Trabajos recursos humanos en Salamanca - Page 5Crear alertas

Estamos buscando un / a Director / a de Recursos Humanos visionario y estratégico que lidere la transformación de las operaciones de recursos humanos en uno de nuestros clientes, una empresa enmarcada en el sector de la ECONOMÍA SOCIAL (en MADRID). Si eres un profesional atraído por los retos, comprometido con potenciar el talento, construir relaciones sólidas y con excelentes dotes organizativas esta es tu oportunidad! Reportando a la dirección general, y supervisando un equipo directo de profesionales, tendrás a tu cargo estas tres áreas de actuación : 1. Selección y Atracción del Talento : • Diseñar y liderar estrategias innovadoras de reclutamiento para atraer a los mejores talentos del mercado., • Supervisar y optimizar los procesos de selección, asegurando la identificación del perfil perfecto para cada posición., • Fortalecer nuestra marca empleadora, posicionándonos como un lugar atractivo para trabajar., • Monitorear métricas clave de reclutamiento (tiempo, costo y calidad de contratación) para garantizar un proceso eficaz. 2. Relaciones Laborales : • Representar a la empresa en negociaciones colectivas y gestionar acuerdos con sindicatos, garantizando un clima laboral saludable., • Prevenir y resolver conflictos laborales de manera estratégica y proactiva., • Asegurar el cumplimiento de las políticas laborales y regulaciones legales., • Diseñar iniciativas que promuevan un entorno de trabajo colaborativo y satisfactorio., • Supervisar la gestión de nóminas, contratos laborales y beneficios, asegurando procesos transparentes y eficientes., • Desarrollar políticas de compensación y programas de beneficios competitivos., • Implementar herramientas tecnológicas para optimizar la administración de recursos humanos., • Experiencia mínima de 5 AÑOS como director / a de recursos humanos, idealmente en empresas de tamaño grande (con más de 2.000 empleados), en alguna de estas áreas de actividad : INSERCIÓN LABORAL, SERVICIOS SOCIALES, COMERCIO JUSTO, ONG'S, SANIDAD, 'FACILITY MANAGEMENT'., • Experiencia liderando las tres áreas mencionadas en el apartado anterior., • Excelentes habilidades de liderazgo, negociación y comunicación., • Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y adaptarse rápidamente a los cambios., • Formación superior en derecho y / o relaciones laborales y / o ADE, siendo muy valorable master en recursos humanos. Ambiente laboral dinámico y colaborativo, donde valoramos las ideas y el crecimiento continuo. La oportunidad de liderar y transformar nuestra visión de los recursos humanos. Forma parte de nuestra misión de transformar el talento en éxito. Tu próximo reto comienza aquí! Puedes enviarnos tu CV a través del enlace correspondiente de LINKEDIN. #J-18808-Ljbffr

El / la CFO desempeñará un papel crucial en la dirección financiera de nuestra empresa, proporcionando liderazgo y orientación para garantizar la estabilidad financiera y el crecimiento a largo plazo. • Coordinación, supervisión y apoyo global a las operaciones financieras de diferentes países., • Control y optimización de gastos e ingresos. Control de gastos con un enfoque en reducción y optimización y control de ingresos para incrementar y optimizar., • Garantizar el "Good Standing" en auditoría, impuestos y cumplimiento normativo., • Reporting o informes financieros oportunos y de calidad., • Maximización del EBITDA y flujo de caja., • Gestión de financiamiento con seguimiento, cumplimiento y reducción de costos., • Gestión de tesorería para custodia, incremento, inversión y optimización., • Optimización fiscal de las operaciones., • Administración, optimización y protección de los activos del grupo., • Atención a la dirección, consejo y accionistas., • Coordinación y gestión de áreas internas como Administración, Legal y Recursos Humanos., • Servicio y apoyo a otros departamentos dentro del grupo., • Automatización de procesos financieros., • Implementación de mejoras continuas en procesos y procedimientos., • Gestión integral de la contabilidad y reporting financiero., • Experiência previa de al menos 5 años como Jefe Contable, Gerente de Administración y Finanzas, Sub-CFO o Gerente de Auditoría., • Experiência previa de almenos 3 años en una PYME internacional o en un despacho de auditoría., • Experiência previa de al menos 3 años liderando equipos, preferiblemente en entornos descentralizados y no solo en España., • Hard skills : Conocimientos en IFRS (International Financial Reporting Standard), inglés avanzado, experiência en auditoría, finanzas y excel avanzado., • Proyección internacional : Somos una empresa global y tu trabajo tendrá exposición en todo el mundo., • Un proyecto significativo : Formar parte de la creación de un proyecto singular dentro de un sector tan vibrante como el de diferentes activos digitales que tienen millones de usuarios y de descargas., • Libertad creativa : Dejamos autoría para que sientas que tienes un impacto en la toma de decisiones que influyen en los resultados. #J-18808-Ljbffr

Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. Desde ISPROX buscamos incorporar, para una empresa de referencia nacional en el sector de la construcción, a un/a Jefe/a de Producción de Edificación para un proyecto emblemático en Cobeña (Madrid). La compañía, reconocida por su solidez, cultura técnica y alto nivel de ejecución, está en pleno crecimiento y busca talento comprometido que quiera integrarse a un proyecto estable y con proyección real. ¿Qué harás en este rol? Como Jefe/a de Producción de Edificación, tus funciones serán : • Planificación y organización diaria de los trabajos en obra., • Coordinación con el/la Jefe/a de Obra y subcontratas., • Control de tiempos, calidad, ejecución y seguridad., • Seguimiento de certificaciones y producción., • Asegurar el cumplimiento de plazos y normativa., • Interlocución técnica con industriales y proveedores. ¿Qué buscamos en ti como Jefe/a Producción? • Experiencia de 3-4 años como Jefe/a de Producción en obras de edificación., • Formación en Ingeniería de Edificación, Arquitectura Técnica o similar., • Persona comprometida, resolutiva y con ganas de crecer en una empresa puntera., • Residencia en zona norte de Madrid o disponibilidad para trabajar en Cobeña., • Proyecto de larga duración en una empresa estable, con visión técnica y crecimiento real., • Contrato indefinido y salario competitivo (35.000–40.000 € brutos/año)., • Vehículo, tarjeta gasolina y dietas. Pertenecer a una compañía líder en el sector, con obras de primer nivel en el ámbito nacional. #J-18808-Ljbffr

Somos 7PLAY , una empresa del sector de las telecomunicaciones joven y dinámica en plena fase de hiper-crecimiento a nivel nacional, y precisamos incorporar a nuestro equipo de PEOPLE a un / a PEOPLE PARTNER-HRBP para nuestras oficinas de Madrid (Las Rozas). Cuáles serán tus funciones en el equipo? En dependencia directa del Chief People & Digital Officer tendrás que … • Liderar el área de People Operations - administración de personal (a través de proveedor externo : solicitud y supervisión de la elaboración de contratos y nóminas, altas / bajas en SS, variaciones, finiquitos) , control horario, permisos y vacaciones, gestión de la retribución flexible, PRL y CAE, así como la comunicación y resolución de incidencias de empleados., • Responsabilizarte del desarrollo y seguimiento de todos los requerimientos regulatorios y laborales como el plan de igualdad, registro retributivo, canal de denuncias, y cualquier novedad en normativa laboral., • Impulsar la implantación de las Políticas y Procesos de HR en todo el Grupo (holding y operadores locales) , ayudando a Directores y Gerentes en su aplicación, garantizando su cumplimiento, creando relaciones de confianza., • Ejercer funciones de Gestor de Personal - HRBP con los empleados en todas sus necesidades del día a día., • Apoyar en los Procesos de HR : onboarding, recruiting (publicación, phone screening) , evaluación de desempeño, encuesta de compromiso y sus planes de acción, formación y desarrollo, planes de diversidad, inclusión y ESG, acciones de engagement / motivación y celebraciones de empresa., • Impulsar la permanente evolución del Cuadro de Mando de People (Employee Data Analytics) , generar Presentaciones e Informes, así como mantener el control presupuestario de la función de People., • tienes al menos 5-8 años de experiencia en un rol de Generalista de RRHH, • formación académica : Diplomatura / Licenciatura, valorable Máster o Postgrado en Recursos Humanos, y Data Analytics, • tienes experiencia con Personio ., • nivel medio-alto de inglés (B2, preferente pero no imprescindible), • nivel avanzado de Office (excel ALTO, powerpoint) , ó mejor aún si has trabajado con Google (Drive, Sheets, Slides, DATA Studio) , y herramientas de Data visualization; será valorado el manejo avanzado de DATA, siendo People una función muy data-driven, • habilidades : alto nivel de comunicación, autonomía, capacidad de simultanear funciones, aprendizaje, proactividad, creatividad, planificación y organización Beneficios • Contrato temporal por sustitución durante la baja de maternidad ( duración estimada 6 meses). Con posibilidad de extensión, • Salario competitivo, en función de la valía del candidat(at), • Seguro médico (vía Retribución Flexible), • Móvil y Línea de empresa, • Ambiente laboral colaborativo y dinámico Incorporarte a un proyecto de hipercrecimiento y la posibilidad de pensar en grande , en un sector, el telco, en plena ebullición. Una cultura genuina, inclusiva y que apuesta por la diversidad : cada persona es única y tiene algo que aportar, y tendrás voz para ello. Un proyecto impulsado por nuestros valores , muy de equipo / familia , que pretende contribuir al crecimiento responsable del negocio , de las personas y de la sociedad , con criterios de sostenibilidad . Si quieres unirte a nosotros, vuela y apúntate a esta oferta . Nos encantará conocerte. Crear una alerta de empleo para esta búsqueda • Madrid, Comunidad de Madrid, España #J-18808-Ljbffr

Descripción del trabajo: Buscamos Jefes de Obra para unirse a Nervión Industries! En Nervión Industries, seguimos creciendo y buscamos Jefes de Obra con experiencia en entornos industriales. Diferentes ubicaciones y proyectos a nivel nacional. • Coordinar y optimizar los recursos técnicos y humanos asignados a la obra., • Controlar los objetivos y rendimientos del proyecto., • Asegurar la correcta aplicación del Plan de Calidad, Seguridad y normativa vigente., • Representar a la empresa ante el cliente en todo lo relativo a la obra., • Responsabilidad técnica y económica del proyecto., • Aplicar procedimientos de trabajo, seguridad laboral y protección medioambiental., • Evaluar y calificar al personal de la obra., • Informar y gestionar incidencias con el Director Regional., • Formación: Grado / Máster en Ingeniería., • Experiencia: Mínimo 5 años liderando equipos en entornos industriales como contratista principal., • Conocimientos en Piping, Calderería, Montaje de Estructuras y Equipos., • Idiomas: Se valorará conocimiento de inglés. #J-18808-Ljbffr

Fraikin es una empresa con más de 28 años de experiencia en España y más de 80 a nivel europeo, especializada en el alquiler de vehículos industriales, a largo y corto plazo. Tu misión será : Liderar en estrecha colaboración con el comité de dirección, la actividad comercial y operacional de la región Centro, asegurando la ejecución efectiva de proyectos, el cumplimiento de objetivos comerciales, operativos, financieros y humanos, asegurando rigor y disciplina en la entrega de resultados para negocio. Impulsor del cambio, y que promueva nuevas maneas de hacer y la mejora continua, así como la calidad del servicio ofrecido a nuestros clientes. Funciones principales del puesto : Definir e implementar la estrategia comercial y técnica en la zona en función de objetivos anuales. Liderar, consolidar, gestionar y coordinar equipos multidisciplinares. Gestionar el presupuesto y los resultados económicos (P&L, KPIs). Negociar con grandes cuentas y organismos públicos. Elaborar informes estratégicos para la Dirección General. Velar por el cumplimiento normativo y medioambiental. Representar la región en el Comité de Dirección. Requisitos necesarios para el puesto : Formación superior (preferiblemente en gestión empresarial, ingeniería o similares). Experiencia previa en dirección y gestión de proyectos. Alta capacidad de liderazgo, visión estratégica y orientación a resultados. Conocimientos en gestión comercial, operativa, financiera y recursos humanos. Nivel de inglés : BII muy fluido o C1 Ofrecemos : Contrato indefinido con Fraikin. Proyecto estratégico con visibilidad internacional. Vehículo de empresa, móvil y portátil. Beneficios sociales : seguro médico, seguro de vida y otros. Si cumples con los requisitos y quieres dar un paso más en tu carrera dentro de una empresa sólida y en crecimiento, no dudes en inscribirte. #J-18808-Ljbffr

