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Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Depuis plus de 20 ans, nous affichons une croissance positive, ce qui témoigne de l’excellence de nos prestations. Pour continuer sur cette lancée, nous recherchons de nouveaux talents, recrutés exclusivement sur profil, qui viendront façonner l’avenir à nos côtés 🚀. Nous recherchons de nouveaux talents ayant une expertise sur le domaine assurantiel ainsi qu’un intérêt marqué pour les technologies et la recherche d’usages, permettant d’optimiser les dispositifs déployés par nos clients, pour être en phase avec la transformation digitale que nous connaissons. Au sein des Directions métiers ou SI de nos clients, leaders dans le secteur assurantiel, vous effectuez du cadrage et de la gestion de projets et/ou de la gestion d’applications. Dans ce cadre, vous évoluez sur des activités de type : • Pilotage et coordination de projets de bout en bout (cadrage, planification, suivi, déploiement)., • Garantie du respect des délais, budgets et standards de qualité., • Suivi des risques, alertes et indicateurs clés du projet., • Animation de comités de pilotage et d'instances de suivi., • Encadrement de phases de recette, de tests et d’intégration., • Contribution à l’amélioration continue des méthodes et process. Rejoignez le pôle BFA dans les équipes de ___, ___, ___ ! Votre profil De formation supérieure, ingénieur ou équivalent, vous justifiez d’une expérience significative de 4 ans minimum dans le management de projet et dans un environnement assurantiel (assurance vie, IARD, épargne, santé, retraite etc.). Vous avez une appétence particulière pour les développements en mode agile et pour les enjeux fortement IT / SI (projets de transformation, migration, refonte, digitalisation, data, etc.). Une certification aux méthodes Agile est un vrai plus. À un clic de postuler ? 🌟 👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : • 1 bilan d’intégration, • 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs, • 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : • Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…), • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : • Un accord de télétravail en vigueur depuis 2014, • Un partenariat sportif qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur, • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 👉 Votre parcours candidat • Un entretien RH, • Un entretien commerce, • Un entretien technique Chez Néosoft, promouvoir la diversité et lutter contre toute forme de discrimination sont des engagements de long terme. Notre engagement pour la diversité et l'inclusion se traduit notamment par une attention particulière portée à l'intégration des personnes en situation de handicap. Nous encourageons leurs candidatures et nous nous engageons à faire tout notre possible pour fournir les aménagements nécessaires tout au long de leur expérience au sein de Néosoft. En nous rejoignant, vous intégrez une équipe où chaque individu compte et chaque voix est écoutée. Signataire de la charte de la diversité, nous encourageons vivement les candidatures de tous horizons et sommes impatients de découvrir la vôtre. Rejoignez Néosoft et construisons ensemble un futur digital plus innovant et responsable ! 🌟

QUI SOMMES-NOUS ? Le CFC est un acteur de référence de la protection et de la valorisation du droit d’auteur dans les domaines du livre et de la presse. Sous tutelle du ministère de la Culture, il a pour mission de gérer collectivement, pour le compte des éditeurs, des écrivains et journalistes, leurs droits lors de la rediffusion de leurs contenus dans tous les secteurs d’activité. Il autorise, dans le cadre de licences, les organisations à diffuser des copies d’extraits de publications dans le respect du droit d’auteur. Il perçoit des droits pour ces usages, qu’il redistribue ensuite aux auteurs et aux éditeurs. Rejoindre le CFC, c’est s’engager au service d’une mission d’intérêt général, dans un environnement à taille humaine, exigeant et porteur de sens, où l’expertise, le dialogue et la responsabilité collective sont au cœur de l’action. LE CONTEXTE Au sein du CFC, la DLP (Direction des Licences Pédagogiques) a pour mission d’encadrer le recours aux copies d’œuvres diffusées à des fins pédagogiques, grâce à la signature de licences (contrats) avec les établissements d’enseignement et de formation. Composée de 10 personnes, la DLP gère 13 600 licences, couvrant 61 000 établissements, pour un Chiffre d’Affaires de 35 millions € en 2025. VOS MISSIONS Dans le cadre de la mise en œuvre des licences signées par la DLP, vous interviendrez en assistance des chargés de clientèle et/ou gestionnaires de contrats, sur le traitement des différents aspects de ces contrats. Vos missions consisteront notamment à : • Facturer les établissements,, • Effectuer un suivi client simple,, • Enregistrer des données d’enquêtes menées auprès des établissements,, • Traiter des informations collectées sur les utilisations d’œuvres,, • Mettre à jour des fichiers clients ou prospects Le travail s’effectuera sous la responsabilité d’un référent et en échange avec les différents collaborateurs de la DLP. A PROPOS DE VOUS • Formation Bac + 2 : BTS assistant de gestion des PME-PMI, BUT GEA ou équivalent, • Pratique des outils bureautiques (Word, Excel), • Rigueur, organisation, ponctualité, • Curiosité, • Sens du travail en équipe, • Appétence pour le monde de l’Edition CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS • Type de contrat : Stage, • Date de début souhaité : dès que possible, • Localisation : 2ème arrondissement de Paris (métro « 4 septembre »), • Indemnité de stage (4,50€/h), • Remboursement des titres de transport (Navigo) à hauteur de 70%, • Tickets restaurants Etapes de candidature : • Premier entretien avec les Ressources Humaines, • Second entretien avec la Direction des Licences Pédagogiques Dans le cadre de sa politique Diversité et Inclusion, le CFC étudie et s’engage à valoriser la diversité des profils de ses collaborateurs à compétences égales.

Equancy est un cabinet de conseil international, basé à Paris et Dubaï, spécialisé dans la transformation data des entreprises. Nous planifions, concevons et mettons en œuvre des solutions Big Data, Data Science et Intelligence Artificielle pour nos clients. Nos projets vont de la mise en œuvre d’infrastructures spécialisées dans le traitement de la donnée de nos clients, de lacs de données jusqu’au développement de systèmes opérationnels intégrant des algorithmes de machine learning ou de deep learning. Nous sommes experts dans l’industrialisation de ces plates-formes, en appliquant les principes du devops à nos infrastructures data. Nos clients sont de grands groupes français et internationaux (LVMH, Picard, Chanel VINCI, Volkswagen). Ils nous font confiance autant dans l’accompagnement au cadrage de leurs besoins que dans la réalisation des solutions data innovantes. Afin de renforcer nos activités, nous recherchons un Data Scientist junior (H/F) pour un démarrage courant Avril. Vos missions : • Vous participez à la compréhension du besoin métier et à la définition de l’approche de data science, encadré par un data scientist senior ou expert : données à utiliser, préparations nécessaires, approche algorithmique et de modélisation, évaluation des performances, optimisation des paramètres, itérations pour améliorer ;, • Vous réalisez les analyses nécessaires à une bonne prise en charge des données à disposition, contrôlez la cohérence, validez leur lecture ;, • Vous développez les traitements en Python (essentiellement) pour préparer les données, entraîner et optimiser les modèles de data science (statistiques, machine learning, deep learning), évaluer et valider leur performance ;, • Le cas échéant, en cas de fortes volumétries, vous travaillez en pyspark ;, • Vous pourriez avoir à développer des interfaces de visualisation et d’interaction avec les modèles développés (dash) ;, • Vous participez à l’industrialisation (MLOps) des modèles qui sont mis en production et interagissez avec l’équipe de data engineering ; Vous évoluez dans des équipes fonctionnant en méthode Agile ;, • Vous documentez vos travaux et vos analyses ;, • Vous participez à la rédaction des restitutions et présentations des travaux réalisés auprès des commanditaires (internes ou clients). Profil recherché : • De formation Bac+4/5 type Ecole d’ingénieur ou université en Informatique, • Vous maitrisez Python et ses modules de data science (pandas, sklearn, seaborn, dash) ;, • Vous connaissez les techniques de préparation de données, création de features ;, • Vous connaissez les algorithmes de statistiques, machine learning et deep learning ;, • Vous vous intéressez particulièrement à l’industrialisation, au passage à l’échelle de modèles de data science, au-delà d’une approche expérimentale de la data science ;, • Vous avez envie de connaître les environnements cloud (Google Cloud, Amazon Web Services, MS Azure);, • Vous aimez travailler en équipe ;, • Vous êtes réactif, avec le sens du service, vous justifiez de bonnes capacités d’écoute, d’un bon relationnel et d’une bonne gestion du stress ;, • Vous êtes curieux, autonome et proactif. Equancy c'est aussi : · Equilibre vie pro / vie perso; · Une politique de télétravail de deux jours par semaine; · Équipement pour travailler en remote + participation aux frais du télétravail (allocation mensuelle); · Engagement environnemental; · Des activités sportives proposées; · Une conciergerie proposée par WeWork. • Environnement de travail stimulant, proximité forte avec les directeurs et les associés;, • Équipe dynamique, passionnée et internationale. Equancy s'engage pour l'inclusion et accueille les candidatures de personnes en situation de handicap. L’aventure vous tente ? Écrivez-nous !

QUI SOMMES-NOUS ? Le CFC est un acteur de référence de la protection et de la valorisation du droit d’auteur dans les domaines du livre et de la presse. Sous tutelle du ministère de la Culture, il a pour mission de gérer collectivement, pour le compte des éditeurs, des écrivains et journalistes, leurs droits lors de la rediffusion de leurs contenus dans tous les secteurs d’activité. Il autorise, dans le cadre de licences, les organisations à diffuser des copies d’extraits de publications dans le respect du droit d’auteur. Il perçoit des droits pour ces usages, qu’il redistribue ensuite aux auteurs et aux éditeurs. Rejoindre le CFC, c’est s’engager au service d’une mission d’intérêt général, dans un environnement à taille humaine, exigeant et porteur de sens, où l’expertise, le dialogue et la responsabilité collective sont au cœur de l’action. LE CONTEXTE Au sein du CFC, la DLP (Direction des Licences Pédagogiques) a pour mission d’encadrer le recours aux copies d’œuvres diffusées à des fins pédagogiques, grâce à la signature de licences (contrats) avec les établissements d’enseignement et de formation. Composée de 10 personnes, la DLP gère 13 600 licences, couvrant 61 000 établissements, pour un Chiffre d’Affaires de 35 millions € en 2025. VOS MISSIONS Dans le cadre de la mise en œuvre des licences signées par la DLP, en assistance des chargés de clientèle et/ou gestionnaires de contrats, vous serez amené à intervenir sur le traitement des différents aspects de ces contrats : • facturation des établissements,, • suivi client simple,, • enregistrement de données d’enquêtes menées auprès d’établissements,, • traitement d’informations collectées sur les utilisations d’œuvres,, • veille d’information sur le marché éducatif (mise à jour de fichiers clients ou prospects, recherche d’informations sur des secteurs de formation…) Cette liste de missions n’est pas exhaustive, et pourra évoluer en fonction des compétences et appétences de l’alternant. Le travail s’effectuera sous la responsabilité d’un tuteur et en échange avec les différents collaborateurs de la DLP. A PROPOS DE VOUS • Formation Bac + 2 : BTS assistant de gestion des PME-PMI, BUT GEA ou équivalent, • Pratique des outils bureautiques (Word, Excel), • Rigueur, organisation, ponctualité, • Curiosité, • Sens du travail en équipe, • Appétence pour le monde de l’Edition CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS • Type de contrat : Alternance, • Date de début souhaité : Rentrée 2026, • Localisation : 2ème arrondissement de Paris (métro « 4 septembre »), • Rémunération : selon le barème officiel pour les alternants, • Télétravail : Possibilité de télétravail (après une période de 6 mois au sein de l'entreprise), • Remboursement des titres de transport (Navigo) à hauteur de 70%, • Tickets restaurants Etapes de candidature : • Premier entretien avec les Ressources Humaines, • Second entretien avec la Direction des Licences Pédagogiques Dans le cadre de sa politique Diversité et Inclusion, le CFC étudie et s’engage à valoriser la diversité des profils de ses collaborateurs à compétences égales.

