Travail jobs in Vern-sur-Seiche - Page 2Create job alerts

Vous avez à cœur de contribuer au développement des compétences par la formation professionnelle ? Vous appréciez le contact humain, l’écoute et le conseil sur-mesure ? Vous recherchez un poste alliant polyvalence, autonomie et esprit d’équipe dans un environnement dynamique et convivial ? N'hésitez plus, ce poste est fait pour vous ! Nous rechercherons notre conseiller formation H/F en CDD 12 mois ! Vos missions principales seront : • Assurer le service de proximité et le conseil en emploi/formation auprès des entreprises relevant de votre portefeuille (Département de l'Ille et Vilaine) en leur apportant un appui technique dans l’analyse et la définition de leurs besoins emploi/ formation professionnelle, au regard, notamment des mutations économiques et techniques de leur secteur d’activité., • Conseiller les entreprises dans l’élaboration de leur plan de développement des compétences et les accompagner dans leurs projets emploi (POE, alternance…), ou formation (VAE, Bilan de compétences…) en mobilisant les dispositifs en vigueur les plus adaptés aux besoins exprimés, • Promouvoir les dispositifs (emploi/formation), l’offre de service porté par l’OPCO en facilitant leur articulation, • Promouvoir et participer au déploiement opérationnel des projets nationaux, régionaux ou territoriaux auprès des entreprises du portefeuille., • Assurer le suivi de son portefeuille., • Représenter l’OPCO dans des réunions partenaires, • Développer les relations de partenariat avec les acteurs emploi / formation du territoire, • Participer aux activités de la délégation territoriale Pourquoi vous? Vous êtes titulaire d'un Bac +3 à +5 dans l’un des domaines suivants Formation/ commercial/ Conseil et vous justifiez d'une expérience significative dans le domaine de la formation professionnelle Informations complémentaires : • Statut cadre, forfait jour,, • Permis B obligatoire, • CDD 12 mois, • 19 à 23 jours de RTT (selon les années), • Rémunération selon expérience, • 2 jours de Télétravail, • Mutuelle prise en charge à 80% par l'employeur, • Carte restaurant de 11 euros prise en charge à 60% par l'employeur, • Tickets restaurants, • CSE (chèques vacances ect...) Et surtout pourquoi nous ? • L'un des principaux acteurs dans l’écosystème de la formation professionnelle et de l’apprentissage., • Une entreprise créative, responsable et solidaire., • Une organisation moderne, porteuse de sens et d'utilité sociale., • Une ambiance de travail stimulante et conviviale., • Contribuez au développement économique de milliers d'entreprise et au développement des compétences de leurs salariés Devenez acteur de votre changement pour devenir acteur du changement ! Notre communauté de plus de 1000 collaborateurs nous font confiance, pourquoi pas vous?

REJOIGNEZ LA RUCHE ! Un(e) Ingénieur(e) Méthodes, c’est quoi ? • C’est la personne qui définit la méthodologie de travail (mode opératoire, moyens humains et matériels) ainsi que le planning d’exécution du chantier., • Il peut également être amené à réaliser le suivi des opérations et à apporter un soutien aux équipes travaux., • Il/elle élaborera les modes opératoires, les PIC et plans d’emprise., • Il/elle réalisera les études sur les installations des chantiers, les moyens de levage et le matériel. DEVENIR UNE ABEILLE, ÇA SE MÉRITE ! • Vous êtes issu(e) d’une formation BAC+5 (école d’ingénieurs ou équivalent) ? C’est bien !, • Vous maîtrisez les outils de planification ? C’est mieux !, • Vous êtes rigoureux(se), force de proposition et doté(e) d’un bon relationnel ? Ce poste est pour vous ! TO BEE OR NOT TO BEE... Être salarié·e BEE c’est pouvoir s’adapter rapidement aux environnements techniques et aux nouvelles équipes. C’est avoir envie de découvrir différents secteurs, différents métiers mais aussi de savoir être curieux pour pouvoir évoluer rapidement... et être capable de le faire ! Pourquoi c’est mieux chez nous qu’ailleurs ? On pourrait vous dire pleins de choses... qu’on est à l’écoute, qu’on est humain, juste et fun, que 97% de nos consultants sont satisfaits... on pourrait ! Le mieux, renseignez-vous ! LE PETIT + Il n’est pas obligatoire d’être fun pour travailler ici mais ça aide énormément ! So... BEE yourself ! BEE Engineering, entreprise handi-engagée. A compétences égales, tous nos postes sont accessibles aux personnes en situation de handicap, quelle qu’en soit la nature.

