Environnement jobs in Maisons-Alfort - Page 10Create job alerts

Imaginez, transformez et impactez le monde positivement : venez vivre au cœur du changement en tant que Consultant.e expérimenté.e SAP. Vos principales missions : • Participer à la définition et au pilotage du plan de transformation ERP de votre client (Business Case, Cible, Roadmap, Organisation Entreprise & DSI) ;, • Animer des ateliers de travail pour recueillir les besoins métiers ;, • Participer aux choix technologiques de l'ERP et de son écosystème ;, • Participer aux différentes phases de déploiement de la solution ;, • Accompagner le changement et animer les sessions de formation. Un chef de projet vous accompagne dès votre arrivée et vous intégrez notre équipe SAP. Vous construisez une carrière agile, grâce à la formation, aux certifications et aux feedbacks reçus pour chacune de vos réalisations. Nos équipes apprennent chaque jour avec les meilleurs experts en France et à l’international. Vous évoluez dans un environnement de travail flexible qui vise à favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : le télétravail donne la possibilité d’adapter son rythme professionnel en fonction des actualités de l’équipe et du projet. Nous vous proposons de vivre l’expérience du changement auprès de nos équipes, rejoignez Accenture. Votre profil : • Vous êtes diplômé d’une formation master 2 (Ecole d’ingénieurs, Université, Ecole de commerce) ;, • Vous avez une expérience significative d’au moins 3/4 ans sur un module SAP ;, • Vous maîtrisez l’anglais et le français à l’écrit comme à l’oral ;, • Vous êtes mobile en France et à l’étranger ;, • Vous faites preuve d’un esprit collaboratif et avez un excellent relationnel ;, • Vous disposez de bonnes capacités d’analyse, de synthèse et d’écoute. #LI-EU

Assistant Souscripteur Commercial – Assurance-Crédit, Aviation, Marine et Caution Paris 2 – CDI - Temps complet Description de l’entreprise Nexus Underwriting est une entreprise internationale fondée en 2008, spécialisée dans les produits d’assurance de niche, allant des Lignes Financières à l’Assurance-Crédit, de l’Accident & Santé à la Caution, de l ‘Assurance Voyage aux Vices cachés, et de l’Assurance Maritime à l’Aviation. Nos équipes de souscription talentueuses possèdent une expertise pointue dans leurs domaines de spécialité. Basé à Londres, Nexus Underwriting est présent dans dix pays : le Royaume-Uni, la France, l’Allemagne, l’Italie, les Pays-Bas, les États-Unis, Hong Kong, Dubai et la Malaisie. Nos avantages • Un lieu de travail agréable, stimulant et dynamique, • Travailler dans un environnement de travail très international, • De bonnes opportunités de carrière Description du poste • Apporter un support global aux équipes Souscription Commerciale Europe dans le traitement des demandes de couverture, la mise en place et le suivi des polices Assurance Crédit, Aviation, Marine et Caution, • Analyser des demandes (éléments financiers, sectoriels, géopolitiques) et présenter vos préconisations à votre hiérarchie., • Gérer des demandes de couvertures et polices dans le système (enregistrement, facturation, modifications, etc)., • Veiller à la conformité des dossiers., • Gérer le suivi de la comptabilité et relance des courtiers., • Réaliser différentes missions selon l’intérêt de l’employé et les besoins du service (analyse d’activité, process, études, etc.) Qualifications • Formation Ecole de Commerce, Master 2 en Finance, Gestion, Sciences économiques ou en droit des assurances, • 6 mois à 2 années d'expérience au sein d’équipes de souscription d'une compagnie d'assurance-crédit ou d’un réassureur, • Capacité à travailler en équipe, à collaborer avec d'autres directions dans un environnement international, • Capacité d’analyse et de synthèse; Compréhension des besoins clients, capacité de négociation, • Rigueur et proactivité; Gestion des priorités dans un environnement exigeant, • Un excellent niveau en Français et Anglais est requis. Langue de travail en Anglais, • Une bonne maîtrise des applications Microsoft Office est nécessaire: Outlook, Word, Excel, Powerpoint Informations complémentaires • Poste basé à Paris, • Télétravail régulier possible, • Remboursement de 50% des titres de transport, • Mutuelle (100% entreprise), • Tickets restaurant (10€)

Serma Safety & Security est l’entité spécialisée dans la cybersécurité du groupe SERMA, acteur indépendant Français dans le conseil et l’expertise spécialisée dans les systèmes électroniques embarqués et industriels. Serma Safety & Security a su développer son expertise en cybersécurité en accompagnant ses clients (majoritairement grands comptes) sur des projets d’envergure depuis plus de 20 ans. Nous couvrons l’ensemble des besoins en cybersécurité : Audit Technique, GRC, SOC, IOT & Intégration de solutions de sécurité. Pour l’un de nos clients dans le secteur bancaire, nous recherchons un Consultant cybersécurité – audit de code ayant une expérience significative dans le développement d’applications sécurisées. Vos principales missions sont d’une part l’audit de code : • La réalisation d’audit de code (Java, C, Javascript), • L’administration de la plateforme SAST (Checkmarx), • L’intégration de la sécurité au pipeline DevOps (Jenkins) avec l’ajout de scan régulier du code source des différents projets, • La formation des équipes de développement à l’utilisation de Checkmarx, • La création d’une documentation détaillée sur l’analyse des différentes vulnérabilités constatées régulièrement sur le périmètre, • L’évaluation d’outils SAST, DAST, SCA sur le plan des performances techniques et de la pertinence de leur addition dans l’environnement existant, • Le suivi et accompagnement des équipes de développement pour la remédiation des vulnérabilités détectés par le SAST, • Le suivi des applications critiques groupes dans le cadre des programmes de conformité BCE Et d’autre part, le pilotage d’audit : • Le pilotage de test d’intrusion sur des applications internes ainsi que des prestations de services externalisés, • L’organisation d’audit de conformité auprès des partenaires externes, • La démonstration et présentation des vulnérabilités dans le cadre du processus d’évaluation des risques Vous avez idéalement une formation supérieur (Ingénieur ou équivalent) en cybersécurité. Vous avez une expérience d’au moins 4 ans en audit de code et en développement d’applications sécurisées. Vous maitrisez Checkmarx, Jenkins, Java, C, Javascript, Jira et vous avez une très bonne maitrise de l’Anglais (environnement international). Par ailleurs, vous avez une vision globale des problématiques RSSI, une excellente expression orale et écrite, une bonne culture générale, de bonnes aptitudes relationnelles et un véritable intérêt pour la cybersécurité.

Vous êtes passionné(e) par la cybersécurité et avez à cœur d’anticiper les menaces et de détecter les vulnérabilités avant qu’elles n’affectent les systèmes d’information ? Rejoignez une équipe dynamique pour l’un de nos clients dans le secteur financier, pôle infrastructure et production informatique. En intégrant le socle transverse Cyberdéfense, vous serez une acteur clé dans la protection des infrastructures critiques d’un grand groupe financier. Vous contribuerez activement à la gestion opérationnelle de la sécurité, à travers des dispositifs de prévention, de surveillance et de remédiation. Au sein de l’équipe « Sécurité des SI », vos responsabilités incluront : • l'identification des vulnérabilités (Tenable, CSPM, Git...) et garantir leur détection proactive sur l’ensemble du SI., • La mesure des indicateurs clés, comme le taux de couverture des scans sur le SI (serveurs, PDT…)., • La réalisation d'une veille active sur les menaces et vulnérabilités émergentes à travers les publications (ex : CERT)., • La production des rapports réguliers pour anticiper les risques potentiels., • Être force de proposition pour améliorer les outils et les méthodes de détection., • l'implémentation des guides de durcissement dans les outils de contrôle pour renforcer la sécurité des systèmes., • Un rôle de conseil auprès des interlocuteurs sur les sujets de sécurité et de gestion des risques., • L’information, la formation et l’assistance sur les bonnes pratiques de cybersécurité Nous recherchons un(e) Ingénieur Cybersécurité orienté(e) technique, disposant de 5 ans d’expériences professionnelles dans un environnement similaire, et présentant les qualités suivantes : • Compétences techniques solides :, • Maîtrise des outils de détection des vulnérabilités (ex. : Tenable, CSPM)., • Connaissance approfondie des systèmes Cloud, Git et des bonnes pratiques de durcissement., • Expérience dans la veille sécuritaire et la gestion de scans de sécurité., • Esprit analytique et rigueur :, • Capacité à détecter, analyser et résoudre les problèmes liés à la sécurité., • Sens de l’organisation et suivi des indicateurs pertinents

🔎 Rejoignez un groupe de services et de conseil aux entreprises, reconnu parmi les 40 meilleurs professionnels dans ses expertises clés. Avec +10 bureaux en France et 400 collaborateurs, nous accompagnons nos clients – PME et ETI – dans leur développement en leur apportant des solutions financières sur mesure. 🚀 Votre mission En tant que Manager consolidation, vous aurez pour responsabilité de participer à la production et de structurer et développer l’équipe de consultant en consolidation financière. 🎯 Vos responsabilités 💡 Manager consolidation ✅ Prise en charge d'une partie du portefeuille client, production de missions en parallèle de l'encadrement de l'équipe. ✅ Participer activement à la structuration d’une offre de services performante et à forte valeur ajoutée, destinée à accompagner les PME et ETI dans leurs enjeux de consolidation. ✅ Déployer des outils et méthodologies éprouvés pour fiabiliser et optimiser les processus de consolidation des groupes clients. ✅ Assurer la conformité des travaux de consolidation aux normes comptables en vigueur (IFRS, normes françaises…), en apportant une expertise technique et opérationnelle. 📊 Pilotage & gestion de projets ✅ Coordonner et superviser les missions en garantissant qualité & respect des délais. ✅ Accompagner nos clients dans l’optimisation de leurs processus et leur reporting. ✅ Assurer un suivi rigoureux et proposer des améliorations continues. 👥 Management & encadrement ✅ Encadrer, développer et faire monter en compétences les équipes en charge de la consolidation. ✅ Assurer la transmission des meilleures pratiques et structurer les processus internes. 🏆 Votre profil 🎓 Formation : Bac+5 en Finance, Comptabilité ou Gestion (École de commerce, Master CCA, DSCG, DEC…). 📆 Expérience : 8 à 10 ans en consolidation, audit, expertise comptable ou conseil financier (expérience en cabinet requise). 💡 Compétences clés : ✔️ Solide expertise en consolidation financière & normes comptables (IFRS, French GAAP). ✔️ Capacité à piloter des projets complexes & gérer plusieurs missions en parallèle. ✔️ Sens commercial et aptitude au développement de portefeuille client. ✔️ Leadership & capacité à encadrer des équipes. 💼 Pourquoi nous rejoindre ? 🔥 Une opportunité unique de piloter une offre à fort potentiel. 🌟 Un environnement dynamique au sein d’un cabinet en forte croissance. 🚀 Autonomie & perspectives d’évolution réelles. 💡 Une culture d’entreprise basée sur l’excellence, la collaboration & l’innovation.

Consultant Logiciel Paie – Solutions Sage Paie, Silae, Lucca (F/H) Paris – CDI | Intégrateur ERP Vous avez une solide expérience en paie, en cabinet ou en entreprise, et vous avez envie de passer du métier à un rôle de conseil ? Que vous soyez déjà en poste côté intégration ou prêt(e) à faire le saut du métier vers le conseil, cette opportunité est faite pour vous. Une belle opportunité pour : • Vous êtes consultant(e) sur Sage Paie, Silae, Lucca ou autre ? Rejoignez une équipe soudée et valorisez votre expertise dans un environnement stimulant., • Vous êtes gestionnaire de paie expérimenté(e) et souhaitez évoluer vers un rôle de consultant fonctionnel ? L’entreprise vous accompagnera pour monter en compétences sur les outils et les méthodes projet., • Monter en compétences sur : Sage Paie, Lucca, Silae… Vos missions : • Accompagner les clients dans le choix, l’installation et le paramétrage de leur solution Paie / RH, • Participer à la mise en œuvre des projets (audit, recueil des besoins, configuration, formation utilisateurs, accompagnement au changement), • Suivre les évolutions réglementaires et veiller à leur bonne prise en compte dans les outils, • Intervenir en support, assistance, et gestion de projet Profil recherché : • Vous avez une expérience en paie (entreprise, cabinet, prestataire) et souhaitez évoluer vers un rôle de conseil, • Vous connaissez Sage Paie, Silae ou Lucca (en tant qu’utilisateur ou consultant), • Vous avez des bases solides en législation sociale, êtes rigoureux(se), à l’aise avec les outils informatiques, • La connaissance de SQL ou d’outils de reporting est un plus Ce que l’entreprise propose : • Rémunération selon profil et expérience (35-50k), • Tickets restaurant, mutuelle, RTT, événements d’équipe, • Poste mobile : déplacements ponctuels en région parisienne, • Un environnement bienveillant et des formations dès votre arrivée pour vous faire monter en compétences en douceur

Vous souhaitez rejoindre une scale-up en pleine expansion où l’intelligence artificielle et les produits data sont au cœur de la stratégie et de l’innovation ? Notre partenaire développe une technologie de pointe basée sur les modèles de langage (LLM), utilisée à l’international pour transformer l’expérience client et automatiser des process complexes. Votre mission : En tant que Lead Data Scientist, vous serez responsable de la définition, du suivi et de l’amélioration des performances produit. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes techniques, sales et produit afin de maximiser l’impact business des solutions IA. Vos responsabilités principales : • Définir et suivre les KPI produit : identifier les indicateurs clés de performance, les challenger et les améliorer de manière continue., • Optimiser les prompts et modèles LLM : collaborer avec les équipes techniques pour améliorer la qualité des réponses et l’expérience utilisateur., • Traduire les besoins clients en évolutions produit : comprendre les usages, participer aux échanges avec les clients (y compris en phase d’implémentation initiale), proposer des roadmaps et prioriser les fonctionnalités., • Apporter une vision Data & Produit : concevoir et prototyper des solutions, définir une stratégie data ambitieuse et alignée sur les enjeux business., • Collaborer en transverse : travailler main dans la main avec les équipes sales et techniques pour soutenir la croissance et l’innovation. Ce poste est fait pour vous si… • Vous êtes Data Scientist confirmé·e, avec une appétence produite., • Vous savez définir et piloter des KPI produit, et avez déjà travaillé sur l’amélioration de modèles ou de prompts IA., • Vous avez un background solide en data science (exemple : expérience chez un acteur data/IA) et un parcours académique de haut niveau (HEC avec master en Data Science, ou Grandes Écoles type Centrale Paris, Mines, Télécom Paris)., • Vous avez l’esprit entrepreneurial, êtes à l’aise dans un environnement start-up, et aimez prendre des initiatives. Pourquoi postuler ? • Vous jouerez un rôle central dans l’évolution produit d’une start-up en hyper-croissance., • Vous aurez une forte autonomie et une grande liberté d’action : l’idée n’est pas de brider votre potentiel., • Vous évoluerez dans un environnement stimulant, mêlant IA, produit et innovation., • Opportunités d’évolution rapide et exposition directe aux décisions stratégiques., • Rémunération attractive, à la hauteur de votre profil et de vos ambitions. 📍 CDI – Paris / Île-de-France 📩 Intéressé(e) ? Contactez-nous à !

WELCOME TO THE SKY 💫 Société de conseil spécialisée en santé où interviennent des experts passionnés, engagés aux côtés des acteurs des Life Sciences pour relever les défis stratégiques, réglementaires et opérationnels du secteur de la santé. Notre Expertise : THE SKY regroupe des experts en Affaires Pharmaceutiques et Médicales, enrichis par un pôle IT/Digital qui ouvre la voie à des solutions de santé toujours plus innovantes. Leur expertise pointue, alliée à notre exigence d’excellence, nous permet d’accompagner laboratoires, biotechs, medtechs et cosmétiques dans des projets à forte valeur ajoutée. Notre Approche : Chez THE SKY, le consultant est au cœur de notre modèle. Nous l’accompagnons tout au long de son parcours avec des missions sur mesure, un suivi personnalisé et un environnement qui favorise autant l’expertise professionnelle que l’épanouissement personnel. Notre Engagement : Nous croyons à la force de la diversité et de l’inclusion. THE SKY s’engage à offrir un cadre de travail équitable, respectueux et ouvert, où chaque collaborateur trouve sa place et peut exprimer pleinement son potentiel. Nous encourageons toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap reconnues RQTH. Des aménagements adaptés peuvent être proposés pour garantir une intégration optimale et un processus de recrutement accessible à tous. Dans le cadre de notre développement et pour renforcer nos équipes, nous recherchons aujourd’hui un(e) Pharmacien Affaires Réglementaires / Contrôle Publicité. Responsabilités • Préparer et soumettre les dossiers d’autorisation de mise sur le marché (AMM) et variations auprès des autorités compétentes., • Suivre les procédures d’enregistrement et assurer la veille réglementaire nationale et internationale., • Conseiller les équipes internes (marketing, R&D, production) sur les exigences légales applicables aux produits pharmaceutiques., • Assurer le suivi des obligations légales post-commercialisation (PSUR, suivi des risques, rapports périodiques)., • Vérifier et valider les supports promotionnels et publicitaires avant diffusion., • S’assurer que les messages marketing respectent la réglementation en vigueur (code de la santé publique, directives EMA, FDA, etc.)., • Mettre en place et suivre les processus internes de contrôle des communications., • Former les équipes internes sur les exigences légales liées à la publicité des produits de santé., • Maintenir une veille sur les évolutions réglementaires et juridiques liées aux produits pharmaceutiques et à leur communication., • Participer à l’élaboration et à la mise à jour des procédures internes., • Assurer la conformité des dossiers d’inspection et répondre aux audits des autorités sanitaires. Profil recherché • Diplôme : Pharmacien diplômé d’État ou équivalent., • Expérience : 3 à 5 ans minimum dans les affaires réglementaires et/ou le contrôle de la publicité dans le secteur pharmaceutique. Compétences clés • Maîtrise de la réglementation pharmaceutique nationale et internationale., • Bonne connaissance des processus AMM et des variations., • Maîtrise des outils bureautiques et logiciels réglementaires., • Rigueur et sens du détail., • Esprit d’analyse et capacité à anticiper les risques., • Bonnes capacités de communication et de formation interne.

