Talent Acquisition and Manager H/F - Alternance
il y a 11 heures
Levallois-Perret
IKATAN, des liens, des ambitions et une vision Cabinet de conseil en transformation créé en 2022, IKATAN signifie lien en Indonésien. C’est précisément là que réside notre valeur, dans les liens que nous créons : • Entre nos consultants -> pour construire des All Stars Team, • Avec nos clients -> pour être considéré comme un partenaire et non un fournisseur, • Entre les exigences de nos clients et les objectifs de nos consultants -> pour créer la synergie nécessaire au succès d’un projet Cette approche nous a permis en seulement 3 ans : • De passer de 2 fondateurs à 40 collaborateurs, • D’un seul client à une quinzaine aujourd’hui, • D’un background centre de contact à 5 domaines d’expertise où notre réputation n’est plus à faire :, • Relation client : Optimisation de la relation client sur l’ensemble des canaux : centre de contact, parcours digitaux, automatisation, outils CRM, orchestration des échanges, performance opérationnelle., • Cloud & DevOps : modernisation des infrastructures, industrialisation des déploiements, sécurité et performance., • Intelligence Artificielle & Data : valorisation des données, IA générative, algorithmes métier, dashboards sur mesure., • Cybersécurité : diagnostic, sécurisation des SI, gouvernance, sensibilisation des équipes., • Développement : Back-end, Front-End, Mobile, Paramétrage d’application partenaires, industrialisation de processus. Le contexte : IKATAN est pleine croissance et agrandit ses effectifs de mois en mois. Au sein de notre équipe Talent Acquisition, tu participeras au processus de recrutement : présélectionner des CV, organiser des entretiens et suivre le process de recrutements jusqu’à l’intégration ! Tu auras la charge de bien comprendre les attentes des besoins du client sur les postes, de sélectionner les meilleurs candidats et d’évaluer leur Matching avec la culture IKATAN. Ce que tu feras : Tes principales réalisations porteront sur : • Recrutement et Sourcing de Talents IT :, • Identifier les besoins en talents IT de l'organisation en collaboration avec les chefs de département et responsables techniques., • Participer au développement et à la mise en œuvre des stratégies de recrutement pour attirer les meilleurs talents IT., • Utiliser divers canaux pour sourcer des candidats, y compris les réseaux sociaux, jobboards, salons professionnels et réseaux professionnels., • Mener des entretiens et évaluations techniques pour assurer l'adéquation des candidats avec les exigences techniques et culturelles de l'entreprise et de nos clients., • Gestion des Talents :, • Participer à la mise en œuvre de programmes de gestion des talents alignés sur les objectifs stratégiques de l'entreprise., • Évaluer régulièrement les compétences, performances et potentiel de développement des employés IT., • Participer à la supervision des initiatives de formation et de développement professionnel., • Stratégie et Planification des ressources humaines :, • Participer à l'élaboration de stratégies à long terme pour le développement des ressources humaines IT, tenant compte des tendances du marché et des objectifs de l'entreprise., • Analyser les données sur les talents et les performances pour guider la planification et le développement des collaborateurs., • Conformité et Best Practices :, • S'assurer que les processus de recrutement et de gestion des talents sont conformes aux lois et règlementations en vigueur., • Suivre et adapter les meilleures pratiques en matière de recrutement et de gestion des talents IT aux besoins spécifiques de l'entreprise. Pourquoi c'est si génial de travailler chez IKATAN ? • Parce que nous sommes en pleine croissance et que chaque collaborateur qui nous rejoint sera indispensable à notre réussite, • Parce qu’on est jeune, dynamique et plein d'énergie positive !, • Parce qu’on se donne les moyens de notre ambition, • Parce qu’on est authentique et bienveillants, • Parce qu’on s’amuse au boulot et après ! (Afterwork, soirées, séminaires, Team Building, etc.) Tu es le candidat idéal si : • Tu es en Master Programme Grandes Écoles / Master RH / Master Universitaire, • Polyvalence et adaptabilité : capacité à gérer et prioriser les différents besoins clients, • Tu es connecté(e) aux autres, tu es capable de déceler la singularité de chaque profil/candidat, • Tu disposes d’une grande aisance relationnelle, tu profites de chaque interaction pour créer des opportunités et tu sais faire preuve de conviction, • Tu es proactif(ve), force de proposition et sais prendre des initiatives, • Tu sais te remettre en question pour chercher à t’améliorer sans cesse, • Tu es reconnu(e) pour tes capacités organisationnelles, notamment dans la gestion des priorités et du temps, • Tu es orienté(e) résultat avec un certain goût pour le challenge, • Tu sais faire preuve de créativité dans ton sourcing pour aller dénicher les meilleures pépites à des endroits où personne n’y avait pensé, • Tu n’as aucune appréhension à aborder des personnes que tu ne connais pas par téléphone Les étapes du recrutement : CV + lettre de motivation (si tu ne coches pas exactement toutes les cases) Call chargé de recrutement (15 min) Entretien compétences et fit avec Philippe (1h) Cas pratique à faire chez toi (1h) Entretien Culture Fit avec 1 ou deux membres du bureau (1h) Bienvenue chez nous ! Pourquoi c'est si génial de travailler chez IKATAN ? • Parce que nous sommes en pleine croissance et que chaque collaborateur qui nous rejoint sera indispensable à notre réussite, • Parce qu’on est jeune, dynamique et plein d'énergie positive !, • Parce qu’on se donne les moyens de notre ambition, • Parce qu’on est authentique et bienveillants, • Parce qu’on s’amuse au boulot et après ! (Afterwork, soirées, séminaires, Team Building, etc.) Notre QG : • Levallois-Perret (92), • Télétravail : 1 à 2 jours par semaine Quand est-ce qu'on commence ? • Flexible
