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Vous aimez les produits déco, la gestion de projet vous avez le sens du contact, quel que soit le profil du client, particulier ou professionnel ?.Alors, ces missions sont faites pour vous :.Au sein de l’espace de vente à Strasbourg Sud (rue du Doubs), vous aurez la charge de l’animation comme

Poste : LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants recherche pour son client spécialisé dans le domaine des assurances, un Chef de Projet Marketing Opérationnel (h-f) pour une

XP dans la fonction, formation Bac+5 (alliant comptabilité et gestion de projet en environnement SI). Maîtrise ou expérience du pilotage des équipes projet. Maîtrise des méthodes de gestion de projet complexes et maîtrise de la gestion de la relation client en environnement complexe.

Sous la responsabilité du directeur commercial, vous êtes responsable du développement commercial de nos produits sur les zones germanophones (DACH : Allemagne, Autriche, Suisse), néerlandaises et danoises. Depuis votre domicile situé en région frontalière, vous réaliserez vos déplacements professionnels en toute autonomie. Vous évoluerez dans un cadre de travail adapté à votre organisation, tout en restant étroitement connecté(e) à notre équipe qui vous apportera un appui opérationnel et humain au quotidien. Véritable entrepreneur(euse), vous mettez en œuvre la stratégie commerciale sur votre zone afin de détecter et analyser tout projet potentiel (prospection directe, gestion des leads, salons, suivi de projet…). Vous construisez des relations solides et durables avec nos clients, basées sur le partenariat, afin d’identifier et d’analyser leurs besoins et de détecter les opportunités. Vous travaillez avec un ingénieur avant-projets, afin de construire et proposer une réponse complète à nos clients ou futurs clients (technique et commercial). Vous assurez la négociation et la conclusion des offres dans le respect des objectifs de Chiffres d’Affaires et de marge. Profil recherché : De formation bac +3/5 en commerce international, Ecole de commerce ou de formation technique bac +3/5 avec une expérience commerciale d’au moins 5 ans dans l’industrie et notamment les équipements de ligne/machines spéciales. Dans le cadre de votre expérience dans la vente de biens d’équipement, vous avez su montrer votre volonté d’atteindre voire dépasser vos objectifs de vente. Vos capacités à convaincre et à négocier sont reconnues. Vous maitrisez couramment l’allemand, le français et l’anglais afin de communiquer avec vos clients. Véritable Business développer, vous avez un sens aigu des affaires. Afin de réaliser vos déplacements sur votre zone, vous êtes en possession du permis B. Qu'avons-nous à vous proposer : • CDI forfait jour (218 j travaillés) + RTT, • Télétravail possible, • Jours fériés non travaillés, • Salaire 50 000€ à 65 000 € brut annuel (salaire fixe + prime semestrielle), • Prime sur objectif des ventes, • Participation aux bénéfices, • Prévoyance (prise en charge par l’employeur à + de 90 %), • Mutuelle (prise en charge par l’employeur à 75 %), • Aide à la mobilité avec Action Logement, • Poste de travail équipé de 2 écrans d’ordinateur pour plus d’ergonomie, • Evènements d’entreprise et CSE Date d’embauche : Poste à pourvoir dès que possible Localisation : Remote – Idéalement région Strasbourgeoise ou région Parisienne, Angers, Allemagne MERCI D'ADRESSER VOTRE CV ET LETTRE DE MOTIVATION EN FRANCAIS ET ALLEMAND