Depuis 2011, Squad s’impose comme un acteur clé de la cybersécurité. Classé parmi les leaders français du secteur et certifié PASSI RGS et LPM, nous accompagnons les plus grandes organisations dans la protection de leurs systèmes d’information, avec notre offre 360° en conseil, intégration, expertise et centre de services. Notre mission : Securing Together ! Nous croyons en une cybersécurité collaborative, où experts et clients avancent ensemble pour anticiper les menaces et sécuriser les infrastructures critiques et les systèmes embarqués. Notre ambition : devenir l’acteur de référence en cybersécurité préféré d’ici 2027 ! Nous mettons notre ADN technique et notre expertise de pointe au service des plus grands comptes, en intégrant la cybersécurité au cœur des infrastructures IT, OT et Cloud. Avec plus de 850 experts répartis dans 12 agences en France, en Suisse, en Espagne et au Canada, nous nous engageons à offrir le meilleur de la cybersécurité et du développement sécurisé à nos clients. Surtout, nous proposons à nos collaborateurs des carrières stimulantes et valorisantes qui reposent sur un parcours professionnel individualisé. Ainsi, nous leur permettons de s’épanouir dans un environnement de travail bienveillant, convivial et inclusif où la réussite personnelle est indispensable au succès du collectif. Dans le cadre de la croissance de notre agence parisienne, nous recherchons un ingénieur IAM H/F. Responsabilités : • Planification et mise en place de stratégies de gestion des identités et des accès (IAM) et anticiper les menaces liées à la sécurité., • Participer à la conception et à la mise en place de contrôles et de politiques pour garantir l'authentification et l'identification correctes des utilisateurs., • Gérer les flux d'identité et d'accès dans un environnement informatique hétérogène (utilisateur, serveur, application) par le biais de technologies de gestion d'identité et de technologies de fédération d'identité., • Jouer un rôle de conseiller auprès des partenaires internes et externes à propos des sujets liés à la gestion d'identité et d'accès., • Évaluer, sélectionner et mettre en œuvre des technologies de gestion d'identité et d'accès pour répondre aux besoins de nos clients comme l'administration et/ou la mise en place de bastion/ coffre-forts électroniques (CyberArk / Wallix). Compétences requises : • Diplômé(e) d’un niveau master en grande école d’ingénieur ou de commerce. Une spécialisation en cybersécurité est un plus,, • Vous avez une connaissance approfondie des principes de l'identité et de la gestion des accès., • Vous vous démarquez par de solides connaissances pratique des protocoles standard tels que SAML, OAuth et OpenID Connect., • Solides compétences en communication et en collaboration pour permettre une gestion efficace des relations avec les partenaires commerciaux et nos clients Être certifié(e) sur des solutions IAM (SailPoint, CyberArk, Wallix…) et la maitrise de l’anglais représentent un plus, Intégrer SQUAD en France ou à l’étranger, c’est : Intégrer SQUAD en France ou à l’étranger, c’est : • Bénéficier d’un accompagnement personnalisé de la SquadeXpérience dans votre évolution de carrière. Nos experts vous accompagnent dans la construction de votre parcours de formations en ciblant les formations et les certifications pour atteindre vos objectifs en lien avec votre métier., • Développer votre expertise et votre prise de parole en animant des MixYourTalent (webinairs), en participant à nos sessions CTF chaque mois (HackTheBox), en rédigeant des articles techniques publiés sur notre blog #TheExpert et autres évènements techniques organisés en interne., • Participer aux meilleurs Tech Event et évènements de références afin de représenter Squad, de porter haut nos couleurs et d’assister aux conférences d’experts reconnus afin de développer votre veille technologique (FIC, DevCon, LeHack, European Cyber Week, …), • Devenir un expert et référent auprès de nos candidats, intervenir auprès de nos écoles partenaires et la possibilité de contribuer aux soutenances à appels d’offres,

Chargé(e) de missions « Développement des Talents » - Stage de 4 à 6 mois Qui sommes-nous ? Depuis 2011, Squad s’impose comme un acteur clé de la cybersécurité. Classé parmi les leaders français du secteur et certifié PASSI RGS et LPM, nous accompagnons les plus grandes organisations dans la protection de leurs systèmes d’information, avec notre offre 360° en conseil, intégration, expertise et centre de services. Notre mission : Securing Together Nous croyons en une cybersécurité collaborative, où experts et clients avancent ensemble pour anticiper les menaces et sécuriser les infrastructures critiques et les systèmes embarqués. Notre ambition : devenir l’acteur de référence en cybersécurité préféré d’ici 2027 Nous mettons notre ADN technique et notre expertise de pointe au service des plus grands comptes, en intégrant la cybersécurité au cœur des infrastructures IT, OT et Cloud. Avec plus de 850 experts répartis dans 12 agences en France, en Suisse, en Espagne et au Canada, nous nous engageons à offrir le meilleur de la cybersécurité et du développement sécurisé à nos clients. Surtout, nous proposons à nos collaborateurs des carrières stimulantes et valorisantes qui reposent sur un parcours professionnel individualisé. Ainsi, nous leur permettons de s’épanouir dans un environnement de travail bienveillant, convivial et inclusif où la réussite personnelle est indispensable au succès du collectif. Notre ambition : nous voulons avoir un impact sociétal positif et être leader d’opinion pour un monde numérique résilient, responsable et inclusif sous 3 ans. Vos Missions : Rattaché (e) à la Directrice du Développement des Talents, vous participerez activement à la mise en place, l’animation et l’amélioration des processus liés à la gestion des compétences, à la formation, au développement professionnel et à la fidélisation des collaborateurs. • S’assurer du respect des temps forts de la vie des collaborateurs (Suivis de missions, Entretiens Annuels d’Evaluation, Parcours du consultant) et savoir identifier des signaux faibles pouvant provoquer un départ, • Réaliser des bilans d’intégration, des enquêtes de satisfaction et de sortie afin de garantir la meilleure expérience Squad, • Participer au recueil et à l’analyse des besoins en formation ainsi qu’à l’organisation des sessions (interne/externe), • Contribuer à la mise à jour et à l’animation des parcours de carrière (profils types, niveaux d’expertise, passerelles), • Contribuer à la rédaction de contenus pour les supports RH internes (guides, fiches métiers, newsletters), • Participer ponctuellement à des projets transverses RH (Programme de fidélisation etc.) Votre profil : Étudiant(e) en Licence, Master RH / Psychologie du travail / Management des talents ou équivalent vous souhaitez découvrir une diversité de sujets RH. Vous portez de l’intérêt au domaine de la cybersécurité et de l’IT. Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre autonomie, votre organisation, et votre rigueur. A compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Je suis à la recherche d'un(e) chargé(e) de recrutement pour rejoindre mon équipe. Chez Meritis, ce que nous recherchons en premier c’est une personnalité prête à s’investir à 100% dans le recrutement de nos futurs consultants ! De la chasse des différents profils aux entretiens physiques, vous serez en charge de l’ensemble du processus de recrutement sur les profils techniques, fonctionnels ou de gestion de projet. Si vous avez d’ores et déjà des connaissances en finance ou IT c’est un plus mais pas de panique, si vous ne connaissez pas, nous serons là pour vous faire monter en compétence sur ces sujets Prêt.e à démarrer de nouveaux challenges dans une structure où il fait bon vivre ? Meritis offre à ses collaborateurs : • Un accompagnement personnalisé tout au long de votre carrière,, • Des parcours professionnels sur mesure (évolution de carrière, formations adaptées, mentoring…),, • Un environnement convivial avec de nombreux événements festifs (soirée annuelles, séminaires & teambuiding, déjeuners et afterworks…)., • Package compris entre 38K et 60K, part variable déplafonnée, remboursement à 100% du pass Navigo, carte Swile 9,5€/jours, actionnariat salarié, participation etc Diplômée d’un Master 2, Ecole de commerce ou Université, les challenges et les objectifs vous poussent à vous surpasser ? Vous avez au moins 2 ans d'expérience dans le recrutement et/ou la chasse idéalement dans un environnement finance/tech ? Poste basé à Paris 8 à deux pas des champs Elysées. Possibilité d'un jour de télétravail/semaine. Meritis est engagée dans la Responsabilité Sociétale des Entreprises. Nous valorisons notre impact positif sur la société et l'environnement. Notre démarche RSE guide chacune de nos actions pour promouvoir l'équité, la durabilité et le bien-être de nos collaborateurs. Rejoignez-nous pour être partie prenante de cette démarche responsable, où chacun de nos talents contribue à construire un avenir meilleur. Nos différences sont nos atouts. C’est pourquoi Meritis s'implique en faveur de la diversité et de la non-discrimination. Tous nos métiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

📍 Localisation : Paris (Montparnasse) 📄 Contrat : CDI ✈️ Déplacements : Occasionnels, de courte et moyenne durée Au sein de la Line of Business Services, nous recherchons un Responsable adjoint de Programmes SatCom (H/F) pour assister le Responsable de Programme dans le pilotage d’un contrat-cadre et de projets stratégiques. 🛰️ Vos missions En soutien au Responsable de Programme, vous aurez pour rôle de : Assurer le suivi et la performance des programmes • Garantir le respect des jalons programmatiques et financiers, • Veiller à la satisfaction des clients Piloter la mise en œuvre des projets • Structurer l’organisation des projets avec toutes les parties prenantes, • Définir et suivre la planification des activités, • Superviser le déploiement des services sur les sites clients, • Assurer la gestion contractuelle avec les clients et fournisseurs, • Suivre les performances financières et les indicateurs clés Analyser les besoins et proposer des solutions • Étudier les demandes de nouveaux services et évaluer leur faisabilité, • Coordonner la production des documents techniques et administratifs en réponse aux besoins clients Maintenir et développer la relation client • Identifier les besoins et contraintes des clients, • Détecter de nouvelles opportunités de développement 🎯 Profil recherché Pour ce poste, vous disposez d'un diplôme d'ingénieur ou équivalent, justifiant d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans, idéalement en BtoG. Les compétences attendues incluent : • Gestion de projet, • Gestion des fournisseurs, • Maîtrise avancée d'Excel, Word, PowerPoint, • Anglais (B2/C1) : Aptitude à converser, rédiger et présenter des documents, • La connaissance en réseaux et télécommunication est un plus Les qualités recherchées : • Leadership et esprit de synthèse, • Rigueur, sens de l’organisation et autonomie, • Excellentes capacités de négociation et de reporting, • Aisance à l’oral et en présentation Avantages • Épargne salariale, • RTT, • Panier repas, • CSE, • Primes (intéressement, etc.) Telespazio France est une entreprise leader dans le domaine dans les opérations spatiales et des services satellitaires à valeur ajoutée. Nous offrons des solutions innovantes et des technologies de pointe dans les domaines historiques mais aussi émergents du secteur spatial comme la surveillance de l'espace, les services en orbite ou les micro lanceurs. Fort de ses 500 collaborateurs qui sont la plus grande richesse de Telespazio France, l'entreprise s'organise autour de 2 domaines d'excellence, appelés Line of Business (LoB) : • LoB Space Systems & Operations qui commercialise et fournit des services pour les opérations satellitaires ;, • LoB Services qui regroupe les services à valeur ajoutée dans les télécommunications, l'observation de la Terre et la navigation; Implanté dans les villes françaises les plus emblématiques de la filière spatiale que sont Toulouse, Bordeaux, Paris et Kourou (Guyane Française), Telespazio France déploie son expertise tant auprès d'acteurs institutionnels que d'entreprises privées. Filiale des groupes industriels Thales et Leonardo, Telespazio France s'est imposé comme un acteur majeur du secteur spatial français et européen. Telespazio France est aussi le premier partenaire industriel de la base de Kourou en Guyane française et y assure au quotidien la maintenance et l'exploitation des moyens d'infrastructures sol. Telespazio France s'engage également dans une démarche volontaire de développement durable au travers d'un projet d'entreprise autour des enjeux RSE visant à concilier environnement, social et gouvernance.

NOTRE MISSION Neat est une assurtech en pleine croissance qui transforme l’assurance embarquée en Europe. Nous concevons des produits d’assurance innovants et sur-mesure pour les distributeurs, intégrés directement dans leurs parcours de vente, en ligne comme en point de vente, qui peuvent ainsi augmenter leurs marges, diversifier leurs revenus et fidéliser leurs clients. La technologie de Neat associe l’IA et des API robustes qui permettent une intégration rapide dans les parcours de vente en ligne ou en physique. Grâce à ces produits d’assurance qui permettent une consommation plus durable, Neat aide les consommateurs à réduire leurs déchets technologiques et, par conséquent, leur empreinte carbone. Créée en 2022 par par Fabien et Maximilien, experts du secteur de l’assurance depuis 15 ans, Neat a déjà : 🚀 levé 60 M€ en deux ans (dont 50 M€ en série A) 🌍 couvert +1 million de clients 🤝 collaboré avec +1700 distributeurs (BNP Paribas, Rue du Commerce, Billet Réduc, etc) 🛡️ développé des partenariats avec les plus grands assureurs et réassureurs français et européens 🧩créé ses propres produits d’assurance dans 7 secteurs : voyage, high-tech, mobilité, médical, électroménager, cartes bancaires, billetterie… et bientôt d’autres ! 👥 réuni une équipe passionnée de 90 collaborateurs à Bordeaux et Paris animé par la même passion Et ce n’est que le début. YOUR ROLE AT NEAT 🔥 En tant qu’Onboarding Project Manager, tu devras assurer une intégration fluide et OTOBOS des nouveaux clients par un pilotage rigoureux de l’Onboarding du deal signé à la mise en production, (Contractualisation, mise en place technique et fonctionnel & change) et performer notre Time to Revenu. Principales missions • Recueillir, formaliser et valider les exigences (distribution, offre produit, pricing, périmètre marché, etc.) avec l’ensemble des parties prenantes, • Piloter et animer la gouvernance du projet (kick-off, ateliers, comités), en assurant la traçabilité des décisions et le suivi des actions, • Identifier le chemin critique, définir les jalons et livrables clés, et veiller à leur alignement entre les différentes équipes impliquées, • Être l’interface privilégiée entre les clients, les équipes techniques, opérationnels, produit, juridiques et financières, • Construire et maintenir les documents de pilotage projet : plan de projet, matrice RACI, plan d’actions, journal des risques, reporting d’avancement, documentation d’onboarding, etc., • Suivre la satisfaction client post-onboarding et assurer le RETEX, • Organiser le ‘change’ et le transfert du fonctionnement du comptes aux équipes opérationnelles et commerciales WHO ARE WE LOOKING FOR? 🔍 Tu pourrais être le/la prochain(e) membre de notre équipe si, tu possèdes les pré-requis suivants : 🎓 Formation & expérience • Expérience confirmée (5 à 7 ans) dans le pilotage de projets transverses à forte composante commerciale et orientés relation client, • Expérience dans un environnement SaaS, assurance, fintech ou environnement technique fortement appréciée 🛠 Compétences clés • Méthodologie gestion de projet, pilotage multi-interlocuteurs, • Sens de la relation client & forte orientation satisfaction, • Maîtrise d’outils collaboratifs : Notion, Teams, Figma, SharPoint, Aircall, • Maitrise des spécificités technico-fonctionnelles des parcours clients et workflow en assurance de bout en bout (souscription, déclaration multicanales, gestion et réclamation.), • Solide niveau de communication orale et écrite (FR/EN niveau C1) 🤝 Qualités personnelles • Esprit d’analyse, rigueur et proactivité, • Capacité à travailler en autonomie comme en équipe, • Sens de l’écoute, diplomatie, posture de conseil, • Goût pour la résolution de problèmes et l’amélioration continue RECRUITMENT PROCESS 📝 Hiring interview avec ton futur manager Echange RH avec Cristina – Head of People 🧩 Cas pratique / use case 👋 Rencontre avec un membre de l’équipe Afin d'offrir une expérience idéale aux candidats, le processus de recrutement de Neat dure généralement de 4 à 6 semaines. WHAT CAN YOU EXPECT? 🎁 ✅ CDI temps plein basé à Paris ou Bordeaux 🏡 2 jours de télétravail par semaine 🍽️ Carte Swile à 11 €/jour 🩺 Mutuelle Allianz Premium + prévoyance (55 % pris en charge) 🚆 Remboursement transport ou forfait mobilité durable à 50 % 🌳 2 offsites par an 🎉 Apéros et petits-déjeuners mensuels 📚 De vraies perspectives de développement dans une boîte en pleine croissance Tu veux contribuer à une assurance plus utile, plus tech, plus responsable ? Rejoins-nous chez Neat.

