Offres responsable à Villejuif - Page 13Créer des alertes d'emploi

Depuis 1993, Anne Fontaine crée ses collections de prêt-à-porter haut de gamme féminin en offrant un véritable art de vie grâce à un vestiaire complet autour de la chemise, accompagnée d’une ligne d'accessoires. La Maison Anne Fontaine définit sa cliente comme une femme qui s’assume, ose et exprime les différentes facettes de sa personnalité avec élégance et un goût prononcé pour le style et la qualité des matières portées. La Maison compte aujourd’hui 200 collaborateurs dans le Monde et propose ses créations dans 50 boutiques réparties sur trois zones (Etats Unis, Asie et Europe). Les équipes d’Anne Fontaine portent une attention constante à la qualité et aux détails que l’on retrouve dans ses produits, dans l’expérience différenciante offerte aux clients en boutique ou encore dans la sélection et l’accompagnement des collaborateurs. Anne Fontaine souhaite aujourd’hui développer la notoriété et la visibilité de sa marque tout en conservant son savoir-faire artisanal autour de la broderie et de la dentelle qui sont réalisées sur le site d’Honfleur où se trouvent le siège et les ateliers. Les collaborateurs sont ainsi incités à être force de proposition et à se développer dans leur poste dans un climat de confiance favorisant la prise de responsabilités, l’autonomie et la polyvalence. La culture d’entreprise familiale d’Anne Fontaine se base également sur des valeurs fortes : la simplicité, la proximité et l’exigence à tous les niveaux de l’entreprise. Des valeurs qui permettent aujourd’hui aux collaborateurs de s’épanouir dans leur travail, de favoriser l’entraide et la bienveillance et d’être engagés au quotidien. Chargé de recrutement H/F : La Maison Anne Fontaine recrute un chargé de recrutement H/F en CDD ou CDI. Vous intégrez le service RH composé de 3 personnes : Responsable RH, Assistante RH & Chargé de recrutement. Vous êtes en charge du recrutement sur la zone Europe comme suit : • les équipes du siège situées à Honfleur et Paris., • les équipes Retail de nos 19 boutiques en Europe (France, Monaco, Italie, Royaume-Uni, Suisse) soit environ 120 salariés. En collaboration avec les Hiring Manager, vous êtes garant du bon fonctionnement du processus de recrutement : • rédaction et diffusion des annonces, • examen des Cvs et évaluation des candidatures, • pré-sélection des candidats, • conduite des 1ers entretiens puis compte-rendu au hiring manager, • organisation des entretiens physiques, • vérification des références professionnelles, • gestion de la base de données des candidatures, • réponses aux candidatures, • envoi de l’offre d’embauche, • suivi des entretiens de période d’essai, • organisation de l’intégration du salarié Dans le cadre de votre mission de recrutement, vous pouvez être amené à vous déplacer ponctuellement (job dating, ouverture boutique…). Vous participez aux projets en cours et pouvez être amené à assister l’équipe RH sur des besoins ou missions complémentaires. Profil recherché : Vous bénéficiez d’une expérience significative d’au moins 2 ans dans le domaine du recrutement. Une expérience recrutement dans le secteur Retail Luxe et à l’international est un plus. Français courant : écrit soigné et bonne élocution orale. Vous avez un excellent niveau d’anglais (écrit et oral) et vous êtes à l’aise avec les outils bureautique (pack Office) et le digital en général. Vous êtes rigoureux/se, organisé/e et aimez travailler en équipe. Vous avez une appétence pour un environnement de travail international. Type de contrat : CDI à partir du 18 mai 2026 Temps de travail : 35H Localisation : Paris (75001) Rémunération : 28k-32k€ brut annuel selon profil + rémunération variable sur recrutements Avantages : tickets Restaurant, mutuelle, Plan d’Epargne Entreprise

L’entreprise : Le groupe URGO est spécialiste du traitement médical des plaies et de la santé grand public (premiers soins, compléments alimentaires, rhume, allergie, hygiène sexuelle avec ses laboratoires Urgo, Juva Santé et Super Diet). Juva Santé est un laboratoire indépendant français créé il y a plus de 30 ans. Nous sommes experts de la parapharmacie et des solutions de santé naturelle en libre accès avec les marques Laboratoires Juvamine, Laboratoires Mercurochrome, Intimy, Esprit Bio et Marie-Rose. Nous portons une nouvelle vision de la santé, celle d'une santé responsable, où chacun d'entre nous a la possibilité d'être acteur de sa santé et a un rôle à jouer pour la préserver. Nos 370 collaborateurs sont animés par la créativité, la volonté d'entreprendre et le dépassement de soi. Portés par la fierté de nos marques et de notre histoire, nous avons conservé notre singularité et nos valeurs, celles d'une entreprise familiale guidée par un souci permanent d'excellence, d'audace, d'agilité et de convivialité. L'offre : Dans le cadre d'un CDD de 3 mois, vous serez rattaché(e) à la Responsable Administration Des Ventes et serez en support à l'équipe Administration Des Ventes. En tant qu'Assistant(e) ADV, vos missions seront les suivantes : • Traitement des anomalies de livraison, • Gestion des litiges, • Gestion des réclamations, • Support sur une zone géographique, • Missions transverses diverses Profil du candidat : Titulaire d'un BAC+2 en commerce ou gestion, vous avez une première expérience d'au moins 2 ans den Administration des ventes et/ou commerce. Compétences techniques et professionnelles pour occuper ce poste : • Maîtrise des logiciels de gestion intégrée SAP et CRM, • Connaissance du secteur de la Grande Distribution (GMS), • Connaissance des processus de traitement des livraisons, des litiges et des pénalités, • Connaissance du flux de traitement des commandes, • Bonne maitrise d'EXCEL, • Bonne communication orale et écrite Compétences personnelles souhaitées : • Rigueur, sens de l'organisation et orientation résultats, • Flexibilité et disponibilité, • Réactivité et assertivité, • Communication et bon relationnel, • Proactivité et curiosité, • Capacité à gérer des priorités multiples., • Excellentes qualités relationnelles et goût pour le travail en transversal Si vous vous reconnaissez dans cette description, n'hésitez pas à nous faire parvenir votre CV.

Qui sommes-nous ? Le groupe 3F gère près de 305 000 logements sociaux, foyers d'hébergements et commerces sur toute la France. Depuis la construction, la gestion et l'entretien du patrimoine, en passant par le renouvellement urbain, le développement et la vente, nous agissons au plus près des préoccupations des territoires. Vos missions principales : Rattaché-e au Responsable Prévention Santé & sécurité au Travail, nous recherchons un infirmier santé au travail H/F : -Assurer le suivi individuel en santé au travail -Participer à des actions pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail. • Soins infirmiers : · Assurer le suivi individuel en santé au travail, en garantissant les visites réglementaires sous délégation du médecin du travail · Réaliser des actes techniques (vaccination, examens complémentaires…) · Prendre en charge les urgences éventuelles mineures (premiers secours) et orienter les employés vers des professionnels de santé externes si nécessaire • Gestion Administrative : · Assurer le suivi d’activité et la gestion du matériel et des consommables (trousse de secours, défibrillateur, etc.) · Tenir à jour les dossiers médicaux des collaborateurs, assurer la confidentialité des informations médicales et garantir la traçabilité des expositions professionnelles · Rédiger des fiches d’entreprise Participer au maintien dans l’emploi et à la culture de prévention des risques professionnels en collaboration avec les différents acteurs de la prévention de l’entreprise · Participer aux actions de maintien dans l’emploi, à partir des recommandations du médecin du travail • Mener des actions sensibilisation (participation à la semaine de la QVCT, SEEPH, journée de la santé mentale, journée internationale de dépistage du cancer, obésité, mois sans tabac, etc.)., • Participer à la démarche générale d’évaluation des risques professionnels, • Analyser les postes de travail et apporter des conseils ergonomiques sur les gestes et posture, • Participer aux instances représentatives du personnel, • Participer à des actions transversales en santé sécurité au travail internes et externes, • Contribuer à des actions de veille épidémiologique et à des enquêtes ponctuelles locales*, • Être le relais auprès des collaborateurs des dispositifs et des supports de communication existants au sein de l’entreprise en matière de santé, sécurité au travail et d’accompagnement social Le profil recherché : Formation : Titulaire d'un Diplôme d'État d'Infirmier (DEI) ou équivalent. La formation réglementaire en santé au travail est souhaitée. Expérience : plus de 5 ans en tant qu’infirmier en santé au travail ; une expérience en milieu d'entreprise est un plus. Nos avantages : • Télétravail (2 jours/semaine), • 30 jours de congés payés, • RTT, • Mutuelle avantageuse, • Horaires variables, • Intéressement, • Prise en charge des frais de transport en commun (60%), • Carte restaurant, • Avantages CSE

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP. KLESIA s'engage pour la Société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? • Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens,, • Vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant,, • Vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants… alors rejoignez nos équipes ! Dans un contexte de transformation majeure de la relation client et de renforcement de l’excellence opérationnelle, le/la Responsable des Centres de Contact aura en charge le pilotage de la performance globale du dispositif de vente à distance, en conciliant qualité de service, satisfaction client, performance commerciale et conformité réglementaire. Elle/Il assurera le management des équipes de conseillers (environ 60 collaborateurs répartis principalement sur nos deux sites à Paris et à Toulon). Missions principales: Pilotage opérationnel • Définir et piloter la feuille de route de la vente à distance, • Suivre et analyser les indicateurs de performance opérationnelle à partir du suivi au quotidien de l’activité, • Garantir les niveaux de service (SLA, taux de décroché, délais de réponse), • Optimiser le dimensionnement et l’organisation des équipes, • Anticiper et accompagner les changements (offre, outils, stratégie), • Gérer les budgets Développement commercial • Développer et maintenir le portefeuille individuel à travers l’acquisition, la fidélisation, le cross-sell et le up-sell, • Promouvoir les offres santé, prévoyance et épargne individuelle ainsi que IARD, • Améliorer les taux de transformation et la valeur client, • Collaborer avec les équipes marketing et produits, • Développer une culture client orienté résultat Management des équipes • Manager et animer les équipes des centres de contacts clients sur Paris et Toulon, superviser les autres sites. 8 Managers à encadrer en direct., • Accompagner la montée en compétences des managers, • Favoriser l’engagement et la performance collective, • Conduire le changement dans un environnement en évolution Conformité et maîtrise des risques • Garantir le respect des exigences réglementaires dans un environnement en évolution (RGPD, DDA/IDD), • Veiller à la qualité du conseil et à la vente responsable, • Contribuer aux contrôles internes et audits Qualité et satisfaction client • Mettre en œuvre les dispositifs de mesure de la qualité (écoutes, audits, évaluations), • Suivre la satisfaction client (NPS, CSAT), • Piloter les plans d’amélioration continue, • Contribuer à l’amélioration des parcours clients Profil recherché: Diplômé (e) d’un Bac+5 (commerce, management, relation client ou équivalent), vous avez une expérience confirmée de 8 ans minimum en management de centre de contacts clients. La connaissance du secteur de l’assurance (santé, prévoyance, épargne, IARD) ou des services financiers est un plus, avec une sensibilité aux enjeux réglementaires et de conformité. Véritable leader avec une grande capacité à fédérer, vous avez une posture coach pour l’accompagnement des performances et la conduite du changement. Vous avez une expérience solide en pilotage de centre de contacts sur la gestion des flux entrants et sortants, le suivi des indicateurs de performance, l’organisation et la planification des ressources. Vous avez de réelles compétences commerciales en vente à distance et pilotage de campagnes commerciales. Vous êtes orienté (e) clients, avec la culture du résultat et de la performance durable et une bonne maitrise des outils (CRM, centre de contacts) Vous êtes reconnu (e) pour votre rigueur et votre sens des responsabilités et votre capacité d’analyse et de décision. Vous avez un excellent relationnel, le sens du collectif et faites preuve d’adaptabilité. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Possibilité de télétravail (1 jour / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Titre restaurant d'une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

Quelques mots sur l’Empowering Ecosystem Nous sommes un cabinet de conseil multi-spécialiste. C’est dans le secteur financier que nous avons développé depuis 2009, notre agilité et nos compétences, autour de nos 3 expertises phares : Conseil Métier Finance, Data & Transformation digitale. Ici, l’empowerment est au cœur du quotidien de chacun et nous engageons notre collectif, sur une trajectoire de performance responsable, humaine et économique. Votre mission En rejoignant notre Empowering Ecosystem, vous pourrez évoluer dans des environnements clients challengeants et travailler sur plusieurs types de missions : Au sein d'une grande banque d'investissement, vous serez intégré(e) à la Direction des Risques dans une équipe dédiée aux mesures des risques de marché, contrepartie et crédit en termes de modélisation et de conception des outils. Vous serez en interface avec des interlocuteurs variés (trading, équipes IT, quant, risk control & production, risk managers) sur des projets en finance tels que : • La refonte fonctionnelle des modèles de risque de marché (FRTB, VaR, stress-tests, IRC, sensi...) suite aux nouvelles normes réglementaires exigées, • La refonte fonctionnelle des modèles de risques de contrepartie (FRTB-CVA, EEPE, XVA, Initial Margin), • Les évolutions attendues sur le volet PVA - Réserves et IPV., • L'intégration de nouveaux produits dérivés au niveau du calcul des métriques précitées, • La définition et le calibrage des nouveaux axes de risque, • Le support à l'analyse des chiffres en collaboration avec les équipes de contrôle, suivi et production, • Vous serez appelés à interagir fortement avec les équipes métier afin de recueillir l'ensemble de besoins, • Traduire ces besoins sous forme de spécification fonctionnelles détaillées, • Interagir avec les équipes de développements afin de s'assurer de la bonne implémentation de ces métriques et de leur pérennité dans les systèmes, • Assurer le suivi de la phase de tests et de recette, notamment en méthodologie agile, • Etre un référent métier et expert sur les problématiques risques, capable de traduire l'ensemble des notions fonctionnelles à tous les interlocuteurs en faisant preuve de pédagogie Et si c’était vous ? • Vous disposez de précédentes expériences significatives en tant que Business Analyst / MOA ou d'autres expériences métier au sein d'une banque d'investissement (Production, Trade Support, métiers Front etc)., • Votre esprit d’analyse, votre intérêt pour les environnements complexes ainsi que votre sens du relationnel vous permettent de vous épanouir au quotidien, • Votre niveau d’anglais vous permet idéalement d’échanger naturellement à l’oral et à l’écrit, • Vous aimez challenger le statu-quo et être acteur du changement Ici, nous avons à cœur de vous donner toutes clés pour vous épanouir professionnellement. Notre politique de gestion de carrière, inspirée du coaching, nous engage dans la co-construction de votre trajectoire, en accord avec vos envies, ambitions et aspirations. Chacun de nos talents bénéficie d’un suivi sur-mesure, assuré par notre Talent Manager ainsi que d’un double accompagnement Business et RH. Ici, vous évoluez en continu, partagez vos savoirs, pouvez vous impliquer dans projets porteurs de sens au sein du cabinet. Prendre des initiatives, développer notre offre de formation, prendre part au développement business, encadrer une équipe de consultants, ici vous développez toujours plus votre champ d’action et êtes créateur d’opportunité. Notre proposition pour vous : • Ici, vos expertises grandiront et s’exprimeront totalement, • Ici, vous pourrez vous accomplir en vous développant dans une émulation collective, • Ici, vous partagerez plus que des missions ; des projets internes à forte valeur ajoutée pour vous et pour le collectif, • Ici, votre singularité fait la nôtre Nos avantages pour vous : Au- delà, d’un package de rémunération motivant & d’un bonus annuel, qui valorisent vos diverses contributions au sein de notre écosystème, nous avons créé le Rocket package. Des avantages pour améliorer votre quotidien et donner une nouvelle dimension à votre vie professionnelle. Abonnement Sportif ClassPass Parce qu’on s’engage pour que nos talents aient un mode de vie sain & actif, bénéficiez d’un abonnement sportif CLASSPASS qui vous donne accès à plus de 4000 salles de sport et 300 activités. Escalade, tennis, piscine, foot, fitness, studio de yoga, ou la salle de sport à côté de chez vous. Il y en pour tous les goûts et tous niveaux. Places en crèche Inter-Entreprise Fini le stress du mode de garde avant le retour au bureau ! Choisissez parmi un réseau de plus de 2000 crèches. Un berceau vous est réservé par Canopee en crèche multi-accueil ou micro-crèche. Learning Bonus Dans notre Empowering Ecosytem, on encourage l’audace et l’envie ! Au-delà de nos métiers et de notre quotidien professionnel, nous avons tous des passions diverses qui nous animent ! Nous vous accompagnons dans ces projets de formation, qu’ils soient professionnels ou personnels. A partir de 2 ans d'ancienneté (puis tous les 2 ans) bénéficiez d'un bonus libre d’utilisation allant de 750€ jusqu' à 3000€ cumulables. Congés anniversaire La fidélité se récompense & pour encourager le work life balance, bénéficiez de 3 à 8 jours de congés offerts selon votre ancienneté. « Intégrer Canopee, c’est rejoindre un écosystème puissant et humain ! Vous aussi, démultipliez votre pouvoir d’agir en nous rejoignant. Postulez dès maintenant. »