Fondée à Paris en 1937, Roger Vivier est la maison éponyme de l’un des créateurs les plus visionnaires du XXe siècle dans l’univers de la mode et de la chaussure de luxe. Surnommé le Fabergé de la chaussure, Monsieur Vivier était reconnu pour son sens de la fantaisie et sa virtuosité technique. Il a transformé la silhouette féminine avec ses talons sculpturaux et ses créations emblématiques, portées par des icônes telles que Catherine Deneuve, Marlene Dietrich, Brigitte Bardot, Joséphine Baker ou encore la Reine Elizabeth II. Aujourd’hui, sous la direction artistique du designer italien Gherardo Felloni, la Maison perpétue cet héritage en y insufflant une modernité audacieuse et joyeuse. Felloni réinvente l’univers de Roger Vivier à travers un langage créatif singulier, étendant les collections aux sacs, bijoux, chapeaux et gilets Nous recherchons un(e) Merchandise Planning Assistant(e) en alternance qui sera chargé(e) de soutenir les activités du département, vos principales missions sont les suivantes : REPORTING & PLANNING • Extraction et data crunching, • Analyses périodiques sur les performances de ventes produit (semaine, mois, saison…), • Support pour le développement d’outils d’analyse performants et adaptés pour le département. Suivi de la performance du reassort automatique., • Gestion de la collection permanente en adéquation avec la politique de non-rupture de stock : travail sur la disponibilité de marchandise en central en fonction des allocations map validées avec le retail merchandiser. SUPPLY CHAIN • Création de la base Merchandising Plan et suivi de l’avancement des livraisons, • Insertion des dates de livraison dans le système, • Gestion des paramètres de distribution, • Soutien pour le suivi des commandes RTL + WHL (retards, annulations…), • Suivi du lancement des collections saisonnières et événements particuliers en collaboration le commercial office et l'entrepôt central basé en Italie, • Suivi des rebalancings régionaux et suivi de l'efficacité des transferts initiés par le retail merchandiser STOCKS • Suivi du stock disponible en entrepôt et validation des pickings + propositions d’allocations régulières pour les boutiques Retail et collaboration avec le wholesale, • Optimisation du niveau de stock en boutique et sur l'entrepôt central, • Mise à jour des statuts des articles dans le système, • Monitorer la bascule de saison dans le système (SAP, Dmoda…), • Coordination et suivi des retours de produits EOS Profil recherché : Vous êtes en formation supérieur Bac+4/+5 Une première expérience dans le retail/supply chain serait appréciée Vous êtes doté d'un bon sens analytique, avec sur une bonne maitrise d'Excel Vous êtes organisé(e), et vous avez un bon sens du relationnel Vous parlez anglais couramment, l’italien serait un plus Merci d'indiquer votre rythme d'alternance Le Groupe TOD'S promeut les valeurs d'inclusion et d'égalité totale entre les personnes dans toutes les étapes du recrutement. Ainsi, conformément aux principes de notre Code d'Éthique et à la Politique de Protection de la Diversité, de l'Équité et de l'Inclusion, toutes les candidatures seront étudiées, sans distinction de genre, d'âge, de nationalité, de culture, de croyance religieuse ou d'orientation sexuelle.

Présentation d’ESPEREM, du DHRPJ et du pôle HEBERGEMENT Convaincue que la qualité d’accompagnement passe aussi par la qualité de vie au travail de ses professionnels, ESPEREM favorise une relation managériale de proximité et développe une politique d’attractivité et de fidélisation de ses collaborateurs. Au sein de l’association, le Département Henri Rollet – Protection de la Jeunesse accueille des enfants et des jeunes en difficultés sociales, familiales ou administratives qui arrivent dans des situations de rupture ou de conflits. Pour réaliser sa mission, le DHRPJ dispose de plusieurs fonctions support dont un service technique et logistique qui gère une lingerie, une équipe technique intervenant sur plusieurs sites et une cuisine centrale réalisant les repas pour les salariés et les jeunes en semaine (préparation et service le midi et préparation pour le soir). Contexte et missions Sous la responsabilité du Chef des services techniques et logistiques, en collaboration avec l’équipe que vous coordonnez (1 Cuisinier et 1 Commis), vous participez pleinement à faire du repas un moment convivial et savoureux pour les jeunes que nous accompagnons. Garant du bon fonctionnement de la cuisine, vous avez pour missions principales : • La gestion des approvisionnements et des stocks pour la réalisation des menus,, • L’élaboration et la production des repas (de l’entrée au dessert) dans les règles de l’art de votre profession, dans le respect des préconisations de la Commission menu et en prenant en compte les éventuels régimes alimentaires,, • La préparation des demandes spécifiques des groupes (ex : fruits et laitage pendant les vacances, denrées pour l’élaboration des ateliers cuisine sur les groupes, …),, • L’entretien et le nettoyage de la cuisine, des équipements et des espaces de restauration dans le respect des règles HACCP,, • La participation aux réunions d’équipe et aux divers projets du service. Profil Titulaire d’un CAP cuisine ou équivalent, formé aux règles d’hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP), vous avez une expérience avérée en restauration collective. Véritable chef.fe d’orchestre de la cuisine, vous êtes autonome, rigoureux, organisé (e) et vous avez à coeur de proposer un service de qualité ainsi que des repas adaptés aux besoins des jeunes. Sensible à l’accompagnement de personnes vulnérables, vous êtes apprécié(e) pour votre sens de l’accueil et vos qualités relationnelles. Statuts et conditions de travail • CDI à temps plein à pourvoir début juin 2026, • Rémunération brute mensuelle selon la CCN 66 et le niveau de diplôme, • Temps de travail en cycle (du lundi au vendredi), • Conditions de travail privilégiées : site agréable, nombreux congés (5 semaines de CP + 9 jours de congés trimestriels), mutuelle prise en charge à 65%, Pass Navigo pris en charge à 60 %, oeuvres sociales du Comité Social et Economique, • Accompagnement à la prise de poste et soutien managérial régulier Si vous vous reconnaissez dans ce profil, n’hésitez plus et faites-nous parvenir votre candidature (LM + CV) à l’adresse suivante :

Rejoignez-nous pour une mission chez notre client grand compte du secteur public basé Paris 13ème en tant que Run Manager Confirmé. Intégré à l’équipe Run Manager, vous serez en charge de la gestion de plusieurs applications métiers. Vos missions sont donc les suivantes : Préparation et gestion des Mises En Production (MEP) avec les équipes « TMA » et « Exploitation », en particulier gestion des tâches et des livrables suivants : prérequis, DAT, DEX, planification, suivi (environ 16 par mois en moyenne dont les patchs). • Gestion et suivi des incidents remontés (environ 25 incidents par mois), • Analyse des incidents récurrents pour qualification dans le cadre du processus de gestion des problèmes (ITIL), • Suivi et renouvellement des certificats, • Veille au quotidien et garantir l’état et de l’accessibilité des applications de son périmètre, (dont rapport quotidien en début de journée, « Météo » applicative), • Premier point de contact opérationnel pour chaque application du périmètre : Coordination des actions entre les différentes parties prenantes Participation aux différentes instances de production Communication en cas d’interruption de service (MEP, incident majeur) Accompagnement des autres acteurs • Force de proposition pour les évolutions de l’application dans le cadre du fonctionnement de la production Les mots clés techniques : Infrastructure, MCO, Microsoft 365, Unix, ITIL, ITSM Informations clés : • Démarrage : Juin, • Lieu : Paris 13, • Rythme : Travail sur site, • Contrat : CDI, • Rémunération : 52/55 K€, • Casier judiciaire vierge requis Votre profil technique et qualités requises : De formation Ingénieur (Bac+5), vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire. • Connaissances générales techniques IT et des différents composants d’infrastructure, • Expériences significatives des environnements de Production et de la MCO, • Maitrise des outils Microsoft Office 365, • Maitrise des bonnes pratiques ITIL v3/2011 – ITSM, en particuliers les processus Incidents, Problèmes, Changements et configuration et des outils associés (Jira, Service Now, BMC Remedy…) Soft skills : • Capacité de restitution et de vulgarisation pour des publics non technique, • Rédaction de rapports adaptés à différents niveaux d’interlocuteurs, • Travail en équipe, • Capacité à résister à la pression Qui sommes-nous ? • Une Entreprise de Services Numériques à taille humaine de 350 collaborateurs, • Qui rayonne sur 3 sites en France (Paris, Toulouse et Pau) et un en Suisse (Genève), offrant ainsi la perspective réelle d’une mobilité professionnelle au sein de nos filiales, • Des consultants techniques, spécialisés depuis 1991 dans les métiers de l’infrastructure systèmes, réseaux et cloud, • Une entreprise engagée, certifiée RSE Ecovadis Notre promesse • Des missions de haut niveau telles que l’expertise, l’architecture ou encore le pilotage des infrastructures cloud, postes de travail, de virtualisation et de la cybersécurité, • Un portefeuille de clients Grands Comptes positionnés sur des défis techniques à forte valeur ajoutée, • Des Ingénieurs d’affaires et des RH dédiés à votre suivi et à votre progression professionnelle, • Un dispositif de formation complet, adapté à nos collaborateurs et leur permettant de se certifier Les bonnes raisons de nous rejoindre ! • A votre arrivée, un parcours d’intégration défini et clair, • Un entretien d’évaluation annuel pour parler de vos résultats, vos besoins et vos perspectives de progression, • Un dispositif de formation complet et adapté aux exigences du marché, permettant l’obtention de certifications techniques à forte valeur ajoutée, • Et enfin, parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, nous plaçons la politique de cooptation au cœur de nos activités de recrutement et récompensons chaque collaborateur par des primes attractives, • Une politique qualité de vie au travail et RSE adaptée à nos filiales et à leurs spécificités (Team building, animations QVT, soirée d’intégration, afterwork, etc.) Et si nous faisions équipe ?

🍀 Chez WAAT, on ne fait rien comme les autres… mais toujours avec le sourire ! Ici, c’est un univers où dépassement de soi, passion et bonne humeur partagée règnent en maîtres. Nos valeurs, A.R.B.R.E.S., sont nos racines. 🌱 Chez nous, la RSE n’est pas une simple case à cocher, c’est une conviction ancrée depuis le premier jour. 🌍 Deux obsessions : nos Clients et nos Willers ! 💪 Créée en 2018, notre équipe compte aujourd’hui plus de 240 collaborateurs et traverse une phase d’hyper-croissance 🚀 sur tous nos pôles d’activité : Copropriétés, Promoteurs immobiliers, Bailleurs sociaux, Tertiaire et Bornes B2C. Nous faisons également partie de la French Tech et avons récemment réalisé une levée de fonds en série B, accélérant encore notre développement et nos ambitions 🚀💼 Nous recherchons un(e) Chargée de supervision F/H (CDI) rattaché(e) à notre siège à Malakoff. 🔎 Vos missions, si vous les acceptez : Supervision et gestion du parc : • Devenez le maître des plateformes internes de supervision du parc des bornes ;, • Surveillez le bon fonctionnement du parc avec un œil de lynx ;, • Détectez les anomalies avant même qu’elles ne surviennent ;, • Gérez la puissance passive et dynamique après l'installation comme un pro. Support Technique et dépannage : • Soyez les experts de la borne : OCPP, Load Management, Network... ces notions n'auront plus de secrets pour vous, • Vous serez la béquille sur laquelle s'appuieront nos partenaires installateurs pour les assister et les guider lors de la mise en service des bornes ;, • Soyez le/la champion(ne) de la hotline, en dépannant nos clients ;, • Résolvez les problèmes de niveau 2 et passez le relais au SAV pour les gros pépins ; 🚀 Et ce n’est pas tout ! En fonction de l’évolution de l’entreprise et de vos aspirations, d’autres responsabilités pourront vous être confiée 👉 À propos de vous : • Formation 📚: De niveau Bac+2, • Expérience 👩 💻: 2 à 3 années d'expérience, • Langue(s) 🌐: Français et anglais, • Informatique 💻: Pack Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) et avec idéalement une connaissance du langage SQL, • Vos armes secrètes 🦸 ♂️: Vous avez de l’énergie à revendre et souhaitez la mettre à profit dans une entreprise en plein développement ? Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, avec une bonne gestion de la coordination d'équipes et dans la définition et la compréhension des besoins Télétravail : 2 jours de TT après validation de la période d'essai ; ✨ Les + WAAT • Un parcours de carrière individualisé, avec des missions qui évoluent au rythme de votre énergie, de votre engagement et de votre profil., • Titre restaurant à 10 € ;, • Mutuelle prise en charge à 60% par WAAT 🏥, • Prime de vacances ☀️, • Dispositif d’épargne salariale (intéressement, PEE, PERCO), • Des congés supra-légaux :déménagement, ancienneté🎉, • Politique parentalité 👶 (congé paternité indemnisé, congés enfant malade) Pour finir, chez WAAT, nous mettons en avant la diversité sous toutes ses formes et croyons fermement en l'inclusion. Chaque talent a sa place dans notre équipe !

