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TEMPS es una consultora de Recursos Humanos con más de 30 años de experiencia en el mercado, especializada en ofrecer servicios de trabajo temporal, selección directa y formación, y ¡queremos que formes parte de nuestro equipo! Con 16 oficinas repartidas a nivel nacional y formada por un equipo de más de 200 profesionales con un profundo conocimiento del mercado laboral, ayudamos a las empresas a crear los mejores equipos y, ayudamos a las personas a desarrollar todo su potencial a lo largo de su carrera profesional. Buscamos un/a Comercial de Formación con experiencia demostrable en la venta de servicios formativos en modalidad online, blended y presencial. La persona seleccionada desarrollará laborales comerciales enfocadas a la captación de nuevos clientes, gestión de oportunidades y cierre de acuerdos, formando parte del crecimiento estratégico del área comercial. Se requiere un perfil dinámico, proactivo y orientado a objetivos con habilidades para generar y consolidar una cartera sólida de clientes. ¿Cuáles serían tus funciones? Prospección y captación de nuevos clientes para identificar oportunidades comerciales en el ámbito de la formación. Venta de programas y soluciones formativas (online, blended y presencial). Preparación de propuestas comerciales, presentaciones y ofertas adaptadas a las necesidades de cada cliente. Gestión y mantenimiento de cartera. Realización de visitas comerciales y reuniones. Seguimiento de objetivos comerciales. Colaboración con el equipo de formación para garantizar una buena ejecución de los proyectos desde un punto de vista operativo. Participación en ferias, eventos y encuentros de networking. ¿Qué requisitos debes de cumplir? Estudios superiores en áreas de Educación, Empresa, Recursos Humanos o similares. Experiencia de 2 a 3 años en labores comerciales dentro del sector de la formación. Experiencia en venta directa de formación online, blended y presencial. Posibilidad de aportar cartera de clientes. Habilidad demostrable para abrir mercado y captar clientes desde cero. Conocimientos sólidos del mercado de formación, tendencias y plataformas e-learning. Habilidades para establecer relaciones comerciales con empresas. Perfil proactivo, orientado a resultados y a la identificación de oportunidades. Dominio de herramientas ofimáticas y experiencia con CRM comerciales. Si tu propósito es seguir mejorando cada día, en TEMPS queremos contar contigo para alcanzar juntos nuestra mejor versión y ampliar el equipo comercial. ¿Qué ventajas y beneficios tiene trabajar en una empresa como TEMPS? Contrato indefinido Salario en función de experiencia y conocimientos aportados en el área de formación. Oficinas con ubicación en Madrid centro. Flexibilidad horaria Teletrabajo Formaciones adaptadas a tus necesidades profesionales. Buen ambiente laboral. El día de tu cumpleaños ¡lo tienes libre! 24 días de vacaciones El éxito de nuestra empresa reside en cada uno de sus integrantes por eso, trabajamos cada día por ser el mejor lugar donde trabajar.

Grupo industrial de referencia en el sector de los materiales básicos, con presencia internacional y un fuerte compromiso con la eficiencia operativa, la innovación tecnológica y la sostenibilidad. Liderar el área de mantenimiento de una de las plantas productivas del grupo, asegurando la máxima disponibilidad y fiabilidad de las instalaciones industriales. Será responsable de definir y ejecutar la estrategia de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo, así como de optimizar los recursos técnicos y humanos bajo criterios de seguridad, eficiencia y mejora continua. Planificar, coordinar y supervisar las actividades de mantenimiento mecánico, eléctrico y de instrumentación. Diseñar e implementar planes de mantenimiento preventivo y predictivo, optimizando costes y tiempos de intervención. Gestionar el equipo técnico de mantenimiento, promoviendo su desarrollo y la cultura de seguridad. Coordinar con Producción e Ingeniería las paradas programadas y proyectos de mejora. Controlar el presupuesto del departamento, incluyendo repuestos, contratistas y servicios externos. Velar por el cumplimiento de las normas de seguridad, calidad y medio ambiente del grupo. Participar en proyectos de digitalización y modernización de equipos e instalaciones. Formación: Ingeniería Técnica o Superior (Mecánica, Industrial, Eléctrica o similar). Experiencia mínima de 5 años en mantenimiento industrial, preferiblemente en entornos de proceso continuo. Experiencia demostrable en gestión de equipos multidisciplinares. Conocimientos de sistemas de mantenimiento (GMAO), planificación y gestión de repuestos.

TEMPS es una consultora de Recursos Humanos con más de 30 años de experiencia en el mercado, especializada en ofrecer servicios de trabajo temporal, selección directa y formación, y ¡queremos que formes parte de nuestro equipo! Con 16 oficinas repartidas a nivel nacional y formada por un equipo de más de 200 profesionales con un profundo conocimiento del mercado laboral, ayudamos a las empresas a crear los mejores equipos y, ayudamos a las personas a desarrollar todo su potencial a lo largo de su carrera profesional. Buscamos un/a Comercial de Formación con experiencia demostrable en la venta de servicios formativos en modalidad online, blended y presencial. La persona seleccionada desarrollará laborales comerciales enfocadas a la captación de nuevos clientes, gestión de oportunidades y cierre de acuerdos, formando parte del crecimiento estratégico del área comercial. Se requiere un perfil dinámico, proactivo y orientado a objetivos con habilidades para generar y consolidar una cartera sólida de clientes. ¿Cuáles serían tus funciones? Prospección y captación de nuevos clientes para identificar oportunidades comerciales en el ámbito de la formación. Venta de programas y soluciones formativas (online, blended y presencial). Preparación de propuestas comerciales, presentaciones y ofertas adaptadas a las necesidades de cada cliente. Gestión y mantenimiento de cartera. Realización de visitas comerciales y reuniones. Seguimiento de objetivos comerciales. Colaboración con el equipo de formación para garantizar una buena ejecución de los proyectos desde un punto de vista operativo. Participación en ferias, eventos y encuentros de networking. ¿Qué requisitos debes de cumplir? Estudios superiores en áreas de Educación, Empresa, Recursos Humanos o similares. Experiencia de 2 a 3 años en labores comerciales dentro del sector de la formación. Experiencia en venta directa de formación online, blended y presencial. Posibilidad de aportar cartera de clientes. Habilidad demostrable para abrir mercado y captar clientes desde cero. Conocimientos sólidos del mercado de formación, tendencias y plataformas e-learning. Habilidades para establecer relaciones comerciales con empresas. Perfil proactivo, orientado a resultados y a la identificación de oportunidades. Dominio de herramientas ofimáticas y experiencia con CRM comerciales. Si tu propósito es seguir mejorando cada día, en TEMPS queremos contar contigo para alcanzar juntos nuestra mejor versión y ampliar el equipo comercial. ¿Qué ventajas y beneficios tiene trabajar en una empresa como TEMPS? Contrato indefinido Salario en función de experiencia y conocimientos aportados en el área de formación. Oficinas con ubicación en Madrid centro. Flexibilidad horaria Teletrabajo Formaciones adaptadas a tus necesidades profesionales. Buen ambiente laboral. El día de tu cumpleaños ¡lo tienes libre! 24 días de vacaciones El éxito de nuestra empresa reside en cada uno de sus integrantes por eso, trabajamos cada día por ser el mejor lugar donde trabajar.

