Rrhh jobs in Salamanca - Page 7Crear alertas

El Responsable de Compensación y Beneficios es un rol estratégico de nueva creación que deberá liderar junto con la dirección de la compañía la detección del talento en el ecosistema del grupo, con claro foco en el liderazgo del mismo y en sus planes de sucesión y evolución. Responsabilidades principales Diseñar e implementar la estrategia de talento/liderazgo alineada con la visión y objetivos del negocio. Liderar programas de identificación de talento interno y desarrollar planes de sucesión de los CEOs para garantizar una segunda línea. Analizar los planes de incentivos en cada una de las empresas y alinearlas a las mejores prácticas y situaciones particulares. Supervisar los procesos de compensación, beneficios y desempeño, asegurando equidad interna y competitividad externa. Alinear e implementar cada una de las políticas con los respectivos CEOs. Asesorar al Comité de Dirección en temas de talento, y desarrollo. Representar el área de personas ante stake-holders internos y externos, incluyendo partners y clientes cuando sea necesario. Requisitos (H/M/D) Grado universitario ; se valorarán estudios de posgrado en Recursos Humanos o MBA. Experiencia mínima de al menos 7 años en posiciones de liderazgo en RRHH, preferiblemente en empresas del sector consultoría estratégica/Human Capital. Trayectoria comprobada en estrategia de talento , sucesión y compensación variable. Habituado a interlocución de primer nivel y entornos dinámicos y de crecimiento acelerado. Habilidades de comunicación, liderazgo e influencia a nivel ejecutivo. Nivel avanzado de inglés. Disponibilidad para viajar ocasionalmente.

En PACADAR buscamos un/a Técnico de Recursos Humanos, con foco en selección y base en nuestras oficinas centrales en Madrid capital (Av.Somos líderes en el diseño, fabricación y montaje de estructuras prefabricadas de hormigón armado pretensado para proyectos de obra civil, edificación e

Compañía independiente especializada en la adquisición y venta de carteras inmobiliarias. Nuestra tecnología y conocimiento del mercado nos permite detectar y valorar oportunidades en tiempo real. Nuestro objetivo es proporcionar la máxima rentabilidad aprovechando las oportunidades inmobiliarias que detectamos en el mercado. Buscamos a una persona con ganas de aprender y de formarse dentro de un Dpto. de RRHH, que sea polivalente y multidisciplinar, dentro de una Compañía en crecimiento. Pensamos en una persona con muy buena imagen, agradable en el trato, muy organizada, polivalente, prudente, resolutiva, eficiente, responsable, implicada y muy comprometida. Profesional, entusiasta y trabajadora. Las funciones que llevará a cabo dentro del Departamento serán: Tareas administrativas en cuanto al seguimiento, gestión y control de los procesos de RRHH Gestión de incidencias de RRHH Formalización de prácticas, contratos y seguimiento de estos Colaboración en auditorías internas y procesos de Compliance Screaning de Cv Convocatorias a entrevistas de RRHH Si la persona evoluciona de forma correcta, hay posibilidad de que pueda realizar entrevistas de RRHH Apoyo al Dpto. en temas de Formación y Desarrollo de personal Desarrollo de negocio Perfil: Titulación media o superior (Grado, Licenciatura...) Nivel medio - alto en excel Nivel medio en Inglés Modalidad trabajo: presencial, en la zona centro de Madrid. Ofrecemos: Incorporación inmediata a jornada completa. Oportunidad de desarrollo profesional Contrato en prácticas por duración de 6 meses a través de la Universidad o Centro de Estudios, con posibilidad de continuidad y estabilidad Prácticas remuneradas

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.

