Marketing digital jobs in Meudon - Page 2Crear alertas

MyDigitalSchool Paris, école spécialisée dans les métiers du digital recherche pour une de ses entreprises partenaires un(e) alternant(e) en Marketing et E-commerce. Tu participeras activement à des projets digitaux variés, mêlant marketing, data, e-commerce et optimisation de la performance.

Au sein de la Direction Marketing et Communication, vous encadrez une équipe de 7 personnes et vous pilotez la stratégie globale de communication, de marque et de marketing digital du Groupe. Diplôme d'Ecole de commerce avec une spécialisation en Marketing/Communication, vous bénéficiez d

Poste et missions La Direction du Développement BDR renforce son équipe Marketing et recrute un(e) Chargé(e) de communication au profil créatif et digital, disposant d'une expérience confirmée en communication, idéalement acquise en agence de communication. Vos missions En tant que Cha

Votre rôle : * Contribuer à la conception de plan stratégique Tech (IT et Digital) pour toutes les fonctions de nos clients (R&D, opérations, marketing, support…) : exploration des possibles, qualification des meilleures options tech pour répondre aux problématiques fonctionnelles, pri

Nous recherchons un consultant senior H/F pour venir renforcer les expertises " Digital & Marketing " du cabinet Square Management, et plus précisément intervenir sur des sujets " d'Expérience client " et/ou de " Transformation Digitale ". Intervenir en tant que consultant senior chez nos clients

Rattaché(e) à la Responsable du Service Digital au sein de la Direction Commerciale, Marketing et Exploitation, vos missions seront les suivantes : 1.Social Media · En collaboration avec le Service Contenus, participation à la définition et déploiement de la stratégie sociale globale ·

Définition de guidelines et recommandations pour la stratégie média luxe d'un acteur des spiritueux Création d'une formation en marketing digital à destination des collaborateurs d'un incubateur du secteur public Déploiement d'une étude sur l'impact économique &

Rattaché(e) à la Responsable Marketing, Communication et Digital, le/la Responsable Marketing Opérationnel et Formation Réseaux pilote la mise en œuvre des plans d’animation et de communication à destination des clients et réseaux de distribution, tout en assurant la montée en compétence

Vous interviendrez sur des missions mêlant SEO, WordPress, campagnes digitales, automatisation et data - avec une forte dimension IA appliquée au marketing. Étudiant(e) Bac+4/5 en marketing digital, webmarketing, data marketing ou école de commerce. Une montée en compétences rapide sur l’IA

Préparation d'une formation en Bachelor webmarketing & Social Media ou MBA Expert Marketing Digital. Réalisation et mise à jour des supports de communication : flyers, présentations entreprises, documents pour les clients.

MISSION Rattaché(e) à la direction marketing & communication de people & baby (30 personnes), et placé(e) sous la responsabilité de la Responsable marketing digital, le/la chef de projets web et marketing digital est en charge des missions suivantes : Pilotage des projets digitaux - Suivi de

Nous maîtrisons les expertises liées au design, aux technologies, au marketing et aux cultures nouvelles dans l'entreprise et accompagnons de grandes entreprises de tous secteurs d'activité dans leur projet de transformation digitale et culturelle. Que signifie être Junior Digital Medi

Au sein de EY Fabernovel, l'équipe “conseil marketing” accompagne des directions marketing et/ou digitales dans la définition, structuration et déploiement de leur stratégie marketing et digital. En fonction des besoins de l'équipe, tu pourras creuser certains suje

Voici quelques exemples de missions sur lesquelles tu pourrais être amené(e) à travailler Définition de guidelines et recommandations pour la stratégie média luxe d'un acteur des spiritueux Création d'une formation en marketing digital à destination des collaborateurs d'un in

Missions principales : - Définir et piloter la stratégie growth et marketing SaaS (B2B & B2C) - Structurer et optimiser les funnels SaaS (acquisition, activation, rétention, conversion, referral - AARRR) - Activer l'ensemble des canaux médias directs et indirects : SEO, SEA, Ads, Emailing,

Gestion de Projets Marketing - Conception et mise en oeuvre des campagnes marketing / com (print, digital, événementiel). Sous la responsabilité du Responsable Marketing & Communication Groupe, vous aurez pour mission de développer et de piloter la stratégie marketing et communication de la fil

Au sein de la Direction Distribution, Digital Marketing & Expérience Client de Groupama Assurances Mutuelles, nous recrutons un Business Analyst Digital e-Business en CDD de 6 mois. Communication avec les parties prenantes : Acquisition, Marketing, UX, IT, et autres équipes digitales, Cais

EY FABERNOVEL accompagne ses clients dans leurs transitions numérique et écologique afin de bâtir un avenir plus durable au travers de 3 grandes compétences : • Design for sustainable future, • Digital & IA Engineering, • Digital & Data Driven Marketing Nos

Profil recherché : - Diplôme Bac +5 en Marketing, Digital, Commerce avec une spécialisation en e-commerce, digital luxury ou management de projets digitaux. Rattaché(e) à la Responsable Digital, E-commerce et CRM, dans une équipe de 4 personnes et en lien avec les services supports de la Mais

Sous la responsabilité du Directeur SEO, vous interviendrez sur la gestion des projets SEO des clients de l’agence. Profil Bac + 4/5, formation en Marketing Digital / SEO ;. Excellentes connaissances SEO ;.

Dans le cadre de son plan de croissance, Maisons & Manufactures recherche un graphiste en stage, rattaché à la responsable Marketing & Digital, pour l’accompagner dans les projets des marques rachetées par la structure.

Récolter les besoins d’animation ou notification web et applis auprès des équipes référentes.Arbitrer et prioriser les demandes d’animation et de notifications.Coordonner le planning d’animation, rédiger les messages et procéder aux mises en ligne.Participer aux comités d’animation h

Campagnes marketing : participation à la conception et au suivi des campagnes de communication et de marketing digital. Bac +5 en communication et marketing. MBway Paris, vous propose une alternance dans le cadre d'un MBA Stratégie marketing & Communication digitale chez une de nos entreprises par

Le poste convient à un(e) étudiant(e) souhaitant développer des compétences opérationnelles en communication et marketing digital au sein d’une structure à taille humaine. Étudiant(e) en MBA Management Marketing Communication Globale ou MBA Management Communication Digitale et IA. Vous souh

La Caisse d'Epargne Ile-de-France est un acteur clé du développement régional, tourné vers le développement durable, pour construire le monde de demain. La Caisse d'Epargne Ile-de-France est engagée en faveur de la mixité et de l'égalité professionnelle et a obtenu en 2022 le renouvellement

🚀 Devenez Franchisé(e) Avenir Rénovations dans le secteur de la rénovation Avenir Rénovations, est le leader de la rénovation tous corps d’état, avec une croissance fulgurante en France et en Europe. 🔹 +186 agences franchisées en France 🔹 Déjà 2 franchisés en Belgique, et en développement actif en Espagne, Suisse, Luxembourg 🔹 Un marché en pleine mutation : transition énergétique, rénovation globale, accessibilité 🔹 Une marque reconnue, labellisée, avec une expertise métier éprouvée 🎯 Notre ambition ? Créer un maillage européen solide avec des entrepreneurs qui souhaitent réussir dans un secteur à fort potentiel. Votre mission en tant que franchisé En tant que chef d’entreprise, vous êtes le pilier local de la marque sur votre zone : • Vous accompagnez les clients de A à Z : RDV, devis, suivi de chantier, • Vous développez votre activité grâce à 20 à 30 contacts qualifiés par mois, • Vous pilotez votre équipe et les partenaires locaux (artisans, sous-traitants) Ce que nous mettons à votre disposition 🎯 20 à 30 contacts entrants qualifiés par mois 🎓 Formation complète (initiale + continue – technique, commerciale, gestion) 💻 Outils digitaux exclusifs : CRM, ERP, devis, facturation, suivi client… 🤝 Accompagnement permanent : développement, marketing, support technique 📢 Stratégie de communication nationale & marketing digital 🧱 Plateforme Artibox : +10 000 artisans référencés pour vos chantiers Pourquoi rejoindre Avenir Rénovations ? ✔️ Un modèle rentable, même sans expérience dans le BTP ✔️ Un marché solide et dynamique (rénovation énergétique, vieillissement du parc immobilier…) ✔️ Une marque forte et humaine, qui vous accompagne à chaque étape ✔️ Un collectif de franchisés engagés, avec des retours d’expérience permanents ✔️ Des outils performants pour piloter facilement votre activité au quotidien Profil recherché Vous êtes : • Entrepreneur dans l’âme ou en devenir, • A l’aise avec la relation client et la gestion d’équipe, • Organisé, rigoureux, avec une vraie culture du résultat, • Attiré par l’univers de la rénovation, même sans expérience dans le bâtiment Rejoignez un réseau ambitieux, humain et en pleine croissance ! Prenez contact avec nous dès aujourd’hui pour échanger sur votre projet entrepreneurial et découvrir comment devenir franchisé(e) dans un secteur à fort potentiel. Ensemble, bâtissons votre avenir dans la rénovation.

About Kaytus Kaytus is an international company with a significant presence across Europe, including operations in Germany, the United Kingdom, France, Finland, and among others. We are dedicated to delivering cutting-edge technology to our clients worldwide. Our core business revolves around servers and related solutions. With a commitment to digital technology innovation, Kaytus aims to drive sustainable development for enterprises through intelligent digital transformation, leading the industry with innovative approaches and actions. Our extensive European operations allow us to serve local clients more closely, respond to their specific needs, and showcase our technological prowess and capacity for innovation in a competitive market. For more information about Kaytus, please visit our website at . About this position The Account Manager is to carry out account development and relationship management activities to maximize sales of Kaytus server products and solutions in EU. Account manager will be responsible for generate enterprise business opportunities, will be involved in designing sales annual plan, selling products and developing the marketing event of Kaytus brand. The responsibility of an account manager is to present, promote and sell Kaytus Server/Storage products using solid arguments to existing and prospective customers. Your tasks • Establish, develop and maintain long-term positive business and customer relationships with key account proactively. Identify key account needs and review their marketing requirements., • Expedite the resolution of customer problems and complaints to maximize satisfaction., • Develop and implement territory action plan through comprehensive data analysis, and adjust sales techniques based on interactions and results in the field., • Supply management with reports on customer needs, problems, interests, competitive activities, and potential for new products and services., • Coordinate with Field Application Engineer and product manager to provide valuable products and solutions to key clients. Identify customer key decision making chain accurately and organize bid., • Achieve agreed upon sales targets and outcomes within schedule, development targets and other related performance assessment. Your profile: • You have a university degree of Computer Science, Business Administration, International Business or similar, or you have equivalent work experience in the IT and Cloud industry., • You have solid background in server and storage sales experience in distributor or system integrator, and you have sales experience with medium or large customer project., • You have outstanding communication and interpersonal skills, and you have excellent project management skills, problem-solving, analytical, and troubleshooting skill., • You speak English and French with business fluency.

