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Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Staffing Manager IT confirmé(e) pour renforcer notre équipe opérationnelle et accompagner le développement de nos activités auprès de clients grands comptes et ETI. Vos missions • Piloter le staffing des consultants IT en mission et en intercontrat, • Identifier les meilleures opportunités de placement en lien avec les équipes commerciales, • Suivre les besoins clients et anticiper les besoins en compétences, • Coordonner les mobilités et optimiser le taux d’occupation des consultants, • Participer aux comités staffing et aux décisions stratégiques RH/business, • Assurer un suivi régulier des consultants et contribuer à leur évolution de carrière, • Collaborer étroitement avec les équipes recrutement et business managers Profil recherché • Minimum 4 à 5 ans d’expérience en staffing, business management ou pilotage de recrutement en ESN, • Bonne compréhension des métiers IT et des environnements projets, • Excellente capacité de coordination et sens des priorités, • Très bon relationnel et esprit d’équipe, • Culture du résultat et orientation business Ce que nous proposons • Un environnement dynamique en forte croissance, • Des projets stimulants auprès de clients stratégiques, • Une équipe ambitieuse et bienveillante, • Des perspectives d’évolution rapides, • Package attractif + avantages groupe Envie de rejoindre l’aventure Sapiens Group ? Envoyez votre candidature dès maintenant.

À propos de SCorp-io SCorp-io est une plateforme cloud no-code innovante fondée en 2021, par trois ingénieurs partis d’un constat simple : 80% des dépenses d’énergies des bâtiments tertiaires et industriels n’étaient pas optimisées. Aujourd’hui, notre team de 20 personnes conçoit des applications de supervision sur-mesure, accessibles en temps réel et depuis n’importe quel appareil. Notre ambition : réduire de 30 % les émissions de CO₂ liées aux consommations énergétiques en France. Pour y parvenir, nous innovons dans trois directions : • Développement produit : enrichissement fonctionnel continu, • Développement commercial : nouveaux clients et partenaires, • Intégration : déploiement sur site de notre plateforme auprès de nos clients Descriptif du poste Rattaché.e directement aux fondateurs, qui sont CTO et au VP Engineering, tu travailles au sein d’une équipe de trois développeurs seniors, accompagnée d’une équipe Produit et tu occuperas un rôle clé dans la coordination technique des projets en veillant à la qualité du code, à la cohérence des choix techniques et à la bonne collaboration entre les équipes. Les missions Ton objectif sera de faire grandir la stack et l’équipe tout en garantissant la fiabilité et la performance de la plateforme. Tes missions seront : • Participer à la spécification fonctionnelle et technique des nouvelles fonctionnalités, en lien étroit avec l’équipe Produit et les fondateurs,, • Assurer le développement de nouvelles fonctionnalités et l’amélioration continue des existantes,, • Garantir la qualité du code, la maintenabilité et la cohérence des architectures techniques, tout en contribuant activement à l’évolution des bonnes pratiques et guidelines internes,, • Optimiser et faire évoluer la plateforme pour accompagner la forte croissance de SCorp-io (scalabilité, performance, résilience),, • Encadrer et accompagner les développeurs, en facilitant la montée en compétence et la collaboration au sein de l’équipe,, • Relayer le CTO et le VP Engineering sur la coordination technique du quotidien : suivi d’avancement, priorisation des sujets, support technique et animation des rituels d’équipe,, • Challenger les choix techniques et proposer des améliorations pour renforcer la robustesse et la cohérence de l’écosystème technique,, • Maintenir une veille active sur les nouvelles technologies et tendances de l’écosystème startup, web et cloud. L'environnement technique Pour ce faire, tu évolueras dans un environnement technique robuste • Frontend : Angular, TypeScript, HTML, CSS, Tailwind, • Backend : Java, Spring Boot 3, Micronaut, Kafka, • Base de données : PostgreSQL, Warp10, • Cloud & Infrastructure : Scaleway, Kubernetes, Crossplane, • CI/CD & Supervision : Bitbucket, SonarCloud, Argo CD, Prometheus, Grafana Profil recherché • De formation Ingénieur, tu es à l’aise dans les environnements techniques exigeants,, • Tu as une solide expérience d’au moins 5 ans en tant que développeur,, • Tu as déjà été amené à lead des équipes de dev, encadrer des projets et tu te considères comme un bon mentor,, • Tu aimes transmettre tes connaissances, partager ton expertise au profit d’une équipe,, • Tu démontres un sens aigu de la qualité, de la performance et de la sécurité du code,, • Tu es à l’aise quand il s’agit de challenger les choix techniques et à proposer des solutions pragmatiques et durables,, • Tu as un très bon relationnel, l’esprit d’équipe est important pour toi, et tu sais travailler sur des projets transverses avec d’autres métiers (DevOps, Produit, etc), • Tu as envie de t’investir pleinement dans un projet à impact qui contribue à des consommations énergétiques plus saines et vertueuses. Chez SCorp-io, on accorde autant d’importance à l’état d’esprit qu’aux compétences techniques. Si tu fais preuve de motivation, de curiosité et de bienveillance, et que tu veux contribuer à réinventer la GTB tout en ayant un impact positif sur l’environnement, on veut te rencontrer. Même si tu ne coches pas toutes les cases techniques. Pourquoi nous rejoindre ? • Une politique de télétravail flexible,, • Intégrer une startup qui n’en est qu’au début de sa croissance,, • Prendre un poste évolutif, au sein d’une équipe qui favorise le travail collaboratif, • L’opportunité de s’investir dans un projet à impact positif,, • Contribuer à la digitalisation et à la décarbonation du secteur historique du bâtiment. Infos pratiques • Localisation : Paris 18, • Date de démarrage : ASAP, • Contrat : CDI - Statut Cadre, • Salaire annuel : selon profil, • Prime vacances

Et si derrière chaque mission se cachait une opportunité de faire bouger les lignes ? Rejoindre le Groupe lfop, c'est intégrer un collectif à taille humaine où cinq marques et des expertises variées — sociétales, marketing, culturelles, internationales — font la différence. Vous y explorerez des projets concrets et impacterez directement les stratégies des marques et la société. Chez nous, la donnée ne se résume pas aux chiffres. Elle éclaire les décisions, alimente les stratégies, et guide l'évolution de nos expertises. Nous recrutons plusieurs Assistant.e.s Chargé.e.s d’Etudes quantitatives en alternance pour 1 an. Pour septembre 2026, nous recrutons des alternant.e.s pour plusieurs de nos départements : • Luxe, ___, • Beauty / Wellbeing, ___, • Consumer & Retail, ___, • Sociovision, ___ Votre mission Vous participez à la mise en place des différentes phases d'études quantitatives Ad ‘hoc et barométriques, parfois à l’international, pour des clients variés et prestigieux, sur l’un de nos différents secteurs d'expertise. • Elaboration du questionnaire ;, • Mise en place et suivi du terrain ;, • Mise en place et suivi des analyses de données ;, • Contrôle et analyse des résultats ;, • Préparation des synthèses et rapports. Vous êtes amené.e à collaborer avec les fournisseurs, nos experts internes et le terrain. Ce que vous apportez • Vous préparez une formation supérieure de type Master 1 / Master 2 en Université ou Ecole de commerce, spécialisée en Marketing ou Sciences Humaines (ESC, IAE Celsa, IEP…)., • Vous vous destinez au monde des études marketing et souhaitez en découvrir les méthodologies., • Vous maitrisez le pack Office (Word, Excel et PowerPoint), • Rigoureux.se, dynamique et curieux.se, vous êtes également reconnu.e pour vos capacités d'analyse, de synthèse et d'adaptation., • Un premier stage effectué en institut d’études serait un plus. Process RH Groupe Un recrutement est une rencontre mutuelle. Pour nous, c'est un moment pour vous découvrir, écouter votre parcours et vos aspirations. Pour vous, c'est un temps pour comprendre notre vision, nos modes de travail, et ce que nous pourrions construire ensemble. Notre processus est simple et efficace : • Un premier échange téléphonique avec l’équipe RH, • Une rencontre approfondie et en présentiel avec les managers et l’équipe RH. Ils racontent leur quotidien sur Twitch : ___ Pourquoi nous rejoindre Dans un environnement de travail stimulant et enrichissant, vous bénéficierez : • d’outils de travail performants intégrant l’IA et de sessions dédiées pour renforcer vos compétences digitales,, • d’un environnement de travail stimulant au siège Paris 18, où la collaboration entre métiers se conjugue avec une culture RSE partagée comprenant notamment un accord Mobilité Douce et divers partenariats avec des associations et entreprises locales. Cette alternance pourra, si le contexte le permet et en fonction des performances du.de la candidat.e, déboucher sur une opportunité d’embauche. Enfin, le Groupe Ifop est engagé en faveur de l’égalité des chances. Toutes nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être discutés à chaque étape du recrutement et du poste.

Plongez au cœur de l'Innovation avec le Groupe CRIT et rejoignez-nous en tant que Développeur Front-End ! Vous êtes passionné(e) par les nouvelles technologies et prêt(e) à relever des défis excitants ? Le Groupe Crit, leader incontournable du travail temporaire et du recrutement en France, recherche son/sa futur(e) Développeur Front-End ! Votre mission, si vous l'acceptez : • Concevoir et développer des applications web complexes en utilisant des technologies modernes, avec une attention particulière à la performance et à l'expérience utilisateur., • Appliquer des techniques de test avancées avec Jest et Cypress pour assurer la fiabilité des applications., • Collaborer étroitement avec l'équipe back-end pour intégrer efficacement les services et fonctions AWS, serverless, DynamoDB, Lambda., • Contribuer à l'évolution de notre architecture front-end pour une meilleure modularité et scalabilité., • Mentorer et soutenir les développeurs juniors, en partageant connaissances et meilleures pratiques., • Intégrer et contribuer activement à une « features-team » aux côtés d’un PO et d’un UX/UI. Vos super-pouvoirs : • Concevoir et développer un produit digital robuste en architecture microservices sur AWS., • Piloter l'implémentation et la gestion de services dans un environnement serverless., • Fournir un leadership technique et un mentorat à l'équipe de développeurs., • Assurer la responsabilité technique des services, du déploiement à l'exploitation., • Travailler en étroite collaboration avec les équipes front-end et les autres leaders techniques., • Diriger une "features-team" en tandem avec le Product Owner et le UX/UI., • Favoriser une culture d'innovation et d'amélioration continue au sein de l'équipe. Ce que nous recherchons : • Ingénieur diplômé avec 4 à 7 ans d'expérience en développement., • Expertise démontrée en développement front-end et technologies web modernes., • Maîtrise des architectures microservices et de la philosophie "you build it, you run it"., • Passion pour le développement de solutions innovantes et l'excellence opérationnelle. Pourquoi nous rejoindre ? • Un rôle central dans un environnement dynamique où vos idées comptent., • Un télétravail flexible pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso., • Des avantages attractifs (CSE, CET, RTT, Action Logement, Carte Restaurant avec une prise en charge de 60%). Prêt(e) à révolutionner le recrutement avec nous ? Rejoignez le Groupe Crit et créons ensemble l'avenir du travail temporaire et du recrutement en France !

L’entreprise Arondor a été créée en 2003 en tant qu’intégrateur de logiciels dans le domaine de la Gestion Electronique de Documents (GED). Nous intégrons les solutions de nos partenaires chez nos clients grands comptes. Qui sommes-nous ? 💡 🎢 ESN Française 🌍 Présence nationale et internationale : Paris, Orléans, Toulouse, Bordeaux, Marseille et Tunis. 👥 195-200 collaborateurs passionnés. Le poste Après une phase de formation certifiant aux produits leader du marché d’ECM (Kofax Total Agility, Kofax Capture et KTM, IBM Datacap, EMC Captiva …), vous intègrerait une équipe projet de développement de solution de Capture. Sous la responsabilité d’un.e Chef.fe de projet Capture, en étroite collaboration avec nos architectes et nos développeurs seniors, vous travaillerez sur nos différents projets ECM participant et réalisant les tâches suivantes : • Analyse des besoins, • Rédaction des spécifications techniques & fonctionnelles, • Conception & Réalisation des développements, • Recette, • Participation à la mise en production, • Formation, • Installation des environnements en haute disponibilité Votre profil De formation Informatique, disposant d’une expérience de minimum 3 ans, vous maîtrisez les technologies du Web en général (HTML, CSS, JavaScript…) ainsi qu’un langage orienté objet sur une plateforme JEE ou .Net. Les compétences suivantes seront pour nous un atout : • Bases de données Oracle, SQL Server, DB2, • Une première expérience sur les produits de Dématérialisation (IBM Datacap, Kofax Total Agility, Kofax Capture, Kofax Transformation Modules, EMC Captiva, ReadSoft Invoices …)., • Maîtrise de l’Anglais exigée Cette offre est ouverte aux personnes en situation de handicap. Vos qualités humaines • Sens de l’écoute et pédagogue, • Esprit d’équipe, • Force de proposition, • Rigueur et soucis du détail Pourquoi nous rejoindre Flexibilité : 💻 Présentiel et TT (Hybride) ⚖️ Respect de l’équilibre vie pro / vie perso 🌄 RTT Convivialité : 🏤 Nombreux bureaux offrant des espaces de collaboration ☮ Réel environnement bienveillant 🍻 After-work réguliers sur Paris pour se retrouver ✈ Séminaire groupe de 4 jours par an Epanouissement : 👨‍🏫 Parcours de formations et certifications 👂 Réelle écoute des idées de chacun pour évoluer ensemble Avantages : 🍟 Carte tickets restaurant 60% pris en charge par l’entreprise (9,25 € / jour) 🚇 Remboursement des titres de transports à 50% 👩‍⚕️ Mutuelle prise en charge à 50 % 💸 Salaire négociable en fonction du poste et de l’expérience 💸 Prime de participation aux résultats de l'entreprise Notre processus de recrutement 1. Entretien avec un membre de l'équipe recrutement, 2. Entretien avec un opérationnel (technique ou fonctionnel), 3. En fonction des postes, un test technique et son debrief sont à prévoir, 4. Vous nous rejoignez !

En contact permanent avec les équipes métiers, vous aurez pour missions de : • Rédiger et mettre à jour les spécifications fonctionnelles, en assurant leur clarté et leur pertinence., • Participer activement à la recette fonctionnelle : rédaction et exécution des scénarios de tests, réalisation des tests de non-régression et validation des livrables avant mise en production., • Assurer l’interface entre les équipes techniques (développeurs, architectes, intégrateurs) et les équipes métiers, en facilitant la communication et la compréhension des besoins., • Animer des réunions d’information en français et/ou en anglais, afin d’aligner les parties prenantes et garantir le bon déroulement des projets. Entouré(e) d’une équipe de passionnés, vous serez également en charge de : • Analyser les besoins métiers en organisant des workshops collaboratifs., • Rédiger des analyses business détaillées pour assurer une compréhension précise des enjeux., • Garantir une communication fluide entre les équipes métier et technico-fonctionnelles., • Assurer le suivi des projets, de la phase d’étude jusqu’au déploiement., • Piloter et exécuter le testing fonctionnel des solutions développées, afin d’en garantir la qualité et la conformité. Profil recherché • Fort(e) d’une expérience d’au moins 3 ans comme Business Analyst., • Vous êtes enthousiaste et vous savez vous adapter à un environnement de travail flexible., • Dynamique et engagé(e), vous êtes rigoureux(se) et efficace dans votre travail., • Idéalement, vous avez déjà travaillé en méthodologie Agile., • Vous parlez couramment anglais et français. Processus de recrutement • Échangez avec un ou une chargée de recrutement pour un premier contact téléphonique, • Rencontrez un ou une Ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolution, • Approfondissez avec nos responsables et directeurs d’agence pour connaître la vision de l'agence Selon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir + sur leur quotidien chez nous ! Les petits plus 🏠 Télétravail possible 👛 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme 🎁 Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! ___ 📈 Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implication 🎉 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good 📢 Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences ___ 👩 Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets ___ 🕹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! ___ 🌏 Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays !

La Direction Générale de la Sécurité Extérieure, DGSE, recrute un Data Engineer – systèmes distribués, Temps réel (H/F). Le poste est situé à Paris. La nationalité française est obligatoire. Domaine métier Sciences et Technologies Votre environnement de travail Les flux de données traitées par la DGSE sont massifs et hétérogènes. Ces données sont essentielles à la production du renseignement et au soutien aux opérations. En tant que Data Engineer intégré à la Direction Technique et de l’Innovation, vous serez chargé de l’acheminement et de la valorisation des données en temps réel. Vous rejoindrez une équipe expérimentée et aurez l’opportunité de faire face à des challenges techniques rares. La mise à disposition et la transformation d’un grand volume de données dans un temps très faible est notre objectif. A cette fin, l’équipe s’appuie sur des technologies open-source comme Kafka, Spark, Flink. Rejoignez notre équipe et contribuez à transformer un flux de données massif en renseignements précieux . Vos missions Vous serez en charge des activités suivantes : • Construire et maintenir une plateforme distribuée robuste et hautement scalable, capable d’exécuter des algorithmes et modèles de machine learning sur de la donnée massive en streaming,, • Concevoir, développer et déployer en production des applications de traitements de données distribués répondant à des besoins de temps de réaction très courts (levée d’alertes, enrichissement à la volée, réponse à des besoins opérationnels),, • Assurer une veille technologique constante et contribuer au maintien de l’état de l’art dans notre domaine. Votre profil Vous êtes titulaire d’un diplôme en informatique, niveau master ou école d’ingénieur et avez au moins un an d’expérience en tant que Data Engineer. Vous possédez les compétences et qualités suivantes : • Vous possédez de l’expérience dans les technologies et frameworks de traitement distribué comme Spark, Flink, Kafka et les systèmes de stockage distribué (Ozone, HDFS, S3),, • Vous maîtrisez au moins un langage de la stack JVM (Scala, Java, Kotlin),, • Vous aimez créer du code compréhensible, simple et propre,, • Vous disposez de bonnes connaissances en algorithmie, vous savez identifier les situations nécessitant la mise en œuvre d'algorithmes ou de structures de données spécialisées,, • Vous ne laissez pas de côté l’observabilité. Vous vous assurez que vos systèmes soient supervisés et disposent d’alertes facilitant la détection proactive de problèmes,, • Vous êtes à l’aise dans un environnement agile, autonome et souple, vous savez vous adapter rapidement aux nouvelles exigences,, • Vous avez d’excellentes capacités de communication et collaboration. En nous rejoignant, vous découvrirez : Un environnement unique, qu'aucune autre structure ne peut vous proposer, Un métier proche du renseignement et de l'opérationnel Les plus de l’offre • Au coeur du secret, • Technologies à la pointe, • Missions uniques Vos avantages à rejoindre la DGSE • La satisfaction de travailler pour votre pays et la défense de ses valeurs, • Plus de 1000 formations linguistiques et thématiques, • Nombreuses activités culturelles et sportives, • Restaurants et points de vente à emporter fait maison, • 48 à 50 jours de congés annuels Le poste est soumis à l'obtention d'une habilitation. L'accès au téléphone et à Internet pour un usage personnel est réglementé. Pour connaître les autres avantages, consultez notre site sur https://___/fr/la-dgse/nos-actualites/rejoindre-la-dgse-de-nombreux-atouts-au-quotidien Contact Envoyez-nous votre candidature à l’adresse : Plus d’information sur ___ > Nous rejoindre. RESTEZ DISCRET SUR VOTRE CANDIDATURE A LA DGSE

🦸🏻 Mais qui est-ce, ce Monsieur Guiz ? En résumé, un cabinet de conseil spécialisé en Product Management & Product Design depuis 10 ans ! Plus sincèrement, on est surtout une équipe de passionnés du produit, agilistes, au fort esprit d’équipe et animés par la curiosité. Ici, on te propose de réinventer ta manière de faire, apprendre de nouvelles choses, progresser et tester de nouvelles méthodes. On accompagne nos clients grands comptes (France Télévisions, Pierre & Vacances Center Parcs, Axa, Chanel…) et start-ups sur les différentes phases de leur stratégie de transformation digitale ou de phase produit, de la Discovery au Delivery. Côté agence, rejoindre la Guiz Team c’est comme rejoindre un hub. Un hub pour se former et former en retour ! Tu pourras participer ou animer des Rex, des bootcamps ou des ateliers. C’est aussi l’occasion d’accompagner des entrepreneurs ou des grands groupes dans la construction et la réflexion de leurs produits digitaux. Comment ? Grâce à plusieurs dispositifs : les Ateliers du Produit par exemple, ou nos formations. 💖 5 raisons de nous rejoindre (mais il y en a beaucoup plus) : • Une intégration aussi pointue que détendue ! Une semaine pour se former, rencontrer les équipes et découvrir ton nouvel environnement de travail., • De la formation continue en interne et en externe sur les sujets Product, • L’accès à une belle communauté, les Guiz, mais aussi à WeLoveProduct ! Une communauté d'entraide, de veille et de networking de plus de 1400 membres., • Une culture d’entreprise tournée vers l’intrapreunariat, la montée en compétence et la solidarité, • Monsieur Guiz fait partie du groupe Humanskills, groupe spécialisé dans les métiers du digital, élu BestWorkplace et GreatPlace to work 2024 Descriptif du poste En tant qu’UX Researcher, tu accompagneras nos clients (grands comptes et start-up) dans leurs travaux de recherches utilisateurs et la définition de leurs enjeux Produit. Rien que ça ! 💪🏼Tes missions principales : • Mener des recherches approfondies afin d’explorer les besoins utilisateurs et améliorer leurs attentes produit., • Mise en place des itérations basées sur les résultats des tests pour améliorer l'expérience utilisateur, • Mettre en place différents types de recherche : quantitatif et qualitatif., • Définir, planifier, recueillir, analyser et restituer à l’équipe produit sa recherche et faire des recommandations., • Acculturer les équipes produit à la Research afin de les initier aux bonnes pratiques. Notre mission à nous, trouver le match parfait entre les clients et les Guiz. Tes missions dépendent donc de la recherche du client, c’est une liste non exhaustive ! En parallèle, tu participes également à la vie d’agence et à son développement : en animant des ateliers, des formations, en créant les tiennes peut-être ? Tu es aussi amené à produire du contenu pour diffuser notre passion du Produit, par exemple. Profil recherché On recherche un profil ayant une expérience significative en tant qu’UX Researcher dans des équipes Agiles d’au moins 5 ans. En plus de tes compétences et de tes expériences en tant qu’UX Researcher, on cherche un profil qui partage notre culture Guiz : quelqu’un qui aime l’esprit d’entraide, d’agilité, d’échange. 👀 On y arrive, mais niveau skills ? • Tu es capable de mener un atelier et les participants sont contents d'y avoir participé, • Tu sais expliquer ce qu'est l'agilité, le lean UX et tu es convaincu.e que c'est efficace, • Tu maîtrises Figma, • Tu fais une veille permanente sur les outils et les concepts design émergeants et tu aimes partager tes recommandations à ton équipe, • Tu aimes travailler au sein d’une équipe, échanger autour de bonnes pratiques et partager tes recommandations avec tes collaborateurs, • La conduite du changement n’a aucun secret pour toi : tu sais identifier les axes d’amélioration dans l’organisation et les process pour gagner en performance, • Tu parles anglais couramment (et pas que franglish hein !) Avant d’être Guiz : 🫱🏽‍🫲🏼 Un échange pour accorder nos visions et voir si on peut collaborer ensemble (et tester ton anglais). L’équipe pour t’accompagner ? Tout ça avec Any ou Marine ! 🎉 Bonne nouvelle, première étape franchie : tu peux désormais rencontrer un manager pour discuter hard skills 🕺🏼Woo, 3ème phase. Félicitations, on passe à la rencontre avec Guillaume notre CEO ⭐️ Et bien, welcome Guiz!

Alternance à pourvoir en septembre 2026 Avec son imagination créative, Elsa Schiaparelli a su insuffler à la mode du 20eme siècle un esprit et une vision révolutionnaires en revisitant la Haute Couture, les accessoires, les vêtements de sport comme les Parfums. Ses collaborations légendaires avec des artistes comme Dali, Cocteau, Man Ray ou Giacometti l’ont inscrite dans un rayonnement artistique unique. Aujourd’hui, la Maison Schiaparelli cultive cet incroyable héritage pour offrir aux femmes du 21ème siècle l’essence d’un style audacieux et d’une allure intemporelle. Vos missions : L’Assistant Logistique & Transport International (Luxe) – Opérations & Freight Forwarding amènera son soutien dans un environnement exigeant où précision, réactivité et qualité sont essentielles. Il/elle intervient sur la coordination avec les transitaires (freight forwarding), sur le suivi des flux internationaux, et en interface avec l’entrepôt et les opérations logistiques. Ce poste offre une vision complète de la chaîne logistique du luxe, de l’usine jusqu’aux boutiques et clients finaux. • Coordination Transport International & Freight Forwarding, • Être l’interface opérationnelle avec les transitaires et transporteurs internationaux (air, mer, route), • Gérer et suivre les bookings de transport (réservations, priorités, délais), • Assurer le tracking des expéditions vers nos entrepôts, boutiques et marchés internationaux, • Anticiper et gérer les incidents transport (retards, blocages douaniers, documents manquants), • Prioriser les envois sensibles (lancements de collection, défilés, réassorts stratégiques, Boutique Request), • Communiquer régulièrement l’état des flux aux équipes internes (ADV, planification, entrepôt, retail), • Gestion documentaire & conformité douanière, • Vérification des documents de transport (Factures commerciales / Packing lists / CMR, BL, AWB / CITES & Certificats spécifiques le cas échéant), • Vérification du bon usage des Incoterms selon les destinations, • Support aux équipes douane et/ou brokers externes, • Contribution à la conformité des dossiers export/import (valeurs, nomenclatures, pays d’origine, etc.), • Interface avec l’entrepôt & opérations logistiques, • Suivi des réceptions de marchandises (en provenance des usines et fournisseurs), • Vérification de la bonne concordance entre documents transport et marchandise physique, • Support aux équipes entrepôt sur entrées de stock / traçabilité des articles / gestion des écarts éventuels, • Participation au suivi des expéditions sortantes vers boutiques et distributeurs, • Contribution à l’amélioration des processus entre transporteurs, transitaires et entrepôt, • Pilotage & amélioration continue, • Contribuer à l’analyse des coûts de transport, • Participer à des projets d’optimisation des flux internationaux, • Mettre à jour des tableaux de bord logistiques (délais, fiabilité, incidents), • Proposer des améliorations pour fluidifier la collaboration entre : Entrepôt logistique / Transitaires / Transporteurs Profil recherché : • Étudiant(e) en logistique, transport, supply chain ou commerce international (Bac+2 minimum), • Intérêt fort pour les échanges internationaux, • Sens de l’organisation, rigueur et goût du détail, • Aisance relationnelle (poste très collaboratif), • Capacité à gérer des priorités et imprévus, • Maîtrise d’Excel, • Anglais professionnel souhaité Alternance à pourvoir en septembre 2026

CDI – Poste ouvert aux personnes en situation de handicap Basé à Paris centre – Bourse / Grands Boulevards À propos de Carte Blanche Partenaires Carte Blanche Partenaires est un acteur reconnu des services santé et de l’accès aux soins. Nous développons et animons un réseau national d’opticiens, chirurgiens-dentistes, audioprothésistes et professionnels du bien-être pour offrir à nos 12 millions de bénéficiaires un parcours de soins simple et sécurisé et des équipements de qualité au juste prix. En tant que réseau de soins et opérateur de tiers payant, nous sommes un pivot de la relation entre complémentaires santé, bénéficiaires et professionnels de santé. Depuis 20 ans, Carte Blanche Partenaires développe des services et réseaux de soins pour le compte de ses 58 complémentaires santé clientes, incluant 19 actionnaires, des acteurs majeurs du secteur : AESIO MUTUELLE, ABEILLE ASSURANCES, GENERALI, EQUITE, HENNER, KLESIA MUT, CARCEPT, KLESIA PREVOYANCE, AMM, MPPM, MUTUELLE NUOMA, MNH, PACIFICA, PREDICA, MSG, SOGECAP, SWISSLIFE CEGEMA, THÉLEM ASSURANCE … Notre équipe avance avec plusieurs convictions : innovation, qualité, transparence, performance et sens du service. Rejoindre Carte Blanche Partenaires, c’est évoluer dans une PME solide, en croissance, où chaque initiative compte et où l’humain reste au cœur des décisions. Votre mission En rattachement au Responsable des Données & Décisionnel, vous jouez un rôle essentiel dans la chaîne de valorisation des données par le mix de vos compétences data et métier et par votre positionnement business. Vos missions vous amènent à échanger avec des experts du monde de l’assurance santé sur des thèmes aux enjeux économiques importants. Vos responsabilités Concevoir, construire, restituer et soutenir des analyses métiers basées sur les données internes et externes de Carte Blanche afin d‘objectiver la prise de décision en interne et éclairer nos Partenaires sur les aspects économiques de notre secteur d’activité. Analyse métier assurance santé • Exploration des données internes, externes en vue de produire des analyses statistiques, • Réalisation d'études métier sur les données concernant la sinistralité, les garanties et également les équipements délivrés… Partage et présentation des analyses à des interlocuteurs internes ou externes • Communication des résultats auprès des acteurs du secteur de la santé, partenaires, clients, actionnaires, • Présentation des résultats des analyses notamment auprès des directions techniques de nos clients Participation aux projets de développement • Support aux équipes internes dans le déploiement des argumentaires visant à prouver à la valeur de Carte Blanche Partenaires (appels d’offres, défense de portefeuilles…), • Création et maintenance d’applications informatiques pour soutenir le développement Et vous ? Votre expérience & compétences clés • Formation technique Bac+5 en Statistiques ou Actuariat ou MIAGE, • Minimum 5 ans d’expérience, • Connaissance ou maîtrise du métier d’assureur santé, • Maîtrise des langages SQL, R et R Shiny, • Capacités rédactionnelles et animation de réunion Vos atouts personnels • Méthodologie et rigueur dans la gestion et le traitement des bases de données, • Logique et pragmatisme, • Autonomie et prise d’initiative, • Esprit d’équipe et sens du service, • Bonne communication écrite et orale Ce que nous vous proposons • Un poste au sein d’une structure solide, en pleine croissance et évoluant dans un environnement dynamique et agréable, • Mutuelle prise en charge à 100% par l’employeur pour l’assuré et ses ayants-droits, • Tickets restaurants, • Œuvres sociales du CSE (chèques cadeaux, vacances…), • Plan Épargne d’Entreprise, • Intéressement, • Rémunération sur 12 mois, • Prime annuelle sur objectifs Envie de nous rejoindre ? Envoyez votre CV et un court message de motivation à : Notre politique "données personnelles" est consultable via ce lien ___

Norman K. accompagne ses clients dans toutes les étapes de la gestion de leur fortune. Nos équipes sont constituées de professionnels du secteur de la gestion de fortune ayant acquis au fil des ans une réelle expertise notamment dans les domaines de la gestion d’actifs, du financement et du Corporate Advisory. Réunir ces professionnels autour d’un « one stop shop » nous permet de donner un réel service à nos clients avec une vision holistique de leur patrimoine et de les accompagner dans la prise de décision. Pour accompagner la croissance de notre société, nous avons besoin des compétences de personnes motivées, enthousiastes à l’idée de prendre part à un projet innovant. Description du Poste : Rattaché(e) au Head of Wealth Manager du groupe Norman K, vous prendrez en charge les missions suivantes : • Assurer la gestion et le développement d’un portefeuille de clients particuliers et/ou professionnels avec pour objectifs principaux la croissance des AUMs et du chiffre d’affaires., • Identifier, approcher et développer un réseau de prescripteurs et de partenaires stratégiques afin de soutenir la croissance de Norman K., • Participer activement à la promotion de l’image de marque de Norman K. et à son positionnement en tant que société de gestion de fortune de premier plan., • Proposer des solutions personnalisées et adaptées aux besoins spécifiques des clients, en mettant en avant l’offre de services de Norman K., • Contribuer à la croissance de toutes les lignes de métiers de Norman K., en agissant en tant que business provider et en facilitant la synergie entre les départements., • Participer activement à la bonne exécution des dossiers, en veillant au respect strict des réglementations de conformité, tout en assurant le respect des guidelines de rentabilité., • Contribuer à un environnement de travail positif en favorisant le partage des connaissances et la coopération entre les équipes. Profil Recherché : Plus qu’un CV, nous recherchons une personnalité ! Nous rejoindre, c’est partager nos valeurs : Expertise, Entrepreneuriat, Innovation, Empathie et Humanité. Vous êtes le candidat idéal si vous êtes : • De formation minimum Master 2 ou école de commerce, • Vous justifiez d’un niveau confirmé en banque privée ou en gestion de patrimoine (2 à 5 ans d’expérience). Votre attitude et votre état d’esprit feront la différence, nous recherchons avant tout quelqu’un de : • Motivé, Dynamique, • Curieux, Avec une forte envie d’apprendre, • Méticuleux, Précis, • Digne de confiance, • Bon relationnel et esprit d’équipe, • Volontaire et force de proposition Sur le plan technique, la maîtrise du pack office (Excel, Powerpoint, Word) et de l’anglais professionnel sont indispensables. Avantages 🚀 • Intégrer un projet en pleine croissance et participer à son déploiement., • Profiter d’un environnement dynamique au sein d’une équipe jeune., • Carte Swile (TR à 11€ / 50% de participation de l’employeur), • Avantages du CSE, • Team-buildings trimestriels, • Événements hors site deux fois par an : Winter Camp & Summer Camp, • Télétravail une journée par semaine Le poste est à pourvoir ASAP à Paris. Suivant notre politique en faveur de l’intégration des personnes handicapées, ce poste est ouvert à tous Déroulement des Entretiens : • Entretien avec le Head of Wealth Manager, • Entretien RH, • Entretien final avec les fondateurs Norman K

La Direction Générale de la Sécurité Extérieure, DGSE, recrute un analyste SOC niveau 2 (H/F). Le poste est situé à Paris. La nationalité française est obligatoire. Domaine métier Cyber Votre environnement de travail Au cœur de l’équivalent d’une DSI œuvrant pour la DGSE et la communauté du renseignement, vous travaillerez au sein du Security Operation Center (SOC) gérant la supervision et l’administration de la sécurité du SI de la DGSE. Vous serez un référent incontournable au sein du SOC pour l’analyse et la qualification des évènements de sécurité. Vous évoluerez dans un environnement motivant et pluridisciplinaire qui répondra à votre besoin de sens, où votre goût pour le transfert de compétences sera valorisé et encouragé grâce à une offre de formation externalisée riche. L’expérience acquise fera de vous un profil recherché, tant en interne qu’en externe. Vos missions Vous serez en charge de plusieurs activités parmi les suivantes : • mener et coordonner les investigations relatives aux incidents de sécurité ;, • participer aux analyses complémentaires avec des experts (pentesteurs, analystes CTI, analystes forensiques…) ;, • réaliser des activités de recherche de compromission ;, • être à l'initiative sur le suivi, le développement et l'amélioration de l'outillage ainsi que des méthodologies ;, • participer à la qualification des méthodes de détection (i.e s’assurer de leur exploitabilité). Votre profil Détenteur idéalement d’un BAC+5 dans le domaine cyber avec une expérience d'au moins 2 ans au sein d’un SOC. Vous devez posséder les compétences et qualités suivantes : • maîtriser l’analyse des traces des systèmes d’information ;, • connaître des types d’attaques et d’intrusion sur les systèmes d’information ;, • savoir exploiter des systèmes de supervision de sécurité (SIEM, EDR, …) ;, • détenir des notions en outils et méthodes de corrélation de journaux d’évènements (SOAR ;,, • être pédagogue, savoir transmettre ses connaissances, être autonome et curieux ;, • bonus : goût du challenge (CTF, certifications…). Les plus de l’offre • diversité des projets, • diversité des thématiques, • métier au service de l’opérationnel Vous êtes unique : nous aussi. Le poste est soumis à l’obtention d’une habilitation. L’accès au téléphone et à Internet pour un usage personnel est réglementé. Vos avantages à rejoindre la DGSE • La satisfaction de travailler pour votre pays et la défense de ses valeurs, • Plus de 1000 formations linguistiques et thématiques, • Nombreuses activités culturelles et sportives, • Restaurants et points de vente à emporter fait maison, • 48 à 50 jours de congés annuels Pour connaître les autres avantages, consultez notre site sur https://___/fr/la-dgse/nos-actualites/rejoindre-la-dgse-de-nombreux-atouts-au-quotidien Contact Envoyez-nous votre candidature à l’adresse : Restez discret sur votre candidature : évitez d'en parler à votre entourage et n'affichez pas votre souhait de rejoindre la DGSE sur vos réseaux sociaux. • Plus d’information sur ___ > Nous rejoindre.

