Qualité jobs in Sceaux - Page 11Create job alerts

Aptic Conseil, labellisé BCORP, est un cabinet de recrutement dont les équipes spécialisées et expertes, accompagnent, depuis 2016, candidats et clients sur des fonctions de direction et d'expertise. J'accompagne mon client, promoteur immobilier. Celui-ci est spécialisé et renommé pour ses ouvrages qualitatifs de type résidentiel. Dans le cadre du développement de son activité, la Direction Technique cherche à renforcer ses équipes avec un Responsable construction. À propos du rôle : Au sein de notre direction « Technique travaux », l'entreprise cherche à renforcer ses équipes. VOTRE RÔLE : UN ACTEUR CLÉ DANS NOS PROJETS Directement rattaché(e) au Directeur adjoint de la Construction et au Directeur Opérationnel, vous représentez le maître d’ouvrage tout au long de la phase de construction. Vous apportez votre expertise technique et organisationnelle pour garantir la bonne exécution des opérations, dans le respect des délais, du budget et des objectifs de qualité fixés. Votre mission commence dès la phase de montage des opérations, notamment finalisation du DCE (Dossier de Consultation des Entreprises) avec l’équipe Programme et se poursuit jusqu’à la livraison des opérations. VOS MISSIONS EN DÉTAILS 🔹Conception & Montage : • Apporter un regard critique sur les aspects techniques et constructifs en fin de DCE 🔹Suivi des travaux : • Piloter et encadrer la maîtrise d’œuvre d’exécution, • Garantir le respect des engagements contractuels des entreprises : qualité, délais, budget, • Participer aux réunions de chantier et s’assurer du bon avancement des travaux 🔹Satisfaction client : • Assurer la conformité des prestations avec les contrats signés, • Gérer l’interface entre les clients, le maître d’œuvre et les entreprises pour les Travaux Modificatifs Acquéreurs (TMA), • Coordonner les choix des prestations, visites cloisons, pré livraisons et livraisons 🔹Suivi après livraison : • Suivre la phase de levée des réserves et de signature des DGD, • Suivre la GPA Le profil recherché: • Expérience : 2 à 3 ans en conduite de travaux / d’opérations (entreprise générale, contractant général, maîtrise d’œuvre, architecte…), • Esprit de synthèse & organisation, • Bon relationnel & travail en équipe -Autonomie & capacité à gérer les priorités

DESCRIPTIF DU POSTE Nous recherchons un Gynécologue-Obstétricien H/F pour une collaboration salariée ou libérale à temps plein ou partiel, au sein d’un cabinet pluridisciplinaire avec une aile dédiée à la santé de la femme. Cet établissement offre une prise en charge globale de chaque patiente en proposant de nombreuses spécialités gynécologiques. Vous bénéficierez d'un confort de pratique optimal. Rémunération attractive, planning rempli, patientèle fidélisée, bonne synergie au sein de l'équipe en place. Cette opportunité offre les garanties d'un bel épanouissement professionnel. Une activité chirurgicale ou obstétrique est possible Les avantages du poste: • Conventionné secteur 2, • Conditions d’exercice optimales pensées par des médecins pour des médecins, • 100% de votre temps dédié à la pratique de la médecine, • Possibilité d’effectuer des consultations selon vos spécialités (fertilité, endométriose, échographie, dépistage….), • Gestion des tâches administratives totalement déléguée, • Formation continue et travail en équipe (staff hebdomadaire avec intervenant spécialiste, masterclass, webinaires …), • Matériel dernière génération (Echographe Voluson E8, colposcopes et hystéroscopes numériques Delmont), • Une gynécologie différente centrée sur les patientes (Mesure du bien-être et de la qualité de vie apportés pas notre pratique médicale, • Prise en charge globale des patientes avec l'équipe de spécialistes paramédicaux à votre disposition (psychologue, ostéopathe, sophrologue, diététicien), • Flexibilité du temps de travail, • Rémunération attractive avec salaire minimum garanti, • Vous êtes titulaire d’un DES de Gynécologie obstétrique, • Vous avez une appétence pour le travail en équipe, • Vous avez accès au conventionnement secteur 2, • Possibilité d'effectuer des remplacements

La Société : Caduceum, la solution Life Sciences du groupe ALTEN, est une société de conseils 100% dédiée aux industries de Santé. De la conception du produit à sa mise sur le marché, nos équipes accompagnent les industriels des secteurs pharmaceutiques, dispositifs médicaux, biotechnologiques et cosmétiques, dans tous leurs projets d’innovation et de transformation. Être consultant chez Caduceum, c’est la garantie d’évoluer dans votre domaine privilégié ! Grâce à notre Direction Technique, notre couverture nationale et l’accès à de multiples et divers projets au sein des industries de santé, nous assurons aux caducéens un accompagnement dans leur montée en compétences. Définition de Poste Vous interviendrez chez notre client en tant que Chef de projet IT et pourrez avoir les missions suivantes : • Organiser, coordonner et animer l’équipe projet (métiers, qualité, fournisseurs…), • Définir et gérer le planning d’avancée du projet (répartition des tâches), • Accompagner à la définition des besoins métiers pour la rédaction des UR, • Rédiger les spécifications fonctionnelles et le cahier des charges, • Evaluer et challenger les solutions des fournisseurs, • Coordonner les phases de tests, assurer le déploiement en environnements test et de production, • Assurer la coordination et la synthèse des livrables de validations informatique, • Collaborer avec les équipes locales et globales en support de la réalisation des objectifs du projet Profil • De formation ingénieur, vous possédez une expérience similaire dans le secteur de l'industrie pharmaceutique, ou environnement GxP, • Vous avez une bonne connaissance des principaux outils de développement et d’un ensemble de solutions applicatives (ERP, CRM, EAI, GED…), des bases de données, • Vous connaissez les méthodes de gestion de projet (cycle en V, Agile) et des outils de PMO (MS Project), • Vous parlez anglais couramment, • Vous êtes bon communicant, méthodiques et êtes orienté vers la satisfaction client Les plus : · Expérience des solutions informatiques des environnements industriels · Expérience de la Validation informatique en milieu pharmaceutique (BPF, GMP…)

Le contexte : Pour atteindre son objectif de devenir leader en satisfaction client, LCL a mis en place une structure dédiée à la qualité en 2022. Cette initiative marque un changement stratégique : passer d'une approche statistique de la qualité à une culture du "zéro défaut". Désormais, chaque problème rencontré par un client est traité comme une priorité, peu importe si la cause vient de l'entreprise, d'un partenaire ou d'un prestataire. Le poste : Nous recherchons un(e) Change & Incident Manager pour un rôle stratégique au cœur de notre démarche d'excellence opérationnelle. Votre mission : garantir la stabilité, la performance et la continuité de nos services IT. Vous piloterez des processus clés et interviendrez sur 3 axes, en collaboration avec les équipes en place : 1. Gestion des Changements (en binôme). Vous serez garant de l'évolution maîtrisée de nos systèmes. · Gouvernance : Co-animation du Change Advisory Board (CAB), préparation des instances et communication des décisions. · Analyse de risques : Évaluation des impacts, gestion des conflits et validation de la qualité des livrables (tests, plans de rollback). · Amélioration : Pilotage par les KPIs (taux de succès, etc.) et animation des revues post-implémentation pour optimiser le processus. 2. Gestion des Incidents (équipe de 4). Vous orchestrerez la résolution des situations critiques. · Coordination : Prise de lead sur les incidents majeurs (P0/P1) pour un rétablissement rapide du service. · Communication : Pilotage de la communication de crise vers le management et les parties prenantes. · Gestion des problèmes : Organisation des analyses post-mortem pour identifier les causes racines et suivre les actions correctives. 3. Chantier Stratégique : Gestion de Crise Vous structurerez notre capacité à faire face aux crises majeures. · Cadre : Définition et formalisation de la gouvernance, des processus et des outils de gestion de crise. · Pilotage : Animation des cellules de crise en agissant comme chef d'orchestre. · Préparation : Organisation de simulations pour entraîner les équipes et tester nos procédures. · Reporting : Production de rapports post-crise pour assurer une amélioration continue. Le profil recherché : Vous disposez d'une expérience confirmée (11 ans et plus), idéalement acquise en tant que Responsable d'Incidents ou de Changements (Incident/Change Manager). Une expérience significative au sein d'une Direction des Systèmes d'Information (DSI), sur des projets d'envergure ou en Maintien en Conditions Opérationnelles (MCO), est également très appréciée. Les outils tech indispensables : Vous maîtrisez les outils de ticketing modernes (Jira, Confluence) et vous avez une connaissance approfondie des processus qui garantissent la stabilité d'un service informatique. Votre expertise s'appuie sur une solide culture IT, et la connaissance des bonnes pratiques ITIL ainsi que de l'écosystème d'un grand groupe comme le Crédit Agricole constitue un avantage décisif. LES + DE NOTRE ENTREPRISE : • Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement, • Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire, • Tarifs préférentiels bancaires et avantages CSE, • Jusqu'à 84 jours de télétravail par an, • Un accès au Pass LCL (worklife) : aide frais de crèche et de garde, aide à l’équipement télétravail, • De nombreux services sur le campus de Villejuif (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque...), • Couverture santé et prévoyance avec garanties étendues, • Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs Notre processus de recrutement : Nous sommes un groupe engagé en faveur de la diversité et de l'inclusion, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. C'est dans cette optique que nous avons construit un processus de recrutement transparent et équitable • Premier échange téléphonique avec Nelly, notre chargée de recrutement IT, • Entretien avec un manager métier, • Test de personnalité (assesfirts), • Entretien RH avec Nelly

🌾 Et si votre prochaine aventure s’écrivait chez Breizh Café ? Breizh Café, c’est une Maison guidée par le goût, le sens et l’humain. Une cuisine sincère, des produits d’exception, et un art de vivre unique, entre Bretagne et Japon. Aujourd’hui, notre écosystème compte plus de 20 restaurants en France et à l’international, avec de récentes ouvertures à Chamonix, Dinard et Paris. Et l’aventure ne fait que commencer : notre ambition est d’ouvrir environ 5 restaurants par an, avec de beaux projets à venir. Pour accompagner cette dynamique, Nicolas, Directeur du restaurant Breizh Café Passy est à la recherche de son/sa futur(e) Directeur(rice) Adjoint(e) pour continuer à faire rayonner l'esprit breton en plein cœur du 16ème arrondissement. Avec sa terrasse ensoleillée nichée au fond d’une impasse pavée, Breizh Café Passy est sans doute l’adresse la plus charmante et confidentielle de la maison. Situé dans le 16e arrondissement de Paris, ce lieu à l’écart de l’agitation offre un cadre paisible et élégant, idéal pour un déjeuner au soleil, un dîner intimiste ou un apéritif gourmand. 👥 Votre mission ? Véritable bras droit du Directeur de Restaurant, vous participez activement au pilotage de l’établissement au quotidien : • Opérationnelle, humaine et économique, • Vous garantissez une expérience client irréprochable, fidèle à l’esprit Breizh Café, • Vous encadrez, formez et accompagnez les équipes salle et cuisine, • Vous contribuez à la performance du restaurant : organisation, chiffre d’affaires et maîtrise des coûts, • Vous veillez au respect des standards d’hygiène, de sécurité et des procédures internes, • Vous incarnez et transmettez les valeurs et la culture de la Maison sur le terrain 📅 Organisation du travail : • Temps de travail conforme à la durée légale ou aux modalités prévues au contrat, • En moyenne 2 coupures, selon un planning communiqué via l’outil de planification ou le responsable hiérarchique ✨Ce que nous attendons de vous : • Une première expérience réussie en management en restauration, • Un leadership naturel, de la rigueur et un excellent sens de l’organisation, • Une forte présence terrain et un esprit d’équipe affirmé, • Une exigence constante sur la qualité du service et la satisfaction client, • L’envie d’évoluer au sein d’une Maison en pleine croissance et d’y construire un parcours 🎁 Ce que nous vous offrons : • Des réductions dans l’ensemble de nos restaurants, • La prise en charge de 50 % de votre titre de transport ou un forfait mobilité durable (vélo, trottinette…), • Des projets concrets, de l’autonomie au quotidien et de réelles perspectives d’évolution au sein d’un groupe en plein développement, • Une équipe (ou “skipailh” comme on dit en breton) soudée, passionnée, humaine et résolument gourmande, • Des Friends & Family : la possibilité de faire découvrir et de profiter gratuitement de l’expérience Breizh Café avec vos proches lors de l’ouverture de nos nouveaux restaurants, • Et pour les fous de la Bretagne : une galette et une crêpe par jour travaillé Avec ou sans bigoudène, ce qui compte pour nous, c’est l’envie de faire partie de l’aventure.

Choisir Sorbonne Université, c’est rejoindre une université engagée sur les enjeux de développement durable, de diversité, d’égalité, d’innovation, de diffusion des savoirs, d’ouverture sur le monde et de qualité de vie au travail de ses personnels. Université pluridisciplinaire de recherche intensive de rang mondial, elle s’attache à répondre aux enjeux scientifiques du 21e siècle et à transmettre les connaissances issues de ses laboratoires et de ses équipes de recherche. Déployant ses formations auprès de 55 000 étudiantes et étudiants dont 4000 doctorantes et doctorants et 12300 étudiantes et étudiants étrangers, elle regroupe plus de 3300 enseignantes et enseignants, enseignantes-chercheuses et enseignants-chercheurs, chercheuses et chercheurs, près de 4 000 enseignants-chercheurs et enseignants partenaires, environ 3 000 personnels de bibliothèque, administratifs, technique, sociaux et de santé (BIATSS) et 2000 ITA partenaires. Son budget est de plus de 700 M€. Située au cœur de Paris, elle présente une organisation avec des directions interfacultaires et trois facultés de « Lettres », « Santé » et « Sciences et Ingénierie » et est présente dans plus de 27 sites en Île-de-France et en régions Ce poste est à pourvoir au sein de la faculté des sciences et ingénierie • La crèche de Sorbonne Université reçoit 20 enfants par jour, divisés en 2 sections : section des « petits » âgés de 3 mois à 1 an, section des « moyens – grands » âgés de 1 à 3 ans. La structure peut être amenée à accueillir jusqu’à 40 enfants. Localisation : Campus Pierre et Marie Curie – place Jussieu 75005 PARIS Fonctions : Auxiliaire de Puériculture section bébés - moyens - grands Catégorie : B Corps : Tech BAP : G CDD de 3 ans. Poste à pourvoir dès que possible. Activités principales : encadrement des jeunes enfants Descriptif du poste : L’auxiliaire de puériculture exerce au sein d’une équipe composée de professionnels de la petite enfance (auxiliaires de puériculture et éducateur/éducatrice de jeunes enfants) et d’agent-es en charge des repas et de la propreté. Un projet d’établissement fédère les professionnels et constitue le cadre d’intervention. La crèche pourra accueillir jusqu’à 40 enfants de 3 mois à 3 ans. Les activités décrites ci-dessous peuvent être amenées à évoluer en cas d’imprévus nécessitant des actions spécifiques. Missions : les missions de l’auxiliaire de puériculture sont Accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux • Identifier et respecter les besoins (physiques, moteurs et affectifs) de chaque enfant dans son individualité, • Favoriser la socialisation du jeune enfant, • Établir une relation de confiance avec les parents, • Prendre en compte la demande des parents en adéquation avec le projet d'établissement, • Respecter le choix de la mère en matière d'allaitement, • Contribuer à l'identification des signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant, alerter les parents et les services compétents, • Prendre en compte la diversité culturelle, • Communiquer avec la famille au quotidien, • Établir une période d’adaptation individuelle du nourrisson (âgé de 3 mois à 1 an), pour permettre une relation de confiance avec les jeunes parents et l’enfant. Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants • Aménager des espaces de vie (repos, repas, jeux, etc.) adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants dans le respect du projet d'établissement, • Assurer la sécurité affective et physique de l'enfant, • Réaliser les soins courants d'hygiène de l'enfant dans le respect de son intimité, • Répondre aux besoins alimentaires de l'enfant Aide à l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie • Aider l'enfant à progressivement acquérir des gestes et comportements autonomes (autonomie vestimentaire, alimentaire, motrice, sphinctérienne, etc.), • Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure, • Accompagner l'enfant dans une démarche éducative de développement durable Élaboration et mise en œuvre des projets d'activités des enfants • Élaborer des projets d'activités en lien avec les projets pédagogiques, • Organiser et animer des jeux, des ateliers d'éveil et d'expression, • Favoriser les matériaux pédagogiques durables, • Réguler les interactions entre les enfants Mise en œuvre des règles de sécurité et d'hygiène • Estimer l'état de santé général de l'enfant, • Repérer les signes de mal-être et rassurer l'enfant et transmettre au responsable et aux parents, • Assurer la sécurité et prévenir l'accident, • Alerter et réagir en cas d'accident Participation à l'élaboration du projet d'établissement • Situer sa fonction et son rôle dans un établissement, un service, une équipe pluridisciplinaire, • Participer au travail de l'équipe et aux réunions, • Rendre compte d'observations et d'activités effectuées, • Favoriser la participation des parents à la vie de l'établissement, • Veiller à la continuité de la mission attribuée au sien de l’équipe et de la structure, • Encadrer ponctuellement des stagiaires Encadrement : NON Conditions particulières d’exercice : • Amplitude horaire selon planning entre 9h- 17h15, • Prise de congés en même temps que la fermeture de la structure (congés universitaire) planning fixe sur l’année avec possibilité d’adaptation en fonction des besoins familiaux Descriptif du profil recherché Connaissances transversales requises : • Connaissance du règlement de fonctionnement de la structure, • Réglementation applicable dans le domaine de la petite enfance Savoir-faire : • Être titulaire du diplôme d’auxiliaire de puériculture, • Être investie fortement dans les activités de la crèche, • Travailler en équipe pluridisciplinaire, • Savoir observer et être à l’écoute, • Faire preuve d’imagination et de créativité Savoir-faire transversaux : • Savoir informer et rendre compte à son binôme et sa hiérarchie, • Prendre en compte les demandes des parents Savoir être : • Grande adaptabilité, • Savoir communiquer, • Rigueur, • Être calme et patient, • Être disponible

🟡Qui sommes-nous ? Acteur dans le domaine du conseil en ingénierie, agap2 accompagne ses clients, des PME aux grands groupes industriels, dans la réussite de leurs projets grâce à son expertise multisectorielle : Énergie (Oil & Gas, Nucléaire, Energies Nouvelles…), Aéronautique/Spatial/Défense, Automobile, Life Sciences, Industrie, BTP, etc. Pour accompagner notre croissance, nous recherchons des personnes passionnées, engagées et désireuses d’évoluer dans un environnement stimulant. 💡 Plus d’informations sur ___ 🔵Notre partenaire est une société de production et de distribution d'eau potable ainsi que de collecte et de dépollution des eaux usées dans les Yvelines et les Hauts-de-Seine. Le poste est basé au sein de l’agence des Hauts de Seine, spécialisée dans le transport des eaux usées. 🟡Dans le cadre du renforcement de ses équipes, un acteur industriel reconnu recherche un(e) Responsable Métrologie & Instrumentation disposant à la fois d’une solide expertise technique et de réelles compétences managériales. 🔵Vos missions : • Piloter et structurer l’activité métrologie du site, • Superviser le parc d’instruments (pression, température, débit, niveau, etc.), • Organiser et valider les opérations d’étalonnage et de vérification, • Garantir la conformité réglementaire (ISO, référentiels sectoriels), • Gérer les non-conformités et piloter les plans d’amélioration, • Encadrer, accompagner et faire monter en compétence l’équipe, • Être l’interface entre production, maintenance et qualité 🟡Profil recherché : • Formation en instrumentation, métrologie ou mesures physiques, • Expérience significative en environnement industriel exigeant, • Maîtrise des systèmes d’instrumentation et des référentiels normatifs, • Expérience confirmée en management d’équipe, • Leadership, rigueur et capacité d’analyse Poste stratégique avec une vraie dimension terrain et décisionnelle. Chez agap2, tous les talents comptent. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler !

À propos de Lùkla Expert en transformation digitale, nous accompagnons nos clients à chaque étape de leur développement pour répondre à leurs enjeux métiers et technologiques. Avec 14 agences en France et au Portugal, Lùkla a su développer un portefeuille de clients sur un vaste champ de compétences et dans de nombreux secteurs. Nous proposons un catalogue de 6 offres complémentaires : Managed Services, Digital Workplace, Change & Adopt, Apps & Data, Web & Marketing, et Cloud & Cyber. Ancrée dans les valeurs de proximité, d'engagement, de confiance et de respect, notre entreprise crée une atmosphère propice au développement de compétences et au bien-être. Rejoindre Lùkla, c’est embarquer dans une aventure collective où passion et expertise se mêlent pour répondre aux besoins de chacun. Ensemble, allons plus haut et plus loin pour libérer votre potentiel. Paris 16e – Stage 3 mois Vos missions principales : Expérience collaborateur et visiteur • Cultiver un environnement de travail agréable, accueillant et bien organisé., • Être le point de contact privilégié des collaborateurs pour toutes les demandes liées à la vie quotidienne au bureau., • Participer à l’intégration des nouveaux employés : préparation des badges, équipements, accompagnement., • Assurer un bon accueil physique : gestion du processus ISO, enregistrement, préparation des salles, suivi des visiteurs., • Assurer la gestion des locaux : entretien, aménagements, visites techniques, suivi des prestataires., • Gérer les incidents liés aux installations (électricité, plomberie…)., • Gérer les salles de réunion et les codes Wifi., • Suivre le stock de fournitures : ramettes, enveloppes, post-it, denrées alimentaires, cartouches d’encre., • Passer les commandes mensuelles et contrôler les bons de réception., • Valider les factures associées., • Gérer le courrier quotidien : ouverture, distribution, préparation, suivi des recommandés., • Donner le courrier en envoi au facteur., • Gérer la boîte e-mail contact., • Contribuer à différents sujets administratifs et transverses selon les besoins., • Sujets transverses Profil : • Études en cours dans l’un des domaines suivants : gestion, administration, assistanat, management, gestion des organisations, école de commerce ou équivalent (Bac+2 à Bac+5)., • Sens du service, excellent relationnel et présentation soignée., • Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle., • Goût pour les missions variées et l’amélioration continue du cadre de travail. Ce que nous proposons : • Tickets restaurants, • Une immersion complète dans le rôle d’Office Manager., • Une équipe bienveillante et dynamique., • Un environnement de travail agréable au cœur du 16e arrondissement.

Recrutement par voie statutaire dans le cadre d'emplois des filières médicaux sociales - ou à défaut par voie contractuelle. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Au sein du Service Autonomie à Domicile mixte, vous êtes l’interlocuteur privilégié des personnes accompagnées et de leurs proches. Véritable interface entre l’usager et les équipes pluridisciplinaires, vous garantissez la mise en œuvre, le suivi et l’actualisation du Projet d’Accompagnement Personnalisé (PAP), dans le respect des principes d’autodétermination et de continuité de service. Vous contribuez activement à la qualité de l’accompagnement proposé par le service, en veillant à l’adaptation permanente des prestations aux besoins évolutifs des bénéficiaires. Vos Missions : Sous l’autorité du Responsable du SAD mixte, vous assurez un rôle central d’interface entre les bénéficiaires, leurs proches et l’équipe pluridisciplinaire. Interlocuteur privilégié des usagers, vous garantissez la qualité de la relation et la réactivité des réponses apportées. Vous participez à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi du Projet d’Accompagnement Personnalisé (PAP), en veillant à l’association effective de la personne accompagnée et au respect de son autodétermination. Vous coordonnez la diffusion et l’application du PAP auprès des intervenants, assurez le suivi individualisé des prestations et contribuez à leur réévaluation régulière afin d’adapter l’accompagnement à l’évolution des besoins. En lien étroit avec les encadrants, le responsable de la coordination et les partenaires médico-sociaux, vous veillez à la continuité de service, à la transmission des informations essentielles et à l’amélioration continue des pratiques. Vous exercez vos missions dans le cadre d’un temps de travail de 39h hebdomadaires (8h–18h), avec astreintes en soirée et week-end en alternance, en utilisant les logiciels métiers et les moyens mis à disposition par la collectivité. Votre Profil : Professionnel confirmé du secteur médico-social ou administratif (infirmier, aide-soignant, agent administratif, encadrant ou coordinateur), vous disposez d’une solide connaissance du fonctionnement d’un SAD mixte et de son écosystème partenarial (professionnels libéraux, HAD, dispositifs de téléconsultation, prestations de transport, portage de repas, téléassistance). Vous maîtrisez : • Le suivi administratif et opérationnel de dossiers de bénéficiaires, • La méthodologie d’élaboration et de réévaluation des Plans d’Accompagnement Personnalisés, • Les principes d’autodétermination et de participation des usagers, • Les techniques d’entretien et d’écoute active Doté d’un excellent sens relationnel, vous faites preuve d’empathie, de discernement et de maîtrise émotionnelle, y compris dans la gestion d’urgences téléphoniques. Vous appréciez le travail en équipe et contribuez activement à la continuité et à la qualité du service rendu.

💡 OVENTI Consulting, cabinet de conseil en Data et Intelligence Artificielle qui allie expertise technique de pointe, vision stratégique et accompagnement sur mesure. Nous couvrons tout le cycle de vie des projets Data/IA, de la stratégie à l'implémentation de solutions personnalisées (ML, BI, automatisation intelligente). Nos équipes, issues des meilleures écoles, s'intègrent chez nos clients ou opèrent depuis notre LAB interne, véritable foyer d’innovation. Chez Oventi, nous privilégions le "sur mesure" et l'innovation concrète. Chaque collaborateur est accompagné, formé et suivi pour garantir une culture d'excellence et un impact réel. 🧑 💻 Pourquoi ce rôle est clé ? En tant que AI/ ML Engineer H/F, vous intervenez dans la construction et l’industrialisation des solutions d’Intelligence Artificielle et de Machine Learning. Vous contribuez directement au développement de produits data à forte valeur ajoutée en concevant des solutions robustes, performantes et déployables en production. 🎯 Vos missions au quotidien : Concevoir et développer des solutions AI/ML : • Étudier, concevoir et mettre en place des modèles de Machine Learning répondant aux besoins métier., • Préparer, transformer et ingérer les jeux de données nécessaires à l’entraînement des modèles., • Concevoir et développer des pipelines de données performants et industrialisables. Industrialiser et opérer les modèles en production : • Assurer le delivery, le versionning et le déploiement des modèles dans les pipelines CI/CD de la plateforme IA., • Exposer, monitorer et superviser les modèles en production pour garantir leur performance et leur fiabilité., • Apporter un support technique aux équipes de recette et d’homologation. Contribuer à la qualité et à la documentation des livrables : • Produire un code applicatif de qualité et maintenir une documentation technique rigoureuse., • Formaliser des propositions d’amélioration continue et des solutions techniques adaptées., • Participer activement à la dynamique d’innovation et d’amélioration des pratiques IA/ML au sein de la Data Factory. 🧩 Stack technique : • Langages : Python, SQL, Shell, • Machine Learning : Scikit-Learn, TensorFlow, PyTorch, MLflow, • Data Engineering : GCP Dataflow, BigQuery, DBT, Kafka, • Pipeline CI/CD : GitLab, Docker, Kubernetes, Flamingo, • Observabilité / Monitoring : Prometheus, Grafana, outils de logging, • Formats de données : CSV, JSON, Avro, • Outils de gestion projet : Jira, Confluence 🧩 Vous êtes la personne idéale si : • +5 ans d'expérience en AI / Machine Learning Engineer., • Diplômé d'un master ou d'une école d'ingénieur avec une spécialisation en Data Engineering, intelligence artificielle ou data science., • Expérience en développement et industrialisation de solutions IA/ ML, avec une bonne connaissance des problématiques de déploiement., • Maîtrise des outils de Data Engineering, de gestion de pipelines et des environnements GCP., • Aisance relationnelle, esprit collaboratif et appétence pour l'amélioration continue. 🌟 Pourquoi rejoindre OVENTI ? Rejoindre Oventi, c'est choisir une aventure professionnelle unique : ✔️Une structure à taille humaine : Favorisant l'échange, l'autonomie et l'innovation, où votre impact est direct et visible. ✔️Des missions à forte valeur ajoutée : Dans des secteurs variés, avec une approche "sur mesure" où nos solutions ont des impacts importants chez nos clients. ✔️Une culture d’excellence technique : Avec un réel accompagnement de carrière et un suivi personnalisé. ✔️Une équipe passionnée et engagée : Des ingénieurs recrutés avec soin, formés en continu, et investis sur le long terme. ✔️L’agilité d’une startup, la rigueur d’un cabinet expert : Le meilleur des deux mondes pour une expérience enrichissante. ✔️Des missions à impact, visibles et valorisantes : Où vous aurez un impact réel sur les décisions métiers et la valeur business générée. 📍 Localisation : Paris (75) avec 2 jours de télétravail hebdomadaire 💶 Rémunération : 75 000 € Brut - 85 000 € Brut 🗓️ Démarrage : ASAP

🚀 Softeam recrute un(e) Développeur(se) Python Senior (H/F) Softeam est la marque du Conseil et des Services de Docaposte, filiale numérique du Groupe La Poste. Nous accompagnons les transformations (métier, réglementaire, digitale) de nos clients dans la durée pour IMAGINER, CONCEVOIR et opérer leurs services de demain. Softeam est un partenaire de confiance et de proximité bénéficiant d’un savoir-faire reconnu dans les secteurs Banque / Finance / Assurance, Industrie / Services / Utilities et Secteur public. Avec plus de 2 000 experts, Softeam place l’humain au cœur de sa stratégie pour répondre aux enjeux de demain : développement des compétences, mobilité interne, recrutement de talents, quête de sens et impact sociétal 🌍 📌 Contexte du projet Dans le cadre d’un programme stratégique au sein d’un grand établissement financier public, acteur central du financement de l’économie et de la gestion de systèmes d’information à forts enjeux, nous recherchons un(e) Développeur(se) Python Senior. Vous interviendrez sur un SI critique et à forte volumétrie, dans un contexte exigeant en matière de performance, robustesse et qualité de code, avec une forte orientation conception technique et optimisation. 🧭 Vos missions En tant que développeur(se) Python senior, vous serez amené(e) à : • Concevoir et développer des composants applicatifs Python à haute exigence de qualité, • Concevoir et maintenir des API REST dans un contexte professionnel structuré, • Participer activement à la conception technique et aux choix d’architecture, • Optimiser les performances applicatives (temps de réponse, consommation de ressources, scalabilité), • Mettre en œuvre et faire respecter les bonnes pratiques de développement Python, • Travailler dans un environnement industrialisé (CI/CD, conteneurisation, orchestration), • Collaborer avec des équipes techniques expérimentées dans un cadre agile 🛠️ Compétences requises (obligatoires – par ordre de priorité) • Profil développeur Python senior (minimum 8 ans d’expérience), • Excellente maîtrise des bonnes pratiques Python : PEP8, linters, Design patterns, Tests (Behave, Pytest), • Maîtrise de : Asyncio, GitLab, Docker / Kubernetes, Elastic, • Expérience concrète sur des sujets d’optimisation de code, • Fort attrait pour la conception technique et la recherche de performance, • Maîtrise de Flask / Flask-RESTX et conception d’API REST en environnement professionnel ➕ Compétences appréciées (optionnelles) • 🔹 Appétence pour les sujets IA / data, • 🔹 Veille technique régulière et curiosité technologique 👤 Profil recherché • Bac+5 en informatique ou équivalent, • Profil senior, autonome, rigoureux, • Goût pour le clean code, maintenable et performant, • Capacité à challenger l’existant et proposer des améliorations techniques, • À l’aise dans des environnements structurés et exigeants 🎁 Pourquoi nous rejoindre ? • Intervenir sur un SI stratégique à fort impact national, • Environnement technique stimulant et exigeant, • Équipes expertes et orientées qualité, • Accompagnement de proximité et perspectives d’évolution, • Télétravail hybride ✨ Envie de relever des défis techniques au service de l’intérêt général ? Rejoignez Softeam et participez à des projets à forte valeur ajoutée, au cœur des enjeux numériques publics.

Description du poste Mondassur, acteur reconnu dans le secteur de l'assurance santé internationale, accompagne les entreprises et les individuels pour assurer leur protection sociale à l'étranger. Dans le cadre de notre développement, nous cherchons un chargé(e) des relations clients internationaux. Vous souhaitez évoluer dans un environnement international et offrir un service client de qualité ? Rejoignez-nous ! Vos missions En tant que Chargé(e) de Relation Clients internationaux, vous jouez un rôle clé dans la satisfaction et la fidélisation de nos clients en leur apportant un accompagnement optimal. Votre quotidien : • Gérer les demandes d’adhésion et assurer le suivi des encaissements des cotisations, • Accompagner nos clients dans leurs démarches administratives et médicales : informations sur les garanties, mise en relation avec des professionnels de santé, • Suivre les dossiers de remboursement et assurer la gestion des paiements, • Répondre aux demandes clients en back-office par e-mail et téléphone, • Coordonner le traitement des remboursements avec nos partenaires et médecin conseil, • Interactions principalement par e-mail et téléphone, avec une prise en charge efficace et personnalisée des demandes clients. Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste polyvalent et à responsabilités, avec une grande autonomie, • Un environnement international avec l’utilisation quotidienne de langues étrangères, • Un rôle dynamique, en interaction directe avec les clients, • Une équipe à taille humaine, jeune, multiculturelle et engagée Votre profil Ce qui fait la différence : ✔ Expérience en gestion clients, idéalement à l’international ✔ Excellente maîtrise du français parlé et écrit (niveau C1 minimum) ✔ Excellente maîtrise de l’anglais (niveau C1 minimum) ✔ Bonne maîtrise de l’espagnol (niveau B2 minimum) ✔ Capacité d’adaptation et aisance relationnelle pour interagir avec des interlocuteurs variés ✔ Organisation et rigueur, avec un sens aigu du détail ✔ Maîtrise des outils informatiques et appétence pour la gestion administrative ✔ Proactivité et réactivité, avec une approche orientée résultats et satisfaction client Vous êtes curieux(se), impliqué(e) et aimez relever des défis dans un contexte international ? Postulez dès maintenant et rejoignez l’aventure !

Expertime est depuis 20 ans au service des enjeux de transformation des métiers, des processus, et des hommes, en capitalisant sur la valeur ajoutée du digital. Notre mission est d’accompagner, de manière durable, les grands groupes et les PME avec agilité, en apportant notre expertise et notre expérience pour concevoir et développer des solutions et un accompagnement sur mesure. Nous sommes depuis décembre 2023 une filiale du groupe Orange Digital Services. En tant que partenaire privilégié de Microsoft, nos expertises ont été reconnues à travers : • L’Award Technical Skills (2022), décerné par Microsoft qui récompense l’engagement, l’expertise et la qualité de prestation des équipes d’Expertime sur les technologies Microsoft., • 7 spécialisations avancées : Low Code, Analyse de données dans Azure, Modernisation applicative dans Azure, Machine Learning dans Azure et Automatisation intelligente, Adoption et change management, et la toute dernière : construction d'application IA dans Azure., • 4 Expertises Solution Partner: Business Applications, DATA & AI, Digital & App Innovation, Modern Work, • Expertime référent Fabric Featured Partner en 2024 Microsoft Fabric est LA nouvelle plateforme de données SaaS de Microsoft. En tant que nouvelle offre technologique de pointe, elle propose une expérience unifiée de l'intégration de données, en passant par la modélisation et la restitution, autour de la culture "à la Power BI" tout en se définissant comme le "One Drive de la Data". Expertime a été le 1er partenaire français à évangéliser sur la technologie grâce aux évènements Fabric in a Day de Microsoft. Expertime souhaite poursuivre son investissement en renforçant ses équipes, avec des personnes passionnées et convaincues par cette nouvelle vision technologique proposée par l'éditeur Microsoft En tant qu'Architecte Data et au sein d'une équipe, vous interviendrez dans le cadre de projets et missions qui répondent aux enjeux clients d’exploitation des données. Vous participez aux phases d’avant-vente, aux études d’architecture, et à la réalisation des solutions avec une responsabilité d’encadrement technique des projets (tant sur des forfaits que des missions clients). Pour cela, vos missions sont les suivantes : • Analyser et qualifier les besoins et les problématiques « métiers » de nos clients, • Définir et mettre en œuvre des architectures Data adaptées aux contextes des projets : Modern Datawarehouse, LakeHouse, DataMesh…, • Accompagner des Consultants et des Ingénieurs spécialistes de la data sur les projets et œuvrer à la qualité de leurs réalisations et des livrables, • Collaborer sur tous les domaines d’activité Data : BI, Analyse en temps réel, IA, • Apporter un regard critique et un devoir de conseil sur le choix des technologies Data, • Participer à la définition des bonnes pratiques de mise en œuvre technique et veiller à leur application selon les méthodes en vigueur (Zero Trust Security, DataOps, Infra-as-Code, Tests automatisés…), • Travailler dans un contexte agile et porter et avoir la volonté d'apprendre en continu En parallèle : • Vous développez votre expertise par la formation, la veille technologique, les certifications et la participation aux événements communautaires, • Vous contribuez à la construction d’une base de connaissances de l’équipe Data : cas d’usage, outils, indicateurs de pilotage, processus d’apprentissage etc., • Vous participez au bon niveau de connaissance et d’expertise des équipes par votre engagement et votre travail de formation personnelle (participation à des workshops partenaires, suivi de learning sessions, passage de certifications etc) Profil recherché : • Diplômé d’une école d’ingénieur, vous possédez d'une expérience significative dans le domaine de la DATA, • Vous maîtrisez : la gouvernance des données ; SQL ; Design et mise en place d'une solution Data end-to-end ; Conception et implémentation de solutions d'analytique à l'échelle de l'entreprise ; Synapse ; Azure Data Factory ; des typologies d'architecture (Modern Datawarehouse, LakeHouse, DataMesh…), • Vous connaissez ou avez déjà eu des projets sur Fabric, • Votre curiosité vous amène à quotidiennement faire de la veille, • Vous êtes ouvert aux échanges, capable de comprendre un besoin métier et le traduire en besoin technique. Votre sens de la relation client est régulièrement souligné professionnellement, • Vous aimez travailler en équipe tout en étant autonome dans vos fonctions Vous aimé intervenir simultanément sur plusieurs projets avec des équipes différentes, • Vous possédez à minima un anglais technique (lecture / rédaction de documents en anglais) Pourquoi nous rejoindre ? Nous sommes une entreprise à taille humaine avec une vraie proximité de nos Consultants. Votre poste n’est pas figé, vous allez acquérir une réelle polyvalence avec la possibilité de créer votre poste de demain tout en répondant à un besoin d’Expertime. L‘adaptabilité est un élément clé de succès chez Expertime. Vous pourrez développer vos compétences de manière constante. Nous prônons l’ambition, l’innovation, et l’entrepreneuriat ! Environnement de travail : • Poste à pourvoir en CDI à temps plein, à Viroflay (agence accessible en transports en commun et/ou vélo),, • Rémunération fixe + variable individuel et collectif, prime de vacances, prime de participation,, • Mutuelle prise en charge à 100% par l’entreprise, couvrant intégralement le collaborateur et sa famille,, • 3 jours de télétravail possible par semaine / 2 jours de présence minimum Si vous êtes intéressé par l'accompagnement d'entreprises dans une PME partenaire Microsoft, alors ce poste vous conviendra ! Déroulement des entretiens : 1 entretien RH ; 1 entretien technique avec l’un de nos experts ; 1 entretien avec Sébastien dans nos locaux à Viroflay. Dans le cadre de notre politique Inclusion & Diversité, nous avons à cœur de favoriser l’inclusion au sein des équipes, et de rendre le processus de recrutement fluide et accueillant pour chacun de nos candidats. Si vous êtes en situation de handicap ou que vous avez un besoin particulier qui nécessitent un aménagement spécifique, n’hésitez pas à nous le signaler ! Expertime met également en œuvre une politique d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