Vous avez une vision stratégique de l’élevage ? Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à piloter des projets complexes, fédérer des équipes et représenter les intérêts d’une filière ? Rejoignez le CNIEL et mettez votre expertise au service d’une filière laitière française durable, innovante et ambitieuse. 🧭 Votre mission : piloter, coordonner, transformer Au sein du Pôle Sciences & Économie, vous intégrez la Team Élevage & Environnement et êtes référent.e sur les sujets techniques liés aux bonnes pratiques d’élevage et à l’alimentation des vaches laitières. Votre travail répond aux enjeux stratégiques de la filière et s’inscrit dans la démarche RSE « France Terre de Lait ». Vos responsabilités clés : • 🎯 Définir et piloter la stratégie technique du domaine Sciences & Techniques de l’Élevage, • 🛠️ Superviser des projets d’envergure : alimentation des vaches laitières, bien-être animal, pratiques durables, performance technico-économique…, • 🤝 Animer ces sujets dans un écosystème d’acteurs : instituts techniques, CRIEL, experts, professionnels de terrain, • 🧩 Coordonner une équipe projet et assurer la transversalité avec les autres compétences du CNIEL, • 🗣️ Représenter la filière dans les groupes de travail nationaux et défendre ses positions, • 📊 Valoriser les résultats auprès des instances du CNIEL et des acteurs professionnels 🧬 Profil recherché : expert(e) engagé(e), stratège opérationnel(le) 🎓 De formation ingénieur agro/agri (Bac+5), vous avez plus de 10 ans d’expérience dans la filière laitière, dont une part significative en conduite de projets, animation de réseaux et management transversal. Vos points forts : • ✅ Vision filière et capacité à prendre de la hauteur, • ✅ Leadership naturel et sens politique affûté, • ✅ Solide expertise technique en élevage et environnement, • ✅ Excellentes compétences en pilotage de projets, animation de commissions, communication technique 📍 Déplacements ponctuels à prévoir. Poste basé à Paris (9ème ar.) Base annuelle brute de rémunération : 52-53 000 Euros, suivant profil

Cabinet d'avocats d'affaires international présent dans 45 pays avec plus de 13 200 personnes et un chiffre d'affaires de 3,4 milliards de dollars, Baker McKenzie se distingue de nouveau en 2025 en étant la firme composée du plus grand nombre d’avocats classés dans le guide Chambers Global. Fondé à Chicago en 1949, Baker McKenzie a ouvert des bureaux en Amérique du Sud puis en Europe dès les années 50 avant de s'implanter en Asie 10 ans plus tard. Présent depuis une vingtaine d'années au Caire, le Cabinet a récemment renforcé sa présence en Afrique avec l'ouverture de deux bureaux, à Johannesburg et à Casablanca. Le Maroc s'impose comme l'un des acteurs majeurs en Afrique. Sa stabilité ainsi que sa politique d'ouverture aux capitaux étrangers favorisent le développement de nouveaux investissements. Afin d'assister ses clients dans l'identification et l'optimisation des opportunités d'investissement au Maroc, en Afrique du Nord et sur l'ensemble du continent africain, Baker McKenzie a décidé d'ouvrir un bureau à Casablanca. C'est le premier cabinet d'avocats d'affaires américain à s'y implanter. L'équipe de Casablanca accompagne ses clients notamment dans les domaines des fusions et acquisitions, des marchés boursiers, de la fiscalité, du contentieux, des infrastructures et du droit social. Sa compréhension des enjeux juridiques locaux lui permet d'apporter des réponses concrètes adaptées aux besoins juridiques et économiques de ses clients à long terme. Sur le marché marocain, le cabinet intervient auprès de multinationales, de grandes entreprises locales, de gouvernements et d'organismes publics. Notre bureau de Casablanca recherche un(e) stagiaire pour une durée de 6 mois, à compter du mois de Janvier 2026. Le/la stagiaire sera fortement impliqué(e) dans l'activité et les dossiers du Cabinet : assistance au conseil dans la rédaction de consultations et différentes recherches juridiques. Il/elle sera intégré(e) dans une équipe intervenant dans l'ensemble des domaines du droit. Profil recherché : De formation supérieure pré-CAPA, Ecole de Commerce ou Grandes Ecoles, complétée par un Master 2 Droit des Affaires. Parfaite maîtrise de l'anglais juridique tant à l’écrit qu’à l’oral. La pratique de l'arabe est souhaitée. Vous avez démontré lors de précédents stages, de très bonnes connaissances théoriques et pratiques sur des problématiques juridiques. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous aimez travailler en équipe et savez faire preuve de rigueur. Des études à l'étranger (LL.M.-MBA) seraient un plus. Pourquoi nous rejoindre ? Cabinet d’affaires prestigieux avec une culture de l’excellence, nous disposons d'un réseau unique d'experts internationaux. Doté d'un ADN international et d'une forte culture entrepreneuriale, nous offrons de véritables perspectives d'évolution et des possibilités de détachement lors de missions à l'étranger. Vous évoluerez dans un environnement de travail agile et innovant, conseillerez avec nous des clients de premier ordre. Vous bénéficierez d'un parcours d'intégration et de formation structuré à travers notre BakerLearn ou encore les « déjeuners du droit » Engagé et responsable, Baker McKenzie entretient des relations étroites avec les principaux forums dédiés au développement durable, notamment le Forum économique mondial et le World Business Council for Sustainable Development, dont il a été le premier cabinet d'avocats membre. Depuis 2015, Baker McKenzie est membre du Pacte mondial des Nations Unies, s'engageant ainsi à une exemplarité en terme de responsabilité sociale. A ce titre, Baker McKenzie a adopté huit des dix-sept objectifs de développement durable mis en place par les Nations Unies, notamment l'égalité entre les sexes, la réduction des inégalités, la lutte contre les changements climatiques, et la paix, la justice et les institutions efficaces. La Diversité et l'Inclusion font également partie des éléments fondamentaux Baker McKenzie, qui a mis en place un Comité Global Diversity & Inclusion, dont le but est de promouvoir la diversité au sein de la Firme. Il établit la stratégie de diversité et d'inclusion, crée des initiatives et suit les progrès réalisés grâce à un tableau de bord sur l'égalité des sexes et une enquête sur l'engagement des bureaux Baker McKenzie dans le monde. Baker McKenzie s'engage à servir ses clients avec des solutions innovantes apportées par des talents diversifiés et une communauté inclusive, en favorisant un environnement dans lequel des personnes de toute origine, culture, sexe, orientation sexuelle, identité et expression de genre, religion, nationalité, âge, handicap, statut marital et parental peuvent réussir professionnellement et contribuer pleinement aux objectifs du cabinet. Vous souhaitez en savoir plus sur nos équipes et notre activité ? cliquez sur le lien ci-après : ___ Merci d’adresser votre dossier de candidature (CV, lettre de motivation) par mail à : Nous vous proposons de ne pas mettre les éléments suivants sur votre CV : Photo, date de naissance, lieu de naissance, adresse, ainsi que toute autre mention non nécessaire à l'étude de votre candidature.

🚀 Offre d’emploi : Chef·fe de Projet Bureau d’Études (H/F) – CDI – Vitry-sur-Seine (94) Rejoignez une équipe passionnée et créative pour piloter des projets stimulants et innovants ! 💡 Chez Atalian, nous recherchons un·e Chef·fe de Projet Bureau d’Études (H/F) pour renforcer notre équipe basée à Vitry-sur-Seine (94). Si vous êtes motivé·e, organisé·e et aimez relever des défis techniques, cette opportunité est faite pour vous ! 🔹 Vos missions clés En tant que Chef·fe de Projet, vous serez au cœur de la gestion et de la coordination de projets pour des appels d’offres privés, tous secteurs confondus. Vos responsabilités incluront : • Analyser les cahiers des charges et identifier les enjeux techniques., • Visiter les sites pour appréhender les spécificités et contraintes., • Chiffrer les prestations : dimensionnement humain et matériel, proposition de solutions techniques innovantes, et calcul du prix de revient., • Rédiger les mémoires techniques et assurer leur qualité., • Piloter les aspects financiers des projets., • Participer aux réunions de suivi, soutenances clients et coordination des acteurs., • Assurer la communication entre les parties prenantes pour garantir la conformité et la qualité des projets. 🎯 Le profil idéal • Formation Bac+5 ou équivalente, avec 3 ans d’expérience minimum sur un poste similaire, idéalement dans les secteurs de la propreté et/ou du transport., • Compétences requises :, • Expérience confirmée en gestion de projets techniques., • Maîtrise des outils informatiques (Pack Office)., • Connaissances techniques dans les services aux entreprises (propreté/transport)., • Capacité à coordonner des équipes et à gérer des parties prenantes., • Excellentes compétences en communication, négociation et rédaction., • Rigueur, organisation et sens du suivi. ✨ Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrez une équipe dynamique et innovante., • Travaillez sur des projets variés et stimulants., • Bénéficiez d’un environnement bienveillant et d’opportunités d’évolution., • Salaire attractif : entre 45 000 € et 52 000 € brut annuel selon votre expérience. #Atalian #Recrutement #BureauDEtudes #ChefDeProjet #Propreté #Transport #Emploi #CDI #VitrySurSeine

🚀 Donnez du sens à votre carrière en rejoignant une équipe engagée pour un avenir plus sûr et durable ! Chez CAPRISK DEVELOPMENT, nous croyons que la sécurité est bien plus qu'une obligation : c’est une aventure passionnante, pleine de défis et d’innovations. Spécialisés en santé, sécurité et environnement (HSE), nous sommes une équipe dynamique et solidaire, animée par la volonté de protéger les personnes et la planète. 🎯 Votre futur rôle : Correspondant HSE - H/F Vous jouerez un rôle clé sur le terrain en assurant la prévention et la sécurité aux côtés de notre client. Votre quotidien ? Agir, accompagner et faire progresser la culture HSE ! 👉 Vos missions principales : • Evaluer les textes réglementaires applicables au site, • Evaluer et s'assurer de la conformité réglementaire : établir et suivre des plans d'action, • S'assurer de la conformité ICPE, IED et IODA du site, • Réaliser un inventaire annuel des stocks et des classifications associées, • Réaliser un suivi hebdomadaire de la conformité des stockages du site au regard de la réglementation ICPE, • Apporter un support à l'équipe HSE sur les problématiques quotidiennes relevant du cadre réglementaire, • Participer aux comités réglementaires trimestriels du groupe, • Apporter un support aux responsables lors des inspections des autorités ou des audits, • Réaliser des dossiers réglementaires : études d'impact et de danger, dossier d'autorisation, • Formaliser l'évaluation de la conformité du site aux exigences HSE et énergie, • Proposer et suivre des indicateurs de suivi mensuels relatifs à la conformité du site, • Proposer un suivi mensuel des plans d'action et des évolutions des standards HSE du groupe 👤 Le profil que nous recherchons : • Diplômé(e) Bac +5 en HSE/QHSE, avec minimum 4 ans d’expérience sur un poste similaire, • Excellent relationnel, esprit d’équipe et sens de la communication, • Rigueur, réactivité et capacité d’analyse, • Une expérience en chimie serait un véritable atout 📌 Ce que nous vous proposons : • CDD à pourvoir ASAP, pour une mission de 5 mois, • Heures supplémentaires majorées, indemnités repas et déplacement, prime de vacances, • Mutuelle entreprise prise en charge à 70 %, • Accord de participation aux résultats : jusqu’à 1 mois de salaire supplémentaire par an ✨ Prêt(e) à contribuer à un monde plus sûr ? Rejoignez CAPRISK DEVELOPMENT et vivez une aventure professionnelle qui a du sens.

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Directeur(trice) de Contrat FM - Facility Manager (H/F) en CDI qui saura gérer avec succès les relations avec notre nouveau client et partenaires (fournisseurs). Votre nouveau challenge sera de gérer l'ensemble des services offerts à notre client, à la suite de la signature d'un partenariat pluriannuel. Vous serez basé(e) sur le siège de Vitry-sur-Seine (94) et serez amené(e) à vous déplacer à l'échelle nationale. Vos missions : • Assurer la coordination des collaborateurs ATALIAN, des fournisseurs et sous-traitants pour l'exécution des services délivrées sur le site conformément aux exigences contractuelles., • Être le point d'entrée unique et nouer une relation partenariale de confiance avec les interlocuteurs client., • Piloter, mesurer et reporter la performance des services délivrés et assurer leur conformité avec les niveaux de services attendus par le client., • Mettre en place et piloter les points périodiques de rencontre avec le client., • Être garant de la rentabilité du contrat., • Développer le contrat en étant force de proposition auprès du client sur la mise en place de nouveaux services., • Suivre les plans de progrès et d'améliorations., • Maitriser les risques inhérents aux prestations., • Assurer la levée des années optionnelles ainsi que le renouvellement du contrat à son arrivée à échéance., • S'assurer du respect des politiques et processus du groupe Atalian (processus métiers, achats...)., • Entreprendre toute autre tâche ad hoc raisonnablement prévue par le poste. Le profil recherché : De niveau Bac+5, vous disposez d'une expérience significative d'au moins 5 ans dans la gestion de contrat de facility management (idéalement) ou de services. De bonnes connaissances en multi-technique seraient un plus. Vous êtes doté(e) d'un grand sens de l'organisation, d'excellentes compétences en matière de gestion du temps et êtes capable de hiérarchiser la charge de travail et de déléguer efficacement. Vous avez déjà dirigé des équipes nombreuses et pluridisciplinaire. Connaissance des normes Qualité (ISO 9 001), Sécurité (OHSAS 18 001) et Environnement (ISO 14 001). La maîtrise de Microsoft Office et Salesforce est vivement souhaitée. Anglais B2/C1 obligatoire.

Gestionnaire Associations Syndicales et Copropriétés – F/H Basé(e) Créteil – 94 Métro L8 - Créteil Université Au sein de la Direction des Services financiers et du Pôle AS / Copro, vous réalisez, dans le respect des modes opératoires établis, les traitements administratifs, comptables et budgétaires des associations syndicales et copropriétés : • Traitement opérationnel des appels de fonds transmis par les Syndics (réception, contrôle de conformité, enregistrement et imputation budgétaire, suivi des paiements, reporting analytique),, • Pilotage budgétaire des ASL et copropriétés sur les exercices N et N+1,, • Traitement administratif, technique et stratégiques des Assemblées Générales des ASL et Copropriétés. Participation ponctuelle et toujours en journée., • Coordination des échanges entre les parties prenantes internes (services de proximité, comptabilité, direction technique et de la maîtrise d’ouvrage) et externes (Syndics, notaires, bureaux d’études, organismes publics…),, • Intégration des groupes neufs : participation au réunions dès la phase montage avec les équipes de maîtrise d’ouvrage, notaires, promoteurs…, collecte des données techniques et juridiques, organisation et classement des documents, élaboration d’une fiche synthèse et diffusion ciblée aux acteurs concernés,, • Suivi administratif, juridique et budgétaire des Associations Syndicales sous mandat Valophis. Votre personnalité est importante pour nous. Autonome, adaptable, proactif, votre sens du service et votre esprit d’équipe favorisent la collaboration avec l’ensemble des directions. A votre aise dans la résolution de problèmes, vous appréciez d’apporter des solutions réactives et efficaces. De formation, Bac + 2 (BTS Professions Immobilières) à Bac + 5 (Master en Droit Immobilier), vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum dans un poste de gestionnaire de copropriété dans un Syndic ou un organisme HLM vous conférant les connaissances juridiques, comptables, techniques et administratives incontournables à l’efficience dans ce poste. Vous possédez des qualités rédactionnelles et de la rigueur intellectuelle. Nous vous proposons : Une rémunération sur 12 mois, selon expérience, entre 40 et 45 K€ + primes et intéressement. Un statut Agent de maîtrise aux horaires variables 34 jours de congés payés et 16 jours de RTT La possibilité de télétravailler 2 jours hebdomadaires Mutuelle (65%), Chèques déjeuner (60%), Pass Navigo (100%) Un environnement de travail qui vous offre les possibilités de réussir tout en préservant votre équilibre. Le Groupe Valophis est aussi engagé en faveur de l’égalité des chances, le poste proposé est ouvert, à compétences égales, aux candidatures de personnes en situation de handicap. Merci d’adresser votre candidature complète (lettre de motivation et CV) sous référence GASC2025 auprès de

