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Nous recrutons pour Covage, opérateur français incontournable des infrastructures de gros sur le marché de la fibre optique pour les entreprises et les collectivités. Covage a rejoint en 2021 le groupe Altitude, 3ème opérateur d’infrastructure de fibre en France. L’entreprise emploie aujourd’hui plus de 400 collaborateurs et s’inscrit dans une très forte dynamique de croissance et de transformation. Dans ce contexte, nous recherchons son : Directeur des Ressources Humaines (H/F) Poste basé à Courbevoie (92) et à Mont-Saint-Aignan (76) En étroite collaboration avec votre direction, vous définissez et mettez en œuvre une politique RH adaptée aux enjeux de transformation de l’entreprise : accompagnement de la croissance, harmonisation des processus RH, renforcement de la culture d’entreprise. D’une manière plus générale, vous jouez un rôle de conseil auprès des membres du Comité de Direction et des différents managers sur les enjeux d’organisation et de performance de leurs équipes. Vous prenez par ailleurs en charge des projets RH au niveau de l’entité ou à dimension groupe. Vous êtes garant d’une gestion des relations sociales constructive et apaisée. Sur le plan managérial, vous encadrez une équipe d’une quinzaine de collaborateurs que vous vous attachez à développer et à faire monter en puissance. Avec votre équipe, vous intervenez sur l’ensemble du cycle de vie des salariés : recrutement, engagement, développement, fidélisation… Vous faites en sorte que l’équipe RH cultive une posture conseil forte auprès des métiers. Issu d’une formation en Ressources Humaines de niveau Bac+5, vous disposez d’une expérience d’au moins 5 ans en tant que DRH, ou de 10 ans en tant que RRH multi filiales, pendant laquelle vous vous êtes confronté au management d’une équipe de pluridisciplinaire. Doté d’un véritable esprit «business partner », vous vous intéressez aux enjeux métiers et aux évolutions du secteur des telecoms. Vous avez de bonnes connaissances du droit du travail et de la législation sociale en France. Familier des contextes de croissance et de transformation, vous êtes reconnu pour votre capacité à impulser une dynamique et à conduire le changement. Vous êtes familier du fonctionnement d’une ETI et de ses exigences : aimer faire, savoir faire et rester pragmatique. Le poste implique de partager votre temps entre les sites de Courbevoie et de Mont-Saint-Aignan (2 jours par semaine) où sont réparties vos équipes et de vous déplacer occasionnellement au sein des différentes agences régionales. Si vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière en rejoignant un groupe ambitieux et en pleine transformation, envoyez dès à présent votre candidature sous la référence FWLI071025 à . SE: 510757766

Fondée en 2000 et filiale du Crédit Mutuel Arkéa, Fortuneo innove pour s'imposer aujourd'hui comme l'un des principaux leaders de la banque en ligne et des services financiers digitaux. Grâce à notre solide expertise, la puissance de notre marque et sa notoriété croissante, nous incarnons la banque en ligne de demain et plaçons la satisfaction client au cœur de nos actions. Notre mission ? Faire aimer la banque ! Comment ? En répondant aux besoins essentiels de nos clients sur les métiers de la banque, de la finance et de l’assurance tout en incarnant les valeurs qui nous définissent, nous rassemblent et nous fédèrent : L’ambition du mieux, L’énergie constructive, Ensemble tout simplement. Votre rôle au quotidien Au sein de l’équipe Data de la Direction Marketing, le Product Owner Data a pour mission principale de coordonner les efforts des différents responsables d'expertise Data, afin d'assurer une mise en œuvre cohérente et efficace des projets de données. Il prend en charge l'activité Produit, accompagne la convergence vers la cible unifiée, et opère ensuite la conception et le développement produit sur cette cible, en appliquant un principe de gestion de portefeuille de cas d'usages piloté par la valeur. Vos missions seront les suivantes : Pilotage produit et vision • Définir et porter la vision produit de la plateforme data, en alignement avec la stratégie du Data Office et les besoins métiers;, • Maintenir et prioriser le backlog de la plateforme data (ingestion, transformation, exposition, gouvernance, modèles IA, performance & impacts, coûts);, • Établir et suivre la roadmap de migration et de rationalisation entre les environnements on-prem et cloud. Coordination et gouvernance • Travailler en étroite collaboration avec les trois leads : Support & Opérations (data analyse), Datalab (data science), Data Gouvernance;, • Assurer la cohérence des initiatives entre équipes. Conduite du move to cloud • Coordonner les actions de cartographie de l'existant, identifier les dépendances et proposer un framework de priorisation puis de suivi des migrations;, • Coordonner les travaux de migration vers la cible;, • Veiller à la continuité de service et à la qualité des données pendant la transition. Création de valeur & amélioration continue • Centraliser la collecte des besoins métier et développements data et proposer un framework d'évaluation et priorisation du portefeuille de cas d'usage (indicateurs/facteurs de faisabilité, performance, complexité, coût, adoption/impact...). Vous devriez postuler si : • De formation BAC+5 avec un cursus d’ingénieur(e) généraliste, vous justifiez idéalement d’au moins 7 années d’expérience dans la conception et le pilotage de projets et produits data, avec une exposition à des écosystèmes hybrides (legacy + cloud) et à des projets ambitieux de migration (move to cloud, migration des ETLs, etc.);, • Vous êtes un(e) professionnel(le) expérimenté(e), ayant déjà été exposé(e) à des enjeux de conception de roadmaps dans des contextes hybrides, avec des produits multiples et des exigences complexes, inhérentes aux métiers variés de la data., • Vous faites preuve d’agilité, de réactivité et d'une capacité à explorer des sujets analytiques et d'intelligence artificielle, tout en garantissant la sécurisation du delivery des produits (jeux de données, algorithmes et modèles)., • Vous possédez une première expérience en cabinet de conseil ou en ESN, notamment dans des rôles exposés tels que pilotage des engagements (engagement manager), incluant le recueil et la priorisation des demandes. Ce serait encore mieux si : • Vous maîtrisez les concepts liés à la modern data stack (Data Warehouses on-premises et cloud, ETL/ELT, orchestration, catalogues, observabilité) et comprenez les enjeux de modernisation;, • Vous avez une bonne connaissance des problématiques de gouvernance des données, de qualité et de conformité réglementaire, notamment dans le secteur bancaire;, • Vous disposez d'une grande aisance relationnelle et de solides capacités rédactionnelles avancées, vous permettant de construire des supports de présentation et de suivi de projets qui facilitent la prise de décisions;, • Vous avez la capacité à délivrer, avec pédagogie, un discours adapté à tout interlocuteur, qu'il soit technique, métier ou décideur;, • Vous démontrez de solides capacités de coordination entre les équipes data, IT et métier, ainsi qu'une culture produit et un sens aigu de la sécurisation du delivery;, • Votre leadership d'influence, votre pragmatisme et votre capacité à gérer la complexité et les compromis sont des atouts que vous mettez à profit dans votre travail. Vous vous reconnaissez au travers de cette annonce ? Alors ce poste est fait pour vous ! Ce que nous pouvons vous apporter : • Incarner le rôle de Product Owner Data transverse sur une création de poste;, • Rejoindre un Data Office qui couvre de bout-en-bout la chaîne de valeur data, vous permettant d'avoir une vision globale des enjeux;, • Une opportunité unique de développer des compétences recherchées, notamment dans la modernisation d’un écosystème vers une stack technique et des pratiques à l’état de l’art, ainsi que dans la gestion d’un portefeuille de cas d’usages d'intelligence artificielle, piloté par la valeur;, • Bénéficier d'une proximité avec les métiers, favorisant une meilleure compréhension des besoins et une collaboration efficace. Les avantages à nous rejoindre : 📍 Site Courbevoie - La Défense 🕐 Forfait jours avec a minima 23 jours de repos en plus des congés payés 🏖️ 26ème jour de congé payé à partir d'un an d'ancienneté 💰 Rémunération fixe + intéressement + CSE + Compte Épargne Temps 🚇 Remboursement du titre de transport à hauteur de 75% ou prime transport 🍽️ Tickets restaurant ou Subvention au restaurant d'entreprise au choix 💻 Jusqu’à 2 jours de télétravail/semaine possibles + 16 jours par an à discrétion ♻️ Forfait mobilités douces d’un montant maximal de 800€ sous réserve des modalités d’utilisation Processus de recrutement : 📱 pré-qualification téléphonique, 📝questionnaire de personnalité 👥 entretien RH 💡 1 entretien avec le Head of Data, 1 entretien avec le Directeur Marketing Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Chez Fortuneo, le bien-être et les résultats de nos équipes reposent également sur la diversité et l’égalité des chances. La promotion de tous les talents est donc au cœur de nos préoccupations.

Tu aimes expliquer, résoudre et accompagner ? Le support client, c’est ton terrain ? Rejoins le Groupe Eudonet, éditeur SaaS, en tant que Consultant(e) Support Niveau 1 et deviens un acteur clé de la satisfaction client ! 👉Intégré(e) au sein d'une team à taille humaine, tu es le premier point de contact pour les clients utilisateurs de nos solutions. Ton objectif? Garantir une expérience client fluide et efficace en maintenant un haut niveau de qualité de service. Ton quotidien : • Saisir avec précision les incidents et demandes dans l’outil de gestion des tickets, en les catégorisant et en les priorisant correctement., • Fournir un support de premier niveau en identifiant et résolvant les problèmes courants, ou en les escaladant au niveau 2 si nécessaire., • Assurer une communication claire, professionnelle et empathique avec les utilisateurs tout au long du cycle de vie de l’incident., • Rédiger et mettre à jour des articles dans la base de connaissances pour favoriser l’auto-assistance et réduire les incidents récurrents., • Surveiller les tableaux de bord et alertes pour détecter et signaler de manière proactive les anomalies de service., • Gérer les demandes standards telles que les réinitialisations de mot de passe, les accès ou les questions de configuration., • Transmettre les incidents non résolus ou complexes aux équipes de niveau 2/3 selon les SLA définis., • Recueillir et transmettre les retours clients pour contribuer à l’amélioration continue des produits et services. 🤩Pour réussir à ce poste, • Tu as 1 à 2 ans d’expérience en support client ( Hotline, call center, Sav...), • Idéalement tu as travaillé au sein d'un service helpdesk /environnement SaaS /applications métiers, crm, ..., • Une formation Bac +2/3 ( gestion commerciale, informatique, …), • Tu as un vrai sens du service, • Tu pratiques l’écoute active, • Tu fais preuve de rigueur, curiosité et résilience, • Tu possèdes une excellente communication écrite et orale en français et un + en anglais, • Tu sais interagir avec sérénité et professionnalisme quelle que soit la situation, • Tu allies esprit d’analyse et sens du collectif 👉En savoir + sur le poste et Eudonet : • Rémunération : Fixe + Variable, • CDI, • Lieu : Courbevoie (92) Modalités / avantages de travail : • 39h par semaine / 25 CP / an & 7 jours ouvrés RTT / an,, • Charte Télétravail,, • Carte Swile (titres restaurants) + Droit d’accès au Restaurant d’Entreprise,, • Santé / Famille/ Prévoyance : Axa /Génération,, • Passe Navigo pris en charge à 50% par Eudonet,, • Participation + Plan Epargne Entreprise (PEE),, • 2 jours de congés engagement,, • Un parking et un stationnement à vélo,, • Des événements internes, des moments de partage, Pourquoi candidater ? • Un éditeur SaaS aux ambitions fortes, • Un groupe international, • 80% de nos clients à but non lucratif, • Un métier et des projets qui ont du sens, • Un état d'esprit de conquête et de solidarité, • Un cadre de travail dynamique, • Une politique RSE volontariste, • Une politique RH inclusive En savoir + sur Eudonet, éditeur SaaS Nous accompagnons les organisations qui rendent le monde plus juste et plus durable dans leurs projets de digitalisation de leurs processus métiers pour amplifier leur impact.

Fondée en 2000 et filiale du Crédit Mutuel Arkéa, Fortuneo innove pour s'imposer aujourd'hui comme l'un des principaux leaders de la banque en ligne et des services financiers digitaux. Grâce à notre solide expertise, la puissance de notre marque et sa notoriété croissante, nous incarnons la banque en ligne de demain et plaçons la satisfaction client au cœur de nos actions. Notre mission ? Faire aimer la banque ! Comment ? En répondant aux besoins essentiels de nos clients sur les métiers de la banque, de la finance et de l’assurance tout en incarnant les valeurs qui nous définissent, nous rassemblent et nous fédèrent : L’ambition du mieux, L’énergie constructive, Ensemble tout simplement. Votre rôle au quotidien Au sein de l’équipe Centre de Relation Clientèle Paris du département Bourse, le conseiller clientèle bourse a pour mission principale d’accompagner et de fidéliser la clientèle Bourse à travers différents canaux. Après une formation approfondie de 2 semaines sur les marchés financiers (instruments financiers, opérations sur titres, SRD), vous intégrerez le Centre de Relation Clientèle de Paris afin d’apporter vos compétences au service des missions suivantes : • Assurer la relation clients et la gestion de leurs opérations, via les différents canaux (appels, mails, tchats) ;, • Répondre avec pédagogie aux demandes de la clientèle formulées par les différents canaux en y apportant des réponses adaptées et personnalisées ;, • Prendre en charge les demandes et questions des clients (exemple : passage d’ordre de Bourse, OST, fiscalité), • Gérer les réclamations dans les délais impartis ;, • Participer à l’amélioration continue des processus;, • Contribuer à la fidélisation des clients et à la promotion de la gamme. Vous devriez postuler si : • Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau BAC+3 à BAC+5 en banque ou finance, avec une forte affinité pour les marchés financiers., • Idéalement, vous disposez d'une première expérience professionnelle dans la relation client au sein d'un environnement bancaire ou financier;, • On dit de vous que vous avez des capacités d’écoute et le sens du relationnel;, • La qualité de votre expression orale et l’orthographe sont vos atouts;, • Vous êtes prêt à être autonome rapidement afin de répondre aux enjeux du poste. Vous vous reconnaissez au travers de cette annonce ? Alors ce poste est fait pour vous ! Ce que nous pouvons vous apporter : • Un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie personnelle en occupant un poste de conseiller clientèle, sans avoir à travailler le samedi !, • Une formation complète et un accompagnement personnalisé pour vous permettre de développer vos compétences dans la gestion de produits complexes;, • Etre à l'écoute de nos clients en semaine, entre 8h et 19h, avec des horaires flexibles qui s'adaptent à vos besoins., • Évoluer dans un environnement conçu pour favoriser le travail collaboratif et optimiser votre expérience professionnelle. Les avantages à nous rejoindre : 📍 Site La Défense 🕐 37,5h hebdomadaires - 15 RTT 💰 Rémunération fixe + intéressement + CE + Compte Épargne Temps 🏖️️ 26ème jour de congé payé à partir d'un an d'ancienneté 🚇 Remboursement du titre de transport à hauteur de 75% ou prime transport 🍽️️ Tickets restaurant ou Subvention au restaurant d'entreprise au choix 💻 Jusqu’à 2 jours de télétravail/semaine possibles + 16 jours par an à discrétion ♻️ Forfait mobilités durables pour la mobilité douce à hauteur de 800€ Processus de recrutement : 📱 pré-qualification téléphonique, 📝 questionnaire de personnalité 👥 entretien RH 👨 entretien avec un superviseur

