Relaciones laborales jobs in GetafeCreate job alerts

Transgruma, S.A., empresa referente en la prestación de servicios de maquinaria pesada con operador/a, precisa incorporar a su plantilla, para sus oficinas centrales en Madrid, un/a TÉCNICO/A PARA SU DEPARTAMENTO LABORAL Y SELECCIÓN DE PERSONAL. Funciones: Gestión integral de los procesos de selección de personal. Publicación y seguimiento de ofertas de empleo en los diferentes portales de selección. Criba curricular y preselección de candidaturas conforme a los perfiles requeridos. Realización de entrevistas telefónicas, telemáticas y presenciales, así como evaluación de candidaturas mediante entrevistas por competencias. Coordinación y seguimiento de los procesos de selección hasta la incorporación de las personas candidatas. Colaboración con los responsables de las distintas áreas para la identificación y cobertura de las necesidades de personal. Gestión, actualización y mantenimiento de la base de datos de candidaturas. Elaboración y gestión de la documentación asociada a los procesos de selección. Apoyo al Departamento de Personal en las tareas administrativas relacionadas con la gestión laboral. Colaboración en proyectos del área de Recursos Humanos, tales como formación, evaluación del desempeño, desarrollo profesional, comunicación interna. Apoyo al resto de funciones propias del Departamento de Personal, en función de las necesidades organizativas de la empresa, entre las que se encuentran: • Altas, bajas, ITs, Delt@, vacaciones, contratos de trabajo, desplazados., • Conocimientos de FUNDAE (bonificación de cursos de formación), • Elaboración de nóminas, finiquitos y gestión de personal (A3innuva), • Seguros Sociales (RLC y RNT)-Siltra., • Contrat@-Certific@, • Plan de Igualdad., • Conocimiento de convenios colectivos (Transporte de mercancías por carretera, Construcción y Ciclo del Agua), • Comprobación de albaranes y partes diarios de las personas trabajadoras., • Gestión de seguro de salud de las personas trabajadoras y familiares., • Presentación de modelos 111, 190, 345., • Gestión registro jornada. Requisitos: Titulación Universitaria o Formación Profesional de Grado Superior en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración y Dirección de Empresas o titulaciones afines. Experiencia profesional mínima de 3 a 5 años desempeñando funciones similares. Experiencia en la gestión de procesos de selección y manejo de portales de empleo (InfoJobs, LinkedIn Recruiter, Indeed, entre otros). Experiencia en la realización de entrevistas por competencias y evaluación de candidaturas. Dominio de herramientas ofimáticas, especialmente Microsoft Excel y Microsoft Office. Se valorarán conocimientos de A3 Innuva, aplicaciones de Gestión del tiempo y herramientas de administración de personal. Se valorarán conocimientos en legislación laboral, Ley de Extranjería, Planes de Igualdad y gestión del tiempo de trabajo. Buscamos una persona organizada, rigurosa, proactiva, resolutiva, con capacidad de planificación, orientación al trabajo en equipo y excelentes habilidades de comunicación. Se ofrece: Formar parte de una de las empresas más consolidadas del sector. Seguro médico privado gratuito, con descuento significativo a familiares. Salud y bienestar: Servicio de asesoramiento nutricional y acceso a gimnasio. Formación necesaria para el correcto desarrollo del trabajo. Atractiva remuneración salarial. Plan de carrera estable en base al perfil y competencias de la persona seleccionada.

