Offres politique à Paris - Page 6Créer des alertes d'emploi

Présentation de l’entreprise Troisième exportateur automobile chinois, Chery Automobile Co., Ltd. est présent dans plus de 100 pays et a vendu plus de 17 millions de véhicules. En 2024, le groupe a atteint 2,6 millions d’unités, dont 1,14 million à l’export. Dans ce contexte, iCaur, marque premium off-road de Chery créée en 2023, se distingue par un design moderne et des technologies innovantes. À partir de 2026, la marque lancera ses modèles en Europe, au Moyen-Orient et en Asie du Sud-Est, avec l’ambition de devenir une référence sur le segment premium off-road. Pour soutenir ce développement, iCaur construit une structure solide en France et recrute de nouveaux talents pour rejoindre l’aventure. Lieu de travail Courbevoie Fleet Manager France / Responsable des Flottes (F/H) Objectif du poste Définir, structurer et piloter l’activité Flotte / Fleet d’iCaur en France, en cohérence avec le positionnement premium de la marque, en veillant à : • développer les ventes auprès des clients flottes (entreprises, loueurs longue durée, grands comptes),, • optimiser la gestion du parc de véhicules (démonstration, véhicules de fonction, presse, pool interne),, • garantir une utilisation efficiente, conforme et rentable de l’ensemble des véhicules mis à disposition des partenaires et des équipes internes, Responsabilités principales 1. Stratégie Fleet & Déploiement • Définir la stratégie Flotte France (B2B / LLD / grands comptes) en cohérence avec la stratégie globale du Groupe Chery., • Élaborer un plan de développement des ventes flottes : ciblage des secteurs, offres dédiées, conditions commerciales, politique de remises., • Analyser le marché flotte français (concurrence, prix, TCO, fiscalité) et adapter les offres produits et services en conséquence. 2. Développement des ventes flottes (B2B / Grands comptes) • Identifier, prospecter et développer les partenariats avec les loueurs longue durée, sociétés de location, grands comptes et gestionnaires de parc., • Négocier les accords commerciaux, conditions tarifaires et volumes avec les partenaires flottes., • Coordonner avec l’équipe Ventes et le réseau pour l’exécution des contrats flottes (commande, livraison, suivi de parc). 3. Gestion opérationnelle de la flotte • Piloter la gestion du parc de véhicules de démonstration, véhicules de fonction, pool interne et presse., • Définir les règles d’allocation et d’utilisation des véhicules, en coordination avec les RH, Ventes et Marketing., • Suivre les coûts liés à la flotte (financement, assurance, carburant/énergie, entretien, sinistres) et optimiser le TCO., • Veiller au respect des procédures, de la conformité (assurance, immatriculations, fiscalité) et de la politique véhicule de l’entreprise. 4. Coordination interne & expérience client • Travailler en étroite collaboration avec les équipes Logistique, Après-vente, Finance et Juridique pour garantir un flux fluide de commande, livraison, mise à la route et restitution., • Assurer un haut niveau de service et de réactivité pour les clients flottes et partenaires B2B., • Mettre en place des outils de suivi (tableaux de bord, reporting) sur les volumes, marges, TCO, satisfaction et utilisation de la flotte. 5. Gestion budgétaire & reporting • Préparer le budget annuel lié à l’activité flotte (ventes, coûts, investissements)., • Suivre les performances par rapport au budget, analyser les écarts et proposer des plans d’actions., • Produire des reportings réguliers pour la Direction France et, le cas échéant, pour le siège du Groupe Chery. Profil recherché • Diplôme Bac+5 / Master en commerce, gestion, management ou équivalent., • Au moins 7 à 10 ans d’expérience dans l’industrie automobile ou la mobilité, dont une expérience significative en gestion de flotte, ventes flottes ou grands comptes B2B., • Solide connaissance du marché flotte français : LLD, fiscalité automobile, TCO, gestion de parc, attentes des grands comptes et premium., • Expérience dans un environnement international et en phase de lancement ou de forte croissance appréciée., • Français langue maternelle ou quasi-native ; anglais courant indispensable pour les échanges avec les équipes internationales., • Excellentes compétences en négociation, gestion de relations partenaires et développement commercial., • Forte capacité d’analyse (coûts, TCO, rentabilité), maîtrise d’Excel et des outils de reporting ; une connaissance des outils de gestion de flotte est un plus., • Rigueur, autonomie, sens du résultat et capacité à travailler dans un environnement multiculturel et en évolution rapide. Candidature Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à : Objet : « Candidature – Fleet Manager France (F/H) – iCaur» Vos données de candidature sont traitées uniquement à des fins de recrutement, de façon confidentielle et sécurisée. Elles sont conservées jusqu’à 24 mois après le dernier contact. Vous pouvez exercer vos droits à tout moment en écrivant à . :

Le pharmacien hospitalier fournit l'établissement en médicaments, dispositifs médicaux et hôteliers, en tenant compte à la fois des obligations thérapeutiques et des contraintes budgétaires. Il doit s’assurer que l’arsenal thérapeutique réponde à toutes les pathologies rencontrées, tout en étant le plus restreint possible (politique d’achat, pharmaco-économie). Activités du pharmacien hospitalier en HAD : Gère les achats, l’approvisionnement, la détention et la gestion des produits de santé, assure les inventaires en lien avec le Directeur des Finances et des services économiques. Dispense ces produits de santé aux patients hospitalisés à domicile (analyse des prescriptions avec intervention pharmaceutique si besoin, préparation éventuelle des doses à administrer, délivrance, conseils de bon usage) Assure la traçabilité de certains médicaments et dispositifs médicaux implantables Participe aux actions de pharmacovigilance, de matériovigilance et autres vigilances sanitaires Assure la sécurisation du circuit du médicament à travers des actions qualité et sécurité des soins et gestion des risques Améliore la performance de la chaîne logistique par : • La qualité du service rendu au patient, • Les conditions de travail des équipes de l’HAD (soignantes et logistiques), • Une optimisation des coûts en conséquence, • Le développement durable Et son implication dans le projet logistique de l’établissement Participe à la commission du médicament, aux recherches biomédicales, aux actions de formation et d'enseignements des personnels pharmaceutiques et autres paramédicaux, à l’hygiène. L’activité du Chef du Département PUI Logistique de l’HAD AP-HP se caractérise notamment par sa polyvalence, son caractère territorial et partenarial, qui induit de la mobilité, ainsi que par son implication dans les travaux de la communauté médicale et de la gouvernance de l’HAD AP-HP.

Rattaché au Global Merchandising Director, le Retail Merchandiser est responsable d’une ou plusieurs divisions commerciales de produits pour le réseau en propre (physique ou digital). Il est le garant de l’atteinte des objectifs de chiffre d’affaires et de ST% de ses catégories de produit, dans le respect de l’image de la maison, le positionnement de la marque et la stratégie commerciale. Fonction centrale, il travaille en étroite collaboration avec les équipes Produit, Production, Logistique pour la partie aval (avant l’arrivée en boutique) et avec les équipes Retail, Opérations, Eshop, VM, Training, CRM, Communication pour les achats et le pilotage de l’activité au quotidien. Achats • Préparation des plans d’achat globaux et par marché, • Définition des profondeurs cibles par catégorie, • Définition de la stratégie d’assortiment, • Accompagnement des zones US / Asie / Eshop sur la sélection & les profondeurs, • Réalisation des achats de la zone Europe et du stock bulk, • Analyse de fin de showroom et vérification des KPIs (mix par catégorie, prix moyen, commonalité, équilibre par groupe de livraison, % d’implantation vs. total), • Commande d’articles permanents après coordination et analyse des recommandations du Global Planner Pilotage de l’activité • Suivi hebdomadaire de l’activité à travers des analyses quantitatives, visites boutiques et feedbacks avec les zones, • Identification des pistes d’optimisation du stock (réallocation entre zones, stratégie de réassort …), en collaboration avec les équipes Retail, Eshop & Approvisionnement, • Identification d’opportunité de reproduction, • Réalisation d’analyses ad hoc en fonction des résultats (analyse concurrentielle, focus sur un pays ou une sous-catégorie …), • Synthèse de collection pour partage avec les équipes produit en vue de l’élaboration des prochaines collections Lancement de collection • Définition de la quantité d’implantation pertinente pour la zone Europe et revue avec les autres zones, • Collaboration avec les équipes approvisionnement sur la stratégie de replenishment, • Identification des thèmes principaux à pousser dans le cadre du plan 360°, • Identification des thèmes à inclure dans le plan de training des équipes de vente, • Coordination 360° de son activité, en collaboration avec les équipes Visual Merchandising, Retail, Approvisionnement, Communication, Training, CRM, Production, Logistique. Pricing & politique commerciale • Définition des prix en devises et, • Contribution à la politique commerciale (offres privées, présoldes, soldes) : périmètre concerné et période de démarque Cycle de vie • Définition des cycles de vie des produits des catégories concernées et de leurs mises à jour dans le temps, en coordination avec le off-Season merchandiser Notre candidat.e idéal.e : • Intérêt pour le monde de la mode et du luxe, • Bonne compréhension des enjeux du retail et des spécificités des différents marchés, • Solides compétences analytiques et de synthèse (maitrise experte d’Excel indispensable), • Rigueur et souci du détail, • Capacité à prioriser, • Proactivité : être force de proposition pour piloter efficacement sa division commerciale, • Agilité et enthousiasme à accueillir de nouveaux projets, • Esprit d’équipe et de collaboration, • Français courant indispensable, • Anglais courant indispensable

À propos de NEVERHACK NEVERHACK est un groupe international de cybersécurité fort de plus de 40 ans d’expertise. Présent dans plus de 10 pays et comptant environ 1 200 collaborateurs, notre mission est de concevoir et de déployer des solutions de cybersécurité qui protègent les entreprises et les particuliers face aux menaces numériques. Nous croyons que toute organisation, quelle que soit sa taille ou son secteur d’activité, mérite une cybersécurité de haut niveau, accessible et innovante. Notre croissance repose sur un atout clé : l’investissement continu dans la formation et le développement de carrière de nos collaborateurs, afin qu’ils restent à la pointe d’un domaine en constante évolution. Notre savoir-faire couvre le conseil, la formation, l’évaluation des risques et l’intelligence artificielle. Nous concevons et sécurisons également des systèmes de cyberdéfense embarqués et des infrastructures critiques, tant pour les entreprises privées que pour les institutions publiques. Nos valeurs Au cœur de NEVERHACK se trouvent trois valeurs fondamentales : Confiance, Proximité et Expertise. Notre ADN : la passion pour la technologie, le goût du challenge, l’apprentissage continu et la détermination à résoudre les problèmes de demain, dès aujourd’hui. Rejoignez-nous ! Poste : Ingénieur Réseau, Système & Sécurité – Projet PASSDEF (H/F) Localisation : Paris 17 – déplacements réguliers en France (Bretagne, Biscarosse, Corse…) Télétravail : Non Type de contrat : CDI Vos responsabilités Dans le cadre d’un projet stratégique Défense / Sécurité, vous interviendrez sur le projet PASSDEF, au sein d’une équipe technique dédiée, pour des activités de BUILD & RUN à dominante réseaux, sécurité et systèmes Linux. À ce titre, vous serez amené(e) à : • Déployer et intégrer des équipements réseau et sécurité sur sites clients, • Mettre en service des équipements (RAC, switchs, firewalls) et les intégrer dans l’infrastructure existante, • Installer, configurer et maintenir des solutions de sécurité (Stormshield, Fortinet, Checkpoint), • Assurer l’administration système Linux en environnement sensible, • Participer aux activités de RUN : MCO, résolution d’incidents, support technique, • Mettre en œuvre et suivre la supervision / monitoring (Centreon), • Participer aux astreintes et interventions HNO selon les besoins du projet, • Contribuer à la documentation technique et au respect strict des procédures de sécurité, • Travailler en étroite collaboration avec les chefs de projet et les consultants déployés Vos compétences techniques • Solides compétences en réseaux : LAN, DNS, routage, VLAN, switchs, firewalls, • Maîtrise des équipements de sécurité : Stormshield, Fortinet, Checkpoint, • Bonne maîtrise des environnements Linux (administration, durcissement, supervision), • Expérience sur des outils de supervision / monitoring (Centreon), • Capacité à intervenir de bout en bout : câblage, mise en service, configuration et exploitation, • Aisance dans des environnements sensibles et contraints Votre état d’esprit Chez NEVERHACK, nous valorisons : • La proximité : esprit d’équipe, entraide et collaboration sur le terrain, • L’expertise : rigueur technique, sens du détail et volonté de progresser, • La confiance : fiabilité, respect des procédures et engagement professionnel Votre profil • Diplôme de niveau Bac+5 en informatique, réseaux ou cybersécurité (ou équivalent par l’expérience), • Minimum 5 ans d’expérience sur des postes Réseaux / Systèmes / Sécurité, • Expérience BUILD & RUN indispensable, • Autonomie, rigueur et capacité à travailler en équipe projet, • Mobilité nationale requise (déplacements réguliers) Challenge Mettez vos compétences à l’épreuve ! Testez vos connaissances techniques grâce à notre outil interne Challenge. (Lien de test technique communiqué par l’équipe recrutement) Votre carrière chez NEVERHACK • Participation à des projets stratégiques à forte valeur ajoutée, • Accès à nos formations via la plateforme Seela, • Possibilité d’obtenir des certifications reconnues, • Intégration à nos communautés d’experts, • Suivi de carrière personnalisé et opportunités de mobilité interne Nos avantages • Prise en charge à 100 % de la carte de transport ou indemnisation kilométrique vélo, • Remboursement des frais kilométriques liés aux déplacements, • 25 jours de congés payés + 12 RTT par an, • Panier repas (5,10 € / jour travaillé), • CET (Compte Épargne Temps), • Événements internes, • Mutuelle April Notre processus de recrutement • Échange avec l’équipe recrutement, • Entretien technique, • Passage du test Challenge, • Rencontre avec les équipes projets Diversité & Inclusion Conformément à notre politique d’inclusion, tous nos postes sont ouverts à chacun, sans distinction. Pour toute demande d’aménagement liée à un handicap, contactez-nous en toute confidentialité à : En savoir plus : 🌐

Rejoignez-nous pour une mission chez notre client grand compte du secteur bancaire basé à Bagneux (92) en tant que Chef de Projet IT IaC. Pour renforcer l’expertise technique de l'équipe, notamment sur la mise en place de l’Infrastructure as Code (IaC), votre mission est d'orchestrer les actions techniques entre les équipes d’ingénierie logicielle et de production, et faire les bons choix technologiques pour garantir performance, fiabilité, monitoring et vélocité. Vos missions sont donc les suivantes : • Être le relais entre la Feature Team et les équipes techniques (production, dev, ops), • Faire évoluer la plateforme, assurer la cohérence architecturale et gérer la dette technique, • Optimiser les coûts et accompagner les équipes dans leurs choix techniques, • Coordonner les travaux, superviser les déploiements, la maintenance et faciliter la communication, • Identifier les risques et collaborer avec les équipes de sécurité, • Veiller à la documentation, au reporting et au suivi des indicateurs Les mots clés techniques : IaC, cloud, on-premise, CI/CD, Kubernetes, DevsSecOps, Méthode Agile Votre profil technique et qualités requises : Nous recherchons un profil avec une expérience confirmée d’au moins 6 ans sur une fonction similaire en gestion de SI, idéalement en tant que Chef de Projet IT ou Architecte Système ou Product Owner au sein d’un client grand compte. • Connaissance des environnements Cloud et on-premise, • Connaissance des Conteneur et du CI/CD, Kubernetes, • DevSecOps, IaC, Produit, Agilité, • Pratique méthodologies Agile (Scrum, Kanban) et cycle en V Soft skills : • Communication et reporting,, • Orientation client, • Assertivité, • Autonomie, Proactivité Informations clés : • Démarrage : ASAP, • Lieu : Bagneux (92), • Contrat : CDI ou Freelance, • Télétravail : 3 jours TT / 2 jours sur site, • Rémunération : 58/62 K€ - TJM : 580 € selon expérience Qui sommes-nous ? • Une Entreprise de Services Numériques à taille humaine de 350 collaborateurs, • Qui rayonne sur 3 sites en France (Paris, Toulouse et Pau) et un en Suisse (Genève), offrant ainsi la perspective réelle d’une mobilité professionnelle au sein de nos filiales, • Des consultants techniques, spécialisés depuis 1991 dans les métiers de l’infrastructure systèmes, réseaux et cloud, • Une entreprise engagée, certifiée RSE Ecovadis Notre promesse • Des missions de haut niveau telles que l’expertise, l’architecture ou encore le pilotage des infrastructures cloud, postes de travail, de virtualisation et de la cybersécurité, • Un portefeuille de clients Grands Comptes positionnés sur des défis techniques à forte valeur ajoutée, • Des Ingénieurs d’affaires et des RH dédiés à votre suivi et à votre progression professionnelle, • Un dispositif de formation complet, adapté à nos collaborateurs et leur permettant de se certifier Les bonnes raisons de nous rejoindre ! • A votre arrivée, un parcours d’intégration défini et clair, • Un entretien d’évaluation annuel pour parler de vos résultats, vos besoins et vos perspectives de progression, • Un dispositif de formation complet et adapté aux exigences du marché, permettant l’obtention de certifications techniques à forte valeur ajoutée, • Et enfin, parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, nous plaçons la politique de cooptation au cœur de nos activités de recrutement et récompensons chaque collaborateur par des primes attractives, • Une politique qualité de vie au travail et RSE adaptée à nos filiales et à leurs spécificités (Team building, animations QVT, soirée d’intégration, afterwork, etc.) Et si nous faisions équipe ?