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Nous recherchons pour intégrer notre practice Cybersécurité en pleine expansion à Rennes, un Analyste SOC (F/H). Vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes. 🎯 Vos missions En intégrant cette nouvelle équipe, vous serez amené(e) : • Garantir la supervision des systèmes d’information des clients et partenaires du Groupe NéoSoft., • Identifier, analyser et qualifier les évènements de sécurité afin de détecter des activités suspectes ou malveillantes., • Prendre en charge les incidents complexes escaladés par les analystes N1 et N2., • Effectuer l'analyse des incidents à l’aide d’outils comme SIEM, EDR, IDS/IPS, etc., • Identifier les tactiques, techniques et procédures (TTP) des attaquants à partir d'analyses post-incident., • Etre en capacité de former et de guider les analystes N1 et N2 pour améliorer leurs compétences et leur compréhension des incidents complexes., • Mettre en place des simulations d’incidents., • Coordonner la réponse aux incidents., • Animer les différents comités., • Effectuer des recommandations sur les mesures immédiates., • Accompagner le traitement des incidents par les équipes d’investigation., • Participer à la mise en place du service de détection (SIEM, XDR, etc)., • Mettre en place de nouveaux scénarios de détection pour contrer les techniques émergentes., • Garantir une veille permanente sur les menaces, les vulnérabilités et les méthodes d’attaques afin d’enrichir les règles de corrélation d’évènements. 💻 Stack technique o Très bonne maitrise des protocoles réseaux (TCP/IP, DNS, http, SSH etc.) o Très bonne maitrise des outils de détection (SIEM, XDR, EDR, NDR) o Connaissance approfondie de méthodes d’analyse de flux réseaux o Scripting o Maitrise des framework lMITRE ATT&CK, DeTTECT, etc. o Bonne connaissance des environnements Windows et Linux o Savoir rédiger de fiches reflexes et de rapport d’analyse o Maitrise des différentes exigences sécurité (ANSSI, NIS2) o Maitrise de SPLUNK obligatoire. 📝 Votre profil Une maitrise de l'anglais (Niveau B2 minimum) est obligatoire. De formation niveau BAC+5 (école ingénieur ou équivalent), votre forte capacité d'analyse et de synthèse vous permettre d'atteindre vos objectifs. Vous aimez travailler en équipe et souhaitez continuer à être stimulé(e) sur des sujets qui vous passionnent. Vous justifiez d'une première expérience significative de minimum 4 ans sur un poste similaire. Impliqué(e) et curieu(se), vous aimez découvrir de nouvelles technologies. En effet, vous pourrez intégrer une communauté d'ingénieurs en cybersécurité dans le cadre de tables rondes et divers autres événements. 👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : • 1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences, • 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs, • 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : • Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (Participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…), • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : • Un accord de télétravail flexible et personnalisable, • Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur, • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 👉 Votre parcours candidat Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés : • Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Spécialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe, • Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur. Nous avons hâte de vous rencontrer ! A bientôt, L’équipe Néosoft 🖐

