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Le social listening et la veille média sont des leviers stratégiques essentiels pour la communication des entreprises et des institutions, qui leur permettent de connaître leur écosystème, d’anticiper les risques de crises, maîtriser leur e-réputation et inscrire leurs stratégies dans les tendances — social comme sociétales. En interaction régulière avec l’ensemble des pôles de Vectors, le pôle Veille & Social Listening est en charge de la surveillance et de l’analyse des retombées web et social media d’un portefeuille de grands comptes (entreprises du CAC 40, institutions, capitaines d’industries, organisations professionnelles, gouvernements et organisations internationales…), de l’élaboration de recommandations pour aider à la prise de décision stratégique et alimenter la création de contenus. Afin de renforcer l'équipe, le pôle Veille cherche un(e) stagiaire pour une durée de six mois. Missions : • Surveillance quotidienne des retombées (articles, publications, commentaires...) sur l’ensemble des sources web (presse en ligne, réseaux sociaux ouverts, blogs, forums, etc.) ;, • Utilisation de plateformes de veille (social listening) spécialisées ;, • Identification des signaux faibles de crise et des opportunités de communication ;, • Qualification, classement et analyse des retombées ;, • Rédaction d'alertes, revues de presse, reportings, notes, présentation, etc. Profil recherché : • Étudiant(e) en communication, d’un IEP, du CELSA ou d'une formation en sciences sociales (niveau M1, M2, Bac +3/4), vous faites preuve d’une forte curiosité intellectuelle, d’un goût prononcé pour l’actualité (politique, économique, internationale, etc.) et les réseaux sociaux et êtes reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles ;, • Vous faites preuve d'un esprit critique, d’analyse et de synthèse et disposez d'une solide culture générale., • Idéalement, vous maîtrisez l'anglais et/ou une autre langue étrangère afin de l'utiliser dans le cadre des missions détaillées plus haut., • Vous suivez et savez analyser les tendances sur les réseaux sociaux., • Vous envisagez votre avenir proche dans une agence de conseil en communication Goût pour le travail en équipe !

Pour postuler Merci d'envoyer votre CV accompagné de votre lettre de motivation à l’adresse mail : NATS L'avenir est dans les territoires... Si comme nous, vous portez cette conviction, alors rejoignez notre équipe au sein de notre bureau de Paris. Filiale du Groupe Enterritoires (Stan, Nats, Séance Publique, Institut Enterritoires) l’agence NATS a développé un positionnement inédit : la communication à impact territorial. L’agence NATS concilie le regard stratégique d’un cabinet de conseil et la force opérationnelle d’une agence de communication corporate 360° pour proposer des stratégies et des plans de communication corporate à fort impact territorial. Capable d’adresser l’ensemble des expertises en communication corporate (stratégie, branding & brand content, rp & social media, évènementiel, crise), elle se compose aujourd’hui d’une équipe d’une quinzaine d’experts, consultants aguerris et forces créatives, engagés pour la réussite des projets de nos clients. En plein développement, NATS recherche son/sa futur.e directeur.ice conseil basé.e à Paris. Vos missions En lien direct avec la Direction, vous pilotez le bureau parisien de l’agence et assurez son développement. Manager aguerri, vous encadrez une équipe de consultants (2 consultants + 2 stagiaires) en développant un management participatif et délégatif, propice à la montée en compétences et à l’évolution de nos collaborateurs. Doté d’une grande fibre commerciale, vous pilotez le développement business de notre bureau parisien : fidélisation et développement des clients existants, conquête de nouveaux clients, avec l’appui de votre propre réseau business de prospects sur Paris et l’Ile de France. Vous assurez un conseil stratégique de haut niveau auprès de vos clients, avec l’appui de votre riche expérience et expertise reconnue en communication corporate. Garant de la qualité des livrables produits (par les équipes et vous-mêmes) vous êtes force de proposition pour optimiser notre performance collective (productivité, rentabilité, qualité des rendus, etc.), tout en veillant à la qualité des relations, au renforcement de notre collectif (intra & inter-site) et à l’évolution personnelle de chaque collaborateur. En outre, vous serez amené à : • Produire des recommandations stratégiques et des propositions commerciales d’avant-vente, • Concevoir et produire des dispositifs éditoriaux offline (tribunes, dossiers de presse, livres blancs, mooks, etc.) online (contenu de campagnes digitales ou de plateformes web, etc.) ou cross-canal (charte éditoriale, plan d’animation éditorial) avec une équipe projet constitué de collaborateurs et de freelances que vous piloterez, • Orchestrer des opérations de médiatisation d’envergure de niveau local et national (élaboration de la stratégie RP, prise de contact avec les journalistes), • Piloter les équipes de production (DA, graphiste, rédacteur, attaché presse, etc.) en veillant au respect des délais, des coûts et de l’exigence de qualité attendue., • Opérer un conseil stratégique auprès de nos clients, incluant des formations en prise de parole ou mediatraining., • Gérer des situations de communication de crise Notez bien que vous intégrez une équipe de taille réduite en plein développement. A ce titre, vous serez amené à monter opérationnellement sur les dossiers de vos clients. Votre profil Expert en communication corporate, vous avez conçu et déployé de nombreux dispositifs 360° articulant différents savoirs-faire et métiers (relations presse, communication de crise, évènementiel, branding, content, social media, communication de dirigeant, formation, etc.). Vous avez à minima 8 ans d’expérience en agence de communication corporate, avec une expérience préalable en tant que consultant senior/direction de clientèle ou direction conseil dans une agence de relations presse ou de crise. Vous avez une excellente culture des enjeux institutionnels et économiques. Vous avez une vision 360° de la communication corporate et vous avez été amené à travailler sur différents dispositifs éditoriaux de communication corporate. Vous savez articuler ces différents dispositifs offline et online dans le cadre d’une stratégie de communication. Votre expertise éditoriale est reconnue. D'un naturel curieux et créatif, vous avez d'excellentes qualités d'expression orale. Vous savez vous adapter à vos différents interlocuteurs et comprendre leurs besoins. Vous êtes reconnu pour votre capacité à être force de proposition. Exigent, vous êtes attentif au détail pour produire des livrables de haute qualité auprès de vos clients, avec une vraie appétence pour la production & le delivry. Conscient des enjeux de développement de notre activité, vous êtes pleinement engagé dans la réussite de vos missions. Rejoindre Nats c’est… • Rejoindre un projet entrepreneurial ambitieux au sein d’une structure en très fort développement, • Evoluer dans un environnement stimulant entouré d’interlocuteurs de haut niveau sur des projets et enjeux à fort impact pour leur activité, • Être un acteur des territoires et contribuer directement à leur développement, • Une rémunération en fonction de votre profil et de votre expérience, • Des avantages collectifs (tickets restaurant, télétravail, mutuelle & prévoyance 100% prise en charge). Pour postuler Merci d'envoyer votre CV accompagné de votre lettre de motivation à l’adresse Contrat : Poste en CDI, basé à Paris .

🦸🏻 Mais qui est-ce, ce Monsieur Guiz ? En résumé, un cabinet de conseil spécialisé en Product Management & Product Design depuis 10 ans ! Plus sincèrement, on est surtout une équipe de passionnés du produit, agilistes, au fort esprit d’équipe et animés par la curiosité. Ici, on te propose de réinventer ta manière de faire, apprendre de nouvelles choses, progresser et tester de nouvelles méthodes. On accompagne nos clients grands comptes (France Télévisions, Pierre & Vacances Center Parcs, Axa, Chanel…) et start-ups sur les différentes phases de leur stratégie de transformation digitale ou de phase produit, de la Discovery au Delivery. Côté agence, rejoindre la Guiz Team c’est comme rejoindre un hub. Un hub pour se former et former en retour ! Tu pourras participer ou animer des Rex, des bootcamps ou des ateliers. C’est aussi l’occasion d’accompagner des entrepreneurs ou des grands groupes dans la construction et la réflexion de leurs produits digitaux. Comment ? Grâce à plusieurs dispositifs : les Ateliers du Produit par exemple, ou nos formations. 💖 5 raisons de nous rejoindre (mais il y en a beaucoup plus) : • Une intégration aussi pointue que détendue ! Une semaine pour se former, rencontrer les équipes et découvrir ton nouvel environnement de travail., • De la formation continue en interne et en externe sur les sujets Product, • L’accès à une belle communauté, les Guiz, mais aussi à WeLoveProduct ! Une communauté d'entraide, de veille et de networking de plus de 1400 membres., • Une culture d’entreprise tournée vers l’intrapreunariat, la montée en compétence et la solidarité, • Monsieur Guiz fait partie du groupe Humanskills, groupe spécialisé dans les métiers du digital, élu BestWorkplace et GreatPlace to work 2024 Descriptif du poste En tant que Design Ops, tu accompagneras nos clients (grands comptes et startup) dans leurs travaux et tu interviendras au sein d’une équipe pluridisciplinaire et Agile. Tu devras structurer, homogénéiser et optimiser la production d'une équipe Design. Le tout en assurant une bonne ambiance de travail et la qualité des livrables. Rien que ça ! 💪🏼Tes missions principales : Le coaching : • Animer l'équipe au quotidien, • Qualifier, piloter et mesurer les demandes nombreuses et variées adressées à ta Design team, • Calculer et suivre des métriques liées à l’équipe, • Proposer des ateliers de co-création pertinents en fonction des problématiques rencontrées, • Mettre en relation les bons interlocuteurs pour faciliter le travail d'équipe Notre mission à nous, trouver le match parfait entre les clients et les Guiz. Tes missions dépendent donc de la recherche du client, c’est une liste non exhaustive ! En parallèle, tu participes également à la vie d’agence et à son développement : en animant des ateliers, des formations, en créant les tiennes peut-être ? Tu es aussi amené à produire du contenu pour diffuser notre passion du Produit, par exemple. Profil recherché On recherche un profil ayant une expérience effective au sein d'équipes Design en grand groupe d’au moins 5 ans. En plus de tes compétences et de tes expériences en tant que Design Ops, on cherche un profil qui partage notre culture Guiz : quelqu’un qui aime l’esprit d’entraide, d’agilité, d’échange. 👀 On y arrive, mais niveau skills ? • Tu connais le travail des Designers et les problématiques liées à la conception., • Idéalement tu as déjà encadré une équipe, • Tu es créatif.ve et tu réfléchis toujours "outside of the box", • Tu aimes te mettre au service de ton équipe, ne pas leur donner des ordres mais rester assertif.ve et échanger autour de bonnes pratiques et partager tes recommandations avec tes collaborateurs, • Tu t'intéresses aux nouvelles méthodes de Design UX & UI, • Ton taskboard est toujours impeccable, tu aimes l'ordre, les choses bien rangées et les chiffres, • La conduite du changement n’a aucun secret pour toi : tu sais identifier les axes d’amélioration dans l’organisation et les process pour gagner en performance, • Tu parles anglais couramment (et pas que franglish hein !) Avant d’être Guiz : 🫱🏽‍🫲🏼 Un échange pour accorder nos visions et voir si on peut collaborer ensemble (et tester ton anglais). L’équipe pour t’accompagner ? Tout ça avec Any ou Marine ! 🎉 Bonne nouvelle, première étape franchie : tu peux désormais rencontrer un manager pour discuter hard skills 🕺🏼Woo, 3ème phase. Félicitations, on passe à la rencontre avec Guillaume notre CEO ⭐️ Et bien, welcome Guiz!

Ce que nous proposons Rejoindre WhereWeGo pour accompagner nos clients dans la transformation GenAI, c'est être au cœur des sujets importants pour les entreprises d'aujourd'hui. Nous recherchons un·e consultant·e senior capable de structurer les pratiques, d’accompagner la stratégie IA et d’interagir directement avec les équipes de leadership pour accompagner la stratégie IA de nos clients et rendre l’IA générative concrète, utile, mesurable. La mission1. Structurer les pratiques GenAI • Définir et accompagner la stratégie IA : usages, feuille de route, impacts métiers, • Concevoir et piloter la création d’assistants et agents IA, • Mettre en place les standards : gouvernance, outils, documentation, indicateurs.2. Animer la dynamique collective, • Faire vivre les communautés de pratique et diffuser la culture GenAI., • Concevoir et animer des ateliers d’idéation et d’expérimentation à fort impact.3. Piloter la valeur et la transformation, • Installer les boucles d’apprentissage : mesure, feedback, amélioration continue., • Aligner la transformation GenAI avec la stratégie et les modèles métiers., • 5–10 ans en Design, Produit ou Transformation. Solide expérience en structuration de pratiques et conduite du changement. Capacité démontrée à travailler avec des équipes de direction : influence, clarté, hauteur de vue., • A l'aise dans les environnements hybrides mêlant tech, design et leadership.Compétences, • Méthodes : Design Thinking, Lean Startup, Agile / Scrum, OKR, ProductOps., • Facilitation : conception d’ateliers, animation de collectifs, • GenAI : ChatGPT / Claude / Gemini / outils d’automatisation. Les conditions • Type : CDI, • Localisation : Paris, • Niveau d’autonomie élevé · Impact transversal · Équipe passionnée par les usages concrets de la GenAI, • 1 à 2 jours de télétravail possible par semaine

Bonjour Paris est une agence de communication globale qui se consacre à la création et à la mise en place de solutions haut de gamme d'avant-garde. Basée à Paris, notre équipe est composée d'une trentaine de talents créatifs et est accompagnée d'une communauté d'experts de confiance répartis à travers le monde, et réunis pour proposer à nos clients les meilleures solutions créatives, technologiques et innovantes. Nous avons l’honneur de travailler avec des marques prestigieuses telles qu’Audemars Piguet, Cointreau, Shiseido, Royal Mansour... pour ne citer qu’eux sur des problématiques internationales et très souvent digitales. Nous encourageons la créativité, mais aussi l’esprit d’équipe autant que l’autonomie, le partage de connaissances et travaillons dans un environnement rassurant, sain et bienveillant. Le·la Directeur·rice Artistique Senior pilote la vision créative de l’agence pour des marques premium dans les univers du luxe, de la mode, de la beauté ou de l’hospitalité. Il·elle est garant·e de l'excellence esthétique, de la cohérence des créations, et supervise leur exécution sur l'ensemble des supports (print, digital, social, motion, événementiel). À la croisée de la stratégie, de l’esthétique et de l’innovation, ce rôle nécessite un fort leadership créatif, une culture pointue du luxe et une très grande maîtrise des codes visuels contemporains. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Direction créative & conception • Élaborer des concepts forts, innovants et pertinents pour les campagnes de communication 360°., • Définir et faire évoluer les lignes graphiques en accord avec les identités de marque des clients., • Traduire les briefs stratégiques en propositions visuelles créatives impactantes. Production & supervision • Superviser la production des supports créatifs : visuels print, digitaux, vidéos, contenus social media, etc., • Assurer la cohérence esthétique de l’ensemble des productions livrées., • Encadrer et challenger les équipes de création (DA junior, graphistes, 3D artists, motion designers, etc.). Leadership & collaboration • Participer activement aux briefs clients, aux présentations stratégiques et créatives., • Collaborer avec les pôles stratégie, digital, production et contenus pour garantir l'exécution fluide des projets., • Encadrer les talents créatifs (interne & freelance) en favorisant leur montée en compétences. Veille & innovation • Assurer une veille constante sur les tendances visuelles, typographiques, digitales et artistiques dans le luxe., • Proposer des innovations esthétiques, technologiques ou narratives (ex : IA, formats immersifs). COMPÉTENCES & LOGICIELS REQUIS Compétences clés • Solide expérience de direction artistique dans l’univers du luxe (mode, beauté, hôtellerie haut de gamme)., • Excellente sensibilité esthétique et expertise en conception graphique & typographique., • Connaissance pointue des formats social media, des codes visuels digitaux et des tendances actuelles (réels, motion, stories, etc.)., • Forte capacité à incarner et défendre une vision créative face au client., • Compétences avérées en storytelling visuel et en composition photographique., • Forte capacité à incarner et défendre une vision créative face au client. Logiciels & outils à maitriser impérativement • Suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign) – niveau expert., • Figma – pour la conception de contenus social media et la collaboration., • Midjourney / outils IA générative – pour enrichir les processus créatifs (prompting, exploration visuelle)., • Notions en motion design (After Effects, Premiere Pro) appréciées. PROFIL RECHERCHÉ • Bac +5 (Écoles de design, d’art ou de communication visuelle)., • Minimum 6 à 8 ans d’expérience en agence de publicité ou de branding, dont une expérience significative sur des comptes luxe., • Forte autonomie, rigueur et leadership naturel., • Excellente communication interpersonnelle, capacité à fédérer et à convaincre., • Bonne compréhension des enjeux stratégiques des marques haut de gamme., • Maîtrise de l’anglais professionnel, à l’oral comme à l’écrit., • Poste ouvert aux personnes en situation de handicap Process du recrutement : • Entretien en visio ou à l’agence avec un Directeur de Création + 1 un.e autre membre de Bonjour Paris – 1h., • Entretien final en visio ou à l’agence avec un.e directeur de service et un.e autre membre de l’équipe Bonjour Paris – 1h. Conditions et avantages : Adresse : Bonjour Paris - quartier Gare de l’Est. Statut : CADRE, forfait heures 35h + 4h supplémentaires majorées sans RTT Rémunération : SELON PROFIL Avantages : Mutuelle Alan, prise en charge à 50% - Titres restaurant Swile de 10€ pris en charge à 55% - Gymlib, forfait très interessant, une semaine de congés offerte à Noël... Télétravail : une journée par semaine Ce poste est à pourvoir en CDI. Envoyez votre candidature à :