J'accompagne un acteur en pleine croissance dans la transformation digitale, qui recherche leur futur(e) Architecte Modern Workplace en CDI. Leurs expertises couvrent tout le spectre de l’IT : Cloud & Infrastructure, Cybersécurité, Data & IA, Automatisation, Modern Work et Infogérance. 🧰 Votre Mission Vous accompagnerez les clients et les équipes dans la conception, le déploiement et l’évolution des solutions collaboratives Microsoft 365 (Exchange Online, Teams, SharePoint, Intune, Copilot, etc.), tout en participant activement à la transformation digitale des environnements de travail. Vous interviendrez sur les projets de migration, de gouvernance, de sécurité et d’adoption des usages M365. Contribution aux projets • Participer à la mise en œuvre de projets Modern Workplace centrés sur M365 : migration Exchange OnPrem → Online, téléphonie Teams, gouvernance Teams/SharePoint, déploiement Copilot, gestion des terminaux via Intune, etc., • Assurer la qualité, la performance et la sécurité des solutions livrées., • Suivre les indicateurs de performance et contribuer à la satisfaction client. Veille et innovation • Réaliser une veille active sur les nouveautés M365, Copilot, IA, automatisation, sécurité (EDR/XDR, Zero Trust, DLP)., • Proposer des améliorations et des solutions innovantes adaptées aux besoins des clients. Conseil & accompagnement • Accompagner les clients dans l’adoption des nouveaux usages M365 et la transformation digitale., • Proposer des solutions sur-mesure, adaptées aux besoins métiers et à l’évolution des organisations. Partage & collaboration • Collaborer avec les équipes internes et externes sur les sujets M365, sécurité, cloud et IA., • Participer à des ateliers, des sessions de partage et des communautés de pratiques autour du Modern Workplace. Objectifs • Accompagner la transformation digitale des environnements de travail chez les clients, en assurant l’adoption et l’efficacité des solutions Microsoft 365 (Exchange Online, Teams, SharePoint, Intune, Copilot…)., • Garantir la réussite des projets M365 : respect des délais, qualité des livrables, satisfaction des clients internes et externes., • Développer et partager l’expertise sur les sujets M365, en participant à la veille technologique, à la montée en compétences des équipes et au partage de bonnes pratiques., • Participer à l’innovation en intégrant de nouvelles technologies (Copilot, IA, automatisation, sécurité, Zero Trust, DLP…) et en proposant des solutions différenciantes adaptées aux besoins des clients., • Contribuer à la performance : suivi des indicateurs clés (adoption, satisfaction, sécurité, disponibilité…), amélioration continue des processus et des solutions M365., • Renforcer la notoriété et l’attractivité de l’entreprise par la qualité des interventions, la participation à des événements professionnels et le rayonnement sur les sujets Modern Workplace. 🎯 Profil recherché • Formation supérieure (Bac+5) en informatique, digital ou équivalent avec au minimum 8 ans d’expérience sur un poste similaire sur des projets Microsoft 365 et Modern Workplace., • Certifications appréciées : Microsoft, Agile, ITIL…, • Capacité à intervenir sur des missions techniques et fonctionnelles M365, • Esprit d’équipe, autonomie, sens du service client 🧱Compétences • Maîtrise des solutions Microsoft 365 (Exchange Online, Teams, SharePoint, Intune, Copilot), • Migration, gouvernance et gestion de tenants M365, • Gestion des postes et mobiles (Intune, Autopilot, AVD/W365), • Sécurité (EDR/XDR, Zero Trust, DLP, gestion des identités), • Déploiement et adoption de Copilot M365, usages IA, • Téléphonie Teams Soft Skills • Esprit d’innovation et curiosité, • Communication claire, vulgarisation, • Sens du service client, travail en équipe Langues • Anglais professionnel courant (B2 minimum). Process de recrutement • Entretien avec le recruteur, • Entretien technique avec le manager, • Discussion avec 1 ou 2 membres de l’équipe Pourquoi les rejoindre ? ✨ Impact direct sur la croissance d’un acteur reconnu et en forte expansion. 🤝 Culture entrepreneuriale : agilité, proximité, autonomie et esprit d’équipe. 💡 Innovation permanente : environnement stimulant, tourné vers la tech (IA, automatisation, cybersécurité…). 📈 Évolution réelle : possibilité d’évoluer vers d’autres sujets techniques

Avec plus de 1 Md€ d’actifs conseillés en 9 ans, vous intégrez le groupe qui connait la plus forte dynamique du marché. Notre cabinet conseille et accompagne sa clientèle en toute objectivité sur l’ensemble des thématiques financières, immobilières, juridiques et fiscales. Notre forte croissance est le résultat de notre approche globale de la profession qui nous différencie des autres acteurs. En effet, nous internalisons toutes les compétences métier pour proposer un service plus complet et une meilleure réactivité. Nos clients bénéficient ainsi de toutes les expertises réunies au travers des 3 entités du groupe : • KAYS WM pour le conseil en investissements financiers et immobiliers, • Expert IP pour l’expertise fiscale et comptable, • K Financement pour le courtage en crédit et assurance De plus, notre savoir-faire dans le domaine de l’Asset Management est clairement un atout ! Nous créons et élaborons nos propres allocations et solutions financières : Portefeuille ISR, Produits Structurés, Private Equity … Dès votre intégration, vous suivrez avec notre équipe d’ingénierie patrimoniale une formation complète sur le plan théorique et un accompagnement sur le plan pratique pour vos rendez-vous. La qualité de la formation et les moyens mis à votre disposition nous amènent à afficher, avec une moyenne de 4 millions d'euros par consultant, l’un des volumes d’affaires annuels les plus élevés du métier. Les relations humaines, l’éthique, la confiance et l’excellence sont les valeurs centrales portées par le cabinet et nos collaborateurs. Mission: Nous recherchons 5 stagiaires à partir de Septembre 2026 pour accompagner nos conseillers séniors dans leurs missions au quotidien. Vous participerez à toutes les étapes de la vie d'un conseiller, idéalement pour continuer sur un poste de conseiller junior à l'issue de votre stage. Vous serez formé à votre arrivée et suivi régulièrement pour améliorer vos compétences et vos performances. Vos principales missions s’articuleront autour de : • La prospection commerciale, • La préparation d’études patrimoniales sous la supervision d’un conseiller sénior, • La participation aux rendez-vous, • Le suivi financier et administratif des solutions préconisées, • La mise en place d’études diverses en fonction des besoins. Profil recherché : Un bac +4/5 délivré par une école d’ingénieur, de commerce ou université est nécessaire pour obtenir les accréditations indispensables à l’exercice de votre activité à l'issue de votre stage. Si vous êtes ambitieux, rigoureux, chaleureux et doté d’un très fort sens du relationnel, nous serons ravis de vous recevoir à l’une de nos sessions de recrutement. La durée de stage est de 6 mois. Vous serez gratifié(e) d'une indemnité de stage majorée de primes sur résultats . Nos bureaux se situent au 240 Rue de Rivoli 75001 Paris

💼 Poste : Rejoindre MYM, c’est un challenge quotidien pour aller plus loin que ce que nous proposent les technologies d’aujourd’hui. Il s’agit d’un poste de QA chez MYM, avec pour mission de contribuer avec notre First QA (Marc) à poser les bases des tests fonctionnels et automatisés end-to-end pour l’ensemble de la plateforme. Nous te proposons d’intégrer notre Team Product, tu travailleras sous la supervision directe de Pierre, notre Head of Product, Design & Qualité. Les équipes Tech / Product, Design & Qualité sont organisées autour des principes de développement agiles et s'organisent en squads autonomes, chacune responsable d'un domaine fonctionnel et technique. Tu gèreras la qualité des développements des différentes squads et tu travailles étroitement avec elles afin de délivrer la meilleure expérience utilisateur possible. 🤓 Ton rôle : De sensibilité fonctionnelle et disposant d’une appétence pour l’automatisation, tes missions seront les suivantes : • Garantir la qualité en insufflant un mindset de test pour l'identification des anomalies au plus tôt et l'amélioration continue des process et des produits, • Comprendre les besoins utilisateurs et business en ce qui concerne notre plateforme, • Assurer un feedback pertinent sur l'expérience utilisateur, • Rédiger des cas de tests couvrant les fonctionnalités en développement, identifier les tests de non-régression afin de contribuer à la qualité de la plateforme sur desktop et mobile, • Réaliser des tests fonctionnels avant toute mise en production, • Automatiser la couverture des fonctionnalités critiques avec l'aide des développeurs, • Assurer la qualité de notre démarche d’APIsation, • Participer à l’animation, l’analyse et la résolution des bugs techniques rapportés par nos équipes opérationnelles, • Réaliser des tests exploratoires, • Contribuer à maintenir un environnement de travail productif, collaboratif et agréable Ton scope sera le suivant : • Tu collaboreras avec 2 squads sur:, • notre plateforme, • nos APIs, • notre Back Office 📲 💻 Stack Technique: • Framework de test : Playwright, • Langages de développement : Front-end : #Typescript / Back-end : PHP + Symfony, GoLang, • CI/CD : GitLab CI + runners self-hosted, • Storage : S3, Neptune, DynamoDB, PgSQL sur RDS 🏗 Profil: • Tu disposes d'une expérience professionnelle de 2 à 5 ans minimum en tant que QA Engineer avec une appétence sur l’automatisation de test ou une expérience en développement (idéalement JavaScript/TypeScript), • Tu as un sens aigu de la qualité et tu es orienté(e) client, • Tu es reconnu(e) pour ton autonomie, ta curiosité et sensibilité aux nouveautés technologiques, • Tu es force de proposition dans l'évolution de l'application, • Ton aisance relationnelle te permet de maintenir une relation de confiance avec tes collègues et les différentes équipes avec lesquelles tu travailleras Si tu te retrouves dans cette annonce, alors rejoins la Team MYM! Les avantages à travailler chez MYM : Travailler chez MYM, c’est rejoindre une entreprise qui comprend les enjeux des salariés d’aujourd’hui : • Une Work-Life Balance, • Tu disposes de RTT, • Tu disposes du pass Gymlib WellPass 🚴 🤺, • 1 jour de télétravail possible par semaine 👩🏻 💻👨🏾 💻, • Des bureaux chaleureux et modernes en plein coeur du Xème arrondissement à Paris, • Un équipement informatique dernier cri, • Des formations régulières pour monter en compétences, • Tickets Restaurant Swile, • Mutuelle AXA Nous proposons également: 🍻 Des moments partagés entre collègues, en visio et en présentiel 🦸🏾 ♂️🦸 ♀️ Un management à l’écoute et ouvert aux suggestions et propositions des salariés Process de recrutement : • Echange avec Omar, notre Chief People (45 minutes), • Entretien avec Pierre, notre Head of Product & Design et Marc, notre First QA (1 heure), • Entretien avec Sebastien, notre Chief Engineer & Product Officer (1 heure), • Rencontre avec Gaspard, l’un de nos 2 co-fondateurs et Quentin, notre CTO (30 minutes)

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ? Dans le cadre de la croissance du Groupe, nous recherchons un Responsable CGO. Le service de contrôle de gestion opérationnel accompagne la performance financière et opérationnelle des activités d’Astek. Il intervient à la fois sur le suivi des projets, le pilotage des indicateurs de performance (KPI) et l’optimisation de la rentabilité. Votre mission (... si vous l’acceptez !) : Véritable business partner, vous jouez un rôle clé dans le pilotage de la performance opérationnelle de l’entreprise, en accompagnant les équipes de direction et les managers dans l’analyse des indicateurs, le suivi des objectifs et l’aide à la décision. Votre quotidien sera rythmé par : • Piloter et animer les équipes de contrôle de Gestion Opérationnel France, • Élaboration des KPIs hebdomadaires (contribuer à la mise en place et au suivi des indicateurs clés de performance pour piloter l’activité), • Produire des reporting hedbomataires permettant le pilotage global de la société, • Calculer et suivre les primes et Lettres d'Objectifs, • Préparer et animer les comités carrières (assister à la préparation et à l’organisation des comités carrières en fournissant des analyses pertinente ), • Optimisation des flux CRM (participer aux paramétrages du CRM pour optimiser les processus et les flux de données, assurer la fiabilité et l’exactitude des donnée), • Agir en Business Partner auprès des Directeurs pour appuyer la prise de décision stratégique (présentation des indicateurs de performance, conseils, ...), • Contribuer à l’amélioration continue des outils de pilotage, des process et de la qualité de la donnée Vous : • Vous êtes issus d’une formation BAC+5 en Ecole de Commerce / Ingénieur, • Vous justifiez d’une première expérience réussie en contrôle de gestion et en management, idéalement dans le secteur des ESN/SSII, • Vous êtes organisé et rigoureux, vous êtes reconnu pour vos qualités d’analyse et de synthèse, • La maîtrise de l'anglais est un plus Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Après l'examen de votre candidature, Elodie notre Senior Talent Acquisition Officer vous contactera pour discuter de votre parcours et de vos aspirations. Nous avons hâte d’échanger avec vous !

Maison du Groupe LVMH, Paris Match occupe depuis plus de 75 ans, une place singulière dans le paysage médiatique français : témoin privilégié de l’histoire, alliant la force des mots et le choc des images, la marque incarne émotion, exigence et influence. Mission principale: Piloter la croissance et la fidélisation des abonnements Paris Match (papier + numérique) en intégrant une approche data-driven et omnicanale. Garantir la performance des leviers d’acquisition, d’engagement et de rétention abonnés, en assurant la cohérence des parcours clients et la maximisation de la valeur vie client (CLV). Responsabilités clés: 1. Stratégie & Pilotage • Définir la stratégie globale abonnements (print & digital) en lien avec la direction générale et la finance., • Élaborer le plan marketing et CRM abonnements annuel (offres, prix, canaux d’acquisition et fidélisation)., • Garantir la profitabilité et la croissance du portefeuille abonnés (ARPU, churn, lifetime value)., • Piloter la feuille de route Growth & CRM : automatisation, segmentation, AB tests, personnalisation. 2. Acquisition & Growth • Concevoir et optimiser les offres d’abonnement (pricing, avantages, primes, bundles)., • Déployer les campagnes d’acquisition multicanales (emailing, télémarketing, autopromo, ventes privées, kiosques numériques, campagnes digitales)., • Optimiser les tunnels de conversion sur le site et l’app, en lien avec l’équipe produit., • Développer de nouveaux leviers de croissance (partenariats, ventes groupées, offres B2B, programmes de parrainage). 3. CRM & Engagement • Définir et mettre en oeuvre les parcours CRM abonnés (onboarding, nurturing, réactivation, win-back)., • Construire une logique de communication personnalisée (segmentation, automation, triggers comportementaux)., • Mettre en place et suivre les KPIs d’engagement et de satisfaction (NPS, churn, taux d’ouverture/clic, réactivation)., • Développer la connaissance client via la data et transformer les insights en actions concrètes. 4. Fidélisation & Relation client • Concevoir et piloter les campagnes de fidélisation (réengagement, offres de renouvellement, programmes relationnels)., • Superviser la qualité de la relation client (inshore & offshore) et le respect des standards de service., • Organiser des comités d’écoute clients (COMEC) pour identifier les irritants et définir des plans correctifs., • Garantir la conformité RGPD et la mise en oeuvre des bonnes pratiques en matière de data privacy. 5. Gestion opérationnelle abonnements (print & digital) • Superviser le circuit des commandes, la logistique et la coordination des prestataires (fulfillment, routage, portage)., • Gérer la relation avec les partenaires (collecteurs, kiosques numériques, agences, call centers)., • Suivre la performance des prestataires et contractualiser dans une logique de qualité & coût., • Assurer la mise en conformité avec les réglementations postales et gouvernementales. 6. Management & Collaboration • Manager une équipe pluridisciplinaire (CRM, Acquisition & Conversion Digital, Print & Partenariats, CRM, Rétention & Engagement), • Travailler en transversal avec les équipes Produit, Editorial, Tech, Régie et Service Client., • Développer une culture growth & data-driven au sein du pôle., • Assurer la formation continue de l’équipe et la montée en compétences sur les nouveaux outils/leviers. KPIs clés: • Développement du CA, • Rentabilité du P&L abonnements., • Croissance nette des abonnés (print + digital)., • ARPU et LTV abonnés., • Taux de churn mensuel et annuel., • Satisfaction abonnés (NPS). Profil recherché: 8–12 ans d’expérience en marketing abonnements / growth / CRM, idéalement dans les médias, l’édition ou un business à revenus récurrents. Solide expérience en pilotage de P&L abonnements et gestion de budgets marketing. Maîtrise des outils CRM, marketing automation et reporting Forte culture data-driven et habitude de travailler avec des KPIs business. Expérience confirmée en management d’équipe et en gestion de projets complexes avec prestataires multiples. Esprit entrepreneurial, orienté résultats, capable de passer de la vision stratégique à l’exécution opérationnelle.