UpSlide est une scale-up SaaS (160+ personnes, Paris, Londres, NYC…) qui développe une solution de productivité pour les équipes finance, directement intégrée à Microsoft 365 (PowerPoint, Excel, Word). 👉 Leur mission : éliminer les tâches répétitives et transformer des workflows critiques grâce à l’IA. ⚡ L’enjeu Construire une nouvelle génération de produits où les LLMs agissent directement dans les outils Office pour automatiser des tâches complexes (présentations, modèles financiers…). 👉 Pas du “feature AI” : on parle de refonte complète de workflows métier avec des contraintes fortes de fiabilité, performance et qualité. 🎯 Ton rôle (niveau Staff) Tu es un builder à fort impact, capable de transformer des sujets flous en produits concrets, robustes et scalables. Tes responsabilités : • Build & ship : livrer des features IA end-to-end (idéation → production), • Design de systèmes IA : LLMs, agents, orchestration → utilisables en conditions réelles, • Industrialisation : fiabiliser (tests, monitoring, sécurité, coûts, latence), • Décisions techniques : driver architecture, choix structurants, refacto, • Qualité : garantir un niveau “prod-grade” (pas juste des démos), • Influence transverse : élever les standards (design reviews, mentoring, pratiques) 🔥 Ce qui est attendu • Expérience solide à livrer des systèmes complexes en production, • Pratique concrète des LLMs / agents / orchestration, • Capacité à prototyper vite puis industrialiser proprement, • Excellence en architecture, design, qualité logicielle, • À l’aise dans des environnements complexes (legacy + moderne), • Mindset : ownership, exigence, impact produit ✨ Profil recherché : 7+ ans d’expérience en dev Experience en management d'équipe tech, Expérience IA produit, Leadership et passion pour le clean code. Les avantages 🌍 Environnement international : Start-up française avec 5 bureaux (Paris, Londres, Berlin, New York, Singapour) et des utilisateurs dans plus de 60 pays 💻 Télétravail : Politique télétravail flexible (2-3 jours/semaine) ⌨️ Budget télétravail : Budget de 500€ pour l'équipement télétravail 💆 Bien-être : 50€ par mois pour des activités de bien-être physique et mental 🏠 Bureau : Bureau près de l'Opéra (1er arrondissement) - un espace dynamique avec de beaux espaces communs et salles de réunion, une salle de sieste, un local à vélos et des douches, du thé/café, etc. 🎉 Événements : Soirées au bureau et événements internationaux de l'entreprise (séminaire monde UpSlide, séminaire d'équipe, des actions RSE toute l’année) En tant qu’entreprise certifiée B-corp, nous tenons de forts engagements envers nos employés, clients, fournisseurs et notre environnement. Nous souhaitons que chacun se sente la bienvenue. Cet engagement de diversité et inclusion est appliqué tout le long du process de recrutement et une fois que vous nous rejoigniez ! ✨

Ce que nous allons accomplir ensemble : Vous êtes ou souhaitez être à la pointe de l’actualité sur les technologies liées à la recherche dans le domaine aéronautique ? Vous êtes désireux de rejoindre un acteur majeur de l’aéronautique ? Vous allez intégrer et renforcer notre pôle expertise en tant qu’ingénieur aéronautique. Dans le cadre de l’un de nos projets sur la préparation et exploitation d'essais au sol et en vol, vous serez chargé de la simulation du vol de l’avion (commande vol et ou mécanique du vol, qualité de vol, loi de contrôle…) Votre mission (...si vous l’acceptez !) : • Vous développerez des algorithmes de vol., • Vous interviendrez sur les lois de commande de vols., • La modélisation (Matlab et ou Simulink), • Vous contribuerez à l'évaluation des performances de l'avion. Les petits plus du projet : • Vous évoluerez au sein d’équipes impliquées et réactives, • Vous travaillerez sur un projet innovant, passionnant et ambieux Vous ? De formation Ingénieur, idéalement en aéronautique, vous justifiez idéalement d’une première expérience dans les domaines décrits. Vous possédez des connaissances générales de la simulation du vol d’un avion (Commandes de vol, mécanique du vol, mathématique, algo, qualités de vol, notions d’automatique…) Rencontrons-nous ! Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ? N'attendez plus, postulez maintenant ! Ce poste est fait pour vous ! Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward.

Pionnier des ventes événementielles en ligne depuis 2001 et acteur incontournable du e-commerce en Europe, Veepee collabore avec plus de 7 000 marques pour proposer des produits à forte décote, disponibles sur une durée limitée. Présent dans de nombreux univers parmi lesquels la mode, la maison, le vin, le voyage, ou encore la beauté ... Veepee a réalisé en 2024 un chiffre d’affaires de 3,3 milliards d’euros TTC et compte 5 000 collaborateurs répartis dans 10 pays. 📄 DESCRIPTION POSTE Être le pilier de la confiance numérique du Groupe Contexte et environnement de travail : Intégré(e) à la Direction du Contrôle Groupe et rattaché(e) directement à la Responsable de la Protection des données et Gouvernance IA, vous occupez une position stratégique de référent(e) senior. Votre rôle ? Piloter la conformité en termes de données et d’IA de nos activités (Ventes événementielles, Voyage, Média, Logistique, RH…) dans un écosystème en pleine mutation technologique. Vous ne vous contentez pas d'appliquer la règle : vous accompagnez l'innovation en étant le garant de la protection des données personnelles et du déploiement responsable de l'IA. 🎯 MISSIONS 1. Pilotage des dispositifs de mise en conformité RGPD et IA Act • Définir, coordonner et assurer le suivi du plan d'action de mise en conformité au RGPD et à l'IA Act au sein des activités du Groupe et de ses filiales., • Coordonner et suivre la mise en œuvre des plans de remédiation auprès des équipes métiers suite aux audits ou analyses de risques, et veiller à la clôture des points relevés lors des audits en lien étroit avec les interlocuteurs opérationnels. 2. Gestion et suivi des registres • Superviser la complétion et la mise à jour des registres des traitements de données personnelles et des activités d’IA du Groupe et de ses filiales en lien avec les équipes métiers, les Privacy Officers internationaux et les Experts IA., • Assurer le reporting annuel de l’évolution des registres auprès de la Direction. 3. Expertise Privacy/AI by Design • Accompagner les directions métiers (notamment Tech, Marketing, Data, RH) dans le lancement de projets ou leur évolution., • Piloter les analyses d’impact (AIPD) et les évaluations d'impact IA., • Apporter une expertise pointue sur la conformité relative aux données personnelles et à l'IA des environnements technologiques complexes (Adtech, Cloud, IA générative)., • Assister les équipes juridiques et achats dans la négociation des contrats complexes (SaaS, Partenariats Data/IA). 4. Politiques et documentation Groupe • Concevoir, mettre à jour et diffuser les politiques, les procédures, les mentions, les guides et tout document interne relatif à la protection des données personnelles, à l’éthique et à l’IA. 5. Animation des communautés & Déploiement de la Culture Privacy et IA • Organiser et participer aux Comités avec les référents Privacy internationaux et les référents Privacy et IA dans les Départements., • Rédiger les newsletters contenant l’actualité interne et externe relative à la protection des données et à la conformité de l’IA à destination des équipes métiers et coordonner leur diffusion avec l’équipe Communication., • Assurer la fonction de référent senior auprès des directions stratégiques., • Assurer le mentorat de l'alternant du département pour garantir la transmission de l'excellence méthodologique. 6. Support pour la gestion des droits des personnes • Accompagner les équipes en charge des traitements de demandes d’exercice de droits., • Définir les réponses et gérer les demandes complexes en coordination avec les équipes supports lorsque nécessaire. 7. Veille règlementaire & Relation avec les autorités de contrôle • Assurer une veille proactive pour anticiper les impacts de la régulation sur le business model du Groupe., • Rédiger des notes de synthèse à destination des équipes impactées et du COMEX., • Collaborer avec l’équipe affaires publiques dans le cadre de consultations et d’actions de communication auprès des autorités françaises et européennes., • Participer aux consultations publiques. 8. Formation et Sensibilisation • Concevoir et animer des sessions de formation adaptées aux différents métiers (Support, Marketing, RH, Tech, etc.) en français et en anglais., • Produire des supports pédagogiques pour vulgariser les enjeux complexes auprès de l'ensemble des collaborateurs. 👉 PRE REQUIS Formation & Expérience : • Formation : Master 2 spécialisé en Droit du Numérique, Droit des Nouvelles Technologies ou Propriété Intellectuelle., • Certifications : La détention d’une certification de l'IAPP (notamment CIPP/E ou CIPM ou AIGP) constitue un véritable atout., • Expérience : Un minimum de 5 ans d’expérience confirmée en protection des données (cabinet, entreprise ou autorité). Une connaissance des enjeux marketing en ligne, logistiques, régies publicitaires est un plus significatif., • Leadership & Autonomie : Capacité à décider, à prioriser et à porter des sujets transverses en toute indépendance., • Esprit Business : Vous comprenez que la conformité doit être un facilitateur de projet, pas un frein., • Communication & Rigueur : Excellentes capacités rédactionnelles et aisance pour convaincre des interlocuteurs variés (du développeur au dirigeant)., • Anglais courant impératif (contexte international)., • Maîtrise des outils collaboratifs (Google Suite, Microsoft). ✅ AVANTAGES • 👉 Prime variable, • 👉 Participation & intéressement, • 👉 Télétravail possible jusqu'a 2 jours / semaine, • 👉 Plateforme d'apprentissage des langues en ligne, • 👉 CSE et ses nombreux avantages, • 👉 Chèques CESU et chèques vacances, • 👉 Accès à la restauration d'entreprise et des frigos connectés (Foodles, Kumo, Bolk), • 👉 Accès à la salle de sport

Êtes-vous prêt à devenir un expert de la Data ? Datatorii est une société de conseil experte data. Partenaires des directions métiers et IT, nous accompagnons nos clients dans la mise en place de solutions techniques, ainsi que dans l'analyse de leurs données. Nous recherchons des consultants passionnés par la data et qui souhaitent de rejoindre nos équipes soudées, dynamiques et en pleine croissance. 🚀 Pourquoi rejoindre les équipes de Datatorii ? • ⛩️ Des locaux attractifs au cœur de Paris : 750m² d’espace pour échanger avec vos pairs et nos clients, se former, et s’épanouir dans un cadre de travail moderne et convivial, • 🎮 Gamification de l'ensemble des process RH de l’entreprise: gestion de carrière, acquisition des compétences…, • 📖 10% de R&D sur l'ensemble de l'équipe pour accélérer votre montée en compétence et la capitalisation de nos offres autour des évolutions technologiques Microsoft et la formation continue nous positionne également comme un partenaire de choix, spécialisé Data Microsoft., • 🤝 Un esprit d’équipe et de cohésion fort, où la collaboration, l’entraide et la bienveillance font partie intégrante de nos valeurs., • 📈 Des perspectives d'évolution claires et stimulantes, avec un manager dédié et des points de suivi de carrière trimestriels, • 🎉 Une vie sociale dynamique: séminaire annuel, team buildings mensuels et Town Halls d’experts pour entretenir la cohésion et les moments forts. 🎯 Vos missions : • Conception et développement de solutions sur Microsoft Azure (Azure Data Factory, SQL Database, Synapse) pour des projets à forte valeur ajoutée., • Developpements Azure Databricks : Unity Catalog, Lakehouse, Lakeflow, Databricks Apps,, • Participer à l’industrialisation de la donnée via des processus ETL/ELT en PySpark, SparkSQL, Python, SQL, Scala, DBT, avec la mise en œuvre de CI/CD (github, devops, Databricks Bundles), de l’orchestration, du data management, de l’architecture et de la sécurité., • Travailler au sein d’équipes pluridisciplinaires : chefs de projet, architectes, ingénieurs, data analystes… dans un esprit de collaboration et de partage., • Participer au cadrage de projets : recueil des besoins, modélisation des données, définition de la solution technique, et accompagnement à la maîtrise d’ouvrage., • Contribuer au management de projets et aux choix d’orientations technologiques des clients., • Participer à la conception d’offres innovantes autour de l’UX BI, BI Self-service, Data Engineering, Data Management... et à leur promotion., • Rédiger et soutenir des propositions sur mesure répondant aux besoins spécifiques de nos clients., • Assurer une formation continue et le partage de connaissances avec vos collègues, notamment via notre organisme de formation interne. 💼 Profil recherché : Formation : Bac +5 en Ingénierie, Data engineer, ML, Mathématiques, Statistiques ou Informatique. Compétences techniques : • Maîtrise des technologies Microsoft Azure, Azure Databricks., • Expérience avec les langages SQL et Python, ainsi que les frameworks de traitement de données comme PySpark et SparkSQL., • Maîtrise Microsoft Azure : Administration, Azure Data Factory, Azure DevOps, CI/CD, Microsoft Fabric,, • Maitrise de Databricks : Administration, gestion des Catalogues, ETL, • Compétences en gestion de projets data, architecture et data management Qualités humaines : • Esprit d’équipe et envie d’apprendre et d’évoluer dans un environnement collaboratif., • Excellente capacité à communiquer et à partager vos connaissances., • Rigueur, organisation, proactivité et capacité d’analyse. Prêt à rejoindre l’équipe ? Postulez dès maintenant et lancez-vous dans l’aventure Datatorii !

Notre client est un acteur de référence mondial pour le développement de SoC utilisés dans les secteurs automotive, IA, mobile, edge computing, data centers et spatial. Il développe des IP hautement configurables intégrées dans des systèmes complexes soumis à de fortes exigences de performance, scalabilité et fiabilité. Contexte du poste Dans un environnement SoC avancé, multi-nœuds et multi-technologies, vous interviendrez sur tout le flow d’implémentation physique d’IP complexes et paramétrables. Le rôle combine expertise hands-on, conception méthodologique, debug avancé et interaction transverse avec les équipes hardware et software. Responsabilités clés • Concevoir, développer et maintenir des flows d’implémentation physique robustes et industrialisés (Place & Route, CTS, STA, signoff) sur outils Cadence (Innovus/Tempus) et Synopsys (ICC2/PrimeTime), • Définir et optimiser les contraintes de timing, power et area pour des IP fortement configurables, • Mettre en place des stratégies de vérification physique et de couverture système (QoR, PPA, convergence timing), • Analyser, qualifier et améliorer la qualité des résultats sur différentes configurations et technologies, • Mener des activités de debug avancé : violations timing, congestion, routage, CTS, SI, etc., • Concevoir et exécuter des plans de test automatisés pour la validation des flows, • Contribuer à l’évolution des méthodologies PD, en intégrant les évolutions des outils EDA et les meilleures pratiques du marché comme référent technique, • Collaborer étroitement avec les équipes RTL, architecture, software et validation pour assurer la cohérence HW/SW, • Interagir avec les équipes internes et les utilisateurs finaux pour comprendre les exigences et proposer des évolutions techniques Profil recherché • Diplôme Master, Bac+5 ou Doctorat en électronique, microélectronique ou informatique avec 8 ans et plus d’expérience en conception et implémentation physique de circuits digitaux complexes, • Expertise confirmée en Physical Design flows (Cadence & Synopsys), • Très forte capacité en debug d’implémentation physique et analyse timing, • Solides connaissances en programmation matérielle (system Verilog) et logicielle (type python/TCL), • Capacité à travailler en totale autonomie, • Excellentes compétences de communication, écrite et orale, • Français et anglais courants Pourquoi ce poste est attractif • Position Senior / Expert, avec une forte influence sur les choix techniques, • Environnement EDA & SoC de pointe, au contact direct des évolutions industrielles, • Problématiques complexes et non routinières (configurabilité, vérification, industrialisation), • Forte exposition transverse et directe avec des équipes internationales : architecture, hardware, software

La Direction Générale de la Sécurité Extérieure, DGSE, recrute un technicien dans le domaine du traitement de données multimédia (H/F). Le poste est situé à Paris. La nationalité française est obligatoire. Domaine métier Sciences et Technologies Votre environnement de travail Intégré, en tant que technicien, au sein d'une entité de R&D en Intelligence Artificielle, vous serez chargé de faire des analyses complexes sur des données multimédia. Vos missions Vous serez en charge des activités suivantes : • Réaliser des expertises sur tout type de médias (image, vidéo, audio, texte) à partir d’outils ou de composants, logiciels existants qu’ils soient commerciaux, internes ou Open Source,, • produire ou post-traiter des médias (débruitage d’audio, stabilisation de vidéo, etc.) afin de faciliter l’exploitation de ces données,, • rédiger des rapports synthétiques sur lesquels les analystes pourront s’appuyer, indépendamment de leur niveau de familiarité avec les techniques employées,, • apporter une expertise technique pour aider les analystes à interpréter les résultats fournis en informant sur les limites des approches techniques utilisées,, • mettre en œuvre des chaînes de traitements pour valoriser des lots de données pour répondre aux besoins métier,, • faire le lien entre les équipes d’experts en Intelligence Artificielle et des analystes métier. Votre profil Titulaire d’un niveau BAC+2/+3 (BTS, BUT ou licence) ou d’une expérience équivalente, vous avez des compétences techniques dans la compréhension et l’interprétation de données multimédia. Doté d’un esprit scientifique, vous êtes sensible au domaine de l’Intelligence Artificielle. Vous possédez une polyvalence dans les domaines du monde de l’image fixe ou animée ou dans le domaine du Forensic et vous vous intéressez aux nouveaux développements dans ces domaines. Vous possédez les compétences et qualités suivantes : • rigoureux,, • bon relationnel,, • force de proposition,, • bonne qualité rédactionnelle,, • capacité à proposer une réponse de manière structurée et précise,, • maîtrise de différents outils de traitement et d’analyse de médias (exitfools, etc), Les plus de l’offre • Développement des compétences, • Contexte d’activités unique, • Diversité des projets Le poste est soumis à l’obtention d’une habilitation. L’accès au téléphone et à Internet pour un usage personnel est réglementé. Vos avantages à rejoindre la DGSE • La satisfaction de travailler pour votre pays et la défense de ses valeurs, • Plus de 1000 formations linguistiques et thématiques, • Nombreuses activités culturelles et sportives, • Restaurants et points de vente à emporter fait maison, • 48 à 50 jours de congés annuels Pour connaître les autres avantages, consultez notre site sur https://___/fr/la-dgse/nos-actualites/rejoindre-la-dgse-de-nombreux-atouts-au-quotidien Contact Envoyez-nous votre candidature à l’adresse : Restez discret sur votre candidature : évitez d'en parler à votre entourage et n'affichez pas votre souhait de rejoindre la DGSE sur vos réseaux sociaux. Plus d’information sur ___ > Nous rejoindre.