Au sein du pôle conseil de Vectors, vous assisterez les consultants dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de communication corporate et d’influence auprès des clients de l’agence. Vous serez notamment amené(e) à travailler sur les missions suivantes : • Influence & e-réputation : participation à la mise en œuvre de stratégies et prestations d’e-réputation, pour défendre et protéger l’image en ligne de tout type de clients, • Éditorial & social media : participation à l’élaboration de la stratégie éditoriale, préparation de calendriers, suivi de la production de contenus (articles, interview, visuels, vidéos…) ; rédaction et publication de posts social media, d’articles ou de tribunes ; community management, • Relations presse : cartographies médias, journalistes et e-influenceurs ; prise de contact et suivi opérationnel ; organisation d’événements ; rédaction de communiqués et dossiers de presse ; préparation de media training ; suivi de l’actualité et constitution de calendriers, • Stratégies de communication et relations publiques: cartographies institutionnelles et politiques ; rédaction de notes de contexte et d’analyse ; rédaction d’éléments de langage et position papers ; élaboration de positionnements et plans de communication ; gestion de crise, • Veille (online et offline) et rédaction d’alertes, de rapports et d’audits de réputation, • Participation aux appels d’offres : benchmark et analyses concurrentielles ; rédaction de recommandations et propositions commerciales. Le profil recherché Étudiant bac +4/5 issu d’une formation en sciences politiques et/ou communication (IEP, CELSA, Université), vous êtes doté(e) d’une très bonne culture générale et d’un intérêt prononcé pour la communication, l’actualité, la politique et le digital au sens large. • Grande maîtrise rédactionnelle, • Esprit d’analyse et de synthèse, • Capacité d’adaptation, • Maîtrise de l’anglais, • Autonomie, rigueur et prise d’initiative De premières expériences dans le domaine de la communication digitale, de la communication corporate, des relations presse ou des affaires publiques, en agence, en cabinet, collectivité ou entreprise, seront évidemment un plus. Informations pratiques A partir de janvier/février 2025. Durée : 6 mois. Rémunération : selon profil (en moyenne, Vectors propose à ses stagiaires une rémunération supérieure de 30 à 40 % à la gratification légale minimale). Avantages : tickets restaurants ; remboursement Navigo à 50% ; cours de sports offerts par l’agence ; activités et événements organisés par l’agence en dehors des heures de travail. About Vectors: Vectors is specialized in managing image, reputation, and opinion for businesses, institutions, and their leaders. Our model is based on the deep conviction that communicating today demands excellence in three areas: The Human Factor : Vectors brings together a diversity of unique talents within its team. Beyond their expertise, they know how to function as allies to our clients, providing them with concrete solutions. Technological Mastery: Vectors has set itself the mission to make available to its clients the technologies they need and when they need them, not when the hype dictates. Our consultants educate, our engineers explore, and our developers deliver. Understanding Contemporary Issues: For over 10 years, we have been deciphering the diverse environments and current challenges of our clients, guiding these numerous organizations in their corporate communication strategies. By joining us, you'll thrive in a stimulating, high-value environment in the heart of Paris. You will support prestigious clients (CAC 40 companies, institutions, leaders) in their strategic challenges. Good to know: - Our superb offices are located in an Art Deco building in the Beaubourg area. - We serve over 30% of CAC 40 companies as our clients. - We have our own in-house video shooting and podcast recording studio. Website

Poste à pourvoir : Acccount Manager Digital Santé et Corporate Localisation : Weber Shandwick Paris, Neuilly-sur-Seine (hybride) Quelques mots sur Weber Shandwick Vous rejoindrez une agence parisienne en pleine croissance, composée d’une équipe, talentueuse, ambitieuse et bienveillante. En tant que membre de The Weber Shandwick Collective (TWSC), un leader mondial de la communication stratégique, nous combinons les avantages d’une grande agence internationale avec l’esprit créatif et entrepreneurial d’une structure à taille humaine. Vous rejoindrez aussi une équipe pluridisciplinaire (Relations Presse, Digital & Réseaux Sociaux, Communication de Crise et Affaires Publiques) qui accompagne au quotidien des clients issus d’une très grande variété de secteurs et dont le travail créatif est régulièrement récompensé par de nombreux prix : Cannes Lions, Clio, Sabre etc. Nous accompagnons des clients leaders dans leurs secteurs d’activité, et nous intervenons sur une grande variété de disciplines : grande consommation, divertissement, santé, énergie, tourisme, transports, tech, cabinets de conseil (avocats, recrutements, IT), automobile, vins et spiritueux etc. Quelques mots sur le poste Nous recherchons un account manager expérimenté(e) pour intégrer le pôle digital de l’agence. A ce poste, vous serez responsable de la communication digitale pour des clients de renom dans des univers variés : santé, corporate et consumer, de la création de campagnes innovantes, et du développement des opportunités commerciales. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe de direction, ainsi qu’avec les autres départements de l’agence. Vos responsabilités • Leadership Stratégique, • Nourrir une véritable réflexion sur vos clients, leur business model et l’évolution de leurs besoins., • Participer au développement de recommandations dans le cadre des actions de prospection ou appels d’offre de l'agence., • Participer aux actions de marketing de l'agence., • Relation client et pilotage des opérationsFournir un conseil stratégique et construire des relations solides et de confiance avec vos clients., • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de communication et des campagnes pour des clients locaux et internationaux., • Piloter les projets et manager les consultants impliqués., • Valoriser vos actions et celles de l’équipe (reporting, suivi et analyse des résultats) auprès de vos clients., • Management de l’équipe et finances En fonction des projets, diriger et encadrer, les collaborateurs impliqués tout en développant les talents au sein de l’équipe., • Participer à la gestion financière des portefeuilles clients, y compris la planification et les rapports mensuels., • Missions spécifiques / expertise digitale Nous accompagnons des clients aux univers et domaines variés, et sommes à la recherche d’un profil disposant d’une expertise corp-sumer et santé, • Community Management / suivi pharmacovigilance, • Rédaction de calendrier éditoriaux, • Accompagnement de dirigeants, • Gestion de collaborations influenceurs, • Gestion de projet création de contenu et vidéo, • Gestion de campagnes intégrées RP / digital en cross-team avec les autres départements de l’agence, • Rédaction de rapports hebdomadaires et/ou mensuels sur les performances des actions digitales mises en place, • Veille régulière des tendances médias sociaux pour nourrir vos clients et les équipes en interne Profil recherché • Expérience confirmée (5 à 7 ans) en agence ou chez l’annonceur, sur un poste lié à l’univers du digital avec une expertise corporate / santé, dans la conduite de campagnes de communication digitales créatives à fort impact culturel et stratégique., • Très bonnes capacités rédactionnelles et orales, • La maîtrise de l’anglais est impérative (écrit et oral), • La bonne connaissance d’outils de veille (Visibrain, Netbase, Talkwalker…) ou de community management (Sprinklr, Hootsuite…), • La maîtrise des plateformes publicitaires (Meta, Twitter, LinkedIn), • La maîtrise des outils de graphisme (Photoshop, InDesign, etc.) est un plus, • Rigueur, dynamisme, autonomie et sens pratique, • Réseau solide au sein du marché français de la communication digitale et des réseaux sociaux., • Forte capacité de leadership et compétences en gestion et développement d’équipes performantes, notamment par le mentoring, l’inclusivité et la création d’une culture d’excellence., • Expertise stratégique pour les clients de l’agence : capacité à les accompagner dans la définition de leur stratégie de communication digitale, la protection de leur réputation online, l’amplification de leur image de marque et l’identification de signaux faibles potentiellement disruptifs., • Capacité à identifier de nouvelles opportunités commerciales au sein de son portefeuille de clients, à remporter des appels d’offre compétitifs et à soutenir la dynamique de croissance de l’agence. Ce que nous offrons • Type de contrat : CDI, • Date de démarrage : Décembre 2025, • Salaire : en fonction du profil, • Flex Office : télétravail autorisé à hauteur de 3 jours par semaine, • Avantages : 50% carte de transport, prime de vacances, mutuelle, prévoyance.

La Direction des Ressources Humaines et de la Transformation (DRHT) d’Île-de-France Mobilités assure la gestion du capital humain, le dialogue social, l’accompagnement des transformations organisationnelles et la communication interne. Elle intervient au cœur des enjeux d’évolution des métiers, des effectifs, de l’attractivité et de la modernisation des pratiques RH. Au sein de la DRHT, le département Développement RH joue un rôle central dans la structuration et la mise en œuvre des politiques de recrutement, de développement des compétences, de mobilité et de cartographie des métiers. Dans le cadre de la mise en œuvre du plan stratégique « IDFM 2030 », dans un contexte marqué par les transformations des missions d’IDFM, l’évolution des métiers et l’intégration progressive de nouveaux enjeux, nous recherchons notre : Chargé de gestion prévisionnelle des RH – F/H Rattaché au chef du département Développement RH, vous avez pour mission de garantir l’adéquation entre les ressources humaines de l’établissement et ses besoins actuels et futurs. À ce titre, vous analysez les évolutions des emplois et des compétences et contribuez à la définition et à la mise en œuvre de plans d’action en matière de GPRH. Vous réalisez notamment des études d’impact et des diagnostics dans le cadre des transformations de l’établissement, en particulier celles liées à IDFM 2030 et au déploiement de l’IA. Ces travaux permettent de concevoir des actions adaptées en matière de formation, de mobilité et de recrutement, afin de réduire les écarts entre compétences disponibles et compétences attendues. Ainsi, vous concevez, actualisez et déployez les outils d’analyse et de suivi qualitatif, tels que la cartographie des métiers et des compétences ou le référentiel managérial. Vous veillez à la bonne appropriation de ces outils par les directions, notamment dans le cadre des demandes de création ou de modification de postes et mettez en œuvre des revues de cadres destinées à identifier des viviers internes et à construire des plans de succession. Enfin, vous contribuez à la définition du volet compétences des entretiens professionnels annuels, à l’élaboration du plan de formation triennal, et à la diffusion d’une culture partagée de la GPRH au sein de l’établissement. Profil recherché Titulaire d’un diplôme de niveau Bac +5 en ressources humaines ou en droit public, vous disposez d’une expérience confirmée en GPEC, acquise au sein de la fonction publique. Vous maîtrisez les concepts, méthodes et outils de la GPRH, ainsi que les référentiels métiers, notamment le RMFP et celui du CNFPT, et possédez une solide connaissance du code général de la fonction publique. Autonome et rigoureux, vous faites preuve d’un fort esprit de synthèse, d’une capacité d’analyse approfondie et d’une vision prospective. Votre sens du travail en équipe, votre capacité à animer des réseaux professionnels et à coopérer avec des interlocuteurs variés et de haut niveau constituent des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction. Rejoignez-nous ! Poste basé à Paris 9ème.

Vous êtes passionné(e) par l'énergie et vous voulez agir en faveur de la transition énergétique ? Vous aspirez à avoir un impact direct dans l'une des entreprises leaders des marchés environnementaux ? Vous souhaitez commencer votre carrière dans un environnement dynamique et en constante évolution ? Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe dans nos bureaux à La Défense ! À propos d'OTC Flow OTC Flow est un courtier spécialisé dans les marchés européens et locaux de l'énergie renouvelable. Notre mission est de proposer à nos clients un accompagnement sur les solutions de réduction carbone afin de les aider à atteindre leurs objectifs de durabilité de manière informée et intelligente. À propos de ce poste Au sein d’OTC Flow, vous ferez partie de notre équipe française, vous travaillerez au sein du département commercial en charge du développement de projet et des nouveaux business modèles. Vous aiderez les desks de négociation à développer nos marchés et nos produits, ainsi qu'à en créer de nouveaux. Principales responsabilités • Assurer la prospection commerciale (80%) de prospects (téléphone, digital, physique), • Optimiser les opportunités (20%) : Prendre en charge les demandes entrantes (mailing, site web, webinaires, événements physiques) pour maximiser les opportunités commerciales, • Comprendre et répondre aux besoins : Identifier les besoins uniques de nos clients potentiels et offrez leur des solutions sur mesure en courtage en énergie qui répondent parfaitement à leurs attentes, • Créer des propositions impactantes : Collaborer avec notre équipe de Pricing pour élaborer des propositions commerciales personnalisées qui se démarquent et captent nos prospects, • Présenter nos propositions de manière engageante, négocier les termes du contrat avec assurance et créer des partenariats, • Conclure des accords gagnants : Finaliser les détails des contrats avec les clients potentiels, tout en coordonnant les parties prenantes internes et externes pour garantir un processus fluide, • Gérer les aspects administratifs nécessaires à la conclusion des transactions, • Développer des relations durables : Entretenir et enrichir les relations avec nos clients existants, contribuant ainsi à leur fidélisation et à notre croissance continue, • Participer à l'innovation commerciale : Engagez vous dans des initiatives commerciales et marketing innovantes pour promouvoir et valoriser nos services de courtage en énergie À propos de vous • Vous êtes diplômé Bac+2 / Bac+3 dans le secteur du commerce, l'investissement, l'économie, l'ingénierie, le développement durable ou toute autre discipline pertinente avec un intérêt marqué pour les marchés financiers ;, • Vous avez une appétence pour la vente ou le développement commercial, ainsi que de solides connaissances du marché de l'énergie et de ses dynamiques ;, • Vous avez une attitude commerciale et un esprit d'entreprise proactif ;, • L'ambition de développer vos compétences au sein d'un marché en pleine croissance ;, • Une expérience préalable dans le domaine du brokerage/cold calling est un véritable atout ;, • Vous êtes capable de vous adapter à différents types d'interlocuteurs (privés et publics) Ce que nous proposons • Une rémunération attractive avec un système de bonus basé sur la performance ;, • Vous ferez partie d'un environnement de travail international en pleine croissance, où chaque jour peut être une occasion d'apprendre ;, • L’opportunité de rencontrer et échanger avec vos clients et prospects lors d'événements relatifs aux marchés des énergies renouvelables ; La suite • Envoyez votre candidature accompagnée de votre CV ;, • Nous apprendrons à mieux vous connaître grâce à un entretien de présélection ;, • Nous vous inviterons à un entretien avec le responsable du recrutement pour ce poste. Veuillez noter que cette procédure peut parfois être légèrement modifiée. Nous sommes convaincus que notre diversité fait la différence et qu'un environnement de travail inclusif favorisera notre croissance en tant qu'entreprise, équipe et individu. Nous prendrons donc en considération tou(te)s les candidat(e)s à un emploi, en favorisant une culture de travail accessible à tou(te)s.

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 51 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de plus de 4 970 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS (Planet.Ethics.People.Social), afin de contribuer à la construction d’une industrie plus durable. En 2024, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 7.6 milliards d'euros. Si vous êtes prêt à explorer “A World Connected”, rejoignez-nous en tant que futur Category Manager Parfums & Cosmétiques H/F ! Au sein de la Direction Parfums & Cosmétiques, vous serez rattaché·e au Responsable d’Axe et jouerez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie d’offre sur votre portefeuille de marques. En lien étroit avec les équipes internes (Supply Chain, Pricing, Finance, Marketing, etc.) et les partenaires externes, vous piloterez les leviers commerciaux pour maximiser le chiffre d’affaires et la marge de votre catégorie. Votre rôle et vos missions : Définition de l’offre : • Vous optimiserez en continu vos gammes, assurerez une veille sur les tendances, innovations et réglementations, et proposerez un mix-marketing pertinent pour atteindre les objectifs de CA et de marge., • Vous garantirez la rotation des produits et contribuerez à la stratégie d’écoulement en lien avec la Supply Chain et les Opérations. Promotions & Animations : • Vous participerez aux briefs de négociation, construirez le plan Trade annuel et définirez les assortiments pour les thématiques enseigne., • Vous collaborerez avec le Promotion Manager pour assurer la bonne réalisation des animations. Merchandising : • Vous contribuerez à la création et à l’optimisation des modules merchandising, des planogrammes et des plans de nouvelles boutiques, en apportant votre expertise marque. Stratégie prix : • Vous participerez à la stratégie Pricing en lien avec l’équipe dédiée, et veillerez à la mise en œuvre des tarifs négociés pour atteindre les objectifs de marge. Pilotage d’activité : • Vous préparerez les briefs de négociation, suivrez les KPI de votre portefeuille, réaliserez des analyses détaillées et assurerez un reporting régulier., • Vous serez en contact permanent avec les marques pour ajuster les stratégies et préparerez les revues de performance mensuelles. Et si on parlait de vous ? • De formation Bac +5, vous justifiez de 3 à 4 ans d’expérience dans un département achat en tant que Category Manager., • Vous avez une solide expérience en Category Management, idéalement dans l’univers des Parfums & Cosmétiques., • Vous êtes reconnu pour votre sens de l’analyse, votre rigueur et votre capacité à travailler en transversal., • Vous aimez évoluer dans un environnement dynamique, international et exigeant., • Vous êtes à l’aise dans les négociations et savez défendre vos idées avec conviction., • Vous maitrisez Excel, la connaissance de SAP est un atout., • Organisé et autonome, vous savez vous adapter. Vous êtes rigoureux, vous aimez les chiffres et avez un profil analytique., • Vous êtes également reconnu pour vos qualités relationnelles., • Votre anglais est opérationnel. Pourquoi nous rejoindre ? • Rémunération compétitive : Un salaire fixe attractif sur 12 mois, complété par un bonus annuel basé sur vos objectifs individuels et collectifs, ainsi qu'un intéressement., • Flexibilité : Télétravail possible 2 jours par semaine, avec 12 jours supplémentaires par an., • Mobilité facilitée : Nous prenons en charge 75 % de votre Pass Navigo ou vous offrons des solutions de mobilité douce avec un forfait mobilité durable., • Santé et bien-être : Bénéficiez d'une mutuelle prise en charge à 75 % pour vous et votre famille., • Restauration : Accédez à notre restaurant d’entreprise pour des repas équilibrés et variés., • Sport et fitness : Abonnement à Gymlib pris en charge à 50 % par l’entreprise pour rester en forme., • Engagement social : Un Comité Social et Économique (CSE) dynamique avec une plateforme dédiée pour vos besoins., • Espaces de travail inspirants : Nos locaux offrent café gratuit, rooftop, babyfoot et bien plus encore., • Programme solidaire : Consacrez une journée complète ou deux demi-journées par an à des missions de bénévolat ou de mécénat de compétences sur votre temps de travail. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Si vous êtes prêt à relever des défis stimulants au sein d’une entreprise mondiale de renom, favorisant l'agilité, l'innovation et l'esprit d'équipe, ne laissez pas passer cette opportunité ! Join us and become a part of “Career Connected”.

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 51 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de plus de 4 970 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS (Planet.Ethics.People.Social), afin de contribuer à la construction d’une industrie plus durable. En 2024, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 7.6 milliards d'euros. Si vous êtes prêt à explorer “A World Connected”, rejoignez-nous en tant que futur Retail Procurement Manager H/F ! Au sein de notre département Merchant, vous serez rattaché·e au Directeur de Catégorie et collaborerez étroitement avec le Directeur Approvisionnement. Votre mission ? Piloter l’approvisionnement d’une ou plusieurs catégories de produits, en optimisant les taux de service, la qualité des stocks et la performance fournisseur, tout en animant une équipe engagée et en contribuant activement aux processus clés de l’entreprise. Votre rôle et vos missions : Piloter et suivre l’activité : • Vous animerez la performance de votre catégorie pour atteindre les objectifs de chiffre d’affaires., • Vous améliorerez la qualité des prévisions et la disponibilité produit en boutique., • Vous renforcerez la collaboration avec les fournisseurs pour optimiser les livraisons OTIF., • Vous développerez une équipe performante, en assurant son organisation et sa montée en compétences., • Vous définirez la stratégie de recrutement, formation et évaluation en lien avec les directions concernées., • Vous serez moteur dans l’évolution des processus et outils, en capitalisant sur les bonnes pratiques., • Vous orienterez votre équipe vers des tâches à forte valeur ajoutée, en automatisant les tâches récurrentes., • Vous participerez à la construction du schéma directeur logistique et encouragerez la culture du changement. Et si on parlait de vous ? • Vous êtes diplômé·e d’un Master en école d’ingénieur ou de commerce, complété par une spécialisation en logistique., • Vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience en Supply Chain, dont 7 à 8 ans à des fonctions managériales., • Vous avez évolué dans des environnements de distribution spécialisée ou grands magasins., • Vous êtes autonome, rigoureux·se, doté·e d’un fort esprit d’analyse et orienté·e résultats., • Vous maîtrisez les outils bureautiques et ERP (SAP est un plus), et parlez anglais couramment. Pourquoi nous rejoindre ? • Rémunération compétitive : Un salaire fixe attractif sur 12 ou 13 mois, complété par un bonus annuel et un intéressement., • Flexibilité : Télétravail possible 2 jours par semaine, avec 12 jours supplémentaires par an., • Mobilité facilitée : Prise en charge à 75 % du Pass Navigo ou forfait mobilité durable., • Santé et bien-être : Mutuelle prise en charge à 75 % pour vous et votre famille., • Restauration : Accès à notre restaurant d’entreprise., • Sport et fitness : Abonnement Gymlib pris en charge à 50 %., • Engagement social : CSE dynamique avec plateforme dédiée., • Espaces de travail inspirants : Café gratuit, rooftop, babyfoot…, • Programme solidaire : 1 jour ou 2 demi-journées par an pour des missions de bénévolat ou mécénat de compétences. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Si vous êtes prêt·e à relever des défis stimulants au sein d’une entreprise mondiale de renom, favorisant l'agilité, l'innovation et l'esprit d'équipe, ne laissez pas passer cette opportunité ! Join us and become a part of “Career Connected”.