TotalEnergies ha reforzado su posición en España en generación y suministro de electricidad, y ya cuenta con más de 2,6 millones de contratos B2C, 30.000 contratos B2B, y una central con dos grupos de ciclo combinado de gas. • Incorporarte a un proyecto en plena expansión dentro de una multinacional líder en su sector, reportando directamente al Director de Ventas y Marketing B2C en España., • Formar parte de un equipo dinámico, innovador y en continuo aprendizaje y reciclaje., • Plan de carrera y desarrollo profesional., • Salario acorde al perfil de la persona., • Incorporarte en las oficinas situadas en el centro de Oviedo o Madrid. Si te sientes identificado/a y estás buscando incorporarte a un proyecto en pleno desarrollo dentro de una multinacional líder en su sector, ¡esta es tu oportunidad! • Asegurar la consecución de objetivos de ventas anuales en volumen, calidad y rentabilidad., • Impulsar, consolidar e incrementar la actividad comercial y las posibilidades de crecimiento de negocio., • Lograr los objetivos de ventas establecidos en cada campaña., • Potenciar la imagen y posición competitiva de la compañía., • Coordinar y controlar las ventas, analizando resultados y comprobando su ajuste a previsiones., • Optimizar la red de ventas, asignando canales, contenidos y criterios, analizando y elaborando información de reporte., • Colaborar en la definición de la estrategia de ventas B2C en zonas de expansión, implantando y desarrollando la estructura de ventas e identificando oportunidades de negocio., • Implementar y/o gestionar las políticas funcionales y operativas en su Departamento, coordinándose con otras áreas para el desarrollo de actividades y proyectos, representando y defendiendo los intereses de la compañía para contribuir al logro de los objetivos de negocio., • Dirigir la estrategia de alianzas comerciales en ventas de electricidad, gas y servicios energéticos, prospectando y cerrando nuevas alianzas y supervisando posteriormente las ventas., • Participar en actividades de representación de la compañía ante organismos e instituciones, públicas y privadas., • Liderar y dinamizar los equipos de venta a su cargo., • Formación universitaria, con valiosa formación de postgrado relacionada con el área comercial y marketing., • Experiencia de al menos 5 años en Dirección de Ventas B2B y B2C., • Experiencia en gestión de equipos de venta., • Inglés nivel B2 mínimo y valorable francés., • Habilidades de liderazgo, comunicación y alto nivel de interlocución., • Alta orientación a objetivos y resultados. Creen firmemente en que se puede obtener crecimiento económico, un mayor nivel de comodidad y desarrollo social respetando el planeta y limitando el calentamiento global. Su ambición es trabajar cada día para llegar al objetivo de cero emisiones. El pilar de la cultura corporativa de TotalEnergies son las personas y toda la energía que necesitan para seguir adelante. Si te unes a su equipo, encontrarás: • Propósito y valores compartidos., • Una organización autónoma, dinámica y flexible., • Comunicación transparente y cercana. #J-18808-Ljbffr

Alsea es la empresa líder en restauración organizada. En España, contamos con un portfolio multimarca integrado por Starbucks, Domino’s Pizza, Foster’s Hollywood, VIPS, Ginos, VIPS Smart, Fridays. Además, disponemos de 4 fábricas propias que garantizan una calidad óptima y sabor excepcional, para seguir ofreciendo experiencias llenas de sabor. Nuestra amplia experiencia, eficiencia operativa y la más alta calidad son las claves del éxito de Alsea. A nivel global, la compañía cuenta con más de 4000 unidades de negocio, distribuidas en 13 países. En total, sumamos el talento de 23.000 de personas que trabajamos para entregar felicidad a más de 450 millones de clientes al año en el mundo. Nuestro Centro de Soporte, tiene como ubicación de referencia nuestras oficinas de Madrid, en el, más de 700 personas integran las áreas de Recursos Humanos, Prevención de Riesgos, Sostenibilidad, Comunicación, Marketing, I+D, Inmobiliaria y Construcción, Supply Chain, así como las estructuras corporativas de cada marca, trabajamos con el foco claro en generar las estrategias y los procedimientos para que nuestras tiendan puedan seguir entregando felicidad a todos nuestros / as clientes. Alsea es una empresa comprometida con la diversidad, la sostenibilidad, el medio ambiente y la generación de oportunidades laborales para colectivos en riesgo. Nuestro compromiso con las personas es parte de nuestro ADN ¿te unes? Actualmente estamos seleccionando una persona que se incorpore a nuestro equipo como IT Business Partner , que será el enlace entre la estrategia de TI y las necesidades del negocio en Europa. Su propósito es asegurar que las iniciativas y soluciones tecnológicas soporten y potencien las metas comerciales y operativas de la empresa. Entre sus principales funciones destacan : • Asegurar la alineación continua de las estrategias de TI con los objetivos del negocio regional, • Identificar y liderar iniciativas para mejorar y optimizar los procesos operativos a través del uso de tecnologías adecuadas colaborando con equipos funcionales para integrar y mejorar los flujos de trabajo., • Gestionar y supervisar de manera continua los proyectos de TI en la región utilizando las metodologías de gestión de proyectos de TI para asegurar la planificación, ejecución y monitoreo adecuado de los proyectos., • Mantener y gestionar relaciones efectivas con proveedores y socios tecnológicos realizando evaluaciones regulares del desempeño de éstos., • Desarrollo, formación y crecimiento dentro de la empresa., • Pertenecer a una empresa líder de restauración organizada a nivel internacional, conociendo la cultura y equipos de nuestras marcas., • Vales de comida conforme a nuestra política interna y que estaremos encantados de contarte cuando tengamos la oportunidad de conocerte., • Jornada completa en horario de lunes a jueves de 8 : 00 a 17 : 30, los viernes de 8 : 00 a 14 : 00. Tendrás flexibilidad de entrada todos los días., • Excelente clima laboral, disfrutamos con lo que hacemos y tenemos un gran espíritu colaborativo., • Nos gusta que disfrutes los momentos especiales junto a los que más quieras o dedicándote tiempo a ti mismo / a, por ello, ¡la tarde de tu cumpleaños será libre para ti!, • Tendrás un estupendo descuento de empleado para ti y para tres personas de tu entorno., • Al menos 2 años de experiencia como líder de proyectos de tecnología., • Muy valorable titulación superior como Ingeniero de Sistemas o similar., • Imprescindible un nivel alto de inglés. Muy valorable otros idiomas europeos., • Visión estratégica, capacidad de organización, liderazgo, orientación a resultados son competencias clave para esta posición #J-18808-Ljbffr

Te apasiona el área de Recursos Humanos y tienes experiencia gestionando equipos en un entorno industrial?¡Únete a un proyecto con mucho potencial y formas parte de un grupo industrial líder en la fabricación y venta de soluciones innovadoras basadas en biomateriales para construir un mundo más sostenible!Es una posición estratégica y de liderazgo en el área de RECURSOS HUMANOS de una planta ubicada en Zaragoza y con una plantilla de más de 400 personas, este centro forma parte de una multinacional del sector industrial con presencia a nivel internacional, en pleno proceso de transformación.DIRECTOR / A RRHH¿Qué vas a encontrar en tu día a día?Liderarás la implementación de políticas y cultura de RRHH, optimizando y mejorando los procesos y procedimientos en el área de personas.Formarás parte del comité de dirección de la fábrica, siendo un puesto DE PRIMER NIVEL que te permitirá tener tanto una visión global de grupo como transversal en la misma fábrica.Esta posición implica definir mejoras en los procesos vigentes, así como tomar decisiones con impacto ESTRATÉGICO en el negocio. Participaras en la gestión eficiente de las personas y las oportunidades de mejora que se generen, estas actuaciones deberán revertir en resultados tangibles para el grupo.Desde la Dirección del equipo de Recursos Humanos, tu role es desarrollar planes de acción y liderar la ejecución de PROYECTOS CLAVE que impacten en el crecimiento y mejora de la compañía.Deberás poner en marcha tus dotes de LIDERAZGO en la gestión los recursos humanos, alineándolos a una visión global y corporativa consiguiendo la motivación y el desarrollo profesional de las personas a tu cargo teniendo un enfoque integrador y facilitador.En este puesto, contarás con la AUTONOMÍA necesaria para implementar la estrategia de recursos humanos en una planta de más de 400 personas, siendo responsable de la gestión operativa de tu equipo.Tendrás la oportunidad de formar parte de un equipo con PROYECCIÓN, en un ambiente de trabajo dinámico y en crecimiento. Además, contarás con un salario competitivo y un plan de carrera.Estarás al frente de las políticas de formación y desarrollo, liderando proyectos innovadores, además, tu posición es clave para definir acciones de retención de TALENTO, así como en la creación de eventos corporativos para mejorar la imagen de marca de la compañía en la zona.DESAFÍOS Y CRECIMIENTO : La fábrica tiene un posicionamiento estratégico dentro del entramado industrial del grupo, lo que te permitirá involucrarte en procesos de cambio y participar en iniciativas dentro del área de mejora continua.Si crees que RRHH es un área fundamental dentro de la organización, además de ser vehículo para apoyar el crecimiento y desarrollo de las personas … ¡Este es tu proyecto!¿Cuál será tu día a día?Con con un equipo a tu cargo, reportando directamente al director de la fábrica y funcionalmente al director Corporativo de RRHH del grupo, tumisiónserá desplegar las políticas de Recursos Humanos en el centro de trabajo, así como proporcionar soluciones de impacto en el área de personas para afrontar los retos del negocio. Serás el / la encargado / a de velar por el cumplimiento en materia legal y relaciones laborales del centro.En colaboración con el director de fábrica, serás responsable de diseñar y ejecutar las políticas de recursos humanos, que incluyen la planificación de plantillas, negociación colectiva o regular con la representación social, participación en la elaboración del plan de igualdad, supervisión de procesos administrativos como gestión de la nómina, control horario, contratos laborales, o desvinculaciones, gestión y seguimiento del presupuesto.Serás el / la responsable de representar a la compañía con la administración local y de velar por la aplicación de las políticas de compensación y beneficios que establece el Grupo.Dentro de tus responsabilidades, estará liderar las políticas de desarrollo de talento, que incluyen área de selección, planes de formación, performance & goals, feedback 360, así como acciones de comunicación interna.¿Qué te hará triunfar en nuestra empresa?Buscamos un / a profesional con formación superior en Relaciones Laborales, ADE, Psicología, Derecho o similar. Es imprescindible contar con experiencia previa, de al menos 7-10 años en puestos de responsable de recursos humanos, preferentemente en el sector industrial,Deberás aportar experiencia tanto en gestión de equipos como de proyectos de amplio alcance.El dominio del inglés es esencial, ya que el equipo directivo es internacional y la comunicación se realiza en este idioma. También se valorará positivamente el conocimiento de herramientas como SucessFactors y disponer de formación en prevención de riesgos laborales, así como en el área de Seguridad y la salud.¡Si estás buscando un reto profesional en una empresa que valora el desarrollo de sus empleados y tiene un impacto positivo en el medio ambiente, no dudes en inscribirte! Director • Madrid, Kingdom Of Spain, España #J-18808-Ljbffr