Plongez au cœur de l'Innovation avec le Groupe CRIT et rejoignez-nous en tant que Développeur Back-End Senior ! Vous êtes passionné(e) par les nouvelles technologies et prêt(e) à relever des défis excitants ? Groupe Crit, leader incontournable du travail temporaire et du recrutement en France, recherche son/sa futur(e) Développeur Back-End Senior spécialisé(e) en architecture microservices serverless sur AWS, avec une maîtrise de Golang. Si en plus DynamoDB et les bases de données clés-valeurs n'ont plus de secrets pour vous, alors vous êtes peut-être la perle rare que nous cherchons ! Votre Mission, Si Vous L'acceptez : En tant que Développeur Back-End Senior, vous serez au cœur de la conception, du développement et de la maintenance de notre architecture microservices. Nous croyons en la philosophie "you build it, you run it" : vous serez donc responsable de vos projets de A à Z, de la conception à la mise en production. Vos Super-Pouvoirs : • Création et Innovation : Conception et développement de microservices performants avec AWS et Golang., • Expertise Serverless : Mise en œuvre et gestion de services dans un environnement serverless., • Leadership : Encadrement et mentorat de l'équipe pour les meilleures pratiques de développement back-end., • Responsabilité Totale : Prise en charge complète du développement, du déploiement et de la maintenance des services., • Synergie d’Équipe : Collaboration étroite avec les équipes front-end et back-end pour des solutions intégrées et efficaces., • Engagement Actif : Participation active dans une "feature-team" aux côtés d’un(e) PO et d’un(e) UX/UI. Ce Que Nous Recherchons : • Expérience Solide : Maîtrise du développement back-end avec une spécialisation en microservices, AWS, serverless et Golang., • Compétences Techniques : Connaissance approfondie des architectures microservices et de l'approche "you build it, you run it"., • Esprit d’Équipe : Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement., • Passion et Innovation : Envie de développer des solutions back-end innovantes et de s'améliorer continuellement. Pourquoi Nous Rejoindre ? • Impact et Innovation : Un rôle central dans un environnement dynamique où vos idées comptent., • Flexibilité : Télétravail flexible pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso., • Avantages Sociaux : Des avantages attractifs (CSE, CET, RTT, Action Logement, Carte Restaurant avec une prise en charge de 60%). Prêt(e) à révolutionner le recrutement avec nous ? Rejoignez Groupe Crit et créons ensemble l'avenir du travail temporaire et du recrutement en France !

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d’une communauté d’experts dans le monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif ! Vos missions : En tant que Tech Lead Genesys Contact Center au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vos responsabilités seront les suivantes : • Accompagner nos clients (leaders dans les Banques, Assurances et Mutuelles) dans la transformation de leur Contact Center sur les solutions Genesys : Avant-vente, conseil & expertise, définition de l’architecture, mise en œuvre de la solution…, • Porter le développement stratégique de notre centre d’excellence CCaaS en tant qu’expert Genesys et le décliner sous forme d’offres,, • Être garant du respect des bonnes pratiques et de la montée en compétences de l’équipe,, • Proposer des solutions innovantes relatives au contact center à travers une veille technique continue,, • Travailler dans un contexte agile, grâce aux principes Scrum, KANBAN et autres. Votre profil : • Diplôme Bac+5 en informatique/programmation,, • 6 ans d’expérience en développement de Contact Center, dont au moins une expérience avec Genesys,, • Avoir la certification Genesys Cloud CX est un plus,, • Anglais professionnel (Niveau B2/C1),, • Esprit d'analyse afin de définir les besoins client pour les accompagner. Quelques raisons de nous rejoindre : Avantages groupe : bénéficiez d’un ensemble d’avantages tels que le plan d’actionnariat salarié, les primes de cooptation, tickets restaurant, ainsi que des activités sociales et culturelles variées proposées par le CSE. Des dispositifs d’accompagnement à la parentalité, comme le temps partiel à 90% pendant les vacances scolaires, sont également disponibles, ainsi que de nombreux autres avantages issus de nos accords collectifs. Qualité de vie au travail : profitez d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, d’une possibilité de télétravailler (en France et à l’international), ainsi que des dispositifs de santé et bien-être (ligne d'écoute, plateforme dédiée...). Environnement inclusif : rejoignez des réseaux engagés comme Women@Capgemini, Parents@Capgemini, OUTfront ou CapAbility, et évoluez dans un cadre certifié EDGE+ et reconnu par le Bloomberg Gender Equality Index. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial , responsable et multiculturel , regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience , nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes.

Chef de Secteur GMS – Paris / IDF (H/F) – CDI Secteur géographique : 91 – 92 – 93 – 94 – 95 – 77 – 75 – 60 (quelques magasins sur le 45 et le 28) Qui sommes-nous ? Entreprise à taille humaine en forte croissance, nous évoluons dans un environnement dynamique où la performance se construit collectivement. Chez nous, la réussite repose sur un climat de confiance, de bienveillance et de convivialité. Nous croyons à la collaboration transverse, à l'agilité dans l'action et à l'engagement durable de nos équipes au service de nos clients. Votre rôle Rattaché(e) au Responsable de Zone, vous êtes l'ambassadeur/ambassadrice de notre marque sur le terrain. Votre mission ? Développer le chiffre d'affaires de votre secteur en devenant le référent incontournable de votre catégorie auprès des magasins GMS. Vos missions principales Dans un esprit de co-construction et d'efficacité, vous aurez pour responsabilités de : • Assurer la présence de nos produits dans les magasins de votre secteur et développer leur visibilité ;, • Accompagner les points de vente et trouver des solutions pour améliorer leur business (vos leviers commerciaux : l'assortiment, le linéaire, la promotion, le prix, votre sourire et votre persévérance !) ;, • Négocier et mettre en place des opérations de mise en avant en accord avec la politique commerciale en vigueur ;, • Optimiser les opérations promotionnelles (animations, dégustations, mises en avant, têtes de gondole…) ;, • Maintenir une veille permanente de la concurrence ;, • Assurer un reporting régulier à votre Responsable de Zone. Profil recherché • Formation : Bac+3 / Bachelor en commerce idéalement., • Expérience : 2 à 3 ans minimum en tant que Chef de Secteur. Une expérience en GMS est exigée. Nous recherchons un profil terrain (H/F) qui aime relever les défis, sait s'imposer avec impact et ne lâche rien pour atteindre ses objectifs. Ce qui fera la différence, c'est votre capacité à : • Créer une véritable relation de confiance avec les magasins et les équipes internes ;, • Proposer des solutions concrètes et créatives pour développer le business ;, • Faire preuve d'agilité et d'un sens aigu du terrain ;, • Prendre du recul pour analyser et prioriser efficacement. Ce que nous vous offrons • Package financier : rémunération sur 13 mois (30–36 K€ fixe + 3 K€ variable)., • Avantages terrain : voiture de fonction + forfait repas avantageux (18,60 € / jour travaillé)., • Protection : mutuelle familiale prise en charge à 100 %., • Épanouissement : un environnement entrepreneurial, de l'autonomie et un accompagnement solide (formation & coaching). Vous souhaitez construire un projet dans la durée et avoir un réel impact ? Ce poste est fait pour vous. Rejoignez-nous et contribuez à notre succès collectif !

Notre client, acteur sous LBO dans le secteur du loisir/entertainment, recherche son/sa Trésorier(ère) Groupe afin de créer et structurer la fonction trésorerie au sein du siège. Rattaché(e) directement au CFO Groupe, vous aurez pour mission de bâtir et piloter l’ensemble des processus de trésorerie dans un environnement à la fois complexe, multi-entités et décentralisé. Vous jouerez un rôle clé dans la sécurisation des flux financiers, l’optimisation du cash, et la mise en place de cadres de gouvernance adaptés à la croissance rapide du groupe. Vous encadrerez une personne en direct, ainsi que plusieurs relais trésorerie en local ou en filiales, dans une logique de coordination transverse. Responsabilités principales : • Structurer la fonction trésorerie groupe : définir les processus, les politiques et les outils de gestion adaptés à un périmètre international et multi-marques., • Superviser la gestion quotidienne de la trésorerie et de la liquidité : assurer la visibilité consolidée des positions de trésorerie et piloter les besoins de financement à court terme., • Mettre en place et sécuriser les processus de paiement : fiabiliser les circuits d’approbation, les délégations de signature et la séparation des tâches., • Élaborer et maintenir les politiques de trésorerie : gérer les flux intra-groupe et les distributions tout en garantissant la conformité et la cohérence des pratiques locales., • Piloter les relations bancaires : suivre les comptes, garanties et solutions de paiement, et contribuer à l’optimisation du set-up bancaire du groupe., • Suivre la dette et les covenants au niveau des entités opérationnelles : collaborer étroitement avec la direction financière et le pôle M&A dans le cadre du financement LBO., • Conduire l’amélioration continue des outils et reportings trésorerie : renforcer la fiabilité, la simplicité et la scalabilité des processus. Profil recherché : • Expérience significative (+10 ans) en trésorerie groupe, cash management ou finance d’entreprise dans des environnements complexes et internationaux., • Solide maîtrise des enjeux de trésorerie, de liquidité prévisionnelle et de relations bancaires., • Familiarité avec les contextes de croissance rapide, d’acquisitions et/ou de LBO., • Capacité à combiner approche stratégique et forte implication opérationnelle., • Anglais courant

Pour le compte d’un cabinet de conseil en forte croissance Dans le cadre de son développement, l’un de nos clients, cabinet de conseil reconnu pour son expertise en transformation digitale et financière, renforce son équipe SAP et recherche un(e) Manager / Senior Manager expérimenté(e) en environnement EPM. Notre client accompagne des grands comptes et ETI dans leurs programmes de transformation métier et technologique. L’activité SAP constitue un axe stratégique majeur de croissance, avec une forte dynamique autour des projets S/4HANA et de la transformation des fonctions Finance. L’objectif : intervenir à la fois sur les dimensions stratégiques et opérationnelles des programmes de transformation, avec un positionnement orienté valeur et performance. Vos responsabilités • Intervenir sur des projets de transformation SAP d’envergure, en France et à l’international., • Accompagner les clients dans la définition de leur schéma directeur et de leur roadmap de transformation., • Piloter des stratégies de migration vers S/4HANA (Greenfield, Brownfield, Selective Data Transition)., • Encadrer et faire monter en compétences des équipes de 2 à 5 consultants., • Participer activement au développement commercial (avant-vente, réponses aux appels d’offres, construction d’offres)., • Formation supérieure Bac+5 (école de commerce, ingénieur ou université)., • Minimum 7 ans d’expérience en cabinet de conseil sur des projets SAP., • Expérience confirmée sur au moins 2 projets menés de bout en bout avec management d’équipe., • Expertise en Controlling et/ou Consolidation statutaire., • Maîtrise d’un ou plusieurs outils EPM : SAC Planning, BPC, SAP Group Reporting, BFC, Anaplan, Tagetik, Onestream…, • Bonne compréhension des processus end-to-end Finance et de leurs enjeux d’intégration., • Vision claire des offres SAP et des enjeux liés à S/4HANA., • Excellent relationnel, esprit entrepreneurial et capacité à évoluer dans un environnement en forte croissance., • Des projets stratégiques à forte visibilité., • Une forte exposition managériale et des perspectives d’évolution rapides., • Un environnement flexible (télétravail, flexibilité horaire)., • Un investissement important dans la formation et la montée en compétences., • Une culture d’équipe dynamique, collaborative et orientée performance. Si vous souhaitez rejoindre un cabinet en forte croissance, intervenir sur des projets à haute valeur ajoutée et jouer un rôle clé dans le développement d’une practice SAP, n’hésitez pas à me contacter en toute confidentialité.

Chez SQORUS, nous accompagnons depuis plus de 30 ans les grandes entreprises dans leurs projets de transformation digitale. L’intégration des systèmes est aujourd’hui un levier clé pour la performance et l’innovation : connecter des applications, orchestrer des flux complexes, sécuriser les échanges de données et garantir la scalabilité des architectures. Nous recherchons un Tech Lead Intégration Cloud & Data pour prendre le leadership technique sur des projets stratégiques, encadrer des équipes, et définir les standards d’intégration dans des environnements exigeants. Missions En tant que Tech Lead, vous serez le garant technique des solutions d’intégration et jouerez un rôle central dans la réussite des projets. Vos responsabilités incluent toutes les étapes clés : 1. Leadership & Encadrement • Encadrer et accompagner les consultants techniques, • Diffuser les bonnes pratiques et assurer la montée en compétences des équipes, • Être le point de référence technique pour les clients et les équipes internes 2. Analyse & Conception • Recueillir les besoins clients et rédiger le cahier des charges, • Comprendre l’architecture et l’écosystème applicatif des clients, • Étudier les API et formats d’échange (REST, SOAP, JSON, XML), • Analyser la donnée et les problématiques d’échanges, • Définir les architectures d’intégration (SOA, API Management, Cloud), • Rédiger les spécifications techniques détaillées 3. Développement & Intégration • Concevoir et réaliser les flux nécessaires pour connecter les systèmes, • Développer les interfaces et les écrans de supervision, • Mettre en place l’architecture SOA et les patterns d’intégration, • Effectuer les tests unitaires et la recette 4. Pilotage & Coordination • Préparer les supports de présentation pour les comités techniques, • Participer aux réunions de suivi et assurer la communication avec les parties prenantes Profil Formation : • Minimum 5 ans sur des projets d’intégration de données et middleware., • Expérience avérée en leadership technique : encadrement d’équipes, coordination multi-projets, définition de standards., • Expertise confirmée sur un ou plusieurs ESB du marché (Oracle SOA Suite, Oracle Integration Cloud (OIC), Talend, Mulesoft, Dell Boomi)., • Maîtrise des concepts SOA, API Management, patterns d’intégration, et des architectures orientées services., • Solide expérience en développement et supervision de flux d’intégration (REST, SOAP, JSON, XML)., • Connaissance des environnements Cloud hybrides et des problématiques de sécurité et performance., • Animation de comités techniques et coordination avec les parties prenantes., • Contribution à la roadmap technologique et à l’amélioration continue des pratiques., • Leadership naturel et capacité à fédérer des équipes techniques., • Excellentes compétences en communication et pédagogie pour vulgariser des sujets complexes., • Esprit analytique, rigueur et sens du conseil., • Expérience en migration vers des solutions Cloud., • Connaissance des outils de monitoring et supervision., • Certifications éditeurs (Oracle, Talend, Mulesoft) appréciées. SQORUS en quelques mots : SQORUS est un Cabinet Conseil spécialisé dans la transformation des fonctions RH, Finance et IT. Nos consultants interviennent depuis plus de 30 ans auprès d’ETI et de grandes entreprises sur des projets structurants, à dimension internationale : Conseil en stratégie, Aide au choix, Intégration, Assistance à Maîtrise d’Ouvrage Business Intelligence, Data Management, Accompagnement au changement, Pilotage de la Performance, mais également sur des enjeux autour du Cloud ou de l’Intelligence Artificielle. Nous anticipons constamment les nouvelles pratiques numériques et les évolutions des modes de travail. Nous avons réussi à tisser des partenariats forts avec les principaux éditeurs du marché et à attirer des experts métiers et techniques. Notre force : plus de 300 talents dédiés à la réussite des projets de nos clients et partageant des valeurs fortes : la bienveillance, l’exigence, la diversité, l'engagement et la solidarité. Elles constituent des piliers dans nos relations avec nos collaborateurs et nos clients. Great Place to Work depuis 2014, SQORUS est sensible à l’épanouissement de ses équipes, à leur évolution de carrière et à leur formation sur des solutions d’avenir. Chez Sqorus, nous nous engageons en faveur de l'égalité homme-femme et croyons que la diversité est une source de richesse et d'innovation. Nous encourageons les candidatures de tout genre, expérience et origine. SQORUS est une entreprise handi-accueillante : tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

