance et contribuer au développement d’une activité en pleine croissance ? Au sein de la ligne de service FSI Advisory – Assurance, vous combinez responsabilités commerciales, pilotage de grands programmes de transformation et management d’équipes.En tant que Senior Manager FSI Assurance, vous :Participez activement au développement commercial de nos activités (identification d’opportunités, vente de missions, propositions commerciales, publications, actions d’éminence, etc.).Pilotez de grands projets de transformation / réglementaires (organisation, processus, systèmes, conformité) pour les acteurs de l’assurance.Accompagnez nos clients dans l’optimisation et l’amélioration des processus de clôture et de reporting (organisation des processus finance, qualité des données, performance des fonctions support).Intervenez sur l’ensemble de la chaîne de traitement comptable : revue des contrôles de 1er niveau, interaction avec l’ACPR, cadrage et pilotage de chantiers AMOA.Réalisez des revues des dispositifs de contrôle interne et de gestion des risques, et émettez des recommandations de renforcement.Conduisez des pré-audits de conformité et diagnostics réglementaires dans le cadre des demandes des régulateurs (ACPR, BCE, etc.).Vous encadrez et animez des équipes pluridisciplinaires (consultants, seniors, managers, experts sectoriels), assurez le coaching et la montée en compétences de vos collaborateurs, et contribuez à la structuration de nos offres et méthodologies Assurance.Vous bénéficiez d’un programme de formation continue et d’un accompagnement à la certification / aux diplômes professionnels (DSCG, DEC, CAFCAC) si nécessaire.Rejoindre Deloitte, c’est l’assurance d’une progression de carrière riche et épanouissante.Et si c’était vous ?Votre ProfilVous êtes diplômé(e) d’une grande école de commerce, d’ingénieurs ou d’un Master 2 universitaire, avec une spécialisation en audit, comptabilité, finance ou gestion des risques.Vous justifiez d’au moins 8 années d’expérience (hors stages et alternances) en cabinet d’audit ou de conseil dans le secteur des services financiers, idéalement sur des clients AssuranceVos qualitésLeadership affirmé et capacité à fédérer les équipes comme les clients.Forte orientation résultats et business, capacité à développer et fidéliser un portefeuille de clients.Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de communication, à l’écrit comme à l’oral.Sens du service, du collectif et du partage, goût pour la transmission et le coaching.Excellente connaissance du secteur de l’assurance, de ses métiers et de ses enjeux clés (risques, finance, solvabilité, conformité, distribution, etc.).Maîtrise des réglementations nationales, européennes et internationales à forts impacts pour nos clients (MIFID, PRIIPs, Loi Sapin 2, IFRS, Solvabilité II, etc.).Pratique confirmée des méthodes et outils de conduite de projet (agile et/ou cycle en V, PMO, pilotage budgétaire, plan qualité, gestion des risques projet) et du management d’équipes.Vous maîtrisez l’anglais professionnel, à l’oral comme à l’écrit.Vous intégrerez notre bureau de Paris-La Défense.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Description de la Caisse des DépôtsAvec ses filiales et ses partenaires stratégiques, la Caisse des Dépôts constitue le premier pôle financier public. Investisseur de long terme au service de l'intérêt général et du développement économique du pays, la Caisse des Dépôts se charge de plusieurs missions, dont la protection de l'épargne populaire, le financement et soutien du logement social, la gestion des mandats publics, l'accompagnement des Français dans leurs parcours de vie et la contribution au développement économique.La Caisse des Dépôts Etablissement Public s'organise en quatre métiers : la Banque des Territoires, la Gestion d'actifs, la Gestion des participations stratégiques, et les Politiques sociales.La Direction des Finances du Groupe (DFIN) assure le pilotage financier du Groupe CDC sur les plans bilantiel, économique et comptable, et veille sur la prise en compte des dimensions durable et extra-financière dans l'ensemble des activités exercées par le Groupe CDC.Le Département Politique Durable du Groupe, composé de 25 collaborateurs aux expertises et expériences variées, a vocation à coordonner le développement et le pilotage des politiques environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) du Groupe, et à assurer le suivi transversal de leur mise en œuvre, en lien avec les métiers et les filiales. Il émet des avis ESG sur les dossiers présentés en comité des engagements. Il assure le suivi de la mise en œuvre et la valorisation des engagements du Groupe en matière de développement durable, en coordonnant la production du reporting institutionnel du Groupe et le dialogue avec les parties-prenantes. Il produit une veille règlementaire régulière à l’attention de la gouvernance du Groupe et des métiers et des filiales. Il accompagne les métiers dans la formalisation des déclinaisons de ces politiques par métier, thématiques et classes d’actifs. Il assure la participation du Groupe aux travaux de place en matière de développement durable, en y associant les métiers pertinents.LE MOT DU MANAGER : Vous êtes convaincu(e) que les instruments financiers peuvent conjuguer rentabilité et impact positif, vous disposez déjà d’une solide expertise en finance durable et en analyse ESG, et vous souhaitez la mettre au service d’un projet stratégique ambitieux, au cœur des enjeux de soutenabilité. Animé(e) par une volonté d’agir au service de l’intérêt général, vous souhaitez contribuer à la mobilisation du Groupe CDC en faveur de l’atteinte des objectifs environnementaux nationaux et à la transformation écologique.Rejoignez le pôle « engagements environnementaux » du Département Politique Durable du Groupe CDC, au sein d’une équipe dynamique et engagée, afin de déployer les enjeux de finance durable à l’échelle du groupe Caisse des Dépôts.Description du posteAu sein du département Politique durable, vous serez rattaché (e) hiérarchiquement au responsable du pôle Engagements environnementaux. Vous contribuerez à la définition, à la mise en œuvre et au suivi des engagements environnementaux du Groupe Caisse des Dépôts. À ce titre, vous serez le référent du pôle sur les sujets de finance durable et accompagnerez les métiers et filiales financières dans l'intégration des enjeux climatiques et environnementaux dans leurs activités de financement et d'investissement. Vous serez également amené(e) à coordonner un ou plusieurs sujets sectoriels stratégiques pour la transition écologique (énergie, transport, bâtiment, agriculture, industrie, etc.), en mobilisant les entités financières et non financières concernées afin d'assurer la cohérence des positions et des engagements. Vous veillerez à suivre et valoriser les actions du Groupe sur la contribution au financement des objectifs environnementaux nationaux ainsi qu'aux politiques publiques de transition écologique.Vous représenterez le Groupe CDC au sein des coalitions nationales et internationales d'investisseurs responsables et contribuerez aux réponses aux agences de notation, ainsi qu’aux exercices de reporting externes, en coordination avec les différentes entités du Groupe et avec le pôle normes, data et reporting au sein du département Politique durable.Référent finance durable· Assurer le rôle de référent sur les sujets de finance durable et accompagner les métiers et filiales dans la mise en œuvre de la Charte Finance Responsable du Groupe.· Contribuer à l'intégration des enjeux ESG dans les activités de financement et d'investissement, notamment à travers le suivi des controverses et du dialogue avec les participations, entreprises financées ou investies.Reporting Finance responsable (rapport de durabilité et rapport article 29)· Co-construire avec les entités du Groupe un cadre harmonisé d’indicateurs permettant le suivi des engagements environnementaux et de la Charte Finance Responsable.· Contribuer à la collecte, à la fiabilisation, à la consolidation et à l'analyse des données nécessaires au suivi de la performance environnementale du Groupe.· Contribuer à la production des reportings réglementaires et volontaires relatifs à la finance durable et aux engagements environnementaux du Groupe (rapport de durabilité, rapport Article 29, questionnaires externes).Référent sectoriel sur un ou plusieurs secteurs clés de la transition écologique· Suivre les évolutions réglementaires et les politiques publiques et contribuer à la définition des orientations du Groupe ;· Animer les travaux Groupe relatifs au financement des objectifs environnementaux, notamment dans le cadre de la task force dédiée à France Nation Verte, et suivre la contribution du Groupe à la transition écologique.· Organiser des ateliers de dialogue et de partage d'expérience, favoriser la diffusion des bonnes pratiques et veiller à la cohérence des actions menées au sein du Groupe.Veille stratégique, études et représentation externe· Assurer une veille stratégique sur les enjeux de finance durable, et produire des notes d’analyse, benchmarks et actions de sensibilisation à destination des acteurs du Groupe.· Représenter le Groupe au sein des coalitions, réseaux et groupes de travail nationaux et internationaux, suivre leurs travaux et coordonner les contributions du Groupe aux exercices et initiatives de place …)Missions transversales · Rédiger des avis ESG et environnementaux sur les projets examinés par les instances du Groupe ;· Assurer le suivi ESG de plusieurs filiales en coordination avec les référents thématiques du département ;· Participer à l'amélioration continue des outils, méthodologies, dispositifs de suivi et processus de pilotage des engagements environnementaux.Profil recherchéLa CDC fonde le recrutement sur les compétences en excluant tout critère de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac+5 (grande école, université ou équivalent), avec une spécialisation en finance durable / développement durable. Vous justifiez d’une expérience en finance durable de 5 ans dans le domaine de la finance durable, des enjeux environnementaux ou de la transition écologique, idéalement acquise au sein d'une institution financière, d'un investisseur.Compétences souhaitées· Solide connaissance de la finance durable, des principaux instruments financiers et des enjeux ESG appliqués aux activités d’investissement, de financement et d’assurance.· Bonne maîtrise des cadres réglementaires et méthodologiques relatifs à la finance durable et aux enjeux environnementaux (CSRD, Taxonomie européenne, Article 29, normes et initiatives de place).· Bonne compréhension des enjeux climat, nature, ainsi que de leurs implications pour les acteurs économiques et financiers.· Capacité à gérer des projets transversaux complexes, à coordonner des parties prenantes variées et à animer des réseaux de correspondants au sein du Groupe.· Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction, permettant de produire des notes stratégiques, positions, reportings et supports d’aide à la décision.· Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et aisance relationnelle, avec une capacité à travailler en équipe et à mobiliser des interlocuteurs de différents niveaux.· Maîtrise des outils bureautiques (PPT) et anglais professionnel, permettant de participer à des travaux, réunions et échanges avec des interlocuteurs nationaux et internationaux.

