Offres manager à LongvicCréer des alertes d'emploi

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans le milieu de la restauration rapide avec une offre orientée petit-déjeuner, déjeuner et salon de café, un manager adjoint en alternance, pour préparer l’une de nos formati

TRAVAILLER CHEZ ALTECA Chez Alteca le management de proximité, le bien-être et l'évolution de nos collaborateurs sont des priorités qui nous permettent, chaque jour, de proposer la meilleure expertise possible à nos clients. Et c'est grâce à ces convictions, que nous sommes aujourd'hui référencés auprès de partenaires grands comptes dans les secteurs de la Banque, de l'Assurance ou encore de la Distribution. En tant qu'Ingénieur(e) Développement Cobol/Pacbase (H/F), tu seras rattaché(e) au Pôle Technologie de notre Agence Dijonnaise. Ton Manager sera Romain (Responsable du Pôle) ou l'un(e) de ses Référent(e). Interlocuteur(trice) privilégié(e), il/elle assurera ton intégration durant tes trois premiers mois dans l'entreprise, ta montée en compétences, tes points de suivi tout au long de tes missions et tes Entretiens Annuels. Tu auras également accès à une communauté technique d'experts grâce aux nombreux Webinar organisés tout au long de l'année, tu pourras aussi participer aux projets de notre Centre de R&D ou encore assister aux MID'INNO (présentations de nos collaborateurs sur des thématiques données comme la Green Tech, l'IA..). Rejoindre ALTECA c'est rejoindre une entreprise engagée sur la RSE (labellisée Ecovadis Platinum 2025 et We Impact 2025), pour le bien-être de ses salariés (labellisée HappyAtWork et classée dans le top 10 des entreprises de +500 salariés) et dans la formation de ses stagiaires et alternants (labellisée HappyTrainees pour la 6ème année consécutive). En coordination avec les équipes d'un de nos clients grands comptes, tes missions seront les suivantes : • Rédaction des spécifications techniques détaillées : analyse des besoins utilisateurs, étude de faisabilité., • Développement en Cobol/Pacbase : développement, rédaction de la documentation technique, conception et exécution des tests unitaires., • Support technique : maintenance corrective et évolutive. Ton profil : diplômé(e) d'un Bac+3 à Bac+5 en Informatique (Ingénieur ou Universitaire), tu as au moins 2 ans d'expériences en développement pacbase/cobol, idéalement dans le domaine bancaire. Ta personnalité : tu es une personne organisée, rigoureux(se), force de proposition, tu disposes d'un bon relationnel et tu aimes le travail en équipe. Enfin, tu sais aussi être force de proposition sur les améliorations qualités à apporter. Type de contrat proposé : temps plein | Niveau de poste : confirmé Process de recrutement : ν Marine de l'équipe recrutement EST te contactera pour un premier échange téléphonique, puis elle te recevra dans le cadre d'un entretien RH. ν Si cet entretien est validé, tu rencontreras alors Romain, le Responsable de notre Pôle Technologie, pour un entretien opérationnel. NOS AVANTAGES Transport pris en charge à 75% | Tickets resto pris en charge à 60% | Mutuelle prise en charge à 60% 10 jours de RTT en plus des 25 jours de CP | Mode de travail : hybride | Accès au CSE (billetterie, voyages...) Des parcours de formations personnalisés (75% de nos collaborateurs ont suivis au moins 1 formation en 2022) Votre chance c'est votre talent, la nôtre c'est de le développer : rejoignez-nous ! En tant que signataire de la charte de diversité en entreprise, Alteca favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