Présentation de l'entreprise : Yupeek Recrutement est une agence d'emploi créée par Yupeek, en faveur des étudiants et jeunes diplômés à la recherche d'une première opportunité professionnelle. 👨🏼 🎓👩🏼 🎓 💪🏼 Notre objectif : Optimiser le recrutement d'étudiants et de profils juniors grâce à des méthodes de sourcing innovantes et un vivier de candidats diverisfié. Notre approche se matérialise par une simplification totale et une digitalisation complète du processus de recrutement, profitant aussi bien aux étudiants qu'aux entreprises en recherche de talents. Actuellement, nous recherchons pour le compte de l'un de nos clients, une start-up dévouée à accompagner les artisans fleuristes dans la vente de leurs créations authentiques en ligne, son/sa futur(e) Business Developer H/F à Rennes en stage de 4 à 6 mois. Si tu recherches un défi stimulant dans le domaine commercial, cette opportunité est faite pour toi. Missions : En tant que stagiaire en business development, tu intégreras l’équipe Sales. Ton objectif sera donc de qualifier et de signer un maximum de prospects correspondants à notre cible. Pour cela, tu devras : • Générer de nouveaux prospects via nos outils (cold call, lead generation, reprise de compte, …), • Suivre tes prospects : interactions, relances, qualification, • Analyser, comprendre, avoir un coup d’avance pour répondre aux besoins des fleuristes que tu cibles, • Avoir une approche organisée de ton pipeline via notre CRM, • Assurer une passation vers l’équipe Success pour la signature et le closing de la vente, • Participer activement aux réunions hebdomadaires de pôles (sales, onboard, lead generation) Profil recherché : • Étudiant(e) spécialisé(e) en développement commercial ou équivalent, avec une première expérience réussie dans le domaine commercial., • Excellente maîtrise des outils numériques tels que les CRM, Google Suite, Slack, etc. Lieu de travail : Rennes Date de début : dès que possible Intéressé(e) par cette offre ? N'hésitez plus, postulez !

Nous recherchons, pour l'un de nos clients, un freelance en qualité d'Ingénieur électronique (H/F). Missions : • Piloter un ou plusieurs sous-projets électroniques, de la définition technique jusqu’à la validation., • Assurer la coordination technique entre les différents métiers (conception, test, industrialisation, qualité)., • Réaliser ou superviser la validation de composants RF, incluant les plans de test, l’analyse des résultats et la qualification., • Garantir la conformité des livrables aux exigences techniques, coûts, délais et qualité., • Participer à la revue de conception et à la sélection des composants électroniques., • Apporter un support technique sur les problématiques RF et électroniques auprès des équipes internes., • Contribuer à la rédaction et à la mise à jour de la documentation technique (spécifications, rapports de validation, etc.). Profil recherché • Vous possédez votre propre entreprise ou envisagez d'en créer une à court terme, • Expérience de 5 ans minimum en validation de composants RF ou sur des projets électroniques complexes., • Solides connaissances techniques en électronique analogique et RF., • Connaissance des outils de test et de mesure associés (analyseur de spectre, générateur, oscilloscope, etc.)., • Esprit d’analyse, rigueur, et capacité à travailler en mode projet., • Bon relationnel et sens du travail en équipe.

Créé en 2021, Nacco est le cabinet de recrutement des candidats. Nacco a développé un programme qui permet d’accompagner les candidats dans la recherche de leur future opportunité. Notre but est d’identifier pour toi les meilleures opportunités en fonction de tes attentes, de tes souhaits et de tes aspirations. Nous avons développé un programme qui t'accompagne dans la recherche de ta future opportunité, à ce titre nous souhaitons te présenter une opportunité de Formateur . trice Conduite d'engins / Testeur CACES. A ce titre tes missions seront: • animer des formations à la prévention des risques professionnels,, • encadrer des stagiaires,, • évaluer le travail des stagiaires,, • organiser sa formation, ses journées,, • maintenir la fonctionnalité des outils de formation. Profil recherché : Tu justifies d’une expérience de 5 ans minimum dans la conduite d’engins dont minimum 2 ans sur les 10 dernières années. Tu es sensibles aux règles de sécurité et à la transmission du savoir, à l’aise à l’oral, pédagogue, autonome et aimant le travail en équipe. Avantages: • 6 semaines de congés payés, • Tickets restaurant (10€ par jour), • Prime, • Heures supplémentaires rémunérées