Location: Paris (preferred), London, or Belgium Employment Type: Full-Time, Permanent Remote/Hybrid: Fully remote with regular travel for client meetings Company Overview: Our client is a globally renowned fabless semiconductor company, a market leader in connectivity and multimedia IC solutions with a growing global presence. With established relationships across major Tier 1 telecom providers and an expanding portfolio in IoT, broadband, fibre, ethernet switching, and Bluetooth technologies, They are now building its European customer-facing team. This is an exciting opportunity to join a technically superior, innovation-led organization at the forefront of digital communications. Role Overview: Our client is hiring its first EU-based customer-facing sales professional to spearhead business development and account management efforts across the region. The successful candidate will be instrumental in expanding and deepening relationships with Tier 1 telecom providers and related ecosystem players, including local brands and Tier 2 operators. This is a pivotal role reporting directly to the Sales Director (UK/EU), with broad autonomy to shape our client’s commercial footprint across Europe. Key Responsibilities: • Drive business development activities to generate new business with Tier 1 and Tier 2 telecom providers (e.g., Orange, SFR, BT, Sky, Liberty Global, Virgin Media)., • Manage and grow existing accounts with telecom operators and strategic partners., • Lead face-to-face engagements, product presentations, contract negotiations, and solution proposals., • Collaborate with the global sales and marketing teams to align local execution with broader company strategy., • Represent the full suite of our client’s connectivity and multimedia IC products (excluding automotive and EV SoC lines)., • Identify and develop new vertical opportunities in the broadband and video sector, IoT, fibre, switching and Bluetooth segments., • Maintain a deep understanding of customer roadmaps, procurement cycles, and decision-making processes. Qualifications • 10+ years of relevant experience in B2B sales or business development, ideally within telecoms, connectivity hardware, networking solutions, or adjacent sectors., • Proven track record of selling into Tier 1 telecom providers in the UK and/or France., • Strong network of contacts within operators such as Orange, SFR, BT, Sky, Liberty Global, and similar., • Experience with broadband, fibre, or video technologies is highly advantageous., • Comfortable operating in both business development and account management roles (approx. 50/50 split)., • Ability to work independently and lead initiatives as the first boots-on-the-ground in Europe., • Entrepreneurial mindset with a passion for building new markets and representing global technology brands., • Fluent in English; additional proficiency in French is a strong plus. Interested? We are committed to submitting suitable candidates for this vacancy to our client ASAP, for more information, contact Renz Moreno at PER Recruitment or send your CV to .

Location: Pairs, France, Hybrid Working Option Job Type: Permanent Employment, Full Time Department : Commercial Division – Midea Electrics France Reporting Line: Commercial & Channel Director France Languages Required: English and French ABOUT MIDEA GROUP Midea Group is a publicly listed Global Fortune 500 company and is the world’s leading manufacturer of home appliances. Committed to bringing innovation to life, Midea Group goes beyond smart home appliances and comprises business pillars like HVAC and Building Technologies, Robotics and Automation, Electro-Mechanical and Digital Innovation. Being ranked #246 in the 2025 Global Fortune 500 List, Midea is proud of its 190,000+ employees and presence in 200+ countries, including several subsidiaries in the European market. • $56 billion Sales Revenue 2024, • 44 Manufacturing Base Globally, • 38 Innovation Centers Globally, • 90.000 Patents Granted 2024 ABOUT MIDEA EUROPE Midea's commitment to Europe goes beyond expanding its market reach. It’s also building a sustainable and innovative presence in the European market through localized operations, technological advancements, and an emphasis on energy-efficient solutions. ___ and some key M&A activities in the region (KUKA, Teka and ARBONIA climate). • MIDEA Electrics France is a subsidiary of Midea Group, registered at 253 RUE SAINT-HONORE 75001 PARIS., • We deliver leading MDA and SDA consumer electronics alongside comprehensive HVAC solutions. POSITION OVERVIEW The Sales Channel Manager is responsible for developing, steering and executing the commercial strategy for a designated sales channel (e.g., Kitchen Specialists, Electro-specialists’ networks, Retail, or other distribution circuits) across the Midea Group France brand portfolio (Midea, Teka, Comfee, Kuppersbusch, and additional extensions). This role is critical to the company’s growth plan, contributing directly to the ambition to scale the multiband business from €26M (2025) to €100M by 2028. The Sales Channel Manager leads the performance of the assigned perimeter, drives profitable market share expansion, builds strong customer partnerships, and ensures flawless field execution. The position requires strategic thinking, operational rigor, strong leadership, customer influence, and deep expertise in the home appliances sector. KEY RESPONSIBILITIES Strategic Leadership • Build a long-term business plan for the channel, including segmentation, value proposition and competitive positioning., • Contribute to the multiband strategy by identifying synergies, complementarities and opportunities for acceleration. Commercial Performance • Deliver Net Sales, Margin and P&L targets for the channel, ensuring sustainable and profitable growth., • Drive market share expansion through optimized assortment, pricing, promotions and customer strategies., • Ensure accurate forecasting and business planning, improving forecast reliability. Customer & Market Development • Develop strategic partnerships with key accounts, networks and associations within the channel., • Define and deploy channel-specific activation plans, including sell-in and sellout actions. Operational Execution • Manage and coach the Channel Sales Team, ensuring performance, discipline and field excellence., • Work closely with Marketing, Product, Trade Marketing and Supply Chain to ensure alignment and flawless execution., • Deploy and monitor KPIs, dashboards and performance reporting with high analytical rigor. Transformation & Governance • Promote strong leadership, embodying the company’s values, culture and ambition in internal and external interactions. Hard Skills & Soft Skills • P&L and financial management (margin, mix, trade terms)., • Expertise in the home appliances sector, particularly built-in appliances but also all, • other product families / PD of Midea Group., • Multiband sales management with strong understanding of brand positioning., • Advanced commercial strategy and portfolio management., • Key Account negotiation excellence., • Solid command of forecasting and business planning., • Strong leadership – ability to inspire, structure and elevate teams., • Managerial courage – ability to address difficult topics and make tough decisions., • Influence and impact – strong presence with customers and internally., • Strategic vision – capacity to anticipate and structure future growth., • Decisiveness – quick, confident and aligned decision-making., • High standards and discipline – rigor in execution and reporting. KEY REQUIREMENTS • Strong background in channel management (Kitchen Specialists, Retail, Electro specialists, or similar)., • Proven experience managing teams and developing commercial strategies., • Knowledge of built-in appliances is a strong advantage and all other PD of Midea Group., • Fluent in French and professional English. WHAT WE OFFER • France is a strategic pillar of Midea’s global expansion, offering exceptional professional growth opportunities., • An international, goal-oriented, and collaborative work environment., • Robust training and career development programs., • Competitive, country-specific employee benefits tailored to local markets. Midea Group is an Equal Opportunity Employer where diversity & inclusion matters. We do not discriminate based upon race, religion, color, national origin, gender (including pregnancy, childbirth, or related medical conditions), sexual orientation, gender identity, gender expression, age, status as a protected veteran, status as an individual with a disability, or other applicable legally protected characteristics.

FRAME is an American fashion brand established in 2012 by Erik Torstensson and Jens Grede. Since inception, FRAME has embodied Californian modernity with a distinctly European influence through its renowned ready-to-wear collections and coveted denim essentials. Born and raised in Los Angeles, FRAME offers a timeless perspective on everyday chic outfitting via signature tailoring, luxury leather, and quality cashmere. Today, FRAME is a household name across both women’s and men’s design, with 16 standalone retail stores across North America, two London stores, a store in Shanghai and a dedicated eCommerce website. FRAME can also be found at the most desirable department stores and boutiques worldwide. Role Overview: The Area Manager will be responsible of the APAC market. The position will be based in Paris and will report into the EMEA Sales Manager. The focus will be to drive the business forward with current customers and recruiting new customers. We are looking for someone who is passionate and is really driven by targets. Responsibilities: • Manage all day-to-day communication with existing accounts, including but not limited to: weekly selling recaps, reorder discussion, marketing opportunities, • Business development, strategy and execution across existing and untapped markets, • Sales forecasting and tracking alongside the senior management team, with the ability to meet and exceed sales targets, • Manage agencies alongside the Sales Manager, including key account and independent account management, • Manage 4 sales seasons per year via showroom appointments, digital appointments and travel to markets when this is required - travel will be required, • Oversee and collaborate with various departments across all stages of bringing seasonal collections to market, • Monitor the competitive landscape, following market and product trends as an expert in the contemporary space, • Regular product and performance feed back to design and merchandising teams, • Collaborate with in-house PR and customers on all initiatives to drive sales Skills & Qualifications: • Must have 4+ years of contemporary wholesale experience, • Knowledge of the APAC market, • Targets orientated, highly motivated, organized, • Proficiency in Microsoft Office – Excel, PowerPoint, etc. reporting and analysis skills, • Experience with platforms such as Joor, • Exceptional written and oral communication skills, • Exceptional time management skills, • Ability to set a priority list and deliver against simultaneous deadlines Physical Requirements: • Ability to sit or stand for extended periods during meetings, showroom appointments, or travel., • Comfortable using a computer and participating in virtual meetings for prolonged periods., • Willingness and ability to travel internationally, including long-haul flights and extended trips when required., • Ability to lift and carry product samples or materials up to approximately 10–12 kg., • Comfortable being on your feet during market appointments, trade shows, or events., • Strong verbal communication and visual focus required for presentations, digital meetings, and reviewing product or sales materials.

