Recursos humanos jobs in MálagaCreate job alerts

Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales – Instalaciones Solares Novaluz Energía | Málaga En Novaluz Energía seguimos creciendo y queremos incorporar a nuestro equipo una persona especializada en Prevención de Riesgos Laborales que nos ayude a garantizar que nuestras instalaciones solares se ejecutan con los máximos estándares de seguridad. Buscamos un perfil cercano a la operativa, con capacidad para estar sobre el terreno, trabajar de forma coordinada con nuestros equipos de instalación y anticiparse a los riesgos propios de los trabajos en cubiertas, instalaciones eléctricas y obras fotovoltaicas. ¿Cuál será tu misión? Tu principal objetivo será asegurar el cumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales en nuestro departamento de instalaciones solares, promoviendo una auténtica cultura de seguridad entre nuestros equipos propios y colaboradores. Entre tus principales funciones estarán: • Supervisar el cumplimiento de las medidas de PRL durante la ejecución de instalaciones fotovoltaicas., • Realizar visitas periódicas a obras e instalaciones para verificar las condiciones de seguridad., • Identificar, evaluar y proponer medidas preventivas frente a los riesgos asociados a trabajos en altura, riesgo eléctrico, manipulación de cargas y uso de herramientas y equipos de trabajo., • Verificar el correcto uso de EPIs, líneas de vida, arneses, sistemas anticaídas y demás protecciones colectivas e individuales., • Realizar inspecciones de seguridad y elaborar los correspondientes informes y planes de acción., • Coordinar y realizar el seguimiento de la documentación preventiva de trabajadores, empresas instaladoras, subcontratas y proveedores., • Participar en la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE)., • Colaborar en la elaboración y actualización de evaluaciones de riesgos, procedimientos de trabajo y planes de seguridad., • Investigar accidentes, incidentes y situaciones de riesgo, proponiendo medidas correctoras y realizando su seguimiento., • Impartir y coordinar acciones de formación, información y sensibilización en materia de prevención., • Asesorar a responsables de obra, instaladores y responsables del departamento solar en materia de seguridad., • Colaborar en la mejora continua de los procedimientos de PRL del departamento. ¿Qué buscamos? • Formación en Prevención de Riesgos Laborales., • Muy valorable disponer del Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las tres especialidades: Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada., • Experiencia previa en posiciones de PRL vinculadas a construcción, instalaciones, mantenimiento industrial, electricidad o energía fotovoltaica., • Conocimiento de los riesgos asociados a trabajos en altura y riesgo eléctrico., • Experiencia en gestión documental y Coordinación de Actividades Empresariales., • Capacidad para detectar riesgos, tomar decisiones y trasladar las medidas preventivas de forma clara y práctica a los equipos., • Persona organizada, resolutiva y con elevada orientación a la seguridad., • Disponibilidad para realizar desplazamientos y visitas a instalaciones., • Carnet de conducir. Valoraremos especialmente • Experiencia específica en instalaciones fotovoltaicas., • Formación en trabajos en altura., • Conocimientos sobre sistemas anticaídas, líneas de vida y protección colectiva., • Formación relacionada con riesgo eléctrico., • Experiencia trabajando con empresas instaladoras y subcontratas., • Conocimientos del sector de la construcción y de la normativa preventiva aplicable a obras e instalaciones. ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a Novaluz Energía, compañía en crecimiento dentro del sector energético., • Contrato indefinido., • Proyecto estable y con capacidad real para influir en la mejora de nuestros procesos de seguridad., • Trabajo transversal con los equipos de Instalaciones Solares, Operaciones y Recursos Humanos., • Entorno dinámico, cercano y orientado a resultados., • Posibilidad de desarrollo profesional dentro de una compañía en plena expansión. En Novaluz creemos que ninguna instalación puede considerarse un éxito si no se ha realizado de forma segura. Si tienes experiencia en prevención, te gusta estar cerca de la operativa y quieres ayudarnos a seguir profesionalizando la seguridad de nuestras instalaciones solares, queremos conocerte.

🏗️ VACANTE: JEFE/A DE OBRA – MÁLAGA 📍 Málaga 🏥 Construcción / Edificación ⏱️ Jornada completa 🌍 ¿Quiénes somos? En SANDO somos un grupo empresarial con una sólida trayectoria en el sector de la construcción, conservación de infraestructuras y servicios. Apostamos por la innovación, la sostenibilidad y el desarrollo del talento en cada uno de nuestros proyectos. Actualmente buscamos incorporar un/a Jefe/a de Obra para liderar una importante actuación de edificación en Málaga, formando parte de un equipo altamente cualificado y de un proyecto estratégico para la compañía. 🎯Misión del puesto Planificar, dirigir y supervisar la ejecución integral de la obra, garantizando el cumplimiento de los objetivos de plazo, calidad, seguridad y rentabilidad establecidos. Será responsable de coordinar los recursos humanos y materiales del proyecto, optimizar los procesos constructivos y asegurar una comunicación fluida con el cliente, la dirección facultativa y el resto de agentes implicados, contribuyendo al éxito del proyecto y a la consecución de los resultados previstos. 🔧 Funciones principales • Planificación, organización y supervisión de la ejecución de la obra., • Control económico: seguimiento de costes, producción y resultados., • Coordinación de equipos propios y subcontratas., • Seguimiento de plazos, calidad y cumplimiento de normativa (PRL, medioambiente, etc.)., • Interlocución con Dirección Facultativa, cliente y resto de stakeholders. 👤 Requisitos • Titulación en Arquitectura Técnica, Ingeniería Industrial, Ingeniería Mecánica o similar., • Experiencia mínima de 10 años como Jefe/a de Obra., • Experiencia en proyectos de gran envergadura., • Capacidad de liderazgo, organización y toma de decisiones., • Conocimiento de herramientas de gestión de obra. ⭐ Qué ofrecemos • Incorporación a una compañía sólida y en crecimiento., • Participación en un proyecto de referencia a nivel nacional., • Estabilidad profesional y desarrollo de carrera. 🌱Compromiso con la igualdad En Grupo Sando apostamos por la diversidad y la igualdad de oportunidades. Valoramos especialmente candidaturas de personas con discapacidad, colectivos en riesgo de exclusión social y perfiles menos representados, impulsando entornos de trabajo inclusivos y medidas de conciliación.

Jefe de Obra – Residencial Buscamos incorporar un Jefe de Obra para reforzar el equipo de Producción en la Costa del Sol, de importante empresa constructora. La persona seleccionada liderará la ejecución de proyectos de edificación, participando en obras residenciales y otros proyectos singulares que forman parte de la actividad de la compañía, garantizando el cumplimiento de los objetivos de plazo, calidad, seguridad y rentabilidad. Serás el máximo responsable de la planificación, organización y ejecución de la obra, coordinando todos los recursos humanos, técnicos y económicos necesarios para asegurar el éxito del proyecto. Principales responsabilidades • Planificar, organizar y dirigir la ejecución de la obra desde su inicio hasta la entrega final., • Coordinar los equipos de producción, encargados, subcontratas y proveedores., • Supervisar la planificación de los trabajos y asegurar el cumplimiento de los hitos establecidos., • Controlar los costes de producción, certificaciones, compras y desviaciones presupuestarias., • Garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad definidos por la compañía., • Velar por el cumplimiento de la normativa en materia de Prevención de Riesgos Laborales, Seguridad y Salud., • Resolver incidencias técnicas durante la ejecución de la obra, proponiendo soluciones eficientes y optimizando recursos., • Mantener una comunicación continua con la Dirección de Producción, Dirección Facultativa, Propiedad y resto de departamentos internos., • Realizar el seguimiento económico y técnico del proyecto mediante informes periódicos de producción. Requisitos (H/M/D) • Titulación en Arquitectura Técnica, Ingeniería de Edificación o formación equivalente., • Experiencia mínima de 5 años como Jefe/a de Obra en proyectos de edificación., • Se valorará especialmente experiencia en proyectos residenciales, hoteleros, sanitarios, educativos o terciarios., • Conocimiento del mercado de la construcción y del tejido de subcontratas y proveedores de la Costa del Sol., • Capacidad de liderazgo, organización y planificación., • Orientación a resultados, capacidad para la toma de decisiones y resolución de incidencias., • Manejo de herramientas de planificación y control económico de obra (MS Project, Presto, Excel o similares). ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a una empresa constructora referente, con una sólida trayectoria y un importante volumen de proyectos en Andalucía., • Participación en obras de alta calidad técnica y gran diversidad tipológica., • Proyecto estable con posibilidades reales de desarrollo profesional., • Autonomía y responsabilidad en la gestión de proyectos., • Equipo técnico altamente cualificado y cultura de colaboración.

INGESAN OHLA es la empresa líder en el sector de facilities management integrada en el grupo OHLA. Nuestra actividad se desarrolla en los sectores de limpieza, mantenimiento y eficiencia energética de inmuebles, atención a las personas y servicios urbanos, de acuerdo con criterios de sostenibilidad ambiental y eficiencia energética. Somos una compañía comprometida con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Apostamos por procesos de selección inclusivos y libres de sesgos, garantizando la no discriminación por razón de sexo en todas las fases del reclutamiento. Actualmente buscamos un/a JEFE/A DE SERVICIOS para unirse a nuestro equipo de MÁLAGA y realizar las siguientes funciones: • Coordinar el trabajo de limpieza de los recursos humanos del centro, mediante organización y del personal de los centros, trasmitiendo las órdenes oportunas a las personas que tiene a su cargo., • Mantener una relación continuada con los clientes mediante visitas periódicas a los centros, con el objetivo de conocer el grado de satisfacción con el servicio, solucionar dudas e incidencias, atender necesidades y asesorar en lo que sea preciso., • Gestionar de las órdenes de pedidos de material para mantener un adecuado nivel de suministro, y supervisar el gasto de los mismos en cada uno de los centros de trabajo., • Proponer las medidas necesarias para mejorar la calidad del servicio, siguiendo las directrices marcadas por los estándares de Calidad definidos, • Colaborar en la realización del estudio técnico y económico, aportando la información recogida en los centros de trabajo para la realización de las ofertas económicas., • Controlar el funcionamiento y control del servicio y presupuesto y margen de los centros, así como la medición de los rendimientos de productividad y del personal destinado para cada centro de trabajo., • Manejar con los responsables la distribución de jornadas, trabajos, control de horas y personas de los centros optimizando los costes del servicio y proponiendo mejoras laborales., • Hacer llegar a la totalidad de los operarios las políticas de la empresa en materia de calidad, recursos humanos, RRLL prevención de riesgos laborales, compras, etc. ¿Qué ofrecemos? • Contratación Indefinida., • Salario competitivo y acorde a tu experiencia., • Formar parte de un equipo orientado a la excelencia en los resultados., • Teletrabajo y Horario Flexible., • Vehículo de Empresa, • Beneficios sociales como seguro médico, seguro de vida, retribución flexible, formación, etc ¿Qué buscamos? • Experiencia de al menos 4 años en las funciones requeridas.

Necesitamos incorporar un/a Consultor de selección, para dar servicio a uno de nuestros clientes . Tendrás un papel estratégico en la identificación, atracción y selección de talento especializado para diferentes áreas corporativas y de management. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? • Serás el principal punto de contacto con el cliente, manteniendo una interlocución directa y continua con los diferentes stakeholders., • Realizarás la toma de requisitos y definición de perfiles junto con los hiring managers., • Publicarás ofertas en los diferentes portales de empleo y canales de atracción de talento., • Gestionarás procesos de selección completos, desde la definición de la vacante hasta la incorporación del candidato., • Liderarás la selección de perfiles especializados en áreas como Ingeniería , Marketing, Soporte técnico, Operations,, • Realizarás búsqueda directa (hunting) y mapeo de mercado para identificar talento altamente cualificado., • Diseñarás estrategias de atracción y captación junto con los responsables de contratación., • Realizarás entrevistas por competencias y evaluarás habilidades clave como liderazgo, autonomía, capacidad de decisión, adaptabilidad y orientación a resultados., • Gestionarás múltiples procesos de selección de forma simultánea garantizando la mejor experiencia para cliente y candidato., • Analizarás indicadores de selección y propondrás mejoras continuas en los procesos para aportar valor estratégico al negocio. Requisitos Imprescindibles • Experiencia mínima de 3 años en Talent Acquisition o Selección Especializada., • Experiencia sólida en búsqueda directa, headhunting y mapeo de talento., • Experiencia en la selección de perfiles corporativos y de management,Project Management Manager, Senior Manager y posiciones directivas, • Capacidad para gestionar procesos end-to-end de forma autónoma., • Excelente orientación al cliente y habilidades de comunicación., • Alta capacidad de organización y gestión de prioridades. Valoraremos positivamente • Experiencia trabajando bajo modelos RPO o gestionando clientes estratégicos., • Experiencia en entornos multinacionales y de alta exigencia., • Conocimiento de herramientas ATS y plataformas de búsqueda especializada., • Vehículo propio., • Ingles B2 valorable ¿Qué buscamos? Buscamos una persona proactiva, con iniciativa, fuerte orientación a resultados y capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos y cambiantes. Una persona apasionada por la selección, acostumbrada a gestionar stakeholders de alto nivel y capaz de aportar una visión consultiva al cliente. ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a un proyecto estable y estratégico., • Gestión de una cuenta de gran relevancia e impacto., • Entorno internacional y dinámico., • Desarrollo profesional dentro de una compañía líder en soluciones de recursos humanos., • Autonomía, confianza y posibilidad de aportar valor en la toma de decisiones., • Formación continua y plan de desarrollo profesional. Si te apasiona identificar talento, construir relaciones con clientes y liderar procesos de selección estratégicos, queremos conocerte.