Dans le cadre du développement stratégique de nos activités en France, nous recherchons un·e Responsable du Développement pour structurer et accélérer la croissance de notre Life Sciences Business Unit, avec un rôle central dans l’ouverture de nouveaux comptes et l’expansion de notre présence sur le marché français. Ce poste s’adresse à un profil expérimenté en cabinet de conseil dans le secteur Life Sciences, souhaitant s’investir dans une phase de développement ambitieuse, conjuguant vision stratégique et entrepreneuriat. Vous contribuerez à positionner le bureau de Paris comme un acteur de croissance du groupe, orienté vers la conquête de nouveaux clients et la construction d’un portefeuille solide. Présent à Paris, Bruxelles, Francfort et Amsterdam, Avertim est un cabinet de conseil en management et innovation qui accompagne depuis 2007 les acteurs majeurs du Life Sciences, de la banque & assurance, de l’énergie et du transport dans leurs projets de transformation, en conjuguant performance, innovation et conformité. Fort de plus de 250 experts dans les secteurs du Life Sciences et d’un réseau international de clients de premier plan, essentiellement des grands groupes et sites industriels, Avertim offre un environnement de travail collaboratif et stimulant. Vous vous appuierez sur le groupe pour développer une dynamique forte sur le marché français. Vos missions principales Développement commercial & stratégie de marché • Concevoir et déployer une stratégie « go-to-market » et positionner Avertim comme partenaire conseil de référence sur le marché français du Life Sciences., • Identifier, acquérir et fidéliser de nouveaux clients afin d’établir un réseau solide et durable dans les laboratoires pharmaceutiques, biotechnologies, acteurs des dispositifs médicaux et autres entreprises du secteur., • Piloter l’ensemble du cycle commercial : prospection, élaboration d’offres, négociation et conclusion des contrats., • Promouvoir l’image d’Avertim en participant à des salons, conférences et rencontres professionnelles, afin de renforcer notre visibilité et de développer des opportunités de partenariat. Management & développement d’équipe • Recruter et encadrer une équipe de consultants et d’experts., • Déployer une culture d’excellence, d’entrepreneuriat et d’apprentissage continu., • Accompagner vos équipes dans leur montée en compétences via un programme de mentorat et des plans de développement personnalisés. Leadership stratégique • Définir et mettre en œuvre la vision des activités Life Sciences d’Avertim en France, en accord avec la stratégie globale du groupe., • Identifier des opportunités intersectorielles et promouvoir des solutions de conseil innovantes et à forte valeur ajoutée., • Collaborer étroitement avec le département des ressources humaines pour attirer et fidéliser des talents., • Travailler en synergie avec nos équipes internationales Life Sciences pour mutualiser notre savoir-faire et développer nos compétences collectives à l’échelle du groupe., • Contribuer activement au renforcement de la marque et du positionnement d’Avertim sur le marché français. Profil recherché • Titulaire d’un diplôme Bac+5 (grande école d’ingénieurs et/ou de commerce), vous démontrez un esprit entrepreneurial avec un fort intérêt pour l’innovation et le développement commercial., • Expérience significative (8 ans ou plus) en cabinet de conseil Life Sciences, dont une part substantielle dédiée au développement commercial et à l’ouverture de nouveaux comptes sur le marché français., • Expertise démontrée sur des problématiques Life Sciences telles que la qualité, la gestion des risques, la conformité réglementaire et les opérations, avec une exposition directe à des environnements industriels Life Sciences structurés (grands groupes ou sites industriels)., • Parcours démontrant une capacité réelle à développer une activité, ouvrir de nouveaux comptes et structurer des relations clients durables., • Aisance dans la prospection et la construction de relations commerciales stratégiques., • Réseau établi au sein de l’écosystème français du Life Sciences, mobilisable dans une logique d’acquisition., • Forte sensibilité entrepreneuriale et appétence pour les environnements en développement., • Vous avez une expérience avérée dans l’acquisition et le développement des talents., • Vous faites preuve d’excellentes capacités de communication et d’un sens aigu du service client., • Vous maîtrisez couramment le français et l’anglais., • Capacité à conjuguer vision stratégique, développement commercial et pilotage opérationnel. Chez Avertim, nous valorisons avant tout les talents et l’état d’esprit. Aucun critère discriminant ne sera appliqué au cours du processus de recrutement : toutes les candidatures seront étudiées avec la même attention, quel que soit le genre, l’état civil, la religion, l’orientation sexuelle, la nationalité ou le handicap. Pour plus d’informations : ___

Pure Player de l'eau et des services essentiels, le Groupe Saur œuvre pour la protection de l'environnement au cœur des territoires qu'il dessert. Depuis toujours, Saur agit pour offrir la même qualité de service aux petites communes, aux grandes métropoles et aux industriels, guidé par sa raison d’être : redonner à l'eau la valeur qu'elle mérite. Saur est présent dans le monde entier avec plus de 12 000 collaborateurs : Arabie saoudite, Chypre, Espagne, Etats-Unis, Finlande, France, Italie, Pays-Bas, Pologne, Portugal, Royaume-Uni. VOTRE QUOTIDIEN CHEZ SAUR • Le/la Responsable de sous-domaine des SI Relation clients sera responsable de piloter les applications CRM et portails B2C, B2B et B2G du groupe Saur, sous la responsabilité du directeur du domaine SI Clientèle., • Il/elle mettra à profit ses connaissances du domaine et son expertise SI pour définir le futur du SI relation clients, tout en assurant le maintien en conditions opérationnelles des solutions existantes. A titre d’exemple, quelques projets identifiés à ce jour : • Construction de la feuille de route sur 12 mois et suivi du programme d’évolution, • Réflexion autour d’implémentation de solutions d’IA générative dans la relation clients, • Amélioration de la qualité de service du périmètre Responsabilités au quotidien • Planification, organisation, gestion, • Définition et mise en œuvre de la roadmap du domaine, • Définit les moyens nécessaires à la réalisation des activités de son périmètre, • Garantit le bon aboutissement des projets et des tâches de son périmètre dans le respect de la qualité, du coût et des délais, • Garant de l’architecture fonctionnelle du domaine et de sa cohérence, • Assure l’activité de Delivery manager vis-à-vis de nos prestataire Répartit la charge de travail, en volume et en calendrier, en fonction des prévisions d’évolution des effectifs et des compétences de son équipe Organise, planifie et contrôle les activités de l’équipe Fixe les objectifs et évalue les performances individuelles de ses N-1 • Qualité, sécurité, • Veille au respect des procédures et méthodes d’assurance de qualité et de sécurité du SI sur son périmètre, • Assure l’alignement de la qualité, en ligne avec la stratégie d’architecture & technologique Saur VOTRE PROFIL Formation école d’ingénieur/commerce ou BAC+5 avec une forte expérience sur des sujets SI Digital / CRM. Vous bénéficiez d'au moins 10 ans d’expérience professionnelle dont des expériences significatives en gestion de projet / programme IT d’envergure. Compétences requises • Salesforce (obligatoire), projets avec forte intégration SI, • Azure DevOps (obligatoire), • CRM / Relation client, enjeux digitaux, • Pilotage de projets de transformation ou migration SI, • Management d’équipes (dont offshore), développement des compétences, • Rigueur, sens de l’organisation, esprit d’équipe, orientation résultats, • Certifications projet (Prince2, PMP, Agile) appréciées, • Français et anglais courants VOTRE REMUNERATION ET VOS AVANTAGES CHEZ SAUR Vous rejoindrez le groupe Saur sans aucune période d'essai. Votre rémunération fixe se composera : • d'un salaire de base compris entre 50 000 K euros et 90 000 K euros brut annuel selon votre profil, versé sur 13,3 mois, • d'une prime fixe de 400 euros bruts par an appelée prime des métiers de l'eau Pourra s'y ajouter une rémunération variable : • des primes / indemnités versées selon vos activités (astreintes, déplacements, travaux de nuit, etc.), • des primes de participation et d’intéressement variables selon les résultats de l’entreprise Vous bénéficierez d'une couverture sociale financée à plus de 50% par l'entreprise : • la complémentaire frais de santé (pour couvrir vos dépenses de santé en complément de la Sécurité sociale), • les garanties de prévoyance (pour assurer le maintien de votre rémunération en cas de difficultés de santé). Vous pourrez vous constituer une épargne avec le Plan d'Epargne Groupe et le Plan d'Epargne REtraiteCOllectif(PERECO) et bénéficier d'un abondement jusqu'à 960 euros brut par an. Vous bénéficierez bien sûr de 25 jours de congés payés, auxquels s'ajouteront des jours de RTT (environ 14 jours selon les années). Intégrer Saur, c'est intégrer un Groupe qui vous offrira de belles perspectives d'évolutions professionnelles et attractives. La #missionwater n'attend que vous ! NOTRE ENGAGEMENT Employeur engagé, le groupe Saur promeut la diversité et envisage toutes les candidatures à compétences égales. Saur accorde également une valeur centrale à l’éthique, en plaçant l'intégrité et la transparence au cœur de ses activités. Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement de travail où les principes éthiques guident chaque décision et action.

À propos de l'entreprise GIF EMPLOI acteur du recrutement en intérim et CDI, référent sur les métiers techniques, cultive la proximité avec ses candidats, ses clients et les acteurs de la formation pour un accompagnement long-terme. À propos du rôle Vous êtes passionné par le recrutement et souhaitez mettre votre expertise au service des métiers techniques ? Nous recrutons un(e) "Chargé de Recrutement (H/F/D)" pour rejoindre une agence d'intérim spécialisée dans les métiers techniques. En tant que Chargé de Recrutement, vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement pour des profils techniques, contribuant ainsi à répondre aux besoins de nos clients. Vos missions 🎯 • Collaborer avec les consultants spécialisés pour cibler les profils techniques recherchés, • Rédiger, publier et gérer les offres d'emploi sur divers supports, • Sourcer et présélectionner les candidats en utilisant les bases de données et les réseaux professionnels, • Mener des entretiens approfondis pour évaluer les compétences techniques et comportementales, • Assurer le suivi des candidatures jusqu'à l'intégration des candidats chez le client Qualifications 📝 • Expérience : Débutant accepté, • Rémunération : 2200 BRUT + variables, • Contrat : CDD 3 mois (renouvelable) Compétences requises ✅ Une expérience préalable en recrutement, de préférence dans une agence d'intérim ou dans le domaine des métiers techniques est souhaitée. • Connaissance des métiers techniques et des compétences associées, • Solides compétences en communication orale et écrite, • Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément, • Aptitudes relationnelles et sens du service client Les avantages : vous aurez l'opportunité de travailler au cœur d'une agence d'intérim dynamique à Paris 12e, enrichissant votre expertise en recrutement technique. Pourquoi rejoindre GIF EMPLOI ? GIF EMPLOI acteur du recrutement en intérim et CDI, référent sur les métiers techniques, cultive la proximité avec ses candidats, ses clients et les acteurs de la formation pour un accompagnement long-terme. Si vous souhaitez faire partie d'une équipe dynamique et relever de nouveaux défis, postulez sans attendre ! Contact DIXIT : Ilona au 01 42 72 09 86 !

Responsable SEA / Paid Acquisition (H/F) Contexte Dans le cadre de sa croissance, cette start-up, éditeur SaaS BtoB, construit une équipe marketing avec notamment un profil dédié à la génération de leads via les canaux payants. Ce poste vise à accélérer la performance marketing avec une approche très opérationnelle et orientée résultats. Tes missions Rattaché directement au DG, tu es responsable de la stratégie et de l’exécution des campagnes d’acquisition payantes : • Piloter les campagnes SEA / Paid Ads (principalement LinkedIn Ads, et pourquoi pas Meta, Google si pertinent), • Gérer un budget annuel compris entre 50K€ et 200K€ en totale autonomie, • Optimiser la génération de leads qualifiés avec une approche ROIste (CAC, CPL, volume), • Mettre en place et piloter des stratégies de testing (A/B testing, créas, messages, audiences), • Construire et optimiser les funnels d’acquisition en lien avec HubSpot, • Assurer le tracking, l’analyse des performances et le reporting, • Collaborer avec les équipes pour améliorer la qualité des leads, • Être force de proposition sur de nouveaux leviers d’acquisition Ton profil • Minimum 3 ans d’expérience en SEA / Paid Acquisition, • Expérience concrète en gestion de budget significatif (50K€ à 200K€), • Maîtrise de LinkedIn Ads (fortement attendu) et idéalement d’autres plateformes, • Bonne connaissance de HubSpot et des logiques de marketing automation, • Capacité à travailler en autonomie sans micro-management, • Approche très orientée performance et résultats, • Expérience en start-up ou environnement dynamique fortement appréciée, • Profil hands-on, capable d’exécuter rapidement et de tester en continu Ce que l’on recherche • Un profil opérationnel, capable de délivrer rapidement du lead, • Quelqu’un de créatif dans ses campagnes et rigoureux dans son pilotage, • Une personne qui comprend les enjeux de volume et de coût d’acquisition, • Une forte capacité d’adaptation et une mentalité test & learn Pourquoi rejoindre cette entreprise ? • Un rôle clé dans la stratégie de croissance post-levée, • Une forte autonomie et un impact direct sur le business, • Une équipe en construction avec de belles perspectives d’évolution, • Un environnement start-up dynamique et ambitieux Package • Salaire : 35K€ – 40K€ fixe, • Variable : 5K à 10K de variable basé sur la performance (génération de leads), • Process rapide : 10 à 15 jours

Chargé(e) de planification (H/F) ISTEC Business School est une école de management à Paris, membre de la Conférence des Grandes Écoles, engagée dans une dynamique de transformation visant à renforcer la qualité de ses dispositifs pédagogiques, l’expérience étudiante et la structuration de ses processus de pilotage. Dans ce cadre, nous recrutons un(e) Chargé(e) de planification afin de sécuriser et optimiser l’organisation opérationnelle des enseignements. Service : Direction des Programmes / Pédagogie Rattachement hiérarchique : Direction des Programmes (ou Responsable Pédagogique) Rattachement fonctionnel : Scolarité, Responsables de programme, Départements, Pôle examens, Qualité Type de contrat : Temps plein Prise de poste : Février 2026 Rémunération : 30–34 K€ brut annuel (selon expérience) Lieu : Paris 10e (128–130 quai de Jemmapes, 75010) Contrat : CDI – temps plein (35h hebdomadaires) Avantages : Mutuelle, prise en charge transport, titres-restaurant (selon politique en vigueur) Expérience attendue : 2 à 5 ans sur un poste de planification / scolarité / coordination pédagogique (idéalement dans l’enseignement supérieur ou organisme de formation) Finalité du poste Le/la Chargé(e) de planification organise, sécurise et optimise la planification pédagogique (cours, groupes, salles, intervenants) afin de garantir la continuité des enseignements, la cohérence des volumes, la fiabilité des données, et le respect des procédures internes. Le poste contribue également à la qualité documentaire et à la constitution des éléments de preuve nécessaires dans le cadre des démarches qualité et des exigences associées aux labels et accréditations (Qualiopi, CEFDG, EFMD). Rejoindre l’ISTEC, c’est intégrer une école de management en transformation, avec un poste clé au cœur de l’organisation pédagogique : • Un rôle structurant et visible, en interface directe avec la scolarité, les directions de programme et les équipes pédagogiques, • Un environnement outillé (YPAREO) et orienté fiabilité / pilotage / amélioration continue, • Construire et consolider les plannings par programme, année et promotion, • Paramétrer et respecter les contraintes (volumes horaires, rythmes, alternance, disponibilités intervenants, salles), • Affecter les ressources : intervenants, groupes, salles, modalités de cours, • Mettre à jour les plannings en continu et assurer la traçabilité des modifications, • Assurer la fiabilité des données de planification dans les outils, en particulier YPAREO, • Produire les synthèses de pilotage (alertes, écarts maquette/planifié/réalisé, points de tension), • Appliquer et faire respecter les procédures internes (jalons planning, circuits de validation, diffusion), • Construction et consolidation des plannings : 35%, • Affectation ressources / coordination opérationnelle (intervenants, groupes, salles) : 25%, • Ajustements, replanification, gestion des incidents : 20%, • Mise à jour et fiabilisation des données dans YPAREO + contrôles : 10%, • Plannings consolidés par programme / promotion / période, • Extractions et états YPAREO (plannings, affectations, écarts), • Tableau d’alertes (surcharges, conflits, incohérences volumes), • Respect des jalons de publication planning, • Taux d’écarts maquette / planifié / réalisé, • Nombre d’incidents planning et délai moyen de résolution, • Maîtrise de la planification multi-contraintes et coordination multi-acteurs, • Maîtrise de YPAREO (séances, ressources, groupes, exports), • Rigueur, réactivité, capacité à prioriser, • Pré-sélection sur CV, • Entretien RH, • Entretien manager Merci d’adresser votre CV (et, si souhaité, une lettre de motivation) en précisant en objet : « Candidature – Chargé(e) de planification – 2026 » à l’adresse suivante : . ISTEC Business School s’engage en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de la non-discrimination. À compétences égales, toutes les candidatures seront examinées avec la même attention, sans distinction de sexe, d’âge, d’origine, de situation de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’opinions, de croyances ou de toute autre situation protégée par la loi.

Bienvenue au sein du siège administratif du GROUPE ATLANTIC, qui compte plus de 400 collaborateurs répartis sur plusieurs sites. Rejoindre GROUPE ATLANTIC, c'est intégrer une équipe passionnée qui accueille chaque nouveau membre avec enthousiasme et bienveillance. C'est également l'opportunité idéale pour développer tes compétences au sein d'un environnement qui valorise l'efficacité collective et encourage la prise d'initiative. L’alternance chez GROUPE ATLANTIC : UNE EXPÉRIENCE QUI COMPTE Chez nous, une alternance ne se vit pas en solo. Elle se partage, s’enrichit et se structure : • Un parcours d’intégration personnalisé pour découvrir notre site, nos métiers et les enjeux industriels du confort thermique, • 2 journées de cohésion dédiées aux nouveaux étudiants du Groupe pour créer du lien, • Une communauté dynamique de 200 stagiaires et alternants pour échanger, s’entraider et partager Et ce ne sont pas que des promesses : 👉 96.8 %* de nos alternants et stagiaires nous recommandent pour une expérience enrichissante. *Label Happy Trainees, basé sur les avis de nos étudiants actuels et anciens. Tu souhaites participer à des projets stratégiques d’optimisation de la performance Supply Chain du Groupe en France et à l’international ? Rejoins l’équipe Data Supply Chain du Groupe en tant que Chef de projet Data Supply Chain (f/h) à partir de septembre 2026, pour une durée d’un an ou plus, sur notre site d’Arcueil (94). Accompagné mais autonome Ton tuteur, Nicolas, Responsable Data & Etudes Supply Chain, sera là pour te former, te challenger et te laisser prendre ta place sur de vrais projets. Tu travailleras sur différents sujets data liés à la Supply Chain, notamment pour : • Implémenter la cartographie des flux logistiques sur le périmètre Groupe, et plus particulièrement dans le cadre de la mesure du Bilan Carbone, • Analyser les données afin de détecter des pistes d’optimisation du schéma logistique, • Participer à la définition de mesure de performance sur différents flux Au quotidien, tu vas : • Définir les besoins avec les utilisateurs,, • Collecter et traiter les données issues des activités Supply Chain (ERP, outil de tracking, …), • Créer des rapports et tableaux de bord sous Power BI,, • Analyser les résultats pour identifier des axes d’amélioration,, • Présenter tes analyses et recommandations aux utilisateurs finaux. TON PROFIL : • 🎓 Formation : Tu prépares un Master ou diplôme d’ingénieur avec une spécialisation Supply Chain., • Tu maitrises Excel et tu as des notions en SQL et Power BI., • Tu es curieux, motivé pour apprendre, capable de mobiliser ton esprit d’analyse et ta rigueur pour mener tes missions à bien., • Grâce à ton aisance relationnelle et à ta curiosité, tu collabores efficacement avec différents interlocuteurs et comprends rapidement les enjeux de sujets techniques., • Tu sais travailler en autonomie, tout en collaborant efficacement au sein de l’équipe., • La maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit est indispensable pour les échanges avec des interlocuteurs à l’étranger. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? • Développer des compétences et tes connaissances de la fonction Supply Chain sur des fonctions transverses., • Participer à des missions variées dans un environnement international., • Prime de participation et intéressement, • Bénéficier des avantages du CSE : billetterie, événements, activités sportives, et bien plus encore., • Restaurant d’entreprise, cafétéria, des espaces de détente et de jeux (piano à disposition, baby-foot, ping-pong), • Terrasse panoramique, où des animations et événements internes sont régulièrement organisés (soirées à thème, cours de sport, tournois divers, …). PRÊT À TENTER L’AVENTURE ? Alors envoie ton CV sans attendre (en précisant ton rythme d’alternance et ta date de début). Plus d’infos ici 👉 ___ Dans le cadre de sa politique diversité, le Groupe Atlantic étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

OCAPIAT, acteur engagé au service du développement des compétences, renforce sa Direction des ressources humaines et recrute un(e) Responsable de mission ADP/Paie. 🎯 Votre mission En tant qu’expert(e) transverse, vous sécurisez et fiabilisez l’ensemble des processus de paie et d’administration du personnel, accompagnez l’équipe Paie/ADP et contribuez à l’amélioration continue des pratiques et des outils SIRH. 🛠️ Vos atouts • Expertise confirmée en paie, DSN et réglementation sociale, • Expérience significative (7 ans min.) en paie/ADP, • Participation à un projet de mise en œuvre ou de changement de logiciel de paie, • Rigueur, pédagogie et sens du service ✨ Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste clé à fort impact, • Un environnement engagé et porteur de sens, • Un rôle d’expert sans management hiérarchique, au cœur des enjeux RH 🛠️Que proposons-nous? • Rémunération : A partir de 50K€, • Cadre au forfait annuel en jours (205 jours), • Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine avec Allocation mensuelle, • Mutuelle prise en charge employeur à 95% (Famille), • Prévoyance, Retraite supplémentaire, CET, • CSE et œuvres sociales (Chèques vacances, chèques cadeau), • Tickets restaurant (prise en charge employeur à 60%) 📩 Candidature (CV + lettre) : 👉 N’hésitez pas à partager autour de vous !