Oliver Wyman Oliver Wyman est un cabinet de conseil en stratégie international, intervenant dans différents secteurs d’activité : services financiers, consumer goods, telecom, luxe, transports, défense, énergie... Nos clients nous sollicitent sur leurs enjeux les plus critiques ; nous constituons des équipes d’experts afin de traiter chaque dimension de ces problématiques complexes. Ensemble, nous générons des avancées majeures, porteuses d’un impact concret et durable. Au sein d’Oliver Wyman, la division Data & Analytics (DNA), créée en 2017, opère à l’échelle internationale avec un ancrage fort en Europe. Nous sommes une équipe dynamique et en très forte croissance . Nous travaillons en étroite collaboration avec nos collègues de l’ensemble du cabinet, au service de missions menées partout dans le monde, et dans de nombreux secteurs. Nous sommes convaincus que la diversité des points de vue et la force du collectif sont des moteurs essentiels de l’innovation. Notre équipe réunit des profils et des parcours variés, et nous valorisons les compétences et les perspectives uniques que chacun apporte à nos missions. Chez Oliver Wyman, et au sein de DNA, nous sommes fiers des valeurs qui nous guident au quotidien dans notre manière de travailler et de collaborer. Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif, dans lequel chacun peut s’épanouir et exprimer pleinement son potentiel. POSTES ET RESPONSABILITÉS Ces postes offrent d’excellentes perspectives de carrière et d’évolution à des professionnels talentueux, motivés, disposant d’une expérience pertinente dans des domaines à forte intensité quantitative — en particulier, mais pas exclusivement, dans les services financiers. Des déplacements sont possibles, avec une répartition indicative d’environ 50 % du temps chez le client et 50 % hors site ; les besoins individuels seront toutefois pris en compte lors de l’allocation des missions (sur site / hors site). Rémunération et avantages compétitifs. Parcours de carrière clair jusqu’au niveau Partner, avec une progression potentiellement plus rapide que dans des cabinets comparables. Les responsabilités initiales varient selon le niveau, avec un rôle centré sur le pilotage de projets : • Les Associate Team Leaders et Team Leaders travaillent généralement sur un projet à la fois., • Le projet comprend généralement : la formulation d’hypothèses ; la gestion de la collecte de données, de la création de modèles et des analyses ; la conduite de recherches primaires et secondaires ; la gestion créative des limites d’information ; ainsi que la mise en évidence d’insights, tout en supervisant le travail des analystes., • Mobiliser efficacement les partenaires et le réseau interne afin d’apporter une orientation technique et un cadrage de haut niveau aux projets., • Travailler en équipe, avec les clients, pour livrer des résultats de grande qualité., • Préserver l’énergie de l’équipe et un équilibre vie pro / vie perso positif., • Accompagner (coacher) les membres des équipes Oliver Wyman et des équipes clientes afin de développer leurs compétences. VOS COMPÉTENCES ET VOTRE EXPÉRIENCE • Diplôme de niveau Master dans une discipline quantitative : idéalement mathématiques, statistiques, physique, informatique, sciences des données ou ingénierie., • Solides capacités d’analyse, de rédaction/documentation et de communication., • Expérience d’outils d’analytics avancé et de manipulation de données : R, Python, SAS, SQL ou SPSS., • Capacité à travailler efficacement et en collaboration au sein d’une équipe., • Autonomie et capacité à travailler avec une supervision limitée, dans le respect de délais définis., • Capacité à présenter clairement les résultats, les risques/problèmes potentiels et leurs implications., • Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit., • Capacité à gérer une charge de travail importante et à respecter les échéances dans un environnement dynamique., • Capacité à préserver et respecter la confidentialité., • Disponibilité pour des déplacements réguliers. Exigences d’expérience selon le niveau : • Associate Team Leader : au moins 3 ans d’expérience dans un cabinet de conseil spécialisé, • Team Leader : au moins 5 ans d’expérience dans un cabinet de conseil spécialisé Pourquoi nous rejoindre ? Attendez-vous à une courbe d’apprentissage exigeante : aucun projet ne ressemble au précédent. Vous aurez l’opportunité de voyager à l’international, d’acquérir une expérience précieuse au contact de cultures différentes et, grâce à l’accès aux technologies les plus récentes, d’enrichir continuellement votre boîte à outils au fil des missions. Vous ne serez pas seul(e) : de nombreux collègues vous accompagneront et vous coacheront tout au long de votre parcours. Vous bénéficierez d’un(e) buddy dédié(e), d’un(e) conseiller(ère) carrière et d’un(e) talent manager pour vous aider à structurer et faire évoluer votre trajectoire professionnelle. Nous accordons également une grande importance à une qualité de vie au travail durable, en offrant la flexibilité nécessaire pour concilier ambitions professionnelles et vie personnelle. Ce poste vous permettra de nourrir votre curiosité et de sortir de votre zone de confort. Vous travaillerez aux côtés de collègues engagés, pour qui la réussite se mesure à l’impact durable que nous créons ensemble. Si vous aimez les défis et souhaitez contribuer à des résultats à forte valeur ajoutée, nous serions ravis de vous accueillir. Comment postuler ? Merci de soumettre votre CV, votre lettre de motivation et vos relevés de notes. Pour en savoir plus sur Oliver Wyman, veuillez consulter notre site web ; Oliver Wyman est une entité de Marsh (NYSE: MRSH), leader mondial des risques, de la réassurance et du capital, des talents et investissements, et du conseil en management, accompagnant des clients dans 130 pays. Avec un chiffre d’affaires annuel de plus de 24 milliards de dollars et plus de 90 000 collaborateurs, Marsh aide à renforcer la confiance nécessaire pour réussir grâce à la puissance des perspectives. Pour en savoir plus, suivez-nous sur LinkedIn, Instagram ou Twitter. Marsh s’engage à promouvoir un environnement de travail diversifié, inclusif et flexible. Nous cherchons à attirer et fidéliser les meilleurs talents et valorisons la diversité, notamment en matière d’âge, d’origine et de parcours, de handicap, d’origine ethnique, de responsabilités familiales, d’orientation ou d’expression de genre, de situation maritale, de nationalité, de statut parental, de situation personnelle ou sociale, d’appartenance politique, de race, de religion et de convictions, de sexe/genre, d’orientation sexuelle ou d’expression, de couleur de peau, ou de toute autre caractéristique protégée par la législation applicable. Marsh est engagé en faveur de l’organisation du travail hybride, combinant la flexibilité du travail à distance avec les bénéfices de la collaboration, des interactions et du développement professionnel liés au travail en présentiel. Il est attendu que l’ensemble des collaborateurs de Marsh soient présents dans leur bureau local ou sur site client au moins trois jours par semaine. Les équipes basées au bureau définiront au moins une « journée d’ancrage » par semaine durant laquelle l’ensemble de l’équipe sera réuni en présentiel. Oliver Wyman est une entité de Marsh (NYSE: MRSH), leader mondial des risques, de la réassurance et du capital, des talents et investissements, et du conseil en management, accompagnant des clients dans 130 pays. Avec un chiffre d’affaires annuel de plus de 27 milliards de dollars et plus de 95 000 collaborateurs, Marsh aide à renforcer la confiance nécessaire pour réussir grâce à la puissance des perspectives. Pour plus d’informations, rendez-vous sur oliverwyman.com, ou suivez-nous sur LinkedIn et X. Marsh s’engage à promouvoir un environnement de travail diversifié, inclusif et flexible. Nous cherchons à attirer et fidéliser les meilleurs talents et valorisons la diversité, notamment en matière d’âge, d’origine et de parcours, de statut de partenariat civil, de handicap, d’origine ethnique, de responsabilités familiales, d’orientation ou d’expression de genre, de réassignation de genre, de situation maritale, de nationalité, de statut parental, de situation personnelle ou sociale, d’appartenance politique, de race, de religion et de convictions, de sexe/genre, d’orientation sexuelle ou d’expression, de couleur de peau, ou de toute autre caractéristique protégée par la législation applicable. Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances. Conformément à la réglementation applicable, nous nous engageons à mettre en place des aménagements raisonnables pour permettre aux candidats en situation de handicap de participer pleinement au processus de recrutement. Si vous êtes en situation de handicap et pourriez avoir besoin d’aménagements raisonnables, merci de nous contacter à : . Marsh est engagé en faveur de l’organisation du travail hybride, combinant la flexibilité du travail à distance avec les bénéfices de la collaboration, des interactions et du développement professionnel liés au travail en présentiel. Il est attendu que l’ensemble des collaborateurs de Marsh soient présents dans leur bureau local ou sur site client au moins trois jours par semaine. Les équipes basées au bureau définiront au moins une « journée d’ancrage » par semaine durant laquelle l’ensemble de l’équipe sera réuni en présentiel.

Bourse Direct intègre tous les métiers du courtage en ligne, de la transaction boursière aux services de Back-Office et d’exécution. Avec sa large gamme de produits financiers (actions françaises et étrangères, produits dérivés, trackers, warrants, certificats, turbos mais aussi des OPCVM, CFD, produits de défiscalisation, produits immobiliers, contrats d’Assurances Vie) à destination des investisseurs particuliers et de ses services de back-office et d’exécution automatisées à destination des établissements financiers, Bourse Direct s’adresse à une clientèle diversifiée. Fort de sa politique de croissance externe, de sa stratégie de croissance organique, accompagnée d’une amélioration constante de sa notoriété au fil de 25 ans d’histoire, Bourse Direct se place en leader indépendant de la bourse sur Internet en France. Employeur engagé au niveau social et responsable à l’échelle environnementale, Bourse Direct cherche des Talents pour s’appuyer, s’inspirer et relever les challenges d’aujourd’hui et de demain. VOS MISSIONS ? : au sein de la direction du Middle Office • Assurer l’analyse de 1er niveau via la réalisation de contrôles quotidiens LCB-FT / connaissance clients / documentation fiscale (ouverture de compte, opérations atypiques, mise à jour KYC, statut FATCA / CRS, etc.)., • Assurer la revue périodique de dossiers clients sous l’angle risque LCB-FT., • Maintenir et contrôler le respect des procédures sur les risques LCB-FT identifiés : dossier client (identification client et justification origine des fonds / patrimoine), PEP, gel des avoirs, non résident, NPAI, incohérence KYC avec les mouvements observés sur le compte, etc., • Remonter au service Conformité des cas de soupçon LCB-FT détectés., • Etre en veille réglementaire sur la thématique LCB-FT. VOTRE PROFIL ? : • Bonne connaissance des aspects réglementaires et légaux en matière de LCB-FT ·, • Bonne connaissance des règles en matière de fraude, notamment fiscale., • Bonne connaissance du fonctionnement des marchés financiers et des instruments financiers., • Culture « contrôle » et sensibilité aux risques., • Grande capacité de travail., • Esprit de synthèse et capacité rédactionnelle., • Rigueur, autonomie, prise d’initiative, curiosité., • Aisance relationnelle., • Certification AMF indispensable. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap. Pourquoi travailler chez Bourse Direct ? · Pour rejoindre une équipe d’experts bienveillants à taille humaine exerçant un métier passionnant · Pour travailler dans un cadre de travail agréable au cœur de Paris (salle de détente avec babyfoot, restaurant d’entreprise de haute qualité, terrasses avec jardin…) ou à distance 2 jours par semaine. . Pour bénéficier des avantages proposés via le CSE interentreprises, d'une conciergerie et une salle de sport dans les locaux. Bourse Direct est engagé en faveur de la Diversité et favorise toutes les candidatures ayant l'expérience acquise à postuler. Vous reconnaissez dans ce profil et les missions vous intéresse ? Alors rejoignez nous !