¡Únete al Grupo Líder en Cuidado Animal! Grupo IskayPet nace de la unión de los ecosistemas de Kiwoko (Tiendas físicas y online, peluquerías Mundo Belleza y Centros Veterinarios Kivet) y Tiendanimal (Tiendas físicas y online, peluquerías Salón de Belleza y Centros Veterinarios Clinicanimal) tras la compra por parte de EMEFIN, grupo empresarial familiar peruano con más de 80 años de experiencia en retail. Ambos ecosistemas mantienen sus identidades propias y sumando capacidades para ofrecer la propuesta más completa en el cuidado de los animales de compañía. Hoy, con presencia en España y Portugal, más de 300 centros de trabajo y 4000 personas, trabajamos para ser referentes en el bienestar animal, bajo nuestra misión: "To care for animals and make life better". Actualmente buscamos una persona para la posición de Técnico (H/M) en Prevención de Riesgos Laborales en el departamento de People para nuestras oficinas de MADRID. ¿Qué habilidades esperamos encontrar en esta persona? • Vocación de servicio, poniendo a las personas en el centro., • Proactividad, autonomía y compromiso con la excelencia., • Capacidad para aportar soluciones con un pensamiento analítico y colaborar en equipo., • Gran capacidad para aportar y crear nuevas ideas que enriquezcan y fortalezcan nuestra cultura. Si te apasiona trabajar en un entorno diverso y dinámico, ¡queremos conocerte! Las principales responsabilidades son: • Interlocución con el SPA para la vigilancia de la salud., • Gestión de la Coordinación de Actividades empresariales., • Investigaciones de accidentes e incidentes., • Inspecciones de seguridad a centros de trabajo., • Evaluaciones de Riesgos y Planificación y seguimiento de la actividad preventiva., • Elaboración de documentación dentro del Plan de Prevención de la empresa., • Gestión de la documentación de PRL de la plantilla., • Elaboración de campañas de concienciación., • Evaluaciones de riesgo psicosocial., • Formación en prevención de riesgo del puesto a los trabajadores., • Viajes puntuales a central (Madrid) u Ontígola (Almacén)., • Elaboración de cursos de formación en materia de prevención. Requisitos: • Máster en Prevención de Riesgos Laborales (3 especialidades técnicas)., • Valorable grado o titulación en rama técnica., • Al menos 1 año de experiencia en Servicio de Prevención Propio o Ajeno., • Experiencia de 1-2 años en inspecciones de seguridad en centros de trabajo., • Conocimiento de Microsoft Office a nivel usuario., • Valorable experiencia en manejo de plataformas CAE., • Imprescindible: Carnet de conducir., • Disponibilidad para viajar nacionalmente para visitas a nuestros centros. ¿Qué aportamos a nuestras personas? Nuestra propuesta de valor, #HappyIskaylife, reúne iniciativas que impulsan el bienestar en sus 5 dimensiones: físico, emocional, social, profesional y financiero, con medidas como: • Horario flexible de entrada y salida, con modelo híbrido (50% teletrabajo) y jornada intensiva los viernes y en julio y agosto., • Entorno #petfriendly: ¡puedes traerte a tu animal de compañía a la oficina!, • Posibilidad de retribución flexible (ticket restaurante, guardería y transporte), seguro de salud para ti y tu familia y servicio de atención psicológica., • Apostamos por tu talento con formación continua y desarrollo profesional a tu medida., • Programa Erasmus con oportunidad de traslado temporal o indefinido a nuestras oficinas de Málaga, Madrid u Oporto. Y esto es solo una parte, contamos con muchas más iniciativas pensadas para cuidarte y acompañarte en tu día a día. ¿Qué valores encontrarás en Grupo IskayPet? #PasiónAuténtica: poniendo el corazón en todo lo que hacemos. #CompromisoDeCalidad: buscando siempre la excelencia en cada detalle. #ConexiónReal: construyendo relaciones genuinas y significativas. #SuperaciónConstante: avanzando hacia nuevos desafíos. *Grupo IskayPet S.L. (Tiendanimal, Kiwoko, Clinicanimal, Kivet) se compromete con la igualdad y oportunidad entre todas las candidaturas que participen en los procesos de selección, comprometiéndose además con la integración de personas con discapacidad, prestando especial atención a aquellas candidaturas en posesión de certificado de discapacidad.