TRAVAILLER CHEZ ALTECA Chez Alteca le management de proximité, le bien-être et l'évolution de nos collaborateurs sont des priorités qui nous permettent, chaque jour, de proposer la meilleure expertise possible à nos clients. Et c'est grâce à ces convictions, que nous sommes aujourd'hui référencés auprès de partenaires grands comptes dans les secteurs de la Banque, de l'Assurance ou encore de la Distribution. En tant que Chef de projet MOE Banque (H/F), tu seras rattaché(e) au Pôle Digital de notre Agence Dijonnaise. Ton Manager sera Antoine (Responsable du pôle). Interlocuteur privilégié, il assurera ton intégration durant tes trois premiers mois dans l'entreprise, ta montée en compétences, tes points de suivi tout au long de tes missions et tes Entretiens Annuels. Tu auras également accès à une communauté technique d'experts grâce aux nombreux Webinar organisés tout au long de l'année, tu pourras aussi participer aux projets de notre Centre de R&D ou encore assister aux MID'INNO (présentations de nos collaborateurs sur des thématiques données comme la Green Tech, l'IA.). Rejoindre ALTECA c'est rejoindre une entreprise engagée sur la RSE (labellisée Ecovadis Platinum 2025 et We Impact 2025), pour le bien-être de ses salariés (labellisée HappyAtWork et classée dans le top 10 des entreprises de +500 salariés) et dans la formation de ses stagiaires et alternants (labellisée HappyTrainees pour la 6ème année consécutive). En coordination avec les équipes d'un de nos clients grands comptes, tes missions seront les suivantes : • Maîtrise d'œuvre : analyse des besoins utilisateurs, élaboration du cahier des charges, chiffrage, gestion du budget et des délais., • Responsabilité technique du projet : conception technique, rédaction des spécifications techniques détaillées, encadrement de l'équipe technique, définition de la stratégie de tests, organisation de la maintenance., • Conduite de projet : planification des différentes phases de réalisation, pilotage de l'équipe projet, suivi de la qualité des livrables, gestion des risques, animation des différents Comités, reporting sur l'activité projet, relation client. Les projets de nos clients nécessitent une bonne connaissance dans au moins un des domaines suivant : risques, crédits, monétique et/ou moyens de paiement. Ton profil : diplômé(e) d'un Bac+5 en Informatique ou en Gestion de projets informatiques (Université ou Ecole d'Ingénieur), tu as au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire dont 3 ans dans le domaine bancaire (idéalement dans le domaine du crédit, de la monétique ou des moyens de paiement), et tu sais évoluer en environnement Agile. Ta personnalité : tu es une personne organisée, rigoureux(se), force de proposition, tu disposes d'un bon relationnel et tu aimes le travail en équipe. Tu apprécies et contribues à développer un contexte de travail bienveillant et qui favorise le partage de connaissances. Enfin, tu sais aussi être force de proposition sur les améliorations qualités à apporter. Type de contrat proposé : temps plein | Niveau de poste : confirmé Process de recrutement : ν Marine de l'équipe recrutement SUD te contactera pour un premier échange téléphonique, puis elle te recevra dans le cadre d'un entretien RH. ν Si cet entretien est validé, tu rencontreras alors Antoine, le Responsable du pôle, pour un entretien opérationnel. NOS AVANTAGES Transport pris en charge à 75% | Tickets resto pris en charge à 60% | Mutuelle prise en charge à 60% 10 jours de RTT en plus des 25 jours de CP | Mode de travail : hybride | Accès au CSE (billetterie, voyages...) Des parcours de formations personnalisés (75% de nos collaborateurs ont suivis au moins 1 formation en 2022) Votre chance c'est votre talent, la nôtre c'est de le développer : rejoignez-nous ! En tant que signataire de la charte de diversité en entreprise, Alteca favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Descriptif du poste Nous recherchons un·e Consultant·e SEO Confirme·e ayant des expériences en agence d’au moins 2 à 3 ans pour notre agence de Dijon. Si tu parles couramment le Google Analytics, la Search Console, le AI Overview, le crawl, l’optimisation de contenus et l’acquisition de backlinks… et que le ROI et la gestion/relation client n’ont plus de secret pour toi => Tu es sûrement le ou la Consultant(e) que nous cherchons !! Alors comme le dit notre mantra : Just fucking do it ! 🚀 En collaboration avec les autres pôles de l’agence (SEA, SMA, UX, CRO, Data) tu seras responsable de la gestion, du suivi et du développement de ton portefeuille client à la fois e-commerce et génération de leads. Sans plus attendre voici tout ce que tu pourras faire chez nous : • Audits SEO/GEO on-site & off-site : crawl technique, audit sémantique, état des lieux de la popularité…, • Restitution (en FR et EN) d’audits chez le client ou en distanciel, • Gestion de projet : gestion en autonomie d’un portefeuille de clients en répondant à leurs besoins spécifiques sur l’ensemble des sujets SEO et GEO, • Élaboration et déploiement de stratégies de netlinking et de citation, • Gérer les collaborateurs externes (freelances, rédacteurs, analystes…) afin de garantir la réalisation des objectifs des missions, • Gestion de workshops chez le client ou en distanciel, • Analyse data et reporting avec une approche ROIste : analyser les performances des sites client et l’impact des optimisations mises en place Profil recherché Sache qu’on ne met personne dans des cases, mais si tu coches celles qui suivent, qu’attends-tu pour nous rejoindre ? ✅ Diplômé·e d’une formation en e-business ou marketing digital, tu as des expériences sur des postes similaires en agence d’idéalement au moins 2/3 ans. ✅ Tu es à l’aise avec l’utilisation quotidienne de différents outils de suivi et d’analyse SEO : crawlers, analyses sémantiques (SEM Rush, Ahrefs), analytiques (GA4, Matomo, Looker…) ✅ Tu es à l’aise avec l’utilisation quotidienne des IA conversationnelles : c-Chat GPT, Perplexity, AI overview… ✅ Tu as une excellente culture du marketing digital, de la performance ROIste, et des leviers du web. ✅ Tu sais t’adapter à ton environnement de travail et aux missions/projets pour proposer des solutions aux problèmes. ✅ Tu es à l’aise avec la langue anglaise pour échanger avec les clients internationaux. Assez parlé de nous. Clique sur le petit bouton “Postuler “ et parlons de toi ! Déroulement des entretiens • 1er Entretien avec Alexandra, la COO (en visioconférence), • Étude de cas de 45mn, pour évaluer vos compétences techniques, • Last round 30/45mn en physique au bureau avec le manager + fondateur de l’agence