About Tribun Health For over 15 years, Tribun Health has been driving the digital transformation of cancer diagnosis through the use of artificial intelligence. We develop software solutions that enable the transition from traditional, microscope-based pathology to fully digital pathology workflows, empowering pathologists to work efficiently on the computer. This digitalization of pathology services provides a powerful response to the increasing workload and growing diagnostic complexity faced by pathology departments. It also enables the seamless integration of AI algorithms that support diagnosis, prognosis, and the development of new therapies. Tribun Health has been recognized with the prestigious “Best in KLAS” Customer Experience Award for three consecutive years, reflecting our strong commitment to customer satisfaction. We take pride in our innovative digital pathology solutions, our customer-centric culture, and the positive impact we have on patients’ quality of life. Your Role Accelerate pre-sales support by responding to RFPs/Tenders/Ad-hoc requests, delivering product demonstrations, proposing solution architectures, conducting customer visits, managing webinars, and handling key information. Your Day-to-Day Responsibilities • Represent our company with a comprehensive understanding of our offerings., • Listen to and understand customers’ challenges., • Contribute to the design of tailor-made solutions that meet customer needs., • Promote and present solutions to customers, clearly highlighting their value., • Use a Customer Relationship Management (CRM) tool to ensure standardized processes throughout all stages of the sales cycle., • Contribute to the creation of pre-sales materials to highlight the value of our solutions and support the sales team (demo scenarios and environments, RFx responses, webinar content)., • Create and maintain demonstration environments., • Enrich the product knowledge base to support the tender and RFP production process., • Create solution architecture proposals for specific customer use cases., • Prepare technical environments and demo scenarios for conferences, then prepare for and participate in events., • Deepen technological knowledge to build a comprehensive value proposition., • Act as a facilitator between the development, sales, and marketing teams. Education & work experience : • Bachelor’s degree in Computer Science or Life Sciences., • Experience in B2B sales., • Strong understanding of the healthcare sector across different geographic regions., • Minimum required experience:, • First experience in a pre-sales department/team, • First experience in healthcare software solutions, • Strong commitment to providing technical support to the sales team., • Excellent communication, interpersonal, and organizational skills., • Fluency in French and English. Additional languages are a plus, especially Spanish, Italian, and German., • Ability to listen to healthcare professionals and IT experts., • Willingness to travel at least 50% of the time., • Resourceful and creative mindset., • Ability to build an internal network to respond quickly to questions., • Strong team spirit., • Proactive attitude and problem-solving skills., • Strong interest in software solutions and the healthcare sector., • Good understanding of software architecture and deployment models. Our Recruitment Process • Step 1: CV screening, • Step 2: Interview with the HR Director (30 minutes) and the Team via Teams, • Step 3: Interview with our CEO (30 minutes) Joining Tribun Health Means… • The opportunity to work with an international team and experts in their fields, • Meaningful assignments with structured support throughout the internship, supervised by a dedicated mentor, • Working in a startup-like environment, • Offices located at the foot of Montparnasse Tower, close to shops, restaurants, and places to explore 🤩 Our Values Respect, Curiosity, Innovation, Sharing, and Perseverance Work Environment 🧩 Hybrid organization allowing flexibility and work–life balance 🤝 Onboarding: a personalized onboarding program to ensure a smooth integration

E- store Manager Depuis 4 ans, Musc Intime fait rayonner la beauté féminine à travers des soins et des parfums qui subliment la sensualité et la confiance des femmes, en France et au-delà. Aujourd’hui, nous écrivons un nouveau chapitre de notre histoire : celui d’une marque en pleine expansion, qui rêve plus grand et voit plus loin. Notre ambition pour 2026 ? Conquérir de nouveaux marchés à l’international, développer notre présence en pharmacie et renforcer notre équipe autour d’une vision partagée : créer des produits qui font rêver, tout en repensant les codes de la beauté et du parfum. Avec de nombreuses nouveautés déjà lancées et une énergie créative débordante, nous avons besoin de nouveaux talents passionnés pour construire la suite. Rejoindre Musc Intime, c’est rejoindre une aventure audacieuse, humaine et pleine de promesses. VOTRE MISSION Sous la responsabilité de la Directrice E-commerce, le/la Estore Manager sera responsable de la performance commerciale quotidienne du site e-commerce beauté. Il/elle pilote les ventes, la conversion et la rentabilité du site, conçoit les offres commerciales, définit et anime la stratégie CRO, et coordonne les parties prenantes internes et externes afin d’optimiser l’expérience client et la croissance du chiffre d’affaires. Responsabilités principales 1.Définition et pilotage de la stratégie commerciale e-shop • Définir et suivre les objectifs de chiffre d’affaires, marge et conversion et piloter les ventes quotidiennes, • Construire et piloter le calendrier d’animation commerciale (offres commerciales et promotionnelles : remises, bundles, coffrets, cadeaux à l’achat, • Analyser les KPI clés : CA, taux de conversion, panier moyen, trafic, marge, ROI…, • Garantir la cohérence entre stratégie commerciale, image de marque et rentabilité, • Coordonner la mise en œuvre avec l’agence, le marketing, les achats et la logistique 2.Gestion des sites ESHOP de la marque (FR/ES…) • Mise en ligne et actualisation du plan d’animation des eshops : HP, bannières, LP, offres, e-merchandising., • Pilotage et amélioration continue du catalogue (descriptions, merchandising, cross-sell/up-sell, product recommandation, search...)., • Optimisation de l’expérience client onsite (contenus, éditorialisation des sites, brand content, blog, conseils, FAQ, post achat…), • Définition et mise en place des stratégies pour maximiser le taux de conversion et le panier moyen, • Déploiement de la stratégie SEO, • Définition des forecasts, gestion des stocks, des réassorts. Vérification de la bonne réception des stocks et de leur intégration chez le logisticien BTC 3.Optimisation de la conversion (CRO)Définir et piloter la stratégie CRO globale du site • Identifier les freins à la conversion via l’analyse des parcours utilisateurs, • Prioriser et planifier une roadmap d’ A/B tests(pages produit, tunnel d’achat, homepage), • Rédiger les hypothèses de test, analyser les résultats et tirer des enseignements, • Collaborer avec l’agence pour la mise en ligne opérationnelle des tests 4.Coordination équipes internes, agence et prestataires • Travailler en étroite collaboration avec les équipes Acquisition/trafic et CRM, • Piloter la relation quotidienne avec l’agence e-commerce/CRO (brief, priorisation, suivi, validation), • Garantir le respect des délais, de la qualité et des objectifs business 5.Analyse et reportingProduire des reportings réguliers (hebdomadaires, mensuels, ad-hoc) • Construire et maintenir des dashboards de pilotage, • Réaliser des analyses post-campagne et post-tests, • Présenter les résultats et recommandations à la direction 6.Veille et innovationAssurer une veille active sur les tendances e-commerce et beauté • Identifier et tester de nouveaux leviers d’optimisation (personnalisation, IA, …), • Participer à la définition de la roadmap stratégique e-commerce Profil recherché : Expérience : • Diplôme Bac +4/5 en marketing digital, e-commerce ou équivalent, • Expérience confirmée, 5 ans d'expérience sur un poste similaire en E-commerce, • Expérience dans l’industrie de la beauté est un plus Compétences et Qualités personnelles : • Solide expertise e-commerce & performance commerciale, • Maitrise des différents outils analytiques : Excel, Shopify, GA4, looker studio etc…, • Forte orientation résultats et business, Esprit analytique et structuré, • Capacité à prioriser et à prendre des décisions, • Excellent relationnel et leadership transversal, • Autonomie, proactivité, hands-on, rigueur et culture du test & learn., • Maitrise de l’anglais obligatoire Avantages • Mutuelle, • 1 jour de télétravail par semaine, • Ticket restaurant: valeur faciale de 10 euros dont 60% de prise en charge employeur, • Remboursement du pass navigo: 75% de prise en charge employeur

Circles France, structure agile et en croissance, filiale du groupe Sodexo, est un acteur majeur des services aux salariés en France et à l'étranger. Dans un environnement où l'expérience employé et la qualité de vie sont au coeur des attentes, notre mission est d'enrichir la marque employeur de nos clients grandes entreprises et foncières. Nous comptons à ce jour en France plus de 100 clients tels que Nestlé, Airbus, Thalès, Bnp Paribas Real Estate, Gecina, EDF, Abeille assurances... Nos équipes ont pour vocation d'impacter le quotidien des salariés de nos clients en : • Facilitant l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle des salariés par des services gain de temps accessibles à travers l'entreprise en présentiel et en digital, • Pilotant des services d'hospitality management premium et hôteliers pour rendre l'expérience au travail des salariés mémorable., • Développant le lien social entre salariés par des programmes d'événements, • Etant acteur et promoteur de la politique RSE de nos clients par le choix de services et prestataires locaux et impactant. Les missions : Directement rattaché(e) à la Directrice Commerciale, vous travaillez en étroite collaboration avec l'ensemble de la Direction Commerciale et êtes en lien avec les équipes Opérations et Marketing. Votre principale mission est de participer à la croissance de l'entreprise en développant son chiffre d'affaires : vous définissez vos cibles clients et assurez le processus global de vente (ventes longues 6 mois - 1 an). Autonome sur vos marchés, vos principales responsabilités sont les suivantes : • Comprendre les spécificités d'un marché en pleine évolution et en déceler les attentes, • Prospecter activement les entreprises par une qualification appropriée et identifier les interlocuteurs clés au sein des entreprises ciblées, • Définir les moyens pertinents à mettre en oeuvre pour rendre l'approche commerciale efficace, • Mettre en oeuvre la prospection commerciale et suivre les prospects contactés, • Organiser des rendez-vous pour présenter et mettre en avant les services Circles, • Gérer la réponse aux appels d'offres, • Adapter l'offre commerciale aux besoins exprimés par les prospects, • Négocier les aspects financiers et contractuels de la collaboration, • Signer les contrats de vente, • Développer les conditions d'une excellente collaboration avec les équipes opérationnelles Déplacements fréquents en Ile-de-France à prévoir, et plus ponctuels en régions. Votre profil : Vous aimez la vente et souhaitez rejoindre une entreprise à forte croissance. Vous avez le goût du challenge. Votre sens du service et votre dynamisme sont autant d'atouts qui vous permettront de vous épanouir au sein de notre entreprise. • Vous avez une formation commerciale Bac +3 à Bac +5 ainsi qu'une expérience réussie dans le domaine de la vente/chasse B to B (3 ans minimum). La connaissance de la cible DRH/dirigeants d'entreprise est un plus. • Vous avez un réel goût pour la prospection commerciale et la vente et avez une culture forte du résultat, • Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, vos compétences en communication et notamment votre force de conviction, • Très bonne maîtrise du PACK OFFICE : Word, Excel, Outlook Autonome, rigoureux, bien organisé avec bonnes capacités d'adaptation et de travail en équipe. Notre proposition : Ce poste est à pourvoir en CDI avec une rémunération annuelle fixe oscillant entre 39K€ et 41K€/an/12 mois, ainsi qu'une rémunération variable déplafonnée. Nous proposons également des tickets restaurants à hauteur de 10€ par jour avec un coût salarié de 4€. Enfin, ce poste bénéficie d'une voiture de fonction pour aller à la rencontre de vos clients. Dans le cadre de notre politique Diversité et Inclusion, nous sommes attentifs à l'inclusion des collaborateurs dans toute leur diversité. Notre processus de recrutement est conçu pour prévenir toute forme de discrimination (religion, sexe, origine, handicap...). Vos compétences et votre motivation comptent avant tout pour nous !