Objectif général du poste Missions stratégiques • Assiste et conseille le chef d’établissement sur les choix stratégiques dans son périmètre, • Propose et définit, sous l’autorité de la Direction Générale (DG) et dans le cadre du projet d’établissement, le projet de soins infirmiers, de rééducation et médicotechniques de l’établissement, • Assure le suivi de l'évolution de la stratégie de soins et de recherche paramédicale du réseau Unicancer et identifie des leviers d’action en interne, • Définit en lien avec la DG une politique de gestion des lits en adéquation avec les besoins et les ressources, • Définit, valide et s’assure du déploiement des organisations de soins. Est garant du respect de la réglementation et de la cohérence de l’ensemble et d’un fonctionnement optimisé des activités confiées (qualité/sécurité, coûts et performance), • Définit les besoins de personnel dans le respect du cadre budgétaire de l’établissement, • Met en place une organisation des soins qui garantit le respect des réglementations et des prescriptions médicales délivrées au patient (définition de protocoles et de procédures), • Propose des améliorations des pratiques de soins et pilote les actions retenues institutionnellement dans le cadre de la démarche qualité, • Conçoit et met en œuvre une politique d’accueil et d’encadrement des étudiants paramédicaux en stage, • Promeut la recherche infirmière et les pratiques innovantes, • Veille à la consolidation des compétences de l’équipe d’encadrement, • Développe des échanges avec les partenaires extérieurs sur le territoire de santé en vue d’améliorer la coordination des soins et le parcours patient entre institution et ville-hôpital, • Soutient la dimension de RSE dans son périmètre Responsabilités et missions Missions de coordination • Met en œuvre le projet de soins infirmiers, rééducation et médicotechnique en liaison avec les cadres supérieurs et les cadres de proximité, • Impulse et coordonne les projets validés par l’institution dans son périmètre, • Rencontre toutes les équipes sous sa responsabilité à minima 1 fois par an, en lien avec le DRH, • Anime les réunions avec l'encadrement des cadres sous sa responsabilité tous les 15 jours, • S’assure de la complétude des procédures dans son domaine de compétence : approuve les procédures, contrôle l’application et en évalue les résultats, • Accompagne les cadres dans la formalisation et la mise en œuvre des projets de service et favorise le développement de l’utilisation de l’outil fiche projet, • Suit et évalue la mise en œuvre du projet de soins dans les services, • Participe à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences avec le DRH, • Valide l’affectation des personnels des différents services, • Contribue à la mise en place de la politique de promotion professionnelle et encourage la montée en compétences des équipes, • Participe à la définition du plan de formation pour les besoins du personnel placé sous sa responsabilité et étudie es demandes de mobilité professionnelle, • Participe avec le DRH à l’instruction des signalements portant sur des pratiques professionnelles inadéquates, • Assure une interface régulière avec les chefs de services sur l'organisation, • S’assure que les événements indésirables associés aux soins (incidents et accidents) qui surviennent soient déclarés selon les normes en vigueur et en assure le suivi avec la DQGR, • Assure l'interface dans la gestion des situations de tensions hospitalières, • Coordonne la rédaction du rapport d'activité annuel sur son périmètre, • Coordonne les demandes d’investissement ou d’achat de matériel remontées par les cadres, • Réalise un reporting hebdomadaire et aussi souvent que nécessaire sur les évènements importants pouvant engager la responsabilité de la DG Missions opérationnelles • Assure l’interface quotidienne pour la gestion des équipes, • Tient à jour le tableau d’occupation des lits, • Évalue la qualité des soins par la mise en place d’outils et d’indicateurs de résultats (audits, enquêtes, évaluations de pratiques), • Contribue au rayonnement de la marque employeur à travers des présentations (écoles, forum,...), • Participe à l’élaboration de cahiers des charges techniques dans son périmètre, • Participe au choix des équipements dans son périmètre, • Formalise des notes internes dans son périmètre de compétences, • Participe à l’élaboration et l’actualisation du règlement intérieur, • Impulse la formalisation de l'organisation des politiques, procédures, modes opératoires dans son domaine de compétences, de la diffusion au sein des équipes, • Veille au respect des protocoles et des procédures., • Contribue aux procédures de certification