Buscamos a un / a Gerente de Recursos Humanos para incorporarse a nuestro equipo en Madrid. Las principales responsabilidades incluyen : • Ayudar a implementar las políticas y procedimientos de Recursos Humanos, • Supervisar la administración de personal y coordinar con otros departamentos, • Apoiar el desarrollo de estrategias y objetivos para mejorar la productividad y satisfacción del empleado, • Ejecutar y dar soporte al proceso de reclutamiento y selección de personal, • Establecer conjuntamente con la dirección general / negocio, el modelo organizativo y estructura por equipos o departamentos, • Seguimiento de masa salarial, cumplimiento de bonus y control de desviaciones de plantilla, • Prever y gestionar las necesidades de incorporación de personal y cobertura de vacantes por crecimiento o rotación, • Detectar y fidelizar talento para desarrollarlo en el futuro, • Comunicación de nuevas incorporaciones y plan de acogida, • Riesgos, contingencias, gestión de reclamos y litigios, coordinación servicio médico & prevención, • Un contrato estable e indefinido a jornada completa en horario de back office, • Oportunidad de desarrollo profesional gracias a nuestros planes de formación y desarrollo de talento interno, • Formación académica : Licenciatura / Grado en ramas de RRHH (ADE, Derecho) + posgrado / máster en dirección de RRHH o empresas, • Idiomas : Español nativo e inglés intermedio / avanzado, • Experiencia profesional : Experiencia de 4 o 5 años con responsabilidades dentro de un departamento de RRHH, en un entorno generalista, • Habilidades y competencias : Resolución de problemas, adaptación al cambio, orientación a objetivos, capacidad analítica, capacidad de ejecución, habilidades comunicativas, visión estratégica y capacidad negociadora #J-18808-Ljbffr

Ubicación: Madrid Empresa: ConfiARTE (Headhunting para empresa líder en el sector) Puesto: Técnico de Personas y Beneficios Misión del Puesto: Desde ConfiARTE, empresa de headhunting especializada en perfiles de Recursos Humanos, buscamos un Técnico de Personas y Beneficios para una organización de referencia en su sector. La misión del puesto es gestionar aspectos de administración laboral y PRL (Prevención de Riesgos Laborales), así como coordinar beneficios para los empleados, asegurando una correcta comunicación y soporte en temas de gestión labora Organigrama: El Técnico de Personas y Beneficios reportará directamente al Responsable de Gestión de Personas y Beneficios, trabajando en estrecha colaboración con todos los departamentos de la empresa y con proveedores de servicios de área laboral y beneficios. Relaciones del Puesto: • Internas: Colaboración con todos los departamentos de la organización., • Gestionar los movimientos laborales: incorporaciones, bajas, y cambios en las condiciones laborales., • Coordinar las actividades de PRL, incluyendo gestión de EPI, recursos materiales, y cursos de formación., • Gestionar los partes de IT (Incapacidad Temporal) y ausencias, y mantener la documentación actualizada con la mutua (REM)., • Tramitar casos de accidentes de trabajo (AT) y gestionar el suministro de botiquines., • Preparar y actualizar los datos de nóminas y calcular incentivos específicos de sucursales., • Elaborar informes mensuales para conciliación con el Departamento de Contabilidad., • Apoyar en programas de integración y desarrollo como el Buddy Mentoring y Mumddy., • Gestionar la coordinación de actividades empresariales (CAEs)., • Participar en la implementación de programas de diversidad e igualdad., • Resolver dudas y consultas sobre convenio, vacaciones, permisos, y uso de plataformas internas., • Experiencia mínima de 2-3 años en gestión de personal, beneficios, y PRL., • Conocimiento en normativa laboral y en procedimientos de PRL., • Habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples tareas de manera eficaz., • Dominio de herramientas de nóminas y software de gestión de personas., • Contrato estable con salario competitivo y beneficios adicionales., • Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional. #J-18808-Ljbffr

Descripción de la empresaEn SGS nuestra misión es aportar valor a la sociedad, proporcionando un entorno sostenible.Con nuestro trabajo garantizamos la seguridad y calidad, aportando confianza a todos los ámbitos de la sociedad, incluso en aquellos que no son visibles.Contamos con las y los profesionales mejor cualificados, trabajando como un gran equipo en más de 140 países cada día, lo que nos hace ser líderes del sector.Te animamos a formar parte de este equipo humano, donde te formarás y desarrollarás, en un ambiente de compañerismo, flexibilidad, respeto e igualdad.En SGS encontrarás: La oportunidad de marcar la diferencia.Un lugar para poder aportar tu valor a la sociedad. Un entorno internacional de espíritu innovador, lleno de retos donde podrás compartir y aprender con los mejores.Tu nos defines, tú haces SGSDescripción del empleoSeleccionamos una nueva figura, para liderar a nível nacional las energías renovables en nuestra compañía. valoramos la integridad, la curiosidad, la excelencia, el respeto, la inclusión y la colaboración. Lo que es especial en SGS, entre otras cosas, es nuestra cultura.¿Qué harás en tu día a día?- Análisis del mercado, identificación de necesidades y detección de oportunidades de negocio en las diferentes fases de los proyectos de renovables (viabilidad, diseño, fabricación, construcción, operación y mantenimiento), para todos los clientes del sector (promotores, fabricantes, constructores, operadores, etc.).- Definición de los nuevos servicios y diseño de la oferta global al sector, junto con los responsables de las diferentes unidades de negocio de la compañía.- Elaboración de planes estratégicos y comerciales, y coordinación de la implementación de los mismos, así como de la consecución de los objetivos establecidos.- Estudio y definición de las tecnologías, recursos técnicos y humanos, y necesidades financieras requeridos para abordar las oportunidades de negocio y el desarrollo.Requisitos:- Titulación universitaria técnica superior.- 3 años de experiência en el sector de las energías renovables, bien en ingeniería, servicios, gestión, construcción u operación de parques de generación.- Experiência en desarrollo de negocio.- Conocimiento de las necesidades de los principales actores del sector (inversores, fabricantes, promotores, explotación y mantenimiento).- Capacidad de venta consultiva de servicios técnicos.- Experiência en negociación, visión estratégica, habilidades relacionales y de comunicación.- Nível B2.Información adicionalEstamos comprometidos con la igualdad de oportunidades de empleo sin discriminar la raza, el color, la ascendencia, la religión, el sexo, el origen nacional, la orientación sexual, la edad, la ciudadanía, el estado civil, la discapacidad y la identidad de género. #J-18808-Ljbffr

Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. Desde ISPROX, seleccionamos para nuestro cliente, una empresa líder en el ámbito de I+D en el sector del mantenimiento predictivo e instrumentación, que se dedica a implementar tecnologías innovadoras para optimizar el rendimiento de los equipos. Estamos buscando un Director de mantenimiento predictivo para liderar al equipo actualmente conformado por unas 5 personas y gestionar las estrategias de mantenimiento. • Desarrollar y ejecutar estrategias de mantenimiento predictivo., • Supervisar el análisis de datos de vibraciones, termografía y ultrasonidos., • Implementar mejoras continuas en los procesos existentes., • Representación de la marca a nivel institucional, • Colaborar con otros departamentos para asegurar la eficiencia operativa., • Capacitar y guiar al equipo en las mejores prácticas del sector., • Ingeniería Técnica Industrial o Grado en Ingeniería (especialidad mecánica o similares), • Experiencia como analista de vibraciones y acústica, • Conocimientos en instrumentación de vibraciones o equipos electrónicos : Acelerómetros, micrófonos, colectores de datos....., • Conocimientos mecánicos, técnicas predictivas, diagnóstico de maquinaria, análisis modal, alineación, equilibrado....., • Conocimiento y formación en toma de datos de vibración, puestas en marcha, etc., • Certificación Cat en vibraciones, • Inglés nivel negociación, • Disponibilidad para viajar, • Proyecto estable y con posibilidades de crecimiento, • Salario atractivo y puesto dentro del organigrama de mando de la empresa, • Incorporación a empresa referente en el sector. #J-18808-Ljbffr

Obtén consejos de la IA sobre este empleo y otras funcionalidades exclusivas Enviar mensaje directo al anunciante de EMPRESA RECLUTADORA Y SELECCION/ CONFIDENCIAL Buscamos un/a Head of Infrastructure and Support con visión estratégica, enfoque operativo y gran capacidad de liderazgo para impulsar la innovación tecnológica y la eficiencia en toda la región. Su principal objetivo será alinear los servicios IT internos con los objetivos de negocio, optimizar el coste operativo, y garantizar una infraestructura segura, escalable y moderna. Será una figura clave en la consolidación de servicios compartidos, implementación de soluciones en cloud (Azure) y aplicación de prácticas FinOps , todo ello liderando un equipo distribuido en España, Italia y Portugal. ¿Cuál serán tus funciones? Estrategia y liderazgo • Diseñar y ejecutar la estrategia tecnológica regional , alineada a los objetivos globales de la compañía., • Coordinar equipos técnicos (infraestructura, soporte, DevOps) en distintos países, impulsando una cultura de innovación, automatización y mejora continua ., • Supervisar el desarrollo e implementación de soluciones adaptadas al negocio y al cliente interno., • Garantizar la disponibilidad, seguridad y escalabilidad de la infraestructura IT., • Asegurar el cumplimiento normativo y de calidad en todas las operaciones., • Aplicar prácticas FinOps para la gestión óptima del coste cloud , con especial foco en Microsoft Azure ., • Participar activamente en el Change Advisory Board (CAB) ., • Supervisar revisiones operativas (SOR), gestión de incidentes críticos (P1) y continuidad de negocio., • Asegurar la correcta ejecución de los hitos del proyecto: cronograma, presupuesto, calidad y seguridad., • Alinear stakeholders y liderar reuniones de seguimiento., • Velar por el cumplimiento de los estándares de seguridad IT y buenas prácticas definidas por el grupo., • Posiciones similares de liderazgo tecnológico (Infraestructura, Soporte, IT Operations)., • Experiencia en gestión de equipos distribuidos internacionalmente ., • Conocimiento profundo de Azure y herramientas de gestión cloud., • Experiencia en FinOps y gestión de costes tecnológicos (presupuesto ≥10M €)., • Conocimiento de normativas de IT (ISO, GDPR, etc.)., • Perfil estratégico, resolutivo y orientado al detalle., • Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y coordinación transversal., • Formación universitaria (máster valorable)., • Idiomas: Español e inglés avanzados, • Rol estratégico y de alta visibilidad en la organización., • Proyecto con impacto regional en el Sur de Europa., • Modelo de trabajo híbrido desde Madrid (2 días de teletrabajo)., • Viajes profesionales ocasionales a Italia, Portugal., • No corresponde, • Tecnología de la información Recibe una notificación cuando se publique un nuevo empleo Queremos impulsar los conocimientos de la comunidad de una forma nueva. Los expertos añadirán información directamente a cada artículo, generado inicialmente con inteligencia artificial. #J-18808-Ljbffr

Importante Grupo Internacional de Retail, con reconocida marca de prestigio, precisa incorporar en sus oficinas de Madrid un/a: Reportando al Director General del Grupo en España, buscamos un HR Manager encargado de liderar las funciones de recursos humanos en nuestra filial en Madrid. Su principal misión será la de gestionar y desarrollar el talento interno, promover un ambiente laboral positivo, asegurar el cumplimiento de las políticas y normativas laborales así como liderar y coordinar la selección de personal para los diferentes departamentos de la empresa. Equipo a cargo de dos personas. • Diseñar, implementar y gestionar las políticas y procedimientos de recursos humanos alineados con la estrategia del grupo., • Seleccionar y contratar talento para diferentes áreas de la filial., • Gestionar los procesos de onboarding y offboarding de empleados., • Desarrollar programas de formación y desarrollo para potenciar las habilidades del equipo, gestionando también la selección y gestión de los proveedores externos en formación., • Mantener relación efectiva con el Comité de Empresa., • Administrar la gestión del rendimiento, incluyendo evaluaciones y feedback., • Asesorar a los gerentes y empleados en temas laborales, conflictos y bienestar laboral., • Supervisar la gestión de nóminas, beneficios y otros aspectos administrativos relacionados con el personal., • Promover una cultura inclusiva y motivadora en la organización. Ofrecemos interesante retribución y coche de empresa. Torrejón de Ardoz, Community of Madrid, Spain 2 weeks ago #J-18808-Ljbffr