La société ME Group, qui possède les célèbres cabines photo Photomaton, est le leader international du marché des équipements automatisés de service instantané avec 70 millions de transactions dans le monde par an. ME Group a construit son histoire à travers 60 ans d’innovation. La société ME GROUP est présente dans plus de 19 pays avec une implantation de 50 000 distributeurs automatiques en libre-service. Cabines photos, bornes d’impression, laveries automatiques et distributeurs automatiques de pizzas sont les pierres angulaires du groupe. La dimension internationale de notre entreprise offre de nombreuses opportunités dans les différents pays où nous sommes présents. Intitulé du poste : • Chargé(e) RH en alternance (F/H) Missions principales : Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre généraliste avec une forte dimension projets et développement RH. À ce titre, vous participez : • Au déploiement du plan de formation (recueil des besoins, organisation, suivi), • Au suivi des campagnes d’entretiens annuels et professionnels, • A l’intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding, suivi), • A la réalisation de communications RH internes et externes, • Au support aux relations sociales (préparation des réunions, suivi d’indicateurs, veille juridique), • A l’accompagnement de projets RH transverses (SIRH, QVT, optimisation des process), • A la gestion de dossiers individuels (préparation, suivi, support administratif), • A une veille ponctuelle sur les actualités RH et les évolutions en matière de formation Ce poste vous permettra de développer une vision globale de la fonction RH et de monter en compétences sur des sujets variés et responsabilisants. Profil : • Étudiant(e) en Master 2 Ressources Humaines et/ou droit social, • Une première expérience en RH (stage ou alternance) est un plus, • Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et PPT, • Appétence pour les outils SIRH et les projets RH Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes : • Rigueur et sens de l’organisation, • Autonomie et proactivité, • Aisance relationnelle et sens de la confidentialité, • Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle Conditions : • Contrat : alternance (apprentissage ou professionnalisation), • Durée : 12 mois, • Démarrage : septembre 2026, • Localisation : Paris 9ème Pourquoi nous rejoindre ? • Une alternance généraliste, complète et responsabilisante, • Une proximité avec la RRH et une exposition à des sujets stratégiques, • Un environnement dynamique et en transformation

• Présentation de l'entreprise AMITA Conseil, c'est un cabinet de conseil en organisation d'environ 50 consultants basé à Paris, Niort et Nantes. Ce sont des missions passionnantes, au service de grands acteurs de la Banque et de l'Assurance sur des thématiques Relation Client, Data, Conformité Réglementaire, Transformation Finance... C'est un collectif dynamique, impliqué et sans prise de tête. C'est un cabinet responsable, qui prend soin de limiter ses impacts environnementaux tout au long de sa chaîne de valeur. C'est une entreprise en mouvement, dans laquelle vous saurez trouver toute votre place ! • Description du poste Vous interviendrez au sein d'une équipe de consultants expérimentés et pluridisciplinaires composée de collaborateurs internes et d'experts partenaires. Vous serez accompagné(e) par un manager garant de la cohérence de votre parcours professionnel et de l'évolution de vos compétences. Vous interviendrez en tant que véritable acteur(rice) du changement, vous accompagnerez des projets et programmes de transformation majeurs et interviendrez également en référence technique sur des missions plus spécifiques. Vous piloterez la production des livrables sur vos missions et interviendrez en grande autonomie sur les comités opérationnels et sur les comités de pilotage en alliant travail de recherche individuel et travail d’équipe avec le client. Vous serez également amené(e) à encadrer des consultants plus juniors durant vos missions et vous accompagnerez leur montée en compétence technique et méthodologique ainsi que leur intégration à l’équipe. • Description du profil Issu(e) d'une formation supérieure (Master 2, Grande Ecole d’Ingénieur ou de Commerce) vous justifiez d'une expérience préalable d'au moins 5 ans dans le secteur du conseil ou équivalent, auprès d’acteurs de la Banque ou de l’Assurance. Vous maitrisez l’anglais et êtes mobile en France principalement (et à l’étranger plus ponctuellement) pour vos missions. Vous disposez : • De compétences dans le domaine de la banque et de l'assurance, • De connaissances dans l’un des domaines suivants : Finance, Risques (marché, crédit ou opérationnel) ou Conformité, • De qualités d'analyse, de conceptualisation et de rédaction, • De rigueur, de créativité et d'autonomie, • D'une aisance à l'oral et d'un bon sens du relationnel Si vous souhaitez rejoindre le cabinet et participer à son développement, n’hésitez pas, envoyez nous votre candidature !

Depuis 1872, entre Paris et Faverges, la maison S.T. Dupont s’est construite autour de l’esthétisme, de la créativité et de la qualité propre au luxe. Elle incarne depuis toujours l’Art de vivre à la française, entre plaisir, élégance, esprit conquérant, libre et un brin provocateur. Elle a séduit depuis sa création des icônes de la mode, du cinéma, de la culture, avant-gardistes, partout dans le monde. Elle est une marque iconique et intemporelle, qui a su inspirer par ses innovations et son savoir-faire. La société a une large diffusion internationale, 85% des ventes étant réalisées à l’étranger. La distribution est composée à la fois d’un réseau retail (boutiques, shop-in-shops, corners) et d’un réseau wholesale (multimarques). Les missions : Au sein de la Direction Juridique de S.T. Dupont, l’alternant(e) assistera la Directrice Juridique Groupe et la Responsable Juridique en Droit des Affaires Internationales dans les missions suivantes : • Accompagnement et conseil juridiques dans le cadre de projets variés : partenariats, distribution, licences, prestations de services, IT, digital, achats, ventes, évènementiel, etc., • Participation à la revue et à la rédaction d’accords de confidentialité, de contrats et d’accords, de CGV et CGA, ainsi que de courriers et de documents juridiques divers., • Élaboration et harmonisation de modèles de contrats et d’accords au niveau du Groupe., • Aide au suivi des fiches de transmission des documents juridiques à la Direction Juridique., • Contribution au développement et à la mise à jour de la contrathèque : réalisation de fiches de synthèse, traitement des alertes contractuelles et suivi des échéances pour le Département Juridique., • Veille juridique, recherches et rédaction de notes juridiques, ainsi que préparation de réponses aux opérationnels dans le cadre de consultations juridiques, notamment sur des problématiques de propriété intellectuelle, de réglementation européenne des produits et de conformité environnementale. Profil recherché : • Titulaire d’un master 1 ou 2 de type Juriste d’Affaires / d’un DJCE / du CRFPA, • Intérêt marqué pour la protection des données personnelles et la conformité juridique, • Excellentes compétences en communication écrite et orale, • Connaissance du RGPD, • La confidentialité inhérente aux missions confiées devra être respectée, • Qualités recherchées : rigueur, esprit d’équipe, réactivité, écoute, adaptation, qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse, • Maîtrise de word, Excel, power point et des bases de données juridiques, • Anglais courant Informations complémentaires : contrat d'apprentissage en alternance d'un an à pourvoir dès septembre 2026. Merci d'indiquer votre rythme d'alternance dans votre CV. Poste basé dans le 14ème arrondissement à Paris

🧭 Mission du Poste Celsius Santé développe une nouvelle génération de centres médicaux, dédiée aux urgences du quotidien. Notre mission est simple : permettre à chacun d’accéder rapidement à une prise en charge médicale de qualité, lorsque la médecine de ville n’est pas disponible et sans passer par les urgences hospitalières. Dans nos centres médicaux, les patients peuvent être pris en charge avec ou sans rendez-vous, dans des délais courts, avec un haut niveau d’exigence sur la qualité de l’accueil, du diagnostic et du suivi. Nous combinons médecine générale, outils d’aide au diagnostic sur place (imagerie, examens, prélèvements) et organisation optimisée pour offrir une expérience fluide, rapide et rassurante. Dans ce contexte de forte croissance, le Responsable Ressources Humaines joue un rôle clé dans la structuration de l’organisation. Il ou elle construit la fonction RH, recrute les équipes médicales et support, et accompagne le développement de Celsius Santé avec rigueur et exigence. 🔍 Rôle et Responsabilités • Construire et structurer la fonction RH de Celsius Santé, en lien direct avec la direction., • Piloter le recrutement des équipes clés (médecins, infirmières, secrétaires médicales), de la définition du besoin jusqu’à l’intégration., • Mettre en place et améliorer en continu les processus RH : onboarding, suivi des collaborateurs, gestion administrative., • Gérer les sujets administratifs RH : contrats (CDI, CDD, vacations, statuts mixtes), suivi de la paie externalisée et conformité légale., • Accompagner les managers au quotidien dans la gestion de leurs équipes (organisation, performance, situations individuelles)., • Développer la marque employeur et les partenariats (écoles, réseaux médicaux, institutions de santé)., • Mettre en place des indicateurs RH (recrutement, turnover, staffing) et piloter l’activité avec des données concrètes., • Anticiper les besoins humains liés à l’ouverture de nouveaux centres et accompagner la croissance du groupe., • Gérer les sujets de relations sociales et les situations sensibles avec rigueur et discernement. ⚖️ Qualifications et Compétences • Formation Bac+3 ou +5 en ressources humaines, droit social ou école de commerce., • 3 à 6 ans d’expérience en RH généraliste, idéalement en environnement exigeant (startup, scale-up, santé)., • Solide expérience en recrutement, idéalement sur des profils en pénuries ou opérationnels., • Bonne maîtrise du droit du travail et des enjeux liés aux statuts des professions de santé., • Capacité à structurer des process et à travailler dans un environnement en construction., • Excellente capacité d’organisation, d’exécution et de priorisation., • Très bon relationnel, capacité à interagir avec des profils variés (médicaux, opérationnels, direction)., • Approche pragmatique et orientée solution., • À l’aise avec les outils digitaux et les logiques de pilotage par les données. 💼 Conditions de Travail et Avantages • Poste en CDI, rattaché directement à la direction générale, avec une forte exposition stratégique., • Rôle clé et structurant avec un impact direct sur la croissance de Celsius Santé., • Environnement de travail exigeant, entrepreneurial et en forte croissance., • Possibilité d’évolution vers un rôle de direction RH à mesure du développement du groupe., • Collaboration étroite avec les équipes médicales et opérationnelles., • Participation à un projet à fort impact sur l’accès aux soins et l’organisation du système de santé.

Talents Unis, expert du recrutement des métiers support et de l'assistanat de haut niveau, recrute pour son client, ETI en forte croissance, spécialisée dans l'accompagnement des entreprises sur les enjeux de risque et de sécurisation financière, un chargé d'arbitrage pour étoffer ses équipes clientèles. Dans un contexte économique où le risque se pilote autant qu'il s'analyse, cette société a fait le choix d'une approche exigeante, collaborative et résolument orientée client. Elle accompagne des entreprises françaises et internationales, majoritairement des ETI, dans la sécurisation de leurs portefeuilles clients et de leur trésorerie propre, avec la conviction que relation de confiance et service sur-mesure sont la clé de la réussite. Dans le cadre d'une création de poste, elle renforce donc son département Assurance-Crédit et recrute un(e) Chargé(e) d'Arbitrage, qui travaillera aux côtés des responsables de compte, un rôle clé qui contribuera à la viabilité des contrats et la satisfaction des clients. Au quotidien, vous serez le point de convergence entre les clients, les assureurs et les équipes internes : Vous collectez les informations financières auprès des clients, analysez la solvabilité des débiteurs, lisez et interprétez les bilans, les clauses contractuelles, puis transformez ces éléments en arguments solides pour défendre les demandes de couverture. Votre rôle consiste à challenger les décisions d'arbitrage, à négocier les limites de crédit et à rechercher, autant que possible, des solutions favorables aux intérêts du client, sans jamais perdre de vue l'équilibre global du risque. Interlocuteur direct des clients sur le volet arbitrage, vous expliquerez les décisions prises avec clarté et pédagogie, et saurez écouter avec la même pondération. Vous travaillez en étroite collaboration avec les responsables de clientèle, en lien direct avec les assurés/clients, et avec les équipes back-office, dans une logique très collaborative. Vous participez également à des rendez-vous d'arbitrage, souvent tripartites, en France et à l'international, où vous présentez vos analyses et défendez vos positions en direct auprès des compagnies d'assurance, accompagné du responsable clientèle. Votre action est concrète, visible et mesurable. Elle impacte directement la qualité de la couverture, la solidité des programmes clients et la relation de confiance avec les assureurs. Vous contribuez par ailleurs à la veille économique et sectorielle, au suivi des indicateurs de performance et aux projets d'amélioration des outils et des process internes, dans un environnement en évolution constante. Ce poste vous conviendra si vous êtes doté(e) d'une véritable culture financière (faire parler les chiffres comme les situations), êtes capable de lire un bilan financier et d'en comprendre rapidement les enjeux, et que vous êtes animé(e) par le sens du service et de la relation. Diplômé(e) d'études supérieures (ESC, Finance, droit, …) vous avez une expérience d'au moins 5 ans mettant à profit votre esprit analytique comme votre excellent relationnel. Vous êtes rigoureux(se), structuré(e), à l'aise dans des environnements exigeants, et reconnu(e) pour la qualité de votre relationnel. Vous pourrez à ce poste découvrir une multitude d'entreprises, de secteurs et de zones géographiques, développant ainsi une connaissance pointue du tissu économique et de l'évolution des risques. Engagé(e), fiable, vous adhérez sans réserve aux valeurs d'excellence de service, d'humilité et de cohésion qui animent ce groupe. Vous évoluerez dans un contexte international où un anglais courant (B2/C1) sera indispensable, Vous maitrisez les outils informatiques, Excel étant indubitablement votre allié fidèle. TT 1J/semaine Rémunération 50/60K€ selon expérience

Voulez-vous faire partie d’une entreprise à mission qui reconnecte les femmes & les hommes à la Nature ? Prêt(e) à découvrir une nouvelle opportunité au sein du Groupe Rocher ? Le Groupe Rocher est un groupe familial français d’origine bretonne, présent dans plus de 111 pays et qui compte aujourd’hui 4 marques (Yves Rocher, Dr Pierre Ricaud, Sabon et Arbonne), plus de 9 000 collaborateurs, 50 millions de clientes et plus de 2,2 milliards d’euros de chiffre d’affaires. 🎯 MISSIONS : Au sein de la DSI du Groupe Rocher, vous contribuez au déploiement de la démarche Numérique Responsable, avec un focus particulier en 2026 sur les impacts de l'Intelligence Artificielle. Vous serez pleinement intégré(e) à l'équipe et participerez à des projets structurants tels que : • La construction d'un cadre d'éco-conception des services numériques, • L'acculturation des équipes aux enjeux du numérique responsable, • Le pilotage de la feuille de route du Numérique Responsable Vos missions seront les suivantes : 1/ Stratégie & Transformation Numérique Responsable • Contribuer à la définition et à la communication de la stratégie Numérique Responsable, • Participer au suivi de la feuille de route (avancement, risques, plan d'action), • Co-animer un réseau d'Ambassadeurs Numérique Responsable en charge de déployer opérationnellement les actions, • Produire des contenus d'analyse et de vulgérisation sur les impacts du numérique et de l'IA, • Participer à des initiatives externes (Planet Tech'Care, INR, CIGREF...) et relayer les contenus pertinents pour la communauté 2/ Green IT : Mesurer et réduire les impacts • Contribuer à la collecte et à la consolidation des données environnementales, • Participer à l'analyse des résultats et à l'identification de leviers d'amélioration, • Aider à la mise en place de plans d'actions avec les équipes de la DSI et RSE, • Contribuer à la mise à jour et adoption du cadre d'éco-conception des produits et services numériques du Groupe 3/ Sobriété des usages & Acculturation • Organiser des actions de sensibilisation (événements, ateliers, fresques...) pour renforcer l'adoption de pratiques numériques plus responsables au sein du groupe, • Créer des supports pédagogiques (guides, bonnes pratiques, contenus internes...) 🌱 CE QUE VOUS ALLEZ DÉVELOPPER : • Une compréhension concrète des enjeux du numérique et de l'IA responsables, • Des compétences solides en gestion de projet et transformation, • Votre aisance à l'oral (animation d'ateliers, sensibilisation), • Votre capacité à vulgariser des sujets complexes, • Une expérience en environnement international et multi-acteurs 🎓PROFIL : • Vous êtes étudiant(e) en M2 (RSE, développement durable, transformation digitale, école de commerce...), • Vous possédez un très bon niveau d’anglais (oral & écrit), • Vous êtes l’aise à l’oral, vous aimez animer et interagir avec des publics variés (y compris techniques), • Vous êtes curieux(se), structuré(e), autonome et force de proposition, • Vous avez une appétence pour la gestion de projet et les environnements innovants, • Une sensibilité aux enjeux environnementaux et sociétaux est essentielle 📍LIEU : Poste basé à Issy-Les-Moulineaux, Paris 📅 PÉRIODE : Poste à pourvoir en alternance pour une durée de 1 an 🌍 POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre la Direction des Systèmes d’Informations (DSI) du Groupe Rocher, c’est intégrer une communauté IT internationale et être au cœur de la transformation digitale et Intelligence Artificielle (IA) du Groupe Rocher. Mais surtout, c’est une opportunité unique de : • Agir concrètement pour un numérique plus responsable (environnement & social), • Travailler sur les enjeux émergents de l'IA responsable, • Évoluer dans un environnement international et transverse métiers, • Développer vos compétences en RSE, gestion de projet et conduite du changement, • Collaborer avec des experts en digital et en informatique et des équipes RSE Groupe Prêt(e) à faire bouger les lignes avec nous ? N’attendez plus et postulez ! Le Groupe Rocher accueille tous les talents et analyse chaque candidature avec la même attention sans distinction de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de culture, ou de handicap. Comme pour la Nature, nous sommes convaincus que la diversité est une force pour nos entreprises. Venez découvrir les valeurs que nous partageons sur : ___

Get the Internship You Want ! Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier, vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Pour poursuivre notre développement, nous sommes à la recherche d’une chargée / d’un chargé de recrutement en alternance. Directement intégré.e auprès du service recrutement, tes missions seront de : • Développer tes compétences dans le métier du recrutement de profil IT (gestion des annonces, sourcing, entretiens, actions transverses...), • Participer au recueil du besoin, et jusqu’à la réalisation du plan de recrutement., • Assister l'équipe en recrutement et dans les différents chantiers transverses RH (relations école, évènements divers, animations en interne &externe), • Alimenter nos différents reporting de suivi Votre profil : • Vous recherchez un contrat d'apprentissage, • Vous préparez un Bac+5 en école d'ingénieurs / université / commerce, • Vous avez une volonté forte pour apprendre le métier du recrutement., • Vous êtes un(e) véritable touche-à-tout et la diversité des tâches est recherchée de votre côté ?, • Vous aimez travailler en équipe ?, • Vous maîtrisez l’anglais ?, • Vous recherchez une alternance pour un démarrage à partir de septembre 2026 ? 3 raisons de nous rejoindre : Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur 9 mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarif préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini : • Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels

Rejoignez l’Observatoire de Paris-PSL, établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel spécialisé dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. C’est au sein de l’Académie des Sciences, en ___, lors de la première séance, que Louis XIV et Jean-Baptiste Colbert décident la création de l'observatoire royal, qui deviendra l'actuel Observatoire de Paris. L’Observatoire de Paris-PSL se situe à Paris 14ème, à Meudon et à Nançay (Cher). Vous serez basé à Paris 14ème avec quelques déplacements à Meudon. Le LUX (Laboratoire d'étude de l'Univers et des phénomènes eXtrêmes) est une unité mixte de recherche (UMR 8262) qui aborde une grande diversité de thèmes en astrophysique, centrés surl’étude des phénomènes extrêmes et des processus aux échelles (extra)galactiques. Toutes les méthodologies de l’astrophysique moderne sont mises à contribution : théorie, simulations, observations, instrumentation, astrophysique de laboratoire. La centaine de personnes composant le laboratoire est répartie sur trois sites : les campus de Meudon et de Paris de l’Observatoire de Paris et celui de Jussieu de Sorbonne Université. Les trois tutelles de l’unité sont l’Observatoire de Paris, le CNRS et Sorbonne Université. Le LUX est organisé autour de trois équipes scientifiques et une instrumentale. Placé-e sous la responsabilité de l’ingénieur responsable du service, le-la candidat-e retenu-e sera chargé-e d’installer et administrer les ressources nécessaires aux activités des chercheurs et ingénieurs du laboratoire (parc matériel et logiciel) et d’assister les utilisateurs dans la mise en œuvre et l'exploitation de leur environnement informatique. Il-elle sera également en interaction avec la Direction Informatique de l’Observatoire (DIO) concernant l’environnement informatique global et l’infrastructure. Missions principales : • Gérer, maintenir et faire évoluer le parc matériel et logiciel hétérogène (MACOS, LINUX, WINDOWS), • Suivre quotidiennement l'exploitation, • Définir les paramètres d'installation et de mise à jour des postes de travail, en accord avec la politique informatique de l'établissement, • Conseiller, accompagner et former les utilisateurs, • Participer à la maintenance et la sécurisation des serveurs, • Assurer le support technique des utilisateurs (2ème niveau) en identifiant et corrigeant les sources d'erreurs récurrentes (à l’origine des incidents), avant un éventuel passage vers un niveau 3 (expertise poussée sur un domaine spécifique), • Mettre au point la documentation des processus de mise en œuvre, de mise à jour et d'exploitation des composants, • Configurer et maintenir les outils automatisant le déploiement et la maintenance du parc (GPLI, Ansible, Fog), • Participer à la veille technologique Votre profil : Vous maitrisez l'administration des systèmes d'exploitation Windows, MacOs et Linux. Vous connaissez les techniques de virtualisation (Proxmox) et vous possédez des connaissances en matériel informatique. Vous êtes en mesure de diagnostiquer un problème et d'y apporter une solution. Vous savez appliquer des méthodes de mise en production et pratiquez un langage de programmation. L'Anglais technique est apprécié (connaissance générale). Type de contrat et Rémunération : Ce poste n'est pas ouvert à la catégorie Stage et Alternance. Fonctionnaires titulaires de la fonction publique : par détachement ou mutation ; grille indiciaire Assistant Ingénieur. Poste ouvert aux contractuels : rémunération en fonction du profil, entre 20k€ et 34k€ selon le nombre d'années d'expérience professionnelle. Pour postuler, merci d'envoyer une lettre de motivation et un curriculum vitae à l'adresse suivante :

Talents Unis, expert du recrutement d’assistant(e)s de direction, d’office managers et de profils RH, recrute pour l’un de ses clients, société de services de renommée internationale, un(e) Assistant(e) de Direction anglais courant à bilingue. Poste en CDI, situé à Paris - Rémunération : 50 /55 K€ selon profils + package. Au sein de cette entité internationale en forte croissance, dont le bureau parisien connaît un essor remarquable depuis cinq ans, vous évoluez dans un environnement exigeant, entrepreneurial et, couvrant de larges d’expertises : transformation des entreprises, conseil en transactions, amélioration de la performance en private equity, services en technologies digitales, conseil aux institutions financières, investigations et litiges, etc. Dans ce contexte stimulant, vous assistez trois directeurs afin de fluidifier leur quotidien avec rigueur et discernement : gestion complexe et stratégique des agendas, interface de haut niveau en français comme en anglais, organisation de rendez-vous, de réunions et de nombreux déplacements internationaux, préparation, relecture et mise en forme de documents, recherche d’informations à forte valeur ajoutée… Vous êtes également responsable de la coordination des calendriers et de la planification des réunions, en veillant au respect des priorités et des délais souvent contraints. Au cœur de l’organisation, vous jouez un rôle de pivot essentiel : véritable point central de l’information, vous assurez sa circulation fluide et veillez au respect des échéances. Vous êtes en interaction constante avec des interlocuteurs de tous niveaux, en interne comme en externe, et contribuez activement à la qualité des relations avec les clients et leurs équipes. Votre rôle s’étend également à la vie de l’équipe : vous participez à la coordination et à l’organisation d’événements internes (séminaires, offsites, moments de convivialité, cocktails, animations d’équipe…) ainsi que d’événements externes visant à promouvoir l’activité auprès de clients et partenaires. Vous contribuez à entretenir une atmosphère dynamique et bienveillante, en soutenant ponctuellement les équipes lors des périodes de forte activité (remontée d’informations, préparation de supports, facturation, suivi des paiements…). Pour réussir dans cette fonction, vous possédez une expérience significative en assistanat au sein d’un environnement exigeant, rythmé et en constante évolution, idéalement dans le secteur du conseil, de la finance ou des cabinets d’avocats. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à gérer des priorités multiples dans le respect des échéances, pour votre sens de l’organisation et votre grande attention aux détails. Votre aisance relationnelle vous permet d’interagir avec des interlocuteurs variés et multiculturels. Autonome tout en ayant le sens du collectif, vous savez faire preuve d’initiative et êtes orienté(e) solutions. Une très bonne maîtrise du français et de l’anglais est indispensable, ainsi qu’une excellente connaissance des outils digitaux (Pack Office, et divers outils et/ou applications web).

Quelques mots sur l’Empowering Ecosystem Nous sommes un cabinet de conseil multi-spécialiste. C’est dans le secteur financier que nous avons développé depuis 2009, notre agilité et nos compétences, autour de nos 3 expertises phares : Conseil Métier Finance, Data & Transformation digitale. Ici, l’empowerment est au cœur du quotidien de chacun et nous engageons notre collectif, sur une trajectoire de performance responsable, humaine et économique. Pour intégrer notre client grand compte, nous recherchons un Analyste Quantitatif Front Office H/F. Chez Canopee, votre suivi en mission est assuré par notre Talent Manager en collaboration avec votre Business Manager, directement rattaché à une Business Unit dédiée au métier. Votre parcours d’onboarding est jalonné de plusieurs étapes clés et vous permet notamment de rencontrer l’ensemble des parties prenantes du cabinet, de vous familiariser avec notre environnement et avec notre champ des possibles. Votre Mission Ce qui vous attend chez notre client : • Développer des nouvelles méthodes en s’appuyant sur une connaissance approfondie des processus stochastiques et des modèles de volatilité (stochastique, locale et modèle à saut), • Optimiser les méthodes de calibration via des algorithmes d’optimisation., • Tout cela afin de permettre un pricing optimal de chacun des produits étudiés. Cette étape nécessite une compréhension fine des caractéristiques de ces différents produits., • Intégrer vos solutions dans les librairies de pricing, s’assurer de leur stabilité et leur pérennité. Assurer aussi la formation des futurs utilisateurs de la librairie., • Implémenter également les sensibilités (grecques) qui serviront aux traders pour la gestion du book. Vous évoluerez également au sein de la Practice Quant de Canopee, et pourrez y développer des travaux de recherches innovants et alternatifs en modélisation stochastique et valorisation d’instruments exotiques. Et si c’était vous ? • Vous disposez d’une expérience significative en finance quantitative où vous avez pu expérimenter et développer vos compétences en mathématiques stochastiques et en programmation orientée objet C++, C#, Python, • Votre esprit d’analyse, votre intérêt pour les environnements complexes ainsi que votre sens du relationnel vous permettent de vous épanouir au quotidien, • Votre niveau d’anglais vous permet idéalement d’échanger naturellement à l’oral et à l’écrit, • Vous aimez challenger le statu-quo et être acteur du changement, • Vous avez envie de co-construire et de développer constamment vos compétences dans un élan qui prend sa force et sa dynamique dans le collectif Notre promesse envers nos talents Ici, nous avons à cœur de vous donner toutes clés de développement professionnel grâce au Talent Developpement. Notre politique de gestion de carrière, inspirée du coaching, nous engage dans la co-construction de votre trajectoire, en accord avec vos envies, ambitions et aspirations. Chacun de nos talents bénéficie d’un suivi sur-mesure, assuré par notre Talent Manager ainsi que d’un double accompagnement Business et RH. Votre développement est aussi suivi par un Practice Leader, garant de votre évolution technique au cours votre expérience chez nous. Ici, vous évoluez en continu, partagez vos savoirs et développez toujours plus vos compétences pour atteindre vos objectifs. Notre proposition pour vous : • Rejoignez un écosystème riche de diversité, d’expériences, de profils, un écosystème en perpétuel mouvement, • Donnez du sens et du pouvoir à votre carrière, prenez des initiatives, réalisez et créez vos propres opportunités, • Evoluez en continu : Cette aventure est autant la vôtre que la nôtre et nous voulons être et faire ensemble, • Venez co-construire votre trajectoire professionnelle, pour vous épanouir et atteindre vos objectifs, • Ici, vos expertises grandiront et s’exprimeront totalement., • Ici, vous pourrez vous accomplir et développer votre action dans des business units à fort potentiel., • Ici, vous partagerez plus que des missions ; des projets internes à forte valeur ajoutée., • Ici, votre singularité fera la nôtre Nos avantages pour vous : Au- delà, d’un package de rémunération motivant & d’un bonus annuel, qui valorisent vos diverses contributions au sein de notre écosystème, nous avons créé le Rocket package. Des avantages pour améliorer votre quotidien et donner une nouvelle dimension à votre vie professionnelle. Abonnement Sportif ClassPass Parce qu’on s’engage pour que nos talents aient un mode de vie sain & actif, bénéficiez d’un abonnement sportif CLASSPASS qui vous donne accès à plus de 4000 salles de sport et 300 activités. Escalade, tennis, piscine, foot, fitness, studio de yoga, ou la salle de sport à côté de chez vous. Il y en pour tous les goûts et tous niveaux. Places en crèche Inter-Entreprise Fini le stress du mode de garde avant le retour au bureau ! Choisissez parmi un réseau de plus de 2000 crèches. Un berceau vous est réservé par Canopee en crèche multi-accueil ou micro-crèche. Learning Bonus Dans notre Empowering Ecosytem, on encourage l’audace et l’envie ! Au-delà de nos métiers et de notre quotidien professionnel, nous avons tous des passions diverses qui nous animent ! Nous vous accompagnons dans ces projets de formation, qu’ils soient professionnels ou personnels. A partir de 2 ans d'ancienneté (puis tous les 2 ans) bénéficiez d'un bonus libre d’utilisation allant de 750€ jusqu'à 3000€ cumulables. Congés anniversaire La fidélité se récompense & pour encourager le work life balance, bénéficiez de 3 à 8 jours de congés offerts selon votre ancienneté. « Intégrer Canopee, c’est rejoindre un écosystème puissant et humain ! Vous aussi, démultipliez votre pouvoir d’agir en nous rejoignant. Postulez dès maintenant. »

Chez KFC France, on croit que chaque personnalité peut faire la diff ! Ici, pas besoin d'être parfait. On cherche des personnalités qui osent, qui apprennent et qui construisent ensemble. Et si tout se transforme dans les restaurants, c'est au siège que la stratégie prend vie. Alors, rejoins l'équipe du siège qui fait la diff au quotidien ! Filiale du groupe Yum! Brands, KFC France s’impose comme un acteur majeur avec près de 400 restaurants, 15 000 collaborateurs en restaurant et une centaine au siège. KFC France, c’est évidemment du poulet croustillant mais pas que… ! C’est aussi une équipe passionnée, qui fait la diff . Ici, on allie la force d’un groupe international à la proximité d’une équipe nationale. Au siège de KFC France, ensemble, on mène les projets qui font la diff : innovation produit, transformation digitale, sourcing local... Travailler chez KFC France, c’est rejoindre une entreprise ambitieuse, portée par des valeurs fortes et une envie constante d’innover pour offrir la meilleure expérience à ses clients comme à ses collaborateurs. Travailler dans les équipes de KFC France, c'est aussi contribuer à une croissance responsable, portée par une dynamique internationale. Envie de faire la diff ? C’est le moment de nous rejoindre ! Dans ce contexte de forte croissance et de rapprochement avec le consommateur français, KFC France recherche son/sa futur(e) stagiaire Assistant(e) Coordination Logistique & Supply Chain (H/F) pour faire la diff à nos côtés, au sein du pôle Opérations – Supply Chain, durant 6 mois, à partir de Juillet 2026. Dans ce poste, tu travailleras main dans la main avec notre Coordinateur Supply Chain pour : • Coordonner de projets visant à optimiser/réduire les coûts logistique (Vernis Achat) en se concentrant notamment sur le transport amont, la gestion des stocks morts et la mise en marche de projets « Spend Smarter » en collaboration avec la cellule achats et le service marketing,, • Optimiser et développer différents process logistiques, visant à optimiser/automatiser les commandes passées par les restaurants, maitriser leurs stocks et les écarts de rendement,, • Accompagner au quotidien l’équipe Supply concernant des tâches liées à la gestion des offres promotionnelles, de l’animation des fournisseurs et de la coordination avec les prestataires logistique. Un poste en stage très complet, qui te permettra de développer à la fois les fondamentaux du métier de logisticien dans le monde du fast food, mais aussi les compétences de chef de projet, dans un univers dynamique et innovant. Ce qu’on recherche pour faire la diff, c’est : • Un/une étudiant(e) de niveau Bac +5, avec une formation spécialisée en logistique/achat ou un cycle universitaire classique,, • Une première expérience (professionnelle ou associative) en logistique dans le secteur du retail/alimentation, qui t’as permis de découvrir l’univers de la logistique et de la gestion de projet,, • Une personne dynamique et rigoureuse, agile, autonome et organisée, qui fait preuve d’une bonne communication, à la fois en français et en anglais pour pouvoir évoluer dans un environnement professionnel international,, • Une envie de développer tes compétences en logistique, de rejoindre une équipe passionnée dans le secteur dynamique de la restauration rapide. Notre façon de faire la diff : • Un environnement international et multiculturel, hybride, flexible et agile ,, • 2 jours de télétravail par semaine,, • Un restaurant interentreprise, une salle de sport, une conciergerie, • Une carte Swile pour bénéficier de titres-restaurant (même les jours de télétravail), • Une prise en charge transport à 50% (pass navigo) Parce qu’on est convaincus que nos différences font notre force, on s’engage pour l’inclusion et l’égalité des chances à chaque étape du recrutement. Pas besoin d’un CV parfait pour postuler : ce qui compte, c’est ta personnalité, ta motivation et ton envie d’apprendre. On t’accompagne pour évoluer, grandir et trouver ta place. Ici, on ne fait pas que du poulet. On fait la diff, tous les jours, ensemble. Le processus de recrutement est simple et efficace : • Un échange de 30 min en visio avec notre équipe RH,, • Puis une rencontre d’1h avec ton futur manager, dans nos bureaux. Et si ça matche des deux côtés… Bienvenue chez KFC France ! Alors, prêt(e) à rejoindre une équipe qui fait la diff ? Pour consulter l’avis de confidentialité des candidats de KFC France, ___. Si vous postulez un poste dans un restaurant appartenant à l’un de nos franchisés, le franchisé responsable du restaurant vous fournira son propre avis de confidentialité des candidats dans le cadre du processus de recrutement.

Chez KFC France, on croit que chaque personnalité peut faire la diff ! Ici, pas besoin d'être parfait. On cherche des personnalités qui osent, qui apprennent et qui construisent ensemble. Et si tout se transforme dans les restaurants, c'est au siège que la stratégie prend vie. Alors, rejoins l'équipe du siège qui fait la diff au quotidien ! Filiale du groupe Yum! Brands, KFC France s’impose comme un acteur majeur avec près de 400 restaurants, 15 000 collaborateurs en restaurant et une centaine au siège. KFC France, c’est évidemment du poulet croustillant mais pas que… ! C’est aussi une équipe passionnée, qui fait la diff . Ici, on allie la force d’un groupe international à la proximité d’une équipe nationale. Au siège de KFC France, ensemble, on mène les projets qui font la diff : innovation produit, transformation digitale, sourcing local... Travailler chez KFC France, c’est rejoindre une entreprise ambitieuse, portée par des valeurs fortes et une envie constante d’innover pour offrir la meilleure expérience à ses clients comme à ses collaborateurs. Travailler dans les équipes de KFC France, c'est aussi contribuer à une croissance responsable, portée par une dynamique internationale. Envie de faire la diff ? C’est le moment de nous rejoindre ! Dans ce contexte de forte croissance et de rapprochement avec le consommateur français, KFC France recherche son/sa futur(e) stagiaire Junior Business Analyst pour faire la diff à nos côtés, au sein du pôle Finance – Planning, et ce pour un stage de 6 mois en juillet 2026. Lors de ce stage, tu travailleras main dans la main avec notre Senior Business Analysis Manager pour : • Élaborer de reportings et Dashboard (Excel, Power BI) pour les utilisateurs du siège (Département Marketing & Opérations),, • Participer à la production des reportings hebdomadaires et mensuels (KPI’s opérationnels),, • Réaliser des analyses de performance produit afin d’identifier les succès, les points d’amélioration et les potentiels de croissance et des analyses ad hoc sur des projets stratégiques,, • Analyser des tendances de marché et de l’environnement concurrentiel., • Analyses ad hoc sur des projets stratégiques Ce qu’on recherche pour faire la diff, c’est : • Un/une étudiant(e) de niveau Bac +4/5 en préparation d’un master avec une spécialisation Finance/Data/Marketing, et un niveau avancé en Anglais pour évoluer dans un environnement international,, • Un/plusieurs expériences (professionnelles/associatives) qui ont confirmé tes compétences et ton niveau avancé sur Excel,, • Un profil méthodique, rigoureux, logique et curieux, qui aime travailler en équipe,, • Une personne qui souhaite développer ses compétences en business analysis, data vizualisation et finance,, • La volonté d’intégrer une équipe dynamique dans lequel tu pourras avoir de l’impact et mener des projets passionnants. Notre façon de faire la diff : • Un environnement international et multiculturel, hybride, flexible et agile ,, • Une salle de sport, une conciergerie, • Une carte Swile pour bénéficier de titres-restaurant (même les jours de télétravail), • Un forfait mobilité douce (100€) et prise en charge transport à 60% Parce qu’on est convaincus que nos différences font notre force, on s’engage pour l’inclusion et l’égalité des chances à chaque étape du recrutement. Pas besoin d’un CV parfait pour postuler : ce qui compte, c’est ta personnalité, ta motivation et ton envie d’apprendre. On t’accompagne pour évoluer, grandir et trouver ta place. Ici, on ne fait pas que du poulet. On fait la diff, tous les jours, ensemble. Le processus de recrutement est simple et efficace : • Un échange de 30 min en visio avec notre équipe RH,, • Puis une rencontre d’1h avec ton futur manager, dans nos bureaux. Et si ça matche des deux côtés… Bienvenue chez KFC France ! Alors, prêt(e) à rejoindre une équipe qui fait la diff ? Pour consulter l’avis de confidentialité des candidats de KFC France, ___. Si vous postulez un poste dans un restaurant appartenant à l’un de nos franchisés, le franchisé responsable du restaurant vous fournira son propre avis de confidentialité des candidats dans le cadre du processus de recrutement.

