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Notre client est un fabricant de pompes à vide et équipements de pression, actif depuis plus de 30 ans, disposant de son propre atelier technique et reconnu pour la fiabilité et la performance de ses solutions.L'entreprise propose des pompes à vide industrielles et systèmes complets, du service

Le Groupe LORILLARD figure dans le top 10 des sociétés Françaises de menuiserie industrielle sur mesure et travaille le PVC, le Bois et l’Aluminium. Innover, concevoir, perpétuer la tradition, contribuer à la conservation du patrimoine, gérer des chantiers complexes, écouter, respecter et satisfaire le client sont les défis que relève chaque jour une équipe composée de plus de 1 400 collaborateurs qui partagent une culture d’entreprise et une même passion du travail bien fait. Directement rattaché au Chef d'Agence Travaux de l'agence de Rennes, vous assurez le suivi de plusieurs chantiers dont le nombre sera variable en fonction de leur typologie (complexité, neuf/réha, chiffre d’affaires …) • Ainsi, vous avez la responsabilité du bon déroulement des chantiers qui vous sont confiés et, notamment, le respect des budgets, des délais et de la sécurité au travail des équipes, • Au quotidien, vous assurez le relationnel auprès des clients et vous représentez l'entreprise auprès des Maître d’ouvrage et Maître d’œuvre, • Vous préparez les chantiers en amont et définissez les modes opératoires pour garantir la faisabilité des projets, • Vous rédigez les plans de prévention, • Vous préparez les bons de commandes des menuiseries et des produits annexes après vérification des mesures, • Vous managez les équipes de poseurs avec le soutien opérationnel d’un chef de chantier et reportez à votre responsable sur les aspects administratifs, techniques, commerciaux et financiers Profil recherché • Issu d'une formation en menuiserie, vous avez une première expérience en conduite de travaux, • Proactif, réactif, organisé, vous avez en outre des qualités de manager, • De bonnes connaissances dans le domaine des menuiseries seraient un plus Le Groupe Lorillard offre • Une rémunération selon profil et expérience., • Contrat en CDI, • Véhicule de service, • Mutuelle entreprise, • CSE et association sportive, • Opportunités de carrière en France

• Manager aguerri.e, vous souhaitez mettre vos compétences et votre énergie au service d’une équipe pluridisciplinaire et d’un projet d’entreprise d’utilité sociale ?, • Vous êtes reconnu.e pour votre diplomatie, votre capacité à trouver des solutions pragmatiques ainsi que votre écoute ?, • Vous combinez une forte orientation terrain et une vision globale ?, • Vous disposez de solides compétences techniques immobilières et d’une appétence pour l’accompagnement social ? Si vous avez répondu « oui » à l’ensemble de ces questions, postulez à l’offre de Responsable d’Agence Immobilière Sociale pour notre client, Espacil Habitat ! Vos responsabilités clés s’articulent autour de 5 axes : Management d’équipe : • L’encadrement et animation d’une équipe pluridisciplinaire d’une quinzaine de personnes, • Le recrutement, l’intégration et la formation de vos collaborateurs,, • L’apport d’expertise sur des sujets complexes,, • L’accompagnement sur la montée en compétences de votre équipe,, • La participation aux réunions de la Direction et l’impulsion/l’animation des groupes de travail visant l’amélioration continue des pratiques. Pilotage de l’activité de l’agence : • Le suivi de la bonne application des procédures internes, et du respect de la réglementation dans tous les domaines d’activités de l’exploitation., • Le pilotage des activités (suivi et analyse) en veillant au respect des objectifs, l’optimisation des indicateurs de performance, notamment la vacance financière, et la mise en place des actions correctives nécessaires,, • Le pilotage des livraisons de programmes neufs (revue de projet, réception des logements, contractualisation des avenants aux marchés d’entretiens des espaces verts et de nettoyage des parties communes…),, • La garantie de la qualité de service auprès de nos locataires et partenaires,, • La garantie de la bonne gestion technique et financière de votre patrimoine,, • La contribution à l’élaboration des budgets et des programmes Gros Entretien / Grosses réhabilitations, Reporting / Amélioration continue : • Le suivi et l’analyse de l’activité au travers de tableaux de bord en assurant un reporting auprès de la Direction Grand Ouest., • L’optimisation des indicateurs de gestion (notamment la vacance de logements et parkings),, • La réalisation des contrôles internes sur votre périmètre d’activité ainsi que de toutes actions de nature à prévenir les risques en lien avec votre domaine d’intervention. Management de la sécurité des biens et des personnes : Etant responsable du maintien en bon état et en sécurité du patrimoine, ainsi que de la tranquillité résidentielle, du territoire d’intervention de l’agence, vous intervenez également dans : • La participation au dialogue entre bailleurs et locataires,, • L’accompagnement des collaborateurs victimes de situations difficiles,, • Les médiations collectives et entretiens individuels de second niveau dans le cadre de la gestion des troubles du voisinage,, • La contribution à la représentation de l’entreprise lors de rencontres ou de réunions organisées pour la sécurité sur le territoire géré par Espacil Habitat. Représentation : • La représentation de la structure vis-à-vis des différents acteurs et instances professionnelles ou institutionnelles,, • Le développement et l’entretien des partenariats locaux (collectivités locales, institutions, associations, réservataires, etc.),, • L’implication dans la prospection de nouveaux projets sur le territoire. Et vous ? • Titulaire d’un BAC+5 dans des filières telles que Master en Management de l'Immobilier, École de commerce avec une spécialisation en immobilier, etc., vous justifiez d'une expérience managériale solide., • Une expérience dans le secteur de l’habitat locatif social, avec une bonne maîtrise des différents aspects de la gestion locative (commercialisation, attributions, gestion du bail, gestion technique, etc.), serait un véritable atout., • Manager aguerri, vous faites preuve de proactivité et êtes reconnu pour vos capacités à instaurer le dialogue, pour vos compétences en négociation et en prise de décision, tout en adhérant aux valeurs sociales de notre organisation., • Vous excellez dans le pilotage d'équipes pluridisciplinaires, ainsi que dans l'organisation, le suivi et le contrôle rigoureux des activités confiées. Que fait Espacil Habitat ? Filiale du Groupe Action Logement, Espacil Habitat œuvre depuis plus de 65 ans pour répondre aux besoins en logement des salariés et accompagner les collectivités dans leurs projets d’aménagement du territoire. Avec plus de 25 000 logements gérés répartis sur près de 300 communes en Bretagne, Loire-Atlantique et Île-de-France, l’entreprise joue un rôle essentiel dans l’accès au logement pour tous. Espacil Habitat propose une offre complète et diversifiée : • Accession coopérative et sociale pour sécuriser l’achat immobilier et faciliter l’accès à la propriété, • Gestion locative sociale et administration de biens pour accompagner les parcours résidentiels, • Renouvellement urbain, mixité et développement durable pour contribuer à des territoires inclusifs et attractifs. Engagée dans une démarche de qualité et d’innovation, Espacil Habitat est titulaire des certifications NF Habitat, NF Habitat HQE™ et Qualibail, et place la Responsabilité Sociétale et Environnementale au cœur de ses actions. De bonnes raisons de les rejoindre ? Des valeurs coopératives affirmées : • Solidarité et utilité sociale ; Proximité et ancrage territorial ; Engagement et qualité de service ; Une politique sociale attrayante ; Plan d'épargne entreprise (PEE) ; Plan d'épargne retraite collectif (PERCO) ; Compte épargne temps ; Mutuelle prévoyance ; Treizième mois ; Prime de vacances ; Chèque déjeuner ; Chèque vacances ; RTT ; Prime d’intéressement et de participation ; Une qualité de vie au travail épanouissante ; Un parcours d'intégration individualisé ; Des projets participatifs ; Des moments d'échange et de convivialité ; Des journées "Vis ma vie" entre collaborateurs ; Un groupe actif "Qualité de vie au travail" ; Un Comité d'Entreprise social dynamique ; Une politique de formation soutenue ; Des opportunités d'évolution en interne. Modalités : Statut cadre : CDI Démarrage dès que possible Poste basé à Rennes, agence ouest "La Bretillienne" Des déplacements sont à prévoir sur le patrimoine (Ille et Vilaine). Les avantages : 13ème mois ; prime de vacances ; primes d'intéressement et de participation ; titres restaurant d'une valeur de 10€ (carte SWILE) ; prise en charge à 70% de l'abonnement de transports en commun ; télétravail ; Un CSE qui prend soin de ses collaborateurs, Et enfin, une entreprise tournée vers l'avenir et bienveillante, qui a hâte de vous accueillir ! Le process de recrutement : • Pré-qualification téléphonique avec Solveig, Consultante @HTMY, • Entretien avec Solveig face à face ou visio, • Entretien Espacil, • Questionnaire de personnalité et prises de références

