Trabajos rrhh en Salamanca - Page 8Crear alertas

Pérez-Llorca busca incorporar un CISO para sus oficinas de Madrid. Su misión será acompañar al Despacho en el Proceso de Transformación Digital siendo responsable de liderar la estrategia, los proyectos y los procesos de Ciberseguridad, tanto para las oficinas y sedes nacionales e internacionales actuales como a futuro. El Despacho está llevando a cabo un importante programa de transformación y considera que la tecnología pasa de ser una función de soporte a un facilitador empresarial clave en un mercado que se está moviendo hacia tecnologías más digitales y de gestión de datos. Como tal, este rol formará una parte clave del equipo de liderazgo dentro de la función de IT de la empresa. Como parte de este programa de Transformación, Pérez-Llorca considera de vital importancia mantener unos estándares de seguridad elevados dada la naturaleza de la actividad de un Despacho jurídico con footprint internacional. • Junto con el CIO, formulará la estrategia de ciberseguridad, principios básicos (p.e. zero trust) y la política de seguridad de la información., • Realizará una evaluación integral de la seguridad y el cumplimiento de los sistemas de información del Despacho, promoviendo los controles internos, las auditorías y la elaboración de informes., • Evaluará y gestionará la seguridad de proveedores y terceros, garantizando siempre la seguridad de la información en la cadena de suministro. Colaborará con equipos interfuncionales para garantizar la seguridad del diseño, el desarrollo, la implantación y el mantenimiento de sistemas y aplicaciones., • Diseñará, priorizará, implementará y seguirá los servicios de seguridad para fines operativos y / o no operativos (por ejemplo el SOC, I&AM) de acuerdo con el apetito de riesgo del Despacho., • Apoyará a las áreas de legal, RRHH, u otras áreas internas o externas, en las investigaciones sobre los sistemas de información, por ejemplo, búsquedas relacionadas con fraude u otras conductas indebidas., • Comunicará y promoverá la formación y sensibilización sobre ciberseguridad (awareness) en los sistemas de información., • Participará en el diseño de servicios de IT para garantizar que las soluciones sean seguras., • Coordinará la supervisión de sistemas de información en todos los aspectos de ciberseguridad, por ejemplo, el análisis del tráfico de red, la búsqueda de anomalías., • Participará activamente en el comité de IA del Despacho., • Coordinará la certificación ISO27001 del Despacho, y cualquier auditoría relacionada con la ciberseguridad., • Coordinará las respuestas a nuestros clientes cuando nos requieran información sobre nuestros niveles de seguridad., • Coordinará la implementación de Planes de Recuperación ante Desastres basados en el BIA del Despacho., • Liderará la coordinación y consolidación del análisis y gestión de riesgos de IT., • Participará del asesoramiento al Despacho en materia de protección de datos (GDPR y políticas relacionadas) en todos los países., • Titulación en Tecnología de la Información o un campo relacionado., • 3 años de experiencia en el rol., • Certificaciones relevantes: CISSP, CISM, CEH o ISO 27001 Lead Auditor., • Alto conocimiento de marcos de ciberseguridad: MITRE, CRISC, CISM, MCRA, NIST., • Sólida formación generalista de IT que incluye infraestructura de TI, arquitectura, protocolos de red, por ejemplo: firewalls, antivirus, herramientas de gestión de identidades y accesos, directorios (LDAP, Active Directory, DNS), bases de datos, redes, escáneres de puertos y vulnerabilidades, herramientas GRC, infraestructura de clave pública, criptografía, sistemas de detección / prevención de intrusiones, soluciones de gestión de eventos e información de seguridad (SIEM), etc., • Excelente conocimiento de la gestión de servicios externalizados, así como la escritura de RFPs., • Conocimiento de las mejores prácticas en materia de seguridad de programación de aplicaciones (web) (OWASP)., • Experiencia en la prestación de servicios en un entorno de gestión de servicios bajo el marco ITIL., • Experiencia en el diseño, documentación e implementación de procesos / procedimientos de ciberseguridad., • Excelentes dotes de comunicación y presentación, con capacidad para transmitir eficazmente conceptos de seguridad complejos a partes interesadas técnicas y no técnicas., • Empatía., • Abierto a que potencialmente se puedan asumir otras funciones dentro del ámbito de servicios de IT., • Ser miembro colegiado de un organismo profesional reconocido, por ejemplo, ISACA., • Cualificación en gestión de servicios de TI, por ejemplo, ITIL Foundation., • Metodología ADKAR., • Conocimientos de servicios Azure., • Certificación en Gestión de Proyectos (PMP, Six Sigma). #J-18808-Ljbffr

Tu Futuro en Recursos Humanos Buscamos a una persona con ganas, curiosidad y actitud para unirse a nuestro equipo como becario/a. No solo aprenderás, también aportarás. • Aprenderás a gestionar nóminas con SAP., • Aprenderás a resolver incidencias reales de Administración de Personal., • Aprenderás a tramitar altas, bajas y contratos con la Seguridad Social y otras AAPP., • Aprenderás a manejar herramientas como Siltr@, Contrat@ y, • Cursando un grado o máster relacionado con RRHH., • Puedes firmar un convenio de prácticas con tu universidad., • Eres proactivo/a, organizado/a y resolutivo/a., • Tener conocimientos en Administración de Personal., • Habilidad para trabajar en equipo., • Habilidad para liderar y motivar a otros., • Habilidad para resolver problemas y tomar decisiones.

¿Estás listo/a para trabajar en algunos de los proyectos más desafiantes y emocionantes de seguridad y defensa? Súmate a nuestro equipo como Ingeniero/a de Diseño y Desarrollo de Sistemas Electrónicos y de Radiofrecuencia y colabora en proyectos de primer nivel en nuestras instalaciones de Madrid. ¿Quieres trabajar con la última tecnología en un entorno estable, flexible y con oportunidades reales de crecimiento? En Indra disfrutarás de autonomía, innovación constante y un equipo que confía en tu talento desde el primer día. ¿Qué ganarás al formar parte de Indra? Autonomía y Flexibilidad: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo. Ambiente Transparente y Cercano: Comunicación directa y sincera con tu responsable, donde tu trabajo es siempre valorado. Proyectos Innovadores: Trabajarás con tecnología de vanguardia, tanto a nivel nacional como internacional. Equipo Humano: Un ambiente saludable, colaborativo y cercano donde todos remamos en la misma dirección. Tendrás un modelo híbrido de teletrabajo para una mayor flexibilidad. Crecimiento Profesional: Oportunidades constantes para evolucionar en roles, responsabilidades y salario. Estabilidad y Futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder, con seguridad financiera. Impacto Global: Tu trabajo tendrá un impacto directo en proyectos internacionales de alta relevancia. Movilidad Nacional e Internacional: Oportunidades de crecer en proyectos dentro y fuera de España. Modelo Híbrido de Teletrabajo Formación continuada en Open University, además de acceso abierto para nuestros profesionales a la plataforma Udemy for Business, con más de 3.000 cursos especializados Otros Beneficios: Salario competitivo y más, que detallaremos en la primera llamada. ¿Qué ganarás al formar parte de este proyecto? Tendrás la oportunidad de trabajar con infraestructuras de vanguardia realizando diseños retadores para plataformas aéreas como cazas y helicópteros de última generación. Diseñarás, desarrollarás e integrarás de sistemas electrónicos y de radiofrecuencia partiendo de una arquitectura dada y definida. Diseñarás algoritmos de proceso digital de la señal Diseñarás y simularás circuitos electrónicos y de RF Resolverás problemas técnicos relacionados con sistemas electrónicos y de RF Colaborarás con otros ingenieros y técnicos en proyectos multidisciplinares Elaborarás también documentación técnica de los diseños y desarrollos. Para tener éxito en este puesto, es esencial contar con una titulación en Ingeniería o Grado relacionado, y más de 2 años de experiencia en en diseño, desarrollo e integración de sistemas electrónicos y de radiofrecuencia. Las herramientas y conocimientos clave para tener éxito incluyen: Conocimientos técnicos en electrónica analógica y digital, radiofrecuencia, procesamiento de señales Experiencia en el uso de software de diseño de circuitos electrónicos y de RF. Experiencia en programación de lenguajes de programación (C, C++, Python Matlab). Conocimiento de metodologías de ingeniería de sistemas. Capacidad para analizar y resolver problemas técnicos. Capacidad de trabajo en equipo y comunicación efectiva. Estas competencias son clave para desempeñar las funciones del puesto, pero no es necesario contar con todos los conocimientos, también es importante saber que aquí vas a poder aprender de los mejores expertos. Más información sobre el proyecto: El proyecto PAEING de Indra es una iniciativa revolucionaria en el ámbito de la gestión y control del tráfico aéreo. Este proyecto se dedica a transformar la eficiencia y seguridad del espacio aéreo mediante la implementación de tecnologías de vanguardia y sistemas de gestión integrados. PAEING no solo optimiza la coordinación entre aeropuertos, aerolíneas y controladores aéreos, sino que también incorpora herramientas avanzadas de inteligencia artificial, análisis de datos y automatización para mejorar la toma de decisiones en tiempo real. Una de las características más emocionantes de PAEING es su enfoque en la integración de nuevas tecnologías, como drones y vehículos aéreos no tripulados, en el espacio aéreo controlado. Esto abre un mundo de posibilidades para la innovación en el transporte y la logística, garantizando al mismo tiempo una operación segura y eficiente. Además, PAEING se destaca por su capacidad para adaptarse a las necesidades cambiantes del tráfico aéreo global, ofreciendo soluciones personalizadas y escalables que pueden ser implementadas en diferentes regiones y contextos. En resumen, PAEING es una iniciativa clave de Indra que está redefiniendo la gestión del tráfico aéreo y posicionando a la empresa como líder en la modernización y transformación de este sector a nivel mundial. Si quieres formar parte de un proyecto estratégico con impacto global, esta es tu oportunidad para dejar huella en la tecnología del futuro Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. INDRA es empresa Top Employer 2025 Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

Pulsar Tabulador para desplazarse para pasar el enlace del contenido Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: Torre Moeve, Madrid, España Empresa: CEPSA COM. PETRÓLEO S.A.U Integrado/a en el área de Mobility & New Commerce, te responsabilizarás de asesorar, apoyar y acompañar a los líderes del negocio en la toma de decisiones relacionadas con la gestión del talento y coordinar al equipo de RRHH para asegurar la correcta gestión del ciclo de vida del empleado. Algunas de tus principales funciones serán: Trabajar estrechamente con las áreas de negocio, acompañando a líderes y responsables de equipos en la gestión de su capital humano. Liderar y coordinar el equipo de gestión de RRHH de Company Operated Sites responsable del colectivo más numeroso de Moeve (3.400 personas) Llevar a cabo los procesos de planificación de plantilla y costes de personal anuales y su seguimiento mensual, identificando potenciales desviaciones y proponiendo soluciones para su corrección. Trabajar estrechamente con el equipo de Relaciones Laborales de Company Operated Sites apoyando en la resolución de conflictos laborales, la gestión del cambio y el fortalecimiento del clima laboral. Detectar necesidades de talento, formación y desarrollo del colectivo gestionado, y proponer soluciones alineadas con la estrategia global de RRHH. Coordinar los procesos de evaluación del desempeño, planes de desarrollo y acciones de fidelización del talento. Participar activamente en proyectos transversales del área: cultura, diversidad, excelencia operacional, etc. Analizar e interpretar datos e indicadores de RRHH para impulsar decisiones basadas en evidencias. Organizar con el equipo la supervisión de las actividades de CBS, para asegurar la correcta administración de nóminas, beneficios y cumplimiento de normativas laborales, estableciendo para ello los controles y seguimientos necesarios. Analizar e implantar los nuevos Acuerdos y Convenios Colectivos, así como la actualización de los ya vigentes, trasladando las directrices a los diferentes departamentos para su implementación en los sistemas. Gestionar los procesos de clasificación y revisión salarial conforme a la política retributiva de aplicación. Implantar nuevas estructuras organizativas, así como la actualización de la ya existente. Participar en los procesos de subrogación, analizando e identificando la estructura retributiva y clasificación profesional de la plantilla con el objeto de dar respuesta al modelo operativo mediante la eficiencia y optimización de los recursos Titulación universitaria en Derecho, Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar. Disponibilidad para viajar Amplia experiencia en la función de RRHH, siendo imprescindible aportar al menos 5 años de experiencia gestionando equipos. Experiencia en interlocución con managers y en funciones de cambio, gestión de recursos humanos o desarrollo organizacional. Buen conocimiento de procesos de gestión del talento, legislación laboral básica, administración de personal y herramientas digitales de RRHH. Moeve vela siempre por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones y en la no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, así como respecto de las demás dimensiones de la diversidad. #J-18808-Ljbffr