REJOIGNEZ LE GROUPE ATLANTIC ! Bienvenue au GROUPE ATLANTIC, dans nos locaux franciliens d’Arcueil (94). Ici, nos équipes sont là pour accompagner nos clients dans le choix des produits de confort thermique qui répondent le mieux à leurs besoins, et leur offrir un service de qualité. Nous visons l’excellence et travaillons à un objectif commun : offrir à nos clients un bien être optimal. Intégrer le GROUPE ATLANTIC c’est : • Rejoindre un Groupe qui fait progresser ses collaborateurs et leur permet de s'épanouir au quotidien dans leur mission., • Intégrer des équipes à l'état d'esprit positif et convivial où l'on sait travailler sérieusement sans se prendre au sérieux., • S'impliquer dans un Groupe qui se préoccupe des enjeux sociétaux et qui s'oriente de plus en plus vers des solutions bas-carbone. Vous souhaitez rejoindre un groupe industriel résolument tourné vers la transition énergétique ? Envie de vous investir pleinement dans le développement de produits connectés ? Vous cherchez un environnement où vos idées ont un réel impact ? Alors, intégrez l'équipe de Thibault en tant que Chef de Produit connectivité (f/h). VOTRE CHALLENGE : Intégré dans une équipe dynamique composée de 4 collaborateurs, vous jouez un rôle central dans l’amélioration de l’expérience utilisateur de nos produits connectés. En lien avec les équipes marketing, design, tech et data, vous contribuez à faire évoluer l’application Cozytouch, qui permet à nos clients de piloter à distance radiateurs, sèche-serviettes, pompes à chaleur et autres équipements connectés. Concrètement, vous : • Participez à la construction de notre vision stratégique de la connectivité en identifiant les opportunités et en préparant les impacts à venir,, • Faites évoluer l’application Cozytouch afin d’apporter une solution connectée fiable, simple d’usage et en phase avec les attentes de nos clients,, • Animez l’écosystème autour de la connectivité en coordonnant les stores d’applications, en recrutant et suivant les bêta-testeurs et en assurant le lien avec nos partenaires,, • Approfondissez la connaissance des usages clients en analysant les enquêtes, les retours utilisateurs et les données issues de l’application,, • Participez aux réunions internes et accompagner les équipes commerciales, marketing et après-vente, en contribuant à la création de supports BtoC,, • Stimulez l’innovation en connectivité en identifiant de nouvelles fonctionnalités, en enrichissant la roadmap produits et en contribuant à des projets à fort potentiel. CE QUE NOUS VOUS OFFRONS Contrat : CDI à pourvoir dès que possible Localisation : Arcueil (94 – RER B) Statut cadre, forfait jour + RTT Restaurant d’entreprise Charte télétravail Prime de participation, 13ème mois, mutuelle, CSE VOUS ETES LE CANDIDAT IDEAL SI : De formation Bac+5 en école de commerce ou d’ingénieur vous justifiez d’une expérience confirmée sur un poste avec des missions similaires. Vous maîtrisez toutes les connaissances de base du marketing produit (segmentation, lean canvas, personas, SWOT, parcours clients…). Reconnu pour votre aisance orale et votre capacité à défendre vos idées devant une assemblée, vous savez animer des réunions, des Field-tests et l’A/B testings. Organisé et collaboratif, vous aimez travailler en équipe et faire avancer les projets collectivement. Vous maîtrisez Office 365. Une connaissance de Power BI, d’un outil de dataviz ou d’un langage comme Python, R ou SQL est un plus apprécié. Parce que le confort de nos clients commence par le bien-être de nos collaborateurs, nous cherchons des talents engagés pour bâtir un avenir durable. Prenez part à notre aventure ! Dans le cadre de sa politique diversité, le GROUPE ATLANTIC étudie toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Le GROUPE ATLANTIC est reconnu "Top Employer 2025", label qui récompense les politiques RH d'excellence.

Description de l’organisation : Le Ministère des Armées offre un cadre de travail unique où civils et militaires œuvrent ensemble afin d’assurer la réussite des missions des forces armées et le fonctionnement des opérations. En rejoignant le ministère des armées, vous aurez la possibilité d’évoluer dans votre carrière grâce à la multiplicité de domaines d’activités au sein du Ministère, de donner du sens à votre métier et de bénéficier d’un parcours professionnel évolutif au sein d’un ministère agile et innovant. Description du service : Au sein de l’armée de l’air et de l’espace, le Service Industriel de l’aéronautique (SIAé) assure la maintenance des aéronefs militaires (avions de combat, de transport, hélicoptères) et de leurs équipements. Le SIAé dispose d’une direction (DS) et de 5 ateliers industriels de l’aéronautique (AIA) répartis sur 17 sites. Le Responsable développement métier, rattaché au bureau central du contrôle de gestion, est le référent pour cette fonction. Il définit les évolutions du système d’information, aligne besoins et systèmes, rédige les spécifications fonctionnelles et renforce la fonction via des outils ERP et BI. Il travaille par processus et flux, il interagit avec les référents d’autres domaines, et assure la mise en œuvre des règles de comptabilité générale et analytique dans les processus et modules autres que le contrôle de gestion. Il participe également à la mise en place d’un nouvel ERP et accompagne technico-fonctionnellement le domaine. Le poste requiert des compétences en formalisation, écoute, dialogue et persuasion pour fédérer les acteurs du projet. Vos missions : • Être le référent développement méthode et métier pour la fonction contrôle de gestion ;, • Assurer les interactions avec les référents des autres domaines en veillant à la mise en œuvre des règles de la comptabilité générale et analytique dans les modules/processus, autres que ceux du contrôle de gestion ;, • Intégrer fonctionnellement l’équipe projet TNUM (transformation numérique) ;, • Participer à l'élaboration des spécifications fonctionnelle et des MODOP existants ;, • Contribuer à la transformation numérique du SIAé ;, • Participer aux groupes de travail de la fonction contrôle de gestion, et des autres fonctions transverses). Profil recherché : Vous êtes : Ingénieur civil divisionnaire de la défense (ICDD ou ICDHC) / Attaché principal des administrations de l’Etat (APAE) / Agent contractuel de niveau I. Vous justifiez d’une expérience significative (a minima 5 ans) dans le domaine du contrôle de gestion et de la gestion de projet en entreprise privée. Vous maîtrisez les règles et techniques de comptabilité générale. Vous connaissez les principes et modalités d’analyse et de maîtrise des risques financiers. Vous êtes reconnu pour votre expertise en matière de conduite du changement et pilotage de la performance. Vous êtes force de persuasion et vous êtes reconnu pour vos qualités d’écoute, de dialogue pour susciter l’adhésion au changement et fédérer les différents acteurs du projet. Vous êtes capable de travailler en équipe et de gérer des projets complexes. Vous êtes parfaitement à l’aise avec l’utilisation d’un SI spécifique au domaine d’activité. Vous maitrisez SAP et BI. Si vous vous reconnaissez, donnez un élan à votre carrière et rejoignez le Ministère des Armées ! Informations complémentaires : • Localisation : Arcueil (RER B, métro ligne 4, bus 187/ 188/ 197/32), • Type de contrat : ouvert aux fonctionnaires et contractuels CDD de 3 ans (renouvelable), • Possibilité de télétravail, • Horaires : du lundi au jeudi 8h45-17h30, le vendredi 8h45 -16h30, • 25 CA - 18 RTT, • Rémunération : fourchette selon expérience 0-5 ans – 6-10 ans -10-15 ans - > 15 ans, • Restaurant administratif et cafétéria sur le lieu de travail, • Service de conciergerie, • Offre de prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme Formation CHORUS et SAPHIR V2 (sous environnement SAP) à la prise de fonction. Process de recrutement : Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) par téléphone pour apprécier vos attentes et motivations. Si vous êtes sélectionné(e) après cette première étape, vous serez reçu(e) en entretien par l’employeur et vous serez à l’issue de cet entretien informé(e) par l’employeur des suites données à votre candidature. Consultez nos offres d’emploi via : ___Consultez nos offres d’emploi via : Le ministère des Armées est engagé dans une politique active en faveur de l’égalité professionnelle, du handicap et de la diversité. Les postes de civils du ministère des Armées sont ouverts aux candidats en situation de handicap (candidats bénéficiaires d’une RQTH).

Dans une ville en constant développement et en pleine mutation démographique, la collectivité d’Ivry-sur-Seine porte une politique des ressources humaines dynamique et ambitieuse, soucieuse d’accompagner les services dans l’évolution de leurs fonctionnements et les agents dans le développement de leurs compétences, afin de répondre aux besoins de demain et de garantir un service public de qualité. Vos missions : Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice des ressources humaines, vous animez une équipe composée de 4 agent·e·s et mettez en œuvre les orientations municipales relatives au dialogue social et aux projets de développement RH : pilotage des instances de dialogue social, GPEEC, évolutions des organisations, projets de développements de la Ville. • Organisation des instances de dialogue social : avec l’appui d’un·e chargé·e des instances paritaires et du dialogue social, vous vous assurez du bon fonctionnement des instances, du suivi du protocole d’accord sur l’exercice des droits syndicaux. En lien avec les services, vous effectuez l’analyse des dossiers du CST (comité social territorial)., • Définition des organisations-cibles dans le cadre des projets d’évolution des fonctionnements de services (100% service public, pôle d’accueil unique, regroupement des centres techniques)., • Mise en œuvre d’une démarche prévisionnelle RH : avec l’appui d’un·e chargé·e de projets RH, vous veillez au déploiement d’une GPEEC construite avec les directions. Vous travaillez à la mise en place d’outils d’analyse des évolutions des métiers et des compétences., • Participation au collectif d’encadrement de la DRH Votre profil : Diplômé·e de l’enseignement supérieur (master 2 en ressources humaines, droit public, sociologie du travail,…), vous possédez une expérience significative dans le domaine des ressources humaines et de la GPEEC, de préférence au sein d’une collectivité locale. Vous êtes exercé·e au travail transversal et en mode projet. Proactif·ve, vous êtes reconnu·e pour vos capacités d’analyse et de synthèse et êtes force de propositions. Doté·e d’un excellent relationnel, vous disposez de connaissances statutaires et maîtrisez les fondamentaux en matière de GRH. Votre environnement de travail : • Rémunération : rémunération indiciaire + régime indemnitaire + prime annuelle, • Temps de travail : 38 h et 18 jours de RTT ou 39 h et 23 jours de RTT, • Politique de formation attractive : possibilité de bénéficier jusqu’à 10 jours de formation par an, • Prise en charge de 75% du Pass Navigo et du forfait mobilité durable (sous conditions), • Télétravail possible jusqu’à deux jours par semaine, • Avantages liés au Comité des activités sociales et culturelles (CASC), • Participation à la mutuelle et à la prévoyance, • Restaurant municipal A propos de la rémunération : • La rémunération est basée sur les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale. Une reprise d’expérience est réalisée pour les candidats contractuels. Le régime indemnitaire est établi en fonction du niveau de responsabilité du poste., • Une prime annuelle de 1460€ brut est versée en deux fois (mai et novembre).

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! Vos missions Au sein du service ATEM assurance, composé de 25 personnes ayant pour ambition de développer un front office dynamique vous serez chargé : • D’assurer le traitement d'appels entrants de nos clients dans le respect des règles et des procédures, • Prendre en compte et qualifier les demandes des clients, et si nécessaire, les orienter vers le service expert compétent., • Effectuer des actes de gestion (mises à jour informatiques, envoi de brochures ou courriers) nécessaires à la satisfaction client, • Traiter les demandes des clients par mail ou répondre aux messages via les espaces clients, • Participer aux campagnes d'appels sortants pour accompagner les clients, • Assurer un service et offrir un accompagnement de qualité pour l'ensemble de nos clients dans le respect des chartes d'accueil téléphonique Klesia, • Détecter les opportunités de rebond commercial, informer le client sur les produits, services et solutions proposés par le groupe et transmettre les prospects aux équipes commerciales Votre profil De formation BAC /minimum AC + 2 • Sérieux, • Rigueur, • Autonomie, • Excellent sens du service et de la relation client par téléphone., • Très bonne élocution Rejoindre KLESIA, c’est bénéficier d’avantages : • Titre restaurant d’une valeur de 11,97€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 3 jours / semaine dès 3 mois d’ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d’Epargne Retraite (à partir de 2 mois d’ancienneté)

CASTELIS recrute un.e Chef.fe de projet IT Envie de construire des applications ambitieuses et de structurer une stack moderne, entouré(e) de développeurs motivés ? Chez Castelis, on ne se contente pas de coder : on conçoit, on optimise, on innove. Et surtout, on le fait ensemble. Qui sommes-nous ? Castelis, c’est plus de 20 ans d’expertise dans la transformation digitale, avec une promesse claire : allier excellence technique, accompagnement sur-mesure et relation de confiance avec nos clients. Tes missions ? Intégré.e au sein du pôle technique composé de développeur.ses front et back, tu es garant(e) de la bonne conduite des projets qui te sont affectés, de la phase de cadrage à la livraison. Tu auras la responsabilité de plusieurs projets de développement de nouvelles applications ou celles en maintenance, pour lesquels tu devras t’assurer du respect coût/délai/qualité au travers notamment des activités suivantes : Analyse & cadrage • Analyser et comprendre les besoins des clients, • Concevoir et rédiger les cahiers des charges, • Evaluer les risques, • Préparer les éléments de chiffrage et/ou facturation Pilotage du projet • Définir les objectifs, jalons et livrables, • Planifier et structurer les projets, • Organiser les rituels de suivi (kick-off, démos, comités de pilotage, etc), • Suivre l’avancement du projet (qualité, délais, budget) Coordination & communication • Être l’interface entre les clients et les équipes internes, • Coordonner les ressources internes et externes selon les étapes du projet, • Remonter les opportunités commerciales au responsable du compte Suivi qualité & livraison • Organiser et piloter les phases de tests et recettes, • Valider les livrables avec les équipes projet et le client, • Garantir la satisfaction client à chaque étape Profil recherché Tu possèdes une première expérience réussie en gestion multi-projets dans l’IT. En plus de tes compétences en gestion de projets (planification, suivi budgétaire, coordination), tu disposes d’une solide culture technique qui te permet d’échanger avec les développeurs, les challenger, comprendre leurs contraintes et celles du projet, et poser les bonnes questions. Tu es dynamique et organisé(e). Tu sais adapter ta communication selon les interlocuteurs, faire preuve d’écoute et de diplomatie. Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement technique stimulant, moderne et structuré., • Des projets web critiques et visibles, avec de vrais enjeux utilisateurs., • Une entreprise à taille humaine, avec des managers disponibles et une vraie politique de qualité., • Télétravail partiel, matériel performant, RTT, primes, et un cadre de travail bienveillant.

ENSEMBLE POUR UN AVENIR PLUS SÛR Membre de Halma plc, Sentric Safety regroupe les marques de produits de sécurité les plus renommées comme Castell, Kirk, STI, Salvo et Zonegreen. Nos marques produisent des solutions de sécurité sans compromis pour les entreprises dont le personnel et les équipements opèrent dans des environnements difficiles et critiques en termes de sécurité, protégeant ainsi les personnes, la productivité et la réputation. Au sein du groupe Sentric Safety, nous reconnaissons que notre personnel est notre atout le plus précieux. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif où tous les collègues se sentent valorisés, bénéficient d'un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée et sont en mesure de s'épanouir pleinement au travail. Nous célébrons la diversité de nos voix et nous nous efforçons d'avoir une main-d'œuvre diversifiée qui reflète les communautés locales dans lesquelles nous opérons. Nous sommes passionnés par cette question et espérons que vous l'êtes aussi. Nous nous engageons à mettre en place un processus de recrutement inclusif et accessible. Nous accueillons toutes les candidatures. Si vous avez besoin d'un soutien supplémentaire à un stade quelconque, n'hésitez pas à en informer un membre de notre équipe de recrutement. Ils travailleront avec vous pour mettre en place les ajustements raisonnables nécessaires. En contrat à durée déterminée de 6 à 9 mois, le Chargé(e) de Projets Opérations reporte au PROJECT MANAGER OFFICER de la société STI (Serv Trayvou Interverrouillage) à Montreuil (93) L’objectif principal du poste est le pilotage des projets dont : • La gestion de l’exécution interne des projets en collaboration étroite avec le PMO à savoir :, • la coordination et le suivi du planning de production,, • le pilotage et la gestion des équipes d’installation (salariés et prestataires), du matériel et des équipements ., • La coordination de l’organisation du chantier avec le client, • La sélection et le pilotage des sous-traitants, • La coordination et management hors hiérarchie de l'équipe installation, • Tout autre projet visant à l’amélioration des processus internes Autres activités principales • Travailler avec les équipes pour définir les nouveaux processus d’amélioration continue pour la remontée de points bloquants., • Superviser l’utilisation des véhicules de services pour se rendre sur chantiers avec le suivi d’un planning d’utilisation des véhicules, • Développer le réseau de sous-traitance pour les installations et la production des équipements spéciaux (mécanique et électrique)., • Mise en place de solutions digitalisées pour l’amélioration du process d’installation (ordre de mission, diagnostic à distance…), • Amener à suivre en collaboration avec le Project Manager Officer des dossiers techniques Niveau Licence, Master ou école d'ingénieurs 1ère expérience réussie sur un poste de gestion de projet ou de planification serait un plus. Aisance reconnue sur le digital Outils : • MS office