Manager de proximité, vous savez fédérer vos équipes autour d'objectifs communs et accompagner le développement des compétences ? Expert.e des achats, vous aimez conjuguer performance économique, qualité de service et relation fournisseurs durable ? Vous recherchez un poste à responsabilités vous permettant d'allier pilotage opérationnel, management et amélioration continue ? Vous souhaitez rejoindre une entreprise à taille humaine, reconnue pour son expertise et engagée dans une dynamique de croissance et d'innovation ? Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Responsable de Pôle Achats H/F/X pour SystemGie ! Au sein du service Administration des Achats et sous la responsabilité de la Directrice Achats. Vous pilotez et coordonnez l’activité du pôle des gestionnaires achats en garantissant la qualité, la conformité et l’efficacité des processus d’approvisionnement en biens, équipements et services. Vous contribue à l’optimisation des coûts, à la sécurisation des achats et à l’amélioration continue de la performance achats. Vos missions : Management et coordination de l’équipe • Vous encadrez, animez et accompagnez les gestionnaires achats., • Vous répartissez les portefeuilles et les charges de travail., • Vous définissez les objectifs individuels et collectifs., • Vous réalisez les entretiens annuels et professionnels., • Vous développez les compétences de l’équipe et développer la polyvalence. Pilotage des opérations achats • Vous supervisez le traitement des demandes d’achats pour le compte des clients « Grands Comptes »., • Vous garantissez le respect des procédures internes et de la réglementation applicable., • Vous assurez le suivi des demandes d’achats du devis à la facturation., • Vous veillez à la bonne exécution des contrats clients., • Vous contrôlez la qualité des données achats et des référentiels. Gestion de la performance achats • Vous définissez et suivi les indicateurs de performance (KPI)., • Vous identifiez les leviers d’optimisation des coûts., • Vous mettez en œuvre des plans d’actions d’amélioration continue. Relations fournisseurs • Vous gérez les litiges complexes et les situations sensibles., • Vous développez des partenariats durables avec les fournisseurs. Contribution stratégique • Vous contribuez aux projets de transformation et de digitalisation des processus., • Vous assurez une veille réglementaire, économique et technologique., • Vous accompagnez les directions métiers dans l’expression de leurs besoins. Et vous ? • Vous êtes issu.e d’une formation supérieure Bac+5 dans le domaine des achats, de la gestion, du commerce ou équivalent., • Vous disposez d’une expérience de 5 à 10 ans minimum dans le domaine des achats (maîtrise des processus achats et approvisionnements), dont une expérience significative en management., • Vous avez une bonne connaissance des marchés de biens, d’équipements et de services., • Vous êtes à l’aise avec le pilotage de l’analyse financière et économique d’un compte d’exploitation., • Vous êtes reconnu.e pour votre capacité à piloter et animer une équipe, organiser les priorités, et accompagner les personnes dans le quotidien opérationnel. On dit notamment de vous que vous êtes une personne bienveillante et diplomate., • Vous avez déjà pu participer à des projets digitaux (définition de cahier des charges, supervision de déploiement) et avez pu accompagner des équipes dans de la conduite du changement dans ces contextes., • Vous êtes rigoureux.se, organisé.e et orienté.e sens du service client., • Vous parlez anglais couramment. Rejoignez-les ! Depuis plus de 20 ans, SystemGie, filiale du Groupe AGP, accompagne les entreprises dans l'optimisation de leurs achats et la gestion de leurs fournisseurs. Véritable partenaire de confiance, l'entreprise met son expertise, ses solutions digitales et son sens du service au cœur de la performance de ses clients. À taille humaine et tournée vers l'innovation, SystemGie évolue dans un environnement stimulant où l'engagement, la proximité et l'excellence opérationnelle sont des valeurs clés. De bonnes raisons de les rejoindre ? • Une entreprise à taille humaine où chaque collaborateur contribue directement à la réussite collective., • Des missions variées au cœur des enjeux stratégiques des achats, de la performance et de la relation fournisseurs., • Un environnement de travail collaboratif favorisant l'autonomie, l'initiative et la montée en compétences., • L'opportunité d'évoluer au sein d'un groupe solide, engagé dans une démarche d'innovation et d'amélioration continue. Modalités : • CDI – Cadre, • Date de démarrage : Vous faites quoi demain ?, • Poste basé à Cesson-Sévigné (métro Viasilva)., • Salaire : 45/50k € annuel brut, • Avantages : Télétravail possible, RTT, Tickets Restaurants, Prime vacances, Chèques cadeaux