Description de poste Vous rejoignez CGI, leader mondial du conseil et des services numériques à Paris et accompagnez nos clients des secteurs de l'industrie, du transport et du secteur public. IoT, machine Learning, IA/RPA, chatbots, modernisation IT, data, UX ou encore e-santé… Nos équipes accompagnent les administrations centrales et locales, organismes publics et privés, acteurs du monde du transport, pour optimiser l’expérience usager et les services qu'ils proposent aux citoyens. Fonctions et responsabilités La/Le Chef(fe) de Projet participe à des projets de développement pour un ou plusieurs clients, sous la responsabilité de son management. La/Le Chef(fe) de Projet est responsable, vis-à-vis du client et de CGI, du suivi, de la bonne conduite et de la réussite des projets qui lui sont confiés. Elle/Il coordonne les actions nécessaires à la réalisation du projet, fixe les objectifs, les moyens et l’organisation utiles au bon déroulement du projet. Les problématiques sont généralement connues mais peuvent parfois être complexes et nouvelles. Responsabilités : • Garantir le respect des engagements de développement prévus au contrat, • Piloter un projet d'au moins 300 j/h par an, • Garantir la rentabilité de son périmètre au regard des objectifs définis,, • Définir et améliorer les pratiques qualité et les procédures du périmètre, • Garantir la satisfaction du client,, • Garantir une structure efficace de communication et de reporting vers son équipe et vers son management,, • Assurer l’interface client,, • Identifier les risques du périmètre,, • Suivre et faire évoluer les compétences de l’équipe sur son périmètre, mener ou faire mener les entretiens de mission et contribuer à l’évaluation des membres,, • Contribuer à des estimations de charge dans le cadre de propositions commerciales En nous rejoignant, vous bénéficiez notamment des avantages suivants : • Offre complète de formations : techniques, métiers, développement personnel, • Qualité de vie au travail : jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, 27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, programme santé & bien-être, • Avantages sociaux : régime d’achats d’actions, participation, PEE, Compte Epargne Temps Et bien d'autres encore ! Qualités requises pour réussir dans ce rôle De formation Bac+5(école d’Ingénieurs ou universités), vous avec une expérience d’au moins 7 ans en MOE dont 2 en tant que chef(fe) de projets. Vos compétences sont les suivantes : • Gestion de projets, • Connaissance des métiers de l’assistance à maitrise d’œuvre, • Animations des comités de pilotage projet, • Bonne connaissance des méthodologies de mise en œuvre des systèmes d’information, • Gestion des opérations et des engagements Le poste requiert aussi : • Aisance rédactionnelle et relationnelle, • Force de proposition, • Rigueur, • Esprit de synthèse, • Capacité d’adaptation et de travail en équipe, • Orientation résultats CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion a été reconnu par l’obtention du label recrutement inclusif, décerné par Job in Live, acteur spécialisé dans le recrutement inclusif. Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin. Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre. La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que… Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise. Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe. Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons. Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde.

Notre client est un groupe industriel français spécialisé dans l’agencement sur‑mesure et la fabrication de solutions multi‑matériaux : métal, bois, résine, impression et signalétique. Avec plus de 35 ans d’expérience et 3 sites de production 100 % français, il réalise des projets premium pour des bureaux, sièges sociaux et grandes enseignes nationales. La filiale dédiée aux arts graphiques et à la signalétique renforce son équipe commerciale et recrute un Chargé d’affaires F/H spécialisé en signalétique tertiaire. Vos missions : Vous pilotez vos projets de A à Z : • Développer et fidéliser un portefeuille de clients tertiaires (bureaux, promoteurs, architectes…)., • Analyser les besoins, conseiller sur les solutions techniques et graphiques., • Établir devis, chiffrages, plannings et suivre la rentabilité., • Coordonner les échanges avec le studio graphique, la production et les équipes de pose., • Suivre les chantiers jusqu’à réception et garantir une qualité irréprochable. Profil recherché : • Expérience confirmée en gestion d’affaires en signalétique ou communication visuelle., • Bonne maîtrise des solutions : adhésifs, plaques, totems, vitrophanies, directionnels, 3D…, • Aisance relationnelle, réactivité, fiabilité et sens du détail., • Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle. Pourquoi les rejoindre ? • Groupe agile, avec production internalisée et gros moyens techniques (incl. impression 3D)., • Projets variés et exigeants dans l’univers tertiaire premium., • Poste autonome, évolutif, au cœur du développement commercial., • Culture d’entreprise humaine, valorisant initiative et qualité d’exécution. Contexte & enjeux du poste : • Reprise et développement d’un portefeuille existant., • Forte dynamique de croissance : nouveaux investissements, agrandissement de site., • Collaboration étroite avec la direction commerciale., • Environnement idéal pour un profil technique, passionné et orienté développement.

Ce que nous allons accomplir ensemble : Intérêt pour l’optique et l’aéronautique ? Vous possédez une expérience en ingénierie optique et laser ? Rejoignez l’aventure ! En tant qu’ingénieur spécialisé en optique, vous intervenez dans un environnement technique stimulant, en prenant en charge la conception complète des systèmes optiques. Votre Future Equipe : Vous évoluerez au sein d’une équipe projet pluridisciplinaire mêlant compétences en systèmes embarqués, optronique, mécanique et électronique. Un environnement collaboratif et dynamique où l’échange technique et l’innovation sont au cœur du travail quotidien. Votre mission (...si vous l’acceptez !) : • Participer aux phases de réponse à appels d’offres et d’analyse des risques technologiques, • Contribuer à la rédaction des spécifications techniques des systèmes optiques laser, • Réaliser des études de dimensionnement optique et des analyses de faisabilité, • Prototyper et caractériser les performances optroniques des systèmes développés, • Valider les systèmes par des tests rigoureux et analyser les résultats, • Assurer le support technique tout au long du cycle de vie des produits, • Collaborer étroitement avec les équipes systèmes, mécaniques, électroniques et logiciels Votre Stack de Jeu : • Maitrise des outils et méthodes de calcul, simulation et dimensionnement optique nécessaires à la définition complète d’un système., • Compétences en conception et modélisation optique (logiciels type Zemax, Code V, LightTools, ou équivalents), • Maîtrise des principes d’optique physique et géométrique appliqués aux systèmes laser, • Prise en charge de manière autonome l’ensemble du cycle de conception optique, de l’analyse du besoin à la validation des performances., • Être à l’aise pour collaborer avec des équipes multidisciplinaires (système, mécanique, électronique, logiciel) et communication efficace., • Rigueur, curiosité technique et sens de l’initiative, • Pratique de l’anglais technique dans un contexte professionnel international. Les petits plus du projet : Vous interviendrez sur des projets ambitieux dans un environnement technique stimulant avec des défis de conception et de validation concrets. Vous ? Ingénieur.e Optique ou généraliste à dominante optronique, avec une première expérience dans le secteur industriel. Vous avez des compétences techniques générales sur un système optronique (optique, capteurs, électronique, logiciel, automatique, traitement d'images) Vous êtes motivé.e par les défis techniques et l'innovation, curieux, réactif, vous disposez d'une grande qualité d'adaptation, aimez travailler en équipe et êtes autonome. Vous avez une bonne capacité d'analyse, de synthèse et de communication Rencontrons-nous ! Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ? Léa, notre Talent Acquisition vous contacte pour en savoir plus sur vous. Mathis, Business Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes. Un dernier échange sera fixé avec notre Directeur pour valider votre intérêt pour le poste et vous présenter les éléments contractuels. Mots-clés : optique - laser - ingénieur - ingénieure - optronique - photonique - conception optique - modélisation optique - consultant - consultante - dimensionnement optique - source laser - optronique - doctorant - traitement du signal Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward.

🚀 Rejoignez l’aventure Sportigo ! 📌 Poste : Head of Customer Success 📍 Localisation : Paris 11 (hybride) 📝 Contrat : CDI 📆 Début : asap Qui sommes-nous ? Sportigo est une plateforme tout-en-un pour piloter un club de sport : 💻 Logiciel SaaS (ventes, abonnements, paiements, automatisations) 📱 App mobile marque blanche pour les adhérents 🔐 Contrôle d’accès et matériel connecté (QR code, badges, tourniquets, etc.) Nous accompagnons déjà 800+ clubs et la croissance est très forte en France et à l’international. Le contexte L’équipe Customer Success existe déjà et continue de grandir. On recrute un(e) Head of CSM pour prendre le lead opérationnel, monter le niveau de qualité et aider l’équipe à gagner en efficacité. Un(e) leader par l’exemple sur le terrain, orienté(e) data et problem solver. ➡️ C’est un rôle de cadrage + terrain. Votre mission Garantir une expérience client excellente (réactivité, qualité, satisfaction), renforcer la rétention, et accélérer la mise en autonomie des gérants. Tu prends en charge des sujets clients, tu structures ce qui doit l’être, et tu fais avancer l’équipe. Objectif : fournir un haut niveau de satisfaction et d’adoption produit pour les gérants utilisant Sportigo. 1. Support client • Participer au support client au quotidien avec l’équipe, anticiper et gérer les escalades, • Prendre en charge en priorité les dossiers sensibles : incidents, paiements, accès, problèmes bloquants, • Diagnostiquer en profondeur, coordonner, résoudre, communiquer clairement 2. Projets et migrations • Gérer des projets simples, mais aussi des projets multi-salles plus lourds, • Construire des rétroplannings précis, sécuriser les prérequis, piloter l’exécution, • Coordonner avec les équipes Sales et Tech, • Prévoir des déplacements lorsque nécessaire (kick-off, go-live) 3. Relation client et rétention • Mettre en place des actions de prévention avec des signaux concrets (usage, incidents, impayés), • Organiser un rituel “clients à risque” avec l’équipe pour prioriser et agir vite 4. Formation et mise en autonomie • Structurer la formation : parcours, supports, checklists, sessions types, • Former les gérants et leurs équipes avec un objectif clair : autonomie rapide + adoption, • Améliorer les contenus (guides, help center, vidéos courtes) pour réduire les frictions et éviter les tickets évitables, • Co-construire les séquences de formation avec l’équipe CSM pour harmoniser le niveau et les pratiques 5. Management et pilotage • Manager et optimiser l’équipe CSM, • Prioriser les tâches de l’équipe et cadrer les urgences, • Avoir une vision globale de la charge CSM au quotidien, • Piloter les KPI CS : temps de réponse, résolution, backlog, satisfaction, churn, adoption, • Mettre en place des standards simples : playbooks support, onboarding, migration, incident, • Faire remonter les irritants côté Produit/Tech avec impact, fréquence, contexte et éléments de reproduction Profil recherché • Expérience en Customer Success idéalement sur un poste de Lead (+5 ans d'expérience), • Environnement B2B SaaS, • Autonome : tu avances sans attendre, tu es force de proprosition et tu prends les sujets en main, • Problem solver : tu creuses, tu trouves la cause, tu proposes une solution, tu exécutes et tu scales la solution, • Orienté data : tu pilotes par les faits, tu suis les KPI, tu mesures l’impact de l'équipe et tu optimies en continue, • Affinité tech : tu sais investiguer (reproduire un problème, poser les bonnes questions, compréhension des API et des flux de paiement), • Excellente communication : claire, structurée, fiable (client + interne), • Français parfait (oral et écrit) indispensable, anglais courant, et une autre langue (italien, espagnol) est un vrai plus, • Sensibilisé(e) à l’IA et capable de l’utiliser au quotidien pour optimiser support, formation et pilotage (qualité, vitesse, rétention) Pourquoi Sportigo ? • 800+ clients, des cas concrets, un impact visible, • L'opportunité d'avoir un impact dans le sport, • Une équipe CS déjà en place à faire monter en puissance, • Un rôle central dans la rétention, la qualité, la formation et l’autonomie client, • Une boîte en forte accélération où l’exécution compte, • BSCPE

Innova Solutions est chargée par des entreprises locales, nationales et internationales de trouver le bon candidat au bon moment. Innova déploie des solutions professionnelles pour nouer des partenariats basés sur la qualité, les résultats et la réussite mutuelle. Spécialisé dans l’ingénierie et l’industrie, avec plus de 30 consultants passionnés qui mettent à disposition leur expertise pour naviguer au cœur d'un secteur d'exception ! Nous intervenons sur des domaines variés et stratégiques tels que la gestion de projet, La production, la logistique pour accompagner nos clients dans leurs défis les plus ambitieux. Nous recherchons un(e) Cableur en électronique (Soudure & Faisceaux) dans le secteur de la défense chez l’un de nos clients qui est une startup deeptech. Chez notre client, vous serez directement intégré(e) au sein de l’atelier production. Chez Innova Solutions, vous serez directement encadré par Laurent, Ingénieur de formation avec plus de 10 ans d'expérience au sein de l'entreprise. Cette double expertise, à la fois technique et managériale, lui permet de vous accompagner efficacement. Le suivi des consultants étant une priorité pour Laurent, des points réguliers sont organisés entre vous, le manager chez notre client, et lui, afin d'assurer le bon déroulement de votre mission. Activités principales du poste : Au sein de l’équipe production, vous réalisez l’assemblage et le câblage de composants électroniques destinés à nos systèmes embarqués. Vous intervenez sur la préparation, la fabrication et la vérification de faisceaux et sous-ensembles électroniques, en garantissant la qualité et la fiabilité des livrables. RESPONSABILITES : Assemblage électronique • Réaliser des opérations de soudure manuelle sur cartes électroniques, connecteurset borniers., • Préparer et assembler des faisceaux de câbles selon les plans, longueurs et spécifications techniques., • Effectuer les opérations de sertissage (crimp) de contacts et connecteurs selon les standards qualité., • Assembler les sous-ensembles électriques et réaliser le câblage d’équipements. Fabrication & précision technique • Lire et interpréter les schémas électriques, plans techniques et nomenclatures., • Fabriquer ou adapter des petits outillages et gabarits afin d’améliorer la répétabilité et la qualité des assemblages., • Installer et raccorder les composants électriques et électroniques. Contrôle & qualité • Vérifier la conformité des câblages réalisés par rapport aux plans., • Effectuer des tests fonctionnels et contrôles de conformité., • Assurer le reporting des opérations réalisées et signaler toute anomalie. Profil recherché : • Formation ou expérience en électrotechnique, • Rigueur, précision et sens du détail, • Autonomie dans la réalisation des tâches, • Esprit d’équipe Compétences requises : • Maîtrise de la soudure électronique manuelle, • Lecture de plans et schémas électriques, • Maîtrise des outils de coupe, dénudage, sertissage et de mesure (multimètre, etc.) Notre process (simple et efficace) : Appel téléphonique avec un recruteur Innova Solutions • Si votre profil correspond : présentation de votre candidature au client (avec un CV anonymisé)., • Si le retour est positif : planification d’un entretien visio avec le manager du client., • Si retour positif : possibilité d’un second entretien ou début des discussions contractuelles., • Si retour négatif : fin du processus, vous en serez informé par le recruteur. Rejoignez une entreprise innovante qui façonne chaque jour sa vision pour relever les défis de demain, et devenez un acteur clé de cette aventure passionnante en postulant dès maintenant !