About Mirakl Mirakl is the leading provider of eCommerce software solutions. Mirakl's suite of solutions provides enterprises with a transformative way to drive significant growth and efficiency in their online business. Since 2012, Mirakl has been pioneering the platform economy, empowering retail and b2b enterprises with the most advanced, secure and scalable technology to digitize and expand product assortment through marketplace and dropship, improve efficiency in supplier catalog management and payments, personalize shopping experiences, and boost profits through retail media. Mirakl is trusted by Macy’s, Saks, Henry Schein, The Knot, 1800-Flowers, Best Buy, Lowe's, Ulta and 450+ industry-leading businesses worldwide. For more information: ___. Ready for a new challenge? Join Mirakl's Business Development team in Paris or Munich office. Your impact: As a Business Development Representative for the DACH region, you'll be at the heart of our expansion in the German-speaking region and work alongside pioneers transforming e-commerce, in a company supporting over 450 international clients generating more than €8.6 billion in annual business volume. Your mission will be to contribute to our exceptional growth by identifying and qualifying new business opportunities for our marketplace platform and catalog management product. Your day-to-day responsibilities: • Develop your marketplace expertise through our Mirakl University training program and some coaching from Sales experts, • Identify and qualify opportunities with major prospects in the DACH region, including retailers, distributors, and B2B companies, • Proactively prospect your market using a multichannel approach (phone, email, LinkedIn), • Maintain quality relationships through multiple touchpoints with C-Level executives, e-commerce directors, and CFOs from your prospection, • Work in tandem with our Account Executives to build a trustful pipeline of leads from first physical meeting to closing, • Develop a deep understanding of our clients'/prospects' business challenges to better qualify their needs, • Collaborate within an international team in contact with marketing, platform advisory, and legal teams, • A personality that embodies our "Work Hard Together" value, ready to contribute to our culture of innovation, and autonomy in team, • Excellent communication skills in German and English, essential for interacting with prospects and partners in the DACH region, • A "Go Above & Beyond" mindset with a real thirst for learning about our marketplace technology and e-commerce ecosystem, • A pragmatic, results-oriented "Get Things Done" approach, capable of meeting and exceeding opportunity qualification goals, • Intellectual agility to understand our clients' complex business challenges and adapt your approach accordingly We follow a hybrid model for this role, with 3 to 4 days in the office and 1 to 2 days working from home. So, if you're passionate about technology and eager to drive growth in one of Europe's most dynamic markets, we want to meet you! Want to join us? • A 45-minute Zoom screen with our recruiter.We will discuss your background, your expectations and find out what Mirakl can offer you in return, • An initial 45-minute core expertise discussion by zoom with our Hiring Manager, • A 30-minute sales role-play with your future Manager and a senior Sales

Maison du Groupe LVMH, Paris Match occupe depuis plus de 75 ans, une place singulière dans le paysage médiatique français : témoin privilégié de l’histoire, alliant la force des mots et le choc des images, la marque incarne émotion, exigence et influence. Mission principale: Piloter la croissance et la fidélisation des abonnements Paris Match (papier + numérique) en intégrant une approche data-driven et omnicanale. Garantir la performance des leviers d’acquisition, d’engagement et de rétention abonnés, en assurant la cohérence des parcours clients et la maximisation de la valeur vie client (CLV). Responsabilités clés: 1. Stratégie & Pilotage • Définir la stratégie globale abonnements (print & digital) en lien avec la direction générale et la finance., • Élaborer le plan marketing et CRM abonnements annuel (offres, prix, canaux d’acquisition et fidélisation)., • Garantir la profitabilité et la croissance du portefeuille abonnés (ARPU, churn, lifetime value)., • Piloter la feuille de route Growth & CRM : automatisation, segmentation, AB tests, personnalisation. 2. Acquisition & Growth • Concevoir et optimiser les offres d’abonnement (pricing, avantages, primes, bundles)., • Déployer les campagnes d’acquisition multicanales (emailing, télémarketing, autopromo, ventes privées, kiosques numériques, campagnes digitales)., • Optimiser les tunnels de conversion sur le site et l’app, en lien avec l’équipe produit., • Développer de nouveaux leviers de croissance (partenariats, ventes groupées, offres B2B, programmes de parrainage). 3. CRM & Engagement • Définir et mettre en oeuvre les parcours CRM abonnés (onboarding, nurturing, réactivation, win-back)., • Construire une logique de communication personnalisée (segmentation, automation, triggers comportementaux)., • Mettre en place et suivre les KPIs d’engagement et de satisfaction (NPS, churn, taux d’ouverture/clic, réactivation)., • Développer la connaissance client via la data et transformer les insights en actions concrètes. 4. Fidélisation & Relation client • Concevoir et piloter les campagnes de fidélisation (réengagement, offres de renouvellement, programmes relationnels)., • Superviser la qualité de la relation client (inshore & offshore) et le respect des standards de service., • Organiser des comités d’écoute clients (COMEC) pour identifier les irritants et définir des plans correctifs., • Garantir la conformité RGPD et la mise en oeuvre des bonnes pratiques en matière de data privacy. 5. Gestion opérationnelle abonnements (print & digital) • Superviser le circuit des commandes, la logistique et la coordination des prestataires (fulfillment, routage, portage)., • Gérer la relation avec les partenaires (collecteurs, kiosques numériques, agences, call centers)., • Suivre la performance des prestataires et contractualiser dans une logique de qualité & coût., • Assurer la mise en conformité avec les réglementations postales et gouvernementales. 6. Management & Collaboration • Manager une équipe pluridisciplinaire (CRM, Acquisition & Conversion Digital, Print & Partenariats, CRM, Rétention & Engagement), • Travailler en transversal avec les équipes Produit, Editorial, Tech, Régie et Service Client., • Développer une culture growth & data-driven au sein du pôle., • Assurer la formation continue de l’équipe et la montée en compétences sur les nouveaux outils/leviers. KPIs clés: • Développement du CA, • Rentabilité du P&L abonnements., • Croissance nette des abonnés (print + digital)., • ARPU et LTV abonnés., • Taux de churn mensuel et annuel., • Satisfaction abonnés (NPS). Profil recherché: 8–12 ans d’expérience en marketing abonnements / growth / CRM, idéalement dans les médias, l’édition ou un business à revenus récurrents. Solide expérience en pilotage de P&L abonnements et gestion de budgets marketing. Maîtrise des outils CRM, marketing automation et reporting Forte culture data-driven et habitude de travailler avec des KPIs business. Expérience confirmée en management d’équipe et en gestion de projets complexes avec prestataires multiples. Esprit entrepreneurial, orienté résultats, capable de passer de la vision stratégique à l’exécution opérationnelle.

Vous êtes un(e) commercial(e) dans l’âme, à l’aise dans la conquête comme dans le développement de comptes ? Vous avez une forte appétence pour les dispositifs d’activation de marque et de performance commerciale ? Cette opportunité est pour vous. Notre mission chez GLOBE GROUPE Premier groupe européen 100 % dédié au Shopper Marketing, GLOBE GROUPE conçoit et déploie des dispositifs omnicanaux à fort impact — en magasin, sur le terrain, en digital et sur les réseaux sociaux — pour maximiser la performance commerciale des marques. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un Directeur de Clientèle expérimenté(e) pour renforcer notre pôle Brand & Sales Activation. Vos missions Rattaché(e) au Head of Commerce, vous jouez un rôle clé dans le développement du chiffre d’affaires sur les comptes confiés et la conquête de nouveaux clients. • Développer un portefeuille client (FMCG, tech, beauté, luxe…) par une relation commerciale de proximité et de conseil., • Identifier et convertir de nouvelles opportunités (new business) avec une approche proactive et structurée., • Élaborer des propositions commerciales en collaboration avec les équipes planning, création et opérations., • Piloter les appels d’offres et les négociations jusqu’au closing., • Suivre la rentabilité et la performance des dispositifs avec une attention particulière sur les KPIs business., • Contribuer au rayonnement de GLOBE GROUPE à travers une posture experte et un discours orienté résultats. Vos expertises • Minimum 7 à 10 ans d’expérience en agence, régie ou chez l’annonceur, dans des fonctions de développement commercial., • Solide culture des mécaniques d’activation : événementiel, trade marketing, retail, animation, influence, etc., • Maîtrise des dispositifs omnicanaux et des logiques de conversion (drive to store, sell-out, social commerce…)., • Aisance dans la gestion de cycles de vente longs et complexes, avec des interlocuteurs variés (Achats, Marketing, DG)., • Anglais courant pour intervenir sur des comptes et appels d’offres internationaux. Pourquoi nous rejoindre ? • Un portefeuille et un scope à fort potentiel de développement., • Des projets pour des marques prestigieuses en France et à l’international., • Un cadre de travail stimulant, structuré mais agile, avec des équipes pluridisciplinaires expertes., • Un package attractif Envie de créer des activations qui transforment chaque point de contact en levier de business ? Rejoignez GLOBE GROUPE.

Missions : Anne Fontaine recherche un(e) Coordinateur(trice) E-commerce Europe en CDI pour intégrer son équipe e-commerce. Cette opportunité vous offrira une immersion concrète dans la gestion opérationnelle et stratégique d’un e-shop de luxe, sur plusieurs marchés européens (France, Allemagne, Royaume-Uni...). En rejoignant notre équipe, vous participerez activement au développement de la performance digitale de la marque et contribuerez à des projets omnicanaux à fort impact. SAV : • Répondre aux appels et aux mails des clientes, • Assurer un suivi quotidien des retours, échanges et ruptures (sur Colombus + Remboursement), • Assurer le suivi logistique des commandes entre les boutiques et l’entrepôt en cas de rupture, • Être force de proposition sur les améliorations à apporter pour optimiser la gestion du SAV, • Gestion quotidienne des commandes web Marketing & animation : • Aide à la planification du calendrier commercial, • Lancement des nouvelles collections et temps forts, • Participation aux projets digitaux (SEO, SEA, automation CRM), • Soutien aux campagnes CRM et newsletters, • Appui ponctuel à la coordination du showroom, • Benchmarks des acteurs e-commerce mode/luxe Gestion opérationnelle : • Mise à jour des contenus (produits, pages, etc), • Adaptation des sites aux marchés locaux (traductions, messages), • Suivi des stocks et des retours clients avec la logistique, • Gestion des opérations quotidiennes de l’e-commerce Analyse & performance : • Suivi des KPIs (trafic, conversion, ventes), • Reporting hebdomadaire par marché et canal, • Analyse des performances CRM et e-mailing Profil recherché : • Bac +3 minimum, issu d’école de commerce ou d’une formation en affinité avec les domaines marketing-communication-clienteling (école de commerce, marketing digital ou équivalent), • Première expérience en e-commerce, dans le digital / SAV ou marketing digital appréciée, • Français et anglais courants ; l’allemand est un plus, • Vous maitrisez parfaitement le pack office, notions de CMS/CRM bienvenues, • Rigueur, curiosité et appétence mode/luxe, • Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d’autonomie et d’organisation., • Vous avez l’esprit d’analyse et de synthèse. Informations pratiques : • Contrat : CDI 35 heures, • Début : Dès que possible, • Lieu : Paris 8e (Madeleine), • Salaire : Entre 25k et 30k€ bruts annuels