Mi Empresa está buscando un especialista en adquisición de talento para unirse a nuestro equipo de recursos humanos. Buscamos a un profesional con al menos 1 año de experiencia en reclutamiento y selección de personal. • Llevar a cabo el proceso completo de reclutamiento, desde la definición de perfiles hasta la selección final de candidatos., • Colaborar con los gerentes de contratación para comprender las necesidades de personal de cada departamento., • Utilizar diferentes fuentes de reclutamiento para atraer talento potencial., • Realizar entrevistas y pruebas de evaluación para identificar a los candidatos más adecuados., • Mantener una base de datos actualizada de candidatos., • Al menos 1 año de experiencia en reclutamiento y selección de personal., • Conocimientos sólidos de las leyes laborales y las mejores prácticas en selección de personal., • Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo., • Excelentes habilidades de comunicación y atención al detalle., • Profesionalismo y ética en el manejo de información confidencial., • Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional., • Ambiente de trabajo colaborativo y dinámico. #J-18808-Ljbffr

Presente en España desde 1988, ManpowerGroup, empresa multinacional líder mundial en estrategia de Talento, ofrece soluciones innovadoras para la gestión de los recursos humanos en las organizaciones: atracción, selección y evaluación de todo tipo de perfiles; trabajo temporal; diseño y ejecución de proyectos de formación y desarrollo; servicios de externalización en el ámbito de los RR.HH, servicios y soluciones IT, gestión de carreras profesionales y consultoría. En ManpowerGroup somos expertos en el conocimiento del mercado laboral y llevamos más de 30 años impulsando el mundo del empleo con un propósito claro Ayudar a que las personas tengan la oportunidad de conseguir un empleo de calidad y con sentido para sus vidas. Nos gustaría incorporar un perfil con experiencia en gestión de proyectos a nivel nacional para incorporarse de manera temporal con posibilidad de continuidad en Manpower. ¿Qué retos tendrás en este puesto? • Participación en el desarrollo y seguimiento de planes de trabajo orientados a la mejora en diferentes servicios, trabajando de manera directa con los propios clientes y nuestro personal interno dentro de las diferentes zonas. - Acompañamiento técnico con los KAM´S para la elaboración de propuestas comerciales. - Análisis de M&T (Métodos y Tiempos) para la optimización de procesos. - Garantizar los niveles rendimiento económico o % margen bruto de los servicios asignados. - Aplicación de la metodología "Lean Manufactoring" para el desarrollo de planes de mejora continua. - Desarrollo de herramientas que permitan llevar el control de indicadores (kpi´s) en conceptos de productividad, calidad y seguridad - Elaboración o propuesta de indicadores clave de servicio o Kpi´s. ¿Qué te ofrecemos? • Contrato de sustitución por maternidad con posibilidad de contratación indefinida. - Formación continua a cargo de la empresa. - Equipo informático y teléfono de empresa. - Horario flexible y formato híbrido Para nosotros es importante que cuentes con - Experiencia de al menos 2 años en gestión de procesos industriales - Licenciado/a en Ingeniería de Organización Industrial. No descartable otras especialidades. - Disponibilidad para desplazamientos a nivel nacional (25% de jornada mensual). - Conocimientos acreditados de mejora continua (Lean Manufactoring) - Experiencia con implementaciones Lean en mejora de procesos. - Experiencia en mediciones de tiempos de procesos con cronómetro . - Conocimiento de Excel Avanzados (Formulación, Dashboard, Power Query..) - Valorable conocimientos de Power BI. - Valorable Ingles B1/B2 Sea cual sea tu perfil profesional, en Manpower tenemos un empleo para ti. En Manpower, la compañía de ManpowerGroup líder global en empleo flexible y selección profesional, llevamos 75 años ofreciendo empleo a dos millones de personas al año. #J-18808-Ljbffr

Director de Instalaciones Nuestra empresa busca un / a Director / a de Instalaciones para liderar nuestro equipo en Madrid. • Liderará la ejecución de proyectos de instalaciones y gestionará recursos humanos y subcontratas con eficacia., • Se encargará del seguimiento económico mensual y cierre de obra, garantizando el cumplimiento de plazos y presupuestos., • Colaborará en la redacción y cumplimiento de planes de calidad, prevención y medio ambiente., • Actuará como máximo responsable de prevención, calidad y sostenibilidad en obra., • Ingeniería Técnica o Industrial (especialidad eléctrica o mecánica), • Formación en PRL (mínimo 60h), • Experiencia de 1 a 8 años como Jefe / a de Obra de Instalaciones, • Conocimiento de herramientas como Presto, AutoCAD, Revit / BIM, Navision, Office, MS Project, • Inglés alto (mínimo C1), • Contrato indefinido, • Salario competitivo, • Ubicación : Madrid, • Formación continua y participación en proyectos sostenibles #J-18808-Ljbffr

Te apasiona la innovación, la tecnología y el diseño? ¿Quieres formar parte de una institución líder en educación tecnológica y creativa? En UDIT, Universidad de Diseño, Innovación y Tecnología estamos buscando un/a Director/a Financiero que sea un líder visionario y estratégico, capaz de impulsar el crecimiento y la sostenibilidad financiera de nuestra universidad. ¿Qué buscamos? Un profesional con experiencia en el ámbito financiero, que comparta nuestra misión de transformar el futuro de la educación. Necesitamos a alguien con un enfoque innovador, comprometido con la excelencia y capaz de liderar un equipo para garantizar la estabilidad y el desarrollo económico de la institución. • El director financiero desempeñará un papel clave en la gestión estratégica y operativa de la institución educativa. Las funciones principales incluyen:, • Dirección y organización de todos los servicios administrativos (no académicos) de la organización., • Administrar eficazmente los recursos humanos, financieros, tecnológicos y físicos de la universidad para garantizar su eficiente funcionamiento., • Colaborar en el desarrollo de una visión estratégica y planificación basadas en análisis de datos y tendencias del mercado., • Desarrollar planes estratégicos, establecer objetivos a corto y largo plazo, y ejecutar estrategias para el crecimiento y éxito del departamento o área., • Colaborar y coordinar con otros departamentos para garantizar la alineación de objetivos y el flujo de información., • Supervisar la ejecución eficiente de proyectos, asegurando la calidad y el cumplimiento de plazos., • Experiencia superior a 4-5 años, en los que haya tenido que desempeñar trabajo de dirección de personas y preferentemente mandos intermedios, en ambientes con componente de administración, contabilidad, finanzas, negociación y servicios, preferiblemente en universidades privadas., • Amplio conocimiento de las mejores prácticas en educación superior, políticas académicas y normativas gubernamentales., • Experiencia en administración financiera y gestión de recursos humanos en el ámbito académico., • Excelentes habilidades de negociación., • Conocimientos jurídicos básicos, contractuales y mercantiles., • Recursos humanos, normativa general básica de contratación, derechos y obligaciones, capacidad de interpretación de convenios., • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita en español., • Certificaciones relevantes en liderazgo o gestión de equipos., • Experiencia en el desarrollo de alianzas estratégicas con otras instituciones académicas o empresas., • Familiaridad con tendencias en educación online y tecnología educativa., • Competencias:, • Líder visionario y comprometido con la excelencia académica., • Capacidad de tomar decisiones estratégicas y liderar la institución hacia el éxito., • Habilidad para adaptarse a un entorno educativo en constante cambio y fomentar un ambiente de aprendizaje inclusivo y diverso. #J-18808-Ljbffr

Vanture ESS ofrece un servicio integral y personalizado que abarca todas las áreas del ámbito tecnológico. Vanture ESS responde al conjunto de procesos que se desarrollan en los diferentes sectores de negocio. También ofrecemos distintas soluciones SAP y las adaptamos para ayudar a mejorar los procesos en los distintos ámbitos de la actividad empresarial, desde la producción hasta la contabilidad, pasando por la logística, el inventario y los recursos humanos, entre otros; a través de Rise With SAP, SAP BTP, SAP Analytics Cloud o SAP Success Factors. ¡En estos momentos, ampliamos el equipo SAP! Buscamos Analista Programador/a ABAP con un mínimo de 2 años de experiencia en desarrollo ABAP. Tus Funciones principales serán: • Corrección, adaptación y mejora del código ABAP existente para que sea compatible con la nueva plataforma., • Análisis y Desarrollo ABAP IV., • Realización de evolutivos., • Parametrización, gestión y desarrollo de formularios Sapscript, Smartforms SAP., • Parametrización, gestión y desarrollo de formularios plantillas de los principales módulos : FI- CO ; SD- MM..., • Interlocución con el CAU/primer nivel y consultores funcionales SAP. Requisitos imprescindibles: • Mínimo 2 años de experiencia en desarrollo con ABAP IV ., • Conocimiento de herramientas de gestión de servicios, por ejemplo, Jira., • Formación Superior finalizada (mínimo Grado Superior), • Habilidades: comunicación (oral y escrita),, • Buscamos una persona metódico/a con capacidad analítica, anticipación de problemas y fácil adaptación al cambio. ¿Qué ofrecemos?

COMSA Corporación somos un grupo internacional con más de 130 años de experiencia y con un equipo compuesto por más de 5.000 personas con actividad en Europa y América Latina. Somos líder en el sector de las infraestructuras y la ingeniería con un firme compromiso para integrar la sostenibilidad en la estrategia de la organización. Buscamos un / a Jefe / a de Producción con experiencia y conocimientos en Instalaciones y Sistemas para liderar las actividades de producción y garantizar la calidad de los procesos en proyectos especiales en el ámbito de las Instalaciones y Sistemas. Funciones Principales : • Planificar, coordinar y supervisar las actividades de producción en el área asignada., • Gestionar equipos de trabajo, optimizando recursos humanos y técnicos., • Implementar y monitorear planes de mantenimiento de redes de distribución eléctrica de media y baja tensión., • Supervisar la instalación, reparación y mantenimiento de infraestructura eléctrica de distribución., • Analizar y resolver problemas técnicos relacionados con el sistema de distribución eléctrica., • Garantizar el cumplimiento de las normativas de seguridad eléctrica, salud ocupacional y medioambiente., • Buen ambiente laboral y cultura de trabajo en equipo rodeado de profesionales con experiencia que te acompañarán en tu recorrido en la compañía, • Formación y aprendizaje continuos, • Posibilidades reales de desarrollo y crecimiento profesional, • Plan de compensación flexible (contratación de servicios -seguro de salud, guardería, transporte, comida y seguro de vida- que permiten obtener un ahorro fiscal) Requisitos : • Formación : Ingeniería Superior Industrial o afines., • Experiencia : Mínimo 5 años en roles similares. #J-18808-Ljbffr

Join to apply for the TÉCNICO/A RECURSOS HUMANOS, modalidad híbrida role at Vivofácil Join to apply for the TÉCNICO/A RECURSOS HUMANOS, modalidad híbrida role at Vivofácil En Vivofácil buscamos TALENTO para unirse a nuestro equipo: seleccionamos una persona con perfil generalista para incorporarse a nuestro departamento de Recursos Humanos. Tu día a día será muy dinámico, desarrollando las siguientes funciones: • Reclutamiento y selección de Personal, gestionando el ciclo completo: criba curricular, filtro telefónico, realización de entrevistas y pruebas., • Gestión de la formación de la plantilla: búsqueda de nuevos proveedores, seguimiento del plan formativo y gestión administrativa de la documentación., • Procesos de evaluación del desempeño., • Clima y satisfacción laboral., • Productividad, extracción de datos del área para la elaboración de informes y presentaciones., • Gestión de las personas que componen la organización: onboarding, offboarding y entrevistas de seguimiento de incorporación., • Jornada completa: Horario de L-J de 9-18H y V 8:30-15H. Verano jornada intensiva de L-V 8-15H los meses de julio y agosto., • Modalidad híbrida, ¡trabajarás 2 días en la oficina y 3 días desde casa!., • Zona de trabajo: Metro Suanzes (L5 zona Ciudad Lineal)., • Formación a cargo de la empresa., • Banda salarial en función de valía y experiencia aportadas., • Vivofácil Contigo: beneficios sociales para la conciliación de vida laboral y familiar para ti y tu familia., • Grado o Máster en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Pedagogía o similar., • Experiencia previa de al menos 2 años en Selección, formación y perfil generalista., • Manejo avanzado de herramientas ofimáticas (PowerPoint, Excel, Word) y aplicaciones de Google Workspace., • Buena capacidad de comunicación y orientación al cliente interno. Pozuelo de Alarcón, Community of Madrid, Spain 3 days ago Pozuelo de Alarcón, Community of Madrid, Spain 1 month ago Pozuelo de Alarcón, Community of Madrid, Spain 4 days ago Alcorcón, Community of Madrid, Spain 3 days ago #J-18808-Ljbffr