¿Buscas una empresa seria donde desarrollar o continuar tu trayectoria como conductor profesional? Presenta tu candidatura a Transportes Insendo SL y forma parte de nuestro proyecto. Transportamos de forma exclusiva para una empresa líder en el sector del comercio electrónico, lo que nos permite ofrecer estabilidad laboral, continuidad y una planificación de rutas organizadas. Contamos con una amplia experiencia en el transporte por carretera y una plantilla consolidada de profesionales comprometidos. Apostamos por las relaciones laborales duraderas, el trabajo bien hecho y un trato cercano y respetuoso con nuestros conductores. En Transportes Insendo SL entendemos que la calidad del servicio comienza por ofrecer a nuestros profesionales un entorno de trabajo estable, organizado y orientado a su bienestar. Actualmente nos encontramos en fase de crecimiento y ampliación de plantilla, por lo que buscamos incorporar conductores/as profesionales comprometidos con la seguridad, la calidad del servicio y el trabajo bien hecho. Valoramos la responsabilidad, la actitud profesional y el cuidado en cada ruta, convencidos de que nuestros conductores son la mejor representación de la empresa ante nuestro cliente. ¿Qué te ofrecemos? Estarás en ruta 5 días a la semana ¡Sin necesidad de realizar operaciones de carga y descarga de la mercancía! Rutas nacionales, planificadas y organizadas. Tu jornada comienza y finaliza en nuestra base de San Martín de la Vega (Madrid). Flota de vehículos principalmente GNC, una apuesta por una conducción más eficiente y sostenible. ¿Qué buscamos? Permiso de conducir C+E en vigor. CAP y tarjeta de tacógrafo digital vigentes. Conocimiento y cumplimiento de la normativa sobre tiempos de conducción y descanso. Documentación necesaria para trabajar en España. Personas responsables, comprometidas y con una actitud profesional. Saldo de puntos compatibles con el desempeño del puesto. Cumplir los requisitos de acceso al servicio establecidos por nuestro cliente, incluida la correspondiente verificación de antecedentes. ¿Qué ofrecemos? Salario neto de 2.600€ mensuales, con una planificación de 5 días de trabajo semanales. Posibilidad de realizar jornadas adicionales de forma voluntaria, remuneradas con 120 € netos por jornada. ¡Sin necesidad de realizar operaciones de carga y descarga de la mercancía! Excelente ambiente laboral y trato cercano. Trabajo estable en una empresa consolidada y con perspectivas de crecimiento. Flota de vehículos GNC.

Formatos permitidos: PDF, DOC, DOCX, TXT, HTML En Serunion, empresa de restauración colectiva con más de 30 años de experiencia en el sector y líder en el mercado, estamos en busca del mejor talento. Si tienes experiencia y buscas una oportunidad para demostrar tus habilidades, ¡esta oferta es perfecta para ti! Buscamos un/a incorporar un nuevo/a compañero/a para el Departamento de Talent, area dedicada a laselección, formación y desarrollo en la Compañía, para asociarse con nuestros managers y equipos para atraer y retener talento de alta calidad, contribuyendo al éxito continuo de la empresa. Tendrás la oportunidad de asumir algunos de los desafíos más importantes del sector, crear, atraer a los mejores profesionales para contribuir al liderazgo de la compañía. La capacidad de generar un impacto y dar forma a tu carrera con una empresa apasionada por la sostenibilidad, la alimentación saludable y la gastronomía. El apoyo de una organización que cree que es vital incluir e involucrar a personas, perspectivas e ideas diversas para lograr lo mejor. • Demostrar las mejores prácticas y liderar iniciativas de contratación., • Cocrear proyectos de employer branding, selección por IA y procedimientos de recruiting ágiles., • Diseñar estrategias de reclutamiento externo e interno, y desarrollar redes para apoyar los esfuerzos de reclutamiento pasivo., • Búsqueda continua de mejoras de procesos y herramientas de selección., • Participación directa en proyectos de selección, formación y desarrollo., • Apoyo a operaciones en la búsqueda del mejor talento para la compañía., • Un contrato estable que te brinda seguridad y estabilidad laboral., • Un salario competitivo que refleje tu valiosa aportación y conocimientos., • La oportunidad de crecimiento profesional en un entorno que valora y fomenta el desarrollo de sus empleados/as., • Incorporación inmediata a un equipo dinámico y comprometido, donde podrás trabajar en un ambiente colaborativo y motivador., • La posibilidad de formar parte de una empresa que se esfuerza por la excelencia en el sector de la restauración colectiva., • Teletrabajo (2 días a la semana, tras periodo de formación inicial), horario de entrada flexible, jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto, y otros beneficios especiales para la plantilla. En Serunion, queremos construir un equipo diverso y comprometido, donde todas las personas tengan la oportunidad de desarrollar su potencial y contribuir al éxito de nuestra empresa. ¡Te animamos a que te postules y seas parte de nuestro equipo! Queremos que tu experiencia sea ágil, clara y humana. Algunas fases del proceso de selección pueden apoyarse en herramientas de Inteligencia Artificial (IA) con revisión y decisión humana. A lo largo del proceso, podrías recibir un mensaje por WhatsApp con un enlace para realizar tu entrevista virtual de forma rápida y sencilla con DANI, nuestro/a asistente virtual generado con IA. ¡Estate atento/a y prepárate para dar el siguiente paso en tu camino laboral con Serunion! • Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Economía, ADE o equivalente., • Experiencia de 2-3 años en posiciones de selección de talento., • Experiencia en sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)., • Excelentes habilidades de comunicación, con capacidad para construir relaciones productivas., • Capacidad para aliarse con los Hiring Managers para dar soporte y formación interna continua, para mejorar las prácticas de selección., • Clara orientación a la tecnología aplicada a los RRHH., • Habilidades de gestión del tiempo y la capacidad de operar eficazmente en un entorno dinámico. #J-18808-Ljbffr