SPIE Facilite crée un poste de : Responsable FM d’un Campus Tertiaire Sur RENNES Vous prenez la responsabilité d’un contrat de Facility Management ( full FM, hors restauration) pour l’ensemble d’un parc de bâtiments dédiés à l’innovation et à la formation professionnelle de notre client grand compte tertiaire. Nous vous confierons les missions suivantes : • La gestion d’un contrat de Facility Management sur un parc de bâtiments totalisant 90000m² de bureaux. Pour cela, vous supervisez la réalisation de vos prestations de maintenance et de travaux induits en animant votre équipe et en faisant appel à des sous-traitants. Animé par votre sens du service, vous apportez des solutions techniques et organisationnelles. Vous saisissez toutes les opportunités de travaux supplémentaires (P5) et en établissez ou validez les devis. • La relation commerciale : Vous garantissez la qualité de la relation commerciale. Vous assurez une communication quotidienne avec les équipes clients. Vous animez les réunions mensuelles de reporting de vos activités. Par la maîtrise des KPI et des enjeux stratégiques du client, vous êtes proactif sur les propositions d'amélioration et sur notre offre de service (Efficacité énergétique, Méthodes, RSE,…). Créatif et innovant, vous savez construire avec le client des nouvelles solutions de services aux occupants. • Le management de votre équipe : Vous disposez d’une équipe de 3 managers, d’1 technicien méthodes, d’1 space manager et de 8 techniciens de maintenance (multitechniques + spécialisés en CFO, CFA ou CVC). • La gestion financière : Vous prenez un portefeuille de + de 5M d’Euros. Vous vous investissez dans une relation commerciale durable et rentable par la maîtrise financière des dépenses et le respect des clauses contractuelles. Vous optimisez vos budgets et défendez auprès du client les intérêts de l'entreprise. Vous participez au plan d'action financier et aux points de gestion mensuels et vous mettez en œuvre les ajustements nécessaires Vous êtes rigoureux dans vos actions et vous assurez un reporting régulier envers votre hiérarchie. Vous portez au sein de l’équipe notre politique de sécurité, ambitieuse et responsable. Pour l'ensemble de l'exercice de votre fonction, vous bénéficiez de l'appui de fonctions supports de proximité : Ordonnancement pour la planification; Méthodes et efficacité énergétique pour la GMAO et les solutions innovantes ; Achats pour la sous-traitance ; Juridique pour la relation contractuelle, QSE pour la bonne maîtrise de nos process, RH pour la construction et le développement de vos équipes… En intégrant SPIE Facilities, vous disposerez : • D’une rémunération annuelle sur 13 mois accompagnée d’une prime sur objectifs significative et motivante, • D’un véhicule de fonction, • De nos dispositifs d’épargne salariale : intéressement, participation et actionnariat salarié (+ de 9% du capital appartient aux collaborateurs) Pour nous rejoindre vos atouts seront : • Une formation initiale bac+3 à bac+5 en maintenance technique ou immobiliere, • Une expérience impérativement acquise en prestation de service dans le domaine de la maintenance ou du property management. Vous pourrez ainsi démontrer vos compétences en gestion financière, développement commercial, recherche de profit et management d'équipe Filiale de SPIE France, SPIE Facilities est spécialisée dans la maintenance et l’exploitation technique des bâtiments ainsi que le Facility management. SPIE Facilities s’engage aux côtés de ses clients pour rendre les bâtiments plus durables, en améliorer l’efficacité énergétique et réduire leur empreinte carbone. SPIE Facilities contribue significativement à améliorer la qualité de vie des occupants des bâtiments. Avec 3000 collaborateurs et 70 implantations en France, SPIE Facilities offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de proposer des solutions sur mesure à ses clients.

Descriptif du poste Depuis 26 ans, le Groupe DOMINO RH (1000 collaborateurs – 565 M€ en 2025), propose l’ensemble des services RH (intérim, recrutement, conseil, formation, portage, management de transition, évaluation) via ses filiales dédiées. Actuellement présent dans 8 pays, son développement international est en forte évolution. Rattaché à la Direction Opérationnelle, vous êtes l’interlocuteur privilégié des équipes en agences pour tous les sujets de back-office. Vous pouvez aussi assumer des missions transversales (ex : sécurité, formation intérimaires, outils de dématérialisation) selon les schémas d’organisation définis, afin d’en optimiser les démarches y compris chez certains clients. Ces responsabilités se concrétisent par une alternance d’interventions en agences et à distance, avec les missions suivantes : • Formation, intégration et suivi des collaborateurs en agences, • Contrôle de la gestion des dossiers intérimaires (ex : justificatifs d’identité, justificatifs de domicile), • Accompagnement et contrôle des ouvertures de comptes (ex : prise d’informations client, administration sur le logiciel de gestion conformément à l’accord commercial, conformité des contrats), • Contrôles mensuels approfondis des paies et facturations (ex : état des marges, écarts, régularisations), • Suivi du règlement des factures : animation des actions de pré-relances, relances et récupérations des règlements, recherche des réponses techniques et interventions ciblées, • Implication des agences dans la prévention des principaux risques métier (ex : litiges commerciaux, impayés, travail dissimulé, juridiques, accidents du travail, URSSAF) et contrôle de l’application des procédures internes, • Hot line des agences pour l’utilisation des logiciels de gestion et des outils de dématérialisation clients, • Remplacements ponctuels d’équipes en agences en cas d’absences ou d’urgences. Localisation : poste basé à Rennes, avec déplacements 2 à 3 jours par semaine en agences. Profil recherché De niveau Bac+2 ou plus, vous justifiez impérativement d’une expérience réussie dans le travail temporaire. Les qualités requises pour le poste sont les suivantes : grande capacité de travail, réactivité, autonomie, dynamisme, esprit de synthèse, rigueur, esprit de service, sens relationnel, goût pour les déplacements (3 jours / 5). Les plus.. • Rémunération établie en fonction de votre profil et de votre expérience + variable, • Forfait de 41 heures par semaine avec 6 semaines de CP et une 7ème offerte après un an d’ancienneté, • Chèques-cadeaux à Noël après 6 mois d’ancienneté, • Prise en charge partielle d’une activité sportive après un an d’ancienneté, • Mutuelle et participation transport en commun à 75% prise en charge par l’employeur, • Tickets-restaurants avec 60% pris en charge par l’employeur (valeur TR de 9.00EUR) Un poste clé au sein d'un Groupe en pleine croissance et riche de vertus : VERITE - RESPONSABILITE - SIMPLICITE - COURAGE