Qui sommes-nous ? Worldline aide les entreprises de toutes formes et tailles à accélérer leur parcours de croissance - rapidement, simplement et en toute sécurité. Nous sommes les innovateurs au cœur de l'industrie de la technologie des paiements, façonnant la manière dont le monde paye et est payé. Notre technologie alimente la croissance de millions d'entreprises sur 5 continents. Et tout comme nous aidons nos clients à accélérer leur activité, nous nous engageons à aider nos collaborateurs à accélérer leur carrière. Ensemble, nous façonnons l'évolution. L’opportunité Au sein de l’équipe RH Global Support Functions, nous avons de fortes ambitions pour accompagner nos talents. Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines Global, vous serez un support et partenaire de nos équipes sur le terrain et pourrez nous accompagner sur de nombreux projets et activités RH. Vous intégrez une équipe pluridisciplinaire et accompagnez l’ensemble de nos différents exercices RH tout au long de l’année Vos responsabilités au quotidien • Vous participerez activement à nos différents exercices (Revue de talent, formation, intégration et accompagnement des talents) et jouerez un rôle clef dans la qualité de suivi des processus, reporting RH, tableaux de bord sur le suivi des performances RH., • Vous nous accompagnerez sur le volet communication au travers de différents supports, de présentations afin de relayer, véhiculer les messages RH clefs avec le maximum de pédagogie et de clarté. Vous serez également force de proposition sur des communications digitales et innovantes au sujet de nos principaux temps forts, calendriers RH, relais informations en coordination avec les centres d’expertises RH., • Vous contribuerez à la gestion des dossiers de collaborateurs du périmètre dans une démarche de proximité et d’amélioration continue. Qui êtes-vous ? Nous recherchons des personnes capables d'impulser des changements positifs, d'aller de l'avant et de montrer la voie à suivre - des personnes passionnées, ayant une attitude positive et une soif d'apprendre et de progresser. En pratique, cela signifie : • Etudiant(e) en cursus Ressources Humaines ou Ecole de Commerce (de niveau Bac+4à Bac+5),, • Anglais courant, • Capacités d’organisation, autonomie, rigueur, dynamisme,, • Curiosité et capacité d’analyse,, • Un très bon relationnel est nécessaire Avantages En tant que futur(e) Worldliner, vous aurez la chance d'être au cœur du secteur mondial des technologies de paiement et de façonner la manière dont le monde réalise les paiements. En plus de cela, vous allez également : • Faire partie d'une entreprise guidée par une forte volonté de faire le bien et reconnue comme l'une des 1 % des entreprises les plus durables dans tous les secteurs au niveau mondial., • Travailler avec des collègues inspirants et avoir la possibilité d'apprendre, de vous développer et d'accélérer votre carrière (accès à la plateforme de formation e-Learning …). Vous bénéficierez également d’un large panel d’avantages, notamment : • Primes annuelles (fin d'année, vacances, participation et intéressement), • 32 jours de congés payés, • Prise en charge transport en commun à hauteur de 50%, • Comité d’entreprise très actif (Soirées, Voyages, Subventions culture et loisirs …), • Participer à des évènements sportifs (Corporate Games, courses, …), • Accord de télétravail, • Restaurant d'entreprise subventionné, • Mutuelle et prévoyance, • Démarche Wellbeing@Worldline Shape the evolution Nous avançons vers les nouvelles frontières de la technologie des paiements et nous recherchons des penseurs audacieux pour se joindre à notre parcours. Des personnes avec de la passion, une attitude positive et un désir d'apprendre et de grandir. Ici, vous travaillerez avec des collègues ambitieux venus du monde entier, vous relèverez ensemble des défis uniques et vous aurez un véritable impact sur la société. Et avec notre culture valorisante, notre technologie solide et nos nombreuses opportunités de formation, nous vous aidons à accélérer votre carrière. Où que vous décidiez d'aller. Rejoignez notre équipe mondiale de plus de 18 000 innovateurs répartis dans plus de 40 pays et façonnez un avenir qui vous appartient. En savoir plus sur la vie chez Worldline sur jobs.worldline.com Nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'Égalité des Chances. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la religion, la couleur de peau, l'origine nationale, le sexe (y compris la grossesse, l'accouchement ou les conditions médicales), l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, le statut de personne handicapée ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Nous imaginons, concevons, construisons, mettons en service et exploitons, aux côtés de nos clients, les infrastructures qui auront un impact positif sur le monde de demain. Grâce à notre expertise dans les secteurs des énergies renouvelables, du biogaz, du nucléaire et des infrastructures ferroviaire nous accompagnons les leaders industriels mondiaux dans leur transition vers des modèles plus responsables et durables. Dans le cadre du développement de nos activités dans le secteur des infrastructures ferroviaires, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement (H/F) passionné(e) par le terrain, l’échange humain et la performance. Votre rôle: En tant que Chargé(e) de Recrutement – Talent Acquisition Specialist, vous jouerez un rôle clé au sein de l’équipe RH et serez un véritable partenaire opérationnel pour nos Business Managers. Vous interviendrez au cœur de l’action, en lien direct avec les équipes commerciales, les candidats et les collaborateurs, pour attirer, évaluer et intégrer les meilleurs talents au service de nos projets ferroviaires. Vos missions principales: 1. Recrutement & sourcing • Recueillir et qualifier les besoins en recrutement auprès des Business Managers et des responsables opérationnels., • Rédiger des fiches de poste et annonces attractives, en lien avec les spécificités du secteur ferroviaire., • Mettre en place un sourcing multicanal : jobboards, réseaux sociaux, cooptation, viviers internes, partenariats écoles., • Mener les entretiens téléphoniques et physiques, en évaluant les compétences techniques (hard skills) et comportementales (soft skills)., • Assurer un suivi complet du processus de recrutement : validation de candidatures, gestion des offres, intégration des nouveaux collaborateurs. 2. Coordination & collaboration • Travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales pour assurer la réactivité et la qualité des recrutements., • Garantir une communication fluide et transparente avec toutes les parties prenantes (clients internes, candidats, RH, managers)., • Participer activement à la vie opérationnelle du site : réunions hebdomadaires, bilans, actions d’amélioration continue. 3. Pilotage de la performance • Suivre et analyser les indicateurs de performance (KPI) : nombre d’entretiens, taux de transformation, délais de recrutement, satisfaction managers/candidats., • Proposer des axes d’optimisation pour améliorer en continu les résultats et l’efficacité du service recrutement., • Contribuer à des projets RH transverses : campagnes de cooptation, marque employeur, salons emploi, événements écoles, etc. Profil recherché: Formation et expérience • Formation Bac +5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Commerce ou équivalent., • Une première expérience réussie en recrutement ou en agence RH, idéalement dans le secteur industriel, ferroviaire ou technique. Compétences et qualités • Esprit opérationnel, proactif et orienté terrain., • Excellentes capacités de communication et d’écoute, à l’aise avec des interlocuteurs variés (managers, techniciens, ingénieurs, commerciaux)., • Goût prononcé pour la performance et le pilotage d’indicateurs (KPI)., • Rigueur, organisation et sens du service client., • Maîtrise des outils digitaux et des plateformes de recrutement (ATS, LinkedIn Recruiter, CVthèques)., • Niveau d’anglais professionnel souhaité. Conditions du poste • Rémunération : selon expérience + variable sur objectifs., • Avantages : environnement collaboratif, formations, perspectives d’évolution au sein du groupe Vulcain. Processus de recrutement: Le processus de recrutement se déroulera en deux étapes : • 1er entretien avec la Directrice du Recrutement et le Directeur de la division infrastructures ferroviaires afin d’évaluer vos compétences, votre dynamisme et votre alignement avec les valeurs du groupe., • 2ᵉ entretien, le cas échéant, avec la Direction Générale et un recruteur expérimenté (retour d’expérience – REX), afin d’approfondir votre vision du métier et votre adéquation avec notre culture d’entreprise. Pourquoi rejoindre Vulcain ? • Rejoindre un groupe international reconnu pour son expertise technique et son engagement humain., • Travailler dans un environnement stimulant, au cœur de projets d’infrastructures ferroviaires à fort impact., • Évoluer dans une culture d’entreprise fondée sur la performance, la proximité et la co-responsabilité.

Notre groupe AQUALIA est présent en Europe, en Amérique Latine mais aussi en Afrique du Nord et sur la péninsule arabique. Fort de 8000 collaborateurs, AQUALIA est spécialisé dans la gestion du cycle de l'eau dans une approche d'efficacité et de protection des ressources naturelles. AQUALIA contribue chaque jour à la gestion du cycle intégral de l'eau, ainsi qu’à la conception, à la construction et aux opérations d'installations hydrauliques urbaines et industrielles. Aqualia France est composé de 6 entités et en plein évolution. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un/une chargé(e) des services généraux H/F. Le chargé des services généraux, carrefour de tous les supports logistiques, vise en permanence une organisation optimale des moyens et des services mis à disposition de l’entreprise. Ses principales fonctions comprennent : 1/L’optimisation de la gestion et de l’utilisation des infrastructures ainsi que des outils de travail adaptés aux collaborateurs : • Organiser et superviser les déménagements, les aménagements de bureaux et centres ainsi que les différents évènements au sein du groupe., • Gérer l’approvisionnement et les stocks nécessaires à chaque collaborateur du groupe (mobilier, équipement informatique), • Assurer le suivi de la maintenance et de l’entretien des locaux, être responsable des travaux et de la négociation des contrats, mettre en place un plan de maintenance des équipements., • Assurer le suivi des locations et baux du groupe (veille, recherche, assurances) 2/La gestion de la logistique organisationnelle : • Accueil, flux de personnel en collaboration avec le service RH & QSE., • Le suivi des achats de fournitures, matériels, meubles ou bureautique, • Le pilotage et l’optimisation de la politique de gestion des services généraux, • Suivi des déplacements professionnels du personnel 3/Assurer la gestion du parc véhicule : • Au sein du groupe, assurer le suivi du parc des véhicules d’exploitations et particulièrement les véhicules de fonctions (achats, locations, entretien, assurances), • Assurer le suivi des dépenses essences & entretien : être force d’initiative dans la gestion et le suivis. 4/Assurer la gestion des services télécoms : • Optimiser les solutions de communication en étroite collaboration avec le RSI, • Gestion du parc téléphonique et ordinateurs Compétences et qualifications requises Le chargé des services généraux est un employé très organisé et multitâche capable d’analyser tout secteur du groupe. Il/elle sait identifier rapidement un problème dans le fonctionnement de la chaîne des procédures et le résoudre dans les plus brefs délais afin d’assurer l’opérationnalité des supports. Ses principales compétences incluent : • Une organisation rigoureuse, efficace et méthodique, pouvoir établir un diagnostic ;, • Des qualités relationnelles et de solides aptitudes de négociation ;, • Des notions de gestion de projets, ainsi que des connaissances techniques en maintenance et entretien ;, • Un sens de l’écoute, une pensée critique tout en étant force de résolution ;, • L’adaptation et la rapidité d’exécution ;, • Le leadership et de grandes capacités de management pour guider les équipes ;, • Le gout du travail collectif et du service ;, • Des connaissances comptables, financières et des indicateurs de gestion approfondies, savoir élaborer et suivre un budget. La liste des missions n’est pas limitative. Profil recherché Il est attendu du chargé des services généraux qu’il/elle ait déjà une expérience significative en pilotage de projets et dans les mêmes fonctions recherchées (services généraux, les achats ou en tant qu’assistant de direction). Formation Diplômés d’école de commerce spécialisés dans les achats ou le Facility management, Cependant, les parcours pour accéder à ce métier peuvent être : Bac +2 en gestion, bâtiment, logistique ou économie sont aussi envisageables, voire les BTS en métiers des services à l’environnement. Ou tout autre diplôme d’école d’ingénieur, Master. Expérience : 5 ans minimum

TNP est un cabinet de conseil indépendant, présent dans une dizaine de pays, spécialisé dans l’excellence opérationnelle et la transformation des entreprises. TNP Consultants couvre l’ensemble du spectre de conseil en stratégie et management avec une composante forte autour des systèmes d’information. Structuré autour de 3 domaines principaux (Stratégie, Trust et Digital), TNP intervient sur des missions très variées d’excellence opérationnelle, conformité et gestion des risques, accompagnement des DSI avec une offre intégrée services/technologies, dans les secteurs de la banque, de l’assurance, du transport, de l’énergie, de l’automobile et du secteur public. Fort de plus de 500 collaborateurs en France, TNP recherche pour accompagner sa croissance (30 % en moyenne chaque année depuis notre création en 2007) un.e Talent Acquisition Specialist (F/H). Rattaché.e à la DRH, vous jouerez un rôle essentiel dans l'identification, l'attraction et le recrutement des meilleurs talents pour le cabinet. • Définition des besoins avec les opérationnels,, • Rédaction et diffusion des annonces,, • Sourcing en toute autonomie des candidats sur les réseaux sociaux et job-board (75% du job), • Pré-sélection téléphonique et conduite d’entretiens pour évaluer les compétences, l'expérience et la culture des candidats., • Suivi des candidats durant l’ensemble du processus de recrutement., • Onboarding des consultants de votre périmètre, • Piloter et animer le processus de cooptation au sein du cabinet, • Participation aux projets transverses RH/Marque Employeur., • Être en veille continue sur les tendances de marché et la concurrence., • Mise à jour du reporting et de l’outil associé Diplômé(e) d’une école de commerce, d’ingénieur ou Master 2 en RH, de nature curieuse, vous possédez une première expérience réussie de minimum 3 ans acquise idéalement au sein d’un cabinet de recrutement ou d’un cabinet de conseil. Curieux, dynamique, très à l’aise à l’oral, vous aimez convaincre, relever des défis et avez une capacité à travailler de manière autonome et gérer plusieurs projets simultanément.

Dans le cadre d’une transformation RH d’envergure, nous créons le poste de Directeur Mobilité Internationale F/H afin de structurer, piloter et impulser une dynamique nouvelle au sein de cette fonction stratégique pour le développement international du Groupe. Rattaché à la Direction C&B, vous prenez la responsabilité de la fonction Mobilité Internationale, avec un rôle à la fois stratégique, opérationnel et managérial. Votre mission sera de définir, développer et moderniser la politique, les processus et les pratiques de mobilité afin de soutenir la stratégie RH et d’accompagner la croissance du Groupe à l’international. Dans ce rôle stratégique, vos responsabilités majeures consisteront à : • Accompagner le développement international des filiales en proposant des solutions de mobilité agiles, innovantes et adaptées à la diversité des métiers et des territoires., • Structurer et harmoniser les politiques de mobilité internationale, dans le respect des orientations stratégiques du Groupe et des contraintes réglementaires locales., • Répondre à l’évolution des besoins : missions courtes, mobilités fréquentes, accompagnement des talents clés., • Renforcer la communication interne et la visibilité de la fonction au sein du Groupe. Vous apportez votre expertise en droit social, fiscal et du travail pour garantir la conformité et sécuriser les dispositifs de mobilité. De formation supérieure, vous justifiez d’au moins 15 ans d’expérience en mobilité internationale, acquise idéalement au sein d’un cabinet spécialisé et d’un grand groupe international. Votre solide expertise en droit social, fiscal et du travail fait de vous un référent pour votre équipe et vos interlocuteurs internes. Vous êtes reconnu pour votre capacité à structurer, transformer et optimiser les dispositifs de mobilité, tout en conciliant rigueur, sens du service et vision stratégique. Doté d’une solide culture RH et d’une expertise éprouvée en pilotage de projets, vous avez une appétence marquée pour la digitalisation des pratiques RH et la recherche de solutions innovantes. Votre leadership, votre hauteur de vue et votre capacité à fédérer feront de vous un acteur clé de la réussite de cette transformation.

Dans le cadre du développement de nos activités, nous renforçons notre équipe RH avec le recrutement d’un Talent Acquisition Specialist, prêt à relever de nouveaux défis dans un environnement dynamique et exigeant. Votre rôle chez nous En tant que Talent Acquisition, vous interviendrez de manière transversale sur l’ensemble du processus de recrutement et plus encore : • Analyser les besoins des équipes commerciales et rédiger des annonces attractives, • Définir et mettre en œuvre une stratégie de sourcing multicanal (jobboards, base interne, LinkedIn, etc.), • Mener les préqualifications téléphoniques (intérêt, motivation, adéquation), • Conduire les entretiens de recrutement en autonomie, • Participer à la gestion administrative RH liée à l’onboarding, • Assurer le suivi RH des collaborateurs une fois en mission Profil recherché Vous êtes jeune diplômé(e) ou en fin d’études (Bac+2 à Bac+5), avec une première expérience dans le recrutement (stage ou alternance) ? Alors ce poste est fait pour vous ! Ce que nous aimons chez vous • Curieux et avide de comprendre nos métiers, • Force de proposition : vous aimez challenger l’existant, • Organisé et rigoureux, • Autonome, mais jamais seul, • Ambitieux : vous visez l’excellence, • Et surtout, sympa parce qu’une bonne ambiance, ça change tout ! Chez BYRON GROUP, nous valorisons la diversité et l’égalité des chances. Chaque talent mérite sa place, quel que soit son parcours. Prêt à rejoindre une équipe engagée, bienveillante et ambitieuse ? Écrivez-nous dès maintenant !