Solvé, cabinet de conseil en recrutement, recherche pour son client, un restaurant emblématique parisien, au positionnement traditionnel et exigeant, reconnue pour la qualité de sa cuisine française et son engagement en restauration durable, son : Chef de cuisine h/f CDI, basé à Paris 9ᵉ (quartier Opéra) Rattaché à la Direction, vous êtes garant de la qualité culinaire auprès d’une clientèle fidèle, de l’organisation de la cuisine et du respect de l’ADN de l’établissement. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes : • Piloter et animer une brigade d’environ 15 personnes, en vous appuyant sur un second structurant., • Garantir une cuisine française classique d’excellence, fondée sur le fait-maison et sur des produits de saisons issus de fournisseurs indépendants., • Concevoir et faire évoluer les cartes saisonnières, les plats du jour et des propositions ponctuelles selon les arrivages, dans le respect de l’identité historique de la maison., • Gérer la production et la logistique liée aux salons privés., • Assurer la gestion des coûts, le respect des fiches techniques, des ratios, des normes HACCP et des inventaires., • Poursuivre une politique de sourcing responsable, en lien direct avec les producteurs. CDI, statut Cadre Rythme flexible et autonome ; 2 jours de repos consécutifs Rémunération fixe + variable Vous justifiez d’une expérience confirmée en tant que Chef de cuisine ou Second très expérimenté, idéalement acquise en brasserie ou en restaurant indépendant. Manager reconnu, vous êtes rigoureux, organisé et à l’aise dans un environnement exigeant, où la qualité et la maîtrise économique sont indissociables.

Responsable Sécurité & Sûreté – Entrepôts Logistiques (91) 📍 Île-de-France | Environnement logistique stratégique Notre client, leader européen du secteur de la distribution, renforce la sécurité de ses plateformes logistiques et recrute un(e) Responsable Sécurité & Sûreté pour piloter deux sites majeurs à forts enjeux opérationnels dans un environnement ICPE fort. 🎯 Votre rôle : être le garant de la sécurité des personnes, des biens et des activités, dans un environnement exigeant et en constante évolution. 🛠️ Vos missions ✔️ Garantir la qualité des prestations de gardiennage et de sûreté ✔️ Manager, fédérer et former une équipe d’environ 30 collaborateurs (incendie & malveillance) ✔️ Déployer, faire respecter et améliorer les procédures de sécurité, d’urgence et de gestion de crise ✔️ Réduire les risques incendie et malveillance, améliorer la sécurisation des sites et la démarque inconnue ✔️ Piloter les audits sécurité (sites logistiques & hubs transport en France) ✔️ Gérer les prestataires externes et les contrats associés ✔️ Intervenir sur les sujets ICPE et la gestion des sinistres environnementaux ✔️ Être l’interlocuteur clé des autorités ➡️ SDIS, DRIEE, Police / Gendarmerie ✔️ Garantir la confidentialité des informations sensibles liées à la sécurité 👤 Profil recherché 🔹 6 à 10 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement en environnement logistique ou industriel 🔹 SSIAP 3 ou certification équivalente en sécurité incendie 🔹 Excellente maîtrise de la réglementation ICPE (contrôle, audits, veille réglementaire) 🔹 Bonnes connaissances des référentiels ISO 9001 & ISO 14001 🔹 Leadership reconnu et forte capacité à fédérer et motiver les équipes 🔹 Très bon relationnel, sens de la discrétion, rigueur et organisation 🔹 Capacité à gérer des situations sensibles avec sang-froid, diplomatie et discernement 🔹 Autonomie, proactivité, dynamisme et sens aigu de la pédagogie 🔹 Honnêteté, droiture morale et exemplarité 🔹 À l’aise avec les outils informatiques (Pack Office) et la gestion des priorités

Notre Client est une compagnie aérienne française de premier plan qui appartient à un groupe français diversifié dans le transport et l’énergie- Elle compte 14 avions et plus de 1000 collaborateurs. Responsable Service Planning et Régulation des Equipages (H/F) Reporting : Directeur des Opérations Base : Zone aéroportuaire d’Orly. Missions et Responsabilités Gérer le planning et la régulation des équipages : • S’assurer de la construction des plannings des équipages dans le respect de la réglementation (FTL EASA, Code de l’Aviation Civile), du standard IOSA et des accords d’entreprise., • Assurer le suivi des indicateurs de pilotage de la planification du personnel navigant., • Définir les méthodes et les priorités permettant d’atteindre les objectifs de l’entreprise., • Formaliser les procédures et les consignes de travail aux équipes., • Assurer l’adéquation et l’amélioration des moyens informatiques avec les besoins du département., • Assurer le lien avec les centres de formations / simulateurs., • Assurer le lien avec les services transverses (clients ou fournisseurs) DOV, DVPNC, Formation, DT…, • Etablir et gérer le budget financier du département., • Conduire et animer les équipes du planning et de la régulation (15 personnes)., • Fixer les objectifs individuels et en assurer un suivi., • Définir et mettre en œuvre le plan de formation des collaborateurs., • Valider le planning de travail de l’équipe de la régulation (7/7), • Participer à la gestion des effectifs navigants de la Compagnie., • Être acteur du dimensionnement, proposer des hypothèses et accompagner les évolutions d’effectifs et la croissance de la compagnie., • Participer à la planification de la formation initiale et récurrente des Personnels, • Navigants, en coordination avec le service formation des équipages et les divisions PN., • Être un acteur dans les relations sociales., • Être un point d’entrée pour apporter des informations et réponses aux Personnels Navigants., • S’assurer que les opérations sont conduites conformément aux exigences réglementaires et internes., • Reporter toutes informations pertinentes relatives à la Sécurité/Sûreté des opérations. Votre profil – Compétences et Qualités • BAC+5, diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou BAC +2 avec expérience reconnue et validée, • Maîtrise de la règlementation aéronautique, • Maîtrise du Pack office et des logiciels liés à l’activité aéroportuaire, • Expérience dans une compagnie aérienne ou équivalent, ou dans un environnement industriel de production, • Anglais lu, écrit, parlé, • Capacité à manager des équipes et mesurer les enjeux sociaux d’une entreprise, • Rigueur, discrétion et confidentialité, • Impartialité et pédagogie, • Respect des contraintes de délai, • Une sensibilité accrue aux risques liés à la sécurité, la Sûreté et la Conformité dans le secteur aéronautique Quels atouts ? • Une flotte moderne (Airbus A350, A330, ATR) avec une démarche éco-responsable (jusqu’à 25 % de carburant en moins)., • Poste à pourvoir immédiatement en CDI - Statut cadre forfait 218 jours., • Basé à Paris-Orly, • Rémunération : Selon profil + autres avantages (Mutuelle, prévoyance, tickets restaurant, prime transport…), • Un environnement responsabilisant et participatif., • Conditions préférentielles de voyages

Contexte / Environnement : Chez Ecodair, l’humain et l’accompagnement sont au cœur du projet. Dans le respect des valeurs et du projet porté par le groupe associatif Ecodair, sous la responsabilité du Directeur Général, vous êtes amené(e) à porter une vision RH intégrée à la mission sociale d’Ecodair pour l’ensemble des entités du groupe (ACI, EA, ESAT, EI). Membre du CODIR et garant de la mission sociale, vous êtes un pilier incontournable du groupe Ecodair. Ce poste de manager combine les responsabilités en gestion des ressources humaines (GPEC, recrutement, administration du personnel, formation, paye, etc.), en développement de la politique sociale, ainsi qu'en accompagnement et insertion professionnelle des salariés, en particulier des publics fragilisés accompagnés que ce soit des personnes en situation de handicap, ou éloignées de l’emploi. Les missions : • Définir et piloter la stratégie et politique RH et sociale, via le développement des compétences et de l’employabilité, ainsi que l’accompagnement des travailleurs en collaboration avec l’ensemble des membres de l’encadrement, • Manager l’équipe pluridisciplinaire RH et sociale – 6 personnes : 3 chargées d’insertion professionnelle, 1 responsable paie et administration du personnel, 1 chargée de mission RH, 1 assistant administratif, • Structurer et homogénéiser les différentes pratiques, outils et méthodes en lien avec l’activité pour l’ensemble des entités en tenant compte de leur spécificité, • Animer le réseau de partenaires externes : DREETS, ARS, département, missions locales, MEIF, France Travail, médecine du travail, inspection du travail, Sécurité sociale, entreprises partenaires, etc., • Gérer les relations avec les partenaires sociaux : syndicats et CSE Profil recherché : Compétences techniques : • Maîtrise de la législation du travail, gestion RH, administration du personnel, • Capacité à encadrer une équipe pluridisciplinaire, • Bonne connaissance des dispositifs d’insertion, de l’IAE, du handicap et des politiques publiques de l’emploi, • Sens de l’humain, bienveillance, écoute, adaptabilité, • Leadership collaboratif, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Culture du résultat social et RH, • Prise d’initiatives, • Sens des responsabilités, • Bac+4/5 en RH, master 2 du type management des organisations sanitaires et sociales, • Expérience confirmée dans un poste RH à responsabilité, idéalement dans l’IAE ou le médico-social Conditions de travail : Temps plein – CDI Lieu : Siège social Ecodair avec déplacements ponctuels dans les structures du groupe Salaire : 40 à 50k€

Intégrée au Réseau DEF, l’entreprise DEF (950 collaborateurs en France) est spécialisée dans la détection incendie. Grâce à notre haut niveau d’expertise et de professionnalisme, nous assurons l’installation, la mise en service, la maintenance des systèmes et le reconditionnement des détecteurs. Réseau DEF est le réseau international d’entreprises expertes en sécurité incendie et premier industriel européen sur ce marché (plus de 60 entreprises, 12 usines et 2900 collaborateurs). Réseau DEF s’engage depuis plus de 60 ans pour sauver des vies et préserver les patrimoines. Pour notre agence DEF Rail basée à Massy (91), nous recherchons un(e) : CONTRACT MANAGER F/H – CDI Massy (91) Vous jouerez un rôle clé dans la gestion contractuelle de projets complexes dans le domaine du ferroviaire. Vous serez le garant du respect des engagements contractuels, du suivi des risques et de la fluidité des échanges entre les parties prenantes internes et externes. Dans les faits vous aurez à : Initialisation du contrat : • Proposer des solutions de montage contractuelles et des documents associés ;, • Participer à la préparation d’une offre commerciale et à sa négociation ;, • Assister le Chef de projet dans l’analyse contractuelle du cahier des charges ;, • Contrôler la cohérence de l’ensemble de la liasse contractuelle, entre le contrat et le projet, veiller à son équilibre économique ;, • Identifier les risques du projet et proposer des mécanismes contractuels permettant d’en assurer la meilleure maîtrise possible ;, • Participer à la rédaction et à la négociation du contrat final et de ses documents annexes. Exécution du contrat : • Participer à la gestion du projet dans son volet contractuel et dans les besoins d’interprétation des clauses du contrat ;, • Assurer la contractualisation des engagements (contrats avec les prestataires, appels d’offres…) ;, • Gérer et suivre l’administration contractuelle en support du projet (jalons, livrables, réceptions ,…) et traiter les écarts contractuels ;, • Alerter le Chef de Projet en cas de risques et non-conformité des prestations aux exigences contractuelles, de dérives en matière de profitabilité ;, • Prendre en charge sur le plan contractuel les événements impactant le projet (non-respect des obligations contractuelles, réclamations commerciales, …) ;, • Préparer les éléments documentaires pour soutenir une réclamation, un précontentieux, voire un contentieux. Une fois que l’on vous a dit tout ça et que vous avez déjà très envie de nous rejoindre… Issu(e) d’une formation Ingénieur, vous justifiez d’une première expérience réussie en tant que Contract Manager/Chargé de Contrat. Vous disposez de connaissances juridiques solides, notamment en droit des contrats/droit des affaires. La maîtrise de l'anglais orale et écrite est impérative. Vous êtes autonome, rigoureux(se) et vous savez vous adapter dans un environnement business. Vous avez le sens du service client et vos capacités relationnelles vous permettront d’assister quotidiennement les opérationnels. Les conditions de travail : • Rémunération sur 13 mois (lissée sur 12), • 12 RTT / an, • Participation, • RIE Le processus de recrutement : • Préqualification téléphonique, • Entretien opérationnel en présentiel avec le manager, • Entretien RH en visio Diversité et inclusion : Réseau DEF est un employeur engagé en faveur de l'égalité des chances. Nous sommes convaincus que la diversité des personnes que nous engageons est une composante essentielle de notre succès. Nous prenons des décisions de recrutement basées sur votre expérience et vos compétences. Protection des données : Réseau DEF attache une grande importance à la protection de vos données personnelles et respecte les réglementations européennes et locales en vigueur en matière de protection des données. Sauf indication contraire de votre part, en soumettant votre CV, vous nous autorisez à stocker vos données personnelles dans notre base de données électronique. Vous pouvez choisir de supprimer vos données personnelles à tout moment en nous informant de votre décision. Réseau DEF ne partagera vos données personnelles avec aucun tiers sans votre consentement préalable.

A propos de nous 🚀 ePackPro, le n°1 de l’HACCP digitalisé ePackPro, c’est une scale-up SaaS créée en 2012, pionnière et aujourd’hui leader sur son marché : l’HACCP digitalisé. 🎯 Notre mission Permettre aux professionnel·le·s du secteur des métiers de bouche de rester 100% conformes, sans y consacrer des heures, afin qu’ils puissent se concentrer sur l’essentiel : leur métier et leur passion. Née dans une cuisine et imaginée par un restaurateur, ePackPro équipe aujourd’hui plus de 25 000 professionnel·le·s dans 40 pays (France, Italie, Espagne, Belgique, Canada, Dubaï… et ce n’est que le début). Notre solution digitalise la traçabilité, automatise les contrôles et sécurise la conformité, le tout en toute sérénité. 📊 Notre aventure en quelques chiffres 📌 25 000 clients qui nous font confiance 📈 +40% de croissance en 2024 et +35% en 2025 💰 50M€ d’ARR 👥 320 collaborateurs et collaboratrices 🌍 4 bureaux en Europe : Paris, Brest, Madrid, Milan Votre mission En tant que HRBP/ People Partner, vous êtes responsable de votre périmètre et contribuez activement à la structuration et à la performance de la fonction RH. Structurer et piloter une fonction RH performante sur votre périmètre métier Vous posez les fondamentaux RH nécessaires au bon fonctionnement de votre scope, en mettant en place et en faisant évoluer les cadres, process et bonnes pratiques utiles au bon fonctionnement du périmètre. Accompagner les équipes et les managers au quotidien et sur les enjeux stratégiques Véritable partenaire des managers, vous les accompagnez sur l’ensemble de leurs sujets RH, aussi bien opérationnels que stratégiques, notamment : • Gestion des situations individuelles, • Développement des compétences, • Career path et talent management Gérer le cycle de vie des collaborateurs et garantir l’expérience collaborateur Vous pilotez le cycle de vie des salariés de votre périmètre, de l’onboarding jusqu’à l’offboarding, en veillant à la cohérence, à la qualité et à la fluidité des pratiques RH. Vous êtes le(a) garant(e) de l’expérience collaborateur en support étroit les managers. Déployer les campagnes RH et piloter les plans d’actions Vous déployez les campagnes RH (entretiens, performance, engagement, etc.), en analysez les résultats et construisez des plans d’actions alignés avec les ambitions et priorités de l’entreprise. Piloter l’activité via les indicateurs RH Vous mettez en place des KPI’s de suivi de votre activité et produisez les reportings afin d’apporter de la visibilité et de soutenir la prise de décision. Votre profil • Nous recherchons un(e) candidat(e) autonome, capable de prendre en charge des sujets en toute responsabilité, aussi bien en gestion de cas individuels qu’en accompagnement et conseil auprès des managers., • Vous justifiez d’au moins 5 années d’expérience sur un poste similaire, vous ayant permis de développer une solide compréhension des enjeux RH opérationnels et stratégiques. Cela au sein d'environnement en forte croissance., • Habitué(e) à évoluer dans des environnements exigeants, vous avez déjà collaboré avec des interlocuteurs de niveau C‑level et savez faire preuve de hauteur de vue, de pédagogie et de capacité à challenger des seniors stakeholders avec pertinence et diplomatie., • Enfin, vous disposez d’une maîtrise affirmée du droit du travail, que vous mobilisez au quotidien pour sécuriser les décisions et accompagner les managers et les employés., • Vous parlez anglais et français couramment. La maitrise de l’espagnol et/ou de l’Italien est un plus. Notre offre • Mutuelle 100% digitalisée, • Intéressement, • 5 semaines de congés payés + jusqu’à 14 jours de RTT, • Tickets restaurant à 9€ (pris en charge à 60%), • Programme d’onboarding structuré, • Prime d’ancienneté Informations sur le poste • Localisation : Paris, Brest, Milan, Madrid, • Contrat : CDI, • Politique de télétravail : Hybride Processus de recrutement • Un premier entretien de 45 minutes avec la Talent Partner, • Un entretien de 45 minutes avec la People Operatons Director, • Un entretien d’une heure avec notre Chief People Officer

Le groupe URGO est spécialiste du traitement médical des plaies et de la santé grand public (premiers soins, compléments alimentaires, rhume, allergie, hygiène sexuelle avec ses laboratoires Urgo, Juva Santé et Super Diet). Juva Santé est un laboratoire indépendant français créé il y a plus de 30 ans. Nous sommes experts de la parapharmacie et des solutions de santé naturelle en libre accès avec les marques Laboratoires Juvamine, Laboratoires Mercurochrome, Intimy, Esprit Bio, Marie-Rose, Ricqles et Eostra. Nous portons une nouvelle vision de la santé, celle d'une santé responsable, où chacun d'entre nous a la possibilité d'être acteur de sa santé et a un rôle à jouer pour la préserver. Nos 350 collaborateurs sont animés par la créativité, la volonté d'entreprendre et le dépassement de soi. Portés par la fierté de nos marques et de notre histoire, nous avons conservé notre singularité et nos valeurs, celles d'une entreprise familiale guidée par un souci permanent d'excellence, d'audace, d'agilité et de convivialité. Description générale Dans le cadre du développement de nos systèmes d'information et de la valorisation de nos données, nous recrutons un(e) Responsable Master Data (F/H). Rattaché(e) à la direction générale, vous garantissez la fiabilité et la cohérence des données structurantes dans les différents systèmes de l'entreprise et contribuez au maintien d'un Core Model sur le périmètre données articles et business Partner. À ce titre, vos missions principales seront de : • Garantir la qualité et la cohérence des données articles et business partners dans les outils informatiques de l’entreprise ;, • Servir de référent·e interne sur les enjeux liés à ces données (y compris les normes GS1) ;, • Analyser et challenger les demandes d’évolution des métiers, notamment celles ayant un impact transverse ;, • Transmettre ces demandes à la DSI et en assurer le suivi ;, • Représenter Juva sur les sujets d’harmonisation groupe et valider les modifications avec les autres entités concernées ;, • Être l’interlocuteur·rice privilégié·e du consultant fonctionnel sur les sujets transverses articles/business partners ;, • Être le business owner de l’outil PLM (Product Life Management) ;, • Contribuer à la rédaction des cahiers des charges informatiques liés au périmètre article ou business Parter, • Manager une équipe de 2 collaborateurs·rices. Profil De formation scientifique Bac +5 (type école d'ingénieur), vous justifiez d'une expérience significative de 5 à 8 ans minimum dans la gestion de master data ou le pilotage de projets associés. Votre sens de l'organisation, votre rigueur et votre excellence relationnelle seront déterminants pour ce poste. Compétences techniques et professionnelles : • Solide connaissance des principes de gestion des données et de l'urbanisation du SI., • Maîtrise des outils MDM, PLM, SAP S4HANA et POWER BI., • Excellente maîtrise d'Excel et appétence forte pour les outils numériques., • Connaissance des réglementations sur la protection des données (RGPD)., • Capacité à définir et analyser des KPIs et à manager des projets complexes., • Maîtrise de l'anglais technique. Qualités personnelles : • Leadership : capable de fédérer, convaincre et embarquer les équipes transverses., • Pédagogie et écoute : vulgariser les enjeux techniques et challenger en bonne intelligence., • Agilité et proactivité : force de proposition pour faire évoluer nos méthodes et outils., • Résilience et flexibilité : ajuster les priorités et garder le cap dans un environnement en évolution., • Goût pour le travail collaboratif et l'excellence opérationnelle.