Porque tú marcas la diferencia En Primark nos encanta hacer las cosas a nuestra manera y de esta forma continuamos creciendo y abriendo nuevas tiendas en todo el mundo. Ofrecemos a nuestros clientes moda actual a precios asequibles y lo hacemos con pasión, cercanía y compromiso. Si te identificas con estos principios, únete a Primark como P&C Admin. Porque tienes el talento para optimizar procesos y apoyar la gestión de personas, ésta es tu oportunidad de tener un impacto real como P&C Admin. Jornada: 1765 horas anuales Horario: de 10:00 a 18:30 Porque tú importas Las personas están en el centro de todo lo que hacemos, por lo que es esencial que te proporcionemos el entorno adecuado para que des lo mejor de ti. Por eso te ofrecemos toda una serie de beneficios que te ponen en primer lugar: - Oportunidades de desarrollo profesional a nivel nacional e internacional en una empresa en continua expansión. - Nuestras jornadas son de 5 días de promedio semanal con turnos continuos. - Formación continuada en diversas áreas. - Posibilidad de apoyo a nuevas aperturas en diferentes localizaciones. - Descuento de empleado para adquirir productos de nuestras fabulosas colecciones. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Como P&C Admin serás el soporte clave del área de People & Culture en la tienda, asegurando la correcta gestión administrativa de todos los procesos relacionados con las personas. Trabajarás en colaboración con el/la Store Manager, In-Store P&C Business Partner de tu tienda y equipos de oficinas regionales para garantizar el cumplimiento de la estrategia de recursos humanos de la compañía. Serás responsable de la administración de procesos clave como selección y contratación, onboarding e integración, formación y desarrollo, planificación de recursos, nómina y gestión del desempeño. Apoyarás al equipo de Managers de la tienda en la coordinación de entrevistas, validaciones, gestión de documentación contractual y seguimiento de candidatos/as, asegurando siempre una experiencia positiva para todas las personas implicadas en el proceso de selección. Además, colaborarás activamente en la planificación y gestión de horarios, control de ausencias, vacaciones y ajustes en nómina, asegurando la precisión de los datos en los sistemas de recursos humanos y cumplimiento de la normativa legal. También desempeñarás un papel clave en la mejora del compromiso y bienestar del equipo, organizando eventos y actividades que refuercen una cultura positiva en la tienda. Darás soporte en la gestión del desempeño, sucesión de talento y relaciones laborales, asegurando que las políticas y procesos de Primark se apliquen de manera efectiva. En esencia, tu rol será fundamental para garantizar que todos los procesos de People & Culture se gestionen de manera eficiente y alineada con los valores y objetivos de la compañía. ¿Cómo nos gustaría que fueras? Buscamos a una persona organizada, con atención al detalle y habilidades analíticas para gestionar múltiples procesos administrativos de manera eficiente. Debes tener una alta capacidad de planificación y priorización de tareas en un entorno dinámico y de ritmo rápido. Será clave contar con habilidades de comunicación efectivas para interactuar con distintos equipos y brindar soporte en temas de People & Culture. Valoramos un enfoque proactivo, orientado a la mejora continua y a la búsqueda de soluciones que optimicen los procesos internos. Se valorará experiencia previa en gestión administrativa de recursos humanos, especialmente en retail o entornos similares, así como conocimientos de sistemas de gestión de personal, planificación y nómina. Al ser una compañía en plena expansión nuestras necesidades se encuentran repartidas por todo el país y buscamos que nuestros equipos conozcan variedad de unidades de negocio con el fin de potenciar su progresión profesional, por lo que un requisito indispensable será que aportes disponibilidad geográfica. Será necesario contar con un título oficial obtenido en los últimos 3 años, o bien un Grado Universitario en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho y/o Administración de Empresas, o un Máster Oficial en disciplinas similares. Será importante tener un buen nivel de inglés y también valoraremos otros idiomas que conozcas, incluyendo la lengua de signos. No olvides comentárnoslo, ya que nos ayudará a ofrecer un gran servicio. ¡Presenta tu solicitud hoy mismo para unirte a nuestro equipo! Primark promueve la igualdad de oportunidades en el empleo. Colleagues internos/as deben registrar su candidatura hasta el 24/08/2026. Al igual que nuestra moda, nuestra cultura se adapta a cada individuo. Nos esforzamos por crear un lugar de trabajo inclusivo donde las personas puedan ser ellas mismas, acceder a oportunidades y prosperar juntas.

