Offres social à Malakoff - Page 2Créer des alertes d'emploi

Dans le cadre de ses activités de recrutement notre division recherche pour l'un de nos partenaire un : Gestionnaire de paie confirmé H/F. En tant que gestionnaire de paie, vous serez accompagné par un(e) responsable de paie/social(e) et aurez en charge la gestion d'un portefeuille varié sur de

Paris Habitat, acteur majeur du logement social à Paris (120.Paris et en petite couronne / 2900 collaborateurs), recrute et accompagne des professionnels du logement social dans les métiers de la proximité, des fonctions supports, de la maîtrise d'ouvrage mais aussi du social.Coordination d'équ

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Dassault Aviation est un Groupe aéronautique français dual, concepteur et fabricant d’avions militaires, d’avions d’affaires et de systèmes spatiaux.Depuis plus de 100 ans, riche d’une culture d'entreprise forte, d’une excellence technique hautement reconnue, ainsi qu'une politique soci

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Vous serez en 100% télétravail.La rémunération se base sur un modèle de variable attractif.Organisation & fonctionnement :.Siège social existant, mais aucun bureau fixe (statut freelance).Réunions organisées une à deux fois par an.Équipe composée de 3 commerciaux et 1 Business Developer.�

Diplômé d'un Bac + 2 à Bac + 3 dans le domaine de la gestion locative, vous avez une expérience significative dans le domaine de la gestion locative dans le logement social. Chargé de gestion locative, Chargé d'unité de gestion/ Gérants, Référent technique d'agence, Gardiens. Au sein de la

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Cabinet d'expertise comptable implanté à Paris 12, composé d'une quinzaine de collaborateurs, recherche un(e) gestionnaire de paie confirmé(e) dans le cadre d'un renforcement de son pôle social. Vous intervenez sur l'ensemble du processus de paie et des déclarations sociales associées, dans u

Au sein d'un groupe aussi prestigieux qu'AURIGE, le rôle de Juriste en droit social (H/F) est stratégique pour sécuriser l'ensemble des pratiques sociales et accompagner la Direction ainsi que les équipes opérationnelles dans la maîtrise des enjeux juridiques et sociaux du Groupe. Assister les

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Juriste droit social H/F dans le cadre d'un CDD de 8 mois.

Un diplôme supérieur dans le domaine du travail social ou médico-social est requis. Une expérience préalable dans le domaine du travail social ou médico-social de 2 ans minimum est requise. Le Samusocial de Paris est un acteur central de la lutte contre l'exclusion.

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Issu(e) d'une formation en droit social ou droit du travail, vous. Vous disposez de solides connaissances en droit social individuel et. Ressources Humaines, vous intervenez en appui juridique et social.

Dans le cadre d'un recrutement en CDI pour l'un de nos clients, acteur reconnu basé à Paris, nous recherchons un(e) Assistant(e) juridique en droit social rattaché(e) à la division RH & Juridique. Création, classement et mise à jour des dossiers juridiques (physiques et numériques). Pour réu

Nous recrutons pour notre client un Juriste en droit social (H/F) afin.

Ingénierie & Technique Dans le cadre d'un recrutement pour l'un de nos clients, cabinet de conseil reconnu dans le secteur des services professionnels, SKILLS recrute un(e) Assistant(e) Juridique spécialisé(e) en Droit Social en CDI, basé(e) à Paris. Rattaché(e) à la Direction Juridique et en

Vous accompagnez les adhérents dans l'analyse et la mise en oeuvre des règles légales et conventionnelles : relations individuelles et collectives de travail, durée du travail, contrats et ruptures, paie, protection sociale ou encore dialogue social. À ce titre, vous intervenez comme interlocut

UMANEIS RH, division du Cabinet de Recrutement ADEIS RH spécialisée dans le secteur social et médico-social, recrute le futur Adjoint de Direction H/F de l'Association Jenny Aubry, acteur majeur de la protection de l'enfance et de l'accompagnement thérapeutique. Dans un contexte de réorganisati

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Accompagner les jeunes dans leurs démarches administratives, sociales et d'accès aux dispositifs (santé, logement, ressources, formation, emploi). Mutuelle Vous êtes ASSISTANT(E) SOCIAL(E) DIPLÔMÉE D'ÉTAT (DEASS) et justifiez idéalement d'une expérience en psychiatrie. Nous recherchons pour

Vous disposez d'un diplôme Bac +5 en ressources humaines, droit social ou école de commerce et d'une expérience confirmée (10 ans minimum) dans des fonctions RH opérationnelles, dans un environnement multi-sites. Nous recherchons pour notre client, acteur dans le secteur de l'éducation, un(e)

Cabinet d'Audit et d'Expertise Comptable la structure familiale de notre client accompagne une clientèle variée grâce à une offre complète : audit, expertise comptable, conseil en gestion, finance, fiscalité, juridique et social.