KALI Group est le premier cabinet conseil dédié exclusivement au manufacturing industriel. Nous accompagnons des constructeurs de machines spéciales et leurs clients sur l'ensemble du cycle de vie de l'outil de production. Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons un Ingénieur Electricité F/H, pour porter la partie électrique d'un projet de A à Z dans le secteur de la machine spéciale : de la conception en bureau d'études jusqu'à la mise en service chez le client final sur la région de Dijon (21) ! VOS MISSIONS • Concevoir les architectures électriques de la machine : choix des composants, dimensionnement des alimentations, définition des armoires;, • Réaliser l'intégralité des schémas électriques sous SEE Electrical (unifilaires, implantations, câblage);, • Constituer le dossier technique électrique dans le cadre de la conformité Directive Machine 2006/42/CE et de l'analyse de risques ISO 12100;, • Suivre le câblage et l'intégration en atelier, en lien direct avec les câbleurs et le bureau d'études mécanique;, • Participer à la mise au point sur site constructeur puis accompagner la réception chez le client (FAT / SAT);, • Travailler en interface avec les équipes automatisme sur la définition des entrées/sorties et la cohérence schémas/programme. PROFIL • Formation ingénieur ou bac+2/3 en génie électrique ou électrotechnique;, • Vous disposez d'une expérience minimale de 3 ans sur un poste similaire;, • La maîtrise de SEE Electrical est indispensable;, • Vous parlez couramment anglais afin d'échanger avec des clients ou fournisseurs étrangers, documentation technique en anglais; AVANTAGES • Communauté : 200 spécialistes manufacturing et qualité qui s'entraident et capitalisent sur chaque mission, • Expertise : projets industriels à forte valeur ajoutée dans des environnements techniques exigeants, • Parcours : plan de carrière personnalisé — consultant, expert référent, manager technique ou expertise sectorielle, • Reconnaissance : succès terrain valorisés et partagés Package : rémunération attractive + mutuelle

Urgo Healthcare, partenaire santé du bien-être au quotidien ! #WellnessForAll Les Laboratoires Urgo Healthcare, acteur incontournable de la santé au quotidien Urgo, Mercurochrome, Alvityl, Humex, Humer et Belloc, nos marques phares font partie de la vie quotidienne des Français. En tant que leader dans les premiers soins, les compléments alimentaires et l’hygiène, nous mettons l’innovation au coeur de notre mission Wellness For All : améliorer le bien-être de tous par l’automédication. Avec un chiffre d’affaires de 285 millions d’euros en 2024 et plus de 800 collaborateurs, Les Laboratoires Urgo Healthcare restent fidèles à leurs valeurs familiales ; Assertivité, Excellence et Entreprenariat de leur mission de santé responsable. Si vous cherchez une entreprise qui place l’humain au coeur de sa mission, où votre travail a du sens, et où vous pouvez développer vos compétences dans un environnement stimulant, alors Urgo Healthcare est fait pour vous ! Des opportunités de carrière variées vous attendent ! Nous sommes fiers d’être certifiés Happy Trainees, gage de notre engagement qualitatif envers nos talents en formation ! Urgo Healthcare au sein du Groupe URGO Urgo Healthcare fait partie du Groupe URGO, un groupe international à capital familial, fondé en France, et reconnu pour son expertise dans la santé et le bien-être. À travers ses divisions Urgo Medical et Urgo Consumer Healthcare, le groupe s'engage à améliorer la vie des patients et du grand public, aux côtés des professionnels de santé. La Fondation URGO mène quant à elle des actions d’intérêt général afin d’améliorer les protocoles de soin et les équipements facilitant le soin des patients, dans trois domaines : la cicatrisation, la gestion de la douleur et l’accès aux premiers soins. Le saviez-vous ? Le fondateur du groupe, Hervé Le Lous, partage son expérience d’entrepreneur et sa vision du management sur Instagram. Une bonne façon de découvrir la culture d’entreprise URGO. Urgo Boss (@urgo_boss) • Photos et vidéos Instagram Votre mission : Au sein de l’équipe Contrôle de Gestion des Labotatoires Urgo Healthcare et directement rattaché au Consolidation & Project Controlling Manager, vous vous verrez confier des missions concrètes qui vous permettront d’acquérir et de développer les compétences indispensables dans le domaine du contrôle de Gestion. Vos principales missions seront les suivantes : Participation au reporting mensuel consolidé de l’entité Urgo Healthcare : • Coordination des pays lors des clôtures, • Analyses des remontées pays : CA / P&L / présentations PPT, • Saisie de données dans l’outil de consolidation groupe Participation au budget • Consolidation des budgets pays, • Préparation des présentations, • Participation aux analyses ponctuelles demandées dans le cadre du budget Participation au processus de clôture mensuelle (passage d’écritures de reclassement dans SAP,…) Analyses et projets ad ’hoc En intégrant Urgo Healthcare, vous rejoignez une entreprise certifiée Happy Trainees qui valorise l’audace et l’excellence de chacun. Pour mener à bien votre mission : • De formation initiale Grande école de commerce ou d’ingénieur, vous avez une appétence particulière pour le Contrôle de Gestion, • Une première expérience dans ce domaine serait un plus, • Vous êtes reconnu(e) principalement pour votre rigueur et votre compréhension mais également pour votre aisance avec les chiffres, votre esprit d’analyse et votre capacité d’adaptation, • Vous êtes enthousiaste et aimez travailler au sein d’une équipe jeune et dynamique dans une ambiance conviviale, • Motivé(e) et autonome, vous avez une forte envie d’apprendre, • Vous parlez anglais et avez une très bonne maîtrise d’Excel Poste basé à Dijon, dans notre tout nouveau siège en plein coeur du centre-ville ! Début : janvier 2027 Prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant et rejoignez l’aventure URGO Healthcare !