Lime XL es una empresa de marketing, comunicación, nuevos medios, eventos y publicidad con oficinas en España y Alemania. Trabajamos desde 2003 en Madrid y, tras habernos reducido un tiempo en el mercado español, nuestro mercado está volviendo a generar demanda, por lo que estamos componiendo un nuevo equipo para reflotar la actividad de nuestra agencia. Tareas principales del puesto: • Participación en las distintas etapas del lanzamiento de nuevos proyectos a nivel local, nacional e internacional (planificación, organización y control) implicando estudios de mercado, benchmarking, contacto con proveedores, gestión y seguimiento de las operaciones bajo supervisión del director general., • Colaboración con equipo gráfico en actividades de creatividad (brainstorming, comprobación de diseños, búsqueda de material)., • Trato directo con clientes, proveedores y terceros españoles y / o extranjeros implicados en el desarrollo de la agencia., • Buen manejo del alemán, inglés y español., • Trabajo en equipo, proactividad, organización y ganas de aprender., • Trabajo a jornada completa. Equipo de Lime XL. La entrevista tendrá lugar en alemán. #J-18808-Ljbffr

¿Te gustaría formar parte de una empresa con espíritu joven, profesional y en constante evolución? En OLISSON, nos dedicamos a la intermediación inmobiliaria poniendo siempre en el centro a las personas. Cuidamos cada detalle y creemos en la atención cercana y personalizada como nuestra mejor carta de presentación. Ahora, queremos sumar a alguien como tú para el puesto de Back Office. Funciones principales: Gestión operativa de la oficina (logística, proveedores, material, espacios comunes). Apoyo en la organización de reuniones internas, formaciones y eventos de equipo. Mantenimiento de documentación interna. Coordinación de agendas, reservas y soporte a visitas. Apoyo a RRHH en iniciativas relacionadas con onboarding y comunicación interna. Ejecución de experiencia de cliente. Soporte de back office interno y comercial. Gestión CRM interno y revisión y traducción de textos y publicación de fichas en portales inmobiliarios. Posicionamiento de propiedades y actualización de cartera de producto. Buscamos a alguien como tú: Sentido de la responsabilidad y gran capacidad de trabajo en equipo. Profesional con excelentes habilidades de comunicación. Perfil orientado a objetivos y resultados. Persona proactiva, resolutiva y colaboradora. Requisitos: 2–3 años de experiencia como Back Office. Dominio de herramientas como Google Workspace, Microsoft 365, Slack o similares. Actitud resolutiva, detallista y orientación a las personas. Inglés: B2 - C1 (se realizará prueba). Qué ofrecemos Contrato estable en una empresa con buen ambiente, joven y cultura colaborativa. Proyección de carrera real en una compañía en expansión. Formación continua en herramientas de productividad, comunicación y gestión. Oficinas en la zonas premium de Madrid. Pack de retribución atractivo compuesto por RF + RV. Seguro médico. Si te apasiona el mundo inmobiliario y sueñas con crecer profesionalmente de la mano de una empresa que valora tu talento, te impulsa y te acompaña en cada paso, en Olisson encontrarás un equipo consolidado con el que avanzar juntos hacia el éxito

AURA STAFFING, grupo internacional con especialización en RRHH, selecciona un comercial de seguros para una importante empresa situada en Madrid TAREAS: • Posición comercial de venta de seguros. Llamadas telefónicas a la base de datos de clientes para aumentar nivel de ventas., • Contrato directo con la empresa 25h/semanales con posibilidad en 4 meses a subir a 40h/semanales, • Horario de L-V de 9:00 - 14:00, • Salario: según experiencia + % de comisiones que se concretará en la 2a entrevista presencial

AURA STAFFING, grupo internacional con especialización en RRHH, selecciona un Carretillero/a Trilateral para una empresa dedicada a la inyección de plásticos de automoción en Torrejón de Ardoz. TAREAS: -Retirada de ubicación de mercancía -Carga y descarga de mercancía -Preparación de pedidos -Ubicar mercancía en altura hasta 10m REQUISITOS: -EXPERINCIA MINIA 1 AÑO CON LA TRILATERAL (Se hará prueba) -Disponibilidad inmediata -Preparación de pedidos en altura -Carnet de carretilla en vigor -Residir por el Corredor de Henares ASPECTOS CONTRACTUALES -Contrato fijo discontinuo, de L a D (se trabajará de Miércoles a Domingo) Horario: turnos rotativos (mañana, tarde y noche) • Mañana 06:30 a 14:30 / Tarde: 14:30 a 22:30 / Noche: 22:30 a 6:30 -Salario: 18.000€ brutos / anual + plus nocturnidad

Quiénes somos Empresa de servicios con más de 50 años de trayectoria, sólida, solvente y con implantación principalmente en Cataluña y presencia en algunas zonas del centro, norte y sur de España. Nuestra prioridad es la calidad del servicio y el desarrollo de nuestros equipos. Qué buscamos : Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos con capacidad para ir más allá de la gestión operativa y desplegar una verdadera política de personas: atracción y retención de talento, planes de desarrollo, bienestar laboral y propuestas innovadoras para optimizar recursos y mejorar resultados. El puesto implica visitas periódicas a los equipos para trabajar directamente con ellos, realizar seguimientos y ofrecer apoyo, por lo que se requiere flexibilidad horaria en los días de desplazamiento y vehículo propio. Tus principales responsabilidades • Supervisar y validar el cierre de nóminas, altas, bajas y documentación laboral., • Desarrollar e implantar políticas de RRHH alineadas con la estrategia de la empresa., • Diseñar e implementar planes de retribución variable y políticas de reconocimiento., • Crear programas de acogida (welcome pack) y acompañamiento de nuevos equipos., • Fomentar el desarrollo y la formación continua., • Mantener actualizados los procedimientos según el marco legal vigente., • Proponer a gerencia nuevas ideas de planificación y organización., • Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares., • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o afines., • Sólidos conocimientos de legislación laboral y gestión de personal., • Habilidades de liderazgo, comunicación y negociación., • Catalán y castellano nivel alto; valorable inglés y/o francés., • Contrato indefinido y proyecto estable., • Posibilidad de crecimiento profesional en una organización consolidada., • Participación activa en la toma de decisiones estratégicas. Interesados/as enviar CV actualizado y carta de motivación. #J-18808-Ljbffr

Únete a Nuestro Equipo en Torrejón en un ambiente de trabajo dinámico y entorno de última generación Participa en proyectos en proyectos de Defensa europeos y nacionales del área de Datalinks en tareas de diseño e integración de sistemas. ¿Te apasionan las tecnologías avanzadas y los proyectos innovadores? Esta es tu oportunidad de formar parte del equipo de Sistemas Navales y Terrestres de Indra ¿Por qué Indra? Es una de las principales compañías globales de tecnología y consultoría y el socio tecnológico para las operaciones clave de los negocios de sus clientes en todo el mundo. Es un proveedor líder mundial de soluciones propias en segmentos específicos de los mercados de Transporte y Defensa. Desde Indra asumimos el reto de diseñar e implantar tecnologías que ayuden a resolver los desafíos de nuestra sociedad en materia social y ambiental, con el compromiso de alcanzar los ODS aprobados por la ONU. Además, es líder en soluciones tecnológicas para el sector espacial, con presencia internacional y certificada como una de las mejores empresas empleadoras. Participarás en proyectos estratégicos que incluyen tecnologías clave como sistemas de navegación por satélite, procesamiento de señales y desarrollo de aplicaciones espaciales. INDRA es empresa Top Employer 2025 Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales. ¿Quieres saber más sobre el proyecto? Formarás parte del área de Defensa Tus tareas serán: Diseño y desarrollo de microservicios relacionados con bases de datos que integren todos los productos del área de Mando y Control. ¿Qué será necesario para tener éxito en la posición? • Desarrollador/a Senior con conocimientos avanzados en Java, microservicios y bases de datos., • Diversidad de Proyectos (ATM, defensa y seguridad, aeroespacial, aueronautico y mucho más), • Presencia Global (con proyectos en EE.UU., Canadá, Reino Unido, China, y más), • Crecimiento y Formación (Formación continua y especializada), • Disfrutarás de autonomía y flexibilidad (en la organización del trabajo en base a objetivos y de manera cercana y colaborativa con tus compañeros y responsable directo), • Innovación (trabajarás con tecnologías, herramientas y entornos punteros e innovadores de última tecnología), • Carrera Personalizada (carrera horizontal y vertical en la compañía con oportunidades reales de crecimiento y desempeño personal y profesional)., • Retribución Competitiva (no te preocupes, en la primera llamada hablaremos sobre banda salarial de la posición), • Evaluaciones de desempeño semestrales (2 veces al año), • Diversidad e Inclusión (Igualdad de oportunidades), • Conciliación profesional y personal, flexibilidad horaria (de entrada y salida), • Disponemos de buses y lanzaderas para facilitar el desplazamiento de los compañeros al centro desde distintos puntos de Madrid. ¿Listo para el Desafío? No pierdas esta oportunidad única Haz clic en el enlace a continuación y envía tu solicitud hoy mismo. Inscríbete Ahora Esperamos contar contigo en nuestro equipo

Buscamos un Lider Financiero con visión estratégica y capacidad para coordinar funciones clave dentro de la organización. La empresa busca incorporar una figura de confianza que impulsa y coordine dimensiones estratégicas del negocio no operativo, en estrecha colaboración con la dirección general. • Coordinación global del área financiera: planificación, control de gestión, informes y seguimiento presupuestario., • Supervisión de contabilidad, fiscalidad y cumplimiento normativo., • Relación directa con entidades financieras, asesores fiscales y auditores., • Ayuda en procesos de inversión y soporte a la dirección en decisiones estratégicas., • Diseño y estructuración de la función de RRHH, • Coordinación de la administración de personal (nóminas a través de gestoría externa)., • Supervisión de relaciones laborales con respaldo jurídico especializado., • Definición de políticas de selección, formación y desarrollo del talento., • Participación activa en la transformación cultural y organizativa de la empresa., • Liderazgo cercano, con sentido práctico y orientación a resultados., • Formación en ADE, Economía o similar. Se valorará formación de posgrado en Finanzas o Dirección General., • Experiencia consolidada en posiciones de dirección financiera o de gestión integral., • Conocimientos sólidos en contabilidad analítica, tesorería, control de costes y fiscalidad., • Valorable experiencia en la creación o estructuración de funciones organizativas (especialmente RRHH)., • Perfil estratégico, con visión global de negocio, capacidad de ejecución y sensibilidad por las personas.

Estamos en proceso de búsqueda de un/a Director/a de Ventas Online. Este rol estratégico tiene como objetivo garantizar el crecimiento sostenido de la universidad con el cumplimiento de los objetivos, alcanzando el número de nuevos estudiantes en modalidad Online. La persona seleccionada, deberá asegurar una gestión eficiente del funnel comercial, la optimización de procesos y una estrecha colaboración con los equipos de marketing, tecnología, académicos y financieros. • Definir y ejecutar la estrategia comercial para alcanzar los objetivos de captación de nuevos estudiantes en modalidad online., • Liderar un equipo de ventas de alto rendimiento con más de 70 personas, promoviendo una cultura orientada a resultados., • Supervisar y optimizar el rendimiento del funnel de ventas , identificando cuellos de botella y oportunidades de mejora continua., • Colaborar estrechamente con los departamentos de marketing, finanzas, académico, tecnología, atención al estudiante y recursos humanos , garantizando la coordinación efectiva de acciones y una experiencia fluida para el potencial estudiante., • Analizar datos y KPIs comerciales, presentando informes estratégicos a la Dirección General para la toma de decisiones., • Asegurar la mejor experiencia del estudiante en todos los pasos del proceso de Admisión., • Garantizar el uso eficiente y estratégico de herramientas como Salesforce , plataformas de contact center (Genesys o similares) y herramientas de visualización de datos como Power BI., • Impulsar y liderar iniciativas de transformación digital, automatización e inteligencia artificial aplicadas al proceso comercial., • Promover la formación continua del equipo en técnicas de venta consultiva, habilidades comunicativas y uso de herramientas tecnológicas., • Velar por el cumplimiento de estándares de calidad y ética institucional en todas las interacciones comerciales., • Titulación universitaria en Administración de Empresas, Marketing, Ingeniería, Psicología u otras áreas afines., • Experiencia mínima de 7 años liderando equipos de ventas en entornos exigentes y de alto volumen., • Experiencia demostrada en la gestión de grandes equipos comerciales (al menos 30 personas), con enfoque en conversión y orientación al cliente., • Sólido conocimiento de procesos comerciales, análisis del funnel de ventas y herramientas de gestión y automatización., • Conocimiento avanzado de CRM (Salesforce) , herramientas de contact center (como Genesys) y de análisis de datos (Power BI, Excel avanzado, etc.)., • Capacidad de interlocución efectiva con distintos niveles y áreas de la organización (marketing, finanzas, IT, académico, RRHH)., • Inglés mínimo B2 , tanto hablado como escrito., • Alta capacidad de liderazgo, pensamiento estratégico y gestión del cambio., • Experiencia en el sector educativo o en modelos de venta de servicios formativos., • Conocimiento de técnicas de venta consultiva y modelos de atención al cliente centrados en la experiencia del usuario., • Experiencia internacional o en entornos multiculturales., • Experiencia en la implementación de proyectos de mejora tecnológica o automatización en áreas comerciales., • Zona de trabajo: campus Villaviciosa de Odón (Madrid), • Horario: L-V, 09:00 a 18:00h (flexibilidad horaria), • Contrato: indefinido, 40h/sem., • Retribución flexible: paquete de beneficios sociales por ser empleado UEM (descuentos en formación, seguro médico privado, cheques guardería...)., • Crecimiento: plan de desarrollo y carrera profesional dentro del equipo y empresas del grupo. #J-18808-Ljbffr