TEMPS es una consultora de Recursos Humanos con más de 30 años de experiencia en el mercado, especializada en ofrecer servicios de trabajo temporal, selección directa y formación, y ¡queremos que formes parte de nuestro equipo! Con 16 oficinas repartidas a nivel nacional y formada por un equipo de más de 200 profesionales con un profundo conocimiento del mercado laboral, ayudamos a las empresas a crear los mejores equipos y, ayudamos a las personas a desarrollar todo su potencial a lo largo de su carrera profesional. Buscamos un/a Comercial de Formación con experiencia demostrable en la venta de servicios formativos en modalidad online, blended y presencial. La persona seleccionada desarrollará laborales comerciales enfocadas a la captación de nuevos clientes, gestión de oportunidades y cierre de acuerdos, formando parte del crecimiento estratégico del área comercial. Se requiere un perfil dinámico, proactivo y orientado a objetivos con habilidades para generar y consolidar una cartera sólida de clientes. ¿Cuáles serían tus funciones? Prospección y captación de nuevos clientes para identificar oportunidades comerciales en el ámbito de la formación. Venta de programas y soluciones formativas (online, blended y presencial). Preparación de propuestas comerciales, presentaciones y ofertas adaptadas a las necesidades de cada cliente. Gestión y mantenimiento de cartera. Realización de visitas comerciales y reuniones. Seguimiento de objetivos comerciales. Colaboración con el equipo de formación para garantizar una buena ejecución de los proyectos desde un punto de vista operativo. Participación en ferias, eventos y encuentros de networking. ¿Qué requisitos debes de cumplir? Estudios superiores en áreas de Educación, Empresa, Recursos Humanos o similares. Experiencia de 2 a 3 años en labores comerciales dentro del sector de la formación. Experiencia en venta directa de formación online, blended y presencial. Posibilidad de aportar cartera de clientes. Habilidad demostrable para abrir mercado y captar clientes desde cero. Conocimientos sólidos del mercado de formación, tendencias y plataformas e-learning. Habilidades para establecer relaciones comerciales con empresas. Perfil proactivo, orientado a resultados y a la identificación de oportunidades. Dominio de herramientas ofimáticas y experiencia con CRM comerciales. Si tu propósito es seguir mejorando cada día, en TEMPS queremos contar contigo para alcanzar juntos nuestra mejor versión y ampliar el equipo comercial. ¿Qué ventajas y beneficios tiene trabajar en una empresa como TEMPS? Contrato indefinido Salario en función de experiencia y conocimientos aportados en el área de formación. Oficinas con ubicación en Madrid centro. Flexibilidad horaria Teletrabajo Formaciones adaptadas a tus necesidades profesionales. Buen ambiente laboral. El día de tu cumpleaños ¡lo tienes libre! 24 días de vacaciones El éxito de nuestra empresa reside en cada uno de sus integrantes por eso, trabajamos cada día por ser el mejor lugar donde trabajar.

Grupo industrial de referencia en el sector de los materiales básicos, con presencia internacional y un fuerte compromiso con la eficiencia operativa, la innovación tecnológica y la sostenibilidad. Liderar el área de mantenimiento de una de las plantas productivas del grupo, asegurando la máxima disponibilidad y fiabilidad de las instalaciones industriales. Será responsable de definir y ejecutar la estrategia de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo, así como de optimizar los recursos técnicos y humanos bajo criterios de seguridad, eficiencia y mejora continua. Planificar, coordinar y supervisar las actividades de mantenimiento mecánico, eléctrico y de instrumentación. Diseñar e implementar planes de mantenimiento preventivo y predictivo, optimizando costes y tiempos de intervención. Gestionar el equipo técnico de mantenimiento, promoviendo su desarrollo y la cultura de seguridad. Coordinar con Producción e Ingeniería las paradas programadas y proyectos de mejora. Controlar el presupuesto del departamento, incluyendo repuestos, contratistas y servicios externos. Velar por el cumplimiento de las normas de seguridad, calidad y medio ambiente del grupo. Participar en proyectos de digitalización y modernización de equipos e instalaciones. Formación: Ingeniería Técnica o Superior (Mecánica, Industrial, Eléctrica o similar). Experiencia mínima de 5 años en mantenimiento industrial, preferiblemente en entornos de proceso continuo. Experiencia demostrable en gestión de equipos multidisciplinares. Conocimientos de sistemas de mantenimiento (GMAO), planificación y gestión de repuestos.

Empresa industrial del sector alimentación busca incorporar un/a Encargado de Producción para liderar uno de sus equipos de producción. La persona seleccionada será responsable de garantizar el cumplimiento del plan de producción, la eficiencia operativa, la seguridad y la calidad del producto, coordinando equipos multidisciplinares en planta.Responsabilidades principalesAsegurar el cumplimiento del plan de producción del turno asignado, optimizando recursos humanos y materiales.Controlar los costes de producción y asegurar el cumplimiento del presupuesto.Planificar turnos y necesidades de personal en coordinación con el equipo de Recursos Humanos.Supervisar los parámetros de productividad y los KPI del área.Coordinarse con Supply Chain para ajustar el programa de producción.Garantizar el cumplimiento de los procedimientos de calidad y seguridad (SOP, H&S).Colaborar con mantenimiento para minimizar paradas y mejorar la fiabilidad de los equipos.Liderar al equipo del turno: comunicación, resolución de conflictos y gestión del desempeño.Impulsar iniciativas de mejora continua, sostenibilidad y orden/limpieza en planta.Elaborar y validar los informes diarios de producción en SAP.¿Qué perfil buscamos?Formación universitaria o técnica superior (Ingeniería Industrial, Química, Organización Industrial o similar).Experiencia mínima de 4 años como responsable de turno en entorno industrial.Experiencia en la gestión de equipos.Disponibilidad para trabajar en entorno industrial y a turnos.¿Qué ofrecemos?Incorporación a un proyecto industrial sólido y en crecimiento.Posición con responsabilidad y autonomía en planta.Desarrollo profesional y participación activa en la mejora de procesos.Condiciones competitivas acorde a la experiencia aportada.

Sobre nosotros: Creand Wealth Management forma parte del grupo internacional Crèdit Andorrà Financial Group, fundado en 1949, referente en el sistema financiero internacional y líder en Andorra. El Grupo Crèdit Andorrà está presente en Europa (Andorra, España y Luxemburgo) y en América (Miami). Creand Wealth Management es la marca comercial de Banco Alcalá, S.A., que obedece a la unificación de marca a nivel internacional del Grupo Crèdit Andorrà Financial Group bajo el nombre de Creand. Manteniendo siempre al cliente en el centro y con el fin de mantener la excelencia en el servicio y la diferenciación a través de la especialización en productos y servicios, este cambio se enmarca en la apuesta por la transformación y la innovación. Ofrecemos un servicio de banca privada internacional que se caracteriza por el trato personalizado, la rentabilidad y la gestión con el máximo rigor y profesionalidad. Satisfacemos las expectativas de nuestros clientes con servicios boutique y con el respaldo de la experiencia, del conocimiento del mercado financiero internacional y del entorno más cercano. Nuestros clientes son únicos y nuestro servicio lo es también . Al combinar los recursos y las capacidades de una gran entidad con presencia internacional, conseguimos acercarnos al ideal de servicio flexible, creativo e individualizado. Buscamos incorporar un becario/a en el departamento de Recursos Humanos . ¿Qué harás? Durante tu beca, tendrás la oportunidad de colaborar y aprender en las distintas áreas de un departamento de Recursos Humanos. Selección y atracción de talento Formación y desarrollo Administración de personal Relaciones laborales Proyectos de clima y cultura organizacional Requisitos: Cursando o finalizando grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE o similar. Disponibilidad para realizar convenio de prácticas. Valorable Master en Recursos Humanos. Conocimientos de normativa laboral. Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, PowerBI) Actitud proactiva y ganas de aprender. Habilidades de comunicación e interpersonales. Orientado/a a los detalles. ¿Qué ofrecemos? Beca remunerada. Formación y posibilidad de aprendizaje transversal en todas las funciones de RRHH. Flexibilidad y acompañamiento.

Somos parte de Gi Group, una de las multinacionales de referencia ofreciendo soluciones personalizadas de Recursos Humanos. Desde Grafton buscamos un Responsable de Garantía de Calidad basado en Madrid. Experiencia demostrable como Responsable de Garantía de Calidad en entornos de fabricación o industriales. Nivel alto de inglés, con capacidad para interactuar con el grupo global (reportes y reuniones internacionales). Experiencia en la gestión de sistemas de documentación. Conocimientos sólidos en normativas GMP (Buenas Prácticas de fabricacion). Formación superior relacionada. Experiencia en participación en auditorías con clientes y proveedores. Experiencia en software de gestión de calidad. Experiencia en entornos farmacéuticos o regulados.