Chez WOLD, nous accélérons l’innovation digitale des plus grands acteurs du luxe, du e-commerce, du retail, de l’énergie et des médias en France. Cabinet de conseil expert en Product Management, Product Marketing, Tech & Data, nous accompagnons nos clients dans la conception, le développement et la mise sur le marché de produits digitaux à fort impact. En chiffres : +150 talents en mission +40 % de croissance annuelle Membre de European Digital Group, qui fédère les meilleurs experts de l’accélération digitale en Europe Nos valeurs: Audace. Excellence. Entraide. Elles ne sont pas décoratives : elles guident chaque mission, chaque décision, chaque réussite. Ta mission: En tant que Business Developer, tu seras au cœur de notre croissance. Ton rôle : identifier les opportunités, créer des connexions durables avec les décideurs et contribuer activement à l’expansion de WOLD auprès de nos talents et de nos clients. Tes missions principales: Traiter et qualifier les leads entrants avec réactivité et intelligence commerciale Identifier les décideurs (C-Level, Head of Digital, Chief Product Officer, etc.) et construire une relation de confiance sur le long terme Développer ton propre portefeuille en détectant de nouvelles opportunités sur nos marchés clés Collaborer étroitement avec les équipes Delivery et Marketing pour assurer la cohérence entre promesse commerciale et exécution Suivre et reporter tes performances, tout en proposant des leviers d’optimisation du pipe commercial Améliorer les process et outils commerciaux, dans une logique d’efficacité et de scalabilité Être force de proposition pour affiner notre stratégie de croissance et notre positionnement Profil recherché: Tu es curieux, ambitieux, et animé par le goût du challenge. Tu aimes comprendre les besoins de tes interlocuteurs, construire des solutions sur mesure et créer de la valeur à long terme. Tes super-pouvoirs: Organisation, écoute active et esprit de synthèse Aisance relationnelle, aussi bien au téléphone qu’en présentiel Excellente communication, orale et écrite Esprit entrepreneurial : tu n’attends pas qu’on te dise quoi faire, tu proposes, tu agis Un attrait pour les univers digital, tech ou conseil Pourquoi rejoindre WOLD? Tu participes à une aventure en forte croissance, portée par une vision claire et ambitieuse Tu rejoins une équipe bienveillante et exigeante, où l’entraide et la performance coexistent Tu collabores avec les plus grands noms du digital et du e-commerce, du luxe, des médias et de l'énergie Tu apprends vite, tu touches à tout, et tu vois ton impact au quotidien Et surtout, tu évolues dans une entreprise qui valorise l’audace et la progression autant que les résultats!

TAMTAM - Founding Senior Account Executive - CDI - ASAP TAMTAM est une société early-stage à très forte croissance lancée en décembre 2023 par Edouard EPAUD & François MISSLIN. Edouard, le CEO de TAMTAM, a débuté en tant que Chief of Staff chez mytraffic, un SaaS de données pour le commerce de détail et l'immobilier commercial, en 2017, et a joué un rôle clé dans la croissance de l'entreprise de 6 à 150 personnes, en dirigeant son propre P&L de services, puis en vendant à des comptes stratégiques (transactions ARR à 6 chiffres) et ensuite en tant que chef des ventes pour le marché britannique (équipe de 10 personnes). François est un entrepreneur en série/CTO depuis plus de 10 ans et a fondé Ayolab, une plateforme SaaS rentable fournissant des analyses sur Amazon, avant de rejoindre TAMTAM en tant que CTO. TAMTAM a pour objectif d'aider les leaders des ventes et du marketing B2B en leur donnant les moyens de conquérir leur TAM (« Total Adressable Market »). Nous pouvons construire leur TAM en quelques secondes grâce à la puissance des recherches de lookalike (trouver en 1 clic 132 entreprises similaires à Alan dans le monde, ou tous les « digital health insurers » !), aider nos clients à trouver et prioriser leurs cibles clés avec des enrichissements supplémentaires ("qui ouvre un magasin ? « ), puis les aider à les activer grâce à l'enrichissement des contacts avec la meilleure couverture mondiale et à la recherche de comptes/planification de comptes automatisée et avancée pour les équipes qui vendent à des clients Enterprise. Vidéo produit, lancement de notre nouveau produit: TAMTAM réalise déjà des revenus importants avec plus de 40 clients internationaux (Mirakl, Didomi PowerUs,...) obtenus par bouche-à-oreille & par nos deux premiers Founding Account Executive, actuellement en surperformance (130-150%!), témoignant d'une traction commerciale exceptionnelle, portée par l’inbound & l’outbound. Nous avons levé 3M€ lors d'un premier tour de table et allons à court-terme démarrer une Serie A plus conséquente: c’est le moment parfait pour nous rejoindre ! Notre produit est global dès le premier jour et notre marché est profond, notre ambition est de construire la nouvelle référence pour l'Account-Based Selling/Marketing grâce aux nouvelles possibilités de la GenAI. Tes missions Tu travailleras en étroite collaboration avec le CEO et tu seras responsable de construire et d'exécuter la stratégie commerciale de l'entreprise. En tant que pilier de la croissance de TAMTAM, tu auras un impact direct sur le développement du business à travers des projets variés (acquisition clients, partenariats, optimisation des processus, etc.). En effet, beaucoup de choses se construisent en ce moment ! Aux côtés d’Édouard, tu joueras un rôle central dans la définition et la mise en œuvre des stratégies commerciales de l'entreprise, et tu seras donc exposé à tous les aspects de la gestion et de la croissance d’une startup : • Tu participes au développement de la stratégie commerciale axée sur la conquête et la rétention de clients B2B stratégiques., • Tu gères l'intégralité du cycle de vente : de la prospection de nouvelles cibles à la conclusion d’opportunités à fort impact, en passant par la négociation de deals complexes., • Tu utilises l'outil TAMTAM pour maximiser l’identification des cibles potentielles, enrichir les données de prospects, et activer des campagnes de prospection efficaces., • Tu collabores étroitement avec les équipes marketing, produit et opérations pour garantir l’alignement des stratégies de marché et des offres produit., • Tu améliores en continu l’offre et les process en recueillant des feedbacks clients et en observant les tendances du marché., • Tu assures une veille concurrentielle pour anticiper les évolutions du marché et ajuster la stratégie en conséquence., • Tu assures la croissance des comptes existants grâce à une gestion active des relations, tout en explorant des opportunités d’upsell et de cross-sell., • Force de proposition, tu mets en place des processus commerciaux scalables pour soutenir la croissance rapide de TAMTAM et améliorer continuellement les performances., • Tu suis les KPIs et pilotes tes performances, en t'assurant d'un reporting régulier à la direction et d'une analyse précise des résultats. Qui es-tu ? • Tu disposes d’au moins 3 à 7ans d’expérience en tant que Senior Account Executive ou dans un rôle similaire, avec un track record prouvé dans la vente de solutions SaaS B2B., • Tu es habitué à gérer des cycles de vente complexes avec des décideurs de haut niveau (C-level) et à signer des deals à cinq et six chiffres., • Tu fais preuve d'un esprit entrepreneurial et as déjà évolué dans un environnement de startup ou de scale-up, où tu sais t’adapter rapidement aux changements et prendre des décisions stratégiques., • Tu es orienté résultats et sais te dépasser pour atteindre des objectifs ambitieux, tout en assurant la satisfaction client à long terme., • Tu maîtrises parfaitement les techniques de vente modernes, les outils CRM, et tu sais exploiter des solutions comme TAMTAM pour maximiser tes performances commerciales., • Tu parles couramment français et anglais, à l’oral comme à l’écrit., • Si tu cherches à avoir un impact direct et significatif dans la croissance d'une entreprise innovante, tout en bénéficiant d’opportunités d’évolution rapide, ce rôle est fait pour toi ! Ce que nous offrons • Rémunération très attractive, avec un variable déplafonné en fonction de tes résultats. Ici, tes performances auront un impact direct sur ta rémunération, avec un potentiel de commission très élevé ! Egalement, des BSPCE de Tamtam, à fort potentiel de forte croissance, • Mutuelle Alan pour une couverture santé premium, parce que ton bien-être est aussi notre priorité., • Un projet canon avec une équipe ultra-motivée qui construit l'avenir de TAMTAM, dans un environnement de startup à fort potentiel., • Opportunités d’évolution rapide : tu auras des responsabilités clés dès le départ, et si tu montres ton potentiel, des postes de leadership seront à ta portée., • Télétravail flexible pour un équilibre vie pro/vie perso optimal., • Une culture d’entreprise qui récompense la performance et favorise la croissance individuelle: tu ne seras pas un simple exécutant, mais bien un acteur du développement global. Vous pouvez poser votre candidature directement à :

Rejoignez la startup qui révolutionne le métier des agences immobilières grâce à la technologie ! A PROPOS DE STONEO Depuis sa création en 2017, STONEO s’est affirmée comme l’agence immobilière innovante incontournable de l’ouest parisien. Notre offre est basée sur l'alliance de la technologie et d'une équipe compétente. Nous avons déjà réalisé plus de 500 transactions avec une satisfaction client record. Nous sommes une équipe de 18 collaborateurs aux compétences complémentaires (commercial, marketing, digital, finance…) et ayant à cœur d’offrir le meilleur service à nos clients. Nous recherchons notre prochain business developer pour poursuivre notre croissance ! MISSION • Développement d’un portefeuille de clients vendeurs et acheteurs, • Suivi opérationnel des transactions immobilières (estimation, visite, négociation, signature, …), • Déploiement des nouvelles offres de services, • Participation à l’élaboration de la stratégie commerciale ATOUTS DU POSTE • Métier varié (plus de 50% du temps sur le terrain, au contact des clients), • Flexibilité d’organisation de son temps de travail, • Formation approfondie et coaching régulier, • Management bienveillant et esprit d’équipe, • Start-up en forte croissance avec un modèle éprouvé, • Rémunération attractive avec variable déplafonné PROFIL ET COMPÉTENCES • De profil commercial, vous excellez dans la relation client, • Vous disposez d’une première expérience commerciale réussie, • Les secteurs de l’immobilier et des nouvelles technologies vous motivent (expérience non indispensable), • Vous êtes structuré(e), rigoureux(se) et très à l’aise en communication orale et écrite

Reemind est un cabinet spécialisé dans le recrutement de managers experts Tech / Digital / Innovation, engagé dans la promotion du leadership féminin. Notre client Leader international des services B2B, notre client accélère la transformation de ses processus commerciaux, marketing et CRM, en s’appuyant sur l’intelligence artificielle et les technologies innovantes pour améliorer l’efficacité opérationnelle et soutenir la croissance. Le poste Rattaché(e) à une entité centrale, vous pilotez la transformation des processus Sales, Marketing et CRM à l’échelle du groupe. Véritable chef d’orchestre business, vous identifiez les cas d’usage prioritaires, co-construisez la vision cible et pilotez l’exécution des projets de bout en bout, tout en permettant aux équipes d’adopter durablement de nouvelles façons de travailler. Les questions clés du rôle • Comment concevoir et déployer une vision unifiée des processus Sales, Marketing et CRM au sein d’un groupe international, en identifiant les cas d’usage IA les plus générateurs de valeur ?, • Comment transformer des irritants opérationnels en opportunités d’optimisation, puis structurer une roadmap priorisée garantissant valeur business, faisabilité et passage à l’échelle ?, • Comment structurer et animer une gouvernance permettant d’aligner les équipes, diffuser les bonnes pratiques et faire converger les approches Sales & Marketing à l’échelle internationale ? Si ces questions vous stimulent, la suite devrait vous plaire 😉 Les missions (version complète sur le site Reemind) • Co-construire la vision et la trajectoire de transformation des processus Sales/Marketing/CRM., • Cartographier les processus existants et identifier les irritants et opportunités d’optimisation., • Identifier et prioriser les cas d’usage en combinant logiques bottom-up et top-down., • Arbitrer et maintenir le portefeuille d’initiatives en fonction de la valeur business et des interdépendances., • Piloter l’exécution des projets avec les équipes Data & AI, IT, Product et métiers., • Lancer et piloter des Proof of Value, mesurer la valeur créée et valider le passage à l’échelle., • Garantir la cohérence des processus métier et des outils associés dans une approche client unifiée., • Assurer l’adoption des nouveaux processus, outils et pratiques par les équipes., • Mettre en place la gouvernance et animer la communauté Sales & Marketing. Profil recherché • 8–10 ans d’expérience en transformation / optimisation de process dans des environnements complexes., • Excellente maîtrise des enjeux d’innovation, expérience data & tech et compréhension des enjeux business IA/GenAI., • Solide connaissance des sujets opérationnels Sales, Marketing et CRM., • Capacité à construire une vision, prioriser et mobiliser des interlocuteurs variés., • Communication claire et impactante, adaptée au top management comme aux opérationnels., • Capacité à travailler efficacement avec un grand nombre d’interlocuteurs cross-fonction de haut niveau., • Anglais courant.