Tu veux concevoir des expériences digitales qui ont du sens, dans un environnement agile et innovant ? 🎯 Ta mission Pour l’un de nos clients, acteur mondial du transport public, nous recherchons des Consultants UX/UI expérimentés, spécialisés en design digital et passionnés par les environnements agiles accompagnés d’IA et de cybersécurité. Tu interviendras sur des projets de transformation digitale à fort impact, couvrant l’ensemble des métiers de notre client. Ton rôle consistera à : • Concevoir des interfaces intuitives et performantes, centrées sur l’utilisateur, • Collaborer étroitement avec les équipes produit, data et développement, • Participer à la définition des parcours utilisateurs, des maquettes et des prototypes, • Intégrer les enjeux data et cybersécurité dans tes réflexions UX/UI, • Contribuer à l’amélioration continue des pratiques design au sein de la Fabrique Digitale 🔍 Ton profil • Tu es diplômé(e) d’un Bac+5 en design digital, UX/UI ou équivalent, • Tu justifies d’une expérience confirmée en UX/UI, idéalement dans des environnements agiles, • Tu maîtrises les outils de conception et les principes d’accessibilité, • Tu es à l’aise dans les projets data, et tu as déjà travaillé sur des outils comme Databricks ou Power BI, • Tu es curieux(se), rigoureux(se), et tu aimes travailler en équipe dans des contextes innovants Disponibilité : ASAP ou sous 1 mois maximum Et maintenant ?Tu veux mettre ton expertise UX/UI au service de projets digitaux ambitieux et utiles au quotidien de milliers d’usagers ? Rejoins-nous et participe à la transformation du secteur des transports. 🤝 Pour mieux te projeter dans l’aventure Aubay Solutec : • Un premier échange avec notre Talent Acquisition, • Un entretien technique, • Un dernier échange managérial 🌟Ce qui nous caractérise • Mode de travail hybride, • Intégrer et participer à l’animation d’une communauté d’experts, • Une politique de formations pour accompagner la montée en compétences de nos collaborateurs, • Package avantages pouvant atteindre 4 000 € net /an (Participation, PERECO, prime cooptation, prime naissance / Mariage, CSE attractif, …), • Culture d’entreprise axée autour du bien-être des collaborateurs (Cellule d’écoute, Mission Handicap, évènements internes, …), • Fort engagement RSE (labels Numérique Responsable NR1, EcoVadis, Gaïa, de nombreuses collectes en interne, partenaires ESAT, Partenariat sportif paralympique, Mécénats…) 📺Les retours d’expérience de nos collaborateurs AUBAYSolutecTV : ___ 📱Page Digital Expérience ___ 🔗Nos experts Aubay Solutec décryptent l’actualité IT : ___ Aubay Solutec encourage la diversité sous toutes ses formes et garantit l'égalité des chances à tous les candidats. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et nous proposons tous les aménagements nécessaires.

QUI SOMMES NOUS Weber Shandwick Paris est une agence de communication intégrée parmi les leaders du marché. Filiale d’un groupe international, notre réseau est présent dans plus de 80 pays. En forte croissance, Weber Shandwick Paris est également l’agence RP la plus primée dans les festivals internationaux (Cannes Lions, Clio, Pencils, liias, Eurobest, Andy) grâce à sa culture d’excellence créative et stratégique. Nos métiers : relations media, influence, affaires publiques, communication de crise. De culture internationale forte, nous plaçons inclusion, diversité et égalité au cœur de notre politique RH. Chez Weber Shandwick, vous pouvez être vous-même, grandir et avoir un réel impact. Nous encourageons un environnement de travail où l'entraide et l'esprit entrepreneurial font partie de nos valeurs fondamentales. Nous sommes fiers de travailler avec des entreprises et institutions, en France comme à l’international, référentes dans leurs secteurs respectifs. Au sein du pôle Corporate, vos principales missions seront : • Les relations avec les médias et les journalistes, • Mise en place d’opérations d’influence,, • La participation à la mise en place d’événements RP,, • Réalisation des revues de presse et des rapports d'activités,, • Analyse du marché des clients et prospects (SWOT), Vous pourrez être amené à travailler avec les bureaux de Weber Shandwick en Europe et dans le monde dans le cadre de programmes de relations publiques pour nos clients internationaux. Profil recherché : • Vous suivez un cursus en communication (Bac +3/5),, • Vous êtes doté(e) de très bonnes aptitudes rédactionnelles et relationnelles,, • Vous maîtrisez les outils informatiques (Internet, Pack Office),, • Vous avez un fort intérêt pour les plateformes sociales (Instagram, Twitter, Facebook, LinkedIn),, • Vous avez le sens de l’organisation, de l’initiative, êtes dynamique, volontaire et polyvalent,, • Etant amené à travailler avec le réseau Weber Shandwick au niveau mondial, vous avez un niveau d’anglais professionnel. Le processus de recrutement : • Entretien visio avec la recruteuse (+/- 45 min), • Entretien visio avec le manager et éventuellement un.e membre de l'équipe, • Réalisation d’un court exercice de rédaction, • Une réponse ! Modalités du poste : • Stage de 4 à 6 mois, à pourvoir dès juin 2026., • Gratification : 693€/mois, • Remboursement 50% titre de transport ; tickets restaurants, • Agence basée à Neuilly (92) sur l’Ile de la Jatte, • Télétravail possible 2à 3 jours / semaine Nos offres sont ouvertes à toutes et à tous : nous luttons activement contre toutes formes de discrimination et basons nos critères de sélection sur les compétences professionnelles des candidats.es. Pour plus d’informations sur l’agence :

Nous recherchons, pour notre agence basée à Puteaux (92), un Responsable Administratif Construction H/F en CDI. Directement rattaché.e à la Responsable des Opérations du Pôle Construction, le/la Responsable Administratif(ve) a pour fonction le suivi et le pilotage des actions administratives du/des secteurs de rattachement en veillant au respect des process Clients et valeurs du Groupe. Il/Elle veille également au bon suivi, pilotage de l’activité du secteur en collaboration directe avec le Responsable de secteur. Il/Elle est le/la référent(e) technique du secteur et encadre, en management direct, les assistant(e)s en lien direct avec la Responsable des Opérations Construction. Missions : Encadrement de l'équipe administrative : • Manager, dispatcher, suivre et maintenir une activité constante, suivre la productivité., • Réaliser les réunions d’équipe, faire vivre les valeurs., • Établir les primes éventuelles., • Réaliser les entretiens annuels et professionnels., • Favoriser la communication interne aval (faire partager à l'équipe la vision et les objectifs de l'entreprise, relayer et accompagner les messages et directives auprès de l'équipe, écouter et consulter les collaborateurs)., • Être garant(e) de la bonne communication transverse., • Favoriser la communication interne amont (solliciter la Direction pour remonter les points d'attention (RH, opérationnels, clients), proposer des solutions, être proactif(ve)., • Maîtriser les résultats techniques et veiller au respect des cahiers des charges clients., • Participer aux actions de formation en secteur (détection des besoins et planification, valider l'acquisition des connaissances)., • Effectuer des audits qualité de la production et de la gestion des dossiers., • Collaborer avec le/la Responsable de secteur à l'amélioration des modes de fonctionnement au sein du secteur., • Assurer le retour technique clients vers le service administratif du/des secteur(s), • Assurer la remontée d'informations vers la Responsable des Opérations du Pôle Construction., • Participer aux animations de secteur en collaborateur avec le/la Responsable de secteur (aide aux réunions de secteur, suivi spécifique pour un client, animation clients, etc.)., • Assurer le relais dans la gestion des litiges et la gestion des réclamations de 1er niveau., • Compléter les reporting Clients en lien avec les chargées de clientèle, • Vérifier les réclamations et demandes Clients réceptionnées sur les outils internes, etc. Rémunération : 35 000 - 40 000 euros brut annuel selon profil. Avantages : Accord télétravail 2 jours/semaine, politique de variable Profil : Vous êtes organisé.e, vous possédez un bon relationnel et un bon esprit d'initiative. Vos compétences et aptitudes managériales sont reconnues et vous êtes à l'aise dans l'encadrement et l'animation d'équipes. Une expérience en cabinet d'expertise construction, dommage ou en entreprise du bâtiment serait un plus.

BARBARA BUI est une maison parisienne de Prêt-à-Porter, maroquinerie, chaussures et accessoires de luxe fondée en 1987 par sa créatrice éponyme. Barbara Bui signe un vestiaire féminin et masculin où cuir et tailoring s’allient à la précision des coupes pour une allure urbaine. Les collections sont distribuées via un réseau de boutiques en propre, un site de vente en ligne et des boutiques multimarques en France et à l’international. Nous sommes à la recherche d’un.e Hôte de Caisse (F/H) en CDI pour rejoindre notre flagship sur l’Avenue Montaigne (75008 Paris). Rattaché(e) à la Direction du flagship, vos missions seront les suivantes : • Effectuer l'ouverture et la fermeture de la caisse avec rigueur,, • Accueillir chaleureusement les clients à la caisse,, • Offrir un service personnalisé et de qualité, en tenant compte des attentes et besoins des client(e)s,, • Effectuer les opérations d'encaissement, ventes à distance et détaxes,, • Renseigner et mettre à jour les fiches clients,, • Vérifier et enregistrer les transactions avec précision,, • Gérer les retours et échanges selon la politique de la Maison,, • En charge des livraisons clients par coursier ou transporteur,, • Avoir une connaissance approfondie des produits de la boutique,, • Être capable de conseiller les clients et de promouvoir les articles complémentaires. Votre profil : Nous recherchons un(e) candidat(e) avec une formation en commerce ou gestion et au moins 2 ans d'expérience, idéalement dans le secteur du luxe. Excellente présentation, grand sens du service, compétences en relation client et maîtrise des outils de caisse sont essentielles. Le candidat doit être rigoureux, discret, et capable de travailler en équipe. Maîtrise de l’anglais impérative. Informations complémentaires : • Poste à pourvoir : ASAP, • Rémunération fixe entre 27k et 30k selon profil + variable