"Partnaire : là où les talents ordinaires deviennent extraordinaires" Devenez le Super-Héros de Votre Équipe Gagnante ! Le groupe Partnaire est à la recherche de son futur Responsable d'agence spécialisée transport (H/F), un leader prêt à déployer ses super-pouvoirs pour diriger son agence transport de Dijon ou Beaune. Rattaché au Directeur(trice) Régional(e), vous serez l'élément clé de la réussite de votre agence, en cultivant un esprit de performance, de cohésion et d’innovation. Tel un super héros prêt à sauver le monde, donnez un nouveau souffle à votre carrière en rejoignant le Groupe Partnaire axé sur l'humain. Enfilez votre cape et préparez-vous à démarrer cette aventure remplie de défis et de challenges dès que possible pour un contrat à durée indéterminée. Votre mission héroïque implique notamment : Du développement commercial : définir et mettre en place une stratégie commerciale, piloter les négociations dans le respect des orientations du groupe, développer le portefeuille client de l’agence, les placements pro-actifs et les prestations à forte valeur ajoutée Du pilotage et du management : piloter et optimiser l’organisation de travail de l'agence dans le respect de l’organisation du groupe, manager et accompagner la montée en compétences de l’équipe, optimiser la rentabilité de l'agence (suivi règlements) Du recrutement : Développer la stratégie sourcing et partenariat avec les acteurs de l’emploi, réaliser des visites de poste, mener des entretiens et le suivi des candidatures Vos avantages : Tickets restaurants, Véhicule de fonction, RTT, Mécénat de compétences, Parcours de formation sur mesure en interne, Congés proche-aidant, Moments de cohésion interne... Rémunération : Base fixe + variable - 30/40KEUR annuels

À propos de l'entreprise : Les enseignes de Carrefour Proximité enrichissent l'offre multi format du groupe Carrefour en étant au plus près de leurs clients. Avec plus de 4800 magasins sous enseignes Carrefour Contact, City, Express, Montagne, 8 à Huit, Potager City et Proxi, Carrefour Proximité couvre tous les besoins de ses clients en proposant des magasins chaleureux et modernes dont l'offre, les prix, et les amplitudes horaires s'adaptent aux clients et à leur implantation géographique. À propos du rôle : L'une de vos résolutions est d'entreprendre et d'investir pour l'avenir ? Vous souhaitez devenir un commerçant passionné qui donne le sourire à ses clients ? Un manager qui porte son équipe vers la victoire ? Alors nous sommes faits pour nous rencontrer ! Entreprenez votre vie et devenez Gérant de Magasin (F/H) avec Carrefour Proximité ! Nous recherchons nos futurs partenaires franchisés en location-gérance. Responsabilités : • Manager une équipe, et développer les compétences en visant la meilleure satisfaction client, • Piloter le compte d'exploitation de votre entreprise, • Développer la stratégie commerciale du magasin, • Développer l'attractivité du magasin, tant sur la surface de vente que dans son environnement local Qualifications : Une première expérience réussie en gestion d'un centre de profit est un véritable atout. Compétences requises : Votre envie d'entreprendre, votre sens du commerce, vos qualités managériales et votre affinité avec les produits alimentaires contribueront à votre succès. Compétences préférées : Être franchisé chez Carrefour Proximité c'est être indépendant mais jamais seul ! Nous créons ensemble un partenariat gagnant-gagnant. Lancez-vous dans la franchise accessible à tous (apport de 7 500€ minimum) et rejoignez un réseau riche d'opportunités ! Alors n'hésitez plus, contactez-nous pour en savoir plus et échanger sur votre projet ! Plage de gratification : Une gratification dès le premier mois d'exploitation comprise entre 2 100 € net et 2 900 € net par mois, en fonction du projet. La capitalisation de vos bénéfices vous servira à acheter votre propre fonds de commerce en 3 à 4 ans si votre situation le permet.