🌿 Qui sommes-nous ? VALUES.MEDIA est une agence plurimédias indépendante fondée en 1989. Nous accompagnons nos client∙es dans la conception de stratégies de communication et d’achats médias performantes, impactantes et responsables. Société à mission et labellisée RSE Lucie 26000, nous défendons une vision exigeante et indépendante du média, fondée sur : ✨ la qualité du conseil 🤝 la proximité client 🌍 une approche globale des écosystèmes online & offline 🎯 Votre mission En tant que Directeur∙rice de Clientèle, vous jouerez un rôle stratégique clé dans la gestion et le développement des comptes. Vos missions : • Participer à l’élaboration des stratégies média et des recommandations (online & offline), • Piloter un portefeuille clients : relation, rendez-vous, suivi budgétaire et gestion des KPI, • Analyser les performances et présenter les bilans de campagnes, • Coordonner les expertises internes (online & offline), • Assurer le suivi administratif et financier des comptes (investissements, devis, facturation, relances), • Contribuer ponctuellement aux appels d’offres, • Vous êtes un véritable chef d’orchestre stratégique 🧠 Votre profil • Minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire, • Excellente maîtrise des leviers on & offline, • Forte culture du conseil et de l’analyse, • À l’aise avec le pilotage des KPI et des budgets, • Sens aigu de la relation client, • Rigueur, autonomie et esprit d’équipe, • Un intérêt pour le secteur cosmétique est un plus apprécié. 💡 Pourquoi nous rejoindre ? • Une agence indépendante, engagée et en pleine croissance, • Une équipe motivée et collaborative, • Des outils propriétaires et des capacités de ciblage avancées 📍 Conditions 📄 CDI 🏡 2 jours de télétravail possibles 📍 Locaux en plein cœur de Paris ✈️ Séminaire annuel à l’étranger

A propos de Bedford La petite histoire : 🚀 En 2021, on fondait Blooprint avec l’idée de rassembler les meilleurs Anaplanners et de conseiller nos clients depuis la reflexion sur leurs process jusqu’à leur autonomie sur la plateforme. 🏆 En 2023, Bedford propose de joindre nos forces pour créer un leader à l’échelle européen. Bedford ? C’est LE cabinet qu’on prenait en exemple depuis longtemps, reconnu chaque année comme “Partner of the year” par Anaplan depuis 2015. 🇪🇺 On concilie aujourd’hui le meilleur des deux mondes : une équipe dynamique et très agile de 30 personnes en France et un réseau de 150 Experts à travers l’Europe pour nous aider ou nous inviter sur des projets internationaux. 💡 La prochaine étape ? Grandir pour devenir le partner de référence d’Anaplan en France. Pour y parvenir, nous recherchons des personnes talentueuses et motivées pour relever ce challenge à nos côtés. Car contrairement à l’adage Customer First, ce qui compte avant tout chez nous, c’est vous ! Pour cela, nous sommes soucieux d’offrir un environnement de travail sain et permettant à chacun et chacune de trouver son équilibre pour s’épanouir et exprimer tout son potentiel. Alors bien sûr, nos clients sont aussi très importants à nos yeux. Ils nous choisissent avant tout pour ce que nous apportons : une expertise de haut niveau sur Anaplan, une culture forte de l’agilité, un véritable esprit d’équipe, un grain de folie pour innover et accompagner au meilleur niveau depuis l’imagination d’une stratégie de planification jusqu’à son usage étendu à toute l’entreprise. Le choix d’Anaplan : Anaplan est désormais la plateforme Cloud de référence pour moderniser les processus de planification et de pilotage en entreprise. Agile, performante, collaborative, la plateforme Anaplan nous permet de créer rapidement de la valeur auprès de nos clients grâce à des démarches de projet agiles et participatives. Descriptif du poste Tu travailleras pour nos clients, dans des contextes métiers variés (Finance / Ventes / Supply Chain / RH) et à forts impacts, afin de les accompagner dans la mise en place d’Anaplan depuis le cadrage jusqu’à son déploiement. Tu accompagnera nos clients à différentes étapes de leur projet de transformation : • Avant les projets pour les aider à décrire leur processus, voir à les challenger pour les améliorer, • En début de projet pour imaginer une architecture Anaplan cohérente avec les besoins du client, pérenne, scalable et respectueuse des bonnes pratiques Tu seras responsabilisé(e) mais pas seul(e), car épaulé(e) par toute une équipe. Ce n’est pas tout ! Nous t’accorderons du temps pour capitaliser nos savoir-faire, partager les bonnes pratiques, te former, investiguer les dernières innovations, et aussi construire, à nos côtés, l’entreprise de demain. Profil recherché Parcours • De formation BAC+5, tu es diplômé(e) d’une université ou d’une grande école., • Anaplan n’a aucun secret pour toi, ni le PLANUAL !, • Tu as un excellent esprit analytique pour gérer des problématiques d’intégration de données, de modélisation multidimensionnelle et d’architecture pérenne et scalable, • Tu es doté(e) de capacités d’analyse, de synthèse et d’écoute pour comprendre les problèmes qui te sont présentés et y apporter des réponses adaptées., • Tu es agile, curieux(se), et pragmatique pour travailler dans le contexte d’une entreprise qui va grandir et se transformer, • Mais tu es aussi rigoureux(se) et méthodique pour apporter un accompagnement de qualité à nos clients, • Tu as un bon esprit d’équipe et des capacités de communication éprouvées, • Tu es capable d’interagir en anglais avec tes collègues et clients Informations complémentaires • Où ? En région parisienne ou en remote depuis une autre ville française, • Quoi ? Un CDI, • Quand ? Quand tu veux !, • Comment ? Entretien téléphonique / entretien en face à face, • Rémunération : Selon tes compétences et ton expérience, transparente et basée sur une grille objective, • Quels avantages ?, • Politique “Remote First” : tu pourras travailler sur site client, au bureau ou à domicile selon les cas, • Mutuelle prise en charge à 100 % : Une excellente assurance santé (Alan) pour te couvrir, • Frais de transports en commun pris en charge à 100%, • Ticket restaurant nouvelle génération : Swile, • Macbook et l’ensemble des outils qui vont bien !, • Et la formation ? De nombreuses occasions d’apprendre et de te former, car le développement des compétences est au coeur de notre métier Comment se passe le recrutement ? • Entretien téléphonique ⇒ Vérifier que nous avons des attentes compatibles, • Meet the team ⇒ Echange avec un·e consultant·e de notre équipe autour de ton parcours et de l’expérience d’être consultant chez Bedford, • Test technique ⇒ Un exercice sur Anaplan ou Excel pour évaluer tes compétences techniques, • Entretien Final ⇒ Avec les deux associés pour dessiner ta future trajectoire Référence de l’offre d’emploi : REF_EMPLOI_2024_01 Date de l’annonce : 17/05/2024 Contact :

L’entreprise Maillon essentiel du système de santé en France, Viamedis accompagne les organismes complémentaires d’assurance maladie et les professionnels de santé grâce à son expertise du Tiers Payant. Depuis plus de 25 ans, Viamedis est attaché aux valeurs de l’Économie Sociale et Solidaire. Aux côtés des organismes complémentaires et des professionnels de santé, nous contribuons à fluidifier et simplifier le système de soins. Descriptif du poste Vous serez associé(e) à un véritable projet d’entreprise dans une société à la stratégie de développement innovante. Nous recherchons un Chef de projet IT (H/F) en CDI. Vous réaliserez votre mission sous la responsabilité directe du Directeur des opérations transverses et en étroite collaboration avec les managers et collaborateurs de la Direction. Missions • Vous serez responsable d’un portefeuille de projets opérationnels (par exemple : refonte/optimisation de process de gestion, automatisation de reportings opérationnels, révision d’un système des primes variables, instruction d’un dossier et conduite d’un changement de sous-traitant, …)., • Réaliser des analyses et des études de cadrage, • Structurer et conduire des projets au sein de la Direction des Opérations, • Piloter les coûts, délais, risques et la qualité des projets, • Coordonner les équipes et contributeurs internes et externes, • Conduire le changement au sein des équipes concernées Profil souhaité Compétences Issu(e) d'une formation Bac+4/5 de type école d'ingénieur, vous justifiez de 3 années d'expérience minimum sur des missions similaires. Par ailleurs, vous : • Êtes autonome, organisé(e) et rigoureux (se),, • Possédez un réel esprit d'analyse et de synthèse,, • Êtes reconnu(e) pour vos compétences relationnelles,, • Êtes force de proposition et d'innovation,, • Faites preuve d'une grande capacité d'adaptation,

VINCI Facilities (1,4 milliard d'euros de chiffre d'affaires en 2019, 8500 salariés) assure tout ou partie des services liés aux bâtiments et à leurs occupants, de la maintenance multitechnique aux prestations de facility management. Le Pôle VINCI Energies France Facilities IDF Tertiaire (CA 270M€, 1650 collaborateurs), recrute un Technicien de maintenance CVC et multi technique (H/F) pour l'une de ses Entreprises. Rattaché(e) au Responsable de site, vous prenez en charge les missions suivantes : · Réaliser les tâches qui vous sont confiées dans les délais impartis, en respectant les documents d’exécutions, les normes et les règles en matière de sécurité et d’environnement ; · Maintenance corrective niveau 1 à 4 : demandes occupants (relamping, disjonctions, remplacement de chasse d'eau), dépannages (CVC, PLB, CFO, TCE), recherches de pannes… ; · Etablir les documents d’intervention (procédures, compte-rendu d’intervention) ; · Etablir une relation de qualité avec l’interlocuteur client ; · Accompagnement de sous-traitant ; · Rendre compte quotidiennement à votre Responsable Hiérarchique de votre activité, des faits et relever les anomalies ; Postes à pourvoir ASAP sur notre site de Parc des Expositions à Paris 15e.

Qui sommes-nous ? Fondée en 2018, Japhy est une marque d’alimentation pour chiens et chats vendue sur internet, ayant pour mission d’agir pour le bien-être animal en proposant une alimentation saine, naturelle et fabriquée en France. Nos recettes sont conçues en France avec des ingrédients majoritairement d’origine française, 100% naturels, sans gluten et avec un taux élevé de viande. Grâce à une technologie intelligente, nous définissons une ration journalière sur-mesure pour chaque chien en fonction de son profil (âge, race, activité, allergies, etc.). Avec plus de 100 000 clients déjà conquis, nous continuons de révolutionner le monde du bien-être et de l’alimentation animale grâce à une équipe de 25 personnes ultra motivées pour moderniser ce secteur ! Après une première levée de fonds d’1M€ avec Aglaé Ventures (Spotify, Slack, Airbnb, etc.), suivie d’une série A de 7M€, nous poursuivons notre croissance et recrutons plusieurs profils clés pour accélérer notre développement. Descriptif du poste Rattaché·e au Head of Acquisition, le/la Traffic Manager est son bras droit opérationnel et le pilote in-house de l’ensemble des canaux d’acquisition de Japhy. Tu es en charge du pilotage opérationnel des campagnes avec l’aide d’un alternant dans ton équipe. Objectif : scaler les volumes d’acquisition tout en maintenant la rentabilité** (CAC, ROI, payback), via une exécution ultra-structurée, une boucle de tests permanente et une mesure fiable. Périmètre canaux : • Paid Social : Meta, TikTok, Snapchat, • Paid Search : Google Ads (Search / PMax / Shopping), • Video : YouTube (Action / Demand Gen / Video), • SEO : stratégie + exécution (tech/content/maillage), sur notre CMS Webflow, en lien avec l’équipe Tech., • Autres canaux : affiliation, partenariats perf … Les principales missions sont : 1. Performance & scaling (run quotidien) • Piloter le budget et la perf quotidienne sur tous les canaux : volumes, CAC, ROI, payback., • Structurer les comptes , les campagnes, le choix des mots clés et audience pour permettre une croissance continue., • Maximiser la contribution business : mix acquisition (chien/chat, multipet), paniers, taux d’abonnement, rétention attendue., • Piloter la creative performance aux côtés du département marketing : angles, hooks, formats, itérations rapides, déclinaisons par canal. 2. Test & learn (industrialisation multi-canaux) • Construire un plan de tests hebdo cross-canal et lié aux landing page et parcours sur le site : hypothèse → protocole → KPI → lecture → décision, • Documenter les learnings et alimenter une base de connaissance actionnable. 3. SEO (croissance organique structurée) • Définir une roadmap SEO 90 jours/6 mois : tech, contenu, netlinking, maillage interne., • Coordonner l’exécution avec Content/Tech : briefs, priorisation, QA, impact business., • Suivre les KPI SEO (rankings, trafic qualifié, conversions, part de marque vs générique, contribution) et arbitrer., • Mettre en place une stratégie de backlinks et de maillage interne. 4. Data, tracking & attribution (fiabilité) • Être garant·e de la qualité de mesure : pixels, CAPI, UTMs, events, consent, dedup, QA., • Construire un reporting clair : daily (pacing), weekly (insights + décisions), monthly (cohort/LTV/ROI)., • Challenger l’attribution et créer le modèle qui permettra de prendre les bonnes décisions. Profil recherché • 3–5 ans d’expérience en acquisition/traffic/performance dans un environnement e-commerce / B2C / abonnement / app / agence acquisition, • Capacité à gérer en direct un mix canaux complet : Meta, Google Ads, Tiktok, Snap, Youtube, • Excellente maîtrise de Meta Ads et Google Ads (budget de minimum 80 k€ / mois), • Esprit créatif et appétence pour piloter une stratégie créa orienté performance., • Compétences data fortes : GA4 (ou équivalent), Looker/Datastudio, Excel/Sheets ; lecture cohortes/LTV., • Capacité à à exécuter vite et avec rigueur (esprit test and learn) Pourquoi nous rejoindre ? • Un rôle clé dans la transformation de Japhy en love brand., • Un projet à impact : contribuer au bien-être des animaux avec une marque engagée., • Un environnement stimulant : startup en forte croissance avec de vrais défis techniques. Déroulement des entretiens • Entretien avec Andy, Responsable Administratif et Financier, • Entretien technique avec Quentin, Head of Acquisition, • Entretien final avec Thomas, Co-Fondateur. Informations pratiques • Date de début : dès que possible, • Rémunération : package de 45 k€-60 k€ brut / an selon profil (dont 15-20% de variable), • Télétravail : 1 jour / semaine Avantages : • Remboursement à 60% du Pass Navigo., • Carte tickets restaurants (prise en charge de Japhy à 60%), • Gymlib, • Abonnement Japhy offert pour ton animal Tu veux rejoindre une équipe dynamique et participer à la croissance d’un projet ambitieux ? Postule dès maintenant ! 🚀 Pour en savoir plus :

A propos En tout juste deux ans, TF1+ s’est imposée comme le leader du streaming gratuit en France avec 35 000 heures de contenus et un record de 42 millions de streamers mensuels en octobre 2025. La même année, la plateforme a cumulé 1,2 milliard d’heures vues, soit 24 % de plus que son premier concurrent. Elle domine les cibles clés avec 39 % de PdM sur les 15-34 ans et les FRDA-50. Portée par une consommation à 70 % sur TV connectée, elle enregistre 6,4 milliards de vidéos vues depuis son lancement. Pour 2026, TF1+ mise sur la montée en puissance du micro-paiement, la gamification de l’expérience et l’extension de sa distribution avec Netflix. Nous cherchons un.e développeur.se iOS senior pour l'équipe mobile (28 personnes), qui est en charge du développement de l'application TF1+. Votre Terrain de Jeu 💻 Stack technique : Architecture modulaire, MVVM, Swift, SwiftUI, SPM, StoreKit, async/await, Combine, API Rest, Git, Github Actions, Fastlane, Jira, Confluence, méthode agile, Quick/Nimble L'équipe est constituée de 9 développeurs Android, 9 développeurs iOS, 2 Product Owners, 3 Quality Analysts et 1 Scrum Master, répartis en 3 squads. Vos principales missions seront les suivantes : · Proposer et améliorer les architectures techniques des projets mobiles. · Appliquer les best practices du framework iOS. · Collaborer avec le Tech lead, le Product Owner, le Scrum Master et la QA afin d’assurer le respect de la roadmap. · Code review · Avoir une bonne connaissance du langage Swift et du framework SwiftUI · Avoir une bonne connaissance de la programmation réactive (async/await, Combine, Rx) · Garantir la qualité et la robustesse de l’app à travers différents tests : unitaires, fonctionnels · Maintenir et enrichir la documentation technique · Analyser et rédiger des spécifications techniques Match : Vous êtes curieux et rigoureux dans vos développements et vous savez gagner la confiance de vos équipes tout en étant autonome. Votre expérience significative dans un environnement agile en tant que développeur Android vous permet de comprendre rapidement les problématiques rencontrées par l’utilisateur, que vous placez au centre de vos réflexions stratégiques. Vous disposez de solides capacités concernant les principes de l’agilité, vous avez une bonne compréhension des enjeux techniques et une culture IT. Vous êtes capable de motiver vos choix de manière stratégique (via des insights, des KPIs etc) et vous êtes orienté business. Vous avez idéalement 5/8 ans d’expérience sur un poste équivalent. On continue ? Rejoindre le Groupe TF1 C'est faire partie d'un Groupe de l'événement, des émotions et du direct, qui porte un projet culturel, un projet technologique et un projet éditorial fort. C’est prendre part à des projets ambitieux au plan technologique, au cœur de la roadmap stratégique du Groupe, comme de développer la première plateforme de streaming gratuite en France, et d’en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France. C’est participer à des projets à forte visibilité, alliant le meilleur de la créativité et de la tech ! C’est travailler main dans la main avec les équipes éditoriales, pour permettre au plus grand nombre d’accéder gratuitement à nos contenus premium, partout et sur tous les écrans, avec une expérience optimale. C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité · 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 , et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance · Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : (2 à 3 jours par semaine) · Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive · 51% de femmes dans le Groupe, 32% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin · Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! Training · Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres · Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (plus de 75% des collaborateurs formés chaque année), et un accompagnement de carrière sur-mesure +1 👶 · Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour · Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours · Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

À propos de l'entreprise : Dokhan Luxury Hôtels est un groupe hôtelier français indépendant (9 hôtels en France), se distingue par son engagement à offrir des expériences uniques et personnalisées, avec pour mission d’émouvoir et de prendre soin de ses hôtes. Chaque établissement du groupe incarne l’âme de Dokhan Luxury Hôtels à travers des produits, services et expériences qui reflètent un souci du détail inégalé. Nos valeurs ? On peut les résumer en trois grands principes : • Singularité & Créativité : Se démarquer par l'originalité, l'exclusivité et un service exceptionnel, pour des expériences inoubliables., • Excellence & Raffinement : L'engagement pour une qualité supérieure sera omniprésent, garantissant une satisfaction client optimale., • Liberté & Authenticité : Libres dans les expériences que nous dessinons, chaque aspect portera la marque de notre différence mêlée à l’histoire du lieu. À propos du poste : Stratégie de Revenue Management : Définir et mettre en place la stratégie de pricing et de yield management en fonction de la saisonnalité et de la demande. Piloter la gestion des stocks et des disponibilités afin d’optimiser le remplissage des chambres et des espaces événementiels. Mettre en place des stratégies de segmentation client pour maximiser les revenus. Suivre les performances et ajuster la stratégie en conséquence. Responsabilités : Analyse de la performance et veille concurrentielle : • Suivre et analyser les indicateurs clés de performance (RevPAR, ADR, taux d’occupation, etc.)., • Effectuer une veille concurrentielle sur les prix et les tendances du marché hôtelier., • Analyser les données de réservation et les comportements des clients pour identifier les opportunités d’amélioration., • Fournir des reportings réguliers à la direction pour appuyer la prise de décision. Gestion des canaux de distribution : • Optimiser la visibilité et la rentabilité sur les canaux de distribution en ligne (OTA, GDS, site web de l’hôtel, etc.)., • Assurer une gestion efficace des relations avec les partenaires (agences de voyage, tour-opérateurs, entreprises)., • Gérer les contrats avec les distributeurs et négocier les commissions., • Superviser l’utilisation des outils et logiciels de revenue management. Collaboration avec les autres services : • Travailler en étroite collaboration avec le service commercial et marketing pour aligner la stratégie tarifaire avec les objectifs de vente., • Coordonner avec le service réservation pour garantir une gestion optimale des stocks et des prix., • Assurer une communication efficace avec les équipes opérationnelles pour une mise en œuvre réussie de la stratégie de revenue management. Développement et innovation : • Proposer des solutions innovantes pour optimiser les revenus annexes (restauration, spa, événements, etc.)., • Mettre en place des outils d’analyse et d’automatisation pour affiner la stratégie de revenue management., • Anticiper les évolutions du marché et adapter la stratégie en conséquence. Qualifications : • Formation : Bac +5 en gestion hôtelière, finance, marketing ou revenue management (MBA, Master en Management Hôtelier, etc.)., • Expérience :, • Expérience de 5 à 10 ans dans une fonction similaire ou en revenue management hôtelier., • Expérience en gestion de projets et analyse de données. Compétences requises : • Excellentes compétences analytiques et maîtrise des outils de revenue management., • Bonne connaissance du marché hôtelier et des tendances du secteur., • Maîtrise des outils de réservation et des plateformes de distribution (PMS, RMS, GDS, OTAs)., • Capacité à élaborer des stratégies tarifaires efficaces., • Compétences en communication et en négociation. Compensation et package : Poste basé à Paris. Salaire entre 70-80K annuel brut. Avantages : • Prime de cooptation., • Événements internes (anniversaires, déjeuner, meilleurs employés...)., • Prime meilleur employé trimestriel., • Mobilité intragroupe., • Tarifs préférentiels Marriott ou Hilton., • Mutuelle avantageuse prise en charge à 50%., • Remboursement transports à 100%. Chez Dokhan Luxury Hôtels : Nous sommes profondément engagés en faveur de l’égalité des chances et voyons la diversité comme une richesse essentielle pour notre entreprise. Nous avons à cœur de recruter, valoriser et encourager les talents, quels que soient leur genre, leur orientation sexuelle, leurs croyances, leur origine ou leur situation de handicap.