Automatique & Industrie est une entreprise dynamique, leader régional dans son domaine : l'intégration de solutions d'automatisation et de gestion d'énergie pour l'industrie, les infrastructures, et les Énergies Nouvelles. Aujourd'hui nous sommes plus de 250 AItiens et nous cherchons à nous agrandir et nous renforcer ! En 2019, nous remportons les Victoires des leaders du Capital Humain qui sont venues reconnaitre notre performance dans notre gestion des talents et du management. Auditée par EcoVadis en 2023, nous avons obtenu la médaille d'or ! La Responsabilité Sociétale de l'Entreprise est au cœur de notre fonctionnement ! Nous sommes également choisis par nos clients pour la qualité de nos prestations et de nos relations humaines. Les salariés apprécient AI pour son ambiance et l'esprit d'équipe qui y règne. Rejoindre Automatique & Industrie c'est donc faire partie d'une belle aventure humaine, faire fructifier ses talents et acquérir de nouvelles compétences. Alors, venez renforcer notre équipe avec vos idées et votre personnalité ! Vos missions principales : • Piloter les projets de rétrofit des automatismes et les évolutions nécessaires pour optimiser la performance et la fiabilité des installations., • Analyser les performances des systèmes automatisés et proposer des axes d'amélioration., • Développer et modifier les programmes automates en fonction des besoins., • Contribuer aux projets d'investissement et d'amélioration continue. Maintenance et support technique : • Intervenir sur les pannes et dysfonctionnements liés aux automatismes et supervisions des sites., • Diagnostiquer, résoudre et assurer la traçabilité des interventions., • Réaliser les préconisation concernant la maintenance préventive et corrective des systèmes automatisés (automates, supervision)., • Suivre les paramètres, la sauvegarde des programmes et participer aux essais des chaînes de sécurité critiques. Formation et collaboration : • Accompagner les équipes d'exploitation et de maintenance sur site., • Participer à la formation du personnel concernant les automatismes., • Collaborer étroitement avec le Responsable Technique, les équipes process, maintenance et méthodes., • Partager les retours d'expérience et participer aux groupes de travail pluridisciplinaires. Formation : • Bac+2 à Bac+5 en automatisme, électrotechnique ou domaine technique équivalent., • Première expérience significative en automatisme, idéalement dans le domaine industriel, des énergies renouvelables ou de la méthanisation. Compétences techniques : • Connaissance des automates : SIEMENS, WAGO, SCHNEIDER., • Maîtrise des supervisions : WIN CC., • Connaissances en réseaux industriels, informatique, électromécanique (drives, démarreurs, circuits électriques)., • Maîtrise des outils bureautiques et de reporting. Mobilité : • Déplacements réguliers en France (véhicule de fonction fourni)., • Poste nécessitant de l'autonomie, de la rigueur et un bon esprit d'équipe. Les + du postes : la possibilité de progresser et de vous épanouir dans votre travail grâce à l'échange de pratiques et le soutien de l'ensemble des salariés d'AI aux parcours et compétences diversifiés. une proximité managériale. un accompagnement dans la gestion de votre carrière. des missions diversifiées et de l'autonomie. Les avantages : Tickets restaurant de 9€ (dont la part patronale est de 5.39€/JT), mutuelle de base prise en charge à plus de 90% (reste à charge pour le salarié 13.33€/mois), participation et intéressement aux bénéfices de l’entreprise, avantages CSE, remboursement à 75% de l'abonnement de transport en commun et/ou prise en charge de l’indemnité kilométrique vélo, télétravail à hauteur de 2 jours/semaine (autorisé selon les besoins du projet et après la validation de la période d’essai).