ENTREPRISE Notre client est un groupe international reconnu, spécialisé dans la conception et la fabrication de solutions de fin de ligne et d'automatisation industrielle. Dans le cadre de son développement, il recrute plusieurs Techniciens SAV Itinérants (H/F) pour intervenir auprès de ses clients sur le Nord de la France POSTE Rattaché au service technique, vous intervenez directement chez les clients afin d'assurer l'installation, la mise en service et la maintenance d'équipements automatisés à forte valeur ajoutée. Vos principales missions sont les suivantes : • Installer et mettre en service des lignes automatiques., • Réaliser les opérations de maintenance préventive et curative., • Diagnostiquer les pannes mécaniques, électriques, pneumatiques et automatisées., • Intervenir sur des convoyeurs, systèmes de palettisation, équipements d'emballage et lignes automatisées., • Former les utilisateurs à l'exploitation des équipements., • Assurer un support technique de qualité et contribuer à la satisfaction des clients., • Rédiger les comptes rendus d'intervention. Secteurs d'intervention : France et essentiellement le Nord de la France avec découchés à prévoir en moyenne 110 par an. PROFIL • Formation Bac Pro à BTS en Maintenance Industrielle, Électrotechnique, Électromécanique ou équivalent., • Expérience en maintenance industrielle, service après-vente, mise en service ou automatisme., • Bonnes compétences en mécanique, électricité et pneumatique., • Une expérience sur des lignes automatisées, des machines spéciales ou des équipements industriels constitue un véritable atout., • Vous êtes autonome, rigoureux, organisé et doté d'un excellent sens du service client., • Permis B indispensable. OFFRE • CDI., • Package global compris entre 50 000 € et 55 000 € selon expérience., • Véhicule de fonction., • Formation technique complète., • Groupe international reconnu., • Technologies innovantes., • Forte autonomie dans les interventions., • Perspectives d'évolution.

ENTREPRISE Acteur reconnu dans le secteur des solutions de conditionnement et des équipements industriels, notre client poursuit son développement et recrute un(e) Responsable Technique Régional pour piloter l'activité Service Après-Vente sur le secteur Bretagne – Pays de la Loire. POSTE Responsable Technique Régional H/F 📍 Localisation : Rennes (35) ou idéalement domicilié(e) dans les départements 22, 35 ou 49 Secteur d'intervention : Côtes-d'Armor (22), Ille-et-Vilaine (35) et Maine-et-Loire (49) En tant que Responsable Technique Régional, vous êtes le véritable relais entre les équipes techniques, les clients et la direction. Votre mission est de garantir la qualité des interventions, d'accompagner vos équipes et de développer la performance du service sur votre région. Vos principales missions • Manager, accompagner et faire monter en compétences une équipe de 5 Techniciens SAV itinérants., • Organiser et coordonner l'activité SAV sur votre secteur., • Optimiser les plannings et les ressources afin de garantir la satisfaction des clients., • Suivre les indicateurs de performance et mettre en œuvre les actions d'amélioration nécessaires., • Garantir le respect des procédures, des standards qualité et des règles de sécurité., • Être l'interlocuteur privilégié des clients sur votre région., • Participer au développement de la performance opérationnelle du service. PROFIL • Formation technique (Maintenance Industrielle, Électromécanique, Électrotechnique, Automatisme…)., • Expérience indispensable en maintenance itinérante., • Expérience confirmée dans le management d'équipes techniques itinérantes., • Expérience du management d'une équipe de Techniciens SAV., • Une expérience dans l'agroalimentaire constitue un atout sans être indispensable., • Leadership naturel, autonomie et sens des responsabilités., • Excellent relationnel et sens du service client., • Anglais professionnel apprécié., • Poste itinérant nécessitant des découchages réguliers. OFFRE • CDI – Statut Cadre, • Forfait 218 jours, • Rémunération comprise entre 52 K€ et 65 K€ selon expérience, • Variable sur objectifs, • Véhicule de fonction, • Indemnités repas, • Mutuelle et prévoyance prises en charge à 100 %, • Prime de vacances, • Avantages CSE, • Parcours d'intégration et formation complète, • Entreprise reconnue offrant un environnement de travail favorisant l'autonomie, l'expertise technique et l'évolution professionnelle.

Votre futur employeur Notre client est un cabinet de conseil multidisciplinaire (120 collaborateurs, 13M€ de CA) qui accompagne les dirigeants dans le pilotage stratégique et opérationnel de leur activité au travers d’expertises en Audit, Expertise-Comptable, Juridique et Fiscal, Social et Paie, Management et Organisation RH, RSE et Gestion Patrimoniale. Autonome et très implanté localement avec 3 bureaux à Rennes, Saint-Brieuc et Nantes, il est également intégré à un réseau national, toujours classé en tête ou 5 étoiles des tops cabinets de Conseils, d’Audit, ou d’Expertise comptable. Sa clientèle composée de belles PME-PMI apprécie l’engagement de ses équipes, leur proximité et réactivité, et un accompagnement global dans l’amélioration de la performance et des process. Pour étoffer ses équipes, il recherche aujourd’hui son.sa Responsable Juridique Droit des sociétés et Fiscalité. Vos missions L’activité du service Droit des sociétés/Droit des affaires se répartit en 3 volets : le juridique courant et annuel (approbation des comptes, suivi, négociation et renouvellement des baux, transfert de siège, changement de dirigeant, …), le juridique exceptionnel (ingénierie juridique lors de fusion, cession de contrôle, cession de fonds de commerce, rédaction de pactes d’associés, …), ainsi que des missions patrimoniales et en fiscalité des entreprises et des dirigeants. Au sein d’un collectif de Managers qui garantit suivi, accompagnement et formation continue, et après une période d’intégration, vous avez pour principales responsabilités : • L’animation et l’accompagnement d’une équipe efficiente et autonome composée de 5 Juristes situés sur les sites de Rennes et Saint-Brieuc,, • La supervision et la relecture des dossiers complexes, notamment en juridique exceptionnel,, • La relation clients, avec des rendez-vous de cadrage, la gestion des dossiers et le suivi de leur temporalité,, • Le pilotage et la gestion des missions patrimoniales : rendez-vous client, analyse de la stratégie et simulation des effets, proposition du montage juridique, interface avec le Notaire et suivi,, • La formation de votre équipe juridique, des services internes au cabinet et également de vos clients,, • La réalisation de missions transverses favorisant l’interconnexion entre les différentes expertises du cabinet,, • La participation à la commission juridique avec vos pairs du réseau national : partage d’expérience, veille sur les outils, co-construction des formations. Les conditions et avantages du poste • Fourchette de rémunération comprise entre 55 et 70 k€/an., • Statut cadre forfait jours donnant droit à des RTT., • Le poste est basé à Rennes (35) ou à Saint-Brieuc (22). Il nécessite des déplacements réguliers (1 journée par semaine, hors rendez-vous clients). Et vous ? De formation supérieure Master en droit des affaires, droit fiscal, avec idéalement une spécialisation en gestion patrimoniale, vous justifiez d’au moins 5 ans en juridique corporate et fiscalité des entreprises et des dirigeants, en entreprise ou en cabinet d’Avocat. Expert.e en droit des Affaires, reconnu.e pour vos capacités managériales et organisationnelles, si vous avez une appétence pour élargir vos compétences en supervisant d’autres spécialités juridiques, notre Cabinet peut vous le proposer. Fédérateur.trice, autonome, vos qualités relationnelles et votre esprit collaboratif vous permettent de travailler en mode projet et en transversalité. Doté.e d’un esprit entrepreneurial, apporteur.euse de solutions, vous aimez travailler dans une organisation multisite et multiactivité. Qui sommes nous ? Cabinet de recrutement et de conseil en évolution de carrière, CARTESIO vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel, en France comme à l’international depuis 2008. Notre approche singulière baptisée « _ » place l’humain et le conseil au cœur de notre démarche. Notre force réside dans la transparence, l’écoute active, la compréhension fine de vos besoins et la pro-activité dont nous faisons preuve chaque jour et qui nous donne au-delà d’un rôle d’expert, celui d’un véritable partenaire de votre évolution professionnelle. Le processus de recrutement CARTESIO : Nous accusons systématiquement réception de votre candidature. Votre profil est retenu ? Sophie vous contacte pour un premier échange sur votre projet professionnel et vos motivations. Nous nous rencontrons par visio ou dans nos locaux. Nous organisons votre rencontre avec notre client et débriefons avec vous à chaque étape du processus de recrutement. Nous proposons gratuitement à votre moitié notre aide afin de rebondir sur le bassin local. Et + encore : Sophie vous accompagne lors de vos premiers mois d'intégration.