et d’accréditation de l’établissement, • Effectue une veille réglementaire dans son domaine de compétences et présente en CODIR ED les évolutions majeures, • Valide les commandes et les contrats passés dans son périmètre selon la procédure achat et dans le cadre de ses délégations, • Liquide les factures dans le périmètre identifié par la procédure DAF et dans le cadre de ses délégations Missions managériales : • Propose l’organigramme de sa direction fonctionnelle, • Définit l’organisation du service, propose les maquettes organisationnelles en cohérence avec la politique institutionnelle, • Assure le pilotage du service et la coordination des collaborateurs, • Assure ou supervise le recrutement et l’intégration de ses collaborateurs, • Définit les objectifs de travail en conformité avec les priorités institutionnelles, • Assure l’évaluation annuelle des collaborateurs, • Est en charge de la gestion des compétences, de l’évaluation et du suivi des besoins de formation et leur priorisation, • S’assure de l’implication de ses collaborateurs dans le projet institutionnel, • Recueille les besoins de fonctionnement , investissement et travaux des services de son périmètre, arbitre et fait remonter, • Assure la diffusion écrite et orale des informations institutionnelles auprès de ses collaborateurs Missions spécifiques : • Tient à jour le tableau journalier d’occupation des lits Environnement du poste • Exercice sur plusieurs sites, • Encadre l’équipe de cadres de soins, médicotechniques, rééducation et des secrétariats médicaux et les conseillers en oncogénétique., • Préside l’inter Commission de Soins Infirmiers de Rééducation et Médicotechniques de l’ICANS (et/oula CSIRMT du CPS), • Est membre de droit des instances de l’ICANS et du CPS (CME du CPS, Inter-CME, Comité exécutif de l’ICANS, AG du GCS ICANS…), • Est membre du CODIR hebdomadaire ED, • Participe aux instances du personnel ou assure sa représentation: CSE,RP si questions concernant la DSIRMT, COPIL RPS., • Participe ou assure sa représentation à la commission hebdomadaire des événements signalés, aux CREX et aux RMM, • Organise sa représentation aux instances mises en place dans le cadre de la politique des soins : commissions douleur, hygiène, hémovigilance et sécurité transfusionnelle, évaluation des risques professionnels, commission des usagers (…), • Participe aux réunions des directeurs de soins des CLCC, • Réalise des astreintes de direction, • Dispose d’une délégation du DG du CPS et de l’Administrateur ICANS. Liens hiérarchiques et fonctionnels / relations externes Liens hiérarchiques : Directeur Général Adjoint Liens fonctionnels : Equipe de direction ; équipe d’encadrement médical Liens externes : Services en miroir des HUS, acteurs de santé sur le territoire, UNICANCER Bloc de compétences Savoir-Faire : • Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives, • Élaborer une stratégie de recherche et de veille d’informations et de bonnes pratiques, • Planifier, gérer, coordonner et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, techniques, documentations, etc.), • Construire, utiliser et évaluer des outils de pilotage (critères, indicateurs/tableau de bord), • Évaluer, motiver et favoriser le développement des compétences professionnelles de ses collaborateurs, • Savoir diriger, arbitrer en s’appuyant sur une capacité de jugement, • Décliner la stratégie en orientations, en plans d’actions et en moyens de réalisation (évolution des métiers, formation, communication, etc.), • Piloter, animer, communiquer et motiver une ou plusieurs équipes, • Avoir une bonne connaissance des textes juridiques et réglementaires, savoir les appliquer et les faire appliquer, • Maîtriser les techniques de gestion et d'organisation d'une entité, • Maîtriser les outils bureautiques et/ou logiciels métiers Savoir-Être : • Faire preuve de capacités relationnelles et de communication, • Savoir gérer la complexité des jeux d’acteurs dans des relations internes et externes, • Etre maître de soi face aux conditions et contraintes d’exercice, • Avoir un sens de l’écoute