Nous recherchons des développeurs passionnés par leur métier, capables de concevoir et maintenir des applications robustes, testables, performantes et évolutives. Tu interviendras au sein d’une Business Unit à taille humaine, intégrée dans un grand groupe, combinant : • la proximité, l’esprit d’équipe et la liberté technique d’une petite structure,, • la solidité, les moyens et la diversité des projets d’un groupe international. 🎯 Compétences techniques attendues Nous attendons un niveau théorique solide, une expérience sur de l'application en production et une habitude du travail en équipe structurée autour des principes Agiles (souvent au travers de Scrum). En terme de compétence technique, nous avons des attentes sur les éléments suivants: Must Have Backend — Java • Très bonne maîtrise de Java 11+ (jusqu’aux versions les plus récentes), • Pratique moderne des frameworks : Spring Boot, • Conception orientée clean architecture, séparation claire des couches, • Bonne compréhension des patterns : DTO, mapping, ports/adapters, services, etc., • Gestion de la concurrence, de la résilience, des timeouts et des retries, • Culture de la sécurité : validation d’entrée, gestion des erreurs, principes OWASP Frontend — Angular / React / Reactive development • Excellente maîtrise de Angular (>v18) et/ou React (>v18, hooks maitrisés, standalone components, Atomic Design apprécié), • Développement de composants robustes, testables et réutilisables, • Compréhension des enjeux UX, gestion d’état (NgRx ou équivalent) Should Have Messaging & Data Streaming Pratiques de développement et ingénierie Nous recherchons des développeurs qui maîtrisent ou souhaitent renforcer : • TDD / tests unitaires / tests d’intégration, • CI/CD (GitLab, GitHub Actions, Jenkins), • Code review rigoureuse et bienveillante, • Refactoring continu, • Observabilité : logs structurés, métriques, traces, • DevOps mindset (sans être un rôle DevOps dédié) 🎓 Profil souhaité : 5 ans d’expérience ou plus, avec une vraie maturité technique. Can Have • La maîtrise de Kafka est un vrai plus :, • Modélisation d’événements, • Partitions / réplication, • Gestion du throughput, • Patterns de consommation/idempotence 🌱 Notre BU Tech : un environnement qui fait grandir Tu rejoins une équipe où se côtoient développeurs, tech leads et architectes passionnés. Notre objectif : créer un environnement d’ingénierie moderne, motivant et durable, où chacun progresse en continu. • BU à taille humaine → proximité, autonomie, décisions rapides, • Appui du groupe → diversité des missions, stabilité, moyens technologiques, • Culture profondément orientée craft, engineering et qualité logicielle 🚀 Ce que nous t’apportons - Une communauté technique active : • Sessions de partage mensuelles, • Mentoring individuel, • Ateliers internes (kata, mob programming…), • Participation à des meetups, conférences, salons, • Un environnement qui valorise l’ingénierie autant que la livraison, • Wemanity et des squads agiles et autonomes, intervenant : sur des projets from scratch, ou sur des systèmes à fort enjeu chez nos clients, • Des projets basés sur :, • l’innovation, la qualité, l’impact réel, • Télétravail flexible et remote possible, • Une rémunération attractive et alignée avec ton niveau d’expertise Notre processus de recrutement — transparent et basé sur l’ingénierie 1.Premier échange Rencontre avec un community builder / RH tech pour comprendre ton parcours et tes aspirations. 2.Kata ou revue de projet Git On te propose : • un exercice de code simple, ou une revue de l’un de tes projets Git existants., • ➜ L’objectif : comprendre ta manière de penser, structurer, tester et coder. 3.Entretien technique Discussion approfondie avec un membre de notre équipe tech. Au programme : • Revue de code,, • Echange sur tes pratiques,, • Conception, architecture, tests, etc. 4.Entretien final Rencontre avec la direction de la BU pour aligner vision, valeurs et ambitions.

Automatique & Industrie est une entreprise dynamique, leader régional dans son domaine l'intégration de solutions d'automatisation et de gestion d'énergie pour l'industrie, les infrastructures, et les Énergies Nouvelles. Aujourd'hui nous sommes plus de 250 AItiens et nous cherchons à nous agrandir et nous renforcer En 2019, nous remportons les Victoires des leaders du Capital Humain qui sont venues reconnaitre notre performance dans notre gestion des talents et du management. Auditée par EcoVadis en 2025, nous avons obtenu la médaille d'argent ! Ce résultat nous place dans le top 15 % des entreprises les mieux notées parmi plus de 130 000 compagnies évaluées dans plus de 180 pays ! Nous sommes également choisis par nos clients pour notre originalité, la qualité de nos prestations et de nos relations humaines et les salariés apprécient AI pour son ambiance et l'esprit d'équipe qui y règne. Rejoindre Automatique & Industrie c'est donc faire partie d'une belle aventure humaine, faire fructifier ses talents et acquérir de nouvelles compétences. Alors, venez renforcer notre équipe avec vos idées et votre personnalité ! Nous recherchons un Ingénieur Automaticien expérimenté (H/F) pour intervenir sur des projets dans le secteur de l'automatisation industrielle et des infrastructures critiques (data centers) à Paris. Vos missions seront les suivantes : Concevoir, développer et programmer des systèmes d'automatisme et de régulation Paramétrer et mettre en service les automates M580 Réaliser les tests fonctionnels, validations et optimisations Rédiger les analyses fonctionnelles, documentations techniques et procédures de mise en service Collaborer avec les équipes projet et maintenance pour garantir la performance et la sécurité des installations Expérience minimum : 5 ans sur des projets d'automatisme et régulation M580 Anglais technique indispensable Expertise reconnue en M580 et systèmes industriels de régulation Expérience sur infrastructures critiques ou data centers appréciée Autonomie, rigueur, esprit d'analyse et capacité à travailler en équipe Les + du postes : • la possibilité de progresser et de vous épanouir dans votre travail grâce à l'échange de pratiques et le soutien de l'ensemble des salariés d'AI aux parcours et compétences diversifiés., • une proximité managériale., • un accompagnement dans la gestion de votre carrière., • des missions diversifiées et de l'autonomie. Les avantages : Tickets restaurant de 10€ (dont la part patronale est de 5.99€/JT), mutuelle de base prise en charge à plus de 90% (reste à charge pour le salarié 13.33€/mois), participation et intéressement aux bénéfices de l'entreprise, avantages CSE, remboursement à 75% de l'abonnement de transport en commun et/ou prise en charge de l'indemnité kilométrique vélo, télétravail à hauteur de 2 jours/semaine (autorisé selon les besoins du projet et après la validation de la période d'essai).

Descriptif du poste 1. Contexte 📢L’ingénieur ERP Oracle aura pour mission de piloter la mise en œuvre, de superviser et d’assurer le support des principaux modules Oracle ERP tels que la Finance, le HRMS ou la SCM. Ce poste requiert des compétences en conseil, une bonne connaissance des enjeux métiers ainsi qu’une expertise des solutions Oracle ERP, afin d’intégrer efficacement la technologie Oracle ERP dans l’environnement de l’entreprise et d’atteindre les résultats attendus, en tant que membre de l’équipe ERP globale. 2. Missions • Fournir une expertise fonctionnelle et des conseils sur les produits de l’ERP Oracle, • Gérer la mise en œuvre et le support des modules Oracle ERP pour améliorer les fonctionnalités business et les performances globales, tout en maintenant un haut degré de satisfaction des utilisateurs finaux, • Analyser les processus et scénarios business actuels et recommander/développer des solutions pour répondre aux besoins de l’entreprise, • Prendre des décisions collaboratives au sujet des changements impactant d’autres systèmes et définir les priorités en termes de configuration, • Concevoir, configurer et tester le (s) module (s) de l’ERP Oracle avec des scénarios de test, • Résoudre les anomalies : étudier, analyser et résoudre les problèmes logiciels et cartographier les exigences, les processus et les objectifs de l’entreprise; développer les modifications de produits nécessaires pour répondre aux besoins de l’entreprise, • Faire remonter les impacts critiques du système ou problèmes au management, • Appliquer un SLA (Service Level Agreement) avec les utilisateurs, • Maintenir une connaissance approfondie de l’organisation et des fonctions de l’entreprise afin de faciliter l’implémentation de l’ERP, • Gérer les spécifications de développement / améliorations, • Surveiller les problèmes de maintenance quotidiens et l’état du projet, • Développer et préparer des rapports pertinents 3. Conditions de travail • Environnement de travail dans un bureau partagé, • Posture assise avec déplacements fréquents dans nos locaux, • Usage quotidien d’un ordinateur (travail sur écran), • Travail du lundi au vendredi, • Intégration et accompagnement dès l’arrivée Profil recherché 👌 Expérience : • Vous avez au moins 5 ans d’expérience en configuration et implémentation de module (s) Oracle ERP ou dans un autre rôle similaire, • Une expérience pertinente dans les médias et les entreprises digitales est très appréciée, • Vous avez l’expérience d’au moins 3 implémentations complètes de l’ERP Oracle (de la préparation du projet jusqu’à sa mise en service), avec une dimension très opérationnelle et la volonté de garder cette dimension pratique dans vos tâches 🗣️ Langue : • Anglais courant, à l’oral comme à l’écrit 🧠 Compétences : • Certifié Oracle dans l’un des principaux modules tels que Finance, HRMS ou SCM, • Bonne connaissance de l’ architecture de solutions ERP, de la gestion de projet ERP, des procédures qualité, d’ITIL / COBIT, • Oracle E Business 8 ⭐Qualités requises : • Bonnes compétences relationnelles et de communication, • Analytique, innovant avec de solides compétences en prise de décision, en négociation et en résolution de problèmes Déroulement des entretiens 🤝 1er entretien avec notre Directeur des applications informatiques (en teams) 🤝 2ème entretien avec notre Directeur Administratif et Financier (en physique)

Nous sommes le Groupe Milleis. Nous regroupons deux banques haut de gamme, Milleis Banque Privée et Cholet Dupont Oudart. Nous ciblons une clientèle aisée. Nous sommes désormais la troisième banque privée indépendante en France. Nous sommes reconnus comme l’un des leaders de la gestion de patrimoine. Nous privilégions la relation avec nos clients et nous nous différencions par la qualité de nos collaborateurs, la qualité du service que nous offrons à nos clients, nos produits, notre agilité. Vous aspirez à : • Créer une nouvelle relation avec des clients exigeants, plus proche, plus qualitative, plus durable, en leur proposant une gamme de produits, solutions et services dont vous êtes fiers, • Leader la relation client en collaborant avec un réseau d’experts en gestion patrimoniale, stratégie de crédit et stratégie financière et en cultivant vos connaissances et compétences, • Contribuer au succès de la banque en développant le volume et la rentabilité d’un portefeuille confié et en participant à l’évolution de notre éventail de méthodes, produits et solutions grâce à votre parfaite connaissance des besoins de vos clients Vos missions sont : De mettre en œuvre la stratégie commerciale de l’entreprise en garantissant le respect de la réglementation : • Optimiser en toute autonomie la rentabilité et le développement de votre portefeuille en vous appuyant sur des campagnes, outils et une veille concurrentielle de votre périmètre, • Engager des actions innovantes locales pour construire des partenariats et conquérir de nouveaux clients, • Véritable entrepreneur, vous définissez les leviers et moyens nécessaires à la réalisation de vos objectifs et vous organisez en toute autonomie votre plan d’action. De faire rayonner la marque à travers l’excellence de vos conseils auprès de vos client : • Dispenser un diagnostic avisé et composer des solutions sur-mesure respectant le profil d’investissement du client et accompagnant chaque étape de sa vie, • Cultiver une relation de confiance avec vos clients, en leur garantissant la meilleure écoute, une grande réactivité et disponibilité et en les rencontrant régulièrement, • Participer à des manifestations de relations publiques et commerciales en véhiculant l’image de marque de Milleis Banque. Indépendant et autonome, vous allez à la rencontre de vos clients où qu’ils soient, et organisez vous-même vos déplacements, rendez-vous ; vous avez à cœur de développer un solide réseau professionnel local. Mettre à jour régulièrement vos connaissances des marchés financiers, patrimoniales et des réglementations en sollicitant régulièrement nos experts et en disposant de formations qualitatives et innovantes. Participer au développement de nos talents, en accompagnant nos banquiers privés juniors en rendez-vous et en partageant vos savoirs et vos valeurs. Vous démontrerez pour cela : • Quatre années d’expériences commerciales au minimum sur une clientèle banque privée,, • Une appétence forte pour le challenge et le développement commercial vous permettant de prospecter et conquérir de nouveaux clients,, • De solides connaissances des marchés financiers et en gestion patrimoniale,, • Une aisance relationnelle et une bonne communication pour vous adapter et convaincre vos interlocuteurs. Les données personnelles communiquées seront enregistrées par Milleis Banque et seront conservées pendant 1 an. Elles sont nécessaires à l’analyse de votre candidature pour ce poste ou d’autres postes à venir. Elles seront transmises aux services RH, au département concerné et au prestataire en charge de l’application de gestion du recrutement. Conformément à loi Informatique et Liberté du 6 janvier 1978 modifiée, vous disposez d’un droit d’accès et de rectification sur les données vous concernant. Si vous souhaitez exercer ce droit, il suffit de nous contacter par courrier à: Milleis Banque DRH, 2-20 Place des Vins de France 75012 Paris. Milleis s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de travailleurs handicapés. Entreprise Handi-accueillante ce poste est ouvert, à compétence égale, à tous, y compris aux travailleurs en situation de handicap ou assimilé.

À propos du Groupe Fondé en 1972, le Groupe Résonance Imagerie est aujourd’hui un acteur reconnu de l’imagerie médicale en France. Structuré en groupe depuis 2021, Résonance Imagerie rassemble près de 600 collaborateurs et 150 médecins radiologues associés au sein de 57 centres d’imagerie médicale répartis sur plusieurs régions. Avec plus de 250 modalités, dont une cinquantaine en imagerie lourde, nous mettons chaque jour notre expertise au service de diagnostics fiables et de qualité, tout en accordant une place centrale à l’humain, à l’innovation et au bien-être des équipes. Nous recherchons plusieurs manipulateurs en radiologie afin de renforcer nos équipes sur les sites suivants : Île-de-France • Éragny, • Maisons-Laffitte, • Montévrain, • Malesherbes – Paris 8 ou Paris 15, • Domont, • Brou-sur-Chantereine, • Varennes-sur-Seine, • Clinique Claude Bernard – Ermont, • Deuil-la-Barre, • Franconville, • PDVO (Éragny, Jouy-le-Moutier, Cergy), • Le Plessis-Trévise, • Saint-Maur-des-Fossés, • Vincennes, • Bercy / Charenton-le-Pont Centre-Val de Loire • Pithiviers, • Lamotte-Beuvron (Cabinet), • Orléans – Jean Jaurès, • Orléans – Clinique de l’Archette, • Orléans Bannier, • Sancerre Vos missions • Accueillir et accompagner les patients avec bienveillance tout au long de leurs examens, • Réaliser les examens d’imagerie dans le respect des protocoles, • Collaborer avec les radiologues afin de garantir des diagnostics fiables et précis, • Assurer le bon fonctionnement des équipements et veiller à la qualité des examens, • Gérer les dossiers patients dans le respect strict de la confidentialité Profil recherché • Titulaire du Diplôme d’État de Manipulateur en Électroradiologie Médicale (ou équivalent reconnu), • Esprit d’équipe, rigueur et sens du détail, • Curiosité et motivation pour évoluer dans un environnement innovant Ce que nous proposons • 13ᵉ mois et mutuelle avantageuse, • Prime d’intéressement, • CSE et cartes cadeaux, • Une équipe conviviale, dynamique et bienveillante, • Des opportunités de développement des compétences et d’évolution professionnelle Rejoignez-nous ! Envoyez votre candidature (CV + disponibilités) à : 📩 Si vous voulez, je peux aussi vous faire une version visuellement prête pour affiche RH ou LinkedIn (beaucoup plus attractive).