🚀 Et si vous accompagniez une profession en pleine évolution ? Le Conseil national de l'ordre des experts-comptables (CNOEC) recrute un UI/UX Designer – Intégrateur F/H en CDI pour renforcer son département informatique.. 🎯 Votre rôle Concevoir et optimiser les interfaces des services numériques du CNOEC en mettant l'expérience utilisateur au centre. Vous collaborerez avec les équipes techniques, métiers et communication pour créer des interfaces intuitives, accessibles et alignés à la charte graphique de l’institution. 🛠️ Vos missions • Animer des ateliers de recueil de besoins et analyser les parcours utilisateurs, • Concevoir des wireframes, prototypes interactifs et maquettes haute-fidélité, • Développer et maintenir les design systems en lien avec les standards du CNOEC, • Mener des tests utilisateurs et intégrer les retours dans une logique d’amélioration continue, • Garantir la cohérence visuelle des projets numériques (site institutionnel, extranet, applications internes, emailings, etc.), • Collaborer avec les développeurs pour garantir la bonne implémentation des interfaces (HTML/CSS), • Réaliser l’intégration des maquettes pour les sites statiques en respectant les bonnes pratiques web et le responsive design, • Contribuer à l’évolution de la charte graphique numérique, • Assurer une veille sur les tendances UX, les normes d’accessibilité (RGAA) et les innovations en design numérique 🧰 Vos outils & compétences • Design d’interfaces : Figma, Adobe XD, Sketch, Photoshop, Illustrator,, • Prototypage : Figma, InVision,, • Intégration : HTML5 / CSS3 (bon niveau), responsive design,, • Bonus : JavaScript, jQuery, Bootstrap,, • Tests utilisateurs : Maze, Hotjar, Microsoft Clarity ou équivalent,, • Connaissance des normes RGAA / accessibilité numérique,, • Culture Agile / collaboration avec des développeurs (Git, Jira, etc.). 👤 Profil recherché • Minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement en environnement complexe ou institutionnel,, • Excellente maîtrise des méthodologies centrées utilisateur (UX Research, Design Thinking),, • Capacité à travailler avec des équipes pluridisciplinaires,, • Curiosité, esprit analytique et sens du détail graphique,, • Bon relationnel, autonomie, proactivité, force de proposition,, • Capacité d'adaptation à une organisation institutionnelle structurée,, • A l’aise avec les situations d’urgence et les pics d’activité. 🎁 Ce que nous offrons • 25 CP et 14 RTT, • Accord télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine (après 6 mois d'ancienneté), • Épargne salariale (accord d'intéressement), • Prise en charge à 100% du titre de transport, • Titres restaurant (11€) et/ou accès au Restaurant interentreprises Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et votre profil correspond à notre recherche ? Ce poste est fait pour vous !N’hésitez pas à envoyer votre candidature. Vous serez contacté par l’équipe RH qui vous indiquera les prochaines étapes à nos côtés.

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 51 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de plus de 4 970 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS (Planet.Ethics.People.Social), afin de contribuer à la construction d’une industrie plus durable. En 2024, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 7.6 milliards d'euros. Si tu es prêt·e à explorer “A World Connected”, rejoins-nous en tant que Pilote de Flux (H/F) ! Au sein du département Merchant, rattaché·e au Responsable Approvisionnement, tu seras un acteur clé dans la gestion des flux et des stocks pour garantir une Supply Chain efficace et agile. Ton objectif ? Piloter les flux de distribution, optimiser les besoins d’approvisionnement et contribuer à l’amélioration continue des processus et outils. Ton rôle et tes missions : Piloter les flux de distribution • Superviser l’ensemble des flux (entrepôt → pays, retours, rebalancing inter-pays)., • Paramétrer les allocations dans SAP, monitorer les lead times et le taux de service aval., • Suivre et analyser les besoins dans Relex, ajuster selon forecast et politique de stock., • Définir les cibles de stock pour l’entrepôt central et les shops., • Assurer la cohérence du modèle et le respect du plan de stock défini par la finance., • Optimiser le paramétrage des outils et créer des dashboards dans Power BI., • Participer à l’intégration de solutions innovantes (IA, machine learning). Et si on parlait de toi ? • Tu es diplômé·e d’un Bac+5, idéalement en école d’ingénieur ou de commerce., • Tu as au moins 5 ans d’expérience en Supply Chain, de préférence dans les produits de grande consommation., • Tu maîtrises les outils Relex, Power BI, SAP et Excel, et tu es à l’aise avec la manipulation de données., • Tu es curieux·se et intéressé·e par les innovations technologiques (IA, machine learning)., • Tu parles anglais couramment pour échanger avec des interlocuteurs internationaux., • Tu es reconnu·e pour ta proactivité, ton sens de la collaboration et ta capacité à vulgariser des sujets techniques., • Tu sais convaincre et influencer, avec une communication claire et impactante. Pourquoi nous rejoindre ? • Rémunération compétitive : Un salaire fixe attractif sur 12 ou 13 mois, complété par un bonus annuel basé sur vos objectifs individuels et collectifs, ainsi qu'un intéressement., • Flexibilité : Télétravail possible 2 jours par semaine, avec 12 jours supplémentaires par an., • Mobilité facilitée : Nous prenons en charge 75 % de votre Pass Navigo ou vous offrons des solutions de mobilité douce avec un forfait mobilité durable., • Santé et bien-être : Bénéficiez d'une mutuelle prise en charge à 75 % pour vous et votre famille., • Restauration : Accédez à notre restaurant d’entreprise pour des repas équilibrés et variés., • Sport et fitness : Abonnement à Gymlib pris en charge à 50 % par l’entreprise pour rester en forme., • Engagement social : Un Comité Social et Économique (CSE) dynamique avec une plateforme dédiée pour vos besoins., • Espaces de travail inspirants : Nos locaux « wework » offrent café gratuit, rooftop, babyfoot et bien plus encore., • Programme solidaire : Consacrez une journée complète ou deux demi-journées par an à des missions de bénévolat ou de mécénat de compétences sur votre temps de travail. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Si vous êtes prêt·e à relever des défis stimulants au sein d’une entreprise mondiale de renom, favorisant l'agilité, l'innovation et l'esprit d'équipe, ne laissez pas passer cette opportunité ! Join us and become a part of “Career Connected”.

Type de contrat : STAGE Début : JUILLET 2026 Durée : 6 MOIS La mission Le Département juridique de la Maison Christian Louboutin est à la recherche d’un(e) Juriste Stagiaire pour intervenir principalement en droit des contrats et nouvelles technologies, droits d’auteur, pour un stage de 6 mois à temps plein, à partir du mois de juillet 2026. Rattaché au Pôle « Business & Corporate Affairs », le/la Stagiaire sera amené à assister le Legal Counsel NTIC en charge de ces missions sur des sujets variés, notamment : • aide à la négociation et à la rédaction des contrats IT en français et en anglais (contrats Saas, contrats de licence de logiciel, contrats de développement informatique, contrats de maintenance, contrats de prestations de services, POC, contrats de consultants en régie et au forfait, etc.)., • suivi des projets créatifs et des évènements avec les équipes Communication, Photo et Identité Visuelle : droits à l’image, cessions et licences de droits d’auteur sur des œuvres photographiques, audiovisuelles ou graphiques, contrats de partenariat, contrats de placements de produits, contrats de mise à disposition d’espace, contrats influenceurs etc. ;, • suivi des nouveaux projets digitaux et innovants du Groupe ; Ce stage permettra d’acquérir une expérience « terrain » riche, dans un environnement dynamique et exigeant. Profil recherché • Elève-avocat ou Etudiant en DJCE ou en Master 2 droit des contrats / droit des nouvelles technologies ayant une connaissance approfondie des sujets nouvelles technologies/IT et droits d’auteur, • Très bonne maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit indispensable (testé en entretien), • Rigueur, méthode et qualités rédactionnelles. Le/la candidat(e) sera amené(e) à devenir de plus en plus autonome dans la gestion de ses tâches et de ses priorités au fur et à mesure de sa mission, • Une bonne capacité d’analyse des enjeux et le sens de la discrétion sont impératifs, • Qualités humaines : le/la candidat(e) devra être doté(e) d’un bon relationnel et notamment d’une capacité d’adaptation, afin d’interagir avec une grande variété d’interlocuteurs. Le/la stagiaire devra être polyvalent, ouvert d’esprit, créatif et rigoureux, • Bonne maîtrise des outils informatiques Une première expérience en cabinet d’avocats ou au sein d’une direction juridique serait appréciée. Poste basé à Paris 1er, dans un environnement de travail agréable, et au sein d’une équipe sympathique ! À compétence égale, priorité aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Notre activité et nos valeurs : Christian Louboutin a ouvert sa première boutique à Paris en 1992. Artiste et artisan passionné par les chaussures, ses créations sont uniques et immédiatement reconnaissables, notamment grâce à leur semelle rouge emblématique, désormais déposée. Les collections pour hommes et femmes allient comme nulles autres humour, glamour, élégance et savoir-faire technique. L'année 2014 a vu le lancement de Christian Louboutin Beauté avec son premier vernis à ongles, Rouge Louboutin. La collection n'a cessé de se diversifier depuis lors avec le lancement d'un rouge à lèvres en 2015, d'un parfum en 2016 et, plus récemment, d'une magnifique collection pour les yeux en 2017. Avec une gamme étendue de collections, Christian Louboutin compte aujourd'hui plus de 150 boutiques dans le monde entier. Nos collaborateurs sont au cœur de notre marque. Nous célébrons l'individualité et accordons à chacun la liberté d'assumer ses responsabilités, d'agir de manière autonome et de faire preuve de créativité dans le cadre de ses fonctions. Nos collègues partagent tous la même passion et le même dévouement pour notre marque et son succès continu. Nous vivons selon nos valeurs : Nous sommes terre-à-terre : nous prônons l'authenticité, l'intégrité et le respect. Nous sommes passionnés : nous menons nos activités avec agilité, engagement et attention. Nous trouvons du bonheur dans tout ce que nous faisons : nous collaborons avec positivité, ouverture d'esprit et bonne humeur. Nous travaillons avec inspiration : nous envisageons l'avenir avec confiance, créativité et liberté. La Maison Christian Louboutin est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous nous engageons à mettre en œuvre des pratiques de recrutement qui ne font aucune discrimination à l'égard des candidats en raison de leur race, couleur, sexe, âge, nationalité, culture(s), religion, handicap physique ou mental, ou âge. Nous pensons qu'une culture de la diversité et de l'individualité favorise les valeurs fondamentales que nous avons énumérées ci-dessus. Si vous partagez également cet état d'esprit et ces valeurs et que vous rêvez de colorer vos semelles en rouge dans le cadre de l'aventure Louboutin, rejoignez-nous ! « Vos données personnelles sont collectées par la Maison Christian Louboutin sur le fondement de son intérêt légitime, afin de gérer les candidatures et d’assurer l'efficacité du processus de recrutement. Cliquez ici pour accéder à la Politique de confidentialité - Christian Louboutin France ».

Avec ses filiales et ses partenaires stratégiques, la Caisse des Dépôts constitue le premier pôle financier public. Investisseur de long terme au service de l'intérêt général et du développement économique du pays, la Caisse des Dépôts se charge de plusieurs missions, dont la protection de l'épargne populaire, le financement et soutien du logement social, la gestion des mandats publics, l'accompagnement des Français dans leurs parcours de vie et la contribution au développement économique. La Caisse des Dépôts Etablissement Public s'organise en quatre métiers : la Banque des Territoires, la Gestion d'actifs, la Gestion des participations stratégiques, et les Politiques sociales. La Direction des affaires juridiques, conformité et déontologie (DAJCD) vise à créer un ensemble commun pour dégager de nouvelles synergies dans la saisine, le traitement et la résolution de questions à la jointure du droit, de la règlementation bancaire et financière et de la déontologie. Le poste consiste à assister et conseiller les directions opérationnelles de la CDC ou de ses filiales dans le conseil, l'analyse et la négociation des opérations d’investissement et de désinvestissement dans des fonds d’investissement (français et étrangers) et des projets de création de fonds pour le compte de ces mêmes entités et d’autres investisseurs institutionnels, dans la gestion des participations ainsi détenues et dans la diffusion d’informations par tout moyen sur l’évolution du cadre législatif et règlementaire applicable à la gestion d’actifs. Sous l'autorité hiérarchique du Responsable du Département et l’autorité fonctionnelle des Responsables Adjoints du Département, le titulaire du poste est en charge des fonctions principales suivantes : (i) la réalisation de prises de participation et de désinvestissements (cession isolée ou de portefeuille) par la Caisse des Dépôts dans des fonds d’investissement, français et étrangers opérant sur tout type de secteur (capital investissement, immobilier, infrastructures, dette) et le traitement de toute demande en lien avec les participations ainsi détenues ; (ii) le pilotage juridique et règlementaire des dossiers de création et de structuration de fonds d’investissement (français et étrangers) initiés par la Caisse des Dépôts ou certaines de ses filiales, sociétés de gestion de portefeuille ou non, pouvant impliquer en complément le pilotage desdits dossiers pour le compte des investisseurs institutionnels co-investisseurs (fonds de place, plans de relance) ou un fort accompagnement sur les projets en partenariat avec les homologues européens de la Caisse des Dépôts ; (iii) le conseil, le suivi, la veille et la prise charge de toute demande en lien avec le cadre juridique et règlementaire applicable aux sociétés de gestion de portefeuille, à la gestion d’actifs et à tout type de fonds d’investissement dans lesquels la Caisse des Dépôts et certaines de ses filiales peuvent intervenir ; (iv) la participation aux différents comités internes de la Caisse des Dépôts amenés à statuer sur les dossiers traités et aux côtés des opérationnels, aux comités de pilotage pour les dossiers de création et structuration des fonds de place ; (v) la rédaction de notes et modèles de documents pertinents, pour la pratique de l'équipe, de la direction et des autres directions du groupe ainsi que la mise en place et l'animation d’ateliers de formation à destination des opérationnels ; et (vi) la contribution au développement d'une filière juridique au sein du groupe CDC, en lien avec les autres juristes du groupe. Le titulaire du poste aura par ailleurs ponctuellement la faculté de s’impliquer dans des dossiers de fusions-acquisitions (prise de participations, création de JV, droit boursier, gouvernance, etc.) également gérés par le département. Profil : Formation : 3ème cycle en droit financier / droit des affaires / droit des sociétés (DJCE, DEA, DESS, M2) ; Expérience : au minimum 5 ans dans le domaine des fonds d’investissement, de la gestion d’actifs et, le cas échéant, des fusions acquisitions acquise en cabinet d’avocats et/ou au sein d’un service juridique d’une société de gestion ou d’un établissement financier équivalent. Compétences liées au poste : • une expérience transactionnelle avérée dans les domaines des fonds d’investissement acquise en France ou à l’étranger, ou de gestion d’actifs et, le cas échéant, des fusions et acquisitions ;, • une bonne connaissance de la règlementation applicable aux OPCVM/FIA et une bonne culture générale du droit financier et du droit des sociétés ;, • une bonne compréhension de l’environnement économique et particulièrement des montages et flux financiers ;, • une aptitude à assurer un suivi des participations de la CDC en répondant à des questions ponctuelles ;, • une culture juridique générale permettant de soulever et d’identifier le plus en amont possible les problématiques nécessitant d’associer d’autres spécialistes ;, • la capacité à travailler en équipe en « mode projet » ;, • une forte aptitude à identifier les problématiques essentielles associées aux opérations d’investissement qui lui sont présentées.

Contexte: Au sein du département Communication Corporate de Mazarine Group, vous jouez un rôle clé dans la conception, la coordination et le déploiement des initiatives qui valorisent notre identité et nos projets stratégiques. En lien avec les différentes entités du Groupe, vous pilotez la production des outils et dispositifs de communication corporate, en garantissant la cohérence de notre marque, la qualité des contenus et le respect des échéances. Missions principales : 1. Pilotage de projets de communication corporate • Coordination et mise en œuvre des projets de communication du groupe (institutionnels, événementiels, éditoriaux)., • Suivi des plannings, des budgets et des interlocuteurs internes et externes (équipes, prestataires, partenaires)., • Contribution à la structuration et à la cohérence des prises de parole du groupe. 2. Communication presse et digitale • En lien avec le social media manager de l’équipe, mise en œuvre et suivi de la stratégie de communication corporate sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram, etc.)., • Coordination des contenus (textes, images, vidéos, interviews) et de leur diffusion., • Participation à la stratégie et au suivi de la communication presse corporate (relations médias, communiqués, dossiers). 3. Production des outils de communication • Rédaction de contenus éditoriaux corporate (présentations, supports institutionnels, actualités)., • Brief créatif, production et mise à jour des outils de visibilité interne et externe : site web, newsletters, mailings, invitations., • Suivi et mise à jour des bases de données contacts du groupe Mazarine et des outils de diffusion. 4. Projets événementiels et relations institutionnelles • Coordination des projets événementiels portés par le groupe, couvrant des événements corporate, business et culturels, en lien avec les différentes entités de Mazarine Group., • Contribution à l’organisation d’événements corporate et de relations publiques (conférences, lancements, rencontres professionnelles, temps forts institutionnels, événements culturels)., • Suivi et développement des opportunités de partenariats, collaborations et actions de mécénat, en cohérence avec la stratégie et le positionnement du groupe. Profil recherché • Formation supérieure en communication, école de commerce / publicité / média , culture/arts ou équivalent (bac +3/5). Bon niveau d’anglais., • Première expérience en communication corporate, institutionnelle ou gestion de projets., • Excellentes capacités rédactionnelles et organisationnelles., • Sensibilité forte aux univers du luxe, de la mode, de l’art et de la culture, qui constituent la singularité du groupe Mazarine, et capacité à en comprendre les enjeux d’image, de discours et de positionnement., • Intérêt marqué pour la communication digitale et les réseaux sociaux., • Rigueur, curiosité, sens du collectif et capacité à gérer plusieurs projets en parallèle. Informations complémentaires • Poste en CDI, • Basé à Paris 17eme.