DIRECTOR/A DE RRHH Importante empresa del sector hortofrutícola ubicada en la provincia de Málaga, con una sólida trayectoria y una plantilla superior a 300 empleados, precisa incorporar un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar la estrategia de personas y relaciones laborales de la compañía. La persona seleccionada reportará directamente a la propiedad y tendrá la responsabilidad de definir e implantar las políticas de Recursos Humanos, garantizando un adecuado clima laboral y el cumplimiento de la normativa laboral vigente en un entorno de alta actividad productiva. Funciones principales • Diseñar e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos de negocio., • Liderar la gestión integral del área de RRHH: selección, formación, desarrollo, compensación, administración de personal y relaciones laborales., • Gestionar una plantilla superior a 300 empleados, incluyendo personal de producción, almacén, logística y estructura corporativa., • Dirigir los procesos de negociación colectiva con los representantes de los trabajadores., • Mantener una relación fluida y constructiva con los Comités de Empresa y representantes sindicales., • Representar a la compañía en actos de conciliación ante el CMAC (Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación) y otros organismos laborales., • Coordinar procedimientos disciplinarios, conflictos laborales y procesos de despido, garantizando el cumplimiento normativo y minimizando riesgos legales., • Supervisar la correcta aplicación de convenios colectivos, normativa laboral y políticas internas., • Liderar procesos de transformación organizativa, gestión del cambio y mejora del clima laboral., • Gestionar indicadores de RRHH (absentismo, rotación, productividad, clima laboral, costes laborales, etc.) y elaborar informes para la Dirección General., • Coordinar la prevención de riesgos laborales en colaboración con el servicio de prevención., • Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas de igualdad, diversidad y cumplimiento normativo. Requisitos Formación • Grado o Licenciatura en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar., • Valorable Máster en Dirección de Recursos Humanos o formación especializada en Relaciones Laborales. Experiencia • Experiencia mínima de 5 años en posiciones de responsabilidad dentro del área de Recursos Humanos., • Experiencia demostrable gestionando plantillas de más de 300 empleados., • Experiencia consolidada en negociación con Comités de Empresa y representación legal de los trabajadores., • Experiencia acreditada en representación de la empresa ante el CMAC., • Valorable experiencia en compañías del sector agroalimentario, hortofrutícola, industrial o entornos productivos con alta intensidad de mano de obra. Competencias • Excelentes habilidades de negociación e influencia., • Alta capacidad de liderazgo y gestión de equipos., • Orientación a resultados y visión estratégica., • Capacidad para la resolución de conflictos y toma de decisiones., • Fuertes habilidades de comunicación y relación interpersonal., • Capacidad para desenvolverse en entornos de alta exigencia operativa. Se ofrece • Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento dentro del sector hortofrutícola., • Proyecto estable con alto nivel de autonomía y responsabilidad., • Paquete retributivo competitivo, compuesto por salario fijo y variable en función de experiencia y aportación del candidato., • Si cuentas con una sólida trayectoria en relaciones laborales, experiencia gestionando grandes plantillas y capacidad para liderar la función de Recursos Humanos en un entorno industrial y agrícola, queremos conocerte.

Hola! En Bizneo, no sólo somos una de las mayores HR Tech en España y LATAM, también somos un hervidero de ideas :) Si estás acostumbrado a convertir flujos complejos en elegantes e intuitivos, queremos conocerte. ¿Qué harás aquí? • Diseñar nuevos productos, componentes e interfaces para nuestro software de recursos humanos., • Reunirte con clientes y usuarios para comprender sus necesidades, realizar entrevistas de discovery y validar hipótesis de producto., • Prototipar, validar y priorizar soluciones de diseño teniendo en cuenta los requisitos y feedback de todos los actores clave (clientes, product managers, desarrolladores, marketing etc.), • Establecer y mantener patrones de diseño, guías de estilo y bibliotecas de componentes., • Buscar activamente oportunidades de optimizar procesos y simplificar interfaces. ¿Qué te pedimos? • Al menos 1 año de experiencia práctica en Diseño de Producto o UX/UI en entornos SaaS o productos digitales complejos., • Experiencia en actividades de investigación con clientes y usuarios (entrevistas de usuario, benchmarks, customer discovery...) para descubrir necesidades reales y orientar las decisiones de diseño., • Eres pragmático en el diseño, adaptando tu metodología según el contexto del negocio. Sabes cuándo priorizar la rapidez y efectividad frente a investigaciones extensas, y eres capaz de evaluar el coste/beneficio de dedicar tiempo extra a un diseño específico., • Conoces herramientas de diseño y prototipado como Figma Puntos extra si... • Has trabajado en startups o empresas de software en crecimiento., • Tienes experiencia con software B2B SMB orientados a conversión y experiencia de usuario. ¿Qué ofrecemos? • 35 horas flexible: El horario general es de 08:00 a 15:00h pero puedes flexibilizarlo mientras te solapes la mayor parte del día con el horario del resto del equipo., • 23 días de vacaciones que puedes repartir libremente en cualquier momento del año., • Contrato indefinido, • Teletrabajo 100% para siempre aunque puedes venir a visitarnos cuando quieras a nuestras oficinas de Av. Burgos en Madrid.

Hola! En Bizneo, no sólo somos una de las mayores HR Tech en España y LATAM, también somos un hervidero de ideas :) Si estás acostumbrado a convertir flujos complejos en elegantes e intuitivos, queremos conocerte. ¿Qué harás aquí? • Diseñar nuevos productos, componentes e interfaces para nuestro software de recursos humanos., • Reunirte con clientes y usuarios para comprender sus necesidades, realizar entrevistas de discovery y validar hipótesis de producto., • Prototipar, validar y priorizar soluciones de diseño teniendo en cuenta los requisitos y feedback de todos los actores clave (clientes, product managers, desarrolladores, marketing etc.), • Establecer y mantener patrones de diseño, guías de estilo y bibliotecas de componentes., • Buscar activamente oportunidades de optimizar procesos y simplificar interfaces. ¿Qué te pedimos? • Al menos 1 año de experiencia práctica en Diseño de Producto o UX/UI en entornos SaaS o productos digitales complejos., • Experiencia en actividades de investigación con clientes y usuarios (entrevistas de usuario, benchmarks, customer discovery...) para descubrir necesidades reales y orientar las decisiones de diseño., • Eres pragmático en el diseño, adaptando tu metodología según el contexto del negocio. Sabes cuándo priorizar la rapidez y efectividad frente a investigaciones extensas, y eres capaz de evaluar el coste/beneficio de dedicar tiempo extra a un diseño específico., • Conoces herramientas de diseño y prototipado como Figma Puntos extra si... • Has trabajado en startups o empresas de software en crecimiento., • Tienes experiencia con software B2B SMB orientados a conversión y experiencia de usuario. ¿Qué ofrecemos? • 35 horas flexible: El horario general es de 08:00 a 15:00h pero puedes flexibilizarlo mientras te solapes la mayor parte del día con el horario del resto del equipo., • 23 días de vacaciones que puedes repartir libremente en cualquier momento del año., • Contrato indefinido, • Teletrabajo 100% para siempre aunque puedes venir a visitarnos cuando quieras a nuestras oficinas de Av. Burgos en Madrid.

Buscamos Talento SAP SuccessFactors, Plexus Tech es una compañía líder en el sector tecnológico, especializada en productos y servicios IT. Nuestro éxito reside en el potencial de nuestra comunidad de más de 5.000 especialistas, dedicados a desarrollar soluciones con propósito y valor humano. Con el objetivo de ampliar nuestro equipo de expertos, en Plexus estamos en búsqueda de un perfil técnico de SAP SuccessFactors con al menos dos años de experiencia, especializados en la configuración e implementación del módulo de Onboarding para unirse a nuestro equipo. ¿Qué buscamos? • Configuración e implementación: Diseñar, parametrizar y desplazar el módulo de SAP SuccessFactors Onboarding según el alcance y especificaciones técnicas definidas., • Análisis de requerimientos: Traducir las necesidades de negocio del área de Recursos Humanos en especificaciones técnicas dentro del sistema., • Integraciones: Colaborar en la integración del módulo de Onboarding con Employee Central, gestión de talento y sistemas externos., • Pruebas y despliegue: Liderar fases de pruebas (UAT), resolución de incidencias, cargas de datos y despliegues en entornos de producción., • Mejora continua: Asesorar sobre las mejores prácticas del mercado y las actualizaciones semestrales de SAP SuccessFactors. ¿Qué te ofrecemos? • 🌍 Modalidad: Híbrida, • 📜 Estabilidad: Contrato indefinido., • ☀️ Conciliación: Jornada intensiva los viernes y en verano para que disfrutes de tu tiempo., • 🎓 Crecimiento: Acceso a formación continuada para que nunca dejes de aprender., • 🤝 Cultura: Formarás parte de un equipo dinámico, comprometido y apasionado por sus clientes. Si estás interesado/a y quieres conocer todos los detalles, no dudes en hacerme llegar tu CV actualizado.

Hola! En Bizneo, no sólo somos una de las mayores HR Tech en España y LATAM, también somos un hervidero de ideas :) Si estás acostumbrado a convertir flujos complejos en elegantes e intuitivos, queremos conocerte. ¿Qué harás aquí? • Diseñar nuevos productos, componentes e interfaces para nuestro software de recursos humanos., • Reunirte con clientes y usuarios para comprender sus necesidades, realizar entrevistas de discovery y validar hipótesis de producto., • Prototipar, validar y priorizar soluciones de diseño teniendo en cuenta los requisitos y feedback de todos los actores clave (clientes, product managers, desarrolladores, marketing etc.), • Establecer y mantener patrones de diseño, guías de estilo y bibliotecas de componentes., • Buscar activamente oportunidades de optimizar procesos y simplificar interfaces. ¿Qué te pedimos? • Al menos 1 año de experiencia práctica en Diseño de Producto o UX/UI en entornos SaaS o productos digitales complejos., • Experiencia en actividades de investigación con clientes y usuarios (entrevistas de usuario, benchmarks, customer discovery...) para descubrir necesidades reales y orientar las decisiones de diseño., • Eres pragmático en el diseño, adaptando tu metodología según el contexto del negocio. Sabes cuándo priorizar la rapidez y efectividad frente a investigaciones extensas, y eres capaz de evaluar el coste/beneficio de dedicar tiempo extra a un diseño específico., • Conoces herramientas de diseño y prototipado como Figma Puntos extra si... • Has trabajado en startups o empresas de software en crecimiento., • Tienes experiencia con software B2B SMB orientados a conversión y experiencia de usuario. ¿Qué ofrecemos? • 35 horas flexible: El horario general es de 08:00 a 15:00h pero puedes flexibilizarlo mientras te solapes la mayor parte del día con el horario del resto del equipo., • 23 días de vacaciones que puedes repartir libremente en cualquier momento del año., • Contrato indefinido, • Teletrabajo 100% para siempre aunque puedes venir a visitarnos cuando quieras a nuestras oficinas de Av. Burgos en Madrid.

Buscamos Talento SAP SuccessFactors, Plexus Tech es una compañía líder en el sector tecnológico, especializada en productos y servicios IT. Nuestro éxito reside en el potencial de nuestra comunidad de más de 5.000 especialistas, dedicados a desarrollar soluciones con propósito y valor humano. Con el objetivo de ampliar nuestro equipo de expertos, en Plexus estamos en búsqueda de un perfil técnico de SAP SuccessFactors con al menos dos años de experiencia, especializados en la configuración e implementación del módulo de Onboarding para unirse a nuestro equipo. ¿Qué buscamos? • Configuración e implementación: Diseñar, parametrizar y desplazar el módulo de SAP SuccessFactors Onboarding según el alcance y especificaciones técnicas definidas., • Análisis de requerimientos: Traducir las necesidades de negocio del área de Recursos Humanos en especificaciones técnicas dentro del sistema., • Integraciones: Colaborar en la integración del módulo de Onboarding con Employee Central, gestión de talento y sistemas externos., • Pruebas y despliegue: Liderar fases de pruebas (UAT), resolución de incidencias, cargas de datos y despliegues en entornos de producción., • Mejora continua: Asesorar sobre las mejores prácticas del mercado y las actualizaciones semestrales de SAP SuccessFactors. ¿Qué te ofrecemos? • 🌍 Modalidad: Híbrida, • 📜 Estabilidad: Contrato indefinido., • ☀️ Conciliación: Jornada intensiva los viernes y en verano para que disfrutes de tu tiempo., • 🎓 Crecimiento: Acceso a formación continuada para que nunca dejes de aprender., • 🤝 Cultura: Formarás parte de un equipo dinámico, comprometido y apasionado por sus clientes. Si estás interesado/a y quieres conocer todos los detalles, no dudes en hacerme llegar tu CV actualizado.