MALTA INFORMATIQUE est un éditeur de logiciels et applicatifs métiers à destination des EHPAD – Etablissements d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes. Notre mission : accompagner les directeurs, soignants, professionnels du secteur dans le virage du numérique en santé avec des solutions adaptées à leurs besoins et co-construites avec eux, dans une approche humaine et de confiance. ✨ Conscient des enjeux de santé de demain, nous avons diversifié notre offre, dès 2016, avec les rachats successifs de : • Dicsit Informatique, spécialisé dans les logiciels pour les professionnels de santé à domicile (HAD – SSIAD), • aXigate, Dossier Patient Informatisé pour les Hôpitaux, • Care Solutions devenu Malta Belgium, spécialisé dans les logiciels pour les maisons de repos en Belgique, • Pandalab, messagerie instantanée sécurisée pour les professionnels de santé, • Caremeds, spécialisé dans la traçabilité du circuit du médicament dans les maisons de retraite au Royaume-Uni 👍 Ces acquisitions nous ont permis de réinventer nos solutions grâce à des synergies fortes en recherche & développement et de positionner notre Division comme un acteur clé du monde médico-social et sanitaire avec plus de 7000 clients. Une réussite qui s’explique par des valeurs communes (dépassement de soi, vision client-centré, management de proximité) et une ambition forte : révolutionner le secteur du numérique en santé et connecter tous les professionnels de santé avec nos gammes de logiciels LINK en France et à l’international. Nous voyons grand mais restons à taille humaine avec 260 collaborateurs / collaboratrices répartis aux 4 coins du territoire ! 🫶 La force de chacune de nos filiales étant les équipes et l’intelligence collective qui y règne, nous prônons une culture de l’ouverture et du partage : idées, connaissances, critiques, chacun peut/doit participer à la construction de notre histoire. Chez Malta Informatique et nos filiales, les profils sont variés et les parcours des collaborateurs peuvent être étonnants ! Mais tous sont animés par une identité commune : la motivation, la bienveillance et le respect de chacun nous permettant de travailler dans un environnement accueillant et stimulant. 🎯 Si vous aimez les challenges dans une division en pleine croissance et s’ouvrant à l’international, venez donc rejoindre nos équipes en tant que : Consultant Formateur, poste itinérant basé à Rennes (35) Dans l’équipe de 15 Consultants Formateurs, vos Missions principales seront les suivantes : • Former les utilisateurs sur site : personnel médical et paramédical, personnels administratifs, • Installer et paramétrer la gamme de logiciel, • Assurer des missions ponctuelles et complémentaires : recettes et documentations de versions, support technique, suivi de niveau 2, etc… Déplacements hebdomadaires véhiculés à prévoir. Véhicule de service et tout frais de déplacement pris en charge. 39H hebdo 🔎 Vous vous reconnaissez ? Vous êtes pédagogue, autonome, curieux et organisé, vous aimez bouger et aller à la rencontre des autres. De formation BAC +2 à Bac +5, nous sommes ouverts aux candidat(e)s débutant(e)s. Une connaissance de l'informatique de gestion (comptabilité, gestion commerciale) et/ou de santé sanitaire ou médico-sociale est un plus. Nous sommes particulièrement à l'écoute des candidats diplômés en master 2 de direction d'établissements sanitaires et sociaux ou ayant une expérience dans le milieu de l'EHPAD. 🙌 Bon à savoir ! Dire à nos collaborateurs combien ils sont précieux c’est bien, mais leur montrer c’est encore mieux ! Pour cela, nous avons mis en place : • Un contrat d’intéressement, • Un contrat de participation, • Une prime annuelle d'objectif individualisée, • Une prime de vacances en juin, • Des JRTT, • Véhicule de service et tout frais de déplacement pris en charge, • Une mutuelle entreprise, • Des tickets restaurants, • Des possibilités de mobilité interne