Notre client est une Fintech en pleine hyper-croissance qui révolutionne la fidélisation client grâce à l'analyse de la donnée bancaire. Partenaire stratégique des plus grands groupes bancaires européens (BNP Paribas, Crédit Mutuel Arkea...), ils permettent aux retailers et e-commerçants de transformer la donnée de transaction en leviers d'acquisition ultra-personnalisés. Ils recherchent leur futur Business Developer pour conquérir les plus grandes enseignes du retail. Vos Missions : Chasse et Closing Stratégique Rattaché(e) à la Head of Sales au sein d'une équipe de 4 experts, vous portez la croissance de l'entreprise sur le segment des grands comptes. • Prospection Active (70% New Biz) : Ciblage et approche de 15 comptes "Mega-prioritaires" (Food, Mode, Beauté, Sport, Grands Magasins)., • Cycle de Vente Complet : De l'identification du besoin jusqu'au closing. Vous gérez des cycles de vente complexes auprès d'interlocuteurs de haut niveau., • Ownership & Transition : Vous conservez la gestion de vos comptes pendant les 12 premiers mois post-signature pour maximiser l'adoption, en binôme avec un Customer Success Manager (CSM)., • Expertise Marketing : Vous vendez une solution technologique (SaaS) mais surtout une performance marketing basée sur la donnée transactionnelle. Profil Recherché Vous êtes un "chasseur" dans l'âme, passionné par l'écosystème Tech/Retail et vous justifiez d'une première expérience réussie en vente (SDR + Closing). • Expérience : Vous avez déjà géré des cycles de vente de A à Z, idéalement dans l'univers du SaaS ou du Marketing Digital., • Compétences Sales : Maîtrise des techniques de closing et des outils modernes (HubSpot, Kaspr, Lusha, Modjo)., • Mindset : Autonome, orienté(e) résultats, avec une forte capacité à collaborer en binôme Sales/CSM., • Langues : Français courant et un anglais professionnel solide (interactions avec des sièges européens, ex: Nike à Amsterdam). Pourquoi les rejoindre ? • Produit Innovant : Une solution à la pointe de la Fintech et du Retail Media., • Stack Tech de pointe : Notion, HubSpot, IA intégrée, Ringover... tout est fait pour votre efficacité., • Culture : Un environnement stimulant, une équipe soudée et une Head of Sales très orientée coaching.

Au sein de notre Département Commercial annonceurs agences média, nous recherchons un/une Account Manager, à compter de Janvier 2026. Nous sommes une équipe de 30 commerciaux, accounts et managers avec une forte bienveillance et partageons nos succès tous ensemble régulièrement ! Auprès d’un Sales Team Lead, votre mission sera d’assurer la croissance et la pérennité d’un portefeuille de clients. Après une analyse des besoins de vos clients, vous proposez les solutions publicitaires les plus adaptées, et travaillez en collaboration avec les différents services de l’entreprise à leur mise en place voire évolutions. Dans ce cadre, vous : • Prospectez et recrutez de nouveaux clients ;, • Développez le CA sur votre portefeuille de clients ;, • Assurez la couverture contact quantitative et qualitative sur les clients industriels et leurs Agences Media ;, • Elaborez les recommandations stratégiques retail média pour vos clients (in-store, digital, couponing,…) en collaboration avec votre manager ;, • Etes responsable de la conception et de la gestion des plans, de la coordination jusqu’aux bilans de campagne et l’analyse des performances (reporting), • Assurez le suivi et reporting des dispositifs auprès du client (annonceur et agence média), • Participez aux RP organisées par notre équipe communication pour vos clients (customisation de sneakers, soirées parfum, running,…)., • Etes moteur sur la diffusion des bonnes pratiques commerciales ou d’organisation., • Enfin, vous coordonnez, avec le département études, l’application et le rendu des bilans d’efficacité des activations et les présentez au client Nous vous proposons un environnement dynamique au cœur des enjeux des marques sur leurs problématiques retail média avec, à votre disposition, une multitude de solutions innovantes pour y répondre. Profil Vous êtes diplômé(e) d’un Master 2 orientation commercial/ marketing avec une expérience d’au moins 4/5 ans en tant que commercial(e) en régie publicitaire ou chez l’annonceur. Vous avez idéalement une expérience complémentaire en marketing publicitaire ou category management. Commercial(e) dans l’âme, vous avez une parfaite connaissance des techniques de vente et de la distribution GMS, ainsi qu’une sensibilité marketing. Ce que nous avons à vous offrir : 💻 Télétravail : 2 jours par semaine, et pour tous le vendredi 🏝 RTT : 18 jours de RTT en plus des 25 jours habituels de congés payés 🧘 Environnement de travail agréable et sain : café/thé en illimité, open space, salle de sport, une organisation qui favorise l’équilibre vie pro / perso ! 💸 Intéressement et participation, pack fourniture Télétravail 🤲 1 jour de bénévolat offert par an et 1 mois pour les collaborateurs de plus de 5 ans d’ancienneté 🎉 Une culture d’entreprise forte où les succès sont célébrés ensemble. 🟡 Une conciergerie : colis, pressing, coiffeur, esthéticienne à disposition Et bien évidemment, 🍔 Des Tickets restaurant, deux restaurants d’entreprise, une cafétéria 🚇 L’abonnement de transport pris en charge à 50% JOIN THE TEAM ! Médiaperformances s’engage dans l’insertion des personnes en situation de handicap et traite l’ensemble des candidatures dans le respect des grands principes de non discrimination. Voir moins

A propos Nous recherchons un(e) Directeur(rice) de Clientèle au sein Développement Commercial pour accompagner et renforcer la stratégie de Conquête et d’accélération digitale de TF1 Publicité. Votre Terrain de Jeu Compétences : • Diplômé(e) d’une formation de niveau Bac+4/5 spécialisée en commerce ou équivalent ;, • Vous disposez d’une expérience dans le domaine commercial de 5 ans minimum, idéalement acquise en régie(s) publicitaire(s) ou agence(s) média ;, • Il est indispensable que vous maîtrisiez les outils bureautiques (Pack Office : Outlook, Excel, Powerpoint). Une expérience sur Salesforce est un plus TF1 PUB offre à ses clients une capacité d’exposition unique en combinant la couverture large de ses chaînes de télévision et de ses médias digitaux. La régie imagine également des dispositifs brand content amplifiés par des campagnes cross-média intégrées, pour créer des expériences de marques innovantes. Au sein de la Direction du Développement Commercial, sous la responsabilité du/de la Directeur(rice) de Groupe Ile-de-France, vos responsabilités seront les suivantes : Activité commerciale: • Promouvoir et commercialiser l’ensemble de l’offre publicitaire de la régie (TV classique, sponsoring, Streaming, TV Segmentée, OPS, …) auprès d’un portefeuille d’annonceurs de secteurs d’activité dont vous aurez la responsabilité ;, • Accompagner et conseiller vos clients et prospects dans l’élaboration, le déploiement et l’évolution de leur stratégie plurimedia ;, • Piloter efficacement votre déploiement commercial pour maximiser la couverture de votre portefeuille ;, • Fidéliser les annonceurs actifs TF1 Pub, développer la préférence régie, et accroître le chiffre d’affaires à travers une approche cross/upsell ;, • Prospecter et référencer de nouveaux annonceurs sur nos supports ;, • Elaborer et soutenir des propositions commerciales et recommandations médias sur-mesure, adaptées aux enjeux marketing et business des annonceurs, en collaboration avec les Business Analysts. Négociation et gestion: • Négocier dans le respect du cadre de la politique commerciale de la régie., • Suivre et contrôler le bon déroulement de l’ensemble du cycle de vente des campagnes vendues (mise en ligne et diffusion, suivi administratif, bilan) en bonne coordination avec les équipes expertes (Planning, AdOps, Administration des Ventes, …) afin de maximiser la qualité de l’expérience client. Pilotage CRM et sourcing : • Actualiser et enrichir le CRM (Salesforce) à travers une consignation assidue de votre activité commerciale ;, • Participer activement au sourcing de prospects du Développement à travers une veille sectorielle et concurrentielle active ; Reporting : • Délivrer un reporting régulier et rigoureux sur l’actualité de votre périmètre auprès de votre Directeur de Groupe ;, • Suivre étroitement votre CA plurimedia et fournir des projections commerciales fiables., • Construire et faire vivre votre plan d’action commercial pour répondre aux enjeux de l’équipe et de la régie. Match : • Votre expérience commerciale doublée de vos qualités relationnelles vous permettent de créer et pérenniser des relations business vertueuses avec des contacts décideurs (DG, Directeurs Marketing, …)., • Dans un environnement rythmé et exigent, vous devrez faire preuve d’autonomie, de rigueur et d’organisation personnelle pour piloter votre activité à court et moyen/long terme., • De par votre parcours et votre culture personnelle, vous avez acquis une excellente culture de l’écosystème publicitaire, notamment de l’univers Digital ;, • Vous êtes une personne enthousiaste et dynamique, dotée d’un fort tempérament commercial (aisance relationnelle, sens de l’écoute, aptitude à argumenter, à convaincre et à négocier), et êtes animé(e) par le développement de nouvelles opportunités business ;, • Vous êtes déterminé(e) et savez combiner agilité et pugnacité dans vos relations commerciales., • Vous avez démontré une capacité d’initiative dans vos précédentes expériences pour solutionner ou lancer des projets ;, • Votre esprit d’équipe et votre curiosité sont des atouts certains dans l’appréhension de votre environnement professionnel et la poursuite de vos missions, ainsi que dans votre épanouissement à ce poste ;, • Une aisance avec les chiffres et une bonne capacité d’analyse seront indispensables dans vos fonctions ; Cette fonction constitue une opportunité de développer vos compétences commerciales et conseil, au sein de la régie leader en France, dans un contexte passionnant de mutation accélérée du marché vidéo. Vous vous reconnaissez dans cette offre, vous aspirez à contribuer à un projet ambitieux et avez le goût du challenge, postulez dès maintenant pour nous rejoindre. Poste à pourvoir dès à présent. On continue ? Rejoindre TF1 Pub, C’est intégrer la première régie publicitaire plurimédia sur le marché français. C’est participer à des projets à forte visibilité, alliant le meilleur de la créativité et de l’innovation ! Que ce soit sur : -Le Digital, avec : TF1+, première plateforme de streaming gratuite en France, garantissant une visibilité dans un environnement Premium et Brand Safe ; TF1 Info, la plateforme digitale d’information du Groupe TF1 ; Une accélération sur la data pour toujours plus de ciblage, et sur le programmatique ; Des partenariats avec les plateformes (Snapchat, X) pour capitaliser sur la forte résonnance sociale de nos programmes. -La Télévision, accessible en campagne classique linéaire / segmentée et parrainage d’émissions, via TF1 ou l’offre TNT référente du marché (TMC, TFX, TF1 Séries Films et LCI, complétée par les chaînes Cabsat TV Breizh, Ushuaïa TV, et Histoire). -La Radio, avec le réseau des Indés et ses ±130 stations locales et régionales, complétées par des stations d’Outre-Mer, alliant puissance et proximité. Une offre disponible à l’échelle nationale ou en multi-villes, enrichie par la forte dynamique de l’audio digital via nos webradios et podcasts. C’est aussi s’engager à nos côtés en faveur d'une communication plus responsable, à travers le programme EcoFunding destiné à financer des campagnes de sensibilisation grand public, le partenariat avec Goodeed, ou l'offre EcoRespons'Ad visant à valoriser les initiatives positives des marques. C’est enfin réaliser des projets qui se voient et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance, • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte., • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive • 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin, • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! Training • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres, • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure +1 👶 • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour, • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours, • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange ! La suite ? Si votre CV est sélectionné, 1- Échange téléphonique et entretien avec notre Talent Acquisition Specialist 2- Entretien sur site/visio avec le Manager 3- Entretien sur site/visio avec le N+2 4- Entretien sur site/visio avec le Responsable RH Durée estimée du process : 4 semaines