et disponibilité, • Avoir de la rigueur méthodologique, organisationnelle et le sens de l’équité, • Disposer d’aptitudes pour le travail d’équipe, • Faire preuve de responsabilité, • Savoir prioriser et gérer l’urgence ou les crises, • Etre force de propositions et d’innovations, • Avoir un sens de la négociation et aptitudes à convaincre, • Savoir susciter l’adhésion des équipes en interne et en externe, • S’adapter aux évolutions et se former Savoirs : • Management d’équipe, • Gestion de projets, • Pilotage de la performance dans son domaine de compétences, • Coopérations sanitaires, • Veille juridique, • Outils proposés par l’intelligence artificielle, • Compétences et expériences appréciées dans les domaines techniques confiés Formation/ Diplômes • Formation EHESP Directeur des soins Ou, • Parcours de cadre supérieur soignant avec un approfondissement en gestion de projets et en gestion en milieu sanitaire ou médico-social Pour rappel, la fiche de poste recense de manière non exhaustive et non limitative les principales missions inhérentes au poste. Les missions sont susceptibles d’évolution dans le cadre de la fin programmée du GCS ICANS au 31.12.2025 et du maintien du GIP ICANS

TRAVAILLER CHEZ ALTECA Chez Alteca le management de proximité, le bien-être et l'évolution de nos collaborateurs sont des priorités qui nous permettent, chaque jour, de proposer la meilleure expertise possible à nos clients. Et c'est grâce à ces convictions, que nous sommes aujourd'hui référencés auprès de partenaires grands comptes. En tant que PMO (Project Management Officer) H/F, tu seras rattaché(e) au Pôle Pilotage de notre Agence Strasbourgeoise. Ton Manager sera ton interlocuteur privilégié. Il assurera ton intégration durant tes trois premiers mois dans l'entreprise, ta montée en compétences, tes points de suivi tout au long de tes missions et tes Entretiens Annuels. Tu auras également accès à une communauté technique d'experts grâce aux nombreux Webinar organisés tout au long de l'année, tu pourras aussi participer aux projets de notre Centre de R&D ou encore assister aux MID'INNO (présentations de nos collaborateurs sur des thématiques données comme la Green Tech, l'IA...). Rejoindre ALTECA c'est rejoindre une entreprise engagée sur la RSE (labellisée Ecovadis Gold 2024), pour le bien-être de ses salariés (labellisée HappyAtWork et classée 1ère entreprise du digital de +500 salariés) et dans la formation de ses stagiaires et alternants (labellisée HappyTrainees pour la 6ème année consécutive). En coordination avec les équipes d'un de nos clients grands comptes, tes missions seront les suivantes : Gestion de projet et coordination : • Assurer le suivi du budget, de l’avancement, des écarts., • Faciliter la mise en place des actions., • Assurer le suivi des révisions budgétaires et transmettre les informations aux différents acteurs du projet., • Etablir et analyser les reportings et les tableaux de bord relatifs aux projets., • Analyser les risques techniques et fonctionnels du projet, et remonter les alertes., • Suivre et optimiser l’allocation des ressources., • Gérer le plan de charge du projet et effectuer des points réguliers avec le Chef de Projet. Communication : • Assurer la communication auprès des interlocuteurs internes et externes., • Rassembler les informations, les qualifier, les analyser et transmettre les synthèses au Chef de projet., • Communiquer sur l’avancée du projet., • Assister le Chef de projet dans la planification, la préparation et l’animation du/des Comité(s) de pilotage. Ton profil : diplômé(e) d'un Bac+5 en chefferie de projet (Université ou Ecole d'Ingénieur), tu as minimum 7 ans d'expérience en coordination de projet de déploiement, et tu sais évoluer en environnement Agile. Ta personnalité : tu es une personne autonome, méthodique, rigoureuse et très bonne communiquant. Tu disposes d'un bon relationnel et tu aimes le travail en équipe. Tu apprécies et contribues à développer un contexte de travail bienveillant qui favorise le partage de connaissances. Enfin, tu sais aussi être force de proposition