Empresa referente en el sector de la fabricación de productos plásticos destinados al sector de la salud y farma desea incorporar: • Dirigir el departamento de Ingeniería y el departamento de mantenimiento (interno y externo)., • Analizar problemas e identificar fallos técnicos vinculados a la maquinaria y las instalaciones, aportando soluciones a los mismos., • Gestionar técnicamente los recursos de fabricación (maquinaria e instalaciones) y un equipo humano destinado a las tareas de fabricación y mantenimiento., • Obtener resultados previstos a nivel de calidad y de productividad, minimizando costes., • Proponer y ejecutar mejoras en los procedimientos de producción y llevar a cabo las inversiones programadas., • Efectuar seguimiento de las diferentes fases de las inversiones, velando por el cumplimiento de plazos y reducción posible de costes., • Imprescindible formación Ingeniero Mecánico, Electrónico o Eléctrico., • Mínimo de 5 años de experiencia demostrable en entorno industrial en tareas técnicas y de mantenimiento, organizando y liderando equipos de trabajo., • Experiencia probada en gestión de automatismos industriales., • Se valorará positivamente experiencia en maquinaria de transformación de plástico y formación en automatismos., • Conocimientos de Inglés nivel B2. #J-18808-Ljbffr

Oferta laboral : Consultor / a de Recursos Humanos En nuestra delegación estamos buscando a un / a Consultor / a de Recursos Humanos para que tenga como misión garantizar la calidad de los procesos de selección y dar soporte en la gestión del personal. • Ejecutar los procesos de selección de la delegación de principio a fin., • Pedir ofertas de empleo en nuestras plataformas internas de reclutamiento., • Buscar, analizar y fidelizar nuevas fuentes de captación de talento., • Realizar cribas curriculares, citación y entrevistas personales., • Garantizar la calidad de la selección en todas las vacantes asignadas., • Persona comprometida, organizada con buenas habilidades comunicativas., • Interés por desarrollarse en el área de selección y administración de RRHH. Tecnologías de interés : • Selección de personal #J-18808-Ljbffr

Director / a de centro (estudiantes internacionales) Si lo tuyo es hacer que todo funcione (y que funcione bien), conectar culturas y liderar equipos... ¡Este reto es para ti! Estamos buscando un / a Director / a de Centro de Estudios para liderar la operación integral de un centro internacional en Madrid. El objetivo principal del rol es garantizar una experiencia educativa y cultural de alta calidad, coordinando todas las áreas clave : académica, administrativa, logística y de vida estudiantil Cuáles serán tus funciones? • Supervisar la operación diaria del centro y coordinar y liderar al equipo., • Gestionar la relación con la asesoría externa para la gestión laboral y cálculo de nóminas., • Gestionar proveedores., • Atender y resolver incidencias relacionadas con los estudiantes., • Al menos 5 años de experiencia en coordinación de programas de study abroad o viajes estudiantiles., • Dominio fluido de inglés y español., • Alta orientación al servicio y vocación internacional, • Resolutivo / a, ágil, con capacidad de “apagar incendios” y anticiparse a imprevistos, • Proactivo / a, con energía y gusto por los entornos dinámicos y demandantes, • Habilidad para liderar equipos operativos y tomar decisiones bajo presión, • Jornada : Tiempo completo, lunes a viernes (flexibilidad horaria) Si te ha gustado lo que has leído y crees que tienes el nivel de experiencia y capacidad para liderar este reto, no lo dudes y envíanos tu CV. Sobre nosotros En HR LEAN nos especializamos en búsqueda de talento, desarrollo de recursos humanos y mejora continua, poniendo a las personas en el centro de la organización. Nuestro objetivo es facilitar que los candidatos encuentren la oportunidad laboral que buscan y que las empresas consigan el equipo que necesitan para alcanzar sus objetivos, asegurando una integración adecuada en la cultura y el equipo corporativo. En HR LEAN, estamos comprometidos con la creación de un entorno laboral inclusivo donde cada individuo sea valorado y respetado por sus talentos y habilidades. Creemos firmemente que la diversidad enriquece nuestras organizaciones y comunidades, y nos esforzamos por garantizar igualdad de oportunidades. Asimismo, estamos comprometidos con el medioambiente, intentando reducir al máximo el uso del papel en nuestros procesos de selección. #J-18808-Ljbffr

En Auren Personas trabajamos desde la división de Selección & Executive Search y nos dedicamos a proporcionar servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos. Actualmente estamos colaborando con una destacada empresa española, con más de 1000 empleados, del sector servicios, en fase de crecimiento, que busca un Técnico de Licitaciones para incorporar a su equipo. Misión del puesto: Búsqueda, preparación, presentación y seguimiento de concursos nacionales, tanto públicos como privados, de servicios en las distintas plataformas. Funciones: • Revisión de las plataformas de licitaciones, • Estudio de los pliegos seleccionados, • Seguimiento de las licitaciones presentadas, • Al menos dos años de experiencia en puesto similar. En Auren Selección & Executive Search, ofrecemos un abanico global de soluciones de identificación, captación, selección y evaluación de talento. Brindamos servicios locales e internacionales para cualquier volumen. Contamos con equipos altamente especializados, más de 20 años de experiencia y casos de éxito comprobados. #J-18808-Ljbffr

Reportando directamente al CEO, el Director de Recursos Humanos es una figura clave en la estrategia de Puy du Fou España, y el garante de muchos equilibrios humanos. Trabajará en estrecha colaboración con todas las áreas del parque, asegurando una gestión eficiente del trabajo de cada persona, el espíritu de familia y el cumplimiento de los objetivos organizacionales; todo ello en el contexto del fuerte crecimiento del parque: +100% en 3 años pasados; +50% a horizonte 2030. Como líder del tercio de RRHH, coordinará y supervisará todas las actividades relacionadas con: Gestión de nóminas y contratos, beneficios, y cumplimiento normativo. Importante labor de control de gestión RH. Centro de expertise en planificación y seguimiento de masa salarial para los demás servicios del parque. Formación Académica Experiencia Profesional • Experiencia mínima de 15 años, de los que 3 a 5 años mínimo en un puesto similar (preferiblemente en la industria del entretenimiento, parques temáticos, restauración colectiva, o sectores afines)., • Normativa laboral, • Control de gestión (presupuestario y planificación), • Gestión de relaciones laborales, • Liderazgo; eficacia; comunicación efectiva., • Coordinación de equipos multidisciplinarios. Capacidad de remangarse para entender., • Estructuración de equipos y toma de decisiones estratégicas., • Enfoque pragmático y resolutivo en la gestión del personal. El director de RRHH tiene que compartir profundamente la visión fundamental del proyecto: Puy du Fou España pone en valor y celebra la cultura popular, el arraigo profundo, la transmisión cultural y la tradición, a la par que una creatividad propia y una muy alta exigencia artística. Condiciones del Puesto • Tipo de contrato: Fijo, • Jornada laboral: Tiempo Completo (presencial), • Oportunidades de desarrollo profesional: Sí #J-18808-Ljbffr

Buscamos un / a Director de M&A, Corporate Finance y Fiscalidad Reportarás directamente al Consejero Delegado y te coordinarás con Dirección General y el resto de socios de la empresa. Tu misión será dirigir proyectos de consultoría en procesos de reestructuración, adquisición o venta de empresas, valoraciones y planes de viabilidad, coordinando el impacto fiscal de cada operación y acompañando a los clientes en todo el proceso de toma de decisiones. Además, trabajarás estrechamente con el área jurídica de la compañía y gestionarás un equipo amplio de consultores / as y asesores / as fiscales y contables, liderándolos, supervisando su actividad y garantizando la excelencia técnica y la calidad del servicio. También participarás en la definición de nuevos servicios, en la formación y desarrollo del equipo y en la elaboración de propuestas de valor para los clientes de la firma. ¿Qué buscamos? Que seas un profesional consolidado, riguroso y orientado a resultados, con una trayectoria profesional acreditada, un profundo bagaje técnico y capacidad para generar confianza en el cliente. Que tengas formación universitaria en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Derecho, Contabilidad y Finanzas o similar. Que cuentes con experiencia mínima de 10 años en áreas como Dirección Fiscal y Contable, Corporate Finance, Consultoría Financiera Estratégica, M&A o Auditoría Financiera. Valoraremos especialmente conocimientos en: • a) Tributación de sociedades, IVA, impuestos Indirectos, planificación fiscal. ¿Qué ofrecemos? Oportunidad de participar desde el primer momento en el departamento más estratégico de la firma, dentro de un grupo empresarial de reconocido prestigio, con un largo recorrido en su sector y muy buena reputación. Proyectos con empresas líderes del territorio y operaciones con gran impacto económico. Posibilidad real de crecimiento interno en la empresa. Equipo de trabajo sólido, con fuerte expertise, cercano y multidisciplinar. Flexibilidad horaria. Retribución competitiva, compuesta por salario fijo, bonus por resultados y opciones de crecimiento dentro de la estructura societaria. Formación continua con cargo a la empresa y acceso a recursos especializados en Corporate Finance. Ubicación del puesto de trabajo en Girona, con poca necesidad de desplazamientos fuera de Catalunya. #J-18808-Ljbffr

Desde Starcasino buscamos para nuestra filial en España, Solcasino.es, un Responsable de Administración y Contabilidad altamente motivado y experimentado para desarrollar nuestro Departamento de Administración. La persona ideal será responsable de gestionar el Departamento de Administración de la filial en España, trabajando en estrecha colaboración con el equipo de operaciones en España y el departamento financiero de la matriz en Bélgica. Si te atrae el mundo del e-commerce, eres una persona apasionada por la administración y la contabilidad, proactiva, con mentalidad analítica enfocada a resultados y te gustan los retos, ¡te estamos buscando! • Ejecutar y coordinar las actividades diarias de Administración y Contabilidad., • Crear y optimizar procesos financieros, presupuestarios y de control de gestión., • Preparar y presentar informes financieros mensuales, trimestrales y anuales., • Garantizar el cumplimiento de normativas contables, fiscales y legales., • Gestionar la Tesorería y conciliar bancos y medios de pago como Paypal, Paysafecard, Neteller, entre otros., • Realizar el control y seguimiento de la facturación de proveedores: juegos, afiliación, marketing, etc., • Supervisar la administración del Departamento de Recursos Humanos, incluyendo nóminas y beneficios., • Título universitario en Administración de Empresas, Grado en Contabilidad/Finanzas o campo relacionado., • Experiencia mínima de 5 años en roles similares o 3 años en empresas de juego online., • Conocimientos sólidos de contabilidad y fiscalidad., • Experiencia en la preparación y análisis de estados financieros., • Capacidad de trabajo autónomo y en equipo, con habilidades organizativas y analíticas., • Conocimientos avanzados en herramientas de gestión financiera (Excel, Power BI u otras similares)., • Competencia profesional en inglés, mínimo B2. Otros idiomas valorados. Se realizará prueba de nivel., • Plan de formación., • Horario de lunes a viernes., • Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo en una empresa joven en crecimiento. #J-18808-Ljbffr