Equancy est un cabinet de conseil international, basé à Paris et Dubaï, spécialisé dans la transformation data des entreprises. Nous planifions, concevons et mettons en œuvre des solutions Big Data, Data Science et Intelligence Artificielle pour nos clients. Nos projets vont de la mise en œuvre d’infrastructures spécialisées dans le traitement de la donnée de nos clients, de lacs de données jusqu’au développement de systèmes opérationnels intégrant des algorithmes de machine learningn, de deep learning, ou d’IA générative. Nous sommes experts dans l’industrialisation de ces plates-formes, en appliquant les principes du devops à nos infrastructures data. Nos clients sont de grands groupes français et internationaux (LVMH, Picard, Chanel VINCI, Volkswagen). Ils nous font confiance autant dans l’accompagnement au cadrage de leurs besoins que dans la réalisation des solutions data innovantes Afin d’accompagner la croissance de son activité, Equancy recherche un Data & AI Project Manager (H/F) pour intégrer sa Practice data. Dans ce cadre : vous aurez l’opportunité de travailler sur les projets Data les plus innovants : du cadrage du besoin avec les équipes métiers avec un rôle de consultant senior, jusqu’au déploiement des applications et produits data en production avec un rôle de Product Owner ou Chef de Projet Data. Vos missions et responsabilités seront ainsi variées : • Définir la stratégie Data avec nos clients en fonction de leur maturité : cas d’usage, roadmap, vision., • Accompagner nos clients dans le choix de leur architecture data aussi bien sur le niveau organisationnel que technologique., • Définir la gouvernance et les rôles de vos équipes en interne et en externe : mise en place des comités de pilotage, suivi et amélioration., • Conduire et orchestrer les projets de réalisation jusqu’à la mise en production en collaboration étroite avec le client et les équipes data, • Piloter la rentabilité des projets et développer la relation avec les clients, • Participer aux avant ventes et rédaction de proposition commerciales, • Encadrer des consultants plus junior, si vous avez la fibre managériale. Profil recherché : • De formation Bac+4/5 type Ecole d’ingénieur ou université en Informatique, • Vous avez à minima 5 années d’expérience en gestion de projet data ou digital avec une composante technique forte, • Vous aimez travailler en équipe avec des profils variés métiers IT & Data;, • Vous êtes réactif, créatif, avec le sens du service, vous justifiez de bonnes capacités d'écoute et d'un bon relationnel., • Vous êtes curieux, autonome et proactif., • Vous êtes rigoureux, structuré et très organisé. Equancy c'est aussi : · Un cadre de travail : · Superbes locaux au cœur de Paris : Espace WeWork Jules Lefebvre, à coté de Saint Lazare, au sein d’un bâtiment historique, avec de grands espaces et vue panoramique sur tout Paris; · Equilibre vie pro / vie perso; · Une politique de télétravail de deux jours par semaine; · Équipement pour travailler en remote + participation aux frais du télétravail (allocation mensuelle); · Engagement environnemental; · Des activités sportives proposées · Une conciergerie proposée par We Work. · Environnement de travail stimulant, proximité forte avec les directeurs et les associés ; · Équipe dynamique, passionnée et internationale. L’aventure vous tente ? Écrivez-nous !

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Nous recherchons pour intégrer notre agence parisienne, un(e) Talent Acquisition (H/F), profil confirmé (min 5 ans d'expériences en IT). Vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes. 🎯 Vos missions • Garantir : Vous garantirez le bon déroulement des processus de recrutement et procédures administratives sur notre SIRH, ainsi que l'expérience candidat dans les processus de recrutement. 📝 Votre profil Vous disposez d'à minima 5 ans d'expériences en recrutement de profils IT dans lesquelles vous avez pu confirmer et développer vos compétences en recrutement technique. Vous avez connaissance de l'écosystème Software. 👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : • 1 bilan d’intégration, • 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs, • 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation 👉 Vos avantages Bien-être au travail : • Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014, • Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert, • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur, • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 👉 Votre parcours candidat Notre processus de recrutement se compose de trois étapes clés : • Un entretien de recrutement avec un Consultant Recruteur pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe, • Un entretien Manager pour réaliser un diagnostic de vos compétences métier et identifier les compétences sur lesquels poursuivre votre évolution, • Un échange informel avec vos pairs. Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus de recrutement un un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur au sein de notre groupe. Nous avons hâte de vous rencontrer ! A bientôt, • L’équipe Néosoft 🖐

Infopro Digital, groupe B2B spécialisé dans l’information et la technologie, recherche actuellement un(e) Ad Tech Technical & Product Specialist (H/F/X) en CDI pour renforcer l’équipe de sa Direction des Médias Numériques. Au sein de la Direction des Médias Numériques, vous rejoignez une équipe dynamique au croisement du Produit, de la Tech et de la monétisation publicitaire. Vous intervenez sur l’ensemble des sites éditoriaux du groupe avec un rôle central dans la gestion et l’optimisation de l’écosystème AdTech. Rejoignez Infopro Digital et devenez un acteur clé de notre équipe ! Avec des opportunités professionnelles passionnantes dans le monde entier, Infopro Digital vous ouvre un vaste univers de défis professionnels. Rejoindre notre groupe, c’est plonger au cœur de collaborations stimulantes au sein d’équipes multidisciplinaires. Le défi qui vous attend : En tant qu’Ad Tech Technical & Product Specialist, vous serez un acteur clé au sein de la Direction Produit et Médias Numériques. Vous contribuerez à l’optimisation de la monétisation publicitaire, à la gestion des outils AdTech et au développement de nouvelles solutions techniques en lien étroit avec les équipes Produit, Tech, AdOps et Sales. Les missions qui vous attendent : Vous serez responsable de : ❖ Gérer l’intégration, le déploiement, le suivi et l’optimisation des formats publicitaires (Display, High Impact, Instream, Outstream). ❖ Réaliser le taggage des sites et assurer le débogage des intégrations (Google Ad Manager, SmartAdServer, etc.). ❖ Définir et piloter la roadmap AdTech en collaboration avec les équipes Produit et AdOps. ❖ Mettre en place les bonnes pratiques pour améliorer la monétisation (segmentation d’inventaire, yield management, etc.). ❖ Optimiser la performance des formats publicitaires en lien avec les équipes UI/UX (visibilité, clics, conversions, etc.). ❖ Contribuer à l’évolution des produits publicitaires (formats, players vidéo, tracking, data). ❖ Assurer un suivi opérationnel et technique des performances de l’écosystème AdTech. ❖ Identifier et résoudre les problématiques techniques impactant la monétisation (front et back). ❖ Gérer les sujets liés à la conformité (TCF, RGPD) et à la performance technique (latence, etc.). ❖ Être le référent technique AdTech auprès des équipes internes (AdOps, Sales, Éditorial). ❖ Assurer une veille continue sur les standards du marché (IAB, TCF, innovations AdTech). À propos de vous : ❖ Vous avez une expérience significative en AdOps ou en Product Management AdTech côté éditeur. ❖ Vous maîtrisez les environnements d’ad serving et les problématiques de monétisation publicitaire. ❖ Vous avez une solide expérience en taggage, déploiement et débogage d’intégrations publicitaires. ❖ Vous êtes à l’aise avec les technologies web : HTML, JavaScript, ainsi que les formats XML et JSON. ❖ Vous savez collaborer efficacement avec des équipes techniques et des développeurs. ❖ Vous faites preuve d’un fort esprit analytique, de rigueur et d’autonomie. ❖ Une expérience sur les formats vidéo instream est un plus. Vous êtes un professionnel passionné à la recherche de nouvelles opportunités ? N'attendez plus et rejoignez la communauté de professionnels d'Infopro Digital ! Les avantages qui vous attendent : ❖ Un environnement propice au développement professionnel. ❖ Des formations dispensées par les experts d’Infopro Digital. ❖ Des avantages liés au poste (tickets restaurant, bureaux modernes, etc.). Nos fondations et valeurs : Chez Infopro Digital, nous sommes guidés par des valeurs fondamentales telles que l’esprit entrepreneurial, la focalisation constante sur le client, la promotion de la diversité, la recherche d’un impact significatif et une culture de collaboration. En nous rejoignant, vous faites partie d’une communauté dynamique qui adopte ces valeurs au quotidien, façonnant l’avenir avec passion et engagement. La diversité est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous sommes convaincus que nos équipes, issues de tous horizons et dotées de parcours et d’expériences différents, sont l’un des moteurs clés de notre succès. Le groupe s’engage dans une politique d’égalité des chances et d’inclusion, depuis le recrutement jusqu’au développement de carrière, et nous nous efforçons de fournir un environnement de travail équitable pour favoriser le bien-être de nos équipes. Qui sommes-nous ? Infopro Digital est un groupe B2B spécialisé dans l’information et la technologie. Présent dans 20 pays, le groupe compte 4 000 collaborateurs de 79 nationalités. Infopro Digital connecte les communautés professionnelles. Nos marques sont des leaders dans cinq secteurs économiques clés : construction et secteur public, automobile, industrie, risque & assurance, et distribution. Avec nos solutions, nos clients prennent des décisions éclairées et les entreprises développent leur activité et leur performance durable.

Notre Société Erganeo est une société d’accélération de transfert de technologie française spécialisée dans les innovations de rupture (Deep Tech) à fort impact sociétal. Nous investissons au plus tôt pour sécuriser les nouvelles inventions des chercheurs, en amont de leur transfert à un industriel et ce dans de nombreux domaines scientifiques : Biotech, Infotech (Telecom, objets connectés, big data, IA), Enertech (énergies nouvelles, chimie, matériaux) etc. Notre mission est d’accélérer et de simplifier les associations entre la Recherche et l’Industrie en faveur d’un progrès sociétal. Pour ce faire, nous finançons et nous accompagnons vers la réussite et la reconnaissance internationale de la nouvelle génération de chercheurs sensibles à l’entrepreneuriat. Depuis sa création, Erganeo a investi plus de 47,3 M€ et ainsi contribué à signer 140 licences avec des entreprises de toutes tailles et à créer 38 start-ups. Descriptif de poste Sous la responsabilité de la Directrice administrative et financière, le/la Chargé(e) des ressources humaines participera aux activités RH de la société et des start up que nous accompagnons. Les missions seront les suivantes : Pilotage de la politique de formation : Suivi du plan de développement des compétences dans le respect du budget alloué Inscription aux sessions de formation Suivi et montage des dossiers de formation et de financement (contrat alternance…) Organisation des formations spécifiques et/ou obligatoire Relations avec les organismes compétents (OPCO, OF, centre de formation, écoles…) Gestion administrative du personnel : Gestion de l’intégration des nouveaux collaborateurs, de leur arrivée à leur sortie, en assurant leur accueil, suivi et adaptation. Etablissement des contrats de travail, avenants, Dpae Suivi des temps de travail, absences, congés, arrêts maladie sur le SIRH Planification et suivi des visites médicales Suivi des aspects administratifs (Suivi NDF, relations prestataires, suivi parc téléphonie, pc…) Gestion des paies : Pilotage et établissements des éléments variables de paie mensuels en lien avec nos cabinets comptable et contrôle des bulletins Traitement des Titres restaurant SWILE Suivi et mise à jour des reporting RH : Participation à la réalisation du budget via le pilotage des effectifs Être garant du respect des coûts RH via la gestion de la masse salariale Développement RH et gestion sociale : Pilotage RH de la norme ISO 9001 Participation aux divers projets selon l’actualité RH de la société Profil recherché Formation Bac+3 /5 en ressources humaines ou équivalent Bonnes connaissances en droit du travail, des procédures et outils liés à la gestion du personnel (LUCCA est un plus) Maîtrise des outils bureautiques courants Sens de l’organisation, autonomie, rigueur, confidentialité, bon relationnel, capacité d’adaptation, force de propositions Lieu & Durée CDD de 8 mois à pourvoir dès mi-juin dans le cadre d’un remplacement congé maternité Lieu : Paris, 30 rue de Gramont, 75002 (déménagement prévu fin 2026) Pour candidater, merci d’envoyer un email à