En The Westin Cuzco Madrid , buscamos a un nuevo HR Coordinator. La misión de Westin es ser la marca de bienestar líder en hospitalidad. Nos enfocamos en empoderar a los huéspedes para que recuperen el control y mejoren su bienestar cuando más lo necesitan, especialmente durante sus viajes. Nuestro objetivo es asegurarnos de que los huéspedes puedan ser la mejor versión de sí mismos. The Westin cuenta con 249 hoteles en todo el mundo. FUNCIONES: • Supervisar los procesos de selección de personal, alineado con las descripciones de puestos que se establezcan desde el Dpto, incluyendo las entrevistas y contratación., • Coordinar y administrar la formación y el desarrollo de los empleados para mejorar sus habilidades y rendimiento., • Gestionar las relaciones laborales y velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente., • Administrar las nóminas y beneficios, asegurando una correcta aplicación de las leyes laborales., • Implementar y mantener políticas y procedimientos internos de recursos humanos que se establezcan a nivel global., • Resolver conflictos y atender inquietudes de los empleados, fomentando un buen ambiente laboral., • Coordinar la evaluación del desempeño y establecer planes de mejora individual., • Asegurar la correcta gestión de los permisos, licencias y ausencias del personal., • Título universitario en Psicología, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o afines., • Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar., • Conocimiento de legislación laboral y gestión de nóminas., • Habilidades de comunicación, liderazgo y resolución de conflictos., • Capacidad para trabajar en equipo y de manera autónoma., • Manejo avanzado de herramientas ofimáticas (Excel, Word) y sistemas de gestión de SAP RRHH., • Alta orientación al servicio y capacidad de organización., • Incorporación inmediata a un equipo dinámico y en crecimiento., • Contrato Indefinido, • Jornada completa L-V (9h-18h), • Oportunidades de desarrollo profesional., • Programa Benefits, • Descuentos y Beneficios Marriott, • Servicio de comedor para empleados dentro de las instalaciones, disponible en todos los turnos., • Trabajo 100% presencial, • Incorporación: a partir de septiembre

Prestigioso Grupo Bodeguero, selecciona : En dependencia de la Dirección General y siendo el responsable de la estrategia y objetivos comerciales en el mercado nacional. • Experiência laboral contrastada en el sector vitivinícola., • Formación con especialidad en área de gestión comercial y / o marketing., • Conocimiento profundo del mercado interior y valorable su capacidad de potenciar las ventas exteriores., • Muy valorable nível alto de inglés., • Excelente perfil comunicador y habilidades interpersonales destacando liderazgo, negociación y empatía., • Excelentes habilidades de organización y gestión del tiempo., • Disposición a viajes profesionales. #J-18808-Ljbffr

¿Tienes experiencia como Técnico/a de nóminas en SAP y buen nivel de inglés? ¿Te gustaría trabajar en el departamento de RRHH de una empresa internacional americana en una de sus fábricas ubicada en la zona de Villalbilla (Madrid)? Tenemos una gran oportunidad para ti!!! Comenzarás a trabajar en una multinacional manufacturera líder en su sector, con implantación en diferentes países de Europa. Tus funciones principales serán: • Realización de nóminas de los/las trabajadores/as en tiempo y forma., • Asesoramiento a empleados/as y demás personal sobre dudas o problemas (conocimiento de legislación)., • Proceso de cierre de fin de año. En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas. Requisitos mínimos: • Grado Universitario Relaciones Laborales o similar., • Imprescindible manejo SAP., • Experiencia en puesto similar de 3/5 años preferiblemente en el sector industrial., • Nivel de inglés mínimo B2., • Vehículo propio por ubicación de empresa y además 1 día a la semana tendrás que desplazarte a la planta que la empresa tiene en Griñón. #J-18808-Ljbffr

Técnico de Integración de Aplicaciones (híbrido) Técnico de Integración de Aplicaciones (híbrido) Selección y Gestión de Talento / / Talent acquisition / / Recruiting / / Formación / / Formación Bonificada / / RRHH J-18808-Ljbffr #J-18808-Ljbffr

Trabajador de Lavandería • Fuenlabrada Descripción del trabajo EM&E Group - líder en el diseño, desarrollo y fabricación de soluciones complejas e innovadoras de Defensa y Seguridad. Busca ampliar el equipo con un Coordinador de jefes de taller de sistemas : Ofrecemos : • Contrato indefinido., • Hasta 32 días de vacaciones., • Horario con entrada y salida flexible., • Cálculo de capacidades productivas., • Gestión de los RRHH del departamento : Matriz de competencias, fichas de puestos etc., • Secuenciación de la producción según prioridades, carga de trabajo y capacidad., • Flujograma de trabajo en producción., • Análisis de KPIs (eficiencia de los puestos de trabajo, retornos de la no calidad etc)., • Flujo de materiales a producción, gestión de almacenes internos., • Gestión documental de los productos fabricados., • FP superior o ingeniería., • Conocimiento de SAP., • Conocimiento de Excel. EM&E Group, empresa comprometida con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. #J-18808-Ljbffr

Forma parte de una de las empresas más innovadoras en la enseñanza Somos la empresa líder de formación en idiomas en España, creadores Vaughan Radio, la primera emisora de radio dedicada exclusivamente a la formación en ingles, y contamos con las mejores soluciones para el aprendizaje de idiomas. Y lo debemos hacer bastante bien porque más de medio millón de clientes confían en nosotros . Lo que nos hace únicos no es solo nuestra metodología de enseñanza o nuestros recursos innovadores. Es nuestro equipo, un grupo de personas apasionadas que logran que aprender idiomas sea algo estimulante y único. ¿Te apasiona la venta consultiva y los retos comerciales? Buscamos un/a profesional con experiencia en captación de grandes cuentas para impulsar nuestro crecimiento en el segmento Corporate. Te incorporarás a un equipo dinámico con un claro enfoque a resultados y soluciones a medida para nuestros clientes. Algunas de tus responsabilidades incluirán: • Identificar y prospectar grandes cuentas (empresas de +500 empleados) en sectores estratégicos., • Diseñar y ejecutar planes de entrada y contacto con decisores clave (RRHH, Formación, L&D, Dirección General)., • Detectar necesidades formativas y elaborar propuestas personalizadas de formación en idiomas (presencial, online, telefónica, con IA)., • Negociar condiciones comerciales y cerrar acuerdos de alto valor., • Colaborar con los equipos de Customer Success y pedagogía para garantizar una implantación excelente., • Experiencia mínima de 3 años en ventas consultivas B2B, especialmente en entornos de formación, servicios o soluciones complejas., • Experiencia demostrable en apertura de grandes cuentas (Hunter puro)., • Perfil autónomo, proactivo y con capacidad para moverse en ciclos de venta largos y multidecisor., • Alta orientación a objetivos, resiliencia y habilidades de negociación., • Capacidad para generar confianza, escuchar y construir relaciones de largo plazo., • Contrato indefinido a tiempo completo;, • Paquete retributivo competitivo de salario fijo + variable altamente competitivo en base al cumplimiento de objetivos comerciales;, • Aprendizaje y uso del proceso de venta más avanzado y desarrollado tecnológicamente dentro del sector., • Herramientas comerciales (CRM, base de datos, herramientas de prospección)., • 26 días laborables de vacaciones al año, • Formación ilimitada de inglés gratis para nuestros empleados en Grupos Vaughan incluidos programas Master., • Retribución Flexible (tarjeta comida, transporte, formación, guardería y Seguro médico), • Matricula gratuita para tus hijos en nuestras clases en Grupo, • Bonos de descuento en nuestros Programas para regalar a familiares y amigos;, • Programa de Referidos: Si algún contacto tuyo se matricula en alguno de nuestros cursos, recibirás una comisión según el programa que contrate. #J-18808-Ljbffr

Grupo NOA'S nace de la experiencia de más de 30 años en la gestión de Recursos Humanos. Nuestros conocimientos y experiencia en el sector nos ha convertido en especialistas en la gestión de diferentes áreas de Recursos Humanos de vital importancia dentro de una empresa. Te apasionan los Recursos Humanos y estás buscando una oportunidad para desarrollar tu carrera en una empresa consolidada? ¡Esta es tu oportunidad! Grupo Noa’s sigue creciendo y, debido a la ampliación de nuestra oficina en Valencia, estamos buscando un/a Consultor/a de Selección para fortalecer nuestro equipo. En Grupo Noa’s nos dedicamos a conectar el talento con las mejores oportunidades. Nuestra labor abarca el reclutamiento y selección para clientes finales, asegurándonos de que cada candidato/a encuentre su puesto ideal y que nuestros clientes obtengan el mejor talento para sus necesidades. Si buscas un entorno dinámico, en el que puedas crecer profesionalmente y marcar la diferencia en la vida de las personas, ¡queremos conocerte! En Grupo Noa’s, somos un equipo con corazón, empatía y muchas ganas de ayudar. Si te unes a nosotros, estarás rodeado/a de un ambiente laboral excelente. Valoramos el equilibrio entre la vida personal y profesional, y te ayudamos a construir una carrera satisfactoria. Como empresa mediana, en Grupo Noa´s somos ágiles en la toma de decisiones, lo que nos permite adaptarnos rápidamente a los cambios del mercado y mantener nuestra competitividad en un mundo cada vez más desafiante. Esta capacidad de respuesta nos permite ser flexibles, eficientes y ofrecer soluciones tanto a nuestros empleados como a nuestros clientes. Si te apasiona el trabajo en Recursos Humanos y quieres formar parte de una empresa que se preocupa por el bienestar de sus empleados y clientes, ¡este es tu sitio! Como Director Zona Senior, asumirás un rol clave en la gestión y expansión del negocio: • Gestión de cuentas clave: Responsable de gestionar y expandir una cartera de clientes, brindando soluciones integrales que incluyen trabajo temporal, selección directa, formación y desarrollo, outsourcing y limpieza, adaptadas a las necesidades de diferentes sectores industriales, empresariales y comerciales., • Desarrollo de negocios: Identificación de nuevas oportunidades de negocio dentro del ámbito de los RRHH, proponiendo soluciones a medida según las necesidades específicas de cada cliente., • Negociación y seguimiento: Encargado de negociar tarifas, condiciones comerciales y contratos. Seguimiento continuo del servicio prestado, asegurando la satisfacción del cliente y la calidad del servicio., • Flexibilidad horaria para conciliar la vida laboral y personal., • 22 días laborables de vacaciones al año, más un día libre en tu cumpleaños., • Bono de ayuda para guardería., • Regalo por matrimonio y nacimiento., • Ayuda social y familiar., • Salario fijo más variable ilimitado por venta de todos los servicios del Grupo., • Vehículo empresa., • Oportunidades de crecimiento dentro de un entorno dinámico., • Planes de carrera personalizados y desarrollo profesional., • Formación: Licenciatura o Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Derecho, Marketing o afines., • Experiencia: Mínimo de 3 a 5 años de experiencia en ventas y/o gestión de cuentas dentro del sector de trabajo temporal o recursos humanos., • Habilidades comerciales: Fuertes habilidades comerciales, capacidad de negociación, y experiencia en la identificación y cierre de oportunidades de negocio., • Residencia: Preferible residencia en Madrid o alrededores. #J-18808-Ljbffr