¡Completa tu carrera o máster con esta oportunidad! Buscamos un perfil con interés en Recursos Humanos y Relaciones Laborales, dinámico, que pueda trabajar con autonomía e iniciativa, con la finalidad de ayudar al equipo de dirección de la tienda en el funcionamiento diario del departamento de Relaciones Laborales en nuestras oficinas centrales de Madrid. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO • Redacción de escritos de sanción, concesión o denegación de jornada reducida, excedencias..., • Actualización de bases de datos del departamento (Excel)., • Redacción de acuerdos novatorios sencillos (ej: cambios de centro de trabajo, movilidades funcionales...), • Realización de estudios comparativos de convenios colectivos., • Consultas jurídicas sencillas sobre temas laborales., • Escaneo y archivo de demandas/documentación recibida., • Realización de presentaciones en Powerpoint. EXPERIENCIA Y APTITUDES DESEADAS • Graduados en Derecho o Relaciones Laborales y Recursos Humanos que tengan posibilidad de firmar convenio de prácticas a jornada completa mediante máster en Recursos Humanos o cursos superiores en asesoría laboral, administración de personal o similares., • Valorable conocimientos en Derecho del Trabajo., • Nivel alto de inglés (mínimo B2)., • Nivel alto de ofimática., • Planificación y organización., • Atención al detalle., • Orientación al cliente., • Trabajo en equipo. "Compromiso con la igualdad de oportunidades." Sign up for email job alerts for future roles with Primark using the form! We will use the details you provide only to inform you about future vacancies that match your search criteria if and when they become available. Email Address Interested In Interested In Select a job category from the list of options. Search for a location and select one from the list of suggestions. Finally, click “Add” to create your job alert. Job Category Location • Remove The details you provide on this page will not be used to send unsolicited communication and will not be sold to a third party, however, we do use a trusted third-party partner to host this site and send job alerts on our behalf. You can select as many categories and locations as you wish. We'll store your email address and details until you unsubscribe. #J-18808-Ljbffr

LABORAL GROUP es una compañía de ámbito nacional especializada en cumplimiento legal en los ámbitos de la Prevención de Riesgos Laborales, Formación Presencial y Online, Protección de Datos Personales , Seguridad Alimentaria. Contamos con una red de más de 120 oficinas distribuidas estratégicamente en todo el territorio nacional, y nuestro objetivo es seguir ampliando esta gran familia. Dentro de nuestro ambicioso proyecto de expansión, buscamos profesionales con amplia trayectoria en los ámbitos comercial, directivo y/o consultor para una vacante de Director / a de Agencia . Agencia Adjunta de LABORAL GROUP Es una oficina local desarrollada bajo la iniciativa y participación de un directivo / a que desea iniciar una actividad por cuenta propia y de manera autónoma. Esta persona debe aportar conocimientos y/o experiencias previas en alguna de las áreas : • Desarrollo comercial, • Dirección de unidades de negocio, • Prevención de riesgos laborales El / la Director / a será responsable de liderar y desarrollar un nuevo proyecto en ámbitos de actuación que son de obligado cumplimiento para las empresas y organizaciones (Prevención de Riesgos Laborales, Formación Presencial y Online, Protección de Datos Personales y Seguridad Alimentaria). LABORAL GROUP brindará a la persona seleccionada formación y apoyo constante, además de una metodología probada que garantiza el éxito del proyecto. Si compartes nuestra visión y buscas asociar tu futuro a un proyecto ambicioso y competitivo, envíanos tu candidatura para conocernos. El anuncio original está disponible en Kit Empleo : Escribe tu dirección de correo electrónico para estar al tanto de los últimos empleos : #J-18808-Ljbffr

Buscamos un / a CEO con experiencia en el sector agroalimentario para liderar nuestra nueva etapa de crecimiento y expansión internacional. Descripción del cargo En nuestra empresa, buscamos a un / a CEO que lidere su nuevo equipo directivo y defina nuestro plan estratégico a medio y largo plazo. Su responsabilidad principal será supervisar globalmente todas las áreas clave: operaciones, comercial, finanzas, I+D y recursos humanos. • Definición y ejecución del plan estratégico a medio y largo plazo., • Supervisión global de todas las áreas clave., • Identificación de oportunidades de diversificación e innovación de producto. Para este puesto, buscamos a alguien con: • Experiencia previa como CEO, Director General o miembro del Comité Ejecutivo en empresas del sector alimentación o agroindustria (mínimo 10 años)., • Conocimiento profundo de la cadena de valor alimentaria., • Capacidad demostrada para liderar procesos de expansión internacional, innovación o transformación organizacional. Nuestro proyecto estratégico ofrece: • Proyecto estratégico en una empresa en sólida fase de crecimiento y consolidación. El modelo de trabajo es basado en autonomía, liderazgo y visión de largo plazo. #J-18808-Ljbffr

Estamos en proceso de búsqueda de un/a Director/a de Ventas Online. Este rol estratégico tiene como objetivo garantizar el crecimiento sostenido de la universidad con el cumplimiento de los objetivos, alcanzando el número de nuevos estudiantes en modalidad Online. La persona seleccionada, deberá asegurar una gestión eficiente del funnel comercial, la optimización de procesos y una estrecha colaboración con los equipos de marketing, tecnología, académicos y financieros. • Definir y ejecutar la estrategia comercial para alcanzar los objetivos de captación de nuevos estudiantes en modalidad online., • Liderar un equipo de ventas de alto rendimiento con más de 70 personas, promoviendo una cultura orientada a resultados., • Supervisar y optimizar el rendimiento del funnel de ventas , identificando cuellos de botella y oportunidades de mejora continua., • Colaborar estrechamente con los departamentos de marketing, finanzas, académico, tecnología, atención al estudiante y recursos humanos , garantizando la coordinación efectiva de acciones y una experiencia fluida para el potencial estudiante., • Analizar datos y KPIs comerciales, presentando informes estratégicos a la Dirección General para la toma de decisiones., • Asegurar la mejor experiencia del estudiante en todos los pasos del proceso de Admisión., • Garantizar el uso eficiente y estratégico de herramientas como Salesforce , plataformas de contact center (Genesys o similares) y herramientas de visualización de datos como Power BI., • Impulsar y liderar iniciativas de transformación digital, automatización e inteligencia artificial aplicadas al proceso comercial., • Promover la formación continua del equipo en técnicas de venta consultiva, habilidades comunicativas y uso de herramientas tecnológicas., • Velar por el cumplimiento de estándares de calidad y ética institucional en todas las interacciones comerciales., • Titulación universitaria en Administración de Empresas, Marketing, Ingeniería, Psicología u otras áreas afines., • Experiencia mínima de 7 años liderando equipos de ventas en entornos exigentes y de alto volumen., • Experiencia demostrada en la gestión de grandes equipos comerciales (al menos 30 personas), con enfoque en conversión y orientación al cliente., • Sólido conocimiento de procesos comerciales, análisis del funnel de ventas y herramientas de gestión y automatización., • Conocimiento avanzado de CRM (Salesforce) , herramientas de contact center (como Genesys) y de análisis de datos (Power BI, Excel avanzado, etc.)., • Capacidad de interlocución efectiva con distintos niveles y áreas de la organización (marketing, finanzas, IT, académico, RRHH)., • Inglés mínimo B2 , tanto hablado como escrito., • Alta capacidad de liderazgo, pensamiento estratégico y gestión del cambio., • Experiencia en el sector educativo o en modelos de venta de servicios formativos., • Conocimiento de técnicas de venta consultiva y modelos de atención al cliente centrados en la experiencia del usuario., • Experiencia internacional o en entornos multiculturales., • Experiencia en la implementación de proyectos de mejora tecnológica o automatización en áreas comerciales., • Zona de trabajo: campus Villaviciosa de Odón (Madrid), • Horario: L-V, 09:00 a 18:00h (flexibilidad horaria), • Contrato: indefinido, 40h/sem., • Retribución flexible: paquete de beneficios sociales por ser empleado UEM (descuentos en formación, seguro médico privado, cheques guardería...)., • Crecimiento: plan de desarrollo y carrera profesional dentro del equipo y empresas del grupo. #J-18808-Ljbffr

En Alten tenemos claro que el éxito de nuestros proyectos se debe a las personas que forman nuestro equipo. Por eso, si tienes experiencia en reclutamiento y selección ingenieros/as nos comprometemos a impulsar tu talento y potenciar tu experiencia laboral. ¿Cuál será tu principal objetivo? Localizar y seleccionar a los ingenieros/as más sobresalientes para nuestras divisiones de Ingeniería e IT en Portugal • Elaboración de job descriptions., • Captación de talento activo y pasivo., • Evaluación telefónica y colaboración en entrevistas técnicas., • Monitoreo de candidatos., • Tareas asociadas con el Desarrollo de Recursos Humanos., • Experiencia: Experiencia previa de al menos seis meses en un equipo de Recruitment., • Actitud: Proactividad, trabajo en equipo, interés por los perfiles técnicos., • Idiomas: Trabajarás en un equipo internacional por lo que necesitamos fluidez en inglés. Portugués sería un plus., • Trabajo en modalidad híbrida desde Madrid (3 días en oficina, 2 de teletrabajo)., • Incorporación a una empresa multinacional, competitiva y en constante expansión., • Integración en un equipo altamente cualificado, con excelente ambiente laboral, innovador y dinámico., • Formación especializada y desarrollo profesional continuado., • Salario competitivo., • Seguro de salud. Si te gustan las cifras, te diremos que en España tenemos una facturación de 217 millones de euros, 9 sedes y un equipo formado por 5.240 personas. Además, en ALTEN nos enorgullecemos de ofrecer igualdad de oportunidades con independencia de género, edad, diversidad de capacidades o país de origen. Nuestro compromiso está con el talento y con las personas que lo tienen. #J-18808-Ljbffr

Empresa líder en Postproducción Audiovisual selecciona a un Responsable de RRHH que reportará a los socios corporativos así como al CFO manager. • Definición e implementación del plan estratégico de Recursos Humanos., • Planificación y presupuestación de todo lo relacionado con administración de personal., • Responsable de selección y contratación de personal., • Coordinación del proceso de gestión de nóminas, retenciones y seguros sociales, así como de la seguridad y salud laboral., • Recomendar e implementar iniciativas de Recursos Humanos, alineadas a los objetivos estratégicos de la empresa., • Definición de tablas y estructuras salariales. Seguimiento de horas y rentabilidad., • Interlocución con colaboradores externos: mutua, servicio de prevención, asesoría laboral, etc., • Diseñar e implementar los procesos y estrategias necesarias para la atracción y fidelización de talento, desarrollando los procesos de reclutamiento y participando en ellos., • Licenciatura Superior Universitaria preferiblemente en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, o similar., • Nivel alto de inglés. Se realizará prueba de nivel., • Aportará un mínimo de 5-6 años de experiencia como responsable de Recursos Humanos, preferentemente en empresas del sector audiovisual (postproducción, producción, etc.)., • Perfil generalista en el ámbito de RRHH., • Experiencia en establecer y gestionar de manera efectiva relaciones interpersonales en todos los niveles de la empresa., • Orientación hacia las personas., • Análisis y rigor., • Compromiso y ética., • Habilidades organizativas. Horario: De lunes a viernes Experiencia: RRHH: 5 años (Obligatorio) Idioma: Inglés (Obligatorio) Ubicación del trabajo: Madrid El anuncio original lo puedes encontrar en Kit Empleo: Escribe tu dirección de correo electrónico para estar al tanto de los últimos empleos por: responsable de rrhh lcg886 Muestra tus habilidades a la empresa, rellena el formulario y deja un toque personal en la carta, esto ayudará al reclutador en la selección del candidato. Escribe tu dirección de correo electrónico para estar al tanto de los últimos empleos por: responsable de rrhh lcg886 #J-18808-Ljbffr