Entreprise La Maison Pierre Frey crée, édite et fabrique des étoffes, des papiers-peints, des tapis sur-mesure, du mobilier haut de gamme. PME familiale, la Maison est membre du Comité Colbert, association qui rassemble les 81 Maisons françaises de luxe et institutions culturelles. Ses clients sont de grands décorateurs, des bureaux d’études, des cabinets d’architectes, des tapissiers à travers le monde. Elle possède actuellement sept marques textiles (Pierre Frey, Braquenié, Fadini Borghi, Boussac, Le Manach, Thorp of London et Zuber) et assure la distribution de plusieurs contremarques. Fondée en 1935 par Pierre Frey, la Maison est dirigée aujourd’hui par son fils Patrick Frey et ses 3 fils avec la constante volonté de surprendre et d’anticiper l’air du temps afin de pérenniser sa position de leader sur le marché français et autres marchés export. Très fortement internationalisée, la Maison réalise 70% de son chiffre d’affaires à l’étranger et compte plusieurs filiales : aux USA, en Angleterre, en Allemagne, en Italie, en Suisse, à Dubaï et à Singapour. Le chargé de production des outils d’échantillonnage H/F est responsable de la fabrication, du suivi et de la disponibilité des liasses et supports d’échantillonnage (tissus et papiers peints), nécessaires aux lancements de collections et à l’activité commerciale de Pierre Frey. Il/Elle garantit le respect des délais, des coûts, des quantités et de la qualité, en coordination avec les responsables marketing produits, les sous-traitants, les dépôts et les équipes internes. Vos missions principales : 1. Fabrication des liasses nouveautés (2 campagnes par an – Tissus & Papiers peints) Missions principales • Piloter le lancement des liasses nouveautés, de la préparation amont jusqu’à la mise à disposition en stock, • Assurer la gestion du portefeuille de liasses Tissus & Papiers peints, • Construire et suivre les rétro-plannings de production, • Gérer les approvisionnements matières et les appels d’offres, • Calculer les PRI et formuler les propositions de prix de vente, • Assurer le suivi de fabrication en interface avec les sous-traitants, • Mettre à jour et diffuser les plannings d’entrées en stock, • Assurer la mise à jour des références actives et supprimées Activités détaillées • Recenser les liasses nouveautés à lancer :, • création des références, définition des quantités, estimation des besoins et réserves matières, • Traduire aux différents sous traitants les formats, compositions et mécanismes des liasses d’échantillonnage définis par les Responsables Marketing Produits, • Estimer les consommations matières, • Centraliser les informations issues des Responsables Marketing Produits (noms, structures, caractéristiques techniques), • Assurer les codifications dans les systèmes et la saisie des structures de liasses, • Créer et saisir les ordres de fabrication (OF) et les métrages de réserve, • Allouer les OF et définir les priorités de production auprès des dépôts, • Assurer la bonne exécution des finitions matières définies par les Responsables Marketing Produits, • Suivre les entrées en stock des matières destinées aux liasses nouveautés et existantes, • Piloter les flux logistiques entre dépôts et sous-traitants, • (gestion des priorités, résolution des incidents), • Collecter et transmettre aux sous-traitants les éléments techniques, visuels et romances, • Suivre le développement des prototypes, en lien avec les Responsables Marketing Produits, • Valider les BAT, • Établir le planning de livraison des liasses afin de garantir un lancement dans les délais, • Coordonner les entrées en stock avec l’entrepôt et la responsable des lancements, • Gérer les retours matières et les flux inter-sous-traitants, • Contrôler et valider les factures fournisseurs, • Mettre à jour les références actives et supprimées 2. Relance et réassort des liasses existantes • Analyser les ventes et rotations des liasses existantes, • Proposer des réassorts adaptés aux besoins commerciaux, • Piloter les fabrications selon les mêmes processus et exigences que pour les nouveautés 3. Fabrication des autres formats d’échantillonnage • Gestion de la production des supports complémentaires :, • pentes, carrés, porte-manteaux, tirelles, boards, etc., • Coordination des flux, plannings et sous-traitants selon les formats 4. Approvisionnement des fournitures d’échantillonnage • Gestion des achats et stocks des fournitures nécessaires à la fabrication :, • Têtières, pochettes plastiques, cartonnettes, • Toiles de recouvrement, • Chevalets et étiquettes Votre profil Formation Bac +3 / 5 en supply chain / logistique, production industrielle, management de la production Vous avez 3/5 ans d’expérience minimum dans un environnement impliquant des productions de supports physiques, de la coordination de sous traitants, de la gestion de flux et planning et la fabrication d’outils marketing ou commerciaux. Les candidatures issues des secteurs de l’ameublement, tissu, papier peint, luxe, décoration ou industrie légères seront particulièrement appréciées. Profil hybride supply chain / marketing Vous êtes : · Structuré(e), organisé(e), rigoureux(se) et autonome · Orienté(e) solution et proactif(ve) · Sensible aux univers haut de gamme Maîtrise du Pack Office La connaissance de Dynamics 365 est un plus. Anglais courant requis.

Head of CRM & Data Nomad Education | CDI | Paris Nomad Education, application #1 de la révision et de l’orientation, a déjà accompagné plus de 10 millions d’élèves dans leur réussite, quel que soit leur niveau scolaire et social. L’entreprise à impact, labellisée B-CORP, poursuit son ambition de révolutionner l’apprentissage et la réussite scolaire, et projette d’accompagner toutes les familles françaises d’ici 5 ans. Notre ambition est claire : accélérer notre impact et scaler rapidement grâce à un produit toujours plus engageant, une viralité toujours plus forte et une maîtrise accrue des enjeux CRM et data. Pour accompagner cette phase clé, nous recherchons notre Head of CRM & Data. Mission Piloter la stratégie CRM et la data de Nomad Education afin d’accélérer l’activation, la rétention et la conversion des utilisateurs tout en structurant les outils, les process et la gouvernance data dans un contexte de forte croissance. Responsabilités Stratégie CRM • Optimiser la monétisation de nos bases actives de plusieurs millions de membres, élèves et parents., • Définir et orchestrer la roadmap CRM : newsletters, automatisations, lifecycle marketing par cible, • Mise en place de la tech stack et notamment de la CDP, • Construire une stratégie parents/élèves différenciée : onboarding, nurturing, réactivation., • Garantir la délivrabilité, la qualité des données contacts et la conformité RGPD. Leadership & Exécution • Superviser et accompagner les opérations CRM au quotidien (planning, tests, QA)., • Coordonner les équipes marketing, produit et tech pour fluidifier les parcours et activer les insights., • Développer une culture data-driven : documentation, process, bonnes pratiques internes. Data & Analytics • Structurer la stack analytics : Amplitude, GA4, SQL, dashboards temps réel., • Définir les KPIs de croissance : activation, rétention, cohortes LTV, attribution., • Produire et fiabiliser les reportings hebdo/mensuels pour le Comex., • Identifier les leviers d’optimisation via analyses comportementales et explorations data. Profil recherché • 5–7 ans d’expérience en CRM & Data (app gaming, éducation ou ayant eu une forte croissance en B2C)., • Maîtrise avancée des plateformes CRM et des workflows complexes + maîtrise des outils analytics, • Solide culture data : SQL, cohortes, attribution, dashboards., • Maîtrise forte outils CDP type Segment, • Leadership opérationnel : capacité à structurer, prioriser, exécuter avec excellence., • Forte sensibilité produit et compréhension des cycles parents/élèves. Ce que nous offrons : • Salaire fixe : 60-80k€ selon expérience + variable performance CRM, • Environnement : bureaux Paris (160 boulevard Haussmann), • Un rôle clé, à très fort impact, au cœur de la stratégie de l’entreprise, • Une relation directe avec le CMO et une vraie capacité d’influence, • Un environnement entrepreneurial, ambitieux et porteur de sens

Rejoignez NOMADIA en tant que Technicien(ne) Support N2 Chez NOMADIA, nous plaçons l’expérience client, la collaboration et la qualité de service au cœur de notre quotidien. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Technicien(ne) Support N2 passionné(e) de technologie et animé(e) par le sens du service, prêt(e) à jouer un rôle clé entre nos clients et nos équipes techniques. Rémunération: 32K - 34K (à négocier) Votre mission Au sein de l’équipe Support, vous devenez une référence technique pour les situations complexes. Vous accompagnez nos clients dans les moments clés, tout en travaillant main dans la main avec les équipes Produit et Développement pour améliorer continuellement nos solutions. Votre rôle est essentiel : garantir une expérience client de qualité, même dans les contextes les plus exigeants. Ce que vous ferez au quotidien: Accompagnement technique & relation client • Prendre en charge des incidents complexes ou critiques, notamment pour nos clients stratégiques, • Analyser les situations en profondeur et proposer des solutions adaptées et durables, • Assurer un suivi personnalisé des dossiers jusqu’à leur résolution complète, • Collaborer étroitement avec les équipes techniques internes (développeurs, testeurs, administrateurs), • Partager vos analyses pour faire évoluer les produits et les processus, • Contribuer à la base de connaissances (documentation, bonnes pratiques, méthodes de diagnostic), • Participer à l’amélioration des outils et des processus Support, • Être force de proposition pour améliorer l’expérience client et l’efficacité collective Le profil que nous recherchons 🎓 Compétences & expérience • 2 à 3 ans d’expérience en support technique logiciel, • Bonne maîtrise des environnements SaaS, des API et des intégrations, • Sens du service client et esprit d’équipe, • Pédagogie et capacité à expliquer des sujets techniques avec clarté, • Organisation, rigueur et gestion des priorités, • Curiosité, envie d’apprendre et de progresser dans un environnement technique Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste clé avec un réel impact sur la satisfaction client, • Une équipe bienveillante, collaborative et experte, • Des échanges réguliers avec les équipes Produit et Tech, • Un environnement propice à la montée en compétences et à l’amélioration continue, • Une entreprise en croissance, attentive à la qualité de vie au travail Envie de rejoindre l’aventure NOMADIA et de mettre votre expertise au service de nos clients ? Postulez dès maintenant !

🎯 DESCRIPTIF DU POSTE Dans le cadre du développement de notre stratégie d'acquisition, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Partenariats & Acquisition de Leads pour structurer et optimiser nos canaux d'apport d'affaires. Ta mission ? Piloter l'écosystème de nos partenaires fournisseurs de leads, optimiser leur performance et développer de nouveaux partenariats stratégiques pour alimenter la croissance commerciale de IKI Assurances. Les raisons de nous rejoindre : • Rôle stratégique : tu es responsable d'un canal d'acquisition majeur pour l'entreprise avec un impact direct sur le business, • Variété des missions : tu combines négociation commerciale, analyse de données et développement business, • Secteur dynamique : l'assurance numérique et l'acquisition digitale est en forte croissance avec des opportunités de partenariats innovants, • Environnement collaboratif : tu travailles en étroite collaboration avec les équipes marketing, commerciales et data Tes responsabilités principales : Gestion et animation du portefeuille de partenaires • Assurer la relation quotidienne avec les fournisseurs de leads existants, • Négocier les conditions commerciales et contractuelles avec les partenaires, • Organiser des points réguliers pour optimiser les volumes et la qualité des leads, • Gérer les aspects administratifs et financiers des partenariats (commissions, facturation, litiges), • Maintenir une relation de confiance durable avec chaque partenaire Monitoring et optimisation de la performance • Suivre les KPIs de chaque partenaire (volume de leads, taux de transformation, coût par lead, qualité, ROI), • Analyser les performances par source et identifier les leviers d'optimisation, • Détecter les anomalies ou baisses de performance et alerter rapidement, • Effectuer des tests et optimisations continues pour améliorer les résultats Actions correctives et amélioration continue • Identifier les causes de sous-performance (qualité lead, ciblage, process, technique…), • Proposer et mettre en œuvre des plans d'action correctifs avec les partenaires, • Arbitrer entre continuité, optimisation ou arrêt des partenariats non performants, • Collaborer avec les équipes internes (marketing, IT, commerce) pour résoudre les blocages Prospection et développement de nouveaux partenariats • Identifier et prospecter de nouvelles sources de leads (comparateurs, agrégateurs, sites spécialisés, influenceurs, médias…), • Analyser le marché et la concurrence pour détecter les opportunités, • Construire et pitcher les propositions de partenariat, • Négocier les termes et conditions des nouveaux accords, • Onboarder les nouveaux partenaires et assurer leur montée en charge Ce que nous te proposons : • Une rémunération attractive valorisant ton niveau d'expertise, composée d'un salaire fixe et d'une part variable basée sur l'atteinte d'objectifs d'acquisition, • Des jours de télétravail, • Un rôle central dans la stratégie de croissance de l'entreprise, • Un accompagnement quotidien par une experte du métier Recrutement au sein de la société FDM, filiale du Groupe Filiassur, propriétaire de la marque IKI Assurances. 👤 PROFIL RECHERCHÉ Chez IKI Assurances, nous valorisons chaque membre de notre équipe et nous nous engageons à fournir un environnement où tu pourras prospérer et te développer. Ce sont avant tout tes compétences comportementales qui feront la différence : • Sens commercial et capacité de négociation : tu es à l'aise dans les relations commerciales, tu sais convaincre et négocier dans l'intérêt de l'entreprise, • Esprit d'équipe et collaboration : tu contribues à créer un environnement de travail bienveillant où chacun peut s'épanouir et progresser ensemble. Pour toi, la réussite collective prime sur la performance individuelle., • Orientation résultats et performance : tu es motivé(e) par l'atteinte d'objectifs chiffrés et tu fais preuve de persévérance pour les atteindre, • Esprit analytique : tu aimes les chiffres, tu sais interpréter les données pour prendre des décisions éclairées et piloter la performance, • Autonomie et sens de l'initiative : tu es proactif(ve), tu prends des décisions et tu mènes tes projets de bout en bout, • Rigueur et organisation : tu gères plusieurs partenaires en parallèle avec méthode et tu assures un suivi précis Formation et expérience : • Formation supérieure en commerce, marketing, business development ou équivalent (Bac+3 à Bac+5), • Une expérience réussie avec une forte exposition client Compétences techniques attendues : Indispensable : • Aisance relationnelle et capacité à gérer des interlocuteurs variés, • Excellente capacité d'analyse, • Maîtrise avancée d'Excel, • Bonne compréhension des enjeux digitaux et du marketing d'acquisition en ligne Un plus très apprécié : • Connaissance du secteur de l'assurance et/ou de l'acquisition digitale Envie de rejoindre une équipe soudée où l'entraide est essentielle ? Ensemble, nous protégeons les assurés et leurs proches à tout moment de leur vie. Conformément à sa politique en matière de diversité et d'inclusion, IKI Assurances est engagé pour lutter contre toute forme de discrimination et ouvre tous ses postes aux candidat(e)s en situation de handicap. 💬 DÉROULEMENT DES ENTRETIENS • Nous pensons que tu es le / la collègue qu'il nous faut, • Nous te contactons pour une première discussion et partager les détails du projet, • Tu passes un entretien avec la manager, • Si ça matche, tu pourras intégrer rapidement notre équipe !

A PROPOS DE KLEPIERRE Klépierre est le leader européen des centres commerciaux, combinant des expertises en matière de développement et de gestion d'actifs. Basée en France, la société possède et exploite 70 centres commerciaux leaders dans les principales villes de 10 pays et est cotée à la bourse de Paris (SBF120). La signature de Klépierre, Shop.Meet.Connect.® reflète la vision de nos centres commerciaux : offrant le meilleur du commerce de détail, ils sont aussi des destinations pour vivre des moments de socialisation et de loisirs, et interagir de manière durable avec les territoires auxquels ils appartiennent. La politique RSE du Groupe, baptisée Act4Good®, a pour ambition de construire la plateforme de commerce la plus durable. En sa qualité d'employeur, Klépierre s'engage à offrir la meilleure expérience possible à ses équipes, celle où chacun peut réussir et grandir sur le long terme. Notre devise We love shaping malls est la synthèse du savoir-faire et de la passion des équipes de Klépierre, poursuivant un objectif commun avec des valeurs partagées : Commit, Develop, Explore and Care. Nous créons un environnement de travail diversifié, inclusif et équitable qui permet à chacun de grandir pour atteindre son potentiel. Klépierre accueille tous les profils, indépendamment des caractéristiques physiques, des origines, des sexes, des orientations sexuelles, ou de toute autre individualité. RÉSUMÉ DU POSTE : Stage à pourvoir à partir de Juillet 2026. Le stage est rattaché à la Direction Fiscale Groupe qui est composée de 5 personnes qui travaillent de façon transversale avec l'ensemble des équipes du siège social parisien et des filiales européennes. Cette équipe est en contact direct avec l'activité et en support des équipes immobilières, finances, comptabilité et juridique. Elle a les missions suivantes : • Transactions : conseiller dans le cadre des acquisitions, cessions, constructions, locations et financements ;, • Suivi des structures : déterminer et mettre en place la structuration fiscale ainsi que recommander et mettre en œuvre les simplifications, restructurations et optimisations des structures en place ;, • Conformité : s'occuper des formalités fiscales, faire des prévisions d'impôt, suivre les données fiscales dans la communication financière, gérer et optimiser les structures et les risques afférents, suivre les litiges fiscaux ;, • Veille et formation : former et sensibiliser les équipes aux enjeux et problématiques fiscaux et assurer une veille fiscale. Nous abordons des domaines variés tels que la fiscalité nationale et internationale des sociétés, la TVA et les droits de mutation, les prix de transfert, la fiscalité locale ou encore le contentieux fiscal aussi bien en France que pour les autres pays européens. VOTRE MISSION Vous participerez directement aux tâches suivantes : • Effectuer des recherches fiscales ;, • Rédiger des synthèses techniques ;, • Suivre les transactions immobilières et la gestion des immeubles ;, • Participer à l'élaboration des prévisions d'impôt ;, • Participer à la discussion et l'élaboration des structures et aux restructurations du groupe ;, • Suivre la conformité fiscale et les litiges fiscaux ;, • Assurer une veille fiscale. PROFIL : • Titulaire ou en cours d'obtention d'un Master 2 en fiscalité ou DJCE et/ou d'un d'une formation du type grande école de commerce majeure fiscale, IEP, L.L.M., élève avocat ;, • Anglais courant à l'oral et l'écrit indispensable ;, • Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, Powerpoint) et des bases documentaires (Navis, IBFD, etc.) ;, • Dynamisme, bon relationnel et esprit d'équipe, capacité d'analyse et de synthèse, rigueur, sens de l'organisation ;, • Première expérience au sein d'une direction fiscale d'entreprise ou du département fiscal d'un cabinet d'avocats. POURQUOI REJOINDRE KLÉPIERRE ? FAITES PARTIE D'UN LEADER EUROPÉEN AUDACIEUX ET INNOVANT Klépierre façonne les expériences de millions d'Européens dans les régions les plus dynamiques du continent. L'entreprise allie les bénéfices qui découlent de sa taille humaine - agilité et proactivité - à l'excellence d'une société cotée. Klépierre dispose d'un savoir-faire inégalé dans l'immobilier d'entreprise, la location, la gestion d'actifs, l'exploitation de centres commerciaux, la gestion immobilière, l'entretien et la construction, le financement et l'investissement. PARTAGER UN ENGAGEMENT ET UNE AMBITION COMMUNS Klépierre est en constante évolution pour construire la plateforme de commerce la plus durable. Riche de la multiplicité de ses cultures, de ses nationalités et de ses perspectives, Klépierre est le reflet vibrant des territoires dans lesquels l'entreprise opère. Un ensemble commun de valeurs - COMMIT, DEVELOP, EXPLORE, CARE - résume bien l'état d'esprit de nos équipes qui s'associent pour offrir le meilleur niveau de service à tous les clients. S'ÉPANOUIR DANS UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL STIMULANT Klépierre valorise chaque talent. Notre engagement envers nos collaborateurs reflète notre volonté d'offrir une expérience unique à ceux qui nous rejoignent, tout au long de leur carrière. Klépierre encourage la flexibilité, en permettant aux employés de relever de nouveaux défis à travers l'Europe, en adaptant leurs compétences aux besoins en constante évolution de nos clients. Nous investissons dans le développement professionnel continu, en offrant à chaque membre de l'équipe des occasions d'apprendre, de grandir et de s'épanouir à travers une variété d'horizons. CONDITIONS DE TRAVAIL : ❤️ ✨ 🛍️ We love shaping malls 💼 Développement de carrière : formations, mobilité interne et un plan de carrière stimulant. 💰Avantages : 60% Navigo, Accès Restaurant Inter-Entreprises 🌱 Engagement durable : contribuez à des projets responsables et innovants comme le Community Day (une journée annuelle dédiée à une association) 🤝 Convivialité : esprit d'équipe et bien-être au travail. CONTACT CANDIDATURE • julie.usseglio- (référence : 2026 stage tax)