Citron® est une scale-up qui accélère la transition énergétique des grands patrimoines immobiliers à l’aide du digital 🍋 Elle s’appuie pour cela sur deux piliers : • Une plateforme web big-data et IoT de management de la performance énergétique des bâtiments 🖥 En tant qu’Energy Manager, tu rejoindras la team Conseil qui se divise en 4 squads de 6 à 9 personnes composée chacune d'un manager, d'Energy Manager et d'Ingénieurs en Efficacité Énergétique (de tous niveaux de séniorité). La team Conseil joue un rôle clé dans l’accompagnement technique des clients dans leur réduction de consommation énergétique. Tu es un.e Ingénieur.e curieux et tu recherches une scale-up à impact environnemental ? N’hésite plus, postule ! On a hâte d’avoir ta candidature ! 👇 TES MISSIONS 💪 Missions Techniques • Audits énergétiques et visites techniques (bâtiments, flottes de véhicules, procédés industriels), • Modélisation et simulation thermique statique ou dynamique à l’aide d’un logiciel spécialisé, • Suivi des consommations énergétiques d’organisations (entreprise, collectivité), • Assistance à Maîtrise d’Ouvrage, • Etude de faisabilité approvisionnement en énergies renouvelables, • Détection de besoin dans son portefeuille de clients, • Dimensionnement de projets et rédaction de propositions commerciales, • Vente BtoB jusqu'au closing / Rendez-vous commerciaux, • Suivi des relations commerciales et proposition de prestations de conseil adaptées à ses clients TU ES LE MATCH PARFAIT SI… 🎯 • Tu possèdes un Master d’Ingénieur en bâtiment, énergie, thermicien ou équivalent, • Tu possèdes au moins de 3/4 ans après ton master TU SERAIS FORMIDABLE SI TU ES..❤️ • Tu es à l'aise avec le travail en équipe et la gestion de projets de bout en bout, • Tu possèdes un très bon relationnel, • Tu as la volonté de travailler dans une scale-up à impact, • Tu as une volonté d’accélérer la transition énergétique des entreprises et des collectivités Process de recrutement • Call RH avec Pierre, notre Talent Acquisition Manager, • Entretien avec Antoine, notre Directeur Conseil, • Entretien technique avec Lionnel notre Responsable Technique, • Un dernier échange afin de pouvoir poser toutes les questions de ton côté

Citron® est une scale-up qui accélère la transition énergétique des grands patrimoines immobiliers à l’aide du digital 🍋 Elle s’appuie pour cela sur deux piliers : • Une plateforme web big-data et IoT de management de la performance énergétique des bâtiments 🖥 LE CONTEXTE 👇 En tant que CSM/Chef.fe de projet client - Energie et Bâtiment (H/F), tu rejoindras la team Client constituée de 2 pôles, bientôt peut être toi en plus 🙌 : • Une team Chef de projet : composée de 9 personnes, • Une team Data Quality Manager : composée de 6 personnes L’Equipe Client est responsable d’accompagner nos clients nouveaux et existants dans leur projet de digitalisation de leur patrimoine. Du paramétrage de la plateforme Citron®, à l’élaboration des fonctionnalités de demain, en passant par le contrôle qualité des données intégrées, l’Equipe Client est en action sur tous les sujets qui concernent la plateforme. Tu es un/une chef de projet digital et tu recherches une scale-up à impact environnemental ? N’hésite plus, postule ! On a hâte d’avoir ta candidature ! 👇 TES MISSIONS 💪 1. Gestion de portefeuille & Relation Clients 👥 • Être l’interlocuteur privilégié d’un portefeuille clients (habitat social, exploitants, collectivités, retail…), • Créer une relation de confiance durable et anticiper les besoins des clients, • Organiser et animer les comités de suivi et de pilotage, • Garantir un haut niveau de satisfaction et de rétention 2. Déploiement & Suivi opérationnel 📊 • Collecter, structurer et maintenir les données (patrimoine, IoT, GMAO, GTB…) nécessaires à l’utilisation optimale de la plateforme, • Animer les ateliers de lancement (patrimoine, rôles utilisateurs, dashboards…), • Former et accompagner les utilisateurs pour maximiser l’adoption, • Assurer un premier niveau de support et coordonner avec l’équipe technique si besoin 3. Pilotage & Performance 📈 • Gérer le planning et les jalons projet avec les parties prenantes (clients, exploitants, fournisseurs), • Produire les livrables (compte-rendus, supports, rétro-planning), • Suivre les KPI clés : taux d’utilisation, satisfaction, objets connectés, complétude des données 4. Contribution Produit & Business 💡 • Remonter les feedbacks clients pour améliorer le produit, • Contribuer au cadrage de nouvelles fonctionnalités, • Identifier des opportunités d’upsell et collaborer avec l’équipe commerciale 5. Vie interne & Amélioration continue 🔄 • Participer à l’optimisation des process internes, • Alimenter les outils de suivi (CRM, Hubspot, Notion…) 🔎 Profil recherché • 2 à 5 ans d’expérience en tant que Customer Success, en Gestion de Portefeuille Clients ou Gestion de Projet SaaS, • Une première expérience dans l’énergie, le bâtiment, l’IoT ou la gestion technique immobilière est un vrai plus, • Aisance relationnelle et goût du contact client, • Capacité à piloter plusieurs projets en parallèle avec rigueur et organisation, • Autonomie, esprit entrepreneurial et envie de rejoindre une scale-up en forte croissance Salaire proposé : Entre 40k€ et 44k€ selon profil + 4k€ variable. Process de recrutement : 3 entretiens : • Call RH avec ___, notre Chargée des ressources humaines, • Entretien 1 : Avec ton futur manager et le Directeur du pôle Client, • Entretien 2 : Avec une personne de l’équipe Projet et un manager., • Un dernier échange avec 2 personnes de Citron afin de pouvoir poser toutes les questions de ton côté Chez Citron, nous croyons en la diversité et en l’inclusion. Nous nous engageons à offrir des opportunités égales à tous les candidats, quel que soit leur origine, leur genre, leur orientation sexuelle, leur religion, leur âge ou leur situation de handicap.

À propos de nous Chez OP2, nous sommes convaincus que les projets sont essentiels à la performance industrielle, commerciale et financière des entreprises. Pourtant, dans un environnement où les projets sont plus nombreux, plus complexes et plus urgents que jamais, les entreprises peinent à obtenir les résultats escomptés. En tant que Pure player, notre mission est d’aider nos clients à réussir leurs projets (produit, infra, transformation, IT, service), en respectant les délais et en générant un véritable impact sur leur activité. Nous y parvenons en mettant à disposition des entreprises les meilleurs experts en gestion et performance de projet, des professionnels issus du monde industriel, capables de naviguer dans la complexité avec pragmatisme et rigueur. Rejoignez OP2 et devenez un catalyseur de réussite pour les plus grands projets industriels. Vos missions 🦸 ♂️ Business Development : • Animer et gérer des comptes prospects et clients ;, • Extraire et analyser les indicateurs de performance ;, • Identifier de nouveaux prospects pour notre entité OP² ;, • Suivre la maturité des prospects et mettre à jour notre CRM. Marketing Stratégique : • Mener une veille sur des secteurs clés (énergies renouvelables, nucléaire, ferroviaire, etc.) ;, • Participer à l’organisation d’événements (webinaires, conférences, réunions internes) ;, • Proposer des idées d'articles pour nos communications (LinkedIn, site web, newsletters…). Vous êtes notre perle rare si : Vous êtes idéalement en dernière année d'école de commerce ou école d'ingénieur ou IEP Science Po; Vous avez une appétence pour le Business Development; Vous avez une maîtrise parfaite de Excel; Vous êtes rigoureux et autonome avec un bon sens du relationnel; Vous maitrisez le français parfaitement à l'écrit et à l'oral; Vous possédez un esprit critique prononcé et une grande curiosité. Process de recrutement : First Call (15min) : Un échange avec Tifaine, Chargée de recrutement pour s’assurer que votre projet est en adéquation avec ce que nous proposons. Entretien RH visio : (30/45min) : Pour approfondir votre parcours et vous présenter la société, les avantages et faire connaissance. Entretien Manager : Un échange avec votre futur manager pour faire connaissance et parler des missions en détail ! « Chez Orlade, nous valorisons l'inclusion et la diversité : tous nos postes sont ouverts aux personnes RQTH, et nous nous engageons à fournir un environnement de travail accueillant pour chacun, quelle que soit sa situation » Date de début souhaitée : Janvier 2026

Talentia Software est un éditeur de logiciels français à dimension internationale, spécialisé dans la performance RH et financière. En pleine transformation, nos valeurs sont au cœur de notre croissance : Engagement, Expertise, Innovation et Agilité. Nous avons conscience que le bien-être de nos collaborateurs et de nos clients est notre premier facteur de performance. Alors, si vous souhaitez apprendre, évoluer et être formé, nous vous offrons un quotidien stimulant dans un environnement dynamique où l’autonomie et la prise d’initiative seront au cœur de votre réalité. Venez découvrir une structure à taille humaine, bienveillante, avec un partage d’expérience fort. Nous sommes tous unis pour partager la même ambition : entreprendre aujourd’hui pour imaginer les solutions innovantes de demain. Rejoignez-nous, on vous attend… ! Le Juriste est garant des intérêts de l'entreprise en sécurisant ses activités dans le cadre de la loi. Il conseille, informe et apporte son soutien en matière de droit à la direction et à l'ensemble des départements au sein de l'entreprise. Il assure l'interface juridique entre l'entreprise et ses interlocuteurs et partenaires internes et externes. Missions : Sous la supervision du responsable juridique, • Effectuer l’analyse et la validation des différents contrats, notamment :, • Intragroupe,, • Prestation externe,, • Partenariat,, • Achat,, • Vente,, • Aider à la mise en place de la stratégie en droit des sociétés pour le groupe, incluant les filiales, notamment pour :, • Assemblées Générales,, • Pactes d’actionnaires,, • Formalités administratives d’inscription et de suivi, • Assister les équipes en matière de RGPD :, • Participer à la mise en place et au maintien de l’application du RGPD au sein du groupe et vis-à-vis des clients,, • Suivre les précontentieux, être force de proposition pour dérisquer les situations, • Faire le suivi de la propriété intellectuelle interne :, • Marque,, • Nom de domaine, • Participer à la rédaction des différents documents contractuels et juridiques en fonction des besoins du service Profil : Compétences : • Formation Bac 5 spécialisée en droit, • Savoir gérer les priorités, • Anglais professionnel Qualités : • Analyse et synthèse, • Communication écrite et orale, • Être force de proposition

A propos de nous : Chez OP2, nous sommes convaincus que les projets sont essentiels à la performance industrielle, commerciale et financière des entreprises. Pourtant, dans un environnement où les projets sont plus nombreux, plus complexes et plus urgents que jamais, les entreprises peinent à obtenir les résultats escomptés. En tant que Pure player, notre mission est d’aider nos clients à réussir leurs projets (produit, infra, transformation, IT, service), en respectant les délais et en générant un véritable impact sur leur activité. Nous y parvenons en mettant à disposition des entreprises les meilleurs experts en gestion et performance de projet, des professionnels issus du monde industriel, capables de naviguer dans la complexité avec pragmatisme et rigueur. Rejoignez OP2 et devenez un catalyseur de réussite pour les plus grands projets industriels. Mission Dans le cadre du redressement de la performance des projets complexes, vous interviendrez sur : • Audit et Diagnostic, • Recovery plan / Rebaselining, • Gestion de crise et accélération des délais, • Déploiement plan d’action Profil recherché : • Vous êtes diplômé d’un Bac + 5 de formation ingénieur ou équivalent, • Vous avez une expérience minimum de 5 ans en gestion de projet complexe dans un secteur industriel, • Vous avez une excellente capacité d’analyse et de structuration, • Vous maîtrisez des méthodes de gestion de projet et de gestion des risques, • Vous êtes en capacité à gérer des environnements complexes et multi-acteurs Process de recrutement : • First Call (15min): Un échange avec Tifaine Rousseau, notre Talent acquisition pour s’assurer que votre projet est en adéquation avec ce que nous proposons., • Entretien RH visio (30/45min) : pour approfondir votre parcours, vous présenter la société, les avantages et faire connaissance., • Entretien Manager/opérationnel : Rencontre avec un consultant senior, on entre dans le concret, on vous présente les projets., • Entretien Directeur (visio/physique) : Entretien final avec le directeur de l'activité conseil OP²., • Offre et intégration : Si tout s'est bien passé, nous vous ferons une offre et vous accueillerons dans notre équipe ! « Chez Orlade, nous valorisons l'inclusion et la diversité : tous nos postes sont ouverts aux personnes RQTH, et nous nous engageons à fournir un environnement de travail accueillant pour chacun, quelle que soit sa situation »

À propos de nous Orlade, c’est LE cabinet de conseil et de formation en gestion de projets. Nous sommes présents en France et à l’international. Créé par des experts du terrain, nous connaissons les besoins de nos clients sur le bout des doigts. Ce que nous faisons ? Depuis 2006, nous accompagnons nos clients de A à Z pour transformer leurs projets en succès hors norme, tout cela en toute simplicité. Nos deux équipes, PMO et OP2, interviennent sur des missions stratégiques et opérationnelles dans des secteurs tels que l’énergie, les transports, la mobilité et la défense. Pourquoi nous ? Choisir Orlade, c’est rejoindre une équipe dynamique et ambitieuse, prête à transformer vos idées en succès pour un avenir meilleur. Pour en savoir plus : ___ Pour en savoir plus : En tant que Conseiller en Performance de Projet, vous accompagnerez les Directions Générales et Direction de Projet de grands groupes industriels mondial dans la mise en œuvre d'organisation et de pratiques de management visant à améliorer la performance de projets d'envergure (de 1M$ à 10B$). Vous interviendrez sur des missions de : • Mise en projet et redressement de performance : diagnostique, mise en place et amélioration de pratiques de gestion de projet (ex. co-planning, gestion du flux de trésorerie et des ressources), gestion de crise (ex. gestion des interfaces et communications, redéfinition du référentiel, animation salle de crise)., • Transformation d'organisation : conduite de changement (ex. Définition d'organisation projet/portefeuille, digitalisation, jalons de maturité), gestion de la performance (ex. processus de décision, S&OP, réduction de temps de développement), déploiement de méthodes (ex. Agile, valeur acquise, etc.)., • Prise en charge de postes clés : direction de programme / projet, PMO, chef de projet, planificateur principal, etc Profil recherché : • Diplômé(e) d'un BAC+5 de formation ingénieur ou équivalent,, • Vous possédez idéalement une expérience de minimum 5 ans dans un environnement industriel (ferroviaire, défense, aéronautique, Energie…),, • Planning, pilotage des coûts et délais ne sont plus un secret pour vous, votre aisance vous permet d'animer les réunions d'avancement avec succès et les KPI sont vos meilleurs repères. Process de recrutement : -First Call (15min): Un échange avec Tifaine, Chargée de recrutement pour s’assurer que votre projet est en adéquation avec ce que nous proposons. -Entretien RH visio (30/45min) : Pour approfondir votre parcours et vous présenter la société, les avantages et faire connaissance. -Entretien Manager/opérationnel : Prévoir 2h pour réaliser une étude de cas puis rencontre avec un manager senior pour parler de nos projets ! -Entretien Directeur (visio/physique) : Entretien final avec l’un des associés. -Offre et intégration : Si tout s'est bien passé, nous vous ferons une offre et vous accueillerons dans notre équipe ! « Chez Orlade, nous valorisons l'inclusion et la diversité : tous nos postes sont ouverts aux personnes RQTH, et nous nous engageons à fournir un environnement de travail accueillant pour chacun, quelle que soit sa situation »

Aujourd’hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l’emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers, travail intérimaire, recrutement, accompagnement et formation Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et créer ou trouver les compétences dont elles ont besoin. Vos missions : Vous êtes chargé.e d’accueillir, de renseigner et d’orienter les étudiants, formateurs, candidats et autres visiteurs dans le campus et par téléphone. A l’origine du recrutement, vous traitez les admissions, de la phase contact à l’inscription définitive. • Répondre aux demandes de renseignements des contacts jeunes reçus par téléphone, par mail, ou encore sur les sites, • Contacter et relancer les étudiants du CRM pour affiner avec eux leur projet d’orientation, • Diffuser les offres en alternance de l’école sur le jobboard interne, trier et présélectionner les candidats, • Organiser - animer les réunions d’informations et les entretiens d’admission à l’école, • Inscrire les étudiants dans le progiciel de gestion intégré de l’école et qualifier la base de données, • Organiser et participer aux événements de l’école (journées portes ouvertes, salons, forums etc.) Véritable pilier de l’école, vous êtes responsabilisé.e sur : • La gestion de l’intendance de l’école (suivi de la maintenance du matériel et des équipements : photocopieurs, informatique, nettoyage, artisans, ...), • La réservation et la distribution, aux étudiants et formateurs, du matériel pédagogique (vidéoprojecteurs, câbles, fournitures...), • Les commandes et la gestion des consommables, • La gestion de l’affranchissement des livraisons et expéditions, des abonnements... LES + DU POSTE : • Contrat CDI - 35H (lundi au vendredi), • Rémunération de 25000€ à 27000 € an + 13ème mois + variable attractif, • Localisation : La Défense (92), • Ordinateur portable, • Titres restaurant + Mutuelle de groupe et prévoyance attractives Le profil recherché : De formation BAC+2, idéalement dans le domaine de l'assistanat de direction/gestion, vous justifiez d’une expérience significative dans le domaine de l’accueil ou celui de l’enseignement supérieur. Vous êtes d’un naturel organisé(e), vous êtes reconnu.e pour votre relationnel, votre sens du service, votre capacité d'écoute et votre esprit d'équipe ? Alors ce poste est fait pour vous.