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Rejoignez le pôle juridique et social de Covéa, au sein de la direction des ressources humaines, et plus particulièrement le service en charge de la gestion des dossiers individuels en droit social dans le cadre d'un CDD de remplacement. Au sein du Pôle Juridique Social Individuel,. Assurer une

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🔬 PhD Position – Gene Therapy & Genome Editing for Sensory Disorders (Paris) Hearing, balance, and vision are essential for communication, mobility, and social integration, yet curative treatments remain unavailable for most inherited sensory disorders. Among these, Usher syndrome represents the leading cause of combined congenital deafness and progressive blindness, providing a unique and clinically relevant framework to develop gene-based therapeutic strategies across both the inner ear and the retina. Recent advances in adeno-associated viral (AAV) vectors and next-generation genome editing technologies have opened realistic prospects for curative interventions. However, major challenges still limit clinical translation, including efficient delivery into post-mitotic sensory cells, durability of therapeutic benefit, definition of therapeutic windows, and safety, particularly with respect to immune responses and off-target effects. This project aims to address these challenges by developing and validating scalable, human-compatible gene therapy strategies using clinically relevant models of Usher syndrome. It will leverage a unique set of humanized mouse models reproducing patient mutations, including newly developed conditional models with delayed sensory phenotypes, enabling investigation of therapeutic intervention before irreversible degeneration. Two complementary therapeutic approaches will be explored. First, dual-AAV gene supplementation will be used to restore expression of disease-causing genes that exceed standard vector capacity. This strategy has already demonstrated promising preliminary results, including preservation of vestibular function and delayed hearing loss in humanized models. Second, precision genome editing approaches, including base editing, will be developed to directly correct pathogenic mutations within their endogenous genomic context. This strategy offers a major advantage in terms of scalability, as it can be applied to a broad range of genes independently of coding sequence size. Therapeutic outcomes will be assessed through an integrated, multiscale phenotyping pipeline combining molecular, structural, functional, and behavioral analyses in both the inner ear and the retina. The inner ear will serve as a rapid and quantitative testbed to evaluate therapeutic efficacy, while retinal studies will provide validation in a clinically relevant context, particularly for progressive vision loss. Overall, the project will generate robust preclinical datasets defining efficacy, durability, safety, and therapeutic windows for gene supplementation and genome editing strategies. Beyond Usher syndrome, it will establish a transferable framework for the development of gene therapies targeting a wide range of inherited sensory disorders, with strong potential for clinical translation. 🎓 Candidate profile We are seeking an outstanding and highly motivated candidate aiming for a career in biomedical research. • MSc (or equivalent) in molecular/cellular biology, neuroscience, biotechnology, or related field, • Excellent academic record (top ranking comes first), • Strong background in molecular and/or cellular biology, with significant hands-on research experience (ideally including in vivo models or gene therapy), • Proven ability to conduct research with rigor, autonomy, and critical thinking, • Strong interest in translational research and innovative approaches (gene therapy, genome editing), • Ability to work in an interdisciplinary and collaborative environment, • Excellent English skills (written and oral) Application Email to & Applicants should submit: • CV (including grades and ranking if available), • Motivation letter, • Academic transcripts Selection will be based on academic excellence, motivation, and fit with the project. 🏛 Environment The project will be conducted at the Institut Pasteur (Institut de l’Audition) This provides a world-class, interdisciplinary environment combining gene therapy, neuroscience, and advanced imaging, with strong translational and clinical orientation. 🧬 Fields Biology (primary) | Neuroscience, Genetics, Molecular Biology, Gene Therapy, Translational Medicine