Type de contrat :Permanent ContractResponsable Projets & SI Finance H/FModified on 09/09/2026Lieu : Paris - La Défense - FranceSecteur : Finance / AccountingNuméro de l'offre : 2026-109111Job descriptionð Au sein du Département « Comptabilité – Projets & SI Finance » dynamique composée de 18 collaborateurs organisé en 4 pôles opérationnels, vous serez rattaché(e) au responsable comptable et travaillerez en étroite collaboration avec les membres de la Direction « Performance Financière et Comptable », vous serez en charge du management du pôle « Projets & SI Finance », du pilotage global des projets SI de la Comptabilité et du Contrôle de Gestion, de la maintenance applicative (évolutive et corrective) et de la prise en charge d’un portefeuille de projets en propre.ð Tes missions principales sont les suivantes :- Superviser la Tierce Maintenance Applicative (partenariat)- Encadrer l’administration fonctionnelle des applicatifs du SI Finance.- Assurer le pilotage de la roadmap globale Finance et son backlog- Gérer et superviser les projets d’évolution et de correction du périmètre applicatif existant- Assister les responsables de pôle sur la conduite du changement dans le cadre de l’implémentation de nouveaux processus/solutions- Piloter les relations éditeurs/partenaires, les audits et les contrôles permanents des SI- Participer et être un contributeur actif à des projets SI financiers, de la phase d’étude à la mise en production et assurer l’interface avec la direction Technologie et les différentes squads- Spécifier les besoins exprimés par le métier par la production des expressions de besoins ou des user stories et des cahiers des charges- Animer/participer à la recette métier des solutions applicatives- Maintenir la documentation applicative (procédures, manuels utilisateurs, …)- Réaliser un suivi budgétaire du Build et du Run.Ce que tu maîtrises :- Les projets informatiques, fonctionnels et le traitement des données- L’univers de la Banque, la Comptabilité et plus globalement la Finance- Les méthodes de gestion de projet- SAPð Ce poste est fait pour toi si :- Tu sais manager- Tu fédères, fais adhérer, favorises la transversalité et donnes du sens - Tu aimes travailler en équipe - Tu es proactif(ve), autonome, facilitateur(trice), force de proposition- Tu es organisé(e) et rigoureux(euse)- Tu as une capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse- Tu sais négocier, planifier- Tu es nativement organisé(e) et méthodique- Tu disposes d’un esprit pédagogique, diplomate et d’un excellent relationnelTélétravail : hybridComplémentEn rejoignant BforBank tu trouveras… - Un projet ambitieux de transformation digitale et culturelle à l’échelon européen, terrain d’innovation et d’ouverture d’esprit - Une organisation apprenante, proposant un large choix de formations toute l’année, et qui favorise l’échange avec les autres marques du Groupe - Une promo RSE multi-métiers qui fait évoluer en continu les actions de BforBank vers une banque plus responsable. Mais aussi… · De 2 jours à 5 jours de télétravail modulables par semaine, dans la limite de 84 jours par an (frais de fonctionnement pris en charge) · 25 jours de congés + 16 jours de RTT · 80% du coût de la mutuelle d’entreprise pris en charge / couvert · Avantages collaborateurs Crédit Agricole : taux et tarifs préférentiels · Des frais de transports remboursés à 75% · Un restaurant d’entreprise · Une salle d'allaitement à disposition ð Le poste est basé à La Défense. BforBank s'engage à garantir l'égalité des chances aux candidats car nous sommes convaincus de la richesse apportée par la diversité et l'inclusion dans nos équipes.Position with managementNoExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / Specializationð Formation : Tu es diplômé(e) d’un DCG, DSCG ou Master 2 en comptabilité, gestion et finance.Chez BforBank nous recherchons avant tout des compétences. Tu ne disposes pas du diplôme requis mais as des expériences équivalentes ? N'hésite pas à postuler !ð¼ Expérience : Tu disposes de 10 ans d’expérience dans le domaine de la Finance, dans la gestion de projets SI finances (ERP, interpréteur comptable, BI, …) et dans la maintenance de SI.Minimum experience level11 years and moreYour world is changing, ours too ! Based on the model of a "Tech company", BforBank is bringing human and digital to its core. Our mission is to deliver the best digital banking experience for our customers to meet their needs. ð ð By joining BforBank you will join a dedicated team in a major strategic development project in France and in Europe. As of today we are 300 passionate people and we are looking for future talent to build the bank of tomorrow. ð We believe in teamwork, each day gathered around our values of simplicity, optimism and commitment, encouraging everyone to dare, to try and accept to fail. By working every day in the interest of society, we are a Group committed to diversity and inclusion and place people at the heart of all our transformations. All our job offers are open to persons with disabilities.