Sogea Environnement, au travers de l’ensemble de ses sociétés, intervient sur la conception, la construction, la réhabilitation, la maintenance et l’exploitation en France métropolitaine pour ce qui relève de projets hydrauliques. Ce sont essentiellement des marchés publics. Organisée en 5 régions sur la France, Sogea Environnement réalise un chiffre d’affaires d’environ 860 millions d’euros et compte 4 000 collaborateurs. Rejoignez notre équipe en tant que Conducteur(rice) de travaux ! Vos missions : • Prendre les dispositions préalables au démarrage du chantier, • Préparer les travaux en participant à l'organisation et à la mise en place des moyens techniques, matériels et humains afin de répondre aux normes de sécurité, de qualité et de budget prévues au cahier des charges, • Participer à la définition des modes opératoires, • Manager son équipe, • Assurer l’interface avec les différentes parties prenantes du projet d’ouvrage (client, Administration publique, bureau d’études, organismes de contrôles…), • Effectuer un suivi de l’activité des chantiers placés sous votre responsabilité, • Veiller à la bonne application des procédures de sécurité et à la qualité du chantier, • Participer à l'établissement des PPSPS, PAQ et PPE ainsi que des avenants, • Contrôler l'exécution du chantier, • Participer à la gestion financière du projet et des moyens de production, • Clôturer les travaux en contrôlant la livraison de l'ouvrage, la facturation définitive, • Participer à l'établissement du dossier du SAV et organiser le transfert du dossier. Parlons un peu de vous ! Idéalement, vous êtes issu(e) d'une formation supérieure de BAC+2 à BAC+5 avec une spécialité en Travaux Publics. Vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste en conduite de travaux. On vous reconnaît pour votre relationnel, votre rigueur et votre transparence. Vous avez le goût du travail en équipe et la culture du résultat.

En tant que TERRITORY MANAGER H/F, vous aurez les responsabilités suivantes :.

Nous ne cherchons pas seulement des experts de l'immobilier, mais des tempéraments de leaders. Que vous soyez cadre en reconversion, commerçant, manager ou déjà professionnel de l'immobilier, votre succès reposera sur : * Votre fibre entrepreneuriale et votre goût du challenge. Aucun

EFFIK, filiale du groupe ITALFARMACO est un laboratoire pharmaceutique français spécialisé dans le domaine de la santé de la femme, de la neurologie et des maladies rares. Notre portefeuille diversifié connaît un développement important. Pour accompagner la croissance de nos activités et nos nouveaux lancements, nous renforçons notre équipe de vente en santé de la femme. EFFIK exploite et distribue des médicaments, des dispositifs médicaux et des compléments alimentaires. Responsabilités • Assurer la promotion d’une gamme variée de produits auprès des gynécologues, des sage-femmes et des médecins généralistes en cabinet, en milieu hospitalier et également dans le cadre de relations professionnelles., • Assurer l’information médicale de la gamme auprès des pharmaciens d’officine, soit directement à l’officine, soit dans le cadre de relations professionnelles., • Assurer une relation commerciale auprès des officines. UGA : 10BAR ; 10ROM ; 10SJU ; 10TRO ; 21BEA ; 21CHE ; 21DIJ ; 21GEN ; 21MON ; 21TAL ; 39DOL ; 45GIE ; 45MON ; 52CHA ; 70ARC ; 70GRA ; 70VES ; 77MON ; 77PRO ; 89AUX ; 89AVA ; 89JOI ; 89SEN ; 89TOU Qualifications Diplômé(e) de la visite médicale, vous justifiez d'une expérience réussie d’au moins 1 ans sur un poste similaire. Une bonne connaissance du secteur serait un plus. • Vous êtes orienté(e) résultats, • Vous maîtrisez les techniques de communication et savez identifier les acteurs et circuits d’influence dans un secteur, • Vous êtes autonome, rigoureux(se), organisé(e), adaptable et vous êtes reconnu(e) pour votre implication et votre expertise., • Vous savez analyser des résultats et mettre en place un plan d’actions pour atteindre vos objectifs, • Vous avez démontré votre capacité à mettre en place des solutions proposées et à être force de proposition Avantages sociaux • Rémunération attractive (Salaire fixe + primes liées à vos résultats), • Epargne salariale (Accord de participation et un Plan d’Épargne Entreprise), • Véhicule de fonction + tablette et téléphone portable, • Mutuelle prise en charge à 60%, • Forfait jours de 209 jours Process d'entretien • 1er contact téléphonique avec notre Talent Acquisition : Mehdi, • 2ème contact visio (30min) avec Mehdi, • 3ème contact avec le Manager, • 4ème contact avec la DRH / le Directeur des Ventes, • Proposition d'embauche