France Active recrute son(sa) Responsable du service recouvrement, en CDI Et si c’était vous ? Venez contribuer au maintien de l'équilibre du modèle économique de France Active en veillant au recouvrement des créances des entrepreneurs, dans le respect des objectifs stratégiques et des valeurs de notre association Vos activités Sous l’autorité du Directeur Financier, vous êtes en charge de : Management & Pilotage • Encadrement et animation d’une équipe de 3 personnes, engagées depuis plusieurs années au sein de l’association, • Maintien de la synergie entre les différents services de la direction financière, des autres directions et services nationaux ainsi que régionaux de France Active., • Analyse et pilotage de la donnée financière du service Traitement des dossiers complexes • Prise en charge de dossiers complexes ou nécessitant une intervention particulière, • Coordination avec les interlocuteurs régionaux au sein du réseau et parfois avec les entrepreneurs en direct Gestion de projet • Participation à des projets numériques ou fonctionnels en lien avec l’activité, • Retranscription et accompagnement à l’appropriation par les parties prenantes concernées, dont le réseau France Active L’Équipe qui vous attend Vous serez rattaché(e) au Directeur Financier. Vous rejoindrez une direction de 18 personnes, réparties en 3 services, pleinement mobilisée sur la gestion comptable, analytique et financière de France Active, dans un esprit de coopération et d’entraide développé. Pourquoi Rejoindre France Active ? Chez France Active, nous croyons en la solidarité et en l'accompagnement de ceux qui font bouger les lignes. Nous offrons un environnement stimulant où innovation, collaboration et engagement sont au cœur de notre démarche. Rejoignez-nous pour : Participer à une aventure collective aux côtés de passionnés de l'accompagnement. Évoluer dans un cadre de travail humain et bienveillant, où l’on valorise les compétences et la créativité. Bénéficier de formations régulières pour développer vos compétences. Envie d'intégrer l’Aventure ? Votre profil • Vous disposez d’une formation supérieure en gestion, finance ou droit des entreprises, • Vous avez 5 ans d’expérience minimum sur un poste similaire, au sein d'une structure à taille humaine de type PME ou d’un réseau, • Vous aimez le management et disposez d’une expérience d’encadrement réussie, • Vous possédez une bonne culture financière, ainsi que de l’appétence pour la gestion de projet, • Vous maîtrisez les outils informatiques (Pack Office, logiciels de gestion). Un goût pour l'analyse des données serai un plus. Ce qui fera la différence Au-delà de votre expérience et de votre maîtrise technique, nous serons sensibles à : • Votre capacité à évoluer lors des changements que traverse une organisation (orientation, process, outil, etc), • Votre esprit de coopération, en travaillant en équipe ou lors d’actions mobilisant plusieurs acteurs, • Votre sens du service, afin de répondre au besoin de vos interlocuteurs, • Votre orientation résultat, pour créer les conditions pour réussir la mise en œuvre d’une solution. Vous rêvez de nous rejoindre mais n’avez pas encore développé toutes les compétences ci-dessus ? Votre envie de contribuer à notre projet et de progresser, peuvent faire la différence. Ecrivez-nous ! A propos du processus de recrutement • Envoyez-nous votre CV et expliquez-nous simplement pourquoi vous avez envie de nous rejoindre., • Si votre candidature est retenue, nous vous proposerons un premier entretien avec l’équipe RH pour apprécier vos compétences et expérience et étudier ensemble l’adéquation entre votre projet et le nôtre., • Si nos attentes convergent, nous organiserons un deuxième entretien avec votre futur manager pour vous permettre de vous projeter dans un quotidien à nos côtés. Equipe, missions du quotidien, environnement de travail : vous aborderez tous les aspects de votre futur poste., • Nous souhaitons travailler ensemble ? Une offre vous sera alors envoyée, suivie de la préparation de votre contrat et de l’organisation de votre intégration !

L’Anses est un établissement public à caractère administratif, dont les 1500 collaborateurs relèvent de statuts variés (agents contractuels de droit public, agents titulaires). Du fait des missions de l’Anses, les collaborateurs de l’agence exercent une large palette de missions à caractère scientifique, ainsi que de soutien à ces activités. Environ la moitié des collaborateurs de l’agence exercent leurs missions au sein des 9 laboratoires de l’agence et environ la moitié au sein des entités chargées de missions d’expertise et d’évaluation scientifique ainsi que du support. L’Anses est présente dans 16 sites en France. Au sein du pôle des affaires générales, la direction des ressources humaines assure le pilotage de l’ensemble de la politique des ressources humaines de l’agence : gestion administrative du personnel, recrutement et développement de la marque employeur, politique de développement des ressources humaines, contrôle de gestion sociale, action sociale et dialogue social. La gestion des ressources humaines est assurée directement par la direction des ressources humaines pour l’ensemble de l’agence, avec l’appui de correspondants locaux pour les sites distants. La politique RH de l’agence vise à : • Garantir une gestion optimale des emplois et des compétences et une fluidité des recrutements pour répondre aux exigences des missions d’expertise scientifique de l’agence ;, • Développer un environnement de travail sécurisé, équitable, favorable adapté aux évolutions sociétales et conforme aux valeurs de service public. En particulier développer la protection sociale complémentaire, en cohérence avec la politique de l’Etat ;, • Définir et partager des règles et processus de gestion RH clairs, efficaces et adaptés à la diversité des statuts et conformes à la politique de maîtrise des risques de l’agence ;, • Harmoniser et renforcer la culture managériale en tenant compte de la diversité des identités professionnelles de l'agence Vos activités : Rattaché au chef de service développement RH, : • Suivez la déclinaison opérationnelle du plan de formation dans la planification et le suivi administratif et budgétaire des sessions (ex : réalisation de mise en concurrence…), • Mettez en oeuvre certaines formations au niveau national (statistiques, anglais, management …), • Appuyez la préparation du plan de formation en analysant la qualité des données de votre portefeuille, • Participez au bilan formation en collectant l’ensemble des données de votre portefeuille notamment au travers de l’analyse des évaluations de formation, • Pilotez votre activité au travers d’un logiciel RH interne Vous pourrez contribuer à appuyer certains missions RH pour d’autres services. Votre équipe : La direction assure le pilotage des ressources humaines avec : • Une équipe de 21 personnes comprenant 2 services (gestion administrative du personnel et développement RH) et 3 missions, (action sociale, dialogue social, contrôle de gestion sociale) Votre profil • Bac minimum, • Expérience dans gestion administrative notamment RH Compétences • Connaissances RH notamment sur la formation, • Connaissance de l’achat dans le service public, • Sens de la rigueur, • Capacité d’organisation et d’anticipation, • Capacité à utiliser des logiciels

Manpower CONSTRUCTION PARIS recherche pour son client, acteur du secteur médico social, un Responsable technique multisite (bâtiment Hébergement médico-social) (H/F) 2 postes à pourvoir : • 1 pour le pôle 93 : Neuilly Plaisance, Sevran et Villiers-le-bel, • 1 pour le pôle parisien : Vitry sur seine / l’Haye les roses / Villejuif Dans le cadre d’une création de poste, au sein de l’équipe de Direction médicalisé, vous êtes responsable des activités techniques. Vous en assurez l’organisation et le pilotage et êtes responsable de l’animation, la coordination et l’encadrement de l’équipe technique. Les missions • Le management et l’organisation du travail de l’équipe (4 techniciens) sur 14 000 m², • La gestion des activités de maintenance et l’entretien des locaux (pilotage des activités de maintenance, suivi et contrôle des interventions extérieures, devis, suivi des travaux, etc.), • La gestion des activités de maintenance préventive et l’élaboration du plan de maintenance (définir les orientations techniques, gérer le budget, prioriser les interventions et faire des préconisations, superviser les travaux règlementaires, améliorer les processus de maintenance, etc.), • L’application des règles légales et environnementales de sécurité et de l’alerte en cas de situation susceptible de mettre en danger l’établissement et les personnes accueillies, • Montage administratif des dossiers en amont des travaux TCE et le contrôle des opérations nécessaires (autorisation travaux et DP, interface avec les architectes et cabinet de contrôle) pour monter le projet de A à Z, • La contribution à la qualité d’accueil des locaux et des personnes, • La gestion des activités dans le cadre de la démarche de sécurité (tenue des registres de sécurité et sanitaire, contrats de maintenance des prestataires extérieurs, préparation et suivi de la commission de sécurité, sécurité incendie, etc.), • La gestion des Plans pluriannuels d’investissements techniques, • La participation à la vision globale de la gestion d'un établissement Le profil Vous avez une expérience confirmée sur ce type de poste dans un environnement multisite. Vous maitrisez la réglementation en matière de sécurité, le management technique, le décret tertiaire, le montage des dossiers travaux et les outils informatiques. Dans ce poste réclamant exigence, coordination, polyvalence, adaptabilité, rigueur et dynamisme, vous démontrerez vos capacités à mobiliser les équipes et à conduire les projets. Permis B indispensable (déplacements à prévoir sur les 4 sites – voiture de service à disposition) Salaire entre 50 000 et 55 000 € Une mutuelle à couverture familiale prise en charge à 80% par l’employeur Une prise en charge des titres de transport à 60% par l’employeur Une aide à la mobilité « verte » Des congés supplémentaires liés à l’ancienneté et la situation familiale (exemple : congés pour enfants malades) CSE

Ecole de l'innovation technologique, ESIEE Paris est une école d'ingénieurs membre de l’Université Gustave Eiffel localisée sur le Campus Descartes à Marne la Vallée (près de 3000 étudiants à ESIEE PARIS pour 15000 étudiants sur le campus ). ESIEE Paris forme des ingénieurs généralistes en 5 ou 3 ans, capables de répondre aux enjeux des transitions numérique et environnementale. Elle propose 21 filières de spécialisation dans les domaines : Informatique, Sécurité, Intelligence Artificielle ; Industrie 4.0 : Génie industriel ; génie mécanique et maintenance ; Systèmes électroniques, communicants et embarqués ; Transition énergétique, génie civil et bâtiment ; Santé numérique et connectée ; Arts et sciences. ESIEE Paris est très engagée dans le développement de la formation d’ingénieur par apprentissage. Elle compte 1 200 apprentis répartis dans 10 filières. Un environnement scientifique de haut niveau orienté sur la recherche, l'innovation et des relations soutenues avec les entreprises les plus dynamiques en matière de recrutement d'ingénieurs contribuent à positionner ESIEE Paris comme une école majeure au sein des formations d’ingénieurs. ESIEE Paris recrute tout au long de l'année universitaire des chargés d’enseignement externes de la 1ère à la 5ème année de la formation d’ingénieur afin de renforcer ses équipes et de bénéficier d’expertises extérieures. Au sein du département ___ (Physique, génie civil, santé numérique, énergie…) Pour la rentrée 2025-2026, nous proposons des vacations d'enseignement en Physique (Mécanique du point, Energie et Systèmes oscillants, Electrostatique, Magnétostatique, Thermodynamique, Mécanique du Solide, Electromagnétisme, Optique Ondulatoire) en Premier Cycle à l'ESIEE Paris à raison de 2h à 4h par semaine selon les périodes. Vous disposez déjà d'un emploi mais vous avez envie de compléter votre activité principale par des vacations d'enseignement à ESIEE Paris ? Vous avez une formation solide en Sciences Physiques et/ou êtes spécialisé.e dans une des matières enseignées en Physique à ESIEE Paris ? Merci de consulter les conditions de recrutement des chargés d’enseignement externes à ESIEE Paris-Université Gustave Eiffel sur le ___ et déposez votre candidature ! Le taux de rémunération de l'heure TD est de 43,50 euros (brut). N'hésitez pas à envoyer votre candidature à / et/ou candidatez via cette annonce. Nous restons disponibles pour toute question. ESIEE Paris

Rattaché(e) à la Direction des Études du cycle Master, le/la Responsable des études Cycle Master joue un rôle central dans l’organisation et le pilotage, en lien étroit avec les équipes pédagogiques, les services supports et les campus de l’école. Vos missions sont les suivantes : Pilotage pédagogique et coordination • Garantir la qualité et la cohérence des maquettes pédagogiques, • Assurer la coordination avec le service planning pour les emplois du temps, • Collaborer avec les services internes pour aligner les objectifs pédagogiques, • Suivre les indicateurs clés : résultats, assiduité, évaluations, • Préparer les bilans semestriels et les supports pour les audits qualité, • Contribuer à l’évolution continue des dispositifs académiques Management et animation d’équipe • Encadrer les équipes du cycle Master et de l’apprentissage, • Accompagner les enseignants dans la mise en œuvre des parcours, • Piloter les événements pédagogiques clés (jurys, séminaires, intégration, etc.), • Garantir une coordination fluide entre les campus Engagement étudiant et représentation • Participer aux recrutements d’étudiants en lien avec les admissions, • Être présent ponctuellement sur les salons et journées portes ouvertes, • Être moteur dans la vie pédagogique de l’école Profil Recherché : Vous êtes issu(e) d’une formation Bac+5, vous justifiez d’une première expérience réussie dans l’enseignement supérieur, incluant la coordination d’équipe. Vous faites preuve d’excellentes qualités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles. Autonome, réactif(ve) et orienté(e) solutions, vous aimez travailler en collaboration avec des interlocuteurs variés. Votre posture managériale est fondée sur la responsabilisation, l’écoute et la confiance. Force de proposition, vous avez le goût de l’innovation et une bonne compréhension des enjeux académiques dans un environnement exigeant et en transformation.

Dans le cadre de cette alternance, vous serez intégré.e à l’équipe Recrutement et Marque Employeur, composé de 26 collaborateurs. Cette équipe a en charge le recrutement de LCL au niveau national (plus de 1 700 recrutements par an), la définition et la mise en œuvre de la stratégie Marque Employeur LCL et les Relations Ecoles. Votre principale mission sera de contribuer à nos actions de recrutement et de développement des relations écoles. A ce titre, vous aurez pour missions : Recrutement : accompagner nos campagnes nationales • Rédiger et publier les offres d’emploi sur les canaux adaptés (jobboards, sites écoles, réseaux sociaux…) ;, • Identifier et activer les meilleurs leviers de sourcing : base candidats, CVthèques, LinkedIn, cooptation… ;, • Trier les candidatures, réaliser les préqualifications téléphoniques et les entretiens ;, • Rédiger les comptes-rendus, assurer le suivi des candidatures et veiller à offrir une expérience candidat fluide et qualitative. Relations écoles & événements : • Participer à la définition de la politique relations écoles ;, • Coordonner et participer aux forums écoles et salons emplois (des déplacements en province sont à prévoir) ;, • Organiser et participer à des événements de recrutement pour nos besoins en alternance, stage et CDI ;, • Participer à la stratégie de communication de nos évènements (publications sur les réseaux sociaux, envoi kit de communication aux écoles etc…) ; Projets RH : • En fonction de l’actualité de l’équipe et de vos appétences, vous pourrez également contribuer à des projets RH. Cette expérience vous permettra de découvrir plusieurs volets stratégiques des ressources humaines. Vous serez accompagné.e par une équipe au sein de laquelle les mots d’ordre sont enthousiasme, sens de l’humour, esprit d’équipe et engagement. Chez LCL, nous mettons tout en œuvre pour offrir un environnement de travail exceptionnel à nos collaborateurs. Voici quelques-uns des avantages dont vous pourrez bénéficier : Congés et RTT : 25 jours de congés annuels ainsi que des RTT en fonction de votre rythme d'alternance. Avantages Crédit Agricole/LCL : Profitez de taux et tarifs préférentiels sur les assurances, crédits, cartes, et comptes de dépôt rémunérés. Centre médical : Accès à un centre médical sur place avec des infirmières et divers spécialistes (dermatologue, gynécologue, cardiologue, gastro-entérologue, ORL, médecin généraliste), avec frais d'honoraires pris en charge à 100 %. Comité Social et Économique (CSE) actif : billetteries, voyages, prêt de matériels sportif (ski, plongées...) Épargne salariale : Abondement sur le PERCO et le PEE. Télétravail : Dispositif de télétravail (sous accord managérial) pour nos alternants, avec prise en charge des frais de fonctionnement. Plusieurs restaurants d'entreprises ainsi qu'un accès à nos places de parking. Vous préparez actuellement une formation de niveau Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines. Rejoindre LCL c'est aussi rejoindre un groupe d'envergure proposant de nombreuses opportunités à la fin de votre alternance ! Merci d’indiquer en titre de votre CV votre rythme d’alternance et niveau de formation.