Dans le cadre de la mise en place d'une équipe dédiée à un de nos clients industriels, notre société CICR, filiale du groupe VERDON, recrute un(e) Responsable Projet Industriel - Maintenance / Consignations des équipements. Il s’agira de se piloter les opérations de consignation et de déconsignation des équipements de l'ensemble du site, avec le management d'une équipe ainsi que la coordination avec les équipes du client et les entreprises extérieures, pour permettre la bonne réalisation des interventions de maintenance et de réparation. Le poste est conçu pour une personne disposant déjà d’une solide expérience sur du pilotage de projets industriels liés à de la maintenance, incluant une connaissance des fluides/énergies. 🛠️ Responsabilités principales : • Réaliser l'interface avec le client, • Participer aux réunions client , avec le donneur d'ordre (maintenance/travaux neufs), • Recueillir les besoins / demandes client, • Réaliser les études et analyses de risques, • Identifier les équipements et énergies concernées (vapeur, air, eau, gaz, etc.), • Elaborer les gammes, modes opératoires et procédures LOTO/LOTO, • Définir un planning des opérations, • Gérer les autorisations et documentation, • Piloter et coordonner les opérations avec les différents services et entreprises, • Manager une équipe dédiée pour la partie consignation des fluides/énergies, • Suivre l'état d'avancement des opérations, • S'assurer du respect qualité / délais / coûts, • Garantir le respect de la réglementation et des normes (Code du travail, NF X60 400, etc.), • Elaborer et présenter des indicateurs de performance, • réaliser des rapports d'activités et comptes rendus à la Direction, • Etc. 🧠 Profil recherché : • Formation technique (maintenance industrielle, génie des procédés, mécanique, fluides, etc.), • Expérience en milieu industriel, • Expérience solide en pilotage de projets de maintenance, • Idéalement expérience des arrêts techniques, consignation / déconsignation, • Compétences en lecture de plans (PID, schémas de tuyauterie, etc.), • Vous êtes dans l'anticipation, la planification, la réactivité, • Vous avez le sens des responsabilités et des priorités, • Vous savez planifier et piloter, en vous coordonnant avec les équipes internes/externes, • Vous savez manager, fédérer et motiver des équipes, • Vous savez faire preuve de pédagogie tout comme de fermeté si nécessaire, • Vous avez des qualités relationnelles et rédactionnelles 💼 Ce que nous offrons : • Type de contrat: Mission longue (possibilité intérim, CDD, prestation), • Régime de travail: base 35h, • Avantages poste: paniers repas, indemnités de déplacement selon grille, prime été, prime hiver, prime habillage, • Avantages société: mutuelle, prévoyance, participation, CSE, évènements d'entreprise, • Un environnement de travail agréable, associant sécurité, ergonomie, propreté et bienveillance, favorisant à la fois le bien-être des collaborateurs et la productivité., • Des formations pour développer vos compétences et vous accompagner dans votre évolution 🤝 Pourquoi nous rejoindre? CICR Groupe Verdon, c’est une société familiale organisée autour de valeurs solides telles que la confiance, la reconnaissance, la coopération et le progrès. Notre ambition est de participer passionnément à l’avenir de nos clients par l’épanouissement et l’engagement de nos collaborateurs. 📩 Prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant ou contactez moi directement ou au 07.77.16.59.60. Je serai ravis d’échanger avec vous !

ARMONIA est le leader de l’harmonie dans les environnements de travail. Avec une offre couvrant plus de 40 métiers de services, ARMONIA a réalisé en 2024 un chiffre d’affaires de plus de 400 millions d’Euros et rassemble près de 11 000 collaborateurs. ARMONIA est une division du groupe familial français SOFINORD qui depuis plus de 50 ans vise l’excellence du service. Rejoindre ARMONIA, c’est intégrer une entreprise résolument tournée vers la satisfaction de ses clients. Dans le cadre de notre prestation d'Accueil en entreprise, nous recherchons un(e) Responsable de clientèle multisites pour notre client, acteur majeur de l'industrie du Luxe . Rattaché(e) hiérarchiquement à votre Responsable de comptes et en lien avec votre équipe de 30 collaborateurs, vos missions seront les suivantes : Analyse et contrôle des prestations et de la satisfaction client Réalisation de contrôles qualité réguliers et de contrôles contradictoires sur les prestations ; Évaluation et suivi des retours clients via des enquêtes, réunions ou indicateurs de satisfaction ; Mise en place de plans d’action pour répondre aux non-conformités ; Management d'équipe Supervision d’une équipe composée (hôtes, hôtesses, chefs d’équipe) ; Organisation des plannings et gestion des remplacements ou absences. ; Formation, accompagnement et évaluation des collaborateurs pour garantir leur montée en compétences ; Suivi administratif et financier Participation à l’élaboration et au suivi de la facturation en collaboration avec le Client Manager ; Contrôle de l’exactitude des prestations facturées et respect des budgets alloués ; Gestion des risques et prévention Mise en place et suivi des plans de prévention en conformité avec les réglementations en vigueur. Sensibilisation des équipes sur les bonnes pratiques en matière de santé et sécurité. Initiation et coordination des plans d’action Collaboration avec les différents acteurs internes et externes (managers, chefs d’équipe, clients) ; Pilotage des réunions de suivi opérationnel et reporting régulier des performances. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service et de la relation client. Vous disposez d'une première expérience managériale réussie auprès d'une équipe volumique et maîtrisez les fondamentaux RH. Vous maîtrisez la gestion des plannings. Vous disposez d'un excellent relationnel et d'une capacité d'adaptation. Vous souhaitez vous épanouir dans un poste où vous pourrez être force de proposition tout en intégrant une équipe très conviviale et dynamique ! Rémunération A partir de 35K€ brut annuel Un processus de recrutement rapide et efficace sous 3 semaines maximum : – Entretien avec le service RH – Entretien avec le Manager – Entretien avec le N+2 Nos plus : Au-delà de votre parcours professionnel, nous recherchons une personnalité ! Rejoindre les équipes Armonia, c’est participer à la croissance d’un groupe international, intégrer un groupe passionné, centré sur l’humain et sur l’innovation #ArmoniaLife. Avec des locaux en plein cœur de Paris, nous offrons à tous nos collaborateurs des environnements de travail collaboratifs et sommes attentifs à l’équilibre de vie professionnelle. La diversité est primordiale chez nous. Notre engagement Handicap est au cœur de notre politique RH.

Responsable Transformation Office (H/F) Groupe assurantiel européen de premier plan – forte dynamique de transformation Snipe RH accompagne un acteur majeur du secteur assurantiel en Europe, engagé dans une trajectoire de croissance soutenue et dans un programme de transformation structurant, au cœur de ses enjeux de développement, de performance et de modernisation. Dans ce contexte, le Groupe recrute son/sa Responsable Transformation Office, avec pour mission d’orchestrer, structurer et piloter le dispositif global de transformation, au plus près des instances de gouvernance. Rattaché(e) au Directeur de la Transformation vous jouez un rôle clé d'animation du dispositif de transformation, facilitant sa bonne gouvernance et créant la transparence nécessaire sur les progrès et l'impact attendu et livré par les différents projets. Vos responsabilités Gouvernance & pilotage stratégique Vous structurez et animez le dispositif de gouvernance de la transformation à l’échelle du Groupe : • Préparation et animation des comités de transformation avec le top management, • Mise en cohérence du portefeuille de projets avec les priorités stratégiques, • Définition et amélioration continue des méthodologies de pilotage Pilotage du portefeuille de transformation Vous assurez une supervision exigeante et structurée de l’ensemble des initiatives : • Suivi de l’avancement des projets clés avec une lecture critique des trajectoires, • Appui au cadrage des projets structurants (objectifs, livrables, business cases), • Sécurisation du cadencement et de la bonne allocation des ressources, • Production de supports à forte valeur ajoutée pour les instances de décision Gestion des risques & résolution des points de blocage Vous jouez un rôle actif dans la fluidification de l’exécution : • Identification proactive des risques, dérives et points de friction, • Mise sous contrôle des écarts par rapport aux ambitions, • Facilitation de la prise de décision et arbitrages, • Accompagnement des équipes projet dans la résolution de problématiques complexes Mesure de la performance & de l’impact Vous êtes garant(e) de la réalité de la création de valeur : • Structuration des indicateurs de suivi de la transformation, • Mesure rigoureuse des impacts (opérationnels, financiers, organisationnels), • Suivi dans la durée de la matérialisation des bénéfices, • Mise en transparence des résultats auprès des instances dirigeantes Profil Nous recherchons un profil structurant, à forte capacité d’influence, capable d’évoluer au cœur d’un dispositif de transformation complexe. Expérience • Expérience confirmée en cabinet de conseil (transformation, organisation, stratégie), idéalement dans les services financiers, • et/ou, • Maîtrise avancée des dispositifs de gouvernance et de pilotage de transformation, • Excellente capacité d’analyse, de structuration et de synthèse, • Très fortes qualités rédactionnelles et de formalisation, • Aisance avec les outils de pilotage (Excel, Power BI…), • Solide compréhension des environnements complexes et matriciels, • Anglais courant indispensable Personnalité • Forte crédibilité face à des interlocuteurs de haut niveau, • Intelligence situationnelle et sens politique, • Exigence, rigueur et sens du détail, • Capacité à challenger, structurer et faire avancer, • Autonomie et sens des priorités, • Excellent relationnel et capacité d’animation Ce que propose notre client • Un rôle central au cœur de la gouvernance de la transformation, • Une exposition directe à la Direction Générale et aux instances de décision, • Un environnement exigeant, structurant et à fort niveau d’impact, • Des perspectives d’évolution rapides dans un groupe en forte croissance Localisation Poste basé à Paris, avec des déplacements réguliers en France et à l’international.

• Intitulé de poste : Cadre de Laboratoire (H/F), • Lieu : Vitry-sur-Seine, • Salaire : 3494,22 € Brut/mensuel, • Temps de travail : Temps plein, • Mode de travail : Sur site, • Type de contrat : Intérim, • Durée : 6 mois, • Rythme de travail : Journée, • Durée de la mission : 01/06/2026 à 30/11/2026 Avantages : • Cadre de travail stimulant, • Équipe internationale, • Restaurant d’entreprise, • Transport remboursé à 80 % Missions principales : • Superviser, vérifier et approuver les essais des méthodes analytiques permettant de mesurer l’activité biologique des anticorps thérapeutiques, dans le principe actif et le produit fini (tests de binding par ELISA et de potency in vitro (cell-based assay)) conformément aux Bonnes Pratiques de Fabrication (BPF), • Vérifier et approuver les analyses (ELISA, TOC) permettant le contrôle de nettoyage de la fabrication du produit fini, • Participer au suivi qualité du laboratoire et des résultats : qualification des appareils, revue des données, préparation aux audits et inspections qualité., • Au sein de l’unité assurer l’interface entre les analystes et le responsable de laboratoire. Formation : Profil Bac +5 dans le domaine de la biologie cellulaire, du développement d'essais (cellulaire, ELISA) et/ou immunologie. Expérience : 1 à 2 ans d'expérience dans les domaines demandés (stages et alternances inclus) Domaine d’activité : Tous domaines Compétences requises : • Expertise dans les tests immuno- enzymatiques (ELISA, Dot blot, etc..) ainsi que dans la culture cellulaire et les tests d’activité fonctionnelle cellulaire (cytotoxicité, CDC, ADCC,)., • Informatique : notions et/ou expérience préalable avec l’utilisation de systèmes numériques digitaux, • Rigueur, respect des délais et travail en équipe indispensables, • Anglais courant : anglais professionnel (lu, écrit, parlé) Qualités personnelles : • Motivation et dynamisme, • Aptitude au travail en équipe, • Esprit d’analyse et de synthèse, • Adaptabilité et sens de l’organisation., • Autonomie, • Logiciels/outils : formation prévue en interne sur les outils Sanofi Télétravail possible (1 jour maximum) soumis à validation manager À propos de SANOFI : Notre plateforme de Vitry-sur-Seine est spécialisée dans la recherche et la production de molécules innovantes issues des biotechnologies. Le site de Vitry-sur-Seine est le Centre de Recherche en immunologie de Sanofi en France, il fait partie des 75 vitrines de l’Industrie du Futur labellisées par l’Alliance Industrie du Futur. Le site est également reconnu par les autorités de santé du monde entier pour la qualité de ses activités R&D comme industrielles (Bonnes Pratiques de Fabrication). Les équipes scientifiques sont engagées pour la découverte de thérapies pouvant changer la vie des patients dans les domaines de l’immuno-inflammation et de l’immuno-oncologie.

Chronofresh, filiale de Chronopost, est le spécialiste de la livraison express de produits alimentaires sous température dirigée et a débuté son activité en Mai 2015. Son offre permet la livraison de produits alimentaires secs, frais et surgelés à destination des professionnels et particuliers partout en France. Ce service s’appuie notamment sur un réseau de plus de 92 agences équipées en chambres froides. Déjà près de 6 000 clients nous font confiance et l’entreprise connaît un fort développement nécessitant de renforcer nos équipes opérationnelles dans notre réseau de transport. A ce titre, et dans le cadre d’un remplacement, nous sommes à la recherche de notre nouveau(lle) Manager Opérationnel ! Mission Rattaché(e) au Responsable d’Exploitation, votre mission principale consiste à faire respecter l’ensemble des processus opérationnels tout en optimisant les moyens mis en œuvre afin d’atteindre les objectifs économiques et qualitatifs du site. Pour se faire, vous êtes épaulé(e) d’une équipe de deux Régulateurs de Secteurs d’Activité et d’une vingtaine de Trieurs en propre comme en sous-traitance. Sans que cette liste ne soit exhaustive, vos responsabilités couvrent donc l’ensemble des missions suivantes : 1.Animer votre équipe • Organiser le travail de l’équipe, superviser et contrôler les réalisations., • Participer au recrutement et former les collaborateurs pour assurer leur montée en compétence et faciliter leur évolution professionnelle., • Fixer les objectifs, évaluer et restituer les performances des collaborateurs de son équipe., • S’assurer du bon niveau d'information de son équipe. 2.Optimiser les moyens mis à dispositions • Mettre en place les organisations opérationnelles de sa phase en collaboration avec le Responsable d'Exploitation., • Adapter au quotidien les ressources pour produire le niveau de performance attendu., • Contrôler les données de gestion de sa phase et réaliser les extractions nécessaires au reporting d’activité., • Analyser les écarts en termes de productivité et qualité de service., • Mettre en œuvre des actions correctives dans le cadre du processus amélioration continue., • Garantir la réalisation et le respect de la prestation vendue aux clients. 3.Respecter et faire respecter les dispositions légales et réglementaires • Faire respecter la réglementation en matière d'hygiène, de salubrité et de sécurité sous tous ses aspects, • Faire respecter la réglementation en matière de droit social et droit du transport., • Reporter au Responsable d'Exploitation tous manquements et/ou irrégularités en matière d'application des règles de droits. 4.Assurer la Sécurité des Denrées Alimentaires (SDA) • Veiller à la mise en œuvre de l’ensemble des dispositions du PMS sur son périmètre et contrôler régulièrement la qualité des enregistrements prouvant la bonne maîtrise de la SDA., • Participer à la mise en œuvre des actions correctives définies par le Comité HACCP. Profil & Compétences Vous avez obtenu un Bac+2/3 dans le domaine du Transport de la Logistique et/ou vous justifiez d’une expérience de 3/5 ans minimum en entreprise sur un poste d’encadrement dans le monde du transport ou de la grande distribution. Des connaissances avérées en transport sous température dirigée et sur la maîtrise de la chaîne du froid sont de sérieux atouts. Vous avez des appétences concernant l’utilisation d’outils informatiques. Vous connaissez Google Sheets et l’utilisez quotidiennement (tableaux de bord, reporting, statistiques…). Autonomie, rigueur et organisation sont des qualités nécessaires pour occuper ce poste. Vous avez une appétence naturelle pour la communication et la pédagogie. A ce titre, vous avez un excellent relationnel. Par le passé, vous avez fait vos preuves en matière de capacité d’adaptation, d’anticipation et de gestion des priorités. Rémunération : 2500€ à 2700€ bruts mensuels selon profil + prime trimestrielle de 500€ en fonction des objectifs + prime de 13ème mois + prime intéressement participation + Plan épargne retraite de 1% au bout d’un an d’ancienneté Organisation du temps de travail : Du Lundi au Vendredi de 22h30 à 06h00