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 51 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de plus de 4 970 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS (Planet.Ethics.People.Social), afin de contribuer à la construction d’une industrie plus durable. En 2024, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 7.6 milliards d'euros. Si tu es prêt·e à explorer “A World Connected”, rejoins-nous en tant que futur·e Category Manager Offre Responsable H/F ! Au sein du département Marketing Opérationnel et Catégories Transverses, rattaché·e à la Head of Responsible Offer, vous jouerez un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de notre stratégie RSE, en pilotant l’Offre Responsable Duty-Free sur l’ensemble des catégories de produits pour le réseau Europe & Afrique. Votre rôle et vos missions : Déployer et piloter la stratégie Offre Responsable : • Adapter la roadmap cross-business lines pour le Duty-Free et formaliser la stratégie catégorielle chaque année., • Gérer les assortiments, analyser les ventes et proposer des plans d’action correctifs., • Identifier les best practices et alimenter la stratégie globale. Et si on parlait de vous ? • Vous êtes issu·e d’une formation Bac +5 en école de commerce ou équivalent., • Vous avez au moins 3 ans d’expérience en Category Management ou sur un poste similaire, idéalement dans le retail ou le duty-free., • Vous avez un fort intérêt pour les sujets RSE et vous maîtrisez les leviers catégoriels (assortiment, pricing, merchandising)., • Vous êtes reconnu·e pour votre rigueur, votre sens de la pédagogie et votre capacité à communiquer de manière synthétique., • Vous aimez travailler en équipe, coordonner des projets transversaux et proposer des solutions concrètes aux besoins métiers., • Vous êtes à l’aise dans la négociation avec les fournisseurs et dans la gestion de relations multiples., • Des déplacements ponctuels en Europe sont à prévoir. Pourquoi nous rejoindre ? • Rémunération compétitive : Un salaire fixe attractif sur 12 mois, complété par un bonus annuel basé sur vos objectifs individuels et collectifs, ainsi qu'un intéressement., • Flexibilité : Télétravail possible 2 jours par semaine, avec 12 jours supplémentaires par an., • Mobilité facilitée : Nous prenons en charge 75 % de votre Pass Navigo ou vous offrons des solutions de mobilité douce avec un forfait mobilité durable., • Santé et bien-être : Bénéficiez d'une mutuelle prise en charge à 75 % pour vous et votre famille., • Restauration : Accédez à notre restaurant d’entreprise pour des repas équilibrés et variés., • Sport et fitness : Abonnement à Gymlib pris en charge à 50 % par l’entreprise pour rester en forme., • Engagement social : Un Comité Social et Économique (CSE) dynamique avec une plateforme dédiée pour vos besoins., • Espaces de travail inspirants : Nos locaux offrent café gratuit, rooftop, babyfoot et bien plus encore., • Programme solidaire : Consacrez une journée complète ou deux demi-journées par an à des missions de bénévolat ou de mécénat de compétences sur votre temps de travail. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Si tu es prêt·e à relever des défis stimulants au sein d’une entreprise mondiale de renom, favorisant l'agilité, l'innovation et l'esprit d'équipe, ne laisse pas passer cette opportunité ! Join us and become a part of “Career Connected”.

Maison du Groupe LVMH, Paris Match occupe depuis plus de 75 ans, une place singulière dans le paysage médiatique français : témoin privilégié de l’histoire, alliant la force des mots et le choc des images, la marque incarne émotion, exigence et influence. Le département HERITAGE & PATRIMOINE de PARIS MATCH, a pour mission de conserver, indexer et valoriser les fonds textes et photos du magazine sous la forme de revente de droits photo/vidéo en B2B (mission de l’agence photo Scoop) et la conception et production de contenus culturels : expositions, ventes de tirages, édition, documentaires audiovisuels etc. Au sein de ce département, PARIS MATCH recherche pour le service de l’agence de Syndication l’agence SCOOP, un.e stagiaire pour une mission d’Attaché.e Commercial.e iconographe / Assistant.e de la Responsable de l'agence SCOOP pour une durée de 6 mois afin de participer à la mise en valeur des productions photo/vidéo Paris Match et à leur revente en BtoB. Missions : Valorisation du fonds photo/vidéo des Archives de Paris Match • Mise en avant de sélections photo sur le site vitrine de l’agence photo : escoop.fr en fonction des productions photo réalisées par le magazine toutes les semaines, • Traduction en anglais des légendes photos des reportages Paris Match pour revente à l’étranger via nos partenaires Revente • Assister la responsable de l’agence Scoop dans le process de revente : Élaboration de devis, Préparation des sélection photos, Suivi de commande pour les clients Profil recherché D’un niveau de formation BAC 4 / 5 en gestion (école de commerce, université, Sciences Po…), vous exprimez une forte motivation pour le secteur de la photo et/ou les médias et avez une orthographe irréprochable, un très bon sens relationnel, une très bonne culture générale du XXème siècle et idéalement quelques notions de droit de propriété intellectuelle. Vous êtes bien organisé.e rigoureux.se. Date de prise de fonction : janvier 2026 – juillet 2026 Durée du stage : 6 mois Adresse : 44 rue de Châteaudun – Paris 9e Votre candidature doit contenir un C.V. et une lettre de motivation. Paris Match s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion et encourage toutes les candidatures.

Et si derrière chaque mission se cachait une opportunité de faire bouger les lignes ? Rejoindre le Groupe lfop, c'est intégrer un collectif à taille humaine où cinq marques et des expertises variées — sociétales, marketing, culturelles, internationales — font la différence. Vous y explorerez des projets concrets et impacterez directement les stratégies des marques et la société. Chez nous, la donnée ne se résume pas aux chiffres. Elle éclaire les décisions, alimente les stratégies, et guide l'évolution de nos expertises. Nous recrutons un.e Chargé.e de Missions d’Etude et de Conseil Sénior – Occurrence – Marque & Transformation - H/F Occurrence est spécialisé dans l’évaluation de la communication sous tous ses aspects : Occurrence réalise des analyses quantitatives et qualitatives, des audits de communication, des bilans d’image, des benchmarkings, des analyses médiatiques offline et online, des bilans d'opérations de RP pour de grandes entreprises et institutions. Le pôle Marque et Transformation a pour objectif d’éclairer et nourrir les communicants dans le pilotage de leur performance. Une équipe de 8 collaborateurs permanents au service de clients issus tous secteurs confondus (banque/assurance, industrie, énergie, formation, construction, ONG, agriculture, institutions, etc...) Votre mission Au sein du pôle d’expertise Marque & Transformation, vous intervenez sous la responsabilité directe du Responsable de pôle dans la production de différents types de missions. À ce titre, vous participez aux missions suivantes : • KPIs et tableau de bord de la performance : concevoir le cockpit de pilotage de la fonction communication !, • Etudes de notoriété et d’image : maitriser et piloter l’image de nos clients, • Etude d’opinion et de brand content : adapter les discours à son audience pour faire bouger les lignes, • Pré et post tests de campagnes de communication (tous média) : mesurer la portée des investissements en communication et leur impact auprès des cibles, • Audit de communication interne : qui s’informe comment et pourquoi dans votre entreprise ? ... Et surtout comment faire mieux ?, • Etude de climat social/engagement/QVT : aider nos clients à répondre aux attentes des collaborateurs et contribuer à les fidéliser, • Analyse et conseil en Communication Responsable : aider les communicants à répondre aux enjeux RSE qui leur font face, • Production des missions de conseil et d’accompagnement : optimisation du pilotage de la communication, conversion des études en recommandations opérationnelles Ce que vous apportez • Diplômé.e d’un Master en sciences humaines, marketing, école de commerce ou communication, • 3 ans d’expérience minimum dans le domaine des études, idéalement en institut, agence ou chez l’annonceur., • Appétence pour les enjeux liés à la communication, réputation, image, • Curiosité intellectuelle, rigueur et sens de la relation client, • Solides capacités d’analyse, de synthèse et de mise en perspective, • Compétences en matière de conduite de projets, • Excellente maîtrise des logiciels Excel et PowerPoint, • Excellente qualité rédactionnelle, • Anglais courant Process RH Groupe Un recrutement est une rencontre mutuelle. Pour nous, c'est un moment pour vous découvrir, écouter votre parcours et vos aspirations. Pour vous, c'est un temps pour comprendre notre vision, nos modes de travail, et ce que nous pourrions construire ensemble. Notre processus est simple et efficace : • Un premier échange téléphonique avec l’équipe RH, • Une rencontre approfondie et en présentiel avec les managers et l’équipe RH suivie d’une mise en situation si le poste le nécessite Ils racontent leur quotidien sur Twitch : ___ Pourquoi nous rejoindre Rejoindre Ifop Opinion, c’est aussi rejoindre le Groupe Ifop, un écosystème de marques complémentaires (Ifop Opinion, Ifop Marketing, Sociovision, Occurrence, Deep Opinion, Brain Value) qui conjuguent leurs approches pour comprendre la société et la consommation sous toutes leurs dimensions. Dans un environnement de travail stimulant et enrichissant, vous bénéficierez : • d’un équilibre de vie respecté, grâce notamment à des dispositifs de télétravail adaptés (jours hebdomadaires, semaine à la carte annuelle),, • d’un parcours de formation et de développement adaptés à vos responsabilités et à votre évolution professionnelle,, • d’opportunités d’évolution au sein de votre département et également de mobilité entre filiales pour élargir vos horizons,, • d’outils de travail performants intégrant l’IA et de sessions dédiées pour renforcer vos compétences digitales,, • d’un environnement de travail stimulant au siège Paris 18, où la collaboration entre métiers se conjugue avec une culture RSE partagée comprenant notamment un accord Mobilité Douce et divers partenariats avec des associations et entreprises locales Enfin, le Groupe Ifop est engagé en faveur de l’égalité des chances. Toutes nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être discutés à chaque étape du recrutement et du poste.

Cabinet d'avocats d'affaires international présent dans 45 pays avec plus de 13 000 personnes et un chiffre d'affaires de 3,4 milliards de dollars, Baker McKenzie se distingue de nouveau en 2025 en étant la firme composée du plus grand nombre d’avocats classés dans le guide Chambers Global. A Paris, Baker McKenzie est un Cabinet de premier plan avec près de 300 personnes. Notre département spécialisé en Life Sciences recherche un(e) stagiaire pour une durée de 6 mois à compter du mois de janvier 2027. Dans le cadre de leurs activités de développement, de mise sur le marché et de promotion de produits de santé, les acteurs des industries pharmaceutiques et de santé sont confrontés à un environnement juridique de plus en plus complexe au plan tant national que communautaire et plus largement international. Notre savoir-faire s'inscrit principalement dans les domaines du médicament et des autres produits de santé, y compris dans le secteur vétérinaire. La composition de l'équipe Life Sciences permet d'offrir à nos clients une grande compétence multidisciplinaire en mesure de répondre avec la plus grande efficacité à toutes questions spécifiques à leurs activités et ce, tant sur le plan national que sur le plan international. Sous la supervision des avocats du groupe, le(la) stagiaire sera fortement impliqué(e) dans l'activité et les dossiers. Il/Elle participera notamment à la rédaction de notes, de mémos et de rapports, réalisera des recherches techniques, assurera une veille lors de nouvelles mesures en matière de santé et interviendra de manière globale dans la gestion courante des problématiques de nos clients. Profil recherché : De formation supérieure pré-Capa, complétée par un Master 2 en droit de la santé. Parfaite maîtrise de l'anglais juridique tant à l’écrit qu’à l’oral. Vous avez démontré, lors de précédents stages, de très bonnes connaissances théoriques et pratiques sur des problématiques de droit de la santé. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous aimez travailler en équipe et savez faire preuve de rigueur. Une première expérience dans le domaine est appréciée. Des études à l'étranger (LL.M.-MBA) seraient un plus. Pourquoi nous rejoindre ? Cabinet d’affaires prestigieux avec une culture de l’excellence, nous disposons d'un réseau unique d'experts internationaux. Doté d'un ADN international et d'une forte culture entrepreneuriale, nous offrons de véritables perspectives d'évolution et des possibilités de détachement lors de missions à l'étranger. Vous évoluerez dans un environnement de travail agile et innovant, conseillerez avec nous des clients de premier ordre. Vous bénéficierez d'un parcours d'intégration et de formation structuré à travers notre BakerLearn ou encore "les déjeuners du droit". Engagé et responsable, Baker McKenzie entretient des relations étroites avec les principaux forums dédiés au développement durable, notamment le Forum économique mondial et le World Business Council for Sustainable Development, dont il a été le premier cabinet d'avocats membre. Depuis 2015, Baker McKenzie est membre du Pacte mondial des Nations Unies, s'engageant ainsi à une exemplarité en termes de responsabilité sociale. A ce titre, Baker McKenzie a adopté huit des dix-sept objectifs de développement durable mis en place par les Nations Unies, notamment l'égalité entre les sexes, la réduction des inégalités, la lutte contre les changements climatiques, et la paix, la justice et les institutions efficaces. La Diversité et l'Inclusion font également partie des éléments fondamentaux Baker McKenzie, qui a mis en place un Comité Global Diversity & Inclusion, dont le but est de promouvoir la diversité au sein de la Firme. Il établit la stratégie de diversité et d'inclusion, crée des initiatives et suit les progrès réalisés grâce à un tableau de bord sur l'égalité des sexes et une enquête sur l'engagement des bureaux Baker McKenzie dans le monde. Baker McKenzie s'engage à servir ses clients avec des solutions innovantes apportées par des talents diversifiés et une communauté inclusive, en favorisant un environnement dans lequel des personnes de toute origine, culture, sexe, orientation sexuelle, identité et expression de genre, religion, nationalité, âge, handicap, statut marital et parental peuvent réussir professionnellement et contribuer pleinement aux objectifs du cabinet. Vous souhaitez en savoir plus sur nos équipes et notre activité ? cliquez sur le lien ci-après :___ Merci d’adresser votre dossier de candidature (CV, lettre de motivation) par mail à : Nous vous proposons de ne pas mettre les éléments suivants sur votre CV : Photo, date de naissance, lieu de naissance, adresse ainsi que toute autre mention non nécessaire à l'étude de votre candidature.

Bienvenue chez CBTW, où nous croyons en la collaboration pour créer et offrir des solutions innovantes sur le domaine technologique et business. Nous sommes plus de 3 000 collaborateurs répartis dans 21 pays, leaders dans des domaines tels que la stratégie et gouvernance, analyse de données, intelligence artificielle et bien plus encore." En tant que Consultant GRC, vous devenez le pilier de la résilience de nos clients, naviguant entre vision stratégique et excellence opérationnelle pour bâtir un environnement numérique sûr et pérenne. Votre Mission Rattaché(e) à notre pôle Cybersécurité, vous accompagnez nos clients dans la maîtrise de leurs risques et la mise en conformité de leurs écosystèmes. Votre rôle est de transformer les contraintes réglementaires en véritables leviers de performance. Vos principales responsabilités : -Gouvernance : Accompagner les directions dans la définition de leur stratégie de cybersécurité (PSSI, indicateurs de performance, feuilles de route). -Gestion des Risques : Piloter des analyses de risques (EBIOS RM, ISO 27005) pour identifier les vulnérabilités et définir des plans de traitement adaptés. -Conformité & Audit : Assurer la mise en conformité avec les standards internationaux et les réglementations (ISO 27001, RGPD, NIS 2, DORA) et mener des audits de contrôle. -Résilience Opérationnelle : Participer à l’élaboration de Plans de Continuité d’Activité (PCA) et de Plans de Reprise d’Activité (PRA). -Acculturation : Développer et animer des programmes de sensibilisation pour ancrer la culture de la sécurité au cœur des métiers. Votre Profil -Expérience : Vous disposez d'une expérience significative (4 à 6 ans) en cabinet de conseil ou au sein d'un département GRC. -Expertise méthodologique : Vous maîtrisez les frameworks de référence (ISO 2700x, NIST) et les méthodologies d'analyse de risques. -Aisance relationnelle : Vous savez vulgariser des enjeux complexes pour convaincre des interlocuteurs tant techniques que business (C-Level). -Langues : Un bon niveau d'anglais est indispensable pour évoluer dans notre contexte international. -Certifications (appréciées) : CISA, CISM, CRISC, ISO 27001 Lead Implementer ou Auditor. Pourquoi rejoindre CBTW ? -Envergure Internationale : Profitez de la force d'un réseau de 3 000 experts à travers le monde. -Culture de l'Innovation : Travaillez sur des projets à la pointe de la technologie (IA, Data) où la sécurité est un prérequis fondamental. -Parcours sur mesure : Un accompagnement de proximité pour développer vos compétences et obtenir les certifications majeures du marché.