Connaissez-vous Manpower ? Manpower est un leader mondial des Ressources Humaines (intérim, recrutement CDD/CDI, management de transition). Depuis 1957, nous accompagnons les entreprises et les talents dans leurs enjeux d’emploi et de compétences, en apportant des solutions RH adaptées aux évolutions du marché du travail. Nous recrutons notre futur(e) Directeur(trice) de Secteur – Bourgogne, responsable des départements Côte-d’Or, Nièvre, Saône-et-Loire et Yonne. 🔜 Le poste Vous recherchez un challenge managérial et business à fort impact, combinant pilotage stratégique, leadership terrain et développement commercial sur un périmètre multi-sites ambitieux ? Vous souhaitez intervenir dans un contexte où l’enjeu est clair : la conquête commerciale, et l’accompagnement des équipes ! Ce poste est fait pour vous. 👉 Votre rôle Rattaché(e) au Directeur Régional, vous êtes garant(e) de la performance globale et du développement de votre secteur, sur les dimensions commerciales, managériales et financières. Sur un périmètre à fort potentiel, vous intervenez sur des enjeux de croissance, d’exécution opérationnelle et de conquête clients. Vos principales responsabilités • Piloter et développer l’activité commerciale auprès de nos clients : des PME, des grands comptes, avec un focus fort sur la conquête,, • Activer la dynamique commerciale et reconquérir des parts de marché, notamment sur des zones clés,, • Décliner la stratégie du Groupe et garantir l’exécution des plans d’actions,, • Manager et accompagner une ligne de managers expérimentés,, • Piloter la performance économique (KPI, rentabilité, marges, productivité),, • Accélérer les priorités stratégiques : le développement de l’activité ainsi que les sujets de valeur,, • Accompagner les orientations stratégiques de l’entreprise et leur déclinaison au niveau de votre secteur Bourgogne,, • Représenter Manpower auprès des acteurs économiques et institutionnels. 👥 Votre environnement • 4 départements (Côte-d’Or, Nièvre, Saône-et-Loire, Yonne), • 20 agences et activités cabinets, • Environ 70 collaborateurs, • 12 managers en direct, • Un secteur structuré avec un fort enjeu de développement ⁉️ Ce poste est fait pour vous si… • Vous avez une forte orientation business et conquête commerciale, • Vous disposez d’une expérience confirmée en management de managers et pilotage multi-sites, • Vous savez intervenir dans des contextes de transformation ou de développement, • Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership et votre capacité à embarquer des équipes, • Vous combinez exigence, culture du résultat et proximité managériale Une expérience dans les services B2B est un plus ⁉️ Pourquoi rejoindre Manpower ? • Un poste stratégique avec un impact direct sur la performance du territoire, • Un périmètre à fort potentiel de développement, • Une culture orientée performance et responsabilité, • Des perspectives d’évolution au sein d’un groupe international 💥 Nos conditions • CDI – Statut Cadre, • Rémunération fixe : 58K€ à 69K€ sur 13 mois, • Variable significatif lié à la performance, • Véhicule de fonction, • Poste basé à Dijon ✨ Diversité & inclusion Notre offre est ouverte à toutes et tous, dans une démarche active en faveur de la diversité et de l’égalité des chances.