Nous sommes le Groupe Milleis. Nous regroupons deux banques haut de gamme, Milleis Banque Privée et Cholet Dupont Oudart. Nous ciblons une clientèle aisée. Nous sommes désormais la troisième banque privée indépendante en France. Nous sommes reconnus comme l’un des leaders de la gestion de patrimoine. Nous privilégions la relation avec nos clients et nous nous différencions par la qualité de nos collaborateurs, la qualité du service que nous offrons à nos clients, nos produits, notre agilité. Au sein de la Direction Marketing & Communication de Milleis Banque Privée, vous jouerez un rôle central dans la conception et le pilotage de la stratégie marketing clients. Directement rattaché(e) à la Directrice Marketing et Communication, vous serez le moteur d'un marketing résolument orienté business, au service de la performance commerciale du réseau de banquiers privés et de l'excellence de l'expérience client. VOS MISSIONS SERONT 1/ Plan Marketing Clients • Construire, déployer et piloter le plan marketing clients annuel en cohérence avec la stratégie commerciale de la banque, • Définir les objectifs marketing, les KPIs de performance et les indicateurs de suivi business, • Coordonner les campagnes marketing multicanales à destination de la clientèle patrimoniale, • Mesurer le ROI des actions marketing et produire des recommandations d'optimisation, • Assurer le reporting régulier auprès de la Direction et des équipes commerciales 2/ Segmentation & Animation Réseau • Animer la segmentation clients au sein du réseau de banquiers privés, • Concevoir les outils et supports d'aide à la vente adaptés à chaque segment de clientèle, • Accompagner les banquiers privés dans l'exploitation des données de segmentation pour développer leur portefeuille, • Identifier les opportunités d’équipement par segment, • Piloter les actions d'animation de la relation client 3/ Études & Satisfaction Clients • Piloter les études de satisfaction clients (conception, déploiement, analyse et restitution), • Maîtriser et exploiter l'outil Sphinx pour la création et l'administration des enquêtes, • Réaliser des études ad hoc pour éclairer les décisions stratégiques (études de marché, benchmarks concurrentiels, analyses comportementales), • Produire des analyses marketing approfondies avec une forte dimension business, • Formuler des recommandations actionnables à partir des insights clients 4/ Veille Marketing • Assurer une veille active sur les tendances du marketing bancaire et de la banque privée, • Suivre les évolutions des attentes de la clientèle haut de gamme, • Proposer des innovations marketing en lien avec les meilleures pratiques du secteur VOUS DEMONTREZ POUR CELA • Minimum 5 à 8 ans d'expérience en marketing, idéalement dans le secteur bancaire, la banque privée, la gestion de patrimoine ou les services financiers haut de gamme, • Excellente connaissance de la clientèle haut de gamme et de ses attentes spécifiques, • Maîtrise des méthodologies d'études quantitatives et qualitatives, • Expertise confirmée de l'outil Sphinx (conception, administration, analyse) indispensable, • Fort sens analytique et capacité à transformer la data en insights business, Orientation résultats, • Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse, • Aisance relationnelle et capacité à travailler en transverse avec les équipes commerciales, • Rigueur, autonomie et sens de l'organisation,, • Maîtrise d'Excel et des outils de reporting / data visualisation Les données personnelles communiquées seront enregistrées par Milleis Banque et seront conservées pendant 1 an. Elles sont nécessaires à l’analyse de votre candidature pour ce poste ou d’autres postes à venir. Elles seront transmises aux services RH, au département concerné et au prestataire en charge de l’application de gestion du recrutement. Conformément à loi Informatique et Liberté du 6 janvier 1978 modifiée, vous disposez d’un droit d’accès et de rectification sur les données vous concernant. Si vous souhaitez exercer ce droit, il suffit de nous contacter par courrier à: Milleis Banque DRH, 2-20 Place des Vins de France 75012 Paris. Milleis s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de travailleurs handicapés. Entreprise Handi-accueillante ce poste est ouvert, à compétence égale, à tous, y compris aux travailleurs en situation de handicap ou assimilé.

Créé par une équipe médicale, Click&Care propose une assistance rapide et sur mesure pour le maintien à domicile des personnes dépendantes. Rejoindre Click&Care, c’est rejoindre une entreprise avec un impact fort sur un sujet sociétal majeur Notre volonté est d'accompagner le vieillir mieux en permettant à chacun de rester à son domicile le plus longtemps possible. Click&Care recherche un développeur sénior fullstack typescript pour contribuer au développement de nos plateformes internes comme externes. Au sein d’une petite équipe mais expérimentée, tu contribuerais rapidement à nos outils cœurs de métier, autonome rattaché au directeur technique et produit (CTPO). Le poste est en présentiel à Paris, télétravail partiel possible. Notre plateforme : • Un backend Nest/Ts qui gère nos données métier et expose des APIs aux autres briques, • Un backoffice développé en interne qui sert d’outil principal aux équipes opérationnelles, • Une application mobile utilisée par nos clients et nos intervenants, • Typescript 5 (tous les projets), • NestJS 11 sur le backend, • React 18 (bientôt 19) sur les fronts, • PostgreSQL et S3 pour les données, • Expo pour l’app mobile, • Fournir aux équipes opérationnelles des outils efficaces, adaptés à leurs usages, leur permettant de travailler sans friction, • Développer des outils externes (portail, application mobile) simples et ergonomiques pour des publics peu digitaux, • Être réactifs aux demandes du métier tout en maintenant une plateforme propre et de qualité Profil recherché : Nous recherchons un profil ayant au minimum 7 ans d’expérience professionnelle, idéalement issu d’une école d’ingénieur de groupe A ou autre formation supérieure en informatique. Les qualités suivantes sont essentielles : • Très bonne connaissance des principaux éléments de notre stack (au minimum : Typescript, React, et un framework API node), • Expérience en architecture logicielle et en bonnes pratiques de développement, • Autonome et proactif sur ses sujets, • Niveau d’exigence élevé vis-à-vis de soi-même et de son équipe, • Capacité à formaliser et à communiquer de manière structurée à des interlocuteurs non techniques, • Intérêt fort pour les aspects métiers, idéalement dans un secteur proche du notre (santé, médico-social, marketplace), • Une expérience significative de développement assisté par agents IA (Claude Code, Codex…) Déroulement des entretiens : • Screening téléphonique de 20 minutes avec Cédric, CTPO, • Entretien structuré x 2, • Cas technique, • Prise de références

Expert Power BI N3 – Support & RUN BI (TCS) – UiPath Paris 15ᵉ – Pré-embauche 6 mois puis CDI Rémunération : jusqu’à 70 000 € brut annuel Démarrage : ASAP Contexte Notre client, acteur international du secteur pharmaceutique, recherche un Expert Power BI niveau 3 pour intervenir sur le support avancé et la résolution d’incidents complexes au sein de l’écosystème BI. Le poste s’inscrit dans un environnement RUN externalisé, où les niveaux de support N1 et N2 sont assurés par le partenaire Tata Consultancy Services (TCS). Le candidat interviendra comme référent technique Power BI, en charge de l’analyse des incidents complexes, de l’optimisation des solutions BI et de la supervision technique des équipes RUN. Missions principales Support technique avancé – Power BI (niveau 3) • Analyse et résolution des incidents complexes Power BI, • Investigation des anomalies sur les rapports, datasets et modèles de données, • Diagnostic et optimisation des performances des rapports et des requêtes DAX, • Support sur les problématiques avancées :, • modélisation de données, • sécurité et Row Level Security (RLS), • datasets volumineux, • Gateway Power BI, • Encadrement technique des équipes RUN N1/N2 externalisées chez TCS, • Support et accompagnement des équipes dans la résolution des incidents, • Priorisation et suivi des incidents critiques, • Coordination avec les équipes internes IT et data, • Analyse des flux de données et compréhension des chaînes de traitement BI, • Interaction avec les équipes data et IT pour identifier les causes racines des incidents, • Interaction avec les équipes travaillant sur des solutions RPA UiPath, • Compréhension des cas d’usage d’automatisation liés aux processus data, • Participation à l’analyse et à l’amélioration des processus automatisés Profil recherché Compétences techniques • Expertise confirmée sur Power BI (niveau 3), • Très bonne maîtrise de :, • DAX, • modélisation de données, • optimisation de performances, • Bonne compréhension des architectures BI et data, • Connaissance des environnements Microsoft data / Azure appréciée, • Capacité d’analyse et de résolution d’incidents complexes, • Expérience en environnement RUN / support BI, • Capacité à encadrer et accompagner des équipes de support externalisées, • 6 ans d’expérience minimum en Business Intelligence, • Expérience significative sur Power BI en environnement complexe, • Une expérience en environnement international ou structuré est appréciée Bac+5 en informatique, data ou équivalent Langues Anglais professionnel requis

Notre client, un cabinet de conseil (650 collaborateurs) en très forte croissance spécialisé dans les industries de santé, recherche son / sa futur(e) Business Manager afin d'intégrer la BU Life Sciences. La structure intervient auprès de grands groupes pharmaceutiques et industriels sur des problématiques liées à la production, la qualité et les environnements réglementés. Clients : Sanofi, AstraZeneca, Roche, Novartis, LFB, Air Liquide, … 🎯 Vos missions : • Développement commercial de la prospection au closing auprès d’acteurs Pharma / Biopharma, • Identification des besoins clients (production, qualité, validation, environnements réglementés),, • Construction et négociation des propositions commerciales,, • Gestion et développement de la relation clients (directeurs de site, QA, production…),, • Recrutement et qualification des consultants,, • Management et accompagnement des consultants en mission 🧪 Domaines d’intervention : • Assurance Qualité, • Qualification / Validation, • Production pharmaceutique, • Chimie / Microbiologie, • Environnements réglementés (GxP) 👤 Votre profil : • Bac +5 (école de commerce ou ingénieur), • 1 à 6 ans d’expérience en ESN ou cabinet de conseil, • Intérêt pour les industries pharmaceutiques / sciences de la vie, • Esprit entrepreneurial et goût pour le développement commercial 💼 Ce que propose mon client : • Un environnement très entrepreneurial dans un groupe en hypercroissance,, • Des perspectives d’évolution rapides vers des postes de direction !, • Un variable versé mensuellement et déplafonné !!! 💰 Rémunération : Fixe ouvert selon profil + variable attractif 📍 Localisation : Saint-Lazare N'hésitez pas à candidater, un échange ne coûte rien non ? :)

Pour le compte de nos clients, nous cherchons à recruter de nouveaux collaborateurs pour rejoindre nos équipes conseil en SI bancaire sur des fonctions « Ingénieur Support applicatif Technique & Fonctionnel ». Vos missions au quotidien : Garantir le bon fonctionnement d applications critiques (Front office, back office, risque et règlementaire) en France et à l international Collaborer avec les équipes MOE/MOA et les équipes d infrastructures afin de résoudre tout dysfonctionnement dans l'application. Gérer les incidents et les demandes ainsi que la communication. Participer aux astreintes (fait partie de la mission). Rédiger de documentation et de procédures et de support de formation exclusivement en anglais. Saisir et Suivre des back log de tickets et reporting périodique sur les activités de support. Gérer le processus d amélioration continu incluant la mise en place d un processus de revue opérationnel de la qualité des tickets. Suivre des plans d'actions des problèmes jusqu'à leur clôture. Profil recherché Ecole d’ingénieur en informatique (bac+5) ou universitaire Une première expérience en support applicatif fortement en milieu bancaire impératif. Connaissance de la méthodologie ITIL (gestion des incidents et problèmes) appréciée aussi. Anglais courant SQL (maitrise) CTRLM ou ordonnanceur équivalent Unix Shell (script)

La Fondation recrute un(e) : Infirmier(e) Coordinateur (trice) en SSIAD– H/F CDI Temps plein – 09h-17h du lundi au vendredi + Astreintes de 7h30 à 8h30 (1semaine/3) Secteur : Rungis, l’Haÿ-les-Roses, Fresnes, Villejuif, Arcueil… Rattaché(e) au directeur de pôle, vous êtes responsable d’un SSIAD de plus de 106 places et complété de 2 ESA de 10 places respectives, avec pour objectif son évolution vers un Service Autonomie à Domicile (SAD). Vous veillez à la gestion optimale de l’activité et à son développement. Vous garantissez l’organisation et la coordination d’une équipe pluridisciplinaire afin d’assurer la qualité et la fluidité des parcours de soins en lien étroit avec les professionnels de santé libéraux, les dispositifs territoriaux d’appui (DAC, CPTS…), les services d’aides à domicile et les aidants. Vos responsabilités s’exercent dans cinq dimensions complémentaires Coordination des parcours et accompagnements • Evaluation des besoins en soins et en autonomie, avec élaboration des projets personnalisés, • Mobilisation des ressources humaines et matérielles pour des prises en charte sécurisées, • Coordination avec les médecins prescripteurs, services sociaux, aidants et partenaires Management d’équipe • Recrutement, intégration, encadrement et évaluation d’une équipe pluridisciplinaire, • Organisation des plannings et animation d’une équipe de proximité, • Supervision de l’activité quotidienne et développement d’une dynamique collaborative Partenariat • Participation aux dynamiques territoriales (CPTS, DAC…), • Développement de partenariats et conventionnement avec les SAAD, professionnels libéraux…, • Contribution à des projets (réponses à AAP, mise en œuvre…) Qualité, évaluation, outils numériques • Conduite de la démarche qualité et préparation des évaluations (HAS, CPOM), • Suivi des indicateurs via tableaux de bord (activités, budget, qualité…), • Utilisation des outils numériques (SI métier, messagerie sécurisée, DMP…) Logistique et gestion de l’activité • Gestion du matériel, fournitures, équipements de soins et moyens de mobilité Profil recherché : En tant que cadre de santé ou infirmier, vous avez déjà exercé sur des fonctions d’encadrement d’équipe ou de projet. Vous êtes particulièrement attaché à la qualité d’un dispositif de soins et sensible à la qualité de la prise en charge des patients dans sa globalité. Pour accomplir votre mission, vous vous devez d’être d’une grande réactivité pour vous adapter constamment aux besoins des partenaires du territoire face aux moyens de la structure. Organisé, autonome, à l’écoute, vous disposez également de bonnes dispositions à la gestion administrative de votre activité. La perspective de mettre en place des projets et de travailler en équipe vous intéresse tout particulièrement : Rejoignez-nous ! Permis B : obligatoire Avantages : • Véhicule de fonction CLIO V dernière génération et téléphone portable, • Prime annuelle conventionnelle de 5% versée en fin d'année, soit une rémunération sur 12,6 mois, • Versement d'un intéressement lié à notre activité en forte croissance, • Prime SEGUR, • Reprise intégrale de votre ancienneté, • Avantages, chèques vacances et événement Comité d'Entreprise, • Tickets restaurant, • Animation interne des équipes tout au long de l'année, • Accompagnement de votre intégration via notre plateforme avant et après votre arrivée

Présentation de l'entreprise : Notre client est un administrateur de biens indépendant qui dispose d'un important portefeuille d'immeubles au sein de la capitale en qualité de gestionnaire et syndic. Quel est le cadre de travail ? Vous intégrerez le pole transaction de la société en tant que conseiller immobilier, rattaché à l'équipe des gestionnaires. Quelles sont les missions du poste à pourvoir ? • Reprendre le fichier existant des copropriétaires composé de d'immeubles à Paris., • Prospection active pour identifier des projets de vente dans le portefeuille des lots gérés par le groupe, • Mailing, mise en place d'action marketing et commerciale sur place ou à distance., • Assister aux assemblées générales afin de vous présenter et proposer vos services, • Développer un réseau de prescripteurs, animer les gardiens au sein des copropriétés., • Estimation, signature des mandats, • Visite acquéreur et négociation., • Collaborer étroitement avec les gestionnaires de copropriétés et gestionnaires locatifs Compétences et profil recherché : • Expérience commerciale réussie en agence immobilière dans la capitale : idéalement chez un administrateur de biens ou un réseau de franchise., • Bonne présentation et relationnel, • Forte autonomie dans le travail, • Capacité à développer un réseau relationnel et à le fidéliser, • Empathie, persévérance Conditions du poste et avantages : • Contrat CDI : salaire annuel (pas en avance sur commission) fixe + commissions, • Flexibilité dans l'organisation quotidienne, • Prospection exclusive sur la base d'un fichier interne qualifié, • Possibilité d'évolution dans le cadre d'une croissance externe et interne

FIRST BUYER : Rejoignez un cabinet de conseil en Achats opérationnel qui fait la différence ! Qui sommes-nous ? First Buyer est un cabinet de conseils en achats qui crée de la valeur en se distinguant par sa flexibilité, son expertise et sa réactivité face aux enjeux achats de ses clients ! 🚀 Depuis plus de 15 ans, nous accompagnons les directions achats des plus grands groupes dans leurs projets stratégiques et opérationnels. Notre force ? Une exigence qui fait toute la différence ! Vous serez pleinement intégré à notre communauté où nous vous donnons les moyens de réussir et de vous épanouir ! Quelques éléments clés : • 🎯 +100 projets stratégiques menés chaque année dans toute la France pour les acteurs majeurs du CAC 40 !, • 🌍 Présence multisectorielle : Du secteur Pharmaceutique à la Finance, en passant par le Luxe !, • 📈 Optimisation durable : Des résultats concrets, avec une vision à long terme. Pourquoi nous rejoindre ? • Un cabinet à taille humaine où les collaborateurs occupent une place centrale, favorisant un environnement basé sur la proximité et l’échange., • Un accompagnement personnalisé pour développer vos compétences et faire évoluer votre carrière., • Des missions variées et impactantes auprès de clients issus de différents secteurs., • Une culture qui fait la différence, bienveillance, convivialité, excellence et esprit d’équipe, au sein d’une véritable communauté ! Votre mission : Acheteur(se) IT Dans un environnement en constante transformation, vous interviendrez sur des projets d’achats IT variés (matériels, logiciels, prestations intellectuelles). Concrètement, vous allez : 🔹 Définir les orientations achats : Analyser les besoins, rationaliser des solutions, alignement avec les SI. 🔹 Identifier les meilleures opportunités : Veille marché, sourcing, évaluation des risques. 🔹 Mener des négociations stratégiques : Appels d’offres, échanges avec les fournisseurs et les équipes internes, analyse fonctionnelle et financière. 🔹 Suivre les contrats et la performance : Reporting qualité/coûts, KPIs et amélioration continue. Profil recherché : 🎓 Diplômé(e) Bac+5 en achats, gestion de projet IT ou domaine connexe. ⏳ Expérience de 2 ans minimum dans les achats informatiques. 🌎 L’anglais est un atout majeur pour évoluer dans un environnement international. 🌟 Capacité d’analyse, force de proposition, sens de la négociation et excellentes compétences relationnelles. Envie de relever de nouveaux défis avec nous ? Rejoignez-nous et faites la différence avec First Buyer ! 🌟