Mojoy est une agence social media créative spécialisée dans l’accompagnement de créateurs digitaux, personnalités médiatiques et marques médias. Mojoy accompagne les équipes de C à Vous dans le développement de sa stratégie réseaux sociaux. Dans ce cadre, nous recherchons un·e stagiaire créateur·trice de contenus pour renforcer les contenus natifs vidéo et les formats incarnés autour de l’émission. Tu travailleras aux côtés des community managers déjà en poste, en lien direct avec les journalistes, chroniqueurs et équipes plateau. Site : Instagram : @mojoy.digital Début du stage : à partir de février 2026 Durée du stage : Entre 5 et 6 mois Rémunération : selon profil Missions : Sous la supervision d’un·e titulaire de l’équipe social media de C à Vous, tu participeras à la création de contenus natifs incarnés et statiques pour l’émission : ● Création de formats natifs pour Instagram, TikTok, Facebook, YouTube et X : interviews invités, vidéos avec les chefs, formats actu & culture incarnés par les journalistes, coulisses, ● Tournage & montage de vidéos courtes ● Proposition de concepts éditoriaux autour des temps forts de l’émission ● Participation à la stratégie de valorisation de contenus en vue de partenariats éditoriaux ● Déclinaison de formats existants en contenus adaptés à chaque plateforme ● Participation à une veille créative sur les tendances éditoriales et sociales Profil recherché : Tu es à l’aise derrière une caméra comme en montage, avec une vraie culture de l’image, du rythme et des codes réseaux ● Tu es créatif·ve, réactif·ve et force de proposition au quotidien ● Tu maîtrises les formats TikTok / Reels / Shorts, et tu sais capter l’attention en quelques secondes ● Tu as une appétence pour la food, la culture, l’actu chaude et la pop culture ● Tu es curieux·se, à l’écoute, et sensible à l’univers de C à Vous et à sa tonalité grand public ● Tu sais travailler dans un contexte de production rythmé ● Tu as envie de participer activement à une stratégie de contenus impactants et monétisables Tu t'épanouiras dans ton stage si… ●Tu aimes quand les journées ne se ressemblent pas ● Tu es capable d’enchaîner un montage, une interview avec un chef et une interview avec une personnalité ● Tu aimes autant penser un bon titre que cadrer un joli plan ● Tu es stimulé·e par l’actu chaude, les contenus à fort potentiel viral, et les petites idées qui font mouche ● Tu rêves de contribuer à des contenus diffusés chaque jour à des millions de personnes ● Tu veux progresser vite, dans une équipe engagée et ambitieuse

Et si derrière chaque mission se cachait une opportunité de faire bouger les lignes ? Rejoindre le Groupe lfop, c’est intégrer un collectif à taille humaine où cinq marques et des expertises variées — sociétales, marketing, culturelles, internationales — font la différence. Vous y explorerez des projets concrets et impacterez directement les stratégies des marques et la société. Chez nous, la donnée ne se résume pas aux chiffres. Elle éclaire les décisions, alimente les stratégies, et guide l’évolution de nos expertises. Nous recherchons pour notre Département Opinion et Stratégies d’Entreprise, un.e Directeur.trice d’Etudes quantitatives F/H. Votre mission Rattaché.e à la Directrice de l’Expertise Corporate & Work Experience, vous interviendrez sur des études quantitatives variées et stimulantes. Vos missions couvriront trois dimensions : – Commerciale : rédaction de propositions, participation au développement du portefeuille clients et à la croissance du département. Vous accompagnerez nos clients au quotidien, de la prise de brief au partage et à l’échanges de recommandations actionnables. – Opérationnelle : conception et pilotage d’études quantitatives, analyse et restitution auprès des clients. – Managériale : encadrement et accompagnement de chargés d’études dans la réalisation de leurs missions et le développement de leurs compétences. Vous trouverez des exemples d’études publiées par l’expertise ___ Ce que vous apportez Diplômé.e d’université ou école de commerce, spécialisée en Marketing des études, Sciences Politiques (Sciences Po / CELSA, IEP, ESC), vous disposez d’au moins 7 ans d’expérience dans les études, idéalement en institut. Vous maîtrisez impérativement le pack Office (Word, Excel et Powerpoint). Vous êtes proactif.ve et organisé.e. Rigoureux.se, dynamique et curieux.se, vous êtes également reconnu.e pour vos capacités d’analyse, de synthèse et d’adaptation. Process RH Groupe Un recrutement est une rencontre mutuelle. Pour nous, c’est un moment pour vous découvrir, écouter votre parcours et vos aspirations. Pour vous, c’est un temps pour comprendre notre vision, nos modes de travail, et ce que nous pourrions construire ensemble. Notre processus est simple et efficace : • Un premier échange téléphonique avec l’équipe RH, • Une rencontre approfondie et en présentiel avec les managers et l’équipe RH suivie d’une mise en situation si le poste le nécessite Ils racontent leur quotidien sur Twitch : ___ Pourquoi nous rejoindre Rejoindre Ifop Opinion, c’est aussi rejoindre le Groupe Ifop, un écosystème de marques complémentaires (Ifop Opinion, Ifop Marketing, Sociovision, Occurrence, Deep Opinion, Brain Value) qui conjuguent leurs approches pour comprendre la société et la consommation sous toutes leurs dimensions. Dans un environnement de travail stimulant et enrichissant, vous bénéficierez : – d’un équilibre de vie respecté, grâce notamment à des dispositifs de télétravail adaptés (jours hebdomadaires, semaine à la carte annuelle), – d’un parcours de formation et de développement adaptés à vos responsabilités et à votre évolution professionnelle, – d’opportunités d’évolution au sein de votre département et également de mobilité entre filiales pour élargir vos horizons, – d’outils de travail performants intégrant l’IA et de sessions dédiées pour renforcer vos compétences digitales, – d’un environnement de travail stimulant au siège Paris 18ème, où la collaboration entre métiers se conjugue avec une culture RSE partagée comprenant notamment un accord Mobilité Douce et divers partenariats avec des associations et entreprises locales Enfin, le Groupe Ifop est engagé en faveur de l’égalité des chances. Toutes nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être discutés à chaque étape du recrutement et du poste.

Cabinet d'avocats d'affaires international présent dans 45 pays avec plus de 13 000 personnes et un chiffre d'affaires de 3,4 milliards de dollars, Baker McKenzie se distingue de nouveau en 2025 en étant la firme composée du plus grand nombre d’avocats classés dans le guide Chambers Global. A Paris, Baker McKenzie est un Cabinet de premier plan avec près de 300 personnes. Notre département Contentieux / Arbitrage recherche un(e) stagiaire pour une durée de 6 mois à compter du mois de janvier 2026. Le/la stagiaire sera fortement impliqué(e) dans l’activité et les dossiers du cabinet : assistance au conseil dans la rédaction des actes juridiques et des consultations, et recherches juridiques. Il/elle sera intégré(e) dans une équipe intervenant dans l’ensemble des domaines du droit tant en arbitrage qu'en contentieux. Profil recherché : Vous êtes titulaire d’un 3ème cycle en Droit des affaires et stagiaire pré-Capa. Cursus universitaire en droit, accompagné le cas échéant du diplôme d’une grande école ou d’un LLM, et ayant développé un intérêt pour le droit contentieux et l'arbitrage, idéalement, ayant une première expérience dans le domaine. Vous avez une parfaite maîtrise de l'anglais juridique tant à l’écrit qu’à l’oral. Pourquoi nous rejoindre ? Cabinet d’affaires prestigieux avec une culture de l’excellence, nous disposons d'un réseau unique d'experts internationaux. Doté d'un ADN international et d'une forte culture entrepreneuriale, nous offrons de véritables perspectives d'évolution et des possibilités de détachement lors de missions à l'étranger. Vous évoluerez dans un environnement de travail agile et innovant, conseillerez avec nous des clients de premier ordre. Vous bénéficierez d'un parcours d'intégration et de formation structuré à travers notre BakerLearn ou encore les déjeuners du droit". Engagé et responsable, Baker McKenzie entretient des relations étroites avec les principaux forums dédiés au développement durable, notamment le Forum économique mondial et le World Business Council for Sustainable Development, dont il a été le premier cabinet d'avocats membre. Depuis 2015, Baker McKenzie est membre du Pacte mondial des Nations Unies, s'engageant ainsi à une exemplarité en termes de responsabilité sociale. A ce titre, Baker McKenzie a adopté huit des dix-sept objectifs de développement durable mis en place par les Nations Unies, notamment l'égalité entre les sexes, la réduction des inégalités, la lutte contre les changements climatiques, et la paix, la justice et les institutions efficaces. La Diversité et l'Inclusion font également partie des éléments fondamentaux Baker McKenzie, qui a mis en place un Comité Global Diversity & Inclusion, dont le but est de promouvoir la diversité au sein de la Firme. Il établit la stratégie de diversité et d'inclusion, crée des initiatives et suit les progrès réalisés grâce à un tableau de bord sur l'égalité des sexes et une enquête sur l'engagement des bureaux Baker McKenzie dans le monde. Baker McKenzie s'engage à servir ses clients avec des solutions innovantes apportées par des talents diversifiés et une communauté inclusive, en favorisant un environnement dans lequel des personnes de toute origine, culture, sexe, orientation sexuelle, identité et expression de genre, religion, nationalité, âge, handicap, statut marital et parental peuvent réussir professionnellement et contribuer pleinement aux objectifs du cabinet. Vous souhaitez en savoir plus sur nos équipes et notre activité ? cliquez sur le lien ci-après : ___ Merci d’adresser votre dossier de candidature (CV, lettre de motivation) par mail à : Nous vous proposons de ne pas mettre les éléments suivants sur votre CV : Photo, date de naissance, lieu de naissance, adresse ainsi que toute autre mention non nécessaire à l'étude de votre candidature.

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 51 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de plus de 4 970 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS (Planet.Ethics.People.Social), afin de contribuer à la construction d’une industrie plus durable. En 2024, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 7.6 milliards d'euros. Si vous êtes prêt à explorer “A World Connected”, rejoignez-nous en tant que futur·e Directeur Business Analyse et Contrôle de gestion Opérationnel H/F ! Au sein de la Direction Financière, vous serez rattaché·e à la Direction Administrative et Financière Business & Support et couvrirez un périmètre Monde, offrant une vision globale de la centrale d’achat, du centre d’expertises (logistique, IT…) et du Corporate. Vous managez une équipe de 10 personnes et agissez en Business Partner des départements clés (Supply Chain, Achats, IT…) et des pays du réseau. Votre rôle est stratégique : garantir la performance, fournir des analyses fiables et accompagner la prise de décision. Votre rôle et vos missions : Management & Leadership • Vous encadrez une équipe de 10 collaborateurs, en définissant les priorités et en favorisant leur montée en compétences., • Vous supervisez l’élaboration des budgets, reforecasts, P&L, Capex et Cash-Flow, en garantissant leur fiabilité., • Vous accompagnez les directions métiers (logistique, achats, IT…) en fournissant des analyses pertinentes et des recommandations stratégiques., • Vous agissez en partenaire des pays du réseau pour analyser la marge, le pricing et la performance des actions promotionnelles., • Vous suivez les indicateurs clés, analysez les écarts et proposez des plans d’action correctifs., • Vous pilotez l’automatisation et la simplification des outils d’analyse, et développez des solutions BI pour traiter des données volumineuses., • Vous appliquez la politique de prix de transfert en collaboration avec les équipes juridiques., • Vous veillez au respect des normes comptables et des procédures internes. Et si on parlait de vous ? • Vous êtes diplômé·e d’un Bac+5 en finance, contrôle de gestion, école de commerce ou ingénieur., • Vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience, dont un passage en audit et une fonction de Responsable Contrôle de Gestion., • Vous maîtrisez les outils financiers et systèmes d’information (SAP, BW, BPC, Magnitude, Power BI)., • Vous avez un anglais professionnel (lu, écrit, parlé) et êtes à l’aise dans un environnement international., • Vous êtes reconnu·e pour votre leadership, votre rigueur et votre sens stratégique., • Vous avez un excellent esprit analytique et savez vulgariser des données complexes., • Vous aimez travailler en équipe, êtes orienté·e résultats et amélioration continue. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Si vous êtes prêt·e à relever des défis stimulants au sein d’une entreprise mondiale de renom, favorisant l'agilité, l'innovation et l'esprit d'équipe, ne laissez pas passer cette opportunité ! Join us and become a part of “Career Connected”.

RE-IMAGINA JOUEZ VOTRE RÔLE. FAITES ÉVOLUER L'ICONIQUE Chez Ferragamo, rejoindre notre univers, ce n’est pas seulement intégrer une équipe. C’est contribuer à bâtir une marque qui allie élégance intemporelle et modernité audacieuse. Nous innovons avec responsabilité et créons de manière durable, tout en restant fidèles à notre identité unique. Nous sommes fiers de notre travail et chacun joue un rôle essentiel dans notre succès. Animés par l’excellence, nous assumons nos choix et avançons avec passion. Ensemble, nous pensons, créons et réussissons comme une seule équipe. Ici, vous serez inspiré à repousser vos limites et à atteindre des sommets qui laisseront leur empreinte. Faisons évoluer l'iconique et écrivons ensemble un nouveau chapitre passionnant ! Le rôle que vous jouerez : Dans le cadre d'un remplacement congé maternité et au sein du département RH EMEA (Europe) nous recherchons un Responsable RH (HRBP) qui sera en charge des magasins Ferragamo situés en France, Royaume-Uni et Monte-Carlo. Vos missions principales : • Gérer le recrutement Retail, de la sélection à l'embauche, avec précision et réactivité à chaque étape., • Agir comme véritable partenaire business, en accompagnant et conseillant les managers et collaborateurs., • Contribuer au développement de projets régionaux, adaptés aux besoins et enjeux locaux., • Gérer en toute autonomie le CSE français., • Collaborer étroitement avec le siège EMEA situé à Florence (Italie), • Gérer en temps voulu les processus administratifs RH et les tâches opérationnelles (disciplinaire, variables de paie, contrats…). Votre profil : • Formation supérieure généraliste avec une spécialisation en droit social ou en Ressources Humaines avec maitrise de la législation en vigueur., • Minimum 5 ans d’expérience dans le retail, autonomie et proactivité, facilité pour développer des relations de proximité et de confiance., • Approche énergique, organisée et orientée business., • Français et anglais courant requis. La pratique de l'italien est un atout. Informations complémentaires : • Contrat à durée déterminée (remplacement de congé maternité)., • 2 jours de télétravail par semaine., • Localisation : rue Marbeuf, Paris 8ème arrondissement., • Prise de poste : à partir du 9 février 2026 (à confirmer). Notre engagement DEI Chez Ferragamo, chacun peut exprimer sa singularité et jouer son rôle. Nous nous engageons à construire un environnement de travail diversifié et inclusif, où chaque forme de différence est valorisée – genre, âge, handicap, origine, culture, croyance ou orientation. En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, nous accueillons avec bienveillance toutes les candidatures, quels que soient les parcours personnels.

Descriptif de l’entreprise Zadig & Voltaire est une marque de prêt à porter de luxe accessible fondée en 1997 par Thierry Gillier. Depuis sa création, la maison se veut innovante et pionnière dans le secteur du luxe contemporain. L’idée originale de Zadig&Voltaire est de créer un nouveau luxe. Dès ses débuts, la maison s’est imposée naturellement comme une marque concept éditeur : se réinventer toujours, proposer un art de vivre/une attitude. Votre mission Vous travaillerez au sein du département Communication & Image et ferez partie de l’équipe Presse et Influence. Durant ce stage, vous assisterez la manager et la coordinatrice Presse et Influence. • Vous gérerez les demandes de samples : réponses aux stylistes, partage des lookbooks et propositions de sélections/look, • Vous assurerez les envois des shoppings et relances pour les retours, • Vous aiderez à la bonne gestion et tenue du showroom presse (sorties shoppings, renouvellement des collections, accueil des journalistes Europe et Stylistes VIP), • Vous suivrez des demandes de crédits : réponses aux rédactions sur les demandes de crédits, • Vous gérerez les envois de gifting influence et VIP, • Vous assurerez le suivi des stocks PR (inventaires, réception des commandes), • Vous effectuerez une veille et benchmarks sur la presse et réseaux sociaux, • Vous serez force de proposition concernant les campagnes influences, • Vous participerez à l’organisation de divers évènements destinés à la presse et amis de la Maison : openings, press days, défilés, collaborations… Votre profil DISPONIBILITE : DEBUT MARS 2026 Vous êtes de formation minimum BAC+2/3 en école de communication, de commerce ou formation universitaire équivalente, et disposez d’une première expérience sur une fonction similaire dans l’univers du prêt-à-porter ou de l’accessoire, en Maison et/ou en bureau de Presse. Vous avez une solide culture mode et faites preuve de curiosité. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre dynamisme et votre enthousiasme. Vous possédez un excellent relationnel et êtes polyvalent(e). Vous maîtrisez le Pack Office et êtes à l’aise avec l’informatique et les réseaux sociaux, notamment TikTok. La connaissance du logiciel Fashion GPS/Launchmetrics est un plus. Votre anglais est courant, à l’oral comme à l’écrit. Zadig&Voltaire s’engage en faveur de l'inclusivité et la diversité au sein de ses équipes.

Le Groupe familial Qualiconsult à l’esprit pionnier, s’est développé à travers divers métiers : la construction, les inspections volontaires et réglementaires, les diagnostics immobiliers, la Qualité Hygiène Sécurité Environnement, la formation et l’assistance à maîtrise d’ouvrage. Notre raison d’être est de partager nos savoirs au service d’un monde plus sûr, performant et durable. Pour ce faire, nous accompagnons notre écosystème à la prise en compte de l’évolution des enjeux environnementaux et sociétaux pour passer d’une logique de conformité à une approche plurielle de performance et de durabilité. Nous appuyons notre démarche sur la proximité, l’intelligence collective et la qualité des relations humaines. Nous développons nos services et partageons nos compétences pour créer de la confiance dans les environnements de vie et de travail. Fort de notre ancrage local, nos missions sont réalisées au sein d’un vaste réseau de filiales et d’agences en France et à l’international grâce à nos équipes qui sont notre première richesse ! Nos valeurs reposent sur des fondamentaux où nous cultivons depuis 40 ans le goût d’entreprendre. L’excellence technique que nous détenons et développons est le fruit de l’engagement de nos collaborateurs qui accompagnent notre monde en transformation. Le Groupe Qualiconsult recrute un Juriste Droit Social en CDD (12 mois) pour sa Direction des Ressources Humaines ! Au-delà de votre expertise métier sur l’ensemble des sujets et problématiques liés au droit individuel et collectif du travail, vous êtes animé par la recherche de solutions, précieuse à l’aide à la prise de décision ; dans un contexte de transformation d’entreprise et de réorganisation du service RH. Polyvalent(e), vous aurez notamment en charge sur le périmètre dédié (environ 600 salariés) : L’accompagnement des équipes RH dans les problématiques juridiques et sociales • Conseil et accompagnement des gestionnaires RH dans les dossiers individuels, dont les dossiers d’inaptitude ;, • Gestion des dossiers disciplinaires en lien avec les managers et/ou Présidents ;, • Répondre à l’ensemble des demandes en droit social émanant de la direction des ressources humaines ou des directions opérationnelles de l’entreprise ;, • Refonte des trames de courriers ;, • S'assurer de la conformité des pratiques avec le droit du travail. L’animation des relations collectives : • Préparer, organiser et participer aux réunions CSE/CSSCT avec les IRP ;, • Préparer les points relatifs à l’ordre du jour et des consultations en lien avec les différents interlocuteurs internes ;, • Valider les procès-verbaux de réunions ;, • Préparer, organiser et participer aux réunions de négociation collectives tels que les NAO, accords d’entreprises, plans d’actions ;, • Organiser les élections professionnelles ;, • Participer et déployer les projets transverses RH ;, • Être l'interlocuteur de proximité des inspections du travail. La gestion des dossiers contentieux et pré contentieux : · Traiter les contentieux prud’homaux en lien avec les cabinets d’avocats ; · Constituer les dossiers avec les Présidents et/ou Directeurs opérationnels ; · Communiquer l’exécution aux différents services internes. Poste en CDD d'une durée de 12 mois Cette annonce vous parle ? De formation Bac+5 en droit social, vous disposez d’une expérience confirmée de 3/5 ans en PME/ETI. Vous aimez mener de front plusieurs sujets et contribuer à l’apport de nouvelles idées pour faire avancer l’organisation tout en la sécurisant sur l’ensemble du périmètre social. Votre curiosité, sens de l’écoute, capacité à convaincre et accompagner les changements contribueront à votre pleine réussite sur ce poste. Vous aimez à la fois : la diversité des sujets (harmonisation des pratiques, qualité de vie et conditions de travail, gestion des compétences), et des échanges avec des interlocuteurs variés (internes comme externes). Si vous avez envie de nous rejoindre, de vous développer personnellement et professionnellement en exerçant un métier qui a du sens, n’hésitez plus et soyez acteur de vos ambitions en venant nous rencontrer ! Le Groupe Qualiconsult, fort de sa culture et de ses engagements, favorise l’inclusion et la diversité à travers sa politique de recrutement, d’intégration et de développement de ses collaborateurs.