ARMONIA est le leader de l’harmonie dans les environnements de travail. Avec une offre couvrant plus de 40 métiers de services, ARMONIA a réalisé en 2024 un chiffre d’affaires de plus de 400 millions d’Euros et rassemble près de 11 000 collaborateurs. ARMONIA est une division du groupe familial français SOFINORD qui depuis plus de 50 ans vise l’excellence du service. 📢 Le poste Au sein de l’équipe commerciale, vous jouez un rôle clé dans la préparation et le pilotage des reconductions des réponses aux appels d’offres, de l'anticipation et l'analyse des besoins clients jusqu’à la remise des propositions. Véritable chef d’orchestre de la réponse, vous coordonnez les contributions, structurez les réponses et participez activement aux reconductions de nos contrats commerciaux. Vos missions seront les suivantes : Phase amont des consultations • Identifier les contrats stratégiques et à risque, et réaliser leur revue 4 à 6 mois avant échéance, • Analyser les écarts entre le vendu et l’exploitation, et proposer des axes d’amélioration, • Analyser les cahiers des charges et les écarts avec les contrats existants, • Travailler en mode projet en respectant les processus de reconduction, • Lire et analyser les cahiers des charges et identifier les attentes clients, • Analyser les critères de sélection et les risques, • Constituer et vérifier les dossiers administratifs (documents légaux, certifications, références…), • Rédiger le premier niveau des propositions commerciales et mémoires techniques, • Valoriser les atouts et éléments différenciants de l’entreprise, • Élaborer des propositions financières cohérentes avec les besoins clients, • Construire des modèles économiques adaptés, • Proposer une stratégie financière et un modèle économique adapté à la demande du client, • Collaborer avec les équipes commerciales pour affiner les réponses en fonction des clients, • Préparer les supports et argumentaires pour les soutenance, • Suivre les tendances du marché et les évolutions réglementaires, • Identifier de nouveaux outils pour optimiser la performance, • Vérifier les aspects contractuels des consultations en fonction du secteur d'activité, • Identifier les points sensibles et alerter les parties prenantes 🧰Votre profil Expérience d’au moins 5 ans dans les services aux entreprises (BtoB), idéalement dans l’univers du Soft FM, qui vous permet de comprendre rapidement les enjeux clients et les attendus des appels d’offres. Excellentes capacités rédactionnelles et d’analyse, vous savez structurer des réponses claires, pertinentes et impactantes. Vous êtes à l’aise avec le dimensionnement des prestations et le chiffrage des offres, notamment via des outils tels que DPGF et BPU. Maîtrise parfaite des outils PowerPoint et Excel, ainsi que de l’environnement Microsoft 365, que vous utiliserez au quotidien pour produire des livrables de qualité. Connaissance en droit commercial, droit du travail et des contrats de services afin d’appréhender les enjeux contractuels et de sécuriser vos propositions. Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’équipe sont essentiels pour réussir dans ce rôle transverse et stratégique. ⚙️Conditions du contrat : • Localisation du poste : Paris (15ème), • Contrat : CDI, • Statut : Agent de maîtrise, • Date de démarrage : mai 2026, • Rémunération prévue : 39 000 - 41 000€ bruts annuels +variable, • Avantages : 12 RTT / Titres Restaurant / Mutuelle d’entreprise / CSE / CET / Politique de mobilité interne dynamique / Remboursement transport (50%)., • Notre processus de recrutement (peut varier) :, • Préqualification téléphonique., • Entretien RH., • Entretien avec le Directeur commercial et/ou N+1. Au-delà du parcours, nous recherchons avant tout une personnalité. Rejoindre Armonia, c’est intégrer un groupe international et familial en pleine croissance, animé par des valeurs d’exigence et d’innovation, où la performance se construit dans la collaboration. Nos collaborateurs évoluent dans un cadre de travail moderne, avec un accompagnement dès l’intégration, des opportunités d’évolution et la possibilité de s’impliquer dans des projets porteurs de sens. Chez ARMONIA, nous sommes convaincus que la diversité, la mixité et l’inclusion sont des leviers essentiels de performance et d’innovation. Nous veillons à offrir un environnement de travail respectueux des différences, permettant à chacun d’exprimer pleinement son potentiel et de contribuer à notre réussite collective.

Assistant RSSI (H/F) – 3 à 5 ans d’expérience 📍 Paris / Île-de-France (hybride) Le contexte AKONIS renforce son équipe avec un·e Assistant·e RSSI, capable d’accompagner nos clients sur des enjeux stratégiques de cybersécurité, de gouvernance et de conformité. Vous évoluez à l’interface entre les équipes techniques et les métiers, vous comprenez les enjeux de sécurité dans des environnements complexes, et vous savez structurer, piloter et sécuriser des dispositifs SSI ? Vous souhaitez intervenir sur des sujets à fort impact (NIS2, DORA, IAM, protection des données) au sein d’environnements exigeants ? Cette opportunité est faite pour vous. Vos missions Au sein de dispositifs RSSI chez nos clients grands comptes, vous interviendrez notamment sur : • Assistance au RSSI dans le pilotage global de la sécurité du SI, • Gestion des risques : identification, analyse et suivi des plans de remédiation, • Pilotage de projets cybersécurité (IAM, protection des données, M365, DSPM…), • Mise en conformité réglementaire (ISO 27001, NIS2, DORA, SOC2…), • Préparation et сопровement des audits (collecte des preuves, documentation, coordination), • Suivi des incidents et coordination avec les SOC / équipes techniques, • Définition et mise à jour des politiques et standards de sécurité, • Animation de comités sécurité et sensibilisation des parties prenantes Votre profil • Formation Bac+5 (école d’ingénieur ou équivalent – établissement de rang 1 apprécié), • 3 à 5 ans d’expérience en cybersécurité / gouvernance SSI / GRC, • Bonne maîtrise des référentiels : ISO 27001, NIST, CIS, • Connaissance des environnements cloud (Azure / M365) et des enjeux IAM / Data Security, • Expérience en gestion de projet (Agile, Prince2 ou équivalent), • Capacité à interagir avec des interlocuteurs techniques et métiers, • Anglais professionnel requis (échanges réguliers en contexte international) Ce qui fera la différence • Expérience en environnement grand compte / réglementé, • Exposition à des projets de transformation sécurité (IAM, DSPM, Zero Trust…), • Capacité à structurer, prioriser et délivrer dans des contextes exigeants Pourquoi nous rejoindre ? Chez AKONIS, vous intégrez un environnement exigeant où l’ingénierie cyber et la réalité opérationnelle des clients sont au cœur des enjeux. Vous interviendrez sur des missions à fort impact, au contact direct des décideurs sécurité, avec un positionnement différenciant : industrialiser, automatiser et faire passer à l’échelle les dispositifs de sécurité. Vous aurez l’opportunité de développer une vision transverse de la cybersécurité, en intervenant sur des sujets stratégiques, au cœur des problématiques d’aujourd’hui et de demain.

Lazard Frères Gestion, pôle français du groupe Lazard pour l'activité de gestion d'actifs, gère plus de 45 Mds€ pour ses clients institutionnels et privés, et réunit plus de 240 collaborateurs. Lazard Frères Gestion allie les qualités d'une société entrepreneuriale à taille humaine et proche de ses clients, à l’assise d'un groupe mondial qui gère 254 milliards de dollars au 31 décembre 2025. Vos missions dans ce poste : En tant que Support Commercial, vos missions seront les suivantes: • Préparation support rdv ad hoc clients, • Préparation réunions commerciales, • Préparation des supports pour les commissions financières, • Préparation des supports pour les COMEX/Séminaires, • Autres missions possibles : automatisation de certaines mises à jour (liens entre excel et ppt), création de brochure sur nos offres sur-mesure Le profil que nous recherchons : • Formation type grande école de commerce ou Université, • Une première expérience en gestion d'actifs, idéalement dans un poste marketing et/ou RFP et/ou de product specialist, • Maitrise du Pack Office, • Maîtrise de l’anglais oral et écrit, • Très bon relationnel et aisance à travailler avec différentes équipes, • Curieux(se), méthodique, rigoureux(se) avec capacité d’analyse et de synthèse Rejoignez Lazard Frères Gestion et donnez un nouvel élan à votre carrière en contribuant activement à la réussite de notre entreprise tout en développant vos compétences dans le domaine financier ! Diversité et inclusion chez Lazard : Chez Lazard, nous soutenons un environnement de travail inclusif, où chaque collaborateur est traité de façon juste, équitable et respectueuse dans toute sa diversité. Nous sommes engagés dans une démarche socialement responsable, dans laquelle la diversité et l'inclusion ont une place essentielle au bien-être et développement des collaborateurs. Ainsi, nous nous engageons à continuellement améliorer nos pratiques et à sensibiliser l’ensemble de nos collaborateurs sur ces thématiques fondamentales.

Equancy est un cabinet de conseil et réalisation, basé à Paris, Casablanca et Dubaï, spécialiste de la transformation data & IA des entreprises. Nous planifions, concevons et mettons en œuvre des solutions de Data et d’Intelligence Artificielle pour nos clients. Nos projets vont de la mise en œuvre d’infrastructures spécialisées dans le traitement de la donnée de nos clients, de lacs de données jusqu’au développement de systèmes opérationnels intégrant des algorithmes de machine learning, ou des applications métier d’IA générative ou agentique. Nous sommes experts dans l’industrialisation de ces plates-formes, en appliquant les principes du devops à nos infrastructures data. Nos clients sont de grands groupes français et internationaux (dont LVMH, Colas, Chanel VINCI, Volkswagen). Ils nous font confiance autant dans l’accompagnement au cadrage de leurs besoins que dans la réalisation des solutions data innovantes. Afin d’accompagner la croissance de son activité, Equancy recherche un Senior AI Engineer (H/F) pour intégrer son équipe IA générative et agentique. Vos missions sont les suivantes : Architecture & conception IA générative et agentique • Concevoir des architectures avancées basées sur des modèles génératifs (LLM, modèles de diffusion) pour des besoins de RAG complexes, d’agents multi-outils., • Savoir utiliser les méthodes avancées d’adaptation de modèles à des jeux de données spécifiques (fine-tuning)., • Définir des stratégies avancées de Context Engineering (chaînes de prompts, raisonnement multi-étapes, combinaison d’outils)., • Mettre en œuvre des approches multi-agents autonomes (planners, orchestrateurs, superviseurs)., • Implémenter et intégrer des services MCP (Model Context Protocol). Développement & cloud • Développer des applications d’IA générative et agentique robustes et scalables, utilisables par de larges populations d’utilisateurs ou un grand nombre de processus simultanés., • Intégrer et optimiser l’usage des APIs de services cloud IA (Azure AI Foundry, Google Vertex AI et Gemini, AWS Bedrock), ainsi que des autres services cloud nécessaires aux applications développées., • Sélectionner et exploiter les bons modèles selon les cas d’usage (performance, coût, latence, sécurité)., • Gérer les problématiques de sécurité, conformité et gouvernance., • Maîtriser les outils d’agent coding pour accélérer les développements des maquettes aux applications complètes. Industrialisation & production • Mettre en place des pipelines CI/CD et des pratiques LLMOps / MLOps., • Définir des stratégies de monitoring, évaluation et amélioration des performances des fonctions d’IA des applications développées., • Garantir la performance, la maintenabilité et la robustesse en production., • Maitriser les coûts des modèles utilisés en production (FinOps). Leadership technique • Être un référent technique IA générative et agentique pour les équipes Equancy., • Encadrer et faire monter en compétence des AI Engineers juniors., • Contribuer à la définition des méthodes, pratiques, standards et accélérateurs de l’équipe IA., • Participer activement aux phases d’avant-vente (démos, POCs, cadrage technique). Profil recherché : • Formation Bac+4/5 en Informatique, IA ou équivalent., • 5+ années d’expérience en développement logiciel, data ou IA, dont une expérience significative en IA générative et/ou agentique (2 ans +)., • Excellente maîtrise de Python (celle de JavaScript/TypeScript est un plus)., • Solide expérience : • des frameworks et packages d’IA générative et agentique (LangChain, LlamaIndex, Semantic Kernel, Agentic Framework, Agent Development Kit, etc.), • du Context & Prompt Engineering avancé,, • des architectures RAG complexes,, • du développement d’agents. • Forte culture du développement logiciel (Software Engineering) & production., • Solide connaissance des techniques avancées pour les modèles pré-entrainés, telles que le fine-tuning, la quantification ou la distillation, idéalement appliquées en environnement de production., • Capacité à prendre des décisions techniques et à les expliquer., • Très bon relationnel, posture de conseil et leadership naturel., • Anglais courant. Equancy c'est aussi : · Un cadre de travail : · Superbes locaux au cœur de Paris : Espace WeWork Jules Lefebvre, à coté de Saint Lazare, au sein d’un bâtiment historique, avec de grands espaces et vue panoramique sur tout Paris; · Equilibre vie pro / vie perso; · Une politique de télétravail de deux jours par semaine; · Équipement pour travailler en remote + participation aux frais du télétravail (allocation mensuelle); · Engagement environnemental; · Des activités sportives proposées · Une conciergerie proposée par We Work. · Environnement de travail stimulant, proximité forte avec les directeurs et les associés ; · Équipe dynamique, passionnée et internationale. Equancy s'engage pour l'inclusion et accueille les candidatures de personnes en situation de handicap. L’aventure vous tente ? Écrivez-nous !

Oliver Wyman Oliver Wyman est un cabinet de conseil en stratégie international, intervenant dans différents secteurs d’activité : services financiers, consumer goods, telecom, luxe, transports, défense, énergie... Nos clients nous sollicitent sur leurs enjeux les plus critiques ; nous constituons des équipes d’experts afin de traiter chaque dimension de ces problématiques complexes. Ensemble, nous générons des avancées majeures, porteuses d’un impact concret et durable. Au sein d’Oliver Wyman, la division Data & Analytics (DNA), créée en 2017, opère à l’échelle internationale avec un ancrage fort en Europe. Nous sommes une équipe dynamique et en très forte croissance . Nous travaillons en étroite collaboration avec nos collègues de l’ensemble du cabinet, au service de missions menées partout dans le monde, et dans de nombreux secteurs. Nous sommes convaincus que la diversité des points de vue et la force du collectif sont des moteurs essentiels de l’innovation. Notre équipe réunit des profils et des parcours variés, et nous valorisons les compétences et les perspectives uniques que chacun apporte à nos missions. Chez Oliver Wyman, et au sein de DNA, nous sommes fiers des valeurs qui nous guident au quotidien dans notre manière de travailler et de collaborer. Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif, dans lequel chacun peut s’épanouir et exprimer pleinement son potentiel. POSTES ET RESPONSABILITÉS Ces postes offrent d’excellentes perspectives de carrière et d’évolution à des professionnels talentueux, motivés, disposant d’une expérience pertinente dans des domaines à forte intensité quantitative — en particulier, mais pas exclusivement, dans les services financiers. Des déplacements sont possibles, avec une répartition indicative d’environ 50 % du temps chez le client et 50 % hors site ; les besoins individuels seront toutefois pris en compte lors de l’allocation des missions (sur site / hors site). Rémunération et avantages compétitifs. Parcours de carrière clair jusqu’au niveau Partner, avec une progression potentiellement plus rapide que dans des cabinets comparables. Les responsabilités initiales varient selon le niveau, avec un rôle centré sur le pilotage de projets : • Les Associate Team Leaders et Team Leaders travaillent généralement sur un projet à la fois., • Le projet comprend généralement : la formulation d’hypothèses ; la gestion de la collecte de données, de la création de modèles et des analyses ; la conduite de recherches primaires et secondaires ; la gestion créative des limites d’information ; ainsi que la mise en évidence d’insights, tout en supervisant le travail des analystes., • Mobiliser efficacement les partenaires et le réseau interne afin d’apporter une orientation technique et un cadrage de haut niveau aux projets., • Travailler en équipe, avec les clients, pour livrer des résultats de grande qualité., • Préserver l’énergie de l’équipe et un équilibre vie pro / vie perso positif., • Accompagner (coacher) les membres des équipes Oliver Wyman et des équipes clientes afin de développer leurs compétences. VOS COMPÉTENCES ET VOTRE EXPÉRIENCE • Diplôme de niveau Master dans une discipline quantitative : idéalement mathématiques, statistiques, physique, informatique, sciences des données ou ingénierie., • Solides capacités d’analyse, de rédaction/documentation et de communication., • Expérience d’outils d’analytics avancé et de manipulation de données : R, Python, SAS, SQL ou SPSS., • Capacité à travailler efficacement et en collaboration au sein d’une équipe., • Autonomie et capacité à travailler avec une supervision limitée, dans le respect de délais définis., • Capacité à présenter clairement les résultats, les risques/problèmes potentiels et leurs implications., • Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit., • Capacité à gérer une charge de travail importante et à respecter les échéances dans un environnement dynamique., • Capacité à préserver et respecter la confidentialité., • Disponibilité pour des déplacements réguliers. Exigences d’expérience selon le niveau : • Associate Team Leader : au moins 3 ans d’expérience dans un cabinet de conseil spécialisé, • Team Leader : au moins 5 ans d’expérience dans un cabinet de conseil spécialisé Pourquoi nous rejoindre ? Attendez-vous à une courbe d’apprentissage exigeante : aucun projet ne ressemble au précédent. Vous aurez l’opportunité de voyager à l’international, d’acquérir une expérience précieuse au contact de cultures différentes et, grâce à l’accès aux technologies les plus récentes, d’enrichir continuellement votre boîte à outils au fil des missions. Vous ne serez pas seul(e) : de nombreux collègues vous accompagneront et vous coacheront tout au long de votre parcours. Vous bénéficierez d’un(e) buddy dédié(e), d’un(e) conseiller(ère) carrière et d’un(e) talent manager pour vous aider à structurer et faire évoluer votre trajectoire professionnelle. Nous accordons également une grande importance à une qualité de vie au travail durable, en offrant la flexibilité nécessaire pour concilier ambitions professionnelles et vie personnelle. Ce poste vous permettra de nourrir votre curiosité et de sortir de votre zone de confort. Vous travaillerez aux côtés de collègues engagés, pour qui la réussite se mesure à l’impact durable que nous créons ensemble. Si vous aimez les défis et souhaitez contribuer à des résultats à forte valeur ajoutée, nous serions ravis de vous accueillir. Comment postuler ? Merci de soumettre votre CV, votre lettre de motivation et vos relevés de notes. Pour en savoir plus sur Oliver Wyman, veuillez consulter notre site web ; Oliver Wyman est une entité de Marsh (NYSE: MRSH), leader mondial des risques, de la réassurance et du capital, des talents et investissements, et du conseil en management, accompagnant des clients dans 130 pays. Avec un chiffre d’affaires annuel de plus de 24 milliards de dollars et plus de 90 000 collaborateurs, Marsh aide à renforcer la confiance nécessaire pour réussir grâce à la puissance des perspectives. Pour en savoir plus, suivez-nous sur LinkedIn, Instagram ou Twitter. Marsh s’engage à promouvoir un environnement de travail diversifié, inclusif et flexible. Nous cherchons à attirer et fidéliser les meilleurs talents et valorisons la diversité, notamment en matière d’âge, d’origine et de parcours, de handicap, d’origine ethnique, de responsabilités familiales, d’orientation ou d’expression de genre, de situation maritale, de nationalité, de statut parental, de situation personnelle ou sociale, d’appartenance politique, de race, de religion et de convictions, de sexe/genre, d’orientation sexuelle ou d’expression, de couleur de peau, ou de toute autre caractéristique protégée par la législation applicable. Marsh est engagé en faveur de l’organisation du travail hybride, combinant la flexibilité du travail à distance avec les bénéfices de la collaboration, des interactions et du développement professionnel liés au travail en présentiel. Il est attendu que l’ensemble des collaborateurs de Marsh soient présents dans leur bureau local ou sur site client au moins trois jours par semaine. Les équipes basées au bureau définiront au moins une « journée d’ancrage » par semaine durant laquelle l’ensemble de l’équipe sera réuni en présentiel. Oliver Wyman est une entité de Marsh (NYSE: MRSH), leader mondial des risques, de la réassurance et du capital, des talents et investissements, et du conseil en management, accompagnant des clients dans 130 pays. Avec un chiffre d’affaires annuel de plus de 27 milliards de dollars et plus de 95 000 collaborateurs, Marsh aide à renforcer la confiance nécessaire pour réussir grâce à la puissance des perspectives. Pour plus d’informations, rendez-vous sur oliverwyman.com, ou suivez-nous sur LinkedIn et X. Marsh s’engage à promouvoir un environnement de travail diversifié, inclusif et flexible. Nous cherchons à attirer et fidéliser les meilleurs talents et valorisons la diversité, notamment en matière d’âge, d’origine et de parcours, de statut de partenariat civil, de handicap, d’origine ethnique, de responsabilités familiales, d’orientation ou d’expression de genre, de réassignation de genre, de situation maritale, de nationalité, de statut parental, de situation personnelle ou sociale, d’appartenance politique, de race, de religion et de convictions, de sexe/genre, d’orientation sexuelle ou d’expression, de couleur de peau, ou de toute autre caractéristique protégée par la législation applicable. Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances. Conformément à la réglementation applicable, nous nous engageons à mettre en place des aménagements raisonnables pour permettre aux candidats en situation de handicap de participer pleinement au processus de recrutement. Si vous êtes en situation de handicap et pourriez avoir besoin d’aménagements raisonnables, merci de nous contacter à : . Marsh est engagé en faveur de l’organisation du travail hybride, combinant la flexibilité du travail à distance avec les bénéfices de la collaboration, des interactions et du développement professionnel liés au travail en présentiel. Il est attendu que l’ensemble des collaborateurs de Marsh soient présents dans leur bureau local ou sur site client au moins trois jours par semaine. Les équipes basées au bureau définiront au moins une « journée d’ancrage » par semaine durant laquelle l’ensemble de l’équipe sera réuni en présentiel.