Indra Group, Tech for the future. Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. Serás parte del equipo de Soluciones de Gestión Empresarial con más de 3.000 profesionales especializados, que impulsan la eficiencia, el control y la escalabilidad de los procesos clave de negocio. Acompañarás a grandes y medianas organizaciones en su evolución operativa. Combinarás la tecnología, consultoría y operación para lograr eficiencia. Contamos con centros de excelencia, frameworks propios, aceleradores de implantación y un enfoque end-to-end que reduce riesgos y acelera resultados. Nos avalan más de 20 años de experiencia, alianzas con líderes tecnológicos y una sólida visión sectorial 💻 ¡Únete a nuestro equipo de proyectos nacionales e internacionales! Queremos incorporar un/a SAP ABAP HCM Consultant con al menos 3 años de experiencia con ABAP para SAP HCM. 💡¿Qué harás? • Analizar los procesos y necesidades de gestión e información de los departamentos de RRHH., • Transformación de requerimientos de negocio a requisitos técnicos., • Implementación y soporte de soluciones de SAP HCM con nómina y gestión de tiempo 🎯 ¿Qué buscamos en ti? No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y cuéntanos lo que nos puedes aportar! • Experiencia con ABAP para SAP HCM (mínimo 3 Años)., • Se requieren conocimientos en SAP HCM y nómina española., • Perfil funcional de recursos humanos con capacidad técnica., • Dinamismo, proactividad, responsabilidad y capacidad de aprendizaje. 🚀¿Qué te ofrecemos? • Proyectos innovadores y de alto alcance: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional., • Plan de carrera adaptado a ti: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional., • Autonomía y Flexibilidad: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo., • Estabilidad y futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder con más de 60.000 profesionales, con seguridad financiera., • Días de vacaciones + días de libre disposición., • Ambiente cercano y transparente: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto., • Formación continua: en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!), • Descuentos y ventajas para empleados: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. 🕓 ¿Cómo es nuestro proceso de selección? • Revisión de tu perfil: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos., • Primera toma de contacto (5-10 min): Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda., • Entrevista técnica: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario)., • Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skills…. para que tanto tu como el equipo de pueda analizar si hay match., • Oferta y bienvenida: Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo Estimado de proceso: 2 -3 semanas. Como compañía, entendemos la igualdad como un principio transversal y un motor de cambio social. Desde esta convicción, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación, la igualdad retributiva y la conciliación de la vida profesional y personal. Este compromiso se concreta en la promoción de entornos de trabajo respetuosos e inclusivos, en los que todas las personas sean tratadas con dignidad, puedan desarrollarse profesionalmente y cuenten con igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a las condiciones para nuestros profesionales y a nuestra gestión integral de RRHH.

Indra Group, Tech for the future. Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. Serás parte del equipo de Soluciones de Gestión Empresarial con más de 3.000 profesionales especializados, que impulsan la eficiencia, el control y la escalabilidad de los procesos clave de negocio. Acompañarás a grandes y medianas organizaciones en su evolución operativa. Combinarás la tecnología, consultoría y operación para lograr eficiencia. Contamos con centros de excelencia, frameworks propios, aceleradores de implantación y un enfoque end-to-end que reduce riesgos y acelera resultados. Nos avalan más de 20 años de experiencia, alianzas con líderes tecnológicos y una sólida visión sectorial 💻 ¡Únete a nuestro equipo de proyectos nacionales e internacionales! Queremos incorporar un/a SAP ABAP HCM Consultant con al menos 3 años de experiencia con ABAP para SAP HCM. 💡¿Qué harás? • Analizar los procesos y necesidades de gestión e información de los departamentos de RRHH., • Transformación de requerimientos de negocio a requisitos técnicos., • Implementación y soporte de soluciones de SAP HCM con nómina y gestión de tiempo 🎯 ¿Qué buscamos en ti? No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y cuéntanos lo que nos puedes aportar! • Experiencia con ABAP para SAP HCM (mínimo 3 Años)., • Se requieren conocimientos en SAP HCM y nómina española., • Perfil funcional de recursos humanos con capacidad técnica., • Dinamismo, proactividad, responsabilidad y capacidad de aprendizaje. 🚀¿Qué te ofrecemos? • Proyectos innovadores y de alto alcance: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional., • Plan de carrera adaptado a ti: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional., • Autonomía y Flexibilidad: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo., • Estabilidad y futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder con más de 60.000 profesionales, con seguridad financiera., • Días de vacaciones + días de libre disposición., • Ambiente cercano y transparente: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto., • Formación continua: en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!), • Descuentos y ventajas para empleados: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. 🕓 ¿Cómo es nuestro proceso de selección? • Revisión de tu perfil: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos., • Primera toma de contacto (5-10 min): Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda., • Entrevista técnica: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario)., • Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skills…. para que tanto tu como el equipo de pueda analizar si hay match., • Oferta y bienvenida: Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo Estimado de proceso: 2 -3 semanas. Como compañía, entendemos la igualdad como un principio transversal y un motor de cambio social. Desde esta convicción, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación, la igualdad retributiva y la conciliación de la vida profesional y personal. Este compromiso se concreta en la promoción de entornos de trabajo respetuosos e inclusivos, en los que todas las personas sean tratadas con dignidad, puedan desarrollarse profesionalmente y cuenten con igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a las condiciones para nuestros profesionales y a nuestra gestión integral de RRHH.

Será responsable de coordinar los recursos humanos y materiales del proyecto, optimizar los procesos constructivos y asegurar una comunicación fluida con el cliente, la dirección facultativa y el resto de agentes implicados, contribuyendo al éxito del proyecto y a la consecución de los resultad

En Bizneo, líder en software de Recursos humanos en Europa, estamos buscando SDR o BDR para el mercado Italiano.Si te apetece unirte a una empresa con cultura startup, que crece sólo con beneficios, sin rondas de inversión y con un equipo TOP, sigue leyendo👇:.Contactar a clientes potenciales d

En Bizneo, líder en software de Recursos humanos en Europa, estamos buscando SDR o BDR para el mercado Italiano.Si te apetece unirte a una empresa con cultura startup, que crece sólo con beneficios, sin rondas de inversión y con un equipo TOP, sigue leyendo👇:.Contactar a clientes potenciales d

En Bizneo, líder en software de Recursos humanos en Europa, estamos buscando SDR o BDR para el mercado Italiano.Si te apetece unirte a una empresa con cultura startup, que crece sólo con beneficios, sin rondas de inversión y con un equipo TOP, sigue leyendo👇:.Contactar a clientes potenciales d

Buscamos Talento SAP SuccessFactors, Plexus Tech es una compañía líder en el sector tecnológico, especializada en productos y servicios IT. Nuestro éxito reside en el potencial de nuestra comunidad de más de 5.000 especialistas, dedicados a desarrollar soluciones con propósito y valor humano. Con el objetivo de ampliar nuestro equipo de expertos, en Plexus estamos en búsqueda de un perfil técnico de SAP SuccessFactors con al menos dos años de experiencia, especializados en la configuración e implementación del módulo de Onboarding para unirse a nuestro equipo. ¿Qué buscamos? • Configuración e implementación: Diseñar, parametrizar y desplazar el módulo de SAP SuccessFactors Onboarding según el alcance y especificaciones técnicas definidas., • Análisis de requerimientos: Traducir las necesidades de negocio del área de Recursos Humanos en especificaciones técnicas dentro del sistema., • Integraciones: Colaborar en la integración del módulo de Onboarding con Employee Central, gestión de talento y sistemas externos., • Pruebas y despliegue: Liderar fases de pruebas (UAT), resolución de incidencias, cargas de datos y despliegues en entornos de producción., • Mejora continua: Asesorar sobre las mejores prácticas del mercado y las actualizaciones semestrales de SAP SuccessFactors. ¿Qué te ofrecemos? • 🌍 Modalidad: Híbrida, • 📜 Estabilidad: Contrato indefinido., • ☀️ Conciliación: Jornada intensiva los viernes y en verano para que disfrutes de tu tiempo., • 🎓 Crecimiento: Acceso a formación continuada para que nunca dejes de aprender., • 🤝 Cultura: Formarás parte de un equipo dinámico, comprometido y apasionado por sus clientes. Si estás interesado/a y quieres conocer todos los detalles, no dudes en hacerme llegar tu CV actualizado.

Desde Informa Consultores, compañía líder en Consultoría, Formación, Empleo y Servicios Avanzados para empresas desde 2003, estamos gestionando la selección de un/a HR Manager, para grupo referente en el sector hotelero, la restauración y la organización de eventos. ¿Te apasiona la gestión de personas y buscas un proyecto en el que puedas construir, ordenar y desarrollar el área de Recursos Humanos? ¿Quieres formar parte de una compañía en crecimiento, con una cultura cercana, exigente y orientada a la excelencia? ¡Esta es tu oportunidad! Su misión será coordinar, profesionalizar y desarrollar la función de Personas y Recursos Humanos, implantando procesos homogéneos, acompañando a los equipos directivos y contribuyendo al crecimiento sostenible de la organización. • Definirás e implantarás, junto con la Dirección de Servicios Corporativos, las políticas, procesos y prioridades del área de Personas., • Elaborarás el plan anual de Recursos Humanos, realizarás el seguimiento de las acciones acordadas y garantizarás su correcta implantación en los distintos centros de trabajo., • Actuarás como referente para las direcciones de hotel, responsables de restauración, operaciones, eventos y mandos intermedios, aportando soluciones prácticas en materia de organización y gestión de equipos., • Supervisarás la gestión laboral y la correcta aplicación de la legislación, los convenios colectivos, la contratación, las jornadas, los permisos, las modificaciones contractuales y las extinciones., • Coordinarás la relación con la gestoría laboral, la asesoría jurídica, el servicio de prevención, las empresas de selección y otros proveedores especializados., • Garantizarás la calidad de los procesos de nómina, contratación, altas, bajas, seguros sociales, liquidaciones y administración de personal., • Gestionarás la planificación de plantillas, turnos, horarios, vacaciones, descansos y registro de jornada, atendiendo a las necesidades de ocupación, producción, eventos y estacionalidad., • Elaborarás y realizarás el seguimiento del presupuesto de personal, analizando costes laborales, desviaciones, productividad, absentismo, rotación y necesidades de contratación., • Consolidarás el sistema de gestión de Recursos Humanos —Nivimu— como fuente central de información, asegurando la calidad, actualización y trazabilidad de los datos., • Diseñarás e implantarás procesos de selección, onboarding, evaluación del desempeño, formación, desarrollo y fidelización del talento., • Acompañarás a los managers en la gestión de sus equipos, ayudándoles a mejorar sus capacidades de liderazgo, planificación, comunicación y feedback., • Impulsarás una cultura corporativa basada en la ética, la cercanía, la responsabilidad, el respeto, la orientación a resultados y la excelencia en el servicio., • Coordinarás la actividad preventiva con el servicio de prevención ajeno, supervisando evaluaciones de riesgos, formación, vigilancia de la salud e investigación de accidentes e incidentes., • Mantendrás una presencia habitual en hoteles, restaurantes, espacios de eventos y demás centros de trabajo del grupo., • Titulación: Formación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Ciencias del Trabajo, Psicología, Administración y Dirección de Empresas o similar., • Experiencia profesional: Entre 6 y 10 años de experiencia en posiciones generalistas de Recursos Humanos, incluyendo al menos 3 años como HR Manager, Responsable de Recursos Humanos, HR Business Partner Senior o puesto equivalente., • Experiencia demostrable en gestión laboral, organización, selección, desarrollo de talento, planificación de plantillas y acompañamiento a responsables de negocio., • Conocimientos sólidos de legislación laboral, contratación, Seguridad Social, tiempo de trabajo, relaciones laborales, igualdad y Prevención de Riesgos Laborales., • Experiencia en la elaboración y seguimiento de presupuestos de personal, costes laborales, cuadros de mando e indicadores de Recursos Humanos., • Manejo avanzado de Excel y herramientas de análisis de datos., • Capacidad para trabajar con sistemas de información de Recursos Humanos y liderar procesos de digitalización., • Disponibilidad para desplazarse regularmente a los distintos centros de trabajo del grupo., • Incorporación a un grupo hotelero en crecimiento y en pleno proceso de consolidación de su función de Personas., • Posición estratégica, generalista y con un alto grado de autonomía operativa., • Proyecto estable, dinámico y con capacidad real para generar impacto en la organización., • Entorno profesional basado en la cercanía, la ética, la responsabilidad, la innovación y la excelencia., • Condiciones económicas competitivas, acordes con la experiencia y el valor aportado por la persona seleccionada. #J-18808-Ljbffr

INGESAN OHLA es la empresa líder en el sector de facilities management integrada en el grupo OHLA. Nuestra actividad se desarrolla en los sectores de limpieza, mantenimiento y eficiencia energética de inmuebles, atención a las personas y servicios urbanos, de acuerdo con criterios de sostenibilidad ambiental y eficiencia energética.Somos una compañía comprometida con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Apostamos por procesos de selección inclusivos y libres de sesgos, garantizando la no discriminación por razón de sexo en todas las fases del reclutamiento.Actualmente buscamos un/a JEFE/A DE SERVICIOS para unirse a nuestro equipo de MÁLAGA y realizar las siguientes funciones:- Coordinar el trabajo de limpieza de los recursos humanos del centro, mediante organización y del personal de los centros, trasmitiendo las órdenes oportunas a las personas que tiene a su cargo.- Mantener una relación continuada con los clientes mediante visitas periódicas a los centros, con el objetivo de conocer el grado de satisfacción con el servicio, solucionar dudas e incidencias, atender necesidades y asesorar en lo que sea preciso.- Gestionar de las órdenes de pedidos de material para mantener un adecuado nivel de suministro, y supervisar el gasto de los mismos en cada uno de los centros de trabajo.- Proponer las medidas necesarias para mejorar la calidad del servicio, siguiendo las directrices marcadas por los estándares de Calidad definidos- Colaborar en la realización del estudio técnico y económico, aportando la información recogida en los centros de trabajo para la realización de las ofertas económicas.- Controlar el funcionamiento y control del servicio y presupuesto y margen de los centros, así como la medición de los rendimientos de productividad y del personal destinado para cada centro de trabajo.- Manejar con los responsables la distribución de jornadas, trabajos, control de horas y personas de los centros optimizando los costes del servicio y proponiendo mejoras laborales.- Hacer llegar a la totalidad de los operarios las políticas de la empresa en materia de calidad, recursos humanos, RRLL prevención de riesgos laborales, compras, etc.¿Qué ofrecemos?- Contratación Indefinida.- Salario competitivo y acorde a tu experiencia.- Formar parte de un equipo orientado a la excelencia en los resultados.- Teletrabajo y Horario Flexible.- Vehículo de Empresa- Beneficios sociales como seguro médico, seguro de vida, retribución flexible, formación, etc¿Qué buscamos?- Experiencia de al menos 4 años en las funciones requeridas.