Tous nos postes sont ouverts au télétravail.Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.Et vous, prêt à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?Votre rôle au sein de la #TeamDeloitteRejoindre la #TeamDeloitte, c’est accompagner les plus grands acteurs de la banque et de l’assurance dans leurs projets de transformation réglementaire, financière et opérationnelle. Au sein de nos équipes FSI Assurance (Advisory), vous intervenez au cœur des enjeux de nos clients et développez une expertise de premier plan sur un secteur en profonde mutation.En tant que Consultant(e) Senior FSI Assurance, vous intervenez sur des missions à forte valeur ajoutée, en lien direct avec les directions risques, finance, conformité et opérations de nos clients :Pilotage de grands projets de transformation / réglementaires (évolutions prudentielles, normes comptables, exigences de transparence et de gouvernance).Optimisation et fiabilisation des processus de clôture et de reporting (production des états réglementaires, reporting groupe, reporting consolidé, etc.).Accompagnement tout au long de la chaîne de traitement comptable : dispositifs de contrôle de 1er niveau, interactions avec l’ACPR, assistance à maîtrise d’ouvrage (AMOA) sur les systèmes comptables et de reporting.Revue et renforcement des dispositifs de contrôle interne et de gestion des risques (cadre méthodologique, organisation, processus, outillage).Pré-audits de conformité et revues thématiques dans le cadre de demandes des régulateurs (ACPR, BCE, etc.) et d’exercices ciblés (Asset Quality Review, Credit Quality Review, Targeted Review of Internal Models, deep dives sectoriels, etc.).Vous serez formé(e) à nos méthodologies et interviendrez au sein d’équipes pluridisciplinaires (audit, risk, actuariat, data, IT). Vous bénéficierez d’un parcours de formation structuré, incluant l’accompagnement à la préparation de diplômes professionnels (DSCG, DEC, CAFCAC).Rejoindre Deloitte, c’est l’assurance d’une progression de carrière riche et épanouissante.Et si c’était vous ?Votre profilVous êtes diplômé(e) d’une grande école de commerce, d’ingénieurs ou d’un Master 2 universitaire avec une spécialisation en audit, comptabilité ou finance. L’obtention du DSCG, DEC ou CAFCAC est un plus.Vous justifiez de 2 à 4 ans d’expérience (hors stages et alternances) en cabinet d’audit ou de conseil dans le secteur des services financiers.Vous disposez d’une excellente connaissance du secteur de la banque ou de l’assurance, de ses métiers et de ses processus clés (risques, finance, conformité, opérations, reporting, etc.).Vous possédez de solides connaissances des réglementations nationales, européennes et internationales à forts impacts pour nos clients (MIFID, PRIIPs, Loi Sapin 2, BCBS 239, FATCA, IFRS, Solvabilité II, etc.).Vous maîtrisez les méthodologies et outils de conduite de projet (méthode agile, planification, gestion budgétaire, plan qualité, encadrement et animation d’équipe).Votre anglais est courant, à l’écrit comme à l’oral.Vos qualitésAu-delà de vos compétences techniques, vous disposez des qualités suivantes :Organisation, leadership, esprit d’équipe, sens du management d’équipes.Autonomie, engagement, efficacité.Sens du service et du collectif.Capacités d’analyse et de synthèse, rigueur.Dynamisme, bienveillance et humilité.Poste basé à Paris – La Défense. Des déplacements ponctuels peuvent être à prévoir.#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte. Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». La lutte contre toute forme de discrimination, l’égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH. Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

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Depuis 2015, nous nous sommes donné pour mission de simplifier la paie pour les PME afin de permettre aux employeurs et aux employés de se développer ensemble. Nous sommes une entreprise européenne présente dans 3 pays (France, Espagne et Royaume-Uni) et nous accompagnons plus de 20 000 clients.Créer un environnement et une culture de travail épanouissants est une mission essentielle pour PayFit. Notre philosophie de travail au quotidien se reflète à travers nos quatre valeurs:Bienveillance: Nous sommes attentifs au bien-être et aux opinions de chacun.Excellence: Nous avons pour objectif de nous améliorer et obtenir de meilleurs résultats chaque jour.Humilité: Nous souhaitons rester humbles et transparents afin de toujours grandir.Passion: Nous sommes les architectes du succès de PayFit. Une chose nous tient vraiment à cœur : que vous puissiez être vous-même au travail. Pour que cela soit possible, nous tenons à améliorer la diversité de nos équipes et à construire une culture inclusive.Et cela commence dès le recrutement. Bien sûr, nous regardons votre parcours scolaire et professionnel. Mais ce qui nous intéresse le plus, ce sont toutes les compétences que vous avez acquises au gré de vos différentes expériences de vie. Ce sont ces forces-là que nous avons envie de découvrir !La localisation Le poste est à pourvoir en CDI à Paris avenue Trudaine dans le 9ème arrondissement. Ton rôle En tant que Sales Expert Mid Market sur le marché français, tu seras chargé de développer et closer des opportunités auprès d'entreprises de plus de 500+ salarié·e·s. Tu pilotes le cycle de vente de bout en bout, de la prospection au closing, en orchestrant les parties prenantes internes et côté client.Les responsabilités clésEn intégrant notre équipe d’Account Executive tu seras responsable de:Prospecter le marché des entreprises Mid-Market (+ 500 salariés) :Chasser & prospecter les leads qualifiés et planifier les premières rencontres avec les prospects.Réaliser des démonstrations techniques et personnalisées du produit, mettant en avant ses fonctionnalités clés et son architecture pour répondre aux besoins spécifiques des prospects.Générer une partie de ton pipeline de prospect en outbound et faire la démonstration du produit PayFit jusqu’au closing.Gérer le suivi avec les prospects :Développer des stratégies de communication efficaces pour maintenir l'engagement des prospects tout au long du cycle de vente.Gérer les objections - y compris techniques - en fournissant des solutions détaillées et adaptées, en s'appuyant sur une compréhension approfondie du produit et des besoins clients.Négocier et réaliser la signature des contrats :Mener les négociations de termes contractuels avec une approche analytique, s'assurant que les accords respectent les standards de l'entreprise et les exigences des clients.Finaliser et formaliser les accords tout en s'assurant de la conformité et de la satisfaction client à chaque étape.Collaborer en synergie pour le succès client :Travailler en synergie avec l'équipe Customer Success pour faciliter une intégration fluide post-vente, en anticipant les besoins techniques des clients.Recueillir et analyser les retours clients pour informer les équipes Produit et Marketing, contribuant ainsi à l'amélioration continue de l'offre.Suivre et analyser tes performances commerciales :Utiliser des outils d'analyse et de CRM pour suivre les indicateurs de performance clés et évaluer l'efficacité des stratégies de vente.Exploiter les données pour identifier les opportunités d'optimisation du processus de vente et ajuster les tactiques en conséquence.Tu seras aidé.e par la mise à disposition des outils de vente les plus performants : Modjo, Salesforce, Dust. Ce poste est fait pour toi siTu as minimum 8 ans d'expérience en vente B2B full cycle dont 2 ans sur un segment Mid Market.Tu viens du secteur SIRH, HCM ou paie — éditeur de logiciels RH, cabinet d'expertise comptable, ou intégrateur — et tu parles le même langage que les DRH et DAF que tu adresses. C'est ce qui fait la différence dès le premier échange.Tu as un track record solide et mesurableTu génères ton pipeline de façon autonome et structurée. Tu ne fais pas que répondre à l'inbound : tu identifies les cibles, tu crées les opportunités, tu vas chercher les deals que personne n'a encore sourcés.Tu maîtrises le deal complexeTu as une vision stratégique de ton territoire : tu priorises par potentiel et par signal, tu sais anticiper les objections avant qu'elles arrivent et penser business impact.Tu es irréprochable sur la gestion de ton pipeline : Salesforce à jour, forecast fiable, data utilisée pour prendre de meilleures décisions.Tu utilises les outils IA comme levier de performance au quotidien : prospection, préparation de RDVs, suivi, etc.. Tu vas chercher tout ce qui te permet de te concentrer sur ce qui compte vraiment.Tu es français·e natif·ve ou bilingue.Le processus de recrutement1 - Entretien avec une recruteuse - 45mn 2- Business case avec un AE manager - 45 mn 3 - Entretien avec Damien Boronat - 45 mn 4 - Entretien avec Sylvain Rouri, notre Chief Commercial Officer - 45mn Vérification des antécédents pour vérifier votre identité, votre diplôme et votre expérience professionnelle passée dans le cadre de la certification ISO27001.Ce que nous offronsFormation et développement: Chez PayFit, nous disposons d'une plateforme d'apprentissage où vous pouvez acquérir de nouvelles compétences chaque jour avec notre soutien. Nous proposons également des cours d'anglais pour vous sentir plus à l’aise.Développement de carrière: Nous voulons que vous progressiez et que vous soyez libre de choisir la direction dans laquelle vous souhaitez évoluer; des mobilités internes sont possibles.Une offre CSE variée: Subvention mensuelle à dépenser en chèques culture, sport, service à la personne, etc.Assurance maladie: Mutuelle Henner (couverte à 60% par PayFit, rattachement gratuit pour les enfants) Repas: 9 de titres restaurants par jour travaillé avec la carte Swile pris en charge à 60% par PayFitTransports publics: 50% des transports publics sont pris en charge par PayFit ou une aide à la mobilité durable (un abonnement de location de vélos, achat d’équipement mobilité douce pour venir au travail, etc.).Budget travail à distance: Budget télétravail pour vous aider à vous installer et prêt d'un Macbook pour travailler dans les meilleures conditionsCongés: 5 semaines de congés payés + RTT.Mesures de parentalité: Maintien du salaire lors du premier mois du congé de naissance supplémentaire.Inclusion des personnes en situation de handicap: L’ensemble de nos postes est ouvert aux personnes vivant avec un handicap. Afin de garantir l'égalité de traitement et des chances, nous prendrons, en fonction des besoins individuels, les mesures appropriées pour adapter les conditions de travail des PayFiters en situation de handicap. Nous veillons à ce que cela s’applique dès le processus de recrutement.DepartmentSalesLocationsParisRemote status Hybrid Sales·Paris· Hybrid Rejoignez-nous vite ! Loading application form