Environnement de poste : Vous intégrez la Direction Régionale Entreprises Île de France Sud en tant que Chargé(e) / Gestionnaire RH. Poste basé à Le Plessis- Robinson (92) avec déplacements en Île-de-France, selon l’actualité des sites. Rémunération proposée : entre 32k et 36k Statut AM 15 RTT par an Vos missions : Rattaché(e) à la Responsable RH, vous contribuez au déploiement de la politique RH et évoluez au sein d’une équipe composée d’une chargée de recrutement et d’une apprentie RH. 1. Gestion de l’administration du personnel · Constituer et mettre à jour les dossiers du personnel · Rédiger les contrats de travail sur Gestmax, formaliser les avenants rédigés manuellement ainsi que l’ensemble des actes administratifs. · Assurer le suivi administratif des collaborateurs : absences, AT/MP, visites médicales, mutuelle/prévoyance, conformité réglementaire. · Suivre et actualiser le tableau des collaborateurs étrangers titulaires d’un titre de séjour. · Créer et mettre à jour les rattachements hiérarchiques et les postes dans le SIRH interne. · Constituer les dossiers apprentis : collecte des pièces, élaboration des conventions de formation et CERFA, dépôt et suivi auprès de l’OPCO. · Assurer le suivi des entrées et sorties via des tableaux de bord dédiés. · Organiser et optimiser l’intégration des nouveaux collaborateurs (période d’essai, kit d’intégration, suivi). · Réaliser les démarches d’autorisation de travail auprès de la Préfecture et coordonner les échanges avec l’avocat si nécessaire. 2. Gestion des relations individuelles de travail · Constituer et suivre les dossiers disciplinaires (préparation des éléments, rédaction des courriers, convocations, appui aux entretiens) en lien avec le RRH. · Veiller à la bonne application du droit du travail et des politiques internes. · Gérer les procédures liées aux situations d’inaptitude. · Assurer les relations avec les interlocuteurs externes : Médecine du travail, établissements scolaires, assistante sociale, etc. 3. Interface paie · Répondre aux questions de premier niveau des salariés sur la paie (bulletins, éléments variables, STC…). 4. Accompagnement des ouvertures / reprises de marché · Assurer la collecte des documents administratifs des collaborateurs, veiller à leur intégration dans l’outil de paie, garantir une présence terrain régulière et apporter un appui opérationnel aux équipes. · Mettre à jour et assurer la conformité des affichages obligatoires. 5. Support RH aux managers · Accompagner et conseiller les Directeurs de site, Responsables de secteur, Chefs de production et Responsables d’exploitation sur les problématiques RH quotidiennes : organisation du travail, gestion du temps et des absences, posture et pratiques managériales. · Identifier les signaux faibles et contribuer à un bon climat social sur le périmètre. 6. Recrutement (en appui) · Intervenir en soutien du service recrutement en fonction des besoins : gestion des urgences terrain, participation aux entretiens, accompagnement à l’intégration (onboarding). · Prendre en charge, le cas échéant, le recrutement de certains profils opérationnels. 7. Projets développement RH · Concevoir et organiser des événements fédérateurs favorisant la cohésion et l’engagement des collaborateurs. · Animer ou coanimer des ateliers en lien avec le pôle Diversité, et participer aux points hebdomadaires avec le pôle Maintien dans l’emploi. · Contribuer au pilotage et à la mise en œuvre de projets RH transverses. · Organiser la journée d’intégration des nouveaux collaborateurs (employés et agents de maîtrise/cadres). Votre profil : • Expérience en RH opérationnelle, idéalement en environnement multi-sites et/ou à activité soutenue., • La connaissance de la CCN HCR est un plus., • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre capacité à structurer et à mettre en place des process, tout en gardant un fort sens du terrain., • Vous savez gérer les priorités, absorber les pics d’activité, et vous avez un très bon relationnel avec une vraie posture de conseil managers., • Vous êtes force de proposition, autonome, adaptable, et à l’aise dans un contexte qui se construit. Conditions : • Statut AM, • 15 RTT, • Télétravail : 1 jour/semaine, • Avantages : transport 50%, mutuelle avantageuse, CSE/œuvres sociales, • Déplacements en IDF à prévoir (selon démarrages/reprises et besoins terrain)

Rejoignez l’Observatoire de Paris-PSL, établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel spécialisé dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Ses missions sont orientées principalement vers la recherche, la formation et la diffusion des savoirs dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Fort de son expertise, l’Observatoire de Paris-PSL collabore avec les acteurs principaux de l’astronomie à l’échelle internationale. L’Observatoire de Paris est par ailleurs membre fondateur de l’université de recherche « Paris Sciences et Lettres » (PSL), qui représente une communauté forte de près de 4 900 personnes et 17 000 étudiants, et une université de rang mondial à la pointe de la recherche, de la création et de l'innovation. L’Observatoire de Paris est implanté sur trois sites : Paris (14ème arrondissement), Meudon (92), Nançay (Cher). Son budget annuel consolidé est de 40 M€ environ. Il gère directement 390 ETP (hors personnels hébergés de type CNRS, etc.). Avec l’ensemble des personnels hébergés, l’Observatoire représente près de 800 personnes. La Direction des Ressources Humaines élabore et développe une politique de gestion des ressources humaines adaptée à la stratégie et au projet d’Établissement dans le contexte des responsabilités et compétences élargies. Elle propose et met en œuvre la politique de gestion des personnels et de développement des ressources humaines de l’Observatoire de Paris. La Direction des Ressources Humaines est composée de 8 membres. Le Gestionnaire Ressources Humaines & Concours ITRF H/F est directement rattaché(e) à la Responsable du Pôle Gestion Carrière Paie et travaille en interaction avec tous les acteurs internes à la DRH et d’autres services communs. Missions principales : Le/la Gestionnaire en Ressources Humaines devra gérer et suivre les boites mails dédiées et les différents tableaux de suivi, il/elle devra également s'assurer de la fiabilité de l'ensemble des données du périmètre géré. Assurer la gestion administrative et l’accompagnement des agent(e)s : Elaborer les actes administratifs Effectuer sur son périmètre tous les actes de gestions collectives Préparer, saisir et contrôler la paie Veiller au respect et à la bonne application de la réglementation et des procédures internes de fonctionnement Alimenter et mettre à jour les tableaux de bords Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des agents du périmètre pour répondre à leurs questions Assurer la gestion des concours ITRF : Instruire les concours de la fonction publique Contrôler la recevabilité des dossiers Constituer les jurys, planifier les épreuves et organiser la logistique Publier les résultats au fil de l’eau Selon les dossiers, le Gestionnaire Ressources Humaines et Concours ITRF H/F devra rendre compte de son activité et de l'état d'avancement de ses dossiers au responsable concerné. Votre profil : • Vous connaissez la procédure d'organisation des concours dans la fonction publique., • Vous maîtrisez les différents aspects de la gestion administrative des ressources humaines et possédez une bonne connaissance de la réglementation dans le domaine RH., • Vous avez déjà une expérience dans le secteur public., • Vous faites preuve d'organisation, de rigueur et d'auto-contrôle sur vos activités. Vos savoir-faire : • Maîtrise des outils bureautiques, • Capacité de planification de l'activité dans le respect des délais, • Prise en compte des demandes et réponses appropriées, • Aptitude à travailler en équipe dans un esprit collaboratif, • Grandes qualités relationnelles, • Grande discrétion, • Connaissance du logiciel SENORITA pour la gestion des concours ITRF appréciée, • Connaissances du logiciel WINPAIE+RH pour la gestion de la paie ou des techniques de paie à façon souhaitées Conditions particulières d'exercice : Le poste est basé à Paris et est éligible au télétravail jusqu'à 2 jours par semaine au-delà de 3 mois d'exercice. Fonction pouvant impliquer des contraintes horaires lors des périodes d'organisation des sessions de concours Type de contrat et Rémunération : Ce poste n'est pas ouvert à la catégorie Stage et Alternance. Fonctionnaires titulaires de la fonction publique : par détachement ou mutation ; grille indiciaire TECH catégorie B. Contractuels : rémunération en fonction du nombre d'années d'expérience professionnelle entre 25 k€ et 28 k€ brut annuel. Votre candidature (CV + Lettre de motivation) doit être envoyée à :

Nous recherchons notre futur Gestionnaire Ressources Humaines H/F, pour agrandir notre équipe DRH à Puteaux (92). Rattaché(e) à la Responsable Performance et Conformité ADP, vous jouerez un rôle primordial dans le bon suivi de la gestion administrative du personnel, la conformité des tâches administratives. Vos missions : • Support quotidien auprès des salariés : gestion des demandes individuelles, information sur la législation et les usages internes, les règles conventionnelles et accords d'entreprise., • Etablissement des contrats et avenants :, • Rédaction fiable et sécurisée des contrats et avenants pour mise en signature, • Gestion des conventions de stage, • Bonne circularisation du transfert des contrats alternants vers les centres de formation, • Veille à la bonne circularisation des signatures des contrats avenants, avant l’émission de la fiche information à la Paie, • En cas d’avenant mobilité interne, mise à jour de So Horsys pour les modifications de rattachement., • Collecte et vérification des contrats de travail temporaire (hors exploitation), • Suivi et gestion de l'administration du personnel :, • Constitution des dossiers d’embauche et garantie de la complétude de celui-ci., • Formalités d'intégration en termes de commandes de matériel, suivi des périodes d'essai, des fins de CDD, des échéances d’autorisation de travail pour les salariés étrangers, des dates de fin RQTH, gestion des visites médicales, suivi des mouvements (entrées)., • Mise en place du parcours d’intégration sur les directives du RRH., • Gestion des longs arrêts maladie et invalidité : Rédaction des courriers d’accompagnement des salariés en long arrêt, courrier d’information aux salariés en arrêt pour les acquisitions de CP et les dates de prises des reports. Information du service Paie des salariés en invalidité., • Gestion de la distribution des communications internes sur l’outil UKG., • Gestion des départs des collaborateurs : Suivi des mouvements (sorties), information et veille sur la bonne coordination des restitutions de matériel avec les managers, émission de la fiche information pour la paie., • Gestion documentaire des absences : Pilotage et contrôle de la bonne circulation des documents d’arrêts maladie, congés maternité, paternité, parentaux, et coordination de l’information auprès des managers et des RRH. Emission des courriers de mise en demeure de justifier des absences., • Contribution à la campagne de rémunération annuelle : Emission des courriers d’information des primes., • Participation active à des projets RH transverses liés à l’amélioration continue, et soutient transverse ponctuel dans des projets spécifiques en fonction de la charge de travail et des priorités du service Profil : • Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines et justifiez de 4 à 5 ans d'expérience en tant que généraliste RH, idéalement dans un contexte multi conventionnel et multisites., • Vous avez acquis une solide maîtrise des fondamentaux techniques et réglementaires, avec une bonne connaissance de l’outil Excel., • Habitué(e) à des environnements peu automatisés, vous faites preuve d’une grande autonomie dans la gestion de vos missions, notamment pour accompagner un volume important d’entrées et de sorties., • Doté(e) d'un esprit débrouillard et d'une forte capacité d’adaptation, vous êtes reconnu(e) pour votre sens de la solidarité et votre aptitude à collaborer en équipe., • Vous saurez ainsi apporter un renfort efficace au sein des différents portefeuilles RH en fonction des priorités de l’équipe. Rémunération : 35 000 - 38 000 euros brut annuel selon profil. Avantages : Accord télétravail 2 jours/semaine, politique de variable Si vous êtes prêt à démarrer une nouvelle aventure humaine et enrichissante, n’hésitez pas à nous envoyer votre candidature !