Si quieres que cada día sea diferente, enfrentándote a nuevos desafíos y formando parte de un equipo que te permita desarrollar todas tus capacidades, ¡sigue leyendo! En Serveo somos un equipo multidisciplinar, diverso e inclusivo, formado por más de 48.000 profesionales. Prestamos servicio a clientes de industria, salud, corporate, government, infraestructuras y social ofreciendo soluciones integrales, innovadoras y sostenibles. Sonreímos al cambio y afrontamos juntos cada nuevo reto, impulsando la excelencia de nuestros servicios y fomentando el crecimiento de nuestros equipos en un extraordinario ambiente de trabajo. ¡Orgullosos/as de ser reconocidos como una una de las 100 mejores empresas para trabajar en España por Forbes 2023 y por Actualidad Económica (El Mundo) como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España 2024! Desde la Dirección de Government buscamos un/a Gestor/a o Facility Manager en Málaga para liderar la gestión integral de contratos de mantenimiento y servicios, coordinando equipos y garantizando el cumplimiento de los objetivos operativos y económicos. Las funciones principales serán: • Gestionar de forma integral contratos de mantenimiento y servicios, garantizando el cumplimiento de los objetivos operativos y económicos., • Coordinar y supervisar equipos de trabajo, asegurando una correcta planificación y ejecución de los servicios., • Realizar el seguimiento de la cuenta de resultados, controlando costes, facturación y rentabilidad de los contratos asignados., • Mantener la interlocución con clientes, asegurando la calidad del servicio y la resolución de incidencias., • Organizar los recursos humanos y materiales necesarios para la prestación de los distintos servicios., • Impulsar la mejora continua y la optimización de procesos dentro de los contratos bajo su responsabilidad., • Grado en Ingeniería Industrial, Ingeniería Mecánica, Ingeniería Eléctrica o similar., • Formación en PRL de nivel recurso preventivo o coordinación de actividades empresariales., • Conocimientos de instalaciones mecánicas, eléctricas y de climatización., • Conocimientos de planificación de trabajos, control de costes y gestión documental., • Nivel avanzado de Excel y herramientas de gestión de proyectos., • Conocimientos de SAP PM o GMAO, • Experiencia mínima de 5 años gestionando obras o proyectos, • Capacidad de liderazgo y gestión de equipos multidisciplinares., • Contrato indefinido: te ofrecemos un proyecto a largo plazo en una empresa líder en servicios de infraestructuras., • Flexibilidad para facilitar la conciliación. Serveo ha sido galardonada con el Certificado EFR de la Fundación Más Familia, por su implicación en la conciliación personal, familiar y laboral. En este puesto tendrás:, • Flexibilidad horaria de entrada y salida, • Paquete retributivo competitivo:, • Retribución total altamente competitiva en el sector, compuesta por una retribución fija más una retribución variable, • Posibilidad de adherirse al Plan de Retribución Flexible (seguro médico, ticket guardería, abono transporte, entre otros)., • Desarrollo y proyección profesional: a través de la participación en proyectos transversales, formación y movilidad interna., • Excepcional ambiente de trabajo, en el que te sentirás como ‘en familia’ desde el primer día. En Serveo impulsamos una forma de trabajar que deja de lado las jerarquías y empodera a cada persona para ser líder en su día a día. Despierta tu talento. Impulsa tu futuro. Supérate con nosotros. ¡Conócenos más entrando en: Personas | Serveo - Impulsores de un mejor futuro! #J-18808-Ljbffr

¿Te apasiona el desarrollo de aplicaciones empresariales? ¿Te gustaría participar en uno de los proyectos tecnológicos más importantes de Grupo Noa's?Puede obtener más detalles sobre la naturaleza de esta vacante y lo que se espera de los solicitantes leyendo la información a continuación.En Grupo Noa's estamos inmersos en un proceso de transformación digital y buscamos incorporar un/a Desarrollador/a de Aplicaciones de Negocio (ERP e Integraciones) para reforzar nuestro Departamento TIC, formado por un equipo de 3 personas.Participarás desde el inicio en la implantación de un nuevo ERP corporativo y en la evolución de las aplicaciones que soportan los procesos de negocio de la compañía, formando parte de un equipo cercano, con autonomía y capacidad de decisión.¿Quiénes somos?Grupo Noa's es un grupo empresarial especializado en soluciones de Recursos Humanos con más de 30 años de experiencia. Prestamos servicios de trabajo temporal (ETT), selección de personal, formación, outsourcing y consultoría en todo el territorio nacional.Creemos en las personas y apostamos por un entorno cercano, colaborativo y orientado al desarrollo profesional. Nuestra estructura nos permite tomar decisiones con agilidad e impulsar proyectos tecnológicos con impacto real en el negocio.¿Cuál será tu misión?Diseñar, desarrollar, integrar y mantener las aplicaciones corporativas de Grupo Noa's, participando especialmente en la implantación y evolución del nuevo ERP corporativo (previsiblemente Microsoft Dynamics 365 Business Central), así como en el desarrollo de integraciones y automatizaciones.Trabajarás en un modelo de co-desarrollo junto al partner tecnológico, con el objetivo de adquirir progresivamente autonomía sobre la plataforma y asumir su evolución futura dentro de la compañía.Serás el referente técnico de desarrollo del Departamento TIC, colaborando con usuarios, responsables de área y proveedores tecnológicos.¿Cuáles serán tus funciones?-Desarrollo de aplicacionesParticipar en la implantación y evolución del ERP.Analizar necesidades funcionales y desarrollar nuevas funcionalidades.Personalizar procesos, pantallas e informes.Desarrollar APIs e integraciones.Participar en migraciones de datos.Resolver incidencias técnicas y optimizar el rendimiento de las aplicaciones.-IntegracionesDiseñar y mantener integraciones entre aplicaciones corporativas.Desarrollar APIs REST y servicios de integración.Integrar el ERP con Microsoft 365, plataformas de RR. HH., portales de empleo, entidades financieras, administraciones públicas y otros sistemas.-Automatización y datosDesarrollar automatizaciones mediante Power Automate, Python o PowerShell.Diseñar y optimizar consultas en Microsoft SQL Server.Desarrollar procedimientos almacenados, vistas y procesos ETL.Mantener los orígenes de datos utilizados por Power BI.-Soporte y documentaciónProporcionar soporte técnico de segundo nivel.Elaborar documentación técnica y funcional.Gestionar repositorios de código, control de versiones y procedimientos de despliegue.¿Qué buscamos?-Formación (preferible)Ingeniería Informática o del Software.DAM, DAW o formación técnica equivalente.-Requisitos imprescindiblesAl menos 3 años de experiencia en desarrollo de aplicaciones empresariales.Programación orientada a objetos.Experiencia en .NET, C#, Java, Python o tecnologías similares.Microsoft SQL Server (T-SQL).Diseño y consumo de APIs REST.JSON, XML y Git.Diseño y optimización de bases de datos relacionales.Capacidad para analizar procesos de negocio y transformarlos en soluciones técnicas.-Se valoraráExperiencia en implantación, desarrollo o personalización de ERP.Microsoft Dynamics 365 Business Central (AL).Power Platform.Azure, Docker y GitHub/Azure DevOps.Python, PowerShell y PHP.Experiencia en proyectos tecnológicos del sector ETT o Recursos Humanos.¿Qué ofrecemos?Incorporación estable a una empresa consolidada y en crecimiento.Participación en un proyecto estratégico de transformación tecnológica.Modelo de co-desarrollo con transferencia de conocimiento y posibilidades reales de crecimiento profesional.Salario entre 30.000 € y 45.000 € brutos anuales, según experiencia.Flexibilidad horaria.22 días laborables de vacaciones, más un día libre por tu cumpleaños.Ayuda para guardería.Beneficios sociales por matrimonio y nacimiento.Ayudas sociales y familiares.Plan anual de formación continua.Excelente ambiente de trabajo dentro de un Departamento TIC de 3 personas, con autonomía y capacidad de decisión.¿Te interesa? xhfqzwm Si buscas un proyecto estable, con recorrido y donde tu trabajo tenga un impacto directo en la evolución tecnológica del negocio, queremos conocerte.

Hola! En Bizneo, no sólo somos una de las mayores HR Tech en España y LATAM, también somos un hervidero de ideas :) Si estás acostumbrado a convertir flujos complejos en elegantes e intuitivos, queremos conocerte. ¿Qué harás aquí? Diseñar nuevos productos , componentes e interfaces para nuestro software de recursos humanos. Reunirte con clientes y usuarios para comprender sus necesidades, realizar entrevistas de discovery y validar hipótesis de producto. Cualquier información adicional que necesite para este trabajo se encuentra en el texto a continuación. Asegúrese de leerla detenidamente y luego envíe su solicitud. Prototipar, validar y priorizar soluciones de diseño teniendo en cuenta los requisitos y feedback de todos los actores clave (clientes, product managers, desarrolladores, marketing etc.) Establecer y mantener patrones de diseño , guías de estilo y bibliotecas de componentes. Buscar activamente oportunidades de optimizar procesos y simplificar interfaces. ¿Qué te pedimos? Al menos 1 año de experiencia práctica en Diseño de Producto o UX/UI en entornos Saa S o productos digitales complejos. Experiencia en actividades de investigación con clientes y usuarios (entrevistas de usuario, benchmarks, customer discovery...) para descubrir necesidades reales y orientar las decisiones de diseño. Eres pragmático en el diseño, adaptando tu metodología según el contexto del negocio. Sabes cuándo priorizar la rapidez y efectividad frente a investigaciones extensas, y eres capaz de evaluar el coste/beneficio de dedicar tiempo extra a un diseño específico. Conoces herramientas de diseño y prototipado como Figma Puntos extra si... Has trabajado en startups o empresas de software en crecimiento. Tienes experiencia con software B2 B SMB orientados a conversión y experiencia de usuario. ¿Qué ofrecemos? 35 horas flexible: El horario general es de 08:00 a 15:00h pero puedes flexibilizarlo mientras te solapes la mayor parte del día con el horario del resto del equipo. 23 días de vacaciones que puedes repartir libremente en cualquier momento del año. Contrato indefinido Teletrabajo 100% para siempre aunque puedes venir a visitarnos cuando quieras a nuestras oficinas de Av. Burgos en Madrid. xcskxlj Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

Descripción de la empresa Globalpool es una empresa comprometida con la excelencia en la gestión de proyectos y recursos humanos, buscando generar valor y soluciones efectivas para sus clientes. Con una trayectoria consolidada, trabajamos en colaboración con equipos multidisciplinarios para garantizar la calidad en cada etapa de nuestros proyectos. Nuestra misión es proporcionar servicios confiables y resultados que superen las expectativas en cada obra y desarrollo. Si sus habilidades, experiencia y cualificaciones coinciden con las de esta descripción del puesto, no demore su solicitud. Descripción del puesto • Dirigir y supervisar obras de construcción y piscinas en la zona Torrevieja - Murcia y alrededores., • Coordinar equipos propios y subcontratas., • Controlar costes, plazos, mediciones y certificaciones., • Garantizar la seguridad y calidad de ejecución., • Resolución de incidencias técnicas con enfoque práctico y eficiente., • Mantener una comunicación fluida con dirección, clientes y proveedores. Requisitos • Titulación en Arquitectura Técnica, Ingeniería de Edificación o similar., • Experiencia mínima de 3-5 años como jefe de obra., • Conocimiento técnico valorable en construcción de piscinas (estructura, impermeabilización, hidráulica, instalaciones, acabados)., • Manejo de herramientas como Presto, AutoCAD, MS Project, Sketchup., • Carnet de conducir y disponibilidad para desplazamientos locales., • Valorable experiencia en desarrollo de proyectos en REVIT., • Nivel alto de inglés. Competencias personales • Capacidad de trabajar bajo presión., • Capacidad de trabajar bajo plazos estimados., • Orientación a resultados., • Capacidad analítica., • Capacidad comunicativa., • Proactividad., • Toma de decisiones. Contrato y beneficios Contrato indefinido. Retribución competitiva, acorde a la experiencia. Posibilidad de crecimiento y desarrollo dentro de la empresa. xcskxlj Si cumples con los requisitos y te apasiona la construcción, queremos conocerte. #J-18808-Ljbffr