Notre partenaire recrute un(e) Assistant(e) Community Manager en alternance, futur(e) professionnel(le) des métiers de la communication digitale et de l’animation de communautés en ligne. Ce poste est conçu pour un profil créatif et opérationnel, souhaitant monter en compétences sur la gestion des réseaux sociaux, la création de contenus et l’engagement des communautés. VOS MISSIONS Rattaché(e) au service communication et accompagné(e) par un manager de proximité, vous contribuez activement à l’animation des communautés digitales. • Vous participez à la création, à la planification et à la publication de contenus sur les réseaux sociaux., • Vous contribuez à l’animation des comptes et à l’interaction avec les communautés (commentaires, messages, modération)., • Vous participez au suivi des performances des publications et à l’analyse des indicateurs d’engagement., • Vous contribuez à la veille sur les tendances social media et les bonnes pratiques digitales., • Vous participez à la mise en œuvre des actions de communication digitale. PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez une formation Bac+2 dans les métiers de la communication, du marketing digital ou des médias., • Vous avez une appétence pour les réseaux sociaux, la création de contenus et le digital., • Vous êtes créatif(ve), organisé(e) et doté(e) d’un bon sens rédactionnel., • Vous êtes à l’aise à l’oral comme à l’écrit et appréciez le travail en équipe., • Une première expérience ou des projets personnels en community management sont un plus. POURQUOI REJOINDRE CE POSTE ? • Formation dispensée par des professionnels du commerce et de la vente en activité., • Campus moderne de 3 000 m² avec espaces de travail collaboratifs, lieux de détente et restauration., • Forte employabilité à l’issue du parcours. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré. • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Les métiers de la communication digitale recrutent des profils créatifs et engagés. Si vous souhaitez développer vos compétences en Community management dans le cadre d’une alternance, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

At Quadient, we support businesses of all sizes in their digital transformation and growth journey, unlocking operational efficiency with reliable, secure, and sustainable automation processes. Our success in delivering innovation and business growth is inspired by the connections our diverse teams create every day, with our clients and each other. It’s these connections that make Quadient such an exceptional place to grow your career, develop your skills and make a real impact – help our future-focused business lead the way in powering secure and sustainable business connections through digital and physical channels. Job Description TU SOUHAITES DONNER DE L'ELAN A TA CARRIERE ? Quadient organise un Job Dating digital le 22 Janvier ! Quadient est un des leaders (1.1 milliard de CA en 2022) de la communication numérique (10eme éditeurs de logiciel Français 2022). De la gestion des unités opérationnelles à l'expérience client en passant par la finance et la comptabilité, Quadient permet aux équipes d'éliminer les tâches manuelles, d'accélérer les cycles de trésorerie, de réduire la dépendance aux services informatiques et de proposer aux clients des expériences personnalisées sur tous les canaux. Ta mission En tant que BDR, ta mission est de générer des opportunités commerciales et d’évangéliser une cible PME. Ton objectif ? Prospecter activement et détecter des leads appétents en déployant des stratégies de compte adaptées. Ton quotidien • Mener des campagnes outbound multi-canal (tél, e-mail, et social-selling) sur des listes des comptes à fort potentiel afin de détecter des opportunités., • Identifier et contacter les décideurs clés (DG, DAF, RAF, DRH) susceptibles d'être nos futurs clients, • Réaliser une détection de projet à haut volume (60 appels par jour) pour générer des opportunités qualifiées, • Mapper intelligemment les comptes clés issus des campagnes marketing et planifier des RDV à fort impact business., • Planifier et mener tes propres appels de découverte afin d’évaluer les besoins spécifiques des prospects., • Créer et faire mûrir ton pipe jusqu'à l'intention d'achat., • Enrichir les comptes avec les outils de scraping adaptés (Sales Navigator, Salesforce, Lusha, ...), • Participer aux évènements stratégiques (salons, tables rondes, …), aux côtés des équipes Sales et Marketing Ton profil Tempérament de “chasseur”, et appétence pour le développement commercial, tu es pugnace, et orienté résultats. Bon communicant, tu disposes d’une orthographe irréprochable, et le téléphone est ton meilleur ami. Enfin, tu allies autonomie et travail d’équipe pour être force de proposition et atteindre tes objectifs de booking. Récompenses et avantages Flexibilité de travail : bénéficiez d’un modèle de travail hybride, alliant bureau et télétravail, pour un mode de vie équilibré. Accès illimité à la formation : accédez à des opportunités mondiales de développement grâce à notre plateforme de formation en ligne, disponible 24 h/24 et 7 j/7. Communauté inclusive : rejoignez des communautés diversifiées et engagez-vous dans notre programme de philanthropie. Récompenses exhaustives : obtenez des récompenses exhaustives compétitives pour le bien-être, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et bien d’autres choses encore, comme un généreux plan de parrainage. Attention portée au bien-être : profitez de notre programme gratuit d’assistance aux employés pour soutenir votre santé mentale. Soyez vous-même chez Quadient Nos valeurs déterminent la manière dont nous travaillons en tant qu’équipe : Empowerment (Responsabilisation), Passion (Passion), Inspiration (Inspiration) et Community (Communauté). Elles nous inspirent à adopter un comportement EPIC. Ensemble. Ce qui différencie Quadient, c’est justement les différences de chacun et chacune. Nous sommes une équipe d’individus qui ont un objectif commun, mais de nombreux points de vue. Lorsque vous entretenez des relations avec Quadient, vous rejoignez une communauté bienveillante dont la culture prône la différence et accorde de la valeur à chaque avis. Nous étudierons toute modification suggérée du processus d’entretien, dans la mesure où elle raisonnable. Si vous avez besoin d’aide avec le processus de dépôt de candidature, veuillez nous envoyer un e-mail à l’adresse . Quadient est un employeur offrant l’accès à l’égalité en emploi* : nous pensons que la diversité est bénéfique à la fois pour nos clients, nos activités et nos employés. Par conséquent, nous nous engageons à être un employeur inclusif. Nous encourageons tous les candidats appropriés à déposer leur candidature, quels que soient leurs antécédents. Nous croyons fermement en un environnement de travail dépourvu de discrimination, quelle qu’en soit la base, notamment le sexe, la race, l’origine ethnique, la religion ou croyance, l’origine nationale, l’âge, le handicap, le statut marital, l’orientation sexuelle, l’identité sexuelle, le statut de citoyen, le statut d’ancien combattant, ou toute autre caractéristique protégée. • Aux États-Unis, cela inclut d’être un employeur d’action positive. Nous tous. Unis dans nos relations. Tu as envie de t'inscrire ? N'hésite pas à me contacter : A bientôt ! Qualifications Value Community - Build Collaborative Connections (Proficiency 2 - Support and Implement); Value Empowerment - Energize Change (Proficiency 2 - Support and Implement); Value Empowerment - Elevate Learning (Proficiency 2 - Support and Implement); Value Passion - Build Teams to Win (Proficiency 2 - Support and Implement); Value Passion - Own the Customer Experience (Proficiency 2 - Support and Implement); Value Inspiration - Lead with Purpose (Proficiency 2 - Support and Implement); Value Inspiration - Influence Innovation (Proficiency 2 - Support and Implement) Additional Information Rewards & Benefits • Flexible Work: Embrace a hybrid work model blending office and remote setup for a balanced lifestyle., • Endless Learning: Access global opportunities for growth through our 24/7 online learning platform., • Inclusive Community: Join our Empowered Communities and engage in our Philanthropy program., • Comprehensive Rewards: Enjoy competitive Total Rewards covering wellness, work/life balance, and more, including a generous referral scheme., • Caring for Wellbeing: Access our complimentary employee assistance program for mental health support. Smart Work at Quadient At Quadient, our Smart Work approach fosters connection, collaboration, and innovation while offering flexibility based on role requirements. Whether on-site, hybrid, or remote, our work environments are designed to support productivity and engagement. Hybrid employees balance remote and in-office work, on-site roles contribute daily to our vibrant workplace culture, and remote employees stay connected through virtual collaboration and in-person events. No matter where you work, you’ll be part of a dynamic, people-first community that drives success together. Be yourself at Quadient Our values define how we work as a team: Empowerment, Passion, Inspiration and Community. They inspire us to be EPIC. Together. What makes Quadient different is how different we are. We’re a team of individuals with one goal but many perspectives. When you connect with Quadient, you become part of a community that cares - in a culture that embraces differences and values every voice. We will consider any reasonable modifications to the interview process. If you require any assistance with the application process, please email us at Quadient is an Equal Employment Opportunity Employer. *: We firmly believe in zero discrimination in employment on any basis, including race, color, religion, sex, national origin, age, disability, veteran or military status, genetic information, citizenship status, and any other characteristics protected by local, state, or federal law. People. Connected.