Créé en 2021, Nacco est le cabinet de recrutement des candidats. Nacco a développé un programme qui permet d’accompagner les candidats dans la recherche de leur future opportunité. Notre but est d’identifier pour toi les meilleures opportunités en fonction de tes attentes, de tes souhaits et de tes aspirations. Description de votre recherche Notre programme d’accompagnement est en perpétuelle évolution. A ce titre, et dans le cadre du développement de notre ligne métier en Finance, nous souhaitons notamment te présenter une opportunité de Directeur Administratif et Financier. Tes missions consisteront à : Structuration et fiabilisation de la fonction finance : • Structurer la fonction finance et les processus associés dans un environnement en développement, • Mettre en place des outils de pilotage fiables (reporting, KPI, indicateurs de performance), • Piloter ou contribuer au déploiement d’un ERP et à la transformation des outils, • Fiabiliser la donnée financière et les processus de clôture Gestion budgétaire financière et comptable : • Définir les moyens financiers, humains et technologiques à mettre en œuvre pour réaliser ces objectifs,, • Suivre régulièrement via des indicateurs l’avancement des différentes directions dans la réalisation de leurs objectifs, préconiser des solutions,, • Etablir les états comptables et financiers notamment les bilans intermédiaires/finaux/consolidés,, • Contrôler les flux de trésorerie, informer les responsables concernés sur les ressources financières disponibles et prévisionnelles,, • Veiller au respect des procédures d’exécution des dépenses,, • Mettre en place une comptabilité analytique pour toutes les sociétés,, • Superviser la saisie des données comptables et analytiques dans le respect des procédures. Management & fonctions support • Encadrer une équipe pluridisciplinaire (finance, RH, IT), • Superviser les sujets juridiques, fiscaux, sociaux et administratifs, • Piloter les relations avec les partenaires externes (CAC, conseils, etc.) Profil recherché • Formation supérieure en finance (école de commerce, université, DSCG…), • Expérience en TS (BIG4 ou équivalent), • Expérience de 10 à 15 ans, incluant impérativement une expérience en tant que DAF / CFO, • Expérience acquise dans des environnements PME/ETI en forte croissance et/ou peu structurés, • Solide maîtrise des fondamentaux financiers (comptabilité, contrôle de gestion, trésorerie), • Expérience en contexte LBO, • Tu es reconnu(e) pour ta rigueur, ton autonomie et ta capacité à travailler en équipe,, • Tu souhaites rejoindre une entreprise en pleine croissance. Informations complémentaires: • 1 Jour de TT, • 4 Jours sur site, • Poste basé en région (environ 2h de Paris), • Rémunération Fixe + Variable + Management Package + VF

Groupagora, Entreprise de Services Numériques, cherche à rajeunir son équipe Co ! Rôle & Mission : Nous sommes une entreprise familiale avec 30 ans de bons et loyaux services dans le domaine de l'IT. Notre spécialité ? Fournir des services d'assistance technique et de pré-embauche sur mesure pour les entreprises cherchant des talents IT. Nos domaines d'intervention : couvrir les sujets du support, de l'infrastructure, du développement Web et logiciel, de la MOA, .. Le Job de commercial(e) : • Tu chasseras de nouveaux clients dans le monde de l'IT en présentant nos services aux entreprises intéressées (à peu près toutes..!), • Tu analyseras les besoins des clients pour leur offrir les solutions sur mesure., • Tu concluras des contrats et assureras le suivi pour garder nos ingé et nos clients heureux., • Tu t'appuieras sur nos équipes pour que nos services restent les plus rapides et quali possibles. Les avantages : • Un environnement où tu devrais t'épanouir et grandir à vitesse V., • Un salaire qui récompensera tes performances. Variable totalement déplafonné, • Une prise de poste en binôme avec un sales senior On a hâte de te rencontrer et de bosser avec toi ! Ce qu'on cherche : • Tu es un(e) vendeur(euse) dans l'âme, peu importe ta formation., • Tu as déjà trempé tes orteils dans le monde commercial, même en stage., • Tu t’intéresses aux dernières technologies., • Les défis et les objectifs de vente te boostent.

Je recrute pour un client acteur majeur dans la distribution de produits pour l'industrie et du BTP, un(e) Chargé de Marketing H/F capable de piloter un programme de fidélisation et de transformer les actions marketing en leviers concrets pour le commerce. Le poste est à pourvoir en cdi à Paris 1. Pour un recrutement réussi des deux côtés, je cible un profil disposant de 3 années d'expérience à un poste similaire et disposant d'un niveau de formation type Bac + 4/5 en marketing et communication. PAS DE PROFIL WEB / DIGITAL / RESEAUX SOCIAUX LES CLIENTS ONT DEJA CES PROFILS. IDEALEMENT PROFILS ISSUS DU RETAIL / GMS / GSB QUI MAITRISENT LES PLANS D ACTIONS COMMERCIALES. Vous êtes : • Expérimenté en fidélisation client, avec la gestion opérationnelle d'un programme de fidélité et une vision stratégique de son impact commercial., • Orienté marketing au service du commerce, capable de concevoir et mettre en œuvre des actions qui soutiennent le développement commercial., • Compétent en marketing opérationnel, avec la production de supports de communication, l'animation de webinars et la maîtrise des outils PIM (ONEDASE SOLUTIONS), publishing, Office et outils digitaux., • Rigoureux et organisé, capable de gérer plusieurs projets simultanément et de respecter les délais., • Collaboratif, curieux et motivé, capable de proposer des idées et d'innover dans un environnement dynamique. Rémunération 32-35K /12 mois + titre de transport pris en charge à 50% + mutuelle + 2j de TT par semaine à l'issue de la PE validée (PE de deux mois non renouvelable).

BRAINLOGIC accompagne ses clients dans la réalisation de leurs projets digitaux. Depuis toutes ces années, riches en évolutions et en transformations, nous avons su rester à la pointe de la technologie et de l’innovation avec la même ambition : satisfaire nos clients en leur apportant nos conseils, nos expertises pour pouvoir les accompagner au mieux. Nous recherchons un QA Engineer spécialisé Salesforce H/F pour rejoindre notre équipe et contribuer à la qualité de nos solutions CRM. Missions principales • Concevoir, rédiger et exécuter des plans de tests fonctionnels et techniques sur Salesforce, • Automatiser les tests end-to-end avec Cypress, • Identifier, documenter et suivre les anomalies jusqu’à leur résolution, • Collaborer avec les équipes produit, dev et admin Salesforce, • Participer à l’amélioration continue des processus de qualité et de delivery Profil recherché • Expérience confirmée en QA (3 ans minimum idéalement), • Bonne maîtrise de Salesforce (Sales Cloud, Service Cloud ou autre module), • Solide expérience en test automation avec Cypress, • Connaissances des méthodologies Agile / Scrum, • Rigueur, sens du détail et bonnes capacités de communication Bonus appréciés • Connaissance d’outils CI/CD (GitHub Actions, GitLab CI, Jenkins), • Expérience sur API testing (Postman, REST), • Certification Salesforce (Administrator ou équivalent) Ce que nous offrons • Environnement technique stimulant, • Projets Salesforce à fort impact, • Télétravail partiel possible, • Équipe collaborative et bienveillante

Qui sommes-nous? A la fois média économique et explorateur des transformations de notre société, le groupe La Tribune propose une offre éditoriale complète composée de Latribune.fr, de La Tribune Dimanche (quotidien dominical généraliste), de réseaux sociaux, de newsletters thématiques et d’une quarantaine d’événements référents en France. Cet écosystème riche se construit grâce à 100 collaborateurs implantés partout en France, pour lesquels La Tribune défend des valeurs d’inclusion, de diversité et d’égalité au sein de l’environnement de travail. Le groupe s’engage donc à étudier équitablement toutes les candidatures qu’elle reçoit. Le contexte du recrutement En 2023, La Tribune rejoint le groupe CMA Média (CMA-CGM), actionnaire de La Provence, Corse-Matin, et RMC-BFM. Portée par le lancement de La Tribune Dimanche (octobre 2023), La Tribune s’inscrit aujourd’hui dans une stratégie de développement ambitieuse. Air & Cosmos rejoint en juin 2025 le Groupe CMA Média et vient enrichir l’offre média. Pour accompagner le déploiement de ses très nombreux projets BtoB et BtoC, La Tribune recherche donc un(e) Sales B2B - Chargé d’affaires en CDI Temps plein La mission Rattaché(e) à la Directrice des abonnements, il ou elle aura pour mission principale de gérer, fidéliser, et faire croître le portefeuille d’abonnés BtoB ainsi que son CA. Il ou elle sera responsable de l’ensemble des étapes du tunnel d’abonnement - de l’identification du prospect à sa conversion en abonné. Cela implique de: • Définir la stratégie commerciale BtoB à court et long terme, en collaboration avec la directrice de l’abonnement, • Créer des synergies pertinentes avec les directions commerciales (publicité) et événementielles, • Étudier le marché et identifier les nouvelles opportunités d’affaires (market sizing, étude du taux de pénétration actuel vs. cible, priorisation des secteurs ou des catégories de prospects), • Identifier l’ensemble des sources de prospection possibles (inbound et outbound) et activer tous les leviers d’acquisition à sa disposition pour convertir ces prospects en abonnés, • Être en contact permanent avec les prospects ou les abonnés de son portefeuille pour garantir: une relation de qualité sur le long terme, la prescription de produits et de solutions adaptés à leurs besoins, et leur renouvellement / upsell, • Elaborer une proposition commerciale en conformité avec la politique du groupe, • S’assurer de la facturation et de la bonne mise en place des abonnements négociés, • Assurer le suivi de son portefeuille d’abonnés et de son CA via des reportings efficaces qui permettront de prendre des décisions stratégiques Profil recherché : • Formation Bac+5, vous justifiez d’une expérience minimum de 10 ans d’expérience dans une fonction de développement commercial - environnement BtoB et/ou abonnement média fortement apprécié, • Vous êtes un pur sales capable de préparer la “chasse” et de la mener à bien jusqu’au bout (facturation et recouvrement du client, le cas échéant), • Personnalité capable de créer de l’ordre, un cadre, et d’apporter de la méthode, dans un contexte en transformation, • Le profil idéal est polyvalent, a le sens des responsabilités et de l’organisation, saura être autonome tout en maintenant une communication transparente avec son manager et ses collaborateurs, • Bonne maîtrise des outils informatiques et compréhension des impacts comptables de ses actions Tous nos postes sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

SCDM SCDM est le holding familial de Martin Bouygues, Olivier Bouygues et de leurs familles, ainsi que l’actionnaire de référence du Groupe Bouygues. Groupe diversifié, coté au CAC 40, Bouygues réalise un chiffre d’affaires d’environ 57 milliards d’euros et rassemble près de 200 000 collaborateurs dans plus de 80 pays. Porté par une culture forte et un esprit entrepreneurial reconnu, le Groupe s’appuie sur six marques majeures dans leurs secteurs : Colas, Bouygues Construction et Bouygues Immobilier (activités de construction), Equans (énergies et services), TF1 (médias) et Bouygues Telecom (télécoms). En rejoignant SCDM, vous intégrez un environnement à taille humaine, exigeant et stimulant, au cœur des réflexions stratégiques et des opérations structurantes du Groupe Bouygues. Descriptif Au sein de l’équipe Stratégies & Développement, vous participez notamment aux opérations de développement en lien avec les réflexions stratégiques du Groupe Bouygues. Au cœur de l’équipe Stratégies & Développement, en relation directe avec les Dirigeants et les parties prenantes internes et externes, vos responsabilités d’analyse financière sont variées et à fort impact. Vos contributions sont exposées et se font au sein d’une équipe resserrée et dynamique. Vos missions principales • Participer aux projets M&A (acquisitions et cessions), depuis les phases amont de réflexion jusqu’à leur réalisation, et en assurer le suivi le cas échéant, • Piloter des analyses stratégiques et financières transverses pour le compte de la Direction Générale, sur des problématiques ad hoc, • Intervenir sur l’élaboration des plans stratégiques à 3 ans, • Construire et analyser les plans d’affaires pluriannuels des Métiers et du Groupe, • Contribuer à des projets transverses en lien avec les autres équipes de Bouygues SA et des Métiers. Profil recherché Vous êtes diplômé(e) d’une grande école de commerce ou d’ingénieur, ou disposez d’un parcours équivalent. Vous avez acquis 2 à 3 ans d’expérience idéalement en M&A corporate, banque d’affaires ou en transaction services. Vous disposez de solides compétences financières, avec une forte maîtrise de la modélisation, qui est au cœur du poste. Reconnu(e) pour votre capacité d’analyses, votre rigueur et votre sens de la synthèse, vous savez transformer des sujets complexes en recommandations claires et structurées. À l’aise dans des environnements exigeants et exposés, vous interagissez avec des interlocuteurs variés, travaillez en équipe et vous adaptez rapidement à des sujets nouveaux. Vous maîtrisez le Pack Office, en particulier Excel, PowerPoint et Word. La maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, est indispensable. Pourquoi nous rejoindre ? Ce poste offre l’opportunité d’évoluer dans un environnement stratégique au cœur du Groupe Bouygues, caractérisé par : • Un rôle transverse au niveau Groupe, proche de la Direction Générale, offrant une vision globale des enjeux stratégiques et financiers, en interaction régulière avec les Métiers., • Des sujets variés et à fort enjeu mobilisant des analyses financières et stratégiques approfondies et contribuant directement à l’éclairage des décisions structurantes du Groupe., • Une équipe à taille humaine, exigeante et reconnue pour la qualité de ses travaux, avec une forte exposition sur les différents sujets. Le poste est basé dans le 8e arrondissement de Paris.

Rejoignez un Cabinet de Recrutement en pleine croissance dans les secteurs de la construction & de l’immobilier ! Depuis 2013, Building Manager accompagne entreprises et talents dans les secteurs de la construction, de l’immobilier et de l’ingénierie. PME, grands groupes, majors… nous recrutons pour tous types d’acteurs du marché, avec une présence sur tout le territoire national. Face à une forte demande et dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement en alternance pour rejoindre l’aventure et participer à la réussite de notre cabinet ! 🌟 Tes futures missions : Tu seras un véritable acteur du processus de recrutement, de A à Z : 🔎 Sourcing & stratégie • Élaboration de la meilleure stratégie pour identifier les talents, • Recherche active sur les jobboards et réseaux professionnels 📞 Rencontre & sélection • Qualifications téléphoniques, • Entretiens physiques / visio avec les candidats 📝 Accompagnement & suivi • Rédaction des dossiers de présentation, • Envoi des candidatures aux clients, • Prise de références, • Suivi régulier et fidélisation des talents 📂 Organisation & optimisation • Mise à jour de la base candidats, • Participation à l’amélioration continue des process 💡 Pourquoi rejoindre Building Manager ? ✨ Une ambiance start-up + des outils de grand groupe Un environnement dynamique, flexible, moderne… tout en disposant d’outils performants. 🤝 Un accompagnement sur-mesure Formation complète, tutoriels, mises en situation, coaching par des experts métiers. Ton intégration = un vrai investissement pour nous ! 🚀 Aucun plafond, beaucoup d’ambition Tu veux progresser, performer, apprendre et gagner en autonomie ? C’est exactement ce qu’on recherche. 🗣️ Management participatif & esprit d’équipe Ici, chacun a son mot à dire. Ton avis compte, ton évolution aussi ! 👀 Ton profil : 😄 Tu as de l’humour et tu sais travailler en équipe 👂 Tu aimes échanger, comprendre, écouter, t’adapter 🔥 Curieux(se), motivé(e), tu vas au bout de ce que tu entreprends 🙌 Tu veux apprendre un métier passionnant et évoluer rapidement Si tu t’es reconnu(e)… alors on veut te rencontrer ! 🚀 💰 Ce que nous offrons • 💼 Salaire fixe + variable attractif, • 🍽️ Carte tickets restaurant (Swile), • 🚇 Remboursement transport à 50 %, • 🌱 Une expérience enrichissante dans un secteur passionnant 📩 Prêt(e) à rejoindre l’aventure ? Postule dès maintenant, on a hâte d’échanger avec toi !