🚀 Rejoignez Thales en tant qu' Ingénieur(e) Devops (F/H) 📍 Lieu : Le Plessis-Robinson 🌍 Contexte du poste Dans un environnement industriel à forts enjeux stratégiques, l’organisation mène un programme structurant de modernisation de ses infrastructures IT afin d’accompagner une croissance soutenue de ses activités. Ce programme s’inscrit dans une logique de transformation long terme, visant à faire évoluer des environnements existants vers des architectures plus ouvertes, automatisées et sécurisées, tout en respectant des contraintes élevées de disponibilité, de performance et de sécurité. Le poste s’intègre au sein d’une équipe technique à taille humaine, en interaction étroite avec les équipes internes, et contribue à la mise en œuvre de plateformes critiques, à forte valeur ajoutée pour les activités de l’organisation. 🛠️ Missions principales Dans ce contexte, l’Ingénieur DevOps interviendra sur des missions à la fois structurantes et opérationnelles, notamment : • Contribution à la conception et à l’évolution d’infrastructures Cloud privées, • Mise en œuvre des pratiques DevOps et Infrastructure as Code, • Participation à l’industrialisation des déploiements applicatifs et des chaînes CI/CD, • Intégration des outils d’observabilité, de supervision et de sécurité, • Exploitation et maintien en conditions opérationnelles de plateformes de calcul et de services critiques, • Contribution aux activités de MCO / MCS dans un environnement contraint, • Application rigoureuse des standards de sécurité et des bonnes pratiques opérationnelles L’ensemble des missions s’exerce dans un cadre nécessitant discrétion, rigueur et fiabilité, avec un niveau d’exigence élevé sur la qualité et la sécurité des systèmes. 🔧 Stack technique – Modernisation Cloud & CSM Cloud & OS: OpenStack / Horizon, Ubuntu Linux IaC: Ansible | Packer | Terraform | Helm Orchestration: Kubernetes (K8s) CI/CD & VCS: GitLab, Jenkins Monitoring: Loki | Prometheus | Grafana Sécurité: Gitleaks, PyPI, OWASP ZAP Dev / Scripting: Python 3 et/ou PHP 8 Systèmes: SUSE Linux SLES, Rocky Linux Virtualisation: VMware vSphere, VMware vCenter, KVM / QEMU 🧑 🎓 Compétences & qualifications requises • Formation : Master 2 (BAC +5) en ingénierie ou domaine similaire avec expérience significative, • Spécialisation Cloud / DevOps appréciée, • Anglais courant (oral & écrit), • Excellentes capacités de communication, • Esprit d’équipe et passion pour le travail collaboratif, • Adaptabilité et capacité à travailler dans des environnements complexes ⭐ Pourquoi ce poste ? • Un programme long terme et structurant, • Des technos modernes & open source, • Un impact direct sur la souveraineté technologique européenne 🌍 Pourquoi Thales ? Chez Thales, nous croyons fermement en la diversité et en la valeur de chaque talent. Nous sommes Handi-Engagés et attachés à l'égalité des chances. Vous trouverez ici un environnement où innovation, respect et collaboration sont au cœur de notre culture. Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez une équipe passionnée, au service de l’innovation et de la cybersécurité ! 🌟 🔗 Postulez dès maintenant ! #DevOps #Linux #OpenSource #EnvironnementCritique #IleDeFrance #RecrutementIT #Hiring

Welyft, qui sommes-nous ? Hello, nous c’est Welyft, une équipe d’experts de la data et du marketing digital. Nous sommes une agence spécialisée dans l’expérimentation digitale (CRO, A/B testing, User Research web & product analyse) et basée à Paris, dans le 2ème. Nous croyons en une optimisation globale de l’expérience utilisateur. Nous mettons l’utilisateur au centre pour mieux s’adapter à ses besoins et ses parcours. Nous accompagnons nos clients dans la compréhension des parcours clients et la mise en place d’expériences optimisées, personnalisées et cohérentes entre leurs différents points de contact (sites, app, mail, sms, notifications, boutiques physiques). Plus que jamais, les utilisateurs sont en attente de nouvelles interactions avec de nouveaux outils de personnalisation digitale, nous sommes là pour transformer leurs envies, en réalité. Depuis 2022 de nombreuses marques (+ de 50) de tous secteurs d’activité nous ont fait confiance : Séphora, Air Caraïbes, Les Mousquetaires, Salomon, Aroma-Zone, Tag Heuer, A.P.C, Engie, Le Coq Sportif, Domitys, Fursac, Shiseido et bien d’autres... Notre ambition ? Devenir l’agence CRO (Conversion Rate Optimization) leader en France ! 🥊 Opportunité et rôle 🤓 Après t’avoir formé à nos process, tu commenceras à travailler en duo avec ton mentor. Sois rassuré.e, nous t'accompagnerons dans ta montée en compétences pour que tu sois expert.e dans tes missions ! Ton rôle sera : 1 - Guider : • Mettre en place un programme CRO (A/B Testing, personnalisation) et mise en place de formations (Analytics, Activation, Dashboarding, CRO, Customer journey…), • Diffuser la culture de l'expérimentation 2 - Collecter : • Concevoir des plans de marquage, • Paramétrer les outils de webanalyse 3 - Analyser : • Étudier les sites de nos clients à travers des outils analytics (Google Analytics, Piano Analytics, Adobe Analytics), notre grille de critères UX et les outils de reach tracking (Contentsquare, Hotjar, Air360..)., • Formaliser des recommandations d’optimisations 4 - Activer : • Créer les meilleures expériences (AB test, push, personnalisation) en améliorant les performances et l’expérience utilisateur de tes clients., • Superviser toute la chaîne de production d’une activation. (Brief, wireframes, maquettes, développement, dashboard de suivi, paramétrage des activations à l’aide des outils marketing de nos clients…) Tu collaboreras avec Romain, manager de Welyft. Avec 7 ans d’expérience dans le digital & la data, il a développé son expertise auprès de clients de secteurs variés où il a notamment développé des programmes CRO avancés. Ses passions ? La musique, le vélo, la randonnée et toutes autres activités d'outdoor 🚴 Ce que nous recherchons ❤️ N'hésite pas à tout de même postuler si tu ne coches pas toutes les cases ! Compétences métier 🧑‍💻: • Une première expérience data / CRO d'au moins 3 ans en agence ou bien chez l'annonceur., • Tu maîtrises parfaitement les principaux outils analytics (Google Analytics, Adobe Analytics, AT Internet…), • Tu maîtrises un des outils de dashboarding (Looker studio, Tableau, Reeport…), • Tu as déjà lancé une multitude d'A/B tests via un des outils d'Activation (AB Tasty, Dynamic Yield, Kameleoon, VWO…) et effectué des analyses UX avancées (Hotjar, Contentsquare, Air360…), • Le fait d’avoir déjà réalisé des wireframes / créas (UX/UI) via Figma (ou un autre outil) est un atout., • Quelques connaissances en HTML/CSS/JS sont également appréciées., • Tu parles une seconde langue ? C’est idéal 🇬🇧🇮🇹🇪🇸! Compétences humaines 🫶: • Tu as un esprit branché analytics et business, • Tu es bon.ne communicant.e avec une aisance relationnelle (écrit et oral), • Tu es créatif.ve : Tu sais proposer et mettre en place des solutions impactantes. Tu sais penser “out of the box”., • Tu es rigoureux.euse, tu sais gérer des projets pour répondre aux exigences de tes clients., • Tu as un véritable esprit d’équipe : “Tout seul on va plus vite, ensemble on va plus loin !" La bienveillance est un pilier de Welyft. Pourquoi travailler avec nous ? 🤗 • Tu pourras apprendre auprès d’une équipe ultra-motivée, dans un environnement dynamique, mêlant ambition, humilité, transparence et travail en équipe., • Nous attachons une grande importance au bien-être au travail. L’humain est le moteur de la réussite de notre projet !, • Des locaux situés en plein Paris. (Dans le 2eme), • Mutuelle Alan + Carte Swile (carte ticket resto) + Remboursement 50% pas Navigo (Forfait mobilités durables envisageable), • Gymlib, pour le bien-être et le sport, • Politique flexible de 2 jours de télétravail par semaine., • Du temps dédié pour de la formation, • Afterwork réguliers - L’occasion de resserrer les liens !, • Package attractif : Selon tes expériences. Le processus de recrutement ? 🧑‍💻 Un recrutement est avant tout une rencontre, pour se connaître et avoir envie de travailler ensemble ! 1️⃣ Premier call pour échanger sur le poste ainsi que sur ton profil - 30-45min 2️⃣ Rencontre avec Amaury ou Léo, 2 de nos 3 co-fondateurs ainsi que le manager de la team + cas pratique + Débrief - 1h30-2h 3️⃣ Un entretien avec Clément, le dernier co-fondateur - 30min 4️⃣ Débrief et retour dans la semaine ! 5️⃣ Si tu as notre GO, nous pouvons organiser une rencontre avec l’équipe afin de voir si la magie opère pour toi ! 6️⃣ TU nous donneras ton GO ou ton no GO. Nous sommes impatients de pouvoir échanger avec toi, à bientôt 😉

La Cité internationale universitaire de Paris (CiuP) est une fondation de droit privé reconnue d'utilité publique. Créée en 1925 pour œuvrer au rapprochement entre les peuples en accueillant des étudiants et chercheurs étrangers du monde entier, la fondation coordonne la gestion, l'animation et le développement d'un site de 34 hectares, dédié à la vie étudiante. La Cité internationale comporte 43 maisons, propriétés des universités de Paris, et de nombreux services (accompagnement, restaurants, bibliothèques, sports, studios de musique, centre d’art contemporain, espaces verts, etc.) totalisant 6800 logements. Elle accueille 12 000 étudiants, chercheurs, artistes et sportifs de haut niveau par an. Le personnel de la fondation compte environ 250 personnes. Fidèle aux idéaux de ses fondateurs, la Cité internationale s’efforce de promouvoir des valeurs de paix, de tolérance, de respect mutuel et de solidarité. Elle propose aux étudiants et chercheurs qui la rejoignent un accueil bienveillant pour les aider à réussir leurs études et recherches dans notre pays. La Ciup recherche un(e) chargé(e) d'accueil en CDD. Le/la Chargé(e) d’accueil hébergement, accueille, renseigne les publics et assure les meilleures conditions de séjour pour les résidents. Il/elle participe à la promotion de l’esprit de la cité. Il/elle effectue les tâches administratives et comptables des dossiers résidents et garantit le bon fonctionnement du service. Vos principales missions seront: Accueil • Accueillir, orienter les publics et filtrer les demandes (accueil physique et/ou téléphonique et/ou mails), • Traiter les arrivées et les départs (états des lieux, dossiers, kit d’arrivée) suivre et clôturer, • Construire une relation avec les résidents, • Garantir la qualité du séjour du résident (informations, confort et bien être), • Répondre aux demandes des résidents, • Représenter la Cité Internationale Universitaire de Paris (valeurs, culture, image), • Recevoir et distribuer les colis et les courriers, • Coordonner l’activité quotidienne avec l’équipe de ménage Administratif • Vérifier, compléter et archiver les dossiers administratifs des résidents, • Établir les cartes d’accès, • Traiter les demandes (téléphoniques, mails, …), • Aider les résidents à renseigner leurs dossiers administratifs (CAF, Navigo…), • Coordonner et organiser l’occupation des espaces collectifs et afficher les informations Gestion comptable • Traiter les encaissements (arrhes, dépôts de garantie et redevance) : encaisser, relancer, éditer les reçus et clôturer Animation sociale et sécurité • Mettre en place une relation de confiance avec le résident (écoute, disponibilité…), • Anticiper et traiter le premier niveau de conflit (communication, mail…), • Intervenir en première instance auprès du résident en cas d’observation d’une situation qui présente un risque pour la personne, et l’orienter vers les services adaptés, • Parer aux petits problèmes physiques et en cas d’urgence contacter les personnes référentes SST Profil recherché: • Rigoureux, dynamique, organisé, sens de la relation client et esprit d'équipe, • 1 an d'expérience dans un poste similaire, • Titulaire d'un Diplôme en Hôtellerie, Tourisme, Gestion ou commerce, • Anglais obligatoire Rémunération et avantages : • A partir de 2 046,38 euros brut/mois selon expérience, • Plusieurs points de restaurations avec une prise en charge de l'employeur, • Une mutuelle d’entreprise prise en charge à 65% par l'employeur, • Des accords très avantageux permettant de bénéficier de 6 semaines de CP, • Un CSE dynamique Type d'emploi : Temps plein, CDD N’hésitez plus, rejoignez-nous !

Limitrophe au sud de Paris, l’Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris rassemble 11 communes (Antony, Bagneux, Bourg-la-Reine, Châtenay-Malabry, Châtillon, Clamart, Fontenay-aux-Roses, Malakoff, Montrouge, Le Plessis-Robinson - Sceaux) représentant plus de 400 000 habitants. Vallée Sud - Grand Paris est engagé autour d’un projet fédérateur axé sur la protection du cadre de vie, la création et l’innovation. Vallée Sud - Grand Paris recherche par la voie statutaire, et à défaut contractuelle, sa ou son : Conseiller aux études (Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux) Poste à temps complet, localisé au Conservatoire à Rayonnement Intercommunal de Châtillon Poste Le conservatoire de Châtillon est un établissement de Vallée Sud - Grand Paris enseignant la musique, la danse et l’art dramatique. Il dispose d’une équipe administrative de 7 agents et d’un corps enseignant très qualifié, comptant près de 50 professeurs spécialisés dans de nombreuses disciplines : instruments de l’orchestre, instruments polyphoniques, musique ancienne, jazz, formation musicale, direction de chœur, direction d’orchestre, orchestres à vents et à cordes orchestre symphonique, danse classique, danse contemporaine, théâtre, etc. Il propose ainsi une offre artistique complète, de l’éveil musique et danse au certificat de fin de 3e cycle à 670 élèves. Il dispense en outre, dans les écoles de la commune de Châtillon, une initiation à la musique, à la danse et au chant choral. Enfin, il organise plus de 100 manifestations par an, au conservatoire et hors-les-murs (concerts, spectacles, auditions, master classes), auxquelles assistent un public proche du conservatoire, mais aussi un public extérieur, venant de Châtillon et des autres communes du territoire Vallée Sud – Grand Paris. MISSIONS Rattaché(e) au Directeur du conservatoire, vous serez chargé(e) de : • Participer à l’organisation de la rentrée scolaire (plannings des cours, gestion des listes d’attente, affectation des élèves), • Gérer, en lien avec la secrétaire chargée de scolarité, l’assiduité, les retards, le comportement, les demandes des élèves, • Accompagner les élèves dans leurs cursus et parcours d’études ; orienter les élèves et leurs parents, • Conseiller les enseignants, • Participer à l’organisation de l’action artistique en milieu scolaire et superviser les intervenants, • Organiser les auditions, évaluations et examens ; participer aux jurys d’examen ; encadrer la rédaction des bulletins d’évaluation par les professeurs, • Organiser les projets pédagogiques ; aider à la méthodologie des projets, • Participer au Conseil Pédagogique, • Participer à des travaux de concertation ou de recherche pédagogiques dans le cadre de l’établissement et dans le cadre de réseaux territoriaux, • Effectuer des bilans pédagogiques et statistiques Profil recherché Titulaire du Certificat d’Aptitude ou du Diplôme d’Etat dans une discipline artistique (musique, danse ou théâtre), vous justifiez d’une solide expérience pédagogique et d’une connaissance en sciences de l’Education. Vous disposez d’une forte culture musicale et d’une connaissance générale des disciplines enseignées. Rigoureux(se) et organisé(e), vous témoignez d’une bonne connaissance des textes règlementaires, des cursus et parcours de formation artistique, des filières professionnalisantes de l’enseignement artistique et des débouchés professionnels, des dispositifs d’éducation artistique en milieu scolaire ainsi que des principes de l’évaluation. Doté(e) de fortes aptitudes relationnelles, d’un sens avéré de la communication et de l’écoute, vous êtes en capacité de gérer des conflits et de mener une médiation. Votre sens de la pédagogie et du travail en équipe vous permet de fédérer enseignants, parents et élèves autour de la réussite d’un objectif commun. Conditions liées au poste • Participation de la collectivité au remboursement des frais de transport en commun et versement du forfait mobilité durable, • Participation de la collectivité à la couverture santé mutuelle et prévoyance, • Adhésion de la collectivité au CNAS, • Noël des enfants, soirée du personnel Candidature Tout candidat intéressé par ce poste est invité à adressé sa candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) via le lien suivant : ___ Dans le cadre de sa démarche en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité, Vallée Sud Grand Paris s'engage contre toute forme de discrimination.

Créateur(trice) de contenus vidéo – Freelance Votre mission: Vous serez en charge d’enrichir l’univers visuel d’adopte à travers la création de contenus vidéo mettant en lumière les relations, les couples et l’Amour. Votre rôle consistera à concevoir et produire de manière autonome une mini-série vidéo autour de la thématique de l’Amour, destinée aux réseaux sociaux. Vous imaginerez, écrirez et réaliserez des vidéos créatives, sensibles et engageantes, en cohérence avec l’identité de notre marque. Vos principales responsabilités seront de: • Concevoir et produire des vidéos adaptées aux formats et usages des réseaux sociaux (TikTok, Meta, YouTube, etc.), autour de l’amour, des relations et des couples, • Écrire les scripts, dialogues, narrations et briefs créatifs en fonction des plateformes et des formats, • Définir les mises en scène, le ton, le rythme et la narration des contenus, • Assurer la direction de casting (créateurs de contenus, comédiens, couples), • Sélectionner les lieux de tournage, concevoir la scénographie et l’univers visuel, • Recruter, diriger et coordonner les voix off ainsi que les éléments sonores (musique, sound design), • Gérer l’ensemble du processus de production vidéo de manière autonome, de la préparation au rendu final, • Réaliser le montage vidéo dans le respect de la charte graphique et de l’identité visuelle d’adopte., • Organiser les tournages (planning, matériel, contraintes techniques)., • Être force de proposition sur les formats, les durées et les traitements visuels, • Adapter les productions aux contraintes de délais, de budget et de diffusion, • Garantir un rendu professionnel, y compris dans des contextes de production légère ou mobile Les compétences requises sont notamment les suivantes: • la maîtrise des outils de montage vidéo, notamment CapCut (ou équivalents) est exigée., • une excellente connaissance des codes des réseaux sociaux et des formats courts est également exigée, • une solide maîtrise des techniques de tournage (cadrage, lumière, son, composition, rythme, mouvements de caméra, choix esthétiques), • une sensibilité artistique affirmée et bonne culture des tendances et de la pop culture., • un fort intérêt pour les comédies romantiques, les dramas et les récits émotionnels, avec une capacité à en traduire les codes narratifs (émotion, tension, intimité, sincérité etc.), • une excellente capacité de storytelling visuel, • une aptitude à capter l’attention dès les premières secondes (savoir créer des hooks efficaces), • savoir faire preuve d'une grande autonomie dans la gestion de la production et avoir un sens aigu de l’organisation., • avoir la capacité à piloter un projet vidéo de A à Z. Rémunération: • 300 € par vidéo, sur une base de 3 vidéos par semaine, • En cas d’intervention de prestataires externes (par exemple voix off) , leur rémunération pourra être prise en charge par l’entreprise). Si cette offre vous intéresse, merci de nous envoyer votre book et/ou une sélection de vos créations ou réalisations vidéo.