Sobre nosotros: Creand Wealth Management forma parte del grupo internacional Crèdit Andorrà Financial Group, fundado en 1949, referente en el sistema financiero internacional y líder en Andorra. El Grupo Crèdit Andorrà está presente en Europa (Andorra, España y Luxemburgo) y en América (Miami). Creand Wealth Management es la marca comercial de Banco Alcalá, S.A., que obedece a la unificación de marca a nivel internacional del Grupo Crèdit Andorrà Financial Group bajo el nombre de Creand. Manteniendo siempre al cliente en el centro y con el fin de mantener la excelencia en el servicio y la diferenciación a través de la especialización en productos y servicios, este cambio se enmarca en la apuesta por la transformación y la innovación. Ofrecemos un servicio de banca privada internacional que se caracteriza por el trato personalizado, la rentabilidad y la gestión con el máximo rigor y profesionalidad. Satisfacemos las expectativas de nuestros clientes con servicios boutique y con el respaldo de la experiencia, del conocimiento del mercado financiero internacional y del entorno más cercano. Nuestros clientes son únicos y nuestro servicio lo es también . Al combinar los recursos y las capacidades de una gran entidad con presencia internacional, conseguimos acercarnos al ideal de servicio flexible, creativo e individualizado. Buscamos incorporar un becario/a en el departamento de Recursos Humanos . ¿Qué harás? Durante tu beca, tendrás la oportunidad de colaborar y aprender en las distintas áreas de un departamento de Recursos Humanos. Selección y atracción de talento Formación y desarrollo Administración de personal Relaciones laborales Proyectos de clima y cultura organizacional Requisitos: Cursando o finalizando grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE o similar. Disponibilidad para realizar convenio de prácticas. Valorable Master en Recursos Humanos. Conocimientos de normativa laboral. Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, PowerBI) Actitud proactiva y ganas de aprender. Habilidades de comunicación e interpersonales. Orientado/a a los detalles. ¿Qué ofrecemos? Beca remunerada. Formación y posibilidad de aprendizaje transversal en todas las funciones de RRHH. Flexibilidad y acompañamiento.

Sobre nosotros: Creand Wealth Management forma parte del grupo internacional Crèdit Andorrà Financial Group, fundado en 1949, referente en el sistema financiero internacional y líder en Andorra. El Grupo Crèdit Andorrà está presente en Europa (Andorra, España y Luxemburgo) y en América (Miami). Creand Wealth Management es la marca comercial de Banco Alcalá, S.A., que obedece a la unificación de marca a nivel internacional del Grupo Crèdit Andorrà Financial Group bajo el nombre de Creand. Manteniendo siempre al cliente en el centro y con el fin de mantener la excelencia en el servicio y la diferenciación a través de la especialización en productos y servicios, este cambio se enmarca en la apuesta por la transformación y la innovación. Ofrecemos un servicio de banca privada internacional que se caracteriza por el trato personalizado, la rentabilidad y la gestión con el máximo rigor y profesionalidad. Satisfacemos las expectativas de nuestros clientes con servicios boutique y con el respaldo de la experiencia, del conocimiento del mercado financiero internacional y del entorno más cercano. Nuestros clientes son únicos y nuestro servicio lo es también . Al combinar los recursos y las capacidades de una gran entidad con presencia internacional, conseguimos acercarnos al ideal de servicio flexible, creativo e individualizado. Buscamos incorporar un becario/a en el departamento de Recursos Humanos . ¿Qué harás? Durante tu beca, tendrás la oportunidad de colaborar y aprender en las distintas áreas de un departamento de Recursos Humanos. Selección y atracción de talento Formación y desarrollo Administración de personal Relaciones laborales Proyectos de clima y cultura organizacional Requisitos: Cursando o finalizando grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE o similar. Disponibilidad para realizar convenio de prácticas. Valorable Master en Recursos Humanos. Conocimientos de normativa laboral. Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, PowerBI) Actitud proactiva y ganas de aprender. Habilidades de comunicación e interpersonales. Orientado/a a los detalles. ¿Qué ofrecemos? Beca remunerada. Formación y posibilidad de aprendizaje transversal en todas las funciones de RRHH. Flexibilidad y acompañamiento.

Somos parte de Gi Group, una de las multinacionales de referencia ofreciendo soluciones personalizadas de Recursos Humanos. Desde Grafton buscamos un Responsable de Garantía de Calidad basado en Madrid. Experiencia demostrable como Responsable de Garantía de Calidad en entornos de fabricación o industriales. Nivel alto de inglés, con capacidad para interactuar con el grupo global (reportes y reuniones internacionales). Experiencia en la gestión de sistemas de documentación. Conocimientos sólidos en normativas GMP (Buenas Prácticas de fabricacion). Formación superior relacionada. Experiencia en participación en auditorías con clientes y proveedores. Experiencia en software de gestión de calidad. Experiencia en entornos farmacéuticos o regulados.

Queremos reforzar nuestro equipo de Recursos Humanos incorporando un/a Técnico/a Laboral – , que nos ayude a garantizar una gestión laboral rigurosa, cercana y orientada a las personas. ¿Cuál será tu misión? Dar soporte al área de RRHH en la gestión administrativa y laboral de la plantilla , asegurando el correcto cálculo de nóminas y el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Buscamos a una persona organizada, resolutiva, con vocación de servicio y orientación al cliente interno, que disfrute asegurando que todo esté bien coordinado y funcione correctamente. ¿Cúal serán tus funciones? Revisión y validación de nóminas, finiquitos y seguros sociales elaborados por la asesoría, asegurando su corrección y adecuación a la normativa y convenios aplicables. Preparación y envío a la asesoría de incidencias mensuales de nómina (altas, bajas, variables, ausencias, complementos, etc.). Control y gestión administrativa de IT, AT/EP, maternidad/paternidad y otras situaciones laborales, en coordinación con la asesoría y mutua. Gestión y mantenimiento de la documentación laboral y expedientes de personal. Atención y resolución de consultas laborales de las personas trabajadoras, actuando como nexo entre plantilla, RRHH y asesoría externa. Apoyo en cierres mensuales , reporting laboral y auditorías internas o externas. Gestión y administración de beneficios sociales (seguro médico, tickets restaurante, retribución flexible, seguros, etc.), incluyendo altas, bajas, comunicación con proveedores y atención a empleados. Apoyo en la implantación, seguimiento y mejora de políticas de compensación y beneficios . Colaboración con otras áreas de RRHH en procesos administrativos transversales Qué buscamos? Formación en Relaciones Laborales, Administración, RRHH o similar . Experiencia previa de al menos 3 años en un puesto similar. Conocimientos sólidos en legislación laboral y gestión de nómina, así como diferentes convenios colectivos Haber trabajado en entornos multinacionales con volumen de plantilla Manejo habitual de ERPs y Excel (valorable nivel avanzado). Persona organizada, rigurosa, con atención al detalle y orientación al trabajo en equipo ¿Qué ofrecemos? Incorporación a una empresa en crecimiento y con un proyecto estable . Buen ambiente de trabajo y equipo colaborativo. Condiciones salariales competitivas según experiencia. Horario flexible más otros beneficios

¡En Miele España buscamos un/a Becario/a de Recursos Humanos! Ubicación: Madrid, zona Alcobendas. Si te apasiona el área de Personas , eres alguien proactivo/a, enérgico/a , y con una marcada atención al detalle , ¡queremos conocerte! En Miele trabajamos bajo la premisa “Immer Besser” (“Siempre Mejor”), impulsando la innovación y la excelencia en el desarrollo y comercialización de electrodomésticos categoría premium. Nuestra sólida trayectoria de más de 125 años nos acompañada con un sello distintivo, así como exclusivo. Buscamos personas apasionadas, con visión estratégica y enfoque en resultados, que deseen desarrollar su carrera en un entorno dinámico y exigente, liderando a nuestro gran equipo. Funciones principales del rol Durante la beca, podrás desarrollarte apoyando al equipo en tareas como: Administración de personal Reclutamiento y selección de perfiles junior y operativos Gestión de FUNDAE (bonificaciones de formación) Gestión de LISMI Control y gestión del registro horario Soporte en proyectos transversales del área de RR. HH. Formación ideal en: ADE • Máster en Recursos Humanos Psicología, • Máster en Recursos Humanos Idiomas: Español (imprescindible) Inglés Portugués (muy valorado) Competencias clave: Proactividad Energía y ganas de aprender Atención al detalle Orientación al trabajo en equipo Info adicional: Beca remunerada Incorporación inmediata Firma de convenio con universidad Min 6 meses max 12 meses