Mtech Group, líder en soluciones eléctricas con presencia en Madrid y Bilbao, busca un profesional senior en Relaciones Laborales para actuar como referente interno, gestionar nómina, contrato, Seguridad Social y desvinculaciones, asegurando cumplimiento y mejora continua. Se valorará experiencia en entornos industriales y capacidad de negociación, asesoramiento a Dirección y coordinación con Comité de Empresa, para impulsar proyectos y optimizar procesos internos. #J-18808-Ljbffr

Buscas una empresa seria donde desarrollar o continuar tu trayectoria como conductor profesional? Presenta tu candidatura a Transportes Insendo SL y forma parte de nuestro proyecto. Apostamos por las relaciones laborales duraderas, el trabajo bien hecho y un trato cercano y respetuos

Buscas una empresa seria donde desarrollar o continuar tu trayectoria como conductor profesional? Presenta tu candidatura a Transportes Insendo SL y forma parte de nuestro proyecto. Apostamos por las relaciones laborales duraderas, el trabajo bien hecho y un trato cercano y respetuos

¡Estamos buscando Talento! Buscamos un/a profesional senior, con sólida experiencia en Relaciones Laborales, visión de negocio y capacidad para actuar como referente interno en materia laboral, combinando autonomía técnica, capacidad de negociación y orientación a la mejora de procesos. En Mtech Group llevamos más de 25 años diseñando, desarrollando y fabricando cuadros eléctricos para sectores como energía, renovables, ferroviario e industrial. Con más de 400 personas en plantilla y dos sedes entre Madrid y Bilbao, somos un referente nacional e internacional en soluciones eléctricas a medida. Nuestra cultura se basa en la mejora continua, la eficiencia, la innovación y el bienestar de las personas que forman parte del grupo. • Liderar y supervisar los procesos de nómina, contratación, Seguridad Social, administración de personal y desvinculaciones, garantizando su calidad, cumplimiento y mejora continua., • Asegurar la correcta aplicación de variables salariales, convenios, bonificaciones, absentismo, permisos y demás incidencias laborales., • Liderar la gestión de las relaciones laborales individuales y colectivas, incluyendo negociación, conflictos, expedientes disciplinarios, despidos y modificaciones de condiciones laborales., • Actuar como referente en materia laboral, asesorando a Dirección y managers en la interpretación y aplicación de la legislación laboral, convenios colectivos y acuerdos de empresa., • Mantener la interlocución con el Comité de Empresa y la representación legal de las personas trabajadoras, así como con asesoría jurídica y organismos públicos., • Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, anticipando cambios legislativos y trasladando las adaptaciones necesarias a los procesos internos., • Coordinar inspecciones, requerimientos de Inspección de Trabajo, TGSS, INSS, SEPE y otros organismos, así como auditorías y procedimientos judiciales., • Definir y supervisar controles, procedimientos e indicadores de RR. HH., elaborando el reporting de costes de personal, nómina y absentismo para Dirección., • Impulsar la digitalización, mejora y optimización de los procesos y herramientas de gestión de personas., • Coordinar asesorías legales y laborales, servicios de prevención y otros partners externos., • Liderar o participar en proyectos laborales de compañía como Plan de Igualdad, movilidad internacional, reorganizaciones, FUNDAE y negociación colectiva., • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o similar., • Mínimo 5 años de experiencia en posiciones de responsabilidad dentro del área de Relaciones Laborales y Administración de Personal., • Experiencia demostrable en relaciones laborales individuales y colectivas, incluyendo interlocución con Comité de Empresa y representación legal de las personas trabajadoras., • Sólidos conocimientos de legislación laboral, Seguridad Social, negociación colectiva y convenios colectivos., • Experiencia en gestión de nómina y administración de personal, así como en procedimientos disciplinarios, despidos, conflictos laborales e inspecciones., • Experiencia en entornos industriales y/o con elevado volumen de plantilla será muy valorable., • Capacidad para liderar proyectos, tomar decisiones y asesorar a Dirección en materia laboral., • Perfil autónomo, analítico, riguroso y con elevada capacidad de negociación y comunicación., • Manejo avanzado de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión laboral. Se valorará experiencia con A3innuva., • Valorable formación de posgrado en Derecho Laboral, Relaciones Laborales o Dirección de RR. HH., • Un proyecto con impacto: tendrás un papel clave en la gestión y evolución de las relaciones laborales de la compañía., • Autonomía y responsabilidad: formarás parte de un entorno en el que podrás aportar criterio, proponer mejoras y tomar decisiones., • Un entorno industrial y dinámico, con una visión transversal del negocio y contacto directo con diferentes áreas de la organización., • Desarrollo profesional, con oportunidades para seguir creciendo y ampliando tu ámbito de responsabilidad., • Un equipo cercano y colaborativo, donde el conocimiento, la iniciativa y la capacidad de aportar valor marcan la diferencia., • Condiciones competitivas, acordes con la experiencia y responsabilidad del puesto., • ¿Te interesa? #J-18808-Ljbffr