Nous accompagnons actuellement un groupe en forte croissance dans le recrutement de son futur Head of Marketing & Communication. Le groupe est structuré autour de plusieurs sociétés et marques spécialisées dans le conseil B2B. Le groupe recherche aujourd’hui un profil senior capable de structurer cette fonction, fédérer les différentes entités et construire une véritable machine marketing à l’échelle du groupe. LES ENJEUX DU POSTE Le rôle ne consiste pas uniquement à “faire du marketing”. L’objectif est de construire une fonction marketing structurante capable de : *Accélérer fortement la visibilité du groupe et de ses différentes sociétés. *Faire émerger des marques fortes et cohérentes. *Développer l’influence des associés et des experts. *Structurer des mécaniques de contenu, de communauté et de lead generation performantes. *Renforcer l’alignement entre marketing et business. *Construire progressivement une équipe marketing capable d’accompagner la croissance du groupe. Le poste offre un fort niveau d’exposition, une proximité directe avec les associés et une réelle liberté de construction. LES RESPONSABILITÉS Définir et piloter la stratégie marketing du groupe *Structurer la vision marketing et communication du groupe. *Clarifier les positionnements des différentes marques. *Développer la notoriété et l’influence du groupe sur ses marchés. Construire une stratégie de contenu forte *Définir la ligne éditoriale et les mécaniques de diffusion. *Produire ou superviser des contenus à forte valeur ajoutée. *Développer la visibilité des associés et des experts du groupe. *Structurer les prises de parole et les formats de communication. Développer les leviers d’acquisition et de visibilité *Piloter les sujets liés au top funnel et à la lead generation. *Superviser les initiatives growth, acquisition et performance marketing. *Développer des stratégies communautaires et événementielles. *Participer à l’alignement marketing → business → sales. Structurer la fonction marketing *Définir les KPIs et les outils de pilotage. *Construire une culture marketing orientée impact et ROI. *Piloter les partenaires externes et les différents prestataires. *Recruter et structurer progressivement l’équipe marketing. Jouer un rôle transverse et fédérateur *Collaborer avec des interlocuteurs variés : associés, dirigeants, commerciaux, experts métiers. *Porter les projets marketing avec leadership et pragmatisme. *Faire du marketing un sujet fédérateur à l’échelle du groupe. LE PROFIL RECHERCHÉ Nous recherchons un profil, entrepreneurial, polyvalent, et capable d’évoluer dans un environnement exigeant, rapide et multi-activités. Le candidat idéal combine : *vision stratégique, *forte culture business, *excellence éditoriale, *et capacité d’exécution. Expérience *Expérience significative en marketing et communication dans des environnements B2B exigeants. *Passage par des environnements startup / scale-up fortement apprécié. *Une expérience en conseil, VC, fonds ou environnement multi-clients constitue un vrai plus. *Les profils ayant déjà évolué comme freelance ou fractional seront particulièrement pertinents. Compétences clés *Très forte maîtrise des stratégies de contenu et de communication. *Excellentes capacités rédactionnelles et éditoriales. *Solide compréhension des enjeux product marketing et go-to-market. *Bonne maîtrise des enjeux Sales, CRM et funnel marketing. *Forte compréhension des mécaniques de visibilité, influence et communauté. *Capacité à structurer tout en restant très opérationnel. *Leadership fort et excellente intelligence relationnelle. *Curiosité business et forte capacité d’adaptation. Les sujets growth, acquisition, RevOps et événementiel constituent des compétences complémentaires appréciées, sans être le cœur du poste.

🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire des constructeurs Renault–Mitsubishi (Renault, Dacia, Alpine, Renault Samsung Motors, Mobilize, Infiniti, Datsun, et Mitsubishi Motors) dans plusieurs pays. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 36 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. En 2022, le groupe a financé plus de 1,2 millions de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) et vendu 3,8 millions de services. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à développer les talents et les forces de chacun. Enfin, nous bénéficions au sein du groupe d’une forte politique de mobilité : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées. 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Le Service Scoring du Département Crédit Retail & Scoring est en charge de la conception et du suivi (Monitoring / Backtesting) des modèles statistiques de crédit pour l’ensemble des filiales internationales du groupe Mobilize Financial Services et différents segments de clientèle (Grand Public, Entreprises). Les principales missions du Service Scoring sont : • Développement des modèles statistiques pour l’ensemble des filiales du groupe MFS et les périmètres fonctionnels suivants :, • Scores d’octroi, • Scores de fraude, • Scores de recouvrement, • Scores des clients fragiles, • Garantie de la performance des modèles statistiques en production, • Revue régulière de stabilité, performance et prévision de tous les modèles utilisés (Backtesting), • Redéveloppement des modèles en cas de backtesting non satisfaisant, • En charge d’un périmètre de filiales anglophones Missions : • Développement des scores de crédit pour l’ensemble de filiales du groupe (20+ pays), • Implémentation et/ou mise à jour régulière des backtestings, • Analyses statistiques ponctuelles, • Reports de risque de crédit Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! Profil : • De formation scientifique BAC+5 (mathématiques, statistiques), • Vous maîtrisez le logiciel SAS, les techniques de datamining, modélisation statistique et scoring, sur des bases de données complexes, appliquées au risque de crédit et au marketing, • Une maîtrise de Python et de l’environnement Google Cloud Platform serait un plus, • Vous connaissez ORACLE (langage SQL) et les outils bureautiques classiques, • Anglais courant : TOEIC 850 minimum Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀: • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Rejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées., • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…), • Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine, • Nous proposons une rémunération selon profil + Participation + Intéressement, • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Grands Boulevards (Paris 75002) ❗ Mobilize Financial Services déménage ❗ Les postes à pourvoir à Paris seront basés à Boulogne-Billancourt à horizon 2027 Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur ___ ! La route du recrutement ? 📞 Un premier entretien téléphonique de qualification avec notre Chargée de Recrutement 🛑 Un second échange sur site avec l’opérationnel 🏁 Une dernière étape par Teams pour passer votre entretien RH L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !

A PROPOS D’IDEALWINE: Fondée en 2000, iDealwine est aujourd’hui le leader mondial de vente aux enchères de vin sur Internet et acteur majeur de la distribution de grands crus. Reconnue pour son expertise et sa crédibilité auprès des amateurs et collectionneurs le groupe iDealwine connait une forte croissance. Basée en Paris et présente à l’international, la société dispose de bureaux à Hong Kong, Singapour, New York, Bordeaux et Beaune. Le site internet est disponible en 4 langues dont l’italien et livre des vins dans 60 pays. L’Italie constitue aujourd’hui le troisième marché d’iDealwine, avec un fort potentiel de développement. Au-delà de son activité, iDealwine est une entreprise portée par la passion du vin. Ses équipes, composées d’amateurs éclairés, partagent cet engagement à travers des dégustations, des salons internationaux et un voyage annuel dans les régions viticoles. iDealwine est au service du vin, de ceux qui le produisent et de ceux qui le partagent. VOTRE MISSION : Au sein de l’équipe Internationale, le chargé de développement Italie est responsable de notre développement dans cette zone : augmentation de nos ventes, conquête et fidélisation des clients, accroissement de la notoriété d’iDealwine… Ce poste clé est très transverse, à la croisée du business development et du marketing, avec un objectif clair : accélérer la croissance du chiffre d’affaires et la notoriété de la marque en Italie. VOS RESPONSABILITÉS : · Développer les actions marketings digitales et physiques : • Déployer des actions marketing adaptées au marché italien, • Mettre en place des partenariats, événements, relations presse, • Participer aux salons et événements internationaux, • Gérer et développer notre portefeuille de clients italiens clés, développer des relations solides et durables, • Identifier et recruter de nouveaux clients et partenaires, • Adapter et traduire les newsletters en italien, • Améliorer le site iDealwine en italien (contenus, UX), • Garantir la cohérence de la communication, • Pilotage du marché :, • Analyser le marché et identifier des opportunités de croissance, • Être l’interlocuteur clé en interne pour l’Italie, • Travailler au sein de l’équipe internationale, en collaboration avec les équipes marketing, web, vendeurs. PROFIL RECHERCHÉ : • Italien natif, courant en français et en anglais, • Au moins 5 ans d’expérience dans un rôle hybride commercial & marketing, • Expérience indispensable dans le secteur des vins fins, • Forte orientation business et développement, appétence pour la recherche de solutions créatives, • Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle, • Autonomie, proactivité, sens des responsabilités, • Esprit entrepreneurial et goût du challenge, • Excellent relationnel et esprit d’équipe POURQUOI NOUS REJOINDRE ? • Un poste stratégique avec une forte autonomie, • Un environnement au croisement du vin, du digital et de l’international, • Une équipe passionnée et dynamique, • Une entreprise reconnue et en forte croissance COMMENT POSTULER ? Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation par email à Alix Rodarie Keraval avec la référence IT26.

🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire des constructeurs Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. Mobilize Financial Services a financé plus de 1,2 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2023 et vendu 3,9 millions de services. À fin décembre 2023, les actifs productifs moyens sont de 51,2 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 1 034 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun. 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Rattaché hiérarchiquement au Responsable Marketing Mobilize Insurance & Services DOMAINES D’ACTIVITES • Développement de la connaissance des besoins et cas d’usage des clients Assurances et Services sur les différentes marques constructeurs et différents canaux de distribution, • Construction des parcours clients omnicanaux, • Développement des contenus Marketing Digital Assurances et Services pilotage du déploiement inter pays / marques du constructeur MISSIONS PRINCIPALES Développer l’étude des cas d’usage assurances et services. • Réaliser de la veille de marché Assurance / Courtage / constructeur, • Connaitre et surveiller les comportements d’achat et de mobilité, • Développer la connaissance des clients Assurances et Services, • Analyser les études à chaud / froid MFS et Renault Group, • Développer des questionnaires et études, • Proposer les cas d’usage, • A associer au personae des marques, • Tester les situations, • Proposer au besoin des évolutions d’offres, • Préparer et animer les échanges avec les filiales, les interlocuteurs Groupe (OEM, AFS), les prestataires, Construire les parcours prospects / clients • Proposer et écrire les parcours omnicanaux, • Rédiger les macro spécifications puis spécifications fonctionnelles des parcours digitaux Animer les contenus webs Assurances et Services • Coordonner la collecte et le partage de contenus Assurances et Services sur les différents canaux et avec les marques constructeurs, • Apporter des outils d’animation des parcours aux pays et marques constructeurs, • Assurer la mise à jour de ces contenus Créer du contenu Marketing digital • Analyser, • Les comportements Client sur les différents parcours, • Identifier les potentiels pain-points des parcours Clients et proposer des solutions de contournement, • Proposer l’amélioration continue des parcours clients, • Préparer les notes d’orientation Piloter les résultats et définir les plans d’action • Suivre les résultats, • Préparer des notes de synthèse sur le trafic par canal de distribution et par pays (analyse des funels de vente physique, télémarketing, digital), • Suivre le référencement et visibilité de Mobilize Insurance, • Former les pays et partager les bonnes pratiques RELATIONS - COMITES • Relations avec l’ensemble des collaborateurs Assurance et Services, • Relations avec l’innovation, les BU marques, les départements Intelligence Clients, Parcours digitaux, • Relations avec les filiales du groupe, • Relations avec les constructeurs et en particulier l’Après-vente, • Participation aux comités de préparation, déploiement et suivi avec les partenaires digitaux Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! PROFIL • Minimum 5 ans d’expérience dans le Marketing Digital Assurance, • Bonne connaissance des produits d’Assurance liés à l’automobile, • Excellente connaissance des approches besoins clients / uses cases, • Maîtrise de l’Anglais, • Méthode, curiosité et capacité d’analyse, • Excellente capacité à agir transversalement au sein des organisations et BU du groupe, • Autonomie et capacité à proposer des orientations et solutions techniques, • Excellente rédaction et capacité à restituer, • Bon relationnel, aisance à l’oral Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 : • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Rejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées., • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…), • Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine, • Nous proposons une rémunération selon profil + Participation + Intéressement, • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Grands Boulevards (Paris 75002) ❗ Mobilize Financial Services déménage ❗ Les postes à pourvoir à Paris seront basés à Boulogne-Billancourt à horizon 2027 Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur ___ ! La route du recrutement ? 📞 Un premier entretien téléphonique de qualification avec notre Chargée de Recrutement 🛑 Un second échange sur site avec l’opérationnel 🏁 Une dernière étape par Teams pour passer votre entretien RH L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !

e-Peak People HR est une plateforme SaaS de talent management basée sur l’intelligence artificielle et les sciences cognitives. Elle permet aux entreprises de prendre des décisions plus rapides, plus fiables et plus prédictives sur leurs talents. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Business Developer stagiaire capable d’évoluer dans un environnement exigeant, orienté exécution. Contexte du poste Vous intervenez directement sur la génération d’opportunités auprès de décideurs (DRH, dirigeants, fonctions stratégiques), dans un environnement où : • la vitesse d’exécution est critique, • la qualité des actions prime, • la capacité à produire du résultat est la seule métrique réelle Missions principales 1. Ciblage & structuration Identifier et segmenter des comptes à fort potentiel Construire des bases de prospection propres, exploitables et à jour 2. Prospection multicanale Appels sortants auprès de décideurs Approches LinkedIn et email structurées Utilisation intensive de l’intelligence artificielle pour accélérer la recherche, la rédaction et l’optimisation des messages 3. Qualification business Compréhension rapide des enjeux des prospects Détection des signaux d’intérêt réels Priorisation stricte des opportunités à impact 4. Génération de rendez-vous Obtention de rendez-vous qualifiés pour la direction Premiers échanges avec des interlocuteurs de haut niveau 5. Optimisation continue Analyse de vos performances Amélioration continue des approches (IA + terrain) Contribution à la structuration du système de prospection Profil recherché Nous recherchons avant tout un profil capable de : • Exécuter proprement et de manière constante, • Travailler dans un environnement sans micro-management, • Être à l’aise dans la prospection directe (appels, messages, relances), • Structurer sa pensée et son discours rapidement Utiliser l’intelligence artificielle comme outil de production quotidien (recherche, rédaction, qualification, optimisation) • S’adapter rapidement dans un environnement SaaS 👉 L’IA n’est pas un plus : c’est un levier de performance attendu. Ce poste ne vous conviendra pas si : • Vous avez besoin de micro-management pour avancer, • Vous évitez la prospection téléphonique ou les échanges directs, • Vous évitez le passage à l’action, • Vous ne supportez pas le feed-back dans une demarche d’amélioration, • Vous n’intégrez pas naturellement l’IA dans votre manière de travailler Ce que vous allez développer • Une maîtrise concrète de la prospection B2B SaaS Une utilisation avancée de l’IA appliquée au commercial • Une capacité à construire un pipeline de vente from scratch, • Une culture forte de l’exécution et de la performance, • Une exposition directe à un environnement exigeant Pourquoi rejoindre e-Peak People HR ? • Une plateforme SaaS au croisement de l’IA et des sciences cognitives, • Une exposition directe à des décideurs de haut niveau, • Un environnement orienté performance et exécution, • L’utilisation réelle de l’IA dans les process commerciaux, • Une progression rapide sur des missions à impact réel, • Un contexte idéal pour un profil sales ambitieux en début de parcours

Imaginez, transformez et impactez le monde positivement, venez vivre au cœur du changement en tant que Technical Lead Salesforce. Vos principales missions : • Participer au cadrage et aux choix techniques, • Échanger avec les architectes techniques de nos clients, • Être le référent technique pour une équipe de développeurs, • Coacher une équipe de développeurs, • Préconiser des solutions techniques fiables, • Participer à la montée en compétences des développeurs, • Accompagner une équipe sur la qualité de ses développements, • Rédiger et/ou analyser les spécifications techniques, • Réaliser le développement et/ou le paramétrage de la solution, • Participer aux phases de test de la solution, • Contribuer à la formation et au support utilisateurs, • Assurer la maintenance et la correction des applications Vous construisez une carrière agile, grâce à la formation, aux certifications et aux feedbacks reçus pour chacune de vos réalisations. Nos équipes apprennent chaque jour avec les meilleurs experts en France et à l’international. Vous évoluez dans un environnement de travail flexible qui vise à favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : le télétravail donne la possibilité d’adapter son rythme professionnel en fonction des actualités de l’équipe et du projet. Nous vous proposons de vivre l’expérience du changement auprès de nos équipes, rejoignez Accenture. Profil recherché: • Vous êtes diplômé Bac +5 avec une expérience d'au moins 5 ans sur Salesforce pour des projets d’intégration informatique d’envergure, • Vous avez une bonne maîtrise des développements Apex et Lightning Web Components et des intégrations techniques avec un SI, • Vous maîtrisez les processus de déploiement, • Vous avez l'esprit d'équipe et savez coacher des développeurs, • Vous faites preuve de créativité, d’analyse et de rigueur, • Vous avez une bonne communication orale et écrite, • Vous savez vous adapter à des contextes clients variés, • Votre expérience et votre autonomie vous permettent de gérer des projets : planification, identification des ressources, analyse des risques, etc. Vous tirerez également votre épingle du jeu grâce aux éléments suivants : • La connaissance ou la maîtrise des outils : HTML/CSS, JavaScript