Présentation de l’entreprise Leader des loisirs de proximité, Hadrena imagine et exploite des lieux de divertissement pour vivre des expériences exceptionnelles et les garder en mémoire grâce à des émotions inoubliables. Le groupe dispose de plusieurs marques fortes sur des segments porteurs : « family entrainement centers » avec les karting-bowling Speedpark et Games Factory, action games avec Fort Boyard Aventures, Activate et Koezio, réalité virtuelle avec Eclipso. En 2025, Hadrena opère 150 centres de loisirs en Europe et aux Etats-Unis. Pour accompagner sa croissance, Hadrena cherche des candidats sensibles aux enjeux du retail et du divertissement : • Esprit entrepreneur., • Volonté de rejoindre un environnement multisite et multimarque et un groupe qui évolue de mois en mois., • Capable de travailler à la fois en support et en opérationnel pour les enseignes. Missions principales Le/La Gestionnaire de paie et ADP assure la gestion efficace de la paie et de l'administration des ressources humaines, en garantissant l'exactitude des processus de paie et le respect des réglementations en vigueur. Il/Elle supervise également le suivi administratif complet du personnel, de l'entrée à la sortie de l'entreprise. Au sein de la DRH et sous la responsabilité du Responsable Paie / ADP du groupe, vous serez en autonomie sur la gestion de votre périmètre composé de plusieurs entités. Vous travaillez en collaboration avec les Directeurs des sites, dont vous assurez la gestion complète du personnel, vos missions sont les suivantes : Gestion de la Paie • Collecte, analyse, traitement des informations relatives à tous les salarié(e)s de l’entreprise (congés, absences, temps de travail, heures supplémentaires…) pour calculer la rémunération et établir les bulletins de paie., • Calcul des salaires, les cotisations sociales, les impôts et autres déductions réduction conformément à la législation en vigueur , et de la politique RH de l’entreprise., • Établissement et distribution des bulletins de paie de manière ponctuelle et précise., • Participation à l’élaboration des règles de paie (conventions collectives, accords d’entreprise…), • Etablissement de l’ensemble des déclarations fiscales et sociales (cotisations salariales et patronales, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle)., • Gestion du prélèvement à la source., • Traitement de la maladie / maternité / paternité ( Ijss / IJprev ) / AT., • Suivi des décomptes CP., • Gestion des entrées sorties sur le logiciel paie., • Calcul et établissement du solde de tout compte + des documents de fin de contrat. Gestion administrative du personnel • Gestion des formalités d’embauche et de départ des salarié(e)s (DPAE, rédaction des contrats de travail, avenant, rupture, réponse courrier )., • Relation avec la médecine du travail, suivi des visites médicales et des affiliations à la mutuelle / prévoyance., • Information, renseignement des salarié(e)s sur leur situation administrative., • Mettre à jour régulièrement les bases de données du personnel avec les informations les plus récentes et les changements statutaires. Participation aux missions des ressources humaines • Participation à l’élaboration des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées/sorties., • Réponses aux questions de la part des salariés. Profil recherché Expérience • Première expérience dans la gestion de la paie ou en cabinet comptable Compétences techniques • Maîtrise des outils de gestion de la paie (logiciels, tableurs, etc.), • Connaissance du droit du travail et de la convention collective, • Connaissance des procédures internes liées à la paie et à l'administration du personnel, • Maîtrise des règles de calcul de paie et déclarations associées, • Autonomie dans l'analyse et la résolution des anomalies de paie Compétences comportementales • Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités, • Faire preuve de rigueur et de précision, • Discrétion et confidentialité, • Bon relationnel, empathie

Pourquoi nous rejoindre ? Linedata est éditeur mondial de logiciels, fournisseur de services et données à valeur ajoutée dédié au secteur financier. Linedata accompagne ses clients gestionnaires d’actifs, traditionnels ou alternatifs, administrateurs de fonds et établissements de financements, dans leurs défis, grâce à des solutions innovantes et efficaces. Avec plus de 20 ans d’expérience dans le domaine de la FinTech, Linedata propose à ses équipes tout au long de leur carrière la possibilité de construire une forte expertise alliant finance et technologie dans un environnement international stimulant. En nous rejoignant, vous travaillerez sur de nombreux projets passionnants qui vous obligeront à penser et à agir. Vous pourrez acquérir de nouvelles compétences dans le domaine du développement auprès de notre équipe. Cette expérience sera alors un tremplin pour votre carrière professionnelle. Nous recherchons pour notre business line Linedata Services Lending and Leasing, 2 apprentis commerciaux juniors. VOS MISSIONS Rattaché(e) à l’entité Crédits et Financements responsable de la commercialisation d’une suite progicielle (Ekip360) à destination d’établissements financiers et/ou de crédit, vos principales missions et responsabilités seront les suivantes : • Réaliser des campagnes de prospection, en identifiant les opportunités et les besoins en cohérence avec nos enjeux et les marchés visés (déploiement d’Ekip360 dans plus de 25 pays)., • Participer dans ce cadre aux réponses aux appels d’offres reçus, • Au niveau de notre CRM, réaliser le reporting, le suivi des affaires générées ainsi que structurer, les informations collectées auprès des prospects afin d’améliorer notre efficience commerciale. Votre profil • Vous êtes à la recherche d’un contrat d’apprentissage dans le cadre d’un Bac+4/5 ingénieur informatique ou école de commerce., • Vous parlez couramment anglais et la connaissance de l’espagnol serait appréciée., • La maîtrise des outils bureautiques (MS Pack Office : Excel, Word, PowerPoint…) est indispensable., • Vous avez démontré vos capacités de réactivité, de prises d’initiatives, d’autonomie et de discrétion et savez gérer les priorités., • Vous êtes tenace et animé(e) par un esprit de conquête., • Doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez travailler en équipe. ENGAGEMENT POUR LA DIVERSITÉ Nous reconnaissons, célébrons et cherchons à accroître la diversité dans notre organisation. La diversité est un atout pour les organisations et est liée à une meilleure performance. Elle fait partie intégrante de notre façon de travailler et est impérative pour notre succès. En tant que Groupe international, nous pensons également que nos collaborateurs doivent refléter nos clients et les communautés locales. Linedata est un employeur qui respecte l'égalité des chances. Nous nous engageons à respecter toutes les lois fédérales, étatiques et locales prévoyant l'égalité des chances en matière d'emploi, ainsi que toutes les autres lois et réglementations en la matière. Nous avons pour ambition de maintenir un environnement de travail exempt de harcèlement, de discrimination ou de représailles fondés sur la race, la couleur, la religion, la croyance religieuse, l'origine nationale, l'ascendance, la citoyenneté, le handicap physique ou mental, la condition médicale, l'information génétique, le statut marital, le sexe, le genre, l'âge, l'orientation sexuelle, le statut de vétéran et/ou de militaire, les congés médicaux protégés, le statut de victime de violence domestique, l'affiliation politique ou tout autre statut protégé par les lois fédérales, provinciales ou locales.

En postulant à ce poste, vous intégrez l’IFCAM, l’université de Formation du Groupe Crédit Agricole. Rejoindre L’IFCAM, c’est s’engager au sein d’une structure bienveillante à taille humaine, de 200 collaborateurs, qui œuvre à la formation et à la professionnalisation des salariés du Groupe Crédit Agricole. Au sein de la Direction des Ressources, nous recherchons un.e acheteur(se) pédagogique en CDD à pourvoir dès que possible. Vous intégrez le département Achats et Pilotage de la Ressource Formateurs composé de 2 pôles : • un pôle achats transverses (activités pédagogiques et autres activités), • un pôle pilotage de la ressource formateurs pédagogique. Vos missions principales : Rattaché au Manager du Pôle « Achats et Pilotage de la Ressource Pédagogique» vous êtes en charge, des achats de ressources pédagogiques (Achats de formation). Votre objectif est de sécuriser la mise à disposition de Formateurs pour répondre aux besoins de l’IFCAM. Détails des missions : Activités principales : -Sourcer et identifier des formateurs externes adaptés aux besoins recherchés -Référencer et négocier les conditions d’intervention -Sécuriser juridiquement en contractualisant avec les organismes de formation -Participer à la déclinaison de la politique d’achat au sein de l’IFCAM Autres activités : -Participer aux projets transversaux de l’IFCAM de simplification -S’inscrire dans les exigences de la démarche qualité QUALIOPI Compétences requises : -Maitrise des techniques de négociation d’achat -Maitrise de la gestion de projet -Qualités relationnelles, sens de l’écoute et du travail en équipe -Sens du service client et posture conseil -Capacité de travail en autonomie et prise d’initiative -Maîtrise des outils de présentation (Word, Excel, PowerPoint) -Capacités d'analyse, de synthèse et de rigueur Profil : Diplômé(e) d'un BAC+5 (Ecole commerce, Ingénieur ou Universitaire), vous avez une expérience Achats de minimum 5 ans, dont 3 en Achats Doté(e) d’un solide sens de l’écoute, de la négociation, vous êtes motivé(e) par l’optimisation des coûts, la création de valeur et l’accompagnement Client. Vous faites preuve de rigueur et de capacité d’analyse pour identifier des pistes d’améliorations continue. Agile, autonome et rigoureux(euse), vous êtes capable d’apporter votre valeur ajoutée dans la construction d’un pole naissant, où les processus sont à (re)définir ou à construire. Votre aisance relationnelle et votre adaptabilité vous permettent d’évoluer efficacement dans un environnement transverse et multi activités. Informations sur poste/IFCAM : Localisation du poste et télétravail : • Deux sites : Paris 8eme (1j/sem) et Montrouge pour le reste du temps de présence, • Jusqu'à 2 jours de télétravail possibles sous conditions En rejoignant l'IFCAM, vous : • Intégrez une entreprise à taille humaine au sein d'un grand groupe à dimension internationale, • Intégrez un environnement professionnel innovant et en transformation, • Travaillez en transverse avec toutes les équipes, dans un esprit d'entraide et de collaboration, • Interagissez avec les entités du groupe Crédit Agricole sur de nombreux projets sur des thématiques variées, et développez de multiples compétences, • Vous épanouissez un environnement soucieux du bien-être et du développement de ses collaborateurs Vous êtes partant.e ? Nous vous attendons !