Depuis 25 ans, ALFI apporte son expertise aux institutions financières, à leurs DSI et Directions Métiers pour mener à bien leurs projets de transformation. Spécialistes des enjeux financiers et technologiques, nous aidons nos clients à repenser leurs modèles, optimiser leurs processus et intégrer des solutions innovantes adaptées aux évolutions du secteur. Nous nous distinguons par notre double compétence technique et fonctionnelle, qui nous permet d’intervenir auprès des Banques de Financement et d’Investissement (BFI), Asset Managers, Banques de Détail et Compagnies d’Assurance, sur des projets exigeants de digitalisation et d’optimisation de la performance. Nos expertises Nos 200 consultants apportent leur savoir-faire sur trois grands piliers : · Pilotage de projet : Direction de programme, chefferie de projet, maîtrise d’ouvrage… · IT : Développement Full-Stack (Java, C#, Angular, React), DevOps, Infrastructure réseau et système, Architecture Cloud (AWS, Azure), Data science… · Finance & Risques : Finance de marché, Corporate Banking, Risk Management… Pourquoi nous rejoindre ? Au sein de la communauté ALFI, l’humain est au cœur de notre réussite. Nous croyons en l’ingéniosité, l’initiative et le partage des connaissances pour accompagner nos talents vers l’excellence. Un suivi personnalisé et une politique de formation exigeante permettent à chacun de monter en compétences et d’évoluer sur des missions stimulantes et structurantes. Un secteur en mutation, des défis à relever Pour répondre aux défis du marché et accompagner nos clients dans leurs ambitions, nous renforçons nos équipes de Développeurs Java Angular en CDI, prêts à s’investir sur des projets innovants et à fort impact. Vos missions : • Concevoir et développer des API REST robustes et sécurisées, • Développer des interfaces web performantes en Angular, • Participer à la définition de l’architecture (monolithe / microservices), • Optimiser les performances et la qualité du code, • Réaliser des revues de code et accompagner les développeurs juniors, • Contribuer aux pratiques Clean Code et Software Craftsmanship Votre profil : • A partir de 3 ans d’expérience en développement Java / Angular, • Solide maîtrise de Spring Boot et de l’écosystème Angular, • Bonne connaissance des architectures REST et microservices, • À l’aise avec les tests automatisés et les pipelines CI/CD, • Autonome, rigoureux(se) et force de proposition technique Environnement technique • Back-end : Java 11/17, Spring, Spring Boot, Spring Security, • Front-end : Angular (v12+), TypeScript, HTML5, CSS/SCSS, • API : REST, JSON, Swagger / OpenAPI, • DevOps : Git, CI/CD, Docker (Kubernetes est un plus), • Méthodologie : Agile / Scrum

Rejoindre TORANN-FRANCE, c’est faire partie d’une entreprise indépendante, leader sur le marché de la sécurité privée, où plus de 2 500 collaborateurs et collaboratrices experts de leurs domaines, grandissent ensemble pour contribuer au développement de l’entreprise et instaurer une véritable culture sécurité dans leur périmètre d’intervention. Dans le cadre d'une création de poste, nous recrutons un Planificateur (H/F) pour notre agence de Courbevoie (92). Sous la responsabilité du Responsable planning, vous prenez en charge les missions suivantes : • Gestion de la planification (élaborer les plannings mensuels d'une agence de 200 à 300 collaborateurs, gérer les prestations ponctuelles et les commandes supplémentaires), • Palier au remplacement du personnel absent sur site, • Organisation annuelle des congés payés, gestion des inscriptions mensuelles en formation, • Suivi des compteurs en fonction des objectifs, • Extraction et analyse de données CDI à temps complet à pourvoir immédiatement, statut Agent de maîtrise, rémunération de 2300 à 2600 (brut) par mois selon profil et expérience + 100 euros par semaine d'astreinte + tickets restaurant. Dans le cadre de sa politique inclusive, Torann-France étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Profil : Titulaire d'un diplôme de niveau 5, vous êtes rompu aux environnements volumiques et exigeants dans le secteur de la prestation de services, qui demandent une grande réactivité et impliquent de travailler de front sur différentes missions. Vous pouvez vous prévaloir d'une parfaite connaissance du domaine de la sécurité privée, dont notamment les dispositions de la convention collective et la réglementation sur le temps de travail afférente. Vous avez une maîtrise avancée des outils bureautiques (particulièrement le Pack Office et notamment Excel) et êtes à l'aise avec la gestion des chiffres et des heures. Vous maîtrisez un logiciel de planification ou de GTA (Comète serait un plus).

Rejoindre TORANN-FRANCE, c’est faire partie d’une entreprise indépendante, leader sur le marché de la sécurité privée, où plus de 2 500 collaborateurs et collaboratrices experts de leurs domaines, grandissent ensemble pour contribuer au développement de l’entreprise et instaurer une véritable culture sécurité dans leur périmètre d’intervention. Dans le cadre d'une création de poste, nous recrutons un Chargé QSE (H/F) au sein de notre siège social de Courbevoie (92). Rattaché au Responsable QSE, vous aurez pour mission principale de contribuer activement au déploiement, au suivi et à l’amélioration continue du Système de Management Qualité - Santé et Sécurité - Environnement chez TORANN-FRANCE et ses filiales. Vous participerez à la structuration, à l’animation et au pilotage de la démarche QSE dans le Groupe. A ce titre, votre rôle consistera à : • Formaliser, mettre à jour et diffuser les procédures, formulaires et autres documents QSE, • Participer à l’amélioration continue du système QSE, • Accompagner les agences, filiales et services supports dans l’application des exigences QSE, • Sensibiliser et informer les collaborateurs aux bonnes pratiques QSE, • Participer à l’animation des causeries et actions de communication QSE, • Suivre et analyser les indicateurs QSE et actions QSE, • Participer aux revues de direction et aux points QSE, • Préparer, organiser et réaliser les audits internes, • Participer aux audits externes et aux démarches de certification, • Contribuer au déploiement et à l’utilisation des outils digitaux QSE CDI à temps complet à pourvoir immédiatement, statut Agent de Maîtrise, rémunération 2700€/mois (brut) + tickets restaurant. Dans le cadre de sa politique inclusive, Torann-France étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Profil : Diplômé d'un Bac+3 à Bac+5 en QSE, vous pouvez vous prévaloir d'une première expérience réussie de 2 à 3 ans sur un poste d’Assistant, Chargé, Animateur QSE dans l’environnement de la prestation de services (sécurité privée, accueil en entreprise, propreté industrielle, travail temporaire). Vous avez une parfaite connaissance de l’environnement réglementaire des systèmes de Management QSE, des normes et référentiels QSE (ISO 9001, 14001, 45001 et MASE). Vous maîtrisez les outils bureautiques et logiciels QSE. Doté d'un excellent relationnel, votre esprit d'analyse et de synthèse, vos qualités rédactionnelles et votre rigueur seront des atouts majeurs pour réussir dans cette fonction.

Notre client, cabinet de courtage en assurances situé à La Défense, recrute un(e) Gestionnaire Flotte Automobile en CDI. L’entreprise Notre client est un courtier en assurances indépendant à taille humaine, de culture familiale. Les valeurs mises en avant — respect, esprit d’équipe, autonomie et reconnaissance — s’incarnent concrètement dans le fonctionnement quotidien de l’entreprise. Le pôle Flotte Automobile gère actuellement les assurances des collectivités territoriales ainsi qu’un portefeuille d’entreprises. Dans un contexte de croissance, l’équipe se renforce afin de maintenir un haut niveau d’exigence et la qualité de la relation client directe, qui constitue l’un des points forts du cabinet. Le poste Le ou la gestionnaire interviendra principalement sur les contrats flottes des collectivités territoriales ainsi que sur des flottes entreprises, en contact direct avec les clients. Ses principales missions seront : • Répondre aux demandes des assurés (appels, mails, courriers, extranet), • Assurer la gestion et la mise à jour des parcs automobiles : entrées, sorties et modifications, • Gérer les avenants, renouvellements et cotations via les extranets compagnies (PNS, Bustop), • Établir les relevés de primes, appels de cotisation et régularisations, • Participer ponctuellement à des réunions clients à distance (Teams), • Contribuer à l’amélioration de l’outil interne de gestion sur la partie flotte automobile Profil recherché Ce que propose le poste Rémunération et avantages • Entre 36 000 € à 38 000 € brut annuel selon profil, • Prime de partage de la valeur après un an d’ancienneté, • 37h30 par semaine + 12 RTT par an, • 2 jours de télétravail par semaine accessible après la période d’essai, • Politique active de promotion interne, • Primes discrétionnaires pour les collaborateurs investis L’expérience en gestion de flotte automobile est primordiale , le niveau d’études n’est pas d’éterminant, nous recherchons avant tout une expertise métier. Nous recherchons une personne : • disposant d’une expérience en gestion de flotte automobile (indispensable), • dotée d’un sens du service client et à l’aise avec des interlocuteurs exigeants (collectivités), • appréciant le travail en équipe, • ayant une communication fluide et une attitude constructive Pour candidater Merci d’adresser votre CV, chaque candidature fait l’objet d’un accusé de réception, et un retour est systématiquement apporté quelle que soit l’issue du processus.

Levallois, une ville qui bouge ! Avec plus de 68 000 emplois pour autant d’habitants, elle est un véritable pôle d’activité. Ici, chacun contribue au développement d’une ville en constante évolution, où les projets prennent vie et où les opportunités ne manquent pas. Travailler à Levallois, c’est évoluer dans un cadre dynamique et tourné vers l’avenir. Au sein de la Direction de la Sécurité publique, vous assurerez la sécurité sur le territoire communale et appliquerez les réglementations en vigueur. Vous participerez à la mise en œuvre de la politique de sécurité du Maire, au bénéfice des habitants tout en évoluant dans un environnement privilégié. Vous bénéficierez de nouveaux locaux de Police municipale dès la rentrée 2025, vous permettant d’accomplir vos missions dans d’excellentes conditions de travail, avec des espaces modernes et adaptés, salle de sport, etc . Facilité de stationnement. Affecté(e) en brigade au sein du Groupe de Soutien et d’Intervention (GSI), vous renforcerez les équipes de journée et de nuit dans le cadre de la sécurité et la tranquillité publiques. Vos missions Votre rôle consistera à : • Veiller au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité des biens et des personnes, et de la salubrité publique, • Assurer la surveillance du domaine public communal et des espaces publics pour prévenir les infractions et maintenir l'ordre., • Effectuer des rondes de surveillance dans les différents quartiers pour prévenir les actes de délinquance et assurer une présence dissuasive., • Renforcer les équipes de jour et de nuit de la police municipale dans le cadre d’interventions complexes. Votre profil Nous avons hâte de vous connaître ! Lauréat du concours de policier municipal, Gardien-brigadier, Brigadier-Chef principal. • Rigueur, discrétion, dynamisme, disponibilité, discernement, • Sens du travail en équipe, • Aisance relationnelle, • Bonne condition physique, • Maitrise des procédures et qualité rédactionnelle, • Bonne connaissance de la réglementation liée au métier d’agent de Police municipale Rejoignez-nous ! Vos avantages • Politique Ressources humaines attractive (évolution professionnelle : mobilité interne, formations métiers et accompagnement aux concours et examens professionnels de la FPT), • Horaires sur une durée hebdomadaire de 36 heures, (3 jours de travail par semaine), heures supplémentaires le dimanche (payées ou récupérées), • Prestations sociales (tickets restaurant, participation mutuelle, prévoyance, comité des œuvres sociales, réductions sur les transports…), • Rémunération statutaire, part fixe à 30%, ISFE et primes semestrielles (13 mois et demi) Votre lieu de travail Direction de la Sécurité publique 43 rue Kléber 92300 Levallois Proximité immédiate : Gare Clichy-Levallois, métro ligne 3 (Station Anatole-France) Horaires : Les postes sont à pourvoir dès que possible Postulez directement en ligne ___ ;

Nous recherchons un(e) Stagiaire en Demand Planning / Copacking pour rejoindre notre équipe au sein de Bolton Solitaire, membre actif de Bolton Group, en France. Comment vous faites la différence – Votre Contribution Ce stage est une opportunité unique d’intégrer un groupe international reconnu pour ses marques emblématiques et d’acquérir une expérience précieuse en Demand Planning et Copacking. En rejoignant Bolton Solitaire, vous contribuerez à l'optimisation du fonctionnement de la Supply Chain afin d'accroître la croissance de l'entreprise. Vous évoluerez au sein d’une équipe dynamique, avec de réelles responsabilités. 🚀💡 Comment se présente votre agenda : Missions Rattaché(e) à l’équipe Supply Chain, vous interviendrez en support du pôle Demand Planning sur des missions variées vous offrant une compréhension complète du Demand Planning et du Copacking pour les marques Cavailles, Botot et Somatoline en pharmacie et Carolin, WC Net, Genie et Sanogyl en grande distribution. 1 / Pilotage du Demand Planning • Définir une politique de stock de sécurité avec un objectif de réduction de 10% à taux de service constant., • Automatiser l’actualisation semestrielle de cette politique sur la base de la Forecast Accuracy, des Lead Times (LT) et des MOQ., • Améliorer et automatiser les flux d’informations prévisionnels entre les équipes Commerce, Finance, Planning Central et les prestataires logistiques., • Définir le cahier des charges pour les sociétés Bolton Solitaire et Cavaillès., • En collaboration avec les équipes Demand, Trade Marketing, Logistique, Copackers et fournisseurs de composants, établir un diagnostic complet du fonctionnement actuel., • Sur cette base, proposer une organisation optimisée avec un RACI clarifié., • En lien avec le Planning Centralisé, suivre, alerter et mettre en place des solutions pour réduire ou éviter les ruptures (objectif : zéro rupture)., • Gérer l’activité copacking du planning sur certaines catégories de produits., • Assurer la gestion opérationnelle logistique durant certaines périodes (stocks de débord, shipping plan, etc.). Votre équipe Vous serez directement rattaché(e) au Pôle Demand Planning et collaborerez étroitement avec les équipes Supply Chain, Trade Marketing, Commerce et Logistique. Comment vous êtes : Votre Profil • Étudiant(e) en école de commerce ou université (Bac+5), en stage de fin d’études, avec un intérêt fort pour la Supply Chain., • Curieux(se), rigoureux(se), fiable et autonome, avec un bon sens de l’analyse et de la priorisation., • Dynamique et à l’aise dans un environnement collaboratif et exigeant., • Anglais courant. Ce que nous vous proposons • Une expérience complète en Demand Planning et Copacking au sein d’un groupe international., • Une immersion dans la Supply Chain d’une entreprise dynamique et innovante., • Une équipe bienveillante et formatrice., • Prise en charge à 60 % du titre de transport., • 1 jour de congé offert par mois., • Gratification : 1 400 € (Master 2). Localisation et modalités • Lieu : Courbevoie (92) – quelques déplacements à prévoir chez les prestataires et fournisseurs., • Début : Juillet 2026. A Propos de Bolton Group : Bolton Group est une entreprise familiale multinationale qui enrichit le cœur et les foyers des familles du monde entier avec des marques de confiance. Présents dans plus de 150 pays, nous employons 11 000 personnes dans 55 bureaux, 17 usines et 8 laboratoires de recherche et développement. Nous favorisons la croissance dans une culture où chacun collabore et adopte l'esprit d'entreprise. Le Groupe Bolton démontre chaque jour sa capacité à innover et développer des marques dont beaucoup se sont rapidement imposées comme leaders du marché. Les marques du Groupe sont présentes sur les marchés très concurrentiels et assurent des positions fortes par leur capacité à assurer la fidélisation des consommateurs.

Rattaché aux Associés du Pole Technologie (Projets SI Finance, ERP, EPM et TMS), vous êtes le référent Conduite du Changement, pour l’ensemble des projets menés chez nos Clients Votre Rôle : Vous accompagnez les organisations dans leurs projets de transformation d’outils (outils métiers et digitaux) en sécurisant l’implémentation, l’adoption et l’appropriation par les users Afin de garantir des usages efficients et pérennes, vous combinez pilotage projet et conduite du changement humain Vos Missions : • Analyser les impacts des outils à implémenter sur les métiers, processus, organisations et pratiques de travail, • Déterminer les utilisateurs impactés et les enjeux d’appropriation, • Définir la stratégie de change Management pour faciliter l’acceptation du changement et limiter les résistances, • Accompagner l’humain avant, pendant et après le déploiement, via des dispositifs d’accompagnement, • Guider les utilisateurs dans la réalisation de la recette fonctionnelle, • Organiser des formations, créer les supports pédagogiques et animer les sessions aux utilisateurs, • Élaborer la politique de communications et sa mise en œuvre, • Fédérer les métiers autour des projets SI, • Valoriser les nouveaux usages et leurs bénéfices, suivre l’adoption, • Analyser les feedbacks et travailler aux recommandations d’amélioration continue Votre Profil : • Expérience de 3 ans minimum en management du changement et en accompagnement de projets de transformation d’outils, • Compréhension des enjeux métiers, organisationnels et utilisateurs liés aux projets digitaux, • Excellentes capacités de communication, de pédagogie et de structuration, • Capacité à intervenir sur les phases amont, déploiement et post déploiement, • Sensibilité forte au facteur humain Notre cabinet BM&A, cabinet de conseil alternatif de 350 personnes, accompagne les directions comptables et financières de Groupes renommés du CAC 40 ou du middle market sur des problématiques variées : opérations financières complexes, optimisation d’organisation, choix et mise en place de systèmes, renfort dans des situations de crise, apport d’expertise non disponible dans l’entreprise de façon récurrente… Il propose un environnement stimulant, accélérateur de carrière et offre également un cadre bienveillant, accueillant des profils de tous horizons, désireux de travailler en transversalité. Notre Equipe Nos consultants mettent à disposition des compétences techniques mais aussi des capacités d’adaptation et de créativité dans des environnements très variés - ETI, Groupes, filiales internationales…). Ils travaillent en synergie avec les autres expertises du cabinet : évaluation, transaction services, contrôle interne, restructuring, expertise judiciaire, audit légal et contractuel… Pour nous transmettre votre CV ou échanger quant à votre projet :

LACOSTE, icône du prêt-à-porter et référence mondiale du sportswear chic, recherche son prochain chargé des ventes en alternance. Préparez un Bac+3 en intégrant une maison d’exception. Vos missions : • Accueillir et conseiller chaque client avec un service premium, • Développer les ventes en proposant des produits additionnels et en utilisant les outils digitaux, • Gérer les commandes e-commerce et garantir une expérience client optimale, • Suivre les indicateurs de performance et contribuer à la fidélisation des clients, • Représenter les valeurs de la marque et accompagner les nouveaux arrivants Le salaire de l'alternant sera adapté en fonction de son âge et conformément à la grille tarifaire en vigueur pour les contrats d'alternance. Profil recherché : Vous avez le sens du commerce et aimez atteindre des objectifs mesurables. Rigoureux(se) et impliqué(e), vous appliquez les standards de la marque avec exigence, tout en offrant une expérience client premium et en contribuant activement à la performance collective. Avantages : • Intégrer une maison iconique du prêt-à-porter premium, • Développer une culture retail haut de gamme, • Avantages collaborateurs selon politique en vigueur, • Prise en charge à 50 % du titre de transport (conformément à la législation), • Mutuelle d’entreprise

PeersGroup est un cabinet de Conseil en Développement de la Performance Financière, Opérationnelle et Contractuelle, regroupant des expertises en Finance, Achats et Supply Chain. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre PeersGroup représente pour vous l’opportunité de travailler sur des missions à forts enjeux en France et à l’international : 90% de nos clients sont des entreprises du CAC40, issus de différents secteurs d’activité (industrie, énergie, luxe, retail, télécommunications, banque / assurance…) Les différents interlocuteurs de votre éco-système PeersGroup vous accompagneront pour construire la trajectoire qui vous ressemble. Notre volonté ? Vous permettre d'orienter votre parcours vers de nouvelles perspectives, opportunités et responsabilités afin de répondre à vos aspirations les plus ambitieuses. Chez PeersGroup, la culture de la collaboration est centrale. Nous recherchons des collaborateurs ayant des compétences relationnelles fortes avec qui nous partagerons les valeurs et la convivialité du cabinet. PeersAdvisory est la practice Consulting de PeersGroup avec une majeure sur les métiers de la Finance. Nous accompagnons nos clients sur l’ensemble du cycle de transformation (Phase d’audit | As Is | Design et préconisations | Mise en œuvre des initiatives) : • Transformation des organisations et des pratiques, • Amélioration de la performance et gestion du risque, • Développement du digital et des outils, • Renforcement de la compétitivité et Durabilité Dans le cadre d’une forte croissance (+30% chaque année depuis 2021), PeersAdvisory recherche un.e Consultant.e Chef de Projet Finance / SI pour une prise de poste immédiate. Liste non exhaustive des projets réalisés sur le domaine finance par PeersAdvisory sur des formats en équipe : • Cadrage et pilotage de projets de transformation Finance / SI, • Animation d’ateliers métiers et définition des besoins fonctionnels, • Rédaction et relecture des expressions de besoins (EDB) et cas d’usage, • Coordination avec les équipes Finance, IT et intégrateurs, • Supervision des phases de recette fonctionnelle et de déploiement, • Contribution à la conduite du changement et formations utilisateurs, • Participation à l’organisation et au suivi post-mise en production (hypercare), • Rédaction de livrables projet et suivi de la documentation Profil recherché : • Consultant avec 6–9 ans d’expérience, idéalement en cabinet de conseil ou banque, sur des projets Finance / SI., • Bac +5 (école de commerce, école d’ingénieurs ou université), • Parcours initial en audit, comptabilité, contrôle de gestion ou conseil financier, • Maîtrise des processus financiers (R2R, P2P, O2C, reporting), • Posture conseil affirmée et orientée valeur client, • Capacité à travailler en interface Finance / IT et sur des projets complexes, • La connaissance du secteur bancaire est un atout majeur, • Disponibilité rapide, poste à pourvoir au plus tard mi-mars Modalités : • Poste à pourvoir en CDI dans nos bureaux du 9ème à Paris, • Rémunération attractive en fonction du profil, avec primes sur objectifs., • Prime de participation et prime vacances., • Prise en charge à 100 % du Pass Navigo ou équivalent pour mobilité douce., • Prise en charge à 100% de la Mutuelle (socle 1 de base), • Paniers repas, • Télétravail possible (2 jours par semaine)., • Formation continue à travers un programme individualisé de développement des compétences (3 formations par an via la PeersAcademy). PeersGroup s’engage au travers de : • Une démarche éco-responsable avec le suivi de notre plan de réduction des gaz à effet de serre et le renouvellement annuel de notre certification ECOVADIS, • La Formation de 100 % de nos collaborateurs sur des thématiques RSE (empreinte carbone, fresque du climat, numérique responsable, éthique et corruption, sécurité informatique …), • L’Engagement au Pacte Mondial des Nations Unies, le Global Compact soutenant une attitude socialement responsable et le respect fondamental des droits de l’Homme, • Une égalité hommes-femmes affichée avec un indice de 96/100 et une parité parfaite au COMEX du cabinet., • La promotion de la diversité avec une politique handicap forte et vivante soutenue par le déploiement de nos référents handicap et la formation de l’intégralité de nos collaborateurs et managers. Conformément à notre politique de diversité, de handicap et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidat.e.s.