En aFinance estamos buscamos un/a Director/a de Oficina con fuerte orientación a resultados y habilidades de liderazgo de equipos dentro del sector financiero – hipotecario para liderar la oficina de Madrid. Grupo aFinance es una consultora inmobiliaria, financiera y náutica formada por 6 empresas: aProperties, aTemporal, aCapital, aYachts, aRetail y aFinance. La misión del grupo es ofrecer soluciones integrales y personalizadas en todas sus áreas de actuación. Actualmente somos un equipo constituido por más de 600 profesionales distribuidos en nuestras oficinas de Barcelona, Madrid, Valencia y Palma. En concreto aFinance, se especializa en la intermediación de préstamos hipotecarios y refinanciación de deuda, a través de un equipo de 180 personas que ofrecen una atención y servicio premium. ¿Cuál será tu misión? Serás responsable de liderar una oficina formada por más de 60 profesionales , impulsando el desarrollo del negocio, mejorando acuerdos con entidades financieras y garantizando una experiencia excelente para nuestros clientes. Funciones y Responsabilidades • Diseñar e implementar estrategias comerciales orientadas al logro de objetivos., • Coordinar y supervisar las operaciones diarias del equipo de gestores., • Consolidar las relaciones con las entidades bancarias para la mejora continua de las condiciones hipotecarias., • Gestionar relaciones con tasadoras, notarías, inmobiliarias y otros agentes clave., • Realizar análisis de la competencia y detectar nuevas oportunidades de negocio., • Colaborar con departamentos transversales (RRHH, Marketing, Legal, etc.) para asegurar un flujo de trabajo eficiente., • Revisión de KPIS de la oficina., • Desarrollar un conocimiento sólido del mercado hipotecario y del entorno inmobiliario local., • Indispensable titulación en LCCI, a valorar Diplomatura/Licenciatura ADE, • Mínimo 7-8 años de experiencia coordinando equipos de intermediación financiera., • Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación y capacidad para motivar equipos., • Fuertes habilidades organizativas y capacidad para priorizar tareas., • Orientación a resultados y a personas., • Se valorará positivamente el conocimiento del mercado hipotecario de Madrid., • Nivel de inglés. Valorable otros idiomas., • Perfil analítico y enfoque estratégico., • Conocimientos de CRM y de herramientas ofimáticas., • Actuar con honestidad y ética en todas las operaciones., • Cumplir con las tareas asignadas y asumir la responsabilidad de los resultados., • Buscar constantemente formas de mejorar y optimizar procesos. Además de estabilidad, dinamismo, excelente ambiente de trabajo, crecimiento y un proyecto retador, ahí van algunos beneficios que aFinance puede ofrecerte: • Condiciones salariales atractivas: Sueldo Fijo + Bonus por facturación/consecución objetivos., • 23 días laborables de vacaciones + ¡el día de tu cumpleaños!, • Apoyo y soporte de los departamentos transversales (mkt, legal, rrhh…). Además de una coach que te acompañará en tu desarrollo profesional., • Amplia cartera de entidades colaboradoras, notarías, tasadoras e inmobiliarias., • Oficinas premium ubicadas en Calle Serrano, 45-60, • Los viernes y el mes agosto disfrutarás de horario intensivo de 9:00am a 15:00am., • Desayunos corporativos. #J-18808-Ljbffr

En Crown Lift Trucks estamos buscando un Técnico de Prevención de Riesgos para controlar el cumplimiento de las normativas, garantizar la aplicación de las medidas que determine el servicio de prevención ajeno, y desarrollar las actividades necesarias para la correcta prevención de los riesgos derivados del trabajo. En Crown buscamos personas con ilusión, proactivas, y sobre todo, con muchas ganas de aprender y crecer con nosotros. Si te sientes identificado, te animamos a seguir leyendo: Qué puedes esperar de nosotros... • Formar parte de una compañía líder del sector de carretillas, en continuo crecimiento, y con productos orientados a los entornos logísticos más avanzados., • Crown es una empresa familiar y única, en la que existe gran estabilidad y posibilidad de desarrollarse profesionalmente a largo plazo., • Recibirás una formación específica y continuada acerca de los productos, y además de otras materias relacionadas para lograr desempeñar de manera excelente tu trabajo., • Coordinación de la CAE con las empresas clientes y con proveedores, permitiendo el acceso de nuestro personal a los centros., • Aplicación y desarrollo de las medidas que determine el SPA., • Capacitación de los técnicos y del resto de personal en temas de seguridad., • Soporte a RRHH: apoyo al área de RRHH en materias de políticas, formación, mantenimiento de BBDD y plataformas, selección, digitalización de documentación, vehículos, etc., • Soporte a otros departamentos: formación de carretillas elevadoras, mantenimiento de las instalaciones en las delegaciones., • Formación de Técnico en Prevención de Riesgos (Intermedio)., • Al menos 3-5 años de experiencia previa similar en industria, maquinaria/vehículos o entornos logísticos., • Ofimática avanzada (Excel)., • Disponibilidad ocasional para viajar. Pudiste responder a varias preguntas con un "SÍ"? ¡Perfecto! A continuación, carga tu solicitud y no olvides adjuntar tu CV, a través del siguiente enlace y pasa a formar parte de Crown Lift Trucks. #J-18808-Ljbffr

• Entorno de compañía sólido y estable Nuestro cliente es una marca de moda reconocida , en plena fase de expansión internacional y desarrollo multicanal . Con sede en Madrid y presencia global en crecimiento, la compañía busca incorporar un/a Chief People Officer (CPO) que lidere la transformación y profesionalización del área de Personas & Cultura, asegurando la alineación con la estrategia de negocio y apoyando el crecimiento a largo plazo. Job Description * Definir y ejecutar la estrategia de Personas alineada con los objetivos de negocio y el crecimiento internacional de la compañía. * Profesionalizar el área de RRHH implantando mejores prácticas, procesos y sistemas. * Colaborar con el CEO y el equipo de dirección en el diseño organizativo para garantizar escalabilidad y eficiencia. * Liderar las estrategias de atracción, retención y desarrollo de talento. * Fortalecer la cultura corporativa y la experiencia del empleado en un entorno internacional y multicanal. * Supervisar las políticas de compensación, beneficios y performance management. * Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral en los distintos mercados donde la empresa opera. * Actuar como asesor/a de confianza para managers y equipos, combinando visión estratégica con gestión operativa diaria. The Successful Applicant * Más de 12 años de experiencia en Recursos Humanos, con al menos 5 en un puesto de dirección. * Experiencia previa en sectores afines muy valorada. * Capacidad demostrada para combinar estrategia con ejecución. * Trayectoria en entornos internacionales y multicanal . * Experiencia en gestión de talento, cultura corporativa y diseño organizativo. * Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo e influencia. * Dominio de español e inglés. What's on Offer Una buena oportunidad para tu desarrollo profesional. #J-18808-Ljbffr

La empresa busca a un profesional altamente calificado y con experiencia en gestión de recursos humanos que se encargue de liderar la estrategia de relaciones laborales y administración de personal. El candidato seleccionado trabajará en estrecha colaboración con el equipo de recursos humanos para desarrollar e implementar planes estratégicos que mejoren la calidad de vida de los empleados y aumenten la productividad del equipo. Responsabilidades clave: • Desarrollar e implementar planes de desarrollo y capacitación para mejorar las habilidades y competencias de los empleados., • Liderar equipos de trabajo y motivar a los miembros del equipo para lograr metas y objetivos., • Collaborar con departamentos relacionados para asegurar alineación estratégica y coherencia en las políticas y prácticas., • Analizar oportunidades de mejora continua y proponer soluciones innovadoras., • Garantizar cumplimiento de políticas y procedimientos establecidos por la organización., • Titulación universitaria en Recursos Humanos o campo afín., • Al menos 8 años de experiencia en gestión de recursos humanos en entornos multinacionales., • Conocimientos avanzados de legislación laboral y conciliación de conflictos., • Liderazgo y capacidad de motivación de equipos., • Vision estratégica para tomar decisiones informadas., • Autonomía y capacidad de trabajar de manera independiente.

En U-tad nos mueve la pasión por enseñar a nuestros estudiantes como nos hubiera gustado que nos formaran a nosotros. Somos un Centro Universitario de vanguardia y de referencia en la formación de los futuros profesionales de las áreas de la Tecnología, Diseño, Arte y Videojuegos. Estamos buscando un Director de Operaciones para incorporarse en el equipo de Dirección. Con dependencia directa del CEO y como miembro del Comité de Dirección, realizará optimizaciones de procesos y buscará oportunidades de eficiencia realizando análisis y estimaciones presupuestarias en función de los diferentes escenarios a considerar por el Centro Universitario. Sus principales responsabilidades serán : Supervisión y coordinación de los departamentos de Sistemas, Recursos Humanos, Servicios Generales, Secretaría Académica, U-tad Life y el Servicio de Talento y Desarrollo Profesional para alinearlos con otros como Académico, Márketing y Ventas asegurando el correcto desarrollo organizativo del Centro Universitario en su formación presencial y en la de formato On line. Análisis continuo de la estructura organizativa, sistemas informáticos, espacios / instalaciones y procesos de trabajo para realizar las convenientes propuestas de mejora de cara a alinear la actividad de los departamentos académicos y no académicos. Garantizar la viabilidad y sostenibilidad de los procesos internos. Buscar la optimización y eficiencia en los diferentes procesos de trabajo interdepartamentales para conseguir implementar con éxito el plan estratégico del Centro Universitario. Analizar y asignar los diferentes espacios de trabajo académicos y no académicos para fomentar el correcto desarrollo de la actividad Universitaria. Analizar y presentar estimaciones presupuestarias según diferentes escenarios a considerar en relación con los nuevos programas formativos, nuevas iniciativas e inversiones teniendo en cuenta las prioridades de la organización y los recursos disponibles. Examinar datos financieros actuales para encontrar alineamientos interdepartamentales y así encontrar oportunidades de rentabilidad. Extraer indicadores de negocio para incrementar la eficiencia y controlar los recursos invertidos. Optimizar los recursos, gastos e inversiones entre la formación presencial y formación On line. Realizar el control de las actividades presupuestarias y de control de gestión de las actividades de su área (Sistemas, RRHH, Servicios Generales, Secretaría Académica, U-tad Life y Servicio de Talento y Desarrollo Profesional). Representación Institucional en foros empresariales y actos públicos. • Una persona muy enérgica y analítica., • Formación Universitaria y con experiencia de al menos 8 años en posiciones similares. #J-18808-Ljbffr

Compañía española con más de 1500 empleados, del sector servicios, en fase de crecimiento busca un Gerente de Relaciones Laborales y Administración de RRHH para incorporar a su equipo. DEPENDENCIA: Dirección General FUNCIONES: Elaboración de cuadro de mando mensual de la plantilla para la Dirección General. Es la persona de contacto con el Juzgado de los social en cuanto demandas que surjan con la plantilla. Contacto con despacho de abogados para negociar acuerdos o afrontar demandas y con la gestoría. Interlocutor con la Inspección de Trabajo Persona de referencia para las consultas en materia laboral, administración de personal, confección de nóminas y seguros sociales Elaboración de cartas de sanción y despidos. Persona de contacto con la TGSS Persona de contacto con el Comité de Empresa y Delegados. Actualización de las tablas salariales Mantener la paz social en la plantilla Bajo su responsabilidad está la PRL, protección de datos y seguridad de la información Soporte al equipo de Calidad y PRL en la preparación de las auditorías Elaboración del plan de formación Contacto con el proveedor para el mantenimiento de la BBDD de los empleados: altas, bajas, resolución de incidencias, etc. Elaboración de contratos, altas, bajas, subvenciones, bonificaciones, etc. EQUIPO: contará con un equipo de 6 personas. FORMACIÓN REQUERIDA: Diplomado Relaciones Laborales o Abogado con especialización en Derecho del Trabajo…. EXPERIENCIA REQUERIDA: al menos 10 años en puesto similar.

Responsable Asistencial Local Apply locations: Spain, PINTO | Time type: Full time | Posted on: Posted 4 Days Ago | Job requisition id: R10059575 At Air Liquide Healthcare Iberia, we are specialists in the manufacture and commercialization of medical and healthcare gases. We manufacture and supply medical gases; we develop, install, maintain equipment, and propose essential solutions for their proper use. We work with the highest safety standards in all our processes to ensure the proper use and handling of our gases, services, and equipment at all times. In addition, we have a large team of experts and professionals with in-depth knowledge of our customers' needs. Podrás contribuir y crecer con nosotros en la medida que cumples con la siguiente misión : Buscamos un / a profesional sanitario especializado / a, referente clínico en su Comunidad Autónoma y / o delegación. Serás el / la garante de que los procesos asistenciales se desarrollan siguiendo los estándares de calidad de la compañía y aplicando tanto la legislación vigente como la normativa interna para asegurar una prestación segura, eficaz y eficiente. • Ser el / la referente del personal de atención al paciente para la resolución de consultas clínicas y técnicas., • Creación de soportes formativos asistenciales en coordinación con el Responsable Asistencial en Iberia., • Asegurar la formación técnica y clínica del personal de atención domiciliaria en coordinación con RRHH., • Formación y seguimiento de la prestación domiciliaria de acuerdo con los procedimientos e instrucciones asistenciales establecidos por la empresa., • Control y seguimiento de la prestación a pacientes críticos o frágiles (formación, identificación en ERP, requisitos del stock)., • Realizar acompañamientos al personal en el domicilio de los pacientes., • Identificar y comunicar incidencias producidas en los pacientes., • Soporte técnico y clínico a los prescriptores de la zona asignada junto al Director Delegación / Responsable Comercial para informar y formar sobre las nuevas terapias, servicios y el seguimiento del tratamiento, la adherencia o incidencias con el médico prescriptor de la terapia., • Gestión de planes especiales a pacientes de alta complejidad incluyendo atención a los paciente en domicilio y / o consulta siempre que sea necesario de acuerdo con los protocolos establecidos dentro del Grupo AL., • Cumplir y promover el cumplimiento de las normas y políticas de seguridad, calidad e IMS en la actividad asistencial. Serás el candidato / a si cumples con los siguientes requisitos : • Estudios : universitarios de Enfermería y / o fisioterapia., • Experiencia preferible de, al menos 2 años, en visita a pacientes. We welcome and consider applications from all qualified applicants, regardless of their background. We strongly believe a diverse organization opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively, and it helps foster our ability to innovate by living our fundamentals, acting for our success, and creating an engaging environment in a changing world. A world leader in gases, technologies, and services for Industry and Health. Through the passion and diversity of its people, Air Liquide leverages energy and environment transition, changes in healthcare and digitization, and delivers greater value to all its stakeholders. you’ll find a world of learning and development opportunities where inventiveness is at the heart of what we do, in an open, collaborative, and respectful environment. Discover what your professional journey at Air Liquide could be here! J-18808-Ljbffr #J-18808-Ljbffr