Le Groupe Pierre & Vacances – Center Parcs #PVCP, Leader européen des résidences de vacances, recrute un(e) Responsable Systèmes & Données RH Groupe. Le/La Responsable Systèmes & Données RH est chargé(e) du support SIRH pour le Groupe dans les domaines Compensation & Benefits (C&B) et Talent ainsi que de la gestion des données et du reporting RH. Vous garantissez que les systèmes et données RH sont fiables, cohérents, bien gouvernés et efficacement exploités dans tous les pays et business lines, afin de soutenir la prise de décision, la conformité et l'amélioration continue au niveau Groupe. Principales responsabilités 1. Responsable des Systèmes RH (C&B et Talent) • Assurer le respect des process RH au sein des systèmes RH couvrant la C&B et le Talent (ex : outils SIRH, LMS, Talent)., • Contribuer à la configuration, évolution et définition de la roadmap des systèmes dans le périmètre., • Évaluer les impacts des évolutions systèmes sur les données, le reporting et l’expérience utilisateur., • Collaborer étroitement avec les équipes RH, IT et les prestataires pour garantir des solutions stables et efficaces., • Identifier et piloter des projets d’amélioration continue. 2. Responsable des données RH Groupe • Etre responsable de la data RH du Groupe, • Assurer la conformité avec les définitions, règles et standards communs des données à travers les pays et les systèmes., • Garantir la qualité, la cohérence et l’exhaustivité des données au niveau Groupe., • Assurer la coordination avec les équipes RH locales et IT pour résoudre les problèmes et les incohérences de données. 3. Reporting et analyses RH Groupe • Gérer et fournir les reportings RH Groupe et l’ESG (rapports standards, tableaux de bord, indicateurs clés)., • Veiller à l’alignement entre le reporting local et les vues consolidées Groupe., • Traduire les besoins métiers en exigences de reporting claires., • Préparer et fournir des analyses pertinentes et à forte valeur ajoutée pour la direction. 4. Adhésion utilisateurs et gestion du changement • Favoriser l’adoption par les utilisateurs des systèmes RH et des solutions de reporting au niveau Groupe et local., • Définir et coordonner la communication, formation, documentation et guides utilisateurs., • Suivre l’utilisation, recueillir les retours utilisateurs et proposer des améliorations continues., • Faire le lien entre les utilisateurs métiers et les équipes techniques. 5. Modèle de support et gouvernance • Assurer le support Groupe pour les sujets C&B et Formation., • Contribuer à un modèle de support clair (process, rôles, escalade), • Participer à la roadmap du SIRH Groupe, incluant la priorisation des demandes d’évolution., • Garantir la conformité avec les contrôles internes, la protection des données, la sécurité et les principes RGPD. Principaux interlocuteurs • Équipes RH Groupe et locales (pays et lignes métier), • Équipes IT, • Fournisseurs externes et de solutions, • Parties prenantes Finance / ESG / Contrôle interne (le cas échéant) Le profil recherché : Fonctionnel & Technique • Solide expérience des systèmes RH, des données RH et du reporting RH au niveau Groupe ou multi-pays., • Bonne connaissance des processus RH, C&B et Talent., • Expérience avec C&B, LMS, outils de reporting (ex. Power BI ou équivalent), SIRH., • Forte culture data (qualité, cohérence, gouvernance). Analytique & Communication • Capacité à traduire les besoins métier en exigences de données, reporting et systèmes et à communiquer les données aux différentes parties prenantes., • Excellentes compétences analytiques et en résolution de problèmes., • Compétences en communication impactante, capable d’interagir avec les audiences métiers et techniques. Qualités personnelles • Proactif(ve) et orienté(e) amélioration continue, • Structuré(e), fiable et attentif(ve) aux détails., • Compétences solides en coordination et gestion des parties prenantes., • À l’aise dans des environnements complexes et internationaux., • Agile, orienté client et curieux.se

Description RC Group concentre les compétences et expertises de plus de 600 collaborateurs autour des métiers de l’image, au service des plus grandes marques du luxe. Le groupe conçoit, fabrique et installe les outils de communication qui assurent la promotion des marques sur les points de vente, qu’ils soient physiques ou digitaux. Ses savoir-faire se concentrent autour de 5 grands métiers : la PLV, le print, les vitrines, le digital, L'Event. Au total, ce sont 15 sociétés, en France, en Europe , en Asie et au Moyen-Orient qui constituent le groupe. Le groupe est un groupe familial, créé il y a 35 ans, contrôlé et dirigé par son fondateur, et soutenu par le Fonds Crédit Mutuel Equity. Missions En sa qualité de contrôleur de gestion, le salarié devra notamment réaliser les tâches suivantes : • Accompagner la Direction dans le pilotage des processus financiers et de la performance (de la Société / du Groupe RC) ;, • Participer à l'élaboration et à la coordination du processus budgétaire, en assurer l'analyse, la synthèse et le suivi sous la responsabilité du Responsable du Contrôle de Gestion ;, • Participer aux clôtures mensuelles des filiales en normes locales, en garantissant le respect des procédures et des échéances imposées par le Groupe ;, • Etablir des tableaux de synthèse des comptes d’exploitation et éléments bilantiels mensuels, par filiale et consolidés ;, • Participer à des analyses et des études ad hoc, sur la base d'extraction de données, à partir de l’ERP SAGE sous la responsabilité du Responsable du Contrôle de Gestion ;, • Analyser les marges commerciales, les marges analytiques par sociétés et business units ;, • Suivre la trésorerie et l’endettement du Groupe et analyser leur évolution ;, • Suivre les frais généraux et administratifs afin de suivre l’évolution de la structure de coûts ;, • Répondre aux demandes spécifiques des Directions de filiales et de la Direction Générale en termes de contrôle de gestion ;, • Assurer l’interface entre les services dans le cadre du suivi des plan d’actions ;, • Participer à l'amélioration des process de reporting et de contrôle pour une remontée d'information rapide et fiable ; Profil • De formation Bac+4 / Master en Contrôle de Gestion,, • Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans ( hors stage & alternance) en contrôle de gestion financier, • Une très bonne maitrise d’Excel (TCD, fonction Si, Fonction Recherche V); Rejoignez-nous en CDI, 39h par semaine à Boulogne-Billancourt (M9 - Porte de Saint-Cloud), et bénéficiez de nombreux avantages : • Mutuelle santé : Bénéficiez d’une couverture de base prise en charge par l’employeur, avec une option pour une prise en charge à 100%., • Remboursement des frais de transport : 50% des frais de transport en commun pris en charge., • Tickets restaurants : Pour vos repas quotidiens., • Accès à la salle de sport : Profitez d'un accès privilégié à Gymplib à tarif préférentiel pour prendre soin de votre forme., • Congés généreux : 5 semaines de congés payés, plus 8 jours de repos supplémentaires., • Télétravail : Travaillez confortablement 1 jour par semaine depuis chez vous. *Le groupe RC étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

🌍Notre mission Au sein d'Evernex, nous pensons que des millions de pièces informatiques jetées chaque année méritent une seconde vie. C’est pourquoi nous intervenons pour leur donner un nouveau rôle. Des hôpitaux aux banques, en passant par les aéroports, nous veillons à ce que les systèmes critiques restent opérationnels et aidons les entreprises à réduire leurs coûts tout en contribuant à la protection de la planète. En forte croissance, Evernex lance une transformation d’ampleur pour structurer et accélérer son développement, en engageant une transition dans ses offres de services pour offrir à ses clients une gestion de la performance de leur infrastructure, tant sur les besoins d’évolutions que sur les besoins de maintien en conditions opérationnelles Présent dans plus de 165 pays, Evernex accompagne ses clients dans l’extension du cycle de vie des équipements IT, la fourniture de pièces détachées, et le déploiement de solutions durables et responsables, contribuant activement à une stratégie Green IT et d’économie circulaire. Dans un contexte de forte croissance, d’innovation continue et de structuration des activités R&D, Evernex renforce son organisation et recrute un Product & Innovation Manager pour piloter la création, la structuration et la valorisation des nouveaux produits et services du groupe. Missions : • Définition et stratégie produit & services, • Identifier, définir et structurer les nouveaux produits et services qu’Evernex devra développer à court, moyen et long terme., • Construire des business cases solides intégrant valeur client, stratégie groupe, soutenabilité et différenciation concurrentielle., • S’assurer de la cohérence des innovations avec la vision stratégique et les objectifs économiques du groupe., • Étude de marché & veille stratégique, • Piloter des études de marché approfondies (TPM, services IT, datacenters, sustainability, circular economy, etc.)., • Identifier les tendances technologiques, économiques et réglementaires impactant le portefeuille produit., • Analyser la concurrence et positionner les offres Evernex de manière différenciante., • Analyse financière et performance produit, • Produire des analyses chiffrées détaillées (coûts, revenus, ROI, rentabilité)., • Calculer et suivre les marges produit en collaboration avec les équipes Finance., • Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) produits et innovation., • Fournir des analyses réutilisables dans le cadre du CIR et des revues stratégiques., • Gestion du catalogue produits & systèmes, • Définir et maintenir le catalogue produits & services dans les outils et systèmes du groupe., • Garantir la fiabilité des données produits (pricing, marges, périmètre, descriptifs)., • Travailler avec les équipes IT et Opérations sur l’intégration des nouvelles offres. Gouvernance & validation Comex • Préparer les dossiers de validation des nouveaux produits & services pour le Comex., • Présenter les projets d’innovation de manière claire, structurée et orientée décision., • Assurer le suivi post‑validation des lancements produits. Pilotage des projets R&D (IT) & conformité CIR • Lancer, structurer et suivre les travaux de recherche et développement selon un processus formalisé, conforme au cadre de l’administration française., • Garantir la traçabilité technique, financière et documentaire des projets R&D., • Être responsable de la rédaction annuelle du dossier CIR, en lien avec les parties prenantes internes et externes., • Sécuriser l’éligibilité des projets et maximiser la valorisation du CIR. Diffusion, formation & conduite du changement • Organiser la diffusion des résultats de recherche et d’innovation auprès des équipes., • Concevoir et animer des sessions de formation (produits, innovations, positionnement marché)., • Accompagner les équipes commerciales et opérationnelles dans l’appropriation des nouvelles offres. Management & collaboration transverse • Favoriser une culture data‑driven, innovation et collaboration., • Travailler en étroite collaboration avec les équipes, Finance, RH, Commercial, Opérations, IT / Digital. 🎯 Profil et Compétences attendues Formation • Bac +5 idéalement (école d’ingénieur, université, Master spécialisé) notamment dans des domaines techniques, IT, data, ingénierie ou innovation. Expérience & compétences d'Environ 8-10 ans : • Expérience confirmée en Product Management, Innovation, R&D ou Conseil stratégique dans un environnement IT (hardware)., • Forte capacité d’analyse financière et de construction de business cases., • Connaissance des dispositifs de financement de l’innovation (CIR indispensable)., • Capacité à piloter des projets complexes en environnement international., • Excellent sens de la structuration et de la synthèse., • Leadership naturel et capacité à fédérer., • Autonomie, rigueur et esprit entrepreneurial., • Français courant, • Anglais courant (environnement international). 🏢Localisation Le poste est basé sur notre site de Massy (91).

Recrutement par voie statutaire dans le cadre d’emplois des ingénieurs territoriaux (catégorie A) ou à défaut par voie contractuelle. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Pourquoi intégrer la Direction Construction et Patrimoine ? Intégrer l'équipe de la direction du Construction et patrimoine, c'est contribuer à la conservation, la réhabilitation, la modernisation d'un patrimoine architectural remarquable. Vos missions : Sous la responsabilité de la Responsable du Pôle Programmation et Études, et au sein de la Direction Générale Adjointe Environnement, Construction et Patrimoine, vous jouez un rôle central dans la protection, la sécurisation et l’accessibilité du patrimoine bâti communal. En tant que véritable référent technique, vous mobilisez les partenaires et les services municipaux pour piloter des projets transversaux ambitieux, tout en assurant un appui stratégique et opérationnel auprès des élus et de la direction. Vos principales responsabilités seront : -Coordination des travaux de maintenance -Gestion des plans d’évacuation et suivi des prescriptions réglementaires -Gestion du DTA et suivi des travaux de désamiantage -Rédaction de documents -Pilotage des marchés publics Votre profil : Titulaire du grade d’ingénieur, d’un diplôme BAC +5 à orientation scientifique ou technique. Vous bénéficiez d’une expérience professionnelle d’au moins 4 ans dans un poste similaire. Vous maîtrisez les fondamentaux des marchés publics et de la gestion budgétaire. Doté d’un esprit d’analyse et de synthèse, vous êtes rigoureux, polyvalent, proactif et possédez d’excellentes aptitudes relationnelles. Le permis B est obligatoire (plusieurs déplacements sur le terrain). Qui sommes-nous ? Au service de ses 47 000 habitants, Meudon est une ville active et connectée des Hauts-de-Seine, labellisée Terre de Jeux. Parfaitement desservie, membre de l’EPT Grand Paris Seine Ouest, elle possède un patrimoine architectural, historique, culturel (Musée Rodin, l’Observatoire…) et végétal (forêt de Meudon) aux portes de Paris. La ville, en pleine mutation, porte des projets aussi ambitieux que structurants pour offrir à ses habitants des équipements et un cadre de vie de qualité. A Meudon, vous pourrez mettre votre expérience au profit des nombreux projets tout en ayant des espaces de participation et d’expression pour expérimenter ! Vous pourrez ainsi développer vos compétences et votre parcours professionnel. En nous rejoignant, vous intégrez une équipe dynamique et solidaire au service de l'ensemble des projets et services de la Ville. Nos avantages : Une prime de fin d’année, un complément indemnitaire annuel, la participation aux mutuelles labellisées, la prise en charge à 75% des frais de transport en commun, le forfait de mobilités durables. S’ajoutent l’accès aux prestations sociales du CNAS, l’attention à la qualité de vie et aux conditions de travail (offres de restauration, activités sportives, accès à la formation et aux concours…), une organisation du travail à 39h/ semaine (22 RTT), flexible grâce au télétravail, aux horaires variables et à la possibilité de bénéficier d’un compte épargne temps monétisé.

PAREF est un acteur européen de référence dans la gestion immobilière, actif depuis plus de 30 ans ayant pour objectif de devenir un des leaders de la place en gestion immobilière en s’appuyant sur un savoir-faire reconnu. Aujourd’hui, le Groupe gère plus de 3 milliards d'euros d'actifs et opère en France, en Allemagne, en Italie et en Suisse et intervient sur toute la chaine de valeur des métiers de l’investissement immobilier : investissement, gestion de fonds, gestion de projets de rénovation et de développement, gestion d’actifs, gestion locative. Cette couverture à 360° lui permet de proposer des services intégrés et sur-mesure aux investisseurs institutionnels et particuliers. Engagé, le Groupe a pour ambition de contribuer à créer davantage de valeur et de croissance durable et a inscrit les enjeux RSE au cœur de sa stratégie. PAREF est une société foncière SIIC, cotée sur le compartiment C de Euronext Paris - FR0010263202 – PA Notre raison d’être : être un pionnier de l’immobilier à 360°! Prêt à rejoindre l’aventure PAREF ? Au sein du Pôle Épargne, et plus précisément du Département Service Clients composé de trois collaborateurs, vous interviendrez comme Responsable Middle et Back-Office, en lien étroit avec le Directeur Epargne du pôle. Vous serez en charge de superviser, organiser et optimiser les missions opérationnelles de l’équipe, structurée autour de deux pôles : • la gestion des associés,, • les souscriptions. Missions Principales Supervision opérationnelle et financière • Pilotage et reporting des souscriptions, des rétrocessions et de l’ensemble des opérations financières (cash-back, versements de dividendes, distributions de plus-values, etc.)., • Contrôle des opérations réalisées par les gestionnaires et organisation du service. Relation et service aux associés • Supervision de la hotline téléphonique et du traitement des boîtes mails dédiées aux associés et partenaires., • Administration des retraits, des successions et diffusion des IFU., • Traitement des réclamations des associés dans une logique de qualité et de satisfaction client. Conformité, procédures et gouvernance • Veille à la bonne application des procédures internes et au respect de la réglementation et des exigences de conformité., • Mise en place et amélioration des procédures administratives et réglementaires, en collaboration étroite avec le RCCI., • Préparation de documents pour les Conseils de Surveillance. Communication et représentation • Participation aux salons professionnels et aux rendez-vous clientèle., • Contribution à l’édition des bulletins trimestriels et des rapports annuels. Rôle transverse et stratégique Vous jouerez un rôle clé dans la modernisation des outils, l’accompagnement des nouveaux développements business et l’amélioration continue de la qualité du service client. De formation Bac+4/5, vous justifiez d'une expérience significative dans une fonction de même type. Organisé(e), méthodique et doté(e) d’un fort esprit d’initiative, vous contribuerez activement à la transformation du Service Client, Middle et Back-Office, dans un environnement exigeant et en pleine évolution. Vous travaillerez en interaction étroite avec l’ensemble des départements de PAREF Gestion.