En Indra Impulsamos la digitalización del transporte para lograr una movilidad más sostenible, segura y accesible. Si quieres formar parte de propuestas de valor, con impacto en la sociedad, únete a nuestro equipo de Mobility, con posibilidad de conciliación por nuestro modelo híbrido de teletrabajo, oportunidades de crecimiento y aprendizaje continuo. Responsable de la Unidad Vertical de Puertos dentro de la Dirección de Producción de Software Coordinarás diferentes proyectos, contextos siendo el/la responsable de la coordinación del equipo técnico encargado de dar cobertura a los proyectos de Puertos. Aportarás tu conocimiento técnico, y experiencia en plataformas y arquitecturas microserviciadas en Java Spring / Java Spring Boot. Valoraremos positivamente si aportas certificación PMP o similar Inglés alto ¿Qué te podemos ofrecer? Incorporarte a una compañía con más de 40.000 profesionales y con acceso a proyectos retadores para clientes líderes en sus sectores de actividad. Una carrera profesional adaptada a ti. Programas que promueven el desarrollo profesional de las mujeres y la adecuada integración de las personas con discapacidad. Retribución competitiva y acceso a planes de retribución flexible. Formación continuada en Open University, además de acceso abierto para nuestros profesionales a la plataforma Udemy for Business, con más de 3.000 cursos especializados Conciliación entre la vida personal y profesional, con opción de flexibilidad horaria. Acceso a plataforma My Club donde te podrás beneficiar de numerosos descuentos y promociones exclusivos para nuestros profesionales. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.

AURA STAFFING, grupo internacional con especialización en RRHH, selecciona Electromecánico de Mantenimiento Industrial Junior para incorporación en empresa situada en Cabanillas, Guadalajara y Alovera. Realizar el mantenimiento preventivo de la maquinaria.

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Cuentas con experiencia en ventas B2B y/o en consultoría de RRHH, idealmente en trabajo temporal. Trabajar en equipo con los consultores de selección de la oficina con quién gestionarás el proceso de selección de perfiles de principio a fin: comprensión de las necesidades del cliente, publicac

Administrativo/a RRHH Construcción en Palma, Islas Baleares, España.

Grupo Costa Este busca un/a Director/a de Marketing & Branding con visión estratégica, alto criterio estético y experiencia en marcas de ocio, restauración, nightlife y hospitality. Coordinarse con dirección, operaciones, booking, RRHH y Fundación Costa Este. Únete a Costa Este y forma parte

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Empresa distribuidora de material técnico para la construcción (placas, techos, aislantes),.Alicante desde hace décadas, busca cubrir el puesto de Delegado Comercial para su sede en Benidorm.La persona seleccionada será responsable de gestionar, mantener y aumentar la cartera de clientes en la z

Te apasionan las ventas y tienes experiencia liderando equipos? Desde unodetres colaboramos con una empresa multinacional líder en la venta de herramientas industriales.Actualmente nos encontramos en búsqueda de un/a Jefe/a de Ventas de Zona para liderar la actividad comercial de la parte Este de

Responsable de Recursos Humanos Funciones principales Implantación y optimización de procesos • Implantación del departamento de RRHH.

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Se trata de una oportunidad pensada para profesionales con autonomía, visión estratégica y experiencia en entornos exigentes de selección y gestión de clientes. Responsabilidades Desarrollar la actividad de selección en la provincia asignada, convirtiéndose en un referente en materia de RRHH

Experiencia previa en un rol dual o en puestos generalistas que integren ambas áreas (PRL y RRHH). Manejo avanzado de herramientas de gestión de RRHH y plataformas de PRL. Buscamos una persona polivalente que gestione el área de PRL y brinde soporte integral en RRHH, colaborando en proyectos estr

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Valorable: Máster en Dirección y Gestión de RRHH. Como Responsable de área de RRHH serás el responsable de un área geográfica concreta y tendrás interlocución directa con el delegado del centro.

Qué aprenderás y en qué participarás? Formarás parte del equipo de. RRHH desde dentro, participando en procesos reales desde el primer día.

FCC Medio Ambiente es la empresa líder del sector medioambiental en España, referente en la gestión de servicios públicos de recogida de residuos, mantenimiento y conservación de zonas verdes, limpieza viaria, etc. Estamos buscando un/a Responsable de Recursos Humanos para la Delegación de Cas

Responsable de Recursos Humanos para dar soporte al área de RRHH.

Director/a de RRHH (50% mañanas | Presencial) — Nikel (Puesto de nueva creación) Ubicación:.Barcelona (Presencial) Tipo de empleo:.Jornada parcial 50% (solo mañanas) Área:.Recursos Humanos | Dirección / People Lead Puesto:.IT que desarrolla e implanta su propio ERP especialmente enfocado en

Apoyo en las funciones administrativas, dentro del departamento de RRHH, certificados, modificación de jornada, etc.