¿Quieres comenzar tu carrera en Recursos Humanos dentro de una empresa tecnológica internacional? ¡En Implemental Systems buscamos a nuestro/a próximo/a Practicante de Recursos Humanos! Sobre nosotros: En Implemental Systems llevamos más de 25 años liderando la transformación digital en grandes empresas a nivel internacional. Creemos en el talento joven, el aprendizaje constante y las oportunidades reales de crecimiento. Ahora, ¡queremos que tú formes parte de nuestro equipo de RR.HH.! ¿Qué aprenderás durante tus prácticas? Tendrás un rol activo desde el primer día, apoyando en: Reclutamiento & Selección: • Publicación de ofertas y búsqueda de talento (sí, ¡headhunting real!), • Criba de CVs, entrevistas y redacción de informes, • Preparación de contratos y convenios, • Actividades de cultura corporativa y team building Prácticas remuneradas Convenio con universidad o centro de estudios Formación y mentoring personalizado Posibilidad real de incorporación al finalizar Actividades mensuales de Team Building Lo que buscamos en ti: Estudiantes de último año o recién graduados en Psicología, RRHH, Relaciones Laborales, Derecho o similares Manejo intermedio de Excel (se valora experiencia con perfiles IT) Inglés B2-C1 Soft skills: empatía, comunicación, proactividad y muchas ganas de aprender ¿Te ilusiona la idea de trabajar con personas, crecer profesionalmente y entrar al mundo tecnológico desde RR.HH.? ¡Postúlate ahora y transforma tu talento en futuro con el equipo de Implemental Systems!

HUMAN RESOURCES MANAGER. BARCELONA Compañía internacional con varias plantas de producción en el mundo. Querría incorporar la figura de Responsable de Recursos Humanos, para liderar el área de RRHH de 2 de sus plantas en Barcelona, con impacto real en la organización y desarrollo de talento FUNCIONES PRINCIPALES Definir e implementar la estrategia y los procesos de RRHH alineados con la estrategia global del negocio.Aprox estructura de 240 personas.Diseñar y desarrollar la estructura organizativa, planificación de recursos y enfoque Lean para optimizar la eficiencia.Elaborar y gestionar el Plan Operativo Anual del área, realizando seguimiento de KPIs y objetivos mensuales.Coordinar selección, incorporación, formación, desarrollo de talento, evaluaciones de desempeño y planes de sucesión.Diseñar y ejecutar la política de comunicación interna y acciones de engagement (encuestas, eventos, campañas).Gestionar relaciones laborales, negociaciones colectivas, procedimientos disciplinarios y despidos.Ayudar a resolver disputas, quejas y huelgas, colaborando con mediadores y árbitros para determinar las condiciones de los nuevos convenios colectivos.Asesorar diariamente a los directivos de primera línea en todas las cuestiones de recursos humanos relativas a la igualdad de oportunidades laborales, la compensación, la gestión del personal, la remuneración, etc.Coordinar las actividades de relaciones laborales de la organización con el comité de empresa interno, el sindicato o terceros. Liderar la negociación anual del convenio localSupervisar la nómina, compensación, beneficios y estructura salarial de planta.Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y los procesos de prevención de riesgos, salud y medio ambiente (EHS).Liderar el equipo local de RRHH (HR Generalists + Payrolls), coordinando también proveedores y colaboradores externos.Colaborar con los equipos regionales / globales en iniciativas clave del área. PERFIL Titulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, ADE, Psicología o afines. Master / MBA o formación en RRHH valorable.+ 15 años de experiencia en RRHH (al menos + 5 años en posiciones de responsabilidad), preferentemente en entornos industriales (automoción / químico / metal).Conocimiento profundo de legislación laboral, negociación colectiva (sectores metalurgia / química), relaciones laborales y soluciones EHS.Experiencia consolidada en todas las áreas de RRHH, con especial foco en administración, compensación, negociación y prevención.Capacidad demostrada de liderazgo, negociación y comunicación.Idiomas : español e inglés fluidos (imprescindible).Nivel avanzado de Excel y Office. #J-18808-Ljbffr

Hola! Somos AURA STAFFING, grupo internacional con especialización en RRHH, buscamos un Técnico / a comercial de rehabilitación / restauración de edificios y fachadas en Madrid. Se incorporará en una empresa líder del sector con más de 20 años de experiência. Su tarea principal será la de buscar nuevos clientes potenciales mediante la gestión telefónica y la visita presencial para cubrir los objetivos de ventas. • Prospección de mercado y captación de clientes., • Visitas a clientes propios y de avisos proporcionados por la empresa., • Entrega de información de servicios al departamento técnico., • Cierre de operaciones., • Continuo contacto con los clientes para mantenerles informados de los progresos y garantizar la excelencia en la gestión comercial., • Mantenimiento de la cartera de clientes actuales, cuidando el trato y la relación existente., • Consecución de los objetivos de ventas mensuales., • Experiência mínima en puesto similar de al menos 3 años., • Conocimientos del sector : restauración y rehabilitación de edificios y fachadas., • Perfil claramente orientado a la consecución de objetivos., • Persona eficaz en el trato con el cliente y cierre de operaciones., • Dotes de organización y proactividad, • Contratación directa en empresa cliente., • Horario : L-J 9-19h y V 9-14h. Beneficios : • De lunes a viernes, • Turno de 8 horas, • Dispones de una cartera de clientes y de administradores de fincas en Madrid? #J-18808-Ljbffr

Únete a Nuestro Equipo en Torrejón en un ambiente de trabajo dinámico y entorno de última generación En Indra, estamos digitalizando el campo de batalla con soluciones de vanguardia aplicadas a sistemas de misión, sistemas de comunicación e información, radares para soluciones de protección activa, de artillería de campaña y avanzados sistemas de guerra electrónica. ¿Te apasionan las tecnologías avanzadas y los proyectos innovadores? Esta es tu oportunidad de formar parte del equipo de Plataformas Navales de Indra ¿Por qué Indra? Es una de las principales compañías globales de tecnología y consultoría y el socio tecnológico para las operaciones clave de los negocios de sus clientes en todo el mundo. Es un proveedor líder mundial de soluciones propias en segmentos específicos de los mercados de Transporte y Defensa. Desde Indra asumimos el reto de diseñar e implantar tecnologías que ayuden a resolver los desafíos de nuestra sociedad en materia social y ambiental, con el compromiso de alcanzar los ODS aprobados por la ONU. Además, es líder en soluciones tecnológicas para el sector espacial, con presencia internacional y certificada como una de las mejores empresas empleadoras. Participarás en proyectos estratégicos que incluyen tecnologías clave como sistemas de navegación por satélite, procesamiento de señales y desarrollo de aplicaciones espaciales. INDRA es empresa Top Employer 2025 Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales. ¿Quieres saber más sobre el proyecto? En el marco de programas tecnológicos avanzados del ámbito de la defensa y la seguridad, se requiere la incorporación de perfiles de Dirección Técnica e Ingeniería de Sistemas con experiencia en el desarrollo y gestión de sistemas complejos. ¿Qué será necesario para tener éxito en la posición? Chief Engineer para proyectos de defensa. Inglés Alto. Ingeniero de Telecomunicaciones. (vía Navantia) EW modernización submarinos S-80. • Experiencia de gestión de proyectos., • Capacidad de relación y negociación., • Capacidad de coordinación de equipos y perfiles técnicos., • Con habilidades para gestión de conflictos que puedan presentarse interna y externamente., • Conocimiento de Sistemas de Defensa y Seguridad, Ingeniería de Sistemas, Mando y Control, EW y/o Radar. Principales responsabilidades: • Planificación y coordinación técnica de proyectos., • Coordinación y soporte técnico con subcontratistas., • Planificación y control integrados de todos los recursos (personales y materiales) necesarios, • Cumplimiento de hitos y entregas, • Fomenta la aplicación de Procesos, Métodos y Herramientas adecuados, • Asegura la integridad del proyecto durante todo el ciclo de vida Otros datos de interés: • Incorporación inmediata, • Se valora estar en posesión de la Habilitación Personal de Seguridad ¿Por qué unirte a nuestro equipo? • Diversidad de Proyectos (ATM, defensa y seguridad, aeroespacial, aueronautico y mucho más), • Crecimiento y Formación (Formación continua y especializada), • Disfrutarás de autonomía y flexibilidad (en la organización del trabajo en base a objetivos y de manera cercana y colaborativa con tus compañeros y responsable directo), • Innovación (trabajarás con tecnologías, herramientas y entornos punteros e innovadores de última tecnología), • Carrera Personalizada (carrera horizontal y vertical en la compañía con oportunidades reales de crecimiento y desempeño personal y profesional)., • Retribución Competitiva (no te preocupes, en la primera llamada hablaremos sobre banda salarial de la posición), • Evaluaciones de desempeño semestrales (2 veces al año), • Diversidad e Inclusión (Igualdad de oportunidades), • Conciliación profesional y personal, flexibilidad horaria (de entrada y salida), • Disponemos de buses y lanzaderas para facilitar el desplazamiento de los compañeros al centro desde distintos puntos de Madrid. ¿Listo para el Desafío? No pierdas esta oportunidad única Haz clic en el enlace a continuación y envía tu solicitud hoy mismo. Inscríbete Ahora Esperamos contar contigo en nuestro equipo

¿Quieres descubrir tu talento? ¡Conoce nuestro programa Talent Drivers! En Serveo apostamos por el talento joven y, cada año, incorporamos más de 100 becas a nivel nacional en diferentes áreas: ingenierías, finanzas, recursos humanos, marketing, etc. A través del programa Talent Drivers ofrecemos vivir una experiencia única de crecimiento acompañado por los mejores profesionales del sector, en un extraordinario ambiente de trabajo que contribuye a impulsar tu talento. Somos un referente en el desarrollo de soluciones integrales, innovadoras y sostenibles para infraestructuras públicas y privadas en sectores como transporte, salud, industria, facility management o energía. Con un equipo multidisciplinar formado por más de 48.000 profesionales, apostamos por la diversidad e inclusión en nuestros equipos y garantizamos la igualdad de oportunidades en todas nuestras iniciativas. ¡Estamos orgullosos/as de decir que Serveo forma parte de las 100 mejores empresas para trabajar en España según Forbes y Actualidad Económica! Descubre tu talento. Impulsa tu futuro. Crece con nosotros. ¡Conócenos más entrando en: Talent Drivers | Serveo - Impulsores de un mejor futuro! Desde la División de Infraestructuras de Serveo estamos buscando un/a estudiante o recién graduado/a en Ingeniería industrial de Organización Industrial o Telecomunicaciones para la Beca Análisis de Datos y Eficiencia Operativa en Madrid. Donde colaborará en proyectos de optimación de operaciones llevadas a cabo en las diferentes áreas de negocio, realizando un análisis integral de la situación para identificar e implantar mejoras en los procesos operativos y en la gestión de servicios, poniendo foco en la mejora de la rentabilidad de todas las áreas de negocio (RRHH, económico financiero, innovación …) Tu nuevo rol consistirá en: • Impulsar la mejora continua, participando activamente en proyectos de eficiencia operativa que generen impacto en la organización., • Colaborar con equipos multidisciplinares para diseñar e implantar soluciones que optimicen procesos de la compañía., • Desarrollar modelos de gestión operativa, integrando organización, procesos y sistemas de información., • Diseñar y mantener cuadros de mando, facilitando el seguimiento de indicadores (KPIs) e identificando áreas de mejora mediante análisis de datos., • Proponer e implantar acciones de mejora, basadas en evidencias y alineadas con los objetivos estratégicos de la compañía. • Oportunidad de aprender cada día haciendo unas prácticas de entre 6 meses y un año con los mejores profesionales de una empresa referente en su sector., • Crecimiento profesional continuo a través de la participación en proyectos desafiantes., • Posibilidad de incorporación posterior ., • Excepcional ambiente de trabajo , que te ayudará a sentirte como ‘en familia’ desde el primer día en un entorno respetuoso, íntegro e inclusivo., • Flexibilidad para facilitar la conciliación. Serveo ha sido galardonada con el Certificado EFR de la Fundación Más Familia, por su implicación en la conciliación personal, familiar y laboral. En este puesto tendrás: flexibilidad horaria de entrada y salida y una política corporativa de teletrabajo., • Retribución competitiva . ¿Qué buscamos? Formación • Estudiante/Recién graduado/a de Ingeniería Industrial, Ingeniería en Organización Industrial o similar. · Nivel B2 de inglés Ofimática · Nivel alto Paquete Office, Powe Bi · Conocimiento en lenguaje SQL y Python · Valorable experiencia trabajando con Google Cloud Platform Habilidades · Flexibilidad, capacidad de análisis, toma de decisiones y proactividad, enfoque a resultados y orientación al cliente Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta… ¡Tu futuro está en Serveo!