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Buscamos a una persona comprometida, motivada y con ganas de crecer en el área de Recursos Humanos. Tanto si estás dando tus primeros pasos como si ya cuentas con experiencia como técnico/a junior, aquí encontrarás un entorno donde podrás aprender, aportar valor y desarrollar tu talento desde el primer día. Requisitos mínimos: Grado en Relaciones Laborales. Nivel medio-alto Excel. Disponibilidad para desplazarse entre las nuestras sedes de Madrid. Funciones principales: Gestión diaria con la asesoría para coordinar altas, bajas, vacaciones, contratos, tramitación de partes médicos. Actualización y mantenimiento de bases de datos y expedientes del personal. Control de registro de horas, partes de absentismo, ausencias, permisos y calendario laboral. Gestión de incidencias de nóminas. Anticipar, asesorar, implementar y garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente. Tramitación y seguimiento de permisos: excedencias, maternidades, lactancias, permisos parentales. Archivo y actualización de expedientes de empleados físico y digital (contratos, DNI, títulos, certificados médicos, etc.) Preparación de contratos laborales y seguimiento de períodos de pruebas, prórrogas, anexos, renovaciones y finalizaciones. Lo que ofrecemos Contrato indefinido (con 6 meses de período de prueba). Salario 18.707,27€ Horario: 9:00 a 18:00 Opción de teletrabajo una vez superado el período de prueba Ubicación: Madrid. Buen clima laboral y desarrollo profesional. Únete a nuestro equipo de Recursos Humanos Inscríbete te estamos esperando

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¿Te motiva seguir desarrollándote como Técnico/a Laboral-nóminas en la empresa líder del sector de Asesorías y Despachos? Si es así, ¡esta es tu gran oportunidad para formar parte de este proyecto! ¿Cómo te visualizamos? Gestionar el proceso completo de nómina, asegurando el cumplimiento de plazos y normativa legal. Asesorar a la dirección sobre cuestiones laborales y de personal. Implementar y mantener sistemas de nómina eficientes, específicamente en el software SAGE . Gestionar altas y bajas de trabajadores en seguridad social. Desarrollar e implementar políticas y procedimientos laborales. Requisitos mínimos: Experiencia mínima de 2 años en administración de personal y nóminas. Conocimiento en el uso de SAGE Y/O A3NOM. Habilidades de liderazgo y gestión de equipos. Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con plazos. Titulado en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín (deseable). ¿Qué te ofrecemos? • Plan de desarrollo individual, cultura de feedback continuo y formación a través del Campus Corporativo. - Posibilidad de teletrabajo y flexibilidad horaria. Contamos con horario de lunes a jueves 8:30 a 18 y viernes de 830 a 1430. Jornada Intensiva en verano. Desde nuestro plan Afianza Saludable podrás disfrutar de: - Servicio de Nutrición - Sorteos de entradas para Basket y Fútbol, -Retribución Flexible. ¡Te estamos esperando! Arranca tu historia en Afianza!

Buscamos un/una Sales Assistant (interinidad - 40h) para nuestro corner de Max Mara en El Corte Inglés en Madrid (Castellana).El/La candidato/a ideal es una persona dinámica y fuertemente orientada a objetivos con experiencia en el puesto de asistente de ventas dentro de empresas de moda y/o lujo.El/La Sales Assistant es responsable de compartir la metodología y el ADN de Max Mara Fashion Group con los clientes para impulsar las ventas, hacer crecer la base de clientes y mantener la imagen de la marca.Será responsable de:Dar la bienvenida y asistir a los clientes, proporcionando una excelente experiencia en el corner en todo momento.Demostrar un profundo conocimiento de la marca y el producto, basándose en la formación proporcionada, y mantenerse al día sobre el entorno del lujo y la competencia.Llevar a cabo de forma proactiva el protocolo de venta de la marca, maximizando las oportunidades de venta para alcanzar los objetivos de facturación.Fomentar activamente la confianza del cliente creando una experiencia interactiva y atractiva.Captar nuevos clientes, cumpliendo los objetivos de conversión, y mantener el servicio a la clientela existente.RequisitosExperiencia mínima de 1 a 3 años en Retail; experiencia en el sector del lujo es un plus.El conocimiento de inglés se considera un plus.Se valorará muy positivamente la experiencia con producto RTW (Ready-to-Wear) en retail de lujo o de alta gama.Sólidas habilidades interpersonales, organizativas y de comunicación.Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo.Manejo fluido de herramientas informáticas.Pasión por las relaciones humanas y las ventas.Capacidad de resolución de problemas, curiosidad e interés por el lujo/moda, el arte y el diseño.El perfil se completa con una excelente presencia, inclinación por el trabajo en equipo y la gestión de recursos humanos, orientación a resultados, pasión por la moda, positividad, horario flexible y un gran talento para el servicio al cliente.Sobre Max Mara Fashion GroupMax Mara Fashion Group es reconocida en todo el mundo como la precursora de la moda moderna prêt-à-porter. La Compañía fue fundada en 1951 con el objetivo de ofrecer ropa femenina de “alta gama”, producida de acuerdo con excelentes procesos industriales. Pasión, compromiso y tradición han creado un estilo de moda único:9 marcas principalesMás de 60 colecciones de moda cada temporadaMás de 14.000.000 de prendas vendidas cada añoMás de 2.500 tiendas de una sola marcaMás de 10.000 tiendas multimarca27 idiomas hablados en el mundo de Max Mara Fashion GroupMás de 5.500 empleados en el mundoNuestro ecosistema está formado por 44 Departamentos, incluidos Diseño de Moda, Marketing y Ventas, Operaciones, Retail, Tiendas, TIC, Diseño Arquitectónico, Economía, Inteligencia de Negocios (BI), etc. La División Digital fue el último departamento en establecerse en 2013, con el objetivo de integrar los activos digitales de la empresa, así como soluciones y servicios relacionados con el comercio electrónico y el marketing digital.¡Descubre tu potencial y tu esencia con una carrera en MMFG, donde trabajar significa pasión, abrazar nuevos desafíos, aprender unos de otros, compartir una visión, trabajar en equipo y hacerlo realidad!Max Mara Fashion Group es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. ¡Todos son bienvenidos! #úneteanosotrosMax Mara Fashion Group es reconocida en todo el mundo como la precursora de la moda moderna prêt-à-porter. La empresa fue fundada en 1951 con el objetivo de ofrecer ropa femenina de "alta gama", producida según excelentes procesos industriales. Pasión, compromiso y tradición han creado un estilo de moda único.