En tant que référent juridique stagiaire RGPD auprès de la déléguée à la protection des données, vous contribuez à renforcer les capacités d’analyse juridique de l’Autorité nationale des jeux en matière de protection des données personnelles et découvrez plus largement, et de manière concrète, les missions et le fonctionnement de l’Autorité. Ce stage est l’occasion de mettre vos compétences juridiques au service d’une organisation à fort enjeu social de protection des personnes face aux risques d’addiction et d’acquérir une expérience significative d’un cadre de régulation innovant, dans un secteur en profonde transformation numérique. Concrètement, vous serez amené à : • Contribuer à la rédaction d’AIPD et mettre à jour la documentation, le registre de traitement et les politiques de gestion des données de l’Autorité ;, • Effectuer une revue des contrats de sous-traitance en matière de données personnelles ;, • Accompagner la DPO pour traiter les demandes d'exercice de droits des personnes concernées ;, • Répondre aux différentes problématiques juridiques, notamment en matière de protection des données personnelles, IA ou autres sujets, en fonction de l’actualité de l’Autorité ;, • Réaliser une veille juridique notamment en droit des données personnelles et en droit des jeux d’argent et de hasard. Et si c’était vous ? • Vous êtes élève avocat diplômé d’un 3ème cycle en droit ou étudiant en Master 2 ou en préparation du CRFPA ;, • Vous faites preuve de rigueur et d’un bon esprit de synthèse ;, • Vous avez une excellente expression écrite et orale ;, • Vous êtes doté d'une personnalité dynamique, faites preuve d'une motivation et de curiosité pour la matière et avez l’esprit d’équipe. Pourquoi nous choisir ? L’Autorité nationale des jeux est une autorité administrative indépendante qui régule de façon unifiée l’ensemble du secteur des jeux d’argent et de hasard, soit un marché de près de 14 milliards d’euros en 2025 et environ 28 millions de joueurs, occasionnels comme assidus, dans un contexte de gamification et d’innovation de l’offre. La régulation de l’ANJ cherche à concilier l’enjeu d’attractivité du marché légal (sous droit exclusif ou en concurrence : paris sportifs, poker, loteries, paris hippiques, casinos) et les impératifs de santé publique de protection des joueurs. Rejoindre l’ANJ, c’est intégrer une équipe à taille humaine (80 collaborateurs), animée par le goût du challenge, du partage et de la création et avoir de véritables responsabilités pour acquérir une expertise sur des sujets innovants et donner du sens à ses missions. Caractéristiques du stage • Stage conventionné de 4 à 6 mois à compter de septembre 2026, • Le montant de la gratification est de 4,50€ par heure réalisée (minimum légal) CV et lettre de motivation à envoyer à :

Rejoignez l'aventure Capstan ! Avocats et experts spécialisés en droit social, Capstan crée des solutions opérationnelles au service de la stratégie des entreprises et des ressources humaines. Quelle que soit la problématique, l'implantation ou la taille de l'entreprise, les avocats de Capstan sont à leurs côtés. Descriptif du poste Dans le cadre de votre stage, vous intégrerez une équipe d'avocats experts en Droit du travail et de la sécurité sociale pour apprendre à leurs côtés. Accompagné d’un maître de stage et au sein d’une équipe dédiée, nous vous formons à la profession d’avocat en droit social et à toutes ses composantes : • Réalisation de recherches juridiques approfondies tout en optimisant leur utilisation, • Rédaction des projets de notes et de conclusions, • Préparation des dossiers de plaidoirie et des actes juridiques Dans le cadre de votre stage, vous bénéficierez de nos outils, de l’accompagnement et du savoir-faire de nos équipes et d’un cadre de travail agréable. Profil recherché Vous êtes titulaire d’un MASTER II spécialisé en droit social (ou équivalent) ou actuellement à l’école des avocats. Vous avez démontré lors de précédents stages (en cabinet ou en entreprise), de très bonnes connaissances théoriques et pratiques sur des problématiques juridiques variées en droit social. Des études à l’étranger (LL.M.-MBA) et/ou en école de commerce seraient un plus, tout comme la maitrise de la langue anglaise. Aptitudes Qualités rédactionnelles Travail en équipe Rigueur, organisation et discrétion Informations sur le poste Stage conventionné Durée 3 à 6 mois - 2nd semestre 2027 & 1er semestre 2028 Poste basé 14/16 Boulevard Poissonnière 75009 Paris Titres restaurant Capstan est engagé en matière de prévention des discriminations et d’égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

The businesses of SGS & Co and SGK have united to form Propelis, a go-to-market ecosystem that enables marketers to move their brands forward with greater speed, clarity, and confidence. Our broad range of integrated solutions include brand creative, packaging, print solutions, branded environments, and content production. Services are delivered through our family of brands: SGX, Marks, Equator, Collide, and 5Flow. With a combined legacy spanning more than 150 years, Propelis commences operations with 10,000 employees in 30+ countries, nearly $1 billion in annual sales, and a diverse client base of over 2,000 leading companies. We are recruiting for an HR Business Partner to join our team in Paris. This hybrid role will cover both strategic and operational HR responsibilities across multiple locations. This is an exciting opportunity to work for a global organisation. You will support managers and employees through the full employee lifecycle, lead complex employee relations matters, and act as a key liaison with works councils and trade unions. This is a pivotal role in driving people strategy and ensuring compliance with local EU country labor laws. JOB RESPONSIBILITIES • Maintain and update employee records in HR systems, ensuring accuracy and GDPR compliance., • Draft and manage employment contracts, amendments, and fixed-term contract renewals., • Oversee onboarding and offboarding processes, including documentation, exit interviews, and issuing termination notices., • Provide guidance on employment law, performance management, disciplinary actions, and severance procedures., • Monitor compliance-related deadlines (e.g., work permits, disability status renewals)., • Support the implementation and maintenance of HR policies and procedures., • Advise leadership on collective agreements, co-determination, and other legal obligations., • Manage restructuring and organisational change initiatives, including consultations and drafting of social plans and reconciliation-of-interest agreements., • Monitor and ensure ongoing compliance with all relevant employment laws and regulatory developments., • Deliver training or coaching to HR colleagues and business leaders on labor relations matters. QUALIFICATIONS / REQUIREMENTS • HR experience within a multinational, matrix organisation, ideally with experience of M&A or integration phase businesses., • Strong project management, organisational and leadership skills., • Proficiency in HRIS and Microsoft Office Suite., • Excellent interpersonal, communication, and stakeholder management skills., • High discretion and professionalism in dealing with sensitive HR issues., • Fluency in French and strong business English required.