Puestos vacantes: Guest Experience Coordinator - Meliá Granada (41053)ID de solicitud de puesto41053-Publicado29/07/2026-España-Granada-Customer Experience-Profesionales de hotelDescubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:- My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.- My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.El Guest Experience Coordinator cumple con la operativa diaria del departamento, comprometiéndose a lograr la excelencia en la satisfacción del cliente.Entre sus tareas, están:Cumplir con los atributos, estándares y manuales que aplican en su departamento, así como velar por su cumplimiento en el resto de áreas.Velar por la experiencia del cliente, personalizando su estancia, anticipándose a sus necesidades y superando sus expectativas.Usar de manera eficiente las diferentes herramientas de gestión de la experiencia del cliente, así como conocer los resultados de la Voz del Cliente, cumpliendo con los de planes de mejora establecidos.Gestionar la experiencia digital de los clientes durante su estancia, según la estrategia global.Gestionar las incidencias de clientes, siguiendo los protocolos establecidos.Cumplir con la Arquitectura Sensorial en las distintas áreas del hotel, en cuanto a iluminación, decoración, aroma e hilo musical.Realizar los pedidos de material, siguiendo las pautas de producto marcadas, para la mejor optimización de los recursos económicos.En Meliá todos somos VIPEn Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global .Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.#J-18808-Ljbffr

Responsable de Selección y Gestión del Talento | Talent Acquisition | Recursos Humanos | Freelance Recruiter ¡Hola! ¿Eres un crack de Kafka y buscas un nuevo desafío? ¡En HH Hunters tenemos justo lo que necesitas! Dé el siguiente paso en su carrera profesional ahora: desplácese hacia abajo para leer la descripción completa del puesto y envíe su solicitud. Estamos súper emocionados de buscar un/a Kafka DevOps para unirse a las filas de nuestro cliente, una empresa multinacional alemana líder en turismo y comercio en Europa, ¡y que además tiene su sede aquí en Málaga! Imagínate trabajar en un ambiente dinámico, innovador y en un sector tan apasionante como el turismo, ¡todo esto mientras sigues creciendo profesionalmente! Si tienes unos 5 años de experiencia trasteando con Kafka y te encanta que todo funcione como la seda en entornos DevOps, ¡eres la persona que estamos buscando! Queremos a alguien que no solo entienda Kafka a la perfección, sino que también sepa cómo optimizar, escalar y mantener nuestras infraestructuras para que todo fluya sin problemas. ¿Qué harás en tu día a día? • Hazlo tuyo: Implementar y documentar los requisitos de usuario para nuestra plataforma Kafka., • Aporta tu experiencia: Configurar, operar, optimizar y monitorizar sistemas de integración modernos, principalmente Apache Kafka., • Colabora estrechamente: Trabajar en un entorno ágil junto a equipos de producto y otras partes interesadas., • Profundiza: Gestión de soporte de segundo y tercer nivel, además de realizar análisis de rendimiento., • Comparte tu conocimiento: Asesorar a los usuarios en el uso y la administración del sistema., • Estate preparado: Participar en guardias de soporte (on-call rotation). ¿Qué buscamos en ti? • Experiencia sólida (mínimo 5 años) en administración y operación de Kafka., • Sólida comprensión de la arquitectura de Kafka (broker, topic, partition, replication, KRaft)., • Experiencia en instalación, configuración y escalado de clústeres de Kafka., • Conocimiento en gestión de temas, particionado y estrategias de replicación., • Familiaridad con herramientas de línea de comandos de Kafka como , , ., • Inglés al menos un B2, • Permiso de trabajo en España., • Contrato indefinido con gran estabilidad., • Salario: Hasta 55.000 B/A en función de la experiencia., • Trabajo híbrido y horario flexible., • Oportunidades de desarrollo profesional: cursos de inglés/alemán y formación técnica adicional., • Día libre en tu cumpleaños., • 23 días de vacaciones pagadas. Si te ves en este puesto y te apetece unirte a un proyecto increíble en Málaga, ¡esta es tu oportunidad! xcskxlj ¡No te lo pienses más y ven a formar parte de nuestro equipo! #J-18808-Ljbffr

En Bilba Constructora, empresa malagueña con presencia nacional e internacional y una sólida trayectoria en el sector de la construcción, buscamos incorporar un/a Jefe/a de Obra de Edificación para liderar proyectos de referencia en Málaga. Obtenga más información sobre las tareas generales relacionadas con esta oportunidad a continuación, así como sobre las habilidades requeridas. Buscamos una persona con capacidad de liderazgo, visión técnica y orientación a resultados, que asuma la gestión integral de la obra garantizando el cumplimiento de los plazos, la calidad y los objetivos económicos establecidos. Funciones principales: Planificar, organizar y supervisar la ejecución integral de las obras asignadas. Coordinar los equipos de trabajo, subcontratas y proveedores, garantizando el correcto desarrollo de cada fase del proyecto. Gestionar y optimizar los recursos humanos, materiales y técnicos necesarios para la ejecución de la obra. Realizar el seguimiento de la planificación, asegurando el cumplimiento de los hitos, plazos y estándares de calidad establecidos. Analizar técnicamente el proyecto, identificando oportunidades de mejora y proponiendo soluciones constructivas eficientes. Controlar los costes, la producción, las certificaciones y los resultados económicos de la obra. Negociar con proveedores y colaboradores, velando por la optimización de costes y plazos. Mantener una comunicación fluida con clientes, Dirección Facultativa y resto de agentes implicados en el proyecto. Garantizar el cumplimiento de la normativa de Seguridad y Salud, así como de los procedimientos internos de calidad y prevención. Detectar, gestionar y resolver incidencias técnicas durante el desarrollo de la obra. Requisitos: Titulación en Arquitectura Técnica, Ingeniería de la Edificación, Ingeniería Civil o formación equivalente. Experiencia demostrable como Jefe/a de Obra en proyectos de edificación. Conocimientos de planificación, control económico y gestión de obras. Capacidad de liderazgo, organización y gestión de equipos. Habilidades de negociación, comunicación y resolución de problemas. Orientación al cumplimiento de objetivos, plazos y calidad. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a una empresa sólida, en crecimiento y con proyectos de gran relevancia. Desarrollo profesional dentro de un entorno dinámico e innovador. Participación en proyectos de edificación de alto nivel técnico. xcskxlj Estabilidad laboral y plan de carrera a largo plazo. #J-18808-Ljbffr

Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. Desde ISPROX consultora especializada en selección de perfiles técnicos y de ingeniería, buscamos para uno de nuestros clientes del sector de la construcción un/a Jefe/a de Producción de Edificación para incorporarse a un importante proyecto de la Nueva Sede Judicial de Algeciras (Cádiz). La persona seleccionada se integrará en el equipo técnico de obra para liderar la ejecución de la Nueva Sede Judicial de Algeciras coordinando todas las fases del proyecto desde su inicio hasta la entrega final. Buscamos un perfil con experiencia contrastada en obras de edificación de envergadura y con habilidades organizativas y técnicas que le permitan gestionar los diferentes recursos de obra con solvencia y autonomía. Principales responsabilidades: - Planificación, organización y control de las distintas partidas de obra. - Coordinación de subcontratas: negociación, contratación y seguimiento técnico-económico. - Supervisión de ejecución en campo, cumplimiento de plazos, calidad y seguridad. - Revisión de mediciones, control de certificaciones y costes de obra. - Colaboración directa con la dirección facultativa, oficina técnica y cliente. - Apoyo en la gestión integral del proyecto, junto al jefe de obra. Requisitos para ocupar la posición de Jefe/a Producción-Edificación: - Formación en Ingeniería de Edificación, Arquitectura Técnica o similar. - Experiencia mínima de 5 años en funciones similares dentro del ámbito de la edificación. - Experiencia en obras de características similares: residencias, centros educativos, hospitales, etc. - Valorable experiencia previa en proyectos para la Administración Pública. - Dominio de herramientas técnicas y de planificación de obra. - Capacidad de organización, liderazgo, comunicación y resolución de problemas. Se ofrece : - Incorporación inmediata a un proyecto técnico, estable y de gran impacto social. - Contrato indefinido y continuidad en nuevos proyectos de futuro. - Salario:40-45K - Oportunidad de formar parte de una empresa consolidada en crecimiento y con excelente clima laboral. Si tienes experiencia en edificación y quieres un nuevo reto profesional con estabilidad y proyección, en ISPROX queremos conocerte.

En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Somos la compañía líder en el sector y queremos que formes parte de un gran proyecto en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero. Habilidades, experiencia, cualificaciones... Si tiene el perfil adecuado para esta oportunidad, asegúrese de inscribirse hoy mismo. ¡Ayúdanos a marcar la diferencia! En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos: • Las personas, el activo más importante de nuestra empresa., • Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación., • La curiosidad y la creatividad nuestro ADN., • El compromiso de promover la igualdad de oportunidades, basándonos en un sistema de mérito profesional, garantizando asimismo la igualdad efectiva de mujeres y hombres. ¿Quieres formar parte del equipo? ¡Queremos conocerte! Seleccionamos un Técnico o Técnica de Prevención de Riesgos Laborales de Nivel Básico en Málaga, para llevar a cabo las funciones relativas al Recurso Preventivo en obra con uno de nuestros clientes más importantes. Las funciones a realizar comprenden el seguimiento y supervisión de los trabajos en materia de prevención de riesgos laborales, vigilancia del cumplimiento de las actividades preventivas, su eficacia y adecuación a los riesgos. Control de las medidas de seguridad, observación de las deficiencias en el cumplimiento de las actividades preventivas, así como reportar e indicar para su inmediato cumplimiento. Control del correcto uso de EPIS y elaboración de informes entre otras funciones. Se ofrece: • Contrato circunstancial a jornada completa de 10 días, • Horario distribuido de lunes a sábado con los descansos establecidos., • Salario de mercado., • Soporte continuo de nuestra estructura de más de 2500 Técnicos a nivel nacional e internacional. Asesoría jurídica., • Somos líderes en tecnología e innovación, herramientas informáticas de última generación que permiten al personal técnico desarrollar sus funciones de una manera más ágil y eficiente., • Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector:, • 30 días laborales de vacaciones y 24 y 31 de diciembre no laborables. Mejoras en permisos retribuidos., • Fondo de ayudas a la persona trabajadora para gastos de enfermedad grave, situaciones de especial necesidad, gastos oftalmológicos, dentales y ortopedia entre otros., • Plan de pensiones de empleo, obsequio de Navidad, premio de permanencia, así como ayudas para descendientes menores de edad y estudios, anticipos de nómina y préstamos al personal., • Retribución flexible (seguro de salud, restauración, transporte y guardería entre otros)., • Consultas de psicología gratuitas. Talleres de bienestar y gimnasio virtual., • Seguro de vida y accidentes., • Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa., • Desarrollo profesional, promoción y movilidad interna a través de nuestros más de 230 centros repartidos por todo el territorio nacional. Política de movilidad internacional., • Acciones para fomentar nuestros valores corporativos. xcskxlj Requisitos: • Formación: curso básico de prevención riesgos laborales 60 horas., • Valorable disponer de la Formación Profesional de Grado Superior de Riesgos Profesionales o el curso de técnico intermedio de PRL., • Disponibilidad de incorporación inmediata #J-18808-Ljbffr