Grande École du Numérique créée en 1936, l’Efrei est un acteur indépendant majeur de l’enseignement supérieur et de la transformation numérique. Installée à Paris ainsi qu’à Bordeaux, l’Efrei forme 5 700 étudiants dans son programme Grande École d’ingénieurs et dans ses Programmes Experts du numérique (bachelors, mastères…), et propose également une offre de formation continue. Rejoindre l’Efrei, c’est bien plus que rejoindre simplement un leader de l’enseignement supérieur de premier plan, c’est vouloir s’engager dans un projet pédagogique et humain centré sur les étudiants, avec l’assurance d’avoir les moyens de ses ambitions tout en vivant dans un cadre professionnel exceptionnel au sein de nos campus. Leader indépendant reconnu d’intérêt public par l’État (EESPIG), l’Efrei est habilitée par la Commission des titres d’ingénieurs (CTI) et fait partie de la Conférence des Grandes Écoles. Depuis janvier 2022, l’Efrei est établissement composante de Paris Panthéon-Assas Université. Missions : Dans le cadre du lancement des Postgraduate Programs (PGP) destinés à des publics déjà diplômés, nous recrutons un(e) Chargé(e) de développement commercial pour accélérer l’acquisition, qualifier et convertir des prospects, et développer le chiffre d’affaires des PGP. Rattaché(e) à la Direction des admissions, qui assure la promotion de l'ensemble des formations de l'Efrei, vous êtes l'ambassadeur commercial des PGP et un maillon clé du cycle de vente (de l’outbound à l'inscription). 1. Prospection et acquisition (outbound / événements / partenariats) : • Prospection multicanale (appels téléphoniques, emails personnalisés, social selling) auprès des cibles potentielles, en lien avec la chargée de CRM et le responsable marketing digital., • Participation et animation d’événements de promotion des programmes : salons, webinaires, présentations aux financeurs, alumni, étudiants., • Pilotage des canaux d’acquisition : feedbacks réguliers aux équipe marketing / communication et admissions pour optimiser le mix canal (coût/lead, taux de réponse, qualité)., • Assurer la visibilité et la promotion des formation sur les plateformes de financement (ex. : CPF, dispositifs Région, OPCO). 2. Qualification et transformation (inbound / conversion / financement) : • Qualification des leads entrants issus des campagnes (content, webinars, SEA/SEO, réseaux)., • Suivi individualisé : nurturing, RDV, relances, gestion des objections., • Accompagnement au financement : construction des plans (CPF, alternance, entreprise, autofinancement), sécurisation des pièces et délais., • Gestion au quotidien du CRM : saisie structurée, enrichissement des données, pilotage du pipeline et reporting en temps réel., • Développement du CA : upselling et cross-selling vers d’autres offres (modules, certifications, Executive Education, etc). 3. Lancement et amélioration continue (kick-off / retours d’expérience) : • Participation aux réunions de lancement, de suivi et de retour d’expérience (REX) des formations : alignement discours et preuves, mise à jour des argumentaires., • Boucles d’amélioration des messages commerciaux et des contenus avec Marketing & Admissions (scripts, séquences, pages, emails). 4. Programmes en alternance et relations entreprises : • Présentation des candidats aux équipes Relations Entreprises et Career Center pour matcher les exigences des partenaires., • Organisation d’événements entreprises : job datings, conférences, masterclass, rencontres thématiques, etc. Les indicateurs de réussite : • Acquisition : volume de leads qualifiés, coût/lead, part de leads prioritaires., • Conversion : taux de prise de rendez-vous, taux d’inscription/admission, cycle moyen de vente., • Activité : nombre d’appels / emails / séquences, délais de réponse, complétude CRM., • Business : chiffre d’affaires, part de financement sécurisé, upsell/cross-sell., • Qualité : satisfaction prospects/entreprises, qualité des dossiers, respect des processus. Profil recherché : Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5, idéalement dans le commerce ou la relation client, et vous justifiez d’une expérience significative de deux à cinq ans dans le développement commercial, la prospection ou la vente de services. Votre connaissance du secteur de la formation continue ou de l’enseignement supérieur ainsi qu’une forte appétence pour les enjeux du numérique sont de véritables atouts pour réussir dans ce poste. Doté(e) d’un véritable tempérament commercial, vous aimez relever les défis, atteindre vos objectifs et explorer de nouveaux marchés. La prospection, qu’elle soit téléphonique, digitale ou événementielle, fait partie de vos points forts, tout comme la capacité à qualifier et accompagner des prospects jusqu’à la signature. Vous maîtrisez l’intégralité du funnel de vente tout en assurant un suivi rigoureux de votre activité dans un CRM (Salesforce, HubSpot ou équivalent). Votre aisance relationnelle et votre sens de la communication, à l’oral comme à l’écrit, vous permettent de convaincre et de créer une relation de confiance avec vos interlocuteurs, qu’ils soient candidats, entreprises ou partenaires. Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’équipe, votre sens de l'initiative, votre curiosité et votre capacité à travailler en mode projet avec différents services. Enfin, vous avez une vraie culture du chiffre, savez piloter vos indicateurs et faites preuve de rigueur dans le reporting de votre activité. L’Efrei est engagée en faveur de l’égalité des chances et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Tous nos postes sont ouverts à tous les talents. Informations supplémentaires : • Contrat : CDI, • Rémunération : fixe entre 35 et 40 k€ + 25% primes (sur objectifs)., • Lieu : Villejuif (94) ou Bordeaux (33) Ce que nous offrons 😊 : • 9 semaines de congés 🌴🏖, • Carte tickets restaurant Swile 🍕🌭🥤, • Café à volonté ☕, • Deux super campus 🤩 : ___ et ___

A propos Nous recherchons un Directeur (rice) de clientèle (H/F) en CDI pour intervenir sur les sujets liés à l’ensemble des leviers publicitaires du groupe TF1. Au sein de la Direction des Marques et du développement, vous ferez partie de l'équipe de la Direction des Marques, département commercial exclusivement dédié aux clients les plus importants du marché, où vous interviendrez sur l’ensemble des leviers du groupe TF1 (TV, Streaming, TVS, Sponsoring, OPS, etc …). Votre Terrain de Jeu Compétences : De formation supérieure Bac+4/5 (Ecole de commerce, Université ou équivalent), vous justifiez d’une expérience de 8 à 10 ans dans le domaine commercial acquise dans une régie publicitaire (assets digitaux/OPS par exemple) ou en agence média, comme conseil plurimedia idéalement. Vous avez un fort tempérament commercial empreint de diplomatie : Aptitude à comprendre les enjeux clients, à argumenter, à convaincre dans une posture de partenaire et de fidélisation, une sensibilité et curiosité marketing développée ainsi qu’une solide connaissance des médias et du marché publicitaire. Vous maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office). Vos qualités relationnelles, votre capacité d’adaptation et d’analyse, votre fiabilité, votre autonomie, votre sens de l’équipe et du client, ainsi que votre ouverture d’esprit détermineront votre réussite à ce poste. TF1 PUB offre à ses clients une capacité d’exposition unique en combinant la couverture large de ses chaînes de télévision et de ses médias digitaux. La régie imagine également des dispositifs brand content amplifiés par des campagnes cross-média intégrées, pour créer des expériences de marques innovantes. Objectif : Vous aurez la responsabilité d’un portefeuille de clients issus de plusieurs secteurs, et vos missions principales seront les suivantes : • Appuyé(e) par les différentes équipes (marketing, communication), vous animez et développez votre portefeuille et réseau client, en fonction de la saisonnalité de leurs marchés et de la nôtre., • Clairement identifié(e) comme expert(e) de vos secteurs, vous serez écouté(e) comme force de proposition ainsi que comme référent, afin de proposer les solutions les plus adéquates et pertinentes tout en maximisant le chiffre d’affaires de votre périmètre., • Réaliser les analyses nécessaires à la préparation et au suivi de vos rendez-vous, de manière aussi bien quantitative que qualitative., • Vous assurez la veille et le reporting commercial qui sont essentiels au bon fonctionnement de la régie. Match : Vous êtes dynamique avec un fort tempérament commercial et vous savez travailler en équipe. Votre expérience vous permet de comprendre les enjeux clients / secteurs afin d’être force de proposition pour répondre au mieux aux problématiques annonceurs. Vous disposez de solides connaissances concernant l’univers des médias et de la communication. Vous êtes capable de motiver vos choix de manière stratégique (via des insights, des KPIs etc) et vous êtes orienté business. Vous avez idéalement 10 ans d’expérience sur un poste équivalent. Vous êtes disponible dès T2 2026 pour travailler à Boulogne Billancourt, avec possibilité de télétravailler 2 jours/semaine. On continue ? Rejoindre TF1 Pub, C’est intégrer la première régie publicitaire plurimédia sur le marché français. C’est participer à des projets à forte visibilité, alliant le meilleur de la créativité et de l’innovation ! C'est faire partie d'un Groupe qui porte un projet culturel, un projet technologique et un projet éditorial fort. Que ce soit sur : -Le Digital, avec : TF1+, première plateforme de streaming gratuite en France, garantissant une visibilité dans un environnement Premium et Brand Safe ; TF1 Info, la plateforme digitale d’information du Groupe TF1 ; Une accélération sur la data pour toujours plus de ciblage, et sur le programmatique ; Des partenariats avec les plateformes (Snapchat, X) pour capitaliser sur la forte résonnance sociale de nos programmes. -La Télévision, accessible en campagne classique linéaire / segmentée et parrainage d’émissions, via TF1 ou l’offre TNT référente du marché (TMC, TFX, TF1 Séries Films et LCI,T18 et NOVO19 complétée par les chaînes Cabsat TV Breizh, Ushuaïa TV, et Histoire). -La Radio, avec le réseau des Indés et ses ±130 stations locales et régionales, complétées par des stations d’Outre-Mer, alliant puissance et proximité. Une offre disponible à l’échelle nationale ou en multi-villes, enrichie par la forte dynamique de l’audio digital via nos webradios et podcasts. C’est aussi s’engager à nos côtés en faveur d'une communication plus responsable, à travers le programme EcoFunding destiné à financer des campagnes de sensibilisation grand public, le partenariat avec Goodeed, ou l'offre EcoRespons'Ad visant à valoriser les initiatives positives des marques. C’est enfin réaliser des projets qui se voient et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 , et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance, • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte., • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive • 51% de femmes dans le Groupe, 32% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin, • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! Training • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres, • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (plus de 75% des collaborateurs formés chaque année), et un accompagnement de carrière sur-mesure +1 👶 • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour, • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours, • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange ! La suite ? Si votre CV est sélectionné, 1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist 2- Entretien sur site/visio avec le Manager N+1 et le Talent Acquisition Spécialist 3- Entretien sur site/visio avec le N+2 4- Entretien sur site/visio avec le Responsable RH Durée estimée du process : 4 semaines