Trabajos ressources humaines en PacéCrear alertas

Afin de réussir sur ce poste de Gestionnaire de paie en CDI au sein d'un cabinet d'Audit et d'Expertise basé à Cesson-Sévigné, vous disposez d'une solide formation en paie, gestion sociale ou ressources humaines et vous justifiez idéalement d'une première expérience

Formation supérieure en Ressources Humaines / Droit social / Gestion.

Rejoins Métamorphose GROUPE® : un réseau de consultants entrepreneurs en coaching scolaire et d'orientation Métamorphose GROUPE®, cabinet de conseil en ressources humaines et en management, également organisme de formation certifié Qualiopi, développe son réseau national. Nous recherchons des coachs indépendants, avec une vraie posture de chef d’entreprise, pour accompagner nos bénéficiaires dans leur parcours scolaire et leur projet d'orientation ainsi que pour contribuer au rayonnement de nos agences locales. Notre promesse L’Humain, le cœur de votre réussite® : une philosophie que nous mettons en œuvre avec exigence, professionnalisme et innovation. Ton rôle au sein du réseau • Accompagner des jeunes de 12 à 25 ans en coaching d'orientation et scolaire (coaching individuel ou ateliers collectifs), • Contribuer au développement commercial local (prise de contact, suivi prospect, prescription), • Participer à la vie du réseau : échanges de pratiques, veille métier, animation locale Ce que nous recherchons • Une première expérience réussie dans l’accompagnement, les RH ou la formation, • Une capacité à s’exprimer avec impact, à l’oral comme à l’écrit, • Une appétence commerciale réelle : prospection, rebond, fidélisation, • La volonté de développer son activité au sein d’un collectif, • L'envie de réaliser une mission à un impact auprès du public jeune et de leurs parents Ce que nous t'apportons • Une formation initiale complète sur 5 jours pour appréhender le public jeune (formation d'entrée payante), • Un accompagnement tout au long de ton parcours au sein du réseau par une animatrice dédiée : formation continue, supervision individuelle, échanges de pratique, mentorat business, • Une méthode différenciante basée sur la ludopédagogie et l’expérientiel, • Une liberté d’organisation, avec un appui structuré : supports pédagogiques, outils marketing, CRM, plateforme digitale, • Une rémunération claire, équitable, transparente pour tous les consultants, • La valorisation de ton engagement commercial : tes efforts sont reconnus et récompensés, • Un réseau bienveillant, structuré et exigeant, avec des opportunités de collaboration concrètes 👇 Comment rejoindre l’aventure ? Postule en répondant à cette offre Participe à un webinar d'information animé par notre équipe Échange avec un membre de la direction Intégre notre formation initiale Tu as l’âme d’un entrepreneur et la conviction que l'orientation et l'accompagnement des jeunes sont d'utilité publique ? Construisons ensemble une aventure humaine et professionnelle ambitieuse.

On a un Job pour vous ! En 30 ans d’existence, Abalone a su se forger une place solide sur le marché des services RH et particulièrement du travail temporaire. Avec 22 000 recrutements par an et près d’une centaine d’agences d’emploi en Europe, Abalone est avant tout une entreprise éthique et durable qui poursuit son développement avec conviction dans une logique d’entreprise saine et indépendante. Rejoignez un groupe en constant développement, où l’épanouissement professionnel de chacun est favorisé. Abalone se veut une entreprise engagée, labellisée RSE exemplaire par l’AFNOR. Dans le cadre du développement de son agence de Rennes, Abalone recrute un(e) nouveau/nouvelle Chargé(e) d'affaires (F/H). Description du poste : À Rennes, le chargé d’affaires en intérim est un acteur clé du développement local. Prospection, fidélisation, négociation, gestion des besoins urgents en recrutement : vous pilotez votre activité tout en créant des opportunités concrètes pour les entreprises et les candidats d’un bassin d’emploi particulièrement dynamique ! Rattaché(e) à votre Responsable d'agence, votre mission consiste à développer l’activité de l’agence. En toute autonomie, vous aurez les responsabilités suivantes : – Développement et suivi commercial – Pilotage du recrutement et de la gestion des ressources humaines intérimaires Profil recherché : Pourquoi vous ? Vous avez idéalement une expérience commerciale dans le travail temporaire incluant de la prospection terrain. De nature curieuse, exploratrice et dynamique, vous avez l’âme d’un entrepreneur et d’un commerçant. Pour faire pencher la balance, voici quelques arguments supplémentaires : – Embarquez dans un groupe où l’humain, la proximité et la liberté d’action sont les premières préoccupations – Salaire fixe entre 25k€ et 30k€ sur 12 mois + variable – 6ème semaine de congés payés – Carte restaurant à 11.35 EUR par jour et mutuelle attractive – Téléphone, ordinateur et véhicule de fonction Nous vous proposons un poste en CDI à 39h hebdo, de 8h à 12H et de 14h à 18h. Le poste est à pourvoir dès que possible, alors envoyez-nous votre CV ! Et ensuite ? Nous pensons à vous, notre processus recrutement est conçu pour vous assurer la meilleure expérience et un retour assuré.