sur les améliorations qualités à apporter. Type de contrat proposé : temps plein | Niveau de poste : Confirmé Process de recrutement : ν Noémie te contactera pour un premier échange téléphonique, puis elle te recevra dans le cadre d'un entretien RH. ν Si cet entretien est validé, tu rencontreras le Responsable de notre Pôle pour un entretien technique. NOS AVANTAGES Transport pris en charge à 75% | Tickets resto pris en charge à 60% | Mutuelle prise en charge à 60% 10 jours de RTT en plus des 25 jours de CP | Mode de travail : hybride | Accès au CSE (billetterie, voyages…) | Des parcours de formations personnalisés Votre chance c'est votre talent, la nôtre c'est de le développer : rejoignez-nous ! En tant que signataire de la charte de diversité en entreprise, Alteca favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Envie d’entreprendre dans un secteur porteur et engagé ? Devenez franchisé(e) Natilia – Constructeur de maisons à ossature bois Vous avez l’âme d’un entrepreneur et souhaitez donner du sens à votre projet professionnel ? Vous cherchez un modèle rentable, encadré, et tourné vers l’avenir ? Rejoignez Natilia, 1er réseau de construction de maisons à ossature bois en France. En tant que franchisé(e), vous devenez dirigeant(e) de votre propre agence de construction, tout en étant accompagné(e) par un réseau solide : ✅ Une formation complète à nos méthodes, outils et solutions techniques ✅ Un accompagnement pas à pas dans le lancement de votre agence (juridique, communication, recrutement, développement commercial) ✅ Une offre produit différenciante et écoresponsable, répondant aux attentes des familles et aux enjeux environnementaux ✅ Un réseau dynamique et expérimenté, avec plus de 50 agences déjà implantées Votre profil : • Vous avez une appétence pour la construction ou la gestion d’entreprise, • Vous êtes motivé(e), rigoureux(se) et avez un excellent relationnel, • Vous souhaitez entreprendre tout en étant soutenu(e) par un groupe reconnu Prêt(e) à construire votre avenir avec nous ? 👉 Contactez-nous dès aujourd’hui :

Sous la responsabilité de la Directrice des Opérations, de la Responsable recrutement et en étroite collaboration avec la Business Manager, vous garantissez l'atteinte des objectifs de recrutement tout en veillant au respect des procédures et de la politique RH du Groupe en pleine évolution. Vos missions : • Vous identifiez et analysez les besoins en recrutement sur les profils IT (développeurs, testeurs, ingénieur data, IA, Cloud, Cybersécurité, PMO, etc.), • Vous rédigez et diffusez les offres d'emploi sur les différents sites de référence et assurez le traitement des candidatures, • Vous effectuez le sourcing de profils IT (Développeurs, Chefs de projets MOE/MOA, Intégrateurs Applicatifs, Chargés de recette fonctionnelle, Architectes techniques et fonctionnels...), prise de contact, préqualification téléphonique, entretiens de recrutement, • Vous présentez les dossiers des candidats rencontrés en réunion avec l'équipe, • Vous garantissez le suivi des candidats rencontrés et assurez les retours, • Vous mettez à jour les actions de recrutement réalisées dans le CRM interne, • Vous êtes en charge de la signature des contrats de travail et du onboarding des consultants, • Vous créez des partenariats (développement des relations écoles, France Travail...), • Vous construisez des plans d'actions opérationnels (événements recrutement, challenge cooptation, actions auprès des écoles et centres de formation, mise en place de POE...), • Vous assurez un reporting de votre activité Les attendus : • Vous êtes diplômé d'un Bac +3 à 5 en RH ou commerce, • Vous avez une expérience significative en recrutement dans le monde du service et IT (ESN ou Cabinet de recrutement), • Vous êtes doté d'une fibre commerciale, • Vous avez de bonnes connaissances en outils digitaux spécialisés en ressources humaines (ex : ATS) et réseaux, • Vous êtes attiré par les challenges et avez une volonté de coconstruire, • Vous êtes dotée d'une analyse pointue et d'une bonne prise de recul, vous êtes force de proposition