Lazard Frères Banque est un établissement bancaire au service notamment de nos activités de gestion privée, regroupées sous l’entité juridique Lazard Frères Gestion. Cette dernière exerce une activité de gestion d’actifs pour le compte de clients tiers, institutionnels ou privés.Lazard Frères Banque assure par ailleurs les fonctions de support pour l’ensemble des entités du groupe Lazard en France. Lazard Frères Banque abrite ainsi la Direction financière, la Direction des Ressources Humaines, la Direction fiscale, la Direction Audit interne, la Direction de la conformité, la Direction des risques, la Direction informatique et les Services Généraux.La banque emploie 175 personnes.Présentation du poste :Le contrôle dépositaire est placé sous l’autorité du responsable de la fonction dépositaire. Au sein de l’équipe en charge de la fonction de contrôle dépositaire, nous recherchons un(e) contrôleur(se) dépositaire.Rattaché au responsable de cette équipe, le contrôleur a pour mission principale le contrôle de la régularité des décisions de la société de gestion pour les OPC dont la Banque est dépositaire.Ainsi le contrôleur dépositaire prendra en charge l’exécution du plan contrôle dépositaire sous l’autorité du responsable opérationnel.Il porte notamment sur les éléments suivants :Le contrôle des ratios règlementaires des OPCLe suivi du respect de la politique de gestion des fonds conformément à leurs documents constitutifsLe suivi de la valorisation et du calcul des valeurs liquidatives,La revue et la validation des documents propres aux OPC, prospectus et DICI,Le suivi des flux de liquidités des OPC déposés à chaque VL,L’établissement des rapports de contrôle,Le suivi de la société de gestion (présences de procédures adaptées et à la gestion et dispositif de contrôle).Le contrôleur aura par ailleurs la relation quotidienne avec la société de gestion et le valorisateur (obtention de documents, justificatifs, suivi de la résolution d’anomalies, etc.).Profil :Une culture générale des grands principes régissant les marchés financiers, une bonne connaissance des produits de la gestion collective (OPCVM ET FIA) ainsi que des acquis sur la comptabilité des OPC sont très vivement souhaités.Ainsi une expérience dans une fonction de contrôle est un pré-requis. (une expérience de comptable OPCVM pourra être étudiée).Qualités et compétences recherchées : très grande fiabilité, rigueur.Vous saurez veiller à l’application des procédures et au respect des délais.Vous faites preuve d’organisation et de méthode.Vous êtes curieux et appréciez de veiller à rester informé des nombreux aspects liés à la règlementation et à son évolution.Vous avez une aptitude à travailler en équipe et à la polyvalence.Vous maîtrisez le pack-office word et excel nécessairement.Votre anglais (courant / financier) vous permet de suivre les publications en langue anglaise.Full timePosting Date: 2026-08-21

General information Responsable Finance France M/F Born from the expertise of teams who have led EPC and O&M services at Voltalia since 2005, Renvolt delivers high-performance service solutions to accelerate the global energy transition. We specialize in solar and storage, operating as a trusted global provider with a strong international track record. With local teams in 14 countries, more than 400 employees worldwide, and 24/7 support, we partner with clients across all regions to ensure success. Renvolt is supported by a strong investment group that provides long-term stability and reinforces our commitment to sustainable growth. Our portfolio includes 5.6 GW built and under construction, and 1.9 GW already in operation, demonstrating our capability and reliability in delivering large-scale renewable projects. We prioritize long-term partnerships grounded in transparency, quality, reliability, ethics, and integrity. Join us and be part of a company driving sustainable energy forward. At Renvolt, we welcome individuals from all backgrounds, whatever your race, ethnicity, gender, nationality, age, disability, sexual orientation, and experience. In our company, diversity drives innovation and contributes to a workplace where everyone can thrive.Ready to make an impact? Bring your energy—let’s power a sustainable future together! Renvolt is a subsidiary of Voltalia Group.Find out more about Renvolt at renvolt.energy YOUR MISSIONSDans le cadre de la constitution de Renvolt en tant qu’entité standalone suite au carve-out de Voltalia, le/la Responsable Finance France prend en charge l’ensemble des questions administratives et financières des sociétés Renvolt enregistrées en France (holdings, Operatings). Il/elle assure la fiabilité des comptes statutaires, la conformité fiscale, le reporting groupe via OneStream, la coordination des audits et le management de l’équipe locale.La France représente un important hub opérationnel et financier pour Renvolt dans la couverture de plusieurs autres pays comme la Guyane Française et les pays d’Afrique.Comptabilité, Clôtures & Reporting StatutaireGérer les clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles de toutes les entités françaises (holdings et Opératings).Assurer la fiabilité des comptes en normes françaises (PCG) et la conformité IFRS pour la consolidation groupe. Préparer et soumettre les packages de reporting groupe via OneStream (qualité des données, réconciliation ICP, retraitements IFRS 15/16).Piloter la préparation des états financiers statutaires et coordonner les missions d'audit (Commissaires aux comptes).Assurer la gestion comptable des opératings et de la société holding basé en France.Conformité Fiscale & Contrôle InterneAssurer la conformité fiscale : IS, TVA, CVAE, CFE, retenues à la source, déclarations remplies et payées dans les délais.Coordonner la documentation de prix de transfert avec le Group Tax Manager.Mettre en place et maintenir le cadre de contrôle interne : séparation des tâches, contrôles Purchase-to-Pay, O2C, Record-to-Report.Gérer les relations bancaires, les questions d'enregistrement sociétaire et les obligations sociales (URSSAF, paie). En cas de contrôle fiscal ou social, coordonner avec les experts internes et externes.Management & Business PartneringConstituer et manager l’équipe Finance locale (1 FTE) dans le cadre de la transition carve-out, reprenant les responsabilités précédemment assurées par Voltalia.Agir en business partner des Regional Managers EPC et O&M: analyses financières, suivi budgétaire, contrôle des coûts. Coordonner avec les Controllers EPC et O&M sur la cohérence des données financières projet. Fournir les données au ReportingCoordinator pour la collecte consolidée.Améliorer les processus et optimiser l’ERP (IFS). QUALIFICATIONS & EXPERIENCESNiveau de diplôme : Diplôme Bac+5 en Gestion, Finance ou Économie (DESCF, DSCG ou équivalent)Minimum 15 ans d'expérience en Comptabilité, Finance d'entreprise et Management Finance PaysDomaines de compétences :Expérience en comptabilité, conformité fiscale et gestion opérationnelle de la fonction FinanceMaîtrise approfondie des fonctions avancées d'Excel, PowerPoint, Word, Power Query/bases de données, Power BI et tableaux de bord automatisésMaîtrise approfondie des applications ERP Finance et des systèmes fiscaux locaux (France : PCG, impots.gouv.fr, portail URSSAF, liasses fiscales)Maîtrise approfondie des outils de consolidation et de reporting (OneStream)La connaissance de l'ERP IFS et de Microsoft F&O est un atout majeurComptabilité générale et analytique. Fiscalité française (IS, TVA, CVAE, CFE). Normes IFRS. Contrôle interne. Coordination d'audit.Gestion de SPVs. ERP Finance (IFS). Reporting OneStream.KEY SKILLSRigueur et organisation. Autonomie et proactivité.Capacité à travailler dans un contexte de transition (carve-out).Qualités relationnelles et capacité à fédérer.Capacité d'analyse et de synthèse. Intérêt pour les outils et systèmes informatiques.If this opportunity excites you, we'd love to hear from you! Apply now! If you don't see the perfect opportunity today, don't worry - upload your resume and subscribe to job alerts, and we'll contact you when a match arises.REFERENCE2026-2757COMPANYVoltalia France SALOCATIONFrance, ParisBUSINESS LINERVT - FinanceCONTRACT TYPEPermanent ContractCONTRACT DURATIONSTARTING DATEJul-26