Descriptif du poste : Vous êtes passionné.e par le droit social et souhaitez intégrer une entreprise dynamique ? Nous recherchons un.e stagiaire motivé.e pour accompagner notre juriste en droit social dans ses missions quotidiennes. Vous aurez l’opportunité de participer à des projets juridiques variés et de vivre une expérience enrichissante au cœur des enjeux juridiques au sein du Groupe eXalt. Missions : Dans ce cadre, vos principales missions consisteront à : • Effectuer des recherches et analyses juridiques sur des questions de droit social ;, • Assurer une veille juridique sur les évolutions législatives et réglementaires et jurisprudentielles ;, • Participer au suivi des dossiers disciplinaires et contentieux (analyse, préparation de documents) ;, • Mettre à jour la documentation sociale (affichages obligatoires, règlement intérieur, procédures internes) ;, • Mettre à jour les modèles et trames juridiques ;, • Participer à la préparation des réunions CSE et de tout projet relatif aux relations sociales ;, • Participer à des projets transverses en lien avec le droit social. Profil recherché : • Vous êtes titulaire d’un Master 2 en Droit Social ou Droit du Travail ;, • Vous avez une bonne maîtrise des bases du droit social et des procédures juridiques ;, • Vous possédez d’excellentes capacités rédactionnelles et un esprit de synthèse ;, • Vous faites preuve de rigueur, d’organisation et d’autonomie ;, • Vous maîtrisez les outils informatiques (Word, Excel). Déroulement des entretiens : Le processus de recrutement se fera en trois temps : • Un premier entretien avec notre Head of Recruitment & Employer Brand, • Un second entretien avec notre Juriste en droit social, • Un dernier échange avec notre Chief of Staff

Une/un Juriste confirmé(e) - Droit des Affaires – Secteur IT & Digital Entreprise de Services du Numérique Poste basé au siège (Levallois 92) Rattaché à notre Responsable Juridique, vous participerez à la gestion des dossiers récurrents et exceptionnels que la Direction Juridique traite en droit des affaires (, seul ou en collaboration avec des conseils extérieurs (avocats, …) Vos missions prioritaires seront les suivantes : • Négociation et rédaction de contrats au niveau Groupe : contrats publics et privés, contrat achats (prestations de services), contrats IT Groupe, contrats relatifs aux projets innovants du Groupe, contrats de communication pour le Groupe, contrats de partenariats, convention intra-groupe., • Suivi en collaboration avec les opérations des procédures collectives, tout précontentieux et litige présentant un risque pour les activités du groupe, • Réaliser des recherches et de la veille juridique pour alimenter les bases internes et contribuer à l’amélioration continue des processus internes de la direction juridique,, • Gestion des demandes ponctuelles en matière de protection des marques, droit immobilier, compliance (loi Sapin II, RGPD, …). Formation & Expérience • Titulaire d’une formation supérieure en Droit des Affaires, vous justifiez d’une première expérience professionnelle de 5 ans en Droit des Affaires en entreprise ou en cabinet d’avocats., • Au cours de votre parcours professionnel, vous avez développé une forte expertise en Droit des Contrats et êtes autonome en matière de négociation contractuelle., • Une expérience professionnelle complémentaire en Droit Social peut être un atout complémentaire. Au-delà des compétences techniques nécessaires pour occuper ce poste, Vous possédez de fortes qualités personnelles (rigueur, pragmatisme, réactivité, écoute et diplomatie, esprit d’analyse et d’organisation, autonomie, sens du service, qualité rédactionnelle) et de réelles qualités relationnelles (ouverture d’esprit, curiosité, sens de la communication) de manière à pouvoir vous imposer comme un(e) interlocuteur(trice) crédible et reconnu(e). Un niveau d’anglais courant est exigé pour ce poste (oral et écrit).