et participez à l'amélioration constante de nos pratiques et de la qualité de nos recrutements, • Vous êtes persévérant, de nature enthousiaste et avez plaisir à décrocher de nouveaux contacts. • d'infos : • Localisation : Strasbourg, • TT : 1 jour par semaine après plusieurs semaines en fonction de votre montée en autonomie, • Salaire brut annuel : 32 000 - 34 000 € (sur 13 mois), • Variable, • Statut Cadre, • RTT, • Titres restaurant, • CSE externe Vous voulez évoluer rapidement dans une entreprise en forte croissance et participer à un projet de transformation unique : notre ambition est de devenir un acteur majeur de la transformation digitale durable, en nous appuyant sur un écosystème de start-ups et d'acteurs de la tech innovants. Vous contribuerez à une vision d'avenir où innovation et responsabilité vont de pair. UTi GROUP est un groupe de Sociétés de Services en Ingénierie Informatique spécialisées en informatique de gestion notamment dans le secteur Banque, Assurance et Finance. Rejoindre UTIGroup, c'est rejoindre une société à taille humaine dont les valeurs reposent sur le capital humain. Elle exerce son activité dans un respect d'éthique sociétale et environnementale, l'ensemble dédié à la satisfaction de ses clients et de ses collaborateurs, et où la prise de décision est rapide. Certifiée ISO 9001/2015, UTIGroup a eu 35 ans en 2021. Notation ECO-Vadis exceptionnelle (73/100) : niveau PLATINIUM (RSE, éthique, social et achats responsables) UTIGroup respecte les textes internationaux, européens et la législation Française en matière de discrimination. UTIGroup, c'est 3 agences : Paris, Lyon et Strasbourg Rejoignez-nous et construisez votre carrière avec UTI Group !

Rejoindre B-HIVE Engineering 🐝, c’est… Intégrer une société d’ingénierie multi-spécialisée, qui place l’humain et l’innovation au cœur de ses projets. Depuis 2017, nous construisons avec nos collaborateurs une aventure fondée sur : • L’entraide et l’esprit d’équipe, • La bienveillance et la stabilité, • L’épanouissement et la progression professionnelle Chez B-HIVE, nous croyons qu’un collaborateur épanoui est un collaborateur performant. C’est pourquoi nous offrons un environnement stimulant, des opportunités de formation et un accompagnement durable dans votre carrière. Votre projet ? Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Ingénieur(e) Qualification et Validation pour rejoindre un projet d’envergure chez l’un de nos clients du secteur pharmaceutique/chimique, basé à Strasbourg. 🎯 Vos missions En tant qu’ingénieur validation / qualité projet, vous intervenez dans le cadre de projets d’investissement ou d’amélioration d’équipements/process. • Rédaction des protocoles et rapports FAT/SAT, en coordination avec les fournisseurs et services internes, • Réalisation des qualifications QI/QO/QP selon les référentiels en vigueur, • Suivi de la qualification de conception (DQ) et validation documentaire associée, • Analyse de criticité des équipements / systèmes, • Suivi des écarts / punch list et gestion des non-conformités (CAPA, dérogations…), • Participation aux revues de conception et réunions techniques, • Contribution à la gestion du plan de validation, planning et priorisation, • Respect des normes de sécurité, qualité et traçabilité (ISO, GMP, BPF) 🧠 Profil recherché • Bac +5 (ingénieur ou master) en génie chimique, qualité, validation ou équivalent, • Expérience de 2 à 5 ans dans un environnement industriel réglementé (chimie, pharma, biotech…), • Maîtrise des activités de validation/qualification d’équipements et utilités, • Compétences en rédaction technique, coordination interservices, rigueur documentaire, • Connaissance des outils qualité : AMDEC, analyse de risques, GEP, BPF Pourquoi B-HIVE 🐝? Parce que chez nous, vous ne serez pas seulement un numéro sur un projet. Vous ferez partie d’une équipe dynamique, ambitieuse et soudée, qui avance ensemble comme une ruche, dans laquelle chaque membre contribue au succès collectif. Prêt(e) à donner un nouvel élan à votre carrière ? Rejoignez-nous et postulez dès aujourd’hui !