Nous recherchons pour le compte de notre client basé à Puteaux, un Responsable SIRH (h/f) dans le cadre d’un recrutement en CDI. Votre spectre : Le Responsable SIRH participe à la mise en œuvre et au pilotage de la stratégie des systèmes d'information RH, en collaboration avec les équipes RH, IT et les prestataires. Son rôle est de soutenir les objectifs de l'entreprise en facilitant l'accès aux processus et informations RH. Il est chargé d'assurer la cohérence et la performance des outils, de garantir la qualité des données, et d'optimiser les processus pour que les utilisateurs puissent s'approprier les solutions. Il est également responsable de la diffusion des bonnes pratiques SIRH entre le siège, les opérations en France et les Business Units internationales. MISSIONS PRINCIPALES : • Stratégie et pilotage, • Suivre la feuille de route SIRH en accord avec la stratégie RH et les budgets., • Effectuer une veille technologique et fonctionnelle sur les outils., • Organiser et animer les réunions de pilotage des projets SIRH., • Gérer les projets SIRH : définition, planification, coordination, recette et déploiement., • Analyse fonctionnelle et déploiement, • Mener des analyses fonctionnelles et formaliser les besoins des équipes., • Identifier les pistes d'optimisation des outils et des processus., • Rédiger les spécifications fonctionnelles., • Valider les livraisons et coordonner les recettes avec les référents métiers., • Conduite du changement et accompagnement, • Concevoir les supports et coordonner le déploiement des formations., • Piloter les actions de conduite du changement pour favoriser l'adoption des outils et des processus par les utilisateurs., • Administration et maintenance des outils SIRH, • Administrer et paramétrer les outils RH tels que GTA, Talent Management, etc.., • Gérer les incidents et les anomalies en collaboration avec les prestataires., • Gérer les mises à jour réglementaires et les évolutions fonctionnelles., • Mettre en place des indicateurs de performance et des tableaux de bord SIRH., • Management et accompagnement, • Encadrer et assurer la montée en compétences d'une collaboratrice., • Définir les priorités et organiser les activités de l'équipe. PROFIL REQUIS : • Formation et expérience, • Diplôme minimum de niveau Bac+3 en Systèmes d'information RH, Gestion des Ressources Humaines ou Informatique de gestion., • Au moins 5 ans d'expérience dans la gestion de projet SIRH et Paie., • Outils et langues, • Maîtrise des logiciels KELIO (BODET) et TALENTSFOT., • La connaissance de RHPI (CEGID) et NEOCASE est un plus., • Anglais courant (niveau B2 minimum)., • Position dans l'organisation, • Le poste relève de la Direction des Ressources Humaines., • Le Responsable SIRH reporte directement au Directeur Paie, SIRH et Contrôle de gestion sociale.

Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 1800 collaborateurs sont répartis dans 22 pays. Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète. Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions • ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH, • IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients, • RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie Notre nouvelle levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines. VOS MISSIONS En tant que HRBP, vous rejoignez l’équipe RH et assurerez les missions suivantes : • Piloter la gestion des carrières en lien étroit avec les managers, • Accompagner les managers dans le suivi des missions de développement RH, • Assurer l’intégration et le suivi des nouveaux talents, • Accompagner et conseiller les consultants dans leur évolution de carrière, • Gérer les sorties dans le respect des règles juridiques, • Participer au déploiement des projets RH internes et assurerez le suivi des outils associés, • Proposer une évolution des processus RH, en lien avec l’évolution du Groupe VOTRE PROFIL • Vous disposez d’une première expérience en RH, idéalement dans le secteur du conseil, • Vous êtes issu(e) d’une formation BAC+5 avec une spécialité en Ressources Humaines, • Vous avez des connaissances juridiques et développement RH (formation, recrutement, gestion des carrières), • Vous parlez couramment anglais, la maitrise de l’espagnol est un plus, • Mobilité géographique en France, pour des déplacements ponctuels dans nos agences, • Vous êtes dynamique et doté(e) d’une très bonne capacité d’adaptation CE QUE NOUS OFFRONS • Un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale, • Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence, • De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale), • Des évolutions salariales annuelles valorisant la performance, • De multiples possibilités de formation (université interne, certifications), • Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail, • Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles, séminaire annuel) A bientôt chez HR Path !

À propos Citron® est une scale-up qui accélère la transition énergétique des grands patrimoines immobiliers à l’aide du digital 🍋 Elle S’appuie Pour Cela Sur Deux Piliers • Une plateforme web big-data et IoT de management de la performance énergétique des bâtiments 🖥, • Une activité de conseil et d’accompagnement à travers des offres telles que des audits énergétiques ou de l’Energy Management Citron®, c’est 150 personnes passionnées d’innovation qui se donnent à fond pour protéger l’environnement, plusieurs millions d’euros de chiffre d’affaires et une ambiance de folie ! Descriptif du poste En tant qu’Ingénieur Conseil Energie , tu rejoindras la team Conseil. La team Conseil joue un rôle clé dans l’accompagnement technique des clients dans leur réduction de consommation énergétique. Chaque squad est multi-sectorielle et travaille sur un à deux projets d’envergure et d’autres plus petits projets. Collectivités, grandes entreprises, les enjeux énergétiques liés aux activités de nos clients sont diversifiés. Ton rôle sera de réaliser des audits énergétiques et d’autres missions techniques sur des parcs restreints, afin de diminuer la consommation de leurs bâtiments. Tu es un.e Ingénieur.e curieux et tu recherches une scale-up à impact environnemental ? N’hésite plus, postule ! On a hâte d’avoir ta candidature ! 👇 Profil recherché TES MISSIONS 💪 • Modélisation et simulation thermique statique ou dynamique à l’aide d’un logiciel spécialisé, • Réalisation d’audits énergétiques instrumentés selon la méthodologie Citron® (bâtiments simples et complexes, flotte de véhicules et procédés industriels), • Pré-diagnostics, détection des gaspillages énergétiques par différentes sources de données, • Evaluation des gains potentiels et chiffrage des actions d’optimisation, • Rédaction des rapports de diagnostic, • Etude de faisabilité approvisionnement en énergies renouvelables, • Gestion de projets ponctuels en lien avec les ressources internes et les clients, • Création d’outils de calculs automatisés, • Création ou mise à jour de bases de données techniques, • Création ou mise à jour de template TU ES LE MATCH PARFAIT SI… 🎯 • Tu possèdes un Bac+5 en bâtiment, énergie, thermicien ou équivalent, • Tu possèdes au moins une expérience de minimum 2 ans sur un poste similaire. (en alternance ou en CDD/CDI)., • Tu as déjà travaillé sur des contrats de performances énergétiques TU SERAIS FORMIDABLE SI TU ES..❤️ • Tu as l’habitude de l’expérience terrain, • Tu es un véritable team player, • Tu possèdes un très bon relationnel, • Tu as la volonté de travailler dans une scale-up à impact, • Tu as une volonté d’accélérer la transition énergétique des entreprises et des collectivités Process de recrutement • Call RH avec Marie, notre chargée RH, • Entretien avec un Responsable d'Agence ou notre Directeur Conseil, • Entretien technique avec un ou deux Energy Manager / Ingénieur Conseil Energie, • Culture fit avec 2 culture ambassadors par visio ou en présentiel

VINCI Concessions, acteur international de la mobilité, conçoit, finance, construit et opère plus de 100 aéroports, autoroutes et projets ferroviaires dans 24 pays, à travers ses filiales VINCI Airports, VINCI Autoroutes, VINCI Highways et VINCI Railways. Engagé pour une croissance partagée avec les territoires, VINCI Concessions agit pour développer une mobilité positive, toujours plus durable, efficiente et innovante. VINCI Concessions recherche actuellement, dans le cadre de son développement, un(e) Responsable Marque Employeur et Communication RH (F/M). Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez en charge de définir et déployer la stratégie de Marque Employeur en définissant une approche claire et adaptée aux besoins de l’entreprise tout en vous appuyant sur les initiatives déjà existantes. Vous aurez également la responsabilité de développer des projets transverses en collaboration avec les équipes Communication, pour assurer une coordination efficace et maximiser l'impact des actions. Vos missions principales seront de : • Insuffler une culture « marque employeur » au sein de VINCI Concessions ;, • Travailler au développement de la marque employeur avec nos équipes RH basées dans nos filiales à l’international (+ 20 pays) afin de répondre aux objectifs de VINCI Concessions (attractivité et fidélisation des talents) ;, • Prendre la parole sur les réseaux sociaux pour les sujets Marque Employeur, en lien avec notre direction de la communication, en mettant en avant les actions RH entreprises, concernant divers projets (marque employeur, déploiement de nouveaux outils RH, parcours interne, etc) ;, • Créer des contenus originaux (articles, vidéos, posts) et des évènements puis assurer la communication autour de ceux-ci ;, • Développer des supports de communication RH internes et externes en lien avec notre marque employeur ;, • Enfin, suivre et mesurer les résultats des initiatives mises en place, afin d’ajuster les priorités et d’atteindre les objectifs fixés. Le profil que nous recherchons à ce poste : • Diplômé(e) d’un Master 2 avec une spécialisation en marketing ou communication ;, • Vous avez à minima 5 ans d’expérience au sein d’un service Communication ou Marketing, dont au minimum 1 an de gestion de projet sur des sujets de marque employeur, idéalement au sein d’un grand groupe international ;, • Vous êtes capable de créer, structurer et porter des projets avec créativité, rigueur et résilience ;, • Vous avez déjà mené en autonomie des projets de communication de grande ampleur (idéalement sur des sujets de marque employeur), vous êtes méthodique dans votre approche et votre construction de projets ;, • Vous avez une excellente aisance relationnelle et aimez fédérer autour de sujets ou projets ;, • Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux en général et/ou vous êtes capable de prendre en main facilement un nouvel outil ;, • Vous avez des bases ou êtes à l’aise en rédaction de contenu ;, • Vous êtes curieux(se), positif(ve) et enthousiaste ;, • Vous aimez effectuer une veille active sur les tendances du marché, les nouveautés en termes de marque employeur et l’évolution des attentes des talents ;, • Vous êtes aussi capable de proposer des idées innovantes, pertinentes et adaptées à VINCI Concessions, pour renforcer notre attractivité ;, • Vous parlez anglais couramment, l'espagnol ou le portugais en complément idéalement.

🌟 Gestionnaire de Paie – CDI – Nanterre (92) Neurones IT – filiale du groupe Neurones (9ᵉ ESN en France) – accompagne depuis plus de 30 ans les plus grands acteurs (BNP, Crédit Agricole, LVMH…) dans leur transformation digitale. Avec plus de 1000 consultants spécialisés, nous plaçons l’innovation et l’expertise au cœur de nos projets. Aujourd’hui, nous recherchons un(e) : 👉 Gestionnaire de Paie confirmé(e) (CDI) 🎯 Vos missions Vous serez en charge d’un portefeuille de 300 paies, avec un rôle clé dans la gestion et le conseil : Gestion de la paie • Collecter et contrôler les variables de paie, • Établir et vérifier les bulletins, • Réaliser les DSN (Déclarations Sociales Nominatives) Administration du personnel • Gérer les entrées et sorties (contrats, adhésions, documents de fin de contrat), • Calculer les soldes de tout compte et indemnités de fin de contrat, • Suivre les IJSS et les dossiers prévoyance Support & conseil • Répondre aux questions des collaborateurs et managers, • Participer à des projets RH et SIRH transverses 👤 Profil recherché • Formation : Bac+2 minimum en RH/Paie, • Expérience : 5 à 10 ans d'expérience sur un poste similaire, • Compétences :, • Maîtrise de TeamsRH/MyTeams RH apprécié, • Connaissance de Smart RH, • Excel avancé, • Qualités : rigueur, confidentialité, organisation, esprit d’équipe, autonomie 📌 Modalités • Contrat : CDI – Temps plein, • Lieu : Nanterre (92), • Convention collective : Syntec (1486) 🚀 Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrer une ESN reconnue, partenaire de grandes entreprises françaises et internationales, • Évoluer dans un environnement stimulant avec des projets innovants, • Bénéficier d’un cadre qui valorise l’expertise, l’esprit d’équipe et la formation continue 📩 Prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant et venez contribuer à l’aventure Neurones IT !

Notre client, groupe international de services présent en France et à l’international, employant plus de 6 000 collaborateurs et réalisant près de 1 Md€ de chiffre d’affaires, recherche, afin de renforcer ses équipes : Un-e Responsable Adjoint Paie & ADP H/F Le poste est basé à Clichy (92). Au sein de la Business Unit Corporate, qui regroupe les fonctions transverses (finance, juridique, RH, IT, etc… ), vous rejoindrez l’équipe Administration du Personnel et Paie. Rattaché(e) à la Responsable Paie & ADP, vous jouerez un rôle clé d’appui de l’équipe, tout en assurant la production d’une partie des paies (environ 400 bulletins). Vos principales missions : • Conseiller les managers et équipes RH dans la compréhension et l’application des règles de paie ;, • Accompagner les gestionnaires de paie dans la mise en œuvre des procédures RH ;, • Gerer les déclarations sociales et etablir et contrôler les DSN ;, • Assurer les travaux post-paie ;, • Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations et accompagner les gestionnaires dans la correction des anomalies ;, • Produire environ 400 bulletins (paie internalisée – logiciel ADP Décidium) ;, • Gérer le paramétrage du logiciel via tickets ADP. Profil recherché : Titulaire d’un Bac+4/5 en Ressources Humaines, Administration du Personnel et Paie, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire (Référent/expert Paie). Vos maîtrisez impérativement le logiciel ADP Décidium. Le Groupe APTIC mène une politique engagée en faveur de l'équité, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. Nous encourageons vivement les candidatures de personnes de tous horizons, genres, origines et capacités. Nous sommes signataire de la Charte de la Diversité. Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site ___.

À PROPOS DE LCL : Filiale du Groupe Crédit Agricole, LCL est une banque nationale avec plus de 1500 implantations, qui accompagne 6 millions de clients particuliers, professionnels ou privés. Elle est la banque d'une entreprise sur 3. LCL poursuit son ambition de devenir la banque assurance en étant n°1 de la satisfaction client et s'inscrit avec une promesse forte et engageante « L'Humain a de l'avenir et vous en avez chez LCL» Acteur clé de l’économie, LCL est le partenaire de ceux qui veulent agir pour le climat et qui souhaitent adopter ou inventer de nouvelles façons toujours plus durables de se déplacer, de travailler, d’habiter, de consommer ou de produire au cœur de territoires plus inclusifs et solidaires. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. DIRECTION : La Direction Opérations et Services Clients Entreprises (OSCE) assure le traitement des opérations bancaires initiées par la Banque des Entreprises et institutionnels LCL, en cohérence avec la Stratégie de la Direction de la Banque de l’International de la BEI. Elle assure également le support aux équipes commerciales dans la maîtrise des process. Elle apporte son expertise à la clientèle pour la bonne exécution des opérations confiées VOS MISSIONS : Afin de renforcer l'équipe Garanties Internationales - Trade, vous serez en charge : • Etudier, mettre en place et suivre les Garanties Internationales dans le respect des procédures., • Contribuer à la satisfaction du client et à la qualité de services : respect des délais, prise en charge des réclamations, etc... Ce poste vous permettra de développer vos connaissances de l'environnement bancaire et d'interagir avec de nombreux interlocuteurs. Vous aurez ensuite l'opportunité d'évoluer vers d'autres fonctions au sein de LCL. LOCALISATION : Clichy 92, accessible via le métro ligne 13 (Mairie de Clichy) PROFIL : Niveau d'études minimum : Bac + 3 / Bac + 5 Niveau d'expérience minimum : 3-5 ans dans le traitement des Garanties Internationales Compétences requises : • Organisation, • Rigueur, • Curiosité, • Esprit d'équipe, • Patience, • Implication Outils Informatiques : • Microsoft Office Langues : • La maitrise de l'allemand ET de l'anglais est indispensable Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LES + DE NOTRE ENTREPRISE : • • Vous bénéficierez d’un accompagnement et de formations tout au long de votre carrière au sein de LCL, mais également au sein du Groupe Crédit Agricole., • • Vous rejoindrez un collectif soudé et engagé dans l’atteinte d’objectifs communs., • •Vous intégrez une entreprise qui s’engage en faveur de la diversité et à ce titre, nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l’expérience requise à postuler à nos offres., • •Vous pouvez bénéficier jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine Mais aussi : • •Un package global attractif avec un accès au Plan d’épargne Groupe, intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise + abondement, • •Prix préférentiels bancaires et avantages CSE, • •Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire, • Parking, Restaurant d'entreprise, prise en charge de la mutuelle à hauteur de 53%, conditions bancaires et d'assurances avantageuses., • Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les vélotafeurs PROCESSUS DE RECRUTEMENT : • •Premier échange téléphonique avec un recruteur (RH), • •Entretien avec un manager métier, • Entretien avec un recruteur (RH)

L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre de formation en alternance qui propose des parcours d’enseignement sur-mesure à ses apprenants afin de concrétiser leur projet professionnel. L’IFAE propose ainsi des formations professionnalisantes et reconnues par l’État au sein de 4 filières : Accueil, Business, Ressources Humaines et Santé. L’IFAE, en chiffres, c’est plus de 3 500 apprenants, plus de 100 formateurs et 420 entreprises partenaires. Nous recrutons un.e Responsable Ressources Humaines H/F en CDI à Clichy Vos missions principales : Recrutement & intégration • Piloter les campagnes : définition des besoins, sourcing, entretiens, sélection, • Veiller au respect du droit du travail et de la convention collective, • Gérer les dossiers du personnel : contrats, avenants, absences, visites médicales, • Superviser la paie en lien avec le cabinet et le logiciel SIRH, • Garantir la fiabilité des variables : heures, congés, primes, • Piloter les entretiens annuels et professionnels, • Définir le plan de formation en collaboration avec les pôles pédagogiques, • Organiser les élections et animer les réunions du CSE, • Participer aux projets de digitalisation RH et d’amélioration continue De formation Bac + 5 en Ressources Humaines/Droit Social, vous avez une expérience de 8 ans minimum dans un poste similaire. Compétences métier : • Maîtrise du droit du travail, de la paie et de la gestion disciplinaire, • Expérience en gestion de projets RH et en contrôle de gestion sociale, • Bonne connaissance des instances représentatives (CSE), • Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’initiative, • Excellentes capacités relationnelles, d’écoute et de médiation, • Adaptabilité, esprit d’analyse et de synthèse Nous offrons un environnement de travail stimulant et valorisant, où les idées sont encouragées, et où chaque collaborateur/trice contribue à l’épanouissement de nos étudiants. Rejoignez-nous !