Description de l'entrepriseEt si vous mettiez votre talent au service d’une banque coopérative ? Rejoignez BRED Banque Populaire !Banque de proximité, BRED Banque Populaire agit au cœur de ses territoires : en Île-de-France, en Normandie, dans les Outre-mer et à l’international, en accompagnant durablement plus d’1,6 million de clients, dont plus de 240 000 sociétaires, dans la réalisation de leurs projets.En nous rejoignant, vous intégrez une entreprise du Groupe BPCE qui valorise la responsabilité, la prise d’initiative et offre de réelles perspectives d’évolution en France et à l’étranger.Nos valeurs – conquérant, humain, engagé – incarnent notre ambition : oser, agir, et le faire de manière responsable et durable, au service de nos clients et de nos sociétaires.Nous recherchons des collaboratrices et des collaborateurs curieux, animés par le sens du résultat et du service, souhaitant donner du sens à leur métier et contribuer concrètement aux projets de vie de nos clients et de nos sociétaires.Poste et missionsDans un contexte de modernisation des processus finance, de digitalisation du cycle fournisseurs et de déploiement de la facturation électronique, nous recherchons un(e) Responsable Comptabilité Fournisseurs & Transformation Digitale Finance.Vos missionsRattaché(e) au responsable de la Direction Comptable et de la Fiscalité, vous managez une équipe de 4 collaborateurs et pilotez le cycle fournisseurs pour la BRED et les filiales intégrées au SI comptable BRED.Vous aurez trois responsabilités principales.Piloter et sécuriser le processus Comptabilité FournisseursVous garantissez la cohérence, la sécurité et la performance du processus fournisseurs, de la création du tiers au paiement des factures et à la justification des comptes.À ce titre, vous supervisez notamment :le référentiel fournisseursl’intégration, le contrôle, le traitement et le règlement des factures ;la justification et la clôture des comptes fournisseurs : lettrage, soldes, cut-off ;les contrôles de niveau 1 sur le cycle facturation et le référentiel fournisseurs ;les immobilisations et leur comptabilisation ;la déclaration DAS2 pour les honoraires ;le suivi des délais de règlement et le respect des obligations légales et contractuelles ;la mise en place d’indicateurs de performance sur le cycle de vie des factures.Exercer une supervision fonctionnelle auprès des filiales du GroupePour les autres filiales du Groupe, vous assurez une mission de supervision fonctionnelle et de cohérence.Vous définissez le cadre méthodologique Groupe du cycle fournisseurs, animez le réseau des référents locaux, veillez à la mise en place de contrôles et d’indicateurs clés, et accompagnez les filiales dans leurs bonnes pratiques et plans d’amélioration.Contribuer aux projets de transformation digitale FinanceVous jouez un rôle clé dans la digitalisation et l’optimisation du cycle fournisseurs, en lien avec les équipes Finance, Achats, IT, métiers et filiales.Vous contribuez notamment à :l’évolution des outils liés au processus fournisseurs la mise en œuvre de la réforme de la facturation électronique pour les factures entrantes ;l’amélioration continue du processus fournisseurs ;la définition et le suivi de KPI de pilotage ;l’exploitation d’outils de reporting et de visualisation de données, notamment Excel et Power BI ;l’identification des irritants opérationnels et la proposition de solutions digitales l’accompagnement du changement auprès des équipes et des filialesInformations complémentaires sur le posteProfil recherchéVous êtes diplômé(e) d’un Bac +5 en comptabilité, finance ou gestion — école de commerce, université, DSCG ou équivalent.Vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multi-entités.Vous disposez d’une expérience réussie en management d’équipe et avez déjà contribué à des projets de transformation, d’optimisation de processus ou de déploiement d’outils Finance.Vous êtes reconnu(e) pour :votre maîtrise des règles fiscales et légales liées à la facturation ;votre connaissance du cycle fournisseurs et des processus de règlement ;votre capacité à travailler en transverse avec les équipes Achats, Métiers, IT et filiales;votre appétence pour les outils digitaux et l’amélioration continue ;votre capacité à structurer, piloter et accompagner le changement ;votre rigueur, votre esprit d’analyse et votre sens du collectif.La maîtrise d’Excel et de Power BI est attendue. Une connaissance des outils P2P et de la dématérialisation des factures serait un plus.Un niveau d’anglais professionnel oral est souhaité.

Description de l'entrepriseEt si vous mettiez votre talent au service d’une banque coopérative ?Rejoignez BRED Banque Populaire !Banque de proximité, BRED banque populaire agit au cœur de ses territoires : Île-de-France, Normandie, Outre-Mer et à l’international, en accompagnant durablement 1,6 million de clients sociétaires.En nous rejoignant, vous intégrez une entreprise du groupe BPCE qui valorise la responsabilité, la prise d’initiative et offre de réelles perspectives d’évolution en France et à l’étranger.Conquérante, humaine et engagée, nos valeurs incarnent notre ambition de relever chaque jour de nouveaux défis et d’agir de manière responsable et durable.Nous recherchons des collaborateurs curieux et orientés résultats, souhaitant donner du sens à leur métier et contribuer aux projets de vie de nos clients.Quelles seront vos missions ?Au sein du Pôle des Opérations de Marché, le Département Résultats & PNL prend en charge les missions suivantes :Contrôler les opérations des activités de marché, de leur mise en place à leur échéance,S’assurer de leur correct débouclement comptable,Réconcilier les états de gestion avec les comptabilités French et IFRS,Rapprocher les résultats French et IFRS des activités de marché,Analyser le Résultat (en comparant notamment les versions comptables et du Front),Justifier et valider les comptes pour l’ensemble du Pôle des Opérations de Marché,Définir et superviser les contrôles comptables de niveau 1 et hiérarchiquesMettre à jour les procédures et les modes opératoires,Suivre les reporting transmis par le Contrôle FinancierLa gestion des projets (partie comptable) pour la salle des marchésLa revue des processus transverses au sein du département des opérations de marché en lien avec les managers des autres départementsGestion des suspens comptablesMise en place de process de suivi des retenues à la sourceAmélioration continue des processus back office et formation des collaborateursLe/la responsable de ce Département valide et présente le résultat IFRS des activités de marché. Le rôle de correspondant comptable échoit par ailleurs au/à la responsable du Département Contrôles & Résultats, dans le cadre de la compta décentralisée.Le/la responsable du Département Contrôles & Résultats encadre une équipe de 10 personnes en veillant :à sa cohésion, au moyen notamment de réunions d’équipe ou individuelles à sa bonne communication avec les services transverses (Back Offices Métiers, Direction Comptable, Front Office, Modélisation, etc),Prise en charge de contrôles de niveau 1Accompagnement des équipes dans la gestion et l’optimisation des processus transversesIl/elle intervient également dans les recrutements et propose un plan de formation en son départementVous êtes la candidate ou le candidat idéal(e) si :Profil – Compétences – Aptitudes Bac + 5 ou équivalent, Formation supérieure en comptabilité,Bonne connaissance du fonctionnement des produits de marchéExpérience confirmée dans la comptabilité des activités de marché,Connaissance des normes French et IFRS,Bonne connaissance de l’outil KTPAptitude à gérer un département en cours de transformation,Aptitude à conduire des projets (nouveaux produits, évolution des normes),Aisance relationnelle, rigueur, autonomie,Bon niveau d’expression écrite et orale (français et anglais)Ce que nous vous offronsEt si vous choisissiez une banque qui prend soin de votre carrière autant que de ses clients ?Au quotidien, chez BRED Banque Populaire, nos collaborateurs bénéficient notamment :d’un suivi de carrière personnalisé, en lien avec votre manager et votre interlocuteur RH ;d’un dispositif de formation innovant, avec les Ecoles BRED (management, expertise, développement commercial…) ;d’une prime variable indexée sur l’atteinte de vos objectifsd’un dispositif d’intéressement et de participation compétitif ;d’un CSE qui vous donne accès à de nombreux avantages pour vous et votre famille ;d’un accord de télétravail jusqu’à 1 à 2 jours par semaine pour les postes éligibles.Particulièrement attentive à la diversité des profils, BRED Banque Populaire ouvre l’ensemble de ses postes aux personnes en situation de handicap.Rejoignez nous et participez à l’aventure d’une banque coopérative qui innove, se transforme et valorise les talents de chacun, pour que vos projets, comme ceux de nos clients et sociétaires, se réalisent.