Pyou es la marca internacional del Grupo Lavoropiù, empresa italiana especializada en Recursos Humanos. En Pyou, estamos buscando un/a Technical Sales Manager – Functional Food Ingredients para una importante empresa internacional del sector alimentario, especializada en soluciones tecnológicas e ingredientes funcionales para la industria alimentaria (cárnica) . La posición está basada en España, con responsabilidad comercial para España y Portugal . Representa una excelente oportunidad para profesionales con perfil técnico-comercial que deseen impulsar su carrera en un entorno internacional, dinámico y en constante crecimiento. Responsabilidades: Gestión y desarrollo del mercado asignado (España y Portugal), con foco principal en la industria alimentaria y en especial en sector cárnico y de ingredientes. Prospección activa de clientes potenciales y desarrollo de nuevas oportunidades de negocio. Mantenimiento de relaciones comerciales con clientes existentes, brindando seguimiento técnico y comercial. Presentación de soluciones técnicas de forma estructurada y profesional, asesorando sobre aplicaciones de ingredientes y tecnologías alimentarias. Participación en ferias, eventos y demostraciones del sector, tanto a nivel nacional como internacional. Recopilación de información de mercado y análisis de la competencia. Coordinación continua con los equipos técnicos, comerciales y de postventa. Reporte regular a la dirección comercial sobre resultados, actividad y oportunidades. Seguimiento de indicadores de desempeño comercial y cumplimiento de objetivos de ventas. Asesoramiento en desarrollo de producto y propuestas comerciales personalizadas. Requisitos: Experiencia mínima de 3 años en ventas B2B en la industria alimentaria , preferiblemente en sector cárnico o de ingredientes. IMPRESCINDIBLE conocimiento técnico en ingredientes funcionales o soluciones tecnológicas para la industria alimentaria . Dominio del idioma español e inglés . Se valorará positivamente el conocimiento de portugués o francés. Alta capacidad para comunicar soluciones técnicas complejas de forma clara y efectiva. Carnet de conducir vigente. Disponibilidad para viajar más del 50% de la jornada , principalmente en España y Portugal. Qué ofrecemos: Contratación directa y estable con empresa líder en su sector. Proyecto desafiante, con autonomía y posibilidad de crecimiento profesional real. Formación técnica continua y colaboración con equipos internacionales. Ambiente profesional, innovador y con fuerte cultura de equipo. Posibilidad de residir en cualquier parte de España (home based) con viajes frecuentes a clientes. Vehículo de empresa. Jornada híbrida según necesidades de viaje y coordinación con clientes. Ubicación: España En aplicación del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social y de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, la presente oferta va dirigida a cualquier persona, sin discriminación de género, edad, nacionalidad etc. Rogamos que leas atentamente la política de privacidad disponible en la página web ( y adjuntes en el CV la autorización para tratar tus datos personales, de acuerdo con el Reglamento de la UE n. 679/2016 y la legislación española vigente (Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales). No añadas datos que pertenezcan a categorías particulares (datos que revelen el origen racial o étnico, opiniones políticas, creencias religiosas o filosóficas, afiliación sindical, datos genéticos, datos biométricos destinados a identificar de manera única a una persona física, datos relacionados con la salud u orientación sexual). Te recordamos que Pyou no requiere, en la primera fase de recepción de solicitudes, el envío de documentos de identificación u otra documentación burocrática (por ejemplo, información personal, datos o códigos relacionados con sistemas de pago) y nuestros anuncios siempre muestran una dirección de correo electrónico para recibir solicitudes con uno de los siguientes dominios de empresa: @pyou.es / @lavoropiu.it Te aconsejamos que prestes especial atención a cualquier comunicación que aparentemente esté vinculada a nuestra marca y que solicite el envío de documentos escaneados para participar en selecciones y/o entrevistas, especialmente con direcciones de correo electrónico con diferentes dominios a los nombrados anteriormente. En caso de duda, contáctanos por uno de nuestros canales para obtener toda la información necesaria.

Pyou es la marca internacional del Grupo Lavoropiù, empresa italiana especializada en Recursos Humanos. En Pyou, estamos buscando un/a Sales Manager Iberia para una importante empresa internacional del sector alimentario, especializada en soluciones tecnológicas e ingredientes funcionales para la industria alimentaria . La posición está basada en España, con responsabilidad comercial para España y Portugal . Representa una excelente oportunidad para profesionales con perfil técnico-comercial que deseen impulsar su carrera en un entorno internacional, dinámico y en constante crecimiento. Responsabilidades: Gestión y desarrollo del mercado asignado (España y Portugal), con foco principal en la industria alimentaria y en especial en sector cárnico y de ingredientes. Prospección activa de clientes potenciales y desarrollo de nuevas oportunidades de negocio. Mantenimiento de relaciones comerciales con clientes existentes, brindando seguimiento técnico y comercial. Presentación de soluciones técnicas de forma estructurada y profesional, asesorando sobre aplicaciones de ingredientes y tecnologías alimentarias. Participación en ferias, eventos y demostraciones del sector, tanto a nivel nacional como internacional. Recopilación de información de mercado y análisis de la competencia. Coordinación continua con los equipos técnicos, comerciales y de postventa. Reporte regular a la dirección comercial sobre resultados, actividad y oportunidades. Seguimiento de indicadores de desempeño comercial y cumplimiento de objetivos de ventas. Asesoramiento en desarrollo de producto y propuestas comerciales personalizadas. Requisitos: Experiencia mínima de 3 años en ventas B2B en la industria alimentaria , preferiblemente en sector cárnico o de ingredientes. IMPRESCINDIBLE conocimiento técnico en ingredientes funcionales o soluciones tecnológicas para la industria alimentaria . Dominio del idioma español e inglés . Se valorará positivamente el conocimiento de portugués o francés. Alta capacidad para comunicar soluciones técnicas complejas de forma clara y efectiva. Carnet de conducir vigente. Disponibilidad para viajar más del 50% de la jornada , principalmente en España y Portugal. Qué ofrecemos: Contratación directa y estable con empresa líder en su sector. Proyecto desafiante, con autonomía y posibilidad de crecimiento profesional real. Formación técnica continua y colaboración con equipos internacionales. Ambiente profesional, innovador y con fuerte cultura de equipo. Posibilidad de residir en cualquier parte de España (home based) con viajes frecuentes a clientes. Vehículo de empresa. Jornada híbrida según necesidades de viaje y coordinación con clientes. Ubicación: España En aplicación del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social y de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, la presente oferta va dirigida a cualquier persona, sin discriminación de género, edad, nacionalidad etc. Rogamos que leas atentamente la política de privacidad disponible en la página web ( y adjuntes en el CV la autorización para tratar tus datos personales, de acuerdo con el Reglamento de la UE n. 679/2016 y la legislación española vigente (Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales). No añadas datos que pertenezcan a categorías particulares (datos que revelen el origen racial o étnico, opiniones políticas, creencias religiosas o filosóficas, afiliación sindical, datos genéticos, datos biométricos destinados a identificar de manera única a una persona física, datos relacionados con la salud u orientación sexual). Te recordamos que Pyou no requiere, en la primera fase de recepción de solicitudes, el envío de documentos de identificación u otra documentación burocrática (por ejemplo, información personal, datos o códigos relacionados con sistemas de pago) y nuestros anuncios siempre muestran una dirección de correo electrónico para recibir solicitudes con uno de los siguientes dominios de empresa: @pyou.es / @lavoropiu.it Te aconsejamos que prestes especial atención a cualquier comunicación que aparentemente esté vinculada a nuestra marca y que solicite el envío de documentos escaneados para participar en selecciones y/o entrevistas, especialmente con direcciones de correo electrónico con diferentes dominios a los nombrados anteriormente. En caso de duda, contáctanos por uno de nuestros canales para obtener toda la información necesaria.

Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México.¿Eres Técnico/a y cuentas con más de 2 años de experiencia en Automatización y Programación? ¡Esta posición te interesa!Desde ISPROX buscamos incorporar a un/a Técnico/a de Automatización y Programación para empresa de mantenimiento de sistemas mecánicos de aparcamiento.Funciones:Si eres la persona elegida te encargarás de la programación y puesta en marcha de sistemas de control y automatización industrial.¿Cuáles serán tus responsabilidades?- Programación de sistemas de control y automatización.- Elaboración y actualización de documentación técnica y especificaciones asociadas a proyectos y sistemas de control.- Puesta en servicio y ajuste de maquinaria automática y soluciones de automatización industrial.- Diagnóstico y resolución de averías o fallos en equipos y dispositivos automáticos.- Coordinación y supervisión de los trabajos realizados por los equipos técnicos vinculados al sistema de control.Requisitos- Formación: Ciclo Superior en Automatización, Robótica, Electrónica o Informática.- Disponibilidad para incorporación inmediata.- Experiencia mínima de 2 años demostrable como Técnico de Automatización y Programación Industrial.- Conocimientos en programación de PLC:Siemens (Tía Portal,STEP 7), Beckhoff (Twincat 3), HMI :Siemens (Tía Portal),Schneider (Vijeo Designer).- Conocimientos en redes de comunicación industrial (Profibus,Profinet, Ethercat, ASI).- Carnet de conducir.- Disponibilidad para viajar puntualmente. (0-20%)Se ofrece- Trabajo a jornada completa.- Horario: 9:00-14:00 y 15:00-18:00 L-V.- Contrato indefinido.- Salario: 25.000€-35.000€ brutos anuales en 12 pagas.