Eurexo est une société spécialisée dans l’expertise assurance. Nous intervenons lorsqu’un assuré déclare un sinistre auprès de sa compagnie d’assurance. Nous réalisons des expertises sur le terrain et à distance. Nous sommes 800 collaborateurs répartis sur toute la France sur 45 agences en France et sur les DOM-TOM. Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) au Responsable du Service Droit Social, votre domaine d’intervention englobe les relations individuelles et collectives ainsi que des missions RH. Vos missions seront de : • Assister aux relations individuelles et collectives : • Assister le Service Droit Social dans la gestion des instances représentatives du personnel, • Préparer les réunions avec les partenaires sociaux (convocation, ordre du jour, mise en forme des présentations et comptes rendus de réunions …)., • Assurer le suivi du respect des engagements et décisions prises par les IRP., • Assurer un premier niveau de conseil auprès des opérationnels., • Préparer les différentes procédures sous l’impulsion et le contrôle du Service Droit social (sanctions, licenciements, RC, transactions)., • Assurer le suivi des différents tableaux de bords (départs, prudhommes, transactions…)., • Préparer la rédaction de courriers divers (à destination des salariés, inspection du travail, médecine du travail)., • Mettre à jour les différents process internes (procédures, matrices)., • Assister le suivi des dossiers contentieux (préparation des pièces des dossiers contentieux pour les avocats, le suivi procédural et les différentes échéances des contentieux); • Participer aux missions RH : • Intervenir de manière ponctuelle en renfort auprès des équipes de formation et administration du personnel (recueil des besoins auprès des managers, suivi des périodes d’essai et longues absences), • Reporting RH : assurer le suivi de différents tableaux de bord (compteurs CP, CDD, DPAE, Titre de séjour)., • Participer aux projets RH : mission handicap, campagne d’entretiens annuels. Cette liste de tâches est non-exhaustive et peut être amenée à varier en fonction des évolutions de l’entreprise. Profil recherché : De formation type cycle universitaire ou école de commerce spécialisation Gestion des Ressources Humaines ou Droit Social, vous justifiez de 5 à 8 ans d’expérience minimum dans une fonction similaire. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre sens de la confidentialité. Vous faites preuve d’un excellent relationnel, et savez travailler avec réactivité et en collaboration avec différents interlocuteurs. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Conditions d’emploi : • Rémunération : entre 40 et 48 K€, selon profil, • Type de contrat : CDI, • Horaires : Forfait jours, • Statut : Cadre, • Avantages sociaux : Carte déjeuner + indemnités de transport en commun sur justificatif, participation (dès 3 mois d’ancienneté sur l’année civile en cours) + mutuelle employeur + prévoyance

ORTEC Énergies IDF, filiale francilienne du Groupe ORTEC, recherche un Conducteur de Travaux pour renforcer ses équipes sur des projets à forte technicité dans les secteurs du génie électrique et climatique. Vos missions : Pilotage de chantiers en IDF, coordination des équipes, gestion des sous-traitants, suivi des délais, des coûts et de la sécurité. Vous assurez la qualité d’exécution, de la phase de préparation jusqu’à la réception. 🔎 Profil : Expérience confirmée en conduite de travaux en électricité obligatoire, esprit d’équipe, autonomie et rigueur. 🌍 Pourquoi rejoindre ORTEC Énergies ? Filiale du Groupe ORTEC (14 000 collaborateurs dans 25 pays), ORTEC Énergies IDF met l’humain et l’excellence opérationnelle au cœur de ses projets. Ses engagements RH concrets : ✅ Intégrer une structure à taille humaine (300 collaborateurs), avec les moyens d’un grand groupe ✅ Bénéficier d’un parcours d’intégration sur mesure et d’un accompagnement métier dès l’entrée ✅ Développer vos compétences via formations internes, certifications et montée en responsabilités ✅ Évoluer dans un cadre qui valorise la sécurité, la solidarité, l’excellence opérationnelle et l’humain ✅ Accéder à un écosystème RH structuré : mobilité interne, université de formation (O’Métiers), plateforme d’opportunités internes (O’pportunity) ✅ Travailler pour un groupe engagé dans la transition énergétique, la responsabilité sociétale et l’innovation durable Travailler chez ORTEC Énergies, c’est intégrer une entreprise indépendante, innovante, et engagée dans la transition énergétique. 📍 CDI – Meudon (92)

🍀 Chez WAAT, on ne fait rien comme les autres... mais toujours avec le sourire ! Ici, c’est un univers où dépassement de soi, passion et bonne humeur partagée règnent en maîtres. Nos valeurs, A.R.B.R.E.S., SONT NOS RACINES. 🌱 Chez nous, la RSE n’est pas une simple case à cocher, c’est une conviction ancrée depuis le premier jour. 🌍 Deux obsessions : nos Clients et nos Willers ! 💪 Créée en 2018, notre équipe compte aujourd’hui plus de 240 collaborateurs et traverse une phase d’hyper-croissance 🚀 sur tous nos pôles d’activité : Copropriétés, Promoteurs immobiliers, Bailleurs sociaux, Tertiaire, et Bornes B2C. Nous recherchons un(e) Chef de projet RSE F/H (poste à pourvoir dès que possible/ CDI / Plein temps). 🔎 Vos missions, si vous les acceptez : Sous la responsabilité de la Directrice Communication et RSE, déployer et animer la stratégie RSE de l’entreprise, en alignant les initiatives environnementales, sociales et de gouvernance avec l'ambition, les valeurs et la croissance de WAAT. • Piloter et fiabiliser la collecte, l’analyse et la consolidation des données environnementales (émissions GES, énergie, matières, etc.), • Contribuer à la modélisation et à l’élaboration des trajectoires carbone (SBTi, Net Zero), • Participer à la préparation des rapports CSRD / taxonomie / extra-financiers, • Identifier des axes d’amélioration et d’optimisation data pour améliorer le pilotage environnemental, • Collaborer avec les équipes internes pour structurer les bases de données et les indicateurs de performance, • Accompagner et challenger la feuille de route RSE, • Orchestrer la stratégie en cohérence avec l'ADN, les valeurs fondatrices et la dynamique d’hypercroissance de WAAT., • Orienter les décisions vers des solutions responsables, en lien avec les priorités identifiées (carbone, inclusion, achats, mobilité...), • Définir des objectifs mesurables à court, moyen et long terme., • Stimuler l'innovation à travers des projets à fort impact, vecteurs de différenciation pour WAAT., • Assurer le suivi, le pilotage et le reporting RSE, • Piloter (consolider, suivre, incrémenter) la data RSE. Suivre la performance à l’aide d’indicateurs (KPI RSE, ESG, empreinte carbone)., • Garantir la conformité réglementaire., • Produire les rapports annuels et contribuer aux audits/labels (ex. Ecovadis,CSRD, SBTI)., • Mettre en place des outils de mesure pour fiabiliser les données., • Développer et coordonner des projets transverses, • Travailler main dans la main avec les RH (diversité, QVCT, égalité femmes-hommes)., • Collaborer avec les Achats (filières responsables, partenaires locaux)., • Accompagner les Opérations (énergie, mobilité durable, circularité)., • Participer à la communication interne/externe pour valoriser les actions et l’impact de WAAT., • Accompagner les commerciaux dans leurs réponses aux AO., • Sensibiliser et embarquer l’ensemble des collaborateurs, • Créer des campagnes internes de sensibilisation (éco-gestes, mobilité douce, engagement sociétal)., • Former les managers et les équipes aux enjeux RSE., • Mettre en place des challenges ou actions collectives (semaine du développement durable, partenariats associatifs)., • Donner de la visibilité et fédérer autour des réussites collectives. 👉À propos de vous : • 3 ans d’expérience minimum en cabinet de conseil ou en audit environnemental / RSE, • Solides compétences en analyse de données, maîtrise d’Excel, PowerBI, ou outils équivalents, • Bonne compréhension des référentiels CSRD, SBTi, GHG Protocol, Bilan Carbone, • Esprit analytique, rigueur et curiosité intellectuelle, • Envie d’apporter une expertise complémentaire, orientée data, à une équipe déjà solide sur le pilotage stratégique et l’accompagnement durable, • Formation 📚 : Bac+5, • Langue(s) 🌐 : Français obligatoire et l’anglais est un plus, • Informatique 💻 : Maitrise du Pack office, • Compétences 🛠️ :, • Connaissance des normes et réglementations RSE (et des processus de certification), • Maîtrise des outils de reporting (outil DITO ex Beaver) / maitrise manipulation data (excel), • Compétences en gestion de projets transverses, • Veille réglementaire et sectorielle, • Connaissance monde des travaux, • Vos armes secrètes 🦸 ♂️👉 : Agilité, esprit d'analyse et de synthèse, leadership et pédagogie, sens de la communication, rigueur et organisation Localisation: Malakoff Télétravail : 2 jours de TT après validation de la période d'essai ✨ Les + WAAT • Un parcours de carrière individualisé, avec des missions qui évoluent au rythme de votre énergie, de votre engagement et de votre profil., • Titre restaurant à 10 € ;, • Mutuelle prise en charge à 60 % par WAAT 🏥, • Prime de vacances ☀️, • Dispositif d’épargne salariale (intéressement, PEE, PERCO), • Des congés supra-légaux : déménagement, ancienneté🎉, • Politique parentalité 👶 (congé paternité indemnisé, congés enfant malade) Pour finir, chez WAAT, nous mettons en avant la diversité sous toutes ses formes et croyons fermement en l’inclusion. Chaque talent a sa place dans notre équipe !

Qui sommes-nous ? 4e port nord-européen en tonnage et 1er port pour le commerce extérieur de la France, HAROPA PORT est connecté à tous les continents grâce à une offre maritime de premier plan. C'est aussi le 1er port fluvial européen pour le transport de passagers et le 1er port exportateur de céréales d’Europe de l’Ouest. Il génère un trafic maritime & fluvial de 110 M de tonnes/an. C’est également le 1er hub logistique de France avec une surface foncière de 16 000 ha dont 30% réservés à la protection de l’environnement. Etablissement public de l’Etat, HAROPA PORT regroupe 1 900 salariés essentiellement de droit privé. Ils sont répartis au sein du siège social basé au Havre et des directions territoriales du Havre, de Rouen et de Paris. La direction territoriale de Paris contribue au développement de la logistique du dernier kilomètre et du transport fluvial de marchandises grâce à son réseau portuaire composé de 6 plateformes multimodales et de 70 ports urbains répartis en Ile-de-France. Elle assure une ouverture maritime au Grand Paris et contribue à positionner HAROPA PORT comme 1er port fluvial français et 1er port intérieur au monde pour le transport de passagers. Elle compte près de 200 collaborateurs. Présentation de l’agence L’Agence de Gennevilliers a en charge la gestion d’un des quatre secteurs gérés par HAROPA PORT | DT de Paris (les autres étant la Seine Amont, la Seine Aval et le bief de Paris). Le domaine géré par l’agence est le port de Gennevilliers, plateforme multimodale d’environ 400 hectares, accueillant 270 entreprises représentant 8.000 emplois directs. L’équipe d’environ 25 personnes s’organise autour de trois services : • Le Service Administratif et Financier (SAF) qui a notamment en charge la gestion budgétaire et comptable, la déclinaison locale des politiques RH/MG, l’exploitation de 1er niveau de la plateforme (sureté/sécurité, nettoiement) et l’animation de la politique environnementale. L’exploitation de la plateforme de Gennevilliers est certifiée ISO 14001., • Le Service Exploitation et Travaux (SET) qui a en charge les opérations d’ingénierie (notamment VRD, ferroviaires, fluviales) sur l’ensemble des espaces publics et des terrains amodiés (maîtrise d’ouvrage et parfois maîtrise d’œuvre), et l’exploitation/maintenance de 2ème niveau de ces espaces., • Le Service Immobilier (SI) qui a en charge les opérations d’ingénierie et d’exploitation (neuf, réhabilitations lourdes ou petit entretien) sur l’ensemble du parc immobilier directement propriété de l’établissement (environ 200 000m²) et également le suivi commercial sous la responsabilité de son chef de service. Principales missions : Sous l’autorité du chef de Service Exploitation et Travaux (SET), et en lien notamment avec les autres collaborateurs du service, l’intéressé(e) interviendra en tant que gestionnaire d’une partie du patrimoine portuaire relevant du SET sur le port de Gennevilliers. Le patrimoine du port confié au Service SET comprend principalement : • les espaces publics (voiries publiques, signalisation horizontale et verticale, équipements publics – bancs, abris bus, signalétique entreprise, éclairage publics, espaces verts, réseaux d’assainissement, équipements de contrôle d’accès et vidéosurveillance), • le réseau ferré portuaire, • les plans d’eau, berges, et infrastructures fluviales (quais, estacades, amarrages, signalisation fluviale, bornes eaux / électricité) ;, • les espaces commercialisés lorsqu’ils sont vacants ou pour les équipements restant à la charge du port lorsqu’ils sont commercialisés. Ses missions consisteront à : • Assurer la programmation, le pilotage, la coordination et le suivi de l’exécution des opérations d’entretien / maintenance du patrimoine et/ou ou des lots techniques dont il a la charge (technique, administratif, budgétaire et comptable) : programmation des opérations d’entretien / maintenance préventive et curative sur le patrimoine (yc suivi et programmation des budgets affectés), déclenchement et centralisation des interventions (planifiées ou non) en lien avec les occupants/usagers et dans le respect des règles de sécurité, puis suivi et contrôle de l’exécution des travaux jusqu’à leur réception, archivage des interventions réalisées (yc dans le système de GMAO) ;, • Assurer ou participer à la conduite de travaux de construction / d’amélioration / adaptation / mise en sécurité du patrimoine, notamment en accompagnement des entrées / sorties des occupants dans le patrimoine : programmation et chiffrage des travaux, suivi de leur exécution puis réception, yc actualisation des plans et de la documentation patrimoniale en lien avec les travaux réalisés., • Assurer le contrôle de l’usage et de l’état des équipements du Port dont il a la charge et gérer les travaux de tiers (DT/DICT notamment concessionnaires – eau, gaz, électricité), en étant positionné comme son interlocuteur de proximité : prescriptions techniques, réalisation d’états des lieux de patrimoine commercialisé (entrée et sortie), surveillance technique des différents équipements techniques et de leur bon état, suivi des consommations et des abonnements ;, • Participer à la gestion et à la mise à jour des bases de données du service : plans de récolement, des bases cartographiques et/ou BIM/Jumeaux numériques et des données (yc GMAO) liées au patrimoine de l’Agence de Gennevilliers ;, • Participer aux différentes missions transversales confiées au service exploitation et travaux de l’agence, en lien éventuel avec les autres services de l’agence portuaire de Gennevilliers ou des services du siège de Ports de Paris pour faire évoluer les pratiques et optimiser la gestion de l’exploitation portuaire. Formation et expérience : Ce poste nécessite une formation de niveau BAC+2/3 et/ou une expérience significative dans un ou des poste(s) nécessitant des compétences similaires (notamment VRD, espaces verts, assainissement). Compétences et capacités • Connaître les techniques relatives à l’entretien / maintenance / travaux de VRD, espaces verts, assainissement ; une connaissance des techniques portuaires est souhaitable ;, • Rigueur, autonomie, organisation, réactivité, initiative, diplomatie et pragmatisme, • Gestion des urgences et priorisation des tâches,, • Sens du relationnel, du contact et du travail en équipe, yc relation client,, • Capacité d’interaction avec un réseau diversifié d’interlocuteurs (prestataires, clients, etc.),, • Capacités rédactionnelles et de reporting,, • Connaître les normes et règlements de sécurité sur chantier,, • Avoir une bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, GMAO, logiciel comptable), • Une connaissance des marchés publics serait un plus, • La maîtrise des logiciel AUTOCAD et ARCGIS serait un plus. Spécificités • Poste situé à Gennevilliers,, • Possibilité de télétravail (accord en place au sein de la direction territoriale de Paris),, • Permis B impératif,, • Catégorie de classement : Agent de maîtrise - Echelon 2, • Poste pouvant être soumis à astreinte

Stelliant recrute, à Colombes (92), un(e) Gestionnaire de Paie, en CDI. Le ou la gestionnaire de paie est chargé(e) de recueillir, contrôler et traiter les éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié afin d’assurer la production des bulletins de salaire. Il, elle assure également certaines procédures techniques et administratives liées à la gestion du personnel (déclarations sociales, gestion des congés payés…). Rattachement hiérarchique : Directeur Paie & SIRH Missions : • Gérer un portefeuille de paie sur un périmètre dédié (+/- 300 ETP)., • Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, heures supplémentaires, primes, acompte, titre restaurant etc.), • Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie sur le logiciel paie dédié,, • Gérer les dossiers maladie et les déclarations prévoyance associées,, • Établir les soldes de tout compte du calcul de l’indemnité de rupture jusqu’à la déclaration Pôle Emploi et l’envoi des documents ad-hoc, • Effectuer les traitements pré et post paie (DSN, fichiers comptables…), • Structurer et optimiser le contrôle de la production et des traitements de paie. Fort d’une expérience confirmée dans le secteur des ressources humaines, avec une forte appétence pour la paie et les outils (SIRH), vous êtes doté-e d’une capacité d’analyse et de synthèse • Maitrise des fondamentaux de la Paie, • Maîtrise Excel (Tableau croisé dynamique, gestion base de données), Word, Outlook, • Capacité d’écoute et de travail en équipe, • Capacité d'adaptation, • Rigueur et organisation, • De formation supérieure en RH et spé. Paie ou expérience de + de 5 ans dans le domaine de la paie., • Vous possédez au moins 3 années d’expérience autour des domaines de la Paie, de la Gestion Administrative, idéalement dans un univers multi-convention (CCN expertise, CCN Syntec) Chez Stelliant, vous bénéficierez d’un cadre de travail agréable à Colombes (cantine, parking, proximité de l’équipe DRH, RTT, télétravail…), tout en ayant l’opportunité de développer vos compétences et d’évoluer dans un environnement stimulant. Envie de relever ce défi ? Rejoignez-nous pour participer activement à notre réussite !