À propos de l'entreprise JINGDONG DEVELOPMENT FRANCE est la filiale française de JD.com, l'un des leaders mondiaux du e-commerce et de la logistique intégrée. Dans le cadre du déploiement de son réseau de livraison last-mile en Europe de l'Ouest, JD France développe ses propres Delivery Stations (dépôts de proximité) en Île-de-France et en région : Lille, Lyon, Marseille, Le Mans et au-delà. Notre modèle opérationnel repose sur des équipes CDI resserrées (lean team) en charge du pilotage et du contrôle, complétées par un volant flexible d'intérimaires et de partenaires de livraison sous-traitants (DSP — Delivery Service Partners). La performance d'un site dépend autant de la qualité du noyau CDI que de la rigueur de la gouvernance vis-à-vis des prestataires externes. Notre mission : offrir une expérience de livraison rapide, fiable et qualitative, portée par des équipes engagées, des standards opérationnels exigeants et une culture orientée client (« Customer First ») . À propos du pos te Le Superviseur/ Chef d'équipe est le relai opérationnel du Supervisor sur le terrain pour tout ce qui touche à la coordination des intérimaires et à l'interface quotidienne avec les équipes DSP. Il/elle garantit que les standards JD sont compris, appliqués et respectés par l'ensemble des intervenants externes présents sur le si te. Responsabil • ités Accueillir et coordonner les intérimaires (Drivers, renforts opérations) à leur arrivée : vérification des habilitations, briefing sécurité et qualité, présentation des SO • P JD.Affecter les intérimaires à leurs tournées / postes de travail en lien avec le Superv, • isor.Suivre la performance individuelle : ponctualité, productivité, qualité, comporte, • ment.Faire le retour aux agences d'intérim partenaires (validation, signalement, demande de remplacement) en lien avec le Superv, • isor.Interface DSP terrain : Accueillir les équipes DSP au démarrage du shift dans le respect du plan de préven, • tion.Communiquer les consignes opérationnelles JD aux référents DSP (point de tri, ordre de chargement, secteurs de tournée, reto, • urs).Suivre la performance opérationnelle DSP au niveau du shift et remonter les indicateurs au Superv, • isor.Faire remonter les écarts (qualité, sécurité, comportement) au Supervisor — sans intervenir directement dans la gestion des salariés DSP (absence de lien de subordinat, • ion).Animation opérationnelle de proximité : Participer activement aux opérations de tri (sortation) et au lancement des tour, • nées.Faire respecter les règles de sécurité (EPI, gestes et postures, circulation) par toutes les populations prése, • ntes.Renforcer ponctuellement les opérations en cas de pic ou d'absence impr, • évue.Suivre les consommables et le matériel du shift (scanners, PDA, EPI, fournitures) ; remonter les besoins de réapprovisionnement et de mainten, • ance.Servir de premier point de contact terrain pour les questions opérationnelles de premier niveau, en lien avec le Supervisor pour l'arbit, • rage.Reporting & remontée d'information : Renseigner les outils de suivi shift (présences, productivité, incidents, qual, • ité).Préparer le bilan de shift et le partager avec le Superv, • isor.Documenter les écarts DSP / intérim pour alimenter les revues hebdomadaires de perform, • ance.Assurer la coordination de proximité avec les autres fonctions terrain (réception/inbound, customer service, maintenance) pour fluidifier les flux. Qualific • ations F/H, de formation : Bac à Bac+2 logistique, transport, management opérationnel — ou expérience opérationnelle équiv • alente.Expérience : Minimum 2 ans d'expérience opérationnelle en logistique, messagerie ou last-mile, idéalement avec encadrement de petites équipes ou animation d'équipes intérim/sous-traitantes. Pratique de l'environnement DSP / sous-traitance app réciée. Compétences • requises Maîtrise des opérations de tri et de tournée l • ast-mile.Aisance dans l'animation de populations hétérogènes (intér, • im, DSP).Connaissance des règles de sécurité et des fondamentaux de la sous-traitance (interdiction du lien de subordination, plan de pré, • vention).Maîtrise des outils opérationnels JD (scanner, WMS/TMS, tableaux de bor, • d shift).Anglais opérationnel apprécié. Compétences • préférées Posture exemplaire et leadership de • proximité.Capacité à recadrer avec tact des intervenants externes (sans assumer un rôle d', • employeur).Réactivité et sang-froid en environnement à f, • ort volume.Goût du terrain et culture d u résultat. Condition s de travail Travail en horaires postés. Travail debout, en environnement entrepôt. Travail le week-end et jours fériés possible selon le site. Permis B obligatoire. Déclaration d'égali té des chances Engagement diversité & non-discrimination : JINGDONG DEVELOPMENT FRANCE s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité des chances et de l'inclusion. Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap (OETH, art. L.5212-1 et suivants du Code du travail). Le processus de recrutement respecte le principe de non-discrimination défini à l'article L.1132-1 du C ode du travail. Données per sonnelles (RGPD) Les données collectées dans le cadre du processus de recrutement sont traitées par JINGDONG DEVELOPMENT FRANCE en qualité de responsable de traitement, sur la base de l' intérêt légitime.

REJOIGNEZ LA RUCHE ! Un·e Ingénieur.e Qualité c’est quoi ? C’est la personne qui participera à la coordination des missions qualité en lien avec le site de production et le service support. Il / Elle assurera la conformité de l'organisation aux exigences notamment les normes ISO !Il / Elle garantira la conformité des produits fabriqués, contrôlés et libérés en assurant l'application effective des processus qualité !Il / Elle animera la qualité terrain et des méthodologies de résolution des problèmes. Une rémunération attractive comprise entre 33 et 40K€ brut annuel fixe, selon votre profil et votre expérience, viendra valoriser votre expertise et votre engagement. Cette fourchette ne comprend pas les avantages complémentaires proposés par l’entreprise. DEVENIR UNE ABEILLE, ÇA SE MERITE ! • Vous êtes issu.e d’une formation d’ingénieurs ou Bac +5 en qualité ou génie industriel ? C’est bien !, • Vous avez une première expérience en qualité fournisseurs ou client ? C'est mieux !, • Vous êtes consciencieux.se, doté.e d'un bon relationnel et aimez travailler en mode projet ? Ce poste est pour vous ! TO BEE OR NOT TO BEE... Être salarié·e BEE c’est pouvoir s’adapter rapidement aux environnements techniques et aux nouvelles équipes. C’est avoir envie de découvrir différents secteurs, différents métiers mais aussi de savoir être curieux pour pouvoir évoluer rapidement... et être capable de le faire !

CDI – Garage Peugeot Sourget – Rennes Au Garage Peugeot Sourget, nous accompagnons nos clients particuliers et professionnels depuis de nombreuses années avec une conviction simple : vous n'achetez pas qu'une voiture, vous achetez une relation. Entreprise familiale à taille humaine, nous plaçons la qualité de service, la proximité et l'esprit d'équipe au cœur de notre quotidien. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Assistant(e) Administratif(ve) Commercial(e). Vos missions Au sein de l'équipe administrative, vous assurez principalement le suivi administratif de l'activité commerciale : • Gestion administrative des dossiers de vente de véhicules neufs et d'occasion., • Préparation, contrôle et suivi des dossiers clients., • Suivi des immatriculations et des formalités administratives., • Gestion des financements et relations avec les partenaires., • Facturation et suivi administratif des ventes., • Travaux courants de comptabilité (saisie, rapprochements, préparation des éléments comptables, suivi des règlements)., • Accueil téléphonique et traitement des demandes administratives. Parce que nous sommes une entreprise à taille humaine, vous pourrez également apporter un soutien ponctuel aux autres services administratifs du garage, en fonction des besoins de l'activité. Votre profil Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et appréciez le travail en équipe. Vous savez gérer plusieurs dossiers simultanément, faites preuve de discrétion et possédez un excellent sens de l'organisation. Vous maîtrisez les outils bureautiques et êtes à l'aise avec l'informatique. Une expérience dans l'automobile, ou sur un poste mêlant administration commerciale et comptabilité, serait un véritable atout. Ce que nous vous proposons • Un CDI., • Une entreprise familiale où les décisions se prennent rapidement., • Un environnement de travail convivial et bienveillant., • Des missions variées qui ne laissent pas de place à la routine., • Une équipe engagée, attachée à la qualité du service client., • Une rémunération selon votre expérience et votre profil. Vous recherchez un poste polyvalent, où la rigueur, l'autonomie et l'esprit d'équipe sont essentiels ? Rejoignez-nous !