Uno de los principales operadores logísticos del mundo con más de 60 años de experiencia en la logística de la automoción, con servicios logísticos integrales a los sectores automoción y otros sectores industriales y logística de vehículos (particulares, industriales y agrícolas) busca incorporar para su planta de Alcalá de Henares un/a gestor/a de flotas.Su objetivo principal será garantizar la gestión integral, técnica y operativa de la flota propia de camiones portavehículos, asegurando su disponibilidad, mantenimiento, cumplimiento normativo y eficiencia operativa, optimizando recursos humanos y materiales para cumplir los objetivos de coste, calidad y seguridad del servicio.Funciones a realizar:-Gestión Operativa· Planificar y coordinar las operaciones diarias de transporte de vehículos (nacional e internacional).· Asignar vehículos y conductores según necesidades del servicio, optimizando rutas, tiempos y cargas.· Supervisar la ejecución de los servicios mediante sistemas telemáticos (Transics, GPS, tacógrafo digital).· Controlar el cumplimiento de normativa de tiempos de conducción y descanso-Mantenimiento Técnico· Coordinar el mantenimiento preventivo y correctivo de la flota (plataformas, hidráulica, sistemas eléctricos).· Gestionar talleres internos y externos, ITV, seguros y documentación técnica.· Controlar consumos, kilometrajes, neumáticos y disponibilidad de recambios.· Aplicar mantenimiento predictivo y planificación anual de revisiones.· Gestionar la plataforma interna de reparaciones y mantenimiento, garantizando el registro de todas las intervenciones preventivas y correctivas.· Elaborar informes mensuales de gasto técnico, consumo de repuestos y eficiencia del mantenimiento.· Colaborar en la elaboración de presupuestos anuales.-Control Económico· Controlar costes por vehículo y elaborar reportes de rentabilidad (€/km, consumo, averías).· Gestionar presupuestos de mantenimiento, combustible y reparaciones.· Negociar con proveedores, talleres, aseguradoras y empresas de renting o leasing.· Evaluar periódicamente la calidad de servicio y los costes, proponiendo alternativas más competitivas.· Gestionar y controlar el uso de tarjetas de combustible asignadas a cada vehículo o conductor· Administrar los dispositivos de telepeaje y peajes electrónicos, asegurando su asignación correcta y la trazabilidad de gastos por vehículo.-Gestión de Personal Conductor· Planificar turnos, vacaciones y formación del equipo de conductores.· Asegurar la correcta aplicación de normas de seguridad y procedimientos de carga/descarga.· Colaborar en la evaluación del desempeño y cumplimiento disciplinario.· Controlar el material asignado a conductores (ropa laboral, EPIs, uniformes, dispositivos móviles, llaves de vehículos, etc.).-Reporting y Mejora Continua· Elaborar informes de actividad, costes, averías e incidencias.· Participar en proyectos de mejora de eficiencia y digitalización de la gestión de flota.· Implementar nuevas herramientas tecnológicas (Transics, Power BI, ERP Logístico).Contrato indefinido en plantilla de empresaBanda salarial: 40-45K + 2K pluses guardiasHorario flexible de L a J de 08:00 - 09:00 a 17:00 -18:00 y viernes de 08:30 o 09:00 a 14:00 - 14:30Beneficios: 1 día de teletrabajo a la semana

Desde Mar Recruitment, consultora de selección especializada en el sector marítimo, estamos colaborando con una empresa del sector portuario y logístico para incorporar un/a Manager de Actividades Portuarias y Logística con el objetivo de coordinar y gestionar las operaciones diarias en el Puerto de Tarragona. La persona seleccionada será responsable de la gestión de equipos operativos, asegurando el correcto desarrollo de las actividades, el cumplimiento de los procedimientos establecidos y una comunicación fluida entre los distintos niveles de la organización.Funciones principalesEjecución y coordinación del personal asignado a las operaciones portuarias.Organización de turnos, tareas y recursos humanos según las necesidades operativas.Garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad, calidad y operativa del puerto.Comunicación constante y efectiva con mandos intermedios y dirección.Transmisión clara de instrucciones y directrices al personal operativo.Resolución de incidencias operativas en tiempo real.Elaboración de informes de actividad y seguimiento de indicadores operativos.Colaboración con otros departamentos para asegurar la eficiencia logística.RequisitosExperiencia previa en gestión de equipos en entornos portuarios y logísticos.Capacidad demostrada de liderazgo y dirección de personas.Excelentes habilidades de comunicación a nivel jerárquico superior e inferior.Conocimiento de operaciones portuarias y logística.Capacidad para trabajar bajo presión y tomar decisiones.Se ofreceEstabilidad laboral en un entorno estratégico y dinámico.Integración en una empresa consolidada del sector.Buen ambiente de trabajo y autonomía en el puesto.

En Auren Personas trabajamos desde la división de Selección & Executive Search y nos dedicamos a proporcionar servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos.

Estrategia Empresarial, Dirección de Operaciones y Recursos Humanos.

ÚNETE A TEMPS: ¡Buscamos un/a Técnico/a de Selección en el Corredor del Henares!.Si te apasionan las personas, te encanta tener todo bajo control y te motiva trabajar en un entorno dinámico donde cada día aprendes algo nuevo….Dentro del área de Selección, te encargarás de:.Dar soporte en

Beca en Recursos Humanos – Casino de Torrelodones. Te gustaría empezar tu carrera en Recursos Humanos dentro de un entorno único y dinámico como el.

Interlocución con las delegaciones territoriales y el personal. Competencias personales y profesionales:. Buscamos una persona para ocupar el puesto de Administración de personal RRHH en el departamento de recursos humanos de servicios centrales.

Técnico/a de Administración de Personal (RRHH).Buscamos incorporar un/a profesional con experiencia en.La posición forma parte del área de Recursos Humanos, con responsabilidad directa en procesos laborales clave.Gestión administrativa de empleados a lo largo de su ciclo laboral.Participación

¿Te encuentras en búsqueda de un cambio? ¡Esta es tu oportunidad! Precisamos incorporar para nuestro Departamento de Operaciones de Recursos Humanos a un Técnico/a de Nómina y Seguridad Social con al menos 5 años de experiencia para formar parte de nuestros equipo de trabajo que da servicio de BPO a nuestros clientes realizando actividades derivadas del ciclo de nómina. Buscamos una persona organizada, orientada al cliente y con vocación de servicio, con una alta capacidad de planificación, analítica, resolutiva y detallista. Acostumbrada al trabajo en equipo y orientada a resultados. Imprescindible gestión de nómina en entorno Meta4 Peoplenet Titulación requerida (al menos alguna de las mencionadas): -Grado o Master en Relaciones Laborales o similar. -FP Técnico en Gestión Administrativa. -Técnico superior en Administración y Finanzas o similares. Funciones a desempeñar: Gestión completa del ciclo de Nómina (carga de incidencias, cálculos IRPF y nómina, comprobaciones, pagos y cierres), para empresas multi-convenio con alto volumen de empleados. Elaboración de Finiquitos. Gestión de Préstamos, Anticipos y Embargos Judiciales. Elaboración de informes mensuales. Contabilidad de la nómina. Gestión de impuestos (Nac, Forales y No Residentes) mensuales y anuales (111, 190, 216 y 296). Cumplimentación de Encuestas INE y Ministerio de Trabajo. Conciliación de ficheros CRA (conceptos retributivos abonados). Gestión de cotizaciones y afiliaciones a la Seguridad Social (Siltra, Sistema Red). Gestión de absentismos, gestiones con Organismos Oficiales, gestión de Certificados de desempleo. Soporte y Atención al Cliente. Soporte ante auditorías e inspecciones internas. Experiencia como usuario CEGID/Meta4 Peoplenet Nivel de inglés medio. Requisitos deseables: Recogida de requisitos y documentación funcional de necesidades e incidencias definidas por el cliente que impliquen cambios en el Sistema de Nómina. Interlocución con el equipo de mantenimiento técnico de la plataforma. Apoyo al equipo de desarrollo técnico de la aplicación en resolución de incidencias, implementación de mejoras y mantenimiento del sistema de nómina. Conocimientos en gestión de expatriados. Experiencia como usuario SAP SuccessFactors Employe Central Payroll. ¿Qué ofrecemos? ✔️ Paquete formativo y plataforma de idiomas completamente gratuitos, con los que podrás adquirir un amplísimo conocimiento gracias a nuestro catálogo de más de 400 cursos. ✔️ Plan de carrera de crecimiento autónomo, con el que podrás dar impulso a tu carrera. Los límites los pones tú. ✔️ Evaluaciones anuales del desempeño. ✔️ Plan de retribución flexible, en el que se incluyen paquetes de formación, seguro privado, guardería y transporte público. ✔️ Flexibilidad horaria respecto al horario general. ✔️ Tarjeta restaurante para modalidades híbrida o presencial ✔️ Ambiente de trabajo profesional, colaborativo, respetuoso, inclusivo y, sobre todo, humano. ¿Con ganas de más? ¡En un par de minutos te lo contamos!