Who We Are Suntory is a fast moving, agile and entrepreneurial business that is home to some of the nations most loved brands. The Suntory Group is one of the largest soft drinks companies and among the world’s leading consumer products companies. We offer a uniquely diverse portfolio of beverages enjoyed by millions across the globe About your role The Commercial Deposit Return Scheme Leader is a senior role responsible for DRS execution across our end-to-end business to grow our share, mitigate our costs, enhance our reputation and commercial transformation across SBFE GB. This is a multi-faceted, business transformation, industry and customer facing role entrusted with ensuring the execution of some critical commercial, sustainability and legislation related initiatives, that can positively impact the success and growth of our business. What You'll Do ReCircle DRS Leadership Lead the ReCircle Program team and stakeholders to execute DRS effectively Improve effectiveness by enabling great connections, relationships and collaboration for effective cross business execution minimising risk and costs. Ensure risks and benefits are built into the SBFE Strategic planning cycle (MTP/AOP/IBP) Be the thought leader for DRS implementation and success in SGB&I ReCircle DRS Execution Efficiency & Operational Excellence Maintain efficiency in the business and ensure no business disruption during DRS implementation. Devise a cost-effective plan to mitigate costs relating to DRS. Optimise portfolio, pack and build growth plans to maintain / increase volume and margin. Leading strategic decisions and providing direction to the cross functional team to implement those decisions through IBP and change management methodologies. Liaison with the Commercialisation Leader to deliver change projects and solutions to mitigate DRS impacts Liaison with the Customer Engagement and Sustainability Controller on key aspects of DRS and related topics ReCircle DRS Planning & Commercial Governance Contribute to the 3>1 Annual Strategic Planning Cycle, aligning stakeholders across Sales, Finance, Marketing, and Supply Chain Ensure full optimisation of IBP and SGM to execute the projects and changes related to DRS to grow the business Engage with internal and external stakeholders to understand and adjust plans accordingly on the changing landscape of DRS, Sustainability, legislation, and strategic projects. Capability & Matrix Team Leadership Build and maintain a connected high-performing, agile ReCircle Program team and on-board new starters Develop commercial capability across sales, planning, and operations through hands-on coaching. Embed a high-performance culture, with measurable objectives aligned to SBFE GB&I’s strategic vision. What's in it for you Joining Suntory isn’t just about taking on a role, it’s about embarking on a career journey. You have the opportunity to work with talented, inspiring and authentic leaders and have the freedom to dream big and go for it (Yatte Minahare). At Suntory you’ll find a supportive work environment that values work life balance and that will help you realise your full potential and grow for good. Our People and Culture team are a team that genuinely care about creating a great experience for our employees and we would love you to be part of it. What You need to be successful Degree educated 10+ years’ experience in FMCG commercial leadership, with strong exposure to operations, logistics, planning, transformation and matrix leadership Demonstrated leadership of regulatory programmes (e.g. DRS, EPR) within complex commercial organisations Proven track record of implementing large scale transformation programs and projects Excellent people leadership skills and experience managing high-performing matrix teams Strong commercial acumen and strategic foresight with ability to influence at all organisational levels Ability to manage ambiguity, develop scenarios and continue to adjust plans and levels of risk across the business. Key Competencies Strategic Execution: Delivers value by linking strategy with practical and measurable execution. Commercial Agility: Acts decisively in response to change; adapts strategies to evolving commercial and regulatory environments. Influential Leadership: Gains trust across a wide stakeholder base; communicates with clarity and impact. Data-Driven Thinking: Champions the use of data and systems to drive decisions, efficiency, and transparency. Resilience & Change Leadership: Maintains focus and inspires others during periods of disruption and transformation. Our DEI Commitment At Suntory, we recognize that diverse knowledge, perspectives, and backgrounds contribute to our collective success. We are committed to fostering a diverse, equitable, and inclusive workplace where all individuals can bring their whole selves to work every day, regardless of race, color, religion, gender identity or expression, sexual orientation, age, or any other protected characteristic. Our recruitment and selection processes are designed to highlight what Suntory offers as an employer while allowing candidates to share their unique skills and experiences. We understand that career trajectories vary, and if you believe your experience/background can benefit our team, we encourage you to apply. We endeavor to make our interview process as inclusive as possible and offer reasonable accommodations as needed. Together, we can cultivate a workplace where everyone can thrive and propel our mission of Growing for Good.

Tous nos postes sont ouverts au télétravail Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Nous recherchons pour intégrer notre agence Parisienne un(e) Chef de Projet IT H/F. En intégrant notre agence Parisienne, voici des exemples de missions qui vous seront proposées : 🎯 Vos missions • Recueillir et formaliser les besoins métiers, • Élaborer les cahiers des charges et les plannings projets, • Piloter les phases de conception, de développement, de test et de mise en production, • Coordonner les équipes internes et prestataires externes, • Suivre les KPIs projet (coût, délai, qualité) et gérer les risques, • Assurer la communication projet avec les parties prenantes, • Accompagner la conduite du changement et les utilisateurs 💻 Stack technique • Méthodologies : Agile / Scrum / Kanban / Cycle en V (selon projet), • Outils : Jira, Confluence, MS Project, Miro, Teams, • Technologies : Java / .NET / Angular / React (selon les équipes projet), • Outils de tests : Selenium, Postman, SoapUI 📝 Votre profil • Vous avez au moins 5 à 8 ans d’expérience en gestion de projets IT (applicatifs, infrastructure ou transformation digitale), • Vous êtes à l’aise dans des environnements techniquement exigeants, • Excellente capacité de communication, leadership et sens de l’organisation, • Maîtrise des méthodologies projet (Agile, Cycle en V) et des outils de gestion, • Une certification PMP, Prince2 ou Scrum Master est un vrai plus, • La maîtrise de l’anglais professionnel est appréciée dans un contexte international 👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : • 1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences, • 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs, • 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : • Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (Participations à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…), • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : • Un accord de télétravail flexible et personnalisable, • Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur, • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 👉 Votre parcours candidat Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés : • Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Spécialiste pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe, • Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquels poursuivre votre évolution Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur. Nous avons hâte de vous rencontrer ! A bientôt, L’équipe Néosoft 🖐

------- IMPORTANT ------- Aucune candidature ne sera ni lue ni traitée si elle n'est pas envoyée DIRECTEMENT par mail à et accompagnée d'une lettre ou mail de motivation RESPONSABLE QUALITE – HYGIENE – SECURITE – ENVIRONNEMENT (FORMATION AGROALIMENTAIRE EXIGEE SVP) L’ENTREPRISE Depuis quelques années, le FIGUIER et AU PANIER DES HALLES, traiteurs « traditionnels » et « historiques », spécialisés dans la livraison de plateaux repas et cocktails en entreprises, doivent faire face à une modification importante de leur écosystème. L’arrivée des plateformes de livraison de repas et l’entrée sur le marché de nouveaux acteurs proposant une offre traiteur concurrente « uberisé » ont accéléré la mutation de ce marché en venant déséquilibrer le modèle économique des traiteurs traditionnels. Lorsqu’on est un acteur historique qui produit dans son propre laboratoire et internalise son service de livraison, à contrario des nouveaux acteurs, comme nt faire face pour transformer sa société et préserver l’avenir de ses salariés, tout en restant sur son cœur de business « Cuisiner et livrer » ? C’est le challenge relevé par les dirigeants de ces deux sociétés présentes depuis plus de 25 ans en région parisienne, deux marques bâties sur les valeurs du « frais » et du « fait maison ». En moins d’un an, la solution JELO a été conçue comme une « solution de restauration nouvelle génération », une vraie solution phygitale (alliance du physique et du digital), intégrant tout un savoir technologique dernière génération. En devenant un traiteur omnicanal avec JELO, LE FIGUIER et AU PANIER DES HALLES ont ainsi ouvert leur palette d'offres, et consolidé leur présence sur leur marché sans renoncer à leurs valeurs historiques et leur ADN. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Les principes qui régissent le travail de nos chefs sont définis par la passion du produit, une technicité accomplie avec le plus grand soin et la plus grande rigueur, avec une bonne dose de créativité. C’est cette culture de l’engagement et de l’excellence qui définit notre cuisine. Parce que l’alimentation est la garante de notre santé actuelle et future, nous devons respecter nos ressources en soutenant et protégeant les filières de production de qualité et durables. Notre responsabilité est de veiller à améliorer la qualité nutritionnelle et l’impact environnemental de nos produits en proposant à nos clients des recettes authentiques aux ingrédients naturels et sains, sans additifs et produits en toute transparence. LES MISSIONS Rattaché(e) à la Direction Générale, le/la Responsable QHSE a pour responsabilité de développer, piloter et suivre la démarche QHSE en conformité avec les orientations stratégiques de l’entreprise. • Piloter le système Qualité, • Garantir le respect de la démarche qualité en assurant la régularité et la sécurité sanitaire des produits fabriqués sur le site en respectant les normes de sécurité et d’hygiène et la règlementation en vigueur et en prenant en compte l’environnement, les contraintes de fabrication, les normes et la législation règlementation en vigueur, • Assurer le suivi documentaire des manuels qualité et de la veille règlementaire et technologique., • Définir et mettre en œuvre les méthodes de contrôle-qualité, mettre à jour et suivre le Plan de Maîtrise Sanitaire, et assurer le lien avec les services officiels (DDPP), • Faire respecter les procédures mises en place sur le site afin d’assurer le respect des normes de sécurité et d’hygiènes, • Former le personnel de production sur les bonnes pratiques en matière d’hygiène et de sécurité alimentaire et réaliser des audits internes, • Mettre en place et appliquer les objectifs Qualité, • Maîtrise des dangers biologiques, chimiques et physique selon la méthode HACCP sur toutes les gammes, • Assurer la gestion de la traçabilité, • Suivre les réclamations clients, servir d’interlocuteur Qualité avec l’extérieur, piloter la résolution de problèmes, le suivi des plans d’amélioration qualité et la gestion de crise., • Développer en collaboration avec la direction générale la politique RSE et Diversité/Inclusion, • Suivi de la maintenance préventive et curative des équipements, • La connaissance de la fonction production, des procédés de fabrication et de son secteur sont essentielles pour accéder à cette fonction., • Les missions décrites ne sont pas limitatives et seront amenées à évoluer en fonction des projets et du développement de l’entreprise. La connaissance de la fonction production, des procédés de fabrication et de son secteur sont essentielles pour accéder à cette fonction. Les missions décrites ne sont pas limitatives et seront amenées à évoluer en fonction des projets et du développement de l’entreprise. VOTRE PROFIL • De formation Bac+5 Ingénieur en qualité/agroalimentaire ou équivalente, premier job bienvenu, • Vous êtes à l’aise avec la compréhension et l’interprétation des textes réglementaires appliqués au domaine alimentaire., • Vos atouts pour ce poste : Autonomie, rigueur et esprit critique synthétique, vous êtes également doté d’un excellent relationnel avec les équipes. CADRE DE TRAVAIL • Un moment clé pour rejoindre une startup en forte croissance et qui investit, • Un cadre entrepreneurial responsabilisant et hyper formateur avec beaucoup d’autonomie, • Un challenge quotidien en prise directe avec le « réel »., • Un véritable esprit d’équipe et des échanges simples pour mettre en place les projets et obtenir des résultats tangibles (CDI à partir de début janvier 2026) - 30 à 35 k€ selon expériences – Poste basé à Fresnes CV + quelques lignes de motivation à envoyer à Fabien HUBSCH - Les candidatures complètes seront analysées en priorité

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Nous recherchons pour intégrer notre agence parisienne, un(e) Talent Acquisition (H/F), profil confirmé (min 5 ans d'expériences en IT). Vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes. 🎯 Vos missions • Garantir : Vous garantirez le bon déroulement des processus de recrutement et procédures administratives sur notre SIRH, ainsi que l'expérience candidat dans les processus de recrutement. 📝 Votre profil Vous disposez d'à minima 5 ans d'expériences en recrutement de profils IT dans lesquelles vous avez pu confirmer et développer vos compétences en recrutement technique. Vous avez connaissance de l'écosystème Software. 👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : • 1 bilan d’intégration, • 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs, • 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation 👉 Vos avantages Bien-être au travail : • Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014, • Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert, • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur, • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 👉 Votre parcours candidat Notre processus de recrutement se compose de trois étapes clés : • Un entretien de recrutement avec un Consultant Recruteur pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe, • Un entretien Manager pour réaliser un diagnostic de vos compétences métier et identifier les compétences sur lesquels poursuivre votre évolution, • Un échange informel avec vos pairs. Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus de recrutement un un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur au sein de notre groupe. Nous avons hâte de vous rencontrer ! A bientôt, • L’équipe Néosoft 🖐

À propos de nous : Nous, InterEurope AG, sommes une entreprise spécialisée dans la gestion de sinistres internationaux, possédant notre siège social à Düsseldorf et des succursales dans 11 pays européens. Nous sommes orientés vers la qualité et combinons l'agilité d'une PME avec le professionnalisme d'une compagnie d'assurance allemande renommée. Dans notre cœur de métier, qui est la gestion de sinistres automobiles internationaux dans le cadre du système de la carte verte et de la 4ème directive automobile, nous avons atteint une position de leader en Europe. Notre équipe européenne, engagée et ambitieuse, suit la vision de devenir le « Trusted Leader in Claims and Consultancy » dans le cadre des services de gestion de sinistres pour les assureurs en Europe. Nos employés sont fiers de faire partie d'une communauté axée sur des valeurs où la collégialité, le soutien personnel et social réel, le plaisir partagé de réussir et le développement personnel façonnent la culture d'entreprise. Pour notre bureau, à Courbevoie dans le quartier de Paris - la Défense (92), nous recherchons : Un.e gestionnaire de sinistres matériels auto étranger, bilingue allemand ou anglais Votre mission : • Gestion de bout en bout des sinistres matériels auto, • Vérification des garanties, instruction de l’affaire et appréciation des responsabilités, • Établissement d’avis motivés et gestion extrajudiciaire du sinistre, • Missionner et suivre les experts, vérification et règlement des honoraires, • Révisions régulières et ajustement des réserves en temps réel au cours de la vie des dossiers, tout en informant la mandante, • Veiller au respect des procédures de gestion et du respect de la qualité définie par le Groupe Votre profil : • Expérience en gestion des sinistres auto, carte verte (droit commun français, Loi Badinter), • Motivé.e et dynamique, • Capacité à négocier avec différentes parties prenantes, • Sens de l'organisation, • Faire preuve de bonnes capacités de communication, à l'écrit et à l'oral, • Sens du service et goût du travail en équipe, • Allemand ou anglais bilingue, • Maîtrise du pack office Avantages : • Travailler pour le leader de la gestion de sinistres pour compte en France, • Disponibilité des encadrants, • Ambiance de travail bienveillante, • Une politique RH en faveur de la diversité et de l’inclusion, • Trois applications : santé, sport et activité bien-être offert à tous les collaborateurs, • Prime qualité, • Horaires de travail flexibles et possibilité de télétravail jusqu’à 3 jours par semaine, • Des opportunités de développement professionnel, • Workation : possibilité de combiner travail et lieu de séjour, • Plusieurs événements dans l’année pour les employés, • Carte-restaurant pris en charge à hauteur de 60% et avantages de type CE, • 50% des frais de transports remboursés, • Bonne mutuelle et prévoyance, • Un espace sécurisé pour votre vélo ou votre trottinette Contact : Pour toute question, vous pouvez contacter Lucia Urso à l'adresse e-mail . Nous attendons votre candidature avec impatience !

CDD à pourvoir dès que possible pour une durée de 6 mois Avec son imagination créative, Elsa Schiaparelli a su insuffler à la mode du 20eme siècle un esprit et une vision révolutionnaires en revisitant la Haute Couture, les accessoires, les vêtements de sport comme les Parfums. Ses collaborations légendaires avec des artistes comme Dali, Cocteau, Man Ray ou Giacometti l’ont inscrite dans un rayonnement artistique unique. Aujourd’hui, la Maison Schiaparelli cultive cet incroyable héritage pour offrir aux femmes du 21ème siècle l’essence d’un style audacieux et d’une allure intemporelle. Missions : • Élaboration et déploiement de stratégies social media : propositions de plans de contenus en cohérence avec la stratégie créative et les objectifs commerciaux définis par la Direction, définition des objectifs visant à renforcer la notoriété de la marque et à accroître l’engagement., • Gestion multi-plateformes : supervision de l’ensemble des réseaux sociaux de la Maison (Facebook, Instagram, YouTube, LinkedIn, TikTok)., • Planification et création de contenus : développement des plans éditoriaux en lien avec la Direction de la Communication et la Direction Artistique, et mise en œuvre des contenus validés., • Analyse de performance : suivi et analyse de l’efficacité des campagnes social media, élaboration de reportings et formulation de recommandations d’optimisation., • Programmation des contenus : gestion du calendrier de publication et utilisation des outils de gestion des réseaux sociaux., • Veille marché et analyse concurrentielle : réalisation d’une veille sur les tendances social media et les pratiques concurrentes afin de maintenir la marque à la pointe des innovations., • Contribution créative : participation à l’élaboration d’idées créatives pour les contenus et campagnes sur les réseaux sociaux., • Gestion budgétaire : pilotage du budget alloué aux campagnes social media et contrôle du respect des enveloppes budgétaires., • Gestion de la e-réputation : suivi et préservation de la réputation de la marque sur les réseaux sociaux, notamment par la gestion des commentaires et avis négatifs., • Gestion des contenus liés aux collections : mise en œuvre de la production, de la mise à jour et de la publication des contenus en lien avec les collections, en collaboration avec les équipes internes et les prestataires externes., • Coordination avec l’agence web : pilotage de la relation avec l’agence afin de garantir la bonne publication des contenus, leur qualité et leur conformité aux standards du site., • Publication d’actualités : mise en ligne régulière d’articles relatifs à l’actualité de la Maison (célébrités, expositions, événements) via le CMS du site, en assurant une diffusion optimale., • Suivi et reporting de la performance : analyse des performances du site à l’aide d’indicateurs quantitatifs et qualitatifs (trafic, taux de conversion, engagement), avec des reportings réguliers auprès des équipes concernées afin d’ajuster la stratégie de contenus. Profil recherché : • Français et anglais indispensables, • Expérience confirmée en social media et content management, idéalement dans l’univers du luxe ou de la mode., • Excellente culture digitale, sens créatif et forte capacité d’analyse.