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Darás soporte en la gestión del desempeño, sucesión de talento y relaciones laborales, asegurando que las políticas y procesos de Primark se apliquen de manera efectiva. Primark promueve la igualdad de oportunidades en el empleo. En Primark nos encanta hacer las cosas a nuestra manera y de esta

El candidato ideal debe tener un Grado en Relaciones Laborales, Psicología o similar, además de habilidades comunicativas y experiencia en el uso del paquete Office. Dormont Manufacturing Co busca un profesional para apoyar en la selección y evaluación de candidatos en Getafe, Comunidad de Madri

Buscas una empresa seria donde desarrollar o continuar tu trayectoria como conductor profesional? Presenta tu candidatura a Transportes Insendo SL y forma parte de nuestro proyecto. Apostamos por las relaciones laborales duraderas, el trabajo bien hecho y un trato cercano y respetuoso con nuestros c

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Técnico/a de Relaciones Laborales. Representar a la empresa en juicios laborales, conciliaciones y mediaciones ante los órganos competentes. Coordinar con las áreas de selección, formación, desarrollo y administración de personal para asegurar la coherencia de las actuaciones laborales.

Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o áreas afines. Técnico/a de Relaciones Laborales y Nóminas.

Gestionar el Servicio de Prevención Propio, garantizando el cumplimiento normativo en materia de Prevención de Riesgos Laborales, impulsando una cultura preventiva sólida y colaborando con el departamento de RRHH en la gestión de relaciones laborales, cumplimiento laboral y asesoramiento interno

La figura del Técnico de Relaciones Laborales, en nuestro cliente, reporta directamente al responsable de Relaciones Laborales y se unirá a un equipo de técnicos. España y centros de trabajo repartidos por toda España, en la búsqueda de un Técnico de Relaciones Laborales. Actuar como punto de

Te apasiona el mundo de los recursos humanos y estás finalizando tu grado en Derecho y/o Relaciones Laborales y Recursos Humanos? Te presentamos el proyecto Changan, OEM con más de 100 años de trayectoria, aterrizando en Europa desde hace un par de años, y recién implantado en España desde ene

Actualmente, buscamos incorporar en una de nuestras empresas del Grupo, un/a Especialista en Relaciones Laborales y Administración de Personal (Nóminas). Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Ciencias del Trabajo o formación universitaria equivalente. Experiencia mínima de 3

RRHH (Relaciones Laborales, PRL o Administración y Nómina). Buscamos incorporar a nuestro equipo de RRHH un perfil dinámico, con capacidad de adaptación y una sólida base administrativa, para dar soporte a los procesos de absentismo, relaciones laborales y cumplimiento normativo en la región.