Ubicación: Arturo Soria, Madrid. Modalidad 100% presencial. Tipo de contrato: Becario a jornada completa. Beca: 1.100€/mes. Departamento: Laboral Sobre nosotros: Axpe Consulting es una empresa líder en soluciones tecnológicas y consultoría estratégica, especializada en transformar organizaciones a través del aporte de soluciones en diseño digital, analítica de datos & IA, Cloud y desarrollo de software a medida. Con presencia global, experiencia en múltiples sectores y un enfoque en la excelencia, impulsamos la evolución tecnológica de nuestros clientes para alcanzar el éxito en un mercado competitivo. Nos hemos posicionado como una de las principales consultoras TI de referencia en nuestro país, con más de 20 años de experiencia venimos ejecutando proyectos de manera exitosa en más de 150 clientes. Sobre el puesto: Buscamos un/a becario/a motivado/a y con ganas de aprender para incorporarse a nuestro Área Laboral . La persona seleccionada colaborará en la gestión de seguros sociales, nóminas y otras tareas relacionadas con el área de Recursos Humanos, adquiriendo experiencia práctica en un entorno profesional y dinámico. Responsabilidades: • Apoyo en la elaboración y gestión de nóminas ., • Tramitación y control de seguros sociales y obligaciones legales., • Colaboración en la actualización de bases de datos de empleados y documentación laboral., • Apoyo en la elaboración de informes laborales y reportes para el departamento., • Colaboración en la mejora de procesos internos del área laboral. Requisitos: • Estudiante o graduado/a en Economía o Derecho., • Conocimientos básicos de nóminas y seguros sociales (valorable, no excluyente)., • Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word, PowerPoint)., • Capacidad de análisis, organización y atención al detalle., • Buena comunicación, responsabilidad y actitud proactiva., • Disponibilidad para trabajo 100% presencial . Se ofrece: • Beca de 1.100€/mes con posibilidad de contrato indefinido., • Incorporación a un equipo profesional y cercano., • Aprendizaje práctico en nóminas, seguros sociales y procesos laborales., • Posibilidad de desarrollo profesional dentro de la empresa. Si piensas que cubres los requisitos no dudes en enviarnos tu CV, ¡estamos deseando conocerte!.

Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales.En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas.Apostamos por estar

Desde la división de HR de Adsearch, estamos en búsqueda de un Head of Talent para una importante compañía del sector industrial ubicada en Madrid. Envíe su solicitud a continuación después de leer todos los detalles y la información de apoyo sobre esta oportunidad de trabajo. El Director de Talento será responsable de diseñar, liderar y ejecutar la estrategia integral de talento de la organización, asegurando la atracción, desarrollo, compromiso y retención del capital humano clave para cumplir los objetivos estratégicos del negocio. Actuará como socio estratégico del liderazgo, impulsando una cultura de alto desempeño, diversidad, inclusión y aprendizaje continuo. 1. Estrategia de Talento • Diseñar e implementar la estrategia global de talento alineada con el plan estratégico de la compañía., • Liderar procesos de workforce planning y sucesión., • Definir políticas y marcos de gestión del desempeño. 2. Atracción y Selección • Supervisar la estrategia de reclutamiento y employer branding., • Garantizar procesos de selección efectivos, inclusivos y basados en competencias., • Implementar métricas de calidad de contratación (time-to-hire, quality of hire, etc.). 3. Desarrollo y Aprendizaje • Diseñar programas de desarrollo de liderazgo y talento clave., • Implementar planes de carrera y programas de sucesión., • Promover una cultura de aprendizaje continuo (L&D). 4. Gestión del Desempeño • Implementar y optimizar sistemas de evaluación de desempeño., • Asegurar procesos de feedback continuo y evaluación 360°., • Desarrollar planes de mejora y alto rendimiento. 5. Engagement y Cultura • Liderar iniciativas de clima y compromiso organizacional., • Impulsar programas de bienestar y experiencia del empleado., • Promover diversidad, equidad e inclusión (DEI). Requisitos • Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o afín., • Deseable Máster en Recursos Humanos, MBA o similar., • +10 años de experiencia en Recursos Humanos. xcskxlj, • Experiencia liderando equipos y gestionando transformación organizacional.

Perfil generalista de Recursos Humanos con sólida experiencia en el área laboral y nóminas.

Únete a nuestro equipo y sé parte de la transformación que están viviendo las administraciones públicas! ¿Te apasiona la mejora de la gestión pública? ¿Tienes experiencia liderando proyectos en el ámbito de la gestión de Recursos Humanos en el Sector Público? Si eres un profesional con

Desde Deloitte T&L Business Process Solutions, proporcionamos una gama de soluciones diseñadas para optimizar y gestionar procesos clave para los clientes. Estos servicios permiten a las empresas enfocarse en sus ventajas competitivas mientras Deloitte se encarga de los procesos operativos y administrativos en diversas áreas de especialización, incluyendo finanzas, recursos humanos y tecnología. Por favor, asegúrese de leer atentamente los siguientes detalles antes de enviar cualquier solicitud. ¿Cómo es trabajar en Deloitte? · Proyectos de alto impacto donde tendrás un largo recorrido y aprendizaje. · Un día a día híbrido-flexible: tendrás horario flexible y un buen equilibrio entre el teletrabajo y el trabajo en equipo en nuestras oficinas o las de nuestros clientes. · Buen ambiente dentro y fuera de la oficina: disfrutarás de varios teambuildings al año, actividades culturales y deportivas... ¡y mucho más! · Cultura del feedback y aprendizaje continuo: crecerás en un entorno inclusivo donde la igualdad de oportunidades y tu plan personalizado de formación impulsarán tu desarrollo. ¿Cómo te imaginamos? Buscamos profesionales con el siguiente perfil para nuestro equipo de HR & Payroll: • Grado en Relaciones Laborales, • Experiencia de 2 a 4 años en procesos de Administración de personal y Ciclo de Nómina., • Conocimiento a nivel usuario de SuccessFactors., • Buen dominio de inglés., • Habilidades interpersonales y de trabajo en equipo. ¿Cuál es el reto? En nuestra práctica dentro de HR & Payroll, ayudamos a nuestros clientes a mejorar la eficiencia de las tareas tradicionalmente complejas, aprovechando la perspectiva tecnológica para alinear y mejorar los procesos administrativos de recursos humanos. "Deloitte es una firma de servicios profesionales firmemente comprometida con la igualdad de oportunidades. xcskxlj En este sentido, la firma aceptará y tramitará solicitudes de todos los sectores de la sociedad, no discriminando por motivos de sexo, expresión de género, raza, religión o creencias, origen étnico o nacional, discapacidad, enfermedad o condición de salud, predisposición genética a sufrir patologías, edad, ciudadanía, estado civil, orientación o identidad sexual, situación socioeconómica o cualquier otra condición o circunstancia personal o social."