L’AGENCE Créée en 1989, l’agence Marcadé est spécialisée dans la conception, la production et la mise en scène d’évènements spéciaux pour les grandes Maisons de luxe. A ce jour Marcadé a réalisé plus de 1000 évènements sur-mesure pour des noms aussi prestigieux que Van Cleef & Arpels, Cartier, Louis Vuitton, Mumm, Dior, Bulgari, Veuve- Cliquot et Tiffany & Co. VOS MISSIONS Rattaché(e) à la Direction générale, votre mission est d’accompagner la structuration et la performance de Marcadé en procédant au recrutement et en contribuant aux sujets RH clés, dans un environnement créatif, exigeant et en forte croissance. Recrutement des équipes - internes et freelances • Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des équipes, • Définir les profils recherchés et rédiger les fiches de poste, • Piloter les recrutements jusqu’à la signature du contrat: de l’annonce, aux entretiens, • Pour les Freelances, maintenir une veille active et constituer un vivier de candidats qualifiés., • Structurer et améliorer le processus de recrutement, • Superviser l’onboarding des nouveaux collaborateurs et veiller à leur bonne intégration, • Gestion des plateformes d’annonce et travail sur la marque Employeur Performance management et Développement des équipes • Coordination des entretiens annuels, • Proposer des outils simples d’évaluation, • Identifier les besoins en formation des équipes et proposer des solutions de formation adaptées Expérience collaborateur • Structurer le parcours d’onboarding, • Accompagner les managers dans leur management, • Proposer des actions d’amélioration concrètes pour l’expérience, les événements et la communication interne Administration RH • Suivi des contrats et dossiers salariés, • Mise à jour des règles internes (congés, etc.), • Coordination avec la paie / finance, • Veille sociale simple PROFIL • Vous avez au moins 2 ans d’expérience en Ressources Humaines., • Vous maîtrisez la suite Office. L’agence est engagée depuis plusieurs années dans une démarche de développement durable (certification ISO 20121) visant à repenser l’impact environnemental, économique et social de son activité. Tous les projets développés par l'agence française sont couverts par la certification ISO 20121 et nous visons à l'étendre à l'ensemble de nos filiales internationales

Kantar Media est l’expert de la "media data" et de l’ensemble des cycles de communication, publicité et consommation. Kantar Media fournit des données et analyses pour toutes les informations de mesure, suivi et stratégie médias. Nous apportons les études les plus complètes et précises sur la consommation des médias, leur performance et la valeur médiatique. Nous recherchons un(e) assistant(e) veilles media digital dans le cadre d’un contrat en alternance pour accompagner notre équipe Digitale. Cette opportunité vous permettra d’être au cœur des stratégies digitales, et d’intégrer une équipe d’experts qui vous permettra de monter en compétences dans le domaine des études de marché et de la veille media. Missions : En tant qu'Assistant.e veilles media digital, vos missions seront : • Suivi de la veille publicitaire Audio Digital : Surveillance et analyse des campagnes publicitaires diffusées sur les plateformes audio digitales pour identifier les tendances du marché., • Analyse et contrôle des données Display, Audio Digital et Social : Vérification et interprétation des performances publicitaires sur les canaux digitaux afin d’assurer la fiabilité des données., • Mise à jour des bases de données des veilles publicitaires (Social Owned, Search...) : Structuration et enrichissement des bases de données pour garantir un suivi précis des campagnes et des stratégies des marques., • Préparation des rendez-vous clients, • Support aux équipes commerciales : Assistance dans la création d’outils d’aide à la vente et de présentations stratégiques pour optimiser les recommandations clients. Profil : • Vous êtes actuellement étudiant en M1/M2 dans le domaine du Digital, de la Data ou du Marketing, • Vous êtes passionné(e) par le Digital et les médias, vous avez le sens du contact et l'esprit d'initiative., • Vous avez des connaissances et un intérêt particulier du secteur des études et de la veille media., • Vous avez de bonnes qualités rédactionnelles ainsi qu’un bon niveau d’anglais., • Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Powerpoint...) et un intérêt particulier pour les réseaux sociaux. Poste : Alternance d'un an à pourvoir à partir de septembre 2026. Comme tous les postes au sein de Kantar Media, ce poste est ouvert aux salariés en situation de handicap JOIN US Les valeurs portées par Kantar Media sont entre autres une expertise reconnue, avoir un temps d’avance. Travailler ensemble, aller toujours plus loin, se mettre à la place de nos clients ! Si vous les partagez, vous êtes au bon endroit. Certifiés Great Place to Work, nous offrons un environnement où il fait bon travailler : ambiance dynamique, esprit d’équipe et développement professionnel sont au cœur de notre culture. Rejoignez-nous et faites partie d’une entreprise où vos idées comptent vraiment !