Ecole de l'innovation technologique, ESIEE Paris est une école d'ingénieurs membre de l’Université Gustave Eiffel localisée sur le Campus Descartes à Marne la Vallée (près de 3000 étudiants à ESIEE PARIS pour 15000 étudiants sur le campus ). ESIEE Paris forme des ingénieurs généralistes en 5 ou 3 ans, capables de répondre aux enjeux des transitions numérique et environnementale. Elle propose 21 filières de spécialisation dans les domaines : Informatique, Sécurité, Intelligence Artificielle ; Industrie 4.0 : Génie industriel ; génie mécanique et maintenance ; Systèmes électroniques, communicants et embarqués ; Transition énergétique, génie civil et bâtiment ; Santé numérique et connectée ; Arts et sciences. ESIEE Paris est très engagée dans le développement de la formation d’ingénieur par apprentissage. Elle compte 1 200 apprentis répartis dans 10 filières. Un environnement scientifique de haut niveau orienté sur la recherche, l'innovation et des relations soutenues avec les entreprises les plus dynamiques en matière de recrutement d'ingénieurs contribuent à positionner ESIEE Paris comme une école majeure au sein des formations d’ingénieurs. ESIEE Paris recrute tout au long de l'année universitaire des chargés d’enseignement externes de la 1ère à la 5ème année de la formation d’ingénieur afin de renforcer ses équipes et de bénéficier d’expertises extérieures. Au sein du ___ (Intelligence artificielle, cybersécurité, développement logiciel, calcul scientifique 3D/Multimédia) : Nous sommes à la recherche urgente d'un.e enseignant.e vacataire pour un cours de Penetration testing pour des élèves de dernière année du cycle ingénieur de la filière “Artificial Intelligence and cybersecurity” entre le 25 novembre et le 6 février ( avec des vacances entre le 22 décembre et le 3 janvier). Les enseignements doivent se faire en langue anglaise. Résumé du cours : Le cours se concentre sur une approche pratique. Les étudiants sont amenés à comprendre les vulnérabilités et les attaques possibles et à utiliser les outils d'exploitation des vulnérabilités, ainsi qu'à comprendre la méthodologie utilisée dans les tests de pénétration. Contenu (l'enseignant.e vacataire peut proposer un autre contenu): 1. Pentesting methodology (passive information gathering, active information gathering, searching for vulnerabilities, password cracking), 2. Web application testing, 3. Wireless network testing Vous disposez déjà d'un emploi mais vous avez envie de compléter votre activité principale par des vacations d'enseignement à ESIEE Paris ? Merci de consulter les conditions de recrutement des chargés d’enseignement externes à ESIEE Paris-Université Gustave Eiffel sur le ___ et déposez votre candidature ! Le taux de rémunération de l'heure TD est de 43,50 euros (brut). Merci d'envoyer vos candidatures avec CV à et/ou candidatez directement via cette annonce. Nous restons disponibles pour toute question. ESIEE Paris

BEHIVE est un cabinet de conseil en recrutement spécialisé sur les métiers de la Banque & de l’Assurance, de l'IT & du Digital, de l'Audit, de l'Expertise-Comptable & de la Finance d'Entreprise. Notre client est une entreprise française experte dans la conception, la construction et l’exploitation d’installations énergétiques. Dans un contexte de création de poste lié à la structuration et à la croissance des activités RH, il recrute un Responsable des Affaires Sociales F/H en CDI à Noisy-le-Grand (93). Rattaché(e) au DRH, vous couvrez l'ensemble des sujets individuels & collectifs au sein du Groupe. Relations sociales et dialogue avec les partenaires sociaux • Élaboration et mise en œuvre de l’agenda social annuel en lien avec la stratégie RH ;, • Préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions) et participation active aux échanges ;, • Pilotage des négociations collectives et rédaction des comptes rendus internes ;, • Rédaction et dépôt des accords d’entreprise ou décisions unilatérales, suivi de leur application;, • Actualisation de la BDESE et de l’affichage obligatoire en collaboration avec le service paie ;, • Organisation des élections professionnelles et entretien de relations régulières, constructives et de confiance avec les représentants du personnel. Support juridique RH et gestion des procédures • Accompagnement des RH et des managers dans l’application du droit social au quotidien ;, • Analyse et sécurisation des procédures disciplinaires (validation des courriers, cohérence des décisions) ;, • Veille à la conformité des pratiques internes avec la législation, les accords collectifs et les procédures internes ;, • Rédaction de consignes et de documents encadrant les pratiques RH de l’entreprise. Veille juridique et conseil interne • Suivi des évolutions légales, conventionnelles et jurisprudentielles impactant les relations de travail ;, • Réalisation d’analyses juridiques et de notes d’impact à destination de la direction ;, • Réponse aux sollicitations internes en matière de droit du travail et de sécurité sociale. Gestion des contentieux et sécurisation juridique • Prévention des risques juridiques dans l’ensemble des processus RH ;, • Gestion des dossiers prud’homaux en lien avec les avocats de l’entreprise (suivi, représentation, reporting) ;, • Traitement des situations précontentieuses, avec ou sans assistance externe ;, • Suivi et actualisation des tableaux de bord des litiges et des provisions associées. Contribution transversale • Participation active à des projets RH transverses liés à la structuration et à l’évolution des pratiques internes (GEPP, changement de SIRH...) Rémunération et Avantages : selon profil * 13 mois * cadre 9 à 12 jours de RTT, Télétravail 2jours/semaine (après 3 mois d'ancienneté), TR 8€, CSE, jours supplémentaires offerts (PACS/mariage, enfants malades...), intéressement selon les résultats Parking ou proche RER A Votre profil De formation Bac +5 spécialisé en droit social/droit du travail, vous justifiez d'une expérience d'au moins 8 années d'expérience sur des fonctions similaires avec une double expérience sur le droit individuel mais aussi collectif. Curieux et proactif, vous souhaitez vous investir dans un environnement engagé, en développement et avec de belles perspectives d'avenir. Vous avez de solides compétences d’adaptation et de communication et êtes capable de travailler efficacement avec les différents services/interlocuteurs afin de maintenir des relations sociales saines. La confidentialité de votre candidature est assurée.

Greenworking est un cabinet de conseil et de formation expert sur les stratégies culturelles, managériales et organisationnelles. En véritable partenaire de ses clients, Greenworking accompagne les Directions Générales et les Directions des Ressources Humaines à agir sur l’engagement des collaborateurs dans les organisations, les environnements de travail dans toutes ses dimensions (espace, temps, gouvernance) et sur les collectifs de travail, à travers des transformations culturelles, managériales et sociales. Depuis 2010, nous avons ainsi accompagné plus de 250 clients et ce sont plus de 400 000 salariés dont le quotidien est changé chaque année grâce à nos prestations de conseil et de formation ! Nos sujets ? Barométrie sociale et engagement des collaborateurs, qualité de vie au travail, accompagnement de projets d’entreprise, leadership, diversité & inclusion, télétravail et travail hybride, transformation culturelle, nouveaux espaces de travail, etc. Depuis 2014, Greenworking a accompagné plus de 80 projets de transformation des espaces de travail (dont plus de 75% de projets de passage en Flex Office) et accompagné plus de 50 000 personnes grâce à : • Une forte expérience dans les projets d’aménagement, de passage en espaces ouverts et en Flex Office auprès de grands comptes, • Une maîtrise approfondie des nouveaux principes d’aménagement et des nouvelles attentes des salariés, • Une approche d’accompagnement du changement centrée sur l’implication des futurs usagers, • Une expertise dans l’évolution des pratiques de travail et dans les organisations hybrides Enfin, intégrer Greenworking c’est : • Rejoindre une aventure collective au sein d’une structure en pleine croissance, composée d’une équipe pluridisciplinaire et hors du commun ;, • Développer ses compétences en intervenant sur plusieurs missions, à la fois sur du conseil et de la formation, et sur des sujets aussi stratégiques que passionnants ;, • Evoluer dans un environnement de travail stimulant et dans des locaux tout neufs en plein cœur de Paris. Exemples de réalisations : • Accompagnement du changement (déploiement du Flex Office, 4000 collaborateurs, secteur bancaire) : stratégie de change et de communication, formations, ateliers, actions de communication, • Accompagnement du déménagement de 4 sites vers un nouveau site (passage en espaces collaboratifs, 500 collaborateurs, 10000m2, secteur de l’énergie) : recueil des besoins, définition des principes directeurs, macro/microzoning, cartographie des impacts du projet, stratégie de change et de communication, formation, ateliers, actions de communication. Description du poste : Le/la Consultan·e Senior Change Management - Workplace a pour mission de conseiller et d'accompagner nos clients dans leurs démarches et réflexions sur le futur et la transformation de leurs environnements de travail (nouveaux modes de travail, rapprochement d’équipes, optimisation de l’empreinte spatiale, mutations organisationnelles, nouvelle expérience collaborateur, etc.) Au sein de l’équipe Workplace, le/la Consultant·e Senior intervient et collabore sur des missions stratégiques autour de 2 piliers principaux : 1/ Avant-vente (en appui des équipes commerciales) : • Participer aux phases stratégiques de référencement, d'appels à candidature et d'appels d'offres (rendez-vous de présentation et brief client, rédaction de propositions commerciales, participation aux soutenances et aux phases d'ajustements techniques et de négociation commerciale), • Contribuer au développement externe de l’expertise Workplace (conception de nouvelles offres, recherche de solutions innovantes, de partenaires, appui à la communication externe, publication d’articles, etc.) 2/ Conseil en Change Management dans le cadre de projets de transformation des espaces de travail auprès de grandes entreprises ou acteurs publics : • Contribuer à la phase de cadrage stratégique pour accompagner les Comités de Direction dans la définition des enjeux de leurs projets, et ainsi définir les grands axes de transformation attendus, • Elaborer la stratégie de conduite du changement et de communication : définition du plan de Change et de communication, rédaction de la Change story et des éléments de langage, • Piloter le déploiement de ces actions : préparation des contenus des différents dispositifs d’intervention (ingénierie pédagogique production de livrables), animation/facilitation des différentes actions de change (dispositifs d’écoute et d’expression, ateliers, sessions de formation, conférences, réunions d’information, etc.), • Participer avec l’équipe de conception à la stratégie d’organisation des futurs environnements de travail afin de définir les premières orientations du concept d’aménagement, • Piloter les consultants juniors qui participent aux animations en vue de leur montée en compétences en termes d’expertise, de conseil, d’autonomie et de qualité délivrée Profil recherché : Diplômé·e d’une formation supérieur Bac +5 minimum (commerce, ingénieurs, Sciences Po, RH, Sociologie ou Communication), vous bénéficiez de plus de 5 ans d’expérience acquise au sein d’une entreprise ou en cabinet de conseil / en immobilier d’entreprise / en conseil en organisation/management et êtes spécialisé(e) dans l’accompagnement du changement de grandes transformations. Vous exercez déjà en tant que Consultant·e Senior ou Supervising Senior en cabinet de conseil et avez déjà piloté des projets d’accompagnement du changement dans le cadre de transformation des espaces de travail. Vous valorisez l'excellence, vous êtes curieux·se et tout ce qui touche à l'innovation et à l'humain vous passionne. Vous savez intervenir à un niveau stratégique Top Décideurs, mobiliser une équipe, animer un groupe, convaincre un prospect et anticiper les risques d'un projet. Vous êtes doté·e d’excellentes capacités rédactionnelles, relationnelles, d’adaptation et d’agilité, d’esprit d’équipe et d’entreprenariat. Vous souhaitez contribuer à faire grandir l'un des leaders du conseil en innovation managériale. Date de démarrage : Automne 2025 Greenworking a pour objectif de permettre à chacun de donner le meilleur de lui-même, au sein de collectifs de travail performants et engagés. Nous sommes convaincus que la pluridisciplinarité et la diversité des profils sont une richesse pour le cabinet. En ce sens, nos postes sont ouverts à tou·te·s les candidat·e·s, dans le respect des besoins de chacun et chacune, et des situations de handicap.

Taleo Consulting est un groupe de conseil en management présent à Luxembourg, Paris, Bruxelles, Amsterdam, Genève, Barcelone, Singapour et Lisbonne. Nos valeurs sont : Famille, Fun et Excellence et font partie intégrante de l’ADN de Taleo. Notre expertise financière permet d’apporter à nos clients les meilleures pratiques, des solutions sur mesure et innovantes. Nous intervenons auprès des banques, des assets managers et des assurances. Contexte de la mission : Dans le cadre d’un programme de transformation d’une équipe Finance en salle de marchés, un acteur majeur du secteur financier recherche un consultant pour assurer un renfort opérationnel et contribuer à la mise en place d’outils d’automatisation. Cette mission vise à libérer du temps aux experts métiers en prenant en charge les activités récurrentes et en soutenant les initiatives d’optimisation des processus. Responsabilités : • Produire les allocations financières (revenus et coûts) selon les règles de pricing de transfert,, • Participer à la mise en œuvre de procédures et d’outils (Excel macros, Power BI, Python),, • Automatiser des flux de données et contribuer à la fiabilisation des traitements,, • Documenter les processus et identifier les axes de sécurisation opérationnelle,, • Collaborer avec les équipes Finance, IT et Transformation dans un environnement exigeant. Profil recherché : • Expérience confirmée en Transfer Pricing ou en finance de marché,, • Compétences techniques solides en Excel (VBA), Power BI, et Python,, • Esprit analytique, rigueur, autonomie, capacité à gérer de la volumétrie de données,, • Excellentes capacités de communication, notamment dans un environnement international. Informations complémentaires : • Contrat : freelance, CDD ou CDI, • Rythme : hybride avec 3 jours de télétravail / semaine, • Démarrage souhaité : dès que possible

Stakha recrute un founder associate / founder's associate / Chief of Staff pour une startup SaaS fondée par un serial entrepreneur (2 exits), qui vient de lever, en 10 jours, 3 millions € en pre-seed. En tant que Founder Associate, vous serez le bras droit des fondateurs et interviendrez sur l’ensemble des chantiers stratégiques et opérationnels de la boîte. Vos missions • Piloter des projets clés : produit, finance, hiring, stratégie, fundraising, • Réaliser des analyses stratégiques et aider à la prise de décision, • Structurer l’organisation, les process internes et les outils de pilotage, • Gérer les sujets admin du quotidien : onboarding RH, suivi de paie, gestion de prestas, relances, organisation de locaux, contrats à relire ou envoyer, etc., • Collaborer avec les équipes tech, design et growth, • Représenter l’équipe auprès des différents stakeholders Profil recherché • 2 à 4 ans d’expérience en conseil (MBB, Berger & Cie), VC, Investment Banking, Magic Circle, PE, startup --- ou scale-up (sur des rôles de Founder Associate ou Chief of staff) • Excellent niveau en structuration, rigueur et focus sur l'exécution, • Prêt à bosser dans un environnement intense, • Forte appétence produit / tech / SaaS B2B, • À l’aise pour switcher entre une analyse stratégique et l’envoi d’un contrat à signer, • Esprit entrepreneurial, autonomie, et vraie capacité à “faire tourner la boîte”, • Capacité à faire avancer plusieurs chantiers en parallèle avec exigence et efficacité 💰 Salaire : 60-80€ + BSPCE À propos de Stakha Chez Stakha, on construit les meilleures équipes tech, product & growth pour nos clients! 📩 Postulez dès maintenant ou découvrez toutes nos offres ici : 👉

Chez Trickstr, nous sommes une startup à l’avant-garde de la data intelligence et de l’IA, accompagnant les entreprises dans leurs décisions stratégiques grâce à des solutions innovantes basées sur des données fiables et pertinentes. Basée en plein coeur de Paris quartier Beaubourg. 🎯 Votre rôle En tant que Deployment Strategist, vous serez l’interface entre nos technologies et les enjeux stratégiques de nos clients. Vous travaillerez avec des grands groupes internationaux, des ETI et des scale-ups à forts enjeux réglementaires pour : • Traduire leurs problématiques métier en workflows data/IA concrets., • Déployer nos solutions data/IA dédiés aux enjeux de communication stratégie (crise, marque, affaires publiques, etc.)., • Piloter l’adoption et la conduite du changement auprès de directions communication, affaires publiques et C-level., • Mesurer l’impact (KPIs adoption, influence, réputation) et remonter les feedbacks pour améliorer nos produits. 🛠️ Vos missions • Analyser les processus métier de nos clients (com, PA, digital, RP, business) et identifier les leviers de transformation., • Conduire des ateliers de cadrage et de design de workflows avec dirigeants et équipes opérationnelles., • Travailler main dans la main avec nos data scientists et ingénieurs pour transformer des cas d’usage en solutions déployées., • Former et accompagner les utilisateurs finaux dans leurs nouvelles pratiques., • Garantir le succès des projets Trickstr et devenir le “sparring partner” stratégique de nos clients. 🔑 Profil recherché • Diplômé(e) d’une grande école (ingénieur ou commerce avec forte dominante analytique)., • Expérience en conseil, transformation digitale, data/IA, ou conduite du changement dans des environnements complexes., • Capacité à naviguer entre le technique et le stratégique, à vulgariser la data et l’IA auprès de publics variés., • Leadership projet et sens de la communication, à l’aise autant devant un COMEX que dans un atelier opérationnel., • Anglais courant indispensable ; une seconde langue est un plus. 🌍 Pourquoi nous rejoindre ? • Rejoindre une aventure entrepreneuriale et innovante dans la Tech de la communication stratégique., • Travailler sur des projets stratégiques avec des clients de premier plan (grands groupes, ETI, scale-ups)., • Construire avec nous une nouvelle catégorie de marché : l’intelligence narrative et réglementaire en temps réel., • Bénéficier d’un environnement exigeant et formateur, à la croisée du conseil stratégique, de la tech et de la data.