Desde el grupo Robert Walters nos encontramos en la búsqueda de un Chief Operating Officer para un importante museo interactivo en Madrid: • Gestión operativa: Supervisar operaciones diarias del museo asegurando su correcto funcionamiento en áreas clave., • Optimización de procesos:Identificar oportunidades de mejora en la eficiencia operativa implementando nuevas estrategias., • Gestión de equipos:Liderar y coordinar los departamentos de operaciones, logística y recursos humanos asegurando una comunicación eficaz., • Planificación estratégica:Trabajar junto al CEO y otros directivos en el diseño y ejecución de planes estratégicos de expansión y crecimiento., • Expansión y nuevas aperturas: Supervisar la planificación y ejecución de la apertura y nuevas sedes., • Gestión de presupuesto: Controlar los costes operativos, administrar recursos y optimizar el uso del presupuesto para garantizar la sostenibilidad financiera., • Experiencia de al menos 5 años en un rol similar., • Habilidades de liderazgo y gestión de equipos., • Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y gestionar múltiples proyectos simultáneamente., • Conocimiento en administración de empresas,gestión de presupuestos y control financiero., • Experiencia en gestión de operaciones, logística y planificación estratégica., • Excelentes habilidades de comunicación y negociación., • Capacidad para resolver problemas y tomar decisiones estratégicas., • Nivel avanzado de inglés y español., • Horario Flexible., • 100% presencial Sobre la posición Tipo de contrato: Perm Sector: Gobierno y Sector Público Tipo de trabajo: Presencial Nivel de experiencia: Mando intermedio Referencia: ICJFW4-15495943 Fecha de publicación: 1 de agosto de 2025 Consultor/a: María Marín #J-18808-Ljbffr

Para incorporación a la sede central en Burgos de grupo constructor internacional en expansión, las funciones más relevantes son : • Supervisión del equipo administrativo en España., • Implantación y control de la administración en proyectos internacionales., • Estudio y preparación de la información financiera para proyectos en exterior., • Supervisión de procesos contables y elaboración de estados financieros., • Reporting de cuentas consolidadas, elaboración de cuentas estatutarias., • Supervisión de procesos de facturación y cobro, cierres de mes y trimestrales., • Coordinación de liquidaciones intercompany., • Gestión y coordinación de auditorías contables externas., • Elaboración de informes económicos y administrativos., • Título en Económicas, Empresariales, ADE o similar. Inglés valorable., • Experiencia mínima de 7 años en gestión administrativa y contable de grandes proyectos de empresas constructoras de obra civil, incluyendo experiencias en ámbito internacional. #J-18808-Ljbffr

Crear una alerta de empleo para esta búsqueda • Oferta promocionada, • Nueva oferta, • Oferta promocionada, • Oferta promocionada, • Oferta promocionada, • Oferta promocionada, • Oferta promocionada, • Nueva oferta, • Oferta promocionada, • Oferta promocionada, • Nueva oferta, • Oferta promocionada, • Oferta promocionada, • Oferta promocionada, • Oferta promocionada, • Oferta promocionada, • Oferta promocionada, • Oferta promocionada, • Oferta promocionada, • Oferta promocionada, • Oferta promocionada, • Oferta promocionada, • Oferta promocionada Factech es una empresa multinacional especializada en proporcionar a las grandes compañías servicios de IT en las principales tecnologías, contamos con más de 2500 profesionales al servicio de nuestros principales clientes, con sedes en España, Colombia y México. Nos encontramos en constante incorporación de talento, por eso seguimos ampliando nuestro equipo y buscamos un CONSULTOR SAP HCM-PY. Buscamos un Experto en nómina de HCM PY • Imprescindible tener experiencia trabajando con Nómina (HCM PY)., • Buenas dotes de comunicación con el cliente., • Imprescindible experiencia trabajando con Nómina Española (HCM PY)., • Visión integral de la solución SAP para recursos humanos (SuccessFactors vs SAP R / 3)., • Experiencia en gestión de proyectos SuccessFactors., • Experiencia en gestionar y dimensionar proyectos de SFSF de cualquier módulo (alcance y equipo)., • Experiencia en al menos 2 de los módulos de SFSF, preferiblemente Recruiting, Onboarding y Talent., • Muy valorable ECP., • Un buen entorno de trabajo., • Trabajo remoto 100% desde cualquier parte de España., • Inversión en salud física y emocional (Seguro Médico Privado)., • Trabajar con tecnologías de vanguardia y proyectos innovadores., • Salario entre 50k y 65k, según experiencia. En Factech fomentamos un entorno laboral basado en el respeto, desarrollo profesional y igualdad de oportunidades, sin discriminación por género. ¡Únete a nuestra gran familia Factech! Chief Information Officer Cio • madrid, España #J-18808-Ljbffr

Quiénes somos?Somos una empresa global y diversificada de construcción con más de 50 años en el sector y 1600 empleados en todo el grupo. Somos líderes en la construcción de obra industrial, edificación y obra civil. Contamos con presencia activa en 5 mercados principales : Iberia (España y Portugal de modo integrado), resto UE, Rumanía, Panamá y Perú.Buscamos un Jefe / a de producción de obra civil - industrial. Gestionamos varias obras en la zona de Tarragona. Posibilidad de gran crecimiento en la empresa y desarrollo en el sector.Responsabilidades : Planificar y coordinar los trabajos de ejecución en obra junto al Jefe de Obra.Supervisar al personal en campo y controlar la producción diaria.Gestionar recursos materiales y humanos, asegurando su correcta utilización.Coordinar subcontratas y proveedores.Garantizar el cumplimiento de los estándares de seguridad y calidad.Controlar costes, plazos y rendimiento de las actividades en obra.Elaborar reportes de avance y producción para la dirección de obra.Participar en reuniones técnicas y de seguimiento con clientes y proyectistas.Requisitos : Titulación en Ingeniería Civil, Arquitectura Técnica o similar.Experiencia mínima de 2 años en obra civil - industrial.Conocimientos en planificación de obra.Nivel alto de inglés.Conocimiento en normativa de seguridad y salud en obra.Ofrecemos : Contrato indefinido con jornada completa.Salario competitivo.Crecimiento y proyección profesional en una empresa en expansión.Beneficios adicionales y un entorno de trabajo colaborativo y profesional.¿Te interesa el reto?Postúlate ahora o comparte esta oferta con alguien que encaje con el perfil. ¡Queremos conocerte! #J-18808-Ljbffr

Hispapost, empresa líder en distribución postal, y Arteos, empresa del sector de artes gráficas, forman parte del mismo grupo empresarial y actualmente amplían su equipo en el área de Recursos Humanos. Actualmente seleccionamos un/a • Director/a Financiero, • Definir, junto con el Comité de Dirección, las políticas y estrategias financieras de la empresa, en línea con las directrices del grupo y las estrategias de negocio., • Planificar, coordinar y controlar las actividades del departamento financiero, garantizando el cumplimiento de las regulaciones establecidas., • Verificar el cumplimiento de las obligaciones fiscales de la sociedad., • Realizar reportings financieros mensuales, semestrales y anuales., • Coordinar auditorías financieras internas y externas, involucrando a los departamentos implicados., • Consolidar el presupuesto anual y hacer seguimiento de su ejecución., • Mantener relaciones con bancos y proveedores., • Supervisar los informes y alertar sobre situaciones discordantes, gestionando imprevistos para regularizar la situación., • Coordinar las gestiones administrativas del equipo a su cargo., • Contrato indefinido, • Horario de 9:00 a 18:30 de lunes a jueves y viernes de 9:00 a 15:00 Requisitos • Formación universitaria en ADE o similar, con más de 5 años de experiencia en tareas similares y gestión de equipos., • Valorable posgrado o máster en gestión contable y fiscal, dirección de empresas y/o dirección económico-financiera., • Dominio avanzado de Office (Word, Excel, tablas dinámicas, Power BI y Power Point)., • Valorable experiencia con ERP como SAP o Navision. #J-18808-Ljbffr

Buscamos Director de Operaciones con experiencia contrastada en el sector de la restauración para liderar y optimizar operaciones diarias en un grupo de restaurantes. El candidato ideal será responsable de garantizar la eficiencia operativa, la rentabilidad y la calidad del servicio en todos nuestros locales. Además, trabajará en estrecha colaboración con los equipos de gestión y liderazgo para implementar estrategias que impulsen el crecimiento y mejoren la experiencia del cliente. • Supervisar las operaciones diarias de todos los restaurantes, asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad y servicio., • Desarrollar y ejecutar estrategias operativas que mejoren la eficiencia y la rentabilidad., • Analizar indicadores clave de rendimiento (KPI) y proponer mejoras basadas en datos., • Colaborar con el equipo de recursos humanos en la contratación, formación y desarrollo del personal., • Implementar políticas y procedimientos que garanticen la satisfacción del cliente y la calidad del producto., • Gestionar el presupuesto operativo y controlar los costos para maximizar la rentabilidad., • Mantener relaciones sólidas con proveedores y socios estratégicos., • Fomentar un ambiente de trabajo positivo y motivador para todos los empleados., • Experiencia mínima de 5 años en un rol de gestión en el sector de la restauración., • Conocimiento profundo de las operaciones de restaurantes, incluyendo cocina, servicio y gestión de personal., • Habilidades analíticas y capacidad para tomar decisiones basadas en datos., • Habilidades de liderazgo y comunicación., • Capacidad para trabajar bajo presión y resolver problemas de manera efectiva., • Un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo., • Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua., • Salario competitivo y beneficios adicionales. Esperamos conocerte y explorar cómo puedes contribuir al éxito de (Nombre de la Empresa)! #J-18808-Ljbffr

En U-tad nos mueve la pasión por enseñar a nuestros estudiantes como nos hubiera gustado que nos formaran a nosotros. Somos un Centro Universitario de vanguardia y de referencia en la formación de los futuros profesionales de las áreas de la Tecnología, Diseño, Arte y Videojuegos. Estamos buscando un Director de Operaciones para incorporarse en el equipo de Dirección. Con dependencia directa del CEO y como miembro del Comité de Dirección, realizará optimizaciones de procesos y buscará oportunidades de eficiencia realizando análisis y estimaciones presupuestarias en función de los diferentes escenarios a considerar por el Centro Universitario. Sus principales responsabilidades serán : Supervisión y coordinación de los departamentos de Sistemas, Recursos Humanos, Servicios Generales, Secretaría Académica, U-tad Life y el Servicio de Talento y Desarrollo Profesional para alinearlos con otros como Académico, Márketing y Ventas asegurando el correcto desarrollo organizativo del Centro Universitario en su formación presencial y en la de formato On line. Análisis continuo de la estructura organizativa, sistemas informáticos, espacios / instalaciones y procesos de trabajo para realizar las convenientes propuestas de mejora de cara a alinear la actividad de los departamentos académicos y no académicos. Garantizar la viabilidad y sostenibilidad de los procesos internos. Buscar la optimización y eficiencia en los diferentes procesos de trabajo interdepartamentales para conseguir implementar con éxito el plan estratégico del Centro Universitario. Analizar y asignar los diferentes espacios de trabajo académicos y no académicos para fomentar el correcto desarrollo de la actividad Universitaria. Analizar y presentar estimaciones presupuestarias según diferentes escenarios a considerar en relación con los nuevos programas formativos, nuevas iniciativas e inversiones teniendo en cuenta las prioridades de la organización y los recursos disponibles. Examinar datos financieros actuales para encontrar alineamientos interdepartamentales y así encontrar oportunidades de rentabilidad. Extraer indicadores de negocio para incrementar la eficiencia y controlar los recursos invertidos. Optimizar los recursos, gastos e inversiones entre la formación presencial y formación On line. Realizar el control de las actividades presupuestarias y de control de gestión de las actividades de su área (Sistemas, RRHH, Servicios Generales, Secretaría Académica, U-tad Life y Servicio de Talento y Desarrollo Profesional). Representación Institucional en foros empresariales y actos públicos. • Una persona muy enérgica y analítica., • Formación Universitaria y con experiencia de al menos 8 años en posiciones similares. #J-18808-Ljbffr