Responsable d'Agence Indépendant – Création d'entreprise 🚨 Il ne s'agit pas d'un poste salarié. Vous souhaitez entreprendre sans partir de zéro ? Vous avez envie de devenir votre propre patron tout en bénéficiant d'un accompagnement, d'une marque reconnue et d'un modèle déjà éprouvé ? Chez Pestaly, nous accompagnons des entrepreneurs dans la création et le développement de leur entreprise spécialisée dans la dératisation, la désinsectisation et la désinfection. Le marché du traitement des nuisibles est en pleine croissance. Entre les nouvelles réglementations, le réchauffement climatique et les exigences sanitaires, la demande ne cesse d'augmenter auprès des particuliers comme des professionnels. C'est un secteur essentiel, récurrent et difficilement délocalisable. Ce que nous mettons à votre disposition ✅ Une formation complète, même sans expérience du métier ✅ Un accompagnement avant, pendant et après votre ouverture ✅ Une stratégie marketing nationale générant entre 40 et 50 leads qualifiés chaque mois ✅ Un logiciel métier complet pour piloter votre activité ✅ Une centrale d'achat négociée ✅ Une méthode de développement éprouvée ✅ Une activité sans local commercial obligatoire En tant que chef d'entreprise indépendant, vous développez votre agence sur votre secteur. Vous accompagnez particuliers, entreprises et collectivités dans la prévention et le traitement des nuisibles. Vous pilotez votre activité tout en bénéficiant de l'accompagnement permanent du réseau Pestaly. Vous pouvez être : • Commercial(e), • Manager, • Technicien(ne), • Responsable d'agence, • Artisan, • En reconversion professionnelle L'expérience dans le traitement des nuisibles n'est pas indispensable. Votre motivation, votre sens du service et votre envie de développer une entreprise feront la différence. Pourquoi choisir Pestaly ? ✔ Un marché de plus d'1 milliard d'euros ✔ Un modèle économique éprouvé ✔ Des revenus récurrents grâce aux contrats professionnels ✔ Un accompagnement durable ✔ Une marque en plein développement Vous souhaitez entreprendre tout en étant accompagné ? Échangeons sur votre projet et découvrons ensemble si l'aventure Pestaly est faite pour vous.

Nous vous proposons une aventure challengeante ! Mission Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un(e) Responsable d'agence pour notre agence SAMSIC EMPLOI à DIJON (21). En lien avec Laurent le Directeur Régional, vous serez en charge de la gestion et du développement commercial de votre agence.Pour cela, votre quotidien s'articulera autour des missions suivantes :Prospecter, suivre et fidéliser le portefeuille client de votre agence,Manager les équipes (organisation de réunions, sélection des candidats...),Conseiller et réaliser les offres commerciales relatives au travail temporaire et au placement,Assurer un suivi de proximité avec les clients et les intérimaires,Veiller au bon climat social de votre agence,Veiller au respect des règles légales et conventionnelles du travail temporaire,Représenter l'entreprise au niveau des organismes nationaux et régionaux,Assurer la gestion financière et administrative de l'agence,Réaliser les objectifs économiques et commerciaux tels qu'établis conjointement avec la Direction générale. Profil De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience confirmée dans une fonction commerciale B to B ?Les techniques de vente font partie de votre ADN ?Vous êtes doté(e) d'un tempérament commercial ?Vous possédez des qualités d'écoute et d'adaptation permettant de comprendre aisément les besoins des clients ?Votre disponibilité, votre sens du service client et votre goût du challenge sont vos véritables atouts ?En bon connaisseur du tissu économique local, votre engagement et votre envie feront de vous un élément moteur de votre agence.Séduit par cette nouvelle aventure ? Alors n'attendez plus et rejoignez nous !De bonnes raisons pour nous rejoindre :Participer au développement d'un Groupe en perpétuelle croissanceS'engager dans un Groupe familial et véhiculer ses valeursBénéficier d'une grande autonomie dans vos missionsS'intégrer dans un processus d'évolution de carrièreÉvoluer dans un environnement de travail dynamiquePoste à pourvoir en CDI, dès que possible. Avantages : Fixe + Commissions + Véhicule + Téléphone + RTT. CompétencescommerceDéveloppement commercialnégociationFidélisationTravail temporaire Qui sommes-nous ? SAMSIC EMPLOI est un acteur majeur de l’emploi en France. Grâce à ses agences réparties sur l’ensemble du territoire, SAMSIC EMPLOI propose de nombreuses offres d'emploi en intérim, CDD ou CDI, et délègue des milliers d'intérimaires chaque jour. SAMSIC EMPLOI intervient dans la valorisation et la gestion des Ressources Humaines et accompagne au quotidien les entreprises en leur proposant des offres sur mesure répondant à leurs attentes, mais aussi les candidats, afin de leur proposer un emploi adapté à leurs compétences. SAMSIC EMPLOI, entreprise socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.Mot du recruteurEt si c’était votre prochaine opportunité ? J’anime le dynamique Secteur Bourgogne Franche-Comté Alsace depuis 5 ans et dans le cadre de son développement, je recherche des candidats dotés d’un fort tempérament commercial, d’un goût prononcé pour les challenges et capables de relever tous les défis ! N’hésitez pas, rejoignez la team BFCA !Florence PERRODResponsable de secteur YouTube est désactivé Samsic RH vu par ses collaborateurs YouTube est désactivé Samsic RH vu par ses collaborateurs