El/La People Partner tiene como misión acompañar a los líderes en la consecución de sus objetivos estratégicos y operativos, actuando como socio/a de confianza en la gestión de personas, el desarrollo del talento y el bienestar de los equipos. Todos los posibles candidatos deben leer con atención los siguientes detalles de este trabajo antes de presentar una candidatura. Desde un profundo conocimiento del negocio, la cultura y las personas, el rol contribuye a profesionalizar la función de People, impulsar la evolución organizativa de forma gradual y coherente con la identidad de la organización, y garantizar la correcta aplicación de las políticas de Recursos Humanos en un entorno internacional, diverso y altamente cualificado. Asimismo, el/la People Partner es un referente cercano para los empleados, acompañándolos a lo largo de su ciclo de vida en la organización y actuando como embajador/a de la cultura y valores de la organización. Funciones: Acompañamiento a líderes y negocio: Actuar como socio/a estratégico/a de los líderes de las áreas asignadas, comprendiendo en profundidad sus objetivos, retos y necesidades. Asesorar a los managers en la toma de decisiones relacionadas con personas, asegurando coherencia con la estrategia y las políticas de People. Proponer soluciones prácticas basadas en mejores prácticas de RRHH, adaptadas a la cultura y al momento organizativo. Gestión del talento y desarrollo: Acompañar a los líderes en la gestión del desempeño, revisiones salariales y procesos de feedback. Identificar necesidades de desarrollo, formación y planes de carrera, tanto individuales como de equipo. Apoyar a las personas en su desarrollo profesional y bienestar, con especial foco en procesos de onboarding, integración y momentos clave del ciclo de vida del empleado. Gestión del cambio y cultura: Acompañar a los equipos en los procesos de cambio organizativo, velando por una correcta comunicación y adopción. Actuar como embajador/a de la cultura de la organización, promoviendo sus valores y forma de hacer. Contribuir a la evolución progresiva de una cultura tradicionalmente paternalista hacia modelos más profesionalizados, manteniendo el equilibrio y el respeto institucional. Relaciones laborales y cumplimiento: Gestionar temas de relaciones laborales, garantizando el cumplimiento del marco legal y de las políticas internas. Mediar en conflictos individuales o colectivos, actuando con rigor, discreción y credibilidad. Colaborar estrechamente con los equipos de Relaciones Laborales, Compensación y Administración de Personal. Conocer en profundidad a las personas: capacidades, aspiraciones y contexto personal. Escuchar activamente a líderes y empleados, explicando con claridad las razones detrás de las decisiones. Preparar los temas de forma estructurada: diagnóstico, diseño, implementación, seguimiento y evaluación. Actuar con proactividad, agilidad y flexibilidad, evitando burocracia innecesaria. Adquirir compromisos claros y cumplirlos. Requerimientos: Formación superior en Psicología, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas, Economía, Derecho o similar. Experiencia sólida previa en roles generalistas de Recursos Humanos, idealmente como HRBP / People Partner. Experiencia trabajando con managers senior y entornos organizativos complejos y liderando procesos de cambio y transformación. xcskxlj Sólido bagaje gestionando planes de desarrollo de personas. Nivel de inglés C1.

En Health in Code, grupo líder en medicina personalizada, nuestra misión es transformar la salud de las personas con enfermedades genéticas y sus familias, ofreciendo soluciones basadas en datos genómicos que permiten tomar decisiones clínicas más precisas y contribuir a un sistema sanitario m

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Red de Concesionarios Oficiales de las marcas Volkswagen, Audi, Seat, Cupra, Skoda y Volkswagen Vehículos Comerciales más importantes de España.

Otras tareas administrativas relacionadas con el Departamento de RRHH (redacción de informes, actualización de bases de datos. Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o Máster en RRHH (en curso). Becario/a RRHH para incorporar en el área de Selección Ubicación:.

Te gustaría continuar tu trayectoria profesional como consultor de selección de personal en un equipo consolidado en una empresa líder en el sector en Madrid Capital? ¡Las funciones principales que vas a tener que realizar van a ser: Selección de todo tipo de perfiles para diferentes empresas