🔍 Conseiller(ère) entreprise Hôtellerie Restauration et Tourisme (HRT) 📍 Lieu : Schiltigheim, Grand Est 💼 Type de contrat : Temps plein, CDI 📝 Résumé du Poste Poste rattaché à la Direction Commerce et activités de proximité de la CCI Alsace-Eurométropole et plus particulièrement sous l 'autorité de la responsable Hôtellerie / Restauration/ Tourisme de la CCI Alsace Eurométropole vous aurez pour mission de répondre aux besoins des entreprises, de votre secteur d'activité, sur le secteur du Bas-Rhin. 🎯 Missions Principales : • Accompagner les entreprises du secteur de l’hôtellerie, de la restauration et des métiers du tourisme dans le diagnostic des actions à mettre en place pour mener à bien sa stratégie, pour développer sa structure / ou les compétences de ses salariés., • Procéder au diagnostic et préconiser les solutions adaptées à la problématique de l’entité conseillée pour mener à bien son projet, son développement, le déploiement de nouvelles lois et ou réglementations., • Contribuer à l’instruction des dossiers pour préparer l’avis de la CCI et /ou la représenter dans des commissions consultatives ou décisionnelles, en réponse aux sollicitations des pouvoirs publics ou dans un cadre réglementaire et législatif., • Concevoir et contribuer au développement du portefeuille de produits et des prestations CCI., • Faire connaitre et/ ou commercialiser l’ensemble de l’offre de prestations et les produits de la CCI., • Entretenir, développer et promouvoir le réseau d’experts. 🛠️ Compétences et Qualifications : Connaissances : • Du fonctionnement des entreprises du secteur HRT, • De la réglementation spécifique aux secteurs (HRT), • Gestion et d’analyse financière, • En développement durable pour le tourisme Profil : • Bac+5 ou expérience significative dans le domaine du Tourisme ou Hôtellerie ou Restauration, • Langue allemande un plus Savoir être : • Leadership, • Sens de la relation client, • Autonomie, rigueur et organisation personnelle 💸 Rémunération et Avantages • Salaire : entre 33KE et 37 KE, • Télétravail partiel possible : à définir, • Tickets restaurant : 9 € dont une participation de l’employeur de 5,40 €, • CSE : chèque vacances, chèque cadeau, forfait loisirs et culture, • Accès aux véhicules de service de la flotte pour les déplacements, • Mutuelle d'entreprise 🌟 Qui sommes-nous ? Travailler à la CCI Grand Est, c’est faire partie d’un réseau qui conseille au quotidien les chefs d'entreprise pour accélérer la croissance des entreprises et du territoire. C'est également travailler dans un environnement collaboratif et bienveillant. 🚲 Dans le cadre de sa politique RSE et de qualité de vie au travail, notre structure s’engage en faveur de la mobilité durable en participant à la démarche Objectif Employeur Pro-Vélo. 💬 Comment Postuler ? Directement via LinkedIn

Service d'expertise en gestion de projet. Assurer la coordination des collaborateurs et des projets.

Contexte de la mission Dans un contexte de développement fort des activités aéronautiques à Toulouse et autres sites, ce leader du secteur doit renforcer ses équipes de gestion de projet pour piloter efficacement les projets innovants. Plusieurs profils recherchés ? Missions multi-sites indus