Mouvement laïque d’éducation populaire, la Ligue de l’enseignement est une association (102 fédérations départementales, 20.000 associations locales) qui promeut et assure par ses actions l’accès à l’éducation, la culture, les vacances, le loisir éducatif et le sport, pour toutes et pour tous. 🎬 En deux minutes chrono, découvrez notre vision en images Notre projet Le Centre confédéral de la Ligue de l’enseignement recherche un.e Chargé.e d’accompagnement organisation et gestion afin d'accompagner les fédérations dans la sécurisation et l’évolution de leur organisation et de leur gestion, et favoriser leur développement socio-économique. Vos responsabilités : • Assurer, en lien avec les services du Centre Confédéral, une veille sur la situation économique, financière et RH des fédérations départementales et unions régionales, • Accompagner en lien avec les équipes du Centre Confédéral, les fédérations départementales et les unions régionales dans leur organisation et leur gestion, • Contribuer au développement de l’offre formation auprès des différents acteurs (fédérations départementales, unions régionales, secteurs sportifs), • Participer au développement des mutualisations de moyens et dynamiques régionales et sécuriser les fonctions support, • Contribuer au renforcement de l’accompagnement des fédérations et unions régionales sur les projets stratégiques fédéraux Pourquoi vous ? • Bac+5 (Master professionnel, diplôme de grande école...) en management des organisations, stratégie, gestion de projets, conduite du changement, audit, gestion, ou dans un secteur en lien avec la nature des interventions (développement local, ESS, économie, sociologie...), • Formations en animation de réseaux professionnels et bénévoles, et en gestion de projets associatifs, • Une première expérience en accompagnement conseil auprès de PME ou d'associations est demandée, • Vous disposez d'excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse, faites preuve d'aisance relationnelle et de diplomatie, et vous êtes reconnu.e pour votre rigueur et votre organisation Nous offrons • Une opportunité de faire partie d'une organisation qui fait une différence tangible dans la société, • Un engagement fort envers l'équilibre vie professionnelle/personnelle : Télétravail 2 jours/semaine (à compter de 3 mois), 6 semaines de congés payés (pour une année complète travaillée), RTT, 2jrs au titre des fêtes de fin d’année, jours exceptionnels pour vous accompagner dans certaines situations personnelles, • Forfait jour (206 jours/an), • Forfait mobilité, • Tarifs préférentiels sur les séjours proposés dans nos brochures vacances, • Poste basé à Paris 7, des déplacements fréquents sont à prévoir, • Salaire : 43-45K€ brut annuel et carte chèque déjeuner Rejoignez nous Si vous vous reconnaissez dans cette offre, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à , sous référence Linkedin/CAOGLigueasso

Hôte.sse. D’accueil Bilingue - Temps complet 11h30/19h30 - Société financière Lieu : Paris 8e Horaires : Lundi au vendredi de 11H30 à 19H30 Engagement : CDI Qui sommes-nous ? Forte de ses valeurs depuis 1966, l'Agence Florence Doré est reconnue pour son expertise dans le domaine de l'Accueil Premium. En recherche continuelle de nouveaux talents, l'Agence Florence Doré a su construire sa renommée sur l'exigence apportée au métier auprès de 1200 entreprises Françaises de tout secteur. Chanel, LVMH, Rothschild, Van Cleef & Arpels... font partie de ses références historiques. Le poste : L’Agence Florence Doré recrute un(e) Hôte(sse) d’accueil bilingue en temps complet. Au sein d'une Société Financière Internationale, et après avoir suivi une formation de trois jours, vous aurez la charge de l'accueil du site. Vos missions : Vous serez la première personne avec laquelle le client va interagir, vous êtes un des responsables de son expérience sur place. Au sein d’une équipe dynamique, vous aurez la responsabilité de garantir la qualité de la prestation réalisée : • L’accueil de chaque visiteur, collaborateur et prestataire de manière proactive, chaleureuse et personnalisée., • L’accueil téléphonique., • La gestion des coursiers, du courrier, des plis et colis, • La gestion des salles de réunion et la relation avec les autres prestataires présents sur le site. Anticiper les besoins et les périodes plus fortes., • Tenir un rapport quotidien d’activité., • Tâches administratives annexes… Rémunération : • 2000€ bruts / mois, • Prime mensuelle 76€ brut / mois, • Prime trimestrielle 150€ brut/mois, • Remboursement 50% titre de transport, • Mutuelle d'entreprise, • Pressing pris en charge Profil recherché : Vous avez : • Une première expérience dans les métiers d’accueil ou sur un poste similaire,, • Une excellente présentation et une très bonne expression orale,, • Un réel sens du service et du détail,, • Un niveau d’anglais BILINGUE est obligatoire,, • Une bonne connaissance des outils informatiques… Vous êtes : • Souriant(e) et chaleureux(euse),, • Bilingue en Anglais,, • Autonome et réactif(ve),, • Organisé(e) et rigoureux(euse),, • Diplomate et bienveillant(e),, • A l’aise au sein d’une équipe… Pourquoi nous rejoindre ? En nous rejoignant, vous intégrerez un environnement de travail prestigieux et stimulant, où l'excellence et la convivialité sont au cœur de notre culture. Nous vous offrons : -Un cadre de travail exceptionnel dans un établissement prestigieux. • Des horaires fixes permettant un équilibre vie professionnelle/vie personnelle., • L'opportunité de développer vos compétences et de vous épanouir professionnellement., • Une équipe dynamique et bienveillante, mais aussi en dehors., • Un engagement sur le long terme avec des perspectives d'évolution. Intéressé·e ? Vous placez l’accueil et la satisfaction client au cœur de vos priorités ? Vous souhaitez incarner les valeurs d’excellence et d’élégance propres à l’univers du luxe ? Rejoignez une Agence à taille humaine qui place l’humain au centre de ses prestations. Postulez dès maintenant et devenez un acteur de l’excellence parisienne.

Agence d’engagement, de marketing et de services, mci group France organise plus de 700 événements par an en France et à l’étranger. L’agence compte plus de 170 talents basés à Paris et Lyon. A l’affût des nouveautés, nous imaginons sans cesse des nouveaux concepts évènementiels, afin de créer des évènements uniques, et faire vivre aux participants une expérience génératrice d’émotions ! Pour ce faire, nous recherchons un/une Chef de projets Pôle Reco (H/F). Au sein de notre dream team, vous êtes pleinement responsable des phases de recommandation pour répondre aux briefs clients et proposer à notre équipe de production les solutions répondant aux exigences du client. Vos missions si vous les acceptez : • Qualifier le brief client, • Effectuer les recherches d’établissements / prestataires (aérien, hébergement, réunion, restauration, transferts, hôtesses…), • Analyser les offres reçues et qualifier les offres retenues, • Monter la recommandation et le budget, • Négocier les tarifs et conditions générales de vente, • Présenter la recommandation finalisée au client ou chef de projet en interne selon les cas, • Effectuer le suivi client et prestataires, • Confirmer les prestations retenues / lever les options des prestations non retenues, • Effectuer la passation du dossier global au chef de projet pour la mise en production Votre passeport pour nous rejoindre : • Vous disposez d’une expérience minimale de 2 ans en agence évènementielle / DMC sur des typologies d’évènements variés pour des clients, • Votre rigueur et votre sens de l’organisation, votre excellent sens relationnel, votre envie d’apprendre et de vous impliquer sont vos atouts pour mener en parallèle plusieurs projets., • Bon anglais souhaité, excellente maîtrise des outils informatiques exigée. Et bien sûr, vous êtes sympathique, passionné(e), ambitieux(se), malin(e) et brillant(e) et aimez partager en équipe ! Les petits « + » de la vie chez MCI : • Culture d’entreprise « Start-up », • Super esprit d’équipe, collaborateurs dynamiques et ambitieux, • Comité d’entreprise actif, billets festival à tarif réduit…, • Afterworks sur notre rooftop avec petits concerts, DJs, Partners & Clients parties, • Chèques cadeaux en fin d’année, • Tickets restaurants, • Prise en charge de la carte de transport RATP à hauteur de 50% Informations complémentaires : On vous attend très vite ! Et pour une durée indéterminée :) mci group France nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. La direction et les collaborateurs s’engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d’inclusion.

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 42 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de plus de 5 000 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS (Planet.Ethics.People.Social), afin de contribuer à la construction d’une industrie plus durable. En 2024, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 7,6 milliards d'euros. Si tu es prêt·e à explorer “A World Connected”, rejoins-nous en tant que futur·e Acheteur Négociateur Tabac H/F ! Au sein de la Direction LSTRI (Alliances & Partenariats Internationaux), au sein de l’entité Merchant Support de Lagardère Travel Retail tu seras garant·e de l’optimisation des conditions d’achat et des investissements des marques internationales dans notre réseau Duty Free. Ta mission ? Définir et mettre en œuvre la stratégie de négociation pour ton portefeuille afin d’atteindre, voire dépasser, les objectifs de marge nette. Ton rôle sera stratégique et au cœur des relations avec les marques. Ton rôle et tes missions : Définir les objectifs budgétaires • Déterminer les marges cibles en ligne avec la stratégie de la Direction., • Préparer et conduire les négociations (prix, marges, délais, conditions logistiques, animations promotionnelles)., • Analyser les volumes et le sell-out pour mesurer l’impact sur la marge., • Réaliser les estimations budgétaires et vérifier la conformité des marges arrière., • Contribuer à la contractualisation et au business development., • Assurer une communication fluide avec les marques et les équipes internes dans chaque pays pour tout sujet de négociation commerciale. Et si on parlait de toi ? • Tu es diplômé·e d’une école de commerce ou d’ingénieur (Bac+5) et tu as une solide culture business., • Tu disposes de 5 à 10 ans d’expérience dans la négociation commerciale et la gestion de portefeuille fournisseurs., • Tu es à l’aise avec Excel au quotidien et tu connais SAP., • Tu es reconnu·e pour ton dynamisme, ton autonomie et ta capacité à travailler en équipe., • Tu as un excellent sens du relationnel et tu sais convaincre grâce à tes talents de négociateur·rice., • Tu parles couramment anglais et tu es prêt·e à évoluer dans un environnement international. Pourquoi nous rejoindre ? • Rémunération compétitive : Un salaire fixe attractif sur 12 ou 13 mois, complété par un bonus annuel basé sur vos objectifs individuels et collectifs, ainsi qu'un intéressement., • Flexibilité : Télétravail possible 2 jours par semaine, avec 12 jours supplémentaires par an., • Mobilité facilitée : Nous prenons en charge 75 % de votre Pass Navigo ou vous offrons des solutions de mobilité douce avec un forfait mobilité durable., • Santé et bien-être : Bénéficiez d'une mutuelle prise en charge à 75 % pour vous et votre famille., • Restauration : Accédez à notre restaurant d’entreprise pour des repas équilibrés et variés., • Sport et fitness : Abonnement à Gymlib pris en charge à 50 % par l’entreprise pour rester en forme., • Engagement social : Un Comité Social et Économique (CSE) dynamique avec une plateforme dédiée pour vos besoins., • Espaces de travail inspirants : Nos locaux « wework » offrent café gratuit, rooftop, babyfoot et bien plus encore., • Programme solidaire : Consacrez une journée complète ou deux demi-journées par an à des missions de bénévolat ou de mécénat de compétences sur votre temps de travail. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Si tu es prêt·e à relever des défis stimulants au sein d’une entreprise mondiale de renom, favorisant l'agilité, l'innovation et l'esprit d'équipe, ne laisse pas passer cette opportunité ! Join us and become a part of “Career Connected”

Juriste Corporate (F/H) [Paris La Défense] Qui sommes-nous ? Nous sommes les innovateurs au cœur du secteur des technologies de paiement, et nous façonnons la manière dont le monde réalise les paiements. Les solutions que nos collaborateurs mettent en œuvre aujourd'hui sont les résultats de la croissance de millions d'entreprises de demain. De votre café du coin aux start up et banques internationales. De Paris à San Francisco. Nous sommes présents aux quatre coins du monde, dans tous les secteurs du commerce. Et tout comme nous aidons nos clients à accélérer leur activité, nous nous engageons à aider nos collaborateurs à accélérer leur carrière. Ensemble, nous façonnons l'évolution. L’opportunité : La Direction Juridique de Worldline recherche un(e) Juriste Corporate pour rejoindre l’équipe Corporate Affairs basée à la Défense dans le cadre d’un CDI. Vos responsabilités au quotidien : Rattaché(e) à la Responsable Juridique Corporate du Groupe Worldline et intégré(e) au sein de la Direction Juridique Groupe, vous travaillerez sur les sujets Corporate en collaboration notamment avec les juristes responsables de pôle. A ce titre, vos principales missions seront les suivantes : • Prise en charge, en autonomie, des demandes relatives aux sujets Corporate ;, • Coordination et suivi juridique de l’ensemble des filiales étrangères du Groupe Worldline (dont mises à jour de l’organigramme juridique et des mandats, opérations de haut de bilan) ;, • Opérations de restructurations ;, • Rédaction de la documentation juridique corporate des sociétés françaises (changements de dirigeants, TUP, autorisations sociales, approbation des comptes ;, • Assistance à l'obtention de signatures sur les documents de gouvernement d'entreprise de toutes les entités du Groupe ;, • Préparation de documents de synthèses ;, • Préparation des parapheurs et suivi des processus de signatures ;, • Préparation, dépôt et suivi des formalités légales en collaboration avec nos formalistes, • Préparation, dépôt et suivi des formalités de notarisations et apostilles ;, • Aide à la tenue des registres légaux des sociétés françaises du Groupe ;, • Rédaction des pouvoirs et suivi de leur signature et de leur archivage, • Gestion des factures des cabinets d’avocats et autres prestataires ;, • Accompagnement lors de l’arrivée de nouveaux membres de l'équipe Corporate ;, • Plus globalement, assister l’équipe Corporate Affairs sur les aspects Corporate des demandes en France et à l’étranger ;, • Classement et archivage de la documentation juridique des sociétés du Groupe, • Surveillance des évolutions au sein du Groupe et mise à jour de l'organigramme et de l'outil de suivi des filiales, • Collecte et transmission de documents juridiques dans le cadre, notamment, des KYC, • Aide à la préparation des assemblées générales et conseils d'administration, • Support à la mise en place et l’amélioration des process Cette liste n’est pas exhaustive et les missions confiées peuvent évoluer. En collaborant avec les équipes régionales et internationales, vous aurez l'opportunité d'avoir un impact concret sur les opérations de Worldline à l'échelle mondiale, tout en développant votre carrière dans un environnement international dynamique. Votre profil : De formation Bac +4/5 en droit des affaires, DUT, IUT ou ENADEP, vous justifiez d’une première expérience professionnelle réussie de 2 à 3 ans en tant que juriste ou assistant(e) juridique corporate, acquise au sein d’une Direction Juridique et/ou d’un cabinet d’avocats, dans un environnement international. Votre sens de l’organisation, des priorités et de l’initiative, votre rigueur, votre implication, votre réactivité, votre enthousiasme, votre goût pour le travail en équipe et vos qualités rédactionnelles et relationnelles seront essentiels pour vous permettre de réussir à ce poste. Une excellente maitrise de l’anglais et du français est impérative, tant à l’oral qu’à l’écrit (un niveau courant est indispensable). Une très bonne maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint et Outlook) est indispensable. La maîtrise de Dilitrust serait un plus. Avantages En tant que futur(e) Worldliner, vous aurez la chance d'être au cœur du secteur mondial des technologies de paiement et de façonner la manière dont le monde réalise les paiements. Votre impact sur le monde sera concret, car nous utilisons tous sans même le savoir des technologies Worldline plusieurs fois par jour. Avec nous, vous intégrerez une entreprise faisant partie du top 1 % des entreprises les plus durables au niveau mondial. Vous collaborez avec des collègues excellant dans leur domaine et vous avez la possibilité d'apprendre, de vous développer et d'accélérer votre carrière. Les opportunités d'accès à la formation sont nombreuses et la mobilité interne encouragée pour révéler tout votre potentiel au fil de vos années chez Worldline. Nous rejoindre, c'est aussi bénéficier d’un large panel d’avantages : • Primes annuelles, • 32 jours de congés payés, 11 à 13 RTT, • Horaires flexibles, • Charte télétravail : jusqu’à 60 % réparti sur le mois, prime d’installation / équipements, • Prise en charge transport en commun à hauteur de 75 %, • Comité social et économique (billetterie, voyages, subventions culture et loisirs…), • Mutuelle et prévoyance, • Accès à un large catalogue de formations professionnelles Shape the evolution Nous sommes engagés dans un voyage passionnant vers les prochains horizons de la technologie des paiements. Nous recherchons des personnes passionnées, ayant un état d'esprit positif et une soif d'apprendre et de progresser. Chez Worldline, vous évoluerez dans un environnement collaboratif avec des collègues du monde entier. Vous relèverez des défis uniques en équipe et vous aurez un impact réel sur la société. Grâce à une culture responsabilisante, une technologie solide et de nombreuses possibilités de formation et d'évolutions de carrière, nous vous aidons à donner vie à vos projets professionnels. Rejoignez notre équipe internationale de 18 000 innovateurs et façonnez un avenir qui vous appartient. En savoir plus sur la vie chez Worldline sur jobs.worldline.com Nous sommes fiers d’être un employeur pratiquant l’égalité des chances. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la religion, la couleur de peau, l'origine, les conditions médicales, l'orientation sexuelle, le genre ou l’identité de genre, ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Dotée d'une culture d'entreprise forte, notre équipe intervient auprès de ses clients sur les problématiques de conseil suivantes : - Gestion de la dette - Gestion des risques de taux d'intérêt et de change - Gestion des excédents de trésorerie et Asset Management - Organisation de trésore

Vous êtes dynamique, proactif, et avez un vrai goût du challenge avec une âme de chasseur ! Vous avez un bon contact client, savez créer du lien et identifier les besoins Vous avez une culture terrain (secteur RH, commercial, management, reconversion pro, etc.Vous êtes attiré·e par l'entrep

Intitulé du poste : Expert Opérationnel USP - Production – Vitry- Lieu : Vitry Sur Seine, Région Parisienne, FranceÀ propos du posteRejoignez Sanofi Vitry-sur-Seine, un site où la science est en mouvement : . Il s'agit de la plus grande unité de culture cellulaire à échell

Ce poste implique une collaboration étroite avec les équipes de développement, cloud et architecture pour identifier les vulnérabilités de manière proactive, automatiser les contrôles de sécurité et promouvoir une culture d'ingénierie orientée « security by design ». Responsabilités Pr