En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales, tratamiento de residuos y economía circular. Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz, que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion y Schwarz Digits, con más de 575.000 empleados y presencia en 32 países. En PreZero hemos sido galardonados con la certificación TOP Employer 2023 y 2024, que nos reconoce como una de las mejores compañías para trabajar en España. Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. PreZero afianza su compromiso hacia el residuo cero en LaLiga española, convirtiendo San Moix (RCD Mallorca) en el primer estadio residuo cero de España. En qué consiste el puesto? Desde la Dirección de Negocio Público Sureste buscamos incorporar un / a Técnico de operaciones y gestión de residuos en Catarroja (Valencia), cuya misión principal será garantizar la correcta planificación, coordinación y supervisión de las operaciones de recogida y gestión de residuos generados por la DANA en Valencia, asegurando el cumplimiento de los protocolos de seguridad, normativas ambientales y estándares de calidad establecidos, contribuyendo a la restauración del entorno afectado y minimizando el impacto ambiental. Funciones • Organizar y gestionar las operaciones de recogida, transporte y disposición de residuos generados por la DANA, asegurando el cumplimiento de los plazos y recursos disponibles., • Coordinar y supervisar al personal operativo asignado a la recogida y gestión de residuos, asegurando el correcto desempeño de sus funciones., • Verificar que todas las operaciones se realizan conforme a la normativa ambiental vigente y a los protocolos de seguridad laboral., • Gestionar eficientemente los equipos, vehículos y materiales necesarios para la recogida y transporte de residuos, asegurando un uso sostenible y eficiente., • Identificar y resolver cualquier problema operativo que pueda surgir durante el proceso de recogida, transporte y disposición de los residuos., • Elaborar informes sobre las actividades realizadas, volúmenes de residuos gestionados, incidencias y propuestas de mejora., • Asegurar que los procedimientos de gestión de residuos contribuyan a la minimización del impacto ambiental y al cumplimiento de estándares de calidad., • Coordinar labores de limpieza y recuperación de las zonas afectadas, en colaboración con otros equipos de emergencia y medioambientales., • Experiencia : Se requiere de al menos 2 años de experiencia en un puesto similar., • Se requiere de carnet de conducir y vehículo propio., • Acceso a la 'Bolsa de beneficios' dotado de un atractivo importe que podrás destinar a diferentes productos y servicios (tarjeta comida, seguro médico, formación, cheque guardería, entre otros)., • Comunidad Valenciana, Spain, Comunidad Valenciana, España #J-18808-Ljbffr

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Director/a para uno de los centros sociosanitarios de uno de nuestros clientes ubicado en Madrid. Funciones: Evaluar la asistencia clínica de los usuarios del centro y gestionar el equipo de profesionales a su cargo. Atención de reclamaciones y sugerencias de pacientes y familias. Gestión de los recursos para el cumplimiento del presupuesto. Solución de incidencias. Interactuar con las diferentes direcciones corporativas. Coordinar y evaluar el funcionamiento de las actividades realizadas por el personal del centro. Seguimiento de los indicadores de calidad y seguridad. Colaborar con el Departamento de RRHH en la selección de personal, organización del trabajo, control laboral, motivación del personal y resolución de conflictos. Requisitos: Grado universitario, preferiblemente en Psicología, Trabajo Social o Terapia ocupacional. Curso de Dirección de Centros. Formación y/o experiencia en psicogeriatría. Experiencia en la gestión de Centros privados. Ofrecemos: Jornada completa Contrato indefinido Salario acorde en función de la valía aportada Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional Entorno de trabajo dinámico y colaborativo Si estás interesado/a en esta emocionante oportunidad, por favor envía tu currículum vitae. Toda la información será tratada de manera confidencial. ¡Esperamos recibir tu solicitud pronto! Escribe tu dirección de correo electrónico, te permitirá de estar al tanto de los últimos empleos por: (n-872) - director/a de centro Escribe tu dirección de correo electrónico, te permitirá de estar al tanto de los últimos empleos por: (n-872) - director/a de centro #J-18808-Ljbffr

Te gustaría formar parte de la empresa española líder en la prestación de Servicios Generales a empresas y Especialista en el sector de RRHH? Te proponemos trabajar en una de las diez compañías mejor valoradas por sus equipos de trabajo, después de un análisis realizado a más de 120.000 empresas. Actualmente en EULEN Flexiplan nos encontramos seleccionando un / a Director / a de Oficina para nuestra delegación de Sevilla en la división de Soluciones de RR.HH. y Empleo. Tu misión será desarrollar negocio en tu zona, ofreciendo servicios de Trabajo temporal, Consultoría de Selección y Formación a empresas, además de garantizar el buen funcionamiento del servicio con una gran cartera de clientes ya consolidada, coordinando al equipo técnico de selección. Cómo será tu día a día? • Área Comercial: Prospección y ampliación de la cartera de clientes, así como del mantenimiento y fidelización de los ya existentes, elaborando propuestas de colaboración y favoreciendo el cierre de acuerdos y negociaciones con empresas de su zona de actuación., • Área de Gestión Económica: Consecución de los objetivos de facturación y eficiencia de la delegación, reportando a la Dirección Regional., • Contrato indefinido. Un proyecto a largo plazo, en una organización en constante crecimiento., • Incentivos reales cuatrimestrales en función del margen de contribución, pudiendo llegar hasta el 150%., • Salario competitivo en función de lo que nos puedas aportar, además, plan de compensación flexible con ahorro tributario en comida, transporte, guardería, seguro médico y jubilación. Seguro de vida., • Flexibilidad para la conciliación: jornada completa de lunes a viernes. Sabemos que tu vida personal es importante para ti y, por ello, ofrecemos un horario flexible de entrada y de salida que te permita disfrutar de un ambiente saludable que fomente tu rendimiento y desarrollo., • 26 días laborales de vacaciones al año., • Desarrollo profesional y formación continuada en conocimientos técnicos y competencias a través de nuestra Universidad corporativa. Ponemos a tu disposición el acceso a nuestra plataforma para que puedas escoger tu aprendizaje dentro de un amplio catálogo autoformativo., • Descubre nuestra Fundación David Álvarez EULEN y nuestro compromiso con la sociedad que facilita apoyo a los / as trabajadores / as en áreas como la salud, educación y área social., • Salud y bienestar: apoyo psicológico y emocional. ¡Nos preocupamos por ti y tu familia! Ponemos a tu disposición un teléfono de apoyo y acompañamiento psicológico asistido por un equipo de profesionales especializados., • Licenciatura en ADE, o una carrera técnica (aunque no es imprescindible si tu experiencia y competencias profesionales te avalan)., • Experiencia mínima de 2 años en el desarrollo de las funciones descritas en el puesto, o bien experiencia de al menos 3 años como Consultor Comercial y / o similar en empresa del sector., • Carné de conducir y posibilidad de desplazamientos. Grupo EULEN aplica el principio de igualdad de oportunidades y la no discriminación en la gestión de sus procesos de reclutamiento y selección, garantizando la equidad en los mismos. ¡Reconocemos el talento de las personas! #J-18808-Ljbffr

Abrimos proceso de selección en búsqueda de un / a CFO con trayectoria consolidada en entornos dinámicos y exigentes, que pueda liderar no solo las finanzas, sino también las áreas de RRHH y sistemas de información. La misión del puesto es supervisar, gestionar y planificar los recursos financieros de la organización, asegurando que las decisiones económicas estén alineadas con los objetivos estratégicos y garantizando la sostenibilidad a largo plazo. Entre sus funciones, te responsabilizarás de : • Planificación y Presupuesto. Elaboración y seguimiento del presupuesto anual y de los planes financieros de la empresa., • Control Financiero : Supervisión y control de las áreas de contabilidad, tesorería y fiscalidad., • Gestión de la Información Financiera : Asegurar la calidad y disponibilidad de la información financiera para la toma de decisiones., • Coordinación de las áreas de organización - RRHH y Sistemas de Información., • Relación con Entidades Financieras : Gestión de las relaciones con bancos y otras entidades financieras., • Asesoramiento al CEO : Proporcionar asesoramiento financiero al Consejo de Administración en la toma de decisiones estratégicas., • Formación Universitaria : ADE, Económicas o CC Empresariales, • MBA, preferiblemente especializado en finanzas, • Al menos 5 años de experiencia como director Financiero o Responsable de Control de Gestión en empresas del sector. Capacidad para analizar datos financieros, identificar tendencias, riesgos y oportunidades. Se trata de una posición clave, por lo que si te motiva liderar con impacto, impulsar la eficiencia organizativa y participar en decisiones estratégicas de alto nivel, esta es tu oportunidad. Director Financiero Externalizado Busqueda Urgente Associate Director / Financial Asset Manager Controller Finanzas Internacional Madrid Controller Financiero-Gestora de inversión. Financial Controller Advisor (Contrato de prácticas) Controller Económico Financiero / a - Conocimiento de Concesiones y PPP Controller Financiero / a de Activos Renovables Torrejón de Ardoz, Community of Madrid, Spain 1 week ago Cfo • Madrid, Comunidad de Madrid, España #J-18808-Ljbffr

Nuestro cliente es un grupo gastronómico de capital extranjero con varios restaurantes de primer nivel en Europa. Para su restaurante en Madrid, selecciona Director General. Su principal función será la gestión y dirección integral del restaurante, tanto la parte de sala como la parte de cocina (plan estratégico, control de costes / CEX, marketing, oferta gastronómica, gestión de los RRHH, etc.). • Profesional con formación superior, • Al menos 5 años de experiencia en un puesto similar, preferiblemente en restaurantes de alto nivel, • Competencias: visión estratégica y creativa, planificación / organización, trabajo en equipo, liderazgo, capacidad de comunicación, • Manejo del paquete Office nivel avanzado, • Se requiere un nivel de Inglés alto, • Incorporación inmediata a una empresa de primer nivel, dentro de la excelencia Si no aparece el botón habilitado es porque la oferta ya ha sido cubierta. Puede enviarnos ahora mismo su CV para futuras oportunidades profesionales. #J-18808-Ljbffr

Si te gustan las personas y verlas crecer ¡este es el lugar para ti! Te ofrecemos integrarte en la agencia de comunicación más innovadora y creativa, miembro del movimiento BCorp y elegida como “Best place to Work” por Scopen con un modelo de trabajo inclusivo, donde se cuida y se forma a nuestros profesionales. Buscamos un / a Manager de Recruiting y Desarrollo de Personas con sólida experiencia en la gestión de procesos de contratación y desarrollo de formación para talento en una agencia de comunicación dinámica y creativa. La persona será responsable de diseñar y ejecutar estrategias efectivas para atraer, seleccionar y retener profesionales que se alineen con la cultura y objetivos de la agencia, así como desarrollar programas de formación que impulsen el crecimiento y actualización continua de los empleados. Reportará a la Directora de People como su superior directa y al comité de Dirección de APPLE TREE, como “dotted line”. Liderar y gestionar el proceso completo de reclutamiento y selección de perfiles diversos : estrategas de marketing, creativos, expertos en marketing digital y data, profesionales de PR, periodistas, content creators, desarrolladores web, producción, etc… Definir estrategias de atracción de talento alineadas con la identidad y valores de la agencia. Ayudar a identificar y sistematizar a los profesionales de alto potencial Diseñar, implementar y supervisar programas de formación y desarrollo profesional, adaptados a las necesidades del sector de la comunicación. Colaborar con los diferentes departamentos para identificar necesidades formativas y diseñar planes personalizados de crecimiento para cada profesional de alto potencial. Promover un ambiente de trabajo positivo, inclusivo y motivador que fomente el desarrollo del equipo. Coordinar con los responsables de área involucrados en los procesos de selección y formación. Gestionar presupuestos relacionados con contratación y formación, junto con la Directora de People. Ante todo, ¡SER TEAM PLAYER! Tu principal objetivo será ayudar a tus compañeros en todo momento a conseguir los logros globales de la agencia. Titulación universitaria en económicas o ADE, Psicología, Recursos Humanos, , Comunicación o afines. Imprescindible Experiencia mínima de 5 años en roles de RRHH, con al menos 3 años en gestión directa de contratación y formación, preferiblemente en consultoras (Accenture, EY, Deloitte, McKinsey, Oliver Wyman, etc.. ) o en empresas de selección (Michael page, ..) o HeadHunters especialistas en agencias de comunicación, publicidad o sectores creativos. Nivel alto de inglés (oral y escrito). Conocimiento profundo de técnicas y herramientas de selección de personal, entrevistas por competencias, etc. Experiencia en diseño y ejecución de planes de formación y desarrollo profesional, preferentemente con metodologías innovadoras. Habilidades de liderazgo y comunicación efectiva. Proactividad y capacidad para trabajar en entornos dinámicos. Orientación a resultados, con enfoque en métricas y mejora continua. Manejo avanzado de herramientas digitales de RRHH. APPLE TREE somos la agencia de comunicación ‘Mejor valorada por los profesionales del sector de la comunicación en España’ según la última edición del PRScope 2023. Gracias a nuestra propuesta de valor centrada en el cliente y nuestra filosofía NEW THINKING, conseguimos aumentar la relevancia de las marcas y mejorar los resultados de negocio aplicando estrategias de comunicación innovadoras. Para ello, contamos con un equipo de más de 150 consultores expertos en estrategia e investigación, comunicación corporativa y de marca, creatividad, diseño, marketing digital y expertos en influencer marketing de Keeper Experience. Desde nuestras oficinas en Barcelona, Madrid y Londres contamos con la confianza de más de 400 marcas icónicas en todo el mundo como ASUS, B CORP, Boehringer Ingelheim, Corteva Agrisciences, Danone, ECOEMBES, la Unión Europea, Mahou, Manchester City FC, MAPFRE, Novartis, Puma, Radisson Hotel Group, SEAT / Cupra, VISA o Wallapop entre otras. Durante el proceso de selección mantendremos nuestro compromiso con la diversidad, equidad e inclusión, no discriminando a ningún candidato por las razones de raza, religión, nacionalidad, sexo, orientación sexual, género, identidad o expresión de género, edad o discapacidad. Atracción de talento - Recruiter (Temporal) Técnico / a de selección de personal y contratación Técnico de selección de personal y contratación Director Desarrollo • Madrid, Area Metropolitana (comarca), España #J-18808-Ljbffr