Contexte Dans un contexte d’accroissement des activités en contract management, AXODYN renforce son pôle en intégrant un Contract Manager Senior. Ce poste s’inscrit dans une logique de développement stratégique du pôle, d'encadrement et d’accompagnement des profils juniors et intermédiaires, et de montée en expertise auprès de nos clients grands comptes. Le/la Contract Manager Senior interviendra à la fois opérationnellement sur des missions à fort enjeu, mais également transversalement pour faire rayonner la pratique du contract management en interne et en externe. Missions principales 1. Pilotage et réalisation de missions de contract management · Assurer le contract management sur des projets complexes (marchés publics et privés, en MOA/MOE/entreprise) : piloter la gestion contractuelle et contribuer à la maîtrise des risques projets (stratégie contractuelle, gestion des risques contractuels, contract management opérationnel, audit des organisations et des contrats, gestion des réclamations…) 2. Mentorat et accompagnement des consultants · Participer à l’intégration des nouveaux arrivants et à leur montée en compétences · Encadrer et accompagner les contract managers juniors et intermédiaires sur leurs missions · Organiser des points de suivi réguliers, relire et valider des livrables produits par les consultants · Assurer, à la demande de la Responsable du pôle, le suivi opérationnel des prestations auprès des clients 3. Développement du pôle contract management · Contribuer à la structuration du pôle : outils, méthodes, documentation, process internes · Participer à la définition des offres, à la rédaction des réponses à appels d’offres et à la stratégie commerciale du pôle · Représenter AXODYN dans des événements professionnels 4. Formation et diffusion des savoirs · Concevoir et animer des modules de formation internes et externes · Participer à la veille juridique et contractuelle (jurisprudence, évolution des pratiques, benchmarks) · Produire des contenus à forte valeur ajoutée (fiches pratiques, guides, templates…). Qui sommes nous ? Créée en 2013, AXODYN est une société de services techniques spécialisée dans le domaines des infrastructures , des industries et des énergies. Nous intervenons intervenons sur des projets d'envergures dans les fonctions suivantes : Management de projets : Pilotage de projets, Planification, Contract & Cost management. Etudes et Réalisations : Génie civil, Mécanique, Electrique, Automatisme, Informatique industrielle. Exploitation : QHSE, Amélioration continue, Process industriels. Et si on parlait de vous ? Profil recherché Formation & expérience • Bac+5 (droit des affaires, droit public des affaires, école d’ingénieur ou école de commerce avec spécialisation contractuelle), • Expérience significative (minimum 8 ans) en contract management sur des projets d’envergure, idéalement dans les secteurs infrastructures, énergie, ou industrie Compétences requises • Maîtrise des contrats complexes, • Capacités rédactionnelles et analytiques solides, • Excellente communication orale et écrite, • Leadership, sens de l’organisation, autonomie Aptitudes humaines • Esprit de collaboration et d’initiative, • Pédagogie très prononcée, • Goût du transfert de compétences et de l’accompagnement, • Envie de faire progresser une équipe et de structurer une dynamique métier Les + du poste • Participation active au développement stratégique du pôle, • Environnement stimulant avec une diversité de missions et de clients, • Forte autonomie, responsabilités et perspectives d’évolution, • Intégration à une équipe dynamique et soudée Votre mobilité ? Le poste est ouvert à Lyon ou Paris. Ce qu'on vous propose ? • Titre de transport pris en charge intégralement, • Titre restaurant, • RTT, • Télétravail, • Prime de participation

Lieu : Paris intra-muros Type de contrat : Temps complet 35h/semaine Horaires : Amplitude horaire lundi au vendredi de 08h à 20h Engagement : CDI Qui sommes-nous ? Forte de ses valeurs depuis 1966, l'Agence Florence Doré est reconnue pour son expertise dans le domaine de l'Accueil Prémium. En recherche continuelle de nouveaux talents, l'Agence Florence Doré a su construire sa renommée sur l'exigence apportée au métier auprès de 1200 entreprises Françaises de tout secteur. Auditoire, BMW, BNP Paribas, Chanel, LVMH, Rothschild... font partie de ses références historiques. Description du poste : L'agence Florence Doré, référence dans l'accueil de prestige, recrute intervenir sur ses sites les plus prestigieux, et renommés à l'international, un chef hôte formateur (H/F) en temps complet. Nos établissements, basés principalement dans les arrondissement de l'Ouest parisien, sont bien desservis par les transports en commun. Nous recherchons une personne qui s'engage en CDI uniquement. Le poste est à pourvoir pour le 1er septembre, afin de bénéficier d'une formation rémunérée en amont de vos missions. Ce poste à vous demandera de travailler du lundi au vendredi, en moyenne 7h par jour, entre 08h et 20h, l'emploi du temps différent chaque semaine, est envoyé chaque vendredi. Vous évoluerez sur différents types de sites haut-de-gamme : constructeurs automobiles allemands, cabinets d'avocats prestigieux, banques privées et fond d'investissements internationaux, agences de communication spécialisées luxe, … Vos semaines ne se ressembleront pas : postes parfois en matinées, puis parfois en après-midi ou en journées, … Vous êtes responsable de : • Encadrer et former votre équipe., • Assurer un accueil personnalisé et premium pour chaque interlocuteur., • Être attentif aux préférences et demandes spécifiques des clients., • Veiller à ce que l’environnement d’accueil soit toujours bien tenu (rangement, ambiance, décoration)., • Être en mesure, après une formation, de remplacer et perfectionner les différents postes Florence Doré du site (Maîtres d’hôtel, hôtes.ses, serveurs, …)., • Être l’interlocuteur principal de Florence Doré et du client sur les sujets principaux., • S’assurer du bon suivi des procédures mises en place et recueillir les informations sur l’activité du site., • S’assurer que l’équipe respecte les standards de service et de présentation., • Créer et rédiger des rapports et des registres statistiques sur l’activité gérée par l’équipe., • Suivre les indicateurs de satisfaction client et proposer des axes d’amélioration., • Tâches administratives annexes... Modalités du poste : 35 heures hebdomadaires, réparties du lundi au vendredi sur des journées entre 5h et 7h en moyenne. Poste à pourvoir immédiatement en CDI. Vous serez formé sur nos sites en amont de vos missions. Toutes les formations sont rémunérées et les temps de trajets sont bien entendu comptés. Les heures supplémentaires sont rattrapées afin d'équilibrer les semaines. Le planning est envoyé chaque vendredi pour la semaine d'après. Rémunération : • Salaire selon expérience et profil • 2,5 jours de congés payés cumulés chaque mois, • Prime mensuelle et trimestrielle, • Remboursement de 50% du titre de transport et de 50% de la mutuelle d'entreprise, • Tickets restaurant (9€50) payés à 60% par l'entreprise, • Période de formation rémunérée, • Frais de pressing remboursés jusqu'à 60€/mois Profil recherché : • Vous avez une expérience préalable dans l'accueil ou l'administration, idéalement dans le secteur financier/juridique ou dans l'accueil haut de gamme., • Vous avez déjà managé et formé des équipes., • Vous possédez une excellente présentation, vous êtes avenant(e) et souriant(e)., • Vous êtes organisé(e), autonome et savez gérer les priorités., • Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)., • Vous avez un niveau d'anglais intermédiaire obligatoire. Exigences liées au sein de l'accueil de notre client premium : Apparence soignée et professionnelle : • Port de l'uniforme obligatoire choisi par notre client et fourni par l'agence., • Maquillage discret, barbe taillée, coiffure soignée... Assiduité et ponctualité : • Présence fiable et continue, • Respect de vos horaires contractuels Maintien de standards élevés : • Adhésion aux valeurs d'excellence et de confiance de l'agence, • Capacité à représenter positivement les clients premium, • Engagement à fournir un service de haute qualité en toutes circonstances Pourquoi nous rejoindre ? En nous rejoignant, vous intégrerez un environnement de travail prestigieux et stimulant, où l'excellence et la convivialité sont au coeur de leur culture. Nous vous offrons : • Un cadre de travail exceptionnel dans un établissement prestigieux., • Des horaires fixes permettant un équilibre vie professionnelle/vie personnelle., • L'opportunité de développer vos compétences et de vous épanouir professionnellement., • Une équipe dynamique et bienveillante sur le site, mais aussi en dehors., • Un engagement sur le long terme avec des perspectives d'évolution. Adressez IMPERATIVEMENT un dossier de candidature COMPLET : CV, photo d'identité et lettre de motivation indiquant vos disponibilités.

A propos de Ucase Consulting Créée en 2010, Ucase Consulting est une ESN dynamique spécialisée dans la Data. Nous accompagnons nos clients dans l’analyse et la valorisation de leurs données. Notre offre se structure autour de trois domaines : • Cloud & Big Data : Stratégie et architecture Data Lake, Data engineering, Data science, • Data Analytics & BI : Dataviz, stratégie ETL, architecture BI, • Data Management : Stratégie de données, gouvernance des données, qualité des données Nous intervenons dans divers secteurs tels que la banque, la finance, l’assurance, l’industrie, la distribution et le transport. Nous menons des projets variés comme la migration vers le cloud, l’architecture de données, le data engineering et la mise en œuvre et le déploiement de solutions Dataviz. Le poste : Nous recherchons un(e) Consultant(e) Data Engineer pour rejoindre notre team. Notre client du secteur assurance souhaite renforcer sa direction financière liée à la gestion, la transformation et la valorisation de la donnée (sortir d'Excel pour aller vers Power BI) Vous interviendrez en binôme avec un Product Owner, en amont de la chaîne data, pour comprendre l’existant, modéliser les données et construire des cubes tabulaires performants. Votre mission : • Développement et optimisation de traitements data complexes., • Modélisation et maintenance de cubes tabulaires SSAS., • Recueil et analyse des besoins métiers., • Interaction directe avec les équipes Finance. Vos compétences : • Spark, Scala, SSAS (cube tabulaire)., • SBT, Databricks, DBT, Power BI. Votre profil : • Diplômé d’une Ecole d’Ingénieur., • 5 ans d’expérience minimum en environnement Spark / Scala., • Maîtrise des cubes tabulaires SSAS., • Expérience en contexte BI., • Expérience en optimisation des jobs Spark (partitionnement broadcast, cache, tuning)., • Capacité à dialoguer avec les métiers., • Force de proposition et capacité à vulgariser. Ce que nous vous offrons : • Des opportunités de travailler dans des contextes projets stimulants., • Formations régulières pour assurer votre montée en compétences., • De nombreuses activités société (Afterwork, team building…)., • Une mutuelle avantageuse (Alan) prise en charge à hauteur de 60 %., • Prime de vacances., • Titres restaurant (10 €) pris en charge à 70 % par l’employeur., • Matériel informatique et équipement télétravail., • Forfait voyage., • CSE., • Compte épargne temps., • Prime de cooptation avantageuse. Notre process de recrutement : • Échange téléphonique | Préqualification., • Entretien RH & Manager | Échange sur votre parcours, validation des compétences et présentation de la société, des missions et de nos clients., • Entretien final | Finalisation des échanges et remise d’une proposition d’embauche. Poste à pourvoir dès que possible ! Envie d’en savoir plus ? Envoyez nous votre CV à

Notre entreprise : Nous sommes une entreprise agile, rapide, innovante et débordante de personnes passionnées par la technologie. Nous avons réuni des compétences clés qui travaillent efficacement au sein d'une même équipe grâce à une culture partagée, des méthodes de travail et des atouts communs. Nous nous développons à un rythme rapide et recherchons des personnes enthousiastes, créatives, pour nous rejoindre dans une variété de positions. En retour, nous vous offrons un environnement de travail agréable et motivant, dans lequel vous pourrez immédiatement contribuer au succès de l'entreprise. A propos de vous : Nous recherchons un leader technique passionné par son métier ayant une réelle expertise opérationnelle, un sens aigu de l’activité de conseil technologique et une très bonne aisance relationnelle sont essentiels dans ce rôle. Nous attendons de vous que vous connaissiez bien les tendances technologiques sur les stacks Front et Back ainsi que les bonnes pratiques d’ingénierie actuelles : CI/CD, BDD, TDD, DDD, Clean Code, Clean Architecture, Microservices … Compétences et connaissances : • Une connaissance technique approfondie des domaines concernés et des pratiques associées est essentielle - Software Craftsmanship, DevOps & Cloud, Architecture & Infrastructure., • Bonne connaissance des méthodologies agiles d’équipe (Scrum / Kanban / eXtreme Programming)., • Full stack: une maîtrise pointue d’un ou plusieurs langages objets et/ou fonctionnels (Java, C#, TypeScript, Javascript…) est indispensable., • Aptitude à mettre en place une chaîne CI/CD et à opérer dans le cloud., • Un esprit perspicace et pragmatique est nécessaire pour pouvoir orienter les choix technologiques et méthodologiques de nos clients., • Un premiere expériences en coaching technique dans le cadre de prestations de développement de logiciel., • Une expérience dans l’Intégration de solutions complexes et un plus., • Bonnes compétences écrites et verbales pour pouvoir communiquer efficacement, en interne et en externe, l'impact de l'adoption d'une nouvelle pratique ou technologie., • Veille technologique importante pour se tenir au courant des tendances du marché., • Compétences en mentoring et facilitation d’équipes techniques. Qualifications et Expérience: • Idéalement de formation ingénieur (BAC +5), sa compréhension des enjeux en matière de technologie et de développement logiciel est importante., • Une expérience significative en tant que Tech Lead (+5 ans) et/ou Coach Technique (+2 ans) est indispensable, • Anglais : Courant, • Un bon ancrage dans les réseaux tech locaux et une expertise reconnue sur le marché sont un plus (meetups, conférences, webinars…)

🦸🏻 Mais qui est-ce, ce Monsieur Guiz ? En résumé, un cabinet de conseil spécialisé en Product Management & Product Design depuis 10 ans ! Plus sincèrement, on est surtout une équipe de passionnés du produit, agilistes, au fort esprit d’équipe et animés par la curiosité. Ici, on te propose de réinventer ta manière de faire, apprendre de nouvelles choses, progresser et tester de nouvelles méthodes. On accompagne nos clients grands comptes (France Télévisions, Pierre & Vacances Center Parcs, Axa, Chanel…) et start-ups sur les différentes phases de leur stratégie de transformation digitale ou de phase produit, de la Discovery au Delivery. Côté agence, rejoindre la Guiz Team c’est comme rejoindre un hub. Un hub pour se former et former en retour ! Tu pourras participer ou animer des Rex, des bootcamps ou des ateliers. C’est aussi l’occasion d’accompagner des entrepreneurs ou des grands groupes dans la construction et la réflexion de leurs produits digitaux. Comment ? Grâce à plusieurs dispositifs : les Ateliers du Produit par exemple, ou nos formations. 💖 5 raisons de nous rejoindre (mais il y en a beaucoup plus) : • Une intégration aussi pointue que détendue ! Une semaine pour se former, rencontrer les équipes et découvrir ton nouvel environnement de travail., • De la formation continue en interne et en externe sur les sujets Product, • L’accès à une belle communauté, les Guiz, mais aussi à WeLoveProduct ! Une communauté d'entraide, de veille et de networking de plus de 1400 membres., • Une culture d’entreprise tournée vers l’intrapreunariat, la montée en compétence et la solidarité, • Monsieur Guiz fait partie du groupe Humanskills, groupe spécialisé dans les métiers du digital, élu BestWorkplace et GreatPlace to work 2024 Descriptif du poste En tant que Design System Manager, tu accompagneras nos clients (grands comptes et startup) dans l'évolution et l'adoption de leur Design System pour garantir une expérience utilisateur cohérente et scalable. Rien que ça ! 💪🏼Tes missions principales : • Définir la vision et les objectifs du Design System en lien avec les objectifs business : établir une feuille de route claire avec les exigences de performance, de cohérence et d’évolutivité des produits digitaux., • Gérer et faire évoluer la librairie du Design System : créer, prioriser, améliorer et maintenir les composants et leurs déclinaisons pour garantir leur cohérence et leur évolutivité., • Assurer l’adoption et la cohérence du Design System : accompagner les équipes produit et design dans son utilisation et veiller à son intégration harmonieuse dans l’écosystème digital., • Évangéliser et acculturer les équipes : sensibiliser les designers, développeurs et parties prenantes aux enjeux du Design System et aux bonnes pratiques en matière d’UX/UI et d’accessibilité., • Travailler en étroite collaboration avec les développeurs : garantir la faisabilité technique des composants et assurer une parfaite synergie entre design et développement., • Structurer et enrichir la documentation : mettre en place des guidelines claires et accessibles pour assurer une adoption fluide et une utilisation optimale du Design System. Notre mission à nous, trouver le match parfait entre les clients et les Guiz. Tes missions dépendent donc de la recherche du client, c’est une liste non exhaustive ! En parallèle, tu participes également à la vie d’agence et à son développement : en animant des ateliers, des formations, en créant les tiennes peut-être ? Tu es aussi amené à produire du contenu pour diffuser notre passion du Produit, par exemple. Profil recherché On recherche un profil ayant une expérience significative en tant que Design System Manager, avec 3 ans d’expériences minimum. En plus de tes compétences en tant que Design System Manager, on cherche un profil qui partage notre culture Guiz : quelqu’un qui aime l’esprit d’entraide, d’agilité, d’échange. 👀 On y arrive, mais niveau skills ? • Tu es déjà intervenu sur la création ou l’enrichissement d’un Design System, • Tu es capable de sensibiliser et d'évangéliser les équipes sur les bonnes pratiques du design system., • Tu as une vision stratégique et tu es capable d'aligner le design system avec les objectifs business et produit de l’entreprise., • Tu as d'excellentes compétences en communication pour collaborer efficacement avec les designers, développeurs et parties prenantes., • Ton approche est analytique et méthodique afin de mesurer l’impact du design system et optimiser son adoption., • Tu maîtrises l'Atomic design sur le bout des doigts, • Tu possède une excellente maîtrise des méthodes de conception sur Figma, • Tu as de bonnes connaissances de l’environnement App (iOS et Android), • Tu connais les normes d’accessibilité, • Tu comprends et utilise les Design Tokens, • La conduite du changement n’a aucun secret pour toi : tu sais identifier les axes d’amélioration dans l’organisation et les process pour gagner en performance, • Tu parles anglais couramment (et pas que franglish hein !) Portfolio version pdf requis Avant d’être Guiz : 🫱🏽‍🫲🏼 Un échange pour accorder nos visions et voir si on peut collaborer ensemble (et tester ton anglais). L’équipe pour t’accompagner ? Tout ça avec Any ou Marine ! 🎉 Bonne nouvelle, première étape franchie : tu peux désormais rencontrer un manager pour discuter hard skills 🕺🏼Woo, 3ème phase. Félicitations, on passe à la rencontre avec Guillaume notre CEO ⭐️ Et bien, welcome Guiz!

