Offres ressources humaines à CarvinCréer des alertes d'emploi

Nous recherchons aujourd’hui un/e Technicien/ne Ressources Humaines, en CDD. Gérer les dossiers administratifs individuels des salariés (CDD, CDI, Alternant.

Présentation de l'entreprise : Le Groupe Bils-Deroo est un expert en logistique et transport avec plus de 110 ans d'expérience. Nous proposons des solutions sur mesure pour répondre aux enjeux de nos clients dans divers secteurs, tout en valorisant la confiance accordée à nos collaborateurs. À propos du poste : Au sein de l’entité SIMASTOCK du groupe BILS-DEROO, nous recherchons pour notre site logistique basé à Dourges, un(e) Responsable d’activité, poste à pourvoir en CDI, à temps plein. A ce titre, vos missions principales seront : Assurer l’exploitation logistique : • Calibrer les effectifs en fonction de la charge de travail, • Participer à l'exploitation opérationnelle en cas de besoin, • Veiller à la propreté du matériel, • Organiser et participer aux inventaires, • Veiller à la bonne gestion des stocks Assurer la maîtrise des coûts : • Mesurer la rentabilité du site à l'aide de l'analyse des ratios, • Contrôler la facturation mensuelle, • Etablir la fiche litige client Garantir la Sécurité, l’Hygiène, le respect de l’Environnement et la Qualité du travail et du service sur site : • Faire respecter le cahier des charges et les procédures, • Faire appliquer les changements de procédures en vigueur et les consignes du livret d’accueil SHE, • Mettre à jour l'affichage de son site afin de répondre aux exigences (norme ISO), • Participer aux revues de direction, • Suivre l'ensemble des dysfonctionnements via les Fiches de Non-Conformité, • Proposer des actions correctives, • Participer à la réalisation des audits et aux enquêtes en cas d’accident, • Mettre en œuvre les actions du document unique, • Veiller à effectuer et renouveler les accueils renforcés des nouveaux arrivants Assurer la relation client : • Être garant(e) de la bonne image de marque l’entreprise, • Analyser le besoin client et transmettre les informations sur les besoins client auprès des services concernés Assurer le management des Ressources Humaines : • Suivre les contrats de travail des salariés (CDI, CDD, intérimaires), • Suivre et actualiser les tableaux de polyvalence, • Déléguer et contrôler le management opérationnel direct, • Réaliser les entretiens et retours d'entretiens individuels, • Assurer le recueil des besoins de formations, • S'assurer de la mise à jour du registre du personnel, • Participer à la mise en place des élections professionnelles en relation avec la DRH, • Mettre à jour l'affichage réglementaire de son site, • Suivre les dossiers individuels du personnel, • Contrôler le tableau de présence du personnel (pointages, congés, absences et maladies), • Accompagner la montée en compétences de son équipe. Contribuer au développement et à l’amélioration de l’activité : • Organiser et animer le TOP 5., • Participer aux actions de progrès dans son domaine. Profil : • Vous avez une expérience significative aboutie en logistique de trois à cinq ans sur un poste similaire, • Vous êtes diplômé d’un BAC+2, Bac+3 (BTS ou DUT, licence professionnelle en logistique ou en transport), • Vous savez vous adapter et réagir rapidement face à des situations difficiles et/ou urgentes, • Vous êtes pro-actif, bon communiquant, capable d'assurer une bonne cohésion d'équipe et d'atteindre les objectifs fixés., • La maîtrise des outils informatiques est un plus (logiciel de gestion de stocks, Pack office, WMS)., • Vous maitrisez les process en logistique et avez des compétences en gestion et organisation de flux. Si les attentes correspondent à votre profil, ce poste est fait pour vous ! N’hésitez plus, postulez !