En tant qu’entreprise de services aux professionnels, Ayming s’associe aux organisations du monde entier pour créer une valeur durable. Avec une équipe de plus de 1 500 experts en Innovation, en RH et en fiscalité répartis dans 14 pays ; nos 3 solutions de services : le conseil, les services numériques et les services managés. Description Du Poste Au sein de notre activité de Conseil en Financement de l’Innovation, vous serez en contact des directions R&D et financière de nos clients et/ou prospects. Votre rôle sera de : • Comprendre les enjeux de nos clients en matière d’innovation pour identifier les leviers de financement (CIR, CII, JEI…) : audit des activités,, • Accompagner nos clients dans l'identification des activités R&D et leur qualification au regard des dispositifs de financement : sélection des projets,, • Monter des dossiers financiers et techniques pour l'obtention de ces financements (chiffrage et rédaction de dossiers CIR notamment),, • Soutenir et conseiller les clients dans l’amélioration de la performance de leur R&D. Qualifications • Une formation Ingénieur, Docteur en Sciences ou Master 2 en Electronique ou informatique, • Idéalement une expérience de 2 ans dans le financement de l’innovation et/ou dans un cabinet de conseil, • Un excellent relationnel, une bonne gestion des priorités et de votre temps., • Une forte capacité à gérer et animer des projets., • Une bonne maîtrise de l’anglais. A propos de vous : • Engagé, exigeant et impliqué, • Force de proposition : vous savez prendre des initiatives, • Capable d’influencer : vous challengez les status quo. Informations supplémentaires Politique HR: • Boostez votre potentiel avec nos programmes Ayming Academy et Ayming Digital Academy !, • Évoluez dans votre carrière grâce à notre accompagnement sur mesure « My Professional Journey » ou « MoveWithUs », • Travaillez autrement : flexibilité, espaces inspirants et conviviaux, et jusqu’à 108 jours de télétravail par an., • Partagez des moments uniques lors d’événements et rencontres tout au long de l’année. Avantages : • Un socle solide de formations à nos métiers vous sera dispensé à votre arrivée (fiscalité de la recherche, approche conseil, veille technologique) vous serez initié aux thématiques de management de l’innovation., • Rémunération fixe et variable selon profil + Prime flexible et individualisable, • Indemnité télétravail & Indemnité téléphonie, • CSE, Prévoyance et mutuelle, • Tickets restaurant à 11€, • Statut cadre 216 jours travaillés par an, • D’une diversité de projets et d’environnements métiers et géographiques, • Bien-être au travail et carrière, • Soutien à la parentalité, • D’une politique de développement de votre potentiel au travers de notre Ayming Academy et Ayming Digital Academy, • Un programme d’évolution de carrière au travers de nos accompagnements RH « My Professionnal Journey », • De notre Nouvelle Vie au travail : flexibilité, espaces créativité et conviviaux, 108 jours de télétravail par an, • Des moments de rencontre lors d’événements tout au long de l‘année

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia ! Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work® depuis 13 ans ! Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y ! 🚀 🎯 D'abord, Qui ? • Le confident naturel : Vous avez une écoute active et on vient spontanément vers vous pour dénouer des situations., • L’architecte de l’organisation : Les to-do lists sont votre seconde nature ; rien ne vous échappe, du détail au plan d'ensemble. En tant que Chef de Projet (H/F), vous devenez le chef d’orchestre de missions ambitieuses pour nos clients. Vos responsabilités : • Audit & Analyse : Saisir les enjeux métiers pour les traduire en solutions concrètes., • Pilotage Stratégique : Orchestrer les ressources, définir le rétroplanning et prioriser les actions pour tenir le cap., • Maîtrise Documentaire : Garantir la clarté du projet (spécifications, budgets, délais, cahiers de recette)., • Garant de la Livraison : Suivre le projet de A à Z (conception, déploiement, reporting) en veillant scrupuleusement au ratio qualité/délais., • Gestion des Risques : Anticiper les obstacles et déployer des plans correctifs avec réactivité., • Formation : Diplômé(e) d’une école d’ingénieurs ou Master 2 (Bac+5)., • Expérience : Vous avez au moins 3 ans d'expérience en gestion de projet IT., • Méthodologie : Le cycle en V n'a plus de secret pour vous, et vous naviguez avec aisance dans l'univers Agile (Scrum, Kanban)., • Soft Skills : Vous avez une fibre managériale naturelle et une approche résolument orientée "satisfaction client"., • Langues : English is a must! Vous échangez quotidiennement avec des équipes internationales., • Premier contact : Un échange téléphonique avec notre équipe RH pour faire connaissance., • Projection : Un entretien avec un Ingénieur d'affaires pour discuter de vos ambitions et de votre plan de carrière. Les petits plus : 🏠 Télétravail possible 👛 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme 🎁 Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! #greatplacetolive 📈 Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implication 🎉 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good #lifeatextia 📢 Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences #greatplacetolearn 👩 Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets #greatplacetoshare 🕹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! #greatplacetoplay Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays !

🍀 Chez WAAT, on ne fait rien comme les autres... mais toujours avec le sourire ! Ici, c’est un univers où dépassement de soi, passion et bonne humeur partagée règnent en maîtres. Nos valeurs, A.R.B.R.E.S., sont nos racines. 🌱 Chez nous, la RSE n'est pas une simple case à cocher, c'est une conviction ancrée depuis le premier jour. 🌍 Deux obsessions : nos Clients et nos Willers ! 💪 Créée en 2018, notre équipe compte aujourd’hui plus de 341 collaborateurs et traverse une phase d’hyper-croissance 🚀 sur tous nos pôles d’activité : Copropriétés, Promoteurs immobiliers, Bailleurs sociaux, Tertiaire, et Bornes B2C. Nous recherchons un Contrôleur de gestion F/H (poste à pourvoir dès que possible / CDI / Plein temps). 🔎 Vos missions, si vous les acceptez : Production et fiabilisation des reportings financiers : • Élaborer et structurer les tableaux de bord de suivi de la performance en lien avec les directions opérationnelles., • Assurer la cohérence et l’exactitude des données en contrôlant la balance générale et en garantissant l’intégration des flux comptables et analytiques., • Construire et suivre le Compte de Résultat (P&L) global et par activité, notamment sur la partie servicielle (vente de prestations électriques, maintenance)., • Mettre en place des outils et procédures de contrôle interne pour améliorer la qualité des reportings. Suivi et analyse de la performance financière : • Analyser la rentabilité des différentes activités et produits, identifier les leviers d’optimisation et proposer des recommandations., • Suivre les écarts entre les prévisions et les réalisations et alerter en cas de dérives., • Mettre en place des modèles d’analyse des coûts et de la rentabilité pour anticiper les évolutions du business., • Contribuer à la structuration et au suivi des contrats d’abonnement et de maintenance, en s’assurant de leur impact financier et de leur alignement avec la stratégie. Pilotage budgétaire et optimisation des coûts : • Participer à l’élaboration du budget et des forecasts en collaboration avec les directions métiers., • Analyser les variations budgétaires, identifier les écarts et recommander des actions correctives., • Contribuer à l’optimisation des coûts en proposant des axes d’amélioration et des pistes de gains financiers. Accompagnement des évolutions structurelles et outils : • Participer à l’évolution des outils de reporting et au paramétrage des indicateurs financiers dans l’ERP., • Être un acteur clé dans l’amélioration continue des processus de gestion et de contrôle., • Accompagner les équipes métiers dans l’appropriation des outils de suivi de la performance et des best practices financières. 🚀 En plus des tâches mentionnées ci-dessus, d’autres responsabilités pourront être définies en fonction de l’évolution de l’entreprise et de vos souhaits de développement professionnel. 👉À propos de vous : • Formation 📚 : Bac+5 en finance/audit, • Expérience 👩 💻: 8 ans d'expérience minimum sur un poste similaire, • Informatique 💻: Maîtrise des outils Clic Data et Excel avancé (Power Query, VBA, etc.)., • Compétences 🛠️ :, • Maîtrise de tous les cycles comptables et financiers., • Excellente maîtrise de la balance générale et de la construction de tableaux d’analyse., • Expertise en construction et suivi du P&L, en particulier sur les activités de services., • Connaissance d’un ERP financier, avec une capacité à accompagner un changement d’outil., • Vos armes secrètes 🦸 ♂️👉 : Proactivité, organisation, rigueur et un goût prononcé pour la Data ; Localisation : Malakoff Télétravail : 2 jours par semaine après validation de la période d’essai ✨ Les + WAAT • Un parcours de carrière individualisé, avec des missions qui évoluent au rythme de votre énergie, de votre engagement et de votre profil., • Titre restaurant à 10 € pris en charge à 50%, • Mutuelle prise en charge à 60% par WAAT 🏥, • Prime de vacances ☀️, • Dispositif d’épargne salariale (intéressement, PEE, PERCO), • Des congés supra-légaux :déménagement, ancienneté🎉, • Politique parentalité 👶 (congé paternité indemnisé, congés enfant malade) Pour finir, chez WAAT, nous mettons en avant la diversité sous toutes ses formes et croyons fermement en l'inclusion. Chaque talent a sa place dans notre équipe !

L’entreprise Sozio est une maison de création de parfums qui produit des compositions parfumantes pour différents secteurs industriels : le parfum, la cosmétique, l’ambiance mais également la détergence. Créée en 1758 à Grasse, cette entreprise familiale fût l’un des pionniers de la parfumerie et a notamment contribué au développement de la notoriété de la parfumerie française. Grâce à sa présence mondiale, Sozio assure à ses clients flexibilité, fiabilité et réactivité tout en leur proposant 8 sites de production : Noyant (France), Chartres (France), Wellingborough (UK), Piscataway (USA), Hong Kong, Guangzhou (Chine), Jakarta (Indonésie), Ahmedabad (Inde). Disposant de la certification cosmos, Sozio développe de nombreuses créations 100% naturelles, biologiques et certifiées. L’entreprise a su développer son ADN créatif et conquérant pour se positionner aujourd’hui comme un fabricant incontournable du marché de la composition de parfums. Nous recrutons dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée un(e) Approvisionneur(se) Acheteur(se) Compositions parfumées basé(e) sur le site de Levallois-Perret (92). Rattaché(e) au Responsable Achats – Pôle Parfums, vous jouez un rôle clé et central dans l’approvisionnement des matières premières nécessaires à la production, dans un environnement exigeant, en flux tendu, où la fiabilité, la réactivité et la qualité de la relation fournisseurs sont essentielles. Le portefeuille est principalement composé de matières premières d’origine naturelle destinées à la parfumerie. Vous aurez également en charge la gestion de certains éléments de packaging et articles de laboratoire. Vos missions principales : Vous êtes garant(e) du réapprovisionnement, du suivi des achats et de la gestion optimale des stocks, tout en assurant un haut niveau de service interne. À ce titre, vous serez notamment en charge pour les usines européennes de : • Analyser les plannings de production et suivre les demandes d’achats, • Mettre en place des appels d’offres et demandes de prix auprès des fournisseurs, • Négocier les meilleures conditions commerciales (Qualité, Coût, Délai), • Passer les commandes d’achats et assurer le suivi des livraisons, • Gérer les retards de commandes et anticiper les risques de rupture, • Suivre les retours marchandises en cas de non-conformité, • Mettre à jour les données achats et fournisseurs dans l’ERP, • Assister le Responsable Achats sur l’ensemble des sujets achats & approvisionnement, • Travailler en étroite collaboration avec la Production, la Logistique, la Qualité et le Département Réglementaire, • Gérer les flux imports, • Assurer le remplacement des collègues lors de leurs congés Vos tâches quotidiennes seront en moyenne de 70% approvisionnement et de 30% achats. Au quotidien, vous serez donc en charge de : • Consulter les prix et délais auprès du panel fournisseurs, • Passer des commandes dans l’ERP Sage X3, • Suivre les commandes (ARC, retard, Non-conformité), • Contrôler la facturation fournisseurs, • Relancer et suivre la documentation fournisseurs demandée, • Participer à la mise à jour de la base Sage X3 (Fournisseurs, articles …)., • Participer à l’évaluation annuelle des fournisseurs., • Appliquer la politique sécurité en vigueur, • Participer aux réunions fournisseurs Cette liste est non exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins du département et de l’entreprise. Profil : Formation & expérience • Vous êtes issu(e) d’une Formation supérieure type Bac+3 (Licence / BUT Chimie ou Achats) à Master Achats ou équivalent., • Vous justifiez de 5 années d’expérience minimum dans les achats et/ou l’approvisionnement de matières premières dans un environnement industriel exigeant., • Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques (Excel indispensable)., • Vous avez les connaissances d’un ERP, idéalement Sage X3., • Votre niveau d’Anglais est courant, utilisé quotidiennement avec les fournisseurs. Savoir-faire • Vous maîtrisez des processus achats et approvisionnement., • Vous avez de solides connaissances en gestion des stocks, stocks de sécurité, lead time, quantités de réapprovisionnement., • Vous avez une grande capacité d’analyse et d’écoute. Savoir-être Ce poste représente une grande part d’approvisionnement opérationnel et nécessite un savoir-être irréprochable. Vous vous reconnaissez si : • Vous êtes organisé(e), autonome et rigoureux(se), • Vous savez gérer les urgences et les priorités multiples, • Vous appréciez le travail en flux tendu, • Vous êtes orienté(e) solutions et résultats, • Vous êtes force de proposition et proactif(ve), • Vous avez un excellent relationnel, aussi bien avec les fournisseurs qu’avec les clients internes, • Vous communiquez avec aisance à l’écrit comme à l’oral, • Vous appréciez le travail en équipe dans un environnement dynamique. Secteur géographique : poste à pourvoir sur le site de Levallois-Perret (92) avec des déplacements ponctuels (fournisseurs ou salons professionnels). Télétravail : 1 journée/semaine + 2 jours flexibles par mois (après la période d’essai)

A propos de Lastep Lastep est un cabinet de recrutement de profils Middle & Top Management - expert du Consulting - créé par un ancien manager du Boston Consulting Group (BCG) à Paris. Depuis sa création en 2021, Lastep a acquis une forte légitimité sur le recrutement de profils consultants au travers de partenariats d'exception avec des leaders du Consulting, des entreprises du CAC 40 et start ups / scale ups. Notre atout principal ? Lastep se distingue par son accompagnement et un coaching systématique de ses candidats. Pour ce faire, Lastep capitalise sur son offre de formation (via sa formation en ligne 👉 ___) ainsi que sur son réseau d'experts du Consulting. Le stage : Consultant(e) en recrutement Prêt(e) à plonger dans le monde palpitant du recrutement ? Ta mission : devenir un acteur clé de notre croissance ! En tant que Consultant(e) en recrutement en stage, tu travailleras main dans la main avec notre équipe de recruteurs pour identifier et rencontrer les meilleurs talents afin d’accompagner nos clients (cabinets de conseil, start-ups, scale-ups ou grands groupes du CAC 40) dans leurs recrutements. 👉 Tes missions : Chez Lastep, nous t’offrons un terrain de jeu varié, avec des missions clés dans le recrutement et des projets annexes en fonction de tes envies. 🕵️ ♂️ 1. Recrutement : ton cœur de métier ! Tu seras au cœur du processus de recrutement, avec pour mission de dénicher les talents qui feront la différence. Voici comment : • Repérer et contacter les meilleurs talents via LinkedIn et notre réseau interne de candidats Lastep, • Participer aux briefs clients pour bien comprendre leurs besoins et créer ou affiner la scorecard, • Mener des entretiens de préqualification (téléphoniques ou visio) pour évaluer les compétences et motivations des candidats, • Suivre rigoureusement les processus avec les clients : organiser les étapes, recueillir les feedbacks et garantir la qualité des recrutements en tant que véritable partenaire 🚀 2. Développement de la marque et projets annexes (selon tes envies) On adore la polyvalence et les idées nouvelles chez Lastep ! Si tu veux élargir ton horizon, voici quelques projets que tu pourrais prendre en charge : • Contribuer à la visibilité de Lastep :, • Représenter Lastep lors d’événements écoles pour attirer les futurs talents, • Rédiger et publier des articles sur LinkedIn, notre site internet ou des plateformes spécialisées, • Améliorer nos outils internes : proposer des idées pour optimiser nos process de recrutement et nos outils (ATS, plateformes de sourcing, gestion des entretiens, outils de collaboration ....), • Participer au développement commercial : prospection de nouveaux clients ou identification d’opportunités business, • Travailler sur le branding de Lastep : renforcer notre image avec des projets marketing innovants 💡 Le plus ? C’est toi qui fixe le curseur ! • Tu veux rester à 100 % focus sur le recrutement ? Go ! 🫵Tu vas matcher si : • Tu es étudiant(e) en Grande Ecole de Commerce ou en Master 2 (RH, management, recrutement)🎓, • Tu as une plume affûtée et une belle éloquence ✍️, • Tu as un sens aigu du détail et une bonne capacité d’organisation 🎯, • Tu es à l’aise pour jongler avec plusieurs projets à la fois, • Le monde du consulting et du recrutement t’inspirent ? Tu es au bon endroit ! 🛠️ Pourquoi nous rejoindre ? • Un cadre stimulant avec une équipe dynamique et bienveillante !🚀, • Une politique de télétravail flexible (2 jours par semaine), • Primes de performance pour récompenser ton impact : un aperçu concret de l’importance de ton rôle et de la reconnaissance de ton travail, • Formation continue pour te faire monter en compétences (du sourcing de talents à la conduite d'entretiens efficaces, en passant par la gestion de la relation client)🎓, • Une carte ticket restaurant Swile à hauteur de 10€/jour 🥙, • Espaces de coworking Wojo Paris 8e - Champs-Élysées : un lieu idéalement situé avec des équipements top niveau : 🎉 Viens grandir avec nous ! Tu veux apprendre, évoluer et t’épanouir dans un environnement à taille humaine où l’impact de ton travail sera visible au quotidien ? Alors frappe à notre porte et participe à notre aventure. Pour les stagiaires de fin d’études, l’objectif est clair : transformer ton stage en CDI si tout se passe bien. Un vrai tremplin pour démarrer ta carrière chez Lastep !