u003cdivu003eu003cdivu003eu003ch3u003eMarlexu003c/h3u003eu003c/divu003eu003cdivu003eu003cpu003eSomos una compañía especializada en talento y Recursos Humanos, con 30 años de experiencia y una red de más de 80 oficinas.u003c/pu003eu003cpu003eTrabajamos desde la proximidad, el conocimiento del territorio y el compromiso con las personas y las empresas.u0026nbsp;u003cbru003eu003cstrongu003e¿Te gustaría formar parte de nuestro equipo? Queremos conocerte.u003c/strongu003eu003c/pu003eu003c/divu003eu003c/divu003eu003cdivu003eu003cdivu003eu003ch3u003eDescripción de la ofertau003c/h3u003eu003c/divu003eu003cdivu003eu003cpu003eDesde Marlex Healthcareu0026nbsp;estamos colaborando con un importante hospital de la provincía de Málaga, referente en el ámbito médico-quirúrgico y perteneciente a uno de los grupos hospitalarios con mayor crecimiento de España que está en búsqueda de perfiles de medicina de urgencias que quieran tener una carrera profesional con ellos.u003c/pu003eu003cpu003eu003cstrongu003eu0026nbsp;Al perfil seleccionado se le ofrece:u003c/strongu003eu003c/pu003eu003culu003eu003cliu003eTrabajar en uno de los hospitales más grandes y con mayor proyección de Andalucía.u003c/liu003eu003cliu003eContratación infedinida.u003c/liu003eu003cliu003eJornada completa de trabajo con flexibilidad horaria.u003c/liu003eu003cliu003ePrograma de mobilidad interno.u003c/liu003eu003cliu003eRetribución competitiva.u003c/liu003eu003c/ulu003eu003c/divu003eu003c/divu003eu003cdivu003eu003cdivu003eu003ch3u003eRequisitosu003c/h3u003eu003c/divu003eu003cdivu003eu003culu003eu003cliu003eTener experienciau0026nbsp;demostrable como médico de urgencias en España.u0026nbsp;u003c/liu003eu003cliu003eLicenciado en medicina con titulación homologada. Se valorará muy positivamente tener la residencia en medicina de família.u003c/liu003eu003cliu003eValorable incorporación immediatau0026nbsp;u003c/liu003eu003c/ulu003eu003c/divu003eu003c/divu003eu003cliu003eu003cdivu003eu003cspanu003eu003c/spanu003eu003cspanu003eu003c/spanu003eu003cspanu003eu003cstrongu003eUbicación:u003 Málaga (España)u003c/spanu003eu003c/divu003eu003c/liu003eu003cliu003eu003cdivu003eu003cspanu003eu003c/spanu003eu003cspanu003eu003c/spanu003eu003cspanu003eu003cstrongu003eTipo de Contrato:u003c/strongu003e Indefinidou003c/spanu003eu003c/divu003eu003c/liu003eu003cliu003eu003cdivu003eu003cspanu003eu003c/spanu003eu003cspanu003eu003c/spanu003eu003cspanu003eu003cstrongu003eJornada laboral:u003c/strongu003e Jornada completau003c/spanu003eu003c/divu003eu003c/liu003eu003cliu003eu003cdivu003eu003cspanu003eu003c/spanu003eu003cspanu003eu003c/spanu003eu003cspanu003eu003cstrongu003eSector:u003c/strongu003e Saludu003c/spanu003eu003c/divu003eu003c/liu003eu003cliu003eu003cdivu003eu003cspanu003eu003c/spanu003eu003cspanu003eu003c/spanu003eu003cspanu003eu003cstrongu003eVacantes:u003c/strongu003e 1u003c/spanu003eu003c/divu003eu003c/liu003eu003cliu003eu003cdivu003eu003cspanu003eu003c/spanu003eu003cspanu003eu003c/spanu003eu003cspanu003eu003cstrongu003eDisciplina:u003c/strongu003e Otrosu003c/spanu003eu003c/divu003eu003c/liu003eu003cliu003eu003cdivu003eu003cspanu003eu003c/spanu003eu003cspanu003eu003c/spanu003eu003cspanu003eu003cstrongu003eModalidad de trabajo:u003c/strongu003e Presencialu003c/spanu003eu003c/divu003eu003c/liu003e

Tus tareasDesde Informa Consultores, compañía líder en Consultoría, Formación, Empleo y Servicios Avanzados para empresas desde 2003, estamos gestionando la selección de un/a HR Manager, para grupo referente en el sector hotelero, la restauración y la organización de eventos.¿Te apasiona la gestión de personas y buscas un proyecto en el que puedas construir, ordenar y desarrollar el área de Recursos Humanos? ¿Quieres formar parte de una compañía en crecimiento, con una cultura cercana, exigente y orientada a la excelencia? ¡Esta es tu oportunidad!Su misión será coordinar, profesionalizar y desarrollar la función de Personas y Recursos Humanos, implantando procesos homogéneos, acompañando a los equipos directivos y contribuyendo al crecimiento sostenible de la organización.¿De qué te encargarás?- Definirás e implantarás, junto con la Dirección de Servicios Corporativos, las políticas, procesos y prioridades del área de Personas.- Elaborarás el plan anual de Recursos Humanos, realizarás el seguimiento de las acciones acordadas y garantizarás su correcta implantación en los distintos centros de trabajo.- Actuarás como referente para las direcciones de hotel, responsables de restauración, operaciones, eventos y mandos intermedios, aportando soluciones prácticas en materia de organización y gestión de equipos.- Supervisarás la gestión laboral y la correcta aplicación de la legislación, los convenios colectivos, la contratación, las jornadas, los permisos, las modificaciones contractuales y las extinciones.- Coordinarás la relación con la gestoría laboral, la asesoría jurídica, el servicio de prevención, las empresas de selección y otros proveedores especializados.- Garantizarás la calidad de los procesos de nómina, contratación, altas, bajas, seguros sociales, liquidaciones y administración de personal.- Gestionarás la planificación de plantillas, turnos, horarios, vacaciones, descansos y registro de jornada, atendiendo a las necesidades de ocupación, producción, eventos y estacionalidad.- Elaborarás y realizarás el seguimiento del presupuesto de personal, analizando costes laborales, desviaciones, productividad, absentismo, rotación y necesidades de contratación.- Consolidarás el sistema de gestión de Recursos Humanos —Nivimu— como fuente central de información, asegurando la calidad, actualización y trazabilidad de los datos.- Diseñarás e implantarás procesos de selección, onboarding, evaluación del desempeño, formación, desarrollo y fidelización del talento.- Acompañarás a los managers en la gestión de sus equipos, ayudándoles a mejorar sus capacidades de liderazgo, planificación, comunicación y feedback.- Impulsarás una cultura corporativa basada en la ética, la cercanía, la responsabilidad, el respeto, la orientación a resultados y la excelencia en el servicio.- Coordinarás la actividad preventiva con el servicio de prevención ajeno, supervisando evaluaciones de riesgos, formación, vigilancia de la salud e investigación de accidentes e incidentes.- Mantendrás una presencia habitual en hoteles, restaurantes, espacios de eventos y demás centros de trabajo del grupo.Tu perfil- Titulación: Formación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Ciencias del Trabajo, Psicología, Administración y Dirección de Empresas o similar.- Experiencia profesional: Entre 6 y 10 años de experiencia en posiciones generalistas de Recursos Humanos, incluyendo al menos 3 años como HR Manager, Responsable de Recursos Humanos, HR Business Partner Senior o puesto equivalente.- Experiencia demostrable en gestión laboral, organización, selección, desarrollo de talento, planificación de plantillas y acompañamiento a responsables de negocio.- Conocimientos sólidos de legislación laboral, contratación, Seguridad Social, tiempo de trabajo, relaciones laborales, igualdad y Prevención de Riesgos Laborales.- Experiencia en la elaboración y seguimiento de presupuestos de personal, costes laborales, cuadros de mando e indicadores de Recursos Humanos.- Manejo avanzado de Excel y herramientas de análisis de datos.- Capacidad para trabajar con sistemas de información de Recursos Humanos y liderar procesos de digitalización.- Disponibilidad para desplazarse regularmente a los distintos centros de trabajo del grupo.SE OFRECE- Incorporación a un grupo hotelero en crecimiento y en pleno proceso de consolidación de su función de Personas.- Posición estratégica, generalista y con un alto grado de autonomía operativa.- Proyecto estable, dinámico y con capacidad real para generar impacto en la organización.- Entorno profesional basado en la cercanía, la ética, la responsabilidad, la innovación y la excelencia.- Condiciones económicas competitivas, acordes con la experiencia y el valor aportado por la persona seleccionada.¿Por qué nosotros?#J-18808-Ljbffr

Descripción del puesto: Como Técnico de Relaciones Laborales en Asaja Málaga, te encargarás de la gestión laboral tanto de la empresa en sí, como de las empresas que gestiona el Departamento Laboral. La gestión incluye altas, bajas, seguros sociales, nóminas, así como la resolución de incidencias laborales, asesoramiento laboral. También apoyarás en la interlocución con organismos oficiales, participarás en acciones comunicación interna relacionadas con cambios normativos procedimientos. Este es un puesto de jornada completa, presencial y ubicado en Málaga. • Experiencia en la gestión laboral de empresas (gestión de nóminas, altas, bajas, seguros sociales, partes Delta...), • Capacidad y experiencia asesorando laboralmente a empresas y resolviendo dudas normativas laborales. xcskxlj, • Formación académica en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o similar, y capacidad para trabajar en equipo, organizar tareas y adaptarte a cambios normativos constantes. #J-18808-Ljbffr

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta:Health & Safety Coordinator - Centro de Operaciones de Málaga“El mundo es tuyo con Meliá”Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:- My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.- My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.MISIÓN: Apoyarás al HR Director como Coordinator de HR, poniendo especial foco en materia de Seguridad y Salud / PRL según las competencias propias de su posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía en materia de PRL. Vigilarás y asegurarás el cumplimiento de las medidas y obligación de prevención de riesgo laborales en los hoteles del centro de operaciones.- Experiencia previa en puesto similar de 2 años en hoteles.- Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares, con especialidad en RRHH.- Imprescindible Formación como Técnico Superior o Máster en PRL.- Conocimiento de los RRHH y de los aspectos locales del área y la hotelería.- Conocimiento de Administración de Personal: Altas, bajas, Convenios, PRL, Gestión deIts, y ACL, PRL…- Buenas habilidades de comunicación y de colaboración dentro del equipo- Nivel de inglés alto; se valorará conocimietode otros idiomas.- Disponibilidad de trabajar y desplazarse en la provincia de Málaga.En Meliá todos somos VIPEn Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global .Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura ".Si quieres ser “ Very Inspiring People “, síguenos en:#J-18808-Ljbffr

En Bizneo, líder en software de Recursos humanos en Europa, estamos buscando SDR o BDR para el mercado Italiano. Si te apetece unirte a una empresa con cultura startup, que crece sólo con beneficios, sin rondas de inversión y con un equipo TOP, sigue leyendo👇: Tus funciones: Contactar a clientes potenciales de una lista de compañías que te proporcionaremos (60-80 llamadas diarias) Analizar las necesidades de los clientes potenciales a través de nuestro proceso de cualificación. Gestionar objeciones y argumentar la propuesta de valor. Alimentar y mantener actualizados los contactos y la gestión de tareas a través de nuestro CRM Salesforce. Programar reuniones para nuestro equipo de ventas. Qué buscamos: Italiano nivel bilingüe 1+ año en equipos de ventas B2 B. Plus si tienes experiencia como SDR o Business Developer en empresas de Software / Saa S / IT

En Bizneo, líder en software de Recursos humanos en Europa, estamos buscando SDR o BDR para el mercado Italiano. La información a continuación detalla los requisitos del puesto, la experiencia esperada del candidato y las cualificaciones correspondientes. Si te apetece unirte a una empresa con cultura startup, que crece sólo con beneficios, sin rondas de inversión y con un equipo TOP, sigue leyendo: Tus funciones: Contactar a clientes potenciales de una lista de compañías que te proporcionaremos (60-80 llamadas diarias) Analizar las necesidades de los clientes potenciales a través de nuestro proceso de cualificación. Gestionar objeciones y argumentar la propuesta de valor. Alimentar y mantener actualizados los contactos y la gestión de tareas a través de nuestro CRM Salesforce. Programar reuniones para nuestro equipo de ventas. xcskxlj Qué buscamos: Italiano nivel bilingüe 1+ año en equipos de ventas B2 B. Plus si tienes experiencia como SDR o Business Developer en empresas de Software / Saa S / IT Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: Recuerde revisar su CV antes de enviar la solicitud. Además, asegúrese de leer todos los requisitos relacionados con este puesto. Health & Safety Coordinator - Centro de Operaciones de Málaga “El mundo es tuyo con Meliá” Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. MISIÓN: Apoyarás al HR Director como Coordinator de HR, poniendo especial foco en materia de Seguridad y Salud / PRL según las competencias propias de su posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía en materia de PRL. Vigilarás y asegurarás el cumplimiento de las medidas y obligación de prevención de riesgo laborales en los hoteles del centro de operaciones. Experiencia previa en puesto similar de 2 años en hoteles. Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares, con especialidad en RRHH. Imprescindible Formación como Técnico Superior o Máster en PRL. Conocimiento de los RRHH y de los aspectos locales del área y la hotelería. Conocimiento de Administración de Personal: Altas, bajas, Convenios, PRL, Gestión deIts, y ACL, PRL… Buenas habilidades de comunicación y de colaboración dentro del equipo Nivel de inglés alto; se valorará conocimieto de otros idiomas. Disponibilidad de trabajar y desplazarse en la provincia de Málaga. En Meliá todos somos VIP En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global . Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. xcskxlj En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura ". Si quieres ser “ Very Inspiring People “, síguenos en: #J-18808-Ljbffr

Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. Los candidatos deben tomarse el tiempo de leer atentamente todos los elementos de este anuncio de empleo. Por favor, envíen su solicitud sin demora. Nuestro cliente, una empresa nacional líder en alquiler y venta en maquinaria agrícola, industrial y de obra publica, requiere incorporar un/a Responsable de Recambios de maquinaria agrícola, industrial y/o vehículos pesados. ¿Cuál será tu día a día? • Controlar el ciclo completo del recambio, desde la negociación con proveedores y compras estratégicas hasta la comercialización y atención a clientes (tanto internos para taller como externos)., • Coordinar, supervisar y motivar al equipo de recambistas, asegurando un excelente clima laboral y una atención eficiente., • Definir, analizar y fortalecer los indicadores clave de rendimiento del equipo (rotación de stock, niveles de obsolescencia, tiempos de entrega, márgenes de beneficio y satisfacción del cliente)., • Identificar nuevas oportunidades de negocio en el mercado de repuestos y fidelizar la cartera de clientes actuales., • Garantizar la correcta organización física y digital del almacén de recambios para maximizar la eficiencia operativa., • Experiencia de más de 5 años en un puesto similar en sectores de maquinaria agrícola, industrial, o vehículos pesados., • Capacidad demostrada para liderar, gestionar y desarrollar equipos de trabajo, con un enfoque orientado a resultados y la mejora continua., • Perfil analítico con destreza en la gestión de presupuestos, compras y análisis de KPIs., • Dominio de herramientas informáticas de gestión de almacén (ERP) y catálogo de piezas., • Residencia permanente en Málaga, Granada o Jaén., • Contrato indefinido en una empresa líder y en constante crecimiento., • Salario competitivo, compuesto por una parte fija más un atractivo variable ligado a la consecución de los KPIs del departamento (negociable según valía del candidato). xcskxlj, • Integración en un equipo profesional, dinámico y con un excelente ambiente laboral. #J-18808-Ljbffr