Sous la supervision de la Responsable comptable sur site, et dans le cadre d’un remplacement, vous serez chargé de la gestion comptable d'un portefeuille de 50 immeubles en copropriété, représentant environ 2 300 lots. Vous contribuerez activement à la fiabilisation des processus comptab

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ?Intégré au sein du département Comptabilité France, vous participez activement au développement de la société.Votre mission (… si vous l’acceptez !) :Rattaché au Responsable Comptable France, vous piloterez une équipe de plusieurs collaborateurs tout en supervisant des opérations liées aux cycles fournisseurs et clients.Votre quotidien sera rythmé par :Manager votre équipe (point de coordination, suivi des KPI clés de l’activité du service et des objectifs, réalisation des entretiens annuels, …)Assurer la production et l’analyse des comptes sur votre périmètre de responsabilités, sur la base d’un rythme de clôtures mensuelles (abonnements, écritures de cut-off, contrôle des imputations analytiques, suivi des comptes factor, provision dépréciation clients)Piloter le recouvrement : s’assurer de la bonne gestion des portefeuilles clients par les équipes recouvrement, évaluer le risque sur les prospects et/ou les clients, intervenir sur les cas les plus difficiles, agir conjointement avec les équipes commerciales, reporter à la Direction et à la trésorerie.Piloter le projet d’automatisation du recouvrement et la mise en place de nouveaux outilsContribuer aux projets réglementaires du métier notamment la mise en conformité de la loi de FinanceÊtre le garant des procédures métiers et des process internesParticiper à l’optimisation et à l’évolution des process et des SI comptables (besoins, optimisation des process, cahier des charges, réalisation des tests, formation des collaborateurs, gestion de projets)Être l’interlocuteur, pour son périmètre, des acteurs internes et externesVous :Etes diplômé d’une formation supérieure en Finance / Comptabilité.Avez idéalement 5 ans d’expérience sur un poste similaire Disposez de compétences avérées en management, incluant l’encadrement d’équipe, le pilotage transverse et lacoordination avec plusieurs interlocuteurs internes et externes. Faites preuve d’un leadership transverse, de capacité d’analyse, de rigueur et de sens de l’organisation. Vous avez le goûtpour la coordination, la communication et l’accompagnement au changement, dans un contexte de transformation des processus et des outils. Avez de l’aisance avec les environnements SI : ERP, outils de trésorerie, systèmes métiers. Rencontrons-nous !Le poste vous plaît ? N’hésitez pas, tentez votre chance en nous envoyant votre CV.Laura, notre Talent Acquisition Specialist prendra contact avec vous pour un premier échange.AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.

A propos de notre clientNotre client, une société à taille humaine en croissance et rentable (CA ~15 M, 15 collaborateurs), basée à Paris, recherche un Responsable Administratif et Financier (RAF) F/H en CDI dans le cadre d'un renforcement de sa fonction finance pour accompagner sa croissance.MissionsVous garantissez la fiabilité de l'information financière, la conformité comptable et fiscale, et vous structurez le pilotage financier (reporting, contrôle de gestion, trésorerie) au service des fondateurs et de l'actionnaire.Le poste est rattaché directement aux fondateurs, avec un management d'un comptable en apprentissage et une collaboration étroite avec le cabinet d'expertise comptable et les conseils externes.Vos principales missions Piloter la comptabilité générale et les clôtures mensuelles pour garantir des comptes fiables et conformes.Produire et fiabiliser le reporting mensuel (activité, marges, trésorerie) à destination des fondateurs et de l'actionnaire.Mettre en place et développer les outils de contrôle de gestion (tableaux de bord, indicateurs de performance) pour éclairer les décisions.Suivre la trésorerie, élaborer les prévisionnels et anticiper les besoins de financement ou risques de tension de cash.Piloter les déclarations fiscales et veiller au respect des échéances légales et réglementaires.Encadrer et accompagner le comptable en apprentissage et gérer la relation avec l'expert-comptable, les CAC et les conseils externes.Profil du candidatLes indispensablesFormation supérieure en finance, comptabilité ou gestion (BAC+4/5 ou équivalent).Expérience confirmée sur un poste de responsable comptable / chef comptable / RAF en PME, ou en cabinet d'expertise comptable avec une forte exposition PME.Maîtrise solide des fondamentaux comptables, fiscaux et de trésorerie, avec une capacité à produire un reporting fiable et structurer un contrôle de gestion opérationnel.Anglais opérationnel à l'écrit et à l'oral.Rigueur, autonomie, sens de l'organisation et bon relationnel avec des interlocuteurs variés (direction, équipes, partenaires externes).Les atoutsPremière expérience de structuration de processus finance/admin dans une entreprise en croissance.Appétence pour la digitalisation des outils de gestion (ERP, tableaux de bord, automatisation).Sensibilité aux enjeux de croissance externe (due diligence, intégration).Conditions et AvantagesRémunération : 60 000 - 70 000 Annuel brut fixeTélétravail : NonDéplacements : NonProcessus de recrutement : entretien avec l'Associé du fonds d'investissement + entretien avec les fondateurs de l'entreprise Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à

CHEF DU PÔLE PERFORMANCE F/HTélécharger en PDFDescriptif de l'organisationOffre accessible aux fonctionnaires de catégorie A (APAE) et contractuels de niveau 1Voir le descriptif complet sur le site internet Choisir le service publicVotre environnementAu sein du service des ressources humaines civiles (SRHC), le centre ministériel de gestion (CMG) d'Arcueil est notamment responsable du soutien RH des entités relevant de l'administration centrale et de la direction générale de l'armement du ministère des armées. Il gère environ 15 900 agents, en paye environ 15 600 et en forme tout autant.Le bureau de la performance et du pilotage, d’une part définit et pilote la mise en œuvre du contrôle interne/qualité et du contrôle de gestion du CMG, d’autre part gère certains processus indemnitaires, celui relatif aux indus de rémunération, ainsi que le processus de départ à la retraite du personnel civil d’administration centrale.Descriptif des missionsMissions et enjeuxVous pilotez le pôle en charge de l’organisation, de la mise en œuvre du contrôle interne (métiers et comptable) et de la maîtrise des risques propres aux activités du CMG. Vous avez pour mission de tenir à jour la cartographie des risques et le plan d’action de maîtrise des risques. Vous êtes également responsable du contrôle de gestion (mise en place et actualisation d’outils d’aide à l’évaluation de la performance par la création d’indicateurs pertinents), sous l’angle de la qualité du service rendu aux administrés et aux employeurs. S’agissant d’un poste d’encadrement aux missions transversales à caractère stratégique important, vous êtes un manager expérimenté doté de fortes qualités relationnelles. Il est attendu de vous que vous soyez force de proposition pour amplifier le contrôle interne du CMG, appelé à devenir une fonction stratégique auprès du directeur.Vous exercez notamment les activités suivantes :Assurer le management et le pilotage des activités du pôle Identifier, analyser et évaluer les risques et mettre à jour la cartographie des risques du CMGMettre en œuvre la démarche de contrôle interne (formalisation, modélisation des processus,….) et suivre le plan d’actions de maîtrise des risquesPiloter les actions de maîtrise et de sécurisation du processus paie Contribuer à la démarche qualité du CMG. Notamment mettre en place les revues de processus, assister les responsables de processusPiloter la mise en qualité des données sur le SIRH Alliance et autres SI utilisés par le CMG et effectuer les restitutions Réaliser et formaliser le dispositif de reporting (tableaux de bord du SRHC et du CMG)Spécificités du postePoste d'encadrement (9 B)Régime indemnitaire (fonctionnaires) : IFSE AAE Groupe 3, NBI 15 pointsPerspectives métiersLa grande transversalité du poste procure une expérience importante en matière de gestion RH et paie, de pratique du contrôle interne, d’appui à la performance et de travail en réseau.Profil recherchéExpérience souhaitéeExpérience appréciée de l’utilisation du progiciel de gestion des ressources humaines SIRH et de la gestion de paie intégrée édité par HR Access.Expérience de la mise en œuvre de la démarche de contrôle interne et de maîtrise des risques.Pratique de l’encadrement et de l’organisation du travail d’une équipe.Compétences recherchéesMAÎTRISE DES RISQUES DES ORGANISMES - CONTRÔLE INTERNEDÉMARCHE PROCESSUSINDICATEURS ET TABLEAU DE BORDGESTION ADMINISTRATIVE RÉMUNÉRATIONUTILISATION D'UN SYSTÈME D'INFORMATIONORGANISATION ET MÉTHODEAUTONOMIEANALYSERIGUEURTRAVAIL EN ÉQUIPEFormations possibles à la prise de posteFormation au contrôle interne et à la maîtrise des risquesFormations managérialesAutres informations pratiquesRythme de travail :horaires fixes, semaine de 38h/5j, télétravail possible (1-2j/semaine), 25j congés, 18j RTTTransports : métro 4 Barbara ; RER B Laplace ; bus Vache Noire, Prieur de la Côte d’Or, Croix d’Arcueil, Jean Marin NaudinProcess de recrutementSi votre candidature est présélectionnée, un entretien téléphonique vous sera proposé pour apprécier vos attentes et motivations.Si cette première étape est concluante, un entretien en présentiel ou à distance vous sera proposé avec l'employeur et éventuellement le service des ressources humaines. Les suites données à votre candidature vous seront communiquées par l’employeur à l'issue de cet entretien.