Qui sommes-nous ? Finaxy Group est l'un des leaders du courtage en assurance en France. Nous accompagnons nos clients avec expertise et engagement pour leur offrir des solutions sur mesure. Dans un contexte dynamique et en pleine croissance, nous recherchons un(e) Contrôleur de gestion sociale. Dans le cadre d’une création de poste et rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, composée de 7 personnes, vous travaillez en étroite collaboration avec la Direction Financière et intervenez sur un périmètre groupe. Le poste allie une dimension opérationnelle forte (production, fiabilisation, analyse des données sociales) et une dimension stratégique (aide à la décision, projections, accompagnement de la croissance). Vos missions principales seront les suivantes : Pilotage de la performance sociale : • Suivi des KPIs RH : Élaborer, suivre et analyser les principaux indicateurs sociaux : effectifs, masse salariale, absentéisme, turnover, etc., • Tableaux de bord sociaux : Construire, mettre à jour et faire évoluer des tableaux de bord RH à destination de la DRH et de la Direction Financière. Suivi de la BDES, des indices de performance (égalité hommes/femmes), du Bilan social., • Analyses et recommandations : Réaliser des analyses approfondies sur les données sociales et formuler des recommandations pour soutenir la prise de décision de la Direction. Budgets, prévisions et reporting : • Élaboration des budgets de masse salariale : Préparer les budgets de masse salariale, en lien avec les prévisions d’effectifs et de rémunérations, ainsi que les projections de charges sociales répondant aux objectifs et enjeux stratégiques du Groupe., • Suivi des provisions sociales : Calculer et suivre les provisions sociales relatives aux charges sociales, congés payés, rémunérations variables, primes et avantages., • Suivi et pilotage de la masse salariale : Assurer la production des reportings mensuels et reforecasts trimestriels en collaboration avec les départements opérationnels (rémunérations brutes, charges patronales sociales et fiscales, provisions CP, coûts transport, TR, etc.) Identifier et analyser les écarts entre le réel et le prévisionnel., • Préparation des augmentations annuelles : Préparer les éléments nécessaires à la gestion des augmentations salariales annuelles (projections, simulations, impacts financiers)., • Croissance externe : Analyse, estimation des coûts et des impacts financiers des harmonisations des contrats et avantages sociaux. Outils, projets et amélioration continue : • Optimisation des outils de pilotage RH : Contribuer à l'évolution et à l'optimisation des outils de gestion et de reporting RH, afin d'améliorer la fiabilité et l'efficacité des processus., • Projet RH : Participer à différents projets RH/financiers (rémunération, avantages sociaux, fusion-acquisition…) Profil : • Formation supérieure en Finance ou RH avec 5 ans d’expérience minimum en Contrôle de gestion sociale, Compensation & Benefits au sein d’environnements complexes (multisites et multi-sociétés.), • Expérience en cabinet de courtage en assurance, en cabinet d’audit ou de conseil., • Capacité d’analyse et de synthèse pour gérer efficacement un volume important de données et formuler des recommandations., • Maitrise avancée d’Excel (Fonctions avancées, TCD, macro) et connaissance des systèmes RH et financiers., • Autonomie, sens des priorités et aptitude à résoudre les problèmes., • Excellentes qualités de communication et esprit d’équipe, avec une aisance à collaborer à tous les niveaux de l’organisation, • Culture financière alliée à une très bonne compréhension des enjeux RH et de la législation sociale., • Sens de la confidentialité., • Anglais opérationnel. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Finaxy Group, c'est intégrer un groupe dynamique, en constante évolution, où l’excellence et l’innovation sont au cœur de notre ADN. Vous évoluerez dans un environnement stimulant, aux côtés de professionnels passionnés. En rejoignant notre Groupe, vous bénéficiez d’une couverture santé, prévoyance et retraite supplémentaire avantageuse, ainsi que de la prise en charge à 100 % par l’employeur de votre abonnement de transport. Vous bénéficiez de 12 jours de RTT par an et d’une possibilité de 2 jours de télétravail par semaine. Et aussi …. des perspectives d'évolution attrayantes dans un groupe en fort développement ! Les recrutements de Finaxy Group reposent sur une politique de recrutement inclusive et diversifiée ainsi que sur le respect fondamental du principe de non-discrimination. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

En tant qu’opérateur de compétences, nous éclairons et guidons les entreprises et les salariés de nos 27 branches professionnelles dans leur stratégie d’emploi, de formation et de qualification. Nos missions : • Agir pour l’alternance, l’emploi durable et la construction de parcours professionnels ;, • Accompagner la performance des entreprises en renforçant la montée en compétences et la qualification des salariés ;, • Renforcer l’attractivité des métiers et des emplois sur tout le territoire ;, • Être au cœur des synergies entre les acteurs de la formation professionnelle. Au sein de la Direction des ressources humaines et sous la responsabilité du Responsable du pôle immobilier et environnement de travail, vous serez en charge d'assurer la gestion, l’entretien et l’optimisation des moyens matériels et des services nécessaires au bon fonctionnement de l’entreprise et des bâtiments. Vos missions sont les suivantes: 1°) Gestion des services aux bâtiments • Superviser la maintenance préventive et curative des bâtiments (chauffage, électricité, plomberie, climatisation),, • Piloter les projets d’aménagement d’espaces,, • Négocier et piloter les contrats de sous-traitance : nettoyage, accueil, sécurité/gardiennage/télésurveillance,, • Contrôler la qualité des prestations et le respect des indicateurs de performance,, • Veiller au respect des normes de sécurité incendie et d’accessibilité. 2°) Gestion des services aux utilisateurs • Négocier et piloter les contrats de la flotte automobile,, • Piloter le suivi et la mise à jour de la politique de voyages,, • Participer avec le service achats aux appels d’offres sous code des marchés publics et valider le choix des fournisseurs,, • Mettre en place une nouvelle GED courrier entrant,, • Mettre en place les procédures nécessaires à la sureté des sites. 3°) Encadrement • en interne, de deux personnes en charge de la flotte automobile, et d'un factotum,, • de personnels externes Ces missions pourront évoluer dans le temps. Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins trois ans sur un poste similaire avec du management de préférence. Vous connaissez bien les outils bureautiques et les contraintes d'achats dans le cadre des marchés publics. Votre aptitude à partager l'information, assurer la continuité du service et à respecter les instructions et les délais d'intervention n'est plus à démontrer. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre esprit d'équipe, et votre capacité à conserver la confidentialité. Votre sens de l'organisation et votre rigueur, vous permettent de gérer les priorités et les urgences, et de faire preuve de réactivité. Vous avez une parfaite communication écrite. Compétences transversales : • Gestion de projet, • Autonomie, • Capacité d'organisation, • Animation de réunions ou de groupes de travail, • Méthode, rigueur Avantages: • Statut: cadre au forfait, • Possibilité de faire du télétravail 2 jours/semaine, • Carte titre restaurant, • 21 jours RTT / an, • Plan d'épargne entreprise (PEE), • Plan d'épargne retraite entreprise collective (PERECO), • CSE Poste à temps plein, CDI Salaire selon profil et expérience: entre 50 et 55 K€ Chez AKTO, nous croyons en la force de la diversité et de l’égalité des chances. C'est pourquoi, nous nous engageons à étudier les candidatures en se fondant sur les compétences et le potentiel, et, à créer un environnement de travail où chacun a sa place. Vous estimez être le talent que nous attendons et avoir la motivation pour ce poste, nous sommes impatients de recevoir votre CV !

Les missions du poste CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! Au sein du service Sécurité Opérationnelle de la Direction de l'Organisation et des Systèmes d'Information (DOSI), vos missions sont les suivantes : • Gestion du cycle de vie des identités, • Gestion des droits (RBAC), • Revue périodique des accès, • Détection des comptes à risque, • Gestion des accès et authentifications (Habilitations MFA, Conditional Access, SSO, CIAM, PAM), • Gestion des noms de domaines et certificats internet, • Pilotage et Contributions aux projets IAM, SecOps, DOSI. Profil du candidat (formation, expériences) • Expérience reconnue dans les domaines IAM, • Capacité de compréhension des menaces cybersécurité, • Connaissance du système d'information et des principes d'architecture, • Connaissance des technologies de sécurité/IAM et des outils associés, • Gestion des risques, politique de cybersécurité et SMSI, • Connaissance de la gouvernance, des normes et des standards dans le domaine de la sécurité : normes ISO (2700X), normes sectorielles (PCI-DSS…), référentiel NIST, • Connaissances en gestion de projets appréciées, • Bac+2 et 5 ans d'expérience Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

Filiale de Chronopost, nous sommes LE spécialiste de la livraison express de produits alimentaires sous température dirigée. Notre offre permet la livraison de produits alimentaires secs, frais et surgelés à destination des professionnels et particuliers partout en France. Ce service s’appuie notamment sur un réseau de plus de 92 agences équipées en chambres froides. Déjà près de 6 000 clients nous font confiance. Nous connaissons, depuis notre création en 2015, un fort développement nécessitant le renforcement de nos équipes supports comme opérationnelles. A ce titre, et dans le cadre d’un remplacement, nous sommes à la recherche de notre nouveau(elle) Assistant(e) Administratif(ve) de Direction ! Mission Rattaché(e) à l’Assistante du Président, votre rôle consiste à assister le Directeur Général et les membres du CODIR dans leur demande quotidienne. Vous êtes amené(e) aussi à accompagner le développement de Chronofresh tout en respectant, et en faisant respecter, les processus de gestion administratifs du Groupe (achat, services généraux, comptabilité) afin de notamment permettre la coordination efficace du travail des équipes basées au Siège. Vous serez donc amené(e) prendre en charge les missions suivantes : 1/ Assistanat du Directeur Général et des membres du CODIR • Gérer l’ensemble de l’agenda du Directeur Général ;, • Réserver les déplacements du Directeur Général et des membres du CODIR dans le respect de la politique voyage du Groupe ;, • Réalisation des bons de commande sous Kairos pour le Directeur Général et les membres du CODIR. 2/ Gestion des équipements des équipes du Siège et des Agences sur votre périmètre • Préparer l’arrivée des nouveaux collaborateurs en commandant le matériel (PC, téléphones portables, badges, attribution des casiers…) nécessaire à la bonne intégration et en assurer le suivi ;, • S’assurer de la bonne maintenance des équipements (imprimantes, broyeuses, éclairage, système visio…) ;, • Commander les fournitures et les consommables du Siège ;, • Gérer les réservations au Business Center du Siège en fonction des demandes des collaborateurs. 3/ Gestion administrative du Siège • Gérer et traiter la réception du courrier ;, • Accompagner les collaborateurs dans la prise en main des outils de gestion comptable du Groupe : édition des bons de commande, validation des factures, gestion des notes de frais… ;, • Effectuer le référencement des nouveaux fournisseurs auprès de la Comptabilité de Chronopost ;, • Vérifier la conformité des factures du Siège sur votre périmètre ;, • Gérer le parc des véhicules de pool : gérer la réservation administrative auprès des collaborateurs, renseigner le tableau de suivi, s’assurer du bon état des véhicules de pool via la réalisation d’un contrôle mensuel et aléatoire., • Gérer la flotte des téléphones portables et accessoires de l’ensemble des collaborateurs : commander, suivre et résilier si nécessaire ;, • Gestion et mise à jour du drive partagé administratif du siège : documents juridiques, modes opératoires, suivi du matériel, comptabilité ; etc…, • Commander les plateaux repas, petits déjeuners et/ou collations en fonction des demandes et des évènements organisés par le Siège. Cette liste n’est pas exhaustive et pourra évoluer selon vos appétences et les besoins de l’entreprise. Profil & compétences Vous avez obtenu votre Bac Général ou Professionnel et êtes diplômé(e) d’une formation supérieure Bac+2 dans le domaine de l’assistanat de direction. Vous justifiez d’une expérience professionnelle de 5 ans sur un poste similaire. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques. La maitrise de la suite Google (Drive, Docs, Sheets…) est un atout. L’autonomie, la rigueur, l’organisation, la persévérance et le sens relationnel sont autant de qualités nécessaires pour occuper ce poste. Des connaissances en anglais sont souhaitées. Le sens du service, la discrétion et le sens de la confidentialité sont des prérequis. Statut : Cadre Rémunération : Entre 32K€ à 36K€ bruts annuels selon profil sur 12 mois + part variable maximum de 5% de la rémunération annuelle brute + Intéressement/Participation + Plan Epargne Retraite + Prime de 13ème mois

Qui sommes-nous ? Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière indirecte. Au travers de nos métiers, l'Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent. PERIAL Asset Management, gère près de 5,6 milliards d'euros investis dans ses fonds ; 5 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI, 1 FPCI et 2 mandats dédiés, (dont 1,3 milliards d'euros sont localisés en zone Euro, hors France) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. Toutes ses SCPI ainsi que la SCI et le FPCI sont labellisés ISR. PERIAL Investment & Development conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d'habitations collectives. Depuis 2024, le Groupe PERIAL est reconnu Entreprise à Mission et nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l'habitat et de l'urbanisme. Nous offrons à nos 170 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d'évolution. Pour en savoir plus sur notre environnement de travail, nos équipes, nos engagements et nos avantages, découvrez notre page Welcome To The Jungle. Votre mission principale : En tant que Conseiller en investissement, vous êtes un acteur clé de notre développement commercial. Votre mission : animer et développer un portefeuille de clients particuliers et professionnels afin d’atteindre vos objectifs de collecte sur l’ensemble des produits proposés par PERIAL Asset Management (SCPI, FPCI,…). Vos principales responsabilités: • Développer un portefeuille existant et générer de nouvelles opportunités commerciales, • Prospecter, qualifier et transformer des leads en nouveaux clients, • Analyser la situation patrimoniale, les besoins et les objectifs de vos clients épargnants pour leur proposer des solutions adaptées et performantes, • Garantir la qualité de la relation et la conformité de vos recommandations, selon le cadre défini par la Société de Gestion;, et en veillant à la maîtrise du risque pour le client, • Participer activement aux actions commerciales selon la politique de diffusion des produits de la Société de Gestion, • Contribuer à l’amélioration continue de ___, grâce à vos retours terrain. Votre Profil : De formation supérieure Bac+3 Banque/Gestion/Finance/Gestion Patrimoniale vous justifiez d’une expérience réussie d’au minimum 3 ans dans l’animation commerciale et la vente de produits d’épargne B2C. • Certification AMF obligatoire (ou en cours d’obtention)., • Chasseur(se) dans l’âme, vous connaissez tous les leviers pour développer votre business, tout en cultivant un esprit d’équipe., • Vous avez un goût prononcé pour le challenge et savez détecter des opportunités là où d’autres voient des obstacles., • Orienté(e) résultats, KPI et performance, vous êtes rigoureux(se) et méthodique pour assurer le suivi de vos plans d’action., • Vous êtes rapidement autonome, le démarchage ne vous fait pas peur et vous aimez aller à la rencontre des prospects pour faire aboutir le business. Rejoindre PERIAL AM, c’est...: • Intégrer une entreprise indépendante, solide, qui investit dans le durable depuis 50 ans, • Travailler dans un environnement moderne, stimulant et bienveillant, au coeur de Paris, • Profiter d'un salaire très motivant et de primes non plafonnées, • Evoluer au sein d’une équipe à taille humaine, proche du terrain et animée par un esprit entrepreneurial fort, • Bénéficier d’un accompagnement managérial fort, • Profiter d’actions de formations ciblées pour développer vos compétences. Nos bureaux sont pensés pour allier efficacité et convivialité : espace collaboratifs, salles de réunion équipées, zone de concentration, call booth insonorisés, cafétaria.... Tout est conçu pour favoriser la performance, le bien-être et les échanges. Chez PERIAL Asset Management, nous croyons que la qualité de l’environnement de travail est essentielle pour la performance et le bien-être. Nos bureaux, situés au cœur de Paris, sont modernes, lumineux et parfaitement organisés. Envie de nous rejoindre? Chez PERIAL AM, la réactivité et l’esprit d’équipe sont des valeurs ___ vous êtes proactif, motivé et prêt à contribuer activement à notre développement, rencontrons-nous!