duagon Iberia, una multinacional de tecnología suiza en rápida expansión, proveedor líder de tecnología de comunicación, informática y control, así como servicios de planificación y desarrollo de proyectos para aplicaciones críticas de sistemas en el mercado ferroviario, médico y de automatización crítica. ¿Tiene las siguientes habilidades, experiencia e impulso para tener éxito en este puesto? Descúbralo a continuación. ¿Te apasiona el mundo de la ingeniería? Si la respuesta es sí, nuestros proyectos te interesan. En duagon Iberia estamos buscando un Business Manager para nuestras oficinas de Madrid. Requisitos: • Buscamos un Ingeniero con experiencia en ventas y en desarrollo de negocio (al menos un año como Business Manager en una consultora de Ingeniería). Se encargará tanto del mantenimiento de cuentas ya existentes como de la apertura de nuevos clientes. No se valorarán candidaturas sin experiencia concreta en este ámbito., • Será necesario aportar cierta experiencia en recruitment, aunque se tendrá el apoyo del departamento de Recursos Humanos., • Conocimientos del sector Ingeniería., • Deseable experiencia previa en empresas de consultoría/servicios profesionales., • Buscamos una persona versátil y con facilidad de adaptación., • Resolutivo y orientado a resultados/objetivos, altamente perseverante. Qué ofrecemos: • Contrato indefinido, • Modalidad híbrida, • Flexibilidad horaria., • Remuneración atractiva + salario flexible (tickets restaurante, cheque guardería...), • Un desarrollo profesional claramente definido., • Vacaciones: 23 días laborables, • Te ofrecemos la posibilidad de trabajar en un ambiente laboral inmejorable, rodeado de personas con alta motivación y energía, y en una compañía que apuesta por el futuro de sus empleados. Ingenieros al servicio de la tecnología. En duagon Iberia podrás desarrollar tu carrera en función de tus aspiraciones, crecer con nosotros y participar en nuestras interesantes iniciativas de conciliación mediante la modalidad híbrida de trabajo, formación continua y remuneración atractiva. xcskxlj Si quieres saber más, visítanos en ¡Únete a nuestro equipo!

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En este rol, serás responsable de dar soporte integral en las diversas áreas del departamento, desde la atracción de talento hasta la administración de personal, ayudando a construir una cultura organizacional sólida y eficiente.Gestionar procesos de reclutamiento y selección, desde la publica

¿Tienes formación en Recursos Humanos y, concretamente, experiencia en el área de Administración de Personal? ¿Te atrae la idea de poder incorporarte a un equipo dinámico y con gran ambiente laboral? ¿Buscas poder impulsar tu carrera profesional y estabilizarte en una sólida institución? Si tu respuesta es afirmativa, ¡esta es tu oferta! Estamos buscando para nuestro equipo de Recursos Humanos ubicado en el Campus de Villaviciosa de Odón (Madrid), un/a Payroll Specialist cuya misión será realizar la gestión administrativa del proceso de contratación laboral, nómina y Seguridad Social de los/as empleados/as conforme tanto a la normativa vigente como a las políticas internas de la organización. Funciones : Realizar el proceso de contratación laboral. Control y seguimiento de vencimientos de contrato. Registro y control de movimientos en Seguridad Social y partes de absentismo. Gestión del portal del empleado (solicitudes de bajas, excedencias, guardas legales, I.P.R.F...) Atención a consultas del cliente interno. Interlocución con Directores de departamentos para gestionar procesos del ámbito de administración de personal. Gestión mensual del pago de la nómina. Requisitos imprescindibles : Experiencia: mínimo 5 años de experiencia trabajando en puestos de Administración de Personal. Valorable experiencia en sector educación. Titulación: Máster en RR.HH. con mención en Gestión Laboral (contratos, nóminas, Seguridad Social...). Conocimientos ofimáticos: nivel alto Excel Conocimientos herramientas específicas: Peoplenet o software de gestión de nómina; Oracle, Winsuite, Delta, Sistema Red. Perfil: excelente espíritu de equipo y habilidades interpersonales, buena capacidad de análisis y atención al detalle, con autonomía y capacidad de autogestión, actitud para la resolución de problemas, gestión del tiempo, organización y planificación. Condiciones : Horario: L-V, 09:00 a 18:00h (flexibilidad horaria) Contrato: indefinido, 40h/sem. Modalidad: híbrido (2 días de TL) Zona de trabajo: campus Villaviciosa de Odón Incorporación: inmediata Retribución flexible: paquete de beneficios sociales por ser empleado UEM (descuentos en formación, seguro médico privado, cheques guardería...). Crecimiento: plan de desarrollo y carrera profesional dentro del equipo y empresas del grupo.

Ser el socio estratégico en materia de Recursos Humanos, gestionando de forma integral los procesos del área y contribuyendo activamente a la consecución de los objetivos del negocio en un entorno internacional.

Tienes formación en Recursos Humanos y, concretamente, experiencia en el área de Administración de Personal? ¿Te atrae la idea de poder incorporarte a un equipo dinámico y con gran ambiente laboral? ¿Buscas poder impulsar tu carrera profesional y estabilizarte en una sólida institución? Si t

¿Tienes formación en Recursos Humanos y, concretamente, experiencia en el área de Administración de Personal? ¿Te atrae la idea de poder incorporarte a un equipo dinámico y con gran ambiente laboral? ¿Buscas poder impulsar tu carrera profesional y estabilizarte en una sólida institución? Si tu respuesta es afirmativa, ¡esta es tu oferta! Estamos buscando para nuestro equipo de Recursos Humanos ubicado en el Campus de Villaviciosa de Odón (Madrid), un/a Payroll Specialist cuya misión será realizar la gestión administrativa del proceso de contratación laboral, nómina y Seguridad Social de los/as empleados/as conforme tanto a la normativa vigente como a las políticas internas de la organización. Funciones : Realizar el proceso de contratación laboral. Control y seguimiento de vencimientos de contrato. Registro y control de movimientos en Seguridad Social y partes de absentismo. Gestión del portal del empleado (solicitudes de bajas, excedencias, guardas legales, I.P.R.F...) Atención a consultas del cliente interno. Interlocución con Directores de departamentos para gestionar procesos del ámbito de administración de personal. Gestión mensual del pago de la nómina. Requisitos imprescindibles : Experiencia: mínimo 5 años de experiencia trabajando en puestos de Administración de Personal. Valorable experiencia en sector educación. Titulación: Máster en RR.HH. con mención en Gestión Laboral (contratos, nóminas, Seguridad Social...). Conocimientos ofimáticos: nivel alto Excel Conocimientos herramientas específicas: Peoplenet o software de gestión de nómina; Oracle, Winsuite, Delta, Sistema Red. Perfil: excelente espíritu de equipo y habilidades interpersonales, buena capacidad de análisis y atención al detalle, con autonomía y capacidad de autogestión, actitud para la resolución de problemas, gestión del tiempo, organización y planificación. Condiciones : Horario: L-V, 09:00 a 18:00h (flexibilidad horaria) Contrato: indefinido, 40h/sem. Modalidad: híbrido (2 días de TL) Zona de trabajo: campus Villaviciosa de Odón Incorporación: inmediata Retribución flexible: paquete de beneficios sociales por ser empleado UEM (descuentos en formación, seguro médico privado, cheques guardería...). Crecimiento: plan de desarrollo y carrera profesional dentro del equipo y empresas del grupo.

Adecco Outsourcing es una empresa comprometida con la igualdad perteneciente a The Adecco Group y especializada en la externalización de servicios cuyo valor añadido son los Recursos Humanos.

Ofrecemos a los empleados elegibles la oportunidad de inscribirse en una variedad de programas de beneficios, que generalmente incluyen seguro de salud, cuentas de gasto flexible, planes de ahorro para la jubilación, programas de seguros de vida y discapacidad, y una serie de programas que permiten