Rattaché à la Direction des Opérations RH, le responsable SIRH Groupe H/F pilote l’activité du pôle SIRH composée d’un expert Paie & SIRH. Dans un contexte de transformation, le responsable SIRH Groupe joue un rôle clé dans la modernisation et l’optimisation des systèmes d’informations RH du Groupe (Talentia, So’Horsys, Zendesk, UKG HR Service Delivery, etc.) Il supervise également les opérations quotidiennes, la maintenance et l’amélioration continue de la plateforme Workday HCM. Il en garantit la performance, l’évolutivité et la fiabilité optimales afin de soutenir les processus RH et paie. Les missions : Déploiement Workday (mode projet) • Piloter le déploiement des modules (Core HR, Talent, Training, Recruitment, Benefits)., • Recueillir les besoins, concevoir les solutions et intégrer de nouvelles entités., • Coordonner les travaux avec la DSI, les intégrateurs et les équipes métiers., • Garantir la stabilité, la disponibilité et la performance., • Administrer les rôles et autorisations utilisateurs., • Servir de point de contact privilégié en cas de problème système., • Apporter support et formation aux RH et managers., • Piloter l’évolution des autres outils RH (paie, GTA, formation, recrutement)., • Encadrer l’Expert Paie & SIRH et garantir la conformité réglementaire., • Garantir la fiabilité et la cohérence des données sociales., • Travailler en lien étroit avec la paie, le pôle ADP et la Direction Comp&Ben., • Superviser la gestion des référentiels et les contrôles qualité. Environnement multi-conventions (bâtiment, nettoyage, expertise, Syntec, prestation de services). Profil : • Formation supérieure (Bac+3 minimum) en ressources humaines et/ou informatique., • Expérience de 3 à 5 ans en gestion, support ou administration de Workday HCM et d’autres SIRH., • Certification Workday (Core HCM, Talent…) appréciée., • Solides compétences en requêtage, bases de données, Excel et outils Microsoft Office., • Maîtrise des solutions SIRH (paie – idéalement Talentia, gestion des talents, recrutement, formation, BI)., • Expérience en management direct et transversal., • Excellentes aptitudes en communication et collaboration., • Capacité à accompagner le changement dans une organisation en transformation. Devenez acteur clé de la digitalisation RH d’un Groupe en croissance et portez le projet Workday pour accompagner nos équipes ! Statut Cadre / Forfait Jour Rémunération fixe + variable 15%

Votre environnement de travail CDI proposé sur notre Direction Régionale à Bois-Colombes. Nous recherchons avant tout des formateurs expérimentés dans l'animation de formations. Votre mission Nous recrutons notre futur Formateur Opérationnel Régional ! Vos missions principales sont les suivantes : 1. Animation et évaluation des formations : 60% à 70% du temps Animer des sessions de formation à destination des populations employés/ AM sur les sujets incontournables. Assurer l’accompagnement de la formation en situation de travail. Assurer la gestion des tâches logistiques du périmètre de formation opérationnelle . Identifier des candidats pour devenir ADF (animateurs de formation) qui postuleront pour intégrer le réseau de l'Académie by Elior. Organiser les sessions d'animation des ADF sur la Direction Régionale et en assurer le suivi administratif et qualité. 2. Analyse et suivi des besoins en formation : Mettre en œuvre le plan de développement des compétences selon l'offre proposée par l'Académie by Elior. S'assurer du suivi opérationnel de la formation de la Direction Régionale. Accompagner les équipes RH de la Direction Régionale. Informer les salariés sur les offres de formations, les droits et les dispositifs existants : conseil en évolution professionnelle, bilan de compétences, validation des acquis par l’expérience, CPF de transition professionnelle. Accompagner les équipes (Responsables de restaurants et Responsables de secteur). Mettre en œuvre et suivre les différentes campagnes de formation. Suivre des indicateurs formations. S'assurer du remplissage des sessions de formation en tenant compte des effectifs du périmètre de la Direction Régionale. 3. Pilotage logistique: Gérer la mise en place des sessions de formation. Créer des sessions de formation, de l’envoi de la convocation à l’émargement. Assurer le suivi logistique matériel ( livrets, fournitures, matériel pédagogique …..), le pilotage des annexes, le suivi des évaluations. Suivre les tuteurs et maitres d’apprentissage. Votre profil Vous appréciez accompagner, transmettre et avez un côté opérationnel qui vous permettra de répondre aux enjeux de formation. La pédagogie n’a pas de secret pour vous.. Vous êtes reconnu(e) pour votre créativité, votre curiosité, votre dynamisme ainsi que pour votre capacité à mobiliser autour de vos actions. Les profils issus de la restauration ou de la qualité sont fortement appréciés!

Afin de renforcer ses équipes, notre direction de l'action sociale recherche son futur Chargé de produit action sociale H/F. Poste à pourvoir en CDI , dès que possible, basé à Vanves (92). Notre établissement bénéficie d’un emplacement privilégié, proche des transports (Ligne 13, N et Tram T3a) La direction de l'action sociale réunit 40 collaborateurs. Au sein du département développement et promotion de l'action sociale, vous travaillez en binôme avec la responsable du département sur le développement de produit et service de ce secteur. En tant que chargé de produit action sociale, vos missions seront : • Assurer une veille sur les innovations sociales, les tendances émergentes, et les études relatives aux publics du BTP et de la construction pour contribuer au développement des prestations des Actions sociales ;, • Contribuer à la production des études de besoins et d’opportunité ;, • Identifier et contacter des prestataires/partenaires potentiels ;, • Participer à la rédaction d’un cahier des charges puis coordonner l’appel d’offres avec les directions internes concernées ;, • Piloter le déploiement opérationnel de chaque nouvelle prestation en préparant la communication interne et externe ;, • Assurer le suivi des prestataires et des prestations collectives : rédaction de bilans quantitatifs, mise en place d’enquêtes qualitatives auprès des bénéficiaires … ;, • Proposer des évolutions aux prestations existantes et contribuer à la démarche d’amélioration continue ; Votre profil Vous êtes titulaire d'un BAC+2 et avez idéalement une expérience en gestion de projet/produit d'au moins 3 ans, Une expérience en action sociale serait un plus, Vous avez une bonne capacité d’analyse : comprendre les enjeux sociaux, identifier les besoins et anticiper les évolutions du secteur. Vous êtes à l'aise en gestion de projet : savoir structurer, planifier, coordonner et piloter des projets de manière rigoureuse. Vous avez un esprit collaboratif : aptitude à travailler en transversalité, à mobiliser les parties prenantes et à gérer des partenariats internes et externes. Compétences rédactionnelles : formaliser des documents techniques, des bilans, des synthèses et des supports de communication clairs et adaptés. Vous avez le sens de l’innovation : proposer des solutions nouvelles, créatives et pertinentes en réponse aux besoins identifiés. Curiosité et engagement : s’informer en continu, s’impliquer activement dans les projets et faire preuve d’initiative. Vos avantages et votre rémunération : Rémunération mensuelle brute : 3061,25 euros Un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence Flexibilité du travail : 37H30 par semaine, horaires souples, et dispositions pour les salariés en situation de handicap 2 jours de télétravail par semaine au bout de 1 an d'ancienneté 27 jours de congés au bout d'un an, 13 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressement Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 % Restaurant d’entreprise Un CSE attractif Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement 2.Un à deux entretiens opérationnels 3. Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.

Poltronesofà s’est implantée en France en 2011 et connaît depuis une croissance forte faisant face, dans ce cadre, à des défis importants. Pour accompagner cette croissance, nous recherchons des profils passionnés et dynamiques, qui souhaiteraient intégrer une structure à taille humaine dont les valeurs sont avant tout l’esprit d’équipe et la réussite par l’épanouissement. Nous recherchons un(e) juriste droit social en alternance qui souhaite mettre en pratique ses compétences et sa formation au sein de notre Département des Ressources Humaines. Vous pouvez avoir un aperçu de l'aventure Poltronesofà à travers cette vidéo : Directement rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vos principales missions consisteront à : • Jouer le rôle de conseil interne en accompagnant les Responsables Opérationnels et les équipes de la Direction, • Garantir le respect des procédures disciplinaires : rédaction des convocations, préparation aux entretiens préalables, rédaction des sanctions, • Préparer des ruptures conventionnelles : rédaction de la convocation, préparation des documents officiels, • Préparer des précontentieux : assurer les relations avec les avocats, gérer les précontentieux et contentieux sensibles/stratégiques, • Aider à la réalisation des convocations, ordre du jour des réunions du CSE, • Accompagner la réalisation des DUERP de chaque magasin, • Participer aux missions transverses des ressources humaines et notamment des projets d'accord d'entreprise, • Garantir l’élaboration fiche entreprise avec les médecines du travail, • Contrôler des Affichages obligatoires, • Consolider la Base de Données Economique et Sociale pour 2023/2024 pour enrichir la stratégie sociale de l’entreprise, • Apporter des réponses à l’inspection du travail pour faire suite aux visites terrain, • Effectuer un suivi administratif des titres de séjour, • Vérifier de façon trimestrielle les plannings pour garantir le cadre légal et accompagner nos responsables de magasin dans la bonne application de la gestion des temps, • Animer une campagne RQTH pour identifier au sein de nos établissements ces collaborateurs et les accompagner au travers d’aménagement, besoins spécifiques, • Mettre à jour le règlement intérieur, • Être force de proposition pour créer un code de conduite, charte numérique etc… Nous recherchons : • Uniquement un Master 2 Droit Social et justifiez obligatoirement d'une première expérience au sein d'un service RH, • Vous êtes doté(e) d’un esprit structuré tout en faisant preuve d’adaptabilité, • Organisé(e), méthodique et rigoureux(se), vous savez gérer vos priorités avec efficacité. Type d'emploi : Alternance

Poltronesofà s’est implantée en France en 2011 et connaît depuis une croissance forte faisant face, dans ce cadre, à des défis importants. Pour accompagner cette croissance, nous recherchons des profils passionnés et dynamiques, qui souhaiteraient intégrer une structure à taille humaine dont les valeurs sont avant tout l’esprit d’équipe et la réussite par l’épanouissement. Nous recherchons un Gestionnaire de Paie F/H en CDI 35h, poste basé à Asnières-sur-Seine et à pourvoir immédiatement. Rattaché à la Direction RH et au Responsable Paie, vous êtes le point d'entrée RH de nos collaborateurs. Vos missions : (À savoir que le critère d'expérience de minimum 3 ans est un prérequis obligatoire) • Collecter et analyser toutes les informations nécessaires afin d’établir les bulletins de paie ;, • Avoir un esprit critique des paramétrages de la paie pour une adaptation parfaite à la convention collective (gestion externalisée de la paie) ;, • Analyser et corriger les erreurs DSN avec le prestataire ADP Decidium ;, • Répondre aux interrogations des opérationnels en matière d’administration du personnel et paie ;, • Contrôler et expliquer les TA/ TB/TC ;, • Mettre à jour les différents tableaux de bord RH afin de piloter l’activité RH (contrôler les compteurs CP/ récupération) ;, • Analyser des comptes de paie (compte des tiers et compte de résultat) dans le cadre des clôtures mensuels, semestrielle et annuelle ;, • Assurer les déclarations sociales (URSSAF, mutuelles, médecine du travail etc.) ;, • Echanger avec l'URSSAF / AGIRC ;, • Collecter les informations nécessaires à l’établissement des participations salariales ;, • Gérer les formalités administratives liées à l’embauche des salariés (DPAE, Rédaction de contrats de travail ou d'avenants) ainsi qu’à leur départ (calcul des indemnités et STC) ;, • Rédiger des courriers divers aux salariés (congé de paternité, démission ou départ à la retraite, contentieux...) ou à des tiers de l'entreprise ;, • Réaliser différentes attestations telles que les arrêts de travail, les attestations de congés, etc. Profil : • De formation supérieure en ressources humaines, vous avez au moins 3 ans d'expérience sur des fonctions similaires (idéalement dans le retail), • Connaissance du logiciel ADP DECIDIUM, • Parfaitement organisé, vous êtes reconnu pour votre rigueur sans faille, votre précision et votre sens du détail., • D'un tempérament, réactif et dynamique, vous avez le sens du service et de la communication., • La souplesse d’esprit et l’enthousiasme seront également déterminant pour vous intégrer dans le quotidien de l’équipe. Rémunération : 32 K€/35 K€

A travers sa noble mission et les valeurs de solidarité, d’engagement, de respect et de dépassement de soi, l’EPIDE accompagne des jeunes volontaires dans la construction de leur avenir. Vous souhaitez donner du sens à votre travail en participant au déploiement de ce dispositif unique d’accompagnement et d’insertion ? Rejoignez-nous ! Nous recrutons pour la direction générale de l’EPIDE situé à Malakoff (92) : Responsable développement RH - GPEC H/F 1 - Définition d’orientations stratégiques • Contribuer à l’élaboration de la politique RH dans le domaine du développement des ressources humaines ;, • Assurer auprès de la direction générale et des centres une fonction de conseil et d’expertise en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;, • Coordonner la construction et la déclinaison des politiques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et de l’accompagnement à l’évolution professionnelle ;, • Piloter l’activité du pôle emploi-GPEC :, • Conseiller l’équipe dans la mise en œuvre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;, • Coordonner les projets dans son champ d’expertise ; 3- Pilotage de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) • Créer et mettre à jour les référentiels métiers et compétences ;, • Piloter les campagnes d’évaluation ; accompagner et conseiller les managers ;, • Coordonner le suivi des entretiens de développement professionnel, • Piloter les revues de personnel ; accompagner et conseiller les managers ;, • Coordonner l’accompagnement et l’orientation des agents dans leur développement professionnel ;, • Réaliser des études et analyses prospectives sur les effectifs et les emplois permettant d’anticiper les besoins de l’établissement en termes de recrutement, de formation et de mobilité mais aussi d’identifier les emplois en tension., • Mettre en place des outils et process de gestion de carrière (mobilité, plans de successions…) ; en assurer leur déploiement auprès des équipes ;, • Construire et suivre le budget alloué au pôle emploi-GPEC., • Réaliser des extractions/requêtes via le SIRH en soutien à la direction des ressources humaines, • Elaborer les bilans dans son champ d’expertise ; Votre Contrat : Fonctionnaire par voie de détachement ou agent contractuel (CDI de droit public) Temps plein (39h/semaine), Permis B obligatoire Votre Rémunération : A partir de 2769 € brut mensuel Et aussi… Vos Avantages à travailler à la Direction Générale EPIDE : • 25 jours de congés payés + 22 RTT + JF, • Télétravail pouvant aller jusqu'à 3 jours par semaine, • Carte Restau (60%) + Titre de transport (45%), • Reprise d’ancienneté + Primes de formation de niveau Bac+5 en Management des Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience de 3 à 5 ans minimum sur une fonction similaire. Vous maitrisez les domaines RH et êtes reconnu(e) pour votre savoir-faire en termes d'accompagnement du changement, méthodologie de conduite de projet, déploiement d'outils, conseil aux manager. Vos qualités relationnelles, autonomie, dynamisme, réactivité, sens de l'organisation ne sont plus à prouver.

