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Le pôle social représente aujourd’hui environ 2,5 M€ de chiffre d’affaires, avec une forte orientation conseil, audit social et accompagnement stratégique, bien au-delà de la simple production de paie. Le cabinet souhaite renforcer durablement sa gouvernance en intégrant un·e associé·e

Lyon 6 – Droit social🔵 Collaboration libérale – Temps pleinVous êtes avocat·e en droit social (junior à confirmé) et vous cherchez :un cabinet reconnu sur la place lyonnaise,une pratique majoritairement conseil ou une pratique majoritairement contentieuse des conditions attractives et é

Participer à lapolitique de communication du groupe par la publication d’articles dédiés au droit social et aux ressources humaines, la conception d’infographies, de supports de conférence ; Contribuer à laformation continue des collaborateurs du réseau par l’animation périodique de for

Dans le cadre de ce stage, vous serez formé(e) en étant impliqué directement dans les dossiers (conseil, contentieux et formation) et procéderez très rapidement à des travaux rédactionnels, revus et corrigés, à des fins de formation, par l’Associé chargé de vous encadrer et des équipes

Le contexte ?Après 7 ans de développement, l'associé en droit social part vers un nouveau projet pour créer un pôle social dans un nouveau cabinet. Le périmètre envisagé (mais c'est vous qui le définissez)Relations individuelles et collectivesRestructurations, PSE, audits sociauxCon

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Votre profil : BAC+3 en ressources humaines, paie, 5 ans d’expériences minimum (alternance comprise), Connaissances indispensables et souhaitées : maitrise complète du processus de paie de A à Z, bonne connaissance du droit social, pack office (notamment Excel), connaissance d'un logiciel

Vous avez idéalement :Environ 15 ans d’expérience, dont 8 à 10 ans minimum en responsabilité de pôle socialDe solides bases en droit socialUne expérience significative de management d’équipes largesUne vraie capacité à fédérer, structurer et faire monter en compétencesUne appétence