Ipac Bachelor Factory est une école de commerce qui propose des formations de Bac à Bac+5 en alternance ou en initial, conçues pour répondre aux exigences évolutives des entreprises et préparer les étudiants à devenir des managers opérationnels. L’école développe une pédagogie professionnalisante orientée vers l’employabilité, avec un réseau de campus et plus de 6 500 entreprises partenaires. Une formation ou un emploi, et pourquoi pas les deux ? Dans le cadre de son Bachelor Ressources Humaines (BRH), Ipac Bachelor Factory Rennes recherche, pour le compte d’une entreprise partenaire spécialisée dans les ressources humaines, un Assistant Ressources Humaines (H/F) en alternance. Tu intègres ce poste et vis une expérience unique entre théorie et pratique, aux côtés de professionnels passionnés du métier. Zoom sur ta formation : Bachelor Ressources Humaines (BRH) Ce cursus te forme aux fondamentaux des ressources humaines et au droit du travail afin de développer des compétences opérationnelles en gestion du personnel. Pourquoi postuler ? • Pour découvrir l’univers stimulant des ressources humaines, • Pour développer tes compétences sur des missions concrètes en gestion du personnel, • Pour rejoindre une école qui mise sur la professionnalisation et l'excellence académique ! MISSIONS • Accueil et intégration administrative des salariés nouvellement recrutés, • Gestion et suivi des visites médicales, • Gestion des absences maladie et des temps partiels thérapeutiques, • Appui à l’organisation des formations et à la campagne alternance PROFIL RECHERCHÉ • Diplôme préparé : Bachelor certifié par l'État (Bac+3), • Connaissances de base en gestion des ressources humaines, • Rigueur et sens de l’organisation, • Discrétion et sens du service INFORMATIONS PRATIQUES • Temps de travail : 35h par semaine, • Localisation : Rennes ou agglomération, • Salaire : Pourcentage du SMIC selon la grille de rémunération légale PROCESS DE RECRUTEMENT • Tu postules en ligne, • Après étude de ta candidature, un de nos conseillers de formation Ipac Bachelor Factory te contactera, • Si besoin, on retravaille ton dossier ensemble pour te préparer au mieux, • Si ton profil match avec notre entreprise partenaire, tu passes à l’étape entretien