Présentation de l'entreprise Service DIOT-SIACI est un groupe multispécialiste de conseil et de courtage d’assurance et de réassurance leader en France et en Europe, présent notamment en Asie, au Moyen-Orient et en Afrique. Il conçoit et imagine des solutions innovantes sur mesure pour ses clients Grandes Entreprises, ETI, PME-PMI et professionnels aussi bien en assurances de personnes qu’en assurances de biens et de responsabilités. Diot-Siaci dispose d’un actionnariat stable et familial qui lui permet d’accompagner ses clients dans leur transformation en répondant à leurs besoins sur toute la chaîne de valeur. Son offre s'étend des risques IARD, Transport, Responsabilité Civile Professionnelle, Protection Sociale et Conseil et Mobilité Internationale ainsi que l'assurance-crédit et la réassurance. Avec près de 5000 collaborateurs et un vaste réseau international, le Groupe exerce son activité dans le monde entier et totalise un chiffre d’affaires proche de 800 M en 2022. Référence 2026-2059 SociétéSIACI SAINT HONOREDescription du posteIntitulé du posteContrôle de Gestion Senior H/FContratCDIMissionsDiot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 8000 collaborateurs et un chiffre d'affaires d’1,3 milliard d’euros (2025). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH.Notre direction finance métier, rattachée à notre Business Unit INTERNATIONAL, est à la recherche de son nouveau Contrôleur de Gestion Sénior H/F.A ce titre, votre rôle principal sera de coordonner le pilotage financier de la BU international et d’accompagner les activités de reporting, budget et gouvernance du Groupe.INTERNATIONAL, regroupe les assurances transports (maritime, fluviale, aérien, routier, ferroviaire). Notre mission est de protéger les biens matériels et les passagers de nos clients en France et à l'international, en leur offrant une protection et un conseil expert..Vos missions seront les suivantes:Référent/ animateur finance BU du périmètre International pour les process Groupe et BU ( coordination des filiales) processus arrêté, budget et forecast + demandes ad hocAssister le responsable FP&A dans l'animation des activités quotidiennes de l'équipeÉlaboration et supervision des tableaux de bord de pilotage dans le cadre de la déclinaison des demandes GroupeContribution au pilotage des exigences réglementaires/ besoins gouvernance Groupe Profil & CompétencesVous êtes:Titulaire d'un Bac+5 minimum dans le domaine de la finance (type école de commerce ou université), · vous justifiez d'une expérience de 6 ans minimum sur des fonctions similaires (contrôle de gestion / FP&A), idéalement dans le secteur du courtage ou de l'assurance Compétences techniques: culture comptable et financière: comptabilité analytique, normes IFRS et French Gaap. Excellente maitrise des outils bureautique (xls, ppt notamment). Connaissance des spécificités business/ comptables/ financières du secteur courtage/ assurance. Maitrise de l'anglais Votre rigueur, votre esprit d'analyse et votre autonomie sont des atouts pour nous rejondre.A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants :Des horaires de travail flexibles et un accord de télétravail,De 12 RTT par an et de congés spéciaux,D’un dispositif d’intéressement, de participation, d’épargne salariale et de retraite supplémentaireDes offres liées au Comité Social d'Entreprise,De titres restaurants,De perspectives d'évolutions et de développement des compétencesEt bien plus encore !Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l’équité salariale.Notre process de recrutement :Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié.Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site.Nous répondons à tous nos candidats.Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !Rémunération70 K - 80 KCritères candidatNiveau d'études min. requisBAC+5Niveau d'expérience min. requis6-10 ansLocalisation du posteSiteParis

Qui sommes-nous ?WeMaintain transforme la maintenance et la modernisation des ascenseurs et escaliers mécaniques en alliant innovation digitale, expertise terrain, excellence opérationnelle et une forte culture de la sécurité.Née de l'ambition de moderniser un secteur historique, WeMaintain a construit un modèle qui réunit savoir-faire métier, technologie et proximité avec les équipes terrain. Notre différence : donner à nos équipes les moyens, les outils et l'autonomie pour bien travailler. Nous développons nos propres applications et capteurs connectés pour anticiper les pannes, faciliter les interventions et rendre notre activité plus transparente pour nos clients.Présents en Europe et en Asie, nos équipes terrain, tech, opérations et support partagent une même ambition : faire évoluer durablement les métiers du transport vertical.WeMaintain combine l’agilité d’une entreprise indépendante avec la puissance d’un leader mondial : soutenue par Otis, notre principal actionnaire, nous conservons notre culture et notre autonomie tout en bénéficiant des moyens nécessaires pour accélérer notre croissance. Pourquoi nous rejoindre ?Chez WeMaintain, tu rejoins une équipe qui place la confiance, la responsabilité et la collaboration au cœur de son fonctionnement.Une vraie autonomie, avec des outils modernes et un soutien solideUne culture basée sur la confiance, la transparence et le respectDes opportunités d’évolution concrètes et de mobilité en interneUne équipe qui valorise l’implication, la persévérance et l’envie de faire progresser les chosesEt Nos Valeurs Guident Notre QuotidienCare : Travailler avec respect et bienveillance, en interne comme avec nos clientsGrit : Aller au bout des choses, avec exigence et ténacitéUniqueness : oser être soi-même, apporter son regard et faire avancer les choses autrement Qui recherchons-nous ?Nous recherchons un·e Finance Manager France pour rejoindre notre équipe Finance à Paris et prendre en charge le pilotage financier de l’activité en France.Le profil recherché repose avant tout sur une solide expertise en comptabilité et en finance , capable de prendre en charge les enjeux financiers du périmètre France et d’en assurer la fiabilité. Au-delà de cette expertise technique, le rôle comporte une forte dimension de business partnering : mettre les données financières en perspective, comprendre les enjeux opérationnels et accompagner les équipes dans leurs décisions.Tu travailleras ainsi en étroite collaboration avec la Direction Générale et les équipes Sales, Operations et RH pour suivre la performance, identifier les principaux enjeux financiers et formuler des recommandations concrètes.Le rôle couvre également le pilotage financier, le contrôle de gestion, la trésorerie et le management d’équipe, avec une forte dimension transverse et une collaboration régulière avec les Finance Managers des autres pays.Le poste est rattaché au Directeur Administratif & Financier (CFO), avec un lien opérationnel fort avec la Direction Générale France. ResponsabilitésSupervision des opérations financières courantes sur le périmètre France :Achats / Fournisseurs : ouverture et gestion des comptes fournisseurs, validation des demandes d’acomptes et de dépôts de garantie, validation et règlement des factures fournisseurs ; gestion des frais professionnels ; vérification des mouvements et des inventaires de stocks.Ventes / Clients : administration des ventes, onboarding des clients, facturation, gestion des encours clients et recouvrement.Contrôle de gestion :Préparer le reporting mensuel du périmètre France dans le respect des règles et des délais fixés par WeMaintain.Valider le chiffre d’affaires reconnu, les coûts des ventes et la marge par classe de revenu, par client et par verticale.Fournir proactivement au management des analyses détaillées sur l’évolution des marges (par classe de revenu et par client) et de l’EBITDA France, ainsi que sur les écarts par rapport au budget ; proposer des voies d’amélioration et contribuer à la mise à jour du prévisionnel.Trésorerie :Gérer les paiements et assurer le suivi de la trésorerie pour l’entité France, en relation avec le CFO.Anticiper les besoins de trésorerie et proposer des solutions d’optimisation.Aide à la décision :Collaborer étroitement avec la Direction Générale France, la Directrice des Ventes, le Directeur des Opérations et la Responsable des Ressources Humaines et leurs équipes pour faciliter leurs analyses et la prise de décision.Apporter l’éclairage de la Finance et formuler un avis sur les décisions proposées par exemple sur le pricing ou la structure de coûts ; faire les recommandations nécessaires pour améliorer la performance opérationnelle et le cash-flow.Assister les équipes commerciales et opérationnelles dans le cadre de toute opération nécessitant la fourniture d’informations ou d’analyses financières ou juridiques.Management et collaboration :La responsabilité du poste inclut initialement le management direct de 3 personnes :Comptable fournisseur, partagé avec la Global Accounting ManagerCredit Manager (administration des ventes et recouvrement) et son équipeLe titulaire du poste collabore étroitement avec le Global Accounting Manager, le Global FP&A Manager ainsi qu’avec les Finance Managers des autres pays. Ce que nous recherchons :5 à 8 ans d’expérience dans des fonctions financières, idéalement acquise dans un environnement international et multi-entitésUne formation supérieure en Finance, Comptabilité, Gestion ou École de CommerceUne solide maîtrise de la comptabilité, du reporting financier, du contrôle de gestion, de la trésorerie et du pilotage de la performanceUne première expérience en management d’équipeUne véritable capacité de business partnering : comprendre les enjeux des équipes opérationnelles, mettre les données financières en perspective et formuler des recommandations utiles à la prise de décisionUn profil rigoureux, structuré, autonome et pragmatique, capable de gérer plusieurs sujets en parallèle et de respecter les échéances financièresUn anglais professionnel permettant de travailler en étroite collaboration avec les équipes Finance et les Finance Managers des autres paysIdéalement une expérience dans un environnement de services et une bonne maîtrise d’un ERP financier tel que NetSuite. Processus de recrutementUn premier échange avec Katia, Responsable Recrutement — 30 min Pour faire connaissance, comprendre votre parcours et vos attentes, et échanger sur le posteUn entretien avec David, CFO — 45 min Pour discuter de votre expérience, du poste et de votre compréhension des enjeux financiersUn entretien avec Amin & Ingrid, Global Head of Accounting & Global Controller — 45 min Pour approfondir votre expertise technique et échanger sur votre façon de travailler avec l’équipe Finance globaleUn dernier entretien avec Romain, Directeur Général France, et Zunera, Head of HR — 45 min Pour échanger sur votre motivation, votre adéquation avec l’équipe et répondre à vos dernières questionsBienvenue dans l’équipe !