CONTEXTE Avec 36 000 salariés, Ramsay Santé, l’un des leaders européens de la prise en charge globale du patient, est un recruteur majeur dans le secteur de la santé en France. En hospitalisation, le Groupe propose la quasi-totalité des prises en charges médicales et chirurgicales dans trois métiers : Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO), Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) et Santé mentale. Partout où il est présent, le Groupe participe aux missions de service public de santé et au maillage sanitaire du territoire. Le Groupe investit tous les ans plus de 200 millions d' dans l’innovation que ce soit dans les nouvelles technologies chirurgicales, d’imagerie, la construction et la modernisation d’établissements. Situé dans le nord de l’agglomération dijonnaise, l’Hôpital Privé Dijon Bourgogne s’inscrit dans un projet fort : développer l’excellence médicale au service de tous les patients. L’établissement fait partie du Groupe Ramsay Générale de Santé, leader dans le domaine de l’hospitalisation privée en France. L’offre médicale et chirurgicale multidisciplinaire de l’Hôpital Privé Dijon Bourgogne, est complétée par un service d’urgences ouvert 24h/24.Grâce à son équipe soignante pluridisciplinaire et à ses équipements chirurgicaux perfectionnés, l’Hôpital Privé Dijon Bourgogne peut prendre en charge de nombreuses pathologies. Fort de son expérience, le personnel médical assure des soins de qualité en ambulatoire comme en hospitalisation de longue durée MISSIONL'Hôpital Privé Dijon Bourgogne recherche son/sa futur(e) Coordinateur matériel et stérilisation en contrat à durée indéterminée à temps plein. L’Hôpital Privé Dijon Bourgogne assure la phase de pré désinfection. Les étapes suivantes étant sous traitées à Unité Stérilisation Centrale Dijonnaise (USCPP). Le-la Coordinateur-trice matériel et stérilisation planifie et participe à l’activité du service de stérilisation par délégation de la direction des soins infirmiers et travaille en étroite coopération avec le bloc opératoire. Il-elle applique les process et procédures définis par l’établissement et travaille en collaboration avec l’USCPP. Le/la futur(e) Coordinateur matériel et stérilisation gérera une équipe d'une dizaine de personnes veillant au respect des bonnes pratiques. Ses missions principales seront les suivantes : • Organiser l’activité de stérilisation • Exprimer les besoins du service en DMR • Etre l’interlocuteur principal entre l’USCPP et l’établissement • Assurer la manutention, l’entreposage / stockage du matériel sale et des dispositifs médicaux avant transfert à l’USCPP • Répondre aux besoins des praticiens • Tenir à jour l’organisation des arsenaux en collaboration avec l’équipe de stérilisation et les IDE de bloc opératoire • Réceptionner les armoires de l’USCPP • Contrôler la conformité des boîtes d’instrumentation et des dispositifs médicaux • Charger/décharger des produits et dispositifs médicaux • Participation aux commissions d’investissement • Gérer les commandes de matériel auprès des fournisseurs • Gérer les réparations de matériel auprès des fournisseurs • Intervenir en salle d’intervention pour répondre en temps réel aux problèmes d’instruments • Assurer l’animation et le management de l’équipe - Réaliser les entretiens annuels et s’assurer de l’adéquation des compétences au périmètre d’activité ‐ Accompagner son équipe dans leurs missions au sein du service ‐ Identifier les besoins et ressources liés au développement de l’équipe (souhaits d’évolution, besoin de montée en compétences…) ‐ Prioriser les besoins de formation en fonction du projet de son service • S’assurer de l’intégration des nouveaux collaborateurs • Être garant de la qualité et du respect des conditions et temps de travail de l’équipe • Animer les réunions de coordination au sein du service • Manager l’équipe de stérilisation • Etablir le planning mensuel de l’équipe en fonction de l’activité • Assurer la continuité de l’activité au sein du service : gestion de la présence du personnel, des congés, des remplacements… • Contribuer au recrutement de l’équipe, en étroite relation avec le service des Ressources Humaines Compétences : - Être titulaire d’un DU de stérilisation - Connaissance de la stérilisation et du bloc - Être organisé, et rigoureux et méthodique - Savoir maitriser un budget - Être en capacité de manager une équipe et de fédérer - Intégrer un collectif d’encadrement - Connaitre l'instrumentation et les pratiques en salle d'opération - Culture qualité pour entretenir la démarche de certification du service - Connaissances des bonnes pratiques de pharmacie hospitalière et de la législation en vigueurProfilUn parcours d’intégration est organisé pour les nouveaux arrivants. Salaire de base selon grille de salaire en vigueur au sein de l'établissement. Avantages : - Prime SEGUR - Mutuelle prise en charge à 50% - Titre de transport pris en charge à 100% ou stationnement gratuit - Prime annuelle - Prime d'assiduité Notre établissement s’engage à promouvoir la diversité, l’inclusion et à lutter contre toutes formes de discriminations à l’accès à l’emploi. L’insertion, la mixité, le soutien et l’accompagnement des personnes en situation de handicap, des jeunes, des seniors sont des priorités essentielles de notre politique ressources humaines. Date de première publication : 16/07/2026

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