We Elevate. Digitally. SQLI, a European leader in customer experience and digital transformation, helps major international brands create value through technology and digital innovation. From strategy to the deployment of our clients technological assets, we design and build robust, high-performance architectures and engaging experiences by combining cutting-edge technologies, proven methodologies, and deep technical expertise. To strengthen our teams (2,200 people across 12 countries), we are recruiting passionate individuals who share our values: Creative Spirit, Commitment, Forward Thinking. Nous recrutons notre futur HRBP F/H – CDI – Levallois Missions principales · Déployer la stratégie RH en accord avec les objectifs business et organisationnels de l’entreprise · Accompagner les practices managers au quotidien · Analyser les besoins en compétences et piloter le développement des carrières · Garantir la conformité avec la législation sociale en aidant les practices managers à piloter leur équipe · Participer à des projets de transformation et d’évolution organisationnelle Profil recherché · Expérience confirmée (environ 5 ans ) en ESN · Bac+5 en RH, droit social ou équivalent · Maîtrise courante de l’anglais (écrit et oral) · Leadership, sens du service et excellentes compétences relationnelles · Maîtrise des outils RH et bonne connaissance du droit social · Capacité à travailler en mode projet et à accompagner le changement Compétences techniques · Maîtrise des outils RH : Utilisation avancée des systèmes d’information RH, gestion administrative et suivi des processus RH (mobilité, gestion des talents, etc.). · Bonne connaissance du droit social : Compréhension approfondie de la législation sociale, capacité à garantir la conformité et à conseiller les practices managers sur les obligations légales. · Analyse des besoins en compétences : Identification et anticipation des évolutions de métiers et des besoins en compétences au sein de l’entreprise. · Pilotage du développement des carrières : Mise en place de plans de développement individuels et collectifs, gestion de la mobilité interne, accompagnement des collaborateurs dans leur évolution professionnelle. · Maîtrise de l’anglais (écrit et oral) : Capacité à travailler dans un environnement international, à rédiger et à communiquer efficacement en anglais. · Capacité à travailler en mode projet : Gestion de projets transverses liés à la transformation et à l’évolution organisationnelle, coordination d’équipes pluridisciplinaires. Compétences · Leadership : Capacité à fédérer, influencer et accompagner les practices managers et les équipes dans la conduite du changement. · Sens du service : Être à l’écoute des besoins des collaborateurs et des practices managers, proposer des solutions adaptées et personnalisées. · Excellentes compétences relationnelles : Aisance dans la communication, capacité à instaurer un climat de confiance et à gérer des situations complexes ou sensibles. · Accompagnement du changement : Aptitude à soutenir les équipes lors de transformations organisationnelles, à gérer la résistance et à favoriser l’adhésion. · Autonomie et proactivité : Prise d’initiatives, capacité à travailler de manière autonome tout en étant force de proposition. · Esprit d’analyse et de synthèse : Capacité à analyser des situations complexes, à proposer des diagnostics RH pertinents et à formuler des recommandations claires. Soft skills Vous êtes toujours en veille, vous êtes à l’affût des nouveautés technologiques et vous aimez échanger et participer à l’animation interne (Events, conférences, communauté Backend SQLI, meetups, etc…). L’agilité, votre envie et votre capacité à grandir techniquement, votre goût pour le partage et le travail en équipe vous poussent à aller plus loin et voir autrement. Force de proposition, vous vous sentez libre d’oser et de vous surpassez en partageant vos idées. Pourquoi vous allez adorer travailler chez SQLI ? • Une politique de télétravail flexible : jusqu’à 2 jours/semaine., • De la formation continue et des certifications pour vous développer., • Un accompagnement personnalisé : suivi de carrière, projets variés, et beaucoup de collaboration au sein de votre équipe., • Des rituels réguliers : communications internes, évènements intra agence, meet-up via notre communauté d’experts (la « TECH SOCIETY »)., • Des projets inspirants sur des comptes de renom : luxe, finance, grande distribution, énergie, aéronautique… Nos avantages : • QVCT : environnement de travail agréable, accompagnement des salariés proche aidant…, • Ticket restaurant, • Forfait mobilité durable, • PEE avec abondement employeur & PERCO, • CSE : évènements, subvention, chèque cadeaux noël Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Un référent est disponible à tout moment : vous pouvez demander une mise en relation dès vos premiers échanges avec nous. Des aménagements ou dispositifs peuvent être mis en place pour répondre à vos besoins. Des questions sur vos données personnelles ? Retrouvez notre politique de confidentialité concernant les candidats :

Our client, a top-10 global sovereign wealth fund, is seeking an experienced Human Capital professional to support recruitment and selection activities, with a particular focus on external hiring. The role involves balancing the organization’s hiring needs with efficiency, cost-effectiveness, and a strong commitment to providing a positive candidate experience. Responsibilities: • Manage end-to-end external recruitment processes, ensuring high-quality and timely hires, • Build and maintain strong candidate networks through technology, social platforms, and partnerships with search firms, • Negotiate effectively with candidates, vendors, and stakeholders to achieve optimal outcomes, • Partner with external search and staffing firms to deliver against workforce plans, • Apply assessment tools and techniques to ensure best-fit candidate selection, • Provide data-driven insights and market trends to improve recruitment processes, • Manage implementation of modern recruitment tools and systems to enhance efficiency Requirements: • 15+ years experience experience in Human Capital / Talent Acquisition, particularly external recruitment, • Bachelor’s degree in HR, Business Administration, or related field (HR designation preferred), • Strong stakeholder management and negotiation skills, • Proven expertise in sourcing, workforce planning, and HR data analysis, • Experience in supporting nationalization or localization programs is an advantage