Contexte Rejoindre le Bureau de Recherches Géologiques et Minières (BRGM), c’est intégrer l’établissement public de référence dans les sciences de la Terre rassemblant 1 000 personnes expertes et passionnées, réparties dans 29 entités implantées en France métropolitaine et d’outre-Mer. L’activité du BRGM a pour objectif la connaissance géologique et la compréhension des phénomènes liés au sol et au sous-sol, avec un enjeu : répondre aux défis des changements environnementaux à travers des projets innovants, à enjeux sociétaux. La Direction Prévention et Sécurité Minière (DPSM) assure la gestion et la surveillance d'ouvrages d'anciens sites miniers pour le compte de l'Etat, ainsi que le pilotage de travaux de mise en sécurité. Au sein du BRGM/DPSM, vous intégrerez l'équipe de l'unité Territoriale Après Mine Nord qui intervient en région Hauts de France. Description de la mission Dans le cadre de la mission après-mine confiée par l'Etat au BRGM, vous vous assurez, en appui à la Directrice de l'UTAM et sous sa supervision, de la bonne exécution des programmes de surveillance et de travaux de l'ensemble des thématiques couvertes par l'UTAM, en veillant au respect des cahiers des charges, des délais et des coûts. En tant que Directeur adjoint, vous assurez les activités suivantes : -travailler en binôme avec et sous la conduite de la Directrice ayant la responsabilité de chef d'établissement. Ainsi, vous collaborez étroitement avec elle, et êtes associé à l'essentiel de ses décisions ; -suppléer la Directrice dans ses fonctions en cas d'indisponibilité/d'absence. A ce titre, vous : -détiendrez une délégation sur l'ensemble des actes liés au contrôle et à la direction sur l'équipe constituée de 15 personnes (respect du code du travail, hygiène sécurité, ...) en lien avec les services centralisés des ressources humaines ; -serez garant de l'application des règles mises en place au sein de l'UTAM et du patrimoine dont vous aurez la charge ; • assurer le rôle de correspondant formation de l'UTAM et identifier les besoins des agents de l'unité ; -participer étroitement aux relations avec les services de l'Etat en région (DREAL) et avec l'expert de l'Etat (GEODERIS) ; -participer à l'animation et au pilotage des équipes constitutives de l'UTAM (15 personnes) ; -contribuer à la rédaction et à vérification des livrables ; -participer aux actions de communications internes et externes. En tant que chef de projet, vous serez entre autres, chargé(e) de : -assurer le pilotage de la surveillance d'anciens ouvrages miniers (puits, sondages de décompression, terrils en échauffement ...) et de gérer en direct une équipe de 5 personnes (dont une en appui gestion de projet) ; -rédiger les cahiers des charges et livrables du projet ; -participer au pilotage d'opérations de travaux, nécessaires à la mise en sécurité d'anciens édifices. Profil Date de début souhaitée : 01/09/2026 Formation : BAC + 5 Expérience : 10 - 15 ans Vous mobiliserez les compétences et qualités suivantes : • Aisance relationnelle et capacité en management de proximité (écoute, diplomatie, force de persuasion, arbitrage, loyauté, leadership) ;, • Capacité à gérer de multiples thématiques (encadrement d'ingénieurs et de techniciens dans différentes disciplines : environnement, gestion opérationnelle d'Installations Hydrauliques de Sécurité, Maîtrise d'ouvrage déléguée de travaux, archives, achats, gestion...) ;, • Compétences solides en géosciences., • Des compétences en géotechnique, gaz et/ ou gestion de travaux seraient un plus ;, • Maîtrise de la gestion de projet ;, • Capacité à gérer des situations de crises techniques et humaines ;, • Aptitude de communication avec l'Administration et les tiers (associations, propriétaires...) ;, • La Connaissance voire la maitrise du Code de la Commande Publique serait un plus ;, • Excellente maîtrise de la langue française (écrite et orale) ;, • Goût du travail en équipe. Spécificité du poste Ce poste à plein temps nécessite des déplacements dans le Bassin Minier. Dans un environnement favorable à l’équilibre vie professionnelle/vie privée, notamment grâce au télétravail, le BRGM se distingue par son climat de bienveillance et de convivialité. Labellisé HRS4R en 2021, notre souhait est de vous accompagner tout au long de votre vie professionnelle au sein du BRGM. Nous mettons à votre disposition de nombreux dispositifs pour développer vos compétences et votre expertise, avec des possibilités d’évolutions et de mobilités géographiques. Au BRGM, vous bénéficierez de plusieurs avantages tels qu’une rémunération basée sur 13 mois, des JRTT, des tickets restaurants, des prestations vacances et loisirs, … Le BRGM vous garantit une procédure de recrutement transparente. Pour postuler envoyez-nous votre candidature (CV actualisé et lettre de motivation) jusqu’au 12 avril 2026. Sachez que tous nos postes sont ouverts à tous, au BRGM, nous sommes attachés à la diversité ! Nous étudierons votre dossier de recrutement dès la fin de diffusion prévue. Si votre candidature est retenue, nous vous contacterons pour des entretiens de recrutement pendant lesquels vous échangerez avec la direction recruteuse, la direction RH et une direction transverse.