Descriptif de poste Rattaché(e) à la Direction Développement et Production – Prêt-à-Porter, le/la Responsable Industrialisation pilote l’ensemble du processus de normalisation et d’industrialisation des collections, en garantissant la qualité des produits, le respect des délais et la maîtrise des coûts. En étroite collaboration avec l’Atelier, le Studio, la Production et le Développement, vous assurez le lien entre la collection et la production afin de garantir un résultat optimal lors de la mise en fabrication. Vous veillez au respect des délais impartis, à la conformité avec les attentes de la Direction Artistique, et à la cohérence avec les valeurs de la Maison Lemaire. Missions & Responsabilités En tant que Responsable Industrialisation, vos missions principales seront les suivantes : 1. Piloter et planifier • Définir et suivre les plannings d’industrialisation en lien avec la Direction de l’Atelier et la Production., • Anticiper les besoins humains et matériels (internes et intérim) nécessaires à la réalisation des objectifs., • Gérer la planification des séances de normalisation, des essayages PPS et des lancements de production., • Assurer un reporting régulier sur l’avancement de la normalisation des collections et participer activement aux réunions de production., • Identifier les problématiques de production et anticiper la nécessité d’un déplacement des équipes sur les sites de production. 2. Anticiper et préparer les collections • Collaborer étroitement avec les équipes Collection et Développement pour anticiper les contraintes techniques et la faisabilité en production., • Organiser et piloter les essayages des PPS et assurer le suivi des ajustements techniques nécessaires., • Coordonner la disponibilité des mannequins et des stylistes pour les sessions d’essayage., • Identifier et proposer des solutions d’optimisation ou de nouveaux procédés de fabrication en lien avec les façonniers. 3. Industrialiser les modèles • Encadrer les activités de normalisation : retouches, gradations, validations de patronages et dossiers techniques., • Garantir la conformité des produits avant le lancement des PPS., • Superviser la bonne circulation des flux techniques et des patronages (internes, externes, et de notre partenaire)., • Suivre la réception et la classification des modèles, ainsi que la préparation des portants et essayages de normalisation. 4. Recrutement, intégration et coordination RH • Identifier les besoins en ressources (techniciens produit, intérimaires, mannequins) et coordonner les recrutements avec les partenaires RH internes et externes, • Participer au recrutement, à la sélection et à la validation des candidats., • Organiser la formation et l’intégration des nouveaux arrivants (produits, outils, process internes). 5. Management • Manager une équipe de techniciens produit, • Organiser et prioriser les tâches quotidiennes (retouches, gradations, planning normalisation et PPS)., • Assurer la gestion des absences, congés et évaluations (EAD)., • Maintenir un haut niveau de motivation, de cohésion et de performance au sein de l’équipe, • Des déplacements sont à prévoir dans les usines de fabrication, • Assister aux réunions avec les fournisseurs au siège et remonter les problématiques rencontrées lors de la réalisation des PPS. 6. Projets transverses et amélioration continue • Participer aux projets d’évolution des systèmes d’information (PLM, Lectra, etc.) et aux initiatives RSE., • Contribuer à l’optimisation des processus et à la montée en compétence des équipes., • Assurer un rôle moteur dans la transformation des méthodes de travail. Profil • Formation supérieure en modélisme, ingénierie textile, ou équivalent., • Expérience confirmée (10-15 ans minimum) en industrialisation dans le secteur du prêt-à-porter, idéalement au sein d’une marque premium ou luxe., • Solides compétences techniques en modélisme, normalisation et process industriels., • Leadership, rigueur, sens de l’organisation et aisance dans la coordination interservices., • Maîtrise des outils PLM, LECTRA ou équivalents., • Bon niveau d’anglais requis.

AQUAPROX ITECH fait partie du Groupe AQUAPROX, qui est animé par un esprit d’entreprise et d’innovation. AQUAPROX ITECH conçoit, réalise et entretient des installations de traitement d’eau en milieu industriel en amont et en aval du process industriel. En tant qu’expert du traitement de l’eau, notre métier est d’accompagner les industriels vers la transition hydrique pour diminuer l’impact environnemental. AQUAPROX I-TECH intervient donc principalement dans la chimie, l’énergie, l’automobile ou encore de l’agro-alimentaire et propose : · Le traitement des eaux de process et d’utilités (filtration, échange d’ions, osmose inverse…) · La prévention des pollutions au travers d’unité de recyclage (évapo-concentration, échange d’ions, séparation membranaire…) · L’épuration des effluents liquides par voie physico-chimique, biologique et thermique… AQUAPROX I-TECH est une Société dynamique en pleine croissance qui offre à ses collaborateurs de réelles perspectives d'évolution de carrière au sein de l'entreprise. Notre richesse résulte du savoir-faire et du professionnalisme de nos collaborateurs. Au sein de l’équipe commerciale France, vous suivez le développement d’un portefeuille de clients existant et vous développer des ventes chez de nouveaux comptes sur le secteur confié. Vos principales missions s’articuleront autour de 3 axes principaux : 1. Vente & Développement • Faire de la prospection clients : qualifier et sélectionner des cibles en fonction de la stratégie et des directives de la hiérarchie., • Promouvoir les nouvelles technologies développées., • Effectuer des études techniques/économiques optimisées pour assurer un retour sur investissement au client choisissant de travailler avec Aquaprox., • Présenter des produits, équipements et service de la société., • Rédiger et défendre des offres commerciales. 2. Gestion des clients • Réaliser des bilans annuels et proposition d’axes de progrès., • Assurer la satisfaction des clients., • Suivre des commandes et livraisons en lien avec l’assistante commerciale du secteur., • Gérer des non-conformités, • Surveiller les impayés. 3. Administrative • Respecter les politiques en vigueur dans la société : MASE, conduite automobile, utilisation de l’informatique, RH., • Reporting : via le CRM en place dans l’entreprise. Profil : • Vous êtes issus d’une formation technique BAC+2 (BTS/DUT Chimie), Licence Pro Traitement et analyse de l’eau à BAC+5 (Ingénieur ou Master en Chimie/Génie des procédés/Traitement des eaux) idéalement complété par un cursus en Commerce., • Vous justifiez une expérience de 5 années minimum dans une fonction similaire. Une expérience acquise confirmée dans le secteur du traitement des eaux industrielles serait un réel plus., • Vous avez des connaissances approfondies de la chimie de l’eau et des traitements appropriés., • Vous connaissez la biologie liée aux stations d’épuration., • Vous avez une bonne connaissance des équipements associés (adoucisseur, osmoseur, déminéralisation, filtration)., • Vous connaissez le tissu industriel de votre zone géographique., • Vous maîtrisez des techniques de vente conseil basées sur le retour sur investissement., • Vous avez une excellente maitrise des outils informatiques. Savoir-faire • Vous déterminez les traitements adaptés en fonction des paramètres physico-chimiques aussi bien sur les tours de refroidissement, les circuits fermés, les chaudières que sur les stations d’épuration., • Vous dimensionnez les équipements de prétraitement de l’eau., • Vous développez la vente des solutions techniques et prestations proposées par l’entreprise., • Vous contribuez à la promotion du savoir-faire et à la fidélisation des clients. Savoir-être • Vous êtes à l’écoute de votre interlocuteur, • Vous savez analyser la demande et y répondre de manière structurée, • Vous êtes rigoureux, méthodique autonome et organisé, • Vous prenez des initiatives, • Vous gérer les tensions et les conflits, • Vous respectez la confidentialité et l’éthique de la société

Afin de renforcer ses équipes notre direction des achats recherche son futur Analyste performance achats H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Vanves (92). Notre établissement bénéficie d’un emplacement privilégié, proche des transports (Ligne 13 et N) Vous serez rattaché au service achats de la Direction Générale Adjointe des Finances et serez en relation direct avec les responsables de chaque catégorie achats et du responsable du pôle. En tant qu'acheteur, votre quotidien sera : • Mettre en place et gérer les indicateurs de performance, • Suivre la couverture et les économies achats consolider les budgets par périmètres, • Supporter les équipes opérationnelles et études ad hoc sur les catégories de dépenses, • Modéliser les données, • Administrer les reportings, • Participer aux réécritures du manuel de la performance Achat, • Accompagner le responsable du département Vos atouts pour réussir : • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils de reporting., • Connaissance générale des logiciels et outils de data management., • Première expérience dans une fonction d’acheteur outils et performance achats ou stage significatif., • Maîtrise de l’anglais, avec idéalement la capacité de négocier en anglais., • Autonomie, ouverture d’esprit et capacité à être force de proposition., • Esprit d’analyse et curiosité intellectuelle., • Écoute active et attrait pour la négociation., • Goût pour la collaboration et l’amélioration continue des process achats. Vos avantages et votre rémunération : • Rémunération annuelle selon profil et expérience, • Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence, • Flexibilité du travail : forfait jour pour les cadres, et dispositions pour les salariés en situation de handicap, • 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté, • 27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressement, • Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %, • Restaurant d’entreprise, • Un CSE attractif Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement 2.Un entretien manager 3. Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

🚀 Rejoignez Trace One Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi dans une entreprise innovante et en pleine croissance ? Nous avons une opportunité pour vous ! Intégré(e) au sein du département Professional Services (PS), vous intervenez en tant que Professional Services Manager Southern Europe et prenez en charge diverses activités liées aux solutions Trace One. Votre rôle se concentre autour de la gestion de projet et l'innovation. 🛠 Le poste Vous serez rattaché(e) au Global Head of Professional Services, et serez amené(e) à interagir avec les autres département de l’entreprise : Account Manager, Support, Product Team, Customer Success, ainsi qu’avec un certain nombre de nos clients. Au sein de l'équipe Professional Services et dans un environnement international et multiculturel, votre mission en tant que Professional Services Manager consiste à : • Superviser l'exécution et la bonne réalisation des projets au sein de l'équipe Professional Services, • Agir en tant que véritable consultant interne en recommandant des améliorations stratégiques et des innovations visant à accroître l'efficacité et la simplicité de la prestation de services., • Identifier et soutenir les nouveaux services à proposer à nos clients afin d'accroître notre avantage commercial et d'atteindre les objectifs stratégiques de l'entreprise., • Fidéliser les talents existants et en développer de nouveaux au sein de l'équipe. Vos principales missions seront : • Aligner les activités Avant-Vente et la prestation de services pour l'estimation, la rédaction et l'exécution des cahiers des charges, et atténuer l'impact des initiatives potentielles sur les projets en cours., • Soutenir les ventes et faciliter la mise sur le marché des services proposés., • Soutenir la prestation de services dans la détermination des indicateurs de revenus, de coûts et de marges pour l'équipe des services professionnels. Prévoir et surveiller l'état de ces indicateurs., • Superviser l'exécution et la réussite des projets au sein de l'équipe Professional Services afin de refléter les objectifs et les marges fixés pour les projets., • Encourager l'innovation et proposer des services et des solutions évolutifs qui s'alignent sur les meilleures pratiques du marché. Recueillir et analyser les commentaires des clients et des autres services concernant les services et proposer des solutions innovantes qui permettent le développement commercial avec les comptes existants., • Mettre en place des processus, des outils et une gouvernance permettant de gérer et de surveiller l'exécution des projets, leur examen, leur tableau de bord, leurs marges et les prévisions en matière de ressources. Dispenser des formations conformément aux processus et outils établis., • Assurer une bonne visibilité de l'état d'avancement des projets, de l'utilisation des ressources, des revenus et des coûts pour les niveaux supérieurs de l'entreprise, tout en mettant en évidence les risques et les problèmes éventuels, ainsi que les plans d'atténuation proposés., • Identifier les domaines dans lesquels des ressources externes sont nécessaires pour fournir des services via le réseau de partenaires Trace One. Collaborer avec le service Partner Engagement sur les besoins en ressources, la rédaction et la finalisation des contrats avec les partenaires Trace One., • Suivre de près l'avancement des travaux des ressources partenaires ainsi que les coûts associés. Donner une visibilité adéquate aux niveaux supérieurs de Trace One sur les dépenses prévues pour les ressources partenaires et identifier les domaines à risque qui ont un impact sur le budget de l'entreprise., • Recruter des personnes qualifiées possédant les compétences nécessaires pour mener à bien les activités du projet, en fonction du pipeline de projets et conformément au plan de recrutement et au budget établis., • Développer les ressources en identifiant les besoins en formation. Fournir des solutions de coaching et de mentorat qui permettent à l'équipe de se développer et de s'agrandir., • Collaborer avec les RH sur les systèmes de rémunération et de récompense afin de les aligner sur le budget fixé pour le département concerné et les conditions du marché., • Servir de premier point de contact pour les escalades liées aux collaborateurs directs. Déterminer un plan d'action en collaboration avec les parties prenantes concernées, avec le sens de l'urgence approprié, et superviser l'exécution de ce plan., • En collaboration avec les autres responsables de l'équipe des services professionnels, anticiper et planifier les besoins futurs en ressources en fonction du pipeline de ventes et des revenus prévus. Des déplacements occasionnels chez nos clients en Europe seront nécessaires. 🎯 Votre profil Expérience et atouts : • Expérience en tant que Chef de Projet dans l'industrie du logiciel et dans l'application de méthodologies Waterfall et Agile., • Expérience dans les solutions logicielles PLM et la gestion des capacités., • Une expérience dans le secteur de la vente au détail et/ou de la fabrication et/ou de l'approvisionnement serait un plus., • Anglais courant, tant à l'écrit qu'à l'oral. La maîtrise d'autres langues serait un plus., • Maîtrise des applications MS Office et d'un outil CRM Compétences : • Management d'équipe : développement et gestion du personnel. Capacité à établir des relations avec les membres de l'équipe et à développer une équipe solide et efficace, • Sens des affaires et de la négociation, • Sens critique et esprit d'analyse, • Compétences rédactionnelle et communicatives, • Leadership d'équipe transverse et bon esprit d'équipe, • Orientation et satisfaction client, • Capacité à résoudre les problèmes Qui sommes-nous ? Trace One est un pionnier des solutions SaaS de gestion du cycle de vie des produits (PLM) et de conformité, conçu pour relever les défis stratégiques des industries agroalimentaires, des produits d’hygiène et cosmétiques, ainsi que de la chimie. Forts de plus de 30 ans d’expertise, nous accompagnons plus de 9 000 marques à travers le monde pour accélérer l’innovation produit, tout en garantissant efficacité, qualité et respect des normes les plus strictes, avec un engagement fort en faveur de la durabilité. 📩 Intéressé(e) ? Postulez directement sur LinkedIn et nous serons ravis d'échanger avec vous ! A bientôt chez Trace One ! 🚀 #Recruitment #Job #PLM

L’IFAE RH – un métier, une formation, un emploi L’IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l’Etat, en alternance de BAC+2 à BAC +5 en Ressources Humaines. Notre entreprise partenaire recrute un Consultant en recrutement H/F en alternance ! 🎯 MISSIONS • Identifier des talents à travers divers canaux (bases de données internes, job boards, réseaux sociaux, cooptation, etc.)., • Rédiger et publier des annonces d'emploi attractives sur les supports appropriés., • Trier les CV et réaliser les premiers entretiens téléphoniques pour préqualifier les candidats., • Conduire des entretiens en face-à-face ou en visioconférence afin d'évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats., • Assurer la prospection téléphonique et la veille LinkedIn sur les entreprises en recrutement., • Contacter les référents professionnels fournis par les candidats., • Identifier des pistes de collaboration et des opportunités commerciales lors des échanges avec les entreprises partenaires., • Contribuer activement au développement du portefeuille client en initiant des collaborations à long terme avec les entreprises. 💼 PROFIL • Vous êtes intéressé par une formation Bac +3 à Bac +5 (diplôme validé ou en cours de validation) en ressources humaines et souhaitez enrichir vos compétences dans ce domaine, • Vous êtes organisé, persévérant, motivé proactif et dynamique,, • Vous avez le goût du service et aimez travailler en équipe,, • Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Microsoft Office, logiciels de gestion RH). ✨AVANTAGES ENTREPRISE • Deux jours de télétravail par semaine., • Prise en charge à 100% des frais de transport., • Accès au Comité Social et Économique (CSE). 🏫 AVANTAGES ECOLE • Un campus de 3000m2 moderne équipé d'espaces de détente, de babyfoot et d'une salle de restauration, • Une formation dispensée par des professionnels expérimentés et qui exercent toujours dans leur domaine d'expertise, dédiés à votre progression et à votre réussite, • Un accompagnement personnalisé pour faciliter votre recherche d'alternance (coaching, job dating...) L'IFAE vous ouvre les portes d'une formation de qualité et d'une expérience professionnelle stimulante. Saisissez l'opportunité, postulez dès aujourd'hui ! Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prises en charge OPCO (NPEC France compétences) avec possible reste à charge employeur