Psicólogo, Técnico de Recursos Humanos, especializado en Selección de Personal Para presentar una candidatura, simplemente lea la siguiente descripción del puesto y asegúrese de adjuntar los documentos pertinentes. Buscamos un/a técnico/a de marketing para unirse a nuestro equipo, con un enfoque en estrategias digitales integrales. Experiencia en gestión de sitios web, SEO, SEM, analítica web, automatización, email marketing y generación de leads. Funciones principales: • Gestión web: desarrollar, gestionar y optimizar la presencia web de la empresa., • SEO y SEM: implementar y optimizar estrategias de SEO y SEM para mejorar la visibilidad en los motores de búsqueda., • Analítica web: analizar el rendimiento del sitio web y las campañas utilizando herramientas como Google Analytics, Google Tag Manager y otros sistemas de analítica digital., • Automatización de marketing: implementar herramientas de automatización para optimizar los procesos de marketing y mejorar la generación de leads., • Email marketing: diseñar, ejecutar y optimizar campañas de email marketing segmentadas para diferentes audiencias., • Generación de leads: desarrollar estrategias para generar leads cualificados y convertirlos en oportunidades de venta., • Diseño y creatividad: colaborar en la creación de contenidos visuales y multimedia para campañas digitales (uso de herramientas de diseño como Adobe Photoshop o Illustrator)., • Informe y optimización: realizar informes periódicos sobre el rendimiento de las campañas y hacer recomendaciones basadas en datos para mejorar los resultados., • Experiencia demostrable en marketing digital (deseado mínimo 5 años)., • Sólidos conocimientos en gestión de web, SEO y SEM., • Experiencia en analítica web con herramientas como Google Analytics y plataformas de analítica avanzada., • Conocimiento en automatización de marketing., • Experiencia en email marketing., • Experiencia en generación de leads., • Habilidades en diseño gráfico y uso de herramientas como Adobe Photoshop o Illustrator., • Capacidad para analizar datos y optimizar campañas digitales., • Conocimientos en UX/UI y en la mejora de la experiencia de usuario en la web., • Capacidad para trabajar en equipo y gestionar múltiples proyectos de manera eficiente. Valoramos: • Conocimientos en gestión de redes sociales y publicidad digital., • Experiencia con CRM y plataformas de gestión de proyectos., • Conocimientos en copywriting y creación de contenido para distintas plataformas. xcskxlj, • Capacidad para crear contenido en video para redes sociales de forma autónoma. #J-18808-Ljbffr

Job DescriptionPor qué unirte a nosotrosÚnete a Nutreco, parte del grupo SHV, y lidera la excelencia operativa en una compañía referente global en nutrición animal. Como Production Manager, tendrás un impacto directo en la fabricación eficiente, segura y de calidad, impulsando el propósito compartido de Feeding the Future y asegurando el desarrollo y bienestar de tu equipo. Formarás parte de una red internacional con oportunidades de crecimiento en un entorno estable y de largo plazo.Qué harásSerás responsable de:- Gestionar todas las actividades operativas y de producción en la planta, asegurando el cumplimiento de los estándares de seguridad, calidad y eficiencia.- Integrar operaciones en múltiples turnos, coordinando equipos humanos y técnicos para garantizar la continuidad, el equilibrio de la producción y la optimización de recursos.- Establecer horarios de turnos, garantizar la requisición de materiales e ingredientes y coordinar la producción con otras áreas funcionales: Supply Chain, Mantenimiento, Logística, Almacén y Servicios al Cliente.- Seleccionar, organizar, formar y motivar a Supervisores de Turno, Líderes de Equipo, Operadores y, ocasionalmente, personal de apoyo.- Realizar seguimiento operativo diario, corrigiendo desviaciones y asegurando la consecución de objetivos de seguridad, calidad, servicio y coste.- Impulsar la mejora continua y la cultura de excelencia operativa en la planta.Qué buscamos- Titulación en Ingeniería Mecánica, Industrial, Agrícola o similar con enfoque en producción.- Experiencia mínima de 2 años en entornos de producción industrial.- Nivel de inglés B2.- Capacidad demostrada para gestionar equipos y coordinar operaciones en planta.- Orientación a resultados, atención al detalle y capacidad para tomar decisiones.Qué recibirás- Salario competitivo y bonus.- Oportunidades de crecimiento profesional dentro de Nutreco o el grupo empresarial SHV.- Estabilidad laboral y desarrollo en una empresa global líder.- Trabajo presencial en la planta de Pinto, Madrid.Cómo y por qué saber másTu rol será clave para garantizar la calidad y eficiencia en la producción de productos que alimentan el futuro. Si buscas una carrera con propósito y desarrollo profesional, envía tu candidatura. Revisamos solicitudes en un plazo máximo de cinco días laborables y te contactaremos pronto.#Ownit#J-18808-Ljbffr

Encargado/a de obra especialista en instalacionesVivendioJaénPresencialPor qué elegirnosVivendio Grupo Aconser es una empresa con más de 15 años de trayectoria en el sector de la rehabilitación energética, las reformas integrales y las instalaciones. Tenemos tres delegaciones ubicadas en Granada, Sevilla y Madrid desde donde damos soporte a nuestra área de actuación que es la mitad sur peninsular.Queremos contribuir con la sociedad siendo sostenibles, innovadores y expertos en todo lo que hacemos.Además, pertenece a Grupo Aconser, un grupo diversificado tanto geográfica como funcionalmente con varias líneas de negocio.Qué buscamos- Organización, planificación y ejecución de obras conforme a los plazos y estándares de calidad.- Coordinación y supervisión de los equipos de trabajo y subcontratas.- Control de recursos materiales y humanos en obra.- Aplicación de las medidas de seguridad y salud en el trabajo.- Interlocución con jefatura de obra y técnicos.- Buscamos un/a Encargado/a de Obra con experiencia contrastada en obras con alto componente de instalaciones (electricidad y climatización) que lidere nuestro proyecto en Jaén. Una persona resolutiva, organizada y con capacidad de coordinación de equipos.Qué ofrecemos- Contrato estable.- Salario competitivo según valía y experiencia.- Formar parte de un equipo humano profesional, en una empresa en crecimiento.- Participación en proyectos de alto nivel técnico.#J-18808-Ljbffr

EIFFAGE Construcción es una empresa multinacional francesa, con larga historia y consolidada trayectoria en proyectos de infraestructuras y ámbito industrial. Usted podría ser el solicitante perfecto para este trabajo. Lea toda la información asociada y asegúrese de presentar su candidatura. Desarrolla su actividad en el sector de la construcción de obras públicas, fabricación de áridos, fabricación de hormigón, morteros y prefabricados y fabricación y puesta en obra de aglomerados asfálticos (sector del que es líder a nivel nacional). Actualmente buscamos un perfil como técnico de Prevención de Riesgos Laborales para el proyecto de obra del metro de Málaga. 1. Misión del puesto Garantizar la implantación, seguimiento y mejora del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en la obra, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y de los procedimientos internos. 1. Funciones y responsabilidades principales Gestión preventiva en obra • Implantar y supervisar el Sistema de Gestión SST., • Impartir formación e información preventiva a los trabajadores., • Coordinar y controlar la plataforma CAE., • Realizar mediciones higiénicas y controles ambientales. Coordinación con producción • Organizar, junto con producción, la reparación y colocación de protecciones colectivas, gestionando los recursos humanos asignados., • Mantener reuniones periódicas con producción para verificar el cumplimiento legal e interno., • Proponer mejoras preventivas y participar en la planificación de actividades. Supervisión y control • Realizar inspecciones de seguridad y seguimiento de acciones correctivas., • Controlar el cumplimiento de procedimientos internos y normativa., • Elaborar informes preventivos y reportes periódicos. 1. Condiciones laborales • Contrato: Indefinido obra., • Jornada: Completa., • Salario: 4 € (a validar con RRHH)., • Beneficios: Según política corporativa. Eiffage Construcción apuesta por la igualdad de trato y oportunidades, respetando la diversidad de género, discapacidad, edad, origen étnico, cultural o racial, estado civil, así como la identidad y orientación sexual de las personas que quieran formar parte de nuestros procesos selectivos. 1. Requisitos del perfil Formación • Titulación universitaria., • Técnico Superior en PRL (TSPRL) - especialidad Seguridad. Experiencia • Mínimo 5 años en obra civil. Conocimientos técnicos • Técnicas constructivas y procesos de obra civil., • Normativa de PRL y CAE., • Manejo de Microsoft Office. Competencias clave • Trabajo en equipo., • Buen comunicador/a., • Organización y planificación., • Proactividad. Disponibilidad • Jornada completa. xcskxlj, • Desplazamientos puntuales según obra. #J-18808-Ljbffr

Valores e Innovación En Under Armour, tenemos el compromiso de apoyar a quienes se esfuerzan por superarse y, en ese sentido, nuestros valores (actuar de forma sostenible, celebrar las victorias, trabajar en equipo, respetar a cada deportista y defender la igualdad) son la hoja de ruta para nuestros equipos y para las cualidades que se esperan de cada persona que los integra. Nuestros valores nos definen y nos unen. Son los principios que conectan a todo el talento de Under Armour. El impulso que nos recuerda dónde estamos y nos llena de energía para alcanzar todos nuestros objetivos. La búsqueda de la mejora comienza con la innovación y con la misión de nuestro equipo de dar lo mejor de sí. Con Under Armour tienes libertad para ir más allá, sea cual sea tu puesto. Esto significa trabajar para el desarrollo, el lanzamiento y la venta de herramientas digitales y productos de última generación que ayudan a cada deportista a liberar todo su potencial. Experiencia, cualificaciones y habilidades interpersonales, ¿tiene todo lo necesario para triunfar en esta oportunidad? Descúbralo a continuación. Propósito del RolGenerar un gran impacto colaborando en nuestra misión a media jornada. Como agente de ventas asociado, eres la cara visible de nuestra marca. Tu función sería crear experiencias únicas para nuestros clientes, impulsar las ventas y asegurarte de que la tienda esté siempre a punto. Si se te da bien desenvolverte en ritmos intensos, trabajar en equipo y atender a los clientes, este puesto es para ti. ¡Crezcamos en equipo! Tu ImpactoConfiamos En Nuestros Agentes De Ventas Asociados Para • Ofrecer un excelente servicio al cliente, desde darle una cálida bienvenida hasta proporcionarle un proceso de pago eficiente, • Ayudar a los clientes a dar lo mejor de sú ofreciéndoles la ropa y las zapatillas que mejor se adaptan a sus necesidades, • Transmitir todo lo que sabes y te gusta de nuestros productos y promocionar el programa de recompensas de UA., • Abastecer, asegurar la correcta presentación de la tienda y limpiarla, • Trabajar en la zona de ventas y en el almacén según sea necesario, incluido el punto de venta y la caja, • Atender a los clientes en todos nuestros canales considerando también nuestras experiencias digitales, • Demostrar competencias de colaboración y capacidad para el trabajo en equipo, • Tener capacidad para trabajar en entornos definidos por plazos y con un ritmo intenso, • Ganar la fidelidad de los clientes informándoles sobre nuestros programas de recompensas, • Asumir la responsabilidad de desarrollarse y aprovechar las oportunidades de crecimiento personal para mejorar el rendimiento, • Responder a las solicitudes omnicanal de acuerdo con los procedimientos y la política de UA a través de una experiencia digital, • Trabajar las horas programadas en la política de asistencia de Under Armour, • Realizar cualquier otra tarea asignada por su superiorRequisitosPara que tu candidatura sea considerada para este puesto, debes cumplir estos requisitos:, • Tener al menos 18 años o 16 y contar con el permiso de tus padres o tutores legales, • Ser capaz de desenvolverse por la zona de ventas, el almacén y la oficina, y poder levantar bultos de hasta 12 kg, • Hablar con fluidez el idioma local del lugar donde se encuentre la tienda. Se valora también el inglés, • Tener disponibilidad para flexibilizar el horario y trabajar en festivos, hasta tarde o durante los fines de semana si es necesario, • Tener buenas capacidades comunicativas, • Poder realizar todas las funciones esperadas del puesto, • Poder agacharse, colocarse en posición de sentadilla, alcanzar objetos colocados en altura, subirse a una escalera de mano o estar en pie largos periodos de tiempo, • Tener facilidad o interés en la tecnología (informática, dispositivos móviles, etc.)Beneficios y Ventajas, • Descuento para empleado/a, • Posibilidad de participar en concursos especiales en los que ganar productos y otros premios exclusivos, • Programa de conciliación para apoyar los retos de salud, circunstancias personales, familiares o laborales, • Oportunidad de formar parte de un equipo unido y de trabajar en un entorno enérgico., • Oportunidades de crecimiento y desarrollo personal €4,986.00 - €5,484.60 Nuestro Compromiso con la Diversidad En Under Armour, estamos comprometidos a proporcionar un entorno de respeto mutuo donde se ofrezcan iguales oportunidades de empleo a todos los solicitantes y compañeros, sin importar su raza, color, religión o creencias, sexo, embarazo (incluido el parto, la lactancia y las condiciones médicas relacionadas), origen nacional, edad, discapacidad física o mental, estado civil, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, información genética (incluidas caracterías y pruebas), condición militar y de veterano, estado familiar o paternal, y cualquier otra característica protegida por la legislación aplicable. xcskxlj Under Armour busca reclutar, desarrollar y retener a las personas más talentosas, representando una amplia variedad de orígenes y perspectivas. Si necesita una adaptación razonable para participar en el proceso de solicitud de empleo o entrevista, póngase en contacto con nuestro equipo de Recursos Humanos a través de: #J-18808-Ljbffr