Imaginez, transformez et impactez le monde positivement : venez vivre au cœur du changement en tant que Consultant Digital RH. Vos principales missions : • Définition de la vision métier dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines et articuler leur valeur autour des solutions digitales RH selon les besoins clients, • Apport d’expertise métier et applicative pour accompagner aussi bien la DRH que la DSI sur des problématiques digitales RH, • Définir la stratégie de transformation métier et technologique (Cible, Roadmap, Business Case, Organisation, Aide au choix), • Réaliser des audits & fournir des recommandations, • Accompagner les directeurs de compte et piloter les équipes d’experts, • Communiquer et être le référent interne de la vision métiers & applicative. Un chef de projet vous accompagne dès votre arrivée et vous intégrez notre équipe Technologie experte en transformation digitale RH pour nos clients. Vous construisez une carrière agile, grâce à la formation, aux certifications et aux feedbacks reçus pour chacune de vos réalisations. Nos équipes apprennent chaque jour avec les meilleurs experts en France et à l’international. Vous évoluez dans un environnement de travail flexible qui vise à favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : le télétravail donne la possibilité d’adapter son rythme professionnel en fonction des actualités de l’équipe et du projet. Nous vous proposons de vivre l’expérience du changement auprès de nos équipes, rejoignez Accenture. #LI-EU Votre profil : • Vous êtes diplômé d’une grande Ecole ou d’un Master 2, vous avez une bonne compréhension des besoins métier autour de la gestion des ressources humaines et des possibilités offertes par les technologies HR, • Vous justifiez de plus de 5 ans d'expérience sur des plates-formes telles que Workday, SuccessFactors, Oracle HCM, ou autre niche players HR., • Vous avez une expérience de réalisation de transformation digitale réussie grâce au déploiement ou à l’usage de solutions digitales RH et de l’IA., • Vous avez plusieurs expériences au cours desquelles vous avez pu démontrer des qualités de communication et la capacité d'interagir avec des acteurs divers pour favoriser la prise de décision : direction métier, maitrise d’ouvrage, équipes étude et infrastructure, • Vous possédez des capacités d’écoute et de communication avérées et éprouvées, une capacité à mobiliser et fédérer autour de vous, • Ce poste nécessite un niveau de français et d’anglais courant.

Présentation de l’Agence Rejoignez l’agence RBA, un acteur majeur de l’architecture internationale ! Fondée en 2006 à Paris, l’agence s’est rapidement développée, comptant aujourd’hui plus de 120 salariés à travers ses agences de Paris, Londres, Milan et Madrid. Spécialisée dans les domaines des Data Centers, bureaux et boutiques de luxe ; RBA se distingue par ses projets d’envergure à forte technicité architecturale. Nous vous offrons un environnement dynamique, stimulant et multiculturel, où chaque projet est une opportunité de repousser les limites de l’architecture ! Dans le cadre de son développement, Reid Brewin Architectes (Paris) recrute un Chargé de Projet (H/F). Missions • Supervision de l’équipe d’Assistants de projet et Dessinateurs-Projeteurs ;, • Suivi des appels d’offres et traitement des commandes ;, • Participation à chaque étape du projet sur les implications techniques, juridiques, économiques et financières ;, • Participation à l’élaboration des démarches administratives ;, • Production des dessins nécessaires à la compréhension du projet ;, • Réalisation des dossiers techniques nécessaires au lancement des phases de consultation ;, • Participation à l’ordonnancement des travaux. Profil • Titulaire d’un Master en architecture ou d’un diplôme équivalent ;, • 7 ans d’expérience professionnelle minimum après obtention du diplôme ;, • Excellentes compétences en conception, communication et présentation ;, • Bonne maîtrise du logiciel Revit ;, • Capacité à travailler de façon autonome ;, • Bonne connaissance de la réglementation française et de la procédure de permis de construire ;, • Une expérience dans le secteur des Datacenters ou en architecture à forte technicité (pénitentiaire, hospitalier...) serait un plus ;, • Français/Anglais confirmé souhaité. Avantages • Télétravail possible à partir de 3 mois d’ancienneté ;, • Carte tickets restaurant ;, • Prime d’intéressement ;, • Possibilité de travailler ponctuellement dans les autres agences de RBA (Londres, Madrid et Milan). Envie de rejoindre une agence d’architectes en pleine croissance, où innovation et diversité sont au cœur de nos projets ? Nous vous offrons l’opportunité de travailler auprès d’une équipe dynamique et multiculturelle (+ de 30 nationalités à travers nos 4 agences !), où les perspectives d’évolution professionnelle sont nombreuses et encouragées. N’attendez plus pour postuler ! Contrat à durée déterminée de 6 mois renouvelable, avec possibilité d’un CDI à terme. Dans le cadre de notre croissance, nous recrutons également pour nos agences de Londres, Milan et Madrid.

Rattachée à la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez pour mission de garantir le développement des compétences des collaborateurs et de piloter la stratégie de formation. Dans ce cadre, vous serez amené(e) à : Assurer la gestion du CFA Interne • Gérer les relations avec les apprentis du CFA, • Garanti le maintien de la certification Qualiopi, • Accompagner les apprentis dans leurs démarches administratives, • Veiller au bon déroulement de la formation (comité de pilotage, conseil de perfectionnement, …), • Suivre et piloter la comptabilité du CFA Garantir le développement des Compétences • Définir et mettre en oeuvre le plan de formation, • Participer au déploiement des parcours de formations (distanciels et présentiels), • Management et gérer les plannings des formateurs, • Organiser et gérer les sessions de formation (de la planification à l’évaluation), • Saisir le suivi des formations dans les outils digitaux, • Conseiller les équipes managériales, • Être l’interlocuteur privilégié des prestataires externes (OPCO, organismes de formation…), • Mise en place et gestion des POE Suivre les démarches administratives de la population alternante • S’assurer de la complétude des données saisies dans le respect de la législation, • S’assurer de la mise en œuvre et du suivi des formations en contrat d’apprentissage, • Appuyer les équipes RH sur le suivi administratif des alternants Missions Diverses • Produire des bilans réguliers de l’activité formation et alternance, • Assurer une veille réglementaire et sectorielle afin d’anticiper les évolutions du domaine, • Manager une équipe composée de 2 CDI et un(e) alternant(e) PROFIL RECHERCHE Diplômé(e) dans le domaine des Ressources Humaines ou dans l'ingénierie de la formation professionnelle, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum dans un centre de formation d’apprentis (CFA) et/ou organisme de formation et en entreprise. Nous recherchons un(e) collaborateur(trice) dynamique, organisé(e) et engagé(e), capable d’évoluer dans un environnement exigeant et stimulant. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités humaines autant que pour votre rigueur professionnelle. Compétences et qualités attendues : • Sens de l’organisation et rigueur administrative : vous maîtrisez le suivi de dossiers, le respect des échéances et la gestion de plusieurs tâches en parallèle., • Excellent relationnel et grande adaptabilité : à l’aise dans vos échanges avec différents interlocuteurs (apprentis, formateurs, managers, organismes externes), vous savez adapter votre communication à chaque situation., • Maîtrise des exigences liées à la certification Qualiopi : vous êtes capable de préparer et de suivre un audit qualité en toute confiance., • Autonomie et esprit d’initiative : vous êtes proactif(ve), force de proposition et capable de mener vos missions en toute autonomie, tout en collaborant efficacement avec les équipes., • Maîtrise des outils digitaux et des LMS (Learning Management Systems) : une bonne connaissance des plateformes de gestion de la formation est essentielle., • Bonne connaissance de la législation relative à l’apprentissage : vous êtes à l’aise avec les obligations réglementaires encadrant les contrats en alternance., • Disponibilité à se déplacer ponctuellement sur le territoire national. NOTRE OFFRE Nous vous proposons : • CDI, statut cadre, forfait jour, • Localisation : Paris 8e., • Rémunération : Selon profil, • Prise de poste : Octobre, • Avantages : Carte Swile : 8,5€/jour-pris en charge 50% par l’entreprise // - 40% sur la carte Côté Sushi, • 1 jour de télétravail / semaine Notre Groupe Fondé en 2008 et présent à travers 84 restaurants et corners en France, Suisse et à l’Ile Maurice, le groupe ETLB anime aujourd’hui trois concepts de restauration fast casual représentant 79M€ de chiffre d’affaires en 2024 et s’est imposé comme un leader sur ce segment de restauration en développant une offre innovante et multicanale. Première enseigne du groupe, Côté Sushi propose une cuisine nikkei d’inspiration japonaise et péruvienne. Son offre produits réunit les classiques de la gastronomie japonaise (sushi, maki, sashimi, chirashi…) aux côtés de recettes fusion créatives (nikkei rolls, ceviche, tiradito…) pour offrir à ses clients une expérience de voyage culinaire from Japan to Peru. L’offre du groupe a été étoffée en 2021 par la création de Piperno, un concept de pizzeria napolitaine vintage et raffinée qui propose une cuisine de partage, fusion de la gourmandise et de la joie de vivre. Comptant plus de 900 collaborateurs présents au siège et en restaurant, le groupe ETLB c’est avant tout un cadre convivial et des projets ambitieux portés par des équipes passionnées !

Au sein de notre Data Lab et en tant que Data Ops Engineer, tu joues un rôle clé dans la fiabilité, l’automatisation et la performance des pipelines de données. Tu fais le lien entre les équipes Data Engineering, DevOps et les métiers pour assurer un accès fluide, sécurisé et optimisé aux données. Tes missions incluent : • Déploiement et maintien des pipelines de données robustes (ETL/ELT) et environnements (intégration, recette, production), • Supervision de la qualité, la sécurité et la disponibilité des données dans les environnements Cloud (AWS / GCP / Azure)., • Automatisation du déploiement des traitements et des modèles de données (CI/CD)., • Monitoring et le support des jobs de production., • Participation à la définition et au suivi des standards DataOps (versioning, tests, documentation, etc.)., • Collaboration avec les équipes Data Engineering, Data Science et IT pour garantir la scalabilité et la performance des solutions déployées., • Optimisation des coûts d’infrastructure liés à la donnée., • Documentation des procédures, flux de données et configurations. Tu joues un rôle crucial dans le succès de nos clients et dans le développement de notre culture en France. Tu contribues à renforcer notre réputation en tant qu’experts. Ensemble, nous relèverons les plus grands défis de nos clients, anticiperons les tendances futures et créerons des solutions innovantes à l’échelle globale ! Compétences requises : Techniques : • Déploiement en environnement Cloud (GCP, AWS, Azure), en particulier des Datawarehouses tels que BigQuery, Snowflake ou Databricks., • Principes CI/CD (Github action, Gitlab CI, Azure Devops) et de l’Infrastructure as Code (Terraform, Ansible, Docker, Kubernetes)., • Outils de monitoring (Prometheus, Grafana, etc.) et de gestion des logs (ELK, Datadog…)., • Outils d’orchestrations Airflow, Azure Data Factory, GCP Composer, Databricks workflow … Serait un plus : • Connaissance des outils de traitement de données : dbt, Spark, Kafka, etc., • Compétences en SQL, Python Fonctionnelles : • Compréhension des problématiques métiers autour de la donnée (data quality, sécurité, gouvernance)., • Capacité à collaborer avec des profils variés (techniques et non-techniques). Profil recherché Fort·e d’une expérience réussie de 5 ans minimum dans un environnement DataOps, DevOps ou Data Engineering. • Idéalement une expérience en cabinet de conseil - sur des projets liés à nos expertises : data & IA use cases, data architecture, • Tu as des capacités à travailler de manière autonome et en équipe., • Tu as d’excellentes compétences en communication et en présentation avec la capacité de formaliser et vulgariser ses résultats auprès d’un public non expert., • Tu es une personne enthousiaste, dynamique, curieuse, rigoureuse et sachant faire preuve de force de proposition et de conviction., • Tu es passionné·e par ton métier et tu aimes le partager., • La maîtrise de l’anglais est appréciée. Nous recherchons quelqu’un qui est passionné·e par la data, qui a une bonne curiosité intellectuelle et un goût pour l’innovation et la collaboration. Les avantages • Entreprise en plein développement, véritable tremplin et accélérateur de progression, • Projets et missions sur des champs techniques très variés, • Mise en situation de responsabilité rapidement, • Bureau en plein centre de Paris et de Caen, • Télétravail possible jusqu’à 3 jours par semaine, • Mutuelle d’entreprise, • 50% de frais de participation pour les transports, • Ticket restaurant d’une valeur de 10,83€ (60% prise en charge par l’employeur) Contrat • Poste à pourvoir en CDI, • Rémunération selon profil et expérience, • Poste ouvert aux personnes en situation de handicap Déroulement des entretiens • Une pré-qualification avec notre Talent Acquisition, • Un entretien avec le Manager Data, • Un challenge technique au travers d’un cas d’usage personnalisé, • Un dernier entretien avec notre CEO

Relations RH recrute pour un de ses clients, un groupe d'enseignement supérieur, un.e Chargé de recrutement H/F, en CDI Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et souhaitez contribuer à l'épanouissement des talents dans un environnement stimulant ? Vous jouez un rôle clé dans l'attraction et la sélection des meilleurs talents pour le groupe . Vos missions : • Rechercher et identifier des profils Alternance à partir de la chasse Linkedin, des jobboards, des réponses à annonces., • Réception et Sélection des candidatures, • Prise de contact téléphonique et Marque Employeur : présentation de l’école, du service relation entreprise et des formations, • Constitution d’un vivier de candidats disponibles et motivés, • Assurer un suivi régulier avec les candidats pour les informer de l’état de leur dossier, fournir des mises à jour sur les prochaines étapes et être disponible pour répondre à leurs questions. De formation supérieure Bac+3/5 en RH ou Management, vous avez une expérience de minimum 4 ans en tant que consultant en recrutement ou chargé.e de recrutement Très bonnes compétences en communication et en relationnel Capacité à évaluer les compétences et le potentiel des candidats, Connaissances des outils de recrutement et des réseaux sociaux professionnels. Sens de l'écoute et empathie. Proactivité et sens de l'initiative. Esprit d'équipe et collaboration.

Notre équipe de Business Analysts s’agrandit ! Rejoignez une entreprise en pleine croissance qui est toujours à la recherche de personnes capables de se développer avec la société et dans un environnement international. Ce poste est un excellent point d'entrée pour une carrière chez Lokad, ou dans l'analyse de données en général. Lokad aide les entreprises de différents secteurs (aéronautique, mode, automobile, e-commerce...) à prévoir et à prendre des décisions concernant leurs stocks. La majorité de nos clients est basée hors de France, principalement en Amérique du Nord et en Europe. En tant que Data Analyst (Supply Chain Scientist dans la terminologie Lokad), votre rôle est de vous assurer que nos clients tirent le meilleur parti de notre technologie. Il s’agit d’un rôle à cheval entre technologie (Differentiable Programming, descendant du Deep Learning), manipulation de données, et connaissances métier supply chain. Vous aborderez des problématiques complexes liées à la supply chain et élaborerez des stratégies quantitatives. Vous ne vous contenterez pas de conseiller vos clients sur des stratégies (aussi bien en anglais qu'en français), vous les exécuterez au quotidien en tâchant d’exploiter au mieux toutes les données disponibles. Votre objectif sera également de continuer à affiner ces stratégies au fil du temps, afin de les aligner sur les besoins de vos clients. Chez Lokad, vous bénéficierez de la formation et de l'encadrement approfondis de notre équipe d'experts. Vous acquerrez des compétences en supply chain, en analyse prédictive et, de façon générale, en optimisation quantitative pour les entreprises. Vous apprendrez comment obtenir des résultats mesurables fondés sur l'analyse scientifique des données. Environ un quart de votre temps sera consacré à l'interaction avec les clients afin de mieux comprendre leur activité. Cette interaction se fait principalement à distance (par mail, téléphone, visioconférence), avec des déplacements occasionnels. Pour des raisons d’efficacité et pour bénéficier au mieux de l’expérience de vos collaborateurs et des formations internes, vous ne serez pas amenés à travailler au sein de l’équipe et des locaux du client. Le reste de votre temps sera consacré à de l'analyse de données, incluant manipulation et nettoyage de la donnée, prévisions, optimisation économique et reporting. Vous bénéficierez pour cela des outils de Differentiable Programming et d’un DSL (Envision) développés par Lokad. Nous recherchons des candidats possédant les compétences et qualités suivantes : • Une solide formation d'ingénieur : nous recrutons typiquement parmi les diplômés des Grandes Ecoles., • Un intérêt prononcé pour les données et l'analyse quantitative en général., • De bonnes compétences Excel ou une certaine habitude des langages de programmation quels qu’ils soient, Python notamment., • Une maîtrise parfaite du français et de l'anglais., • Une excellente aptitude à la communication., • Une tête bien faite, plutôt qu'une tête bien pleine. Nous ne recherchons pas quelqu'un qui soit déjà expert en supply chain ou en programmation. Nous recherchons quelqu’un capable d’apprendre vite et de comprendre rapidement la technologie et les concepts métier, car la solution proposée par Lokad n'est en aucun cas un produit simple et prêt à l'emploi. Des connaissances en matière de supply chain sont un avantage, mais ce que nous recherchons avant tout, c’est la capacité à évaluer et saisir rapidement une nouvelle situation ou à se faire une idée claire du fonctionnement d'une entreprise et de ses besoins., • Des candidats motivés, ayant confiance en eux et avec une attitude « hands on ». Le poste est principalement basé dans les locaux de notre siège social, bien que des déplacements pour des réunions clients ou des événements soient parfois nécessaires de façon ponctuelle. Nos locaux sont situés en plein centre de Paris (juste en face de la station Chevaleret, au 83-85 boulevard Vincent Auriol).