Empresa de ámbito nacional, con sede central en Lleida y especializada en soluciones para el cumplimiento de la normativa de seguridad y salud en el trabajo o prevención de riesgos laborales, coordinación de actividades empresariales, protección de datos personales y seguridad e inocuidad alimentaria, busca un / a Director / a de RRHH . Descripción del empleo Funciones : • Dirigir el departamento de recursos humanos., • Diseñar, implementar y hacer seguimiento de las políticas y procedimientos de RRHH., • Gestionar la comunicación interna con los empleados / as., • Seguimiento de las necesidades de desarrollo., • Asesoramiento en materia laboral, siendo, también, el contacto principal con asesores / as externos., • Desarrollar el plan estratégico de Recursos Humanos de la organización., • Preparación de contratación para Inspecciones de Trabajo., • Diseñar la estructura de puestos de trabajo de la empresa y desarrollar sistemas de evaluación, así como diseño e implementación del desarrollo de planes de carrera., • Establecer, junto a la Dirección General, la política retributiva de la empresa., • Implantar acciones para atraer talento, hacerlo crecer y desarrollarse de forma continua., • Dirigir el proceso de selección y contratación de personal de la compañía., • Mantener un buen clima laboral en la empresa, actuando en caso de conflictos entre o con las personas trabajadoras., • Fomentar la Inclusión y la Igualdad de Oportunidades en todos los procesos internos de la organización., • Supervisión y seguimiento del cumplimiento del Régimen Disciplinario., • Formación Académica Universitaria en : Relaciones Laborales, Psicología, Derecho o similar., • Valorable Cursos Específicos o Máster en Dirección de RRHH., • Experiencia previa de al menos 2 años en una posición similar., • Reportar directamente al CEO de la empresa. #J-18808-Ljbffr

At Triangle Talent, a consulting firm specializing in Human Resources we are looking for a Business Development for one of our clients leading in the development and manufacturing of power electronics converters and industrial power supplies. We are looking for a dynamic and proactive candidate, capable of creating and developing a high-potential market. The ideal candidate will combine solid technical knowledge with a strong commercial and strategic orientation. Mission: In this role, you will have the opportunity to lead the international expansion of a new range of industrial power supplies, establishing relationships with clients and distributors in different countries. The international market in which you will operate is valued at USD 36.99 billion in 2023, is expected to grow at an annual rate of 6.75% between 2024 and 2031, reaching USD 62.38 billion by 2031. Responsabilities: • Commercial strategy : define and implement sales and marketing strategies to achieve business objectives., • International market expansion : identify and capture clients in international markets., • Client and distributor management : maintain and strengthen relationships with potential clients and international distributors., • Offer management : prepare and process commercial offers and public/private tenders., • Competitor analysis : monitor market trends and competitor activities., • Participate in defining products and solutions tailored to market needs., • Lead negotiations and close business agreements., • Technical Engineer in Electronics/Telecommunications or Business Administration., • At least 5 years in commercial roles within the power electronics converters sector or electronic measurement equipment., • High level of English (negotiation skills required). Other languages will be positively valued., • Experience in negotiations with international stakeholders., • Proficiency in data analysis tools, CRM and agile methodologies., • Analytical and strategic skills to assess market opportunities working independently., • Excellent communication and negotiation skills., • Ability to work in teams and manage multidisciplinary projects., • Resilience and ability to work under pressure., • Undefined contract working in a company with an international presence., • Participation in high-impact international projects ., • Opportunities for professional development and continuous training., • Salary : according to experience and knowledge.

Desde Healthcare Consulting, consultora de RRHH especializada en perfiles profesionales sanitarios y sociosanitarios, buscamos para importante centro hospitalario de Guipuzcoa, un director asistencial. • Gestión y organización del equipo multidisciplinar del centro., • Promoción de la transformación digital de la entidad., • Planificar, gestionar y supervisar la actividad asistencial del centro, en colaboración con la Gerencia y la Dirección de Enfermería., • Fidelización y organización de los profesionales colaboradores., • Realizar funciones de representación institucional y apoyo en la implantación de la estrategia del centro. Comprometido y con experiencia deseable en dirección asistencial en centros sociosanitarios o sanitarios. Salario fijo de 65,000 € + variable. #J-18808-Ljbffr

Buscamos un/a Director/a de Proyecto para supervisar la construcción y puesta en marcha de un proyecto minero estratégico en España. El puesto reportará directamente a la Dirección General de la empresa. Principales responsabilidades: Durante la fase de construcción: • Gestión de contratos EPC y contratos mineros, • Supervisión de la ejecución de obra, cronogramas y presupuestos, • Asegurar el cumplimiento de las normativas HSE, • Organización del reclutamiento y estructura de RRHH para la fase operativa, • Dirección de las operaciones mineras diarias, • Planificación y optimización de la producción a corto, medio y largo plazo, • Coordinación de los servicios técnicos (geología, minería, procesamiento), • Máster en Ingeniería de Minas o Ingeniería en Procesamiento de Minerales, • Valorable MBA o formación de posgrado en gestión empresarial, • Experiencia mínima de 10 años en construcción y/o operación de proyectos mineros, • Se valorará experiencia previa en España o conocimiento de la normativa minera española, • Fuertes habilidades de liderazgo, gestión de equipos y dirección de proyectos, • Conocimientos sólidos en HSE, presupuestos y planificación de la producción Escribe tu dirección de correo electrónico, te permitirá de estar al tanto de los últimos empleos por: project director (ltz-102) Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato. Escribe tu dirección de correo electrónico, te permitirá de estar al tanto de los últimos empleos por: project director (ltz-102) #J-18808-Ljbffr

Somos tus aliados en la búsqueda de un nuevo proyecto profesional. Descubre tu potencial en Servitalent . Eres un profesional del desarrollo de negocio o una firma consultora en Madrid con una sólida trayectoria comercial, especialmente en el sector industrial y su cadena de valor ? En Servitalent , con más de 10 años de experiencia en el mercado del talento y headquarters en Vigo (Galicia) , te ofrecemos una oportunidad estratégica para liderar la expansión de nuestra marca en el vibrante mercado madrileño. Nuestra actividad es nacional e internacional, con presencia en más de 50 países a través de una consolidada red de partners. Buscamos un Managing Partner que desee máxima flexibilidad y autonomía , apoyándose en nuestra sólida reputación y en una constante generación de leads cualificados en este sector clave. Servitalent es la consultora de talento que redefine la búsqueda y selección de profesionales, la evaluación y el desarrollo en España. Nos destacamos por nuestra cercanía y profundo conocimiento de las dinámicas del sector industrial y el mercado de RRHH y talento en Madrid . Nuestros servicios incluyen Talent Search, Executive Search, evaluación de competencias y desarrollo profesional , todos ellos adaptados a las necesidades específicas de la industria. Tu misión en Madrid : Liderar la expansión industrial Serás la figura clave para el crecimiento de Servitalent en Madrid , con un enfoque particular en el sector industrial y su cadena de valor (automoción, energía, ingeniería, logística, etc.) . Te encargarás de la gestión y el desarrollo comercial de leads cualificados que nuestra marca genera en torno a nuestros servicios de consultoría de talento especializados para la industria . Tu objetivo es transformar estas oportunidades en colaboraciones exitosas, construyendo relaciones de confianza con empresas líderes en este sector en la capital, incluyendo la posibilidad de expandir la relación a nivel nacional e internacional gracias a nuestra red. Qué buscamos en nuestro partner de Madrid? Experiencia : Trayectoria demostrable y exitosa en desarrollo de negocio B2B, ventas consultivas o gestión de cuentas estratégicas en Madrid, con un profundo conocimiento del sector industrial y su cadena de valor . Resultados : Marcada orientación a objetivos y capacidad probada para identificar, negociar y cerrar oportunidades comerciales, tanto a nivel nacional como con la posibilidad de apoyar proyectos internacionales. Habilidades : Excelentes dotes de comunicación, negociación y networking, con conocimiento del ecosistema empresarial madrileño y del sector industrial. Autonomía : Capacidad para trabajar de forma independiente, con iniciativa y manteniendo una comunicación proactiva con nuestro equipo central desde Vigo. Interés : En un modelo de colaboración flexible e independiente, donde tu dedicación se traduce directamente en éxito compartido y con proyección global. Qué te Ofrecemos en Servitalent? Onboarding y Apoyo Continuo : Te integraremos con un onboarding estructurado, proporcionando formación constante y el apoyo experto de nuestro equipo central desde Vigo , con acceso a nuestra metodología y experiencia en el sector industrial. Leads Cualificados : Acceso directo a oportunidades de negocio generadas activamente por la marca Servitalent, optimizando tu efectividad comercial para nuestros servicios de selección y evaluación de talento , tanto a nivel nacional como internacional. Marca Consolidada y Global : El respaldo y la reputación de una consultora con más de una década de experiencia , de referencia en el sector del talento industrial en Madrid y con una actividad internacional en más de 50 países a través de nuestra red de partners. Flexibilidad Real : Máxima autonomía para gestionar tu horario y actividad profesional. Remuneración Atractiva : Un modelo basado íntegramente en el éxito, altamente competitivo y directamente ligado a tus logros. Coordinación de Actividad : Soporte en la gestión de proyectos, marketing y legal para que puedas focalizarte en el desarrollo de negocio, con el apoyo de nuestra red internacional para oportunidades transfronterizas. Si este perfil se alinea con tus ambiciones y quieres ser parte del éxito de Servitalent en Madrid, aportando al crecimiento de una compañía con más de 10 años de historia , líder en el sector industrial y con una presencia global , ¡te invitamos a aplicar! #J-18808-Ljbffr