Le poste de directeur/directrice de la MSHB (UAR3549), unité sous tutelle principale du CNRS, de l’Université de Rennes, de l’Université Rennes 2, de l’Université de Bretagne Occidentale (UBO), de l’Université de Bretagne Sud (UBS) et de l’École des Hautes Études en Santé Publique (EHESP), est à pourvoir à partir du 01/01/2027 (mandat de 5 ans). Les Maisons des Sciences sociales et des Humanités (MSH), créées à partir des années 2000 sur l’ensemble du territoire national, ont préfiguré les évolutions de la recherche en sciences humaines et sociales. Pensées comme des lieux d’un partenariat fort entre le CNRS, les universités et les acteurs territoriaux, elles ont participé au développement de la logique de projets, à l’émergence de nouveaux outils pour la recherche et encouragé la pluridisciplinarité et l’interdisciplinarité au bénéfice de démarches de recherche novatrices. Elles ont été et demeurent des acteurs de l’établissement ou du renforcement de la collaboration entre les organismes et les différents établissements d’enseignement supérieur et de recherche sur un territoire donné. Écrite dans une première version en 2006, la charte des MSH a été actualisée en 2019 pour tenir compte des évolutions dans les politiques de site engagées dans l’intervalle, et en particulier pour affirmer le soutien renforcé aux projets interdisciplinaires. En associant SHS, sciences de la vie et de la santé, sciences de la nature et de l’environnement, sciences physiques et de l’ingénieur, les MSH offrent un espace propice aux rencontres entre ces différentes communautés scientifiques. La MSHB fondée en 2006 est implantée principalement à Rennes, dans des locaux de l’EHESP, et fédère 38 laboratoires en arts, lettres, langues, sciences humaines et sociales et sciences du sport (ALL-SHS) du territoire breton. L’UAR a également une implantation secondaire dans les locaux de l’UBO, à Brest. Outre les tutelles principales, la MSHB compte plusieurs partenaires financeurs : l’École européenne supérieure d'art de Bretagne, l’École nationale supérieure d'architecture de Bretagne, l’École normale supérieure de Rennes, l’Institut Agro Rennes-Angers, Sciences Po Rennes, l’Académie militaire de Saint-Cyr Coëtquidan. La MSHB est organisée en trois axes : 1) Anthropisation & anthropocène ; 2) Identités et transitions européennes ; 3) Démocratie, expérimentations et transformations. Dans le cadre de l’évaluation HCERES en cours (vague B) ces 3 axes vont être rediscutés et redéfinis. La politique scientifique de l’UAR prend en compte les priorités scientifiques des sites universitaires du territoire breton, celle du schéma de la stratégie de recherche et d’innovation de la région Bretagne (S3), et des défis sociétaux proposés par les grands opérateurs nationaux et européens. La MSHB dispose d’un service d’édition comprenant : le suivi éditorial de plusieurs revues nationales, une série d’ouvrages édités aux Presses universitaires de Rennes et un accompagnement aux revues et projets de revues (Pôle revues Grand Ouest copiloté avec la MSH Ange-Guépin). L’UAR met par ailleurs à disposition des chercheurs la plateforme d'analyse du comportement et des interactions de l'humain dans son milieu (PACIHM) pour permettre la collecte et l’utilisation de données sur les interactions humaines. La MSHB porte également le Living Lab GLAZ Interactions Humain-Environnement, dans le cadre du projet financé par le CPER Bretagne 2021-2027 sur les transitions socio-environnementales (piloté par l’OSEREN de Rennes et l’IUEM de Brest). Responsabilités : • Direction de l’unité, le cas échéant, assistée d’une direction adjointe, et du secrétariat général ;, • Responsabilité de l’ensemble des ressources et moyens mis à disposition de l’unité (personnels titulaires et contractuels, finances, etc.) ;, • Le directeur ou la directrice doit assumer la responsabilité de l’administration, de l'animation et de la coordination des activités de l'Unité. Il ou elle donne son accord à toute affectation de personnels auprès de l'Unité ainsi qu'à tous moyens attribués à des membres de l'Unité par des tiers., • Élaboration et présentation du projet de l’unité, au comité de pilotage, au conseil scientifique et à l’assemblée générale. La stratégie scientifique de la MSHB est définie en concertation avec les tutelles ;, • Mise en œuvre des décisions du comité de pilotage ;, • Animation des instances de gouvernance et de consultation de l’unité : COPIL, CS, CODIRESP, conseil de laboratoire, coordination des responsables d’axes (le cas échéant) ;, • Représentation de la MSHB auprès des tutelles et de ses partenaires académiques, non académiques (culturels et socio-économiques) ou territoriaux (collectivités en particulier) ;, • Représentation de la MSHB au GIS Réseau national des MSH et dans les autres instances de coordination inter-MSH ;, • Le directeur ou la directrice est assisté.e d'un ou d’une secrétaire général.e qui participe à l'élaboration de la politique et des objectifs de la MSHB, organise et conduit la mise en œuvre des orientations stratégiques, dirige les services et pilote les projets d'évolution technique et organisationnelle de l'Unité. Profil recherché : Seuls les chercheurs et enseignants-chercheurs en ALL-SHS, titulaires, en poste dans l’organisme de recherche ou les établissements tutelles de la MSHB, peuvent candidater à cette fonction. Les candidat(e)s doivent être affilié(e)s institutionnellement à l’un des établissements suivants : université Rennes 2, université de Rennes, université de Bretagne occidentale, université de Bretagne Sud, EHESP, et/ou CNRS. La candidature à la fonction de directeur ou de directrice peut être accompagnée de candidatures à la fonction de directeurs adjoints ou directrices adjointes. Dans ce cas, le dossier comportera les pièces requises pour chacune des personnes candidates, à l’exception du projet, qui sera commun. Il est attendu du candidat ou de la candidate : • une expérience d’enseignant-chercheur ou de chercheur ayant montré un intérêt pour l’interdisciplinarité ;, • une expérience de gestion et de coordination de personnels ; et/ou une expérience d’impulsion, de coordination ou de direction scientifique dans des configurations d’équipes, d’unité de recherche, de GIS, de GdR ou d’autres regroupements de cet ordre ;, • une connaissance du fonctionnement de l'université, de l’enseignement supérieur et du dispositif de recherche national ;, • une connaissance des acteurs académiques et non académiques (culturels, socio-économiques, collectivités territoriales…) du territoire breton et le cas échéant une/des expérience(s) de collaboration avec certains d’entre eux ;, • un intérêt pour les collaborations internationales en SHS ;, • une sensibilité particulière au développement, pour la MSHB, de ses réflexions et pratiques pluridisciplinaires et à son inscription dans la dynamique de la science ouverte et dans la construction des Infrastructures de Recherche., • Si la directrice ou le directeur a un statut d’enseignant-chercheur, son activité est prise en compte via une décharge d’enseignement ou une prime dont les montants dépendent de son employeur. S’il s’agit d’un chercheur CNRS, il peut percevoir une prime dont le montant dépend de l’Institut national des SHS. Modalités : Le dossier doit contenir • une lettre de motivation ;, • un CV exhaustif ; La directrice nommée ou le directeur est nommé par les tutelles principales (CNRS, Université Rennes 2, Université de Rennes, UBO, UBS, EHESP) après avis du comité de pilotage, conformément à la convention de renouvellement de l’UAR. Dépôt des candidatures jusqu’au 20 juin 2026 Audition des personnes sélectionnées 6 juillet 2026 après-midi.