Afin de renforcer ses équipes notre direction des achats recherche son futur Acheteur immobilier H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Vanves (92). Notre établissement bénéficie d’un emplacement privilégié, proche des transports (Ligne 13 et N) Vous serez rattaché au service achats de la Direction Générale Adjointe des Finances, et serez en relation avec les différents prescripteurs et Directions du groupe. En tant qu'acheteur, votre quotidien sera : • Superviser le domaine de l'immobilier et de la sûreté/sécurité (travaux, maintenance des bâtiments, entretien, propriété et location,….), • Vous rejoindrez ce service dans un contexte marqué par d'importants programmes immobiliers et mise à jour de procédures., • Lancer les appels d'offres auprès des fournisseurs et la sélection de ceux qui répondent aux besoins de l'entreprise, • Veiller aux évolutions marchés réglementaire et innovation, • Négocier des conditions d'achat (qualité, prix, livraison), • Résoudre d'éventuels litiges commerciaux et financiers, • Suivre des contrats (qualité, délais, livraison, paiement), • Participer au suivi administratif et financier, au suivi des fournisseurs, • Préparer et suivre les éléments d'aide à la décision. Vos atouts pour réussir : • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils de reporting., • Solide compréhension du cycle de vie d’un projet immobilier, des corps d’état et des différents acteurs impliqués., • Minimum 5 ans d’expérience en tant qu’acheteur dans le domaine immobilier et travaux., • Bonne connaissance des aspects juridiques des marchés (CCAG, assurances…).Autonomie, esprit d’ouverture et capacité à être force de proposition., • Capacité de synthèse et d’analyse., • Écoute active et goût pour la négociation., • Curiosité et intérêt pour les environnements variés et complexes. Vos avantages et votre rémunération : Rémunération annuelle selon profil et expérience Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence Flexibilité du travail : forfait jour pour les cadres, et dispositions pour les salariés en situation de handicap 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté 27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressement Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 % Restaurant d’entreprise Un CSE attractif Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement 2.Un entretien manager 3. Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

L’IFAE RH – un métier, une formation, un emploi L’IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l’Etat, en alternance de BAC+2 à BAC +5 en Ressources Humaines Notre entreprise partenaire recrute un Responsable missions RH H/F en alternance ! 🎯 MISSIONS • Rédiger et diffuser des offres d'emploi, présélectionner les candidats, coordonner les entretiens., • Élaborer un programme d'intégration, organiser des sessions d'accueil et de formation., • Assister à la gestion des contrats, mettre à jour les dossiers du personnel, suivre les absences, congés et données liées à la paie., • Contribuer à l'identification des besoins en formation, coordonner la mise en place des programmes de développement professionnel., • Assister dans la gestion des relations avec les représentants du personnel, participer à la résolution des conflits internes., • Participer à la mise en place des entretiens d'évaluation, contribuer à l'analyse des résultats et proposer des améliorations. 💼 PROFIL • Vous préparez un Mastère des ressources Humaines, • Vous êtes assidu, motivé, proactif et dynamique, • Vous avez le goût du service et aimez travailler en équipe, • Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Microsoft Office, logiciels de gestion RH). ✨AVANTAGES ENTREPRISE • Deux jours de télétravail par semaine., • Prise en charge à 100% des frais de transport., • Accès au Comité Social et Économique (CSE). 🏫 AVANTAGES ECOLE • Un campus de 3000m2 moderne équipé d'espaces de détente, de babyfoot et d'une salle de restauration, • Une formation dispensée par des professionnels expérimentés et qui exercent toujours dans leur domaine d'expertise, dédiés à votre progression et à votre réussite, • Un accompagnement personnalisé pour faciliter votre recherche d'alternance (coaching, job dating...) L'IFAE vous ouvre les portes d'une formation de qualité et d'une expérience professionnelle stimulante. Saisissez l'opportunité, postulez dès aujourd'hui ! Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prises en charge OPCO (NPEC France compétences) avec possible reste à charge employeur

Stage Data Analyst BI (6 mois) Skarlett c’est quoi ? La principale mission de Skarlett est d’améliorer le pouvoir d'achat des jeunes de plus de 60 ans. Parce que nous avons la conviction qu’après 60 ans, nous sommes dans les plus belles années de la vie, nous voulons permettre au plus grand nombre d'en profiter pleinement. Nous avons ainsi imaginé des services sur mesure, inspirés des besoins et des envies des plus de 60 ans : • Skarlett Patrimoine qui permet de libérer l'argent bloqué dans le patrimoine immobilier et de financer des projets pour profiter des plus belles années., • Skarlett Assurances qui donne accès aux meilleures mutuelles dédiées aux plus de 60 ans, pour que les frais de santé ne soient plus jamais un problème. Quelles vont être tes missions ? Sous la responsabilité du Lead Product Manager, vous assisterez l’équipe de management dans les opérations courantes de l’entreprise et la gestion de projets spéciaux sur plusieurs thématiques clés de l’entreprise. Les missions seront très variées, et en étroite collaboration avec les managers des différentes équipes : • Analyse data des performances commerciales sur Patrimoine et Assurances, • Réalisation de Dashboards sur Looker studio, • Mises en place de processus en lien direct avec le Sales Director et le COO, • Appui à l'équipe de programmation, • Analyse stratégique de produits et de services, • Appui stratégique sur un éventail de projets dans n’importe quel domaine de l’entreprise, en fonction des priorités : stratégie, RH, marketing produit, opérations… Ce stage te donnera l’opportunité de participer activement au déploiement d’une start-up dans le domaine des services financiers avec une équipe passionnée et des fondateurs expérimentés. Qui es-tu ? • Étudiant(e) en école d’ingénieur/de commerce avec un profil très orienté data, • Rigoureux, polyvalent, réactif, • Excellente communication orale et écrite, attentif au détail, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Intérêt pour les sujets techniques Tes compétences : A l’aise avec les outils de présentation (Google Slides et autres logiciels de présentation) Maîtrise d’outils BI Maîtrise des langages de programmation (SQL, Python,...) Une première expérience dans un poste similaire est un plus Ce qu’on te propose : Apprendre aux côtés d’une équipe expérimentée Participer au développement d’une start-up Être l’acteur(e) sur principal(e) d’un poste clé Déroulement des entretiens : Un premier entretien téléphonique Entretien (physique ou visio) avec le Lead Product Manager Entretien (physique ou visio) avec les fondateurs Localisation : Paris Date de démarrage : Décembre 2025/ Janvier 2026 Pour postuler =>

QUI SOMMES-NOUS ? Notre objectif chez LECOINTRE PARIS ? Réinventer la restauration d’entreprise, pour de vrai. • 14 restaurants d'entreprises d'exception (Paris ; 92 ; 93) 🙌, • 100% de produits frais, de saison, cuisinés sur place🍓, • Circuits courts, direct producteurs locavores et/ou tricolores 🐔, • Chef·fe·s et brigades issu·e·s de la restauration gastronomique 🌟, • Production de nos propres légumes en variétés paysannes = AUCUN intrant chimique, pas même ceux autorisés en BIO 🐝, • Inclusion sociale (partenariats ESAT, organismes d’insertion/réinsertion professionnelle) 🤝, • Revalorisation des surplus alimentaires et/ou confection de repas tous les vendredis pour des associations et foyers de quartiers soit, en 2023 : 10 166 repas & 1065L de soupe l'hiver 💚 🌿CULTIVER · CUISINER · REDISTRIBUER🌿 Bref, vous l’aurez compris, ici, #cestpaslacantine ! & VOUS DANS TOUT ÇA ? Aujourd’hui dans le cadre du développement général de l’activité et de la structuration du pôle RH, nous recherchons un·e Chargé·e des ressources humaines en CDI (temps plein). LOCALISATION 🌍 · Siège : 64 rue Médéric ; La Garenne-Colombes (92250) · Le petit + ? Des locaux tout beaux tout neufs à 3 minutes de la place du marché, avec un service de restauration du petit-déjeuner au goûter, des vestiaires, une salle de sport en devenir, 2 terrasses… & un petit bout de jardin ! 😊 MISSIONS Ainsi intégré·e au sein d’une équipe jeune et dynamique, sous la responsabilité de la Responsable RH & accompagnée de l’équipe RH et Paie (1 apprentie RH /1 Responsable paie et 1 chargé RH junior), vos missions seront les suivantes : 1. Gestion et suivi de l’administration du personnel): • Gestion et suivi des absences, des arrêts de travail et des demandes de congés, • Vérification quotidien des pointages (garant de la collecte des informations), • Gestion des dossiers du personnel (contrat de travail, DPAE, titre de séjour…), • Suivi des visites médicales, • Gestion de la mutuelle et de la prévoyance (adhésion, radiation...), • Gestion des STC, • Accompagner les directeurs de restaurants dans la gestion des équipes au quotidien, • Mise à jour des différents tableaux de suivi et de reporting du personnel 2 . Développement RH et social • Accompagnement et suivi de la formation et du développement des compétences, • Mise en place et suivi des entretiens annuels, • Participer à la gestion des relations sociales, • Elaboration et structuration des process RH, • Veille RH et sociale 3. Accompagner la responsable Paie et la Responsable RH dans le développement de projets transverses PROFIL RECHERCHE Au-delà du fait de disposer d’une formation Bac+5 (Master) ou équivalent ainsi qu’une expérience de 2 ou 3 ans sur un poste similaire, plus que des compétences ou un CV « parfait », nous recherchons avant tout une personne « bien dans ses baskets », passionné·e par l’univers de la gastronomie mais surtout désireux·se d’apprendre et d’évoluer en équipe dans le cadre d’une aventure humaine et entrepreneuriale unique. Alors, si l’on dit de vous que vous êtes : Très organisé·e, rigoureux·se & toujours de bonne humeur, n’hésitez plus à nous faire part de vos motivations et venir ensuite nous rencontrer autour d’un thé ou d’un café !

Venez renforcer notre (jeune) dispositif et participez à la croissance et au développement du cabinet de recrutement CENTURION SEARCH. Notre structure, autonome au quotidien dans son fonctionnement et ses process, est adossée à un groupe français indépendant (70+ M€ CA, 800 collaborateurs), lui-même renforcé et soutenu par la présence de 3 fonds d'investissements. Nous intervenons pour des sociétés issues de divers secteurs (industrie, services, IT, etc.), grands comptes et PME. Nos derniers recrutements ? • Directeur de Site (agroalimentaire)., • Responsable RH (cosmétique)., • Directeur d'Usine (chimie)., • Responsable Amélioration Continue (bioindustries)., • Acheteur Indirect (automobile)., • Responsable Maintenance (agroalimentaire)., • Contrôleur de Gestion (énergie)., • Responsable Juridique (défense). Cette nouvelle aventure vous tente ? Vous serez peut-être le prochain maillon de la chaîne dans notre création de valeur : rejoignez-nous comme Consultant en Recrutement Senior / Associé H/F. Nous saurons valoriser toute expérience professionnelle intéressante dans le domaine du recrutement : • Vous intervenez actuellement en tant que salarié dans un cabinet de recrutement et avez des envies d'émancipation ?, • Vous êtes indépendant au sein de votre propre structure et souhaitez vous associer afin de gagner en synergies et de limiter les risques et les aléas financiers ? Vous interviendrez sur l'intégralité d'une mission de recrutement : prospection de clients, fidélisation, constitution d'un réseau de candidats (managers, directeurs, experts). Votre expérience et votre connaissance du tissu économique national seront gages de réussite afin de vous permettre de vous engager pleinement dans le cabinet, tout en nous aidant à grandir. Votre investissement et votre sens entrepreneurial vous permettront de réussir à nos côtés. Vous souhaitez en savoir plus ? Contactez-nous directement sur : Vous êtes issu d'une formation académique reconnue : • Ecole de commerce (KEDGE, SKEMA, NEOMA, etc.)., • Ecole d'ingénieurs généraliste (INSA, ENSAM, etc.). Vous justifiez de quelques années d'expérience réussie sur un poste dédié : • Business BtoB : conseil, assistance technique, ingénierie., • Recrutement : en cabinet idéalement ou en entreprise., • Management de transition., • Intérim spécialisé., • Commercial : impérativement dans l'industrie ou les services BtoB. Votre expérience professionnelle vous a rendu agile, adaptable et doté d'une sensibilité client aigue ? Rejoignez notre structure à taille humaine et faites partie de cette aventure entrepreneuriale. Nous saurons vous accompagner, vous former, parfaire vos compétences et vous faire grandir. Poste localisé à Neuilly-sur-Seine (92) & télétravail. #CabinetDeRecrutement #Business #Entrepreneuriat #LeChangementCestMaintenant

🎯 Offre d’alternance – Chargé.e de recrutement Type de contrat : Alternance Durée : 12 mois Lieu : remote - Paris Date de démarrage : Octobre 2025 👩‍💼 À propos de nous Nous sommes un cabinet de conseil spécialisé dans la structuration et l’accélération des équipes revenue (Sales, Marketing, RevOps, Data) pour scale-ups et ETI ambitieuses. Nous travaillons avec des clients prestigieux et accompagnons des entreprises tech à fort potentiel. Notre mission : diagnostiquer, structurer et scaler les machines de croissance de nos clients. 🚀 Vos missions • Rédiger et publier des annonces sur les différents jobboards et réseaux sociaux., • Sourcer et présélectionner des candidats (CVthèques, LinkedIn, cooptation)., • Réaliser des préqualifications téléphoniques et participer aux entretiens., • Contribuer à l’amélioration de l’expérience candidat et à la marque employeur., • Suivre les tableaux de bord de recrutement et mettre à jour les bases de données. 🔎 Profil recherché • Étudiant(e) en RH, école de commerce ou équivalent (Bac+3 à Bac+5)., • Intérêt marqué pour le recrutement et les relations humaines., • Bonnes capacités de communication, esprit d’initiative et sens de l’organisation., • Maîtrise des outils bureautiques et aisance sur les réseaux sociaux professionnels. 🎁 Ce que nous offrons • Travailler dans un environnement où les clients sont ambitieux et de haut niveau., • Participer à des projets stratégiques à fort impact., • Découvrir les coulisses du conseil et des start-ups tech en hypercroissance., • Évoluer dans un environnement entrepreneurial, formateur et responsabilisant.

A propos Nous recherchons un Directeur de groupe digital - Performance & Acquisition (H/F) en CDI. Vous ferez partie de l'équipe commerciale digitale, au sein de TF1 Publicité. Votre Terrain de Jeu Au sein de la Direction Digitale de TF1 Publicité, vous serez responsable du développement commercial des offres digitales orientées performance, en particulier autour de notre plateforme de streaming TF1+ et de notre solution technologique Graph ID. Votre mission: accélérer l’acquisition digitale, développer des partenariats stratégiques, et créer de nouveaux leviers business dans un environnement dynamique et en constante évolution. Vos responsabilités • Piloter et structurer l’activité commerciale sur les environnements digitaux à forte valeur ajoutée., • Manager une équipe d’experts en charge de portefeuilles clients et d’offres digitales., • Identifier et développer de nouveaux streams business : partenariats data, ciblage avancé, clean rooms, solutions d’attribution, etc., • Travailler en collaboration transverse avec les équipes internes (Data, Produit, Contenus, Marketing, Tech, Planning stratégique) pour co-construire des offres performantes et innovantes., • Renforcer la présence de TF1+ dans les environnements d’achat digitaux (DSP, plateformes d’attribution, outils de mesure de performance)., • Structurer l’approche commerciale : frameworks, méthodes de prospection, monitoring des KPIs, plans d’action., • Assurer le suivi des performances et l’atteinte des objectifs business. Match : • Formation Bac+4/5 (école de commerce, université ou équivalent)., • Expérience solide en régie publicitaire, Adtech ou chez un acteur de la performance digitale., • Maîtrise des environnements programmatique, data-driven, attribution/contribution, DMP/CDP, clean rooms., • Capacité à négocier, convaincre et fédérer autour de projets ambitieux., • Leadership affirmé, sens du business, esprit entrepreneurial., • Capacité à travailler en mode projet, en transversalité avec des équipes pluridisciplinaires., • Minimum 10 ans d’expérience dans l’univers digital ou 5 ans sur un poste similaire. On continue ? Rejoindre TF1 Pub, C’est intégrer la première régie publicitaire plurimédia sur le marché français. C’est participer à des projets à forte visibilité, alliant le meilleur de la créativité et de l’innovation ! Que ce soit sur : -Le Digital, avec : TF1+, première plateforme de streaming gratuite en France, garantissant une visibilité dans un environnement Premium et Brand Safe ; TF1 Info, la plateforme digitale d’information du Groupe TF1 ; Une accélération sur la data pour toujours plus de ciblage, et sur le programmatique ; Des partenariats avec les plateformes (Snapchat, X) pour capitaliser sur la forte résonnance sociale de nos programmes. -La Télévision, accessible en campagne classique linéaire / segmentée et parrainage d’émissions, via TF1 ou l’offre TNT référente du marché (TMC, TFX, TF1 Séries Films et LCI, complétée par les chaînes Cabsat TV Breizh, Ushuaïa TV, et Histoire). -La Radio, avec le réseau des Indés et ses ±130 stations locales et régionales, complétées par des stations d’Outre-Mer, alliant puissance et proximité. Une offre disponible à l’échelle nationale ou en multi-villes, enrichie par la forte dynamique de l’audio digital via nos webradios et podcasts. C’est aussi s’engager à nos côtés en faveur d'une communication plus responsable, à travers le programme EcoFunding destiné à financer des campagnes de sensibilisation grand public, le partenariat avec Goodeed, ou l'offre EcoRespons'Ad visant à valoriser les initiatives positives des marques. C’est enfin réaliser des projets qui se voient et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance, • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte., • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive • 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin, • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! Training • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres, • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure +1 👶 • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour, • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours, • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange ! La suite ? Si votre CV est sélectionné, 1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist 2- Entretien sur site/visio avec le Manager N+1 et le Talent Acquisition Spécialist 3- Entretien sur site/visio avec le N+2 4- Entretien sur site/visio avec le Responsable RH Durée estimée du process : 4 semaines