Le CFA Atout'Pro HDF offre des programmes de formation en alternance dans le domaine du commerce et des ressources humaines.

Responsable Ressources Humaines H/F. En tant que personne de référence et Business Partner, vous pilotez la mise en oeuvre des orientations stratégiques de l'entreprise en matière de ressources humaines pour accompagner le projet d'entreprise, la transformation des métiers/organisations ainsi q

Responsable des Ressources Humaines.

MBway à Lille et préparer un MBA Management Ressources Humaines (titre niveau 7, certifié RNCP).

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Tu souhaites rejoindre notre école de management MBway à Lille et préparer un MBA Management Ressources Humaines (titre niveau 7, certifié RNCP).

Dans le cadre du renforcement de notre équipe Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en Alternance (H/F). Alternance de 12 à 24 mois, dans le cadre d’un Master 1 ou Master 2 spécialisé en Ressources Humaines.

Directeur des Ressources Humaines (H/F).

Responsable Ressources Humaines H/F. En tant que personne de référence et Business Partner, vous pilotez la mise en œuvre des orientations stratégiques de l’entreprise en matière de ressources humaines pour accompagner le projet d’entreprise, la transformation des métiers/organisations ain

H, participe à la qualité du service rendu par la direction des ressources humaines en mettant en œuvre une politique de gestion des carrières, des emplois et des ressources adaptées aux besoins actuels et futurs de l’entreprise.

Acteur majeur du domaine de la nutrition animale, notre société s'est imposée comme l'une des références sur son marché.Spécialisée dans la création et la distribution d'une gamme complète d'aliments principalement destinés aux ruminants, l'entreprise se distingue par

Le posteRattaché(e) au Deputy-CEO, vous êtes un partenaire clé de la Direction dans un contexte de forte exigence de performance et de création de valeur, soutenu par un fonds d’investissement.Vous définissez et déployez la stratégie RH Groupe afin d’accompagner les enjeux de croissance,

Acteur majeur du domaine de la nutrition animale, notre société s'est imposée comme l'une des références sur son marché.Spécialisée dans la création et la distribution d'une gamme complète d'aliments principalement destinés aux ruminants, l'entreprise se distingue par

Sous la supervision de la Directrice des Ressources Humaines Groupe, vous jouez un rôle clé dans la gestion opérationnelle des ressources humaines. Suivre les différentes étapes du parcours d’intégration du collaborateur🎓 Profil recherché :Formation supérieure en Ressources Humaines (Ba

Directeur adjoint du CCAS (H/F)Meuse (55) – Région Grand EstCommune de moins de 10 000 habitants, située au centre de la région Grand Est, dans le département de la Meuse (secteur du Toulois), notre collectivité place la solidarité et la cohésion sociale au cœur de son action publique.Acte

Notre client, groupe industriel familial et à taille humaine composé de 3 sites (2 en France dont le siège social, et un à l’étranger – environ 200 collaborateurs), intervenant majoritairement auprès des marchés de l’Aéronautique, Spatial et Défense, crée dans le cadre de sa croissan

NOTRE ENTREPRISEVERESCENCE est le leader mondial de la production et de la décoration de flacons en verre destinés aux industries de la parfumerie-cosmétique ; reconnu pour son savoir-faire technique et sa capacité d’innovation dans les processus verriers et de parachèvement des flacons.Le s

Le profilDe formation supérieure (RH, droit social ou équivalent), vous justifiez d’une expérience confirmée de 15 ans minimum en ressources humaines, dont une partie significative en tant que DRH/RRH de site industriel. Keyman Executive Search accompagne un groupe industriel français dans le

À propos de l'entrepriseActeur majeur du domaine de la nutrition animale, notre société s'est imposée comme l'une des références sur son marché.Spécialisée dans la création et la distribution d'une gamme complète d'aliments principalement destinés aux ruminants, l'

Com Le posteDans le cadre du renforcement de notre équipe Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en Alternance (H/F). Le profil recherchéAlternance de 12 à 24 mois, dans le cadre d’un Master 1 ou Master 2 spécialisé en Ressources HumainesBonnes capacités

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

De formation Bac+5 en Ressources Humaines (Obligatoire), vous justifiez d'une expérience Supérieure à 3 ans (Obligatoire), idéalement en RH, gestion de projets RSE ou accompagnement de publics spécifiques.