L’Agence Nationale pour les Chèques Vacances (ANCV), établissement public à caractère industriel et commercial, assure une mission d’intérêt général qui est de développer l’accès aux vacances et aux loisirs pour tous, et notamment des personnes les plus fragiles. Grâce à son modèle économique, l’ANCV autofinance son développement et ses actions de politique sociale. Ainsi, l’essentiel des excédents de gestion générés par l’émission des Chèques Vacances est affecté à des programmes d’actions sociales destinés aux publics les plus fragiles (séniors ; familles, personnes en situation de handicap …) ainsi qu’au financement du patrimoine du tourisme à vocation sociale. Les différents programmes de solidarité ont permis le départ de 250 000 personnes. Notre agence basée à Sarcelles (95) recherche activement son nouvel Attaché Commercial H-F, pour remplacer une personne ayant bénéficié d'une mobilité interne. Les secteurs commerciaux sont les suivants : 78, 75001, 75002, 75003, 75004, 75005, 75006, 75007, 75009, 75010, 75011 et 75016. Votre mission : Est responsable du plan d’action commercial (PAC) national sur son territoire, sur l’ensemble des cibles (CSE et FPT). Intervient sur la globalité de la démarche commerciale de son portefeuille : cartographie des acteurs, veille, prospection, fidélisation, vente, animation et développement de ses réseaux commerciaux, reporting sur son activité. Vos fonctions principales : • Définir le plan d’action commercial (PAC) national sur son territoire sur l'ensemble des cibles Cartographier les différents acteurs sur son territoire afin d’étudier les potentiels et les besoins de chaque cible, • Effectuer une analyse ciblée sur un portefeuille afin d’animer de mener des actions de développement, de fidélisation. Suivre les indicateurs et les statistiques du portefeuille, • Assurer le suivi des clients, • Prospecter et conquérir de nouveaux clients par des actions adaptées dont les visites sur le terrain, • Contribuer au développement du marché des petites entreprises, • Animer les réseaux, les groupes et les grands comptes dans le cadre de la stratégie nationale, • Animer et développer des partenariats commerciaux durables avec les acteurs institutionnels, • Recruter et constituer un nouveau réseau d’influenceurs, • Représenter l’entreprise à l’occasion de forums, congrès, salons, manifestations pour promouvoir les produits et les services et l’ANCV dans l’intégralité de ses missions, • Gérer et s’adapter à des relations professionnelles de haut niveau, aussi bien du champ commercial que de l’action sociale Veiller au respect des clauses contractuelles et à la satisfaction des clients, • Assurer une veille commerciale (produits, tendances) et analyser le marché concurrentiel, • Assurer le reporting de son activité : renseigner les outils dédiés à l’animation du fichier clients (CRM : gestion relation clients) et effectuer un reporting mensuel de son activité selon les règles en vigueur, • Inscrire son action dans le cadre des procédures et normes en vigueur (qualité, sécurité, budget…) Le profil recherché : • Titulaire d’un bac+2 ou bac + 3 commercial ou équivalent, disposant de 5 années d’expérience, • Méthodologie pour structurer un PAC et la veille commerciale, capacité à élaborer et à le formaliser, • Maîtrise des techniques de vente et de négociation en plus de ses aptitudes naturelles ou de son goût pour les échanges commerciaux, • Sens du relationnel (prospects, clients, fournisseurs …), • Expérience de terrain nécessaire, si possible auprès de responsables d’entreprise et d’organismes sociaux, • Intérêt pour le produit et intégration du fonctionnement de l’Agence, • Capacité à travailler en équipe, notamment avec d’autres attachés commerciaux, • Capacité d’analyse, force de proposition, • Capacité d’adaptation, réactivité, pugnacité, • Capacité à représenter l’ANCV, • Orienté solution et satisfaction client, • Connaissance du territoire, • Autonomie, rigueur, respect des procédures qualité, • Déplacements fréquents, permis B, • Maîtrise des outils digitaux, de bureautique (reportings notamment), CRM

Oliver Wyman Oliver Wyman est un cabinet de conseil en stratégie international, intervenant dans différents secteurs d’activité : services financiers, consumer goods, telecom, luxe, transports, défense, énergie... Nos clients nous sollicitent sur leurs enjeux les plus critiques ; nous constituons des équipes d’experts afin de traiter chaque dimension de ces problématiques complexes. Ensemble, nous générons des avancées majeures, porteuses d’un impact concret et durable. Au sein d’Oliver Wyman, la division Data & Analytics (DNA), créée en 2017, opère à l’échelle internationale avec un ancrage fort en Europe. Nous sommes une équipe dynamique et en très forte croissance . Nous travaillons en étroite collaboration avec nos collègues de l’ensemble du cabinet, au service de missions menées partout dans le monde, et dans de nombreux secteurs. Nous sommes convaincus que la diversité des points de vue et la force du collectif sont des moteurs essentiels de l’innovation. Notre équipe réunit des profils et des parcours variés, et nous valorisons les compétences et les perspectives uniques que chacun apporte à nos missions. Chez Oliver Wyman, et au sein de DNA, nous sommes fiers des valeurs qui nous guident au quotidien dans notre manière de travailler et de collaborer. Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif, dans lequel chacun peut s’épanouir et exprimer pleinement son potentiel. POSTES ET RESPONSABILITÉS En tant que membre de l’équipe Data & Analytics d’Oliver Wyman, vous collaborerez avec des collègues et des clients à tous les niveaux dès votre premier jour, en aidant les clients à résoudre leurs défis les plus pressants. Notre équipe DNA s’engage à développer des solutions sur mesure pour des clients du monde entier, notamment en concevant des solutions potentielles à des problématiques analytiques, en mettant en œuvre divers prototypes tout en évaluant leur efficacité, et en participant à des échanges avec les clients et les collègues afin de partager des idées. Votre contribution sera déterminante pour obtenir des résultats à fort impact pour nos clients. Exemples de projets marquants : • Développer une boîte à outils de machine learning basée sur le NLP (traitement du langage naturel) afin de prédire des dégradations de notation de crédit à partir d’articles de presse – cliquez ici pour plus d’informations., • Modéliser des stratégies de décarbonation de portefeuilles en s’appuyant sur des techniques avancées d’analytics pour de grandes banques européennes., • Optimiser et développer un programme promotionnel en utilisant des données de promotions historiques pour une enseigne asiatique de santé & beauté, via le déploiement d’une boîte à outils d’analytics promotionnel., • Valider un chatbot GenAI destiné aux clients (customer-facing) pour une banque américaine., • Développer en Python des modèles de probabilité de défaut (PD) et de pertes pour des banques européennes et britanniques., • Identifier les risques de la chaîne d’approvisionnement en combinant plusieurs flux de données en temps réel, et développer puis appliquer une méthodologie de risque sur mesure basée sur l’IA – cliquez ici pour plus d’informations., • Développer un modèle de « next best action » afin de réduire l’attrition (churn) des clients pour un opérateur télécom mondial., • VOS COMPÉTENCES ET VOTRE EXPÉRIENCE, • Diplôme de niveau Master dans une discipline quantitative : idéalement mathématiques, statistiques, physique, informatique, sciences des données ou ingénierie., • Solides capacités d’analyse, de rédaction/documentation et de communication., • Expérience d’outils d’analytics avancé et de manipulation de données : R, Python, SAS, SQL ou SPSS., • Capacité à travailler efficacement et en collaboration au sein d’une équipe., • Autonomie et capacité à travailler avec une supervision limitée, dans le respect de délais définis., • Capacité à présenter clairement les résultats, les risques/problèmes potentiels et leurs implications., • Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit., • Capacité à gérer une charge de travail importante et à respecter les échéances dans un environnement dynamique., • Capacité à préserver et respecter la confidentialité., • Disponibilité pour des déplacements réguliers. Exigences d’expérience selon le niveau : • De 1 à 3 ans d’expérience dans un cabinet de conseil spécialisé Pourquoi nous rejoindre ? Attendez-vous à une courbe d’apprentissage exigeante : aucun projet ne ressemble au précédent. Vous aurez l’opportunité de voyager à l’international, d’acquérir une expérience précieuse au contact de cultures différentes et, grâce à l’accès aux technologies les plus récentes, d’enrichir continuellement votre boîte à outils au fil des missions. Vous ne serez pas seul(e) : de nombreux collègues vous accompagneront et vous coacheront tout au long de votre parcours. Vous bénéficierez d’un(e) buddy dédié(e), d’un(e) conseiller(ère) carrière et d’un(e) talent manager pour vous aider à structurer et faire évoluer votre trajectoire professionnelle. Nous accordons également une grande importance à une qualité de vie au travail durable, en offrant la flexibilité nécessaire pour concilier ambitions professionnelles et vie personnelle. Ce poste vous permettra de nourrir votre curiosité et de sortir de votre zone de confort. Vous travaillerez aux côtés de collègues engagés, pour qui la réussite se mesure à l’impact durable que nous créons ensemble. Si vous aimez les défis et souhaitez contribuer à des résultats à forte valeur ajoutée, nous serions ravis de vous accueillir. Comment postuler ? Merci de soumettre votre CV, votre lettre de motivation et vos relevés de notes. Pour en savoir plus sur Oliver Wyman, veuillez consulter notre site web Oliver Wyman est une entité de Marsh (NYSE: MRSH), leader mondial des risques, de la réassurance et du capital, des talents et investissements, et du conseil en management, accompagnant des clients dans 130 pays. Avec un chiffre d’affaires annuel de plus de 24 milliards de dollars et plus de 90 000 collaborateurs, Marsh aide à renforcer la confiance nécessaire pour réussir grâce à la puissance des perspectives. Pour en savoir plus, suivez-nous sur LinkedIn, Instagram ou Twitter. Marsh s’engage à promouvoir un environnement de travail diversifié, inclusif et flexible. Nous cherchons à attirer et fidéliser les meilleurs talents et valorisons la diversité, notamment en matière d’âge, d’origine et de parcours, de handicap, d’origine ethnique, de responsabilités familiales, d’orientation ou d’expression de genre, de situation maritale, de nationalité, de statut parental, de situation personnelle ou sociale, d’appartenance politique, de race, de religion et de convictions, de sexe/genre, d’orientation sexuelle ou d’expression, de couleur de peau, ou de toute autre caractéristique protégée par la législation applicable. Marsh est engagé en faveur de l’organisation du travail hybride, combinant la flexibilité du travail à distance avec les bénéfices de la collaboration, des interactions et du développement professionnel liés au travail en présentiel. Il est attendu que l’ensemble des collaborateurs de Marsh soient présents dans leur bureau local ou sur site client au moins trois jours par semaine. Les équipes basées au bureau définiront au moins une « journée d’ancrage » par semaine durant laquelle l’ensemble de l’équipe sera réuni en présentiel. Oliver Wyman est une entité de Marsh (NYSE: MRSH), leader mondial des risques, de la réassurance et du capital, des talents et investissements, et du conseil en management, accompagnant des clients dans 130 pays. Avec un chiffre d’affaires annuel de plus de 27 milliards de dollars et plus de 95 000 collaborateurs, Marsh aide à renforcer la confiance nécessaire pour réussir grâce à la puissance des perspectives. Pour plus d’informations, rendez-vous sur oliverwyman.com, ou suivez-nous sur LinkedIn et X. Marsh s’engage à promouvoir un environnement de travail diversifié, inclusif et flexible. Nous cherchons à attirer et fidéliser les meilleurs talents et valorisons la diversité, notamment en matière d’âge, d’origine et de parcours, de statut de partenariat civil, de handicap, d’origine ethnique, de responsabilités familiales, d’orientation ou d’expression de genre, de réassignation de genre, de situation maritale, de nationalité, de statut parental, de situation personnelle ou sociale, d’appartenance politique, de race, de religion et de convictions, de sexe/genre, d’orientation sexuelle ou d’expression, de couleur de peau, ou de toute autre caractéristique protégée par la législation applicable. Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances. Conformément à la réglementation applicable, nous nous engageons à mettre en place des aménagements raisonnables pour permettre aux candidats en situation de handicap de participer pleinement au processus de recrutement. Si vous êtes en situation de handicap et pourriez avoir besoin d’aménagements raisonnables, merci de nous contacter à : . Marsh est engagé en faveur de l’organisation du travail hybride, combinant la flexibilité du travail à distance avec les bénéfices de la collaboration, des interactions et du développement professionnel liés au travail en présentiel. Il est attendu que l’ensemble des collaborateurs de Marsh soient présents dans leur bureau local ou sur site client au moins trois jours par semaine. Les équipes basées au bureau définiront au moins une « journée d’ancrage » par semaine durant laquelle l’ensemble de l’équipe sera réuni en présentiel.

Aptic Conseil, labellisé BCORP, est un cabinet de recrutement dont les équipes spécialisées et expertes, accompagnent, depuis 2016, candidats et clients sur des fonctions de direction et d'expertise. Pour notre client, un acteur international spécialisé en assurance-crédit et en gestion du risque client, nous recherchons un Arbitre Caution Confirmé (H/F) Au sein de la Direction de la Souscription Groupe: vous intégrerez l’équipe d’arbitrage, intégrée au sein de la direction de la souscription, en apportant un support à l’arbitrage sur les activités suivantes : ·Arbitrage de l’activité de Réassurance Caution ·Arbitrage caution Groupe, avec pour objectifs la réduction du risque opérationnel, l’amélioration du work-flow et des outils de reporting, et le support à l’activité d’arbitrage des nouvelles entités caution. • Analyser les risques de cautionnement : risque « financier » lié au débiteur principal / cautionné et risques associés :, • à la performance par le cautionné du contrat ou de l’obligation sous-jacente, objet du cautionnement, • au type de caution à émettre (Taxonomie), • à la qualité du bénéficiaire, • à la durée de l’engagement., • Déterminer le risque maximal sur une durée déterminée au titre d’une facilité de cautionnement, au titre d’une caution ou d’une participation en risque derrière une banque émettrice. Déterminer les collatéraux / suretés nécessaires à l’octroi de ces risques., • Coordonner ses prises de décisions avec la Direction de l’Arbitrage Groupe, en utilisant et renseignant les systèmes internes., • Assurer et appliquer règles de souscription Groupe, • Assister les entités pour l’analyse de leur portefeuille, l’adaptation de leur politique de souscription et la révision annuelle de leurs autorisations., • Réassurance Caution :, • Soutien et revue des portefeuilles en lien avec les équipes d’arbitrage locales sous l’angle caution et non TCI, • Arbitrage portefeuille, analyse portefeuille, participation aux due diligence des cédantes, présentation comité GRUW et liaison avec les équipes information, • L’arbitrage Groupe caution :, • Animation de l’activité d’arbitrage Caution en partenariat avec les Régions et entités locales concernées par ces produits (Italie, Allemagne, France, Romanie, Autriche, etc)., • Engager l'entité par la prise en garantie de limites de crédit au titre de la Caution, dans le cadre de ses délégations ;, • Monitoring des révisions annuelles des facilités, le soutien à la mise en œuvre des reportings,, • Contrôler les risques en collaboration avec le département Risque / Conformité., • Contribuer à l’établissement du reporting de l’activité de caution, • Assurer le suivi des règles groupe de gestion des risques de caution :délégations, types de caution, durée des cautions, relation avec le département réassurance., • Assurer la coordination avec la Direction des Risques Groupe (contrôle des risques) et la présentation de l’activité au Comité des Risques Groupe ·De formation supérieure Bac+5 en Finance, vous justifiez d’une solide expérience similaire de minimum 5 ans ·Une expérience dans l’analyse des risques avec un focus tout particulier sur le risque de caution qui se caractérisent par des durées de crédit longues ·Un esprit de synthèse et de décision ·Un bon esprit d’équipe et le gout du travail en équipe Vous faites preuve d'aisance relationnelle et de dynamisme, vous êtes organisé(e) et vous vous montrez autonome dans votre travail. ·Une capacité de dialogue avec les entités concernées, et la capacité à exercer un rôle d’animation des équipes régionales et locales ·Une grande maitrise de l’Anglais, l'Espagnol étant un plus apprécié.

Points incontournables • Expérience significative d'au moins 5 ans et maximum 10 ans en vente de solutions SaaS/IT et Cybersécurité auprès de clients français (CAC40, SBF 120, ETI/PME)., • Bonne maîtrise de la communication, autonomie, organisation, et capacité à travailler en équipe à distance en France et en Europe., • Vente en cycle long 6-12 mois environ Le poste En forte croissance, nous nous développons en Europe et renforçons nos équipes avec des passionnés(es). Nous sommes aujourd’hui à la recherche d’un Account Executive (Saas/Cybersécurité) en CDI. Rattaché(e) à notre Sales Directeur France, votre mission s'articule autour du développement d’un portefeuille de clients, en ligne avec la stratégie de l’entreprise. Principales missions : Le développement commercial de nouveaux clients en France, ciblage, prise de rendez- vous, présentation de la solution, établissement de devis, relance et suivi des prospects jusqu’à la signature des contrats. Le suivi, la fidélisation et le développement des clients en coordination avec le support interne. La participation à des évènements (salons, conférences, tous évènements jugés utiles au développement de l’activité́ YesWeHack) en France. La mise à jour des outils de gestion commerciale (CRM), de pilotage & de reporting, Contribuer à la construction du programme de partenariats de YesWeHack Assurer l’analyse de marché, la veille concurrentielle et analyser les attentes du marché, afin d’épauler la stratégie commerciale. Assurer le reporting auprès de la direction Commerciale et de l’équipe Marketing afin d’affiner la mise en place d’une stratégie commerciale et de marketing & communication 360 sur la France et l’Europe. Proposer la mise en place d’actions pour renforcer la notoriété de notre marque, soutenir nos innovations. Profil recherché De formation école de commerce ou d'ingé. Bénéficiant d’une première expérience significative en vente de solution Saas/IT et Cybersécurité auprès de clients FR (CAC40, SBF 120, ETI/PME). Très bon communicant(e), vous comprenez et vous adaptez rapidement. Autonome, vous aimez piloter vos projets, Vous aimez le travail en équipe et savez communiquer à distance (France – Europe). Réactif(ve), organisé(e), polyvalent(e), avec un sens des priorités accru Esprit tourné vers l’opérationnel et vers la culture du résultat Vous aimez relever des défis et aller au bout de vos engagements Force de proposition, sens des responsabilités et de l’organisation, proactivité, rigueur et méthode sont indispensable. Maîtrise de l’Anglais souhaitée. Les missions publiées sur Hunteed ne doivent en aucun cas être diffusées sur l'APEC, et la rémunération ne doit en aucun cas être communiquée aux candidats. Elles peuvent l'être sur d'autres supports à la condition de les anonymiser et de ne pas communiquer la rémunération proposée afin d'éviter que les candidats postulent directement chez les clients. Nous vous remercions de respecter scrupuleusement ces consignes. Les avantages Congés additionnels 25 jours de congés + 11/12 jours de RTT Télétravail 3 jours par semaine Mutuelle d'entreprise Tickets restaurant Autres 💰 Un package salarial équitable et compétitif 🚀Un Onboarding de qualité 🏡 Une politique de télétravail sur mesure : 3 jours par semaine 👶 Mutuelle / Prévoyance santé 💳 Titres restaurant 🎈 25 jours de congés + 11/12 jours de RTT 🎒 Formations et programmes de développement de carrière

Type de poste : CDI Niveau d’expérience : 5 ans minimum Localisation : Paris (15ème) Entreprise: DCI est l'opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l'international. Depuis plus de 50 ans, il agit sur tout le spectre de la défense et de la sécurité en proposant des prestations de conseil, de formation et d'assistance. Depuis 2023, DCI est aussi un opérateur de confiance de l’UE et de l’OTAN pour mettre en œuvre leur politique de partenariat dans le domaine de la sécurité et de la défense. Grâce à son approche capacitaire, DCI offre aux pays amis de la France et aux partenaires de l’UE et de l’OTAN des solutions sur mesure pour qu'ils disposent d'un personnel formé et entraîné ainsi que de matériels maintenus en condition opérationnelle. Avec près de 1000 salariés, issus des armées françaises et du monde civil, DCI associe deux cultures constituant ainsi une entreprise singulière. Missions : Rattaché(e) au Pôle aéronautique et sous la responsabilité du Directeur aéronautique, vous serez en charge en tant que Sales Manager, de promouvoir et de vendre les produits ou services de l’entreprise à des clients du secteur aéronautique (constructeurs, compagnies aériennes, fournisseurs, armée, etc.). Plus concrètement, vos missions sont les suivantes : • Développer et fidéliser un portefeuille clients (constructeurs aéronautiques, compagnies, MRO, etc.) ;, • Identifier les besoins spécifiques des clients et proposer des solutions adaptées ;, • Négocier les conditions commerciales (prix, délais, services, garanties…) ;, • Participer à l’élaboration des offres techniques et commerciales en lien avec les équipes internes (technique, ingénierie, production…) ;, • Assurer une veille commerciale et concurrentielle du secteur ;, • Participer à des salons, foires et événements spécialisés ;, • Suivre les commandes jusqu’à leur livraison et assurer le service après-vente si nécessaire ;, • Rendre compte de son activité via des reportings réguliers ;, • Apporter une contribution lors des réponses à des appels d’offre importants ; Profil : Vous disposez d'une expérience réussie minimum de 5 ans sur des fonctions de développement commercial dans le secteur aéronautique impérativement. Orienté(e) résultats, vous êtes doté(e) d’une expérience avancée de la négociation et de la contractualisation commerciale. Vous avez une appétence pour identifier et qualifier de nouvelles opportunités commerciales. Votre finesse analytique vous permet de comprendre les besoins de vos interlocuteurs. Vous aimez le travail en équipe. Votre excellent relationnel, votre proactivité, votre intelligence de situation et votre capacité d’écoute vous seront indispensables afin de créer un climat de confiance avec l’ensemble de vos interlocuteurs, gage de qualité dans l’ensemble des échanges avec nos clients et nos partenaires internes. Enfin, la maîtrise de l'anglais courant est indispensable pour ce poste. Rejoindre DCI, c’est intégrer : • Un groupe reconnu mondialement pour son expertise dans le domaine de la défense ;, • Un secteur d’activité passionnant et un environnement international stimulant ;, • 2 jours de télétravail/semaine ;, • Une rémunération et des avantages attractifs : 13ème mois, prime de vacances, complémentaire santé famille, PEE/Participation/ Intéressement avec abondement de l’entreprise, titres restaurants, allocation garde d’enfant ;, • Des avantages CSE vous offrant diverses cagnottes (culture, Noël, événements familiaux, …) tout au long de l’année ;, • Des locaux parisiens modernes, lumineux et spacieux ;