Jacadi Paris est une marque emblématique dont la mission est de ré-enchanter, transmettre et rendre accessible aux jeunes générations, partout dans le monde, le patrimoine authentique et intemporel de la mode enfantine de tradition française. Ancrée dans son histoire, la Maison se projette constamment vers l’avenir en relevant les défis de transformation, de digitalisation et d’internationalisation. En rejoignant notre marque, vous intégrez une entreprise engagée dans une mission pleine de sens : transmettre le meilleur de l’enfance à travers un style raffiné, un savoir-faire d’exception et une attention particulière aux détails. Jacadi Paris valorise l’élégance, l’exigence et l’innovation, tout en plaçant l'humain au cœur de ses actions. Faire partie de nos équipes, c’est aussi s’inscrire dans le projet fondateur "WE ACT FOR KIDS" porté par le groupe ÏDKIDS : agir pour que le monde progresse au service de l’enfant qui grandit. MISSIONS Le.la Trafic Manager optimise les investissements des leviers d’acquisition digitale et développe le trafic organique. Son objectif est d’accroître la notoriété de Jacadi et de générer du chiffre d’affaires sur les sites internet de Jacadi et en boutiques. Dans ce cadre, ses missions principales sont les suivantes (liste non exhaustive) : 1. Mise en place d’un calendrier événementiel propre à l’acquisition pour chaque pays, en lien avec les équipes marketing et commerce., 2. Gestion des campagnes d’acquisition de trafic : • Définir la stratégie d’acquisition de trafic (canaux, budget, KPIs…) pour réaliser une croissance saine et rentable sur chaque site, • Piloter le budget d’acquisition payante avec un objectif Roiste, • Optimiser l’efficacité de chaque canal de trafic online pour développer le chiffre : SEM, SEO, Display/RTB, Retargeting, Social Media payant, Affiliation…, • Création des briefs créatifs avec le studio graphique en interne afin de répondre à tous les besoins graphiques de chaque levier. 3. Suivre la performance des investissements et permettre à Jacadi d’être une marque omnicanale moderne et visible : • Analyser les indicateurs-clés de performance du trafic et formuler des recommandations d’optimisation en challengeant les agences., • Animer les agences et partenaires selon les objectifs commerciaux et les enveloppes budgétaires, • Assurer une veille continue sur les nouveaux dispositifs générant du trafic et formuler des plans d’action pour développer ses sites. PROFIL Vous maîtrisez l’élaboration de stratégies d’acquisition de trafic et savez piloter efficacement la performance grâce à une solide capacité d’analyse de données. À l’aise avec les principales plateformes publicitaires (Google Ads, Facebook Ads, etc.), vous utilisez avec précision les outils de tracking et d’analyse tels que AT Internet, Google Analytics ou Contentsquare. Vous possédez une bonne compréhension des spécificités des marchés européens et évoluez avec agilité dans des environnements dynamiques. Issu.e d’une formation Bac+4/Bac+5 en digital ou commerce, vous justifiez de 5 à 7 ans d’expérience dans le digital, avec une forte expertise des leviers d’acquisition, notamment le SEA et les médias sociaux payants. Vous parlez anglais couramment. Au-delà de vos compétences techniques, vous faites preuve de bienveillance, d’écoute et d’un excellent sens de la communication. Disponible, pédagogue et collaboratif.ve, vous faites preuve d'adaptabilité tout en contribuant positivement au travail d’équipe. NOUS REJOINDRE En rejoignant Jacadi Paris, vous intégrez une marque qui travaille chaque jour à offrir le meilleur à ses collaborateurs: • Environnement de travail convivial, favorisant la collaboration, la confiance en soi et le partage, • Carte titres-restaurant.(SWILE), • Remise sur achats Jacadi et les marques du groupe IDKIDS, • Prise en charge de 50% des abonnements de transports, • Intéressement et participation, • Une journée dédiée à des actions solidaires, • Un CSE dynamique, proposant de nombreux avantages JACADI DIT OUI À TOUS LES TALENTS ! Chez Jacadi Paris, nous valorisons la diversité et la richesse des talents. La Marque s’engage à proposer un parcours collaborateur d’excellence, inclusif et respectueux de chacun, pour offrir le meilleur à nos clients. CDD de 8 mois à pourvoir dès juin 2026.