Vous préparez un Mastère en ressources humaines (RNCP, niveau 7) pour la rentrée 2026 ? Vous souhaitez développer vos compétences RH dans un cadre dynamique, humain et ancré dans la réalité du terrain ? Postulez dès maintenant ! Cette offre d’ alternance s’adresse aux candidats qui in

Gestionnaire RH polyvalent pour un rôle stratégique et de proximité au sein d'un acteur bancaire à Lille, gérant un portefeuille de collaborateurs, les mobilités, les relations sociales et les réorganisations.

Nous recherchons un(e) alternant(e) pour accompagner les actions RH autour de la Qualité de Vie et Conditions de Travail et de la politique Handicap.

Ce poste consiste à assister le responsable RH dans diverses tâches telles que le recrutement, l'administration du personnel, le développement RH et la gestion de la paie.

Apprentissage en RH au sein d'un groupe industriel.Missions variées incluant recrutement, relations écoles, bien-être au travail, communication et projets RH.

Gestion administrative du personnel, contribution à la paie, gestion disciplinaire, recrutement et suivi des compétences et de la formation professionnelle pour une entreprise du secteur de la sécurité incendie.

Responsable des ressources humaines spécialisé en droit social.

Le candidat idéal prospecte, anime et développe le portefeuille clients.Il est chargé du suivi commercial et technique, des propositions, et de la veille concurrentielle.Il est également impliqué dans le SAV.

Le Directeur des Ressources Humaines est responsable de la gestion globale des ressources humaines, incluant la stratégie RH, la gestion budgétaire, la paie, le recrutement, la formation et le dialogue social.

Le/la RRH supervise les questions RH, gère la stratégie, les salaires, la formation, et assure la conformité légale.

L'Assistant RH gère l'administration du personnel, le recrutement, l'intégration, la formation, et la paie.

L'assistant(e) RH assure le suivi des laboratoires et du personnel, gère les recrutements, et produit des rapports.

L'assistant RH assure le suivi des dossiers des employés, gère les bases de données RH, les médailles et les demandes de mutation.

Vous souhaitez relever de nouveaux défis et apporter votre pierre à l’édifice ? Alors venez rejoindre une entreprise familiale à taille humaine, qui mise sur la proximité avec ses collaborateurs comme avec ses clients, et participez à notre développement ambitieux ! Nous recherchons un(e) C

Le Chargé(e) RH accompagne les équipes opérationnelles et contribue au développement RH, en gérant le recrutement, la formation, et les relations sociales.

Le directeur des Ressources Humaines définit et met en œuvre la stratégie RH, gère le recrutement, la formation, et le dialogue social.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et des Moyens, vous rejoindrez le Service Proximité du Siège pour accompagner les collaborateurs au quotidien en facilitant leurs démarches RH et en contribuant à l’amélioration des services qui leur sont dédiés : . Une première expérie

Alternance - Assistant(e) en Ressources Humaines - Bac+3.

Suite à la réussite de votre formation, vous pourrez également poursuivre votre formation et suivre un parcours de niveau BAC+3 en ressources humaines. L'EFC s'est toujours investie dans l'amélioration continue et le développement de formations à distance da

Missions : Contribuer à définir la stratégie RH avec la direction et accompagner les équipes dans sa mise en oeuvre, gérer l'administration du personnel et coordonner une équipe, mettre la politique de recrutement et de formation, concevoir et mettre en oeuvre les dipositifs, processus et outi

Cette offre s’adresse aux candidats inscrits ou en cours d’inscription à Ipac Bachelor Factory en Bachelor Ressources Humaines. Une première expérience en stage ou en alternance dans le domaine des ressources humaines est un atout Informations pratiques.