Votre futur employeur Femme/Homme de contacts, vous aimez la vente et engager des relations durables, qualitatives, sur des projets qui ont du sens. Vous avez envie de participer avec enthousiasme et engagement à la réalisation et concrétisation d’un projet de vie pour vos clients : l’achat d’une maison ! Notre client est un acteur majeur de la construction de maisons individuelles en France (1500 maisons par an). Nous recherchons un.e Commercial.e (statut VRP) pour renforcer l’équipe de l’une de ses agences indépendantes, basée au Sud de Rennes (35), réalisant en moyenne 80 maisons par an, dans le périmètre Sud de l’Ille-et-Vilaine. Cette agence composée d’une équipe soudée, bienveillante et apprenante, tire sa notoriété de son savoir-faire, d’un service de qualité et d’une large gamme de modèles de maisons standardisés et déclinables. Cette réputation permet plus de 50 à 60% des ventes au travers de parrainages et de prescriptions. Vos missions Après une période de formation, au sein d’un beau collectif composé d’un Dirigeant, d’une Assistante polyvalente, d’un Commercial et d’un Conducteur de travaux, vous prenez en main en toute autonomie les missions suivantes : • La commercialisation des maisons en conseillant et accompagnant les clients dans toutes les étapes de leur projet de construction : des plans au permis de construire, en passant par le suivi de la recherche foncière et l'aide au financement., • La prospection et la gestion d’actions commerciales : retour annonces Internet, salons, portes ouvertes, partenariats avec des Lotisseurs, Courtiers, Notaires, etc. Salaire entre 56K€ et 101K€ et plus par an, suivant vos résultats. Statut VRP. Et vous ? Riche d’une expérience de deux ans minimum (hors stages et alternance) et beaucoup plus, dans la vente de services aux particuliers (cuisines, voitures, assurances, maisons individuelles, immobilier, etc.), vous avez une appétence pour le secteur de la construction de maisons individuelles. Autonome et rigoureux.se, vous êtes reconnu.e pour votre capacité à tisser des liens forts basés sur l’écoute et la recherche de la satisfaction client. Votre goût du challenge et votre esprit entrepreneurial seront des atouts majeurs pour intégrer cette entreprise à fortes valeurs humaines et contribuer à la force de son collectif. Ce poste est évolutif à un poste de Direction. Qui est CARTESIO ? Cabinet de recrutement et de conseil en évolution de carrière, CARTESIO vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel, en France comme à l’international depuis 2008. Notre approche singulière baptisée « _ » place l’humain et le conseil au cœur de notre démarche. Notre force réside dans la transparence, l’écoute active, la compréhension fine de vos besoins et la pro-activité dont nous faisons preuve chaque jour et qui nous donne au-delà d’un rôle d’expert, celui d’un véritable partenaire. Le processus de recrutement CARTESIO : • Nous accusons systématiquement réception de votre candidature., • Votre profil est retenu ? Carole vous contacte pour un premier échange sur votre projet professionnel et vos motivations., • Nous nous rencontrons par visio ou dans nos locaux., • Nous organisons votre rencontre avec notre client et débriefons avec vous à chaque étape du processus de recrutement. Nous proposons gratuitement à votre moitié notre aide afin de rebondir sur le bassin local. Et + encore : Carole vous accompagne lors de vos premiers mois d'intégration. CARTESIO s’engage auprès de ses partenaires A Compétences Egales et le Club des Entreprises Inclusives (CEI 35), afin de garantir une égalité des chances pour tous et toutes via un processus de recrutement équitable, et contre les pratiques discriminatoires.

REJOIGNEZ L’AVENTURE KATANA EN TANT QUE CHEF(FE) DE SECTEUR GMS – BRETAGNE 📅 Poste à pourvoir dès que possible KATANA, est une structure commerciale de force de vente mutualisée qui est exclusivement dédiée au développement de deux sociétés aux univers passionnants : 🌸 CORANIA, maison experte du parfum en GMS depuis plus de 80 ans 🌿 BLOOMUP, incubateur de marques de beauté engagées, avec ENERGIE FRUIT (soins capillaires, douche, déodorants) et ENERGIQA (soins visage). Notre ambition : faire rayonner nos marques sur le terrain, en incarnant un nouveau modèle de beauté plus clean, plus feel good et accessible à toutes. Pour accompagner notre développement, nous recherchons un(e) Chef(fe) de secteur Grande Distribution, basé(e) aux alentours de Rennes, pour animer le secteur BRETAGNE. Vous aurez en charge un portefeuille d’environ 200 points de vente répartis sur votre secteur, avec des fréquences de visite différenciées selon le potentiel et les priorités commerciales. Le point de vente le plus éloigné se situe à environ 2 heures de votre domicile. VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN Véritable ambassadeur(rice) de nos marques en magasin, vous êtes un acteur clé de la performance terrain : • Assurer la présence optimale de nos gammes DPH (Parfums, Hygiène Beauté) dans les magasins de votre secteur, • Prendre les commandes en direct auprès des points de vente, et suivre leur bonne exécution, • Implanter les nouveautés, élargir les assortiments et veiller à une visibilité optimale (linéaires, mises en avant, ILV), • Implantions et optimisation du rayon : Déployer et optimiser les implantations en rayon en s’appuyant ponctuellement sur des outils merchandising (plv), pour maximiser visibilité, disponibilité et performance des gammes., • Revendre les opérations promotionnelles nationales ou locales (TG, animations, mises en avant saisonnières), • Assurer la revente des coffrets et opérations de fin d’année, en lien avec les temps forts commerciaux, • Animer les équipes magasins, former aux produits et valoriser les marques, • Être l’œil du terrain : veille concurrentielle, suivi des performances, remontée d’informations stratégiques, • Travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales siège PROFIL RECHERCHE • Vous êtes chef(fe) de secteur GMS expérimenté(e), ou ancien(ne) chef(fe) de rayon avec une forte appétence pour le terrain et la négociation, • Vous connaissez bien les codes de la grande distribution et aimez relever les défis commerciaux, • Vous êtes autonome, organisé(e), doté(e) d’un excellent relationnel et d’un vrai sens du service client, • Vous êtes basé(e) idéalement aux alentours de Rennes, avec une bonne connaissance du tissu local POURQUOI REJOINDRE KATANA ? • Un groupe indépendant et en forte croissance, qui mise sur l’innovation, l’agilité et des marques à fort potentiel, • Un poste responsabilisant et stratégique, avec un fort niveau d’autonomie, • Des valeurs fortes : authenticité, engagement, audace, bienveillance, • L’opportunité de représenter des marques inspirantes, engagées et en plein boom, au cœur des rayons 👉 Envie de rejoindre une entreprise à taille humaine et de faire la différence sur le terrain ? Envoyez-nous votre candidature dès aujourd’hui, et prenons le temps d’échanger ! 👉 CONTACT : Martin LAUGA m.lauga@katana-distribution.fr