Project Manager – Luxury Social & Creative We are looking for a Project Manager to lead the execution of social media and creative projects for international luxury and fashion clients. About us Boutique agency specialized in social media, creative direction and content production, working with international luxury brands. Role You will be responsible for: • Structuring client briefs into clear scopes and deliverables, • Managing timelines, priorities and daily follow-ups, • Coordinating teams across strategy, creative and production, • Ensuring projects are delivered on time and at the expected level of quality Profile • Strong organizational and structuring skills, • Detail-oriented and reliable, • Comfortable managing multiple stakeholders, • Proactive, with a strong sense of ownership, • 3–6+ years experience (agency or luxury environment preferred), • Fluent in English Important This role requires: • Autonomy in managing projects end-to-end, • The ability to anticipate and solve issues, • High standards in execution and follow-through To apply Please share your CV and a short message on how you approach project structuring and team coordination.

NTU International A/S is leading a consortium for the implementation of the EIB funded project called: JETP South Africa Transnet Decarbonisation Framework Loan and is searching for experts to support the core team during the implementation of this project. Location: South Africa. Duration: Q3 2026. Non-Key Expert: Social Expert(s) ☝️ Minimum Qualifications and skills: • University degree in Engineering, Social Sciences or equivalent., • Proficiency in oral and written English language. ☝️ Minimum General & Specific professional experience: • Minimum of 10 years’ experience in social impact assessment and social development within large transport infrastructure projects or public authorities, of which at least 3 years should be in South Africa., • Involvement in a minimum of 2 large transport infrastructure projects in the past 10 years., • Involvement in a minimum of 1 transport project in a developing country, preferably in Sub-Saharan Africa, financed by EU, EIB or other IFI’s in the past 10 years. If you are interested in this opportunity, please apply and upload your CV via LinkedIn or sent to . Due to the large number of applicants, only shortlisted candidates will be contacted.

HR Business Partner – English & French Speaking - Paris – Hybrid - €80,000-€90,000 Our client is seeking a trusted HR Business Partner to join a newly established tech organisation with multi-million funding, dedicated to shaping the global AI ecosystem. The organisation focuses on outcomes that genuinely matter to people and communities, placing transparency, equity, and public benefit at the heart of everything it builds. The HR Business Partner will work closely with the leadership team to design and implement HR systems, policies, and practices that support a high-performing and inclusive organisation. This is a hands-on role within an early-stage environment, requiring someone with strong knowledge of French employment law and social security systems. The ideal candidate will bring experience from a large, international organisation, combined with exposure to a smaller, scaling environment, and will be comfortable supporting the organisation’s transition to an international operating model. This position requires the ability to work on a hybrid basis from the Paris office. Fluency in both English and French is essential, along with a genuine interest in contributing to a mission-driven AI organisation with a philanthropic focus. Key requirements: • French and English speaking, • HR experience, ideally in international or multilateral organisations, • Experience designing and implementing HR policies, processes and systems, • Ability to work in fast-moving environments, • Knowledge of French employment law and socials security systems, • Strong organisational skills, • Demonstrable ability to enjoy and thrive in a start-up environment This is an exciting opportunity for a HR Business Partner to be part of a philanthropic start-up that focuses on the outcomes that genuinely matter to people Location: Paris (hybrid) Salary: €80,000-€90,000

Notre partenaire, acteur reconnu du secteur de l’aide et de l’accompagnement à domicile, recrute un(e) Chef d’équipe – Services à domicile, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil transversal, capable d’encadrer une équipe de professionnels de l’aide à domicile, de soutenir les équipes terrain et de contribuer à l’harmonisation des pratiques ainsi qu’à la qualité des prestations. VOS MISSIONS • Encadrement et animation des équipes d’intervenants à domicile, • Organisation et coordination des interventions en lien avec les responsables de secteur, • Accompagnement des professionnels dans l’application des consignes et procédures, • Soutien opérationnel aux équipes terrain dans la gestion du quotidien, • Participation à la résolution des situations complexes auprès des bénéficiaires, • Remontée des informations et besoins terrain auprès de l’encadrement, • Contribution aux démarches qualité et à l’amélioration continue des pratiques, • Suivi des indicateurs d’activité et de qualité de service, • Interface entre les équipes terrain, la hiérarchie et les partenaires, • Respect strict du secret professionnel et du cadre réglementaire médico-social PROFIL RECHERCHÉ Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5) ou un titre/diplôme équivalent du secteur médico-social Savoir-être : Autorité bienveillante, sens de l’écoute, pédagogie, discrétion et sens des responsabilités Savoir-faire : Appétence pour l’encadrement d’équipe, la coordination et l’accompagnement. Une expérience dans l’aide à domicile ou les services à la personne est un atout L’EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5), • Formation dispensée par des professionnels du secteur médico-social et des services à domicile en activité, • Forte employabilité à l’issue du parcours (services à la personne, structures médico-sociales, réseaux d’aide à domicile) PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis Si vous souhaitez encadrer une équipe à fort impact humain et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.