Rejoignez-nous pour une mission chez notre client grand compte du secteur de l’assurance basé à Paris en tant que Consultant ELK Platform Confirmé. Dans le cadre de l'extension actuelle de la couverture de supervision, plusieurs projets d'intégration sont en cours afin de permettre aux différentes entités de bénéficier des fonctionnalités de Logboard qui est une plateforme de supervision des logs basée sur la suite ELK. Dans ce contexte, il est nécessaire de définir la feuille de route stratégique des solutions de supervision et d'accroître les capacités de réalisation et d'étude pour accompagner les initiatives en cours. Nous utilisonsTerraform, Puppet et Git pour les déploiements, les fusions, etc Votre mission repose sur : • la mise en œuvre des opérations sur le produit ELK, • la configuration et administration de la plateforme ELK, • le développement de scripts de collecte et d'indexation des logs, • la contribution à l'étude de supervision, • la maintenance des instances ELK (expertise en exploitation Linux) ainsi que l'implémentation de nouveaux périmètres sur cette plateforme qui est déployée dans un environnement Azure., • le développement de nouveaux pipelines d'ingestion de logs (Logstash, Filebeat), • l'intégration du stockage des logs (Elasticsearch, indexation), • la création de tableaux de bord (Kibana) et l'intégration des fonctionnalités d'alerte d'ELK, • l'implémentation d'OpenTelemetry Informations clés : • Démarrage : 1er juillet, • Lieu : Paris 1er, • Travail sur site, • Contrat : CDI ou Freelance, • Rémunréation : CDI = 65/70 K€ - TJM : 550 / 600 € Votre profil technique : Nous recherchons un profil avec une expérience confirmée d’au moins 8 ans sur une fonction similaire d’expertise ELK, mise en œuvre d'ELK, scripting. • Elasticsearch, • Logstash, • Kibana, • Terraform, • Puppet, Git, • Anglais Professionnel Qui sommes-nous ? • Une Entreprise de Services Numériques à taille humaine de 350 collaborateurs, • Qui rayonne sur 3 sites en France (Paris, Toulouse et Pau) et un en Suisse (Genève), offrant ainsi la perspective réelle d’une mobilité professionnelle au sein de nos filiales, • Des consultants techniques, spécialisés depuis 1991 dans les métiers de l’infrastructure systèmes, réseaux et cloud, • Une entreprise engagée, certifiée RSE Ecovadis Notre promesse • Des missions de haut niveau telles que l’expertise, l’architecture ou encore le pilotage des infrastructures cloud, postes de travail, de virtualisation et de la cybersécurité, • Un portefeuille de clients Grands Comptes positionnés sur des défis techniques à forte valeur ajoutée, • Des Ingénieurs d’affaires et des RH dédiés à votre suivi et à votre progression professionnelle, • Un dispositif de formation complet, adapté à nos collaborateurs et leur permettant de se certifier Les bonnes raisons de nous rejoindre ! • A votre arrivée, un parcours d’intégration défini et clair, • Un entretien d’évaluation annuel pour parler de vos résultats, vos besoins et vos perspectives de progression, • Un dispositif de formation complet et adapté aux exigences du marché, permettant l’obtention de certifications techniques à forte valeur ajoutée, • Et enfin, parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, nous plaçons la politique de cooptation au cœur de nos activités de recrutement et récompensons chaque collaborateur par des primes attractives, • Une politique qualité de vie au travail et RSE adaptée à nos filiales et à leurs spécificités (Team building, animations QVT, soirée d’intégration, afterwork, etc.) Et si nous faisions équipe ?

Nous recherchons un Chargé(e) de mission RH au sein de l'Observatoire des Métiers de la Banque. L’Observatoire des métiers de la banque (OMB) est une association paritaire, financée par l’Opco Atlas et pilotée par l’Association Française des Banques (AFB). Sa mission est d’éclairer la branche et les entreprises sur leurs politiques emploi, GEPP et de développer des actions de promotion et d’attractivité des métiers du secteur. L’Observatoire des Métiers de la Banque réalise des études prospectives sur l’évolution des métiers, des compétences et de l’emploi. Il caractérise les facteurs d’évolution venant les impacter et identifie les compétences futures et nécessaires à l’exercice des métiers bancaires dans d’un secteur en constante transformation. Vos missions : Participation active aux études de l’Observatoire : Communication et promotion métiers: abonnements, newsletters. • Organisation d’évènements : colloques, webinaires, live, en lien avec une agence de communication., • Rédaction et réalisation de contenus et de supports : plaquettes, infographies animées, synthèses, rapports d’études, • Collaboration avec Atlas dans le cadre de la promotion métiers. Organisation et vie de l’association : • Organisation des réunions du conseil d’administration, préparation des ordres du jour, rédaction des comptes-rendus, • Tenue à jour du fichier des correspondants de l’Observatoire., • Suivi des comptes de l’Association, préparation des budgets avec le responsable de l’Observatoire, gestion des ordres de paiement des différentes factures, relation avec le Commissaire aux Comptes, les prestataires, le service comptable de la FBF et l’Opco Atlas. Participation à des projets transverses au sein d’Opco Atlas et de la branche : Les projets visent à la promotion de l’emploi des salariés en situation de handicap et à la promotion des actions RSE des banques au niveau de la branche. Profil recherché : De formation supérieure (BAC+5), vous justifiez d’une première expérience sur un poste similaire. Connaissances et prérequis professionnels : • Capacité à travailler en mode projet, • Créativité, curiosité, sens du travail en équipe., • Polyvalence, rigueur, force de proposition, • Sens relationnel et politique, • Très bonne maîtrise du Pack Office, • Expérience en gestion RH ou études RH, connaissance des métiers de la banque,, • Compétences Web, maîtrise des outils de PAO, connaissance des réseaux sociaux et outils CMS.

Solvé, cabinet de conseil en recrutement, recherche pour son client, un restaurant emblématique parisien, au positionnement traditionnel et exigeant, reconnue pour la qualité de sa cuisine française et son engagement en restauration durable, son : Chef de cuisine h/f CDI, basé à Paris 9ᵉ (quartier Opéra) Rattaché à la Direction, vous êtes garant de la qualité culinaire auprès d’une clientèle fidèle, de l’organisation de la cuisine et du respect de l’ADN de l’établissement. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes : • Piloter et animer une brigade d’environ 15 personnes, en vous appuyant sur un second structurant., • Garantir une cuisine française classique d’excellence, fondée sur le fait-maison et sur des produits de saisons issus de fournisseurs indépendants., • Concevoir et faire évoluer les cartes saisonnières, les plats du jour et des propositions ponctuelles selon les arrivages, dans le respect de l’identité historique de la maison., • Gérer la production et la logistique liée aux salons privés., • Assurer la gestion des coûts, le respect des fiches techniques, des ratios, des normes HACCP et des inventaires., • Poursuivre une politique de sourcing responsable, en lien direct avec les producteurs. CDI, statut Cadre Rythme flexible et autonome ; 2 jours de repos consécutifs Rémunération fixe + variable Vous justifiez d’une expérience confirmée en tant que Chef de cuisine ou Second très expérimenté, idéalement acquise en brasserie ou en restaurant indépendant. Manager reconnu, vous êtes rigoureux, organisé et à l’aise dans un environnement exigeant, où la qualité et la maîtrise économique sont indissociables.

A propos de nous 🚀 ePackPro, le n°1 de l’HACCP digitalisé ePackPro, c’est une scale-up SaaS créée en 2012, pionnière et aujourd’hui leader sur son marché : l’HACCP digitalisé. 🎯 Notre mission Permettre aux professionnel·le·s du secteur des métiers de bouche de rester 100% conformes, sans y consacrer des heures, afin qu’ils puissent se concentrer sur l’essentiel : leur métier et leur passion. Née dans une cuisine et imaginée par un restaurateur, ePackPro équipe aujourd’hui plus de 25 000 professionnel·le·s dans 40 pays (France, Italie, Espagne, Belgique, Canada, Dubaï… et ce n’est que le début). Notre solution digitalise la traçabilité, automatise les contrôles et sécurise la conformité, le tout en toute sérénité. 📊 Notre aventure en quelques chiffres 📌 25 000 clients qui nous font confiance 📈 +40% de croissance en 2024 et +35% en 2025 💰 50M€ d’ARR 👥 320 collaborateurs et collaboratrices 🌍 4 bureaux en Europe : Paris, Brest, Madrid, Milan Votre mission En tant que HRBP/ People Partner, vous êtes responsable de votre périmètre et contribuez activement à la structuration et à la performance de la fonction RH. Structurer et piloter une fonction RH performante sur votre périmètre métier Vous posez les fondamentaux RH nécessaires au bon fonctionnement de votre scope, en mettant en place et en faisant évoluer les cadres, process et bonnes pratiques utiles au bon fonctionnement du périmètre. Accompagner les équipes et les managers au quotidien et sur les enjeux stratégiques Véritable partenaire des managers, vous les accompagnez sur l’ensemble de leurs sujets RH, aussi bien opérationnels que stratégiques, notamment : • Gestion des situations individuelles, • Développement des compétences, • Career path et talent management Gérer le cycle de vie des collaborateurs et garantir l’expérience collaborateur Vous pilotez le cycle de vie des salariés de votre périmètre, de l’onboarding jusqu’à l’offboarding, en veillant à la cohérence, à la qualité et à la fluidité des pratiques RH. Vous êtes le(a) garant(e) de l’expérience collaborateur en support étroit les managers. Déployer les campagnes RH et piloter les plans d’actions Vous déployez les campagnes RH (entretiens, performance, engagement, etc.), en analysez les résultats et construisez des plans d’actions alignés avec les ambitions et priorités de l’entreprise. Piloter l’activité via les indicateurs RH Vous mettez en place des KPI’s de suivi de votre activité et produisez les reportings afin d’apporter de la visibilité et de soutenir la prise de décision. Votre profil • Nous recherchons un(e) candidat(e) autonome, capable de prendre en charge des sujets en toute responsabilité, aussi bien en gestion de cas individuels qu’en accompagnement et conseil auprès des managers., • Vous justifiez d’au moins 5 années d’expérience sur un poste similaire, vous ayant permis de développer une solide compréhension des enjeux RH opérationnels et stratégiques. Cela au sein d'environnement en forte croissance., • Habitué(e) à évoluer dans des environnements exigeants, vous avez déjà collaboré avec des interlocuteurs de niveau C‑level et savez faire preuve de hauteur de vue, de pédagogie et de capacité à challenger des seniors stakeholders avec pertinence et diplomatie., • Enfin, vous disposez d’une maîtrise affirmée du droit du travail, que vous mobilisez au quotidien pour sécuriser les décisions et accompagner les managers et les employés., • Vous parlez anglais et français couramment. La maitrise de l’espagnol et/ou de l’Italien est un plus. Notre offre • Mutuelle 100% digitalisée, • Intéressement, • 5 semaines de congés payés + jusqu’à 14 jours de RTT, • Tickets restaurant à 9€ (pris en charge à 60%), • Programme d’onboarding structuré, • Prime d’ancienneté Informations sur le poste • Localisation : Paris, Brest, Milan, Madrid, • Contrat : CDI, • Politique de télétravail : Hybride Processus de recrutement • Un premier entretien de 45 minutes avec la Talent Partner, • Un entretien de 45 minutes avec la People Operatons Director, • Un entretien d’une heure avec notre Chief People Officer

Apporter un appui quotidien à la HRBP sur l’ensemble des sujets RH. Participer au déploiement de la politique RH et veiller à sa bonne application. Conseiller et informer managers et collaborateurs sur les problématiques RH et de droit social.

Le GEIQ Industrie Isère Rhône vous propose :. Dans le cadre de sa politique diversité, le GEIQ Industrie Isère Rhône, à compétences égales, étudie toutes les candidatures, dont celles de personnes en situation de handicap. Industrie et rejoignez un secteur qui recrute.

Depuis plus de vingt ans, Thales déploie de façon proactive une politique affirmée en matière de responsabilité d’entreprise fondée sur les standards internationaux les plus élevés. Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d'activité : Défense

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Vous rejoignez Suneris, PME technologique française intégrée au Groupe Thales. Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. Depuis plus de vingt ans, Thales déploie de façon proactive une politique affirmée en matière de responsabilité d’entreprise fondée sur les standar

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Nous recrutons le Directeur des Ressources Humaines H/F, pour accompagner ses transformations, porter une politique RH ambitieuse et humaine, et soutenir l'engagement des équipes. Le poste de Directeur des Ressources Humaines H/F. Diplômé de l'enseignement supérieur (BAC+5) dans le domaine des R

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Avec plus de 13 000 personnes travaillant ensemble en France, au Royaume-Uni, en Italie, en Allemagne et en Espagne, MBDA est l'exemple le plus abouti d'intégration industrielle réussie dans le secteur de la défense en Europe. Définir et piloter la politique fiscale du Groupe en France, en cohé

Depuis plus de vingt ans, Thales déploie de façon proactive une politique affirmée en matière de responsabilité d’entreprise fondée sur les standards internationaux les plus élevés. S3NS est né du partenariat industriel entre Thales, leader mondial de la cyber sécurité, et Google Cloud,

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La Direction générale des opérations et de la stabilité financière (DGSO) est en charge de : la stabilité financière, la mise en oeuvre décentralisée en France de la politique monétaire de l'Eurosystème, la gestion des réserves de change de la France et des activités de marché, les op