CLEPER est un cabinet de conseil RH qui accompagne dirigeants, managers et experts de PME, ETI et Grands Groupes à chaque étape de leur parcours. Forts de notre expertise et de notre professionnalisme, nous proposons des solutions concrètes et adaptées : • L’évaluation des compétences, notamment dans le cadre de mobilités internes ;, • Le développement en management, soft skills et pratiques RH, à travers des formations, workshops et coaching, • L’accompagnement des transitions professionnelles, grâce à nos dispositifs d’outplacement. Notre mission : révéler et développer durablement les potentiels, afin de créer un impact direct et humain sur le développement des organisations. Votre rôle : Nous recrutons un·e consultant·e spécialisé·e en outplacement pour rejoindre notre bureau de Rennes. Vous serez au cœur de l’accompagnement des transitions professionnelles, en aidant chaque bénéficiaire d’un outplacement à transformer une étape clé de sa carrière en opportunité de développement. Vos missions principales • Accompagner une introspection structurée à l’aide de tests, questionnaires et outils innovants, pour révéler valeurs, motivations et caractéristiques de personnalité clés., • Évaluer et valoriser les compétences (savoir-faire, expertises, soft skills, parcours et réalisations), afin d’identifier ressources et talents différenciants., • Co-construire un projet professionnel réaliste, cohérent et porteur de sens, aligné sur les aspirations individuelles et les dynamiques du marché., • Transmettre une méthodologie simple et pragmatique, pour planifier et structurer efficacement les actions à court, moyen et long terme., • Accompagner les bénéficiaires dans les techniques de recherche d’emploi (CV, préparation aux entretiens, approche réseau). En tant que consultant·e référent·e, vous accompagnez les bénéficiaires tout au long de leur transition professionnelle, en collaboration avec des experts spécialisés (communication orale et digitale, recrutement, création d’entreprise, psychologie du travail, coaching en leadership). Leur intervention aux moments clés garantit un accompagnement complet, alliant profondeur, expertise et personnalisation. Vous pouvez intervenir ponctuellement sur d'autres missions du cabinet CLEPER en lien avec votre expertise et votre expérience (assessment, développement du leadership, coaching). Vos atouts pour réussir • Évaluations & diagnostics : maîtrise des outils psychométriques et capacité d’analyse fine des résultats., • Entretiens & analyse de parcours : exploratoires, de restitution, mise en perspective des expériences, identification des compétences et axes de progression., • Collaboration professionnelle : esprit de co-construction, neutralité, exigence et bienveillance., • Accompagnement & conseil : posture équilibrée entre écoute, objectivité et exigence, avec recommandations concrètes au service du développement professionnel des bénéficiaires. Au-delà de votre maîtrise des outils et méthodologies, vous disposez d’une solide culture du monde de l’entreprise et de ses métiers. Vous justifiez d’une expérience en bilan de compétences, outplacement, recrutement ou évaluation des compétences, qui vous a permis de développer une véritable expertise en évaluation des compétences, analyse des parcours professionnels et posture de conseil alliant exigence, bienveillance et orientation résultats. Notre processus de recrutement Chez CLEPER, nous pensons que le recrutement est avant tout une rencontre humaine : • Un premier échange pour mieux se connaître., • Un entretien métier pour partager vos expériences et explorer vos expertises en outplacement et assessment., • Une mise en situation pratique pour découvrir votre approche et vos réflexes professionnels., • Un dernier échange avec la direction pour valider l’alignement avec notre culture d’agilité, bienveillance, courage et engagement. Ce que nous offrons • Un environnement stimulant au sein d’une entreprise en pleine expansion., • Une culture d’entreprise basée sur l’agilité, la bienveillance, le courage et l’engagement., • De réelles opportunités d’évolution et de formation continue., • Une équipe collaborative et passionnée., • Un développement permanent de vos compétences Rejoignez CLEPER et contribuez à révéler les potentiels et accompagner les organisations dans leur développement durable et humain !