BM&A recherche un(e) Responsable ADP et Droit SocialRattaché(e) à la Directrice comptable, notre Responsable ADP et Droit Social accompagnera la Direction et les équipes RH et opérationnelles, en parallèle de la gestion quotidienne de l'ADP et des problématiques liées au droit du trav

Vous contribuez à l'optimisation des processus comptables et du contrôle interne et vous participez à l'évolution des outils financiers et comptables. Gestion et supervision comptable. Vous assurez la production des reportings financiers à destination du Groupe et vous déclinez les procédures

Rattaché au Directeur Finance & IT, vous prenez en charge la supervision de l’ensemble de la fonction comptable (générale, auxiliaire et fiscale) et le management d’une équipe dédiée. Vos missions sont les suivantes : Pilotage comptable & clôtures :. Superviser les clôtures mensuelles, t

Rattaché(e) au Responsable Comptable Copropriété et en lien avec l'équipe de gestion, vous prenez en charge la gestion d'un portefeuille de 40 immeubles : Gestion comptable des parties communes Appels de fonds et charges Encaissement Rapprochements bancaires * Règlement des factures fou

Une fondation d’utilité publique recherche un(e) Responsable coordinateur comptable et financier pour piloter la gestion comptable et harmoniser les outils de gestion au sein de ses établissements.

Une entreprise comptable innovante recherche un Expert-comptable / Responsable de bureau à Paris. Vous serez responsable de la gestion d'un portefeuille client, de l'animation d'une équipe et de la transformation au sein d'un cabinet dynamique.

TransPerfect, un leader du secteur, recherche un(e) Responsable Comptable pour superviser les filiales françaises et assurer la conformité aux normes comptables.

Superviser la comptabilité des filiales françaises (GL) /liliEncadrer un comptable et l’accompagner dans sa montée en compétences /liliAssurer la production des clôtures mensuelles et annuelles des entités françaises en coordination avec les cabinets comptables, dans le respect des délais

Au sein de la Direction Générale, le Responsable coordinateur comptable et financier a pour mission de piloter et harmoniser la gestion comptable et financière de la Fondation et de ses établissements. Responsable coordinateur comptable et financier (F/H) /h3 h3Vous recherchez du sens et souhait

Un grand groupe structuré à Paris recherche un(e) Responsable Comptable Tiers pour piloter les opérations bancaires.

Suite à une évolution professionnelle de notre directeur comptable, nous souhaitons recruter son remplaçant qui sera le référent de tous les sujets comptables de la France et qui travaillera en étroite collaboration le DAF (N1). Avec une équipe de 5-6 comptables généraux que vous encadrez,

Expert-comptable/Responsable de bureau - Paris H/F /h3h3Expert-comptable/Responsable de bureau - Paris H/F /h3pimplid est la première entreprise de France à regrouper les métiers du chiffre, du droit et du conseil, bouleversant ainsi le traditionnel modèle des cabinets.

Une filiale d'une maison de luxe basée à Paris recherche un comptable senior pour superviser les travaux comptables et financiers dans un environnement dynamique. Avec une expérience solide en comptabilité, vous serez responsable de l'encadrement d'une équipe, de la participation aux clôtures

Tes missions principales (et ta montée en compétences) /h3 pbEn collaboration avec l’équipe comptable et sous la supervision du Responsable Comptable/Financier, tes missions se concentreront sur la maîtrise et l’amélioration de l’ensemble des cycles comptables. L’autonomie et l’impact

Une entreprise bancaire internationale recherche un professionnel pour superviser la valorisation de fonds à Montrouge.Le candidat idéal aura au moins 8 ans d'expérience en comptabilité de portefeuilles et 4 ans en gestion.Le poste, en CDI, offre une rémunération de 58 à 65 K€, avec intére

Contrôler les bons de commandes et les bons de réception avec les factures / avoirs /li libFlux comptable /b ul liEn charge de la relation avec le cabinet d’experts comptables /li liTraitement des demandes comptables émises par le cabinet d’experts comptables, justification des Transactions /

Dans le cadre d’un renforcement d’organisation, grand groupe structuré et reconnu recrute un(e) bResponsable Comptable Tiers /b pour piloter le périmètre banque, au sein d’une activité à forte volumétrie et majoritairement orientée management.

Responsabilités /h3 ul liGestion de la comptabilité patrimoniale : tenir une comptabilité patrimoniale conforme aux règles comptables (French et IFRS) et au guide des entreprises concessionnaires. Qualifications /h3 pDiplômé(e) d’un Master spécialisé de comptable ou en finances. Maîtrise

MISSION PRINCIPALE /h3 pAu sein de la Direction Comptable d’Hermès Cuirs Précieux, vous intégrez une équipe d’une quinzaine de personnes basées en France, composée de comptables responsables comptables, répartis sur huit sociétés françaises (six tanneries, une entité commerciale et d

Une agence de recrutement recherche un Comptable général Junior pour gérer la comptabilité quotidienne d’un hôtel à Paris. Vous serez responsable de la saisie comptable, de la préparation des règlements fournisseurs, et de la contribution aux clôtures mensuelles.

Un Responsable Comptable Adjoint Assurance H/F /h3 pJe suis Alexia, Team Lead chez Fed Finance Assurance, cabinet entièrement dédié à l'intérim et au recrutement des métiers de l'Assurance et de la Protection Sociale, et je recherche pour l'un de mes clients basé au cœur de Paris : Un Respon