El puesto dará apoyo a la gestión de relaciones laborales de la plantilla, así como a la atención de consultas de las personas trabajadoras. Experiencia en áreas de derecho laboral de despachos de abogados o áreas de relaciones laborales en empresa. Formación adicional: contar con un máster

Como parte del equipo de Relaciones Laborales, tendrá las siguientes funciones y responsabilidades:. Coordinación, gestión, preparación y defensa de pleitos laborales. Resolución de conflictos laborales, de acuerdo con la normativa laboral vigente y los intereses de la Compañía.

RRHH (Relaciones Laborales, PRL o Administración y Nómina). Buscamos incorporar a nuestro equipo de RRHH un perfil dinámico, con capacidad de adaptación y una sólida base administrativa, para dar soporte a los procesos de absentismo, relaciones laborales y cumplimiento normativo en la región.

Como parte del equipo de Relaciones Laborales, tendrá las siguientes funciones y responsabilidades:. Coordinación, gestión, preparación y defensa de pleitos laborales. Resolución de conflictos laborales, de acuerdo con la normativa laboral vigente y los intereses de la Compañía.

Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Posibilidad de conocer diferentes ámbitos de los Recursos Humanos, desde relaciones laborales y procedimientos hasta selección, análisis de datos y gestión de personas. Te apasiona el mundo de los recursos humanos y estás finalizando tu grado en Derecho

Relaciones Laborales y Derecho Laboral. Negociación de conflictos laborales colectivos: huelgas, paros, desvinculaciones, etc. La persona seleccionada será responsable de liderar negociaciones de convenios colectivos, mantener una interlocución fluida con sindicatos, gestionar expedientes discipl

Actualmente, buscamos incorporar en una de nuestras empresas del Grupo, un/a Especialista en Relaciones Laborales y Administración de Personal (Nóminas). Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Ciencias del Trabajo o formación universitaria equivalente. Experiencia mínima de 3

Técnico/a de Relaciones Laborales y Nóminas. Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o áreas afines.

Actualmente, buscamos incorporar en una de nuestras empresas del Grupo, un/a Especialista en Relaciones Laborales y Administración de Personal (Nóminas). Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Ciencias del Trabajo o formación universitaria equivalente. Experiencia mínima de 3

El puesto dará apoyo a la gestión de relaciones laborales de la plantilla, así como a la atención de consultas de las personas trabajadoras. Experiencia en áreas de derecho laboral de despachos de abogados o áreas de relaciones laborales en empresa. Formación adicional: contar con un máster

Técnico/a de Relaciones Laborales. Elaborar informes jurídicos, dictámenes y propuestas de actuación ante situaciones laborales complejas. Representar a la empresa en juicios laborales, conciliaciones y mediaciones ante los órganos competentes.

Posibilidad de conocer diferentes ámbitos de los Recursos Humanos, desde relaciones laborales y procedimientos hasta selección, análisis de datos y gestión de personas. Te apasiona el mundo de los recursos humanos y estás finalizando tu grado en Derecho y/o Relaciones Laborales y Recursos Human

Gestionar el Servicio de Prevención Propio, garantizando el cumplimiento normativo en materia de Prevención de Riesgos Laborales, impulsando una cultura preventiva sólida y colaborando con el departamento de RRHH en la gestión de relaciones laborales, cumplimiento laboral y asesoramiento interno

Técnico/a de Relaciones Laborales y Nóminas. Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o áreas afines.

La figura del Técnico de Relaciones Laborales, en nuestro cliente, reporta directamente al responsable de Relaciones Laborales y se unirá a un equipo de técnicos. España y centros de trabajo repartidos por toda España, en la búsqueda de un Técnico de Relaciones Laborales. Actuar como punto de

Relaciones Laborales y Derecho Laboral. Negociación de conflictos laborales colectivos: huelgas, paros, desvinculaciones, etc. La persona seleccionada será responsable de liderar negociaciones de convenios colectivos, mantener una interlocución fluida con sindicatos, gestionar expedientes discipl

Gestionar el Servicio de Prevención Propio, garantizando el cumplimiento normativo en materia de Prevención de Riesgos Laborales, impulsando una cultura preventiva sólida y colaborando con el departamento de RRHH en la gestión de relaciones laborales, cumplimiento laboral y asesoramiento interno

Técnico/a de Relaciones Laborales. Apoyar en la elaboración de protocolos, políticas internas y comunicaciones laborales. Elaborar informes jurídicos, dictámenes y propuestas de actuación ante situaciones laborales complejas.