Durée : 6 mois, Mars-septembre 2026 Localisation : Vélizy Rattachement à la Direction « Corporate Office », au sein de l’équipe « Sustainability » Activités : • Contribuer au reporting Environnement-Social-Gouvernance (ESG) du groupe, • Participation à la collecte et la consolidation des données Santé & Sécurité, Environnement, Energie & Carbone, Ressources Humaines, Achats et Finance, en lien avec les correspondants des directions concernées, • Participation à la rédaction du Rapport Développement Durable annuel et aux réponses aux questionnaires standardisés : Ecovadis, CDP, SupplierAssurance SAQ5.0…, • Préparation à l’application de la réglementation européenne Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) par l’analyse d’écarts sur les données clé jugées pertinentes et l’étude de rapports déjà publiés par d’autres acteurs du secteur industriel, • Benchmark d’acteurs comparables dans l’industrie automobile et la plasturgie, • Evaluation du bilan carbone groupe 2025 - Scope 3 :, • Définition du périmètre, • Collecte et consolidation des données d’entrée en relation avec les acteurs des directions Achats, Finance et Produit, • Mise à jour des méthodologies, réalisation des calculs et analyse des résultats, en écart par rapport à l’année précédente, • Rédaction du rapport final et suivi de la vérification par auditeur tiers, • Communication interne et reporting sur diverses plateformes, • Proposition d’une mise à jour de la politique d’Achats Responsables du groupe, • Formalisation des principes et information en interne, • Benchmark des pratiques observées dans le secteur automobile, notamment parmi les équipementiers de rang 1, • Support au déploiement d’un outil d’évaluation de la performance ESG de fournisseurs prioritaires et pré-analyse de risques ESG sur quelques catégories de commodités achetées par le groupe, • Proposition de principes prioritaires de la Politique Achats Responsables, d’évolutions du processus de sélection fournisseurs, d’indicateurs de performance ad-hoc et d’objectifs pour l’horizon 2030, • Veille réglementaire sur les sujets ESG, rédaction de standards (processus, bonnes pratiques), animation de formations aux enjeux du développement durable et de la décarbonation. Profil recherché : • Autonomie, curiosité, rigueur, • Forte sensibilité aux enjeux du développement durable, • Goût pour les outils numériques/data science & l’industrie, • Maîtrise de l’anglais rédactionnel et oral indispensable, • Connaissance des enjeux et réglementations relatives à la performance extra-financière des entreprises ; la maitrise du bilan carbone serait un plus, • Formation Bac+5/M2 Université, Business School, IAE, Ecole d’Ingénieurs ou IEP avec spécialisation Développement Durable et/ou Economie circulaire.

Pourquoi nous rejoindre ? Linedata est éditeur mondial de logiciels, fournisseur de services et données à valeur ajoutée dédié au secteur financier. Linedata accompagne ses clients gestionnaires d’actifs, traditionnels ou alternatifs, administrateurs de fonds et établissements de financements, dans leurs défis, grâce à des solutions innovantes et efficaces. Avec plus de 20 ans d’expérience dans le domaine de la FinTech, Linedata propose à ses équipes tout au long de leur carrière la possibilité de construire une forte expertise alliant finance et technologie dans un environnement international stimulant. En nous rejoignant, vous travaillerez sur de nombreux projets passionnants qui vous obligeront à penser et à agir. Vous pourrez acquérir de nouvelles compétences dans le domaine du développement auprès de notre équipe. Cette expérience sera alors un tremplin pour votre carrière professionnelle. Nous recherchons pour notre business line Linedata Services Lending and Leasing, 2 apprentis commerciaux juniors. VOS MISSIONS Rattaché(e) à l’entité Crédits et Financements responsable de la commercialisation d’une suite progicielle (Ekip360) à destination d’établissements financiers et/ou de crédit, vos principales missions et responsabilités seront les suivantes : • Réaliser des campagnes de prospection, en identifiant les opportunités et les besoins en cohérence avec nos enjeux et les marchés visés (déploiement d’Ekip360 dans plus de 25 pays)., • Participer dans ce cadre aux réponses aux appels d’offres reçus, • Au niveau de notre CRM, réaliser le reporting, le suivi des affaires générées ainsi que structurer, les informations collectées auprès des prospects afin d’améliorer notre efficience commerciale. Votre profil • Vous êtes à la recherche d’un contrat d’apprentissage dans le cadre d’un Bac+4/5 ingénieur informatique ou école de commerce., • Vous parlez couramment anglais et la connaissance de l’espagnol serait appréciée., • La maîtrise des outils bureautiques (MS Pack Office : Excel, Word, PowerPoint…) est indispensable., • Vous avez démontré vos capacités de réactivité, de prises d’initiatives, d’autonomie et de discrétion et savez gérer les priorités., • Vous êtes tenace et animé(e) par un esprit de conquête., • Doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez travailler en équipe. ENGAGEMENT POUR LA DIVERSITÉ Nous reconnaissons, célébrons et cherchons à accroître la diversité dans notre organisation. La diversité est un atout pour les organisations et est liée à une meilleure performance. Elle fait partie intégrante de notre façon de travailler et est impérative pour notre succès. En tant que Groupe international, nous pensons également que nos collaborateurs doivent refléter nos clients et les communautés locales. Linedata est un employeur qui respecte l'égalité des chances. Nous nous engageons à respecter toutes les lois fédérales, étatiques et locales prévoyant l'égalité des chances en matière d'emploi, ainsi que toutes les autres lois et réglementations en la matière. Nous avons pour ambition de maintenir un environnement de travail exempt de harcèlement, de discrimination ou de représailles fondés sur la race, la couleur, la religion, la croyance religieuse, l'origine nationale, l'ascendance, la citoyenneté, le handicap physique ou mental, la condition médicale, l'information génétique, le statut marital, le sexe, le genre, l'âge, l'orientation sexuelle, le statut de vétéran et/ou de militaire, les congés médicaux protégés, le statut de victime de violence domestique, l'affiliation politique ou tout autre statut protégé par les lois fédérales, provinciales ou locales.

QUI SOMMES NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivants : • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE : Dans un contexte d’accélération de l’importance du management de la Data sur les projets de transformation de nos clients, Althéa souhaite structurer une offre dédiée à la valorisation de la donnée, et recherchons notre responsable de notre offre Data Management pour en prendre la responsabilité. Véritable entrepreneur interne, vous aurez pour mission de concevoir, piloter et développer l’offre Data Management, en lien avec les équipes commerciales, les sachants internes et les partenaires technologiques du marché. VOTRE MISSION : A ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur des projets de : Structuration et développement de l’offre Data Management : • Définir la vision, le positionnement et la stratégie de l’offre Data Management au sein du cabinet., • Identifier les besoins clients autour de la data gouvernance, de la BI avancée, de la data science et des cas d’usage IA., • Formaliser les offres et méthodologies de mise en œuvre. Développement commercial et pilotage de la croissance : • Élaborer le plan de développement commercial et le go-to-market avec la direction., • Participer activement aux avant-ventes, soutenances et réponses à appels d’offres., • Nouer et animer des partenariats stratégiques avec les éditeurs et acteurs du marché (Microsoft, AWS, Google Cloud, Databricks, Snowflake, etc.)., • Dynamiser le recrutement de consultants Data/IA en partenariat avec notre équipe de recrutement qui est en charge du sourcing et de l’animation du recrutement au sein d’Althéa. Delivery et management de l’équipe • Superviser ou piloter des projets de cadrage, d’architecture Data, d’intégration ou d’implémentation de solutions Data/IA., • Encadrer et faire monter en compétence les consultants du pôle., • Garantir la qualité des livrables et la satisfaction client. Rayonnement et innovation : • Être le référent interne et externe sur les sujets Data & IA., • Porter la visibilité d’Althéa à travers des publications, événements, conférences et partenariats académiques ou technologiques., • Identifier les tendances et opportunités émergentes pour maintenir l’offre à l’état de l’art. VOTRE PROFIL : • 8 à 15 ans d’expérience en conseil, data management, intelligence artificielle ou transformation digitale., • Expérience avérée dans la conception et le pilotage de projets Data / IA à forte valeur ajoutée., • Solide culture du conseil : relation client, posture de partenaire stratégique et pilotage de centres de profit., • Forte appétence entrepreneuriale : capacité à construire une offre, fédérer une équipe et porter une vision., • Diplômé(e) d’une école d’ingénieurs, de commerce ou d’un cursus universitaire équivalent. CE QUE NOUS APPORTONS Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Managers". Deux associés du cabinet convient entre 6 et 8 Managers/Senior Managers/Engagement Managers à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les consultants. Ces moments sont toujours très appréciés tant par les Managers/Senior Managers/Engagement Managers que par les associés. VOTRE REMUNERATION • Rémunération fixe :, • Entre 70 et 90 K€ pour un(e) Engagement Manager/Directeur., • 11.000 euros cible pour un(e) Engagement Manager/Directeur.

Pourquoi nous rejoindre ? Linedata est un éditeur mondial de progiciels, fournisseur de services et données à valeur ajoutée dédié au secteur financier. Nous accompagnons ses clients gestionnaires d’actifs, traditionnels ou alternatifs, administrateurs de fonds et établissements de financements, dans leurs défis, grâce à des solutions innovantes, pérennes et efficaces. Avec plus de 20 ans d’expérience dans le domaine de la FinTech, Linedata propose à ses équipes tout au long de leur carrière la possibilité de construire une forte expertise alliant finance et technologie dans un environnement international stimulant. En nous rejoignant, vous travaillerez sur de nombreux projets passionnants qui vous obligeront à penser et à agir. Vous pourrez acquérir de nouvelles compétences auprès de notre équipe. Cette expérience sera alors un tremplin pour votre carrière professionnelle. VOS MISSIONS Rattaché(e) à la Direction Commerciale de l’entité Crédits et Financements responsable de la commercialisation d’une suite progicielle (Ekip360) à destination d’établissements financiers et/ou de crédit, vos principales missions et responsabilités seront les suivantes, essentiellement en prospection (recherche de nouveaux clients): • Réaliser des campagnes de prospection, en identifiant les opportunités et les besoins en cohérence avec nos enjeux et les marchés visés (déploiement d’Ekip360 dans plus de 25 pays)., • Participer dans ce cadre aux réponses aux appels d’offres reçus (négociation et closing)., • Au niveau de notre CRM, réaliser le reporting, le suivi des affaires générées ainsi que structurer les informations collectées auprès des prospects afin d’améliorer notre efficience commerciale., • Collaborer en support des Account Managers sur la gestion de leurs comptes clients afin de vous imprégner de notre modèle économique et de nos valeurs. Votre profil • Vous disposez d’un niveau Bac +5 en école de commerce et justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans dans la vente de solutions informatiques chez un éditeur, un intégrateur ou un opérateur., • Vous êtes familier des processus de vente et de contractualisation en B to B idéalement dans le domaine de la finance ou de l’édition de logiciels., • Doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez travailler en équipe., • Vous disposez de capacités d’organisation, d’anticipation et d’analyse ; vous êtes doté(e) de qualités d’écoute et d’aisance relationnelle, vous êtes tenace et animé(e) par un esprit de conquête et avez le soucis constant d’atteindre vos objectifs., • Vous avez démontré vos capacités de réactivité, de prises d’initiatives, d’autonomie et savez gérer les priorités., • Vous parlez couramment l’anglais et la connaissance de l’espagnol serait appréciée., • Vous maîtrisez les outils bureautiques (MS Pack Office : Excel, Word, PowerPoint…). ENGAGEMENT POUR LA DIVERSITÉ Nous reconnaissons, célébrons et cherchons à accroître la diversité dans notre organisation. La diversité est un atout pour les organisations et est liée à une meilleure performance. Elle fait partie intégrante de notre façon de travailler et est impérative pour notre succès. En tant que Groupe international, nous pensons également que nos collaborateurs doivent refléter nos clients et les communautés locales. Linedata est un employeur qui respecte l'égalité des chances. Nous nous engageons à respecter toutes les lois fédérales, étatiques et locales prévoyant l'égalité des chances en matière d'emploi, ainsi que toutes les autres lois et réglementations en la matière. Nous nous engageons à maintenir un environnement de travail exempt de harcèlement, de discrimination ou de représailles fondés sur la race, la couleur, la religion, la croyance religieuse, l'origine nationale, l'ascendance, la citoyenneté, le handicap physique ou mental, la condition médicale, l'information génétique, le statut marital, le sexe, le genre, l'âge, l'orientation sexuelle, le statut de vétéran et/ou de militaire, les congés médicaux protégés, le statut de victime de violence domestique, l'affiliation politique ou tout autre statut protégé par les lois fédérales, provinciales ou locales.

QUI SOMMES NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2025 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/Operations, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivant : o Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet. o Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production. o Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement. o Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations. o Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE: Dans le cadre de notre dynamique de croissance et de la mise en œuvre de notre stratégie NextGEN2030, nous recherchons des Consultants Senior et Managers spécialisé(e)s en transformation digitale de la gestion de SI. Vous intégrerez notre équipe dédiée à HR Transformations pour accompagner les directions fonctionnelles dans leurs projets de transformation numérique, en pilotant des initiatives innovantes dans le domaine de la RH, Paie... VOS MISSIONS: À ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur divers projets, notamment dans les domaines suivants : -Préparer et mener des processus d’aides au choix de solution, -Réaliser des business cases, -Organiser et animer des ateliers de recueil des besoins, -Réaliser des études d’impact métier, -Analyser et traiter les impacts des évolutions légales, -Définir des stratégies et établir des plans de recette, -Définir, piloter et réaliser l’accompagnement au déploiement, -Préparer et animer des formations, -Assurer un rôle de référent(e) fonctionnel auprès de nos clients -Jouer un rôle de conseil en proposant des solutions optimales selon les contraintes (délai, budget, performance, etc.), -Animer des comités de pilotage, -Piloter le projet sur les aspects délais, budget, périmètre, qualité, ressources, risques, et satisfaction client, VOTRE PROFIL: -De formation Bac + 5, avec une expérience de minimum 3 ans dans le conseil, chez un éditeur, un intégrateur ou chez un client final. -Vous possédez une bonne connaissance des méthodes de conseil en transformation digitale dans le domaine des SI et ERP particulièrement sur serviceNow HRSD; -Passionné(e), par les enjeux de ce métier et les impacts de la transformation digitale, vous souhaitez poursuivre votre progression sur ces sujets. -Reconnu(e) pour l’excellence de vos interventions en mission, vous savez gérer toutes les parties prenantes internes comme externes aux missions que vous menez. -Vous êtes autonome, rigoureux(se), réactif(ve) et problem solving. -Vous avez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe. -Vous avez à coeur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance. CE QUE NOUS APPORTONS: Des valeurs et du sens à votre travail! Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers, Sénior Managers et Engagement Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés. VOTRE REMUNERATION -Rémunération fixe : 42-50K€ pour un poste de Consultant à Consultant Senior 50-60K€ pour un poste de Manager Projet (selon niveau d'expérience et d'expertise) -Rémunération variable : Participation -Une prime de performance sur la base de votre évaluation annuelle. -Un système de primes booster pour vos contributions sur le recrutement (cooptations ou mises en contact) et sur les remontées d’informations Business. Rencontrons-nous pour un premier échange et mieux nous connaître. Merci de m’adresser votre CV à l’adresse

La Mission : Sauver la réhabilitation (et la planète) Le secteur du bâtiment pèse pour 30 % des émissions de GES. Aujourd'hui, par manque de données fiables sur l’existant, la démolition-reconstruction reste la solution de facilité. Notre ambition : Inverser cette tendance. Fly2Success (future marque Rehality) édite une plateforme SaaS 3D qui transforme les nuages de points complexes en un référentiel d'arbitrage immédiat. En supprimant l'incertitude technique, nous permettons aux acteurs de la réhabilitation de sécuriser leur TRI et d'écraser les dérives CAPEX. Rejoindre l'équipe, c'est porter la solution qui rend la rénovation plus sûre et plus rentable Le Poste : Un chef d’orchestre Rattaché à Benjamin, le fondateur et CEO de Fly2Success, ton objectif est d’évangéliser une nouvelle méthodologie de projet pour la réhabilitation. En tant que Directeur du Développement, ton rôle est hybride. Tu interviens au carrefour de la finance, de la technique et de l'humain pour débloquer les opérations de nos clients. Plus concrètement, tes missions seront les suivantes : • Stratégie & Influence : Identifier les projets complexes dès la phase de faisabilité. Cartographier les écosystèmes (MOA, Asset Managers, Dir. Techniques) et naviguer entre leurs intérêts pour imposer Rehality comme le standard de confiance., • Ingénierie de Valeur : Vendre de la sécurité financière. Construire des dossiers de preuve démontrant comment notre solution réduit la prime de risque et fiabilise le Business Plan global., • Stratégie de Prescription : Développer et animer un réseau de partenaires capables de recommander notre solution en amont des appels d'offres. Convaincre que Rehality n'est pas une contrainte, mais sécurise leurs propres honoraires et leurs responsabilités., • Closing & Contrats Cadres : Piloter des cycles de vente longs (6 à 18 mois). Transformer des succès unitaires (>20k€ ARR) en partenariats structurants et contrats cadres (>150k€ ARR)., • Amélioration Produit : Remonter les besoins spécifiques des opérationnels pour orienter notre roadmap produit. Profil recherché : Un expert généraliste Tu viens du monde de l'immobilier ou de la construction et tu as envie de passer à l'échelle supérieure via la Tech. • Mindset AMO : Tu es par définition curieux et polyvalent. Tu aimes autant décortiquer un plan technique que discuter d'un TRI avec un investisseur., • Réseau: Tu as déjà les numéros des décideurs de la place. Tu sais qui influence qui dans un projet complexe., • Intelligence Politique : Tu sais écouter ce qui n'est pas dit et lever les résistances au changement chez des acteurs parfois conservateurs., • Parcours : 5 ans d'expérience minimum en vente de projets complexes ou conseil (AMO/MOD), avec une forte culture du résultat., • Langues : Anglais courant (le marché US est dans notre viseur). Ce poste n’est PAS pour toi si : • Tu veux rester derrière un écran toute la journée., • Tu penses que la réhabilitation se gère "sur plan" sans vérifier l'existant., • Tu n'aimes pas sortir de ta zone de confort. Ce que nous offrons • Contrat : CDI (contrat cadre au forfait), • Localisation : poste basé à Paris avec des déplacements fréquents chez nos clients et partenaires (essentiellement basé en région parisienne). Des déplacements sont également à prévoir sur le siège de la société basé à Nantes., • Rémunération : salaire annuel brut fixe entre 50k et 60k + variable déplafonné sur le pourcentage de ventes (cible entre 30k et 40k en moyenne) + equity., • Liberté & Responsabilité : Reporting direct au fondateur, autonomie totale sur ta stratégie de conquête, circuits de décision ultra-courts., • Impact concret : Tu travailles sur des sujets d'économie circulaire et de réduction massive de l'empreinte carbone. Pourquoi nous rejoindre maintenant ? • Nous sommes à un point d'inflexion. La marque Rehality se lance, les taux obligent le marché à être plus rigoureux, et notre technologie est prête. Tu seras le premier pilier commercial de cette transformation.