¿Quieres formar parte de nuestra Compañía como HRBP? Si tienes motivación para desarrollar tus habilidades en una empresa líder en el sector, ¡Contamos contigo! ¿Cuáles serán tus funciones? • Implantar, ejecutar y hacer seguimiento de las políticas corporativas de HR. - Controlar y analizar el cumplimiento de la normativa de jornada, tiempos de conducción y descanso (por ejemplo, registro horario, tacógrafo, cuadrantes) proponiendo ajustes operativos para evitar sobre jornadas y riesgos sancionadores. - Formar y acompañar a mandos intermedios (jefes de tráfico, coordinadores de flota, etc.) en la correcta aplicación de la normativa laboral, la gestión de equipos y el uso de herramientas de planificación de jornada. - Interlocución y negociación con los Representantes de los trabajadores de los centros, y Comités de empresa. - Relación y representación de la compañía en la Administración, Inspecciones y organismos de mediación. - Seguimiento de trabajadores de ETT - Colaboración y coordinación con las diferentes áreas de RRHH (Relaciones Laborales, Payroll, Talent, PRL ...) - Atracción y selección del talento en los procesos de selección de posiciones claves de la zona. - Identificación y evaluación del talento, desarrollo e implantación de Planes de sucesión. - Apoyo y soporte a la detección de necesidades formativas y a la gestión de la bonificación. - Velar por el cumplimiento de la normativa en Prevención de Riesgos Laborales en colaboración con central y los colaboradores/as de apoyo. ¿Qué es lo que estamos buscando? • Formación grado universitario: Derecho, Psicología, Relaciones Laborales y/o similares. - Experiencia en puesto similar al menos 3 años. - Valorable Postgrado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o PRL. - Valorable conocimiento de normativa y procedimientos de Prevención de Riesgos Laborales. - Mínimo nivel de inglés B2 - Disponibilidad para desplazarse por la zona de referencia - Persona con adaptación al cambio y habilidades comunicativas. - Orientación al cliente y trabajo en equipo. ¿Qué es lo que ofrecemos? • Incorporación a una multinacional líder en el Sector de Transporte y Logística. - Posibilidad de desarrollo profesional y aprendizaje continuo dentro de una multinacional líder en Transporte y Logística. - Retribución según valía y experiencia demostrada en funciones similares. - Contrato indefinido. - Servicios de Asistencia psicológica, financiera y jurídica para ti y las personas de tú familia. - Servicio de retribución flexible en comida, transporte y guardería. - Acceso a retribución flexible. - Página de descuentos corporativos en muchas marcas (¡Sólo por pertenecer a DACHSER!). ¡Si estás interesado/a envíanos tu CV! DACHSER promueve y trabaja por la igualdad de oportunidades

Desde Grupo Faster , estamos en la búsqueda de un/a técnico de selección para nuestros servicios centrales. ¡Para nosotros eres importante! Queremos que te sumes a nuestro equipo donde valoraremos tus opiniones, talento y capacidades. Funciones: Tareas de reclutamiento: selección y valoración de candidatos (criba curricular, realización de entrevistas, videoentrevistas...) utilizando plataformas como Bizneo, Infojobs, LinkedIn y otras fuentes. Tareas administrativas: gestión relacionada con la selección de candidatos y la contratación de trabajadores (contratos, informes, carga de horas,bases de datos...). Colaboración: trabajar codo a codo con un equipo joven y dinámico para mejorar nuestros procesos de selección. Ventajas: Ambiente de trabajo positivo junto a un equipo joven y motivado. Formación inicial y continuada para fomentar tu desarrollo profesional. 22 días hábiles de vacaciones al año + trienios. Horario de lunes a jueves de 9 a 18h y viernes de 9h a 17h. Teletrabajo 2 días a la semana además de Semana Santa, Agosto y semanas de Navidad. Salario fijo + variable de equipo mensual. Requisitos mínimos Experiencia de al menos 2 años como personal de estructura en ETT, consultoría o similar. Formación universitaria afín a los Recursos Humanos (RRHH). Persona dinámica, con capacidad de trabajo en equipo, orientada a la tarea y con orientación al cliente. Actitud motivada y optimista para afrontar los retos diarios.