La posición de Técnico/a de Recursos Humanos se ofrece en Málaga para cubrir funciones laborales, selección, formación y PRL, entre otras tareas descritas. Si sus habilidades, experiencia y cualificaciones coinciden con las de esta descripción del puesto, no demore su solicitud. Participarás en la gestión de contratos, altas/bajas y control de presencia del personal, con foco en la fiabilidad de datos para nóminas y apoyo a reclutamiento. xcskxlj Se valorarán dos años de experiencia y grado en RRHH, con perfil orientado al uso de Office avanzado y herramientas de análisis como Google Analytics para RRHH. #J-18808-Ljbffr

Descripción de la empresa Solicitar este puesto es sencillo. Desplácese hacia abajo y haga clic en "Solicitar" para ser considerado para esta posición. Eosol Group es una empresa líder en la gestión y ejecución de proyectos en el ámbito de la energía renovable y la construcción. Nuestro compromiso con la excelencia y la seguridad en el trabajo nos ha permitido consolidarnos como un referente en el sector. Con un equipo altamente cualificado y la utilización de tecnología de vanguardia, trabajamos para ofrecer soluciones sostenibles y seguras que cumplan con las expectativas de nuestros clientes y contribuyan al bienestar de la sociedad. Descripción del puesto Eosol Group busca un Técnico de Prevención de Riesgos Laborales en obra con al menos 3 años de experiencia en el sector. El candidato seleccionado será responsable de garantizar la aplicación de la normativa de seguridad y salud en los diferentes proyectos de construcción, contribuyendo a la creación de un entorno laboral seguro y saludable. Funciones y responsabilidades • Evaluación de riesgos: Realizar evaluaciones de riesgos en obra, identificando y analizando los posibles peligros que puedan afectar a los trabajadores durante la ejecución de las actividades., • Elaboración de Planes de Prevención: Diseñar y actualizar los planes de prevención de riesgos laborales, asegurando que se ajusten a la normativa vigente y a las características específicas de cada proyecto., • Formación y concienciación: Desarrollar programas de formación en prevención de riesgos laborales para los trabajadores, promoviendo la cultura de seguridad y la correcta utilización de equipos de protección personal., • Supervisión y seguimiento: Realizar visitas periódicas a la obra para supervisar las condiciones de trabajo, asegurando que se aplican las medidas preventivas establecidas y reportando cualquier incumplimiento., • Investigación de accidentes: Investigar accidentes laborales y casi-accidentes, documentando las incidencias y proponiendo medidas correctivas para evitar su repetición., • Colaboración con otros departamentos: Trabajar en coordinación con otros sectores de la empresa, como el de recursos humanos y operaciones, para asegurar una correcta integración de la prevención en todos los procesos., • Informes de seguridad: Elaborar y presentar informes periódicos de seguridad y salud laboral, manteniendo a la dirección informada sobre el estado de la prevención en las obras. Requisitos • Formación académica: Titulación en prevención de riesgos laborales o especialidad similar (grado o máster)., • Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia como Técnico de Prevención de Riesgos Laborales en entornos de obra., • Conocimientos técnicos: Amplio conocimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales y de las técnicas de investigación de accidentes., • Certificación: Se valorará contar con la certificación de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales, así como otros cursos especializados., • Habilidades interpersonales: Capacidad de comunicación efectiva y trabajo en equipo, demostrando habilidades para la formación y motivación de los trabajadores., • Disponibilidad: Disponibilidad para desplazamientos y trabajo en diferentes ubicaciones de proyectos. Qué ofrecemos • Integración en un equipo multidisciplinario: Ser parte de un equipo profesional y comprometido, donde tendrás la oportunidad de contribuir a proyectos innovadores y de alto impacto., • Desarrollo profesional: Oportunidades de formación continua y desarrollo profesional en el área de la prevención de riesgos laborales., • Ambiente de trabajo seguro y colaborativo: Un ambiente que prioriza la seguridad y el bienestar de sus empleados. xcskxlj, • Condiciones laborales competitivas: Un paquete retributivo acorde a la experiencia y contribución del candidato, así como beneficios adicionales que fomentan el equilibrio entre la vida laboral y personal. #J-18808-Ljbffr

Hola! En Bizneo, no sólo somos una de las mayores HR Tech en España y LATAM, también somos un hervidero de ideas :) Si estás acostumbrado a convertir flujos complejos en elegantes e intuitivos, queremos conocerte. ¿Qué harás aquí? Diseñar nuevos productos , componentes e interfaces para nuestro software de recursos humanos. Reunirte con clientes y usuarios para comprender sus necesidades, realizar entrevistas de discovery y validar hipótesis de producto. Prototipar, validar y priorizar soluciones de diseño teniendo en cuenta los requisitos y feedback de todos los actores clave (clientes, product managers, desarrolladores, marketing etc.) Establecer y mantener patrones de diseño , guías de estilo y bibliotecas de componentes. Buscar activamente oportunidades de optimizar procesos y simplificar interfaces. ¿Qué te pedimos? Al menos 1 año de experiencia práctica en Diseño de Producto o UX/UI en entornos SaaS o productos digitales complejos. Experiencia en actividades de investigación con clientes y usuarios (entrevistas de usuario, benchmarks, customer discovery...) para descubrir necesidades reales y orientar las decisiones de diseño. Eres pragmático en el diseño, adaptando tu metodología según el contexto del negocio. Sabes cuándo priorizar la rapidez y efectividad frente a investigaciones extensas, y eres capaz de evaluar el coste/beneficio de dedicar tiempo extra a un diseño específico. Conoces herramientas de diseño y prototipado como Figma Puntos extra si... Has trabajado en startups o empresas de software en crecimiento. Tienes experiencia con software B2B SMB orientados a conversión y experiencia de usuario. ¿Qué ofrecemos? 35 horas flexible: El horario general es de 08:00 a 15:00h pero puedes flexibilizarlo mientras te solapes la mayor parte del día con el horario del resto del equipo. 23 días de vacaciones que puedes repartir libremente en cualquier momento del año. Contrato indefinido Teletrabajo 100% para siempre aunque puedes venir a visitarnos cuando quieras a nuestras oficinas de Av. Burgos en Madrid.

¿Te apasiona la gestión del talento y el desarrollo de las personas? Desde Adecco estamos colaborando con una importante compañía del sector distribución busca incorporar un/a Técnico/a de Selección y Formación para reforzar su equipo de Recursos Humanos en Málaga capital. Buscamos una persona dinámica, organizada y con interés por participar tanto en procesos de selección como en proyectos formativos y de desarrollo del talento. Funciones - Gestión integral de procesos de selección: publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas y seguimiento de candidaturas. - Coordinación de la documentación necesaria para la contratación y las incorporaciones. - Apoyo en la organización y ejecución de planes de formación. - Seguimiento y control de acciones formativas. - Impartición de formaciones internas cuando sea necesario. - Gestión de plataforma de aprendizaje corporativa a nivel usuario. - Colaboración en acciones de employer branding, ferias de empleo y programas de captación de talento. - Participación en proyectos transversales de Recursos Humanos. En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas Requisitos Formación relacionada con Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas o similar. Experiencia previa en selección de personal y/o formación. Capacidad organizativa y orientación a las personas. Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo. Manejo habitual de herramientas informáticas. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a una empresa consolidada y referente en su sector. Contrato estable. Jornada completa (40 horas semanales). Horario de lunes a jueves de 09:00 a 18:30 horas y viernes de 08:00 a 15:00 horas. Salario de 19.219,39 € brutos anuales. Posibilidad de teletrabajo hasta 2 días al mes. Beneficios sociales y descuentos para empleados/as. Incorporación prevista para septiembre de 2026. Centro de trabajo ubicado en Málaga capital.

Desde Informa Consultores, compañía líder en Consultoría, Formación, Empleo y Servicios Avanzados para empresas desde 2003, estamos gestionando la selección de un/a HR Manager, para grupo referente en el sector hotelero, la restauración y la organización de eventos. ¿Te apasiona la gestión de personas y buscas un proyecto en el que puedas construir, ordenar y desarrollar el área de Recursos Humanos? ¿Quieres formar parte de una compañía en crecimiento, con una cultura cercana, exigente y orientada a la excelencia? ¡Esta es tu oportunidad! Su misión será coordinar, profesionalizar y desarrollar la función de Personas y Recursos Humanos, implantando procesos homogéneos, acompañando a los equipos directivos y contribuyendo al crecimiento sostenible de la organización. • Definirás e implantarás, junto con la Dirección de Servicios Corporativos, las políticas, procesos y prioridades del área de Personas., • Elaborarás el plan anual de Recursos Humanos, realizarás el seguimiento de las acciones acordadas y garantizarás su correcta implantación en los distintos centros de trabajo., • Actuarás como referente para las direcciones de hotel, responsables de restauración, operaciones, eventos y mandos intermedios, aportando soluciones prácticas en materia de organización y gestión de equipos., • Supervisarás la gestión laboral y la correcta aplicación de la legislación, los convenios colectivos, la contratación, las jornadas, los permisos, las modificaciones contractuales y las extinciones., • Coordinarás la relación con la gestoría laboral, la asesoría jurídica, el servicio de prevención, las empresas de selección y otros proveedores especializados., • Garantizarás la calidad de los procesos de nómina, contratación, altas, bajas, seguros sociales, liquidaciones y administración de personal., • Gestionarás la planificación de plantillas, turnos, horarios, vacaciones, descansos y registro de jornada, atendiendo a las necesidades de ocupación, producción, eventos y estacionalidad., • Elaborarás y realizarás el seguimiento del presupuesto de personal, analizando costes laborales, desviaciones, productividad, absentismo, rotación y necesidades de contratación., • Consolidarás el sistema de gestión de Recursos Humanos —Nivimu— como fuente central de información, asegurando la calidad, actualización y trazabilidad de los datos., • Diseñarás e implantarás procesos de selección, onboarding, evaluación del desempeño, formación, desarrollo y fidelización del talento., • Acompañarás a los managers en la gestión de sus equipos, ayudándoles a mejorar sus capacidades de liderazgo, planificación, comunicación y feedback., • Impulsarás una cultura corporativa basada en la ética, la cercanía, la responsabilidad, el respeto, la orientación a resultados y la excelencia en el servicio., • Coordinarás la actividad preventiva con el servicio de prevención ajeno, supervisando evaluaciones de riesgos, formación, vigilancia de la salud e investigación de accidentes e incidentes., • Mantendrás una presencia habitual en hoteles, restaurantes, espacios de eventos y demás centros de trabajo del grupo., • Titulación: Formación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Ciencias del Trabajo, Psicología, Administración y Dirección de Empresas o similar., • Experiencia profesional: Entre 6 y 10 años de experiencia en posiciones generalistas de Recursos Humanos, incluyendo al menos 3 años como HR Manager, Responsable de Recursos Humanos, HR Business Partner Senior o puesto equivalente., • Experiencia demostrable en gestión laboral, organización, selección, desarrollo de talento, planificación de plantillas y acompañamiento a responsables de negocio., • Conocimientos sólidos de legislación laboral, contratación, Seguridad Social, tiempo de trabajo, relaciones laborales, igualdad y Prevención de Riesgos Laborales., • Experiencia en la elaboración y seguimiento de presupuestos de personal, costes laborales, cuadros de mando e indicadores de Recursos Humanos., • Manejo avanzado de Excel y herramientas de análisis de datos., • Capacidad para trabajar con sistemas de información de Recursos Humanos y liderar procesos de digitalización., • Disponibilidad para desplazarse regularmente a los distintos centros de trabajo del grupo., • Incorporación a un grupo hotelero en crecimiento y en pleno proceso de consolidación de su función de Personas., • Posición estratégica, generalista y con un alto grado de autonomía operativa., • Proyecto estable, dinámico y con capacidad real para generar impacto en la organización., • Entorno profesional basado en la cercanía, la ética, la responsabilidad, la innovación y la excelencia., • Condiciones económicas competitivas, acordes con la experiencia y el valor aportado por la persona seleccionada. #J-18808-Ljbffr

En Bizneo, HR tech líder en Europa y LATAM estamos buscando perfiles con estudios o Máster en Recursos Humanos para formarse y desarrollar su carrera profesional como consultor/a de nuestro software de RRHH (HRIS / HCM). Cuáles serán tus funciones? Dar apoyo a nuestro equipo de consultores en la