Depuis sa création en 1898, le Ritz Paris est synonyme de luxe, d'élégance à la française et d'ouverture sur le monde. Ensemble, nous perpétuons l'esprit Ritz, subtil équilibre entre tradition et innovation pour toutes les générations. Vous avez le sens l'observation et du détail. Votre appétence pour l'univers du luxe et du management, n'a d'égale que votre sens de la communication, du service et de votre rigueur. Postulez ! Sous la supervision de la Directrice Housekeeping, et au sein d'une équipe de 14 gouvernants(es), en tant que Gouvernant(e) vous serez en charge des différents contrôles liés à la propreté, à l'hygiène, à l'esthétisme et au bon fonctionnement des équipements et installations, des chambres, des locaux et des lieux publics, dans le respect des standards, des procédures, des normes d'hygiène et des conditions de travail établis au sein du Ritz Paris. Vos missions : • Assurer une qualité d'accueil et un service personnalisé auprès de notre clientèle en chambre., • Superviser les Femmes/Valets de Chambre et Équipiers du service et assurer la bonne application du respect des standards, des procédures et des normes d'hygiène HACCP en vigueur au sein du Ritz Paris., • Participer à la gestion administrative du service., • Effectuer le contrôle quantitatif et qualitatif du linge, et veiller la gestion des stocks des produits d'accueil. Ce que nous proposons : Poste basé à Paris 1er. 35 heures par semaine. Heures supplémentaires récupérées et ou payées. Possibilité de logement en coliving (selon disponibilité). Vous avez très envie de nous rejoindre, osez et envoyez-nous votre candidature. Nous sommes soucieux de contribuer à une société qui respecte l'éthique et la diversité. Au quotidien, nous soutenons l'inclusion et l'égalité des chances. Les prochaines étapes : Candidatez en ligne. Si votre profil retient notre attention, vous êtes contacté(e) par notre équipe RH. Vous rencontrez ensuite par étape, la Responsable Recrutement, la Directrice Housekeeping, la Hébergement. Si votre profil n'est pas retenu, nous nous engageons à vous faire un retour dans un délai de trois semaines. Alors pour faire connaissance, découvrir nos talents et notre marque employeur, visitez notre vitrine sur Welcome to the Jungle :

La société Pierre Yovanovitch Mobilier (PYMO) développe et commercialise des meubles et objets d’exception auprès d’une clientèle professionnelle (décorateurs, architectes d’intérieur, acheteurs FF&E) et particulière, en direct ou via l’agence Pierre Yovanovitch Architecture d’intérieur. Notre clientèle est internationale, principalement basée en Europe, aux États‑Unis et au Moyen‑Orient. La fabrication du mobilier PYMO est confiée à un réseau d’artisans d’art, majoritairement installés en France. Les techniques mobilisées couvrent notamment : l’ébénisterie (bois massif, grandes dimensions), la tapisserie, le verre (soufflé, coulé, gravé), la céramique, le métal (bronze, laiton, acier). D’autres métiers interviennent régulièrement : pierre, plâtre, matériaux composites (béton, résine), éclairage/électrification, broderie, tissage, confection de tapis. Dans le cadre du fort développement de ses activités, la Société Pierre Yovanovitch Mobilier recherche un.e Responsable développement produits F/H Missions Sous la supervision de la Directrice du Développement de PYMO, vous pilotez le cycle de vie produit et la mise au point des meubles et luminaires PYMO auprès de nos fabricants, du prototype à la vie série, en passant par la mise en production. Vous travaillez en lien étroit avec les interlocuteurs internes (ventes, décoration, design, planification/achats, logistique, administration) et externes (artisans d’art, ateliers de fabrication, éditeurs de tissus). L’activité s’articule autour de quatre axes principaux : • Les nouveautés ;, • La vie série ;, • La personnalisation ;, • Les projets décoration. Vos responsabilités • Recueillir les briefs, analyser les besoins, évaluer la charge de développement, construire les plannings et organiser les priorités, au sein de l’équipe comme avec les fonctions support (design, artisans, planification, etc.)., • Garantir la faisabilité technique et la répétabilité des procédés de fabrication chez les artisans, dans le respect des standards qualité, des coûts et des délais validés avec les équipes Ventes et Décoration., • Affecter les pièces aux fabricants en fonction des savoir‑faire requis, en lien étroit avec la Planification, afin de sécuriser les encours, les objectifs de chiffre d’affaires et la prévention des ruptures de charge., • Assurer le contrôle qualité des pièces tout au long de leur cycle de vie et piloter le suivi SAV des pièces défectueuses (diagnostic, coordination des actions correctives, suivi des délais)., • Identifier, sourcer et intégrer de nouveaux artisans afin d’élargir le réseau de fabricants en fonction de l’activité, des capacités et des compétences nécessaires., • Contribuer à une réflexion de fond visant à proposer un catalogue rationalisé des demandes récurrentes (décoration / personnalisation), en veillant à la cohérence produit, technique et économique., • Piloter des projets Décoration au même titre que les chefs de projet de l’équipe, en coordonnant les parties prenantes internes et externes jusqu’à la livraison. Enfin, en lien avec l’équipe Marketing, vous : • Assurez la mise à jour des documents de vente (catalogue, fiches produits) et de la base de données produit ; Profil • Expérience confirmée (idéalement 7 ans et +) en développement produit, industrialisation ou gestion de projets dans un univers exigeant : mobilier haut de gamme, design, luxe, objets d’art, artisanat d’excellence, agencement, etc., • Très bonne compréhension des matières et des procédés de fabrication (bois, tapisserie, métal, verre, céramique, composites…) et capacité à dialoguer avec des artisans/ateliers spécialisés., • Habitude de travailler avec des équipes pluridisciplinaires (ventes, marketing, achats, logistique) et de gérer simultanément plusieurs projets., • Anglais professionnel indispensable (écrit et oral)., • Sensibilité forte au design, à la qualité perçue, aux finitions et aux standards du haut de gamme. Informations clés Lieu du poste : 75002 (déplacements dans les ateliers à prévoir) Type de contrat : CDI Prise de Poste : ASAP Salaire : Selon profil et expérience

Chez Bouygues Immobilier, développeur-ensemblier urbain et acteur de référence sur le marché français, nous sommes présents, depuis plus de 70 ans, sur l'ensemble de la chaîne de valeur de l'immobilier, de l'aménagement à l'exploitation en passant par la promotion. Notre métier est de concevoir des lieux de vie qui prennent en compte tous les usagers à toutes les échelles, d'écouter nos clients et les collectivités pour imaginer avec eux des espaces utiles, humains et durables. Nous proposons des lieux où vivre, travailler et se retrouver. VOS MISSIONS Rattaché(e) au Directeur des Assurances, au sein d’une équipe de 3 personnes, vous accompagnez les équipes opérationnelles sur toutes les problématiques assurances, dans le respect des règles internes et de la politique assurance du Groupe. En contact permanent avec les équipes opérationnelles et les courtiers, vos missions principales sont : • La souscription et l’intégration aux accords-cadres des assurances construction TRC/DO/CNR/RCD : analyse des risques, collecte et vérification des documents, suivi et contrôle des pièces contractuelles, gestion des échéances et suivi du budget ;, • La souscription et la gestion des assurances multirisques et des autres assurances du groupe ;, • La collecte des données nécessaire à la régularisation des programmes (valeurs des biens, surfaces, chiffres d’affaires…) ;, • La rédaction, l’analyse et la négociation des clauses assurances de tout type contrat dans le domaine de l'immobilier et de la construction (VEFA, CPI, Baux, contrats entreprises et marchés de travaux…) ;, • La gestion des sinistres : analyse des réclamations, vérification des garanties des contrats d'assurance, analyse de l'opportunité de déclarer les sinistres, déclaration, suivi et gestion des sinistres TRC, RCP, Multirisques… ;, • Le conseil, l’accompagnement et la formation des équipes opérationnelles sur tous les sujets liés aux responsabilités et aux assurances (montage, process, sinistres…) ;, • La mise à jour et l’amélioration continue des process et procédures ;, • La préparation des supports de réunions, rédaction de notes et de comptes rendus de réunions ;, • Le suivi des tableaux de bords, des reportings, ainsi que la veille juridique. VOTRE PROFIL Issu(e) d’une formation juridique supérieure (bac +5) construction, immobilier, assurances... ou équivalent, vous justifiez d’une expérience d'au moins 5 ans dans un poste similaire et particulièrement dans le domaine de l'assurance construction. Vous disposez : • d’excellentes connaissances techniques en assurances construction,, • de qualités rédactionnelles, relationnelles et organisationnelles reconnues,, • d’une grande rigueur, d’un sens de la réactivité et de l’autonomie,, • et appréciez le travail en équipe et échanger avec divers interlocuteurs.

Maison du groupe LVMH, le Jardin d'Acclimatation est un véritable joyau de la nature en plein cœur de Paris. Travailler au Jardin d'Acclimatation, c'est vivre une expérience au sein de 18 hectares de verdure, croiser un paon en rejoignant son poste de travail et faire rayonner la magie d'un lieu unique chargé d'histoire... le tout dans Paris. Sous la responsabilité du Responsable Maintenance Attractions, le/la Chef d’équipe Maintenance Attractions encadre une équipe de techniciens pour assurer la maintenance préventive et curative des attractions du Jardin d’Acclimatation. Véritable homme ou femme de terrain, il intervient activement sur les installations, montre l’exemple et veille à la sécurité, la fiabilité et la disponibilité des équipements. Missions principales : Encadrement et organisation du travail Encadrer, planifier et répartir le travail des techniciens selon les priorités opérationnelles Être présent sur le terrain au quotidien, aux côtés des équipes Former et accompagner les nouveaux collaborateurs Garantir la traçabilité et la rigueur des interventions dans la GMAO (ATEN) Participer aux audits internes et externes Maintenance préventive des attractions Participer à la mise à jour des procédures et modes opératoires Assurer le suivi technique et logistique des pièces détachées et outillages nécessaires Maintenance corrective des attractions Assurer et coordonner les opérations de maintenance préventive selon le plan d’entretien Identifier les dysfonctionnements récurrents et proposer des actions d’amélioration Appuyer techniquement les techniciens : diagnostiquer, valider, conseiller Veiller à la remise en service rapide et sécurisée des attractions Contrôler l’application des procédures internes et des normes de sécurité Interventions d’urgence et sécurité Intervenir rapidement en cas de panne, incident ou alerte technique Diagnostiquer la cause et coordonner la remise en service Gestion technique et logistique Participer à la mise à jour des procédures et modes opératoires Assurer le suivi technique et logistique des pièces détachées et outillages nécessaires Communication et coordination Assurer le lien quotidien entre les équipes techniques et le Responsable Maintenance Attractions Collaborer avec les équipes d’exploitation pour limiter les arrêts et planifier les interventions Participer activement aux réunions et bilans de maintenance Promouvoir la culture sécurité et le respect des consignes sur le terrain Sensibiliser et faire appliquer les règles de sécurité à toute l’équipe Le profil recherché Bac Pro à BTS/DUT en maintenance industrielle + 5 ans d'expérience confirmée en tant que chef d'équipe en maintenance industrielle ou sur des équipements de loisirs Compétences techniques requises : Maîtrise de la maintenance curative et préventive. Solides compétences en électromécanique, mécanique, hydraulique et électricité industrielle Lecture de plans, schémas électriques et documents techniques. Utilisation d’une GMAO. Connaissance des normes de sécurité et de conformité des attractions Qualités personnelles Leadership et exemplarité sur le terrain. Sens de l’organisation, rigueur et fiabilité. Réactivité et calme en situation d’urgence. Autonomie, esprit d’équipe et sens du service. Infos complémentaires: Lieu de travail : Jardin d’Acclimatation – Bois de Boulogne Horaires variables – travail le week-end et les jours fériés Modulation du temps de travail Port d’une tenue de travail Primes dimanches travaillés + surprime selon conditions Majoration jour férié Ticket Restaurant de 10.80€ par jour travaillé (60% part employeur) Prise en charge du titre transport à hauteur de 50% -30% sur l’ensemble des points de ventes du Jardin d’Acclimatation Le Jardin d’Acclimatation célèbre la diversité sous toutes ses formes et s’engage à offrir à chaque candidat les mêmes chances, quel que soit son genre, son origine, son handicap, sa religion ou son orientation sexuelle. Chez nous, seul votre talent compte.

À PROPOS DE EXA Nous sommes un signature contractor spécialisé en general contracting, systèmes MEP et interior fit-out pour des projets complexes haut de gamme dans plusieurs secteurs, notamment le retail, les bureaux et showrooms, l’hôtellerie de luxe et le résidentiel. EXA.Group accompagne les marques, développeurs et designers depuis les premières phases de conception jusqu’à la réalisation, avec une approche fondée sur la responsabilité, la vision et l’excellence dans l’exécution. Notre équipe de direction coordonne les compétences, les disciplines et les partenaires internationaux afin de garantir la clarté des prises de décision et la cohérence des résultats. Chaque projet est livré comme une expérience distinctive, créant une valeur durable qui ne se contente pas de répondre aux attentes, mais les dépasse. VOTRE RÔLE Le Conducteur de Travaux est responsable de la gestion et de la supervision des chantiers depuis la phase de préparation jusqu'à la livraison finale, en veillant au respect des délais, des coûts et de la qualité. En collaboration avec les chefs de projet et les autres équipes de l'entreprise, il/elle coordonne les activités des sous-traitants et des fournisseurs, s'assure du respect des normes de sécurité et garantit la bonne exécution des travaux conformément aux exigences du contrat. VOS MISSION Vos missions principales : • Planifier et organiser le chantier en définissant les besoins en matériel, main-d'œuvre, et sous-traitance., • Assurer la coordination entre les différents intervenants (chefs de projet, sous-traitants, fournisseurs) pour garantir le bon déroulement des travaux., • Superviser les travaux sur site, en veillant à la conformité des réalisations avec les plans, les spécifications techniques et les normes de qualité., • Suivre l'avancement du chantier par rapport au planning initial, en ajustant les ressources et les priorités si nécessaire pour respecter les délais., • Gérer les approvisionnements de matériaux, l'installation des équipements et la livraison des fournitures sur le chantier., • Contrôler les coûts du projet et anticiper les écarts budgétaires potentiels, en collaboration avec le chef de projet., • Assurer la mise en œuvre des normes de sécurité et de prévention sur le chantier, en veillant à ce que les procédures soient respectées par l'ensemble des intervenants., • Organiser les réunions de chantier, rédiger les comptes rendus, et communiquer les informations clés aux parties prenantes., • Gérer les réceptions intermédiaires et finales des travaux avec le client, et établir les procès-verbaux de réception. Identifier et gérer les risques techniques et opérationnels en proposant des solutions adaptées., • Contrôler l'impact des changements lors de la phase d'installation sur les coûts et les délais. VOTRE PROFIL • Minimum de 3 ans d'expérience en tant que conducteur de travaux, de préférence dans le secteur de la construction, de l'aménagement ou de la rénovation de bâtiments., • Formation Architecte ou technique (BTS, DUT, ou diplôme équivalent) dans le domaine du bâtiment, de la construction ou du génie civil., • Solides connaissances des techniques de construction, des matériaux et des processus d'exécution sur chantier., • Bonne compréhension des aspects financiers et contractuels liés à la gestion de projet., • Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office) et des logiciels de gestion de chantier (MS Project)., • Connaissance des normes de sécurité en vigueur et des réglementations applicables dans le secteur de la construction., • Excellente maîtrise du français ; la connaissance d'une autre langue (anglais, italien, etc.) est un atout. VOS COMPETENCES CLES • Excellentes compétences organisationnelles et de planification., • Capacité à prendre des décisions rapides et à résoudre les problèmes sur le terrain., • Bonnes compétences en communication pour coordonner les équipes et assurer le lien avec les clients., • Aptitude à travailler sous pression et à respecter les délais., • Sens de l'anticipation et capacité à s'adapter aux changements., • Esprit d'équipe et leadership pour encadrer les équipes sur le chantier. ENGAGEMENT POUR L'ÉGALITÉ DES CHANCES EXA.Group s'engage à favoriser un environnement de travail inclusif et exempt de discrimination. Nous valorisons la diversité et croyons que la variété des perspectives et des expériences contribue à notre succès collectif.

ista, acteur majeur de la transition énergétique, contribue à une utilisation responsable des ressources naturelles à travers la maîtrise des consommations d’eau et d’énergie dans l’habitat collectif public et privé. Nos solutions innovantes et connectées rendent les données transparentes pour un avenir durable. Nos équipes sont fières de contribuer à cet objectif d’avenir… et vous ? Vos missions : Vous êtes curieux(se), créatif(ve) et passionné(e) par la communication digitale ? Cette alternance est faite pour vous ! Nous recherchons un(e) Alternant(e) Chargé(e) de communication digitale pour rejoindre l’équipe Communication, participez activement au développement de notre présence digitale et à la création de contenus destinés à nos différentes plateformes. Création de contenu • Produire des contenus originaux pour le site, le blog et les réseaux sociaux (texte, photo, vidéo, visuels) ;, • Assurer le montage et la mise en forme des contenus ;, • Participer à la planification éditoriale ; Déploiement de la stratégie SEO et gestion du site web • Mettre à jour et optimiser les pages produits et articles (CMS, mots-clés, meta, maillage interne) ;, • Suivre les performances via des outils d’analyse (Search Console…) ; Gestion et animation des réseaux sociaux • Publier et animer les réseaux sociaux, modérer les commentaires (Instagram et Facebook) :, • Contribuer au planning éditorial multicanal ; Gestion de l'e- réputation • Répondre aux avis Google selon les guidelines de l'entreprise. Certifiés @HappyTrainees par @ChooseMyCompany, nos étudiants partagent ___ Nous sommes "handi- friendly" toutes nos annonces sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Votre profil : • Vous êtes étudiant(e) de Bac +2 à Bac +4 en communication digitale, marketing, multimédia, audiovisuel ou équivalent ;, • Vous êtes à l’aise avec les outils de création graphique : Figma, Adobe Suite ou Canva., • Vous avez un intérêt pour la vidéo : tournage, montage, formats courts., • Vous connaissez bien les réseaux sociaux : fonctionnement, algorithmes, tendances., • Vous avez une aisance relationnelle et rédactionnelle., • Vous êtes curieux(se), créatif(ve) et dynamique., • Vous avez une capacité à travailler en équipe dans un environnement agile. Notre offre : • Contrat : Alternance - 1 an renouvelable, • Prise de poste : Septembre 2026, • Lieu : Massy, • Rémunération : Rémunérations selon la base légale, • Avantages : Remboursement abonnement transport à 90%, RIE, RTT, participation/intéressement, CSE

Rattaché(e) au Chef de Groupe, votre rôle en tant que Responsable d’Affaires CVC-PB F/H/X est de piloter des projets techniques d’envergure en data centers, de la phase études jusqu’à la mise en service, en réalisant les activités suivantes : • Piloter l’ensemble du cycle de vie des opérations, de la conception à la réception des travaux, • Assurer la coordination entre les équipes études, achats, travaux et direction, • Identifier, consulter et sélectionner les fournisseurs et sous-traitants adaptés aux projets, • Superviser les études techniques (plans, dimensionnements, notes de calcul, dossiers d’exécution), • Élaborer et suivre les plannings d’exécution des études et des travaux, • Assurer le suivi des chantiers jusqu’à la mise en service des installations, • Intervenir sur des projets data centers avec des contraintes spécifiques (refroidissement de précision, redondance N+1, continuité de service), • Construire les budgets et en assurer le suivi à travers des reportings réguliers, • Gérer la facturation, les situations de travaux et les évolutions contractuelles (avenants), • Suivre les engagements contractuels et anticiper les risques associés (claims, pénalités, dérives), • Piloter la performance financière globale des opérations, • Lancer les consultations fournisseurs en lien avec le service achats et analyser les offres, • Contribuer aux choix techniques et à l’optimisation des solutions mises en œuvre, • Encadrer les équipes chantier et coordonner les sous-traitants, • Superviser l’activité du chef de chantier et garantir la bonne exécution des travaux, • Participer aux réunions de pilotage internes et clients, • Être l’interlocuteur privilégié du client tout au long du projet, • Veiller à l’application des exigences QSE et des règles de sécurité, • Participer à l’élaboration des documents de prévention (PPSPS, plans de prévention) et assurer la conformité des installations. Votre Profil : • Formation Bac+2 à Bac+5 en génie climatique, CVC, plomberie ou équivalent, • Expérience de 5 à 10 ans en gestion d’affaires CVC/PB, idéalement sur des projets complexes ou en environnement data center, • Maîtrise des aspects financiers, contractuels et de planification, • Bonne connaissance des normes et pratiques du secteur, • Expérience en management d’équipes et coordination multi-intervenants. En savoir plus sur la fonction d’Analyste chez TOROW : Le projet évoqué dans cette annonce s’inscrit dans le cadre d’une mission chez l’un de nos clients. Toutefois, selon votre profil et vos aspirations, vous pourrez être amené(e) à contribuer à d’autres sujets à forte valeur ajoutée. En rejoignant TOROW, vous aurez également l’opportunité de participer à nos projets internes — missions de conseil à impact (Pro Bono, RSE, innovation…), ou encore à des projets porteurs de sens. Votre parcours sera accompagné d’un suivi personnalisé ainsi que de formations régulières, tant sur le plan technique que fonctionnel, pour soutenir votre montée en compétences. En savoir plus sur TOROW : TOROW est une société d’innovation et de conseil motivée par le développement durable et capable d’accompagner ses clients dans la transformation durable de leurs activités. Présente à Paris, Lyon, Nantes, Montpellier, Bordeaux, et prochainement à Aix-en-Provence, Lille et Strasbourg, TOROW développe un maillage de proximité sur le territoire national. Les opportunités de mobilité interne sont nombreuses. L’innovation chez TOROW : TOROW travaille sur le stockage de l’énergie pour répondre aux enjeux climatiques, en concevant et développant les batteries de demain en partenariat avec le monde de la Recherche. Connectez vos neurones à notre projet. Rejoignez TOROW.