La asociación de familias AFANIAS nace en 1964 y trabaja cada día para ser una organización referente en discapacidad intelectual, con presencia e influencia social, facilitadora de la autonomía y calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual y sus familias, dando respuesta al ciclo vital de estas. En este contexto, se convoca el puesto de • Dirección de Centro de Canillejas (residencia y centro ocupacional)., • Dirigir, garantizar la prestación del Servicio y supervisar la acción de la entidad en el centro de trabajo de Canillejas, a través de los planes de acción establecidos, los contratos administrativos otorgados, y las instrucciones de la Dirección Ejecutiva del área y de los Servicios Centrales (RRHH, Económico financiero y Comunicación)., • En relación con la organización del centro:, • Planificar, dirigir y supervisar la actividad de los servicios del centro de trabajo en coordinación con los responsables de Residencia y Centro Ocupacional., • Definir los objetivos y plan de acción del centro de trabajo, con el apoyo de su equipo, siguiendo las directrices de la organización., • Coordinar las diferentes áreas de atención del centro de trabajo., • Llevar a cabo la gestión económico-financiera del centro (presupuestación y seguimiento presupuestario)., • Velar y garantizar la calidad de los servicios y la satisfacción de los usuarios y distintos agentes que intervienen en el Centro., • Garantizar, en el marco de su responsabilidad, el cumplimiento normativo., • En relación con el equipo:, • Organizar, realizar el seguimiento y evaluar la actividad de los profesionales., • Proponer acciones de formación que faciliten el reciclaje profesional., • Ejecutar en el centro las políticas de RRHH y proponer las acciones que fueran necesarias en esta materia., • En relación con los usuarios:, • Garantizar la atención de calidad para todas las personas usuarias del centro., • Garantizar el cuidado y respeto de los derechos de los residentes y de todas las personas integrantes de la residencia., • Comunicación con las familias y resolución de incidencias., • Labor de interlocución (en su nivel de representatividad) con administraciones públicas y otros agentes que se relacionen con la residencia., • Proponer y realizar la elaboración técnica y presupuestaria de los proyectos de Formación y Empleo en coordinación y bajo la supervisión de la Dirección ejecutiva., • Coordinar el equipo técnico, organizar y programar las actividades previstas en los programas., • Supervisar el desarrollo de la actividad y la evaluación de los proyectos, en coordinación con el equipo técnico y bajo la supervisión de la Dirección ejecutiva., • Elaborar el presupuesto del Área, llevar a cabo el control presupuestario y proponer medidas correctoras para garantizar la sostenibilidad de la actividad., • Preparar y garantizar la justificación técnica y económica de los programas., • Mantener las relaciones internas y externas a su nivel de responsabilidad (familias, equipo técnico, Administraciones públicas, otras entidades, redes y plataformas de acción social e intervención)., • Reportar a la Dirección ejecutiva y elaborar informes de actividad., • Elaborar la propuesta, junto con el departamento de Comunicación y Responsable de Fundraising, de las acciones de Marketing y captación de fondos del área que garantice su sostenibilidad y crecimiento., • Resolución de conflictos e incidencias con todos los agentes implicados: alumnos, familias, financiadores y equipo., • Formación requerida:, • Titulación Universitaria, preferentemente grados de la rama social como Trabajo Social, Psicología o similar., • Máster o Curso habilitante para la dirección de Centros de Servicios sociosanitarios., • Experiencia mínima de 2 años en puestos de gestión y coordinación, preferentemente en Servicios de Residencia y Centros ocupacionales., • Dominio de gestión presupuestaria de programas sociales y coordinación de personas., • Recomendable: experiencia previa de al menos 2 años en puestos técnicos., • Alto conocimiento digital: office 365 (Power Point, Excel, Word)., • Alto nivel de compromiso, visión integral e inteligencia emocional., • Amplia capacidad para gestionar recursos con agilidad y confianza., • Sensibilidad social e interés por las causas sociales, en especial por la discapacidad intelectual., • Permiso de trabajo en España., • Formación en programas de intervención con personas con discapacidad., • Experiencia con personas con discapacidad intelectual., • Referencias., • Contrato: Indefinido., • Jornada: completa de lunes a viernes en jornada partida de mañana y tarde., • Lugar de trabajo: Madrid., • Competencias:, • Analizar y resolver problemas, Iniciativa. #J-18808-Ljbffr

Descripción compañía Desde SIXHUNTERS buscamos un Técnico/a Wellbeing para multinacional dedicadaal transporte terrestre de pasajeros. Funciones En dependencia del Responsable de PRL, se encargará de: • Gestión end to end del proyecto Global de Wellbeing., • Acreditación de servicio de prevención propio con su cualificación preventiva., • Elaboración y revisión de evaluaciones de riesgos laborales en la empresa., • Implantación de medidas preventivas en la empresa., • Seguimiento de la planificación de la actividad preventiva y gestión de la vigilancia de la salud., • Realización de inspecciones internas y seguimiento del plan de emergencias, participando en la realización de simulacros, charlas informativas, formación, listados de equipos de emergencia, revisión de botiquines..., • Grado en RRHH, Derecho, RRLL o similar., • Máster oficial en PRL, con las tres especialidades., • Nivel de inglés (B1-B2), • Experiencia previa, entre 4-5 años, en posiciones similares., • Office y Google Suite. ¿Qué se ofrece? Paquete retributivo interesante. Desarrollo a través del programa de movilidad interna. Horario flexible: L-J 8:30-9:30/17:30-18:30. Viernes, Julio y Agosto de 8:00 a 15:00. 1 día a la semana teletrabajo+ otro adicional al mes. Y muchas más ventajas.... #J-18808-Ljbffr

Somos FERCHAU, empresa especializada en servicios de Ingeniería e IT. Contamos actualmente con un equipo de 400 profesionales, con oficinas ubicadas en Madrid, Bilbao, Barcelona, Sevilla y Valencia. Seleccionamos a personas clave que quieran formar parte de una empresa estable, con amplia trayectoria y que además busquen afrontar nuevos retos para crecer junto a nosotros. ?Actualmente estamos en la búsqueda de varios Ingenieros Senior de Cálculo de Estructuras para colaborar en proyectos de generación eléctrica tipo nuclear y térmico . • Cálculo de estructuras metálicas y de hormigón armado., • Cálculo y diseño de cimentaciones., • Otras funciones asociadas al área civil., • Titulación en Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos, Ingeniería Industrial (construcción), y/o Arquitectura., • Experiencia de más de 5 años en desarrollo de proyectos de plantas de generación eléctrica de tipo térmico, nuclear y renovable térmico ., • Interés por el cálculo de estructuras metálicas y de hormigón armado., • Se valorarán también conocimientos en edificación., • Manejo avanzado de herramientas de cálculo como STAAD PRO, CYPE, SAP2000, ROBOT, ANSYS, y/o REVIT., • Inglés, mínimo nivel B2. Valorable francés., • Se valorará disponibilidad para realizar desplazamientos., • Contrato indefinido y estabilidad laboral., • Participación en proyectos industriales de alto nivel., • Flexibilidad horaria y 2 días de teletrabajo/semana., • Jornada intensiva los viernes y en verano., • Soluciones de remuneración flexible (cheque guardería, seguro médico)., • Plan de formación continua., • Primera toma de contacto telefónico. #J-18808-Ljbffr

Buscamos Manager de Relaciones Laborales y Administración de Personal para empresa multinacional del sector servicios. Misión : Definir, junto con Dirección de RRHH, la estrategia de Relaciones Laborales y Administración de Personal de la compañía, aportando valor al negocio y alineado con la misión, visión y valores de la organización. Actuar como garante de que todos los procesos asociados se ajustan a la legislación laboral vigente. En dependencia de la Dirección de RRHH, liderará las áreas de Administración de Personal y Relaciones Laborales, liderando al equipo de especialistas en Relaciones Laborales, nómina, C&B y H&S (5 personas) Funciones : • Participar en la definición de la estrategia de su ámbito de actuación, así como en su implementación efectiva., • Actuar como socio estratégico de Recursos Humanos, aportando valor a negocio en el scope de sus responsabilidades., • Liderar la negociación colectiva y las relaciones con los comités de empresa, garantizando una comunicación fluida y proactiva., • Análisis de oportunidades de mejora y de riesgos laborales detectados, actuando como garante de la aplicación de la normativa laboral vigente., • Brindar apoyo en materia de asesoramiento legal laboral al negocio, así como al resto de equipos de HR., • Representación de la compañía frente a órganos de mediación de conflictos individuales y colectivos, tales como SMAC, Inspección de Trabajo, Seguridad Social, etc., • Coordinación de la defensa de los intereses de la empresa junto con los despachos y asesores externos ante juzgados y tribunales de lo Social., • Liderar al equipo a su cargo, especialistas en las áreas de Relaciones Laborales, Compensación y Beneficios, Nómina y Reporting y Prevención de Riesgos., • Supervisar todos los aspectos relacionados con la nómina, asegurando su correcto procesamiento en tiempo y forma y en concordancia con los procedimientos establecidos en la normativa laboral y fiscal., • Participar activamente en procesos de análisis y mejora dentro de su área., • Titulación Universitaria en Derecho, ADE o similar, con formación de posgrado específica en RRHH, • Al menos 8 años de experiencia en funciones relacionadas en entorno multinacional, • Experiencia en procesos de negociación colectiva y diálogo con sindicatos, • Liderazgo de equipo, • Visión estratégica, • Autonomía, • Impacto e influencia

Somos FERCHAU, empresa especializada en servicios de Ingeniería e IT. Contamos actualmente con un equipo de 400 profesionales, con oficinas ubicadas en Madrid, Bilbao, Barcelona, Sevilla y Valencia. Seleccionamos a personas clave que quieran formar parte de una empresa estable, con amplia trayectoria y que además busquen afrontar nuevos retos para crecer junto a nosotros. ¿Te animas? Actualmente estamos en la búsqueda de varios Ingenieros Senior de Cálculo de Estructuras para colaborar en proyectos de generación eléctrica tipo nuclear y térmico . Responsabilidades: Cálculo de estructuras metálicas y de hormigón armado. Cálculo y diseño de cimentaciones. Otras funciones asociadas al área civil. Requisitos: Titulación en Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos, Ingeniería Industrial (construcción), y/o Arquitectura. Experiencia de más de 5 años en desarrollo de proyectos de plantas de generación eléctrica de tipo térmico, nuclear y renovable térmico . Interés por el cálculo de estructuras metálicas y de hormigón armado. Se valorarán también conocimientos en edificación. Manejo avanzado de herramientas de cálculo como STAAD PRO, CYPE, SAP2000, ROBOT, ANSYS, y/o REVIT. Inglés, mínimo nivel B2. Valorable francés. Se valorará disponibilidad para realizar desplazamientos. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido y estabilidad laboral. Participación en proyectos industriales de alto nivel. Flexibilidad horaria y 2 días de teletrabajo/semana. Jornada intensiva los viernes y en verano. Soluciones de remuneración flexible (cheque guardería, seguro médico). Plan de formación continua. Nuestro proceso de selección consta de: Primera toma de contacto telefónico. Conversación con el equipo de RRHH para conocernos mejor y profundizar en detalles. Entrevista técnica. Valoración final. ¿Estás en búsqueda de una nueva oportunidad laboral? ¿Te gustaría seguir desarrollándote como profesional dentro de una empresa multisectorial? Te estamos esperando Escribe tu dirección de correo electrónico, te permitirá de estar al tanto de los últimos empleos por: uo788 ingeniero senior de cálculo de estructuras Escribe tu dirección de correo electrónico, te permitirá de estar al tanto de los últimos empleos por: uo788 ingeniero senior de cálculo de estructuras #J-18808-Ljbffr

TACSA es una sociedad con más de 20 años de experiencia en la mejora y automatización de los procesos de fabricación industrial. Estamos especializados en el diseño y desarrollo de maquinaria industrial para todas las fases que conforman el proceso productivo de corte y transformación de materiales pétreos, vidrio, madera, etc. Desde su creación, TACSA siempre ha apostado por la I+D+i como herramienta estratégica para mantener y mejorar la competitividad de sus productos y procesos industriales, adaptándose a las necesidades de los mercados y optimizando los costes en el diseño e implantación de todos sus procesos y productos. Actualmente estamos buscando un Gerente que esté interesado en unirse al equipo. Funciones y Responsabilidades : • Liderar, organizar y coordinar diferentes áreas (Oficina técnica, SAT, Administración, Producción, Compras, Comercial) para conseguir un funcionamiento óptimo del centro de trabajo, asegurando el cumplimiento de los objetivos ligados a producción y económicos., • Elaboración del presupuesto anual, seguimiento y control de la cuenta de resultados., • Asegurar el cumplimiento de los procedimientos de gestión interna, de acuerdo con los estándares definidos por el grupo, con especial atención a los relacionados con la sostenibilidad, sistemas de calidad, salud laboral y medio ambiente., • Potenciar el desarrollo de negocio., • En coordinación con el jefe de producción del centro de trabajo y RRHH corporativo, asegurar la disponibilidad del personal necesario y justo, definir los turnos y órdenes de trabajo, para ejecutar la planificación de la producción., • Trabajar en estrecha colaboración con los responsables funcionales de : Compras, Almacén, Desarrollo de Negocio, Montaje y mecanizado, con un fuerte enfoque operativo y orientado al cliente., • Revisar diariamente las producciones y el scrap generado y tomar las acciones necesarias que aseguren que la empresa cumple sus objetivos., • Comunicación con clientes sobre temas relacionados con la fabricación (requerimientos y necesidades, reuniones, etc.)., • Liderar los procesos de cambio, innovación y mejora continua que aseguren la competitividad de la empresa y la consecución de los objetivos., • Garantizar un modelo de servicio técnico, SAT, eficiente y ordenado., • Liderar y mantener una cultura de seguridad centrada en los procesos, que impulsa la mejora continua para incluir mejoras de seguridad, reducciones de costos y tiempo de ciclo y una mayor disponibilidad / calidad del producto, al tiempo que mantiene un entorno de trabajo seguro y productivo para todos los empleados., • Buscamos a una persona resolutiva, con capacidad de gestión y orientada a objetivos, con buenas habilidades interpersonales y capacidad para trabajar en equipo., • Formación en técnica (ingeniería) y / o máster en especialidad técnica., • Experiencia en funciones descritas de al menos 3 años., • Valorable experiencia en sector del mecanizado, diseño maquinaria, automatización., • Conocimientos de la gestión de inventarios de producción, prácticas de fabricación de máquinas herramienta., • Oportunidad para unirse a una empresa líder en la zona. #J-18808-Ljbffr