QUI SOMMES NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivants: • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers , engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE Dans le cadre de la très forte accélération du pôle ERP d'Althéa qui regroupe déjà 40 consultant(e)s, nous souhaitons renforcer notre équipe avec de nouveaux talents expérimentés pour contribuer à la croissance du pôle et accompagner les Directions Financières/Achats sur leurs projets de Transformation et dont l’ADN est compatible avec nos valeurs d'honnêteté, d'excellence et notre philosophie intrapreneuriale. VOS MISSIONS A ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur des projets de : • Schéma directeur Finance / Achat et cadrage de projets (business case, benchmark, aide au choix de solutions...)., • Diagnostic et plan d’optimisation de la fonction Finance (Comptabilité, Contrôle de gestion) et Achat (SRM, S2C, P2P,...)., • Définition de modèle économique des organisations., • Refonte des processus métiers., • Intégration des technologies RPA et Machine Learning dans les réflexions de simplification et d’automatisation des processus., • Pilotage de projets de transformation., • Accompagnement AMOA au déploiement de solutions Finance (ERP, EPM,P2P,O2C...) et Achat (ERP, S2C, SRM,...)., • Accompagnement et conduite du changement tout au long des projets. Vous participez au développement de l’activité Finance : • Vous assurerez la responsabilité opérationnelle d'un chantier d’un projet ou d’une mission en autonomie et vous participerez à la conduite du changement associée auprès des différents acteurs du projet., • Vous pourrez vous investir dans la vie interne du cabinet, notamment dans la construction de nos offres Finance et dans l’encadrement de consultants en fonction de votre expérience et vos envies., • Vous aurez l'occasion, si vous le souhaitez, d’être impliqué dans le développement Business principalement dans l'élaboration de propositions commerciales et de leur présentation en soutenance., • Vous bénéficierez de notre catalogue de formations et d’un coaching personnalisé par un Manager tout au long de votre parcours., • Vous pourrez développer vos projets en participant aux activités de notre Lab qui sont autant d’occasions d’expérimenter les techniques d’intelligence collective, d’expression et de créativité. VOTRE PROFIL • De formation Bac + 5, avec une expérience de 1 à 10 ans dans le conseil, chez un éditeur, un intégrateur ou chez un client final., • Vous possédez une bonne connaissance des méthodes de conseil et d’AMOA ainsi qu’une maîtrise fonctionnelle des services Finance, Achat ou P2P/O2C., • Vous avez eu l’occasion de travailler en mode projet dans la mise en place de solution telles que CEGID Ultimate XRP, SAP 4/Hana, Workday, Oracle, Sage 1000 ou X3, IVALUA, COUPA, ESKER, BASWARE, Microsoft,.., • Passionné(e), par les enjeux de ce métier et les impacts de la transformation digitale et de la data, vous souhaitez poursuivre votre progression sur ces sujets., • Reconnu(e) pour l’excellence de vos interventions en mission, vous savez gérer toutes les parties prenantes internes comme externes aux missions que vous menez., • Vous êtes autonome, rigoureux(se), réactif(ve) et problem solving., • Vous avez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe., • Vous avez à cœur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance., • Vous maîtrisez obligatoirement l’anglais à l’oral comme à l’écrit., • Vous êtes un communiquant et vous utilisez régulièrement LinkedIn dans la construction de votre réseau professionnel. CE QUE NOUS APPORTONS Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers et Senior Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par par les associés. VOTRE REMUNERATION · Rémunération fixe : • Entre 37 et 42 K€ pour une consultant(e)., • Une prime de performance sur la base de votre évaluation annuelle., • Un système de primes booster pour vos contributions sur le recrutement (cooptations ou mises en contact) et sur les remontées d’informations Business.

QUI SOMMES-NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivant : • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE: Dans le cadre du déploiement de notre stratégie Shape 2025 et de l’extension de notre cabinet nous recherchons un(e) Consultant(e) Paie avec une expertise sur HR Access en région parisienne en CDI. Vous interviendrez aux côtés des Directions des Ressources Humaines pour les accompagner dans leurs projets de transformation digitale et d'optimisation de la gestion de la paie. VOTRE MISSION : · Participer à l'alignement stratégique de la DRH sur les enjeux de la gestion de la paie. · Réaliser des études d'opportunités et construire des Business Case. · Contribuer à la conception des schémas directeurs organisationnels et SIRH. · Piloter des projets dédiés à HR Access, du cadrage au déploiement. · Superviser les phases de recette, de tests et de mise en production. · Accompagner le changement et assurer le support auprès des utilisateurs. · Gérer le déploiement des solutions en France. VOTRE PROFIL: · Diplômé(e) d'un Bac+5 avec au moins 2 ans d'expérience en gestion de projets SIRH. · Expertise avérée sur HR Access et bonne maîtrise des processus de paie. · Capacité à piloter des projets complexes et à travailler en environnement multi-acteurs. · Autonomie, rigueur et esprit analytique. · Excellent relationnel et sens du travail en équipe. · Goût pour la transformation digitale et l'innovation en RH. CE QUE NOUS APPORTONS: Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil. Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers, Senior Managers et Engagement Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés. VOTRE REMUNERATION : Rémunération fixe Consultant(e) Senior : Entre 42 et 50 K€ pour un consultant Sénior 1 F/H. Entre 48 et 55 K€ pour un consultant Sénior 2 F/H. Rémunération fixe Manager : Entre 52 et 61 K€ pour un Manager 1 F/H. Entre 56 et 66 K€ pour un Manager 2 F/H. Pour tous les profils Rémunération variable : Une prime de performance sur la base de votre évaluation annuelle. Un système de primes booster pour vos contributions sur le recrutement (cooptations ou mises en contact) et sur les remontées d’informations Business.

Description de l'emploi : Savez-vous que KONE gère les déplacements de plus de 2 milliards de personnes chaque jour ? Avec plus de 60 000 collaborateurs dans plus de 60 pays et un chiffre d’affaires de 11 milliards d'euros, KONE s’engage à améliorer la mobilité dans les villes en fournissant des solutions innovantes, performantes et éco-efficientes pour les ascenseurs, escaliers mécaniques et portes automatiques. De la Tour First à la Défense à la Tour La Marseillaise à Marseille, en passant par le Nouveau Palais de Justice à Paris, KONE France s’appuie sur l’expertise et l’engagement de ses 3000 collaborateurs. Rejoignez-nous ! Nous recherchons notre futur(e) Technicien(ne) de Secteur Maintenance Ascenseurs H/F pour la Direction Île-de-France - Poste basé à Colombes (92) Rattaché(e) au Superviseur Service, vous accompagnez les Techniciens de Maintenance de votre secteur en leur apportant votre expertise pour résoudre des problèmes techniques complexes. En contact régulier avec la clientèle (syndics d’immeubles, gardiens et représentant offices HLM), vous partagez votre savoir technique de l’ascenseur. Véritable référent, vous intervenez en particulier dans la résolution des opérations de dépannage et des problématiques techniques lorsqu'un Technicien de maintenance n'arrive pas à solutionner un problème. Dans le cadre de vos interventions, vous êtes en relation avec les utilisateurs finaux, le support technique, les gestionnaires de stock et les inspecteurs ou consultants attitrés. Profil recherché : Vous avez une expérience de 5 ans minimum dans le secteur des ascenseurs et souhaitez aujourd’hui utiliser votre expertise dans des situations complexes. Vous savez suivre les processus, interpréter les informations, prendre des décisions, analyser les résultats de mesure, se conformer avec rigueur aux normes de sécurité. Doté(e) d’un bon relationnel, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre esprit d’équipe. L'esprit de service est un atout pour réussir au sein d'un Groupe où la satisfaction du client est au cœur des priorités. Permis B obligatoire. Intégrer le groupe KONE, c’est avoir l’opportunité de développer ses compétences et d’évoluer au sein d’une culture basée sur des valeurs humaines fortes et un esprit d’équipe affirmé. Pour la cinquième année consécutive, KONE France reçoit le label Top Employers ! Ce label est une reconnaissance de la qualité de notre politique des Ressources Humaines notamment au travers de parcours de formation métier, un suivi individualisé et un management de proximité. KONE France s’engage dans une politique de responsabilité sociétale des entreprises qui se décline notamment au travers d’accords sur la diversité et le handicap.

Toyota Financial Services est la captive financière du constructeur Toyota qui aide ses clients à concrétiser leurs envies de mobilité. Présent dans 38 pays dans le monde et en France depuis plus de 25 ans, nous sommes continuellement à l’écoute de vos besoins et vos préoccupations. Toyota Financial Services recherche un(e) Attaché Commercial Chargé d’Acceptation Particuliers H/F en CDI au sein de notre siège à Vaucresson. Rattaché au Chef de groupe Acceptation Particuliers, vous êtes en charge de l’étude, de l’analyse et du contrôle des dossiers de financement dans le respect de la gestion commerciale avec les concessionnaires et la maitrise du risque. Vous assurez les missions suivantes : Assurer le traitement des études • Etudier les dossiers de financement : s’assurer que le dossier est complet, contrôler les justificatifs, évaluer les risques et prendre une décision d’acceptation selon les process et délégations en vigueur,, • Détecter et lutter contre la fraude documentaire et le blanchiment d’argent (déclaration Tracfin), • Appliquer la politique commerciale et contribuer au développement des ventes : accueil téléphonique, vente des décisions (refus/acceptation), contact quotidien avec vendeurs et chefs de région,, • Respecter la Charte de Qualité de Service : délais de réponse, informations des différents acteurs,, • Réaliser et contrôler les montages des dossiers manuels (ajout de caution), • Assurer la gestion administrative et les relances : mise à jour des statuts dossiers Respecter les procédures de son département • Connaitre et maitriser les procédures du département et de l’entreprise Participer à la démarche d’amélioration continue (Toyota Way et groupes Kaizen) Profil et compétences : • Rigueur, organisation et méthode, • Curiosité et esprit critique, • Esprit d’analyse et de synthèse, • Esprit de challenge, • Sens du respect, • Techniques de négociation, • Analyse du risque crédit particuliers Venez exprimer vos talents, nous saurons vous accompagner !

Responsable Juridique Immobilier Complexe (H/F) Notre client, acteur reconnu de la promotion immobilière résidentielle, adossé à un groupe national solide et en forte dynamique de développement, recrute un·e Responsable Juridique Immobilier afin d’accompagner la croissance de son activité et la structuration de ses opérations. Le poste est basé à Paris. Vos missions : Rattaché·e à la Direction Générale et en lien étroit avec les équipes opérationnelles (développement, montage, travaux), vous intervenez sur l’ensemble du cycle de vie des opérations de promotion immobilière, dans un contexte de volumes significatifs et de montages complexes (VEFA, co-promotions, joint-ventures, logements en accession et bailleurs sociaux). À ce titre, vos missions sont les suivantes : • Structurer et sécuriser les montages juridiques des opérations (VEFA, CPI, sociétés projets, co-promotions, JV) ;, • Relire, valider et suivre les actes juridiques : promesses de vente, actes authentiques, contrats de réservation, baux commerciaux, EDD/RCP ;, • Assurer le suivi des conditions suspensives et des engagements contractuels ;, • Analyser les règles d’urbanisme applicables et accompagner les équipes dans les démarches d’autorisations administratives ;, • Suivi des référés préventifs ;, • Mettre en place et suivre les assurances construction (RC, DO, etc.) ;, • Gérer les sinistres et les problématiques juridiques liées aux chantiers et aux entreprises de travaux ;, • Participer à la refonte et à l’harmonisation des clausiers et à la structuration des process internes ;, • Conseiller et assister au quotidien les opérationnels sur l’ensemble des problématiques juridiques liées au métier de promoteur immobilier. Cette liste n’est pas exhaustive. Le poste s’inscrit dans un environnement entrepreneurial, avec une forte proximité terrain et une exposition directe aux décisions stratégiques. Une évolution vers l’encadrement est envisageable à moyen terme. Profil recherché : Formation supérieure en droit immobilier / droit de la construction (Master 2, DJCE ou équivalent), vous justifiez d’au moins 8 ans en promotion immobilière (logement) sur des montages complexes, acquise en entreprise, en étude notariale ou en cabinets d’avocats. Capacité à travailler en transversal avec des interlocuteurs variés (opérationnels, notaires, partenaires publics). Le Groupe APTIC mène une politique engagée en faveur de l’équité, de l’insertion professionnelle et de l’emploi des personnes en situation de handicap. Nous encourageons vivement les candidatures de personnes de tous horizons, genres, origines et capacités. Nous sommes signataire de la Charte de la Diversité. Pour en savoir plus : ___.

Talentia Software est un groupe international qui accompagne plus de 2 000 entreprises européennes de taille moyenne grâce à des solutions logicielles sur mesure. Nous simplifions la complexité des fonctions RH et Finance tout en favorisant l’excellence grâce à l’innovation, à l’expertise et au leadership. Notre mission : donner à nos clients les moyens d’agir avec des solutions back-office performantes. Nous allions innovation alimentée par l’IA, souveraineté européenne et proximité pour devenir le partenaire de confiance des responsables financiers et RH. Chez Talentia, nous sommes convaincus que nos 450 collaborateurs sont au cœur de notre réussite. C’est pourquoi nous investissons dans leur développement, en proposant formations et opportunités d’évolution, afin de renforcer leurs compétences, élargir leurs expériences et leur permettre d’atteindre leur plein potentiel. Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, au cœur des enjeux technologiques de demain ? Rejoignez des équipes passionnées par l’innovation, engagées et fières de concevoir des solutions qui participent à la croissance de Talentia. Votre rôle : Le Consultant HCM déploie les applications qui couvrent l’ensemble des besoins de gestion RH de l’entreprise : gestion administrative, performance, formation, développement des talents, révision salariale et recrutement. Afin de garantir la conformité des développements dans le cadre de nos engagements contractuels, le Consultant HCM participe à toutes les phases d'intégration des modules et adopte une posture de conseil afin d’apporter des réponses adaptées aux besoins des clients. Dans une organisation matricielle, il sera le partenaire métier du directeur de projet avec pour objectif commun de livrer la solution dans les délais impartis avec un haut niveau qualitatif sur son domaine technico fonctionnel. Le travail en équipe, sur des projets communs, avec l'ensemble des collaborateurs de la société (directeurs de projets, consultants, ingénieurs d'affaires, maintenance, assistance qualité, hotline) offre un cadre professionnel diversifié et riche. Missions : • Prépare et anime les ateliers de conception de ses projets : analyse des besoins clients au regard des possibilités de la solution, • Assure les formations de ses projets, • Participe aux comités projet lorsque nécessaire., • Rédige les comptes rendus de ses ateliers ; adapte la documentation projet, • Assure le paramétrage du module déployé ou le développement technique spécifique, • Participe à l'élaboration et la validation de l'analyse technique et fonctionnelle, • Est force de proposition sur l'amélioration des méthodes et l'évolution des fonctionnalités standards, • Accompagne les clients dans l’utilisation de la solution, • Est également un interlocuteur de confiance pour nos services internes de R&D, supports, Directeurs de Projets, … Compétences : • Minimum 3 ans d‘expérience dans les projets de mise en œuvre de processus métiers RH et/ou SIRH au sein d'une société du secteur informatique/Intégrateur, d'un cabinet en Ressources Humaines ou d'un service SIRH., • La Connaissance des langages ou compétences techniques si dessous est un plus : C#, Microsoft SQL server et SQL en général, API rest., • Connaissance des Environnements Saas, sécurité des données, politique RGPD (est un plus), • Formation ou expérience dans le métier des Ressources Humaines et/ou SIRH, gestion de projets, • Anglais professionnel (est un plus) Qualités : • Écoute active : Capacité à cerner les besoins réels, même implicites, • Empathie : Comprendre les contraintes et préoccupations des différentes parties prenantes, • Communication : Savoir vulgariser des concepts techniques pour les équipes métiers, • Pédagogie : Former et accompagner les utilisateurs dans la prise en main de la solution, • Adaptabilité : S'intégrer dans différents environnements professionnels, • Organisation : Gérer plusieurs projets et interlocuteurs simultanément, • Curiosité : Se former continuellement sur la solution & se tenir informé des tendances RH

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia ! Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT, de l’ingénierie et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work® depuis 13 ans, notamment en 2024 où les Extiens se hissent à la première place du palmarès Best Workplaces France ! Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y ! 🚀 D'abord qui ? 🎯 Adaptable, vous avez l'esprit ouvert et voyez les opportunités où d'autres voient les limites A l'écoute, vous êtes celle/celui à qui l’on se confie aisément Team player, vous êtes convaincu que “seul, on va plus vite, ensemble, on va plus loin” Ensuite quoi ?🧑 🏫 Vos missions : • Définir et prioriser la roadmap produit en alignant la vision produit avec les objectifs stratégiques de l'entreprise., • Gérer le backlog produit en créant et affinant les user stories (US)., • Faciliter les cérémonies agiles (sprint planning, daily scrum, review, rétrospective) et assurer une communication efficace au sein de l'équipe., • Collaborer avec les équipes techniques pour garantir la livraison des fonctionnalités dans les délais impartis et avec la qualité requise., • Être l'interlocuteur privilégié des clients et des parties prenantes pour recueillir leurs besoins et les traduire en exigences produit. Profil recherché : De niveau BAC +5 d’une école d’ingénieur ou formation en informatique, vous êtes à la recherche de votre nouvelle aventure : • Vous justifiez d'au moins 4 ans en tant que Product Owner dans un environnement Agile., • Maîtrise des méthodes agiles : Scrum, Kanban, etc., • Excellentes compétences en communication, • Sens de l'organisation et rigueur, • Anglais courant : indispensable pour évoluer dans un environnement international., • Un background technique est un plus., • Une expérience dans un des secteurs suivants serait appréciée : Banque, Médias, B2B, Marketplace, Digital. Processus de recrutement : • Échangez avec un ou une chargée de recrutement pour un premier contact téléphonique, • Rencontrez un ou une Ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolution, • Approfondissez avec nos responsables et directeurs d’agence pour connaître la vision de l'agence Selon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir + sur leur quotidien chez nous ! Les petits plus : 🏠 Télétravail possible 👛 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme 🎁 Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! ___ 💰 Un package attractif : rémunération fixe selon vos compétences et votre expérience, un variable intéressant avec des primes non plafonnées (de cooptation, d'engagement, de participation...) 🎉 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good ___ 📢 Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences ___ 👩 Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets ___ 🕹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! ___ 🌏 Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays !

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Vous intégrez une équipe technique de haut niveau pour garantir la qualité des solutions numériques dans le secteur de la prévoyance. Votre rôle : piloter l’ensemble du cycle de test, de la conception à la validation finale, en veillant à la fiabilité, à la traçabilité et à l’expérience utilisateur. Vous serez un acteur clé dans la livraison de produits robustes, conformes aux exigences métiers et aux normes qualité. 🎯 Vos missions • Concevoir et piloter la stratégie de test adaptée aux enjeux du produit, • Réaliser la conception, préparation et exécution des tests fonctionnels (manuels et automatisés), • Gérer les jeux de données de test et assurer leur pertinence et leur reproductibilité, • Identifier, documenter et suivre les anomalies avec rigueur, jusqu’à leur résolution, • Rédiger les livrables de recette (PV, rapports, indicateurs de qualité), • Participer activement aux tests de bout en bout avec plusieurs équipes transverses, • Contribuer à l’amélioration continue : automatisation, industrialisation, optimisation des processus, • Participer aux cérémonies Agile (sprint planning, revues, rétrospectives), • Capitaliser et maintenir la documentation qualité (procédures, guides, retours d’expérience), • Intégrer les retours utilisateurs pour identifier les irritants et proposer des améliorations concrètes 💻 Stack technique • Maîtrise du processus de test complet (de la spécification à la recette), • Xray (niveau confirmé exigé) – outil central de votre quotidien, • Maîtrise de Jira pour la gestion des tests et des anomalies, • Compétences solides en SQL pour la validation des données, • Expérience en tests API, • Expérience Agile : Expérience avérée en contexte Agile / Scrum ou Agilité à l’échelle, • Certification ISTQB Foundation obligatoire 📝 Votre profil • Connaissance approfondie du domaine de la prévoyance (obligatoire), • Connaissance du domaine de la santé (appréciée), • Appétence technique forte et esprit d’analyse rigoureux, • Excellente capacité de communication, diplomatie et travail d’équipe, • Sens de l’organisation, curiosité et esprit d’initiative Type de contrat : Prestation CDI Lieu : Paris Début : Immédiat TT : 3 jours de télétravail par semaine. 👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : • 1 bilan d’intégration, • 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs, • 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : • Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…), • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : • Un accord de télétravail en vigueur depuis 2014, • Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur, • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 👉 Votre parcours candidat • Un entretien RH, • Un entretien Commerce, • Un entretien technique Nous avons hâte de vous rencontrer ! A bientôt, L’équipe Néosoft 🖐

À propos d’ALL4TEST Créé en 2006, ALL4TEST est un acteur reconnu et pure player de la qualité et du test logiciel en France (ESN). Nous accompagnons les entreprises dans la sécurisation et l’optimisation de leurs systèmes d’information depuis 2006. Le candidat recherché interviendra comme consultant ALL4TEST pendant une durée de 6 mois mais il doit être ouvert et motivé pour intégrer les équipes du client en CDI par la suite (Paris, voire Lyon) Le métier du client Dotée d’une plateforme de nouvelle génération, Le client couvre l’ensemble de la chaîne de valeur du processing carte, de l’édition logicielle à la gestion opérationnelle, en s’appuyant sur une infrastructure de pointe (cloud). Elle prend en charge tous les grands schemes de paiement (CB, Visa, Mastercard) ainsi que les nouveaux schemes européens, comme Wero. Suivant votre expérience vous pourrez être amener à intervenir sur 1 des 3 postes suivants : • QA Lead – Acquisition : pilotage de la qualité sur les systèmes liés à l’acceptation des paiements et au cycle de vie des commerçants. Vous aurez pour mission de piloter la qualité sur le périmètre fonctionnel de l’émission, de l’acquisition de la contestation et de la compensation et de garantir l’atteinte des niveaux de qualité définis par la politique de test et la stratégie de test Platform One sur votre périmètre. En tant que QA Lead, vous serez responsable de la stratégie de test, de la coordination QA et de la maîtrise des risques qualité sur votre périmètre fonctionnel. Vos responsabilités Stratégie et gouvernance des tests • Définir et déployer la stratégie de test sur votre périmètre fonctionnel, • Participer à l’élaboration des plans de test (fonctionnels, non fonctionnels, non-régression), • Garantir l’alignement entre cycles de livraison et objectifs qualité, • Mettre en place une gouvernance qualité orientée maîtrise des risques, • Coordonner les activités QA sur plusieurs squads, • Garantir l’homogénéité des pratiques qualité, • Assurer une couverture de tests optimale, • Animer ateliers, comités qualité et instances de gouvernance, • Produire des reportings qualité et indicateurs de suivi, • Identifier les risques qualité et remonter les alertes, • Suivre la qualité des livraisons sur les environnements hors production et production, • Définir et suivre les KPIs qualité, • Contribuer à la fiabilisation des plateformes critiques Expérience • Entre 8 et 10 ans d’expérience en gestion de la qualité logicielle et en pilotage de stratégies de test dans des environnements agiles et techniques., • Minimum 5 ans d’expérience, dont au moins 3 ans dans le domaine des paiements ou de la fintech, idéalement avec une expérience dans le domaine de l’acquisition., • Votre maîtrise des standards ISTQB, votre capacité à structurer des processus robustes et votre aisance à collaborer avec des équipes pluridisciplinaires font de vous un véritable référent qualité., • Vous savez allier vision stratégique et opérationnalité, tout en accompagnant les équipes vers des pratiques plus matures., • Solide expérience du travail en environnement transverse, avec une capacité démontrée à mobiliser et influencer les équipes par l’impact et la collaboration. Poste ouvert en Freelance ou en CDI mais passage en CDI chez le client après 6 mois.

Description De Poste • Intégré dans une équipe dynamique et passionnée, vous travaillerez principalement sur des serveurs Linux/Windows dans divers environnements Cloud tels que AWS, Azure, GCP. Vous aurez pour mission :, • D’identifier, comprendre et répondre aux besoins des clients,, • De mettre en place et d’améliorer les systèmes de supervision de l'application et les outils de monitoring (SLI/SLO/SLA) afin d'obtenir des indicateurs précis et pertinents,, • D'assurer la haute disponibilité, le bon fonctionnement, la stabilisation et la sécurisation des produits et des services pour les clients,, • D'installer et exploiter les plateformes de production au travers des outils d'orchestration et/ou de gestion de configuration notamment Puppet et Ansible,, • D'assurer l'automatisation de toutes les tâches récurrentes au sein de l'équipe en installant, administrant et faisant évoluer les différentes solutions d’automatisation,, • D’orchestrer et automatiser les différentes chaînes d’intégration continue, de compilation et de livraison, et d’assurer un support aux utilisateurs de ces plateformes d’intégration continue et de déploiement,, • De maintenir à jour et développer la documentation du projet (description de l'architecture, détails de la plateforme, surveillance configurée, processus mis en place,...) et assurer les formations nécessaires., • Mise en œuvre des environnements Open (linux, windows, oracle, sqlserver, kubertnetes, docker, python) PROFIL RECHERCHE Diplômé d'une école d'ingénieurs ou équivalent Bac +5, vous justifiez d'une première expérience réussie en tant que SRE (Site Reliability Engineer) évoluant avec la culture DevOps (minimum 3 ans). • Vous êtes familier de l’environnement Linux/Windows et maîtrisez un langage de développement informatique ainsi qu'à minima un langage de scripting parmi Perl, Bash, Powershell ou Shell., • Vous avez déjà eu l’opportunité de configurer ou de travailler avec des outils d’orchestration (Kubernetes) et des conteneurs comme Docker par exemple. Une expérience sur Ansible et Puppet est un vrai plus., • Vous maîtrisez un outil d’intégration continue, idéalement Jenkins ou Gitlab CI et un outil d’automated testing tel que Sélénium. Processus de recrutement • Échangez avec un ou une chargée de recrutement pour un premier contact téléphonique, • Rencontrez un ou une Ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolution, • Approfondissez avec nos responsables et directeurs d’agence pour connaître la vision de l'agence Selon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir + sur leur quotidien chez nous ! Les petits plus 🏠 Télétravail possible 👛 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme 🎁 Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! ___ 📈 Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implication 🎉 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good 📢 Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences ___ 👩‍ Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets ___ 🕹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! ___ 🌏 Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays ! Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y !

Almond est un acteur Cyber de référence en Europe. Rejoignez nos équipes spécialisées en cybersécurité, infrastructure et cloud qui sécurisent le monde numérique d’aujourd’hui et inventent celui de demain ! Nous sommes à la recherche un Service Delivery Manager SOC (H/F) pour rejoindre notre équipe SOC, en charge des opérations de détection et de réponses à incidents (CERT) composée de 40 consultants. Vous intervenez pour le compte de nos clients dans différents modèles de services : • Services Managés, • SOC Hybrides avec équipe de proximité sur sites clients Vos missions : Vous êtes rattaché(e) à l’équipe SOC & CERT CWATCH, dont les missions sont de délivrer des services managés de : • Veille sur les menaces cyber, • Détection d’attaques et suivi des incidents de sécurité, • Qualification des vulnérabilités, • Réaction sur incidents de sécurité majeur. En tant que Service Delivery Manager, vous serez en charge pour plusieurs clients du SOC de : • Piloter au quotidien l’activité afin de fournir un service conforme aux engagements contractuels, • Organiser le suivi des équipes techniques, en binôme avec le référent technique, • Participer aux réunions opérationnelles hebdomadaires, • Organiser et animer les comités opérationnels et de pilotage de la prestation prévus dans la gouvernance, • Rédiger et maintenir à jour les livrables contractuels (convention de services, stratégies de collecte / détection…), • Suivre l’avancement des projets et demandes complexes, • Participer à la planification des opérations, • Réaliser le suivi des KPI, de la facturation et des éventuelles pénalités, • Gérer les situations de crise, • Coordonner les intervenants,, • Assurer les escalades et le suivi managérial,, • S’assurer du suivi des plans d’actions définis, • Contribuer aux propositions commerciales, en lien avec l’équipe Sales Vos objectifs • Apporter immédiatement vos compétences relationnelles et votre expertise opérationnelle, • Être présent pour notre équipe et les interlocuteurs client afin de les aider à trouver les solutions adaptées aux situations rencontrées, • Savoir adapter son discours en fonction des interlocuteurs (métiers, experts, responsables, etc.), • Poursuivre la construction d’une relation de proximité avec le client, • Déplacements professionnels très ponctuels chez les clients et/ou prestataires, • Protection du secret de la défense : renseignement d’un dossier de demande d’habilitation étudié par l’autorité compétente Profil recherché : • Un diplôme d’ingénieur (ou équivalent Bac+5), • Une expérience dans la gestion de projet, d’équipe et de contrat, et idéalement, une première expérience sur un poste similaire, • Un relationnel à toute épreuve pour démêler les situations les plus inextricables, • De la rigueur, un bon sens du service et la volonté de délivrer un service de qualité pour accompagner l’activité du client, • Un intérêt pour la cybersécurité, • Un bagage technique IT général, avec des connaissances en cybersécurité et en cloud, serait fortement apprécié, • Pas de sueur froide à l’idée de se déplacer à temps partiel dans les locaux du client ou de prendre le téléphone pour fluidifier les échanges avec le client, • A l’aise en anglais Ce que nous offrons : • Des projets à fort impact, sur des enjeux de souveraineté numérique, cloud et sécurité industrielle par exemple., • Un process d’intégration complet (plateforme d’onboarding, parrain/marraine, matinée et soirée d’intégration)., • Une montée en compétences facilitée avec un centre de formation interne (Almond Institute), un management de proximité et un accompagnement personnalisé., • Un équilibre vie pro/vie perso favorisé avec notre politique de télétravail, • Un environnement convivial et une vie interne dynamique : afterworks, séminaires, week-end ski, activités CSE., • Un package salarial et des primes de cooptations attractifs., • Des opportunités d’évolutions dans un groupe en pleine croissance (mobilité interne, spécialisation, management, international). Process de recrutement : • Entretien RH, • Rencontre avec un Opérationnel de la Practice, • Rencontre avec le Manager de la Practice, • Proposition finale Qui sommes-nous ? Almond est un acteur majeur européen de la cybersécurité, doté des plus hauts niveaux de certifications et agréments (PASSI-LPM, CESTI, ANSSI, PCI QSA, Label France Cyber, etc.) et impliqué dans le développement de l’écosystème cyber. Fort de plus de 450 spécialistes, le groupe couvre l’ensemble de la chaîne de valeur cyber : conseil, audit, tests d’intrusion, intégration, SOC/CERT, GRC, sécurité cloud et évaluation de produits. Notre mission : protéger, innover et anticiper les menaces de demain, au service de la confiance numérique de nos clients publics et privés. Rejoindre nos équipes, c’est intégrer un collectif passionné, bénéficier d’un environnement stimulant et profiter de nombreuses opportunités d’évolution au sein du groupe. Localisation et accès : Sèvres (92) - Tram 2 : musée de Sèvres, métro 9 : Pont de Sèvres Parking à disposition de nos collaborateurs

À propos de POP MART : Fondée en 2010 et arrivée en France en 2023, POP MART est leader mondial de culture pop et de produits artistiques de collection. Notre entreprise est présente dans quatre domaines d'activité : le développement mondial des artistes ; l’incubation et exploitation de la propriété intellectuelle ; le commerce de détail et la promotion de la culture de produits artistiques de collection. 🧸 POP MART, dont le slogan et l'objectif sont "Partagez votre bonheur", travaille avec des designers de renommée internationale tels que Kenny Wong, Pucky, Kasing Lung et Xiong Miao. Nous collaborons également avec des sociétés aux renommées mondiales telles que Disney, Universal Studios et Sanrio afin de créer des produits de culture pop basés sur des personnages et figures iconiques qui plaisent aux fans du monde entier. 🎨 Aujourd'hui, POP MART est présent dans 30 pays et régions (Asie, Océanie, Amérique du Nord, Royaume-Uni et plus récemment en Europe), et a accumulé des millions de fans à travers le monde. A ce jour, POP MART compte plus de 400 boutiques physiques et plus de 2000 Robot Shops (distributeurs automatiques de produits POP MART). 😎 Ce poste :👜 Dans le cadre du développement sur le marché français, nous recrutons des Conseillers(ères) de vente en région parisienne ! 🎉 Ambassadeur/drice de la marque, le/la conseiller/conseillère de vente a pour mission : le développement des performances de son point de vente dans le respect de la politique commerciale de l’entreprise. Vos futures missions : VENTE • Développement du CA et des indicateurs de vente, panier moyen, taux de transformation, CA horaire, • Connaissance des chiffres d’affaires journaliers, hebdomadaires et mensuels à réaliser, • Développement du fichier client. SERVICE CLIENTS • Respect de l’image de la marque, • Transmission des valeurs de la marque, • Accueil privilégié et personnalisé du client, • Vente accompagnée des collections, • Fidélisation - Clienteling fiches VIP, • Satisfaction clientèle TENUE QUALITATIVE DE LA BOUTIQUE • Entretien : ménage,, • Merchandising et mises en scène, • Garant/e de la propreté et du rangement boutique, • Application des normes et préconisations merchandising, • Ambassadrice de la marque en termes d’image personnelle ACTEUR/TRICEDU DEVELOPPEMENT D’UN CENTRE DE PROFIT • Respect des horaires d’ouverture et de fermeture de la boutique, • Bonne tenue de la caisse, • Assure la tenue de boutique en l’absence de la Responsable STOCKS • Réception et traitement des livraisons, • Traitement des retours saison COORDINATEUR/TRICE ET RELAIS SIEGE • Respect des procédures administratives, • Application des directives marketing, • Respect de la politique commerciale de l’Entreprise Profil recherché : • Excellente présentation et sens du contact : tu aimes accueillir, conseiller et fidéliser les clients avec le sourire., • Expérience en vente (idéalement dans le retail ou la mode/lifestyle/design) d’au moins 6 mois à 1 an., • Passion pour la pop culture, les figurines, le design toy ou l’univers POP MART – tu es à l’aise pour parler des produits et transmettre ta passion., • Esprit d’équipe et attitude positive : tu sais collaborer dans une ambiance dynamique., • Rigueur et autonomie : tu sais gérer une caisse, un stock, et suivre les procédures avec sérieux., • Flexibilité horaire, y compris le week-end et jours fériés. Qu’est-ce que POP MART offre à ses salariés en France ? • Des figurines POP MART sélectionnées offertes chaque mois en cadeau de remerciement, • Un système de primes structuré, • Des titres restaurants EdenRed+, • Participation à nos contrats mutuelle et prévoyance, • Prise en charge des titres de transport à 50%, • Des événements sociaux réguliers en équipe

La lumière c’est la vie ! Rejoignez une entreprise reconnue et dynamique : Maison ADDIS ! À propos de nous : Acteur indépendant de confiance depuis plus de 30 ans, la Maison ADDIS est un leader dans la distribution de composants électroniques de haute qualité. Nous accompagnons des clients professionnels, industriels et intégrateurs, en mettant l’accent sur le conseil technique, la proximité et la fiabilité. En 2007, nous avons lancé ADDIS Lighting, notre marque spécialisée dans les luminaires à LED de haute qualité. Aujourd'hui, dans le cadre de notre développement, nous recrutons un/une Technico-Commercial(e) Lighting pour piloter un secteur à fort potentiel dans la région Nord-Est. Votre mission : Sous la responsabilité de la Direction Commerciale, vous serez responsable du développement de votre secteur en toute autonomie, avec un focus sur le chiffre d’affaires et la rentabilité. Votre rôle consistera à : • Développez et fidélisez un portefeuille de clients professionnels (industriels, intégrateurs, bureaux d’études), • Prospecter de nouvelles opportunités commerciales (prospection ciblée, projets, appels d’offres), • Analysez les besoins techniques des clients et proposez des solutions à forte valeur ajoutée, • Pilotez vos projets de la détection du besoin jusqu’à la négociation et la conclusion, • Construire des offres commerciales rentables dans le respect de la politique de l’entreprise, • Assurez une veille active sur le marché et contribuer à la stratégie commerciale, • Collaborer étroitement avec les équipes internes (service clients, équipes techniques, BE), • Participer aux réunions commerciales mensuelles au siège (94) en présentielle. Indicateurs de performance : Les objectifs sont définis conjointement lors de la prise de poste et ajustés en fonction du potentiel réel du secteur. À titre indicatif, vos principaux KPIs porteront sur : • Le développement du chiffre d’affaires et de la marge brute, • L'atteinte des objectifs annuels et la croissance de votre portefeuille clients, • La transformation des opportunités commerciales, • Le suivi de la satisfaction et fidélisation client Votre profil : • Formation commerciale ou technique (Bac+3 à Bac+5), • Expérience réussie dans la vente de produits techniques BtoB (idéalement dans le domaine du lighting), • Sens du résultat, autonomie et responsabilité, • Maîtrise des négociations à valeur et capacité à entretenir des relations clients durables, • Organisation, rigueur et excellente communication, • Connaissance des outils informatiques et du suivi des indicateurs commerciaux Pourquoi nous rejoindre ? Chez Maison ADDIS, nous vous offrons : • Une entreprise à taille humaine avec une forte réputation d'expertise et une offre innovante et différenciante, • Un secteur à fort potentiel de développement avec de vraies perspectives d’évolution, • Un poste à responsabilité avec une autonomie complète, • L'appui de nos équipes internes (technique, clients, BE, marketing), • Rémunération attractive : Salaire fixe + variable selon performance (40k-65k), • Avantages sociaux : Véhicule de fonction, télétravail possible, RTT, titres-restaurant, mutuelle, retraite supplémentaire, • Accompagnement dans votre prise de fonction et un suivi managérial dédié, • Opportunité de croissance personnelle et professionnelle au sein d'une entreprise stable et innovante Lieu du poste : Télétravail avec déplacements réguliers dans la région Nord-Est Type de contrat : CDI, Temps plein Rémunération : 40 000 € à 65 000 € par an fixe + commissions (selon expérience)