Que vous soyez déjà business developer, conseiller en gestion de patrimoine ou en reconversion, nous serons ravis d'échanger avec vous sur nos opportunités professionnelles. A propos de nous : Créé en 2004, CAPFINANCES, spécialiste de la gestion de patrimoine, réalise à nouveau une croissance à deux chiffres en 2025, grâce à son réseau de plus de 1000 conseillers partenaires et sa présence nationale. Une formation gratuite: Nous vous offrons une formation délivrant la capacité professionnelle ORIAS II pour devenir conseiller en gestion de patrimoine indépendant. Evidemment, nous vous proposons un accompagnement terrain solide et sur-mesure afin de connaitre la réussite sans tarder en conseillant les clients tout au long de leur vie en terme de: · Préparation retraite · Succession · Protection de la famille · Fiscalité · Enrichissement personnel · Investissement immobilier --> Venez découvrir notre réseau et le métier de conseiller patrimonial lors d'une journée immersion ! Le métier au quotidien : · Développer un portefeuille de clients patrimoniaux · Analyser les besoins des clients · Dresser un bilan patrimonial · Préconiser des solutions adaptées · Assurer un suivi rigoureux des stratégies mises en place · Développer votre réseau de prescripteurs · Fidéliser et accompagner les clients tout au long de leur vie d’investisseurs Pourquoi avec nous ? · Une formation gratuite et certifiante ORIAS II · Une formation continue à disposition · Un large éventail de solutions patrimoniales haut de gamme · Un réseau de conseillers indépendants reconnu partout en France · Un accompagnement terrain très solide · Un aventure entrepreneuriale palpitante · Des outils digitaux innovants à disposition Bénéficiez d’un revenu attractif à la hauteur de votre travail ! Commissionnement à J+15 ! Méthode de rémunération: Il y a plusieurs types de commissionnement en fonction des produits proposés au client. Dans un souci de confidentialité, nous ne communiquons pas sur les pourcentages de commissionnement. Nous avons un panel très large de produits d’assurance, le commissionnement varie et est en fonction du produit distribué. Par exemple, nous avons un produit qui peut être rémunéré entre 20% & 25% et un deuxième produit entre 28% & 35%. Les détails précis de la rémunération de la commission seront donnés lors de notre rencontre. On se rencontre, on en discute ? Les étapes pour nous rejoindre : 1. Un rendez-vous de présentation, 2. Une journée découverte, 3. Un rendez-vous d'enregistrement Type d'emploi : Temps plein, Indépendant / freelance Rémunération : 40 000,00€ à 80 000,00€ par an Avantages : • Flextime, • Travail à domicile occasionnel Langue: • Français (Requis) Permis/certification:

Conducteur(rice) de travaux Junior – Eolien et Photovoltaïque - Rennes Type : CDI Rejoignez un acteur clé de la transition énergétique Vous souhaitez piloter la construction de projets ambitieux et contribuer à l’essor des énergies renouvelables ? Syneria et sa filiale Renea vous offrent l’opportunité d’évoluer au sein d’une équipe passionnée et expérimentée, sur des projets éoliens et photovoltaïques variés, en France et à l’international. Renea en bref Renea, filiale de Syneria, est spécialisée dans les services d'Assistance à Maîtrise d'Ouvrage (AMO), de Maîtrise d’Œuvre (MOe) et d’ingénierie. Actuellement en pleine expansion, Renea répond à une demande croissante dans le secteur des énergies renouvelables. Fondée en 2018, Syneria est un bureau d’études et de conseil dédié à l’éolien, au photovoltaïque, et au stockage d’énergie. Nous intervenons à toutes les étapes du cycle de vie des projets – développement, construction, et exploitation – et sommes actifs en France comme à l’international, notamment en Europe et en Asie. Nos clients, acteurs majeurs de la transition énergétique, apprécient notre réactivité, notre fiabilité et notre approche pragmatique. Syneria s’appuie sur une équipe d’ingénieurs expérimentés et compte aujourd’hui une trentaine de collaborateurs répartis entre Paris, Rennes, Montpellier, Madrid (Espagne) et Manille (Philippines). Votre rôle En tant que Conducteur·rice de travaux, vous serez au cœur de la réalisation de projets éoliens et photovoltaïques. Vous interviendrez en phase pré-construction et gestion de chantier, avec les principales missions suivantes : Phase pré-construction : • Audit des dossiers d’autorisation (permis de construire, raccordement, études techniques…) ;, • Lancement des études d’exécution (géomètre, géotechnique, dimensionnement des structures, raccordements…) ;, • Conception de plans et schémas techniques en coopération avec le bureau d’études (AutoCAD) ;, • Montage du dossier de consultation des entreprises travaux avec rédaction des cahiers des charges en vue des lancements d’appels d’offres . Coordination et gestion de chantier : • Coordination des acteurs du projet (fournisseurs, prestataires, clients) ;, • Pilotage des réunions de chantier, suivi des plannings et démarches HSE (Hygiène, Sécurité et Environnement) ;, • Gestion administrative, comptabilité de chantier, structuration du Plan d’Assurance Qualité (PAQ) ;, • Préparation et diffusion des compte rendus de chantier;, • Réception des travaux, rédaction des rapports finaux et suivi des réserves éventuelles;, • De nombreux déplacements sur sites sont à prévoir en France, selon les projets. Votre profil • Diplôme bac + 3 à bac+5 en Génie Civil, Génie Électrique ou équivalent ;, • Première expérience en alternance, idéalement dans la gestion de projets de construction d’infrastructures, dans les énergies renouvelables (éolien, photovoltaïque) ou le BTP;, • Bonnes connaissances en Génie Civil et/ou en Génie Électrique;, • Mobilité requise sur l’ensemble du territoire national et, plus ponctuellement, à l’international;, • Esprit d’équipe, autonomie, rigueur, flexibilité et capacité à gérer des plannings contraints;, • Capacité de travail autonome ;, • Langues : maîtrise du français, la pratique de l’anglais constitue un atout. Pourquoi rejoindre Renea ? Chez Renea, nos valeurs, Travail d’équipe, Qualité, Respect, Confiance, Intégrité et aptitude à trouver des solutions adaptées, définissent notre identité. Nous nous engageons activement dans la transition énergétique et cultivons des relations durables avec nos clients et partenaires, tout en respectant les normes éthiques les plus élevées. En rejoignant Renea, vous bénéficierez : • D’une grande flexibilité de travail et de nombreuses opportunités d’évolution ;, • De la collaboration avec des experts expérimentés et passionnés ayant entre 10 et 20 ans dans l’éolien et le photovoltaïque ;, • D’un environnement stimulant, avec des projets variés et innovants pour des clients diversifiés (développeurs, banques, SEML, associations citoyennes) ;

Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe SCALIAN intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d'information et d'Intelligence artificielle dans des secteurs d’activité aussi variés que l’aéronautique, le spatial, l’automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail etc. Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd’hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d’affaires de 550 millions d’euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait. Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année. Pourquoi SCALIAN ? • Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internes, • Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, prime de cooptation, prime vacances, accord télétravail, • Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : mobilité durable, actions environnementales, accord Handicap et mission handicap avec temps dédié Description Du Poste • Type de contrat : CDI, • Démarrage : Janvier 2026, • Rémunération : 40K€ à 45K€, • Expérience requise : 7 ans minimum, • Pas de télétravail dans un premier temps (projet défense) Contexte Nous démarrons un projet from-scratch pour le SHOM (Service hydrographique et océanographique de la Marine) au sein de notre pôle forfaitaire, la Digital Factory (120 personnes) et recherchons un.e développeur.se full stack Java/React avec une expérience significative en React, afin de renforcer l’équipe. Missions : Au sein de ce projet de 20+ personnes à terme, permettant de réaliser des prévisions sur l’état de la mer, vous interviendrez en priorité sur des missions de développement front : • Participer à la définition de l’architecture logicielle front-end en collaboration avec le Responsable Technique du projet, • Participer au développement et à la rédaction de documentation technique, • Assurer la qualité de la réalisation via des tests et revues de code, • Contribuer aux phases de Maintenance, • Participer à l’intégration continue (CI/CD) et aux processus de livraison Qualifications • Compte tenu du contexte, vous serez le.la référent.e React sur ce projet. Il est donc primordial que vous ayez plusieurs années d’expérience en React (au moins 7 ans) et que vous ayez la capacité de porter le front d’un projet, • Une aisance pédagogique pour conseiller les membres de l’équipe sur React, • La connaissance de Java est nécessaire, • Une expérience de développement d’application dans un contexte de déploiement sous Kubernetes serait un plus Informations supplémentaires • Tickets restaurant 9€ (part employeur 60%), • Mutuelle Groupe (part employeur 52%), • Accord sur l'aménagement du temps de travail, 36h30, • 9,5 jours de RTT / Monétisation des JRTT possible avec majoration 25%, • Prime vacances (versement en juin), • Accord de participation, • Accompagnement parentalité (berceaux en crèche), • Programme cooptation et apport d'affaires (primes de 1000 à 1500 € brut), • Avantages CSE Quelles seront les prochaines étapes ? • Echange téléphonique avec Camille, Chargée de recrutement, • Entretien avec Ronan, Directeur Technique, et Vincent, Responsable Technique du projet.

Notre client, acteur majeur dans la construction et la gestion des logements sociaux sur le département, porte des valeurs de proximité et de qualité de service rendu à ses habitants. Doté(e) de qualités relationnelles et d'un bon sens de l'organisation, vous appréciez le travail de terrain e

Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » ainsi que le ré

Avec 850 collaborateurs permanents, 170 agences en France et à l'étranger et 315 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en 4 branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » et deux cabinets de rec

Accompagner les enfants de l’école ou la crèche au domicile. Pour les déplacements professionnels et au-delà de 20 km domicile / lieu de travail. En tant que garde d’enfants, vous accompagnez les tout-petits à domicile dans un cadre sécurisé et bienveillant.

En tant que garde d’enfants, vous accompagnez les tout-petits à domicile dans un cadre sécurisé et bienveillant. Accompagner les enfants de l’école ou la crèche au domicile. Pour les déplacements professionnels et au-delà de 20 km domicile / lieu de travail.

En tant que garde d’enfants, vous accompagnez les tout-petits à domicile dans un cadre sécurisé et bienveillant. Accompagner les enfants de l’école ou la crèche au domicile. Pour les déplacements professionnels et au-delà de 20 km domicile / lieu de travail.

Pour les déplacements professionnels et au-delà de 20 km domicile / lieu de travail. En tant que garde d’enfants, vous accompagnez les tout-petits à domicile dans un cadre sécurisé et bienveillant. Accompagner les enfants de l’école ou la crèche au domicile.

Participer à la planification des projets : coordination des étapes, suivi du rétroplanning, relance des parties prenantes. Aider à la mise en œuvre de plans d’actions marketing ou communication, selon la nature des projets. Intérêt pour la gestion de projet, l'organisation et le travail en

Tu es passionné(e) par la cuisine, exigeant(e) et tu veux évoluer dans une équipe structurée et bienveillante ? Tu as le goût du travail bien fait et tu veux contribuer activement à une belle dynamique de brigade ? Ce poste est fait pour toi !. Respect des normes d’hygiène et de sécurité

Projet concrets, clients réels & formateurs professionnels : chez.Les métiers du digital en quelques chiffres.Locaux modernes et entièrement rénovés, salles de travail collaboratives et immersives, matériel de pointe (macroom, fablab…), promotions à taille humaine et accompagnement

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Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » ainsi que le ré

Pour les déplacements professionnels et au-delà de 20 km domicile / lieu de travail. Conformément à la réglementation, ce poste d’aide à domicile est ouvert au recrutement de travailleurs handicapés.