Notre école de commerce pluridisciplinaire est spécialisée dans la professionnalisation et l’alternance, proposant des formations BTS (Bac+2) conçues pour répondre parfaitement aux besoins du marché du travail et booster l'employabilité des étudiants. Une formation ou un emploi, et pourquoi pas les deux ?Dans le cadre de son BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client (NDRC), notre structure recherche, pour le compte d’une entreprise partenaire spécialisée dans les solutions techniques destinées à la protection des infrastructures, un Assistant Administratif et Commercial (H/F) en alternance . Tu intègres ce poste et vis une expérience unique entre théorie et pratique, aux côtés de professionnels passionnés du métier. Participe activement à la gestion de la relation client ainsi qu'au développement commercial de l'agence ! Zoom sur ta formation : BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client (ND RC)Cette formation te permet d’acquérir des compétences solides en prospection, négociation, développement commercial et fidélisation client, tout en apprenant à utiliser les outils digitaux pour optimiser la relation commercia le. Pourquoi postul er ?• Pour développer tes compétences commerciales sur des missions concrètes et polyvale ntes• Pour acquérir une expérience riche mêlant gestion administrative et commerce de ter rain• Pour évoluer dans une entreprise dynamique favorisant l’apprentissage et la montée en compétenc es ! MIS • SIONSParticiper à l’élaboration, au suivi des devis ainsi qu’aux relances des clients et pros, • pectsAssurer le suivi administratif rigoureux des dossiers et la préparation des documents nécessaires aux interven, • tionsContribuer à la gestion opérationnelle des relations avec les fournisseurs et partenaires de l'a, • genceParticiper activement aux actions de prospection commerciale (phoning, emailing) et planifier les rendez, • -vousContribuer à l’animation des réseaux sociaux pour développer la visibilité digitale de l’entre prise PROFIL REC • HERCHÉDiplôme préparé : BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client, • (NDRC)Excellente aisance relationnelle, goût prononcé pour le contact client et le challenge comm, • ercialSens pointu de l’organisation, rigueur dans le suivi des dossiers, autonomie et réac, • tivitéBonne communication orale et écrite, avec une bonne maîtrise des outils bureautiques et numé riques INFORMATIONS PR • ATIQUESType de contrat : Alternance de 12 à 24 mois (Début en Aoû, • t 2026)Localisation : Br, • uz (35)Avantages : Accompagnement personnalisé et montée en compétences tout au long du p, • arcoursSalaire : Pourcentage du SMIC selon la grille de rémunération légale en alt ernance PROCESS DE REC • RUTEMENTTu postules directement en ligne à notre offre d’al, • ternanceAprès étude rigoureuse de ta candidature, un premier échange téléphonique aura lieu avec le service rec, • rutementSi ton profil correspond, tu passes à l’étape de l'entretien avec le responsable de, • l’agenceValidation finale de ta candidature pour le lancement de ton al ternance

📋 FICHE DE POSTE : Commercial Sédentaire / À Distance F/H Notre client est un acteur incontournable et pionnier du marché automobile digital. Grâce à une plateforme web puissante et innovante, cette entreprise transforme l'achat de véhicules d'occasion en proposant une expérience 100 % digitalisée, simple et transparente. Dans le cadre du fort développement de leur site de vente à distance, nous recherchons leurs futurs talents pour rejoindre une équipe dynamique et connectée. 🌐 Le Site de Vente à Distance en Chiffres Clés • Volume d'activité : Plus de 700 véhicules vendus par mois en moyenne., • Taille de l'équipe : Un plateau dynamique de 50 collaborateurs passionnés., • Flux de leads : ZÉRO prospection dans le dur. Tous les contacts sont entrants (demandes de devis via le site web, appels entrants). 🎯 Vos Missions Principales Rattaché(e) à un Team Leader, votre rôle consiste à transformer les demandes d'informations en ventes concrètes, tout au téléphone : • Conclusion de ventes d'automobiles : Prendre en charge le client dès sa demande de devis en ligne et l'accompagner à distance jusqu'à la finalisation de son achat., • Commercialisation de services additionnels : Analyser les besoins pour proposer des solutions de financement sur mesure et des services associés adaptés au projet de chaque client., • Suivi et fidélisation : Assurer la relance des prospects, gérer votre portefeuille de clients et instaurer une relation de confiance durable, le tout par téléphone. ⚙️ Conditions du Poste & Rémunération • 📍 Type de poste : Temps plein – CDI., • ⏰ Horaires & Rythme : Équipe aux 35h avec une amplitude horaire de 8h45 à 20h00., • Exemple d'alternance : Une semaine en 8h45 - 17h45 / Une semaine en 11h00 - 20h00., • Travail le samedi : 1 samedi sur 2 durant la phase d'intégration, puis stabilisation à 1 samedi sur 4., • 💰 Rémunération attractive : * Fixe : 1 500 € bruts mensuels., • Variable : Déplafonné (calculé sur vos performances individuelles)., • Boost d'intégration : Une garantie de 1 000 € de commissions par mois versée les 2 premiers mois pour démarrer sereinement., • 🎁 Avantages Groupe : Tickets restaurants (Carte Swile), mutuelle d'entreprise, aides au logement/famille, tarifs préférentiels sur l'achat de véhicules, et événements internes réguliers. 🏆 Profil Recherché Plus qu'un diplôme, nous recherchons une personnalité et un tempérament commercial : • Vous possédez une excellente aisance relationnelle au téléphone et le sens du service client., • Vous êtes naturellement dynamique, proactif(ve) et rigoureux(se) dans votre organisation., • Vous avez la culture du résultat et le goût du challenge (atteindre et dépasser vos objectifs vous motive)., • Vous aimez l'esprit d'équipe et savez travailler dans la bonne humeur au sein d'un plateau connecté. 📈 Perspectives d'Évolution & Accompagnement Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours de formation complet et d'un coaching de proximité par un manager expert pour vous mener vers la réussite. La politique interne valorise fortement la méritocratie : la performance ouvre de réelles opportunités de promotions internes rapides vers des fonctions managériales ou transverses au sein du groupe. 🚀 Processus de Recrutement • Premier échange de qualification avec notre cabinet de recrutement., • Entretien approfondi avec le Team Leader et le service RH de notre client., • Une demi-journée d'immersion (découverte) au cœur du plateau pour valider votre intérêt et découvrir votre futur quotidien !

Responsible for the full-process technical after-sales service of RABE agricultural machinery equipment in the French region, and handling fault reports from dealers and end farmers. Establish customer equipment service files, record the causes of failures, repair plans, and parts replacement record

Découvrez l’entreprise ALTICOME Le profil recherché : - Vous préparez un BTS Management Commercial Opérationnel - Dynamique et motivé(e) - Excellent relationnel et sens du service client - Goût pour la vente et le commerce - Organisé(e) et rigoureux(se) - Esprit d’équipe et polyvalence -

Découvrez l'entreprise ALTICOMELe profil recherché :- Vous préparez un BTS Management Commercial Opérationnel- Vous appréciez la relation client et le travail en équipe- Rigoureux(se) et organisé(e)- Dynamique et impliqué(e)- Sens du commerce et du service client- Intérêt pour l'un

Gestionnaire Service Client pour accueillir, gérer les litiges et la relation client.