Ubicación: Madrid (híbrido) al ser un rol estratégico. ¿Quieres liderar arquitectura, escalar un producto real con miles de usuarios y montar tu propio equipo? En REVEL buscamos a la persona que co-liderará tecnología y diseñará la nueva generación de nuestro sistema operativo de renting. Es un rol estratégico, con mucha autonomía e impacto directo en negocio y un stack vivo que necesita a alguien con criterio fuerte. Sobre REVEL REVEL es una startup española en scale-up que está redefiniendo cómo tener coche. Ofrecemos renting 100% online con una experiencia digital sencilla y transparente. Nuestro producto combina web, app nativa, APIs propias, un ERP interno y procesos operativos complejos. El equipo tech consta de 31 personas y sigue creciendo. Ahora buscamos una figura senior que complemente a nuestro actual Head de desarrollo web para liderar tecnológicamente uno de los pilares de la compañía: el área de operaciones. Qué buscamos Un perfil senior (8+ años), con background sólido en arquitectura de software, experiencia desarrollando producto real y gestionando equipos. Alguien que venga de: CTO / VP of Engineering de startup más pequeña, o Tech Lead / Arquitecto de empresa mediana-grande que quiere dar el salto a producto/startup. Debe sentirse cómodo bajando al código cuando toca, diseñando arquitectura escalable y liderando equipo, procesos y decisiones técnicas. Responsabilidades principales Dirigir una sección completa y compleja del área de tecnología: operaciones y logística. Liderar la arquitectura de la parte del stack más ligada a operaciones (ERP (gestión de flota), automatizaciones, flujos de datos, integraciones). Trabajar mano a mano con Operaciones, entendiendo pain points y convirtiéndolos en soluciones robustas. Diseñar y ejecutar roadmap técnico para fiabilidad, escalabilidad y calidad. Construir y liderar un equipo de ~10 personas a medida que escalamos. Mejorar prácticas y procesos: CI/CD, estándares, documentación, monitoring, seguridad. Guiar decisiones técnicas senior y gestionar deuda técnica. Requisitos Must: 8+ años desarrollando software. Experiencia liderando equipos como TL, Staff, Head, CTO... Dominio de arquitectura (sistemas distribuidos, APIs, bases de datos, integraciones). Experiencia en producto digital y entornos con operaciones complejas. Excelente comunicación y criterio técnico. Nice to have: Experiencia escalando equipos. Background en movilidad, logística, fintech o similares. Experiencia en AWS, observabilidad, pipelines. Experiencia construyendo sistemas que son source of truth operativos. Qué ofrecemos: Rol estratégico, con mucho ownership real. Reporte directo al CTO y mucha exposición. Autonomía para definir arquitectura y equipo. Salario acorde a la responsabilidad del puesto. Posibilidad de variable por objetivos Equity en la compañía Modelo híbrido con oficina en Madrid centro. Es un rol estratégico y como tal deberá pasar al menos 2 días con nosotros en la ofi. Flexibilidad horaria real y cultura orientada a resultados. Descuento exclusivo en la suscripción de nuestra flota. Wellhub (Gympass) – Plan Silver. Seguro médico Cigna. Presupuesto anual para formación. Remuneración flexible (Payflow). 23 días de vacaciones + tu cumpleaños libre. 1 mes al año de "trabaja desde donde quieras". Revisiones de performance periódicas. Gran momento para unirte a REVEL durante su expansión. ¿Cómo será nuestro proceso de selección? Queremos que puedas conocernos tanto como nosotros a ti: 1. Charla inicial con RRHH Una conversación para conocer tu perfil, resolver dudas y confirmar el encaje con el proyecto. 2. Reunión con nuestro CTO Momento de profundizar en la parte técnica y conocer mejor los retos del rol. Presencial 3. Entrevistas con stakeholders clave Podrás hablar con VPs de otras áreas y senior engineers del equipo. Podrán ser online o presenciales 4. Café final con el equipo Podrás conocer a otros miembros claves del equipo. Queremos que te lleves una visión real del día a día. Presencial