Se precisa director / a de RR.HH de perfil generalista para la gestión de los departamentos de Selección, Contratación, Formación, PRL y Compliance que dan servicios a varias residencias de ancianos con una plantilla de más de 1000 trabajadores / as. Funciones : • Asegurar el buen funcionamiento de los Departamentos de Selección y Contratación., • Tomar decisiones respecto al trabajo diario que se realiza en el Departamento de Recursos Humanos y apoyo a la Dirección General., • Garantizar una comunicación fluida y eficaz entre el Departamento de Recursos Humanos y los centros, así como con el resto de departamentos centrales de la empresa., • Análisis de la evolución del personal de la empresa para realizar ajustes en caso necesario. Revisar ratios del personal semanalmente., • Seguimiento y valoración de las evaluaciones de desempeño, con el fin de facilitar el desarrollo profesional de los trabajadores., • Agilizar los procesos de contratación para asegurar el personal adecuado en los centros., • Supervisar la organización de vacaciones de la plantilla y su cobertura., • Resolver dudas y consultas laborales a los trabajadores y / o a los responsables de los centros: convenio, normativa laboral., • Elaborar cuadrantes de trabajo de la plantilla en caso necesario y cálculo de jornadas., • Gestionar y fomentar la Formación en la empresa y facilitar cauces para impartirla. Reuniones con entidades de formación. Cierre de las acciones formativas y gestión de las facturas con el Departamento de Administración. Coordinación de la escuela de cuidadores profesionales., • Elaborar acuerdos y contratos con empresas de selección de personal, centros de empleo, servicio público de empleo., • Reuniones con Comités de empresa para tratar temas fundamentales que afecten a los trabajadores., • Gestión administrativa de peticiones de los trabajadores (excedencias, licencias, certificados, etc.)., • Reuniones con los trabajadores de la empresa a petición de ellos o de la empresa., • Gestionar conflictos entre trabajadores., • Velar por el cumplimiento del Plan de Igualdad de la empresa. Reuniones periódicas con el Comité de Igualdad., • Dirigir, coordinar y gestionar la documentación del servicio de prevención propio de riesgos laborales., • Impartir acciones formativas y talleres relacionados con prevención de riesgos, habilidades sociales, habilidades de comunicación, inteligencia emocional., • Gestionar la documentación de los profesionales autónomos que trabajan para la empresa., • Teléfono móvil, • Jornada intensiva #J-18808-Ljbffr

Cliente Final ? Multinacional líder en su sector selecciona un/a Global Head of Employer Branding and HR Communications ? Objetivo del Puesto Diseñar y ejecutar la estrategia de marca empleadora para atraer y retener talento, fortaleciendo al mismo tiempo la reputación interna y externa de la organización, y alineando estas iniciativas con la cultura y objetivos de la empresa ?️ Funciones Principales • Diseñar la estrategia y puesta en marcha de comunicación interna de recursos humanos y employer branding para atraer y generar compromiso en el talento., • Definir y comunicar la Propuesta de Valor al Empleado (EVP) a través de canales internos y externos, • Crear y gestionar contenido corporativo: web, redes sociales, newsletters, anuncios., • Planificar y ejecutar campañas de employer branding (campañas digitales, eventos, ferias de empleo…)., • Colaborar con Marketing y Comunicación para asegurar coherencia de mensaje, • Coordinar acciones con los equipos de recursos humanos trabajando en la Marca en todas las acciones que se lleven a cabo., • Medir y analizar la eficacia de las acciones (KPI, métricas, feedback de candidatos y empleados), • Gestionar embajadores internos: fomentar que los empleados difundan su experiencia, • Estudios universitarios en RRHH, Comunicación, Marketing, Psicología, Periodismo, ADE o Relaciones Públicas, • Experiencia mínima de 5–8 años en roles similares: employer branding, comunicación interna o marketing de RRHH, • Conocimiento de procesos de recursos humanos, • Manejo de herramientas: CMS, plataformas de diseño (Adobe, Canva…), redes sociales, software de automatización., • Habilidades de copywriting, oratoria y storytelling., • Gestión de proyectos: planificación, ejecución, presupuesto, métricas ., • Capacidad de análisis de datos y reporting., • Excelentes dotes comunicativas (oral y escrita)., • Empatía, escucha activa y orientación a las personas., • Liderazgo, proactividad y autonomía, • Creatividad, innovación y capacidad para generar ideas originales. ¡Queremos conocerte! Inscríbete en la oferta y forma parte de un proyecto con impacto real en la experiencia del talento. #J-18808-Ljbffr

Empresa dedicada a la gestión de residencias de tercera edad en Madrid, selecciona DIRECTOR / A de RRHH para la gestión de los departamentos de Selección, Contratación, Formación, PRL y Compliance que dan servicios a 7 residencias de ancianos con una plantilla de más de 1000 trabajadores. Las funciones a realizar son : • Tomar decisiones respecto al trabajo diario que se realiza en el Departamento de Recursos Humanos y apoyo a la Dirección General, • Garantizar una comunicación fluida y eficaz entre todas las áreas de la empresa., • Análisis de la evolución del personal de la empresa para realizar ajustes en caso necesario. Revisar ratios del personal semanalmente, evaluaciones de desempeño, • Agilizar los procesos de contratación para asegurar el personal adecuado en los centros., • Elaborar cuadrantes de trabajo de la plantilla y cálculo de jornadas. Supervisar la organización de vacaciones de la plantilla y su cobertura., • Gestionar y fomentar la Formación en la empresa y facilitar cauces para impartirla. Reuniones con entidades de formación. Cierre de las acciones formativas y gestión de las facturas con el Departamento de Administración. Coordinación de la escuela de cuidadores profesionales, • Elaborar acuerdos y contratos con empresas de selección de personal, centros de empleo, servicio público de empleo., • Reuniones con Comités de empresa., • Gestión administrativa de peticiones de los trabajadores y resolver cualquier duda que puedan tener., • Velar por el cumplimiento del Plan de Igualdad de la empresa., • Dirigir, coordinar y gestionar la documentación del servicio de prevención propio de riesgos laborales. Así como impartir acciones formativas., • Gestionar la documentación de los profesionales autónomos que trabajan para la empresa., • Preparar la documentación necesaria para requerimientos, inspecciones y juicios. Asistencia a los mismos en caso necesario., • Formación académica relacionada con el puesto., • Experiência previa gestionando un departamento de RRHH., • Disponibilidad de incorporación inmediata., • Residencia en Madrid., • Disponibilidad horaria., • Contrato indefinido por parte de la empresa., • Jornada completa de lunes a viernes. Con opción a teletrabajo., • Salario acorde al perfil. Beneficios : Horario : • Tienes disponibilidad de incorporación inmediata? #J-18808-Ljbffr

Director/a Área HeadHunting Introducción En Tessera , consultora líder en finanzas estratégicas y recursos humanos, estamos en la búsqueda de un/a Director/a para nuestra Área de HeadHunting . Si te apasiona el talento, la estrategia, el emprendimiento y quieres formar parte de una firma con visión innovadora y enfoque personalizado, ¡te invitamos a sumarte a nuestro equipo directivo! Responsabilidades • Liderar y desarrollar el área de HeadHunting, definiendo estrategias y objetivos alineados con la visión de Tessera., • Gestionar y supervisar procesos de búsqueda, selección y colocación de perfiles directivos y ejecutivos para clientes de diversos sectores., • Coordinar y potenciar un equipo de consultores especializados, promoviendo su crecimiento y formación., • Mantener y ampliar la cartera de clientes, estableciendo relaciones sólidas y de confianza a largo plazo., • Asegurar la calidad y efectividad de los procesos mediante el uso de metodologías propias que integran análisis financiero y gestión de talento., • Identificar oportunidades de negocio y colaborar en el desarrollo de propuestas de valor para servicios de headhunting, bodyshopping y RPO., • Experiencia en posiciones de liderazgo dentro de áreas de headhunting, selección de ejecutivos o consultoría de recursos humanos., • Experiencia emprendiendo, • Sólido conocimiento del mercado laboral nacional y de las tendencias en la selección de perfiles directivos., • Capacidad demostrada para gestionar equipos multidisciplinarios y proyectos complejos de selección., • Habilidades avanzadas de negociación, comunicación y gestión de relaciones con clientes corporativos., • Experiencia previa en consultoras especializadas en finanzas, bodyshopping o RPO., • Conocimientos en análisis financiero aplicados a la gestión del talento., • Red de contactos consolidada en sectores clave (finanzas, tecnología, industria, etc.)., • Inglés avanzado u otros idiomas., • Incorporación a una consultora en pleno crecimiento y con excelente reputación en el sector., • Retribución flexible con Cobee, • Posibilidad de liderar proyectos estratégicos y de alto impacto para clientes de primer nivel., • Entorno de trabajo dinámico, colaborativo y orientado a la innovación., • Plan de desarrollo profesional y formación continua., • Remuneración competitiva acorde al puesto directivo. #J-18808-Ljbffr

Desde Salas Montalvo estamos colaborando con una compañía nacional del sector logístico en la búsqueda de un / a profesional para liderar la Dirección Financiera , con una visión transversal y capacidad para estructurar funciones clave dentro de la organización. La empresa, con una sólida base operativa y en plena fase de transformación, busca incorporar una figura de total confianza que, además de liderar el área económico-financiera, impulse y coordine otras dimensiones estratégicas del negocio no operativo, en estrecha colaboración con la dirección general. Responsabilidades clave : Dirección Financiera Coordinación global del área financiera : planificación, control de gestión, reporting y seguimiento presupuestario. Supervisión de contabilidad, fiscalidad y cumplimiento normativo. Relación directa con entidades financieras, asesores fiscales y auditores. Apoyo en procesos de inversión y soporte a la dirección en decisiones estratégicas. Desarrollo del Área de Recursos Humanos Diseño y estructuración de la función de RRHH Coordinación de la administración de personal (nóminas a través de gestoría externa). Supervisión de relaciones laborales con respaldo jurídico especializado. Definición de políticas de selección, formación y desarrollo del talento. Visión Transversal y Evolución Organizativa Participación activa en la transformación cultural y organizativa de la empresa. Liderazgo cercano, con sentido práctico y orientación a resultados. Requisitos : Formación en ADE, Economía o similar. Se valorará formación de posgrado en Finanzas o Dirección General. Experiencia consolidada en posiciones de dirección financiera o de gestión integral. Conocimientos sólidos en contabilidad analítica, tesorería, control de costes y fiscalidad. Valorable experiencia en la creación o estructuración de funciones organizativas (especialmente RRHH). Perfil estratégico, con visión global de negocio, capacidad de ejecución y sensibilidad por las personas. #J-18808-Ljbffr

Quiénes somos Empresa de servicios con más de 50 años de trayectoria, sólida, solvente y con implantación principalmente en Cataluña y presencia en algunas zonas del centro, norte y sur de España. Nuestra prioridad es la calidad del servicio y el desarrollo de nuestros equipos. Qué buscamos : Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos con capacidad para ir más allá de la gestión operativa y desplegar una verdadera política de personas: atracción y retención de talento, planes de desarrollo, bienestar laboral y propuestas innovadoras para optimizar recursos y mejorar resultados. El puesto implica visitas periódicas a los equipos para trabajar directamente con ellos, realizar seguimientos y ofrecer apoyo, por lo que se requiere flexibilidad horaria en los días de desplazamiento y vehículo propio. Tus principales responsabilidades • Supervisar y validar el cierre de nóminas, altas, bajas y documentación laboral., • Desarrollar e implantar políticas de RRHH alineadas con la estrategia de la empresa., • Diseñar e implementar planes de retribución variable y políticas de reconocimiento., • Crear programas de acogida (welcome pack) y acompañamiento de nuevos equipos., • Fomentar el desarrollo y la formación continua., • Mantener actualizados los procedimientos según el marco legal vigente., • Proponer a gerencia nuevas ideas de planificación y organización., • Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares., • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o afines., • Sólidos conocimientos de legislación laboral y gestión de personal., • Habilidades de liderazgo, comunicación y negociación., • Catalán y castellano nivel alto; valorable inglés y/o francés., • Contrato indefinido y proyecto estable., • Posibilidad de crecimiento profesional en una organización consolidada., • Participación activa en la toma de decisiones estratégicas. Interesados/as enviar CV actualizado y carta de motivación. #J-18808-Ljbffr