ACTUAL Experts est à la recherche d'un(e) consultant(e) en recrutement pour rejoindre l'une de ses agences spécialisée dans le secteur du transport de marchandises à Rennes. À ce poste, vous jouerez un rôle clé dans l’ensemble du processus de recrutement, en travaillant en étroite collaboration avec nos clients et les membres de l’équipe afin d’identifier et d’accompagner les meilleurs talents du secteur. Vos missions : Analyse des besoins clients • Prendre les commandes des clients et des prospects, comprendre leurs besoins en compétences, • Réaliser des visites sur site (entreprises) pour évaluer les environnements de travail, • Effectuer des études de poste approfondies pour adapter les profils aux besoins spécifiques des clients Stratégie de sourcing • Identifier et attirer des candidats qualifiés via nos outils internes et des actions externes (salons, forums, partenariats locaux), • Anticiper les besoins récurrents des clients grâce à un sourcing ciblé et proactif Sélection et fidélisation des intérimaires • Conduire les entretiens et évaluer les candidats, avec possibilité d’effectuer des tests métiers, • Sensibiliser les intérimaires aux règles de santé et sécurité, notamment face aux risques d’accidents, • Proposer des parcours de formation adaptés et accompagner le développement professionnel des intérimaires, • Assurer un suivi régulier des missions pour garantir la satisfaction et l'engagement des intérimaires Gestion administrative • Assurer la mise à jour des dossiers des intérimaires : DPAE, visites médicales, suivi administratif, • Établir les contrats de travail et coordonner les démarches avec le centre de gestion (relevés d’heures, acomptes, traitement des paies etc.) Fidélisation des clients • Mettre en place un suivi personnalisé pour chaque client et mesurer leur satisfaction, • Développer des actions de placement proactif pour répondre aux besoins futurs, • Jouer un rôle de conseil auprès des clients et leur proposer des solutions adaptées à leurs enjeux de recrutement Profil recherché : • Vous avez une première expérience dans le domaine de la conduite sur route., • De formation en Ressources Humaines et/ou Commerce, vous avez une expérience réussie dans le recrutement, idéalement en agence de travail temporaire., • Une bonne connaissance du bassin d’emploi local serait un atout supplémentaire., • Doté(e) d’un excellent sens de l’écoute et d’un esprit analytique, vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre capacité à argumenter et votre sens du service. Prêt(e) à relever ce défi ? Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe engagée au service de ses clients et de ses intérimaires ! Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement stimulant et évolutif., • Un package attractif avec une rémunération fixe, un variable et des perspectives d’évolution., • Un CRM et des outils de sourcing performants pour réussir dans votre mission, • Une formation initiale et continue sur le monde du recrutement, • De nombreux avantages (tickets restaurant, mutuelle, RTT, prime…)

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