En Lopesan, importante empresa del sector turístico, comenzamos un proceso de selección de un/a Técnico/a de nóminas para el departamento de Recursos Humanos y... ¡queremos contar contigo! ¿Cuál será tu misión? Gestionar los procesos administrativos del área de gestión de personal en los centro/s de trabajo asignado/s de acuerdo con las directrices establecidas por el/los responsable/s del área. ¿Cuáles serán las funciones principales del puesto? Gestionar todos los procesos propios del área (contrataciones, vencimientos, altas, bajas, nóminas, finiquitos, anticipos, seguridad social, IRPF, retenciones judiciales, promociones, excedencias, ausencias en general, entre otros), de forma correcta y de acuerdo a los plazos establecidos, así como elaborar y enviar mensualmente los informes de cierre al Departamento de Administración. Realizar los diferentes envíos de información a la Seguridad Social a través del sistema Siltr@ (CRA, CRETA, AFI, FDI, ...). Realizar los diferentes envíos de información a la Mutua de Accidente de Trabajo a través del sistema DELT@ (Accidentes CON/SIN baja). Controlar las ausencias correspondientes a los colaboradores de la Organización, así como realizar el reporte de las mismas al área de Asesoría Jurídico-Laboral. Brindar asesoría a los colaboradores y departamentos de la Organización en materia de administración y gestión de personal. Recopilar la información solicitada para las auditorías internas y externas e inspecciones. Elaborar los distintos informes e indicadores requeridos por la Organización y organismos externos, en materia de gestión de personal. Nos gustaría que la persona que se incorpore con nosotros, nos aportase los siguientes conocimientos y aptitudes: Grado/licenciatura/Diplomatura/Ciclo Superior (RRLL y RRHH, psicología, economía, administración y dirección de empresas). Al menos 2 años de experiencia en un rol de gestión laboral. Manejo avanzado de Microsoft Excel. Conocimientos de la legislación laboral vigente. Beneficios: Salario competitivo acorde a la experiencia y habilidades. Plataforma de descuentos en productos y servicios de la compañía, así como de otras empresas. Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa. Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo. Plaza de aparcamiento en la oficina. Turno corrido y horario flexible. Comida en la oficina de lunes a jueves. Y ¿por qué Lopesan? Porque somos una empresa española con proyección internacional. Porque miramos al futuro con ilusión. Porque apostamos decididamente por la sostenibilidad. Porque buscamos tu talento. Si quieres formar parte de nuestro proyecto ¡únete a Lopesan! #TeEstamosBuscando

Experiencia en coordinación con asesorías laborales externas y conocimiento actualizado de normativa laboral y de Seguridad Social. La función principal será garantizar el cumplimiento normativo laboral, coordinar con las distintas áreas de la organización, y acompañar la correcta gestión de

Participar y dar soporte en otras funciones propias del departamento de RRHH.

En Elis, el/la técnico/a de RRHH en planta se encarga de garantizar una gestión eficiente y cercana del personal, contribuyendo al bienestar y desarrollo de todos/as los/as colaboradores. Gestionarás de forma integral el departamento de RRHH en planta, asegurando el cumplimiento de todas las norm

Experiencia profesional en ventas dentro del sector industrial de 5 años.

En estos momentos, brindamos la oportunidad de incorporar al equipo a un/a.Si te motiva la idea de ser quien se encargue de seleccionar el mejor talento para nuestros mejores clientes con los que colaboramos, ¡Es tu oportunidad!.Te gusta ayudar a las personas a encontrar su puesto de trabajo ideal?

En Walter Haus seguimos creciendo y queremos incorporar a nuestro equipo un/a Técnico/a de Recursos Humanos para trabajar en el sector inmobiliario.Buscamos una persona que se encargue de la selección, formación, desarrollo y acompañamiento de los equipos comerciales, con el objetivo de potencia

Estás buscando un proyecto revolucionario? ¿Te consideras una persona resolutiva? ¿Te encanta el trato con las personas? ¿Te gusta ir más allá?.Creamos programas educativos para transformar la educación desde las aulas, apostando por un aprendizaje manipulativo, emocionante y significativo.De

Resolución de dudas o consultas laborales de los empleados relacionadas con la legislación, convenios colectivos, derechos laborales, etc.

Gestión de indicadores de RRHH y elaboración de reportes. Qué necesitas para unirte a nosotros? Titulación universitaria en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho, Psicología, o similar.

Etalentum Selección, empresa en plena expansión tanto a nivel nacional como internacional, busca un/a Director/a de franquicia para la nueva oficina de Granada.Etalentum es una empresa dedicada a la selección de personal en todo el mundo.Disponemos de oficinas en toda España que dan cobertura, c

El grupo HR Path, actor mundial de la consultoría en RRHH, acompaña a sus clientes en sus proyectos de transformación de los RRHH, tanto en el aspecto humano como en el de las herramientas (SIRH).Intervenimos en Europa, América y Asia-Pacífico, para nuestras grandes cuentas y clientes PYME, con

Trabajo Temporal (ETT), asesoría o gestoría, posees experiencia en materia laboral y utilizando Excel,.

AURA STAFFING, grupo internacional con especialización en RRHH, selecciona Electromecánico de Mantenimiento Industrial Junior para incorporación en empresa situada en Cabanillas, Guadalajara y Alovera. Realizar el mantenimiento preventivo de la maquinaria.

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