🚀 Devenez Ingénieur(e) d’Affaires chez Prime Engineering ! Fondée en 2013, Prime Engineering est un acteur majeur du conseil en ingénierie et en management de projet. Avec plus de 700 collaborateurs répartis dans 10 agences (Paris, Lyon, Nantes, Lille, Aix-en-Provence, Bordeaux, Grenoble, Tours, Toulouse et Varsovie), nous accompagnons les plus grands acteurs des secteurs de l’Énergie, de l’Industrie, des Infrastructures de transport et du Bâtiment. Labellisée Great Place To Work® depuis 2016, Prime Engineering place l’humain et le développement des talents au cœur de sa stratégie. 💡 Notre ADN • 80 % d’ingénieurs au sein de nos équipes, • Environ 100 recrutements par an, dont 1/3 de jeunes diplômés issus d’écoles d’ingénieurs françaises, • Des projets à forte valeur ajoutée : conception, études et suivi de projets pour des directions techniques de premier plan 👉 Et si vous écriviez la suite de l’histoire avec nous ? 🎯 Votre mission En tant qu’Ingénieur(e) d’Affaires, vous êtes un acteur clé de la croissance de Prime Engineering. Véritable entrepreneur(se), vous développez des relations durables avec des grands comptes industriels, basées sur la confiance et la performance. Rattaché(e) à un Manager confirmé, vous serez accompagné(e) à chaque étape pour réussir et évoluer rapidement. Dans l’objectif de développer votre propre Business Unit, vos responsabilités s’articulent autour de quatre axes majeurs : Business Développement • Développer et fidéliser votre portefeuille clients, • Identifier de nouvelles opportunités, • Élaborer les offres commerciales, négocier et répondre aux appels d’offres Recrutement • Sourcer et recruter vos ingénieurs consultants, • Réaliser les entretiens (qualifications téléphoniques et entretiens physiques), • Organiser et participer aux réunions techniques avec les clients Management d’équipes • Accompagner et encadrer vos consultants sur les plans humain et technique, • Suivre les projets, animer les points d’avancement et conduire les entretiens annuels Gestion du centre de profit • Piloter la rentabilité de votre activité, • Collaborer avec les équipes paie et facturation, • Assurer le suivi contractuel des prestations, • Suivre et analyser les KPI 🚀 Votre évolution Chez Prime Engineering, votre progression est une priorité. Après validation de vos compétences en tant qu’Ingénieur(e) d’Affaires, vous pourrez évoluer vers des postes à fortes responsabilités : • Responsable de Département, • Responsable de Business Unit, • Responsable d’Agence 🌟 Pourquoi nous rejoindre ? • Une entreprise ambitieuse et dynamique, labellisée Great Place To Work®, • Une rémunération attractive avec primes, • Des évolutions rapides et méritées, • Titre de transport pris en charge à 100 %, • Un environnement de travail convivial favorisant le bien-être (afterworks, événements d’équipe.) 🎯 Votre profil • Vous avez un excellent relationnel, de l’énergie et le goût du challenge, • Vous aimez entreprendre, construire et piloter vos propres projets, • Vous souhaitez être acteur(rice) de votre carrière et évoluer dans un environnement stimulant 👉 N’attendez plus ! rejoignez Prime Engineering !

Depuis 25 ans, ALFI apporte son expertise aux institutions financières, à leurs DSI et Directions Métiers pour mener à bien leurs projets de transformation. Spécialistes des enjeux financiers et technologiques, nous aidons nos clients à repenser leurs modèles, optimiser leurs processus et intégrer des solutions innovantes adaptées aux évolutions du secteur. Nous nous distinguons par notre double compétence technique et fonctionnelle, qui nous permet d’intervenir auprès des Banques de Financement et d’Investissement (BFI), Asset Managers, Banques de Détail et Compagnies d’Assurance, sur des projets exigeants de digitalisation et d’optimisation de la performance. Nos expertises Nos 200 consultants apportent leur savoir-faire sur trois grands piliers : · Pilotage de projet : Direction de programme, chefferie de projet, maîtrise d’ouvrage… · IT : Développement Full-Stack (Java, C#, Angular, React), DevOps, Infrastructure réseau et système, Architecture Cloud (AWS, Azure), Data science… · Finance & Risques : Finance de marché, Corporate Banking, Risk Management… Pourquoi nous rejoindre ? Au sein de la communauté ALFI, l’humain est au cœur de notre réussite. Nous croyons en l’ingéniosité, l’initiative et le partage des connaissances pour accompagner nos talents vers l’excellence. Un suivi personnalisé et une politique de formation exigeante permettent à chacun de monter en compétences et d’évoluer sur des missions stimulantes et structurantes. Un secteur en mutation, des défis à relever Pour répondre aux défis du marché et accompagner nos clients dans leurs ambitions, nous renforçons nos équipes de Business Analysts Monétique en CDI, prêts à s’investir sur des projets innovants et à fort impact. Vos missions • Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers liés aux flux monétiques, • Rédiger les spécifications fonctionnelles, • Modéliser les parcours de paiement et les processus d’autorisation, de compensation et de règlement, • Intervenir sur les projets d’évolution des plateformes monétiques (paiement de proximité, e-commerce, wallets), • Analyser les messages et anomalies liés aux transactions cartes (ISO 8583), • Participer à la priorisation des besoins et au suivi du backlog, • Accompagner les phases de recette fonctionnelle, • Assurer le support fonctionnel post mise en production, • Collaborer étroitement avec les équipes IT, métiers et partenaires externes Votre profil • Formation Bac +5 (école d’ingénieur, école de commerce ou université), • A partir de 4 ans d’expérience en tant que Business Analyst dans le domaine de la monétique, • Excellente connaissance des flux de paiement carte et des environnements monétiques, • Maîtrise des messages ISO 8583 et des schémas cartes, • Expérience en contexte bancaire, fintech ou chez un acteur des paiements, • Capacité à rédiger des spécifications fonctionnelles complexes, • Aisance dans des environnements réglementés, • Niveau d’anglais professionnel, • Autonomie, rigueur, esprit d’analyse et excellent sens de la communication Chez Alfi, nous croyons que la diversité est une richesse. Nos opportunités sont ouvertes à toutes et tous, et nous veillons à fournir un environnement de travail inclusif, où chacun, chacune peut s’épanouir pleinement.

La Direction Générale de la Sécurité Extérieure, DGSE, recrute un ingénieur d’appui à l’exploitation de données multimédia (H/F). Le poste est situé à Paris. La nationalité française est obligatoire. Domaine métier Sciences et Technologies Votre environnement de travail Les volumes de données exploitées par la DGSE sont tels qu’il est devenu indispensable d’apporter des outils aux experts chargés de les analyser afin de faciliter l’accès et la compréhension des informations pertinentes. Vous ferez partie d’une entité dont la mission est de mettre à disposition des outils et des traitements de médias (texte, audio, image et vidéo) pour répondre à des questions renseignement ciblées de façon tactique. Vos missions Intégré au sein de l’équipe d’appui à l’exploitation de données multimédia, votre rôle consistera à proposer aux analystes des outils tactiques qui répondent à des besoins spécifiques. Vos activités consisteront à recueillir les besoins, développer, déployer et maintenir des traitements ainsi que des applications d'exploitation de données. En lien avec les équipes de R&D, vous êtes capable de développer des prototypes et d’intégrer des modèles de Machine Learning. Dans le cadre de vos activités, vous serez amené à côtoyer/intégrer des cellules de crise, des plateaux techniques de production de renseignement, etc. Vous serez en charge de plusieurs activités parmi les suivantes : • recueillir le besoin auprès des analystes et le comprendre,, • concevoir, développer et déployer des solutions d’analyse multimédia,, • maintenir ces systèmes en condition opérationnelle. Votre profil Titulaire d’un diplôme informatique, niveau master universitaire ou école d’ingénieur. Vous devez posséder les compétences et qualités suivantes : • connaissances en Data Science,, • développement logiciel en Python, full-stack,, • pratique DevOps et bonnes pratiques de développement logiciel,, • sens de la communication, sens de l’écoute,, • adaptable,, • rigoureux,, • autonome,, • polyvalent,, • connaissance en anglais technique. Les plus de l’offre • Développement des compétences, • Contexte d’activités unique, • Diversité des projets Le poste est soumis à l’obtention d’une habilitation. L’accès au téléphone et à Internet pour un usage personnel est réglementé. Vos avantages à rejoindre la DGSE • La satisfaction de travailler pour votre pays et la défense de ses valeurs, • Plus de 1000 formations linguistiques et thématiques, • Nombreuses activités culturelles et sportives, • Restaurants et points de vente à emporter fait maison, • 48 à 50 jours de congés annuels Pour connaître les autres avantages, consultez notre site sur https://___/fr/la-dgse/nos-actualites/rejoindre-la-dgse-de-nombreux-atouts-au-quotidien Contact Envoyez-nous votre candidature à l’adresse : Restez discret sur votre candidature : évitez d'en parler à votre entourage et n'affichez pas votre souhait de rejoindre la DGSE sur vos réseaux sociaux. Plus d’information sur ___ > Nous rejoindre.

Et si vous deveniez le/la garant(e) conformité de produits pour les plus grandes maisons du luxe ? Notre client, groupe industriel français et acteur international du textile, accompagne plus de 1500 marques, du premium au luxe, dans leurs enjeux de conformité et de performance produit. Dans un contexte de croissance et de structuration, il renforce ses équipes et recrute un(e) Coordinateur(trice) Compliance Produit Textile. Les « plus » : -Environnement dynamique et challengeant -Forte dimension internationale -Groupe reconnu, à l’héritage solide -Équipes multiculturelles orientées excellence et service client À prendre en compte : -CDI, statut cadre. -Poste Basé dans Paris, proche métro -Télétravail partiel, déplacements ponctuels Rattaché(e) au Directeur CSR, vous jouez un rôle clé dans la structuration et l’optimisation des process compliance, en interne comme auprès des clients. Compliance & réglementation : -Garantir la conformité produits (REACH, RSL, normes EU & US) -Assurer la veille réglementaire et anticiper les risques Testing produit : -Piloter les tests avec laboratoires internes et externes -Analyser les résultats et gérer les non-conformités Certifications & traçabilité : -Gérer les certifications (GRS, OEKO-TEX, GOTS…) -Assurer la traçabilité des matières et la conformité supply chain Coordination & relation clients : -Interagir avec des clients exigeants (luxe & premium) -Coordonner les équipes internes et internationales (France / Chine) Amélioration continue : -Structurer les données et les process compliance -Suivre les coûts et optimiser les pratiques Issu(e) d’une formation supérieure de type école d’ingénieur ou de commerce, avec une spécialisation en textile, chimie, qualité, matériaux ou équivalent, vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience (hors alternance) en compliance produit textile, idéalement acquise dans des environnements mode, textile ou habillement BtoB à dimension internationale. À l’aise sur les sujets techniques, vous maîtrisez les réglementations REACH/RSL ainsi que les certifications GRS, OEKO-TEX et GOTS. Vous avez également une expérience concrète en gestion de tests produits. Reconnu(e) pour votre excellent relationnel, votre rigueur et votre sens du détail, vous faites preuve de proactivité et savez évoluer dans des environnements en transformation. Votre aisance sur Excel, notamment à un niveau avancé, sera un véritable atout pour structurer et exploiter des données dans un contexte où les outils sont encore en développement. Vous disposez impérativement d’un anglais courant, vous permettant d’évoluer dans un contexte international. La maîtrise de l’italien constitue un plus. Parce que l’humain est notre meilleur atout, Jobberry Recrutement, Conseil en Talents, vous propose un process de recrutement clair: -Entretien avec votre consultante Jobberry – Anaïs Le Sourt et prises de références -Entretien avec le N+1 et un collaborateur de l’équipe -Entretien avec le DRH et le N+2

Offre de Mission : Consultant(e) Comptable Général Confirmé(e) ✨ Cultivez un impact positif, personnel et collectif. ✨ Qui sommes-nous ? Talink est un cabinet de conseil opérationnel réunissant un écosystème d’experts passionnés par la transformation Data et financières des entreprises. Nous intervenons auprès de nos clients grands comptes sur trois expertises clés : Finance, Data, et Pilotage & Transformation. Chez Talink, nous croyons que le succès repose sur la combinaison de compétences pointues, d'une approche collaborative et d'un environnement de travail stimulant. Nous construisons des relations durables avec nos clients et nos Talinkers afin d'avoir un impact positif sur nos métiers et notre société. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Consultant(e) Comptable Général Confirmé(e) (Freelance) pour rejoindre notre équipe dynamique. 🎯 Vos missions 🎯 • Assurer la tenue de la comptabilité générale, • Enregistrer les opérations comptables quotidiennes (fournisseurs, clients, banques, immobilisations)., • Suivre et analyser les comptes de tiers (clients, fournisseurs)., • Effectuer la réconciliation bancaire et le suivi des encaissements/décaissements., • Préparer et établir les déclarations fiscales (TVA, IS, CFE, etc.)., • Participer aux clôtures mensuelles et annuelles., • Préparer les états financiers et rapports de gestion., • Collaborer avec les auditeurs internes et externes., • Analyser et justifier les comptes., • Contribuer à l’amélioration des processus comptables et des systèmes internes., • Suivre et analyser les opérations haut de bilan. 🎯 Profil recherché 🎯 • Diplôme en comptabilité (Bac+5), • Expérience significative de 5 à 15 ans en comptabilité générale., • Connaissance approfondie des normes comptables françaises et des réglementations fiscales., • Expérience sur les logiciels comptables SAP et ORACLE., • Excellente maîtrise d'Excel et des outils bureautiques., • Rigueur, organisation et capacité à respecter les délais., • Bonnes capacités d'analyse et de synthèse., • Esprit d’équipe, sens du service, autonomie et proactivité. Si vous êtes passionné par les défis financiers et que vous souhaitez contribuer à la croissance et à l'efficacité opérationnelle de notre entreprise, nous vous invitons à postuler dès maintenant !

Taylor Made Recrutement, cabinet Français spécialisé sur les fonctions supports et immobilière, accompagne son client, groupe d'Assurance de renoms et au sein du service Maintenance de sa Direction Placement Immobilier, nous recherchons un : Responsable de Maintenance Technique Tertiaire F/H (côté Maîtrise d'ouvrage). CDI PARIS Vous intégrerez une équipe de 10 collaborateurs et serez en charge d'un parc composé d'environs 20 immeubles (tertiaire) principalement à Paris, Votre mission ? Vous assurez la conduite d'opérations immobilières et de projets de rénovation technique en accord avec les besoins exprimés par les Directions Métiers groupe. Vous contribuez à la conservation, à l'évolution et à l'optimisation du patrimoine immobilier du groupe. Et concrètement ? Dans le cadre de la gestion technique d'un portefeuille d'immeubles tertiaires, vous êtes le garant de la performance technique et énergétique, de la conformité et de la pérennité des techniques d'installation. En tant que représentant de la Maîtrise d'Ouvrage, vous pilotez les activités de maintenance, coordonnez les prestataires et contribuez activement à l'amélioration continue des actifs immobiliers. Périmètre & Enjeux Installations : CVC, électricité CFO/CFA, plomberie, SSI, GTB/GTC, sûreté, levage, ascenseur, enveloppe technique/bâtiment…. Enjeux : pérennité, fiabilité, conformité, disponibilité, réduction des risques, performance énergétique,/ technique, maîtrise technique et de la données numérique liée aux équipements/consommation et satisfaction des occupants. Responsabilités clés • Pilotage technique : supervision des installations CVC, électricité, plomberie, GTB, SSI…, • Pilotage et Suivi des prestataires : animation des contrats de maintenance, contrôle qualité, gestion des KPI, • Pilotage environnementale : gestion des énergies, conformité de la donnée numérique, animation et suivi auprès des partenaires, • Conformité réglementaire : veille technique, audits, mise en conformité des équipements, • Gestion et suivi budgétaire : construction et suivi des budgets de maintenance et travaux OPEX/CAPEX, • Pilotage et suivi des travaux : évaluation, identifier le besoin, réaliser l'ensemble des formalités administratives (étude, devis, AO,..), communication, orchestrer l'exécution jusqu'à la réception avec les modalités qui incombent, respect des procédures internes, • Gestion des dépannages et réclamations client, • Travail en mode projet: conduite de projets de rénovation, énergétique, innovation technique, • Reporting : animation et suivi de tableaux de bord, synthèses techniques et recommandations stratégiques, • Relation client : interface avec les occupants, property managers et directions internes. Assurer une communication proactive et régulière avec les occupants et les parties impliquées internes. Recueillir les besoins, gérer les techniques de réclamation via les outils internes et garantir un haut niveau de satisfaction utilisateur. Participer aux comités de pilotage ou réunions d'exploitation avec les directions métiers, • Synergie pluridisciplinaire, • Pérénité, fiabilité, performance énergétique & environnement, • Suivre l'exécution, la qualité et les délais ; animer des plans d'amélioration continue et de performance, • Contrôler la conformité HSE, • Suivi post-réception des grands projets travaux : Organiser et piloter les levées de réserves, assurer la mise en œuvre de l'exploitation ainsi que le suivi de la garantie de parfait achèvement et capitaliser les retours d'expérience pour les futurs projets. Pourquoi ce poste est attractif ? • Poste au cœur de la valorisation des actifs immobiliers, • Autonomie et responsabilités étendues, • Environnement stimulant, tourné vers l'innovation et la performance, • Interactions riches avec des interlocuteurs variés (techniques, financiers, utilisateurs), • Projets à fort enjeu, • Qualité de vie au travail et culture du respect HSE. Profil du candidat/e Formation : Bac +3 à Bac +5 en génie climatique, électrotechnique, maintenance des bâtiments ou ingénierie immobilière Expérience : +10 ans d’expérience dans la maintenance technique immobilière, idéalement en environnement tertiaire. Expérience confirmée côté Maîtrise d’Ouvrage, AMO, MOE/MOEX Compétences techniques • Expertise technique pointue des équipements du bâtiment, • Maîtrise des normes et réglementations en vigueur (sécurité, environnement, accessibilité), • Capacité à piloter des projets techniques complexes, • Connaissance des contrats techniques, SLA, pénalités, obligations de moyens/résultats Savoir être • Sens du service et esprit client, • Esprit financier et analytique, • Capacité à travailler en mode projet et en transversal, • Force de proposition, esprit d’innovation et d’amélioration continue, • Leadership, diplomatie, capacité à fédérer les parties prenantes, • Rigueur, exigence, intégrité, s’adapter et se réadapter., • Organisation, priorisation,, • Communication claire et pédagogique